總結是對過去一段時間內(nèi)的行動和決策的一種回顧和總結，讓我們能更好地規(guī)劃未來的發(fā)展。寫總結時要注重語言的簡潔明了，讓讀者一目了然。下面是一些總結范文的例子，供大家參考和借鑒。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇一
3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
給大家一個hr比較喜歡的回答：
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇二
面試時通常會被問到職業(yè)規(guī)劃，本文給出面試官不愿意聽和最喜歡聽到的職業(yè)規(guī)劃表述。
3、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
對于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個工作需要的專業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(代表你有沖勁)，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。
附：個人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內(nèi)容。個人職業(yè)規(guī)劃期限分：1、短期規(guī)劃(大學生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。)2、中期規(guī)劃(一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標與任務。)3、長期規(guī)劃(其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。)。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇三
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
討論你在這五年內(nèi)都能為你的團隊做出什么貢獻，而不是說你將獲得什么頭銜?！半m然每個公司都希望雇用那些能夠長期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓公司“機遇項目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（tracybrisson）說?！叭绻悴淮_定你對未來的計劃，盡量降低不確定性?！?BR> 如果回答說“我想要在這個公司的某個職位做五年”可能會有問題，因為鑒于如今的就業(yè)市場和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實甚至不能實現(xiàn)的?！跋喾矗愕幕卮鹨憩F(xiàn)出你對這個職位和這個公司的興趣，”職場培訓公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（cherylpalmer）說。她建議應該回答“我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內(nèi)將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度的提高自己的技術水平。”
經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會是你的老板，這個回答并不會起到好的效果，帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼，因為他們正在面試一個將來會取代他們的人（在他們自己準備好要離開之前），而且如果那個職業(yè)發(fā)展并沒有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會十分愚蠢。
你可能已經(jīng)研究過你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（coletteellis）說?！傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚校ɑ蛘呤欠窀鼉A向于需要墊腳石），”埃利斯說。這明智的一步將幫助你更仔細的考慮你收到的所有工作邀請，并合理的應對這個棘手的問題。
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇四
美容師想要回答好職業(yè)規(guī)劃這個面試問題，必須要了解這個問題的背后意義，也就是hr想從這個問題考察候選人對自身的定位，對應聘崗位的認識，判斷對方是否能在這個公司長久干下去，判斷候選人做事是否有自己規(guī)劃;只有候選人的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能列為候選人財培養(yǎng)。
盡量詳細具體些，不要說的太遠，說五年內(nèi)我就一定能當上美容院店長，或者十年內(nèi)我就可以自己開幾家美容院分店了。這樣的想法你是可以有的，但回答一定得結合目前自己的能力，以及想要應聘的崗位及所在美容院的發(fā)展狀況，這樣才會更有說服力。
畢竟你現(xiàn)在是一個求職者的角度，就算心里沒有那些長遠的.發(fā)展目標，也要讓面試官感受到你的誠意，以及讓她知道你能給該美容院創(chuàng)造更多的價值，誠聘你就是對的選擇。不然，面試官何必問關于職業(yè)規(guī)劃的問題呢，其實就是想清楚了解你未來想走的方向，來給你今后的工作做一個更準確的定位。
雙方都是一個相互選擇的過程，不論怎樣回答，最好還是衷于內(nèi)心，因為如果太過偽裝，可能你進去后發(fā)現(xiàn)并不適合自己還得重現(xiàn)選擇新工作。與其這樣，還不如先表明自己的對這個問題的本意，然后結合下自身進行權衡，再作答，或許會更好一些。
對于我未來5年內(nèi)的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及美容院的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識，因為我目前的工作是美容師，這個工作需要的專業(yè)就是各種手法和銷售技能，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，我們美容院的企業(yè)文化是家文化，在未來的日子里，我希望可以與美容院一起不斷的進步與成長，也希望美容院可以給我發(fā)展的機會，最后，希望自己能夠為美容院一創(chuàng)造最高的價值，一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇五
想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學員lily在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
lily答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
tips：向陽生涯是國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，全國領先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務商。專業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉型、職業(yè)規(guī)劃、生涯管理等咨詢、培訓服務，幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢。求職就業(yè)特訓營、超級職場精英特訓營、jcp超級規(guī)劃家、ccdm職業(yè)規(guī)劃師認證等系列訓練為職場人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑。
更多。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇六
1、自殺式回答：
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經(jīng)典不足：
a.自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云?，F(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。
b.自己性格急躁這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
c.自己學習不夠被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。
d.自己不太注意家庭生活被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
“(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……”優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。什么優(yōu)點都有的人等于沒有優(yōu)點。
2、正確回答：
事先準備三個和求職的崗位相關聯(lián)的優(yōu)點進行闡述，至于缺點還是誠實作答為好。
現(xiàn)在給大家先支幾招：
a、如實回答缺點，但要說明你在進步。
表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功?！?BR> microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的?！?BR> b、面試過程中切忌吹噓自己。
吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。
面試時如何談論自己的優(yōu)缺點?
在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假?？脊僖话愣际侨肆Y源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。
在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現(xiàn)過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現(xiàn)已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變?nèi)秉c的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛而淡，最好用事例說明問題。
【實例分析】。
問題：請談談你的優(yōu)點。
回答：我非常喜歡和善于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。
點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。
問題：你認為自己最大的缺點是什么?
回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。
點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。
一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是你應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇七
表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功?！?BR> microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的?！?BR> b、面試過程中切忌吹噓自己。
吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。
【實例分析】。
問題：請談談你的優(yōu)點。
回答：我非常喜歡和善于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。
點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。
問題：你認為自己最大的缺點是什么？
回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。
點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。
一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是你應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇八
一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！
原因分析
你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。
hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話，hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你！
這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧
求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？”
如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細數(shù)細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”
面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧
通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?BR> 其實求職面試遠沒有想象中那么難。一站人才網(wǎng)就業(yè)指導專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
通常在面試過程中，hr經(jīng)理?都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。
如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的職業(yè)目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表達能力如何；
2.你對你自己的了解如何；
3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應該先知道自己想要什么，你去應聘的職務是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關聯(lián)的，這樣你去面試時就好作答了。
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內(nèi)拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內(nèi)成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
這里特別提醒大家，千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試被問及職業(yè)規(guī)劃?時，?該如何回答?？
面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?，?其中關于?職業(yè)規(guī)劃?的問題越來越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞??當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來分享一下黃女士的回?答：
專家點評：?其實求職面試遠沒有想象中那么難。?高級獵頭顧問?梁女士?強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇九
職業(yè)規(guī)劃做到這個時候，如果前兩個點已經(jīng)說明了，這時不妨談談自己在公司里幾年的一個打算，準備收獲什么技能，準備學習到什么東西。
需要注意的是:。
在做職業(yè)規(guī)劃時，還是盡量避免說一些過于物質的規(guī)劃，比如幾年做到什么職位，或者想要獲得怎樣的。一個薪資待遇等等。
倒不是說不能表現(xiàn)這一層面，只是因為你不知道公司能否給您提供怎樣的一些機會，所以盲目地說出一些過于物質的期待，反而會容易讓公司覺得你不是很適合這個崗位。
說了這么多，來一個實際一些的例子，大家可以來看看，是否對自己會有所幫助。
因為我之前就職的公司，比較小，負責的事較多，工作能力得到一個較為綜合的鍛煉；可是也是因為公司的規(guī)模受限，自己在工作習慣上存在一些小問題比如不太會區(qū)分工作任務的輕重緩急，有時耽誤自己的工作進度。（自我認知）。
但現(xiàn)在到了這邊，希望自己能夠在這樣的較為規(guī)范化的環(huán)境里，養(yǎng)成好的工作習慣，提高自己的工作效率，讓自己更加專業(yè)和更加職業(yè)化。（求職目標）。
自己給自己定下了一個小目標，打算在一年之內(nèi)，做出一些成績，讓自己在行業(yè)內(nèi)有一定的影響力。至于薪資待遇和職位晉升，個人認為只有自己能力達到了，公司自然也不會虧待我，然后基本情況就是這樣的。（表明目標）。
如果做好了上述三點，其實我相信，面試官對你的回答，應該是很滿意的。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
原因分析。
你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。
hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話，hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你!
這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧。
求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr“這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎?”
如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細數(shù)細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎?”
通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?BR> 其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
9.面試時被問及職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十一
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
二通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內(nèi)應該不會換崗位的.
三關于未來五年的`規(guī)劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。
四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展;。
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展;。
3、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;。
五如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的;如果是財務會計類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。
六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長;應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)(本領域內(nèi))拔尖的人才(如果你希望成為一個技術尖子或專業(yè)人才);或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來帶團隊)。
一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內(nèi)成長為一名合格的員工，在一年內(nèi)，成為獨當一面的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業(yè)余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。
一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業(yè)的發(fā)展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態(tài)度，抑或是只要專業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行的態(tài)度;對方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁。
案例：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
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在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十二
想到這，腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學員kety在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
kety答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的.工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達到的哦??？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎??？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理，可以買得起好房好車。
在總經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十三
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達到的哦?。俊蔽伊⒖讨雷约悍噶艘粋€致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎??？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理，可以買得起好房好車。
在總經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
為公司做出更大貢獻得到認可、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的，可以說“作好本職的工作？最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的'能力，有企圖心，那你可以說希望作銷售管理一類的。所以面對這個問題自己一定要準備充分，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人：調整自己的規(guī)劃,但是一定要明了；五如果是應屆畢業(yè)生.二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候，耐得住寂寞，對方希望你活躍；企業(yè)文化主張冒險的公司：
4，同公司文化融為一體？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十四
關于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關并不難?；卮饐栴}前，需要做以下3個方面的工作：
1.確定目標。
目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。
tips：描述中應著重在行業(yè)或專業(yè)經(jīng)驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。
2.把目標分解成幾個階段。
以時間為節(jié)點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長遠(5年以上)目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
tips：在每個階段小目標的.達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3.在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態(tài)，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓等。
tips:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
實戰(zhàn)演練：
問題1：對你在近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃?
解析：這個問題的關鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個時候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。
參考答案：我想成為這個領域的專家，但我明白這是一個長期努力的過程，現(xiàn)在我只有一個粗略的計劃。第一階段，我希望從現(xiàn)在開始，“x”年之內(nèi)能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來;第二階段，我希望成為一個懂業(yè)務的人，能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;第三階段，成為站在該領域前沿的專家，在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展，能為公司帶來更大的價值。
問題2：關于你以后的工作打算，你有什么想法?
解析：這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司干多久。”
參考答案：首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然后在這個基礎上盡量優(yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化，我會考慮提高一下自己的專業(yè)知識，盡可能地考取一些相關的職業(yè)證書，力爭在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級向中級從業(yè)人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標邁進。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十五
人際關系復雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的`不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十六
試時，經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題，對面試常見問題適當?shù)販蕚浯鸢?，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經(jīng)常會問：你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。
回答面試官關于職業(yè)規(guī)劃的問題，不是應付大學職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽得出真假?；卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定，你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感，等學一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖?！眴栠@個問題時，考官通常的目的是：
1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；
2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權宜之計，不會很快流動。所以最好要結合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質很適合xx崗位，我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。
求職技巧：面試中怎么樣回答職業(yè)規(guī)劃問題？
通常在面試過程中，hr經(jīng)理都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。
如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的職業(yè)目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
首頁需要了解hr這樣問你的目的，他想了解的內(nèi)容是什么？
1.你的表達能力如何；
2.你對你自己的了解如何；
3.你的'規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應該先知道自己想要什么，你去應聘的職務是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關聯(lián)的，這樣你去面試時就好作答了。
以下是小編為您列舉一些回答的技巧：
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內(nèi)拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內(nèi)成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
這里特別提醒大家，千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十七
1、清晰的目標：大多數(shù)人需要工作2~3年后才有個概念，學生時期所謂的目標都是盲目的，因為他不懂得現(xiàn)實生活需要什么。根據(jù)自己的專業(yè)，性格，愛好，特長，經(jīng)驗，經(jīng)歷，給自己一個明確的方向。比如，要做什么崗位，要做什么行業(yè)。這是第一步。
2、實施過程：當邁出了目標這一步，接下來需要給自己安排行程。在通往頂峰的過程需要做什么？這個過程是成敗的關鍵，通過2~3年的摸索工作后，對自己都會有了清晰的了解，我能做什么？我理想做什么？那么就會知道：我缺什么？我最急需補充什么？根據(jù)輕重緩急，給自己制定補充能力的學習計劃，從小目標到大目標，一步步的強壯自己。
這個過程中，可以給自己制定短期和長期目標，比如多長時間拿到什么學位，什么證書，外語什么水平，職業(yè)培訓等；或者2年內(nèi)達到什么資格水平，什么崗位能力水平。
3、不斷積累：有了目標，有了步驟，沒有積累也是惘然。這就涉及到了穩(wěn)定積累，不要頻繁跳槽的`話題，只有連續(xù)的工作，才能積累相關領域的技能、經(jīng)驗和人脈。而且對于大企業(yè)來講，這還跟忠誠度有關系。
4、勇于跨越：積累到一定程度，要根據(jù)自己的情況重新定位和跨越。
以實際例子來說明，比如樓主工作3年后給自己在采購職位上的規(guī)劃：
1）目標：在化工行業(yè)的歐美外企相關采購職位上發(fā)展；
4）跨越：如果在同一個單位工作3年沒有提高，要么是個人能力問題，需要重新定位，要么是企業(yè)沒有發(fā)展空間，需要調整工作平臺。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十八
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
1盡量如實回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時，可以適當?shù)呐c公司線路相貼合。
3強調自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應聘的當前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質是什么，這個問題，我認為就是你個人認為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學習哪些方面的知識，最后要做到，在這個領域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
3.關于面試時被問到職業(yè)規(guī)劃如何應對。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇一
3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
給大家一個hr比較喜歡的回答：
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇二
面試時通常會被問到職業(yè)規(guī)劃，本文給出面試官不愿意聽和最喜歡聽到的職業(yè)規(guī)劃表述。
3、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。
對于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個工作需要的專業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(代表你有沖勁)，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。
附：個人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內(nèi)容。個人職業(yè)規(guī)劃期限分：1、短期規(guī)劃(大學生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。)2、中期規(guī)劃(一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標與任務。)3、長期規(guī)劃(其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。)。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇三
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
討論你在這五年內(nèi)都能為你的團隊做出什么貢獻，而不是說你將獲得什么頭銜?！半m然每個公司都希望雇用那些能夠長期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓公司“機遇項目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（tracybrisson）說?！叭绻悴淮_定你對未來的計劃，盡量降低不確定性?！?BR> 如果回答說“我想要在這個公司的某個職位做五年”可能會有問題，因為鑒于如今的就業(yè)市場和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實甚至不能實現(xiàn)的?！跋喾矗愕幕卮鹨憩F(xiàn)出你對這個職位和這個公司的興趣，”職場培訓公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（cherylpalmer）說。她建議應該回答“我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內(nèi)將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度的提高自己的技術水平。”
經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會是你的老板，這個回答并不會起到好的效果，帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼，因為他們正在面試一個將來會取代他們的人（在他們自己準備好要離開之前），而且如果那個職業(yè)發(fā)展并沒有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會十分愚蠢。
你可能已經(jīng)研究過你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（coletteellis）說?！傲私饽憧释穆窂绞欠窨尚校ɑ蛘呤欠窀鼉A向于需要墊腳石），”埃利斯說。這明智的一步將幫助你更仔細的考慮你收到的所有工作邀請，并合理的應對這個棘手的問題。
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇四
美容師想要回答好職業(yè)規(guī)劃這個面試問題，必須要了解這個問題的背后意義，也就是hr想從這個問題考察候選人對自身的定位，對應聘崗位的認識，判斷對方是否能在這個公司長久干下去，判斷候選人做事是否有自己規(guī)劃;只有候選人的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能列為候選人財培養(yǎng)。
盡量詳細具體些，不要說的太遠，說五年內(nèi)我就一定能當上美容院店長，或者十年內(nèi)我就可以自己開幾家美容院分店了。這樣的想法你是可以有的，但回答一定得結合目前自己的能力，以及想要應聘的崗位及所在美容院的發(fā)展狀況，這樣才會更有說服力。
畢竟你現(xiàn)在是一個求職者的角度，就算心里沒有那些長遠的.發(fā)展目標，也要讓面試官感受到你的誠意，以及讓她知道你能給該美容院創(chuàng)造更多的價值，誠聘你就是對的選擇。不然，面試官何必問關于職業(yè)規(guī)劃的問題呢，其實就是想清楚了解你未來想走的方向，來給你今后的工作做一個更準確的定位。
雙方都是一個相互選擇的過程，不論怎樣回答，最好還是衷于內(nèi)心，因為如果太過偽裝，可能你進去后發(fā)現(xiàn)并不適合自己還得重現(xiàn)選擇新工作。與其這樣，還不如先表明自己的對這個問題的本意，然后結合下自身進行權衡，再作答，或許會更好一些。
對于我未來5年內(nèi)的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及美容院的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識，因為我目前的工作是美容師，這個工作需要的專業(yè)就是各種手法和銷售技能，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，我們美容院的企業(yè)文化是家文化，在未來的日子里，我希望可以與美容院一起不斷的進步與成長，也希望美容院可以給我發(fā)展的機會，最后，希望自己能夠為美容院一創(chuàng)造最高的價值，一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇五
想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學員lily在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
lily答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
tips：向陽生涯是國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，全國領先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務商。專業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉型、職業(yè)規(guī)劃、生涯管理等咨詢、培訓服務，幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢。求職就業(yè)特訓營、超級職場精英特訓營、jcp超級規(guī)劃家、ccdm職業(yè)規(guī)劃師認證等系列訓練為職場人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑。
更多。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇六
1、自殺式回答：
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經(jīng)典不足：
a.自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云?，F(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。
b.自己性格急躁這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
c.自己學習不夠被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。
d.自己不太注意家庭生活被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
“(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……”優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。什么優(yōu)點都有的人等于沒有優(yōu)點。
2、正確回答：
事先準備三個和求職的崗位相關聯(lián)的優(yōu)點進行闡述，至于缺點還是誠實作答為好。
現(xiàn)在給大家先支幾招：
a、如實回答缺點，但要說明你在進步。
表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功?！?BR> microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的?！?BR> b、面試過程中切忌吹噓自己。
吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。
面試時如何談論自己的優(yōu)缺點?
在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假?？脊僖话愣际侨肆Y源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。
在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現(xiàn)過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現(xiàn)已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變?nèi)秉c的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛而淡，最好用事例說明問題。
【實例分析】。
問題：請談談你的優(yōu)點。
回答：我非常喜歡和善于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。
點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。
問題：你認為自己最大的缺點是什么?
回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。
點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。
一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是你應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇七
表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功?！?BR> microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的?！?BR> b、面試過程中切忌吹噓自己。
吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。
【實例分析】。
問題：請談談你的優(yōu)點。
回答：我非常喜歡和善于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。
點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。
問題：你認為自己最大的缺點是什么？
回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。
點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。
一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是你應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇八
一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！
原因分析
你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。
hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話，hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你！
這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧
求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？”
如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細數(shù)細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”
面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧
通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?BR> 其實求職面試遠沒有想象中那么難。一站人才網(wǎng)就業(yè)指導專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
通常在面試過程中，hr經(jīng)理?都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。
如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的職業(yè)目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
1.你的表達能力如何；
2.你對你自己的了解如何；
3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應該先知道自己想要什么，你去應聘的職務是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關聯(lián)的，這樣你去面試時就好作答了。
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內(nèi)拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內(nèi)成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
這里特別提醒大家，千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
面試被問及職業(yè)規(guī)劃?時，?該如何回答?？
面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?，?其中關于?職業(yè)規(guī)劃?的問題越來越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞??當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來分享一下黃女士的回?答：
專家點評：?其實求職面試遠沒有想象中那么難。?高級獵頭顧問?梁女士?強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇九
職業(yè)規(guī)劃做到這個時候，如果前兩個點已經(jīng)說明了，這時不妨談談自己在公司里幾年的一個打算，準備收獲什么技能，準備學習到什么東西。
需要注意的是:。
在做職業(yè)規(guī)劃時，還是盡量避免說一些過于物質的規(guī)劃，比如幾年做到什么職位，或者想要獲得怎樣的。一個薪資待遇等等。
倒不是說不能表現(xiàn)這一層面，只是因為你不知道公司能否給您提供怎樣的一些機會，所以盲目地說出一些過于物質的期待，反而會容易讓公司覺得你不是很適合這個崗位。
說了這么多，來一個實際一些的例子，大家可以來看看，是否對自己會有所幫助。
因為我之前就職的公司，比較小，負責的事較多，工作能力得到一個較為綜合的鍛煉；可是也是因為公司的規(guī)模受限，自己在工作習慣上存在一些小問題比如不太會區(qū)分工作任務的輕重緩急，有時耽誤自己的工作進度。（自我認知）。
但現(xiàn)在到了這邊，希望自己能夠在這樣的較為規(guī)范化的環(huán)境里，養(yǎng)成好的工作習慣，提高自己的工作效率，讓自己更加專業(yè)和更加職業(yè)化。（求職目標）。
自己給自己定下了一個小目標，打算在一年之內(nèi)，做出一些成績，讓自己在行業(yè)內(nèi)有一定的影響力。至于薪資待遇和職位晉升，個人認為只有自己能力達到了，公司自然也不會虧待我，然后基本情況就是這樣的。（表明目標）。
如果做好了上述三點，其實我相信，面試官對你的回答，應該是很滿意的。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
原因分析。
你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。
hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話，hr會認為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你!
這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧。
求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr“這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎?”
如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細數(shù)細改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎?”
通常這種問題沒有統(tǒng)一的標準回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！?BR> 其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
9.面試時被問及職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十一
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
二通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內(nèi)應該不會換崗位的.
三關于未來五年的`規(guī)劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。
四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展;。
2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展;。
3、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;。
五如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的;如果是財務會計類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。
六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長;應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)(本領域內(nèi))拔尖的人才(如果你希望成為一個技術尖子或專業(yè)人才);或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來帶團隊)。
一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內(nèi)成長為一名合格的員工，在一年內(nèi)，成為獨當一面的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業(yè)余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。
一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業(yè)的發(fā)展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態(tài)度，抑或是只要專業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行的態(tài)度;對方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁。
案例：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
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在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十二
想到這，腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學員kety在培訓中跟大家分享的一段經(jīng)歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。
當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
方法與策略：
這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
kety答：
雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的.工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達到的哦??？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎??？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理，可以買得起好房好車。
在總經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十三
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。
作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。
很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達到的哦?。俊蔽伊⒖讨雷约悍噶艘粋€致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎??？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。
所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。
我認為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：
在區(qū)域經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的業(yè)務員，可以買得起房子。
在店長面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。
在大區(qū)經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理，然后可以有房有車。
在營銷總監(jiān)面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理，可以買得起好房好車。
在總經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。
為公司做出更大貢獻得到認可、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的，可以說“作好本職的工作？最好就是能和自己現(xiàn)在應聘的職位符合、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的'能力，有企圖心，那你可以說希望作銷售管理一類的。所以面對這個問題自己一定要準備充分，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人：調整自己的規(guī)劃,但是一定要明了；五如果是應屆畢業(yè)生.二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候，耐得住寂寞，對方希望你活躍；企業(yè)文化主張冒險的公司：
4，同公司文化融為一體？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十四
關于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關并不難?；卮饐栴}前，需要做以下3個方面的工作：
1.確定目標。
目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。
tips：描述中應著重在行業(yè)或專業(yè)經(jīng)驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。
2.把目標分解成幾個階段。
以時間為節(jié)點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長遠(5年以上)目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
tips：在每個階段小目標的.達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3.在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態(tài)，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓等。
tips:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
實戰(zhàn)演練：
問題1：對你在近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃?
解析：這個問題的關鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個時候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。
參考答案：我想成為這個領域的專家，但我明白這是一個長期努力的過程，現(xiàn)在我只有一個粗略的計劃。第一階段，我希望從現(xiàn)在開始，“x”年之內(nèi)能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來;第二階段，我希望成為一個懂業(yè)務的人，能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;第三階段，成為站在該領域前沿的專家，在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展，能為公司帶來更大的價值。
問題2：關于你以后的工作打算，你有什么想法?
解析：這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司干多久。”
參考答案：首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然后在這個基礎上盡量優(yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化，我會考慮提高一下自己的專業(yè)知識，盡可能地考取一些相關的職業(yè)證書，力爭在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級向中級從業(yè)人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標邁進。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十五
人際關系復雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的`不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十六
試時，經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題，對面試常見問題適當?shù)販蕚浯鸢?，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經(jīng)常會問：你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。
回答面試官關于職業(yè)規(guī)劃的問題，不是應付大學職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽得出真假?；卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定，你能說你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感，等學一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖?！眴栠@個問題時，考官通常的目的是：
1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；
2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權宜之計，不會很快流動。所以最好要結合應聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質很適合xx崗位，我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。
求職技巧：面試中怎么樣回答職業(yè)規(guī)劃問題？
通常在面試過程中，hr經(jīng)理都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。
如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的職業(yè)目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說明。
也不要為了討好hr經(jīng)理說些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。
首頁需要了解hr這樣問你的目的，他想了解的內(nèi)容是什么？
1.你的表達能力如何；
2.你對你自己的了解如何；
3.你的'規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；
4.你是否穩(wěn)定。
所以你在面試前就應該先知道自己想要什么，你去應聘的職務是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關聯(lián)的，這樣你去面試時就好作答了。
以下是小編為您列舉一些回答的技巧：
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）
5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
你可以這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內(nèi)拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。
當然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內(nèi)成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。
這里特別提醒大家，千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。
總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十七
1、清晰的目標：大多數(shù)人需要工作2~3年后才有個概念，學生時期所謂的目標都是盲目的，因為他不懂得現(xiàn)實生活需要什么。根據(jù)自己的專業(yè)，性格，愛好，特長，經(jīng)驗，經(jīng)歷，給自己一個明確的方向。比如，要做什么崗位，要做什么行業(yè)。這是第一步。
2、實施過程：當邁出了目標這一步，接下來需要給自己安排行程。在通往頂峰的過程需要做什么？這個過程是成敗的關鍵，通過2~3年的摸索工作后，對自己都會有了清晰的了解，我能做什么？我理想做什么？那么就會知道：我缺什么？我最急需補充什么？根據(jù)輕重緩急，給自己制定補充能力的學習計劃，從小目標到大目標，一步步的強壯自己。
這個過程中，可以給自己制定短期和長期目標，比如多長時間拿到什么學位，什么證書，外語什么水平，職業(yè)培訓等；或者2年內(nèi)達到什么資格水平，什么崗位能力水平。
3、不斷積累：有了目標，有了步驟，沒有積累也是惘然。這就涉及到了穩(wěn)定積累，不要頻繁跳槽的`話題，只有連續(xù)的工作，才能積累相關領域的技能、經(jīng)驗和人脈。而且對于大企業(yè)來講，這還跟忠誠度有關系。
4、勇于跨越：積累到一定程度，要根據(jù)自己的情況重新定位和跨越。
以實際例子來說明，比如樓主工作3年后給自己在采購職位上的規(guī)劃：
1）目標：在化工行業(yè)的歐美外企相關采購職位上發(fā)展；
4）跨越：如果在同一個單位工作3年沒有提高，要么是個人能力問題，需要重新定位，要么是企業(yè)沒有發(fā)展空間，需要調整工作平臺。
在面試時如何回答職業(yè)規(guī)劃篇十八
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
1盡量如實回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時，可以適當?shù)呐c公司線路相貼合。
3強調自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應聘的當前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質是什么，這個問題，我認為就是你個人認為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學習哪些方面的知識，最后要做到，在這個領域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標就是自己能學到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
3.關于面試時被問到職業(yè)規(guī)劃如何應對。