總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)點和不足，為今后的學(xué)習(xí)和工作規(guī)劃提供依據(jù)。寫總結(jié)時可以向他人請教，獲取更多的意見和建議。以下是小編搜集到的一些優(yōu)秀的總結(jié)例句，值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。
職工書屋匯報材料篇一
近年來，我院工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在院黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，組織廣大職工學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論、法律、法規(guī)，樹立社會主義的榮辱觀，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，引導(dǎo)廣大教職工與時俱進，追求卓越，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展大院，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動醫(yī)院工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好院面。
一、加強黨組織對工會的領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政支持，為持續(xù)建家創(chuàng)造良好條件。
自覺接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我院工會始終堅持在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，將工作納入基層黨組織的議事日程，每年專題研究工會工作不少于兩次。工會的工作目標(biāo)計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協(xié)調(diào)配合的重大活動，涉及職工權(quán)益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結(jié)職工群眾實現(xiàn)黨支部的各項任務(wù)。醫(yī)院黨支部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建院的原則，支持工會獨立自主地開展活動。
凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導(dǎo)和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續(xù)開展建家工作的重要保證。我院工會十分注重密切與行政的關(guān)系，主動發(fā)動工會會員做好各項工作，積極參與民主管理，從而使行政感到搞好院工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。
行政在時間、資金、物質(zhì)等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。
每年制訂工作計劃時，都認真對照建家標(biāo)準(zhǔn)檢查本單位建家情況，研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續(xù)建家工作創(chuàng)造了良好的條件。經(jīng)過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責(zé)明確、分工協(xié)作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關(guān)系，有力地推動了持續(xù)建家工作的開展。
二、加強組織建設(shè)，完善維權(quán)機制，建立健全基層工會委員會，完善工作制度，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)，為持續(xù)建家提供必要的組織保證加強組織建設(shè)。
近年來，工會在上級工會和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結(jié)合工作實際，認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為醫(yī)院的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做出重要貢獻，切實履行各項職能，不斷加強工會組織建設(shè)，健全院工會組織網(wǎng)絡(luò)，提高工會整體工作水平。
不斷加強自身建設(shè)，完善工作制度，推進工會基層建設(shè)民主化。嚴(yán)格執(zhí)行工作報告制，定期向會員報告工會和經(jīng)費收支情況，做到經(jīng)費公開，自覺接受會員監(jiān)督。繼續(xù)堅持工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)制度，做到重大問題集體討論決定。
院工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取院領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議院領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。
對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С帧?BR> 三、開展扎實有效、有益職工身心健康的活動，增強工會組織吸引力。
積極組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽，建立合理化的建議征集、采納、獎勵制度，發(fā)動廣大干部職工積極參與，做到工作、訓(xùn)練兩不誤，促進干部職工身體素質(zhì)進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。
院工會堅持每年開展1-2項“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”的職業(yè)主題實踐活動，有效強化了職工素質(zhì)工程，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
四、關(guān)愛職工群眾，積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。
認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結(jié)果。對會員反映的問題和困難，能協(xié)調(diào)解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復(fù)和做好解釋工作。以大院和整體利益為重，發(fā)揮主人翁意識，突出維護職能，切實維護好廣大會員的合法權(quán)利。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是院工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們建立了困難職工檔案，設(shè)立困難職工幫扶資金，開展經(jīng)常性的送溫暖活動和職工互助互濟活動，根據(jù)困難職工的情況落實幫扶辦法。同時醫(yī)院還在努力改善職工生產(chǎn)、生活條件，按時發(fā)放勞保物品。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益。院黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。
在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在院黨委支持下，院工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了院領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我院廣大職工將在全面構(gòu)建和諧社會中，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻。
職工書屋匯報材料篇二
再生資源公司的不斷發(fā)展，職工書屋的作用日益凸現(xiàn)出來，為此，我們將職工書屋建設(shè)納入到工作日程，積極開展職工書屋創(chuàng)建工作，不斷提高建設(shè)水平。
一、為充分發(fā)揮圖書館的功能，使其真正成為員工學(xué)習(xí)交流的主要陣地，我公司把圖書館工作列入常規(guī)工作內(nèi)容，共青團專門召開會議，倡導(dǎo)大家多讀書、讀好書。為加強領(lǐng)導(dǎo)，公司共青團文體文員及工會干事二人共同兼任圖書管理工作，我們結(jié)合公司實際，建立健全了《圖書借閱制度》，從而構(gòu)建起了一條高效、精干的管理體系。
近年來，為了及時將最新信息傳遞給公司員工，公司每年都采購一批圖書和音像資料，并堅持購書經(jīng)費逐年增加。截至目前，我公司已有電子音像資料20多盒，藏書將近2000冊，報刊將近30余種。
四、隨著圖書種類、數(shù)量的增加，傳統(tǒng)的管理手段已滿足不了圖書館發(fā)展的需要。為此我們把圖書管理逐步納入了規(guī)范化、科學(xué)化、精細化的管理軌道。對入館圖書，首先登記建帳，做到賬目清楚，帳物相符。并采用了瑞天圖書管理系統(tǒng)，對所有圖書進行電子管理，電子查詢及借閱。
五、以服務(wù)員工。
堅持以讀者為本，努力為讀者服務(wù)是圖書館的一貫宗旨。圖書館每天開館，全部開架借閱，為員工提供服務(wù)。為使員工充分了解、利用圖書館，我們積極開展圖情教育活動，使員工了解圖書閱覽知識；經(jīng)常出示新書通告，推薦新書。同時我們以活動促讀書，每年舉辦各種交流座談會、展覽讀書心得等活動，提高員工的讀書熱情。經(jīng)過幾年的努力，我校已形成了濃厚的讀書文化氛圍，廣大同學(xué)熱愛讀書，善于讀書，每年人均借閱量達20本次以上。
職工書屋匯報材料篇三
人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責(zé)，使企業(yè)工會逐步提升了素質(zhì)。到現(xiàn)在基本上達到了工會組織網(wǎng)絡(luò)化，工會干部管理知識專業(yè)化，工會活動經(jīng)?；?，依法收繳工會費用，對職工維權(quán)法制化，為職工辦實事、解難事經(jīng)?；?，工會組織逐步發(fā)揮作用。幾年來，公司工會先后被授予寧波市勞動關(guān)系和諧企業(yè)，慈溪市先進工會等榮譽稱號。
我們工會組織形式根據(jù)企業(yè)的特點是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法利益，又維護企業(yè)合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。
我們工會指導(dǎo)思想主要是圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為主，服務(wù)企業(yè)為大局，以和諧勞動關(guān)系為主線，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產(chǎn)上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動做好工作落到實處。
我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護員工的合法權(quán)益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，如何體現(xiàn)企業(yè)與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、健全組織，加強工會自身建設(shè)。
1、對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經(jīng)同公司領(lǐng)導(dǎo)討論，對食堂進行改革，有原先每人每餐補貼1.5元增加至4.0元；討論年工資增長機制，并按照制度在當(dāng)年9月份補加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010的工齡工資。
2、從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負其責(zé)。
二、突出民主建設(shè)，維護職工民主權(quán)力。
1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題，全部經(jīng)過職代會審議討論決定，對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關(guān)注的熱點問題提交職代會審議。
2、堅持對競聘干部、鎮(zhèn)總工會實施監(jiān)督等，職工群眾敏感的問題，及時全面地在企務(wù)公開欄公開，主動接受監(jiān)督。讓廣大職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán)，行使監(jiān)督權(quán)。
3、堅持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護協(xié)議，及時完善了《集體合同》，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_100%,《集體合同》履約率達100％，全面維護職工的合法權(quán)益。使職工滿意率達98.5％以上。
三、突出競賽活動，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。
1、堅持廣泛開展“當(dāng)好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位技術(shù)練兵、崗位技術(shù)比武、師徒結(jié)對和開展“安康杯”等活動。對素質(zhì)高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進行了認真的總結(jié)和評選，評出了“先進集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人“科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標(biāo)兵”、“外來先進務(wù)工”、“先進優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進典型，進行了表揚和獎勵，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發(fā)揚工人階級的偉大品德，積極引導(dǎo)勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時代先鋒，使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面，“比知識、比業(yè)績”的熱情。
2、大力開展節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、的“二節(jié)約”活動。大力弘揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實踐成果固化為制度要求。
3、大力開展合理化建議活動，在每年的合理化建議征集活動中，對涉及安全生產(chǎn)、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進行研究。其中，定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后，節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效。
四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。
1、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執(zhí)行了工時制度，每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；企業(yè)全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；對困難職工，經(jīng)濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現(xiàn)在已住100多人；對每一職工每年進行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進行全員接送。
2、勞動集體合同和工資集體協(xié)議機制。我們根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，為企業(yè)建立融洽的勞動關(guān)系，明確企業(yè)職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。在雙方共識的基礎(chǔ)上，簽訂了集體勞動合同和工資協(xié)議，已有6年了，切實維護了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，做好了勞資矛盾預(yù)防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。
年建立了互助基金會，幫助嚴(yán)重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助?；ブ饡⒘税嘧?，有嚴(yán)格的規(guī)章制度。
五、突出企業(yè)文化建設(shè)，提升員工素質(zhì)。
1、大力開展企業(yè)文化建設(shè)。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關(guān)愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進職工，并給予一定的經(jīng)濟獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。在安全文化中，堅持安全生產(chǎn)無淡季，始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團隊愿景；“制度第一、客戶第一、品質(zhì)第一”為工作理念；“團結(jié)合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團隊形象。強化安全理念的灌輸與培養(yǎng)，通過崗前培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、職業(yè)技能大比武等，提高員工技能素質(zhì)和自我保護能力；通過gmp知識、安全知識競賽和考核，不斷增強專業(yè)技能和工作自覺性。
2、提升技能。全面啟動“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進行強化培訓(xùn)員工200多人次，累計有效培訓(xùn)時間800學(xué)時。充分發(fā)揮職工小家的職能作用，開展師徒結(jié)對，優(yōu)勢互補活動。
回顧過去我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯雇磥砦覀兂錆M著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會的任務(wù)很重，根據(jù)中央五中全會精神和形勢的發(fā)展，企業(yè)工會地位高了，任務(wù)重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設(shè)小康社會和發(fā)展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工人階級的群眾組織，現(xiàn)在的任務(wù)要認真學(xué)習(xí)、貫徹落實，動員廣大群眾為實現(xiàn)第十二五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，提高我們工作的效率和服務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功。
寧波人健藥業(yè)集團有限公司工會。
2011年03月12日。
職工書屋匯報材料篇四
人，考慮到他們的業(yè)余生活比較單調(diào)、枯燥，管理處工會定期去前線送書，給他們送去精神食糧，得到了職工們的熱烈歡迎。通過這項活動使他們從中受到教育，得到提高。并養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)、活到老學(xué)到老，達到用不同的方式提高職工的個人素質(zhì)，陶冶情操的目的?，F(xiàn)將建設(shè)情況匯報如下：
管理處在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動中大力改建和建設(shè)“職工書屋”，為職工群眾提供學(xué)習(xí)場所和學(xué)習(xí)資料。目前我處“職工書屋”占地面積有100平方米，分為藏書室、閱覽室，書柜10個，有圖書5000余冊，報紙雜志100余種，每年約有千1000名職工借閱圖書雜志，圖書借閱量有3000余冊。先后投入經(jīng)費10余萬元。我處將逐步培育、完善、規(guī)范全場“職工書屋”建設(shè)，為職工讀書學(xué)習(xí)提供必要的資源。
為加強“職工書屋”的管理工作。工會建立了書屋的管理制度和借閱制度，指定了兼職人員對書屋進行管理，在做好日常的管理和整理工作外，并做好圖書借閱登記工作。為讓廣大職工能充分認識到讀書的重要性，了解“職工書屋”，在職工大會上向全體職工提出了“希望全體職工人人養(yǎng)成愛讀書、多讀書、讀好書的習(xí)慣。在讀書中體味人生，感悟生命；在讀書中陶冶情操、健全人格；在讀書中提高生活品位；在讀書中成長成才。提倡不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是廣大職工，希望每一個人都根據(jù)自己的興趣、愛好與志向，選擇你所喜愛的書籍，積極參加到讀書的活動中來！”的倡議，讓廣大職工充分認識到只有不斷讀書學(xué)習(xí)，個人才能得到全面發(fā)展，只有人人參與，使讀書蔚成風(fēng)尚，我們的事業(yè)才會有新的動力，才能更加興旺發(fā)達。
二、職工書屋在精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用。
自“職工書屋”建立以來，廣大職工讀書熱情被充分地調(diào)動起來，踴躍參與到讀書活動中來，讀書成為他們工作之余和閑暇之余的主要活動。讀書，讓人一生受益無窮。在精神文明建設(shè)的進程中，就需要我們不斷學(xué)習(xí)新的知識，運用新的方法，去解決前進中出現(xiàn)的新的問題。我處工會“職工書屋”的建立，為廣大職工提供了豐富的精神食糧，它提高廣大職工的讀書熱情，逐步在全處形成崇尚科學(xué)、尊重知識的良好風(fēng)氣。讓貧乏和平庸遠離我們！讓博學(xué)和睿智豐富我們！讓追求知識、尊重人才成為我們這個時代最美的時尚！
三、當(dāng)前職工書屋建設(shè)存在的問題。
我們在職工書屋建設(shè)方面雖然取得了一定的成績，但與一些職工書屋建設(shè)先進單位相比，起步比較晚、資金不足、進展不快，作用沒有得到充分發(fā)揮。當(dāng)前我們的職工書屋建設(shè)主要存在以下幾個方面的問題：
（一）資金投入不足，缺少保障措施。一是所需建設(shè)資金還沒有列入財政預(yù)算。二是沒有落實配套資金。職工書屋建設(shè)雖然列入民生工程中，但到目前為止，職工書屋工程建設(shè)上還沒有財政資金投入，也沒有制定出相應(yīng)的財政保障機制，從而在很大程度上影響了職工書屋工程建設(shè)數(shù)量與質(zhì)量。三是沒有解決建設(shè)、管理職工書屋工程的工作經(jīng)費。
（二）職工書屋管理不夠規(guī)范，服務(wù)不到位，影響了作用的發(fā)揮。現(xiàn)有職工書屋多數(shù)屬于“一次性”建設(shè)的，比較重視初始的建設(shè)，較少有后續(xù)的管理與服務(wù)，致使部分職工書屋處于自生自滅的狀態(tài)。有的圖書很快流失，有的被閑置成為擺設(shè)、成為“倉庫”，沒有發(fā)揮服務(wù)職工的作用。
（三）職工書屋場所相對落后，配套建設(shè)不到位。職工書屋場所過小，圖書不能分類擺放，缺少書柜，桌椅及一些學(xué)習(xí)光盤、電子圖書等配套建設(shè)。
（一）盡快落實職工書屋工程建設(shè)配套資金，建立穩(wěn)定的資金保障機制。建議要安排配套資金，解決職工書屋的相關(guān)配套設(shè)施。所有建設(shè)資金在財政專戶中封閉運行，保證建設(shè)資金專款專用。建立職工書屋工程建設(shè)目標(biāo)考評體系，強化跟蹤問效。
（二）準(zhǔn)確把握職工閱讀需求，為職工書屋配好書。
配好書，是職工書屋吸引職工的關(guān)鍵。必須在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確掌握當(dāng)前職工閱讀人群結(jié)構(gòu)和閱讀需求。關(guān)于職工閱讀需求，總體上呈現(xiàn)實用型閱讀需求的特征。職工閱讀人群具有十分明確的閱讀目的，急需用什么樣的知識就讀什么樣的書。閱讀與勞動、學(xué)業(yè)、生活密切相關(guān)。如學(xué)生希望能讀到助學(xué)類圖書以及課外讀物，專業(yè)戶（經(jīng)營戶）喜歡讀與自己從事的行業(yè)相關(guān)的科技類圖書，遇到法律問題的職工希望讀到法律類圖書，一般職工希望讀到生活保健方面的書。因此職工書屋應(yīng)配置少兒類30%、農(nóng)業(yè)科技類、生活類、政經(jīng)類、文化類、綜合類等書。
（三）建立社會捐助平臺，為職工書屋工程壯大建設(shè)力量。
鼓勵社會捐助是職工書屋工程建設(shè)的重要原則之一。職工書屋工程作為一項造福廣大農(nóng)民的公益性事業(yè)，得到社會各界的廣泛關(guān)注與支持。要注重建立社會捐助平臺，使社會力量在參與職工書屋建設(shè)，拓寬職工書屋工程的發(fā)展渠道。
（四）建立職工書屋工程建設(shè)的長效機制，保持職工書屋的生命力建立職工書屋工程建設(shè)的長效機制，是保證職工書屋能長期發(fā)揮作用的前提。一是要解決好圖書更新問題。職工書屋圖書不能及時更新，就會失去對職工的吸引力，所以職工書屋必須常辦常新。對已經(jīng)建設(shè)起來的職工書屋不能搞“一次性”投入，要保證每年有一定的投入用于圖書更新。二是要解決好職工書屋管理員的報酬問題。實踐證明，管理員的服務(wù)意識、責(zé)任心、積極性是決定職工書屋成敗的關(guān)鍵因素。
職工書屋建設(shè)是一項創(chuàng)新型的工作，會遇到許多新問題、新情況，需要我們把對工作的熱情與科學(xué)的方法有機結(jié)合起來，始終堅持一切為了職工、一切服務(wù)職工群眾，求真務(wù)實，扎實工作，推動農(nóng)場公共文化事業(yè)又好又快地發(fā)展，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村做出應(yīng)有的貢獻！
職工書屋匯報材料篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好!
首先，讓我們代表學(xué)校支部、行政、工會對各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨和指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機，全心全意依靠教職工辦學(xué)，積極開展各項創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶、幫助服務(wù)、參與促進、活躍凝聚"的作用，把創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)的“職工之家”作為促進各項工作發(fā)展的重要載體，堅持以“建家”加強管理，提高素質(zhì)，以“建家”優(yōu)化服務(wù)，促進發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范職工之家”。
在創(chuàng)建活動中，為確保創(chuàng)建工作的順利開展，我校專門成立了以張宇恩書記為組長，以鄔亞群主任為副組長、學(xué)校工會委員為成員的創(chuàng)建“模范職工之家”的共建領(lǐng)導(dǎo)小組，有組織、有計劃、有步驟的開展創(chuàng)建活動。下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下介紹：
一、基本情況。
“教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)建校指導(dǎo)方針、不斷推進工會自身建設(shè)、民主管理、落實法律法規(guī)和隊伍建設(shè)四大工程，團結(jié)動員全體敦職工積極投身教育事業(yè)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量、堅決完成教育教學(xué)任務(wù)、為實現(xiàn)辦一流農(nóng)村學(xué)校目標(biāo)，為推動學(xué)校全而發(fā)展，辦好人民滿意的教育做貢獻。
二、建立和完善民主管理制度。
1、加強工會自身建設(shè)。
我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認識明確，相關(guān)部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。我校工會組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。工會委員能認真聽取教職工意見。每學(xué)期開學(xué)伊始，工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報工會工作、匯報工會一學(xué)期的工作計劃，研究部署工會工作，研究解決工會工作和職工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題，確保工會工作正確的政治方向。學(xué)校把工會工作納入精神文明管理目標(biāo)體系中，在學(xué)校的各項工作中都得以體現(xiàn)，如：學(xué)校安全工作、師德師風(fēng)考核、各類政治學(xué)習(xí)活動及講座等等，工會都發(fā)揮了很重要的作用。
2、建立和完善民主管理制度。
(1)、健全民主管理制度。近幾年以來，學(xué)校每年至少召開兩次教職工代表大會，校長每次都在會上做了工作報告聽取代表意見，幾年來分別通過了多項管理制度，代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實。
(2)代表行使權(quán)利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學(xué)校教師隊伍的不斷壯人，代表們能發(fā)揮作用，為學(xué)校發(fā)展積極提案，工會能將提案匯總交學(xué)校行政，按部門落實，己達到群眾滿意。
(3)校務(wù)公開工作有組織，做到制度化、規(guī)范化。知情是民主管理和民主監(jiān)督的前提。校務(wù)公開是一種讓教職工知情的手段，是學(xué)校民主監(jiān)督的重要形式，校務(wù)公開的目的是發(fā)動和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。推進校務(wù)公開不僅為教職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利提供了重要條件而且是教職工實現(xiàn)自身經(jīng)濟、政治和精神權(quán)益的重要手段。近年來學(xué)校堅持利用學(xué)校例會、教職工大會議、校務(wù)公開欄、學(xué)校廣播、校園網(wǎng)絡(luò)等形式，如：對學(xué)校在校務(wù)方面如學(xué)校重大規(guī)劃、計劃、各項改革方案、領(lǐng)導(dǎo)述職報告、各項制度執(zhí)行情況、教師的考核、學(xué)校評優(yōu)選先工作教師考勤、帥德師風(fēng)考核情況、教師工作業(yè)績及課時分配情況；教師教研教學(xué)情況等；財務(wù)方面：學(xué)校財務(wù)各項收支情況、學(xué)生收費情況等都做到了及時公開。真正做到了校務(wù)公開制度化、規(guī)范化。
三、主動積極協(xié)助黨政班子，搞好教職工隊伍建設(shè)建家重要任務(wù)之一就是要抓好隊伍建設(shè)，不斷提高教職工隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)，所以建家就是建隊伍。我們主要做了以下兒方面工作。
1、狠抓思想建設(shè)、定期進行政治思想教育。
學(xué)校黨政工會定期分析教職工思想狀況，及時疏導(dǎo)、化解矛盾，結(jié)合國內(nèi)外和區(qū)情及時做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發(fā)生以后，學(xué)校工會配合黨支部及時組織教職工進行思想教育和民族團結(jié)教育。每年利用寒暑假、開學(xué)以后每周一中午政治學(xué)習(xí)時間對教職工進行師德師風(fēng)教育、民族團結(jié)教育、“四個認同”教育、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”“法律法規(guī)”教育等政治思想教育。學(xué)校為了加強教師隊伍建設(shè)提高教師素質(zhì)，經(jīng)常開展職業(yè)道德教育專題講座，委托工會每月對教職工、干部進行師德師風(fēng)考核，評選形象大使，此項工作推動了學(xué)校師德師風(fēng)的建設(shè)，形象大使給教職工、干部樹立了榜樣，給學(xué)校樹立了正氣。積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。為了教職工學(xué)習(xí)方便學(xué)校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。通過工會的不斷努力，保證了我校教師隊伍的純潔性。
2、開展技術(shù)練兵，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。
近年來學(xué)校為了提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，教研室做了大量工作。
第一、狠抓教學(xué)常規(guī)工作。
第二、強化校本研究。
第三、優(yōu)質(zhì)課大賽。
第四、少先隊以及興趣小組的建立健全。
第五、名師打造。
第六、教師“結(jié)對”培訓(xùn)。
第七、課題研究。
(3)協(xié)助行政落實教職工教育培訓(xùn)計劃。
幾年以來我校工會堅持鼓勵教師積極參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進修，為學(xué)歷進修的教師爭取時間保障、創(chuàng)造條件，使他們按時完成學(xué)業(yè)；鼓勵教職工積極參加計算機培訓(xùn)等、使之能掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，并運用于教育教學(xué)之中。
(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業(yè)余生活、促進精神文明，凝聚人心。
為活躍教職工業(yè)余生活，工會組織教職工借書給工會，工會委員打掃工會活動室、收集教職工書籍、建立“職工之家”，開放工會活動室，為教職工讀書提供了方便。
每年根據(jù)縣文明辦、總工會文件要求工會組織教職工評選了愛崗敬業(yè)、團結(jié)友善、等道德模范。學(xué)期末配合學(xué)校開展評優(yōu)選先工作。
為了活躍教職工課余生活，舒緩教職工緊繃的身心，搭建能展示教職工才藝的平臺，促進同事之間的團結(jié)協(xié)作，每年元旦，新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節(jié)目演出活動。
每次聯(lián)歡活動搞得都非常成功，整個活動過程都是在和諧歡快的氣氛中進行的，在排練節(jié)目的過程中，教師們互相學(xué)習(xí)、相互交流、促進了團結(jié)、增進了友誼，通過活動許多教職工的才藝得到了展示，達到了我們舉辦活動的預(yù)期目的。
四、黨政支持工會工作、創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有措施。
學(xué)校將工會主席列入行政領(lǐng)導(dǎo)班子，工會參與了學(xué)校重大事項討論、人事變動、評優(yōu)選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質(zhì)、凝聚人心的各種活動，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和各部門都給予了時間和財力上的支持。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節(jié)、三八婦女節(jié)等活動時，遇到教師參加活動的時間難統(tǒng)一的困難，學(xué)校黨支部書記張宇恩給予了大力支持，學(xué)校副校長、各部門負責(zé)人也非常配合給與工會方便。
我校工會組織在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在學(xué)校黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下、在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，取得了一定的成績，但是與上級的要求還差得很遠、離教職工的要求還差得很遠、離我們的目標(biāo)還有很大的距離。今后我們還要在加強工會自身建設(shè)上和下功夫，要不斷加強學(xué)習(xí)提高工會干部的自身素質(zhì)和工作能力：還要在完善民主管理制度、維護好教職工的合法權(quán)益、保障學(xué)校的公平正義上等方面加大力度，爭取早日使我校工會建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。
職工書屋匯報材料篇六
根據(jù)市、區(qū)各級工會的文件精神，切實加強“職工書屋”規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮“職工書屋”傳播先進文化，普及科技知識，豐富職工精神文化生活的基礎(chǔ)性作用，根據(jù)新城區(qū)“職工書屋”考核量化標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將我社區(qū)職工書屋建設(shè)情況、規(guī)章制度、發(fā)揮書屋作用等情況匯報如下：
一、社區(qū)基本情況：
含元西路社區(qū)位于八府莊南路12號,東鄰西鐵物資總。
段，西鄰陜棉十一廠、太華路,南鄰六合窯,北鄰新興路,總戶數(shù)1180戶,總?cè)藬?shù)2547人,占地面積0.9平方公里。社區(qū)辦公服務(wù)樓建筑面積300平方米,服務(wù)設(shè)施完善,服務(wù)功能齊全。
二、書屋建設(shè)情況：
我社區(qū)圖書報刊數(shù)量超過20種。社區(qū)有圖書室、閱覽室，書屋等，共占地面積40平方米，圖書室藏書2000冊，文學(xué)類書1300冊、科普類書400冊、教育類1000冊、工具書300冊，社區(qū)還配備影像資料200張、現(xiàn)有書柜4個、桌椅30套、聯(lián)網(wǎng)電腦5臺，基本滿足社區(qū)職工需要。社區(qū)有專門的圖書管理員，能嚴(yán)格對書刊及音像資料進行標(biāo)準(zhǔn)著錄編目。
三、制度完善情況。
我社區(qū)職工書屋各類制度健全。圖書登記分類造冊、帳物相符，圖書管理員張淑萍能夠定期統(tǒng)計圖書外借量和閱覽室閱讀量并進行匯總登記，做到了詳細登記圖書借閱情況，能夠按時回收外借圖書并依序上架。藏書能夠按《中國圖書館圖書分類法》進行分類、上架，電腦微機管理，做到了存取方便、干凈整潔。圖書閱覽室報紙做到了及時上架。
四、充分發(fā)揮職工書屋作用情況：
社區(qū)職工書屋建設(shè)納入了工會日常工作中，直接由社區(qū)。
監(jiān)管。能夠定期組織工會會員開展多種形式的讀書活動，學(xué)生在假期可以到社區(qū)借閱、讀書等。
總之，我社區(qū)工會重視職工書屋的建設(shè)，職工書屋管理員素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，書屋制度健全，管理有序，為居民群眾的學(xué)習(xí)閱讀提供了較好的服務(wù)，為提高社區(qū)居民群眾的文化生活發(fā)揮了重要的作用。
xxxxx成立于xx年xx月,成立以來，xx黨政工就把就把“職工書屋”建設(shè)作為職工文化建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，形成了總支和行政重視，工會主抓，職工參與的工作格局。有力推動了物質(zhì)、精神雙文明的共同發(fā)展，營造了良好的人文環(huán)境。
在職工書屋建設(shè)中，xx工會與單位黨政溝通，在運行部辦公區(qū)域房間緊張的情況下，仍單獨開辟一個辦公室，建設(shè)職工書屋，落實職工書屋陣地。投資xx萬余元，購買了圖書、音像制品，建立了圖書管理借閱系統(tǒng)，對xx冊圖書，xx類報刊，xx張電子影像制品全部實行微機建檔借閱。
重視職工需求。運行部青年職工比較多，80,90后青年職工思維活躍。為了讓職工書屋的書籍受到職工歡迎，運行部采用調(diào)查問卷，職工點書等形式，根據(jù)職工的崗位、技術(shù)等需求，工會予以配置，盡量在購好書、熱銷新書、需求要求的書籍上滿足不同職工求知啟智、休閑放松的多樣化需求，努力使“職工書屋”成為開啟職工智慧，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，豐富職工業(yè)余生活的精神園地。目前，書屋報刊、書籍主要涵蓋海外名著、國學(xué)經(jīng)典、名人傳記、文化生活和藝術(shù)、健康娛樂、業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)、職工維權(quán)、幼兒教育、國企黨建等十余類別。
可依的同時，又立足運行部情況簡化手續(xù)，方便工作開展和職工使用。
構(gòu)建交流平臺。因勢利導(dǎo)，推動職工書屋與工會各項文化體育競賽活動相互交融，相互促進。在職工讀書活動中，開展讀書知識競賽、讀書心得交流等豐富多彩的讀書活動形式，營造良好的讀書氛圍。結(jié)合裝置平穩(wěn)生產(chǎn)，開展了細化一項工作標(biāo)準(zhǔn)、制定一條解決措施、克服一個困難、攻克一道難關(guān)、解決一個問題、提出一條建議“六個一”勞動競賽、“我為裝置做診斷，為效益做貢獻”活動，鼓勵職工查閱技術(shù)書籍，解決裝置薄軟環(huán)節(jié)，多提合理化建議，優(yōu)化裝置運行，提高效益；在青年職工中開展，我身邊的青春故事征文，讀書分享會等活動。通過活動，引導(dǎo)職工走進書屋，接受教育，真正起到在活動中引導(dǎo)人，在環(huán)境中感染人，在交流中鼓舞人。
山東招金集團有限公司工會把建設(shè)職工書屋作為深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型職工”的重要舉措，積極動員和組織廣大職工讀好書、用好書，從職工書屋中吸取營養(yǎng)，從而轉(zhuǎn)換為提高自身綜合素質(zhì)、為企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定貢獻力量的強大動力，使職工書屋成為職工成才的搖籃和沃土。
一、建好職工書屋，為職工提供一個陶冶情操的樂園。
為了充分整合資源，發(fā)揮職工書屋教育職工、陶冶職工情操的功能，集團公司撥出經(jīng)費（）萬元，購置了新的圖書架和電腦設(shè)備，并組織專門人員負責(zé)管理，把（）多冊圖書、雜志逐本整理，挑選，對所有的圖書進行了分類、編號，目前，招金集團職工書屋圖書種類共有文學(xué)、經(jīng)濟、政治、工程、科技、法律等十余種類別，基本滿足了不同人員對不同專業(yè)書籍的需求。為了豐富職工書屋，工會每年不定期的征求廣大職工讀者的意見和建議，不斷提高職工書屋服務(wù)職工讀者的能力和水平，公司每年還拿出一定的資金為職工書屋購買新的圖書，并訂閱了100多種報刊。另外，公司工會根據(jù)實際情況制定了《招金集團職工書屋圖書管理辦法》和《職工書屋管理員工作守則》等規(guī)章制度，使職工書屋的圖書管理更加規(guī)范有序。
二、用好職工書屋，在職工群眾中倡導(dǎo)讀好書、用好書。
今年，公司工會開展了“抓好學(xué)習(xí)管理、提升員工能力”
關(guān)于。
建設(shè)的情況匯報。
********工會委員會。
（2011年11月10日）。
集團公司工會“職工書屋”調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)：
********是新型煤化工企業(yè)，年生產(chǎn)能力為200萬噸焦炭、20萬噸甲醇。2008年以來，********堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照全總《關(guān)于開展全國工會“職工書屋”建設(shè)的實施意見》和上級工會組織關(guān)于加強“職工書屋”建設(shè)的工作要求，致力滿足職工日益增長的精神文化需求，著力加強“職工書屋”建設(shè)，極大調(diào)動了職工讀書興趣，有效提升了職工綜合素質(zhì)。公司現(xiàn)有高級技術(shù)職稱人員14名，其他級別技術(shù)職稱人員251名，擁有大專及以上學(xué)歷的職工620人，高級工及以上技能人才190人。與此同時，職工將學(xué)到的知識運用到工作中，有效促進了公司工會工作良性發(fā)展。近年來，公司先后獲得********等榮譽稱號?；仡櫸覀兯龅墓ぷ鳎饕憩F(xiàn)在以下幾個方面。
一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，齊心合力抓建設(shè)。
建設(shè)“職工書屋”，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣，是實施職工素質(zhì)工程的重要舉措。我們充分認識到了建設(shè)“職工書屋”的重要性，高度重視，精心組織，確保了“職工書屋”建設(shè)工作有條不紊推進。
確工會主席是第一責(zé)任人，制訂了關(guān)于開展“職工書屋”建設(shè)的實施方案，形成了“黨政重視、工會運作、部門協(xié)同、職工參與”的運作機制，力求把好事辦好，實事辦實，努力打造成內(nèi)聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。
二是廣納書目。開展“捐書獻愛心”活動，下發(fā)意見征求表，廣泛征求職工意見，按照既便利職工，又長期發(fā)揮效益的原則，通過工會補貼、干部職工捐贈等形式解決書源問題，努力適應(yīng)職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求?；顒右灾袑痈刹俊Ⅻh員捐贈為主體，廣大職工則自愿捐贈。備煤車間工會克服資金短缺難題，號召廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員群眾積極捐書，該車間領(lǐng)導(dǎo)班子成員人均捐書量超過100本/人。
三是營造環(huán)境。工會積極籌措建設(shè)資金，有計劃、分步驟地開展職工書屋建設(shè)。截至目前，公司建成8個“職工書屋”（公司機關(guān)1個，7個車間各1個），“職工書屋”房屋面積達200余平方米，現(xiàn)有藏書量10000余冊、報刊雜志100多種（類），音響制品200多種（張），設(shè)臵了黨的建設(shè)、職工天地、青年之窗、計劃生育、安全生產(chǎn)、工藝機電、技能環(huán)保、市場營銷、基本建設(shè)、綜合管理等多個版塊，每年計劃安排2萬元的資金投入，今年以來投入資金達1.6萬元。職工書屋配有電腦，實行微機管理，配有專兼職管理員8人，從事“職工書屋”的日常工作。所有書屋配備了空調(diào)、電視、dvd等設(shè)施。周三下午，所有書屋面對全體員工開放；平時2員工如有借書需要可以找圖書管理員辦理借閱手續(xù)，營造了一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
二、精心策劃，突出特色，規(guī)范管理上水平。
“職工書屋”建設(shè)，是惠及廣大職工群眾的一項重要工作，是工會組織的一項長期任務(wù)。我們從源頭著手，通過加強服務(wù)，科學(xué)管理，提升書屋品味，讓更多的職工受益。
一是優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。注重管理人員的綜合素質(zhì)，通過竟聘上崗，選配品行端正、愛好讀書、責(zé)任心強的管理人員負責(zé)圖書管理工作；加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實行規(guī)范的禮貌用語，要求針對不同職工的閱讀需求，耐心細致地做好圖書推薦工作，并將職工的滿意度與其績效掛鉤，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。煉焦車間工會除設(shè)立一名專職圖書管理員之外，又增設(shè)兩名兼職圖書管理員，有效避免了因圖書管理員不在而使職工借書需求無法滿足的現(xiàn)象發(fā)生。
位臵，提高了工作效率。
三是加強監(jiān)督管理。工會定期對“職工書屋”的運行狀況進行督查，指導(dǎo)“職工書屋”完善功能定位，提高使用效益。針對一線職工的實際需求，購買所需書籍，豐富了基層車間職工專業(yè)技術(shù)等知識，讓職工充分體驗到學(xué)習(xí)樂趣，職工精神文化生活更加豐富多彩。
四是突出主題特色。公司8個職工書屋分布廣泛，各具特色。公司機關(guān)書屋作為各職工書屋的龍頭，書籍保有量最多，分類規(guī)范最為科學(xué)合理，電腦、電視、dvd播放器等設(shè)施最為完善，是“標(biāo)桿書屋”。電氣車間工會職工書屋突出專業(yè)性書籍選配，力求打造一個技術(shù)互通、資源共享的技術(shù)交流平臺，為公司員工提素質(zhì)、強本領(lǐng)創(chuàng)造便利條件。水汽車間工會女員工人數(shù)多，每季度都增加不少懷孕女工，針對這一實際，該車間工會盡全力打造一個“溫馨書屋”，在書籍選配上注重知識全面性，突出書籍趣味性、實用性，為廣大員工打造了一個和諧、溫馨家園。公司8個“職工書屋”打破了行政限制，面對全體員工開放，并將各“職工書屋”書籍目錄對全員公布，有效整合了現(xiàn)有資源，降低了書籍重復(fù)購買等現(xiàn)象，在方便員工之余，也進一步提升了公司“職工書屋”整體建設(shè)的規(guī)范化水平。
五是注重主題教育。以“職工書屋”為平臺，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，并根據(jù)工作實際和形勢變化，有針對性地開展了各種主題教育。如：以“忠誠國際，成就焦化”為主題的職業(yè)道德教育，使職工樹立良4好的企業(yè)精神；以“新起點、新希望、新作為”為主要內(nèi)容的“三新”形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)職工認清形勢、堅定信心、主動作為、同舟共濟、攻堅克難。通過各種主題教育，增強和提升了職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和現(xiàn)代文明素質(zhì)，使得職工在精神思想上同心同德、昂揚向上，在企業(yè)內(nèi)形成了強烈的向心力和凝聚力，夯實了公司穩(wěn)定基礎(chǔ)，推動了公司良性發(fā)展。備煤車間工會以員工培訓(xùn)為契機，將員工培訓(xùn)的主陣地設(shè)在了“職工書屋”，把看書融入培訓(xùn)課程中，有效提升了職工知識水平。
三、創(chuàng)新載體，注重實效，提升素質(zhì)顯作用。
我們以“職工書屋”為建設(shè)載體，抓住契機，積極探索，大力開展各類讀書活動，不斷豐富活動內(nèi)涵，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高職工讀書效果，使書屋成為職工成長進步的加油站，健康心智的好學(xué)校,創(chuàng)建和諧的連心橋。
提高認識。
完善管理。
提高職工文化素質(zhì)。
為深入貫徹落實上級工會及農(nóng)場工會對職工書屋建設(shè)工程實施意見的要求，充分發(fā)揮街。
道社區(qū)職工書屋在農(nóng)場小城鎮(zhèn)建設(shè)中的作用，致力滿足社區(qū)職工日益增長的精神文化需求。自2010年勝利農(nóng)場街道辦職工書屋建成并投入使用以來，街道辦在上級主管部門及農(nóng)場黨委、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，積極推進“職工書屋”建設(shè)工程，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，有效提升了職工的綜合素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮了書屋在企業(yè)改革發(fā)展和農(nóng)場小城鎮(zhèn)建設(shè)中的獨特文化作用。
街道社區(qū)職工書屋建立于2010年，有圖書室、閱覽室，共占地面積40平方米，建設(shè)項目投資近20萬元，資金主要來自農(nóng)場扶持。圖書室藏書近5000冊，文學(xué)類1500冊、科普類1800冊、教育類1000冊、工具書500冊，圖書室還配有影像資料200余張?，F(xiàn)有書柜11個、桌椅12套、報紙架子一個，基本滿足社區(qū)職工需要。社區(qū)有專門的圖書管理員，能嚴(yán)格對書刊及音像資料進行著錄編目。職工書屋的成立及投入使用，為社區(qū)職工和居民群眾學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化創(chuàng)造了條件。
二、推進職工書屋建設(shè)工作的主要做法。
為推進街道社區(qū)“職工書屋”的建設(shè)，街道黨委、工會按照因地制宜、創(chuàng)新形式、穩(wěn)步發(fā)展的原則，制定措施，明確責(zé)任。近年來的創(chuàng)建工作主要采取以下措施：
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)規(guī)劃。成立了“職工書屋”學(xué)習(xí)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由街道黨委副書記、工會主席王秀花擔(dān)任，成員由陳寶、蘇甜、張元鑫、張敏擔(dān)任。完善了各種配套設(shè)施，設(shè)臵11個書柜、擺設(shè)可供近20人閱讀的配套桌椅、精心選配居民看得懂、用得上的各類出版物。目前，“職工書屋”已擁有近5000冊10余種書刊雜志，包含科技致富類叢書《科技致富》、《農(nóng)村百事通》等；勵志類圖書《鋼鐵是怎樣煉成的》、《主動贏得一切》等；小說《圍城》、《背影》等；學(xué)習(xí)資料《快樂英語》等，圖書室藏書刊雜志在數(shù)量、質(zhì)量、分類上配備齊全，充分滿足了社區(qū)廣大職工不同知識層次、不同的興趣愛好的要求，書目集實用性、知識性、娛樂性為一體，是職工群眾喜愛的讀物。
（二）宣傳動員，營造氛圍。社區(qū)職工書屋建設(shè)納入了街道辦工會日常工作中，直接由社區(qū)工會監(jiān)管。針對職工群眾自身的學(xué)習(xí)氛圍不濃，缺乏主動性的情況，街道辦工會能夠定期組織工會會員開展多種形式的讀書活動。各居民委充分利用寒暑假深入社區(qū)開展了以“快樂讀書”為主題的宣傳動員活動，在社區(qū)開展讀書月活動，激發(fā)了居民群眾、青少年的學(xué)習(xí)熱情。而且各居民委分別制定了“日學(xué)一時，周獻一文，月看一書”的學(xué)習(xí)制度，并開展“人文知識競賽”活動2次，充分調(diào)動了全體職工讀書學(xué)習(xí)的積極性、主動性。
街道領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，對書屋的運行情況進行不定時檢查，針對存在的問題及時給予指導(dǎo)。同時，對“職工書屋”的建設(shè)和運行進行考核，把“職工書屋”建設(shè)納入街道社區(qū)建設(shè)和目標(biāo)管理考核體系。
總之，勝利農(nóng)場街道社區(qū)職工書屋的建設(shè)工作，在農(nóng)場黨委、工會和街道黨委的高度重視下得到全面發(fā)展。職工書屋管理員素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，書屋制度健全，管理有序，為居民群眾的學(xué)習(xí)閱讀提供了較好的服務(wù)，為提高社區(qū)居民群眾的文化生活發(fā)揮了重要作用。
職工書屋匯報材料篇七
xxx同志生于x年x月，現(xiàn)年x歲，中共-黨員，自x年x月參加工作。在xx電站處工作以來，他始終堅守在電站運行、檢修及管理的普通崗位工作中，他虛心好學(xué)、上進心強、苦鉆業(yè)務(wù)知識，工作認真、踏實苦干，待人熱情、團結(jié)同志，是領(lǐng)導(dǎo)與員工公認的好同志。今年三月由于工作需要，被借調(diào)xx水電站擔(dān)任技術(shù)股股長。他深知此崗位的重要性以及自己肩負的重任，虛心受教、配合站長加強安全管理；強化員工安全生產(chǎn)意識，提高電站發(fā)電經(jīng)濟效益；謙虛謹(jǐn)慎、積極帶頭、身先士卒、無私奉獻的為電站服務(wù)。在多年平凡的崗位上譜寫了不平凡的業(yè)績；數(shù)年來均被局處評為“先進工作者”稱號。
時光流逝，回顧過去，他以在普通的崗位上工作了近十一個年頭。他平時刻苦鉆研業(yè)務(wù)，虛心求教、不恥下問邊學(xué)邊干，邊干邊學(xué)不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能水平以及為電站服務(wù)的過硬本領(lǐng)。他把每一天的運行，每一次的機組檢修、大修及安裝工作都作為鍛煉和提高自己的良好機會。他始終本著這種良好心態(tài)，堅守在自己的崗位上；風(fēng)雨力行、默默耕耘，他在具體的工作實踐中，加強自身修養(yǎng)，總結(jié)經(jīng)驗，提高自己的綜合素質(zhì)，保持吃苦耐勞，默默無聞的敬業(yè)精神，虛心好學(xué)、嚴(yán)于律己、開拓進取。長期的基層工作經(jīng)歷，提高了他基層工作的能力。
安全巡視及檢查，無論是酷熱盛夏的生產(chǎn)運行、搶修，還是隆冬季節(jié)的機組維修和大修工作，始終積極參加，不怕吃苦，時刻把工作放在第一位，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。記得在今年五月他帶班的有一天，剛下大夜班回到宿舍，還未來得及休息，機組突然出現(xiàn)事故跳閘，當(dāng)班人員去叫，他迅速趕到廠房檢查事故原因，一干就是幾個小時，待徹底問題解決后才去吃飯，他的這種廢寢忘食，不解決問題是不罷休，而事后他都毫無怨言的忘我精神，正是全體員工的學(xué)習(xí)的好榜樣。類似與這樣的事情在他身上發(fā)生的`太多太多。
時時“講安全”，念好安全經(jīng)。確保電站全年安全無事故。作為技術(shù)股長就是主要負責(zé)安全工作的。因此，他時刻緊繃安全這根弦，始終如一的堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，應(yīng)正確處理安全與效益，安全與生產(chǎn)的關(guān)系，做到生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。多層次、多方面、多渠道地進行安全學(xué)習(xí)，并對一些不安全事例舉一反三，吸取教訓(xùn)。此外，他還處處做好事，時時急他人所急，想他人所想，幫助別人。
電站工作雖說比較繁忙，xxx同志還是始終如一地以思想文明、生活文明、語言文明、行為文明、儀表文明作為自己的行動指針，很好地樹起了電站的門面與窗口形象。
只要有一分光、就發(fā)一分熱，經(jīng)過多年的努力與該同志孜孜不倦的學(xué)習(xí)與追求，在不斷地錘煉和鍛煉中，以成長為一名優(yōu)秀的水利水電職工，并得到了同事們的一致好評。他會倍加珍惜更會勤奮工作。努力使自己在事業(yè)上發(fā)揮他的一技之長，服務(wù)并奉獻與電站。
我叫xx，2017年9月份來到xx工作至今，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下，工作能力和個人素質(zhì)都得到進一步提高?？偨Y(jié)起來主要有以下幾點：
一、正確的工作態(tài)度
首先找對自己的正確位臵，為自己制定工作目標(biāo)、工作計劃。要求自己怎樣做能掌握全面的業(yè)務(wù)知識，怎樣做能做好自己的工作任務(wù)，督促自己去樹立正確的工作態(tài)度，做好自己的每一項工作。
二、嫻熟的業(yè)務(wù)技能及較強的工作能力 為了盡快掌握業(yè)務(wù)知識和各項業(yè)務(wù)技能，我犧牲了許多節(jié)假日，利用一切可以利用的時間，全面細致地學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，加強理論和技術(shù)水平的學(xué)習(xí)，積極參加各項技能培訓(xùn)。增強工作能力，參與公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計，熟習(xí)通信網(wǎng)絡(luò)，完善網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)資料，經(jīng)過自己的努力，保證領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作順利完成，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。
三、良好的團隊合作精神 在現(xiàn)代的工作環(huán)境中具有團隊意識是非常重要的。有效的團隊工作可以提高工作效率。為此,在工作中我不光自己努力工作,同時也和同事之間相處的非常好。在工作中互相學(xué)習(xí),相互出主意、想辦法。提高整個工作的效率。
對于目前的工作，雖然取得了一點點成績，但我還存在一些
不足之處，在以后的工作中，我會在繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)點及良好的工作作風(fēng)的基礎(chǔ)上繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。同時認真聽取領(lǐng)導(dǎo)同事們的各種意見及建議，不斷做好工作總結(jié)，為公司做出自己應(yīng)有的貢獻。
職工書屋匯報材料篇八
甘肅**建設(shè)集團公司。
大家小家都是幸福美滿的一家。
---記****集團第*工程公司職工小家。
**集團總公司是**省內(nèi)唯一一家擁有“施工總承包特級資質(zhì)”的大型國有企業(yè)。2012年躋身于中國500強企業(yè)，全年完成產(chǎn)值200多億。在這個建筑業(yè)內(nèi)跨越式發(fā)展的“大家庭”的身后，有著無數(shù)的“小家庭”在支撐著。隸屬于**集團工會的第*工程公司職工小家就是其中的成員之一。2012年**集團完成產(chǎn)值16億元，旗下的第*工程公司完成產(chǎn)值接近1.6億元，約占**集團產(chǎn)值的10%。
第*工程公司是**集團內(nèi)年輕的成員之一，是伴隨著**集團的發(fā)展逐步成長起來的，也是**集團下屬基層單位最早建立工會組織的單位之一。公司現(xiàn)有在冊職工77人，其中工會會員13人、發(fā)展對象25人。第*工程公司工會組織機構(gòu)健全，其中工會主席1名、工會組長1名。目前在建工程8個，其中5個工程的項目經(jīng)理、公司機關(guān)3個部室的負責(zé)人都由工會會員擔(dān)任。
第*工程公司工會在**集團公司黨委和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“圍繞項目務(wù)實發(fā)展，建好小家融入大家”為工作宗旨，在本公司內(nèi)大力開展創(chuàng)建模范職工小家的活動。通過近兩三年承建的工程項目部的團隊管理凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，以及**集團不怕困難的精神，一步步扭轉(zhuǎn)了個別項目資金壓力較大、管理崗位人員緊缺、初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面，實現(xiàn)了項目部“職工小家”與“集團公司大家”的共同繁榮和共同進步。2012年，在集團公司工會和第*工程公司工會組織的帶領(lǐng)下，職工小家做了如下工作：
一、重視民主管理，大興和諧小家嚴(yán)格落實**集團公司職工代表大會制度及民主管理監(jiān)督制度。第*工程公司工會組織按照**集團公司《職工代表大會條例》的規(guī)定，定期召開職工大會選舉職工代表，組織職工代表參加集團公司職代會，會議上認真收集、梳理職工意見和建議，會后及時召全體職工會議，傳達職代會會議精神，充分聽取廣大一線員工的心聲，竭力協(xié)調(diào)、反映解決員工關(guān)心的熱點問題。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權(quán)利。
公司工會認真落實廠務(wù)公開制度，按**集團公司廠務(wù)公開實施辦法要求，對基層單位職工應(yīng)公開的事項及時地進行公開。各項關(guān)系到職工切身利益的事宜，在廠務(wù)公開的同時，第*工程公司工會廣泛征求意見，認真的做好上傳下達和溝通協(xié)調(diào)工作。在各位工會會員的努力下，把職工中的各種矛盾處理到萌芽狀態(tài)，最大限度地維護廣大職工的合法權(quán)益。
二、安全文明先行，建平安小家。
工程建設(shè)施工中，安全責(zé)任重于泰山。第*工程公司工會組織以公司的發(fā)展目標(biāo)為指針，以三年一屆的**集團“安康杯”有獎競賽活動為契機，積極動員和組織全體員工團結(jié)協(xié)作，落實開展“項目管理創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，工會組織要求各個在建項目必須實現(xiàn)“以人為本、提高素質(zhì)、安全發(fā)展、促進和諧”的主題目標(biāo)。工會小組對各在建項目部安全生產(chǎn)、文明施工進行督促、監(jiān)督整改，適時提出合理化建議。
第*工程公司所有在建項目，至今未發(fā)生一起重大質(zhì)量安全事故，所有項目部管理人員都能扎根現(xiàn)場、盡職盡責(zé)，保證了項目安全文明施工與進度爭先的雙向發(fā)展目標(biāo)。承建的中科院危舊住房改造項目部多次在上級單位和安監(jiān)站、質(zhì)監(jiān)站的檢查中贏得了好評，該項目部的文明的施工現(xiàn)場15和齊全的內(nèi)業(yè)資料等多次獲得表揚。
三、以人發(fā)展帶動項目發(fā)展，創(chuàng)先進小家。
公司工會積極采取教育與制度約束相結(jié)合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，以職工的全面發(fā)展帶動項目的全面發(fā)展，使職工樹立了良好的內(nèi)在和外在形象，各在建項目的精神文明建設(shè)邁上了新臺階。第*工程公司工會通過每周例會、每月學(xué)習(xí)日、每半年管理各位人員考評等形式，使職工樹立了危機感和責(zé)任意識，增強了愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的自覺性；在每年的新員工中及時開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵和導(dǎo)師帶徒學(xué)藝等方式，加強技能培訓(xùn)，使職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提高。目前，公司內(nèi)所有新員工均可在自身崗位開展獨立工作。在建項目基本上都能還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優(yōu)秀典型為榜樣，真正做到以項目為家以個人素質(zhì)提高促項目更快更好發(fā)展。
近兩年來，在第*工程公司工會組織的良好引導(dǎo)下，先后有1人獲得“全國優(yōu)秀建造師”稱號，6人獲得“**省優(yōu)秀建造師”稱號，7人榮獲“優(yōu)秀工作者”稱號，5人獲得“三八紅旗手”榮譽稱號，多人獲得本系統(tǒng)先進生產(chǎn)者和勞動模范者稱號，等等。
四、凝心聚力、關(guān)愛員工，造溫暖小家。
公司工會本著“家和萬事興”，員工家庭和諧才有“企業(yè)大家庭”和諧的建家方針，切實關(guān)心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化“家”文化，延續(xù)“家”內(nèi)涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。每年的六七月間，蘭州市的驕陽似火，工會組織及時設(shè)專人在施工現(xiàn)場發(fā)放清茶、綠豆和冰糖等防暑物品，真正將工會的清涼送到每位員工心里。冬天還到一線為農(nóng)民工送電褥子、被子等物品，年年堅持“夏送清涼，冬送溫暖”活動。同時，哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關(guān)愛幫助互動；個別心存誤會的務(wù)工人員來項目部討說法，工會會員第一個出面協(xié)調(diào)，耐心講解，化干戈為玉帛是常事；小到項目常備的“醫(yī)藥箱”，大到“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)?！?，都由工會組織落實實施。第*工程公司工會時刻將職工權(quán)益放在第一位，真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。
工程建設(shè)繁忙又勞累，第*工程公司工會結(jié)合項目實際，利用雨天及業(yè)余時間廣泛開展文娛活動，“十一乒乓球賽”、“中秋節(jié)包餃子”、“項目圖書閱覽周”、“季度籃球賽”、“《忠誠與背叛》和《江姐》愛國主義電影、話劇集體看”等活動的展開，豐富了職工的文化生活，增強了職工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定。
在長期以來公司領(lǐng)導(dǎo)和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，在日常學(xué)習(xí)生活中更互相關(guān)心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。
在今后的工作中，第*工程公司工會將繼續(xù)開拓進取、與時俱進，積極構(gòu)建“學(xué)習(xí)型、民主型、和諧型”工會，繼續(xù)協(xié)助**集團公司黨政工作，做好各項“有利于企業(yè)發(fā)展的大事、有利于工會工作的小事、有利于職工生活的好事”。還將重視加強工會信息工作，切實落實職工權(quán)益，圍繞項目發(fā)展這個中心點，將模范職工小家的建設(shè)推向一個新的臺階。
職工書屋匯報材料篇九
在社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學(xué)校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè)，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權(quán)益不受損害。
組織健全保權(quán)益
“工欲善其事，必先利其器”，為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權(quán)益和特殊利益目標(biāo)的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。
一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進行落實。
二、宣傳法律常識，落實女職工合法權(quán)益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓(xùn)活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
三、開展民主監(jiān)督，提高維權(quán)工作質(zhì)量。為切實保障女職工的合法權(quán)益得以維護，x公司在公司內(nèi)部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務(wù)公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質(zhì)詢’等有效形式促進女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預(yù)防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。
素質(zhì)建設(shè)保地位
有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權(quán)的有效途徑。
一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。
二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的'考驗。
三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標(biāo)和經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調(diào)動女職工在公司建設(shè)中的積極性。
措施到位保落實
為全力維護女職工的勞動權(quán)益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。
定每年一次為女職工進行體檢，并設(shè)立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。
二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。
《公司堡女職工勞動權(quán)益匯報材料》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
職工書屋匯報材料篇十
為了認真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，推進職工合法權(quán)益保障工作，維護職工隊伍穩(wěn)定。今年以來，市總工會就維護職工隊伍穩(wěn)定，保障職工合法權(quán)益問題開展調(diào)研，現(xiàn)綜合相關(guān)課題調(diào)研材料，將調(diào)研情況報告如下：黨的十六大以來，全市各級各部門認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，扎實推進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，全市經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進一步改善。在推進改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中，各級黨委和政府堅持以人為本，緊緊依靠工人階級，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，實施職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險，提高職工社會保障水平，清理整治拖欠、克扣職工工資，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，有不少工作走在全省乃至全國前列，有力地維護了廣大職工群眾的合法權(quán)益，得到了職工群眾的擁護和肯定。全市廣大職工支持改革、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全市職工隊伍總體穩(wěn)定。但也要看到，當(dāng)前在職工隊伍穩(wěn)定，職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。
如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響改革發(fā)展的順利進行，影響社會主義和諧社會建設(shè)。
從調(diào)研的情況看，我市職工隊伍不穩(wěn)定因素主要反映在企業(yè)。我市國有集體企業(yè)改制比較早，改制企業(yè)的遺留問題已逐步得到解決，職工權(quán)益保障狀況相對比較好，職工隊伍也比較穩(wěn)定。但非公企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè)，在普通職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，尤其是進城務(wù)工人員的權(quán)益保障問題比較突出。同時，在改制企業(yè)退休人員和部分困難企業(yè)困難職工中也存在著一些問題。具體來看，當(dāng)前影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障的突出問題，集中反映在職工經(jīng)濟權(quán)益和勞動權(quán)益問題上，主要有以下幾個方面：
（一）部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不夠暢通。一些企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低。部分改制企業(yè)職工勞動合同呈現(xiàn)短期化傾向，不少職工的合同期只有一年，有的甚至只訂半年，影響職工的職業(yè)安全感。有的企業(yè)隨意延長勞動時間，強令職工超負荷加班加點或從事超強度體力勞動，少數(shù)企業(yè)惡意利用試用期，違規(guī)使用兩張考勤卡、兩張工資卡，相當(dāng)一部分企業(yè)不按規(guī)定落實女職工“四期”保護政策、特別是產(chǎn)期生育保險待遇，個別企業(yè)還存在著收取押金現(xiàn)象。
醫(yī)療、教育和住房費用支出增長較快，低收入職工群體特別是困難職工生活負擔(dān)加重。一些實行計件工資制的企業(yè)，隨意提高勞動定額，壓低職工工資水平，若扣除職工應(yīng)得的加班工資，職工收入水平往往低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領(lǐng)域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在，特別是一些小型建筑企業(yè)對進城務(wù)工人員，依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象。
（三）社會保障覆蓋面不夠?qū)挘糠致毠と狈ι鐣Ｕ?。社會保險參保率不高，一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員，特別是進城務(wù)工人員缺乏社會保障?；即蟛÷毠€人醫(yī)療費用負擔(dān)仍然較重，有不少因此而導(dǎo)致生活困難。據(jù)統(tǒng)計，市總工會建檔的特困職工有80%左右是因病致貧。改制企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬享受半費醫(yī)療保障待遇、職工死亡后其遺屬生活困難補助、理順勞動關(guān)系時借用職工的經(jīng)濟補償金，以及部分省部屬企業(yè)養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌等方面還存在一些問題，因社會保障方面的合法權(quán)益得不到落實而上訪的職工呈增多趨勢。
為突出，重化工企業(yè)職工身體健康也存在隱患。有的企業(yè)沒有落實職工工傷保險，也不按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，導(dǎo)致職工追索工傷補償?shù)膭趧訝幾h案件多發(fā)。
當(dāng)前職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障方面存在的問題有多方面的原因：我國經(jīng)濟社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時期，特別是我市市場化改革起步較早，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，企業(yè)勞資矛盾日益突出；一些地方和企業(yè)沒有正確處理好發(fā)展速度、改革力度和職工可承受程度三者之間的關(guān)系，對維護職工合法權(quán)益重視不夠；勞動和社會保障法律法規(guī)不夠完備，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度、機制不夠健全，執(zhí)法力量不足；部分職工特別是進城務(wù)工人員沒有組織到工會中來，不少非公企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。
二、進一步維護好職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益的對策建議。
維護職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益，事關(guān)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設(shè)，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn)。要按照中央和省委近期關(guān)于維護職工隊伍穩(wěn)定、加強工會維權(quán)工作的要求和部署，切實把維護包括廣大職工在內(nèi)的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的主力軍作用。為此，提出如下對策建議：
（一）繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實，切實關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活。各地各有關(guān)部門要繼續(xù)貫徹落實市委、市政府出臺的再就業(yè)扶持政策，在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面，進一步加大工作力度，并健全完善促進就業(yè)的長效機制。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題。特別是在深化國有企業(yè)改革、推進事業(yè)單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟利益，對實施涉及職工切身利益的改革措施，一定要認真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工（代表）大會審議，職工安臵方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工（代表）大會通過后方可實施”的規(guī)定，規(guī)范操作，切實維護職工的合法權(quán)益。同時，要進一步關(guān)心困難職工、困難勞模的生產(chǎn)生活，繼續(xù)開展幫困送溫暖活動，擴大社會救助覆蓋面，盡量幫助他們解決實際困難。
會保險待遇。同時要注意把普通職工和進城務(wù)工人員作為重點對象進行一并考慮，使他們真正得到實惠。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費用負擔(dān)，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險制度的補充作用。
（三）高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。各級政府和企業(yè)要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，認真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī)，全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制，切實加強重點行業(yè)、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是中小企業(yè)，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入，加強職工安全培訓(xùn)，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治。
職工書屋匯報材料篇十一
近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，組織廣大職工學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)胡錦濤同志提出的“八榮八恥”的道德規(guī)范，樹立社會主義的榮辱觀，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，引導(dǎo)廣大教職工與時俱進，追求卓越，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)局事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動農(nóng)業(yè)工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。
一、自覺接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政支持，為持續(xù)建家創(chuàng)造良好條件
們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結(jié)職工群眾實現(xiàn)黨支部的各項任務(wù)。局黨支部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建局的原則，支持工會獨立自主地開展活動。凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導(dǎo)和支持。
主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續(xù)開展建家工作的重要保證。我局工會十分注重密切與行政的關(guān)系，主動發(fā)動工會會員做好各項工作，積極參與局民主管理，從而使行政感到搞好局工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。行政在時間、資金、物質(zhì)等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。局每年制訂年度工作計劃時，都認真對照建家標(biāo)準(zhǔn)檢查本單位建家情況，研究和確定年度工會建家工作計劃。這些都為持續(xù)建家工作創(chuàng)造了良好的條件。
經(jīng)過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責(zé)明確、分工協(xié)作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關(guān)系，有力地推動了持續(xù)建家工作的開展。
二、加強組織建設(shè)，完善工作制度，為持續(xù)建家提供必要的組織保證
2
加強組織建設(shè)，健全局工會組織網(wǎng)絡(luò)。我局工會現(xiàn)有職工97人，會員97人，職工入會率達100％。工會小組5個，工會委員會委員4人,工會專職干部8人。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結(jié)合局工作實際，認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為農(nóng)業(yè)局的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做出重要貢獻，切實履行各項職能，不斷加強工會組織建設(shè)，健全局工會組織網(wǎng)絡(luò)，提高工會整體工作水平。2017年上半年局工會進行了改選，調(diào)整了工會委員分工，至少每季度召開1次工會委員會議。由于部門崗位人員調(diào)整，重新改選了各工會小組長，健全了工會組織網(wǎng)絡(luò)。
不斷加強自身建設(shè)，完善工作制度，推進工會基層建設(shè)民主化。嚴(yán)格執(zhí)行工作報告制，定期向會員報告工會和經(jīng)費收支情況，做到經(jīng)費公開，自覺接受會員監(jiān)督。繼續(xù)堅持工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)制度，做到重大問題集體討論決定。 三、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。
我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)模活動得到了高度重視和支持。
《申報星級職工之家的匯報材料》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
職工書屋匯報材料篇十二
在現(xiàn)實的學(xué)習(xí)、工作中，越來越多的事情需要進行匯報，匯報是將某個項目的工作情況和工作結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？下面是小編為大家整理的單位職工健康教育匯報材料，歡迎大家分享。
公司健康教育工作指導(dǎo)小組積極開展工作，起勁完本錢年度健康教育方案，獲得了較好的結(jié)果，促進了我公司的健康教育工作，在縣委、縣縣政府的準(zhǔn)確指導(dǎo)下，在縣衛(wèi)生局、喜歡委會、商貿(mào)局的布置和指點下，現(xiàn)總結(jié)如下。
一、指導(dǎo)注重，看法明白。公司指導(dǎo)可以準(zhǔn)確貫徹縣委、縣縣政府和縣衛(wèi)生局、喜歡委會、商貿(mào)局對健康教育工作的各項要求，專題研討我公司施行健康教育工作，作出了健康教育年度布置，要求健康教育指導(dǎo)小組果斷貫徹，積極落實。
二、延聘專家，專題講課。于本年月日，月25日分兩次請縣防疫站和縣病院的專家，給公司員工進行健康教育，使大家對什么是健康教育，健康教育的內(nèi)容都有哪些，若何經(jīng)過組織和小我的通力合作，來推進我縣的健康教育，克制和改動有損健康的不良行為、生涯方法，有了初步的調(diào)查。大家一致反映，“不聽不曉得，聽了嚇一跳，本來在我們的生涯中，有這么多風(fēng)險健康的要素存在，真得好好改一改了”。講課結(jié)果優(yōu)越，也鼓舞了健康教育指導(dǎo)小構(gòu)成員，搞好工作的決心更足，縣長進行的相似講座，都能實時組織員工積極參與，從中遭到教育。
三、多種方法，加大宣傳。年頭，公司印制了650多份健康教育宣傳材料，分發(fā)給每一位員工和他們的家眷，各底層單元共同公司活動，舉行專欄、黑板報，構(gòu)成多方位的宣傳氣氛，加大宣傳力度，為健康教育造勢，以獲得優(yōu)越的宣傳結(jié)果。
四、制訂準(zhǔn)則，嚴(yán)厲控?zé)?。公司明白?guī)則，在商品庫房、營業(yè)大廳、貿(mào)易網(wǎng)點等公共場合，一概制止抽煙，并張貼了奪目的`禁煙標(biāo)記。發(fā)現(xiàn)顧客抽煙，要實時疏解事理，加以勸止，發(fā)現(xiàn)員工抽煙，按準(zhǔn)則每次處分10元錢，毫不姑息將就。準(zhǔn)則施行以來，惹起員工高度注重，都能嚴(yán)厲恪守，到達了令行制止的目的。
五、認真組織“無煙日”活動。一是布置3名員工，帶著宣傳材料1300份，在商貿(mào)局指定地位，向大眾進行宣傳。二是延聘兩名曾經(jīng)成功戒煙的員工，言傳身教，講述以前抽煙給他們帶來的風(fēng)險，目前戒煙今后，對身體健康帶來的益處，在員工中回響激烈，見效優(yōu)越，戒煙人數(shù)，日積月累。
六、革新茅廁，潔凈潔凈。依照方案，對超市、華星超市的茅廁進行了有用革新，改換潔具，接通水源，裝備了潔凈東西、藥品，布置專人清掃。不只使茅廁變得清白明亮，也使上班的員工感應(yīng)工作情況有了改善，上了層次。
七、打針疫苗，預(yù)防疾病。春季，組織全體員工，由公司出錢，一致打針了流感疫苗和出血熱疫苗，有用預(yù)防這兩種經(jīng)常見流行癥在我公司發(fā)作。因公司經(jīng)費堅苦，布置員工體檢的方案未能施行，來年企業(yè)運營有所好轉(zhuǎn)，必然要做。
職工書屋匯報材料篇十三
事跡匯報。
規(guī)章制度。
完善，在省市屬中上水平。作為基層的職工小家，近年來，在院工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)全國總工會十三大、十四大精神以及在上級的指導(dǎo)下，能夠立足本職工作，嚴(yán)格貫徹《工會法》內(nèi)容，認真完成好上級交付的各項工作任務(wù)，并積極地配合院工會開展系列活動，取得了一定成績。通過學(xué)習(xí)新工會法、學(xué)習(xí)黨的十六大精神，在全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)鼓舞下，使我科建家工作更上一層樓，現(xiàn)將近年來的建家工作主要情況匯報如下：
一、抓組織建設(shè)，保證建家工作落實到實處。
我工會小組自2000年建家以來，科室領(lǐng)導(dǎo)高度重視建家工作，通過召開科室職工（會員）大會，選舉成立了以科主任余家族同志為組長，副主任、醫(yī)院工會副主席陳武同志為副組長，盧克友、吳茂春等同志為組員的共建小組，形成了以科主任、組長負總責(zé)，副主任、副組長具體抓，組員抓落實的齊抓共管的共建職工小家領(lǐng)導(dǎo)格局。使建家工作做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結(jié)。建家工作逐步走向制度化，規(guī)范化。
二、加強民主化建設(shè)，促進科室制度化管理。
工會是在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)；是聯(lián)系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護職工權(quán)益的代表和發(fā)言人。
我科工會小組能夠嚴(yán)格按照院部的要求，按照“抓機制、辦實事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實效、促發(fā)展”的思想努力推進建家的各項工作。建立健全的民主管理規(guī)章制度；能組織并帶領(lǐng)職工發(fā)揚主人翁精神討論醫(yī)院、科室的發(fā)展大計，集思廣益認真探討、提交各項提案，推選職工代表參加醫(yī)院職工代表大會，并積極發(fā)言，替職工說話，維護職工的正當(dāng)權(quán)益；配合科室開展科務(wù)公開工作，針對科室大型儀器購買、獎金發(fā)放、業(yè)務(wù)開支等情況均能實行公開制度，進一步增強了科室管理工作的透明度；充分發(fā)揮基層工會組織的監(jiān)督、民主管理作用，積極維護職工的根本利益。使建家工作的民主制度化進程得到了進一步加強。職工對當(dāng)家作主的滿意率達90%以上。
三、抓技術(shù)創(chuàng)新工作，促科室經(jīng)濟發(fā)展。
檢驗科是醫(yī)院進行醫(yī)學(xué)檢驗,為臨床診治疾病提供可靠信息和科學(xué)依據(jù)的醫(yī)技科室。是科學(xué)技術(shù)含量最高，醫(yī)療儀器最多，開發(fā)經(jīng)濟效益最明顯的科室。因此，在建家工作中抓好技術(shù)創(chuàng)新，促醫(yī)院、科室經(jīng)濟效益發(fā)展的工作由顯重要。
2003年，根據(jù)衛(wèi)生部pcr實驗室的要求，科室進一步加強建設(shè)，一次性通過了衛(wèi)生部臨檢中心專家組的驗收。為福清地區(qū)病毒定量檢測及臨床診斷發(fā)揮了重要作用。同時，科室還積極參加衛(wèi)生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級室間、室內(nèi)質(zhì)控檢查，取得了良好以上的成績，使我院的檢驗水平得到了進一步提高。
在建家活動中，工會小組有計劃地開展合理化建議、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，普及面達90%以上。全科人員都能積極參加科技興融、技術(shù)創(chuàng)新活動，積極撰寫學(xué)術(shù)論文，形成學(xué)習(xí)型的科室。工會小組還積極組織職工開展安全生產(chǎn)活動，落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，至今無發(fā)生任何工傷事故。同時，工會小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動和技術(shù)培訓(xùn)等，使班組職工業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)得到顯著提高。2003年，按省、地市臨檢中心要求，科室完成了“sop”文件成冊制定，為科室規(guī)范化管理及檢驗操作規(guī)程提供了法定依據(jù)。2003年在全科人員少，任務(wù)重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會、經(jīng)濟效益。全年經(jīng)濟效益達1250萬元，比2002年增加224萬元，增長率達22%。
四、強化思想政治教育和文化科學(xué)教育，努力提高職工隊伍素質(zhì)。
思想是行為的先導(dǎo)，抓思想建設(shè)目的是為了使全科職工樹立起科學(xué)的人生觀、價值觀，在此基礎(chǔ)上充分調(diào)動他們的工作熱情，從而促進了文明窗口的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使職工們以為千家萬戶的身心健康謀求幸福而感到無比光榮。多年來科室工會小組積極團結(jié)全科職工，以高舉鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個代表”重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用。通過“三講教育”及辦科室宣傳欄等形式，針對科室亮點、熱點、難點、焦點問題不斷進行整頓，加強廉政廉醫(yī)的宣傳教育。
在加強思想教育和宣傳教育的同時，工會小組在院工會的指導(dǎo)下站在時代的前列，帶領(lǐng)職工實施科教興院戰(zhàn)略，開展技術(shù)學(xué)習(xí)、崗位練兵、專業(yè)技術(shù)競賽、“三五普法”知識競賽等各類學(xué)術(shù)講座，進一步活躍了醫(yī)院的學(xué)習(xí)氣氛，提高了我院職工的技術(shù)和科學(xué)文化水平。
五、關(guān)心職工生活，豐富職工文體娛樂活動。
工會小組以建家為己任，關(guān)心職工文化生活，積極參加院工會開展的各項文化、體育活動，做到群起群樂。通過參加、開展籃球、象棋、拔河、乒乓球及各種田徑比賽，深入廣大群眾，也增強了工會組織的凝聚力和號召力。
工會的中心工作就是要開辟民主渠道，健全民主制度，關(guān)心職工生活，解決職工困難，替職工辦好事辦實事，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。多年來我工會小組一直把職工安危冷暖掛在心上，始終把實施“送溫暖工程”和“五必訪”工作以及落實社會保障措施，為職工說話辦事、排憂解難作為工會建家的主要工作來抓。近年來，我工會小組能夠積極組織職工參加院工會每年一次的療養(yǎng)休假；積極聯(lián)系協(xié)調(diào)院工會解決職工子女的入托就學(xué)問題，解除了職工的后顧之憂；按時分發(fā)各類補貼等，進一步提高了職工的工作積極性；積極配合院黨委、院工會開展“送溫暖、五必訪”活動，對科室困難、生病、喪葬、災(zāi)難職工及時向院工會反饋，并組織人員進行探訪慰問把黨的溫暖送到了職工的心坎上，得到了職工們的好評。
職工書屋匯報材料篇一
近年來，我院工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在院黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，組織廣大職工學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論、法律、法規(guī)，樹立社會主義的榮辱觀，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，引導(dǎo)廣大教職工與時俱進，追求卓越，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展大院，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動醫(yī)院工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好院面。
一、加強黨組織對工會的領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政支持，為持續(xù)建家創(chuàng)造良好條件。
自覺接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我院工會始終堅持在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，將工作納入基層黨組織的議事日程，每年專題研究工會工作不少于兩次。工會的工作目標(biāo)計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協(xié)調(diào)配合的重大活動，涉及職工權(quán)益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結(jié)職工群眾實現(xiàn)黨支部的各項任務(wù)。醫(yī)院黨支部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建院的原則，支持工會獨立自主地開展活動。
凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導(dǎo)和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續(xù)開展建家工作的重要保證。我院工會十分注重密切與行政的關(guān)系，主動發(fā)動工會會員做好各項工作，積極參與民主管理，從而使行政感到搞好院工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。
行政在時間、資金、物質(zhì)等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。
每年制訂工作計劃時，都認真對照建家標(biāo)準(zhǔn)檢查本單位建家情況，研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續(xù)建家工作創(chuàng)造了良好的條件。經(jīng)過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責(zé)明確、分工協(xié)作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關(guān)系，有力地推動了持續(xù)建家工作的開展。
二、加強組織建設(shè)，完善維權(quán)機制，建立健全基層工會委員會，完善工作制度，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)，為持續(xù)建家提供必要的組織保證加強組織建設(shè)。
近年來，工會在上級工會和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結(jié)合工作實際，認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為醫(yī)院的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做出重要貢獻，切實履行各項職能，不斷加強工會組織建設(shè)，健全院工會組織網(wǎng)絡(luò)，提高工會整體工作水平。
不斷加強自身建設(shè)，完善工作制度，推進工會基層建設(shè)民主化。嚴(yán)格執(zhí)行工作報告制，定期向會員報告工會和經(jīng)費收支情況，做到經(jīng)費公開，自覺接受會員監(jiān)督。繼續(xù)堅持工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)制度，做到重大問題集體討論決定。
院工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取院領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議院領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。
對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С帧?BR> 三、開展扎實有效、有益職工身心健康的活動，增強工會組織吸引力。
積極組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽，建立合理化的建議征集、采納、獎勵制度，發(fā)動廣大干部職工積極參與，做到工作、訓(xùn)練兩不誤，促進干部職工身體素質(zhì)進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。
院工會堅持每年開展1-2項“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”的職業(yè)主題實踐活動，有效強化了職工素質(zhì)工程，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
四、關(guān)愛職工群眾，積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。
認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結(jié)果。對會員反映的問題和困難，能協(xié)調(diào)解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復(fù)和做好解釋工作。以大院和整體利益為重，發(fā)揮主人翁意識，突出維護職能，切實維護好廣大會員的合法權(quán)利。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是院工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們建立了困難職工檔案，設(shè)立困難職工幫扶資金，開展經(jīng)常性的送溫暖活動和職工互助互濟活動，根據(jù)困難職工的情況落實幫扶辦法。同時醫(yī)院還在努力改善職工生產(chǎn)、生活條件，按時發(fā)放勞保物品。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益。院黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。
在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在院黨委支持下，院工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了院領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我院廣大職工將在全面構(gòu)建和諧社會中，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻。
職工書屋匯報材料篇二
再生資源公司的不斷發(fā)展，職工書屋的作用日益凸現(xiàn)出來，為此，我們將職工書屋建設(shè)納入到工作日程，積極開展職工書屋創(chuàng)建工作，不斷提高建設(shè)水平。
一、為充分發(fā)揮圖書館的功能，使其真正成為員工學(xué)習(xí)交流的主要陣地，我公司把圖書館工作列入常規(guī)工作內(nèi)容，共青團專門召開會議，倡導(dǎo)大家多讀書、讀好書。為加強領(lǐng)導(dǎo)，公司共青團文體文員及工會干事二人共同兼任圖書管理工作，我們結(jié)合公司實際，建立健全了《圖書借閱制度》，從而構(gòu)建起了一條高效、精干的管理體系。
近年來，為了及時將最新信息傳遞給公司員工，公司每年都采購一批圖書和音像資料，并堅持購書經(jīng)費逐年增加。截至目前，我公司已有電子音像資料20多盒，藏書將近2000冊，報刊將近30余種。
四、隨著圖書種類、數(shù)量的增加，傳統(tǒng)的管理手段已滿足不了圖書館發(fā)展的需要。為此我們把圖書管理逐步納入了規(guī)范化、科學(xué)化、精細化的管理軌道。對入館圖書，首先登記建帳，做到賬目清楚，帳物相符。并采用了瑞天圖書管理系統(tǒng)，對所有圖書進行電子管理，電子查詢及借閱。
五、以服務(wù)員工。
堅持以讀者為本，努力為讀者服務(wù)是圖書館的一貫宗旨。圖書館每天開館，全部開架借閱，為員工提供服務(wù)。為使員工充分了解、利用圖書館，我們積極開展圖情教育活動，使員工了解圖書閱覽知識；經(jīng)常出示新書通告，推薦新書。同時我們以活動促讀書，每年舉辦各種交流座談會、展覽讀書心得等活動，提高員工的讀書熱情。經(jīng)過幾年的努力，我校已形成了濃厚的讀書文化氛圍，廣大同學(xué)熱愛讀書，善于讀書，每年人均借閱量達20本次以上。
職工書屋匯報材料篇三
人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責(zé)，使企業(yè)工會逐步提升了素質(zhì)。到現(xiàn)在基本上達到了工會組織網(wǎng)絡(luò)化，工會干部管理知識專業(yè)化，工會活動經(jīng)?；?，依法收繳工會費用，對職工維權(quán)法制化，為職工辦實事、解難事經(jīng)?；?，工會組織逐步發(fā)揮作用。幾年來，公司工會先后被授予寧波市勞動關(guān)系和諧企業(yè)，慈溪市先進工會等榮譽稱號。
我們工會組織形式根據(jù)企業(yè)的特點是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法利益，又維護企業(yè)合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。
我們工會指導(dǎo)思想主要是圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為主，服務(wù)企業(yè)為大局，以和諧勞動關(guān)系為主線，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產(chǎn)上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動做好工作落到實處。
我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護員工的合法權(quán)益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，如何體現(xiàn)企業(yè)與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、健全組織，加強工會自身建設(shè)。
1、對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經(jīng)同公司領(lǐng)導(dǎo)討論，對食堂進行改革，有原先每人每餐補貼1.5元增加至4.0元；討論年工資增長機制，并按照制度在當(dāng)年9月份補加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010的工齡工資。
2、從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負其責(zé)。
二、突出民主建設(shè)，維護職工民主權(quán)力。
1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題，全部經(jīng)過職代會審議討論決定，對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關(guān)注的熱點問題提交職代會審議。
2、堅持對競聘干部、鎮(zhèn)總工會實施監(jiān)督等，職工群眾敏感的問題，及時全面地在企務(wù)公開欄公開，主動接受監(jiān)督。讓廣大職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán)，行使監(jiān)督權(quán)。
3、堅持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護協(xié)議，及時完善了《集體合同》，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_100%,《集體合同》履約率達100％，全面維護職工的合法權(quán)益。使職工滿意率達98.5％以上。
三、突出競賽活動，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。
1、堅持廣泛開展“當(dāng)好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位技術(shù)練兵、崗位技術(shù)比武、師徒結(jié)對和開展“安康杯”等活動。對素質(zhì)高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進行了認真的總結(jié)和評選，評出了“先進集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人“科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標(biāo)兵”、“外來先進務(wù)工”、“先進優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進典型，進行了表揚和獎勵，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發(fā)揚工人階級的偉大品德，積極引導(dǎo)勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時代先鋒，使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面，“比知識、比業(yè)績”的熱情。
2、大力開展節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、的“二節(jié)約”活動。大力弘揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實踐成果固化為制度要求。
3、大力開展合理化建議活動，在每年的合理化建議征集活動中，對涉及安全生產(chǎn)、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進行研究。其中，定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后，節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效。
四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。
1、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執(zhí)行了工時制度，每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；企業(yè)全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；對困難職工，經(jīng)濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現(xiàn)在已住100多人；對每一職工每年進行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進行全員接送。
2、勞動集體合同和工資集體協(xié)議機制。我們根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，為企業(yè)建立融洽的勞動關(guān)系，明確企業(yè)職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。在雙方共識的基礎(chǔ)上，簽訂了集體勞動合同和工資協(xié)議，已有6年了，切實維護了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，做好了勞資矛盾預(yù)防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。
年建立了互助基金會，幫助嚴(yán)重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助?；ブ饡⒘税嘧?，有嚴(yán)格的規(guī)章制度。
五、突出企業(yè)文化建設(shè)，提升員工素質(zhì)。
1、大力開展企業(yè)文化建設(shè)。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關(guān)愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進職工，并給予一定的經(jīng)濟獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。在安全文化中，堅持安全生產(chǎn)無淡季，始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團隊愿景；“制度第一、客戶第一、品質(zhì)第一”為工作理念；“團結(jié)合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團隊形象。強化安全理念的灌輸與培養(yǎng)，通過崗前培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、職業(yè)技能大比武等，提高員工技能素質(zhì)和自我保護能力；通過gmp知識、安全知識競賽和考核，不斷增強專業(yè)技能和工作自覺性。
2、提升技能。全面啟動“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進行強化培訓(xùn)員工200多人次，累計有效培訓(xùn)時間800學(xué)時。充分發(fā)揮職工小家的職能作用，開展師徒結(jié)對，優(yōu)勢互補活動。
回顧過去我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯雇磥砦覀兂錆M著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會的任務(wù)很重，根據(jù)中央五中全會精神和形勢的發(fā)展，企業(yè)工會地位高了，任務(wù)重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設(shè)小康社會和發(fā)展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工人階級的群眾組織，現(xiàn)在的任務(wù)要認真學(xué)習(xí)、貫徹落實，動員廣大群眾為實現(xiàn)第十二五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，提高我們工作的效率和服務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功。
寧波人健藥業(yè)集團有限公司工會。
2011年03月12日。
職工書屋匯報材料篇四
人，考慮到他們的業(yè)余生活比較單調(diào)、枯燥，管理處工會定期去前線送書，給他們送去精神食糧，得到了職工們的熱烈歡迎。通過這項活動使他們從中受到教育，得到提高。并養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)、活到老學(xué)到老，達到用不同的方式提高職工的個人素質(zhì)，陶冶情操的目的?，F(xiàn)將建設(shè)情況匯報如下：
管理處在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動中大力改建和建設(shè)“職工書屋”，為職工群眾提供學(xué)習(xí)場所和學(xué)習(xí)資料。目前我處“職工書屋”占地面積有100平方米，分為藏書室、閱覽室，書柜10個，有圖書5000余冊，報紙雜志100余種，每年約有千1000名職工借閱圖書雜志，圖書借閱量有3000余冊。先后投入經(jīng)費10余萬元。我處將逐步培育、完善、規(guī)范全場“職工書屋”建設(shè)，為職工讀書學(xué)習(xí)提供必要的資源。
為加強“職工書屋”的管理工作。工會建立了書屋的管理制度和借閱制度，指定了兼職人員對書屋進行管理，在做好日常的管理和整理工作外，并做好圖書借閱登記工作。為讓廣大職工能充分認識到讀書的重要性，了解“職工書屋”，在職工大會上向全體職工提出了“希望全體職工人人養(yǎng)成愛讀書、多讀書、讀好書的習(xí)慣。在讀書中體味人生，感悟生命；在讀書中陶冶情操、健全人格；在讀書中提高生活品位；在讀書中成長成才。提倡不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是廣大職工，希望每一個人都根據(jù)自己的興趣、愛好與志向，選擇你所喜愛的書籍，積極參加到讀書的活動中來！”的倡議，讓廣大職工充分認識到只有不斷讀書學(xué)習(xí)，個人才能得到全面發(fā)展，只有人人參與，使讀書蔚成風(fēng)尚，我們的事業(yè)才會有新的動力，才能更加興旺發(fā)達。
二、職工書屋在精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用。
自“職工書屋”建立以來，廣大職工讀書熱情被充分地調(diào)動起來，踴躍參與到讀書活動中來，讀書成為他們工作之余和閑暇之余的主要活動。讀書，讓人一生受益無窮。在精神文明建設(shè)的進程中，就需要我們不斷學(xué)習(xí)新的知識，運用新的方法，去解決前進中出現(xiàn)的新的問題。我處工會“職工書屋”的建立，為廣大職工提供了豐富的精神食糧，它提高廣大職工的讀書熱情，逐步在全處形成崇尚科學(xué)、尊重知識的良好風(fēng)氣。讓貧乏和平庸遠離我們！讓博學(xué)和睿智豐富我們！讓追求知識、尊重人才成為我們這個時代最美的時尚！
三、當(dāng)前職工書屋建設(shè)存在的問題。
我們在職工書屋建設(shè)方面雖然取得了一定的成績，但與一些職工書屋建設(shè)先進單位相比，起步比較晚、資金不足、進展不快，作用沒有得到充分發(fā)揮。當(dāng)前我們的職工書屋建設(shè)主要存在以下幾個方面的問題：
（一）資金投入不足，缺少保障措施。一是所需建設(shè)資金還沒有列入財政預(yù)算。二是沒有落實配套資金。職工書屋建設(shè)雖然列入民生工程中，但到目前為止，職工書屋工程建設(shè)上還沒有財政資金投入，也沒有制定出相應(yīng)的財政保障機制，從而在很大程度上影響了職工書屋工程建設(shè)數(shù)量與質(zhì)量。三是沒有解決建設(shè)、管理職工書屋工程的工作經(jīng)費。
（二）職工書屋管理不夠規(guī)范，服務(wù)不到位，影響了作用的發(fā)揮。現(xiàn)有職工書屋多數(shù)屬于“一次性”建設(shè)的，比較重視初始的建設(shè)，較少有后續(xù)的管理與服務(wù)，致使部分職工書屋處于自生自滅的狀態(tài)。有的圖書很快流失，有的被閑置成為擺設(shè)、成為“倉庫”，沒有發(fā)揮服務(wù)職工的作用。
（三）職工書屋場所相對落后，配套建設(shè)不到位。職工書屋場所過小，圖書不能分類擺放，缺少書柜，桌椅及一些學(xué)習(xí)光盤、電子圖書等配套建設(shè)。
（一）盡快落實職工書屋工程建設(shè)配套資金，建立穩(wěn)定的資金保障機制。建議要安排配套資金，解決職工書屋的相關(guān)配套設(shè)施。所有建設(shè)資金在財政專戶中封閉運行，保證建設(shè)資金專款專用。建立職工書屋工程建設(shè)目標(biāo)考評體系，強化跟蹤問效。
（二）準(zhǔn)確把握職工閱讀需求，為職工書屋配好書。
配好書，是職工書屋吸引職工的關(guān)鍵。必須在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確掌握當(dāng)前職工閱讀人群結(jié)構(gòu)和閱讀需求。關(guān)于職工閱讀需求，總體上呈現(xiàn)實用型閱讀需求的特征。職工閱讀人群具有十分明確的閱讀目的，急需用什么樣的知識就讀什么樣的書。閱讀與勞動、學(xué)業(yè)、生活密切相關(guān)。如學(xué)生希望能讀到助學(xué)類圖書以及課外讀物，專業(yè)戶（經(jīng)營戶）喜歡讀與自己從事的行業(yè)相關(guān)的科技類圖書，遇到法律問題的職工希望讀到法律類圖書，一般職工希望讀到生活保健方面的書。因此職工書屋應(yīng)配置少兒類30%、農(nóng)業(yè)科技類、生活類、政經(jīng)類、文化類、綜合類等書。
（三）建立社會捐助平臺，為職工書屋工程壯大建設(shè)力量。
鼓勵社會捐助是職工書屋工程建設(shè)的重要原則之一。職工書屋工程作為一項造福廣大農(nóng)民的公益性事業(yè)，得到社會各界的廣泛關(guān)注與支持。要注重建立社會捐助平臺，使社會力量在參與職工書屋建設(shè)，拓寬職工書屋工程的發(fā)展渠道。
（四）建立職工書屋工程建設(shè)的長效機制，保持職工書屋的生命力建立職工書屋工程建設(shè)的長效機制，是保證職工書屋能長期發(fā)揮作用的前提。一是要解決好圖書更新問題。職工書屋圖書不能及時更新，就會失去對職工的吸引力，所以職工書屋必須常辦常新。對已經(jīng)建設(shè)起來的職工書屋不能搞“一次性”投入，要保證每年有一定的投入用于圖書更新。二是要解決好職工書屋管理員的報酬問題。實踐證明，管理員的服務(wù)意識、責(zé)任心、積極性是決定職工書屋成敗的關(guān)鍵因素。
職工書屋建設(shè)是一項創(chuàng)新型的工作，會遇到許多新問題、新情況，需要我們把對工作的熱情與科學(xué)的方法有機結(jié)合起來，始終堅持一切為了職工、一切服務(wù)職工群眾，求真務(wù)實，扎實工作，推動農(nóng)場公共文化事業(yè)又好又快地發(fā)展，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村做出應(yīng)有的貢獻！
職工書屋匯報材料篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好!
首先，讓我們代表學(xué)校支部、行政、工會對各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨和指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機，全心全意依靠教職工辦學(xué)，積極開展各項創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶、幫助服務(wù)、參與促進、活躍凝聚"的作用，把創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)的“職工之家”作為促進各項工作發(fā)展的重要載體，堅持以“建家”加強管理，提高素質(zhì)，以“建家”優(yōu)化服務(wù)，促進發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范職工之家”。
在創(chuàng)建活動中，為確保創(chuàng)建工作的順利開展，我校專門成立了以張宇恩書記為組長，以鄔亞群主任為副組長、學(xué)校工會委員為成員的創(chuàng)建“模范職工之家”的共建領(lǐng)導(dǎo)小組，有組織、有計劃、有步驟的開展創(chuàng)建活動。下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下介紹：
一、基本情況。
“教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)建校指導(dǎo)方針、不斷推進工會自身建設(shè)、民主管理、落實法律法規(guī)和隊伍建設(shè)四大工程，團結(jié)動員全體敦職工積極投身教育事業(yè)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量、堅決完成教育教學(xué)任務(wù)、為實現(xiàn)辦一流農(nóng)村學(xué)校目標(biāo)，為推動學(xué)校全而發(fā)展，辦好人民滿意的教育做貢獻。
二、建立和完善民主管理制度。
1、加強工會自身建設(shè)。
我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認識明確，相關(guān)部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。我校工會組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。工會委員能認真聽取教職工意見。每學(xué)期開學(xué)伊始，工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報工會工作、匯報工會一學(xué)期的工作計劃，研究部署工會工作，研究解決工會工作和職工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題，確保工會工作正確的政治方向。學(xué)校把工會工作納入精神文明管理目標(biāo)體系中，在學(xué)校的各項工作中都得以體現(xiàn)，如：學(xué)校安全工作、師德師風(fēng)考核、各類政治學(xué)習(xí)活動及講座等等，工會都發(fā)揮了很重要的作用。
2、建立和完善民主管理制度。
(1)、健全民主管理制度。近幾年以來，學(xué)校每年至少召開兩次教職工代表大會，校長每次都在會上做了工作報告聽取代表意見，幾年來分別通過了多項管理制度，代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實。
(2)代表行使權(quán)利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學(xué)校教師隊伍的不斷壯人，代表們能發(fā)揮作用，為學(xué)校發(fā)展積極提案，工會能將提案匯總交學(xué)校行政，按部門落實，己達到群眾滿意。
(3)校務(wù)公開工作有組織，做到制度化、規(guī)范化。知情是民主管理和民主監(jiān)督的前提。校務(wù)公開是一種讓教職工知情的手段，是學(xué)校民主監(jiān)督的重要形式，校務(wù)公開的目的是發(fā)動和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。推進校務(wù)公開不僅為教職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利提供了重要條件而且是教職工實現(xiàn)自身經(jīng)濟、政治和精神權(quán)益的重要手段。近年來學(xué)校堅持利用學(xué)校例會、教職工大會議、校務(wù)公開欄、學(xué)校廣播、校園網(wǎng)絡(luò)等形式，如：對學(xué)校在校務(wù)方面如學(xué)校重大規(guī)劃、計劃、各項改革方案、領(lǐng)導(dǎo)述職報告、各項制度執(zhí)行情況、教師的考核、學(xué)校評優(yōu)選先工作教師考勤、帥德師風(fēng)考核情況、教師工作業(yè)績及課時分配情況；教師教研教學(xué)情況等；財務(wù)方面：學(xué)校財務(wù)各項收支情況、學(xué)生收費情況等都做到了及時公開。真正做到了校務(wù)公開制度化、規(guī)范化。
三、主動積極協(xié)助黨政班子，搞好教職工隊伍建設(shè)建家重要任務(wù)之一就是要抓好隊伍建設(shè)，不斷提高教職工隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)，所以建家就是建隊伍。我們主要做了以下兒方面工作。
1、狠抓思想建設(shè)、定期進行政治思想教育。
學(xué)校黨政工會定期分析教職工思想狀況，及時疏導(dǎo)、化解矛盾，結(jié)合國內(nèi)外和區(qū)情及時做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發(fā)生以后，學(xué)校工會配合黨支部及時組織教職工進行思想教育和民族團結(jié)教育。每年利用寒暑假、開學(xué)以后每周一中午政治學(xué)習(xí)時間對教職工進行師德師風(fēng)教育、民族團結(jié)教育、“四個認同”教育、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”“法律法規(guī)”教育等政治思想教育。學(xué)校為了加強教師隊伍建設(shè)提高教師素質(zhì)，經(jīng)常開展職業(yè)道德教育專題講座，委托工會每月對教職工、干部進行師德師風(fēng)考核，評選形象大使，此項工作推動了學(xué)校師德師風(fēng)的建設(shè)，形象大使給教職工、干部樹立了榜樣，給學(xué)校樹立了正氣。積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。為了教職工學(xué)習(xí)方便學(xué)校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。通過工會的不斷努力，保證了我校教師隊伍的純潔性。
2、開展技術(shù)練兵，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。
近年來學(xué)校為了提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，教研室做了大量工作。
第一、狠抓教學(xué)常規(guī)工作。
第二、強化校本研究。
第三、優(yōu)質(zhì)課大賽。
第四、少先隊以及興趣小組的建立健全。
第五、名師打造。
第六、教師“結(jié)對”培訓(xùn)。
第七、課題研究。
(3)協(xié)助行政落實教職工教育培訓(xùn)計劃。
幾年以來我校工會堅持鼓勵教師積極參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進修，為學(xué)歷進修的教師爭取時間保障、創(chuàng)造條件，使他們按時完成學(xué)業(yè)；鼓勵教職工積極參加計算機培訓(xùn)等、使之能掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，并運用于教育教學(xué)之中。
(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業(yè)余生活、促進精神文明，凝聚人心。
為活躍教職工業(yè)余生活，工會組織教職工借書給工會，工會委員打掃工會活動室、收集教職工書籍、建立“職工之家”，開放工會活動室，為教職工讀書提供了方便。
每年根據(jù)縣文明辦、總工會文件要求工會組織教職工評選了愛崗敬業(yè)、團結(jié)友善、等道德模范。學(xué)期末配合學(xué)校開展評優(yōu)選先工作。
為了活躍教職工課余生活，舒緩教職工緊繃的身心，搭建能展示教職工才藝的平臺，促進同事之間的團結(jié)協(xié)作，每年元旦，新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節(jié)目演出活動。
每次聯(lián)歡活動搞得都非常成功，整個活動過程都是在和諧歡快的氣氛中進行的，在排練節(jié)目的過程中，教師們互相學(xué)習(xí)、相互交流、促進了團結(jié)、增進了友誼，通過活動許多教職工的才藝得到了展示，達到了我們舉辦活動的預(yù)期目的。
四、黨政支持工會工作、創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有措施。
學(xué)校將工會主席列入行政領(lǐng)導(dǎo)班子，工會參與了學(xué)校重大事項討論、人事變動、評優(yōu)選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質(zhì)、凝聚人心的各種活動，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和各部門都給予了時間和財力上的支持。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節(jié)、三八婦女節(jié)等活動時，遇到教師參加活動的時間難統(tǒng)一的困難，學(xué)校黨支部書記張宇恩給予了大力支持，學(xué)校副校長、各部門負責(zé)人也非常配合給與工會方便。
我校工會組織在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在學(xué)校黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下、在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，取得了一定的成績，但是與上級的要求還差得很遠、離教職工的要求還差得很遠、離我們的目標(biāo)還有很大的距離。今后我們還要在加強工會自身建設(shè)上和下功夫，要不斷加強學(xué)習(xí)提高工會干部的自身素質(zhì)和工作能力：還要在完善民主管理制度、維護好教職工的合法權(quán)益、保障學(xué)校的公平正義上等方面加大力度，爭取早日使我校工會建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。
職工書屋匯報材料篇六
根據(jù)市、區(qū)各級工會的文件精神，切實加強“職工書屋”規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮“職工書屋”傳播先進文化，普及科技知識，豐富職工精神文化生活的基礎(chǔ)性作用，根據(jù)新城區(qū)“職工書屋”考核量化標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將我社區(qū)職工書屋建設(shè)情況、規(guī)章制度、發(fā)揮書屋作用等情況匯報如下：
一、社區(qū)基本情況：
含元西路社區(qū)位于八府莊南路12號,東鄰西鐵物資總。
段，西鄰陜棉十一廠、太華路,南鄰六合窯,北鄰新興路,總戶數(shù)1180戶,總?cè)藬?shù)2547人,占地面積0.9平方公里。社區(qū)辦公服務(wù)樓建筑面積300平方米,服務(wù)設(shè)施完善,服務(wù)功能齊全。
二、書屋建設(shè)情況：
我社區(qū)圖書報刊數(shù)量超過20種。社區(qū)有圖書室、閱覽室，書屋等，共占地面積40平方米，圖書室藏書2000冊，文學(xué)類書1300冊、科普類書400冊、教育類1000冊、工具書300冊，社區(qū)還配備影像資料200張、現(xiàn)有書柜4個、桌椅30套、聯(lián)網(wǎng)電腦5臺，基本滿足社區(qū)職工需要。社區(qū)有專門的圖書管理員，能嚴(yán)格對書刊及音像資料進行標(biāo)準(zhǔn)著錄編目。
三、制度完善情況。
我社區(qū)職工書屋各類制度健全。圖書登記分類造冊、帳物相符，圖書管理員張淑萍能夠定期統(tǒng)計圖書外借量和閱覽室閱讀量并進行匯總登記，做到了詳細登記圖書借閱情況，能夠按時回收外借圖書并依序上架。藏書能夠按《中國圖書館圖書分類法》進行分類、上架，電腦微機管理，做到了存取方便、干凈整潔。圖書閱覽室報紙做到了及時上架。
四、充分發(fā)揮職工書屋作用情況：
社區(qū)職工書屋建設(shè)納入了工會日常工作中，直接由社區(qū)。
監(jiān)管。能夠定期組織工會會員開展多種形式的讀書活動，學(xué)生在假期可以到社區(qū)借閱、讀書等。
總之，我社區(qū)工會重視職工書屋的建設(shè)，職工書屋管理員素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，書屋制度健全，管理有序，為居民群眾的學(xué)習(xí)閱讀提供了較好的服務(wù)，為提高社區(qū)居民群眾的文化生活發(fā)揮了重要的作用。
xxxxx成立于xx年xx月,成立以來，xx黨政工就把就把“職工書屋”建設(shè)作為職工文化建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，形成了總支和行政重視，工會主抓，職工參與的工作格局。有力推動了物質(zhì)、精神雙文明的共同發(fā)展，營造了良好的人文環(huán)境。
在職工書屋建設(shè)中，xx工會與單位黨政溝通，在運行部辦公區(qū)域房間緊張的情況下，仍單獨開辟一個辦公室，建設(shè)職工書屋，落實職工書屋陣地。投資xx萬余元，購買了圖書、音像制品，建立了圖書管理借閱系統(tǒng)，對xx冊圖書，xx類報刊，xx張電子影像制品全部實行微機建檔借閱。
重視職工需求。運行部青年職工比較多，80,90后青年職工思維活躍。為了讓職工書屋的書籍受到職工歡迎，運行部采用調(diào)查問卷，職工點書等形式，根據(jù)職工的崗位、技術(shù)等需求，工會予以配置，盡量在購好書、熱銷新書、需求要求的書籍上滿足不同職工求知啟智、休閑放松的多樣化需求，努力使“職工書屋”成為開啟職工智慧，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，豐富職工業(yè)余生活的精神園地。目前，書屋報刊、書籍主要涵蓋海外名著、國學(xué)經(jīng)典、名人傳記、文化生活和藝術(shù)、健康娛樂、業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)、職工維權(quán)、幼兒教育、國企黨建等十余類別。
可依的同時，又立足運行部情況簡化手續(xù)，方便工作開展和職工使用。
構(gòu)建交流平臺。因勢利導(dǎo)，推動職工書屋與工會各項文化體育競賽活動相互交融，相互促進。在職工讀書活動中，開展讀書知識競賽、讀書心得交流等豐富多彩的讀書活動形式，營造良好的讀書氛圍。結(jié)合裝置平穩(wěn)生產(chǎn)，開展了細化一項工作標(biāo)準(zhǔn)、制定一條解決措施、克服一個困難、攻克一道難關(guān)、解決一個問題、提出一條建議“六個一”勞動競賽、“我為裝置做診斷，為效益做貢獻”活動，鼓勵職工查閱技術(shù)書籍，解決裝置薄軟環(huán)節(jié)，多提合理化建議，優(yōu)化裝置運行，提高效益；在青年職工中開展，我身邊的青春故事征文，讀書分享會等活動。通過活動，引導(dǎo)職工走進書屋，接受教育，真正起到在活動中引導(dǎo)人，在環(huán)境中感染人，在交流中鼓舞人。
山東招金集團有限公司工會把建設(shè)職工書屋作為深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型職工”的重要舉措，積極動員和組織廣大職工讀好書、用好書，從職工書屋中吸取營養(yǎng)，從而轉(zhuǎn)換為提高自身綜合素質(zhì)、為企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定貢獻力量的強大動力，使職工書屋成為職工成才的搖籃和沃土。
一、建好職工書屋，為職工提供一個陶冶情操的樂園。
為了充分整合資源，發(fā)揮職工書屋教育職工、陶冶職工情操的功能，集團公司撥出經(jīng)費（）萬元，購置了新的圖書架和電腦設(shè)備，并組織專門人員負責(zé)管理，把（）多冊圖書、雜志逐本整理，挑選，對所有的圖書進行了分類、編號，目前，招金集團職工書屋圖書種類共有文學(xué)、經(jīng)濟、政治、工程、科技、法律等十余種類別，基本滿足了不同人員對不同專業(yè)書籍的需求。為了豐富職工書屋，工會每年不定期的征求廣大職工讀者的意見和建議，不斷提高職工書屋服務(wù)職工讀者的能力和水平，公司每年還拿出一定的資金為職工書屋購買新的圖書，并訂閱了100多種報刊。另外，公司工會根據(jù)實際情況制定了《招金集團職工書屋圖書管理辦法》和《職工書屋管理員工作守則》等規(guī)章制度，使職工書屋的圖書管理更加規(guī)范有序。
二、用好職工書屋，在職工群眾中倡導(dǎo)讀好書、用好書。
今年，公司工會開展了“抓好學(xué)習(xí)管理、提升員工能力”
關(guān)于。
建設(shè)的情況匯報。
********工會委員會。
（2011年11月10日）。
集團公司工會“職工書屋”調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)：
********是新型煤化工企業(yè)，年生產(chǎn)能力為200萬噸焦炭、20萬噸甲醇。2008年以來，********堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照全總《關(guān)于開展全國工會“職工書屋”建設(shè)的實施意見》和上級工會組織關(guān)于加強“職工書屋”建設(shè)的工作要求，致力滿足職工日益增長的精神文化需求，著力加強“職工書屋”建設(shè)，極大調(diào)動了職工讀書興趣，有效提升了職工綜合素質(zhì)。公司現(xiàn)有高級技術(shù)職稱人員14名，其他級別技術(shù)職稱人員251名，擁有大專及以上學(xué)歷的職工620人，高級工及以上技能人才190人。與此同時，職工將學(xué)到的知識運用到工作中，有效促進了公司工會工作良性發(fā)展。近年來，公司先后獲得********等榮譽稱號?；仡櫸覀兯龅墓ぷ鳎饕憩F(xiàn)在以下幾個方面。
一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，齊心合力抓建設(shè)。
建設(shè)“職工書屋”，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣，是實施職工素質(zhì)工程的重要舉措。我們充分認識到了建設(shè)“職工書屋”的重要性，高度重視，精心組織，確保了“職工書屋”建設(shè)工作有條不紊推進。
確工會主席是第一責(zé)任人，制訂了關(guān)于開展“職工書屋”建設(shè)的實施方案，形成了“黨政重視、工會運作、部門協(xié)同、職工參與”的運作機制，力求把好事辦好，實事辦實，努力打造成內(nèi)聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。
二是廣納書目。開展“捐書獻愛心”活動，下發(fā)意見征求表，廣泛征求職工意見，按照既便利職工，又長期發(fā)揮效益的原則，通過工會補貼、干部職工捐贈等形式解決書源問題，努力適應(yīng)職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求?；顒右灾袑痈刹俊Ⅻh員捐贈為主體，廣大職工則自愿捐贈。備煤車間工會克服資金短缺難題，號召廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員群眾積極捐書，該車間領(lǐng)導(dǎo)班子成員人均捐書量超過100本/人。
三是營造環(huán)境。工會積極籌措建設(shè)資金，有計劃、分步驟地開展職工書屋建設(shè)。截至目前，公司建成8個“職工書屋”（公司機關(guān)1個，7個車間各1個），“職工書屋”房屋面積達200余平方米，現(xiàn)有藏書量10000余冊、報刊雜志100多種（類），音響制品200多種（張），設(shè)臵了黨的建設(shè)、職工天地、青年之窗、計劃生育、安全生產(chǎn)、工藝機電、技能環(huán)保、市場營銷、基本建設(shè)、綜合管理等多個版塊，每年計劃安排2萬元的資金投入，今年以來投入資金達1.6萬元。職工書屋配有電腦，實行微機管理，配有專兼職管理員8人，從事“職工書屋”的日常工作。所有書屋配備了空調(diào)、電視、dvd等設(shè)施。周三下午，所有書屋面對全體員工開放；平時2員工如有借書需要可以找圖書管理員辦理借閱手續(xù)，營造了一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
二、精心策劃，突出特色，規(guī)范管理上水平。
“職工書屋”建設(shè)，是惠及廣大職工群眾的一項重要工作，是工會組織的一項長期任務(wù)。我們從源頭著手，通過加強服務(wù)，科學(xué)管理，提升書屋品味，讓更多的職工受益。
一是優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。注重管理人員的綜合素質(zhì)，通過竟聘上崗，選配品行端正、愛好讀書、責(zé)任心強的管理人員負責(zé)圖書管理工作；加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實行規(guī)范的禮貌用語，要求針對不同職工的閱讀需求，耐心細致地做好圖書推薦工作，并將職工的滿意度與其績效掛鉤，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。煉焦車間工會除設(shè)立一名專職圖書管理員之外，又增設(shè)兩名兼職圖書管理員，有效避免了因圖書管理員不在而使職工借書需求無法滿足的現(xiàn)象發(fā)生。
位臵，提高了工作效率。
三是加強監(jiān)督管理。工會定期對“職工書屋”的運行狀況進行督查，指導(dǎo)“職工書屋”完善功能定位，提高使用效益。針對一線職工的實際需求，購買所需書籍，豐富了基層車間職工專業(yè)技術(shù)等知識，讓職工充分體驗到學(xué)習(xí)樂趣，職工精神文化生活更加豐富多彩。
四是突出主題特色。公司8個職工書屋分布廣泛，各具特色。公司機關(guān)書屋作為各職工書屋的龍頭，書籍保有量最多，分類規(guī)范最為科學(xué)合理，電腦、電視、dvd播放器等設(shè)施最為完善，是“標(biāo)桿書屋”。電氣車間工會職工書屋突出專業(yè)性書籍選配，力求打造一個技術(shù)互通、資源共享的技術(shù)交流平臺，為公司員工提素質(zhì)、強本領(lǐng)創(chuàng)造便利條件。水汽車間工會女員工人數(shù)多，每季度都增加不少懷孕女工，針對這一實際，該車間工會盡全力打造一個“溫馨書屋”，在書籍選配上注重知識全面性，突出書籍趣味性、實用性，為廣大員工打造了一個和諧、溫馨家園。公司8個“職工書屋”打破了行政限制，面對全體員工開放，并將各“職工書屋”書籍目錄對全員公布，有效整合了現(xiàn)有資源，降低了書籍重復(fù)購買等現(xiàn)象，在方便員工之余，也進一步提升了公司“職工書屋”整體建設(shè)的規(guī)范化水平。
五是注重主題教育。以“職工書屋”為平臺，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，并根據(jù)工作實際和形勢變化，有針對性地開展了各種主題教育。如：以“忠誠國際，成就焦化”為主題的職業(yè)道德教育，使職工樹立良4好的企業(yè)精神；以“新起點、新希望、新作為”為主要內(nèi)容的“三新”形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)職工認清形勢、堅定信心、主動作為、同舟共濟、攻堅克難。通過各種主題教育，增強和提升了職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和現(xiàn)代文明素質(zhì)，使得職工在精神思想上同心同德、昂揚向上，在企業(yè)內(nèi)形成了強烈的向心力和凝聚力，夯實了公司穩(wěn)定基礎(chǔ)，推動了公司良性發(fā)展。備煤車間工會以員工培訓(xùn)為契機，將員工培訓(xùn)的主陣地設(shè)在了“職工書屋”，把看書融入培訓(xùn)課程中，有效提升了職工知識水平。
三、創(chuàng)新載體，注重實效，提升素質(zhì)顯作用。
我們以“職工書屋”為建設(shè)載體，抓住契機，積極探索，大力開展各類讀書活動，不斷豐富活動內(nèi)涵，充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，培養(yǎng)職工讀書情趣，提高職工讀書效果，使書屋成為職工成長進步的加油站，健康心智的好學(xué)校,創(chuàng)建和諧的連心橋。
提高認識。
完善管理。
提高職工文化素質(zhì)。
為深入貫徹落實上級工會及農(nóng)場工會對職工書屋建設(shè)工程實施意見的要求，充分發(fā)揮街。
道社區(qū)職工書屋在農(nóng)場小城鎮(zhèn)建設(shè)中的作用，致力滿足社區(qū)職工日益增長的精神文化需求。自2010年勝利農(nóng)場街道辦職工書屋建成并投入使用以來，街道辦在上級主管部門及農(nóng)場黨委、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，積極推進“職工書屋”建設(shè)工程，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，有效提升了職工的綜合素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮了書屋在企業(yè)改革發(fā)展和農(nóng)場小城鎮(zhèn)建設(shè)中的獨特文化作用。
街道社區(qū)職工書屋建立于2010年，有圖書室、閱覽室，共占地面積40平方米，建設(shè)項目投資近20萬元，資金主要來自農(nóng)場扶持。圖書室藏書近5000冊，文學(xué)類1500冊、科普類1800冊、教育類1000冊、工具書500冊，圖書室還配有影像資料200余張?，F(xiàn)有書柜11個、桌椅12套、報紙架子一個，基本滿足社區(qū)職工需要。社區(qū)有專門的圖書管理員，能嚴(yán)格對書刊及音像資料進行著錄編目。職工書屋的成立及投入使用，為社區(qū)職工和居民群眾學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化創(chuàng)造了條件。
二、推進職工書屋建設(shè)工作的主要做法。
為推進街道社區(qū)“職工書屋”的建設(shè)，街道黨委、工會按照因地制宜、創(chuàng)新形式、穩(wěn)步發(fā)展的原則，制定措施，明確責(zé)任。近年來的創(chuàng)建工作主要采取以下措施：
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)規(guī)劃。成立了“職工書屋”學(xué)習(xí)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由街道黨委副書記、工會主席王秀花擔(dān)任，成員由陳寶、蘇甜、張元鑫、張敏擔(dān)任。完善了各種配套設(shè)施，設(shè)臵11個書柜、擺設(shè)可供近20人閱讀的配套桌椅、精心選配居民看得懂、用得上的各類出版物。目前，“職工書屋”已擁有近5000冊10余種書刊雜志，包含科技致富類叢書《科技致富》、《農(nóng)村百事通》等；勵志類圖書《鋼鐵是怎樣煉成的》、《主動贏得一切》等；小說《圍城》、《背影》等；學(xué)習(xí)資料《快樂英語》等，圖書室藏書刊雜志在數(shù)量、質(zhì)量、分類上配備齊全，充分滿足了社區(qū)廣大職工不同知識層次、不同的興趣愛好的要求，書目集實用性、知識性、娛樂性為一體，是職工群眾喜愛的讀物。
（二）宣傳動員，營造氛圍。社區(qū)職工書屋建設(shè)納入了街道辦工會日常工作中，直接由社區(qū)工會監(jiān)管。針對職工群眾自身的學(xué)習(xí)氛圍不濃，缺乏主動性的情況，街道辦工會能夠定期組織工會會員開展多種形式的讀書活動。各居民委充分利用寒暑假深入社區(qū)開展了以“快樂讀書”為主題的宣傳動員活動，在社區(qū)開展讀書月活動，激發(fā)了居民群眾、青少年的學(xué)習(xí)熱情。而且各居民委分別制定了“日學(xué)一時，周獻一文，月看一書”的學(xué)習(xí)制度，并開展“人文知識競賽”活動2次，充分調(diào)動了全體職工讀書學(xué)習(xí)的積極性、主動性。
街道領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，對書屋的運行情況進行不定時檢查，針對存在的問題及時給予指導(dǎo)。同時，對“職工書屋”的建設(shè)和運行進行考核，把“職工書屋”建設(shè)納入街道社區(qū)建設(shè)和目標(biāo)管理考核體系。
總之，勝利農(nóng)場街道社區(qū)職工書屋的建設(shè)工作，在農(nóng)場黨委、工會和街道黨委的高度重視下得到全面發(fā)展。職工書屋管理員素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，書屋制度健全，管理有序，為居民群眾的學(xué)習(xí)閱讀提供了較好的服務(wù)，為提高社區(qū)居民群眾的文化生活發(fā)揮了重要作用。
職工書屋匯報材料篇七
xxx同志生于x年x月，現(xiàn)年x歲，中共-黨員，自x年x月參加工作。在xx電站處工作以來，他始終堅守在電站運行、檢修及管理的普通崗位工作中，他虛心好學(xué)、上進心強、苦鉆業(yè)務(wù)知識，工作認真、踏實苦干，待人熱情、團結(jié)同志，是領(lǐng)導(dǎo)與員工公認的好同志。今年三月由于工作需要，被借調(diào)xx水電站擔(dān)任技術(shù)股股長。他深知此崗位的重要性以及自己肩負的重任，虛心受教、配合站長加強安全管理；強化員工安全生產(chǎn)意識，提高電站發(fā)電經(jīng)濟效益；謙虛謹(jǐn)慎、積極帶頭、身先士卒、無私奉獻的為電站服務(wù)。在多年平凡的崗位上譜寫了不平凡的業(yè)績；數(shù)年來均被局處評為“先進工作者”稱號。
時光流逝，回顧過去，他以在普通的崗位上工作了近十一個年頭。他平時刻苦鉆研業(yè)務(wù)，虛心求教、不恥下問邊學(xué)邊干，邊干邊學(xué)不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能水平以及為電站服務(wù)的過硬本領(lǐng)。他把每一天的運行，每一次的機組檢修、大修及安裝工作都作為鍛煉和提高自己的良好機會。他始終本著這種良好心態(tài)，堅守在自己的崗位上；風(fēng)雨力行、默默耕耘，他在具體的工作實踐中，加強自身修養(yǎng)，總結(jié)經(jīng)驗，提高自己的綜合素質(zhì)，保持吃苦耐勞，默默無聞的敬業(yè)精神，虛心好學(xué)、嚴(yán)于律己、開拓進取。長期的基層工作經(jīng)歷，提高了他基層工作的能力。
安全巡視及檢查，無論是酷熱盛夏的生產(chǎn)運行、搶修，還是隆冬季節(jié)的機組維修和大修工作，始終積極參加，不怕吃苦，時刻把工作放在第一位，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。記得在今年五月他帶班的有一天，剛下大夜班回到宿舍，還未來得及休息，機組突然出現(xiàn)事故跳閘，當(dāng)班人員去叫，他迅速趕到廠房檢查事故原因，一干就是幾個小時，待徹底問題解決后才去吃飯，他的這種廢寢忘食，不解決問題是不罷休，而事后他都毫無怨言的忘我精神，正是全體員工的學(xué)習(xí)的好榜樣。類似與這樣的事情在他身上發(fā)生的`太多太多。
時時“講安全”，念好安全經(jīng)。確保電站全年安全無事故。作為技術(shù)股長就是主要負責(zé)安全工作的。因此，他時刻緊繃安全這根弦，始終如一的堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，應(yīng)正確處理安全與效益，安全與生產(chǎn)的關(guān)系，做到生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。多層次、多方面、多渠道地進行安全學(xué)習(xí)，并對一些不安全事例舉一反三，吸取教訓(xùn)。此外，他還處處做好事，時時急他人所急，想他人所想，幫助別人。
電站工作雖說比較繁忙，xxx同志還是始終如一地以思想文明、生活文明、語言文明、行為文明、儀表文明作為自己的行動指針，很好地樹起了電站的門面與窗口形象。
只要有一分光、就發(fā)一分熱，經(jīng)過多年的努力與該同志孜孜不倦的學(xué)習(xí)與追求，在不斷地錘煉和鍛煉中，以成長為一名優(yōu)秀的水利水電職工，并得到了同事們的一致好評。他會倍加珍惜更會勤奮工作。努力使自己在事業(yè)上發(fā)揮他的一技之長，服務(wù)并奉獻與電站。
我叫xx，2017年9月份來到xx工作至今，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下，工作能力和個人素質(zhì)都得到進一步提高?？偨Y(jié)起來主要有以下幾點：
一、正確的工作態(tài)度
首先找對自己的正確位臵，為自己制定工作目標(biāo)、工作計劃。要求自己怎樣做能掌握全面的業(yè)務(wù)知識，怎樣做能做好自己的工作任務(wù)，督促自己去樹立正確的工作態(tài)度，做好自己的每一項工作。
二、嫻熟的業(yè)務(wù)技能及較強的工作能力 為了盡快掌握業(yè)務(wù)知識和各項業(yè)務(wù)技能，我犧牲了許多節(jié)假日，利用一切可以利用的時間，全面細致地學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，加強理論和技術(shù)水平的學(xué)習(xí)，積極參加各項技能培訓(xùn)。增強工作能力，參與公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計，熟習(xí)通信網(wǎng)絡(luò)，完善網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)資料，經(jīng)過自己的努力，保證領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作順利完成，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。
三、良好的團隊合作精神 在現(xiàn)代的工作環(huán)境中具有團隊意識是非常重要的。有效的團隊工作可以提高工作效率。為此,在工作中我不光自己努力工作,同時也和同事之間相處的非常好。在工作中互相學(xué)習(xí),相互出主意、想辦法。提高整個工作的效率。
對于目前的工作，雖然取得了一點點成績，但我還存在一些
不足之處，在以后的工作中，我會在繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)點及良好的工作作風(fēng)的基礎(chǔ)上繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。同時認真聽取領(lǐng)導(dǎo)同事們的各種意見及建議，不斷做好工作總結(jié)，為公司做出自己應(yīng)有的貢獻。
職工書屋匯報材料篇八
甘肅**建設(shè)集團公司。
大家小家都是幸福美滿的一家。
---記****集團第*工程公司職工小家。
**集團總公司是**省內(nèi)唯一一家擁有“施工總承包特級資質(zhì)”的大型國有企業(yè)。2012年躋身于中國500強企業(yè)，全年完成產(chǎn)值200多億。在這個建筑業(yè)內(nèi)跨越式發(fā)展的“大家庭”的身后，有著無數(shù)的“小家庭”在支撐著。隸屬于**集團工會的第*工程公司職工小家就是其中的成員之一。2012年**集團完成產(chǎn)值16億元，旗下的第*工程公司完成產(chǎn)值接近1.6億元，約占**集團產(chǎn)值的10%。
第*工程公司是**集團內(nèi)年輕的成員之一，是伴隨著**集團的發(fā)展逐步成長起來的，也是**集團下屬基層單位最早建立工會組織的單位之一。公司現(xiàn)有在冊職工77人，其中工會會員13人、發(fā)展對象25人。第*工程公司工會組織機構(gòu)健全，其中工會主席1名、工會組長1名。目前在建工程8個，其中5個工程的項目經(jīng)理、公司機關(guān)3個部室的負責(zé)人都由工會會員擔(dān)任。
第*工程公司工會在**集團公司黨委和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“圍繞項目務(wù)實發(fā)展，建好小家融入大家”為工作宗旨，在本公司內(nèi)大力開展創(chuàng)建模范職工小家的活動。通過近兩三年承建的工程項目部的團隊管理凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，以及**集團不怕困難的精神，一步步扭轉(zhuǎn)了個別項目資金壓力較大、管理崗位人員緊缺、初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面，實現(xiàn)了項目部“職工小家”與“集團公司大家”的共同繁榮和共同進步。2012年，在集團公司工會和第*工程公司工會組織的帶領(lǐng)下，職工小家做了如下工作：
一、重視民主管理，大興和諧小家嚴(yán)格落實**集團公司職工代表大會制度及民主管理監(jiān)督制度。第*工程公司工會組織按照**集團公司《職工代表大會條例》的規(guī)定，定期召開職工大會選舉職工代表，組織職工代表參加集團公司職代會，會議上認真收集、梳理職工意見和建議，會后及時召全體職工會議，傳達職代會會議精神，充分聽取廣大一線員工的心聲，竭力協(xié)調(diào)、反映解決員工關(guān)心的熱點問題。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權(quán)利。
公司工會認真落實廠務(wù)公開制度，按**集團公司廠務(wù)公開實施辦法要求，對基層單位職工應(yīng)公開的事項及時地進行公開。各項關(guān)系到職工切身利益的事宜，在廠務(wù)公開的同時，第*工程公司工會廣泛征求意見，認真的做好上傳下達和溝通協(xié)調(diào)工作。在各位工會會員的努力下，把職工中的各種矛盾處理到萌芽狀態(tài)，最大限度地維護廣大職工的合法權(quán)益。
二、安全文明先行，建平安小家。
工程建設(shè)施工中，安全責(zé)任重于泰山。第*工程公司工會組織以公司的發(fā)展目標(biāo)為指針，以三年一屆的**集團“安康杯”有獎競賽活動為契機，積極動員和組織全體員工團結(jié)協(xié)作，落實開展“項目管理創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，工會組織要求各個在建項目必須實現(xiàn)“以人為本、提高素質(zhì)、安全發(fā)展、促進和諧”的主題目標(biāo)。工會小組對各在建項目部安全生產(chǎn)、文明施工進行督促、監(jiān)督整改，適時提出合理化建議。
第*工程公司所有在建項目，至今未發(fā)生一起重大質(zhì)量安全事故，所有項目部管理人員都能扎根現(xiàn)場、盡職盡責(zé)，保證了項目安全文明施工與進度爭先的雙向發(fā)展目標(biāo)。承建的中科院危舊住房改造項目部多次在上級單位和安監(jiān)站、質(zhì)監(jiān)站的檢查中贏得了好評，該項目部的文明的施工現(xiàn)場15和齊全的內(nèi)業(yè)資料等多次獲得表揚。
三、以人發(fā)展帶動項目發(fā)展，創(chuàng)先進小家。
公司工會積極采取教育與制度約束相結(jié)合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，以職工的全面發(fā)展帶動項目的全面發(fā)展，使職工樹立了良好的內(nèi)在和外在形象，各在建項目的精神文明建設(shè)邁上了新臺階。第*工程公司工會通過每周例會、每月學(xué)習(xí)日、每半年管理各位人員考評等形式，使職工樹立了危機感和責(zé)任意識，增強了愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的自覺性；在每年的新員工中及時開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵和導(dǎo)師帶徒學(xué)藝等方式，加強技能培訓(xùn)，使職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提高。目前，公司內(nèi)所有新員工均可在自身崗位開展獨立工作。在建項目基本上都能還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優(yōu)秀典型為榜樣，真正做到以項目為家以個人素質(zhì)提高促項目更快更好發(fā)展。
近兩年來，在第*工程公司工會組織的良好引導(dǎo)下，先后有1人獲得“全國優(yōu)秀建造師”稱號，6人獲得“**省優(yōu)秀建造師”稱號，7人榮獲“優(yōu)秀工作者”稱號，5人獲得“三八紅旗手”榮譽稱號，多人獲得本系統(tǒng)先進生產(chǎn)者和勞動模范者稱號，等等。
四、凝心聚力、關(guān)愛員工，造溫暖小家。
公司工會本著“家和萬事興”，員工家庭和諧才有“企業(yè)大家庭”和諧的建家方針，切實關(guān)心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化“家”文化，延續(xù)“家”內(nèi)涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。每年的六七月間，蘭州市的驕陽似火，工會組織及時設(shè)專人在施工現(xiàn)場發(fā)放清茶、綠豆和冰糖等防暑物品，真正將工會的清涼送到每位員工心里。冬天還到一線為農(nóng)民工送電褥子、被子等物品，年年堅持“夏送清涼，冬送溫暖”活動。同時，哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關(guān)愛幫助互動；個別心存誤會的務(wù)工人員來項目部討說法，工會會員第一個出面協(xié)調(diào)，耐心講解，化干戈為玉帛是常事；小到項目常備的“醫(yī)藥箱”，大到“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)?！?，都由工會組織落實實施。第*工程公司工會時刻將職工權(quán)益放在第一位，真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。
工程建設(shè)繁忙又勞累，第*工程公司工會結(jié)合項目實際，利用雨天及業(yè)余時間廣泛開展文娛活動，“十一乒乓球賽”、“中秋節(jié)包餃子”、“項目圖書閱覽周”、“季度籃球賽”、“《忠誠與背叛》和《江姐》愛國主義電影、話劇集體看”等活動的展開，豐富了職工的文化生活，增強了職工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定。
在長期以來公司領(lǐng)導(dǎo)和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，在日常學(xué)習(xí)生活中更互相關(guān)心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。
在今后的工作中，第*工程公司工會將繼續(xù)開拓進取、與時俱進，積極構(gòu)建“學(xué)習(xí)型、民主型、和諧型”工會，繼續(xù)協(xié)助**集團公司黨政工作，做好各項“有利于企業(yè)發(fā)展的大事、有利于工會工作的小事、有利于職工生活的好事”。還將重視加強工會信息工作，切實落實職工權(quán)益，圍繞項目發(fā)展這個中心點，將模范職工小家的建設(shè)推向一個新的臺階。
職工書屋匯報材料篇九
在社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學(xué)校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè)，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權(quán)益不受損害。
組織健全保權(quán)益
“工欲善其事，必先利其器”，為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權(quán)益和特殊利益目標(biāo)的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。
一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進行落實。
二、宣傳法律常識，落實女職工合法權(quán)益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓(xùn)活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
三、開展民主監(jiān)督，提高維權(quán)工作質(zhì)量。為切實保障女職工的合法權(quán)益得以維護，x公司在公司內(nèi)部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務(wù)公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質(zhì)詢’等有效形式促進女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預(yù)防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。
素質(zhì)建設(shè)保地位
有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權(quán)的有效途徑。
一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。
二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的'考驗。
三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標(biāo)和經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調(diào)動女職工在公司建設(shè)中的積極性。
措施到位保落實
為全力維護女職工的勞動權(quán)益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。
定每年一次為女職工進行體檢，并設(shè)立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。
二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。
《公司堡女職工勞動權(quán)益匯報材料》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
職工書屋匯報材料篇十
為了認真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，推進職工合法權(quán)益保障工作，維護職工隊伍穩(wěn)定。今年以來，市總工會就維護職工隊伍穩(wěn)定，保障職工合法權(quán)益問題開展調(diào)研，現(xiàn)綜合相關(guān)課題調(diào)研材料，將調(diào)研情況報告如下：黨的十六大以來，全市各級各部門認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，扎實推進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，全市經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進一步改善。在推進改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中，各級黨委和政府堅持以人為本，緊緊依靠工人階級，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，實施職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險，提高職工社會保障水平，清理整治拖欠、克扣職工工資，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，有不少工作走在全省乃至全國前列，有力地維護了廣大職工群眾的合法權(quán)益，得到了職工群眾的擁護和肯定。全市廣大職工支持改革、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全市職工隊伍總體穩(wěn)定。但也要看到，當(dāng)前在職工隊伍穩(wěn)定，職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。
如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響改革發(fā)展的順利進行，影響社會主義和諧社會建設(shè)。
從調(diào)研的情況看，我市職工隊伍不穩(wěn)定因素主要反映在企業(yè)。我市國有集體企業(yè)改制比較早，改制企業(yè)的遺留問題已逐步得到解決，職工權(quán)益保障狀況相對比較好，職工隊伍也比較穩(wěn)定。但非公企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè)，在普通職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，尤其是進城務(wù)工人員的權(quán)益保障問題比較突出。同時，在改制企業(yè)退休人員和部分困難企業(yè)困難職工中也存在著一些問題。具體來看，當(dāng)前影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障的突出問題，集中反映在職工經(jīng)濟權(quán)益和勞動權(quán)益問題上，主要有以下幾個方面：
（一）部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不夠暢通。一些企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低。部分改制企業(yè)職工勞動合同呈現(xiàn)短期化傾向，不少職工的合同期只有一年，有的甚至只訂半年，影響職工的職業(yè)安全感。有的企業(yè)隨意延長勞動時間，強令職工超負荷加班加點或從事超強度體力勞動，少數(shù)企業(yè)惡意利用試用期，違規(guī)使用兩張考勤卡、兩張工資卡，相當(dāng)一部分企業(yè)不按規(guī)定落實女職工“四期”保護政策、特別是產(chǎn)期生育保險待遇，個別企業(yè)還存在著收取押金現(xiàn)象。
醫(yī)療、教育和住房費用支出增長較快，低收入職工群體特別是困難職工生活負擔(dān)加重。一些實行計件工資制的企業(yè)，隨意提高勞動定額，壓低職工工資水平，若扣除職工應(yīng)得的加班工資，職工收入水平往往低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領(lǐng)域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在，特別是一些小型建筑企業(yè)對進城務(wù)工人員，依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象。
（三）社會保障覆蓋面不夠?qū)挘糠致毠と狈ι鐣Ｕ?。社會保險參保率不高，一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員，特別是進城務(wù)工人員缺乏社會保障?；即蟛÷毠€人醫(yī)療費用負擔(dān)仍然較重，有不少因此而導(dǎo)致生活困難。據(jù)統(tǒng)計，市總工會建檔的特困職工有80%左右是因病致貧。改制企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬享受半費醫(yī)療保障待遇、職工死亡后其遺屬生活困難補助、理順勞動關(guān)系時借用職工的經(jīng)濟補償金，以及部分省部屬企業(yè)養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌等方面還存在一些問題，因社會保障方面的合法權(quán)益得不到落實而上訪的職工呈增多趨勢。
為突出，重化工企業(yè)職工身體健康也存在隱患。有的企業(yè)沒有落實職工工傷保險，也不按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，導(dǎo)致職工追索工傷補償?shù)膭趧訝幾h案件多發(fā)。
當(dāng)前職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障方面存在的問題有多方面的原因：我國經(jīng)濟社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時期，特別是我市市場化改革起步較早，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，企業(yè)勞資矛盾日益突出；一些地方和企業(yè)沒有正確處理好發(fā)展速度、改革力度和職工可承受程度三者之間的關(guān)系，對維護職工合法權(quán)益重視不夠；勞動和社會保障法律法規(guī)不夠完備，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度、機制不夠健全，執(zhí)法力量不足；部分職工特別是進城務(wù)工人員沒有組織到工會中來，不少非公企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。
二、進一步維護好職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益的對策建議。
維護職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益，事關(guān)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設(shè)，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn)。要按照中央和省委近期關(guān)于維護職工隊伍穩(wěn)定、加強工會維權(quán)工作的要求和部署，切實把維護包括廣大職工在內(nèi)的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的主力軍作用。為此，提出如下對策建議：
（一）繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實，切實關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活。各地各有關(guān)部門要繼續(xù)貫徹落實市委、市政府出臺的再就業(yè)扶持政策，在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面，進一步加大工作力度，并健全完善促進就業(yè)的長效機制。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題。特別是在深化國有企業(yè)改革、推進事業(yè)單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟利益，對實施涉及職工切身利益的改革措施，一定要認真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工（代表）大會審議，職工安臵方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工（代表）大會通過后方可實施”的規(guī)定，規(guī)范操作，切實維護職工的合法權(quán)益。同時，要進一步關(guān)心困難職工、困難勞模的生產(chǎn)生活，繼續(xù)開展幫困送溫暖活動，擴大社會救助覆蓋面，盡量幫助他們解決實際困難。
會保險待遇。同時要注意把普通職工和進城務(wù)工人員作為重點對象進行一并考慮，使他們真正得到實惠。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費用負擔(dān)，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險制度的補充作用。
（三）高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。各級政府和企業(yè)要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，認真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī)，全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制，切實加強重點行業(yè)、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是中小企業(yè)，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入，加強職工安全培訓(xùn)，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治。
職工書屋匯報材料篇十一
近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，組織廣大職工學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)胡錦濤同志提出的“八榮八恥”的道德規(guī)范，樹立社會主義的榮辱觀，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，引導(dǎo)廣大教職工與時俱進，追求卓越，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)局事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動農(nóng)業(yè)工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。
一、自覺接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政支持，為持續(xù)建家創(chuàng)造良好條件
們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結(jié)職工群眾實現(xiàn)黨支部的各項任務(wù)。局黨支部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建局的原則，支持工會獨立自主地開展活動。凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導(dǎo)和支持。
主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續(xù)開展建家工作的重要保證。我局工會十分注重密切與行政的關(guān)系，主動發(fā)動工會會員做好各項工作，積極參與局民主管理，從而使行政感到搞好局工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。行政在時間、資金、物質(zhì)等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。局每年制訂年度工作計劃時，都認真對照建家標(biāo)準(zhǔn)檢查本單位建家情況，研究和確定年度工會建家工作計劃。這些都為持續(xù)建家工作創(chuàng)造了良好的條件。
經(jīng)過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責(zé)明確、分工協(xié)作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關(guān)系，有力地推動了持續(xù)建家工作的開展。
二、加強組織建設(shè)，完善工作制度，為持續(xù)建家提供必要的組織保證
2
加強組織建設(shè)，健全局工會組織網(wǎng)絡(luò)。我局工會現(xiàn)有職工97人，會員97人，職工入會率達100％。工會小組5個，工會委員會委員4人,工會專職干部8人。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結(jié)合局工作實際，認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為農(nóng)業(yè)局的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做出重要貢獻，切實履行各項職能，不斷加強工會組織建設(shè)，健全局工會組織網(wǎng)絡(luò)，提高工會整體工作水平。2017年上半年局工會進行了改選，調(diào)整了工會委員分工，至少每季度召開1次工會委員會議。由于部門崗位人員調(diào)整，重新改選了各工會小組長，健全了工會組織網(wǎng)絡(luò)。
不斷加強自身建設(shè)，完善工作制度，推進工會基層建設(shè)民主化。嚴(yán)格執(zhí)行工作報告制，定期向會員報告工會和經(jīng)費收支情況，做到經(jīng)費公開，自覺接受會員監(jiān)督。繼續(xù)堅持工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)制度，做到重大問題集體討論決定。 三、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。
我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)模活動得到了高度重視和支持。
《申報星級職工之家的匯報材料》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
職工書屋匯報材料篇十二
在現(xiàn)實的學(xué)習(xí)、工作中，越來越多的事情需要進行匯報，匯報是將某個項目的工作情況和工作結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？下面是小編為大家整理的單位職工健康教育匯報材料，歡迎大家分享。
公司健康教育工作指導(dǎo)小組積極開展工作，起勁完本錢年度健康教育方案，獲得了較好的結(jié)果，促進了我公司的健康教育工作，在縣委、縣縣政府的準(zhǔn)確指導(dǎo)下，在縣衛(wèi)生局、喜歡委會、商貿(mào)局的布置和指點下，現(xiàn)總結(jié)如下。
一、指導(dǎo)注重，看法明白。公司指導(dǎo)可以準(zhǔn)確貫徹縣委、縣縣政府和縣衛(wèi)生局、喜歡委會、商貿(mào)局對健康教育工作的各項要求，專題研討我公司施行健康教育工作，作出了健康教育年度布置，要求健康教育指導(dǎo)小組果斷貫徹，積極落實。
二、延聘專家，專題講課。于本年月日，月25日分兩次請縣防疫站和縣病院的專家，給公司員工進行健康教育，使大家對什么是健康教育，健康教育的內(nèi)容都有哪些，若何經(jīng)過組織和小我的通力合作，來推進我縣的健康教育，克制和改動有損健康的不良行為、生涯方法，有了初步的調(diào)查。大家一致反映，“不聽不曉得，聽了嚇一跳，本來在我們的生涯中，有這么多風(fēng)險健康的要素存在，真得好好改一改了”。講課結(jié)果優(yōu)越，也鼓舞了健康教育指導(dǎo)小構(gòu)成員，搞好工作的決心更足，縣長進行的相似講座，都能實時組織員工積極參與，從中遭到教育。
三、多種方法，加大宣傳。年頭，公司印制了650多份健康教育宣傳材料，分發(fā)給每一位員工和他們的家眷，各底層單元共同公司活動，舉行專欄、黑板報，構(gòu)成多方位的宣傳氣氛，加大宣傳力度，為健康教育造勢，以獲得優(yōu)越的宣傳結(jié)果。
四、制訂準(zhǔn)則，嚴(yán)厲控?zé)?。公司明白?guī)則，在商品庫房、營業(yè)大廳、貿(mào)易網(wǎng)點等公共場合，一概制止抽煙，并張貼了奪目的`禁煙標(biāo)記。發(fā)現(xiàn)顧客抽煙，要實時疏解事理，加以勸止，發(fā)現(xiàn)員工抽煙，按準(zhǔn)則每次處分10元錢，毫不姑息將就。準(zhǔn)則施行以來，惹起員工高度注重，都能嚴(yán)厲恪守，到達了令行制止的目的。
五、認真組織“無煙日”活動。一是布置3名員工，帶著宣傳材料1300份，在商貿(mào)局指定地位，向大眾進行宣傳。二是延聘兩名曾經(jīng)成功戒煙的員工，言傳身教，講述以前抽煙給他們帶來的風(fēng)險，目前戒煙今后，對身體健康帶來的益處，在員工中回響激烈，見效優(yōu)越，戒煙人數(shù)，日積月累。
六、革新茅廁，潔凈潔凈。依照方案，對超市、華星超市的茅廁進行了有用革新，改換潔具，接通水源，裝備了潔凈東西、藥品，布置專人清掃。不只使茅廁變得清白明亮，也使上班的員工感應(yīng)工作情況有了改善，上了層次。
七、打針疫苗，預(yù)防疾病。春季，組織全體員工，由公司出錢，一致打針了流感疫苗和出血熱疫苗，有用預(yù)防這兩種經(jīng)常見流行癥在我公司發(fā)作。因公司經(jīng)費堅苦，布置員工體檢的方案未能施行，來年企業(yè)運營有所好轉(zhuǎn)，必然要做。
職工書屋匯報材料篇十三
事跡匯報。
規(guī)章制度。
完善，在省市屬中上水平。作為基層的職工小家，近年來，在院工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)全國總工會十三大、十四大精神以及在上級的指導(dǎo)下，能夠立足本職工作，嚴(yán)格貫徹《工會法》內(nèi)容，認真完成好上級交付的各項工作任務(wù)，并積極地配合院工會開展系列活動，取得了一定成績。通過學(xué)習(xí)新工會法、學(xué)習(xí)黨的十六大精神，在全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)鼓舞下，使我科建家工作更上一層樓，現(xiàn)將近年來的建家工作主要情況匯報如下：
一、抓組織建設(shè)，保證建家工作落實到實處。
我工會小組自2000年建家以來，科室領(lǐng)導(dǎo)高度重視建家工作，通過召開科室職工（會員）大會，選舉成立了以科主任余家族同志為組長，副主任、醫(yī)院工會副主席陳武同志為副組長，盧克友、吳茂春等同志為組員的共建小組，形成了以科主任、組長負總責(zé)，副主任、副組長具體抓，組員抓落實的齊抓共管的共建職工小家領(lǐng)導(dǎo)格局。使建家工作做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結(jié)。建家工作逐步走向制度化，規(guī)范化。
二、加強民主化建設(shè)，促進科室制度化管理。
工會是在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監(jiān)督權(quán)力的機構(gòu)；是聯(lián)系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護職工權(quán)益的代表和發(fā)言人。
我科工會小組能夠嚴(yán)格按照院部的要求，按照“抓機制、辦實事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實效、促發(fā)展”的思想努力推進建家的各項工作。建立健全的民主管理規(guī)章制度；能組織并帶領(lǐng)職工發(fā)揚主人翁精神討論醫(yī)院、科室的發(fā)展大計，集思廣益認真探討、提交各項提案，推選職工代表參加醫(yī)院職工代表大會，并積極發(fā)言，替職工說話，維護職工的正當(dāng)權(quán)益；配合科室開展科務(wù)公開工作，針對科室大型儀器購買、獎金發(fā)放、業(yè)務(wù)開支等情況均能實行公開制度，進一步增強了科室管理工作的透明度；充分發(fā)揮基層工會組織的監(jiān)督、民主管理作用，積極維護職工的根本利益。使建家工作的民主制度化進程得到了進一步加強。職工對當(dāng)家作主的滿意率達90%以上。
三、抓技術(shù)創(chuàng)新工作，促科室經(jīng)濟發(fā)展。
檢驗科是醫(yī)院進行醫(yī)學(xué)檢驗,為臨床診治疾病提供可靠信息和科學(xué)依據(jù)的醫(yī)技科室。是科學(xué)技術(shù)含量最高，醫(yī)療儀器最多，開發(fā)經(jīng)濟效益最明顯的科室。因此，在建家工作中抓好技術(shù)創(chuàng)新，促醫(yī)院、科室經(jīng)濟效益發(fā)展的工作由顯重要。
2003年，根據(jù)衛(wèi)生部pcr實驗室的要求，科室進一步加強建設(shè)，一次性通過了衛(wèi)生部臨檢中心專家組的驗收。為福清地區(qū)病毒定量檢測及臨床診斷發(fā)揮了重要作用。同時，科室還積極參加衛(wèi)生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級室間、室內(nèi)質(zhì)控檢查，取得了良好以上的成績，使我院的檢驗水平得到了進一步提高。
在建家活動中，工會小組有計劃地開展合理化建議、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，普及面達90%以上。全科人員都能積極參加科技興融、技術(shù)創(chuàng)新活動，積極撰寫學(xué)術(shù)論文，形成學(xué)習(xí)型的科室。工會小組還積極組織職工開展安全生產(chǎn)活動，落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，至今無發(fā)生任何工傷事故。同時，工會小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動和技術(shù)培訓(xùn)等，使班組職工業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)得到顯著提高。2003年，按省、地市臨檢中心要求，科室完成了“sop”文件成冊制定，為科室規(guī)范化管理及檢驗操作規(guī)程提供了法定依據(jù)。2003年在全科人員少，任務(wù)重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會、經(jīng)濟效益。全年經(jīng)濟效益達1250萬元，比2002年增加224萬元，增長率達22%。
四、強化思想政治教育和文化科學(xué)教育，努力提高職工隊伍素質(zhì)。
思想是行為的先導(dǎo)，抓思想建設(shè)目的是為了使全科職工樹立起科學(xué)的人生觀、價值觀，在此基礎(chǔ)上充分調(diào)動他們的工作熱情，從而促進了文明窗口的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使職工們以為千家萬戶的身心健康謀求幸福而感到無比光榮。多年來科室工會小組積極團結(jié)全科職工，以高舉鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個代表”重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用。通過“三講教育”及辦科室宣傳欄等形式，針對科室亮點、熱點、難點、焦點問題不斷進行整頓，加強廉政廉醫(yī)的宣傳教育。
在加強思想教育和宣傳教育的同時，工會小組在院工會的指導(dǎo)下站在時代的前列，帶領(lǐng)職工實施科教興院戰(zhàn)略，開展技術(shù)學(xué)習(xí)、崗位練兵、專業(yè)技術(shù)競賽、“三五普法”知識競賽等各類學(xué)術(shù)講座，進一步活躍了醫(yī)院的學(xué)習(xí)氣氛，提高了我院職工的技術(shù)和科學(xué)文化水平。
五、關(guān)心職工生活，豐富職工文體娛樂活動。
工會小組以建家為己任，關(guān)心職工文化生活，積極參加院工會開展的各項文化、體育活動，做到群起群樂。通過參加、開展籃球、象棋、拔河、乒乓球及各種田徑比賽，深入廣大群眾，也增強了工會組織的凝聚力和號召力。
工會的中心工作就是要開辟民主渠道，健全民主制度，關(guān)心職工生活，解決職工困難，替職工辦好事辦實事，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。多年來我工會小組一直把職工安危冷暖掛在心上，始終把實施“送溫暖工程”和“五必訪”工作以及落實社會保障措施，為職工說話辦事、排憂解難作為工會建家的主要工作來抓。近年來，我工會小組能夠積極組織職工參加院工會每年一次的療養(yǎng)休假；積極聯(lián)系協(xié)調(diào)院工會解決職工子女的入托就學(xué)問題，解除了職工的后顧之憂；按時分發(fā)各類補貼等，進一步提高了職工的工作積極性；積極配合院黨委、院工會開展“送溫暖、五必訪”活動，對科室困難、生病、喪葬、災(zāi)難職工及時向院工會反饋，并組織人員進行探訪慰問把黨的溫暖送到了職工的心坎上，得到了職工們的好評。