年終到了，這是我們總結(jié)一年來(lái)工作成果的最佳時(shí)機(jī)。在解決這個(gè)挑戰(zhàn)時(shí)，我們需要充分考慮各種可能的方案。在總結(jié)范文中，我們可以看到一些典型的錯(cuò)誤和不足之處，從而避免自己犯同樣的錯(cuò)誤。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇一
沒(méi)有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標(biāo)崗位上寫成“實(shí)習(xí)生”、“財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實(shí)習(xí)生“。這種簡(jiǎn)歷用不上四秒就會(huì)被丟掉。
簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)很糟糕，排版亂，沒(méi)有清晰的模塊劃分。比如下面這個(gè)：
這種簡(jiǎn)歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會(huì)想到給簡(jiǎn)歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡(jiǎn)歷，其中不乏很贊的簡(jiǎn)歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。
不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。
不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過(guò)也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡(jiǎn)歷，不一一列舉。hr的生活這么看來(lái)還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的另一大特點(diǎn)，不能很好的總結(jié)出來(lái)我做過(guò)什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應(yīng)聘市場(chǎng)專員的簡(jiǎn)歷。就這個(gè)崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無(wú)特點(diǎn)和新鮮感，沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力。但語(yǔ)言敘述有邏輯，表達(dá)的簡(jiǎn)潔清晰，綜合簡(jiǎn)歷上的全部資訊，這份簡(jiǎn)歷是有可能得到一次面試機(jī)會(huì)的。
2、簡(jiǎn)歷投遞細(xì)節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗(yàn)平庸。我說(shuō)的簡(jiǎn)歷投遞細(xì)節(jié)包括，簡(jiǎn)歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校“，(如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡(jiǎn)歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問(wèn)題。細(xì)節(jié)做得好，說(shuō)明你有一個(gè)基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡(jiǎn)歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡(jiǎn)歷前1/3處。簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭一般都是求職者的基本個(gè)人信息，好的簡(jiǎn)歷會(huì)列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會(huì)列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號(hào)等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
好的簡(jiǎn)歷開(kāi)頭：
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對(duì)工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)描述詳盡。比如下面這份簡(jiǎn)歷：
以“游戲研發(fā)實(shí)習(xí)生”為目標(biāo)崗位，列舉的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)生會(huì)等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡(jiǎn)歷上。且對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個(gè)常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤：
興趣愛(ài)好怎么寫：比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位的，有的人會(huì)在簡(jiǎn)歷末梢補(bǔ)一句“特長(zhǎng)：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個(gè)我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財(cái)務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢(shì)?活潑好動(dòng)能唱能跳?如果要寫興趣愛(ài)好，可以寫“愛(ài)好閱讀財(cái)經(jīng)類雜志，如《第一財(cái)經(jīng)》《環(huán)球財(cái)經(jīng)》”，當(dāng)然沒(méi)有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇二
一份簡(jiǎn)歷怎么樣才能通過(guò)大多數(shù)的人才公司呢?是ps美化還是英文書寫提高自我檔次與他人建立與眾不同呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編搜集整理的一篇探究簡(jiǎn)歷怎么被公司看中的文章，希望對(duì)求職者有一定的幫助!
今天和老總參加了一個(gè)招聘會(huì)，回來(lái)幫公司篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量可以看出來(lái)，兩個(gè)小時(shí)不到，收到1300份簡(jiǎn)歷，要從中選出100份進(jìn)行筆試，比例：13選1。
要知道，現(xiàn)在有800多萬(wàn)大學(xué)生在找工作，每個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者最少也要有好幾十人，哪個(gè)人事主管會(huì)仔細(xì)看每個(gè)人的簡(jiǎn)歷?可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過(guò)10秒，我們一個(gè)比較過(guò)分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。
我通過(guò)下午的篩選簡(jiǎn)歷，覺(jué)得有必要跟在找工作的朋友們說(shuō)說(shuō)一些需要注意的地方。徹徹底底都是我今天的實(shí)際感受。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人， 但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過(guò)專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看 到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的`了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡(jiǎn)歷有2/3都是小碩，搞到最后 老總都說(shuō)本科太少了。因而，永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被 pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來(lái)是因?yàn)檎娴耐Ω锌?。我也知道一份份?jiǎn)歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了真的很殘忍，可是沒(méi)有辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過(guò)去，你就算再有能力再有潛力，也沒(méi)人看得見(jiàn)。
所以，千萬(wàn)要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬(wàn)要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來(lái)說(shuō)，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就是一生的影響!
簡(jiǎn)歷的秘籍篇三
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇四
桌上足球風(fēng)行于歐美、東南亞地區(qū)已有20年光景。桌上足球游藝室展示給人們的是一張只有半個(gè)乒乓球桌大小的足球場(chǎng)，游戲者可分2人對(duì)打或4人對(duì)打，通過(guò)兩邊的幾根鐵制操縱桿來(lái)控制場(chǎng)內(nèi)的前鋒、后衛(wèi)及守門員，或拉、或旋轉(zhuǎn)、或停球、或帶球、或射門來(lái)完成游戲。租間20平方米以上的房屋作店面，月租金約600元，購(gòu)置桌上足球臺(tái)5臺(tái)，每臺(tái)1600元，辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照及經(jīng)營(yíng)許可證1000元，購(gòu)買桌、椅一套需500元，雇請(qǐng)守臺(tái)小工1位，月工資400元，總投資在1萬(wàn)元左右。經(jīng)濟(jì)效益分析：這類游藝室一般每天最少營(yíng)業(yè)12個(gè)小時(shí)，按每盤10分鐘，收費(fèi)1元計(jì)，早每天每張球臺(tái)的收入是72元，5張球臺(tái)每天的營(yíng)業(yè)額是360元，月收益為7200元，，年毛利為8.64萬(wàn)元。除去年店面租金7200元，年工人工資4800元，年水、電費(fèi)用6000元，年應(yīng)交納的各種稅費(fèi)3000元，年可獲純利6.5萬(wàn)元，月平均收益5000元左右，投資回收期為2個(gè)月。這類店最好建在各大、中學(xué)校及居民區(qū)附近。
地面小生意賺錢秘籍：紡吧，休閑娛樂(lè)的新時(shí)尚。
地面小生意賺錢秘籍：獨(dú)輪車，新興運(yùn)動(dòng)前景好。
在不久的將來(lái)，獨(dú)輪車運(yùn)動(dòng)作為趣味性、娛樂(lè)性、健身性兼?zhèn)涞囊环N娛樂(lè)項(xiàng)目必將風(fēng)靡全國(guó)，獨(dú)輪車運(yùn)動(dòng)有以下一些特點(diǎn)：1)獨(dú)輪車運(yùn)動(dòng)被醫(yī)學(xué)界稱為“益智運(yùn)動(dòng)”;2)獨(dú)輪車不需要專用場(chǎng)地;3)獨(dú)輪車運(yùn)動(dòng)融驚、險(xiǎn)、奇、巧、美于一體;4)長(zhǎng)期騎獨(dú)輪車可以鍛煉平衡及神經(jīng)反射能力，使肩、脊、腿、腳、腕能得到全面鍛煉，增強(qiáng)身體靈活性、技巧性。從市場(chǎng)方面看獨(dú)輪車運(yùn)動(dòng)有以下一些特點(diǎn)：1)趣味性;2)技術(shù)簡(jiǎn)單易學(xué);3)經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。獨(dú)輪車每臺(tái)200元左右，正常使用壽命在5年以上;4)訓(xùn)練安全無(wú)危險(xiǎn)：腳一停止蹬，車馬上就會(huì)停下來(lái);5)體小，量輕，便攜;6)場(chǎng)地要求不高。如果投資開(kāi)辦獨(dú)輪車俱樂(lè)部只需有一個(gè)60-80平方米的水泥場(chǎng)地，購(gòu)一批獨(dú)輪車，裝一部電話，配2個(gè)工作人員即可開(kāi)張。
地面小生意賺錢秘籍：老人用品店，夕陽(yáng)紅處金光燦。
自20世紀(jì)80年代，我國(guó)開(kāi)始了老齡化的過(guò)程。2000年，我國(guó)60歲以上的老年人有1.3億，占人口總數(shù)的10.2%。我國(guó)已經(jīng)正式進(jìn)入老年型國(guó)家的行列。據(jù)預(yù)測(cè)，2050年，60歲以上老年人數(shù)達(dá)到4.68億(其中80歲以上人口數(shù)達(dá)成億)，占人口總數(shù)的27.71%。經(jīng)營(yíng)種類：老年人用品最暢銷的是保健用品，如保健器械、急救藥箱、助聽(tīng)器、拐杖、助行架等;其次是休閑健身用品，如垂釣用品、氣排球、門球等;以及在市場(chǎng)上不易買到的老年人服飾等。一家營(yíng)業(yè)面積為15平方米的店鋪月租為1500元左右，店面裝修費(fèi)用為5000元，首次進(jìn)貨可采用抵押代銷的方式，押金為1萬(wàn)元，共計(jì)2萬(wàn)元。只要商品適銷對(duì)路，一般老年用品的利潤(rùn)率可達(dá)30%以上，月羸利為2000-3000元。
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簡(jiǎn)歷的秘籍篇五
找工!大四大多數(shù)人要面對(duì)的難題!
一般以下幾種類型的人會(huì)較好找工：1，有后臺(tái)，有關(guān)系者2，好專業(yè)的。3，學(xué)生干部。4，成績(jī)特好者。5，有特長(zhǎng)。6，ppmm。7，自己能力強(qiáng)。8，運(yùn)氣好。
不過(guò)也不是絕對(duì)，還要看具體情況了。比如你雖然有些后臺(tái)，可要是本身素質(zhì)差的話，還是比較難辦，尤其是在廣州，而且將來(lái)的發(fā)展也會(huì)受到限制的。所以要仔細(xì)地想想自己都有什么優(yōu)勢(shì)，一定要和以上所列的聯(lián)系上且要突出優(yōu)點(diǎn)!!
建議準(zhǔn)備英文和中文兩種簡(jiǎn)歷，但是只有在去外資或跨國(guó)公司或從事國(guó)際業(yè)務(wù)的單位時(shí)才附上英文簡(jiǎn)歷(比如去保潔，英美煙草，shell中國(guó)銀行等)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)包括：
1、封面：建議簡(jiǎn)潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。要使自己的名字，聯(lián)系方式，學(xué)校，專業(yè)(如果你的專業(yè)好的話)，盡可能的突出，醒目!(不過(guò)不要使用紅字)。如果不是錢多的沒(méi)地方放的話，建議不要使用彩色封面。
2、求職信：一封稱呼為“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)的信”，主要是為了介紹自己的學(xué)校、專業(yè)和特長(zhǎng)的信，不要太長(zhǎng)，最多一滿頁(yè)a4紙!雖然大多尊敬的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)看這封信，但它會(huì)使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更專業(yè)記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導(dǎo)閱讀和以此致、敬禮結(jié)尾。
3、簡(jiǎn)歷正文：可以用多種方法，表格或者標(biāo)題式，word里有現(xiàn)成的，不過(guò)我覺(jué)得自己做較好。應(yīng)該包括：個(gè)人資料、教育狀況、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、語(yǔ)言技能、工作經(jīng)驗(yàn)等幾個(gè)部分。建議自己打?？梢赃M(jìn)行適當(dāng)?shù)目浯螅热缒阈捱^(guò)德語(yǔ)的話，就可以說(shuō)掌握德語(yǔ)(要是面試官也會(huì)的話你就死了。呵呵。)但是千萬(wàn)不要傻到遞去需要德語(yǔ)翻譯的地方去!
4、所獲證書復(fù)印件：其實(shí)只要英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)一類的就可以了。獲獎(jiǎng)證書當(dāng)然也可以啦。有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上!并且養(yǎng)成隨身帶相片的習(xí)慣。要照的帥點(diǎn)的哦。
下面談?wù)勗趺磳懞?jiǎn)歷的看法，簡(jiǎn)歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點(diǎn)，讓單位對(duì)你感興趣!曾經(jīng)有老師建議我針對(duì)每個(gè)單位寫不同的簡(jiǎn)歷。但是我認(rèn)為這個(gè)指導(dǎo)思想是對(duì)的，但是卻是不可行的。因?yàn)槟悴涣私饷總€(gè)單位，有時(shí)單位會(huì)在突然情況下出現(xiàn)，來(lái)不及寫。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡(jiǎn)歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時(shí)候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧!呵呵，不過(guò)要人覺(jué)得你雖然很強(qiáng)，但也是跟同學(xué)比起來(lái)而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習(xí)好的話，你就要強(qiáng)調(diào)你得了多么難得的獎(jiǎng)學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長(zhǎng)的話，就要把它突出再突出!
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺(jué)得你能力強(qiáng)的地步!如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過(guò)不要用生活照的說(shuō)。
貼士：記得強(qiáng)調(diào)你精通計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)哦。盡管你只會(huì)用蹩嘴的英語(yǔ)在bbs上聊天而已。
好了，簡(jiǎn)歷部分到此結(jié)束。面試待續(xù)!
簡(jiǎn)歷的秘籍篇六
眾所周知的在求職中所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷是給hr看的，那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要考慮到hr對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的態(tài)度。目前來(lái)說(shuō)通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的情況還是比較少的，用人單位的hr在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說(shuō)的對(duì)方的信任感。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠大小面試官的疑慮，則求職的成功率就會(huì)大大提高。
也就是說(shuō)，你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要讓hr信任，那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)贏得對(duì)方的信任呢?
首先，要對(duì)hr篩選簡(jiǎn)歷的習(xí)慣有所了解。
既然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫出來(lái)時(shí)給hr看的，那么所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要迎合對(duì)方的喜好。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上來(lái)取得hr的信任，也需要了解其在帥選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些習(xí)慣。比如說(shuō)，對(duì)方通過(guò)什么來(lái)判斷簡(jiǎn)歷上內(nèi)容的真實(shí)性、對(duì)讓喜歡怎樣的描述方式，還有對(duì)方所青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷類型。
第二，要堅(jiān)持個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)性原則。
真實(shí)性本身就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本條件之一。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能贏得hr的信任要堅(jiān)持其真實(shí)性的原則。很多人都會(huì)決定夾雜一些虛假的信息，會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更有競(jìng)爭(zhēng)力。但是虛假內(nèi)容往往是沒(méi)有邏輯性的，也很容易被對(duì)方看穿。
第三，要運(yùn)用語(yǔ)言技巧提高簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，語(yǔ)言技巧也可以應(yīng)用，比如說(shuō)用數(shù)字說(shuō)話，則就可以更好的來(lái)體現(xiàn)出個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
如何來(lái)利用個(gè)人簡(jiǎn)歷抓住求職的機(jī)會(huì)。
眾所周知的求職是一個(gè)過(guò)程，在這樣的一個(gè)過(guò)程中人們要想成功還需要注意把握機(jī)會(huì)，要知道機(jī)不可失時(shí)不再來(lái)，也許你的成功就再那一次，失去了就加深了求職的難度。在面對(duì)機(jī)會(huì)的時(shí)候，要能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合來(lái)表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
首先，個(gè)人簡(jiǎn)歷要提前寫。
在社會(huì)上求職的機(jī)會(huì)有很多，但是好的職位對(duì)外招聘的可不多，當(dāng)你所心儀的職位在招聘的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有問(wèn)世，又該如何來(lái)抓住機(jī)會(huì)呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷要提前些，一來(lái)就是因?yàn)榍舐毜臋C(jī)會(huì)難得，二來(lái)則是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫需要一個(gè)過(guò)程，不是你信手拈來(lái)就能成功的。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要做的準(zhǔn)備很多，那么求職機(jī)會(huì)及需要做好提前準(zhǔn)備。
其次，要搜集相關(guān)求職的信息。
通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)抓住求職的機(jī)會(huì)，要求你所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要有很高的通過(guò)率，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前還需要寫搜集相關(guān)的求職信息。信息的了解也是獲得機(jī)會(huì)的方式，此外，對(duì)信息的了解也是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程之一。
最后，撰寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)。
利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高機(jī)會(huì)的成功性，其個(gè)人簡(jiǎn)歷要撰寫的非常優(yōu)秀，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率高，才能獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而促進(jìn)求職成功.
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷——求職需著重投入的“項(xiàng)目”
求職是現(xiàn)在所有求職者們所關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中順利的獲得心儀的職業(yè)，也是所有求職者們關(guān)心的問(wèn)題。作為求職者需要將精力放在有意義的事上，不如說(shuō)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。相信所有的人對(duì)求職簡(jiǎn)歷都不陌生，不僅是現(xiàn)在的求職者要編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，在職的人員要有內(nèi)部調(diào)動(dòng)也需要寫求職簡(jiǎn)歷。
第一，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用很大。
在職求職的過(guò)程中，求職者需要著重投入在個(gè)人簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目上，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者與招聘方聯(lián)系的工具，求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。而在人才的篩選上也是要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量如何，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的起到敲門磚的作用，你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。
第二，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是求職中的必要環(huán)節(jié)。
在求職者的過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的也是用人單位所要求要寫的。因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)方用來(lái)篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對(duì)方的需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對(duì)方要求要寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是在求職中重要的環(huán)節(jié)。
第三，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需講究一定的技巧。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是有一定的要求，簡(jiǎn)歷的質(zhì)量好才能發(fā)揮其作用，要如何來(lái)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?自然是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧，因此，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，求職者需要花費(fèi)功夫來(lái)學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇七
再次強(qiáng)調(diào)正確的形式，完全是因?yàn)椋盒问绞枪?jié)省雙方時(shí)間、提高命中率的關(guān)鍵！
為什么用附件（word、pdf、gif、bmp）。
換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡(jiǎn)歷，那么我們肯定會(huì)選讓自己最方便閱讀的。按這個(gè)原則，如果閱讀附件簡(jiǎn)歷（無(wú)論是什么格式）必然會(huì)用支出額外的時(shí)間，如果我們很忙，那這種附件簡(jiǎn)歷會(huì)是未被閱讀而直接刪除的重點(diǎn)。尤其是做簡(jiǎn)歷初選的多hr部門的初級(jí)人員（剛畢業(yè)的小女孩，也有少數(shù)男生，很難想象，我們的面試機(jī)會(huì)被他們左右著），大多數(shù)情況下，他們機(jī)器配置都不高，這點(diǎn)也應(yīng)該被考慮在內(nèi)。
為什么不用各種招聘網(wǎng)的簡(jiǎn)歷直投功能。
如果我們有時(shí)間，盡量不要用招聘網(wǎng)站所提供的簡(jiǎn)歷直投功能。把簡(jiǎn)歷寫地簡(jiǎn)單、明了，可以很容易地把自己區(qū)別于眾多的“此郵件來(lái)自xx網(wǎng)”，從而為自己贏利觀看率。
為什么用txt形式（不帶表格）。
此類形式郵件體積小，更重要的是不會(huì)變形，發(fā)的時(shí)候啥樣，對(duì)方看起來(lái)還是啥樣。
把找工作當(dāng)個(gè)project，監(jiān)控簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程。
走入社會(huì)整整五年之后，我才想明白這個(gè)道理。
找工作就是個(gè)系統(tǒng)工程，而簡(jiǎn)歷是需求發(fā)現(xiàn)和明確階段，面試是編碼測(cè)試階段，而入職就是上級(jí)階段。不是所有的需求（投簡(jiǎn)歷）都有機(jī)會(huì)變?yōu)樯暇€的產(chǎn)品（入職），那對(duì)需求（投簡(jiǎn)歷）就更要有嚴(yán)格的監(jiān)控。
把要應(yīng)聘的職位分類（調(diào)整優(yōu)先次序、分出層次）。
把投過(guò)的簡(jiǎn)歷的公司信息、職位信息進(jìn)行。
記錄我們?cè)谑裁磿r(shí)候向哪家公司投遞過(guò)簡(jiǎn)歷。
對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的全過(guò)程，做到心理有數(shù)，
（接到面試電話時(shí)，聽(tīng)到有人說(shuō)：“對(duì)不起我最近投的簡(jiǎn)歷很多，您能再說(shuō)說(shuō)是那家公司嗎？”之類的話，是無(wú)法給候選人加分的）。
這么做還有個(gè)好處，回顧過(guò)去時(shí)，我們能看到自己的進(jìn)步。我最后一次系統(tǒng)性地投簡(jiǎn)歷、找工作是在底，現(xiàn)在看看當(dāng)時(shí)的記錄（投過(guò)的公司、發(fā)過(guò)的郵件、自己寫的心得）、回憶一下過(guò)去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來(lái)的進(jìn)步的提高。
做好準(zhǔn)備之后，直接打電話給公司。
“幾次投簡(jiǎn)歷給公司，還沒(méi)有被通知面試的情況下，是否要打電話給應(yīng)聘的公司詢問(wèn)進(jìn)展？”是我經(jīng)常被問(wèn)到的幾個(gè)問(wèn)題之一。
我的回答是：“如果你確信自己能勝任工作，同時(shí)對(duì)此機(jī)會(huì)很有興趣，不妨一試?！?BR> 打電話給公司，應(yīng)該要求聯(lián)系負(fù)責(zé)招聘的人。打電話給前臺(tái)時(shí)說(shuō)說(shuō)：“我想了解一下復(fù)試信息。”要比說(shuō)“我們投了簡(jiǎn)歷，不知道有沒(méi)有面試機(jī)會(huì)”更可能被轉(zhuǎn)給正確的負(fù)責(zé)人。聯(lián)系上正確負(fù)責(zé)人之后，再表示自己已投了簡(jiǎn)歷，感覺(jué)自己有哪幾方式比較合適，看是否有機(jī)會(huì)面試。
這么做有可能丟面子，很可能聽(tīng)到的是“如果合適我們會(huì)通知您面試”之類的回答，但也有可能為自己贏利機(jī)會(huì)。我親眼見(jiàn)過(guò)幾個(gè)成功案例。
《leo說(shuō)說(shuō)寫簡(jiǎn)歷》系列，看過(guò)十萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，參加過(guò)近三千次面試之后的一些心得。愿這些建議，能對(duì)大家已經(jīng)開(kāi)始和即將開(kāi)始的求職之旅，有所幫助。
真心希望這些小技巧能為我們開(kāi)啟更多的機(jī)會(huì)之門。
leo的編寫的簡(jiǎn)歷模板。
來(lái)自：/jobchanceleo/archive//09/23/。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇八
雖然這技巧稍微有點(diǎn)長(zhǎng)，但真的對(duì)個(gè)人寫簡(jiǎn)歷很有幫助的，希望又需要的求職者認(rèn)真看看，別再讓自己做無(wú)用功了。
要知道，現(xiàn)在有800多萬(wàn)大學(xué)生在找工作，每個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者最少也要有好幾十人，哪個(gè)人事主管會(huì)仔細(xì)看每個(gè)人的`簡(jiǎn)歷？可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過(guò)15秒，我們一個(gè)比較過(guò)分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇九
找工！大四大多數(shù)人要面對(duì)的難題！
3，學(xué)生干部4，成績(jī)特好者5，有特長(zhǎng)6，ppmm7，自己能力強(qiáng)8，運(yùn)氣好
不過(guò)也不是絕對(duì)，還要看具體情況了。比如你雖然有些后臺(tái)，可要是本身素質(zhì)差的話，還是比較難辦，尤其是在廣州，而且將來(lái)的發(fā)展也會(huì)受到限制的。所以要仔細(xì)地想想自己都有什么優(yōu)勢(shì)，一定要和以上所列的聯(lián)系上且要突出優(yōu)點(diǎn)??！
建議準(zhǔn)備英文和中文兩種簡(jiǎn)歷，但是只有在去外資或跨國(guó)公司或從事國(guó)際業(yè)務(wù)的單位時(shí)才附上英文簡(jiǎn)歷（比如去保潔，英美煙草，shell中國(guó)銀行等）。
簡(jiǎn)歷應(yīng)包括：
1、封面：建議簡(jiǎn)潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。要使自己的名字，聯(lián)系方式，學(xué)校，專業(yè)（如果你的專業(yè)好的話），盡可能的突出，醒目?。ú贿^(guò)不要使用紅字）。如果不是錢多的沒(méi)地方放的話，建議不要使用彩色封面。
2、求職信：一封稱呼為“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)的信”，主要是為了介紹自己的學(xué)校、專業(yè)和特長(zhǎng)的信，不要太長(zhǎng)，最多一滿頁(yè)a4紙！雖然大多尊敬的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)看這封信，但它會(huì)使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更專業(yè)記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導(dǎo)閱讀和以此致、敬禮結(jié)尾。
3、簡(jiǎn)歷正文：可以用多種方法，表格或者標(biāo)題式，word里有現(xiàn)成的，不過(guò)我覺(jué)得自己做較好。應(yīng)該包括：個(gè)人資料、教育狀況、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、語(yǔ)言技能、工作經(jīng)驗(yàn)等幾個(gè)部分。建議自己打。可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)目浯?，比如你修過(guò)德語(yǔ)的話，就可以說(shuō)掌握德語(yǔ)（要是面試官也會(huì)的話你就死了。呵呵。）但是千萬(wàn)不要傻到遞去需要德語(yǔ)翻譯的地方去！
4、所獲證書復(fù)印件：其實(shí)只要英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)一類的就可以了，獲獎(jiǎng)證書當(dāng)然也可以啦。有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上！并且養(yǎng)成隨身帶相片的習(xí)慣。要照的帥點(diǎn)的哦。
下面談?wù)勗趺磳懞?jiǎn)歷的看法，簡(jiǎn)歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點(diǎn)，讓單位對(duì)你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對(duì)每個(gè)單位寫不同的簡(jiǎn)歷。但是我認(rèn)為這個(gè)指導(dǎo)思想是對(duì)的，但是卻是不可行的。因?yàn)槟悴涣私饷總€(gè)單位，有時(shí)單位會(huì)在突然情況下出現(xiàn)，來(lái)不及寫。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡(jiǎn)歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時(shí)候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過(guò)要人覺(jué)得你雖然很強(qiáng)，但也是跟同學(xué)比起來(lái)而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習(xí)好的話，你就要強(qiáng)調(diào)你得了多么難得的獎(jiǎng)學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長(zhǎng)的話，就要把它突出再突出！
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺(jué)得你能力強(qiáng)的地步！如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過(guò)不要用生活照的說(shuō)。
貼士：記得強(qiáng)調(diào)你精通計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)哦。盡管你只會(huì)用蹩嘴的英語(yǔ)在bbs上聊天而已。
好了，簡(jiǎn)歷部分到此結(jié)束。面試待續(xù)！
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十
我叫xx，是一名即將于20xx年7月畢業(yè)于中國(guó)民航大學(xué)計(jì)算機(jī)系的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠(chéng)地推薦自己。
四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力；能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件以及相關(guān)的編程和數(shù)據(jù)庫(kù)操作。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的`性格特點(diǎn)。
此外，作為一名班長(zhǎng)，我?guī)ьI(lǐng)班級(jí)體參加一系列活動(dòng)，同時(shí)也鍛煉了自己。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；中國(guó)民航大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
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簡(jiǎn)歷的秘籍篇十一
通常人們一提到it人才，馬上就會(huì)聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò)工程師。而系統(tǒng)工程師、軟件工程師、軟件測(cè)試工程師等職位往往被人忽略。國(guó)內(nèi)著名外企it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)――達(dá)內(nèi)科技的助理總裁孫瑩女士介紹說(shuō):網(wǎng)絡(luò)在中國(guó)經(jīng)歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著it行業(yè)市場(chǎng)的成熟和技術(shù)的發(fā)展，以前無(wú)人問(wèn)津的軟件測(cè)試工程師和java/c#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)軟件人才缺口已經(jīng)達(dá)到40多萬(wàn)。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，同時(shí)也為軟件從業(yè)人員帶來(lái)高薪收入。作為擇業(yè)者，要著眼于未來(lái)，為自己選一個(gè)未來(lái)幾年內(nèi)都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。
秘訣二：鍍金――it人短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)身價(jià)翻番。
在國(guó)內(nèi)，身在職場(chǎng)的人通常過(guò)了30歲還沒(méi)有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險(xiǎn)。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見(jiàn)效的職業(yè)培訓(xùn)，會(huì)為自己將來(lái)的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎(chǔ)。
現(xiàn)就職于國(guó)際著名it企業(yè)――神州數(shù)碼公司java高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來(lái)的他擁有一份還算穩(wěn)定的工作，但是總感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展。最后經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思索和比較，黃勇頂住了各方面(主要來(lái)自父母的不同意見(jiàn))壓力，毅然辭掉工作來(lái)到達(dá)內(nèi)外企it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。經(jīng)過(guò)了3個(gè)月緊張而又充實(shí)的學(xué)習(xí)之后，由于成績(jī)優(yōu)秀，黃勇被神州數(shù)碼公司看中，并獲得了現(xiàn)在的職位，月薪高達(dá)7000元。黃勇難掩興奮的說(shuō)：選擇一個(gè)有效的職業(yè)培訓(xùn)，成就了我一生的夢(mèng)想。
秘訣三：把握成功方向，實(shí)現(xiàn)鍍金和高薪的順利對(duì)接。
現(xiàn)在很多人都通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的it職業(yè)夢(mèng)。需求催生市場(chǎng)，一些it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生。但是，由于現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的it培訓(xùn)市場(chǎng)還處于起步階段，難免會(huì)有一些商家盲目追求利潤(rùn)而忽視培訓(xùn)的質(zhì)量。
在這方面，國(guó)內(nèi)it培訓(xùn)行業(yè)資深人士，達(dá)內(nèi)科技ceo――韓少云先生提醒求職者在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，一定要確保自己在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術(shù)。在如今競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的職場(chǎng)上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現(xiàn)自身的價(jià)值，從而贏得高薪，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。
韓少云先生同時(shí)指出，回爐鍍金并不能解決所有問(wèn)題，挑戰(zhàn)者還要能將培訓(xùn)和高薪再就業(yè)實(shí)現(xiàn)全面對(duì)接。他認(rèn)為雖然達(dá)內(nèi)注重的是真才實(shí)學(xué)，但更不忽略學(xué)員就業(yè)的任何環(huán)節(jié)，這就是為什么達(dá)內(nèi)的老師們細(xì)心到連學(xué)員的簡(jiǎn)歷都要一一指導(dǎo)的原因所在。
每個(gè)人心中都有自己的職業(yè)夢(mèng)想，通往夢(mèng)想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點(diǎn)之間的那條直線。只有選對(duì)了那條直線，才能夠笑傲職場(chǎng)，無(wú)往不利。
成熟女人的職場(chǎng)升級(jí)奧秘。
職場(chǎng)上的五種奴隸。
職場(chǎng)“雙面人”難當(dāng)。
職場(chǎng)人裝傻策略不吃虧。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十二
最流行之男追女招數(shù)，反過(guò)來(lái)用在女追男上，就算他對(duì)你有心也會(huì)被嚇跑。
女追男秘籍十大糗4*直接對(duì)他說(shuō)我愛(ài)你。
如果他是靦腆型，會(huì)因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，會(huì)因失去了第一次說(shuō)“我愛(ài)你”的權(quán)力而不爽。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十三
記憶時(shí)只要聚精會(huì)神、專心致志，排除雜念和外界干擾，大腦皮層就會(huì)留下深刻的記憶痕跡而不容易遺忘。如果精神渙散，一心二用，就會(huì)大大降低記憶效率。
2.興趣濃厚。
如果對(duì)學(xué)習(xí)材料、知識(shí)對(duì)象索然無(wú)味，即使花再多時(shí)間，也難以記住。
3.理解記憶。
理解是記憶的基礎(chǔ)。只有理解的東西才能記得牢、記得久。僅靠死記硬背，則不容易記住。對(duì)于重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容，如能做到理解和背誦相結(jié)合，記憶效果會(huì)更好。
4.過(guò)度學(xué)習(xí)。
即對(duì)學(xué)習(xí)材料在記住的基礎(chǔ)上，多記幾遍，達(dá)到熟記、牢記的程度。
5.及時(shí)復(fù)習(xí)。
遺忘的速度是先快后慢。對(duì)剛學(xué)過(guò)的知識(shí)，趁熱打鐵，及時(shí)溫習(xí)鞏固，是強(qiáng)化記憶痕跡、防止遺忘的有效手段。
6.經(jīng)?；貞洝?BR> 學(xué)習(xí)時(shí)，不斷進(jìn)行嘗試回憶，可使記憶有錯(cuò)誤得到糾正，遺漏得到彌補(bǔ)，使學(xué)習(xí)內(nèi)容難點(diǎn)記得更牢。閑暇時(shí)經(jīng)?；貞涍^(guò)去識(shí)記的對(duì)象，也能避免遺忘。
7.試聽(tīng)結(jié)合。
可以同時(shí)利用語(yǔ)言功能和視、聽(tīng)覺(jué)器官的功能，來(lái)強(qiáng)化記憶，提高記憶效率。比單一默讀效果好很多。
8.多種手段。
根據(jù)情況，靈活運(yùn)用分類記憶、圖標(biāo)記憶、縮短記憶及編提綱、做筆記、卡片等，均能增強(qiáng)。
9.最佳時(shí)間。
一般來(lái)說(shuō)，上午9——11時(shí)，下午3——4時(shí)，晚上7——10時(shí)，為最佳記憶時(shí)間。利用上述時(shí)間記憶難記的學(xué)習(xí)材料，效果較好。
10.科學(xué)用腦。
在保證營(yíng)養(yǎng)、積極休息、進(jìn)行體育鍛煉等保養(yǎng)大腦的基礎(chǔ)上，科學(xué)用腦，防止過(guò)度疲勞，保持積極樂(lè)觀的情緒，能大大提高大腦的工作效率，這是提高記憶力的關(guān)鍵。
11.多與人交往。
美國(guó)密歇根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，社交能夠讓思維更敏捷，閑聊10分鐘后，人腦的反應(yīng)速度迅速提升。
12.學(xué)一門外語(yǔ)。
加拿大多倫多大學(xué)的研究要比其他人推遲4年。學(xué)外語(yǔ)可以增加大腦海馬體區(qū)域的灰質(zhì)密度，增強(qiáng)人的記憶力。
13.跑步。
美國(guó)伊利諾伊州立大學(xué)的研究人員表示，跑步能促進(jìn)腦細(xì)胞的再生，延緩記憶力的下降速度。跑步專家建議跑步采取“間隔訓(xùn)練”方式，即快跑30秒，再慢跑90秒，并重復(fù)6個(gè)周期。每周堅(jiān)持做2次。
14.隨身帶個(gè)筆記本。
好記性抵不上爛筆頭。英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)的神經(jīng)科學(xué)專家表示，隨身備個(gè)筆記本，每天上床前寫好明天要做的事情，并按重要程度分為“必要”“重要”和“不重要”三個(gè)等級(jí)。按照優(yōu)先權(quán)沒(méi)做完一項(xiàng)就劃掉一項(xiàng)，這樣會(huì)大大提高處理工作的能力。
如何避免一看就懂一聽(tīng)就會(huì)一做就錯(cuò)。
第一，學(xué)會(huì)記憶。開(kāi)始記的時(shí)候，一定要準(zhǔn)確;記完之后，一定要測(cè)試記憶的效果，找出沒(méi)有記住的知識(shí)，并重新記憶;間隔一段時(shí)間后，再?gòu)?fù)習(xí)記憶的內(nèi)容，防止遺忘。
第二，加強(qiáng)練習(xí)。練習(xí)要有針對(duì)性，主要針對(duì)自己掌握不牢的知識(shí)。練習(xí)還要靈活多變，切忌千篇一律，要通過(guò)變式練習(xí)來(lái)提高自己的解題能力。練習(xí)之后還應(yīng)及時(shí)歸納、總結(jié)。
第三，細(xì)心解題。解題要細(xì)心，特別是數(shù)學(xué)、物理等科目，一字之差就會(huì)帶來(lái)不一樣的結(jié)果。不要錯(cuò)誤地認(rèn)為，只要思路對(duì)了，就說(shuō)明能力沒(méi)有問(wèn)題，至于計(jì)算錯(cuò)誤，下次小心一點(diǎn)就不會(huì)出錯(cuò)。其實(shí)，計(jì)算也是能力的一部分，考生應(yīng)該引起重視，及時(shí)提高計(jì)算能力。
提高學(xué)習(xí)效率。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十四
“你此刻可能不愛(ài)我，但我愿意等?！薄拔抑雷晕遗洳簧夏悖欢沂鞘澜缟献類?ài)你的人。”這樣的感情，就算得到了，以后男生變心變意也會(huì)振振有辭：“我本來(lái)都不愛(ài)你，是你死纏爛打來(lái)著?！?BR> 女追男秘籍十大糗10*扮作免費(fèi)全職鐘點(diǎn)工。
無(wú)微不至的照顧能用白不用，用了也白用。
男生的借口與女生的底線。
美國(guó)一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查資料顯示，應(yīng)對(duì)追求自我的女性，有勇氣或者愿意直接拒絕的只有7%。也就是說(shuō)93%的男性會(huì)與對(duì)自我示好的女性曖昧不清，然而其中只有36%的人會(huì)最終真正愛(ài)上她們。剩余64%“調(diào)戲”了女性情感的家伙根本不承認(rèn)自我態(tài)度不清，他們說(shuō)我不忍心傷害她，因此拒絕的很委婉。
識(shí)破男生“委婉的拒絕”與為自我設(shè)置底線，都是確保你不將大好光陰浪費(fèi)在一個(gè)“三不”男生身上的良方。
男生五大經(jīng)典拒絕借口。
1。你是一個(gè)好女孩，就應(yīng)找個(gè)比我更好的。
2。再給我點(diǎn)時(shí)刻，我想好好思考一下。
3。我想跟你在一齊，但是怕將來(lái)某天不得已分手了，大家連兄弟姐妹都做不了。
4。我還無(wú)法從前段戀情中完全解脫出來(lái)，不如咱們先做好兄弟姐妹。
5。不是吧，我一向把你當(dāng)哥們兒看。
女生的底線。
時(shí)刻期限：三個(gè)月。
無(wú)論暗示還是明示，最多給自我三個(gè)月時(shí)刻。如果在這期間，他不能如你對(duì)他那樣對(duì)你好，不能說(shuō)出我愛(ài)你，不能把你作為戀人說(shuō)給他的兄弟姐妹。事實(shí)上他已經(jīng)拒絕了你的感情，只是在享受你的關(guān)心。
行為底線：曖昧。
送禮物務(wù)必有響當(dāng)當(dāng)?shù)睦碛桑抟淮?；表露心跡最好借酒裝瘋或在眾人面前說(shuō)“我好喜歡你”，有心者知道是真，無(wú)心者以為是玩笑；約請(qǐng)他參加活動(dòng)被推辭最多三次(一次兩次能夠是真加班，三次都有事就是不想來(lái)啦)。
相處底線：多人。
多創(chuàng)造一些在眾人面前共處的機(jī)會(huì)，比如拖他來(lái)參加你的生日party，結(jié)伴與驢友同游等。給雙方互相深入了解的機(jī)會(huì)，也可見(jiàn)機(jī)行事地在適當(dāng)場(chǎng)合合理暗示你的愛(ài)慕之情。孤男寡女單獨(dú)相處，你的暗示一旦被拒絕會(huì)比較難過(guò)，而男生又可能由于荷爾蒙分泌紊亂而導(dǎo)致對(duì)你圖謀不軌，造成感情假相。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十五
女追男，隔層紗——俗話說(shuō)得輕巧，在實(shí)踐中其實(shí)還是要講一點(diǎn)策略的，既要能證明心意，還不能丟了面子。
如果你注意上了一個(gè)男生，而他還沒(méi)注意你，你該怎樣贏得他的關(guān)注？
美女小寶最近喜歡上了一個(gè)隔壁公司的帥哥，但是，打過(guò)很多照面，人家也沒(méi)正兒八經(jīng)地看過(guò)她一眼，怎樣辦呢？在經(jīng)過(guò)調(diào)查確定這位帥哥還沒(méi)有女兄弟姐妹后，小寶暗下決定，必須要想辦法讓他認(rèn)識(shí)自我。
說(shuō)來(lái)也巧，那日，同樓的單身男女相會(huì)，小寶主動(dòng)跟帥哥打招呼，說(shuō)：“你這天的領(lǐng)帶很好看，我上次見(jiàn)你，你戴的是條藍(lán)色的，沒(méi)有這條襯你的氣質(zhì)。”帥哥很驚訝，但片刻之后，他的臉上就露出了愉快的笑容，并說(shuō)自我其實(shí)也一向在關(guān)注小寶，只是沒(méi)任何機(jī)會(huì)搭訕。然后，他們還互留了微信、電話，聚會(huì)結(jié)束，帥哥主動(dòng)提出要送小寶回家。
你看，初相識(shí)，贊美就有這么大的魔力。
那么，在獲得對(duì)方的注意之后，接下來(lái)該怎樣發(fā)展呢？
我認(rèn)識(shí)一個(gè)女生，和一個(gè)男生認(rèn)識(shí)十多天。某天，那個(gè)男生打電話給她說(shuō)，他喝醉了，胃口十分不好，啥都吃不了，她二話沒(méi)說(shuō)，請(qǐng)了兩小時(shí)假，回到家給他煲了白粥，端給他，然后，自我又去上班了。之后，他們的關(guān)聯(lián)飛速發(fā)展，一路突飛猛進(jìn)。原來(lái)，是她的那碗白粥讓他看到，她是一個(gè)多么好的姑娘，他覺(jué)得，他務(wù)必娶這樣的姑娘。
相處是一門藝術(shù)，細(xì)心會(huì)為你加分。
如果兩個(gè)人正式戀愛(ài)了，有沒(méi)有更好的方法讓他深深地銘記你？
我有個(gè)同學(xué)，有次和男兄弟姐妹一齊去參加他的兄弟姐妹聚會(huì)。在飯桌上，大家都喝酒，剛巧男兄弟姐妹感冒，喉嚨發(fā)炎，不能喝，但是，兄弟姐妹們又都敬酒敬得厲害，怎樣辦呢？兄弟姐妹只好自我頂上，每當(dāng)有人敬酒過(guò)來(lái)，她都舉杯干盡。男兄弟姐妹看得詫異，但看她也沒(méi)事，以為她是想喝，也就沒(méi)說(shuō)話。等飯局結(jié)束回家的時(shí)候，她忽然醉倒了，男兄弟姐妹只得把她背上車，回到家還扶著電梯上樓，她完全醉了。原來(lái)，她平時(shí)是不喝酒的，但看著他的兄弟姐妹都敬酒過(guò)來(lái)要不喝也不好意思，于是就代他喝了。
一份勇敢，讓他萬(wàn)分感恩。
如果你們已經(jīng)成為甜蜜的戀人，或者已經(jīng)是夫妻，那么，怎樣讓他更深層地愛(ài)慕你呢？
有個(gè)好方法就是對(duì)他的家人好。對(duì)他的原生家庭好，他的父母、兄弟姐妹，要經(jīng)常一齊回家去看看他們，和他們親切和睦地相處，一年中多送一些禮物，比如從網(wǎng)上下單，買一些名貴的食材、茶葉、燕窩之類的，或者保暖內(nèi)衣、保健品，送給他們。沒(méi)事也要打打電話，多嘮嘮親情，讓男生感覺(jué)，你是真的喜歡他的家人，大家相處融洽，這樣他也會(huì)更加愛(ài)你。
總之，女生要想贏得一個(gè)男生的心，要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟先付出，只有真心地付出，真心地為他著想，讓他覺(jué)得你深明大義、溫柔體貼，他才會(huì)深深地愛(ài)慕你。
精選閱讀（二）：
無(wú)職責(zé)女追男攻略。
1、不好苦大仇深。追男生裝也要裝出沒(méi)心沒(méi)肺的樣貌來(lái)。雖然就概率上來(lái)說(shuō)，裝可憐男生理解你的程度也不小，但是你決定不出他是為了自我良心上好過(guò)一點(diǎn)理解你，還是正因欣賞你而理解你。一旦是前者，其實(shí)理解了不如不理解，為什么呢，正因他會(huì)一邊給你那么一點(diǎn)點(diǎn)期望，一邊又不由自主的忽冷忽熱，讓女生欲罷不能又蹉跎青春，然后越在一齊越是苦啊越是苦。因此追男生不適合那些心思太敏感的悲觀主義小女生，只有那種比較不在乎的簽個(gè)道打個(gè)表排個(gè)隊(duì)，讓男生自然而然地放下戒心，覺(jué)得和你在一齊挺有意思的，才是真正的成功。
3、不好就他一個(gè)非他不可。追男生是個(gè)拉節(jié)奏的事情，如果你問(wèn)我，我就覺(jué)得他好，你給我法必須要追到他……這個(gè)攻略誰(shuí)說(shuō)有誰(shuí)騙子。我覺(jué)得一般六成把握已經(jīng)很高了，而且就算是之后追到的那些，當(dāng)中花的時(shí)刻也不是一個(gè)月兩個(gè)月，比如說(shuō)，有些人一開(kāi)始給你社交賬號(hào)，或者的確認(rèn)識(shí)了，但明顯是禮貌客氣的節(jié)奏，這只能先緩一緩，過(guò)了一兩年后，他們才會(huì)放下戒心和我互動(dòng)。如果一開(kāi)始覺(jué)得非他不可，這一兩年還不瘋了。追男生的前提是讓他覺(jué)得女生是真的欣賞他，滿足男生的自戀需求，而不是打著追他的幌子限制他的自由，必須要做他的女兄弟姐妹。
先test一下發(fā)布看看。。
4、同志們紛紛表示，這個(gè)節(jié)奏會(huì)淪落到基友。那么下一個(gè)大招來(lái)了，女追男比男追女最不容易挨巴掌的地方，就是能夠吃豆腐啊。這個(gè)吃豆腐包含但不局限于拉手，接吻，擁抱，擼頭發(fā)，刮鼻子，打屁股，總有一款適合你……我個(gè)人比較喜歡來(lái)來(lái)來(lái)，帥哥好久不見(jiàn)給我吃個(gè)豆腐吧這么直來(lái)直往，我個(gè)人覺(jué)得做基友也沒(méi)有什么不好啊，起碼出鏡率持續(xù)住了，而且一般給吃豆腐的基本上都是成功的。
5、退出機(jī)制。退出機(jī)制比進(jìn)入機(jī)制還要重要，怎樣決定一個(gè)男生對(duì)你沒(méi)意思呢。其實(shí)倒不是說(shuō)他對(duì)你有熱烈，而是看他穩(wěn)定對(duì)你的方式是不是有誠(chéng)意。所謂穩(wěn)定對(duì)待，就是在不吵架，不哀愁，不逼宮的狀況下，這個(gè)男生仍然能夠和你良好的互動(dòng)，并且表達(dá)出對(duì)你的體貼和照顧。如果靠吵架啊冷戰(zhàn)啊男生撥一撥動(dòng)一動(dòng)的，那無(wú)論是在剛剛和好的時(shí)候他表現(xiàn)的有多曖昧，其實(shí)也不算分。所有的分，都是在穩(wěn)定情緒下算的。如果一個(gè)男生，在半年到一年的時(shí)刻里對(duì)你從熱絡(luò)到冷淡，開(kāi)始有意無(wú)意地放鴿子啊，說(shuō)忙啊，那基本就是沒(méi)意思，早點(diǎn)默默地退出吧，也不用大吵大鬧，正因大吵大鬧雖然會(huì)刺激男生做一些好像對(duì)你有意思的曖昧，但其實(shí)你妨礙了女生的決定，最后是蹉跎青春啊。
6、男生說(shuō)退出。比如男生說(shuō)咱們還是做兄弟姐妹吧，就說(shuō)不用做兄弟姐妹了，沒(méi)事，來(lái)來(lái)最后親一下再見(jiàn)，然后就瀟灑一點(diǎn)吧。臨走都不忘吃豆腐真是我等女流氓不忘本的英雄本色啊。
tips：
怎樣決定這個(gè)男生值得不值得追？
男生值得不值得追，其實(shí)這個(gè)一開(kāi)始不用決定也決定不出。
至于接下來(lái)如果我覺(jué)得他性格比較別扭，或者很麻煩，那我就不追了。我覺(jué)得我對(duì)他好，他也對(duì)我好，而且互相的好都彼此適合，那么就繼續(xù)下一輪，如果我對(duì)他好，他開(kāi)始陰陽(yáng)怪氣，那么下一輪我就暫停了。如果他還想繼續(xù)，那就得他來(lái)下一輪了。
另外追求是不進(jìn)階的，不進(jìn)階的意思就是你追一個(gè)男生，是只有最低訴求，就是大家認(rèn)識(shí)，能夠聊天，能夠吃飯，能夠吃豆腐（如果你想的話），在這個(gè)階段里面，能夠主動(dòng)聊天，打電話，約吃飯，但如果要進(jìn)階，比如說(shuō)，升級(jí)到情侶關(guān)聯(lián)，那就看男生提不提了，他如果踹著明白裝糊涂，絕口不提，那你心理肯定也有數(shù)，就不好自我提了，找其他人聊天打電話約吃飯就是。
什么時(shí)候才算追到一個(gè)男生？
都不算，無(wú)論哪種結(jié)果，他都有可能對(duì)你不放在心上或者隨意的氣你，因此說(shuō)不好用結(jié)果論來(lái)決定關(guān)聯(lián)，到手不到手不重要，重要的是過(guò)程中他是否真誠(chéng)，拿你當(dāng)回事，會(huì)體貼你。。。因此決定是就事論事的，這個(gè)世界上不存在這個(gè)男生此刻對(duì)你不好，但是很適合結(jié)婚這種環(huán)境。
當(dāng)下的互動(dòng)就是最重要的，任何時(shí)候，一個(gè)男生不再在把之間的關(guān)聯(lián)放在心上，不用去翻舊賬，不用去幻想未來(lái)怎樣苦盡甘來(lái)，最重要的是女生從此刻起，時(shí)時(shí)刻刻都要想辦法尋找其他的愉悅的生活方式啊。
精選閱讀（三）：
女追男的必勝攻略。
x都說(shuō)“女追男隔層紗”，仿佛只要你有勇氣捅破這層紗，得到男生的心就如囊中取物。其實(shí)不然！感情速食化的這天，還有那么多面臨愛(ài)他在心口難開(kāi)的女生上下求索，只因她們?nèi)狈σ惶撞襟E清晰的方法方針！
鼓勵(lì)自我的名言：
有幾個(gè)女生是正因靈魂的美而被愛(ài)呢？——張愛(ài)玲。
不好對(duì)苦練內(nèi)在修行以追上對(duì)你的外形心存顧慮的男生抱太多期望。
即使那條魚是龍王三太子，你也要持續(xù)釣魚者的矜持與高貴。
女追男，限百米?！W(wǎng)絡(luò)言情高手無(wú)名氏。
一開(kāi)始就給自我設(shè)置底線，一旦追不上盡快解脫。不停受挫卻不停地追，往往不是正因你愛(ài)他有多深，而是咽不下那口氣。
想好再去追，別一時(shí)沖動(dòng)追到手才發(fā)現(xiàn)是白開(kāi)水。
追男指南。
雖然一見(jiàn)鐘情，卻在對(duì)方要求一齊吃飯時(shí)適當(dāng)矜持并最后決定推掉別人的飯局。這個(gè)小花招對(duì)他有兩點(diǎn)暗示：
a。有很多人想跟我一齊吃飯，我的人緣很不錯(cuò)。
b。我推掉了別人，說(shuō)明我重視你。
這是個(gè)可愛(ài)的女孩，對(duì)我也挺有意思的，我是不是就應(yīng)追求她？
主動(dòng)幾次后見(jiàn)好就收，無(wú)論如何他都會(huì)想——。
人家女孩子主動(dòng)幾次了，于公于私、于情于理，我都就應(yīng)主動(dòng)一下。
膽小男生信條：攻勢(shì)猛烈地追求男生的女生，不是太強(qiáng)勢(shì)搞不定就是花心靠不住。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十六
我同你港，自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。千萬(wàn)不要跟最初的我一樣，不分主次沒(méi)有重點(diǎn)地胡侃亂謅。
技巧二：不要太做作，切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家（沒(méi)錯(cuò)，就是本寶寶了）指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的，。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信，當(dāng)年本寶就是這樣優(yōu)（zhuang）雅(bi)地進(jìn)入了中信卡中心。
技巧三：投hr所好,只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。
自我介紹時(shí)要投其所好亮優(yōu)點(diǎn)，這些優(yōu)點(diǎn)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，這種痛寶寶懂。在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的`次序也真真地極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，能給面試官留下深（niu）刻（bi）的印象。
技巧四：紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)（比如“我的腿特長(zhǎng)”…），你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的，面試官可是閱人無(wú)數(shù)，都成精了。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信，不要一下變成了萎縮騷年。
技巧五：收放自如，談吐運(yùn)用“3p原則”
求職輔導(dǎo)專家（沒(méi)錯(cuò)，還是本寶）指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個(gè)性(personal)，中肯(pertinent)。在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。老司機(jī)告訴你：回答一定要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)，可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十七
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無(wú)物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡(jiǎn)歷的含水量，后者是簡(jiǎn)歷的含金量，如果你的簡(jiǎn)歷含水量太多，就會(huì)如同廢紙，動(dòng)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)法則是，用數(shù)字語(yǔ)言，提高簡(jiǎn)歷的含金量。
人事經(jīng)理最反感空洞無(wú)物的簡(jiǎn)歷。
專家指出：在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無(wú)疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最具有說(shuō)服力。
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的'事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約$550000?！?BR> 事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
如何使自已的簡(jiǎn)歷量化呢?具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
4、你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說(shuō)明;。
6、你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作;。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇一
沒(méi)有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標(biāo)崗位上寫成“實(shí)習(xí)生”、“財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實(shí)習(xí)生“。這種簡(jiǎn)歷用不上四秒就會(huì)被丟掉。
簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)很糟糕，排版亂，沒(méi)有清晰的模塊劃分。比如下面這個(gè)：
這種簡(jiǎn)歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會(huì)想到給簡(jiǎn)歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡(jiǎn)歷，其中不乏很贊的簡(jiǎn)歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。
不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。
不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過(guò)也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡(jiǎn)歷，不一一列舉。hr的生活這么看來(lái)還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的另一大特點(diǎn)，不能很好的總結(jié)出來(lái)我做過(guò)什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應(yīng)聘市場(chǎng)專員的簡(jiǎn)歷。就這個(gè)崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無(wú)特點(diǎn)和新鮮感，沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力。但語(yǔ)言敘述有邏輯，表達(dá)的簡(jiǎn)潔清晰，綜合簡(jiǎn)歷上的全部資訊，這份簡(jiǎn)歷是有可能得到一次面試機(jī)會(huì)的。
2、簡(jiǎn)歷投遞細(xì)節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗(yàn)平庸。我說(shuō)的簡(jiǎn)歷投遞細(xì)節(jié)包括，簡(jiǎn)歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校“，(如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡(jiǎn)歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問(wèn)題。細(xì)節(jié)做得好，說(shuō)明你有一個(gè)基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡(jiǎn)歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡(jiǎn)歷前1/3處。簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭一般都是求職者的基本個(gè)人信息，好的簡(jiǎn)歷會(huì)列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會(huì)列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號(hào)等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
好的簡(jiǎn)歷開(kāi)頭：
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對(duì)工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)描述詳盡。比如下面這份簡(jiǎn)歷：
以“游戲研發(fā)實(shí)習(xí)生”為目標(biāo)崗位，列舉的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)生會(huì)等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡(jiǎn)歷上。且對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個(gè)常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤：
興趣愛(ài)好怎么寫：比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位的，有的人會(huì)在簡(jiǎn)歷末梢補(bǔ)一句“特長(zhǎng)：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個(gè)我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財(cái)務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢(shì)?活潑好動(dòng)能唱能跳?如果要寫興趣愛(ài)好，可以寫“愛(ài)好閱讀財(cái)經(jīng)類雜志，如《第一財(cái)經(jīng)》《環(huán)球財(cái)經(jīng)》”，當(dāng)然沒(méi)有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇二
一份簡(jiǎn)歷怎么樣才能通過(guò)大多數(shù)的人才公司呢?是ps美化還是英文書寫提高自我檔次與他人建立與眾不同呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編搜集整理的一篇探究簡(jiǎn)歷怎么被公司看中的文章，希望對(duì)求職者有一定的幫助!
今天和老總參加了一個(gè)招聘會(huì)，回來(lái)幫公司篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量可以看出來(lái)，兩個(gè)小時(shí)不到，收到1300份簡(jiǎn)歷，要從中選出100份進(jìn)行筆試，比例：13選1。
要知道，現(xiàn)在有800多萬(wàn)大學(xué)生在找工作，每個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者最少也要有好幾十人，哪個(gè)人事主管會(huì)仔細(xì)看每個(gè)人的簡(jiǎn)歷?可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過(guò)10秒，我們一個(gè)比較過(guò)分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。
我通過(guò)下午的篩選簡(jiǎn)歷，覺(jué)得有必要跟在找工作的朋友們說(shuō)說(shuō)一些需要注意的地方。徹徹底底都是我今天的實(shí)際感受。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人， 但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過(guò)專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看 到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的`了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡(jiǎn)歷有2/3都是小碩，搞到最后 老總都說(shuō)本科太少了。因而，永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被 pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來(lái)是因?yàn)檎娴耐Ω锌?。我也知道一份份?jiǎn)歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了真的很殘忍，可是沒(méi)有辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過(guò)去，你就算再有能力再有潛力，也沒(méi)人看得見(jiàn)。
所以，千萬(wàn)要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬(wàn)要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來(lái)說(shuō)，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就是一生的影響!
簡(jiǎn)歷的秘籍篇三
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇四
桌上足球風(fēng)行于歐美、東南亞地區(qū)已有20年光景。桌上足球游藝室展示給人們的是一張只有半個(gè)乒乓球桌大小的足球場(chǎng)，游戲者可分2人對(duì)打或4人對(duì)打，通過(guò)兩邊的幾根鐵制操縱桿來(lái)控制場(chǎng)內(nèi)的前鋒、后衛(wèi)及守門員，或拉、或旋轉(zhuǎn)、或停球、或帶球、或射門來(lái)完成游戲。租間20平方米以上的房屋作店面，月租金約600元，購(gòu)置桌上足球臺(tái)5臺(tái)，每臺(tái)1600元，辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照及經(jīng)營(yíng)許可證1000元，購(gòu)買桌、椅一套需500元，雇請(qǐng)守臺(tái)小工1位，月工資400元，總投資在1萬(wàn)元左右。經(jīng)濟(jì)效益分析：這類游藝室一般每天最少營(yíng)業(yè)12個(gè)小時(shí)，按每盤10分鐘，收費(fèi)1元計(jì)，早每天每張球臺(tái)的收入是72元，5張球臺(tái)每天的營(yíng)業(yè)額是360元，月收益為7200元，，年毛利為8.64萬(wàn)元。除去年店面租金7200元，年工人工資4800元，年水、電費(fèi)用6000元，年應(yīng)交納的各種稅費(fèi)3000元，年可獲純利6.5萬(wàn)元，月平均收益5000元左右，投資回收期為2個(gè)月。這類店最好建在各大、中學(xué)校及居民區(qū)附近。
地面小生意賺錢秘籍：紡吧，休閑娛樂(lè)的新時(shí)尚。
地面小生意賺錢秘籍：獨(dú)輪車，新興運(yùn)動(dòng)前景好。
在不久的將來(lái)，獨(dú)輪車運(yùn)動(dòng)作為趣味性、娛樂(lè)性、健身性兼?zhèn)涞囊环N娛樂(lè)項(xiàng)目必將風(fēng)靡全國(guó)，獨(dú)輪車運(yùn)動(dòng)有以下一些特點(diǎn)：1)獨(dú)輪車運(yùn)動(dòng)被醫(yī)學(xué)界稱為“益智運(yùn)動(dòng)”;2)獨(dú)輪車不需要專用場(chǎng)地;3)獨(dú)輪車運(yùn)動(dòng)融驚、險(xiǎn)、奇、巧、美于一體;4)長(zhǎng)期騎獨(dú)輪車可以鍛煉平衡及神經(jīng)反射能力，使肩、脊、腿、腳、腕能得到全面鍛煉，增強(qiáng)身體靈活性、技巧性。從市場(chǎng)方面看獨(dú)輪車運(yùn)動(dòng)有以下一些特點(diǎn)：1)趣味性;2)技術(shù)簡(jiǎn)單易學(xué);3)經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。獨(dú)輪車每臺(tái)200元左右，正常使用壽命在5年以上;4)訓(xùn)練安全無(wú)危險(xiǎn)：腳一停止蹬，車馬上就會(huì)停下來(lái);5)體小，量輕，便攜;6)場(chǎng)地要求不高。如果投資開(kāi)辦獨(dú)輪車俱樂(lè)部只需有一個(gè)60-80平方米的水泥場(chǎng)地，購(gòu)一批獨(dú)輪車，裝一部電話，配2個(gè)工作人員即可開(kāi)張。
地面小生意賺錢秘籍：老人用品店，夕陽(yáng)紅處金光燦。
自20世紀(jì)80年代，我國(guó)開(kāi)始了老齡化的過(guò)程。2000年，我國(guó)60歲以上的老年人有1.3億，占人口總數(shù)的10.2%。我國(guó)已經(jīng)正式進(jìn)入老年型國(guó)家的行列。據(jù)預(yù)測(cè)，2050年，60歲以上老年人數(shù)達(dá)到4.68億(其中80歲以上人口數(shù)達(dá)成億)，占人口總數(shù)的27.71%。經(jīng)營(yíng)種類：老年人用品最暢銷的是保健用品，如保健器械、急救藥箱、助聽(tīng)器、拐杖、助行架等;其次是休閑健身用品，如垂釣用品、氣排球、門球等;以及在市場(chǎng)上不易買到的老年人服飾等。一家營(yíng)業(yè)面積為15平方米的店鋪月租為1500元左右，店面裝修費(fèi)用為5000元，首次進(jìn)貨可采用抵押代銷的方式，押金為1萬(wàn)元，共計(jì)2萬(wàn)元。只要商品適銷對(duì)路，一般老年用品的利潤(rùn)率可達(dá)30%以上，月羸利為2000-3000元。
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簡(jiǎn)歷的秘籍篇五
找工!大四大多數(shù)人要面對(duì)的難題!
一般以下幾種類型的人會(huì)較好找工：1，有后臺(tái)，有關(guān)系者2，好專業(yè)的。3，學(xué)生干部。4，成績(jī)特好者。5，有特長(zhǎng)。6，ppmm。7，自己能力強(qiáng)。8，運(yùn)氣好。
不過(guò)也不是絕對(duì)，還要看具體情況了。比如你雖然有些后臺(tái)，可要是本身素質(zhì)差的話，還是比較難辦，尤其是在廣州，而且將來(lái)的發(fā)展也會(huì)受到限制的。所以要仔細(xì)地想想自己都有什么優(yōu)勢(shì)，一定要和以上所列的聯(lián)系上且要突出優(yōu)點(diǎn)!!
建議準(zhǔn)備英文和中文兩種簡(jiǎn)歷，但是只有在去外資或跨國(guó)公司或從事國(guó)際業(yè)務(wù)的單位時(shí)才附上英文簡(jiǎn)歷(比如去保潔，英美煙草，shell中國(guó)銀行等)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)包括：
1、封面：建議簡(jiǎn)潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。要使自己的名字，聯(lián)系方式，學(xué)校，專業(yè)(如果你的專業(yè)好的話)，盡可能的突出，醒目!(不過(guò)不要使用紅字)。如果不是錢多的沒(méi)地方放的話，建議不要使用彩色封面。
2、求職信：一封稱呼為“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)的信”，主要是為了介紹自己的學(xué)校、專業(yè)和特長(zhǎng)的信，不要太長(zhǎng)，最多一滿頁(yè)a4紙!雖然大多尊敬的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)看這封信，但它會(huì)使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更專業(yè)記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導(dǎo)閱讀和以此致、敬禮結(jié)尾。
3、簡(jiǎn)歷正文：可以用多種方法，表格或者標(biāo)題式，word里有現(xiàn)成的，不過(guò)我覺(jué)得自己做較好。應(yīng)該包括：個(gè)人資料、教育狀況、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、語(yǔ)言技能、工作經(jīng)驗(yàn)等幾個(gè)部分。建議自己打?？梢赃M(jìn)行適當(dāng)?shù)目浯螅热缒阈捱^(guò)德語(yǔ)的話，就可以說(shuō)掌握德語(yǔ)(要是面試官也會(huì)的話你就死了。呵呵。)但是千萬(wàn)不要傻到遞去需要德語(yǔ)翻譯的地方去!
4、所獲證書復(fù)印件：其實(shí)只要英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)一類的就可以了。獲獎(jiǎng)證書當(dāng)然也可以啦。有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上!并且養(yǎng)成隨身帶相片的習(xí)慣。要照的帥點(diǎn)的哦。
下面談?wù)勗趺磳懞?jiǎn)歷的看法，簡(jiǎn)歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點(diǎn)，讓單位對(duì)你感興趣!曾經(jīng)有老師建議我針對(duì)每個(gè)單位寫不同的簡(jiǎn)歷。但是我認(rèn)為這個(gè)指導(dǎo)思想是對(duì)的，但是卻是不可行的。因?yàn)槟悴涣私饷總€(gè)單位，有時(shí)單位會(huì)在突然情況下出現(xiàn)，來(lái)不及寫。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡(jiǎn)歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時(shí)候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧!呵呵，不過(guò)要人覺(jué)得你雖然很強(qiáng)，但也是跟同學(xué)比起來(lái)而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習(xí)好的話，你就要強(qiáng)調(diào)你得了多么難得的獎(jiǎng)學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長(zhǎng)的話，就要把它突出再突出!
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺(jué)得你能力強(qiáng)的地步!如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過(guò)不要用生活照的說(shuō)。
貼士：記得強(qiáng)調(diào)你精通計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)哦。盡管你只會(huì)用蹩嘴的英語(yǔ)在bbs上聊天而已。
好了，簡(jiǎn)歷部分到此結(jié)束。面試待續(xù)!
簡(jiǎn)歷的秘籍篇六
眾所周知的在求職中所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷是給hr看的，那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要考慮到hr對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的態(tài)度。目前來(lái)說(shuō)通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的情況還是比較少的，用人單位的hr在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說(shuō)的對(duì)方的信任感。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠大小面試官的疑慮，則求職的成功率就會(huì)大大提高。
也就是說(shuō)，你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要讓hr信任，那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)贏得對(duì)方的信任呢?
首先，要對(duì)hr篩選簡(jiǎn)歷的習(xí)慣有所了解。
既然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫出來(lái)時(shí)給hr看的，那么所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要迎合對(duì)方的喜好。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上來(lái)取得hr的信任，也需要了解其在帥選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些習(xí)慣。比如說(shuō)，對(duì)方通過(guò)什么來(lái)判斷簡(jiǎn)歷上內(nèi)容的真實(shí)性、對(duì)讓喜歡怎樣的描述方式，還有對(duì)方所青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷類型。
第二，要堅(jiān)持個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)性原則。
真實(shí)性本身就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本條件之一。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能贏得hr的信任要堅(jiān)持其真實(shí)性的原則。很多人都會(huì)決定夾雜一些虛假的信息，會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更有競(jìng)爭(zhēng)力。但是虛假內(nèi)容往往是沒(méi)有邏輯性的，也很容易被對(duì)方看穿。
第三，要運(yùn)用語(yǔ)言技巧提高簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，語(yǔ)言技巧也可以應(yīng)用，比如說(shuō)用數(shù)字說(shuō)話，則就可以更好的來(lái)體現(xiàn)出個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
如何來(lái)利用個(gè)人簡(jiǎn)歷抓住求職的機(jī)會(huì)。
眾所周知的求職是一個(gè)過(guò)程，在這樣的一個(gè)過(guò)程中人們要想成功還需要注意把握機(jī)會(huì)，要知道機(jī)不可失時(shí)不再來(lái)，也許你的成功就再那一次，失去了就加深了求職的難度。在面對(duì)機(jī)會(huì)的時(shí)候，要能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合來(lái)表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
首先，個(gè)人簡(jiǎn)歷要提前寫。
在社會(huì)上求職的機(jī)會(huì)有很多，但是好的職位對(duì)外招聘的可不多，當(dāng)你所心儀的職位在招聘的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有問(wèn)世，又該如何來(lái)抓住機(jī)會(huì)呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷要提前些，一來(lái)就是因?yàn)榍舐毜臋C(jī)會(huì)難得，二來(lái)則是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫需要一個(gè)過(guò)程，不是你信手拈來(lái)就能成功的。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要做的準(zhǔn)備很多，那么求職機(jī)會(huì)及需要做好提前準(zhǔn)備。
其次，要搜集相關(guān)求職的信息。
通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)抓住求職的機(jī)會(huì)，要求你所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要有很高的通過(guò)率，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前還需要寫搜集相關(guān)的求職信息。信息的了解也是獲得機(jī)會(huì)的方式，此外，對(duì)信息的了解也是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程之一。
最后，撰寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)。
利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高機(jī)會(huì)的成功性，其個(gè)人簡(jiǎn)歷要撰寫的非常優(yōu)秀，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率高，才能獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而促進(jìn)求職成功.
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷——求職需著重投入的“項(xiàng)目”
求職是現(xiàn)在所有求職者們所關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中順利的獲得心儀的職業(yè)，也是所有求職者們關(guān)心的問(wèn)題。作為求職者需要將精力放在有意義的事上，不如說(shuō)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。相信所有的人對(duì)求職簡(jiǎn)歷都不陌生，不僅是現(xiàn)在的求職者要編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，在職的人員要有內(nèi)部調(diào)動(dòng)也需要寫求職簡(jiǎn)歷。
第一，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用很大。
在職求職的過(guò)程中，求職者需要著重投入在個(gè)人簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目上，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者與招聘方聯(lián)系的工具，求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。而在人才的篩選上也是要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量如何，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的起到敲門磚的作用，你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。
第二，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是求職中的必要環(huán)節(jié)。
在求職者的過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的也是用人單位所要求要寫的。因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)方用來(lái)篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對(duì)方的需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對(duì)方要求要寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是在求職中重要的環(huán)節(jié)。
第三，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需講究一定的技巧。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是有一定的要求，簡(jiǎn)歷的質(zhì)量好才能發(fā)揮其作用，要如何來(lái)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?自然是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧，因此，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，求職者需要花費(fèi)功夫來(lái)學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇七
再次強(qiáng)調(diào)正確的形式，完全是因?yàn)椋盒问绞枪?jié)省雙方時(shí)間、提高命中率的關(guān)鍵！
為什么用附件（word、pdf、gif、bmp）。
換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡(jiǎn)歷，那么我們肯定會(huì)選讓自己最方便閱讀的。按這個(gè)原則，如果閱讀附件簡(jiǎn)歷（無(wú)論是什么格式）必然會(huì)用支出額外的時(shí)間，如果我們很忙，那這種附件簡(jiǎn)歷會(huì)是未被閱讀而直接刪除的重點(diǎn)。尤其是做簡(jiǎn)歷初選的多hr部門的初級(jí)人員（剛畢業(yè)的小女孩，也有少數(shù)男生，很難想象，我們的面試機(jī)會(huì)被他們左右著），大多數(shù)情況下，他們機(jī)器配置都不高，這點(diǎn)也應(yīng)該被考慮在內(nèi)。
為什么不用各種招聘網(wǎng)的簡(jiǎn)歷直投功能。
如果我們有時(shí)間，盡量不要用招聘網(wǎng)站所提供的簡(jiǎn)歷直投功能。把簡(jiǎn)歷寫地簡(jiǎn)單、明了，可以很容易地把自己區(qū)別于眾多的“此郵件來(lái)自xx網(wǎng)”，從而為自己贏利觀看率。
為什么用txt形式（不帶表格）。
此類形式郵件體積小，更重要的是不會(huì)變形，發(fā)的時(shí)候啥樣，對(duì)方看起來(lái)還是啥樣。
把找工作當(dāng)個(gè)project，監(jiān)控簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程。
走入社會(huì)整整五年之后，我才想明白這個(gè)道理。
找工作就是個(gè)系統(tǒng)工程，而簡(jiǎn)歷是需求發(fā)現(xiàn)和明確階段，面試是編碼測(cè)試階段，而入職就是上級(jí)階段。不是所有的需求（投簡(jiǎn)歷）都有機(jī)會(huì)變?yōu)樯暇€的產(chǎn)品（入職），那對(duì)需求（投簡(jiǎn)歷）就更要有嚴(yán)格的監(jiān)控。
把要應(yīng)聘的職位分類（調(diào)整優(yōu)先次序、分出層次）。
把投過(guò)的簡(jiǎn)歷的公司信息、職位信息進(jìn)行。
記錄我們?cè)谑裁磿r(shí)候向哪家公司投遞過(guò)簡(jiǎn)歷。
對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的全過(guò)程，做到心理有數(shù)，
（接到面試電話時(shí)，聽(tīng)到有人說(shuō)：“對(duì)不起我最近投的簡(jiǎn)歷很多，您能再說(shuō)說(shuō)是那家公司嗎？”之類的話，是無(wú)法給候選人加分的）。
這么做還有個(gè)好處，回顧過(guò)去時(shí)，我們能看到自己的進(jìn)步。我最后一次系統(tǒng)性地投簡(jiǎn)歷、找工作是在底，現(xiàn)在看看當(dāng)時(shí)的記錄（投過(guò)的公司、發(fā)過(guò)的郵件、自己寫的心得）、回憶一下過(guò)去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來(lái)的進(jìn)步的提高。
做好準(zhǔn)備之后，直接打電話給公司。
“幾次投簡(jiǎn)歷給公司，還沒(méi)有被通知面試的情況下，是否要打電話給應(yīng)聘的公司詢問(wèn)進(jìn)展？”是我經(jīng)常被問(wèn)到的幾個(gè)問(wèn)題之一。
我的回答是：“如果你確信自己能勝任工作，同時(shí)對(duì)此機(jī)會(huì)很有興趣，不妨一試?！?BR> 打電話給公司，應(yīng)該要求聯(lián)系負(fù)責(zé)招聘的人。打電話給前臺(tái)時(shí)說(shuō)說(shuō)：“我想了解一下復(fù)試信息。”要比說(shuō)“我們投了簡(jiǎn)歷，不知道有沒(méi)有面試機(jī)會(huì)”更可能被轉(zhuǎn)給正確的負(fù)責(zé)人。聯(lián)系上正確負(fù)責(zé)人之后，再表示自己已投了簡(jiǎn)歷，感覺(jué)自己有哪幾方式比較合適，看是否有機(jī)會(huì)面試。
這么做有可能丟面子，很可能聽(tīng)到的是“如果合適我們會(huì)通知您面試”之類的回答，但也有可能為自己贏利機(jī)會(huì)。我親眼見(jiàn)過(guò)幾個(gè)成功案例。
《leo說(shuō)說(shuō)寫簡(jiǎn)歷》系列，看過(guò)十萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，參加過(guò)近三千次面試之后的一些心得。愿這些建議，能對(duì)大家已經(jīng)開(kāi)始和即將開(kāi)始的求職之旅，有所幫助。
真心希望這些小技巧能為我們開(kāi)啟更多的機(jī)會(huì)之門。
leo的編寫的簡(jiǎn)歷模板。
來(lái)自：/jobchanceleo/archive//09/23/。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇八
雖然這技巧稍微有點(diǎn)長(zhǎng)，但真的對(duì)個(gè)人寫簡(jiǎn)歷很有幫助的，希望又需要的求職者認(rèn)真看看，別再讓自己做無(wú)用功了。
要知道，現(xiàn)在有800多萬(wàn)大學(xué)生在找工作，每個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者最少也要有好幾十人，哪個(gè)人事主管會(huì)仔細(xì)看每個(gè)人的`簡(jiǎn)歷？可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過(guò)15秒，我們一個(gè)比較過(guò)分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇九
找工！大四大多數(shù)人要面對(duì)的難題！
3，學(xué)生干部4，成績(jī)特好者5，有特長(zhǎng)6，ppmm7，自己能力強(qiáng)8，運(yùn)氣好
不過(guò)也不是絕對(duì)，還要看具體情況了。比如你雖然有些后臺(tái)，可要是本身素質(zhì)差的話，還是比較難辦，尤其是在廣州，而且將來(lái)的發(fā)展也會(huì)受到限制的。所以要仔細(xì)地想想自己都有什么優(yōu)勢(shì)，一定要和以上所列的聯(lián)系上且要突出優(yōu)點(diǎn)??！
建議準(zhǔn)備英文和中文兩種簡(jiǎn)歷，但是只有在去外資或跨國(guó)公司或從事國(guó)際業(yè)務(wù)的單位時(shí)才附上英文簡(jiǎn)歷（比如去保潔，英美煙草，shell中國(guó)銀行等）。
簡(jiǎn)歷應(yīng)包括：
1、封面：建議簡(jiǎn)潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。要使自己的名字，聯(lián)系方式，學(xué)校，專業(yè)（如果你的專業(yè)好的話），盡可能的突出，醒目?。ú贿^(guò)不要使用紅字）。如果不是錢多的沒(méi)地方放的話，建議不要使用彩色封面。
2、求職信：一封稱呼為“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)的信”，主要是為了介紹自己的學(xué)校、專業(yè)和特長(zhǎng)的信，不要太長(zhǎng)，最多一滿頁(yè)a4紙！雖然大多尊敬的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)看這封信，但它會(huì)使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更專業(yè)記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導(dǎo)閱讀和以此致、敬禮結(jié)尾。
3、簡(jiǎn)歷正文：可以用多種方法，表格或者標(biāo)題式，word里有現(xiàn)成的，不過(guò)我覺(jué)得自己做較好。應(yīng)該包括：個(gè)人資料、教育狀況、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、語(yǔ)言技能、工作經(jīng)驗(yàn)等幾個(gè)部分。建議自己打。可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)目浯?，比如你修過(guò)德語(yǔ)的話，就可以說(shuō)掌握德語(yǔ)（要是面試官也會(huì)的話你就死了。呵呵。）但是千萬(wàn)不要傻到遞去需要德語(yǔ)翻譯的地方去！
4、所獲證書復(fù)印件：其實(shí)只要英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)一類的就可以了，獲獎(jiǎng)證書當(dāng)然也可以啦。有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上！并且養(yǎng)成隨身帶相片的習(xí)慣。要照的帥點(diǎn)的哦。
下面談?wù)勗趺磳懞?jiǎn)歷的看法，簡(jiǎn)歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點(diǎn)，讓單位對(duì)你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對(duì)每個(gè)單位寫不同的簡(jiǎn)歷。但是我認(rèn)為這個(gè)指導(dǎo)思想是對(duì)的，但是卻是不可行的。因?yàn)槟悴涣私饷總€(gè)單位，有時(shí)單位會(huì)在突然情況下出現(xiàn)，來(lái)不及寫。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡(jiǎn)歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時(shí)候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過(guò)要人覺(jué)得你雖然很強(qiáng)，但也是跟同學(xué)比起來(lái)而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習(xí)好的話，你就要強(qiáng)調(diào)你得了多么難得的獎(jiǎng)學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長(zhǎng)的話，就要把它突出再突出！
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺(jué)得你能力強(qiáng)的地步！如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過(guò)不要用生活照的說(shuō)。
貼士：記得強(qiáng)調(diào)你精通計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)哦。盡管你只會(huì)用蹩嘴的英語(yǔ)在bbs上聊天而已。
好了，簡(jiǎn)歷部分到此結(jié)束。面試待續(xù)！
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十
我叫xx，是一名即將于20xx年7月畢業(yè)于中國(guó)民航大學(xué)計(jì)算機(jī)系的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠(chéng)地推薦自己。
四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力；能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件以及相關(guān)的編程和數(shù)據(jù)庫(kù)操作。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的`性格特點(diǎn)。
此外，作為一名班長(zhǎng)，我?guī)ьI(lǐng)班級(jí)體參加一系列活動(dòng)，同時(shí)也鍛煉了自己。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；中國(guó)民航大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
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簡(jiǎn)歷的秘籍篇十一
通常人們一提到it人才，馬上就會(huì)聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò)工程師。而系統(tǒng)工程師、軟件工程師、軟件測(cè)試工程師等職位往往被人忽略。國(guó)內(nèi)著名外企it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)――達(dá)內(nèi)科技的助理總裁孫瑩女士介紹說(shuō):網(wǎng)絡(luò)在中國(guó)經(jīng)歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著it行業(yè)市場(chǎng)的成熟和技術(shù)的發(fā)展，以前無(wú)人問(wèn)津的軟件測(cè)試工程師和java/c#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)軟件人才缺口已經(jīng)達(dá)到40多萬(wàn)。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，同時(shí)也為軟件從業(yè)人員帶來(lái)高薪收入。作為擇業(yè)者，要著眼于未來(lái)，為自己選一個(gè)未來(lái)幾年內(nèi)都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。
秘訣二：鍍金――it人短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)身價(jià)翻番。
在國(guó)內(nèi)，身在職場(chǎng)的人通常過(guò)了30歲還沒(méi)有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險(xiǎn)。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見(jiàn)效的職業(yè)培訓(xùn)，會(huì)為自己將來(lái)的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎(chǔ)。
現(xiàn)就職于國(guó)際著名it企業(yè)――神州數(shù)碼公司java高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來(lái)的他擁有一份還算穩(wěn)定的工作，但是總感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展。最后經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思索和比較，黃勇頂住了各方面(主要來(lái)自父母的不同意見(jiàn))壓力，毅然辭掉工作來(lái)到達(dá)內(nèi)外企it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。經(jīng)過(guò)了3個(gè)月緊張而又充實(shí)的學(xué)習(xí)之后，由于成績(jī)優(yōu)秀，黃勇被神州數(shù)碼公司看中，并獲得了現(xiàn)在的職位，月薪高達(dá)7000元。黃勇難掩興奮的說(shuō)：選擇一個(gè)有效的職業(yè)培訓(xùn)，成就了我一生的夢(mèng)想。
秘訣三：把握成功方向，實(shí)現(xiàn)鍍金和高薪的順利對(duì)接。
現(xiàn)在很多人都通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的it職業(yè)夢(mèng)。需求催生市場(chǎng)，一些it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生。但是，由于現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的it培訓(xùn)市場(chǎng)還處于起步階段，難免會(huì)有一些商家盲目追求利潤(rùn)而忽視培訓(xùn)的質(zhì)量。
在這方面，國(guó)內(nèi)it培訓(xùn)行業(yè)資深人士，達(dá)內(nèi)科技ceo――韓少云先生提醒求職者在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，一定要確保自己在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術(shù)。在如今競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的職場(chǎng)上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現(xiàn)自身的價(jià)值，從而贏得高薪，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。
韓少云先生同時(shí)指出，回爐鍍金并不能解決所有問(wèn)題，挑戰(zhàn)者還要能將培訓(xùn)和高薪再就業(yè)實(shí)現(xiàn)全面對(duì)接。他認(rèn)為雖然達(dá)內(nèi)注重的是真才實(shí)學(xué)，但更不忽略學(xué)員就業(yè)的任何環(huán)節(jié)，這就是為什么達(dá)內(nèi)的老師們細(xì)心到連學(xué)員的簡(jiǎn)歷都要一一指導(dǎo)的原因所在。
每個(gè)人心中都有自己的職業(yè)夢(mèng)想，通往夢(mèng)想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點(diǎn)之間的那條直線。只有選對(duì)了那條直線，才能夠笑傲職場(chǎng)，無(wú)往不利。
成熟女人的職場(chǎng)升級(jí)奧秘。
職場(chǎng)上的五種奴隸。
職場(chǎng)“雙面人”難當(dāng)。
職場(chǎng)人裝傻策略不吃虧。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十二
最流行之男追女招數(shù)，反過(guò)來(lái)用在女追男上，就算他對(duì)你有心也會(huì)被嚇跑。
女追男秘籍十大糗4*直接對(duì)他說(shuō)我愛(ài)你。
如果他是靦腆型，會(huì)因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，會(huì)因失去了第一次說(shuō)“我愛(ài)你”的權(quán)力而不爽。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十三
記憶時(shí)只要聚精會(huì)神、專心致志，排除雜念和外界干擾，大腦皮層就會(huì)留下深刻的記憶痕跡而不容易遺忘。如果精神渙散，一心二用，就會(huì)大大降低記憶效率。
2.興趣濃厚。
如果對(duì)學(xué)習(xí)材料、知識(shí)對(duì)象索然無(wú)味，即使花再多時(shí)間，也難以記住。
3.理解記憶。
理解是記憶的基礎(chǔ)。只有理解的東西才能記得牢、記得久。僅靠死記硬背，則不容易記住。對(duì)于重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容，如能做到理解和背誦相結(jié)合，記憶效果會(huì)更好。
4.過(guò)度學(xué)習(xí)。
即對(duì)學(xué)習(xí)材料在記住的基礎(chǔ)上，多記幾遍，達(dá)到熟記、牢記的程度。
5.及時(shí)復(fù)習(xí)。
遺忘的速度是先快后慢。對(duì)剛學(xué)過(guò)的知識(shí)，趁熱打鐵，及時(shí)溫習(xí)鞏固，是強(qiáng)化記憶痕跡、防止遺忘的有效手段。
6.經(jīng)?；貞洝?BR> 學(xué)習(xí)時(shí)，不斷進(jìn)行嘗試回憶，可使記憶有錯(cuò)誤得到糾正，遺漏得到彌補(bǔ)，使學(xué)習(xí)內(nèi)容難點(diǎn)記得更牢。閑暇時(shí)經(jīng)?；貞涍^(guò)去識(shí)記的對(duì)象，也能避免遺忘。
7.試聽(tīng)結(jié)合。
可以同時(shí)利用語(yǔ)言功能和視、聽(tīng)覺(jué)器官的功能，來(lái)強(qiáng)化記憶，提高記憶效率。比單一默讀效果好很多。
8.多種手段。
根據(jù)情況，靈活運(yùn)用分類記憶、圖標(biāo)記憶、縮短記憶及編提綱、做筆記、卡片等，均能增強(qiáng)。
9.最佳時(shí)間。
一般來(lái)說(shuō)，上午9——11時(shí)，下午3——4時(shí)，晚上7——10時(shí)，為最佳記憶時(shí)間。利用上述時(shí)間記憶難記的學(xué)習(xí)材料，效果較好。
10.科學(xué)用腦。
在保證營(yíng)養(yǎng)、積極休息、進(jìn)行體育鍛煉等保養(yǎng)大腦的基礎(chǔ)上，科學(xué)用腦，防止過(guò)度疲勞，保持積極樂(lè)觀的情緒，能大大提高大腦的工作效率，這是提高記憶力的關(guān)鍵。
11.多與人交往。
美國(guó)密歇根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，社交能夠讓思維更敏捷，閑聊10分鐘后，人腦的反應(yīng)速度迅速提升。
12.學(xué)一門外語(yǔ)。
加拿大多倫多大學(xué)的研究要比其他人推遲4年。學(xué)外語(yǔ)可以增加大腦海馬體區(qū)域的灰質(zhì)密度，增強(qiáng)人的記憶力。
13.跑步。
美國(guó)伊利諾伊州立大學(xué)的研究人員表示，跑步能促進(jìn)腦細(xì)胞的再生，延緩記憶力的下降速度。跑步專家建議跑步采取“間隔訓(xùn)練”方式，即快跑30秒，再慢跑90秒，并重復(fù)6個(gè)周期。每周堅(jiān)持做2次。
14.隨身帶個(gè)筆記本。
好記性抵不上爛筆頭。英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)的神經(jīng)科學(xué)專家表示，隨身備個(gè)筆記本，每天上床前寫好明天要做的事情，并按重要程度分為“必要”“重要”和“不重要”三個(gè)等級(jí)。按照優(yōu)先權(quán)沒(méi)做完一項(xiàng)就劃掉一項(xiàng)，這樣會(huì)大大提高處理工作的能力。
如何避免一看就懂一聽(tīng)就會(huì)一做就錯(cuò)。
第一，學(xué)會(huì)記憶。開(kāi)始記的時(shí)候，一定要準(zhǔn)確;記完之后，一定要測(cè)試記憶的效果，找出沒(méi)有記住的知識(shí)，并重新記憶;間隔一段時(shí)間后，再?gòu)?fù)習(xí)記憶的內(nèi)容，防止遺忘。
第二，加強(qiáng)練習(xí)。練習(xí)要有針對(duì)性，主要針對(duì)自己掌握不牢的知識(shí)。練習(xí)還要靈活多變，切忌千篇一律，要通過(guò)變式練習(xí)來(lái)提高自己的解題能力。練習(xí)之后還應(yīng)及時(shí)歸納、總結(jié)。
第三，細(xì)心解題。解題要細(xì)心，特別是數(shù)學(xué)、物理等科目，一字之差就會(huì)帶來(lái)不一樣的結(jié)果。不要錯(cuò)誤地認(rèn)為，只要思路對(duì)了，就說(shuō)明能力沒(méi)有問(wèn)題，至于計(jì)算錯(cuò)誤，下次小心一點(diǎn)就不會(huì)出錯(cuò)。其實(shí)，計(jì)算也是能力的一部分，考生應(yīng)該引起重視，及時(shí)提高計(jì)算能力。
提高學(xué)習(xí)效率。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十四
“你此刻可能不愛(ài)我，但我愿意等?！薄拔抑雷晕遗洳簧夏悖欢沂鞘澜缟献類?ài)你的人。”這樣的感情，就算得到了，以后男生變心變意也會(huì)振振有辭：“我本來(lái)都不愛(ài)你，是你死纏爛打來(lái)著?！?BR> 女追男秘籍十大糗10*扮作免費(fèi)全職鐘點(diǎn)工。
無(wú)微不至的照顧能用白不用，用了也白用。
男生的借口與女生的底線。
美國(guó)一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查資料顯示，應(yīng)對(duì)追求自我的女性，有勇氣或者愿意直接拒絕的只有7%。也就是說(shuō)93%的男性會(huì)與對(duì)自我示好的女性曖昧不清，然而其中只有36%的人會(huì)最終真正愛(ài)上她們。剩余64%“調(diào)戲”了女性情感的家伙根本不承認(rèn)自我態(tài)度不清，他們說(shuō)我不忍心傷害她，因此拒絕的很委婉。
識(shí)破男生“委婉的拒絕”與為自我設(shè)置底線，都是確保你不將大好光陰浪費(fèi)在一個(gè)“三不”男生身上的良方。
男生五大經(jīng)典拒絕借口。
1。你是一個(gè)好女孩，就應(yīng)找個(gè)比我更好的。
2。再給我點(diǎn)時(shí)刻，我想好好思考一下。
3。我想跟你在一齊，但是怕將來(lái)某天不得已分手了，大家連兄弟姐妹都做不了。
4。我還無(wú)法從前段戀情中完全解脫出來(lái)，不如咱們先做好兄弟姐妹。
5。不是吧，我一向把你當(dāng)哥們兒看。
女生的底線。
時(shí)刻期限：三個(gè)月。
無(wú)論暗示還是明示，最多給自我三個(gè)月時(shí)刻。如果在這期間，他不能如你對(duì)他那樣對(duì)你好，不能說(shuō)出我愛(ài)你，不能把你作為戀人說(shuō)給他的兄弟姐妹。事實(shí)上他已經(jīng)拒絕了你的感情，只是在享受你的關(guān)心。
行為底線：曖昧。
送禮物務(wù)必有響當(dāng)當(dāng)?shù)睦碛桑抟淮?；表露心跡最好借酒裝瘋或在眾人面前說(shuō)“我好喜歡你”，有心者知道是真，無(wú)心者以為是玩笑；約請(qǐng)他參加活動(dòng)被推辭最多三次(一次兩次能夠是真加班，三次都有事就是不想來(lái)啦)。
相處底線：多人。
多創(chuàng)造一些在眾人面前共處的機(jī)會(huì)，比如拖他來(lái)參加你的生日party，結(jié)伴與驢友同游等。給雙方互相深入了解的機(jī)會(huì)，也可見(jiàn)機(jī)行事地在適當(dāng)場(chǎng)合合理暗示你的愛(ài)慕之情。孤男寡女單獨(dú)相處，你的暗示一旦被拒絕會(huì)比較難過(guò)，而男生又可能由于荷爾蒙分泌紊亂而導(dǎo)致對(duì)你圖謀不軌，造成感情假相。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十五
女追男，隔層紗——俗話說(shuō)得輕巧，在實(shí)踐中其實(shí)還是要講一點(diǎn)策略的，既要能證明心意，還不能丟了面子。
如果你注意上了一個(gè)男生，而他還沒(méi)注意你，你該怎樣贏得他的關(guān)注？
美女小寶最近喜歡上了一個(gè)隔壁公司的帥哥，但是，打過(guò)很多照面，人家也沒(méi)正兒八經(jīng)地看過(guò)她一眼，怎樣辦呢？在經(jīng)過(guò)調(diào)查確定這位帥哥還沒(méi)有女兄弟姐妹后，小寶暗下決定，必須要想辦法讓他認(rèn)識(shí)自我。
說(shuō)來(lái)也巧，那日，同樓的單身男女相會(huì)，小寶主動(dòng)跟帥哥打招呼，說(shuō)：“你這天的領(lǐng)帶很好看，我上次見(jiàn)你，你戴的是條藍(lán)色的，沒(méi)有這條襯你的氣質(zhì)。”帥哥很驚訝，但片刻之后，他的臉上就露出了愉快的笑容，并說(shuō)自我其實(shí)也一向在關(guān)注小寶，只是沒(méi)任何機(jī)會(huì)搭訕。然后，他們還互留了微信、電話，聚會(huì)結(jié)束，帥哥主動(dòng)提出要送小寶回家。
你看，初相識(shí)，贊美就有這么大的魔力。
那么，在獲得對(duì)方的注意之后，接下來(lái)該怎樣發(fā)展呢？
我認(rèn)識(shí)一個(gè)女生，和一個(gè)男生認(rèn)識(shí)十多天。某天，那個(gè)男生打電話給她說(shuō)，他喝醉了，胃口十分不好，啥都吃不了，她二話沒(méi)說(shuō)，請(qǐng)了兩小時(shí)假，回到家給他煲了白粥，端給他，然后，自我又去上班了。之后，他們的關(guān)聯(lián)飛速發(fā)展，一路突飛猛進(jìn)。原來(lái)，是她的那碗白粥讓他看到，她是一個(gè)多么好的姑娘，他覺(jué)得，他務(wù)必娶這樣的姑娘。
相處是一門藝術(shù)，細(xì)心會(huì)為你加分。
如果兩個(gè)人正式戀愛(ài)了，有沒(méi)有更好的方法讓他深深地銘記你？
我有個(gè)同學(xué)，有次和男兄弟姐妹一齊去參加他的兄弟姐妹聚會(huì)。在飯桌上，大家都喝酒，剛巧男兄弟姐妹感冒，喉嚨發(fā)炎，不能喝，但是，兄弟姐妹們又都敬酒敬得厲害，怎樣辦呢？兄弟姐妹只好自我頂上，每當(dāng)有人敬酒過(guò)來(lái)，她都舉杯干盡。男兄弟姐妹看得詫異，但看她也沒(méi)事，以為她是想喝，也就沒(méi)說(shuō)話。等飯局結(jié)束回家的時(shí)候，她忽然醉倒了，男兄弟姐妹只得把她背上車，回到家還扶著電梯上樓，她完全醉了。原來(lái)，她平時(shí)是不喝酒的，但看著他的兄弟姐妹都敬酒過(guò)來(lái)要不喝也不好意思，于是就代他喝了。
一份勇敢，讓他萬(wàn)分感恩。
如果你們已經(jīng)成為甜蜜的戀人，或者已經(jīng)是夫妻，那么，怎樣讓他更深層地愛(ài)慕你呢？
有個(gè)好方法就是對(duì)他的家人好。對(duì)他的原生家庭好，他的父母、兄弟姐妹，要經(jīng)常一齊回家去看看他們，和他們親切和睦地相處，一年中多送一些禮物，比如從網(wǎng)上下單，買一些名貴的食材、茶葉、燕窩之類的，或者保暖內(nèi)衣、保健品，送給他們。沒(méi)事也要打打電話，多嘮嘮親情，讓男生感覺(jué)，你是真的喜歡他的家人，大家相處融洽，這樣他也會(huì)更加愛(ài)你。
總之，女生要想贏得一個(gè)男生的心，要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟先付出，只有真心地付出，真心地為他著想，讓他覺(jué)得你深明大義、溫柔體貼，他才會(huì)深深地愛(ài)慕你。
精選閱讀（二）：
無(wú)職責(zé)女追男攻略。
1、不好苦大仇深。追男生裝也要裝出沒(méi)心沒(méi)肺的樣貌來(lái)。雖然就概率上來(lái)說(shuō)，裝可憐男生理解你的程度也不小，但是你決定不出他是為了自我良心上好過(guò)一點(diǎn)理解你，還是正因欣賞你而理解你。一旦是前者，其實(shí)理解了不如不理解，為什么呢，正因他會(huì)一邊給你那么一點(diǎn)點(diǎn)期望，一邊又不由自主的忽冷忽熱，讓女生欲罷不能又蹉跎青春，然后越在一齊越是苦啊越是苦。因此追男生不適合那些心思太敏感的悲觀主義小女生，只有那種比較不在乎的簽個(gè)道打個(gè)表排個(gè)隊(duì)，讓男生自然而然地放下戒心，覺(jué)得和你在一齊挺有意思的，才是真正的成功。
3、不好就他一個(gè)非他不可。追男生是個(gè)拉節(jié)奏的事情，如果你問(wèn)我，我就覺(jué)得他好，你給我法必須要追到他……這個(gè)攻略誰(shuí)說(shuō)有誰(shuí)騙子。我覺(jué)得一般六成把握已經(jīng)很高了，而且就算是之后追到的那些，當(dāng)中花的時(shí)刻也不是一個(gè)月兩個(gè)月，比如說(shuō)，有些人一開(kāi)始給你社交賬號(hào)，或者的確認(rèn)識(shí)了，但明顯是禮貌客氣的節(jié)奏，這只能先緩一緩，過(guò)了一兩年后，他們才會(huì)放下戒心和我互動(dòng)。如果一開(kāi)始覺(jué)得非他不可，這一兩年還不瘋了。追男生的前提是讓他覺(jué)得女生是真的欣賞他，滿足男生的自戀需求，而不是打著追他的幌子限制他的自由，必須要做他的女兄弟姐妹。
先test一下發(fā)布看看。。
4、同志們紛紛表示，這個(gè)節(jié)奏會(huì)淪落到基友。那么下一個(gè)大招來(lái)了，女追男比男追女最不容易挨巴掌的地方，就是能夠吃豆腐啊。這個(gè)吃豆腐包含但不局限于拉手，接吻，擁抱，擼頭發(fā)，刮鼻子，打屁股，總有一款適合你……我個(gè)人比較喜歡來(lái)來(lái)來(lái)，帥哥好久不見(jiàn)給我吃個(gè)豆腐吧這么直來(lái)直往，我個(gè)人覺(jué)得做基友也沒(méi)有什么不好啊，起碼出鏡率持續(xù)住了，而且一般給吃豆腐的基本上都是成功的。
5、退出機(jī)制。退出機(jī)制比進(jìn)入機(jī)制還要重要，怎樣決定一個(gè)男生對(duì)你沒(méi)意思呢。其實(shí)倒不是說(shuō)他對(duì)你有熱烈，而是看他穩(wěn)定對(duì)你的方式是不是有誠(chéng)意。所謂穩(wěn)定對(duì)待，就是在不吵架，不哀愁，不逼宮的狀況下，這個(gè)男生仍然能夠和你良好的互動(dòng)，并且表達(dá)出對(duì)你的體貼和照顧。如果靠吵架啊冷戰(zhàn)啊男生撥一撥動(dòng)一動(dòng)的，那無(wú)論是在剛剛和好的時(shí)候他表現(xiàn)的有多曖昧，其實(shí)也不算分。所有的分，都是在穩(wěn)定情緒下算的。如果一個(gè)男生，在半年到一年的時(shí)刻里對(duì)你從熱絡(luò)到冷淡，開(kāi)始有意無(wú)意地放鴿子啊，說(shuō)忙啊，那基本就是沒(méi)意思，早點(diǎn)默默地退出吧，也不用大吵大鬧，正因大吵大鬧雖然會(huì)刺激男生做一些好像對(duì)你有意思的曖昧，但其實(shí)你妨礙了女生的決定，最后是蹉跎青春啊。
6、男生說(shuō)退出。比如男生說(shuō)咱們還是做兄弟姐妹吧，就說(shuō)不用做兄弟姐妹了，沒(méi)事，來(lái)來(lái)最后親一下再見(jiàn)，然后就瀟灑一點(diǎn)吧。臨走都不忘吃豆腐真是我等女流氓不忘本的英雄本色啊。
tips：
怎樣決定這個(gè)男生值得不值得追？
男生值得不值得追，其實(shí)這個(gè)一開(kāi)始不用決定也決定不出。
至于接下來(lái)如果我覺(jué)得他性格比較別扭，或者很麻煩，那我就不追了。我覺(jué)得我對(duì)他好，他也對(duì)我好，而且互相的好都彼此適合，那么就繼續(xù)下一輪，如果我對(duì)他好，他開(kāi)始陰陽(yáng)怪氣，那么下一輪我就暫停了。如果他還想繼續(xù)，那就得他來(lái)下一輪了。
另外追求是不進(jìn)階的，不進(jìn)階的意思就是你追一個(gè)男生，是只有最低訴求，就是大家認(rèn)識(shí)，能夠聊天，能夠吃飯，能夠吃豆腐（如果你想的話），在這個(gè)階段里面，能夠主動(dòng)聊天，打電話，約吃飯，但如果要進(jìn)階，比如說(shuō)，升級(jí)到情侶關(guān)聯(lián)，那就看男生提不提了，他如果踹著明白裝糊涂，絕口不提，那你心理肯定也有數(shù)，就不好自我提了，找其他人聊天打電話約吃飯就是。
什么時(shí)候才算追到一個(gè)男生？
都不算，無(wú)論哪種結(jié)果，他都有可能對(duì)你不放在心上或者隨意的氣你，因此說(shuō)不好用結(jié)果論來(lái)決定關(guān)聯(lián)，到手不到手不重要，重要的是過(guò)程中他是否真誠(chéng)，拿你當(dāng)回事，會(huì)體貼你。。。因此決定是就事論事的，這個(gè)世界上不存在這個(gè)男生此刻對(duì)你不好，但是很適合結(jié)婚這種環(huán)境。
當(dāng)下的互動(dòng)就是最重要的，任何時(shí)候，一個(gè)男生不再在把之間的關(guān)聯(lián)放在心上，不用去翻舊賬，不用去幻想未來(lái)怎樣苦盡甘來(lái)，最重要的是女生從此刻起，時(shí)時(shí)刻刻都要想辦法尋找其他的愉悅的生活方式啊。
精選閱讀（三）：
女追男的必勝攻略。
x都說(shuō)“女追男隔層紗”，仿佛只要你有勇氣捅破這層紗，得到男生的心就如囊中取物。其實(shí)不然！感情速食化的這天，還有那么多面臨愛(ài)他在心口難開(kāi)的女生上下求索，只因她們?nèi)狈σ惶撞襟E清晰的方法方針！
鼓勵(lì)自我的名言：
有幾個(gè)女生是正因靈魂的美而被愛(ài)呢？——張愛(ài)玲。
不好對(duì)苦練內(nèi)在修行以追上對(duì)你的外形心存顧慮的男生抱太多期望。
即使那條魚是龍王三太子，你也要持續(xù)釣魚者的矜持與高貴。
女追男，限百米?！W(wǎng)絡(luò)言情高手無(wú)名氏。
一開(kāi)始就給自我設(shè)置底線，一旦追不上盡快解脫。不停受挫卻不停地追，往往不是正因你愛(ài)他有多深，而是咽不下那口氣。
想好再去追，別一時(shí)沖動(dòng)追到手才發(fā)現(xiàn)是白開(kāi)水。
追男指南。
雖然一見(jiàn)鐘情，卻在對(duì)方要求一齊吃飯時(shí)適當(dāng)矜持并最后決定推掉別人的飯局。這個(gè)小花招對(duì)他有兩點(diǎn)暗示：
a。有很多人想跟我一齊吃飯，我的人緣很不錯(cuò)。
b。我推掉了別人，說(shuō)明我重視你。
這是個(gè)可愛(ài)的女孩，對(duì)我也挺有意思的，我是不是就應(yīng)追求她？
主動(dòng)幾次后見(jiàn)好就收，無(wú)論如何他都會(huì)想——。
人家女孩子主動(dòng)幾次了，于公于私、于情于理，我都就應(yīng)主動(dòng)一下。
膽小男生信條：攻勢(shì)猛烈地追求男生的女生，不是太強(qiáng)勢(shì)搞不定就是花心靠不住。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十六
我同你港，自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。千萬(wàn)不要跟最初的我一樣，不分主次沒(méi)有重點(diǎn)地胡侃亂謅。
技巧二：不要太做作，切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家（沒(méi)錯(cuò)，就是本寶寶了）指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的，。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信，當(dāng)年本寶就是這樣優(yōu)（zhuang）雅(bi)地進(jìn)入了中信卡中心。
技巧三：投hr所好,只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。
自我介紹時(shí)要投其所好亮優(yōu)點(diǎn)，這些優(yōu)點(diǎn)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，這種痛寶寶懂。在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的`次序也真真地極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，能給面試官留下深（niu）刻（bi）的印象。
技巧四：紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)（比如“我的腿特長(zhǎng)”…），你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的，面試官可是閱人無(wú)數(shù)，都成精了。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信，不要一下變成了萎縮騷年。
技巧五：收放自如，談吐運(yùn)用“3p原則”
求職輔導(dǎo)專家（沒(méi)錯(cuò)，還是本寶）指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個(gè)性(personal)，中肯(pertinent)。在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。老司機(jī)告訴你：回答一定要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)，可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
簡(jiǎn)歷的秘籍篇十七
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無(wú)物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡(jiǎn)歷的含水量，后者是簡(jiǎn)歷的含金量，如果你的簡(jiǎn)歷含水量太多，就會(huì)如同廢紙，動(dòng)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)法則是，用數(shù)字語(yǔ)言，提高簡(jiǎn)歷的含金量。
人事經(jīng)理最反感空洞無(wú)物的簡(jiǎn)歷。
專家指出：在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無(wú)疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最具有說(shuō)服力。
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的'事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約$550000?！?BR> 事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
如何使自已的簡(jiǎn)歷量化呢?具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
4、你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說(shuō)明;。
6、你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作;。