企業(yè)員工借調管理制度范文(20篇)

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    企業(yè)員工借調管理制度篇一
    一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅守工作崗位,服從領導安排。
    二、嚴格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作,做到一洗二涮三消毒。
    三、工作時必須穿工作服戴工作帽。搞好個人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。
    四、公司每年為炊事員進行一次健康檢查,檢查不合格,不準在食堂工作。
    五、嚴禁采購腐爛、變質食物,防止食物中毒。計劃采購,防止浪費。
    六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生;易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放置,炊事員下班前,要關好門窗,檢查各類電源開關、設備等。
    七、按時開餐,午餐時間在周一至周五的中午11:30分。不得提前,如有發(fā)現(xiàn)按違紀處理。食物品種要多樣,努力提高烹飪技術,改善員工伙食。
    企業(yè)員工借調管理制度篇二
    1、《中華人民共和國勞動法》;
    2、《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)、
    公司假期分為法定假日、工傷假、產假、病假、年休假、特殊事假、
    1、法定節(jié)假日。
    (1)根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:
    根據(jù)國務院《關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作,經國務院批準,現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下:
    清明節(jié):4月4日至6日放假調休,共3天、4月7日(星期日)上班、
    中秋節(jié):9月19日至21日放假調休,共3天、9月22日(星期日)上班、
    (2)在上述法定節(jié)日中休假薪資照付、
    加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3日工資基數(shù)=正常月工資總額/30。
    2、工傷假。
    3、病假。
    4、產假。
    (2)女員工產假為90天,其中產前休假15天,產后休假75天;
    (3)在女員工按規(guī)定享受產假期間,按月基本工資100%發(fā)放;
    5、年休假。
    員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)、員工在年休假期間月工資100%發(fā)放、規(guī)定如下:
    (1)員工不滿1年,年休假5天;
    (2)員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;
    (3)員工累計工作滿2年的,年休假15天、
    (4)單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假、
    年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排、
    6、超出年休假外的特殊事假。
    (1)員工請休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數(shù)按特殊事假計算、
    (2)員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特殊事假天數(shù)、
    1、員工請假假期在1日內的,由部門負責人事前書面批準;
    2、員工請假假期在1日以上的,由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準、
    1、請假天數(shù)最短為0、5天、
    2、事后補辦請假者,每1個自然年內,不得超過2次,違者視為曠工、
    6、未經事前書面批準私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工、
    7、曠工按全額日工資的300%處罰、
    2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場、
    1、本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;
    2、原公司相關規(guī)章制度,與本制度內有關內容發(fā)生沖突的,自動失效;
    3、本制度解釋權由公司行政辦公室負責、
    企業(yè)員工借調管理制度篇三
    市局機關從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):
    (二)將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見;
    (三)將分管局領導簽署意見的請示送人事處審核;
    (四)人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批;
    (五)人事處根據(jù)局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。
    (六)臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
    二、借用期限。
    市局機關從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。
    三、臨時借用人員的待遇。
    (一)臨時借用人員的工作關系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
    (二)臨時借用人員的住宿由市局負責安排,原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的,經過批準,可安排到酒店或招待所住宿。
    (三)臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放:
    1、借用時間在3個月(含)以內的,借用期間每人每天補助30元。
    2、借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補助25元。
    3、臨時借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內的,其補助按上述標準減半發(fā)放。
    4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次,往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關財務室報銷。
    5、臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學習、培訓、考察)的,按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。
    武勝縣抽調借用人員管理暫行辦法。
    第一條為進一步嚴格干部隊伍管理,規(guī)范機關事業(yè)單位抽調、借用人員行為,防止人員抽調、借用的隨意性,本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則,根據(jù)干部人事管理有關規(guī)定,結合我縣實際,制定本暫行辦法。
    第二條本暫行辦法所稱抽調、借用是指因工作需要,暫時將人員從原單位脫產抽調、借用(含掛職鍛煉、上掛鍛煉)到其他單位執(zhí)行指定工作的行為,抽調、借用人員在抽調、借用期間與原單位人事關系保持不變。
    第三條武勝縣各級機關及事業(yè)單位抽調、借用人員適用本暫行辦法。關鍵崗位、涉密崗位原則上不得抽調、借用人員。借調、調動人員不適用本辦法,借調、調動人員相關事宜按照《武勝縣人事調配聯(lián)席會議規(guī)程》執(zhí)行。
    第四條機關事業(yè)單位因工作需要抽調、借用工作人員,需符合下列條件之一:
    (一)在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務,本部門(單位)人員不足的。
    (二)工作任務較重,本部門(單位)人員不足,不能保證完成工作任務的。
    (三)因設立專項工作機構,暫時無法解決人員編制的。
    (四)因完成政府中心工作、重大活動等,確因人手不足,不能完成工作任務的。
    第五條擬抽調、借用人員應當符合下列條件:
    (一)正式在編在職人員。
    (二)政治思想素質好、遵紀守法、作風正派。
    (三)具有抽調、借用單位所需要的工作能力和其他條件;抽調借用到專業(yè)性較強工作崗位的人員需具有相關學歷或職稱。
    (四)身體健康。
    第六條工作人員抽調、借用期限。
    (一)抽調、借用期限以完成相應工作為限,時間一般不得超過一年。
    (二)工作人員抽調、借用期滿后應返回原單位,由原單位妥善安排工作。
    (三)因工作需要需延長抽調、借用時間的,應提前兩周按照干部管理權限向組織人社部門提出書面申請,重新辦理抽調、借用手續(xù)。
    第七條抽調、借用人員審批程序。
    (一)抽調、借用部門按照干部管理權限向組織部、縣人社局書面提出抽調、借用申請(申請須注明抽調借用單位的現(xiàn)有編制、在編人數(shù)、抽調借用理由、抽調借用人數(shù)、被抽調借用人的基本情況、具體抽調借用的崗位、承擔的工作及抽調借用期限等),并提交《武勝縣機關事業(yè)單位人員抽調借用審批表》(先由擬抽調、借用人員本人簽字同意,經抽調借用單位、編制所在單位及主管部門主要負責人簽字同意,最后報編制所在單位的縣級分管領導簽署意見)。
    (二)組織部、縣人社局按照干部管理權限對申請及審批表進行初審。
    (三)組織部、縣人社局將初審合格的申請、審批表報請縣人事調配聯(lián)席會議領導小組審核同意后,由組織部、縣人社局下發(fā)抽調、借用文件。
    有特殊情況的,可按照干部管理權限由組織部或縣人社局直接報請縣人事調配聯(lián)席會議領導小組同意后下發(fā)抽調、借用文件。
    第八條抽調、借用人員的日常管理。
    (一)抽調、借用人員在抽調借用期內由抽調、借用部門(單位)負責管理,參加抽調、借用部門(單位)的一切集體活動(有特殊規(guī)定的除外),享受抽調、借用部門(單位)工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。
    (二)抽調、借用期間,抽調、借用人員與原單位的人事關系不變,抽調、借用人員不再承擔原單位工作任務。原單位應按規(guī)定做好抽調、借用人員的工資調整、職稱晉升、社會保險、公積金繳交、績效獎發(fā)放等管理工作。
    (三)抽調、借用人員在抽調、借用期間,按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產、休假等待遇。抽調、借用人員的工傷和住院治療期待遇按有關規(guī)定辦理。
    (四)抽調、借用人員的年度考核,抽調借用時間超過考核年度半年的,由抽調、借用部門(單位)進行考核,并計入考核單位的考核基數(shù);借入臨時機構或抽調借用時間不達考核年度半年的,抽調、借用部門(單位)應對其抽調、借用期間的工作表現(xiàn)作出鑒定,向原單位反饋,由原單位進行考核并提出等次評定意見。
    (五)抽調、借用期間,如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況,原單位應將抽調、借用人員與在崗職工同等對待,做好抽調、借用人員定員、定崗、定級工作,保證公開、公平對待抽調、借用人員。
    (六)抽調、借用人員應遵守抽調、借用部門(單位)各項規(guī)章制度,自覺服從抽調、借用部門(單位)的管理和領導,認真完成工作任務。抽調、借用的公務員應嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范,事業(yè)人員應嚴格遵守事業(yè)人員管理規(guī)定。
    (七)抽調、借用部門(單位)領導負責抽調、借用人員的日常管理工作,定期進行談話,掌握抽調、借用人員的思想工作狀態(tài)。抽調借用期滿后,由抽調、借用部門(單位)對其抽調借用期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定,按照干部管理權限報組織部或人社局備案,并向原單位反饋。
    第九條出現(xiàn)下列情況之一的,抽調、借用部門(單位)應及時解除抽調、借用關系:
    (一)抽調、借用期滿,未辦理繼續(xù)抽調、借用手續(xù)的。
    (二)抽調、借用期未滿,工作任務有變動或提前完成,不再需要繼續(xù)抽調、借用的。
    (三)因原單位工作需要,抽調、借用人員無法繼續(xù)從事抽調、借用部門(單位)工作的。
    (四)抽調、借用人員因個人原因申請結束抽調、借用關系,并得到抽調、借用部門(單位)同意的。
    (五)抽調、借用人員違反抽調借用部門(單位)工作紀律,玩忽職守、貽誤工作、不服從安排以致造成不良影響的,予以退回,并按干部管理權限視情節(jié)給予相應處分。
    (六)抽調、借用人員因其他原因不適合繼續(xù)抽調借用的。
    第十條抽調、借用工作紀律。
    (一)各部門(單位)要嚴格按照本暫行辦法實施人員抽調、借用,并切實加強抽調、借用人員的管理。有下列情形的,應立即清退抽調、借用人員:
    1、部門(單位)未按程序報批,越權出文實施抽調、借用的;
    2、單位與單位之間自行協(xié)商抽調、借用的;
    3、部門為了完成重點、突擊性工作,先用人后補手續(xù)的;
    4、按照審批程序,組織部、人社局行文進行的抽調、借用人員,期滿后并未回到原單位工作,也未履行相關續(xù)借手續(xù)的。
    (二)有關部門(單位)接到抽調、借用通知后,應及時通知抽調、借用人員按規(guī)定時間報到,不得以任何借口、任何理由妨礙抽調、借用工作的正常進行。
    (三)抽調、借用期滿后,抽調、借用人員回原單位工作,抽調、借用部門(單位)和抽調、借用人員不得以任何借口,提出其他要求;確因工作需要,需繼續(xù)抽調、借用的,必須在規(guī)定時間內重新辦理續(xù)借手續(xù);如需借調、調動的,按照《武勝縣人事調配聯(lián)席會議規(guī)程》辦理。
    (四)本暫行辦法施行后,任何單位不得以任何借口擅自抽調、借用工作人員。組織部、縣人社局將對各單位抽調、借用工作人員情況進行監(jiān)督檢查。凡不按本暫行辦法辦理手續(xù)違規(guī)抽調、借用人員的,嚴肅追究相關單位主要領導責任。
    第十一條本暫行辦法由《·》組織部、縣人社局負責解釋。
    第十二條本暫行辦法自發(fā)布之日起實行。原制定的有關規(guī)定與本暫行辦法不符的,以本暫行辦法為準。
    企業(yè)員工借調管理制度篇四
    為了規(guī)范公司招聘工作,做好員工管理工作,提高招聘的效力,特制定本制度。
    本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。
    3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,應聘簡歷的整理,應聘者初次測評,并向用人部門推薦合格應聘者。
    3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評。
    3.3總經理負責對關鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。
    3.4人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作,總經理負責本制度的批準。
    4.2相關事項說明:
    4.2.1人員需求申請作業(yè):
    4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經營發(fā)展產生的人員需求,須總經理批準后,方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產生的人員需求,需由各部門部長上報,經人力資源部審核確認,總經理批準后,方可列如空缺人員需求計劃。
    4.2.1.2各部門人員需求計劃經總經理批準后,由各部門向人力資源部領取《增補員申請表》,寫好后,交人力資源部,由人力資源部負責空缺人員的招聘。
    4.2.2招聘作業(yè):
    4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。
    4.2.2.2人力資源專員負責應聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長進行篩選。
    4.2.2.3人力資源部部長篩選的應聘簡歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應聘者,安排面試。
    4.2.3面試作業(yè):
    4.2.3.1人資源專員負責與用人部門主管商定面試時間,并聯(lián)系、通知應聘者。
    4.2.3.2人力資源專員負責應聘者的接待及安排相關負責人面試。
    1、生產員工(除配料等關鍵崗位以外)由人力資源部部長對應聘者進行初次測評,篩選合格者,向生產部門推薦,并由車間主任進行綜合測評,合格者再由生產部長考查,決定是否批準試用。
    2、配料等關鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車間主任復試,生產部部長及生產副總考查,合格者經總經理批準后試用。由人力資源部辦理相關手續(xù)。
    3、行政人員(除技術人員和營銷員以外)由人力資源部部長進行初試,向用人部門推薦初試合格者進行復試,復試合格者由主管副總考查,決定是否批準試用。
    4、技術員及營銷員則由人力資源部部長進行初試,篩選合格者,向用人單位推薦,經部門主管及主管副總復試,合格者由總經理考查,決定是否批準試用。
    5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長進行初試,篩選合格者,由主管副總復試,復試合格者由總經理考查,決定是否批準試用。
    4.2.4面試結果處理作業(yè):
    4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應聘者,確定報道日期,辦理相關上崗手續(xù)。
    4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫備用。
    5.1與部門主管有親屬關系的嚴禁在本部門任職。
    5.2與部門主管有利益牽連的嚴禁在其它部門任職。
    《增補員申請表》。
    《員工登記表》。
    《面試評價意見表》。
    《xxx招聘面試信用評價表》。
    《xxxx招聘面試技能評價表》。
    企業(yè)員工借調管理制度篇五
    第一條:為了加強對借調人員的管理?,維護正常工作秩序,防止人員借調的隨意性,促進公路系統(tǒng)干部隊伍有序、合理流動,本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理?的原則,結合公路管理局工作實際,制定本辦法。
    第二條:本辦法所稱借調是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作,其人事關系保持不變。
    第三條:公路管理局機關各部門及局屬各單位借調工作人員適用本辦法。
    第四條:公路管理局機關各部門及局屬各單位遇有下列情況者,可申請借調工作人員。
    (二)工作任務較重,本單位(部門)工作人員確實不足,不能保證工作任務完成;
    (三)因專項工作設立機構,暫時無法解決人員編制的。
    第五條:擬借調人員應當符合下列條件:
    (一) 正式在編在職人員;
    (二) 思想素質好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神;
    (三) 具有借調單位所需要的工作能力和其他條件;借調到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關專業(yè)學歷或職稱。
    (四) 身體健康。
    第六條:工作人員借調期限:
    借調期限以完成相應工作為限,一般不得超過一年,借調期滿后返回原單位,由原單位妥善安排工作。如因工作需要,確需延長借調工作時間的,須重新辦理借調手續(xù)。
    第七條:借調人員審批程序
    (一)公路管理局及局屬單位工作人員借調到交通廳機關工作的,按照《交通廳機關借調返聘工作管理辦法(試行)》中程序辦理借調手續(xù)。
    (二)公路管理局機關各部門借調工作人員,須按以下程序辦理借調手續(xù):
    1、由借調部門征得擬借調人員所在單位及本人同意后,提出借調意見,報局組織人事處審核。借調意見須注明被借調人基本情況、具體借調的崗位(承擔的業(yè)務)、借調理由、借調期限等。
    2、借調部門在局組織人事處領取《公路管理局借調工作人員登記表》,填報有關內容,經借調部門及擬借調人員所在單位簽署意見后,報局組織人事處。
    3、由局組織人事處將《公路管理局借調工作人員登記表》報借調部門分管局領導簽署意見。
    4、分管局領導同意后,將《公路管理局借調工作人員登記表》提交局主要領導審批。
    5、局主要領導審批同意后,局組織人事處向擬借調人員所在單位發(fā)出借調通知,辦理有關手續(xù)。
    (三)公路管理局各項目執(zhí)行辦借調工作人員,按照《公路管理局項目執(zhí)行辦工作人員管理辦法》中的相關規(guī)定辦理。
    (四)因全局性的工作成立臨時機構需借調人員的,由組建臨時機構的牽頭部門提出借調人員計劃,報局黨委研究同意后,由局組織人事處統(tǒng)一辦理借調手續(xù)。
    (五)公路管理局所屬單位借調工作人員(含局屬單位之間借調人員),經雙方單位協(xié)商同意,由借調單位填寫《公路管理局借調工作人員登記表》,經擬借調人員所在單位簽署意見后,報局組織人事處審核,由局組織人事處向擬借調人員所在單位發(fā)出借調通知,方可辦理有關手續(xù)。
    (六)公路管理局機關及局屬單位工作人員,因工作需要擬借調到局系統(tǒng)以外單位工作的,擬借調人員所在單位(部門)應就借調事宜書面報局組織人事處,經局領導審核同意后,方可辦理借調手續(xù)。
    (七)公路管理局機關各部門因短期工作需要臨時借用工作人員(借用期限超過一個月的,須辦理借調手續(xù)),經雙方單位協(xié)商同意,由借用部門提出意見,經局領導同意,向公路管理局組織人事處報備,辦理相關借用手續(xù)。
    第八條:借調人員的日常管理
    (一)借調人員在借調期內由借調單位負責管理,參加借調單位(部門)的一切集體活動(有特殊規(guī)定的除外),享受借調單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓?等待遇。
    (二)借調人員為中共-黨員(共青團員)并借調期超過三個月的,需按有關規(guī)定辦理黨(團)組織關系的轉接手續(xù),參加借調單位(部門)的黨(團)組織生活。
    (三)借調期間,借調人員與原單位的人事關系不變,借調人員不再承擔原單位的工作任務。原單位按在崗職工對借調人員做好工資、職稱等的管理工作。
    (四)借調人員工?資由原單位負責發(fā)放,其他福利待遇,由原單位與借調單位協(xié)商確定。
    (五)借調人員在借調工作期間,按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產、休假等待遇。借調人員的工傷和住院治療期待遇按照國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定辦理。
    (六)因借調影響到借調人員經濟待遇或其他待遇的,由雙方單位(部門)和借調人員協(xié)商解決。
    (七)借調人員的年度考核?,考核?年度當年在借調單位工作不足半年的,在原單位參加考核。借調單位應對其借調期間的工作表現(xiàn)做出鑒定,向原單位反饋;考核年度當年在借調單位工作超過半年的,由借調單位進行考核并提出定等意見,向原單位反饋。
    (八)借調期間,如遇原單位競聘上崗、崗位調整等情況,原單位應將借調人員與在崗職工同等對待,做好借調人員定員、定崗、定級工作,保證公正、公平對待借調人員。
    (九)借調人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和借調單位各項規(guī)章制度?,自覺服從借調單位(部門)的管理和領導,認真完成工作任務。凡違反有關規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的,隨時予以退回,并視情節(jié)給予相應處分。
    (十)借調人員借調期間,借調單位(部門)領導負責借調人員的日常管理工作,定期進行談話,掌握借調人員的思想工作狀態(tài)。借調期滿后,由借調單位(部門)對其借調期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定,報公路管理局組織人事處審核備案,并向原單位反饋。
    第九條:出現(xiàn)下列情況之一的,借調單位(部門)應及時解除借調關系。
    (一)借調期未滿,工作任務有變動或工作任務提前完成,不再需要繼續(xù)借調的;
    (二)因原單位工作需要,借調人員無法繼續(xù)從事借調單位(部門)現(xiàn)工作的;
    (三)借調人員因個人原因提出結束借調關系的,并征得借調單位(部門)同意的;
    (四)借調人員違反借調單位(部門)勞動、工作紀律,致使無法正常開展工作的;
    (五)借調人員因其他原因不適合繼續(xù)借調的;
    第十條:屬于提前解除借調關系的,借調單位(部門)應及時辦理解除借調關系手續(xù),并做好有關工作交接,同時報公路管理局組織人事處審核備案。借調人員應服從借調單位(部門)的決定。
    第十一條:借調工作紀律
    (一)各單位(部門)要嚴格按照本管理辦法,根據(jù)實際工作需要借調工作人員,切實加強對借調人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借,造成工作人員人浮于事,或者因疏忽管理造成不良影響和后果的,將根據(jù)情節(jié)追究單位(部門)主要領導的相應責任。
    (二)有關單位接到借調通知后,應及時通知借調人員按規(guī)定時間報到,不得以任何借口、任何理由妨礙借調工作的正常進行。
    (三)借調期滿后,借調人員回原所在單位工作,借調單位和借調人員不得以任何借口提出其他要求。
    第十二條:本辦法由公路管理局組織人事處負責解釋。
    第十三條:本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
    (一)總則
    第一條目的
    為了對員工進行有組織、有計劃的培訓,以達到公司與員工共同發(fā)展的目的,根據(jù)公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。
    第二條原則和政策
    (1)公司培訓按照“經濟、實用、高效”的原則,采取人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策。
    (2)員工的專業(yè)化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則,員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。
    第三條適用范圍
    本制度適用于公司所有正式員工。
    (二)培訓內容和形式
    第四條培訓內容
    培訓內容包括知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓。
    (1)知識培訓
    不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓,使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。
    讓員工了解公司經營管理的情況,如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等,是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。
    (2)技能培訓
    不斷實施在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓,使其在充分掌握理論的基礎上,能自由的應用、發(fā)揮、提高。
    (3)態(tài)度培訓
    不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓,建立公司與員工之間的相互信任關系,滿足員工自我實現(xiàn)的需要。
    第五條培訓形式
    培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。
    1、員工的自我培訓。
    員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿看和條件,利用業(yè)余時間通過自學積極提高自身素質和業(yè)務能力。
    公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施,如場地、聯(lián)網電腦等。
    原則上對員工自我培訓發(fā)生的費用,公司不予報銷。
    2、員工內部培訓
    員工的內部培訓是最直接的方式,主要包括http://:
    (1)新員工培訓。
    (2)崗位技能培訓。
    (3)轉崗培訓。根據(jù)工作需要,公司員工調換工作崗位時,按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。
    (4)部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要,對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓,由各部門組織,定期向人力資源部匯報培訓情況。
    (5)繼續(xù)教育培訓。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓。
    3、員工外派培訓。
    員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。公司針對員工工作需要,會安排員工暫時離開工作崗位,在公司以外進行培訓。員工個人希看在公司以外進行培訓(進修),需填寫《員工外派培訓申請表》,并附培訓通知或招生簡章。由人力資源部審查,總經理批準后方可報名。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。
    4、員工交流論壇
    員工交流論壇是員工從經驗交流中獲得啟發(fā)的培訓方式。公司在內部局域網上設立員工交流論壇。
    (三)被培訓者的權利和義務
    第六條被培訓者的權利
    1、在不影響本職工作的情況下,員工有權利要求參加公司內部舉辦的'各類培訓。
    2、經過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。
    第七條被培訓者的義務
    1、培訓員工在受訓期間一律不得回于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工,按本公司考勤制度處理。
    2、培訓結束后,員工有義務把所學的知識運用到日常工作中往。
    3、外部培訓結束一星期內,員工應將其學習資料整理成冊,交由人力資源保管。并將其所學教給公司其他員工。
    4、員工自我培訓一般只能利用業(yè)余時間,如需占用工作時間的,在人力資源部備案后,需憑培訓有效證明,經所在部門負責人批準后,做相應處理。
    5、具備下列條件之一的,受訓員工必須與公司簽定培訓合同。
    (1)外部脫產培訓時間在3個月以上。
    (2)公司支付培訓費用3000以上的。
    (四)培訓的組織和管理
    第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制?;境绦蛉缦拢?BR>    1、培訓需求分析。
    2、設立培訓目標。
    3、計劃培訓項目。
    4、培訓實施和評價。
    第九條其他各部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施、評價,同時也要組織部門內部的培訓。
    第十條建立培訓檔案
    1、建立公司的培訓工作檔案,包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數(shù)、培訓時間、學習情況等。
    2、建立員工培訓檔案,將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案,包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。
    (五)培訓計劃的制定
    第十一條培訓計劃的制定
    人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓需求調查表》,部門負責人結合本部門的實際情況,將其匯總。并與規(guī)定時間內報人力資源部。人力資源部結合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息,制定本公司的年度培訓計劃。
    根據(jù)年度培訓計劃制定實施方案。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓對象、確定培訓的目標和內容、選擇適當?shù)呐嘤柗椒ê瓦x擇學員和老師、制定培訓計劃表、培訓經費的預算等。實施方案經總經理批準后,以公司文件下發(fā)到各部門。
    第十二條部門內部組織的、不在公司年度培訓計劃內的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》,經總經理批準后,報人力資源部備案,在人力資源部的指導下由部門組織實施。
    第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工,均要經過所在部門負責人同意,填報《員工外派培訓申請表》,經總經理批準后,報人力資源部備案。
    (六)培訓實施
    第十四條培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓計劃進行,如果需要調整,應向人力資源部提出申請,上報總經理批準。
    第十五條員工內部培訓期間人力資源部監(jiān)督學員出勤情況,并以此為依據(jù)對學員進行考核。
    第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄,保存過程資料,如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓結束后以此為依據(jù)建立公司培訓檔案。
    (七)培訓評估
    第十七條人力資源部負責組織培訓結束后的評估工作,以判斷培訓是否達到預期效果。
    第十八條培訓結束后的評估要結合培訓人員的表現(xiàn),做出總鑒定??梢蟊慌嘤栒邔懗雠嘤栃〗Y,總結在思想、知識、技能方面的進步。與培訓成績一起放進人事檔案。
    第十九條培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。
    (八)培訓費用
    第二十條公司每年投進一定比例的經費用于培訓,培訓經費??顚S?,可根據(jù)公司實際情況調整相應數(shù)額。
    第二十一條外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由總經理決定。對于公司予以報銷的費用,原則上先由培訓員工本人支付,待獲得合格證書后,方可回公司報銷。培訓人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。
    第二十二條員工內部培訓費用全部由公司承擔。
    (九)附則
    第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責,報公司領導層批準后執(zhí)行。
    第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
    企業(yè)員工借調管理制度篇六
     對于公司而言,若想做好員工管理工作,應當制訂一套完善的員工管理制度。小編下面為大家整理關于員工管理制度的范本,歡迎閱讀參考:
     1、公司實行每周5天工作制
     上午9:00――12:00
     下午14:00――18:00
     2、部門負責人辦公時間:8:45~12:00 13:55~18:10;
     3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。
     4、保潔員:7:30
     5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
     員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
     2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
     4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
     5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
     1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
     2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
     3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
     4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
     5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
     6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
     7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:
     父母或配偶父母傷亡給假7天
     配偶或子女傷亡給假10天
     1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
     2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,并送行政部行政管理員處備案。
     3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
     公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
     1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。
     2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
     1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準,公司一律不予承認加班。
     2、經過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
     3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
     1、員工出差,應事先填寫《出差申請表》,由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準,部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室,以便聯(lián)絡?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?BR>     十、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。
     十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
     十二、本制度解釋權歸行政部。
    企業(yè)員工借調管理制度篇七
    為了保障工傷員工切身利益,分散公司的工傷風險,依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。
    填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》(一式二份)。填寫時,由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
    工程中標后,應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。
    原則上在本市范圍內接受治療,確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治療的,必須在3日內到工傷保險經辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治療終結后,經勞動保障行政部門認定為工傷后,憑《工傷認定決定書》復印件、出院結論(病歷)報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料,到工傷保險經辦機構結報醫(yī)療費用。
    1、職工因工遭受事故傷害的,自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定,向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》,經鑒定達到傷殘等級的,按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。
    2、職工因工死亡的,其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
    3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,可與公司保留勞動關系,退出工作崗位,公司按規(guī)定繳納社會保險,職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。
    對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的,可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關系,終止工傷保險關系后,參照《關于實施工傷保險條例若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。
    4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘,按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。
    5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行(今后隨社平工資適時調整),其工傷相關待遇按此基數(shù)賠償。
    公司在施工期間如有人員變動的,需及時到社會保險經辦機構變更備案。
    企業(yè)員工借調管理制度篇八
    一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理,提高工作效率,塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,結合公司實際情況,本著公平、公正、公開的原則,特制定本制度。
    二、適用范圍集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外)。
    三、考勤規(guī)定。
    1、作息時間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,每周日為固定休息日。
    加班及值班情況按照各部門工作安排商定,法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。
    上班期間,集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主,部門記錄為輔。
    2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得重復、隨意亂刷。
    四、指紋考勤時間及規(guī)定。
    1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退,每日四次。不得代替他人簽到、簽退,不得無故遲到、早退。
    2、員工外出辦理業(yè)務時,應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
    3、工作時間內,正常出勤,忘記打卡者,情況屬實,需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》,由各部門上級領導簽字,月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。
    補簽沒有通過者,視為遲到。
    每位員工月超過三次忘記打卡,每超過一次按遲到或早退處理,部門經理酌定。
    4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督,考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計,于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實,并報工資核算員。
    五、考勤類別及處罰。
    1、遲到:超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級領導請示,非工作原因,視為缺勤半天。
    2、早退:無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,非工作原因,視為缺勤半天;3、曠工:沒有刷指紋記錄、未寫請假條,無故不到崗視為曠工;4、月遲到3次以下(含3次),警告;超過3次,每超過一次,扣10元。
    月早退1次,警告;早退2次及以上,每超過一次扣30元。
    曠工半天,扣當日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,屬重大違紀,工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放,并自行解除勞動關系。
    六、請銷假制度。
    1、請假包括:事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。
    公司執(zhí)行逐級請銷假制度,員工請假必須執(zhí)行請假條制度,特殊情況必須先打電話告知部門領導,回到崗位后要及時補交請假條。
    2、審批權限:請事、病假1天,部門經理審批;3天以內(含3天),集團總經理審批;超過3天,董事長審批。
    企業(yè)員工借調管理制度篇九
    無特殊情況,食堂要保證按時開飯,就餐人員應遵守就餐時間;。
    員工就餐完畢須將剩余飯菜倒入泔水桶內,不得將剩余飯菜留在桌上。
    各種蔬菜、海產品等要先洗后切,無泥沙雜物,無霉爛變質,杜絕食物中毒;。
    食堂工作人員要按防疫要求,必須每年進行一次身體檢查,不合格者一律不準上崗;。
    保持餐廳整潔,灶臺、炊具、案板、餐桌等清潔無垢,擺放整齊,地面無油污、無味、無雜物。
    炊事設備等要建立管理帳目,明確保管人員責任,加強維護,保證設備使用完好;。
    加強愛護公物教育,對蓄意污損或破壞餐廳公共設施者,除照價賠償外,將處以500元以下罰款。
    嚴把進貨驗收關,食品及原材料采購必須二人以上,采購的食品原輔料須經主管人員驗收合格方可使用或入庫,并經主管人員在清單上簽字備查。
    每月制作食堂收支報表,須保持收支平衡,并上報主管部門;。
    食堂工作人員必須履行本崗位職責,工作時間一律按規(guī)定穿戴工作服、工作帽;遵守各項規(guī)章制度,以優(yōu)質服務為宗旨,完成各項工作任務。
    企業(yè)員工借調管理制度篇十
    一、工作時間公司每周工作六天。其中:
    冬季:
    周一至周六:上午:9:00 - 18:00
    夏季:
    周一至周六:上午:8:30 - 20:30
    二、考勤
    1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
    2、遲到、早退、曠工
    ( 1 )遲到或早退30分鐘以內者,每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時以內者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
    ( 2 )月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
    3 、請假
    ( 1 )病假
    a 、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,致電部門負責人。
    b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。
    (2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
    4 、出差
    (1)員工出差前報負責人批準,否則按事假進行考勤。
    (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回,如需延期應告知部門負責人。
    二、辭職管理
    1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。
    2、收到員工辭職申請報告后,負責人負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。
    3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續(xù)。
    4、員工到財務部辦理相關手續(xù),領取薪金。
    一、基本原則
    1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
    2 、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
    3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。
    4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。
    二、員工未經公司全體合伙人授權或批準,不能從事下列活動:
    1 、以公司名義考察、談判、簽約
    2 、以公司名義提供擔?;蜃C明
    3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息
    4 、代表公司出席公眾活動
    三、公司禁止下列情形兼職
    1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
    2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
    3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭
    4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
    四、公司禁止下列情形的個人投資
    1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的
    2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
    3 、以職務之便向投資對象提供利益的
    4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
    五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。
    六、保密義務:
    1 、員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。
    2、員工未經授權或批準,不準對外提供公司文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
    一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。
    二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
    三、禁止在辦公區(qū)內吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。
    四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,xx公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉告。
    五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。
    六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,長話短說,禁止利用辦公電話閑聊。
    七、嚴禁將任何辦公用具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公用具,并節(jié)約使用。
    八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
    九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。
    十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。
    十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:
    1 、如果公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。
    2、如果公司有相應的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。
    3、如果公司沒有相應的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
    一、懲罰條件
    1、違法犯罪,觸犯刑律者
    2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者
    企業(yè)員工借調管理制度篇十一
    第一條為加強公司職工管理,特制定本規(guī)定。
    第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時,下午1時30分至6時,因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
    第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作,應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作,下班后應把所有的工具各就各位,把物品整理歸類。
    第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告領導,由領導報至財務部,據(jù)此核發(fā)工資及獎金。
    第五條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經領導簽字批準,沒經領導批準的,按遲到或曠工處理。
    第六條上班時間開始后5分至30分內到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
    第七條員工外出辦理業(yè)務前,須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
    第八條上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
    第九條員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎,5次扣半天工資,員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎;曠工一天扣二天工資,每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。
    第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務,生產員工有生產任務,銷售人員有銷售任務,辦公人員有辦公公務,若完不成任務者,扣發(fā)10%至50%的工資,三個月無業(yè)績者,給予辭退。
    第十二條員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者,公司給予不低于100元的獎勵。
    1、超額完成任務或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者;
    5、工作態(tài)度端正,主動為公司分憂解難,為公司節(jié)省開支,為公司提出合理化建議并被公司采用者。
    6、全月生產無次品者。
    7、其它有重大成績者。
    第十三條全勤獎金每月50元。
    1、按操作規(guī)范工作,服從工作分配,若違犯者輕者罰款重者辭退。
    2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在一定的位置。
    3、機器工作時,保證在崗在位,不得離崗串崗。
    4、工作疏忽造成產品不合格,外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯,產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50―100元的'罰款。
    5、車間內垃圾放入垃圾桶內,如車間內隨意丟垃圾、工具,找到當事人的罰款10元。找不到當事人,在崗工人每人處罰5元。
    6、在車間內的工作衣、手套掛好,放在一定的位置。
    7、在車間內禁止吸煙,人走電斷,各種機器燈停止工作;由工作失誤造成事故者,輕者后果自負,重者上交。
    8、人為損壞的工具、機器、模具,造成的經濟損失自負。
    9、對違規(guī)操作,工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。(注意:操作規(guī)范由技術人員指導學習,不懂不能操作任何機器,違者處罰50元。)。
    10、上班期間,生產一線員工不準接打私人電話,電話工作時間關機或交給辦公人員保管。
    11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的,多生產一張次品,罰款10元。
    12、車間主任不能按職責要求內容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術員不能按職責要求內容工作造成工人待工,窩工或模具,機械損壞一次50元,2次100元,3次辭退。
    第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定,若違犯下述規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
    1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓。
    3、盡忠職守,保守業(yè)務上的機密;
    4、愛護本公司財物,不浪費,不化公為私;
    5、保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情;
    6、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);
    7、待人接物要態(tài)度謙和,不準在上班期間嬉戲打鬧,更不準在上班期間吵架打架。
    第一項:新員工入職規(guī)定:
    1.應聘員工需向管理人員提交以下資料:
    畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。
    技術職務任職資格證書原件及復印件。
    身份證原件及復印件。
    一寸半身免冠照片二張。
    其它必要的證件。
    2.試用期:
    員工入職試用期為三個月,試用期內入公司認為員工不符合公司錄用條件者,予以辭退。
    1.目的:加強公司勞動紀律的管理,維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。
    2.考勤范圍:公司在冊員工。
    3.考勤方法:公司實行部門考勤辦法(考勤人員記工表考勤)。
    員工每月休假時間為4天,因為曠工或請假超出假期者,不予發(fā)放當月獎金。
    5.遲到早退管理:
    員工均需按時上、下班,工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到,工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退,員工當月內遲到、早退合計每三次按曠工半天算。
    7.曠工的扣罰標準:曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天。
    扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%。
    連續(xù)曠工三天者或一個月內累計6天者予以除名處理,不發(fā)薪資及獎金。
    8請假手續(xù):
    員工請病、事假、事先向部門辦理書面請假手續(xù)(請假單)。特殊情況口頭請假事后補辦。請假同意后請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
    9.加班及獎金:加班在工作未完成不經領導同意擅離職守者,取消加班獎金,員工每月休假未超過規(guī)定假期者,發(fā)放200元全勤獎。
    1.勞保用品穿戴:
    公司規(guī)定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品(安全帽,工作服,大頭鞋)。機床工作人員需要額外佩帶眼鏡。違法者每項罰款20元。
    2.防火:
    員工禁止在易燃物品附近吸煙,點火,或者向依然物品仍煙頭,火源。如違反規(guī)定者,根據(jù)危險系數(shù),罰款100元-500元不等。
    3.工傷:
    員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷,公司不予承擔相應費用。正常工傷的員工向管理人員申請病假,如員工故意隱瞞已經恢復的事實繼續(xù)休假的,按曠工處理,工傷休假期間公司按員工工資的50%補助員。
    4.員工安全基本原則,禁止在工作時打鬧,玩手機,睡覺,這些都有可能造成危險,發(fā)現(xiàn)者每項罰款20元。
    企業(yè)員工借調管理制度篇十二
    工齡工資,又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
    員工到企業(yè)工作,其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通,貢獻不斷增大,并在一定時候達到巔峰。
    員工工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡,即員工為本企業(yè)工作的.年數(shù)。
    本制度僅考慮員工進入本企業(yè)后的貢獻,其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。
    根據(jù)員工職業(yè)生涯。
    3.1在工作滿一年的員工,開始享受工齡工資。
    3.2工齡自入職之日起計算,以年月劃分。如20xx年1月入職人員,自20xx年1月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財務月度為準)。
    3.3工齡工資每年增加一次,增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。
    3.4工齡工資增長表。
    4.1本制度自發(fā)放之日起實施,如有變動以書面通知為準。
    4.2本制度解釋權歸公司辦公室所有。
    企業(yè)員工借調管理制度篇十三
    重選拔、重潛質、重品德。
    b合格的'應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
    實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
    1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
    2、遲到、早退、曠工。
    (1)遲到或早退30分鐘以內者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
    (2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
    3、請假。
    (1)病假。
    a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
    b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。
    (2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
    4、出差。
    (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。
    (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。
    5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
    6、加班(1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),以天為單位計算。
    工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%。
    休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%。
    法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%。
    (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。
    (4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。
    (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。
    7、考勤記錄及檢查。
    (1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。
    (2)人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
    (3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。
    企業(yè)員工借調管理制度篇十四
    第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時,下午1時30分至6時,因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行。
    通知。
    第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作,應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作,下班后應把所有的工具各就各位,把物品整理歸類。
    第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況。
    報告。
    領導,由領導報至財務部,據(jù)此核發(fā)工資及獎金。
    第五條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經領導簽字批準,沒經領導批準的,按遲到或曠工處理。
    第六條上班時間開始后5分至30分內到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
    第七條員工外出辦理業(yè)務前,須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
    第八條上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
    第九條員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎,5次扣半天工資,員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎;曠工一天扣二天工資,每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。
    第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務,生產員工有生產任務,銷售人員有銷售任務,辦公人員有辦公公務,若完不成任務者,扣發(fā)10%至50%的工資,三個月無業(yè)績者,給予辭退。
    第十二條員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者,公司給予不低于100元的獎勵。
    1、超額完成任務或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者;
    5、工作態(tài)度端正,主動為公司分憂解難,為公司節(jié)省開支,為公司提出合理化建議并被公司采用者。
    6、全月生產無次品者。
    7、其它有重大成績者。
    第十三條全勤獎金每月50元。
    1、按操作規(guī)范工作,服從工作分配,若違犯者輕者罰款重者辭退。
    2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在一定的位置。
    3、機器工作時,保證在崗在位,不得離崗串崗。
    4、工作疏忽造成產品不合格,外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯,產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—100元的罰款。
    5、車間內垃圾放入垃圾桶內,如車間內隨意丟垃圾、工具,找到當事人的罰款10元。找不到當事人,在崗工人每人處罰5元。
    6、在車間內的工作衣、手套掛好,放在一定的位置。
    7、在車間內禁止吸煙,人走電斷,各種機器燈停止工作;由工作失誤造成事故者,輕者后果自負,重者上交。
    8、人為損壞的工具、機器、模具,造成的經濟損失自負。
    9、對違規(guī)操作,工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。(注意:操作規(guī)范由技術人員指導學習,不懂不能操作任何機器,違者處罰50元。)。
    10、上班期間,生產一線員工不準接打私人電話,電話工作時間關機或交給辦公人員保管。
    11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的,多生產一張次品,罰款10元。
    12、車間主任不能按職責要求內容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術員不能按職責要求內容工作造成工人待工,窩工或模具,機械損壞一次50元,2次100元,3次辭退。
    第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定,若違犯下述規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
    1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓。
    3、盡忠職守,保守業(yè)務上的機密;
    4、愛護本公司財物,不浪費,不化公為私;
    5、保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情;
    6、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);
    7、待人接物要態(tài)度謙和,不準在上班期間嬉戲打鬧,更不準在上班期間吵架打架。
    企業(yè)員工借調管理制度篇十五
    第一條為加強公司職工管理,特制定本規(guī)定。
    第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時,下午1時30分至6時,因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
    第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作,應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作,下班后應把所有的工具各就各位,把物品整理歸類。
    第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告領導,由領導報至財務部,據(jù)此核發(fā)工資及獎金。
    第五條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經領導簽字批準,沒經領導批準的,按遲到或曠工處理。
    第六條上班時間開始后5分至30分內到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
    第七條員工外出辦理業(yè)務前,須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
    第八條上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
    第九條員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎,5次扣半天工資,員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎;曠工一天扣二天工資,每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。
    第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務,生產員工有生產任務,銷售人員有銷售任務,辦公人員有辦公公務,若完不成任務者,扣發(fā)10%至50%的工資,三個月無業(yè)績者,給予辭退。
    第十二條員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者,公司給予不低于100元的獎勵。
    1、超額完成任務或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者;
    5、工作態(tài)度端正,主動為公司分憂解難,為公司節(jié)省開支,為公司提出合理化建議并被公司采用者。
    6、全月生產無次品者。
    7、其它有重大成績者。
    第十三條全勤獎金每月50元。
    1、按操作規(guī)范工作,服從工作分配,若違犯者輕者罰款重者辭退。
    2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在一定的位置。
    3、機器工作時,保證在崗在位,不得離崗串崗。
    4、工作疏忽造成產品不合格,外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯,產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50―100元的罰款。
    5、車間內垃圾放入垃圾桶內,如車間內隨意丟垃圾、工具,找到當事人的罰款10元。找不到當事人,在崗工人每人處罰5元。
    6、在車間內的工作衣、手套掛好,放在一定的位置。
    7、在車間內禁止吸煙,人走電斷,各種機器燈停止工作;由工作失誤造成事故者,輕者后果自負,重者上交。
    8、人為損壞的工具、機器、模具,造成的經濟損失自負。
    9、對違規(guī)操作,工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。(注意:操作規(guī)范由技術人員指導學習,不懂不能操作任何機器,違者處罰50元。)。
    10、上班期間,生產一線員工不準接打私人電話,電話工作時間關機或交給辦公人員保管。
    11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的,多生產一張次品,罰款10元。
    12、車間主任不能按職責要求內容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術員不能按職責要求內容工作造成工人待工,窩工或模具,機械損壞一次50元,2次100元,3次辭退。
    第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定,若違犯下述規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
    1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓。
    3、盡忠職守,保守業(yè)務上的機密;
    4、愛護本公司財物,不浪費,不化公為私;
    5、保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情;
    6、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);
    7、待人接物要態(tài)度謙和,不準在上班期間嬉戲打鬧,更不準在上班期間吵架打架。
    1.應聘員工需向管理人員提交以下資料:
    畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。
    技術職務任職資格證書原件及復印件。
    身份證原件及復印件。
    一寸半身免冠照片二張。
    其它必要的證件。
    2.試用期:
    員工入職試用期為三個月,試用期內入公司認為員工不符合公司錄用條件者,予以辭退。
    1.目的:加強公司勞動紀律的管理,維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。
    2.考勤范圍:公司在冊員工。
    3.考勤方法:公司實行部門考勤辦法(考勤人員記工表考勤)。
    員工每月休假時間為4天,因為曠工或請假超出假期者,不予發(fā)放當月獎金。
    5.遲到早退管理:
    員工均需按時上、下班,工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到,工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退,員工當月內遲到、早退合計每三次按曠工半天算。
    7.曠工的扣罰標準:曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天。
    扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%。
    連續(xù)曠工三天者或一個月內累計6天者予以除名處理,不發(fā)薪資及獎金。
    8請假手續(xù):
    員工請病、事假、事先向部門辦理書面請假手續(xù)(請假單)。特殊情況口頭請假事后補辦。請假同意后請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
    9.加班及獎金:加班在工作未完成不經領導同意擅離職守者,取消加班獎金,員工每月休假未超過規(guī)定假期者,發(fā)放200元全勤獎。
    1.勞保用品穿戴:
    公司規(guī)定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品(安全帽,工作服,大頭鞋)。機床工作人員需要額外佩帶眼鏡。違法者每項罰款20元。
    2.防火:
    員工禁止在易燃物品附近吸煙,點火,或者向依然物品仍煙頭,火源。如違反規(guī)定者,根據(jù)危險系數(shù),罰款100元-500元不等。
    3.工傷:
    員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷,公司不予承擔相應費用。正常工傷的員工向管理人員申請病假,如員工故意隱瞞已經恢復的事實繼續(xù)休假的,按曠工處理,工傷休假期間公司按員工工資的50%補助員。
    4.員工安全基本原則,禁止在工作時打鬧,玩手機,睡覺,這些都有可能造成危險,發(fā)現(xiàn)者每項罰款20元。
    企業(yè)員工借調管理制度篇十六
    ******員工工作所產生的加班時間,所在部門(車間)經理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。
    ******員工可以要求將加班時間累積到一起調休,但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排。
    ******罰則
    ******加班期間消極怠工,在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者,取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
    ******為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
    ******在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門經理承擔,50%由申請加班的直接主管承擔,并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
    ******在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的`工作任務卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門經理承擔,50%由申請加班的直接主管承擔。
    ******在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責令有關部門限期改正,并對主要責任人予以通報批評。
    6.附則
    ******本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
    ******本制度自發(fā)布之日起,同內容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準。
    ******本制度經公司總經理批準后執(zhí)行,修改亦同。
    7.附件
    ******《加班審批單》見附件一。
    注:1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫;
    2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
    加班申請單(背面)
    說明:
    1、本表格必須由加班員工本人填寫
    2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準,未經批準的加班為無效加班
    3、請加班者月末將加班申請單交部門,由部門統(tǒng)一交人力資源部
    4、加班工資隨當月工資發(fā)放
    5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經理
    注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索企業(yè)員工加班管理制度。
    企業(yè)員工借調管理制度篇十七
     應該管理制度是每一個公司的必備條件,小編下面為你整理了關于小企業(yè)員工管理制度,希望對你有所幫助。
     為了加強企業(yè)管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產經營管理活動,提高工作效率,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合公司實情,特制定本制度。
     考勤工作是加強員工的勞動紀律管理、維護正常的工作秩序、提高勞動生產效率的一項重要措施,各級領導要加強員工的職業(yè)道德和企業(yè)文化教育,引導、督促員工自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
     1、公司采用指紋驗證方式記錄考勤。所有員工必須在上午上班前和下午下班后進行指紋打卡(每天兩次)。
     2、員工必須按操作規(guī)程使用打卡機。將輸入指紋的手指平壓輕放于感應器上,聽到"謝謝"的提示音,表明打卡成功方可離開,嚴禁驗證通過后反復操作。聽到"請重按手指"的提示音后請重新驗證指紋。嚴禁使用代碼打卡,一經發(fā)現(xiàn),將視同遲到并通報批評。
     3、以后凡未按規(guī)定打卡的員工,第一次未打卡公司將給予5元/次的罰款,第二次將給予10元/次的罰款,依次類推;員工遲到后必須打卡,如果遲到后在兩小時內未打卡的公司將按曠工處理。
     4、公司組織的開會、培訓或其他活動視同正常工作,按日??记谥贫葘Υ?。
     5、遲到、早退的處理
     未按規(guī)定的作息時間上班和下班即為遲到和早退;遲到、早退者按以下標準扣罰:
     1-10分鐘(含)以內扣5元/次;
     超過1小時的視同曠工半天。
     月累計遲到5次,除按制度罰款外,另追加處罰,按曠工1天處理。
     5、曠工的處理
     無故缺勤即為曠工;
     月累計曠工3天(含)以上予以辭退;
     年累計曠工5天(含)以上扣發(fā)年終獎并予以辭退。
     (一)病 假
     1、員工一個月內允許有1天帶薪病假;
     4、上班時,非急癥不允許請病假。
     (二)事 假
     2、一般情況月度內只允許請一次事假,一次請事假不得超過3天;
     3、事假為無薪假,全年事假累計不得超過15天,超過時為曠工。
     (三)婚 假
     本人結婚享受5天有薪假,晚婚7天(須出具結婚證明);
     子女結婚享受2天有薪假;
     婚假期間享受全額工資,超過以上天數(shù),按事假處理。
     (四)喪 假
     3、喪假必須于辦理時一次使用,不得保留或以其它方式代替。
     (五)工傷假
     員工發(fā)生工傷事故應立即向所屬部門負責人及綜合管理部報告,工傷假根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。
     (六)學習假
     凡員工因報考學歷考試或職稱考試,憑準考證或該學校所開學習證明,可以請學習假,學習假為有薪假;但每年累計不得超過20天,超過天數(shù)按事假處理。自己的本職工作必須在其余工作日加班完成。
     (七)產 假
     1、女職工生育,產假90天,產假期間工資按《湖南省長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》相關規(guī)定核發(fā)。
     如有下列情形,可增加產假:
     (1)難產的.,增加產假15天;
     (2)多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產假15天;
     (3)晚育的,增加產假30天;
     2、男員工妻子生育,可休陪產假3天;晚育可休陪產假7天;陪產期間工資照發(fā);
     3、員工休產假、陪產假或增加產假,須出示市立醫(yī)院證明。
     (八)、帶薪年休假:按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。
     (九)請假審批程序、權限及其它規(guī)定
     1、請假審批權限:
     b、部門主管請假:半天(含)以上的,須由管理處主任、總經理批準。
     2、請假證明材料的提供
     a、員工請假1天(含)以上的,必須在休假前提供相應的證明材料方可休假,確因特殊情況無法在休假前提供證明材料的必須報部門負責人同意,部門負責人必須第一時間報管理處主任,待休假結束后2日內提供證明材料,如在規(guī)定時限內未能提供相應的證明材料,公司將做曠工處理。
     b、員工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以處罰;
     c、員工在批準假期內提前上班者,應及時報綜合管理部作銷假處理。
     d、經批準后的請假條一律須在休假前交綜合管理部備案,作為考勤依據(jù),休假后交綜合管理部視為未履行請假手續(xù),做曠工處理。
     1、員工在工作時間外,因本身工作需要或上級指定事項必須加班工作,稱為加班;
     3、確因工作需要加班,須事先填寫加班申請經部門負責人及公司領導簽字批準,月底由部門填寫員工加班申報表報綜合管理部,原則上加班以補休為補償。
    企業(yè)員工借調管理制度篇十八
    一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
    二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。
    三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
    四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
    五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
    六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
    七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予箭1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
    八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
    九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
    十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
    十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
    十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
    1、全面負責公司的日常經營管理工作;
    2、負責編制公司年度預算計劃,并實施;
    3、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經營計劃,以實現(xiàn)公司的遠景目標;
    4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標;
    5、負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;
    6、審定、批準公司管理制度或相關規(guī)定;
    7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;
    8、檢查、督促和協(xié)調公司各部門的工作進展;
    9、參與社會活動,處理各種事件或對外關系;
    10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案;
    11、提升公司企業(yè)文化建設水平,提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。
    小企業(yè)員工管理制度第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
    第二條員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
    第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
    第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的`奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
    第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
    第六條部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
    第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
    第八條員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當月獎金。
    第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,該負責人亦應罰100元。
    關于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定。
    (一)公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放,先公司墊付,然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。
    (二)各類人員工作服裝。
    1.公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。
    2.凡是從事工種工作的職工,按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。
    (三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。
    1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。
    2.對于公司制服和工作服裝,任何部門和個人不得隨意更改。
    4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝,妥善保管,遺失自費補做。
    (四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行,具體有關細則由公司人培部負責解釋。
    (五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
    企業(yè)員工借調管理制度篇十九
    1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
    1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
    2、考勤方式及對象。
    2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
    2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
    2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
    3、工作時間。
    集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。
    4、打卡管理。
    4.1代人或授人打卡者,一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
    4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
    4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
    4.4員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
    4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。
    4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
    4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。
    4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
    4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經理級以下員工由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經理審核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
    4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經理審核,集團董事長批準。
    5、請假流程。
    5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
    5.2集團總部經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
    5.3集團總部經理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
    5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理復核,集團董事長批準。并交人事部門備案。
    5.5下屬公司員工請假由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。
    5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。
    5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
    6、缺勤處理。
    6.1遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
    6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。
    6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經濟補償。
    7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。
    7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
    7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經部門經理審核,主管(副)總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,未經批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經理需在次日上午補填《加班申請單》,經相關負責人審批后交人事部門備案。
    7.4如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班:
    企業(yè)員工借調管理制度篇二十
    1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
    2、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
    3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。
    1、以公司名義考察、談判、簽約。
    2、以公司名義提供擔保或證明。
    3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。
    4、代表公司出席公眾活動。
    1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
    2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。
    3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭。
    4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
    1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的。
    2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。
    3、以職務之便向投資對象提供利益的。
    4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
    若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。
    1、員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。
    2、員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。