國(guó)家地理是一個(gè)專門(mén)研究國(guó)家地理信息的雜志?？偨Y(jié)時(shí)要注重提煉核心內(nèi)容，不要太過(guò)于泛泛而談。以下是一些成功人士的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和方法，希望能夠給我們一些啟示和借鑒。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇一
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無(wú)疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最有說(shuō)服力。
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?BR> b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的.詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是，更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
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簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇二
1、個(gè)人基本信息。
2、本科基本情況。
3、獲獎(jiǎng)情況。
4、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
一、個(gè)人基本信息。
應(yīng)包含姓名、年齡、地區(qū)、身高體重、頭像、手機(jī)等。
另外初試成績(jī)高分的話可以寫(xiě)上去，也算自己優(yōu)秀的間接證明。
二、本科基本情況。
應(yīng)包含教育背景、大學(xué)階段的學(xué)習(xí)情況、擔(dān)任過(guò)的職位及實(shí)踐活動(dòng)等。
本科成績(jī)單若比較漂亮可以加入到簡(jiǎn)歷附件中。
三、獲獎(jiǎng)情況。
單獨(dú)列出獲得過(guò)的證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)等，如四六級(jí)、挑戰(zhàn)杯一等獎(jiǎng)、獎(jiǎng)學(xué)金、籃球賽一等獎(jiǎng)等等。
證書(shū)及獎(jiǎng)項(xiàng)不一定關(guān)于學(xué)習(xí)方面，如鋼琴等級(jí)、唱歌比賽獲獎(jiǎng)、志愿者服務(wù)、模特證書(shū)等都是展現(xiàn)自己的豐富一面，面試考核的是德智體美綜合，而不是簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)成績(jī)。
大獎(jiǎng)項(xiàng)建議掃描或者拍照加入到簡(jiǎn)歷附件中。
四、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是檢驗(yàn)?zāi)銓I(yè)能力的重要參考，所以項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要多寫(xiě)，多寫(xiě)幾頁(yè)都沒(méi)有問(wèn)題，應(yīng)屆生可以寫(xiě)本科參加過(guò)的各種比賽、畢業(yè)設(shè)計(jì)等，往屆生可以寫(xiě)工作經(jīng)歷及相關(guān)項(xiàng)目。
這部分也是面試官很喜歡提問(wèn)，如使用了什么技術(shù)/方法、遇到了什么問(wèn)題、如何解決某些問(wèn)題等等。
若有作品實(shí)物建議掃描或者拍照加入到簡(jiǎn)歷附件中。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇三
（4）職業(yè)道德依靠文化、內(nèi)心信念和習(xí)慣，通過(guò)員工的自律實(shí)現(xiàn)。
（5）職業(yè)道德大多沒(méi)有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力。
（6）職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對(duì)員工義務(wù)的要求。
（7）職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)多元化，代表了不同企業(yè)可能具有不同的價(jià)值觀。
（8）職業(yè)道德承載著企業(yè)文化和凝聚力，影響深遠(yuǎn)。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇四
標(biāo)準(zhǔn)的求職
簡(jiǎn)歷
主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：
1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
一份完備的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下要素：
姓名、地址和電話號(hào)碼:你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫(xiě)在你簡(jiǎn)歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽(tīng)起來(lái)職業(yè)化。你錯(cuò)過(guò)的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。
職業(yè)(工作)目標(biāo):緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫(xiě)要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的.教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：填寫(xiě)教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫(xiě)在前面。一般方法是寫(xiě)清學(xué)校名稱，城市和國(guó)家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得“成績(jī)優(yōu)等”，被選為班長(zhǎng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽(yù)與成就”欄里。
假如你覺(jué)得學(xué)過(guò)的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫(xiě)的時(shí)候了(毫無(wú)顧慮的自由的信息流通)，寫(xiě)下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過(guò)去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。
證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫(xiě)出，并說(shuō)明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問(wèn)對(duì)方是否樂(lè)意做你的證明人。
推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫(xiě)推薦信。一封推薦信能明白地寫(xiě)上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說(shuō)了些什么。推薦信可以附在簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來(lái)老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內(nèi)容：
沒(méi)有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒(méi)有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫(xiě)進(jìn)去。
不要將你過(guò)去的工資和期望的工資水平寫(xiě)進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂(lè)中恢復(fù)了你的精力。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇五
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。
月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%“的人無(wú)疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的.能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最有說(shuō)服力。
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?BR> b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過(guò)工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是，更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約55000元?！笔聦?shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇六
簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?BR> “擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng)，組織過(guò)多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?BR> 專家點(diǎn)評(píng)：
簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，說(shuō)明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫(xiě)出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的'幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說(shuō)明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過(guò)多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫(xiě)成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)期間，曾組織過(guò)校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
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簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇七
一、時(shí)間：20**年10月25日(星期六)上午9：00。
二、地點(diǎn)：商洛市中心醫(yī)院五樓會(huì)議室。
三、參會(huì)人員。
1.西安交通大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員、授課老師。
2.商洛市中心醫(yī)院全體副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
3.20**級(jí)商洛教學(xué)點(diǎn)在職研究生班全體學(xué)員。
四、主持：商洛市中心醫(yī)院余振南副院長(zhǎng)。
五、開(kāi)學(xué)典禮儀程。
1.主持人介紹到場(chǎng)嘉賓。
2.商洛市中心醫(yī)院楊智哲院長(zhǎng)致辭。
5.碩士研究生、學(xué)員代表產(chǎn)科主任白云發(fā)言。
6.西安交通大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)西安交通大學(xué)黨工委書(shū)記黃湘懷講話。
7.商洛市衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng)寒冰講話。
8.合影留念(門(mén)診一樓門(mén)口)(請(qǐng)聽(tīng)從主持人安排，不要隨意走動(dòng))。
9.正式開(kāi)課(劉健教授、劉恩岐教授講授生理學(xué)、病理學(xué)相關(guān)課程)。
六、相關(guān)要求。
1.請(qǐng)所有學(xué)員著正裝出席。
2.請(qǐng)參會(huì)人員務(wù)必于8點(diǎn)45分前入場(chǎng)，保持會(huì)場(chǎng)秩序，不得隨意走動(dòng)。
3.開(kāi)學(xué)典禮實(shí)行實(shí)名簽到制，學(xué)員簽到情況將納入期末課業(yè)考評(píng)。確因事不能出席的，須提前向教學(xué)科研科告知。
教學(xué)科研科。
20**年10月24日。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇八
，如何出新是非常重要的，強(qiáng)者，其實(shí)只需要通過(guò)大半頁(yè)的a4紙張就能夠概括所有的工作經(jīng)歷，只要內(nèi)容夠吸引人，不需要太多的信息，身高，政治面貌根本就不需要留，留下自己的業(yè)績(jī)，以及姓名，電話就足夠了,自然會(huì)有招聘公司找你的了。
現(xiàn)在很多人開(kāi)始注重
簡(jiǎn)歷
的內(nèi)容，盡量的去迎合應(yīng)聘公司，其實(shí)往往卻忽略了最簡(jiǎn)單的東西，那就是
簡(jiǎn)歷
的.格式，現(xiàn)在很多的求職簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是千篇一律，很多的應(yīng)聘公司早就對(duì)其看膩了，如果一份格式新穎的簡(jiǎn)歷，能夠讓人眼前一亮，在第一印象上就能夠有不錯(cuò)的選擇。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
所以在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，建議不要使用招聘網(wǎng)站提供的
，這種統(tǒng)一的模板可以說(shuō)是毫無(wú)特點(diǎn)，不會(huì)給人留下太深的影響，并且這種表格填充的模板簡(jiǎn)歷，也不能夠有效地將個(gè)人特點(diǎn)完整的表達(dá)出來(lái)，很多網(wǎng)站是不支持個(gè)人私制簡(jiǎn)歷的，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，求職公司一般都會(huì)留一個(gè)郵箱，這時(shí)候你就可以將自己設(shè)計(jì)的
通過(guò)附件的方式發(fā)送過(guò)去。
在填寫(xiě)上相關(guān)的基本信息后，可以簡(jiǎn)要的去概括自己的業(yè)績(jī)，以及工作內(nèi)容，當(dāng)然自己的性格為人處世寫(xiě)的好的話，也會(huì)受到應(yīng)聘公司的認(rèn)可，在長(zhǎng)度上，其實(shí)最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙張，因?yàn)檎f(shuō)實(shí)話那些公司沒(méi)有那么多的時(shí)間看你太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，并且你求職的時(shí)候簡(jiǎn)歷一般都是被留下的，過(guò)多長(zhǎng)度的簡(jiǎn)歷也是一種錢(qián)財(cái)?shù)睦速M(fèi)。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇九
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)少不了的當(dāng)然是個(gè)人信息，個(gè)人信息放在簡(jiǎn)歷中的最上面，姓名，性別，年齡，身高，其它的可不用寫(xiě)了，近一年來(lái)大多數(shù)的hr都不看跟求職不相關(guān)的資料，省了時(shí)間。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：寫(xiě)上就讀學(xué)院，你的入學(xué)時(shí)間，所學(xué)專業(yè)，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）畢業(yè)時(shí)間，(是本科還是?？七€是別的學(xué)位)寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫(xiě)最近畢業(yè)的學(xué)歷，不用寫(xiě)你之前是在哪里畢業(yè)與什么專業(yè)的了，沒(méi)有人想知道你之前的事情。
個(gè)人能力：畢業(yè)生在寫(xiě)個(gè)人能力時(shí)可寫(xiě)自己的專業(yè)與特長(zhǎng)之類的，自己會(huì)做什么就寫(xiě)上去。
自我評(píng)價(jià)：這是一個(gè)自我認(rèn)識(shí)與了解，在大部分求職者中很少是為自己自我認(rèn)識(shí)過(guò)的，都不知道自己會(huì)做什么，能做什么，說(shuō)到求職時(shí)就什么都不知道了。讓自己了解自己的同時(shí)也讓招聘企業(yè)也進(jìn)一步了解自己，這樣對(duì)自己的求職有所幫助。
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簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十
主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個(gè)人信息。tips:在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
主要是對(duì)自己的簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。tips:應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
說(shuō)明自己期望工作的地點(diǎn)、行業(yè)、職位以及薪資要求。
詳細(xì)工作職責(zé)描述。tips:一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗(yàn)是核心。人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
主要包括項(xiàng)目名稱、開(kāi)發(fā)工具、項(xiàng)目描述、責(zé)任描述。tips:項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實(shí)力和才能。
詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎(jiǎng)情況等。
詳細(xì)填寫(xiě)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書(shū)等。
列出自己獲得的各類證書(shū)，展示自己多方面的專業(yè)技能。
展示自己的外語(yǔ)能力。
描述自己掌握的it技能。tips:如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
展示自己的特長(zhǎng)，興趣愛(ài)好，求職目標(biāo)等。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲門(mén)磚，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠做到內(nèi)外兼修，甚至能夠做到賞心悅目。因此求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)手法，還需要知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板。因?yàn)楹?jiǎn)歷模板是否能夠獲得招聘人員青睞關(guān)乎求職成敗，所以在選擇時(shí)一定要掌握方式方法不要過(guò)于盲目的選擇否則會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的.通過(guò)率。
a-結(jié)合求職意向選擇簡(jiǎn)歷模板：我國(guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板幾乎沒(méi)有任何明確要求，因此很多求職者不知道如何選擇才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。實(shí)際上選擇簡(jiǎn)歷模板的方式非常簡(jiǎn)單，只需要結(jié)合求職意向即可。如果你的求職意向是比較乏味的工作，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以偏向于簡(jiǎn)潔一些的簡(jiǎn)歷模板。但是如果你的求職意向有關(guān)于設(shè)計(jì)，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些設(shè)計(jì)感用來(lái)吸引招聘人員的眼球。
b-將自我評(píng)價(jià)作為重點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方式，還需要了解簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的自我評(píng)價(jià)。如果不知道將簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)放在哪則可以著重編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，在自我評(píng)價(jià)中能夠編寫(xiě)出自己對(duì)待工作忠實(shí)誠(chéng)信、從不推卸責(zé)任的態(tài)度，除此之外還能夠編寫(xiě)出自己的性格優(yōu)勢(shì)以及學(xué)業(yè)成就。這種編寫(xiě)方式能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢(shì)完美展現(xiàn)給招聘人員，從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十二
隨著寬帶越來(lái)越普及，上網(wǎng)的用戶越來(lái)越多，喜歡建站的站長(zhǎng)也越來(lái)越多，畢竟建立一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站成本很低，域名、空間加在一年也就是幾百元...
1、可行性：雖然建立一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站成本很低，但是我們這里還是要分析一下網(wǎng)站建立的可行性，包括技術(shù)和內(nèi)容后期更新問(wèn)題，畢竟資金不是問(wèn)題，但是如果建立一個(gè)小型門(mén)戶網(wǎng)站，我想靠單個(gè)人是不現(xiàn)實(shí)的，我勸你還是放棄，最好做好市場(chǎng)調(diào)查后再入手。對(duì)于個(gè)人站長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，需求資金影響不大，主要就是技術(shù)，如果不懂程序和美工，我想還是放棄為好,當(dāng)然,不排除有人愿意出錢(qián)請(qǐng)別人實(shí)現(xiàn),畢竟有錢(qián)能使鬼推磨。
3、同類型網(wǎng)站對(duì)比：確定一個(gè)網(wǎng)站定位后，就可以根據(jù)自己網(wǎng)站的關(guān)鍵字去搜索引擎查一下，同類的網(wǎng)站有哪些，網(wǎng)站規(guī)模如何，假如你能真的想到一個(gè)大家需要而尚沒(méi)有人做的方向，那十分恭喜你，成功的機(jī)率就大了很多。當(dāng)然，不是說(shuō)現(xiàn)在有很多同類型的網(wǎng)站我就不做了，只要你能提供用戶真正需要的內(nèi)容，做出特色和差異，很是有很大希望的。
4、如何贏利：對(duì)于個(gè)人站長(zhǎng)而言，如何盈利才是根本問(wèn)題，金融危機(jī)下，個(gè)人網(wǎng)站盈利模式很單一，無(wú)非也就那么幾種，ggad，廣告聯(lián)盟，亞交，但是對(duì)于一個(gè)想發(fā)展壯大的網(wǎng)站，明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如果網(wǎng)站定位明確，卻找不到好的贏利模式，就直接限定了網(wǎng)站的發(fā)展前景。
網(wǎng)站內(nèi)容具體定位就是決定網(wǎng)站內(nèi)容的方向，方向錯(cuò)誤可能產(chǎn)生失敗，求大求全的網(wǎng)站對(duì)于中小站長(zhǎng)而言，不太現(xiàn)實(shí)，畢竟要維護(hù)這樣一個(gè)大網(wǎng)站需要太多的編輯人員、信息資源、技術(shù)支持，推廣和營(yíng)銷等等。方向錯(cuò)誤的更大成本是人力、財(cái)力、物力等資源的浪費(fèi)，即使付出了很多勞動(dòng)，也難以獲得回報(bào)。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十三
學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要做好相關(guān)的調(diào)查，了解全面的企業(yè)信息以及招聘信息之后，就有了總體的思路。然后在根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一般格式以及內(nèi)容，來(lái)設(shè)計(jì)出個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也可以直接在網(wǎng)絡(luò)上下載模板。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求內(nèi)容上不能頻頻出錯(cuò)，該有的信息也要完整。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的正文內(nèi)容上，開(kāi)篇就是要是基本的資料信息，其資料信息也就是告訴招聘方“是誰(shuí)在求職”。基本的資料信息中包括有個(gè)人的姓名、年齡、性別、籍貫、聯(lián)系方式等等，尤其要注意聯(lián)系方式一定不能缺少。
大部分的企業(yè)招聘都要求要有求職意向，求職意向也方便求職者能夠針對(duì)性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)求職意向可以出現(xiàn)在很多地方，鑒于其重要性，最好是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇出，與基本資料信息一起出現(xiàn)。
眾所周知的求職是有一定的要求，其中最為基本的要求就在于教育背景體現(xiàn)，像是企業(yè)所要求求職者具備的學(xué)歷能力，以及專業(yè)能力。教育背景也就是參加那所大學(xué)，獲得怎樣的學(xué)位證書(shū)，以及在大學(xué)中所學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)實(shí)踐能力也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須出現(xiàn)的項(xiàng)目，當(dāng)然大部分的招聘方也很在意求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，以及社會(huì)實(shí)踐能力。
很多人會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)與技能特長(zhǎng)混淆，相對(duì)來(lái)說(shuō)技能特長(zhǎng)更為重要，尤其是硬技能方面，像是計(jì)算機(jī)能力與英語(yǔ)能力。
最后就是總結(jié)的部分，包括有個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、興趣愛(ài)好，也可以寫(xiě)一些自我評(píng)價(jià)。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的`，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記!
姓名：×××。
性別：男。
公司電話：×××××××××。
出生日期：19××年××月××日
家庭電話：×××××××××。
地址：某省科技職業(yè)學(xué)院xxxx#。
手機(jī)：×××××××××。
郵編：×××。
銷售部主管。
非常熱愛(ài)市場(chǎng)銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場(chǎng)銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績(jī)。
2×××年5月—至今：擔(dān)任某瓷器公司的市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員。
主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場(chǎng)反饋以及開(kāi)拓新的銷售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作，并多次受到公司的表?yè)P(yáng)。
20xx年12月--20xx年5月：在×××公司做市場(chǎng)調(diào)查員。主要負(fù)責(zé)以電話形式向客戶提取對(duì)產(chǎn)品的意見(jiàn)，并填寫(xiě)相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報(bào)給公司。
20xx年9月—20xx年7月某省科技職業(yè)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)大專學(xué)歷。在校一直擔(dān)任學(xué)生干部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，多次被學(xué)院評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干，個(gè)人標(biāo)兵等。
20xx/06某某學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。
可與外商進(jìn)行日常常用語(yǔ)溝通，能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語(yǔ)。
熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔，上網(wǎng)收發(fā)電子郵件。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十五
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡(jiǎn)歷，在編寫(xiě)時(shí)需要知道制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷有講究首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，只有憑借簡(jiǎn)歷模板吸引招聘人員的目光，才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取被優(yōu)先閱讀的權(quán)利。當(dāng)然為了避免讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷金絮其外敗絮其中，求職者還需要在簡(jiǎn)歷模板中填寫(xiě)能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
a-選擇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板能夠成就個(gè)人簡(jiǎn)歷。
大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在上專業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣的簡(jiǎn)歷模板雖然不會(huì)在很大幅度上提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，但是卻能夠保證模板分布的合理性以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性。如果想要制作出能夠讓招聘人員眼前一亮的簡(jiǎn)歷模板，可以在簡(jiǎn)歷模板上適當(dāng)?shù)脑黾右粋€(gè)自己的設(shè)計(jì)作品，不管是logo還是圖標(biāo)都能夠?yàn)楹?jiǎn)歷模板加分。
b-編寫(xiě)萬(wàn)無(wú)一失的簡(jiǎn)歷內(nèi)容能夠獲得面試。
在選擇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板之后，就需要掌握簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)方式。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)要知道什么能夠著重提及，什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)。在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)中可以將工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能以及自我評(píng)價(jià)作為求職優(yōu)勢(shì)，但是卻不能講家庭背景作為簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)，否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你不具備求職優(yōu)勢(shì)。只有注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容與模板的制作，才能夠憑借制作個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)從而擺脫就業(yè)空窗期。
什么能夠作為你的優(yōu)勢(shì)著重編寫(xiě)?
回答――古人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，天生我材必有用，每個(gè)人都有自己的一技之長(zhǎng)，因此一定要善于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)。一般來(lái)說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以凸顯自己的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至是自我評(píng)價(jià)。在編寫(xiě)過(guò)程中只需要著重編寫(xiě)這些信息其中之一，就能夠獲得招聘人員的青睞。不要總是拘泥于自身劣勢(shì)，一定要善于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
什么編寫(xiě)手法才能夠?yàn)楹?jiǎn)歷加分?
回答――不管求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)哪些優(yōu)勢(shì)，一定要掌握一些編寫(xiě)手法，不要讓你的求職優(yōu)勢(shì)成為絆腳石。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)求職優(yōu)勢(shì)時(shí)一定要結(jié)合求職意向，只有與求職意向相關(guān)的優(yōu)勢(shì)才具備競(jìng)爭(zhēng)能力。在編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)還需要注意條數(shù)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)過(guò)多會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種求職者沒(méi)有在一個(gè)用人單位工作的長(zhǎng)性，因此最好將工作經(jīng)驗(yàn)控制在兩條內(nèi)，只有這樣的編寫(xiě)方式才能夠獲得招聘人員認(rèn)可。
1.質(zhì)量監(jiān)督員求職簡(jiǎn)歷。
2.醫(yī)學(xué)研究生求職簡(jiǎn)歷。
3.研究生求職簡(jiǎn)歷。
4.大學(xué)生畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
5.王牌專業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
6.三年大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
7.四年大學(xué)生畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
8.制冷專業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
9.求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
10.簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇一
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無(wú)疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最有說(shuō)服力。
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?BR> b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的.詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是，更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
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簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇二
1、個(gè)人基本信息。
2、本科基本情況。
3、獲獎(jiǎng)情況。
4、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
一、個(gè)人基本信息。
應(yīng)包含姓名、年齡、地區(qū)、身高體重、頭像、手機(jī)等。
另外初試成績(jī)高分的話可以寫(xiě)上去，也算自己優(yōu)秀的間接證明。
二、本科基本情況。
應(yīng)包含教育背景、大學(xué)階段的學(xué)習(xí)情況、擔(dān)任過(guò)的職位及實(shí)踐活動(dòng)等。
本科成績(jī)單若比較漂亮可以加入到簡(jiǎn)歷附件中。
三、獲獎(jiǎng)情況。
單獨(dú)列出獲得過(guò)的證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)等，如四六級(jí)、挑戰(zhàn)杯一等獎(jiǎng)、獎(jiǎng)學(xué)金、籃球賽一等獎(jiǎng)等等。
證書(shū)及獎(jiǎng)項(xiàng)不一定關(guān)于學(xué)習(xí)方面，如鋼琴等級(jí)、唱歌比賽獲獎(jiǎng)、志愿者服務(wù)、模特證書(shū)等都是展現(xiàn)自己的豐富一面，面試考核的是德智體美綜合，而不是簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)成績(jī)。
大獎(jiǎng)項(xiàng)建議掃描或者拍照加入到簡(jiǎn)歷附件中。
四、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是檢驗(yàn)?zāi)銓I(yè)能力的重要參考，所以項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要多寫(xiě)，多寫(xiě)幾頁(yè)都沒(méi)有問(wèn)題，應(yīng)屆生可以寫(xiě)本科參加過(guò)的各種比賽、畢業(yè)設(shè)計(jì)等，往屆生可以寫(xiě)工作經(jīng)歷及相關(guān)項(xiàng)目。
這部分也是面試官很喜歡提問(wèn)，如使用了什么技術(shù)/方法、遇到了什么問(wèn)題、如何解決某些問(wèn)題等等。
若有作品實(shí)物建議掃描或者拍照加入到簡(jiǎn)歷附件中。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇三
（4）職業(yè)道德依靠文化、內(nèi)心信念和習(xí)慣，通過(guò)員工的自律實(shí)現(xiàn)。
（5）職業(yè)道德大多沒(méi)有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力。
（6）職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對(duì)員工義務(wù)的要求。
（7）職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)多元化，代表了不同企業(yè)可能具有不同的價(jià)值觀。
（8）職業(yè)道德承載著企業(yè)文化和凝聚力，影響深遠(yuǎn)。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇四
標(biāo)準(zhǔn)的求職
簡(jiǎn)歷
主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：
1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
一份完備的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下要素：
姓名、地址和電話號(hào)碼:你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫(xiě)在你簡(jiǎn)歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽(tīng)起來(lái)職業(yè)化。你錯(cuò)過(guò)的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。
職業(yè)(工作)目標(biāo):緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫(xiě)要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的.教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：填寫(xiě)教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫(xiě)在前面。一般方法是寫(xiě)清學(xué)校名稱，城市和國(guó)家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得“成績(jī)優(yōu)等”，被選為班長(zhǎng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽(yù)與成就”欄里。
假如你覺(jué)得學(xué)過(guò)的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫(xiě)的時(shí)候了(毫無(wú)顧慮的自由的信息流通)，寫(xiě)下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過(guò)去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。
證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫(xiě)出，并說(shuō)明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問(wèn)對(duì)方是否樂(lè)意做你的證明人。
推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫(xiě)推薦信。一封推薦信能明白地寫(xiě)上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說(shuō)了些什么。推薦信可以附在簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來(lái)老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內(nèi)容：
沒(méi)有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒(méi)有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫(xiě)進(jìn)去。
不要將你過(guò)去的工資和期望的工資水平寫(xiě)進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂(lè)中恢復(fù)了你的精力。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇五
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。
月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%“的人無(wú)疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的.能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最有說(shuō)服力。
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?BR> b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過(guò)工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是，更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約55000元?！笔聦?shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇六
簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?BR> “擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng)，組織過(guò)多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?BR> 專家點(diǎn)評(píng)：
簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，說(shuō)明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫(xiě)出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的'幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說(shuō)明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過(guò)多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫(xiě)成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)期間，曾組織過(guò)校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
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簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇七
一、時(shí)間：20**年10月25日(星期六)上午9：00。
二、地點(diǎn)：商洛市中心醫(yī)院五樓會(huì)議室。
三、參會(huì)人員。
1.西安交通大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員、授課老師。
2.商洛市中心醫(yī)院全體副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
3.20**級(jí)商洛教學(xué)點(diǎn)在職研究生班全體學(xué)員。
四、主持：商洛市中心醫(yī)院余振南副院長(zhǎng)。
五、開(kāi)學(xué)典禮儀程。
1.主持人介紹到場(chǎng)嘉賓。
2.商洛市中心醫(yī)院楊智哲院長(zhǎng)致辭。
5.碩士研究生、學(xué)員代表產(chǎn)科主任白云發(fā)言。
6.西安交通大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)西安交通大學(xué)黨工委書(shū)記黃湘懷講話。
7.商洛市衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng)寒冰講話。
8.合影留念(門(mén)診一樓門(mén)口)(請(qǐng)聽(tīng)從主持人安排，不要隨意走動(dòng))。
9.正式開(kāi)課(劉健教授、劉恩岐教授講授生理學(xué)、病理學(xué)相關(guān)課程)。
六、相關(guān)要求。
1.請(qǐng)所有學(xué)員著正裝出席。
2.請(qǐng)參會(huì)人員務(wù)必于8點(diǎn)45分前入場(chǎng)，保持會(huì)場(chǎng)秩序，不得隨意走動(dòng)。
3.開(kāi)學(xué)典禮實(shí)行實(shí)名簽到制，學(xué)員簽到情況將納入期末課業(yè)考評(píng)。確因事不能出席的，須提前向教學(xué)科研科告知。
教學(xué)科研科。
20**年10月24日。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇八
，如何出新是非常重要的，強(qiáng)者，其實(shí)只需要通過(guò)大半頁(yè)的a4紙張就能夠概括所有的工作經(jīng)歷，只要內(nèi)容夠吸引人，不需要太多的信息，身高，政治面貌根本就不需要留，留下自己的業(yè)績(jī)，以及姓名，電話就足夠了,自然會(huì)有招聘公司找你的了。
現(xiàn)在很多人開(kāi)始注重
簡(jiǎn)歷
的內(nèi)容，盡量的去迎合應(yīng)聘公司，其實(shí)往往卻忽略了最簡(jiǎn)單的東西，那就是
簡(jiǎn)歷
的.格式，現(xiàn)在很多的求職簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是千篇一律，很多的應(yīng)聘公司早就對(duì)其看膩了，如果一份格式新穎的簡(jiǎn)歷，能夠讓人眼前一亮，在第一印象上就能夠有不錯(cuò)的選擇。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
所以在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，建議不要使用招聘網(wǎng)站提供的
，這種統(tǒng)一的模板可以說(shuō)是毫無(wú)特點(diǎn)，不會(huì)給人留下太深的影響，并且這種表格填充的模板簡(jiǎn)歷，也不能夠有效地將個(gè)人特點(diǎn)完整的表達(dá)出來(lái)，很多網(wǎng)站是不支持個(gè)人私制簡(jiǎn)歷的，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，求職公司一般都會(huì)留一個(gè)郵箱，這時(shí)候你就可以將自己設(shè)計(jì)的
通過(guò)附件的方式發(fā)送過(guò)去。
在填寫(xiě)上相關(guān)的基本信息后，可以簡(jiǎn)要的去概括自己的業(yè)績(jī)，以及工作內(nèi)容，當(dāng)然自己的性格為人處世寫(xiě)的好的話，也會(huì)受到應(yīng)聘公司的認(rèn)可，在長(zhǎng)度上，其實(shí)最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙張，因?yàn)檎f(shuō)實(shí)話那些公司沒(méi)有那么多的時(shí)間看你太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，并且你求職的時(shí)候簡(jiǎn)歷一般都是被留下的，過(guò)多長(zhǎng)度的簡(jiǎn)歷也是一種錢(qián)財(cái)?shù)睦速M(fèi)。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇九
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)少不了的當(dāng)然是個(gè)人信息，個(gè)人信息放在簡(jiǎn)歷中的最上面，姓名，性別，年齡，身高，其它的可不用寫(xiě)了，近一年來(lái)大多數(shù)的hr都不看跟求職不相關(guān)的資料，省了時(shí)間。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：寫(xiě)上就讀學(xué)院，你的入學(xué)時(shí)間，所學(xué)專業(yè)，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）畢業(yè)時(shí)間，(是本科還是?？七€是別的學(xué)位)寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫(xiě)最近畢業(yè)的學(xué)歷，不用寫(xiě)你之前是在哪里畢業(yè)與什么專業(yè)的了，沒(méi)有人想知道你之前的事情。
個(gè)人能力：畢業(yè)生在寫(xiě)個(gè)人能力時(shí)可寫(xiě)自己的專業(yè)與特長(zhǎng)之類的，自己會(huì)做什么就寫(xiě)上去。
自我評(píng)價(jià)：這是一個(gè)自我認(rèn)識(shí)與了解，在大部分求職者中很少是為自己自我認(rèn)識(shí)過(guò)的，都不知道自己會(huì)做什么，能做什么，說(shuō)到求職時(shí)就什么都不知道了。讓自己了解自己的同時(shí)也讓招聘企業(yè)也進(jìn)一步了解自己，這樣對(duì)自己的求職有所幫助。
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簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十
主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個(gè)人信息。tips:在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
主要是對(duì)自己的簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。tips:應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
說(shuō)明自己期望工作的地點(diǎn)、行業(yè)、職位以及薪資要求。
詳細(xì)工作職責(zé)描述。tips:一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗(yàn)是核心。人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
主要包括項(xiàng)目名稱、開(kāi)發(fā)工具、項(xiàng)目描述、責(zé)任描述。tips:項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實(shí)力和才能。
詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎(jiǎng)情況等。
詳細(xì)填寫(xiě)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書(shū)等。
列出自己獲得的各類證書(shū)，展示自己多方面的專業(yè)技能。
展示自己的外語(yǔ)能力。
描述自己掌握的it技能。tips:如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
展示自己的特長(zhǎng)，興趣愛(ài)好，求職目標(biāo)等。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲門(mén)磚，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠做到內(nèi)外兼修，甚至能夠做到賞心悅目。因此求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)手法，還需要知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板。因?yàn)楹?jiǎn)歷模板是否能夠獲得招聘人員青睞關(guān)乎求職成敗，所以在選擇時(shí)一定要掌握方式方法不要過(guò)于盲目的選擇否則會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的.通過(guò)率。
a-結(jié)合求職意向選擇簡(jiǎn)歷模板：我國(guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板幾乎沒(méi)有任何明確要求，因此很多求職者不知道如何選擇才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。實(shí)際上選擇簡(jiǎn)歷模板的方式非常簡(jiǎn)單，只需要結(jié)合求職意向即可。如果你的求職意向是比較乏味的工作，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以偏向于簡(jiǎn)潔一些的簡(jiǎn)歷模板。但是如果你的求職意向有關(guān)于設(shè)計(jì)，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些設(shè)計(jì)感用來(lái)吸引招聘人員的眼球。
b-將自我評(píng)價(jià)作為重點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方式，還需要了解簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的自我評(píng)價(jià)。如果不知道將簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)放在哪則可以著重編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，在自我評(píng)價(jià)中能夠編寫(xiě)出自己對(duì)待工作忠實(shí)誠(chéng)信、從不推卸責(zé)任的態(tài)度，除此之外還能夠編寫(xiě)出自己的性格優(yōu)勢(shì)以及學(xué)業(yè)成就。這種編寫(xiě)方式能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢(shì)完美展現(xiàn)給招聘人員，從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十二
隨著寬帶越來(lái)越普及，上網(wǎng)的用戶越來(lái)越多，喜歡建站的站長(zhǎng)也越來(lái)越多，畢竟建立一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站成本很低，域名、空間加在一年也就是幾百元...
1、可行性：雖然建立一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站成本很低，但是我們這里還是要分析一下網(wǎng)站建立的可行性，包括技術(shù)和內(nèi)容后期更新問(wèn)題，畢竟資金不是問(wèn)題，但是如果建立一個(gè)小型門(mén)戶網(wǎng)站，我想靠單個(gè)人是不現(xiàn)實(shí)的，我勸你還是放棄，最好做好市場(chǎng)調(diào)查后再入手。對(duì)于個(gè)人站長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，需求資金影響不大，主要就是技術(shù)，如果不懂程序和美工，我想還是放棄為好,當(dāng)然,不排除有人愿意出錢(qián)請(qǐng)別人實(shí)現(xiàn),畢竟有錢(qián)能使鬼推磨。
3、同類型網(wǎng)站對(duì)比：確定一個(gè)網(wǎng)站定位后，就可以根據(jù)自己網(wǎng)站的關(guān)鍵字去搜索引擎查一下，同類的網(wǎng)站有哪些，網(wǎng)站規(guī)模如何，假如你能真的想到一個(gè)大家需要而尚沒(méi)有人做的方向，那十分恭喜你，成功的機(jī)率就大了很多。當(dāng)然，不是說(shuō)現(xiàn)在有很多同類型的網(wǎng)站我就不做了，只要你能提供用戶真正需要的內(nèi)容，做出特色和差異，很是有很大希望的。
4、如何贏利：對(duì)于個(gè)人站長(zhǎng)而言，如何盈利才是根本問(wèn)題，金融危機(jī)下，個(gè)人網(wǎng)站盈利模式很單一，無(wú)非也就那么幾種，ggad，廣告聯(lián)盟，亞交，但是對(duì)于一個(gè)想發(fā)展壯大的網(wǎng)站，明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如果網(wǎng)站定位明確，卻找不到好的贏利模式，就直接限定了網(wǎng)站的發(fā)展前景。
網(wǎng)站內(nèi)容具體定位就是決定網(wǎng)站內(nèi)容的方向，方向錯(cuò)誤可能產(chǎn)生失敗，求大求全的網(wǎng)站對(duì)于中小站長(zhǎng)而言，不太現(xiàn)實(shí)，畢竟要維護(hù)這樣一個(gè)大網(wǎng)站需要太多的編輯人員、信息資源、技術(shù)支持，推廣和營(yíng)銷等等。方向錯(cuò)誤的更大成本是人力、財(cái)力、物力等資源的浪費(fèi)，即使付出了很多勞動(dòng)，也難以獲得回報(bào)。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十三
學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要做好相關(guān)的調(diào)查，了解全面的企業(yè)信息以及招聘信息之后，就有了總體的思路。然后在根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一般格式以及內(nèi)容，來(lái)設(shè)計(jì)出個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也可以直接在網(wǎng)絡(luò)上下載模板。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求內(nèi)容上不能頻頻出錯(cuò)，該有的信息也要完整。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的正文內(nèi)容上，開(kāi)篇就是要是基本的資料信息，其資料信息也就是告訴招聘方“是誰(shuí)在求職”。基本的資料信息中包括有個(gè)人的姓名、年齡、性別、籍貫、聯(lián)系方式等等，尤其要注意聯(lián)系方式一定不能缺少。
大部分的企業(yè)招聘都要求要有求職意向，求職意向也方便求職者能夠針對(duì)性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)求職意向可以出現(xiàn)在很多地方，鑒于其重要性，最好是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇出，與基本資料信息一起出現(xiàn)。
眾所周知的求職是有一定的要求，其中最為基本的要求就在于教育背景體現(xiàn)，像是企業(yè)所要求求職者具備的學(xué)歷能力，以及專業(yè)能力。教育背景也就是參加那所大學(xué)，獲得怎樣的學(xué)位證書(shū)，以及在大學(xué)中所學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)實(shí)踐能力也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須出現(xiàn)的項(xiàng)目，當(dāng)然大部分的招聘方也很在意求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，以及社會(huì)實(shí)踐能力。
很多人會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)與技能特長(zhǎng)混淆，相對(duì)來(lái)說(shuō)技能特長(zhǎng)更為重要，尤其是硬技能方面，像是計(jì)算機(jī)能力與英語(yǔ)能力。
最后就是總結(jié)的部分，包括有個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、興趣愛(ài)好，也可以寫(xiě)一些自我評(píng)價(jià)。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的`，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記!
姓名：×××。
性別：男。
公司電話：×××××××××。
出生日期：19××年××月××日
家庭電話：×××××××××。
地址：某省科技職業(yè)學(xué)院xxxx#。
手機(jī)：×××××××××。
郵編：×××。
銷售部主管。
非常熱愛(ài)市場(chǎng)銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場(chǎng)銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績(jī)。
2×××年5月—至今：擔(dān)任某瓷器公司的市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員。
主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場(chǎng)反饋以及開(kāi)拓新的銷售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作，并多次受到公司的表?yè)P(yáng)。
20xx年12月--20xx年5月：在×××公司做市場(chǎng)調(diào)查員。主要負(fù)責(zé)以電話形式向客戶提取對(duì)產(chǎn)品的意見(jiàn)，并填寫(xiě)相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報(bào)給公司。
20xx年9月—20xx年7月某省科技職業(yè)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)大專學(xué)歷。在校一直擔(dān)任學(xué)生干部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，多次被學(xué)院評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干，個(gè)人標(biāo)兵等。
20xx/06某某學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。
可與外商進(jìn)行日常常用語(yǔ)溝通，能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語(yǔ)。
熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔，上網(wǎng)收發(fā)電子郵件。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容篇十五
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡(jiǎn)歷，在編寫(xiě)時(shí)需要知道制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷有講究首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，只有憑借簡(jiǎn)歷模板吸引招聘人員的目光，才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取被優(yōu)先閱讀的權(quán)利。當(dāng)然為了避免讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷金絮其外敗絮其中，求職者還需要在簡(jiǎn)歷模板中填寫(xiě)能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
a-選擇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板能夠成就個(gè)人簡(jiǎn)歷。
大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在上專業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣的簡(jiǎn)歷模板雖然不會(huì)在很大幅度上提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，但是卻能夠保證模板分布的合理性以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性。如果想要制作出能夠讓招聘人員眼前一亮的簡(jiǎn)歷模板，可以在簡(jiǎn)歷模板上適當(dāng)?shù)脑黾右粋€(gè)自己的設(shè)計(jì)作品，不管是logo還是圖標(biāo)都能夠?yàn)楹?jiǎn)歷模板加分。
b-編寫(xiě)萬(wàn)無(wú)一失的簡(jiǎn)歷內(nèi)容能夠獲得面試。
在選擇優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板之后，就需要掌握簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)方式。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)要知道什么能夠著重提及，什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)。在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)中可以將工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能以及自我評(píng)價(jià)作為求職優(yōu)勢(shì)，但是卻不能講家庭背景作為簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)，否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你不具備求職優(yōu)勢(shì)。只有注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容與模板的制作，才能夠憑借制作個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)從而擺脫就業(yè)空窗期。
什么能夠作為你的優(yōu)勢(shì)著重編寫(xiě)?
回答――古人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，天生我材必有用，每個(gè)人都有自己的一技之長(zhǎng)，因此一定要善于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)。一般來(lái)說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以凸顯自己的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至是自我評(píng)價(jià)。在編寫(xiě)過(guò)程中只需要著重編寫(xiě)這些信息其中之一，就能夠獲得招聘人員的青睞。不要總是拘泥于自身劣勢(shì)，一定要善于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
什么編寫(xiě)手法才能夠?yàn)楹?jiǎn)歷加分?
回答――不管求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)哪些優(yōu)勢(shì)，一定要掌握一些編寫(xiě)手法，不要讓你的求職優(yōu)勢(shì)成為絆腳石。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)求職優(yōu)勢(shì)時(shí)一定要結(jié)合求職意向，只有與求職意向相關(guān)的優(yōu)勢(shì)才具備競(jìng)爭(zhēng)能力。在編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)還需要注意條數(shù)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)過(guò)多會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種求職者沒(méi)有在一個(gè)用人單位工作的長(zhǎng)性，因此最好將工作經(jīng)驗(yàn)控制在兩條內(nèi)，只有這樣的編寫(xiě)方式才能夠獲得招聘人員認(rèn)可。
1.質(zhì)量監(jiān)督員求職簡(jiǎn)歷。
2.醫(yī)學(xué)研究生求職簡(jiǎn)歷。
3.研究生求職簡(jiǎn)歷。
4.大學(xué)生畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
5.王牌專業(yè)大學(xué)生簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
6.三年大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
7.四年大學(xué)生畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
8.制冷專業(yè)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
9.求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
10.簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。