報告的撰寫需要準確、簡明、清晰地表達思想，并結合數據和事實進行有效的論證。在報告的撰寫過程中，要充分考慮讀者的理解能力和專業(yè)背景，使用恰當的術語和表達方式。這里提供了一些寫作報告的注意事項和常見錯誤，希望對大家有所幫助。
s管理先進事跡報告篇一
縣人事勞動和社會保障局:。
勞動就業(yè)服務窗口是直接為企業(yè)和群眾服務的基層單位，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶.根據省《創(chuàng)建優(yōu)質服務機關工作實施方案》的要求,一直以來,我局以“三個代表”重要思想為指導,以開展“保持共產黨。
先進性教育。
”和“兩評一創(chuàng)”活動為契機,以增強服務意識，改進工作作風，提高辦事效率，嚴格依法行政，為群眾提供滿意服務為目標，面對面，心貼心，實打實地為國有下崗失業(yè)人員提供文明、誠實、熱情、積極的優(yōu)質服務，有力地促進了我縣就業(yè)和再就業(yè)工作的健康發(fā)展。
一、優(yōu)化環(huán)境，優(yōu)質服務，塑造就業(yè)局形象。
一年來，我局圍繞塑造就業(yè)局良好形象，加強環(huán)境基礎建設，優(yōu)化環(huán)境，從而推動就業(yè)工作上檔次、上水平。
1、改善辦公條件，優(yōu)化服務環(huán)境。
局辦公樓建設較早，樓體老化破舊，今年我局籌資百萬元，重建新綜合辦公大樓,現在辦公大樓正在建設之中,為完善就業(yè)培訓中心基礎設施和實現培訓—再就業(yè)—跟蹤—再推薦一條龍服務提供良好的辦公條件;并投入了1.6萬元購置了2臺新電腦，目前每個科室都配備了一臺電腦，初步實行了辦公自動化管理。我們的勞動力市場也與實行微機聯網,能更好的收集各種用工信息,促進了勞務輸出工作的開展.
2、實行政務公開，文明服務。
職工全部實行掛牌上崗，實行文明用語，將各科室的業(yè)務職能、服務程序、服務標準公開上墻，制定了機關辦公規(guī)則，設立舉報電話，接受群眾監(jiān)督。
我們在工作中以政務公開與提高效率為主題，以就業(yè)和再就業(yè)工作為中心、以服務人民群眾保障穩(wěn)定為目的、以下崗失業(yè)人員服務滿意為標準，不斷改進服務方式，轉變服務作風，提高服務職能。
1、實行“首問負責制”塑造優(yōu)質機關形象，為廣大求職者和用工單位提供高效優(yōu)良的就業(yè)環(huán)境和熱情周到的政策服務，為廣大下崗失業(yè)人員及來局辦事的同志得到有效的引導或政策性咨詢和幫助。
2、以誠信為突破口結合群眾關心的熱點問題，各科室把服務的具體事項、服務時限、服務標準在辦公室醒目的位置公示辦事指南。實行限實辦結制，工作中我們實行掛牌服務。辦理《外出人員務工卡》、《再就業(yè)社保補貼卡》和為下崗失業(yè)人員查找、復印檔案實現“零等待”“零收費”。每月月初的1--10日認真核對、及時發(fā)放失業(yè)保險金，半年來，共發(fā)放失業(yè)保險金107.57萬元、醫(yī)療補助金11.07萬元，從而有力地保障了1400多名下崗失業(yè)人員的基本生活，促進了社會的穩(wěn)定；對參加失業(yè)保險的單位或個人從申請登記到履行各種手續(xù)實行“一站式”服務。重新核對了繳費基數，根據《江西省失業(yè)保險經辦業(yè)務規(guī)程》，年初已要求各參保單位重新申報，并拷好軟盤，把參保單位信息輸入電腦實行微機化管理，及時對各參保單位失業(yè)人員變化情況進行核準、登記、造冊，準確掌握各參保單位失業(yè)金的繳納情況，更好地完善失業(yè)保險臺賬。
3、優(yōu)化環(huán)境，政策引導就業(yè)。幾年來，我們始終堅持把貫徹落實再就業(yè)優(yōu)惠政策做為促進就業(yè)的主要環(huán)節(jié)狠抓落實。確保面對面、心貼心、實打實地服務于廣大求職者和用工單位，我們發(fā)放了《再就業(yè)政策解答》x萬余冊到下崗失業(yè)人員手中，使下崗失業(yè)人員“一冊在手、政策皆通”。同時發(fā)放了《農民進城就業(yè)政策解答》x萬冊，使農民工的合權益得到保障。多次精心策劃并組織舉辦了用工招聘會，印制并發(fā)放宣傳單3萬余份，深入廠礦、企業(yè)、街道和社區(qū)，進行宣傳。先后與共同舉辦了x個“送信息、送崗位、送政策、送技能”再就業(yè)服務專場，有x余人通過市場雙向選擇實現了再就業(yè)。舉辦下崗失業(yè)人員進行轉崗技能免費培訓班并保證學習時限；對創(chuàng)業(yè)培訓班學員進行階段性的跟蹤服務與指導。
二、加強領導，落實責任。
局領導對創(chuàng)建精神文明建設工作十分重視，擺上重要議事日程，成立了精神文明建設工作領導小組，并召開專門會議，進行安排布置，將此項工作納入全年重點工作目標中，并制定文明單位實施規(guī)劃、文明單位實施方案。
三、建立和完善機關管理機制。
制定完善機關考勤，考勤工作采取靈活方式，隨時抽查，形成自覺遵守紀律的風氣，由被動簽到到主動遵守，確保機關工作人員按時上下班，出勤率與年終評比掛勾，建立了政治、業(yè)務、理論學習制度，每周五為“學習日”。強化了機關工作作風，實行信訪接待制，保證事事有答復，事事有著落，并把下崗職工的上訪變成下訪，每月要帶著解決問題深入基層，實際操作。
四、強化職工自身素質，提高隊伍整體水平。
以開展“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創(chuàng)”活動為契機，年初，我們制定了政治和業(yè)務。
學習計劃。
堅持每周五下午組織學習就業(yè)政策、方針、業(yè)務理論知識、“三個代表”重要思想和“保持共產黨員先進性教育”讀本加強對全體工作人員的業(yè)務培訓和政策學習提高了工作人員的開拓創(chuàng)新能力、依法行政的辦事能力、化解矛盾的群眾工作能力和清正廉潔的自律能力大大提高了工作人員的整體素質辦事效率和為人民服務的意識得到進一步增強。
2005年7月10日。
s管理先進事跡報告篇二
劉春剛，男，1981年3月出生。?？茖W歷，中學二級教師，2003年9月參加工作，現任板橋中學電教教師。
自2003年9月開始擔任板橋中學的網絡與計算機管理工作，在縣電教站正確領導和強大技術力量支持下，根據學校的實際和信息科技的發(fā)展，做好了校園網的規(guī)劃和建設工作。在學校的計算機及網絡改造升級中，放棄假期休息，認真做好老設備搬遷和新設備的建設，對衛(wèi)星接收設備積極主動地進行了安裝調試，保證了設備的正常接收和使用。
幾年來，我一直負責遠程教育的校本培訓，設備的安裝調試及管理，日常維護及資源的收集、整理、歸檔，及數學。
教學。
等工作。教學中，我積極探索，堅持運用遠教資源上課。注重學生的全面發(fā)展和學習能力的培養(yǎng)，注意轉化差生，努力營造民主、和諧、輕松的課堂，讓學生能夠既學到科學文化知識，又能學到技能和做人的道理。另外，我兼任學校遠程教育管理員，能及時的下載資源，維護設備正常運行，做到規(guī)范管理，贏得了領導和同事的好評。
從事電教工作期間，本著“同學習、共進步”的原則，熱心幫助他人，主動承擔學校的電教工作及電教知識的普及工作，與全校教師一同鉆研現代教育技術與學科的整合，多次參加電教課比賽并取得好的成績，能運用authorware、flash、課件大師等進行課件制作。近年來制作的課件得到了大家的認同。根據電教站的各項要求所承擔的電教室的管理工作，也受到學校領導的認可，在管理上善于思考，勇于嘗試，積極征求廣大教師的意見，摸索出的管理方法也在校內進行了推廣。對電教工作充滿興趣，是我工作的動力；對電教工作勤勤懇懇，是我工作的宗旨。我愿意把電教工作干得更好。
一、興趣是我從事工作的動力。
上學的時候，我就對電腦產生了極大興趣，通過不斷的學習，我學會了自己制作課件，學會了管理學校電教設備，學會了把學校的電教工作和自身的數學教學結合在一起，利用自己的電教知識輔助教學，通過我的實驗和摸索，我發(fā)現我的學生也被我深深感染，他們也對電腦產生了濃厚的興趣，由羨慕上升為向我學習，有時還會同我進行技術上的探索與交流。我不僅在電教課、課件制作上實現了突破，更可喜的是，我輔導的學生也能在電腦制作比賽中獲獎。但我對待電教工作仍是一絲不茍，仍一如既往地向有技術、有經驗的老師、專家請教，我還訂閱了大量的報刊雜志，通過各種途徑進行學習，雖然我做得不是最好，但是正因為對電教的濃厚興趣，我一直在努力。
二、勤懇是電教工作實施的保障。
總結。
出適應自己、適應學校的最佳方案。
三、
務實是我開展電教工作的原則。
電教工作是浮夸不出來的，也不是糊弄就可以過去的，要經得起考驗，就要拿出真本領，下真功夫。由于我在北京萬星公司做過系統的電教多媒體工作，上班后領導把電教工作的重任交給了我，在進行管理的同時我掌握了大量的電教業(yè)務知識與技能，后來農遠工程中引進了大量的電教設備，我所學習的知識有了更大的發(fā)揮與精進。由于設備的增多，我首先規(guī)范了各種規(guī)章制度，健全了各項電子檔案，同時加強硬件知識方面積累，讓全校教師都能使用電腦備課、使用因特網查閱資料，保證了電子備課室的儀器正常運轉和使用。另外，利用空閑時間，我配合學校進行了全校電教知識普及講座，向全校教師講解電腦知識，并訂購了學習資料。為了使教師們在教學中充分利用天網的優(yōu)秀的教育資源，我耐心細致地指導本校教師使用遠程教育資源優(yōu)化課堂教學。除舉辦校本培訓，從技能上輔導外，還重點對年輕教師從“現代信息技術與學科整合”運用上進行輔導。指導他們如何上網查找需要的課程資源，如何將遠程教育資源整合于自己的課堂教學之中，如何利用學?，F有設備，實現班班通。通過指導他們制作課件、上公開課、示范課來帶動全校教師教育信息化進程的推進。
在電教管理中，我以全部的熱情和力量投入到自己的事業(yè)中，做到一絲不茍，有聲有色，同時也取得了一定成就。在成績榮譽面前我沒有絲毫自滿，而是更加激發(fā)了獻身教育教學的斗志。我表示在今后的工作中將不斷挑戰(zhàn)自我，取得更加輝煌的成績。
s管理先進事跡報告篇三
____是后勤部營養(yǎng)餐食堂管理員，為了讓職工們吃好，心情舒暢的投入到生產建設中去，真可謂嘔心瀝血，兢兢業(yè)業(yè)。
三十一歲的____，有一個五歲的孩子需要照顧。但是他總是一心撲在工作上，家里的事情什么也顧不上。孩子的棉衣需要拆洗，她就找來姐姐幫忙，春節(jié)前需要擦玻璃、打掃衛(wèi)生，她和愛人一起，分幾個晚上干，春節(jié)期間別人可以走親戚看朋友拜年，可是她顧不上，一天也舍不得休息，每天盯在食堂，生怕哪里出現問題。廚師們要炒一個香菜木耳，她發(fā)現香菜切的太碎，立即對廚師提出批評；他發(fā)現廁所的地板臟了，院里的地板有污泥，馬上安排清掃；他發(fā)現食堂門前的雪堆分散，不便于職工行走，立即帶領服務員重新清理，把積雪歸置到一塊；在售飯口，她發(fā)現一盤大米飯顏色不新鮮，可能是剩飯，她立即安排撤下去，讓服務員自己吃飯時吃掉，不能讓職工吃不好看的米飯……。點點滴滴，她總是考慮的那么精細，用高度負責的精神，審視著食堂的工作進程。
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合食。在售飯過程中，她發(fā)現因為有豐富的菜，許多職工喜歡吃大米飯，她立即安排再蒸十盤。由于是免費工作餐，有個別不自覺的職工，吃完后還要往外帶，她當即予以制止，還安排專人在門口檢查把關。在正月初一中午，她們又炸了大蝦和丸子，僅在三十晚上和初一早上，就售出了七百斤水餃。就是這樣，她在食堂工作經過的三個春節(jié)，沒有回家過一個，平時沒有休息過星期天，總是這樣兢兢業(yè)業(yè)的工作著。
為保證讓職工吃好過年的四頓免費工作餐，她在年三十和初一兩天，一直盯在食堂，連自己家的餃子也顧不上包，愛人和孩子在家隨便吃點什么了事。他對家里是那么粗心，可是在食堂里卻又是那么細致。他看見哪個菜切的刀法不好了，都要立即糾正，哪個菜售的只剩菜底了，她就安排再炒一點，不讓職工吃菜底……。
到了二季度，面對副食品價格高漲的壓力，為了既讓職工吃飽，又要吃好，他合理安排菜譜，注重營養(yǎng)。肉類價格高，就適當安排一些雞、魚類食品，職工喜歡吃，價格相對較低。還采取葷素搭配，貴菜、便宜菜搭配等措施，既讓職工吃的滿意，又適當控制了成本。為了避免浪費，將炸油條的油，用于和油酥面打燒餅。
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合料不準入庫；三是把好制作關，腐爛的蔬菜不使用，變質的肉類不加工；四是把住銷售關，發(fā)現有變質跡象，寧肯浪費也不能讓職工食用。他及時檢查維修電冰箱、消毒柜，保證正常運轉，發(fā)現問題，及時聯系維修。堅持生熟食品分開存放，發(fā)現廚師、服務人員的個人衛(wèi)生不整潔，她就立即提出批評。她按照崗位責任制，加強檢查、監(jiān)督，落實各項措施，保證讓職工吃上放心飯、衛(wèi)生飯、安全飯。
s管理先進事跡報告篇四
首先在這里，我要感謝__公司對我的培養(yǎng)，以及各項目部領導對我的關懷。20__年，我們一同走過，在這看似平凡卻又不失精彩的一年里，我公司從母公司“拓達”成功轉型，孕育出“__”這個充滿活力的新生命，這體現了一個企業(yè)從質變到量變的創(chuàng)造過程;就像鳳凰涅槃，我們重新活取新的生命，注入新的活力。面對市場的嚴峻考驗，我們已是摩拳擦掌;面對市場的困難崎嶇，我們，準備著!
我，是一名普通的管理者，自20__年至今，就職于萬友七季城項目部。在項目部里，大家齊心協力，迎接挑戰(zhàn)。在過去的一年里，我們在氣候極其嚴峻的情況下成功完成主體封頂，以及后面的裝飾預驗收。我們把理論變?yōu)閷嶋H，實現一個只能用理論來計算的工期，創(chuàng)造豐厚的產值。
在這里，我要感謝我們的團隊;沒有你們，我們無法完成這個無法完成的任務;沒有你們，我們無法創(chuàng)造一個又一個的奇跡。七季城，是一個充滿奇跡的城塞，奇跡因你們而存在，七季因你們而精彩。
無論是凌晨2點放線，還是不舍晝夜協調工人工作，都不能完全詮釋出你們的辛勞，你們放棄假期，長期扎根工地，為了我們的工程節(jié)點，兢兢業(yè)業(yè)的勞作。天將降大任于斯人，我們接過前輩們傳遞下的接力棒，秉承教誨，繼續(xù)在人生的道路上奔跑。
團隊不是我一個人的，功勛也不能由我一人獨享，因為我們是一個團隊，一個密不可分的大家庭，我們只是一群平凡的人，但，我們在干一件不平凡的事。海納百川，有容乃大。
公司的未來，就是我們的未來，所以我們沒有理由不投身于公司發(fā)展的洪流中。在這里我要再次感謝公司給于我們一個優(yōu)異的發(fā)展平臺，“師傅領進門，修行靠個人”。做為生力軍的我們，時刻準備著!
我，只是一名普通的管理者!一名普通的__人!
最后衷心的祝愿我們__公司，鵬霄萬里，威名遠揚，開拓創(chuàng)新，飛黃騰達!
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s管理先進事跡報告篇五
平時我嚴格要求自己，努力做到以下幾點：
一、不斷加強理論學習，提高醫(yī)德醫(yī)風，加強工作責任感。我們科里加強了政治理論學習，樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高政治理論水平的基礎上，才能將醫(yī)德工作落在實處。我充分認識了，作為一名合格的醫(yī)生應該具備的素養(yǎng)和品格?？祁I導對我們的教育，讓我充分領略到責任感對一名醫(yī)生來說是多么的重要!因為有了責任感，我可以在做了一天手術，百般疲憊的時候，加班加點的練習急救;因為有了責任感，我可以在練習急救的時候，將理論聯系到實踐當中，努力糾正急救中的手法和觀察項目，以利于能夠將急救更好的應用于臨床;因為有了責任感，我本著為集體爭榮譽的態(tài)度，努力實踐和練習。
二、將理論與實踐相結合，積極完善和理解急救知識和急救程序。百日勞動競賽的目的是什么?我認為就是像我們主任所說的將理論與實踐相結合，大練兵的目的就是實地救援!平時學的理論再多，記得再熟練都沒有用，只有在實戰(zhàn)應用中起到作用的知識才是有用的知識。同時，只有本著以實踐救人為目的，才能更好的理解此項比賽程序上的目的和規(guī)范，達到比賽的要求!我們就是本著以實踐為目的態(tài)度練習和糾錯，才能取得最后較好的成績!
三、增強同事之間的凝聚力和向心力。雖然是只有兩個人參加的比賽，但這實際上并不是只有兩個人在奮斗的比賽。作為初來海淀醫(yī)院的我，對很多環(huán)境都很不熟悉，對于這樣的比賽也是第一次參加，所以沒有什么經驗，但是，在科主任和護士長還有全科很多同事的幫助和支持下，我和曲寧護士的努力得到了充分的肯定和積極地指導。既增強了科室的凝聚力，也增強了向心力，讓我們覺得代表科室去參加比賽是一種榮耀，也是一種加強彼此配合的機會。曲寧護士和我積極地配合，并且利用休息時間，相互遷就進行多次練習，起到了最重要的作用。培養(yǎng)了我們頑強拼搏、積極向上的作風。最后取得的成績也是對我們工作的充分肯定，對我們科室凝聚力和向心力的良好證實!
四、工作中我從不計較個人得失，不論分內分外的事只要自己能做，就決不推辭。工作中最重要的就是責任感和寬容心，加班加點的練習不是因為利益熏心，而是出于對工作的熱愛和對科室的熱愛。當時練習時并沒有想要得到什么，只是覺得要努力完成任務!我們可能不是最好的，但是我們要做最努力的!
此致
敬禮!
報告人：___。
s管理先進事跡報告篇六
女**年**月出生于大專學歷中共黨員。自**年**月參加工作以來先后在崗位工作;**年**月因技術過硬、責任心強、勤奮好學、成績突出被聘任為;**年**月被聘任為安全組組長;**年**月根據工作需要調從事工業(yè)安全督查工作至今。
提高了各類風險的可控性，為油田公司“實現萬，沖刺萬”的戰(zhàn)略目標起到保駕護航的作用。尤其是**年3月8日**公司工會在女職工中組織開展“巾幗建功萬，立足崗位做貢獻”建功立業(yè)競賽活動以來，再次強化了自身對公司發(fā)展戰(zhàn)略、安全環(huán)境和油田數字化管理有關政策的學習，不斷提高對油田發(fā)展的認識和自身的道德情操、不斷提升自身管理水平和綜合素質，使自己能夠在“大油田發(fā)展、大規(guī)模建設”過程中能夠建功立業(yè)。
二、注重效果，強化對安全培訓的監(jiān)管。**年，以國家和行業(yè)標準、企業(yè)管理制度為基礎，以采油生產現場危害分析為重點，以典型案例剖析為輔助，結合實際牽頭組織編制了《采油工安全培訓》多媒體教材，在各作業(yè)區(qū)得到廣泛應用，同時受到各級領導和基層員工的一致好評。在工作中，該同志不計分內分外，堅持“小事不轉手，大事不過夜”，“安全生產無小事，安全培訓不馬虎”的工作原則，能夠充分利用現場調研、監(jiān)督檢查等機會，與一線操作員工進行溝通交流，尤其是在崗位標準化作業(yè)程序的推廣和應用，對六條禁令的落實等方面，對員工掌握不全面、理解不透徹、仍存在僥幸心理的，堅持發(fā)現一個培訓教育一個，現場進行耐心講解、說服教育;通過正確引導員工如何去開展hse班組活動、如何開展應急演練等，發(fā)揮了團隊優(yōu)勢和互相監(jiān)督、互相學習，取長補短的作用，實現了監(jiān)督檢查、交流溝通、學習培訓相結合。
三、狠抓落實，確保安全生產無事故。為把安全工作抓細抓實，該同志大膽創(chuàng)新，真抓實管，采取了一系列的安全舉措。一是對全廠生產現場所有危險源進行分析和識別，按照重大危險源點、較大危險源點、一般危險源點建立危險源登記臺帳，能夠削減的制定詳細的整改和削減方案，不能削減的嚴格監(jiān)管制度，制定監(jiān)控措施，確保所有風險處于受控狀態(tài)。對于重大危險源點按照規(guī)定，及時到地方安監(jiān)部門備案，實現企地雙重監(jiān)管。二是有重點、分階段的組織安全環(huán)保專項工作檢查。本著“實實在在查問題，認認真真抓整改”的態(tài)度，對發(fā)現的問題和隱患進行現場告知，講明危害，指出正確的做法和整改措施，防范意見，并定期對查出的隱患進行分類，對共性問題和個性問題區(qū)別對待，有重點的進行分析和梳理，提出整改的意見和建議，為下步安全環(huán)保工作開展起到了指導和服務的作用。三是定期對一線生產現場存在的違章指揮和違規(guī)操作、典型問題和較大風險源點，以及存在安全隱患等，現場進行了照片的收集和整理，并編制成幻燈片材料，在廠hse工作例會上作為培訓教材對有關管理人員進行培訓教育，提高一線監(jiān)管人員的業(yè)務技能和風險識別能力，形成齊抓共管的局面。
四、強化監(jiān)督，抓好承包商安全管理。堅持將承包商的安全風險防范當成自己的安全生產防范來要求、管理，杜絕因承包商出現安全生產事故連帶油田，或給油田帶來不良社會影響的現象發(fā)生。一是針對承包商施工作業(yè)點多面廣，流動性大的特點，從工程概況、施工單位組織機構、施工作業(yè)安全保障措施、應急預案等方面入手，編制并啟用了《施工作業(yè)指導書》模板，在審核辦理安全合同時，一并審核施工單位編制的《施工作業(yè)指導書》，并對有關人員進行相應的安全告知。二是發(fā)動、組織各作業(yè)區(qū)、井區(qū)安全管理人員定期對施工現場進行專項檢查，發(fā)現問題嚴懲不貸，并納入年底承包商業(yè)績資信評分考核中。
安全無小事，安全無僥幸。多年的基層安全管理工作經驗，練就了她雷厲風行、敢說敢管的工作作風和謹小慎微、一絲不茍的工作態(tài)度。她的認真和執(zhí)著，感染著身邊的每一個人;她的好學和鉆研精神，鼓舞著身邊的每一個人;她的勤奮和敬業(yè)，帶動著身邊的每一個人。**年，油田公司順利實現了萬噸戰(zhàn)略目標，在這一年里，她多次犧牲了和家人團聚共享天倫的休息機會，犧牲了自己的幾乎所有節(jié)假日，加班加點、任勞任怨，為產建規(guī)模的迅速攀升和安全生產付出了艱辛的努力，以實際行動和良好業(yè)績?yōu)閺V大女工樹立了學習的榜樣。
在油田公司即將實現萬噸戰(zhàn)略目標的大機遇、大背景下，她能夠及時調整自己的觀念、提高自己的認識、樹立更加宏偉的奮斗目標，不斷增強綜合素質和個人修養(yǎng)，始終與油田公司保持一致，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，在建設中再立新功的貢獻。
s管理先進事跡報告篇七
xxx，男，1981年3月出生。專科學歷，中學二級教師，2003年9月參加工作，現任板橋中學電教教師。
自2003年9月開始擔任板橋中學的網絡與計算機管理工作，在縣電教站正確領導和強大技術力量支持下，根據學校的實際和信息科技的發(fā)展，做好了校園網的規(guī)劃和建設工作。在學校的計算機及網絡改造升級中，放棄假期休息，認真做好老設備搬遷和新設備的建設，對衛(wèi)星接收設備積極主動地進行了安裝調試，保證了設備的正常接收和使用。
幾年來，我一直負責遠程教育的校本培訓，設備的安裝調試及管理，日常維護及資源的收集、整理、歸檔，及數學教學等工作。教學中，我積極探索，堅持運用遠教資源上課。注重學生的全面發(fā)展和學習能力的培養(yǎng)，注意轉化差生，努力營造民主、和諧、輕松的課堂，讓學生能夠既學到科學文化知識，又能學到技能和做人的道理。另外，我兼任學校遠程教育管理員，能及時的下載資源，維護設備正常運行，做到規(guī)范管理，贏得了領導和同事的好評。
從事電教工作期間，本著“同學習、共進步”的原則，熱心幫助他人，主動承擔學校的電教工作及電教知識的普及工作，與全校教師一同鉆研現代教育技術與學科的整合，多次參加電教課比賽并取得好的成績，能運用authorware、flash、課件大師等進行課件制作。近年來制作的課件得到了大家的認同。根據電教站的各項要求所承擔的電教室的管理工作，也受到學校領導的認可，在管理上善于思考，勇于嘗試，積極征求廣大教師的意見，摸索出的管理方法也在校內進行了推廣。對電教工作充滿興趣，是我工作的動力;對電教工作勤勤懇懇，是我工作的宗旨。我愿意把電教工作干得更好。
一、興趣是我從事工作的動力。
上學的時候，我就對電腦產生了極大興趣，通過不斷的學習，我學會了自己制作課件，學會了管理學校電教設備，學會了把學校的電教工作和自身的數學教學結合在一起，利用自己的電教知識輔助教學，通過我的實驗和摸索，我發(fā)現我的學生也被我深深感染，他們也對電腦產生了濃厚的興趣，由羨慕上升為向我學習，有時還會同我進行技術上的探索與交流。我不僅在電教課、課件制作上實現了突破，更可喜的是，我輔導的學生也能在電腦制作比賽中獲獎。但我對待電教工作仍是一絲不茍，仍一如既往地向有技術、有經驗的老師、專家請教，我還訂閱了大量的報刊雜志，通過各種途徑進行學習，雖然我做得不是最好，但是正因為對電教的濃厚興趣，我一直在努力。
二、勤懇是電教工作實施的保障。
如果說興趣是最好的老師，那么勤懇就是實施的最佳保障了。作為信息技術教師，我深知學習的重要性，光有興趣是不夠的，只有不斷更新自己的知識，不斷地提高自身的素質，不斷地自我加壓，才能更好的完成本職工作。電教工作是一項極其費時費力的技術工作，這樣又要不耽誤本職教學工作，又要很快完成學校的電教課件要求，就更加難上加難了。學校把工作教給我，不時地鼓勵我，困難的時候幫助我，驕傲的時候提醒我。有了這樣的工作氛圍，使我對電教工作充滿了信心，也充滿了感情，工作起來更加勤懇，對待學校電教的軟硬件管理不斷的摸索，總結出適應自己、適應學校的最佳方案。
三、務實是我開展電教工作的原則。
電教工作是浮夸不出來的，也不是糊弄就可以過去的，要經得起考驗，就要拿出真本領，下真功夫。由于我在北京萬星公司做過系統的電教多媒體工作，上班后領導把電教工作的重任交給了我，在進行管理的同時我掌握了大量的電教業(yè)務知識與技能，后來農遠工程中引進了大量的電教設備，我所學習的知識有了更大的發(fā)揮與精進。由于設備的增多，我首先規(guī)范了各種規(guī)章制度，健全了各項電子檔案，同時加強硬件知識方面積累，讓全校教師都能使用電腦備課、使用因特網查閱資料，保證了電子備課室的儀器正常運轉和使用。另外，利用空閑時間，我配合學校進行了全校電教知識普及講座，向全校教師講解電腦知識，并訂購了學習資料。為了使教師們在教學中充分利用天網的優(yōu)秀的教育資源，我耐心細致地指導本校教師使用遠程教育資源優(yōu)化課堂教學。除舉辦校本培訓，從技能上輔導外，還重點對年輕教師從“現代信息技術與學科整合”運用上進行輔導。指導他們如何上網查找需要的課程資源，如何將遠程教育資源整合于自己的課堂教學之中，如何利用學?，F有設備，實現班班通。通過指導他們制作課件、上公開課、示范課來帶動全校教師教育信息化進程的推進。
在電教管理中，我以全部的熱情和力量投入到自己的事業(yè)中，做到一絲不茍，有聲有色，同時也取得了一定成就。在成績榮譽面前我沒有絲毫自滿，而是更加激發(fā)了獻身教育教學的斗志。我表示在今后的工作中將不斷挑戰(zhàn)自我，取得更加輝煌的成績。
s管理先進事跡報告篇八
1、樹立熱愛黨、熱愛人民忠于教育事業(yè)的思想，積極鉆研業(yè)務，管理好電教設備財產保證教學工作正常進行。
2、電教設備購進后，要認真做好驗收、登記造冊工作，建立電教設備帳及固定資產登記帳、音像教材登記冊。
3、專人負責，專人管理，專柜存放，做好“五防”工作，即防火、防塵、防潮、防磁、防盜。在管理人員變動時，要辦理電教設備移交手續(xù)。
4、抓好電教機構組織的建設，形成上下聯動的電教網絡，加強督促指導，充分發(fā)揮電教在教育教學中的作用。保證教室、辦公室電腦正常運行。
5、保證室內清潔衛(wèi)生，設備擺放整齊，該入柜入柜，該上架上架并經常對設備進行檢查，發(fā)現問題及時解決。
6、積極組織好電教資源，實行科學管理方法，充實電教資源庫，為電教工作的扎實開展打下基礎。
7、要增加工作的計劃性，做到年初有計劃，年終有總結并及時交流情況，總結經驗，促進電教工作的健康開展。
8、進行電教活動要做好電教課記錄。
9、錄音、錄像教學資料分門別類擺放整齊，對于來往租借錄音、錄像資料作好記錄。
10、認真做好防火、防盜、防空、防磁、防事故。
一、電教中心工作要求。
1、嚴格遵守考勤制度，不遲到，不早退，請假要用書面形式報請領導審批。在工作時間內，不允許做一切與工作無關的事情，例如上網聊天、看報、看電視。遇到學校重大活動，相關工作人員要提前到崗，考勤制度依照獎勤罰懶的原則執(zhí)行，每次遲到或早退扣罰50元工資，無故曠工依照學校有關條例嚴肅處理。
2、服從領導的工作安排。工作的安排要本著從大局出發(fā)的原則，個人利益服從學校利益，每位教師要服從領導的工作安排，有不同意見應當面提出，不允許背后議論。
3、提高工作效率。在工作中，每位教師都應發(fā)揚主人翁精神，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，把工作任務完成好；遇到緊急通知，要及時向領導匯報和通知有關人員；對于自已所從事的工作，要跟進到底，對在工作中出現嚴重失誤的人員，要按章作出處理，直至解聘。
4、加強團結協作的精神。在工作中，要謙虛謹慎、相互尊重、相互學習、相互幫助、關心集體，維護部門的威信，維護學校的榮譽。
5、做到謙潔奉公，為人師表。堅守職業(yè)道德，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責謀求私利；衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，嚴于律已，以身作則，注重身教。
6、自覺愛護設備。每位教師有責任義務，精心愛護好設備，做到定期檢查檢修，對有故障的設備及時報修；各類電腦電教設備不準私自帶出學校；對于有意損壞和不愛護設備使用的人員，要依章進行嚴肅處理。
1、電腦電教器材的領用要辦理正常的手續(xù)，管理人員有責任做好詳細的記錄，不允許私自將器材發(fā)放出去，任何教師都不能因私借用學校器材，如有特殊情況，必須報請有關領導審批。
2、電腦電教器材在使用中出現故障，不論是人為損壞還是器材本身故障，都必須及時通知電腦電教中心修理，不得自己拆卸器材。
3、電腦電教中心人員在接到報修器材的通知后，要先分析該器材是人為損壞還是器材自身故障，對于人為損壞，要根據實際情況，及時報學校按罰款制度處理。對于需要急修的器材，要及時安排人員修理，不能影響正常的教學。
4、凡還沒有掌握電腦電教器材正確使用方法的老師，要及時到電腦電教中心進行培訓，或者提出咨詢。
5、電腦電教中心人員要經常到各部門了解器材的使用情況，發(fā)現問題及時給予解決，并不定期向全校通報各部門的器材使用保養(yǎng)維護情況。
6、每個學期末，電腦電教中心要及時將各班級的器材回收，并要仔細檢查器材狀況，清理內部塵灰，做好器材保養(yǎng)工作。
1、電化教育資料庫的資料軟件均屬學校的財產。由電腦電教中心專人負責管理，管理人員對待管理工作要認真、仔細、負責。
2、電化教育資料庫的人員不得私自將電化教育資料軟件借出或私自帶出資料庫。
3、學校教師因工作需要借用電化教育的軟件，須帶?？ㄞk理借用手續(xù)。借用期為十天（配套教材軟件除外，可借用一個學期）。管理人員對教師歸還的軟件須仔細檢查，無誤后才可入庫，有損壞的軟件按價賠償。逾期不還者，當遺失處理，將按規(guī)定從本月工資中扣除相應的賠款；逾期歸還者，退還扣除賠款的50%。
4、遺失電化教育資料庫軟件賠款規(guī)定：空白錄像帶100元/盤，有內容的錄像帶200元/盤，空白錄音帶20元/盤，有內容的錄音帶30元/盤，庫存保留錄音帶50元/盤，vcd、cd100元/盤，ld（大碟）500元/盤，電腦軟盤、光盤按原價的兩倍，掛圖、投影片按每冊的定價，自制投影片由制作者定價。（注：套裝的軟件遺失部分，歸還剩下的部分，按套價賠償；不還剩下的部分者，則扣除套價的兩倍價錢）。
一、學校電教管理人員主要包括學校分管電教的領導和專（兼）職電教教師。
二、學校分管電教領導的職責是：負責制訂學校長遠和近期電教規(guī)劃；利用各種會議和活動宣傳倡導電化教育，調動全體教師的電教熱情。積極推動本校電教活動的健康發(fā)展；定期檢查、評估和總結學校電教工作；積極籌措電教經費用于電教器材、軟件資料的添置。
三、學校專（兼）職電教教師的職責是：協助學校領導制訂學期電教工作計劃，配合學科教師制訂各學科年度電教計劃并組織實施；根據可能編制、收集和管理電教教材，維修學校電教設備；組織教師開展電教教材、教法研究；收集、儲存、整理電教資料和信息，總結推廣電教經驗；開展電教理論知識培訓，幫助教師掌握電教基本理論知識，提高學科教師的整體素質，做好服務工作。
一、協助學校領導制訂電教發(fā)展規(guī)劃，配合各學科教師制定學科年度電教教學計劃，并組織實施。
二、幫助教師掌握電教基本知識，為教師實施電化教學做好服務工作。
三、與教師合作編制教學課件，注意收集、管理電教教材。
四、做好電教軟件、磁帶、碟片、錄相帶等電教用品的登記、編號、造冊、保管工作。
五、組織教師開展電教教材、教法研究，總結、推廣電教經驗。
六、負責使用多媒體室、電教室的預約登記工作，統。
一、合理地做好安排，避免發(fā)生使用沖突。
七、定期檢查設備使用情況，做好保管和維修工作，保證電化教學的正常進行。
八、定期清掃教室，保持室內清潔。
九、接受和完成學校布置的其他臨時性任務。
必須堅持的宣傳、貫徹黨的基本路線服務，為提高黨員素質和加強基層黨組織建設服務。
黨員電化教育工作方針。
要貫徹“提高質量、加強管理，面向基層，講求實效”的工作方針。提高質量，就是制作為黨員教育用的音像教材必須堅持黨性原則，力求達到較高的思想性、藝術性和技術標準的統一。
加強管理，就是對電教設備，器材和經費必須建立嚴格的管理制度，定期檢查，發(fā)現問題及時糾正。
面向基層，就是黨員電化教育工作人員要經常深入基層，了解黨員的思想，傾聽他們的意見，有針對性地制作黨員喜愛的音像教材，并認真做好播放和收看工作。
講求實效，就是開展黨員電化教育工作要立足本地區(qū)、本單位的條件，量力而行，逐步發(fā)展。無論選購設備、規(guī)劃制片、復制交流、播放收看等，都要從實際出發(fā)，講求實效。
一、電教設備要由專人管理，并建立設備使用檔案，設備的名稱、型號、機號、價格、啟用時間、維修情況均須填寫清楚，在人員變動時，要辦好移交手續(xù)。
二、黨員電教設備要用于黨員教育工作，不能挪作它用，不的外借，特殊需要時，須經領導批準。
三、使用設備時如出現不正?，F象，應及時停機處理，如遇較大故障，則應請技術人員排除或送維修點修理，一般人員不得擅自拆修。要經常保持電教設備的良好工作狀況。
四、黨員電教設備的保管應做到：防盜、防火、防塵、防潮、防高溫和防磁要求，認真落實有關防范措施。
“以教育信息化帶動教育現代化”是在《國家教育事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》明確提出的，充分肯定了教育信息化在教育建設中的地位，為教育信息化指明了發(fā)展方向。
逐步開發(fā)標準統。
一、融通各級各類教育的教師發(fā)展和學生成長數據、提高管理效率的教育政務管理平臺。搭建教育決策信息共享平臺和教育地理信息系統，為領導決策提供數據信息。通過技術手段，推動全市教育系統監(jiān)控預警系統建設，應對各類緊急事件，促進電子政務（校務）工作的更大發(fā)展等。
教師隊伍建設中的“新的生長點”就在于將單一的個體培養(yǎng)、群體培訓方式，推進到“環(huán)境培養(yǎng)”方式上。在區(qū)域教育平臺上實施這一項目的目的，是想使干部和教師兩支隊伍的成長保持一種自發(fā)、交流、互動、良性競爭的狀態(tài)。此外，區(qū)域教育管理平臺上的骨干教師環(huán)境建設，還會產生區(qū)域整體規(guī)模效益，從而帶動均衡化和個性化的共同發(fā)展。
2.信息化促進教學模式轉變及網絡課程資源項目。
打破以往“教育選擇學生”的框架，在網上虛擬教學環(huán)境中為學生提供多種可供選擇的教育、教學資源，滿足學生選擇教育、選擇教師的需求；虛擬班級的建設和生成性資源的持續(xù)開發(fā),凸顯信息化活力。在區(qū)域基礎教育均衡發(fā)展的建設過程中，依托教育寬帶城域網絡、學校校園網絡，實現區(qū)域范圍內的均衡發(fā)展。
3.社會大課堂建設。
中小學生社會大課堂容納了文化、科技、體育、國防教育等豐富的資源信息，為中小學師生提供了更廣闊的學習空間。
4.數字德育平臺（學習型班級）的建設。
營造全新的網絡環(huán)境，真正創(chuàng)設學生成長的自育空間，達到較高層次的環(huán)境育人的目的。
第三章學校電化教學機構與人員管理第一節(jié)電化教學機構的性質和任務。
電化教學機構是學校開展電化教學的組織保證，是實行電化教學管理的前提，是實現電化教學全部目標的設計和組織部門，是電化教學運行機制的總指揮和調度。學校的電化教學機構設置科學與否，能否適應電教發(fā)展的需要，對形成和發(fā)展具有中國特色電化教育有巨大的影響。
一、高等學校電化教學機構的性質和任務。
高等學校電化教學機構一般設電教中心或電教研究室。電教中心是處級的教學單位，由主管教學的副校長領導。電教研究室是科級教學單位，屬教務處領導。
高等學校的電化教學機構是為教學服務的，它既是教學單位，又是科研單位。也有電教教材制作和為教學服務的任務，所以又是一個業(yè)務單位。高等學校的電化教學機構的基本任務是：
貫徹執(zhí)行電化教育的方針、政策。制定本校電化教育的發(fā)展規(guī)劃和計劃。積極開展電化教學的推廣應用工作，配合系科和教研室開展電化教學，協助老師合理地運用電教手段，改善教學方法，提高教學質量。收集和提供電教教材、資料，根據需要和條件編制電教教材。對教師進行電教知識、電教方法以及使用技術的培訓和指導。購置、管理、維修電教設備。
組織交流并推廣電化教學經驗和電教技術成果，向校內外有關部門、單位推薦優(yōu)秀電教教材和研究成果。
積極利用電化教學開展第二課堂教學活動，加深和拓寬學生的知識面。搞好電教的科學管理，制定有關的規(guī)章制度。開展電化教學的研究。培訓電化教學人員。
二、中小學電化教學機構的性質和任務。
中學（包括中等專業(yè)學校）和小學的電化教學機構一般稱為電化教育室（組），由學校負責教學工作的校長或教導主任領導，它是中小學開展電化教育的教學機構。中小學電化教育室（組）的基本任務是：貫徹執(zhí)行電化教育方針和政策。制定本校電化教學發(fā)展規(guī)化和計劃。購置、管理電化教育設備、器材和教材。
配合各科老師開展電化教學，提高和改進教學手段和方法，提高教學質量。
人是現代管理的重要內容，人既是管理主體，又是管理的對象。管理只。
好了，其他的事也就好辦了。因此，學校的電化教學的人員管理是學校電化教育管理的核心和關鍵。
一、管理的指導思想。
人在社會生產力中具有最寶貴、最能動、最積極而又最起決定性的作用，所以人的管理是現代管理中最重要的問題。對人的管理水平高低直接影響著其他管理的水平。只有管理好人，才能使物資、財力、設備、時間和信息等的管理出現良性循環(huán)，因為這一切管理都是通過人去實現的，從根本上說，任何管理都是以人為中心的管理。而人的管理的根本內容，就是使用好人，使電教人員和廣大教師最大限度地發(fā)揮社會主義積極性和創(chuàng)造性。
人們有了知識，有了專長，就應毫不保留地將其獲得的知識和專長貢獻給電教事業(yè)。
人員的管理就是要人們充分地獲得知識，充分地發(fā)揮專長，充分地為人民服務。學校的電化教學人員管理也應遵循這個指導思想，使人盡其力，才盡其用，發(fā)揮電教人員和廣大教師的聰明才智。
二、管理的基本內容。
學校的電化教學人員管理的基本內容有以下幾個方面：
招聘工作。招聘電教工作人員應進行嚴格的考試，即要考專業(yè)理論技術知識，又要進行現場操作考核?？荚嚭细裾撸坎牌赣?。
考核工作。對在崗的電教人員每學年末定期地進行行政思想、業(yè)務技術、工作能力等全面的切合實際的總結性考核。以促進電教人員素質的提高，考核應建立檔案，作為晉級的依據。
培訓工作。培訓要根據本校的實際工作情況，有計劃地通過多種方式和渠道對在職人員進行業(yè)務和技術的培訓，這是提高電教人員業(yè)務水平的有效方法。
學校的電化教學隊伍是由教學人員、科研人員、專業(yè)技術人員、管理人員和技術工作人員組成的。是由電教人員“個體”組成的一個“群體”的組織，因此電教隊伍的人才結構是指電化教育人才的群體結構。
電教人員的合理結構應是專業(yè)結構、智能結構、年齡結構和素質結構等方面的全面的組合。
一、專業(yè)結構。
專業(yè)結構是指電教隊伍中，按各人專業(yè)和職能的不同，形成一個合理的比例構成，電化教育工作是一種涉及知識面很寬的綜合性工作，它需要具備各種不同知識和技能的人員組成，需要教育和傳播學專業(yè)人員，需要電腦、物理和無線電電子技術專業(yè)人員，需要文學和藝術專業(yè)人員，需要攝像、攝影、幻燈制作專業(yè)人員及管理人員等。各學校應根據實際情況選擇合理的專業(yè)結構。
二、智能結構。
智能結構是指電教機構中不同智能的電教人員比例構成。這里的智能是指人們掌握和運用知識的能力，是由觀察能力、思維能力、表達能力、自學能力、研究能力、組織能力和實踐能力等基本因素構成的。人的智能不可能是完全一樣的，有的人是“組織型”的，有的是“創(chuàng)造型”的，有的是“操作型”的等等。在電教隊伍中，需要配備具有各種智能的人才，各盡所能，發(fā)揮其特長，才能提高群體結構的效能。
三、年齡結構。
年齡結構是指電教隊伍中各種年齡的比例結構。如何在一個學校的電教隊伍中將他們最佳地組合起來是非常的重要的。不同年齡有不同的智力、不同的經驗和經歷，也有不同的精力和體質。各有所長，也各有其短，應當補長取短，優(yōu)化組合。構成一個以中青年為主的合理比例的綜合體，使之處于不斷發(fā)展的動態(tài)平衡之中，發(fā)揮老、中、青有機結合的群體優(yōu)勢。
四、素質結構。
一、分工。
學校的電化教育中心（室）是一個教學、研究、制作、推廣應用、服務和管理的綜合體，根據現代管理的基本原理，為了更好地開展教學工作，電化教育中心（室）的工作人員要有明確的分工。分工有以下幾點好處：分工可以使每個人明確自己的工作范圍，有條不紊地工作，對工作認真負責。
分工可以使每個人明確自己在業(yè)務方面的努力方向，以便促其積極鉆研，不斷提高。
分工可以使工作有計劃、有步驟地進行，有利于調動每一個人的積極性。分工可以使每個人熟悉自己的業(yè)務，發(fā)揮個人的專長，使工作成績顯著。分工可以使每個人更加愛護自己的聲譽，有利于保證服務態(tài)度和服務質量。
分工會使每個人愛護器財，有利勤儉辦電化教育事業(yè)。
在分工明確的同時，還應該注意人與人之間、科室之間的協作。
二、崗位責任制。
相應的規(guī)章制度學校的電化教育中心（室）按其工作性質分設如下崗位：電教管理、研。
究人員、攝像、錄像、錄音、燈光、錄像編輯、美工、制片、攝影、暗室、播放、音像復制、資料、機房、器財管理和維修等等。
由于現在各校的條件不同，電化教育事業(yè)發(fā)展不平衡，所以我們就幾種主要電教人員的崗位責任敘述如下：
電教管理人員的職責。電教管理人員主要是指電教機構的行政領導人員，其職責是：貫徹黨的各項方針、政策，做好電教人員的思想工作；制定本校電教的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施；加強對電教工作的管理，組織制定各種崗位責任制及規(guī)章制度，并負責落實。
電教研究人員的職責。電教研究員包括電教理論、教學、教材、設備研究人員，他們的職責是：研究電化教育理論；根據本校的學科、教材、教學特點研究本校的電化教學的方式、方法，探索、總結各學科電化教學的規(guī)律和特點；研究電教教材編制的規(guī)律和特點，提高電教教材編制質量；研究電教設備的特點和性能以及如何在教學中更好地運用。
攝制人員的職責。攝制人員包括：導演、攝像、錄像、燈光、編輯、美工、制片等。他們的職責是根據本校的條件，堅持為教學服務的思想，按教學、科研的要求，與教師合作，制作更多更好的錄像教學片，滿足教學的要求。還應積極參與校史資料錄像片的拍攝。每個人的具體職責是：
導演：導演是一部片子的創(chuàng)造者，負責把文字稿編寫為分鏡頭稿本，又是攝制組的領導者和組織者，負責指導全體攝制人員完成教學片制作。攝像：熟悉分鏡頭稿本，準確貫徹編導意圖，創(chuàng)造性地拍好每一鏡頭；保管并使用好攝像機、話筒和燈具等器材。
錄像編輯：正確熟練地掌握各種錄像、特技設備，按照導演和稿本的要求完成編輯錄像任務。遇有設備故障，應及時報告有關的技術人員，禁止自己拆修錄像機等。
燈光照明；熟悉各種燈具的性能和功用，掌握各種光線的運用、布光技術，按導演和攝像的要求做好照明工作。并負責燈具的保養(yǎng)、保管、檢修。攝影人員：根據稿本要求進行黑白或彩色幻燈片的攝影工作，保證顏色、構圖和鏡頭處理等符合要求；負責燈光配置；保管好照象機、閃光燈、各種鏡頭、三角架和其他器材。
教學服務人員：教學服務人員包括放象人員、復制人員和語言實驗室、聽力室的管理人員等。他們的主要職責是積極創(chuàng)造條件，更好地為教學服務，為師生服務。每個人的具體職責是：
放象人員——根據教學的課程安排，按照教師的要求，為學生們播放錄像；保管好放象的一切設備，定期檢查設備，如有問題請有關的技術人員進行維修。
復制人員——正確熟練操作各種復制設備；按時完成各種復制任務；定期擦洗磁頭、消磁，以保證復制的質量；保管好復制設備，遇有故障應及時報告，說明原因，并由修理人員及時檢查修理。
語言實驗室、聽力室的管理人員——根據教學要求，做好教學準備；維護好設備；做好使用記錄；協助教師上好課，保持好語言實驗、聽力室的衛(wèi)生。
資料管理人員——管理錄像、錄音、幻燈資料，負責各種電教教材資料的收集、整理、編目、造卡；不定期推出新的目錄，方便教學、科研人員查。閱使用；資料庫應保持一定的溫度和濕度；經常使用的重要資料都要有復制版，原版注意保留；磁帶要有計劃地定期走帶，以防磁帶受潮。
設備器材管理人員——根據指示編制學期采購計劃和有關報表；驗收入庫的設備、儀器、工具和材料；管理有關帳卡，做到帳、卡、物相符，貴重設備還應建立檔案，做好使用和維修情況的詳細記錄；辦理借出還回、報損報廢等手續(xù)；定期清查盤點并編制有關報表；管理維護設備器材及有關資料。設備維護人員——維修人員需經專門技術訓練，有熟練的技術技能；進行日常的維護、保養(yǎng)及檢修工作，以保證設備的正常運轉。維修時應仔細研究，切勿草率從事。維修完畢要做好記錄；對教師及有關人員傳授、指導設備的操作、使用等。
第五節(jié)電化教學人員的培養(yǎng)和提高。
電化教學是一項多種知識相互滲透，多種技術互相兼容，多種工作互相交錯的新興事業(yè)，它需要具有一定知識理論和訓練有素的電化教學人才。培養(yǎng)電化教學人才，提高他們的素質在當今電化教育中尤為重要。
一、電化教學人才的培養(yǎng)途徑。
在職進修培訓成才，指在工作崗位上的電化教學人員不脫產或短期脫產進行學習提高的一種成才途徑。
業(yè)余自學是指在職人員利用工作之余，在脫離教師指導情況下，自覺地進行業(yè)務學習。這是培養(yǎng)電教人才的又一條途徑。
電教課程，通過學校的教育培養(yǎng)電化教學人才。電化教育是一個嶄新的綜合性學科。電化教育專業(yè)是一個多學科的綜合性專業(yè)，電化教育專業(yè)課程的設置面廣、科目多。電化教育專業(yè)的課程有兩大類：一類是必修課，有公共必修課和專業(yè)必修課兩種；一類是選修課，有指定選修和任意選修課兩種。電化教育的教學要求，要從理論、技術和藝術三個方面抓起。
學校要在傳授知識的同時，注意引導學生處理好專業(yè)課與共同課、基礎課的關系。學生首先要學好公共課和基礎課，在此基礎上才能學好專業(yè)課，處理好繼承與創(chuàng)新的關系。因為電化教育的發(fā)展離不開繼承，更離不開創(chuàng)新，既要虛心地學習和研究前人的成果，又不要盲從，要在學習中善于思考，勇于開拓創(chuàng)新。
在高等院校有目的、有計劃、有組織地進行思想品德培養(yǎng)、知識技能傳授、發(fā)展智力和體力的訓練，又有教師的傳授指導和較完善的教學設施、實驗手段，培養(yǎng)出的電教人才，將構成學校電化教學工作的骨干隊伍，推動各校電化教學事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
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s管理先進事跡報告篇九
安全管理先進事跡導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《安全管理先進事跡》的內容，具體內容：作為一名先進的安全管理工作人員，做好安全管理工作要能夠及時調整自己的觀念、提高自己的認識、樹立更加宏偉的奮斗目標，不斷增強綜合素質和個人修養(yǎng)。下面就由我為大家推薦的，歡迎閱讀。...作為一名先進的安全管理工作人員，做好安全管理工作要能夠及時調整自己的觀念、提高自己的認識、樹立更加宏偉的奮斗目標，不斷增強綜合素質和個人修養(yǎng)。下面就由我為大家推薦的，歡迎閱讀。
篇1***，女，**年**月出生于**，大專學歷，中共黨員。自**年**月參加工作以來，先后在***崗位工作;**年**月，因技術過硬、責任心強、勤奮好學、成績突出被聘任為***;**年**月，被聘任為**安全組組長;**年**月，根據工作需要調**從事工業(yè)安全督查工作至今。
一、不斷學習，努力提升自身的綜合素質。自工作以來，該同志能夠始終如一的嚴格要求自己，主動給自己加壓，堅持不斷的在干中學，學中干，堅持把每一件工作"做好、做細、做精、做實"，不斷提高自身的業(yè)務素質和專業(yè)技能;同時，能夠積極主動的拓寬自身的視野和知識面，鉆研并學習相關專業(yè)知識。20xx年9月，通過自學考試，順利取得了國家注冊安全工程師資質證書。在調到***崗位后，能夠及時調整工作思路，改變工作方法，加班加點通過各種渠道進行學習，用最短的時間完成了從基層到機關、從操作到管理的角色轉變，同時充分發(fā)揮多年來在一線生產單位積累的豐富經驗，發(fā)揚石油工人不怕苦不怕累不怕得罪人的精神，真抓實管，經常性的深入基層井站嚴查死守、重點防范、堅決整改現場各類風險和隱患，確保各項管理措施在基層見到實效，通過培訓、講解、勸說等手段最大限度減少了"人的不安全行為";通過橫向上與部門之間的溝通協調和縱向上取得領導支持和基層認可，大量消除了"物的不安全狀態(tài)"，提高了各類風險的可控性，為油田公司"實現**萬，沖刺**萬"的戰(zhàn)略目標起到保駕護航的作用。尤其是**年3月8日**公司工會在女職工中組織開展"巾幗建功**萬，立足崗位做貢獻"建功立業(yè)競賽活動以來，再次強化了自身對公司發(fā)展戰(zhàn)略、安全環(huán)境和油田數字化管理有關政策的學習，不斷提高對油田發(fā)展的認識和自身的道德情操、不斷提升自身管理水平和綜合素質，使自己能夠在"大油田發(fā)展、大規(guī)模建設"過程中能夠建功立業(yè)。
督檢查、交流溝通、學習培訓相結合。
三、
狠抓落實，確保安全生產無事故。為把安全工作抓細抓實，該同志大膽創(chuàng)新，真抓實管，采取了一系列的安全舉措。一是對全廠生產現場所有危險源進行分析和識別，按照重大危險源點、較大危險源點、一般危險源點建立危險源登記臺帳，能夠削減的制定詳細的整改和削減方案，不能削減的嚴格監(jiān)管制度，制定監(jiān)控措施，確保所有風險處于受控狀態(tài)。對于重大危險源點按照規(guī)定，及時到地方安監(jiān)部門備案，實現企地雙重監(jiān)管。二是有重點、分階段的組織安全環(huán)保專項工作檢查。本著"實實在在查問題，認認真真抓整改"的態(tài)度，對發(fā)現的問題和隱患進行現場告知，講明危害，指出正確的做法和整改措施，防范意見，并定期對查出的隱患進行分類，對共性問題和個性問題區(qū)別對待，有重點的進行分析和梳理，提出整改的意見和建議，為下步安全環(huán)保工作開展起到了指導和服務的作用。三是定期對一線生產現場存在的違章指揮和違規(guī)操作、典型問題和較大風險源點，以及存在安全隱患等，現場進行了照片的收集和整理，并編制成幻燈片材料，在廠hse工作例會上作為培訓教材對有關管理人員進行培訓教育，提高一線監(jiān)管人員的業(yè)務技能和風險識別能力，形成齊抓共管的局面。
模板，在審核辦理安全合同時，一并審核施工單位編制的《施工作業(yè)指導書》，并對有關人員進行相應的安全告知。二是發(fā)動、組織各作業(yè)區(qū)、井區(qū)安全管理人員定期對施工現場進行專項檢查，發(fā)現問題嚴懲不貸，并納入年底承包商業(yè)績資信評分考核中。
安全無小事，安全無僥幸。多年的基層安全管理工作經驗，練就了她雷厲風行、敢說敢管的工作作風和謹小慎微、一絲不茍的工作態(tài)度。她的認真和執(zhí)著，感染著身邊的每一個人;她的好學和鉆研精神，鼓舞著身邊的每一個人;她的勤奮和敬業(yè)，帶動著身邊的每一個人。**年，油田公司順利實現了**萬噸戰(zhàn)略目標，在這一年里，她多次犧牲了和家人團聚共享天倫的休息機會，犧牲了自己的幾乎所有節(jié)假日，加班加點、任勞任怨，為**產建規(guī)模的迅速攀升和安全生產付出了艱辛的努力，以實際行動和良好業(yè)績?yōu)閺V大女工樹立了學習的榜樣。
在油田公司即將實現***萬噸戰(zhàn)略目標的大機遇、大背景下，她能夠及時調整自己的觀念、提高自己的認識、樹立更加宏偉的奮斗目標，不斷增強綜合素質和個人修養(yǎng)，始終與油田公司保持一致，充分發(fā)揮"半邊天"的作用，在建設***中再立新功的貢獻。
篇2本人于20xx年2月開始從事、、、推進工作，在1年半的時間中，認真落實上級文件精神，盡心盡力協助安全副總監(jiān)等安全主管領導抓好公司hse體系推進工作。
險辨識領導小組的研究討論及評價，最終形成了公司的危害因素、環(huán)境因素、重大危害因素、重要環(huán)境因素清單，針對重大危害因素和重要環(huán)境因素制定了管理方案，進而修訂了各專業(yè)專項應急預案、應急措施及應急管理辦法，及時展開評審活動。通過風險辨識活動的開展，公司的安全管理重點更加突出，員工的安全意識進一步得到增強，安全管理的工作思路變得更加清晰，二是強化防控方案管理，深入基層開展隱患查擺。以業(yè)務工藝流程為主線，抓好重點防控方案的開展、落實工作。通過深入基層的監(jiān)督檢查、指導探索，對查出的隱患分級建立隱患臺帳，并對不能立即整改的隱患與主管領導一起進行評估和分級。對能整改的一般事故隱患，由基層隊、項目部(組)立即組織整改，并指定責任人，掛牌督查，實施監(jiān)控管理;對承包商能整改的事故隱患，由項目部(組)組織復查和進一步評估，確保隱患整改效果。對重大和較大事故隱患由安全科負責上報、跟蹤、協調工作。
三是強化培訓管理，靈活多樣開展員工提素質活動。通過培訓部門歸口化、培訓對象層次化、培訓內容重點化、培訓載體靈活化的"四化"工作思路，針對不同崗位員工，逐步完成由安全科統一負責教培計劃，突出"五新"(新員工、新理念、新技術、新法規(guī)、新文件)方面知識以靈活多樣教培方式的安全培訓工作，達到了員工對圖文并貌、生動趣味的。
教學。
內容理解更透、印象更深、記憶更牢的滿意效果。
四是強化特種設備安全管理，從物的不安全狀態(tài)方面解決本質安全問題。通過收集整理機動車輛基礎資料、使用數碼相機將實物拍照打印留存、及時記錄維護保養(yǎng)情況等細致工作，將設備管理責任落實到人。
篇3xx，男，漢族，中共黨員，x年生，大專學歷，1x年參加工作。該同志自2007年到xx鄉(xiāng)政府任安監(jiān)站長以來，始終堅持"三個代表"重要思想為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，牢固樹立"安全第一、預防為主"的方針，遵循"橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角"的安全生產工作原則，認真履職，工作積極，嚴格要求自己，具有較強的事業(yè)心、責任心，狠抓工作的落實，積極推進安全生產工作的新局面，確保了全鄉(xiāng)安全生產無事故。
一、加強學習，不斷提高監(jiān)管能力該同志自任職以來能積極學習政策、法規(guī)和業(yè)務知識，注重知識的積累，能在工作、生活之余加強學習，撐握安全監(jiān)管知識，提高監(jiān)管能力。一是認真學習了《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》和《江西省安全生產條例》，共記錄相關的條款達3萬余字，加深了對法律法規(guī)的理解，大大提高了依法辦事的能力。二是能認真學習貫徹好上級的文件精神，結合本鄉(xiāng)的實際制定具體的工作實施方案。三是注重經驗交流。采取了"走出去、請進來"的學習方式。如：利用工作之余到友鄰單位，工礦企業(yè)多的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))學習他們的好做法，好經驗，自任職以來共到12個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))安監(jiān)站學習和探討在新形勢下如何做好安全生產工作，到10家礦山企業(yè)學習他們的安全監(jiān)管的方式方法和相關的專業(yè)技術，同時邀請相關單位來本鄉(xiāng)指導工作。通過此方式豐富了自己的實踐工作經驗，提高個人的工作能力。四是善于。
總結。
和反思。在學習和工作期間共寫總結、
心得體會。
二、完善機制，努力改善辦公條件。
該同志認真貫徹落實上級的指示精神，嚴格按縣委、縣政府、縣安監(jiān)局的要求，加強了組織力量，調整安全工作領導小組成員，明確了工作職責，規(guī)范了辦事程序，加強了基礎辦公設施建設，完善了工作機制。一是調整領導小組。到任后，及時調整了安全生產領導小組，成立了由鄉(xiāng)長為組長，黨政領導為成員的安全生產領導小組，負責全鄉(xiāng)的安全生產工作，各分管領導分到負責分管工作的安全生產領域，形成了橫向到邊、縱向到底的安全生產責任體系，打破了有事沒人管，有事相互推諉的局面。二是完善相關的方案預案。首先是結合上級的文件精神以黨委、政府名義制定下發(fā)《安全生產工作目標管理考評方案》每年年底安監(jiān)站都會按年初的工作方案，對黨政領導歸口管理的安全生產工作進行打分，并在年終總結會上進行述職;其次按上級的要求，結合本鄉(xiāng)的地理環(huán)境和條件及時修訂應急救援方案，自任安監(jiān)站長以來分別修訂了《應急救援預案》、《突發(fā)性地質災害預案》等等10種方案預案，增強了預防事故的組織指揮、救援能力。三是加強了辦公基礎設施建設。任職以來，積極配合鄉(xiāng)主要領導，一手抓硬件建設，一手抓軟件建設，辦公條件明顯改善從無到有，從凌亂到整潔一新的辦公室，從無序到辦公規(guī)范化，切底改變了以往的面貌，達到現有"五一"，即一塊牌子，一套辦公桌，一個資料柜，一套制度牌，一個安全監(jiān)管網絡分布圖。軟件建設方面，已建立一企一檔和安全生產監(jiān)督管理工作臺帳，規(guī)范了會議記錄臺帳、安全檢查臺帳等7個臺帳;對各級文件進行分類裝訂成冊，使安監(jiān)站走向規(guī)范化、制度化。
列安全措施。一是堅持制度。規(guī)范了學習教育制度，按要求每月召開安全會議，總結上月安全情況并部署下月的安全工作，真正做到了有部署、有總結、有講評。堅持節(jié)假日親自在崗值班，定期到企業(yè)、工程隊等單位組織相關人員學習上級的文件精神和安全知識，自任職以來共組織學習上課16多次，參加學習人員達2100多人，每次學習做到"四有"有備課、有資料、有討論、有記錄，從而達到了事事講安全，人人抓安全的良好氛圍，受到施工人員的一致好評。二是深入一線，認真抓好安全檢查。安全檢查是落實安全生產各種目標的重要組成部分，只有做到不留死角，不留隱患，才能確保安全，針對本區(qū)域的礦山企業(yè)多，點多面廣的特點，對礦山、渡口、交通、學校、煙花爆竹、加油站、重點工程施工項目等采取了靈活的檢查方式進行常規(guī)檢查，每逢節(jié)假日、重大活動、上級另行通知都要進行拉網式檢查，共達72余次，在嚴密的監(jiān)管之下，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。針對問題，要求企業(yè)、單位能立即整改要立即整改，不能立即整改的要求他們定人員、定時間、定措施，限期整改，并列出具體的整改計劃;對重點監(jiān)控的企業(yè)或場地實施每天必檢。
一年來，該同志兢兢業(yè)業(yè)，認真落實上級的指示精神，始終貫徹"安全第一、預防為主、綜合治理"方針，堅持科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念、完善安全措施，確保安全無事故，圓滿完成了安全工作任務，受到社會各界和群眾的好評。
s管理先進事跡報告篇十
韓文先，男，1967年出生，中共黨員，現任鑫珠春公司采五區(qū)區(qū)長。自參加工作以來，他始終堅持黨的安全生產方針，牢固樹立“以人為本，安全第一，生命至上”的安全管理理念。在公司黨委的正確領導下，團結帶領全區(qū)職工，積極投身生產，嚴格安全管理，上下齊心協力，圓滿完成了各項工作任務。
扎扎實實干好本職工作，是他最大的追求這是韓文先在工作中常說的一句話，多年來他是這么說的，更是這么做的。擔任區(qū)長以來，他從整體上管理的同時，又時常深入現場，掌握實際生產第一線情況，親自指揮、與工人并肩作戰(zhàn)、今年有一次他在工作面蹲點時，工作面上風道的水泵出現了故障不上水，眼看就要淹泵了，他果斷地決定安裝新水泵，在安裝過程中他跳進冰冷的水中，手被劃破，鮮血直流他全然不顧，心中只有一個信念，把水排完，保證生產，經過3個多小時的奮戰(zhàn)終于完成了任務，恢復了正常的生產。他多次召開區(qū)委會、班長聯系會，集體研究討論并制定相應措施。嚴格三班跟班制度，要求三班跟班與工人同上同下，首先自身做起，狠抓現場管理，堅持抓基礎工作和質量標準化工作。正是因為有了他的精心組織、合理安排，和全區(qū)干部職工的共同努力，今年為礦共生產原煤127358噸，超產7300余噸，杜絕了工傷事故，“三違”大幅度下降，實現安全生產雙豐收。
保證職工平平安安上班，是他最大的責任。
參加工作年來，韓文先一直與煤礦基層職工打交道，多年的工作實踐使他深深體會到：抓好安全工作不僅是一種責任，更是一種感情，是對職工兄弟們最大的情、最好的愛。因此，在區(qū)隊管理工作中，他始終堅持把安全工作放在首位，作為“天大”的事來抓。在工作中中，他認真執(zhí)行質量標準化標準，加強現場管理，夯實標準化基礎工作。對造成質量問題的責任人，按責任大小給予相應的經濟處罰。由于采取了嚴格的管理制度，杜絕了采面質量驗收走過場、檢查留死角的現象，全面提高了工作面工程質量和質量標準化管理水平，為安全生產奠定了堅實的基礎。在一次施工中，由于工作面條件不太好，臨近交班時間，有一名工人圖省事、趕進度，擱棚時頂板沒有背實，韓文先發(fā)現后，立即讓那名職工停下來，進行了反修。對這一問題，引起了韓文先的高度重視，他利用班前會，對三班進行質量標準化教育，讓大家深入了解不按標準進行支護的危害性，使每一個人從中都受到了深刻教育。在區(qū)隊他經常利用班前會、班后會等時間，對職工進行安全知識培訓和思想教育，令職工深深的懂得安全的重要性，加強自我保安意識。在職工“三違”方面他決不心慈手軟、姑息遷就，因為他深深的懂得：姑息就是失職、遷就就是害人，寬容就是犯罪；有一回文先的一位老鄉(xiāng)在井下違章操作電器設備，被他當場制止。他的老鄉(xiāng)就說；文先哥，反正別人也沒有看見，你就再別追究了；可他沒有理會，升井后文先對他的老鄉(xiāng)罰了款，并且在區(qū)隊做了通報批評。因為這他得罪了不少人，可他卻說為了職工的安全我無怨無悔。一年來，在他的帶領下，全區(qū)職工的自主保安、按章作業(yè)意識有了很大提高，使我區(qū)全年實現了安全生產。
心里時時刻刻裝著職工，是他最大的財富多年的工作實踐使韓文先深深體會到：團隊的力量是無窮的，搞好區(qū)隊安全生產，必須在帶好隊伍、凝聚人心上狠下功夫。在日常工作中，韓文先充分發(fā)揮情感優(yōu)勢，把每一名職工都當成自己的親兄弟，在工作上給予大力幫助，對生活有困難的職工給予大力支持。為更好地掌握區(qū)隊每位職工的工作生活情況，他和支部書記在全區(qū)率先建立了職工一對一幫扶“連心卡”，對區(qū)隊每名職工做到了“四清楚、五必幫、六必談”。即：對職工的家庭情況清楚、工作優(yōu)缺點清楚、個人愛好特長清楚、工作技能清楚；工傷病號必幫、生活困難必幫、婚喪嫁娶必幫、家庭發(fā)生意外必幫、新工人入區(qū)必幫；職工三違必談、出勤不正常必談、情緒反常必談、完不成任務必談、人際關系緊張必談、受到各類處分必談。今年2月份，區(qū)隊有一名職工的女兒重病住進了醫(yī)院，他及時去醫(yī)院進行了看望，并帶頭組織全礦職工進行愛心捐款，解了這名職工的燃眉之急。一年來，韓文先先后走訪職工、談心20多次，幫助6名后進的職工甩掉了落后的帽子，使4名違章“大王”變成了安全能手，他被大家親切的稱為“知心區(qū)長”。
總而言之，他作為一區(qū)之長，服從上級的正確領導，以身作則、以廠為家，不說空話、多干實事，不畏艱難、開闊進取，使區(qū)隊的工作蒸蒸日上，一步一個新臺階。為鑫珠春公司的美好明天而努力奮斗。
采五區(qū)。
采五區(qū)。
s管理先進事跡報告篇十一
________，女，51歲，中共黨員，1981年參加工作，現任________縣公安局黨委委員、交警大隊副大隊長。從警三十多年來，她始終以飽滿的熱情、頑強的毅力、扎實的作風、良好的形象，在不同的工作崗位上為公安交管事業(yè)奉獻著那顆赤誠之心，用真誠和汗水贏得了人民群眾的滿意和贊揚，先后獲得“________市十大杰出女職工”、“________市勞動模范”、“________省五一勞動獎章”、“________省勞動模范”、“全國交警系統執(zhí)法標兵”等50余次表彰。她帶領的________縣車管所也在被公安部授予________省首家“全國優(yōu)秀縣級車輛管理所”，躋身于全國十六強之一。這些成績與榮譽，就是她始終摯愛于交管事業(yè)的最好詮釋。
一、加強理論學習，堅定理想信念。
隨著經濟社會的快速發(fā)展，公安交管事業(yè)面臨的新情況新問題越來越多，如何適應新形勢對公安交管工作提出的新要求，關鍵是要不斷提高自身政治和業(yè)務素質。多年來，【人名】同志利用點滴時間抓緊學習，抓住一切機會開闊視野。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，她把學習擺在突出位置，帶領車管所全體民警深入學xxx省、市、縣有關精神，特別是系列講話精神，要求全體車管民警認真筆記，深刻體會，切實掌握蘊含其中的立場、觀點和方法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正做到觸及思想、入腦入心。學習過程中，她組織全體民警開展“入黨為了什么、當干部為了什么”、“自已的根在哪里，本在哪里”、“為了誰、依靠誰、我是誰”等系列討論，使全體民警的理想信念更加堅定、思想境界得到提升，群眾觀念得到增強。
二、強化公仆意識，熱情服務群眾。
作為分管車管工作的副大隊長，【人名】同志深知車管所作為大隊的窗口單位，代表著大隊的整體形象。為此，她在工作中以身作則，帶頭示范，以嚴謹的工作作風、熱情周到的服務態(tài)度、精湛的業(yè)務技能贏得了各級領導和人民群眾的一致好評。工作中，她把人民群眾的滿意作為第一標準，服務群眾始終做到“來有問聲、問有答聲、走有送聲”，她總是不厭其煩、耐心細致地為群眾解答各種問題，在她手中，凡正常辦理業(yè)務手續(xù)齊全的，絕不讓群眾跑第二次。同時，為進一步拓寬服務領域，方便群眾，她提出將“群眾上我門”變?yōu)椤拔疑先罕婇T”，帶領車管民警放棄休息時間，深入基層一線，把辦公桌搬到了企業(yè)廠礦里，搬到了老百姓的炕頭上。雖然苦，雖然累，但沒有絲毫怨言，群眾的滿意成為她最大的欣慰。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，大隊車管所在她的帶領下，廣泛征求群眾意見，認真梳理匯總問題，積極整改落實，并結合實際推出了“十二項便民舉措”，不僅使辦事群眾覺得辦理業(yè)務更方便、快捷、舒心，也使每位車管民警覺得服務不再是一個空洞的詞語，更具有可操作性。
三、嚴格源頭管理，筑牢交管首道防線。
車管工作不僅服務性強，而且政策性強，無論是車輛上戶、轉戶、年檢，還是駕駛人審驗等各項業(yè)務，都有很嚴的政策規(guī)定，同時，工作稍有差錯就可能給交通安全造成隱患，直接威脅到廣大群眾的生命財產安全?！救嗣客旧钪嚬芄ぷ髫熑沃卮?，同時也清楚責任與權力相輔相成，但她更明白，手中的權力是人民賦予的，絕不能濫用。例如：在機動車和駕駛人年度檢審工作中，她始終按照檢審驗程序和規(guī)定開展工作，對車況不合格的車輛堅決不予檢驗，為此得罪了許多親朋好友，對此她總會說：“隨著時間的推移他們會理解的”。工作中的她鐵面無私，堅決不讓一輛不合格的車輛蒙混過關。一直以來，她從不拿自己手中的權力謀取半點私利，在情與法、權與錢、名與利的考驗面前，她始終沒有忘記自己是一名共產黨員，始終帶頭做到“請吃不到、說情不聽、送禮不要”，真正做到堅持原則、不徇私情，秉公執(zhí)法，廉潔奉公。
四、堅持以身作則，竭力投身車管事業(yè)。
的承諾，要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不能做的，自己不去做。多年來，她總是和其它民警摸爬滾打在一起，和大家一起學習，一起工作，用她的話說：“只有深入一線，才能真正掌握實情”。每當她看到辦事群眾一張張滿意的笑臉，她感到的是莫大的欣慰和自豪，正是她這種信念的支撐鑄就了她事業(yè)的成就，鑄就了她在群眾中的形象，鑄就了________交警在群眾心中的形象。
30余年的車管工作生涯，【人名】同志始終把群眾滿意作為衡量工作質量與成效的最高標準，始終堅持服務群眾人性化、辦理業(yè)務規(guī)范化，實現了“服務受理零推托、服務方式零距離、服務事項零積壓、服務工作零差錯、服務質量零投訴”的工作目標，贏得了上級領導的肯定和廣大群眾的廣泛贊譽。
s管理先進事跡報告篇十二
在車輛管理服務部，只要提起，人們都會豎起大拇指稱贊：“那是個棒小伙兒!”他積極向上、工作踏實、為人謙遜、勇于創(chuàng)新，多年的工作經歷證明他能夠干一行，愛一行，專一行，在自己的青春和智慧無怨無悔地在公司后勤戰(zhàn)線上踐行著努力超越、追求卓越的企業(yè)精神。
在參加工作的15個年頭里，先后在供電分公司**公司、**公司、中心工作。在**公司及**公司工作期間，他勤學好問，積極向老師傅學習，苦練技能，工作認真、踏實，先后在國內期刊上發(fā)表多篇論文，取得工程師職稱;在調入**公司辦公室后工作后，他接手了新聞通訊工作，從接手之日起，他便悉心學習相關知識，虛心向老同志請教，盡職盡責，找準切入點，充分發(fā)揮宣傳陣地的作用，大力宣傳先進典型，發(fā)掘推廣好的經驗和好做法，營造了上下齊參與、人人比貢獻的良好氛圍。*年，他來到中心后，又肩負起合同承辦人的重任，在參加公司的相關培訓之外，他努力學習《合同法》、《物權法》、《公司法》等法律條文、儲備專業(yè)知識，以對公司負責的態(tài)度高標準、嚴要求，在每一份合同的簽訂過程中都認真做好合同對方資質審查、相關調查及合同會簽工作，幾年來，經他辦理的份合同全部按期履行，涉及合同金額**余萬元，無一疏漏。*年*月，車輛管理服務部成立時，需要一名富有經驗、責任心強的同志，經過領導慎重考慮將他派到車管部資產管理崗位上。
車輛管理工作涉及公司本部及公司下屬的各個單位，歷來是個難題，一管就死，一放就松。而車輛管理服務部是公司順應“”體系建設而專門設立的，車管部成立之時也正是公司快速推進“”體系建設的關鍵時期，車管部的工作必須為“”體系建設服務，突破點在哪里?無規(guī)矩不成方圓，關鍵就在爭取公司領導支持，盡快發(fā)布車輛管理文件，以文件作為公司車輛管理工作的基石。于是，起草文件的重任就壓在了肩上。時間不等人，查閱國網公司、省公司的相關文件，在網上搜尋相關資料、擬寫草稿、請示領導、集思廣益，討論、修改，再討論、再修改……公司領導的關注、車管部領導的期盼，對既是動力更是壓力。面對壓力，沒有退縮，他心里想的是一定要以最快速度將文件通過審核，讓公司的車輛管理工作與“”建設相匹配，終于，在四易其稿后，《供電公司車輛管理實施細則》正式發(fā)布了，面對領導贊許的目光，他知道自己啃下了一塊“硬骨頭”。
文件發(fā)布后，下一步就是摸清“家底”，車管部管理的對象就是公司的車輛資產，如果不清楚公司范圍內到底有多少輛車，那管理又從何談起呢?主動請纓，一場車輛調查摸底的“攻堅戰(zhàn)”在夏日的酷暑中展開了。
等，但車輛信息的統計口徑卻不盡相同，為此，他設計了公司車輛信息檔案模板，將收集到的車輛信息一一錄入，對那些信息不完整的車輛他只能一輛一輛的進行詢問、核實，有時甚至需要深入現場進行核實，由于公司工作場所分散、下屬單位眾多，車輛信息的核實工作更是難上加難。記不清多少次，他奔波在路上，記不清多少次汗水滴進眼里也顧不得擦去，功夫不負有心人，在他的努力下，漸漸積累起了公司本部及**個下屬單位的車輛信息。**8月，車管部的車輛數據庫正式建立，他又開始了車輛數據的入庫工作，一輛車的錄入內容就多達**項，不僅包括車輛的車牌號、發(fā)動機號、識別代號等基本信息，還包括購置時間、購置價格、使用單位、車輛來源等詳細信息，公司**余輛車的信息，都是他一輛接一輛地手工錄入，工作量之大可想而知。但為了使數據庫早日投入使用，他迎難而上，抓緊一切時間進行數據錄入，經常是上班時間還未到，他已經坐在了辦公桌前，已過了下班時間，還看見他盯著電腦屏幕，辦公室到食堂，食堂到辦公室，這兩點一線成了他那段時間的全部。四個月過去了，當最后一輛車的數據錄入完成后，他的體重由130斤減到了120斤，他自己笑稱真如孔子說的那樣“三月不知肉味了”。
車輛管理工作在許多人眼中看似簡單，但真正要搞好其實并不是那么容易。在*年**月至**月的省公司公務用車清理整頓工作中，他以高度的責任心一次次核實車輛，先后四次上報公司公務用車信息。其中一次，為了與當時的公司生技部核對幾項數據，他和同事一直加班到凌晨，盡管只是一張報表，但他一絲不茍、實事求是的工作作風令同事們深感敬佩。
公司駕駛員技能競賽中有他的身影，車管部規(guī)章制度訂立過程中有他的貢獻，車輛管理流程圖的繪制有他的辛勞，機關本部一車一檔的建立有他的參與……雖然他的工作平凡而普通，雖然他沒有豪言壯語，但他為自己立足崗位，拼搏奉獻，在工作中充分發(fā)揮了生力軍作用而驕傲、而自豪。
s管理先進事跡報告篇十三
在三廠車間里，大家時常可以看到一個忙碌的身影，他不高的身材，爽朗的夾帶著方言的普通話，一言一行時常感染著周圍的同事，在工程開發(fā)部緊張忙碌的工作中，正是有了這個身影工作才變得輕松有序，他就是我們的開發(fā)工程部部長——楊雪林。
他1973年從張家港第一批梁豐高中畢業(yè)后，一直在家務農，直自1989年進廠到現在，一直默默地為~~的發(fā)展奉獻著。在1999年，由于他在工作各方面都很突出，被公司任命為設備科副科長，在2011年，再次被公司提拔為工程開發(fā)部部長。在工作中他兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，樂于助人，善解人意，任勞任怨，從不計較個人得失，還特別善于觀察和發(fā)現問題，并能夠在第一時間解決問題，在我們很多員工心中樹立了崇高的威信和良好的榜樣。
平日里，同事們都親切地稱她為“老楊”！因為他性格直爽，為人仗義，心地善良，所以同事們心里有什么知心話總是愿意向他傾訴，在工作中有什么安排不合理的地方，只要提出來，他都會盡量給予解決，以一顆公平的心消除大家心中的疙瘩，在他的影響和帶動下，無論是生活還是工作中都相處的十分融洽和諧?！拔覀兪菫檐囬g服務的，要隨時為車間提供良好的設備運行保障，做到及時可靠，急生產所急，想生產所想，我們的工作核心就是準確幫助車間正常生產和保持產品質量產量的穩(wěn)定，他們的滿意就是我們最大的追求?！边@是她經常對下屬說的一段話。
自擔任工程開發(fā)部部長以來，專職研究設備自動化程度的提高，幫助員工減輕勞動負荷，提高勞動生產率。為此，在2012年度中，經過與江科大的密切溝通，與多個部門的反復試驗和配合，高效完成了自動檢驗流水生產線和自動包裝生產線，為公司降本增效提供了很大的幫助。有時候遇到設備參數的發(fā)生異常時，他總是對每個環(huán)節(jié)都不放過，加班加點，專心致志的查找原因，直到查出個所以然來才肯歇手。在工作中誰要是投機取巧或工作態(tài)度不端正，都逃不出他那雙敏銳的眼睛。
隨著~~公司的不斷壯大，設備自動化的需求也越來越高，作為專職部門他感到肩上的責任越來越重。首先要以身作則，率先垂范，帶領著部門人員盡職盡責，用自己的行動去感染著員工，用自己的人格去影響員工，那種火熱的工作場面如同炎熱的七月，在同事們汗流浹背的同時，有一種精神常常令我感動，在這里生活著一群為了生活而耕耘的人們，正是這樣一群特殊的人群，塑造出了一種“奮發(fā)圖強”的~~精神。
他還經常在每周一次的小會上對一周以來的情況進行評價和總結，時常提醒下屬們操作時一定要注意安全，對一些在工作中表現比較突出的給予表揚并獎勵，并對一些不良現象給予批評和教導。有些員工對工作上的一些小事斤斤計較，對于這一現象，他是這樣耐心說服和教導他們的，他說：“我們是一個集體，也是一個家，既然我們有緣相處在這里，我們就應該像兄弟一樣和睦相處，我們每天在一起工作，一起吃飯，一起上下班，每天在一起相處的時間比我們和家人相處的時間都長，有了問題相互溝通，沒有什么事情是不能解決的，大家想一想是不是這個道理？”自從聽了他的話以后，同事之間能夠相互團結，相互幫助，相互取長補短。
他是一個平凡的人，在平凡的崗位上日復一日，年復一年地勞動著，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造著，耕耘著，同時也實現了自我價值，在這里留下了他辛勤而又快樂的身影，他把美好的青春留在了這里，~~的每一次壯大都有他辛勤汗水的澆灌。
s管理先進事跡報告篇十四
尊敬的領導、老師：
你們好!我是材料成型與控制工程____級1班的學生___。時間流逝，我已經成為一名大三的學生。在過去的一年當中。我在學習生活上取得了很大的進步。適逢學校進行“優(yōu)秀學生干部評選”，我覺得自己有能力參加這次評選，所以現在向學校提出申請，希望學校能給予我一個肯定。
優(yōu)秀學生干部的標準是處處為班級服務，并且德、智、體、美、勞全面發(fā)展，在工作學習上起榜樣作用的。在生活上我待人平和，友善，熱心幫助同學。我悉心聽取老師的教導，指點，嚴格要求自己。生活上我勤儉節(jié)約，嚴格遵守學校紀律，從來沒有遲到早退曠課等不良行為。第一個學期我參加了預備黨員培訓班學習，成為了一名正式黨員，并獲得了黨校優(yōu)秀學員的稱號。通過培訓，我對黨的理論知識，方針路線有了更深入的了解，思想進一步得到提高。
在這一年當中，我把大部分精力都花在學業(yè)上，成績一直很優(yōu)秀。課前我做好預習工作，標出不明白的地方。課堂上我認真聽講，積極主動回答老師的提問。利用課間時間同老師，同學討論問題。除此之外，課余時間我經常去圖書館自習，查找資料，進行更深一步的學習，探究。經過一年的努力，我的學習成績優(yōu)秀，名列前茅。我積極輔導班人成績不好的同學，為老師分擔工作，為班級貢獻一份力量。
在擔任一年的信息員當中，我經常與老師，同學交流，得到了很多寶貴的意見。我將這些意見反饋到學院，學校中。學院跟據同學提的意見采取相應的措施改進了教學的方法，提高了教學的質量。我還反饋了一些改良學風的意見，這些都得到老師的認可。在工作當中，我認真負責，表現出色，得到了老師，同學的好評。
課余時間我積極參加體育鍛煉，塑造良好的身體素質。我還積極參加學校，學院組織的各種活動，并配合老師，其他班干組織活動，管理好班級。這使我各方面的能力都得到提升。我深深地知道，在現在這個充滿競爭的社會，只有不斷地努力，不斷地提高自己，將來才能有所作為。所以我一直嚴格要求自己，不讓自己虛度光陰。在以后的日子里，我會更加嚴格的要求自己，在積極參加各種活動的同時，努力提升自己，完善自己，向著更高的目標沖刺，不讓自己的大學生活留有遺憾。
現在進入了材料，對我來說這是一個新的學習階段的開始。過去的已經成為了歷史，面對新的學院，新的老師，新的同學，我會更加努力，以飽滿的熱情迎接學習、工作和生活中的每一個挑戰(zhàn)!
此致
敬禮!
報告人：___。
s管理先進事跡報告篇十五
創(chuàng)新。
作為一名共產黨員，老教師多年來自己一直忠誠黨的教育事業(yè),積極參加中心校黨組織的各項活動,關心國家大事,認真遵守學校的各項規(guī)章制度,時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己,起好黨員的先鋒和模范作用,團結群眾，工作中勤勤懇懇,任勞任怨,一貫做到個人服從組織,從不計較個人得失,愛崗敬業(yè),踏踏實實的做好自己的本職工作。xx同志對黨的忠誠、對人民的熱愛，是在持久為人處事的實踐過程中培育起來的。他是一名優(yōu)秀的共產黨員，也是一名先進教育工作者。在擔任xx學校校長以來，以熱心的工作態(tài)度和踏實的工作精神，博得了全校師生和廣大群眾的尊敬和愛戴。
一、愛崗敬業(yè)，身先士卒。
他在平凡的崗位上做出了不平凡的工作業(yè)績。雖然他說，他是做了他應該做的，但毫無疑問他是把他應該做的工作盡可能的做到了最好，他真正實踐了“干一行，愛一行;干一行，就要干好一行”的信念。教育的真諦在于教人做個現代的中國人，跨世紀對人才的需求呼喚要把素質教育擺到突出的位置。身為一名光榮的人民教師，他牢記自己的工作宗旨：全心全意教育好每一位學生。始終懷著一顆“愛護每一位學生”的熱忱之心投入教育。
教學。
中。尤其是擔任xx學校校長后，更加認真學習專業(yè)知識，細心踏實地開展工作，從學校管理入手建立健全了各種管理制度，制定了各種考核細則，完善和細化了學校管理人員的職責。他處處以一個稱職的共產黨員要求自己，常常深入教學第一線，聽課、研討，指導工作。處處起到模范帶頭作用，他忠于職守、愛崗敬業(yè)，身先士卒，充分調動全校教師的積極性，鼓勵大家為提高教育教學質量獻計獻策。
二、認真學習，追求創(chuàng)新。
在開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動中，xx同志始終以一個優(yōu)秀共產黨員的身份嚴格要求自己。他說，作為一名教育工作者，既要教好書，又要育好人，教育學生“學做人，學知識”。這就需要不斷學習，不斷更新知識。他沒有豪言壯語，但他在平凡的工作崗位上時刻想的是如何“抓管理，提質量”，在他心中，共產黨員就應該是那永不熄滅的烈烈火焰。
創(chuàng)新。
知識、和創(chuàng)新能力。他從學習業(yè)務知識開始，深入鉆研《課程標準》，認真學習新的先進的教學經驗。從而更好的和第一線教師交流、探討，指導教師更好的服務于教學。
作為一名黨員，他不僅自己專業(yè)知識過硬，還不忘“傳、幫、帶”，他對自己的知識從不保留。從點滴小事做起，用自己的行動履行共產黨員的職責，影響著、帶動著身邊的每一個同事。他常說：“自己業(yè)務水平再好，渾身是勁也不能完全派上用場，只有讓更多的人掌握了較高的業(yè)務知識，學校才會發(fā)展得更好?！?BR> 三、
狠抓管理，提高質量。
總結。
交流等多種途徑，積極探索、總結校本教研經驗與做法，進一步完善“校本教研”機制，發(fā)揮“校本教研”在課程改革實施工作中的積極作用，觀看優(yōu)秀教師課例已成為學校教研的一大特色。每位教師都重視這項教研活動，有的老師還利用課余時間把光盤帶回去學習，在這樣濃烈的學習氛圍下，教師把好的經驗用于實際教學，提高了教師的教學水平。
四、精講多練，培養(yǎng)習慣。
xx同志在教學中認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、輔導學生，課堂上努力做到少講精煉多思考，圓滿完成了教學任務。在平時的教學中，他不但重視學習成績的提高，更注重學生學習習慣的養(yǎng)成，培養(yǎng)學生自學能力，要求學生課前預習，培養(yǎng)學生動手查資料、查工具書的習慣，引導學生積極思考、發(fā)言，質疑問難。課后通過勤查多問督促學生按時完成作業(yè)。并且教給了學生自學的方法。多年來，他形成了嚴謹的教學態(tài)度，所帶班級的學生都養(yǎng)成了良好的學習習慣。
五、不斷追求，樹立旗幟。
創(chuàng)新。
他的勤奮使他進步，他的執(zhí)著使他成功。他對工作一絲不茍的態(tài)度和精益求精的作風，得到師生的認可。近三年連續(xù)被中心校評為優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀教師。xx同志以勤奮、高尚品質，認真、嚴謹的工作作風，在平凡的工作崗位上取得了優(yōu)異成績，他堅持黨性原則，做到了為學校服務、為學生服務，發(fā)揮了一名共產黨員的先鋒模范作用，在學校教職工中樹起了一面光輝的旗幟。
資料來源：http://ba/data/xianjinshiji/。
s管理先進事跡報告篇十六
煤海深處展英豪。
在涇河邊上，在百里礦山，有這樣一位青年，遠離了親情厚意的親人，遠離了繁華喧鬧的城市，只身一個來到了這個寂寞的戰(zhàn)場。沒有敵人，沒有犧牲，卻要付出無數的心血和辛勞，在這里必須要有一種耐得住寂寞的堅韌毅力和刻苦鉆研、默默奉獻的敬業(yè)精神，這是一個奉獻的戰(zhàn)場。
冀耀樑，男，1983年出生，2000年畢業(yè)于晉中職業(yè)技術學院，2001年參加工作，現任鑫峪溝集團左則溝煤礦機電隊長。自參加工作以來，他始終堅持黨的安全生產方針，牢固樹立“以人為本，安全第一，生命至上”的安全管理理念。在公司機電部的正確領導下，團結帶領全隊職工，積極投身生產，嚴格安全管理，上下齊心協力，圓滿完成了各項工作任務。
扎扎實實干好本職工作，是他最大的追求。
工業(yè)務技術素質作為安全的基礎工作來抓，堅持環(huán)境育人，努力創(chuàng)建安全文化，組織學習安全法律法規(guī)，改變了以往片面強調生產，而忽視安全不良作風，實現了動態(tài)中求安全的一個平衡生產秩序。他多次召開機電專業(yè)會、班組長聯系會，集體研究討論并制定相應措施。嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，首先自身做起，狠抓現場管理，堅持抓基礎工作和質量標準化工作。正是因為有了他的精心組織、合理安排，和全隊職工的共同努力，為今年聯合試運裝驗收工作，奠定了堅實的基礎。
保證職工平平安安上班，是他最大的責任。
參加工作以來，冀耀樑一直與基層職工打交道，多年的工作實踐使他深深體會到：抓好安全工作不僅是一種責任，更是一種感情，是對職工兄弟們最大的情、最好的愛。因此，在全礦機電管理工作中，他始終堅持把安全工作放在首位，作為“天大”的事來抓。在工作中中，他認真執(zhí)行質量標準化標準，加強現場管理，夯實標準化基礎工作。對造成質量問題的責任人，按責任大小給予相應的經濟處罰。由于采取了嚴格的管理制度，杜絕了機運質量驗收走過場、檢查留死角的現象，全面提高了礦井供電質量和質量標準化管理水平，為安全生產奠定了堅實的基礎。在一次設備應急檢修中，由于時間緊迫，臨近交班時間，有兩名電工圖省事、趕時間，不停電進行檢修，冀耀樑發(fā)現后，立即制止。對這一問題，引起了他的高度重視，他利用班前會，對三班進行質量標準化教育，讓大家深入了解不按操作規(guī)程操作的危害性，使每一個人從中都受到了深刻教育。
強化教育培訓，全面提升員工技能素質。
在生產一線打拼了多年的冀耀樑深知，要實現安全生產，最根本的因素是提高全員的技能素質和發(fā)現問題、排除隱患的能力。面對公司機電隊大多數都是剛從學校畢業(yè)的青年學生這一現象，他以安全教育為突破口，每月兩次的培訓學習時間向大家宣傳安全方面的知識，全面提高廣大新員工的安全意識和防范能力。為強化安全規(guī)程、質量標準化標準、技術措施的學習，他平時根據實際情況對作業(yè)人員實行隨時隨地、實情實景的“現場互動教學法”，手把手地教新員工，邊教邊告訴他們要注意的事項。通過這種交互式討論、互動式教學，大大提升了員工的安全和技術素質。
總而言之，他作為機電隊長，服從上級的正確領導，以身作則、以礦為家，不說空話、多干實事，不畏艱難、開闊進取，使機電隊的工作蒸蒸日上，一步一個新臺階。為左則溝煤業(yè)公司的美好明天而努力奮斗。
本人簽字：
意見及蓋章：
s管理先進事跡報告篇十七
飯，飽。
含
真情。
他沒有什么驚天動地的豐功偉績，亦沒有蕩氣回腸的豪言壯語，有的只是日復一日的耕耘和無怨無悔的奉獻。在自己平凡的崗位上，無論春夏秋冬，他總重復著看似簡單的工作，用自己辛勤的勞動，像春蠶一樣，無怨無悔地發(fā)揮著光和熱。他就是xxx職工食堂管理員——xxx。2013年以來，他堅持以“優(yōu)質服務提升年”活動為主線，以食堂管理為重點，努力提高飯菜質量，增強員工的服務意識?！芭ψ鋈酥浞丁笔撬墓ぷ餍艞l，他那全心全意、踏踏實實的工作態(tài)度，任勞任怨、一絲不茍的工作精神及對工作所傾入的的滿腔熱情被大家認可。
一、認真負責，兢兢業(yè)業(yè)。
別看xxx年紀不大，但他管理地方卻責任重大，食堂與全礦每位員工都息息相關。食堂的工作繁雜瑣碎，但每項工作無一凝聚著xxx的辛勤和汗水。他常說“咱們別小瞧這一粥一飯，廣大員工能從這里感覺到咱們所付出的每一份真情”，同事們都稱他為“能干事，干實事，可信賴的好管理員”。
食品安全是所有工作的重中之重，每年夏季來臨之前，他就開始做好充分的準備。在食堂門口掛好防蠅簾，蔬菜保存使用護蠅罩。為了避免蠅蟲帶來的細菌，他總是大熱天穿著長袖長褲的工作服，背著藥箱在食堂周圍仔細的噴灑滅蟲藥，流下的汗水跟開了閘的水龍頭一樣，關也關不住，他卻依然保持著樂觀的狀態(tài)。夏季高溫的時候，為了保證食品不變質，他堅持把好四道關，一是采購關，盡量不采購熟食，若必須采購時，首先要檢查、品嘗是否變質；二是把好保管關，按照入庫順序，先入庫先使用，變質原材料不準入庫；三是把好制作關，腐爛的蔬菜不使用，變質的肉類不加工；四是把住銷售關，發(fā)現有變質跡象，寧肯浪費也不能讓職工食用。他及時檢查維修電冰箱、消毒柜，保證正常運轉，發(fā)現問題，及時聯系維修。堅持生熟食品分開存放，發(fā)現廚師、服務人員的個人衛(wèi)生不整潔，他就立即提出批評。按照崗位責任制，他加強檢查、監(jiān)督，落實各項措施，保證讓職工吃上放心飯、衛(wèi)生飯、安全飯。
二、以身作則，率先垂范。
xxx雖為食堂管理員，但是臟活累活他都搶著去干，食堂承擔著全礦幾千人吃飯，下水道有時候會油污太多，不堪重負而堵塞。打開下水道的蓋子，一股“惡臭”的味道就能飄向幾米遠，更不用說蹲在下水道跟前拿著管子去疏通了。由于下水道老化，基本上一兩個月就得堵一次，但是xxx從來沒有任何怨言，他總是身先立足，想出各種辦法進行疏通。每次疏通完下水道，他都一身臟兮兮的還散發(fā)著臭味，身邊的人都離他遠遠的，但是說起他來沒有一個不伸大拇指的。
春節(jié)期間別人可以走親戚拜朋友，但是他卻顧不上，每天盯在食堂，一天也舍不得休息，生怕哪里出現問題。春節(jié)前夕，他考慮要為職工準備上好的年夜飯。由于供應單位節(jié)日期間不供貨，春節(jié)前十幾天，他就制定了節(jié)日菜譜和采購計劃。由于購進的蔬菜較多，他每天都親自去進行驗收并檢查蔬菜存放情況，避免出現腐爛現象。他還檢查了各炊事機械、烤箱是否正常，發(fā)現絞肉機缺配件，立即督促采購維修。為保證讓職工吃好年飯，他在年三十和初一兩天，一直盯在食堂，連自己家的餃子也顧不上包，妻子和孩子在家隨便吃點什么了事。
三、
愛崗敬業(yè)，無私奉獻。
在平凡的工作崗位上，踏踏實實、認認真真地堅持把平凡的工作做好，這本身就是件不平凡的事。去年八月份開始，職工食堂在礦黨政的大力支持下先后對職工的部分硬件設施進行了改造。工作環(huán)境改善了，那服務質量也一定要隨之提高。食堂工作沒有什么轟轟烈烈的大事要事，有的只是日常后勤保障的工作，但是要想把這樣的工作做好、做精，讓員工稱贊滿意那也不是一件簡單的事。
俗話說：“眾口難調”，我礦職工有來自不同的地方，吃飯的人本來就多，各自的愛好口味都各有差異，每餐做出的飯菜要想全部都能合乎口味，那幾乎是很難辦到的事。但是盡量滿足大家的要求，作為食堂的食堂管理員可要動點腦筋，為讓職工吃上可口、營養(yǎng)豐富的飯菜，他經常翻看干水桶，看看哪些菜職工不喜歡吃；到餐桌前詢問調查，征求職工的意見，組織廚師召開研討會，研究對飯菜的改進工藝和花樣翻新，始終保持主副食品種數量，達到職工滿意。有段時間一些職工提出，夜班升井后的飯菜不如白天的飯菜質量好。他聽到后，著急的不得了，因為夜班升井職工工作辛苦，不能讓他們吃不好飯。為此他連續(xù)好幾周都沒回家，每天半夜都親自到食堂查看飯菜質量。他還要求食堂的五大員，要做好全天的巡查工作，保證食堂的飯菜質量。在他的努力下，飯菜質量有了一定的提高。
s管理先進事跡報告篇十八
她有一顆淳樸、善良而又寬容的心，有著積極向上、充滿熱情的工作態(tài)度。她每天忙忙碌碌做著同樣的工作，從不知疲倦，臉上始終堆滿笑容。在她的管理下，干部職工們每天都能吃到各種衛(wèi)生、可口的飯菜，為職工的飲食提供了可靠保障。她就是東華鋼鐵集團食堂管理員——王禮英。前不久，記者深入東華鋼鐵集團一線采訪時，在職工食堂再一次見到了王禮英大姐忙碌的身影。從她身上散發(fā)出對工作的那股熱情，深深地感染了記者，敬佩之情油然而生。王禮英大姐今年45歲，去年9月份來到東華鋼鐵集團，主要負責辦公區(qū)、廠區(qū)食堂的采購和衛(wèi)生。“禮英大姐是個勤快人兒，始終將企業(yè)食品衛(wèi)生、員工身體健康放在首位。為保障干部職工吃上新鮮飯菜，每天早上天不亮，她就跑到菜市場，開始挑選新鮮的蔬菜、蛋、肉等食物。她每次都會貨比三家，總是選擇品質最新鮮、價位也合理實惠的賣家?！币晃皇煜に膯T工對記者說。據了解，該集團每天早上就餐員工200人，中午達1000人左右，晚上最少也得近300人。如何讓員工吃飽、吃好、吃得放心不僅是該集團領導們關心的問題，更是禮英大姐心中的頭等大事兒。
王禮英大姐對記者說：“食堂的飯菜每天都得有花樣兒，每天涼菜保證在20余道，熱菜10余道。由于工人們上班分三個班次，所以每三天會更新一次菜譜，這樣大家都能品嘗到這些飯菜。職工們只有吃飽、吃好才能全身心的投入到工作中，我們必須要保證飯菜的質量和花樣兒。”
中午記者在食堂打飯時，發(fā)現這兒的飯菜不僅便宜，而且味道可口。滿滿的一大碗米飯堆得像個小山包，才賣1塊錢，大個兒饅頭5毛錢一個，一道菜才幾塊錢，一頓飯下來5、6塊錢就可以吃的挺不錯?？粗鴨T工們在這樣的福利餐廳里吃的是那樣津津有味，禮英大姐臉上露出了欣慰的笑容。這些美味飯菜出自5個大廚之手。從每位廚師的表情，記者感受到了這里的和諧氣氛。
待最后一名職工吃飽離開餐廳后，食堂員工才圍坐在桌旁開始吃飯。禮英大姐四處檢查一番后，緊忙扒拉兩口飯，開始和員工們一起收拾起了碗筷。
提起王禮英，食堂員工們你一言我一語的與記者聊開了：“禮英大姐在衛(wèi)生上要求的特別嚴格，哪怕一個細微的地方都不能遺漏，決不允許出現衛(wèi)生死角?！薄八綍r待我們就像親姐妹一樣，相處的特別好。她做事兒對事兒不對人，要是她發(fā)現誰在衛(wèi)生上有半點的疏忽也絕不留情面，要求衛(wèi)生必須做到位，把為員工負責作為自己的天職?！薄八偸歉蠡飪阂粔K兒干活兒，從沒聽她喊過累?！薄啊短焯祜嬍场饭?jié)目每周五都做大掃除，我們天天過星期五，天天大掃除……”記者得知，每天到了下班時間，禮英大姐總是最后一個走，都要對水、電、氣仔細檢查一遍，確認沒有問題后才放心回家。為了做好后勤保障，她回家后總是將第二天的菜譜寫下來，將一整天的工作情況在腦海中過一遍，并記在小本子上，很晚才能入睡。
當記者問她日復一日的重復工作累嗎？她微微一笑：“我曾經營過多年的小飯店，這活兒對我來說算是輕車熟路，加上我們這兒良好的企業(yè)文化氛圍，深深地吸引了我。再說，領導信任咱，把員工飲食這么大的事兒交給咱，咱就得負起這個責，雖說忙碌點，但也覺得充實，距離家也近便，從這兒就能看到我家煙囪，最主要的是在這干著開心。”
看著王禮英大姐臉上燦爛的笑容，記者仿佛感到了一股樸實與熱情，正由她的心靈向外釋放。
s管理先進事跡報告篇一
縣人事勞動和社會保障局:。
勞動就業(yè)服務窗口是直接為企業(yè)和群眾服務的基層單位，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶.根據省《創(chuàng)建優(yōu)質服務機關工作實施方案》的要求,一直以來,我局以“三個代表”重要思想為指導,以開展“保持共產黨。
先進性教育。
”和“兩評一創(chuàng)”活動為契機,以增強服務意識，改進工作作風，提高辦事效率，嚴格依法行政，為群眾提供滿意服務為目標，面對面，心貼心，實打實地為國有下崗失業(yè)人員提供文明、誠實、熱情、積極的優(yōu)質服務，有力地促進了我縣就業(yè)和再就業(yè)工作的健康發(fā)展。
一、優(yōu)化環(huán)境，優(yōu)質服務，塑造就業(yè)局形象。
一年來，我局圍繞塑造就業(yè)局良好形象，加強環(huán)境基礎建設，優(yōu)化環(huán)境，從而推動就業(yè)工作上檔次、上水平。
1、改善辦公條件，優(yōu)化服務環(huán)境。
局辦公樓建設較早，樓體老化破舊，今年我局籌資百萬元，重建新綜合辦公大樓,現在辦公大樓正在建設之中,為完善就業(yè)培訓中心基礎設施和實現培訓—再就業(yè)—跟蹤—再推薦一條龍服務提供良好的辦公條件;并投入了1.6萬元購置了2臺新電腦，目前每個科室都配備了一臺電腦，初步實行了辦公自動化管理。我們的勞動力市場也與實行微機聯網,能更好的收集各種用工信息,促進了勞務輸出工作的開展.
2、實行政務公開，文明服務。
職工全部實行掛牌上崗，實行文明用語，將各科室的業(yè)務職能、服務程序、服務標準公開上墻，制定了機關辦公規(guī)則，設立舉報電話，接受群眾監(jiān)督。
我們在工作中以政務公開與提高效率為主題，以就業(yè)和再就業(yè)工作為中心、以服務人民群眾保障穩(wěn)定為目的、以下崗失業(yè)人員服務滿意為標準，不斷改進服務方式，轉變服務作風，提高服務職能。
1、實行“首問負責制”塑造優(yōu)質機關形象，為廣大求職者和用工單位提供高效優(yōu)良的就業(yè)環(huán)境和熱情周到的政策服務，為廣大下崗失業(yè)人員及來局辦事的同志得到有效的引導或政策性咨詢和幫助。
2、以誠信為突破口結合群眾關心的熱點問題，各科室把服務的具體事項、服務時限、服務標準在辦公室醒目的位置公示辦事指南。實行限實辦結制，工作中我們實行掛牌服務。辦理《外出人員務工卡》、《再就業(yè)社保補貼卡》和為下崗失業(yè)人員查找、復印檔案實現“零等待”“零收費”。每月月初的1--10日認真核對、及時發(fā)放失業(yè)保險金，半年來，共發(fā)放失業(yè)保險金107.57萬元、醫(yī)療補助金11.07萬元，從而有力地保障了1400多名下崗失業(yè)人員的基本生活，促進了社會的穩(wěn)定；對參加失業(yè)保險的單位或個人從申請登記到履行各種手續(xù)實行“一站式”服務。重新核對了繳費基數，根據《江西省失業(yè)保險經辦業(yè)務規(guī)程》，年初已要求各參保單位重新申報，并拷好軟盤，把參保單位信息輸入電腦實行微機化管理，及時對各參保單位失業(yè)人員變化情況進行核準、登記、造冊，準確掌握各參保單位失業(yè)金的繳納情況，更好地完善失業(yè)保險臺賬。
3、優(yōu)化環(huán)境，政策引導就業(yè)。幾年來，我們始終堅持把貫徹落實再就業(yè)優(yōu)惠政策做為促進就業(yè)的主要環(huán)節(jié)狠抓落實。確保面對面、心貼心、實打實地服務于廣大求職者和用工單位，我們發(fā)放了《再就業(yè)政策解答》x萬余冊到下崗失業(yè)人員手中，使下崗失業(yè)人員“一冊在手、政策皆通”。同時發(fā)放了《農民進城就業(yè)政策解答》x萬冊，使農民工的合權益得到保障。多次精心策劃并組織舉辦了用工招聘會，印制并發(fā)放宣傳單3萬余份，深入廠礦、企業(yè)、街道和社區(qū)，進行宣傳。先后與共同舉辦了x個“送信息、送崗位、送政策、送技能”再就業(yè)服務專場，有x余人通過市場雙向選擇實現了再就業(yè)。舉辦下崗失業(yè)人員進行轉崗技能免費培訓班并保證學習時限；對創(chuàng)業(yè)培訓班學員進行階段性的跟蹤服務與指導。
二、加強領導，落實責任。
局領導對創(chuàng)建精神文明建設工作十分重視，擺上重要議事日程，成立了精神文明建設工作領導小組，并召開專門會議，進行安排布置，將此項工作納入全年重點工作目標中，并制定文明單位實施規(guī)劃、文明單位實施方案。
三、建立和完善機關管理機制。
制定完善機關考勤，考勤工作采取靈活方式，隨時抽查，形成自覺遵守紀律的風氣，由被動簽到到主動遵守，確保機關工作人員按時上下班，出勤率與年終評比掛勾，建立了政治、業(yè)務、理論學習制度，每周五為“學習日”。強化了機關工作作風，實行信訪接待制，保證事事有答復，事事有著落，并把下崗職工的上訪變成下訪，每月要帶著解決問題深入基層，實際操作。
四、強化職工自身素質，提高隊伍整體水平。
以開展“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創(chuàng)”活動為契機，年初，我們制定了政治和業(yè)務。
學習計劃。
堅持每周五下午組織學習就業(yè)政策、方針、業(yè)務理論知識、“三個代表”重要思想和“保持共產黨員先進性教育”讀本加強對全體工作人員的業(yè)務培訓和政策學習提高了工作人員的開拓創(chuàng)新能力、依法行政的辦事能力、化解矛盾的群眾工作能力和清正廉潔的自律能力大大提高了工作人員的整體素質辦事效率和為人民服務的意識得到進一步增強。
2005年7月10日。
s管理先進事跡報告篇二
劉春剛，男，1981年3月出生。?？茖W歷，中學二級教師，2003年9月參加工作，現任板橋中學電教教師。
自2003年9月開始擔任板橋中學的網絡與計算機管理工作，在縣電教站正確領導和強大技術力量支持下，根據學校的實際和信息科技的發(fā)展，做好了校園網的規(guī)劃和建設工作。在學校的計算機及網絡改造升級中，放棄假期休息，認真做好老設備搬遷和新設備的建設，對衛(wèi)星接收設備積極主動地進行了安裝調試，保證了設備的正常接收和使用。
幾年來，我一直負責遠程教育的校本培訓，設備的安裝調試及管理，日常維護及資源的收集、整理、歸檔，及數學。
教學。
等工作。教學中，我積極探索，堅持運用遠教資源上課。注重學生的全面發(fā)展和學習能力的培養(yǎng)，注意轉化差生，努力營造民主、和諧、輕松的課堂，讓學生能夠既學到科學文化知識，又能學到技能和做人的道理。另外，我兼任學校遠程教育管理員，能及時的下載資源，維護設備正常運行，做到規(guī)范管理，贏得了領導和同事的好評。
從事電教工作期間，本著“同學習、共進步”的原則，熱心幫助他人，主動承擔學校的電教工作及電教知識的普及工作，與全校教師一同鉆研現代教育技術與學科的整合，多次參加電教課比賽并取得好的成績，能運用authorware、flash、課件大師等進行課件制作。近年來制作的課件得到了大家的認同。根據電教站的各項要求所承擔的電教室的管理工作，也受到學校領導的認可，在管理上善于思考，勇于嘗試，積極征求廣大教師的意見，摸索出的管理方法也在校內進行了推廣。對電教工作充滿興趣，是我工作的動力；對電教工作勤勤懇懇，是我工作的宗旨。我愿意把電教工作干得更好。
一、興趣是我從事工作的動力。
上學的時候，我就對電腦產生了極大興趣，通過不斷的學習，我學會了自己制作課件，學會了管理學校電教設備，學會了把學校的電教工作和自身的數學教學結合在一起，利用自己的電教知識輔助教學，通過我的實驗和摸索，我發(fā)現我的學生也被我深深感染，他們也對電腦產生了濃厚的興趣，由羨慕上升為向我學習，有時還會同我進行技術上的探索與交流。我不僅在電教課、課件制作上實現了突破，更可喜的是，我輔導的學生也能在電腦制作比賽中獲獎。但我對待電教工作仍是一絲不茍，仍一如既往地向有技術、有經驗的老師、專家請教，我還訂閱了大量的報刊雜志，通過各種途徑進行學習，雖然我做得不是最好，但是正因為對電教的濃厚興趣，我一直在努力。
二、勤懇是電教工作實施的保障。
總結。
出適應自己、適應學校的最佳方案。
三、
務實是我開展電教工作的原則。
電教工作是浮夸不出來的，也不是糊弄就可以過去的，要經得起考驗，就要拿出真本領，下真功夫。由于我在北京萬星公司做過系統的電教多媒體工作，上班后領導把電教工作的重任交給了我，在進行管理的同時我掌握了大量的電教業(yè)務知識與技能，后來農遠工程中引進了大量的電教設備，我所學習的知識有了更大的發(fā)揮與精進。由于設備的增多，我首先規(guī)范了各種規(guī)章制度，健全了各項電子檔案，同時加強硬件知識方面積累，讓全校教師都能使用電腦備課、使用因特網查閱資料，保證了電子備課室的儀器正常運轉和使用。另外，利用空閑時間，我配合學校進行了全校電教知識普及講座，向全校教師講解電腦知識，并訂購了學習資料。為了使教師們在教學中充分利用天網的優(yōu)秀的教育資源，我耐心細致地指導本校教師使用遠程教育資源優(yōu)化課堂教學。除舉辦校本培訓，從技能上輔導外，還重點對年輕教師從“現代信息技術與學科整合”運用上進行輔導。指導他們如何上網查找需要的課程資源，如何將遠程教育資源整合于自己的課堂教學之中，如何利用學?，F有設備，實現班班通。通過指導他們制作課件、上公開課、示范課來帶動全校教師教育信息化進程的推進。
在電教管理中，我以全部的熱情和力量投入到自己的事業(yè)中，做到一絲不茍，有聲有色，同時也取得了一定成就。在成績榮譽面前我沒有絲毫自滿，而是更加激發(fā)了獻身教育教學的斗志。我表示在今后的工作中將不斷挑戰(zhàn)自我，取得更加輝煌的成績。
s管理先進事跡報告篇三
____是后勤部營養(yǎng)餐食堂管理員，為了讓職工們吃好，心情舒暢的投入到生產建設中去，真可謂嘔心瀝血，兢兢業(yè)業(yè)。
三十一歲的____，有一個五歲的孩子需要照顧。但是他總是一心撲在工作上，家里的事情什么也顧不上。孩子的棉衣需要拆洗，她就找來姐姐幫忙，春節(jié)前需要擦玻璃、打掃衛(wèi)生，她和愛人一起，分幾個晚上干，春節(jié)期間別人可以走親戚看朋友拜年，可是她顧不上，一天也舍不得休息，每天盯在食堂，生怕哪里出現問題。廚師們要炒一個香菜木耳，她發(fā)現香菜切的太碎，立即對廚師提出批評；他發(fā)現廁所的地板臟了，院里的地板有污泥，馬上安排清掃；他發(fā)現食堂門前的雪堆分散，不便于職工行走，立即帶領服務員重新清理，把積雪歸置到一塊；在售飯口，她發(fā)現一盤大米飯顏色不新鮮，可能是剩飯，她立即安排撤下去，讓服務員自己吃飯時吃掉，不能讓職工吃不好看的米飯……。點點滴滴，她總是考慮的那么精細，用高度負責的精神，審視著食堂的工作進程。
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合食。在售飯過程中，她發(fā)現因為有豐富的菜，許多職工喜歡吃大米飯，她立即安排再蒸十盤。由于是免費工作餐，有個別不自覺的職工，吃完后還要往外帶，她當即予以制止，還安排專人在門口檢查把關。在正月初一中午，她們又炸了大蝦和丸子，僅在三十晚上和初一早上，就售出了七百斤水餃。就是這樣，她在食堂工作經過的三個春節(jié)，沒有回家過一個，平時沒有休息過星期天，總是這樣兢兢業(yè)業(yè)的工作著。
為保證讓職工吃好過年的四頓免費工作餐，她在年三十和初一兩天，一直盯在食堂，連自己家的餃子也顧不上包，愛人和孩子在家隨便吃點什么了事。他對家里是那么粗心，可是在食堂里卻又是那么細致。他看見哪個菜切的刀法不好了，都要立即糾正，哪個菜售的只剩菜底了，她就安排再炒一點，不讓職工吃菜底……。
到了二季度，面對副食品價格高漲的壓力，為了既讓職工吃飽，又要吃好，他合理安排菜譜，注重營養(yǎng)。肉類價格高，就適當安排一些雞、魚類食品，職工喜歡吃，價格相對較低。還采取葷素搭配，貴菜、便宜菜搭配等措施，既讓職工吃的滿意，又適當控制了成本。為了避免浪費，將炸油條的油，用于和油酥面打燒餅。
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合料不準入庫；三是把好制作關，腐爛的蔬菜不使用，變質的肉類不加工；四是把住銷售關，發(fā)現有變質跡象，寧肯浪費也不能讓職工食用。他及時檢查維修電冰箱、消毒柜，保證正常運轉，發(fā)現問題，及時聯系維修。堅持生熟食品分開存放，發(fā)現廚師、服務人員的個人衛(wèi)生不整潔，她就立即提出批評。她按照崗位責任制，加強檢查、監(jiān)督，落實各項措施，保證讓職工吃上放心飯、衛(wèi)生飯、安全飯。
s管理先進事跡報告篇四
首先在這里，我要感謝__公司對我的培養(yǎng)，以及各項目部領導對我的關懷。20__年，我們一同走過，在這看似平凡卻又不失精彩的一年里，我公司從母公司“拓達”成功轉型，孕育出“__”這個充滿活力的新生命，這體現了一個企業(yè)從質變到量變的創(chuàng)造過程;就像鳳凰涅槃，我們重新活取新的生命，注入新的活力。面對市場的嚴峻考驗，我們已是摩拳擦掌;面對市場的困難崎嶇，我們，準備著!
我，是一名普通的管理者，自20__年至今，就職于萬友七季城項目部。在項目部里，大家齊心協力，迎接挑戰(zhàn)。在過去的一年里，我們在氣候極其嚴峻的情況下成功完成主體封頂，以及后面的裝飾預驗收。我們把理論變?yōu)閷嶋H，實現一個只能用理論來計算的工期，創(chuàng)造豐厚的產值。
在這里，我要感謝我們的團隊;沒有你們，我們無法完成這個無法完成的任務;沒有你們，我們無法創(chuàng)造一個又一個的奇跡。七季城，是一個充滿奇跡的城塞，奇跡因你們而存在，七季因你們而精彩。
無論是凌晨2點放線，還是不舍晝夜協調工人工作，都不能完全詮釋出你們的辛勞，你們放棄假期，長期扎根工地，為了我們的工程節(jié)點，兢兢業(yè)業(yè)的勞作。天將降大任于斯人，我們接過前輩們傳遞下的接力棒，秉承教誨，繼續(xù)在人生的道路上奔跑。
團隊不是我一個人的，功勛也不能由我一人獨享，因為我們是一個團隊，一個密不可分的大家庭，我們只是一群平凡的人，但，我們在干一件不平凡的事。海納百川，有容乃大。
公司的未來，就是我們的未來，所以我們沒有理由不投身于公司發(fā)展的洪流中。在這里我要再次感謝公司給于我們一個優(yōu)異的發(fā)展平臺，“師傅領進門，修行靠個人”。做為生力軍的我們，時刻準備著!
我，只是一名普通的管理者!一名普通的__人!
最后衷心的祝愿我們__公司，鵬霄萬里，威名遠揚，開拓創(chuàng)新，飛黃騰達!
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s管理先進事跡報告篇五
平時我嚴格要求自己，努力做到以下幾點：
一、不斷加強理論學習，提高醫(yī)德醫(yī)風，加強工作責任感。我們科里加強了政治理論學習，樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高政治理論水平的基礎上，才能將醫(yī)德工作落在實處。我充分認識了，作為一名合格的醫(yī)生應該具備的素養(yǎng)和品格?？祁I導對我們的教育，讓我充分領略到責任感對一名醫(yī)生來說是多么的重要!因為有了責任感，我可以在做了一天手術，百般疲憊的時候，加班加點的練習急救;因為有了責任感，我可以在練習急救的時候，將理論聯系到實踐當中，努力糾正急救中的手法和觀察項目，以利于能夠將急救更好的應用于臨床;因為有了責任感，我本著為集體爭榮譽的態(tài)度，努力實踐和練習。
二、將理論與實踐相結合，積極完善和理解急救知識和急救程序。百日勞動競賽的目的是什么?我認為就是像我們主任所說的將理論與實踐相結合，大練兵的目的就是實地救援!平時學的理論再多，記得再熟練都沒有用，只有在實戰(zhàn)應用中起到作用的知識才是有用的知識。同時，只有本著以實踐救人為目的，才能更好的理解此項比賽程序上的目的和規(guī)范，達到比賽的要求!我們就是本著以實踐為目的態(tài)度練習和糾錯，才能取得最后較好的成績!
三、增強同事之間的凝聚力和向心力。雖然是只有兩個人參加的比賽，但這實際上并不是只有兩個人在奮斗的比賽。作為初來海淀醫(yī)院的我，對很多環(huán)境都很不熟悉，對于這樣的比賽也是第一次參加，所以沒有什么經驗，但是，在科主任和護士長還有全科很多同事的幫助和支持下，我和曲寧護士的努力得到了充分的肯定和積極地指導。既增強了科室的凝聚力，也增強了向心力，讓我們覺得代表科室去參加比賽是一種榮耀，也是一種加強彼此配合的機會。曲寧護士和我積極地配合，并且利用休息時間，相互遷就進行多次練習，起到了最重要的作用。培養(yǎng)了我們頑強拼搏、積極向上的作風。最后取得的成績也是對我們工作的充分肯定，對我們科室凝聚力和向心力的良好證實!
四、工作中我從不計較個人得失，不論分內分外的事只要自己能做，就決不推辭。工作中最重要的就是責任感和寬容心，加班加點的練習不是因為利益熏心，而是出于對工作的熱愛和對科室的熱愛。當時練習時并沒有想要得到什么，只是覺得要努力完成任務!我們可能不是最好的，但是我們要做最努力的!
此致
敬禮!
報告人：___。
s管理先進事跡報告篇六
女**年**月出生于大專學歷中共黨員。自**年**月參加工作以來先后在崗位工作;**年**月因技術過硬、責任心強、勤奮好學、成績突出被聘任為;**年**月被聘任為安全組組長;**年**月根據工作需要調從事工業(yè)安全督查工作至今。
提高了各類風險的可控性，為油田公司“實現萬，沖刺萬”的戰(zhàn)略目標起到保駕護航的作用。尤其是**年3月8日**公司工會在女職工中組織開展“巾幗建功萬，立足崗位做貢獻”建功立業(yè)競賽活動以來，再次強化了自身對公司發(fā)展戰(zhàn)略、安全環(huán)境和油田數字化管理有關政策的學習，不斷提高對油田發(fā)展的認識和自身的道德情操、不斷提升自身管理水平和綜合素質，使自己能夠在“大油田發(fā)展、大規(guī)模建設”過程中能夠建功立業(yè)。
二、注重效果，強化對安全培訓的監(jiān)管。**年，以國家和行業(yè)標準、企業(yè)管理制度為基礎，以采油生產現場危害分析為重點，以典型案例剖析為輔助，結合實際牽頭組織編制了《采油工安全培訓》多媒體教材，在各作業(yè)區(qū)得到廣泛應用，同時受到各級領導和基層員工的一致好評。在工作中，該同志不計分內分外，堅持“小事不轉手，大事不過夜”，“安全生產無小事，安全培訓不馬虎”的工作原則，能夠充分利用現場調研、監(jiān)督檢查等機會，與一線操作員工進行溝通交流，尤其是在崗位標準化作業(yè)程序的推廣和應用，對六條禁令的落實等方面，對員工掌握不全面、理解不透徹、仍存在僥幸心理的，堅持發(fā)現一個培訓教育一個，現場進行耐心講解、說服教育;通過正確引導員工如何去開展hse班組活動、如何開展應急演練等，發(fā)揮了團隊優(yōu)勢和互相監(jiān)督、互相學習，取長補短的作用，實現了監(jiān)督檢查、交流溝通、學習培訓相結合。
三、狠抓落實，確保安全生產無事故。為把安全工作抓細抓實，該同志大膽創(chuàng)新，真抓實管，采取了一系列的安全舉措。一是對全廠生產現場所有危險源進行分析和識別，按照重大危險源點、較大危險源點、一般危險源點建立危險源登記臺帳，能夠削減的制定詳細的整改和削減方案，不能削減的嚴格監(jiān)管制度，制定監(jiān)控措施，確保所有風險處于受控狀態(tài)。對于重大危險源點按照規(guī)定，及時到地方安監(jiān)部門備案，實現企地雙重監(jiān)管。二是有重點、分階段的組織安全環(huán)保專項工作檢查。本著“實實在在查問題，認認真真抓整改”的態(tài)度，對發(fā)現的問題和隱患進行現場告知，講明危害，指出正確的做法和整改措施，防范意見，并定期對查出的隱患進行分類，對共性問題和個性問題區(qū)別對待，有重點的進行分析和梳理，提出整改的意見和建議，為下步安全環(huán)保工作開展起到了指導和服務的作用。三是定期對一線生產現場存在的違章指揮和違規(guī)操作、典型問題和較大風險源點，以及存在安全隱患等，現場進行了照片的收集和整理，并編制成幻燈片材料，在廠hse工作例會上作為培訓教材對有關管理人員進行培訓教育，提高一線監(jiān)管人員的業(yè)務技能和風險識別能力，形成齊抓共管的局面。
四、強化監(jiān)督，抓好承包商安全管理。堅持將承包商的安全風險防范當成自己的安全生產防范來要求、管理，杜絕因承包商出現安全生產事故連帶油田，或給油田帶來不良社會影響的現象發(fā)生。一是針對承包商施工作業(yè)點多面廣，流動性大的特點，從工程概況、施工單位組織機構、施工作業(yè)安全保障措施、應急預案等方面入手，編制并啟用了《施工作業(yè)指導書》模板，在審核辦理安全合同時，一并審核施工單位編制的《施工作業(yè)指導書》，并對有關人員進行相應的安全告知。二是發(fā)動、組織各作業(yè)區(qū)、井區(qū)安全管理人員定期對施工現場進行專項檢查，發(fā)現問題嚴懲不貸，并納入年底承包商業(yè)績資信評分考核中。
安全無小事，安全無僥幸。多年的基層安全管理工作經驗，練就了她雷厲風行、敢說敢管的工作作風和謹小慎微、一絲不茍的工作態(tài)度。她的認真和執(zhí)著，感染著身邊的每一個人;她的好學和鉆研精神，鼓舞著身邊的每一個人;她的勤奮和敬業(yè)，帶動著身邊的每一個人。**年，油田公司順利實現了萬噸戰(zhàn)略目標，在這一年里，她多次犧牲了和家人團聚共享天倫的休息機會，犧牲了自己的幾乎所有節(jié)假日，加班加點、任勞任怨，為產建規(guī)模的迅速攀升和安全生產付出了艱辛的努力，以實際行動和良好業(yè)績?yōu)閺V大女工樹立了學習的榜樣。
在油田公司即將實現萬噸戰(zhàn)略目標的大機遇、大背景下，她能夠及時調整自己的觀念、提高自己的認識、樹立更加宏偉的奮斗目標，不斷增強綜合素質和個人修養(yǎng)，始終與油田公司保持一致，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，在建設中再立新功的貢獻。
s管理先進事跡報告篇七
xxx，男，1981年3月出生。專科學歷，中學二級教師，2003年9月參加工作，現任板橋中學電教教師。
自2003年9月開始擔任板橋中學的網絡與計算機管理工作，在縣電教站正確領導和強大技術力量支持下，根據學校的實際和信息科技的發(fā)展，做好了校園網的規(guī)劃和建設工作。在學校的計算機及網絡改造升級中，放棄假期休息，認真做好老設備搬遷和新設備的建設，對衛(wèi)星接收設備積極主動地進行了安裝調試，保證了設備的正常接收和使用。
幾年來，我一直負責遠程教育的校本培訓，設備的安裝調試及管理，日常維護及資源的收集、整理、歸檔，及數學教學等工作。教學中，我積極探索，堅持運用遠教資源上課。注重學生的全面發(fā)展和學習能力的培養(yǎng)，注意轉化差生，努力營造民主、和諧、輕松的課堂，讓學生能夠既學到科學文化知識，又能學到技能和做人的道理。另外，我兼任學校遠程教育管理員，能及時的下載資源，維護設備正常運行，做到規(guī)范管理，贏得了領導和同事的好評。
從事電教工作期間，本著“同學習、共進步”的原則，熱心幫助他人，主動承擔學校的電教工作及電教知識的普及工作，與全校教師一同鉆研現代教育技術與學科的整合，多次參加電教課比賽并取得好的成績，能運用authorware、flash、課件大師等進行課件制作。近年來制作的課件得到了大家的認同。根據電教站的各項要求所承擔的電教室的管理工作，也受到學校領導的認可，在管理上善于思考，勇于嘗試，積極征求廣大教師的意見，摸索出的管理方法也在校內進行了推廣。對電教工作充滿興趣，是我工作的動力;對電教工作勤勤懇懇，是我工作的宗旨。我愿意把電教工作干得更好。
一、興趣是我從事工作的動力。
上學的時候，我就對電腦產生了極大興趣，通過不斷的學習，我學會了自己制作課件，學會了管理學校電教設備，學會了把學校的電教工作和自身的數學教學結合在一起，利用自己的電教知識輔助教學，通過我的實驗和摸索，我發(fā)現我的學生也被我深深感染，他們也對電腦產生了濃厚的興趣，由羨慕上升為向我學習，有時還會同我進行技術上的探索與交流。我不僅在電教課、課件制作上實現了突破，更可喜的是，我輔導的學生也能在電腦制作比賽中獲獎。但我對待電教工作仍是一絲不茍，仍一如既往地向有技術、有經驗的老師、專家請教，我還訂閱了大量的報刊雜志，通過各種途徑進行學習，雖然我做得不是最好，但是正因為對電教的濃厚興趣，我一直在努力。
二、勤懇是電教工作實施的保障。
如果說興趣是最好的老師，那么勤懇就是實施的最佳保障了。作為信息技術教師，我深知學習的重要性，光有興趣是不夠的，只有不斷更新自己的知識，不斷地提高自身的素質，不斷地自我加壓，才能更好的完成本職工作。電教工作是一項極其費時費力的技術工作，這樣又要不耽誤本職教學工作，又要很快完成學校的電教課件要求，就更加難上加難了。學校把工作教給我，不時地鼓勵我，困難的時候幫助我，驕傲的時候提醒我。有了這樣的工作氛圍，使我對電教工作充滿了信心，也充滿了感情，工作起來更加勤懇，對待學校電教的軟硬件管理不斷的摸索，總結出適應自己、適應學校的最佳方案。
三、務實是我開展電教工作的原則。
電教工作是浮夸不出來的，也不是糊弄就可以過去的，要經得起考驗，就要拿出真本領，下真功夫。由于我在北京萬星公司做過系統的電教多媒體工作，上班后領導把電教工作的重任交給了我，在進行管理的同時我掌握了大量的電教業(yè)務知識與技能，后來農遠工程中引進了大量的電教設備，我所學習的知識有了更大的發(fā)揮與精進。由于設備的增多，我首先規(guī)范了各種規(guī)章制度，健全了各項電子檔案，同時加強硬件知識方面積累，讓全校教師都能使用電腦備課、使用因特網查閱資料，保證了電子備課室的儀器正常運轉和使用。另外，利用空閑時間，我配合學校進行了全校電教知識普及講座，向全校教師講解電腦知識，并訂購了學習資料。為了使教師們在教學中充分利用天網的優(yōu)秀的教育資源，我耐心細致地指導本校教師使用遠程教育資源優(yōu)化課堂教學。除舉辦校本培訓，從技能上輔導外，還重點對年輕教師從“現代信息技術與學科整合”運用上進行輔導。指導他們如何上網查找需要的課程資源，如何將遠程教育資源整合于自己的課堂教學之中，如何利用學?，F有設備，實現班班通。通過指導他們制作課件、上公開課、示范課來帶動全校教師教育信息化進程的推進。
在電教管理中，我以全部的熱情和力量投入到自己的事業(yè)中，做到一絲不茍，有聲有色，同時也取得了一定成就。在成績榮譽面前我沒有絲毫自滿，而是更加激發(fā)了獻身教育教學的斗志。我表示在今后的工作中將不斷挑戰(zhàn)自我，取得更加輝煌的成績。
s管理先進事跡報告篇八
1、樹立熱愛黨、熱愛人民忠于教育事業(yè)的思想，積極鉆研業(yè)務，管理好電教設備財產保證教學工作正常進行。
2、電教設備購進后，要認真做好驗收、登記造冊工作，建立電教設備帳及固定資產登記帳、音像教材登記冊。
3、專人負責，專人管理，專柜存放，做好“五防”工作，即防火、防塵、防潮、防磁、防盜。在管理人員變動時，要辦理電教設備移交手續(xù)。
4、抓好電教機構組織的建設，形成上下聯動的電教網絡，加強督促指導，充分發(fā)揮電教在教育教學中的作用。保證教室、辦公室電腦正常運行。
5、保證室內清潔衛(wèi)生，設備擺放整齊，該入柜入柜，該上架上架并經常對設備進行檢查，發(fā)現問題及時解決。
6、積極組織好電教資源，實行科學管理方法，充實電教資源庫，為電教工作的扎實開展打下基礎。
7、要增加工作的計劃性，做到年初有計劃，年終有總結并及時交流情況，總結經驗，促進電教工作的健康開展。
8、進行電教活動要做好電教課記錄。
9、錄音、錄像教學資料分門別類擺放整齊，對于來往租借錄音、錄像資料作好記錄。
10、認真做好防火、防盜、防空、防磁、防事故。
一、電教中心工作要求。
1、嚴格遵守考勤制度，不遲到，不早退，請假要用書面形式報請領導審批。在工作時間內，不允許做一切與工作無關的事情，例如上網聊天、看報、看電視。遇到學校重大活動，相關工作人員要提前到崗，考勤制度依照獎勤罰懶的原則執(zhí)行，每次遲到或早退扣罰50元工資，無故曠工依照學校有關條例嚴肅處理。
2、服從領導的工作安排。工作的安排要本著從大局出發(fā)的原則，個人利益服從學校利益，每位教師要服從領導的工作安排，有不同意見應當面提出，不允許背后議論。
3、提高工作效率。在工作中，每位教師都應發(fā)揚主人翁精神，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，把工作任務完成好；遇到緊急通知，要及時向領導匯報和通知有關人員；對于自已所從事的工作，要跟進到底，對在工作中出現嚴重失誤的人員，要按章作出處理，直至解聘。
4、加強團結協作的精神。在工作中，要謙虛謹慎、相互尊重、相互學習、相互幫助、關心集體，維護部門的威信，維護學校的榮譽。
5、做到謙潔奉公，為人師表。堅守職業(yè)道德，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責謀求私利；衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，嚴于律已，以身作則，注重身教。
6、自覺愛護設備。每位教師有責任義務，精心愛護好設備，做到定期檢查檢修，對有故障的設備及時報修；各類電腦電教設備不準私自帶出學校；對于有意損壞和不愛護設備使用的人員，要依章進行嚴肅處理。
1、電腦電教器材的領用要辦理正常的手續(xù)，管理人員有責任做好詳細的記錄，不允許私自將器材發(fā)放出去，任何教師都不能因私借用學校器材，如有特殊情況，必須報請有關領導審批。
2、電腦電教器材在使用中出現故障，不論是人為損壞還是器材本身故障，都必須及時通知電腦電教中心修理，不得自己拆卸器材。
3、電腦電教中心人員在接到報修器材的通知后，要先分析該器材是人為損壞還是器材自身故障，對于人為損壞，要根據實際情況，及時報學校按罰款制度處理。對于需要急修的器材，要及時安排人員修理，不能影響正常的教學。
4、凡還沒有掌握電腦電教器材正確使用方法的老師，要及時到電腦電教中心進行培訓，或者提出咨詢。
5、電腦電教中心人員要經常到各部門了解器材的使用情況，發(fā)現問題及時給予解決，并不定期向全校通報各部門的器材使用保養(yǎng)維護情況。
6、每個學期末，電腦電教中心要及時將各班級的器材回收，并要仔細檢查器材狀況，清理內部塵灰，做好器材保養(yǎng)工作。
1、電化教育資料庫的資料軟件均屬學校的財產。由電腦電教中心專人負責管理，管理人員對待管理工作要認真、仔細、負責。
2、電化教育資料庫的人員不得私自將電化教育資料軟件借出或私自帶出資料庫。
3、學校教師因工作需要借用電化教育的軟件，須帶?？ㄞk理借用手續(xù)。借用期為十天（配套教材軟件除外，可借用一個學期）。管理人員對教師歸還的軟件須仔細檢查，無誤后才可入庫，有損壞的軟件按價賠償。逾期不還者，當遺失處理，將按規(guī)定從本月工資中扣除相應的賠款；逾期歸還者，退還扣除賠款的50%。
4、遺失電化教育資料庫軟件賠款規(guī)定：空白錄像帶100元/盤，有內容的錄像帶200元/盤，空白錄音帶20元/盤，有內容的錄音帶30元/盤，庫存保留錄音帶50元/盤，vcd、cd100元/盤，ld（大碟）500元/盤，電腦軟盤、光盤按原價的兩倍，掛圖、投影片按每冊的定價，自制投影片由制作者定價。（注：套裝的軟件遺失部分，歸還剩下的部分，按套價賠償；不還剩下的部分者，則扣除套價的兩倍價錢）。
一、學校電教管理人員主要包括學校分管電教的領導和專（兼）職電教教師。
二、學校分管電教領導的職責是：負責制訂學校長遠和近期電教規(guī)劃；利用各種會議和活動宣傳倡導電化教育，調動全體教師的電教熱情。積極推動本校電教活動的健康發(fā)展；定期檢查、評估和總結學校電教工作；積極籌措電教經費用于電教器材、軟件資料的添置。
三、學校專（兼）職電教教師的職責是：協助學校領導制訂學期電教工作計劃，配合學科教師制訂各學科年度電教計劃并組織實施；根據可能編制、收集和管理電教教材，維修學校電教設備；組織教師開展電教教材、教法研究；收集、儲存、整理電教資料和信息，總結推廣電教經驗；開展電教理論知識培訓，幫助教師掌握電教基本理論知識，提高學科教師的整體素質，做好服務工作。
一、協助學校領導制訂電教發(fā)展規(guī)劃，配合各學科教師制定學科年度電教教學計劃，并組織實施。
二、幫助教師掌握電教基本知識，為教師實施電化教學做好服務工作。
三、與教師合作編制教學課件，注意收集、管理電教教材。
四、做好電教軟件、磁帶、碟片、錄相帶等電教用品的登記、編號、造冊、保管工作。
五、組織教師開展電教教材、教法研究，總結、推廣電教經驗。
六、負責使用多媒體室、電教室的預約登記工作，統。
一、合理地做好安排，避免發(fā)生使用沖突。
七、定期檢查設備使用情況，做好保管和維修工作，保證電化教學的正常進行。
八、定期清掃教室，保持室內清潔。
九、接受和完成學校布置的其他臨時性任務。
必須堅持的宣傳、貫徹黨的基本路線服務，為提高黨員素質和加強基層黨組織建設服務。
黨員電化教育工作方針。
要貫徹“提高質量、加強管理，面向基層，講求實效”的工作方針。提高質量，就是制作為黨員教育用的音像教材必須堅持黨性原則，力求達到較高的思想性、藝術性和技術標準的統一。
加強管理，就是對電教設備，器材和經費必須建立嚴格的管理制度，定期檢查，發(fā)現問題及時糾正。
面向基層，就是黨員電化教育工作人員要經常深入基層，了解黨員的思想，傾聽他們的意見，有針對性地制作黨員喜愛的音像教材，并認真做好播放和收看工作。
講求實效，就是開展黨員電化教育工作要立足本地區(qū)、本單位的條件，量力而行，逐步發(fā)展。無論選購設備、規(guī)劃制片、復制交流、播放收看等，都要從實際出發(fā)，講求實效。
一、電教設備要由專人管理，并建立設備使用檔案，設備的名稱、型號、機號、價格、啟用時間、維修情況均須填寫清楚，在人員變動時，要辦好移交手續(xù)。
二、黨員電教設備要用于黨員教育工作，不能挪作它用，不的外借，特殊需要時，須經領導批準。
三、使用設備時如出現不正?，F象，應及時停機處理，如遇較大故障，則應請技術人員排除或送維修點修理，一般人員不得擅自拆修。要經常保持電教設備的良好工作狀況。
四、黨員電教設備的保管應做到：防盜、防火、防塵、防潮、防高溫和防磁要求，認真落實有關防范措施。
“以教育信息化帶動教育現代化”是在《國家教育事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》明確提出的，充分肯定了教育信息化在教育建設中的地位，為教育信息化指明了發(fā)展方向。
逐步開發(fā)標準統。
一、融通各級各類教育的教師發(fā)展和學生成長數據、提高管理效率的教育政務管理平臺。搭建教育決策信息共享平臺和教育地理信息系統，為領導決策提供數據信息。通過技術手段，推動全市教育系統監(jiān)控預警系統建設，應對各類緊急事件，促進電子政務（校務）工作的更大發(fā)展等。
教師隊伍建設中的“新的生長點”就在于將單一的個體培養(yǎng)、群體培訓方式，推進到“環(huán)境培養(yǎng)”方式上。在區(qū)域教育平臺上實施這一項目的目的，是想使干部和教師兩支隊伍的成長保持一種自發(fā)、交流、互動、良性競爭的狀態(tài)。此外，區(qū)域教育管理平臺上的骨干教師環(huán)境建設，還會產生區(qū)域整體規(guī)模效益，從而帶動均衡化和個性化的共同發(fā)展。
2.信息化促進教學模式轉變及網絡課程資源項目。
打破以往“教育選擇學生”的框架，在網上虛擬教學環(huán)境中為學生提供多種可供選擇的教育、教學資源，滿足學生選擇教育、選擇教師的需求；虛擬班級的建設和生成性資源的持續(xù)開發(fā),凸顯信息化活力。在區(qū)域基礎教育均衡發(fā)展的建設過程中，依托教育寬帶城域網絡、學校校園網絡，實現區(qū)域范圍內的均衡發(fā)展。
3.社會大課堂建設。
中小學生社會大課堂容納了文化、科技、體育、國防教育等豐富的資源信息，為中小學師生提供了更廣闊的學習空間。
4.數字德育平臺（學習型班級）的建設。
營造全新的網絡環(huán)境，真正創(chuàng)設學生成長的自育空間，達到較高層次的環(huán)境育人的目的。
第三章學校電化教學機構與人員管理第一節(jié)電化教學機構的性質和任務。
電化教學機構是學校開展電化教學的組織保證，是實行電化教學管理的前提，是實現電化教學全部目標的設計和組織部門，是電化教學運行機制的總指揮和調度。學校的電化教學機構設置科學與否，能否適應電教發(fā)展的需要，對形成和發(fā)展具有中國特色電化教育有巨大的影響。
一、高等學校電化教學機構的性質和任務。
高等學校電化教學機構一般設電教中心或電教研究室。電教中心是處級的教學單位，由主管教學的副校長領導。電教研究室是科級教學單位，屬教務處領導。
高等學校的電化教學機構是為教學服務的，它既是教學單位，又是科研單位。也有電教教材制作和為教學服務的任務，所以又是一個業(yè)務單位。高等學校的電化教學機構的基本任務是：
貫徹執(zhí)行電化教育的方針、政策。制定本校電化教育的發(fā)展規(guī)劃和計劃。積極開展電化教學的推廣應用工作，配合系科和教研室開展電化教學，協助老師合理地運用電教手段，改善教學方法，提高教學質量。收集和提供電教教材、資料，根據需要和條件編制電教教材。對教師進行電教知識、電教方法以及使用技術的培訓和指導。購置、管理、維修電教設備。
組織交流并推廣電化教學經驗和電教技術成果，向校內外有關部門、單位推薦優(yōu)秀電教教材和研究成果。
積極利用電化教學開展第二課堂教學活動，加深和拓寬學生的知識面。搞好電教的科學管理，制定有關的規(guī)章制度。開展電化教學的研究。培訓電化教學人員。
二、中小學電化教學機構的性質和任務。
中學（包括中等專業(yè)學校）和小學的電化教學機構一般稱為電化教育室（組），由學校負責教學工作的校長或教導主任領導，它是中小學開展電化教育的教學機構。中小學電化教育室（組）的基本任務是：貫徹執(zhí)行電化教育方針和政策。制定本校電化教學發(fā)展規(guī)化和計劃。購置、管理電化教育設備、器材和教材。
配合各科老師開展電化教學，提高和改進教學手段和方法，提高教學質量。
人是現代管理的重要內容，人既是管理主體，又是管理的對象。管理只。
好了，其他的事也就好辦了。因此，學校的電化教學的人員管理是學校電化教育管理的核心和關鍵。
一、管理的指導思想。
人在社會生產力中具有最寶貴、最能動、最積極而又最起決定性的作用，所以人的管理是現代管理中最重要的問題。對人的管理水平高低直接影響著其他管理的水平。只有管理好人，才能使物資、財力、設備、時間和信息等的管理出現良性循環(huán)，因為這一切管理都是通過人去實現的，從根本上說，任何管理都是以人為中心的管理。而人的管理的根本內容，就是使用好人，使電教人員和廣大教師最大限度地發(fā)揮社會主義積極性和創(chuàng)造性。
人們有了知識，有了專長，就應毫不保留地將其獲得的知識和專長貢獻給電教事業(yè)。
人員的管理就是要人們充分地獲得知識，充分地發(fā)揮專長，充分地為人民服務。學校的電化教學人員管理也應遵循這個指導思想，使人盡其力，才盡其用，發(fā)揮電教人員和廣大教師的聰明才智。
二、管理的基本內容。
學校的電化教學人員管理的基本內容有以下幾個方面：
招聘工作。招聘電教工作人員應進行嚴格的考試，即要考專業(yè)理論技術知識，又要進行現場操作考核?？荚嚭细裾撸坎牌赣?。
考核工作。對在崗的電教人員每學年末定期地進行行政思想、業(yè)務技術、工作能力等全面的切合實際的總結性考核。以促進電教人員素質的提高，考核應建立檔案，作為晉級的依據。
培訓工作。培訓要根據本校的實際工作情況，有計劃地通過多種方式和渠道對在職人員進行業(yè)務和技術的培訓，這是提高電教人員業(yè)務水平的有效方法。
學校的電化教學隊伍是由教學人員、科研人員、專業(yè)技術人員、管理人員和技術工作人員組成的。是由電教人員“個體”組成的一個“群體”的組織，因此電教隊伍的人才結構是指電化教育人才的群體結構。
電教人員的合理結構應是專業(yè)結構、智能結構、年齡結構和素質結構等方面的全面的組合。
一、專業(yè)結構。
專業(yè)結構是指電教隊伍中，按各人專業(yè)和職能的不同，形成一個合理的比例構成，電化教育工作是一種涉及知識面很寬的綜合性工作，它需要具備各種不同知識和技能的人員組成，需要教育和傳播學專業(yè)人員，需要電腦、物理和無線電電子技術專業(yè)人員，需要文學和藝術專業(yè)人員，需要攝像、攝影、幻燈制作專業(yè)人員及管理人員等。各學校應根據實際情況選擇合理的專業(yè)結構。
二、智能結構。
智能結構是指電教機構中不同智能的電教人員比例構成。這里的智能是指人們掌握和運用知識的能力，是由觀察能力、思維能力、表達能力、自學能力、研究能力、組織能力和實踐能力等基本因素構成的。人的智能不可能是完全一樣的，有的人是“組織型”的，有的是“創(chuàng)造型”的，有的是“操作型”的等等。在電教隊伍中，需要配備具有各種智能的人才，各盡所能，發(fā)揮其特長，才能提高群體結構的效能。
三、年齡結構。
年齡結構是指電教隊伍中各種年齡的比例結構。如何在一個學校的電教隊伍中將他們最佳地組合起來是非常的重要的。不同年齡有不同的智力、不同的經驗和經歷，也有不同的精力和體質。各有所長，也各有其短，應當補長取短，優(yōu)化組合。構成一個以中青年為主的合理比例的綜合體，使之處于不斷發(fā)展的動態(tài)平衡之中，發(fā)揮老、中、青有機結合的群體優(yōu)勢。
四、素質結構。
一、分工。
學校的電化教育中心（室）是一個教學、研究、制作、推廣應用、服務和管理的綜合體，根據現代管理的基本原理，為了更好地開展教學工作，電化教育中心（室）的工作人員要有明確的分工。分工有以下幾點好處：分工可以使每個人明確自己的工作范圍，有條不紊地工作，對工作認真負責。
分工可以使每個人明確自己在業(yè)務方面的努力方向，以便促其積極鉆研，不斷提高。
分工可以使工作有計劃、有步驟地進行，有利于調動每一個人的積極性。分工可以使每個人熟悉自己的業(yè)務，發(fā)揮個人的專長，使工作成績顯著。分工可以使每個人更加愛護自己的聲譽，有利于保證服務態(tài)度和服務質量。
分工會使每個人愛護器財，有利勤儉辦電化教育事業(yè)。
在分工明確的同時，還應該注意人與人之間、科室之間的協作。
二、崗位責任制。
相應的規(guī)章制度學校的電化教育中心（室）按其工作性質分設如下崗位：電教管理、研。
究人員、攝像、錄像、錄音、燈光、錄像編輯、美工、制片、攝影、暗室、播放、音像復制、資料、機房、器財管理和維修等等。
由于現在各校的條件不同，電化教育事業(yè)發(fā)展不平衡，所以我們就幾種主要電教人員的崗位責任敘述如下：
電教管理人員的職責。電教管理人員主要是指電教機構的行政領導人員，其職責是：貫徹黨的各項方針、政策，做好電教人員的思想工作；制定本校電教的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施；加強對電教工作的管理，組織制定各種崗位責任制及規(guī)章制度，并負責落實。
電教研究人員的職責。電教研究員包括電教理論、教學、教材、設備研究人員，他們的職責是：研究電化教育理論；根據本校的學科、教材、教學特點研究本校的電化教學的方式、方法，探索、總結各學科電化教學的規(guī)律和特點；研究電教教材編制的規(guī)律和特點，提高電教教材編制質量；研究電教設備的特點和性能以及如何在教學中更好地運用。
攝制人員的職責。攝制人員包括：導演、攝像、錄像、燈光、編輯、美工、制片等。他們的職責是根據本校的條件，堅持為教學服務的思想，按教學、科研的要求，與教師合作，制作更多更好的錄像教學片，滿足教學的要求。還應積極參與校史資料錄像片的拍攝。每個人的具體職責是：
導演：導演是一部片子的創(chuàng)造者，負責把文字稿編寫為分鏡頭稿本，又是攝制組的領導者和組織者，負責指導全體攝制人員完成教學片制作。攝像：熟悉分鏡頭稿本，準確貫徹編導意圖，創(chuàng)造性地拍好每一鏡頭；保管并使用好攝像機、話筒和燈具等器材。
錄像編輯：正確熟練地掌握各種錄像、特技設備，按照導演和稿本的要求完成編輯錄像任務。遇有設備故障，應及時報告有關的技術人員，禁止自己拆修錄像機等。
燈光照明；熟悉各種燈具的性能和功用，掌握各種光線的運用、布光技術，按導演和攝像的要求做好照明工作。并負責燈具的保養(yǎng)、保管、檢修。攝影人員：根據稿本要求進行黑白或彩色幻燈片的攝影工作，保證顏色、構圖和鏡頭處理等符合要求；負責燈光配置；保管好照象機、閃光燈、各種鏡頭、三角架和其他器材。
教學服務人員：教學服務人員包括放象人員、復制人員和語言實驗室、聽力室的管理人員等。他們的主要職責是積極創(chuàng)造條件，更好地為教學服務，為師生服務。每個人的具體職責是：
放象人員——根據教學的課程安排，按照教師的要求，為學生們播放錄像；保管好放象的一切設備，定期檢查設備，如有問題請有關的技術人員進行維修。
復制人員——正確熟練操作各種復制設備；按時完成各種復制任務；定期擦洗磁頭、消磁，以保證復制的質量；保管好復制設備，遇有故障應及時報告，說明原因，并由修理人員及時檢查修理。
語言實驗室、聽力室的管理人員——根據教學要求，做好教學準備；維護好設備；做好使用記錄；協助教師上好課，保持好語言實驗、聽力室的衛(wèi)生。
資料管理人員——管理錄像、錄音、幻燈資料，負責各種電教教材資料的收集、整理、編目、造卡；不定期推出新的目錄，方便教學、科研人員查。閱使用；資料庫應保持一定的溫度和濕度；經常使用的重要資料都要有復制版，原版注意保留；磁帶要有計劃地定期走帶，以防磁帶受潮。
設備器材管理人員——根據指示編制學期采購計劃和有關報表；驗收入庫的設備、儀器、工具和材料；管理有關帳卡，做到帳、卡、物相符，貴重設備還應建立檔案，做好使用和維修情況的詳細記錄；辦理借出還回、報損報廢等手續(xù)；定期清查盤點并編制有關報表；管理維護設備器材及有關資料。設備維護人員——維修人員需經專門技術訓練，有熟練的技術技能；進行日常的維護、保養(yǎng)及檢修工作，以保證設備的正常運轉。維修時應仔細研究，切勿草率從事。維修完畢要做好記錄；對教師及有關人員傳授、指導設備的操作、使用等。
第五節(jié)電化教學人員的培養(yǎng)和提高。
電化教學是一項多種知識相互滲透，多種技術互相兼容，多種工作互相交錯的新興事業(yè)，它需要具有一定知識理論和訓練有素的電化教學人才。培養(yǎng)電化教學人才，提高他們的素質在當今電化教育中尤為重要。
一、電化教學人才的培養(yǎng)途徑。
在職進修培訓成才，指在工作崗位上的電化教學人員不脫產或短期脫產進行學習提高的一種成才途徑。
業(yè)余自學是指在職人員利用工作之余，在脫離教師指導情況下，自覺地進行業(yè)務學習。這是培養(yǎng)電教人才的又一條途徑。
電教課程，通過學校的教育培養(yǎng)電化教學人才。電化教育是一個嶄新的綜合性學科。電化教育專業(yè)是一個多學科的綜合性專業(yè)，電化教育專業(yè)課程的設置面廣、科目多。電化教育專業(yè)的課程有兩大類：一類是必修課，有公共必修課和專業(yè)必修課兩種；一類是選修課，有指定選修和任意選修課兩種。電化教育的教學要求，要從理論、技術和藝術三個方面抓起。
學校要在傳授知識的同時，注意引導學生處理好專業(yè)課與共同課、基礎課的關系。學生首先要學好公共課和基礎課，在此基礎上才能學好專業(yè)課，處理好繼承與創(chuàng)新的關系。因為電化教育的發(fā)展離不開繼承，更離不開創(chuàng)新，既要虛心地學習和研究前人的成果，又不要盲從，要在學習中善于思考，勇于開拓創(chuàng)新。
在高等院校有目的、有計劃、有組織地進行思想品德培養(yǎng)、知識技能傳授、發(fā)展智力和體力的訓練，又有教師的傳授指導和較完善的教學設施、實驗手段，培養(yǎng)出的電教人才，將構成學校電化教學工作的骨干隊伍，推動各校電化教學事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
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s管理先進事跡報告篇九
安全管理先進事跡導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《安全管理先進事跡》的內容，具體內容：作為一名先進的安全管理工作人員，做好安全管理工作要能夠及時調整自己的觀念、提高自己的認識、樹立更加宏偉的奮斗目標，不斷增強綜合素質和個人修養(yǎng)。下面就由我為大家推薦的，歡迎閱讀。...作為一名先進的安全管理工作人員，做好安全管理工作要能夠及時調整自己的觀念、提高自己的認識、樹立更加宏偉的奮斗目標，不斷增強綜合素質和個人修養(yǎng)。下面就由我為大家推薦的，歡迎閱讀。
篇1***，女，**年**月出生于**，大專學歷，中共黨員。自**年**月參加工作以來，先后在***崗位工作;**年**月，因技術過硬、責任心強、勤奮好學、成績突出被聘任為***;**年**月，被聘任為**安全組組長;**年**月，根據工作需要調**從事工業(yè)安全督查工作至今。
一、不斷學習，努力提升自身的綜合素質。自工作以來，該同志能夠始終如一的嚴格要求自己，主動給自己加壓，堅持不斷的在干中學，學中干，堅持把每一件工作"做好、做細、做精、做實"，不斷提高自身的業(yè)務素質和專業(yè)技能;同時，能夠積極主動的拓寬自身的視野和知識面，鉆研并學習相關專業(yè)知識。20xx年9月，通過自學考試，順利取得了國家注冊安全工程師資質證書。在調到***崗位后，能夠及時調整工作思路，改變工作方法，加班加點通過各種渠道進行學習，用最短的時間完成了從基層到機關、從操作到管理的角色轉變，同時充分發(fā)揮多年來在一線生產單位積累的豐富經驗，發(fā)揚石油工人不怕苦不怕累不怕得罪人的精神，真抓實管，經常性的深入基層井站嚴查死守、重點防范、堅決整改現場各類風險和隱患，確保各項管理措施在基層見到實效，通過培訓、講解、勸說等手段最大限度減少了"人的不安全行為";通過橫向上與部門之間的溝通協調和縱向上取得領導支持和基層認可，大量消除了"物的不安全狀態(tài)"，提高了各類風險的可控性，為油田公司"實現**萬，沖刺**萬"的戰(zhàn)略目標起到保駕護航的作用。尤其是**年3月8日**公司工會在女職工中組織開展"巾幗建功**萬，立足崗位做貢獻"建功立業(yè)競賽活動以來，再次強化了自身對公司發(fā)展戰(zhàn)略、安全環(huán)境和油田數字化管理有關政策的學習，不斷提高對油田發(fā)展的認識和自身的道德情操、不斷提升自身管理水平和綜合素質，使自己能夠在"大油田發(fā)展、大規(guī)模建設"過程中能夠建功立業(yè)。
督檢查、交流溝通、學習培訓相結合。
三、
狠抓落實，確保安全生產無事故。為把安全工作抓細抓實，該同志大膽創(chuàng)新，真抓實管，采取了一系列的安全舉措。一是對全廠生產現場所有危險源進行分析和識別，按照重大危險源點、較大危險源點、一般危險源點建立危險源登記臺帳，能夠削減的制定詳細的整改和削減方案，不能削減的嚴格監(jiān)管制度，制定監(jiān)控措施，確保所有風險處于受控狀態(tài)。對于重大危險源點按照規(guī)定，及時到地方安監(jiān)部門備案，實現企地雙重監(jiān)管。二是有重點、分階段的組織安全環(huán)保專項工作檢查。本著"實實在在查問題，認認真真抓整改"的態(tài)度，對發(fā)現的問題和隱患進行現場告知，講明危害，指出正確的做法和整改措施，防范意見，并定期對查出的隱患進行分類，對共性問題和個性問題區(qū)別對待，有重點的進行分析和梳理，提出整改的意見和建議，為下步安全環(huán)保工作開展起到了指導和服務的作用。三是定期對一線生產現場存在的違章指揮和違規(guī)操作、典型問題和較大風險源點，以及存在安全隱患等，現場進行了照片的收集和整理，并編制成幻燈片材料，在廠hse工作例會上作為培訓教材對有關管理人員進行培訓教育，提高一線監(jiān)管人員的業(yè)務技能和風險識別能力，形成齊抓共管的局面。
模板，在審核辦理安全合同時，一并審核施工單位編制的《施工作業(yè)指導書》，并對有關人員進行相應的安全告知。二是發(fā)動、組織各作業(yè)區(qū)、井區(qū)安全管理人員定期對施工現場進行專項檢查，發(fā)現問題嚴懲不貸，并納入年底承包商業(yè)績資信評分考核中。
安全無小事，安全無僥幸。多年的基層安全管理工作經驗，練就了她雷厲風行、敢說敢管的工作作風和謹小慎微、一絲不茍的工作態(tài)度。她的認真和執(zhí)著，感染著身邊的每一個人;她的好學和鉆研精神，鼓舞著身邊的每一個人;她的勤奮和敬業(yè)，帶動著身邊的每一個人。**年，油田公司順利實現了**萬噸戰(zhàn)略目標，在這一年里，她多次犧牲了和家人團聚共享天倫的休息機會，犧牲了自己的幾乎所有節(jié)假日，加班加點、任勞任怨，為**產建規(guī)模的迅速攀升和安全生產付出了艱辛的努力，以實際行動和良好業(yè)績?yōu)閺V大女工樹立了學習的榜樣。
在油田公司即將實現***萬噸戰(zhàn)略目標的大機遇、大背景下，她能夠及時調整自己的觀念、提高自己的認識、樹立更加宏偉的奮斗目標，不斷增強綜合素質和個人修養(yǎng)，始終與油田公司保持一致，充分發(fā)揮"半邊天"的作用，在建設***中再立新功的貢獻。
篇2本人于20xx年2月開始從事、、、推進工作，在1年半的時間中，認真落實上級文件精神，盡心盡力協助安全副總監(jiān)等安全主管領導抓好公司hse體系推進工作。
險辨識領導小組的研究討論及評價，最終形成了公司的危害因素、環(huán)境因素、重大危害因素、重要環(huán)境因素清單，針對重大危害因素和重要環(huán)境因素制定了管理方案，進而修訂了各專業(yè)專項應急預案、應急措施及應急管理辦法，及時展開評審活動。通過風險辨識活動的開展，公司的安全管理重點更加突出，員工的安全意識進一步得到增強，安全管理的工作思路變得更加清晰，二是強化防控方案管理，深入基層開展隱患查擺。以業(yè)務工藝流程為主線，抓好重點防控方案的開展、落實工作。通過深入基層的監(jiān)督檢查、指導探索，對查出的隱患分級建立隱患臺帳，并對不能立即整改的隱患與主管領導一起進行評估和分級。對能整改的一般事故隱患，由基層隊、項目部(組)立即組織整改，并指定責任人，掛牌督查，實施監(jiān)控管理;對承包商能整改的事故隱患，由項目部(組)組織復查和進一步評估，確保隱患整改效果。對重大和較大事故隱患由安全科負責上報、跟蹤、協調工作。
三是強化培訓管理，靈活多樣開展員工提素質活動。通過培訓部門歸口化、培訓對象層次化、培訓內容重點化、培訓載體靈活化的"四化"工作思路，針對不同崗位員工，逐步完成由安全科統一負責教培計劃，突出"五新"(新員工、新理念、新技術、新法規(guī)、新文件)方面知識以靈活多樣教培方式的安全培訓工作，達到了員工對圖文并貌、生動趣味的。
教學。
內容理解更透、印象更深、記憶更牢的滿意效果。
四是強化特種設備安全管理，從物的不安全狀態(tài)方面解決本質安全問題。通過收集整理機動車輛基礎資料、使用數碼相機將實物拍照打印留存、及時記錄維護保養(yǎng)情況等細致工作，將設備管理責任落實到人。
篇3xx，男，漢族，中共黨員，x年生，大專學歷，1x年參加工作。該同志自2007年到xx鄉(xiāng)政府任安監(jiān)站長以來，始終堅持"三個代表"重要思想為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，牢固樹立"安全第一、預防為主"的方針，遵循"橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角"的安全生產工作原則，認真履職，工作積極，嚴格要求自己，具有較強的事業(yè)心、責任心，狠抓工作的落實，積極推進安全生產工作的新局面，確保了全鄉(xiāng)安全生產無事故。
一、加強學習，不斷提高監(jiān)管能力該同志自任職以來能積極學習政策、法規(guī)和業(yè)務知識，注重知識的積累，能在工作、生活之余加強學習，撐握安全監(jiān)管知識，提高監(jiān)管能力。一是認真學習了《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》和《江西省安全生產條例》，共記錄相關的條款達3萬余字，加深了對法律法規(guī)的理解，大大提高了依法辦事的能力。二是能認真學習貫徹好上級的文件精神，結合本鄉(xiāng)的實際制定具體的工作實施方案。三是注重經驗交流。采取了"走出去、請進來"的學習方式。如：利用工作之余到友鄰單位，工礦企業(yè)多的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))學習他們的好做法，好經驗，自任職以來共到12個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))安監(jiān)站學習和探討在新形勢下如何做好安全生產工作，到10家礦山企業(yè)學習他們的安全監(jiān)管的方式方法和相關的專業(yè)技術，同時邀請相關單位來本鄉(xiāng)指導工作。通過此方式豐富了自己的實踐工作經驗，提高個人的工作能力。四是善于。
總結。
和反思。在學習和工作期間共寫總結、
心得體會。
二、完善機制，努力改善辦公條件。
該同志認真貫徹落實上級的指示精神，嚴格按縣委、縣政府、縣安監(jiān)局的要求，加強了組織力量，調整安全工作領導小組成員，明確了工作職責，規(guī)范了辦事程序，加強了基礎辦公設施建設，完善了工作機制。一是調整領導小組。到任后，及時調整了安全生產領導小組，成立了由鄉(xiāng)長為組長，黨政領導為成員的安全生產領導小組，負責全鄉(xiāng)的安全生產工作，各分管領導分到負責分管工作的安全生產領域，形成了橫向到邊、縱向到底的安全生產責任體系，打破了有事沒人管，有事相互推諉的局面。二是完善相關的方案預案。首先是結合上級的文件精神以黨委、政府名義制定下發(fā)《安全生產工作目標管理考評方案》每年年底安監(jiān)站都會按年初的工作方案，對黨政領導歸口管理的安全生產工作進行打分，并在年終總結會上進行述職;其次按上級的要求，結合本鄉(xiāng)的地理環(huán)境和條件及時修訂應急救援方案，自任安監(jiān)站長以來分別修訂了《應急救援預案》、《突發(fā)性地質災害預案》等等10種方案預案，增強了預防事故的組織指揮、救援能力。三是加強了辦公基礎設施建設。任職以來，積極配合鄉(xiāng)主要領導，一手抓硬件建設，一手抓軟件建設，辦公條件明顯改善從無到有，從凌亂到整潔一新的辦公室，從無序到辦公規(guī)范化，切底改變了以往的面貌，達到現有"五一"，即一塊牌子，一套辦公桌，一個資料柜，一套制度牌，一個安全監(jiān)管網絡分布圖。軟件建設方面，已建立一企一檔和安全生產監(jiān)督管理工作臺帳，規(guī)范了會議記錄臺帳、安全檢查臺帳等7個臺帳;對各級文件進行分類裝訂成冊，使安監(jiān)站走向規(guī)范化、制度化。
列安全措施。一是堅持制度。規(guī)范了學習教育制度，按要求每月召開安全會議，總結上月安全情況并部署下月的安全工作，真正做到了有部署、有總結、有講評。堅持節(jié)假日親自在崗值班，定期到企業(yè)、工程隊等單位組織相關人員學習上級的文件精神和安全知識，自任職以來共組織學習上課16多次，參加學習人員達2100多人，每次學習做到"四有"有備課、有資料、有討論、有記錄，從而達到了事事講安全，人人抓安全的良好氛圍，受到施工人員的一致好評。二是深入一線，認真抓好安全檢查。安全檢查是落實安全生產各種目標的重要組成部分，只有做到不留死角，不留隱患，才能確保安全，針對本區(qū)域的礦山企業(yè)多，點多面廣的特點，對礦山、渡口、交通、學校、煙花爆竹、加油站、重點工程施工項目等采取了靈活的檢查方式進行常規(guī)檢查，每逢節(jié)假日、重大活動、上級另行通知都要進行拉網式檢查，共達72余次，在嚴密的監(jiān)管之下，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。針對問題，要求企業(yè)、單位能立即整改要立即整改，不能立即整改的要求他們定人員、定時間、定措施，限期整改，并列出具體的整改計劃;對重點監(jiān)控的企業(yè)或場地實施每天必檢。
一年來，該同志兢兢業(yè)業(yè)，認真落實上級的指示精神，始終貫徹"安全第一、預防為主、綜合治理"方針，堅持科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念、完善安全措施，確保安全無事故，圓滿完成了安全工作任務，受到社會各界和群眾的好評。
s管理先進事跡報告篇十
韓文先，男，1967年出生，中共黨員，現任鑫珠春公司采五區(qū)區(qū)長。自參加工作以來，他始終堅持黨的安全生產方針，牢固樹立“以人為本，安全第一，生命至上”的安全管理理念。在公司黨委的正確領導下，團結帶領全區(qū)職工，積極投身生產，嚴格安全管理，上下齊心協力，圓滿完成了各項工作任務。
扎扎實實干好本職工作，是他最大的追求這是韓文先在工作中常說的一句話，多年來他是這么說的，更是這么做的。擔任區(qū)長以來，他從整體上管理的同時，又時常深入現場，掌握實際生產第一線情況，親自指揮、與工人并肩作戰(zhàn)、今年有一次他在工作面蹲點時，工作面上風道的水泵出現了故障不上水，眼看就要淹泵了，他果斷地決定安裝新水泵，在安裝過程中他跳進冰冷的水中，手被劃破，鮮血直流他全然不顧，心中只有一個信念，把水排完，保證生產，經過3個多小時的奮戰(zhàn)終于完成了任務，恢復了正常的生產。他多次召開區(qū)委會、班長聯系會，集體研究討論并制定相應措施。嚴格三班跟班制度，要求三班跟班與工人同上同下，首先自身做起，狠抓現場管理，堅持抓基礎工作和質量標準化工作。正是因為有了他的精心組織、合理安排，和全區(qū)干部職工的共同努力，今年為礦共生產原煤127358噸，超產7300余噸，杜絕了工傷事故，“三違”大幅度下降，實現安全生產雙豐收。
保證職工平平安安上班，是他最大的責任。
參加工作年來，韓文先一直與煤礦基層職工打交道，多年的工作實踐使他深深體會到：抓好安全工作不僅是一種責任，更是一種感情，是對職工兄弟們最大的情、最好的愛。因此，在區(qū)隊管理工作中，他始終堅持把安全工作放在首位，作為“天大”的事來抓。在工作中中，他認真執(zhí)行質量標準化標準，加強現場管理，夯實標準化基礎工作。對造成質量問題的責任人，按責任大小給予相應的經濟處罰。由于采取了嚴格的管理制度，杜絕了采面質量驗收走過場、檢查留死角的現象，全面提高了工作面工程質量和質量標準化管理水平，為安全生產奠定了堅實的基礎。在一次施工中，由于工作面條件不太好，臨近交班時間，有一名工人圖省事、趕進度，擱棚時頂板沒有背實，韓文先發(fā)現后，立即讓那名職工停下來，進行了反修。對這一問題，引起了韓文先的高度重視，他利用班前會，對三班進行質量標準化教育，讓大家深入了解不按標準進行支護的危害性，使每一個人從中都受到了深刻教育。在區(qū)隊他經常利用班前會、班后會等時間，對職工進行安全知識培訓和思想教育，令職工深深的懂得安全的重要性，加強自我保安意識。在職工“三違”方面他決不心慈手軟、姑息遷就，因為他深深的懂得：姑息就是失職、遷就就是害人，寬容就是犯罪；有一回文先的一位老鄉(xiāng)在井下違章操作電器設備，被他當場制止。他的老鄉(xiāng)就說；文先哥，反正別人也沒有看見，你就再別追究了；可他沒有理會，升井后文先對他的老鄉(xiāng)罰了款，并且在區(qū)隊做了通報批評。因為這他得罪了不少人，可他卻說為了職工的安全我無怨無悔。一年來，在他的帶領下，全區(qū)職工的自主保安、按章作業(yè)意識有了很大提高，使我區(qū)全年實現了安全生產。
心里時時刻刻裝著職工，是他最大的財富多年的工作實踐使韓文先深深體會到：團隊的力量是無窮的，搞好區(qū)隊安全生產，必須在帶好隊伍、凝聚人心上狠下功夫。在日常工作中，韓文先充分發(fā)揮情感優(yōu)勢，把每一名職工都當成自己的親兄弟，在工作上給予大力幫助，對生活有困難的職工給予大力支持。為更好地掌握區(qū)隊每位職工的工作生活情況，他和支部書記在全區(qū)率先建立了職工一對一幫扶“連心卡”，對區(qū)隊每名職工做到了“四清楚、五必幫、六必談”。即：對職工的家庭情況清楚、工作優(yōu)缺點清楚、個人愛好特長清楚、工作技能清楚；工傷病號必幫、生活困難必幫、婚喪嫁娶必幫、家庭發(fā)生意外必幫、新工人入區(qū)必幫；職工三違必談、出勤不正常必談、情緒反常必談、完不成任務必談、人際關系緊張必談、受到各類處分必談。今年2月份，區(qū)隊有一名職工的女兒重病住進了醫(yī)院，他及時去醫(yī)院進行了看望，并帶頭組織全礦職工進行愛心捐款，解了這名職工的燃眉之急。一年來，韓文先先后走訪職工、談心20多次，幫助6名后進的職工甩掉了落后的帽子，使4名違章“大王”變成了安全能手，他被大家親切的稱為“知心區(qū)長”。
總而言之，他作為一區(qū)之長，服從上級的正確領導，以身作則、以廠為家，不說空話、多干實事，不畏艱難、開闊進取，使區(qū)隊的工作蒸蒸日上，一步一個新臺階。為鑫珠春公司的美好明天而努力奮斗。
采五區(qū)。
采五區(qū)。
s管理先進事跡報告篇十一
________，女，51歲，中共黨員，1981年參加工作，現任________縣公安局黨委委員、交警大隊副大隊長。從警三十多年來，她始終以飽滿的熱情、頑強的毅力、扎實的作風、良好的形象，在不同的工作崗位上為公安交管事業(yè)奉獻著那顆赤誠之心，用真誠和汗水贏得了人民群眾的滿意和贊揚，先后獲得“________市十大杰出女職工”、“________市勞動模范”、“________省五一勞動獎章”、“________省勞動模范”、“全國交警系統執(zhí)法標兵”等50余次表彰。她帶領的________縣車管所也在被公安部授予________省首家“全國優(yōu)秀縣級車輛管理所”，躋身于全國十六強之一。這些成績與榮譽，就是她始終摯愛于交管事業(yè)的最好詮釋。
一、加強理論學習，堅定理想信念。
隨著經濟社會的快速發(fā)展，公安交管事業(yè)面臨的新情況新問題越來越多，如何適應新形勢對公安交管工作提出的新要求，關鍵是要不斷提高自身政治和業(yè)務素質。多年來，【人名】同志利用點滴時間抓緊學習，抓住一切機會開闊視野。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，她把學習擺在突出位置，帶領車管所全體民警深入學xxx省、市、縣有關精神，特別是系列講話精神，要求全體車管民警認真筆記，深刻體會，切實掌握蘊含其中的立場、觀點和方法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正做到觸及思想、入腦入心。學習過程中，她組織全體民警開展“入黨為了什么、當干部為了什么”、“自已的根在哪里，本在哪里”、“為了誰、依靠誰、我是誰”等系列討論，使全體民警的理想信念更加堅定、思想境界得到提升，群眾觀念得到增強。
二、強化公仆意識，熱情服務群眾。
作為分管車管工作的副大隊長，【人名】同志深知車管所作為大隊的窗口單位，代表著大隊的整體形象。為此，她在工作中以身作則，帶頭示范，以嚴謹的工作作風、熱情周到的服務態(tài)度、精湛的業(yè)務技能贏得了各級領導和人民群眾的一致好評。工作中，她把人民群眾的滿意作為第一標準，服務群眾始終做到“來有問聲、問有答聲、走有送聲”，她總是不厭其煩、耐心細致地為群眾解答各種問題，在她手中，凡正常辦理業(yè)務手續(xù)齊全的，絕不讓群眾跑第二次。同時，為進一步拓寬服務領域，方便群眾，她提出將“群眾上我門”變?yōu)椤拔疑先罕婇T”，帶領車管民警放棄休息時間，深入基層一線，把辦公桌搬到了企業(yè)廠礦里，搬到了老百姓的炕頭上。雖然苦，雖然累，但沒有絲毫怨言，群眾的滿意成為她最大的欣慰。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，大隊車管所在她的帶領下，廣泛征求群眾意見，認真梳理匯總問題，積極整改落實，并結合實際推出了“十二項便民舉措”，不僅使辦事群眾覺得辦理業(yè)務更方便、快捷、舒心，也使每位車管民警覺得服務不再是一個空洞的詞語，更具有可操作性。
三、嚴格源頭管理，筑牢交管首道防線。
車管工作不僅服務性強，而且政策性強，無論是車輛上戶、轉戶、年檢，還是駕駛人審驗等各項業(yè)務，都有很嚴的政策規(guī)定，同時，工作稍有差錯就可能給交通安全造成隱患，直接威脅到廣大群眾的生命財產安全?！救嗣客旧钪嚬芄ぷ髫熑沃卮?，同時也清楚責任與權力相輔相成，但她更明白，手中的權力是人民賦予的，絕不能濫用。例如：在機動車和駕駛人年度檢審工作中，她始終按照檢審驗程序和規(guī)定開展工作，對車況不合格的車輛堅決不予檢驗，為此得罪了許多親朋好友，對此她總會說：“隨著時間的推移他們會理解的”。工作中的她鐵面無私，堅決不讓一輛不合格的車輛蒙混過關。一直以來，她從不拿自己手中的權力謀取半點私利，在情與法、權與錢、名與利的考驗面前，她始終沒有忘記自己是一名共產黨員，始終帶頭做到“請吃不到、說情不聽、送禮不要”，真正做到堅持原則、不徇私情，秉公執(zhí)法，廉潔奉公。
四、堅持以身作則，竭力投身車管事業(yè)。
的承諾，要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不能做的，自己不去做。多年來，她總是和其它民警摸爬滾打在一起，和大家一起學習，一起工作，用她的話說：“只有深入一線，才能真正掌握實情”。每當她看到辦事群眾一張張滿意的笑臉，她感到的是莫大的欣慰和自豪，正是她這種信念的支撐鑄就了她事業(yè)的成就，鑄就了她在群眾中的形象，鑄就了________交警在群眾心中的形象。
30余年的車管工作生涯，【人名】同志始終把群眾滿意作為衡量工作質量與成效的最高標準，始終堅持服務群眾人性化、辦理業(yè)務規(guī)范化，實現了“服務受理零推托、服務方式零距離、服務事項零積壓、服務工作零差錯、服務質量零投訴”的工作目標，贏得了上級領導的肯定和廣大群眾的廣泛贊譽。
s管理先進事跡報告篇十二
在車輛管理服務部，只要提起，人們都會豎起大拇指稱贊：“那是個棒小伙兒!”他積極向上、工作踏實、為人謙遜、勇于創(chuàng)新，多年的工作經歷證明他能夠干一行，愛一行，專一行，在自己的青春和智慧無怨無悔地在公司后勤戰(zhàn)線上踐行著努力超越、追求卓越的企業(yè)精神。
在參加工作的15個年頭里，先后在供電分公司**公司、**公司、中心工作。在**公司及**公司工作期間，他勤學好問，積極向老師傅學習，苦練技能，工作認真、踏實，先后在國內期刊上發(fā)表多篇論文，取得工程師職稱;在調入**公司辦公室后工作后，他接手了新聞通訊工作，從接手之日起，他便悉心學習相關知識，虛心向老同志請教，盡職盡責，找準切入點，充分發(fā)揮宣傳陣地的作用，大力宣傳先進典型，發(fā)掘推廣好的經驗和好做法，營造了上下齊參與、人人比貢獻的良好氛圍。*年，他來到中心后，又肩負起合同承辦人的重任，在參加公司的相關培訓之外，他努力學習《合同法》、《物權法》、《公司法》等法律條文、儲備專業(yè)知識，以對公司負責的態(tài)度高標準、嚴要求，在每一份合同的簽訂過程中都認真做好合同對方資質審查、相關調查及合同會簽工作，幾年來，經他辦理的份合同全部按期履行，涉及合同金額**余萬元，無一疏漏。*年*月，車輛管理服務部成立時，需要一名富有經驗、責任心強的同志，經過領導慎重考慮將他派到車管部資產管理崗位上。
車輛管理工作涉及公司本部及公司下屬的各個單位，歷來是個難題，一管就死，一放就松。而車輛管理服務部是公司順應“”體系建設而專門設立的，車管部成立之時也正是公司快速推進“”體系建設的關鍵時期，車管部的工作必須為“”體系建設服務，突破點在哪里?無規(guī)矩不成方圓，關鍵就在爭取公司領導支持，盡快發(fā)布車輛管理文件，以文件作為公司車輛管理工作的基石。于是，起草文件的重任就壓在了肩上。時間不等人，查閱國網公司、省公司的相關文件，在網上搜尋相關資料、擬寫草稿、請示領導、集思廣益，討論、修改，再討論、再修改……公司領導的關注、車管部領導的期盼，對既是動力更是壓力。面對壓力，沒有退縮，他心里想的是一定要以最快速度將文件通過審核，讓公司的車輛管理工作與“”建設相匹配，終于，在四易其稿后，《供電公司車輛管理實施細則》正式發(fā)布了，面對領導贊許的目光，他知道自己啃下了一塊“硬骨頭”。
文件發(fā)布后，下一步就是摸清“家底”，車管部管理的對象就是公司的車輛資產，如果不清楚公司范圍內到底有多少輛車，那管理又從何談起呢?主動請纓，一場車輛調查摸底的“攻堅戰(zhàn)”在夏日的酷暑中展開了。
等，但車輛信息的統計口徑卻不盡相同，為此，他設計了公司車輛信息檔案模板，將收集到的車輛信息一一錄入，對那些信息不完整的車輛他只能一輛一輛的進行詢問、核實，有時甚至需要深入現場進行核實，由于公司工作場所分散、下屬單位眾多，車輛信息的核實工作更是難上加難。記不清多少次，他奔波在路上，記不清多少次汗水滴進眼里也顧不得擦去，功夫不負有心人，在他的努力下，漸漸積累起了公司本部及**個下屬單位的車輛信息。**8月，車管部的車輛數據庫正式建立，他又開始了車輛數據的入庫工作，一輛車的錄入內容就多達**項，不僅包括車輛的車牌號、發(fā)動機號、識別代號等基本信息，還包括購置時間、購置價格、使用單位、車輛來源等詳細信息，公司**余輛車的信息，都是他一輛接一輛地手工錄入，工作量之大可想而知。但為了使數據庫早日投入使用，他迎難而上，抓緊一切時間進行數據錄入，經常是上班時間還未到，他已經坐在了辦公桌前，已過了下班時間，還看見他盯著電腦屏幕，辦公室到食堂，食堂到辦公室，這兩點一線成了他那段時間的全部。四個月過去了，當最后一輛車的數據錄入完成后，他的體重由130斤減到了120斤，他自己笑稱真如孔子說的那樣“三月不知肉味了”。
車輛管理工作在許多人眼中看似簡單，但真正要搞好其實并不是那么容易。在*年**月至**月的省公司公務用車清理整頓工作中，他以高度的責任心一次次核實車輛，先后四次上報公司公務用車信息。其中一次，為了與當時的公司生技部核對幾項數據，他和同事一直加班到凌晨，盡管只是一張報表，但他一絲不茍、實事求是的工作作風令同事們深感敬佩。
公司駕駛員技能競賽中有他的身影，車管部規(guī)章制度訂立過程中有他的貢獻，車輛管理流程圖的繪制有他的辛勞，機關本部一車一檔的建立有他的參與……雖然他的工作平凡而普通，雖然他沒有豪言壯語，但他為自己立足崗位，拼搏奉獻，在工作中充分發(fā)揮了生力軍作用而驕傲、而自豪。
s管理先進事跡報告篇十三
在三廠車間里，大家時常可以看到一個忙碌的身影，他不高的身材，爽朗的夾帶著方言的普通話，一言一行時常感染著周圍的同事，在工程開發(fā)部緊張忙碌的工作中，正是有了這個身影工作才變得輕松有序，他就是我們的開發(fā)工程部部長——楊雪林。
他1973年從張家港第一批梁豐高中畢業(yè)后，一直在家務農，直自1989年進廠到現在，一直默默地為~~的發(fā)展奉獻著。在1999年，由于他在工作各方面都很突出，被公司任命為設備科副科長，在2011年，再次被公司提拔為工程開發(fā)部部長。在工作中他兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，樂于助人，善解人意，任勞任怨，從不計較個人得失，還特別善于觀察和發(fā)現問題，并能夠在第一時間解決問題，在我們很多員工心中樹立了崇高的威信和良好的榜樣。
平日里，同事們都親切地稱她為“老楊”！因為他性格直爽，為人仗義，心地善良，所以同事們心里有什么知心話總是愿意向他傾訴，在工作中有什么安排不合理的地方，只要提出來，他都會盡量給予解決，以一顆公平的心消除大家心中的疙瘩，在他的影響和帶動下，無論是生活還是工作中都相處的十分融洽和諧?！拔覀兪菫檐囬g服務的，要隨時為車間提供良好的設備運行保障，做到及時可靠，急生產所急，想生產所想，我們的工作核心就是準確幫助車間正常生產和保持產品質量產量的穩(wěn)定，他們的滿意就是我們最大的追求?！边@是她經常對下屬說的一段話。
自擔任工程開發(fā)部部長以來，專職研究設備自動化程度的提高，幫助員工減輕勞動負荷，提高勞動生產率。為此，在2012年度中，經過與江科大的密切溝通，與多個部門的反復試驗和配合，高效完成了自動檢驗流水生產線和自動包裝生產線，為公司降本增效提供了很大的幫助。有時候遇到設備參數的發(fā)生異常時，他總是對每個環(huán)節(jié)都不放過，加班加點，專心致志的查找原因，直到查出個所以然來才肯歇手。在工作中誰要是投機取巧或工作態(tài)度不端正，都逃不出他那雙敏銳的眼睛。
隨著~~公司的不斷壯大，設備自動化的需求也越來越高，作為專職部門他感到肩上的責任越來越重。首先要以身作則，率先垂范，帶領著部門人員盡職盡責，用自己的行動去感染著員工，用自己的人格去影響員工，那種火熱的工作場面如同炎熱的七月，在同事們汗流浹背的同時，有一種精神常常令我感動，在這里生活著一群為了生活而耕耘的人們，正是這樣一群特殊的人群，塑造出了一種“奮發(fā)圖強”的~~精神。
他還經常在每周一次的小會上對一周以來的情況進行評價和總結，時常提醒下屬們操作時一定要注意安全，對一些在工作中表現比較突出的給予表揚并獎勵，并對一些不良現象給予批評和教導。有些員工對工作上的一些小事斤斤計較，對于這一現象，他是這樣耐心說服和教導他們的，他說：“我們是一個集體，也是一個家，既然我們有緣相處在這里，我們就應該像兄弟一樣和睦相處，我們每天在一起工作，一起吃飯，一起上下班，每天在一起相處的時間比我們和家人相處的時間都長，有了問題相互溝通，沒有什么事情是不能解決的，大家想一想是不是這個道理？”自從聽了他的話以后，同事之間能夠相互團結，相互幫助，相互取長補短。
他是一個平凡的人，在平凡的崗位上日復一日，年復一年地勞動著，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造著，耕耘著，同時也實現了自我價值，在這里留下了他辛勤而又快樂的身影，他把美好的青春留在了這里，~~的每一次壯大都有他辛勤汗水的澆灌。
s管理先進事跡報告篇十四
尊敬的領導、老師：
你們好!我是材料成型與控制工程____級1班的學生___。時間流逝，我已經成為一名大三的學生。在過去的一年當中。我在學習生活上取得了很大的進步。適逢學校進行“優(yōu)秀學生干部評選”，我覺得自己有能力參加這次評選，所以現在向學校提出申請，希望學校能給予我一個肯定。
優(yōu)秀學生干部的標準是處處為班級服務，并且德、智、體、美、勞全面發(fā)展，在工作學習上起榜樣作用的。在生活上我待人平和，友善，熱心幫助同學。我悉心聽取老師的教導，指點，嚴格要求自己。生活上我勤儉節(jié)約，嚴格遵守學校紀律，從來沒有遲到早退曠課等不良行為。第一個學期我參加了預備黨員培訓班學習，成為了一名正式黨員，并獲得了黨校優(yōu)秀學員的稱號。通過培訓，我對黨的理論知識，方針路線有了更深入的了解，思想進一步得到提高。
在這一年當中，我把大部分精力都花在學業(yè)上，成績一直很優(yōu)秀。課前我做好預習工作，標出不明白的地方。課堂上我認真聽講，積極主動回答老師的提問。利用課間時間同老師，同學討論問題。除此之外，課余時間我經常去圖書館自習，查找資料，進行更深一步的學習，探究。經過一年的努力，我的學習成績優(yōu)秀，名列前茅。我積極輔導班人成績不好的同學，為老師分擔工作，為班級貢獻一份力量。
在擔任一年的信息員當中，我經常與老師，同學交流，得到了很多寶貴的意見。我將這些意見反饋到學院，學校中。學院跟據同學提的意見采取相應的措施改進了教學的方法，提高了教學的質量。我還反饋了一些改良學風的意見，這些都得到老師的認可。在工作當中，我認真負責，表現出色，得到了老師，同學的好評。
課余時間我積極參加體育鍛煉，塑造良好的身體素質。我還積極參加學校，學院組織的各種活動，并配合老師，其他班干組織活動，管理好班級。這使我各方面的能力都得到提升。我深深地知道，在現在這個充滿競爭的社會，只有不斷地努力，不斷地提高自己，將來才能有所作為。所以我一直嚴格要求自己，不讓自己虛度光陰。在以后的日子里，我會更加嚴格的要求自己，在積極參加各種活動的同時，努力提升自己，完善自己，向著更高的目標沖刺，不讓自己的大學生活留有遺憾。
現在進入了材料，對我來說這是一個新的學習階段的開始。過去的已經成為了歷史，面對新的學院，新的老師，新的同學，我會更加努力，以飽滿的熱情迎接學習、工作和生活中的每一個挑戰(zhàn)!
此致
敬禮!
報告人：___。
s管理先進事跡報告篇十五
創(chuàng)新。
作為一名共產黨員，老教師多年來自己一直忠誠黨的教育事業(yè),積極參加中心校黨組織的各項活動,關心國家大事,認真遵守學校的各項規(guī)章制度,時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己,起好黨員的先鋒和模范作用,團結群眾，工作中勤勤懇懇,任勞任怨,一貫做到個人服從組織,從不計較個人得失,愛崗敬業(yè),踏踏實實的做好自己的本職工作。xx同志對黨的忠誠、對人民的熱愛，是在持久為人處事的實踐過程中培育起來的。他是一名優(yōu)秀的共產黨員，也是一名先進教育工作者。在擔任xx學校校長以來，以熱心的工作態(tài)度和踏實的工作精神，博得了全校師生和廣大群眾的尊敬和愛戴。
一、愛崗敬業(yè)，身先士卒。
他在平凡的崗位上做出了不平凡的工作業(yè)績。雖然他說，他是做了他應該做的，但毫無疑問他是把他應該做的工作盡可能的做到了最好，他真正實踐了“干一行，愛一行;干一行，就要干好一行”的信念。教育的真諦在于教人做個現代的中國人，跨世紀對人才的需求呼喚要把素質教育擺到突出的位置。身為一名光榮的人民教師，他牢記自己的工作宗旨：全心全意教育好每一位學生。始終懷著一顆“愛護每一位學生”的熱忱之心投入教育。
教學。
中。尤其是擔任xx學校校長后，更加認真學習專業(yè)知識，細心踏實地開展工作，從學校管理入手建立健全了各種管理制度，制定了各種考核細則，完善和細化了學校管理人員的職責。他處處以一個稱職的共產黨員要求自己，常常深入教學第一線，聽課、研討，指導工作。處處起到模范帶頭作用，他忠于職守、愛崗敬業(yè)，身先士卒，充分調動全校教師的積極性，鼓勵大家為提高教育教學質量獻計獻策。
二、認真學習，追求創(chuàng)新。
在開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動中，xx同志始終以一個優(yōu)秀共產黨員的身份嚴格要求自己。他說，作為一名教育工作者，既要教好書，又要育好人，教育學生“學做人，學知識”。這就需要不斷學習，不斷更新知識。他沒有豪言壯語，但他在平凡的工作崗位上時刻想的是如何“抓管理，提質量”，在他心中，共產黨員就應該是那永不熄滅的烈烈火焰。
創(chuàng)新。
知識、和創(chuàng)新能力。他從學習業(yè)務知識開始，深入鉆研《課程標準》，認真學習新的先進的教學經驗。從而更好的和第一線教師交流、探討，指導教師更好的服務于教學。
作為一名黨員，他不僅自己專業(yè)知識過硬，還不忘“傳、幫、帶”，他對自己的知識從不保留。從點滴小事做起，用自己的行動履行共產黨員的職責，影響著、帶動著身邊的每一個同事。他常說：“自己業(yè)務水平再好，渾身是勁也不能完全派上用場，只有讓更多的人掌握了較高的業(yè)務知識，學校才會發(fā)展得更好?！?BR> 三、
狠抓管理，提高質量。
總結。
交流等多種途徑，積極探索、總結校本教研經驗與做法，進一步完善“校本教研”機制，發(fā)揮“校本教研”在課程改革實施工作中的積極作用，觀看優(yōu)秀教師課例已成為學校教研的一大特色。每位教師都重視這項教研活動，有的老師還利用課余時間把光盤帶回去學習，在這樣濃烈的學習氛圍下，教師把好的經驗用于實際教學，提高了教師的教學水平。
四、精講多練，培養(yǎng)習慣。
xx同志在教學中認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、輔導學生，課堂上努力做到少講精煉多思考，圓滿完成了教學任務。在平時的教學中，他不但重視學習成績的提高，更注重學生學習習慣的養(yǎng)成，培養(yǎng)學生自學能力，要求學生課前預習，培養(yǎng)學生動手查資料、查工具書的習慣，引導學生積極思考、發(fā)言，質疑問難。課后通過勤查多問督促學生按時完成作業(yè)。并且教給了學生自學的方法。多年來，他形成了嚴謹的教學態(tài)度，所帶班級的學生都養(yǎng)成了良好的學習習慣。
五、不斷追求，樹立旗幟。
創(chuàng)新。
他的勤奮使他進步，他的執(zhí)著使他成功。他對工作一絲不茍的態(tài)度和精益求精的作風，得到師生的認可。近三年連續(xù)被中心校評為優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀教師。xx同志以勤奮、高尚品質，認真、嚴謹的工作作風，在平凡的工作崗位上取得了優(yōu)異成績，他堅持黨性原則，做到了為學校服務、為學生服務，發(fā)揮了一名共產黨員的先鋒模范作用，在學校教職工中樹起了一面光輝的旗幟。
資料來源：http://ba/data/xianjinshiji/。
s管理先進事跡報告篇十六
煤海深處展英豪。
在涇河邊上，在百里礦山，有這樣一位青年，遠離了親情厚意的親人，遠離了繁華喧鬧的城市，只身一個來到了這個寂寞的戰(zhàn)場。沒有敵人，沒有犧牲，卻要付出無數的心血和辛勞，在這里必須要有一種耐得住寂寞的堅韌毅力和刻苦鉆研、默默奉獻的敬業(yè)精神，這是一個奉獻的戰(zhàn)場。
冀耀樑，男，1983年出生，2000年畢業(yè)于晉中職業(yè)技術學院，2001年參加工作，現任鑫峪溝集團左則溝煤礦機電隊長。自參加工作以來，他始終堅持黨的安全生產方針，牢固樹立“以人為本，安全第一，生命至上”的安全管理理念。在公司機電部的正確領導下，團結帶領全隊職工，積極投身生產，嚴格安全管理，上下齊心協力，圓滿完成了各項工作任務。
扎扎實實干好本職工作，是他最大的追求。
工業(yè)務技術素質作為安全的基礎工作來抓，堅持環(huán)境育人，努力創(chuàng)建安全文化，組織學習安全法律法規(guī)，改變了以往片面強調生產，而忽視安全不良作風，實現了動態(tài)中求安全的一個平衡生產秩序。他多次召開機電專業(yè)會、班組長聯系會，集體研究討論并制定相應措施。嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，首先自身做起，狠抓現場管理，堅持抓基礎工作和質量標準化工作。正是因為有了他的精心組織、合理安排，和全隊職工的共同努力，為今年聯合試運裝驗收工作，奠定了堅實的基礎。
保證職工平平安安上班，是他最大的責任。
參加工作以來，冀耀樑一直與基層職工打交道，多年的工作實踐使他深深體會到：抓好安全工作不僅是一種責任，更是一種感情，是對職工兄弟們最大的情、最好的愛。因此，在全礦機電管理工作中，他始終堅持把安全工作放在首位，作為“天大”的事來抓。在工作中中，他認真執(zhí)行質量標準化標準，加強現場管理，夯實標準化基礎工作。對造成質量問題的責任人，按責任大小給予相應的經濟處罰。由于采取了嚴格的管理制度，杜絕了機運質量驗收走過場、檢查留死角的現象，全面提高了礦井供電質量和質量標準化管理水平，為安全生產奠定了堅實的基礎。在一次設備應急檢修中，由于時間緊迫，臨近交班時間，有兩名電工圖省事、趕時間，不停電進行檢修，冀耀樑發(fā)現后，立即制止。對這一問題，引起了他的高度重視，他利用班前會，對三班進行質量標準化教育，讓大家深入了解不按操作規(guī)程操作的危害性，使每一個人從中都受到了深刻教育。
強化教育培訓，全面提升員工技能素質。
在生產一線打拼了多年的冀耀樑深知，要實現安全生產，最根本的因素是提高全員的技能素質和發(fā)現問題、排除隱患的能力。面對公司機電隊大多數都是剛從學校畢業(yè)的青年學生這一現象，他以安全教育為突破口，每月兩次的培訓學習時間向大家宣傳安全方面的知識，全面提高廣大新員工的安全意識和防范能力。為強化安全規(guī)程、質量標準化標準、技術措施的學習，他平時根據實際情況對作業(yè)人員實行隨時隨地、實情實景的“現場互動教學法”，手把手地教新員工，邊教邊告訴他們要注意的事項。通過這種交互式討論、互動式教學，大大提升了員工的安全和技術素質。
總而言之，他作為機電隊長，服從上級的正確領導，以身作則、以礦為家，不說空話、多干實事，不畏艱難、開闊進取，使機電隊的工作蒸蒸日上，一步一個新臺階。為左則溝煤業(yè)公司的美好明天而努力奮斗。
本人簽字：
意見及蓋章：
s管理先進事跡報告篇十七
飯，飽。
含
真情。
他沒有什么驚天動地的豐功偉績，亦沒有蕩氣回腸的豪言壯語，有的只是日復一日的耕耘和無怨無悔的奉獻。在自己平凡的崗位上，無論春夏秋冬，他總重復著看似簡單的工作，用自己辛勤的勞動，像春蠶一樣，無怨無悔地發(fā)揮著光和熱。他就是xxx職工食堂管理員——xxx。2013年以來，他堅持以“優(yōu)質服務提升年”活動為主線，以食堂管理為重點，努力提高飯菜質量，增強員工的服務意識?！芭ψ鋈酥浞丁笔撬墓ぷ餍艞l，他那全心全意、踏踏實實的工作態(tài)度，任勞任怨、一絲不茍的工作精神及對工作所傾入的的滿腔熱情被大家認可。
一、認真負責，兢兢業(yè)業(yè)。
別看xxx年紀不大，但他管理地方卻責任重大，食堂與全礦每位員工都息息相關。食堂的工作繁雜瑣碎，但每項工作無一凝聚著xxx的辛勤和汗水。他常說“咱們別小瞧這一粥一飯，廣大員工能從這里感覺到咱們所付出的每一份真情”，同事們都稱他為“能干事，干實事，可信賴的好管理員”。
食品安全是所有工作的重中之重，每年夏季來臨之前，他就開始做好充分的準備。在食堂門口掛好防蠅簾，蔬菜保存使用護蠅罩。為了避免蠅蟲帶來的細菌，他總是大熱天穿著長袖長褲的工作服，背著藥箱在食堂周圍仔細的噴灑滅蟲藥，流下的汗水跟開了閘的水龍頭一樣，關也關不住，他卻依然保持著樂觀的狀態(tài)。夏季高溫的時候，為了保證食品不變質，他堅持把好四道關，一是采購關，盡量不采購熟食，若必須采購時，首先要檢查、品嘗是否變質；二是把好保管關，按照入庫順序，先入庫先使用，變質原材料不準入庫；三是把好制作關，腐爛的蔬菜不使用，變質的肉類不加工；四是把住銷售關，發(fā)現有變質跡象，寧肯浪費也不能讓職工食用。他及時檢查維修電冰箱、消毒柜，保證正常運轉，發(fā)現問題，及時聯系維修。堅持生熟食品分開存放，發(fā)現廚師、服務人員的個人衛(wèi)生不整潔，他就立即提出批評。按照崗位責任制，他加強檢查、監(jiān)督，落實各項措施，保證讓職工吃上放心飯、衛(wèi)生飯、安全飯。
二、以身作則，率先垂范。
xxx雖為食堂管理員，但是臟活累活他都搶著去干，食堂承擔著全礦幾千人吃飯，下水道有時候會油污太多，不堪重負而堵塞。打開下水道的蓋子，一股“惡臭”的味道就能飄向幾米遠，更不用說蹲在下水道跟前拿著管子去疏通了。由于下水道老化，基本上一兩個月就得堵一次，但是xxx從來沒有任何怨言，他總是身先立足，想出各種辦法進行疏通。每次疏通完下水道，他都一身臟兮兮的還散發(fā)著臭味，身邊的人都離他遠遠的，但是說起他來沒有一個不伸大拇指的。
春節(jié)期間別人可以走親戚拜朋友，但是他卻顧不上，每天盯在食堂，一天也舍不得休息，生怕哪里出現問題。春節(jié)前夕，他考慮要為職工準備上好的年夜飯。由于供應單位節(jié)日期間不供貨，春節(jié)前十幾天，他就制定了節(jié)日菜譜和采購計劃。由于購進的蔬菜較多，他每天都親自去進行驗收并檢查蔬菜存放情況，避免出現腐爛現象。他還檢查了各炊事機械、烤箱是否正常，發(fā)現絞肉機缺配件，立即督促采購維修。為保證讓職工吃好年飯，他在年三十和初一兩天，一直盯在食堂，連自己家的餃子也顧不上包，妻子和孩子在家隨便吃點什么了事。
三、
愛崗敬業(yè)，無私奉獻。
在平凡的工作崗位上，踏踏實實、認認真真地堅持把平凡的工作做好，這本身就是件不平凡的事。去年八月份開始，職工食堂在礦黨政的大力支持下先后對職工的部分硬件設施進行了改造。工作環(huán)境改善了，那服務質量也一定要隨之提高。食堂工作沒有什么轟轟烈烈的大事要事，有的只是日常后勤保障的工作，但是要想把這樣的工作做好、做精，讓員工稱贊滿意那也不是一件簡單的事。
俗話說：“眾口難調”，我礦職工有來自不同的地方，吃飯的人本來就多，各自的愛好口味都各有差異，每餐做出的飯菜要想全部都能合乎口味，那幾乎是很難辦到的事。但是盡量滿足大家的要求，作為食堂的食堂管理員可要動點腦筋，為讓職工吃上可口、營養(yǎng)豐富的飯菜，他經常翻看干水桶，看看哪些菜職工不喜歡吃；到餐桌前詢問調查，征求職工的意見，組織廚師召開研討會，研究對飯菜的改進工藝和花樣翻新，始終保持主副食品種數量，達到職工滿意。有段時間一些職工提出，夜班升井后的飯菜不如白天的飯菜質量好。他聽到后，著急的不得了，因為夜班升井職工工作辛苦，不能讓他們吃不好飯。為此他連續(xù)好幾周都沒回家，每天半夜都親自到食堂查看飯菜質量。他還要求食堂的五大員，要做好全天的巡查工作，保證食堂的飯菜質量。在他的努力下，飯菜質量有了一定的提高。
s管理先進事跡報告篇十八
她有一顆淳樸、善良而又寬容的心，有著積極向上、充滿熱情的工作態(tài)度。她每天忙忙碌碌做著同樣的工作，從不知疲倦，臉上始終堆滿笑容。在她的管理下，干部職工們每天都能吃到各種衛(wèi)生、可口的飯菜，為職工的飲食提供了可靠保障。她就是東華鋼鐵集團食堂管理員——王禮英。前不久，記者深入東華鋼鐵集團一線采訪時，在職工食堂再一次見到了王禮英大姐忙碌的身影。從她身上散發(fā)出對工作的那股熱情，深深地感染了記者，敬佩之情油然而生。王禮英大姐今年45歲，去年9月份來到東華鋼鐵集團，主要負責辦公區(qū)、廠區(qū)食堂的采購和衛(wèi)生。“禮英大姐是個勤快人兒，始終將企業(yè)食品衛(wèi)生、員工身體健康放在首位。為保障干部職工吃上新鮮飯菜，每天早上天不亮，她就跑到菜市場，開始挑選新鮮的蔬菜、蛋、肉等食物。她每次都會貨比三家，總是選擇品質最新鮮、價位也合理實惠的賣家?！币晃皇煜に膯T工對記者說。據了解，該集團每天早上就餐員工200人，中午達1000人左右，晚上最少也得近300人。如何讓員工吃飽、吃好、吃得放心不僅是該集團領導們關心的問題，更是禮英大姐心中的頭等大事兒。
王禮英大姐對記者說：“食堂的飯菜每天都得有花樣兒，每天涼菜保證在20余道，熱菜10余道。由于工人們上班分三個班次，所以每三天會更新一次菜譜，這樣大家都能品嘗到這些飯菜。職工們只有吃飽、吃好才能全身心的投入到工作中，我們必須要保證飯菜的質量和花樣兒。”
中午記者在食堂打飯時，發(fā)現這兒的飯菜不僅便宜，而且味道可口。滿滿的一大碗米飯堆得像個小山包，才賣1塊錢，大個兒饅頭5毛錢一個，一道菜才幾塊錢，一頓飯下來5、6塊錢就可以吃的挺不錯?？粗鴨T工們在這樣的福利餐廳里吃的是那樣津津有味，禮英大姐臉上露出了欣慰的笑容。這些美味飯菜出自5個大廚之手。從每位廚師的表情，記者感受到了這里的和諧氣氛。
待最后一名職工吃飽離開餐廳后，食堂員工才圍坐在桌旁開始吃飯。禮英大姐四處檢查一番后，緊忙扒拉兩口飯，開始和員工們一起收拾起了碗筷。
提起王禮英，食堂員工們你一言我一語的與記者聊開了：“禮英大姐在衛(wèi)生上要求的特別嚴格，哪怕一個細微的地方都不能遺漏，決不允許出現衛(wèi)生死角?！薄八綍r待我們就像親姐妹一樣，相處的特別好。她做事兒對事兒不對人，要是她發(fā)現誰在衛(wèi)生上有半點的疏忽也絕不留情面，要求衛(wèi)生必須做到位，把為員工負責作為自己的天職?！薄八偸歉蠡飪阂粔K兒干活兒，從沒聽她喊過累?！薄啊短焯祜嬍场饭?jié)目每周五都做大掃除，我們天天過星期五，天天大掃除……”記者得知，每天到了下班時間，禮英大姐總是最后一個走，都要對水、電、氣仔細檢查一遍，確認沒有問題后才放心回家。為了做好后勤保障，她回家后總是將第二天的菜譜寫下來，將一整天的工作情況在腦海中過一遍，并記在小本子上，很晚才能入睡。
當記者問她日復一日的重復工作累嗎？她微微一笑：“我曾經營過多年的小飯店，這活兒對我來說算是輕車熟路，加上我們這兒良好的企業(yè)文化氛圍，深深地吸引了我。再說，領導信任咱，把員工飲食這么大的事兒交給咱，咱就得負起這個責，雖說忙碌點，但也覺得充實，距離家也近便，從這兒就能看到我家煙囪，最主要的是在這干著開心。”
看著王禮英大姐臉上燦爛的笑容，記者仿佛感到了一股樸實與熱情，正由她的心靈向外釋放。