心得體會是在學習或者工作生活中所獲得的經(jīng)驗和感悟的總結(jié)，它可以幫助我們更深刻地理解和記憶所學的知識，在實踐中不斷提高自己的能力。經(jīng)過一段時間的學習或者工作生活，我們應該及時總結(jié)，并把自己的心得體會寫下來，不僅可以加深對所學知識的理解，還可以對自己的學習和工作進行進一步的思考和改進。總結(jié)對于個人的成長和進步非常重要，希望大家能夠重視起來，不斷完善自己。寫心得體會時，要注意結(jié)構(gòu)的合理布局和信息的有機銜接。小編為大家整理了一些精彩的心得體會范文，希望對大家的寫作有所啟示。
職場勵志心得體會美文篇一
一年后，曉峰因為業(yè)績突出，被總公司調(diào)去組建分公司，并且擔任負責人。
雖然曉峰從沒有開口向那位點撥他的經(jīng)理說一聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾經(jīng)在樓梯間遇見的那位智者，幾句話就開解了一顆原本冷凍又充滿了棱角的石頭般的心。
曉峰的經(jīng)歷可以讓我們明白：在職場當中，當你沒有辦法改變別人的時候，只有嘗試改變自己。盡管很難，但一定要嘗試。只有這樣，才能將自己打造得像水一樣隨方就圓，使自己成為一個受歡迎的人。
不管你從事什么行業(yè)、什么職業(yè)，你都要用一顆平常心來對待自己的職業(yè)生涯。首先要磨煉自己去適應各種環(huán)境，比如人人都說不好，但它依然蓬勃發(fā)展的公司;再比如領導不斷地調(diào)來換去的部門，以及人人都覺得很難配合的領導。
如果你能適應這樣的公司、這樣的團隊、這樣的上司，其實無形當中，你就比別人多一份歷練、多一份成功的砝碼。在職場，歸根結(jié)底，你要去適應一個團隊，并且要在這個團隊中找到你與團隊合拍的節(jié)奏。這就要求你必須以冷靜的、理性的態(tài)度來對待職場中的人、事、物，看待你的工作和周邊的環(huán)境，并且分析出這樣的格局對你的影響以及處理方式，從而使你不被不好的因素影響。
職場勵志心得體會美文篇二
前兩天，公司一個同事跟我吐槽：
自己985畢業(yè)，工作五年，業(yè)績很出色，老板交給的任務都能辦得妥帖，可最近公布的升職名單，輸給了一個二本畢業(yè)的男同事。
這個二本生，我也認識，人長得普普通通，性格溫吞，站在一堆人里，很容易就被直接掠過。
可是他這次的升職，在領導群里卻是全票通過，同事們也沒有一個人反對。
這種現(xiàn)象，在我們公司很常見，學歷和收入倒掛，年薪五十萬，不是最聰明的人，月薪一萬的群體里，卻有很多都是985和211的。
所以，同事們在一起經(jīng)常聊起一個話題，一個人在職場有沒有前途，學歷和能力都不是決定因素，用心才是。
有前途的人都懂得超出別人的預期。
餐飲圈有個不成文的經(jīng)驗，就是在開餐廳之前，你要了解顧客的預期是什么。
場景不同，客戶的心理預期也不同。
宴請貴賓，環(huán)境必須高雅，顧客也會對很多細節(jié)特別挑剔。
但如果是快餐店，大家就覺得味道和環(huán)境都沒那么重要，便捷最方便。
只要你能提供點不一樣的東西，顧客立刻就會感覺很不一樣。
比如海底撈，客戶等位的時候還提供美甲、棋牌，顧客一下子就很驚喜。
在職場也是一樣，你要清楚地明白自己的老板要什么，然后再多做一點。
知乎上曾經(jīng)有一個很火的問題，你聽過哪些難忘的職場故事。
seanye分享了他招聘實習生的經(jīng)歷：
過去，我找過不少實習生，可每次都是布置任務：word幫我翻譯一下;excel幫我錄入數(shù)據(jù);ppt幫我做個動畫。
直到2013年，我招來一個妹子，新加坡人，美國西北大學畢業(yè)，來復旦讀研，招她的核心原因自然是她出色的英文。
照例我郵件扔了一份word給她翻譯。
她跑到我座位邊問：“這是什么報告，翻譯給誰看，需要整理出大意還是逐字逐句翻譯?”
我瞬間意識到：這姑娘，有sense。
所謂sense其實不僅是態(tài)度，更是理解，你得懂得站在別人的角度上想問題。
這些年在職場總有些人喜歡搞關系、拍馬屁，但總也不能在關鍵時刻贏得老板的注意。
其實老板并不關心你跟他好不好，而是你能不能幫他賺到錢。
所以，他的需求只有一個：讓客戶滿意，然后乖乖掏錢。
都說職場有無數(shù)潛規(guī)則，最重要的一條很多人卻沒記?。?BR> 你越用心，越有前途。
職場勵志心得體會美文篇三
周末去參加朋友婚禮，發(fā)現(xiàn)司儀是本地電臺一位知名主持人，年輕帥氣風度翩翩。
我到婚宴大廳時還早，主持人一直在和幾名認出他的粉絲聊天。
二十分鐘后婚禮開始，主持人剛上臺就碰到了囧事。
話筒發(fā)不出聲音，嘶啞作響，一臉尷尬的他“喂喂”了好幾聲才恢復正常。
幸好他口才不錯，扭轉(zhuǎn)了冷場局面，開始了司儀主持。在他的帶動下，婚禮氣氛溫馨感人、節(jié)奏恰好，掌聲不斷。
不料表演節(jié)目環(huán)節(jié)，他又出了紕漏。
他在臺上說要演唱自己新出的單曲，賓客熱烈鼓掌，結(jié)果他帶來的u盤插在音響上半天沒放出伴奏聲音。
有點狼狽的他只好清唱，演唱效果大打折扣。
站在我座位旁的攝影師大哥搖頭直嘆：他資質(zhì)很好，可惜做司儀真的不專業(yè)。
我好奇問他原因，大哥說：專業(yè)的司儀會提前到場熟悉流程摸底情況，肯定要和音響師一起調(diào)試話筒、設備，想法排除意外情況，他漏了這關鍵的步!
誠然，天生好資質(zhì)能幫助人很快入門某項技能，但僅靠資質(zhì)，無法將你帶往更高的高度。
資質(zhì)，比不過日復一日專注下的積累。
精湛到細節(jié)的專業(yè)態(tài)度，才能打造出真正的內(nèi)行。
職場勵志心得體會美文篇四
今年的考研，剛考沒幾科，就接到朋友小宛的電話，在電話里泣不成聲：周圍人都在埋頭苦寫的時候，她卻感覺無從下筆，很多題都是只寫了一兩句話，就沒話可說了，這次肯定是考不上了，都怪自己當初沒有下功夫?qū)W。
隔著手機屏幕，我都能感到小宛內(nèi)心有多難受。
這已經(jīng)不是小宛第一次悔不當初了，當年高考結(jié)束時，小宛對我說的一番話，就是在后悔高中三年的時間，都被自己給白白浪費了。
但是，世界上最令人無奈的一個詞就是“后悔”。
明明當初我可以努力學習，卻沒能安心拿起書本潛心努力;明明當初我有那么多的時間用來備考，卻用來逛街追劇。
很多時間，只有當我們遇到挫折時，才明白，當初的自己浪費掉的不止是時間，還有自己對未來的那點憧憬與期待。
晚上，看到小宛發(fā)來的微信消息：不能活在后悔當中了，后悔沒用，來年一定全身心投入考研中，不再讓自己后悔。
職場勵志心得體會美文篇五
前些天，一個好久沒聯(lián)系的同學突然找到我，說看到我在朋友圈發(fā)的公司招聘廣告，想投個簡歷試一試。
我覺得很奇怪：這位學霸同學，可是我們班當年唯一考上985大學的，在大學期間也是特別優(yōu)秀，各種獎學金都能拿到手軟。
我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學這幾年的經(jīng)歷。
從同學的敘說中，我才大概明白，畢業(yè)就月薪過萬的他，為什么會越混越差?
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個衡量職場生存能力的詞，叫職商。
這位同學從畢業(yè)時的月薪過萬，到現(xiàn)在待業(yè)兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。
影響一個人職商的因素有很多，其中很重要的一項是“積極態(tài)度”，即一個人在職場和團隊中是否具備面對困難卻專注如一的心態(tài)。
很顯然，我這位同學在這一項上的得分，幾乎為零。
據(jù)同學講，有時候下班了，領導急需一個文件，要同學修改一下發(fā)他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學卻覺得現(xiàn)在是下班時間，公司和領導沒理由占用。然后當做沒看到消息的樣子，繼續(xù)該打球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個團隊的進度。
所以在之前的幾份工作中，同學雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。
就連后來找工作，當面試官問同學能否接受適度加班和出差，同學也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態(tài)，待業(yè)兩個月是一點也不奇怪的。
雖然在這個強調(diào)個性的時代，很多人都會習慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠發(fā)展和立足，必要的職商還是不能缺少的。
和很多職場人一樣，這位同學犯下的另一個錯誤，就是缺乏學習。
聊天的過程中，我隨口問了一下同學，你工作之余的時間一般做些什么。
同學說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。
同學遲疑了一會才回復：我有想過學點什么，但最終都沒有落實。
知道要學習，但就是不肯學習，是大多數(shù)職場人的通病。
其實不管做什么工作，學習都是最重要的。
一個人在學校的學習只是職場的起點，而想要在職場跑得更遠，則需要不斷的學習。所以停止學習，是一個人職場道路上最大的絆腳石。
很不幸，我這位同學就是被絆腳石狠狠的絆了一下。
沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，是這位同學越混越差的最重要原因。
我看了同學的簡歷，畢業(yè)四年，換了四份工作。看幾份工作的時間間隔，可能還有幾份時間很短的工作，他沒有寫進去。
聽同學講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時間，然后憑借著名校名企的光環(huán)，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機會，同學都會毫不猶豫的跳槽。發(fā)展到后面，每當工作做不下去了也會辭職，想著又不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。
其實我特理解同學的的這種行為。
很多沒有明確職業(yè)目標的人，都是看到機會就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。
可是頻繁跳槽，也終有跳不動的時候吧。然后等到那一天，自然就會像我這位同學一樣，發(fā)現(xiàn)自己幾年的時間，就顧著跳槽了，什么也沒學到，要經(jīng)驗沒有，要技能不會，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。
職場上缺乏明確的目標，就會光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個整天喊著辭職的hr朋友》，里面的hr朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠的。
雖然說得有點絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠永遠比跑得快更重要。
我后來把同學的簡歷轉(zhuǎn)給了用人部門。
邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學畢業(yè)時的多。同學想了想，就拒絕了offer。
我沒有說什么，因為我也不知道說什么。
這條路，有些人可能總要經(jīng)歷點什么，才會知道這條路的崎嶇吧。
職場勵志心得體會美文篇六
單位有一個非常優(yōu)秀的小伙子，因為一件小事辭職了。雖然大家極力挽留，但他去意已決，完全不在乎眾人的意見。
他來跟我告別。我說：“真的太可惜了，你原本可以走得更遠?！彼f：“這樣的單位真沒意思，再待下去，我怕自己會發(fā)瘋?！?BR> 原來，這個小伙子因為在校對文案的時候漏掉了兩個錯別字，被領導叫到辦公室一頓批評。臨別之際，小伙子還說：“你說，不就兩個錯別字嗎?至于嗎?”
在他眼里，不僅沒有意識到自己粗心大意的毛病，還覺得這根本不是致命的錯誤，所以不該受到這樣的批評。
有些人，受不了半點委屈。他們渴望被贊美，忍受不了批評，做事情也特別情緒化，這說到底就是“玻璃心”在作怪。
而我們要做的就是去戰(zhàn)勝它，不讓它成為前進的絆腳石，不讓它牽絆我們的意志，束縛我們的行動。只有這樣，我們才能把“玻璃心”打磨成“鉆石心”。
職場勵志心得體會美文篇七
“今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經(jīng)遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理——在職場中，要把自己變成水，可以被裝進任何的容器?！?BR> 說這番話的是曉峰，他在一家名氣很大的公司工作，論學歷呢，他有碩士文憑，論才干他的設計能力突出，可是卻總得不到公司領導的提拔和重用。因為他只專注于技術，不肯花時間搞人際關系。最后，在無法忍受主管的反復無常、看不慣主管的假公濟私之時，他決定辭職。
遞交辭職信的時候，在樓梯間遇見了一位相鄰部門的經(jīng)理。因為與他僅有數(shù)面之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。經(jīng)理看見了曉峰手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：“如果你另有高就，那恭喜你。如果你是為了你們部門的主管而辭職，那你可要考慮一下。你一定要學會如何與不同的人相處，不然你永遠都會遇到這種人，然后手足無措?！?BR> 這位經(jīng)理的一席話，一下子說到了點子上，曉峰被震動了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，學著如何與看不慣的主管相處。雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但是他開始不去較真，盡量去看事情好的一面，和主管之間也從對立變得平和。
職場勵志心得體會美文篇八
朋友玉龍在一家公司做it，被同事們戲稱是“史上最受歡迎”的it。
別的it人員只負責調(diào)整電腦系統(tǒng)，而玉龍向來是有求必應，所以大家解決不了的問題都愿意來找他幫忙。
公司原來有一套電子流程審批系統(tǒng)，由于開發(fā)得早，有一些流程已經(jīng)跟實際運行的流程不太相符，各個步驟也都變得緩慢。
因為系統(tǒng)大體上還勉強能用，而優(yōu)化系統(tǒng)不但費時費力，弄不好還會不及原來的系統(tǒng)好用，所以抱怨雖然多，但也一直沒人提及系統(tǒng)優(yōu)化。
這樣吃力未必討好的事，玉龍卻悶頭做起來了。
不是領導指派的工作，玉龍卻常加班加點地研究。
有大半年，玉龍為了節(jié)省時間都沒有到食堂吃飯，中午都是叫外賣或者泡面對付。系統(tǒng)優(yōu)化成功的時候，他差不多已經(jīng)累掉了一層皮。
新系統(tǒng)方便快捷，為大家省了不少事，連老板都稱贊玉龍是公司的“一把寶刀”。
公司分管it的領導一換再換，it人員也跟著幾度大換血。玉龍憑著不怕吃虧的精神，幾次風云變幻都毫發(fā)無損，成了大家津津樂道的職場常青樹。
玉龍常說，吃點虧怕什么，問題能解決才是最重要的。
玉龍的吃虧哲學算得上是大智若愚了。那些遇到問題就明哲保身的人，表面上是沒有吃虧，實際上也放棄了自己出頭的機會。
職場永遠需要能解決問題的人，不怕吃虧才是最受用的護身符。
職場勵志心得體會美文篇九
現(xiàn)下社會的分工越來越細，幾乎所有職業(yè)都有其專業(yè)技能和奧秘，外人一知半解。
看似簡單的職業(yè)，都未必簡單。
有位美食節(jié)目導演曾講過一個他拍紀錄片時遇到的故事：
有家餐廳是北京餐飲界的翹楚，幾位外地廚師慕名來餐廳學習餐廳大師傅的手藝。
實習結(jié)束，大師傅請學員們吃飯，帶著大家找了個煎餅攤。
大師傅在煎餅攤親自上陣，結(jié)果連續(xù)三張煎餅都不是很完美，有的甚至破了洞。
大師傅停下來，語重心長地對學員們說：
在你們看來，我已經(jīng)是非常好的廚師，但你們看到了，我連煎餅都攤不好。餐飲這一行，太博大精深，只要你專注一門技藝，就能有自己的飯碗。
最好的廚師，未經(jīng)長久的練習，也不能圓熟地攤出好煎餅。而能攤出好煎餅，就能有自己的飯碗。
你擁有好資質(zhì)，當然很好，但還得細細打磨某個領域?qū)I(yè)的能力素養(yǎng)。
你能走多遠，你的專業(yè)素養(yǎng)說了算。
精湛，是比資質(zhì)更鐵的飯碗。
職場勵志心得體會美文篇十
前幾年，參加教師招聘考試時，有一次考試，我離面試最低分數(shù)線只差0.02分，分數(shù)出來時，我忍不住哭了。
當時，我和閨蜜抱怨：如果當初我再多做哪怕一道單選題，我就能進面試了。
我努力回憶，有哪幾道題原本是可以做對的，卻因為自己當時考慮不夠全面，而失掉了分數(shù)。
閨蜜很無奈的說：后悔有什么用?不可能再讓你回去重考一次，現(xiàn)在能做的是吸取經(jīng)驗教訓，爭取下次再遇到這幾道題時，不會再出錯才行。
可即使閨蜜這樣說，我也后悔了很多天，一直在糾結(jié)那幾道題，心思完全不在備考上。
閨蜜就一直在旁邊鼓勵我，每次考試，她都會提前給我做思想工作，無論考好考差，都不要后悔，希望永遠在前方，而不是在過去。
每當我感到后悔時，閨蜜的話都會在我耳邊提醒我：后悔沒用，吸取經(jīng)驗往前走才有用。
也就是在那一年，我順利通過考試，雖然比自己預計的時間晚了很長時間，但也算實現(xiàn)了自己的理想。
曾看到過這樣一句話：后悔是一種耗費精神的情緒，比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤。
的確，與其后悔昨日，不如努力今日，我們對今日多一分敬畏，就會在明日少一分后悔。
古人言：早知今日，何必當初。
職場勵志心得體會美文篇十一
前幾天朋友聚會，和一位老同事聊到他新負責部門里的情況，他頗有感觸地說了句：
“你別說，'自我學習'這東西有時真是毒雞湯，越喝越上癮?！?BR> 說話間，他打開朋友圈，“你看，他負責設備維護半年了，朋友圈里每天線上課程打卡、隔三岔五曬加班、曬工作感悟、曬職場雞湯?！?BR> 我好奇起來，有什么問題嗎?
“能力不見任何長進就不說了，一布置任務，說這個不會那個有難度。加班在公司看《騰訊傳》，第二天一問，原本要做完的事情說某個環(huán)節(jié)拿不準，卡在手里快兩天了。上周還問我，什么時候能加薪?能加多少…”
“他的所謂學習，除了換了一堆朋友圈點贊幾乎沒太多作用。踩錯了方向，反而得不償失?！?BR> 仔細想想，挺有意思。
幾乎所有聊收入低時怎么辦的文章，答案都指向同一個方向：多充電增值。
其實，這種“政治正確”的廢話，跳過了諸多潛在因素。
行業(yè)，決定你的天花板。
上個月，體制內(nèi)讀者阿芯問，上班6,7年工資才4000來塊，不知道學些什么好提高收入。像她說的，看著辦公室里的主任，都能看到自己的線路圖。
大概多少歲，到什么崗位，薪資多少，被安排得明明白白。
拿工作量來說吧，去年，阿芯一個人做了2-3個人的量，經(jīng)常加班不說，有時連節(jié)假日都在單位趕工。今年崗位內(nèi)容變動，頓時閑得冒泡泡。
但反差巨大的兩種狀態(tài)，工資卻沒有任何波瀾。沒辦法，因為她得熬資歷才能晉升。
你和她說“趕緊學習業(yè)務知識呀”，這對增加收入的幫助，四舍五入等于0。
朋友ada上月回老家。一位親戚閑聊時也表示為微薄的薪水犯愁。
33歲的親戚在老家小縣城的一個車間打工，2300塊/月，偶爾去別的廠打零工賺些外快。著實辛苦，花的時間也不少。
下班后累得恨不得倒頭就睡，讀書學習對他而言，簡直是天方夜譚。
實際上，那位親戚會些水電工的手藝，而不少老鄉(xiāng)今年在城里做裝修，日薪幾百元，雇主還得起早預約。每月上萬進賬已算常見。
你一拉出行業(yè)或周圍從業(yè)者的參考薪水，立馬能判斷出一二。
然后該換行換行、該兼職兼職、而非閉著眼睛，抱著手里這碗飯死磕。你首先得選出一條有空間的路，付出的汗水才更有意義。
職場勵志心得體會美文篇十二
這些年，很多人說，二本畢業(yè)，和別人比有先天劣勢。
的確，名校畢業(yè)，名氣和人脈都有天然優(yōu)勢。
但有一點，和學歷、能力，甚至經(jīng)驗都沒什么關系，就是靠譜。
靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也愿意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。
那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次布置完任務，你都惴惴不安，生怕哪個環(huán)節(jié)出了紕漏。
在反復溝通的過程里，彼此的信任度會越來越低，以至于日后的合作，心里都會留下陰影。
我有個沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。
所有跟他有接觸的同事，都在反應一個問題，就是一件事要反復跟他磨合，一次說了n個問題，他只能改掉其中的幾個，漏掉的還需要再次溝通。
時間久了，大家對他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔心他做不好，總要額外花時間去監(jiān)督他，有時候還不得不找人做個備選方案，就怕他隨時抽風。后來，誰也不愿意再和他合作。
這個同事后來意識到自己的問題，想要修復形象，認真干了好幾個月，可惜還是沒過試用期。
其實道理很簡單，小時候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。
所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸耍滑的職場人，都覺得他們挺傻的。
總是自作聰明地敷衍同事和老板，覺得別人的事和自己無關，到最后只會給自己和別人惹來更多麻煩。
相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。
他們明白，在職場，態(tài)度比能力重要。
他們不在應該費心的時候惜力，更不會活得眼里只有自己。
職場勵志心得體會美文篇十三
狄更斯在《雙城記》的開頭寫道：這是最好的時代，也是最壞的時代。
我對北京的形容是：這是最好的城市，也是最壞的城市。
我在石家莊出生，一直長到18歲。
18年的時間，我對這座城市了如指掌，我們就像愛情之火熄滅后的戀人，它再也無法激起我對它的興趣與熱情，只剩厭煩與倦怠。
高三時，大家討論著今后報哪個大學。
我當時想，要去就去最好的城市，最繁華、最熱鬧、最有前途的城市。
最終我報了北京的一所大學。
剛到北京，它給我的印象與我想象中的樣子大相徑庭。
我拖著行李在學校門口下車，映入眼簾的是一條條狹窄、擁擠、略顯臟亂的道路。
我當時有點發(fā)愣，這就是北京?那個首都、國際都市北京?光看這路，還不如石家莊寬大、干凈呢!
作為年輕人，我只狹隘地看到了它的表面，直到羅子京的出現(xiàn)，我才真正見識到了北京瑰麗的一面。
羅子京是我們宿舍最晚到的。那天我跟兩個舍友一塊從食堂回來，剛進門就聽到一個中年男子中氣十足地說：
你們宿舍也忒小了，這兒住得開嗎?
他一手叉腰，看著床上的男生整理床鋪。
那男生不客氣地回嘴：
又不是你住，哪兒那么多廢話。
看到我們進來，中年男子熱情地打招呼：
嚯!這幾個小伙子，夠精神的'啊。你們是羅子京的舍友吧?
床上的男生微笑道：
你們好，我是羅子京，這是我爸。
我們自報了家門，羅爸爸豪氣地招呼我們：
走走走，給你們帶了吃的在車上，去拿去拿。
一看到羅爸爸的車，我跟室友驚呼，賓利!豪車!
后來我們才知道，那輛車是羅子京的，他爸開的是另一輛勞斯萊斯。
知道羅子京爸爸在北京做的是房地產(chǎn)，這一切也就不足為奇了。
第一次遇到真正的“土豪”，那種感覺有點不真實，而且有讓人自慚形穢的壓迫。
職場勵志心得體會美文篇十四
我在工廠流水線上看到過許多起點低但卻很厲害的人，無一不是有著超強的學習力。
他們通過自己的努力掌握了各種技能，在不同的部門身居要職，成為團體里不可替代的中堅力量。
學習的人，一直在追逐夢想的路上，未來始終有著無限可能。
不學習的人，會逐漸變得狹隘而短淺，看不見多元化的人生。
學習，會讓你的心態(tài)變得從容。
當你開始學習，你就會發(fā)現(xiàn)，面臨別人的成功，你不會再去問“憑什么是他?為什么不是我?”，你不會再哀嘆自己命運不濟。
你會在得意的時候找突破，在失意的時候找方法，定下一個目標，就會找出千百種到達目的地的途徑。
學習，會讓你的思想更加富裕。
當你開始學習，你會發(fā)現(xiàn)，你眼前的世界豁然開朗，不管是春風得意還是壯志未酬，你都能看清楚未來的方向。
你會越來越有毅力，越來越樂觀，即使深陷混沌也能看到光明。
學習，會讓你對這個世界充滿好奇。
當你開始學習，你會發(fā)現(xiàn)，你掌握的信息越多，你對自我和世界的認知就越深刻，這種體驗會讓你越來越有求知欲。
你會發(fā)現(xiàn)，學習不僅僅是知識與技能的提升，更是自己給未來生活埋下的一顆顆彩蛋，它讓我們余生的日子變得精彩紛呈。
學習力，才是我們終身成長的法寶。
職場勵志心得體會美文篇十五
雖然當時我的回答是，這是公司的失誤，沒有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的問題究竟在哪里，畢竟當局者迷，旁觀者清。
有一次周末，她的'領導在外出差，急需一個重要的數(shù)據(jù)，于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領導以為她可能外出有事，于是間隔了一會兒又打，但連續(xù)打了十來個電話，依舊沒有回應。
直到領導把事情處理完，這個同事才回電話解釋說，手機忘在家里了。但晚上領導看朋友圈，才發(fā)現(xiàn)她居然給共同好友點了贊，而時間恰好是打電話那會兒。
其實不用說領導也知道，她是裝沒聽見，因為但凡有點常識的人都懂，打了這么多次電話，肯定有急事。
她之所以這樣做，是因為覺得周末是休息日，有充分的自由和權利不接工作上的電話。
其實誰都不愿意在休息時間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下，工作的性質(zhì)和使命就不得不要求你，要做出適當?shù)臓奚蜕釛墶?BR> 職場勵志心得體會美文篇十六
我的一位女讀者，曾給我講過她的故事。
她大學畢業(yè)后在航空公司工作，一來受夠了國企的復雜人際，二來不想過一眼看得到頭的生活，于是想出國留學。
她學物流專業(yè)，覺得荷蘭最理想，英文普及率高，學費還能承受。
父母希望她工作穩(wěn)定，她不顧父母的反對，找中介，考雅思和gmat，準備cv和動機信，于2015年5月，收到錄取通知書。
她說，到荷蘭是她到現(xiàn)在做的最正確的選擇，雖然不適應食物、狂風和不靠譜的ns火車，但超愛荷蘭的開放、自由和平等。
她給我展示了一個周末切片，周五下班從阿姆斯特丹飛到了意大利的佛羅倫薩，周末去了美術學院的博物館瞻仰“大衛(wèi)”真品。
她聽說米開朗琪羅從一塊石頭里面看到了大衛(wèi)，然后他就把多余的去除，大衛(wèi)就自然而然地呈現(xiàn)出來了。
她感慨人生也一樣，不管是精神還是肉體，都有太多累贅，怎樣把外界的紛擾，自己的雜念去除，變成更獨立、自信的人，也需要一個不斷雕塑的過程。
她冒著家人強烈的不理解和不支持，辭職，考研，出國，去見世面，去見自己，去過自己想過的生活。
職場勵志心得體會美文篇十七
社會上混的年輕人要想獲得大佬或者老板的賞識，我認為最需要具備的品質(zhì)有兩種，一是穩(wěn)重，二是靈活。
穩(wěn)重就是說話辦事靠譜，知道不該說的話不能說，不該做的事情不能做。性格太過外向，情緒太過向外表露的人，其實并不是很適合體制內(nèi)。
當然你沒啥向上的欲望，那你是什么性格問題也不大。
穩(wěn)重是領導者必須具備的首要素質(zhì)。
靈活就是說作為一個年輕人，你要有眼力見。有一些年輕人，自尊心太強，學生氣太重。
跟領導一起出門去出差，本來一把手領導帶一個年輕人出去，正是你表現(xiàn)的難得機會。
但有很多年輕人，看到領導拎著一個大文件袋，手里還提著一個包，也不知道幫領導提一下。他覺得這樣做是拍領導馬屁，是很傷自尊的一種行為，反正他心里想做，就是特別不好意思。
其實我們反過來想一下，你不要把領導當成是領導，你把他當成是一個跟你父親年齡接近的長輩。我們在日常生活中都知道對長輩要尊敬。
所以，你怎么對待家里的長輩，你就怎么對待領導。換一種思路，你就知道該怎么做了。
有時候我們跟領導在同一張桌子里吃飯，喝酒的時候碰杯，按照酒桌上的規(guī)矩，職位低的人的杯子應該放得比職位高的人低。
但我在酒桌上見過不少年輕人把杯子放得比領導還高的。或者你坐在領導旁邊，領導面前的茶杯已經(jīng)空了，你卻只知道低頭猛吃，壓根沒想到該起身給領導添一下茶水。
再比如，在飯局上，領導把煙點著了，面前沒有放煙灰缸，眼尖的年輕人就知道趕緊叫服務員拿一個煙灰缸過來。
遲鈍一點的年輕人呢?領導的煙灰都撒到桌子上了，他也沒什么反應。領導嘴上雖然不會說什么，但心里肯定覺得這個年輕人沒有眼力。
我經(jīng)常說，進入社會和職場以后，你犯了什么錯誤，別人是不會給你明著指出來的，全靠自己的悟性，全靠成年人之間的一種心照不宣。
很多事，說出來就沒意思，就傷臉面和自尊了。
職場勵志心得體會美文篇十八
現(xiàn)在的年輕人，都熱愛自由，“零工經(jīng)濟”也成為了一種潮流和趨勢。2017年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經(jīng)濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
于是，不停地跟父母講，現(xiàn)在人已經(jīng)不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結(jié)果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。
先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業(yè)務水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。
現(xiàn)在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個人都適合這種工作方式?！豆鹕虡I(yè)評論》曾經(jīng)刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善于自我激勵，并且非常敬業(yè)，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經(jīng)營好。
而不是經(jīng)常心疼自己，把自由職業(yè)當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現(xiàn)，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
職場勵志心得體會美文篇十九
大牛擅長向比自己牛的人學習。
普通人沒有刻意尋找高手學習的意識。
還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優(yōu)越感。
其中，有一個答案是比較統(tǒng)一，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究ta們的成功因素，向高手學習，消化吸收后為己所用。
職場中的大牛往往有一個牛逼的老大帶路，在老大身邊學習各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢行業(yè)內(nèi)的各種趨勢和方法論，不斷修煉。
如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會自己尋覓在自己領域的高手人帶路。
在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯，有幾個可能性：
身邊沒有高手，認為自己已經(jīng)是高手，感覺還不錯。
身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。
享受繁重的工作，從來都沒有時間和精力去考慮向高手學習這件事情。
說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。
絕大部分人因為時間管理和個人管理的方法問題，工作占有時間的比重超過50%，而月薪也就在1w左右。
更可怕的是，如果你和ta說，其實可以換一個方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，ta是拒絕的，ta認為工作就是這樣。
“不苦逼，怎么能叫工作呢?”
更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續(xù)自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認了吧。
不管你的工作環(huán)境如何，你都可以找到至少在某個領域比你優(yōu)秀一點的“高人”，和ta做朋友，取經(jīng)，學習。
成長其實很簡單。
職場勵志心得體會美文篇二十
也許一個人的前途如何，跟許多因素有關。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態(tài)度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠，有多好的發(fā)展，以及可能做成什么樣的事。
一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關己，高高掛起”態(tài)度的員工，頂多是不犯錯，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。
但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于沖鋒并且關心集體利益，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨的員工，更容易成為單位的頂梁柱。
記得有位老師曾跟我說過，無論做任何工作，比你優(yōu)秀的人，其實就是比你更多一份用心：責任心和耐煩心。
一個人的學歷低點、能力差點、反應慢點，都不必擔心，因為他們可以通過不斷的學習提升和改善，就能將事情越做越好。
但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用，只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出，也無濟于事。
職場勵志心得體會美文篇二十一
判斷一個人是否專業(yè)，不僅僅要看他的資歷，更要看他對行業(yè)客觀規(guī)律是否深入了解。
有些人天資聰穎，剛?cè)胄袝r順風順水，可遇到技術難度高的問題時，就一籌莫展。
有位朋友，本科專業(yè)是古箏，成績優(yōu)秀，也上過鋼琴大組課。大學畢業(yè)后去當了高中音樂教師。
她很喜歡鋼琴，平時常去網(wǎng)上找些鋼琴演奏視頻或曲子照著練習，自我感覺不錯。
區(qū)里組織音樂教師基本功比賽，分為主專業(yè)、聲樂、鋼琴三門。她前兩項分數(shù)很好，可每次都在鋼琴比賽中敗北。
她仔細觀察了鋼琴專業(yè)老師的彈奏，發(fā)現(xiàn)同樣曲子人家彈奏技巧就是和她不一樣。
她特地去請教，對方告訴她，專業(yè)和業(yè)余的區(qū)別是對演奏的理解和處理方式不同。
舉個最簡單的例子，琴鍵的觸鍵方式不同，音色就會不同，很多業(yè)余愛好者并不知道這點，他們只追求彈奏流暢和完整，其實彈出來音色一盤散沙，不知道也沒有能力賦予演奏生命和情感。
專業(yè)人士除了更加了解鋼琴演奏的客觀規(guī)律，還會不斷去學習最新的演奏技巧。
朋友恍然大悟，后來去上了鋼琴專業(yè)輔導課，演奏理解力和水平才突發(fā)猛進。
職場勵志心得體會美文篇二十二
細化來看，在職場中，你需要搞清楚，自己在一個團隊中一年或者兩年的時間內(nèi)要達到一個怎樣的結(jié)果。你需要一個清楚的預設并且堅定地執(zhí)行，冷靜、理智地對待身邊的一切，那么你也就能很好地理解這個團隊，而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個團隊中學習、合作和提升了。
一位哲人說過：“做人要像‘制錢’那樣‘內(nèi)方外圓’，既講原則性，又講靈活性?！闭嬲梅綀A之道的人是大智慧與大包容的結(jié)合體，無論是前進，還是退讓，都能泰然自若，不為世人的目光和評論所左右。
掌握方圓之道，贏得良好的人脈，為自己營造一個和諧的職場環(huán)境，從而享受愜意快樂的職場生涯，這樣才能成就一番事業(yè)。
職場勵志心得體會美文篇一
一年后，曉峰因為業(yè)績突出，被總公司調(diào)去組建分公司，并且擔任負責人。
雖然曉峰從沒有開口向那位點撥他的經(jīng)理說一聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾經(jīng)在樓梯間遇見的那位智者，幾句話就開解了一顆原本冷凍又充滿了棱角的石頭般的心。
曉峰的經(jīng)歷可以讓我們明白：在職場當中，當你沒有辦法改變別人的時候，只有嘗試改變自己。盡管很難，但一定要嘗試。只有這樣，才能將自己打造得像水一樣隨方就圓，使自己成為一個受歡迎的人。
不管你從事什么行業(yè)、什么職業(yè)，你都要用一顆平常心來對待自己的職業(yè)生涯。首先要磨煉自己去適應各種環(huán)境，比如人人都說不好，但它依然蓬勃發(fā)展的公司;再比如領導不斷地調(diào)來換去的部門，以及人人都覺得很難配合的領導。
如果你能適應這樣的公司、這樣的團隊、這樣的上司，其實無形當中，你就比別人多一份歷練、多一份成功的砝碼。在職場，歸根結(jié)底，你要去適應一個團隊，并且要在這個團隊中找到你與團隊合拍的節(jié)奏。這就要求你必須以冷靜的、理性的態(tài)度來對待職場中的人、事、物，看待你的工作和周邊的環(huán)境，并且分析出這樣的格局對你的影響以及處理方式，從而使你不被不好的因素影響。
職場勵志心得體會美文篇二
前兩天，公司一個同事跟我吐槽：
自己985畢業(yè)，工作五年，業(yè)績很出色，老板交給的任務都能辦得妥帖，可最近公布的升職名單，輸給了一個二本畢業(yè)的男同事。
這個二本生，我也認識，人長得普普通通，性格溫吞，站在一堆人里，很容易就被直接掠過。
可是他這次的升職，在領導群里卻是全票通過，同事們也沒有一個人反對。
這種現(xiàn)象，在我們公司很常見，學歷和收入倒掛，年薪五十萬，不是最聰明的人，月薪一萬的群體里，卻有很多都是985和211的。
所以，同事們在一起經(jīng)常聊起一個話題，一個人在職場有沒有前途，學歷和能力都不是決定因素，用心才是。
有前途的人都懂得超出別人的預期。
餐飲圈有個不成文的經(jīng)驗，就是在開餐廳之前，你要了解顧客的預期是什么。
場景不同，客戶的心理預期也不同。
宴請貴賓，環(huán)境必須高雅，顧客也會對很多細節(jié)特別挑剔。
但如果是快餐店，大家就覺得味道和環(huán)境都沒那么重要，便捷最方便。
只要你能提供點不一樣的東西，顧客立刻就會感覺很不一樣。
比如海底撈，客戶等位的時候還提供美甲、棋牌，顧客一下子就很驚喜。
在職場也是一樣，你要清楚地明白自己的老板要什么，然后再多做一點。
知乎上曾經(jīng)有一個很火的問題，你聽過哪些難忘的職場故事。
seanye分享了他招聘實習生的經(jīng)歷：
過去，我找過不少實習生，可每次都是布置任務：word幫我翻譯一下;excel幫我錄入數(shù)據(jù);ppt幫我做個動畫。
直到2013年，我招來一個妹子，新加坡人，美國西北大學畢業(yè)，來復旦讀研，招她的核心原因自然是她出色的英文。
照例我郵件扔了一份word給她翻譯。
她跑到我座位邊問：“這是什么報告，翻譯給誰看，需要整理出大意還是逐字逐句翻譯?”
我瞬間意識到：這姑娘，有sense。
所謂sense其實不僅是態(tài)度，更是理解，你得懂得站在別人的角度上想問題。
這些年在職場總有些人喜歡搞關系、拍馬屁，但總也不能在關鍵時刻贏得老板的注意。
其實老板并不關心你跟他好不好，而是你能不能幫他賺到錢。
所以，他的需求只有一個：讓客戶滿意，然后乖乖掏錢。
都說職場有無數(shù)潛規(guī)則，最重要的一條很多人卻沒記?。?BR> 你越用心，越有前途。
職場勵志心得體會美文篇三
周末去參加朋友婚禮，發(fā)現(xiàn)司儀是本地電臺一位知名主持人，年輕帥氣風度翩翩。
我到婚宴大廳時還早，主持人一直在和幾名認出他的粉絲聊天。
二十分鐘后婚禮開始，主持人剛上臺就碰到了囧事。
話筒發(fā)不出聲音，嘶啞作響，一臉尷尬的他“喂喂”了好幾聲才恢復正常。
幸好他口才不錯，扭轉(zhuǎn)了冷場局面，開始了司儀主持。在他的帶動下，婚禮氣氛溫馨感人、節(jié)奏恰好，掌聲不斷。
不料表演節(jié)目環(huán)節(jié)，他又出了紕漏。
他在臺上說要演唱自己新出的單曲，賓客熱烈鼓掌，結(jié)果他帶來的u盤插在音響上半天沒放出伴奏聲音。
有點狼狽的他只好清唱，演唱效果大打折扣。
站在我座位旁的攝影師大哥搖頭直嘆：他資質(zhì)很好，可惜做司儀真的不專業(yè)。
我好奇問他原因，大哥說：專業(yè)的司儀會提前到場熟悉流程摸底情況，肯定要和音響師一起調(diào)試話筒、設備，想法排除意外情況，他漏了這關鍵的步!
誠然，天生好資質(zhì)能幫助人很快入門某項技能，但僅靠資質(zhì)，無法將你帶往更高的高度。
資質(zhì)，比不過日復一日專注下的積累。
精湛到細節(jié)的專業(yè)態(tài)度，才能打造出真正的內(nèi)行。
職場勵志心得體會美文篇四
今年的考研，剛考沒幾科，就接到朋友小宛的電話，在電話里泣不成聲：周圍人都在埋頭苦寫的時候，她卻感覺無從下筆，很多題都是只寫了一兩句話，就沒話可說了，這次肯定是考不上了，都怪自己當初沒有下功夫?qū)W。
隔著手機屏幕，我都能感到小宛內(nèi)心有多難受。
這已經(jīng)不是小宛第一次悔不當初了，當年高考結(jié)束時，小宛對我說的一番話，就是在后悔高中三年的時間，都被自己給白白浪費了。
但是，世界上最令人無奈的一個詞就是“后悔”。
明明當初我可以努力學習，卻沒能安心拿起書本潛心努力;明明當初我有那么多的時間用來備考，卻用來逛街追劇。
很多時間，只有當我們遇到挫折時，才明白，當初的自己浪費掉的不止是時間，還有自己對未來的那點憧憬與期待。
晚上，看到小宛發(fā)來的微信消息：不能活在后悔當中了，后悔沒用，來年一定全身心投入考研中，不再讓自己后悔。
職場勵志心得體會美文篇五
前些天，一個好久沒聯(lián)系的同學突然找到我，說看到我在朋友圈發(fā)的公司招聘廣告，想投個簡歷試一試。
我覺得很奇怪：這位學霸同學，可是我們班當年唯一考上985大學的，在大學期間也是特別優(yōu)秀，各種獎學金都能拿到手軟。
我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學這幾年的經(jīng)歷。
從同學的敘說中，我才大概明白，畢業(yè)就月薪過萬的他，為什么會越混越差?
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個衡量職場生存能力的詞，叫職商。
這位同學從畢業(yè)時的月薪過萬，到現(xiàn)在待業(yè)兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。
影響一個人職商的因素有很多，其中很重要的一項是“積極態(tài)度”，即一個人在職場和團隊中是否具備面對困難卻專注如一的心態(tài)。
很顯然，我這位同學在這一項上的得分，幾乎為零。
據(jù)同學講，有時候下班了，領導急需一個文件，要同學修改一下發(fā)他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學卻覺得現(xiàn)在是下班時間，公司和領導沒理由占用。然后當做沒看到消息的樣子，繼續(xù)該打球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個團隊的進度。
所以在之前的幾份工作中，同學雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。
就連后來找工作，當面試官問同學能否接受適度加班和出差，同學也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態(tài)，待業(yè)兩個月是一點也不奇怪的。
雖然在這個強調(diào)個性的時代，很多人都會習慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠發(fā)展和立足，必要的職商還是不能缺少的。
和很多職場人一樣，這位同學犯下的另一個錯誤，就是缺乏學習。
聊天的過程中，我隨口問了一下同學，你工作之余的時間一般做些什么。
同學說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。
同學遲疑了一會才回復：我有想過學點什么，但最終都沒有落實。
知道要學習，但就是不肯學習，是大多數(shù)職場人的通病。
其實不管做什么工作，學習都是最重要的。
一個人在學校的學習只是職場的起點，而想要在職場跑得更遠，則需要不斷的學習。所以停止學習，是一個人職場道路上最大的絆腳石。
很不幸，我這位同學就是被絆腳石狠狠的絆了一下。
沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，是這位同學越混越差的最重要原因。
我看了同學的簡歷，畢業(yè)四年，換了四份工作。看幾份工作的時間間隔，可能還有幾份時間很短的工作，他沒有寫進去。
聽同學講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時間，然后憑借著名校名企的光環(huán)，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機會，同學都會毫不猶豫的跳槽。發(fā)展到后面，每當工作做不下去了也會辭職，想著又不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。
其實我特理解同學的的這種行為。
很多沒有明確職業(yè)目標的人，都是看到機會就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。
可是頻繁跳槽，也終有跳不動的時候吧。然后等到那一天，自然就會像我這位同學一樣，發(fā)現(xiàn)自己幾年的時間，就顧著跳槽了，什么也沒學到，要經(jīng)驗沒有，要技能不會，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。
職場上缺乏明確的目標，就會光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個整天喊著辭職的hr朋友》，里面的hr朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠的。
雖然說得有點絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠永遠比跑得快更重要。
我后來把同學的簡歷轉(zhuǎn)給了用人部門。
邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學畢業(yè)時的多。同學想了想，就拒絕了offer。
我沒有說什么，因為我也不知道說什么。
這條路，有些人可能總要經(jīng)歷點什么，才會知道這條路的崎嶇吧。
職場勵志心得體會美文篇六
單位有一個非常優(yōu)秀的小伙子，因為一件小事辭職了。雖然大家極力挽留，但他去意已決，完全不在乎眾人的意見。
他來跟我告別。我說：“真的太可惜了，你原本可以走得更遠?！彼f：“這樣的單位真沒意思，再待下去，我怕自己會發(fā)瘋?！?BR> 原來，這個小伙子因為在校對文案的時候漏掉了兩個錯別字，被領導叫到辦公室一頓批評。臨別之際，小伙子還說：“你說，不就兩個錯別字嗎?至于嗎?”
在他眼里，不僅沒有意識到自己粗心大意的毛病，還覺得這根本不是致命的錯誤，所以不該受到這樣的批評。
有些人，受不了半點委屈。他們渴望被贊美，忍受不了批評，做事情也特別情緒化，這說到底就是“玻璃心”在作怪。
而我們要做的就是去戰(zhàn)勝它，不讓它成為前進的絆腳石，不讓它牽絆我們的意志，束縛我們的行動。只有這樣，我們才能把“玻璃心”打磨成“鉆石心”。
職場勵志心得體會美文篇七
“今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經(jīng)遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理——在職場中，要把自己變成水，可以被裝進任何的容器?！?BR> 說這番話的是曉峰，他在一家名氣很大的公司工作，論學歷呢，他有碩士文憑，論才干他的設計能力突出，可是卻總得不到公司領導的提拔和重用。因為他只專注于技術，不肯花時間搞人際關系。最后，在無法忍受主管的反復無常、看不慣主管的假公濟私之時，他決定辭職。
遞交辭職信的時候，在樓梯間遇見了一位相鄰部門的經(jīng)理。因為與他僅有數(shù)面之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。經(jīng)理看見了曉峰手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：“如果你另有高就，那恭喜你。如果你是為了你們部門的主管而辭職，那你可要考慮一下。你一定要學會如何與不同的人相處，不然你永遠都會遇到這種人，然后手足無措?！?BR> 這位經(jīng)理的一席話，一下子說到了點子上，曉峰被震動了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，學著如何與看不慣的主管相處。雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但是他開始不去較真，盡量去看事情好的一面，和主管之間也從對立變得平和。
職場勵志心得體會美文篇八
朋友玉龍在一家公司做it，被同事們戲稱是“史上最受歡迎”的it。
別的it人員只負責調(diào)整電腦系統(tǒng)，而玉龍向來是有求必應，所以大家解決不了的問題都愿意來找他幫忙。
公司原來有一套電子流程審批系統(tǒng)，由于開發(fā)得早，有一些流程已經(jīng)跟實際運行的流程不太相符，各個步驟也都變得緩慢。
因為系統(tǒng)大體上還勉強能用，而優(yōu)化系統(tǒng)不但費時費力，弄不好還會不及原來的系統(tǒng)好用，所以抱怨雖然多，但也一直沒人提及系統(tǒng)優(yōu)化。
這樣吃力未必討好的事，玉龍卻悶頭做起來了。
不是領導指派的工作，玉龍卻常加班加點地研究。
有大半年，玉龍為了節(jié)省時間都沒有到食堂吃飯，中午都是叫外賣或者泡面對付。系統(tǒng)優(yōu)化成功的時候，他差不多已經(jīng)累掉了一層皮。
新系統(tǒng)方便快捷，為大家省了不少事，連老板都稱贊玉龍是公司的“一把寶刀”。
公司分管it的領導一換再換，it人員也跟著幾度大換血。玉龍憑著不怕吃虧的精神，幾次風云變幻都毫發(fā)無損，成了大家津津樂道的職場常青樹。
玉龍常說，吃點虧怕什么，問題能解決才是最重要的。
玉龍的吃虧哲學算得上是大智若愚了。那些遇到問題就明哲保身的人，表面上是沒有吃虧，實際上也放棄了自己出頭的機會。
職場永遠需要能解決問題的人，不怕吃虧才是最受用的護身符。
職場勵志心得體會美文篇九
現(xiàn)下社會的分工越來越細，幾乎所有職業(yè)都有其專業(yè)技能和奧秘，外人一知半解。
看似簡單的職業(yè)，都未必簡單。
有位美食節(jié)目導演曾講過一個他拍紀錄片時遇到的故事：
有家餐廳是北京餐飲界的翹楚，幾位外地廚師慕名來餐廳學習餐廳大師傅的手藝。
實習結(jié)束，大師傅請學員們吃飯，帶著大家找了個煎餅攤。
大師傅在煎餅攤親自上陣，結(jié)果連續(xù)三張煎餅都不是很完美，有的甚至破了洞。
大師傅停下來，語重心長地對學員們說：
在你們看來，我已經(jīng)是非常好的廚師，但你們看到了，我連煎餅都攤不好。餐飲這一行，太博大精深，只要你專注一門技藝，就能有自己的飯碗。
最好的廚師，未經(jīng)長久的練習，也不能圓熟地攤出好煎餅。而能攤出好煎餅，就能有自己的飯碗。
你擁有好資質(zhì)，當然很好，但還得細細打磨某個領域?qū)I(yè)的能力素養(yǎng)。
你能走多遠，你的專業(yè)素養(yǎng)說了算。
精湛，是比資質(zhì)更鐵的飯碗。
職場勵志心得體會美文篇十
前幾年，參加教師招聘考試時，有一次考試，我離面試最低分數(shù)線只差0.02分，分數(shù)出來時，我忍不住哭了。
當時，我和閨蜜抱怨：如果當初我再多做哪怕一道單選題，我就能進面試了。
我努力回憶，有哪幾道題原本是可以做對的，卻因為自己當時考慮不夠全面，而失掉了分數(shù)。
閨蜜很無奈的說：后悔有什么用?不可能再讓你回去重考一次，現(xiàn)在能做的是吸取經(jīng)驗教訓，爭取下次再遇到這幾道題時，不會再出錯才行。
可即使閨蜜這樣說，我也后悔了很多天，一直在糾結(jié)那幾道題，心思完全不在備考上。
閨蜜就一直在旁邊鼓勵我，每次考試，她都會提前給我做思想工作，無論考好考差，都不要后悔，希望永遠在前方，而不是在過去。
每當我感到后悔時，閨蜜的話都會在我耳邊提醒我：后悔沒用，吸取經(jīng)驗往前走才有用。
也就是在那一年，我順利通過考試，雖然比自己預計的時間晚了很長時間，但也算實現(xiàn)了自己的理想。
曾看到過這樣一句話：后悔是一種耗費精神的情緒，比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤。
的確，與其后悔昨日，不如努力今日，我們對今日多一分敬畏，就會在明日少一分后悔。
古人言：早知今日，何必當初。
職場勵志心得體會美文篇十一
前幾天朋友聚會，和一位老同事聊到他新負責部門里的情況，他頗有感觸地說了句：
“你別說，'自我學習'這東西有時真是毒雞湯，越喝越上癮?！?BR> 說話間，他打開朋友圈，“你看，他負責設備維護半年了，朋友圈里每天線上課程打卡、隔三岔五曬加班、曬工作感悟、曬職場雞湯?！?BR> 我好奇起來，有什么問題嗎?
“能力不見任何長進就不說了，一布置任務，說這個不會那個有難度。加班在公司看《騰訊傳》，第二天一問，原本要做完的事情說某個環(huán)節(jié)拿不準，卡在手里快兩天了。上周還問我，什么時候能加薪?能加多少…”
“他的所謂學習，除了換了一堆朋友圈點贊幾乎沒太多作用。踩錯了方向，反而得不償失?！?BR> 仔細想想，挺有意思。
幾乎所有聊收入低時怎么辦的文章，答案都指向同一個方向：多充電增值。
其實，這種“政治正確”的廢話，跳過了諸多潛在因素。
行業(yè)，決定你的天花板。
上個月，體制內(nèi)讀者阿芯問，上班6,7年工資才4000來塊，不知道學些什么好提高收入。像她說的，看著辦公室里的主任，都能看到自己的線路圖。
大概多少歲，到什么崗位，薪資多少，被安排得明明白白。
拿工作量來說吧，去年，阿芯一個人做了2-3個人的量，經(jīng)常加班不說，有時連節(jié)假日都在單位趕工。今年崗位內(nèi)容變動，頓時閑得冒泡泡。
但反差巨大的兩種狀態(tài)，工資卻沒有任何波瀾。沒辦法，因為她得熬資歷才能晉升。
你和她說“趕緊學習業(yè)務知識呀”，這對增加收入的幫助，四舍五入等于0。
朋友ada上月回老家。一位親戚閑聊時也表示為微薄的薪水犯愁。
33歲的親戚在老家小縣城的一個車間打工，2300塊/月，偶爾去別的廠打零工賺些外快。著實辛苦，花的時間也不少。
下班后累得恨不得倒頭就睡，讀書學習對他而言，簡直是天方夜譚。
實際上，那位親戚會些水電工的手藝，而不少老鄉(xiāng)今年在城里做裝修，日薪幾百元，雇主還得起早預約。每月上萬進賬已算常見。
你一拉出行業(yè)或周圍從業(yè)者的參考薪水，立馬能判斷出一二。
然后該換行換行、該兼職兼職、而非閉著眼睛，抱著手里這碗飯死磕。你首先得選出一條有空間的路，付出的汗水才更有意義。
職場勵志心得體會美文篇十二
這些年，很多人說，二本畢業(yè)，和別人比有先天劣勢。
的確，名校畢業(yè)，名氣和人脈都有天然優(yōu)勢。
但有一點，和學歷、能力，甚至經(jīng)驗都沒什么關系，就是靠譜。
靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也愿意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。
那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次布置完任務，你都惴惴不安，生怕哪個環(huán)節(jié)出了紕漏。
在反復溝通的過程里，彼此的信任度會越來越低，以至于日后的合作，心里都會留下陰影。
我有個沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。
所有跟他有接觸的同事，都在反應一個問題，就是一件事要反復跟他磨合，一次說了n個問題，他只能改掉其中的幾個，漏掉的還需要再次溝通。
時間久了，大家對他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔心他做不好，總要額外花時間去監(jiān)督他，有時候還不得不找人做個備選方案，就怕他隨時抽風。后來，誰也不愿意再和他合作。
這個同事后來意識到自己的問題，想要修復形象，認真干了好幾個月，可惜還是沒過試用期。
其實道理很簡單，小時候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。
所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸耍滑的職場人，都覺得他們挺傻的。
總是自作聰明地敷衍同事和老板，覺得別人的事和自己無關，到最后只會給自己和別人惹來更多麻煩。
相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。
他們明白，在職場，態(tài)度比能力重要。
他們不在應該費心的時候惜力，更不會活得眼里只有自己。
職場勵志心得體會美文篇十三
狄更斯在《雙城記》的開頭寫道：這是最好的時代，也是最壞的時代。
我對北京的形容是：這是最好的城市，也是最壞的城市。
我在石家莊出生，一直長到18歲。
18年的時間，我對這座城市了如指掌，我們就像愛情之火熄滅后的戀人，它再也無法激起我對它的興趣與熱情，只剩厭煩與倦怠。
高三時，大家討論著今后報哪個大學。
我當時想，要去就去最好的城市，最繁華、最熱鬧、最有前途的城市。
最終我報了北京的一所大學。
剛到北京，它給我的印象與我想象中的樣子大相徑庭。
我拖著行李在學校門口下車，映入眼簾的是一條條狹窄、擁擠、略顯臟亂的道路。
我當時有點發(fā)愣，這就是北京?那個首都、國際都市北京?光看這路，還不如石家莊寬大、干凈呢!
作為年輕人，我只狹隘地看到了它的表面，直到羅子京的出現(xiàn)，我才真正見識到了北京瑰麗的一面。
羅子京是我們宿舍最晚到的。那天我跟兩個舍友一塊從食堂回來，剛進門就聽到一個中年男子中氣十足地說：
你們宿舍也忒小了，這兒住得開嗎?
他一手叉腰，看著床上的男生整理床鋪。
那男生不客氣地回嘴：
又不是你住，哪兒那么多廢話。
看到我們進來，中年男子熱情地打招呼：
嚯!這幾個小伙子，夠精神的'啊。你們是羅子京的舍友吧?
床上的男生微笑道：
你們好，我是羅子京，這是我爸。
我們自報了家門，羅爸爸豪氣地招呼我們：
走走走，給你們帶了吃的在車上，去拿去拿。
一看到羅爸爸的車，我跟室友驚呼，賓利!豪車!
后來我們才知道，那輛車是羅子京的，他爸開的是另一輛勞斯萊斯。
知道羅子京爸爸在北京做的是房地產(chǎn)，這一切也就不足為奇了。
第一次遇到真正的“土豪”，那種感覺有點不真實，而且有讓人自慚形穢的壓迫。
職場勵志心得體會美文篇十四
我在工廠流水線上看到過許多起點低但卻很厲害的人，無一不是有著超強的學習力。
他們通過自己的努力掌握了各種技能，在不同的部門身居要職，成為團體里不可替代的中堅力量。
學習的人，一直在追逐夢想的路上，未來始終有著無限可能。
不學習的人，會逐漸變得狹隘而短淺，看不見多元化的人生。
學習，會讓你的心態(tài)變得從容。
當你開始學習，你就會發(fā)現(xiàn)，面臨別人的成功，你不會再去問“憑什么是他?為什么不是我?”，你不會再哀嘆自己命運不濟。
你會在得意的時候找突破，在失意的時候找方法，定下一個目標，就會找出千百種到達目的地的途徑。
學習，會讓你的思想更加富裕。
當你開始學習，你會發(fā)現(xiàn)，你眼前的世界豁然開朗，不管是春風得意還是壯志未酬，你都能看清楚未來的方向。
你會越來越有毅力，越來越樂觀，即使深陷混沌也能看到光明。
學習，會讓你對這個世界充滿好奇。
當你開始學習，你會發(fā)現(xiàn)，你掌握的信息越多，你對自我和世界的認知就越深刻，這種體驗會讓你越來越有求知欲。
你會發(fā)現(xiàn)，學習不僅僅是知識與技能的提升，更是自己給未來生活埋下的一顆顆彩蛋，它讓我們余生的日子變得精彩紛呈。
學習力，才是我們終身成長的法寶。
職場勵志心得體會美文篇十五
雖然當時我的回答是，這是公司的失誤，沒有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的問題究竟在哪里，畢竟當局者迷，旁觀者清。
有一次周末，她的'領導在外出差，急需一個重要的數(shù)據(jù)，于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領導以為她可能外出有事，于是間隔了一會兒又打，但連續(xù)打了十來個電話，依舊沒有回應。
直到領導把事情處理完，這個同事才回電話解釋說，手機忘在家里了。但晚上領導看朋友圈，才發(fā)現(xiàn)她居然給共同好友點了贊，而時間恰好是打電話那會兒。
其實不用說領導也知道，她是裝沒聽見，因為但凡有點常識的人都懂，打了這么多次電話，肯定有急事。
她之所以這樣做，是因為覺得周末是休息日，有充分的自由和權利不接工作上的電話。
其實誰都不愿意在休息時間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下，工作的性質(zhì)和使命就不得不要求你，要做出適當?shù)臓奚蜕釛墶?BR> 職場勵志心得體會美文篇十六
我的一位女讀者，曾給我講過她的故事。
她大學畢業(yè)后在航空公司工作，一來受夠了國企的復雜人際，二來不想過一眼看得到頭的生活，于是想出國留學。
她學物流專業(yè)，覺得荷蘭最理想，英文普及率高，學費還能承受。
父母希望她工作穩(wěn)定，她不顧父母的反對，找中介，考雅思和gmat，準備cv和動機信，于2015年5月，收到錄取通知書。
她說，到荷蘭是她到現(xiàn)在做的最正確的選擇，雖然不適應食物、狂風和不靠譜的ns火車，但超愛荷蘭的開放、自由和平等。
她給我展示了一個周末切片，周五下班從阿姆斯特丹飛到了意大利的佛羅倫薩，周末去了美術學院的博物館瞻仰“大衛(wèi)”真品。
她聽說米開朗琪羅從一塊石頭里面看到了大衛(wèi)，然后他就把多余的去除，大衛(wèi)就自然而然地呈現(xiàn)出來了。
她感慨人生也一樣，不管是精神還是肉體，都有太多累贅，怎樣把外界的紛擾，自己的雜念去除，變成更獨立、自信的人，也需要一個不斷雕塑的過程。
她冒著家人強烈的不理解和不支持，辭職，考研，出國，去見世面，去見自己，去過自己想過的生活。
職場勵志心得體會美文篇十七
社會上混的年輕人要想獲得大佬或者老板的賞識，我認為最需要具備的品質(zhì)有兩種，一是穩(wěn)重，二是靈活。
穩(wěn)重就是說話辦事靠譜，知道不該說的話不能說，不該做的事情不能做。性格太過外向，情緒太過向外表露的人，其實并不是很適合體制內(nèi)。
當然你沒啥向上的欲望，那你是什么性格問題也不大。
穩(wěn)重是領導者必須具備的首要素質(zhì)。
靈活就是說作為一個年輕人，你要有眼力見。有一些年輕人，自尊心太強，學生氣太重。
跟領導一起出門去出差，本來一把手領導帶一個年輕人出去，正是你表現(xiàn)的難得機會。
但有很多年輕人，看到領導拎著一個大文件袋，手里還提著一個包，也不知道幫領導提一下。他覺得這樣做是拍領導馬屁，是很傷自尊的一種行為，反正他心里想做，就是特別不好意思。
其實我們反過來想一下，你不要把領導當成是領導，你把他當成是一個跟你父親年齡接近的長輩。我們在日常生活中都知道對長輩要尊敬。
所以，你怎么對待家里的長輩，你就怎么對待領導。換一種思路，你就知道該怎么做了。
有時候我們跟領導在同一張桌子里吃飯，喝酒的時候碰杯，按照酒桌上的規(guī)矩，職位低的人的杯子應該放得比職位高的人低。
但我在酒桌上見過不少年輕人把杯子放得比領導還高的。或者你坐在領導旁邊，領導面前的茶杯已經(jīng)空了，你卻只知道低頭猛吃，壓根沒想到該起身給領導添一下茶水。
再比如，在飯局上，領導把煙點著了，面前沒有放煙灰缸，眼尖的年輕人就知道趕緊叫服務員拿一個煙灰缸過來。
遲鈍一點的年輕人呢?領導的煙灰都撒到桌子上了，他也沒什么反應。領導嘴上雖然不會說什么，但心里肯定覺得這個年輕人沒有眼力。
我經(jīng)常說，進入社會和職場以后，你犯了什么錯誤，別人是不會給你明著指出來的，全靠自己的悟性，全靠成年人之間的一種心照不宣。
很多事，說出來就沒意思，就傷臉面和自尊了。
職場勵志心得體會美文篇十八
現(xiàn)在的年輕人，都熱愛自由，“零工經(jīng)濟”也成為了一種潮流和趨勢。2017年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經(jīng)濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單干的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
于是，不停地跟父母講，現(xiàn)在人已經(jīng)不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結(jié)果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。
先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業(yè)務水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。
現(xiàn)在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，并不是每個人都適合這種工作方式?！豆鹕虡I(yè)評論》曾經(jīng)刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善于自我激勵，并且非常敬業(yè)，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經(jīng)營好。
而不是經(jīng)常心疼自己，把自由職業(yè)當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現(xiàn)，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
職場勵志心得體會美文篇十九
大牛擅長向比自己牛的人學習。
普通人沒有刻意尋找高手學習的意識。
還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優(yōu)越感。
其中，有一個答案是比較統(tǒng)一，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究ta們的成功因素，向高手學習，消化吸收后為己所用。
職場中的大牛往往有一個牛逼的老大帶路，在老大身邊學習各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢行業(yè)內(nèi)的各種趨勢和方法論，不斷修煉。
如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會自己尋覓在自己領域的高手人帶路。
在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯，有幾個可能性：
身邊沒有高手，認為自己已經(jīng)是高手，感覺還不錯。
身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。
享受繁重的工作，從來都沒有時間和精力去考慮向高手學習這件事情。
說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。
絕大部分人因為時間管理和個人管理的方法問題，工作占有時間的比重超過50%，而月薪也就在1w左右。
更可怕的是，如果你和ta說，其實可以換一個方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，ta是拒絕的，ta認為工作就是這樣。
“不苦逼，怎么能叫工作呢?”
更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續(xù)自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認了吧。
不管你的工作環(huán)境如何，你都可以找到至少在某個領域比你優(yōu)秀一點的“高人”，和ta做朋友，取經(jīng)，學習。
成長其實很簡單。
職場勵志心得體會美文篇二十
也許一個人的前途如何，跟許多因素有關。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態(tài)度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠，有多好的發(fā)展，以及可能做成什么樣的事。
一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關己，高高掛起”態(tài)度的員工，頂多是不犯錯，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。
但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于沖鋒并且關心集體利益，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨的員工，更容易成為單位的頂梁柱。
記得有位老師曾跟我說過，無論做任何工作，比你優(yōu)秀的人，其實就是比你更多一份用心：責任心和耐煩心。
一個人的學歷低點、能力差點、反應慢點，都不必擔心，因為他們可以通過不斷的學習提升和改善，就能將事情越做越好。
但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用，只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出，也無濟于事。
職場勵志心得體會美文篇二十一
判斷一個人是否專業(yè)，不僅僅要看他的資歷，更要看他對行業(yè)客觀規(guī)律是否深入了解。
有些人天資聰穎，剛?cè)胄袝r順風順水，可遇到技術難度高的問題時，就一籌莫展。
有位朋友，本科專業(yè)是古箏，成績優(yōu)秀，也上過鋼琴大組課。大學畢業(yè)后去當了高中音樂教師。
她很喜歡鋼琴，平時常去網(wǎng)上找些鋼琴演奏視頻或曲子照著練習，自我感覺不錯。
區(qū)里組織音樂教師基本功比賽，分為主專業(yè)、聲樂、鋼琴三門。她前兩項分數(shù)很好，可每次都在鋼琴比賽中敗北。
她仔細觀察了鋼琴專業(yè)老師的彈奏，發(fā)現(xiàn)同樣曲子人家彈奏技巧就是和她不一樣。
她特地去請教，對方告訴她，專業(yè)和業(yè)余的區(qū)別是對演奏的理解和處理方式不同。
舉個最簡單的例子，琴鍵的觸鍵方式不同，音色就會不同，很多業(yè)余愛好者并不知道這點，他們只追求彈奏流暢和完整，其實彈出來音色一盤散沙，不知道也沒有能力賦予演奏生命和情感。
專業(yè)人士除了更加了解鋼琴演奏的客觀規(guī)律，還會不斷去學習最新的演奏技巧。
朋友恍然大悟，后來去上了鋼琴專業(yè)輔導課，演奏理解力和水平才突發(fā)猛進。
職場勵志心得體會美文篇二十二
細化來看，在職場中，你需要搞清楚，自己在一個團隊中一年或者兩年的時間內(nèi)要達到一個怎樣的結(jié)果。你需要一個清楚的預設并且堅定地執(zhí)行，冷靜、理智地對待身邊的一切，那么你也就能很好地理解這個團隊，而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個團隊中學習、合作和提升了。
一位哲人說過：“做人要像‘制錢’那樣‘內(nèi)方外圓’，既講原則性，又講靈活性?！闭嬲梅綀A之道的人是大智慧與大包容的結(jié)合體，無論是前進，還是退讓，都能泰然自若，不為世人的目光和評論所左右。
掌握方圓之道，贏得良好的人脈，為自己營造一個和諧的職場環(huán)境，從而享受愜意快樂的職場生涯，這樣才能成就一番事業(yè)。