總結是我們向前看的關鍵一步，為未來的發(fā)展做好準備。寫總結時，我們可以從不同角度和維度進行思考，深入分析問題的本質。以下是一些成功的總結范例，它們能夠啟發(fā)您對總結的發(fā)揮和創(chuàng)新。
簡歷的秘籍篇一
雖然這技巧稍微有點長，但真的對個人寫簡歷很有幫助的，希望又需要的求職者認真看看，別再讓自己做無用功了。
要知道，現在有800多萬大學生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的`簡歷？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。
簡歷的秘籍篇二
在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。所以簡歷的作用不容忽視。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。
3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績;招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 留下多種聯系方式。
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經常上網更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。
簡歷的秘籍篇三
求職是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會收到申請此職位的成百上千的，而你的目標是從其他應征者中被選中。一份好的求職可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請此職位的最佳人選之一。下面的指導可以幫助你投遞一份成功的求職，使你從求職的人群中脫穎而出。
用自己的話寫。
設法讓你的讀起來像你，而不是來自某本書，你的應該是你個性的真實反映，雇主們是在尋找有知識、有熱情和精力集中的人。
中表示你了解一些有關公司或行業(yè)的事。
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個方面，沒必要太細致，只要說明你不是從電話簿里找出這個公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對雇主有意義的術語和措詞。
按照雇主的需要盡量把你的專業(yè)化，這要求你了解有關公司、他們的基本業(yè)務和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士。
少說“我”而強調“你”
設法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應該如何如何”，你可以為機構做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個要面試你的愿望。
表現得很自信卻不自負。
如果你符合這項工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點，要強調自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會強調你作為一位應征人是很可取的。
設法讓多提供一些個人的見解。
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強調這些可以對公司做貢獻，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對你曾經做了什么和你是誰有一個清楚的認識。
用將如何適應公司的方式來草擬。
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個人利益。
使每一部分都實現一個特定的目標。
在的第一段里說明你的目的，保持的條理性，確定該的重點，并且確保所有的要點為中心服務。
注意要言簡意賅。
要保持簡明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
對于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個應征者都應該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進入公司大門，而第二種則使你在競爭者中脫穎而出。
避免含糊的敘述。
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的叫做廣播信，它應該在更多的細節(jié)上加以改進。
開篇時就要抓住讀者的注意力。
有許多寫法可以作為你的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時也要能引起讀者的注意。把討論的焦點集中于你怎么能為公司做貢獻，你就有了一個有力的開場白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會看到你長得什么樣，到那時，很可能讓他產生某種想法，很可能因為這個想法，使你被拒之門外。
在末尾提出請求。
你求職的主要目的就是贏得一次面試機會，一定要在信尾提出請求，做好自己去贏得接下去聯絡的準備，并且讓你未來的老板知道你會這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的并且更耐心地去讀它了。
在投遞之前仔細檢查一下上的錯誤。
像求職專家那樣寫，盡量使自己的沒有拼寫、打字或語法上的錯誤，求職者經常因為這樣的錯誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯誤。
因為要把你的寫得準確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復的地址和聯系電話。
你的回復地址應詳細具體，而且很容易找到你，順便加上電話號碼。
送的原件。
不要送的復印件，因為看起來像成批制造出來的東西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的。
把寄給一個具體的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有決定權的人名單，那么在投遞時用他們的名字和頭銜，因為你的目的是把送到實際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個公司名，那么這份很可能到不了負責人手中。
你還可以打電話給這個公司，并且找出你要發(fā)給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經理和部門主管，因為這能表現你的主動和機智，而且你很可能找到一個私下和他（她）聯系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
簡歷的秘籍篇四
一份簡歷怎么樣才能通過大多數的人才公司呢?是ps美化還是英文書寫提高自我檔次與他人建立與眾不同呢?下面是應屆畢業(yè)生網小編搜集整理的一篇探究簡歷怎么被公司看中的文章，希望對求職者有一定的幫助!
今天和老總參加了一個招聘會，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數量可以看出來，兩個小時不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進行筆試，比例：13選1。
要知道，現在有800多萬大學生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷?可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過10秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。
我通過下午的篩選簡歷，覺得有必要跟在找工作的朋友們說說一些需要注意的地方。徹徹底底都是我今天的實際感受。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人， 但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數據表》，這么多年我們都是頭一次看 到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的`了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后 老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被 pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調整好，其他機會還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響!
簡歷的秘籍篇五
簡歷是叩開職場大門的金磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的'眼球？英才網聯職業(yè)發(fā)展顧問根據多年hr工作實際，以及人才招聘會現場職業(yè)指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯系方式和個人郵箱。
英才網聯職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
簡歷的秘籍篇六
簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？職業(yè)發(fā)展顧問根據多年hr工作實際，以及人才招聘會現場職業(yè)指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個板塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時間公司名稱所任職位。
【公司介紹】：
【職責描述】：
簡歷的秘籍篇七
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
2、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
4、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數據表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的'了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
5、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調整好，其他機會還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響！
在此申明一下，以上都是個人見解，有什么不妥請大家多包涵！祝正在找工作的兄弟姐妹們好運！
簡歷的秘籍篇八
女追男，隔層紗——俗話說得輕巧，在實踐中其實還是要講一點策略的，既要能證明心意，還不能丟了面子。
如果你注意上了一個男生，而他還沒注意你，你該怎樣贏得他的關注？
美女小寶最近喜歡上了一個隔壁公司的帥哥，但是，打過很多照面，人家也沒正兒八經地看過她一眼，怎樣辦呢？在經過調查確定這位帥哥還沒有女兄弟姐妹后，小寶暗下決定，必須要想辦法讓他認識自我。
說來也巧，那日，同樓的單身男女相會，小寶主動跟帥哥打招呼，說：“你這天的領帶很好看，我上次見你，你戴的是條藍色的，沒有這條襯你的氣質。”帥哥很驚訝，但片刻之后，他的臉上就露出了愉快的笑容，并說自我其實也一向在關注小寶，只是沒任何機會搭訕。然后，他們還互留了微信、電話，聚會結束，帥哥主動提出要送小寶回家。
你看，初相識，贊美就有這么大的魔力。
那么，在獲得對方的注意之后，接下來該怎樣發(fā)展呢？
我認識一個女生，和一個男生認識十多天。某天，那個男生打電話給她說，他喝醉了，胃口十分不好，啥都吃不了，她二話沒說，請了兩小時假，回到家給他煲了白粥，端給他，然后，自我又去上班了。之后，他們的關聯飛速發(fā)展，一路突飛猛進。原來，是她的那碗白粥讓他看到，她是一個多么好的姑娘，他覺得，他務必娶這樣的姑娘。
相處是一門藝術，細心會為你加分。
如果兩個人正式戀愛了，有沒有更好的方法讓他深深地銘記你？
我有個同學，有次和男兄弟姐妹一齊去參加他的兄弟姐妹聚會。在飯桌上，大家都喝酒，剛巧男兄弟姐妹感冒，喉嚨發(fā)炎，不能喝，但是，兄弟姐妹們又都敬酒敬得厲害，怎樣辦呢？兄弟姐妹只好自我頂上，每當有人敬酒過來，她都舉杯干盡。男兄弟姐妹看得詫異，但看她也沒事，以為她是想喝，也就沒說話。等飯局結束回家的時候，她忽然醉倒了，男兄弟姐妹只得把她背上車，回到家還扶著電梯上樓，她完全醉了。原來，她平時是不喝酒的，但看著他的兄弟姐妹都敬酒過來要不喝也不好意思，于是就代他喝了。
一份勇敢，讓他萬分感恩。
如果你們已經成為甜蜜的戀人，或者已經是夫妻，那么，怎樣讓他更深層地愛慕你呢？
有個好方法就是對他的家人好。對他的原生家庭好，他的父母、兄弟姐妹，要經常一齊回家去看看他們，和他們親切和睦地相處，一年中多送一些禮物，比如從網上下單，買一些名貴的食材、茶葉、燕窩之類的，或者保暖內衣、保健品，送給他們。沒事也要打打電話，多嘮嘮親情，讓男生感覺，你是真的喜歡他的家人，大家相處融洽，這樣他也會更加愛你。
總之，女生要想贏得一個男生的心，要學習并領悟先付出，只有真心地付出，真心地為他著想，讓他覺得你深明大義、溫柔體貼，他才會深深地愛慕你。
精選閱讀（二）：
無職責女追男攻略。
1、不好苦大仇深。追男生裝也要裝出沒心沒肺的樣貌來。雖然就概率上來說，裝可憐男生理解你的程度也不小，但是你決定不出他是為了自我良心上好過一點理解你，還是正因欣賞你而理解你。一旦是前者，其實理解了不如不理解，為什么呢，正因他會一邊給你那么一點點期望，一邊又不由自主的忽冷忽熱，讓女生欲罷不能又蹉跎青春，然后越在一齊越是苦啊越是苦。因此追男生不適合那些心思太敏感的悲觀主義小女生，只有那種比較不在乎的簽個道打個表排個隊，讓男生自然而然地放下戒心，覺得和你在一齊挺有意思的，才是真正的成功。
3、不好就他一個非他不可。追男生是個拉節(jié)奏的事情，如果你問我，我就覺得他好，你給我法必須要追到他……這個攻略誰說有誰騙子。我覺得一般六成把握已經很高了，而且就算是之后追到的那些，當中花的時刻也不是一個月兩個月，比如說，有些人一開始給你社交賬號，或者的確認識了，但明顯是禮貌客氣的節(jié)奏，這只能先緩一緩，過了一兩年后，他們才會放下戒心和我互動。如果一開始覺得非他不可，這一兩年還不瘋了。追男生的前提是讓他覺得女生是真的欣賞他，滿足男生的自戀需求，而不是打著追他的幌子限制他的自由，必須要做他的女兄弟姐妹。
先test一下發(fā)布看看。。
4、同志們紛紛表示，這個節(jié)奏會淪落到基友。那么下一個大招來了，女追男比男追女最不容易挨巴掌的地方，就是能夠吃豆腐啊。這個吃豆腐包含但不局限于拉手，接吻，擁抱，擼頭發(fā)，刮鼻子，打屁股，總有一款適合你……我個人比較喜歡來來來，帥哥好久不見給我吃個豆腐吧這么直來直往，我個人覺得做基友也沒有什么不好啊，起碼出鏡率持續(xù)住了，而且一般給吃豆腐的基本上都是成功的。
5、退出機制。退出機制比進入機制還要重要，怎樣決定一個男生對你沒意思呢。其實倒不是說他對你有熱烈，而是看他穩(wěn)定對你的方式是不是有誠意。所謂穩(wěn)定對待，就是在不吵架，不哀愁，不逼宮的狀況下，這個男生仍然能夠和你良好的互動，并且表達出對你的體貼和照顧。如果靠吵架啊冷戰(zhàn)啊男生撥一撥動一動的，那無論是在剛剛和好的時候他表現的有多曖昧，其實也不算分。所有的分，都是在穩(wěn)定情緒下算的。如果一個男生，在半年到一年的時刻里對你從熱絡到冷淡，開始有意無意地放鴿子啊，說忙啊，那基本就是沒意思，早點默默地退出吧，也不用大吵大鬧，正因大吵大鬧雖然會刺激男生做一些好像對你有意思的曖昧，但其實你妨礙了女生的決定，最后是蹉跎青春啊。
6、男生說退出。比如男生說咱們還是做兄弟姐妹吧，就說不用做兄弟姐妹了，沒事，來來最后親一下再見，然后就瀟灑一點吧。臨走都不忘吃豆腐真是我等女流氓不忘本的英雄本色啊。
tips：
怎樣決定這個男生值得不值得追？
男生值得不值得追，其實這個一開始不用決定也決定不出。
至于接下來如果我覺得他性格比較別扭，或者很麻煩，那我就不追了。我覺得我對他好，他也對我好，而且互相的好都彼此適合，那么就繼續(xù)下一輪，如果我對他好，他開始陰陽怪氣，那么下一輪我就暫停了。如果他還想繼續(xù)，那就得他來下一輪了。
另外追求是不進階的，不進階的意思就是你追一個男生，是只有最低訴求，就是大家認識，能夠聊天，能夠吃飯，能夠吃豆腐（如果你想的話），在這個階段里面，能夠主動聊天，打電話，約吃飯，但如果要進階，比如說，升級到情侶關聯，那就看男生提不提了，他如果踹著明白裝糊涂，絕口不提，那你心理肯定也有數，就不好自我提了，找其他人聊天打電話約吃飯就是。
什么時候才算追到一個男生？
都不算，無論哪種結果，他都有可能對你不放在心上或者隨意的氣你，因此說不好用結果論來決定關聯，到手不到手不重要，重要的是過程中他是否真誠，拿你當回事，會體貼你。。。因此決定是就事論事的，這個世界上不存在這個男生此刻對你不好，但是很適合結婚這種環(huán)境。
當下的互動就是最重要的，任何時候，一個男生不再在把之間的關聯放在心上，不用去翻舊賬，不用去幻想未來怎樣苦盡甘來，最重要的是女生從此刻起，時時刻刻都要想辦法尋找其他的愉悅的生活方式啊。
精選閱讀（三）：
女追男的必勝攻略。
x都說“女追男隔層紗”，仿佛只要你有勇氣捅破這層紗，得到男生的心就如囊中取物。其實不然！感情速食化的這天，還有那么多面臨愛他在心口難開的女生上下求索，只因她們缺乏一套步驟清晰的方法方針！
鼓勵自我的名言：
有幾個女生是正因靈魂的美而被愛呢？——張愛玲。
不好對苦練內在修行以追上對你的外形心存顧慮的男生抱太多期望。
即使那條魚是龍王三太子，你也要持續(xù)釣魚者的矜持與高貴。
女追男，限百米?！W絡言情高手無名氏。
一開始就給自我設置底線，一旦追不上盡快解脫。不停受挫卻不停地追，往往不是正因你愛他有多深，而是咽不下那口氣。
想好再去追，別一時沖動追到手才發(fā)現是白開水。
追男指南。
雖然一見鐘情，卻在對方要求一齊吃飯時適當矜持并最后決定推掉別人的飯局。這個小花招對他有兩點暗示：
a。有很多人想跟我一齊吃飯，我的人緣很不錯。
b。我推掉了別人，說明我重視你。
這是個可愛的女孩，對我也挺有意思的，我是不是就應追求她？
主動幾次后見好就收，無論如何他都會想——。
人家女孩子主動幾次了，于公于私、于情于理，我都就應主動一下。
膽小男生信條：攻勢猛烈地追求男生的女生，不是太強勢搞不定就是花心靠不住。
簡歷的秘籍篇九
每一個求職者在參加個人面試時，面試官都會給雙方面對面溝通的時間，首先第一關為面試時的。
如何做好這份自我介紹呢?接下來，小編在這給大家?guī)砻丶晕医榻B。
簡歷。
模板，歡迎大家借鑒參考!
對于人生，我的看法是年輕是吃苦受累的季節(jié)，只有通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻：作為初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越。在多年的學校教育里，我不斷實踐課本上的知識，最大限度的把理論知識結合到實際中.
我擁有較為全面的專業(yè)知識和一定的實踐經驗，具有較強的溝通和組織能力，為人正直、能吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感。四年的大學生活造就了我——鋼鐵航海人!我愿用自己的雙手與您共同打造.....美好的未來。
通過對貴公司的一些初步了解，本人很希望能成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設和發(fā)展做出一定的貢獻。
在此，衷心的祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上!如能有幸進入貴公司，必將努力工作，為公司的發(fā)展盡心盡力。
主修房屋建筑施工和設計專業(yè)，平時我非常注重自身能力的培養(yǎng)，嚴格要求自己，我相信能夠適應公司充滿挑戰(zhàn)和快節(jié)奏的工作環(huán)境，并能很好的完成工作，故此我向您推薦我自己。
在大學期間，我努力朝著全面“一專多能”的復合型方向上發(fā)展，努力做到掌握專業(yè)知識系統的扎實和全面，注意培養(yǎng)實踐能力和動手能力，學習成績優(yōu)秀。
大學生活培養(yǎng)了我堅韌不屈的性格，增強了我面對困難的承受能力，解決困難的應變能力，也潛移默化中培養(yǎng)了自己樂觀、進取的精神狀態(tài)。在思想上我積極要求上進、熱愛集體，時刻保持自己思想的進步，注意與時俱進，并時刻不忘自己的綜合素質。土木建筑行業(yè)雖然是個辛苦的職業(yè)，但它卻是我向往的職業(yè)，健康、活潑、愛笑的我，懷著最赤誠的熱心去對待工作中的每一件事情。我將在今后的工作中更加虛心學習，精益求精，為做一位合格的土木工程技術人員而努力。
一直以來我積極參加各種專業(yè)實踐的機會，基本掌握了房屋建筑施工和設計的一些基本知識并積累了不少現場的經驗。利用課余時間我通過自學，精通autocad、photoshop制圖、pkpm軟件，熟練運用理正等地質勘察軟件，熟練運用辦公軟件。熟悉windows操作系統和office、internet互聯網的基本操作。
性格開朗、隨和，所以我這人很好相處，喜歡結交朋友，為人踏實，肯做事，有責任心，適應、溝通能力好，心態(tài)樂觀，抗打擊能力強，是一個很有上進心的人，懷揣夢想，努力奮斗。
在大學期間，我多次獲得獎學金。擔任過體育部干事，xx協會和xx天文學社的工作人員，具有很強的組織協調能力。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。對體育的偏愛和對身體的重視，加上長期的體育鍛煉，使我具有了堅忍、不怕苦的個性和良好的生理、心理素質。我自信能夠很好完成上級下達的各項工作。
我校的國貿專業(yè)在修過大量的經濟學基礎課程之后，又主修了國貿專業(yè)有關課程，我還輔修了第二專業(yè)商務英語和二外日語。因此，我認為自己具備一個外貿工作人員的條件，同時也有能力從事文秘、營銷及相關工作。
本人喜歡挑戰(zhàn)自我，勇于開拓創(chuàng)新。工作認真負責，有吃苦精神!我希望尋找一個可以更好展示自己的人生舞臺。追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態(tài)、展現新的風貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵。我的希望寄托于您的慧眼。
我有很強的責任心，有很強的集體榮譽感，樂觀開朗，有很好的人跡關系，能夠認真對待生活，有熟練的護理技能與牢固的專業(yè)知識并能靈活運用到實際工作中。我一直相信只要努力面對生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也會有光明。我擁有的是年輕的激情，如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿意的答案。
在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發(fā)展的需求，我認真學習各種專業(yè)知識，發(fā)揮自己的特長。挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力?！皩W而知不足”是我大學期間學習和工作的動力，除了必修課之外，我還堅持自學了office、flash、frontpage、photoshop等多種專業(yè)軟件。學習之余，我還不忘堅持參加各種體育活動與社交活動。在思想行為方面，我作風優(yōu)良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統籌安排生活中的事務。作為一名20xx年通信工程專業(yè)的大學應屆畢業(yè)生，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。
簡歷的秘籍篇十
記憶時只要聚精會神、專心致志，排除雜念和外界干擾，大腦皮層就會留下深刻的記憶痕跡而不容易遺忘。如果精神渙散，一心二用，就會大大降低記憶效率。
2.興趣濃厚。
如果對學習材料、知識對象索然無味，即使花再多時間，也難以記住。
3.理解記憶。
理解是記憶的基礎。只有理解的東西才能記得牢、記得久。僅靠死記硬背，則不容易記住。對于重要的學習內容，如能做到理解和背誦相結合，記憶效果會更好。
4.過度學習。
即對學習材料在記住的基礎上，多記幾遍，達到熟記、牢記的程度。
5.及時復習。
遺忘的速度是先快后慢。對剛學過的知識，趁熱打鐵，及時溫習鞏固，是強化記憶痕跡、防止遺忘的有效手段。
6.經?；貞洝?BR> 學習時，不斷進行嘗試回憶，可使記憶有錯誤得到糾正，遺漏得到彌補，使學習內容難點記得更牢。閑暇時經?；貞涍^去識記的對象，也能避免遺忘。
7.試聽結合。
可以同時利用語言功能和視、聽覺器官的功能，來強化記憶，提高記憶效率。比單一默讀效果好很多。
8.多種手段。
根據情況，靈活運用分類記憶、圖標記憶、縮短記憶及編提綱、做筆記、卡片等，均能增強。
9.最佳時間。
一般來說，上午9——11時，下午3——4時，晚上7——10時，為最佳記憶時間。利用上述時間記憶難記的學習材料，效果較好。
10.科學用腦。
在保證營養(yǎng)、積極休息、進行體育鍛煉等保養(yǎng)大腦的基礎上，科學用腦，防止過度疲勞，保持積極樂觀的情緒，能大大提高大腦的工作效率，這是提高記憶力的關鍵。
11.多與人交往。
美國密歇根大學的研究發(fā)現，社交能夠讓思維更敏捷，閑聊10分鐘后，人腦的反應速度迅速提升。
12.學一門外語。
加拿大多倫多大學的研究要比其他人推遲4年。學外語可以增加大腦海馬體區(qū)域的灰質密度，增強人的記憶力。
13.跑步。
美國伊利諾伊州立大學的研究人員表示，跑步能促進腦細胞的再生，延緩記憶力的下降速度。跑步專家建議跑步采取“間隔訓練”方式，即快跑30秒，再慢跑90秒，并重復6個周期。每周堅持做2次。
14.隨身帶個筆記本。
好記性抵不上爛筆頭。英國蘇塞克斯大學的神經科學專家表示，隨身備個筆記本，每天上床前寫好明天要做的事情，并按重要程度分為“必要”“重要”和“不重要”三個等級。按照優(yōu)先權沒做完一項就劃掉一項，這樣會大大提高處理工作的能力。
如何避免一看就懂一聽就會一做就錯。
第一，學會記憶。開始記的時候，一定要準確;記完之后，一定要測試記憶的效果，找出沒有記住的知識，并重新記憶;間隔一段時間后，再復習記憶的內容，防止遺忘。
第二，加強練習。練習要有針對性，主要針對自己掌握不牢的知識。練習還要靈活多變，切忌千篇一律，要通過變式練習來提高自己的解題能力。練習之后還應及時歸納、總結。
第三，細心解題。解題要細心，特別是數學、物理等科目，一字之差就會帶來不一樣的結果。不要錯誤地認為，只要思路對了，就說明能力沒有問題，至于計算錯誤，下次小心一點就不會出錯。其實，計算也是能力的一部分，考生應該引起重視，及時提高計算能力。
提高學習效率。
簡歷的秘籍篇十一
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。
人事經理最反感空洞無物的簡歷。
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。
數字最具有說服力。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?BR> b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
強調成功經驗，必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調以前的'事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！?BR> 事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;。
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;。
簡歷的秘籍篇十二
最流行之男追女招數，反過來用在女追男上，就算他對你有心也會被嚇跑。
女追男秘籍十大糗4*直接對他說我愛你。
如果他是靦腆型，會因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，會因失去了第一次說“我愛你”的權力而不爽。
簡歷的秘籍篇十三
我叫xx，是一名即將于20xx年7月畢業(yè)于中國民航大學計算機系的學生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。
四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統地掌握了電子商務、計算機等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫能力；能熟練操作計算機辦公軟件以及相關的編程和數據庫操作。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的`性格特點。
此外，作為一名班長，我?guī)ьI班級體參加一系列活動，同時也鍛煉了自己。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；中國民航大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。
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簡歷的秘籍篇十四
我同你港，自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。千萬不要跟最初的我一樣，不分主次沒有重點地胡侃亂謅。
技巧二：不要太做作，切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家（沒錯，就是本寶寶了）指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的，。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信，當年本寶就是這樣優(yōu)（zhuang）雅(bi)地進入了中信卡中心。
技巧三：投hr所好,只說與職位相關的優(yōu)點。
自我介紹時要投其所好亮優(yōu)點，這些優(yōu)點必須與現在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，這種痛寶寶懂。在介紹成績時，說的`次序也真真地極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，能給面試官留下深（niu）刻（bi）的印象。
技巧四：紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長（比如“我的腿特長”…），你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，面試官可是閱人無數，都成精了。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信，不要一下變成了萎縮騷年。
技巧五：收放自如，談吐運用“3p原則”
求職輔導專家（沒錯，還是本寶）指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。老司機告訴你：回答一定要沉著，突出個性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實，可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
簡歷的秘籍篇十五
夏天快到了，肉搏戰(zhàn)比較容易讓他無法抗拒。然而如果他無法抗拒的只是你暴露過多的身體，占過便宜就跑你就死的太難看啦。
女追男秘籍十大糗6*自我吹噓。
從公司杰青到天才兒童，以為把自我描繪成希拉里就能迫使他主動出擊，忘了人家需要的是老婆而不是ceo。
女追男秘籍十大糗7*守株待兔。
長發(fā)美女每一天守在公司樓下或家門口，橫聽豎看都像鬼故事。
簡歷的秘籍篇十六
通常人們一提到it人才，馬上就會聯想到網絡工程師。而系統工程師、軟件工程師、軟件測試工程師等職位往往被人忽略。國內著名外企it培訓機構――達內科技的助理總裁孫瑩女士介紹說:網絡在中國經歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對于網絡工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著it行業(yè)市場的成熟和技術的發(fā)展，以前無人問津的軟件測試工程師和java/c#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。
據統計，目前我國軟件人才缺口已經達到40多萬。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)，同時也為軟件從業(yè)人員帶來高薪收入。作為擇業(yè)者，要著眼于未來，為自己選一個未來幾年內都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。
秘訣二：鍍金――it人短時間內實現身價翻番。
在國內，身在職場的人通常過了30歲還沒有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見效的職業(yè)培訓，會為自己將來的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎。
現就職于國際著名it企業(yè)――神州數碼公司java高級軟件開發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來的他擁有一份還算穩(wěn)定的工作，但是總感覺沒有發(fā)展。最后經過長時間的思索和比較，黃勇頂住了各方面(主要來自父母的不同意見)壓力，毅然辭掉工作來到達內外企it培訓機構。經過了3個月緊張而又充實的學習之后，由于成績優(yōu)秀，黃勇被神州數碼公司看中，并獲得了現在的職位，月薪高達7000元。黃勇難掩興奮的說：選擇一個有效的職業(yè)培訓，成就了我一生的夢想。
秘訣三：把握成功方向，實現鍍金和高薪的順利對接。
現在很多人都通過職業(yè)培訓來實現自己的it職業(yè)夢。需求催生市場，一些it職業(yè)培訓機構如雨后春筍般應運而生。但是，由于現在國內的it培訓市場還處于起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質量。
在這方面，國內it培訓行業(yè)資深人士，達內科技ceo――韓少云先生提醒求職者在選擇培訓機構的時候，一定要確保自己在經過一段時間的培訓后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術。在如今競爭越來越激烈的職場上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現自身的價值，從而贏得高薪，實現自己的抱負。
韓少云先生同時指出，回爐鍍金并不能解決所有問題，挑戰(zhàn)者還要能將培訓和高薪再就業(yè)實現全面對接。他認為雖然達內注重的是真才實學，但更不忽略學員就業(yè)的任何環(huán)節(jié)，這就是為什么達內的老師們細心到連學員的簡歷都要一一指導的原因所在。
每個人心中都有自己的職業(yè)夢想，通往夢想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點之間的那條直線。只有選對了那條直線，才能夠笑傲職場，無往不利。
成熟女人的職場升級奧秘。
職場上的五種奴隸。
職場“雙面人”難當。
職場人裝傻策略不吃虧。
簡歷的秘籍篇一
雖然這技巧稍微有點長，但真的對個人寫簡歷很有幫助的，希望又需要的求職者認真看看，別再讓自己做無用功了。
要知道，現在有800多萬大學生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的`簡歷？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。
簡歷的秘籍篇二
在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。所以簡歷的作用不容忽視。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。
3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績;招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 留下多種聯系方式。
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經常上網更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。
簡歷的秘籍篇三
求職是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會收到申請此職位的成百上千的，而你的目標是從其他應征者中被選中。一份好的求職可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請此職位的最佳人選之一。下面的指導可以幫助你投遞一份成功的求職，使你從求職的人群中脫穎而出。
用自己的話寫。
設法讓你的讀起來像你，而不是來自某本書，你的應該是你個性的真實反映，雇主們是在尋找有知識、有熱情和精力集中的人。
中表示你了解一些有關公司或行業(yè)的事。
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個方面，沒必要太細致，只要說明你不是從電話簿里找出這個公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對雇主有意義的術語和措詞。
按照雇主的需要盡量把你的專業(yè)化，這要求你了解有關公司、他們的基本業(yè)務和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士。
少說“我”而強調“你”
設法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應該如何如何”，你可以為機構做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個要面試你的愿望。
表現得很自信卻不自負。
如果你符合這項工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點，要強調自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會強調你作為一位應征人是很可取的。
設法讓多提供一些個人的見解。
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強調這些可以對公司做貢獻，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對你曾經做了什么和你是誰有一個清楚的認識。
用將如何適應公司的方式來草擬。
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個人利益。
使每一部分都實現一個特定的目標。
在的第一段里說明你的目的，保持的條理性，確定該的重點，并且確保所有的要點為中心服務。
注意要言簡意賅。
要保持簡明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
對于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個應征者都應該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進入公司大門，而第二種則使你在競爭者中脫穎而出。
避免含糊的敘述。
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的叫做廣播信，它應該在更多的細節(jié)上加以改進。
開篇時就要抓住讀者的注意力。
有許多寫法可以作為你的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時也要能引起讀者的注意。把討論的焦點集中于你怎么能為公司做貢獻，你就有了一個有力的開場白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會看到你長得什么樣，到那時，很可能讓他產生某種想法，很可能因為這個想法，使你被拒之門外。
在末尾提出請求。
你求職的主要目的就是贏得一次面試機會，一定要在信尾提出請求，做好自己去贏得接下去聯絡的準備，并且讓你未來的老板知道你會這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的并且更耐心地去讀它了。
在投遞之前仔細檢查一下上的錯誤。
像求職專家那樣寫，盡量使自己的沒有拼寫、打字或語法上的錯誤，求職者經常因為這樣的錯誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯誤。
因為要把你的寫得準確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復的地址和聯系電話。
你的回復地址應詳細具體，而且很容易找到你，順便加上電話號碼。
送的原件。
不要送的復印件，因為看起來像成批制造出來的東西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的。
把寄給一個具體的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有決定權的人名單，那么在投遞時用他們的名字和頭銜，因為你的目的是把送到實際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個公司名，那么這份很可能到不了負責人手中。
你還可以打電話給這個公司，并且找出你要發(fā)給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經理和部門主管，因為這能表現你的主動和機智，而且你很可能找到一個私下和他（她）聯系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
簡歷的秘籍篇四
一份簡歷怎么樣才能通過大多數的人才公司呢?是ps美化還是英文書寫提高自我檔次與他人建立與眾不同呢?下面是應屆畢業(yè)生網小編搜集整理的一篇探究簡歷怎么被公司看中的文章，希望對求職者有一定的幫助!
今天和老總參加了一個招聘會，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數量可以看出來，兩個小時不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進行筆試，比例：13選1。
要知道，現在有800多萬大學生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷?可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過10秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。
我通過下午的篩選簡歷，覺得有必要跟在找工作的朋友們說說一些需要注意的地方。徹徹底底都是我今天的實際感受。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人， 但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數據表》，這么多年我們都是頭一次看 到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的`了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后 老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被 pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調整好，其他機會還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響!
簡歷的秘籍篇五
簡歷是叩開職場大門的金磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的'眼球？英才網聯職業(yè)發(fā)展顧問根據多年hr工作實際，以及人才招聘會現場職業(yè)指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯系方式和個人郵箱。
英才網聯職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
簡歷的秘籍篇六
簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？職業(yè)發(fā)展顧問根據多年hr工作實際，以及人才招聘會現場職業(yè)指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個板塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時間公司名稱所任職位。
【公司介紹】：
【職責描述】：
簡歷的秘籍篇七
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
2、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
4、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數據表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的'了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
5、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調整好，其他機會還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響！
在此申明一下，以上都是個人見解，有什么不妥請大家多包涵！祝正在找工作的兄弟姐妹們好運！
簡歷的秘籍篇八
女追男，隔層紗——俗話說得輕巧，在實踐中其實還是要講一點策略的，既要能證明心意，還不能丟了面子。
如果你注意上了一個男生，而他還沒注意你，你該怎樣贏得他的關注？
美女小寶最近喜歡上了一個隔壁公司的帥哥，但是，打過很多照面，人家也沒正兒八經地看過她一眼，怎樣辦呢？在經過調查確定這位帥哥還沒有女兄弟姐妹后，小寶暗下決定，必須要想辦法讓他認識自我。
說來也巧，那日，同樓的單身男女相會，小寶主動跟帥哥打招呼，說：“你這天的領帶很好看，我上次見你，你戴的是條藍色的，沒有這條襯你的氣質。”帥哥很驚訝，但片刻之后，他的臉上就露出了愉快的笑容，并說自我其實也一向在關注小寶，只是沒任何機會搭訕。然后，他們還互留了微信、電話，聚會結束，帥哥主動提出要送小寶回家。
你看，初相識，贊美就有這么大的魔力。
那么，在獲得對方的注意之后，接下來該怎樣發(fā)展呢？
我認識一個女生，和一個男生認識十多天。某天，那個男生打電話給她說，他喝醉了，胃口十分不好，啥都吃不了，她二話沒說，請了兩小時假，回到家給他煲了白粥，端給他，然后，自我又去上班了。之后，他們的關聯飛速發(fā)展，一路突飛猛進。原來，是她的那碗白粥讓他看到，她是一個多么好的姑娘，他覺得，他務必娶這樣的姑娘。
相處是一門藝術，細心會為你加分。
如果兩個人正式戀愛了，有沒有更好的方法讓他深深地銘記你？
我有個同學，有次和男兄弟姐妹一齊去參加他的兄弟姐妹聚會。在飯桌上，大家都喝酒，剛巧男兄弟姐妹感冒，喉嚨發(fā)炎，不能喝，但是，兄弟姐妹們又都敬酒敬得厲害，怎樣辦呢？兄弟姐妹只好自我頂上，每當有人敬酒過來，她都舉杯干盡。男兄弟姐妹看得詫異，但看她也沒事，以為她是想喝，也就沒說話。等飯局結束回家的時候，她忽然醉倒了，男兄弟姐妹只得把她背上車，回到家還扶著電梯上樓，她完全醉了。原來，她平時是不喝酒的，但看著他的兄弟姐妹都敬酒過來要不喝也不好意思，于是就代他喝了。
一份勇敢，讓他萬分感恩。
如果你們已經成為甜蜜的戀人，或者已經是夫妻，那么，怎樣讓他更深層地愛慕你呢？
有個好方法就是對他的家人好。對他的原生家庭好，他的父母、兄弟姐妹，要經常一齊回家去看看他們，和他們親切和睦地相處，一年中多送一些禮物，比如從網上下單，買一些名貴的食材、茶葉、燕窩之類的，或者保暖內衣、保健品，送給他們。沒事也要打打電話，多嘮嘮親情，讓男生感覺，你是真的喜歡他的家人，大家相處融洽，這樣他也會更加愛你。
總之，女生要想贏得一個男生的心，要學習并領悟先付出，只有真心地付出，真心地為他著想，讓他覺得你深明大義、溫柔體貼，他才會深深地愛慕你。
精選閱讀（二）：
無職責女追男攻略。
1、不好苦大仇深。追男生裝也要裝出沒心沒肺的樣貌來。雖然就概率上來說，裝可憐男生理解你的程度也不小，但是你決定不出他是為了自我良心上好過一點理解你，還是正因欣賞你而理解你。一旦是前者，其實理解了不如不理解，為什么呢，正因他會一邊給你那么一點點期望，一邊又不由自主的忽冷忽熱，讓女生欲罷不能又蹉跎青春，然后越在一齊越是苦啊越是苦。因此追男生不適合那些心思太敏感的悲觀主義小女生，只有那種比較不在乎的簽個道打個表排個隊，讓男生自然而然地放下戒心，覺得和你在一齊挺有意思的，才是真正的成功。
3、不好就他一個非他不可。追男生是個拉節(jié)奏的事情，如果你問我，我就覺得他好，你給我法必須要追到他……這個攻略誰說有誰騙子。我覺得一般六成把握已經很高了，而且就算是之后追到的那些，當中花的時刻也不是一個月兩個月，比如說，有些人一開始給你社交賬號，或者的確認識了，但明顯是禮貌客氣的節(jié)奏，這只能先緩一緩，過了一兩年后，他們才會放下戒心和我互動。如果一開始覺得非他不可，這一兩年還不瘋了。追男生的前提是讓他覺得女生是真的欣賞他，滿足男生的自戀需求，而不是打著追他的幌子限制他的自由，必須要做他的女兄弟姐妹。
先test一下發(fā)布看看。。
4、同志們紛紛表示，這個節(jié)奏會淪落到基友。那么下一個大招來了，女追男比男追女最不容易挨巴掌的地方，就是能夠吃豆腐啊。這個吃豆腐包含但不局限于拉手，接吻，擁抱，擼頭發(fā)，刮鼻子，打屁股，總有一款適合你……我個人比較喜歡來來來，帥哥好久不見給我吃個豆腐吧這么直來直往，我個人覺得做基友也沒有什么不好啊，起碼出鏡率持續(xù)住了，而且一般給吃豆腐的基本上都是成功的。
5、退出機制。退出機制比進入機制還要重要，怎樣決定一個男生對你沒意思呢。其實倒不是說他對你有熱烈，而是看他穩(wěn)定對你的方式是不是有誠意。所謂穩(wěn)定對待，就是在不吵架，不哀愁，不逼宮的狀況下，這個男生仍然能夠和你良好的互動，并且表達出對你的體貼和照顧。如果靠吵架啊冷戰(zhàn)啊男生撥一撥動一動的，那無論是在剛剛和好的時候他表現的有多曖昧，其實也不算分。所有的分，都是在穩(wěn)定情緒下算的。如果一個男生，在半年到一年的時刻里對你從熱絡到冷淡，開始有意無意地放鴿子啊，說忙啊，那基本就是沒意思，早點默默地退出吧，也不用大吵大鬧，正因大吵大鬧雖然會刺激男生做一些好像對你有意思的曖昧，但其實你妨礙了女生的決定，最后是蹉跎青春啊。
6、男生說退出。比如男生說咱們還是做兄弟姐妹吧，就說不用做兄弟姐妹了，沒事，來來最后親一下再見，然后就瀟灑一點吧。臨走都不忘吃豆腐真是我等女流氓不忘本的英雄本色啊。
tips：
怎樣決定這個男生值得不值得追？
男生值得不值得追，其實這個一開始不用決定也決定不出。
至于接下來如果我覺得他性格比較別扭，或者很麻煩，那我就不追了。我覺得我對他好，他也對我好，而且互相的好都彼此適合，那么就繼續(xù)下一輪，如果我對他好，他開始陰陽怪氣，那么下一輪我就暫停了。如果他還想繼續(xù)，那就得他來下一輪了。
另外追求是不進階的，不進階的意思就是你追一個男生，是只有最低訴求，就是大家認識，能夠聊天，能夠吃飯，能夠吃豆腐（如果你想的話），在這個階段里面，能夠主動聊天，打電話，約吃飯，但如果要進階，比如說，升級到情侶關聯，那就看男生提不提了，他如果踹著明白裝糊涂，絕口不提，那你心理肯定也有數，就不好自我提了，找其他人聊天打電話約吃飯就是。
什么時候才算追到一個男生？
都不算，無論哪種結果，他都有可能對你不放在心上或者隨意的氣你，因此說不好用結果論來決定關聯，到手不到手不重要，重要的是過程中他是否真誠，拿你當回事，會體貼你。。。因此決定是就事論事的，這個世界上不存在這個男生此刻對你不好，但是很適合結婚這種環(huán)境。
當下的互動就是最重要的，任何時候，一個男生不再在把之間的關聯放在心上，不用去翻舊賬，不用去幻想未來怎樣苦盡甘來，最重要的是女生從此刻起，時時刻刻都要想辦法尋找其他的愉悅的生活方式啊。
精選閱讀（三）：
女追男的必勝攻略。
x都說“女追男隔層紗”，仿佛只要你有勇氣捅破這層紗，得到男生的心就如囊中取物。其實不然！感情速食化的這天，還有那么多面臨愛他在心口難開的女生上下求索，只因她們缺乏一套步驟清晰的方法方針！
鼓勵自我的名言：
有幾個女生是正因靈魂的美而被愛呢？——張愛玲。
不好對苦練內在修行以追上對你的外形心存顧慮的男生抱太多期望。
即使那條魚是龍王三太子，你也要持續(xù)釣魚者的矜持與高貴。
女追男，限百米?！W絡言情高手無名氏。
一開始就給自我設置底線，一旦追不上盡快解脫。不停受挫卻不停地追，往往不是正因你愛他有多深，而是咽不下那口氣。
想好再去追，別一時沖動追到手才發(fā)現是白開水。
追男指南。
雖然一見鐘情，卻在對方要求一齊吃飯時適當矜持并最后決定推掉別人的飯局。這個小花招對他有兩點暗示：
a。有很多人想跟我一齊吃飯，我的人緣很不錯。
b。我推掉了別人，說明我重視你。
這是個可愛的女孩，對我也挺有意思的，我是不是就應追求她？
主動幾次后見好就收，無論如何他都會想——。
人家女孩子主動幾次了，于公于私、于情于理，我都就應主動一下。
膽小男生信條：攻勢猛烈地追求男生的女生，不是太強勢搞不定就是花心靠不住。
簡歷的秘籍篇九
每一個求職者在參加個人面試時，面試官都會給雙方面對面溝通的時間，首先第一關為面試時的。
如何做好這份自我介紹呢?接下來，小編在這給大家?guī)砻丶晕医榻B。
簡歷。
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對于人生，我的看法是年輕是吃苦受累的季節(jié)，只有通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻：作為初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越。在多年的學校教育里，我不斷實踐課本上的知識，最大限度的把理論知識結合到實際中.
我擁有較為全面的專業(yè)知識和一定的實踐經驗，具有較強的溝通和組織能力，為人正直、能吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感。四年的大學生活造就了我——鋼鐵航海人!我愿用自己的雙手與您共同打造.....美好的未來。
通過對貴公司的一些初步了解，本人很希望能成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設和發(fā)展做出一定的貢獻。
在此，衷心的祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上!如能有幸進入貴公司，必將努力工作，為公司的發(fā)展盡心盡力。
主修房屋建筑施工和設計專業(yè)，平時我非常注重自身能力的培養(yǎng)，嚴格要求自己，我相信能夠適應公司充滿挑戰(zhàn)和快節(jié)奏的工作環(huán)境，并能很好的完成工作，故此我向您推薦我自己。
在大學期間，我努力朝著全面“一專多能”的復合型方向上發(fā)展，努力做到掌握專業(yè)知識系統的扎實和全面，注意培養(yǎng)實踐能力和動手能力，學習成績優(yōu)秀。
大學生活培養(yǎng)了我堅韌不屈的性格，增強了我面對困難的承受能力，解決困難的應變能力，也潛移默化中培養(yǎng)了自己樂觀、進取的精神狀態(tài)。在思想上我積極要求上進、熱愛集體，時刻保持自己思想的進步，注意與時俱進，并時刻不忘自己的綜合素質。土木建筑行業(yè)雖然是個辛苦的職業(yè)，但它卻是我向往的職業(yè)，健康、活潑、愛笑的我，懷著最赤誠的熱心去對待工作中的每一件事情。我將在今后的工作中更加虛心學習，精益求精，為做一位合格的土木工程技術人員而努力。
一直以來我積極參加各種專業(yè)實踐的機會，基本掌握了房屋建筑施工和設計的一些基本知識并積累了不少現場的經驗。利用課余時間我通過自學，精通autocad、photoshop制圖、pkpm軟件，熟練運用理正等地質勘察軟件，熟練運用辦公軟件。熟悉windows操作系統和office、internet互聯網的基本操作。
性格開朗、隨和，所以我這人很好相處，喜歡結交朋友，為人踏實，肯做事，有責任心，適應、溝通能力好，心態(tài)樂觀，抗打擊能力強，是一個很有上進心的人，懷揣夢想，努力奮斗。
在大學期間，我多次獲得獎學金。擔任過體育部干事，xx協會和xx天文學社的工作人員，具有很強的組織協調能力。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。對體育的偏愛和對身體的重視，加上長期的體育鍛煉，使我具有了堅忍、不怕苦的個性和良好的生理、心理素質。我自信能夠很好完成上級下達的各項工作。
我校的國貿專業(yè)在修過大量的經濟學基礎課程之后，又主修了國貿專業(yè)有關課程，我還輔修了第二專業(yè)商務英語和二外日語。因此，我認為自己具備一個外貿工作人員的條件，同時也有能力從事文秘、營銷及相關工作。
本人喜歡挑戰(zhàn)自我，勇于開拓創(chuàng)新。工作認真負責，有吃苦精神!我希望尋找一個可以更好展示自己的人生舞臺。追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態(tài)、展現新的風貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵。我的希望寄托于您的慧眼。
我有很強的責任心，有很強的集體榮譽感，樂觀開朗，有很好的人跡關系，能夠認真對待生活，有熟練的護理技能與牢固的專業(yè)知識并能靈活運用到實際工作中。我一直相信只要努力面對生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也會有光明。我擁有的是年輕的激情，如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿意的答案。
在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發(fā)展的需求，我認真學習各種專業(yè)知識，發(fā)揮自己的特長。挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力?！皩W而知不足”是我大學期間學習和工作的動力，除了必修課之外，我還堅持自學了office、flash、frontpage、photoshop等多種專業(yè)軟件。學習之余，我還不忘堅持參加各種體育活動與社交活動。在思想行為方面，我作風優(yōu)良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統籌安排生活中的事務。作為一名20xx年通信工程專業(yè)的大學應屆畢業(yè)生，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。
簡歷的秘籍篇十
記憶時只要聚精會神、專心致志，排除雜念和外界干擾，大腦皮層就會留下深刻的記憶痕跡而不容易遺忘。如果精神渙散，一心二用，就會大大降低記憶效率。
2.興趣濃厚。
如果對學習材料、知識對象索然無味，即使花再多時間，也難以記住。
3.理解記憶。
理解是記憶的基礎。只有理解的東西才能記得牢、記得久。僅靠死記硬背，則不容易記住。對于重要的學習內容，如能做到理解和背誦相結合，記憶效果會更好。
4.過度學習。
即對學習材料在記住的基礎上，多記幾遍，達到熟記、牢記的程度。
5.及時復習。
遺忘的速度是先快后慢。對剛學過的知識，趁熱打鐵，及時溫習鞏固，是強化記憶痕跡、防止遺忘的有效手段。
6.經?；貞洝?BR> 學習時，不斷進行嘗試回憶，可使記憶有錯誤得到糾正，遺漏得到彌補，使學習內容難點記得更牢。閑暇時經?；貞涍^去識記的對象，也能避免遺忘。
7.試聽結合。
可以同時利用語言功能和視、聽覺器官的功能，來強化記憶，提高記憶效率。比單一默讀效果好很多。
8.多種手段。
根據情況，靈活運用分類記憶、圖標記憶、縮短記憶及編提綱、做筆記、卡片等，均能增強。
9.最佳時間。
一般來說，上午9——11時，下午3——4時，晚上7——10時，為最佳記憶時間。利用上述時間記憶難記的學習材料，效果較好。
10.科學用腦。
在保證營養(yǎng)、積極休息、進行體育鍛煉等保養(yǎng)大腦的基礎上，科學用腦，防止過度疲勞，保持積極樂觀的情緒，能大大提高大腦的工作效率，這是提高記憶力的關鍵。
11.多與人交往。
美國密歇根大學的研究發(fā)現，社交能夠讓思維更敏捷，閑聊10分鐘后，人腦的反應速度迅速提升。
12.學一門外語。
加拿大多倫多大學的研究要比其他人推遲4年。學外語可以增加大腦海馬體區(qū)域的灰質密度，增強人的記憶力。
13.跑步。
美國伊利諾伊州立大學的研究人員表示，跑步能促進腦細胞的再生，延緩記憶力的下降速度。跑步專家建議跑步采取“間隔訓練”方式，即快跑30秒，再慢跑90秒，并重復6個周期。每周堅持做2次。
14.隨身帶個筆記本。
好記性抵不上爛筆頭。英國蘇塞克斯大學的神經科學專家表示，隨身備個筆記本，每天上床前寫好明天要做的事情，并按重要程度分為“必要”“重要”和“不重要”三個等級。按照優(yōu)先權沒做完一項就劃掉一項，這樣會大大提高處理工作的能力。
如何避免一看就懂一聽就會一做就錯。
第一，學會記憶。開始記的時候，一定要準確;記完之后，一定要測試記憶的效果，找出沒有記住的知識，并重新記憶;間隔一段時間后，再復習記憶的內容，防止遺忘。
第二，加強練習。練習要有針對性，主要針對自己掌握不牢的知識。練習還要靈活多變，切忌千篇一律，要通過變式練習來提高自己的解題能力。練習之后還應及時歸納、總結。
第三，細心解題。解題要細心，特別是數學、物理等科目，一字之差就會帶來不一樣的結果。不要錯誤地認為，只要思路對了，就說明能力沒有問題，至于計算錯誤，下次小心一點就不會出錯。其實，計算也是能力的一部分，考生應該引起重視，及時提高計算能力。
提高學習效率。
簡歷的秘籍篇十一
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。
人事經理最反感空洞無物的簡歷。
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。
數字最具有說服力。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?BR> b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
強調成功經驗，必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調以前的'事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！?BR> 事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;。
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;。
簡歷的秘籍篇十二
最流行之男追女招數，反過來用在女追男上，就算他對你有心也會被嚇跑。
女追男秘籍十大糗4*直接對他說我愛你。
如果他是靦腆型，會因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，會因失去了第一次說“我愛你”的權力而不爽。
簡歷的秘籍篇十三
我叫xx，是一名即將于20xx年7月畢業(yè)于中國民航大學計算機系的學生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。
四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統地掌握了電子商務、計算機等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫能力；能熟練操作計算機辦公軟件以及相關的編程和數據庫操作。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的`性格特點。
此外，作為一名班長，我?guī)ьI班級體參加一系列活動，同時也鍛煉了自己。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；中國民航大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。
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簡歷的秘籍篇十四
我同你港，自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。千萬不要跟最初的我一樣，不分主次沒有重點地胡侃亂謅。
技巧二：不要太做作，切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家（沒錯，就是本寶寶了）指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的，。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信，當年本寶就是這樣優(yōu)（zhuang）雅(bi)地進入了中信卡中心。
技巧三：投hr所好,只說與職位相關的優(yōu)點。
自我介紹時要投其所好亮優(yōu)點，這些優(yōu)點必須與現在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，這種痛寶寶懂。在介紹成績時，說的`次序也真真地極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，能給面試官留下深（niu）刻（bi）的印象。
技巧四：紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長（比如“我的腿特長”…），你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，面試官可是閱人無數，都成精了。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信，不要一下變成了萎縮騷年。
技巧五：收放自如，談吐運用“3p原則”
求職輔導專家（沒錯，還是本寶）指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。老司機告訴你：回答一定要沉著，突出個性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實，可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
簡歷的秘籍篇十五
夏天快到了，肉搏戰(zhàn)比較容易讓他無法抗拒。然而如果他無法抗拒的只是你暴露過多的身體，占過便宜就跑你就死的太難看啦。
女追男秘籍十大糗6*自我吹噓。
從公司杰青到天才兒童，以為把自我描繪成希拉里就能迫使他主動出擊，忘了人家需要的是老婆而不是ceo。
女追男秘籍十大糗7*守株待兔。
長發(fā)美女每一天守在公司樓下或家門口，橫聽豎看都像鬼故事。
簡歷的秘籍篇十六
通常人們一提到it人才，馬上就會聯想到網絡工程師。而系統工程師、軟件工程師、軟件測試工程師等職位往往被人忽略。國內著名外企it培訓機構――達內科技的助理總裁孫瑩女士介紹說:網絡在中國經歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對于網絡工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著it行業(yè)市場的成熟和技術的發(fā)展，以前無人問津的軟件測試工程師和java/c#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。
據統計，目前我國軟件人才缺口已經達到40多萬。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)，同時也為軟件從業(yè)人員帶來高薪收入。作為擇業(yè)者，要著眼于未來，為自己選一個未來幾年內都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。
秘訣二：鍍金――it人短時間內實現身價翻番。
在國內，身在職場的人通常過了30歲還沒有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見效的職業(yè)培訓，會為自己將來的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎。
現就職于國際著名it企業(yè)――神州數碼公司java高級軟件開發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來的他擁有一份還算穩(wěn)定的工作，但是總感覺沒有發(fā)展。最后經過長時間的思索和比較，黃勇頂住了各方面(主要來自父母的不同意見)壓力，毅然辭掉工作來到達內外企it培訓機構。經過了3個月緊張而又充實的學習之后，由于成績優(yōu)秀，黃勇被神州數碼公司看中，并獲得了現在的職位，月薪高達7000元。黃勇難掩興奮的說：選擇一個有效的職業(yè)培訓，成就了我一生的夢想。
秘訣三：把握成功方向，實現鍍金和高薪的順利對接。
現在很多人都通過職業(yè)培訓來實現自己的it職業(yè)夢。需求催生市場，一些it職業(yè)培訓機構如雨后春筍般應運而生。但是，由于現在國內的it培訓市場還處于起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質量。
在這方面，國內it培訓行業(yè)資深人士，達內科技ceo――韓少云先生提醒求職者在選擇培訓機構的時候，一定要確保自己在經過一段時間的培訓后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術。在如今競爭越來越激烈的職場上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現自身的價值，從而贏得高薪，實現自己的抱負。
韓少云先生同時指出，回爐鍍金并不能解決所有問題，挑戰(zhàn)者還要能將培訓和高薪再就業(yè)實現全面對接。他認為雖然達內注重的是真才實學，但更不忽略學員就業(yè)的任何環(huán)節(jié)，這就是為什么達內的老師們細心到連學員的簡歷都要一一指導的原因所在。
每個人心中都有自己的職業(yè)夢想，通往夢想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點之間的那條直線。只有選對了那條直線，才能夠笑傲職場，無往不利。
成熟女人的職場升級奧秘。
職場上的五種奴隸。
職場“雙面人”難當。
職場人裝傻策略不吃虧。