總結(jié)是我們對自己的一種反思和總結(jié)，可以提高我們的經(jīng)驗和能力。總結(jié)的目的是為了回顧經(jīng)驗、總結(jié)教訓，進而引發(fā)對未來的思考和改進。下面是成功人士總結(jié)的職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)驗，一起來學習一下吧。
培訓班學生管理制度篇一
一、學員考勤實行點到制,課前5分鐘由班主任點到，課中由班主任進行不定期查驗。
5分鐘之后到達、中途擅自離開及早退者按曠課半天計，累計遲到三次者按曠課半天計。曠課半天者，第一次罰款100元;第二次取消其培訓資格。
曠課一天及以上者，取消其培訓資格。
二、學員原則上不準請假，確因工作需要或其他特殊原因不能參加者，必須向培訓中心出示所在工作單位人力資源部(負責培訓的部門)培訓負責人批準的請假條，經(jīng)培訓中心領(lǐng)導批準后通知班主任，學員接到班主任通知后方能離開。
三、尊敬教師，接受教師的指導;衣著整潔、得體、大方;講文明、講禮貌;服從班主任管理，不服從班主任管理者罰款200元。
四、學員應(yīng)認真聽講，做好筆記。手機關(guān)閉或調(diào)至靜音，如有手機鈴響、接打電話、發(fā)短信者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
五、不準帶與培訓無關(guān)人員進入學習室，影響他人學習，保持良好的課堂秩序。
六、不準在教室內(nèi)隨意吐痰、亂扔雜物、大聲喧嘩，違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。樓內(nèi)禁止吸煙，吸煙者到指定地點吸煙，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
七、學員對課程設(shè)置、教師授課、教學管理、教學服務(wù)等方面的。
八、學員不準飲酒，違反者將取消其培訓資格。
九、對補考學員收取100元補考費，考試嚴格按照考務(wù)管理制度執(zhí)行。
十、愛護教學設(shè)備，人為損壞教學設(shè)備按照物品原價的雙倍進行賠償。
十一、培訓中心做好考勤記錄，一式兩份，一份作為培訓檔案，由培訓中心歸檔;一份交于學員單位作為學員出勤證明。
十二、對于不參加培訓、辦證資料達不到要求，學時達不到90%或違反相關(guān)紀律的學員，一律取消其學習和考試資格。對于未取得相關(guān)證件所造成的一切后果由其本人承擔。
十三、所罰款項按照神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司培訓中心。
培訓班學生管理制度篇二
一、上班時光：
9:55----20:00上課時光。
8:30---10:30晚自習輔導作業(yè)(備注：學生作業(yè)未完成的可往后順延時光)。
二、辦公室規(guī)章制度。
1。每一天整理自我的物品，持續(xù)桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。
2。需要打印的習題、資料等務(wù)必提前遞交，經(jīng)安排后交由打印人員。
統(tǒng)一處理。個人所需所查資料，請保存到桌面?zhèn)€人所屬文件夾。
3。工作時光內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工。
作;任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自我手機進行非工作性質(zhì)活動(qq聊天、游戲等)，違者必罰(10元/次)。同事之間持續(xù)良好的關(guān)系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。
5。每一天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)掉;最后離開者務(wù)必關(guān)掉。
所有電源開關(guān)(照明燈、空調(diào)、電腦、插座等)。
三、教學要求|(8:30---10:30為輔導作業(yè)時光)。
1。帶班教師全權(quán)負責本班教學任務(wù)。
2。教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔。
導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(課間嚴禁學生在樓道追逐打鬧)。維持好各自班級的教學秩序。
3。帶班教師應(yīng)保證學生作業(yè)的完成，對于學校期中和期末考試教師。
應(yīng)合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。
4。教師上課務(wù)必持續(xù)衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化。
(女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超。
短褲或過于透明的服飾等;男性教師不得穿無袖、背心、西式短。
褲等不貼合教師規(guī)范的服飾)。
5。上課時，教師手機務(wù)必處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息(特殊狀況除外)。對于學生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看信息。
6。教師務(wù)必嚴格執(zhí)行課堂流程，對學生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。
7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求資料充實;板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。
8。教師教學時應(yīng)注重培養(yǎng)學生的學習方法、自學潛力、用心主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結(jié)合，提高教學效果。
9。課間休息時，教師禁止離開教學區(qū)，禁止長時光進行電話閑聊。
10。教師應(yīng)嚴格按學校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行。
11。教師應(yīng)及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習;為了保證學生安全，有事需請假的學生，教師應(yīng)與家長交流并核實。
1.考勤：堅守工作崗位，遵守作息時光，自覺做到不遲到、不早。
退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話管理老師處說明原因。(10元/次)。
2。衛(wèi)生：每一天上完課9:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，
桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等;每周晚自習輔。
導結(jié)束后，打掃完教室。
3。遲到、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)。
4。上班時光出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半。
5。全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。
注：教師和行政人員的作息時光均以通知為準。
6.電話家聯(lián)管理條例。
(1)教師應(yīng)記錄好每位學生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)。
容記錄下來，每月交到辦公室。
(2)教師每月應(yīng)對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話。
不少于3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有。
回訪記錄。
(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、
溝通學生在校的學習狀況、家庭學習輔導狀況、學校活動安排、
升班續(xù)費及下學期續(xù)班等事宜;與學生直接溝通學習的資料、鞏。
固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，單詞背誦等。
(4)學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現(xiàn)象，教師。
應(yīng)及時打電話與家長溝通。
(5)每期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。
五。學生教育。
(1)熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學生，
不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
(2)所有教師都對學生負有教育的職責，所有教師均須做好學生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，務(wù)必從思想上阻止學生進入網(wǎng)吧，愛惜教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān);務(wù)必阻止學生之間的打鬧行為;務(wù)必阻止學生亂扔紙屑、雜物等。
(3)、輔導教師負責班級學生的出勤檢查，對遲到、缺席的學生調(diào)查原因并做好記載。對請病假、事假的學生，應(yīng)有家長打電話請假。
(4)、熱愛關(guān)心學生，嚴格管理，對違紀學生要進行耐心細致的說服教育工作。若遇本人解決不了的重大問題，可請校領(lǐng)導配合解決。
(5)、晚自習輔導教師不得無故請假，若確需請假的，由請假教師務(wù)必在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責的教師，作好說明并由自愿代替的教師同意后方可向?qū)W校申請請假。
(6)、晚自習輔導教師發(fā)生嚴重失職行為時，經(jīng)學校行政研究討論后作出嚴肅處理，并取消當年評優(yōu)評先，情節(jié)嚴重的，停職處理并承擔相應(yīng)法律職責。
培訓班學生管理制度篇三
2.負責學校各部門的溝通聯(lián)絡(luò)。
3.負責教職工的考勤、紀律督查及福利發(fā)放。
4.接聽前臺電話，并根據(jù)需要傳達給相關(guān)人員。
5.負責與來訪家長溝通，針對溝通情況做好記錄。
6.負責上課時間家長接待，解答家長疑問。
7.負責辦公用品的保管、采購計劃及各部門發(fā)放。
招生處。
3.負責招生計劃的落實和執(zhí)行，包括招生簡章內(nèi)容的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發(fā)，并根據(jù)執(zhí)行情況及時總結(jié)、加以改善。
4.負責到訪家長的后期跟進、電話回訪。
5.在特定時期做出招生計劃之后，第一時間向舊生源家長進行短信群發(fā)。
6.負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務(wù)處，做好學籍管理。
宣傳處。
2.日常跟進宣傳品的設(shè)計、制作、交稿。
3.負責學校內(nèi)部展示部分擺放和更新。
4.負責學校宣傳品的保管和使用。
5.負責學校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站內(nèi)容三篇。
6.負責網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發(fā)布宣傳資料。
7.負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案。
教務(wù)處。
2.負責學生的學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰。
3.負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯(lián)系。
4.負責上課情況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作。
5.負責學生上課情況統(tǒng)計、整理、更新，及時向財務(wù)報通報學生需繳納費用情況。
6.負責新學員督導，在新學員入校前三節(jié)課，保持與家長溝通，不使生源流失。
7.負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執(zhí)行。
8.負責定期向家長發(fā)放學生學習情況匯報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。
財務(wù)處。
會計：
1.日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去。
2.現(xiàn)金池使用管理，保持現(xiàn)金流充裕。
3.每月25號前進行固定資產(chǎn)盤點，并制作報表，向校長辦公會遞交。
4.每月10日前進行網(wǎng)上稅務(wù)申報。
5.每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。
6.每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充建議。
7.整理報銷憑證，做好財務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時備查。
8.公司的管理，并按規(guī)定使用。
出納。
1.日常費用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章。
2.每月5日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一。
3.辦公用品、工資、獎勵等的按時發(fā)放和支付。
4.辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付。
5.銷售物品的采購、補充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理。
6.其他所有費用的支出和收入。
7.公司公章的管理并按規(guī)定使用。
培訓班學生管理制度篇四
為了進一步確保家長對學校各類活動的參與率，切實提高家長科學育兒的水平，特制定家長學校學員考核制度。
二、適用范圍。
本校家長。
三、具體內(nèi)容。
1、遵守學校的有關(guān)規(guī)章制度，進入校園不吸煙，不大聲喧嘩，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑。
2、按時到校上課，不早退、不遲到、不曠課，有事請假。
3、尊敬老師，在孩子的教育上如與教師的意見不一致時，能主動與教師溝通。平時能積極配合學校開展家庭教育工作。
4、積極看閱家長學習資料，不斷更新自己的家教理念，豐富自己的家教經(jīng)驗，認真完成學校布置的每月一道家庭教育思考題。
5、積極參與學校的相關(guān)活動，同時支持孩子參加學校的各類活動。
6、根據(jù)以上條件，每年對所有家長進行一次考評，考評分好家長、合格家長、不合格家長三個層次。
7、評選到的好家長要積極總結(jié)家教經(jīng)驗，學校給予通報表揚。
培訓班學生管理制度篇五
為了更好地服務(wù)于每一名學生和家長，樹立良好的培訓班形象，全力造就一支素質(zhì)精良，結(jié)構(gòu)合理的教育教學團隊，不斷加強教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍的整體素質(zhì);全面提高教學質(zhì)量，特制定以下管理制度：
一、教師需按時上班，自覺負責教室衛(wèi)生、學生考勤工作;認真履行并服從學校的各項教學安排(包括課時的調(diào)整與教案的修改等)。
二、教師進班上課前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課堂前10分鐘進教室，維持好本班秩序。
三、所有教師必須認真負責，對學生負責，對家長負責，對自己作為一名教師的職業(yè)負責。課前認真?zhèn)湔n，讓自己的每一堂課內(nèi)容充實、生動有趣、秩序井然。課后認真做好學生的輔導工作，做學生的朋友!
四、上課時教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽電話或發(fā)送信息。
五、教師不得打罵學生，要尊重學生，愛護學生，為學生的身心健康成長盡心盡責。如發(fā)現(xiàn)有教師無視學生的權(quán)益并對學生造成傷害的，我們將做出解聘處理，并追究其相應(yīng)的責任。
六、教師需嚴格按學校的規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，如有特殊情況請假或調(diào)課需提前三天告知教學主管，并做好相應(yīng)的工作安排。
七、課間休息時，教師禁止遠離教學區(qū)，禁止長時間電話閑聊。
八、教師應(yīng)及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習;為了保證學生安全，有請假或遲到的學生，應(yīng)及時通知前臺，與家長交流核實。九，教師必須專研教材，根據(jù)教學要求，結(jié)合學生原有基礎(chǔ)，制定出切合實際的學科教學計劃。
十、嚴禁教師不備課上課，每周四上午下班之前把本周的教案教到教學主管審閱(青年教師要寫出詳案,老教師要寫出有特色的教案);每期末結(jié)束后把教案本上交備查。每周四下午進行全體教師過課和教案互閱;其他教研活動聽從安排。
十一、作業(yè)按時完成，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。一個月抽查一次作業(yè)。(主要檢查批改情況)。
十二、提倡面批作業(yè)，增加同學生的接觸機會。每個教室的桌凳、玻璃、投影設(shè)備、喇叭、開關(guān)、黑板、插座等設(shè)施，學期內(nèi)班主任老師負責管理。
十三、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學期或?qū)W年內(nèi)借用制度，按時歸還。若有丟失或損壞照原價賠償。
十四、不失時機地對學生進行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，經(jīng)常對學生進行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。
十五、教師應(yīng)每月給家長回訪至少一次，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來，交到主管處。(回訪內(nèi)容：與家長聯(lián)絡(luò)感情;在校學習情況;家庭學習輔導情況;學校活動安排，升班續(xù)費及下學期續(xù)班事宜。)十六、認真實施階段測試，按時、按質(zhì)、按量完成考試的一切有關(guān)工作。
十七、教師每個月必須進行學情分析，針對不同情況給予相應(yīng)的處理。對差生、進步不大或存在問題的學生進行個別指導，給予補課(要和家長溝通，不要讓孩子認為自己是學習差才補的);學情分析表上交教學主管審閱;期末上交備查。
十八、全體教師例會、各項活動等，教師需按時參加。
十九、教師在任何時候都要把學生的安全和自身的安全放在第一位，對學生負責的同時也要對自己的安全高度警惕。在整個輔導班期間任何教師在課間不得讓學生搞危險性較大的活動。
二十、所有教師要在工作和生活中相互幫助，相互體諒，為共建和諧高效的教師團隊而努力。對道德行為不良的教師我們將立刻做出解聘處理。
二十一、任何教師對輔導班的管理、教學或自己的工資待遇等問題持有不同意見者，可以直接向主管人員反映，我們將通過討論后作出適當?shù)恼{(diào)整，全面維護每一位教師的切身利益。但如果有教師對學校的管理等持有不同意見時，不是主動地和我們?nèi)〉脺贤▉斫鉀Q問題，而是試圖借此煽動其他教師鬧事或者對學生的輔導敷衍，打亂正常的教學秩序，損害教師和學生的利益，我們將立刻做出解聘處理，工資一分錢不發(fā)，必要的時候我們會采取必要的措施追究相關(guān)責任。
培訓班學生管理制度篇六
招生處。
1。遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向。
3。負責招生計劃的落實和執(zhí)行，包括招生簡章資料的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發(fā)，并根據(jù)執(zhí)行狀況及時總結(jié)、加以改善。
4。負責到訪家長的后期跟進、電話回訪。
5。在特定時期做出招生計劃之后，第一時光向舊生源家長進行信息群發(fā)。
6。負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務(wù)處，做好學籍管理。
宣傳處。
1。遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向。
2。日常跟進宣傳品的設(shè)計、制作、交稿。
3。負責學校內(nèi)部展示部分擺放和更新。
4。負責學校宣傳品的保管和使用。
5。負責學校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站資料三篇。
6。負責網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發(fā)布宣傳資料。
7。負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案。
教務(wù)處。
1。遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向。
2。負責學生的學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰。
3。負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯(lián)系。
4。負責上課狀況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作。
5。負責學生上課狀況統(tǒng)計、整理、更新，及時向財務(wù)報通報學生需繳納費用狀況。
6。負責新學員督導，在新學員入校前三節(jié)課，持續(xù)與家長溝通，不使生源流失。
7。負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執(zhí)行。
8。負責定期向家長發(fā)放學生學習狀況匯報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。
財務(wù)處。
會計：
1。日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去。
2?，F(xiàn)金池使用管理，持續(xù)現(xiàn)金流充裕。
3。每月25號前進行固定資產(chǎn)盤點，并制作報表，向校長辦公會遞交。
4。每月10日前進行網(wǎng)上稅務(wù)申報。
5。每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。
6。每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充推薦。
7。整理報銷憑證，做好財務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時備查。
8。公司的管理，并按規(guī)定使用。
出納。
1。日常費用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章。
2。每月5日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一。
3。辦公用品、工資、獎勵等的按時發(fā)放和支付。
4。辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付。
5。銷售物品的采購、補充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理。
6。其他所有費用的支出和收入。
7。公司公章的管理并按規(guī)定使用培訓學校規(guī)章制度。
辦公室。
1。遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向。
2。負責學校各部門的溝通聯(lián)絡(luò)。
3。負責教職工的考勤、紀律督查及福利發(fā)放。
4。接聽前臺電話，并根據(jù)需要傳達給相關(guān)人員。
5。負責與來訪家長溝通，針對溝通狀況做好記錄。
6。負責上。
培訓班學生管理制度篇七
為確保培訓的嚴肅性、規(guī)范性，提高培訓質(zhì)量，營造良好的學習氛圍和學習環(huán)境，請參培單位和參培人員嚴格執(zhí)行培訓管理和要求。
1、員工必須參加公司規(guī)定的培訓，如遇特殊原因不能參加培訓，應(yīng)提前提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后，報人力資源部審批，否則按曠工處理。
2、提前做好培訓前的準備工作，培訓期間實行封閉式管理，統(tǒng)一作息時間，不得外出，一切行動聽從培訓安排。
3、參培人員應(yīng)充分認識培訓的目的和重要性，積極配合主辦單位圓滿完成培訓任務(wù)。
4、培訓期間，學員應(yīng)精神飽滿、儀態(tài)端莊、舉止文雅，為培訓創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。
5、各單位推薦員工參加公司組織的.培訓，單位不應(yīng)臨時要求員工退出培訓，若確實有特殊情況，須由單位領(lǐng)導與人力資源部協(xié)商。
1、遵守培訓作息時間，不得遲到、早退、曠課或中途換人。
2、參培人員進入教室后按規(guī)定簽到，不得代簽，并按指定位置入座。
3、保持教室及周圍環(huán)境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得隨意交談、隨意進出教室，保持正常的教學制序。
4、上課期間請將手機等通訊工具關(guān)閉或調(diào)入震動狀態(tài)，嚴禁在課堂內(nèi)接打電話。
5、參培人員不得在課堂上私下討論問題，如對課程安排或授課內(nèi)容有問題、意見或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。
6、參培人員上課要認真聽講，討論時踴躍發(fā)言，積極參加各項課程訓練，完成老師安排的培訓作業(yè)，并在課程結(jié)束時提交個人培訓心得或培訓總結(jié)。
7、必須參加培訓考試，考試缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計。培訓考試成績和學員出勤情況記入員工培訓檔案，可作為員工評先評優(yōu)、薪檔調(diào)整等的參考依據(jù)。
1、愛護教室內(nèi)的課桌椅、白板等教學設(shè)施。
2、未經(jīng)允許請勿隨意動用教室內(nèi)的音響、投影、電腦等各類教學設(shè)備。
3、教室內(nèi)禁止吸煙、吃零食。
4、養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習慣，自覺維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。
培訓班學生管理制度篇八
3。負責招生計劃的落實和執(zhí)行，包括招生簡章資料的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發(fā)，并根據(jù)執(zhí)行狀況及時總結(jié)、加以改善。
4。負責到訪家長的后期跟進、電話回訪。
5。在特定時期做出招生計劃之后，第一時光向舊生源家長進行信息群發(fā)。
6。負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務(wù)處，做好學籍管理。
宣傳處。
2。日常跟進宣傳品的設(shè)計、制作、交稿。
3。負責學校內(nèi)部展示部分擺放和更新。
4。負責學校宣傳品的保管和使用。
5。負責學校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站資料三篇。
6。負責網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發(fā)布宣傳資料。
7。負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案。
教務(wù)處。
2。負責學生的學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰。
3。負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯(lián)系。
4。負責上課狀況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作。
5。負責學生上課狀況統(tǒng)計、整理、更新，及時向財務(wù)報通報學生需繳納費用狀況。
6。負責新學員督導，在新學員入校前三節(jié)課，持續(xù)與家長溝通，不使生源流失。
7。負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執(zhí)行。
8。負責定期向家長發(fā)放學生學習狀況匯報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。
財務(wù)處。
會計：
1。日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去。
2?，F(xiàn)金池使用管理，持續(xù)現(xiàn)金流充裕。
3。每月25號前進行固定資產(chǎn)盤點，并制作報表，向校長辦公會遞交。
4。每月10日前進行網(wǎng)上稅務(wù)申報。
5。每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。
6。每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充推薦。
7。整理報銷憑證，做好財務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時備查。
8。公司的管理，并按規(guī)定使用。
出納。
1。日常費用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章。
2。每月5日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一。
3。辦公用品、工資、獎勵等的按時發(fā)放和支付。
4。辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付。
5。銷售物品的采購、補充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理。
6。其他所有費用的支出和收入。
7。公司公章的管理并按規(guī)定使用培訓學校規(guī)章制度。
辦公室。
2。負責學校各部門的溝通聯(lián)絡(luò)。
3。負責教職工的考勤、紀律督查及福利發(fā)放。
4。接聽前臺電話，并根據(jù)需要傳達給相關(guān)人員。
5。負責與來訪家長溝通，針對溝通狀況做好記錄。
培訓班學生管理制度篇九
1、所有參訓學員必須參加公司規(guī)定的培訓課程，如遇特殊原因不能參加培訓，應(yīng)提前提出申請，經(jīng)班主任同意后，方可退訓，否則按曠課處理。
2、提前做好培訓前的準備工作，培訓期間統(tǒng)一作息時間，一切行動聽從培訓安排。
3、參培學員應(yīng)充分認識培訓的目的和重要性，積極配合圓滿完成培訓任務(wù)。
4、培訓期間，學員應(yīng)精神飽滿、保持良好的精神狀態(tài)，遵守課堂紀律，積極思考，努力提升個人專業(yè)技能。
二、課堂紀律。
1、培訓過程中，學員必須嚴格遵守培訓規(guī)定和課堂紀律。嚴格遵守培訓作息時間安排，不得遲到、早退、曠課。
2、參訓學員進入教室后按規(guī)定位置入座。
3、保持教室及周圍環(huán)境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得隨意交談、隨意進出教室，保持正常的教學秩序。
4、上課期間應(yīng)將手機等通訊工具關(guān)閉或調(diào)入震動狀態(tài)，嚴禁在課堂內(nèi)接打電話或發(fā)短信。
5、參培學員不得在課堂上私下討論問題，如對課程安排或授課內(nèi)容有問題、意見或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。
6、參培人員上課要認真聽講，討論時踴躍發(fā)言，積極參加各項課程訓練，完成老師安排的培訓作業(yè)。
7、所有學員必須參加培訓考試，培訓不合格者不予發(fā)放簽約培訓結(jié)業(yè)證。
8、培訓考試成績、學員出勤情況和課堂表現(xiàn)記入中國人壽新人招募甄選系統(tǒng)，作為日后入司的參考依據(jù)。
1、愛護教室內(nèi)的課桌椅、話筒、電腦等教學設(shè)施。不得在桌椅、墻壁以及各項設(shè)備等地方亂寫亂畫。
2、未經(jīng)允許嚴禁隨意動用教室內(nèi)的音響、投影儀、電腦等各類教學設(shè)備。
3、教室內(nèi)禁止吸煙、吃零食以及吵鬧、嬉戲等影響正常教學的行為。
4、每天及時打掃教室衛(wèi)生，保持教室干凈整潔，桌椅擺放整齊。養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習慣，自覺維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。
5、出入教室及公司其他區(qū)域應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩，影響他人正常工作。
中國人壽沽源支公司20xx.11.2.
培訓班學生管理制度篇十
13:00---15:30教師備課時光。
15:30---16:00招生宣傳即接學生。
16:00---20:30教師輔導作業(yè)(備注：學生作業(yè)未完成的可往后順延時光)。
二、辦公室規(guī)章制度。
1。每一天整理自我的物品，持續(xù)桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。
2。需要打印的習題、資料等務(wù)必提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人。
員統(tǒng)一處理。個人所需所查資料，請保存到e盤所屬文件夾。
3。工作時光內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人。
工作;任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自我手機進行非工作性質(zhì)活動(qq聊天、游戲等)，違者必罰。同事之間持續(xù)良好的關(guān)系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。
5。每一天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)掉;最后離開者務(wù)必關(guān)。
閉所有電源開關(guān)(照明燈、空調(diào)、電腦、插座等)。
三、教學要求|(16:00----20:30為輔導作業(yè)時光)。
1。帶班教師全權(quán)負責本班教學任務(wù)。
2。教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于。
輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(個性是過道南1。
邊的教室，杜絕學生攀爬窗戶)。維持好各自班級的教學秩序。
3。帶班教師應(yīng)保證學生作業(yè)的完成，對于學校期中和期末考試教。
師應(yīng)合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。
4。教師上課務(wù)必持續(xù)衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒。
化(女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等;男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不貼合教師規(guī)范的服飾)。
5。上課時，教師手機務(wù)必處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。對于學生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看信息。
6。教師務(wù)必嚴格執(zhí)行課堂流程，對學生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。
7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求資料充實;板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。
8。教師教學時應(yīng)注重培養(yǎng)學生的學習方法、自學潛力、用心主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結(jié)合，提高教學效果。
9。課間休息時，教師禁止離開教學區(qū)，禁止長時光進行電話閑聊。
10。教師應(yīng)嚴格按學校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行。
11。教師應(yīng)及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習;為了保證。
學生安全，有事需請假的學生，教師應(yīng)與家長交流并核實。
1.考勤：堅守工作崗位，遵守作息時光，自覺做到不遲到、不早。
退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話至前臺說明原因。(10元/次)。
2。衛(wèi)生：每一天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳。
擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等;每周五晚輔導結(jié)束后，打掃完教室，撤除桌布。
3。遲到、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)。
4。上班時光出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半。
5。全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。
注：教師和行政人員的作息時光均以通知為準。
6.電話家聯(lián)管理條例。
(1)教師應(yīng)記錄好每位學生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)。
容記錄下來。每周交到辦公室。
(2)教師每周應(yīng)對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話。
不少于3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。
(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、
溝通學生在校的學習狀況、家庭學習輔導狀況、學?；顒影才拧?BR> 升班續(xù)費及下學期續(xù)班等事宜;與學生直接溝通學習的資料、鞏固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標檢查等。
(4)學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現(xiàn)象，教師。
應(yīng)及時打電話與家長溝通。
(5)每學期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。
6。學生教育。
(1)熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學。
生，不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
(2)所有教師都對學生負有教育的職責，所有教師均須做好學生。
的安全教育及衛(wèi)生教育工作，務(wù)必從思想上阻止學生進入網(wǎng)。
物等。
培訓班學生管理制度篇十一
為規(guī)范中青年骨干培訓班（第二期）日常管理工作，保障培訓班相關(guān)工作的有效實施，營造“求知、團結(jié)、安全、和諧”的班級氛圍，根據(jù)培訓工作實際，特制定本細則。
1、堅持每周召開一次培訓班全體成員例會。
2、傳達總公司黨委總經(jīng)理以及學院的有關(guān)文件、指示和要求。
3、每位學員匯報學習及生活情況，針對學習和生活提出意見和建議。
4、總結(jié)上階段學習及生活情況，布置下階段工作。
5、匯報班級經(jīng)費使用情況。
1、全體學員的學習工作由領(lǐng)隊（蔡加謀）負責；每組組長是每個學習小組的負責人，負責與學習，考察等相關(guān)的一切事物的布置和落實，每周填寫學習組學習情況表。
2、實行學習簽到，無故不得遲到、早退或不參加學習和考察實習活動；發(fā)現(xiàn)一次作曠課半天處理。
3、上課專心聽講，積極動腦，勤記筆記，不隨意說話及做其他與培訓無關(guān)的事情，不準抽煙，關(guān)閉手機或調(diào)至震動狀態(tài)。
4、認真記錄學習筆記，每周抽查一次學習筆記；結(jié)合專題學習和自己工作實際，每位學員需每周撰寫一篇周記，作為學習交流材料和檢驗學習成效的依據(jù)之一。
5、每個小組設(shè)學習秘書一名，配合組長做好各類學習資料的搜集，做好本組學習的考勤情況、學習紀錄、學習收獲和考查考核結(jié)果等原始材料歸檔，并妥善保管。
6、特殊情況不能按時參加學習者，應(yīng)事先由學員本人提出書面請假并報領(lǐng)隊（蔡加謀）確認，未經(jīng)請假以曠課論處；請假一天以內(nèi)者，由領(lǐng)隊（蔡加謀）批準；超過兩天（含）以上，領(lǐng)隊（徐柯峰）負責向總公司匯報請示；對無故不參加學習，無視紀律、組織渙散的，經(jīng)培訓班全體成員大會集體協(xié)商后向總公司黨委、總經(jīng)理室匯報提請作嚴肅處理。
1、全體學員的生活由領(lǐng)隊（徐柯峰）負責；休息時間學員外出，必須向領(lǐng)隊（徐柯峰）書面請假，并注明出去和返回時間；原則上學員外出必須兩個人以上，確保安全。
2、學員住宿必須在規(guī)定寢室，嚴禁外出過夜；工作日培訓期間，晚間統(tǒng)一由學校或班級安排自習或活動，原則上不得隨意離開學校區(qū)域。
3、禁止在寢室內(nèi)喝酒；保持宿舍清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約水電。
4、注意保管好自己的財物，安全用電；每組組長做好一天的寢室安全提醒和晚間點名工作。
5、不得進入任何娛樂性場所（包含電腦游戲室、卡拉ok廳等）。
6、公眾場合或課堂上，學員必須保持儀表端莊整潔、衣著大方得體，注意自身言語和肢體語言的文明形象。禁穿背心、西裝短褲等不雅的衣服和拖鞋。
培訓班學生管理制度篇十二
1、試驗保管員必需對易爆、易燃、有毒、易腐、易發(fā)霉物品進行妥當管理，專柜存放并隨時檢查，適時排出安全隱患。訂立教學試驗安全事故處理預(yù)案。
2、加強試驗物品借還管理。任課老師借用試驗物品應(yīng)進行認真登記，課后適時歸還。保管員認真清理歸還物品，注銷歸柜，防止有毒不安全物品流失。
3、全部任課老師必需全面了解該科教學試驗時可能產(chǎn)生安全事故的環(huán)節(jié)及防備措施、事故處理方法，嚴格依照規(guī)程進行試驗。
4、老師要堅固樹立安全第一的意識，加強同學安全教育，加強同學用電、用水、用試驗器材及試驗藥品的'管理，提高同學防備和處理安全事故的本領(lǐng)。
5、老師在做試驗前，要向同學講明可能產(chǎn)生的安全事故及處理方法，要求同學嚴格依照規(guī)程進行試驗。做演示試驗時，應(yīng)注意試驗操作安全，要求同學保持確定的察看距離；同學在進行分組試驗時，老師要嚴格掌控試驗紀律，加強引導，發(fā)覺問題立刻矯正。
6、試驗室如發(fā)生安全事故，在場的教職工應(yīng)立刻做出應(yīng)急處理，并適時上報學校相關(guān)領(lǐng)導。
培訓班學生管理制度篇十三
培訓班的日常管理工作由班委會協(xié)助班主任管理。班委會由班長、副班長、文體委員、宣傳委員、環(huán)保委員和各常設(shè)組組長組成。
文體委員負責組織開展文體活動；
環(huán)保委員負責組織對學習、生活環(huán)境的維護；常設(shè)組組長負責執(zhí)行班委會決定，組織好本組學員遵守紀律、完成好各項學習任務(wù)。
要求學員每次上課必須提前5分鐘到達指定地點，帶好學習用具到指定座位就座，準備上課，由班長和常設(shè)組長負責每次課的考勤。
（一）點名流程。
1.學員向常設(shè)組組長報到；
2.組長向班長上交考勤情況表；
3.班長匯總后向班主任匯報，并于課間休息時向全班通報。
（二）請銷假制度。
學員參加學習期間不再承擔所在單位的工作、會議、出國（境）考察等任務(wù)。如因特殊情況確需請假的，必須嚴格履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離校的，責令退學。
2.銷假：請假學員務(wù)必在下次課前向班主任銷假；
3.補課：學員請假期間所缺課程在課余時間通過自學完成，并完成相應(yīng)的學習任務(wù)。
2.課堂上認真聽課、記筆記，積極思考，不得做與上課無關(guān)的事情，討論時踴躍發(fā)言；
3.課余時間認真學習、研究課堂所學內(nèi)容；
4.課件拷貝，請聯(lián)系班主任，不要直接找授課教師。
必須在培訓班指定地點食宿；
1.學員學習期間的表現(xiàn)，納入積分管理；
2.每日考勤分值：上午1分，下午1分，晚上1分；
3.積極參加課堂教學活動：每次1分；
4.完成教學任務(wù)：每次1分；
5.違犯紀律：每次扣1分；
6.學員積分不足72分不發(fā)結(jié)業(yè)證；
8.每日積分情況公布在小白板上；
9.學員學習成績及獲得結(jié)業(yè)證情況，由人力資源部發(fā)布通報。
2.每周發(fā)布一次督導簡報。
培訓班學生管理制度篇十四
一、必須建立健全各類培訓檔案，如：教學檔案、培訓學員考勤、成績、培訓合格證、操作證等檔案，并指定專人負責檔案管理工作。
二、按照《山西省煤礦安全培訓機構(gòu)教學檔案管理辦法》建立教學檔案，并以班（期）次為單位進行立卷。
（一）教學檔案的內(nèi)容材料：
1、卷宗目錄。
2、教學工作總結(jié)。
3、開辦培訓班的'有關(guān)文件（計劃、報告、批文等）。
4、教學大綱。
5、教學計劃表。
6、考試試卷。
7、學員登記表。
8、學員考勤。
9、考試成績登記表。
10、參加培訓學員相應(yīng)的學歷證明、身份證明材料。
（二）所有立卷材料應(yīng)該按照《山西省煤礦安全培訓機構(gòu)教學檔案管理辦法》附件提供的樣表及填寫說明規(guī)范填寫。表內(nèi)所列內(nèi)容、責任人簽名、單位印章等不得隨意漏填和缺項，沒有內(nèi)容的在卷宗目錄欄內(nèi)予以注明。
三、職工技能培訓檔案，按班（期）次參照上款內(nèi)容和要求立卷，分工種（崗位）按年度匯總，妥善保管。
四、培訓中心安全培訓檔案、資料必須專人專柜管理，按規(guī)定需移交單位檔案室保管的應(yīng)及時移交。
五、檔案記錄填寫要字跡工整，嚴禁涂改、剪裁，檔案附件資料必須齊全。各類檔案只可查閱，不得外借，不得丟失、損壞。
六、凡歸入學籍檔案的材料，應(yīng)及時整理，經(jīng)科長審查后才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數(shù)字準確，真實、可靠、齊全。
培訓班學生管理制度篇十五
1、參訓人員必需按時參加院團委、同學會組織的培訓。如遇特別情況不能參加培訓，須向團委書記請假。
2、參訓人員應(yīng)充分認得開辦培訓班的目的'和緊要性，積極參加院團委、同學會布置的各項課程。
3、培訓期間，學員需佩戴?；眨燥枬M的精神狀態(tài)參加培訓，為培訓制造良好的人文環(huán)境。團隊訓練和實踐磨練活動時須聽從指揮，服從布置，做好安全防備，確保自身與他人生命財產(chǎn)安全。
4、參訓人員在日常生活工作中，應(yīng)以《大同學日常行為規(guī)范》為標桿，維護自身形象，以身作則，在同學中起帶頭模范作用。
1、遵守培訓作息時間，不遲到、不早退、不曠課，如有特別情況必需履行請假手續(xù)。
2、參訓人員進入教室后需按規(guī)定簽到、不得代簽。
3、保持教室及四周環(huán)境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得任意交談，任意進出教室，保持正常的教學秩序。
4、上課期間請將移動電話等通訊工具關(guān)閉或調(diào)成靜音狀態(tài)，嚴禁在課堂上接打電話。
5、參訓人員不得在課堂上私下討論問題，如對課程布置或授課內(nèi)容有看法或建議，可在課間與老師溝通，不得任意打斷老師授課。
6、參訓人員上課要認真聽講，討論時踴躍發(fā)言，積極參加各項課程培訓，完成老師布置的任務(wù)，并結(jié)合自身實際，撰寫20xx字以上心得體會（或?qū)W習論文），于培訓結(jié)束后一周內(nèi)交至院兩委辦公室。
1、學員若無故曠課一次或事假病假三次，遲到早退和違反課堂紀律三次予以批判，無故曠課二次取消培訓資格。
2、參訓人員在培訓期間受到學院行政處分的，一律取消培訓資格。
3、培訓期間，參訓人員出勤、學習等情況，將作為評優(yōu)評先和推舉入黨的緊要依據(jù)。
4、經(jīng)考核合格，表現(xiàn)優(yōu)秀者，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
1、珍惜教室內(nèi)的課桌椅、黑板等教學設(shè)施。
2、未經(jīng)允許請勿動用教室內(nèi)的音響、投影、電腦等教學設(shè)備。
3、教室內(nèi)禁止吸煙、吃零食。
4、養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習慣，自發(fā)維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。
培訓班學生管理制度篇十六
為了辦好（網(wǎng)絡(luò)）培訓班，抓好培訓質(zhì)量，達到預(yù)期的培訓效果，制定此培訓班管理制度篇。
二、學員必須按培訓課程表安排學習培訓課程，不學習者按曠課處理。
三、學員在培訓期間原則上不準請假，確因工作需要或因病不能參加者，必須向教育培訓中心出示所在工作單位分管領(lǐng)導批準的請假條，經(jīng)教育培訓中心領(lǐng)導批準后方可停課，無故缺課視為曠課。
五、曠課學時超過總學時的20%取消培訓資格并通報學員所在單位，面授期間遲到、早退按教育培訓中心培訓班管理制度篇進行罰款。
培訓班學生管理制度篇十七
一、學校教學例會是討論和布置全校教學及相關(guān)工作的例行會議，是學校教學管理的常規(guī)形式之一。例會由學校主管教學的校長主持，教科處負責召集與組織。教學例會是學校日常教學管理的緊要會議，例會內(nèi)容反映學校教學管理的基本內(nèi)涵和過程。因此，每次例會必需進行認真記錄，由學校校辦作為教學工作檔案長保管。
二、依據(jù)教學管理工作的需要，例會一般每月召開兩次（2周一次）。例會時間依據(jù)工作任務(wù)和內(nèi)容決議。
三、例會的內(nèi)容緊要包含如下幾個方面：
1、傳達貫徹上級有關(guān)教學工作方面的會議或文件精神，布置工作。
2、討論和討論教學改革、教學管理的方案及實施方法。
3、反饋班級處、教研組教學質(zhì)量監(jiān)督體系的'信息，分析教學中存在的問題及其原因，討論和提出解決問題的方法與措施。
4、總結(jié)學期、學年教學工作成績，交流教學工作閱歷。
5、其他有關(guān)教學的事宜。
四、參加教學例會的人員一般是：主管教學工作的校級領(lǐng)導、教科處緊要負責人、班級處緊要負責人、各教研組及教科處管理人員。
培訓班學生管理制度篇十八
4. 接聽前臺電話，并根據(jù)需要傳達給相關(guān)人員
5. 負責與來訪家長溝通，針對溝通情況做好記錄
6. 負責上課時間家長接待，解答家長疑問
7. 負責辦公用品的保管、采購計劃及各部門發(fā)放
1. 遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向
3. 負責招生計劃的落實和執(zhí)行，包括招生簡章內(nèi)容的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發(fā)，并根據(jù)執(zhí)行情況及時、加以改善。
4. 負責到訪家長的后期跟進、電話回訪
5. 在特定時期做出招生計劃之后，第一時間向舊生源家長進行短信群發(fā)。
6. 負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務(wù)處，做好學籍管理。
1. 遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向
2. 日常跟進宣傳品的設(shè)計、制作、交稿
3. 負責學校內(nèi)部展示部分擺放和更新
4. 負責學校宣傳品的保管和使用
5. 負責學校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站內(nèi)容三篇
6. 負責網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發(fā)布宣傳資料
7. 負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案
1. 遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向
2. 負責學生的`學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰
3. 負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯(lián)系
4. 負責上課情況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作
5. 負責學生上課情況統(tǒng)計、整理、更新，及時向財務(wù)報通報學生需繳納費用情況
6. 負責新學員督導，在新學員入校前三節(jié)課，保持與家長溝通，不使生源流失
7. 負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執(zhí)行
8. 負責定期向家長發(fā)放學生學習情況匯報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。
會計：
1. 日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去
2. 現(xiàn)金池使用管理，保持現(xiàn)金流充裕
3. 每月25號前進行固定資產(chǎn)盤點，并制作報表，向校長辦公會遞交。
4. 每月10日前進行網(wǎng)上稅務(wù)申報
5. 每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。
6. 每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充建議
7. 整理報銷憑證，做好財務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時備查
8. 公司的管理，并按規(guī)定使用
出納
1. 日常費用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章
2. 每月5日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一
3. 辦公用品、工資、獎勵等的按時發(fā)放和支付
4. 辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付
5. 銷售物品的采購、補充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理
6. 其他所有費用的支出和收入
7. 公司公章的管理并按規(guī)定使用
培訓班學生管理制度篇十九
一、上班時光：13:00----20:30。
13:00---15:30教師備課時光。
15:30---16:00招生宣傳即接學生。
16:00---20:30教師輔導作業(yè)（備注：學生作業(yè)未完成的可往后順延時光）。
二、辦公室規(guī)章制度。
1。每一天整理自我的物品，持續(xù)桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。
2。需要打印的習題、資料等務(wù)必提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人。
員統(tǒng)一處理。個人所需所查資料，請保存到e盤所屬文件夾。
3。工作時光內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人。
工作；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自我手機進行非工作性質(zhì)活動（qq聊天、游戲等），違者必罰。同事之間持續(xù)良好的關(guān)系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。
5。每一天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)掉；最后離開者務(wù)必關(guān)。
閉所有電源開關(guān)（照明燈、空調(diào)、電腦、插座等）。
三、教學要求|（16:00----20:30為輔導作業(yè)時光）。
1。帶班教師全權(quán)負責本班教學任務(wù)。
2。教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于。
輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（個性是過道南1。
邊的教室，杜絕學生攀爬窗戶）。維持好各自班級的教學秩序。
3。帶班教師應(yīng)保證學生作業(yè)的完成，對于學校期中和期末考試教。
師應(yīng)合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。
4。教師上課務(wù)必持續(xù)衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒。
化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不貼合教師規(guī)范的服飾）。
5。上課時，教師手機務(wù)必處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。對于學生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看信息。
6。教師務(wù)必嚴格執(zhí)行課堂流程，對學生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。
7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求資料充實；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。
8。教師教學時應(yīng)注重培養(yǎng)學生的學習方法、自學潛力、用心主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結(jié)合，提高教學效果。
9。課間休息時，教師禁止離開教學區(qū)，禁止長時光進行電話閑聊。
10。教師應(yīng)嚴格按學校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行。
11。教師應(yīng)及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習；為了保證。
學生安全，有事需請假的`學生，教師應(yīng)與家長交流并核實。
1．考勤：堅守工作崗位，遵守作息時光，自覺做到不遲到、不早。
退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話至前臺說明原因。（10元/次）。
2。衛(wèi)生：每一天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳。
擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周五晚輔導結(jié)束后，打掃完教室，撤除桌布。
3。遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次)。
4。上班時光出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半。
5。全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。
注：教師和行政人員的作息時光均以通知為準。
6．電話家聯(lián)管理條例。
（1）教師應(yīng)記錄好每位學生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)。
容記錄下來。每周交到辦公室。
（2）教師每周應(yīng)對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話。
不少于3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。
（3）教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、
溝通學生在校的學習狀況、家庭學習輔導狀況、學?；顒影才拧?BR> 升班續(xù)費及下學期續(xù)班等事宜；與學生直接溝通學習的資料、鞏固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標檢查等。
（4）學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現(xiàn)象，教師。
應(yīng)及時打電話與家長溝通。
（5）每學期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。
6。學生教育。
（1）熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學。
生，不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
（2）所有教師都對學生負有教育的職責，所有教師均須做好學生。
的安全教育及衛(wèi)生教育工作，務(wù)必從思想上阻止學生進入網(wǎng)。
物等。
培訓班學生管理制度篇二十
幼兒園要堅決執(zhí)行、認真實施幼兒園課程標準，切實依照幼兒園課程標準的課程目標和教育原則開展各項教育活動。
依據(jù)幼兒園課程管理文件的精神，結(jié)合本園進展實際進行教育。鑒于影響兒童進展因素的多而雜性以及幼兒教育課程模式多元化的世界進展趨勢，幼兒園可依據(jù)課程管理的要求確定本園幼教課程方案，所擬方案應(yīng)先報區(qū)縣級教育行政部門批準，再報市教育委員會主管理部門備案后，方可進行。
1、訂立計劃。幼兒園應(yīng)建立、健全集體備課制度和檢查、交流計劃的制度。老師應(yīng)依照《幼兒園老師教育工作計劃的基本要求》來訂立教育工作計劃。
2、創(chuàng)設(shè)環(huán)境。老師應(yīng)充分認得環(huán)境對幼兒的教育作用，并努力運用教育學、心理學、生態(tài)學、社會學等理論，為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的物質(zhì)環(huán)境、心理環(huán)境（包含師生關(guān)系、社會交往等），讓幼兒在與環(huán)境的交耳作用中得到進展。環(huán)境的創(chuàng)設(shè)應(yīng)體現(xiàn)教育的目的'性、幼兒的參加性，學習的階段性、材料豐富性、布置的合理性，為幼兒供應(yīng)更舒適的環(huán)境。
培訓班學生管理制度篇一
一、學員考勤實行點到制,課前5分鐘由班主任點到，課中由班主任進行不定期查驗。
5分鐘之后到達、中途擅自離開及早退者按曠課半天計，累計遲到三次者按曠課半天計。曠課半天者，第一次罰款100元;第二次取消其培訓資格。
曠課一天及以上者，取消其培訓資格。
二、學員原則上不準請假，確因工作需要或其他特殊原因不能參加者，必須向培訓中心出示所在工作單位人力資源部(負責培訓的部門)培訓負責人批準的請假條，經(jīng)培訓中心領(lǐng)導批準后通知班主任，學員接到班主任通知后方能離開。
三、尊敬教師，接受教師的指導;衣著整潔、得體、大方;講文明、講禮貌;服從班主任管理，不服從班主任管理者罰款200元。
四、學員應(yīng)認真聽講，做好筆記。手機關(guān)閉或調(diào)至靜音，如有手機鈴響、接打電話、發(fā)短信者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
五、不準帶與培訓無關(guān)人員進入學習室，影響他人學習，保持良好的課堂秩序。
六、不準在教室內(nèi)隨意吐痰、亂扔雜物、大聲喧嘩，違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。樓內(nèi)禁止吸煙，吸煙者到指定地點吸煙，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
七、學員對課程設(shè)置、教師授課、教學管理、教學服務(wù)等方面的。
八、學員不準飲酒，違反者將取消其培訓資格。
九、對補考學員收取100元補考費，考試嚴格按照考務(wù)管理制度執(zhí)行。
十、愛護教學設(shè)備，人為損壞教學設(shè)備按照物品原價的雙倍進行賠償。
十一、培訓中心做好考勤記錄，一式兩份，一份作為培訓檔案，由培訓中心歸檔;一份交于學員單位作為學員出勤證明。
十二、對于不參加培訓、辦證資料達不到要求，學時達不到90%或違反相關(guān)紀律的學員，一律取消其學習和考試資格。對于未取得相關(guān)證件所造成的一切后果由其本人承擔。
十三、所罰款項按照神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司培訓中心。
培訓班學生管理制度篇二
一、上班時光：
9:55----20:00上課時光。
8:30---10:30晚自習輔導作業(yè)(備注：學生作業(yè)未完成的可往后順延時光)。
二、辦公室規(guī)章制度。
1。每一天整理自我的物品，持續(xù)桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。
2。需要打印的習題、資料等務(wù)必提前遞交，經(jīng)安排后交由打印人員。
統(tǒng)一處理。個人所需所查資料，請保存到桌面?zhèn)€人所屬文件夾。
3。工作時光內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工。
作;任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自我手機進行非工作性質(zhì)活動(qq聊天、游戲等)，違者必罰(10元/次)。同事之間持續(xù)良好的關(guān)系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。
5。每一天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)掉;最后離開者務(wù)必關(guān)掉。
所有電源開關(guān)(照明燈、空調(diào)、電腦、插座等)。
三、教學要求|(8:30---10:30為輔導作業(yè)時光)。
1。帶班教師全權(quán)負責本班教學任務(wù)。
2。教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔。
導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(課間嚴禁學生在樓道追逐打鬧)。維持好各自班級的教學秩序。
3。帶班教師應(yīng)保證學生作業(yè)的完成，對于學校期中和期末考試教師。
應(yīng)合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。
4。教師上課務(wù)必持續(xù)衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化。
(女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超。
短褲或過于透明的服飾等;男性教師不得穿無袖、背心、西式短。
褲等不貼合教師規(guī)范的服飾)。
5。上課時，教師手機務(wù)必處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息(特殊狀況除外)。對于學生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看信息。
6。教師務(wù)必嚴格執(zhí)行課堂流程，對學生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。
7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求資料充實;板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。
8。教師教學時應(yīng)注重培養(yǎng)學生的學習方法、自學潛力、用心主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結(jié)合，提高教學效果。
9。課間休息時，教師禁止離開教學區(qū)，禁止長時光進行電話閑聊。
10。教師應(yīng)嚴格按學校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行。
11。教師應(yīng)及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習;為了保證學生安全，有事需請假的學生，教師應(yīng)與家長交流并核實。
1.考勤：堅守工作崗位，遵守作息時光，自覺做到不遲到、不早。
退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話管理老師處說明原因。(10元/次)。
2。衛(wèi)生：每一天上完課9:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，
桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等;每周晚自習輔。
導結(jié)束后，打掃完教室。
3。遲到、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)。
4。上班時光出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半。
5。全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。
注：教師和行政人員的作息時光均以通知為準。
6.電話家聯(lián)管理條例。
(1)教師應(yīng)記錄好每位學生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)。
容記錄下來，每月交到辦公室。
(2)教師每月應(yīng)對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話。
不少于3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有。
回訪記錄。
(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、
溝通學生在校的學習狀況、家庭學習輔導狀況、學校活動安排、
升班續(xù)費及下學期續(xù)班等事宜;與學生直接溝通學習的資料、鞏。
固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，單詞背誦等。
(4)學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現(xiàn)象，教師。
應(yīng)及時打電話與家長溝通。
(5)每期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。
五。學生教育。
(1)熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學生，
不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
(2)所有教師都對學生負有教育的職責，所有教師均須做好學生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，務(wù)必從思想上阻止學生進入網(wǎng)吧，愛惜教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān);務(wù)必阻止學生之間的打鬧行為;務(wù)必阻止學生亂扔紙屑、雜物等。
(3)、輔導教師負責班級學生的出勤檢查，對遲到、缺席的學生調(diào)查原因并做好記載。對請病假、事假的學生，應(yīng)有家長打電話請假。
(4)、熱愛關(guān)心學生，嚴格管理，對違紀學生要進行耐心細致的說服教育工作。若遇本人解決不了的重大問題，可請校領(lǐng)導配合解決。
(5)、晚自習輔導教師不得無故請假，若確需請假的，由請假教師務(wù)必在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責的教師，作好說明并由自愿代替的教師同意后方可向?qū)W校申請請假。
(6)、晚自習輔導教師發(fā)生嚴重失職行為時，經(jīng)學校行政研究討論后作出嚴肅處理，并取消當年評優(yōu)評先，情節(jié)嚴重的，停職處理并承擔相應(yīng)法律職責。
培訓班學生管理制度篇三
2.負責學校各部門的溝通聯(lián)絡(luò)。
3.負責教職工的考勤、紀律督查及福利發(fā)放。
4.接聽前臺電話，并根據(jù)需要傳達給相關(guān)人員。
5.負責與來訪家長溝通，針對溝通情況做好記錄。
6.負責上課時間家長接待，解答家長疑問。
7.負責辦公用品的保管、采購計劃及各部門發(fā)放。
招生處。
3.負責招生計劃的落實和執(zhí)行，包括招生簡章內(nèi)容的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發(fā)，并根據(jù)執(zhí)行情況及時總結(jié)、加以改善。
4.負責到訪家長的后期跟進、電話回訪。
5.在特定時期做出招生計劃之后，第一時間向舊生源家長進行短信群發(fā)。
6.負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務(wù)處，做好學籍管理。
宣傳處。
2.日常跟進宣傳品的設(shè)計、制作、交稿。
3.負責學校內(nèi)部展示部分擺放和更新。
4.負責學校宣傳品的保管和使用。
5.負責學校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站內(nèi)容三篇。
6.負責網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發(fā)布宣傳資料。
7.負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案。
教務(wù)處。
2.負責學生的學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰。
3.負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯(lián)系。
4.負責上課情況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作。
5.負責學生上課情況統(tǒng)計、整理、更新，及時向財務(wù)報通報學生需繳納費用情況。
6.負責新學員督導，在新學員入校前三節(jié)課，保持與家長溝通，不使生源流失。
7.負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執(zhí)行。
8.負責定期向家長發(fā)放學生學習情況匯報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。
財務(wù)處。
會計：
1.日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去。
2.現(xiàn)金池使用管理，保持現(xiàn)金流充裕。
3.每月25號前進行固定資產(chǎn)盤點，并制作報表，向校長辦公會遞交。
4.每月10日前進行網(wǎng)上稅務(wù)申報。
5.每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。
6.每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充建議。
7.整理報銷憑證，做好財務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時備查。
8.公司的管理，并按規(guī)定使用。
出納。
1.日常費用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章。
2.每月5日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一。
3.辦公用品、工資、獎勵等的按時發(fā)放和支付。
4.辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付。
5.銷售物品的采購、補充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理。
6.其他所有費用的支出和收入。
7.公司公章的管理并按規(guī)定使用。
培訓班學生管理制度篇四
為了進一步確保家長對學校各類活動的參與率，切實提高家長科學育兒的水平，特制定家長學校學員考核制度。
二、適用范圍。
本校家長。
三、具體內(nèi)容。
1、遵守學校的有關(guān)規(guī)章制度，進入校園不吸煙，不大聲喧嘩，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑。
2、按時到校上課，不早退、不遲到、不曠課，有事請假。
3、尊敬老師，在孩子的教育上如與教師的意見不一致時，能主動與教師溝通。平時能積極配合學校開展家庭教育工作。
4、積極看閱家長學習資料，不斷更新自己的家教理念，豐富自己的家教經(jīng)驗，認真完成學校布置的每月一道家庭教育思考題。
5、積極參與學校的相關(guān)活動，同時支持孩子參加學校的各類活動。
6、根據(jù)以上條件，每年對所有家長進行一次考評，考評分好家長、合格家長、不合格家長三個層次。
7、評選到的好家長要積極總結(jié)家教經(jīng)驗，學校給予通報表揚。
培訓班學生管理制度篇五
為了更好地服務(wù)于每一名學生和家長，樹立良好的培訓班形象，全力造就一支素質(zhì)精良，結(jié)構(gòu)合理的教育教學團隊，不斷加強教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍的整體素質(zhì);全面提高教學質(zhì)量，特制定以下管理制度：
一、教師需按時上班，自覺負責教室衛(wèi)生、學生考勤工作;認真履行并服從學校的各項教學安排(包括課時的調(diào)整與教案的修改等)。
二、教師進班上課前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課堂前10分鐘進教室，維持好本班秩序。
三、所有教師必須認真負責，對學生負責，對家長負責，對自己作為一名教師的職業(yè)負責。課前認真?zhèn)湔n，讓自己的每一堂課內(nèi)容充實、生動有趣、秩序井然。課后認真做好學生的輔導工作，做學生的朋友!
四、上課時教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽電話或發(fā)送信息。
五、教師不得打罵學生，要尊重學生，愛護學生，為學生的身心健康成長盡心盡責。如發(fā)現(xiàn)有教師無視學生的權(quán)益并對學生造成傷害的，我們將做出解聘處理，并追究其相應(yīng)的責任。
六、教師需嚴格按學校的規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，如有特殊情況請假或調(diào)課需提前三天告知教學主管，并做好相應(yīng)的工作安排。
七、課間休息時，教師禁止遠離教學區(qū)，禁止長時間電話閑聊。
八、教師應(yīng)及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習;為了保證學生安全，有請假或遲到的學生，應(yīng)及時通知前臺，與家長交流核實。九，教師必須專研教材，根據(jù)教學要求，結(jié)合學生原有基礎(chǔ)，制定出切合實際的學科教學計劃。
十、嚴禁教師不備課上課，每周四上午下班之前把本周的教案教到教學主管審閱(青年教師要寫出詳案,老教師要寫出有特色的教案);每期末結(jié)束后把教案本上交備查。每周四下午進行全體教師過課和教案互閱;其他教研活動聽從安排。
十一、作業(yè)按時完成，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。一個月抽查一次作業(yè)。(主要檢查批改情況)。
十二、提倡面批作業(yè)，增加同學生的接觸機會。每個教室的桌凳、玻璃、投影設(shè)備、喇叭、開關(guān)、黑板、插座等設(shè)施，學期內(nèi)班主任老師負責管理。
十三、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學期或?qū)W年內(nèi)借用制度，按時歸還。若有丟失或損壞照原價賠償。
十四、不失時機地對學生進行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，經(jīng)常對學生進行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。
十五、教師應(yīng)每月給家長回訪至少一次，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來，交到主管處。(回訪內(nèi)容：與家長聯(lián)絡(luò)感情;在校學習情況;家庭學習輔導情況;學校活動安排，升班續(xù)費及下學期續(xù)班事宜。)十六、認真實施階段測試，按時、按質(zhì)、按量完成考試的一切有關(guān)工作。
十七、教師每個月必須進行學情分析，針對不同情況給予相應(yīng)的處理。對差生、進步不大或存在問題的學生進行個別指導，給予補課(要和家長溝通，不要讓孩子認為自己是學習差才補的);學情分析表上交教學主管審閱;期末上交備查。
十八、全體教師例會、各項活動等，教師需按時參加。
十九、教師在任何時候都要把學生的安全和自身的安全放在第一位，對學生負責的同時也要對自己的安全高度警惕。在整個輔導班期間任何教師在課間不得讓學生搞危險性較大的活動。
二十、所有教師要在工作和生活中相互幫助，相互體諒，為共建和諧高效的教師團隊而努力。對道德行為不良的教師我們將立刻做出解聘處理。
二十一、任何教師對輔導班的管理、教學或自己的工資待遇等問題持有不同意見者，可以直接向主管人員反映，我們將通過討論后作出適當?shù)恼{(diào)整，全面維護每一位教師的切身利益。但如果有教師對學校的管理等持有不同意見時，不是主動地和我們?nèi)〉脺贤▉斫鉀Q問題，而是試圖借此煽動其他教師鬧事或者對學生的輔導敷衍，打亂正常的教學秩序，損害教師和學生的利益，我們將立刻做出解聘處理，工資一分錢不發(fā)，必要的時候我們會采取必要的措施追究相關(guān)責任。
培訓班學生管理制度篇六
招生處。
1。遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向。
3。負責招生計劃的落實和執(zhí)行，包括招生簡章資料的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發(fā)，并根據(jù)執(zhí)行狀況及時總結(jié)、加以改善。
4。負責到訪家長的后期跟進、電話回訪。
5。在特定時期做出招生計劃之后，第一時光向舊生源家長進行信息群發(fā)。
6。負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務(wù)處，做好學籍管理。
宣傳處。
1。遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向。
2。日常跟進宣傳品的設(shè)計、制作、交稿。
3。負責學校內(nèi)部展示部分擺放和更新。
4。負責學校宣傳品的保管和使用。
5。負責學校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站資料三篇。
6。負責網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發(fā)布宣傳資料。
7。負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案。
教務(wù)處。
1。遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向。
2。負責學生的學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰。
3。負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯(lián)系。
4。負責上課狀況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作。
5。負責學生上課狀況統(tǒng)計、整理、更新，及時向財務(wù)報通報學生需繳納費用狀況。
6。負責新學員督導，在新學員入校前三節(jié)課，持續(xù)與家長溝通，不使生源流失。
7。負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執(zhí)行。
8。負責定期向家長發(fā)放學生學習狀況匯報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。
財務(wù)處。
會計：
1。日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去。
2?，F(xiàn)金池使用管理，持續(xù)現(xiàn)金流充裕。
3。每月25號前進行固定資產(chǎn)盤點，并制作報表，向校長辦公會遞交。
4。每月10日前進行網(wǎng)上稅務(wù)申報。
5。每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。
6。每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充推薦。
7。整理報銷憑證，做好財務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時備查。
8。公司的管理，并按規(guī)定使用。
出納。
1。日常費用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章。
2。每月5日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一。
3。辦公用品、工資、獎勵等的按時發(fā)放和支付。
4。辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付。
5。銷售物品的采購、補充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理。
6。其他所有費用的支出和收入。
7。公司公章的管理并按規(guī)定使用培訓學校規(guī)章制度。
辦公室。
1。遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向。
2。負責學校各部門的溝通聯(lián)絡(luò)。
3。負責教職工的考勤、紀律督查及福利發(fā)放。
4。接聽前臺電話，并根據(jù)需要傳達給相關(guān)人員。
5。負責與來訪家長溝通，針對溝通狀況做好記錄。
6。負責上。
培訓班學生管理制度篇七
為確保培訓的嚴肅性、規(guī)范性，提高培訓質(zhì)量，營造良好的學習氛圍和學習環(huán)境，請參培單位和參培人員嚴格執(zhí)行培訓管理和要求。
1、員工必須參加公司規(guī)定的培訓，如遇特殊原因不能參加培訓，應(yīng)提前提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后，報人力資源部審批，否則按曠工處理。
2、提前做好培訓前的準備工作，培訓期間實行封閉式管理，統(tǒng)一作息時間，不得外出，一切行動聽從培訓安排。
3、參培人員應(yīng)充分認識培訓的目的和重要性，積極配合主辦單位圓滿完成培訓任務(wù)。
4、培訓期間，學員應(yīng)精神飽滿、儀態(tài)端莊、舉止文雅，為培訓創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。
5、各單位推薦員工參加公司組織的.培訓，單位不應(yīng)臨時要求員工退出培訓，若確實有特殊情況，須由單位領(lǐng)導與人力資源部協(xié)商。
1、遵守培訓作息時間，不得遲到、早退、曠課或中途換人。
2、參培人員進入教室后按規(guī)定簽到，不得代簽，并按指定位置入座。
3、保持教室及周圍環(huán)境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得隨意交談、隨意進出教室，保持正常的教學制序。
4、上課期間請將手機等通訊工具關(guān)閉或調(diào)入震動狀態(tài)，嚴禁在課堂內(nèi)接打電話。
5、參培人員不得在課堂上私下討論問題，如對課程安排或授課內(nèi)容有問題、意見或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。
6、參培人員上課要認真聽講，討論時踴躍發(fā)言，積極參加各項課程訓練，完成老師安排的培訓作業(yè)，并在課程結(jié)束時提交個人培訓心得或培訓總結(jié)。
7、必須參加培訓考試，考試缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計。培訓考試成績和學員出勤情況記入員工培訓檔案，可作為員工評先評優(yōu)、薪檔調(diào)整等的參考依據(jù)。
1、愛護教室內(nèi)的課桌椅、白板等教學設(shè)施。
2、未經(jīng)允許請勿隨意動用教室內(nèi)的音響、投影、電腦等各類教學設(shè)備。
3、教室內(nèi)禁止吸煙、吃零食。
4、養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習慣，自覺維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。
培訓班學生管理制度篇八
3。負責招生計劃的落實和執(zhí)行，包括招生簡章資料的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發(fā)，并根據(jù)執(zhí)行狀況及時總結(jié)、加以改善。
4。負責到訪家長的后期跟進、電話回訪。
5。在特定時期做出招生計劃之后，第一時光向舊生源家長進行信息群發(fā)。
6。負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務(wù)處，做好學籍管理。
宣傳處。
2。日常跟進宣傳品的設(shè)計、制作、交稿。
3。負責學校內(nèi)部展示部分擺放和更新。
4。負責學校宣傳品的保管和使用。
5。負責學校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站資料三篇。
6。負責網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發(fā)布宣傳資料。
7。負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案。
教務(wù)處。
2。負責學生的學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰。
3。負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯(lián)系。
4。負責上課狀況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作。
5。負責學生上課狀況統(tǒng)計、整理、更新，及時向財務(wù)報通報學生需繳納費用狀況。
6。負責新學員督導，在新學員入校前三節(jié)課，持續(xù)與家長溝通，不使生源流失。
7。負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執(zhí)行。
8。負責定期向家長發(fā)放學生學習狀況匯報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。
財務(wù)處。
會計：
1。日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去。
2?，F(xiàn)金池使用管理，持續(xù)現(xiàn)金流充裕。
3。每月25號前進行固定資產(chǎn)盤點，并制作報表，向校長辦公會遞交。
4。每月10日前進行網(wǎng)上稅務(wù)申報。
5。每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。
6。每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充推薦。
7。整理報銷憑證，做好財務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時備查。
8。公司的管理，并按規(guī)定使用。
出納。
1。日常費用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章。
2。每月5日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一。
3。辦公用品、工資、獎勵等的按時發(fā)放和支付。
4。辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付。
5。銷售物品的采購、補充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理。
6。其他所有費用的支出和收入。
7。公司公章的管理并按規(guī)定使用培訓學校規(guī)章制度。
辦公室。
2。負責學校各部門的溝通聯(lián)絡(luò)。
3。負責教職工的考勤、紀律督查及福利發(fā)放。
4。接聽前臺電話，并根據(jù)需要傳達給相關(guān)人員。
5。負責與來訪家長溝通，針對溝通狀況做好記錄。
培訓班學生管理制度篇九
1、所有參訓學員必須參加公司規(guī)定的培訓課程，如遇特殊原因不能參加培訓，應(yīng)提前提出申請，經(jīng)班主任同意后，方可退訓，否則按曠課處理。
2、提前做好培訓前的準備工作，培訓期間統(tǒng)一作息時間，一切行動聽從培訓安排。
3、參培學員應(yīng)充分認識培訓的目的和重要性，積極配合圓滿完成培訓任務(wù)。
4、培訓期間，學員應(yīng)精神飽滿、保持良好的精神狀態(tài)，遵守課堂紀律，積極思考，努力提升個人專業(yè)技能。
二、課堂紀律。
1、培訓過程中，學員必須嚴格遵守培訓規(guī)定和課堂紀律。嚴格遵守培訓作息時間安排，不得遲到、早退、曠課。
2、參訓學員進入教室后按規(guī)定位置入座。
3、保持教室及周圍環(huán)境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得隨意交談、隨意進出教室，保持正常的教學秩序。
4、上課期間應(yīng)將手機等通訊工具關(guān)閉或調(diào)入震動狀態(tài)，嚴禁在課堂內(nèi)接打電話或發(fā)短信。
5、參培學員不得在課堂上私下討論問題，如對課程安排或授課內(nèi)容有問題、意見或建議，可在課間與老師溝通，不得隨意打斷老師授課。
6、參培人員上課要認真聽講，討論時踴躍發(fā)言，積極參加各項課程訓練，完成老師安排的培訓作業(yè)。
7、所有學員必須參加培訓考試，培訓不合格者不予發(fā)放簽約培訓結(jié)業(yè)證。
8、培訓考試成績、學員出勤情況和課堂表現(xiàn)記入中國人壽新人招募甄選系統(tǒng)，作為日后入司的參考依據(jù)。
1、愛護教室內(nèi)的課桌椅、話筒、電腦等教學設(shè)施。不得在桌椅、墻壁以及各項設(shè)備等地方亂寫亂畫。
2、未經(jīng)允許嚴禁隨意動用教室內(nèi)的音響、投影儀、電腦等各類教學設(shè)備。
3、教室內(nèi)禁止吸煙、吃零食以及吵鬧、嬉戲等影響正常教學的行為。
4、每天及時打掃教室衛(wèi)生，保持教室干凈整潔，桌椅擺放整齊。養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習慣，自覺維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。
5、出入教室及公司其他區(qū)域應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩，影響他人正常工作。
中國人壽沽源支公司20xx.11.2.
培訓班學生管理制度篇十
13:00---15:30教師備課時光。
15:30---16:00招生宣傳即接學生。
16:00---20:30教師輔導作業(yè)(備注：學生作業(yè)未完成的可往后順延時光)。
二、辦公室規(guī)章制度。
1。每一天整理自我的物品，持續(xù)桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。
2。需要打印的習題、資料等務(wù)必提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人。
員統(tǒng)一處理。個人所需所查資料，請保存到e盤所屬文件夾。
3。工作時光內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人。
工作;任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自我手機進行非工作性質(zhì)活動(qq聊天、游戲等)，違者必罰。同事之間持續(xù)良好的關(guān)系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。
5。每一天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)掉;最后離開者務(wù)必關(guān)。
閉所有電源開關(guān)(照明燈、空調(diào)、電腦、插座等)。
三、教學要求|(16:00----20:30為輔導作業(yè)時光)。
1。帶班教師全權(quán)負責本班教學任務(wù)。
2。教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于。
輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室(個性是過道南1。
邊的教室，杜絕學生攀爬窗戶)。維持好各自班級的教學秩序。
3。帶班教師應(yīng)保證學生作業(yè)的完成，對于學校期中和期末考試教。
師應(yīng)合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。
4。教師上課務(wù)必持續(xù)衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒。
化(女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等;男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不貼合教師規(guī)范的服飾)。
5。上課時，教師手機務(wù)必處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。對于學生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看信息。
6。教師務(wù)必嚴格執(zhí)行課堂流程，對學生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。
7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求資料充實;板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。
8。教師教學時應(yīng)注重培養(yǎng)學生的學習方法、自學潛力、用心主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結(jié)合，提高教學效果。
9。課間休息時，教師禁止離開教學區(qū)，禁止長時光進行電話閑聊。
10。教師應(yīng)嚴格按學校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行。
11。教師應(yīng)及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習;為了保證。
學生安全，有事需請假的學生，教師應(yīng)與家長交流并核實。
1.考勤：堅守工作崗位，遵守作息時光，自覺做到不遲到、不早。
退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話至前臺說明原因。(10元/次)。
2。衛(wèi)生：每一天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳。
擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等;每周五晚輔導結(jié)束后，打掃完教室，撤除桌布。
3。遲到、早退超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。(30元/次)。
4。上班時光出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半。
5。全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。
注：教師和行政人員的作息時光均以通知為準。
6.電話家聯(lián)管理條例。
(1)教師應(yīng)記錄好每位學生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)。
容記錄下來。每周交到辦公室。
(2)教師每周應(yīng)對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話。
不少于3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。
(3)教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、
溝通學生在校的學習狀況、家庭學習輔導狀況、學?；顒影才拧?BR> 升班續(xù)費及下學期續(xù)班等事宜;與學生直接溝通學習的資料、鞏固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標檢查等。
(4)學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現(xiàn)象，教師。
應(yīng)及時打電話與家長溝通。
(5)每學期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。
6。學生教育。
(1)熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學。
生，不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
(2)所有教師都對學生負有教育的職責，所有教師均須做好學生。
的安全教育及衛(wèi)生教育工作，務(wù)必從思想上阻止學生進入網(wǎng)。
物等。
培訓班學生管理制度篇十一
為規(guī)范中青年骨干培訓班（第二期）日常管理工作，保障培訓班相關(guān)工作的有效實施，營造“求知、團結(jié)、安全、和諧”的班級氛圍，根據(jù)培訓工作實際，特制定本細則。
1、堅持每周召開一次培訓班全體成員例會。
2、傳達總公司黨委總經(jīng)理以及學院的有關(guān)文件、指示和要求。
3、每位學員匯報學習及生活情況，針對學習和生活提出意見和建議。
4、總結(jié)上階段學習及生活情況，布置下階段工作。
5、匯報班級經(jīng)費使用情況。
1、全體學員的學習工作由領(lǐng)隊（蔡加謀）負責；每組組長是每個學習小組的負責人，負責與學習，考察等相關(guān)的一切事物的布置和落實，每周填寫學習組學習情況表。
2、實行學習簽到，無故不得遲到、早退或不參加學習和考察實習活動；發(fā)現(xiàn)一次作曠課半天處理。
3、上課專心聽講，積極動腦，勤記筆記，不隨意說話及做其他與培訓無關(guān)的事情，不準抽煙，關(guān)閉手機或調(diào)至震動狀態(tài)。
4、認真記錄學習筆記，每周抽查一次學習筆記；結(jié)合專題學習和自己工作實際，每位學員需每周撰寫一篇周記，作為學習交流材料和檢驗學習成效的依據(jù)之一。
5、每個小組設(shè)學習秘書一名，配合組長做好各類學習資料的搜集，做好本組學習的考勤情況、學習紀錄、學習收獲和考查考核結(jié)果等原始材料歸檔，并妥善保管。
6、特殊情況不能按時參加學習者，應(yīng)事先由學員本人提出書面請假并報領(lǐng)隊（蔡加謀）確認，未經(jīng)請假以曠課論處；請假一天以內(nèi)者，由領(lǐng)隊（蔡加謀）批準；超過兩天（含）以上，領(lǐng)隊（徐柯峰）負責向總公司匯報請示；對無故不參加學習，無視紀律、組織渙散的，經(jīng)培訓班全體成員大會集體協(xié)商后向總公司黨委、總經(jīng)理室匯報提請作嚴肅處理。
1、全體學員的生活由領(lǐng)隊（徐柯峰）負責；休息時間學員外出，必須向領(lǐng)隊（徐柯峰）書面請假，并注明出去和返回時間；原則上學員外出必須兩個人以上，確保安全。
2、學員住宿必須在規(guī)定寢室，嚴禁外出過夜；工作日培訓期間，晚間統(tǒng)一由學校或班級安排自習或活動，原則上不得隨意離開學校區(qū)域。
3、禁止在寢室內(nèi)喝酒；保持宿舍清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約水電。
4、注意保管好自己的財物，安全用電；每組組長做好一天的寢室安全提醒和晚間點名工作。
5、不得進入任何娛樂性場所（包含電腦游戲室、卡拉ok廳等）。
6、公眾場合或課堂上，學員必須保持儀表端莊整潔、衣著大方得體，注意自身言語和肢體語言的文明形象。禁穿背心、西裝短褲等不雅的衣服和拖鞋。
培訓班學生管理制度篇十二
1、試驗保管員必需對易爆、易燃、有毒、易腐、易發(fā)霉物品進行妥當管理，專柜存放并隨時檢查，適時排出安全隱患。訂立教學試驗安全事故處理預(yù)案。
2、加強試驗物品借還管理。任課老師借用試驗物品應(yīng)進行認真登記，課后適時歸還。保管員認真清理歸還物品，注銷歸柜，防止有毒不安全物品流失。
3、全部任課老師必需全面了解該科教學試驗時可能產(chǎn)生安全事故的環(huán)節(jié)及防備措施、事故處理方法，嚴格依照規(guī)程進行試驗。
4、老師要堅固樹立安全第一的意識，加強同學安全教育，加強同學用電、用水、用試驗器材及試驗藥品的'管理，提高同學防備和處理安全事故的本領(lǐng)。
5、老師在做試驗前，要向同學講明可能產(chǎn)生的安全事故及處理方法，要求同學嚴格依照規(guī)程進行試驗。做演示試驗時，應(yīng)注意試驗操作安全，要求同學保持確定的察看距離；同學在進行分組試驗時，老師要嚴格掌控試驗紀律，加強引導，發(fā)覺問題立刻矯正。
6、試驗室如發(fā)生安全事故，在場的教職工應(yīng)立刻做出應(yīng)急處理，并適時上報學校相關(guān)領(lǐng)導。
培訓班學生管理制度篇十三
培訓班的日常管理工作由班委會協(xié)助班主任管理。班委會由班長、副班長、文體委員、宣傳委員、環(huán)保委員和各常設(shè)組組長組成。
文體委員負責組織開展文體活動；
環(huán)保委員負責組織對學習、生活環(huán)境的維護；常設(shè)組組長負責執(zhí)行班委會決定，組織好本組學員遵守紀律、完成好各項學習任務(wù)。
要求學員每次上課必須提前5分鐘到達指定地點，帶好學習用具到指定座位就座，準備上課，由班長和常設(shè)組長負責每次課的考勤。
（一）點名流程。
1.學員向常設(shè)組組長報到；
2.組長向班長上交考勤情況表；
3.班長匯總后向班主任匯報，并于課間休息時向全班通報。
（二）請銷假制度。
學員參加學習期間不再承擔所在單位的工作、會議、出國（境）考察等任務(wù)。如因特殊情況確需請假的，必須嚴格履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離校的，責令退學。
2.銷假：請假學員務(wù)必在下次課前向班主任銷假；
3.補課：學員請假期間所缺課程在課余時間通過自學完成，并完成相應(yīng)的學習任務(wù)。
2.課堂上認真聽課、記筆記，積極思考，不得做與上課無關(guān)的事情，討論時踴躍發(fā)言；
3.課余時間認真學習、研究課堂所學內(nèi)容；
4.課件拷貝，請聯(lián)系班主任，不要直接找授課教師。
必須在培訓班指定地點食宿；
1.學員學習期間的表現(xiàn)，納入積分管理；
2.每日考勤分值：上午1分，下午1分，晚上1分；
3.積極參加課堂教學活動：每次1分；
4.完成教學任務(wù)：每次1分；
5.違犯紀律：每次扣1分；
6.學員積分不足72分不發(fā)結(jié)業(yè)證；
8.每日積分情況公布在小白板上；
9.學員學習成績及獲得結(jié)業(yè)證情況，由人力資源部發(fā)布通報。
2.每周發(fā)布一次督導簡報。
培訓班學生管理制度篇十四
一、必須建立健全各類培訓檔案，如：教學檔案、培訓學員考勤、成績、培訓合格證、操作證等檔案，并指定專人負責檔案管理工作。
二、按照《山西省煤礦安全培訓機構(gòu)教學檔案管理辦法》建立教學檔案，并以班（期）次為單位進行立卷。
（一）教學檔案的內(nèi)容材料：
1、卷宗目錄。
2、教學工作總結(jié)。
3、開辦培訓班的'有關(guān)文件（計劃、報告、批文等）。
4、教學大綱。
5、教學計劃表。
6、考試試卷。
7、學員登記表。
8、學員考勤。
9、考試成績登記表。
10、參加培訓學員相應(yīng)的學歷證明、身份證明材料。
（二）所有立卷材料應(yīng)該按照《山西省煤礦安全培訓機構(gòu)教學檔案管理辦法》附件提供的樣表及填寫說明規(guī)范填寫。表內(nèi)所列內(nèi)容、責任人簽名、單位印章等不得隨意漏填和缺項，沒有內(nèi)容的在卷宗目錄欄內(nèi)予以注明。
三、職工技能培訓檔案，按班（期）次參照上款內(nèi)容和要求立卷，分工種（崗位）按年度匯總，妥善保管。
四、培訓中心安全培訓檔案、資料必須專人專柜管理，按規(guī)定需移交單位檔案室保管的應(yīng)及時移交。
五、檔案記錄填寫要字跡工整，嚴禁涂改、剪裁，檔案附件資料必須齊全。各類檔案只可查閱，不得外借，不得丟失、損壞。
六、凡歸入學籍檔案的材料，應(yīng)及時整理，經(jīng)科長審查后才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數(shù)字準確，真實、可靠、齊全。
培訓班學生管理制度篇十五
1、參訓人員必需按時參加院團委、同學會組織的培訓。如遇特別情況不能參加培訓，須向團委書記請假。
2、參訓人員應(yīng)充分認得開辦培訓班的目的'和緊要性，積極參加院團委、同學會布置的各項課程。
3、培訓期間，學員需佩戴?；眨燥枬M的精神狀態(tài)參加培訓，為培訓制造良好的人文環(huán)境。團隊訓練和實踐磨練活動時須聽從指揮，服從布置，做好安全防備，確保自身與他人生命財產(chǎn)安全。
4、參訓人員在日常生活工作中，應(yīng)以《大同學日常行為規(guī)范》為標桿，維護自身形象，以身作則，在同學中起帶頭模范作用。
1、遵守培訓作息時間，不遲到、不早退、不曠課，如有特別情況必需履行請假手續(xù)。
2、參訓人員進入教室后需按規(guī)定簽到、不得代簽。
3、保持教室及四周環(huán)境的安靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得任意交談，任意進出教室，保持正常的教學秩序。
4、上課期間請將移動電話等通訊工具關(guān)閉或調(diào)成靜音狀態(tài)，嚴禁在課堂上接打電話。
5、參訓人員不得在課堂上私下討論問題，如對課程布置或授課內(nèi)容有看法或建議，可在課間與老師溝通，不得任意打斷老師授課。
6、參訓人員上課要認真聽講，討論時踴躍發(fā)言，積極參加各項課程培訓，完成老師布置的任務(wù)，并結(jié)合自身實際，撰寫20xx字以上心得體會（或?qū)W習論文），于培訓結(jié)束后一周內(nèi)交至院兩委辦公室。
1、學員若無故曠課一次或事假病假三次，遲到早退和違反課堂紀律三次予以批判，無故曠課二次取消培訓資格。
2、參訓人員在培訓期間受到學院行政處分的，一律取消培訓資格。
3、培訓期間，參訓人員出勤、學習等情況，將作為評優(yōu)評先和推舉入黨的緊要依據(jù)。
4、經(jīng)考核合格，表現(xiàn)優(yōu)秀者，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
1、珍惜教室內(nèi)的課桌椅、黑板等教學設(shè)施。
2、未經(jīng)允許請勿動用教室內(nèi)的音響、投影、電腦等教學設(shè)備。
3、教室內(nèi)禁止吸煙、吃零食。
4、養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習慣，自發(fā)維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。
培訓班學生管理制度篇十六
為了辦好（網(wǎng)絡(luò)）培訓班，抓好培訓質(zhì)量，達到預(yù)期的培訓效果，制定此培訓班管理制度篇。
二、學員必須按培訓課程表安排學習培訓課程，不學習者按曠課處理。
三、學員在培訓期間原則上不準請假，確因工作需要或因病不能參加者，必須向教育培訓中心出示所在工作單位分管領(lǐng)導批準的請假條，經(jīng)教育培訓中心領(lǐng)導批準后方可停課，無故缺課視為曠課。
五、曠課學時超過總學時的20%取消培訓資格并通報學員所在單位，面授期間遲到、早退按教育培訓中心培訓班管理制度篇進行罰款。
培訓班學生管理制度篇十七
一、學校教學例會是討論和布置全校教學及相關(guān)工作的例行會議，是學校教學管理的常規(guī)形式之一。例會由學校主管教學的校長主持，教科處負責召集與組織。教學例會是學校日常教學管理的緊要會議，例會內(nèi)容反映學校教學管理的基本內(nèi)涵和過程。因此，每次例會必需進行認真記錄，由學校校辦作為教學工作檔案長保管。
二、依據(jù)教學管理工作的需要，例會一般每月召開兩次（2周一次）。例會時間依據(jù)工作任務(wù)和內(nèi)容決議。
三、例會的內(nèi)容緊要包含如下幾個方面：
1、傳達貫徹上級有關(guān)教學工作方面的會議或文件精神，布置工作。
2、討論和討論教學改革、教學管理的方案及實施方法。
3、反饋班級處、教研組教學質(zhì)量監(jiān)督體系的'信息，分析教學中存在的問題及其原因，討論和提出解決問題的方法與措施。
4、總結(jié)學期、學年教學工作成績，交流教學工作閱歷。
5、其他有關(guān)教學的事宜。
四、參加教學例會的人員一般是：主管教學工作的校級領(lǐng)導、教科處緊要負責人、班級處緊要負責人、各教研組及教科處管理人員。
培訓班學生管理制度篇十八
4. 接聽前臺電話，并根據(jù)需要傳達給相關(guān)人員
5. 負責與來訪家長溝通，針對溝通情況做好記錄
6. 負責上課時間家長接待，解答家長疑問
7. 負責辦公用品的保管、采購計劃及各部門發(fā)放
1. 遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向
3. 負責招生計劃的落實和執(zhí)行，包括招生簡章內(nèi)容的制定、招生范圍的落實、招生簡章的派發(fā)，并根據(jù)執(zhí)行情況及時、加以改善。
4. 負責到訪家長的后期跟進、電話回訪
5. 在特定時期做出招生計劃之后，第一時間向舊生源家長進行短信群發(fā)。
6. 負責流失生源的電話跟進，查找生源流失原因，并報備教務(wù)處，做好學籍管理。
1. 遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向
2. 日常跟進宣傳品的設(shè)計、制作、交稿
3. 負責學校內(nèi)部展示部分擺放和更新
4. 負責學校宣傳品的保管和使用
5. 負責學校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站內(nèi)容三篇
6. 負責網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流，每日在至少一個論壇發(fā)布宣傳資料
7. 負責在各次活動時攝影、攝像，整理學校資料庫，存檔備案
1. 遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校發(fā)展的整體方向
2. 負責學生的`學籍管理，維護學籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰
3. 負責教師檔案管理，及時更新教師資料，隨時能與教師取得聯(lián)系
4. 負責上課情況管理，負責教師、學生的考勤，做好上課登記工作
5. 負責學生上課情況統(tǒng)計、整理、更新，及時向財務(wù)報通報學生需繳納費用情況
6. 負責新學員督導，在新學員入校前三節(jié)課，保持與家長溝通，不使生源流失
7. 負責教師教學計劃的跟進、教師考核的執(zhí)行
8. 負責定期向家長發(fā)放學生學習情況匯報表，一般按學期上課者，半學期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。
會計：
1. 日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去
2. 現(xiàn)金池使用管理，保持現(xiàn)金流充裕
3. 每月25號前進行固定資產(chǎn)盤點，并制作報表，向校長辦公會遞交。
4. 每月10日前進行網(wǎng)上稅務(wù)申報
5. 每月5日前出具前一個月的營收報表，向校長辦公會遞交。
6. 每月25日前盤點銷售賬目，做出銷售物品報表，并提出銷售物品采買補充建議
7. 整理報銷憑證，做好財務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時備查
8. 公司的管理，并按規(guī)定使用
出納
1. 日常費用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章
2. 每月5日前與會計核準前一個月的營收報表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一
3. 辦公用品、工資、獎勵等的按時發(fā)放和支付
4. 辦公物品及時按需采購，辦公費用如電話費、水電費等的支付
5. 銷售物品的采購、補充，銷售營收的統(tǒng)計和現(xiàn)金管理
6. 其他所有費用的支出和收入
7. 公司公章的管理并按規(guī)定使用
培訓班學生管理制度篇十九
一、上班時光：13:00----20:30。
13:00---15:30教師備課時光。
15:30---16:00招生宣傳即接學生。
16:00---20:30教師輔導作業(yè)（備注：學生作業(yè)未完成的可往后順延時光）。
二、辦公室規(guī)章制度。
1。每一天整理自我的物品，持續(xù)桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。
2。需要打印的習題、資料等務(wù)必提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人。
員統(tǒng)一處理。個人所需所查資料，請保存到e盤所屬文件夾。
3。工作時光內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人。
工作；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自我手機進行非工作性質(zhì)活動（qq聊天、游戲等），違者必罰。同事之間持續(xù)良好的關(guān)系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。
5。每一天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)掉；最后離開者務(wù)必關(guān)。
閉所有電源開關(guān)（照明燈、空調(diào)、電腦、插座等）。
三、教學要求|（16:00----20:30為輔導作業(yè)時光）。
1。帶班教師全權(quán)負責本班教學任務(wù)。
2。教師進班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于。
輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（個性是過道南1。
邊的教室，杜絕學生攀爬窗戶）。維持好各自班級的教學秩序。
3。帶班教師應(yīng)保證學生作業(yè)的完成，對于學校期中和期末考試教。
師應(yīng)合理安排，確保學生掌握所學知識，如有必要可安排單元測試。
4。教師上課務(wù)必持續(xù)衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒。
化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不貼合教師規(guī)范的服飾）。
5。上課時，教師手機務(wù)必處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。對于學生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看信息。
6。教師務(wù)必嚴格執(zhí)行課堂流程，對學生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學生聽講、書寫坐姿。
7。教師在輔導期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求資料充實；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。
8。教師教學時應(yīng)注重培養(yǎng)學生的學習方法、自學潛力、用心主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結(jié)合，提高教學效果。
9。課間休息時，教師禁止離開教學區(qū)，禁止長時光進行電話閑聊。
10。教師應(yīng)嚴格按學校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊狀況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行。
11。教師應(yīng)及時給缺課的學生補課，以免影響后期學習；為了保證。
學生安全，有事需請假的`學生，教師應(yīng)與家長交流并核實。
1．考勤：堅守工作崗位，遵守作息時光，自覺做到不遲到、不早。
退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話至前臺說明原因。（10元/次）。
2。衛(wèi)生：每一天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳。
擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周五晚輔導結(jié)束后，打掃完教室，撤除桌布。
3。遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次)。
4。上班時光出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次)事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半。
5。全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。
注：教師和行政人員的作息時光均以通知為準。
6．電話家聯(lián)管理條例。
（1）教師應(yīng)記錄好每位學生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)。
容記錄下來。每周交到辦公室。
（2）教師每周應(yīng)對學生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話。
不少于3分鐘，要做到每個學生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。
（3）教師對所帶班級學生進行電話回訪資料為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、
溝通學生在校的學習狀況、家庭學習輔導狀況、學?；顒影才拧?BR> 升班續(xù)費及下學期續(xù)班等事宜；與學生直接溝通學習的資料、鞏固課堂上所學的知識，英語課如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標檢查等。
（4）學生如有缺課、遲到、早退、學習不認真、退步等現(xiàn)象，教師。
應(yīng)及時打電話與家長溝通。
（5）每學期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。
6。學生教育。
（1）熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學。
生，不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
（2）所有教師都對學生負有教育的職責，所有教師均須做好學生。
的安全教育及衛(wèi)生教育工作，務(wù)必從思想上阻止學生進入網(wǎng)。
物等。
培訓班學生管理制度篇二十
幼兒園要堅決執(zhí)行、認真實施幼兒園課程標準，切實依照幼兒園課程標準的課程目標和教育原則開展各項教育活動。
依據(jù)幼兒園課程管理文件的精神，結(jié)合本園進展實際進行教育。鑒于影響兒童進展因素的多而雜性以及幼兒教育課程模式多元化的世界進展趨勢，幼兒園可依據(jù)課程管理的要求確定本園幼教課程方案，所擬方案應(yīng)先報區(qū)縣級教育行政部門批準，再報市教育委員會主管理部門備案后，方可進行。
1、訂立計劃。幼兒園應(yīng)建立、健全集體備課制度和檢查、交流計劃的制度。老師應(yīng)依照《幼兒園老師教育工作計劃的基本要求》來訂立教育工作計劃。
2、創(chuàng)設(shè)環(huán)境。老師應(yīng)充分認得環(huán)境對幼兒的教育作用，并努力運用教育學、心理學、生態(tài)學、社會學等理論，為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的物質(zhì)環(huán)境、心理環(huán)境（包含師生關(guān)系、社會交往等），讓幼兒在與環(huán)境的交耳作用中得到進展。環(huán)境的創(chuàng)設(shè)應(yīng)體現(xiàn)教育的目的'性、幼兒的參加性，學習的階段性、材料豐富性、布置的合理性，為幼兒供應(yīng)更舒適的環(huán)境。