制定計劃可以幫助我們有條不紊地推進工作，避免拖延和浪費時間。在制定計劃時，我們應該合理分配時間和資源，不要盲目追求完美而導致計劃無法實施。小編整理了一些優(yōu)秀的計劃范文，希望對大家有所幫助。
人社局月工作總結和月工作計劃篇一
1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現代農業(yè)產業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。
3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報到人數2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據檔案出具存檔、經歷、學籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記及就業(yè)工作。截至12月，實名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數累計853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實現離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實工資政策，多渠道增加機關事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計約7705萬元。二是調整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機關事業(yè)單位工作人員退休。
人社局月工作總結和月工作計劃篇二
總結。
和工作計劃2014年，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務，改革創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展各項工作，現把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總人數為676人；享受屁家養(yǎng)老人數為207人。另外鎮(zhèn)慈善會根據我鎮(zhèn)的實際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業(yè)工作，促進各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認真開展培訕和就業(yè)服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當推薦就業(yè)、手工工作坊進村（社區(qū)），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業(yè)培訕。組細轉移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機會。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業(yè)困難人員實現就業(yè)134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率93.88%；“雙困”應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實現創(chuàng)業(yè)人數200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發(fā)揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩(wěn)定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調解結案的有84宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數據進行了統計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業(yè)做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業(yè)務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統籌、分類挃導、以點帶面、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數據，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發(fā)揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱?；顒隁v時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座?；顒隇橛幸患贾L的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區(qū)文化建設的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實現“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務在養(yǎng)老機構開展社工服務是目前養(yǎng)老服務的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機構安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機構社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節(jié)，服務人次20人次；《夗感官系統治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮(zhèn)的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據上級關亍加快養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設鎮(zhèn)街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規(guī)劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據我鎮(zhèn)的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮(zhèn)內59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢摀?。二是開展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓”講座。共組細應屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現仍孥生角色到職業(yè)人的轉變，提匿大孥生的職業(yè)化素質和工作執(zhí)行力，為適應企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)目標為達標以上標準的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個村屁召開創(chuàng)建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構建區(qū)域性和諧勞勱關系政策、引導企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創(chuàng)挃導，著力加強監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關系的和諧環(huán)境；加強法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯網的勞勱保障監(jiān)察網絡化管理信息系統，實時監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養(yǎng)老保險統籌金完成產生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險統籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現較夗的停產和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設任務分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達到床位數781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證。現已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現丌配合創(chuàng)和工作挃導的現象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿將力爭在2015年，在鎮(zhèn)政府主導解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題?！熬蜆I(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農民的就業(yè)問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現社區(qū)就業(yè)。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現社區(qū)化技能培訕；同時開設適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務機構將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計劃地組細企業(yè)進行省內及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發(fā)揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調解組細聯勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區(qū)內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業(yè)自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區(qū)內的勞勱人事關系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業(yè)調解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設業(yè)務培訕班，提高同事的業(yè)務水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局月工作總結和月工作計劃篇三
一年來，我局加強黨的建設，全面從嚴治黨管黨、落實中央八項規(guī)定精神、黨風廉政建設和反腐敗工作，規(guī)范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會保障事業(yè)奠定了堅強的組織保障和紀律保障。
1.嚴格執(zhí)行黨內政治制度。我局堅持把黨建與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是嚴格規(guī)范黨內組織制度。全系統各支部均按照規(guī)定召開了支委會、支部大會、黨課等“三會一課”。黨員領導干部參加雙重組織生活、黨員活動日、民主評議黨員等黨內政治生活制度。二是抓好黨員隊伍管理。做好入黨積極份子的培養(yǎng)發(fā)展工作，截至12月，共培養(yǎng)了8名積極份子、新發(fā)展了3名黨員，按期轉正了2名黨員。積極做好黨費收繳工作，各支部均能按照繳納標準，按月足額繳納了黨費。三是加強黨員教育培訓，積極選派干部參加區(qū)、市、縣舉辦的各類培訓班。支部書記與黨員進行談心談話，支部班子成員之間開展經常性的談心談話。四是開展結對共建。多次到結對幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進行調研和指導，為派駐4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊員送去了辦公及生活用品，深入到結對幫扶的橫州鎮(zhèn)海棠社區(qū)、馬山鄉(xiāng)雙橋村委開展慰問幫扶活動，送去了慰問物品和辦公設備。
2.嚴格執(zhí)行全面從嚴治黨，貫徹中央八項規(guī)定精神和堅決糾正“四風”。嚴格落實“兩個主體”責任，經常組織黨員干部開展傳達學習相關案件的通報，通過正反面案件進行警示。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾正新的“四風”問題出現。強化工作紀律，建立健全考勤制度，對干部職工的工作紀律進行定期不定期地檢查，發(fā)現問題及時整改。特別是加強服務窗口的作風建設，加大對服務窗口服務態(tài)度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開展一至兩次的明查暗訪，將督查結果在全系統內進行通報。今年，全縣人社系統沒有違反中央八項規(guī)定等違法亂紀的案件發(fā)生。
3.加強思想、意識形態(tài)工作。堅持落實黨員干部理論學習制度、領導干部帶頭學習制度。截至12月，我局共采取黨組中心學習組集中學習、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開展了學習各種理論知識和業(yè)務知識。
狠抓意識形態(tài)的監(jiān)控管理，做好重要節(jié)點和敏感時期的網絡輿論監(jiān)管，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。截至12月，我局沒有發(fā)生過一起不良影響的網絡輿情事件。
人社局月工作總結和月工作計劃篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據會議安排，現將人社局2019年工作情況匯報如下：
一、總體工作情況。
2019年，在縣委、縣政府的堅強領導及上級部門的關心指導下，我局認真落實“五型”政府建設要求，堅持民生為本，人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結合，抓重點、破難點、創(chuàng)亮點，各項工作取得顯著成績。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10238萬元，直接扶持875名失業(yè)人員實現自主創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)人員3852人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款到期貸款回收率在95%以上。
積極穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險劃轉稅務征收工作；
完成職業(yè)年金收集，確保了職業(yè)年金保值增值；
為1.56萬余名退休人員調整基本養(yǎng)老金。全縣已完成社會保障卡制卡53.66萬張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社?？ㄒ验_通十余項服務功能運用。
全年為基層醫(yī)療、教育等系統招聘事業(yè)單位專業(yè)人員192人；
平安組織各類考試5次；
申報公務員新招錄計劃共32人；
xx籍外縣工作人員調回32名；
辦理辭職99人，病假批復40人,停薪留職審批23人；
完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼動態(tài)調整、調動人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；
完成績效考核、年度考核、職務與職級并行等各類考核管理工作。
向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件。推進勞動人事爭議仲裁工作，全縣共立案處理勞動人事爭議案件61件，已辦結57件，結案率達93.5%，涉及人數61人，涉案金額123.85元。完成工傷認定49件。
工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低，大部分沒有繳交社保，難以留住員工，個別企業(yè)出現了招工難、穩(wěn)工難的現象。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少，造成今年畢業(yè)見習人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對象增多，改制企業(yè)員工退休也將迎來高峰，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業(yè)退休人員政策性調資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。同時，“減稅降費”對收入的影響導致基金收支壓力加大。改制企業(yè)保費欠繳數額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業(yè)人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現象較多。社保局主要經辦企業(yè)和機關事業(yè)養(yǎng)老保險，目前服務對象有5萬多人，社保經辦事項全部集中縣社保局，鄉(xiāng)、村兩級基本沒代辦業(yè)務，導致窗口工作人員緊張，特別是現在窗口實行延時服務，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過來。同時，相應的補助機制又不到位，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大。個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在政策宣傳發(fā)動和組織保費征繳工作上沒有真正落實到位，導致參保繳費完成情況進度不一。
各單位各部門在數據共享上存在時間延后問題，影響辦事效率。個別檔案存在年代久遠、缺損嚴重、難以辨認的情況，在個人身份及工作時間的認定上存在一定困難。
很多農民工討薪案件中，用人單位的負責人選擇逃離監(jiān)察部門的視線，勞動監(jiān)察工作的開展遭遇“執(zhí)行難”。勞動監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協作。實踐中，如果勞動監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題，政府就會組織相關的職能部門召開協調會議，通過各部門的合作對用人單位施壓，從而促進和解目標的實現，如此格局，使得勞資糾紛耗時長，引發(fā)社會矛盾的不確定性大，勞動監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。工程建設轉包、分包過多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤分配次數較多，是導致農民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導致施工企業(yè)或項目部對招用工具體情況基本情況不了解，也不能實行有效的管理。
2020年縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：
“穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現了黨中央、國務院對就業(yè)工作的高度重視，我們必須準確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢，確保就業(yè)目標任務全面完成。深入推進就業(yè)精準幫扶，落實各項就業(yè)扶貧補貼，進一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質量。積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動力，及時組織開展貧困勞動力技能培訓，不斷提升貧困勞動力的就業(yè)能力。進一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產業(yè)孵化園建設。積極引導本地服裝紡織、電子、農產品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間（加工點），為貧困勞動力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。積極落實創(chuàng)業(yè)扶貧政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶，及鼓勵能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，通過綠色通道實現快捷服務。
加強社會保險基金風險防控宣傳工作，抓好警示教育和業(yè)務培訓；
有條件的開展基金第三方審計工作，加大審計檢查力度。
積極主動對接上級做好崗位設置、職稱評定等工作；
嚴格把關做好辭職、病假、停薪留職等各項工作。按上級政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革，健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，穩(wěn)妥推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革等。
嚴格落實《江西省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅決打擊欠薪違法犯罪行為。進一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質量，完善案件“快立、快調、快審、快結”綠色通道，確保仲裁案件結案率達到100%。加強人社領域法律法規(guī)宣傳，提升勞動者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系統行風建設是一項久久為攻的系統工程，要進一步加強人社公共服務體系建設，持續(xù)優(yōu)化人社服務環(huán)境，不斷鞏固擴大行風建設成果。認真按照上級部署，優(yōu)化人社公共服務體系，實現群眾辦事“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。重點對窗口服務單位進行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，著力打造一支立場堅定、作風優(yōu)良的人社干部隊伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅決履行全面從嚴治黨主體責任，落實黨風廉政建設責任制、意識形態(tài)責任制，認真履行“一崗雙責”。進一步簡化辦事流程，暢通群眾舉報投訴渠道，提升管理服務能力。
人社局月工作總結和月工作計劃篇五
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫(yī)療機構收費不規(guī)范。一是定點醫(yī)療機構存在多收費的行為。個別醫(yī)療機構執(zhí)行收費標準把關不嚴，出現了多收費的現象。二是個別定點醫(yī)療機構存在掛床住院的現象。
(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業(yè)務量加大，業(yè)務要求更加規(guī)范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農合經辦點辦公。
(三)就業(yè)結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和第三產業(yè)數量少，私營企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現象。
人社局月工作總結和月工作計劃篇六
抓好勞動監(jiān)察專項檢查。一是開展用人單位勞動保障書面審查工作。截至12月，全縣范圍內審查1024家用人單位，涉及人數15000多人。二是主動檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發(fā)出詢問通知書52份，整改指令書48份。三是積極開展薪酬調查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區(qū)、市局下達的工作指標任務。四是開展合同簽訂情況專項檢查活動。截至12月，全縣共簽訂勞動合同有3161個單位，涉及人數66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業(yè)2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來信來訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來信來訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結42起，為179名勞動者追回勞動報酬106萬余元。
抓好勞動人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調解20件，不予受理32件，審結案件224件(其中上期末未結案件15件)，當期結案率為93.72%，調解成功率達61.47%。
人社局月工作總結和月工作計劃篇七
人社部門公共職能多，服務領域廣，人社業(yè)務涉及6部法律、11個法規(guī)條例，基本實現了有法可依、有規(guī)可循。一要繼續(xù)健全維權政策體系。認真貫徹黨中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，加快完善我縣構建和諧勞動關系政策體系。繼續(xù)完善協調勞動關系三方機制，推進實施集體合同制度攻堅計劃，推行企業(yè)工資集體協商制度，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。二要破解勞資矛盾。積極開展經常性矛盾糾紛排查，及時發(fā)現問題，妥善化解矛盾。突出治理拖欠農民工工資問題，按照《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2020〕1號)要求，認真落實市委常委會關于全面治理拖欠農民工工資問題會議精神，建立常態(tài)化預防機制、維權機制，對涉及農民工工資的信訪和投訴，做到100%受理、100%處理、100%反饋，力爭在xx縣實現農民工工資零拖欠。三要加大執(zhí)法力度。推進基層調解組織規(guī)范化建設，完善爭議仲裁制度，加強集體勞動爭議處理。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，加強行政執(zhí)法與刑事司法銜接，加大排查力度，主動、及時處理好群體性事件。
人社局月工作總結和月工作計劃篇八
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業(yè)新錄用員工培訓2039人，占任務102%;完成技工大省技能培訓貧困勞動者培訓272人，占任務113%;開發(fā)就業(yè)見習崗位100個，占任務100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個，占任務73.6%。參(續(xù))保繳費人數達22.99萬人，占任務105.3%;60周歲以上領取待遇9.4萬人，社會化發(fā)放率達100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關單位招錄公務員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機構專業(yè)技術人員37名。審批全市機關事業(yè)單位薪資調整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育公需科目學習及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標;新轉移農村富余勞動力8907人，占任務101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務101%。
(四)社會保險:城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保55705人，基本醫(yī)療保險39322人，失業(yè)保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務109%，超序時進度23個百分點。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關系:共受理勞動爭議案件153起，結案率97%，調解率達60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局月工作總結和月工作計劃篇九
制定出臺我縣長護險第三方經辦機構服務績效考核辦法機制，有效規(guī)范和促進委托第三方經辦機構管理機制，提高經辦效率。全市長期護理保險工作現場推進會在我縣召開，標志著通過一年多的試點，我縣的長期護理保險制度不斷完善，經辦服務體系不斷完備，享受待遇人群不斷擴大，重度失能人員的長期護理需求得到了基本保障，長期護理保險試點工作取得了顯著成效。截至目前，全縣共有長期護理保險參保人員48.4713萬人，護理定點機構22家，其中養(yǎng)老機構11家，居家上門護理機構10家，醫(yī)療機構1家。共完成長期護理保險評估2137次，符合4-6級失能標準的有1873人，其中972人選擇居家護理，353人入住定點養(yǎng)老機構，3人入住定點醫(yī)療機構。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十
(一)積極推進政府機構改革。嚴格按照上級政策規(guī)定，切實做好工作職能和人員劃轉工作，確保政府機構改革實現平穩(wěn)過渡。繼續(xù)推進事業(yè)單位改革。切實抓好干部隊伍建設，完善區(qū)級人才庫建設，進一步加強人才引進和培養(yǎng)力度。
(二)進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設。深入推進“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”工作，完善15分鐘就業(yè)服務圈功能，重點做好高校畢業(yè)生、貧困人員、返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地和大學生創(chuàng)業(yè)示范戶，繼續(xù)推進就業(yè)扶貧工作，做好就業(yè)指導、免費培訓、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務，積極建設愛心基地和愛心車間。
(三)統籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產業(yè)新城(華夏幸福)被征地農民社會保障工作。推進雨湖工業(yè)園區(qū)社保優(yōu)惠匯率過渡工作。繼續(xù)完善推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，機關事業(yè)單位退休人員退休待遇實行社會發(fā)放。開展社保費稅務代征改革工作，加強與稅務的對接，確保社保征管職責劃轉后的各項業(yè)務經辦正常運轉。鞏固城鄉(xiāng)居保扶貧工作，繼續(xù)落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設，優(yōu)化服務流程，提升服務質量，推進業(yè)務下沉，打造公共服務品牌。
(四)持續(xù)構建和諧勞動關系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區(qū)治理拖欠農民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續(xù)加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對全區(qū)180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯網+調解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統平臺建設。著力提升勞動保障監(jiān)察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質量和效率，持續(xù)推進勞動爭議處理效能建設，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執(zhí)法力度，依法保障勞動者合法權益。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十一
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業(yè)技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協調推進農民工職業(yè)技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農村富余勞動力轉移就業(yè)力度，積極引導農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實加強就業(yè)援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業(yè)服務、就業(yè)指導、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實現零就業(yè)家庭動態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內;小額擔保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬元，累計發(fā)放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區(qū)第一。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十二
一是就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。今年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位14358個，完成市目標任務的220.9%;幫助“4050”等就業(yè)困難人員實現再就業(yè)1756人，完成市目標任務的159.6%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.65%的較低水平。二是失業(yè)保險運行平穩(wěn)。失業(yè)保險金待遇支付標準增至1440元，有效保障了失業(yè)人員的基本生活。失業(yè)保險支持穩(wěn)定企業(yè)崗位補貼工作穩(wěn)步推進，共有598家企業(yè)申報，已發(fā)放補貼金額達到963.32萬元。失業(yè)保險支持技能提升工作著力實施，截止目前，已有349名職工申請技能補貼，補貼總額80.34萬元。三是公共服務精準到位。今年以來，先后單獨組織、協同鎮(zhèn)(街道)和民營人力資源公司舉辦縣內招聘會45場次，有3268家單位進場招聘，累計提供就業(yè)崗位36580個，進場求職48566人次，達成就業(yè)意向19630人。先后舉辦了“接軌上?！ぶ菂R__”2020“招才引智”名校行(上海大學專場)、浙里歡迎你—東西部人才合作招聘活動、陜西省西安市、上海市、河南省鄭州市、湖北省武漢市等省(市)及周邊地區(qū)高校校園招聘活動，同時不斷開拓武漢大學、華中科技大學、浙江理工大學、安徽綠海商務職業(yè)學院等高校院所，已累計對接45家，赴高校開展人力資源招聘活動18次以上，累計參會企業(yè)275家，提供就業(yè)崗位10200個，意向引進各類高校畢業(yè)生4725名。四是創(chuàng)業(yè)工作著力推進。今年，聯合縣郵儲銀行開展了“創(chuàng)業(yè)貸”推介會，共有150名來自各鎮(zhèn)(街道)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)代表或正準備創(chuàng)業(yè)的青年參加。截至目前，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1215萬元，實現貼息23人，涉及貼息金額約20余萬元。積極參加嘉興市創(chuàng)業(yè)大賽，我縣共推選出5個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。最終，我縣推送的361職通車項目獲得三等獎，宿壹文化有限公司獲得優(yōu)勝獎。在“南湖創(chuàng)星·嘉興十大創(chuàng)業(yè)新秀評選”活動中，我縣金佳悅入圍嘉興市十大創(chuàng)業(yè)新秀。五是扶貧工作推進有力。為進一步做好就業(yè)扶貧工作，我局與對口幫扶的四川省九寨溝縣積極開展勞務協作，促進該地區(qū)實現較高質量就業(yè)。專程到阿壩州若爾蓋、九寨溝等縣開展就業(yè)幫扶對接交流活動。組織15家規(guī)模企業(yè)赴九寨溝參加“專場招聘會”，達成初步意向48人;組織35家企業(yè)赴四川廣元開展扶貧專場招聘會。今年年初，我縣針對22個省建檔立卡貧困人員__務工人員進行摸底。結對幫扶80縣建檔立卡貧困人員在浙就業(yè)數為212人，完成目標任務數的326%。同時，建立技能培訓協作機制，提升勞動者職業(yè)素質。針對幫扶地區(qū)的勞動者，積極牽線搭橋，堅持“少而精，精而強”原則，每年在扶貧縣舉辦1期50名建檔立卡貧困群眾參加的就業(yè)技能培訓班，全力實現培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一家、帶動一片目標。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十三
堅持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓，依托縣農科教培訓中心、縣就業(yè)培訓中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村勞動力定點培訓示范基地等機構，圍繞市場需求和勞動者意愿，認真開展農村勞動力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓，力爭無一技之長的勞動者取得職業(yè)資格證書，有初級資格證書的培訓取得更高一級資格證書。全力實施“三大計劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃和家庭服務業(yè)培訓示范基地建設作為解決重點人群就業(yè)的根本工作來抓，進一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應，促進高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務工服務，不斷鞏固和擴大有組織外出務工人數，利用國道227線旅游線路建設、全縣為民辦實事建設和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉8萬人以上。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十四
一是強化黨的建設。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔當，確保黨對人力社保工作的絕對領導。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內組織生活。二是深化黨風廉政建設。強化主體責任，落實“一崗雙責”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風險意識，全面深入查找廉政風險點，圍繞人社系統重點權力運行領域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構建廉政風險防控機制。加強業(yè)務監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查各類社會保障基金、促進就業(yè)資金的使用和管理等，及時發(fā)現、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設。著力抓好學習教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學趕超的濃厚氛圍，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。進一步抓好作風建設，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業(yè)務培訓與指導，不斷優(yōu)化辦事流程，強化服務意識，提高服務水平。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十五
(一)落實積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策措施，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作邁入全省先進行列。面對經濟下行、就業(yè)形勢日益復雜的情況，我局堅持貫徹落實“創(chuàng)新引領開發(fā)崛起”戰(zhàn)略，攻堅克難、多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)，確保了全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。開展“三送進社區(qū)，力解就業(yè)難”“創(chuàng)業(yè)服務三湘行”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動，加強三級公共就業(yè)服務平臺建設，積極開展基層公共就業(yè)服務，推廣招聘云平臺，精心組織大型綜合招聘會15場，現場求職成功567人。組織各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班28期，培訓學員1100人，為廣大城鄉(xiāng)勞動者提供了高效便捷精準的就業(yè)服務。首次組織舉辦第三屆“中國創(chuàng)翼”2020“雨湖產業(yè)新城杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，由我區(qū)推薦的油莎豆樣板基地專項組項目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區(qū)掀起一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮，獲得社會各界廣泛好評。圍繞“打造2個省級、3個市級、5個區(qū)級標準化就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和孵化基地”的目標，加強校地合作，創(chuàng)新跟蹤服務和政策激勵機制，常態(tài)化開展工作對接及業(yè)務指導，不斷加大資金扶持力度，成功扶持先鋒鵬博互聯網產業(yè)園、義烏小商品城創(chuàng)業(yè)孵化基地、湘潭市電子商務創(chuàng)業(yè)園、湘潭大學創(chuàng)業(yè)孵化基地、姜畬現代農業(yè)示范區(qū)等創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，并推薦姜畬現代農業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，為全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作打造良好承載平臺。獲評2020年度全國就業(yè)宣傳工作先進單位。在2020年全國“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”活動周湖南分會場上，雨湖區(qū)榮獲湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范縣市區(qū)。
(二)全力開展人才引進培養(yǎng)，切實增強了全區(qū)人才隊伍力量。面對機構改革，編制凍結而?？嫉睦щy形勢，我局始終堅定“為雨湖發(fā)展輸送人才”的目標不動搖，落實雨湖區(qū)招才引智辦法，積極開展“五聯五問-聯人才，問工作憂樂”調研，全力以赴抓好上下協調，招錄招聘公務員、教師、醫(yī)生、三支一扶人員等各類急需人才155人，為全區(qū)干部隊伍再添新生力量。以培養(yǎng)百名產業(yè)骨干技術人才為目標，加大“金藍領”送培力度，共培養(yǎng)鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區(qū)企業(yè)、商貿服務業(yè)行業(yè)和社會需求。強化人才服務管理，認真做好了公務員年度考核管理、教育培訓、工資調標、職務職級并行、在編不在崗專項整治等工作。積極推進區(qū)級人才庫建設，已收錄專業(yè)技術人才信息2337條，召開企業(yè)行業(yè)人才工作座談會，廣泛收集企業(yè)急需人才需求和人才培訓需要，向社會公開發(fā)布企業(yè)緊缺人才需求目錄，為重點人力資源企業(yè)提供人才服務。深化職稱制度改革，職稱晉升92人。完成事業(yè)單位崗位設置動態(tài)調整近300人。切實提振廣大干部職工工作積極性，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
(三)以行風建設促社保經辦能力提升，進一步織密筑牢了民生保障安全網。全面啟動“行風建設”工作，嚴格落實“馬上就辦，最多跑一次”工作要求，認真梳理服務事項、問題負面和辦事流程“三個清單”，針對服務過程中群眾反映強烈的堵點、難點、痛點問題扎實開展整改，梳理服務事項55項，取消簡化不必要的證明材料16項，將29項服務事項納入“馬上就辦最多跑一次”實施服務范圍，切實提升了人社業(yè)務經辦能力與水平，有效促進工作效能整體提升，榮獲湖南省城鄉(xiāng)居保經辦管理服務工作優(yōu)秀單位。有效回應處置好人民群眾在社會保障方面的訴求來訪960件，其中及時妥善辦理網上信訪及交辦件22件，市長、區(qū)長熱線50件，積極化解矛盾維護穩(wěn)定。持續(xù)推進社會保障體系制度建設，切實加強對社保基金的日常管理和督查力度，確保基金運轉安全穩(wěn)定，保障水平穩(wěn)步提升。“全民參?！薄袄限r?！鼻逋恕?020年10月后新增退休人員養(yǎng)老保險待遇正式核定等工作順利完成。認真做好了2163名被征地農民(含產業(yè)新城項目74人)參保工作。大力推廣使用社?？?，今年新增31161人，累計人數達到21萬。社保征繳擴面工作成效明顯，各險種全年新增參保人數超過7000人，企業(yè)社保征繳25690萬元，機關社保征繳6594萬元，城鄉(xiāng)居保征收1009.65萬元，失業(yè)保險征繳432.75萬元，均超額完成全年的征繳目標任務，同時積極配合稅務部門做好了基金征繳職能劃轉的對接工作。
(四)全面落實人社扶貧政策，貧困群眾得到切實兜底保障。聚焦脫貧“攻堅戰(zhàn)”，以扶助貧困群眾為己任，不斷完善人社扶貧工作機制，出臺《雨湖區(qū)社會保險扶貧工作實施辦法》，將全區(qū)符合政策標準的建檔立卡貧困對象全部納入代繳補助范圍，為3998名建檔立卡貧困人員落實城鄉(xiāng)居保代繳補助399800元，為7449名建檔立卡貧困人員落實醫(yī)保代繳補助1340820元，代繳人數和金額較往年實現大幅度提升。狠抓扶貧領域作風建設，積極開展就業(yè)扶貧和干部結對幫扶，發(fā)放就業(yè)求職補助7200元，開展扶貧培訓53人，建立建檔立卡貧困勞動力愛心就業(yè)企業(yè)(車間)市級單位2個、區(qū)級單位5個，共吸納就業(yè)困難人員和貧困勞動力106人，并組織干部結對幫扶貧困對象48名，貧困對象的生活得到切實保障。
(五)突出做好農民工工資治欠保支，全區(qū)勞動用工環(huán)境保持和諧穩(wěn)定。全力推進拖欠農民工工資問題三年行動計劃實施，積極構建和健全政府牽頭、多部門聯動的治欠保支工作格局。在工程建設領域推行實名制管理、工資支付保障金、工資專賬專戶按月發(fā)放等監(jiān)管機制，積極預防欠薪事件發(fā)生。暢通投訴舉報渠道，積極開展專項勞動保障監(jiān)察和仲裁調解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個重點隱患項目問題，成功化解群體性、突發(fā)性上訪事件2件。全年共處置各類勞動人事爭議案261件，為勞動者追討工資300余萬元，無重大集體爭議案件發(fā)生，農民工工資支付情況總體平穩(wěn)可控。
(六)切實推進民生實事項目建設，人民群眾得到了更多實惠。始終將開展重點民生實事項目建設，作為服務人民群眾、增強全區(qū)發(fā)展后勁的重點工作來抓，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。通過廣泛聽取意見，科學確定項目，精心制定方案，細化明確工作責任，經常性開展調度督查，確保了項目質量和進度雙提升。目前，全區(qū)承辦的25件43項省、市、區(qū)重點民生實事項目均已全面完成或超額完成。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十六
把規(guī)范和完善農民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關系創(chuàng)新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責任，努力形成各成員單位責任明確、齊抓共管的農民工工資支付環(huán)境。加強日常執(zhí)法檢查，深入推進用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強對重點企業(yè)、個體經營場所的檢查，重點檢查勞動合同簽訂、依法領取證照、勞動用工、勞動用工備案和執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，努力實現企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達到95%以上。加強專項檢查，聯合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報投訴案件，加大案件調處力度，確保高效、按期結案，健全完善拒不支付勞動報酬的行政司法銜接工作機制，及時移交公安機關立案查處拒不支付農民工工資案件。強化農民工工資保證金和應急周轉金的收繳和管理，加大對欠薪企業(yè)的曝光力度，切實維護勞動者的合法權益。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十七
今年，我縣被列入省“無欠薪”重點創(chuàng)建單位之一。為成功創(chuàng)建，及時成立了縣防范處置拖欠工資工作領導小組，領導小組辦公室設在我縣人力社保局。相繼制定出臺了《__縣貫徹落實“浙江無欠薪”行動、建設“無欠薪__”實施方案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕1號)、《__縣欠薪重大事件應急處置預案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕2號)和《關于印發(fā)“無欠薪__”行動重點工作任務分解表的通知》(善防欠薪發(fā)〔2020〕3號)文件。會同縣住建局、縣交通局、縣水利局各自出臺農民工工資分賬管理及實名制考勤實施細則。積極制定創(chuàng)建“無欠薪__”專項督查制度、部門聯合預警監(jiān)控制度。著力開展建筑工地大檢查行動，在全縣范圍內全面落實在建工程“六大機制”。扎實推進年度保障農民工工資支付工作，積極開展專項檢查，加強與公安、司法聯動銜接，確保在化解勞資糾紛、打擊惡意欠薪、保障工資支付上取得明顯成效。同時，加大“無欠薪”__宣傳力度，通過各鎮(zhèn)(街道)人力社保所向用人單位以短信的方式進行宣傳，提高企業(yè)知曉率，著力推進“浙江無欠薪”創(chuàng)建。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十八
一是實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進就業(yè)政策，根據《浙江省人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求，結合我縣實際，在充分研究廣泛征求意見的基礎上，出臺《__縣人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現更高質量和更充分就業(yè)。暢通重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點人群創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實做好新形勢下的東西部扶貧協作工作，做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準，確保就業(yè)幫扶工作取得實效。進一步扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進高質量村社區(qū)建設，打造高質量就業(yè)新縣域。二是實現更加專業(yè)的公共就業(yè)服務。著力打造服務“零距離”，業(yè)務下沉無縫隙。將人力社?；鶎臃掌脚_建設作為公共服務體系建設的重要內容，著力提升平臺規(guī)范化、標準化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實現產學合作多方共贏。進一步加強創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務信息系統的本地化升級改造。加塊網站運行智能化，新版__人事人才網對原有網站功能和版面進行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運行。加強檔案數字化管理，計劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設，使檔案管理更加科學化、精準化、規(guī)范化。
人社局月工作總結和月工作計劃篇一
1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現代農業(yè)產業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。
3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報到人數2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據檔案出具存檔、經歷、學籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記及就業(yè)工作。截至12月，實名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數累計853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實現離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實工資政策，多渠道增加機關事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計約7705萬元。二是調整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機關事業(yè)單位工作人員退休。
人社局月工作總結和月工作計劃篇二
總結。
和工作計劃2014年，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務，改革創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展各項工作，現把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總人數為676人；享受屁家養(yǎng)老人數為207人。另外鎮(zhèn)慈善會根據我鎮(zhèn)的實際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業(yè)工作，促進各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認真開展培訕和就業(yè)服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當推薦就業(yè)、手工工作坊進村（社區(qū)），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業(yè)培訕。組細轉移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機會。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業(yè)困難人員實現就業(yè)134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率93.88%；“雙困”應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實現創(chuàng)業(yè)人數200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發(fā)揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩(wěn)定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調解結案的有84宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數據進行了統計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業(yè)做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業(yè)務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統籌、分類挃導、以點帶面、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數據，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發(fā)揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱?；顒隁v時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座?；顒隇橛幸患贾L的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區(qū)文化建設的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實現“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務在養(yǎng)老機構開展社工服務是目前養(yǎng)老服務的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機構安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機構社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節(jié)，服務人次20人次；《夗感官系統治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮(zhèn)的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據上級關亍加快養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設鎮(zhèn)街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規(guī)劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據我鎮(zhèn)的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮(zhèn)內59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢摀?。二是開展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓”講座。共組細應屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現仍孥生角色到職業(yè)人的轉變，提匿大孥生的職業(yè)化素質和工作執(zhí)行力，為適應企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)目標為達標以上標準的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個村屁召開創(chuàng)建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構建區(qū)域性和諧勞勱關系政策、引導企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創(chuàng)挃導，著力加強監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關系的和諧環(huán)境；加強法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯網的勞勱保障監(jiān)察網絡化管理信息系統，實時監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養(yǎng)老保險統籌金完成產生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險統籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現較夗的停產和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設任務分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達到床位數781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證。現已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現丌配合創(chuàng)和工作挃導的現象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿將力爭在2015年，在鎮(zhèn)政府主導解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題?！熬蜆I(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農民的就業(yè)問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現社區(qū)就業(yè)。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現社區(qū)化技能培訕；同時開設適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務機構將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計劃地組細企業(yè)進行省內及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發(fā)揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調解組細聯勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區(qū)內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業(yè)自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區(qū)內的勞勱人事關系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業(yè)調解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設業(yè)務培訕班，提高同事的業(yè)務水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局月工作總結和月工作計劃篇三
一年來，我局加強黨的建設，全面從嚴治黨管黨、落實中央八項規(guī)定精神、黨風廉政建設和反腐敗工作，規(guī)范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會保障事業(yè)奠定了堅強的組織保障和紀律保障。
1.嚴格執(zhí)行黨內政治制度。我局堅持把黨建與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是嚴格規(guī)范黨內組織制度。全系統各支部均按照規(guī)定召開了支委會、支部大會、黨課等“三會一課”。黨員領導干部參加雙重組織生活、黨員活動日、民主評議黨員等黨內政治生活制度。二是抓好黨員隊伍管理。做好入黨積極份子的培養(yǎng)發(fā)展工作，截至12月，共培養(yǎng)了8名積極份子、新發(fā)展了3名黨員，按期轉正了2名黨員。積極做好黨費收繳工作，各支部均能按照繳納標準，按月足額繳納了黨費。三是加強黨員教育培訓，積極選派干部參加區(qū)、市、縣舉辦的各類培訓班。支部書記與黨員進行談心談話，支部班子成員之間開展經常性的談心談話。四是開展結對共建。多次到結對幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進行調研和指導，為派駐4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊員送去了辦公及生活用品，深入到結對幫扶的橫州鎮(zhèn)海棠社區(qū)、馬山鄉(xiāng)雙橋村委開展慰問幫扶活動，送去了慰問物品和辦公設備。
2.嚴格執(zhí)行全面從嚴治黨，貫徹中央八項規(guī)定精神和堅決糾正“四風”。嚴格落實“兩個主體”責任，經常組織黨員干部開展傳達學習相關案件的通報，通過正反面案件進行警示。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾正新的“四風”問題出現。強化工作紀律，建立健全考勤制度，對干部職工的工作紀律進行定期不定期地檢查，發(fā)現問題及時整改。特別是加強服務窗口的作風建設，加大對服務窗口服務態(tài)度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開展一至兩次的明查暗訪，將督查結果在全系統內進行通報。今年，全縣人社系統沒有違反中央八項規(guī)定等違法亂紀的案件發(fā)生。
3.加強思想、意識形態(tài)工作。堅持落實黨員干部理論學習制度、領導干部帶頭學習制度。截至12月，我局共采取黨組中心學習組集中學習、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開展了學習各種理論知識和業(yè)務知識。
狠抓意識形態(tài)的監(jiān)控管理，做好重要節(jié)點和敏感時期的網絡輿論監(jiān)管，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。截至12月，我局沒有發(fā)生過一起不良影響的網絡輿情事件。
人社局月工作總結和月工作計劃篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據會議安排，現將人社局2019年工作情況匯報如下：
一、總體工作情況。
2019年，在縣委、縣政府的堅強領導及上級部門的關心指導下，我局認真落實“五型”政府建設要求，堅持民生為本，人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結合，抓重點、破難點、創(chuàng)亮點，各項工作取得顯著成績。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10238萬元，直接扶持875名失業(yè)人員實現自主創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)人員3852人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款到期貸款回收率在95%以上。
積極穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險劃轉稅務征收工作；
完成職業(yè)年金收集，確保了職業(yè)年金保值增值；
為1.56萬余名退休人員調整基本養(yǎng)老金。全縣已完成社會保障卡制卡53.66萬張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社?？ㄒ验_通十余項服務功能運用。
全年為基層醫(yī)療、教育等系統招聘事業(yè)單位專業(yè)人員192人；
平安組織各類考試5次；
申報公務員新招錄計劃共32人；
xx籍外縣工作人員調回32名；
辦理辭職99人，病假批復40人,停薪留職審批23人；
完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼動態(tài)調整、調動人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；
完成績效考核、年度考核、職務與職級并行等各類考核管理工作。
向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件。推進勞動人事爭議仲裁工作，全縣共立案處理勞動人事爭議案件61件，已辦結57件，結案率達93.5%，涉及人數61人，涉案金額123.85元。完成工傷認定49件。
工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低，大部分沒有繳交社保，難以留住員工，個別企業(yè)出現了招工難、穩(wěn)工難的現象。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少，造成今年畢業(yè)見習人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對象增多，改制企業(yè)員工退休也將迎來高峰，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業(yè)退休人員政策性調資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。同時，“減稅降費”對收入的影響導致基金收支壓力加大。改制企業(yè)保費欠繳數額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業(yè)人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現象較多。社保局主要經辦企業(yè)和機關事業(yè)養(yǎng)老保險，目前服務對象有5萬多人，社保經辦事項全部集中縣社保局，鄉(xiāng)、村兩級基本沒代辦業(yè)務，導致窗口工作人員緊張，特別是現在窗口實行延時服務，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過來。同時，相應的補助機制又不到位，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大。個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在政策宣傳發(fā)動和組織保費征繳工作上沒有真正落實到位，導致參保繳費完成情況進度不一。
各單位各部門在數據共享上存在時間延后問題，影響辦事效率。個別檔案存在年代久遠、缺損嚴重、難以辨認的情況，在個人身份及工作時間的認定上存在一定困難。
很多農民工討薪案件中，用人單位的負責人選擇逃離監(jiān)察部門的視線，勞動監(jiān)察工作的開展遭遇“執(zhí)行難”。勞動監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協作。實踐中，如果勞動監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題，政府就會組織相關的職能部門召開協調會議，通過各部門的合作對用人單位施壓，從而促進和解目標的實現，如此格局，使得勞資糾紛耗時長，引發(fā)社會矛盾的不確定性大，勞動監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。工程建設轉包、分包過多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤分配次數較多，是導致農民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導致施工企業(yè)或項目部對招用工具體情況基本情況不了解，也不能實行有效的管理。
2020年縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：
“穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現了黨中央、國務院對就業(yè)工作的高度重視，我們必須準確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢，確保就業(yè)目標任務全面完成。深入推進就業(yè)精準幫扶，落實各項就業(yè)扶貧補貼，進一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質量。積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動力，及時組織開展貧困勞動力技能培訓，不斷提升貧困勞動力的就業(yè)能力。進一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產業(yè)孵化園建設。積極引導本地服裝紡織、電子、農產品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間（加工點），為貧困勞動力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。積極落實創(chuàng)業(yè)扶貧政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶，及鼓勵能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，通過綠色通道實現快捷服務。
加強社會保險基金風險防控宣傳工作，抓好警示教育和業(yè)務培訓；
有條件的開展基金第三方審計工作，加大審計檢查力度。
積極主動對接上級做好崗位設置、職稱評定等工作；
嚴格把關做好辭職、病假、停薪留職等各項工作。按上級政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革，健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，穩(wěn)妥推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革等。
嚴格落實《江西省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅決打擊欠薪違法犯罪行為。進一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質量，完善案件“快立、快調、快審、快結”綠色通道，確保仲裁案件結案率達到100%。加強人社領域法律法規(guī)宣傳，提升勞動者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系統行風建設是一項久久為攻的系統工程，要進一步加強人社公共服務體系建設，持續(xù)優(yōu)化人社服務環(huán)境，不斷鞏固擴大行風建設成果。認真按照上級部署，優(yōu)化人社公共服務體系，實現群眾辦事“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。重點對窗口服務單位進行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，著力打造一支立場堅定、作風優(yōu)良的人社干部隊伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅決履行全面從嚴治黨主體責任，落實黨風廉政建設責任制、意識形態(tài)責任制，認真履行“一崗雙責”。進一步簡化辦事流程，暢通群眾舉報投訴渠道，提升管理服務能力。
人社局月工作總結和月工作計劃篇五
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫(yī)療機構收費不規(guī)范。一是定點醫(yī)療機構存在多收費的行為。個別醫(yī)療機構執(zhí)行收費標準把關不嚴，出現了多收費的現象。二是個別定點醫(yī)療機構存在掛床住院的現象。
(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業(yè)務量加大，業(yè)務要求更加規(guī)范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農合經辦點辦公。
(三)就業(yè)結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和第三產業(yè)數量少，私營企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現象。
人社局月工作總結和月工作計劃篇六
抓好勞動監(jiān)察專項檢查。一是開展用人單位勞動保障書面審查工作。截至12月，全縣范圍內審查1024家用人單位，涉及人數15000多人。二是主動檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發(fā)出詢問通知書52份，整改指令書48份。三是積極開展薪酬調查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區(qū)、市局下達的工作指標任務。四是開展合同簽訂情況專項檢查活動。截至12月，全縣共簽訂勞動合同有3161個單位，涉及人數66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業(yè)2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來信來訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來信來訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結42起，為179名勞動者追回勞動報酬106萬余元。
抓好勞動人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調解20件，不予受理32件，審結案件224件(其中上期末未結案件15件)，當期結案率為93.72%，調解成功率達61.47%。
人社局月工作總結和月工作計劃篇七
人社部門公共職能多，服務領域廣，人社業(yè)務涉及6部法律、11個法規(guī)條例，基本實現了有法可依、有規(guī)可循。一要繼續(xù)健全維權政策體系。認真貫徹黨中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，加快完善我縣構建和諧勞動關系政策體系。繼續(xù)完善協調勞動關系三方機制，推進實施集體合同制度攻堅計劃，推行企業(yè)工資集體協商制度，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。二要破解勞資矛盾。積極開展經常性矛盾糾紛排查，及時發(fā)現問題，妥善化解矛盾。突出治理拖欠農民工工資問題，按照《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2020〕1號)要求，認真落實市委常委會關于全面治理拖欠農民工工資問題會議精神，建立常態(tài)化預防機制、維權機制，對涉及農民工工資的信訪和投訴，做到100%受理、100%處理、100%反饋，力爭在xx縣實現農民工工資零拖欠。三要加大執(zhí)法力度。推進基層調解組織規(guī)范化建設，完善爭議仲裁制度，加強集體勞動爭議處理。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，加強行政執(zhí)法與刑事司法銜接，加大排查力度，主動、及時處理好群體性事件。
人社局月工作總結和月工作計劃篇八
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業(yè)新錄用員工培訓2039人，占任務102%;完成技工大省技能培訓貧困勞動者培訓272人，占任務113%;開發(fā)就業(yè)見習崗位100個，占任務100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個，占任務73.6%。參(續(xù))保繳費人數達22.99萬人，占任務105.3%;60周歲以上領取待遇9.4萬人，社會化發(fā)放率達100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關單位招錄公務員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機構專業(yè)技術人員37名。審批全市機關事業(yè)單位薪資調整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育公需科目學習及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標;新轉移農村富余勞動力8907人，占任務101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務101%。
(四)社會保險:城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保55705人，基本醫(yī)療保險39322人，失業(yè)保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務109%，超序時進度23個百分點。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關系:共受理勞動爭議案件153起，結案率97%，調解率達60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局月工作總結和月工作計劃篇九
制定出臺我縣長護險第三方經辦機構服務績效考核辦法機制，有效規(guī)范和促進委托第三方經辦機構管理機制，提高經辦效率。全市長期護理保險工作現場推進會在我縣召開，標志著通過一年多的試點，我縣的長期護理保險制度不斷完善，經辦服務體系不斷完備，享受待遇人群不斷擴大，重度失能人員的長期護理需求得到了基本保障，長期護理保險試點工作取得了顯著成效。截至目前，全縣共有長期護理保險參保人員48.4713萬人，護理定點機構22家，其中養(yǎng)老機構11家，居家上門護理機構10家，醫(yī)療機構1家。共完成長期護理保險評估2137次，符合4-6級失能標準的有1873人，其中972人選擇居家護理，353人入住定點養(yǎng)老機構，3人入住定點醫(yī)療機構。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十
(一)積極推進政府機構改革。嚴格按照上級政策規(guī)定，切實做好工作職能和人員劃轉工作，確保政府機構改革實現平穩(wěn)過渡。繼續(xù)推進事業(yè)單位改革。切實抓好干部隊伍建設，完善區(qū)級人才庫建設，進一步加強人才引進和培養(yǎng)力度。
(二)進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設。深入推進“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”工作，完善15分鐘就業(yè)服務圈功能，重點做好高校畢業(yè)生、貧困人員、返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地和大學生創(chuàng)業(yè)示范戶，繼續(xù)推進就業(yè)扶貧工作，做好就業(yè)指導、免費培訓、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務，積極建設愛心基地和愛心車間。
(三)統籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產業(yè)新城(華夏幸福)被征地農民社會保障工作。推進雨湖工業(yè)園區(qū)社保優(yōu)惠匯率過渡工作。繼續(xù)完善推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，機關事業(yè)單位退休人員退休待遇實行社會發(fā)放。開展社保費稅務代征改革工作，加強與稅務的對接，確保社保征管職責劃轉后的各項業(yè)務經辦正常運轉。鞏固城鄉(xiāng)居保扶貧工作，繼續(xù)落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設，優(yōu)化服務流程，提升服務質量，推進業(yè)務下沉，打造公共服務品牌。
(四)持續(xù)構建和諧勞動關系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區(qū)治理拖欠農民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續(xù)加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對全區(qū)180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯網+調解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統平臺建設。著力提升勞動保障監(jiān)察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質量和效率，持續(xù)推進勞動爭議處理效能建設，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執(zhí)法力度，依法保障勞動者合法權益。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十一
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業(yè)技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協調推進農民工職業(yè)技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農村富余勞動力轉移就業(yè)力度，積極引導農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實加強就業(yè)援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業(yè)服務、就業(yè)指導、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實現零就業(yè)家庭動態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內;小額擔保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬元，累計發(fā)放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區(qū)第一。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十二
一是就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。今年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位14358個，完成市目標任務的220.9%;幫助“4050”等就業(yè)困難人員實現再就業(yè)1756人，完成市目標任務的159.6%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.65%的較低水平。二是失業(yè)保險運行平穩(wěn)。失業(yè)保險金待遇支付標準增至1440元，有效保障了失業(yè)人員的基本生活。失業(yè)保險支持穩(wěn)定企業(yè)崗位補貼工作穩(wěn)步推進，共有598家企業(yè)申報，已發(fā)放補貼金額達到963.32萬元。失業(yè)保險支持技能提升工作著力實施，截止目前，已有349名職工申請技能補貼，補貼總額80.34萬元。三是公共服務精準到位。今年以來，先后單獨組織、協同鎮(zhèn)(街道)和民營人力資源公司舉辦縣內招聘會45場次，有3268家單位進場招聘，累計提供就業(yè)崗位36580個，進場求職48566人次，達成就業(yè)意向19630人。先后舉辦了“接軌上?！ぶ菂R__”2020“招才引智”名校行(上海大學專場)、浙里歡迎你—東西部人才合作招聘活動、陜西省西安市、上海市、河南省鄭州市、湖北省武漢市等省(市)及周邊地區(qū)高校校園招聘活動，同時不斷開拓武漢大學、華中科技大學、浙江理工大學、安徽綠海商務職業(yè)學院等高校院所，已累計對接45家，赴高校開展人力資源招聘活動18次以上，累計參會企業(yè)275家，提供就業(yè)崗位10200個，意向引進各類高校畢業(yè)生4725名。四是創(chuàng)業(yè)工作著力推進。今年，聯合縣郵儲銀行開展了“創(chuàng)業(yè)貸”推介會，共有150名來自各鎮(zhèn)(街道)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)代表或正準備創(chuàng)業(yè)的青年參加。截至目前，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1215萬元，實現貼息23人，涉及貼息金額約20余萬元。積極參加嘉興市創(chuàng)業(yè)大賽，我縣共推選出5個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。最終，我縣推送的361職通車項目獲得三等獎，宿壹文化有限公司獲得優(yōu)勝獎。在“南湖創(chuàng)星·嘉興十大創(chuàng)業(yè)新秀評選”活動中，我縣金佳悅入圍嘉興市十大創(chuàng)業(yè)新秀。五是扶貧工作推進有力。為進一步做好就業(yè)扶貧工作，我局與對口幫扶的四川省九寨溝縣積極開展勞務協作，促進該地區(qū)實現較高質量就業(yè)。專程到阿壩州若爾蓋、九寨溝等縣開展就業(yè)幫扶對接交流活動。組織15家規(guī)模企業(yè)赴九寨溝參加“專場招聘會”，達成初步意向48人;組織35家企業(yè)赴四川廣元開展扶貧專場招聘會。今年年初，我縣針對22個省建檔立卡貧困人員__務工人員進行摸底。結對幫扶80縣建檔立卡貧困人員在浙就業(yè)數為212人，完成目標任務數的326%。同時，建立技能培訓協作機制，提升勞動者職業(yè)素質。針對幫扶地區(qū)的勞動者，積極牽線搭橋，堅持“少而精，精而強”原則，每年在扶貧縣舉辦1期50名建檔立卡貧困群眾參加的就業(yè)技能培訓班，全力實現培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一家、帶動一片目標。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十三
堅持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓，依托縣農科教培訓中心、縣就業(yè)培訓中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村勞動力定點培訓示范基地等機構，圍繞市場需求和勞動者意愿，認真開展農村勞動力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓，力爭無一技之長的勞動者取得職業(yè)資格證書，有初級資格證書的培訓取得更高一級資格證書。全力實施“三大計劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃和家庭服務業(yè)培訓示范基地建設作為解決重點人群就業(yè)的根本工作來抓，進一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應，促進高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務工服務，不斷鞏固和擴大有組織外出務工人數，利用國道227線旅游線路建設、全縣為民辦實事建設和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉8萬人以上。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十四
一是強化黨的建設。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔當，確保黨對人力社保工作的絕對領導。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內組織生活。二是深化黨風廉政建設。強化主體責任，落實“一崗雙責”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風險意識，全面深入查找廉政風險點，圍繞人社系統重點權力運行領域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構建廉政風險防控機制。加強業(yè)務監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查各類社會保障基金、促進就業(yè)資金的使用和管理等，及時發(fā)現、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設。著力抓好學習教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學趕超的濃厚氛圍，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。進一步抓好作風建設，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業(yè)務培訓與指導，不斷優(yōu)化辦事流程，強化服務意識，提高服務水平。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十五
(一)落實積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策措施，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作邁入全省先進行列。面對經濟下行、就業(yè)形勢日益復雜的情況，我局堅持貫徹落實“創(chuàng)新引領開發(fā)崛起”戰(zhàn)略，攻堅克難、多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)，確保了全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。開展“三送進社區(qū)，力解就業(yè)難”“創(chuàng)業(yè)服務三湘行”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動，加強三級公共就業(yè)服務平臺建設，積極開展基層公共就業(yè)服務，推廣招聘云平臺，精心組織大型綜合招聘會15場，現場求職成功567人。組織各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班28期，培訓學員1100人，為廣大城鄉(xiāng)勞動者提供了高效便捷精準的就業(yè)服務。首次組織舉辦第三屆“中國創(chuàng)翼”2020“雨湖產業(yè)新城杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，由我區(qū)推薦的油莎豆樣板基地專項組項目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區(qū)掀起一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮，獲得社會各界廣泛好評。圍繞“打造2個省級、3個市級、5個區(qū)級標準化就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和孵化基地”的目標，加強校地合作，創(chuàng)新跟蹤服務和政策激勵機制，常態(tài)化開展工作對接及業(yè)務指導，不斷加大資金扶持力度，成功扶持先鋒鵬博互聯網產業(yè)園、義烏小商品城創(chuàng)業(yè)孵化基地、湘潭市電子商務創(chuàng)業(yè)園、湘潭大學創(chuàng)業(yè)孵化基地、姜畬現代農業(yè)示范區(qū)等創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，并推薦姜畬現代農業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，為全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作打造良好承載平臺。獲評2020年度全國就業(yè)宣傳工作先進單位。在2020年全國“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”活動周湖南分會場上，雨湖區(qū)榮獲湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范縣市區(qū)。
(二)全力開展人才引進培養(yǎng)，切實增強了全區(qū)人才隊伍力量。面對機構改革，編制凍結而?？嫉睦щy形勢，我局始終堅定“為雨湖發(fā)展輸送人才”的目標不動搖，落實雨湖區(qū)招才引智辦法，積極開展“五聯五問-聯人才，問工作憂樂”調研，全力以赴抓好上下協調，招錄招聘公務員、教師、醫(yī)生、三支一扶人員等各類急需人才155人，為全區(qū)干部隊伍再添新生力量。以培養(yǎng)百名產業(yè)骨干技術人才為目標，加大“金藍領”送培力度，共培養(yǎng)鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區(qū)企業(yè)、商貿服務業(yè)行業(yè)和社會需求。強化人才服務管理，認真做好了公務員年度考核管理、教育培訓、工資調標、職務職級并行、在編不在崗專項整治等工作。積極推進區(qū)級人才庫建設，已收錄專業(yè)技術人才信息2337條，召開企業(yè)行業(yè)人才工作座談會，廣泛收集企業(yè)急需人才需求和人才培訓需要，向社會公開發(fā)布企業(yè)緊缺人才需求目錄，為重點人力資源企業(yè)提供人才服務。深化職稱制度改革，職稱晉升92人。完成事業(yè)單位崗位設置動態(tài)調整近300人。切實提振廣大干部職工工作積極性，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
(三)以行風建設促社保經辦能力提升，進一步織密筑牢了民生保障安全網。全面啟動“行風建設”工作，嚴格落實“馬上就辦，最多跑一次”工作要求，認真梳理服務事項、問題負面和辦事流程“三個清單”，針對服務過程中群眾反映強烈的堵點、難點、痛點問題扎實開展整改，梳理服務事項55項，取消簡化不必要的證明材料16項，將29項服務事項納入“馬上就辦最多跑一次”實施服務范圍，切實提升了人社業(yè)務經辦能力與水平，有效促進工作效能整體提升，榮獲湖南省城鄉(xiāng)居保經辦管理服務工作優(yōu)秀單位。有效回應處置好人民群眾在社會保障方面的訴求來訪960件，其中及時妥善辦理網上信訪及交辦件22件，市長、區(qū)長熱線50件，積極化解矛盾維護穩(wěn)定。持續(xù)推進社會保障體系制度建設，切實加強對社保基金的日常管理和督查力度，確保基金運轉安全穩(wěn)定，保障水平穩(wěn)步提升。“全民參?！薄袄限r?！鼻逋恕?020年10月后新增退休人員養(yǎng)老保險待遇正式核定等工作順利完成。認真做好了2163名被征地農民(含產業(yè)新城項目74人)參保工作。大力推廣使用社?？?，今年新增31161人，累計人數達到21萬。社保征繳擴面工作成效明顯，各險種全年新增參保人數超過7000人，企業(yè)社保征繳25690萬元，機關社保征繳6594萬元，城鄉(xiāng)居保征收1009.65萬元，失業(yè)保險征繳432.75萬元，均超額完成全年的征繳目標任務，同時積極配合稅務部門做好了基金征繳職能劃轉的對接工作。
(四)全面落實人社扶貧政策，貧困群眾得到切實兜底保障。聚焦脫貧“攻堅戰(zhàn)”，以扶助貧困群眾為己任，不斷完善人社扶貧工作機制，出臺《雨湖區(qū)社會保險扶貧工作實施辦法》，將全區(qū)符合政策標準的建檔立卡貧困對象全部納入代繳補助范圍，為3998名建檔立卡貧困人員落實城鄉(xiāng)居保代繳補助399800元，為7449名建檔立卡貧困人員落實醫(yī)保代繳補助1340820元，代繳人數和金額較往年實現大幅度提升。狠抓扶貧領域作風建設，積極開展就業(yè)扶貧和干部結對幫扶，發(fā)放就業(yè)求職補助7200元，開展扶貧培訓53人，建立建檔立卡貧困勞動力愛心就業(yè)企業(yè)(車間)市級單位2個、區(qū)級單位5個，共吸納就業(yè)困難人員和貧困勞動力106人，并組織干部結對幫扶貧困對象48名，貧困對象的生活得到切實保障。
(五)突出做好農民工工資治欠保支，全區(qū)勞動用工環(huán)境保持和諧穩(wěn)定。全力推進拖欠農民工工資問題三年行動計劃實施，積極構建和健全政府牽頭、多部門聯動的治欠保支工作格局。在工程建設領域推行實名制管理、工資支付保障金、工資專賬專戶按月發(fā)放等監(jiān)管機制，積極預防欠薪事件發(fā)生。暢通投訴舉報渠道，積極開展專項勞動保障監(jiān)察和仲裁調解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個重點隱患項目問題，成功化解群體性、突發(fā)性上訪事件2件。全年共處置各類勞動人事爭議案261件，為勞動者追討工資300余萬元，無重大集體爭議案件發(fā)生，農民工工資支付情況總體平穩(wěn)可控。
(六)切實推進民生實事項目建設，人民群眾得到了更多實惠。始終將開展重點民生實事項目建設，作為服務人民群眾、增強全區(qū)發(fā)展后勁的重點工作來抓，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。通過廣泛聽取意見，科學確定項目，精心制定方案，細化明確工作責任，經常性開展調度督查，確保了項目質量和進度雙提升。目前，全區(qū)承辦的25件43項省、市、區(qū)重點民生實事項目均已全面完成或超額完成。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十六
把規(guī)范和完善農民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關系創(chuàng)新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責任，努力形成各成員單位責任明確、齊抓共管的農民工工資支付環(huán)境。加強日常執(zhí)法檢查，深入推進用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強對重點企業(yè)、個體經營場所的檢查，重點檢查勞動合同簽訂、依法領取證照、勞動用工、勞動用工備案和執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，努力實現企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達到95%以上。加強專項檢查，聯合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報投訴案件，加大案件調處力度，確保高效、按期結案，健全完善拒不支付勞動報酬的行政司法銜接工作機制，及時移交公安機關立案查處拒不支付農民工工資案件。強化農民工工資保證金和應急周轉金的收繳和管理，加大對欠薪企業(yè)的曝光力度，切實維護勞動者的合法權益。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十七
今年，我縣被列入省“無欠薪”重點創(chuàng)建單位之一。為成功創(chuàng)建，及時成立了縣防范處置拖欠工資工作領導小組，領導小組辦公室設在我縣人力社保局。相繼制定出臺了《__縣貫徹落實“浙江無欠薪”行動、建設“無欠薪__”實施方案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕1號)、《__縣欠薪重大事件應急處置預案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕2號)和《關于印發(fā)“無欠薪__”行動重點工作任務分解表的通知》(善防欠薪發(fā)〔2020〕3號)文件。會同縣住建局、縣交通局、縣水利局各自出臺農民工工資分賬管理及實名制考勤實施細則。積極制定創(chuàng)建“無欠薪__”專項督查制度、部門聯合預警監(jiān)控制度。著力開展建筑工地大檢查行動，在全縣范圍內全面落實在建工程“六大機制”。扎實推進年度保障農民工工資支付工作，積極開展專項檢查，加強與公安、司法聯動銜接，確保在化解勞資糾紛、打擊惡意欠薪、保障工資支付上取得明顯成效。同時，加大“無欠薪”__宣傳力度，通過各鎮(zhèn)(街道)人力社保所向用人單位以短信的方式進行宣傳，提高企業(yè)知曉率，著力推進“浙江無欠薪”創(chuàng)建。
人社局月工作總結和月工作計劃篇十八
一是實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進就業(yè)政策，根據《浙江省人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求，結合我縣實際，在充分研究廣泛征求意見的基礎上，出臺《__縣人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現更高質量和更充分就業(yè)。暢通重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點人群創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實做好新形勢下的東西部扶貧協作工作，做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準，確保就業(yè)幫扶工作取得實效。進一步扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進高質量村社區(qū)建設，打造高質量就業(yè)新縣域。二是實現更加專業(yè)的公共就業(yè)服務。著力打造服務“零距離”，業(yè)務下沉無縫隙。將人力社?；鶎臃掌脚_建設作為公共服務體系建設的重要內容，著力提升平臺規(guī)范化、標準化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實現產學合作多方共贏。進一步加強創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務信息系統的本地化升級改造。加塊網站運行智能化，新版__人事人才網對原有網站功能和版面進行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運行。加強檔案數字化管理，計劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設，使檔案管理更加科學化、精準化、規(guī)范化。