總結可以讓我們更清晰地認識自己的目標和方向，有助于實現個人的成長和發(fā)展。在總結中，要有具體的數據和實例支撐，以增加說服力和可信度。總結是一種自我反省的機制，可以幫助我們不斷進步和成長。寫一份完美的總結首先需要明確總結的對象和范圍。以下是小編為大家整理的一些總結的經典語句和表達方式，供大家參考借鑒。
干部監(jiān)督個人工作總結篇一
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯系通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
干部監(jiān)督個人工作總結篇二
上半年，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所在區(qū)衛(wèi)生局的領導下，進一步強化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，積極開展整頓和規(guī)范市場經濟秩序的衛(wèi)生監(jiān)督專項治理，在食品放心工程、食品專項整頓、學校食堂衛(wèi)生管理、防治食物中毒、加強從業(yè)人員健康體檢等方面做到領導重視、措施得力，規(guī)范執(zhí)法，從嚴管理，現總結如下：
一、實施食品放心工程。
我所成立了以王傳玲所長為組長的領導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協調。為加強我區(qū)食品加工、批發(fā)、零售等流通環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)督管理，確保人民群眾用上安全、衛(wèi)生、放心的食品，結合我區(qū)實際情況，制定了我區(qū)開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛(wèi)生許可證的發(fā)放條件，凡不符合衛(wèi)生要求，不具備食品生產經營條件的一律不予批準發(fā)證。我們組織人員定期認真審查食品生產經營單位的衛(wèi)生和安全程度，確保生產經營過程符合衛(wèi)生要求，不生產經營食品衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章禁止和不允許生產經營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，取締非法經營，嚴肅查處無衛(wèi)生許可證非法生產經營食品的'業(yè)戶，1-3月份，共取締非法經營食品者近2xxxx。
二、開展從業(yè)人員健康體檢和衛(wèi)生許可審核發(fā)證。
依據《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《公共場所衛(wèi)生管理條例》，從3月12號，在全區(qū)開展了食品從業(yè)人員及公共場所從業(yè)人員的健康體檢工作。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所組織衛(wèi)生監(jiān)督員，逐鄉(xiāng)逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發(fā)體檢通知450xxxx戶次，督查從業(yè)人員健康體檢230xxxx，共中，體檢不合格人員3xxxx，經審查驗收為39xxxx辦理衛(wèi)生許可證，辦理健康證180xxxx。
三、規(guī)范市場秩序，加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度。
（一）節(jié)日前后食品衛(wèi)生專項檢查。
根據上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業(yè)衛(wèi)生專項檢查、醬油醋生產企業(yè)專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業(yè)單位2xxxx，共中2xxxx取得有效衛(wèi)生許可證，檢查人業(yè)人員8xxxx，7xxxx取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調同在一室，餐具消毒設施不全，不能堅持消毒，無保潔設施等。檢查醬油醋生產企業(yè)xxxx，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產環(huán)境臟、亂，未取得衛(wèi)生許可證違法生產加工醬油醋，生產用原料未按規(guī)定索證，區(qū)監(jiān)督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1xxxx商場、超市和12xxxx個體批發(fā)部的定型包裝食品，結果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業(yè)人員衛(wèi)生等方面較好。個體批發(fā)部則存在嚴重問題，大多數個體批發(fā)部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產日期，保質期，并且均未索取食品衛(wèi)生質量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產日期及保質期模糊不清，甚至無生產日期、保質期。個體批發(fā)部采購的部分保健食品比較混亂，內容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛(wèi)生設施齊全。個體批發(fā)部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現場檢查30xxxx健康證，持證率達到8xxxx，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發(fā)部的監(jiān)督管理。
（二）散裝食品衛(wèi)生專項檢查。
4月18日-22日，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據《散裝食品衛(wèi)生管理規(guī)范》對全區(qū)生產經營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執(zhí)法檢查，共檢查1xxxx商場、超市，衛(wèi)生許可證持率為10xxxx，檢查從業(yè)人員32xxxx，其中xxxx未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監(jiān)督銷毀超期食品2xxxx公斤。對在采購中不能按要求索證，衛(wèi)生設施不全及經營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。
（三）奶粉市場專項檢查。
4月23日-5月25日，根據上級統一部署，出動本所執(zhí)法人員及鎮(zhèn)防保站衛(wèi)生檢查人員共3xxxx，對全區(qū)市售奶粉進行了為期一個月余的衛(wèi)生專項檢查，此次檢查累計出動人員36xxxx次，檢查車輛5xxxx，檢查2xxxx大型食品超市，商場和57xxxx個體批發(fā)部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。
（四）冷飲、純凈水生產經營單位專項檢查。
5月8日-15日，對全區(qū)冷飲、純凈水生產經營單位進行了執(zhí)法檢查，本次共檢查2xxxx單位，共中冷飲生產經營單位2xxxx，純凈水生產單位xxxx。2xxxx冷飲生產經營單位，1xxxx申請辦理了衛(wèi)生許可證，4xxxx從業(yè)人員，持健康證4xxxx，持證率9xxxx，抽查14xxxx冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。xxxx純凈水生產單位均持有效衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生制度健全，衛(wèi)生設施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執(zhí)法人員當場下達整改意見，責令整改。
（五）裱花蛋糕衛(wèi)生專項檢查。
6月1日至5日，檢查1xxxx生產裱花蛋糕的單位，持有效衛(wèi)生許可證1xxxx，無證經營者xxxx。1xxxx單位均配備冷藏設備，并正常運轉。1xxxx單位中有xxxx超市的生產條件及個人衛(wèi)生狀況良好，xxxx個體加工點衛(wèi)生條件較差，已提出整改意見。此次現場檢查2xxxx從業(yè)人員，持有效健康證者2xxxx。1xxxx單位使用的食品添加劑均未按要求索證。
（六）學校食堂衛(wèi)生專項檢查。
為貫徹落實《省衛(wèi)生廳、教育廳關于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區(qū)內26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛(wèi)生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領導小組，全面負責學校食品衛(wèi)生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發(fā)衛(wèi)生事件應急處理預案和食品衛(wèi)生安全責任追究制度，與校領導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調、售賣、餐具消毒等環(huán)節(jié)存在的問題提出整改意見并限期整改。
為提高食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生知識水平，在檢查過程中，認真向從業(yè)人員講解食品衛(wèi)生知識、發(fā)放培訓資料，并下發(fā)試卷進行考核。為了更加規(guī)范我區(qū)學校食堂管理工作，對轄區(qū)內學校食堂逐一建立了行業(yè)衛(wèi)生檔案。
（七）衛(wèi)生抽檢工作。
1-6月份，對我區(qū)熟鹵肉制品，非發(fā)酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，，餐具檢測192份，合格160份，。
（八）早點業(yè)專項整治：
為整頓本區(qū)早點業(yè)的衛(wèi)生，嚴防夏季腸道傳染病的發(fā)生流行，6月22日-25日監(jiān)督所對飲食業(yè)（早點）進行專項檢查。
本次檢查主要在城區(qū)開展，重點是早點業(yè)聚集區(qū)域、工商路、團結路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。
本次活動共檢查3xxxx早點部，從業(yè)人員7xxxx。其中：羊肉湯館xxxx，油條攤xxxx，包子鋪2xxxx。持證情況：xxxx持有衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員1xxxx持有健康證。存在問題：1、大部分早點未辦理衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員未辦理健康證。2、衛(wèi)生設施不到位，無流水洗刷設施，無餐具消毒保潔設備，無防蠅防塵設備。3、加工場所臟、亂、差，從業(yè)人員未著整潔工作衣帽。
對此次檢查到的問題，制作現場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業(yè)衛(wèi)生標準》，統一發(fā)放，督促各從業(yè)人員限期整改。
四、餐飲業(yè)量化分級管理。
根據衛(wèi)生部及市衛(wèi)生局有關食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施意見和區(qū)衛(wèi)生局制定的《賈汪區(qū)餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施方案》，對我區(qū)10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3xxxx單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區(qū)大、中飯店及企業(yè)食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發(fā)放了等級評審申請表。我所將根據衛(wèi)生許可和經常性衛(wèi)生監(jiān)督審查結果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業(yè)衛(wèi)生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發(fā)動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結束后，將結果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發(fā)放衛(wèi)生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛(wèi)生許可證并給予相應處理，目前，已申報等級的餐飲單位有1xxxx，衛(wèi)生監(jiān)督所已于6月20日前完成了這1xxxx的單位現場監(jiān)督檢查和技術指導。6月21日組織現場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛(wèi)生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上xxxx餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執(zhí)法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設施，或是無有效的三防設施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據《食品衛(wèi)生法》及《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。
五、加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，預防食物中毒。
氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發(fā)了食物中毒突發(fā)事件應急處理預案，成立了食物中毒應急處理領導小組和現場調查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站長工作例會，下發(fā)了《關于加強食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，要求對轄區(qū)內集貿市場、餐飲店、批發(fā)部、冷凍食品生產、批發(fā)零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監(jiān)督檢查；對環(huán)境衛(wèi)生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設施的責令改正；對查到的****變質食品、三無產品和超期食品責令其現場銷毀。
為了做好食物中毒突發(fā)事件的預警與監(jiān)測，我們在全區(qū)實行聚餐報告制度，城區(qū)選派xxxx監(jiān)督員重點對五一期間承辦宴席的餐飲店進行現場監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下凡聚餐人數超過5xxxx以上時由防保站派員到現場參與監(jiān)督菜肴的制作。
六、開展食品安全宣傳周活動。
在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內容豐富的食品衛(wèi)生宣傳板10塊，張貼宣傳標語10條，制作宣傳橫幅1條，印發(fā)宣傳材料10000份，出動宣傳人員1xxxx次，曝光超期變質食品約百余斤。
七、高考衛(wèi)生監(jiān)督。
今年，我區(qū)設立高考考點xxxx，食宿點xxxx，為保障高考期間考生食宿安全，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所制訂了詳細的監(jiān)督預案，鑒定了包干責任書。每個考點、食宿點委派3-xxxx衛(wèi)生監(jiān)督員，針對接待考生單位的食品采購、加工制作、環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和消毒措施的落實進行全程衛(wèi)生監(jiān)督，6月3日-6日由所長帶隊，對承擔接待考生的單位進行考前的全面衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對學校周邊小賣部進行整頓，對加工場所、原料貯存場所、餐廳防蠅、防塵設施逐項落實，做到所購進的原料必須索取檢驗報告或合格證明，調味品必須索取同批次檢驗報告或合格證，采購肉類必須有獸醫(yī)部門的檢驗證明。每日均按菜單嚴格審查高考菜譜，對存在的不安全因素立即予以更改。
干部監(jiān)督個人工作總結篇三
（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權利，把干部監(jiān)督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯系與溝通，強化對領導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協調小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監(jiān)督。
（三）其他工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關部門參加的干部監(jiān)督工作聯席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網絡，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領導干部的調查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領導交辦的各項工作。
干部監(jiān)督個人工作總結篇四
今年上半年，干部監(jiān)督工作在部領導的正確領導和市委組織部干部監(jiān)督科的大力指導下，以匡正選人用人風氣、進一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查為載體，學習干部選任政策、從嚴干部監(jiān)督管理，不斷提高干部監(jiān)督工作的?？茖W化、民主化、制度化水平。
（一）干部選拔任用工作檢查。
1、認真自查。按市委組織部《關于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[20xx]5號）文件要求，我們通過全面查閱考察任用相關材料、個人檔案以及客觀分析總結等形式，對20xx年度我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度、干部選拔任用工作情況進行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。
2、核對審查。根據上級要求，對我縣20xx年學習宣傳《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的相關材料進行了認真整理，并對我縣《20xx年度提拔任用的干部名冊》、《20xx年度科級干部因違紀違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老干部名冊等進行了仔細審核，確保迎檢相關材料不出紕漏。
3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協調、服務保障上熱情、有度、合規(guī)。在匯報干部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設性的意見和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。
（二）"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查。
為貫徹落實市委組織部關于干部"帶病提拔"倒查工作的有關要求，縣委迅速成立了自查工作領導小組，并由縣委組織部與縣紀委監(jiān)察局聯合組成了工作專班。結合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關材料，收集掌握了20xx年3月以來我縣受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的干部名單及處分情況，通過分析相關人員的任免審批表和處分決定書等，對其進行了認真查核，并形成了《關于對"帶病提拔"干部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。
（一）跟蹤督辦，認真執(zhí)行領導干部重大事項報告制度。按市委組織部《關于做好市管干部20xx年集中報告?zhèn)€人有關事項工作的通知》（咸組通[20xx]6號）文件要求，認真執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》，如實報告?zhèn)€人有關事項。并及時進行督促輔導，增強領導干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內容不漏項。
（二）規(guī)范程序，嚴把干部出國（境）"關口"。堅持"三優(yōu)先"、"三不批"原則，進一步規(guī)范了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規(guī)出國（境）人員。
（三）堅持原則，按規(guī)辦理老干部退休手續(xù)。嚴格審核應退休干部的"兩齡一歷"，督促有關單位及時辦理老干部退休手續(xù)。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發(fā)放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。
（四）認真核實，加大信訪舉報受理調查工作力度。截至目前，共收到干部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進行了認真調查核實，并做好了相關調查回復工作。
一是繼續(xù)加強自身建設，提升干部監(jiān)督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯系干部監(jiān)督工作的實際，組織干部監(jiān)督管理工作人員認真學習干部監(jiān)督相關理論和政策文件，提高業(yè)務理論素養(yǎng)。二是繼續(xù)加強相關制度的學習培訓，提高制度執(zhí)行力。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等的學習培訓，組織對全縣各單位執(zhí)行制度情況進行督查，進一步提高各項制度的執(zhí)行力度。三是繼續(xù)加強制度建設，規(guī)范監(jiān)督工作程序。嚴格執(zhí)行相關政策法規(guī)，規(guī)范完善出國出境、干部退休、經濟責任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進干部監(jiān)督工作。
干部監(jiān)督個人工作總結篇五
在上級組織部門的指導下和縣委的正確領導下，縣委組織部干部監(jiān)督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的目標，按照全州干部監(jiān)督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結合我縣干部隊伍建設的特點和實際，切實加強對鄉(xiāng)科級領導干部的管理和監(jiān)督。現將20xx年上半年以來的工作總結如下：
一是在宣傳欄設立專欄，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）的學習和宣傳，努力達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內容的目標。
二是向全縣xxx名領導干部（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長及掛職干部）發(fā)放《責任重于能力》一書，增強各級領導干部的工作責任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政績觀、權力觀。
一是認真學習四項監(jiān)督制度，不斷完善領導干部談心談話制度、推行干部選拔任用有關事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進一步加強領導干部的監(jiān)督力度。
二是堅持和實行領導干部談話誡勉、警示訓誡、干部任期審計等15項規(guī)章制度，對有問題的領導干部進行誡勉談話。
三是堅持干部任前公示制、干部選拔任用工作全程記實制、干部試用期制、領導干部職務任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經考核勝任后，才辦理正式的任職手續(xù)。
四是嚴把干部民主推薦關、干部考察關、討論決定關等重點關口，明確干部選拔任用工作責任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做到程序不簡化、不變通、不走樣。依據干部選拔任用條件、班子結構需要和不同領導職務的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。
五是根據《條例》結合《xxx縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，進一步規(guī)范我縣鄉(xiāng)科級后備干部的推選、考察程序，為黨政領導班子建設提供充足的干部儲備和可靠的人才支持。
六是嚴格執(zhí)行干部逢晉必考和干部任前基本知識能力考試制度，把基本知識能力考試結果作為干部任職的重要依據。20xx年，全縣在職公務員共有382參加了科級干部任前基本知識能力考試。
一是加強輿論宣傳，充分發(fā)揮“12380”舉報電話的監(jiān)督作用，加強對選人用人問題舉報的受理工作，進一步加強群眾對選人用人工作的監(jiān)督，形成了電話舉報、信訪舉報和網絡舉報“三位一體”的舉報網絡，拓寬了群眾監(jiān)督渠道。
二是按照海辦發(fā)（20xx）7號文件精神，認真辦理領導干部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴格執(zhí)行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強出國（境）證件的管理工作。
三是根據《條例》的有關規(guī)定，結合xxx實際，建立干部監(jiān)督工作聯席會議制度，加強與干部監(jiān)督聯系單位的聯系，形成干部監(jiān)督管理合力，將領導干部業(yè)務工作的有關情況作為干部提拔任用、調整配備、職務升降、日常管理的重要依據，不斷加強我縣領導班子和干部隊伍作風建設。
四是積極協助國家統計局xxx調查隊認真做好20xx年我縣組織工作滿意度調查的準備階段工作。
雖然干部監(jiān)督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現在：
一是干部監(jiān)督的形式和方法還需進一步完善，進一步增強干部監(jiān)督的效果；
二是《條例》及四項監(jiān)督制度的宣傳力度不夠，致使部分干部、群眾對干部選拔任用工作的運行情況及政策要求缺乏了解。
三是干部監(jiān)督工作的網絡不夠寬，群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用沒有有效發(fā)揮。
今后工作打算：
一是提高領導領導干部思想政治素質，加強干部隊伍作風建設。著力解決好干部作風建設方面存在的突出問題，進一步密切黨群關系、干群關系；加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現象。
二是加大問責和治庸治懶力度，進一步加強對不稱職、不勝任干部的調整，把那些工作中造成重大事故、出現重大決策失誤、濫用職權、徇私舞弊的干部，以及作風不實、能力不足、碌碌無為的干部，及時從現崗位調整出來，警示干部恪盡職守、實干創(chuàng)業(yè)，解決干部能上不能下，能進不能出的問題。
三是健全和完善干部選任工作監(jiān)督機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。建立用人不正之風典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用。
四是繼續(xù)加大《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳，加強對各級黨員干部的理論知識和黨紀政紀的學習培訓，達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內容的目標。
五是進一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結束之后，如何把結果反饋給參與群眾的方式。
干部監(jiān)督個人工作總結篇六
在市衛(wèi)生局及衛(wèi)生監(jiān)督所的正確領導下，根據上級20xx年衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法工作指示精神，進一步加強我市今年傳染病防控工作力度，繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)工作為重點，加強領導、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務，現將總結如下：
一、政治思想學習情況：科室人員能夠轉變思想，積極擁護黨的各項方針政策，認真學習科學發(fā)展觀。能夠認真貫徹落實各級文件精神，根據文件及工作要求能夠做到及時監(jiān)督、總結、上報。能夠加強業(yè)務知識和法律、法規(guī)的學習，認真學習和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督員及托幼機構負責人約200余人次進行傳染病相關知識培訓。3月分參加了黑河市衛(wèi)生局舉辦的衛(wèi)生監(jiān)督員復訓班及8月份的衛(wèi)生監(jiān)督員考試。在迎接黑河市衛(wèi)生監(jiān)督局及各市縣行政執(zhí)法稽查互檢工作中得到上級領導的好評。
二、醫(yī)政監(jiān)督工作：認真執(zhí)行各級文件精神，進一步加強醫(yī)療服務監(jiān)督工作，為規(guī)范醫(yī)療服務行為，凈化醫(yī)療市場。繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)為工作重點，認真開展打擊非法行醫(yī)工作。全年共處理違法違規(guī)案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1.67萬元，沒收非法醫(yī)療器械10件，藥品價值0.6萬元，并下達責令改正意見書14份。嚴查違法廣告發(fā)布、超出診療范圍執(zhí)業(yè)、及醫(yī)療機構是否使用非衛(wèi)生技術人員、醫(yī)療機構是否非法進行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術等進行了監(jiān)督檢查。在打擊非法行醫(yī)工作中，共動用執(zhí)法車輛50臺次，執(zhí)法人員126人次數。同時日常監(jiān)督工作對我市4家醫(yī)療機構，11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，88家村衛(wèi)生所，12家個體診所，4家社區(qū)服務站，18家藥店是否設座堂進行了日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對存在的問題下達了衛(wèi)生意見書119份。
三、母嬰保健監(jiān)督工作：按照上級文件精神的指示要求結合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衛(wèi)生局高度重視，及時部署并制定應急預案，組織監(jiān)督所對全市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所進行多次監(jiān)督檢查。出動監(jiān)督員56人次數，執(zhí)法車輛23臺次，共發(fā)放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監(jiān)督檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所60家，學前17家。對檢查中不符合考核標準的托幼園所共下達了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛(wèi)生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0.55萬元。完成托幼機構兒童入托體檢人數830余人。完成了21家托幼機構《衛(wèi)生保健合格證》的換發(fā)及10家年度延續(xù)工作。認真做好母嬰保健日常監(jiān)督監(jiān)管工作，使幼師體檢率達到100%，母嬰保健監(jiān)督檢查覆蓋率達100%。同時做好市人民醫(yī)院、福康醫(yī)院、中醫(yī)院申辦及延續(xù)《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》材料整理審查驗收的'工作并上報衛(wèi)生局。按時限完成《黑龍江省衛(wèi)生廳關于加強母嬰保健技術衛(wèi)生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術服務機構衛(wèi)生許可上報備案材料的整理工作。
四、食品衛(wèi)生監(jiān)督工作：較好的完成雙泉、建設、華山監(jiān)獄三處的公共衛(wèi)生監(jiān)督工作。換發(fā)衛(wèi)生許可證150戶；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業(yè)人員健康體檢率達100%。對餐飲業(yè)下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書共10余份。同時下達了職業(yè)禁忌調離書2份。
五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由于科室人員少，執(zhí)法力度較薄弱，日常監(jiān)督不夠到位。另外還由于其它某些因素，對我們監(jiān)督檢查工作不為重視，給我們的日常監(jiān)督監(jiān)管工作帶來了很大的阻礙。
六、要認真學習和掌握業(yè)務知識及相關法律、法規(guī)，進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，繼續(xù)開展打非工作，加強托幼機構的監(jiān)督管理工作，要認真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。
干部監(jiān)督個人工作總結篇七
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現任何廉潔自律方面的不良反映。
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯系通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的'組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
近期工作思路及做法：
在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。
認真貫徹落實大辦發(fā)[xx]39號《關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，會同市對鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。
1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。
3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關科室進行認真審核，提出主導意見，提請領導研究確認。
干部監(jiān)督個人工作總結篇八
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
干部監(jiān)督個人工作總結篇九
2021年上半年，市園林局紀檢監(jiān)察工作在派駐紀檢組和城管局機關紀委、園林局紀委的正確領導下，以習近平新時代紀檢監(jiān)察工作重要思想為指導，認真學習貫徹十九屆中紀委五次全會、十屆省紀委六次全會和市紀委六屆六次全會精神，堅定不移推進黨風廉政和反腐敗工作，忠實履行紀檢監(jiān)察工作職責，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”加快一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制探索，為市園林局營造了風清氣正的政治生態(tài)，也為高質量推進中心城區(qū)園林綠化事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了堅強的法紀保障。
（一）基礎工作開展情況
紀檢監(jiān)察室緊緊圍繞紀檢工作大局，按照上級紀檢部門要求，均在規(guī)定時間內較好完成各項工作。
二是加強疫情防控和節(jié)假日期間落實中央八項規(guī)定精神的工作，開展形式主義、官僚主義整治，督促局屬各單位負責人切實履行主體責任，加強對廣大黨員干部的教育和管理，強化責任意識、紀律意識、規(guī)矩意識、防控意識；在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等節(jié)日期間加強廉政提醒、檢查、督導，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生和反彈。
三是配合上級紀檢部門對個別違規(guī)違紀職工進行調查、處理。
四是針對六屆市委巡察中提出的問題，督促相關部門逐項進行整改落實。上報巡查中提出車輛在大氣污染方面存在的問題未整改，落實原因及整改材料。
五是對“以案促改”活動中發(fā)現的問題進行深入剖析、找出原因、認真整改，堵塞漏洞，加強管理，做到以案示訓、以案示警。在全體黨員干部職工中繼續(xù)開展酒駕醉駕、工作日違規(guī)飲酒和整頓工作作風紀律活動，上半年，園林局紀檢監(jiān)察室每月不定時對工作日違規(guī)飲酒檢查2次，不定期對局屬各單位、機關各科室、臨時用工在崗情況進行專項抽查檢查，增強全體干部職工的規(guī)矩意識、責任意識。
六是明確各部門崗位工作流程，在崗位職責、思想道德、制度機制三個方面梳理出各類風險點24個。局屬單位、科室簽訂《崗位權利風險防控一覽表》14份，領導班子成員、中層副職以上人員簽訂《個人廉政風險防控一覽表》。通過廉政風險防控點的填寫，進一步梳理出各單位、科室、個人的廉政風險點220條，逐項制定防范措施，從根本上杜絕在工作中違規(guī)違紀問題的發(fā)生。
七是按照上級紀檢部門要求，利用兩周時間完成園林局20名副科級以上人員《南陽市領導干部廉政檔案表》的填寫、打印、掃描工作，按時向上級紀檢部門報送各類信息。
八是開展作風建設持續(xù)提升暨集中治理損害營商環(huán)境突出問題等活動。
九是參與配合工程項目招投標監(jiān)督、苗木采購驗收、工程質量現場調研等各項工作12次，與工程項目監(jiān)管人員簽訂《廉政承諾書》9份，規(guī)范工程監(jiān)督環(huán)節(jié)。
十是做好《學習強國》學習的督促、檢查，做好黨史教育學習等各項學習工作。
十一是收集整理《廉政風險防控報告》14份，進一步夯實廉政風險防控機制，優(yōu)化黨風、政風和工作作風，促進各項工作水平不斷提升。
十二是制定印發(fā)園林局2021年度信訪維穩(wěn)工作方案、預案；每月月底及時提醒檢查園林局各單位、科室填寫上報的《信訪不穩(wěn)定因素排查表》及時發(fā)現問題；做好“1.18”信訪事件應急方案，制定信訪重點人員的“四定四包”工作方案，對重點人員的分包明確到人；做好“兩會” “雙節(jié)雙?！奔坝捌咭弧苯h100周年前夕信訪維穩(wěn)工作，嚴格落實優(yōu)化“四定四包”制度，堅持節(jié)會期間堅持每日日報制度；確保園林局信訪維穩(wěn)工作總體大局穩(wěn)定。
十三是做好園林局全體黨員干部職工違規(guī)經商辦企業(yè)、黨員干部職工“一人多證”違規(guī)變更個人信息的自查，全體黨員干部職工簽訂承諾書319份.
十四是繼續(xù)做好市委巡查組關于大氣污染防治車輛問題的整改，市委第五巡查組關于公共資源交易領域專項巡查要求的資料收集、匯總、上報及聯絡工作。
（二）履職情況
1、狠抓學習教育
（1）把政治理論學習及黨史的學習教育活動貫穿黨員干部日常教育培訓全過程。利用周二、周五學習日，指導局屬各支部《中央八項規(guī)定正負面清單》、黨的一系列廉政自律規(guī)定，學習黨的關于“四風”問題相關要求，結合黨史教育學習等途徑，要求局屬單位至少上一次廉政黨課，不斷深化黨員干部職工思想認識。在學習、工作、生活中自覺接受群眾監(jiān)督，忠實履職，以認真負責、從嚴從實的態(tài)度，嚴格規(guī)范自己的言行，守住紀律“底線”。
（2）深化“以案促改”，以警示教育為契機對黨員干部職工提醒警戒。一是及時傳達上級下發(fā)的典型案例的通報，利用身邊人、身邊案開展形勢教育，進一步讓干部職工認清形勢，提高認識，清醒認識到黨風廉政建設的重要性、必要性、持久性。二是充分利用多種學習形式，學習《清風南陽》等平臺發(fā)布的典型案例開展警示教育，提醒黨員干部不斷強化廉政意識。
（3）開展“以案示警”，以單位發(fā)生的個別違規(guī)違紀案例為警示，通過組織召開各層次負責人會議，不斷提高思想認識。并以監(jiān)察建議為契機，在各單位全面開展自查自糾，通過“以案示警”切實杜絕類似違規(guī)違紀行為的發(fā)生。
2、強化監(jiān)督檢查，加強腐敗預防
（1）加強監(jiān)督。制訂黨風廉政建設主體責任清單，梳理出領導班子責任及領導班子個人責任清單，下發(fā)各支部，促使各級領導干部認真對照清單，切實履行“一崗雙責”。
（2）緊盯責任落實。開展談心談話全覆蓋，把談話提醒作為加強日常監(jiān)督管理的重要抓手，抓早抓小，一季度共開展談心談話15余人次。同時針對比較高的風險點，比如養(yǎng)護經費使用、“吃空餉”問題、臨時工人員工資發(fā)放、再就業(yè)人員崗位管理等問題加強監(jiān)督，做到早發(fā)現，早了解，早預防。
（3）深化作風建設。按照歷年作風建設提升活動要求和《落實中央八項規(guī)定負面清單》要求，進一步糾正“四風”，持續(xù)著力解決黨員干部隊伍和職工中存在的“慵”、“懶”、“散”等問題，制定談話提醒工作方案，把談話提醒作為加強日常監(jiān)督管理的重要抓手，隨時關心干部職工思想動態(tài)。特別是重點監(jiān)督違反“八項規(guī)定”及“四風”等問題，及時發(fā)現問題，及時解決問題。
（4）加強信訪舉報及風險防控。建立長期的黨風廉政信訪舉報電子信箱、舉報電話，拓寬信訪渠道，建立信訪臺賬。
（5）認真落實黨風廉政簽字背書及重點事項報備制度，上半年度共簽字背書49份。
（6）嚴格落實“三重一大”事項監(jiān)督監(jiān)管制度。
1、對職工的宣傳教育需要加強，個別職工法紀意識需要提高。
2、上級部門的精神學習傳達貫徹需要加強，真正做到壓力層層傳導，責任級級落實，達到“橫向到邊，縱向到底”，不留死角。
3、紀檢監(jiān)察工作需要進一步動腦筋，下功夫，尋找與園林綠化工作相互融合的辦法。
下半年，紀檢監(jiān)察室將以黨史的學習教育深入開展為契機，認真落實省委、市委、省紀委、市紀委和市城管局黨組關于全面從嚴治黨的要求，把習近平總書記視察南陽時的重要講話精神與本職工作結合起來，以優(yōu)化營商環(huán)境為切入點，切實履行監(jiān)督職責，通過常態(tài)化的提醒警示教育，使廣大園林干部職工更加堅定“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，做到“兩個維護”，用新風正氣抵制歪風邪氣，為市園林局全年目標任務的順利完成提供堅強保證。
一是加強廉政警示教育。在日常的黨規(guī)黨紀學習過程中，運用領導干部帶頭講廉政黨課，進行廉政知識測試、參觀廉政教育基地等形式，推進廉政教育常態(tài)化，并不斷深化以案促改，以“三不”一體理念、思路和方法抓好黨風廉政工作，做好防微杜漸。
二是及時開展廉政提醒。在端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦和春節(jié)這些重大節(jié)日來臨之前，召開廉政教育懇談會，下發(fā)相關規(guī)定，進行節(jié)日提醒，保證廉潔過節(jié)。同時深化談心活動，要求層層開展談心談話，把細小問題消滅在萌芽狀態(tài)。
三是抓好廉政風險防控。督促局屬單位、機關科室認真梳理廉政風險點，定期開展廉政風險排查并督促制定風險防控措施。降低違規(guī)違紀行為的發(fā)生。
四是強化日常監(jiān)督執(zhí)紀。精準運用好四種形態(tài)，把“咬耳扯袖，紅臉出汗”作為經常性手段。堅持關口前移，抓早抓小，加大檢查督查力度，及時開展作風紀律檢查、規(guī)章制度落實情況檢查、四風問題檢查等工作，并公開監(jiān)督舉報郵箱電話，防止小問題演變成大錯誤，違紀問題發(fā)展成違法行為。
五是加大“四風”問題整治。
六是持之以恒深化作風整治。
七是強化“三重一大”落實情況督查。對局屬單位“三會一課”情況進行檢查，重點督查“三重一大”落實情況、重大事項報告、婚喪喜慶報備、各類自查問題的整改落實情況以及以案促改、簽字背書、簽訂承諾落實情況，特別是市委巡察組交辦的問題落實情況，局黨委、局紀委部署的工作開展情況。通過認真督查，幫助查找問題，理清思路制定措施。保證園林局全年目標任務圓滿完成，以優(yōu)異的成績向黨的百年華誕獻禮！
干部監(jiān)督個人工作總結篇十
我卒業(yè)于勝利石油勘察技校，在鉆井一線工作xx年。從事過鉆工、井架工、副司鉆、司鉆、工長等崗亭。至今為公司派駐鉆井*臺*安監(jiān)督。
1.由于從事過司鉆、工長等重點崗亭，因此熟悉海上鉆井施工各個流程，對施工中的每個作業(yè)環(huán)節(jié)都十分了解，清楚各崗的*安操作法度模范。由公司推薦和本人的努力，在xxxx年取得石油鉆井技師的技巧職稱。
2.從事*安監(jiān)督崗亭xx的年時間里，我學習了各類*安環(huán)保律例、政策，具備較富厚的海上鉆井生產*安治理經驗。通過培訓學習取得了《生產經營單位*安生產治理資格證》、《硫化氫防護技巧培訓證書》、《*安情況健康治理培訓證書》、《井控培訓合格證》等有效*安證書。為能夠履行*安監(jiān)督崗亭工作打下堅實的基本。
1.本人從事鉆井司鉆崗亭期間，果斷執(zhí)行上級工作支配。由于善于團結同志、協調各崗間的工作，所以能很好率領班組人員優(yōu)質完成各項生產任務，所帶班組多次被評為公司雙文明先進班組。由于工作勤奮，作風正派，遵章守紀、工作造詣突出，持續(xù)四年被評為海洋鉆井公司雙文明先進小我和積極分子。
3.在xxxx年度清潔生產審核工作中，我負責*臺清潔生產審核申報的編制，并全程跟蹤審核進度。在最終的審核驗收階段，取得了治理局汗青最好的造詣，為公司取得清潔生產先進單位的榮譽稱號。
1.*安教導形式簡單枯燥，缺乏針對性。職工對*安教導沒有興趣，甚至產生抵觸情緒。缺乏*安知識自我掩護能力差，易造*身傷害事故。我要結合*安司法、律例及上級組織的*安運動，開展形式多樣、面對面、拉家常式的*安教導。
2.在自身*安理論學習方面抓得不緊，沒有有籌劃、有目的支配專業(yè)理論學習。時常感到到自身*安理論水*的不足。在往后的*安治理工作中，我還要增強自身*安理論知識方面的學習。并充分的應用到實際的*安治理工作中去，以包管能夠更好完成上級領導支配的工作任務。
干部監(jiān)督個人工作總結篇十一
1.教學常規(guī)。
督促學校增強“教學第一”、“課堂中心”意識，樹立全面課程觀，開齊課程、開足課時，重視非考試科目的教學和考核，確保學生達到國家規(guī)定的課程目標基本要求，規(guī)范在校學習時間，強化教師教學“六認真”，加強課程和課堂監(jiān)管，使有效教學、高效課堂呈現新常態(tài)。
2.育人活動。
督查學校認真落實“一項特長兩項愛好”要求，加強育人活動的課程建設，認真組織實施陽光體育、讀書、課外興趣小組、社會實踐、科技創(chuàng)新等各類育人活動；指導學校豐富活動內容、創(chuàng)新活動形式，堅持活動常態(tài)化，師生人人參與，杜絕表面熱熱鬧鬧、實際收效甚微的現象；督促學校育人活動課程化、系列化。
3.文化。
督促學校文化由“品相”建設走向“品質”建設，充分發(fā)揮文化的“育人”功能；督查學校在師生行為、課堂教學、校本研訓、育人活動等方面“活用”文化的情況，進而樹立“用文化管理學?！钡男吕砟睿嵘龓熒奈幕肺缓臀拿魉仞B(yǎng)。
4.辦學行為。
堅持依法辦學、依法執(zhí)教，督查學校適齡兒童少年入學、輟學情況，課程開設情況、作息時間管理、規(guī)范教育收費等，杜絕“三亂”、體罰侮辱學生等行為，維護風清氣正的教育形象。
5.安全穩(wěn)定。
對學校安全管理、安全教育、隱患排查整改工作開展督導，督促學校完善“三防”(物防、技防、人防)建設，認真履行安全職責，增強師生安全意識，提高防護能力，營建法治校園、平安校園、和諧校園。
6.校園管理。
開展校園管理督導，督查校舍的維護與使用、校園綠化衛(wèi)生管理、師生衛(wèi)生習慣，督促學校落實“三化”要求，強化衛(wèi)生常規(guī)，做到校園處處整潔、綠化美化、堆碼有序，師生衛(wèi)生習慣和精神風貌良好。
7.后勤服務。
督促學校認真落實“以人為本”的后勤服務理念，提高飯菜質量、冬季供應熱水、加強宿舍管理，為教師工作、學生學習、師生生活提供舒心的環(huán)境條件。
8.學前教育。
開展學前教育督導，督查公民辦幼兒園辦園條件、招生秩序，規(guī)范學前教育管理，指導幼兒園遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，杜絕“小學化”傾向，提高保教保育質量。
9.高效課堂。
開展高效課堂專項督導，督查學校構建高效課堂策略和推進課堂模式工作，督查教師課前準備、課堂教學方式、作業(yè)梯度設計，驗證教研組集體備課的有效性，建立和豐富學校教學資源庫，加快推進課堂教學改革，切實提高課堂教學效率。
10.讀書活動。
開展讀書活動專項督導，督查師生圖書推介、讀書指導、心得交流、讀書監(jiān)測和評價工作，查驗師生讀書效果，指導教師提高認識、改變教法，認真上好閱讀課，培養(yǎng)學生自覺主動讀書的良好習慣。
11.藝體教育。
開展藝體教育專項督導，督查學校面向全體學生組織的藝體教學、興趣小組、各類競賽活動，以及球類田徑運動隊、藝術團組的訓(排)練情況，觀摩學校運動會、藝術節(jié)，抽測學生“一項特長兩項愛好”技能水平和普及率，指導學校探索師生藝體考核評價辦法，促進學生的特長愛好個性發(fā)展。
12.義務教育均衡發(fā)展。
統籌協調我縣義務教育均衡發(fā)展迎接省政府督導評估和國家認定工作，認真落實市級復核問題整改，以詳實的備查資料和豐富的工作內容反映縣政府推進義務教育均衡發(fā)展的業(yè)績；督查學校設施設備管理與使用、備查資料收集與整理、現場準備與工作匯報等，督促學校按照時間節(jié)點加快完成各項工作，為我縣順利通過“全國義務教育發(fā)展基本均衡縣”評估認定做好扎實的準備。
13.督學隊伍建設。
樹立“依法督導”意識，知悉教育法律，明了教育政策，按照《國家督導條例》和《督導規(guī)程》規(guī)范督導行為；樹立“學習”意識，堅持自學，組織和參加各級培訓，提高業(yè)務素質和督導水平；樹立“內行”意識，要懂學校管理、懂教育教學，聽得懂、看得清、能指導、會指導；樹立“服務”意識，教育督導就是為教育中心工作服務、為基層學校服務、為師生服務，為推動全縣教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、辦人民滿意教育而務實督導；樹立“廉潔”意識，嚴格遵守“八項規(guī)定”和省市縣各項規(guī)定，營建風清氣正的督導氛圍和良好的督導形象。
14、積極完成國家、省市交辦的各項任務。
教育督導辦公室要根據縣教育局工作重點，結合督導工作要點和轄區(qū)學校實際，制定學區(qū)工作計劃，并組織責任督學認真實施，按照“月月有主題，一月一督查”的要求，選準突破口，分段分項推進“常規(guī)督導”中的8項工作，探索學區(qū)工作有效策略，逐步形成自身特色?？h教育督導室將參與學區(qū)組織的重點督導活動，不定期抽查學校工作，以驗證學區(qū)和責任督學的工作實績。
干部監(jiān)督個人工作總結篇十二
**年，我們縣紀檢監(jiān)察機關共立案***起，其中大要案**起;處理黨員干部***人，撤職以上重處分**人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。
**年，我們在查案工作中著重抓好了三個方面：
今年我們將糾風工作作為轉變作風、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，列入黨風廉政建設責任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理，取得了明顯成效。
(一)認真治理中小學亂收費。今年，我們對教育系統實施了“八項制度和“五條禁令”。即：收費報批準入制度、學校向家長送發(fā)收費通知單制度、統一選用學生用書制度、收費管理制度、學生費用結算制度、目標責任制度、責任追究制度、公開公示制度?！傲鶙l禁令”;嚴禁以勤工儉學等名義向學生收費、嚴禁學校代收保險費及其它部門、單位委托性收費、嚴禁攤派經營學生校服、嚴禁辦各類收費補習班、特長班、嚴禁增加考試科目收費。今年，在對全縣**所中學***所小學的檢查中，共查出中小學亂收費案件*起，涉及費用**萬元，清退違紀違規(guī)收費**萬元，黨政紀處理**人。切實遏制了中小學亂收費歪風。
干部監(jiān)督個人工作總結篇十三
二是著力解決群眾監(jiān)督機制不健全問題?！叭齻€代表”重要思想要求我們，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運動，但標準取決于群眾，效果取決于群眾，扎實開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進一步深化政務公開工作，完善民評官制度，切實發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風廉政建設納入民主化軌道。
三是著力解決黨內監(jiān)督乏力問題。以權制權是提高監(jiān)督實效的必由途徑。因此，應逐步完善黨委內部的議事、決策、監(jiān)督機制，構建行政權力監(jiān)督制約機制，加大失職、失察的責任追究力度，確保黨內監(jiān)督規(guī)范運作，有效開展。
四是著力解決體制改革進展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進速度緩慢，缺乏力度。必須采取切實有效的措施，加快行政審批制度的改革步伐，深化財政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權、管好錢、選好人的體制機制，從源頭上預防和解決腐敗問題。
五是著力解決行政權力對經濟活動的干預問題。著眼于消除權力尋阻賴以存在的環(huán)境。一是減少不必要的行政審批權;二是加快企業(yè)所有制改組，提高擴大民營企業(yè)優(yōu)惠政策透明度;三是限制行政權力中的過多的自由裁量權，建立有效、規(guī)范的決策監(jiān)督制約機制。
六是著力解決紀檢干部內部監(jiān)督問題。隨著反腐敗斗爭實踐的不斷深化，腐蝕與反腐蝕的較量日益激烈，誰來監(jiān)督紀檢干部?怎樣監(jiān)督紀檢干部?被提到了議事日程上來。明年，我們將在進一步完善內部監(jiān)督的基礎上，開門整風，讓群眾監(jiān)督、評議紀檢監(jiān)察干部，這項工作我們目前已經著手進行方案的制定。
干部監(jiān)督個人工作總結篇十四
20xx年1月28日至29日xxx質量安全監(jiān)督總站廣州監(jiān)督站來我標段進行了質量安全監(jiān)督檢查，暴露出我標段施工現場諸多問題，針對指揮部的安排部署，我項目部高度重視，對施工現場和內業(yè)資料進行全面大清查，大整頓，并正對此次大整改、大反思活動做出總結。
根據指揮部的安排部署，我項目部的大整改、大反思活動由指揮部總工程師朱揚瓊領導，由施工管理部、安全質量部提出整改方案和監(jiān)督整改，我項目部項目經理、總工組織本部安全、質檢、技術、實驗、材料、測量、領工、施工及各專業(yè)工種；各架子隊進行詳細安排和布置，各負其責，協調合作。
1月30日至31日，由指揮部總工程師朱揚瓊、指揮部施管部、安質部和本人一起對第我項目部所有在建工程進行了全面大普查，發(fā)現如下問題：
1、樁基施工現場凌亂，無墩位牌、鉆孔施工牌、鉆孔記錄表、渣樣盒。
2、泥漿池未作標準防護，無安全警示牌。
4、承臺基坑未按規(guī)定的坡比開挖。
5、承臺開挖棄土未外運，棄土亂堆，現場凌亂。
6、承臺深基坑未作防護。
7、承臺泡水。
8、承臺上墩身預埋鋼筋銹蝕。
9、承臺及墩身混凝土同條件養(yǎng)護試塊未按要求養(yǎng)護、標識不清楚。
10、墩身施工支架未按要求搭設爬梯。
11、支架剪刀撐未按要求搭設。
干部監(jiān)督個人工作總結篇一
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯系通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
干部監(jiān)督個人工作總結篇二
上半年，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所在區(qū)衛(wèi)生局的領導下，進一步強化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，積極開展整頓和規(guī)范市場經濟秩序的衛(wèi)生監(jiān)督專項治理，在食品放心工程、食品專項整頓、學校食堂衛(wèi)生管理、防治食物中毒、加強從業(yè)人員健康體檢等方面做到領導重視、措施得力，規(guī)范執(zhí)法，從嚴管理，現總結如下：
一、實施食品放心工程。
我所成立了以王傳玲所長為組長的領導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協調。為加強我區(qū)食品加工、批發(fā)、零售等流通環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)督管理，確保人民群眾用上安全、衛(wèi)生、放心的食品，結合我區(qū)實際情況，制定了我區(qū)開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛(wèi)生許可證的發(fā)放條件，凡不符合衛(wèi)生要求，不具備食品生產經營條件的一律不予批準發(fā)證。我們組織人員定期認真審查食品生產經營單位的衛(wèi)生和安全程度，確保生產經營過程符合衛(wèi)生要求，不生產經營食品衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章禁止和不允許生產經營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，取締非法經營，嚴肅查處無衛(wèi)生許可證非法生產經營食品的'業(yè)戶，1-3月份，共取締非法經營食品者近2xxxx。
二、開展從業(yè)人員健康體檢和衛(wèi)生許可審核發(fā)證。
依據《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《公共場所衛(wèi)生管理條例》，從3月12號，在全區(qū)開展了食品從業(yè)人員及公共場所從業(yè)人員的健康體檢工作。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所組織衛(wèi)生監(jiān)督員，逐鄉(xiāng)逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發(fā)體檢通知450xxxx戶次，督查從業(yè)人員健康體檢230xxxx，共中，體檢不合格人員3xxxx，經審查驗收為39xxxx辦理衛(wèi)生許可證，辦理健康證180xxxx。
三、規(guī)范市場秩序，加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度。
（一）節(jié)日前后食品衛(wèi)生專項檢查。
根據上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業(yè)衛(wèi)生專項檢查、醬油醋生產企業(yè)專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業(yè)單位2xxxx，共中2xxxx取得有效衛(wèi)生許可證，檢查人業(yè)人員8xxxx，7xxxx取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調同在一室，餐具消毒設施不全，不能堅持消毒，無保潔設施等。檢查醬油醋生產企業(yè)xxxx，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產環(huán)境臟、亂，未取得衛(wèi)生許可證違法生產加工醬油醋，生產用原料未按規(guī)定索證，區(qū)監(jiān)督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1xxxx商場、超市和12xxxx個體批發(fā)部的定型包裝食品，結果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業(yè)人員衛(wèi)生等方面較好。個體批發(fā)部則存在嚴重問題，大多數個體批發(fā)部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產日期，保質期，并且均未索取食品衛(wèi)生質量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產日期及保質期模糊不清，甚至無生產日期、保質期。個體批發(fā)部采購的部分保健食品比較混亂，內容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛(wèi)生設施齊全。個體批發(fā)部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現場檢查30xxxx健康證，持證率達到8xxxx，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發(fā)部的監(jiān)督管理。
（二）散裝食品衛(wèi)生專項檢查。
4月18日-22日，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據《散裝食品衛(wèi)生管理規(guī)范》對全區(qū)生產經營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執(zhí)法檢查，共檢查1xxxx商場、超市，衛(wèi)生許可證持率為10xxxx，檢查從業(yè)人員32xxxx，其中xxxx未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監(jiān)督銷毀超期食品2xxxx公斤。對在采購中不能按要求索證，衛(wèi)生設施不全及經營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。
（三）奶粉市場專項檢查。
4月23日-5月25日，根據上級統一部署，出動本所執(zhí)法人員及鎮(zhèn)防保站衛(wèi)生檢查人員共3xxxx，對全區(qū)市售奶粉進行了為期一個月余的衛(wèi)生專項檢查，此次檢查累計出動人員36xxxx次，檢查車輛5xxxx，檢查2xxxx大型食品超市，商場和57xxxx個體批發(fā)部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。
（四）冷飲、純凈水生產經營單位專項檢查。
5月8日-15日，對全區(qū)冷飲、純凈水生產經營單位進行了執(zhí)法檢查，本次共檢查2xxxx單位，共中冷飲生產經營單位2xxxx，純凈水生產單位xxxx。2xxxx冷飲生產經營單位，1xxxx申請辦理了衛(wèi)生許可證，4xxxx從業(yè)人員，持健康證4xxxx，持證率9xxxx，抽查14xxxx冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。xxxx純凈水生產單位均持有效衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生制度健全，衛(wèi)生設施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執(zhí)法人員當場下達整改意見，責令整改。
（五）裱花蛋糕衛(wèi)生專項檢查。
6月1日至5日，檢查1xxxx生產裱花蛋糕的單位，持有效衛(wèi)生許可證1xxxx，無證經營者xxxx。1xxxx單位均配備冷藏設備，并正常運轉。1xxxx單位中有xxxx超市的生產條件及個人衛(wèi)生狀況良好，xxxx個體加工點衛(wèi)生條件較差，已提出整改意見。此次現場檢查2xxxx從業(yè)人員，持有效健康證者2xxxx。1xxxx單位使用的食品添加劑均未按要求索證。
（六）學校食堂衛(wèi)生專項檢查。
為貫徹落實《省衛(wèi)生廳、教育廳關于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區(qū)內26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛(wèi)生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領導小組，全面負責學校食品衛(wèi)生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發(fā)衛(wèi)生事件應急處理預案和食品衛(wèi)生安全責任追究制度，與校領導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調、售賣、餐具消毒等環(huán)節(jié)存在的問題提出整改意見并限期整改。
為提高食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生知識水平，在檢查過程中，認真向從業(yè)人員講解食品衛(wèi)生知識、發(fā)放培訓資料，并下發(fā)試卷進行考核。為了更加規(guī)范我區(qū)學校食堂管理工作，對轄區(qū)內學校食堂逐一建立了行業(yè)衛(wèi)生檔案。
（七）衛(wèi)生抽檢工作。
1-6月份，對我區(qū)熟鹵肉制品，非發(fā)酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，，餐具檢測192份，合格160份，。
（八）早點業(yè)專項整治：
為整頓本區(qū)早點業(yè)的衛(wèi)生，嚴防夏季腸道傳染病的發(fā)生流行，6月22日-25日監(jiān)督所對飲食業(yè)（早點）進行專項檢查。
本次檢查主要在城區(qū)開展，重點是早點業(yè)聚集區(qū)域、工商路、團結路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。
本次活動共檢查3xxxx早點部，從業(yè)人員7xxxx。其中：羊肉湯館xxxx，油條攤xxxx，包子鋪2xxxx。持證情況：xxxx持有衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員1xxxx持有健康證。存在問題：1、大部分早點未辦理衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員未辦理健康證。2、衛(wèi)生設施不到位，無流水洗刷設施，無餐具消毒保潔設備，無防蠅防塵設備。3、加工場所臟、亂、差，從業(yè)人員未著整潔工作衣帽。
對此次檢查到的問題，制作現場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業(yè)衛(wèi)生標準》，統一發(fā)放，督促各從業(yè)人員限期整改。
四、餐飲業(yè)量化分級管理。
根據衛(wèi)生部及市衛(wèi)生局有關食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施意見和區(qū)衛(wèi)生局制定的《賈汪區(qū)餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施方案》，對我區(qū)10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3xxxx單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區(qū)大、中飯店及企業(yè)食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發(fā)放了等級評審申請表。我所將根據衛(wèi)生許可和經常性衛(wèi)生監(jiān)督審查結果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業(yè)衛(wèi)生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發(fā)動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結束后，將結果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發(fā)放衛(wèi)生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛(wèi)生許可證并給予相應處理，目前，已申報等級的餐飲單位有1xxxx，衛(wèi)生監(jiān)督所已于6月20日前完成了這1xxxx的單位現場監(jiān)督檢查和技術指導。6月21日組織現場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛(wèi)生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上xxxx餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執(zhí)法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設施，或是無有效的三防設施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據《食品衛(wèi)生法》及《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。
五、加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，預防食物中毒。
氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發(fā)了食物中毒突發(fā)事件應急處理預案，成立了食物中毒應急處理領導小組和現場調查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站長工作例會，下發(fā)了《關于加強食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，要求對轄區(qū)內集貿市場、餐飲店、批發(fā)部、冷凍食品生產、批發(fā)零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監(jiān)督檢查；對環(huán)境衛(wèi)生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設施的責令改正；對查到的****變質食品、三無產品和超期食品責令其現場銷毀。
為了做好食物中毒突發(fā)事件的預警與監(jiān)測，我們在全區(qū)實行聚餐報告制度，城區(qū)選派xxxx監(jiān)督員重點對五一期間承辦宴席的餐飲店進行現場監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下凡聚餐人數超過5xxxx以上時由防保站派員到現場參與監(jiān)督菜肴的制作。
六、開展食品安全宣傳周活動。
在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內容豐富的食品衛(wèi)生宣傳板10塊，張貼宣傳標語10條，制作宣傳橫幅1條，印發(fā)宣傳材料10000份，出動宣傳人員1xxxx次，曝光超期變質食品約百余斤。
七、高考衛(wèi)生監(jiān)督。
今年，我區(qū)設立高考考點xxxx，食宿點xxxx，為保障高考期間考生食宿安全，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所制訂了詳細的監(jiān)督預案，鑒定了包干責任書。每個考點、食宿點委派3-xxxx衛(wèi)生監(jiān)督員，針對接待考生單位的食品采購、加工制作、環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和消毒措施的落實進行全程衛(wèi)生監(jiān)督，6月3日-6日由所長帶隊，對承擔接待考生的單位進行考前的全面衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對學校周邊小賣部進行整頓，對加工場所、原料貯存場所、餐廳防蠅、防塵設施逐項落實，做到所購進的原料必須索取檢驗報告或合格證明，調味品必須索取同批次檢驗報告或合格證，采購肉類必須有獸醫(yī)部門的檢驗證明。每日均按菜單嚴格審查高考菜譜，對存在的不安全因素立即予以更改。
干部監(jiān)督個人工作總結篇三
（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權利，把干部監(jiān)督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯系與溝通，強化對領導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協調小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監(jiān)督。
（三）其他工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關部門參加的干部監(jiān)督工作聯席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網絡，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領導干部的調查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領導交辦的各項工作。
干部監(jiān)督個人工作總結篇四
今年上半年，干部監(jiān)督工作在部領導的正確領導和市委組織部干部監(jiān)督科的大力指導下，以匡正選人用人風氣、進一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查為載體，學習干部選任政策、從嚴干部監(jiān)督管理，不斷提高干部監(jiān)督工作的?？茖W化、民主化、制度化水平。
（一）干部選拔任用工作檢查。
1、認真自查。按市委組織部《關于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[20xx]5號）文件要求，我們通過全面查閱考察任用相關材料、個人檔案以及客觀分析總結等形式，對20xx年度我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度、干部選拔任用工作情況進行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。
2、核對審查。根據上級要求，對我縣20xx年學習宣傳《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的相關材料進行了認真整理，并對我縣《20xx年度提拔任用的干部名冊》、《20xx年度科級干部因違紀違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老干部名冊等進行了仔細審核，確保迎檢相關材料不出紕漏。
3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協調、服務保障上熱情、有度、合規(guī)。在匯報干部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設性的意見和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。
（二）"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查。
為貫徹落實市委組織部關于干部"帶病提拔"倒查工作的有關要求，縣委迅速成立了自查工作領導小組，并由縣委組織部與縣紀委監(jiān)察局聯合組成了工作專班。結合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關材料，收集掌握了20xx年3月以來我縣受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的干部名單及處分情況，通過分析相關人員的任免審批表和處分決定書等，對其進行了認真查核，并形成了《關于對"帶病提拔"干部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。
（一）跟蹤督辦，認真執(zhí)行領導干部重大事項報告制度。按市委組織部《關于做好市管干部20xx年集中報告?zhèn)€人有關事項工作的通知》（咸組通[20xx]6號）文件要求，認真執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》，如實報告?zhèn)€人有關事項。并及時進行督促輔導，增強領導干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內容不漏項。
（二）規(guī)范程序，嚴把干部出國（境）"關口"。堅持"三優(yōu)先"、"三不批"原則，進一步規(guī)范了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規(guī)出國（境）人員。
（三）堅持原則，按規(guī)辦理老干部退休手續(xù)。嚴格審核應退休干部的"兩齡一歷"，督促有關單位及時辦理老干部退休手續(xù)。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發(fā)放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。
（四）認真核實，加大信訪舉報受理調查工作力度。截至目前，共收到干部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進行了認真調查核實，并做好了相關調查回復工作。
一是繼續(xù)加強自身建設，提升干部監(jiān)督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯系干部監(jiān)督工作的實際，組織干部監(jiān)督管理工作人員認真學習干部監(jiān)督相關理論和政策文件，提高業(yè)務理論素養(yǎng)。二是繼續(xù)加強相關制度的學習培訓，提高制度執(zhí)行力。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等的學習培訓，組織對全縣各單位執(zhí)行制度情況進行督查，進一步提高各項制度的執(zhí)行力度。三是繼續(xù)加強制度建設，規(guī)范監(jiān)督工作程序。嚴格執(zhí)行相關政策法規(guī)，規(guī)范完善出國出境、干部退休、經濟責任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進干部監(jiān)督工作。
干部監(jiān)督個人工作總結篇五
在上級組織部門的指導下和縣委的正確領導下，縣委組織部干部監(jiān)督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的目標，按照全州干部監(jiān)督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結合我縣干部隊伍建設的特點和實際，切實加強對鄉(xiāng)科級領導干部的管理和監(jiān)督。現將20xx年上半年以來的工作總結如下：
一是在宣傳欄設立專欄，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）的學習和宣傳，努力達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內容的目標。
二是向全縣xxx名領導干部（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長及掛職干部）發(fā)放《責任重于能力》一書，增強各級領導干部的工作責任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政績觀、權力觀。
一是認真學習四項監(jiān)督制度，不斷完善領導干部談心談話制度、推行干部選拔任用有關事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進一步加強領導干部的監(jiān)督力度。
二是堅持和實行領導干部談話誡勉、警示訓誡、干部任期審計等15項規(guī)章制度，對有問題的領導干部進行誡勉談話。
三是堅持干部任前公示制、干部選拔任用工作全程記實制、干部試用期制、領導干部職務任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經考核勝任后，才辦理正式的任職手續(xù)。
四是嚴把干部民主推薦關、干部考察關、討論決定關等重點關口，明確干部選拔任用工作責任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做到程序不簡化、不變通、不走樣。依據干部選拔任用條件、班子結構需要和不同領導職務的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。
五是根據《條例》結合《xxx縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，進一步規(guī)范我縣鄉(xiāng)科級后備干部的推選、考察程序，為黨政領導班子建設提供充足的干部儲備和可靠的人才支持。
六是嚴格執(zhí)行干部逢晉必考和干部任前基本知識能力考試制度，把基本知識能力考試結果作為干部任職的重要依據。20xx年，全縣在職公務員共有382參加了科級干部任前基本知識能力考試。
一是加強輿論宣傳，充分發(fā)揮“12380”舉報電話的監(jiān)督作用，加強對選人用人問題舉報的受理工作，進一步加強群眾對選人用人工作的監(jiān)督，形成了電話舉報、信訪舉報和網絡舉報“三位一體”的舉報網絡，拓寬了群眾監(jiān)督渠道。
二是按照海辦發(fā)（20xx）7號文件精神，認真辦理領導干部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴格執(zhí)行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強出國（境）證件的管理工作。
三是根據《條例》的有關規(guī)定，結合xxx實際，建立干部監(jiān)督工作聯席會議制度，加強與干部監(jiān)督聯系單位的聯系，形成干部監(jiān)督管理合力，將領導干部業(yè)務工作的有關情況作為干部提拔任用、調整配備、職務升降、日常管理的重要依據，不斷加強我縣領導班子和干部隊伍作風建設。
四是積極協助國家統計局xxx調查隊認真做好20xx年我縣組織工作滿意度調查的準備階段工作。
雖然干部監(jiān)督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現在：
一是干部監(jiān)督的形式和方法還需進一步完善，進一步增強干部監(jiān)督的效果；
二是《條例》及四項監(jiān)督制度的宣傳力度不夠，致使部分干部、群眾對干部選拔任用工作的運行情況及政策要求缺乏了解。
三是干部監(jiān)督工作的網絡不夠寬，群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用沒有有效發(fā)揮。
今后工作打算：
一是提高領導領導干部思想政治素質，加強干部隊伍作風建設。著力解決好干部作風建設方面存在的突出問題，進一步密切黨群關系、干群關系；加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現象。
二是加大問責和治庸治懶力度，進一步加強對不稱職、不勝任干部的調整，把那些工作中造成重大事故、出現重大決策失誤、濫用職權、徇私舞弊的干部，以及作風不實、能力不足、碌碌無為的干部，及時從現崗位調整出來，警示干部恪盡職守、實干創(chuàng)業(yè)，解決干部能上不能下，能進不能出的問題。
三是健全和完善干部選任工作監(jiān)督機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。建立用人不正之風典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用。
四是繼續(xù)加大《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳，加強對各級黨員干部的理論知識和黨紀政紀的學習培訓，達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內容的目標。
五是進一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結束之后，如何把結果反饋給參與群眾的方式。
干部監(jiān)督個人工作總結篇六
在市衛(wèi)生局及衛(wèi)生監(jiān)督所的正確領導下，根據上級20xx年衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法工作指示精神，進一步加強我市今年傳染病防控工作力度，繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)工作為重點，加強領導、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務，現將總結如下：
一、政治思想學習情況：科室人員能夠轉變思想，積極擁護黨的各項方針政策，認真學習科學發(fā)展觀。能夠認真貫徹落實各級文件精神，根據文件及工作要求能夠做到及時監(jiān)督、總結、上報。能夠加強業(yè)務知識和法律、法規(guī)的學習，認真學習和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督員及托幼機構負責人約200余人次進行傳染病相關知識培訓。3月分參加了黑河市衛(wèi)生局舉辦的衛(wèi)生監(jiān)督員復訓班及8月份的衛(wèi)生監(jiān)督員考試。在迎接黑河市衛(wèi)生監(jiān)督局及各市縣行政執(zhí)法稽查互檢工作中得到上級領導的好評。
二、醫(yī)政監(jiān)督工作：認真執(zhí)行各級文件精神，進一步加強醫(yī)療服務監(jiān)督工作，為規(guī)范醫(yī)療服務行為，凈化醫(yī)療市場。繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)為工作重點，認真開展打擊非法行醫(yī)工作。全年共處理違法違規(guī)案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1.67萬元，沒收非法醫(yī)療器械10件，藥品價值0.6萬元，并下達責令改正意見書14份。嚴查違法廣告發(fā)布、超出診療范圍執(zhí)業(yè)、及醫(yī)療機構是否使用非衛(wèi)生技術人員、醫(yī)療機構是否非法進行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術等進行了監(jiān)督檢查。在打擊非法行醫(yī)工作中，共動用執(zhí)法車輛50臺次，執(zhí)法人員126人次數。同時日常監(jiān)督工作對我市4家醫(yī)療機構，11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，88家村衛(wèi)生所，12家個體診所，4家社區(qū)服務站，18家藥店是否設座堂進行了日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對存在的問題下達了衛(wèi)生意見書119份。
三、母嬰保健監(jiān)督工作：按照上級文件精神的指示要求結合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衛(wèi)生局高度重視，及時部署并制定應急預案，組織監(jiān)督所對全市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所進行多次監(jiān)督檢查。出動監(jiān)督員56人次數，執(zhí)法車輛23臺次，共發(fā)放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監(jiān)督檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所60家，學前17家。對檢查中不符合考核標準的托幼園所共下達了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛(wèi)生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0.55萬元。完成托幼機構兒童入托體檢人數830余人。完成了21家托幼機構《衛(wèi)生保健合格證》的換發(fā)及10家年度延續(xù)工作。認真做好母嬰保健日常監(jiān)督監(jiān)管工作，使幼師體檢率達到100%，母嬰保健監(jiān)督檢查覆蓋率達100%。同時做好市人民醫(yī)院、福康醫(yī)院、中醫(yī)院申辦及延續(xù)《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》材料整理審查驗收的'工作并上報衛(wèi)生局。按時限完成《黑龍江省衛(wèi)生廳關于加強母嬰保健技術衛(wèi)生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術服務機構衛(wèi)生許可上報備案材料的整理工作。
四、食品衛(wèi)生監(jiān)督工作：較好的完成雙泉、建設、華山監(jiān)獄三處的公共衛(wèi)生監(jiān)督工作。換發(fā)衛(wèi)生許可證150戶；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業(yè)人員健康體檢率達100%。對餐飲業(yè)下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書共10余份。同時下達了職業(yè)禁忌調離書2份。
五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由于科室人員少，執(zhí)法力度較薄弱，日常監(jiān)督不夠到位。另外還由于其它某些因素，對我們監(jiān)督檢查工作不為重視，給我們的日常監(jiān)督監(jiān)管工作帶來了很大的阻礙。
六、要認真學習和掌握業(yè)務知識及相關法律、法規(guī)，進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，繼續(xù)開展打非工作，加強托幼機構的監(jiān)督管理工作，要認真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。
干部監(jiān)督個人工作總結篇七
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現任何廉潔自律方面的不良反映。
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯系通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的'組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
近期工作思路及做法：
在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。
認真貫徹落實大辦發(fā)[xx]39號《關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，會同市對鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。
1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。
3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關科室進行認真審核，提出主導意見，提請領導研究確認。
干部監(jiān)督個人工作總結篇八
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
干部監(jiān)督個人工作總結篇九
2021年上半年，市園林局紀檢監(jiān)察工作在派駐紀檢組和城管局機關紀委、園林局紀委的正確領導下，以習近平新時代紀檢監(jiān)察工作重要思想為指導，認真學習貫徹十九屆中紀委五次全會、十屆省紀委六次全會和市紀委六屆六次全會精神，堅定不移推進黨風廉政和反腐敗工作，忠實履行紀檢監(jiān)察工作職責，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”加快一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制探索，為市園林局營造了風清氣正的政治生態(tài)，也為高質量推進中心城區(qū)園林綠化事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了堅強的法紀保障。
（一）基礎工作開展情況
紀檢監(jiān)察室緊緊圍繞紀檢工作大局，按照上級紀檢部門要求，均在規(guī)定時間內較好完成各項工作。
二是加強疫情防控和節(jié)假日期間落實中央八項規(guī)定精神的工作，開展形式主義、官僚主義整治，督促局屬各單位負責人切實履行主體責任，加強對廣大黨員干部的教育和管理，強化責任意識、紀律意識、規(guī)矩意識、防控意識；在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等節(jié)日期間加強廉政提醒、檢查、督導，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生和反彈。
三是配合上級紀檢部門對個別違規(guī)違紀職工進行調查、處理。
四是針對六屆市委巡察中提出的問題，督促相關部門逐項進行整改落實。上報巡查中提出車輛在大氣污染方面存在的問題未整改，落實原因及整改材料。
五是對“以案促改”活動中發(fā)現的問題進行深入剖析、找出原因、認真整改，堵塞漏洞，加強管理，做到以案示訓、以案示警。在全體黨員干部職工中繼續(xù)開展酒駕醉駕、工作日違規(guī)飲酒和整頓工作作風紀律活動，上半年，園林局紀檢監(jiān)察室每月不定時對工作日違規(guī)飲酒檢查2次，不定期對局屬各單位、機關各科室、臨時用工在崗情況進行專項抽查檢查，增強全體干部職工的規(guī)矩意識、責任意識。
六是明確各部門崗位工作流程，在崗位職責、思想道德、制度機制三個方面梳理出各類風險點24個。局屬單位、科室簽訂《崗位權利風險防控一覽表》14份，領導班子成員、中層副職以上人員簽訂《個人廉政風險防控一覽表》。通過廉政風險防控點的填寫，進一步梳理出各單位、科室、個人的廉政風險點220條，逐項制定防范措施，從根本上杜絕在工作中違規(guī)違紀問題的發(fā)生。
七是按照上級紀檢部門要求，利用兩周時間完成園林局20名副科級以上人員《南陽市領導干部廉政檔案表》的填寫、打印、掃描工作，按時向上級紀檢部門報送各類信息。
八是開展作風建設持續(xù)提升暨集中治理損害營商環(huán)境突出問題等活動。
九是參與配合工程項目招投標監(jiān)督、苗木采購驗收、工程質量現場調研等各項工作12次，與工程項目監(jiān)管人員簽訂《廉政承諾書》9份，規(guī)范工程監(jiān)督環(huán)節(jié)。
十是做好《學習強國》學習的督促、檢查，做好黨史教育學習等各項學習工作。
十一是收集整理《廉政風險防控報告》14份，進一步夯實廉政風險防控機制，優(yōu)化黨風、政風和工作作風，促進各項工作水平不斷提升。
十二是制定印發(fā)園林局2021年度信訪維穩(wěn)工作方案、預案；每月月底及時提醒檢查園林局各單位、科室填寫上報的《信訪不穩(wěn)定因素排查表》及時發(fā)現問題；做好“1.18”信訪事件應急方案，制定信訪重點人員的“四定四包”工作方案，對重點人員的分包明確到人；做好“兩會” “雙節(jié)雙?！奔坝捌咭弧苯h100周年前夕信訪維穩(wěn)工作，嚴格落實優(yōu)化“四定四包”制度，堅持節(jié)會期間堅持每日日報制度；確保園林局信訪維穩(wěn)工作總體大局穩(wěn)定。
十三是做好園林局全體黨員干部職工違規(guī)經商辦企業(yè)、黨員干部職工“一人多證”違規(guī)變更個人信息的自查，全體黨員干部職工簽訂承諾書319份.
十四是繼續(xù)做好市委巡查組關于大氣污染防治車輛問題的整改，市委第五巡查組關于公共資源交易領域專項巡查要求的資料收集、匯總、上報及聯絡工作。
（二）履職情況
1、狠抓學習教育
（1）把政治理論學習及黨史的學習教育活動貫穿黨員干部日常教育培訓全過程。利用周二、周五學習日，指導局屬各支部《中央八項規(guī)定正負面清單》、黨的一系列廉政自律規(guī)定，學習黨的關于“四風”問題相關要求，結合黨史教育學習等途徑，要求局屬單位至少上一次廉政黨課，不斷深化黨員干部職工思想認識。在學習、工作、生活中自覺接受群眾監(jiān)督，忠實履職，以認真負責、從嚴從實的態(tài)度，嚴格規(guī)范自己的言行，守住紀律“底線”。
（2）深化“以案促改”，以警示教育為契機對黨員干部職工提醒警戒。一是及時傳達上級下發(fā)的典型案例的通報，利用身邊人、身邊案開展形勢教育，進一步讓干部職工認清形勢，提高認識，清醒認識到黨風廉政建設的重要性、必要性、持久性。二是充分利用多種學習形式，學習《清風南陽》等平臺發(fā)布的典型案例開展警示教育，提醒黨員干部不斷強化廉政意識。
（3）開展“以案示警”，以單位發(fā)生的個別違規(guī)違紀案例為警示，通過組織召開各層次負責人會議，不斷提高思想認識。并以監(jiān)察建議為契機，在各單位全面開展自查自糾，通過“以案示警”切實杜絕類似違規(guī)違紀行為的發(fā)生。
2、強化監(jiān)督檢查，加強腐敗預防
（1）加強監(jiān)督。制訂黨風廉政建設主體責任清單，梳理出領導班子責任及領導班子個人責任清單，下發(fā)各支部，促使各級領導干部認真對照清單，切實履行“一崗雙責”。
（2）緊盯責任落實。開展談心談話全覆蓋，把談話提醒作為加強日常監(jiān)督管理的重要抓手，抓早抓小，一季度共開展談心談話15余人次。同時針對比較高的風險點，比如養(yǎng)護經費使用、“吃空餉”問題、臨時工人員工資發(fā)放、再就業(yè)人員崗位管理等問題加強監(jiān)督，做到早發(fā)現，早了解，早預防。
（3）深化作風建設。按照歷年作風建設提升活動要求和《落實中央八項規(guī)定負面清單》要求，進一步糾正“四風”，持續(xù)著力解決黨員干部隊伍和職工中存在的“慵”、“懶”、“散”等問題，制定談話提醒工作方案，把談話提醒作為加強日常監(jiān)督管理的重要抓手，隨時關心干部職工思想動態(tài)。特別是重點監(jiān)督違反“八項規(guī)定”及“四風”等問題，及時發(fā)現問題，及時解決問題。
（4）加強信訪舉報及風險防控。建立長期的黨風廉政信訪舉報電子信箱、舉報電話，拓寬信訪渠道，建立信訪臺賬。
（5）認真落實黨風廉政簽字背書及重點事項報備制度，上半年度共簽字背書49份。
（6）嚴格落實“三重一大”事項監(jiān)督監(jiān)管制度。
1、對職工的宣傳教育需要加強，個別職工法紀意識需要提高。
2、上級部門的精神學習傳達貫徹需要加強，真正做到壓力層層傳導，責任級級落實，達到“橫向到邊，縱向到底”，不留死角。
3、紀檢監(jiān)察工作需要進一步動腦筋，下功夫，尋找與園林綠化工作相互融合的辦法。
下半年，紀檢監(jiān)察室將以黨史的學習教育深入開展為契機，認真落實省委、市委、省紀委、市紀委和市城管局黨組關于全面從嚴治黨的要求，把習近平總書記視察南陽時的重要講話精神與本職工作結合起來，以優(yōu)化營商環(huán)境為切入點，切實履行監(jiān)督職責，通過常態(tài)化的提醒警示教育，使廣大園林干部職工更加堅定“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，做到“兩個維護”，用新風正氣抵制歪風邪氣，為市園林局全年目標任務的順利完成提供堅強保證。
一是加強廉政警示教育。在日常的黨規(guī)黨紀學習過程中，運用領導干部帶頭講廉政黨課，進行廉政知識測試、參觀廉政教育基地等形式，推進廉政教育常態(tài)化，并不斷深化以案促改，以“三不”一體理念、思路和方法抓好黨風廉政工作，做好防微杜漸。
二是及時開展廉政提醒。在端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦和春節(jié)這些重大節(jié)日來臨之前，召開廉政教育懇談會，下發(fā)相關規(guī)定，進行節(jié)日提醒，保證廉潔過節(jié)。同時深化談心活動，要求層層開展談心談話，把細小問題消滅在萌芽狀態(tài)。
三是抓好廉政風險防控。督促局屬單位、機關科室認真梳理廉政風險點，定期開展廉政風險排查并督促制定風險防控措施。降低違規(guī)違紀行為的發(fā)生。
四是強化日常監(jiān)督執(zhí)紀。精準運用好四種形態(tài)，把“咬耳扯袖，紅臉出汗”作為經常性手段。堅持關口前移，抓早抓小，加大檢查督查力度，及時開展作風紀律檢查、規(guī)章制度落實情況檢查、四風問題檢查等工作，并公開監(jiān)督舉報郵箱電話，防止小問題演變成大錯誤，違紀問題發(fā)展成違法行為。
五是加大“四風”問題整治。
六是持之以恒深化作風整治。
七是強化“三重一大”落實情況督查。對局屬單位“三會一課”情況進行檢查，重點督查“三重一大”落實情況、重大事項報告、婚喪喜慶報備、各類自查問題的整改落實情況以及以案促改、簽字背書、簽訂承諾落實情況，特別是市委巡察組交辦的問題落實情況，局黨委、局紀委部署的工作開展情況。通過認真督查，幫助查找問題，理清思路制定措施。保證園林局全年目標任務圓滿完成，以優(yōu)異的成績向黨的百年華誕獻禮！
干部監(jiān)督個人工作總結篇十
我卒業(yè)于勝利石油勘察技校，在鉆井一線工作xx年。從事過鉆工、井架工、副司鉆、司鉆、工長等崗亭。至今為公司派駐鉆井*臺*安監(jiān)督。
1.由于從事過司鉆、工長等重點崗亭，因此熟悉海上鉆井施工各個流程，對施工中的每個作業(yè)環(huán)節(jié)都十分了解，清楚各崗的*安操作法度模范。由公司推薦和本人的努力，在xxxx年取得石油鉆井技師的技巧職稱。
2.從事*安監(jiān)督崗亭xx的年時間里，我學習了各類*安環(huán)保律例、政策，具備較富厚的海上鉆井生產*安治理經驗。通過培訓學習取得了《生產經營單位*安生產治理資格證》、《硫化氫防護技巧培訓證書》、《*安情況健康治理培訓證書》、《井控培訓合格證》等有效*安證書。為能夠履行*安監(jiān)督崗亭工作打下堅實的基本。
1.本人從事鉆井司鉆崗亭期間，果斷執(zhí)行上級工作支配。由于善于團結同志、協調各崗間的工作，所以能很好率領班組人員優(yōu)質完成各項生產任務，所帶班組多次被評為公司雙文明先進班組。由于工作勤奮，作風正派，遵章守紀、工作造詣突出，持續(xù)四年被評為海洋鉆井公司雙文明先進小我和積極分子。
3.在xxxx年度清潔生產審核工作中，我負責*臺清潔生產審核申報的編制，并全程跟蹤審核進度。在最終的審核驗收階段，取得了治理局汗青最好的造詣，為公司取得清潔生產先進單位的榮譽稱號。
1.*安教導形式簡單枯燥，缺乏針對性。職工對*安教導沒有興趣，甚至產生抵觸情緒。缺乏*安知識自我掩護能力差，易造*身傷害事故。我要結合*安司法、律例及上級組織的*安運動，開展形式多樣、面對面、拉家常式的*安教導。
2.在自身*安理論學習方面抓得不緊，沒有有籌劃、有目的支配專業(yè)理論學習。時常感到到自身*安理論水*的不足。在往后的*安治理工作中，我還要增強自身*安理論知識方面的學習。并充分的應用到實際的*安治理工作中去，以包管能夠更好完成上級領導支配的工作任務。
干部監(jiān)督個人工作總結篇十一
1.教學常規(guī)。
督促學校增強“教學第一”、“課堂中心”意識，樹立全面課程觀，開齊課程、開足課時，重視非考試科目的教學和考核，確保學生達到國家規(guī)定的課程目標基本要求，規(guī)范在校學習時間，強化教師教學“六認真”，加強課程和課堂監(jiān)管，使有效教學、高效課堂呈現新常態(tài)。
2.育人活動。
督查學校認真落實“一項特長兩項愛好”要求，加強育人活動的課程建設，認真組織實施陽光體育、讀書、課外興趣小組、社會實踐、科技創(chuàng)新等各類育人活動；指導學校豐富活動內容、創(chuàng)新活動形式，堅持活動常態(tài)化，師生人人參與，杜絕表面熱熱鬧鬧、實際收效甚微的現象；督促學校育人活動課程化、系列化。
3.文化。
督促學校文化由“品相”建設走向“品質”建設，充分發(fā)揮文化的“育人”功能；督查學校在師生行為、課堂教學、校本研訓、育人活動等方面“活用”文化的情況，進而樹立“用文化管理學?！钡男吕砟睿嵘龓熒奈幕肺缓臀拿魉仞B(yǎng)。
4.辦學行為。
堅持依法辦學、依法執(zhí)教，督查學校適齡兒童少年入學、輟學情況，課程開設情況、作息時間管理、規(guī)范教育收費等，杜絕“三亂”、體罰侮辱學生等行為，維護風清氣正的教育形象。
5.安全穩(wěn)定。
對學校安全管理、安全教育、隱患排查整改工作開展督導，督促學校完善“三防”(物防、技防、人防)建設，認真履行安全職責，增強師生安全意識，提高防護能力，營建法治校園、平安校園、和諧校園。
6.校園管理。
開展校園管理督導，督查校舍的維護與使用、校園綠化衛(wèi)生管理、師生衛(wèi)生習慣，督促學校落實“三化”要求，強化衛(wèi)生常規(guī)，做到校園處處整潔、綠化美化、堆碼有序，師生衛(wèi)生習慣和精神風貌良好。
7.后勤服務。
督促學校認真落實“以人為本”的后勤服務理念，提高飯菜質量、冬季供應熱水、加強宿舍管理，為教師工作、學生學習、師生生活提供舒心的環(huán)境條件。
8.學前教育。
開展學前教育督導，督查公民辦幼兒園辦園條件、招生秩序，規(guī)范學前教育管理，指導幼兒園遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，杜絕“小學化”傾向，提高保教保育質量。
9.高效課堂。
開展高效課堂專項督導，督查學校構建高效課堂策略和推進課堂模式工作，督查教師課前準備、課堂教學方式、作業(yè)梯度設計，驗證教研組集體備課的有效性，建立和豐富學校教學資源庫，加快推進課堂教學改革，切實提高課堂教學效率。
10.讀書活動。
開展讀書活動專項督導，督查師生圖書推介、讀書指導、心得交流、讀書監(jiān)測和評價工作，查驗師生讀書效果，指導教師提高認識、改變教法，認真上好閱讀課，培養(yǎng)學生自覺主動讀書的良好習慣。
11.藝體教育。
開展藝體教育專項督導，督查學校面向全體學生組織的藝體教學、興趣小組、各類競賽活動，以及球類田徑運動隊、藝術團組的訓(排)練情況，觀摩學校運動會、藝術節(jié)，抽測學生“一項特長兩項愛好”技能水平和普及率，指導學校探索師生藝體考核評價辦法，促進學生的特長愛好個性發(fā)展。
12.義務教育均衡發(fā)展。
統籌協調我縣義務教育均衡發(fā)展迎接省政府督導評估和國家認定工作，認真落實市級復核問題整改，以詳實的備查資料和豐富的工作內容反映縣政府推進義務教育均衡發(fā)展的業(yè)績；督查學校設施設備管理與使用、備查資料收集與整理、現場準備與工作匯報等，督促學校按照時間節(jié)點加快完成各項工作，為我縣順利通過“全國義務教育發(fā)展基本均衡縣”評估認定做好扎實的準備。
13.督學隊伍建設。
樹立“依法督導”意識，知悉教育法律，明了教育政策，按照《國家督導條例》和《督導規(guī)程》規(guī)范督導行為；樹立“學習”意識，堅持自學，組織和參加各級培訓，提高業(yè)務素質和督導水平；樹立“內行”意識，要懂學校管理、懂教育教學，聽得懂、看得清、能指導、會指導；樹立“服務”意識，教育督導就是為教育中心工作服務、為基層學校服務、為師生服務，為推動全縣教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、辦人民滿意教育而務實督導；樹立“廉潔”意識，嚴格遵守“八項規(guī)定”和省市縣各項規(guī)定，營建風清氣正的督導氛圍和良好的督導形象。
14、積極完成國家、省市交辦的各項任務。
教育督導辦公室要根據縣教育局工作重點，結合督導工作要點和轄區(qū)學校實際，制定學區(qū)工作計劃，并組織責任督學認真實施，按照“月月有主題，一月一督查”的要求，選準突破口，分段分項推進“常規(guī)督導”中的8項工作，探索學區(qū)工作有效策略，逐步形成自身特色?？h教育督導室將參與學區(qū)組織的重點督導活動，不定期抽查學校工作，以驗證學區(qū)和責任督學的工作實績。
干部監(jiān)督個人工作總結篇十二
**年，我們縣紀檢監(jiān)察機關共立案***起，其中大要案**起;處理黨員干部***人，撤職以上重處分**人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。
**年，我們在查案工作中著重抓好了三個方面：
今年我們將糾風工作作為轉變作風、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，列入黨風廉政建設責任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理，取得了明顯成效。
(一)認真治理中小學亂收費。今年，我們對教育系統實施了“八項制度和“五條禁令”。即：收費報批準入制度、學校向家長送發(fā)收費通知單制度、統一選用學生用書制度、收費管理制度、學生費用結算制度、目標責任制度、責任追究制度、公開公示制度?！傲鶙l禁令”;嚴禁以勤工儉學等名義向學生收費、嚴禁學校代收保險費及其它部門、單位委托性收費、嚴禁攤派經營學生校服、嚴禁辦各類收費補習班、特長班、嚴禁增加考試科目收費。今年，在對全縣**所中學***所小學的檢查中，共查出中小學亂收費案件*起，涉及費用**萬元，清退違紀違規(guī)收費**萬元，黨政紀處理**人。切實遏制了中小學亂收費歪風。
干部監(jiān)督個人工作總結篇十三
二是著力解決群眾監(jiān)督機制不健全問題?！叭齻€代表”重要思想要求我們，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運動，但標準取決于群眾，效果取決于群眾，扎實開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進一步深化政務公開工作，完善民評官制度，切實發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風廉政建設納入民主化軌道。
三是著力解決黨內監(jiān)督乏力問題。以權制權是提高監(jiān)督實效的必由途徑。因此，應逐步完善黨委內部的議事、決策、監(jiān)督機制，構建行政權力監(jiān)督制約機制，加大失職、失察的責任追究力度，確保黨內監(jiān)督規(guī)范運作，有效開展。
四是著力解決體制改革進展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進速度緩慢，缺乏力度。必須采取切實有效的措施，加快行政審批制度的改革步伐，深化財政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權、管好錢、選好人的體制機制，從源頭上預防和解決腐敗問題。
五是著力解決行政權力對經濟活動的干預問題。著眼于消除權力尋阻賴以存在的環(huán)境。一是減少不必要的行政審批權;二是加快企業(yè)所有制改組，提高擴大民營企業(yè)優(yōu)惠政策透明度;三是限制行政權力中的過多的自由裁量權，建立有效、規(guī)范的決策監(jiān)督制約機制。
六是著力解決紀檢干部內部監(jiān)督問題。隨著反腐敗斗爭實踐的不斷深化，腐蝕與反腐蝕的較量日益激烈，誰來監(jiān)督紀檢干部?怎樣監(jiān)督紀檢干部?被提到了議事日程上來。明年，我們將在進一步完善內部監(jiān)督的基礎上，開門整風，讓群眾監(jiān)督、評議紀檢監(jiān)察干部，這項工作我們目前已經著手進行方案的制定。
干部監(jiān)督個人工作總結篇十四
20xx年1月28日至29日xxx質量安全監(jiān)督總站廣州監(jiān)督站來我標段進行了質量安全監(jiān)督檢查，暴露出我標段施工現場諸多問題，針對指揮部的安排部署，我項目部高度重視，對施工現場和內業(yè)資料進行全面大清查，大整頓，并正對此次大整改、大反思活動做出總結。
根據指揮部的安排部署，我項目部的大整改、大反思活動由指揮部總工程師朱揚瓊領導，由施工管理部、安全質量部提出整改方案和監(jiān)督整改，我項目部項目經理、總工組織本部安全、質檢、技術、實驗、材料、測量、領工、施工及各專業(yè)工種；各架子隊進行詳細安排和布置，各負其責，協調合作。
1月30日至31日，由指揮部總工程師朱揚瓊、指揮部施管部、安質部和本人一起對第我項目部所有在建工程進行了全面大普查，發(fā)現如下問題：
1、樁基施工現場凌亂，無墩位牌、鉆孔施工牌、鉆孔記錄表、渣樣盒。
2、泥漿池未作標準防護，無安全警示牌。
4、承臺基坑未按規(guī)定的坡比開挖。
5、承臺開挖棄土未外運，棄土亂堆，現場凌亂。
6、承臺深基坑未作防護。
7、承臺泡水。
8、承臺上墩身預埋鋼筋銹蝕。
9、承臺及墩身混凝土同條件養(yǎng)護試塊未按要求養(yǎng)護、標識不清楚。
10、墩身施工支架未按要求搭設爬梯。
11、支架剪刀撐未按要求搭設。