人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。
入職背景調(diào)查時(shí)間篇1
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入職背景調(diào)查時(shí)間
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被調(diào)查人姓名
身份證號(hào)
曾任職單位1?
任職崗位
曾任職單位 聯(lián)系人/聯(lián)系電話
提供以下信息的人員
□人力資源部????????? □被調(diào)查人員的任職部門
任職期限
自?????? 年?????? 月?????? 日 至?? 年??? 月?????? 日
離職原因
□主動(dòng)離職? 原因：
是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系
□否???? □是
□被動(dòng)離職? 原因：
與上司、同事關(guān)系
□很差????? □一般????? □良好????? □非常好
遵守規(guī)章制度情況
□很差????? □一般????? □良好????? □非常好
工作職責(zé) （簡(jiǎn)單描述）
綜合評(píng)價(jià)（可以從專業(yè)水平、管理能力、個(gè)人品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作積極性、抗壓能力等方面綜合評(píng)價(jià)）
考核評(píng)分 （滿分10分）
優(yōu)勢(shì)： 不足：
補(bǔ)充調(diào)查項(xiàng)目（針對(duì)面試過(guò)程中存在的疑問(wèn)）
調(diào)查人總結(jié)
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入職背景調(diào)查時(shí)間篇1
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入職背景調(diào)查時(shí)間
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被調(diào)查人姓名
身份證號(hào)
曾任職單位1?
任職崗位
曾任職單位 聯(lián)系人/聯(lián)系電話
提供以下信息的人員
□人力資源部????????? □被調(diào)查人員的任職部門
任職期限
自?????? 年?????? 月?????? 日 至?? 年??? 月?????? 日
離職原因
□主動(dòng)離職? 原因：
是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系
□否???? □是
□被動(dòng)離職? 原因：
與上司、同事關(guān)系
□很差????? □一般????? □良好????? □非常好
遵守規(guī)章制度情況
□很差????? □一般????? □良好????? □非常好
工作職責(zé) （簡(jiǎn)單描述）
綜合評(píng)價(jià)（可以從專業(yè)水平、管理能力、個(gè)人品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作積極性、抗壓能力等方面綜合評(píng)價(jià)）
考核評(píng)分 （滿分10分）
優(yōu)勢(shì)： 不足：
補(bǔ)充調(diào)查項(xiàng)目（針對(duì)面試過(guò)程中存在的疑問(wèn)）
調(diào)查人總結(jié)
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