合同是商業(yè)交易的基礎(chǔ)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。優(yōu)秀的合同應(yīng)考慮到各種可能的風(fēng)險(xiǎn)和解決方案。下面是一些合同范本，供您參考和借鑒。
勞動(dòng)合同違約金篇一
我國(guó)《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，并且合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。
1、如果合同雙方對(duì)違約金有約定，按照合同約定處理。
我國(guó)《合同法》規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
2、如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)者需要支付違約金給用人單位的情形有哪些。
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
因此，勞動(dòng)合同中如果有一方違約時(shí)，違約金有約定的按照約定，合同中沒(méi)有約定的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，一般不超過(guò)實(shí)際損失的30%。
勞動(dòng)合同違約金篇二
如果合同雙方對(duì)違約金有約定,按照合同約定處理，合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同違約金篇三
小楊是上海某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同約定期限是1999年5月17日至2001年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)，雙方約定變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工程師，并將合同期限延長(zhǎng)至2006年7月30日止，未約定月工資。
但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒(méi)有以前多，比較清閑。而小楊是個(gè)閑不住的人，他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對(duì)自己技能的提高不利。于是，經(jīng)過(guò)一番思考，小楊作出了一個(gè)決定：他于2004年6月16日，以“系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無(wú)事可做，有很大的危機(jī)感”等為由提出辭職。而公司方覺(jué)得小楊是個(gè)不可多得的人才，作為公司的人才資源，可以為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，便拒絕了小楊的辭職請(qǐng)求。但小楊堅(jiān)持要走，公司見(jiàn)無(wú)法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提前解除勞動(dòng)合同，是違約行為，應(yīng)向公司支付18000元培訓(xùn)費(fèi)及違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)。小楊認(rèn)為這個(gè)數(shù)額太大，無(wú)法接受。于2004年7月23日向公司提交書面申請(qǐng)，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請(qǐng)書后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。
然而，小楊事后越想越委屈，他覺(jué)得企業(yè)索取的違約金于法于理都無(wú)據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認(rèn)為，最初簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒(méi)有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。
公司則認(rèn)為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結(jié)果，小楊當(dāng)初提出減免的要求表示其已接受違約金作為提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)方式。而且有小楊提交的書面申請(qǐng)為證，這個(gè)申請(qǐng)和公司對(duì)申請(qǐng)的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過(guò)程。所以，對(duì)于小楊要求返還3000元違約金的要求不予接受。
法院經(jīng)過(guò)一審、二審的審理，認(rèn)為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過(guò)書面形式與公司協(xié)商，最后他實(shí)際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書面申請(qǐng)報(bào)告中亦已明確表示認(rèn)可，此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)小楊請(qǐng)求判令公司返還違約金，理由不足，不予支持。
違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金條款？其法律效力如何？我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定。這次由國(guó)務(wù)院法制辦起草的《勞動(dòng)合同法》（草案）對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)定。近幾年，在實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同中約定違約金條款和解除勞動(dòng)合同中雙方因違約金條款約定的內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議越來(lái)越多。但是，由于勞動(dòng)合同與民事合同存在較大的區(qū)別，勞動(dòng)合同的違約金的適用范圍、勞動(dòng)合同的違約金的性質(zhì)以及勞動(dòng)合同違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)等都具有其特殊性，值得進(jìn)一步的探討。
《勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定違約金可以作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式之一。但是，在我國(guó)的部門規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對(duì)違約金作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式作了明確規(guī)定。比如說(shuō)《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務(wù)期約定的；（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。在上述案例中，小楊違反了勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限的約定，如果小楊和公司在勞動(dòng)合同中約定了如果一方違反合同，則支付給對(duì)方一定數(shù)額的違約金。小楊違反合同的約定提前解除合同，是屬于《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的規(guī)定中違反服務(wù)期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式。
在關(guān)于我國(guó)未來(lái)的《勞動(dòng)合同法》中是否應(yīng)規(guī)定當(dāng)事人可以約定違約金這個(gè)問(wèn)題上基本形成了兩派觀點(diǎn)：一派主張合同雙方可以約定違約金條款，如有學(xué)者認(rèn)為：“違約金的約定有其合理性，尤其是在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系后，能在一定程度上起到約束合同當(dāng)事人積極履約的作用?！币灿袑W(xué)者認(rèn)為：“應(yīng)規(guī)定許可勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不違反法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責(zé)任的權(quán)利；當(dāng)事人可事先約定違約金的具體數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利?！绷硗猓骸斑`約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行合同時(shí)，雙方約定的違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任條款?！边€有學(xué)者認(rèn)為：“雙方可以約定不履行合同而應(yīng)支付違約金和賠償金的條款”等等。
另一派觀點(diǎn)主張勞動(dòng)合同雙方地位是不平等的，違約金條款不應(yīng)載入勞動(dòng)合同中，如：“在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情況預(yù)定違約金是不太合適的”，“盡管違約金或損害賠償預(yù)定制度在民法上是允許的，但勞動(dòng)合同附和化的性質(zhì)決定了在非對(duì)等的勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)被禁止?！?BR> 還有學(xué)者認(rèn)為，目前《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以在合同中約定違約金，在實(shí)踐中可以起到約束雙方遵守勞動(dòng)合同的.作用，在實(shí)踐中大量的勞動(dòng)合同也設(shè)立了約定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的一種重要方式。當(dāng)然也存在違約金數(shù)額約定不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，但是目前勞動(dòng)合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問(wèn)題，乃至其所帶來(lái)的一些負(fù)面影響，只是一項(xiàng)法律制度發(fā)展過(guò)程中所伴生的正?，F(xiàn)象，完全可以通過(guò)制度本身的不斷發(fā)展與完善而加以克服。
勞動(dòng)合同違約金篇四
勞動(dòng)合同中可以對(duì)競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期約定違約金，如果勞動(dòng)者違法了約定，用人單位是可以向勞動(dòng)者主張賠償?shù)?。那勞?dòng)合同違約金怎么來(lái)確定?有具體的標(biāo)準(zhǔn)嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)看的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹。
一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)標(biāo)的的20%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過(guò)分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號(hào))規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國(guó)家沒(méi)有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過(guò)高而有失公平的問(wèn)題。同時(shí)，北京市對(duì)職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。
約定違約金的基本原則：一是違約金的.數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同違約金怎么確定的解答，希望可以幫助到您，勞動(dòng)合同違約金糾紛是常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛，遇到這類糾紛我們應(yīng)該怎么解決呢?請(qǐng)聯(lián)系我們的專業(yè)律師為您詳細(xì)的解答。讓您更好的了解違約金的相關(guān)法律問(wèn)題。
勞動(dòng)合同違約金篇五
勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對(duì)勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。依據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，如果違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，如果高于損失的，可以適當(dāng)減少。
法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方如果是用人單位，則該用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。如果用人單位無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者對(duì)其造成了損害，則違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對(duì)于違約所約定的一種私的制裁，故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承擔(dān)違約金的責(zé)任后，還要承擔(dān)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對(duì)違約方一種額外的處罰。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對(duì)方獲得不正當(dāng)?shù)睦?，違背合同法的公平原則。我國(guó)《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，如果當(dāng)事人對(duì)違約金約定不明，則推定為賠償性違約金。
勞動(dòng)合同違約金篇六
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特別是勞動(dòng)者）的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。
根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！?BR> 但是，《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決?！?BR> 因此，每個(gè)地方可以制定其的勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該了解清楚自己所在地的地方法律來(lái)約定勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額，保障自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同違約金篇七
核心內(nèi)容：近些年來(lái)，在勞動(dòng)合同中約定員工在何種情況下承擔(dān)違約金的情況很普遍，最為普遍的是，如果員工提前離職，都支付違約金給單位，無(wú)論該等提前離職是否造成單位的損失，實(shí)際上，這是對(duì)員工的懲罰性的違約金。
在中國(guó)的民法領(lǐng)域，懲罰性違約金以及懲罰性賠償被限制在很小的范圍下，比如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中的欺詐行為退一賠一，從法理上，勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法這一有國(guó)家公權(quán)屬性的法律，對(duì)于員工承擔(dān)懲罰性賠償或懲罰性違約金的范圍，更加應(yīng)當(dāng)限制。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于二種情形，一是用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。二是單位與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金。但是，適用違約金條款，也有限制條件，如違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未滿部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，。除這二種情況，不得約定其他情況由員工承擔(dān)違約金。
延伸閱讀：
勞動(dòng)合同違約金篇八
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
(1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞。
動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同違約金篇九
勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一種行政處罰，對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過(guò)程中，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立，或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)體規(guī)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同。
5、用人單位決定提前解散根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來(lái)源，法律對(duì)終止勞動(dòng)合同的某些情形作了限制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。
破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一種行政處罰，對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過(guò)程中，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立，或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的'實(shí)體規(guī)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同。
5、用人單位決定提前解散。
根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。
法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。
為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來(lái)源，法律對(duì)終止勞動(dòng)合同的某些情形作了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，也無(wú)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害，也沒(méi)有被依法追究刑事責(zé)任，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失時(shí)終止:。
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。
勞動(dòng)合同違約金篇十
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.一般情況下違約金是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
勞動(dòng)合同違約金篇十一
勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對(duì)勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。依據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，如果違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，如果高于損失的，可以適當(dāng)減少。
法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方如果是用人單位，則該用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。如果用人單位無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者對(duì)其造成了損害，則違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對(duì)于違約所約定的一種私的制裁，故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承擔(dān)違約金的責(zé)任后，還要承擔(dān)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對(duì)違約方一種額外的處罰。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對(duì)方獲得不正當(dāng)?shù)睦?，違背合同法的公平原則。我國(guó)《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，如果當(dāng)事人對(duì)違約金約定不明，則推定為賠償性違約金。
勞動(dòng)合同違約金篇十二
由于在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的，所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定”的.范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無(wú)其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。
但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
為此，《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購(gòu)房的勞動(dòng)者。就是說(shuō)，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無(wú)效的?！墩憬趧?dòng)合同辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了類似的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同違約金篇十三
在合同法中，幾乎所有的合同都可以約定違約金。但是，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎?假若勞動(dòng)合同中也可以約定違約金，那么，我國(guó)法律是否對(duì)此有限制條件呢?下面，我們馬上一起來(lái)學(xué)習(xí)下。
可以，但有限制條件。
違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。如下：
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
二、約定違約金的應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則：
一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;。
二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
以上就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同是否能約定違約金的法律解答。綜合上文可知，盡管我們?cè)趧趧?dòng)合同法中可以約定違約金，但適用違約金情形就兩種，即要求提前解除勞動(dòng)合同和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定。另外，勞動(dòng)者和用人單位約定違約金的數(shù)額時(shí)，雙方要站在平等基礎(chǔ)上，并要考慮彼此的承受能力，特別是勞動(dòng)者。如果您對(duì)此還不清楚地，請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律師。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面我們一起來(lái)了解一下。
1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)？
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。那么，在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)?本文整理了相關(guān)的法律條文與知識(shí)，為您提供一定的參考。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！睋?jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任，否則勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持。
小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)的法律知識(shí)，歡迎瀏覽。
案情介紹：
2008年至2013年2月，陳某在成都××科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱科技公司)工作。工作職務(wù)為技術(shù)部經(jīng)理。后因科技公司經(jīng)營(yíng)不善，前景不容樂(lè)觀，陳某向科技公司提出辭職，雙方辦理了相關(guān)手續(xù)，結(jié)算了工資，但由于科技公司經(jīng)濟(jì)緊張，無(wú)力一次性支付，便于2013年2月4日出具了一張欠條，欠條載明：“今欠技術(shù)部員工陳某2012年的年終提成合計(jì)70000元”。此后，科技公司支付了陳某19700元，余款一直未支付。
辦案思路及心得：
本案所涉及到的事實(shí)和證據(jù)比較簡(jiǎn)單，但由于涉及到勞動(dòng)合同糾紛轉(zhuǎn)化成債權(quán)債務(wù)的問(wèn)題，在立案時(shí)還遇到些周折。個(gè)別立案庭法官的法律素質(zhì)不是很高，在認(rèn)識(shí)上存在一定的問(wèn)題，導(dǎo)致立案時(shí)多次與立案庭法官溝通，才得以立案。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問(wèn)題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。最終調(diào)解結(jié)案，雖然最后還是通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)結(jié)案，但相對(duì)于按照一審、二審程序完全經(jīng)過(guò)所花費(fèi)的時(shí)間，還是更快一些。律師能通過(guò)自己的工作，使當(dāng)事人利益最大化，節(jié)約時(shí)間，盡快地處理完糾紛，這也是律師的價(jià)值體現(xiàn)!
裁判結(jié)果：
2013年5月22日，陳某委托張禮美律師向科技公司所在地法院起訴，要求科技公司支付欠款50300元。法院審理后認(rèn)為，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，雙方對(duì)基本事實(shí)無(wú)爭(zhēng)議。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問(wèn)題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，耽誤更多的時(shí)間，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。在承辦法官和張律師的努力下，陳某與科技公司于2013年5月24日達(dá)成協(xié)議，并由法院出具《民事調(diào)解書》，由科技公司在2013年8月30日前支付陳某年終提成50300元。此案調(diào)解后，科技公司并未按約定時(shí)間支付款項(xiàng)。陳某委托張禮美律師向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，此案以強(qiáng)制執(zhí)行完結(jié)。
曠工處理的法律規(guī)定。
不知閱讀這篇文章的讀者朋友們有沒(méi)有曠過(guò)工？曠工在日常生活中并不稀奇，依然存在曠工，那么對(duì)曠工又應(yīng)該怎么處理呢？對(duì)曠工的處理，法律又有什么規(guī)定呢？下面，就由小編來(lái)給大家普及公務(wù)員曠工和普通企業(yè)員工曠工的處理規(guī)定。
公務(wù)員曠工及其行政處理。
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。
(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。
第三十三條曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。
企業(yè)除名。
企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：
(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的。
(2)規(guī)章制度公示了嗎?
(3)除名通知工會(huì)了嗎?
(4)進(jìn)行批評(píng)教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了。
(5)企業(yè)的'規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無(wú)效條款。
因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睆倪@一規(guī)定來(lái)看，企業(yè)對(duì)職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件：
《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：
“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢?jiàn)，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工作出開(kāi)除處分的過(guò)程中應(yīng)遵循下列程序：
1)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對(duì)職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對(duì)所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無(wú)誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見(jiàn)面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。
2)經(jīng)廠長(zhǎng)或經(jīng)理依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開(kāi)除處理的意見(jiàn)。
3)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。
4)將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門備案。
5)將開(kāi)除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。
勞動(dòng)合同違約金篇十四
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見(jiàn)的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。
違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。
違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度：
一是在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議書簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力不對(duì)稱以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。
二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無(wú)實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問(wèn)，而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒(méi)有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。
三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的.勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國(guó)勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)（特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒(méi)有法理基礎(chǔ)，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。
之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者？？守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金，不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行，而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢，違約金原則上對(duì)普通勞動(dòng)者不適用。
有的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類適用的制度安排，是我國(guó)勞動(dòng)法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程，一樣作為弱勢(shì)群體施以傾斜保護(hù)，這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)高級(jí)管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同，而對(duì)于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表，因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象（部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益）;其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬，另一方面，他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂(lè)意利用有利條件制造加班事實(shí)，自我加班以獲取超額利益;第三，他們中的一部分人即便不勝任工作，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益，企業(yè)也不能直接將之解雇（部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），另一方面，他們又和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受制約的辭職權(quán)而無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種，不一而足。企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對(duì)這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。
由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)對(duì)用人單位造成的影響要大，對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定，從地方立法看，主要有三種類型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地?？瞻仔土⒎▽?dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒(méi)有任何的約束和限制。但無(wú)論是我國(guó)的勞動(dòng)法還是何種類型的地方立法，有一點(diǎn)是相同的，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問(wèn)題上沒(méi)有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。
勞動(dòng)合同違約金篇十五
小王是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家民營(yíng)企業(yè)工作。公司見(jiàn)小王技術(shù)水平較高，可以滿足公司的需要，為留住小王決定給小王申請(qǐng)留京指標(biāo)，辦理北京市戶口并接收小王的檔案。公司要求小王必須簽訂三年的服務(wù)協(xié)議，如果小王違約必須支付三萬(wàn)元違約金。由于離校期逼近，又看到公司的環(huán)境還不錯(cuò)，小王就答應(yīng)了公司的要求。公司遂為其辦理了畢業(yè)生接收手續(xù)。
上班后，小王發(fā)現(xiàn)自己比同期進(jìn)入公司的員工工資少了好幾百元，便找到了人力資源部了解情況。人力資源部的負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)：對(duì)辦理了北京戶口的員工工資制度是這么規(guī)定的。小王感到很不滿，經(jīng)多方交涉未果，便動(dòng)了離職的心思。幾個(gè)月后，小王找到了一家新公司，遂向公司提出了解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小王的行為感到氣憤，要求小王支付違約金。
小王以違約金過(guò)高為由拒付，公司便硬性扣押了小王檔案和戶口，不給小王辦理離職手續(xù)。小王不予理睬，他心想，檔案和戶口不要了又如何，于是拒絕與用人單位進(jìn)一步交涉，便到另一家單位工作。
公司以小王仍與單位存在勞動(dòng)關(guān)系和違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求小王支付違約金并承擔(dān)由于其違約給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；要求招用小王的那家公司依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
釋法
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同切勿忘記履行相關(guān)義務(wù)
勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，本案中，小王有權(quán)辭職，且只需履行提前通知用人單位的義務(wù)即可，同時(shí)，本案還涉及到違約金和戶口、檔案問(wèn)題，下面做詳細(xì)分析。
一、勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者可以采用以下方式解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同；
（二）對(duì)于用人單位有過(guò)錯(cuò)的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知。這個(gè)問(wèn)題，在以前的文章中，曾經(jīng)介紹過(guò)。
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金和賠償問(wèn)題
勞動(dòng)法并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的'違約金超過(guò)勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。
在本案中，用人單位約定三萬(wàn)元的違約金過(guò)高，小王可以要求減免。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金條款，在一定程度上限制了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，類似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動(dòng)合同中載有違約金條款的也是無(wú)效的。
勞動(dòng)合同違約金篇十六
只有兩種情況能設(shè)違約金。
現(xiàn)實(shí)中，像高某所在的這家單位一樣，在勞動(dòng)合同中設(shè)置違約金條款的用人單位挺多，甚至不少用人單位會(huì)約定高額違約金，這樣做多半是為了“拴住”勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同違約金。而勞動(dòng)者為了能得到工作，即使明知這樣的違約金條款對(duì)自己不利，也只能咬著牙簽字。
即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確了除了兩種情況，用人單位不得設(shè)定違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，合同范本《勞動(dòng)合同違約金》。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；二是用人單位擁有商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)者必須對(duì)此保密，這種情況下用人單位可以設(shè)立“競(jìng)業(yè)限制條款”，勞動(dòng)者如果違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見(jiàn)，在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，上述案例當(dāng)中的公司就不得與員工簽訂所謂“一方違約，違約金付10萬(wàn)”的合同了。
【相關(guān)法律】。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的.工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
勞動(dòng)合同違約金篇十七
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不再設(shè)違約金上限來(lái)源：作者：
近日從本市部分高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門獲悉，與原先的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約金條款“金額不高于乙方月收入數(shù)”相比，今年版的協(xié)議標(biāo)注了“建議”字樣，即條款內(nèi)容變?yōu)椤敖ㄗh金額不高于乙方月收入數(shù)”。江三角律師事務(wù)所主任陸敬波律師解讀，此舉意味著本市畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不再設(shè)違約金上限。
據(jù)一名高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師介紹，以往就業(yè)協(xié)議對(duì)違約金并無(wú)任何限制或建議性說(shuō)明，曾出現(xiàn)過(guò)萬(wàn)元以上的違約金糾紛。此后的.就業(yè)協(xié)議增加了違約金上限內(nèi)容，很多人認(rèn)為，增加了上限后，可以保護(hù)學(xué)生的利益。
但今年的就業(yè)協(xié)議在違約金上限內(nèi)容前增加了“建議”字樣?！熬蜆I(yè)協(xié)議是由教育相關(guān)部門統(tǒng)一制訂的文本，因此對(duì)于畢業(yè)生和用人單位都有一定的約束力。具體條文的變化只會(huì)表明協(xié)議更加規(guī)范?！?BR> 對(duì)于就業(yè)協(xié)議違約金條款增加“建議”問(wèn)題，陸敬波解釋說(shuō)，就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制性條文本身并無(wú)法律效力。只有國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對(duì)違約金設(shè)上限，才能起到法律意義上的保護(hù)作用?！皹?biāo)注了‘建議’后，一是體現(xiàn)就業(yè)協(xié)議的示范性作用，二是更加尊重用人單位和畢業(yè)生雙方的合意，其目的是促進(jìn)就業(yè)。因此，具有積極意義?！?BR> 不過(guò)，陸敬波提醒畢業(yè)生，最主要的是應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)簽約時(shí)充分做好自己的職業(yè)規(guī)劃，與就業(yè)單位充分溝通了解，走好職業(yè)人生的第一步，才能真正保護(hù)自身的利益。
編輯。
勞動(dòng)合同違約金篇一
我國(guó)《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，并且合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。
1、如果合同雙方對(duì)違約金有約定，按照合同約定處理。
我國(guó)《合同法》規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
2、如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)者需要支付違約金給用人單位的情形有哪些。
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
因此，勞動(dòng)合同中如果有一方違約時(shí)，違約金有約定的按照約定，合同中沒(méi)有約定的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，一般不超過(guò)實(shí)際損失的30%。
勞動(dòng)合同違約金篇二
如果合同雙方對(duì)違約金有約定,按照合同約定處理，合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同違約金篇三
小楊是上海某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同約定期限是1999年5月17日至2001年5月17日，月工資是1300元。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)，雙方約定變更合同，將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工程師，并將合同期限延長(zhǎng)至2006年7月30日止，未約定月工資。
但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒(méi)有以前多，比較清閑。而小楊是個(gè)閑不住的人，他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對(duì)自己技能的提高不利。于是，經(jīng)過(guò)一番思考，小楊作出了一個(gè)決定：他于2004年6月16日，以“系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無(wú)事可做，有很大的危機(jī)感”等為由提出辭職。而公司方覺(jué)得小楊是個(gè)不可多得的人才，作為公司的人才資源，可以為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，便拒絕了小楊的辭職請(qǐng)求。但小楊堅(jiān)持要走，公司見(jiàn)無(wú)法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提前解除勞動(dòng)合同，是違約行為，應(yīng)向公司支付18000元培訓(xùn)費(fèi)及違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)。小楊認(rèn)為這個(gè)數(shù)額太大，無(wú)法接受。于2004年7月23日向公司提交書面申請(qǐng)，要求減免違約金數(shù)額，同意支付2000元至3000元。公司接到申請(qǐng)書后表示同意，要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。
然而，小楊事后越想越委屈，他覺(jué)得企業(yè)索取的違約金于法于理都無(wú)據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊認(rèn)為，最初簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定違約金，而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒(méi)有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。
公司則認(rèn)為，違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結(jié)果，小楊當(dāng)初提出減免的要求表示其已接受違約金作為提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)方式。而且有小楊提交的書面申請(qǐng)為證，這個(gè)申請(qǐng)和公司對(duì)申請(qǐng)的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過(guò)程。所以，對(duì)于小楊要求返還3000元違約金的要求不予接受。
法院經(jīng)過(guò)一審、二審的審理，認(rèn)為公司在小楊提出辭職后，通知其支付違約金18000元，小楊通過(guò)書面形式與公司協(xié)商，最后他實(shí)際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書面申請(qǐng)報(bào)告中亦已明確表示認(rèn)可，此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)小楊請(qǐng)求判令公司返還違約金，理由不足，不予支持。
違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金條款？其法律效力如何？我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定。這次由國(guó)務(wù)院法制辦起草的《勞動(dòng)合同法》（草案）對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)定。近幾年，在實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同中約定違約金條款和解除勞動(dòng)合同中雙方因違約金條款約定的內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議越來(lái)越多。但是，由于勞動(dòng)合同與民事合同存在較大的區(qū)別，勞動(dòng)合同的違約金的適用范圍、勞動(dòng)合同的違約金的性質(zhì)以及勞動(dòng)合同違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)等都具有其特殊性，值得進(jìn)一步的探討。
《勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定違約金可以作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式之一。但是，在我國(guó)的部門規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對(duì)違約金作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式作了明確規(guī)定。比如說(shuō)《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（1）違反服務(wù)期約定的；（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。在上述案例中，小楊違反了勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限的約定，如果小楊和公司在勞動(dòng)合同中約定了如果一方違反合同，則支付給對(duì)方一定數(shù)額的違約金。小楊違反合同的約定提前解除合同，是屬于《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的規(guī)定中違反服務(wù)期約定的情形，可以自由約定違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式。
在關(guān)于我國(guó)未來(lái)的《勞動(dòng)合同法》中是否應(yīng)規(guī)定當(dāng)事人可以約定違約金這個(gè)問(wèn)題上基本形成了兩派觀點(diǎn)：一派主張合同雙方可以約定違約金條款，如有學(xué)者認(rèn)為：“違約金的約定有其合理性，尤其是在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系后，能在一定程度上起到約束合同當(dāng)事人積極履約的作用?！币灿袑W(xué)者認(rèn)為：“應(yīng)規(guī)定許可勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不違反法律的前提下，在一定的程度上有自由約定違約責(zé)任的權(quán)利；當(dāng)事人可事先約定違約金的具體數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利?！绷硗猓骸斑`約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行合同時(shí)，雙方約定的違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任條款?！边€有學(xué)者認(rèn)為：“雙方可以約定不履行合同而應(yīng)支付違約金和賠償金的條款”等等。
另一派觀點(diǎn)主張勞動(dòng)合同雙方地位是不平等的，違約金條款不應(yīng)載入勞動(dòng)合同中，如：“在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情況預(yù)定違約金是不太合適的”，“盡管違約金或損害賠償預(yù)定制度在民法上是允許的，但勞動(dòng)合同附和化的性質(zhì)決定了在非對(duì)等的勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)被禁止?！?BR> 還有學(xué)者認(rèn)為，目前《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以在合同中約定違約金，在實(shí)踐中可以起到約束雙方遵守勞動(dòng)合同的.作用，在實(shí)踐中大量的勞動(dòng)合同也設(shè)立了約定違約金的條款，已經(jīng)成為違約方承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的一種重要方式。當(dāng)然也存在違約金數(shù)額約定不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，但是目前勞動(dòng)合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問(wèn)題，乃至其所帶來(lái)的一些負(fù)面影響，只是一項(xiàng)法律制度發(fā)展過(guò)程中所伴生的正?，F(xiàn)象，完全可以通過(guò)制度本身的不斷發(fā)展與完善而加以克服。
勞動(dòng)合同違約金篇四
勞動(dòng)合同中可以對(duì)競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期約定違約金，如果勞動(dòng)者違法了約定，用人單位是可以向勞動(dòng)者主張賠償?shù)?。那勞?dòng)合同違約金怎么來(lái)確定?有具體的標(biāo)準(zhǔn)嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)看的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹。
一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)標(biāo)的的20%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過(guò)分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號(hào))規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國(guó)家沒(méi)有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過(guò)高而有失公平的問(wèn)題。同時(shí)，北京市對(duì)職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。
約定違約金的基本原則：一是違約金的.數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同違約金怎么確定的解答，希望可以幫助到您，勞動(dòng)合同違約金糾紛是常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛，遇到這類糾紛我們應(yīng)該怎么解決呢?請(qǐng)聯(lián)系我們的專業(yè)律師為您詳細(xì)的解答。讓您更好的了解違約金的相關(guān)法律問(wèn)題。
勞動(dòng)合同違約金篇五
勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對(duì)勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。依據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，如果違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，如果高于損失的，可以適當(dāng)減少。
法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方如果是用人單位，則該用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。如果用人單位無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者對(duì)其造成了損害，則違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對(duì)于違約所約定的一種私的制裁，故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承擔(dān)違約金的責(zé)任后，還要承擔(dān)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對(duì)違約方一種額外的處罰。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對(duì)方獲得不正當(dāng)?shù)睦?，違背合同法的公平原則。我國(guó)《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，如果當(dāng)事人對(duì)違約金約定不明，則推定為賠償性違約金。
勞動(dòng)合同違約金篇六
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特別是勞動(dòng)者）的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。
根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！?BR> 但是，《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決?！?BR> 因此，每個(gè)地方可以制定其的勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該了解清楚自己所在地的地方法律來(lái)約定勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額，保障自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同違約金篇七
核心內(nèi)容：近些年來(lái)，在勞動(dòng)合同中約定員工在何種情況下承擔(dān)違約金的情況很普遍，最為普遍的是，如果員工提前離職，都支付違約金給單位，無(wú)論該等提前離職是否造成單位的損失，實(shí)際上，這是對(duì)員工的懲罰性的違約金。
在中國(guó)的民法領(lǐng)域，懲罰性違約金以及懲罰性賠償被限制在很小的范圍下，比如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中的欺詐行為退一賠一，從法理上，勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法這一有國(guó)家公權(quán)屬性的法律，對(duì)于員工承擔(dān)懲罰性賠償或懲罰性違約金的范圍，更加應(yīng)當(dāng)限制。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于二種情形，一是用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。二是單位與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金。但是，適用違約金條款，也有限制條件，如違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未滿部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，。除這二種情況，不得約定其他情況由員工承擔(dān)違約金。
延伸閱讀：
勞動(dòng)合同違約金篇八
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
(1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞。
動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同違約金篇九
勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一種行政處罰，對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過(guò)程中，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立，或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)體規(guī)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同。
5、用人單位決定提前解散根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來(lái)源，法律對(duì)終止勞動(dòng)合同的某些情形作了限制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。
破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一種行政處罰，對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過(guò)程中，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立，或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的'實(shí)體規(guī)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同。
5、用人單位決定提前解散。
根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。
法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。
為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來(lái)源，法律對(duì)終止勞動(dòng)合同的某些情形作了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，也無(wú)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害，也沒(méi)有被依法追究刑事責(zé)任，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失時(shí)終止:。
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。
勞動(dòng)合同違約金篇十
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.一般情況下違約金是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
勞動(dòng)合同違約金篇十一
勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式，又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，對(duì)勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。依據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同，可將其分為約定違約金和法定違約金，從性質(zhì)上看，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額，又稱為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張，因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失，如果違約金數(shù)額低于損失的，可以適當(dāng)增加，反之，如果高于損失的，可以適當(dāng)減少。
法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方如果是用人單位，則該用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。如果用人單位無(wú)法舉證證明勞動(dòng)者對(duì)其造成了損害，則違約金條款不能法適用，勞動(dòng)者不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對(duì)于違約所約定的一種私的制裁，故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性，違約方承擔(dān)違約金的責(zé)任后，還要承擔(dān)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對(duì)違約方一種額外的處罰。顯然，懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利，并使合同相對(duì)方獲得不正當(dāng)?shù)睦?，違背合同法的公平原則。我國(guó)《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金，如果當(dāng)事人對(duì)違約金約定不明，則推定為賠償性違約金。
勞動(dòng)合同違約金篇十二
由于在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的，所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定”的.范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無(wú)其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。
但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
為此，《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購(gòu)房的勞動(dòng)者。就是說(shuō)，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無(wú)效的?！墩憬趧?dòng)合同辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了類似的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同違約金篇十三
在合同法中，幾乎所有的合同都可以約定違約金。但是，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎?假若勞動(dòng)合同中也可以約定違約金，那么，我國(guó)法律是否對(duì)此有限制條件呢?下面，我們馬上一起來(lái)學(xué)習(xí)下。
可以，但有限制條件。
違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。如下：
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
二、約定違約金的應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則：
一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;。
二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
以上就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同是否能約定違約金的法律解答。綜合上文可知，盡管我們?cè)趧趧?dòng)合同法中可以約定違約金，但適用違約金情形就兩種，即要求提前解除勞動(dòng)合同和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定。另外，勞動(dòng)者和用人單位約定違約金的數(shù)額時(shí)，雙方要站在平等基礎(chǔ)上，并要考慮彼此的承受能力，特別是勞動(dòng)者。如果您對(duì)此還不清楚地，請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律師。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面我們一起來(lái)了解一下。
1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)？
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。那么，在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)?本文整理了相關(guān)的法律條文與知識(shí)，為您提供一定的參考。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！睋?jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任，否則勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持。
小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于勞動(dòng)合同是否簽訂的舉證責(zé)任，由誰(shuí)承擔(dān)的法律知識(shí)，歡迎瀏覽。
案情介紹：
2008年至2013年2月，陳某在成都××科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱科技公司)工作。工作職務(wù)為技術(shù)部經(jīng)理。后因科技公司經(jīng)營(yíng)不善，前景不容樂(lè)觀，陳某向科技公司提出辭職，雙方辦理了相關(guān)手續(xù)，結(jié)算了工資，但由于科技公司經(jīng)濟(jì)緊張，無(wú)力一次性支付，便于2013年2月4日出具了一張欠條，欠條載明：“今欠技術(shù)部員工陳某2012年的年終提成合計(jì)70000元”。此后，科技公司支付了陳某19700元，余款一直未支付。
辦案思路及心得：
本案所涉及到的事實(shí)和證據(jù)比較簡(jiǎn)單，但由于涉及到勞動(dòng)合同糾紛轉(zhuǎn)化成債權(quán)債務(wù)的問(wèn)題，在立案時(shí)還遇到些周折。個(gè)別立案庭法官的法律素質(zhì)不是很高，在認(rèn)識(shí)上存在一定的問(wèn)題，導(dǎo)致立案時(shí)多次與立案庭法官溝通，才得以立案。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問(wèn)題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。最終調(diào)解結(jié)案，雖然最后還是通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行來(lái)結(jié)案，但相對(duì)于按照一審、二審程序完全經(jīng)過(guò)所花費(fèi)的時(shí)間，還是更快一些。律師能通過(guò)自己的工作，使當(dāng)事人利益最大化，節(jié)約時(shí)間，盡快地處理完糾紛，這也是律師的價(jià)值體現(xiàn)!
裁判結(jié)果：
2013年5月22日，陳某委托張禮美律師向科技公司所在地法院起訴，要求科技公司支付欠款50300元。法院審理后認(rèn)為，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，雙方對(duì)基本事實(shí)無(wú)爭(zhēng)議。因考慮到本案金額較小，為盡快地解決問(wèn)題，盡快地讓陳某拿到欠款，避免進(jìn)入二審程序，耽誤更多的時(shí)間，張律師建議法院調(diào)解結(jié)案。在承辦法官和張律師的努力下，陳某與科技公司于2013年5月24日達(dá)成協(xié)議，并由法院出具《民事調(diào)解書》，由科技公司在2013年8月30日前支付陳某年終提成50300元。此案調(diào)解后，科技公司并未按約定時(shí)間支付款項(xiàng)。陳某委托張禮美律師向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，此案以強(qiáng)制執(zhí)行完結(jié)。
曠工處理的法律規(guī)定。
不知閱讀這篇文章的讀者朋友們有沒(méi)有曠過(guò)工？曠工在日常生活中并不稀奇，依然存在曠工，那么對(duì)曠工又應(yīng)該怎么處理呢？對(duì)曠工的處理，法律又有什么規(guī)定呢？下面，就由小編來(lái)給大家普及公務(wù)員曠工和普通企業(yè)員工曠工的處理規(guī)定。
公務(wù)員曠工及其行政處理。
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。
(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。
第三十三條曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。
企業(yè)除名。
企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：
(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的。
(2)規(guī)章制度公示了嗎?
(3)除名通知工會(huì)了嗎?
(4)進(jìn)行批評(píng)教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了。
(5)企業(yè)的'規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無(wú)效條款。
因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睆倪@一規(guī)定來(lái)看，企業(yè)對(duì)職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件：
《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：
“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢?jiàn)，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工作出開(kāi)除處分的過(guò)程中應(yīng)遵循下列程序：
1)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對(duì)職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對(duì)所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無(wú)誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見(jiàn)面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。
2)經(jīng)廠長(zhǎng)或經(jīng)理依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開(kāi)除處理的意見(jiàn)。
3)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。
4)將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門備案。
5)將開(kāi)除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。
勞動(dòng)合同違約金篇十四
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，以此“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過(guò)適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見(jiàn)的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。
違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。
違反本條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度：
一是在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議書簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力不對(duì)稱以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。
二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無(wú)實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問(wèn)，而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒(méi)有同等的違約金支付約定，勞動(dòng)者所失甚多所得甚少，顯失公平。
三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的.勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國(guó)勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是，勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)（特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒(méi)有法理基礎(chǔ)，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。
之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者？？守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入，例如，用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金，不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行，而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性，單純就勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢，違約金原則上對(duì)普通勞動(dòng)者不適用。
有的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類適用的制度安排，是我國(guó)勞動(dòng)法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程，一樣作為弱勢(shì)群體施以傾斜保護(hù)，這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面，企業(yè)高級(jí)管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同，而對(duì)于企業(yè)主要管理者而言，由于他們本身就是企業(yè)的代表，因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象（部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益）;其二，一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬，另一方面，他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資，甚至他們中的部分人還很樂(lè)意利用有利條件制造加班事實(shí)，自我加班以獲取超額利益;第三，他們中的一部分人即便不勝任工作，不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益，企業(yè)也不能直接將之解雇（部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí)，以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），另一方面，他們又和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受制約的辭職權(quán)而無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種，不一而足。企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩，因此，對(duì)這一群體，應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。
由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)對(duì)用人單位造成的影響要大，對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員等核心員工，除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外，是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定，從地方立法看，主要有三種類型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形，除此以外，不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法，與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定，如吉林、河北等地?？瞻仔土⒎▽?dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒(méi)有任何的約束和限制。但無(wú)論是我國(guó)的勞動(dòng)法還是何種類型的地方立法，有一點(diǎn)是相同的，即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問(wèn)題上沒(méi)有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。
勞動(dòng)合同違約金篇十五
小王是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家民營(yíng)企業(yè)工作。公司見(jiàn)小王技術(shù)水平較高，可以滿足公司的需要，為留住小王決定給小王申請(qǐng)留京指標(biāo)，辦理北京市戶口并接收小王的檔案。公司要求小王必須簽訂三年的服務(wù)協(xié)議，如果小王違約必須支付三萬(wàn)元違約金。由于離校期逼近，又看到公司的環(huán)境還不錯(cuò)，小王就答應(yīng)了公司的要求。公司遂為其辦理了畢業(yè)生接收手續(xù)。
上班后，小王發(fā)現(xiàn)自己比同期進(jìn)入公司的員工工資少了好幾百元，便找到了人力資源部了解情況。人力資源部的負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)：對(duì)辦理了北京戶口的員工工資制度是這么規(guī)定的。小王感到很不滿，經(jīng)多方交涉未果，便動(dòng)了離職的心思。幾個(gè)月后，小王找到了一家新公司，遂向公司提出了解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小王的行為感到氣憤，要求小王支付違約金。
小王以違約金過(guò)高為由拒付，公司便硬性扣押了小王檔案和戶口，不給小王辦理離職手續(xù)。小王不予理睬，他心想，檔案和戶口不要了又如何，于是拒絕與用人單位進(jìn)一步交涉，便到另一家單位工作。
公司以小王仍與單位存在勞動(dòng)關(guān)系和違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求小王支付違約金并承擔(dān)由于其違約給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；要求招用小王的那家公司依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
釋法
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同切勿忘記履行相關(guān)義務(wù)
勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，本案中，小王有權(quán)辭職，且只需履行提前通知用人單位的義務(wù)即可，同時(shí)，本案還涉及到違約金和戶口、檔案問(wèn)題，下面做詳細(xì)分析。
一、勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者可以采用以下方式解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同；
（二）對(duì)于用人單位有過(guò)錯(cuò)的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知。這個(gè)問(wèn)題，在以前的文章中，曾經(jīng)介紹過(guò)。
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金和賠償問(wèn)題
勞動(dòng)法并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的'違約金超過(guò)勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。
在本案中，用人單位約定三萬(wàn)元的違約金過(guò)高，小王可以要求減免。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金條款，在一定程度上限制了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，類似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動(dòng)合同中載有違約金條款的也是無(wú)效的。
勞動(dòng)合同違約金篇十六
只有兩種情況能設(shè)違約金。
現(xiàn)實(shí)中，像高某所在的這家單位一樣，在勞動(dòng)合同中設(shè)置違約金條款的用人單位挺多，甚至不少用人單位會(huì)約定高額違約金，這樣做多半是為了“拴住”勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同違約金。而勞動(dòng)者為了能得到工作，即使明知這樣的違約金條款對(duì)自己不利，也只能咬著牙簽字。
即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確了除了兩種情況，用人單位不得設(shè)定違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，合同范本《勞動(dòng)合同違約金》。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；二是用人單位擁有商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)者必須對(duì)此保密，這種情況下用人單位可以設(shè)立“競(jìng)業(yè)限制條款”，勞動(dòng)者如果違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見(jiàn)，在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，上述案例當(dāng)中的公司就不得與員工簽訂所謂“一方違約，違約金付10萬(wàn)”的合同了。
【相關(guān)法律】。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的.工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
勞動(dòng)合同違約金篇十七
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不再設(shè)違約金上限來(lái)源：作者：
近日從本市部分高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門獲悉，與原先的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約金條款“金額不高于乙方月收入數(shù)”相比，今年版的協(xié)議標(biāo)注了“建議”字樣，即條款內(nèi)容變?yōu)椤敖ㄗh金額不高于乙方月收入數(shù)”。江三角律師事務(wù)所主任陸敬波律師解讀，此舉意味著本市畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不再設(shè)違約金上限。
據(jù)一名高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師介紹，以往就業(yè)協(xié)議對(duì)違約金并無(wú)任何限制或建議性說(shuō)明，曾出現(xiàn)過(guò)萬(wàn)元以上的違約金糾紛。此后的.就業(yè)協(xié)議增加了違約金上限內(nèi)容，很多人認(rèn)為，增加了上限后，可以保護(hù)學(xué)生的利益。
但今年的就業(yè)協(xié)議在違約金上限內(nèi)容前增加了“建議”字樣?！熬蜆I(yè)協(xié)議是由教育相關(guān)部門統(tǒng)一制訂的文本，因此對(duì)于畢業(yè)生和用人單位都有一定的約束力。具體條文的變化只會(huì)表明協(xié)議更加規(guī)范?！?BR> 對(duì)于就業(yè)協(xié)議違約金條款增加“建議”問(wèn)題，陸敬波解釋說(shuō)，就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制性條文本身并無(wú)法律效力。只有國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對(duì)違約金設(shè)上限，才能起到法律意義上的保護(hù)作用?！皹?biāo)注了‘建議’后，一是體現(xiàn)就業(yè)協(xié)議的示范性作用，二是更加尊重用人單位和畢業(yè)生雙方的合意，其目的是促進(jìn)就業(yè)。因此，具有積極意義?！?BR> 不過(guò)，陸敬波提醒畢業(yè)生，最主要的是應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)簽約時(shí)充分做好自己的職業(yè)規(guī)劃，與就業(yè)單位充分溝通了解，走好職業(yè)人生的第一步，才能真正保護(hù)自身的利益。
編輯。