總結(jié)需要我們對過去的工作進行回顧和歸納，從而形成對整體情況的準確把握和清晰認知。怎樣通過總結(jié)來發(fā)現(xiàn)問題和提出改進建議，是我們寫總結(jié)時需要思考的方向。閱讀這些總結(jié)范文可以幫助我們更全面地認識總結(jié)的重要性和功能，激發(fā)我們寫總結(jié)的動力。
人保局工作總結(jié)篇一
我校數(shù)控專業(yè)，在上級領(lǐng)導的之持下，在全校師生共同努力下，順利完成了一學期的教學任務。
一、教學工作規(guī)范有序：
我校按市場的需求，開展專業(yè)教學改革，逐步修訂教學計劃，初步建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標的課程體系和模式。開展課程改革的理論與研究，努力改革好學習內(nèi)容，是專業(yè)發(fā)展適應經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求，數(shù)控專業(yè)并增加了實習實訓課的安排，強化技能實操的掌握。
教書育人，育人同等重要，教師在課堂上針對學生入學個人素質(zhì)參差不齊，接受能力差的原因，在教法上所有課程均采用“任務驅(qū)動式”等，新科學的教學方法，使學生更直觀的去學習。懂得探究是求得真知的唯一途徑，變被動式學習為主動式學習。
二、課堂豐富多彩。
要為他們構(gòu)建起健康的人生，價值關(guān)、德育教育十分重要，自本學期開學起專門組織了德育專題講座，每周一次班會，對學生進行正確的宣導，有老師對學生進行德育性質(zhì)的輔導，同時，特開設(shè)每周一次的電教課，展映的教育片有【小孩不笨】【小孩不笨2】【網(wǎng)絡(luò)媽媽】等極具教育意義的影片，這些影片讓孩子在感動中渡過，讓學生了解了家長、老師的不易，凈化了心靈、陶冶了情操。同時，在九月十日全體教職工竟誠合作、互相配合演出了大型的文藝節(jié)目——————慶祝第xx個教師節(jié)。這也充分正明了我們技工學校的教師隊伍是一支團結(jié)的隊伍，也是一支可信賴的隊伍，是我們學校發(fā)展的堅強保障。
三、加強教學研究，強化過程管理。
加強了實訓教學、實訓規(guī)范管理、強化了教程中的.四查、三防、兩看、一分析。四查：查備課、查批改作業(yè)、查輔導、查教學教師與實訓指導規(guī)范。三防：防止私自調(diào)課、防止提前下課。兩看：看課堂教學效果、看學生評教的反饋意見。一分析：考試及實訓成績的質(zhì)量分析。其中我們繼續(xù)開展了‘’培優(yōu)技尖‘’的技能（興趣小組）輔導活動，為做好下一屆招生宣傳打下良好的基礎(chǔ)。
以教科研為引領(lǐng)，創(chuàng)建了學習型教研組，落實了‘’師徒結(jié)對‘’制度，同時，我校還聘請了有教學經(jīng)驗和實訓經(jīng)驗豐富的大學老師。擔任主講課程。我們實現(xiàn)了以‘’課堂變車間‘’、‘’老師變師傅‘’、‘’學生變徒弟‘’、的教學理念。
德育工作穩(wěn)中求實。
重視學生干部隊伍建設(shè)，調(diào)整了學生會干部隊伍，改進了他們的學習方式，提高了他們的積極性和主動性，實現(xiàn)了學生自我管理、自我約束、自我發(fā)展和自我提高。
家長聯(lián)系日益密切。
行為規(guī)范常抓不懈，著重抓學生的儀表，儀態(tài)，發(fā)現(xiàn)學生有不良行為和習慣及時進行說服教育，最大限度地把學生的不良行為習慣扼殺在盟牙之中。發(fā)現(xiàn)問題及時和家長溝通。殷海燕老師并多次走訪學生家長，讓家長了解我們辦學的理念，對學校的一些工作表示肯定，增進了他們于學校的交流和溝通。
后勤工作保障有序。
后勤服務工作是學校發(fā)展的堅強后盾，是學校發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，學校的各項工作在陸續(xù)不斷完善，學校食堂從新裝修，并安裝了白鋼玻璃隔斷，學生的飲食也大大提高，每周伙食改善，本著讓學生少花錢吃飽飯的原責，讓學生在校體會到家庭的溫暖。
明年工作打算。
面對技工學校發(fā)展中所遇到的招生困難，市場競爭激烈的嚴峻形勢，我們多次召開會議研究招生工作，不斷調(diào)整思路，增添錯失，因此，元旦前我們印刷了大量宣傳資料，【20xx年年歷】，全體師生不問嚴寒，走村串巷，進行宣傳充分體現(xiàn)國辦學校的優(yōu)勢。做好春季招生的宣傳接待工作，確保完成學校下達的招生任務。
校企合作，認真做好校企聯(lián)系工作。
組織學生參觀大型企業(yè)，接受企業(yè)文化教育。在今年十月份我有準備此項的活動，在運作的過程中，由于個別學生家長的偏見思想，和學校領(lǐng)導的極力反對造成此項活動在運作過程中途流產(chǎn)。我認為通過學生到企業(yè)去，接受企業(yè)文化教育，通過現(xiàn)場察看，聽取講解、讓學生有一次與企業(yè)親密接觸、并豐富了知識、開闊了視野、通過了解企業(yè)生產(chǎn)線經(jīng)營和對員工的職業(yè)素質(zhì)要求、使學生受到了一次很好的企業(yè)文化教育、從而讓他們認識到了自身的價值和學習的目的。
目前雖然技工學校市場招生混亂、無序、惡性競爭使市場失去了優(yōu)勝劣汰的屬性，盡管招生工作舉步艱難，只要大家團結(jié)一致、竟誠合桌作、就一定能克服困難，贏取美好的明天。
人保局工作總結(jié)篇二
為了進一步優(yōu)化人才隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)，針對我縣人才隊伍的現(xiàn)狀，我們擬定了縣屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃，報縣政府審定后，嚴格按照國家及省、市關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，認真貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，共選聘了154名普通高校畢業(yè)生到縣屬事業(yè)單位工作。一是元月份會同縣教育局赴師范大學組織招聘應屆本科畢業(yè)生，通過面試、專業(yè)知識考試等程序，選聘了21名應屆本科畢業(yè)生到高中任教，其中：中學10名，第二中學5名，禾川中學6名。二是為了加強中、小學師資隊伍建設(shè)，通過專業(yè)知識考試、說教等程序招考了41名歷、應屆師范類大、中專畢業(yè)生到基層中、小學及機關(guān)幼兒園任教。三是面向社會，經(jīng)過公共科目考試、專業(yè)知識面試、體檢、考核等，公開招聘了14名普通高校二本以上畢業(yè)生到縣直事業(yè)單位工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局畜牧專業(yè)1名；縣林業(yè)局林學專業(yè)1名、計算機專業(yè)1名；縣水務局測量專業(yè)1名；縣城投公司工程會計專業(yè)1名、工業(yè)與民用建筑專業(yè)1名；縣國土資源局會計專業(yè)1名；縣招商局工作人員1名；縣規(guī)模工業(yè)辦工作人員2名；縣人事勞動和社會保障局法律專業(yè)1名；縣社保局計算機專業(yè)1名、文秘專業(yè)1名；縣審計局會計專業(yè)1名。四是6月中旬，會同縣監(jiān)察局及用人單位赴南昌大學、農(nóng)業(yè)大學、南昌工程學院、東華理工大學、湖南農(nóng)業(yè)大學等高校，直接進行面試，招聘了8名大學本科生到我縣工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局園藝專業(yè)1名，植保專業(yè)1名；縣建設(shè)局城市規(guī)劃專業(yè)2名；縣工業(yè)園區(qū)管委會土木工程專業(yè)1名；縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦水利水電專業(yè)1名；縣交通局路橋?qū)I(yè)1名；縣國土資源局地球化學專業(yè)1名。五是根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，先后組織縣中學、禾川中學、第二中學、第三中學、職業(yè)中等專業(yè)學校及縣仁愛醫(yī)院、平安醫(yī)院、興華高級中學、興鼎機械制造公司等16家用人單位分別參加了省高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會、市春、秋季人才招聘大會和高校畢業(yè)生就業(yè)專場人才招聘會，為縣直事業(yè)單位及非公有制企業(yè)招聘了一批實用型急需人才。六是動編引進了3名碩士研究生來縣工作，其中：中學1名、永安中學1名、縣人民醫(yī)院1名；不動編引進了3名化學工程師到海天藥業(yè)有限公司工作，1名emba畢業(yè)生到創(chuàng)欣制革有限公司工作，1名機電工程師到西村無線電機有限公司工作，3名副主任醫(yī)師到濟民醫(yī)院工作濾布，1名高級工程師到贛粵恒興機電材料有限公司工作，為用人單位選配了年輕化、知識化的高學歷人才。
為了進一步推進我縣的“一村一品”工作，大力發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)。一是按照省外國專家局《關(guān)于做好“一村一品”專項資金績效考評的通知》（贛外專字[]5號）要求，對三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目專項資金，埠前鎮(zhèn)高賢村小屋嶺新村大棚蔬菜基地項目專項資金進行了績效考評，并及時將考評材料上報。二是為了認真總結(jié)新農(nóng)村建設(shè)試點村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，督促指導了三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目，埠前鎮(zhèn)高賢村大棚蔬菜項目就各自發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)上報經(jīng)驗交流材料。三是為了使全縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)我縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)情況，通過調(diào)研，起草了《縣“一村一品”發(fā)展的現(xiàn)狀及思路》，并及時上報市局。四是根據(jù)省外國專家局《關(guān)于做好20引進外國專家及出國（境）培訓項目計劃申報工作的通知》（贛外專發(fā)[]37號）精神，向省、市外國專家局申報了派員出國進行農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)培訓和縣中醫(yī)院引進普外微創(chuàng)手術(shù)項目。五是根據(jù)省、市人事部門《關(guān)于做好新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目統(tǒng)計上報的通知》（吉人字[2012]74號）要求，按照“動態(tài)管理，滾動發(fā)展”的原則，在對現(xiàn)有省級“一村一品”示范點進行考核、評估的基礎(chǔ)上，推薦申報了煙閣鄉(xiāng)山背村花卉苗木項目、長富村大棚蔬菜項目，里田鎮(zhèn)枧田村醬制品項目，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目，高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目為省級新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點。最后，經(jīng)省外國專家局審定，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目、高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目被列為2012年新農(nóng)村建設(shè)村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點，向每個示范點下?lián)軐ｍ椯Y金5萬元。與此同時，我們根據(jù)市人事局《關(guān)于組織開展2012年“一村一品”專項經(jīng)費績效考評和新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報工作的通知》（吉人字[2012]183號）精神,工業(yè)濾布對2012年項目單位進行了專項經(jīng)費績效考評和自查，及時上報了2012年專項經(jīng)費績效考評和20“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報材料。
三、“三支一扶”工作。
近幾年來，我縣總共招募了121名“三支一扶”大學生到基層工作，其中16名，31名，35名，39名。為了確保“三支一扶”大學生在基層工作的'順心，生活的舒心，我們的做法是：一是領(lǐng)導重視到位。在縣財政非常困難的情況下，縣政府首先確保了“三支一扶”大學生各種經(jīng)費的及時到位，20縣財政承擔“三支一扶”分攤部分經(jīng)費60多萬元。二是管理服務到位。首先，縣“三支一扶”辦統(tǒng)一為“三支一扶”大學生在縣農(nóng)業(yè)銀行辦理了統(tǒng)發(fā)補貼存折，逐月由縣“三支一扶”辦填報補貼表，縣財政局直接將補貼撥付到個人存折，使“三支一扶”大學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)行網(wǎng)點可就近領(lǐng)取補貼。其次，為了強化“三支一扶”大學生服務意識，我們會同各主管部門及時進行了服務期年度考核工作，建立健全了“三支一扶”大學生的人事檔案管理制度。再次，及時為“三支一扶”大學生辦理了人身意外傷害保險、住院醫(yī)療保險等，使他們無后顧之優(yōu)地全身心投入工作。三是政策落實到位。對服務期滿，考核合格，且自愿留在基層工作的“三支一扶”大學生辦理了正式安置手續(xù)，其中安置度“三支一扶”大學生15名，分別為基層中、小學任教5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動事務保障所6名；安置度“三支一扶”大學生29名，分別到基層中、小學任教10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院8名，縣農(nóng)業(yè)局1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所10名。對要求自主擇業(yè)的“三支一扶”大學生，我們免費為他們提供人事代理、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、檔案管理等服務。為了激勵“三支一扶”大學生扎根基層，服務基層的信心與決心，我們始終按照“以人為本”的理念，本著就近、便捷的管理方法，要求成員單位及用人單位對“三支一扶”大學生在工作上多給予支持、在生活上多給予照顧、在政治上多給予關(guān)心，想方設(shè)法為他們提供各種便利條件，努力為他們營造一個良好的工作、學習和生活環(huán)境，為他們健康成長提供一個良好的平臺。
四、人事代理工作。
根據(jù)縣政府辦《關(guān)于實行人事代理制度的實施意見》精神。一是對新進或招聘到事業(yè)單位工作的普通高校畢業(yè)生全部辦理了人事代理手續(xù)。二是為300多名大、中專畢業(yè)生辦理了人事檔案接收函調(diào)手續(xù)。三是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)土管所、縣房地產(chǎn)交易評估所聘用人員及時辦理了續(xù)聘等相關(guān)手續(xù)。
五、人事綜合工作。
一是耐心細致地做好了有關(guān)人事人才事項上訪人員的接訪和矛盾化解工作，把問題解決在基層。二是積極做好了人事人才方面宣傳報道工作，向市、縣報送了信息6條、調(diào)研材料1篇，已登載了5條。三是切實做好了大、中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作，接收高校畢業(yè)生檔案300多卷。四是配合了縣委組織部選招大學生“村官”工作，為17名大學生“村官”免費辦理了人事關(guān)系及檔案接收等手續(xù)。五是會同縣民政局對20符合安置條件的城鎮(zhèn)退役軍人、傷殘軍人檔案材料進行會審，為政府安置退伍軍人提供了決策依據(jù)，使不符合安置條件的退役軍人的經(jīng)濟補償做到公開、公正、透明，沒有出現(xiàn)上訪問題。六是為了加大社會治安綜合治理工作力度，從下崗職工、退伍軍人及大、中專畢業(yè)生中招聘了30名城市治安巡防隊員。七是面向社會，經(jīng)過專業(yè)知識考試、體能測試、體檢、政審等程序，征招了9名合同制消防員到縣消防大隊工作。
總之，一年來，人才交流中心各項工作在局里的直接領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門的大力支持下，雖然做了大量工作，也取得了一定成績，但與先進兄弟縣市相比，還存在較大差距。主要問題歸納為一是機構(gòu)、編制沒有理順到位，不利于工作順利的推進；二是人才勞動力市場功能尚不健全，不能充分發(fā)揮其功能和市場的調(diào)節(jié)作用；三是人員缺少，工作量大，壓力較大，嚴重影響了工作的正常開展。
人保局工作總結(jié)篇三
xx年在局黨組的堅強領(lǐng)導下，圓滿完成各項工作任務，現(xiàn)將有關(guān)情況作以下匯報。
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的.，因此無論是辦公設(shè)備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權(quán)范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作，省、市領(lǐng)導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好xx年春節(jié)團拜會；二是編制好xx年部門預算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復行風熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%；辦理xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件×個；四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關(guān)制度；五是認真落實局車輛調(diào)派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件；八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務培訓工作；十做好勞動保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系，爭取部門最大支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關(guān)文字材料，報送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財政部門支持，增加對我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、就業(yè)管理中心、各縣（市、區(qū)）等工作經(jīng)費的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關(guān)方面的密切工作，爭取廣大職工最大的利益?？傊?，通過協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴以律已、清正廉潔，嚴守財務管理制度，奉公辦事，敢于承擔責任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團結(jié)，奮發(fā)向上的工作氛圍。
人保局工作總結(jié)篇四
今年是“七五”普法總結(jié)驗收年，為全面檢驗五年來全區(qū)普法工作成效，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，為下一步謀劃“八五”普法提供依據(jù)，朝陽區(qū)扎實有序地開展了“七五”普法總結(jié)驗收工作。
一是科學謀劃。
年初將驗收工作作為全年工作重點寫進工作要點;及早制定了《朝陽區(qū)“七五”普法總結(jié)驗收工作方案》，對驗收時間、內(nèi)容和方式作出明確規(guī)定;4月21日，召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組召開第二次全體會議，對全區(qū)“七五”普法驗收工作進行專門部署。
二是突出重點。
為確保驗收工作取得實效，區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組突出重點、兼顧一般，采取全面自查與重點抽查相結(jié)合的方式，在全區(qū)各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)委辦局進行自查的基礎(chǔ)上，組建由區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組成員單位領(lǐng)導、區(qū)委辦、區(qū)政府辦有關(guān)領(lǐng)導、部分人大代表和政協(xié)委員組成的檢查組，利用2天的時間對6個街鄉(xiāng)(地區(qū))和6個重點行業(yè)系統(tǒng)進行抽查。
人大代表、政協(xié)委員結(jié)合被抽檢地區(qū)和單位的實際，提出了具體工作建議，為今后普法工作的深入開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是注重宣傳。
充分利用朝陽有線《與法同行》欄目、朝陽報“七五”普法專欄、“朝陽普法”微信、“法潤朝陽”微博、“朝陽普法”官方抖音號、頭條號、企鵝號等，大力宣傳“七五”普法以來朝陽區(qū)法治宣傳教育在服務經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用及先進典型。各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各系統(tǒng)也充分利用本地區(qū)、本部門的新聞媒體、刊物、報紙等，開展有針對性的報道，廣泛宣傳“七五”普法以來的工作成果，使總結(jié)驗收過程成為宣傳展示“七五”普法工作成果的過程。
人保局工作總結(jié)篇五
下半年，我們將按照上級業(yè)務部門的要求，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，繼續(xù)以經(jīng)濟建設(shè)為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務，重點抓好以下主要工作。
（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)提供服務。
（三）加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。
（四）切實做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務聘任工作。
（五）進一步推進《就業(yè)促進法》貫徹實施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進一步貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應繳盡繳，應收盡收，全面完成市政府下達我縣的各項社會保險目標任務。
（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作。
（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。
（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務。
人保局工作總結(jié)篇六
20xx年辦公室工作在局黨組的正確領(lǐng)導下，在全體人員的共同努力下，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實四中全會、省委八屆六次全會、市委二屆七次全會精神，緊緊圍繞全局工作重心，在“參與政務、管理事務、搞好服務”上下工夫，積極發(fā)揮參謀助手作用，努力提高辦公室工作效率和服務質(zhì)量，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下：
20xx年，辦公室圍繞圍繞一個中心（以泡核桃為主的特色經(jīng)濟林基地建設(shè)），突出一個重點（生態(tài)保護），破解一個難題（提高造林質(zhì)量），抓實四項工作（提高林業(yè)干部隊伍整體素質(zhì)、完善林業(yè)科技服務支撐體系、提高農(nóng)村沼氣使用率、深化林業(yè)服務機制體制的改革創(chuàng)新）的全市林業(yè)工作思路，在“參與政務、管理事務、搞好服務”上下工夫，較好地發(fā)揮了參謀助手作用。
（一）著力搞好綜合服務和協(xié)調(diào)。
加強綜合協(xié)調(diào)是辦公室工作的主旋律，是辦公室為領(lǐng)導、為機關(guān)、為基層、為群眾提供深層次服務的切入點，一年來，我們主要抓了以下幾個方面：
一是做好公文運轉(zhuǎn)及保密工作。廣泛征求各方面的意見，不斷提高公文質(zhì)量，為領(lǐng)導提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。同時按照相關(guān)的公文保密規(guī)定，做好文件保密工作。
二是做好會議協(xié)調(diào)。主要協(xié)調(diào)會議的時間、地點、議題和決定事項的落實工作，保證了會議達到預期目的。
三是抓好事務組織協(xié)調(diào)。協(xié)助領(lǐng)導處理有關(guān)日常事務，使領(lǐng)導騰出更多的時間抓大事；努力提高接待水平，贏得各級領(lǐng)導理解和支持。
四是抓好日常管理協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮“總調(diào)度”和“中轉(zhuǎn)者”的作用，協(xié)調(diào)好對上的關(guān)系、對下的關(guān)系和內(nèi)部各科室之間的關(guān)系。同時，還做好檔案、綜治、網(wǎng)絡(luò)管理、科室電腦配置及一樓裝修、環(huán)境衛(wèi)生工作。
（二）精心組織重要會議。
一年來，做好全市林業(yè)局長工作會、全市森林防火暨退耕還林工作會、核桃“三率”技術(shù)培訓會議、籃球運動會等會議的協(xié)調(diào)服務工作，在接待領(lǐng)導、起草領(lǐng)導講話、邀請新聞記者等方面較好地完成了任務。特別是在組織全市林業(yè)局長會議工作中，由于工作細致、方法得當，成功完成了臨滄歷史召開的規(guī)模最大的林業(yè)局長會議，受到領(lǐng)導的充分肯定。
（三）重視加強督辦反饋。
認真落實市委、市政府重要會議和文件精神，擬寫并報送關(guān)于市政府重點工作、廉政工作、三項制度及半年、年終工作情況報告，做到件件有落實，事事有回音。會同有關(guān)部門認真做好人大建議和政協(xié)提案工作及群眾來信、來訪工作，全年完成3件人大建議和12政協(xié)提案的答復工作。抓好信訪工作，全年共有信訪16件，辦結(jié)數(shù)15件，正在辦理1件，信訪接辦率94%。
（四）抓好學習實踐發(fā)展觀辦公室工作。
今年我局被市委列為第二批學習實踐科學發(fā)展觀單位之一。按局黨組的安排，學習辦設(shè)在辦公室。自3月底開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，圍繞三個階段十四個環(huán)節(jié)的目標要求，辦公室認真做好方案制定、材料撰寫、數(shù)據(jù)收集、檔案整理等工作，通過精心組織、周密安排、狠抓落實，圓滿完成了學習實踐活動規(guī)定的各項任務。
按照全市林業(yè)發(fā)展的目標，辦公室不斷加強林業(yè)宣傳、政務信息公開等工作，努力營造又好又快推進林業(yè)事業(yè)的良好輿論氛圍和發(fā)展環(huán)境。
（一）加強宣傳和信息工作。
一是做好電視新聞宣傳。主動加強與新聞媒體的溝通合作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論陣地作用。精心協(xié)調(diào)市電視臺做好電視宣傳，重點對集體林權(quán)制度改革、以泡核桃為主的林產(chǎn)業(yè)等重點工程進行深入宣傳，營造良好的林業(yè)發(fā)展氛圍。
二是抓好報刊寫稿投稿的對外宣傳工作。始終把《中國林業(yè)》、《國土綠化》、《中國綠色時報》、《云南林業(yè)》、《支部生活》等報刊及市委黨報《臨滄日報》作為宣傳的主要載體及平臺，以林產(chǎn)業(yè)發(fā)展、林業(yè)改革、資源保護、隊伍建設(shè)為重點，對典型經(jīng)驗及先進事跡作深入、廣泛宣傳，收到了良好效果。特別在《臨滄日報》刊發(fā)的稿件，居市直部門前列，多條在頭版頭條刊發(fā)。據(jù)不完成統(tǒng)計，一年來，全市林業(yè)系統(tǒng)在《國土綠化》、《中國綠色時報》、《云南林業(yè)》、《云南自然保護》刊發(fā)稿件達26件，《臨滄日報》達176件，其中多條在頭版頭條刊發(fā)。
三是加大信息報送力度。在信息報送上，主要抓好省林業(yè)廳信息中心、市委《臨滄信息》、市政府《政務信息》的信息報送。一年來，共計報送省林業(yè)廳信息中心信息150多條，省廳采用140多條，被國家林業(yè)局采用50條，積分超過1200分；報送《臨滄信息》26條，市政府30多條。我局被市委表彰為xx年至xx年信息工作“三等獎”。
（二）扎實推進政府信息公開。
認真學習貫徹《政府信息公開條例》，加大政務公開力度，拓寬政務公開渠道，豐富政務公開內(nèi)容。認真梳理各項政務公開事項，從機構(gòu)職能、行政許可、規(guī)劃計劃、政策法規(guī)、日常業(yè)務、工作動態(tài)等類別進行詳細分類，編制政務信息公開指南和公開目錄，促進各項行政權(quán)力的運行公開透明、廉潔高效。全年共計在“政府信息公開網(wǎng)—臨滄市林業(yè)網(wǎng)”上公開政府信息200多條。
（三）落實陽光政府“四項制度”工作。
在落實陽光政府“四項制度”工作中，制定了《臨滄市林業(yè)局重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢陽光政府四項制度實施方案》，按要求確定了“96128”政務信息電話專線，指定了“96128”信息聯(lián)絡(luò)員及網(wǎng)絡(luò)查詢管理員1名，加強了信息員培訓和值班保障工作，確保群眾查詢政務信息能夠得到及時有效答復；同時，利用市政府陽光政府四項制度門戶網(wǎng)站及時通報了單位重點工作、公示了重要事項、提供了政府信息查詢。
辦公室是全局中樞部門，日常工作面廣、工作量大、任務繁重。一年來，按照建設(shè)“服務型”機關(guān)的要求，全體同志積極動腦筋，想辦法，抓落實，著力提高工作質(zhì)量和辦事效率，做到把文辦精、把會辦細、把事辦實，努力保證局機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)。
（一）切實提高公文質(zhì)量。
辦公室除了繁雜的綜合協(xié)調(diào)任務外，還承擔了大量的文稿、文檔工作。我們認真領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，吃透上情，把握下情，切實做好領(lǐng)導講話稿、匯報材料的起草和修改工作。同時，從公文內(nèi)容的政策性、文字標點的準確性、公文格式的規(guī)范性上嚴把局里各類文件文字關(guān)，全年共審核文件400多份，力求格式規(guī)范、內(nèi)容充實、表述清楚、結(jié)構(gòu)嚴謹、邏輯嚴密。
（二）不斷規(guī)范文件運轉(zhuǎn)。
按照中辦、國辦有關(guān)規(guī)定和省委、省政府的要求，建立健全文件運轉(zhuǎn)制度，嚴格規(guī)范管理，落實專人負責，認真做好簽收、登記、送審、跟蹤催辦等環(huán)節(jié)，努力做到不延誤、不丟失、不誤傳，確保文件高效運轉(zhuǎn)。
（三）認真搞好日常接待。
認真做好省林業(yè)廳領(lǐng)導調(diào)研接待工作，明確接待要求，考慮周全、安排合理，全年共接待省廳領(lǐng)導視察指導工作7批120人次，接待兄弟省市參觀考察共2批，認真落實食宿交通、參觀安排、交流座談等事宜，加強溝通，增進友誼，促進了與兄弟州市林業(yè)的交流與合作。
辦公室工作大多是參謀性、輔助性、協(xié)調(diào)性、事務性、服務性工作，既是承上啟下、聯(lián)系左右的服務性部門，也是推動工作、促進發(fā)展的綜合性部門。雖然工作繁雜瑣碎，但作用責任重大。回顧一年來的工作，我們的主要體會是：
一是抓學習促素質(zhì)提高。
堅持把學習政治理論和業(yè)務知識放在重要位置，組織全體同志深入學習黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十九大、四中全會及省委八屆六次全會會、市委二屆七次全會精神，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念。堅持學以致用，鼓勵大家學習政治、經(jīng)濟、文化、法律和科技等相關(guān)專業(yè)知識，及時更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高分析問題、解決問題的能力。
二是抓服務保工作熱情。
帶著責任，帶者感情，進一步強化服務意識，提高服務質(zhì)量。一年來，我們主動保持與基層單位的聯(lián)系，及時掌握了解基層工作情況，努力為基層服務，想基層所想，急基層所急，特事特辦、急事急辦，認真處理人民來信來訪，化解矛盾。主動加強與各處室之間的溝通，多商量、多配合、多補臺，樂于幫助部門搞服務、出主意、作配角，增進交流，贏得支持，共同完成全局各項中心工作。主動為領(lǐng)導服務，當好參謀助手。積極協(xié)助領(lǐng)導處理日常事物，主動收集信息為領(lǐng)導決策提供依據(jù)，按時完成領(lǐng)導交辦的任務。
三是抓質(zhì)量增強效率。
辦公室工作大多是平凡、瑣碎、繁雜的事務性工作，全體同志努力增強工作的計劃性、主動性、預見性，主動思考，超前謀劃，有效發(fā)揮參謀助手作用。在實際工作中，全體同志講時間、講質(zhì)量、講效率，及時有效地落實各項任務，有效完成各項任務，力求做到：做好今天事情，想好明天事情，能今天事情完成的事情決不拖到明天。
20xx年，辦公室同志做了大量平凡而富有成效的工作，取得了一些成績。但是與領(lǐng)導要求還有很大距離，仍存在許多薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：
一是學習不夠，學習只停留在單位統(tǒng)一的組織學習上；
三項制度建設(shè)工作亟需加大力度。
四是車輛管理制度執(zhí)行不到位，管理還不規(guī)范。
以上不足和問題，亟待在今后的工作中認真加以解決和提高。
20xx年辦公室工作將繼續(xù)圍繞林業(yè)發(fā)展和機關(guān)建設(shè)兩大任務，以提高結(jié)合協(xié)調(diào)能力為重點，以保證各項工作順利開展為目標，進一步強化責任，通力協(xié)作，著力抓好6項工作：
一是宣傳工作，以宣傳省委林業(yè)工作會議精神為契機，圍繞今冬明春森林防火和生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)建設(shè)，加大力度，辦好臨滄林業(yè)信息，及時準確反饋林業(yè)建設(shè)中的好經(jīng)驗、好作法和好典型，同時要配合新聞媒體及時提供報道線索，搞好林業(yè)宣傳，真正起到宣傳造勢，推動工作的目的。
二是通力合作，積極參與配合搞好全市林業(yè)工作會議等大型活動的籌備服務工作，涉及事項和環(huán)節(jié)要認真辦理，確保各項活動圓滿進行。
三是在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，明年要結(jié)合機關(guān)建設(shè)，以強化管理，落實責任為重點，進一步搞好各項規(guī)章制度的修訂完善，形成一套比較系統(tǒng)、規(guī)范的規(guī)章制度。
四是繼續(xù)搞好接待服務工作，真正做到熱情周到節(jié)儉，使領(lǐng)導、來客兩滿意。
五是盡職盡責，相互幫助，以大局為重，努力做好日常工作，確保不發(fā)生任何失誤。
六是要加強自身建設(shè)，積極參加各種學習，不斷提高綜合素質(zhì)，樹立良好的窗口形象，為全局工作再上新臺階做出應有的貢獻。
人保局工作總結(jié)篇七
近年來，博山區(qū)全面貫徹黨中央關(guān)于全面依法治國的決策部署，扎實推進“七五”普法規(guī)劃實施，全面推動依法治區(qū)，“七五”普法各項目標任務全面完成。2018年6月博山區(qū)被全國普法辦公室表彰為“全國法治縣(市、區(qū))創(chuàng)建活動先進單位”，2019年3月博山區(qū)司法局被山東省普法辦公室表彰為“全省‘;七五’普法中期先進單位”。
高度重視，強保障。區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會議定期召開會議聽取工作情況匯報，研究解決存在的困難和問題。全區(qū)各部門、各鎮(zhèn)街開展《山東省法治宣傳教育條例》宣傳活動400余次。組建博山區(qū)“雙百”普法宣講團，定期開展法治講座。成立“陽光”調(diào)解普法志愿服務團、博山律師普法志愿服務團、女子普法志愿服務團，開展各類普法活動2000余次。
重點內(nèi)容，強宣傳。利用各類法治教育講座以及博山電視臺、博山廣播臺、《博山報》以及各類新媒體，宣傳習近平總書記關(guān)于全面依法治國的重要論述。在“12·4”國家憲法日，組織全區(qū)部門、單位走上街頭集中開展《憲法》宣傳。全面落實國家工作人員憲法宣誓制度，組織新招錄國家工作人員統(tǒng)一參加憲法宣誓儀式。青少年憲法教育活動深入開展，舉辦全區(qū)中小學生“學憲法講憲法”演講選拔賽。在全區(qū)舉行黨紀法規(guī)和德廉知識集中測試工作，全區(qū)2300余名國家公職人員參加測試。
重點對象，強學法。近五年來共舉辦領(lǐng)導干部法治講座110場，舉辦大型機關(guān)干部培訓班、各種法律講座、知識競賽450場次。健全政府法律顧問制度，組建了由9名律師、專家組成的政府法律顧問團，確保重大決策和重要涉法事項合法規(guī)范有效。重視對青少年的法治教育，為全區(qū)中小學共配備法治校長42名，到校開展各類法治宣講活動等1000余次，形成學校、家庭、社會“三位一體”的青少年法治教育格局。
普法責任，強落實。全面落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，五年來，全區(qū)各部門單位結(jié)合自身的普法職能和執(zhí)法實踐，已開展《食品安全法》《反家庭暴力法》《未成年人保護法》等專項宣傳490次。截至目前，全區(qū)各部門單位開展送法下鄉(xiāng)713次，參加人數(shù)6506人次，解答群眾咨詢6265人次，發(fā)放各類宣傳材料6萬余份，淄博電視臺新聞頻道對這一活動進行了專題宣傳報道。
法治文化，強特色。2016年初推出原創(chuàng)“h5博山法治說”法宣品牌，2017年初設(shè)立公共法律服務視頻qq，切實增強法治宣傳教育的針對性和實效性。截止目前，博山法治說”已更新至第43說，總閱讀量已超5萬人次。2020年，在原有新媒體普法平臺的基礎(chǔ)上，推出“博山普法”官方抖音號，擴充形成“兩微一抖一h5”的新媒體普法矩陣，打通了普法宣傳“最后一公里”。積極挖掘博山“孝文化”并與法治文化深度融合，建成向公眾免費開放的法治文化陣地120處，開展各類“法律六進”活動2000余場次。在全區(qū)、鎮(zhèn)辦、村居舉辦各類法治文化書畫作品展、法治文藝匯演等活動300余次，法治文化的輻射帶動作用得到進一步彰顯。
依法治理，強深化。深入開展“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建活動，普遍制定村(居)民自治章程、村規(guī)民約，引導廣大群眾自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。強化平安基層基礎(chǔ)建設(shè)，全區(qū)265名警務助理上崗到位，實現(xiàn)了288個村(社區(qū))“一村(社區(qū))一法律顧問“工作”的全覆蓋。深化多元化矛盾糾紛化解工作，在全區(qū)集中開展矛盾糾紛大排查大化解大調(diào)處百日專項行動、排查安全隱患防范四類風險專項行動。
疫情防控，強普法。開動led普法宣傳車走街串巷循環(huán)播放防疫宣傳片，組織普法志愿者投身疫情防控一線宣傳法律法規(guī)300余次。運用新媒體普法專欄“法治說案”推出疫情防控典型案例151篇，開展疫情防控主題法治文化作品線上線下展覽30余次，其中博山區(qū)文化館副館長許昆的對口快板《勝利凱歌天下傳》和相聲《謠言莫信》宣傳新冠病毒防控知識，在抖音平臺、快手平臺和微信朋友圈廣泛傳播。開展“防控疫情，法治同行”法治宣傳教育專項活行動90余場次，惠及干部群眾9萬余人。
9月8日，淄博市“七五”普法檢查組到博山區(qū)對“七五”普法中期工作情況進行了全面的檢查督導。市司法局二級調(diào)研員賈剛帶隊的檢查組先后到博山區(qū)實驗小學、博山區(qū)法院于楊法官工作室、源泉鎮(zhèn)岱北村和城東街道新泰山社區(qū)進行實地檢查。檢查組對博山區(qū)“七五”普法工作給予了高度評價和充分肯定，對博山區(qū)實驗小學的教育領(lǐng)域法治行為實踐養(yǎng)成、于楊法官工作室以案釋法工作、岱北村民主法治示范村建設(shè)和新泰山社區(qū)法治文化建設(shè)進樓宇等亮點工作給予贊揚。
下一步，博山區(qū)將堅持以做好“七五”普法收官和“八五”普法謀劃為主線，以服務黨委政府中心工作和大局為重點，要求深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，主動適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新要求，持續(xù)推進全民普法，不斷深化依法治理，為優(yōu)化營商環(huán)境，推動博山老工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的法治環(huán)境。
人保局工作總結(jié)篇八
我院根據(jù)《關(guān)于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第七個五年規(guī)劃》、《20__-2020年依法治縣規(guī)劃》和《關(guān)于在全縣公民中開展第七個五年法制宣傳教育的決議》要求，為積極推進醫(yī)院普法教育依法治理工作，進一步發(fā)揮法制宣傳教育在實施依法治國基本方略，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要作用，提高我院干部職工的法律素質(zhì)，實施依法治院、依法執(zhí)業(yè)，實踐“優(yōu)質(zhì)、誠信、仁愛”的醫(yī)院品牌理念，構(gòu)建醫(yī)院核心價值觀?，F(xiàn)結(jié)合我院實際制定實施方案如下。
同步開展了“關(guān)于征集‘七五’普法規(guī)劃意見建議”的民意征集活動，意見建議反映的問題主要集中在三個方面：
二是加強對重點領(lǐng)域和重點對象的普法工作;。
三是創(chuàng)新普法宣傳方式、方法。
社區(qū)普法領(lǐng)導小組人員表示，感謝轄區(qū)內(nèi)廣大黨員、居民對我社區(qū)普法工作的關(guān)注與支持，相關(guān)意見建議為我社區(qū)“七五”普法計劃工作提供了有益的參考，希望今后繼續(xù)支持我社區(qū)普法工作。據(jù)統(tǒng)計，在此次活動中共收到相關(guān)意見建議29條，共發(fā)放宣傳單350余份。
四、具體做法。
(一)加強領(lǐng)導，強化管理。
1、健全完善組織機構(gòu)。醫(yī)院成立“七五”普法領(lǐng)導小組。__志任組長，__任副組長，成員有__等同志。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在院辦公室，__兼辦公室主任。
2、建立健全工作責任制，監(jiān)督機制和激勵機制。醫(yī)院“七五”普法辦公室對各部門的普法工作開展進行檢查、督促和年度考核，并將考核結(jié)果與部門工作績效評估聯(lián)系起來。具體職責和分工：普法辦公室、院辦：負責全院法制宣傳教育活動策劃和實施，負責對全院法制宣傳教育活動及依法管理、依法行醫(yī)工作落實情況的督查和信息反饋。黨辦：負責全院《公民道德建設(shè)實施綱要》，精神文明建設(shè)和法制建設(shè)宣傳培訓及考核。政工科、考核辦：負責全院職工(含招聘人員)勞動保障權(quán)益的法制培訓、宣傳及考核。醫(yī)務科、護理部：負責醫(yī)療、醫(yī)技、護理衛(wèi)生人員依法行醫(yī)的法制宣傳落實情況的督查和信息反饋。院感科：負責院內(nèi)感染控制、職業(yè)病防護等的法制宣傳培訓及考保衛(wèi)科：負責治安安全、消防安全的法制培訓及考核。計財、審計、招標辦：負責重要支出事前審計、公開招標、規(guī)范收費等法制宣傳培訓及考核。宣傳科：負責法制宣傳櫥窗、專欄等宣傳工作。
(二)加大宣傳力度，開展衛(wèi)生法制宣傳教育為主題的活動。
充分發(fā)揮院板報、宣傳專欄，櫥窗等的宣傳陣地作用，利用上街宣傳、社區(qū)宣傳、舉辦講座等群眾喜聞樂見的形式，營造學法用法的氛圍。通過組織法律法規(guī)的學習，結(jié)合崗前培訓、專題講座、全國法制日宣傳來介紹宣傳相關(guān)法律知識，促進法制觀念、意識的增強。
(三)突出重點，分類實施。
2、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員要深入學習與本職相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)以及衛(wèi)生部門規(guī)章。如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士管理辦法、傳染病防治法、獻血法、血液制品管理條例、職業(yè)病防治法、藥品管理法、醫(yī)療機構(gòu)管理條例、醫(yī)療事故處理條例、艾滋病防治條例等。進一步增強法律意識，提高法律素養(yǎng)，依法開展執(zhí)業(yè)活動。
3、行政管理干部要深入學習各項法律和行政法規(guī)、政策規(guī)范。以管理合法性為基礎(chǔ)，管理合理性為目標。貫徹宣傳婦女兒童保護法、計劃生育法、勞動法、消防法等法律，堅持以人為本，保障職工的合法權(quán)利，全面落實科學發(fā)展觀。
五、保障措施。
(一)在上級部門指導下，院“七五”普法領(lǐng)導小組根據(jù)不同時期學習宣傳重點制定年度工作計劃，建立定期會議，定期檢查計劃執(zhí)行情況，進行年度總結(jié)。
(二)建立固定的法制宣傳櫥窗，購置普法規(guī)范讀本，深入科室、病區(qū)宣傳。
(三)落實普法工作責任制。各科室負責人是科室普法宣傳教育的具體負責人，負責科室的普法宣傳。
(四)建立激勵考核機制。把法制學習宣傳教育工作納入科室考核管理。
人保局工作總結(jié)篇九
2012年，是縣人力社保在新的體制機制下繼往開來、奮勇爭先的一年。一年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領(lǐng)導下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“服務發(fā)展、保障民生、促進我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展”的工作主線，著力推進人才優(yōu)先發(fā)展，積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，進一步健全社會保障體系，深化領(lǐng)域體制機制改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷提升基本公共服務水平，凝心聚力，創(chuàng)新爭優(yōu)，較好的完成了省市下達的目標考核工作及縣重點工作，以卓有成效的工作為“平安xx”創(chuàng)建和我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的保障。
一、2012年工作回顧。
（一）圍繞“統(tǒng)籌”二字，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1、落實積極的就業(yè)政策。進一步落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，全面推進“貸、免、扶、補”，鼓勵企業(yè)吸納失業(yè)人員、勞動者靈活就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動，對就業(yè)困難對象特別是“4050”人員，重點實施就業(yè)援助。截止10月底，全縣新增就業(yè)人數(shù)8128人，完成市目標任務數(shù)7000人的116.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.77%，低于調(diào)控指標4個百分點，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)1617人，其中就業(yè)困難人再就業(yè)608人，分別完成市目標考核任務的107.8%和121.6%；辦理自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款33人，總計貸款金額165萬元；援助“4050”靈活就業(yè)人員1055名，發(fā)放社會保險補貼250.8萬元。
2、以高校畢業(yè)生為重點促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強就業(yè)推薦平臺建設(shè)，堅持每年舉辦春、秋兩季人力資源交流會，動員企業(yè)為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位，今年共有600多名大學生通過人才交流平臺到我縣大中型企業(yè)就業(yè)；完善就業(yè)資訊平臺功能，今年“xx人才網(wǎng)”共新增高校畢業(yè)信息1200多條、企業(yè)會員200多家，為我縣大中專畢業(yè)生提供就業(yè)崗位多個；加大高校畢業(yè)生能力提升平臺建設(shè)，今年新增了9家縣骨干企業(yè)為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（全縣共21家），提供見習崗位300多個，發(fā)放見習補貼14.3萬元；積極開展高校畢業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升免費培訓，舉辦了網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)、高級職業(yè)經(jīng)理人2期能力提升免費培訓班。今年高校畢業(yè)生就（創(chuàng)）業(yè)率達到80%。
3、完善公共就業(yè)服務體系。一是充分發(fā)揮人力資源市場作用，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類勞動者就業(yè)服務工作。今年的兩次大型人力資源交流會共提供普工和技術(shù)工崗位6000個，促進對接2500多人。二是發(fā)揮公共職介作用，幫助各類人員就業(yè)。今年全縣職業(yè)介紹所登記求職39000人，介紹成功15000人；發(fā)放免費職業(yè)介紹券2386張，發(fā)放補貼71580元。三是加大技能提升培訓力度。積極根據(jù)市場需求，制定培訓方案，多層次、多形式的開展崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓。今年舉辦進城務工農(nóng)民技能提升培訓27期，培訓3210人，完成率達107%；其中高技能人才培訓698人，完成率達116%。同時，積極利用勞務合作平臺，開展勞務對接，與四川**市、云南**彝族自治區(qū)、****縣等9個省市建立勞務協(xié)作基地。四是加強充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建工作，今年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)36個，創(chuàng)建合格率達100％。
（二）社會保障體系不斷完善。
1、積極推進醫(yī)療保險制度的改革。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，相繼出臺了《xx縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診醫(yī)療統(tǒng)籌辦法》、《xx縣國家公務員醫(yī)療補助實施辦法》、《關(guān)于加強城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理工作的通知》等政策文件，不斷推進醫(yī)保制度的改革。自城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌實行門診費用報銷計算機聯(lián)網(wǎng)實時結(jié)報以來，今年門診報銷225554人次，報銷費用1703.96萬元，有效緩解了“看病難”、“住院難”的情況。
2、順利完成社保市民卡醫(yī)保一卡通工程建設(shè)。按照市局統(tǒng)一部署，上下聯(lián)動，我縣積極推進市民卡工程建設(shè)，現(xiàn)在社保市民卡卡管系統(tǒng)和異地就醫(yī)結(jié)算平臺按計劃投入運行，全縣實現(xiàn)醫(yī)療結(jié)構(gòu)和社保信息系統(tǒng)按期完成升級改造并與縣、市異地就醫(yī)結(jié)算平臺實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。年底前要完成4萬張發(fā)卡任務，目前已完成2萬張卡的信息采集工作，我縣計劃在12月中旬舉行市民卡首發(fā)儀式。
3、認真貫徹落實省廳三個文件精神。進一步落實省廳221、222、223三個文件精神，制定出臺我縣具體實施方案，細化實施對象，確定繳費標準、繳費辦法、新老政策的銜接辦法，制訂辦事流程，全力做好符合條件對象參保政策的落實。截止11月底，按221文件精神參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類補繳人員3003人；按222文件精神申報城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇調(diào)整的人員，目前正由主管部門對身份和工作時間進行審核；按223文件可以享受精減退職人員生活困難補助的人員，正由各企業(yè)主管部門進行調(diào)查摸底。
4、扎實推進城鄉(xiāng)居保工作。我縣作為國務院和浙江省17個城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點縣之一，我們將確?；A(chǔ)養(yǎng)老金按時足額發(fā)放列為第一要務，全力以赴開展城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作，積極開展宣傳培訓、信息采集核對、資格審核錄入、待遇享受人員公示、公示信息反饋處理、存折制作、養(yǎng)老金發(fā)放等工作，截止2011月，我縣共計發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金1154682人次，發(fā)放93360464元。同時先后出臺《xx縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》、《關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險復員退伍軍人軍齡認定處理意見》等一系列政策文件，同時進一步完善同城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險之間制度銜接工作，不斷完善我縣的養(yǎng)老保險制度。
5、扎實推進勞動保障服務基層平臺建設(shè)。制定出臺了《xx縣加強村（社區(qū)）勞動保障平臺建設(shè)和充分就業(yè)村（社區(qū)）創(chuàng)建工作實施方案》，推進勞動保障服務基層平臺建設(shè)，積極開發(fā)人力資源市場信息，同時發(fā)布就業(yè)平臺業(yè)務管理系統(tǒng)，將公共服務不斷向農(nóng)村延伸，向農(nóng)民覆蓋，逐步實現(xiàn)了縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、社區(qū)（村）三級聯(lián)網(wǎng)，資源共享。對全縣十鎮(zhèn)一鄉(xiāng)的勞動保障員開展業(yè)務指導和強化培訓，形成長效動態(tài)管理機制，確保“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。
（三）人才資源開發(fā)工作取得積極進展。
1.高層次和緊缺專業(yè)人才引進取新進展。一是面向全國開展大型高級人才招聘活動。于今年4月份和11月份通過浙江日報、中國人事報、各級人才網(wǎng)站等媒體發(fā)布引才公告，推出涉及規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)業(yè)、交通橋梁、環(huán)境保護、醫(yī)學衛(wèi)生、水利水電等40多個專業(yè)140個崗位，重點引進具有碩士學歷或副高職稱以上的高級專技人才，共有120多人報名參加應聘。二是主動對接高校引進緊缺專業(yè)人才。今年組織教育、衛(wèi)生、城建等重點行業(yè)，赴黑龍江醫(yī)科大學、浙江大學、浙江工業(yè)大學、浙江農(nóng)林大學等重點高校開展高層人才和緊缺專業(yè)對接活動，通過開展人才現(xiàn)場見面、建立人才常態(tài)化聯(lián)系機制、鼓勵來xx考察等方式，共有63名人高層次專業(yè)人才達成來平意向。今年共引進高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人才119人，成效明顯。
2.人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。一是積極出臺人才引進優(yōu)惠政策。制定出臺《xx縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，全面整合優(yōu)化人才政策體系，并先后制定了《xx縣事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》、《xx縣企業(yè)引進高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》等2項政策，從人才公寓、住房補貼、人才津貼、引進人才子女入學等方面提供優(yōu)惠政策，同時縣政府每年撥出500萬元設(shè)立專項人才發(fā)展專項資金。積極落實高層次和緊缺專業(yè)人才安置經(jīng)費，年內(nèi)首批發(fā)放人才安置、生活補貼50余萬元，解決了高層次人才后顧之憂。二是人才公寓建設(shè)進展順利。全縣80套人才公寓房源全部落實，其中昆陽鎮(zhèn)建設(shè)30套、鰲江鎮(zhèn)建設(shè)30套、水頭鎮(zhèn)建設(shè)20套，總投資近1億元，人才公寓建成后將以“先租后售”的形式供應，待高層次和緊缺急需人才在xx服務滿8年后按購置成本價供其購買。
3、人才服務力度進一步加大。一是積極幫助企業(yè)引進各類專業(yè)技術(shù)人才。積極組織全縣30強企業(yè)赴外引進各類專業(yè)技術(shù)人才，今年共組織赴**、**、**、重慶、**、西安等地參加**大型人才交流會、長三角校企對接會、“重慶**周”等現(xiàn)場招聘會共12場次，幫助企業(yè)引進各類專業(yè)技術(shù)人才200多名。二是不斷強化人才租賃工作力度?？h人才公司與縣內(nèi)138家企事業(yè)單位簽定人才派遣協(xié)議，派遣勞務工作人員337多人。三是加大人事代理服務力度。共接應屆畢業(yè)生和各類人員檔案2883份，大中專畢業(yè)生報到1410人，辦理人事代理832人次、檔案保管774人、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證977人。
（四）人事管理工作不斷深化。
1、加強公務員隊伍管理。一是認真組織公務員考試錄用工作。完成了公務員招錄筆試、面試、政審考察、錄用等工作。今年，全縣面向社會招錄公務員112名。二是認真做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作。完成了縣安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊參公人員11人登記上報審批工作。同時，積極做好我縣19家參公事業(yè)單位的初審上報工作。三是做好20公務員考核和紀律懲戒工作。完成了年機關(guān)工作人員年度考核工作，對全縣公務員（參照公務員管理人員）、機關(guān)工勤人員考核1448名，確定優(yōu)秀等次的259人，不稱職1人，因處分不確定等次5人，因處分基本稱職6人。認真落實《公務員獎勵規(guī)定》，對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員發(fā)給獎金800元，連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員發(fā)給獎金1500元，較好發(fā)揮了考核工作的激勵引導作用。同時，對違法違紀人員進行了處理，開除公職2人。四是完成2010年縣機關(guān)目標管理績效考核工作。通過分組考核、集中聯(lián)評、領(lǐng)導點評，對全縣80家單位進行考核，共評出“目標考核先進單位”22個，“目標考核單項獎”單位10個。
2、強化事業(yè)單位隊伍建設(shè)。一是做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄等各項招考工作。堅持實施“凡進必考”制度，認真做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄、選調(diào)工作。全年先后組織開展了衛(wèi)生、木偶劇團系統(tǒng)入編考試、事業(yè)單位考錄、選調(diào)等12次考錄工作，共錄用339人。二是完成了事業(yè)單位年度考核獎懲工作。對全縣13188名事業(yè)單位工作人員進行了年度考核，共有1987人被評為優(yōu)秀等次，11042人評為合格等次，10人被評為基本合格，12人被評為不合格，5人被評為不定等次，87人不參加考核。三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。自去年10月以來，按照省市統(tǒng)一部署和要求，我局迅速啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置，將該項工作作為一項重要工作，列入我局2011年度“十大項目”。今年年初召開全縣動員會，將工作任務進行分解，組織分組調(diào)研，摸清各單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)等各項基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，隨后下發(fā)我縣崗位設(shè)置的指導性文件，并及時審核督報。截止2011年11月30日，全縣共有405個事業(yè)單位完成了崗位設(shè)置方案的核準工作，占全縣事業(yè)單位總數(shù)的69%，核準崗位數(shù)10338個。四是做好全縣各系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務任職資格評聘工作。全縣取得各類職務任職資格1218人，其中高級職稱108人，中級職稱266人，初級職稱844人。根據(jù)崗位設(shè)置予以準聘1004人。
3、加強工資福利工作和退管。一是認真做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的落實工作。認真開展衛(wèi)生系統(tǒng)工資收入和人員情況的調(diào)研，測算兩衛(wèi)事業(yè)單位與全縣機關(guān)、事業(yè)單位收入有關(guān)經(jīng)費數(shù)據(jù)，核定績效工資總量，并于6月開始兌現(xiàn)了基礎(chǔ)性績效工資。二是積極開展其他事業(yè)單位績效工資準備工作。認真開展前期調(diào)研工作，對其他事業(yè)單位收入情況進行摸底核查，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。并對其他事業(yè)單位實施績效工資進行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)測算，摸清涉及的單位、人數(shù)和財政支出。同時，結(jié)合我縣實際，擬定實施方案。三是繼續(xù)做好工資審批及統(tǒng)發(fā)工作。全年共完成正常晉升14013人，職務變動1376人，個人工資表補檔101人，工齡更改82人，精減退職人員生活困難補助95人，一次撫恤金40人，遺屬困難補助405人，開具工資轉(zhuǎn)移證1101人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集體人員入編工資檔案入庫366人。同時，做到每月及時準確地做好統(tǒng)發(fā)業(yè)務，按時發(fā)放工資。四是加強退休干部的管理。完成第二批退休干部職工住房貨幣化分配審批工作，共審批728人，發(fā)放金額1230萬元。積極組織退休干部開展理論學習、廉政報告、參觀考察、春節(jié)慰問等活動；認真做好到齡退休人員督辦和核準工作，共審核辦理退休手續(xù)116人，退休督辦43；審批機關(guān)事業(yè)單位困難退休干部127人。同時，認真做好退休干部信訪工作。
（五）和諧勞動關(guān)系進一步推進。
1、全面推進勞動合同制度。深入貫徹落實《勞動合同法》，推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴格履行勞動合同，努力實現(xiàn)勞動合同全覆蓋；大力推行簡易勞動合同文本，規(guī)范勞動合同內(nèi)容，進一步提高勞動合同質(zhì)量和履約率；完善集體合同制度，深入實施“彩虹計劃”，擴大集體合同覆蓋面，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容，完善集體協(xié)商程序，增強勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)能力。全年勞動合同簽訂率達96.4%。
2、加大勞動保障監(jiān)察力度。積極開展以“春風”、“春雷”、“春苗”、“春雨”為重點的各項專項行動，并制定了《xx縣勞動和社會保障局處置突發(fā)事件工作預案》，對勞資糾紛特別是群體性案件，做到早調(diào)查、早處理、早匯報，把矛盾積極化解在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定。共受理工資拖欠投訴案件396起，涉及人數(shù)1085人，拖欠工資總額達到480.2萬元。
3、不斷提高勞動爭議仲裁水平。按照“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，進一步加大調(diào)解力度，多層次、多渠道開展勞動爭議調(diào)處工作。今年來共受理各類勞動爭議案件187件，涉及勞動者人數(shù)232人，結(jié)案經(jīng)濟標的.1216萬元，結(jié)案183件，結(jié)案率91%。
4、暢通咨詢舉報投訴渠道。一是積極籌建12333電話服務平臺，12333電話服務平臺機構(gòu)、編制、人員等已初步落實。目前暫先設(shè)接聽電話，近期已接待來電咨詢456人次，受理書面申訴案件121件，立案處理16件，涉及81人，已結(jié)案16件，涉及標的金額50.6萬元。二是暢通來信來訪渠道，處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件15件，處理個人來信3件，聯(lián)名來信12件；直接接待來訪487人次，其中個人上訪14人次，集體訪43批473人次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”
（六）人社部門自身建設(shè)進一步加強。
1、服務水平有效提升。深入開展“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動，進一步改進人力社保部門工作作風，推出了一系列服務企業(yè)新舉措，出臺聯(lián)系企業(yè)工作制度、聯(lián)系企業(yè)工作組、企業(yè)人才需求信息等三項制度，更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。同時，縣人才市場管理辦公推出“無午休接待制度”、實時評價制度、ab崗制度、即時辦結(jié)制度，人才人事工作的服務水平和服務意識得到了進一步提升。據(jù)效能辦統(tǒng)計，群眾評議滿意票100%。
2.辦事效率明顯加快。一是全面推行即辦制。按照縣委、縣政府有關(guān)要求，對涉及的我局的行政審批和非行政許可事項進行全面梳理和匯總，簡化辦程序和審批手續(xù)，并制定修訂完善辦事公開制、首問負責制、一次性告之制、ab崗制等配套制度。二是全面提速提效。在2010年的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位法人登記、社會保險登記等7項審批事項提速為即辦，全局審批時限提速36%。
3.學習氛圍更加濃厚。一是創(chuàng)新學習載體。今年以“人事講壇”，通過個人主講、集中討論、領(lǐng)導點評等環(huán)節(jié)，達到相互學習的目標，進一步增強學習積極性和有效性。同時，做到領(lǐng)導帶頭學習，6月份，局長周勝榮同志為全體黨員講授題為《轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越崛起dd解讀“十二五”》專題黨課，進一步促進了全局干部圍繞全縣工作大局，做好人才人事工作奠定思想基礎(chǔ)。二是創(chuàng)新學習方式。一方面堅持“送出去”方式，主動參與各類學習、培訓，開闊視野，增強知識。各業(yè)務科室積極根據(jù)崗位要求，經(jīng)常性參加上級部門組織的各類業(yè)務培訓。另一面堅持“請進來”學習方式，以大學生村官培訓和公務員繼續(xù)教育契機，邀請市委黨校等上級權(quán)威教授來局授課。三是強化常規(guī)學習，提倡自我學習。提倡和鼓勵全局干部，在課余時間開展自我學習，加快知識更新，真正做到懂本行、能創(chuàng)新、善成事。
4.干部工作作風和凝聚力顯著增強。一是積極開展問題集中查找活動。采用科室自身查找、外部征求意見等渠道，查找自身存在問題，制訂方案，切實加以解決。二是從創(chuàng)新體制機制著手。完善和重申機關(guān)考勤制度、財務管理制度，完善班子議事規(guī)則，進一步規(guī)范局內(nèi)部的制度建設(shè)，促進干部作風進一步深入。三是以支部活動為抓手，加強對黨員干部的管理。組織開展了慶元宵聯(lián)歡晚會、“七一”支部等活動，進一步豐富黨員干部的文化生活，增強黨員干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二、2012年工作思路。
2012年我局的整體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，加快健全社會保障體系，深入推進人事管理工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好各方面工作，切實加強自身建設(shè)，解放思想，銳意進取，狠抓落實，圓滿完成各項工作任務，為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展開好局、起好步。
（一）繼續(xù)實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。
1.堅持實施積極的就業(yè)政策。全面落實新一輪促進就業(yè)政策，繼續(xù)把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，引導全社會更新就業(yè)觀念，規(guī)范非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活就業(yè)形式，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進多種就業(yè)形式。進一步加大靈活就業(yè)社保補貼力度，確保符合條件的下崗失業(yè)人員都能享受到社會保險補貼。切實落實小額擔保貸款政策，簡化貸款程序，兌現(xiàn)貼息政策，更好地為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人和高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)支持。深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動，對就業(yè)困難對象特別是“4050”人員，重點實施就業(yè)援助。
2.繼續(xù)做好以高校畢業(yè)生為重點促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深入開展“三個服務平臺”建設(shè)和實施“大學生就業(yè)五項計劃”，繼續(xù)把高校畢業(yè)就業(yè)工作擺在首位，進一步整合有利高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，臺促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)的意見。每年定期組織現(xiàn)場人力資源交流大會2場次以上，在7――9月份高校畢業(yè)生報道高峰期推行“高校畢業(yè)生服務月”活動。進一步擴大完善研究生實習基地和高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)，積極為企業(yè)吸引人才和高校畢業(yè)生就業(yè)提供強有力的服務平臺支撐。加大高校畢業(yè)免費創(chuàng)業(yè)培訓工作，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，每年舉辦2期以上高校畢業(yè)免費就業(yè)能力提升培訓。
3.抓好城鄉(xiāng)充分就業(yè)。完善就業(yè)再就業(yè)政策，堅持“兩個統(tǒng)籌”即統(tǒng)籌城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工就業(yè)，統(tǒng)籌本地工和外來工就業(yè)，保障勞動者在就業(yè)、培訓、報酬、社保、權(quán)益維護等方面，都可按政策規(guī)定享受同等待遇，為農(nóng)民工、外來工創(chuàng)造寬松、和諧、平等、公平的就業(yè)環(huán)境。統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)管理制度，對外來工實行“多證合一、多措并舉、多位一體”服務型管理。實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工程，提高規(guī)模轉(zhuǎn)移的組織程度，進一步加快我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。以就地就近轉(zhuǎn)移為主，鼓勵企業(yè)更多吸納本地居民就業(yè)，鼓勵農(nóng)民通過靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)。切實兌現(xiàn)對培訓、介紹和吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)的補貼和獎勵政策。逐步建立健全覆蓋全縣的就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計制度及監(jiān)測預警機制。
4.推進跨地區(qū)的勞務協(xié)作。繼續(xù)通過“走出去、請進來”等形式，加強與外地的勞務聯(lián)系，健全引進勞動力的長效機制，幫助企業(yè)解決缺工難題。定期做好企業(yè)用工需求信息的調(diào)查摸底和發(fā)布工作，尤其是每年年底前要及早做好開春后用工信息發(fā)布的準備，便于協(xié)作單位有針對性地培訓和輸送工人來平務工，提高勞務合作對接實效。鼓勵企業(yè)到外地建立勞務協(xié)作培訓基地。發(fā)揮政策效應，進一步有效地解決缺工難題，促進我縣經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
5.完善公共就業(yè)服務體系。在勞動力市場科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極推進勞動力市場的制度化、專業(yè)化和社會化。把下崗失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人等就業(yè)困難群體作為主要服務對象，提供就業(yè)（失業(yè)）登記、就業(yè)指導、政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、就業(yè)援助、勞動保障事務代理等“一站式”服務。積極實施以下崗失業(yè)人員為對象的“再就業(yè)援助行動”，以進城務工農(nóng)民為對象的“春風行動”，提高就業(yè)服務的針對性。進一步拓寬勞務派遣渠道，提高勞務派遣數(shù)量和質(zhì)量。鼓勵發(fā)展民辦職業(yè)介紹，充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)、團體等社會力量的作用，搞活勞動力市場。加強勞動力市場管理，規(guī)范勞動者求職、用人單位招用和職業(yè)中介行為，維護勞動力市場秩序。
（二）繼續(xù)加快社保體系建設(shè)，著力提高全民社保水平。
1.完善“五費合征”機制，不斷擴大社保覆蓋范圍。以非公有制企業(yè)和外來工、農(nóng)民工為重點，加大擴面征收力度，千方百計提高社會保險參保率。建立健全“五費合征”工作聯(lián)席會議制度，加強勞動保障、地稅、財政等部門之間的溝通協(xié)調(diào)，淡化“城鎮(zhèn)職工”概念，逐步將社會保險擴至所有企業(yè)務工人員。認真落實農(nóng)民工社會保障，優(yōu)先解決其工傷和大病統(tǒng)籌問題。做好參保人員養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，為職工參保和接續(xù)提供方便，使職工社保權(quán)益不受損害。
2.完善各項社會保險制度。以保障人民群眾基本生活和基本醫(yī)療需求為重點，進一步完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險制度。
（1）加大養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新力度。進一步深化企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革。認真實施基本養(yǎng)老金計發(fā)管理，繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放。逐年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，逐步縮小與機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費水平的差距。鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險，完善多層次的養(yǎng)老保險體系。全面提高企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。加快建立適合我縣特點的被征地人員養(yǎng)老保險制度，繼續(xù)做好已參加老農(nóng)保人員養(yǎng)老金的發(fā)放和使用管理工作。我縣作為國務院和浙江省首批城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點縣之一，要積極探索新模式，繼續(xù)研究完善政策，進一步加大保障力度，繼續(xù)擴大參保面，強化信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷完善社會化管理服務體系，研究制定社會保障的長遠規(guī)劃。
（2）加快構(gòu)建更加完善的醫(yī)療保障體系，進一步提高基本醫(yī)療保障能力和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療結(jié)報水平。一是繼續(xù)做好社保市民卡醫(yī)保一卡通工程建設(shè)的后續(xù)工作。加快卡的信息采集制發(fā)卡進程，確保醫(yī)保一卡通一卡多用。二是認真做好2012年新型城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療工作，努力完成省下達的95%以上參合率、500元以上籌資標準、平均70%以上的報銷比例的任務，提高城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療的保障水平。三是積極做好國有已改制職工參加基本醫(yī)療保險工作。
（3）推行積極的失業(yè)保險政策。加強失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放管理，確保失業(yè)保險金按時發(fā)放。全面建立個人繳費記錄，實現(xiàn)失業(yè)人員街道（社區(qū)）管理。推進失業(yè)保險擴大支出范圍試點工作，充分發(fā)揮其“保生活、促就業(yè)”雙重功能。搞好失業(yè)保險與城鄉(xiāng)最低生活保障的銜接。
（4）大力推進工傷保險。加快實施農(nóng)民工參加工傷保險“平安計劃”。對流動性大、用工需求量較多的企業(yè)，加強工傷保險宣傳和監(jiān)察力度，確保職工的合法權(quán)益。做好事業(yè)單位和民間非營利組織參加工傷保險工作。繼續(xù)加強和完善工傷認定工作制度。積極探索建立工傷職工醫(yī)療救治綠色通道制度，完善工傷醫(yī)療費用結(jié)算辦法。制定工傷補償與工傷預防、工傷康復相結(jié)合的政策措施，建立預防工傷事故的有效機制。
3.加強對社?；鸬幕I集和管理。加強依法征收管理，提高各項社保基金征繳率。在現(xiàn)有資金來源的基礎(chǔ)上，探索開辟新的社?；鸹I集渠道，增強基金支付能力。按時足額兌現(xiàn)社會保險各項待遇，切實保障參保人員的合法權(quán)益。嚴格實行收支兩條線，管好用好社?；?，加強對各類社保費征繳、支付、管理等環(huán)節(jié)的稽核，確?；鸢踩＝⒔∪绫；鹨閳蟾嬷贫群蛢?nèi)部控制制度，形成業(yè)務經(jīng)辦的制約機制、監(jiān)督管理的長效機制、違規(guī)問題的處理機制、執(zhí)行規(guī)定的檢查機制。
（三）繼續(xù)實施人才強縣戰(zhàn)略，引領(lǐng)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級。
1、深入實施全縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。全面落實兩個若干規(guī)定的人才優(yōu)惠政策，制定鼓勵民營企業(yè)人才發(fā)展工作政策，建立健全人才開發(fā)緊缺專業(yè)目錄機制。
2、加大高層次和緊缺急需人才引進工作。深入實施人才強縣戰(zhàn)略，全面了解我縣事業(yè)單位和企業(yè)高層次和緊缺專業(yè)人才需求信息，繼續(xù)開展與高校對接引進高層次人才和面向全國招才引智工作，積極組織企業(yè)參加**國際人才交流會和**人才科技周，爭取參加國外人才智力項目對接會，做好海外人才引進工作。同時，繼續(xù)組織開展企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人才引進工作。
3、積極做好人才公寓建設(shè)后續(xù)工作。加強與人才公寓建設(shè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，努力做好人才公寓建設(shè)的有關(guān)后續(xù)工作，確保全縣80套人才公寓順利推進。
4、加強全縣人才培訓和人才儲備工作。加強公務員更新知識培訓，進一步開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育、企業(yè)經(jīng)營者培訓等工作。2012年，擬舉辦新錄用公務員初任培訓1期、公務員更新知訓培訓班4期；組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作和全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試8期；高校畢業(yè)能力提升免費培訓1-2期。
（四）完善公務員制度，推進公務員隊伍建設(shè)。
1、繼續(xù)完善公務員制度。深入貫徹實施《公務員法》，做好相關(guān)相關(guān)配套法規(guī)的銜接工作，完善公務員考錄、考核、獎勵、培訓等相關(guān)制度。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位參照公務員法管理的審批工作。
2、精心做好公務員招錄工作。積極配合上級有關(guān)部門完成公務員考錄的面試、體檢、考察、錄用等環(huán)節(jié)工作，確?！傲悴铄e”。
3、加強公務員培訓和考核獎勵。嚴格按照公務員培訓計劃，規(guī)范公務員各項培訓制度，提高培訓的針對性和實用性。強化公務員考核管理，健全激勵約束機制，著力提升公務員隊伍的能力和素質(zhì)。
4、穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和政轉(zhuǎn)企干部的解困和維穩(wěn)工作。做好重大節(jié)日和年終慰問、日常走訪和思想工作，及時掌握思相動態(tài)、化解矛盾。
（五）深化人事制度改革，推進事業(yè)單位隊伍建設(shè)。
1、推進事業(yè)單位人事制度改革。加強宏觀指導和督促檢查，全面入軌運行崗位管理制度，基本實現(xiàn)聘用制度全覆蓋。完善事業(yè)單位工作人員公開考錄機制，堅持“凡進必考、公開選拔”制度，做好涉及全縣重大建設(shè)項目單位、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位人員和“村官”選聘的考錄工作，確保事業(yè)單位公開、公平、公正進人。
2、深化工資收入分配制度改革。按照省市統(tǒng)一部署，完善公務員工資制度。鞏固義務教育、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工作成果。穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位單位實施績工資。
3、深化職稱制度改革。進一步加強職稱管理工作，完善專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度，增強服務性，提高規(guī)范化。嚴格執(zhí)行聘任程序和標準，嚴格申報資格審查制度，進一步增加工作透明度。
4、做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。認真落實上級下達的軍轉(zhuǎn)安置任務，確保完成接收、安置任務。
（六）以實施勞動合同為重點，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
1、進一步完善勞動合同和集體合同制度，健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴格履行勞動合同。扎實推進我縣勞動用工備案工作，加強對企業(yè)實施勞動合同制度的管理。積極擴大集體合同覆蓋面，大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。進一步完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道（社區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，充分發(fā)揮三方機制的作用。進一步規(guī)范國有企事業(yè)單位改革中的勞動關(guān)系，妥善做好企業(yè)職工分流安置工作。
2、加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和工資支付監(jiān)控，推動建立公平合理的工資分配制度。繼續(xù)推進企業(yè)工資決定機制的轉(zhuǎn)變，大力推行工資集體協(xié)商制度，促進企業(yè)建立正常的工資增長和調(diào)整機制。加強勞動定員定額工作，進一步完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位、企業(yè)人工成本信息等宏觀指導制度，健全和落實最低工資制度。督促企業(yè)落實高溫津貼制度。加快建立企業(yè)工資保障基金制度。在建設(shè)領(lǐng)域建立農(nóng)民工工資支付保證金制度，并逐步擴大到其他行業(yè)。將企業(yè)拖欠工資信息納入銀行征信系統(tǒng)，對欠薪企業(yè)進行信貸約束。建立欠薪舉報獎勵制度，實現(xiàn)工資支付政府監(jiān)控與社會監(jiān)督相結(jié)合。
3、加強勞動保障行政執(zhí)法。堅持日常巡查、書面審查、舉報專查與專項檢查相結(jié)合，立足于治本，努力遏制違法違規(guī)用工現(xiàn)象。發(fā)揮解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議的作用，加強聯(lián)合執(zhí)法檢查，堅決糾正企業(yè)拖欠克扣勞動者工資問題。()加強勞動休息休假、勞動條件、女職工和未成年工特殊勞動保護等制度管理，嚴厲打擊非法使用童工行為，保障勞動者合法權(quán)益。加大對違法行為較多的重點行業(yè)和重點企業(yè)的監(jiān)管力度。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)勞動管理網(wǎng)絡(luò)的作用，深入企業(yè)及時掌握動態(tài)，切實將企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)行為遏制在萌芽狀態(tài)。完善勞動保障監(jiān)察體制，推行“網(wǎng)絡(luò)化”、“網(wǎng)格化”監(jiān)察，努力建立橫向到邊、縱向到底的執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)。加強勞動保障法制宣傳教育，引導企業(yè)增強社會責任意識，善待員工；引導勞動者提高依法維權(quán)的能力。全面推行企業(yè)勞動保障誠信制度，表彰宣傳用工規(guī)范先進企業(yè)，并繼續(xù)實行勞動保障重大違法案件公布制度。
4、完善勞動爭議處理制度。推進勞動爭議仲裁實體化建設(shè)。進一步改革庭審方式，完善勞動爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)制度。加強基層勞動爭議預防體系和調(diào)解組織建設(shè)，在企業(yè)比較集中的地區(qū)普遍建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（配備勞動保障協(xié)管員），使大部分上的勞動爭議解決在基層。加強勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)和機制創(chuàng)新，逐步建立事前預防、事中調(diào)解、事后跟蹤的工作模式。完善勞動關(guān)系雙方自主協(xié)商解決勞動糾紛的機制，實現(xiàn)勞動爭議的柔性化處理。
（七）以提升服務為重點，完善人社部門公共服務體系建設(shè)。
1、加強基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設(shè)。按照“六到位”的要求，進一步健全完善基層公共服務平臺，推進就業(yè)服務、人才服務、社保保障、勞動關(guān)系、調(diào)解仲裁和勞動監(jiān)察等重點工作向基層延伸。加強基層工作人員的教育培訓力度，努力打造一支熟練掌握政策、精通各項業(yè)務的經(jīng)辦隊伍，確保人社各項工作任務落到實處。
2、加快推進人力資源和社會保障信息化建設(shè)。按照便民、高效、共享、安全的要求，積極推進信息網(wǎng)絡(luò)向基層企事業(yè)單位延伸。完成社會保障卡發(fā)放，加強政務、業(yè)務工作和信息化工作的融合，全面提升各項公共管理和服務的信息化水平。
3、抓好人力社保部門自身隊伍建設(shè)，提高服務能力。以深入開展“五型機關(guān)”活動為契機，著重圍繞培訓學習、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務、廉潔從政、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新五大領(lǐng)域，努力打造勞動保障學習型團隊、服務型團隊、創(chuàng)新型團隊、效能型團隊和廉潔型團隊，不斷提升為民服務能力。
xx縣人力資源和社會保障局。
人保局工作總結(jié)篇十
經(jīng)年初全局工作部署會議安排，今年完成的目標任務：
1、完成20xx年度人才招聘工作，共考核聘用事業(yè)單位工作人員2人、考試聘用事業(yè)單位工作人員14人，20xx年新招募“三支一扶”計劃9人，20xx屆定向生共計8人，招募編制外臨聘人員104人，完成職稱聘任80人，取得高級資格職稱12人，取得中級資格職稱25人，取得初級任職資格99人人，進一步完善事業(yè)單位人事制度改革工作，完善專技人才考評體系，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。
2、辦理人員調(diào)動14名，辦理人員辭職21名。
2、高度重視人大代表、政協(xié)委員建議意見辦理工作，辦理人大代表、政協(xié)委員提案2件；
3、做好信訪工作；
4、認真完成局辦公室下達的信息簡報工作。
1、完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；
在以后的工作中，要加大人才學習、培訓力度，提高人才綜合素質(zhì)。面對新時期、新任務各項工作對人才的高標準、嚴要求，現(xiàn)有人才如果不通過再學習、再培訓提高自身素質(zhì)，就會滿足不了當前工作的需要，就會嚴重制約我縣各項社會事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須采取有效措施，進一步加大人才學習、培訓力度，以個人業(yè)余自學為主、組織培訓為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿足新時期各項工作對人才素質(zhì)的要求。
人保局工作總結(jié)篇十一
（一）依法規(guī)范公務員管理。一是繼續(xù)依法做好公務員任免工作，任免二層機構(gòu)領(lǐng)導54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動5人，其中縣內(nèi)調(diào)動1人，調(diào)出縣外4人，外縣調(diào)入0人。三是積極推進公務員和參照公務員法管理單位參公人員的登記工作，公務員登記4人。辦理跟公務員辭職3人，辦理公務員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實開展人才工作，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進行跟蹤調(diào)查，幫助解決其實際困難。二是積極做好2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)，我們將做好接收工作。
2、加強人才市場管理，進一步提升人才市場服務體系。接收大中專畢業(yè)生報到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個人人事代理32人，轉(zhuǎn)正定級34人，專業(yè)技術(shù)定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調(diào)動手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉(zhuǎn)出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復印檔案有關(guān)資料85份；出具檔案證明材料32份；預備黨員所在的黨委借出相關(guān)人員檔案用于黨員轉(zhuǎn)正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉(zhuǎn)移回農(nóng)村手續(xù)3人。
（三）推進改革，確保機關(guān)事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按照上級的部署，繼續(xù)推進公務員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按政策規(guī)定做公務員和事業(yè)單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險66人，辦理工傷認定21件。查閱全縣機關(guān)事業(yè)單位人員退休、工齡認定約300多人次。
（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了2020年縣公務員考試錄用工作，計劃錄用公務員41名，現(xiàn)已完成筆試、正進入面試準備階段。二是做好了2020年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計劃的上報市局。
（五）進一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術(shù)人員資格證書的驗證注冊工作。二是為2020年全縣高、中、評審通過的專業(yè)技術(shù)人員下文、辦證300人次。
（六）扎實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置。上半年完成事業(yè)單位崗位設(shè)置單位7個，簽訂聘用合同220人。
人保局工作總結(jié)篇十二
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分發(fā)揮全局各類優(yōu)秀人才建設(shè)知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內(nèi)開展了“人才工作宣傳月”活動，活動中廣泛征求我局干部職工對人才工作的意見和建議，同時分析了我局存在的主要問題，并討論研究了切實可行的解決辦法。現(xiàn)將我局人才工作情況匯報如下：
我局現(xiàn)有在職人員102人，專業(yè)技術(shù)人員45人，占在職人員的44%；工勤人員18人，占在職人員的17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務員15人，占在職人員的15%，基本形成了一支結(jié)構(gòu)良好、配置合理且具顯著特色的人才隊伍。
（一）優(yōu)化政策，促進人才發(fā)展。
（1）深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步推行事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，探索崗位設(shè)置管理與人員招聘及職稱評定有機結(jié)合的新方法。完善公務員錄用、考核、培訓、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度；繼續(xù)抓好公務員初任、任職、專業(yè)和更新知識培訓；完善公務員日?？己撕投ㄆ诳己酥贫?。
（2）積極做好專業(yè)技術(shù)人員的聘任和機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能等級考評工作。一是做好各級別各系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格的申報推薦；二是深化職稱制度改革，改進職稱評審工作，堅持職稱評審公示制度，職稱評聘繼續(xù)向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜，做好民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作，同時推薦一批有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員參加“三三三人才工程”選拔，提升我區(qū)人才層次水平。
（3）努力做好各類培訓。一是開展新錄用公務員的初任培訓和新晉升職務公務員的任職培訓，積極鼓勵引導公務員參加在職培訓和學歷學位教育，進一步改善公務員隊伍知識結(jié)構(gòu)；二是開展專業(yè)技術(shù)人才培訓。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育。
問題：我局人才資源狀況還存在著人才的總量相對不足，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)不對口，高層次人才短缺。
措施：一是積極爭取一批大學畢業(yè)生充實到干部隊伍，二是健全完善培訓制度，創(chuàng)新培訓方法和形式。認真抓好各類培訓工作。三是建立培訓教育目標體系。四是加強干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實踐中增長才干，發(fā)揮作用。
人保局工作總結(jié)篇十三
為切實辦好本次“高洽會”，我局在“高洽會”前期認真收集相關(guān)信息，做了大量準備工作，并精心籌備、務求實效，確保了此次“高洽會”項目合作成果豐碩。現(xiàn)就有關(guān)工作總結(jié)如下：
為更好地了解、收集海外高層次人才智力項目信息以及我區(qū)相關(guān)企事業(yè)單位的項目需求，我局認真做好“高洽會”的相關(guān)信息收集工作，全力做好“高洽會”前期準備。
1、聯(lián)系海外專家啟動早。從年初開始，我局就著手聯(lián)系海外高層次人才，依托北美招才引智工作站，借助加拿大魁北克工業(yè)研究中心首席科學家丁峰博士是家鄉(xiāng)人的優(yōu)勢，與加拿大、美國、德國等相關(guān)高層次人才智力多次進行聯(lián)系交流，及時確定邀請對象，便于海外專家制定對接項目并及早安排年度工作和行程計劃。
2、廣泛了解企業(yè)項目需求。為做好海外高層次人才智力與項目合作這篇大文章，我們通過網(wǎng)絡(luò)等多種方式向全區(qū)各部門及有關(guān)重點企事業(yè)單位了解、收集海外高層次人才智力與項目需求信息。并有針對性地深入到相關(guān)企業(yè)，與企業(yè)一起分析、研究，幫助企業(yè)選定與海外專家對接項目。
3、充分篩選引進項目。為更好的提高引進項目的合作成功率，我局對海外專家?guī)淼南嚓P(guān)項目進行認真的篩選。對有引進需求的項目，直接安排與相關(guān)企業(yè)進行項目對接，交換雙方信息，并督促企業(yè)主動與海外高層次人才進行聯(lián)系和會前交流；對適合我區(qū)相關(guān)企業(yè)發(fā)展的項目，有選擇有重點的推薦給相關(guān)企業(yè)進行項目洽談。以此，切實提高“高洽會”引進項目對我區(qū)產(chǎn)業(yè)的適用性，提高項目合作的成功率。
為加強對“高洽會”的組織領(lǐng)導，充分做好各項工作，讓海外高層次人才與企事業(yè)單位進行深度對接，我局擬定了詳盡的活動方案，專門成立了“高洽會”領(lǐng)導小組，由局主要領(lǐng)導擔任組長靠前指揮，并下設(shè)綜合組、秘宣組、后勤組三個工作組，由局分管領(lǐng)導任組長，負責具體工作的開展，做到分工明確，任務落實到人。
我局還多次召開了局辦公會、工作組會議，把各個環(huán)節(jié)和流程的工作任務，進一步細化落實到人。為每一個對接洽談項目配備一名聯(lián)絡(luò)員，做好專家與對接洽談企業(yè)之間的溝通聯(lián)絡(luò)，及時引導專家與對接企業(yè)接洽，做好專家在企業(yè)用餐、安保等方面銜接，把握好洽談時間，及時送專家返回參加會議，同時還做好專家在期間的'其他相關(guān)服務工作。
此外，我局還在政府辦的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)下，銜接好相關(guān)鎮(zhèn)區(qū)和部門，并對“高洽會”參觀路線、“高洽會”會場布置、新聞宣傳等一系列工作都做到精細籌備，確保了整個“高洽會”活動有條不紊，環(huán)環(huán)相扣，有序推進。
今年“高洽會”，共邀請到了來自美國、英國、加拿大、法國、德國、澳大利亞、挪威等10余個國家的31名海外高層次人才，帶來了節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源、電子信息、生物醫(yī)學等30多個合作項目。此次高洽會，創(chuàng)業(yè)項目數(shù)占總項目數(shù)一半以上，呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)項目多、投資數(shù)額大等特點，海外專家層次及對產(chǎn)業(yè)的適用性、匹配性也明顯提高。
從20xx年起，以北美招才引智工作站為窗口，以“高洽會”為平臺，引進留美博士劉佳炎、留加博士劉宛予等在建辦了創(chuàng)斯達機電公司、紅河谷科技有限公司等高新技術(shù)企業(yè)，得到了省高層次人才的百萬元資助。他們的成功創(chuàng)業(yè)，為更多的海外高層次人才來發(fā)展和興業(yè)奠定了基礎(chǔ)。今年“高洽會”，不少海外高級專家就是受他們的影響和啟發(fā)，慕名而來進行實地考察和項目對接的。
通過洽談，省經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)與甘秋卉博士、留學生創(chuàng)業(yè)園與范平一碩士、麗思化工與李海紅博士、四建與丁峰博士分別就泛吉亞科技公司入駐建設(shè)、德盛新材料公司入駐園區(qū)、尾礦處理試劑產(chǎn)業(yè)化、紫外可見近紅外智能在線檢測系統(tǒng)等四個項目進行了現(xiàn)場簽約。
此外，還有一批海外人才智力與項目將在活動后繼續(xù)與企業(yè)進行深度洽談，有望形成新的合作。
1、促進深入對接。對明確簽訂合作意向的項目，將進一步做好深入對接工作，做好人才智力與項目立項、項目完成進展和項目完成總結(jié)等各環(huán)節(jié)的管理工作，力爭早出成果早得益；對合作條件尚未成熟的項目，充分挖掘各方的資源，主動配合企業(yè)尋求合作伙伴，進一步促成企業(yè)與海外專家的項目合作。
2、加強跟蹤調(diào)查。繼續(xù)開展對企事業(yè)單位人才、智力和項目需求的調(diào)查，統(tǒng)計和分析工作，將項目引智合作轉(zhuǎn)為常態(tài)工作，主動與發(fā)改委、科技局等相關(guān)部門開展橫向聯(lián)系，及時掌握企事業(yè)單位在高層次人才智力和項目開發(fā)上的需求，有的放矢做好人才智力與項目的對接服務工作。
3、加大引智力度。借第六屆“高洽會”的東風，趁熱打鐵，多渠道、多方式、全方位的與海外招才引智工作站、科研院所及相關(guān)人員，建立熱線聯(lián)系，保持信息渠道的暢通，更好的加大我區(qū)招才引智工作的力度，加大以項目為載體的產(chǎn)學研對接，奮力推進全區(qū)產(chǎn)業(yè)升級。
此次高洽會，創(chuàng)業(yè)項目數(shù)占總項目數(shù)一半以上，呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)項目多、投資數(shù)額大等特點，推進了海外高層次人才在投資興業(yè)，使的企事業(yè)單位與海外高層次人才雙方合作向著更寬、更深的領(lǐng)域發(fā)展，實現(xiàn)了與海外高層次人才智力及項目合作的新跨越。
人保局工作總結(jié)篇十四
2020年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務等項工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險費當年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費共9188萬元，發(fā)放率達100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進行領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作；共對全縣136家企業(yè)單位進行個人帳戶清理；繼續(xù)對失地農(nóng)民進行繳納養(yǎng)老保險業(yè)務工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險：1-6月，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：截至5月底，醫(yī)療保險實際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金征繳任務為4600萬元，現(xiàn)已實際完成征收3912.74萬元，完成任務的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；饘嶋H完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務為，300萬元，現(xiàn)已實際征收213.51萬元，完成目標任務的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%。基金征繳任務為220萬元，現(xiàn)已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。
(四）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣共有參保職工536人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人員504人。2020年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結(jié)余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：1-6月，新農(nóng)保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險已參保1664人，參保率達到100%，保費征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農(nóng)保2020年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領(lǐng)保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到2020年6月底止，領(lǐng)取人數(shù)累計為2293人，退保人數(shù)累計1626人。
人保局工作總結(jié)篇十五
（一）就業(yè)再就業(yè)工作進展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)任務3500人，實際完成2275人，完成全年任務的65%；市局下達我縣城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務數(shù)750人，實際完成390人，完成全年任務的52%；其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)任務人數(shù)160人，實際完成103人，完成全年任務的64%；市局下達我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)新增人數(shù)任務數(shù)5000人，實際完成2860人，完成全年任務的57.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率任務數(shù)是4.5%，我縣控制在4.01%。
扎實開展專項行動，努力提高就業(yè)服務水平。元月份集中開展以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動。開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務578余人次，其中安置4050特困對象就業(yè)達到52人；春節(jié)前后廣泛開展服務進城務工農(nóng)民工為主題的春風行動，春運期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉(xiāng)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會1次，累計為農(nóng)民工提供各類用工信息4100余條，實現(xiàn)勞務輸出2000多人。5月份組織開展民營企業(yè)招聘周活動，我縣共有25戶企業(yè)提供就業(yè)崗位470個，有近1000多名各類人員參加招聘活動，共促進263人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)達98人。
(二）根據(jù)農(nóng)村富余勞動力的培訓要求，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓627人，下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓108人，職業(yè)鑒定73人。鑒定任務數(shù)930，完成全年任務的7.9%。
人保局工作總結(jié)篇十六
（一）就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。堅持以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為前提，培訓服務為保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目的的思路，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道。1-6月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2867，同比增加3%，占年度目標任務的63%;建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地12個，同比增加71%，占年度目標任務的171%；促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)10人，同比增加4%，占年度目標任務的67%；藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農(nóng)村勞動力技能培訓1556人，同比增加5%，占年度目標任務的68%；青年勞動力技能培訓1152人，占年度目標任務的72%；轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力22萬人，占年度目標任務的100%；完成項目專項招募682人，占年度目標任務469人的145%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。
（二）社保服務水平穩(wěn)步提升。隨著社保法律法規(guī)及政策的深入實施，不斷強化宣傳引導，做好城鄉(xiāng)居民社保擴面工作，積極探索被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險惠民政策，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系一體化運行模式。1-6月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險基金共征繳1.66億元，同比增加5.3%，完成全年目標的52%，五險征繳率均在91%以上。完成支付城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金待遇3360萬元、工傷保險待遇347萬元、生育保險待遇61萬元、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇6746萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇3350萬元。
（三）人事人才管理嚴格規(guī)范。按照國家相關(guān)規(guī)定，切實規(guī)范公務員(參照)、事業(yè)單位工作人員管理。科學完善引進、培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作機制，做實人才招引工作。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領(lǐng)導職務公務員(含參照)20xx年度考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。
（四）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。不斷加強勞動保障監(jiān)察體系建設(shè)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷提高人事勞動仲裁隊伍辦案能力，有效維護和諧勞動關(guān)系。1—6月，認真開展農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查1次，督促追討發(fā)放民工工資2100余萬元；開展勞動合同簽訂專項檢查，企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率分別達92%、95%；接受仲裁申請案件25件，調(diào)解結(jié)案率95.3%。
一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我縣人口基數(shù)大，新生勞動力增長較快，職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，就業(yè)崗位相對較少，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，就業(yè)形勢更加嚴峻。
二是社保擴面仍然艱巨。歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員參保工作積極性不高，進展緩慢，擴面有待進一步加強。
三是勞動關(guān)系不夠和諧。一些企業(yè)不簽訂勞動合同，不執(zhí)行最低工資標準，欠繳社會保險費，工會組織不夠健全，勞動爭議案件有增無減，不穩(wěn)定矛盾依然突出。
四是高技能人才短缺。我縣正處于經(jīng)濟社會大發(fā)展的追趕跨越階段，需要更多的高技能、緊缺專業(yè)的人才支援建設(shè)，目前難以吸納和留住高技能人才。
1、進一步加強就業(yè)促進工作。深入推進五類重點群體、藏區(qū)“9+3”免費職教畢業(yè)學生和20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作。加快農(nóng)村勞動力實名制登記入庫和動態(tài)管理工作。加快人力資源市場建設(shè)，10月底前建成公共就業(yè)和人才服務中心。加大制鞋產(chǎn)業(yè)園項目人力資源招募力度，確保10月底全面完成招募和穩(wěn)崗任務。加大職業(yè)技能培訓。加大就業(yè)專項資金管理使用力度，力爭11月底前落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼、小額擔保貸款、高校生見習補貼和創(chuàng)業(yè)補貼等審核和兌現(xiàn)。
2、進一步提高社會保障水平。加快建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費“五險合一，一單征收”機制，完善城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度間轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民等社會保險無縫對接，全力構(gòu)建多層次社會保障體系。強力推進下半年目標任務實施，爭取11月底前全面完成參保擴面任務和基金征收入庫任務。
3、進一步強化人事人才工作。健全人力資源服務體系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、緊缺專業(yè)人才，著力擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。加大機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗清理查處力度，進一步提升在職在編人員規(guī)范管理的科學化水平。
4、進一步維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設(shè)，加強基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，聯(lián)合開展專項執(zhí)法檢查，提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理效能，加強勞動人事爭議爭議調(diào)解工作，保障全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
人保局工作總結(jié)篇十七
1、狠抓落實，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實施就業(yè)攻堅行動，圍繞減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)，切實穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人;就業(yè)困難人員就業(yè)13人;能源開發(fā)就業(yè)用工52人;高校畢業(yè)生就業(yè)見習2020年12人;動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
2、切實強化公益性崗位開發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)，2020年，針對就業(yè)困難人員就業(yè)難問題，結(jié)合新冠肺炎疫情防控，積極開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生防護、消毒保潔、疫情監(jiān)測等疫情防控臨時公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)清零。
3、積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng)業(yè)典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創(chuàng)響”創(chuàng)業(yè)大賽，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作良好持續(xù)發(fā)展;舉辦創(chuàng)業(yè)培訓3期，參訓人數(shù)90人，其中貧困勞動力參訓7人;為符合條件的3名高校畢業(yè)生發(fā)放3萬元創(chuàng)業(yè)補貼。
4、認真落實穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作。按照《州人力資源和社會保障局州財政局關(guān)于進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認真開展了失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。2020年，為符合條件的企業(yè)發(fā)放了穩(wěn)崗補貼35.86萬元，發(fā)放技能提升補貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險援企穩(wěn)崗、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用。
5、認真開展“控輟保學”技能培訓。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實鞏固擴大“控輟保學”成果，我縣認真開展“控輟保學”16-18周歲未成年勞動力技能培訓。2020年共有59人參訓，于9月8日開班，設(shè)美容美發(fā)和電工焊工2個專業(yè)、2個培訓班，培訓時長3個月，于12月7日通過州人社局工作組的鑒定考試并舉辦結(jié)業(yè)典禮。
(二)做好人社扶貧工作，助力脫貧攻堅大局。
1、切實做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實開展技能培訓工作。通過加強與東西部扶貧協(xié)作、對口幫扶地區(qū)交流合作，依托貧困勞動力培訓需求，以市場用工為導向，針對性制定培訓內(nèi)容，全面提升貧困勞動力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年，開展各類技能培訓28期，參訓人員1291人，其中貧困勞動力498人。二是做好就業(yè)扶貧崗位開發(fā)，鞏固脫貧成效。持續(xù)整合部門崗位資源，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、公共衛(wèi)生、項目后期維護、生態(tài)保護等重點工作的需求，2020年開發(fā)就業(yè)扶貧公益性崗位364個。三是有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅持線上線下齊發(fā)力，借力東西部扶貧勞務協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶，健全勞務信息共享機制，2020年，組織開展“春風行動”專項活動4場次、就業(yè)扶貧專場招聘會1場次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧專場招聘會13場次、送崗位下鄉(xiāng)活動5場次，促成424人與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。全年新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)110人。
2、切實做好社保扶貧工作。按相關(guān)文件要求，繼續(xù)落實好社保代繳政策。通過與相關(guān)部門數(shù)據(jù)交換和與鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實，2020年共代繳養(yǎng)老保險2405人，實現(xiàn)了應保盡保。
3、切實做好結(jié)對村幫扶工作。結(jié)合幫扶村和部門工作實際，制定切實可行的結(jié)對幫扶工作措施，幫助結(jié)對村鞏固和提升脫貧成效。每月組織干部職工至少2次深入結(jié)對幫扶戶家中開展走訪慰問。同時，在蟲草采挖期、各類敏感期均派駐工作組深入聯(lián)系點協(xié)助開展矛盾糾紛排查、森林草原防火、安全生產(chǎn)、地質(zhì)災害排查等相關(guān)督導工作。
(三)強化社會保障工作，著力保障改善民生。
1、持續(xù)實施全民參保計劃。進一步完善全民參保系統(tǒng)信息，加強數(shù)據(jù)交換和數(shù)據(jù)共享，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為精準管理、精準服務等提供有力支持。切實強化社保政策宣傳，組成工作組深入基層開展養(yǎng)老保險政策宣講，不斷提高農(nóng)牧民群眾參保積極性。同時，進一步做好了被征地農(nóng)民社會保障、寺廟僧尼參保擴面等工作，確保了應參保人員應參盡參、應保盡保。
2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進。2020年，我縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22036人，參保率91%，共征繳資金228萬元，領(lǐng)取待遇4595人，撥付待遇資金826.54萬元。同時，切實加大對寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，參保率86%。
3、各險種參保擴面成果顯著。進一步加強對用工企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三大險種的強制參保，實現(xiàn)了企業(yè)參保全覆蓋，參保率100%。2020年，機關(guān)養(yǎng)老保險參保3456人，征繳資金6619.53萬元，其中退休806人、撥付待遇資金6706.51萬元;企業(yè)養(yǎng)老保險參保1102人，征繳資金1108.36萬元，其中退休775人、撥付待遇資金3042.27萬元;工傷保險參保3512人，征繳資金70.75萬元、撥付待遇資金180.85萬元;失業(yè)保險參保2061人。
4、持續(xù)抓好降費率政策落實。認真貫徹落實《省階段性減免企業(yè)社會保險費實施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)單位繳費政策，切實減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。2020年，為全縣2家大型企業(yè)應繳社會保險費的單位部分實行減半征收，養(yǎng)老保險共計減征21.27萬元、失業(yè)保險共計減征1.48萬元、工傷保險共計減征1.06萬元;為全縣19家中小微型企業(yè)應繳社會保險的單位部分實行免征收，養(yǎng)老保險共計免征386.61萬元、失業(yè)保險共計免征18.90萬元、工傷保險共計免征17.57萬元。
5、認真開展退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作。按照省州安排部署，我縣有序推進退休“中人”待遇分次分批兌現(xiàn)工作。及時組織相關(guān)單位召開全縣2014—2015年機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇兌現(xiàn)政策解讀暨業(yè)務培訓會，認真開展各項工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)。
(四)加強人事人才工作，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。
一是強化人才引進力度。2020年，我縣通過定向培養(yǎng)、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。同時，按管理權(quán)限認真做好了事業(yè)人員和工勤人員的調(diào)動、辭職和相關(guān)任免等工作。二是切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以人才能力建設(shè)為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點，認真開展各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新繼續(xù)教育，每年組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展網(wǎng)上繼續(xù)教育工作。三是繼續(xù)深化職稱制度改革。認真貫徹職稱制度改革精神，落實職稱評審管理辦法，積極推動各行業(yè)主管部門按上級專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))職稱評價標準，抓好所屬行業(yè)人員職稱申報審核和推薦工作。2020年，全縣各事業(yè)單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位共計1014人，其中：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才2人、定向正高級專業(yè)技術(shù)人才2人、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才111人、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才373人、初級職稱專業(yè)技術(shù)人才526人。四是深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。根據(jù)事業(yè)單位機構(gòu)改革要求，科學規(guī)范進行崗位設(shè)置，有序推進事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)建設(shè)，切實加強人員聘用和崗位管理工作。進一步建立健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，有序推進公立醫(yī)院薪酬制度改革等工作。五是認真落實防控一線人員關(guān)心關(guān)愛政策。切實做好了因履行疫情防控工作職責而受傷的醫(yī)護及相關(guān)人員的認定工傷、防治人員臨時性工作補助政策落實等工作。第一時間為我縣1名在疫情防控工作中受傷的醫(yī)務工作者開通了工傷認定“綠色通道”，特事特辦、簡化程序，在3天內(nèi)下達了工傷認定決定書。
(五)切實做好服務保障，強化農(nóng)民工工作。
一是強化政策宣傳。充分利用廣播電視臺、微信、led循環(huán)播放、公告欄張貼、進村入戶宣講等方式，多渠道發(fā)布返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息;積極開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等活動，使社會各界尤其是農(nóng)民工了解到相關(guān)扶持政策。2020年，共開展各類宣傳活動20余場次，發(fā)放資料1000余冊，切實提高農(nóng)民工的務工創(chuàng)業(yè)積極性。二是強化技能培訓。根據(jù)農(nóng)民工意愿和本地企業(yè)用工需求，結(jié)合宜賓市對口幫扶工作，有針對性的開展各類實用技術(shù)培訓，進一步提升了農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，帶動參訓人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，結(jié)合“潤育工程”開展了“轉(zhuǎn)變思想觀念、提升就業(yè)意識”專題培訓，通過播放和宣傳內(nèi)地先進地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型事例等方式，進一步轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，不斷激發(fā)群眾內(nèi)生動力。三是強化創(chuàng)業(yè)服務。全面落實加強農(nóng)民工服務保障16條和促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施。疫情期間協(xié)同相關(guān)部門認真做好了農(nóng)民工出行服務，積極開展“專車”行動。四是強化信息統(tǒng)計。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和再次走訪排查，不斷更新農(nóng)民工外出務工數(shù)據(jù)庫，切實提升服務信息化水平。
(六)扎實推進根治欠薪，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是高度重視，周密部署。今年組織召開2次全縣農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議及治欠保支工作推進會，傳達省州治欠保支工作精神和要求，通報治理拖欠工作開展情況，進一步明確了各部門的職能分工和工作要求，強化部門聯(lián)動，實行目標管理。二是廣泛宣傳，強化服務。采取多種形式開展勞動普法宣傳活動，結(jié)合《條例》實施為契機，廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動法》、《勞動合同法》及保障農(nóng)民工工資支付的相關(guān)政策。同時，組成工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和工地，全面細致地為農(nóng)民工宣傳相關(guān)法律法規(guī)政策和現(xiàn)場答疑。2020年，共發(fā)放相關(guān)宣傳資料2000余份、懸掛橫幅25條、張貼宣傳畫150張、接受政策咨詢200余人次。三是深化仲裁調(diào)解工作。大力實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，受理勞動人事爭議仲裁案件3起，結(jié)案3起。四是強化日常工作力度。認真開展根治欠薪工作，全面落實根治欠薪核心制度，不斷建立健全以“兩金三制”為主的保障農(nóng)民工工資支付制度體系。同時，扎實開展穩(wěn)定勞動關(guān)系“春風行動”。2020年，農(nóng)民工工資保證金專用賬戶剩余保證金2274.47萬元(包含利息);受理拖欠農(nóng)民工工資案件56件，幫助305名勞動者追討工資298.8萬元。
(七)深化政風行風建設(shè)，實施“溫暖人社”行動。
認真貫徹落實人社部關(guān)于“正行風、樹新風，打造群眾滿意人社服務”的總體要求，大力實施“溫暖人社”服務行動，加強自身建設(shè)，持續(xù)改進系統(tǒng)行風，為群眾提供更便捷、更高效、更溫暖的人社服務。認真開展系統(tǒng)作風紀律專項整治工作，對照在思想認識、規(guī)范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設(shè)等方面存在的13個突出問題，認真制定整改方案，明確責任股室、責任領(lǐng)導、具體責任人及完成時限，深入剖析問題根源，建立作風紀律整治工作臺帳，切實加以整改落實，不斷提升系統(tǒng)作風行風建設(shè)水平。同時，認真組織干部職工積極參加全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武“日日學、周周練、月月比”活動。今年，我縣派出的代表隊榮獲了全州人社系統(tǒng)業(yè)務技能練兵比武活動選拔賽團體二等獎。同時，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，全面推動基層服務平臺提檔升級，全面完成了1個社區(qū)、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個行政村的建設(shè)任務。
(八)抓實黨的建設(shè)工作，夯實人社工作基礎(chǔ)。
一是狠抓黨建工作。緊緊圍繞黨建促穩(wěn)定、促發(fā)展、促民生，壓緊壓實領(lǐng)導班子成員黨建責任“一崗雙責”工作機制，黨支部書記定期聽取班子成員抓分管領(lǐng)域黨建工作進展情況報告。常態(tài)化推進“兩學一做”學習教育，堅持每月開展1次主題黨日活動，嚴格落實“三會一課”、談心談話等基本制度。多次深入結(jié)對支部開展共建共創(chuàng)活動，認真開展黨建促脫貧相關(guān)工作。大力發(fā)展新黨員，2020年，我支部共培養(yǎng)發(fā)展入黨申請人2人、預備黨員2人、正式黨員1人。二是嚴管意識形態(tài)陣地。認真貫徹落實中央、省、州、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，全面落實意識形態(tài)工作責任制，堅決抵制各種錯誤思想言論，嚴管意識形態(tài)陣地。認真開展社會主義核心價值觀“進機關(guān)”活動，確保黨的意志在人社領(lǐng)域不折不扣貫徹執(zhí)行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兌現(xiàn)、工傷認定等熱點難點問題，完善應對預案，強化責任落實，杜絕了因處置不當發(fā)生次生風險的情況發(fā)生。三是深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。進一步健全完善全局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作機制，及時調(diào)整充實了局機關(guān)黨風廉政建設(shè)工作領(lǐng)導小組，落實了主要領(lǐng)導和班子成員的黨風廉政責任，深入開展脫貧攻堅紀律作風保障年活動。切實加強對就業(yè)扶貧資金、社?；鸬戎攸c領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保了各項資金安全運行。
一年來，各項工作雖然取得了一定成效，但也存在一些不足和困難。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務工人員較少，縣內(nèi)就業(yè)壓力增大。二是部分行業(yè)主管部門督促建設(shè)單位建立農(nóng)民工工資專用賬戶、直接發(fā)放農(nóng)民工工資和按月足額實名實人發(fā)放工資力度還需進一步加強。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保障力度不夠，待遇水平偏低，導致部分農(nóng)牧民群眾參保積極性不高。
(一)健全完善促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。2021年，全縣計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)425人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人、就業(yè)困難人員就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。“十四五”期間，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2200人，失業(yè)人員再就業(yè)100人，開展就業(yè)培訓1250人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
(二)健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。不斷完善社會保險制度建設(shè)，穩(wěn)步提高社會保障統(tǒng)籌層次，推進社會保障待遇正常調(diào)整機制。加大機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險推進力度，完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革退休人員退休費計發(fā)比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)工作。加快推進全縣社會保險業(yè)務檔案電子化進程。全面實施全民參保，實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。切實加強社會保險基金監(jiān)管，確保基金安全運行。
(三)推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強對當前勞動關(guān)系領(lǐng)域風險防控，加強企業(yè)規(guī)范勞動用工的監(jiān)督指導，加大落實勞動標準工作的力度，按照工資支付保障條例根治拖欠農(nóng)民工工資問題，大力加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。
(四)加強人社公共服務體系建設(shè)。進一步健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的人社公共服務體系，大力實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，推進建設(shè)群眾滿意人社公共服務體系建設(shè)，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障基本公共服務機構(gòu)逐步健全、設(shè)施設(shè)備更加完善、信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、服務流程科學規(guī)范、服務隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務。
(五)加大基層服務平臺項目配套設(shè)備投入力度。持續(xù)推動全縣基層服務平臺建設(shè)，爭取省、州對我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、行政村基層服務平臺建設(shè)支持力度，配套相應的設(shè)施設(shè)備，切實提高我縣基層就業(yè)和社會保障公共服務能力，滿足基層農(nóng)牧民群眾日益增長的公共服務需求。
人保局工作總結(jié)篇十八
20xx年效能提升年活動開展以來，我局認真貫徹效能提升年活動的各項要求，全局干部職工在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，結(jié)合自己的工作職責，認真查找了自己在工作效能、工作作風等方面存在的問題，并提出了改進的具體措施，全力打造了服務型、務實型、法治型、效能型機關(guān)。
局領(lǐng)導帶領(lǐng)全局人員認真學習了省機關(guān)效能提升活動的有關(guān)文件精神，并按照市局的統(tǒng)一安排部署，認真開展了機關(guān)效能提升活動。在活動中，全局干部職工對我局工作效能、工作作風、為民服務情況、確保工作任務落實情況進行了認真的梳理，對梳理出來的問題，提出了改進措施，提高了工作效能。
（一）改進方式爭效能。
為快捷高效的辦理各項工作業(yè)務，我局從三個方面改進了工作方式，確保了各項工作有序開展。一是在縣政務服務網(wǎng)站上公布了各類審批業(yè)務辦理程序及申報所需材料及辦結(jié)時間。二是積極壓縮審批環(huán)節(jié)，縮短辦事流程和辦理時間。三是對審批量大的中心工作，集中力量集中時間進行。
（二）提高作風創(chuàng)效能。
一是切實改進工作作風。在工作中立足本職崗位，加強業(yè)務學習，熟悉業(yè)務政策，提高業(yè)務水平。通過學習，全局干部職工的業(yè)務水平、服務意識、服務質(zhì)量都進一步增強。二是想服務對象之所想，及時引導大家進行換位思考，努力克服由于審批工作項目多，時限要求高產(chǎn)生的急躁情緒。三是為辦事群眾提供更好的辦事環(huán)境，我們購置了飲水機，增添了座椅，做好服務工作。四是公開了服務承諾，積極為來訪群眾排憂解難。
（三）以人為本促效能。
全局人員牢牢樹立了以人為本的服務理念，熱情接訪。對來信來訪反映問題的群眾，做到“一句您好、一把椅子、一張笑臉、一杯熱水”，做好耐心細致的解釋工作，對能夠解決的問題及時進行解決，對不能解決的問題，將情況詳細記錄后及時向領(lǐng)導報告。對上級部門和政府轉(zhuǎn)辦的征求意見材料，我們認真研究，及時回復，及時反饋解決群眾反映的問題。截止目前共書面回復各類信訪材料和縣政府征求意見材料15件。在工作和生活中，全局人員能夠自覺加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，堅持以廉養(yǎng)心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，始終做到了潔身自好、清正廉潔。
一年來，我局認真開展機關(guān)效能提升工作，各項工作效率大大提高。一是辦公秩序進一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象沒有了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進一步提高。接待來訪辦事人員，堅持文明用語、熱情周到。辦理工作事項堅持微笑迎客，快捷迅速，確保了群眾滿意。三是工作能力進一步增強。特別是杜絕了推諉扯皮、拖拖拉拉現(xiàn)象。今年全局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作，切實改進干部作風，優(yōu)化服務措施，積極創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)，全局無違法事件發(fā)生，精神面貌和工作作風渙然一新。
人保局工作總結(jié)篇一
我校數(shù)控專業(yè)，在上級領(lǐng)導的之持下，在全校師生共同努力下，順利完成了一學期的教學任務。
一、教學工作規(guī)范有序：
我校按市場的需求，開展專業(yè)教學改革，逐步修訂教學計劃，初步建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標的課程體系和模式。開展課程改革的理論與研究，努力改革好學習內(nèi)容，是專業(yè)發(fā)展適應經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求，數(shù)控專業(yè)并增加了實習實訓課的安排，強化技能實操的掌握。
教書育人，育人同等重要，教師在課堂上針對學生入學個人素質(zhì)參差不齊，接受能力差的原因，在教法上所有課程均采用“任務驅(qū)動式”等，新科學的教學方法，使學生更直觀的去學習。懂得探究是求得真知的唯一途徑，變被動式學習為主動式學習。
二、課堂豐富多彩。
要為他們構(gòu)建起健康的人生，價值關(guān)、德育教育十分重要，自本學期開學起專門組織了德育專題講座，每周一次班會，對學生進行正確的宣導，有老師對學生進行德育性質(zhì)的輔導，同時，特開設(shè)每周一次的電教課，展映的教育片有【小孩不笨】【小孩不笨2】【網(wǎng)絡(luò)媽媽】等極具教育意義的影片，這些影片讓孩子在感動中渡過，讓學生了解了家長、老師的不易，凈化了心靈、陶冶了情操。同時，在九月十日全體教職工竟誠合作、互相配合演出了大型的文藝節(jié)目——————慶祝第xx個教師節(jié)。這也充分正明了我們技工學校的教師隊伍是一支團結(jié)的隊伍，也是一支可信賴的隊伍，是我們學校發(fā)展的堅強保障。
三、加強教學研究，強化過程管理。
加強了實訓教學、實訓規(guī)范管理、強化了教程中的.四查、三防、兩看、一分析。四查：查備課、查批改作業(yè)、查輔導、查教學教師與實訓指導規(guī)范。三防：防止私自調(diào)課、防止提前下課。兩看：看課堂教學效果、看學生評教的反饋意見。一分析：考試及實訓成績的質(zhì)量分析。其中我們繼續(xù)開展了‘’培優(yōu)技尖‘’的技能（興趣小組）輔導活動，為做好下一屆招生宣傳打下良好的基礎(chǔ)。
以教科研為引領(lǐng)，創(chuàng)建了學習型教研組，落實了‘’師徒結(jié)對‘’制度，同時，我校還聘請了有教學經(jīng)驗和實訓經(jīng)驗豐富的大學老師。擔任主講課程。我們實現(xiàn)了以‘’課堂變車間‘’、‘’老師變師傅‘’、‘’學生變徒弟‘’、的教學理念。
德育工作穩(wěn)中求實。
重視學生干部隊伍建設(shè)，調(diào)整了學生會干部隊伍，改進了他們的學習方式，提高了他們的積極性和主動性，實現(xiàn)了學生自我管理、自我約束、自我發(fā)展和自我提高。
家長聯(lián)系日益密切。
行為規(guī)范常抓不懈，著重抓學生的儀表，儀態(tài)，發(fā)現(xiàn)學生有不良行為和習慣及時進行說服教育，最大限度地把學生的不良行為習慣扼殺在盟牙之中。發(fā)現(xiàn)問題及時和家長溝通。殷海燕老師并多次走訪學生家長，讓家長了解我們辦學的理念，對學校的一些工作表示肯定，增進了他們于學校的交流和溝通。
后勤工作保障有序。
后勤服務工作是學校發(fā)展的堅強后盾，是學校發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，學校的各項工作在陸續(xù)不斷完善，學校食堂從新裝修，并安裝了白鋼玻璃隔斷，學生的飲食也大大提高，每周伙食改善，本著讓學生少花錢吃飽飯的原責，讓學生在校體會到家庭的溫暖。
明年工作打算。
面對技工學校發(fā)展中所遇到的招生困難，市場競爭激烈的嚴峻形勢，我們多次召開會議研究招生工作，不斷調(diào)整思路，增添錯失，因此，元旦前我們印刷了大量宣傳資料，【20xx年年歷】，全體師生不問嚴寒，走村串巷，進行宣傳充分體現(xiàn)國辦學校的優(yōu)勢。做好春季招生的宣傳接待工作，確保完成學校下達的招生任務。
校企合作，認真做好校企聯(lián)系工作。
組織學生參觀大型企業(yè)，接受企業(yè)文化教育。在今年十月份我有準備此項的活動，在運作的過程中，由于個別學生家長的偏見思想，和學校領(lǐng)導的極力反對造成此項活動在運作過程中途流產(chǎn)。我認為通過學生到企業(yè)去，接受企業(yè)文化教育，通過現(xiàn)場察看，聽取講解、讓學生有一次與企業(yè)親密接觸、并豐富了知識、開闊了視野、通過了解企業(yè)生產(chǎn)線經(jīng)營和對員工的職業(yè)素質(zhì)要求、使學生受到了一次很好的企業(yè)文化教育、從而讓他們認識到了自身的價值和學習的目的。
目前雖然技工學校市場招生混亂、無序、惡性競爭使市場失去了優(yōu)勝劣汰的屬性，盡管招生工作舉步艱難，只要大家團結(jié)一致、竟誠合桌作、就一定能克服困難，贏取美好的明天。
人保局工作總結(jié)篇二
為了進一步優(yōu)化人才隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)，針對我縣人才隊伍的現(xiàn)狀，我們擬定了縣屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃，報縣政府審定后，嚴格按照國家及省、市關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，認真貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，共選聘了154名普通高校畢業(yè)生到縣屬事業(yè)單位工作。一是元月份會同縣教育局赴師范大學組織招聘應屆本科畢業(yè)生，通過面試、專業(yè)知識考試等程序，選聘了21名應屆本科畢業(yè)生到高中任教，其中：中學10名，第二中學5名，禾川中學6名。二是為了加強中、小學師資隊伍建設(shè)，通過專業(yè)知識考試、說教等程序招考了41名歷、應屆師范類大、中專畢業(yè)生到基層中、小學及機關(guān)幼兒園任教。三是面向社會，經(jīng)過公共科目考試、專業(yè)知識面試、體檢、考核等，公開招聘了14名普通高校二本以上畢業(yè)生到縣直事業(yè)單位工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局畜牧專業(yè)1名；縣林業(yè)局林學專業(yè)1名、計算機專業(yè)1名；縣水務局測量專業(yè)1名；縣城投公司工程會計專業(yè)1名、工業(yè)與民用建筑專業(yè)1名；縣國土資源局會計專業(yè)1名；縣招商局工作人員1名；縣規(guī)模工業(yè)辦工作人員2名；縣人事勞動和社會保障局法律專業(yè)1名；縣社保局計算機專業(yè)1名、文秘專業(yè)1名；縣審計局會計專業(yè)1名。四是6月中旬，會同縣監(jiān)察局及用人單位赴南昌大學、農(nóng)業(yè)大學、南昌工程學院、東華理工大學、湖南農(nóng)業(yè)大學等高校，直接進行面試，招聘了8名大學本科生到我縣工作，其中：縣農(nóng)業(yè)局園藝專業(yè)1名，植保專業(yè)1名；縣建設(shè)局城市規(guī)劃專業(yè)2名；縣工業(yè)園區(qū)管委會土木工程專業(yè)1名；縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦水利水電專業(yè)1名；縣交通局路橋?qū)I(yè)1名；縣國土資源局地球化學專業(yè)1名。五是根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，先后組織縣中學、禾川中學、第二中學、第三中學、職業(yè)中等專業(yè)學校及縣仁愛醫(yī)院、平安醫(yī)院、興華高級中學、興鼎機械制造公司等16家用人單位分別參加了省高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會、市春、秋季人才招聘大會和高校畢業(yè)生就業(yè)專場人才招聘會，為縣直事業(yè)單位及非公有制企業(yè)招聘了一批實用型急需人才。六是動編引進了3名碩士研究生來縣工作，其中：中學1名、永安中學1名、縣人民醫(yī)院1名；不動編引進了3名化學工程師到海天藥業(yè)有限公司工作，1名emba畢業(yè)生到創(chuàng)欣制革有限公司工作，1名機電工程師到西村無線電機有限公司工作，3名副主任醫(yī)師到濟民醫(yī)院工作濾布，1名高級工程師到贛粵恒興機電材料有限公司工作，為用人單位選配了年輕化、知識化的高學歷人才。
為了進一步推進我縣的“一村一品”工作，大力發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)。一是按照省外國專家局《關(guān)于做好“一村一品”專項資金績效考評的通知》（贛外專字[]5號）要求，對三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目專項資金，埠前鎮(zhèn)高賢村小屋嶺新村大棚蔬菜基地項目專項資金進行了績效考評，并及時將考評材料上報。二是為了認真總結(jié)新農(nóng)村建設(shè)試點村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，督促指導了三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目，埠前鎮(zhèn)高賢村大棚蔬菜項目就各自發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)上報經(jīng)驗交流材料。三是為了使全縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)我縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)情況，通過調(diào)研，起草了《縣“一村一品”發(fā)展的現(xiàn)狀及思路》，并及時上報市局。四是根據(jù)省外國專家局《關(guān)于做好20引進外國專家及出國（境）培訓項目計劃申報工作的通知》（贛外專發(fā)[]37號）精神，向省、市外國專家局申報了派員出國進行農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)培訓和縣中醫(yī)院引進普外微創(chuàng)手術(shù)項目。五是根據(jù)省、市人事部門《關(guān)于做好新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目統(tǒng)計上報的通知》（吉人字[2012]74號）要求，按照“動態(tài)管理，滾動發(fā)展”的原則，在對現(xiàn)有省級“一村一品”示范點進行考核、評估的基礎(chǔ)上，推薦申報了煙閣鄉(xiāng)山背村花卉苗木項目、長富村大棚蔬菜項目，里田鎮(zhèn)枧田村醬制品項目，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目，高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目為省級新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點。最后，經(jīng)省外國專家局審定，三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目、高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目被列為2012年新農(nóng)村建設(shè)村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點，向每個示范點下?lián)軐ｍ椯Y金5萬元。與此同時，我們根據(jù)市人事局《關(guān)于組織開展2012年“一村一品”專項經(jīng)費績效考評和新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報工作的通知》（吉人字[2012]183號）精神,工業(yè)濾布對2012年項目單位進行了專項經(jīng)費績效考評和自查，及時上報了2012年專項經(jīng)費績效考評和20“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報材料。
三、“三支一扶”工作。
近幾年來，我縣總共招募了121名“三支一扶”大學生到基層工作，其中16名，31名，35名，39名。為了確保“三支一扶”大學生在基層工作的'順心，生活的舒心，我們的做法是：一是領(lǐng)導重視到位。在縣財政非常困難的情況下，縣政府首先確保了“三支一扶”大學生各種經(jīng)費的及時到位，20縣財政承擔“三支一扶”分攤部分經(jīng)費60多萬元。二是管理服務到位。首先，縣“三支一扶”辦統(tǒng)一為“三支一扶”大學生在縣農(nóng)業(yè)銀行辦理了統(tǒng)發(fā)補貼存折，逐月由縣“三支一扶”辦填報補貼表，縣財政局直接將補貼撥付到個人存折，使“三支一扶”大學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)行網(wǎng)點可就近領(lǐng)取補貼。其次，為了強化“三支一扶”大學生服務意識，我們會同各主管部門及時進行了服務期年度考核工作，建立健全了“三支一扶”大學生的人事檔案管理制度。再次，及時為“三支一扶”大學生辦理了人身意外傷害保險、住院醫(yī)療保險等，使他們無后顧之優(yōu)地全身心投入工作。三是政策落實到位。對服務期滿，考核合格，且自愿留在基層工作的“三支一扶”大學生辦理了正式安置手續(xù)，其中安置度“三支一扶”大學生15名，分別為基層中、小學任教5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動事務保障所6名；安置度“三支一扶”大學生29名，分別到基層中、小學任教10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院8名，縣農(nóng)業(yè)局1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所10名。對要求自主擇業(yè)的“三支一扶”大學生，我們免費為他們提供人事代理、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、檔案管理等服務。為了激勵“三支一扶”大學生扎根基層，服務基層的信心與決心，我們始終按照“以人為本”的理念，本著就近、便捷的管理方法，要求成員單位及用人單位對“三支一扶”大學生在工作上多給予支持、在生活上多給予照顧、在政治上多給予關(guān)心，想方設(shè)法為他們提供各種便利條件，努力為他們營造一個良好的工作、學習和生活環(huán)境，為他們健康成長提供一個良好的平臺。
四、人事代理工作。
根據(jù)縣政府辦《關(guān)于實行人事代理制度的實施意見》精神。一是對新進或招聘到事業(yè)單位工作的普通高校畢業(yè)生全部辦理了人事代理手續(xù)。二是為300多名大、中專畢業(yè)生辦理了人事檔案接收函調(diào)手續(xù)。三是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)土管所、縣房地產(chǎn)交易評估所聘用人員及時辦理了續(xù)聘等相關(guān)手續(xù)。
五、人事綜合工作。
一是耐心細致地做好了有關(guān)人事人才事項上訪人員的接訪和矛盾化解工作，把問題解決在基層。二是積極做好了人事人才方面宣傳報道工作，向市、縣報送了信息6條、調(diào)研材料1篇，已登載了5條。三是切實做好了大、中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作，接收高校畢業(yè)生檔案300多卷。四是配合了縣委組織部選招大學生“村官”工作，為17名大學生“村官”免費辦理了人事關(guān)系及檔案接收等手續(xù)。五是會同縣民政局對20符合安置條件的城鎮(zhèn)退役軍人、傷殘軍人檔案材料進行會審，為政府安置退伍軍人提供了決策依據(jù)，使不符合安置條件的退役軍人的經(jīng)濟補償做到公開、公正、透明，沒有出現(xiàn)上訪問題。六是為了加大社會治安綜合治理工作力度，從下崗職工、退伍軍人及大、中專畢業(yè)生中招聘了30名城市治安巡防隊員。七是面向社會，經(jīng)過專業(yè)知識考試、體能測試、體檢、政審等程序，征招了9名合同制消防員到縣消防大隊工作。
總之，一年來，人才交流中心各項工作在局里的直接領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門的大力支持下，雖然做了大量工作，也取得了一定成績，但與先進兄弟縣市相比，還存在較大差距。主要問題歸納為一是機構(gòu)、編制沒有理順到位，不利于工作順利的推進；二是人才勞動力市場功能尚不健全，不能充分發(fā)揮其功能和市場的調(diào)節(jié)作用；三是人員缺少，工作量大，壓力較大，嚴重影響了工作的正常開展。
人保局工作總結(jié)篇三
xx年在局黨組的堅強領(lǐng)導下，圓滿完成各項工作任務，現(xiàn)將有關(guān)情況作以下匯報。
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的.，因此無論是辦公設(shè)備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權(quán)范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作，省、市領(lǐng)導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好xx年春節(jié)團拜會；二是編制好xx年部門預算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復行風熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%；辦理xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件×個；四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關(guān)制度；五是認真落實局車輛調(diào)派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件；八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務培訓工作；十做好勞動保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系，爭取部門最大支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關(guān)文字材料，報送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財政部門支持，增加對我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、就業(yè)管理中心、各縣（市、區(qū)）等工作經(jīng)費的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關(guān)方面的密切工作，爭取廣大職工最大的利益?？傊?，通過協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴以律已、清正廉潔，嚴守財務管理制度，奉公辦事，敢于承擔責任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團結(jié)，奮發(fā)向上的工作氛圍。
人保局工作總結(jié)篇四
今年是“七五”普法總結(jié)驗收年，為全面檢驗五年來全區(qū)普法工作成效，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，為下一步謀劃“八五”普法提供依據(jù)，朝陽區(qū)扎實有序地開展了“七五”普法總結(jié)驗收工作。
一是科學謀劃。
年初將驗收工作作為全年工作重點寫進工作要點;及早制定了《朝陽區(qū)“七五”普法總結(jié)驗收工作方案》，對驗收時間、內(nèi)容和方式作出明確規(guī)定;4月21日，召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組召開第二次全體會議，對全區(qū)“七五”普法驗收工作進行專門部署。
二是突出重點。
為確保驗收工作取得實效，區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組突出重點、兼顧一般，采取全面自查與重點抽查相結(jié)合的方式，在全區(qū)各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)委辦局進行自查的基礎(chǔ)上，組建由區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組成員單位領(lǐng)導、區(qū)委辦、區(qū)政府辦有關(guān)領(lǐng)導、部分人大代表和政協(xié)委員組成的檢查組，利用2天的時間對6個街鄉(xiāng)(地區(qū))和6個重點行業(yè)系統(tǒng)進行抽查。
人大代表、政協(xié)委員結(jié)合被抽檢地區(qū)和單位的實際，提出了具體工作建議，為今后普法工作的深入開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是注重宣傳。
充分利用朝陽有線《與法同行》欄目、朝陽報“七五”普法專欄、“朝陽普法”微信、“法潤朝陽”微博、“朝陽普法”官方抖音號、頭條號、企鵝號等，大力宣傳“七五”普法以來朝陽區(qū)法治宣傳教育在服務經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用及先進典型。各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各系統(tǒng)也充分利用本地區(qū)、本部門的新聞媒體、刊物、報紙等，開展有針對性的報道，廣泛宣傳“七五”普法以來的工作成果，使總結(jié)驗收過程成為宣傳展示“七五”普法工作成果的過程。
人保局工作總結(jié)篇五
下半年，我們將按照上級業(yè)務部門的要求，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，繼續(xù)以經(jīng)濟建設(shè)為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務，重點抓好以下主要工作。
（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)提供服務。
（三）加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。
（四）切實做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務聘任工作。
（五）進一步推進《就業(yè)促進法》貫徹實施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進一步貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應繳盡繳，應收盡收，全面完成市政府下達我縣的各項社會保險目標任務。
（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作。
（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。
（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務。
人保局工作總結(jié)篇六
20xx年辦公室工作在局黨組的正確領(lǐng)導下，在全體人員的共同努力下，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實四中全會、省委八屆六次全會、市委二屆七次全會精神，緊緊圍繞全局工作重心，在“參與政務、管理事務、搞好服務”上下工夫，積極發(fā)揮參謀助手作用，努力提高辦公室工作效率和服務質(zhì)量，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下：
20xx年，辦公室圍繞圍繞一個中心（以泡核桃為主的特色經(jīng)濟林基地建設(shè)），突出一個重點（生態(tài)保護），破解一個難題（提高造林質(zhì)量），抓實四項工作（提高林業(yè)干部隊伍整體素質(zhì)、完善林業(yè)科技服務支撐體系、提高農(nóng)村沼氣使用率、深化林業(yè)服務機制體制的改革創(chuàng)新）的全市林業(yè)工作思路，在“參與政務、管理事務、搞好服務”上下工夫，較好地發(fā)揮了參謀助手作用。
（一）著力搞好綜合服務和協(xié)調(diào)。
加強綜合協(xié)調(diào)是辦公室工作的主旋律，是辦公室為領(lǐng)導、為機關(guān)、為基層、為群眾提供深層次服務的切入點，一年來，我們主要抓了以下幾個方面：
一是做好公文運轉(zhuǎn)及保密工作。廣泛征求各方面的意見，不斷提高公文質(zhì)量，為領(lǐng)導提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。同時按照相關(guān)的公文保密規(guī)定，做好文件保密工作。
二是做好會議協(xié)調(diào)。主要協(xié)調(diào)會議的時間、地點、議題和決定事項的落實工作，保證了會議達到預期目的。
三是抓好事務組織協(xié)調(diào)。協(xié)助領(lǐng)導處理有關(guān)日常事務，使領(lǐng)導騰出更多的時間抓大事；努力提高接待水平，贏得各級領(lǐng)導理解和支持。
四是抓好日常管理協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮“總調(diào)度”和“中轉(zhuǎn)者”的作用，協(xié)調(diào)好對上的關(guān)系、對下的關(guān)系和內(nèi)部各科室之間的關(guān)系。同時，還做好檔案、綜治、網(wǎng)絡(luò)管理、科室電腦配置及一樓裝修、環(huán)境衛(wèi)生工作。
（二）精心組織重要會議。
一年來，做好全市林業(yè)局長工作會、全市森林防火暨退耕還林工作會、核桃“三率”技術(shù)培訓會議、籃球運動會等會議的協(xié)調(diào)服務工作，在接待領(lǐng)導、起草領(lǐng)導講話、邀請新聞記者等方面較好地完成了任務。特別是在組織全市林業(yè)局長會議工作中，由于工作細致、方法得當，成功完成了臨滄歷史召開的規(guī)模最大的林業(yè)局長會議，受到領(lǐng)導的充分肯定。
（三）重視加強督辦反饋。
認真落實市委、市政府重要會議和文件精神，擬寫并報送關(guān)于市政府重點工作、廉政工作、三項制度及半年、年終工作情況報告，做到件件有落實，事事有回音。會同有關(guān)部門認真做好人大建議和政協(xié)提案工作及群眾來信、來訪工作，全年完成3件人大建議和12政協(xié)提案的答復工作。抓好信訪工作，全年共有信訪16件，辦結(jié)數(shù)15件，正在辦理1件，信訪接辦率94%。
（四）抓好學習實踐發(fā)展觀辦公室工作。
今年我局被市委列為第二批學習實踐科學發(fā)展觀單位之一。按局黨組的安排，學習辦設(shè)在辦公室。自3月底開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，圍繞三個階段十四個環(huán)節(jié)的目標要求，辦公室認真做好方案制定、材料撰寫、數(shù)據(jù)收集、檔案整理等工作，通過精心組織、周密安排、狠抓落實，圓滿完成了學習實踐活動規(guī)定的各項任務。
按照全市林業(yè)發(fā)展的目標，辦公室不斷加強林業(yè)宣傳、政務信息公開等工作，努力營造又好又快推進林業(yè)事業(yè)的良好輿論氛圍和發(fā)展環(huán)境。
（一）加強宣傳和信息工作。
一是做好電視新聞宣傳。主動加強與新聞媒體的溝通合作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論陣地作用。精心協(xié)調(diào)市電視臺做好電視宣傳，重點對集體林權(quán)制度改革、以泡核桃為主的林產(chǎn)業(yè)等重點工程進行深入宣傳，營造良好的林業(yè)發(fā)展氛圍。
二是抓好報刊寫稿投稿的對外宣傳工作。始終把《中國林業(yè)》、《國土綠化》、《中國綠色時報》、《云南林業(yè)》、《支部生活》等報刊及市委黨報《臨滄日報》作為宣傳的主要載體及平臺，以林產(chǎn)業(yè)發(fā)展、林業(yè)改革、資源保護、隊伍建設(shè)為重點，對典型經(jīng)驗及先進事跡作深入、廣泛宣傳，收到了良好效果。特別在《臨滄日報》刊發(fā)的稿件，居市直部門前列，多條在頭版頭條刊發(fā)。據(jù)不完成統(tǒng)計，一年來，全市林業(yè)系統(tǒng)在《國土綠化》、《中國綠色時報》、《云南林業(yè)》、《云南自然保護》刊發(fā)稿件達26件，《臨滄日報》達176件，其中多條在頭版頭條刊發(fā)。
三是加大信息報送力度。在信息報送上，主要抓好省林業(yè)廳信息中心、市委《臨滄信息》、市政府《政務信息》的信息報送。一年來，共計報送省林業(yè)廳信息中心信息150多條，省廳采用140多條，被國家林業(yè)局采用50條，積分超過1200分；報送《臨滄信息》26條，市政府30多條。我局被市委表彰為xx年至xx年信息工作“三等獎”。
（二）扎實推進政府信息公開。
認真學習貫徹《政府信息公開條例》，加大政務公開力度，拓寬政務公開渠道，豐富政務公開內(nèi)容。認真梳理各項政務公開事項，從機構(gòu)職能、行政許可、規(guī)劃計劃、政策法規(guī)、日常業(yè)務、工作動態(tài)等類別進行詳細分類，編制政務信息公開指南和公開目錄，促進各項行政權(quán)力的運行公開透明、廉潔高效。全年共計在“政府信息公開網(wǎng)—臨滄市林業(yè)網(wǎng)”上公開政府信息200多條。
（三）落實陽光政府“四項制度”工作。
在落實陽光政府“四項制度”工作中，制定了《臨滄市林業(yè)局重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢陽光政府四項制度實施方案》，按要求確定了“96128”政務信息電話專線，指定了“96128”信息聯(lián)絡(luò)員及網(wǎng)絡(luò)查詢管理員1名，加強了信息員培訓和值班保障工作，確保群眾查詢政務信息能夠得到及時有效答復；同時，利用市政府陽光政府四項制度門戶網(wǎng)站及時通報了單位重點工作、公示了重要事項、提供了政府信息查詢。
辦公室是全局中樞部門，日常工作面廣、工作量大、任務繁重。一年來，按照建設(shè)“服務型”機關(guān)的要求，全體同志積極動腦筋，想辦法，抓落實，著力提高工作質(zhì)量和辦事效率，做到把文辦精、把會辦細、把事辦實，努力保證局機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)。
（一）切實提高公文質(zhì)量。
辦公室除了繁雜的綜合協(xié)調(diào)任務外，還承擔了大量的文稿、文檔工作。我們認真領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，吃透上情，把握下情，切實做好領(lǐng)導講話稿、匯報材料的起草和修改工作。同時，從公文內(nèi)容的政策性、文字標點的準確性、公文格式的規(guī)范性上嚴把局里各類文件文字關(guān)，全年共審核文件400多份，力求格式規(guī)范、內(nèi)容充實、表述清楚、結(jié)構(gòu)嚴謹、邏輯嚴密。
（二）不斷規(guī)范文件運轉(zhuǎn)。
按照中辦、國辦有關(guān)規(guī)定和省委、省政府的要求，建立健全文件運轉(zhuǎn)制度，嚴格規(guī)范管理，落實專人負責，認真做好簽收、登記、送審、跟蹤催辦等環(huán)節(jié)，努力做到不延誤、不丟失、不誤傳，確保文件高效運轉(zhuǎn)。
（三）認真搞好日常接待。
認真做好省林業(yè)廳領(lǐng)導調(diào)研接待工作，明確接待要求，考慮周全、安排合理，全年共接待省廳領(lǐng)導視察指導工作7批120人次，接待兄弟省市參觀考察共2批，認真落實食宿交通、參觀安排、交流座談等事宜，加強溝通，增進友誼，促進了與兄弟州市林業(yè)的交流與合作。
辦公室工作大多是參謀性、輔助性、協(xié)調(diào)性、事務性、服務性工作，既是承上啟下、聯(lián)系左右的服務性部門，也是推動工作、促進發(fā)展的綜合性部門。雖然工作繁雜瑣碎，但作用責任重大。回顧一年來的工作，我們的主要體會是：
一是抓學習促素質(zhì)提高。
堅持把學習政治理論和業(yè)務知識放在重要位置，組織全體同志深入學習黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十九大、四中全會及省委八屆六次全會會、市委二屆七次全會精神，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念。堅持學以致用，鼓勵大家學習政治、經(jīng)濟、文化、法律和科技等相關(guān)專業(yè)知識，及時更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高分析問題、解決問題的能力。
二是抓服務保工作熱情。
帶著責任，帶者感情，進一步強化服務意識，提高服務質(zhì)量。一年來，我們主動保持與基層單位的聯(lián)系，及時掌握了解基層工作情況，努力為基層服務，想基層所想，急基層所急，特事特辦、急事急辦，認真處理人民來信來訪，化解矛盾。主動加強與各處室之間的溝通，多商量、多配合、多補臺，樂于幫助部門搞服務、出主意、作配角，增進交流，贏得支持，共同完成全局各項中心工作。主動為領(lǐng)導服務，當好參謀助手。積極協(xié)助領(lǐng)導處理日常事物，主動收集信息為領(lǐng)導決策提供依據(jù)，按時完成領(lǐng)導交辦的任務。
三是抓質(zhì)量增強效率。
辦公室工作大多是平凡、瑣碎、繁雜的事務性工作，全體同志努力增強工作的計劃性、主動性、預見性，主動思考，超前謀劃，有效發(fā)揮參謀助手作用。在實際工作中，全體同志講時間、講質(zhì)量、講效率，及時有效地落實各項任務，有效完成各項任務，力求做到：做好今天事情，想好明天事情，能今天事情完成的事情決不拖到明天。
20xx年，辦公室同志做了大量平凡而富有成效的工作，取得了一些成績。但是與領(lǐng)導要求還有很大距離，仍存在許多薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：
一是學習不夠，學習只停留在單位統(tǒng)一的組織學習上；
三項制度建設(shè)工作亟需加大力度。
四是車輛管理制度執(zhí)行不到位，管理還不規(guī)范。
以上不足和問題，亟待在今后的工作中認真加以解決和提高。
20xx年辦公室工作將繼續(xù)圍繞林業(yè)發(fā)展和機關(guān)建設(shè)兩大任務，以提高結(jié)合協(xié)調(diào)能力為重點，以保證各項工作順利開展為目標，進一步強化責任，通力協(xié)作，著力抓好6項工作：
一是宣傳工作，以宣傳省委林業(yè)工作會議精神為契機，圍繞今冬明春森林防火和生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)建設(shè)，加大力度，辦好臨滄林業(yè)信息，及時準確反饋林業(yè)建設(shè)中的好經(jīng)驗、好作法和好典型，同時要配合新聞媒體及時提供報道線索，搞好林業(yè)宣傳，真正起到宣傳造勢，推動工作的目的。
二是通力合作，積極參與配合搞好全市林業(yè)工作會議等大型活動的籌備服務工作，涉及事項和環(huán)節(jié)要認真辦理，確保各項活動圓滿進行。
三是在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，明年要結(jié)合機關(guān)建設(shè)，以強化管理，落實責任為重點，進一步搞好各項規(guī)章制度的修訂完善，形成一套比較系統(tǒng)、規(guī)范的規(guī)章制度。
四是繼續(xù)搞好接待服務工作，真正做到熱情周到節(jié)儉，使領(lǐng)導、來客兩滿意。
五是盡職盡責，相互幫助，以大局為重，努力做好日常工作，確保不發(fā)生任何失誤。
六是要加強自身建設(shè)，積極參加各種學習，不斷提高綜合素質(zhì)，樹立良好的窗口形象，為全局工作再上新臺階做出應有的貢獻。
人保局工作總結(jié)篇七
近年來，博山區(qū)全面貫徹黨中央關(guān)于全面依法治國的決策部署，扎實推進“七五”普法規(guī)劃實施，全面推動依法治區(qū)，“七五”普法各項目標任務全面完成。2018年6月博山區(qū)被全國普法辦公室表彰為“全國法治縣(市、區(qū))創(chuàng)建活動先進單位”，2019年3月博山區(qū)司法局被山東省普法辦公室表彰為“全省‘;七五’普法中期先進單位”。
高度重視，強保障。區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會議定期召開會議聽取工作情況匯報，研究解決存在的困難和問題。全區(qū)各部門、各鎮(zhèn)街開展《山東省法治宣傳教育條例》宣傳活動400余次。組建博山區(qū)“雙百”普法宣講團，定期開展法治講座。成立“陽光”調(diào)解普法志愿服務團、博山律師普法志愿服務團、女子普法志愿服務團，開展各類普法活動2000余次。
重點內(nèi)容，強宣傳。利用各類法治教育講座以及博山電視臺、博山廣播臺、《博山報》以及各類新媒體，宣傳習近平總書記關(guān)于全面依法治國的重要論述。在“12·4”國家憲法日，組織全區(qū)部門、單位走上街頭集中開展《憲法》宣傳。全面落實國家工作人員憲法宣誓制度，組織新招錄國家工作人員統(tǒng)一參加憲法宣誓儀式。青少年憲法教育活動深入開展，舉辦全區(qū)中小學生“學憲法講憲法”演講選拔賽。在全區(qū)舉行黨紀法規(guī)和德廉知識集中測試工作，全區(qū)2300余名國家公職人員參加測試。
重點對象，強學法。近五年來共舉辦領(lǐng)導干部法治講座110場，舉辦大型機關(guān)干部培訓班、各種法律講座、知識競賽450場次。健全政府法律顧問制度，組建了由9名律師、專家組成的政府法律顧問團，確保重大決策和重要涉法事項合法規(guī)范有效。重視對青少年的法治教育，為全區(qū)中小學共配備法治校長42名，到校開展各類法治宣講活動等1000余次，形成學校、家庭、社會“三位一體”的青少年法治教育格局。
普法責任，強落實。全面落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，五年來，全區(qū)各部門單位結(jié)合自身的普法職能和執(zhí)法實踐，已開展《食品安全法》《反家庭暴力法》《未成年人保護法》等專項宣傳490次。截至目前，全區(qū)各部門單位開展送法下鄉(xiāng)713次，參加人數(shù)6506人次，解答群眾咨詢6265人次，發(fā)放各類宣傳材料6萬余份，淄博電視臺新聞頻道對這一活動進行了專題宣傳報道。
法治文化，強特色。2016年初推出原創(chuàng)“h5博山法治說”法宣品牌，2017年初設(shè)立公共法律服務視頻qq，切實增強法治宣傳教育的針對性和實效性。截止目前，博山法治說”已更新至第43說，總閱讀量已超5萬人次。2020年，在原有新媒體普法平臺的基礎(chǔ)上，推出“博山普法”官方抖音號，擴充形成“兩微一抖一h5”的新媒體普法矩陣，打通了普法宣傳“最后一公里”。積極挖掘博山“孝文化”并與法治文化深度融合，建成向公眾免費開放的法治文化陣地120處，開展各類“法律六進”活動2000余場次。在全區(qū)、鎮(zhèn)辦、村居舉辦各類法治文化書畫作品展、法治文藝匯演等活動300余次，法治文化的輻射帶動作用得到進一步彰顯。
依法治理，強深化。深入開展“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建活動，普遍制定村(居)民自治章程、村規(guī)民約，引導廣大群眾自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。強化平安基層基礎(chǔ)建設(shè)，全區(qū)265名警務助理上崗到位，實現(xiàn)了288個村(社區(qū))“一村(社區(qū))一法律顧問“工作”的全覆蓋。深化多元化矛盾糾紛化解工作，在全區(qū)集中開展矛盾糾紛大排查大化解大調(diào)處百日專項行動、排查安全隱患防范四類風險專項行動。
疫情防控，強普法。開動led普法宣傳車走街串巷循環(huán)播放防疫宣傳片，組織普法志愿者投身疫情防控一線宣傳法律法規(guī)300余次。運用新媒體普法專欄“法治說案”推出疫情防控典型案例151篇，開展疫情防控主題法治文化作品線上線下展覽30余次，其中博山區(qū)文化館副館長許昆的對口快板《勝利凱歌天下傳》和相聲《謠言莫信》宣傳新冠病毒防控知識，在抖音平臺、快手平臺和微信朋友圈廣泛傳播。開展“防控疫情，法治同行”法治宣傳教育專項活行動90余場次，惠及干部群眾9萬余人。
9月8日，淄博市“七五”普法檢查組到博山區(qū)對“七五”普法中期工作情況進行了全面的檢查督導。市司法局二級調(diào)研員賈剛帶隊的檢查組先后到博山區(qū)實驗小學、博山區(qū)法院于楊法官工作室、源泉鎮(zhèn)岱北村和城東街道新泰山社區(qū)進行實地檢查。檢查組對博山區(qū)“七五”普法工作給予了高度評價和充分肯定，對博山區(qū)實驗小學的教育領(lǐng)域法治行為實踐養(yǎng)成、于楊法官工作室以案釋法工作、岱北村民主法治示范村建設(shè)和新泰山社區(qū)法治文化建設(shè)進樓宇等亮點工作給予贊揚。
下一步，博山區(qū)將堅持以做好“七五”普法收官和“八五”普法謀劃為主線，以服務黨委政府中心工作和大局為重點，要求深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，主動適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新要求，持續(xù)推進全民普法，不斷深化依法治理，為優(yōu)化營商環(huán)境，推動博山老工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的法治環(huán)境。
人保局工作總結(jié)篇八
我院根據(jù)《關(guān)于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第七個五年規(guī)劃》、《20__-2020年依法治縣規(guī)劃》和《關(guān)于在全縣公民中開展第七個五年法制宣傳教育的決議》要求，為積極推進醫(yī)院普法教育依法治理工作，進一步發(fā)揮法制宣傳教育在實施依法治國基本方略，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要作用，提高我院干部職工的法律素質(zhì)，實施依法治院、依法執(zhí)業(yè)，實踐“優(yōu)質(zhì)、誠信、仁愛”的醫(yī)院品牌理念，構(gòu)建醫(yī)院核心價值觀?，F(xiàn)結(jié)合我院實際制定實施方案如下。
同步開展了“關(guān)于征集‘七五’普法規(guī)劃意見建議”的民意征集活動，意見建議反映的問題主要集中在三個方面：
二是加強對重點領(lǐng)域和重點對象的普法工作;。
三是創(chuàng)新普法宣傳方式、方法。
社區(qū)普法領(lǐng)導小組人員表示，感謝轄區(qū)內(nèi)廣大黨員、居民對我社區(qū)普法工作的關(guān)注與支持，相關(guān)意見建議為我社區(qū)“七五”普法計劃工作提供了有益的參考，希望今后繼續(xù)支持我社區(qū)普法工作。據(jù)統(tǒng)計，在此次活動中共收到相關(guān)意見建議29條，共發(fā)放宣傳單350余份。
四、具體做法。
(一)加強領(lǐng)導，強化管理。
1、健全完善組織機構(gòu)。醫(yī)院成立“七五”普法領(lǐng)導小組。__志任組長，__任副組長，成員有__等同志。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在院辦公室，__兼辦公室主任。
2、建立健全工作責任制，監(jiān)督機制和激勵機制。醫(yī)院“七五”普法辦公室對各部門的普法工作開展進行檢查、督促和年度考核，并將考核結(jié)果與部門工作績效評估聯(lián)系起來。具體職責和分工：普法辦公室、院辦：負責全院法制宣傳教育活動策劃和實施，負責對全院法制宣傳教育活動及依法管理、依法行醫(yī)工作落實情況的督查和信息反饋。黨辦：負責全院《公民道德建設(shè)實施綱要》，精神文明建設(shè)和法制建設(shè)宣傳培訓及考核。政工科、考核辦：負責全院職工(含招聘人員)勞動保障權(quán)益的法制培訓、宣傳及考核。醫(yī)務科、護理部：負責醫(yī)療、醫(yī)技、護理衛(wèi)生人員依法行醫(yī)的法制宣傳落實情況的督查和信息反饋。院感科：負責院內(nèi)感染控制、職業(yè)病防護等的法制宣傳培訓及考保衛(wèi)科：負責治安安全、消防安全的法制培訓及考核。計財、審計、招標辦：負責重要支出事前審計、公開招標、規(guī)范收費等法制宣傳培訓及考核。宣傳科：負責法制宣傳櫥窗、專欄等宣傳工作。
(二)加大宣傳力度，開展衛(wèi)生法制宣傳教育為主題的活動。
充分發(fā)揮院板報、宣傳專欄，櫥窗等的宣傳陣地作用，利用上街宣傳、社區(qū)宣傳、舉辦講座等群眾喜聞樂見的形式，營造學法用法的氛圍。通過組織法律法規(guī)的學習，結(jié)合崗前培訓、專題講座、全國法制日宣傳來介紹宣傳相關(guān)法律知識，促進法制觀念、意識的增強。
(三)突出重點，分類實施。
2、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員要深入學習與本職相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)以及衛(wèi)生部門規(guī)章。如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士管理辦法、傳染病防治法、獻血法、血液制品管理條例、職業(yè)病防治法、藥品管理法、醫(yī)療機構(gòu)管理條例、醫(yī)療事故處理條例、艾滋病防治條例等。進一步增強法律意識，提高法律素養(yǎng)，依法開展執(zhí)業(yè)活動。
3、行政管理干部要深入學習各項法律和行政法規(guī)、政策規(guī)范。以管理合法性為基礎(chǔ)，管理合理性為目標。貫徹宣傳婦女兒童保護法、計劃生育法、勞動法、消防法等法律，堅持以人為本，保障職工的合法權(quán)利，全面落實科學發(fā)展觀。
五、保障措施。
(一)在上級部門指導下，院“七五”普法領(lǐng)導小組根據(jù)不同時期學習宣傳重點制定年度工作計劃，建立定期會議，定期檢查計劃執(zhí)行情況，進行年度總結(jié)。
(二)建立固定的法制宣傳櫥窗，購置普法規(guī)范讀本，深入科室、病區(qū)宣傳。
(三)落實普法工作責任制。各科室負責人是科室普法宣傳教育的具體負責人，負責科室的普法宣傳。
(四)建立激勵考核機制。把法制學習宣傳教育工作納入科室考核管理。
人保局工作總結(jié)篇九
2012年，是縣人力社保在新的體制機制下繼往開來、奮勇爭先的一年。一年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領(lǐng)導下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“服務發(fā)展、保障民生、促進我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展”的工作主線，著力推進人才優(yōu)先發(fā)展，積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，進一步健全社會保障體系，深化領(lǐng)域體制機制改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷提升基本公共服務水平，凝心聚力，創(chuàng)新爭優(yōu)，較好的完成了省市下達的目標考核工作及縣重點工作，以卓有成效的工作為“平安xx”創(chuàng)建和我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的保障。
一、2012年工作回顧。
（一）圍繞“統(tǒng)籌”二字，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1、落實積極的就業(yè)政策。進一步落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，全面推進“貸、免、扶、補”，鼓勵企業(yè)吸納失業(yè)人員、勞動者靈活就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動，對就業(yè)困難對象特別是“4050”人員，重點實施就業(yè)援助。截止10月底，全縣新增就業(yè)人數(shù)8128人，完成市目標任務數(shù)7000人的116.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.77%，低于調(diào)控指標4個百分點，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)1617人，其中就業(yè)困難人再就業(yè)608人，分別完成市目標考核任務的107.8%和121.6%；辦理自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款33人，總計貸款金額165萬元；援助“4050”靈活就業(yè)人員1055名，發(fā)放社會保險補貼250.8萬元。
2、以高校畢業(yè)生為重點促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強就業(yè)推薦平臺建設(shè)，堅持每年舉辦春、秋兩季人力資源交流會，動員企業(yè)為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位，今年共有600多名大學生通過人才交流平臺到我縣大中型企業(yè)就業(yè)；完善就業(yè)資訊平臺功能，今年“xx人才網(wǎng)”共新增高校畢業(yè)信息1200多條、企業(yè)會員200多家，為我縣大中專畢業(yè)生提供就業(yè)崗位多個；加大高校畢業(yè)生能力提升平臺建設(shè)，今年新增了9家縣骨干企業(yè)為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（全縣共21家），提供見習崗位300多個，發(fā)放見習補貼14.3萬元；積極開展高校畢業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升免費培訓，舉辦了網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)、高級職業(yè)經(jīng)理人2期能力提升免費培訓班。今年高校畢業(yè)生就（創(chuàng)）業(yè)率達到80%。
3、完善公共就業(yè)服務體系。一是充分發(fā)揮人力資源市場作用，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類勞動者就業(yè)服務工作。今年的兩次大型人力資源交流會共提供普工和技術(shù)工崗位6000個，促進對接2500多人。二是發(fā)揮公共職介作用，幫助各類人員就業(yè)。今年全縣職業(yè)介紹所登記求職39000人，介紹成功15000人；發(fā)放免費職業(yè)介紹券2386張，發(fā)放補貼71580元。三是加大技能提升培訓力度。積極根據(jù)市場需求，制定培訓方案，多層次、多形式的開展崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓。今年舉辦進城務工農(nóng)民技能提升培訓27期，培訓3210人，完成率達107%；其中高技能人才培訓698人，完成率達116%。同時，積極利用勞務合作平臺，開展勞務對接，與四川**市、云南**彝族自治區(qū)、****縣等9個省市建立勞務協(xié)作基地。四是加強充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建工作，今年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)36個，創(chuàng)建合格率達100％。
（二）社會保障體系不斷完善。
1、積極推進醫(yī)療保險制度的改革。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，相繼出臺了《xx縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診醫(yī)療統(tǒng)籌辦法》、《xx縣國家公務員醫(yī)療補助實施辦法》、《關(guān)于加強城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理工作的通知》等政策文件，不斷推進醫(yī)保制度的改革。自城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌實行門診費用報銷計算機聯(lián)網(wǎng)實時結(jié)報以來，今年門診報銷225554人次，報銷費用1703.96萬元，有效緩解了“看病難”、“住院難”的情況。
2、順利完成社保市民卡醫(yī)保一卡通工程建設(shè)。按照市局統(tǒng)一部署，上下聯(lián)動，我縣積極推進市民卡工程建設(shè)，現(xiàn)在社保市民卡卡管系統(tǒng)和異地就醫(yī)結(jié)算平臺按計劃投入運行，全縣實現(xiàn)醫(yī)療結(jié)構(gòu)和社保信息系統(tǒng)按期完成升級改造并與縣、市異地就醫(yī)結(jié)算平臺實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。年底前要完成4萬張發(fā)卡任務，目前已完成2萬張卡的信息采集工作，我縣計劃在12月中旬舉行市民卡首發(fā)儀式。
3、認真貫徹落實省廳三個文件精神。進一步落實省廳221、222、223三個文件精神，制定出臺我縣具體實施方案，細化實施對象，確定繳費標準、繳費辦法、新老政策的銜接辦法，制訂辦事流程，全力做好符合條件對象參保政策的落實。截止11月底，按221文件精神參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類補繳人員3003人；按222文件精神申報城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇調(diào)整的人員，目前正由主管部門對身份和工作時間進行審核；按223文件可以享受精減退職人員生活困難補助的人員，正由各企業(yè)主管部門進行調(diào)查摸底。
4、扎實推進城鄉(xiāng)居保工作。我縣作為國務院和浙江省17個城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點縣之一，我們將確?；A(chǔ)養(yǎng)老金按時足額發(fā)放列為第一要務，全力以赴開展城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作，積極開展宣傳培訓、信息采集核對、資格審核錄入、待遇享受人員公示、公示信息反饋處理、存折制作、養(yǎng)老金發(fā)放等工作，截止2011月，我縣共計發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金1154682人次，發(fā)放93360464元。同時先后出臺《xx縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》、《關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險復員退伍軍人軍齡認定處理意見》等一系列政策文件，同時進一步完善同城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險之間制度銜接工作，不斷完善我縣的養(yǎng)老保險制度。
5、扎實推進勞動保障服務基層平臺建設(shè)。制定出臺了《xx縣加強村（社區(qū)）勞動保障平臺建設(shè)和充分就業(yè)村（社區(qū)）創(chuàng)建工作實施方案》，推進勞動保障服務基層平臺建設(shè)，積極開發(fā)人力資源市場信息，同時發(fā)布就業(yè)平臺業(yè)務管理系統(tǒng)，將公共服務不斷向農(nóng)村延伸，向農(nóng)民覆蓋，逐步實現(xiàn)了縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、社區(qū)（村）三級聯(lián)網(wǎng)，資源共享。對全縣十鎮(zhèn)一鄉(xiāng)的勞動保障員開展業(yè)務指導和強化培訓，形成長效動態(tài)管理機制，確保“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。
（三）人才資源開發(fā)工作取得積極進展。
1.高層次和緊缺專業(yè)人才引進取新進展。一是面向全國開展大型高級人才招聘活動。于今年4月份和11月份通過浙江日報、中國人事報、各級人才網(wǎng)站等媒體發(fā)布引才公告，推出涉及規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)業(yè)、交通橋梁、環(huán)境保護、醫(yī)學衛(wèi)生、水利水電等40多個專業(yè)140個崗位，重點引進具有碩士學歷或副高職稱以上的高級專技人才，共有120多人報名參加應聘。二是主動對接高校引進緊缺專業(yè)人才。今年組織教育、衛(wèi)生、城建等重點行業(yè)，赴黑龍江醫(yī)科大學、浙江大學、浙江工業(yè)大學、浙江農(nóng)林大學等重點高校開展高層人才和緊缺專業(yè)對接活動，通過開展人才現(xiàn)場見面、建立人才常態(tài)化聯(lián)系機制、鼓勵來xx考察等方式，共有63名人高層次專業(yè)人才達成來平意向。今年共引進高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人才119人，成效明顯。
2.人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。一是積極出臺人才引進優(yōu)惠政策。制定出臺《xx縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，全面整合優(yōu)化人才政策體系，并先后制定了《xx縣事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》、《xx縣企業(yè)引進高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》等2項政策，從人才公寓、住房補貼、人才津貼、引進人才子女入學等方面提供優(yōu)惠政策，同時縣政府每年撥出500萬元設(shè)立專項人才發(fā)展專項資金。積極落實高層次和緊缺專業(yè)人才安置經(jīng)費，年內(nèi)首批發(fā)放人才安置、生活補貼50余萬元，解決了高層次人才后顧之憂。二是人才公寓建設(shè)進展順利。全縣80套人才公寓房源全部落實，其中昆陽鎮(zhèn)建設(shè)30套、鰲江鎮(zhèn)建設(shè)30套、水頭鎮(zhèn)建設(shè)20套，總投資近1億元，人才公寓建成后將以“先租后售”的形式供應，待高層次和緊缺急需人才在xx服務滿8年后按購置成本價供其購買。
3、人才服務力度進一步加大。一是積極幫助企業(yè)引進各類專業(yè)技術(shù)人才。積極組織全縣30強企業(yè)赴外引進各類專業(yè)技術(shù)人才，今年共組織赴**、**、**、重慶、**、西安等地參加**大型人才交流會、長三角校企對接會、“重慶**周”等現(xiàn)場招聘會共12場次，幫助企業(yè)引進各類專業(yè)技術(shù)人才200多名。二是不斷強化人才租賃工作力度?？h人才公司與縣內(nèi)138家企事業(yè)單位簽定人才派遣協(xié)議，派遣勞務工作人員337多人。三是加大人事代理服務力度。共接應屆畢業(yè)生和各類人員檔案2883份，大中專畢業(yè)生報到1410人，辦理人事代理832人次、檔案保管774人、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證977人。
（四）人事管理工作不斷深化。
1、加強公務員隊伍管理。一是認真組織公務員考試錄用工作。完成了公務員招錄筆試、面試、政審考察、錄用等工作。今年，全縣面向社會招錄公務員112名。二是認真做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作。完成了縣安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊參公人員11人登記上報審批工作。同時，積極做好我縣19家參公事業(yè)單位的初審上報工作。三是做好20公務員考核和紀律懲戒工作。完成了年機關(guān)工作人員年度考核工作，對全縣公務員（參照公務員管理人員）、機關(guān)工勤人員考核1448名，確定優(yōu)秀等次的259人，不稱職1人，因處分不確定等次5人，因處分基本稱職6人。認真落實《公務員獎勵規(guī)定》，對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員發(fā)給獎金800元，連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員發(fā)給獎金1500元，較好發(fā)揮了考核工作的激勵引導作用。同時，對違法違紀人員進行了處理，開除公職2人。四是完成2010年縣機關(guān)目標管理績效考核工作。通過分組考核、集中聯(lián)評、領(lǐng)導點評，對全縣80家單位進行考核，共評出“目標考核先進單位”22個，“目標考核單項獎”單位10個。
2、強化事業(yè)單位隊伍建設(shè)。一是做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄等各項招考工作。堅持實施“凡進必考”制度，認真做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄、選調(diào)工作。全年先后組織開展了衛(wèi)生、木偶劇團系統(tǒng)入編考試、事業(yè)單位考錄、選調(diào)等12次考錄工作，共錄用339人。二是完成了事業(yè)單位年度考核獎懲工作。對全縣13188名事業(yè)單位工作人員進行了年度考核，共有1987人被評為優(yōu)秀等次，11042人評為合格等次，10人被評為基本合格，12人被評為不合格，5人被評為不定等次，87人不參加考核。三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。自去年10月以來，按照省市統(tǒng)一部署和要求，我局迅速啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置，將該項工作作為一項重要工作，列入我局2011年度“十大項目”。今年年初召開全縣動員會，將工作任務進行分解，組織分組調(diào)研，摸清各單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)等各項基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，隨后下發(fā)我縣崗位設(shè)置的指導性文件，并及時審核督報。截止2011年11月30日，全縣共有405個事業(yè)單位完成了崗位設(shè)置方案的核準工作，占全縣事業(yè)單位總數(shù)的69%，核準崗位數(shù)10338個。四是做好全縣各系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務任職資格評聘工作。全縣取得各類職務任職資格1218人，其中高級職稱108人，中級職稱266人，初級職稱844人。根據(jù)崗位設(shè)置予以準聘1004人。
3、加強工資福利工作和退管。一是認真做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的落實工作。認真開展衛(wèi)生系統(tǒng)工資收入和人員情況的調(diào)研，測算兩衛(wèi)事業(yè)單位與全縣機關(guān)、事業(yè)單位收入有關(guān)經(jīng)費數(shù)據(jù)，核定績效工資總量，并于6月開始兌現(xiàn)了基礎(chǔ)性績效工資。二是積極開展其他事業(yè)單位績效工資準備工作。認真開展前期調(diào)研工作，對其他事業(yè)單位收入情況進行摸底核查，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。并對其他事業(yè)單位實施績效工資進行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)測算，摸清涉及的單位、人數(shù)和財政支出。同時，結(jié)合我縣實際，擬定實施方案。三是繼續(xù)做好工資審批及統(tǒng)發(fā)工作。全年共完成正常晉升14013人，職務變動1376人，個人工資表補檔101人，工齡更改82人，精減退職人員生活困難補助95人，一次撫恤金40人，遺屬困難補助405人，開具工資轉(zhuǎn)移證1101人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集體人員入編工資檔案入庫366人。同時，做到每月及時準確地做好統(tǒng)發(fā)業(yè)務，按時發(fā)放工資。四是加強退休干部的管理。完成第二批退休干部職工住房貨幣化分配審批工作，共審批728人，發(fā)放金額1230萬元。積極組織退休干部開展理論學習、廉政報告、參觀考察、春節(jié)慰問等活動；認真做好到齡退休人員督辦和核準工作，共審核辦理退休手續(xù)116人，退休督辦43；審批機關(guān)事業(yè)單位困難退休干部127人。同時，認真做好退休干部信訪工作。
（五）和諧勞動關(guān)系進一步推進。
1、全面推進勞動合同制度。深入貫徹落實《勞動合同法》，推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴格履行勞動合同，努力實現(xiàn)勞動合同全覆蓋；大力推行簡易勞動合同文本，規(guī)范勞動合同內(nèi)容，進一步提高勞動合同質(zhì)量和履約率；完善集體合同制度，深入實施“彩虹計劃”，擴大集體合同覆蓋面，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容，完善集體協(xié)商程序，增強勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)能力。全年勞動合同簽訂率達96.4%。
2、加大勞動保障監(jiān)察力度。積極開展以“春風”、“春雷”、“春苗”、“春雨”為重點的各項專項行動，并制定了《xx縣勞動和社會保障局處置突發(fā)事件工作預案》，對勞資糾紛特別是群體性案件，做到早調(diào)查、早處理、早匯報，把矛盾積極化解在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定。共受理工資拖欠投訴案件396起，涉及人數(shù)1085人，拖欠工資總額達到480.2萬元。
3、不斷提高勞動爭議仲裁水平。按照“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，進一步加大調(diào)解力度，多層次、多渠道開展勞動爭議調(diào)處工作。今年來共受理各類勞動爭議案件187件，涉及勞動者人數(shù)232人，結(jié)案經(jīng)濟標的.1216萬元，結(jié)案183件，結(jié)案率91%。
4、暢通咨詢舉報投訴渠道。一是積極籌建12333電話服務平臺，12333電話服務平臺機構(gòu)、編制、人員等已初步落實。目前暫先設(shè)接聽電話，近期已接待來電咨詢456人次，受理書面申訴案件121件，立案處理16件，涉及81人，已結(jié)案16件，涉及標的金額50.6萬元。二是暢通來信來訪渠道，處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件15件，處理個人來信3件，聯(lián)名來信12件；直接接待來訪487人次，其中個人上訪14人次，集體訪43批473人次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”
（六）人社部門自身建設(shè)進一步加強。
1、服務水平有效提升。深入開展“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動，進一步改進人力社保部門工作作風，推出了一系列服務企業(yè)新舉措，出臺聯(lián)系企業(yè)工作制度、聯(lián)系企業(yè)工作組、企業(yè)人才需求信息等三項制度，更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。同時，縣人才市場管理辦公推出“無午休接待制度”、實時評價制度、ab崗制度、即時辦結(jié)制度，人才人事工作的服務水平和服務意識得到了進一步提升。據(jù)效能辦統(tǒng)計，群眾評議滿意票100%。
2.辦事效率明顯加快。一是全面推行即辦制。按照縣委、縣政府有關(guān)要求，對涉及的我局的行政審批和非行政許可事項進行全面梳理和匯總，簡化辦程序和審批手續(xù)，并制定修訂完善辦事公開制、首問負責制、一次性告之制、ab崗制等配套制度。二是全面提速提效。在2010年的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位法人登記、社會保險登記等7項審批事項提速為即辦，全局審批時限提速36%。
3.學習氛圍更加濃厚。一是創(chuàng)新學習載體。今年以“人事講壇”，通過個人主講、集中討論、領(lǐng)導點評等環(huán)節(jié)，達到相互學習的目標，進一步增強學習積極性和有效性。同時，做到領(lǐng)導帶頭學習，6月份，局長周勝榮同志為全體黨員講授題為《轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越崛起dd解讀“十二五”》專題黨課，進一步促進了全局干部圍繞全縣工作大局，做好人才人事工作奠定思想基礎(chǔ)。二是創(chuàng)新學習方式。一方面堅持“送出去”方式，主動參與各類學習、培訓，開闊視野，增強知識。各業(yè)務科室積極根據(jù)崗位要求，經(jīng)常性參加上級部門組織的各類業(yè)務培訓。另一面堅持“請進來”學習方式，以大學生村官培訓和公務員繼續(xù)教育契機，邀請市委黨校等上級權(quán)威教授來局授課。三是強化常規(guī)學習，提倡自我學習。提倡和鼓勵全局干部，在課余時間開展自我學習，加快知識更新，真正做到懂本行、能創(chuàng)新、善成事。
4.干部工作作風和凝聚力顯著增強。一是積極開展問題集中查找活動。采用科室自身查找、外部征求意見等渠道，查找自身存在問題，制訂方案，切實加以解決。二是從創(chuàng)新體制機制著手。完善和重申機關(guān)考勤制度、財務管理制度，完善班子議事規(guī)則，進一步規(guī)范局內(nèi)部的制度建設(shè)，促進干部作風進一步深入。三是以支部活動為抓手，加強對黨員干部的管理。組織開展了慶元宵聯(lián)歡晚會、“七一”支部等活動，進一步豐富黨員干部的文化生活，增強黨員干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二、2012年工作思路。
2012年我局的整體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，加快健全社會保障體系，深入推進人事管理工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好各方面工作，切實加強自身建設(shè)，解放思想，銳意進取，狠抓落實，圓滿完成各項工作任務，為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展開好局、起好步。
（一）繼續(xù)實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。
1.堅持實施積極的就業(yè)政策。全面落實新一輪促進就業(yè)政策，繼續(xù)把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，引導全社會更新就業(yè)觀念，規(guī)范非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活就業(yè)形式，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進多種就業(yè)形式。進一步加大靈活就業(yè)社保補貼力度，確保符合條件的下崗失業(yè)人員都能享受到社會保險補貼。切實落實小額擔保貸款政策，簡化貸款程序，兌現(xiàn)貼息政策，更好地為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人和高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)支持。深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動，對就業(yè)困難對象特別是“4050”人員，重點實施就業(yè)援助。
2.繼續(xù)做好以高校畢業(yè)生為重點促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深入開展“三個服務平臺”建設(shè)和實施“大學生就業(yè)五項計劃”，繼續(xù)把高校畢業(yè)就業(yè)工作擺在首位，進一步整合有利高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，臺促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)的意見。每年定期組織現(xiàn)場人力資源交流大會2場次以上，在7――9月份高校畢業(yè)生報道高峰期推行“高校畢業(yè)生服務月”活動。進一步擴大完善研究生實習基地和高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)，積極為企業(yè)吸引人才和高校畢業(yè)生就業(yè)提供強有力的服務平臺支撐。加大高校畢業(yè)免費創(chuàng)業(yè)培訓工作，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，每年舉辦2期以上高校畢業(yè)免費就業(yè)能力提升培訓。
3.抓好城鄉(xiāng)充分就業(yè)。完善就業(yè)再就業(yè)政策，堅持“兩個統(tǒng)籌”即統(tǒng)籌城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工就業(yè)，統(tǒng)籌本地工和外來工就業(yè)，保障勞動者在就業(yè)、培訓、報酬、社保、權(quán)益維護等方面，都可按政策規(guī)定享受同等待遇，為農(nóng)民工、外來工創(chuàng)造寬松、和諧、平等、公平的就業(yè)環(huán)境。統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)管理制度，對外來工實行“多證合一、多措并舉、多位一體”服務型管理。實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工程，提高規(guī)模轉(zhuǎn)移的組織程度，進一步加快我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。以就地就近轉(zhuǎn)移為主，鼓勵企業(yè)更多吸納本地居民就業(yè)，鼓勵農(nóng)民通過靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)。切實兌現(xiàn)對培訓、介紹和吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)的補貼和獎勵政策。逐步建立健全覆蓋全縣的就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計制度及監(jiān)測預警機制。
4.推進跨地區(qū)的勞務協(xié)作。繼續(xù)通過“走出去、請進來”等形式，加強與外地的勞務聯(lián)系，健全引進勞動力的長效機制，幫助企業(yè)解決缺工難題。定期做好企業(yè)用工需求信息的調(diào)查摸底和發(fā)布工作，尤其是每年年底前要及早做好開春后用工信息發(fā)布的準備，便于協(xié)作單位有針對性地培訓和輸送工人來平務工，提高勞務合作對接實效。鼓勵企業(yè)到外地建立勞務協(xié)作培訓基地。發(fā)揮政策效應，進一步有效地解決缺工難題，促進我縣經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
5.完善公共就業(yè)服務體系。在勞動力市場科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極推進勞動力市場的制度化、專業(yè)化和社會化。把下崗失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人等就業(yè)困難群體作為主要服務對象，提供就業(yè)（失業(yè)）登記、就業(yè)指導、政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、就業(yè)援助、勞動保障事務代理等“一站式”服務。積極實施以下崗失業(yè)人員為對象的“再就業(yè)援助行動”，以進城務工農(nóng)民為對象的“春風行動”，提高就業(yè)服務的針對性。進一步拓寬勞務派遣渠道，提高勞務派遣數(shù)量和質(zhì)量。鼓勵發(fā)展民辦職業(yè)介紹，充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)、團體等社會力量的作用，搞活勞動力市場。加強勞動力市場管理，規(guī)范勞動者求職、用人單位招用和職業(yè)中介行為，維護勞動力市場秩序。
（二）繼續(xù)加快社保體系建設(shè)，著力提高全民社保水平。
1.完善“五費合征”機制，不斷擴大社保覆蓋范圍。以非公有制企業(yè)和外來工、農(nóng)民工為重點，加大擴面征收力度，千方百計提高社會保險參保率。建立健全“五費合征”工作聯(lián)席會議制度，加強勞動保障、地稅、財政等部門之間的溝通協(xié)調(diào)，淡化“城鎮(zhèn)職工”概念，逐步將社會保險擴至所有企業(yè)務工人員。認真落實農(nóng)民工社會保障，優(yōu)先解決其工傷和大病統(tǒng)籌問題。做好參保人員養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，為職工參保和接續(xù)提供方便，使職工社保權(quán)益不受損害。
2.完善各項社會保險制度。以保障人民群眾基本生活和基本醫(yī)療需求為重點，進一步完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險制度。
（1）加大養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新力度。進一步深化企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革。認真實施基本養(yǎng)老金計發(fā)管理，繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放。逐年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，逐步縮小與機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費水平的差距。鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險，完善多層次的養(yǎng)老保險體系。全面提高企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。加快建立適合我縣特點的被征地人員養(yǎng)老保險制度，繼續(xù)做好已參加老農(nóng)保人員養(yǎng)老金的發(fā)放和使用管理工作。我縣作為國務院和浙江省首批城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點縣之一，要積極探索新模式，繼續(xù)研究完善政策，進一步加大保障力度，繼續(xù)擴大參保面，強化信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷完善社會化管理服務體系，研究制定社會保障的長遠規(guī)劃。
（2）加快構(gòu)建更加完善的醫(yī)療保障體系，進一步提高基本醫(yī)療保障能力和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療結(jié)報水平。一是繼續(xù)做好社保市民卡醫(yī)保一卡通工程建設(shè)的后續(xù)工作。加快卡的信息采集制發(fā)卡進程，確保醫(yī)保一卡通一卡多用。二是認真做好2012年新型城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療工作，努力完成省下達的95%以上參合率、500元以上籌資標準、平均70%以上的報銷比例的任務，提高城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療的保障水平。三是積極做好國有已改制職工參加基本醫(yī)療保險工作。
（3）推行積極的失業(yè)保險政策。加強失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放管理，確保失業(yè)保險金按時發(fā)放。全面建立個人繳費記錄，實現(xiàn)失業(yè)人員街道（社區(qū)）管理。推進失業(yè)保險擴大支出范圍試點工作，充分發(fā)揮其“保生活、促就業(yè)”雙重功能。搞好失業(yè)保險與城鄉(xiāng)最低生活保障的銜接。
（4）大力推進工傷保險。加快實施農(nóng)民工參加工傷保險“平安計劃”。對流動性大、用工需求量較多的企業(yè)，加強工傷保險宣傳和監(jiān)察力度，確保職工的合法權(quán)益。做好事業(yè)單位和民間非營利組織參加工傷保險工作。繼續(xù)加強和完善工傷認定工作制度。積極探索建立工傷職工醫(yī)療救治綠色通道制度，完善工傷醫(yī)療費用結(jié)算辦法。制定工傷補償與工傷預防、工傷康復相結(jié)合的政策措施，建立預防工傷事故的有效機制。
3.加強對社?；鸬幕I集和管理。加強依法征收管理，提高各項社保基金征繳率。在現(xiàn)有資金來源的基礎(chǔ)上，探索開辟新的社?；鸹I集渠道，增強基金支付能力。按時足額兌現(xiàn)社會保險各項待遇，切實保障參保人員的合法權(quán)益。嚴格實行收支兩條線，管好用好社?；?，加強對各類社保費征繳、支付、管理等環(huán)節(jié)的稽核，確?；鸢踩＝⒔∪绫；鹨閳蟾嬷贫群蛢?nèi)部控制制度，形成業(yè)務經(jīng)辦的制約機制、監(jiān)督管理的長效機制、違規(guī)問題的處理機制、執(zhí)行規(guī)定的檢查機制。
（三）繼續(xù)實施人才強縣戰(zhàn)略，引領(lǐng)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級。
1、深入實施全縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。全面落實兩個若干規(guī)定的人才優(yōu)惠政策，制定鼓勵民營企業(yè)人才發(fā)展工作政策，建立健全人才開發(fā)緊缺專業(yè)目錄機制。
2、加大高層次和緊缺急需人才引進工作。深入實施人才強縣戰(zhàn)略，全面了解我縣事業(yè)單位和企業(yè)高層次和緊缺專業(yè)人才需求信息，繼續(xù)開展與高校對接引進高層次人才和面向全國招才引智工作，積極組織企業(yè)參加**國際人才交流會和**人才科技周，爭取參加國外人才智力項目對接會，做好海外人才引進工作。同時，繼續(xù)組織開展企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人才引進工作。
3、積極做好人才公寓建設(shè)后續(xù)工作。加強與人才公寓建設(shè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，努力做好人才公寓建設(shè)的有關(guān)后續(xù)工作，確保全縣80套人才公寓順利推進。
4、加強全縣人才培訓和人才儲備工作。加強公務員更新知識培訓，進一步開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育、企業(yè)經(jīng)營者培訓等工作。2012年，擬舉辦新錄用公務員初任培訓1期、公務員更新知訓培訓班4期；組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作和全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試8期；高校畢業(yè)能力提升免費培訓1-2期。
（四）完善公務員制度，推進公務員隊伍建設(shè)。
1、繼續(xù)完善公務員制度。深入貫徹實施《公務員法》，做好相關(guān)相關(guān)配套法規(guī)的銜接工作，完善公務員考錄、考核、獎勵、培訓等相關(guān)制度。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位參照公務員法管理的審批工作。
2、精心做好公務員招錄工作。積極配合上級有關(guān)部門完成公務員考錄的面試、體檢、考察、錄用等環(huán)節(jié)工作，確?！傲悴铄e”。
3、加強公務員培訓和考核獎勵。嚴格按照公務員培訓計劃，規(guī)范公務員各項培訓制度，提高培訓的針對性和實用性。強化公務員考核管理，健全激勵約束機制，著力提升公務員隊伍的能力和素質(zhì)。
4、穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和政轉(zhuǎn)企干部的解困和維穩(wěn)工作。做好重大節(jié)日和年終慰問、日常走訪和思想工作，及時掌握思相動態(tài)、化解矛盾。
（五）深化人事制度改革，推進事業(yè)單位隊伍建設(shè)。
1、推進事業(yè)單位人事制度改革。加強宏觀指導和督促檢查，全面入軌運行崗位管理制度，基本實現(xiàn)聘用制度全覆蓋。完善事業(yè)單位工作人員公開考錄機制，堅持“凡進必考、公開選拔”制度，做好涉及全縣重大建設(shè)項目單位、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位人員和“村官”選聘的考錄工作，確保事業(yè)單位公開、公平、公正進人。
2、深化工資收入分配制度改革。按照省市統(tǒng)一部署，完善公務員工資制度。鞏固義務教育、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工作成果。穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位單位實施績工資。
3、深化職稱制度改革。進一步加強職稱管理工作，完善專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度，增強服務性，提高規(guī)范化。嚴格執(zhí)行聘任程序和標準，嚴格申報資格審查制度，進一步增加工作透明度。
4、做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。認真落實上級下達的軍轉(zhuǎn)安置任務，確保完成接收、安置任務。
（六）以實施勞動合同為重點，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
1、進一步完善勞動合同和集體合同制度，健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴格履行勞動合同。扎實推進我縣勞動用工備案工作，加強對企業(yè)實施勞動合同制度的管理。積極擴大集體合同覆蓋面，大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。進一步完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道（社區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，充分發(fā)揮三方機制的作用。進一步規(guī)范國有企事業(yè)單位改革中的勞動關(guān)系，妥善做好企業(yè)職工分流安置工作。
2、加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和工資支付監(jiān)控，推動建立公平合理的工資分配制度。繼續(xù)推進企業(yè)工資決定機制的轉(zhuǎn)變，大力推行工資集體協(xié)商制度，促進企業(yè)建立正常的工資增長和調(diào)整機制。加強勞動定員定額工作，進一步完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位、企業(yè)人工成本信息等宏觀指導制度，健全和落實最低工資制度。督促企業(yè)落實高溫津貼制度。加快建立企業(yè)工資保障基金制度。在建設(shè)領(lǐng)域建立農(nóng)民工工資支付保證金制度，并逐步擴大到其他行業(yè)。將企業(yè)拖欠工資信息納入銀行征信系統(tǒng)，對欠薪企業(yè)進行信貸約束。建立欠薪舉報獎勵制度，實現(xiàn)工資支付政府監(jiān)控與社會監(jiān)督相結(jié)合。
3、加強勞動保障行政執(zhí)法。堅持日常巡查、書面審查、舉報專查與專項檢查相結(jié)合，立足于治本，努力遏制違法違規(guī)用工現(xiàn)象。發(fā)揮解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議的作用，加強聯(lián)合執(zhí)法檢查，堅決糾正企業(yè)拖欠克扣勞動者工資問題。()加強勞動休息休假、勞動條件、女職工和未成年工特殊勞動保護等制度管理，嚴厲打擊非法使用童工行為，保障勞動者合法權(quán)益。加大對違法行為較多的重點行業(yè)和重點企業(yè)的監(jiān)管力度。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)勞動管理網(wǎng)絡(luò)的作用，深入企業(yè)及時掌握動態(tài)，切實將企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)行為遏制在萌芽狀態(tài)。完善勞動保障監(jiān)察體制，推行“網(wǎng)絡(luò)化”、“網(wǎng)格化”監(jiān)察，努力建立橫向到邊、縱向到底的執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)。加強勞動保障法制宣傳教育，引導企業(yè)增強社會責任意識，善待員工；引導勞動者提高依法維權(quán)的能力。全面推行企業(yè)勞動保障誠信制度，表彰宣傳用工規(guī)范先進企業(yè)，并繼續(xù)實行勞動保障重大違法案件公布制度。
4、完善勞動爭議處理制度。推進勞動爭議仲裁實體化建設(shè)。進一步改革庭審方式，完善勞動爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)制度。加強基層勞動爭議預防體系和調(diào)解組織建設(shè)，在企業(yè)比較集中的地區(qū)普遍建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（配備勞動保障協(xié)管員），使大部分上的勞動爭議解決在基層。加強勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)和機制創(chuàng)新，逐步建立事前預防、事中調(diào)解、事后跟蹤的工作模式。完善勞動關(guān)系雙方自主協(xié)商解決勞動糾紛的機制，實現(xiàn)勞動爭議的柔性化處理。
（七）以提升服務為重點，完善人社部門公共服務體系建設(shè)。
1、加強基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設(shè)。按照“六到位”的要求，進一步健全完善基層公共服務平臺，推進就業(yè)服務、人才服務、社保保障、勞動關(guān)系、調(diào)解仲裁和勞動監(jiān)察等重點工作向基層延伸。加強基層工作人員的教育培訓力度，努力打造一支熟練掌握政策、精通各項業(yè)務的經(jīng)辦隊伍，確保人社各項工作任務落到實處。
2、加快推進人力資源和社會保障信息化建設(shè)。按照便民、高效、共享、安全的要求，積極推進信息網(wǎng)絡(luò)向基層企事業(yè)單位延伸。完成社會保障卡發(fā)放，加強政務、業(yè)務工作和信息化工作的融合，全面提升各項公共管理和服務的信息化水平。
3、抓好人力社保部門自身隊伍建設(shè)，提高服務能力。以深入開展“五型機關(guān)”活動為契機，著重圍繞培訓學習、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務、廉潔從政、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新五大領(lǐng)域，努力打造勞動保障學習型團隊、服務型團隊、創(chuàng)新型團隊、效能型團隊和廉潔型團隊，不斷提升為民服務能力。
xx縣人力資源和社會保障局。
人保局工作總結(jié)篇十
經(jīng)年初全局工作部署會議安排，今年完成的目標任務：
1、完成20xx年度人才招聘工作，共考核聘用事業(yè)單位工作人員2人、考試聘用事業(yè)單位工作人員14人，20xx年新招募“三支一扶”計劃9人，20xx屆定向生共計8人，招募編制外臨聘人員104人，完成職稱聘任80人，取得高級資格職稱12人，取得中級資格職稱25人，取得初級任職資格99人人，進一步完善事業(yè)單位人事制度改革工作，完善專技人才考評體系，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。
2、辦理人員調(diào)動14名，辦理人員辭職21名。
2、高度重視人大代表、政協(xié)委員建議意見辦理工作，辦理人大代表、政協(xié)委員提案2件；
3、做好信訪工作；
4、認真完成局辦公室下達的信息簡報工作。
1、完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；
在以后的工作中，要加大人才學習、培訓力度，提高人才綜合素質(zhì)。面對新時期、新任務各項工作對人才的高標準、嚴要求，現(xiàn)有人才如果不通過再學習、再培訓提高自身素質(zhì)，就會滿足不了當前工作的需要，就會嚴重制約我縣各項社會事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須采取有效措施，進一步加大人才學習、培訓力度，以個人業(yè)余自學為主、組織培訓為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿足新時期各項工作對人才素質(zhì)的要求。
人保局工作總結(jié)篇十一
（一）依法規(guī)范公務員管理。一是繼續(xù)依法做好公務員任免工作，任免二層機構(gòu)領(lǐng)導54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動5人，其中縣內(nèi)調(diào)動1人，調(diào)出縣外4人，外縣調(diào)入0人。三是積極推進公務員和參照公務員法管理單位參公人員的登記工作，公務員登記4人。辦理跟公務員辭職3人，辦理公務員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實開展人才工作，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進行跟蹤調(diào)查，幫助解決其實際困難。二是積極做好2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)，我們將做好接收工作。
2、加強人才市場管理，進一步提升人才市場服務體系。接收大中專畢業(yè)生報到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個人人事代理32人，轉(zhuǎn)正定級34人，專業(yè)技術(shù)定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調(diào)動手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉(zhuǎn)出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復印檔案有關(guān)資料85份；出具檔案證明材料32份；預備黨員所在的黨委借出相關(guān)人員檔案用于黨員轉(zhuǎn)正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉(zhuǎn)移回農(nóng)村手續(xù)3人。
（三）推進改革，確保機關(guān)事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按照上級的部署，繼續(xù)推進公務員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按政策規(guī)定做公務員和事業(yè)單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險66人，辦理工傷認定21件。查閱全縣機關(guān)事業(yè)單位人員退休、工齡認定約300多人次。
（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了2020年縣公務員考試錄用工作，計劃錄用公務員41名，現(xiàn)已完成筆試、正進入面試準備階段。二是做好了2020年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計劃的上報市局。
（五）進一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術(shù)人員資格證書的驗證注冊工作。二是為2020年全縣高、中、評審通過的專業(yè)技術(shù)人員下文、辦證300人次。
（六）扎實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置。上半年完成事業(yè)單位崗位設(shè)置單位7個，簽訂聘用合同220人。
人保局工作總結(jié)篇十二
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分發(fā)揮全局各類優(yōu)秀人才建設(shè)知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內(nèi)開展了“人才工作宣傳月”活動，活動中廣泛征求我局干部職工對人才工作的意見和建議，同時分析了我局存在的主要問題，并討論研究了切實可行的解決辦法。現(xiàn)將我局人才工作情況匯報如下：
我局現(xiàn)有在職人員102人，專業(yè)技術(shù)人員45人，占在職人員的44%；工勤人員18人，占在職人員的17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務員15人，占在職人員的15%，基本形成了一支結(jié)構(gòu)良好、配置合理且具顯著特色的人才隊伍。
（一）優(yōu)化政策，促進人才發(fā)展。
（1）深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步推行事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，探索崗位設(shè)置管理與人員招聘及職稱評定有機結(jié)合的新方法。完善公務員錄用、考核、培訓、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度；繼續(xù)抓好公務員初任、任職、專業(yè)和更新知識培訓；完善公務員日?？己撕投ㄆ诳己酥贫?。
（2）積極做好專業(yè)技術(shù)人員的聘任和機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能等級考評工作。一是做好各級別各系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格的申報推薦；二是深化職稱制度改革，改進職稱評審工作，堅持職稱評審公示制度，職稱評聘繼續(xù)向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜，做好民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作，同時推薦一批有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員參加“三三三人才工程”選拔，提升我區(qū)人才層次水平。
（3）努力做好各類培訓。一是開展新錄用公務員的初任培訓和新晉升職務公務員的任職培訓，積極鼓勵引導公務員參加在職培訓和學歷學位教育，進一步改善公務員隊伍知識結(jié)構(gòu)；二是開展專業(yè)技術(shù)人才培訓。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育。
問題：我局人才資源狀況還存在著人才的總量相對不足，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)不對口，高層次人才短缺。
措施：一是積極爭取一批大學畢業(yè)生充實到干部隊伍，二是健全完善培訓制度，創(chuàng)新培訓方法和形式。認真抓好各類培訓工作。三是建立培訓教育目標體系。四是加強干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實踐中增長才干，發(fā)揮作用。
人保局工作總結(jié)篇十三
為切實辦好本次“高洽會”，我局在“高洽會”前期認真收集相關(guān)信息，做了大量準備工作，并精心籌備、務求實效，確保了此次“高洽會”項目合作成果豐碩。現(xiàn)就有關(guān)工作總結(jié)如下：
為更好地了解、收集海外高層次人才智力項目信息以及我區(qū)相關(guān)企事業(yè)單位的項目需求，我局認真做好“高洽會”的相關(guān)信息收集工作，全力做好“高洽會”前期準備。
1、聯(lián)系海外專家啟動早。從年初開始，我局就著手聯(lián)系海外高層次人才，依托北美招才引智工作站，借助加拿大魁北克工業(yè)研究中心首席科學家丁峰博士是家鄉(xiāng)人的優(yōu)勢，與加拿大、美國、德國等相關(guān)高層次人才智力多次進行聯(lián)系交流，及時確定邀請對象，便于海外專家制定對接項目并及早安排年度工作和行程計劃。
2、廣泛了解企業(yè)項目需求。為做好海外高層次人才智力與項目合作這篇大文章，我們通過網(wǎng)絡(luò)等多種方式向全區(qū)各部門及有關(guān)重點企事業(yè)單位了解、收集海外高層次人才智力與項目需求信息。并有針對性地深入到相關(guān)企業(yè)，與企業(yè)一起分析、研究，幫助企業(yè)選定與海外專家對接項目。
3、充分篩選引進項目。為更好的提高引進項目的合作成功率，我局對海外專家?guī)淼南嚓P(guān)項目進行認真的篩選。對有引進需求的項目，直接安排與相關(guān)企業(yè)進行項目對接，交換雙方信息，并督促企業(yè)主動與海外高層次人才進行聯(lián)系和會前交流；對適合我區(qū)相關(guān)企業(yè)發(fā)展的項目，有選擇有重點的推薦給相關(guān)企業(yè)進行項目洽談。以此，切實提高“高洽會”引進項目對我區(qū)產(chǎn)業(yè)的適用性，提高項目合作的成功率。
為加強對“高洽會”的組織領(lǐng)導，充分做好各項工作，讓海外高層次人才與企事業(yè)單位進行深度對接，我局擬定了詳盡的活動方案，專門成立了“高洽會”領(lǐng)導小組，由局主要領(lǐng)導擔任組長靠前指揮，并下設(shè)綜合組、秘宣組、后勤組三個工作組，由局分管領(lǐng)導任組長，負責具體工作的開展，做到分工明確，任務落實到人。
我局還多次召開了局辦公會、工作組會議，把各個環(huán)節(jié)和流程的工作任務，進一步細化落實到人。為每一個對接洽談項目配備一名聯(lián)絡(luò)員，做好專家與對接洽談企業(yè)之間的溝通聯(lián)絡(luò)，及時引導專家與對接企業(yè)接洽，做好專家在企業(yè)用餐、安保等方面銜接，把握好洽談時間，及時送專家返回參加會議，同時還做好專家在期間的'其他相關(guān)服務工作。
此外，我局還在政府辦的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)下，銜接好相關(guān)鎮(zhèn)區(qū)和部門，并對“高洽會”參觀路線、“高洽會”會場布置、新聞宣傳等一系列工作都做到精細籌備，確保了整個“高洽會”活動有條不紊，環(huán)環(huán)相扣，有序推進。
今年“高洽會”，共邀請到了來自美國、英國、加拿大、法國、德國、澳大利亞、挪威等10余個國家的31名海外高層次人才，帶來了節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源、電子信息、生物醫(yī)學等30多個合作項目。此次高洽會，創(chuàng)業(yè)項目數(shù)占總項目數(shù)一半以上，呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)項目多、投資數(shù)額大等特點，海外專家層次及對產(chǎn)業(yè)的適用性、匹配性也明顯提高。
從20xx年起，以北美招才引智工作站為窗口，以“高洽會”為平臺，引進留美博士劉佳炎、留加博士劉宛予等在建辦了創(chuàng)斯達機電公司、紅河谷科技有限公司等高新技術(shù)企業(yè)，得到了省高層次人才的百萬元資助。他們的成功創(chuàng)業(yè)，為更多的海外高層次人才來發(fā)展和興業(yè)奠定了基礎(chǔ)。今年“高洽會”，不少海外高級專家就是受他們的影響和啟發(fā)，慕名而來進行實地考察和項目對接的。
通過洽談，省經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)與甘秋卉博士、留學生創(chuàng)業(yè)園與范平一碩士、麗思化工與李海紅博士、四建與丁峰博士分別就泛吉亞科技公司入駐建設(shè)、德盛新材料公司入駐園區(qū)、尾礦處理試劑產(chǎn)業(yè)化、紫外可見近紅外智能在線檢測系統(tǒng)等四個項目進行了現(xiàn)場簽約。
此外，還有一批海外人才智力與項目將在活動后繼續(xù)與企業(yè)進行深度洽談，有望形成新的合作。
1、促進深入對接。對明確簽訂合作意向的項目，將進一步做好深入對接工作，做好人才智力與項目立項、項目完成進展和項目完成總結(jié)等各環(huán)節(jié)的管理工作，力爭早出成果早得益；對合作條件尚未成熟的項目，充分挖掘各方的資源，主動配合企業(yè)尋求合作伙伴，進一步促成企業(yè)與海外專家的項目合作。
2、加強跟蹤調(diào)查。繼續(xù)開展對企事業(yè)單位人才、智力和項目需求的調(diào)查，統(tǒng)計和分析工作，將項目引智合作轉(zhuǎn)為常態(tài)工作，主動與發(fā)改委、科技局等相關(guān)部門開展橫向聯(lián)系，及時掌握企事業(yè)單位在高層次人才智力和項目開發(fā)上的需求，有的放矢做好人才智力與項目的對接服務工作。
3、加大引智力度。借第六屆“高洽會”的東風，趁熱打鐵，多渠道、多方式、全方位的與海外招才引智工作站、科研院所及相關(guān)人員，建立熱線聯(lián)系，保持信息渠道的暢通，更好的加大我區(qū)招才引智工作的力度，加大以項目為載體的產(chǎn)學研對接，奮力推進全區(qū)產(chǎn)業(yè)升級。
此次高洽會，創(chuàng)業(yè)項目數(shù)占總項目數(shù)一半以上，呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)項目多、投資數(shù)額大等特點，推進了海外高層次人才在投資興業(yè)，使的企事業(yè)單位與海外高層次人才雙方合作向著更寬、更深的領(lǐng)域發(fā)展，實現(xiàn)了與海外高層次人才智力及項目合作的新跨越。
人保局工作總結(jié)篇十四
2020年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務等項工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險費當年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費共9188萬元，發(fā)放率達100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進行領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作；共對全縣136家企業(yè)單位進行個人帳戶清理；繼續(xù)對失地農(nóng)民進行繳納養(yǎng)老保險業(yè)務工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險：1-6月，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：截至5月底，醫(yī)療保險實際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金征繳任務為4600萬元，現(xiàn)已實際完成征收3912.74萬元，完成任務的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；饘嶋H完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務為，300萬元，現(xiàn)已實際征收213.51萬元，完成目標任務的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%。基金征繳任務為220萬元，現(xiàn)已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。
(四）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣共有參保職工536人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人員504人。2020年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結(jié)余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：1-6月，新農(nóng)保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險已參保1664人，參保率達到100%，保費征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農(nóng)保2020年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領(lǐng)保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到2020年6月底止，領(lǐng)取人數(shù)累計為2293人，退保人數(shù)累計1626人。
人保局工作總結(jié)篇十五
（一）就業(yè)再就業(yè)工作進展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)任務3500人，實際完成2275人，完成全年任務的65%；市局下達我縣城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務數(shù)750人，實際完成390人，完成全年任務的52%；其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)任務人數(shù)160人，實際完成103人，完成全年任務的64%；市局下達我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)新增人數(shù)任務數(shù)5000人，實際完成2860人，完成全年任務的57.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率任務數(shù)是4.5%，我縣控制在4.01%。
扎實開展專項行動，努力提高就業(yè)服務水平。元月份集中開展以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動。開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務578余人次，其中安置4050特困對象就業(yè)達到52人；春節(jié)前后廣泛開展服務進城務工農(nóng)民工為主題的春風行動，春運期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉(xiāng)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會1次，累計為農(nóng)民工提供各類用工信息4100余條，實現(xiàn)勞務輸出2000多人。5月份組織開展民營企業(yè)招聘周活動，我縣共有25戶企業(yè)提供就業(yè)崗位470個，有近1000多名各類人員參加招聘活動，共促進263人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)達98人。
(二）根據(jù)農(nóng)村富余勞動力的培訓要求，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓627人，下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓108人，職業(yè)鑒定73人。鑒定任務數(shù)930，完成全年任務的7.9%。
人保局工作總結(jié)篇十六
（一）就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。堅持以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為前提，培訓服務為保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目的的思路，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道。1-6月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2867，同比增加3%，占年度目標任務的63%;建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地12個，同比增加71%，占年度目標任務的171%；促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)10人，同比增加4%，占年度目標任務的67%；藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農(nóng)村勞動力技能培訓1556人，同比增加5%，占年度目標任務的68%；青年勞動力技能培訓1152人，占年度目標任務的72%；轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力22萬人，占年度目標任務的100%；完成項目專項招募682人，占年度目標任務469人的145%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。
（二）社保服務水平穩(wěn)步提升。隨著社保法律法規(guī)及政策的深入實施，不斷強化宣傳引導，做好城鄉(xiāng)居民社保擴面工作，積極探索被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險惠民政策，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系一體化運行模式。1-6月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險基金共征繳1.66億元，同比增加5.3%，完成全年目標的52%，五險征繳率均在91%以上。完成支付城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金待遇3360萬元、工傷保險待遇347萬元、生育保險待遇61萬元、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇6746萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇3350萬元。
（三）人事人才管理嚴格規(guī)范。按照國家相關(guān)規(guī)定，切實規(guī)范公務員(參照)、事業(yè)單位工作人員管理。科學完善引進、培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作機制，做實人才招引工作。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領(lǐng)導職務公務員(含參照)20xx年度考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。
（四）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。不斷加強勞動保障監(jiān)察體系建設(shè)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷提高人事勞動仲裁隊伍辦案能力，有效維護和諧勞動關(guān)系。1—6月，認真開展農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查1次，督促追討發(fā)放民工工資2100余萬元；開展勞動合同簽訂專項檢查，企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率分別達92%、95%；接受仲裁申請案件25件，調(diào)解結(jié)案率95.3%。
一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我縣人口基數(shù)大，新生勞動力增長較快，職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，就業(yè)崗位相對較少，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，就業(yè)形勢更加嚴峻。
二是社保擴面仍然艱巨。歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員參保工作積極性不高，進展緩慢，擴面有待進一步加強。
三是勞動關(guān)系不夠和諧。一些企業(yè)不簽訂勞動合同，不執(zhí)行最低工資標準，欠繳社會保險費，工會組織不夠健全，勞動爭議案件有增無減，不穩(wěn)定矛盾依然突出。
四是高技能人才短缺。我縣正處于經(jīng)濟社會大發(fā)展的追趕跨越階段，需要更多的高技能、緊缺專業(yè)的人才支援建設(shè)，目前難以吸納和留住高技能人才。
1、進一步加強就業(yè)促進工作。深入推進五類重點群體、藏區(qū)“9+3”免費職教畢業(yè)學生和20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作。加快農(nóng)村勞動力實名制登記入庫和動態(tài)管理工作。加快人力資源市場建設(shè)，10月底前建成公共就業(yè)和人才服務中心。加大制鞋產(chǎn)業(yè)園項目人力資源招募力度，確保10月底全面完成招募和穩(wěn)崗任務。加大職業(yè)技能培訓。加大就業(yè)專項資金管理使用力度，力爭11月底前落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼、小額擔保貸款、高校生見習補貼和創(chuàng)業(yè)補貼等審核和兌現(xiàn)。
2、進一步提高社會保障水平。加快建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費“五險合一，一單征收”機制，完善城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度間轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民等社會保險無縫對接，全力構(gòu)建多層次社會保障體系。強力推進下半年目標任務實施，爭取11月底前全面完成參保擴面任務和基金征收入庫任務。
3、進一步強化人事人才工作。健全人力資源服務體系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、緊缺專業(yè)人才，著力擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。加大機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗清理查處力度，進一步提升在職在編人員規(guī)范管理的科學化水平。
4、進一步維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設(shè)，加強基層協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，聯(lián)合開展專項執(zhí)法檢查，提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理效能，加強勞動人事爭議爭議調(diào)解工作，保障全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
人保局工作總結(jié)篇十七
1、狠抓落實，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實施就業(yè)攻堅行動，圍繞減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)，切實穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人;就業(yè)困難人員就業(yè)13人;能源開發(fā)就業(yè)用工52人;高校畢業(yè)生就業(yè)見習2020年12人;動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
2、切實強化公益性崗位開發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)，2020年，針對就業(yè)困難人員就業(yè)難問題，結(jié)合新冠肺炎疫情防控，積極開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生防護、消毒保潔、疫情監(jiān)測等疫情防控臨時公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)清零。
3、積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng)業(yè)典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創(chuàng)響”創(chuàng)業(yè)大賽，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作良好持續(xù)發(fā)展;舉辦創(chuàng)業(yè)培訓3期，參訓人數(shù)90人，其中貧困勞動力參訓7人;為符合條件的3名高校畢業(yè)生發(fā)放3萬元創(chuàng)業(yè)補貼。
4、認真落實穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作。按照《州人力資源和社會保障局州財政局關(guān)于進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認真開展了失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。2020年，為符合條件的企業(yè)發(fā)放了穩(wěn)崗補貼35.86萬元，發(fā)放技能提升補貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險援企穩(wěn)崗、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用。
5、認真開展“控輟保學”技能培訓。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實鞏固擴大“控輟保學”成果，我縣認真開展“控輟保學”16-18周歲未成年勞動力技能培訓。2020年共有59人參訓，于9月8日開班，設(shè)美容美發(fā)和電工焊工2個專業(yè)、2個培訓班，培訓時長3個月，于12月7日通過州人社局工作組的鑒定考試并舉辦結(jié)業(yè)典禮。
(二)做好人社扶貧工作，助力脫貧攻堅大局。
1、切實做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實開展技能培訓工作。通過加強與東西部扶貧協(xié)作、對口幫扶地區(qū)交流合作，依托貧困勞動力培訓需求，以市場用工為導向，針對性制定培訓內(nèi)容，全面提升貧困勞動力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年，開展各類技能培訓28期，參訓人員1291人，其中貧困勞動力498人。二是做好就業(yè)扶貧崗位開發(fā)，鞏固脫貧成效。持續(xù)整合部門崗位資源，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、公共衛(wèi)生、項目后期維護、生態(tài)保護等重點工作的需求，2020年開發(fā)就業(yè)扶貧公益性崗位364個。三是有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅持線上線下齊發(fā)力，借力東西部扶貧勞務協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶，健全勞務信息共享機制，2020年，組織開展“春風行動”專項活動4場次、就業(yè)扶貧專場招聘會1場次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧專場招聘會13場次、送崗位下鄉(xiāng)活動5場次，促成424人與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。全年新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)110人。
2、切實做好社保扶貧工作。按相關(guān)文件要求，繼續(xù)落實好社保代繳政策。通過與相關(guān)部門數(shù)據(jù)交換和與鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實，2020年共代繳養(yǎng)老保險2405人，實現(xiàn)了應保盡保。
3、切實做好結(jié)對村幫扶工作。結(jié)合幫扶村和部門工作實際，制定切實可行的結(jié)對幫扶工作措施，幫助結(jié)對村鞏固和提升脫貧成效。每月組織干部職工至少2次深入結(jié)對幫扶戶家中開展走訪慰問。同時，在蟲草采挖期、各類敏感期均派駐工作組深入聯(lián)系點協(xié)助開展矛盾糾紛排查、森林草原防火、安全生產(chǎn)、地質(zhì)災害排查等相關(guān)督導工作。
(三)強化社會保障工作，著力保障改善民生。
1、持續(xù)實施全民參保計劃。進一步完善全民參保系統(tǒng)信息，加強數(shù)據(jù)交換和數(shù)據(jù)共享，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為精準管理、精準服務等提供有力支持。切實強化社保政策宣傳，組成工作組深入基層開展養(yǎng)老保險政策宣講，不斷提高農(nóng)牧民群眾參保積極性。同時，進一步做好了被征地農(nóng)民社會保障、寺廟僧尼參保擴面等工作，確保了應參保人員應參盡參、應保盡保。
2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進。2020年，我縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22036人，參保率91%，共征繳資金228萬元，領(lǐng)取待遇4595人，撥付待遇資金826.54萬元。同時，切實加大對寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，參保率86%。
3、各險種參保擴面成果顯著。進一步加強對用工企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三大險種的強制參保，實現(xiàn)了企業(yè)參保全覆蓋，參保率100%。2020年，機關(guān)養(yǎng)老保險參保3456人，征繳資金6619.53萬元，其中退休806人、撥付待遇資金6706.51萬元;企業(yè)養(yǎng)老保險參保1102人，征繳資金1108.36萬元，其中退休775人、撥付待遇資金3042.27萬元;工傷保險參保3512人，征繳資金70.75萬元、撥付待遇資金180.85萬元;失業(yè)保險參保2061人。
4、持續(xù)抓好降費率政策落實。認真貫徹落實《省階段性減免企業(yè)社會保險費實施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)單位繳費政策，切實減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。2020年，為全縣2家大型企業(yè)應繳社會保險費的單位部分實行減半征收，養(yǎng)老保險共計減征21.27萬元、失業(yè)保險共計減征1.48萬元、工傷保險共計減征1.06萬元;為全縣19家中小微型企業(yè)應繳社會保險的單位部分實行免征收，養(yǎng)老保險共計免征386.61萬元、失業(yè)保險共計免征18.90萬元、工傷保險共計免征17.57萬元。
5、認真開展退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作。按照省州安排部署，我縣有序推進退休“中人”待遇分次分批兌現(xiàn)工作。及時組織相關(guān)單位召開全縣2014—2015年機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇兌現(xiàn)政策解讀暨業(yè)務培訓會，認真開展各項工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)。
(四)加強人事人才工作，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。
一是強化人才引進力度。2020年，我縣通過定向培養(yǎng)、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。同時，按管理權(quán)限認真做好了事業(yè)人員和工勤人員的調(diào)動、辭職和相關(guān)任免等工作。二是切實加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以人才能力建設(shè)為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才為重點，認真開展各行業(yè)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新繼續(xù)教育，每年組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展網(wǎng)上繼續(xù)教育工作。三是繼續(xù)深化職稱制度改革。認真貫徹職稱制度改革精神，落實職稱評審管理辦法，積極推動各行業(yè)主管部門按上級專業(yè)技術(shù)系列(專業(yè))職稱評價標準，抓好所屬行業(yè)人員職稱申報審核和推薦工作。2020年，全縣各事業(yè)單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位共計1014人，其中：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才2人、定向正高級專業(yè)技術(shù)人才2人、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才111人、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才373人、初級職稱專業(yè)技術(shù)人才526人。四是深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。根據(jù)事業(yè)單位機構(gòu)改革要求，科學規(guī)范進行崗位設(shè)置，有序推進事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)建設(shè)，切實加強人員聘用和崗位管理工作。進一步建立健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，有序推進公立醫(yī)院薪酬制度改革等工作。五是認真落實防控一線人員關(guān)心關(guān)愛政策。切實做好了因履行疫情防控工作職責而受傷的醫(yī)護及相關(guān)人員的認定工傷、防治人員臨時性工作補助政策落實等工作。第一時間為我縣1名在疫情防控工作中受傷的醫(yī)務工作者開通了工傷認定“綠色通道”，特事特辦、簡化程序，在3天內(nèi)下達了工傷認定決定書。
(五)切實做好服務保障，強化農(nóng)民工工作。
一是強化政策宣傳。充分利用廣播電視臺、微信、led循環(huán)播放、公告欄張貼、進村入戶宣講等方式，多渠道發(fā)布返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息;積極開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等活動，使社會各界尤其是農(nóng)民工了解到相關(guān)扶持政策。2020年，共開展各類宣傳活動20余場次，發(fā)放資料1000余冊，切實提高農(nóng)民工的務工創(chuàng)業(yè)積極性。二是強化技能培訓。根據(jù)農(nóng)民工意愿和本地企業(yè)用工需求，結(jié)合宜賓市對口幫扶工作，有針對性的開展各類實用技術(shù)培訓，進一步提升了農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，帶動參訓人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，結(jié)合“潤育工程”開展了“轉(zhuǎn)變思想觀念、提升就業(yè)意識”專題培訓，通過播放和宣傳內(nèi)地先進地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型事例等方式，進一步轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，不斷激發(fā)群眾內(nèi)生動力。三是強化創(chuàng)業(yè)服務。全面落實加強農(nóng)民工服務保障16條和促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施。疫情期間協(xié)同相關(guān)部門認真做好了農(nóng)民工出行服務，積極開展“專車”行動。四是強化信息統(tǒng)計。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和再次走訪排查，不斷更新農(nóng)民工外出務工數(shù)據(jù)庫，切實提升服務信息化水平。
(六)扎實推進根治欠薪，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是高度重視，周密部署。今年組織召開2次全縣農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議及治欠保支工作推進會，傳達省州治欠保支工作精神和要求，通報治理拖欠工作開展情況，進一步明確了各部門的職能分工和工作要求，強化部門聯(lián)動，實行目標管理。二是廣泛宣傳，強化服務。采取多種形式開展勞動普法宣傳活動，結(jié)合《條例》實施為契機，廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動法》、《勞動合同法》及保障農(nóng)民工工資支付的相關(guān)政策。同時，組成工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和工地，全面細致地為農(nóng)民工宣傳相關(guān)法律法規(guī)政策和現(xiàn)場答疑。2020年，共發(fā)放相關(guān)宣傳資料2000余份、懸掛橫幅25條、張貼宣傳畫150張、接受政策咨詢200余人次。三是深化仲裁調(diào)解工作。大力實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，受理勞動人事爭議仲裁案件3起，結(jié)案3起。四是強化日常工作力度。認真開展根治欠薪工作，全面落實根治欠薪核心制度，不斷建立健全以“兩金三制”為主的保障農(nóng)民工工資支付制度體系。同時，扎實開展穩(wěn)定勞動關(guān)系“春風行動”。2020年，農(nóng)民工工資保證金專用賬戶剩余保證金2274.47萬元(包含利息);受理拖欠農(nóng)民工工資案件56件，幫助305名勞動者追討工資298.8萬元。
(七)深化政風行風建設(shè)，實施“溫暖人社”行動。
認真貫徹落實人社部關(guān)于“正行風、樹新風，打造群眾滿意人社服務”的總體要求，大力實施“溫暖人社”服務行動，加強自身建設(shè)，持續(xù)改進系統(tǒng)行風，為群眾提供更便捷、更高效、更溫暖的人社服務。認真開展系統(tǒng)作風紀律專項整治工作，對照在思想認識、規(guī)范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設(shè)等方面存在的13個突出問題，認真制定整改方案，明確責任股室、責任領(lǐng)導、具體責任人及完成時限，深入剖析問題根源，建立作風紀律整治工作臺帳，切實加以整改落實，不斷提升系統(tǒng)作風行風建設(shè)水平。同時，認真組織干部職工積極參加全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武“日日學、周周練、月月比”活動。今年，我縣派出的代表隊榮獲了全州人社系統(tǒng)業(yè)務技能練兵比武活動選拔賽團體二等獎。同時，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，全面推動基層服務平臺提檔升級，全面完成了1個社區(qū)、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個行政村的建設(shè)任務。
(八)抓實黨的建設(shè)工作，夯實人社工作基礎(chǔ)。
一是狠抓黨建工作。緊緊圍繞黨建促穩(wěn)定、促發(fā)展、促民生，壓緊壓實領(lǐng)導班子成員黨建責任“一崗雙責”工作機制，黨支部書記定期聽取班子成員抓分管領(lǐng)域黨建工作進展情況報告。常態(tài)化推進“兩學一做”學習教育，堅持每月開展1次主題黨日活動，嚴格落實“三會一課”、談心談話等基本制度。多次深入結(jié)對支部開展共建共創(chuàng)活動，認真開展黨建促脫貧相關(guān)工作。大力發(fā)展新黨員，2020年，我支部共培養(yǎng)發(fā)展入黨申請人2人、預備黨員2人、正式黨員1人。二是嚴管意識形態(tài)陣地。認真貫徹落實中央、省、州、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，全面落實意識形態(tài)工作責任制，堅決抵制各種錯誤思想言論，嚴管意識形態(tài)陣地。認真開展社會主義核心價值觀“進機關(guān)”活動，確保黨的意志在人社領(lǐng)域不折不扣貫徹執(zhí)行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兌現(xiàn)、工傷認定等熱點難點問題，完善應對預案，強化責任落實，杜絕了因處置不當發(fā)生次生風險的情況發(fā)生。三是深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。進一步健全完善全局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作機制，及時調(diào)整充實了局機關(guān)黨風廉政建設(shè)工作領(lǐng)導小組，落實了主要領(lǐng)導和班子成員的黨風廉政責任，深入開展脫貧攻堅紀律作風保障年活動。切實加強對就業(yè)扶貧資金、社?；鸬戎攸c領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保了各項資金安全運行。
一年來，各項工作雖然取得了一定成效，但也存在一些不足和困難。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務工人員較少，縣內(nèi)就業(yè)壓力增大。二是部分行業(yè)主管部門督促建設(shè)單位建立農(nóng)民工工資專用賬戶、直接發(fā)放農(nóng)民工工資和按月足額實名實人發(fā)放工資力度還需進一步加強。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保障力度不夠，待遇水平偏低，導致部分農(nóng)牧民群眾參保積極性不高。
(一)健全完善促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。2021年，全縣計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)425人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人、就業(yè)困難人員就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。“十四五”期間，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2200人，失業(yè)人員再就業(yè)100人，開展就業(yè)培訓1250人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
(二)健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。不斷完善社會保險制度建設(shè)，穩(wěn)步提高社會保障統(tǒng)籌層次，推進社會保障待遇正常調(diào)整機制。加大機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險推進力度，完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革退休人員退休費計發(fā)比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)工作。加快推進全縣社會保險業(yè)務檔案電子化進程。全面實施全民參保，實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。切實加強社會保險基金監(jiān)管，確保基金安全運行。
(三)推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強對當前勞動關(guān)系領(lǐng)域風險防控，加強企業(yè)規(guī)范勞動用工的監(jiān)督指導，加大落實勞動標準工作的力度，按照工資支付保障條例根治拖欠農(nóng)民工工資問題，大力加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。
(四)加強人社公共服務體系建設(shè)。進一步健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的人社公共服務體系，大力實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，推進建設(shè)群眾滿意人社公共服務體系建設(shè)，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障基本公共服務機構(gòu)逐步健全、設(shè)施設(shè)備更加完善、信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、服務流程科學規(guī)范、服務隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務。
(五)加大基層服務平臺項目配套設(shè)備投入力度。持續(xù)推動全縣基層服務平臺建設(shè)，爭取省、州對我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、行政村基層服務平臺建設(shè)支持力度，配套相應的設(shè)施設(shè)備，切實提高我縣基層就業(yè)和社會保障公共服務能力，滿足基層農(nóng)牧民群眾日益增長的公共服務需求。
人保局工作總結(jié)篇十八
20xx年效能提升年活動開展以來，我局認真貫徹效能提升年活動的各項要求，全局干部職工在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，結(jié)合自己的工作職責，認真查找了自己在工作效能、工作作風等方面存在的問題，并提出了改進的具體措施，全力打造了服務型、務實型、法治型、效能型機關(guān)。
局領(lǐng)導帶領(lǐng)全局人員認真學習了省機關(guān)效能提升活動的有關(guān)文件精神，并按照市局的統(tǒng)一安排部署，認真開展了機關(guān)效能提升活動。在活動中，全局干部職工對我局工作效能、工作作風、為民服務情況、確保工作任務落實情況進行了認真的梳理，對梳理出來的問題，提出了改進措施，提高了工作效能。
（一）改進方式爭效能。
為快捷高效的辦理各項工作業(yè)務，我局從三個方面改進了工作方式，確保了各項工作有序開展。一是在縣政務服務網(wǎng)站上公布了各類審批業(yè)務辦理程序及申報所需材料及辦結(jié)時間。二是積極壓縮審批環(huán)節(jié)，縮短辦事流程和辦理時間。三是對審批量大的中心工作，集中力量集中時間進行。
（二）提高作風創(chuàng)效能。
一是切實改進工作作風。在工作中立足本職崗位，加強業(yè)務學習，熟悉業(yè)務政策，提高業(yè)務水平。通過學習，全局干部職工的業(yè)務水平、服務意識、服務質(zhì)量都進一步增強。二是想服務對象之所想，及時引導大家進行換位思考，努力克服由于審批工作項目多，時限要求高產(chǎn)生的急躁情緒。三是為辦事群眾提供更好的辦事環(huán)境，我們購置了飲水機，增添了座椅，做好服務工作。四是公開了服務承諾，積極為來訪群眾排憂解難。
（三）以人為本促效能。
全局人員牢牢樹立了以人為本的服務理念，熱情接訪。對來信來訪反映問題的群眾，做到“一句您好、一把椅子、一張笑臉、一杯熱水”，做好耐心細致的解釋工作，對能夠解決的問題及時進行解決，對不能解決的問題，將情況詳細記錄后及時向領(lǐng)導報告。對上級部門和政府轉(zhuǎn)辦的征求意見材料，我們認真研究，及時回復，及時反饋解決群眾反映的問題。截止目前共書面回復各類信訪材料和縣政府征求意見材料15件。在工作和生活中，全局人員能夠自覺加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，堅持以廉養(yǎng)心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，始終做到了潔身自好、清正廉潔。
一年來，我局認真開展機關(guān)效能提升工作，各項工作效率大大提高。一是辦公秩序進一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象沒有了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進一步提高。接待來訪辦事人員，堅持文明用語、熱情周到。辦理工作事項堅持微笑迎客，快捷迅速，確保了群眾滿意。三是工作能力進一步增強。特別是杜絕了推諉扯皮、拖拖拉拉現(xiàn)象。今年全局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作，切實改進干部作風，優(yōu)化服務措施，積極創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)，全局無違法事件發(fā)生，精神面貌和工作作風渙然一新。