教案細化了教學目標、教學內(nèi)容、教學方法和教學評價等方面的內(nèi)容。教案的編寫應該靈活適應不同的教學環(huán)境和學生的差異，以實現(xiàn)差異化教學的目標。這些范文涵蓋了不同階段和不同學科的教學內(nèi)容，可以滿足不同教師的需求和要求。
教案評價標準篇一
甲方背景資料：
廣東龍的集團有限公司創(chuàng)立于,位于珠江三角洲腹地——廣東省中山市，是以精品家電為核心，業(yè)務跨電子科技、照明、貿(mào)易、進出口、醫(yī)療器材等行業(yè)的大型企業(yè)集團公司。龍的集團屬下有16家子公司，員工近4000人，資產(chǎn)近8個億，年銷售額達20多個億。
面向未來，龍的將秉承以人為本的一貫作風，在“國產(chǎn)精品小家電第一品牌”的目標統(tǒng)領下，精益求精制造領先的精品家電產(chǎn)品，為消費者創(chuàng)造精致生活境界，實現(xiàn)“輕松生活，輕松享受”的理想本質(zhì)。同時，在實現(xiàn)國內(nèi)近景的前提下，通過產(chǎn)業(yè)多元化、發(fā)展規(guī)?；⑦\作專業(yè)化的經(jīng)營，進一步完善管理模式，建設先進企業(yè)文化，形成自我核心競爭力，在不同的領域保持穩(wěn)健、高速的增長，把龍的集團創(chuàng)建成為世界級的中國企業(yè)。
乙方背景資料：
廣百電器公司是廣百股份有限公司的子公司，以電器專業(yè)連鎖發(fā)展模式，通過家電零售終端的集中采購、統(tǒng)一配送，建立一個集品牌代理、連鎖零售、安裝維修服務于一體的大型電器零售企業(yè)。是廣州市最有實力的電器公司之一，具有20xx年大型電器商場的綜合營銷經(jīng)驗，電器經(jīng)營品種達1萬多種，擁有300多個國內(nèi)外知名品牌的客戶資源，是中外電器客商在廣州地區(qū)必爭的合作伙伴，在消費者當中有著良好的口碑。在市內(nèi)乃至國內(nèi)都享有良好的信譽和知名度。
廣百遵循中高檔、時尚化和緊貼時代進步潮流的定位，以家庭為消費對象，實施“一站式”配套經(jīng)營，實現(xiàn)市場的差異化經(jīng)營，打造“最有價值的銷售平臺”。
談判說明：
為了進入廣百百貨，廣東龍的集團公司已經(jīng)與廣百進行了幾次磋商，并且就龍的集團公司產(chǎn)品擺放的區(qū)域、送貨方式(貨直接由龍的送往廣百各個賣場倉庫)達成了初步協(xié)議。這次廣東龍的集團公司與廣百電器公司將談到最核心的入場費、場地租金和支付方式等重要問題，其他更細的問題并不在此次談判的范疇之內(nèi)。
談判內(nèi)容：
談判目的：雙方取得合作，達到雙贏。
教案評價標準篇二
美國談判學會會長，著名律師杰勒德·i·尼爾倫伯格認為，談判不是一場棋賽，不要求決出勝負，也不是一場戰(zhàn)爭，要將對方消滅或置于死地。恰恰相反，談判是一項互利的合作事業(yè)。我們主張，談判中的合作是互利互惠的前提，只有合作才能談及互利。因此，從談判是一項互惠的合作事業(yè)和在談判中要實行合作的利己主義觀點出發(fā)，我們認為可把評價一場商務談判是否成功的價值標準歸納為如下幾點：
要看商務談判目標的實現(xiàn)程度。業(yè)務人員在參加談判時總是事先規(guī)劃一定的談判目標，即將自己的利益需求目標化。當談判結束時，我們就要看一下自己規(guī)劃的談判目標有沒有實現(xiàn)，在多大程度上實現(xiàn)了預期談判目標，這是人們評價業(yè)務洽談成功與否的首要標準。需要指出的是，不要簡單地把談判目標理解為利益目標，這里所指的談判目標是具有普遍意義的綜合目標。不同類型的商務談判，不同的參談者，其談判目標均有所不同。比如，舉辦合資企業(yè)的談判，對于中方來講，其談判目標有可能是盡快的、并且以最合理控股權在某地合資生產(chǎn)某種產(chǎn)品。對于租賃業(yè)務洽談，其談判目標則有可能是以最低租金租到功能較齊全的某種設備。因此，談判目標只有在具體的談判項目中才能具體化。
教案評價標準篇三
1、明確(目標明確，具體，便于師生操作)，教案評價標準。
2、恰當(符合大綱、學科特點和學生實際)。
3、全面(體現(xiàn)知識、能力、思想等幾個方面)。
4、教法選擇得當(結合教材特點，學生，教師實際，一法為主，多法配合，優(yōu)化組合)。
5、運用現(xiàn)代教學手段恰當(根據(jù)實際需要，教具、軟硬件并舉)。
6、教學環(huán)節(jié)設計合理(有層次、結構合理，過渡自然)。
7、教學環(huán)節(jié)中小步驟設計具體(根據(jù)實際需要有些教學環(huán)節(jié)中有小步驟設計。教學環(huán)節(jié)或小步驟分配合理)。
8、教學程序設計巧妙(體現(xiàn)在教學過程中和方法運用上新穎獨特，有藝術性)。
9、教學思路清(有主線，內(nèi)容系統(tǒng)，邏輯性強)。
10、以舊引新(尋找新舊知識的關聯(lián)和生長點，注重知識的發(fā)生發(fā)展過程)。
11、突出重點(體現(xiàn)在目標制定和教學過程設計之中)。
12、突破難點(體現(xiàn)在教材處理從具體到抽象，化難為易，以簡駕繁等方面)，教案《教案評價標準》。
13、抓住關鍵(能找到教材特點及本課的疑點，并恰當處理)。
14、精講巧練(體現(xiàn)以思維訓練為核心，落實雙基)。
15、教為學服務(體現(xiàn)在教師課堂上那股設疑問難，引導點撥,學生動口、動手、動腦，主動參與教學過程)。
16、體現(xiàn)知識形成過程(通過暴露思維過程，學生自悟與發(fā)展，總結出規(guī)律和體會)。
17、學法指導得當(學生課堂上各種學習活動設計具體、充分，教師指導有方)。
18、體現(xiàn)現(xiàn)代教育思想的六種意識(目標意識、主體意識、訓練意識、情感意識、創(chuàng)新意識、效率意識)。
19、緊扣教材，突出重點，主次分明、有啟發(fā)性。
20、言簡意賅，文圖并用，有美感。
21、設計巧妙，有藝術性。
22、遵循常規(guī)但不拘泥，根據(jù)個人詫異和特點，有創(chuàng)新，寫出有個性特點的教案。
23、祥略得當。
24、字跡清楚、文通詞達。
25、教材分析與處理說明。
26、教學方法設計說明(設計依據(jù)和策略等)。
教案評價標準篇四
要看談判的效率如何。任何商務談判都是要付出一定成本的。有人認為談判成本是無法計算的，而且也是沒有必要計算的。這種看法是極為錯誤的，甚至是可笑的。經(jīng)濟領域里的任何經(jīng)濟行為，都是要講效率的，即將付出與收益進行對比。商務談判本身是經(jīng)濟活動的一部分，怎么可能不講成本呢?談判成本可以從以下3個部分加以衡量計算：
第一部分成本是為了達成協(xié)議所作出的所有讓步之和，其數(shù)值等于該次談判預期談判收益與實際談判收益之差值。
第二部分成本是指為洽談而耗費的各種資源之和，其數(shù)值等于為該次談判所付出的人力、物力、財力和時間的經(jīng)濟折算值之和。
第三部分成本是指機會成本。由于企業(yè)將部分資源投入到該次談判中，即該次談判占用和消耗人力、物力、財力和時間，于是這部分資源就失去了其他的獲利機會，因而就損失了可望獲得的價值。這部分成本的計算，可用企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，這部分資源所創(chuàng)的價值的大小來衡量;也可用事實上由于這些資源的被占用和耗費，某些獲利機會的錯過所造成損失的大小來計算。
以上3部分成本之和構成了該次談判的總成本。通常情況下，人們往往認識到的成本只是第一部分，即對談判桌上的得失較為敏感，而對第二種則常常是比較輕視，對第三種成本考慮更少。要想準確考核談判的效率，對談判成本的準確計算就顯得格外重要，計算出談判成本，就可看出談判效率的情況了。所謂談判效率是指談判所獲收益與所耗費談判成本之間的對比關系。如果談判所費成本很低，而收益卻較大，則本次談判是成功的、高效率的;反之，如果談判所費成本較高，收益很少，則本次談判是低效率的，是不經(jīng)濟的，甚至在某種程度上講是失敗的。
教案評價標準篇五
看談判后人際關系如何。商務談判是兩個組織或企業(yè)之間經(jīng)濟往來活動的重要組成部分，它不僅從形式上表示為業(yè)務人員之間的關系，而且更深層地代表著兩個企業(yè)或經(jīng)濟組織之間的關系。因此在評價一場談判成功與否時，不僅要看談判各方市場份額的劃分、出價的高低、資本及風險的分攤、利潤的分配等經(jīng)濟指標，而且還要看談判后雙方人際關系如何，即通過本次談判，雙方的關系是得以維持、還是得以促進和加強、抑或得以破壞。商務談判實踐告訴我們，一個能夠使本企業(yè)業(yè)務不斷擴大的精明談判人員，他往往將眼光放得很遠，而從不計較某場談判的得失，因為他知道，良好的信譽、融洽的關系是企業(yè)得以發(fā)展的重要因素，也是商務淡判成功的重要標志。任何只盯眼前利益，并為自己某場談判的所得大肆喝彩者，這種喝彩也許是最后一次，至少有可能與本次談判對手是最后一次，結果是“撿了眼前的芝麻，丟了長遠的西瓜”。
綜合以上3個評價指標，我們認為一一場成功的或理想的談判應該是：通過談判，雙方的需求都得到了滿足，而且這種較為滿意的結果是在高效率的節(jié)奏下完成的，同時雙方的友好合作關系得以建立或進一步發(fā)展和加強。
教案評價標準篇六
甲方背景資料：
廣東龍的集團有限公司創(chuàng)立于1999年,位于珠江三角洲腹地——廣東省中山市，是以精品家電為核心，業(yè)務跨電子科技、照明、貿(mào)易、進出口、醫(yī)療器材等行業(yè)的大型企業(yè)集團公司。龍的集團屬下有16家子公司，員工近4000人，資產(chǎn)近8個億，年銷售額達20多個億。
面向未來，龍的將秉承以人為本的一貫作風，在“國產(chǎn)精品小家電第一品牌”的目標統(tǒng)領下，精益求精制造領先的精品家電產(chǎn)品，為消費者創(chuàng)造精致生活境界，實現(xiàn)“輕松生活，輕松享受”的理想本質(zhì)。同時，在實現(xiàn)國內(nèi)近景的前提下，通過產(chǎn)業(yè)多元化、發(fā)展規(guī)?；?、運作專業(yè)化的經(jīng)營，進一步完善管理模式，建設先進企業(yè)文化，形成自我核心競爭力，在不同的領域保持穩(wěn)健、高速的增長，把龍的集團創(chuàng)建成為世界級的中國企業(yè)。
乙方背景資料：
廣百電器公司是廣百股份有限公司的子公司，以電器專業(yè)連鎖發(fā)展模式，通過家電零售終端的集中采購、統(tǒng)一配送，建立一個集品牌代理、連鎖零售、安裝維修服務于一體的大型電器零售企業(yè)。是廣州市最有實力的電器公司之一，具有20xx年大型電器商場的綜合營銷經(jīng)驗，電器經(jīng)營品種達1萬多種，擁有300多個國內(nèi)外知名品牌的客戶資源，是中外電器客商在廣州地區(qū)必爭的合作伙伴，在消費者當中有著良好的口碑。在市內(nèi)乃至國內(nèi)都享有良好的信譽和知名度。
廣百遵循中高檔、時尚化和緊貼時代進步潮流的定位，以家庭為消費對象，實施“一站式”配套經(jīng)營，實現(xiàn)市場的差異化經(jīng)營，打造“最有價值的銷售平臺”。
談判說明：
為了進入廣百百貨，廣東龍的集團公司已經(jīng)與廣百進行了幾次磋商，并且就龍的集團公司產(chǎn)品擺放的區(qū)域、送貨方式(貨直接由龍的送往廣百各個賣場倉庫)達成了初步協(xié)議。這次廣東龍的集團公司與廣百電器公司將談到最核心的入場費、場地租金和支付方式等重要問題，其他更細的問題并不在此次談判的范疇之內(nèi)。
談判內(nèi)容：
談判目的：雙方取得合作，達到雙贏。
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教案評價標準篇七
標準（指標）。
評定。
管
理
能
力
（40分）。
1、尊重孩子的人格、興趣和權利。
2、隨機給予孩子獎勵。
3、遵守既定的一切規(guī)則。
4、能鼓勵孩子表達自己的情緒。
5、能對孩子承認自己的錯誤行為。
6、能經(jīng)常傾聽孩子說話。
7、能幫助每位孩子建立良好的自我概念。
8、能以語言詳述你希望孩子更正的行為。
9、能通過觀察來了解每一位孩子。
10、能提供孩子自我約束的機會，鼓勵每位孩子發(fā)展獨立性。
計
劃
于
教
學
實
施
能
力
（56分。
1、能以既定的教學目標為基礎評價每位孩子。
2、能一句教育目標設計的教育活動。
3、能安排適當?shù)幕顒涌臻g和適度的活動時間。
4、教學活動設計有彈性，以便能臨時的更換。
5、能為孩子啊提供根據(jù)自己的興趣選擇活動的機會。
6、能鼓勵家長參與幼兒活動。
7、能運用、嘗試各種教學技巧。
8、能對孩子所提的問題有適當?shù)姆磻?BR> 9、能實現(xiàn)將教學所需材料準備好。
10、能依據(jù)目前的教育目標來不知孩子的活動環(huán)境。
11、能通過自我評價來改進自己的教學水平。
12、能為孩子提供各種探索、認識周圍環(huán)境中有趣事物的機會。
13、能孩子提供各種表達自我經(jīng)驗的'機會。
14、能經(jīng)常注意到孩子的安全問題。
人
格
特
質(zhì)
1、能愛孩子并直接表達對他們的熱情和關懷。
2、和孩子相處時保持專業(yè)的熱忱。
3、不惡意批評別人。
4、能接受別人的建議性批評及指正。
5、說話清楚明了。
6、能用生動、形象的語言和適當?shù)男误w動作來表達自己。
《學前教育評價》霍力巖
教案評價標準篇八
話題相當于一個單元或一篇文章的標題。教師在上課時通常將話題板書在黑板上，讓學生大致了解本節(jié)課所要學習的內(nèi)容。話題通常也是本節(jié)課學生所要學習的主要內(nèi)容，有些課的教學也可以從話題直接切人。
教學目標的設定要符合新課程標準對學生的要求，應遵循“為用而學，在用中學、在學中用”的原則。教學目標又分為：知識目標（knowledgeobjective）、能力目標（abilityobjective）和德育目標（moralobjective）。
以提醒教師在講課時注意突出重點，突破難點，抓住關鍵點。
課堂上需要什么教具在教案中寫清楚,比如，實物、卡片、掛圖、課件等，以便于教師在教學中合理分配時間，更有效地提高教學效率。
教案里要寫出教學的各個環(huán)節(jié)，不僅要寫出教師教什么和怎么教，同時還要寫出學生怎樣學。此外，教案中還要寫出課堂用語和各環(huán)節(jié)間的過渡語。
小學英語課堂教學的.過程一般有以下幾個環(huán)節(jié)：
第一個環(huán)節(jié)通常是熱身活動.熱身活動不僅能活躍課堂氣氛，調(diào)動學生的學習興趣，將學生的注意力很快地吸引到所學的內(nèi)容上，而且能幫助學生復習已學知識，為新授知識做鋪墊,在熱身環(huán)節(jié)，教師可以很據(jù)本節(jié)課所學內(nèi)容隨心選擇歌曲．小詩或繞口令等導入方式。
在新課呈現(xiàn)環(huán)節(jié)。教師要注意創(chuàng)設一定的語言情景，引導學生用英語思維。教師應注意將教學內(nèi)容與學生生活聯(lián)系起來，以舊知識引出新知識，從而實現(xiàn)知識的平穩(wěn)過渡。同時，教師還應注意各個子環(huán)節(jié)的設計要有趣味性，符合學生的生理和心理特點。
在練習和鞏固階段．教師首先要讓學生對所學知識有一個整體的認識；然后，通過形式多樣的分層次的練習鞏固所學知識。為此，教師可以采用師生合作、兩人合作、小組合作、游戲和競賽等多種形式，開展互動學習活動,在這個環(huán)節(jié)，教師要關注學生已有的知識和經(jīng)驗，幫助學生吸收和內(nèi)化所學知識。
在擴展性練習中，教師應要求學生將所學的語言知識運用于真實的語言情景.從而達到學以致用的目的。例如，學習了有關travel的內(nèi)容后，教師可以組織學生開展“小小旅行社”活動；學習了有關sports的內(nèi)容后，教師可以設計一個調(diào)查表，井詢問學生：whatareyougoingtodoonthesportsday？學習了有關shopping的內(nèi)容后，教師可以要求學生列出春游用品的購物單。總之，設計的活動應貼近學生生活。
在歸納與總結環(huán)節(jié)，教師不僅要回顧和總結本節(jié)課的學習內(nèi)容，還要幫助學生將本節(jié)課的內(nèi)容納人他們的整個知識系統(tǒng)之中，使學生能從整體上把握知識。例如，經(jīng)過幾個單元對一般過去時的學習之后，教師應有意識地將動詞過去式的幾種變化形式加以歸納和落理，引導學生從中發(fā)現(xiàn)和歸納其構成規(guī)律。
作業(yè)的布置應多樣化，不僅要有聽、說、讀、寫的作業(yè)，還應該有動手類和實踐類的作業(yè)〔如小記者采訪、自制英語手抄報、結合課文內(nèi)容觀察并記錄某地一周的天氣變化情況以及小課題的完成等）；而且還要注意設計分層次的作業(yè)，注意作業(yè)的趣味性與開放性。
教案評價標準篇九
基本要求：
2、課型齊全，每種課型環(huán)節(jié)齊全，課時達到規(guī)定節(jié)數(shù);。
3、教案格式規(guī)范，每課時教案字數(shù)數(shù)量夠;。
一、教學目標設計：10分。
1、明確（目標表述清楚、明白、具體）3分。
2、恰當（符合課標、學科、學校、教師、學生實際）3分。
3、全面（體現(xiàn)知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀）4分。
二、教學方法設計（10分）。
2、運用現(xiàn)代教育手段（根據(jù)實際需要，教具、學具、軟硬件并舉）5分。
三、教學程序設計（18分）。
1、環(huán)節(jié)設計合理（有層次、結構合理，過渡自然）6分。
2、環(huán)節(jié)中小步驟設計具體，時間分配合理，6分。
3、程序設計巧妙（體現(xiàn)教學過程和方法上的'創(chuàng)新性，有藝術性）6分。
四、教材處理（30分）。
1、思路清晰（有主線，內(nèi)容系統(tǒng)，邏輯性強）6分。
2、導入新穎（結合學生實際，以復習舊知識或其他方法導入課題，激發(fā)學生興趣）6分。
4、突破難點（體現(xiàn)出由抽象到具體、化難為易、化繁為簡、難點分解突破的方法。）6分。
5、抓住關鍵（能找出教材特點和本課特點，找準處理教材的關鍵。）6分。
五、師生活動設計（24分）。
3、體現(xiàn)知識形成過程（通過暴露思維過程，學生自悟與發(fā)現(xiàn)，總結出規(guī)律和體會。）6分。
4、學法指導得當（各種學習活動設計具體，準備充分，指導有方）6分。
六、教學反思（教后記）（8）。
2、要求認真及時、詳實、有深度、有指導作用、善于總結。3分。
教案評價標準篇十
新課程指出：評價的目的在于全面考察學生的學習情況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發(fā)展。不但要促進學業(yè)上的進步，而且要推動人的潛能的開發(fā);評價的功能不僅是甄別和選拔，而是要讓學生在評價中得到教育、改進和提高，增強自信;評價的主體不再只是教師，還要有學生之間的相互評價和自我評價等。在新課程改革過程中，我們深切認識到評價改革是基礎教育課程改革中建立新型教育評價的核心內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)，因此，我們在立足學生健康成長的基礎上，積極構建促進學生全面發(fā)展的科學的評價機制。
學生評價的價值取向是指在評價活動中所體現(xiàn)的特定的價值觀，它支配或決定著評價的具體模式和操作取向，是對評價本質(zhì)的集中概括?！痘A教育課程改革綱要!試行"》指出：“建立促進學生全面發(fā)展的評價體系。評價不僅要關注學生的學業(yè)成績，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學生多方面的潛能，了解學生發(fā)展中的需求，幫助學生認識自我，建立自信。發(fā)揮評價的教育功能，促進學生在原有水平上的發(fā)展。”
長期以來，學生評價主要以“選擇適合教育的學生”為根本目的，即“選拔適合高一級學校學習的學生”作為評價活動的最高宗旨。為此，學生被迫放棄自己的興趣、愛好;學校則違背青少年的成長規(guī)律只教升學考試必考科目，加班加點，死記硬背，非考試科目不教不學;社會衡量學校辦學水平的尺度是升學率，對人才評價以學歷為標準。這種“應試教育”評價目的觀，將有限的資源與精力用于選拔與培養(yǎng)英才，日益造成學生分化與人格分裂，日益使得教育無法適應現(xiàn)代化大生產(chǎn)與社會發(fā)展的需要，起到了“反教育、反發(fā)展、反公平、反效益”的破壞作用。新課程發(fā)展性學生評價思想，它是以“創(chuàng)造適合學生發(fā)展的教育”為評價的根本目的。它依據(jù)新課程提出的培養(yǎng)目標，通過對學生學習過程和結果的系統(tǒng)分析，及時反饋，對學生的現(xiàn)實與未來發(fā)展狀況作出價值判斷，從而實現(xiàn)評價對象“增值”的目的?？傊?，新課程理念下的學生評價，不僅要注重評價對象的過去與現(xiàn)實的表現(xiàn)，更重視評價對象的未來發(fā)展;不僅關注學習結果，更要關注學習過程;不僅要對基礎知識與基本技能掌握情況的評價，更要對學習能力、科學探究精神、以及情感、態(tài)度、價值觀等方面進行全面評價。
目前，學生評價主要是教師對學生、教育外部對內(nèi)部的評價，主要是發(fā)揮評價的鑒定甄別、選拔淘汰的功能。所謂鑒定甄別，是指對評價對象與評價指標的適應程度作出區(qū)分和認定。其實質(zhì)是一種目標參照評價或絕對評價，如期末考試、畢業(yè)會考等。
首先，這種評價回避了教育的價值問題，即評價目標確立的依據(jù)沒有回答。
其次，這種評價只重視對學習結果的評價，而忽視了對學習過程的評價。評價者往往只要求學生提供問題的答案，而對于學生是如何獲得這些答案的卻漠不關心。缺少對思維過程的評價，就會導致學生只重結論，忽視過程，就不可能促使學生注重科學探究的過程，養(yǎng)成科學探究的習慣和嚴謹?shù)目茖W態(tài)度與精神，反而易于形成一些似是而非的認識和習慣，不利于良好思維品質(zhì)的形成，限制其解決問題的靈活性和創(chuàng)造性。
第三，教育活動是復雜的，有預期結果的出現(xiàn)，也有非預期結果的出現(xiàn)，甚至出現(xiàn)事與愿違的負效應，這些非預期結果并沒有評價。
第四，現(xiàn)代社會重視人的個性的自由發(fā)展，而這種評價用統(tǒng)一的標準去判定教育效果，這從根本上是不能為現(xiàn)代教育所接受的。
所謂選拔淘汰，是指在一個團體內(nèi)，以自己所處地位與他人所處地位相比較，從而為選拔優(yōu)秀者、淘汰不合格者提供依據(jù)。其實質(zhì)是常模參照評價或相對評價。歷史上，評價的這種選拔性功能確實使一些人改變了社會地位。時至今日，學生評價仍保留著選拔性功能，這是由社會生產(chǎn)力發(fā)展的水平所決定的。這種評價僅僅提供一個等第參數(shù)，難以提供學生實際的進步狀況和努力程度，對于診斷、改進學習過程中存在的問題幾乎無能為力。另外，如果長時間采用這種評價方式，必將給學生帶來心理負擔，使其部分差者喪失學習的信心，甚至喪失生活的勇氣，容易滋生出與教師不合作的態(tài)度，從而降低評價工作的信度和效度。因此，新課程提出了評價應關注學生學習過程，診斷學生成長中的問題，發(fā)現(xiàn)學生的特長，展示學生的才華，從而發(fā)揮評價的改進與激勵功能。因此，學生評價的目的不僅在于明確是非，區(qū)分工作的優(yōu)劣程度，更重要的是分析問題，找出原因，作出選擇，對教育實踐活動予以指導，加以控制和調(diào)整，尋找改善教學行為的途徑，從而保證教育教學質(zhì)量的提高。
學生評價的改進與激勵功能，具體表現(xiàn)為：
第一，反饋調(diào)節(jié)。
即倡導教師和學生在平等、尊重的基礎上，通過協(xié)商、討論、辯論等溝通方式，將評價結果以具有建設性的方式反饋給被評價者，使其最大限度地接受，從而促進其改進提高。
第二，展示激勵。
第三，記錄成長。
發(fā)展性學生評價倡導多元化的評價內(nèi)容，以及靈活使用不同的評價方法和手段，尤其重視質(zhì)性評價方法，如成長記錄袋等，而且強調(diào)評價的日?；?，所以可以清晰、全面地記錄下個體成長中的點點滴滴。這對于以發(fā)展的眼光來客觀評價個體的發(fā)展具有深遠的意義，同時也是發(fā)展性學生評價注重過程這一特點的具體體現(xiàn)。
第四，積極導向。
新課程理念下的學生評價將評價看作是一個與教學過程同等重要的過程，并且重視評價過程本身等新思想，將隨著評價具體的實施過程滲透到新的課程改革的其他各個環(huán)節(jié)，如教學方式的轉變、教師自身成長等方方面面，從而有助于建構出促進教師、學生、學校發(fā)展的課程發(fā)展模式與框架。
《新課程標準》明確指出：評價不僅要關注知識與技能，更要關注過程與方法、情感態(tài)度與價值觀。為此我們現(xiàn)在要建立的學生評價標準，要改變以往“一卷定終身”的評價方法，從學業(yè)內(nèi)容和非學業(yè)內(nèi)容兩方面進行評價。
學業(yè)內(nèi)容應以各學科所應掌握的知識和形成的技能為主，實行分項考核與綜合考核相結合、學科抽測與定期檢查相結合、口試與筆試相結合、小組評與家長評、教師評相結合。測評內(nèi)容以新課標為指導，以細化的評價目標和標準為依據(jù)，在命題上力求體現(xiàn)趣味性、靈活性、交際性、實踐性。
也就是常說的非智力因素評價。《新課程標準》已將“情感、態(tài)度、價值觀”列為其中的維度之一，可見它在學生發(fā)展中的重要地位。在非學業(yè)內(nèi)容的評價過程中，我們更加關注學生的學習習慣、愿望、興趣、主動性、合作與交流的意識，關注他們的情感體驗、學習心理等。通過學生自評、教師點評、談話、家長參評，小組互評等多種形式。讓學生更多地反思自己，改進學習行為。
運用多樣化的評價方式，激勵學生不斷進步。
在學生評價中沒有單一、固定的方法，隨著學生評價的功能、標準、目標、主體等的變革，評價方法也向多元化發(fā)展，因此，新課程要求多樣化學生評價方法的綜合運用。在評價學生時，不僅關注結果，更應該注重學生成長與發(fā)展的過程，促進學生的轉變與發(fā)展。為了激勵學生不斷進步，我們應采取多種形式的評價方法。
“談心式”評價方法。
我們都知道：當一個孩子生活在批評之中，他就學會了自責和憂慮;當一個孩子生活在表揚和鼓勵之中，他就學會了自信和感激。教師評語歷來被視為學生最具權威、最有價值的評價方式，家長和社會都給予了充分的重視，而學生對此卻一直持漠然的態(tài)度，分析其中原因，我們以為其一是學生不滿意自己被置于完全被動的被評價的客體地位，主體意識得不到尊重;其二是教師以明顯的評價主體出現(xiàn)，給予學生以評判性診斷，忽視了評價的激勵作用。所以在對學生評價方式的探索中，特別強調(diào)教師在《學生素質(zhì)教育評價手冊》中所寫評語風格的改變。
這種方法是采用測試、觀察、自評、互評等多元評價形式，根據(jù)知識和技能，過程與方法，情感態(tài)度價值觀等多元評價內(nèi)容，通過作業(yè)本、測試卷、書信、學生跟蹤觀察記錄卡等多種評價途徑，以“談心”的呈現(xiàn)方式，重在體現(xiàn)師生心靈間情感的溝通，適時給學生以鼓、從而促進學生主動發(fā)展。
這種方法是指學生在某一次考試或考查中沒有得到滿意的成績，教師可暫不評價，只要學生在原有基礎上有進步，或做出了相應的努力以后，經(jīng)個人申請老師可以給予重新評價，讓不同起點的學生都能夠體驗成功，從而激勵學生養(yǎng)成良好的學習習慣，增強進一步學習的信心，同時督促學生主動學習。
“彌補式”評價方法。
建立“隨堂評價機制”，對學生隨堂表現(xiàn)予以評價。在這種方法的使用上要注意學生的年齡特點，像低年級學生可以這樣去評價：認為自己讀熟了課文就在課題旁畫一顆紅星;背過了一首詩就畫上一張笑臉;自己對課堂表現(xiàn)滿意就在班級設置的評價墻的蘋果樹上涂上1個紅蘋果，不太滿意涂一個黃蘋果，不滿意就不涂，到一定階段進行累計，找出不足，制定前進的目標。中、高年級可以設立“學生課堂表現(xiàn)評價表”，內(nèi)容包括：提問題、認真傾聽、積極發(fā)言、合作交流等。每天拿出五分鐘的時間采取自評與小組評的形式對以上內(nèi)容進行評價，評價結果以“星”的形式呈現(xiàn)，每周進行一次小結，每月累計一次，由教師給出描述性評語，反饋給家長，使學生的閃光點都得到正面強化，將外部鼓勵轉化為內(nèi)在動力，形成自信。
學校每年都舉辦文藝活動，讓學生的美術和書法作品、文藝特長等均在全體師生展示，通過命名一批“特長星”的形式來促進學生的個性發(fā)展。
要求每一位任課教師隨時對每個學生進行的即時評價，現(xiàn)在我校開通了移動“校訊通”業(yè)務，老師們通過信息的形式就可以將學生一天的學習生活情況進行及時評價，反饋給家長。家長就會隨時了解孩子的各方面情況，能及時對學生的進步給予鼓勵，對學生的不良傾向給予糾正指導。使學生始終保持良好的成長狀態(tài)，在健康發(fā)展的軌道上運行。
評價主體。
形成多樣化的評價主體，注重評價的全面性。
以往，教師是學生評價的主體。而學生評價主體的多樣化是新課程的基本要求。學生評價主體的多樣化意味著學生評價不是教師一個人說了算，而是一個群體參與的過程，這一評價群體是由教師及其群體、學生同伴及其群體、家長和學生個人等構成的。針對學生的學習、紀律、思想、勞動等方面設計成表格，展開階段性評價，盡可能在內(nèi)容和形式上關注學生在學習過程中的點滴進步和變化，全方位、多層次、發(fā)展性地評價每一個學生的學習過程和結果。這種評價除了能反映學生的階段特征外，還能反映學生的連續(xù)特征，既能記錄學生的階段發(fā)展情況，又能記錄學生在整個受教育過程中的各方面發(fā)展情況，最大限度地發(fā)揮出教育的評價職能，不但對學生的努力做出肯定，也指出了今后需要注意的問題，使評價落實到教育教學活動的各個環(huán)節(jié)中去。
1、教師評價。根據(jù)評價指標，各任課教師與班主任定期對學生進行綜合評價，寫出評價等級。
2、自評。是學生對自己的學習態(tài)度、情感和對所學知識的自我評價。學生在評價自己的過程中，達到了自我激勵、自我教育、自我完善和自我發(fā)展的目標。
3、家長參評。學生請家長參與對學生的評價，一方面是為了讓家長對學生有一個全面的了解，引導家長科學地輔導孩子學習;另一方面也是為了讓家長及時了解學校的課程情況，取得家長的理解和支持，實現(xiàn)“家長、孩子與新課程一同成長”的目的。
4、學生互評。由于年齡的關系，學生對自己的認識并不深，使他們無法全面地進行自我評價。因此，在自評的基礎上，鼓勵學生相互評價，開展同桌互評，小組互評及全班范圍內(nèi)對學生進行評價，如在一學期中間引導學生在自評的基礎上進行互相評價，“你認為×同學這段時間里有哪些優(yōu)點?”“他還有哪些需要改進的，怎么改?”“如果是你，應該怎么做?”通過這樣的互評，有利于學生間的相互學習、相互欣賞、相互提高。
評價主體的多元化，會使評價結果更準確、客觀、全面，促進了學生的全面發(fā)展。為了給多主體評價尋找一個載體，給家長、學生、教師幾方面的評價搭建一個能互相融合、互相促進的平臺，創(chuàng)造主體之間交流與協(xié)商的氛圍，實實在在地為學生提供診斷，使學生多方面獲得信息反饋，能進一步了解、認識和改進自己。把教師對學生的評價和學生自評、學生互評的結果由評價主體(教師、學生自己和同伴)記錄在《學生素質(zhì)教育評價手冊》上，再由學生把手冊帶給家長，由家長在相應的欄目內(nèi)填寫他們對自己孩子的評價結果，然后由學生把評價手冊交回學校，最后由班主任教師綜合各方面的評價在操行評語上用談心式的語言寫出描述性評語，做到準確得體，注重正面引導，讓學生體驗成功的喜悅，感受成長的快樂，并以此激勵、鞭策學生，使學生及時有效地進行自我調(diào)控。
總結與展望。
賞識對一個人是多么的重要!特別是對一個成績不好、心理自卑的學生而言，賞識猶如冬日的暖陽，給他帶來了溫暖的安慰!當贊美了學生以后，他們就會產(chǎn)生一種被寄于厚望的感覺，努力的欲望就高。學生在不斷的賞識之中快樂成長，健康發(fā)展。
學生的心靈是純潔的一塊田，撒下了希望的種子，用知識去澆灌，用愛心去呵護。讓我們用像春風一樣的賞識拂過學生的心田，讓學生在和風細雨中，在陽光雨露中茁壯成長吧!
總之，新課程中學生評價是一個高度開放并不斷發(fā)展的問題，科學合理地評價學生是每個教師必備的素質(zhì)，我們探索用科學有效的評價手段，使學生在積極向上的評價的引導下，綜合素質(zhì)得到均衡協(xié)調(diào)的發(fā)展!
教案評價標準篇十一
教育內(nèi)容（20分）內(nèi)容豐富，材料新穎，符合學生年齡特征，富有時代氣息，有啟發(fā)性。
教育過程方法。
（30分）有層次，有坡度，結構緊湊，銜接自然。
形式多樣有趣，貼近學生生活，符合學生年齡特征。
體現(xiàn)主體性原則，老師是主導，關注全體學生；學生是主體，表現(xiàn)自然，參與面廣。
體現(xiàn)互動性原則，師生之間、生生之間融合性、互動性強，
關系融洽。
體現(xiàn)體驗性原則，注重學生的學習、生活的實踐體驗和內(nèi)心感悟。
教師素養(yǎng)。
教育即時效果。
（10分）學生積極投入、認識提高、情感共鳴。
總評得分。
備注：請您從以下兩方面對本節(jié)班會進行點評。
1、對照評價指標和評價要素點評，突出活動中的某一亮點，并提出不足之處。
2、觀摩此節(jié)班會所引發(fā)的反思。
點評字數(shù)在1500字左右，此項作業(yè)將作為班主任基本功考核的一項內(nèi)容，請于開學后，上交電子版到共享區(qū)-教育辦公室-班主任基本功考核。
班主任姓名：xxxx。
教案評價標準篇十二
對學生的評價標準是從傳統(tǒng)的以集體為基準的相對性評價走向以目標為基準的絕對性評價和以學生為基準的個人內(nèi)評價，是當前學生評價標準的基本走向。下面是本站小編整理對學生評價標準的范文，歡迎閱讀!
新課程指出：評價的目的在于全面考察學生的學習情況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發(fā)展。不但要促進學業(yè)上的進步，而且要推動人的潛能的開發(fā);評價的功能不僅是甄別和選拔，而是要讓學生在評價中得到教育、改進和提高，增強自信;評價的主體不再只是教師，還要有學生之間的相互評價和。
自我評價。
等。在新課程改革過程中，我們深切認識到評價改革是基礎教育課程改革中建立新型教育評價的核心內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)，因此，我們在立足學生健康成長的基礎上，積極構建促進學生全面發(fā)展的科學的評價機制。
學生評價的價值取向是指在評價活動中所體現(xiàn)的特定的價值觀，它支配或決定著評價的具體模式和操作取向，是對評價本質(zhì)的集中概括?！痘A教育課程改革綱要!試行"》指出：“建立促進學生全面發(fā)展的評價體系。評價不僅要關注學生的學業(yè)成績，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學生多方面的潛能，了解學生發(fā)展中的需求，幫助學生認識自我，建立自信。發(fā)揮評價的教育功能，促進學生在原有水平上的發(fā)展?！?BR> 長期以來，學生評價主要以“選擇適合教育的學生”為根本目的，即“選拔適合高一級學校學習的學生”作為評價活動的最高宗旨。為此，學生被迫放棄自己的興趣、愛好;學校則違背青少年的成長規(guī)律只教升學考試必考科目，加班加點，死記硬背，非考試科目不教不學;社會衡量學校辦學水平的尺度是升學率，對人才評價以學歷為標準。這種“應試教育”評價目的觀，將有限的資源與精力用于選拔與培養(yǎng)英才，日益造成學生分化與人格分裂，日益使得教育無法適應現(xiàn)代化大生產(chǎn)與社會發(fā)展的需要，起到了“反教育、反發(fā)展、反公平、反效益”的破壞作用。新課程發(fā)展性學生評價思想，它是以“創(chuàng)造適合學生發(fā)展的教育”為評價的根本目的。它依據(jù)新課程提出的培養(yǎng)目標，通過對學生學習過程和結果的系統(tǒng)分析，及時反饋，對學生的現(xiàn)實與未來發(fā)展狀況作出價值判斷，從而實現(xiàn)評價對象“增值”的目的?？傊?，新課程理念下的學生評價，不僅要注重評價對象的過去與現(xiàn)實的表現(xiàn)，更重視評價對象的未來發(fā)展;不僅關注學習結果，更要關注學習過程;不僅要對基礎知識與基本技能掌握情況的評價，更要對學習能力、科學探究精神、以及情感、態(tài)度、價值觀等方面進行全面評價。
目前，學生評價主要是教師對學生、教育外部對內(nèi)部的評價，主要是發(fā)揮評價的鑒定甄別、選拔淘汰的功能。所謂鑒定甄別，是指對評價對象與評價指標的適應程度作出區(qū)分和認定。其實質(zhì)是一種目標參照評價或絕對評價，如期末考試、畢業(yè)會考等。
首先，這種評價回避了教育的價值問題，即評價目標確立的依據(jù)沒有回答。
其次，這種評價只重視對學習結果的評價，而忽視了對學習過程的評價。評價者往往只要求學生提供問題的答案，而對于學生是如何獲得這些答案的卻漠不關心。缺少對思維過程的評價，就會導致學生只重結論，忽視過程，就不可能促使學生注重科學探究的過程，養(yǎng)成科學探究的習慣和嚴謹?shù)目茖W態(tài)度與精神，反而易于形成一些似是而非的認識和習慣，不利于良好思維品質(zhì)的形成，限制其解決問題的靈活性和創(chuàng)造性。
第三，教育活動是復雜的，有預期結果的出現(xiàn)，也有非預期結果的出現(xiàn)，甚至出現(xiàn)事與愿違的負效應，這些非預期結果并沒有評價。
第四，現(xiàn)代社會重視人的個性的自由發(fā)展，而這種評價用統(tǒng)一的標準去判定教育效果，這從根本上是不能為現(xiàn)代教育所接受的。
所謂選拔淘汰，是指在一個團體內(nèi)，以自己所處地位與他人所處地位相比較，從而為選拔優(yōu)秀者、淘汰不合格者提供依據(jù)。其實質(zhì)是常模參照評價或相對評價。歷史上，評價的這種選拔性功能確實使一些人改變了社會地位。時至今日，學生評價仍保留著選拔性功能，這是由社會生產(chǎn)力發(fā)展的水平所決定的。這種評價僅僅提供一個等第參數(shù)，難以提供學生實際的進步狀況和努力程度，對于診斷、改進學習過程中存在的問題幾乎無能為力。另外，如果長時間采用這種評價方式，必將給學生帶來心理負擔，使其部分差者喪失學習的信心，甚至喪失生活的勇氣，容易滋生出與教師不合作的態(tài)度，從而降低評價工作的信度和效度。因此，新課程提出了評價應關注學生學習過程，診斷學生成長中的問題，發(fā)現(xiàn)學生的特長，展示學生的才華，從而發(fā)揮評價的改進與激勵功能。因此，學生評價的目的不僅在于明確是非，區(qū)分工作的優(yōu)劣程度，更重要的是分析問題，找出原因，作出選擇，對教育實踐活動予以指導，加以控制和調(diào)整，尋找改善教學行為的途徑，從而保證教育教學質(zhì)量的提高。
學生評價的改進與激勵功能，具體表現(xiàn)為：
第一，反饋調(diào)節(jié)。
即倡導教師和學生在平等、尊重的基礎上，通過協(xié)商、討論、辯論等溝通方式，將評價結果以具有建設性的方式反饋給被評價者，使其最大限度地接受，從而促進其改進提高。
第二，展示激勵。
第三，記錄成長。
發(fā)展性學生評價倡導多元化的評價內(nèi)容，以及靈活使用不同的評價方法和手段，尤其重視質(zhì)性評價方法，如成長記錄袋等，而且強調(diào)評價的日?；钥梢郧逦?、全面地記錄下個體成長中的點點滴滴。這對于以發(fā)展的眼光來客觀評價個體的發(fā)展具有深遠的意義，同時也是發(fā)展性學生評價注重過程這一特點的具體體現(xiàn)。
第四，積極導向。
新課程理念下的學生評價將評價看作是一個與教學過程同等重要的過程，并且重視評價過程本身等新思想，將隨著評價具體的實施過程滲透到新的課程改革的其他各個環(huán)節(jié)，如教學方式的轉變、教師自身成長等方方面面，從而有助于建構出促進教師、學生、學校發(fā)展的課程發(fā)展模式與框架。
《新課程標準》明確指出：評價不僅要關注知識與技能，更要關注過程與方法、情感態(tài)度與價值觀。為此我們現(xiàn)在要建立的學生評價標準，要改變以往“一卷定終身”的評價方法，從學業(yè)內(nèi)容和非學業(yè)內(nèi)容兩方面進行評價。
學業(yè)內(nèi)容應以各學科所應掌握的知識和形成的技能為主，實行分項考核與綜合考核相結合、學科抽測與定期檢查相結合、口試與筆試相結合、小組評與家長評、教師評相結合。測評內(nèi)容以新課標為指導，以細化的評價目標和標準為依據(jù)，在命題上力求體現(xiàn)趣味性、靈活性、交際性、實踐性。
也就是常說的非智力因素評價?！缎抡n程標準》已將“情感、態(tài)度、價值觀”列為其中的維度之一，可見它在學生發(fā)展中的重要地位。在非學業(yè)內(nèi)容的評價過程中，我們更加關注學生的學習習慣、愿望、興趣、主動性、合作與交流的意識，關注他們的情感體驗、學習心理等。通過學生自評、教師點評、談話、家長參評，小組互評等多種形式。讓學生更多地反思自己，改進學習行為。
運用多樣化的評價方式，激勵學生不斷進步。
在學生評價中沒有單一、固定的方法，隨著學生評價的功能、標準、目標、主體等的變革，評價方法也向多元化發(fā)展，因此，新課程要求多樣化學生評價方法的綜合運用。在評價學生時，不僅關注結果，更應該注重學生成長與發(fā)展的過程，促進學生的轉變與發(fā)展。為了激勵學生不斷進步，我們應采取多種形式的評價方法。
“談心式”評價方法。
我們都知道：當一個孩子生活在批評之中，他就學會了自責和憂慮;當一個孩子生活在表揚和鼓勵之中，他就學會了自信和感激。教師。
評語。
歷來被視為學生最具權威、最有價值的評價方式，家長和社會都給予了充分的重視，而學生對此卻一直持漠然的態(tài)度，分析其中原因，我們以為其一是學生不滿意自己被置于完全被動的被評價的客體地位，主體意識得不到尊重;其二是教師以明顯的評價主體出現(xiàn)，給予學生以評判性診斷，忽視了評價的激勵作用。所以在對學生評價方式的探索中，特別強調(diào)教師在《學生素質(zhì)教育評價手冊》中所寫評語風格的改變。
這種方法是采用測試、觀察、自評、互評等多元評價形式，根據(jù)知識和技能，過程與方法，情感態(tài)度價值觀等多元評價內(nèi)容，通過作業(yè)本、測試卷、書信、學生跟蹤觀察記錄卡等多種評價途徑，以“談心”的呈現(xiàn)方式，重在體現(xiàn)師生心靈間情感的溝通，適時給學生以鼓、從而促進學生主動發(fā)展。
這種方法是指學生在某一次考試或考查中沒有得到滿意的成績，教師可暫不評價，只要學生在原有基礎上有進步，或做出了相應的努力以后，經(jīng)個人申請老師可以給予重新評價，讓不同起點的學生都能夠體驗成功，從而激勵學生養(yǎng)成良好的學習習慣，增強進一步學習的信心，同時督促學生主動學習。
“彌補式”評價方法。
建立“隨堂評價機制”，對學生隨堂表現(xiàn)予以評價。在這種方法的使用上要注意學生的年齡特點，像低年級學生可以這樣去評價：認為自己讀熟了課文就在課題旁畫一顆紅星;背過了一首詩就畫上一張笑臉;自己對課堂表現(xiàn)滿意就在班級設置的評價墻的蘋果樹上涂上1個紅蘋果，不太滿意涂一個黃蘋果，不滿意就不涂，到一定階段進行累計，找出不足，制定前進的目標。中、高年級可以設立“學生課堂表現(xiàn)評價表”，內(nèi)容包括：提問題、認真傾聽、積極發(fā)言、合作交流等。每天拿出五分鐘的時間采取自評與小組評的形式對以上內(nèi)容進行評價，評價結果以“星”的形式呈現(xiàn)，每周進行一次小結，每月累計一次，由教師給出描述性評語，反饋給家長，使學生的閃光點都得到正面強化，將外部鼓勵轉化為內(nèi)在動力，形成自信。
學校每年都舉辦文藝活動，讓學生的美術和書法作品、文藝特長等均在全體師生展示，通過命名一批“特長星”的形式來促進學生的個性發(fā)展。
要求每一位任課教師隨時對每個學生進行的即時評價，現(xiàn)在我校開通了移動“校訊通”業(yè)務，老師們通過信息的形式就可以將學生一天的學習生活情況進行及時評價，反饋給家長。家長就會隨時了解孩子的各方面情況，能及時對學生的進步給予鼓勵，對學生的不良傾向給予糾正指導。使學生始終保持良好的成長狀態(tài)，在健康發(fā)展的軌道上運行。
評價主體。
形成多樣化的評價主體，注重評價的全面性。
以往，教師是學生評價的主體。而學生評價主體的多樣化是新課程的基本要求。學生評價主體的多樣化意味著學生評價不是教師一個人說了算，而是一個群體參與的過程，這一評價群體是由教師及其群體、學生同伴及其群體、家長和學生個人等構成的。針對學生的學習、紀律、思想、勞動等方面設計成表格，展開階段性評價，盡可能在內(nèi)容和形式上關注學生在學習過程中的點滴進步和變化，全方位、多層次、發(fā)展性地評價每一個學生的學習過程和結果。這種評價除了能反映學生的階段特征外，還能反映學生的連續(xù)特征，既能記錄學生的階段發(fā)展情況，又能記錄學生在整個受教育過程中的各方面發(fā)展情況，最大限度地發(fā)揮出教育的評價職能，不但對學生的努力做出肯定，也指出了今后需要注意的問題，使評價落實到教育教學活動的各個環(huán)節(jié)中去。
1、教師評價。根據(jù)評價指標，各任課教師與班主任定期對學生進行綜合評價，寫出評價等級。
2、自評。是學生對自己的學習態(tài)度、情感和對所學知識的自我評價。學生在評價自己的過程中，達到了自我激勵、自我教育、自我完善和自我發(fā)展的目標。
3、家長參評。學生請家長參與對學生的評價，一方面是為了讓家長對學生有一個全面的了解，引導家長科學地輔導孩子學習;另一方面也是為了讓家長及時了解學校的課程情況，取得家長的理解和支持，實現(xiàn)“家長、孩子與新課程一同成長”的目的。
4、學生互評。由于年齡的關系，學生對自己的認識并不深，使他們無法全面地進行自我評價。因此，在自評的基礎上，鼓勵學生相互評價，開展同桌互評，小組互評及全班范圍內(nèi)對學生進行評價，如在一學期中間引導學生在自評的基礎上進行互相評價，“你認為×同學這段時間里有哪些優(yōu)點?”“他還有哪些需要改進的，怎么改?”“如果是你，應該怎么做?”通過這樣的互評，有利于學生間的相互學習、相互欣賞、相互提高。
評價主體的多元化，會使評價結果更準確、客觀、全面，促進了學生的全面發(fā)展。為了給多主體評價尋找一個載體，給家長、學生、教師幾方面的評價搭建一個能互相融合、互相促進的平臺，創(chuàng)造主體之間交流與協(xié)商的氛圍，實實在在地為學生提供診斷，使學生多方面獲得信息反饋，能進一步了解、認識和改進自己。把教師對學生的評價和學生自評、學生互評的結果由評價主體(教師、學生自己和同伴)記錄在《學生素質(zhì)教育評價手冊》上，再由學生把手冊帶給家長，由家長在相應的欄目內(nèi)填寫他們對自己孩子的評價結果，然后由學生把評價手冊交回學校，最后由班主任教師綜合各方面的評價在操行評語上用談心式的語言寫出描述性評語，做到準確得體，注重正面引導，讓學生體驗成功的喜悅，感受成長的快樂，并以此激勵、鞭策學生，使學生及時有效地進行自我調(diào)控。
總結與展望。
賞識對一個人是多么的重要!特別是對一個成績不好、心理自卑的學生而言，賞識猶如冬日的暖陽，給他帶來了溫暖的安慰!當贊美了學生以后，他們就會產(chǎn)生一種被寄于厚望的感覺，努力的欲望就高。學生在不斷的賞識之中快樂成長，健康發(fā)展。
學生的心靈是純潔的一塊田，撒下了希望的種子，用知識去澆灌，用愛心去呵護。讓我們用像春風一樣的賞識拂過學生的心田，讓學生在和風細雨中，在陽光雨露中茁壯成長吧!
總之，新課程中學生評價是一個高度開放并不斷發(fā)展的問題，科學合理地評價學生是每個教師必備的素質(zhì)，我們探索用科學有效的評價手段，使學生在積極向上的評價的引導下，綜合素質(zhì)得到均衡協(xié)調(diào)的發(fā)展!
評價孩子應用發(fā)展的眼光，不應將過多的競爭引入學校。每個人都有特長，人不可能成為全才，家長老師不能用無法達到的目標要求孩子，要揚長避短，對孩子多鼓勵。對好學生的評價標準是：生理精神健康、人品優(yōu)秀、有人格魅力、人氣指數(shù)高，最后才是學習成績。健康是一切的基礎。
人一輩子可以不做學問，但走到哪里都要做人，所以我把人品放在第一位，非常遺憾的是，許多家長把做人當作教育中的軟任務，老師放棄傳道，只授業(yè)解惑，實際上，孩子養(yǎng)成慈愛、勤勞、誠實、堅韌不拔的性格，哪怕學習成績不好，將來也會有充實幸福的人生。人格決定了一個人的生活質(zhì)量，如果老師和家長培養(yǎng)出一個人格健康的孩子，他的內(nèi)心積極向上，不冷漠，不消極，遇到挫折和困難會苦中作樂，這就是好學生、好孩子。
人氣是指一個人對社會、對身邊人的貢獻，一個學生，如果心中沒有他人，沒有朋友，成績再突出、體育再好，也不是好學生，懂得關心身邊的人，讓身邊的人喜歡的學生才是好學生。對好學生的評價標準最后才是才能，學習成績只是才能中的一部分。不要將更多的競爭引入學校，教育的本身就是快樂的。
1、預習習慣。按教師或教材要求做好課前預習，朗讀課文讀音準確。
2、聽課習慣。課堂上認真聽講，積極思考，踴躍發(fā)言，遵守課堂紀律，不講話，不玩東西。
3、復習習慣。及時復習功課，加深對聽課的理解和記憶，按時完成背誦內(nèi)容。
4、作業(yè)習慣。認真獨立完成作業(yè)，專心細致，書寫規(guī)范，按時交作業(yè)，有錯及時更正。
5、寫字習慣。養(yǎng)成正確的寫字和握筆姿勢，掌握正確的寫字規(guī)則和方法，書寫規(guī)范、工整。
遵章守紀評價：
1、課堂紀律。上課鈴聲響后，不遲到。課堂上不講話，不吵鬧，不吃東西，不玩東西，不搞小動作。有事有病要請假。
2、課間紀律。課間活動不瘋趕打鬧，走路穩(wěn)重輕聲不奔跑，不玩危險玩具，不做危險游戲。
3、活動紀律?；顒勇爮睦蠋煱才?，不任性，不大聲喧嘩，團結協(xié)作。愛護公物。
4、路途紀律。路途中遵守交通法規(guī)，徑直上學或回家。
5、午休紀律。用品擺放整齊，按時就寢和起床，不講話不吵鬧，不拿別人的東西。
文明禮儀評價：
1、稱謂禮儀。對父母長輩、老師不能直呼姓名，要用尊稱。
老師管理，不頂撞老師。
3、同學禮儀。同學間要互相問候“你早”、“你好”。尊重同學，不給同學取綽號，或叫同學的綽號，不說使別人感到傷心羞愧的話。同學之間互助互愛，主動幫助有困難的同學。不搬弄是非，團結同學。
4、升旗禮儀。成隊集合快，安靜，肅立。行注目禮。認真聽國旗下講話，不講話。唱國歌時要嚴肅，聲音要洪亮。
5、少先隊禮儀。少先隊員要佩戴紅領巾，要行隊禮。
1、教室安全。在教室不追趕，瘋鬧，不站在桌凳上，不隨意關門。不動用插頭插座。
2、活動安全。課間活動不瘋趕打鬧，不出校門。不攀爬欄桿、圍墻。
3、行動安全。走路穩(wěn)重輕聲不奔跑，不玩危險玩具，不做危險游戲。吃飯、做操排隊出教室。
4、個人衛(wèi)生。勤換衣服勤洗頭，勤剪指甲，身上無異味。抽屜里無雜物。
5、環(huán)境衛(wèi)生。不亂扔紙屑，不亂扔飯菜，不亂涂亂畫。積極打掃衛(wèi)生。兩操集會評價：
1、眼保操。堅持認真做好眼保健操，保持安靜不講話。
2、課間操。有序排隊出教室，不擁擠，不亂跑。體操動作要到位，整齊一致秩序好。
3、集會。有序排隊進會場，遵守會場紀律，聽從指揮，不隨意走動，不講小話，不互相嘻鬧。
教案評價標準篇十三
本人熱愛xx事業(yè),熱愛本職工作。積極學習,努力提高綜合素質(zhì)。樹立了正確的人生觀,世界觀。團結同事,坦誠相待,以理服人。
工作態(tài)度端正。在工作中,既“講學習、講政治、講正氣”,又“講原則、講團結、講奉獻”。能找準自己的位置,定位準確,積極處理好與各方面的關系。對于領導安排的工作,不推諉、不拖拉,努力去完成。
xx工作中不辭勞苦,身先士卒。從不遲到、早退,兢兢業(yè)業(yè)工作,踏踏實實干活。
班組中能夠充分發(fā)揮團隊的力量,有效的協(xié)調(diào)各個部門,確保飛行安全。
在工作之余心系空管,積極開展業(yè)務,積極肯干。
考、肯于求教。在認識和領會課本理論知識的同 時，我會利用閑暇時間充分享用“internet explorer”的資源優(yōu)勢，去了解和 掌握本專業(yè)對人才的要求及其發(fā)展態(tài)勢與動向等?？傊視酶鞣N途徑來 拓展自己的視野、強化自身的知識體系。雖然我的成績還很不優(yōu)秀，但我相 信：只要利用科學的方法，再加上不懈的努力，我的巨大的潛力就會慢慢發(fā)揮 出來! 生活方面，大家肯定都有一套適合自己的生存方法。我呢，還是較為相信 “平淡為真，簡單為實”，生活中我樂于助人、團結同學，尊師重教。性格樂 觀開朗、真誠自信的我在接近兩年的大學生涯里建立了比較好的人緣關系。思 索過去、把握現(xiàn)在、挑戰(zhàn)未來，我信心百倍!請相信：自信、樂觀和拼搏定會使 生命綻放光彩、碩果累累! 在工作方面，我特別重視和同學之間的交流與溝通，加強與伙伴之間的互 助與合作，充分挖掘和發(fā)揮了應有的團隊意識和合作精神。平日我要求自己盡 量去了解和關心每位同學的生活，主動去發(fā)現(xiàn)和理解他們真正的想法與需求， 盡自己最大的努力去關心和幫助有需要的同學，以求鍛煉自我、有益他人!另 外，我總是力爭優(yōu)先，當仁不讓，努力去做一名名至實歸的“優(yōu)秀學生干 部”。近兩年的班委工作，讓我充分意識到：作為一名班干部，首先要有成績 征服同學，然后用行動去感化同學，這樣才能得到同學們的信任與喜歡?！靶?不忍則亂大謀”，控制自己的情感是作為一名班干部的必備條件。我時刻在鞭 策自己，努力做到最好! 走進這個知識的殿堂，無論是哪一方面我都從嚴要求自己，做事做人都恪 守自己的準則!一直以來，我遵守學校的各項規(guī)章制度，具有良好的思想道德素 質(zhì)和較強的集體榮譽感和工作責任心。作為一名共青團團員，我思想進步、遵 守社會公德、積極投身社會實踐和關心國家大事。在團組織的領導下，力求更 好的鍛煉自己，爭取做一名社會有用之才，實現(xiàn)自我人生價值!我還有很多不 足，但也不乏潛力，我相信通過不懈的努力，自己的整體素養(yǎng)和綜合實力定會 再創(chuàng)新高!我也給自己一個鑒定自我的機會，以求能夠擺正心態(tài)、樂觀向上、勇 往直前、勇創(chuàng)佳績!
作為一名教師，本人能認真參加學校組織的政治學習，積極響應黨的號召，堅決執(zhí)行黨的方針、政策，忠于人民的教育事業(yè)，模范遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，關心集體，樂于助人。在工作上兢兢業(yè)業(yè)，備好每一節(jié)課，上好每一堂課，批好每一份作業(yè)，教育好每一個學生，努力去做一個深受學生尊重和信賴的老師。
教師的從教之日，正是重新學習之時。本人能認真學習教育教學理論，積極投身于教科研工作，大膽進行現(xiàn)代教育技術與語文教學整合的教改嘗試。在每上完一篇課文后，我都會寫下自己的反思，以不斷督促自己進步。工作之余，我盡量每天擠一點時間閱讀專業(yè)類的書籍，不斷給自己充電，努力豐富自己的文學內(nèi)涵。
愛學生，就必須善于走進學生的情感世界，就必須把學生當作朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛學生，要以尊重和依賴為前提，要做做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經(jīng)常從小處著手，從學生關心的事尋求最佳教育時機，給學生春風沐浴般的教育。作為班主任，我主動做好學生的思想工作，經(jīng)常找一些不同層次的學生談心，努力進入每個學生的內(nèi)心世界，了解他們真正需要的是什么。其次，我和家長也積極共同探討教育孩子的方法，或上門家訪或主動打電話給家長，使家長的教育更具理性。
目前，新一輪的基礎教育改革已經(jīng)全面推開，在認真學習新課程理念的基礎上，結合自己所教的學科，積極探索有效的教學方法。在英語課上，我把英語知識與學生的生活相結合，為學生創(chuàng)設一個富有生活氣息的學習情境，同時注重學生的探究發(fā)現(xiàn)，引導學生在學習中學會合作交流，提高學習能力。使學生的知識來源不只是老師，更多的是來自對書本的理解和與同伴的交流，促使學生在學習中學會學習。
回顧一年來的工作，在得與失中思索，自己一直奉行踏實工作、虛心學習的原則，而這或喜或憂、或得或失的點點滴滴必將成為我生命中的絢麗色彩，點綴著我的人生，在今后的工作中我將揚長避短，爭取百尺竿頭更進一步!
但我從不言棄，我苦苦地耕耘著，辛勤地收獲著，在完成自己本職工作的同時，我也不斷為自己充電。一年來，我所帶班級的語文在全校評比中屢次獲得第一，為學校撰寫新聞通訊、典型材料三十多篇，其中有近二十篇在《張家界日報》上發(fā)表，指導三名學生的習作在報刊雜志上發(fā)表，在學校舉辦了文學知識講座，在縣教育局組織的《中小學生廉潔教育讀本》讀書征文活動中榮獲二等獎。有論文獲得市、縣一等獎。并于今年上半年被縣教育局評為優(yōu)秀宣傳員。
總之，這些成績都是微不足道的，我的路還很長，我必須更加努力，爭取在以后的日子里，爭取做得更好。
入校就讀以來，一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和滿腔的熱情投身于學習中，雖然有成功的喜悅，但也有失敗的辛酸。我有著良好道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。在平日的學習、生活中，我積極地向黨組織靠攏，使我對黨有了可更為深刻的認識。嚴格要求自己，憑著對個人目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，同時把所學的理論知識應用于實踐活動中，把所學知識轉化為動手能力、應用能力和創(chuàng)造能力，力求理論和實踐的統(tǒng)一。生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。
我還經(jīng)常作自我批評，發(fā)現(xiàn)自己還有一些不足之處。如理論學習過于死板，不能靈活運用;工作中有些情緒化，容易沖動。不過我會盡我所能予以改正的.。
我的優(yōu)點可能主要體現(xiàn)在以下方面：
1、為人正直、心地善良。此點可能與生俱來，但每個人都認為自己正直、善良，需更多讓他人去評價。在生活中我一直堅持“寧可人負我，不讓我負人”。
2、有骨氣、能堅持原則。我父親是地地道道的農(nóng)民，曾當過軍人，特別有骨氣、講原則，可能是遺傳或受他的影響，我從小就很有骨氣，并能堅持自己的想法和原則。
3、有情有義、講究責任。中國的大多數(shù)人都是很講情義、有責任的，我也不例外，奉行“滴水之恩當涌泉相報”。
4、有激情、舍得付出。我是一個從不乏激情的人，舍得花費時間和精力為自己的目標去不斷奮斗與努力，一直遵從靠實力生存、一份耕耘一份收獲的原則，從不急功近利、投機取巧。
5、好學，喜歡看不同書籍。湖南人大多好學，心系天下，并大多靠才取勝，我雖無才，但喜歡學習，或許是與湖南人有關吧。
6、能吃苦耐勞。農(nóng)村人大多很樸實并能吃苦耐勞，少年農(nóng)村的經(jīng)歷，讓我從小懂得吃苦耐勞對一個人的價值，有一種強烈的擺脫農(nóng)村的危機意識，并不忘吃苦耐勞精神的珍貴。
1、不大氣。不大氣與性格和經(jīng)歷有關，不大氣有很多種理解，我更多傾向是不自信，可能是我過于拘謹?shù)男愿窈徒?jīng)濟比較拮據(jù)的經(jīng)歷，在為人處事方面，曾有人提示我不大氣，放不開，我也意識到是一個很大的缺陷，不僅要了解更多為人處事規(guī)則，更要大氣。
2、太土氣。律師應該像紳士，農(nóng)村出生的我，在很多方面的確太土氣，在穿著、生活、為人處事等方面，都有待提高，特別是觀念和思維。
3、不善包裝。在市場經(jīng)濟中，需學會適度包裝，過于實在，樸實，反倒不利于交際與工作，應適當順應社會，不能太死板。
4、有點理想化。人應該有理想，但不能理想化。不過，很多簡單的道理，做到卻很難，我感覺我在感情和工作上還是有些理想化，很難把握好現(xiàn)實與理想之間的平衡。
5、喜歡感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性與理性是有沖突的，很難掌握其中的平衡，應更多從理性角度做事，盡量控制感情的不利因素。
轉眼間，從去年9月參加工作至今已經(jīng)一年，經(jīng)過這一年的努力和不斷學習，我收獲頗多。現(xiàn)總結一年來的得與失，發(fā)揚好的地方、改進不足的地方，以更好的看清前面的路。
品德是決定一個人價值的先決條件。沒有良好的思想品德，其它的一切都是空談。因此，這一年來我堅持學習馬列主義毛思想，不斷提高自身的思想覺悟，形成自身正確的人生觀、價值觀。同時，也積極參加各級組織的活動，對我很有幫助。無論在什么情況下，我都沒有忘記“學高為師，身正為范”，并以品德至上來要求自己。
這一年來，我一直都很注意自身的行為，努力給學生樹立一個良好的榜樣。我們學校是農(nóng)村小學，學生在很大程度上都愛模仿、依賴老師，所以必須時刻注意自己的言行。對此，我高標準要求自己：不管在課堂里還是在課外，我都努力塑造一個良好的形象。同時，以恰當?shù)姆绞脚c學生做朋友，用心與他們溝通，真正了解他們的所想所愛?？偟脕碚f，我所做的一切，目的只有一個，希望能幫助學生健康成長。.
作為一名新老師，在如今信息技術日新月異的時代，自身的學識相當重要，一天不學習，就會落后一截，所以工作以來，我仍然不斷學習，絲毫不敢松懈。因此，繼續(xù)學習成為我工作學習中重要的一部分。我參加了新教師培訓，還有各方面的技術培訓。平時，我虛心向老教師請教，學習、吸收他們的教學經(jīng)驗，不斷提高自己的教學水平。當然，這些是遠遠不夠的，學海無涯，在以后的教學工作中，還有更多的知識和經(jīng)驗等著我去學習呢。
當了一年的教師了，雖然教學方法還不是很成熟，但我已在教學中學到了很多。在這一年里，我擔任小學英語三年級和五年級的數(shù)學教學工作，工作充實而不乏挑戰(zhàn)。我明白：自身的學識不代表教學的好壞，教學是一項細致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教學當成一門藝術來研究。所以，我積極參與每次的教研活動，吸取前輩的教訓和專家的指導，總結出自己的想法。
經(jīng)過一年的工作與學習，我自感收獲頗多，但還是有很多不足的地方等待我去提高。首先我覺得我的教學設計能力還有待提高;其次，可能是年輕氣盛吧，在處理教學中有些事情時還過于急噪，需要有更多的耐心。我相信在今后的工作和學習中，經(jīng)過磨練，我會改善自己的不足，越做越好，全面而不失風格。
教案評價標準篇十四
課件制作內(nèi)容要講究科學性，同時要注意適當藝術性。
多媒體課件應用的目的是優(yōu)化課堂教學結構，提高課堂教學效率，既要有利于教師的教，又利于學生的學。
科學性無疑是課件評價的重要指標之一，尤其是演示模擬實驗，更符合科學性。
課件中顯示的文字、符號、公式、圖表及概念、規(guī)律的表述式力求準確無誤，語言配音也要準確。
優(yōu)質(zhì)的課件應是內(nèi)容與美的形式的統(tǒng)一，展示的對象結構對稱，色彩柔和，搭配合理，有審美性。
使用性指界面友好，導航清楚，穩(wěn)定性強，有教學設計、教學過程、課件設計流程等文檔。
評價教學課件的好壞優(yōu)劣，關鍵要看其教學效果，是否充分利用了它的優(yōu)勢去適應并引導學生的學習需求，是否促進了學生的學習和發(fā)展。
正是基于這一點，當前的多媒體課件評價標準都強調(diào)教學內(nèi)容和教學設計。
因此，要評判一個多媒體課件的好壞必須與學生的學習和具體的教學過程相結合。
趣味性強是flash課件的另一個重要的特征，教學內(nèi)容的趣味性很大程度上影響學習者的學習效果。
趣味性強的學習內(nèi)容更加有利于學習者新舊知識之間的順化和同化，有利于提高學習者的學習效率。
從做中學，學中用，提高學習者的學習積極性。
教案評價標準篇十五
空話套話連篇，等于沒說的假話!
問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。因此，檢查“自我評價”的第一個標準是：
不是每個人都可以用這些話評價自己。
就這個問題再舉幾個反例：
性格開朗，責任心強，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團隊合作;有豐富的實踐經(jīng)驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養(yǎng)。
本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂于學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老，不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什么事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事it行業(yè)的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力;同時寫文案能力強;對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向。因此這個自評強化了他的“個人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。
自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內(nèi)容的總結提煉;賣點必須與應聘方向相匹配。
“對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”。
在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a.熱愛網(wǎng)絡推廣;b.能做好網(wǎng)絡推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網(wǎng)絡推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
因此，第三個標準就是：
最新格式1.時間：應嚴格控制在規(guī)定時間內(nèi)。一般短則0.5~1分鐘，長則1~3分鐘，最多5分鐘。2.字數(shù)：100~1000字。200字左右為宜(機會最多，也最精粹)。3.評判標準：視不同的......
教案評價標準篇一
甲方背景資料：
廣東龍的集團有限公司創(chuàng)立于,位于珠江三角洲腹地——廣東省中山市，是以精品家電為核心，業(yè)務跨電子科技、照明、貿(mào)易、進出口、醫(yī)療器材等行業(yè)的大型企業(yè)集團公司。龍的集團屬下有16家子公司，員工近4000人，資產(chǎn)近8個億，年銷售額達20多個億。
面向未來，龍的將秉承以人為本的一貫作風，在“國產(chǎn)精品小家電第一品牌”的目標統(tǒng)領下，精益求精制造領先的精品家電產(chǎn)品，為消費者創(chuàng)造精致生活境界，實現(xiàn)“輕松生活，輕松享受”的理想本質(zhì)。同時，在實現(xiàn)國內(nèi)近景的前提下，通過產(chǎn)業(yè)多元化、發(fā)展規(guī)?；⑦\作專業(yè)化的經(jīng)營，進一步完善管理模式，建設先進企業(yè)文化，形成自我核心競爭力，在不同的領域保持穩(wěn)健、高速的增長，把龍的集團創(chuàng)建成為世界級的中國企業(yè)。
乙方背景資料：
廣百電器公司是廣百股份有限公司的子公司，以電器專業(yè)連鎖發(fā)展模式，通過家電零售終端的集中采購、統(tǒng)一配送，建立一個集品牌代理、連鎖零售、安裝維修服務于一體的大型電器零售企業(yè)。是廣州市最有實力的電器公司之一，具有20xx年大型電器商場的綜合營銷經(jīng)驗，電器經(jīng)營品種達1萬多種，擁有300多個國內(nèi)外知名品牌的客戶資源，是中外電器客商在廣州地區(qū)必爭的合作伙伴，在消費者當中有著良好的口碑。在市內(nèi)乃至國內(nèi)都享有良好的信譽和知名度。
廣百遵循中高檔、時尚化和緊貼時代進步潮流的定位，以家庭為消費對象，實施“一站式”配套經(jīng)營，實現(xiàn)市場的差異化經(jīng)營，打造“最有價值的銷售平臺”。
談判說明：
為了進入廣百百貨，廣東龍的集團公司已經(jīng)與廣百進行了幾次磋商，并且就龍的集團公司產(chǎn)品擺放的區(qū)域、送貨方式(貨直接由龍的送往廣百各個賣場倉庫)達成了初步協(xié)議。這次廣東龍的集團公司與廣百電器公司將談到最核心的入場費、場地租金和支付方式等重要問題，其他更細的問題并不在此次談判的范疇之內(nèi)。
談判內(nèi)容：
談判目的：雙方取得合作，達到雙贏。
教案評價標準篇二
美國談判學會會長，著名律師杰勒德·i·尼爾倫伯格認為，談判不是一場棋賽，不要求決出勝負，也不是一場戰(zhàn)爭，要將對方消滅或置于死地。恰恰相反，談判是一項互利的合作事業(yè)。我們主張，談判中的合作是互利互惠的前提，只有合作才能談及互利。因此，從談判是一項互惠的合作事業(yè)和在談判中要實行合作的利己主義觀點出發(fā)，我們認為可把評價一場商務談判是否成功的價值標準歸納為如下幾點：
要看商務談判目標的實現(xiàn)程度。業(yè)務人員在參加談判時總是事先規(guī)劃一定的談判目標，即將自己的利益需求目標化。當談判結束時，我們就要看一下自己規(guī)劃的談判目標有沒有實現(xiàn)，在多大程度上實現(xiàn)了預期談判目標，這是人們評價業(yè)務洽談成功與否的首要標準。需要指出的是，不要簡單地把談判目標理解為利益目標，這里所指的談判目標是具有普遍意義的綜合目標。不同類型的商務談判，不同的參談者，其談判目標均有所不同。比如，舉辦合資企業(yè)的談判，對于中方來講，其談判目標有可能是盡快的、并且以最合理控股權在某地合資生產(chǎn)某種產(chǎn)品。對于租賃業(yè)務洽談，其談判目標則有可能是以最低租金租到功能較齊全的某種設備。因此，談判目標只有在具體的談判項目中才能具體化。
教案評價標準篇三
1、明確(目標明確，具體，便于師生操作)，教案評價標準。
2、恰當(符合大綱、學科特點和學生實際)。
3、全面(體現(xiàn)知識、能力、思想等幾個方面)。
4、教法選擇得當(結合教材特點，學生，教師實際，一法為主，多法配合，優(yōu)化組合)。
5、運用現(xiàn)代教學手段恰當(根據(jù)實際需要，教具、軟硬件并舉)。
6、教學環(huán)節(jié)設計合理(有層次、結構合理，過渡自然)。
7、教學環(huán)節(jié)中小步驟設計具體(根據(jù)實際需要有些教學環(huán)節(jié)中有小步驟設計。教學環(huán)節(jié)或小步驟分配合理)。
8、教學程序設計巧妙(體現(xiàn)在教學過程中和方法運用上新穎獨特，有藝術性)。
9、教學思路清(有主線，內(nèi)容系統(tǒng)，邏輯性強)。
10、以舊引新(尋找新舊知識的關聯(lián)和生長點，注重知識的發(fā)生發(fā)展過程)。
11、突出重點(體現(xiàn)在目標制定和教學過程設計之中)。
12、突破難點(體現(xiàn)在教材處理從具體到抽象，化難為易，以簡駕繁等方面)，教案《教案評價標準》。
13、抓住關鍵(能找到教材特點及本課的疑點，并恰當處理)。
14、精講巧練(體現(xiàn)以思維訓練為核心，落實雙基)。
15、教為學服務(體現(xiàn)在教師課堂上那股設疑問難，引導點撥,學生動口、動手、動腦，主動參與教學過程)。
16、體現(xiàn)知識形成過程(通過暴露思維過程，學生自悟與發(fā)展，總結出規(guī)律和體會)。
17、學法指導得當(學生課堂上各種學習活動設計具體、充分，教師指導有方)。
18、體現(xiàn)現(xiàn)代教育思想的六種意識(目標意識、主體意識、訓練意識、情感意識、創(chuàng)新意識、效率意識)。
19、緊扣教材，突出重點，主次分明、有啟發(fā)性。
20、言簡意賅，文圖并用，有美感。
21、設計巧妙，有藝術性。
22、遵循常規(guī)但不拘泥，根據(jù)個人詫異和特點，有創(chuàng)新，寫出有個性特點的教案。
23、祥略得當。
24、字跡清楚、文通詞達。
25、教材分析與處理說明。
26、教學方法設計說明(設計依據(jù)和策略等)。
教案評價標準篇四
要看談判的效率如何。任何商務談判都是要付出一定成本的。有人認為談判成本是無法計算的，而且也是沒有必要計算的。這種看法是極為錯誤的，甚至是可笑的。經(jīng)濟領域里的任何經(jīng)濟行為，都是要講效率的，即將付出與收益進行對比。商務談判本身是經(jīng)濟活動的一部分，怎么可能不講成本呢?談判成本可以從以下3個部分加以衡量計算：
第一部分成本是為了達成協(xié)議所作出的所有讓步之和，其數(shù)值等于該次談判預期談判收益與實際談判收益之差值。
第二部分成本是指為洽談而耗費的各種資源之和，其數(shù)值等于為該次談判所付出的人力、物力、財力和時間的經(jīng)濟折算值之和。
第三部分成本是指機會成本。由于企業(yè)將部分資源投入到該次談判中，即該次談判占用和消耗人力、物力、財力和時間，于是這部分資源就失去了其他的獲利機會，因而就損失了可望獲得的價值。這部分成本的計算，可用企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，這部分資源所創(chuàng)的價值的大小來衡量;也可用事實上由于這些資源的被占用和耗費，某些獲利機會的錯過所造成損失的大小來計算。
以上3部分成本之和構成了該次談判的總成本。通常情況下，人們往往認識到的成本只是第一部分，即對談判桌上的得失較為敏感，而對第二種則常常是比較輕視，對第三種成本考慮更少。要想準確考核談判的效率，對談判成本的準確計算就顯得格外重要，計算出談判成本，就可看出談判效率的情況了。所謂談判效率是指談判所獲收益與所耗費談判成本之間的對比關系。如果談判所費成本很低，而收益卻較大，則本次談判是成功的、高效率的;反之，如果談判所費成本較高，收益很少，則本次談判是低效率的，是不經(jīng)濟的，甚至在某種程度上講是失敗的。
教案評價標準篇五
看談判后人際關系如何。商務談判是兩個組織或企業(yè)之間經(jīng)濟往來活動的重要組成部分，它不僅從形式上表示為業(yè)務人員之間的關系，而且更深層地代表著兩個企業(yè)或經(jīng)濟組織之間的關系。因此在評價一場談判成功與否時，不僅要看談判各方市場份額的劃分、出價的高低、資本及風險的分攤、利潤的分配等經(jīng)濟指標，而且還要看談判后雙方人際關系如何，即通過本次談判，雙方的關系是得以維持、還是得以促進和加強、抑或得以破壞。商務談判實踐告訴我們，一個能夠使本企業(yè)業(yè)務不斷擴大的精明談判人員，他往往將眼光放得很遠，而從不計較某場談判的得失，因為他知道，良好的信譽、融洽的關系是企業(yè)得以發(fā)展的重要因素，也是商務淡判成功的重要標志。任何只盯眼前利益，并為自己某場談判的所得大肆喝彩者，這種喝彩也許是最后一次，至少有可能與本次談判對手是最后一次，結果是“撿了眼前的芝麻，丟了長遠的西瓜”。
綜合以上3個評價指標，我們認為一一場成功的或理想的談判應該是：通過談判，雙方的需求都得到了滿足，而且這種較為滿意的結果是在高效率的節(jié)奏下完成的，同時雙方的友好合作關系得以建立或進一步發(fā)展和加強。
教案評價標準篇六
甲方背景資料：
廣東龍的集團有限公司創(chuàng)立于1999年,位于珠江三角洲腹地——廣東省中山市，是以精品家電為核心，業(yè)務跨電子科技、照明、貿(mào)易、進出口、醫(yī)療器材等行業(yè)的大型企業(yè)集團公司。龍的集團屬下有16家子公司，員工近4000人，資產(chǎn)近8個億，年銷售額達20多個億。
面向未來，龍的將秉承以人為本的一貫作風，在“國產(chǎn)精品小家電第一品牌”的目標統(tǒng)領下，精益求精制造領先的精品家電產(chǎn)品，為消費者創(chuàng)造精致生活境界，實現(xiàn)“輕松生活，輕松享受”的理想本質(zhì)。同時，在實現(xiàn)國內(nèi)近景的前提下，通過產(chǎn)業(yè)多元化、發(fā)展規(guī)?；?、運作專業(yè)化的經(jīng)營，進一步完善管理模式，建設先進企業(yè)文化，形成自我核心競爭力，在不同的領域保持穩(wěn)健、高速的增長，把龍的集團創(chuàng)建成為世界級的中國企業(yè)。
乙方背景資料：
廣百電器公司是廣百股份有限公司的子公司，以電器專業(yè)連鎖發(fā)展模式，通過家電零售終端的集中采購、統(tǒng)一配送，建立一個集品牌代理、連鎖零售、安裝維修服務于一體的大型電器零售企業(yè)。是廣州市最有實力的電器公司之一，具有20xx年大型電器商場的綜合營銷經(jīng)驗，電器經(jīng)營品種達1萬多種，擁有300多個國內(nèi)外知名品牌的客戶資源，是中外電器客商在廣州地區(qū)必爭的合作伙伴，在消費者當中有著良好的口碑。在市內(nèi)乃至國內(nèi)都享有良好的信譽和知名度。
廣百遵循中高檔、時尚化和緊貼時代進步潮流的定位，以家庭為消費對象，實施“一站式”配套經(jīng)營，實現(xiàn)市場的差異化經(jīng)營，打造“最有價值的銷售平臺”。
談判說明：
為了進入廣百百貨，廣東龍的集團公司已經(jīng)與廣百進行了幾次磋商，并且就龍的集團公司產(chǎn)品擺放的區(qū)域、送貨方式(貨直接由龍的送往廣百各個賣場倉庫)達成了初步協(xié)議。這次廣東龍的集團公司與廣百電器公司將談到最核心的入場費、場地租金和支付方式等重要問題，其他更細的問題并不在此次談判的范疇之內(nèi)。
談判內(nèi)容：
談判目的：雙方取得合作，達到雙贏。
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教案評價標準篇七
標準（指標）。
評定。
管
理
能
力
（40分）。
1、尊重孩子的人格、興趣和權利。
2、隨機給予孩子獎勵。
3、遵守既定的一切規(guī)則。
4、能鼓勵孩子表達自己的情緒。
5、能對孩子承認自己的錯誤行為。
6、能經(jīng)常傾聽孩子說話。
7、能幫助每位孩子建立良好的自我概念。
8、能以語言詳述你希望孩子更正的行為。
9、能通過觀察來了解每一位孩子。
10、能提供孩子自我約束的機會，鼓勵每位孩子發(fā)展獨立性。
計
劃
于
教
學
實
施
能
力
（56分。
1、能以既定的教學目標為基礎評價每位孩子。
2、能一句教育目標設計的教育活動。
3、能安排適當?shù)幕顒涌臻g和適度的活動時間。
4、教學活動設計有彈性，以便能臨時的更換。
5、能為孩子啊提供根據(jù)自己的興趣選擇活動的機會。
6、能鼓勵家長參與幼兒活動。
7、能運用、嘗試各種教學技巧。
8、能對孩子所提的問題有適當?shù)姆磻?BR> 9、能實現(xiàn)將教學所需材料準備好。
10、能依據(jù)目前的教育目標來不知孩子的活動環(huán)境。
11、能通過自我評價來改進自己的教學水平。
12、能為孩子提供各種探索、認識周圍環(huán)境中有趣事物的機會。
13、能孩子提供各種表達自我經(jīng)驗的'機會。
14、能經(jīng)常注意到孩子的安全問題。
人
格
特
質(zhì)
1、能愛孩子并直接表達對他們的熱情和關懷。
2、和孩子相處時保持專業(yè)的熱忱。
3、不惡意批評別人。
4、能接受別人的建議性批評及指正。
5、說話清楚明了。
6、能用生動、形象的語言和適當?shù)男误w動作來表達自己。
《學前教育評價》霍力巖
教案評價標準篇八
話題相當于一個單元或一篇文章的標題。教師在上課時通常將話題板書在黑板上，讓學生大致了解本節(jié)課所要學習的內(nèi)容。話題通常也是本節(jié)課學生所要學習的主要內(nèi)容，有些課的教學也可以從話題直接切人。
教學目標的設定要符合新課程標準對學生的要求，應遵循“為用而學，在用中學、在學中用”的原則。教學目標又分為：知識目標（knowledgeobjective）、能力目標（abilityobjective）和德育目標（moralobjective）。
以提醒教師在講課時注意突出重點，突破難點，抓住關鍵點。
課堂上需要什么教具在教案中寫清楚,比如，實物、卡片、掛圖、課件等，以便于教師在教學中合理分配時間，更有效地提高教學效率。
教案里要寫出教學的各個環(huán)節(jié)，不僅要寫出教師教什么和怎么教，同時還要寫出學生怎樣學。此外，教案中還要寫出課堂用語和各環(huán)節(jié)間的過渡語。
小學英語課堂教學的.過程一般有以下幾個環(huán)節(jié)：
第一個環(huán)節(jié)通常是熱身活動.熱身活動不僅能活躍課堂氣氛，調(diào)動學生的學習興趣，將學生的注意力很快地吸引到所學的內(nèi)容上，而且能幫助學生復習已學知識，為新授知識做鋪墊,在熱身環(huán)節(jié)，教師可以很據(jù)本節(jié)課所學內(nèi)容隨心選擇歌曲．小詩或繞口令等導入方式。
在新課呈現(xiàn)環(huán)節(jié)。教師要注意創(chuàng)設一定的語言情景，引導學生用英語思維。教師應注意將教學內(nèi)容與學生生活聯(lián)系起來，以舊知識引出新知識，從而實現(xiàn)知識的平穩(wěn)過渡。同時，教師還應注意各個子環(huán)節(jié)的設計要有趣味性，符合學生的生理和心理特點。
在練習和鞏固階段．教師首先要讓學生對所學知識有一個整體的認識；然后，通過形式多樣的分層次的練習鞏固所學知識。為此，教師可以采用師生合作、兩人合作、小組合作、游戲和競賽等多種形式，開展互動學習活動,在這個環(huán)節(jié)，教師要關注學生已有的知識和經(jīng)驗，幫助學生吸收和內(nèi)化所學知識。
在擴展性練習中，教師應要求學生將所學的語言知識運用于真實的語言情景.從而達到學以致用的目的。例如，學習了有關travel的內(nèi)容后，教師可以組織學生開展“小小旅行社”活動；學習了有關sports的內(nèi)容后，教師可以設計一個調(diào)查表，井詢問學生：whatareyougoingtodoonthesportsday？學習了有關shopping的內(nèi)容后，教師可以要求學生列出春游用品的購物單。總之，設計的活動應貼近學生生活。
在歸納與總結環(huán)節(jié)，教師不僅要回顧和總結本節(jié)課的學習內(nèi)容，還要幫助學生將本節(jié)課的內(nèi)容納人他們的整個知識系統(tǒng)之中，使學生能從整體上把握知識。例如，經(jīng)過幾個單元對一般過去時的學習之后，教師應有意識地將動詞過去式的幾種變化形式加以歸納和落理，引導學生從中發(fā)現(xiàn)和歸納其構成規(guī)律。
作業(yè)的布置應多樣化，不僅要有聽、說、讀、寫的作業(yè)，還應該有動手類和實踐類的作業(yè)〔如小記者采訪、自制英語手抄報、結合課文內(nèi)容觀察并記錄某地一周的天氣變化情況以及小課題的完成等）；而且還要注意設計分層次的作業(yè)，注意作業(yè)的趣味性與開放性。
教案評價標準篇九
基本要求：
2、課型齊全，每種課型環(huán)節(jié)齊全，課時達到規(guī)定節(jié)數(shù);。
3、教案格式規(guī)范，每課時教案字數(shù)數(shù)量夠;。
一、教學目標設計：10分。
1、明確（目標表述清楚、明白、具體）3分。
2、恰當（符合課標、學科、學校、教師、學生實際）3分。
3、全面（體現(xiàn)知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀）4分。
二、教學方法設計（10分）。
2、運用現(xiàn)代教育手段（根據(jù)實際需要，教具、學具、軟硬件并舉）5分。
三、教學程序設計（18分）。
1、環(huán)節(jié)設計合理（有層次、結構合理，過渡自然）6分。
2、環(huán)節(jié)中小步驟設計具體，時間分配合理，6分。
3、程序設計巧妙（體現(xiàn)教學過程和方法上的'創(chuàng)新性，有藝術性）6分。
四、教材處理（30分）。
1、思路清晰（有主線，內(nèi)容系統(tǒng)，邏輯性強）6分。
2、導入新穎（結合學生實際，以復習舊知識或其他方法導入課題，激發(fā)學生興趣）6分。
4、突破難點（體現(xiàn)出由抽象到具體、化難為易、化繁為簡、難點分解突破的方法。）6分。
5、抓住關鍵（能找出教材特點和本課特點，找準處理教材的關鍵。）6分。
五、師生活動設計（24分）。
3、體現(xiàn)知識形成過程（通過暴露思維過程，學生自悟與發(fā)現(xiàn)，總結出規(guī)律和體會。）6分。
4、學法指導得當（各種學習活動設計具體，準備充分，指導有方）6分。
六、教學反思（教后記）（8）。
2、要求認真及時、詳實、有深度、有指導作用、善于總結。3分。
教案評價標準篇十
新課程指出：評價的目的在于全面考察學生的學習情況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發(fā)展。不但要促進學業(yè)上的進步，而且要推動人的潛能的開發(fā);評價的功能不僅是甄別和選拔，而是要讓學生在評價中得到教育、改進和提高，增強自信;評價的主體不再只是教師，還要有學生之間的相互評價和自我評價等。在新課程改革過程中，我們深切認識到評價改革是基礎教育課程改革中建立新型教育評價的核心內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)，因此，我們在立足學生健康成長的基礎上，積極構建促進學生全面發(fā)展的科學的評價機制。
學生評價的價值取向是指在評價活動中所體現(xiàn)的特定的價值觀，它支配或決定著評價的具體模式和操作取向，是對評價本質(zhì)的集中概括?！痘A教育課程改革綱要!試行"》指出：“建立促進學生全面發(fā)展的評價體系。評價不僅要關注學生的學業(yè)成績，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學生多方面的潛能，了解學生發(fā)展中的需求，幫助學生認識自我，建立自信。發(fā)揮評價的教育功能，促進學生在原有水平上的發(fā)展。”
長期以來，學生評價主要以“選擇適合教育的學生”為根本目的，即“選拔適合高一級學校學習的學生”作為評價活動的最高宗旨。為此，學生被迫放棄自己的興趣、愛好;學校則違背青少年的成長規(guī)律只教升學考試必考科目，加班加點，死記硬背，非考試科目不教不學;社會衡量學校辦學水平的尺度是升學率，對人才評價以學歷為標準。這種“應試教育”評價目的觀，將有限的資源與精力用于選拔與培養(yǎng)英才，日益造成學生分化與人格分裂，日益使得教育無法適應現(xiàn)代化大生產(chǎn)與社會發(fā)展的需要，起到了“反教育、反發(fā)展、反公平、反效益”的破壞作用。新課程發(fā)展性學生評價思想，它是以“創(chuàng)造適合學生發(fā)展的教育”為評價的根本目的。它依據(jù)新課程提出的培養(yǎng)目標，通過對學生學習過程和結果的系統(tǒng)分析，及時反饋，對學生的現(xiàn)實與未來發(fā)展狀況作出價值判斷，從而實現(xiàn)評價對象“增值”的目的?？傊?，新課程理念下的學生評價，不僅要注重評價對象的過去與現(xiàn)實的表現(xiàn)，更重視評價對象的未來發(fā)展;不僅關注學習結果，更要關注學習過程;不僅要對基礎知識與基本技能掌握情況的評價，更要對學習能力、科學探究精神、以及情感、態(tài)度、價值觀等方面進行全面評價。
目前，學生評價主要是教師對學生、教育外部對內(nèi)部的評價，主要是發(fā)揮評價的鑒定甄別、選拔淘汰的功能。所謂鑒定甄別，是指對評價對象與評價指標的適應程度作出區(qū)分和認定。其實質(zhì)是一種目標參照評價或絕對評價，如期末考試、畢業(yè)會考等。
首先，這種評價回避了教育的價值問題，即評價目標確立的依據(jù)沒有回答。
其次，這種評價只重視對學習結果的評價，而忽視了對學習過程的評價。評價者往往只要求學生提供問題的答案，而對于學生是如何獲得這些答案的卻漠不關心。缺少對思維過程的評價，就會導致學生只重結論，忽視過程，就不可能促使學生注重科學探究的過程，養(yǎng)成科學探究的習慣和嚴謹?shù)目茖W態(tài)度與精神，反而易于形成一些似是而非的認識和習慣，不利于良好思維品質(zhì)的形成，限制其解決問題的靈活性和創(chuàng)造性。
第三，教育活動是復雜的，有預期結果的出現(xiàn)，也有非預期結果的出現(xiàn)，甚至出現(xiàn)事與愿違的負效應，這些非預期結果并沒有評價。
第四，現(xiàn)代社會重視人的個性的自由發(fā)展，而這種評價用統(tǒng)一的標準去判定教育效果，這從根本上是不能為現(xiàn)代教育所接受的。
所謂選拔淘汰，是指在一個團體內(nèi)，以自己所處地位與他人所處地位相比較，從而為選拔優(yōu)秀者、淘汰不合格者提供依據(jù)。其實質(zhì)是常模參照評價或相對評價。歷史上，評價的這種選拔性功能確實使一些人改變了社會地位。時至今日，學生評價仍保留著選拔性功能，這是由社會生產(chǎn)力發(fā)展的水平所決定的。這種評價僅僅提供一個等第參數(shù)，難以提供學生實際的進步狀況和努力程度，對于診斷、改進學習過程中存在的問題幾乎無能為力。另外，如果長時間采用這種評價方式，必將給學生帶來心理負擔，使其部分差者喪失學習的信心，甚至喪失生活的勇氣，容易滋生出與教師不合作的態(tài)度，從而降低評價工作的信度和效度。因此，新課程提出了評價應關注學生學習過程，診斷學生成長中的問題，發(fā)現(xiàn)學生的特長，展示學生的才華，從而發(fā)揮評價的改進與激勵功能。因此，學生評價的目的不僅在于明確是非，區(qū)分工作的優(yōu)劣程度，更重要的是分析問題，找出原因，作出選擇，對教育實踐活動予以指導，加以控制和調(diào)整，尋找改善教學行為的途徑，從而保證教育教學質(zhì)量的提高。
學生評價的改進與激勵功能，具體表現(xiàn)為：
第一，反饋調(diào)節(jié)。
即倡導教師和學生在平等、尊重的基礎上，通過協(xié)商、討論、辯論等溝通方式，將評價結果以具有建設性的方式反饋給被評價者，使其最大限度地接受，從而促進其改進提高。
第二，展示激勵。
第三，記錄成長。
發(fā)展性學生評價倡導多元化的評價內(nèi)容，以及靈活使用不同的評價方法和手段，尤其重視質(zhì)性評價方法，如成長記錄袋等，而且強調(diào)評價的日?；?，所以可以清晰、全面地記錄下個體成長中的點點滴滴。這對于以發(fā)展的眼光來客觀評價個體的發(fā)展具有深遠的意義，同時也是發(fā)展性學生評價注重過程這一特點的具體體現(xiàn)。
第四，積極導向。
新課程理念下的學生評價將評價看作是一個與教學過程同等重要的過程，并且重視評價過程本身等新思想，將隨著評價具體的實施過程滲透到新的課程改革的其他各個環(huán)節(jié)，如教學方式的轉變、教師自身成長等方方面面，從而有助于建構出促進教師、學生、學校發(fā)展的課程發(fā)展模式與框架。
《新課程標準》明確指出：評價不僅要關注知識與技能，更要關注過程與方法、情感態(tài)度與價值觀。為此我們現(xiàn)在要建立的學生評價標準，要改變以往“一卷定終身”的評價方法，從學業(yè)內(nèi)容和非學業(yè)內(nèi)容兩方面進行評價。
學業(yè)內(nèi)容應以各學科所應掌握的知識和形成的技能為主，實行分項考核與綜合考核相結合、學科抽測與定期檢查相結合、口試與筆試相結合、小組評與家長評、教師評相結合。測評內(nèi)容以新課標為指導，以細化的評價目標和標準為依據(jù)，在命題上力求體現(xiàn)趣味性、靈活性、交際性、實踐性。
也就是常說的非智力因素評價。《新課程標準》已將“情感、態(tài)度、價值觀”列為其中的維度之一，可見它在學生發(fā)展中的重要地位。在非學業(yè)內(nèi)容的評價過程中，我們更加關注學生的學習習慣、愿望、興趣、主動性、合作與交流的意識，關注他們的情感體驗、學習心理等。通過學生自評、教師點評、談話、家長參評，小組互評等多種形式。讓學生更多地反思自己，改進學習行為。
運用多樣化的評價方式，激勵學生不斷進步。
在學生評價中沒有單一、固定的方法，隨著學生評價的功能、標準、目標、主體等的變革，評價方法也向多元化發(fā)展，因此，新課程要求多樣化學生評價方法的綜合運用。在評價學生時，不僅關注結果，更應該注重學生成長與發(fā)展的過程，促進學生的轉變與發(fā)展。為了激勵學生不斷進步，我們應采取多種形式的評價方法。
“談心式”評價方法。
我們都知道：當一個孩子生活在批評之中，他就學會了自責和憂慮;當一個孩子生活在表揚和鼓勵之中，他就學會了自信和感激。教師評語歷來被視為學生最具權威、最有價值的評價方式，家長和社會都給予了充分的重視，而學生對此卻一直持漠然的態(tài)度，分析其中原因，我們以為其一是學生不滿意自己被置于完全被動的被評價的客體地位，主體意識得不到尊重;其二是教師以明顯的評價主體出現(xiàn)，給予學生以評判性診斷，忽視了評價的激勵作用。所以在對學生評價方式的探索中，特別強調(diào)教師在《學生素質(zhì)教育評價手冊》中所寫評語風格的改變。
這種方法是采用測試、觀察、自評、互評等多元評價形式，根據(jù)知識和技能，過程與方法，情感態(tài)度價值觀等多元評價內(nèi)容，通過作業(yè)本、測試卷、書信、學生跟蹤觀察記錄卡等多種評價途徑，以“談心”的呈現(xiàn)方式，重在體現(xiàn)師生心靈間情感的溝通，適時給學生以鼓、從而促進學生主動發(fā)展。
這種方法是指學生在某一次考試或考查中沒有得到滿意的成績，教師可暫不評價，只要學生在原有基礎上有進步，或做出了相應的努力以后，經(jīng)個人申請老師可以給予重新評價，讓不同起點的學生都能夠體驗成功，從而激勵學生養(yǎng)成良好的學習習慣，增強進一步學習的信心，同時督促學生主動學習。
“彌補式”評價方法。
建立“隨堂評價機制”，對學生隨堂表現(xiàn)予以評價。在這種方法的使用上要注意學生的年齡特點，像低年級學生可以這樣去評價：認為自己讀熟了課文就在課題旁畫一顆紅星;背過了一首詩就畫上一張笑臉;自己對課堂表現(xiàn)滿意就在班級設置的評價墻的蘋果樹上涂上1個紅蘋果，不太滿意涂一個黃蘋果，不滿意就不涂，到一定階段進行累計，找出不足，制定前進的目標。中、高年級可以設立“學生課堂表現(xiàn)評價表”，內(nèi)容包括：提問題、認真傾聽、積極發(fā)言、合作交流等。每天拿出五分鐘的時間采取自評與小組評的形式對以上內(nèi)容進行評價，評價結果以“星”的形式呈現(xiàn)，每周進行一次小結，每月累計一次，由教師給出描述性評語，反饋給家長，使學生的閃光點都得到正面強化，將外部鼓勵轉化為內(nèi)在動力，形成自信。
學校每年都舉辦文藝活動，讓學生的美術和書法作品、文藝特長等均在全體師生展示，通過命名一批“特長星”的形式來促進學生的個性發(fā)展。
要求每一位任課教師隨時對每個學生進行的即時評價，現(xiàn)在我校開通了移動“校訊通”業(yè)務，老師們通過信息的形式就可以將學生一天的學習生活情況進行及時評價，反饋給家長。家長就會隨時了解孩子的各方面情況，能及時對學生的進步給予鼓勵，對學生的不良傾向給予糾正指導。使學生始終保持良好的成長狀態(tài)，在健康發(fā)展的軌道上運行。
評價主體。
形成多樣化的評價主體，注重評價的全面性。
以往，教師是學生評價的主體。而學生評價主體的多樣化是新課程的基本要求。學生評價主體的多樣化意味著學生評價不是教師一個人說了算，而是一個群體參與的過程，這一評價群體是由教師及其群體、學生同伴及其群體、家長和學生個人等構成的。針對學生的學習、紀律、思想、勞動等方面設計成表格，展開階段性評價，盡可能在內(nèi)容和形式上關注學生在學習過程中的點滴進步和變化，全方位、多層次、發(fā)展性地評價每一個學生的學習過程和結果。這種評價除了能反映學生的階段特征外，還能反映學生的連續(xù)特征，既能記錄學生的階段發(fā)展情況，又能記錄學生在整個受教育過程中的各方面發(fā)展情況，最大限度地發(fā)揮出教育的評價職能，不但對學生的努力做出肯定，也指出了今后需要注意的問題，使評價落實到教育教學活動的各個環(huán)節(jié)中去。
1、教師評價。根據(jù)評價指標，各任課教師與班主任定期對學生進行綜合評價，寫出評價等級。
2、自評。是學生對自己的學習態(tài)度、情感和對所學知識的自我評價。學生在評價自己的過程中，達到了自我激勵、自我教育、自我完善和自我發(fā)展的目標。
3、家長參評。學生請家長參與對學生的評價，一方面是為了讓家長對學生有一個全面的了解，引導家長科學地輔導孩子學習;另一方面也是為了讓家長及時了解學校的課程情況，取得家長的理解和支持，實現(xiàn)“家長、孩子與新課程一同成長”的目的。
4、學生互評。由于年齡的關系，學生對自己的認識并不深，使他們無法全面地進行自我評價。因此，在自評的基礎上，鼓勵學生相互評價，開展同桌互評，小組互評及全班范圍內(nèi)對學生進行評價，如在一學期中間引導學生在自評的基礎上進行互相評價，“你認為×同學這段時間里有哪些優(yōu)點?”“他還有哪些需要改進的，怎么改?”“如果是你，應該怎么做?”通過這樣的互評，有利于學生間的相互學習、相互欣賞、相互提高。
評價主體的多元化，會使評價結果更準確、客觀、全面，促進了學生的全面發(fā)展。為了給多主體評價尋找一個載體，給家長、學生、教師幾方面的評價搭建一個能互相融合、互相促進的平臺，創(chuàng)造主體之間交流與協(xié)商的氛圍，實實在在地為學生提供診斷，使學生多方面獲得信息反饋，能進一步了解、認識和改進自己。把教師對學生的評價和學生自評、學生互評的結果由評價主體(教師、學生自己和同伴)記錄在《學生素質(zhì)教育評價手冊》上，再由學生把手冊帶給家長，由家長在相應的欄目內(nèi)填寫他們對自己孩子的評價結果，然后由學生把評價手冊交回學校，最后由班主任教師綜合各方面的評價在操行評語上用談心式的語言寫出描述性評語，做到準確得體，注重正面引導，讓學生體驗成功的喜悅，感受成長的快樂，并以此激勵、鞭策學生，使學生及時有效地進行自我調(diào)控。
總結與展望。
賞識對一個人是多么的重要!特別是對一個成績不好、心理自卑的學生而言，賞識猶如冬日的暖陽，給他帶來了溫暖的安慰!當贊美了學生以后，他們就會產(chǎn)生一種被寄于厚望的感覺，努力的欲望就高。學生在不斷的賞識之中快樂成長，健康發(fā)展。
學生的心靈是純潔的一塊田，撒下了希望的種子，用知識去澆灌，用愛心去呵護。讓我們用像春風一樣的賞識拂過學生的心田，讓學生在和風細雨中，在陽光雨露中茁壯成長吧!
總之，新課程中學生評價是一個高度開放并不斷發(fā)展的問題，科學合理地評價學生是每個教師必備的素質(zhì)，我們探索用科學有效的評價手段，使學生在積極向上的評價的引導下，綜合素質(zhì)得到均衡協(xié)調(diào)的發(fā)展!
教案評價標準篇十一
教育內(nèi)容（20分）內(nèi)容豐富，材料新穎，符合學生年齡特征，富有時代氣息，有啟發(fā)性。
教育過程方法。
（30分）有層次，有坡度，結構緊湊，銜接自然。
形式多樣有趣，貼近學生生活，符合學生年齡特征。
體現(xiàn)主體性原則，老師是主導，關注全體學生；學生是主體，表現(xiàn)自然，參與面廣。
體現(xiàn)互動性原則，師生之間、生生之間融合性、互動性強，
關系融洽。
體現(xiàn)體驗性原則，注重學生的學習、生活的實踐體驗和內(nèi)心感悟。
教師素養(yǎng)。
教育即時效果。
（10分）學生積極投入、認識提高、情感共鳴。
總評得分。
備注：請您從以下兩方面對本節(jié)班會進行點評。
1、對照評價指標和評價要素點評，突出活動中的某一亮點，并提出不足之處。
2、觀摩此節(jié)班會所引發(fā)的反思。
點評字數(shù)在1500字左右，此項作業(yè)將作為班主任基本功考核的一項內(nèi)容，請于開學后，上交電子版到共享區(qū)-教育辦公室-班主任基本功考核。
班主任姓名：xxxx。
教案評價標準篇十二
對學生的評價標準是從傳統(tǒng)的以集體為基準的相對性評價走向以目標為基準的絕對性評價和以學生為基準的個人內(nèi)評價，是當前學生評價標準的基本走向。下面是本站小編整理對學生評價標準的范文，歡迎閱讀!
新課程指出：評價的目的在于全面考察學生的學習情況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發(fā)展。不但要促進學業(yè)上的進步，而且要推動人的潛能的開發(fā);評價的功能不僅是甄別和選拔，而是要讓學生在評價中得到教育、改進和提高，增強自信;評價的主體不再只是教師，還要有學生之間的相互評價和。
自我評價。
等。在新課程改革過程中，我們深切認識到評價改革是基礎教育課程改革中建立新型教育評價的核心內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)，因此，我們在立足學生健康成長的基礎上，積極構建促進學生全面發(fā)展的科學的評價機制。
學生評價的價值取向是指在評價活動中所體現(xiàn)的特定的價值觀，它支配或決定著評價的具體模式和操作取向，是對評價本質(zhì)的集中概括?！痘A教育課程改革綱要!試行"》指出：“建立促進學生全面發(fā)展的評價體系。評價不僅要關注學生的學業(yè)成績，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學生多方面的潛能，了解學生發(fā)展中的需求，幫助學生認識自我，建立自信。發(fā)揮評價的教育功能，促進學生在原有水平上的發(fā)展?！?BR> 長期以來，學生評價主要以“選擇適合教育的學生”為根本目的，即“選拔適合高一級學校學習的學生”作為評價活動的最高宗旨。為此，學生被迫放棄自己的興趣、愛好;學校則違背青少年的成長規(guī)律只教升學考試必考科目，加班加點，死記硬背，非考試科目不教不學;社會衡量學校辦學水平的尺度是升學率，對人才評價以學歷為標準。這種“應試教育”評價目的觀，將有限的資源與精力用于選拔與培養(yǎng)英才，日益造成學生分化與人格分裂，日益使得教育無法適應現(xiàn)代化大生產(chǎn)與社會發(fā)展的需要，起到了“反教育、反發(fā)展、反公平、反效益”的破壞作用。新課程發(fā)展性學生評價思想，它是以“創(chuàng)造適合學生發(fā)展的教育”為評價的根本目的。它依據(jù)新課程提出的培養(yǎng)目標，通過對學生學習過程和結果的系統(tǒng)分析，及時反饋，對學生的現(xiàn)實與未來發(fā)展狀況作出價值判斷，從而實現(xiàn)評價對象“增值”的目的?？傊?，新課程理念下的學生評價，不僅要注重評價對象的過去與現(xiàn)實的表現(xiàn)，更重視評價對象的未來發(fā)展;不僅關注學習結果，更要關注學習過程;不僅要對基礎知識與基本技能掌握情況的評價，更要對學習能力、科學探究精神、以及情感、態(tài)度、價值觀等方面進行全面評價。
目前，學生評價主要是教師對學生、教育外部對內(nèi)部的評價，主要是發(fā)揮評價的鑒定甄別、選拔淘汰的功能。所謂鑒定甄別，是指對評價對象與評價指標的適應程度作出區(qū)分和認定。其實質(zhì)是一種目標參照評價或絕對評價，如期末考試、畢業(yè)會考等。
首先，這種評價回避了教育的價值問題，即評價目標確立的依據(jù)沒有回答。
其次，這種評價只重視對學習結果的評價，而忽視了對學習過程的評價。評價者往往只要求學生提供問題的答案，而對于學生是如何獲得這些答案的卻漠不關心。缺少對思維過程的評價，就會導致學生只重結論，忽視過程，就不可能促使學生注重科學探究的過程，養(yǎng)成科學探究的習慣和嚴謹?shù)目茖W態(tài)度與精神，反而易于形成一些似是而非的認識和習慣，不利于良好思維品質(zhì)的形成，限制其解決問題的靈活性和創(chuàng)造性。
第三，教育活動是復雜的，有預期結果的出現(xiàn)，也有非預期結果的出現(xiàn)，甚至出現(xiàn)事與愿違的負效應，這些非預期結果并沒有評價。
第四，現(xiàn)代社會重視人的個性的自由發(fā)展，而這種評價用統(tǒng)一的標準去判定教育效果，這從根本上是不能為現(xiàn)代教育所接受的。
所謂選拔淘汰，是指在一個團體內(nèi)，以自己所處地位與他人所處地位相比較，從而為選拔優(yōu)秀者、淘汰不合格者提供依據(jù)。其實質(zhì)是常模參照評價或相對評價。歷史上，評價的這種選拔性功能確實使一些人改變了社會地位。時至今日，學生評價仍保留著選拔性功能，這是由社會生產(chǎn)力發(fā)展的水平所決定的。這種評價僅僅提供一個等第參數(shù)，難以提供學生實際的進步狀況和努力程度，對于診斷、改進學習過程中存在的問題幾乎無能為力。另外，如果長時間采用這種評價方式，必將給學生帶來心理負擔，使其部分差者喪失學習的信心，甚至喪失生活的勇氣，容易滋生出與教師不合作的態(tài)度，從而降低評價工作的信度和效度。因此，新課程提出了評價應關注學生學習過程，診斷學生成長中的問題，發(fā)現(xiàn)學生的特長，展示學生的才華，從而發(fā)揮評價的改進與激勵功能。因此，學生評價的目的不僅在于明確是非，區(qū)分工作的優(yōu)劣程度，更重要的是分析問題，找出原因，作出選擇，對教育實踐活動予以指導，加以控制和調(diào)整，尋找改善教學行為的途徑，從而保證教育教學質(zhì)量的提高。
學生評價的改進與激勵功能，具體表現(xiàn)為：
第一，反饋調(diào)節(jié)。
即倡導教師和學生在平等、尊重的基礎上，通過協(xié)商、討論、辯論等溝通方式，將評價結果以具有建設性的方式反饋給被評價者，使其最大限度地接受，從而促進其改進提高。
第二，展示激勵。
第三，記錄成長。
發(fā)展性學生評價倡導多元化的評價內(nèi)容，以及靈活使用不同的評價方法和手段，尤其重視質(zhì)性評價方法，如成長記錄袋等，而且強調(diào)評價的日?；钥梢郧逦?、全面地記錄下個體成長中的點點滴滴。這對于以發(fā)展的眼光來客觀評價個體的發(fā)展具有深遠的意義，同時也是發(fā)展性學生評價注重過程這一特點的具體體現(xiàn)。
第四，積極導向。
新課程理念下的學生評價將評價看作是一個與教學過程同等重要的過程，并且重視評價過程本身等新思想，將隨著評價具體的實施過程滲透到新的課程改革的其他各個環(huán)節(jié)，如教學方式的轉變、教師自身成長等方方面面，從而有助于建構出促進教師、學生、學校發(fā)展的課程發(fā)展模式與框架。
《新課程標準》明確指出：評價不僅要關注知識與技能，更要關注過程與方法、情感態(tài)度與價值觀。為此我們現(xiàn)在要建立的學生評價標準，要改變以往“一卷定終身”的評價方法，從學業(yè)內(nèi)容和非學業(yè)內(nèi)容兩方面進行評價。
學業(yè)內(nèi)容應以各學科所應掌握的知識和形成的技能為主，實行分項考核與綜合考核相結合、學科抽測與定期檢查相結合、口試與筆試相結合、小組評與家長評、教師評相結合。測評內(nèi)容以新課標為指導，以細化的評價目標和標準為依據(jù)，在命題上力求體現(xiàn)趣味性、靈活性、交際性、實踐性。
也就是常說的非智力因素評價?！缎抡n程標準》已將“情感、態(tài)度、價值觀”列為其中的維度之一，可見它在學生發(fā)展中的重要地位。在非學業(yè)內(nèi)容的評價過程中，我們更加關注學生的學習習慣、愿望、興趣、主動性、合作與交流的意識，關注他們的情感體驗、學習心理等。通過學生自評、教師點評、談話、家長參評，小組互評等多種形式。讓學生更多地反思自己，改進學習行為。
運用多樣化的評價方式，激勵學生不斷進步。
在學生評價中沒有單一、固定的方法，隨著學生評價的功能、標準、目標、主體等的變革，評價方法也向多元化發(fā)展，因此，新課程要求多樣化學生評價方法的綜合運用。在評價學生時，不僅關注結果，更應該注重學生成長與發(fā)展的過程，促進學生的轉變與發(fā)展。為了激勵學生不斷進步，我們應采取多種形式的評價方法。
“談心式”評價方法。
我們都知道：當一個孩子生活在批評之中，他就學會了自責和憂慮;當一個孩子生活在表揚和鼓勵之中，他就學會了自信和感激。教師。
評語。
歷來被視為學生最具權威、最有價值的評價方式，家長和社會都給予了充分的重視，而學生對此卻一直持漠然的態(tài)度，分析其中原因，我們以為其一是學生不滿意自己被置于完全被動的被評價的客體地位，主體意識得不到尊重;其二是教師以明顯的評價主體出現(xiàn)，給予學生以評判性診斷，忽視了評價的激勵作用。所以在對學生評價方式的探索中，特別強調(diào)教師在《學生素質(zhì)教育評價手冊》中所寫評語風格的改變。
這種方法是采用測試、觀察、自評、互評等多元評價形式，根據(jù)知識和技能，過程與方法，情感態(tài)度價值觀等多元評價內(nèi)容，通過作業(yè)本、測試卷、書信、學生跟蹤觀察記錄卡等多種評價途徑，以“談心”的呈現(xiàn)方式，重在體現(xiàn)師生心靈間情感的溝通，適時給學生以鼓、從而促進學生主動發(fā)展。
這種方法是指學生在某一次考試或考查中沒有得到滿意的成績，教師可暫不評價，只要學生在原有基礎上有進步，或做出了相應的努力以后，經(jīng)個人申請老師可以給予重新評價，讓不同起點的學生都能夠體驗成功，從而激勵學生養(yǎng)成良好的學習習慣，增強進一步學習的信心，同時督促學生主動學習。
“彌補式”評價方法。
建立“隨堂評價機制”，對學生隨堂表現(xiàn)予以評價。在這種方法的使用上要注意學生的年齡特點，像低年級學生可以這樣去評價：認為自己讀熟了課文就在課題旁畫一顆紅星;背過了一首詩就畫上一張笑臉;自己對課堂表現(xiàn)滿意就在班級設置的評價墻的蘋果樹上涂上1個紅蘋果，不太滿意涂一個黃蘋果，不滿意就不涂，到一定階段進行累計，找出不足，制定前進的目標。中、高年級可以設立“學生課堂表現(xiàn)評價表”，內(nèi)容包括：提問題、認真傾聽、積極發(fā)言、合作交流等。每天拿出五分鐘的時間采取自評與小組評的形式對以上內(nèi)容進行評價，評價結果以“星”的形式呈現(xiàn)，每周進行一次小結，每月累計一次，由教師給出描述性評語，反饋給家長，使學生的閃光點都得到正面強化，將外部鼓勵轉化為內(nèi)在動力，形成自信。
學校每年都舉辦文藝活動，讓學生的美術和書法作品、文藝特長等均在全體師生展示，通過命名一批“特長星”的形式來促進學生的個性發(fā)展。
要求每一位任課教師隨時對每個學生進行的即時評價，現(xiàn)在我校開通了移動“校訊通”業(yè)務，老師們通過信息的形式就可以將學生一天的學習生活情況進行及時評價，反饋給家長。家長就會隨時了解孩子的各方面情況，能及時對學生的進步給予鼓勵，對學生的不良傾向給予糾正指導。使學生始終保持良好的成長狀態(tài)，在健康發(fā)展的軌道上運行。
評價主體。
形成多樣化的評價主體，注重評價的全面性。
以往，教師是學生評價的主體。而學生評價主體的多樣化是新課程的基本要求。學生評價主體的多樣化意味著學生評價不是教師一個人說了算，而是一個群體參與的過程，這一評價群體是由教師及其群體、學生同伴及其群體、家長和學生個人等構成的。針對學生的學習、紀律、思想、勞動等方面設計成表格，展開階段性評價，盡可能在內(nèi)容和形式上關注學生在學習過程中的點滴進步和變化，全方位、多層次、發(fā)展性地評價每一個學生的學習過程和結果。這種評價除了能反映學生的階段特征外，還能反映學生的連續(xù)特征，既能記錄學生的階段發(fā)展情況，又能記錄學生在整個受教育過程中的各方面發(fā)展情況，最大限度地發(fā)揮出教育的評價職能，不但對學生的努力做出肯定，也指出了今后需要注意的問題，使評價落實到教育教學活動的各個環(huán)節(jié)中去。
1、教師評價。根據(jù)評價指標，各任課教師與班主任定期對學生進行綜合評價，寫出評價等級。
2、自評。是學生對自己的學習態(tài)度、情感和對所學知識的自我評價。學生在評價自己的過程中，達到了自我激勵、自我教育、自我完善和自我發(fā)展的目標。
3、家長參評。學生請家長參與對學生的評價，一方面是為了讓家長對學生有一個全面的了解，引導家長科學地輔導孩子學習;另一方面也是為了讓家長及時了解學校的課程情況，取得家長的理解和支持，實現(xiàn)“家長、孩子與新課程一同成長”的目的。
4、學生互評。由于年齡的關系，學生對自己的認識并不深，使他們無法全面地進行自我評價。因此，在自評的基礎上，鼓勵學生相互評價，開展同桌互評，小組互評及全班范圍內(nèi)對學生進行評價，如在一學期中間引導學生在自評的基礎上進行互相評價，“你認為×同學這段時間里有哪些優(yōu)點?”“他還有哪些需要改進的，怎么改?”“如果是你，應該怎么做?”通過這樣的互評，有利于學生間的相互學習、相互欣賞、相互提高。
評價主體的多元化，會使評價結果更準確、客觀、全面，促進了學生的全面發(fā)展。為了給多主體評價尋找一個載體，給家長、學生、教師幾方面的評價搭建一個能互相融合、互相促進的平臺，創(chuàng)造主體之間交流與協(xié)商的氛圍，實實在在地為學生提供診斷，使學生多方面獲得信息反饋，能進一步了解、認識和改進自己。把教師對學生的評價和學生自評、學生互評的結果由評價主體(教師、學生自己和同伴)記錄在《學生素質(zhì)教育評價手冊》上，再由學生把手冊帶給家長，由家長在相應的欄目內(nèi)填寫他們對自己孩子的評價結果，然后由學生把評價手冊交回學校，最后由班主任教師綜合各方面的評價在操行評語上用談心式的語言寫出描述性評語，做到準確得體，注重正面引導，讓學生體驗成功的喜悅，感受成長的快樂，并以此激勵、鞭策學生，使學生及時有效地進行自我調(diào)控。
總結與展望。
賞識對一個人是多么的重要!特別是對一個成績不好、心理自卑的學生而言，賞識猶如冬日的暖陽，給他帶來了溫暖的安慰!當贊美了學生以后，他們就會產(chǎn)生一種被寄于厚望的感覺，努力的欲望就高。學生在不斷的賞識之中快樂成長，健康發(fā)展。
學生的心靈是純潔的一塊田，撒下了希望的種子，用知識去澆灌，用愛心去呵護。讓我們用像春風一樣的賞識拂過學生的心田，讓學生在和風細雨中，在陽光雨露中茁壯成長吧!
總之，新課程中學生評價是一個高度開放并不斷發(fā)展的問題，科學合理地評價學生是每個教師必備的素質(zhì)，我們探索用科學有效的評價手段，使學生在積極向上的評價的引導下，綜合素質(zhì)得到均衡協(xié)調(diào)的發(fā)展!
評價孩子應用發(fā)展的眼光，不應將過多的競爭引入學校。每個人都有特長，人不可能成為全才，家長老師不能用無法達到的目標要求孩子，要揚長避短，對孩子多鼓勵。對好學生的評價標準是：生理精神健康、人品優(yōu)秀、有人格魅力、人氣指數(shù)高，最后才是學習成績。健康是一切的基礎。
人一輩子可以不做學問，但走到哪里都要做人，所以我把人品放在第一位，非常遺憾的是，許多家長把做人當作教育中的軟任務，老師放棄傳道，只授業(yè)解惑，實際上，孩子養(yǎng)成慈愛、勤勞、誠實、堅韌不拔的性格，哪怕學習成績不好，將來也會有充實幸福的人生。人格決定了一個人的生活質(zhì)量，如果老師和家長培養(yǎng)出一個人格健康的孩子，他的內(nèi)心積極向上，不冷漠，不消極，遇到挫折和困難會苦中作樂，這就是好學生、好孩子。
人氣是指一個人對社會、對身邊人的貢獻，一個學生，如果心中沒有他人，沒有朋友，成績再突出、體育再好，也不是好學生，懂得關心身邊的人，讓身邊的人喜歡的學生才是好學生。對好學生的評價標準最后才是才能，學習成績只是才能中的一部分。不要將更多的競爭引入學校，教育的本身就是快樂的。
1、預習習慣。按教師或教材要求做好課前預習，朗讀課文讀音準確。
2、聽課習慣。課堂上認真聽講，積極思考，踴躍發(fā)言，遵守課堂紀律，不講話，不玩東西。
3、復習習慣。及時復習功課，加深對聽課的理解和記憶，按時完成背誦內(nèi)容。
4、作業(yè)習慣。認真獨立完成作業(yè)，專心細致，書寫規(guī)范，按時交作業(yè)，有錯及時更正。
5、寫字習慣。養(yǎng)成正確的寫字和握筆姿勢，掌握正確的寫字規(guī)則和方法，書寫規(guī)范、工整。
遵章守紀評價：
1、課堂紀律。上課鈴聲響后，不遲到。課堂上不講話，不吵鬧，不吃東西，不玩東西，不搞小動作。有事有病要請假。
2、課間紀律。課間活動不瘋趕打鬧，走路穩(wěn)重輕聲不奔跑，不玩危險玩具，不做危險游戲。
3、活動紀律?；顒勇爮睦蠋煱才?，不任性，不大聲喧嘩，團結協(xié)作。愛護公物。
4、路途紀律。路途中遵守交通法規(guī)，徑直上學或回家。
5、午休紀律。用品擺放整齊，按時就寢和起床，不講話不吵鬧，不拿別人的東西。
文明禮儀評價：
1、稱謂禮儀。對父母長輩、老師不能直呼姓名，要用尊稱。
老師管理，不頂撞老師。
3、同學禮儀。同學間要互相問候“你早”、“你好”。尊重同學，不給同學取綽號，或叫同學的綽號，不說使別人感到傷心羞愧的話。同學之間互助互愛，主動幫助有困難的同學。不搬弄是非，團結同學。
4、升旗禮儀。成隊集合快，安靜，肅立。行注目禮。認真聽國旗下講話，不講話。唱國歌時要嚴肅，聲音要洪亮。
5、少先隊禮儀。少先隊員要佩戴紅領巾，要行隊禮。
1、教室安全。在教室不追趕，瘋鬧，不站在桌凳上，不隨意關門。不動用插頭插座。
2、活動安全。課間活動不瘋趕打鬧，不出校門。不攀爬欄桿、圍墻。
3、行動安全。走路穩(wěn)重輕聲不奔跑，不玩危險玩具，不做危險游戲。吃飯、做操排隊出教室。
4、個人衛(wèi)生。勤換衣服勤洗頭，勤剪指甲，身上無異味。抽屜里無雜物。
5、環(huán)境衛(wèi)生。不亂扔紙屑，不亂扔飯菜，不亂涂亂畫。積極打掃衛(wèi)生。兩操集會評價：
1、眼保操。堅持認真做好眼保健操，保持安靜不講話。
2、課間操。有序排隊出教室，不擁擠，不亂跑。體操動作要到位，整齊一致秩序好。
3、集會。有序排隊進會場，遵守會場紀律，聽從指揮，不隨意走動，不講小話，不互相嘻鬧。
教案評價標準篇十三
本人熱愛xx事業(yè),熱愛本職工作。積極學習,努力提高綜合素質(zhì)。樹立了正確的人生觀,世界觀。團結同事,坦誠相待,以理服人。
工作態(tài)度端正。在工作中,既“講學習、講政治、講正氣”,又“講原則、講團結、講奉獻”。能找準自己的位置,定位準確,積極處理好與各方面的關系。對于領導安排的工作,不推諉、不拖拉,努力去完成。
xx工作中不辭勞苦,身先士卒。從不遲到、早退,兢兢業(yè)業(yè)工作,踏踏實實干活。
班組中能夠充分發(fā)揮團隊的力量,有效的協(xié)調(diào)各個部門,確保飛行安全。
在工作之余心系空管,積極開展業(yè)務,積極肯干。
考、肯于求教。在認識和領會課本理論知識的同 時，我會利用閑暇時間充分享用“internet explorer”的資源優(yōu)勢，去了解和 掌握本專業(yè)對人才的要求及其發(fā)展態(tài)勢與動向等?？傊視酶鞣N途徑來 拓展自己的視野、強化自身的知識體系。雖然我的成績還很不優(yōu)秀，但我相 信：只要利用科學的方法，再加上不懈的努力，我的巨大的潛力就會慢慢發(fā)揮 出來! 生活方面，大家肯定都有一套適合自己的生存方法。我呢，還是較為相信 “平淡為真，簡單為實”，生活中我樂于助人、團結同學，尊師重教。性格樂 觀開朗、真誠自信的我在接近兩年的大學生涯里建立了比較好的人緣關系。思 索過去、把握現(xiàn)在、挑戰(zhàn)未來，我信心百倍!請相信：自信、樂觀和拼搏定會使 生命綻放光彩、碩果累累! 在工作方面，我特別重視和同學之間的交流與溝通，加強與伙伴之間的互 助與合作，充分挖掘和發(fā)揮了應有的團隊意識和合作精神。平日我要求自己盡 量去了解和關心每位同學的生活，主動去發(fā)現(xiàn)和理解他們真正的想法與需求， 盡自己最大的努力去關心和幫助有需要的同學，以求鍛煉自我、有益他人!另 外，我總是力爭優(yōu)先，當仁不讓，努力去做一名名至實歸的“優(yōu)秀學生干 部”。近兩年的班委工作，讓我充分意識到：作為一名班干部，首先要有成績 征服同學，然后用行動去感化同學，這樣才能得到同學們的信任與喜歡?！靶?不忍則亂大謀”，控制自己的情感是作為一名班干部的必備條件。我時刻在鞭 策自己，努力做到最好! 走進這個知識的殿堂，無論是哪一方面我都從嚴要求自己，做事做人都恪 守自己的準則!一直以來，我遵守學校的各項規(guī)章制度，具有良好的思想道德素 質(zhì)和較強的集體榮譽感和工作責任心。作為一名共青團團員，我思想進步、遵 守社會公德、積極投身社會實踐和關心國家大事。在團組織的領導下，力求更 好的鍛煉自己，爭取做一名社會有用之才，實現(xiàn)自我人生價值!我還有很多不 足，但也不乏潛力，我相信通過不懈的努力，自己的整體素養(yǎng)和綜合實力定會 再創(chuàng)新高!我也給自己一個鑒定自我的機會，以求能夠擺正心態(tài)、樂觀向上、勇 往直前、勇創(chuàng)佳績!
作為一名教師，本人能認真參加學校組織的政治學習，積極響應黨的號召，堅決執(zhí)行黨的方針、政策，忠于人民的教育事業(yè)，模范遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，關心集體，樂于助人。在工作上兢兢業(yè)業(yè)，備好每一節(jié)課，上好每一堂課，批好每一份作業(yè)，教育好每一個學生，努力去做一個深受學生尊重和信賴的老師。
教師的從教之日，正是重新學習之時。本人能認真學習教育教學理論，積極投身于教科研工作，大膽進行現(xiàn)代教育技術與語文教學整合的教改嘗試。在每上完一篇課文后，我都會寫下自己的反思，以不斷督促自己進步。工作之余，我盡量每天擠一點時間閱讀專業(yè)類的書籍，不斷給自己充電，努力豐富自己的文學內(nèi)涵。
愛學生，就必須善于走進學生的情感世界，就必須把學生當作朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛學生，要以尊重和依賴為前提，要做做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經(jīng)常從小處著手，從學生關心的事尋求最佳教育時機，給學生春風沐浴般的教育。作為班主任，我主動做好學生的思想工作，經(jīng)常找一些不同層次的學生談心，努力進入每個學生的內(nèi)心世界，了解他們真正需要的是什么。其次，我和家長也積極共同探討教育孩子的方法，或上門家訪或主動打電話給家長，使家長的教育更具理性。
目前，新一輪的基礎教育改革已經(jīng)全面推開，在認真學習新課程理念的基礎上，結合自己所教的學科，積極探索有效的教學方法。在英語課上，我把英語知識與學生的生活相結合，為學生創(chuàng)設一個富有生活氣息的學習情境，同時注重學生的探究發(fā)現(xiàn)，引導學生在學習中學會合作交流，提高學習能力。使學生的知識來源不只是老師，更多的是來自對書本的理解和與同伴的交流，促使學生在學習中學會學習。
回顧一年來的工作，在得與失中思索，自己一直奉行踏實工作、虛心學習的原則，而這或喜或憂、或得或失的點點滴滴必將成為我生命中的絢麗色彩，點綴著我的人生，在今后的工作中我將揚長避短，爭取百尺竿頭更進一步!
但我從不言棄，我苦苦地耕耘著，辛勤地收獲著，在完成自己本職工作的同時，我也不斷為自己充電。一年來，我所帶班級的語文在全校評比中屢次獲得第一，為學校撰寫新聞通訊、典型材料三十多篇，其中有近二十篇在《張家界日報》上發(fā)表，指導三名學生的習作在報刊雜志上發(fā)表，在學校舉辦了文學知識講座，在縣教育局組織的《中小學生廉潔教育讀本》讀書征文活動中榮獲二等獎。有論文獲得市、縣一等獎。并于今年上半年被縣教育局評為優(yōu)秀宣傳員。
總之，這些成績都是微不足道的，我的路還很長，我必須更加努力，爭取在以后的日子里，爭取做得更好。
入校就讀以來，一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和滿腔的熱情投身于學習中，雖然有成功的喜悅，但也有失敗的辛酸。我有著良好道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。在平日的學習、生活中，我積極地向黨組織靠攏，使我對黨有了可更為深刻的認識。嚴格要求自己，憑著對個人目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能，同時把所學的理論知識應用于實踐活動中，把所學知識轉化為動手能力、應用能力和創(chuàng)造能力，力求理論和實踐的統(tǒng)一。生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。
我還經(jīng)常作自我批評，發(fā)現(xiàn)自己還有一些不足之處。如理論學習過于死板，不能靈活運用;工作中有些情緒化，容易沖動。不過我會盡我所能予以改正的.。
我的優(yōu)點可能主要體現(xiàn)在以下方面：
1、為人正直、心地善良。此點可能與生俱來，但每個人都認為自己正直、善良，需更多讓他人去評價。在生活中我一直堅持“寧可人負我，不讓我負人”。
2、有骨氣、能堅持原則。我父親是地地道道的農(nóng)民，曾當過軍人，特別有骨氣、講原則，可能是遺傳或受他的影響，我從小就很有骨氣，并能堅持自己的想法和原則。
3、有情有義、講究責任。中國的大多數(shù)人都是很講情義、有責任的，我也不例外，奉行“滴水之恩當涌泉相報”。
4、有激情、舍得付出。我是一個從不乏激情的人，舍得花費時間和精力為自己的目標去不斷奮斗與努力，一直遵從靠實力生存、一份耕耘一份收獲的原則，從不急功近利、投機取巧。
5、好學，喜歡看不同書籍。湖南人大多好學，心系天下，并大多靠才取勝，我雖無才，但喜歡學習，或許是與湖南人有關吧。
6、能吃苦耐勞。農(nóng)村人大多很樸實并能吃苦耐勞，少年農(nóng)村的經(jīng)歷，讓我從小懂得吃苦耐勞對一個人的價值，有一種強烈的擺脫農(nóng)村的危機意識，并不忘吃苦耐勞精神的珍貴。
1、不大氣。不大氣與性格和經(jīng)歷有關，不大氣有很多種理解，我更多傾向是不自信，可能是我過于拘謹?shù)男愿窈徒?jīng)濟比較拮據(jù)的經(jīng)歷，在為人處事方面，曾有人提示我不大氣，放不開，我也意識到是一個很大的缺陷，不僅要了解更多為人處事規(guī)則，更要大氣。
2、太土氣。律師應該像紳士，農(nóng)村出生的我，在很多方面的確太土氣，在穿著、生活、為人處事等方面，都有待提高，特別是觀念和思維。
3、不善包裝。在市場經(jīng)濟中，需學會適度包裝，過于實在，樸實，反倒不利于交際與工作，應適當順應社會，不能太死板。
4、有點理想化。人應該有理想，但不能理想化。不過，很多簡單的道理，做到卻很難，我感覺我在感情和工作上還是有些理想化，很難把握好現(xiàn)實與理想之間的平衡。
5、喜歡感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性與理性是有沖突的，很難掌握其中的平衡，應更多從理性角度做事，盡量控制感情的不利因素。
轉眼間，從去年9月參加工作至今已經(jīng)一年，經(jīng)過這一年的努力和不斷學習，我收獲頗多。現(xiàn)總結一年來的得與失，發(fā)揚好的地方、改進不足的地方，以更好的看清前面的路。
品德是決定一個人價值的先決條件。沒有良好的思想品德，其它的一切都是空談。因此，這一年來我堅持學習馬列主義毛思想，不斷提高自身的思想覺悟，形成自身正確的人生觀、價值觀。同時，也積極參加各級組織的活動，對我很有幫助。無論在什么情況下，我都沒有忘記“學高為師，身正為范”，并以品德至上來要求自己。
這一年來，我一直都很注意自身的行為，努力給學生樹立一個良好的榜樣。我們學校是農(nóng)村小學，學生在很大程度上都愛模仿、依賴老師，所以必須時刻注意自己的言行。對此，我高標準要求自己：不管在課堂里還是在課外，我都努力塑造一個良好的形象。同時，以恰當?shù)姆绞脚c學生做朋友，用心與他們溝通，真正了解他們的所想所愛?？偟脕碚f，我所做的一切，目的只有一個，希望能幫助學生健康成長。.
作為一名新老師，在如今信息技術日新月異的時代，自身的學識相當重要，一天不學習，就會落后一截，所以工作以來，我仍然不斷學習，絲毫不敢松懈。因此，繼續(xù)學習成為我工作學習中重要的一部分。我參加了新教師培訓，還有各方面的技術培訓。平時，我虛心向老教師請教，學習、吸收他們的教學經(jīng)驗，不斷提高自己的教學水平。當然，這些是遠遠不夠的，學海無涯，在以后的教學工作中，還有更多的知識和經(jīng)驗等著我去學習呢。
當了一年的教師了，雖然教學方法還不是很成熟，但我已在教學中學到了很多。在這一年里，我擔任小學英語三年級和五年級的數(shù)學教學工作，工作充實而不乏挑戰(zhàn)。我明白：自身的學識不代表教學的好壞，教學是一項細致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教學當成一門藝術來研究。所以，我積極參與每次的教研活動，吸取前輩的教訓和專家的指導，總結出自己的想法。
經(jīng)過一年的工作與學習，我自感收獲頗多，但還是有很多不足的地方等待我去提高。首先我覺得我的教學設計能力還有待提高;其次，可能是年輕氣盛吧，在處理教學中有些事情時還過于急噪，需要有更多的耐心。我相信在今后的工作和學習中，經(jīng)過磨練，我會改善自己的不足，越做越好，全面而不失風格。
教案評價標準篇十四
課件制作內(nèi)容要講究科學性，同時要注意適當藝術性。
多媒體課件應用的目的是優(yōu)化課堂教學結構，提高課堂教學效率，既要有利于教師的教，又利于學生的學。
科學性無疑是課件評價的重要指標之一，尤其是演示模擬實驗，更符合科學性。
課件中顯示的文字、符號、公式、圖表及概念、規(guī)律的表述式力求準確無誤，語言配音也要準確。
優(yōu)質(zhì)的課件應是內(nèi)容與美的形式的統(tǒng)一，展示的對象結構對稱，色彩柔和，搭配合理，有審美性。
使用性指界面友好，導航清楚，穩(wěn)定性強，有教學設計、教學過程、課件設計流程等文檔。
評價教學課件的好壞優(yōu)劣，關鍵要看其教學效果，是否充分利用了它的優(yōu)勢去適應并引導學生的學習需求，是否促進了學生的學習和發(fā)展。
正是基于這一點，當前的多媒體課件評價標準都強調(diào)教學內(nèi)容和教學設計。
因此，要評判一個多媒體課件的好壞必須與學生的學習和具體的教學過程相結合。
趣味性強是flash課件的另一個重要的特征，教學內(nèi)容的趣味性很大程度上影響學習者的學習效果。
趣味性強的學習內(nèi)容更加有利于學習者新舊知識之間的順化和同化，有利于提高學習者的學習效率。
從做中學，學中用，提高學習者的學習積極性。
教案評價標準篇十五
空話套話連篇，等于沒說的假話!
問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。因此，檢查“自我評價”的第一個標準是：
不是每個人都可以用這些話評價自己。
就這個問題再舉幾個反例：
性格開朗，責任心強，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團隊合作;有豐富的實踐經(jīng)驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養(yǎng)。
本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂于學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老，不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什么事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事it行業(yè)的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力;同時寫文案能力強;對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向。因此這個自評強化了他的“個人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。
自我評價有沒有突出你的賣點。賣點必須是你整份簡歷內(nèi)容的總結提煉;賣點必須與應聘方向相匹配。
“對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”。
在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a.熱愛網(wǎng)絡推廣;b.能做好網(wǎng)絡推廣。如果簡歷中又詳細地羅列了網(wǎng)絡推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
因此，第三個標準就是：
最新格式1.時間：應嚴格控制在規(guī)定時間內(nèi)。一般短則0.5~1分鐘，長則1~3分鐘，最多5分鐘。2.字數(shù)：100~1000字。200字左右為宜(機會最多，也最精粹)。3.評判標準：視不同的......