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衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇一
根據(jù)黨風(fēng)廉政工作會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，及時召開全體職工動員大會，學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神。
查找評估廉政風(fēng)險。一是查找廉政風(fēng)險源，把行使的行政權(quán)力納入風(fēng)險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審的工作方法，全體干部職工深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責(zé)三個方面的廉政風(fēng)險。二是查找風(fēng)險點，重點查找個人崗位風(fēng)險、單位風(fēng)險，分別填寫了個人和單位《廉政風(fēng)險點自查表》。三是評定風(fēng)險等級，針對查找出的廉政風(fēng)險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進(jìn)行分析評估，確定不同的風(fēng)險等級。對已自查出的各類風(fēng)險，經(jīng)辦廉政風(fēng)險防范管理小組開會審核把關(guān)后，在公示欄進(jìn)行公示，并審核備案。四是研究制定各項廉政風(fēng)險防范措施，針對崗位風(fēng)險提出防控措施后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報紀(jì)委備案，針對各單位風(fēng)險，在制定具體防控措施和相關(guān)工作程序后，報紀(jì)委審核備案。通過近期廉政風(fēng)險防范管理工作，基本掌握了我鎮(zhèn)廉政風(fēng)險底數(shù)，為建立廉政風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)、廉政風(fēng)險分級管理和風(fēng)險動態(tài)監(jiān)督打下了良好的基礎(chǔ)。
推進(jìn)懲防體系建設(shè)，教育是基礎(chǔ)。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務(wù)，要認(rèn)真開展廉政風(fēng)險防范工作，加強懲防體系建設(shè)。一要堅持開展一周一課的黨課活動，利用每周一上午兩小時的時間，組織我鎮(zhèn)全體干部職工學(xué)習(xí)，傳達(dá)省、市有關(guān)文件和黨風(fēng)廉政建設(shè)的精神。二是要廣泛開展豐富多彩的.廉政文化活動，形成群策群力、齊抓共管的廉潔文化建設(shè)格局。具體要開展好“五個一”活動：看一次黨風(fēng)廉政教育電教片，上一堂黨風(fēng)廉政教育課，寫一篇黨風(fēng)廉政教育體會文章，開一次黨風(fēng)廉政教育座談會，做一次黨風(fēng)廉政教育測試題。以“筑懲防大堤，樹``新風(fēng)”為主題，積極推動廉政文化內(nèi)容形式創(chuàng)新，擴大覆蓋面，增強影響力，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風(fēng)尚。
1、健全完善反腐倡廉基本制度。
推進(jìn)懲防體系構(gòu)建工作，制度是保障。全面貫徹落實懲防體系建設(shè)的精神，根據(jù)我鎮(zhèn)的實際，建立健全集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責(zé)任追究制度。落實集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，完善內(nèi)部監(jiān)督約束機制和責(zé)任追究機制；制定民主生活會實施細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范和落實民主生活會制度；完善領(lǐng)導(dǎo)干部述廉、目標(biāo)考核制度；完善并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項請示、報告制度；完善黨內(nèi)民主集中制度，重大事項堅持黨內(nèi)協(xié)商，共同決策；健全完善黨內(nèi)情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進(jìn)政務(wù)黨務(wù)公開。真正形成用制度管權(quán)，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴(yán)格按制度辦事、努力從源頭防治腐敗問題發(fā)生。
2、健全完善源頭防治腐敗制度。
針對關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)，深入分析查找容易誘發(fā)不廉潔行為、腐敗問題的部位和環(huán)節(jié)，建立健全相關(guān)行政、業(yè)務(wù)管理制度，規(guī)范辦事程序，加強內(nèi)控約束，堵塞漏洞，消除隱患。
3、規(guī)范和加強各項資金的使用管理，保證資金合法、合理、有效使用，提高效益。認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，合理使用各項資金，規(guī)范各項資金預(yù)（結(jié)）算、決算管理，切實提高干部職工的防腐拒變的能力，完善我鎮(zhèn)懲防體系建設(shè)。
（一）加強黨內(nèi)監(jiān)督。
加強和改進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督，深入貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例。加強對黨員干部履行職責(zé)情況和廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處黨員干部中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題。要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、民主生活會，積極開展黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢，運用干部述廉評議、廉政談話等措施，加強對黨員干部廉潔從政情況的監(jiān)督。深化黨務(wù)公開，改進(jìn)和完善監(jiān)督的方式方法，提高監(jiān)督的權(quán)威性，注重監(jiān)督結(jié)果的運用，確保群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保監(jiān)督效果。
（二）加強行政監(jiān)督。
通過群眾評議問責(zé)、工作督查問責(zé)、效能投訴問責(zé)等途徑，進(jìn)一步加強行政監(jiān)督。今年下半年要重點抓好以下二個工作：一是要開展陽光政務(wù)行動，深化政務(wù)公開，認(rèn)真貫徹落實政府信息公開條例，要確保每項活動的每一個環(huán)節(jié)信息公開、透明、充分、完整，提高透明度。二要及時查處工作人員在勤政廉政方面存在的問題。
（三）加強社會監(jiān)督。
社會監(jiān)督。
進(jìn)一步加強黨員干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，繼承黨的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚艱苦奮斗精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，講黨性、重品行、作表率，講實話、察實情、辦實事、求實效，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，著力營造“黨風(fēng)正、政風(fēng)清、民風(fēng)和”的社會環(huán)境。
（一）開展“提高工作效率、提高服務(wù)水平，降低公務(wù)支出、降低行政成本”效能建設(shè)主題活動，從加強作風(fēng)建設(shè)、加強效能建設(shè)、堅持勤儉辦事、健全管理機制四個方面入手，進(jìn)一步提高工作效率。規(guī)范公務(wù)接待，加強公務(wù)用車管理。
（二）開展“服務(wù)效能大排查”活動，推行提質(zhì)、提速、提效和零差錯、零違紀(jì)、零投訴“三提三零”效能工作法。通過開展單位內(nèi)部集體查找、個人服務(wù)效能自查、互查互評，查找效能方面存在的問題，制訂并落實整改措施，建立長效機制。
總之，我們將繼續(xù)認(rèn)真組織開展自查懲防體系建設(shè)工作，明確方向，狠抓落實，扎實推進(jìn)，努力取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新成效，為回龍鎮(zhèn)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定和諧的環(huán)境。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇二
按照縣紀(jì)委廉政風(fēng)險防范管理工作情況的通知（海紀(jì)發(fā)[2011]11號文件精神），緊密結(jié)合本部門的工作實際，為進(jìn)一步加強風(fēng)險防范意識，增強本部門領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使職權(quán)、廉潔從政的自覺性認(rèn)真組織開展了廉政風(fēng)險防范工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、建立健全組織機構(gòu)，完善工作機制。
為切實加強廉政風(fēng)險防范管理機制工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定《廉政風(fēng)險防范管理工作方案》，明確了本部門廉政風(fēng)險防范管理工作的指導(dǎo)思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等。成立了由黨支部書記任組長的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本部門廉政風(fēng)險防范工作的組織實施，使廉政風(fēng)險防范管理工作做到有計劃、有步驟地落實。
二、突出重點，認(rèn)真查找風(fēng)險點。
一是查找風(fēng)險點是廉政風(fēng)險防范管理工作的第二階段，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為扎實做好這一階段工作，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專門會議研究部署，結(jié)合實際，按照《廉政風(fēng)險防范管理工作第二階段工作安排》，對查找風(fēng)險點提出具體要求。圍繞風(fēng)險點查找重點內(nèi)容。
二是自2010年以來，本部門通過組織發(fā)動、學(xué)習(xí)教育、督促檢查等方式開展廉政風(fēng)險防范管理二階段工作，組織填寫《廉政風(fēng)險自查表》、《廉政風(fēng)險識別、監(jiān)督一覽表（個人）》、《廉政風(fēng)險識別、監(jiān)督一覽表（部門）》、《部門、個人風(fēng)險點補充意見表》、《部門、股室工作職責(zé)及業(yè)務(wù)工作流程表》等，促進(jìn)了各項工作順利進(jìn)行。
三是工作人員結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作，采取個人找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提的方式從單位、個人兩個層面查找風(fēng)險點，確保風(fēng)險點找的更準(zhǔn)，更實。
在本部門查找風(fēng)險點5個：一是工作的積極性、主動性、建言獻(xiàn)策意識、協(xié)調(diào)能力需進(jìn)一步增強；二是機關(guān)自身建設(shè)抓得不緊，干部隊伍建設(shè)滯后，內(nèi)部管理制度有待健全；三是對轄區(qū)發(fā)展建設(shè)的規(guī)律缺乏總結(jié)，開拓創(chuàng)新的積極性不高；四是貫徹落實國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策不夠主動，標(biāo)準(zhǔn)不高；五是管理意識不強，內(nèi)部自身安全有時疏漏，文件傳遞不規(guī)范。
黨支部書記查找思想道德風(fēng)險點2個：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入、不夠刻苦，不能理論聯(lián)系實際，對科學(xué)發(fā)展認(rèn)識不足；二是思想工作上因循守舊，缺乏創(chuàng)新。
三、結(jié)合崗位，制定和落實防范措施。
在查找風(fēng)險點之后，本部門廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織本部門和個人根據(jù)查找出來的風(fēng)險點有針對性地結(jié)合崗位制定防范措施，填寫上報單位（部門）或個人的廉政風(fēng)險識別、防控表。組織本部門和個人積極開展了防范風(fēng)險“回頭看”活動，針對查找出的風(fēng)險點，進(jìn)一步建立和完善相關(guān)制度并抓好落實；個人認(rèn)真落實好制定的各項防范措施，消除風(fēng)險隱患，對本部門及人員落實防范措施的自查自糾情況，及時研究和解決存在的問題，對下一步工作進(jìn)行布置。
通過開展廉政風(fēng)險防范管理工作，我部門廉政風(fēng)險防范管理工作有效促進(jìn)了懲防體系建設(shè)和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的落實，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗制度建設(shè)，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局，同時，通過查找風(fēng)險點、制定風(fēng)險防范措施，在全體黨員干部中形成了自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的良好局面，增強了黨員干部的風(fēng)險意識和廉政意識。
海原縣糧食局支部委員會2011年2月21日。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇三
根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略，為有效發(fā)揮薪酬在人才吸引、保留和激勵管理中的重要作用，為各級員工提供明確、充足的發(fā)展空間，在企業(yè)與員工雙方和諧雙贏的基礎(chǔ)上實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度。
1.適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
2.薪酬管理原則。
（1）戰(zhàn)略性原則：薪酬管理模式體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文化價值取向，并與公司現(xiàn)階段經(jīng)營管理狀況相適應(yīng)。
（2）內(nèi)部公平性原則：充分考慮公司薪酬管理數(shù)據(jù)的前提下，基于科學(xué)的職位評估得出準(zhǔn)確、客觀的職位價值，作為公司薪酬體系優(yōu)化的基礎(chǔ)，保證公司職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部差距的合理性與公平性。
（3）市場化原則：在充分掌握區(qū)域、行業(yè)市場薪酬狀況的前提下，以公司員工當(dāng)前總現(xiàn)金收入回歸后的市場定位為依據(jù)，按照區(qū)域、行業(yè)市場有競爭力的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。
（4）績效導(dǎo)向原則：將公司每年經(jīng)營目標(biāo)落實到全體員工，將員工的績效獎金與公司年度績效和個人考核成績相掛鉤，強化各級員工的業(yè)績意識、全局意識和協(xié)同意識，實現(xiàn)風(fēng)險、貢獻(xiàn)與個人收益的對等。
（5）素質(zhì)優(yōu)異傾斜原則：公司每一職位級別對應(yīng)相應(yīng)薪資，各級員工的薪酬水平均傾向于公司任職時間長、經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)異、業(yè)績高的員工，以強化各級員工為公司長期服務(wù)，并主動、持續(xù)提升個人能力素質(zhì)和工作績效的職業(yè)動機。
第二章職位管理。
1.公司職位級別設(shè)置。
公司建立并不斷完善以崗位價值為基礎(chǔ)的職位管理體系。職位管理體現(xiàn)崗位導(dǎo)向，職位管理和職位評估遵循職級架構(gòu)統(tǒng)一、集中管理與定期維護(hù)相結(jié)合的原則。
2.職位設(shè)置。
公司根據(jù)每一個項目設(shè)置為：管理人員、項目人員、營銷人員和內(nèi)勤人員三大類。
管理人員包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，運營總監(jiān)。
項目人員：基金經(jīng)理，項目助理。
內(nèi)勤人員具體包括有：人事崗、行政崗、培訓(xùn)講師以及前臺等。
第三章員工薪酬。
1.員工薪酬的內(nèi)容（基本工資+績效部分）。
（1）客戶經(jīng)理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（2）團(tuán)隊主管薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（3）營銷總監(jiān)薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（4）人事崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（5）行政崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（6）前臺薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（7）基金經(jīng)理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。
（8）基金助理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。
（9）運營總監(jiān)薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成+項目提成。
（10）副總經(jīng)理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成+項目提成。
2.員工總現(xiàn)金收入構(gòu)成。
（1）員工總現(xiàn)金收入由基本工資、績效獎金、津貼補助和業(yè)績提成構(gòu)成。
（2）員工總現(xiàn)金收入實得金額為員工總現(xiàn)金收入應(yīng)發(fā)金額扣除個人所得稅及各類保險等后實際領(lǐng)取的金額。
（3）總現(xiàn)金收入的內(nèi)部比例體現(xiàn)層級越高績效比例越大的原則。
（4）員工薪酬總額均為稅前薪酬。
第四章薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
1.薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)。
2.績效獎金。
績效獎金設(shè)立的目的在于鼓勵員工努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，實現(xiàn)績效目標(biāo)，從而促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
績效工資的核算方式為：績效分（100分滿分）x績效工資=當(dāng)月績效工資。
例：80分x1000元=800元。
連續(xù)6月績效分高于90分，晉升一級。
3、業(yè)績提成。
4.津貼補助。
凡入職轉(zhuǎn)正員工可享受全勤獎，生日獎，婚慶補助，生育補助等等獎金補助。
5.薪酬普調(diào)。
5.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
員工每月完成對應(yīng)考核任務(wù)，全額發(fā)放基本工資和崗位工資；未能完成考核任務(wù)則只發(fā)放基本工資。
第五章福利待遇。
1.福利內(nèi)容：
員工福利主要包括法定福利和補充性福利。
（1）法定福利：員工可以自行選擇是否繳納社會保險或選擇公司提供的保險補貼。（員工選擇繳納社會保險所對應(yīng)的繳納金額將直接從工資中扣除）。
（2）補充性福利：
a工齡補貼：內(nèi)勤人員工齡補貼根據(jù)員工加入公司時間長短而確定，工齡補貼為100元/半年，每半年調(diào)整一次。
b其它福利：公司在福利費余額范圍內(nèi)為員工發(fā)放的其它福利。
住院員工慰問：
人事部門負(fù)責(zé)安排慰問品并代表公司向因病祝愿的員工問號，慰問品包括鮮花水果或營養(yǎng)品，具體選擇由總經(jīng)理決定，慰問品價值不得超過500元。有關(guān)部門需提前向人事部門提出申請，并提供住院員工的詳細(xì)資料：姓名，醫(yī)院，入院日期，房間號碼，聯(lián)系方式等。
員工聚餐：
在合理支配及使用公司資源的基礎(chǔ)上，豐富員工福利，使員工加強相互之間的溝通與交流，同時增強公司的凝聚力及員工的歸屬感。
聚餐類型有員工年終聚餐、特殊工作日或特殊項目期間的用餐等。任何一種形式的聚餐均需要在費用產(chǎn)生之前得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，不得超出費用審批上限。就餐地點需要貨比三家進(jìn)行比價。行政部門需要把初選的結(jié)果，就餐安排、活動內(nèi)容等資料交公司總經(jīng)理審批后，方可執(zhí)行。為豐富內(nèi)容，可增加員工參與表演等項目。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇四
第一條為全面、真實、準(zhǔn)確地收集廉政風(fēng)險信息，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地開展廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作，結(jié)合本局實際，制定本制度。
第二條廉政風(fēng)險信息收集的范圍和對象是：東風(fēng)區(qū)教育體育局機關(guān)、區(qū)屬學(xué)校全體黨員干部。重點是教體局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)屬學(xué)校負(fù)責(zé)人。
第三條?廉政風(fēng)險信息收集的措施和方法是：
(一)區(qū)屬各學(xué)校分別確定一名相對固定的廉政風(fēng)險信息員，及時收集整理廉政風(fēng)險信息并報送區(qū)教育體育局防控辦。
(二)防控辦加強與有關(guān)部門的工作聯(lián)系和信息交流，采取多種形式開展廉政風(fēng)險信息日常收集工作，不斷擴寬收集渠道。
1、通過信訪舉報投訴收集信息。
2、通過紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)開展執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、糾風(fēng)治亂、信訪調(diào)查以及審計部門的專項審計等工作中，收集信息。
3、通過日常工作檢查收集信息。
4、通過開展民-主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等活動收集信息。
5、通過問卷調(diào)查、訪問服務(wù)對象等方式收集信息。
6、通過公眾網(wǎng)絡(luò)設(shè)立的投訴、咨詢、建議等部門信箱收集信息。
7、通過其他方式收集信息。
第四條?信息員要切實履行職責(zé)，每月對本單位潛在的`主要風(fēng)險點進(jìn)行分析檢查，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時向單位主要負(fù)責(zé)人報告，并填寫上報區(qū)教體局防控辦。
第五條?教體局防控辦在開展廉政風(fēng)險收集工作中，要認(rèn)真遵守實事求是、有效預(yù)防、客觀公正的原則，堅持兩人以上同行制度，確保風(fēng)險收集工作的公正性。
第六條?本制度有東風(fēng)區(qū)教育體育局防控辦負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇五
為了進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全醫(yī)院權(quán)力運行監(jiān)控機制，推進(jìn)醫(yī)院反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，落實懲治和預(yù)防腐敗體系的各項任務(wù)，促使反腐倡廉工作再上新臺階，結(jié)合我院實際，修訂《xx醫(yī)院廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》。
一、指導(dǎo)思想。
堅持以……重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉工作方針，積極拓展從源頭上預(yù)防腐敗的工作領(lǐng)域，不斷創(chuàng)新制度，完善工作機制和工作方法。有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，進(jìn)一步推動我院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為醫(yī)院實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供有力保障。
二、組織機構(gòu)。
1.領(lǐng)導(dǎo)小組人員構(gòu)成。
組長：xx。
副組長：xxx。
成員：xxx。
2.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)。
（2）負(fù)責(zé)審定工作方案、工作報告等指導(dǎo)性文件；
3.領(lǐng)導(dǎo)小組人員分工。
（3）領(lǐng)導(dǎo)小組所有成員為分管部門廉政風(fēng)險防范管理工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)審核所分管部門廉政風(fēng)險防范風(fēng)險點的排查、審定各分管部門制定的部門廉政風(fēng)險防范管理工作制度、監(jiān)督各分管部門落實廉政風(fēng)險防范管理工作。
人員構(gòu)成如下：
主任：xx。
副主任：xx。
成員：xxx。
2.辦公室職責(zé)。
（3）負(fù)責(zé)全院“風(fēng)險點”分類整理、收集匯總及其它資料的歸檔、管理工作；
（4）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組要求，做好相關(guān)會議籌備和會議精神落實工作；
（5）承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作事項。
3.辦公室人員分工。
（1）主任全面負(fù)責(zé)辦公室工作開展；
（2）副主任具體負(fù)責(zé)辦公室材料整理及其他相關(guān)工作；
（3）工作人員按照分工定向核實工作進(jìn)度，收集各項工作材料。
三、工作目標(biāo)。
針對醫(yī)院權(quán)力運行中的風(fēng)險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，分析查找在思想道德、崗位職責(zé)、工作流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能存在的廉政風(fēng)險點，通過梳理職責(zé)、完善工作流程、健全措施、調(diào)整修正等環(huán)節(jié)，對廉政風(fēng)險進(jìn)行有效控制，對預(yù)防腐敗工作進(jìn)行規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，有效促進(jìn)醫(yī)院各部門的管理和業(yè)務(wù)工作形成權(quán)責(zé)清晰、制度完善、程序規(guī)范、監(jiān)督有力的科學(xué)管理體系，逐步建立起層層管理、重點防控、責(zé)任到位的廉政風(fēng)險防控機制。
四、工作內(nèi)容。
結(jié)合我院自身情況和建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的各項要求，全院各部門要切實做好廉政風(fēng)險防范管理工作，結(jié)合本部門主要職責(zé)，查找部門本身的風(fēng)險點，針對這些風(fēng)險點制定防控措施，完善防控制度。
五、工作步驟。
（一）準(zhǔn)備階段（xx年6月21日至6月30日）。
修訂《xx醫(yī)院廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》，公布辦公室電話、郵箱等聯(lián)系方式，保證工作中隨時與各部門溝通和各項信息的及時反饋。在院周會上，明確推行廉政風(fēng)險防范管理工作的工作內(nèi)容和方法步驟。
（二）具體實施階段（xx年7月1日一xx年8月11）。
1．查找風(fēng)險點。
醫(yī)院各部門，要在緊密結(jié)合本部門實際的情況下，針對權(quán)力運行和重要工作環(huán)節(jié)，對每個崗位和每個人員的職責(zé)權(quán)力進(jìn)行梳理，采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方式，通過自己查、同事幫、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點的方式，逐人逐崗梳理查找各個權(quán)力節(jié)點上可能存在的廉政風(fēng)險點和監(jiān)管風(fēng)險點。
2．風(fēng)險分級管理。
根據(jù)不同情況，將查找出的風(fēng)險點等級按照從高到低順序分為a當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看、b、c三級。
c級風(fēng)險點：具備發(fā)生風(fēng)險的可能性，在一定范圍內(nèi)有危害，但影響相對較小，消除后不會造成嚴(yán)重后果。
對以上三級風(fēng)險點，醫(yī)院按照最后審定的內(nèi)容進(jìn)行分類監(jiān)控：
a級由醫(yī)院黨委主管，紀(jì)委和本部門共同監(jiān)控：b、c級由本部門監(jiān)控。
3．制定防范措施。
按照查找出的風(fēng)險點情況，各部門制定有針對性和可操作性強的防范措施，圍繞崗位職責(zé)風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、外部環(huán)境風(fēng)險等幾個方面，針對每一個風(fēng)險點提出控制和管理的措施，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風(fēng)險防控機制。
4．填寫上報表格。
各部門按照查找出的風(fēng)險點情況和評定的風(fēng)險等級，填寫《xx學(xué)院第一附屬醫(yī)院廉政風(fēng)險防范管理工作部門廉政風(fēng)險識別、防控表》（附件1）中的各項內(nèi)容，并于xx年7月14日前交醫(yī)院廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
5.審定和公示。
表格上交完畢后，按照上下一致的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各部門所填內(nèi)容進(jìn)行初步審核，對符合要求的上報領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過，然后向全院員工公示，接受各方面監(jiān)督；對不符合要求的要返回部門，對查找不準(zhǔn)確或制定防控措施不得力的按要求重新進(jìn)行，并將相關(guān)信息反饋給分管院領(lǐng)導(dǎo)，該項工作在8月11日前完成。
（三）制度執(zhí)行階段（xx年8月14日至8月31日）。
各部門根據(jù)審核確定的廉政風(fēng)險防范措施，參照附件中樣本的要求，制定符合本部門實際情況的《廉政風(fēng)險防范管理工作制度》（附件2），并于8月31日前交紀(jì)檢監(jiān)察室。
六、工作要求。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，全面落實。
醫(yī)院成立廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)立了辦公室。全院各部門負(fù)責(zé)人為本部門廉政風(fēng)險防范領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門廉政風(fēng)險防范管理工作的具體落實。
各部門要把推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作作為近期的一項重要任務(wù)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間段．認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作文件，明確具體工作人員，周密安排部署，認(rèn)真組織實施，確保工作的各項要求落到實處。
（二）強化監(jiān)督，完善制度。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇六
（2008年12月31日）。
一、主要做法。
1．建立健全組織機構(gòu)，完善工作機制。
為切實加強廉政風(fēng)險防范管理機制工作的領(lǐng)導(dǎo)，我街道成立了由街道黨工委書記任組長，街道辦主任、街道黨工委副書記任副組長，紀(jì)工委、黨建部、黨群部、綜合科、黨政辦公室、后勤服務(wù)中心、社區(qū)科、司法所、信息服務(wù)中心、各社區(qū)居委會等部門負(fù)責(zé)人為主要成員的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定下發(fā)了《鼓樓街道廉政風(fēng)險防范管理實施方案》，明確了街道廉政風(fēng)險防范管理工作的指導(dǎo)思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等。建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，各部門一把手對本部門廉政風(fēng)險防范建設(shè)負(fù)總責(zé)，同時將廉政風(fēng)險防范工作納入了街道黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作目標(biāo)，層層簽訂了責(zé)任書，年終與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制一并考核。
一是建立健全組織機構(gòu)。成立廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。二是逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確任務(wù)，狠抓落實。三是明確廉政風(fēng)險防范內(nèi)容，即：思想道德風(fēng)險防范、制度機制風(fēng)險防范、崗位職責(zé)風(fēng)險防范。四是實施科學(xué)規(guī)范管理。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的pdca循環(huán)管理機制，對預(yù)防腐敗工作實施科學(xué)管理。五是開展學(xué)習(xí)宣傳教育。每月利用兩個半天的時間，采取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光盤、進(jìn)行心理調(diào)適和自學(xué)等方式開展學(xué)習(xí)教育活動，并做好學(xué)習(xí)記錄。六是認(rèn)真撰寫心得體會。黨員干部認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會，并實行“三級審閱制”，即：領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)筆記和心得體會由街道廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行定期抽查；副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)筆記和心得體會由黨政一把手審閱；科級干部和社區(qū)居委會主任的學(xué)習(xí)筆記和心得體會由主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。
3．認(rèn)真查找廉政風(fēng)險點。
按照“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，街道黨工委、紀(jì)工委在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，創(chuàng)造性地將現(xiàn)代管理理論引入反腐敗工作中，從今年年初開始推行廉政風(fēng)險防范管理方法，已取得初步成效，并受到街道廣大黨員、干部、群眾的好評。全街道機關(guān)事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)干部和社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)人員，首先根據(jù)所在的崗位、所負(fù)職責(zé)積極查找思想道德風(fēng)險點、崗位職責(zé)風(fēng)險點、制度機制風(fēng)險點，以便街道廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組實施量化動態(tài)考核，逐人逐條逐項的分析后，街道紀(jì)工委采取自己找不準(zhǔn)，就相互找。部門找不準(zhǔn)就上級查。自己單位找不準(zhǔn)的，就必須發(fā)動群眾來補充。而這一系列做法，都要被街道紀(jì)委派出的監(jiān)督小組隨時核查。對風(fēng)險點找的不夠準(zhǔn)確的同志又找到本人加以引導(dǎo)，繼續(xù)深入的查找，經(jīng)過兩輪的自查后、又在黨支部會上開展互查，經(jīng)過三輪的反復(fù)查找，歷時一個多月的時間，最后全街道的共查找廉政風(fēng)險點439條。其中7名處級領(lǐng)導(dǎo)干部，查找廉政風(fēng)險點42條；21名社區(qū)居委會的主任，查找廉政風(fēng)險點150條；街道機關(guān)科以下干部71名，查找廉政風(fēng)險點247條。
4．向社會公示廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施。
將已查找到的廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施，分層次的面向全社會進(jìn)行公示，以便使廣大機關(guān)干部、社區(qū)干部、社區(qū)居民及前來機關(guān)、社區(qū)辦事的公民給與監(jiān)督。公示方式：街道班子成員的廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施在街道辦公場所的公示欄中進(jìn)行公示；街道科級以下機關(guān)干部的廉政風(fēng)險點和防范措施在各自的辦公場所公示；社區(qū)主任的廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施在社區(qū)內(nèi)的公示欄中進(jìn)行公示。
二、初見成效。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇七
按照縣局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的整體部署，緊緊結(jié)合本單位的工作實際，為進(jìn)一步加強風(fēng)險防范意識，增強單位人員正確行使職權(quán)、廉潔執(zhí)法的自覺性，認(rèn)真組織開展了廉政風(fēng)險防范工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、開展思想動員，切實加強組織。
為使廉政風(fēng)險點防范管理工作取得實效。根據(jù)縣局黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范管理工作精神，結(jié)合自身實際，我局及時召開會議，使大家充分的認(rèn)識到廉政風(fēng)險防范管理工作防范的是廉政風(fēng)險，管理的是防范工作，每個有權(quán)力的崗位都有可能產(chǎn)生腐敗。先后組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《廉政準(zhǔn)則》等反腐倡廉制度。引導(dǎo)全體人員進(jìn)一步提高反腐倡廉的自覺性使大家充分認(rèn)識到開展這項工作的主要目的和重要意義，提高全體人員參與活動的自覺性、主動性，切實為抓好這項工作打下堅實的思想基礎(chǔ)。由局長全面負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險防范管理工作，副局長負(fù)責(zé)對各項措施的督導(dǎo)和落實情況進(jìn)行監(jiān)督。
二、查找風(fēng)險、防微杜漸。
險點查找重點內(nèi)容。根據(jù)工作特點，對工作崗位的權(quán)力、職責(zé)、等進(jìn)行研究梳理，填寫了風(fēng)險點匯總表，并將各項職責(zé)運行過程以及流程圖打印出來。
2、查找評估廉政風(fēng)險。一是查找廉政風(fēng)險源，把行使的行政權(quán)力納入風(fēng)險點查找范圍。找準(zhǔn)風(fēng)險點，查找不準(zhǔn)的堅決不能過關(guān)，自己找不準(zhǔn)，就相互找。自己單位找不準(zhǔn)的，就發(fā)動群眾來補充。確保風(fēng)險點找的更準(zhǔn)、更實。查找在思想道德、制度機制、崗位職責(zé)方面的廉政風(fēng)險。實現(xiàn)無病早預(yù)防，有病對癥下藥，遠(yuǎn)離腐敗現(xiàn)象的滋生。二是查找風(fēng)險點，重點查找個人崗位風(fēng)險、單位風(fēng)險，填寫了個人《廉政和監(jiān)管風(fēng)險點個人自查表》、《崗位廉政與監(jiān)管風(fēng)險個人查找和防范承諾表》和單位《單位廉政和監(jiān)管風(fēng)險防范評價書》、《單位廉政風(fēng)險點防范管理工作廉政風(fēng)險點統(tǒng)計表》。三是評定風(fēng)險等級，針對查找出的廉政風(fēng)險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進(jìn)行分析評估，確定不同的風(fēng)險等級。
三、結(jié)合崗位、制定和落實。
作的深入開展。
四、開展順利、成效明顯。
通過廉政風(fēng)險點查找工作的扎實有效開展，進(jìn)一步強化了關(guān)鍵崗位人員的責(zé)任意識和廉政從政意識，使單位全體人員對本崗位的工作職責(zé)、崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險有了更加清醒的認(rèn)識，切實提高抵御風(fēng)險的能力。
五、存在不足。
盡管我單位廉政風(fēng)險防范管理工作取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
（一）風(fēng)險防范的意識還不夠強，主動性不是很高。
（二）防范風(fēng)險點查找的還不夠細(xì)，需進(jìn)一步深化。針對存在的問題，我單位將在以后的工作中，進(jìn)一步建立健全風(fēng)險防范措施，加強廉政建設(shè)，達(dá)到內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象的目的。
五、下一步的工作。
一是進(jìn)一步加強教育，筑審思想防線；二是進(jìn)一步完善防范措施，修訂完善制度；三是加大監(jiān)督力度，形成長效機制。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇八
為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展，把廉政風(fēng)險防范管理作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的切入點，通過關(guān)口前移、預(yù)防在先，逐步建立起廉政風(fēng)險防范管理機制，切實推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：
結(jié)合行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、隊伍管理權(quán)、財務(wù)管理權(quán)等，找準(zhǔn)高風(fēng)險部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，科學(xué)分析可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀(jì)違法問題的廉政風(fēng)險點，認(rèn)真查找、分析本單位工作中存在的廉政風(fēng)險薄弱環(huán)節(jié)、重點環(huán)節(jié)、重點崗位,積極推行廉政建設(shè)風(fēng)險防范管理，我局在滿都拉圖工商所設(shè)立廉政警示教育基地，有效預(yù)防廉政風(fēng)險,建立符合工商特點的懲防體系,最大限度地降低腐敗風(fēng)險，減少不廉潔行為的發(fā)生,進(jìn)一步增強工商干部的廉潔自律意識和自我防范能力。
通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人物、觀看廉政警示片等形式開展廉政教育。加強對開展廉政風(fēng)險點防范管理工作目的、意義的宣傳，提高干部對開展風(fēng)險點管理工作重要性和緊迫性的認(rèn)識。把廉政風(fēng)險點防控工作與廉政文化建設(shè)相結(jié)合，同時，在oa辦公網(wǎng)“廉政建設(shè)”欄目、辦公場所放臵、張貼清廉、務(wù)實、為民等廉政警句格言，營造良好的防控氛圍。
三、開展崗位自查。
全體干部根據(jù)自己所在工作崗位特點，對工作運行的每個環(huán)－１－。
節(jié)深入細(xì)致地查找廉政風(fēng)險點，對可能存在的各種風(fēng)險進(jìn)行自查，使查找風(fēng)險點的過程成為每個干部明確自身崗位職責(zé)的過程。
四、制定完善預(yù)防措施。
針對查找出的風(fēng)險點，制定和完善有針對性的、具體的、可。
操作的防控措施。根據(jù)各類崗位風(fēng)險點不同對象，定期開展教育、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。重申國家工商總局“六項禁令”、自治區(qū)工商局“八條禁令”，加強對“禁令”的貫徹力、執(zhí)行力和督察力，將干部臵于制度之中進(jìn)行規(guī)范。在開展內(nèi)部監(jiān)督的基礎(chǔ)上，開展外部監(jiān)督，實行廉政風(fēng)險點公開我局通過當(dāng)?shù)仉娨暶襟w向社會公開承諾，引導(dǎo)社會力量對廉政風(fēng)險點監(jiān)督,確保監(jiān)督效果。結(jié)合今年開展的反腐倡廉宣傳教育月活動和民主測評行風(fēng)，經(jīng)常對市場主體進(jìn)行走訪，開展問卷調(diào)查，召開經(jīng)營者代表和行風(fēng)監(jiān)督員座談會，聽取他們的意見和建議，發(fā)揮行風(fēng)評議代表和廉政監(jiān)督員的作用。將防控廉政風(fēng)險工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，確保廉政風(fēng)險管理有效推進(jìn)，初步形成自律與他律相結(jié)合，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的工商廉政風(fēng)險防范管理體系，促進(jìn)干部廉潔從政和隊伍建設(shè)健康發(fā)展。
二〇一〇年九月十七日。
－２－。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇九
淺談廉政風(fēng)險防范管理廉政風(fēng)險是指黨員干部在執(zhí)行公務(wù)和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，是落實中央反腐倡廉“三個更加注重”要求，加快構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系的創(chuàng)新舉措。如何把有效防范和化解廉政風(fēng)險的責(zé)任落實到每個單位、每個崗位和每個人，從而建立預(yù)防腐敗的長效工作機制，是紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的新課題?，F(xiàn)結(jié)合自己從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的實踐談?wù)勛约簩αL(fēng)險防范管理的看法。
我認(rèn)為，廉政風(fēng)險防范管理的工作思路是：貫穿一條主線、強化兩種意識、設(shè)置三道防線、落實四查模式、查找五類風(fēng)險、完善六項機制。
貫穿一條主線貫徹落實中共中央關(guān)于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的要求,拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，把建立教育在先、制度制約、監(jiān)督及時的防范機制貫穿始終。
強化兩種意識一是強化干部的廉潔自律意識。堅持教育先行，要以廉政文化建設(shè)和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)主題教育為載體，深入開展面向全行業(yè)的反腐倡廉教育。把教育與管理結(jié)合起來，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，使干部牢固樹立廉潔自律意識。
二是強化干部的風(fēng)險防控意識。
堅持預(yù)防為主，首先要贏得大家對廉政風(fēng)險排查和防控工作的認(rèn)同，這是查找廉政風(fēng)險點的難點和關(guān)鍵所在。在實施初期，要著力解決對廉政風(fēng)險點不愿查、查不準(zhǔn)和查不深的問題。要結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，通過組織召開動員會、警示教育會、交流談心會等形式，充分宣傳廉政風(fēng)險排查的意義，使大家充分認(rèn)識到“風(fēng)險是潛藏在自己身邊的隱患”、“預(yù)防和監(jiān)督是對自己的保護(hù)”，自覺配合廉政風(fēng)險防范管理工作從而為廉政風(fēng)險排查工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
設(shè)置三道防線一是前期預(yù)防防線。主要從思想道德、制度建設(shè)層面做好防范。深入開展權(quán)力觀和廉潔從業(yè)教育，牢固樹立風(fēng)險意識、責(zé)任意識，自覺做到自重、自省、自警、自勵。完善辦事公開制度和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。要結(jié)合各個風(fēng)險點的實際，修訂完善原有的規(guī)章制度。
二是中期監(jiān)控防線。
主要是對各崗位行政行為、制度落實、權(quán)力運行過程進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。認(rèn)真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度，加強對干部“八小時以外”重要活動的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行民主決策和財務(wù)審批制度，凡涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時制定相應(yīng)制度。
三是后期處置防線。
對有明顯風(fēng)險表現(xiàn)的個人進(jìn)行及時糾錯和提醒。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實風(fēng)險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責(zé)任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。對整改不力，群眾仍有反映的，按照規(guī)定予以追究。
落實四查模式一是個人自查。在個人自查中，每名干部職工根據(jù)各自的崗位特點，針對容易發(fā)生問題和誘發(fā)腐敗的重點環(huán)節(jié)，分析職責(zé)風(fēng)險和廉政隱患。依照崗位職責(zé)，對照履職、執(zhí)行制度的實際，細(xì)化分析存在或潛在的廉政風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，查深、查透、查清、查準(zhǔn)個人及其崗位的廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險點。
二是集體評查。
在個人自查的基礎(chǔ)上，以科室為單位，組織不同崗位人員針對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點崗位開展集體評查，相互補充，找準(zhǔn)存在的問題及解決的辦法。
三是部門聯(lián)查。
抓住決策、執(zhí)行和監(jiān)督三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取自上而下查與自下而上找相結(jié)合的方式，認(rèn)真查找業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等廉政風(fēng)險點，針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及中層領(lǐng)導(dǎo)干部，重點查找涉及職務(wù)風(fēng)險方面存在的問題。
存在的問題或可能發(fā)生問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行全面審查，準(zhǔn)確定位，并反饋給各部門和個人。
防控五類風(fēng)險一是防控思想道德風(fēng)險。按照社會主義核心價值觀及《廉政準(zhǔn)則》要求，從政治思想、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)等方面防控因權(quán)力觀、政績觀、利益觀不正確而可能造成的廉政風(fēng)險。
二是防控制度機制風(fēng)險。
根據(jù)各單位工作特點，防控因制度機制缺失或不健全、自由裁量空間較大、缺乏有效制約監(jiān)督而可能造成的廉政風(fēng)險。
三是防控業(yè)務(wù)流程風(fēng)險。
根據(jù)各崗位和業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，防控因行政程序不科學(xué)、業(yè)務(wù)流程不規(guī)范而可能造成的廉政風(fēng)險。
四是防控崗位職責(zé)風(fēng)險。
對照崗位職責(zé)，從個人在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度，行使自由裁量權(quán)和內(nèi)部管理權(quán)等方面防控存在或潛在的廉政風(fēng)險。重點防控行使“三重一大”權(quán)力方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風(fēng)險。
五是防控外部環(huán)境風(fēng)險。
針對管理人員面對外部各種誘惑，防控因受不良社會風(fēng)氣影響或交友不慎等可能造成的廉政風(fēng)險。
完善六項機制。
一是建立健全和完善風(fēng)險排查機制。
排查廉政風(fēng)險，是建立防控機制的前提。在排查廉政風(fēng)險的過程中，要抓好領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位風(fēng)險涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用；科室中層崗位風(fēng)險涉及行政、管理、執(zhí)紀(jì)等重要環(huán)節(jié)；其他重要崗位風(fēng)險涉及履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度、行使自由裁量權(quán)和現(xiàn)場即決權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等方面。針對三個層次的崗位，通過“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導(dǎo)各單位和組織黨員干部全面深入地排查廉政風(fēng)險，做到查準(zhǔn)、查全、查實。
位，在單位分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，由同級紀(jì)檢監(jiān)察部門和政工部門負(fù)責(zé)監(jiān)管。
三是建立健全和完善風(fēng)險預(yù)警機制。
預(yù)防廉政風(fēng)險，是建立防控機制的關(guān)鍵。一要強化權(quán)力公開，讓權(quán)力在“陽光”下運行。督促各單位把涉及風(fēng)險的權(quán)力向社會公開，不但要公開權(quán)力內(nèi)容、辦事流程、權(quán)力依據(jù)，還要公開辦事結(jié)果，并在工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、辦事實效方面做出承諾，全方位接受監(jiān)督；二要開展崗位廉政教育，讓權(quán)力得到“提醒”。崗位廉政教育是通過細(xì)分崗位類別、設(shè)計教育內(nèi)容、落實教育措施等手段進(jìn)行個性化教育的一種教育模式。要把教育的重點放在掌握決策、處罰、人事任免、行政審批、工程建設(shè)、重大物資采購等權(quán)力的風(fēng)險點崗位；三要實行輪崗交流,讓權(quán)力具有“活力”。防控廉政風(fēng)險，人是最重要的因素。針對社會反映多、群眾關(guān)注度高、負(fù)責(zé)人任職時間長的易發(fā)多發(fā)腐敗問題的重要崗位，要積極組織相關(guān)單位進(jìn)行輪崗交流，以消除黨員干部因任職時間長思想松懈或利益關(guān)系纏身而導(dǎo)致的廉政風(fēng)險。
廉政風(fēng)險防控工作的科技含量。三要強化監(jiān)督考核，加強內(nèi)部監(jiān)控。要建立崗位廉政風(fēng)險月度或季度的督查制，對風(fēng)險防范承諾、防控措施落實情況定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。把廉政風(fēng)險防范工作納入懲防體系建設(shè)檢查考核的范圍，并將考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。
五是建立健全和完善風(fēng)險責(zé)任追究機制。
廉政風(fēng)險管理責(zé)任追究制，是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵。在責(zé)任界定上，突出“四看”：一看是否把好教育關(guān)，判斷是否失教；二看監(jiān)督管理是否到位，權(quán)力制約是否嚴(yán)格有力，判斷是否失管；三看平時是否注意考察了解所轄干部的廉政情況，判斷是否失察；四看是否明知下屬和本單位有問題卻不查不究，出現(xiàn)問題不主動解決，判斷是否失糾。凡是對分管范圍內(nèi)的人和事不聞不問、聽之任之，導(dǎo)致失教、失管、失察、失糾的，嚴(yán)格追究責(zé)任，絕不以罰代紀(jì)、以感情代替政策、以集體責(zé)任代替?zhèn)€人責(zé)任。
引發(fā)的問題，決不能掉以輕心，處罰也不能過于“仁慈”，要與工作紀(jì)律一樣嚴(yán)明要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅處置。
總之，開展廉政風(fēng)險防范管理工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的有效舉措。我們要認(rèn)真理清廉政風(fēng)險防范管理工作思路，要通過建立健全和完善廉政風(fēng)險防控機制，使每位干部職工、每個工作崗位找準(zhǔn)廉政風(fēng)險點，制訂相應(yīng)的防控措施，規(guī)范和制約權(quán)力，建立健全融教育、制度、監(jiān)督于一體的有效防控廉政風(fēng)險機制，將預(yù)防關(guān)口前移，最大限度地降低廉政風(fēng)險，提高反腐倡廉制度的科學(xué)性、嚴(yán)密性和針對性，使廣大干部職工時刻警鐘常鳴、廉潔自律、永葆清正廉潔的政治本色。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇十
積極開展廉政風(fēng)險防范管理工作，是新形勢下加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一項重要而艱巨的任務(wù)；也是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項創(chuàng)新舉措；更是全面推進(jìn)行業(yè)各項管理工作上水平的“助推器”，是全面推進(jìn)和反腐倡廉建設(shè)領(lǐng)域深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要實踐。因此，開展廉政風(fēng)險防范管理，對開創(chuàng)和推進(jìn)各項管理工作有著極其重要的意義和作用。
預(yù)防是廉政風(fēng)險防范管理工作的重點，預(yù)見性防范又是預(yù)防之中的重中之重。其實，通過許多案例分析，能夠滋生腐敗的人群多數(shù)是掌握實權(quán)的干部和一些重要崗位的人員，或者兩者為了利益相互掩護(hù)、共同參與形成結(jié)伙作案，隱蔽性強不易察覺，使防范和監(jiān)督工作防不勝防，產(chǎn)生被動的局面。因此，做好這部分人員的防控是做好廉政風(fēng)險防范管理工作的關(guān)鍵所在。領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位的人員要加強學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，從自身的思想、認(rèn)識、行為和行動上做好風(fēng)險預(yù)防工作。應(yīng)建立一套行之有效的思想教育和學(xué)習(xí)體系，用教育和學(xué)習(xí)的方法方式，使之經(jīng)常保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴。定期組織學(xué)習(xí)黨的方針和政策，每月或者每季度組織重溫《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀(jì)處分條例》等，多組織警示教育活動，組織觀看反腐倡廉宣傳教育片以及到監(jiān)獄進(jìn)行警示教育，利用反面典型案例分析與剖析，促進(jìn)黨員干部深刻反思和心靈震撼。同時，利用辦公室電腦為載體，制作廉政屏保。時刻保持清醒的頭腦和高度的政治覺悟，增強法律法規(guī)和責(zé)任及服務(wù)意識，做到慎微、慎獨、慎行，自覺抵制腐敗。對思想和行為稍有變化，或者對員工稍有反映的人和事，要認(rèn)真對待作出正確的判斷，通過談心、教育、警示等方法方式做好預(yù)防性的思想工作，使隱患消除在萌芽狀態(tài)。建立健全廉政風(fēng)險防范的預(yù)警機制，是防止腐敗發(fā)生最有效的途徑，從思想、教育、制度、行為上做好前期預(yù)防、過程監(jiān)控、后期處置“三道防線”，形成堅不可摧的風(fēng)險防范體系。常言道：“磨刀不誤砍柴工”，只有加大力度做好主動預(yù)防、超前防范工作，才能有效的遏制、減少和降低腐敗的發(fā)生。
二是落實防控制度，建立動態(tài)防控監(jiān)督措施。
預(yù)防措施與管理稍有松懈，可能會導(dǎo)致隱患的產(chǎn)生，制定切實可行的防控措施也是加強廉政風(fēng)險防范管理工作的一個重點。如今，對資金進(jìn)行預(yù)算規(guī)范管理，清理小金庫、專項資金專用和審批程序合理規(guī)范以及監(jiān)督制度到位，為堵住腐敗的源頭，防止腐敗的生長起到?jīng)Q定性的作用。其實，規(guī)范有序的管理和監(jiān)督措施，不僅對穩(wěn)步發(fā)展有很好的促進(jìn)作用，也對社會形象有很好的宣傳導(dǎo)向作用。各項管理和監(jiān)督以及宣傳制度都很健全，對反腐倡廉也起了積極的推動作用。
管理制度不落實；或者執(zhí)行力不夠；或者行政不作為，也是一種隱形腐敗。危害性大，腐蝕面廣，產(chǎn)生的不良影響。通過一些些典型的案例分析和剖折，制度不落實，監(jiān)督流于形式。甚至，怕監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不知道如何去監(jiān)督。不過，在現(xiàn)行的管理機制下，試想，有幾個人敢去指責(zé)提醒領(lǐng)導(dǎo)的過錯？又有幾個人敢去監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)的行為？這是一個相當(dāng)嚴(yán)重的現(xiàn)實問題，也是當(dāng)前管理機制的問題，甚至是一個社會問題。如何去進(jìn)一步創(chuàng)新監(jiān)管和監(jiān)督“一把手”規(guī)范用權(quán)的管理措施，值得大家進(jìn)一步去深思和探索。建立動態(tài)防控監(jiān)督措施、廉政風(fēng)險信息檔案庫、制定防范措施及相關(guān)制度、進(jìn)行廉政風(fēng)險公開公示、公開承諾自己的行為規(guī)范，接受群眾真正監(jiān)督。也是加強廉政風(fēng)險防范管理工作的一種手段。其實，綜合運用各種工作手段，主動防范思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險和崗位職責(zé)風(fēng)險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。制定前期預(yù)防措施要認(rèn)真分析本單位實際和崗位實際的“風(fēng)險點”，更是加強廉政風(fēng)險防范管理工作關(guān)鍵是在。
廉政文化建設(shè)是做好廉政風(fēng)險防范管理工作的基石，良好的廉政文化能營造一種“以廉為榮、以貪為恥”文化氛圍，能夠增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，從而推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展。充分結(jié)合以“高效做事、規(guī)范用權(quán)”為主題的“廉政文化月”活動，全面提升黨員干部廉潔為公的意識，提高拒腐防變和抵制各種風(fēng)險的能力。建立健全廉政風(fēng)險防范管理考核機制，把責(zé)任落實到個人，甚至到整個領(lǐng)導(dǎo)層面。如果主要領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)問題，同樣視情況要追究其余副職以及監(jiān)督部門未及時提醒和觀察不力的責(zé)任。任何人走向腐敗墮落不是一瞬間之事，都有一個漫長過程，過程的控制尤為重要。
因此，要實行綜合考核評估，去基層抽查人員進(jìn)行了解實際的情況。不能圖形式，走過場，這種工作方式的缺陷真的要引起高度重視。許多案例可以說明，有些領(lǐng)導(dǎo)來檢查指導(dǎo)工作，只是在現(xiàn)場有領(lǐng)導(dǎo)陪著轉(zhuǎn)一圈，讓人感到困惑和不解。不知道這種缺陷的工作方法檢查了什么？又指導(dǎo)了什么呢？當(dāng)前，要著力抓住容易滋生腐敗的行使權(quán)力的重點環(huán)節(jié)、重點部位，建立起一整套有效的、約束力強的考核機制。比如加大對資金運作的監(jiān)督和控制，規(guī)范和完善工程招標(biāo)、物資采購、等各項工作的實施程序和監(jiān)督制度，做好各項財務(wù)監(jiān)督和經(jīng)濟責(zé)任審計工作等等。同時，要真正接受員工的監(jiān)督和質(zhì)疑。
四是建立舉報制度，堅持預(yù)防和打擊相結(jié)合的方針。
目前，許多單位都設(shè)立了相應(yīng)的舉報制度，設(shè)置了專門的結(jié)構(gòu)，公布了舉報電話和郵箱，但收效甚微，甚至，只是一種擺設(shè)而已。分析一些案例可以看出，一來利用實名制舉報，由于舉報的保密措施不嚴(yán)，危害舉報人的人身安全，有的遭到打擊報復(fù)，嚴(yán)重挫傷了舉報者的積極性。二來措施不力，處理舉報的方法方式存在局限性，匿名信舉報不當(dāng)回事不引起重視的現(xiàn)象卻不少，或者干脆處之不理，在一定的程度上助長了腐敗的發(fā)生。一旦等到出現(xiàn)問題了，才想起“亡羊補牢”，成為“事后諸葛亮”。這一點，不少典型案例可以說明，其實，許多大案要案也是通過匿名信舉報線索而成功偵破的。何況，舉報本身就是帶有隱蔽的性質(zhì)，都有一定的線索根據(jù)。除非是打擊或陷害他人，又是另當(dāng)別論。這種處置舉報的方式存在著缺陷性，不利于加強廉政風(fēng)險防范管理工作的開展。因此，要拓寬工作思路，提高在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的創(chuàng)新意識和能力。廉政風(fēng)險防范管理工作也為基層紀(jì)檢監(jiān)察組織有效開展預(yù)防腐敗工作，提供了良好的工作平臺。
廉政風(fēng)險防范管理工作是一個非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣，管理難度很大，需要全員參與，共同筑起一道防腐倡廉的鋼鐵長城。只有堅持教育、制度、監(jiān)督、打擊并重，加強領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位人員的監(jiān)督，才能有效的抵制腐敗，消除風(fēng)險隱患，防范各種問題的發(fā)生。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇十一
第一章。
總
則
第一條為深入貫徹落實中共中央《創(chuàng)建健全教誨、制度、監(jiān)并重的懲治和預(yù)防糜爛體系實施綱領(lǐng)》及《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，拓展從源頭上防治糜爛事情領(lǐng)域，進(jìn)一步增強我局預(yù)防糜爛事情實效，制定本步伐。
第二條實施廉政風(fēng)險防備治理的指導(dǎo)思想是對峙以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)生長觀，憑據(jù)“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉事情目標(biāo)，增強懲治和預(yù)防糜爛體系建立，不絕完善“大宣教”、“大預(yù)防”事情格式，在果斷懲治糜爛的同時，越發(fā)注重治本，越發(fā)注重預(yù)防，越發(fā)注重制度建立，有效停止和淘汰糜爛現(xiàn)象的產(chǎn)生，推動全局黨風(fēng)廉政建立和反糜爛事情深入開展，為全局改造、生長、穩(wěn)定提供有力保障。
第三條廉政風(fēng)險防備治理是將風(fēng)險治理理論和質(zhì)量治理要領(lǐng)應(yīng)用于反腐倡廉事情實際，針對黨員干部日常事情生活中可能出現(xiàn)或正在演化中的糜爛問題，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處理等步伐，依托籌劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)治理機制，對預(yù)防糜爛事情實施科學(xué)治理的歷程。
第四條。
廉政風(fēng)險防備治理的實施范疇包羅全縣林業(yè)行業(yè)內(nèi)黨員干部。重點是掌握重大事項決策、行政處罰、人事任免、行政執(zhí)法、行政審批、行政收費、資金使用、物品采購、項目工程建立等權(quán)力的要害部分、崗?fù)ぜ捌湎嚓P(guān)事情人員。
第五條廉政風(fēng)險防備治理涉及的主要風(fēng)險是因教誨、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、職能職責(zé)風(fēng)險。
第二章。
廉政風(fēng)險防備治理的事情體系第六條憑據(jù)黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的要求，局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防備治理事情負(fù)總責(zé)，分管紀(jì)檢監(jiān)察事情的副局長賣力組織實施，各股室積極參加配合，創(chuàng)建健全廉政風(fēng)險防備治理事情體系。
第七條在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建林業(yè)局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，賣力廉政風(fēng)險防備治理事情的組織、協(xié)調(diào)、實施。
組
長：
薛東風(fēng)。
副組長：王保英。
劉
華
張德書。
田士杰。
成員：孫。
芳
劉雪濤。
王海臣。
張素梅。
陳群領(lǐng)。
岳文杰。
王志明。
左越。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，賣力廉政風(fēng)險防備治理事情任務(wù)的層層落實。
主
任：孫芳。
第三章。
第八條廉政風(fēng)險防備治理要憑據(jù)分級治理、責(zé)權(quán)明確的要求逐步推進(jìn)。局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組借鑒質(zhì)量治理要領(lǐng)，創(chuàng)建和推行循環(huán)治理機制，對廉政風(fēng)險防備治理的整個實施歷程進(jìn)行系統(tǒng)治理。主要采取以下步調(diào)：
（一）籌劃。
憑據(jù)糜爛行為的變革特點，結(jié)合反腐倡廉事情實際，界定廉政風(fēng)險，重點查找事情實踐中教誨、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不敷，以預(yù)防、監(jiān)控和處理為手段，制定廉政風(fēng)險防備治理事情相關(guān)方案。
（二）執(zhí)行。
針對差別風(fēng)險，實施籌劃階段制定的風(fēng)險治理步伐，通過前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處理，防備糜爛行為的產(chǎn)生，實時糾正不當(dāng)行為，制止苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。
（三）考核。
在廉政風(fēng)險防備治理的執(zhí)行歷程中和執(zhí)行之后，憑據(jù)廉政風(fēng)險防備治理的考核標(biāo)準(zhǔn)，通過自查自糾、專項查抄及重點抽查等要領(lǐng)，對廉政風(fēng)險防備治理的落實情況進(jìn)行查抄考核。
（四）修正。
憑據(jù)考核結(jié)果，糾正存在問題，完善事情步伐，修正風(fēng)險內(nèi)容，總結(jié)推廣經(jīng)驗，并實施獎優(yōu)懲劣。
掌控，分管的副局長為主要責(zé)任人；三級廉政風(fēng)險點由局黨委監(jiān)控，每個干部職工配合參加監(jiān)督，股室賣力人為主要責(zé)任人。
第四章。
思想道德風(fēng)險的防備第十條思想道德風(fēng)險主要體現(xiàn)為：放松世界觀改革，理想信念動搖，政治素質(zhì)低；背離社會主義榮辱觀；不思進(jìn)取、得過且過；漠視群眾、權(quán)要主義；脫離實際，形式主義；弄虛作假、虛報夸誕；不知恩義、以權(quán)謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、軟弱分散等。
第十一條防備思想道德風(fēng)險，要著力抓好黨員干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教誨、落實先進(jìn)性教誨長效機制、增強人文眷注，實施對各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、事情作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的日?；O(jiān)督。
（一）增強教誨培訓(xùn)，采取舉辦培訓(xùn)班、講黨課、陳訴會、專題研討等形式，有籌劃地組織好黨員干部政治理論、思想道德等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并將開展情況記入學(xué)習(xí)教誨臺帳。做勤學(xué)習(xí)條記的查抄事情，促進(jìn)黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、自省、自勵的習(xí)慣。
（二）落實廉政教誨長效機制，采取談心、互幫相助等形式，隨時掌握黨員干部的思想動態(tài)，特別是在黨員干部面臨職務(wù)任免、崗?fù)ぷ兏⒓彝ギa(chǎn)生重大事項等人生重大關(guān)隘時，實時進(jìn)行警示、申飭。
（三）對峙以人為本，從政治、思想、事情、生活上體貼、敬服、資助黨員干部。開展有益身心康健的文體運動，提倡積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氣氛。
（四）增強黨員干部作風(fēng)建立，通過述職述廉、民主生活會、職代會、民主評議等方法對黨員干部作風(fēng)情況進(jìn)行考核。
（五）范例黨員干部日常行為，將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的體現(xiàn)納入治理和監(jiān)督范疇。
第十二條不定期組織人員對思想道德風(fēng)險防備步伐的落實情況進(jìn)行查抄，主要采取聽取報告，查閱學(xué)習(xí)教誨臺帳及談心、互幫相助等運動的相關(guān)記錄，抽樣問卷視察等方法。
第十三條對不嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)教誨制度和不遵守社會主義道德范例的黨員干部進(jìn)行警示提醒，促其糾正；情節(jié)嚴(yán)重的，予以誡勉糾錯，并由組織人事部分存案，作為考核的依據(jù)。
第五章。
第十四條制度機制風(fēng)險主要體現(xiàn)為：制度自己存在漏洞或缺乏可操縱性；制度貫徹落實不到位；制度過期未實時修訂；制度缺乏相互支撐、相互制約，不能形成制度協(xié)力。
第十五條防備制度機制風(fēng)險，要創(chuàng)建綜合監(jiān)督機制、完善制度體系建立、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。
（一）創(chuàng)建綜合監(jiān)督機制。局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組要積極參加到各項事情的決策、執(zhí)行歷程中，確保各項事情憑據(jù)法定步伐實施，并核查事情落實結(jié)果，強化對權(quán)力運行的全歷程監(jiān)督。
（二）完善制度體系建立。針對日常治理中存在的漏洞和單薄環(huán)節(jié)，以及事情實踐中袒露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，指導(dǎo)、鞭策和責(zé)令相關(guān)股室限時改造和完善制度機制，提高制度的科學(xué)性、可行性、系統(tǒng)性，淘汰制度漏洞，實時清理過期的制度，完善現(xiàn)有制度，形成結(jié)構(gòu)公道、相互配合又相互制約的制度體系。
（三）做好現(xiàn)有各項規(guī)章制度的落實事情。
各股室要以范例權(quán)力運行，提高執(zhí)行力為底子，以有效落實組織人事制度、財務(wù)制度、“三重一大”制度、政府采購和招投標(biāo)規(guī)定為重點，積極推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公然，范例公然內(nèi)容，公然辦事步伐和結(jié)果，提高事情透明度。通過聽證質(zhì)詢、辦事公然、權(quán)力制衡等步伐，充實發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，最大限度地縮小和范例自由裁量權(quán)，制止出現(xiàn)權(quán)力尋租等現(xiàn)象。
用，采取明查暗訪、專項查抄、巡視督導(dǎo)等形式對各股室落實防備步伐的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十七條對不重視制度機制建立、不憑據(jù)制度辦事、影響事情機制有效運行的，責(zé)令立即整改，并將整改結(jié)果限期上報局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組審查。整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反應(yīng)的，憑據(jù)相關(guān)規(guī)定，予以追究。
第六章。
職能職責(zé)風(fēng)險的防備。
第十八條職能職責(zé)風(fēng)險主要體現(xiàn)為：股室不能正確履行職能、不作為或團(tuán)體違規(guī)違紀(jì)。不履行“一崗雙責(zé)”，或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定；違反民主會合制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職，不履行或不正確履行職責(zé)等。
第十九條防備職能職責(zé)風(fēng)險，明確黨員干部職責(zé)范疇內(nèi)的業(yè)務(wù)事情和黨風(fēng)廉政建立事情責(zé)任。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目擺設(shè)和大額資金使用等事項領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)體研究決定情況的監(jiān)督查抄力度。
（一）全程監(jiān)督干部選拔任用事情，提高事情透明度，確保干部考察的全面性。
創(chuàng)建和完善用人失察失誤責(zé)任追究制，局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組要會同有關(guān)部分，加大對違規(guī)用人行為的查處力度，嚴(yán)肅追究用人失察失誤者的責(zé)任。
（二）嚴(yán)格財務(wù)審批，重要經(jīng)費支出和資產(chǎn)處理等事項，特別是大額資金使用，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)體研究決定。增強本錢用度和公事消費的控制治理，公事運動招待費的支出情況應(yīng)定期進(jìn)行公示。對各單位的財務(wù)狀況，要開展經(jīng)常性審查，重點審查公事運動招待費和資產(chǎn)處理等事項的財務(wù)運行情況，實時糾正不公道的支出。
第二十條憑據(jù)事情需要，抽查各崗?fù)と藛T職能職責(zé)風(fēng)險防備事情情況，調(diào)用審計、財務(wù)等部分的相關(guān)數(shù)據(jù)，查抄資金使用情況，特別是公事運動招待費支出情況；通過座談會、明查暗訪等形式發(fā)揮社會監(jiān)督作用，核實黨員干部小我私家申報事項的準(zhǔn)確度和公然允許履行情況；通過信訪舉報、政流行風(fēng)熱線、行政投訴、群眾評議等渠道，對風(fēng)險防備步伐落實情況進(jìn)行信息監(jiān)測。
第二十一條對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題但又不組成違紀(jì)違法的，采取警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改等手段，資助和督促黨員干部實時糾正事情中的失誤和偏差。懇切擔(dān)當(dāng)批評、整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反應(yīng)的，憑據(jù)相關(guān)規(guī)定，予以追究。
第七章。
第二十二條。
業(yè)務(wù)流程風(fēng)險主要體現(xiàn)為：業(yè)務(wù)流程設(shè)計存在的缺陷、執(zhí)行不力、評估權(quán)衡體系失缺和不能實時優(yōu)化而導(dǎo)致效果與目標(biāo)的偏離等。
第二十三條。
防備業(yè)務(wù)流程風(fēng)險，要以某項具體業(yè)務(wù)事情廉潔、高效的完成為目標(biāo)，針對事情步伐中的每個環(huán)節(jié)是否清晰、公道、嚴(yán)謹(jǐn)、范例，是否存在步伐不清、環(huán)節(jié)雜亂、銜接不緊、漏洞真空、執(zhí)行不力甚至與實現(xiàn)上述目標(biāo)相背離的情況，是否在執(zhí)行中都能落實到位，不絕完善事情流程各環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限，強化各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和制約作用，發(fā)明問題實時糾正和處理懲罰，不絕范例各項事情。
第八章。
廉政風(fēng)險防備治理的考核第二十四條廉政風(fēng)險防備治理考核標(biāo)準(zhǔn)：
（一）廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)重視，制度機制健全，責(zé)任分工明確，界定風(fēng)險及評定品級準(zhǔn)確，實施細(xì)則能結(jié)合自身實際，具有較強的針對性和可操縱性。
（二）本單位、本崗?fù)ちL(fēng)險的前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處理等各項步伐落實到位。未出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，群眾滿意度高。
（三）本單位、本崗?fù)つ軌蛘J(rèn)真自查自糾，自查陳訴客觀真實，查找問題準(zhǔn)確，結(jié)果運用有效，相關(guān)檔案齊全。
（四）注意總結(jié)和研究廉政風(fēng)險防備治理事情，不絕修正廉政風(fēng)險內(nèi)容，完善步伐，改造事情。
（一）各部分、各崗?fù)と藛T憑據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)每半年對廉政風(fēng)險防備治理事情進(jìn)行一次自查，重點是差距闡發(fā)，量化效果，進(jìn)行自我評估，并將評估情況報局黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（二）局黨委將廉政風(fēng)險防備治理的查抄考核納入黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制查抄考評之中，結(jié)合局《綜合考評事情暫行步伐》，不定期進(jìn)行廉政風(fēng)險防備治理事情專項查抄考核，綜合評定后，將評定情況反饋各單位、各部分。專項查抄考核主要采取聽取主要領(lǐng)導(dǎo)報告，召開座談會，組織社會評議和民主測評，進(jìn)行問卷視察，查抄相關(guān)質(zhì)料、查察有關(guān)票據(jù)等方法。
第二十六條廉政風(fēng)險防備治理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，納入本單位黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制考核結(jié)果。
第二十七條憑據(jù)干部治理權(quán)限，分級創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。小我私家廉政檔案內(nèi)容主要包羅：黨員干部的崗?fù)ぢ氊?zé)、職務(wù)任免、廉政風(fēng)險界定及風(fēng)險品級情況；組織處理懲罰、規(guī)律處分情況；黨員干部小我私家應(yīng)申報的相關(guān)事項及變動情況；住房情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況等。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等事情中。
第九章。
第二十八條各股室、各崗?fù)と藛T要憑據(jù)事情實際，不絕總結(jié)廉政風(fēng)險防備治理經(jīng)驗，查找問題，進(jìn)一步修正完善廉政風(fēng)險防備治理事情。對已界定的風(fēng)險，創(chuàng)建長效治理機制；對新的風(fēng)險和多次產(chǎn)生的問題，實時制定防備步伐，加大風(fēng)險治理力度。相關(guān)質(zhì)料實時歸檔存案。
第二十九條廉政風(fēng)險防備治理考核結(jié)果將作為評價各單位落實黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制和行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。
局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組對廉政風(fēng)險防備治理考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的股室賜與表揚；對考核結(jié)果為“不合格”的股室，以書面形式下達(dá)整改通知，督促制定步伐，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督。
第三十條對拒不落實或落實廉政風(fēng)險防備步伐不力的單位、人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對產(chǎn)生重大違紀(jì)違法案件的，除嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法人員外，加大對負(fù)有失職、失察責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究力度。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇十二
第一章總則。
第一條為深入貫徹落實《中共中央紀(jì)委教育部監(jiān)察部關(guān)于加強高等學(xué)校反腐倡廉建設(shè)的意見》和湖北省紀(jì)委《湖北省腐敗風(fēng)險預(yù)警防控暫行辦法》，加快推進(jìn)我校懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，扎實推動我校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。
第二條實施廉政風(fēng)險防范管理的指導(dǎo)思想：堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗，規(guī)范權(quán)力運行，構(gòu)建風(fēng)清氣正的和諧校園。
第三條廉政風(fēng)險防范管理是針對黨員、干部工作和生活中可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險問題，全面查找風(fēng)險點，分析風(fēng)險因素，制定相應(yīng)的防范措施，建立監(jiān)控預(yù)警機制，并及時對廉政風(fēng)險防范工作進(jìn)行考核修正，努力從源頭上減少和防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
第四條廉政風(fēng)險防范管理的實施范圍包括學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門和各單位機關(guān)干部及工作人員，涉及資金審批和使用權(quán)、物資采購和處臵權(quán)，人員和事務(wù)管理權(quán)等崗位的教職工。
第五條按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防范管理工作負(fù)總責(zé)；各部門、各單位黨政主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)本單位廉政風(fēng)險防范管理工作。
第六條排查風(fēng)險點。自上而下從三個層面排查：一是查找學(xué)校風(fēng)險。重點查找領(lǐng)導(dǎo)班子在重大事項決策、重要人事任免、重大建設(shè)項目安排和大額度資金使用等方面的風(fēng)險點，由班子討論決定；二是查找部門、單位風(fēng)險。查找本部門、本單位在教學(xué)、科研、社會服務(wù)工作中，特別是在人、財、物管理工作中，行使自由裁量權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險，報分管校級領(lǐng)導(dǎo)審核；三是查找崗位風(fēng)險。各部門、各單位組織本部門、本單位人員結(jié)合崗位職責(zé)，通過自查自找、部門評議和組織審核等形式，認(rèn)真分析并查找可能引發(fā)不廉潔甚至違紀(jì)違法行為的崗位、工作環(huán)節(jié)和事項，確定為風(fēng)險點。
第七條制定防范措施。各部門、各單位對照排查出的風(fēng)險點，深入分析可能導(dǎo)致風(fēng)險產(chǎn)生的因素，制定有針對性的防范和化解措施，建立和完善相關(guān)制度，明確責(zé)任人、落實監(jiān)控人，并建立相關(guān)責(zé)任追究機制，達(dá)到預(yù)防風(fēng)險的目的。
第八條各部門、各單位排查的風(fēng)險點和制定的防范措施，經(jīng)本部門、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究報分管校領(lǐng)導(dǎo)（聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)）審核后，填寫《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)崗位風(fēng)險點排查登記表》和《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)廉政風(fēng)險防范管理基本信息表》（部門、單位填寫），報紀(jì)委辦、監(jiān)察處備案（含電子版）。排查出的廉政風(fēng)險點和制定的防范措施，在本部門、本單位進(jìn)行公示，并通過文件、網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行公開，接受群眾監(jiān)督。
第三章廉政風(fēng)險信息的監(jiān)控和預(yù)警。
第九條廉政風(fēng)險預(yù)警就是在實施廉政風(fēng)險防范管理過程中，各部門、各單位根據(jù)查找的風(fēng)險點和制定的防范措施，在進(jìn)行思想教育的同時，加強管理和監(jiān)控，及時糾正不當(dāng)行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。
第十條學(xué)校實行風(fēng)險點分層動態(tài)監(jiān)控管理，對于學(xué)校層面風(fēng)險點，在相關(guān)部門和單位要加強重點預(yù)防、管理和監(jiān)督，學(xué)校有關(guān)職能部門必須參與監(jiān)督；對于部門、單位風(fēng)險點，預(yù)防、管理和監(jiān)督以相關(guān)部門和單位為主，其主要領(lǐng)導(dǎo)要親自監(jiān)督，接受紀(jì)委辦、監(jiān)察處等部門的檢查和考核；對于崗位風(fēng)險點，相關(guān)部門和單位的崗位責(zé)任人聯(lián)合開展預(yù)防工作，接受本單位、本部門主管領(lǐng)導(dǎo)的檢查和監(jiān)督。
第十一條各部門、各單位要加強管理和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地采取相應(yīng)的處臵措施，及時化解風(fēng)險，并及時上報紀(jì)委辦、監(jiān)察處。
紀(jì)委辦、監(jiān)察處監(jiān)控獲取的廉政風(fēng)險信息，依據(jù)不同對象采取不同的處臵措施：
(一)對在崗的工作人員，采取談心疏導(dǎo)、批評教育、信訪約談、誡勉談話以及責(zé)成有關(guān)單位進(jìn)行處理等方式進(jìn)行預(yù)警處臵。
(二)對部門和單位，采取對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話、發(fā)送防范建議書、限期整改等方式進(jìn)行預(yù)警處臵。
(三)對新發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險，責(zé)成相關(guān)部門、單位和個人及時制定防范措施。
第十二條學(xué)校實行預(yù)警處臵結(jié)果回告制度。有關(guān)單位和個人接到預(yù)警后，應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)對廉政風(fēng)險成因進(jìn)行剖析，制定整改措施，形成書面報告，及時回告紀(jì)委辦、監(jiān)察處。
第十三條學(xué)校實行預(yù)警處臵情況通報制度。紀(jì)委辦、監(jiān)察處實施預(yù)警處臵的重要個案和綜合情況，要及時向?qū)W校黨委和上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報告，并在一定范圍內(nèi)通報。
第四章廉政風(fēng)險防范管理的考核和修正第十四條廉政風(fēng)險防范管理的考核納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。
第十五條考核標(biāo)準(zhǔn)。
(一)各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子對廉政風(fēng)險防范管理工作高度重視，排查、界定風(fēng)險點準(zhǔn)確，防范措施切實可行，相關(guān)檔案齊全。(二)各部門、各單位廉政風(fēng)險的排查預(yù)防、監(jiān)控預(yù)警、后期處臵等各項措施落實到位。沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，群眾滿意度高。
(三)注意總結(jié)和研究廉政風(fēng)險防范管理工作，不斷修正廉政風(fēng)險內(nèi)容，完善措施，改進(jìn)工作。
第十六條考核方法。
(一)個人自查。正科級以上干部每年要進(jìn)行一次自我評定，客觀真實地評價自己履行“一崗雙責(zé)”和廉政風(fēng)險防范工作的情況，填寫《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)黨政干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核表》。針對存在的不足，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
(二)部門、單位自查。各部門、各單位按照考核標(biāo)準(zhǔn)每年對廉政風(fēng)險防范管理工作進(jìn)行一次自查，向?qū)W校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組提交自查報告。內(nèi)容主要包括：一是本部門、本單位廉政風(fēng)險防范工作的基本情況；二是廉政風(fēng)險防范措施制定和執(zhí)行情況；三是風(fēng)險化解處臵情況；四是本部門、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部履行風(fēng)險監(jiān)控預(yù)警職責(zé)情況；五是本部門、本單位其他教職員工的廉政風(fēng)險防范工作情況。自查報告要求客觀真實，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)。
(三)重點抽查。學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組針對風(fēng)險內(nèi)容及崗位實行不定期抽查，抽查結(jié)果及時反饋給被抽查部門，該部門、單位依據(jù)反饋結(jié)果及時修正防范措施。第十七條各部門、各單位要根據(jù)工作實際，不斷總結(jié)廉政風(fēng)險防范管理工作的經(jīng)驗，查找問題，不斷修正和完善廉政風(fēng)險防范管理工作。對已界定的風(fēng)險，建立長效管理機制；對新的風(fēng)險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，不斷加大風(fēng)險預(yù)警與防范管理力度。
第十八條學(xué)校建立廉政風(fēng)險防范管理工作責(zé)任制。各部門、各單位第一責(zé)任人要加強對本單位廉政風(fēng)險防范工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、督促檢查和考核工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，抓好自身和責(zé)任區(qū)的廉政風(fēng)險防范管理工作，本人落實廉政風(fēng)險防范管理工作情況納入本人述職述廉報告。對實施廉政風(fēng)險防范管理措施不力，致使本部門、本單位或所屬人員發(fā)生違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定追究主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。
第五章附則。
第十九條本辦法由紀(jì)委辦、監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇十三
為深入貫徹落實黨的十七大精神，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照縣紀(jì)委關(guān)于廉政風(fēng)險防控管理工作的部署，我鎮(zhèn)積極開展廉政風(fēng)險防控管理工作，認(rèn)真制定了《《鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防控管理實施方案》，抓住重點環(huán)節(jié)，扎實推進(jìn)，各階段的工作進(jìn)展順利，并取得了一定成績。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。
縣廉政工作會議后，我鎮(zhèn)及時對廉政風(fēng)險防控管理工作進(jìn)行了研究，對此項工作進(jìn)行了安排部署。通過了《鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防控管理工作實施方案》，成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委副書記、紀(jì)委書記任副組長，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和各黨支部書記組成的廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險防控管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀(jì)委，辦公室主任由紀(jì)委副書記兼任，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各項工作的貫徹落實。
二、加強學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。
產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《縣農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)制度匯編》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定以及同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話、同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話、同志在中共濮陽縣紀(jì)委全會上的講話等講話精神，使全鎮(zhèn)干部職工全面領(lǐng)會廉政風(fēng)險防控管理的基本內(nèi)涵和主要精神，讓廉政風(fēng)險防控管理的基本理念和主要辦法為全鎮(zhèn)廣大干部職工所理解和掌握。
二、認(rèn)真核定權(quán)力清單，規(guī)范工作流程。
根據(jù)我鎮(zhèn)“三定”方案、《憲法》及相關(guān)法律法規(guī)對我鎮(zhèn)現(xiàn)行行政權(quán)力進(jìn)行界定，重新編制出60條行政權(quán)力運行目錄。通過黨委會議審核確定及時向社會公布。根據(jù)我鎮(zhèn)現(xiàn)行行政權(quán)力和《鎮(zhèn)“三定”方案》，我們繪制了《鎮(zhèn)風(fēng)險防控管理工作流程圖》、《鎮(zhèn)黨政機關(guān)職位工作流程圖》及《鎮(zhèn)行政權(quán)力運行工作流程圖》，通過各部門、各科室、各個崗位對行政權(quán)力運行流程圖的編制，對查找風(fēng)險點有了更加準(zhǔn)確的標(biāo)尺，使查找風(fēng)險點工作更具有實效。在此基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)還編制了一系列單位、部門、崗位風(fēng)險點和防控措施登記表，以確保查找風(fēng)險點工作的規(guī)范化。
三、全面梳理行政權(quán)力，認(rèn)真查找風(fēng)險點。
6月25日，我鎮(zhèn)召開廉政風(fēng)險點查找會議，介紹查找廉。
政風(fēng)險點的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和步驟，以及方式、方法。我們在繪制好工作流程圖的基礎(chǔ)上，根據(jù)權(quán)力運行流程圖，按照領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)限，各部門、各崗位的職能職責(zé)，重點查找崗位職責(zé)、制度機制、業(yè)務(wù)流程方面可能出現(xiàn)的腐敗行為的風(fēng)險點，通過查找累計共查找出230個風(fēng)險點，經(jīng)梳理歸納確定為43個，其中思想道德風(fēng)險9個，制度機制風(fēng)險6個，崗位風(fēng)險20個，業(yè)務(wù)流程風(fēng)險7個，外部環(huán)境風(fēng)險1個。針對查找出的風(fēng)險點，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及個人制定了55條針對性強、可操作的防范措施。
四、初步取得如下效果。
1、黨員干部對開展廉政風(fēng)險防控管理工作的重要性認(rèn)識更加明確。大家認(rèn)為，廉政風(fēng)險防控管理工作是將科學(xué)的管理學(xué)理論與反腐倡廉工作相結(jié)合的新探索，是黨風(fēng)廉政建設(shè)在新階段的新實踐，是預(yù)防教育懲治并重的新途徑，對加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，將起到導(dǎo)向、教化、啟迪作用。同時，此次活動形式新、內(nèi)容實，有很強的針對性。大家紛紛表示，一定認(rèn)真開展好此項工作，筑牢防線，提高拒腐防變能力，慎重用好自己手中的權(quán)力，全心全意為人民服務(wù)，不辜負(fù)黨和人民的期望。
作的要求貫穿于勤政建設(shè)之中，通過加強勤政建設(shè)促進(jìn)廉政建設(shè)。
3、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和機關(guān)工作效率進(jìn)一步改善和提高?；顒娱_展以來，各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門特別是“有權(quán)”的職能部門，工作效率和服務(wù)水平有了顯著提高，把轉(zhuǎn)變觀念、提高效能、優(yōu)化環(huán)境作為各項工作的前提和基礎(chǔ)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力開展工作，促使機關(guān)工作效率進(jìn)一步提高。
四、存在問題。
盡管我鎮(zhèn)在廉政風(fēng)險防控管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：有些領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員在認(rèn)識上對開展廉政風(fēng)險防控管理工作的目的、意義及任務(wù)了解不深，存在抓不抓廉政風(fēng)險防控管理工作無關(guān)緊要的思想。有的同志認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，自己無職無權(quán)與我關(guān)系不大；有的站所負(fù)責(zé)人認(rèn)為單位沒錢沒有腐敗的條件；廉政風(fēng)險防范管理工作各項制度還有待進(jìn)一步完善，還沒有制定一套科學(xué)、合理，適合不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。
總之，我鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防控管理工作在穩(wěn)步有序推進(jìn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我鎮(zhèn)實際工作，取得了一些經(jīng)驗。但是也存在查找風(fēng)險點不準(zhǔn)不全，尚待進(jìn)一步制定完善措施等問題。我們將繼續(xù)努力，不斷提高認(rèn)識，解放思想，創(chuàng)新實踐，力爭完成好此項工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)各項工作的全面提升。
中共鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會。
2012年6月26日。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇十四
第一章總則。
第一條為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》及《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，進(jìn)一步增強我局預(yù)防腐敗工作實效，制定本辦法。
第二條實施廉政風(fēng)險防范管理的指導(dǎo)思想是堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉工作方針，加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，不斷完善“大宣教”、“大預(yù)防”工作格局，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，推動全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為全局改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供有力保障。
第三條廉政風(fēng)險防范管理是將風(fēng)險管理理論和質(zhì)量管理方法應(yīng)用于反腐倡廉工作實際，針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)或正在演化中的腐敗問題，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理機制，對預(yù)防腐敗工作實施科學(xué)管理的過程。
第四條。
廉政風(fēng)險防范管理的實施范圍包括全縣林業(yè)行業(yè)內(nèi)黨員干部。重點是掌握重大事項決策、行政處罰、人事任免、行政執(zhí)法、行政審批、行政收費、資金使用、物品采購、項目工程建設(shè)等權(quán)力的關(guān)鍵部門、崗位及其相關(guān)工作人員。
第五條廉政風(fēng)險防范管理涉及的主要風(fēng)險是因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、職能職責(zé)風(fēng)險。
第六條按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防范管理工作負(fù)總責(zé)，分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的副局長負(fù)責(zé)組織實施，各股室積極參與配合，建立健全廉政風(fēng)險防范管理工作體系。
第七條在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立林業(yè)局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。
組
長：薛東風(fēng)。
副組長：王保英劉華張德書田士杰。
成員：孫芳劉雪濤王海臣張素梅陳群領(lǐng)岳文杰王志明左越。
主任：孫芳。
第八條廉政風(fēng)險防范管理要按照分級管理、責(zé)權(quán)明確的要求逐步推進(jìn)。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組借鑒質(zhì)量管理方法，建立和推行循環(huán)管理機制，對廉政風(fēng)險防范管理的整個實施過程進(jìn)行系統(tǒng)管理。主要采取以下步驟：
（一）計劃。根據(jù)腐敗行為的變化特點，結(jié)合反腐倡廉工作實際，界定廉政風(fēng)險，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不足，以預(yù)防、監(jiān)控和處臵為手段，制定廉政風(fēng)險防范管理工作相關(guān)方案。
（二）執(zhí)行。針對不同風(fēng)險，實施計劃階段制定的風(fēng)險管理措施，通過前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處臵，防止腐敗行為的發(fā)生，及時糾正不當(dāng)行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。
（三）考核。在廉政風(fēng)險防范管理的執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風(fēng)險防范管理的考核標(biāo)準(zhǔn)，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方法，對廉政風(fēng)險防范管理的落實情況進(jìn)行檢查考核。
（四）修正。根據(jù)考核結(jié)果，糾正存在問題，完善工作措施，修正風(fēng)險內(nèi)容，總結(jié)推廣經(jīng)驗，并實施獎優(yōu)懲劣。
掌控，分管的副局長為主要責(zé)任人；三級廉政風(fēng)險點由局黨委監(jiān)控，每個干部職工共同參與監(jiān)督，股室負(fù)責(zé)人為主要責(zé)任人。
第十條思想道德風(fēng)險主要表現(xiàn)為：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質(zhì)低；背離社會主義榮辱觀；不思進(jìn)取、得過且過；漠視群眾、官僚主義；脫離實際，形式主義；弄虛作假、虛報浮夸；見利忘義、以權(quán)謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、軟弱渙散等。
第十一條防范思想道德風(fēng)險，要著力抓好黨員干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育、落實先進(jìn)性教育長效機制、加強人文關(guān)懷，實施對各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的日?；O(jiān)督。
（一）加強教育培訓(xùn)，采取舉辦培訓(xùn)班、講黨課、報告會、專題研討等形式，有計劃地組織好黨員干部政治理論、思想道德等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并將開展情況記入學(xué)習(xí)教育臺帳。做好學(xué)習(xí)筆記的檢查工作，促進(jìn)黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、自省、自勵的習(xí)慣。
（二）落實廉政教育長效機制，采取談心、互幫互助等形式，隨時掌握黨員干部的思想動態(tài)，特別是在黨員干部面臨職務(wù)任免、崗位調(diào)動、家庭發(fā)生重大事項等人生重大關(guān)口時，及時進(jìn)行警示、告誡。
（三）堅持以人為本，從政治、思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)、幫助黨員干部。開展有益身心健康的文體活動，倡導(dǎo)積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
（四）加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，通過述職述廉、民主生活會、職代會、民主評議等方式對黨員干部作風(fēng)情況進(jìn)行考核。
（五）規(guī)范黨員干部日常行為，將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的表現(xiàn)納入管理和監(jiān)督范圍。
第十二條不定期組織人員對思想道德風(fēng)險防范措施的落實情況進(jìn)行檢查，主要采取聽取匯報，查閱學(xué)習(xí)教育臺帳及談心、互幫互助等活動的相關(guān)記錄，抽樣問卷調(diào)查等方式。
第十三條對不嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)教育制度和不遵守社會主義道德規(guī)范的黨員干部進(jìn)行警示提醒，促其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，予以誡勉糾錯，并由組織人事部門備案，作為年度考核的依據(jù)。
第五章制度機制風(fēng)險的防范。
第十四條制度機制風(fēng)險主要表現(xiàn)為：制度本身存在漏洞或缺乏可操作性；制度貫徹落實不到位；制度過時未及時修訂；制度缺乏相互支撐、相互制約，不能形成制度合力。
第十五條防范制度機制風(fēng)險，要建立綜合監(jiān)督機制、完善制度體系建設(shè)、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。
（一）建立綜合監(jiān)督機制。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要積極參與到各項工作的決策、執(zhí)行過程中，確保各項工作按照法定程序?qū)嵤?，并核查工作落實結(jié)果，強化對權(quán)力運行的全過程監(jiān)督。
（二）完善制度體系建設(shè)。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，以及工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，指導(dǎo)、敦促和責(zé)令相關(guān)股室限時改進(jìn)和完善制度機制，提高制度的科學(xué)性、可行性、系統(tǒng)性，減少制度漏洞，及時清理過時的制度，完善現(xiàn)有制度，形成結(jié)構(gòu)合理、互相配合又相互制約的制度體系。
（三）做好現(xiàn)有各項規(guī)章制度的落實工作。各股室要以規(guī)范權(quán)力運行，提高執(zhí)行力為根本，以有效落實組織人事制度、財務(wù)制度、“三重一大”制度、政府采購和招投標(biāo)規(guī)定為重點，積極推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開，規(guī)范公開內(nèi)容，公開辦事程序和結(jié)果，提高工作透明度。通過聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡等辦法，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，最大限度地縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)，避免出現(xiàn)權(quán)力尋租等現(xiàn)象。
用，采取明查暗訪、專項檢查、巡視督導(dǎo)等形式對各股室落實防范措施的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十七條對不重視制度機制建設(shè)、不按照制度辦事、影響工作機制有效運行的，責(zé)令立即整改，并將整改結(jié)果限期上報局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反映的，按照相關(guān)規(guī)定，予以追究。
第六章職能職責(zé)風(fēng)險的防范。
第十八條職能職責(zé)風(fēng)險主要表現(xiàn)為：股室不能正確履行職能、不作為或集體違規(guī)違紀(jì)。不履行“一崗雙責(zé)”，或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職，不履行或不正確履行職責(zé)等。
第十九條防范職能職責(zé)風(fēng)險，明確黨員干部職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定情況的監(jiān)督檢查力度。
（一）全程監(jiān)督干部選拔任用工作，提高工作透明度，確保干部考察的全面性。建立和完善用人失察失誤責(zé)任追究制，局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要會同有關(guān)部門，加大對違規(guī)用人行為的查處力度，嚴(yán)肅追究用人失察失誤者的責(zé)任。
（二）嚴(yán)格財務(wù)審批，重要經(jīng)費支出和資產(chǎn)處臵等事項，特別是大額資金使用，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。加強成本費用和公務(wù)消費的控制管理，公務(wù)活動招待費的支出情況應(yīng)定期進(jìn)行公示。對各單位的財務(wù)狀況，要開展經(jīng)常性審查，重點審查公務(wù)活動招待費和資產(chǎn)處臵等事項的財務(wù)運行情況，及時糾正不合理的支出。
（三）公開職能職責(zé)，推行公開承諾制，黨員干部要針對廉潔從政、履行“一崗雙責(zé)”、強化自身作風(fēng)建設(shè)等方面做出公開承諾，主動接受群眾和社會監(jiān)督。
第二十條根據(jù)工作需要，抽查各崗位人員職能職責(zé)風(fēng)險防范工作情況，調(diào)用審計、財政等部門的相關(guān)數(shù)據(jù)，檢查資金使用情況，特別是公務(wù)活動招待費支出情況；通過座談會、明查暗訪等形式發(fā)揮社會監(jiān)督作用，核實黨員干部個人申報事項的準(zhǔn)確度和公開承諾履行情況；通過信訪舉報、政風(fēng)行風(fēng)熱線、行政投訴、群眾評議等渠道，對風(fēng)險防范措施落實情況進(jìn)行信息監(jiān)測。
第二十一條對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題但又不構(gòu)成違紀(jì)違法的，采取警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改等手段，幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差。誠心接受批評、整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反映的，按照相關(guān)規(guī)定，予以追究。
第二十二條。
業(yè)務(wù)流程風(fēng)險主要表現(xiàn)為：業(yè)務(wù)流程設(shè)計存在的缺陷、執(zhí)行不力、評估衡量體系失缺和不能及時優(yōu)化而導(dǎo)致效果與目標(biāo)的偏離等。
第二十三條。
防范業(yè)務(wù)流程風(fēng)險，要以某項具體業(yè)務(wù)工作廉潔、高效的完成為目標(biāo)，針對工作程序中的每個環(huán)節(jié)是否清晰、合理、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，是否存在程序不清、環(huán)節(jié)混亂、銜接不緊、漏洞真空、執(zhí)行不力甚至與實現(xiàn)上述目標(biāo)相背離的情況，是否在執(zhí)行中都能落實到位，不斷完善工作流程各環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限，強化各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和制約作用，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，不斷規(guī)范各項工作。
（一）廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)重視，制度機制健全，責(zé)任分工明確，界定風(fēng)險及評定等級準(zhǔn)確，實施細(xì)則能結(jié)合自身實際，具有較強的針對性和可操作性。
（二）本單位、本崗位廉政風(fēng)險的前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處臵等各項措施落實到位。未出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，群眾滿意度高。
（三）本單位、本崗位能夠認(rèn)真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準(zhǔn)確，結(jié)果運用有效，相關(guān)檔案齊全。
（四）注意總結(jié)和研究廉政風(fēng)險防范管理工作，不斷修正廉政風(fēng)險內(nèi)容，完善措施，改進(jìn)工作。
（一）各部門、各崗位人員按照考核標(biāo)準(zhǔn)每半年對廉政風(fēng)險防范管理工作進(jìn)行一次自查，重點是差距分析，量化效果，進(jìn)行自我評估，并將評估情況報局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（二）局黨委將廉政風(fēng)險防范管理的檢查考核納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考評之中，結(jié)合局《綜合考評工作暫行辦法》，不定期進(jìn)行廉政風(fēng)險防范管理工作專項檢查考核，綜合評定后，將評定情況反饋各單位、各部門。專項檢查考核主要采取聽取主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，召開座談會，組織社會評議和民主測評，進(jìn)行問卷調(diào)查，檢查相關(guān)材料、查看有關(guān)票據(jù)等方式。
第二十六條廉政風(fēng)險防范管理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次，納入本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果。
第二十七條按照干部管理權(quán)限，分級建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。個人廉政檔案內(nèi)容主要包括：黨員干部的崗位職責(zé)、職務(wù)任免、廉政風(fēng)險界定及風(fēng)險等級情況；組織處理、紀(jì)律處分情況；黨員干部個人應(yīng)申報的相關(guān)事項及變更情況；住房情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況等。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等工作中。
第二十八條各股室、各崗位人員要根據(jù)工作實際，不斷總結(jié)廉政風(fēng)險防范管理經(jīng)驗，查找問題，進(jìn)一步修正完善廉政風(fēng)險防范管理工作。對已界定的風(fēng)險，建立長效管理機制；對新的風(fēng)險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，加大風(fēng)險管理力度。相關(guān)材料及時歸檔備案。
第二十九條廉政風(fēng)險防范管理考核結(jié)果將作為評價各單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。
局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對廉政風(fēng)險防范管理考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的股室給予表彰；對考核結(jié)果為“不及格”的股室，以書面形式下達(dá)整改通知，督促制定措施，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督。
第三十條對拒不落實或落實廉政風(fēng)險防范措施不力的單位、人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對發(fā)生重大違紀(jì)違法案件的，除嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法人員外，加大對負(fù)有失職、失察責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究力度。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇一
根據(jù)黨風(fēng)廉政工作會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，及時召開全體職工動員大會，學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神。
查找評估廉政風(fēng)險。一是查找廉政風(fēng)險源，把行使的行政權(quán)力納入風(fēng)險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審的工作方法，全體干部職工深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責(zé)三個方面的廉政風(fēng)險。二是查找風(fēng)險點，重點查找個人崗位風(fēng)險、單位風(fēng)險，分別填寫了個人和單位《廉政風(fēng)險點自查表》。三是評定風(fēng)險等級，針對查找出的廉政風(fēng)險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進(jìn)行分析評估，確定不同的風(fēng)險等級。對已自查出的各類風(fēng)險，經(jīng)辦廉政風(fēng)險防范管理小組開會審核把關(guān)后，在公示欄進(jìn)行公示，并審核備案。四是研究制定各項廉政風(fēng)險防范措施，針對崗位風(fēng)險提出防控措施后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報紀(jì)委備案，針對各單位風(fēng)險，在制定具體防控措施和相關(guān)工作程序后，報紀(jì)委審核備案。通過近期廉政風(fēng)險防范管理工作，基本掌握了我鎮(zhèn)廉政風(fēng)險底數(shù)，為建立廉政風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)、廉政風(fēng)險分級管理和風(fēng)險動態(tài)監(jiān)督打下了良好的基礎(chǔ)。
推進(jìn)懲防體系建設(shè)，教育是基礎(chǔ)。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務(wù)，要認(rèn)真開展廉政風(fēng)險防范工作，加強懲防體系建設(shè)。一要堅持開展一周一課的黨課活動，利用每周一上午兩小時的時間，組織我鎮(zhèn)全體干部職工學(xué)習(xí)，傳達(dá)省、市有關(guān)文件和黨風(fēng)廉政建設(shè)的精神。二是要廣泛開展豐富多彩的.廉政文化活動，形成群策群力、齊抓共管的廉潔文化建設(shè)格局。具體要開展好“五個一”活動：看一次黨風(fēng)廉政教育電教片，上一堂黨風(fēng)廉政教育課，寫一篇黨風(fēng)廉政教育體會文章，開一次黨風(fēng)廉政教育座談會，做一次黨風(fēng)廉政教育測試題。以“筑懲防大堤，樹``新風(fēng)”為主題，積極推動廉政文化內(nèi)容形式創(chuàng)新，擴大覆蓋面，增強影響力，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風(fēng)尚。
1、健全完善反腐倡廉基本制度。
推進(jìn)懲防體系構(gòu)建工作，制度是保障。全面貫徹落實懲防體系建設(shè)的精神，根據(jù)我鎮(zhèn)的實際，建立健全集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責(zé)任追究制度。落實集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，完善內(nèi)部監(jiān)督約束機制和責(zé)任追究機制；制定民主生活會實施細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范和落實民主生活會制度；完善領(lǐng)導(dǎo)干部述廉、目標(biāo)考核制度；完善并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項請示、報告制度；完善黨內(nèi)民主集中制度，重大事項堅持黨內(nèi)協(xié)商，共同決策；健全完善黨內(nèi)情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進(jìn)政務(wù)黨務(wù)公開。真正形成用制度管權(quán)，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴(yán)格按制度辦事、努力從源頭防治腐敗問題發(fā)生。
2、健全完善源頭防治腐敗制度。
針對關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)，深入分析查找容易誘發(fā)不廉潔行為、腐敗問題的部位和環(huán)節(jié)，建立健全相關(guān)行政、業(yè)務(wù)管理制度，規(guī)范辦事程序，加強內(nèi)控約束，堵塞漏洞，消除隱患。
3、規(guī)范和加強各項資金的使用管理，保證資金合法、合理、有效使用，提高效益。認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，合理使用各項資金，規(guī)范各項資金預(yù)（結(jié)）算、決算管理，切實提高干部職工的防腐拒變的能力，完善我鎮(zhèn)懲防體系建設(shè)。
（一）加強黨內(nèi)監(jiān)督。
加強和改進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督，深入貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例。加強對黨員干部履行職責(zé)情況和廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處黨員干部中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題。要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、民主生活會，積極開展黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢，運用干部述廉評議、廉政談話等措施，加強對黨員干部廉潔從政情況的監(jiān)督。深化黨務(wù)公開，改進(jìn)和完善監(jiān)督的方式方法，提高監(jiān)督的權(quán)威性，注重監(jiān)督結(jié)果的運用，確保群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保監(jiān)督效果。
（二）加強行政監(jiān)督。
通過群眾評議問責(zé)、工作督查問責(zé)、效能投訴問責(zé)等途徑，進(jìn)一步加強行政監(jiān)督。今年下半年要重點抓好以下二個工作：一是要開展陽光政務(wù)行動，深化政務(wù)公開，認(rèn)真貫徹落實政府信息公開條例，要確保每項活動的每一個環(huán)節(jié)信息公開、透明、充分、完整，提高透明度。二要及時查處工作人員在勤政廉政方面存在的問題。
（三）加強社會監(jiān)督。
社會監(jiān)督。
進(jìn)一步加強黨員干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，繼承黨的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚艱苦奮斗精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，講黨性、重品行、作表率，講實話、察實情、辦實事、求實效，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，著力營造“黨風(fēng)正、政風(fēng)清、民風(fēng)和”的社會環(huán)境。
（一）開展“提高工作效率、提高服務(wù)水平，降低公務(wù)支出、降低行政成本”效能建設(shè)主題活動，從加強作風(fēng)建設(shè)、加強效能建設(shè)、堅持勤儉辦事、健全管理機制四個方面入手，進(jìn)一步提高工作效率。規(guī)范公務(wù)接待，加強公務(wù)用車管理。
（二）開展“服務(wù)效能大排查”活動，推行提質(zhì)、提速、提效和零差錯、零違紀(jì)、零投訴“三提三零”效能工作法。通過開展單位內(nèi)部集體查找、個人服務(wù)效能自查、互查互評，查找效能方面存在的問題，制訂并落實整改措施，建立長效機制。
總之，我們將繼續(xù)認(rèn)真組織開展自查懲防體系建設(shè)工作，明確方向，狠抓落實，扎實推進(jìn)，努力取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新成效，為回龍鎮(zhèn)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定和諧的環(huán)境。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇二
按照縣紀(jì)委廉政風(fēng)險防范管理工作情況的通知（海紀(jì)發(fā)[2011]11號文件精神），緊密結(jié)合本部門的工作實際，為進(jìn)一步加強風(fēng)險防范意識，增強本部門領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使職權(quán)、廉潔從政的自覺性認(rèn)真組織開展了廉政風(fēng)險防范工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、建立健全組織機構(gòu)，完善工作機制。
為切實加強廉政風(fēng)險防范管理機制工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定《廉政風(fēng)險防范管理工作方案》，明確了本部門廉政風(fēng)險防范管理工作的指導(dǎo)思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等。成立了由黨支部書記任組長的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本部門廉政風(fēng)險防范工作的組織實施，使廉政風(fēng)險防范管理工作做到有計劃、有步驟地落實。
二、突出重點，認(rèn)真查找風(fēng)險點。
一是查找風(fēng)險點是廉政風(fēng)險防范管理工作的第二階段，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為扎實做好這一階段工作，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專門會議研究部署，結(jié)合實際，按照《廉政風(fēng)險防范管理工作第二階段工作安排》，對查找風(fēng)險點提出具體要求。圍繞風(fēng)險點查找重點內(nèi)容。
二是自2010年以來，本部門通過組織發(fā)動、學(xué)習(xí)教育、督促檢查等方式開展廉政風(fēng)險防范管理二階段工作，組織填寫《廉政風(fēng)險自查表》、《廉政風(fēng)險識別、監(jiān)督一覽表（個人）》、《廉政風(fēng)險識別、監(jiān)督一覽表（部門）》、《部門、個人風(fēng)險點補充意見表》、《部門、股室工作職責(zé)及業(yè)務(wù)工作流程表》等，促進(jìn)了各項工作順利進(jìn)行。
三是工作人員結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作，采取個人找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提的方式從單位、個人兩個層面查找風(fēng)險點，確保風(fēng)險點找的更準(zhǔn)，更實。
在本部門查找風(fēng)險點5個：一是工作的積極性、主動性、建言獻(xiàn)策意識、協(xié)調(diào)能力需進(jìn)一步增強；二是機關(guān)自身建設(shè)抓得不緊，干部隊伍建設(shè)滯后，內(nèi)部管理制度有待健全；三是對轄區(qū)發(fā)展建設(shè)的規(guī)律缺乏總結(jié)，開拓創(chuàng)新的積極性不高；四是貫徹落實國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策不夠主動，標(biāo)準(zhǔn)不高；五是管理意識不強，內(nèi)部自身安全有時疏漏，文件傳遞不規(guī)范。
黨支部書記查找思想道德風(fēng)險點2個：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入、不夠刻苦，不能理論聯(lián)系實際，對科學(xué)發(fā)展認(rèn)識不足；二是思想工作上因循守舊，缺乏創(chuàng)新。
三、結(jié)合崗位，制定和落實防范措施。
在查找風(fēng)險點之后，本部門廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織本部門和個人根據(jù)查找出來的風(fēng)險點有針對性地結(jié)合崗位制定防范措施，填寫上報單位（部門）或個人的廉政風(fēng)險識別、防控表。組織本部門和個人積極開展了防范風(fēng)險“回頭看”活動，針對查找出的風(fēng)險點，進(jìn)一步建立和完善相關(guān)制度并抓好落實；個人認(rèn)真落實好制定的各項防范措施，消除風(fēng)險隱患，對本部門及人員落實防范措施的自查自糾情況，及時研究和解決存在的問題，對下一步工作進(jìn)行布置。
通過開展廉政風(fēng)險防范管理工作，我部門廉政風(fēng)險防范管理工作有效促進(jìn)了懲防體系建設(shè)和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的落實，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗制度建設(shè)，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局，同時，通過查找風(fēng)險點、制定風(fēng)險防范措施，在全體黨員干部中形成了自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的良好局面，增強了黨員干部的風(fēng)險意識和廉政意識。
海原縣糧食局支部委員會2011年2月21日。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇三
根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略，為有效發(fā)揮薪酬在人才吸引、保留和激勵管理中的重要作用，為各級員工提供明確、充足的發(fā)展空間，在企業(yè)與員工雙方和諧雙贏的基礎(chǔ)上實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度。
1.適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
2.薪酬管理原則。
（1）戰(zhàn)略性原則：薪酬管理模式體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文化價值取向，并與公司現(xiàn)階段經(jīng)營管理狀況相適應(yīng)。
（2）內(nèi)部公平性原則：充分考慮公司薪酬管理數(shù)據(jù)的前提下，基于科學(xué)的職位評估得出準(zhǔn)確、客觀的職位價值，作為公司薪酬體系優(yōu)化的基礎(chǔ)，保證公司職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部差距的合理性與公平性。
（3）市場化原則：在充分掌握區(qū)域、行業(yè)市場薪酬狀況的前提下，以公司員工當(dāng)前總現(xiàn)金收入回歸后的市場定位為依據(jù)，按照區(qū)域、行業(yè)市場有競爭力的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。
（4）績效導(dǎo)向原則：將公司每年經(jīng)營目標(biāo)落實到全體員工，將員工的績效獎金與公司年度績效和個人考核成績相掛鉤，強化各級員工的業(yè)績意識、全局意識和協(xié)同意識，實現(xiàn)風(fēng)險、貢獻(xiàn)與個人收益的對等。
（5）素質(zhì)優(yōu)異傾斜原則：公司每一職位級別對應(yīng)相應(yīng)薪資，各級員工的薪酬水平均傾向于公司任職時間長、經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)異、業(yè)績高的員工，以強化各級員工為公司長期服務(wù)，并主動、持續(xù)提升個人能力素質(zhì)和工作績效的職業(yè)動機。
第二章職位管理。
1.公司職位級別設(shè)置。
公司建立并不斷完善以崗位價值為基礎(chǔ)的職位管理體系。職位管理體現(xiàn)崗位導(dǎo)向，職位管理和職位評估遵循職級架構(gòu)統(tǒng)一、集中管理與定期維護(hù)相結(jié)合的原則。
2.職位設(shè)置。
公司根據(jù)每一個項目設(shè)置為：管理人員、項目人員、營銷人員和內(nèi)勤人員三大類。
管理人員包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，運營總監(jiān)。
項目人員：基金經(jīng)理，項目助理。
內(nèi)勤人員具體包括有：人事崗、行政崗、培訓(xùn)講師以及前臺等。
第三章員工薪酬。
1.員工薪酬的內(nèi)容（基本工資+績效部分）。
（1）客戶經(jīng)理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（2）團(tuán)隊主管薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（3）營銷總監(jiān)薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（4）人事崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（5）行政崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（6）前臺薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（7）基金經(jīng)理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。
（8）基金助理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。
（9）運營總監(jiān)薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成+項目提成。
（10）副總經(jīng)理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成+項目提成。
2.員工總現(xiàn)金收入構(gòu)成。
（1）員工總現(xiàn)金收入由基本工資、績效獎金、津貼補助和業(yè)績提成構(gòu)成。
（2）員工總現(xiàn)金收入實得金額為員工總現(xiàn)金收入應(yīng)發(fā)金額扣除個人所得稅及各類保險等后實際領(lǐng)取的金額。
（3）總現(xiàn)金收入的內(nèi)部比例體現(xiàn)層級越高績效比例越大的原則。
（4）員工薪酬總額均為稅前薪酬。
第四章薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
1.薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)。
2.績效獎金。
績效獎金設(shè)立的目的在于鼓勵員工努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，實現(xiàn)績效目標(biāo)，從而促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
績效工資的核算方式為：績效分（100分滿分）x績效工資=當(dāng)月績效工資。
例：80分x1000元=800元。
連續(xù)6月績效分高于90分，晉升一級。
3、業(yè)績提成。
4.津貼補助。
凡入職轉(zhuǎn)正員工可享受全勤獎，生日獎，婚慶補助，生育補助等等獎金補助。
5.薪酬普調(diào)。
5.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
員工每月完成對應(yīng)考核任務(wù)，全額發(fā)放基本工資和崗位工資；未能完成考核任務(wù)則只發(fā)放基本工資。
第五章福利待遇。
1.福利內(nèi)容：
員工福利主要包括法定福利和補充性福利。
（1）法定福利：員工可以自行選擇是否繳納社會保險或選擇公司提供的保險補貼。（員工選擇繳納社會保險所對應(yīng)的繳納金額將直接從工資中扣除）。
（2）補充性福利：
a工齡補貼：內(nèi)勤人員工齡補貼根據(jù)員工加入公司時間長短而確定，工齡補貼為100元/半年，每半年調(diào)整一次。
b其它福利：公司在福利費余額范圍內(nèi)為員工發(fā)放的其它福利。
住院員工慰問：
人事部門負(fù)責(zé)安排慰問品并代表公司向因病祝愿的員工問號，慰問品包括鮮花水果或營養(yǎng)品，具體選擇由總經(jīng)理決定，慰問品價值不得超過500元。有關(guān)部門需提前向人事部門提出申請，并提供住院員工的詳細(xì)資料：姓名，醫(yī)院，入院日期，房間號碼，聯(lián)系方式等。
員工聚餐：
在合理支配及使用公司資源的基礎(chǔ)上，豐富員工福利，使員工加強相互之間的溝通與交流，同時增強公司的凝聚力及員工的歸屬感。
聚餐類型有員工年終聚餐、特殊工作日或特殊項目期間的用餐等。任何一種形式的聚餐均需要在費用產(chǎn)生之前得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，不得超出費用審批上限。就餐地點需要貨比三家進(jìn)行比價。行政部門需要把初選的結(jié)果，就餐安排、活動內(nèi)容等資料交公司總經(jīng)理審批后，方可執(zhí)行。為豐富內(nèi)容，可增加員工參與表演等項目。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇四
第一條為全面、真實、準(zhǔn)確地收集廉政風(fēng)險信息，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地開展廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作，結(jié)合本局實際，制定本制度。
第二條廉政風(fēng)險信息收集的范圍和對象是：東風(fēng)區(qū)教育體育局機關(guān)、區(qū)屬學(xué)校全體黨員干部。重點是教體局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)屬學(xué)校負(fù)責(zé)人。
第三條?廉政風(fēng)險信息收集的措施和方法是：
(一)區(qū)屬各學(xué)校分別確定一名相對固定的廉政風(fēng)險信息員，及時收集整理廉政風(fēng)險信息并報送區(qū)教育體育局防控辦。
(二)防控辦加強與有關(guān)部門的工作聯(lián)系和信息交流，采取多種形式開展廉政風(fēng)險信息日常收集工作，不斷擴寬收集渠道。
1、通過信訪舉報投訴收集信息。
2、通過紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)開展執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、糾風(fēng)治亂、信訪調(diào)查以及審計部門的專項審計等工作中，收集信息。
3、通過日常工作檢查收集信息。
4、通過開展民-主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等活動收集信息。
5、通過問卷調(diào)查、訪問服務(wù)對象等方式收集信息。
6、通過公眾網(wǎng)絡(luò)設(shè)立的投訴、咨詢、建議等部門信箱收集信息。
7、通過其他方式收集信息。
第四條?信息員要切實履行職責(zé)，每月對本單位潛在的`主要風(fēng)險點進(jìn)行分析檢查，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時向單位主要負(fù)責(zé)人報告，并填寫上報區(qū)教體局防控辦。
第五條?教體局防控辦在開展廉政風(fēng)險收集工作中，要認(rèn)真遵守實事求是、有效預(yù)防、客觀公正的原則，堅持兩人以上同行制度，確保風(fēng)險收集工作的公正性。
第六條?本制度有東風(fēng)區(qū)教育體育局防控辦負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇五
為了進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全醫(yī)院權(quán)力運行監(jiān)控機制，推進(jìn)醫(yī)院反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，落實懲治和預(yù)防腐敗體系的各項任務(wù)，促使反腐倡廉工作再上新臺階，結(jié)合我院實際，修訂《xx醫(yī)院廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》。
一、指導(dǎo)思想。
堅持以……重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉工作方針，積極拓展從源頭上預(yù)防腐敗的工作領(lǐng)域，不斷創(chuàng)新制度，完善工作機制和工作方法。有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，進(jìn)一步推動我院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為醫(yī)院實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供有力保障。
二、組織機構(gòu)。
1.領(lǐng)導(dǎo)小組人員構(gòu)成。
組長：xx。
副組長：xxx。
成員：xxx。
2.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)。
（2）負(fù)責(zé)審定工作方案、工作報告等指導(dǎo)性文件；
3.領(lǐng)導(dǎo)小組人員分工。
（3）領(lǐng)導(dǎo)小組所有成員為分管部門廉政風(fēng)險防范管理工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)審核所分管部門廉政風(fēng)險防范風(fēng)險點的排查、審定各分管部門制定的部門廉政風(fēng)險防范管理工作制度、監(jiān)督各分管部門落實廉政風(fēng)險防范管理工作。
人員構(gòu)成如下：
主任：xx。
副主任：xx。
成員：xxx。
2.辦公室職責(zé)。
（3）負(fù)責(zé)全院“風(fēng)險點”分類整理、收集匯總及其它資料的歸檔、管理工作；
（4）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組要求，做好相關(guān)會議籌備和會議精神落實工作；
（5）承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作事項。
3.辦公室人員分工。
（1）主任全面負(fù)責(zé)辦公室工作開展；
（2）副主任具體負(fù)責(zé)辦公室材料整理及其他相關(guān)工作；
（3）工作人員按照分工定向核實工作進(jìn)度，收集各項工作材料。
三、工作目標(biāo)。
針對醫(yī)院權(quán)力運行中的風(fēng)險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，分析查找在思想道德、崗位職責(zé)、工作流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能存在的廉政風(fēng)險點，通過梳理職責(zé)、完善工作流程、健全措施、調(diào)整修正等環(huán)節(jié)，對廉政風(fēng)險進(jìn)行有效控制，對預(yù)防腐敗工作進(jìn)行規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，有效促進(jìn)醫(yī)院各部門的管理和業(yè)務(wù)工作形成權(quán)責(zé)清晰、制度完善、程序規(guī)范、監(jiān)督有力的科學(xué)管理體系，逐步建立起層層管理、重點防控、責(zé)任到位的廉政風(fēng)險防控機制。
四、工作內(nèi)容。
結(jié)合我院自身情況和建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的各項要求，全院各部門要切實做好廉政風(fēng)險防范管理工作，結(jié)合本部門主要職責(zé)，查找部門本身的風(fēng)險點，針對這些風(fēng)險點制定防控措施，完善防控制度。
五、工作步驟。
（一）準(zhǔn)備階段（xx年6月21日至6月30日）。
修訂《xx醫(yī)院廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》，公布辦公室電話、郵箱等聯(lián)系方式，保證工作中隨時與各部門溝通和各項信息的及時反饋。在院周會上，明確推行廉政風(fēng)險防范管理工作的工作內(nèi)容和方法步驟。
（二）具體實施階段（xx年7月1日一xx年8月11）。
1．查找風(fēng)險點。
醫(yī)院各部門，要在緊密結(jié)合本部門實際的情況下，針對權(quán)力運行和重要工作環(huán)節(jié)，對每個崗位和每個人員的職責(zé)權(quán)力進(jìn)行梳理，采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方式，通過自己查、同事幫、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點的方式，逐人逐崗梳理查找各個權(quán)力節(jié)點上可能存在的廉政風(fēng)險點和監(jiān)管風(fēng)險點。
2．風(fēng)險分級管理。
根據(jù)不同情況，將查找出的風(fēng)險點等級按照從高到低順序分為a當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看、b、c三級。
c級風(fēng)險點：具備發(fā)生風(fēng)險的可能性，在一定范圍內(nèi)有危害，但影響相對較小，消除后不會造成嚴(yán)重后果。
對以上三級風(fēng)險點，醫(yī)院按照最后審定的內(nèi)容進(jìn)行分類監(jiān)控：
a級由醫(yī)院黨委主管，紀(jì)委和本部門共同監(jiān)控：b、c級由本部門監(jiān)控。
3．制定防范措施。
按照查找出的風(fēng)險點情況，各部門制定有針對性和可操作性強的防范措施，圍繞崗位職責(zé)風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、外部環(huán)境風(fēng)險等幾個方面，針對每一個風(fēng)險點提出控制和管理的措施，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風(fēng)險防控機制。
4．填寫上報表格。
各部門按照查找出的風(fēng)險點情況和評定的風(fēng)險等級，填寫《xx學(xué)院第一附屬醫(yī)院廉政風(fēng)險防范管理工作部門廉政風(fēng)險識別、防控表》（附件1）中的各項內(nèi)容，并于xx年7月14日前交醫(yī)院廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
5.審定和公示。
表格上交完畢后，按照上下一致的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各部門所填內(nèi)容進(jìn)行初步審核，對符合要求的上報領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過，然后向全院員工公示，接受各方面監(jiān)督；對不符合要求的要返回部門，對查找不準(zhǔn)確或制定防控措施不得力的按要求重新進(jìn)行，并將相關(guān)信息反饋給分管院領(lǐng)導(dǎo)，該項工作在8月11日前完成。
（三）制度執(zhí)行階段（xx年8月14日至8月31日）。
各部門根據(jù)審核確定的廉政風(fēng)險防范措施，參照附件中樣本的要求，制定符合本部門實際情況的《廉政風(fēng)險防范管理工作制度》（附件2），并于8月31日前交紀(jì)檢監(jiān)察室。
六、工作要求。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，全面落實。
醫(yī)院成立廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)立了辦公室。全院各部門負(fù)責(zé)人為本部門廉政風(fēng)險防范領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門廉政風(fēng)險防范管理工作的具體落實。
各部門要把推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作作為近期的一項重要任務(wù)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間段．認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作文件，明確具體工作人員，周密安排部署，認(rèn)真組織實施，確保工作的各項要求落到實處。
（二）強化監(jiān)督，完善制度。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇六
（2008年12月31日）。
一、主要做法。
1．建立健全組織機構(gòu)，完善工作機制。
為切實加強廉政風(fēng)險防范管理機制工作的領(lǐng)導(dǎo)，我街道成立了由街道黨工委書記任組長，街道辦主任、街道黨工委副書記任副組長，紀(jì)工委、黨建部、黨群部、綜合科、黨政辦公室、后勤服務(wù)中心、社區(qū)科、司法所、信息服務(wù)中心、各社區(qū)居委會等部門負(fù)責(zé)人為主要成員的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定下發(fā)了《鼓樓街道廉政風(fēng)險防范管理實施方案》，明確了街道廉政風(fēng)險防范管理工作的指導(dǎo)思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等。建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，各部門一把手對本部門廉政風(fēng)險防范建設(shè)負(fù)總責(zé)，同時將廉政風(fēng)險防范工作納入了街道黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作目標(biāo)，層層簽訂了責(zé)任書，年終與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制一并考核。
一是建立健全組織機構(gòu)。成立廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。二是逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確任務(wù)，狠抓落實。三是明確廉政風(fēng)險防范內(nèi)容，即：思想道德風(fēng)險防范、制度機制風(fēng)險防范、崗位職責(zé)風(fēng)險防范。四是實施科學(xué)規(guī)范管理。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的pdca循環(huán)管理機制，對預(yù)防腐敗工作實施科學(xué)管理。五是開展學(xué)習(xí)宣傳教育。每月利用兩個半天的時間，采取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光盤、進(jìn)行心理調(diào)適和自學(xué)等方式開展學(xué)習(xí)教育活動，并做好學(xué)習(xí)記錄。六是認(rèn)真撰寫心得體會。黨員干部認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會，并實行“三級審閱制”，即：領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)筆記和心得體會由街道廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行定期抽查；副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)筆記和心得體會由黨政一把手審閱；科級干部和社區(qū)居委會主任的學(xué)習(xí)筆記和心得體會由主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。
3．認(rèn)真查找廉政風(fēng)險點。
按照“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，街道黨工委、紀(jì)工委在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，創(chuàng)造性地將現(xiàn)代管理理論引入反腐敗工作中，從今年年初開始推行廉政風(fēng)險防范管理方法，已取得初步成效，并受到街道廣大黨員、干部、群眾的好評。全街道機關(guān)事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)干部和社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)人員，首先根據(jù)所在的崗位、所負(fù)職責(zé)積極查找思想道德風(fēng)險點、崗位職責(zé)風(fēng)險點、制度機制風(fēng)險點，以便街道廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組實施量化動態(tài)考核，逐人逐條逐項的分析后，街道紀(jì)工委采取自己找不準(zhǔn)，就相互找。部門找不準(zhǔn)就上級查。自己單位找不準(zhǔn)的，就必須發(fā)動群眾來補充。而這一系列做法，都要被街道紀(jì)委派出的監(jiān)督小組隨時核查。對風(fēng)險點找的不夠準(zhǔn)確的同志又找到本人加以引導(dǎo)，繼續(xù)深入的查找，經(jīng)過兩輪的自查后、又在黨支部會上開展互查，經(jīng)過三輪的反復(fù)查找，歷時一個多月的時間，最后全街道的共查找廉政風(fēng)險點439條。其中7名處級領(lǐng)導(dǎo)干部，查找廉政風(fēng)險點42條；21名社區(qū)居委會的主任，查找廉政風(fēng)險點150條；街道機關(guān)科以下干部71名，查找廉政風(fēng)險點247條。
4．向社會公示廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施。
將已查找到的廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施，分層次的面向全社會進(jìn)行公示，以便使廣大機關(guān)干部、社區(qū)干部、社區(qū)居民及前來機關(guān)、社區(qū)辦事的公民給與監(jiān)督。公示方式：街道班子成員的廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施在街道辦公場所的公示欄中進(jìn)行公示；街道科級以下機關(guān)干部的廉政風(fēng)險點和防范措施在各自的辦公場所公示；社區(qū)主任的廉政風(fēng)險點和廉政風(fēng)險點的防范措施在社區(qū)內(nèi)的公示欄中進(jìn)行公示。
二、初見成效。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇七
按照縣局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的整體部署，緊緊結(jié)合本單位的工作實際，為進(jìn)一步加強風(fēng)險防范意識，增強單位人員正確行使職權(quán)、廉潔執(zhí)法的自覺性，認(rèn)真組織開展了廉政風(fēng)險防范工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、開展思想動員，切實加強組織。
為使廉政風(fēng)險點防范管理工作取得實效。根據(jù)縣局黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范管理工作精神，結(jié)合自身實際，我局及時召開會議，使大家充分的認(rèn)識到廉政風(fēng)險防范管理工作防范的是廉政風(fēng)險，管理的是防范工作，每個有權(quán)力的崗位都有可能產(chǎn)生腐敗。先后組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《廉政準(zhǔn)則》等反腐倡廉制度。引導(dǎo)全體人員進(jìn)一步提高反腐倡廉的自覺性使大家充分認(rèn)識到開展這項工作的主要目的和重要意義，提高全體人員參與活動的自覺性、主動性，切實為抓好這項工作打下堅實的思想基礎(chǔ)。由局長全面負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險防范管理工作，副局長負(fù)責(zé)對各項措施的督導(dǎo)和落實情況進(jìn)行監(jiān)督。
二、查找風(fēng)險、防微杜漸。
險點查找重點內(nèi)容。根據(jù)工作特點，對工作崗位的權(quán)力、職責(zé)、等進(jìn)行研究梳理，填寫了風(fēng)險點匯總表，并將各項職責(zé)運行過程以及流程圖打印出來。
2、查找評估廉政風(fēng)險。一是查找廉政風(fēng)險源，把行使的行政權(quán)力納入風(fēng)險點查找范圍。找準(zhǔn)風(fēng)險點，查找不準(zhǔn)的堅決不能過關(guān)，自己找不準(zhǔn)，就相互找。自己單位找不準(zhǔn)的，就發(fā)動群眾來補充。確保風(fēng)險點找的更準(zhǔn)、更實。查找在思想道德、制度機制、崗位職責(zé)方面的廉政風(fēng)險。實現(xiàn)無病早預(yù)防，有病對癥下藥，遠(yuǎn)離腐敗現(xiàn)象的滋生。二是查找風(fēng)險點，重點查找個人崗位風(fēng)險、單位風(fēng)險，填寫了個人《廉政和監(jiān)管風(fēng)險點個人自查表》、《崗位廉政與監(jiān)管風(fēng)險個人查找和防范承諾表》和單位《單位廉政和監(jiān)管風(fēng)險防范評價書》、《單位廉政風(fēng)險點防范管理工作廉政風(fēng)險點統(tǒng)計表》。三是評定風(fēng)險等級，針對查找出的廉政風(fēng)險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進(jìn)行分析評估，確定不同的風(fēng)險等級。
三、結(jié)合崗位、制定和落實。
作的深入開展。
四、開展順利、成效明顯。
通過廉政風(fēng)險點查找工作的扎實有效開展，進(jìn)一步強化了關(guān)鍵崗位人員的責(zé)任意識和廉政從政意識，使單位全體人員對本崗位的工作職責(zé)、崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險有了更加清醒的認(rèn)識，切實提高抵御風(fēng)險的能力。
五、存在不足。
盡管我單位廉政風(fēng)險防范管理工作取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
（一）風(fēng)險防范的意識還不夠強，主動性不是很高。
（二）防范風(fēng)險點查找的還不夠細(xì)，需進(jìn)一步深化。針對存在的問題，我單位將在以后的工作中，進(jìn)一步建立健全風(fēng)險防范措施，加強廉政建設(shè)，達(dá)到內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象的目的。
五、下一步的工作。
一是進(jìn)一步加強教育，筑審思想防線；二是進(jìn)一步完善防范措施，修訂完善制度；三是加大監(jiān)督力度，形成長效機制。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇八
為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展，把廉政風(fēng)險防范管理作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的切入點，通過關(guān)口前移、預(yù)防在先，逐步建立起廉政風(fēng)險防范管理機制，切實推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：
結(jié)合行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、隊伍管理權(quán)、財務(wù)管理權(quán)等，找準(zhǔn)高風(fēng)險部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，科學(xué)分析可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀(jì)違法問題的廉政風(fēng)險點，認(rèn)真查找、分析本單位工作中存在的廉政風(fēng)險薄弱環(huán)節(jié)、重點環(huán)節(jié)、重點崗位,積極推行廉政建設(shè)風(fēng)險防范管理，我局在滿都拉圖工商所設(shè)立廉政警示教育基地，有效預(yù)防廉政風(fēng)險,建立符合工商特點的懲防體系,最大限度地降低腐敗風(fēng)險，減少不廉潔行為的發(fā)生,進(jìn)一步增強工商干部的廉潔自律意識和自我防范能力。
通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人物、觀看廉政警示片等形式開展廉政教育。加強對開展廉政風(fēng)險點防范管理工作目的、意義的宣傳，提高干部對開展風(fēng)險點管理工作重要性和緊迫性的認(rèn)識。把廉政風(fēng)險點防控工作與廉政文化建設(shè)相結(jié)合，同時，在oa辦公網(wǎng)“廉政建設(shè)”欄目、辦公場所放臵、張貼清廉、務(wù)實、為民等廉政警句格言，營造良好的防控氛圍。
三、開展崗位自查。
全體干部根據(jù)自己所在工作崗位特點，對工作運行的每個環(huán)－１－。
節(jié)深入細(xì)致地查找廉政風(fēng)險點，對可能存在的各種風(fēng)險進(jìn)行自查，使查找風(fēng)險點的過程成為每個干部明確自身崗位職責(zé)的過程。
四、制定完善預(yù)防措施。
針對查找出的風(fēng)險點，制定和完善有針對性的、具體的、可。
操作的防控措施。根據(jù)各類崗位風(fēng)險點不同對象，定期開展教育、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。重申國家工商總局“六項禁令”、自治區(qū)工商局“八條禁令”，加強對“禁令”的貫徹力、執(zhí)行力和督察力，將干部臵于制度之中進(jìn)行規(guī)范。在開展內(nèi)部監(jiān)督的基礎(chǔ)上，開展外部監(jiān)督，實行廉政風(fēng)險點公開我局通過當(dāng)?shù)仉娨暶襟w向社會公開承諾，引導(dǎo)社會力量對廉政風(fēng)險點監(jiān)督,確保監(jiān)督效果。結(jié)合今年開展的反腐倡廉宣傳教育月活動和民主測評行風(fēng)，經(jīng)常對市場主體進(jìn)行走訪，開展問卷調(diào)查，召開經(jīng)營者代表和行風(fēng)監(jiān)督員座談會，聽取他們的意見和建議，發(fā)揮行風(fēng)評議代表和廉政監(jiān)督員的作用。將防控廉政風(fēng)險工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，確保廉政風(fēng)險管理有效推進(jìn)，初步形成自律與他律相結(jié)合，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的工商廉政風(fēng)險防范管理體系，促進(jìn)干部廉潔從政和隊伍建設(shè)健康發(fā)展。
二〇一〇年九月十七日。
－２－。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇九
淺談廉政風(fēng)險防范管理廉政風(fēng)險是指黨員干部在執(zhí)行公務(wù)和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，是落實中央反腐倡廉“三個更加注重”要求，加快構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系的創(chuàng)新舉措。如何把有效防范和化解廉政風(fēng)險的責(zé)任落實到每個單位、每個崗位和每個人，從而建立預(yù)防腐敗的長效工作機制，是紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的新課題?，F(xiàn)結(jié)合自己從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的實踐談?wù)勛约簩αL(fēng)險防范管理的看法。
我認(rèn)為，廉政風(fēng)險防范管理的工作思路是：貫穿一條主線、強化兩種意識、設(shè)置三道防線、落實四查模式、查找五類風(fēng)險、完善六項機制。
貫穿一條主線貫徹落實中共中央關(guān)于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的要求,拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，把建立教育在先、制度制約、監(jiān)督及時的防范機制貫穿始終。
強化兩種意識一是強化干部的廉潔自律意識。堅持教育先行，要以廉政文化建設(shè)和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)主題教育為載體，深入開展面向全行業(yè)的反腐倡廉教育。把教育與管理結(jié)合起來，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，使干部牢固樹立廉潔自律意識。
二是強化干部的風(fēng)險防控意識。
堅持預(yù)防為主，首先要贏得大家對廉政風(fēng)險排查和防控工作的認(rèn)同，這是查找廉政風(fēng)險點的難點和關(guān)鍵所在。在實施初期，要著力解決對廉政風(fēng)險點不愿查、查不準(zhǔn)和查不深的問題。要結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，通過組織召開動員會、警示教育會、交流談心會等形式，充分宣傳廉政風(fēng)險排查的意義，使大家充分認(rèn)識到“風(fēng)險是潛藏在自己身邊的隱患”、“預(yù)防和監(jiān)督是對自己的保護(hù)”，自覺配合廉政風(fēng)險防范管理工作從而為廉政風(fēng)險排查工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
設(shè)置三道防線一是前期預(yù)防防線。主要從思想道德、制度建設(shè)層面做好防范。深入開展權(quán)力觀和廉潔從業(yè)教育，牢固樹立風(fēng)險意識、責(zé)任意識，自覺做到自重、自省、自警、自勵。完善辦事公開制度和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。要結(jié)合各個風(fēng)險點的實際，修訂完善原有的規(guī)章制度。
二是中期監(jiān)控防線。
主要是對各崗位行政行為、制度落實、權(quán)力運行過程進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。認(rèn)真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度，加強對干部“八小時以外”重要活動的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行民主決策和財務(wù)審批制度，凡涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時制定相應(yīng)制度。
三是后期處置防線。
對有明顯風(fēng)險表現(xiàn)的個人進(jìn)行及時糾錯和提醒。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實風(fēng)險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責(zé)任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。對整改不力，群眾仍有反映的，按照規(guī)定予以追究。
落實四查模式一是個人自查。在個人自查中，每名干部職工根據(jù)各自的崗位特點，針對容易發(fā)生問題和誘發(fā)腐敗的重點環(huán)節(jié)，分析職責(zé)風(fēng)險和廉政隱患。依照崗位職責(zé)，對照履職、執(zhí)行制度的實際，細(xì)化分析存在或潛在的廉政風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，查深、查透、查清、查準(zhǔn)個人及其崗位的廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險點。
二是集體評查。
在個人自查的基礎(chǔ)上，以科室為單位，組織不同崗位人員針對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點崗位開展集體評查，相互補充，找準(zhǔn)存在的問題及解決的辦法。
三是部門聯(lián)查。
抓住決策、執(zhí)行和監(jiān)督三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取自上而下查與自下而上找相結(jié)合的方式，認(rèn)真查找業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等廉政風(fēng)險點，針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及中層領(lǐng)導(dǎo)干部，重點查找涉及職務(wù)風(fēng)險方面存在的問題。
存在的問題或可能發(fā)生問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行全面審查，準(zhǔn)確定位，并反饋給各部門和個人。
防控五類風(fēng)險一是防控思想道德風(fēng)險。按照社會主義核心價值觀及《廉政準(zhǔn)則》要求，從政治思想、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)等方面防控因權(quán)力觀、政績觀、利益觀不正確而可能造成的廉政風(fēng)險。
二是防控制度機制風(fēng)險。
根據(jù)各單位工作特點，防控因制度機制缺失或不健全、自由裁量空間較大、缺乏有效制約監(jiān)督而可能造成的廉政風(fēng)險。
三是防控業(yè)務(wù)流程風(fēng)險。
根據(jù)各崗位和業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，防控因行政程序不科學(xué)、業(yè)務(wù)流程不規(guī)范而可能造成的廉政風(fēng)險。
四是防控崗位職責(zé)風(fēng)險。
對照崗位職責(zé)，從個人在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度，行使自由裁量權(quán)和內(nèi)部管理權(quán)等方面防控存在或潛在的廉政風(fēng)險。重點防控行使“三重一大”權(quán)力方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風(fēng)險。
五是防控外部環(huán)境風(fēng)險。
針對管理人員面對外部各種誘惑，防控因受不良社會風(fēng)氣影響或交友不慎等可能造成的廉政風(fēng)險。
完善六項機制。
一是建立健全和完善風(fēng)險排查機制。
排查廉政風(fēng)險，是建立防控機制的前提。在排查廉政風(fēng)險的過程中，要抓好領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位風(fēng)險涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用；科室中層崗位風(fēng)險涉及行政、管理、執(zhí)紀(jì)等重要環(huán)節(jié)；其他重要崗位風(fēng)險涉及履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度、行使自由裁量權(quán)和現(xiàn)場即決權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等方面。針對三個層次的崗位，通過“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導(dǎo)各單位和組織黨員干部全面深入地排查廉政風(fēng)險，做到查準(zhǔn)、查全、查實。
位，在單位分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，由同級紀(jì)檢監(jiān)察部門和政工部門負(fù)責(zé)監(jiān)管。
三是建立健全和完善風(fēng)險預(yù)警機制。
預(yù)防廉政風(fēng)險，是建立防控機制的關(guān)鍵。一要強化權(quán)力公開，讓權(quán)力在“陽光”下運行。督促各單位把涉及風(fēng)險的權(quán)力向社會公開，不但要公開權(quán)力內(nèi)容、辦事流程、權(quán)力依據(jù)，還要公開辦事結(jié)果，并在工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、辦事實效方面做出承諾，全方位接受監(jiān)督；二要開展崗位廉政教育，讓權(quán)力得到“提醒”。崗位廉政教育是通過細(xì)分崗位類別、設(shè)計教育內(nèi)容、落實教育措施等手段進(jìn)行個性化教育的一種教育模式。要把教育的重點放在掌握決策、處罰、人事任免、行政審批、工程建設(shè)、重大物資采購等權(quán)力的風(fēng)險點崗位；三要實行輪崗交流,讓權(quán)力具有“活力”。防控廉政風(fēng)險，人是最重要的因素。針對社會反映多、群眾關(guān)注度高、負(fù)責(zé)人任職時間長的易發(fā)多發(fā)腐敗問題的重要崗位，要積極組織相關(guān)單位進(jìn)行輪崗交流，以消除黨員干部因任職時間長思想松懈或利益關(guān)系纏身而導(dǎo)致的廉政風(fēng)險。
廉政風(fēng)險防控工作的科技含量。三要強化監(jiān)督考核，加強內(nèi)部監(jiān)控。要建立崗位廉政風(fēng)險月度或季度的督查制，對風(fēng)險防范承諾、防控措施落實情況定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。把廉政風(fēng)險防范工作納入懲防體系建設(shè)檢查考核的范圍，并將考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。
五是建立健全和完善風(fēng)險責(zé)任追究機制。
廉政風(fēng)險管理責(zé)任追究制，是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵。在責(zé)任界定上，突出“四看”：一看是否把好教育關(guān)，判斷是否失教；二看監(jiān)督管理是否到位，權(quán)力制約是否嚴(yán)格有力，判斷是否失管；三看平時是否注意考察了解所轄干部的廉政情況，判斷是否失察；四看是否明知下屬和本單位有問題卻不查不究，出現(xiàn)問題不主動解決，判斷是否失糾。凡是對分管范圍內(nèi)的人和事不聞不問、聽之任之，導(dǎo)致失教、失管、失察、失糾的，嚴(yán)格追究責(zé)任，絕不以罰代紀(jì)、以感情代替政策、以集體責(zé)任代替?zhèn)€人責(zé)任。
引發(fā)的問題，決不能掉以輕心，處罰也不能過于“仁慈”，要與工作紀(jì)律一樣嚴(yán)明要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅處置。
總之，開展廉政風(fēng)險防范管理工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的有效舉措。我們要認(rèn)真理清廉政風(fēng)險防范管理工作思路，要通過建立健全和完善廉政風(fēng)險防控機制，使每位干部職工、每個工作崗位找準(zhǔn)廉政風(fēng)險點，制訂相應(yīng)的防控措施，規(guī)范和制約權(quán)力，建立健全融教育、制度、監(jiān)督于一體的有效防控廉政風(fēng)險機制，將預(yù)防關(guān)口前移，最大限度地降低廉政風(fēng)險，提高反腐倡廉制度的科學(xué)性、嚴(yán)密性和針對性，使廣大干部職工時刻警鐘常鳴、廉潔自律、永葆清正廉潔的政治本色。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇十
積極開展廉政風(fēng)險防范管理工作，是新形勢下加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一項重要而艱巨的任務(wù)；也是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項創(chuàng)新舉措；更是全面推進(jìn)行業(yè)各項管理工作上水平的“助推器”，是全面推進(jìn)和反腐倡廉建設(shè)領(lǐng)域深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要實踐。因此，開展廉政風(fēng)險防范管理，對開創(chuàng)和推進(jìn)各項管理工作有著極其重要的意義和作用。
預(yù)防是廉政風(fēng)險防范管理工作的重點，預(yù)見性防范又是預(yù)防之中的重中之重。其實，通過許多案例分析，能夠滋生腐敗的人群多數(shù)是掌握實權(quán)的干部和一些重要崗位的人員，或者兩者為了利益相互掩護(hù)、共同參與形成結(jié)伙作案，隱蔽性強不易察覺，使防范和監(jiān)督工作防不勝防，產(chǎn)生被動的局面。因此，做好這部分人員的防控是做好廉政風(fēng)險防范管理工作的關(guān)鍵所在。領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位的人員要加強學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，從自身的思想、認(rèn)識、行為和行動上做好風(fēng)險預(yù)防工作。應(yīng)建立一套行之有效的思想教育和學(xué)習(xí)體系，用教育和學(xué)習(xí)的方法方式，使之經(jīng)常保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴。定期組織學(xué)習(xí)黨的方針和政策，每月或者每季度組織重溫《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀(jì)處分條例》等，多組織警示教育活動，組織觀看反腐倡廉宣傳教育片以及到監(jiān)獄進(jìn)行警示教育，利用反面典型案例分析與剖析，促進(jìn)黨員干部深刻反思和心靈震撼。同時，利用辦公室電腦為載體，制作廉政屏保。時刻保持清醒的頭腦和高度的政治覺悟，增強法律法規(guī)和責(zé)任及服務(wù)意識，做到慎微、慎獨、慎行，自覺抵制腐敗。對思想和行為稍有變化，或者對員工稍有反映的人和事，要認(rèn)真對待作出正確的判斷，通過談心、教育、警示等方法方式做好預(yù)防性的思想工作，使隱患消除在萌芽狀態(tài)。建立健全廉政風(fēng)險防范的預(yù)警機制，是防止腐敗發(fā)生最有效的途徑，從思想、教育、制度、行為上做好前期預(yù)防、過程監(jiān)控、后期處置“三道防線”，形成堅不可摧的風(fēng)險防范體系。常言道：“磨刀不誤砍柴工”，只有加大力度做好主動預(yù)防、超前防范工作，才能有效的遏制、減少和降低腐敗的發(fā)生。
二是落實防控制度，建立動態(tài)防控監(jiān)督措施。
預(yù)防措施與管理稍有松懈，可能會導(dǎo)致隱患的產(chǎn)生，制定切實可行的防控措施也是加強廉政風(fēng)險防范管理工作的一個重點。如今，對資金進(jìn)行預(yù)算規(guī)范管理，清理小金庫、專項資金專用和審批程序合理規(guī)范以及監(jiān)督制度到位，為堵住腐敗的源頭，防止腐敗的生長起到?jīng)Q定性的作用。其實，規(guī)范有序的管理和監(jiān)督措施，不僅對穩(wěn)步發(fā)展有很好的促進(jìn)作用，也對社會形象有很好的宣傳導(dǎo)向作用。各項管理和監(jiān)督以及宣傳制度都很健全，對反腐倡廉也起了積極的推動作用。
管理制度不落實；或者執(zhí)行力不夠；或者行政不作為，也是一種隱形腐敗。危害性大，腐蝕面廣，產(chǎn)生的不良影響。通過一些些典型的案例分析和剖折，制度不落實，監(jiān)督流于形式。甚至，怕監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不知道如何去監(jiān)督。不過，在現(xiàn)行的管理機制下，試想，有幾個人敢去指責(zé)提醒領(lǐng)導(dǎo)的過錯？又有幾個人敢去監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)的行為？這是一個相當(dāng)嚴(yán)重的現(xiàn)實問題，也是當(dāng)前管理機制的問題，甚至是一個社會問題。如何去進(jìn)一步創(chuàng)新監(jiān)管和監(jiān)督“一把手”規(guī)范用權(quán)的管理措施，值得大家進(jìn)一步去深思和探索。建立動態(tài)防控監(jiān)督措施、廉政風(fēng)險信息檔案庫、制定防范措施及相關(guān)制度、進(jìn)行廉政風(fēng)險公開公示、公開承諾自己的行為規(guī)范，接受群眾真正監(jiān)督。也是加強廉政風(fēng)險防范管理工作的一種手段。其實，綜合運用各種工作手段，主動防范思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險和崗位職責(zé)風(fēng)險，最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。制定前期預(yù)防措施要認(rèn)真分析本單位實際和崗位實際的“風(fēng)險點”，更是加強廉政風(fēng)險防范管理工作關(guān)鍵是在。
廉政文化建設(shè)是做好廉政風(fēng)險防范管理工作的基石，良好的廉政文化能營造一種“以廉為榮、以貪為恥”文化氛圍，能夠增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，從而推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展。充分結(jié)合以“高效做事、規(guī)范用權(quán)”為主題的“廉政文化月”活動，全面提升黨員干部廉潔為公的意識，提高拒腐防變和抵制各種風(fēng)險的能力。建立健全廉政風(fēng)險防范管理考核機制，把責(zé)任落實到個人，甚至到整個領(lǐng)導(dǎo)層面。如果主要領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)問題，同樣視情況要追究其余副職以及監(jiān)督部門未及時提醒和觀察不力的責(zé)任。任何人走向腐敗墮落不是一瞬間之事，都有一個漫長過程，過程的控制尤為重要。
因此，要實行綜合考核評估，去基層抽查人員進(jìn)行了解實際的情況。不能圖形式，走過場，這種工作方式的缺陷真的要引起高度重視。許多案例可以說明，有些領(lǐng)導(dǎo)來檢查指導(dǎo)工作，只是在現(xiàn)場有領(lǐng)導(dǎo)陪著轉(zhuǎn)一圈，讓人感到困惑和不解。不知道這種缺陷的工作方法檢查了什么？又指導(dǎo)了什么呢？當(dāng)前，要著力抓住容易滋生腐敗的行使權(quán)力的重點環(huán)節(jié)、重點部位，建立起一整套有效的、約束力強的考核機制。比如加大對資金運作的監(jiān)督和控制，規(guī)范和完善工程招標(biāo)、物資采購、等各項工作的實施程序和監(jiān)督制度，做好各項財務(wù)監(jiān)督和經(jīng)濟責(zé)任審計工作等等。同時，要真正接受員工的監(jiān)督和質(zhì)疑。
四是建立舉報制度，堅持預(yù)防和打擊相結(jié)合的方針。
目前，許多單位都設(shè)立了相應(yīng)的舉報制度，設(shè)置了專門的結(jié)構(gòu)，公布了舉報電話和郵箱，但收效甚微，甚至，只是一種擺設(shè)而已。分析一些案例可以看出，一來利用實名制舉報，由于舉報的保密措施不嚴(yán)，危害舉報人的人身安全，有的遭到打擊報復(fù)，嚴(yán)重挫傷了舉報者的積極性。二來措施不力，處理舉報的方法方式存在局限性，匿名信舉報不當(dāng)回事不引起重視的現(xiàn)象卻不少，或者干脆處之不理，在一定的程度上助長了腐敗的發(fā)生。一旦等到出現(xiàn)問題了，才想起“亡羊補牢”，成為“事后諸葛亮”。這一點，不少典型案例可以說明，其實，許多大案要案也是通過匿名信舉報線索而成功偵破的。何況，舉報本身就是帶有隱蔽的性質(zhì)，都有一定的線索根據(jù)。除非是打擊或陷害他人，又是另當(dāng)別論。這種處置舉報的方式存在著缺陷性，不利于加強廉政風(fēng)險防范管理工作的開展。因此，要拓寬工作思路，提高在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的創(chuàng)新意識和能力。廉政風(fēng)險防范管理工作也為基層紀(jì)檢監(jiān)察組織有效開展預(yù)防腐敗工作，提供了良好的工作平臺。
廉政風(fēng)險防范管理工作是一個非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣，管理難度很大，需要全員參與，共同筑起一道防腐倡廉的鋼鐵長城。只有堅持教育、制度、監(jiān)督、打擊并重，加強領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位人員的監(jiān)督，才能有效的抵制腐敗，消除風(fēng)險隱患，防范各種問題的發(fā)生。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇十一
第一章。
總
則
第一條為深入貫徹落實中共中央《創(chuàng)建健全教誨、制度、監(jiān)并重的懲治和預(yù)防糜爛體系實施綱領(lǐng)》及《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，拓展從源頭上防治糜爛事情領(lǐng)域，進(jìn)一步增強我局預(yù)防糜爛事情實效，制定本步伐。
第二條實施廉政風(fēng)險防備治理的指導(dǎo)思想是對峙以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)生長觀，憑據(jù)“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉事情目標(biāo)，增強懲治和預(yù)防糜爛體系建立，不絕完善“大宣教”、“大預(yù)防”事情格式，在果斷懲治糜爛的同時，越發(fā)注重治本，越發(fā)注重預(yù)防，越發(fā)注重制度建立，有效停止和淘汰糜爛現(xiàn)象的產(chǎn)生，推動全局黨風(fēng)廉政建立和反糜爛事情深入開展，為全局改造、生長、穩(wěn)定提供有力保障。
第三條廉政風(fēng)險防備治理是將風(fēng)險治理理論和質(zhì)量治理要領(lǐng)應(yīng)用于反腐倡廉事情實際，針對黨員干部日常事情生活中可能出現(xiàn)或正在演化中的糜爛問題，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處理等步伐，依托籌劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)治理機制，對預(yù)防糜爛事情實施科學(xué)治理的歷程。
第四條。
廉政風(fēng)險防備治理的實施范疇包羅全縣林業(yè)行業(yè)內(nèi)黨員干部。重點是掌握重大事項決策、行政處罰、人事任免、行政執(zhí)法、行政審批、行政收費、資金使用、物品采購、項目工程建立等權(quán)力的要害部分、崗?fù)ぜ捌湎嚓P(guān)事情人員。
第五條廉政風(fēng)險防備治理涉及的主要風(fēng)險是因教誨、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、職能職責(zé)風(fēng)險。
第二章。
廉政風(fēng)險防備治理的事情體系第六條憑據(jù)黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的要求，局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防備治理事情負(fù)總責(zé)，分管紀(jì)檢監(jiān)察事情的副局長賣力組織實施，各股室積極參加配合，創(chuàng)建健全廉政風(fēng)險防備治理事情體系。
第七條在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建林業(yè)局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，賣力廉政風(fēng)險防備治理事情的組織、協(xié)調(diào)、實施。
組
長：
薛東風(fēng)。
副組長：王保英。
劉
華
張德書。
田士杰。
成員：孫。
芳
劉雪濤。
王海臣。
張素梅。
陳群領(lǐng)。
岳文杰。
王志明。
左越。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，賣力廉政風(fēng)險防備治理事情任務(wù)的層層落實。
主
任：孫芳。
第三章。
第八條廉政風(fēng)險防備治理要憑據(jù)分級治理、責(zé)權(quán)明確的要求逐步推進(jìn)。局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組借鑒質(zhì)量治理要領(lǐng)，創(chuàng)建和推行循環(huán)治理機制，對廉政風(fēng)險防備治理的整個實施歷程進(jìn)行系統(tǒng)治理。主要采取以下步調(diào)：
（一）籌劃。
憑據(jù)糜爛行為的變革特點，結(jié)合反腐倡廉事情實際，界定廉政風(fēng)險，重點查找事情實踐中教誨、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不敷，以預(yù)防、監(jiān)控和處理為手段，制定廉政風(fēng)險防備治理事情相關(guān)方案。
（二）執(zhí)行。
針對差別風(fēng)險，實施籌劃階段制定的風(fēng)險治理步伐，通過前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處理，防備糜爛行為的產(chǎn)生，實時糾正不當(dāng)行為，制止苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。
（三）考核。
在廉政風(fēng)險防備治理的執(zhí)行歷程中和執(zhí)行之后，憑據(jù)廉政風(fēng)險防備治理的考核標(biāo)準(zhǔn)，通過自查自糾、專項查抄及重點抽查等要領(lǐng)，對廉政風(fēng)險防備治理的落實情況進(jìn)行查抄考核。
（四）修正。
憑據(jù)考核結(jié)果，糾正存在問題，完善事情步伐，修正風(fēng)險內(nèi)容，總結(jié)推廣經(jīng)驗，并實施獎優(yōu)懲劣。
掌控，分管的副局長為主要責(zé)任人；三級廉政風(fēng)險點由局黨委監(jiān)控，每個干部職工配合參加監(jiān)督，股室賣力人為主要責(zé)任人。
第四章。
思想道德風(fēng)險的防備第十條思想道德風(fēng)險主要體現(xiàn)為：放松世界觀改革，理想信念動搖，政治素質(zhì)低；背離社會主義榮辱觀；不思進(jìn)取、得過且過；漠視群眾、權(quán)要主義；脫離實際，形式主義；弄虛作假、虛報夸誕；不知恩義、以權(quán)謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、軟弱分散等。
第十一條防備思想道德風(fēng)險，要著力抓好黨員干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教誨、落實先進(jìn)性教誨長效機制、增強人文眷注，實施對各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、事情作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的日?；O(jiān)督。
（一）增強教誨培訓(xùn)，采取舉辦培訓(xùn)班、講黨課、陳訴會、專題研討等形式，有籌劃地組織好黨員干部政治理論、思想道德等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并將開展情況記入學(xué)習(xí)教誨臺帳。做勤學(xué)習(xí)條記的查抄事情，促進(jìn)黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、自省、自勵的習(xí)慣。
（二）落實廉政教誨長效機制，采取談心、互幫相助等形式，隨時掌握黨員干部的思想動態(tài)，特別是在黨員干部面臨職務(wù)任免、崗?fù)ぷ兏⒓彝ギa(chǎn)生重大事項等人生重大關(guān)隘時，實時進(jìn)行警示、申飭。
（三）對峙以人為本，從政治、思想、事情、生活上體貼、敬服、資助黨員干部。開展有益身心康健的文體運動，提倡積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氣氛。
（四）增強黨員干部作風(fēng)建立，通過述職述廉、民主生活會、職代會、民主評議等方法對黨員干部作風(fēng)情況進(jìn)行考核。
（五）范例黨員干部日常行為，將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的體現(xiàn)納入治理和監(jiān)督范疇。
第十二條不定期組織人員對思想道德風(fēng)險防備步伐的落實情況進(jìn)行查抄，主要采取聽取報告，查閱學(xué)習(xí)教誨臺帳及談心、互幫相助等運動的相關(guān)記錄，抽樣問卷視察等方法。
第十三條對不嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)教誨制度和不遵守社會主義道德范例的黨員干部進(jìn)行警示提醒，促其糾正；情節(jié)嚴(yán)重的，予以誡勉糾錯，并由組織人事部分存案，作為考核的依據(jù)。
第五章。
第十四條制度機制風(fēng)險主要體現(xiàn)為：制度自己存在漏洞或缺乏可操縱性；制度貫徹落實不到位；制度過期未實時修訂；制度缺乏相互支撐、相互制約，不能形成制度協(xié)力。
第十五條防備制度機制風(fēng)險，要創(chuàng)建綜合監(jiān)督機制、完善制度體系建立、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。
（一）創(chuàng)建綜合監(jiān)督機制。局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組要積極參加到各項事情的決策、執(zhí)行歷程中，確保各項事情憑據(jù)法定步伐實施，并核查事情落實結(jié)果，強化對權(quán)力運行的全歷程監(jiān)督。
（二）完善制度體系建立。針對日常治理中存在的漏洞和單薄環(huán)節(jié)，以及事情實踐中袒露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，指導(dǎo)、鞭策和責(zé)令相關(guān)股室限時改造和完善制度機制，提高制度的科學(xué)性、可行性、系統(tǒng)性，淘汰制度漏洞，實時清理過期的制度，完善現(xiàn)有制度，形成結(jié)構(gòu)公道、相互配合又相互制約的制度體系。
（三）做好現(xiàn)有各項規(guī)章制度的落實事情。
各股室要以范例權(quán)力運行，提高執(zhí)行力為底子，以有效落實組織人事制度、財務(wù)制度、“三重一大”制度、政府采購和招投標(biāo)規(guī)定為重點，積極推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公然，范例公然內(nèi)容，公然辦事步伐和結(jié)果，提高事情透明度。通過聽證質(zhì)詢、辦事公然、權(quán)力制衡等步伐，充實發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，最大限度地縮小和范例自由裁量權(quán)，制止出現(xiàn)權(quán)力尋租等現(xiàn)象。
用，采取明查暗訪、專項查抄、巡視督導(dǎo)等形式對各股室落實防備步伐的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十七條對不重視制度機制建立、不憑據(jù)制度辦事、影響事情機制有效運行的，責(zé)令立即整改，并將整改結(jié)果限期上報局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組審查。整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反應(yīng)的，憑據(jù)相關(guān)規(guī)定，予以追究。
第六章。
職能職責(zé)風(fēng)險的防備。
第十八條職能職責(zé)風(fēng)險主要體現(xiàn)為：股室不能正確履行職能、不作為或團(tuán)體違規(guī)違紀(jì)。不履行“一崗雙責(zé)”，或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定；違反民主會合制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職，不履行或不正確履行職責(zé)等。
第十九條防備職能職責(zé)風(fēng)險，明確黨員干部職責(zé)范疇內(nèi)的業(yè)務(wù)事情和黨風(fēng)廉政建立事情責(zé)任。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目擺設(shè)和大額資金使用等事項領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)體研究決定情況的監(jiān)督查抄力度。
（一）全程監(jiān)督干部選拔任用事情，提高事情透明度，確保干部考察的全面性。
創(chuàng)建和完善用人失察失誤責(zé)任追究制，局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組要會同有關(guān)部分，加大對違規(guī)用人行為的查處力度，嚴(yán)肅追究用人失察失誤者的責(zé)任。
（二）嚴(yán)格財務(wù)審批，重要經(jīng)費支出和資產(chǎn)處理等事項，特別是大額資金使用，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)體研究決定。增強本錢用度和公事消費的控制治理，公事運動招待費的支出情況應(yīng)定期進(jìn)行公示。對各單位的財務(wù)狀況，要開展經(jīng)常性審查，重點審查公事運動招待費和資產(chǎn)處理等事項的財務(wù)運行情況，實時糾正不公道的支出。
第二十條憑據(jù)事情需要，抽查各崗?fù)と藛T職能職責(zé)風(fēng)險防備事情情況，調(diào)用審計、財務(wù)等部分的相關(guān)數(shù)據(jù)，查抄資金使用情況，特別是公事運動招待費支出情況；通過座談會、明查暗訪等形式發(fā)揮社會監(jiān)督作用，核實黨員干部小我私家申報事項的準(zhǔn)確度和公然允許履行情況；通過信訪舉報、政流行風(fēng)熱線、行政投訴、群眾評議等渠道，對風(fēng)險防備步伐落實情況進(jìn)行信息監(jiān)測。
第二十一條對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題但又不組成違紀(jì)違法的，采取警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改等手段，資助和督促黨員干部實時糾正事情中的失誤和偏差。懇切擔(dān)當(dāng)批評、整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反應(yīng)的，憑據(jù)相關(guān)規(guī)定，予以追究。
第七章。
第二十二條。
業(yè)務(wù)流程風(fēng)險主要體現(xiàn)為：業(yè)務(wù)流程設(shè)計存在的缺陷、執(zhí)行不力、評估權(quán)衡體系失缺和不能實時優(yōu)化而導(dǎo)致效果與目標(biāo)的偏離等。
第二十三條。
防備業(yè)務(wù)流程風(fēng)險，要以某項具體業(yè)務(wù)事情廉潔、高效的完成為目標(biāo)，針對事情步伐中的每個環(huán)節(jié)是否清晰、公道、嚴(yán)謹(jǐn)、范例，是否存在步伐不清、環(huán)節(jié)雜亂、銜接不緊、漏洞真空、執(zhí)行不力甚至與實現(xiàn)上述目標(biāo)相背離的情況，是否在執(zhí)行中都能落實到位，不絕完善事情流程各環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限，強化各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和制約作用，發(fā)明問題實時糾正和處理懲罰，不絕范例各項事情。
第八章。
廉政風(fēng)險防備治理的考核第二十四條廉政風(fēng)險防備治理考核標(biāo)準(zhǔn)：
（一）廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)重視，制度機制健全，責(zé)任分工明確，界定風(fēng)險及評定品級準(zhǔn)確，實施細(xì)則能結(jié)合自身實際，具有較強的針對性和可操縱性。
（二）本單位、本崗?fù)ちL(fēng)險的前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處理等各項步伐落實到位。未出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，群眾滿意度高。
（三）本單位、本崗?fù)つ軌蛘J(rèn)真自查自糾，自查陳訴客觀真實，查找問題準(zhǔn)確，結(jié)果運用有效，相關(guān)檔案齊全。
（四）注意總結(jié)和研究廉政風(fēng)險防備治理事情，不絕修正廉政風(fēng)險內(nèi)容，完善步伐，改造事情。
（一）各部分、各崗?fù)と藛T憑據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)每半年對廉政風(fēng)險防備治理事情進(jìn)行一次自查，重點是差距闡發(fā)，量化效果，進(jìn)行自我評估，并將評估情況報局黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（二）局黨委將廉政風(fēng)險防備治理的查抄考核納入黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制查抄考評之中，結(jié)合局《綜合考評事情暫行步伐》，不定期進(jìn)行廉政風(fēng)險防備治理事情專項查抄考核，綜合評定后，將評定情況反饋各單位、各部分。專項查抄考核主要采取聽取主要領(lǐng)導(dǎo)報告，召開座談會，組織社會評議和民主測評，進(jìn)行問卷視察，查抄相關(guān)質(zhì)料、查察有關(guān)票據(jù)等方法。
第二十六條廉政風(fēng)險防備治理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，納入本單位黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制考核結(jié)果。
第二十七條憑據(jù)干部治理權(quán)限，分級創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。小我私家廉政檔案內(nèi)容主要包羅：黨員干部的崗?fù)ぢ氊?zé)、職務(wù)任免、廉政風(fēng)險界定及風(fēng)險品級情況；組織處理懲罰、規(guī)律處分情況；黨員干部小我私家應(yīng)申報的相關(guān)事項及變動情況；住房情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況等。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等事情中。
第九章。
第二十八條各股室、各崗?fù)と藛T要憑據(jù)事情實際，不絕總結(jié)廉政風(fēng)險防備治理經(jīng)驗，查找問題，進(jìn)一步修正完善廉政風(fēng)險防備治理事情。對已界定的風(fēng)險，創(chuàng)建長效治理機制；對新的風(fēng)險和多次產(chǎn)生的問題，實時制定防備步伐，加大風(fēng)險治理力度。相關(guān)質(zhì)料實時歸檔存案。
第二十九條廉政風(fēng)險防備治理考核結(jié)果將作為評價各單位落實黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制和行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。
局廉政風(fēng)險防備治理事情領(lǐng)導(dǎo)小組對廉政風(fēng)險防備治理考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的股室賜與表揚；對考核結(jié)果為“不合格”的股室，以書面形式下達(dá)整改通知，督促制定步伐，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督。
第三十條對拒不落實或落實廉政風(fēng)險防備步伐不力的單位、人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對產(chǎn)生重大違紀(jì)違法案件的，除嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法人員外，加大對負(fù)有失職、失察責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究力度。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇十二
第一章總則。
第一條為深入貫徹落實《中共中央紀(jì)委教育部監(jiān)察部關(guān)于加強高等學(xué)校反腐倡廉建設(shè)的意見》和湖北省紀(jì)委《湖北省腐敗風(fēng)險預(yù)警防控暫行辦法》，加快推進(jìn)我校懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，扎實推動我校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。
第二條實施廉政風(fēng)險防范管理的指導(dǎo)思想：堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗，規(guī)范權(quán)力運行，構(gòu)建風(fēng)清氣正的和諧校園。
第三條廉政風(fēng)險防范管理是針對黨員、干部工作和生活中可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險問題，全面查找風(fēng)險點，分析風(fēng)險因素，制定相應(yīng)的防范措施，建立監(jiān)控預(yù)警機制，并及時對廉政風(fēng)險防范工作進(jìn)行考核修正，努力從源頭上減少和防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
第四條廉政風(fēng)險防范管理的實施范圍包括學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門和各單位機關(guān)干部及工作人員，涉及資金審批和使用權(quán)、物資采購和處臵權(quán)，人員和事務(wù)管理權(quán)等崗位的教職工。
第五條按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防范管理工作負(fù)總責(zé)；各部門、各單位黨政主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)本單位廉政風(fēng)險防范管理工作。
第六條排查風(fēng)險點。自上而下從三個層面排查：一是查找學(xué)校風(fēng)險。重點查找領(lǐng)導(dǎo)班子在重大事項決策、重要人事任免、重大建設(shè)項目安排和大額度資金使用等方面的風(fēng)險點，由班子討論決定；二是查找部門、單位風(fēng)險。查找本部門、本單位在教學(xué)、科研、社會服務(wù)工作中，特別是在人、財、物管理工作中，行使自由裁量權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險，報分管校級領(lǐng)導(dǎo)審核；三是查找崗位風(fēng)險。各部門、各單位組織本部門、本單位人員結(jié)合崗位職責(zé)，通過自查自找、部門評議和組織審核等形式，認(rèn)真分析并查找可能引發(fā)不廉潔甚至違紀(jì)違法行為的崗位、工作環(huán)節(jié)和事項，確定為風(fēng)險點。
第七條制定防范措施。各部門、各單位對照排查出的風(fēng)險點，深入分析可能導(dǎo)致風(fēng)險產(chǎn)生的因素，制定有針對性的防范和化解措施，建立和完善相關(guān)制度，明確責(zé)任人、落實監(jiān)控人，并建立相關(guān)責(zé)任追究機制，達(dá)到預(yù)防風(fēng)險的目的。
第八條各部門、各單位排查的風(fēng)險點和制定的防范措施，經(jīng)本部門、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究報分管校領(lǐng)導(dǎo)（聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)）審核后，填寫《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)崗位風(fēng)險點排查登記表》和《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)廉政風(fēng)險防范管理基本信息表》（部門、單位填寫），報紀(jì)委辦、監(jiān)察處備案（含電子版）。排查出的廉政風(fēng)險點和制定的防范措施，在本部門、本單位進(jìn)行公示，并通過文件、網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行公開，接受群眾監(jiān)督。
第三章廉政風(fēng)險信息的監(jiān)控和預(yù)警。
第九條廉政風(fēng)險預(yù)警就是在實施廉政風(fēng)險防范管理過程中，各部門、各單位根據(jù)查找的風(fēng)險點和制定的防范措施，在進(jìn)行思想教育的同時，加強管理和監(jiān)控，及時糾正不當(dāng)行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。
第十條學(xué)校實行風(fēng)險點分層動態(tài)監(jiān)控管理，對于學(xué)校層面風(fēng)險點，在相關(guān)部門和單位要加強重點預(yù)防、管理和監(jiān)督，學(xué)校有關(guān)職能部門必須參與監(jiān)督；對于部門、單位風(fēng)險點，預(yù)防、管理和監(jiān)督以相關(guān)部門和單位為主，其主要領(lǐng)導(dǎo)要親自監(jiān)督，接受紀(jì)委辦、監(jiān)察處等部門的檢查和考核；對于崗位風(fēng)險點，相關(guān)部門和單位的崗位責(zé)任人聯(lián)合開展預(yù)防工作，接受本單位、本部門主管領(lǐng)導(dǎo)的檢查和監(jiān)督。
第十一條各部門、各單位要加強管理和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地采取相應(yīng)的處臵措施，及時化解風(fēng)險，并及時上報紀(jì)委辦、監(jiān)察處。
紀(jì)委辦、監(jiān)察處監(jiān)控獲取的廉政風(fēng)險信息，依據(jù)不同對象采取不同的處臵措施：
(一)對在崗的工作人員，采取談心疏導(dǎo)、批評教育、信訪約談、誡勉談話以及責(zé)成有關(guān)單位進(jìn)行處理等方式進(jìn)行預(yù)警處臵。
(二)對部門和單位，采取對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話、發(fā)送防范建議書、限期整改等方式進(jìn)行預(yù)警處臵。
(三)對新發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險，責(zé)成相關(guān)部門、單位和個人及時制定防范措施。
第十二條學(xué)校實行預(yù)警處臵結(jié)果回告制度。有關(guān)單位和個人接到預(yù)警后，應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)對廉政風(fēng)險成因進(jìn)行剖析，制定整改措施，形成書面報告，及時回告紀(jì)委辦、監(jiān)察處。
第十三條學(xué)校實行預(yù)警處臵情況通報制度。紀(jì)委辦、監(jiān)察處實施預(yù)警處臵的重要個案和綜合情況，要及時向?qū)W校黨委和上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報告，并在一定范圍內(nèi)通報。
第四章廉政風(fēng)險防范管理的考核和修正第十四條廉政風(fēng)險防范管理的考核納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。
第十五條考核標(biāo)準(zhǔn)。
(一)各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子對廉政風(fēng)險防范管理工作高度重視，排查、界定風(fēng)險點準(zhǔn)確，防范措施切實可行，相關(guān)檔案齊全。(二)各部門、各單位廉政風(fēng)險的排查預(yù)防、監(jiān)控預(yù)警、后期處臵等各項措施落實到位。沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，群眾滿意度高。
(三)注意總結(jié)和研究廉政風(fēng)險防范管理工作，不斷修正廉政風(fēng)險內(nèi)容，完善措施，改進(jìn)工作。
第十六條考核方法。
(一)個人自查。正科級以上干部每年要進(jìn)行一次自我評定，客觀真實地評價自己履行“一崗雙責(zé)”和廉政風(fēng)險防范工作的情況，填寫《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)黨政干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核表》。針對存在的不足，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
(二)部門、單位自查。各部門、各單位按照考核標(biāo)準(zhǔn)每年對廉政風(fēng)險防范管理工作進(jìn)行一次自查，向?qū)W校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組提交自查報告。內(nèi)容主要包括：一是本部門、本單位廉政風(fēng)險防范工作的基本情況；二是廉政風(fēng)險防范措施制定和執(zhí)行情況；三是風(fēng)險化解處臵情況；四是本部門、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部履行風(fēng)險監(jiān)控預(yù)警職責(zé)情況；五是本部門、本單位其他教職員工的廉政風(fēng)險防范工作情況。自查報告要求客觀真實，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)。
(三)重點抽查。學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組針對風(fēng)險內(nèi)容及崗位實行不定期抽查，抽查結(jié)果及時反饋給被抽查部門，該部門、單位依據(jù)反饋結(jié)果及時修正防范措施。第十七條各部門、各單位要根據(jù)工作實際，不斷總結(jié)廉政風(fēng)險防范管理工作的經(jīng)驗，查找問題，不斷修正和完善廉政風(fēng)險防范管理工作。對已界定的風(fēng)險，建立長效管理機制；對新的風(fēng)險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，不斷加大風(fēng)險預(yù)警與防范管理力度。
第十八條學(xué)校建立廉政風(fēng)險防范管理工作責(zé)任制。各部門、各單位第一責(zé)任人要加強對本單位廉政風(fēng)險防范工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、督促檢查和考核工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，抓好自身和責(zé)任區(qū)的廉政風(fēng)險防范管理工作，本人落實廉政風(fēng)險防范管理工作情況納入本人述職述廉報告。對實施廉政風(fēng)險防范管理措施不力，致使本部門、本單位或所屬人員發(fā)生違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定追究主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。
第五章附則。
第十九條本辦法由紀(jì)委辦、監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇十三
為深入貫徹落實黨的十七大精神，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照縣紀(jì)委關(guān)于廉政風(fēng)險防控管理工作的部署，我鎮(zhèn)積極開展廉政風(fēng)險防控管理工作，認(rèn)真制定了《《鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防控管理實施方案》，抓住重點環(huán)節(jié)，扎實推進(jìn)，各階段的工作進(jìn)展順利，并取得了一定成績。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。
縣廉政工作會議后，我鎮(zhèn)及時對廉政風(fēng)險防控管理工作進(jìn)行了研究，對此項工作進(jìn)行了安排部署。通過了《鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防控管理工作實施方案》，成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委副書記、紀(jì)委書記任副組長，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和各黨支部書記組成的廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險防控管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀(jì)委，辦公室主任由紀(jì)委副書記兼任，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各項工作的貫徹落實。
二、加強學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。
產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《縣農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)制度匯編》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定以及同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話、同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話、同志在中共濮陽縣紀(jì)委全會上的講話等講話精神，使全鎮(zhèn)干部職工全面領(lǐng)會廉政風(fēng)險防控管理的基本內(nèi)涵和主要精神，讓廉政風(fēng)險防控管理的基本理念和主要辦法為全鎮(zhèn)廣大干部職工所理解和掌握。
二、認(rèn)真核定權(quán)力清單，規(guī)范工作流程。
根據(jù)我鎮(zhèn)“三定”方案、《憲法》及相關(guān)法律法規(guī)對我鎮(zhèn)現(xiàn)行行政權(quán)力進(jìn)行界定，重新編制出60條行政權(quán)力運行目錄。通過黨委會議審核確定及時向社會公布。根據(jù)我鎮(zhèn)現(xiàn)行行政權(quán)力和《鎮(zhèn)“三定”方案》，我們繪制了《鎮(zhèn)風(fēng)險防控管理工作流程圖》、《鎮(zhèn)黨政機關(guān)職位工作流程圖》及《鎮(zhèn)行政權(quán)力運行工作流程圖》，通過各部門、各科室、各個崗位對行政權(quán)力運行流程圖的編制，對查找風(fēng)險點有了更加準(zhǔn)確的標(biāo)尺，使查找風(fēng)險點工作更具有實效。在此基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)還編制了一系列單位、部門、崗位風(fēng)險點和防控措施登記表，以確保查找風(fēng)險點工作的規(guī)范化。
三、全面梳理行政權(quán)力，認(rèn)真查找風(fēng)險點。
6月25日，我鎮(zhèn)召開廉政風(fēng)險點查找會議，介紹查找廉。
政風(fēng)險點的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和步驟，以及方式、方法。我們在繪制好工作流程圖的基礎(chǔ)上，根據(jù)權(quán)力運行流程圖，按照領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)限，各部門、各崗位的職能職責(zé)，重點查找崗位職責(zé)、制度機制、業(yè)務(wù)流程方面可能出現(xiàn)的腐敗行為的風(fēng)險點，通過查找累計共查找出230個風(fēng)險點，經(jīng)梳理歸納確定為43個，其中思想道德風(fēng)險9個，制度機制風(fēng)險6個，崗位風(fēng)險20個，業(yè)務(wù)流程風(fēng)險7個，外部環(huán)境風(fēng)險1個。針對查找出的風(fēng)險點，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及個人制定了55條針對性強、可操作的防范措施。
四、初步取得如下效果。
1、黨員干部對開展廉政風(fēng)險防控管理工作的重要性認(rèn)識更加明確。大家認(rèn)為，廉政風(fēng)險防控管理工作是將科學(xué)的管理學(xué)理論與反腐倡廉工作相結(jié)合的新探索，是黨風(fēng)廉政建設(shè)在新階段的新實踐，是預(yù)防教育懲治并重的新途徑，對加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，將起到導(dǎo)向、教化、啟迪作用。同時，此次活動形式新、內(nèi)容實，有很強的針對性。大家紛紛表示，一定認(rèn)真開展好此項工作，筑牢防線，提高拒腐防變能力，慎重用好自己手中的權(quán)力，全心全意為人民服務(wù)，不辜負(fù)黨和人民的期望。
作的要求貫穿于勤政建設(shè)之中，通過加強勤政建設(shè)促進(jìn)廉政建設(shè)。
3、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和機關(guān)工作效率進(jìn)一步改善和提高?；顒娱_展以來，各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門特別是“有權(quán)”的職能部門，工作效率和服務(wù)水平有了顯著提高，把轉(zhuǎn)變觀念、提高效能、優(yōu)化環(huán)境作為各項工作的前提和基礎(chǔ)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力開展工作，促使機關(guān)工作效率進(jìn)一步提高。
四、存在問題。
盡管我鎮(zhèn)在廉政風(fēng)險防控管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：有些領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員在認(rèn)識上對開展廉政風(fēng)險防控管理工作的目的、意義及任務(wù)了解不深，存在抓不抓廉政風(fēng)險防控管理工作無關(guān)緊要的思想。有的同志認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，自己無職無權(quán)與我關(guān)系不大；有的站所負(fù)責(zé)人認(rèn)為單位沒錢沒有腐敗的條件；廉政風(fēng)險防范管理工作各項制度還有待進(jìn)一步完善，還沒有制定一套科學(xué)、合理，適合不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。
總之，我鎮(zhèn)廉政風(fēng)險防控管理工作在穩(wěn)步有序推進(jìn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我鎮(zhèn)實際工作，取得了一些經(jīng)驗。但是也存在查找風(fēng)險點不準(zhǔn)不全，尚待進(jìn)一步制定完善措施等問題。我們將繼續(xù)努力，不斷提高認(rèn)識，解放思想，創(chuàng)新實踐，力爭完成好此項工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)各項工作的全面提升。
中共鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會。
2012年6月26日。
衛(wèi)生院廉政風(fēng)險防范管理工作制度篇十四
第一章總則。
第一條為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》及《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，進(jìn)一步增強我局預(yù)防腐敗工作實效，制定本辦法。
第二條實施廉政風(fēng)險防范管理的指導(dǎo)思想是堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉工作方針，加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，不斷完善“大宣教”、“大預(yù)防”工作格局，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，推動全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為全局改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供有力保障。
第三條廉政風(fēng)險防范管理是將風(fēng)險管理理論和質(zhì)量管理方法應(yīng)用于反腐倡廉工作實際，針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)或正在演化中的腐敗問題，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理機制，對預(yù)防腐敗工作實施科學(xué)管理的過程。
第四條。
廉政風(fēng)險防范管理的實施范圍包括全縣林業(yè)行業(yè)內(nèi)黨員干部。重點是掌握重大事項決策、行政處罰、人事任免、行政執(zhí)法、行政審批、行政收費、資金使用、物品采購、項目工程建設(shè)等權(quán)力的關(guān)鍵部門、崗位及其相關(guān)工作人員。
第五條廉政風(fēng)險防范管理涉及的主要風(fēng)險是因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、職能職責(zé)風(fēng)險。
第六條按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防范管理工作負(fù)總責(zé)，分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的副局長負(fù)責(zé)組織實施，各股室積極參與配合，建立健全廉政風(fēng)險防范管理工作體系。
第七條在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立林業(yè)局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。
組
長：薛東風(fēng)。
副組長：王保英劉華張德書田士杰。
成員：孫芳劉雪濤王海臣張素梅陳群領(lǐng)岳文杰王志明左越。
主任：孫芳。
第八條廉政風(fēng)險防范管理要按照分級管理、責(zé)權(quán)明確的要求逐步推進(jìn)。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組借鑒質(zhì)量管理方法，建立和推行循環(huán)管理機制，對廉政風(fēng)險防范管理的整個實施過程進(jìn)行系統(tǒng)管理。主要采取以下步驟：
（一）計劃。根據(jù)腐敗行為的變化特點，結(jié)合反腐倡廉工作實際，界定廉政風(fēng)險，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不足，以預(yù)防、監(jiān)控和處臵為手段，制定廉政風(fēng)險防范管理工作相關(guān)方案。
（二）執(zhí)行。針對不同風(fēng)險，實施計劃階段制定的風(fēng)險管理措施，通過前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處臵，防止腐敗行為的發(fā)生，及時糾正不當(dāng)行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。
（三）考核。在廉政風(fēng)險防范管理的執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風(fēng)險防范管理的考核標(biāo)準(zhǔn)，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方法，對廉政風(fēng)險防范管理的落實情況進(jìn)行檢查考核。
（四）修正。根據(jù)考核結(jié)果，糾正存在問題，完善工作措施，修正風(fēng)險內(nèi)容，總結(jié)推廣經(jīng)驗，并實施獎優(yōu)懲劣。
掌控，分管的副局長為主要責(zé)任人；三級廉政風(fēng)險點由局黨委監(jiān)控，每個干部職工共同參與監(jiān)督，股室負(fù)責(zé)人為主要責(zé)任人。
第十條思想道德風(fēng)險主要表現(xiàn)為：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質(zhì)低；背離社會主義榮辱觀；不思進(jìn)取、得過且過；漠視群眾、官僚主義；脫離實際，形式主義；弄虛作假、虛報浮夸；見利忘義、以權(quán)謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、軟弱渙散等。
第十一條防范思想道德風(fēng)險，要著力抓好黨員干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育、落實先進(jìn)性教育長效機制、加強人文關(guān)懷，實施對各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的日?；O(jiān)督。
（一）加強教育培訓(xùn)，采取舉辦培訓(xùn)班、講黨課、報告會、專題研討等形式，有計劃地組織好黨員干部政治理論、思想道德等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并將開展情況記入學(xué)習(xí)教育臺帳。做好學(xué)習(xí)筆記的檢查工作，促進(jìn)黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、自省、自勵的習(xí)慣。
（二）落實廉政教育長效機制，采取談心、互幫互助等形式，隨時掌握黨員干部的思想動態(tài)，特別是在黨員干部面臨職務(wù)任免、崗位調(diào)動、家庭發(fā)生重大事項等人生重大關(guān)口時，及時進(jìn)行警示、告誡。
（三）堅持以人為本，從政治、思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)、幫助黨員干部。開展有益身心健康的文體活動，倡導(dǎo)積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
（四）加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，通過述職述廉、民主生活會、職代會、民主評議等方式對黨員干部作風(fēng)情況進(jìn)行考核。
（五）規(guī)范黨員干部日常行為，將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的表現(xiàn)納入管理和監(jiān)督范圍。
第十二條不定期組織人員對思想道德風(fēng)險防范措施的落實情況進(jìn)行檢查，主要采取聽取匯報，查閱學(xué)習(xí)教育臺帳及談心、互幫互助等活動的相關(guān)記錄，抽樣問卷調(diào)查等方式。
第十三條對不嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)教育制度和不遵守社會主義道德規(guī)范的黨員干部進(jìn)行警示提醒，促其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，予以誡勉糾錯，并由組織人事部門備案，作為年度考核的依據(jù)。
第五章制度機制風(fēng)險的防范。
第十四條制度機制風(fēng)險主要表現(xiàn)為：制度本身存在漏洞或缺乏可操作性；制度貫徹落實不到位；制度過時未及時修訂；制度缺乏相互支撐、相互制約，不能形成制度合力。
第十五條防范制度機制風(fēng)險，要建立綜合監(jiān)督機制、完善制度體系建設(shè)、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。
（一）建立綜合監(jiān)督機制。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要積極參與到各項工作的決策、執(zhí)行過程中，確保各項工作按照法定程序?qū)嵤?，并核查工作落實結(jié)果，強化對權(quán)力運行的全過程監(jiān)督。
（二）完善制度體系建設(shè)。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，以及工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，指導(dǎo)、敦促和責(zé)令相關(guān)股室限時改進(jìn)和完善制度機制，提高制度的科學(xué)性、可行性、系統(tǒng)性，減少制度漏洞，及時清理過時的制度，完善現(xiàn)有制度，形成結(jié)構(gòu)合理、互相配合又相互制約的制度體系。
（三）做好現(xiàn)有各項規(guī)章制度的落實工作。各股室要以規(guī)范權(quán)力運行，提高執(zhí)行力為根本，以有效落實組織人事制度、財務(wù)制度、“三重一大”制度、政府采購和招投標(biāo)規(guī)定為重點，積極推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開，規(guī)范公開內(nèi)容，公開辦事程序和結(jié)果，提高工作透明度。通過聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡等辦法，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，最大限度地縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)，避免出現(xiàn)權(quán)力尋租等現(xiàn)象。
用，采取明查暗訪、專項檢查、巡視督導(dǎo)等形式對各股室落實防范措施的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十七條對不重視制度機制建設(shè)、不按照制度辦事、影響工作機制有效運行的，責(zé)令立即整改，并將整改結(jié)果限期上報局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反映的，按照相關(guān)規(guī)定，予以追究。
第六章職能職責(zé)風(fēng)險的防范。
第十八條職能職責(zé)風(fēng)險主要表現(xiàn)為：股室不能正確履行職能、不作為或集體違規(guī)違紀(jì)。不履行“一崗雙責(zé)”，或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職，不履行或不正確履行職責(zé)等。
第十九條防范職能職責(zé)風(fēng)險，明確黨員干部職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定情況的監(jiān)督檢查力度。
（一）全程監(jiān)督干部選拔任用工作，提高工作透明度，確保干部考察的全面性。建立和完善用人失察失誤責(zé)任追究制，局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要會同有關(guān)部門，加大對違規(guī)用人行為的查處力度，嚴(yán)肅追究用人失察失誤者的責(zé)任。
（二）嚴(yán)格財務(wù)審批，重要經(jīng)費支出和資產(chǎn)處臵等事項，特別是大額資金使用，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。加強成本費用和公務(wù)消費的控制管理，公務(wù)活動招待費的支出情況應(yīng)定期進(jìn)行公示。對各單位的財務(wù)狀況，要開展經(jīng)常性審查，重點審查公務(wù)活動招待費和資產(chǎn)處臵等事項的財務(wù)運行情況，及時糾正不合理的支出。
（三）公開職能職責(zé)，推行公開承諾制，黨員干部要針對廉潔從政、履行“一崗雙責(zé)”、強化自身作風(fēng)建設(shè)等方面做出公開承諾，主動接受群眾和社會監(jiān)督。
第二十條根據(jù)工作需要，抽查各崗位人員職能職責(zé)風(fēng)險防范工作情況，調(diào)用審計、財政等部門的相關(guān)數(shù)據(jù)，檢查資金使用情況，特別是公務(wù)活動招待費支出情況；通過座談會、明查暗訪等形式發(fā)揮社會監(jiān)督作用，核實黨員干部個人申報事項的準(zhǔn)確度和公開承諾履行情況；通過信訪舉報、政風(fēng)行風(fēng)熱線、行政投訴、群眾評議等渠道，對風(fēng)險防范措施落實情況進(jìn)行信息監(jiān)測。
第二十一條對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題但又不構(gòu)成違紀(jì)違法的，采取警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改等手段，幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差。誠心接受批評、整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反映的，按照相關(guān)規(guī)定，予以追究。
第二十二條。
業(yè)務(wù)流程風(fēng)險主要表現(xiàn)為：業(yè)務(wù)流程設(shè)計存在的缺陷、執(zhí)行不力、評估衡量體系失缺和不能及時優(yōu)化而導(dǎo)致效果與目標(biāo)的偏離等。
第二十三條。
防范業(yè)務(wù)流程風(fēng)險，要以某項具體業(yè)務(wù)工作廉潔、高效的完成為目標(biāo)，針對工作程序中的每個環(huán)節(jié)是否清晰、合理、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，是否存在程序不清、環(huán)節(jié)混亂、銜接不緊、漏洞真空、執(zhí)行不力甚至與實現(xiàn)上述目標(biāo)相背離的情況，是否在執(zhí)行中都能落實到位，不斷完善工作流程各環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限，強化各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和制約作用，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，不斷規(guī)范各項工作。
（一）廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)重視，制度機制健全，責(zé)任分工明確，界定風(fēng)險及評定等級準(zhǔn)確，實施細(xì)則能結(jié)合自身實際，具有較強的針對性和可操作性。
（二）本單位、本崗位廉政風(fēng)險的前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處臵等各項措施落實到位。未出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，群眾滿意度高。
（三）本單位、本崗位能夠認(rèn)真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準(zhǔn)確，結(jié)果運用有效，相關(guān)檔案齊全。
（四）注意總結(jié)和研究廉政風(fēng)險防范管理工作，不斷修正廉政風(fēng)險內(nèi)容，完善措施，改進(jìn)工作。
（一）各部門、各崗位人員按照考核標(biāo)準(zhǔn)每半年對廉政風(fēng)險防范管理工作進(jìn)行一次自查，重點是差距分析，量化效果，進(jìn)行自我評估，并將評估情況報局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（二）局黨委將廉政風(fēng)險防范管理的檢查考核納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考評之中，結(jié)合局《綜合考評工作暫行辦法》，不定期進(jìn)行廉政風(fēng)險防范管理工作專項檢查考核，綜合評定后，將評定情況反饋各單位、各部門。專項檢查考核主要采取聽取主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，召開座談會，組織社會評議和民主測評，進(jìn)行問卷調(diào)查，檢查相關(guān)材料、查看有關(guān)票據(jù)等方式。
第二十六條廉政風(fēng)險防范管理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次，納入本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果。
第二十七條按照干部管理權(quán)限，分級建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。個人廉政檔案內(nèi)容主要包括：黨員干部的崗位職責(zé)、職務(wù)任免、廉政風(fēng)險界定及風(fēng)險等級情況；組織處理、紀(jì)律處分情況；黨員干部個人應(yīng)申報的相關(guān)事項及變更情況；住房情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況等。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等工作中。
第二十八條各股室、各崗位人員要根據(jù)工作實際，不斷總結(jié)廉政風(fēng)險防范管理經(jīng)驗，查找問題，進(jìn)一步修正完善廉政風(fēng)險防范管理工作。對已界定的風(fēng)險，建立長效管理機制；對新的風(fēng)險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，加大風(fēng)險管理力度。相關(guān)材料及時歸檔備案。
第二十九條廉政風(fēng)險防范管理考核結(jié)果將作為評價各單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。
局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對廉政風(fēng)險防范管理考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的股室給予表彰；對考核結(jié)果為“不及格”的股室，以書面形式下達(dá)整改通知，督促制定措施，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督。
第三十條對拒不落實或落實廉政風(fēng)險防范措施不力的單位、人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對發(fā)生重大違紀(jì)違法案件的，除嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法人員外，加大對負(fù)有失職、失察責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究力度。