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個人行動方案篇一
雖然汛期接近尾聲，但我項目部意識到排水工程對工程順利進行有著重要作用。工程技術部和安全部對沿線的`排水工程進行了深入細致的排查，對涵洞、施工便道、棄土場、和挖方排水溝的施工進度進行了調查，并將排水工程作為一項重大任務要求各施工隊在規(guī)定時間內完成，同時制定了一系列的獎懲制度。
個人行動方案篇二
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，積極響應團市委關于集中開展“投身‘五大行動’ 共創(chuàng)美好生活”青年志愿者行動的號召，組織動員全校團員青年學雷鋒的方式積極參與和支持新農村建設，進一步提高學生的文明素質，為營造良好的社會環(huán)境奠定基礎。
投身‘五大行動’共創(chuàng)美好生活
參加清潔街道義務勞動，清除公共場所、場館周邊、背街小巷、公共廁所、街鄉(xiāng)結合部的衛(wèi)生死角，共創(chuàng)整潔優(yōu)美的街道環(huán)境。
第一階段：宣傳動員階段(3月1日-3月4日)
校團委拿出活動方案，各班團支部制定相應活動 計劃 ，充分利用學校的櫥窗、班級黑板報，聯系音樂教師，組織學唱學雷鋒、志愿歌曲為活動營造氛圍。
第二階段：活動具體開展階段(3月5日-3月10日)
1、召開全校動員大會，宣布活動啟動;
2、各支部在班主任的.指導下，領取任務，明確分工，強調注意事項;
3、各支部在分工 領導 及班主任的帶領下，進入相應區(qū)域開展活動;
4、做好現場指導，補漏補差;
5、搞好校園環(huán)境全面清理工作。
第三階段：完善 總結 階段(3月11日-3月14日)
1、各支部針對本次行動，召開一次活動 總結 大會;
2、各支部及時評在活動中表現突出的團委青年及積極分子，以備表彰及發(fā)展;
3、請校 領導 及黨組織給與進一步指示。
1、各支部要及時制定具體有效的活動方案，校團委審批;
2、各團支部學雷鋒活動要經過學校批準，方可付諸行動;
3、分工到人，責任明確，安全第一。
4、要及時總結活動的成功經驗和有效做法，為類似活動的再開展奠定經驗基礎。
邵崗中學團委
二0**年二月二十五日
個人行動方案篇三
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，積極響應團市委關于集中開展“投身‘五大行動’共創(chuàng)美好生活”青年志愿者行動的號召，組織動員全校團員青年學雷鋒的方式積極參與和支持新農村建設，進一步提高學生的文明素質，為營造良好的社會環(huán)境奠定基礎。
二、活動主題。
投身‘五大行動’共創(chuàng)美好生活。
參加清潔街道義務勞動，清除公共場所、場館周邊、背街小巷、公共廁所、街鄉(xiāng)結合部的衛(wèi)生死角，共創(chuàng)整潔優(yōu)美的街道環(huán)境。
三、活動實施。
第一階段：宣傳動員階段(3月1日-3月4日)。
校團委拿出活動方案，各班團支部制定相應活動計劃，充分利用學校的櫥窗、班級黑板報，聯系音樂教師，組織學唱學雷鋒、志愿歌曲為活動營造氛圍。
第二階段：活動具體開展階段(3月5日-3月10日)。
1、召開全校動員大會，宣布活動啟動;。
2、各支部在班主任的`指導下，領取任務，明確分工，強調注意事項;。
3、各支部在分工領導及班主任的帶領下，進入相應區(qū)域開展活動;。
4、做好現場指導，補漏補差;。
5、搞好校園環(huán)境全面清理工作。
第三階段：完善總結階段(3月11日-3月14日)。
1、各支部針對本次行動，召開一次活動總結大會;。
2、各支部及時評在活動中表現突出的團委青年及積極分子，以備表彰及發(fā)展;。
3、請校領導及黨組織給與進一步指示。
四、活動要求。
1、各支部要及時制定具體有效的活動方案，校團委審批;。
2、各團支部學雷鋒活動要經過學校批準，方可付諸行動;。
3、分工到人，責任明確，安全第一。
4、要及時總結活動的成功經驗和有效做法，為類似活動的再開展奠定經驗基礎。
邵崗中學團委。
二0**年二月二十五日。
個人行動方案篇四
根據《省教育廳、財政廳關于印發(fā)國培計劃----湖北省農村骨干教師培訓項目實施方案的通知》要求，受市教育局委派，荊門11人赴黃石八中掛職學習一個月。作為一名校長，我深知這次學習培訓機會來之不易。為了增強學習的系統性和有效性，切實保證學習效果，真正達到學習先進經驗，提升個人管理水平，學有所獲，學以致用的目的，特制定個人掛職培訓行動研究方案。
一、培訓學習目標。
本次掛職鍛練學習時間一個月，在黃石八中全方位考察、學習學校的管理與教學。我們帶著自己平時工作的困惑，全面而深入的了解學校的辦學思想、隊伍建設、教學教研、德育管理、校園文化建設等一系列管理流程，從中得到經驗與借鑒，反思與運用。結合自己平時在學校管理中所遇到的問題和困惑，虛心向學校的領導和教師請教，不斷提高和充實自己的文化素養(yǎng)和管理水平。
二、培訓學習內容。
1、聽取專家講座《行動研究的特點與策略》，觀摩學習行動研究的案例及專家點評視頻，擬寫一份行動研究方案。
2、聽取主題報告《八中校長介紹八中辦學理念》、黃石八中管理者作“我所了解的八中”專家發(fā)言、教師代表談對八中“務本樂學”辦學理念的感悟；調查八中辦學思想支撐下的教育教學行為和黃石其他初中辦學理念下的教育教學行為；反思自己學校辦學行為，初步形成自己獨特的辦學理念。
3、聽取《黃石八中三大隊伍建設的策略與路徑》；干部談體會、黨員談體會、教師談體會；調研八中三大隊伍建設和其他初中學校三大隊伍建設；反思自己學校的三大隊伍建設，初步形成自己學校三大隊伍建設的策略與路徑。
4、聽取主題報告《以教立研顯特色，以研促教創(chuàng)高效-----黃石八中以“教、學、練、評四合一”為載體的`教學教研改革的實踐與研究》；專家發(fā)言《抓細節(jié)管理，促有效教研》；專家發(fā)言《“四合一”教改感悟》。參加八中教學教研的常規(guī)工作，參與各學科組教研活動；參加學校組織的推門課、集體備課、說評課等活動，寫出調研報告。外出參觀黃石城區(qū)其他初中和市區(qū)一級教研單位，形成自己將在本校實施的教研教改課題。
5、聽取主題報告《八中的德育特色》和教師代表結合八中德育特色發(fā)言；調查八中辦學理念下的德育特色和其他初中德育特色；反思自己學校德育特色，初步形成自己獨特的德育特色。
6、聽取專題報告《八中校園文化建設與培養(yǎng)》和八中教師談學校文化的感悟；參觀黃石其他學校的校園文化，形成自己的校園文化理念。
三、培訓學習措施。
1、多觀察，早融入。
盡快熟悉黃石八中的基本情況，如辦學思想、學校管理、教育教學方面的主要特色，培訓過程中，主動虛心的向學校校長和老師學習，認真參與學校的管理，積累各項管理的技能，不斷充實自己。
2、多參與，重積累。
參與掛職學校的各種會議、活動，能參加的盡量參加，如行政例會、年級組會議、德育和教學線的專題會議，各項主題活動，家長會，主題班會，教師的公開課等。通過學習、體驗、反思、感悟、實踐、理論聯系實際，不斷提高自身的管理水平和專業(yè)水平。
3、多聽課，勤交流。
本次掛職學習，一個重要的任務是學習先進的教學理念，所以我們力爭每周至少聽四節(jié)課，每次聽課后要主動進行請教和交流。
4、多學習，重反思。
閱讀教育教學理論書籍，爭取在這次掛職期間閱讀兩本以上的教育管理和教學理論方面的書籍，并寫出學習筆記。結合自己觀察、學習的相關經驗，對照在原校時的一些做法進行反思。
5、多交流，重研討。
定期小組研討。采用多種形式與在黃石學習人員對學習的內容進行交流與討論，相互啟迪，利于消化吸收。
四、培訓研究專題。
1、辦學思想的凝煉。
2、校園三大建設的行動策略與路徑。
3、教學教研的改革與實踐。
4、學校德育工作的實踐與創(chuàng)新。
5、校園文化的建設與培養(yǎng)。
五、培訓學習作業(yè)。
2、參加黨政聯席會和行政辦公會的體會。
3、完成辦學思想的個人學習日志。
4、完成“四合一”課題模式的調研報告。
5、完成三大隊伍建設的個人學習日志。
6、完成校園文化的個人學習日志。
7、撰寫個人研修總結。
10月19日。
個人行動方案篇五
根據《國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展根治欠薪冬季專項行動的通知》要求，深入落實《保障農民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》，依法維護農民工勞動報酬權益，確保全區(qū)社會和諧穩(wěn)定，現就做好我區(qū)2021年度根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱“專項行動”）制定以下方案。
以全面貫徹落實《條例》為抓手，認真開展“四個全面”專項治理（全面排查欠薪風險隱患、全面提升欠薪平臺線索辦理質量、全面落實保障工資支付制度、全面強化欠薪違法行為聯合懲戒），以零容忍的工作態(tài)勢，依法維護農民工勞動報酬權益，堅決做到“兩個清零”（2021年發(fā)生的政府投資工程項目、國企項目以及各類政府與社會資本合作項目拖欠農民工工資案件在2021年底前全部清零，其他欠薪案件在2022年春節(jié)前動態(tài)清零），實現“兩個確保”（確保被欠薪農民工及時拿到應得的工資返鄉(xiāng)過年，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大聚集性事件或惡性極端事件）目標，切實維護社會和諧穩(wěn)定大局。
此次專項行動以招用農民工較多的工程建設領域和勞動密集型加工制造及其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，對欠薪問題實施集中專項治理。主要包括以下內容：
（一）全面排查欠薪風險隱患。
各地要在統籌落實好自治區(qū)黨委和政府有關疫情防控工作要求的前提下，積極創(chuàng)新監(jiān)管方式，采取網絡辦公、線上調度、信息互通、數據比對、資源共享等措施，全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監(jiān)管情況，加強源頭治理，妥善處置建設資金不到位、工程款撥付不及時、工程結算糾紛等問題，積極化解欠薪風險隱患。繼續(xù)加大對餐飲服務、校外培訓機構、人力資源服務市場等行業(yè)領域欠薪隱患問題排查化解，健全日常監(jiān)管臺賬，做到底數清，情況明。
（二）全面提升欠薪平臺線索辦理質量。
各地要針對欠薪平臺線索接收不及時、線索流轉時限長、未按規(guī)定分類處置、核處結論和核查處置情況不一致、解決欠薪人數及涉及金額不清、超預警期限辦理等問題，要按照“領導負責、專人專干”的原則，全面加快“全國根治欠薪線索反映平臺”和綜治、網信、信訪等其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類核實處置。對核查屬實的拖欠工程款問題，依據有關規(guī)定及時轉送行業(yè)建設主管部門牽頭辦理；對工程結算、合同糾紛或勞動報酬爭議問題，引導通過勞動爭議仲裁或法律訴訟渠道解決，做到案結事了。根治欠薪平臺線索辦結率年底前達98%以上，春節(jié)前實現動態(tài)清零。
（三）全面落實保障工資支付制度。
各地、各成員單位要結合專項行動有利契機，認真在本地區(qū)和行業(yè)系統開展保障工資支付六項制度全面排查。針對項目工地未設置出入門禁系統、農民工實名制落實不到位、無工程款支付擔保、未依法設立農民工工資專用賬戶、未按規(guī)定繳存工資保證金、未實行施工總承包代發(fā)工資、未按進度撥付工程款、未按月足額支付工資、未按要求實現信息上傳的在建項目和續(xù)建工程，人社和住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等行業(yè)建設主管部門要依法加大處理處罰力度，督促企業(yè)落實主體責任，進一步規(guī)范勞動用工管理，確保各項保障工資支付制度落實落地。
（四）全面強化欠薪違法行為聯合懲戒。
針對欠薪問題協調處理多立案查處少、重大勞動保障違法行為應公布未公布、拖欠工資“黑名單”未做到應列盡列等問題，各地要組織相關部門加大聯合執(zhí)法力度，對符合立案標準條件的，嚴格按規(guī)定程序依法查辦；對經責令改正而逾期仍不改正的，依法予以處罰;對涉嫌欠薪犯罪的，及時移交司法機關處理。要進一步強化欠薪違法聯合懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，從嚴從重懲處惡意欠薪和非法討薪行為，加大欠薪重大勞動保障違法行為和拖欠工資“黑名單”公布力度。各級人社部門要對今年已辦理的欠薪案件進行一次“回頭看”，重點檢查欠薪隱患問題是否得到全面解決，拖欠工資是否已經全部支付到位。
（一）集中宣傳階段。
各地、各部門要認真貫徹《條例》賦予的法定職責，嚴格落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，采取形式多樣的普法宣傳方式，深入企業(yè)、工地、社區(qū)，大力宣傳《條例》和勞動保障法律法規(guī)，發(fā)揮典型案例的警示教育作用，切實提高企業(yè)依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權的意識，營造全區(qū)維護農民工勞動報酬權益的良好輿論環(huán)境。各級人力資源社會保障部門要加大專項行動宣傳力度，通過單位門戶網站、微信公眾號、新聞報紙等方式，向廣大勞動者宣傳推廣使用我區(qū)根治欠薪線索反映二維碼，做到每個項目工地、基層社區(qū)（街道）勞動者維權窗口全覆蓋，確保線上線下勞動維權渠道暢通。
（二）全面自查階段。
各地各部門要圍繞本次專項行動重點，開展好“四個全面”治理自查。一是對本地區(qū)本行業(yè)在建工程項目開展一次全覆蓋自查，指導用人單位對欠薪問題自查自糾，精準掌握本轄區(qū)企業(yè)和在建工程項目欠薪隱患及制度落實情況底數，及時組織對本地區(qū)自查情況進行分析，并結合實際，采取多種方式化解欠薪隱患，做到早發(fā)現、早解決，把問題解決在萌芽階段。二是要結合本地區(qū)欠薪形勢特點，聚焦重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點項目，及早開展隱患排查化解。加強欠薪預警監(jiān)測和智慧監(jiān)管，結合企業(yè)經營狀況、企業(yè)信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定重點行業(yè)企業(yè)，進行精準摸排。三是對發(fā)現的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發(fā)酵”。對已排除風險隱患的企業(yè)和項目，進行“回頭看”，持續(xù)關注、動態(tài)監(jiān)管，防止問題復發(fā)。
（三）執(zhí)法檢查階段。
各地區(qū)要加強統籌協調，組織相關部門集中開展執(zhí)法檢查。各相關成員單位要進一步暢通欠薪維權綠色通道，確保欠薪案件快立快處。對欠薪線索，嚴格落實首問負責制，做到件件有著落、事事有回音。對基層難以化解的復雜疑難欠薪案件，采取領導包案的方式。對涉及人數較多、金額較大、造成一定社會影響的重大欠薪案件，領導小組辦公室牽頭成立專案組，掛牌辦理，一查到底，堅決做到欠薪問題不解決不銷賬。對政府項目、國企項目欠薪的，嚴查制度落實、責任落實情況，適時進行通報，實現查處一案、警示一片的效果。各地區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組要加強統籌協調，抽調執(zhí)法人員，配強工作力量，確保欠薪案件能夠及時接收、有效處置。自治區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室將對各地工作進展情況實行定期調度，對重大典型欠薪案件掛牌督辦。
（四）整改提高階段。
各地各部門要認真總結梳理專項行動中發(fā)現的問題和不足，召開專題會議，研究制定整改方案，采取有效措施解決存在問題。主要領導要親自過問、親自部署、親自調度，責任單位要主動擔當、敢于較真碰硬。要堅持問題導向，設定整改標準和期限，不斷夯實本地區(qū)根治欠薪工作基礎。
（一）提高政治站位。
臨近年終歲末，工程建設領域將迎來工程款結算高峰期，欠薪問題也將進入高發(fā)期，各地要充分認識做好春節(jié)前根治欠薪工作的重要性和緊迫性，堅決扛起根治欠薪政治責任，將此次專項行動作為黨史的學習教育的成果檢驗，作為“我為群眾辦實事”的具體實踐，強化組織領導，加強統籌協調，在落實當前疫情防控責任的同時，結合本地實際制定具體行動方案，凝聚各方力量、抽調專業(yè)骨干、成立工作專班，層層壓實責任、精心組織實施、強化督促檢查，確保專項行動取得實效。
（二）強化部門聯動。
各地要強化大局意識、系統觀念，加強協調配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。人力資源社會保障部門要進一步暢通線上線下舉報投訴渠道，嚴格落實首問負責制，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處欠薪案件，為農民工提供高效的.維權服務。發(fā)展改革、財政、國資等成員單位要積極履行監(jiān)管責任，落實《條例》有關規(guī)定，強化政府投資項目、國企項目全方位、全流程監(jiān)管，扎緊制度“籠子”，從源頭上消除欠薪隱患。工程建設行業(yè)主管部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管職責，加強建筑用工實名制管理，督辦相關領域欠薪違法案件。公安機關要做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的接受和及時審查，對符合立案條件的，快立、快審、快結。人民銀行要加強農民工工資專用賬戶資金監(jiān)管，確保預警及時、?？顚Ｓ谩Ｆ渌蓡T單位要根據職責分工，積極配合做好根治欠薪工作。
（三）保持高壓態(tài)勢。
各地各部門要用好用足《條例》規(guī)定的各項監(jiān)管懲戒措施，對欠薪積案采取領導包案、一案一策、掛牌督辦、約談辦理等措施限時化解。對查實的違法行為，要加大違法懲戒力度，形成有效震懾。加強對工程建設領域各項工資支付制度落實情況的檢查，責令限期整改違法行為，督促企業(yè)履行法定義務，逾期不改的，依法嚴肅懲處。對欠薪裁決判決“執(zhí)行難”問題，各地區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組要統籌協調同級司法機關實施集中執(zhí)行活動，推動裁決判決執(zhí)行到位。
（四）強化風險防控。
各地要牢固樹立底線思維、風險意識，堅持事前預防、系統治理、定向化解、精準治欠，對群眾反映強烈、風險隱患較大的重點行業(yè)企業(yè)，要及時組織風險評估預判，落實欠薪應急處置機制。對重大欠薪輿情和欠薪引發(fā)的聚集性事件或極端事件，要從速查清事實，穩(wěn)妥處置化解，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。對企業(yè)一時難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的，要通過及時動用工資保證金、應急周轉金或其他渠道籌措資金，清償欠薪或墊付部分工資（基本生活費），幫助被拖欠工資農民工解決臨時生活困難，確保社會穩(wěn)定。同時做好網絡輿情監(jiān)控和輿論引導工作，加強宣傳、網信、信訪等部門間的溝通，對各類新聞媒體特別是互聯網反映的欠薪問題，要及時核實處理，主動向社會公布相關信息，澄清相關事實，掌握輿論主動權，堅決防止負面輿情蔓延。
（五）強化督促指導。
各地各部門要結合本地實際，對照《條例》要求和專項行動方案，采取超常規(guī)舉措，組織定期集中接訪，領導包片包案，確保重點地區(qū)欠薪問題得到有效遏制、重大案件得到妥善處置。對整治不積極、效果不明顯的地區(qū)，各地級市根治拖欠農民工工資工作領導小組可采取隨機抽查、明察暗訪等方式督促指導，確保工作責任落實到位。對工作進展緩慢縣（區(qū)）和欠薪案件長期得不到解決的項目，要及時派員實地指導；對監(jiān)管責任不落實、組織工作不到位引發(fā)聚集性事件或極端事件，以及政府投資工程項目拖欠工程款導致欠薪的重大案件，各地各部門要啟動落實約談、問責機制，依法依規(guī)嚴肅處置。自治區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室將適時組織力量，對部分地區(qū)根治欠薪工作進行抽查，對問題突出的地區(qū)開展專項督導。
個人行動方案篇六
根據xxx根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室《關于開展20xx年度根治欠薪冬季專項行動的通知》（xxx發(fā)〔20xx〕5號）要求，決定在我公司開展20xx年度根治欠薪冬季專項行動，結合我公司實際情況，制定本方案。
一、行動內容。
認真落實上級關于根治欠薪工作的決策部署及《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》），依法維護農民工勞動報酬權益，對查實的欠薪問題要在20xx年春節(jié)前力爭辦結，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資返鄉(xiāng)過年，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大聚集性事件或惡性極端事件，努力為維護社會和諧穩(wěn)定大局作出貢獻。
二、行動重點。
此次專項行動以工程建設領域為重點，以貫徹落實《條例》為抓手，對欠薪問題實施集中專項治理，主要包括：一是加快核實辦理上級部門轉辦的欠薪舉報投訴，做到案結事了。二是全面排當前隱藏內容免費查看查工程建設領域工資專用賬戶、實名制管理、總包代發(fā)工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況。三是全面排查政府投資工程項目、國企項目及各類政府與社會資本合作項目審批管理、工程款（人工費撥付、資金監(jiān)管情況等情況，堅決落實“三個嚴禁”（即嚴禁政府投資工程項目因拖欠工程款導致欠薪、嚴禁因欠薪引發(fā)50人以上聚集性事件、嚴禁因欠薪引發(fā)極端事件），扎實推進集團公司根治欠薪冬季專項行動。四是全面加大欠薪隱患排查力度，進一步摸清欠薪問題底數，建立欠薪問題工作臺賬，列出任務清單，一案一策，逐一制定清欠方案，明確責任人、清欠措施、解決時間，做到問題不解決絕不銷賬。
三、組織領導。
為進一步加強對根治欠薪工作的組織領導和統籌協調，成立集團公司根治欠薪冬季專項行動工作領導小組（以下簡稱領導小組），名單如下：
組長：
副組長：
成員：
…………。
領導小組下設辦公室，辦公室設在xxx，xxx兼任辦公室主任，xxx擔任辦公室副主任，辦公室負責組織協調推進專項行動具體工作，下設工作組，工作組成員根據工作需要從集團公司有關部門抽調。
此次專項行動從20xx年11月9日開始至20xx年春節(jié)前結束，分宣傳動員、重點摸排、督查問責三個步驟進行，每階段不分時間節(jié)點，同步推進、交叉實施。
（一）開展宣傳動員，營造根治欠薪良好氛圍。組織集團有關部門（子公司）認真學習上級部門關于根治欠薪工作有關會議、文件精神，要求認真抓好落實此項工作。結合新冠肺炎疫情常態(tài)化防控要求，深入企業(yè)、工地廣泛開展線上與線下相結合的政策宣傳活動。突出《條例》《勞動法》等法規(guī)的普法宣傳，切實提高企業(yè)依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好氛圍。
（二）全面深入排查，穩(wěn)妥化解欠薪隱患。各有關部門（子公司）要堅持早預防、早介入、早化解，結合公司欠薪形勢特點，聚焦重點領域、重點企業(yè)、重點項目和重點環(huán)節(jié)（“一金七制度”的落實），組織對集團公司續(xù)建和20xx年新開工建設以及已竣工但存在拖欠工程款的項目逐個進行梳理，及早開展隱患排查化解。精準排查歷史欠薪舉報投訴等情況，對發(fā)現的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發(fā)酵”。對查實的欠薪違法行為，做到“兩清零”目標，即：20xx年發(fā)生的政府投資工程項目、國企項目以及各類政府與社會資本合作項目拖欠農民工工資案件在20xx年底前全部清零，其他欠薪案件在20xx年春節(jié)前動態(tài)清零。
各有關部門（子公司）于11月23日前完成梳理排查工作，并將本部門（公司）的'梳理排查工作形成臺賬，按照工程項目性質分別填入《非政府投資工程項目保障農民工工資支付情況臺賬》（附件1）和《政府投資工程項目保障農民工工資支付情況臺賬》（附件2），報送集團公司（徑送xxx辦公室）。此次專項行動的整改任務應當在12月20日前全部完成。
（三）嚴格督查問責，確保專項行動取得實效。領導小組辦公室將組成督查組，對有關單位根治欠薪工作開展明察暗訪和抽查核驗，督促項目及其有關單位落實《條例》規(guī)定的各項保障工資支付制度，對督查發(fā)現的問題責令限期整改。對主體責任不落實、組織工作不到位等引發(fā)聚集性事件或極端事件，依法依規(guī)嚴肅問責，適時進行通報，實現查處一案、警示一片的效果。同時，積極配合上級部門實施集中執(zhí)行活動，推動裁決判決執(zhí)行到位，確保根治欠薪工作落地見效。
五、工作要求。
（一）強化組織領導。各有關部門（子公司）要進一步提高政治站位，充分認識做好春節(jié)前根治欠薪工作的重要性和緊迫性，將此次專項行動作為黨史的學習教育“我為群眾辦實事”的具體實踐，強化組織領導，壓實工作責任，加強統籌協調，結合本部門（公司）實際制定具體行動方案（于11月23日前報領導小組辦公室備案），精心組織實施，扎實推進專項行動。
（二）強化協同配合。各有關部門（子公司）要強化大局意識、全局觀念，根據各自工作職責分工，加強協調配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。層層傳導壓力，逐級壓實工作責任，切實采取有力措施妥善化解欠薪風險，堅決防止因欠薪問題引發(fā)重大聚集性事件或惡性極端事件。同時，做好輿情監(jiān)測和輿論引導，健全欠薪應急處置機制。
（三）強化源頭治理。要落實用人單位主體責任，明確工程建設領域施工總承包單位對所承包工程項目的農民工工資支付負主體責任，分包企業(yè)對所招用農民工的工資支付負直接責任。集團公司各有關部門（子公司）應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監(jiān)督。因未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，集團公司有關部門（子公司）應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。實行欠薪案件責任倒查，推動源頭治理。
請xxx公司有關部門（子公司）做好材料報送和專項行動總結工作：1.于20xx年12月15日前報告本部門（子公司）專項行動進展情況；2.專項行動結束后，及時總結經驗，梳理問題，分析原因，提出對策建議，于20xx年1月17日前報送書面總結材料和《20xx年度根治欠薪冬季專項行動情況》（附件3）。
將上述涉及的相關材料報送xxx公司（徑送領導小組辦公室），聯系電話：xx；電子郵箱：xx。
個人行動方案篇七
3月5日下午，我經過四個小時的奔波，終于到了湖北省武漢市武昌區(qū)惠苑酒店，正式參加“國培計劃”------湖北省農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長掛職培訓活動。
3月6日上午，聆聽了湖北大學葉顯發(fā)教授的專題講座《學校觀察方法》，受益匪淺。
3月6日下午，省干訓中心的劉期錫主任給我們作了《影子培訓：轉換、任務、生成》的專題講座，并指導我們制定了個人及小組學習計劃。
3月7日上午，我們在組長的帶領下，來到了黃石市沿湖路小學。我們將在這里度過25天，感受名校風采，學習并消化名校的辦學思想和經驗。
3月7日中餐后，學校領導向我們大致介紹了學校的基本情況。黃石市沿湖路小學創(chuàng)辦于19，是黃石現代教育的搖籃。學校原名石灰窯小學、石黃鎮(zhèn)第一中心國民學校、黃石市一小、黃石市沿湖學校，現定名為黃石市沿湖路小學。學校坐落在沿湖路東端，交通繁華的陳家灣地區(qū)，占地面積6667平方米，隸屬于黃石市西塞山區(qū)教育局。學校曾連續(xù)八年被評為“黃石市六好文明學?！?，三次被評為市級“文明單位”，90年被命名為“黃石市合格實驗小學”，95年被省教委定為“少先隊工作示范學校”，省“德育先進集體”，被命名為“黃石市小學示范學?！?，被授予全國“注提”實驗先進學校、全國“直讀法教學”先進學校，被授予省教科研示范學校、“全國啟發(fā)式教學實驗基地”；少先隊被授予全國紅旗大隊、湖北省少先隊工作示范學校。被省教育廳核準為省級實驗小學，湖北省教科研50強學校，湖北省現代教育實驗學校。沿湖路小學十分重視德育工作，形成了自己的特色，近年來開展的“四位一體互動教育”、“體驗實踐教育”活動在全市產生了良好的影響，并被授予黃石市德育特色學校。信息教育是沿湖路小學近年來的發(fā)展點，以教育的信息化推進教育的現代化，實現沿湖路小學跨越式發(fā)展，已得到社會的廣泛認同。與北大附中附小成功合辦遠程教育示范學校，建設沿湖路小學教育信息網，開展信息技術與學科課程整合的實驗與研究等方面走在全市乃至全省的前列。學校目前有教學班29個，在校學生1383人，在校教職工75人。
（二）自己的感悟與體會。
掛職培訓二十五天，收獲很多，受益匪淺。
1、校長與學校休戚與共。
不論是校長，還是老師，都要把學校當做自己的家。一周有5天在學校，一天有近一半的時間在學校，因此每一位老師和學校的感情更應該深厚。我們每一個人都應該像螞蟻一樣的工作，像蝴蝶一樣的生活。在工作中找到快樂，在生活中找到快樂，我們才對得起自己的每一天。只有每一個人都把學校當成自己的家，才會心往一處想，勁往一處使，才能夠攻無不克戰(zhàn)無不勝。
作為校長，一定要知道老師們在想什么。如果自己脫離了教師這個群體，那是十分可怕的，因為你就成了無源之水無本之木。只有了解老師們的喜怒哀樂，你制定的一系列方案制度才有群眾基礎；只有想老師之所想急老師之所急憂老師之所憂，你的思想和決策才能夠順暢的貫徹下去。
作為校長，要和老師們摸爬滾打在一起才行。老師在吃苦，你卻在享福；老師在拼命工作，你卻在悠閑自在；老師在承受工作的重壓，你卻在輕松的娛樂人間。這樣的校長肯定不行。你真心的和老師們一起同甘共苦，他們就會理解你，就會支持你，就會“士為知己者死”。
作為校長，一定要有擔當精神。在學生及家長面前，在上級和領導面前，一定要維護學校及教師。民心向背是關鍵的，水能載舟亦能覆舟的道理必須牢記心頭。
2、提升教師隊伍的素質至關重要。
相信教師是學校管理中最基本的，也是最必須的。相信教師對職業(yè)和學校的情感。每一位教師在最初都是敬畏職業(yè)的，也是與學校休戚與共的。只不過后來由于種種主客觀原因，這種意識在慢慢弱化。在這種情況下如果學校再不相信教師，那就會把自己的教師拋棄得更遠。所以我們相信他，就會慢慢縮小這之間的差距。
讓教師體驗成功是關鍵的。教師這個群體是特殊的，當他們在政治榮譽和經濟待遇上受到限制的時候，他們就會變得格外敏感，十分在乎成功和面子。()學校就必須搭建各類平臺，提供各種機會，讓老師在其中享受成功的喜悅。
變堵為疏變獎為罰滿足教師的心理訴求。學校的規(guī)章制度必須來源于教師，必須經全體教師認可。只有有群眾基礎的規(guī)章制度，他才會自覺自愿的去遵守。要想有群眾基礎，規(guī)章制度就要符合他們的想法。教師群體本來就是弱勢群體，有極強的逆反心理，所以一定要以疏導為主。罰則更要小心制定，否則會激起公憤。凡事都以獎勵為主，教師就會更有信心。
用活動來培育團隊精神。每一個年級組每一個教研組都要在學校的整體部署下細化自己的活動。有了活動方案，必須報校辦或者教務室或者政教室審批，審批之后就可以享受一定量的科研經費，最后憑活動結果來報銷相關費用。不開展活動就不享受津貼，沒有活動效果學校就不承認教科研經費。這就逼迫著每一個團隊都去做事情。
讓學習成為最大的福利。每學期挑選突出的教師到外地外校去培訓。待遇照發(fā)，工作由學校安排，補助在外的各類開銷（當然是合情合理合法的費用），所以外出培訓成為了該校的香餑餑。老師們必須認真工作，主動申請，才有可能外派。否則，你就老老實實在學校教書。
3、讓教學科研的氛圍充盈校園。
我覺得沿湖路小學的研究氛圍是十分濃厚的。3月18日下午，我們是13：55進入階梯教室的，結果發(fā)現六年級組的五位語文老師已經端坐在答辯席上了，嚴陣以待，面前擺放著各類資料。名師工作室的所有成員坐在評委席上，十分嚴肅。其他的語文老師坐在觀眾席上，伸著脖子看著評委席和答辯席。這里馬上進行“最強團隊”的現場答辯活動。
學校的教研思路十分新穎。本次教研活動的主題是“最強團隊”比賽活動。學校將教師按照年級組和學科組進行分組，每組教師分工合作，完成所有比賽工作。整個活動分三步完成：第一步是集體備課，確定本組的教學新主張及研究課的內容，并分工；第二步是上研究課；第三步是現場答辯：一人談本組的教學新主張，一人談教學設計意圖，一人談研究課的得與失，集體回答評委的提問。這時的活動就是第三步工作。
教研活動過程十分深入。答辯時，六年級組的五位教師準備充分，按照分工依次演說，均是脫稿發(fā)言。老師們的發(fā)言都很有條理，而且有一定的深度。答辯階段更是令我好奇。因為平常只在電視里看見過，在生活中還真沒有見識過。評委組和答辯席的老師雖然是朝夕相處的同事，但是他們沒有絲毫的扭扭捏捏和情面上的不好意思，而是非常嚴肅的提問和回答。提問者高屋建瓴，回答者切中要害，一來一去，十分精彩，掌聲不斷。在觀眾提問階段，其他的普通老師也沒有講什么客氣話，單刀直入，說自己的疑問，提自己的看法。
有了氛圍，身臨其境，老師們就會學習，就有提高，那么學校的各項工作也就上去了。
4、發(fā)展學生的特長，張揚學生的個性是為學生的未來奠基、為學生的成長負責。
3月10日下午看了三年級的特長課，感觸很深。學校有兩天的整個下午不上文字課，全部是興趣小組活動。每一次活動都是把一個年級的近300名學生分成了一個吉他班一個葫蘆絲班兩個舞蹈班兩個繪畫班一個書法班。每一個學生都在這些興趣班里參加活動，感覺真的很好。一個人總要有一點特長和愛好，長大之后才會更加幸福，生活質量才會更高。想一想我們，什么特長都沒有，工作之余一點生活情趣都沒有，真是失敗。沿湖路小學的特長教育雖然困難重重，但是能夠堅持，真的不容易，真的是為了學生的終身發(fā)展，為他們的未來奠基。
（三）對自己任職學校工作的啟示。
對照自己任職的學校，我覺得十分慚愧，因為我們與沿湖路小學的差距實在是太大了。
首先是認識上的差距。在教師隊伍培訓和提高方面，我們覺得學校的老師絕大多數都是五十多歲的人了，都已經臨近退休了，還培訓他們干什么呢？事實證明我們錯了。作為一名老師，在講臺上堅守一天，就一刻也不能脫離學習，否則就落后了，就跟不上時代的步伐了。在學生方面，我們也是急功近利，只是追逐學生的學科分數，而忽視了學生特長的發(fā)展和個性的張揚。我們制造的只是一臺考試機器，而沿湖路小學培養(yǎng)的卻是一個一個活生生的'人。
然后是行動上的差距。校本培訓、教學研究等工作我們一直停留在口號上。上級要檢查了，我們就急忙趕一些資料用來應付。沿湖路小學卻是實實在在的在開展工作，學校領導在動腦筋如何開展，老師們在動腦筋如果提高，氛圍很好，效果很好。對學生的養(yǎng)成教育我們我們抓一段時間就放松了，情況惡化之后我們就又抓一陣子。這樣時緊時松，不能持之以恒，結果學生的各種好的行為習慣沒有養(yǎng)成。沿湖路小學是一以貫之的去抓，堅持不懈，所以學生的習慣很好。校園干凈整潔，學生明德守禮。特別是學習習慣真的令我們十分佩服。
最后是學校文化的積累沉淀和提高升華方面有很大的差距。我們的校園文化建設缺少核心的文化，只不過是跟風。別人在做校園文化，我們也就做校園文化，與別人是差不多的，甚至是抄襲而來的。這樣的文化只是掛在墻壁上，寫在櫥窗里，缺少靈魂，是給別人看的。而沿湖路小學的校園文化有他們自己的魂，是全體老師根據建校百年而梳理提煉出來的，是學校每一位老師行為的準則和做事的標高。一所學校有了共同認可的文化，就能夠從人治走上法治的軌道，從而實現學校的內涵發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。
（四）未來自己學校改革與發(fā)展的設想。
在基地學校的學習時間雖然只有短短的25天，但是我一直用心的在看、在聽、在思考、在領悟。構思自己的學校，我信心滿懷。
第一是要全面梳理提煉學校的文化內涵，也就是學校和每一位教師的靈魂。我們要采取拜訪老領導、座談老同志、召開在職教師會議等形式，梳理提煉學校的文化內涵。結合我們已經在做的校園文化特點，提煉學校的文化積淀，我們今后的校園文化定位為一個“雅”字。雅行教育的核心就是讓師生文雅而有修養(yǎng)，博學而有品位。在學校大力推行雅行文化，最后讓所有師生達到文化認同的目的。我們的辦學宗旨是：為學生的終生發(fā)展奠定基礎，為學校的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。辦學思想是：面向全體學生，以養(yǎng)成教育為主線，全面推進素質教育，培養(yǎng)品德高尚、人格健全、明禮自立、健康智慧的一代新人。我們的辦學愿景是：關注師生的幸福感受，培養(yǎng)學生的個性特長，努力把校園建成師生互尊互愛互助的和諧家園、同心同德同趣的愉悅樂園、有聲有色有味的芬芳花園。校訓是：博學健美，團結進取。校風是：和諧向上，求真務實。教風是：愛生、樂教、奉獻、進取。學風是：樂學、勤思、友愛、求真。
第二是要全面培養(yǎng)和提高教師隊伍素質。加強領導班子建設，讓所有領導有獨擋一面的擔當精神、有雷厲風行的辦事風格、有服務師生的良好心態(tài)、有和諧維穩(wěn)的協調能力。加強班主任隊伍建設，讓班主任能夠把心思花在學生身上，能夠把精力用在班級管理上，形成“有令必行，政令暢通；有規(guī)必依，依章辦事；有功必獎，獎罰分明”的辦事氛圍。加強骨干教師隊伍建設，讓骨干教師有激情去開展教學活動，為提高質量帶頭；有寧靜來開展課題研究，為科研興校帶頭；有熱情和同事協作，為提升教師業(yè)務素質帶頭。加強黨員隊伍教師，讓黨員教師有奉獻精神，有合作精神，有吃苦精神，有主人翁精神。
第三是要堅定科研興校的信念。學校必須改革和創(chuàng)新，否則就沒有出路。而改革創(chuàng)新的重要途徑和目的就是要科研興教，科研強校。首先要在教師群體中廣泛宣傳教育科研的好處，教給老師們教育科研的方式和方法。只有老師們愿意科研了能夠科研了，這個活動才能夠向縱深發(fā)展。然后是要科學設計教育科研的形式?；驹瓌t應該是整體參與原則和循序漸進原則。要由易到難、由淺到深、由點到面的進行。要做好人員保證、制度保證和經費保證等方面的工作。最后是建立健全反饋評價機制。教育科研是一個十分復雜也是一個十分枯燥的工作，要科學擬定評價機制，讓老師們從精神上感受成功帶來的喜悅，從物質上感受辛勞換取的快樂。只有老師們愿意做了，這項工作才有生命力。一所學校的科研氛圍濃厚了，教師就會在這種氛圍里不斷成長進步，對學生的教育手段和評價方法就會多元化，立體化。
第四是要把學生的全面發(fā)展作為教育的最終目的。在功利性日益嚴重的現在，教育也不可避免的帶有嚴重的功利傾向，應試教育就是典型的教育功利化之后的產品。我們作為基礎教育工作者，特別是小學教育工作者，我們絕對不能鼠目寸光、急功近利。我們一定要為學生的成長負責，為他的未來奠基，要著眼于學生今后的人生。首先是思想品德方面的教育。培養(yǎng)學生向善和向上的生活態(tài)度要成為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。我們要把培養(yǎng)學生良好的性格放在首位，因為播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。然后是行為習慣方面的教育。要讓學生養(yǎng)成坐立行走、待人接物等方面的良好習慣。接著是知識技能方面的教育。不但要教給學生知識技能，更要教會學生各種方法，讓他從小就有良好的學習習慣、濃厚的學習興趣、扎實的學習基礎，這些東西學生會受益終身。最后是興趣特長方面的教育。一個人在社會中不僅要會工作，還要會生活。會工作會生活的人生一定是高品質的人生，這樣的人一定會幸?？鞓贰ＰW階段正是學生性格、習慣、特長等方面培養(yǎng)的關鍵時期，所以我們在教育教學過程中要正確的施與，因為學生的人生不能夠重來，不允許我們把學生作為草稿來練筆。
第五是要利用學生來影響家長和社會，為社會的和諧穩(wěn)定和發(fā)展提高做貢獻。學校是傳播文明、傳承文化的地方，是社會的希望所在。學校教育不僅僅要施與學生，還要影響家長、家庭和社會。國民素質不是一朝一夕就能夠提高的，需要長時間的熏陶和浸染，甚至會有反復和退步的過程。學校就要利用自身優(yōu)勢，采用必要的手段，為提高國民的整體素質做貢獻。
教育永遠沒有盡頭和終點，風景一直在路上。我會牢記“以正治教以文化人”的松滋教育精神，孜孜不倦的去工作，去奮斗。
個人行動方案篇八
星期四，我在想：怎么給媽媽和外婆一個非常好的禮物呢，家里就只有我一個男生，我又不能花錢來買東西，對了！錢！我把錢送給媽媽和外婆不就得了嗎？但是用什么來裝錢呢？紅包！我跑到媽媽房間，去要紅包，媽媽問我：“你要紅包干什么？”
突然媽媽說：“我要去書房用一下電腦?！蓖?！老天開眼！我的祈禱被老天聽見啦！真是得來全不費功夫。真?zhèn)€過程真是驚心動魄呀！
個人行動方案篇九
為進一步貫徹落實團中央關于持續(xù)強化“光盤行動”工作實效，繼續(xù)加強對廣大青少年學生勤儉節(jié)約的傳統美德教育。經研究決定，在全院范圍內組織開展20xx年“光盤行動”創(chuàng)意作品征集及評選活動。具體安排如下：
光盤行動，從我做起。
承辦單位：院學聯膳食管理委員會。
協辦單位：院學聯各部門、大學生傳媒中心網絡文明辦公室。
全體學生（北校區(qū)），南校區(qū)可根據實際情況做相應調整。
團委老師1名、學院膳管部門老師1名、各系團總支老師各1名、院學聯副主席以上學干1名、院大學生傳媒中心網絡文明辦公室干部2名、院學聯膳食管理委員會干部2名。
1、報名方式：
（1）線下征集：
個人或團隊于4月18日—19日中午11：00—13：00在西苑食堂門口登記報名；各系部至少提交兩份班級作品，并在4月19日下午4：30之前將參賽班級報名表送至行政樓205辦公室戴老師處。
（2）線上征集：4月18日開始，網明辦在新浪微博上發(fā)起“光盤標兵”競選活動，同學們可以將參賽作品提交并@院傳媒中心網絡文明辦公室。
2、作品提交：
（1）所有作品電子檔投稿至郵箱xx。
（2）各系部及個人或團隊作品，包括海報、展板等紙質作品在4月28日—29日交至教學樓321室（院學生組織綜合辦公室）。
1、征集時間：20xx年4月18日—29日。
2、微博投票：5月3日—8日，全體同學可在團委官方新浪微博上，對我們所整理的'“光盤行動”創(chuàng)意作品進行投票（具體投票事宜見微博）。
3、評委評選：5月9日—11日，評委組對“光盤行動”創(chuàng)意作品進行評分，評委工作組對作品評分進行整理、統計及匯總。
4、評選事宜：5月12日通過團委官網、校內張貼欄、院大學生傳媒中心、院大學生傳媒中心青年之聲廣播臺官方新浪微博對評選結果和獲獎人員進行公示。
5、表彰事宜：另行通知（具體時間見官方微博及校園宣傳欄）。
1、作品應主題鮮明，富有創(chuàng)意，構思新穎，能夠巧妙地表達出活動主題的內涵。
2、作品內容應積極向上，能夠完整地運用藝術的表現方式表達時代特色和正能量，并契合光盤行動的主題。
3、作品應保證其完整性，美觀大方，搭配合理。提倡自主制作，并倡導節(jié)約和實用。
4、設計作品應為原創(chuàng)，不得侵犯他人著作權。作品一經采用，即擁有該作品知識產權，包括著作權、使用權、發(fā)布權等，有權對設計作品進行修改和使用。
1、作品題材：創(chuàng)意圖片、照片，ppt、創(chuàng)意視頻、海報、創(chuàng)意展板，作品可黑白、可彩繪。
2、所報送的設計作品須提供個人資料和設計說明，其中個人資料內容包括：所屬學院和系部、作者姓名、入學年份、專業(yè)、班級、聯系方式。
1、院學聯膳食管理委員會、大學生傳媒中心網明辦對收到的設計作品進行整理，并將投稿作品在大學生傳媒中心官方新浪微博上公示，組織投票。
2、投稿的參賽作品將采用新浪微博投票占30%，評委打分占70%綜合評選。
3、所有個人和團隊參賽作品中評選出一等獎2名、二等獎3名、三等獎5名；團體獎項分為最佳組織獎1名、優(yōu)秀組織獎3名，獲獎名單和作品將于5月12日在學院網站和官方微博上進行公示，公示時間為三個工作日。
4、凡此次參加光盤行動創(chuàng)意作品征集的獲獎選手或者團體，將獲得院團委頒發(fā)的榮譽證書以示鼓勵。
二〇一六年四月十五日。
個人行動方案篇十
今天，我和爸爸來到了309國道旁邊的山上，準備到山上捉跑山雞。一路上，我特別興奮，心想：我一定要抓一個肥肥的跑山雞。想著想著，我的口水都要流出來了。一會兒工夫，我和爸爸就到達了目的地。
我們從山的西面上去了，剛上山不遠，我和爸爸就發(fā)現了幾只跑山雞，為了不被跑山雞們發(fā)現，我和爸爸小心翼翼地繞道來到了跑山雞的后面。我們慢慢地向前靠近，就在快要捉住它們的時候。突然，意外發(fā)生了，飛來了一只蜜蜂。要知道，我從小就特別怕蜜蜂這種昆蟲，此時我什么都顧不得了，揮舞著雙手哇哇大叫起來。這一叫，把正在吃食的跑山雞全都嚇跑了。我和爸爸連忙追上去，可是跑山雞的速度太快了，再加上我和爸爸第一次來，也不熟悉地形，結果我們追了半天也沒追上。我和爸爸氣喘吁吁地看著跑山雞從我們的視線中消失了。
后來，我們又發(fā)現了幾只跑山雞，這次我們吸取了上次的教訓，悄無聲息地溜到它們身后，我們一撲，結果撲了一個空，機警的跑山雞飛快地跑掉了，還差點害我摔個嘴啃泥，真是倒霉透了。
最后，我和爸爸只好買了一些跑山雞的雞蛋，當作戰(zhàn)利品帶回了家。真是得不償失呀，這次“特別行動”也以失敗告終了。
個人行動方案篇十一
為進一步做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作，更好地滿足2012年春節(jié)后一個時期進城務工人員求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人的需要，按照人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中華全國婦女聯合會《關于開展2012年春風行動的通知》（人社部函?2011?337號）文件要求和省、市人力資源和社會保障局的安排，為進一步推動農村勞動力轉移就業(yè)，增加農民收入，縣人力資源和社會保障局在總結過去幾年工作經驗的基礎上，緊緊圍繞農村勞動力轉移這個中心，以“搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業(yè)”為主題，密切聯合婦聯、工會等部門，從xxx年x月xx日至x月xx日在全縣范圍內深入開展“春風行動”，并取得了一定成效。
一、工作完成情況。
“春風行動”期間，在縣城及各鎮(zhèn)舉辦規(guī)格不同的招聘會x場次，進場招聘企業(yè)共xx多家,提供就業(yè)崗位xxx多個，進場應聘人員xxxx多人次，達成用工意向xxx多人。整個活動共免費發(fā)放崗位信息宣傳單、各類政策法規(guī)宣傳資料xxx多份。免費提供服務人數xxx多人；成功轉移就業(yè)xxx人；其中組織跨地區(qū)勞務輸出xxx人；就地轉移就業(yè)xxx人；提供勞動維權服務和法律援助人數xxx多人。
二、具體措施。
（一）加強組織領導，精心安排部署。
為切實做好“春風行動”工作，為進城務工者搭建更好的服務平臺，成立了由縣人力資源和社會保障局為牽頭單位，以縣婦聯、縣工會等單位為成員的“春風行動”工作領導小組，及時召開了專門會議，制定了春風行動的具體活動方案，明確了工作任務，提出了工作要求，形成了齊抓共管、多方聯動的工作格局和職責明確、任務到人的工作機制，為此次“春風行動”的開展奠定了堅實的基礎。
（二）狠抓政策宣傳，營造社會氛圍。
充分利用電視臺等媒體資源進行政策宣傳，積極發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的作用，將宣傳重心下移，以村為陣地，開展上門入戶宣傳；在各單位抽調工作人員組成宣傳小組，在城鄉(xiāng)集會上設立咨詢臺，大量發(fā)放“2012年春風行動”、“農民工維權手冊”等宣傳材料，現場為農民工解疑釋惑。通過多層次、多形式的政策宣傳，營造了積極的就業(yè)氛圍。
（四）積極為縣內、外企業(yè)招工宣傳，推動農村勞動力轉移就業(yè)工作。為打造一個良好的農村勞動力轉移就業(yè)平臺，我們通過大型專場招聘會、縣招工宣傳車到鎮(zhèn)走村串戶及各鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構宣傳等形式對縣內xx多家、縣外xx多家用人單位進行了招工宣傳，將就業(yè)崗位送到鎮(zhèn)到村到戶，收到了較好的效果。2012年“春風行動”開展期間，全縣共舉辦大型現場招聘會x場次，進場招聘的用工單位xx家（其中區(qū)外用工單位xx家），提供就業(yè)崗位xxx多個，進場求職人員達xxx多人，發(fā)放春風卡及各種宣傳資料xxxx多份（冊）。其中幫助xxxx、xxxx等用工單位招錄了xx多個新員工。約xxx多人通過了我們提供的信息找到了工作。特別是今年春節(jié)過后，全力為縣招商引資企業(yè)xxxx公司宣傳招工，成立兩個招工宣傳工作組分別到本縣xx、xx等鎮(zhèn)開展招工宣傳工作，并深入到人口密度較大的村委和自然村進行張貼招工簡章、發(fā)放招工宣傳資料，累計發(fā)放宣資料x萬多份，至2012年3月共組織輸送xx多名農民工到xxx公司就業(yè)，為該企業(yè)解決了用工問題。
（五）針對不同群體，開展特色培訓。針對就近轉移的勞動者，開展特色培訓。近年來，xx縣煙花爆竹、編織工藝等產業(yè)蓬勃發(fā)展，為實現勞動者就地轉移提供了基礎。結合實際，積極開展了計算機、煙花爆竹、電工和服務員等職業(yè)技能培訓項目，提高了勞動者的技能水平；針對進入企業(yè)工作的勞動者，根據企業(yè)的用工需求，確定培訓項目，開展崗前和訂單培訓；針對外出擇業(yè)的勞動者，根據其年齡、文化層次、就業(yè)需求等因素因材施訓，重點放在電工、計算機等廣泛應用的技術工種上。
（六）采取多種措施，提高就業(yè)服務水平。為全面推進就業(yè)服務工作，提高服務質量和效率，積極向農民工開展“七大服務”，即文明服務、公開服務、主動服務、承諾服務、配套服務、幫扶服務和高效服務。在服務中做到“四到位”，即解答問題到位、辦事處事到位、幫助求職者到位、提供援助到位。普遍開展送政策、送崗位、送信息、送服務等活動，隨時為農民工免費提供信息咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導和職業(yè)培訓。
（七）加強勞動監(jiān)察規(guī)范企業(yè)用工行為。
由縣人力資源和社會保障局聯合縣工會、工商、公安、住建等部門對建筑施工企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行專項督導、檢查，進一步提高了用人單位遵守勞動和社會保障法律法規(guī)的意識，切實維護勞動者合法權益。并采取“事前介入、事中監(jiān)督、事后跟蹤”的辦法，規(guī)范各用人單位的勞動用工行為。以教育警示為主，以處罰處理為輔的方法，嚴格行使勞動保障執(zhí)法權，形成了文明執(zhí)法、優(yōu)質服務的工作環(huán)境。
三、存在的問題。
在有關部門的共同努力下，2012年的春風行動系列活動取得了一定成效，但從綜合分析經濟社會發(fā)展環(huán)境和勞動力供求變化來看，我縣的就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)任務還十分艱巨，主要表現在以下幾個方面：一是勞動力供大于求的基本格局沒有改變，總量壓力依然很大，并將在今后一個時期持續(xù)存在。二是就業(yè)結構性矛盾進一步加劇。三是農村勞動力就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數逐漸增多，農村富余勞動力逐步減少，轉移就業(yè)的增長空間受限。四是一些就業(yè)政策效應還沒有充分釋放。五是公共就業(yè)服務能力與勞動者的需求之間還存在一定差距。
四、下一步工作打算。
（一）進一步抓好培訓工作。突出農村勞動力技能培訓工作重點，加大定點培訓機構管理力度，規(guī)范培訓工作，充分發(fā)揮定點培訓機構的作用，進一步加強特色勞務品牌培訓，提升培訓質量，擴大培訓規(guī)模。
（二）進一步加強縣鎮(zhèn)村三級公共服務機構的建設，加強用工信息的搜集，開拓人力資源開發(fā)渠道，暢通農民工進入勞務市場的渠道。加強公共就業(yè)服務機構的服務功能，鼓勵開發(fā)人力資源市場服務項目，提高工作效率。注重加強農村勞動力轉移就業(yè)工作各環(huán)節(jié)的銜接和配合，做好跟蹤服務，提高組織化程度。
（三）逐步完善就業(yè)信息發(fā)布和傳播平臺，多方位提供信息服務，改進和加強用工信息的發(fā)布工作。加大人力資源市場的建設力度，充分發(fā)揮公共人力資源市場的信息發(fā)布擴散的主渠道作用，增加在新聞媒體信息發(fā)布的經費投入，利用新聞媒體輻射面廣的優(yōu)勢發(fā)布用工信息。加快建設人力資源市場信息系統，加強市場信息的分析、預測和發(fā)布，為轉移就業(yè)人員流動就業(yè)提供及時全面的信息引導。
根據張人社發(fā)[2011]49號文件精神的要求，2月25日至4月30日，我縣人社局、縣總工會和縣婦聯聯合開展了為期兩個月的“春風行動”活動。活動明確以各類有就業(yè)意愿的農村勞動者，重點是準備進城務工的農村勞動者、外來務工的農村勞動者、就地就近就業(yè)的農村勞動者、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工和各類有招聘用人需求的用人單位為活動對象，圍繞“搭建勞務對接平臺，幫你盡早實現就業(yè)”為活動主題，精心安排部署、認真組織實施，使活動取得了良好的成效，現將活動情況總結如下：
一、精心組織，加強領導，健全完善運行機制。
按照市上統一的安排部署，高臺縣人社局高度重視，及時召。
開會議，制定工作方案，精心組織安排，采取不同的方式切實為進城務工人員提供幫助，通過“搭建勞務對接平臺，幫你盡早實現就業(yè)”為主題的春風行動，切實做到了宣傳到位、服務到位、政策到位、維權到位。為了進一步加強組織領導，靠實工作責任，高臺縣人社局、縣總工會、縣婦聯聯合成立了春風行動工作領導小組，制定了具體工作方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府也高度重視，主要領導親自抓，分管領導協調抓，辦事人員具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，并將“春風行動”工作列入了重要議事日程，建立了相應的領導機構，完善了工作制度，并設立了服務咨詢臺，做到了組織落實到位，任務分工明確，措施具體得力，全縣形成了上下聯動、分工明確、相互配合，齊抓共管的良好格局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每天上報當天活動進展情況，高臺縣人社局對存在的主要問題及時研究解決，確保了全縣“春風行動”各項工作落到實處，取得實效。
二、注重宣傳，擴大影響，營造良好輿論氛圍。
為了能讓有轉移意愿的各類農村勞動者了解到就業(yè)服務政。
策、知道求職門路、掌握務工常識、了解公共就業(yè)服務機構地址和聯系方式，提高農村勞動力參加就業(yè)的積極性，我局堅持把宣傳發(fā)動貫穿于春風行動工作的始終，采取組織宣傳隊宣講、勞務典型現身說法、召開勞務座談會、印發(fā)宣傳資料、出動宣傳車、進村入戶宣傳等多種農民群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳勞動政策法規(guī)、外出務工常識，認真開展春風“送崗位”活動，為勞務人員送政策、送信息、送服務，為順利開展春風行動營造了良好氛圍；在中心十字設立咨詢點，為過往群眾和進城務工勞動者發(fā)放各種宣傳資料，解答各類問題；免費印發(fā)“春風卡”等宣傳資料，重點介紹進城務工基本常識、生活安全須知、求職就業(yè)指南、維權注意事項和公共就業(yè)服務機構等信息，增強了農民工維護自身合法權益的意識。至目前，共免費發(fā)放各類宣傳資料5000多份，發(fā)放春風卡2000份，召開勞務座談會5場次，宣傳勞務典型12人，出《高臺勞務》6期，發(fā)布勞務信息35條。
伐，為具備基本外出條件和要求的外出務工的農村勞動力搭建就業(yè)平臺，拓展就業(yè)渠道，高臺縣人社局千方百計與輸入地和用工單位協調溝通，于3月29日，在高臺縣人力資源市場舉辦了2011年春季企業(yè)用工現場招聘洽談會，搭建勞務對接平臺、開展勞務對接活動，參加本次招聘會的高臺當地企業(yè)共有23家，提供就業(yè)崗位345個，參加企業(yè)招聘會的務工人員達600多名，當場達成就業(yè)協議67人。
四、開展培訓，提升素質，不斷提高就業(yè)競能力。
我局堅持按照“先培訓，后輸出”的原則，采取有效措施，創(chuàng)新培訓模式，多層次、全方位開展農村勞動力轉移前的培訓。一是積極開展引導性培訓。由縣勞務辦抽調專門人員，組成宣傳隊，逐鄉(xiāng)進行了外出務工常識和勞動政策法規(guī)培訓和外出務工常識培訓，提高了外出務工人員的維權意識。二是全面開展職業(yè)技能培訓。組織人員定期不定期對群眾培訓需求進行調查摸底，在充分了解群眾培訓意愿的基礎上，發(fā)揮全縣6家農村勞動力定點培訓機構的作用，重點開設了計算機、酒店餐飲、家政服務、縫紉、建筑、電焊等市場前景好，就業(yè)率高的專業(yè)進行了培訓。三是依托優(yōu)勢勞務加大品牌勞務培訓。堅持“求精求專、面向市場、發(fā)揮優(yōu)勢、擴大規(guī)?！钡脑瓌t，圍繞已創(chuàng)建的勞務品牌開展培訓，走以品牌占市場、以品牌擴規(guī)模的勞務輸轉路子。有計劃、有步驟地培育“金張掖金瓦刀”、“隴原高臺愛心家政”品牌勞務，不斷擴大輸轉規(guī)模，提升輸轉質量和檔次，增加市場信譽度，以此帶動勞務輸出集團化和有序化輸出，提高了勞務輸出組織化程度。四是依托企業(yè)需求進行訂單培訓。我局積極會同縣工會、旅游局等單位，與縣內部分企業(yè)聯系，對全縣的酒店服務員、企業(yè)在職職工和部分建筑公司職工進行了在職職工的提高性培訓，不斷強化了崗位技能，逐步提高了服務水平和質量。五是根據市場需求進行“儲備式”、“對接式”、“定向式”培訓。在充分調查市場需求的基礎上，根據市場需求設置培訓專業(yè)，聯合職業(yè)中專重點在培養(yǎng)“兩后生”的動手操作能力上下功夫，推行了畢業(yè)證和職業(yè)技能等級證“雙證制”，增強了學生畢業(yè)后進入勞務市場的競爭力。六是開展返鄉(xiāng)農民工的創(chuàng)業(yè)培訓。在充分調查摸底的基礎上，聘請syb創(chuàng)業(yè)培訓教師，對有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農民工進行創(chuàng)業(yè)培訓，提高了他們的創(chuàng)業(yè)能力。至目前，全縣共舉辦技能培訓班17期1841人，其中創(chuàng)業(yè)培訓2期50人。通過培訓，外出務工人員的素質有了明顯提高，他們也以技術過硬、誠實守信、勤勞吃苦的優(yōu)秀品質在各勞務基地占穩(wěn)了腳跟，樹立了高臺務工人員的良好形象。
五、廣泛調查，深入摸底，夯實發(fā)展勞務經濟基礎。
為了進一步了解和掌握我縣勞務經濟發(fā)展狀況，掌握勞務輸。
出的一些基礎數據，摸清我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建的勞務基地、勞務經紀人、勞務帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工等情況，高臺縣人社局研究下發(fā)了《關于對全縣勞務經紀人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工新建勞務基地情況進行調查摸底的通知》，認真組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了摸底調查，通過摸底調查，對我縣勞動力資源做到了底子清，情況明，為我縣制定發(fā)展勞務經濟決策打下了堅實的基礎。至目前，共摸底調查各類勞務經紀人和勞務帶頭人268人，登記回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數580人，鞏固和發(fā)展勞務基地83個。
六、加強管理，提升服務，強化農民工維權意識。
一是抓機制建設。我局領導高度重視農民工維權活動，積極。
為全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和黨的群眾路線教育實踐活動的要求，適應新形勢下農村轉移勞動力就業(yè)的新情況、新特點，推進農村轉移勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，更好地滿足2015年春節(jié)前后進城務工人員就業(yè)需求和企業(yè)用工需求，根據《湖南省人力資源和社會保障廳湖南省總工會湖南省婦聯關于開展2015年春風行動的通知》于2015年開展春風行動——“2015年正紅盛元專場招聘會”，“2015年迎新春大型招聘會”。
活動期間，縣人力資源和社會保障局·縣職業(yè)介紹中心攜手人才市場服務部、縣總工會、縣婦聯、縣殘聯、縣共青團、縣工商聯共同組織籌辦此次招聘會。前來參加招聘的用人單位80多家，涉及機械，廠礦、化工、電子、商貿、餐飲、廣告、保險、房地產、旅行社、裝飾裝潢、教育培訓等行業(yè)。提供營銷、工程技術、管理、策劃、計算機、財務、文秘、技工、服務等職位。職位涵蓋高、中、低類型，有招保安，服務員，普通文員的，也有招中層管理人員和業(yè)務經理，技術骨干的等等。共提供了6000個工作崗位，共吸引了7000余求職者進場洽談。達成就業(yè)意向3524人，其中女性占40%，男性占60%。
二、系列活動、服務送暖。
三、加大力度、力求實效(一)宣傳動員，營造氛圍。
“春風行動”期間，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所有公共職業(yè)介紹中心機構向進城務工的農民工免費開放，提供免費政策信息咨詢和職業(yè)介紹服務。公共職業(yè)介紹在面向農村勞動力提供服務的過程中，樹立以人為本的理念，在服務內容設計、服務形式安排、服務場所布置、服務信息提供等各個方面，采取適合于農民工的方式。
此次“春風行動”雖然結束了，但全縣農村勞動力轉移就業(yè)工作還在繼續(xù)，勢頭正濃?？h職業(yè)介紹中心，將以“春風行動”為契機，進一步加大農村勞動力轉移就業(yè)工作的力度，力爭開創(chuàng)今年全縣勞務經濟工作新局面!
個人行動方案篇十二
為有效做好秋冬季大氣污染防治工作，確保我市藍天保衛(wèi)戰(zhàn)圓滿收官，空氣質量持續(xù)改善，決定自即日起至20xx年底，開展藍天保衛(wèi)戰(zhàn)秋季攻堅行動，特制定本方案。
按照《市落實打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)三年行動計劃實施方案》要求，強化秋冬季大氣污染防治攻堅行動，采取有力措施，降低重點時段大氣污染物排放負荷，確保20xx年底前，優(yōu)良天數比例達到80%以上，完成上級考核目標任務。
1、加強燃煤鍋爐治理管控，對建成區(qū)已淘汰10蒸噸及以下燃煤小鍋爐開展“回頭看”，防止列灰復燃，對全市20蒸噸及以上燃煤供熱鍋爐加強環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管，確保穩(wěn)定達標排放，繼續(xù)推進恒聯精密鑄造科技有限公司超低排放改造。（市生態(tài)環(huán)境分局負責）。
2、推進城鄉(xiāng)結合部生活用散煤污染治理，依法查處、嚴厲打擊無照銷售、使用劣質散煤行為。（市市場監(jiān)督管理局負責）。
深化揮發(fā)性有機物（vocs）綜合治理，2家重點行業(yè)企業(yè)完成綜合治理；深化工業(yè)企業(yè)無組織排放管控，建立鋼鐵、建材、有色等重點行業(yè)及燃煤鍋爐無組織排放管理臺賬，對已完成整治的散亂污企業(yè)進一步加強監(jiān)管，深化治理成果（市生態(tài)環(huán)境分局負責、市工信局分工負責）。
1、開展揚塵污染排查，強化施工揚塵、堆場揚塵、裸土揚塵、道路揚塵治理；對新的建筑工地，房屋拆遷工地、物料堆場、裸露地面等揚塵污染源，及時組織排查、督辦、考評，年底前，建成區(qū)消除裸露地面。（市住建局負責）。
2、開展道路揚塵污染治理，嚴肅查處未采取密閉或者其他防止物料遺撒措施的渣土車輛；大力推進道路清掃保潔機械化作業(yè)，城市主次干道機械化清掃率達到90%以上。（市城管執(zhí)法局負責）。
1、全面開展柴油貨車治理，加大柴油貨車和非道路移動機械禁行、限行和禁止使用區(qū)域監(jiān)管力度；加快柴油貨車禁行、限行及非道路移動機械禁止使用區(qū)域劃定；加快推進非道路移動機械申報登記；公安、生態(tài)環(huán)境、交通等部門聯合全面開展路檢路查，加大超標排放柴油貨車處罰力度。（市公安局、市交通局、市生態(tài)環(huán)境分局分工負責）。
2、嚴厲打擊生產、銷售、使用不合格油品和車用尿素行為，堅決取締黑加油站點。（市市場監(jiān)督管理局、市商務局分工負責）。
按照《省秸稈全量化處置工作方案》工作要求，實行扁平管理和“5+1”模式，市生態(tài)環(huán)境分局統籌推進秸稈綜合利用、限燒區(qū)計劃燒除和秸稈無害化處置工作。
一是市生態(tài)環(huán)境分局負責制定秸稈全量化處置工作方案，農業(yè)部門負責秸稈肥料化、基料化和飼料化利用及相關工作，發(fā)改部門負責秸稈能源化和原料化利用及相關工作。秸稈全量化處置要摸清底數，全面掌握農作物秸稈產量、利用方式和具體去向等基礎數據、建立清單臺賬，將綜合利用和無害化處置數量分解落實到具體村屯、地塊。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街根據清單臺賬，編制上報本轄區(qū)年度工作方案，方案應包括禁燒區(qū)和限燒區(qū)秸稈產量及分布；綜合利用、無害化處置、計劃燒除總量、地塊和時間安排；責任部門和責任人等內容，形成目標清單、任務清單、措施清單，時限清單和責任清單。（市生態(tài)環(huán)境分局、市農業(yè)農村局、市發(fā)改局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街分工負責）。
二是開展好限燒區(qū)計劃燒除。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街細化限燒區(qū)燒除輪次與時間安排，按省要求根據氣象條件自行安排專人采用“攢堆”集中焚燒的方式進行燒除作業(yè)，并組織民兵等人員實行旁站式監(jiān)管，在氣象條件允許情況下，爭取最大限度完成燒除作業(yè)，避免春耕生產前集中搶燒。（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街負責）。
三是嚴格秸稈禁燒監(jiān)管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為秸稈禁燒工作責任主體，依據省調整新的禁燒區(qū)、限燒區(qū)劃定范圍開展管控工作，網格化管理體系不變，充分發(fā)揮好網格機制作用。做好日常監(jiān)管、重點時段監(jiān)管、重點區(qū)域監(jiān)管、確保不出現違規(guī)焚燒問題。（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街負責）。
1、嚴格實施燃煤采暖鍋爐錯時啟爐，制定錯時啟爐工作方案，并組織實施。（市住建局負責）。
2、按國家和省要求實行重點行業(yè)企業(yè)差異化錯峰生產，制定錯峰生產工作方案，并組織實施。（市工信局負責）。
3、組織開展重污染天氣應急演練，進一步理順工作程序，完善工作機制，為及時有效應對重污染天氣提供經驗和保障；當達到相應級別預警啟動條件時，要立即啟動相關級別的`應急預案，果斷采取工業(yè)企業(yè)停產限產、建筑工作停工停業(yè)、高排放車輛限行禁行、增加道路清掃頻次等各項應急管控措施，減緩重污染天氣影響。（市生態(tài)環(huán)境分局、市工信局、市住建局、市公安局、市城管執(zhí)法局分工負責）。
（一）加強組織領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街政府和相關部門要切實承擔起藍天保衛(wèi)戰(zhàn)攻堅行動主體責任，落實好秋冬季大氣污染防治措施，根據各自的工作職責加強大氣污染防治工作的組織管理。
（二）圧實工作責任。要將工作任務層層分解圧實，制定各項任務清單和臺賬，包括集中供熱錯時啟爐方案，重點工業(yè)企業(yè)錯峰生產方案、秸稈全量化處置工作方案，重污染天氣應急減排清單、“一廠一策”應急減排措施等內容，將工作任務、工作責任明確到具體單位、具體部門和工作人員。錯時啟爐、錯峰生產，“一廠一策”等工作要明確到企業(yè)、設備和具體操作人員，秸稈“兩區(qū)”管控責任要精準到村屯、地塊、農戶和責任部門、責任人。
（三）積極宣傳引導。要加大藍天保衛(wèi)戰(zhàn)“攻堅”行動的宣傳力度，利用廣播、電視、報紙、網絡等各種渠道向人民群眾介紹重污染天氣防范應對的相關知識，宣傳“攻堅”行動相關工作情況，引導公眾支持參與改善空氣質量行動，努力營造全民參與的良好工作氛圍。
（四）嚴格考核問責?！肮浴毙袆記Q定藍天保衛(wèi)戰(zhàn)三年行動計劃工作成果，對“攻堅”行動落實不力，發(fā)生重污染天氣并造成惡劣影響的單位和責任人，按照有關規(guī)定進行問責。
個人行動方案篇十三
隨著20xx年元旦、春節(jié)臨近，農民工工資支付即將進入高峰期，欠薪問題進入易發(fā)高發(fā)期。根據國務院、省、市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室《根治欠薪冬季專項行動實施方案》的要求，經局領導小組同意，決定于20xx年12月1日至20xx年春節(jié)前在全市建筑工地開展根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱“專項行動”），現制定如下實施方案。
貫徹落實黨中央、國務院“六穩(wěn)”“六保”決策部署和市委、市政府工作要求，以貫徹實施《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）和省關于建立健全推進根治欠薪常態(tài)長效工作機制的意見為抓手，圍繞全面排查、及時化解、消除存量、遏制增量工作要求，深入開展根治欠薪冬季專項行動，切實維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定大局。
行動時間：20xx年12月1日至20xx年春節(jié)前。
職責分工：建筑業(yè)管理處負責本市行政區(qū)域內已取得施工許可證的建筑工程的農民工工資清欠工作；城建科負責城區(qū)財政投資的市政工程農民工工資清欠工作；一建公司負責本單位承建的項目的農民工工資清欠工作；開發(fā)公司負責本單位建設的農民工工資清欠工作。
為確保此次攻堅行動有序推進并取得實效，住建局成立根治拖欠農民工工資工作領導小組，住建局黨組書記、局長申立保為組長，李學斌、蘆志鑫為副組長，具體負責分管領域拖欠農民工工資問題。領導小組下設辦公室，辦公室設在住建局建管處，辦公室主任由建管處處長王華擔任，具體負責日常工作推進。（見附件1）。
（一）集中宣傳和自查階段（20xx年12月1日至12月10日）。各成員單位要落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，通過以案釋法等多種形式，深入企業(yè)、工地，結合實際開展普法活動，大力宣傳《條例》和勞動用工法律法規(guī)，發(fā)揮典型案例的警示教育作用，切實提高企業(yè)依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權的意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好輿論環(huán)境。要指導督促用人單位對農民工工資支付情況開展自查自糾，結合今年常態(tài)化疫情防控實際，采取多種方式協助企業(yè)化解欠薪隱患，把問題解決在萌芽階段。自查階段，各成員單位要負責對監(jiān)管范圍內的在建工程進行摸底排查，做到情況明、底數清、數字準，填寫《在建工程項目臺賬》，指導用人單位認真填寫《用人單位農民工工資支付情況自查登記表》。
（二）深入排查和整治階段（20xx年12月11日至12月31日）。各成員單位對本行業(yè)、本轄區(qū)內用人單位工資支付情況進行集中排查，督促在建工程建設項目落實《條例》規(guī)定的.各項保障工資支付制度，依法查處拖欠農民工工資案件，建立健全工作臺賬，實時掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數、欠薪金額，堅決做到欠薪問題不解決不銷賬。建管處、城建科、一建公司、開發(fā)公司等主管部門切實履行負責領域監(jiān)管責任，及時督辦欠薪案件，將欠薪矛盾糾紛和案件消除在萌芽狀態(tài)。其他相關部門按照職責做好欠薪問題排查化解工作。各成員單位要填寫拖欠農民工工資隱患排查表（見附件4）。
（三）集中化解階段（20xx年1月1日至20xx年春節(jié)前）。住建局領導小組將從主要行業(yè)主管部門中抽調執(zhí)法人員，組成聯合執(zhí)法檢查組（分組情況見附件5），采取聯合檢查、聯合督查等方式，對排查發(fā)現欠薪問題實施集中核查化解；對案情復雜、解決難度較大的以及重大典型欠薪案件，要掛牌督辦，落實領導包聯分級負責欠薪案件機制，及時報告住建局分管領導批辦督辦，確保欠薪案件及時妥善解決。專項活動期間，住建局領導小組將對欠薪問題突出的重點行業(yè)、重點項目開展督導督辦和明察暗訪，對于不認真履行職責、欠薪隱患摸排工作不到位、欠薪案件處理不力的機關科室、基層單位及個人將在全局范圍內進行通報，情節(jié)嚴重的將啟動問責程序。
一是農民工有按時足額獲得工資的權利，任何單位和個人不得拖欠農民工工資。用人單位實行農民工勞動用工實名制管理與招用的農民工書面約定，或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容，農民工工資應當以貨幣形式通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。
二是施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資。開設使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 三是施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，掌握施工現場用工考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農民工工資支付表，分包單位應當予以配合。
四是建設單位應當按照合同的約定及時撥付工程款，并將人工費及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監(jiān)督，因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款，導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限，先行墊付被拖欠的農民工工資。
五是施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放情況進行監(jiān)督，分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，在依法進行追償，工程建設項目轉包拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，在依法進行追償。
六是住建局常態(tài)化抽調人員進入各工地現場排查欠薪問題線索，及時核查情況，確屬欠薪的督促企業(yè)限期支付工資，對于不支付工資的，依法依規(guī)從嚴給予行政處罰，涉嫌犯罪的依法移送司法機關追究刑事責任。同時，加強對惡意拖欠農民工工資違法行為的聯合信用懲戒，對惡意拖欠農民工工資行為的建設起建筑企業(yè)列入黑名單。
七是各在建施工工地要在施工項目現場醒目位置設立農民工工資欠薪接待室以及接待人員指示牌和聯系方式，我局派駐接待工作人員到各施工工地現場接待。
住建局領導小組辦公室實時掌握攻堅行動開展情況，各基層單位、機關科室在20xx年12月21日前總結全年經驗，梳理問題，分析原因，提出對策建議，認真填寫20xx年度根治欠薪冬季專項行動情況表（見附件6），做好存檔。
個人行動方案篇十四
三八婦女節(jié)，我和爸爸決定來一次特別行動，給媽媽一個意外驚喜，慰勞媽媽平日的辛苦付出。爸爸說：“你喜歡畫畫，給媽媽畫張賀卡吧！”“要的，我每次給媽媽賀卡，媽媽都很喜歡，都藏起來了！”我眼睛一亮，“可是光有賀卡還不夠，我還要做一件更特別的事情！”我們嘀嘀咕咕的商量好。
過節(jié)那天，爸爸特地請假早點回家，教我做媽媽最愛吃的番茄炒蛋，我按著爸爸的吩咐，手忙腳亂卻異常認真得做好了番茄炒蛋。等媽媽下班回家的時候，一打開門，我們就雀躍不已地奉上精心準備的賀卡，和顏色鮮艷的番茄炒蛋，激動地大聲跟媽媽說：“節(jié)日快樂！我們愛你！”。媽媽好開心，笑得樂開了花，給了我和爸爸一個大大的擁抱，開心的大聲回答：“謝謝你們，我也愛你們！”
后來，我才知道，在制作番茄炒蛋的時候，我因為太激動了，誤把糖當成鹽放了，難怪媽媽吃了之后，笑得那么甜呢！
個人行動方案篇十五
一、活動背景：
3.15為消費者權利保護日，也是眾多商家搶單的好時節(jié)，20xxxx年消費者權利日的主題為“消費與民生”，恰好3月份為國家x會的召開。為了將活動形式淡化，更加體現民生，公司巧借3、15的主題結合了x會的聲音，公司策劃了全新兩惠活動，【暢聽“兩惠”心感覺·贏取萬元“心”廚房】促銷活動，()暨新品上市發(fā)布會和新品產品品鑒會。為20xxxx年第一場品牌銷量戰(zhàn)役！也是保證全年銷售業(yè)績的第一搶單計劃！
二、活動主題：
暢聽“兩惠”心感覺。
贏取萬元“心”廚房。
——皮阿諾櫥柜新品發(fā)布會、品質鑒定會雙重優(yōu)惠搶購中。
三、活動時間：
20xx年3月3日-15日。
四、活動地點：皮阿諾櫥柜全國專賣店、直營店。
五、活動內容：
詳情到店面咨詢！
個人行動方案篇一
雖然汛期接近尾聲，但我項目部意識到排水工程對工程順利進行有著重要作用。工程技術部和安全部對沿線的`排水工程進行了深入細致的排查，對涵洞、施工便道、棄土場、和挖方排水溝的施工進度進行了調查，并將排水工程作為一項重大任務要求各施工隊在規(guī)定時間內完成，同時制定了一系列的獎懲制度。
個人行動方案篇二
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，積極響應團市委關于集中開展“投身‘五大行動’ 共創(chuàng)美好生活”青年志愿者行動的號召，組織動員全校團員青年學雷鋒的方式積極參與和支持新農村建設，進一步提高學生的文明素質，為營造良好的社會環(huán)境奠定基礎。
投身‘五大行動’共創(chuàng)美好生活
參加清潔街道義務勞動，清除公共場所、場館周邊、背街小巷、公共廁所、街鄉(xiāng)結合部的衛(wèi)生死角，共創(chuàng)整潔優(yōu)美的街道環(huán)境。
第一階段：宣傳動員階段(3月1日-3月4日)
校團委拿出活動方案，各班團支部制定相應活動 計劃 ，充分利用學校的櫥窗、班級黑板報，聯系音樂教師，組織學唱學雷鋒、志愿歌曲為活動營造氛圍。
第二階段：活動具體開展階段(3月5日-3月10日)
1、召開全校動員大會，宣布活動啟動;
2、各支部在班主任的.指導下，領取任務，明確分工，強調注意事項;
3、各支部在分工 領導 及班主任的帶領下，進入相應區(qū)域開展活動;
4、做好現場指導，補漏補差;
5、搞好校園環(huán)境全面清理工作。
第三階段：完善 總結 階段(3月11日-3月14日)
1、各支部針對本次行動，召開一次活動 總結 大會;
2、各支部及時評在活動中表現突出的團委青年及積極分子，以備表彰及發(fā)展;
3、請校 領導 及黨組織給與進一步指示。
1、各支部要及時制定具體有效的活動方案，校團委審批;
2、各團支部學雷鋒活動要經過學校批準，方可付諸行動;
3、分工到人，責任明確，安全第一。
4、要及時總結活動的成功經驗和有效做法，為類似活動的再開展奠定經驗基礎。
邵崗中學團委
二0**年二月二十五日
個人行動方案篇三
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，積極響應團市委關于集中開展“投身‘五大行動’共創(chuàng)美好生活”青年志愿者行動的號召，組織動員全校團員青年學雷鋒的方式積極參與和支持新農村建設，進一步提高學生的文明素質，為營造良好的社會環(huán)境奠定基礎。
二、活動主題。
投身‘五大行動’共創(chuàng)美好生活。
參加清潔街道義務勞動，清除公共場所、場館周邊、背街小巷、公共廁所、街鄉(xiāng)結合部的衛(wèi)生死角，共創(chuàng)整潔優(yōu)美的街道環(huán)境。
三、活動實施。
第一階段：宣傳動員階段(3月1日-3月4日)。
校團委拿出活動方案，各班團支部制定相應活動計劃，充分利用學校的櫥窗、班級黑板報，聯系音樂教師，組織學唱學雷鋒、志愿歌曲為活動營造氛圍。
第二階段：活動具體開展階段(3月5日-3月10日)。
1、召開全校動員大會，宣布活動啟動;。
2、各支部在班主任的`指導下，領取任務，明確分工，強調注意事項;。
3、各支部在分工領導及班主任的帶領下，進入相應區(qū)域開展活動;。
4、做好現場指導，補漏補差;。
5、搞好校園環(huán)境全面清理工作。
第三階段：完善總結階段(3月11日-3月14日)。
1、各支部針對本次行動，召開一次活動總結大會;。
2、各支部及時評在活動中表現突出的團委青年及積極分子，以備表彰及發(fā)展;。
3、請校領導及黨組織給與進一步指示。
四、活動要求。
1、各支部要及時制定具體有效的活動方案，校團委審批;。
2、各團支部學雷鋒活動要經過學校批準，方可付諸行動;。
3、分工到人，責任明確，安全第一。
4、要及時總結活動的成功經驗和有效做法，為類似活動的再開展奠定經驗基礎。
邵崗中學團委。
二0**年二月二十五日。
個人行動方案篇四
根據《省教育廳、財政廳關于印發(fā)國培計劃----湖北省農村骨干教師培訓項目實施方案的通知》要求，受市教育局委派，荊門11人赴黃石八中掛職學習一個月。作為一名校長，我深知這次學習培訓機會來之不易。為了增強學習的系統性和有效性，切實保證學習效果，真正達到學習先進經驗，提升個人管理水平，學有所獲，學以致用的目的，特制定個人掛職培訓行動研究方案。
一、培訓學習目標。
本次掛職鍛練學習時間一個月，在黃石八中全方位考察、學習學校的管理與教學。我們帶著自己平時工作的困惑，全面而深入的了解學校的辦學思想、隊伍建設、教學教研、德育管理、校園文化建設等一系列管理流程，從中得到經驗與借鑒，反思與運用。結合自己平時在學校管理中所遇到的問題和困惑，虛心向學校的領導和教師請教，不斷提高和充實自己的文化素養(yǎng)和管理水平。
二、培訓學習內容。
1、聽取專家講座《行動研究的特點與策略》，觀摩學習行動研究的案例及專家點評視頻，擬寫一份行動研究方案。
2、聽取主題報告《八中校長介紹八中辦學理念》、黃石八中管理者作“我所了解的八中”專家發(fā)言、教師代表談對八中“務本樂學”辦學理念的感悟；調查八中辦學思想支撐下的教育教學行為和黃石其他初中辦學理念下的教育教學行為；反思自己學校辦學行為，初步形成自己獨特的辦學理念。
3、聽取《黃石八中三大隊伍建設的策略與路徑》；干部談體會、黨員談體會、教師談體會；調研八中三大隊伍建設和其他初中學校三大隊伍建設；反思自己學校的三大隊伍建設，初步形成自己學校三大隊伍建設的策略與路徑。
4、聽取主題報告《以教立研顯特色，以研促教創(chuàng)高效-----黃石八中以“教、學、練、評四合一”為載體的`教學教研改革的實踐與研究》；專家發(fā)言《抓細節(jié)管理，促有效教研》；專家發(fā)言《“四合一”教改感悟》。參加八中教學教研的常規(guī)工作，參與各學科組教研活動；參加學校組織的推門課、集體備課、說評課等活動，寫出調研報告。外出參觀黃石城區(qū)其他初中和市區(qū)一級教研單位，形成自己將在本校實施的教研教改課題。
5、聽取主題報告《八中的德育特色》和教師代表結合八中德育特色發(fā)言；調查八中辦學理念下的德育特色和其他初中德育特色；反思自己學校德育特色，初步形成自己獨特的德育特色。
6、聽取專題報告《八中校園文化建設與培養(yǎng)》和八中教師談學校文化的感悟；參觀黃石其他學校的校園文化，形成自己的校園文化理念。
三、培訓學習措施。
1、多觀察，早融入。
盡快熟悉黃石八中的基本情況，如辦學思想、學校管理、教育教學方面的主要特色，培訓過程中，主動虛心的向學校校長和老師學習，認真參與學校的管理，積累各項管理的技能，不斷充實自己。
2、多參與，重積累。
參與掛職學校的各種會議、活動，能參加的盡量參加，如行政例會、年級組會議、德育和教學線的專題會議，各項主題活動，家長會，主題班會，教師的公開課等。通過學習、體驗、反思、感悟、實踐、理論聯系實際，不斷提高自身的管理水平和專業(yè)水平。
3、多聽課，勤交流。
本次掛職學習，一個重要的任務是學習先進的教學理念，所以我們力爭每周至少聽四節(jié)課，每次聽課后要主動進行請教和交流。
4、多學習，重反思。
閱讀教育教學理論書籍，爭取在這次掛職期間閱讀兩本以上的教育管理和教學理論方面的書籍，并寫出學習筆記。結合自己觀察、學習的相關經驗，對照在原校時的一些做法進行反思。
5、多交流，重研討。
定期小組研討。采用多種形式與在黃石學習人員對學習的內容進行交流與討論，相互啟迪，利于消化吸收。
四、培訓研究專題。
1、辦學思想的凝煉。
2、校園三大建設的行動策略與路徑。
3、教學教研的改革與實踐。
4、學校德育工作的實踐與創(chuàng)新。
5、校園文化的建設與培養(yǎng)。
五、培訓學習作業(yè)。
2、參加黨政聯席會和行政辦公會的體會。
3、完成辦學思想的個人學習日志。
4、完成“四合一”課題模式的調研報告。
5、完成三大隊伍建設的個人學習日志。
6、完成校園文化的個人學習日志。
7、撰寫個人研修總結。
10月19日。
個人行動方案篇五
根據《國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展根治欠薪冬季專項行動的通知》要求，深入落實《保障農民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》，依法維護農民工勞動報酬權益，確保全區(qū)社會和諧穩(wěn)定，現就做好我區(qū)2021年度根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱“專項行動”）制定以下方案。
以全面貫徹落實《條例》為抓手，認真開展“四個全面”專項治理（全面排查欠薪風險隱患、全面提升欠薪平臺線索辦理質量、全面落實保障工資支付制度、全面強化欠薪違法行為聯合懲戒），以零容忍的工作態(tài)勢，依法維護農民工勞動報酬權益，堅決做到“兩個清零”（2021年發(fā)生的政府投資工程項目、國企項目以及各類政府與社會資本合作項目拖欠農民工工資案件在2021年底前全部清零，其他欠薪案件在2022年春節(jié)前動態(tài)清零），實現“兩個確保”（確保被欠薪農民工及時拿到應得的工資返鄉(xiāng)過年，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大聚集性事件或惡性極端事件）目標，切實維護社會和諧穩(wěn)定大局。
此次專項行動以招用農民工較多的工程建設領域和勞動密集型加工制造及其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，對欠薪問題實施集中專項治理。主要包括以下內容：
（一）全面排查欠薪風險隱患。
各地要在統籌落實好自治區(qū)黨委和政府有關疫情防控工作要求的前提下，積極創(chuàng)新監(jiān)管方式，采取網絡辦公、線上調度、信息互通、數據比對、資源共享等措施，全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監(jiān)管情況，加強源頭治理，妥善處置建設資金不到位、工程款撥付不及時、工程結算糾紛等問題，積極化解欠薪風險隱患。繼續(xù)加大對餐飲服務、校外培訓機構、人力資源服務市場等行業(yè)領域欠薪隱患問題排查化解，健全日常監(jiān)管臺賬，做到底數清，情況明。
（二）全面提升欠薪平臺線索辦理質量。
各地要針對欠薪平臺線索接收不及時、線索流轉時限長、未按規(guī)定分類處置、核處結論和核查處置情況不一致、解決欠薪人數及涉及金額不清、超預警期限辦理等問題，要按照“領導負責、專人專干”的原則，全面加快“全國根治欠薪線索反映平臺”和綜治、網信、信訪等其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類核實處置。對核查屬實的拖欠工程款問題，依據有關規(guī)定及時轉送行業(yè)建設主管部門牽頭辦理；對工程結算、合同糾紛或勞動報酬爭議問題，引導通過勞動爭議仲裁或法律訴訟渠道解決，做到案結事了。根治欠薪平臺線索辦結率年底前達98%以上，春節(jié)前實現動態(tài)清零。
（三）全面落實保障工資支付制度。
各地、各成員單位要結合專項行動有利契機，認真在本地區(qū)和行業(yè)系統開展保障工資支付六項制度全面排查。針對項目工地未設置出入門禁系統、農民工實名制落實不到位、無工程款支付擔保、未依法設立農民工工資專用賬戶、未按規(guī)定繳存工資保證金、未實行施工總承包代發(fā)工資、未按進度撥付工程款、未按月足額支付工資、未按要求實現信息上傳的在建項目和續(xù)建工程，人社和住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等行業(yè)建設主管部門要依法加大處理處罰力度，督促企業(yè)落實主體責任，進一步規(guī)范勞動用工管理，確保各項保障工資支付制度落實落地。
（四）全面強化欠薪違法行為聯合懲戒。
針對欠薪問題協調處理多立案查處少、重大勞動保障違法行為應公布未公布、拖欠工資“黑名單”未做到應列盡列等問題，各地要組織相關部門加大聯合執(zhí)法力度，對符合立案標準條件的，嚴格按規(guī)定程序依法查辦；對經責令改正而逾期仍不改正的，依法予以處罰;對涉嫌欠薪犯罪的，及時移交司法機關處理。要進一步強化欠薪違法聯合懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，從嚴從重懲處惡意欠薪和非法討薪行為，加大欠薪重大勞動保障違法行為和拖欠工資“黑名單”公布力度。各級人社部門要對今年已辦理的欠薪案件進行一次“回頭看”，重點檢查欠薪隱患問題是否得到全面解決，拖欠工資是否已經全部支付到位。
（一）集中宣傳階段。
各地、各部門要認真貫徹《條例》賦予的法定職責，嚴格落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，采取形式多樣的普法宣傳方式，深入企業(yè)、工地、社區(qū)，大力宣傳《條例》和勞動保障法律法規(guī)，發(fā)揮典型案例的警示教育作用，切實提高企業(yè)依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權的意識，營造全區(qū)維護農民工勞動報酬權益的良好輿論環(huán)境。各級人力資源社會保障部門要加大專項行動宣傳力度，通過單位門戶網站、微信公眾號、新聞報紙等方式，向廣大勞動者宣傳推廣使用我區(qū)根治欠薪線索反映二維碼，做到每個項目工地、基層社區(qū)（街道）勞動者維權窗口全覆蓋，確保線上線下勞動維權渠道暢通。
（二）全面自查階段。
各地各部門要圍繞本次專項行動重點，開展好“四個全面”治理自查。一是對本地區(qū)本行業(yè)在建工程項目開展一次全覆蓋自查，指導用人單位對欠薪問題自查自糾，精準掌握本轄區(qū)企業(yè)和在建工程項目欠薪隱患及制度落實情況底數，及時組織對本地區(qū)自查情況進行分析，并結合實際，采取多種方式化解欠薪隱患，做到早發(fā)現、早解決，把問題解決在萌芽階段。二是要結合本地區(qū)欠薪形勢特點，聚焦重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點項目，及早開展隱患排查化解。加強欠薪預警監(jiān)測和智慧監(jiān)管，結合企業(yè)經營狀況、企業(yè)信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定重點行業(yè)企業(yè)，進行精準摸排。三是對發(fā)現的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發(fā)酵”。對已排除風險隱患的企業(yè)和項目，進行“回頭看”，持續(xù)關注、動態(tài)監(jiān)管，防止問題復發(fā)。
（三）執(zhí)法檢查階段。
各地區(qū)要加強統籌協調，組織相關部門集中開展執(zhí)法檢查。各相關成員單位要進一步暢通欠薪維權綠色通道，確保欠薪案件快立快處。對欠薪線索，嚴格落實首問負責制，做到件件有著落、事事有回音。對基層難以化解的復雜疑難欠薪案件，采取領導包案的方式。對涉及人數較多、金額較大、造成一定社會影響的重大欠薪案件，領導小組辦公室牽頭成立專案組，掛牌辦理，一查到底，堅決做到欠薪問題不解決不銷賬。對政府項目、國企項目欠薪的，嚴查制度落實、責任落實情況，適時進行通報，實現查處一案、警示一片的效果。各地區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組要加強統籌協調，抽調執(zhí)法人員，配強工作力量，確保欠薪案件能夠及時接收、有效處置。自治區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室將對各地工作進展情況實行定期調度，對重大典型欠薪案件掛牌督辦。
（四）整改提高階段。
各地各部門要認真總結梳理專項行動中發(fā)現的問題和不足，召開專題會議，研究制定整改方案，采取有效措施解決存在問題。主要領導要親自過問、親自部署、親自調度，責任單位要主動擔當、敢于較真碰硬。要堅持問題導向，設定整改標準和期限，不斷夯實本地區(qū)根治欠薪工作基礎。
（一）提高政治站位。
臨近年終歲末，工程建設領域將迎來工程款結算高峰期，欠薪問題也將進入高發(fā)期，各地要充分認識做好春節(jié)前根治欠薪工作的重要性和緊迫性，堅決扛起根治欠薪政治責任，將此次專項行動作為黨史的學習教育的成果檢驗，作為“我為群眾辦實事”的具體實踐，強化組織領導，加強統籌協調，在落實當前疫情防控責任的同時，結合本地實際制定具體行動方案，凝聚各方力量、抽調專業(yè)骨干、成立工作專班，層層壓實責任、精心組織實施、強化督促檢查，確保專項行動取得實效。
（二）強化部門聯動。
各地要強化大局意識、系統觀念，加強協調配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。人力資源社會保障部門要進一步暢通線上線下舉報投訴渠道，嚴格落實首問負責制，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處欠薪案件，為農民工提供高效的.維權服務。發(fā)展改革、財政、國資等成員單位要積極履行監(jiān)管責任，落實《條例》有關規(guī)定，強化政府投資項目、國企項目全方位、全流程監(jiān)管，扎緊制度“籠子”，從源頭上消除欠薪隱患。工程建設行業(yè)主管部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管職責，加強建筑用工實名制管理，督辦相關領域欠薪違法案件。公安機關要做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的接受和及時審查，對符合立案條件的，快立、快審、快結。人民銀行要加強農民工工資專用賬戶資金監(jiān)管，確保預警及時、?？顚Ｓ谩Ｆ渌蓡T單位要根據職責分工，積極配合做好根治欠薪工作。
（三）保持高壓態(tài)勢。
各地各部門要用好用足《條例》規(guī)定的各項監(jiān)管懲戒措施，對欠薪積案采取領導包案、一案一策、掛牌督辦、約談辦理等措施限時化解。對查實的違法行為，要加大違法懲戒力度，形成有效震懾。加強對工程建設領域各項工資支付制度落實情況的檢查，責令限期整改違法行為，督促企業(yè)履行法定義務，逾期不改的，依法嚴肅懲處。對欠薪裁決判決“執(zhí)行難”問題，各地區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組要統籌協調同級司法機關實施集中執(zhí)行活動，推動裁決判決執(zhí)行到位。
（四）強化風險防控。
各地要牢固樹立底線思維、風險意識，堅持事前預防、系統治理、定向化解、精準治欠，對群眾反映強烈、風險隱患較大的重點行業(yè)企業(yè)，要及時組織風險評估預判，落實欠薪應急處置機制。對重大欠薪輿情和欠薪引發(fā)的聚集性事件或極端事件，要從速查清事實，穩(wěn)妥處置化解，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。對企業(yè)一時難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的，要通過及時動用工資保證金、應急周轉金或其他渠道籌措資金，清償欠薪或墊付部分工資（基本生活費），幫助被拖欠工資農民工解決臨時生活困難，確保社會穩(wěn)定。同時做好網絡輿情監(jiān)控和輿論引導工作，加強宣傳、網信、信訪等部門間的溝通，對各類新聞媒體特別是互聯網反映的欠薪問題，要及時核實處理，主動向社會公布相關信息，澄清相關事實，掌握輿論主動權，堅決防止負面輿情蔓延。
（五）強化督促指導。
各地各部門要結合本地實際，對照《條例》要求和專項行動方案，采取超常規(guī)舉措，組織定期集中接訪，領導包片包案，確保重點地區(qū)欠薪問題得到有效遏制、重大案件得到妥善處置。對整治不積極、效果不明顯的地區(qū)，各地級市根治拖欠農民工工資工作領導小組可采取隨機抽查、明察暗訪等方式督促指導，確保工作責任落實到位。對工作進展緩慢縣（區(qū)）和欠薪案件長期得不到解決的項目，要及時派員實地指導；對監(jiān)管責任不落實、組織工作不到位引發(fā)聚集性事件或極端事件，以及政府投資工程項目拖欠工程款導致欠薪的重大案件，各地各部門要啟動落實約談、問責機制，依法依規(guī)嚴肅處置。自治區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室將適時組織力量，對部分地區(qū)根治欠薪工作進行抽查，對問題突出的地區(qū)開展專項督導。
個人行動方案篇六
根據xxx根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室《關于開展20xx年度根治欠薪冬季專項行動的通知》（xxx發(fā)〔20xx〕5號）要求，決定在我公司開展20xx年度根治欠薪冬季專項行動，結合我公司實際情況，制定本方案。
一、行動內容。
認真落實上級關于根治欠薪工作的決策部署及《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》），依法維護農民工勞動報酬權益，對查實的欠薪問題要在20xx年春節(jié)前力爭辦結，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資返鄉(xiāng)過年，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大聚集性事件或惡性極端事件，努力為維護社會和諧穩(wěn)定大局作出貢獻。
二、行動重點。
此次專項行動以工程建設領域為重點，以貫徹落實《條例》為抓手，對欠薪問題實施集中專項治理，主要包括：一是加快核實辦理上級部門轉辦的欠薪舉報投訴，做到案結事了。二是全面排當前隱藏內容免費查看查工程建設領域工資專用賬戶、實名制管理、總包代發(fā)工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況。三是全面排查政府投資工程項目、國企項目及各類政府與社會資本合作項目審批管理、工程款（人工費撥付、資金監(jiān)管情況等情況，堅決落實“三個嚴禁”（即嚴禁政府投資工程項目因拖欠工程款導致欠薪、嚴禁因欠薪引發(fā)50人以上聚集性事件、嚴禁因欠薪引發(fā)極端事件），扎實推進集團公司根治欠薪冬季專項行動。四是全面加大欠薪隱患排查力度，進一步摸清欠薪問題底數，建立欠薪問題工作臺賬，列出任務清單，一案一策，逐一制定清欠方案，明確責任人、清欠措施、解決時間，做到問題不解決絕不銷賬。
三、組織領導。
為進一步加強對根治欠薪工作的組織領導和統籌協調，成立集團公司根治欠薪冬季專項行動工作領導小組（以下簡稱領導小組），名單如下：
組長：
副組長：
成員：
…………。
領導小組下設辦公室，辦公室設在xxx，xxx兼任辦公室主任，xxx擔任辦公室副主任，辦公室負責組織協調推進專項行動具體工作，下設工作組，工作組成員根據工作需要從集團公司有關部門抽調。
此次專項行動從20xx年11月9日開始至20xx年春節(jié)前結束，分宣傳動員、重點摸排、督查問責三個步驟進行，每階段不分時間節(jié)點，同步推進、交叉實施。
（一）開展宣傳動員，營造根治欠薪良好氛圍。組織集團有關部門（子公司）認真學習上級部門關于根治欠薪工作有關會議、文件精神，要求認真抓好落實此項工作。結合新冠肺炎疫情常態(tài)化防控要求，深入企業(yè)、工地廣泛開展線上與線下相結合的政策宣傳活動。突出《條例》《勞動法》等法規(guī)的普法宣傳，切實提高企業(yè)依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好氛圍。
（二）全面深入排查，穩(wěn)妥化解欠薪隱患。各有關部門（子公司）要堅持早預防、早介入、早化解，結合公司欠薪形勢特點，聚焦重點領域、重點企業(yè)、重點項目和重點環(huán)節(jié)（“一金七制度”的落實），組織對集團公司續(xù)建和20xx年新開工建設以及已竣工但存在拖欠工程款的項目逐個進行梳理，及早開展隱患排查化解。精準排查歷史欠薪舉報投訴等情況，對發(fā)現的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發(fā)酵”。對查實的欠薪違法行為，做到“兩清零”目標，即：20xx年發(fā)生的政府投資工程項目、國企項目以及各類政府與社會資本合作項目拖欠農民工工資案件在20xx年底前全部清零，其他欠薪案件在20xx年春節(jié)前動態(tài)清零。
各有關部門（子公司）于11月23日前完成梳理排查工作，并將本部門（公司）的'梳理排查工作形成臺賬，按照工程項目性質分別填入《非政府投資工程項目保障農民工工資支付情況臺賬》（附件1）和《政府投資工程項目保障農民工工資支付情況臺賬》（附件2），報送集團公司（徑送xxx辦公室）。此次專項行動的整改任務應當在12月20日前全部完成。
（三）嚴格督查問責，確保專項行動取得實效。領導小組辦公室將組成督查組，對有關單位根治欠薪工作開展明察暗訪和抽查核驗，督促項目及其有關單位落實《條例》規(guī)定的各項保障工資支付制度，對督查發(fā)現的問題責令限期整改。對主體責任不落實、組織工作不到位等引發(fā)聚集性事件或極端事件，依法依規(guī)嚴肅問責，適時進行通報，實現查處一案、警示一片的效果。同時，積極配合上級部門實施集中執(zhí)行活動，推動裁決判決執(zhí)行到位，確保根治欠薪工作落地見效。
五、工作要求。
（一）強化組織領導。各有關部門（子公司）要進一步提高政治站位，充分認識做好春節(jié)前根治欠薪工作的重要性和緊迫性，將此次專項行動作為黨史的學習教育“我為群眾辦實事”的具體實踐，強化組織領導，壓實工作責任，加強統籌協調，結合本部門（公司）實際制定具體行動方案（于11月23日前報領導小組辦公室備案），精心組織實施，扎實推進專項行動。
（二）強化協同配合。各有關部門（子公司）要強化大局意識、全局觀念，根據各自工作職責分工，加強協調配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。層層傳導壓力，逐級壓實工作責任，切實采取有力措施妥善化解欠薪風險，堅決防止因欠薪問題引發(fā)重大聚集性事件或惡性極端事件。同時，做好輿情監(jiān)測和輿論引導，健全欠薪應急處置機制。
（三）強化源頭治理。要落實用人單位主體責任，明確工程建設領域施工總承包單位對所承包工程項目的農民工工資支付負主體責任，分包企業(yè)對所招用農民工的工資支付負直接責任。集團公司各有關部門（子公司）應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監(jiān)督。因未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，集團公司有關部門（子公司）應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。實行欠薪案件責任倒查，推動源頭治理。
請xxx公司有關部門（子公司）做好材料報送和專項行動總結工作：1.于20xx年12月15日前報告本部門（子公司）專項行動進展情況；2.專項行動結束后，及時總結經驗，梳理問題，分析原因，提出對策建議，于20xx年1月17日前報送書面總結材料和《20xx年度根治欠薪冬季專項行動情況》（附件3）。
將上述涉及的相關材料報送xxx公司（徑送領導小組辦公室），聯系電話：xx；電子郵箱：xx。
個人行動方案篇七
3月5日下午，我經過四個小時的奔波，終于到了湖北省武漢市武昌區(qū)惠苑酒店，正式參加“國培計劃”------湖北省農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長掛職培訓活動。
3月6日上午，聆聽了湖北大學葉顯發(fā)教授的專題講座《學校觀察方法》，受益匪淺。
3月6日下午，省干訓中心的劉期錫主任給我們作了《影子培訓：轉換、任務、生成》的專題講座，并指導我們制定了個人及小組學習計劃。
3月7日上午，我們在組長的帶領下，來到了黃石市沿湖路小學。我們將在這里度過25天，感受名校風采，學習并消化名校的辦學思想和經驗。
3月7日中餐后，學校領導向我們大致介紹了學校的基本情況。黃石市沿湖路小學創(chuàng)辦于19，是黃石現代教育的搖籃。學校原名石灰窯小學、石黃鎮(zhèn)第一中心國民學校、黃石市一小、黃石市沿湖學校，現定名為黃石市沿湖路小學。學校坐落在沿湖路東端，交通繁華的陳家灣地區(qū)，占地面積6667平方米，隸屬于黃石市西塞山區(qū)教育局。學校曾連續(xù)八年被評為“黃石市六好文明學?！?，三次被評為市級“文明單位”，90年被命名為“黃石市合格實驗小學”，95年被省教委定為“少先隊工作示范學校”，省“德育先進集體”，被命名為“黃石市小學示范學?！?，被授予全國“注提”實驗先進學校、全國“直讀法教學”先進學校，被授予省教科研示范學校、“全國啟發(fā)式教學實驗基地”；少先隊被授予全國紅旗大隊、湖北省少先隊工作示范學校。被省教育廳核準為省級實驗小學，湖北省教科研50強學校，湖北省現代教育實驗學校。沿湖路小學十分重視德育工作，形成了自己的特色，近年來開展的“四位一體互動教育”、“體驗實踐教育”活動在全市產生了良好的影響，并被授予黃石市德育特色學校。信息教育是沿湖路小學近年來的發(fā)展點，以教育的信息化推進教育的現代化，實現沿湖路小學跨越式發(fā)展，已得到社會的廣泛認同。與北大附中附小成功合辦遠程教育示范學校，建設沿湖路小學教育信息網，開展信息技術與學科課程整合的實驗與研究等方面走在全市乃至全省的前列。學校目前有教學班29個，在校學生1383人，在校教職工75人。
（二）自己的感悟與體會。
掛職培訓二十五天，收獲很多，受益匪淺。
1、校長與學校休戚與共。
不論是校長，還是老師，都要把學校當做自己的家。一周有5天在學校，一天有近一半的時間在學校，因此每一位老師和學校的感情更應該深厚。我們每一個人都應該像螞蟻一樣的工作，像蝴蝶一樣的生活。在工作中找到快樂，在生活中找到快樂，我們才對得起自己的每一天。只有每一個人都把學校當成自己的家，才會心往一處想，勁往一處使，才能夠攻無不克戰(zhàn)無不勝。
作為校長，一定要知道老師們在想什么。如果自己脫離了教師這個群體，那是十分可怕的，因為你就成了無源之水無本之木。只有了解老師們的喜怒哀樂，你制定的一系列方案制度才有群眾基礎；只有想老師之所想急老師之所急憂老師之所憂，你的思想和決策才能夠順暢的貫徹下去。
作為校長，要和老師們摸爬滾打在一起才行。老師在吃苦，你卻在享福；老師在拼命工作，你卻在悠閑自在；老師在承受工作的重壓，你卻在輕松的娛樂人間。這樣的校長肯定不行。你真心的和老師們一起同甘共苦，他們就會理解你，就會支持你，就會“士為知己者死”。
作為校長，一定要有擔當精神。在學生及家長面前，在上級和領導面前，一定要維護學校及教師。民心向背是關鍵的，水能載舟亦能覆舟的道理必須牢記心頭。
2、提升教師隊伍的素質至關重要。
相信教師是學校管理中最基本的，也是最必須的。相信教師對職業(yè)和學校的情感。每一位教師在最初都是敬畏職業(yè)的，也是與學校休戚與共的。只不過后來由于種種主客觀原因，這種意識在慢慢弱化。在這種情況下如果學校再不相信教師，那就會把自己的教師拋棄得更遠。所以我們相信他，就會慢慢縮小這之間的差距。
讓教師體驗成功是關鍵的。教師這個群體是特殊的，當他們在政治榮譽和經濟待遇上受到限制的時候，他們就會變得格外敏感，十分在乎成功和面子。()學校就必須搭建各類平臺，提供各種機會，讓老師在其中享受成功的喜悅。
變堵為疏變獎為罰滿足教師的心理訴求。學校的規(guī)章制度必須來源于教師，必須經全體教師認可。只有有群眾基礎的規(guī)章制度，他才會自覺自愿的去遵守。要想有群眾基礎，規(guī)章制度就要符合他們的想法。教師群體本來就是弱勢群體，有極強的逆反心理，所以一定要以疏導為主。罰則更要小心制定，否則會激起公憤。凡事都以獎勵為主，教師就會更有信心。
用活動來培育團隊精神。每一個年級組每一個教研組都要在學校的整體部署下細化自己的活動。有了活動方案，必須報校辦或者教務室或者政教室審批，審批之后就可以享受一定量的科研經費，最后憑活動結果來報銷相關費用。不開展活動就不享受津貼，沒有活動效果學校就不承認教科研經費。這就逼迫著每一個團隊都去做事情。
讓學習成為最大的福利。每學期挑選突出的教師到外地外校去培訓。待遇照發(fā)，工作由學校安排，補助在外的各類開銷（當然是合情合理合法的費用），所以外出培訓成為了該校的香餑餑。老師們必須認真工作，主動申請，才有可能外派。否則，你就老老實實在學校教書。
3、讓教學科研的氛圍充盈校園。
我覺得沿湖路小學的研究氛圍是十分濃厚的。3月18日下午，我們是13：55進入階梯教室的，結果發(fā)現六年級組的五位語文老師已經端坐在答辯席上了，嚴陣以待，面前擺放著各類資料。名師工作室的所有成員坐在評委席上，十分嚴肅。其他的語文老師坐在觀眾席上，伸著脖子看著評委席和答辯席。這里馬上進行“最強團隊”的現場答辯活動。
學校的教研思路十分新穎。本次教研活動的主題是“最強團隊”比賽活動。學校將教師按照年級組和學科組進行分組，每組教師分工合作，完成所有比賽工作。整個活動分三步完成：第一步是集體備課，確定本組的教學新主張及研究課的內容，并分工；第二步是上研究課；第三步是現場答辯：一人談本組的教學新主張，一人談教學設計意圖，一人談研究課的得與失，集體回答評委的提問。這時的活動就是第三步工作。
教研活動過程十分深入。答辯時，六年級組的五位教師準備充分，按照分工依次演說，均是脫稿發(fā)言。老師們的發(fā)言都很有條理，而且有一定的深度。答辯階段更是令我好奇。因為平常只在電視里看見過，在生活中還真沒有見識過。評委組和答辯席的老師雖然是朝夕相處的同事，但是他們沒有絲毫的扭扭捏捏和情面上的不好意思，而是非常嚴肅的提問和回答。提問者高屋建瓴，回答者切中要害，一來一去，十分精彩，掌聲不斷。在觀眾提問階段，其他的普通老師也沒有講什么客氣話，單刀直入，說自己的疑問，提自己的看法。
有了氛圍，身臨其境，老師們就會學習，就有提高，那么學校的各項工作也就上去了。
4、發(fā)展學生的特長，張揚學生的個性是為學生的未來奠基、為學生的成長負責。
3月10日下午看了三年級的特長課，感觸很深。學校有兩天的整個下午不上文字課，全部是興趣小組活動。每一次活動都是把一個年級的近300名學生分成了一個吉他班一個葫蘆絲班兩個舞蹈班兩個繪畫班一個書法班。每一個學生都在這些興趣班里參加活動，感覺真的很好。一個人總要有一點特長和愛好，長大之后才會更加幸福，生活質量才會更高。想一想我們，什么特長都沒有，工作之余一點生活情趣都沒有，真是失敗。沿湖路小學的特長教育雖然困難重重，但是能夠堅持，真的不容易，真的是為了學生的終身發(fā)展，為他們的未來奠基。
（三）對自己任職學校工作的啟示。
對照自己任職的學校，我覺得十分慚愧，因為我們與沿湖路小學的差距實在是太大了。
首先是認識上的差距。在教師隊伍培訓和提高方面，我們覺得學校的老師絕大多數都是五十多歲的人了，都已經臨近退休了，還培訓他們干什么呢？事實證明我們錯了。作為一名老師，在講臺上堅守一天，就一刻也不能脫離學習，否則就落后了，就跟不上時代的步伐了。在學生方面，我們也是急功近利，只是追逐學生的學科分數，而忽視了學生特長的發(fā)展和個性的張揚。我們制造的只是一臺考試機器，而沿湖路小學培養(yǎng)的卻是一個一個活生生的'人。
然后是行動上的差距。校本培訓、教學研究等工作我們一直停留在口號上。上級要檢查了，我們就急忙趕一些資料用來應付。沿湖路小學卻是實實在在的在開展工作，學校領導在動腦筋如何開展，老師們在動腦筋如果提高，氛圍很好，效果很好。對學生的養(yǎng)成教育我們我們抓一段時間就放松了，情況惡化之后我們就又抓一陣子。這樣時緊時松，不能持之以恒，結果學生的各種好的行為習慣沒有養(yǎng)成。沿湖路小學是一以貫之的去抓，堅持不懈，所以學生的習慣很好。校園干凈整潔，學生明德守禮。特別是學習習慣真的令我們十分佩服。
最后是學校文化的積累沉淀和提高升華方面有很大的差距。我們的校園文化建設缺少核心的文化，只不過是跟風。別人在做校園文化，我們也就做校園文化，與別人是差不多的，甚至是抄襲而來的。這樣的文化只是掛在墻壁上，寫在櫥窗里，缺少靈魂，是給別人看的。而沿湖路小學的校園文化有他們自己的魂，是全體老師根據建校百年而梳理提煉出來的，是學校每一位老師行為的準則和做事的標高。一所學校有了共同認可的文化，就能夠從人治走上法治的軌道，從而實現學校的內涵發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。
（四）未來自己學校改革與發(fā)展的設想。
在基地學校的學習時間雖然只有短短的25天，但是我一直用心的在看、在聽、在思考、在領悟。構思自己的學校，我信心滿懷。
第一是要全面梳理提煉學校的文化內涵，也就是學校和每一位教師的靈魂。我們要采取拜訪老領導、座談老同志、召開在職教師會議等形式，梳理提煉學校的文化內涵。結合我們已經在做的校園文化特點，提煉學校的文化積淀，我們今后的校園文化定位為一個“雅”字。雅行教育的核心就是讓師生文雅而有修養(yǎng)，博學而有品位。在學校大力推行雅行文化，最后讓所有師生達到文化認同的目的。我們的辦學宗旨是：為學生的終生發(fā)展奠定基礎，為學校的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。辦學思想是：面向全體學生，以養(yǎng)成教育為主線，全面推進素質教育，培養(yǎng)品德高尚、人格健全、明禮自立、健康智慧的一代新人。我們的辦學愿景是：關注師生的幸福感受，培養(yǎng)學生的個性特長，努力把校園建成師生互尊互愛互助的和諧家園、同心同德同趣的愉悅樂園、有聲有色有味的芬芳花園。校訓是：博學健美，團結進取。校風是：和諧向上，求真務實。教風是：愛生、樂教、奉獻、進取。學風是：樂學、勤思、友愛、求真。
第二是要全面培養(yǎng)和提高教師隊伍素質。加強領導班子建設，讓所有領導有獨擋一面的擔當精神、有雷厲風行的辦事風格、有服務師生的良好心態(tài)、有和諧維穩(wěn)的協調能力。加強班主任隊伍建設，讓班主任能夠把心思花在學生身上，能夠把精力用在班級管理上，形成“有令必行，政令暢通；有規(guī)必依，依章辦事；有功必獎，獎罰分明”的辦事氛圍。加強骨干教師隊伍建設，讓骨干教師有激情去開展教學活動，為提高質量帶頭；有寧靜來開展課題研究，為科研興校帶頭；有熱情和同事協作，為提升教師業(yè)務素質帶頭。加強黨員隊伍教師，讓黨員教師有奉獻精神，有合作精神，有吃苦精神，有主人翁精神。
第三是要堅定科研興校的信念。學校必須改革和創(chuàng)新，否則就沒有出路。而改革創(chuàng)新的重要途徑和目的就是要科研興教，科研強校。首先要在教師群體中廣泛宣傳教育科研的好處，教給老師們教育科研的方式和方法。只有老師們愿意科研了能夠科研了，這個活動才能夠向縱深發(fā)展。然后是要科學設計教育科研的形式?；驹瓌t應該是整體參與原則和循序漸進原則。要由易到難、由淺到深、由點到面的進行。要做好人員保證、制度保證和經費保證等方面的工作。最后是建立健全反饋評價機制。教育科研是一個十分復雜也是一個十分枯燥的工作，要科學擬定評價機制，讓老師們從精神上感受成功帶來的喜悅，從物質上感受辛勞換取的快樂。只有老師們愿意做了，這項工作才有生命力。一所學校的科研氛圍濃厚了，教師就會在這種氛圍里不斷成長進步，對學生的教育手段和評價方法就會多元化，立體化。
第四是要把學生的全面發(fā)展作為教育的最終目的。在功利性日益嚴重的現在，教育也不可避免的帶有嚴重的功利傾向，應試教育就是典型的教育功利化之后的產品。我們作為基礎教育工作者，特別是小學教育工作者，我們絕對不能鼠目寸光、急功近利。我們一定要為學生的成長負責，為他的未來奠基，要著眼于學生今后的人生。首先是思想品德方面的教育。培養(yǎng)學生向善和向上的生活態(tài)度要成為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。我們要把培養(yǎng)學生良好的性格放在首位，因為播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。然后是行為習慣方面的教育。要讓學生養(yǎng)成坐立行走、待人接物等方面的良好習慣。接著是知識技能方面的教育。不但要教給學生知識技能，更要教會學生各種方法，讓他從小就有良好的學習習慣、濃厚的學習興趣、扎實的學習基礎，這些東西學生會受益終身。最后是興趣特長方面的教育。一個人在社會中不僅要會工作，還要會生活。會工作會生活的人生一定是高品質的人生，這樣的人一定會幸?？鞓贰ＰW階段正是學生性格、習慣、特長等方面培養(yǎng)的關鍵時期，所以我們在教育教學過程中要正確的施與，因為學生的人生不能夠重來，不允許我們把學生作為草稿來練筆。
第五是要利用學生來影響家長和社會，為社會的和諧穩(wěn)定和發(fā)展提高做貢獻。學校是傳播文明、傳承文化的地方，是社會的希望所在。學校教育不僅僅要施與學生，還要影響家長、家庭和社會。國民素質不是一朝一夕就能夠提高的，需要長時間的熏陶和浸染，甚至會有反復和退步的過程。學校就要利用自身優(yōu)勢，采用必要的手段，為提高國民的整體素質做貢獻。
教育永遠沒有盡頭和終點，風景一直在路上。我會牢記“以正治教以文化人”的松滋教育精神，孜孜不倦的去工作，去奮斗。
個人行動方案篇八
星期四，我在想：怎么給媽媽和外婆一個非常好的禮物呢，家里就只有我一個男生，我又不能花錢來買東西，對了！錢！我把錢送給媽媽和外婆不就得了嗎？但是用什么來裝錢呢？紅包！我跑到媽媽房間，去要紅包，媽媽問我：“你要紅包干什么？”
突然媽媽說：“我要去書房用一下電腦?！蓖?！老天開眼！我的祈禱被老天聽見啦！真是得來全不費功夫。真?zhèn)€過程真是驚心動魄呀！
個人行動方案篇九
為進一步貫徹落實團中央關于持續(xù)強化“光盤行動”工作實效，繼續(xù)加強對廣大青少年學生勤儉節(jié)約的傳統美德教育。經研究決定，在全院范圍內組織開展20xx年“光盤行動”創(chuàng)意作品征集及評選活動。具體安排如下：
光盤行動，從我做起。
承辦單位：院學聯膳食管理委員會。
協辦單位：院學聯各部門、大學生傳媒中心網絡文明辦公室。
全體學生（北校區(qū)），南校區(qū)可根據實際情況做相應調整。
團委老師1名、學院膳管部門老師1名、各系團總支老師各1名、院學聯副主席以上學干1名、院大學生傳媒中心網絡文明辦公室干部2名、院學聯膳食管理委員會干部2名。
1、報名方式：
（1）線下征集：
個人或團隊于4月18日—19日中午11：00—13：00在西苑食堂門口登記報名；各系部至少提交兩份班級作品，并在4月19日下午4：30之前將參賽班級報名表送至行政樓205辦公室戴老師處。
（2）線上征集：4月18日開始，網明辦在新浪微博上發(fā)起“光盤標兵”競選活動，同學們可以將參賽作品提交并@院傳媒中心網絡文明辦公室。
2、作品提交：
（1）所有作品電子檔投稿至郵箱xx。
（2）各系部及個人或團隊作品，包括海報、展板等紙質作品在4月28日—29日交至教學樓321室（院學生組織綜合辦公室）。
1、征集時間：20xx年4月18日—29日。
2、微博投票：5月3日—8日，全體同學可在團委官方新浪微博上，對我們所整理的'“光盤行動”創(chuàng)意作品進行投票（具體投票事宜見微博）。
3、評委評選：5月9日—11日，評委組對“光盤行動”創(chuàng)意作品進行評分，評委工作組對作品評分進行整理、統計及匯總。
4、評選事宜：5月12日通過團委官網、校內張貼欄、院大學生傳媒中心、院大學生傳媒中心青年之聲廣播臺官方新浪微博對評選結果和獲獎人員進行公示。
5、表彰事宜：另行通知（具體時間見官方微博及校園宣傳欄）。
1、作品應主題鮮明，富有創(chuàng)意，構思新穎，能夠巧妙地表達出活動主題的內涵。
2、作品內容應積極向上，能夠完整地運用藝術的表現方式表達時代特色和正能量，并契合光盤行動的主題。
3、作品應保證其完整性，美觀大方，搭配合理。提倡自主制作，并倡導節(jié)約和實用。
4、設計作品應為原創(chuàng)，不得侵犯他人著作權。作品一經采用，即擁有該作品知識產權，包括著作權、使用權、發(fā)布權等，有權對設計作品進行修改和使用。
1、作品題材：創(chuàng)意圖片、照片，ppt、創(chuàng)意視頻、海報、創(chuàng)意展板，作品可黑白、可彩繪。
2、所報送的設計作品須提供個人資料和設計說明，其中個人資料內容包括：所屬學院和系部、作者姓名、入學年份、專業(yè)、班級、聯系方式。
1、院學聯膳食管理委員會、大學生傳媒中心網明辦對收到的設計作品進行整理，并將投稿作品在大學生傳媒中心官方新浪微博上公示，組織投票。
2、投稿的參賽作品將采用新浪微博投票占30%，評委打分占70%綜合評選。
3、所有個人和團隊參賽作品中評選出一等獎2名、二等獎3名、三等獎5名；團體獎項分為最佳組織獎1名、優(yōu)秀組織獎3名，獲獎名單和作品將于5月12日在學院網站和官方微博上進行公示，公示時間為三個工作日。
4、凡此次參加光盤行動創(chuàng)意作品征集的獲獎選手或者團體，將獲得院團委頒發(fā)的榮譽證書以示鼓勵。
二〇一六年四月十五日。
個人行動方案篇十
今天，我和爸爸來到了309國道旁邊的山上，準備到山上捉跑山雞。一路上，我特別興奮，心想：我一定要抓一個肥肥的跑山雞。想著想著，我的口水都要流出來了。一會兒工夫，我和爸爸就到達了目的地。
我們從山的西面上去了，剛上山不遠，我和爸爸就發(fā)現了幾只跑山雞，為了不被跑山雞們發(fā)現，我和爸爸小心翼翼地繞道來到了跑山雞的后面。我們慢慢地向前靠近，就在快要捉住它們的時候。突然，意外發(fā)生了，飛來了一只蜜蜂。要知道，我從小就特別怕蜜蜂這種昆蟲，此時我什么都顧不得了，揮舞著雙手哇哇大叫起來。這一叫，把正在吃食的跑山雞全都嚇跑了。我和爸爸連忙追上去，可是跑山雞的速度太快了，再加上我和爸爸第一次來，也不熟悉地形，結果我們追了半天也沒追上。我和爸爸氣喘吁吁地看著跑山雞從我們的視線中消失了。
后來，我們又發(fā)現了幾只跑山雞，這次我們吸取了上次的教訓，悄無聲息地溜到它們身后，我們一撲，結果撲了一個空，機警的跑山雞飛快地跑掉了，還差點害我摔個嘴啃泥，真是倒霉透了。
最后，我和爸爸只好買了一些跑山雞的雞蛋，當作戰(zhàn)利品帶回了家。真是得不償失呀，這次“特別行動”也以失敗告終了。
個人行動方案篇十一
為進一步做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作，更好地滿足2012年春節(jié)后一個時期進城務工人員求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人的需要，按照人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中華全國婦女聯合會《關于開展2012年春風行動的通知》（人社部函?2011?337號）文件要求和省、市人力資源和社會保障局的安排，為進一步推動農村勞動力轉移就業(yè)，增加農民收入，縣人力資源和社會保障局在總結過去幾年工作經驗的基礎上，緊緊圍繞農村勞動力轉移這個中心，以“搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現就業(yè)”為主題，密切聯合婦聯、工會等部門，從xxx年x月xx日至x月xx日在全縣范圍內深入開展“春風行動”，并取得了一定成效。
一、工作完成情況。
“春風行動”期間，在縣城及各鎮(zhèn)舉辦規(guī)格不同的招聘會x場次，進場招聘企業(yè)共xx多家,提供就業(yè)崗位xxx多個，進場應聘人員xxxx多人次，達成用工意向xxx多人。整個活動共免費發(fā)放崗位信息宣傳單、各類政策法規(guī)宣傳資料xxx多份。免費提供服務人數xxx多人；成功轉移就業(yè)xxx人；其中組織跨地區(qū)勞務輸出xxx人；就地轉移就業(yè)xxx人；提供勞動維權服務和法律援助人數xxx多人。
二、具體措施。
（一）加強組織領導，精心安排部署。
為切實做好“春風行動”工作，為進城務工者搭建更好的服務平臺，成立了由縣人力資源和社會保障局為牽頭單位，以縣婦聯、縣工會等單位為成員的“春風行動”工作領導小組，及時召開了專門會議，制定了春風行動的具體活動方案，明確了工作任務，提出了工作要求，形成了齊抓共管、多方聯動的工作格局和職責明確、任務到人的工作機制，為此次“春風行動”的開展奠定了堅實的基礎。
（二）狠抓政策宣傳，營造社會氛圍。
充分利用電視臺等媒體資源進行政策宣傳，積極發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的作用，將宣傳重心下移，以村為陣地，開展上門入戶宣傳；在各單位抽調工作人員組成宣傳小組，在城鄉(xiāng)集會上設立咨詢臺，大量發(fā)放“2012年春風行動”、“農民工維權手冊”等宣傳材料，現場為農民工解疑釋惑。通過多層次、多形式的政策宣傳，營造了積極的就業(yè)氛圍。
（四）積極為縣內、外企業(yè)招工宣傳，推動農村勞動力轉移就業(yè)工作。為打造一個良好的農村勞動力轉移就業(yè)平臺，我們通過大型專場招聘會、縣招工宣傳車到鎮(zhèn)走村串戶及各鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構宣傳等形式對縣內xx多家、縣外xx多家用人單位進行了招工宣傳，將就業(yè)崗位送到鎮(zhèn)到村到戶，收到了較好的效果。2012年“春風行動”開展期間，全縣共舉辦大型現場招聘會x場次，進場招聘的用工單位xx家（其中區(qū)外用工單位xx家），提供就業(yè)崗位xxx多個，進場求職人員達xxx多人，發(fā)放春風卡及各種宣傳資料xxxx多份（冊）。其中幫助xxxx、xxxx等用工單位招錄了xx多個新員工。約xxx多人通過了我們提供的信息找到了工作。特別是今年春節(jié)過后，全力為縣招商引資企業(yè)xxxx公司宣傳招工，成立兩個招工宣傳工作組分別到本縣xx、xx等鎮(zhèn)開展招工宣傳工作，并深入到人口密度較大的村委和自然村進行張貼招工簡章、發(fā)放招工宣傳資料，累計發(fā)放宣資料x萬多份，至2012年3月共組織輸送xx多名農民工到xxx公司就業(yè)，為該企業(yè)解決了用工問題。
（五）針對不同群體，開展特色培訓。針對就近轉移的勞動者，開展特色培訓。近年來，xx縣煙花爆竹、編織工藝等產業(yè)蓬勃發(fā)展，為實現勞動者就地轉移提供了基礎。結合實際，積極開展了計算機、煙花爆竹、電工和服務員等職業(yè)技能培訓項目，提高了勞動者的技能水平；針對進入企業(yè)工作的勞動者，根據企業(yè)的用工需求，確定培訓項目，開展崗前和訂單培訓；針對外出擇業(yè)的勞動者，根據其年齡、文化層次、就業(yè)需求等因素因材施訓，重點放在電工、計算機等廣泛應用的技術工種上。
（六）采取多種措施，提高就業(yè)服務水平。為全面推進就業(yè)服務工作，提高服務質量和效率，積極向農民工開展“七大服務”，即文明服務、公開服務、主動服務、承諾服務、配套服務、幫扶服務和高效服務。在服務中做到“四到位”，即解答問題到位、辦事處事到位、幫助求職者到位、提供援助到位。普遍開展送政策、送崗位、送信息、送服務等活動，隨時為農民工免費提供信息咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導和職業(yè)培訓。
（七）加強勞動監(jiān)察規(guī)范企業(yè)用工行為。
由縣人力資源和社會保障局聯合縣工會、工商、公安、住建等部門對建筑施工企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行專項督導、檢查，進一步提高了用人單位遵守勞動和社會保障法律法規(guī)的意識，切實維護勞動者合法權益。并采取“事前介入、事中監(jiān)督、事后跟蹤”的辦法，規(guī)范各用人單位的勞動用工行為。以教育警示為主，以處罰處理為輔的方法，嚴格行使勞動保障執(zhí)法權，形成了文明執(zhí)法、優(yōu)質服務的工作環(huán)境。
三、存在的問題。
在有關部門的共同努力下，2012年的春風行動系列活動取得了一定成效，但從綜合分析經濟社會發(fā)展環(huán)境和勞動力供求變化來看，我縣的就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)任務還十分艱巨，主要表現在以下幾個方面：一是勞動力供大于求的基本格局沒有改變，總量壓力依然很大，并將在今后一個時期持續(xù)存在。二是就業(yè)結構性矛盾進一步加劇。三是農村勞動力就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數逐漸增多，農村富余勞動力逐步減少，轉移就業(yè)的增長空間受限。四是一些就業(yè)政策效應還沒有充分釋放。五是公共就業(yè)服務能力與勞動者的需求之間還存在一定差距。
四、下一步工作打算。
（一）進一步抓好培訓工作。突出農村勞動力技能培訓工作重點，加大定點培訓機構管理力度，規(guī)范培訓工作，充分發(fā)揮定點培訓機構的作用，進一步加強特色勞務品牌培訓，提升培訓質量，擴大培訓規(guī)模。
（二）進一步加強縣鎮(zhèn)村三級公共服務機構的建設，加強用工信息的搜集，開拓人力資源開發(fā)渠道，暢通農民工進入勞務市場的渠道。加強公共就業(yè)服務機構的服務功能，鼓勵開發(fā)人力資源市場服務項目，提高工作效率。注重加強農村勞動力轉移就業(yè)工作各環(huán)節(jié)的銜接和配合，做好跟蹤服務，提高組織化程度。
（三）逐步完善就業(yè)信息發(fā)布和傳播平臺，多方位提供信息服務，改進和加強用工信息的發(fā)布工作。加大人力資源市場的建設力度，充分發(fā)揮公共人力資源市場的信息發(fā)布擴散的主渠道作用，增加在新聞媒體信息發(fā)布的經費投入，利用新聞媒體輻射面廣的優(yōu)勢發(fā)布用工信息。加快建設人力資源市場信息系統，加強市場信息的分析、預測和發(fā)布，為轉移就業(yè)人員流動就業(yè)提供及時全面的信息引導。
根據張人社發(fā)[2011]49號文件精神的要求，2月25日至4月30日，我縣人社局、縣總工會和縣婦聯聯合開展了為期兩個月的“春風行動”活動。活動明確以各類有就業(yè)意愿的農村勞動者，重點是準備進城務工的農村勞動者、外來務工的農村勞動者、就地就近就業(yè)的農村勞動者、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工和各類有招聘用人需求的用人單位為活動對象，圍繞“搭建勞務對接平臺，幫你盡早實現就業(yè)”為活動主題，精心安排部署、認真組織實施，使活動取得了良好的成效，現將活動情況總結如下：
一、精心組織，加強領導，健全完善運行機制。
按照市上統一的安排部署，高臺縣人社局高度重視，及時召。
開會議，制定工作方案，精心組織安排，采取不同的方式切實為進城務工人員提供幫助，通過“搭建勞務對接平臺，幫你盡早實現就業(yè)”為主題的春風行動，切實做到了宣傳到位、服務到位、政策到位、維權到位。為了進一步加強組織領導，靠實工作責任，高臺縣人社局、縣總工會、縣婦聯聯合成立了春風行動工作領導小組，制定了具體工作方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府也高度重視，主要領導親自抓，分管領導協調抓，辦事人員具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，并將“春風行動”工作列入了重要議事日程，建立了相應的領導機構，完善了工作制度，并設立了服務咨詢臺，做到了組織落實到位，任務分工明確，措施具體得力，全縣形成了上下聯動、分工明確、相互配合，齊抓共管的良好格局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每天上報當天活動進展情況，高臺縣人社局對存在的主要問題及時研究解決，確保了全縣“春風行動”各項工作落到實處，取得實效。
二、注重宣傳，擴大影響，營造良好輿論氛圍。
為了能讓有轉移意愿的各類農村勞動者了解到就業(yè)服務政。
策、知道求職門路、掌握務工常識、了解公共就業(yè)服務機構地址和聯系方式，提高農村勞動力參加就業(yè)的積極性，我局堅持把宣傳發(fā)動貫穿于春風行動工作的始終，采取組織宣傳隊宣講、勞務典型現身說法、召開勞務座談會、印發(fā)宣傳資料、出動宣傳車、進村入戶宣傳等多種農民群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳勞動政策法規(guī)、外出務工常識，認真開展春風“送崗位”活動，為勞務人員送政策、送信息、送服務，為順利開展春風行動營造了良好氛圍；在中心十字設立咨詢點，為過往群眾和進城務工勞動者發(fā)放各種宣傳資料，解答各類問題；免費印發(fā)“春風卡”等宣傳資料，重點介紹進城務工基本常識、生活安全須知、求職就業(yè)指南、維權注意事項和公共就業(yè)服務機構等信息，增強了農民工維護自身合法權益的意識。至目前，共免費發(fā)放各類宣傳資料5000多份，發(fā)放春風卡2000份，召開勞務座談會5場次，宣傳勞務典型12人，出《高臺勞務》6期，發(fā)布勞務信息35條。
伐，為具備基本外出條件和要求的外出務工的農村勞動力搭建就業(yè)平臺，拓展就業(yè)渠道，高臺縣人社局千方百計與輸入地和用工單位協調溝通，于3月29日，在高臺縣人力資源市場舉辦了2011年春季企業(yè)用工現場招聘洽談會，搭建勞務對接平臺、開展勞務對接活動，參加本次招聘會的高臺當地企業(yè)共有23家，提供就業(yè)崗位345個，參加企業(yè)招聘會的務工人員達600多名，當場達成就業(yè)協議67人。
四、開展培訓，提升素質，不斷提高就業(yè)競能力。
我局堅持按照“先培訓，后輸出”的原則，采取有效措施，創(chuàng)新培訓模式，多層次、全方位開展農村勞動力轉移前的培訓。一是積極開展引導性培訓。由縣勞務辦抽調專門人員，組成宣傳隊，逐鄉(xiāng)進行了外出務工常識和勞動政策法規(guī)培訓和外出務工常識培訓，提高了外出務工人員的維權意識。二是全面開展職業(yè)技能培訓。組織人員定期不定期對群眾培訓需求進行調查摸底，在充分了解群眾培訓意愿的基礎上，發(fā)揮全縣6家農村勞動力定點培訓機構的作用，重點開設了計算機、酒店餐飲、家政服務、縫紉、建筑、電焊等市場前景好，就業(yè)率高的專業(yè)進行了培訓。三是依托優(yōu)勢勞務加大品牌勞務培訓。堅持“求精求專、面向市場、發(fā)揮優(yōu)勢、擴大規(guī)?！钡脑瓌t，圍繞已創(chuàng)建的勞務品牌開展培訓，走以品牌占市場、以品牌擴規(guī)模的勞務輸轉路子。有計劃、有步驟地培育“金張掖金瓦刀”、“隴原高臺愛心家政”品牌勞務，不斷擴大輸轉規(guī)模，提升輸轉質量和檔次，增加市場信譽度，以此帶動勞務輸出集團化和有序化輸出，提高了勞務輸出組織化程度。四是依托企業(yè)需求進行訂單培訓。我局積極會同縣工會、旅游局等單位，與縣內部分企業(yè)聯系，對全縣的酒店服務員、企業(yè)在職職工和部分建筑公司職工進行了在職職工的提高性培訓，不斷強化了崗位技能，逐步提高了服務水平和質量。五是根據市場需求進行“儲備式”、“對接式”、“定向式”培訓。在充分調查市場需求的基礎上，根據市場需求設置培訓專業(yè)，聯合職業(yè)中專重點在培養(yǎng)“兩后生”的動手操作能力上下功夫，推行了畢業(yè)證和職業(yè)技能等級證“雙證制”，增強了學生畢業(yè)后進入勞務市場的競爭力。六是開展返鄉(xiāng)農民工的創(chuàng)業(yè)培訓。在充分調查摸底的基礎上，聘請syb創(chuàng)業(yè)培訓教師，對有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農民工進行創(chuàng)業(yè)培訓，提高了他們的創(chuàng)業(yè)能力。至目前，全縣共舉辦技能培訓班17期1841人，其中創(chuàng)業(yè)培訓2期50人。通過培訓，外出務工人員的素質有了明顯提高，他們也以技術過硬、誠實守信、勤勞吃苦的優(yōu)秀品質在各勞務基地占穩(wěn)了腳跟，樹立了高臺務工人員的良好形象。
五、廣泛調查，深入摸底，夯實發(fā)展勞務經濟基礎。
為了進一步了解和掌握我縣勞務經濟發(fā)展狀況，掌握勞務輸。
出的一些基礎數據，摸清我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建的勞務基地、勞務經紀人、勞務帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工等情況，高臺縣人社局研究下發(fā)了《關于對全縣勞務經紀人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工新建勞務基地情況進行調查摸底的通知》，認真組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了摸底調查，通過摸底調查，對我縣勞動力資源做到了底子清，情況明，為我縣制定發(fā)展勞務經濟決策打下了堅實的基礎。至目前，共摸底調查各類勞務經紀人和勞務帶頭人268人，登記回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數580人，鞏固和發(fā)展勞務基地83個。
六、加強管理，提升服務，強化農民工維權意識。
一是抓機制建設。我局領導高度重視農民工維權活動，積極。
為全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和黨的群眾路線教育實踐活動的要求，適應新形勢下農村轉移勞動力就業(yè)的新情況、新特點，推進農村轉移勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，更好地滿足2015年春節(jié)前后進城務工人員就業(yè)需求和企業(yè)用工需求，根據《湖南省人力資源和社會保障廳湖南省總工會湖南省婦聯關于開展2015年春風行動的通知》于2015年開展春風行動——“2015年正紅盛元專場招聘會”，“2015年迎新春大型招聘會”。
活動期間，縣人力資源和社會保障局·縣職業(yè)介紹中心攜手人才市場服務部、縣總工會、縣婦聯、縣殘聯、縣共青團、縣工商聯共同組織籌辦此次招聘會。前來參加招聘的用人單位80多家，涉及機械，廠礦、化工、電子、商貿、餐飲、廣告、保險、房地產、旅行社、裝飾裝潢、教育培訓等行業(yè)。提供營銷、工程技術、管理、策劃、計算機、財務、文秘、技工、服務等職位。職位涵蓋高、中、低類型，有招保安，服務員，普通文員的，也有招中層管理人員和業(yè)務經理，技術骨干的等等。共提供了6000個工作崗位，共吸引了7000余求職者進場洽談。達成就業(yè)意向3524人，其中女性占40%，男性占60%。
二、系列活動、服務送暖。
三、加大力度、力求實效(一)宣傳動員，營造氛圍。
“春風行動”期間，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所有公共職業(yè)介紹中心機構向進城務工的農民工免費開放，提供免費政策信息咨詢和職業(yè)介紹服務。公共職業(yè)介紹在面向農村勞動力提供服務的過程中，樹立以人為本的理念，在服務內容設計、服務形式安排、服務場所布置、服務信息提供等各個方面，采取適合于農民工的方式。
此次“春風行動”雖然結束了，但全縣農村勞動力轉移就業(yè)工作還在繼續(xù)，勢頭正濃?？h職業(yè)介紹中心，將以“春風行動”為契機，進一步加大農村勞動力轉移就業(yè)工作的力度，力爭開創(chuàng)今年全縣勞務經濟工作新局面!
個人行動方案篇十二
為有效做好秋冬季大氣污染防治工作，確保我市藍天保衛(wèi)戰(zhàn)圓滿收官，空氣質量持續(xù)改善，決定自即日起至20xx年底，開展藍天保衛(wèi)戰(zhàn)秋季攻堅行動，特制定本方案。
按照《市落實打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)三年行動計劃實施方案》要求，強化秋冬季大氣污染防治攻堅行動，采取有力措施，降低重點時段大氣污染物排放負荷，確保20xx年底前，優(yōu)良天數比例達到80%以上，完成上級考核目標任務。
1、加強燃煤鍋爐治理管控，對建成區(qū)已淘汰10蒸噸及以下燃煤小鍋爐開展“回頭看”，防止列灰復燃，對全市20蒸噸及以上燃煤供熱鍋爐加強環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管，確保穩(wěn)定達標排放，繼續(xù)推進恒聯精密鑄造科技有限公司超低排放改造。（市生態(tài)環(huán)境分局負責）。
2、推進城鄉(xiāng)結合部生活用散煤污染治理，依法查處、嚴厲打擊無照銷售、使用劣質散煤行為。（市市場監(jiān)督管理局負責）。
深化揮發(fā)性有機物（vocs）綜合治理，2家重點行業(yè)企業(yè)完成綜合治理；深化工業(yè)企業(yè)無組織排放管控，建立鋼鐵、建材、有色等重點行業(yè)及燃煤鍋爐無組織排放管理臺賬，對已完成整治的散亂污企業(yè)進一步加強監(jiān)管，深化治理成果（市生態(tài)環(huán)境分局負責、市工信局分工負責）。
1、開展揚塵污染排查，強化施工揚塵、堆場揚塵、裸土揚塵、道路揚塵治理；對新的建筑工地，房屋拆遷工地、物料堆場、裸露地面等揚塵污染源，及時組織排查、督辦、考評，年底前，建成區(qū)消除裸露地面。（市住建局負責）。
2、開展道路揚塵污染治理，嚴肅查處未采取密閉或者其他防止物料遺撒措施的渣土車輛；大力推進道路清掃保潔機械化作業(yè)，城市主次干道機械化清掃率達到90%以上。（市城管執(zhí)法局負責）。
1、全面開展柴油貨車治理，加大柴油貨車和非道路移動機械禁行、限行和禁止使用區(qū)域監(jiān)管力度；加快柴油貨車禁行、限行及非道路移動機械禁止使用區(qū)域劃定；加快推進非道路移動機械申報登記；公安、生態(tài)環(huán)境、交通等部門聯合全面開展路檢路查，加大超標排放柴油貨車處罰力度。（市公安局、市交通局、市生態(tài)環(huán)境分局分工負責）。
2、嚴厲打擊生產、銷售、使用不合格油品和車用尿素行為，堅決取締黑加油站點。（市市場監(jiān)督管理局、市商務局分工負責）。
按照《省秸稈全量化處置工作方案》工作要求，實行扁平管理和“5+1”模式，市生態(tài)環(huán)境分局統籌推進秸稈綜合利用、限燒區(qū)計劃燒除和秸稈無害化處置工作。
一是市生態(tài)環(huán)境分局負責制定秸稈全量化處置工作方案，農業(yè)部門負責秸稈肥料化、基料化和飼料化利用及相關工作，發(fā)改部門負責秸稈能源化和原料化利用及相關工作。秸稈全量化處置要摸清底數，全面掌握農作物秸稈產量、利用方式和具體去向等基礎數據、建立清單臺賬，將綜合利用和無害化處置數量分解落實到具體村屯、地塊。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街根據清單臺賬，編制上報本轄區(qū)年度工作方案，方案應包括禁燒區(qū)和限燒區(qū)秸稈產量及分布；綜合利用、無害化處置、計劃燒除總量、地塊和時間安排；責任部門和責任人等內容，形成目標清單、任務清單、措施清單，時限清單和責任清單。（市生態(tài)環(huán)境分局、市農業(yè)農村局、市發(fā)改局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街分工負責）。
二是開展好限燒區(qū)計劃燒除。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街細化限燒區(qū)燒除輪次與時間安排，按省要求根據氣象條件自行安排專人采用“攢堆”集中焚燒的方式進行燒除作業(yè)，并組織民兵等人員實行旁站式監(jiān)管，在氣象條件允許情況下，爭取最大限度完成燒除作業(yè)，避免春耕生產前集中搶燒。（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街負責）。
三是嚴格秸稈禁燒監(jiān)管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為秸稈禁燒工作責任主體，依據省調整新的禁燒區(qū)、限燒區(qū)劃定范圍開展管控工作，網格化管理體系不變，充分發(fā)揮好網格機制作用。做好日常監(jiān)管、重點時段監(jiān)管、重點區(qū)域監(jiān)管、確保不出現違規(guī)焚燒問題。（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街負責）。
1、嚴格實施燃煤采暖鍋爐錯時啟爐，制定錯時啟爐工作方案，并組織實施。（市住建局負責）。
2、按國家和省要求實行重點行業(yè)企業(yè)差異化錯峰生產，制定錯峰生產工作方案，并組織實施。（市工信局負責）。
3、組織開展重污染天氣應急演練，進一步理順工作程序，完善工作機制，為及時有效應對重污染天氣提供經驗和保障；當達到相應級別預警啟動條件時，要立即啟動相關級別的`應急預案，果斷采取工業(yè)企業(yè)停產限產、建筑工作停工停業(yè)、高排放車輛限行禁行、增加道路清掃頻次等各項應急管控措施，減緩重污染天氣影響。（市生態(tài)環(huán)境分局、市工信局、市住建局、市公安局、市城管執(zhí)法局分工負責）。
（一）加強組織領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街政府和相關部門要切實承擔起藍天保衛(wèi)戰(zhàn)攻堅行動主體責任，落實好秋冬季大氣污染防治措施，根據各自的工作職責加強大氣污染防治工作的組織管理。
（二）圧實工作責任。要將工作任務層層分解圧實，制定各項任務清單和臺賬，包括集中供熱錯時啟爐方案，重點工業(yè)企業(yè)錯峰生產方案、秸稈全量化處置工作方案，重污染天氣應急減排清單、“一廠一策”應急減排措施等內容，將工作任務、工作責任明確到具體單位、具體部門和工作人員。錯時啟爐、錯峰生產，“一廠一策”等工作要明確到企業(yè)、設備和具體操作人員，秸稈“兩區(qū)”管控責任要精準到村屯、地塊、農戶和責任部門、責任人。
（三）積極宣傳引導。要加大藍天保衛(wèi)戰(zhàn)“攻堅”行動的宣傳力度，利用廣播、電視、報紙、網絡等各種渠道向人民群眾介紹重污染天氣防范應對的相關知識，宣傳“攻堅”行動相關工作情況，引導公眾支持參與改善空氣質量行動，努力營造全民參與的良好工作氛圍。
（四）嚴格考核問責?！肮浴毙袆記Q定藍天保衛(wèi)戰(zhàn)三年行動計劃工作成果，對“攻堅”行動落實不力，發(fā)生重污染天氣并造成惡劣影響的單位和責任人，按照有關規(guī)定進行問責。
個人行動方案篇十三
隨著20xx年元旦、春節(jié)臨近，農民工工資支付即將進入高峰期，欠薪問題進入易發(fā)高發(fā)期。根據國務院、省、市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室《根治欠薪冬季專項行動實施方案》的要求，經局領導小組同意，決定于20xx年12月1日至20xx年春節(jié)前在全市建筑工地開展根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱“專項行動”），現制定如下實施方案。
貫徹落實黨中央、國務院“六穩(wěn)”“六保”決策部署和市委、市政府工作要求，以貫徹實施《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）和省關于建立健全推進根治欠薪常態(tài)長效工作機制的意見為抓手，圍繞全面排查、及時化解、消除存量、遏制增量工作要求，深入開展根治欠薪冬季專項行動，切實維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定大局。
行動時間：20xx年12月1日至20xx年春節(jié)前。
職責分工：建筑業(yè)管理處負責本市行政區(qū)域內已取得施工許可證的建筑工程的農民工工資清欠工作；城建科負責城區(qū)財政投資的市政工程農民工工資清欠工作；一建公司負責本單位承建的項目的農民工工資清欠工作；開發(fā)公司負責本單位建設的農民工工資清欠工作。
為確保此次攻堅行動有序推進并取得實效，住建局成立根治拖欠農民工工資工作領導小組，住建局黨組書記、局長申立保為組長，李學斌、蘆志鑫為副組長，具體負責分管領域拖欠農民工工資問題。領導小組下設辦公室，辦公室設在住建局建管處，辦公室主任由建管處處長王華擔任，具體負責日常工作推進。（見附件1）。
（一）集中宣傳和自查階段（20xx年12月1日至12月10日）。各成員單位要落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，通過以案釋法等多種形式，深入企業(yè)、工地，結合實際開展普法活動，大力宣傳《條例》和勞動用工法律法規(guī)，發(fā)揮典型案例的警示教育作用，切實提高企業(yè)依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權的意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好輿論環(huán)境。要指導督促用人單位對農民工工資支付情況開展自查自糾，結合今年常態(tài)化疫情防控實際，采取多種方式協助企業(yè)化解欠薪隱患，把問題解決在萌芽階段。自查階段，各成員單位要負責對監(jiān)管范圍內的在建工程進行摸底排查，做到情況明、底數清、數字準，填寫《在建工程項目臺賬》，指導用人單位認真填寫《用人單位農民工工資支付情況自查登記表》。
（二）深入排查和整治階段（20xx年12月11日至12月31日）。各成員單位對本行業(yè)、本轄區(qū)內用人單位工資支付情況進行集中排查，督促在建工程建設項目落實《條例》規(guī)定的.各項保障工資支付制度，依法查處拖欠農民工工資案件，建立健全工作臺賬，實時掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數、欠薪金額，堅決做到欠薪問題不解決不銷賬。建管處、城建科、一建公司、開發(fā)公司等主管部門切實履行負責領域監(jiān)管責任，及時督辦欠薪案件，將欠薪矛盾糾紛和案件消除在萌芽狀態(tài)。其他相關部門按照職責做好欠薪問題排查化解工作。各成員單位要填寫拖欠農民工工資隱患排查表（見附件4）。
（三）集中化解階段（20xx年1月1日至20xx年春節(jié)前）。住建局領導小組將從主要行業(yè)主管部門中抽調執(zhí)法人員，組成聯合執(zhí)法檢查組（分組情況見附件5），采取聯合檢查、聯合督查等方式，對排查發(fā)現欠薪問題實施集中核查化解；對案情復雜、解決難度較大的以及重大典型欠薪案件，要掛牌督辦，落實領導包聯分級負責欠薪案件機制，及時報告住建局分管領導批辦督辦，確保欠薪案件及時妥善解決。專項活動期間，住建局領導小組將對欠薪問題突出的重點行業(yè)、重點項目開展督導督辦和明察暗訪，對于不認真履行職責、欠薪隱患摸排工作不到位、欠薪案件處理不力的機關科室、基層單位及個人將在全局范圍內進行通報，情節(jié)嚴重的將啟動問責程序。
一是農民工有按時足額獲得工資的權利，任何單位和個人不得拖欠農民工工資。用人單位實行農民工勞動用工實名制管理與招用的農民工書面約定，或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容，農民工工資應當以貨幣形式通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。
二是施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資。開設使用農民工工資專用賬戶有關資料應當由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 三是施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，掌握施工現場用工考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農民工工資支付表，分包單位應當予以配合。
四是建設單位應當按照合同的約定及時撥付工程款，并將人工費及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監(jiān)督，因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款，導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限，先行墊付被拖欠的農民工工資。
五是施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放情況進行監(jiān)督，分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，在依法進行追償，工程建設項目轉包拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，在依法進行追償。
六是住建局常態(tài)化抽調人員進入各工地現場排查欠薪問題線索，及時核查情況，確屬欠薪的督促企業(yè)限期支付工資，對于不支付工資的，依法依規(guī)從嚴給予行政處罰，涉嫌犯罪的依法移送司法機關追究刑事責任。同時，加強對惡意拖欠農民工工資違法行為的聯合信用懲戒，對惡意拖欠農民工工資行為的建設起建筑企業(yè)列入黑名單。
七是各在建施工工地要在施工項目現場醒目位置設立農民工工資欠薪接待室以及接待人員指示牌和聯系方式，我局派駐接待工作人員到各施工工地現場接待。
住建局領導小組辦公室實時掌握攻堅行動開展情況，各基層單位、機關科室在20xx年12月21日前總結全年經驗，梳理問題，分析原因，提出對策建議，認真填寫20xx年度根治欠薪冬季專項行動情況表（見附件6），做好存檔。
個人行動方案篇十四
三八婦女節(jié)，我和爸爸決定來一次特別行動，給媽媽一個意外驚喜，慰勞媽媽平日的辛苦付出。爸爸說：“你喜歡畫畫，給媽媽畫張賀卡吧！”“要的，我每次給媽媽賀卡，媽媽都很喜歡，都藏起來了！”我眼睛一亮，“可是光有賀卡還不夠，我還要做一件更特別的事情！”我們嘀嘀咕咕的商量好。
過節(jié)那天，爸爸特地請假早點回家，教我做媽媽最愛吃的番茄炒蛋，我按著爸爸的吩咐，手忙腳亂卻異常認真得做好了番茄炒蛋。等媽媽下班回家的時候，一打開門，我們就雀躍不已地奉上精心準備的賀卡，和顏色鮮艷的番茄炒蛋，激動地大聲跟媽媽說：“節(jié)日快樂！我們愛你！”。媽媽好開心，笑得樂開了花，給了我和爸爸一個大大的擁抱，開心的大聲回答：“謝謝你們，我也愛你們！”
后來，我才知道，在制作番茄炒蛋的時候，我因為太激動了，誤把糖當成鹽放了，難怪媽媽吃了之后，笑得那么甜呢！
個人行動方案篇十五
一、活動背景：
3.15為消費者權利保護日，也是眾多商家搶單的好時節(jié)，20xxxx年消費者權利日的主題為“消費與民生”，恰好3月份為國家x會的召開。為了將活動形式淡化，更加體現民生，公司巧借3、15的主題結合了x會的聲音，公司策劃了全新兩惠活動，【暢聽“兩惠”心感覺·贏取萬元“心”廚房】促銷活動，()暨新品上市發(fā)布會和新品產品品鑒會。為20xxxx年第一場品牌銷量戰(zhàn)役！也是保證全年銷售業(yè)績的第一搶單計劃！
二、活動主題：
暢聽“兩惠”心感覺。
贏取萬元“心”廚房。
——皮阿諾櫥柜新品發(fā)布會、品質鑒定會雙重優(yōu)惠搶購中。
三、活動時間：
20xx年3月3日-15日。
四、活動地點：皮阿諾櫥柜全國專賣店、直營店。
五、活動內容：
詳情到店面咨詢！