生活是一本開卷的書，總結(jié)是我們在其中不斷做筆記的重要方式。建筑總結(jié)時應(yīng)注意哪些關(guān)鍵點？有沒有一些實用的技巧和經(jīng)驗可以分享？接下來是一些總結(jié)范文，或許能給大家一些寫作靈感。
簡歷的秘籍篇一
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。所以簡歷的作用不容忽視。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績;招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
簡歷的秘籍篇二
1、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
2、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
3、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
4、永遠記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
簡歷的秘籍篇三
求職是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會收到申請此職位的成百上千的，而你的目標是從其他應(yīng)征者中被選中。一份好的求職可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請此職位的最佳人選之一。下面的指導(dǎo)可以幫助你投遞一份成功的求職，使你從求職的人群中脫穎而出。
用自己的話寫。
設(shè)法讓你的讀起來像你，而不是來自某本書，你的應(yīng)該是你個性的真實反映，雇主們是在尋找有知識、有熱情和精力集中的人。
中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事。
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個方面，沒必要太細致，只要說明你不是從電話簿里找出這個公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對雇主有意義的術(shù)語和措詞。
按照雇主的需要盡量把你的專業(yè)化，這要求你了解有關(guān)公司、他們的基本業(yè)務(wù)和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士。
少說“我”而強調(diào)“你”
設(shè)法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應(yīng)該如何如何”，你可以為機構(gòu)做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個要面試你的愿望。
表現(xiàn)得很自信卻不自負。
如果你符合這項工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點，要強調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會強調(diào)你作為一位應(yīng)征人是很可取的。
設(shè)法讓多提供一些個人的見解。
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強調(diào)這些可以對公司做貢獻，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對你曾經(jīng)做了什么和你是誰有一個清楚的認識。
用將如何適應(yīng)公司的方式來草擬。
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個人利益。
使每一部分都實現(xiàn)一個特定的目標。
在的第一段里說明你的目的，保持的條理性，確定該的重點，并且確保所有的要點為中心服務(wù)。
注意要言簡意賅。
要保持簡明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
對于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個應(yīng)征者都應(yīng)該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進入公司大門，而第二種則使你在競爭者中脫穎而出。
避免含糊的敘述。
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的叫做廣播信，它應(yīng)該在更多的細節(jié)上加以改進。
開篇時就要抓住讀者的注意力。
有許多寫法可以作為你的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時也要能引起讀者的注意。把討論的焦點集中于你怎么能為公司做貢獻，你就有了一個有力的開場白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會看到你長得什么樣，到那時，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因為這個想法，使你被拒之門外。
在末尾提出請求。
你求職的主要目的就是贏得一次面試機會，一定要在信尾提出請求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡(luò)的準備，并且讓你未來的老板知道你會這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的并且更耐心地去讀它了。
在投遞之前仔細檢查一下上的錯誤。
像求職專家那樣寫，盡量使自己的沒有拼寫、打字或語法上的錯誤，求職者經(jīng)常因為這樣的錯誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯誤。
因為要把你的寫得準確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話。
你的回復(fù)地址應(yīng)詳細具體，而且很容易找到你，順便加上電話號碼。
送的原件。
不要送的復(fù)印件，因為看起來像成批制造出來的東西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的。
把寄給一個具體的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有決定權(quán)的人名單，那么在投遞時用他們的名字和頭銜，因為你的目的是把送到實際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個公司名，那么這份很可能到不了負責(zé)人手中。
你還可以打電話給這個公司，并且找出你要發(fā)給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門主管，因為這能表現(xiàn)你的主動和機智，而且你很可能找到一個私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
簡歷的秘籍篇四
一份簡歷怎么樣才能通過大多數(shù)的人才公司呢?是ps美化還是英文書寫提高自我檔次與他人建立與眾不同呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編搜集整理的一篇探究簡歷怎么被公司看中的文章，希望對求職者有一定的幫助!
今天和老總參加了一個招聘會，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來，兩個小時不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進行筆試，比例：13選1。
要知道，現(xiàn)在有800多萬大學(xué)生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷?可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過10秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。
我通過下午的篩選簡歷，覺得有必要跟在找工作的朋友們說說一些需要注意的地方。徹徹底底都是我今天的實際感受。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人， 但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看 到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的`了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后 老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被 pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內(nèi)決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響!
簡歷的秘籍篇五
1、8月再見9月你好，每天收獲小進步，積累起來就是大進步;每天收獲小幸福，積攢起來便成大幸福。
2、時光如指間沙悄然流逝，不知不覺就到了晚秋時節(jié)，天冷了，好好照顧自己。八月再見，九月你好!
3、八月所有的不愉快再見，九月你好，但愿年后半年時間一切如愿，有人愛，有事做，有所期待!
4、酸甜苦辣我自己嘗，喜怒哀樂我自己扛;我就是自己的太陽，無須憑借誰的光。八月再見，九月你好!
5、說一聲八月再見，九月你好。往后的日子里，要努力變好，要讓未來的每一天，都勝過昨天。
6、那些比你走得更遠的人，不是比你聰慧，而是每天都比你多走了一點。八月再見，九月你好!
7、不管你的8月是不是順心如意，不管你現(xiàn)在是不是被煩惱纏身，都勇敢地告訴自己，九月會更美好!
8、晨露剛掩蓋八月的熱浪，九月就灑脫地信步而來。時光走筆，草木一秋，驚訝這一年只剩下三分之一。
9、八月的炎熱已過，九月緩緩而至，時光匆匆，白駒過隙，秋天悄然而至，蟬吟秋色樹，鴉噪夕陽沙。
10、九月，對待往事，我們淡然處之?？赐デ盎ㄩ_花落，寵辱不驚!望天空云卷云舒，去留無意!
11、八月再見，九月你好，我們在五彩斑斕的秋葉中，沏一壺歲月的酒，淺酌慢飲，直至飲下整個秋天!
12、新的9月，愿你有天地可暢談，有遠方可追趕，也有住處可懷念，有回憶可重返。八月再見，九月你好!
13、放下八月的不安，一個人最好的模樣，應(yīng)該是能坦然接受自己的脆弱，真實去面對自己的情緒。
14、重來沒期盼過日子要過得快一些，在八月的最后一天好期望九月，就可以見到日夜期盼的你。
15、如果我們一步一步走，穩(wěn)步前進，并且從不抗拒生活的沉重負擔，我們就是勇敢的。九月，勇敢一點。
16、新的九月，愿漂泊的人都有酒喝，愿孤獨的人都會唱歌，愿孤單的人都別逞強，愿有情的人溫暖為向!
17、九月，如夢的季節(jié)，讓我快樂地說聲：“我愛九月，我愛生活，我愛所有值得我愛的人”!
18、一道殘陽鋪水中，半江瑟瑟半江紅?？蓱z九月初三夜，露似珍珠月似弓。八月再見，九月你好。
19、九月，去看看別處的天高云淡雁南飛;去品品別處的金井梧桐秋葉黃;去賞賞別處的秋水共長天一色。
20、9月，致自己!給自己說一：聲對不起，辛苦了，這些年，辛苦賺錢起早摸黑，累死累活里沒人可憐。
21、經(jīng)過春的耕耘夏的拼搏，你是否有所收獲?八月已經(jīng)結(jié)束，請放下猶豫認準方向，義無反顧地出發(fā)吧!
22、九月，愿你愛的時候不辜負人，玩的時候不辜負風(fēng)景;睡覺時不辜負床，一個人時不辜負自己。
23、愿九月的你：做一個平靜的人，做一個善良的人，做一個微笑掛在嘴邊，快樂放在心上的人。
24、一路顛簸，安全到家，吃碗泡面，喝瓶酸奶，八月再見，九月你好，生活不易，且行且珍惜。
25、回想這飛逝的八月，不管是缺憾、失落、酷熱;還是滿足、高興、涼爽;過去的都已經(jīng)過去了。
26、我們告別八月，也告別了炎熱和浮躁。我們迎來了九月，也迎來了豐收和希望。八月再見，九月你好!
27、八月，無論你熬過多少夜，失過多少眠，九月，都愿你能白天常常有說有笑，晚上早早上床睡個好覺。
28、有時候自己都會覺得自己的堅持好可笑，越長大越孤單是真的，新的一個月，要有新的開始呀。
29、不是看一個人有多少，而是看一個人能給你多少;不是看一個人有多好，而是看他對你多好。
30、你好，9月。今年剩下的1/3，一定要加油了!九月!希望這個月一切順利，開心快活!早安!
31、再見八月，感謝生活待我以慈悲。你好九月，愿每一天都自在歡喜。許下一個愿望，期待快些實現(xiàn)。
32、八月再見，九月里要學(xué)會微笑著面對生活，微笑著戰(zhàn)勝自己，微笑著放棄過去，微笑著迎接明天。
33、現(xiàn)在過的每一天，都是余生中最年輕的一天。請不要老得太快，卻明白得太遲。八月再見，九月你好!
34、讓我們向過去的自己揮別，在新的九月重新出發(fā)!尋找一個更好更全新的自己!九月，請你善待我。
35、時光走筆，草木一秋，讓我們與往事干杯，對酷暑八月說一聲再見，對金秋九月道一句你好。
36、9月，全新的月份，讓我們收拾起八月的一切，打包封存。將自己調(diào)整到最好的狀態(tài)，做喜歡的事情。
37、轉(zhuǎn)眼來到9月!致我最珍貴的親朋好友!很想問候一聲遠方的你，給你送上我埋在心底的祝福!
38、愿所有美好、幸運都如約而至。新的一個月，新的開始。把過去都忘了，重新開啟新的人生!
39、不管八月如何心事重重，拿出勇氣迎接新的九月吧，你會有新的自愈能力!你也會有安心的幸福!
40、時間因祝福而流光溢彩，空氣因祝福而芬芳襲人，心情因祝福而花開燦爛。八月再見，九月你好!
41、親愛的自己，全世界只有一個你，就算沒有人懂得欣賞，你也要好好愛自己，做最真實的自己。
42、時間總是過得很快，八月，一個酷熱難挨且事故多發(fā)的月份，終于即將過去，而九月正極速靠近中。
43、告別八月的暑氣蒸騰，迎來九月的天高氣爽，讓涼風(fēng)吹走失望，讓細雨安撫躁動，讓云朵拂去不安。
44、九月，是一滴汗水，春天播下的希望，此時終于看到了觸手可及的報償，汗是澀的，心卻是甜的。
45、九月是一個收獲的季節(jié)，耐心等待，心放平靜，會讓你驚喜的發(fā)瘋，會花好為圓，雙喜臨門。
46、愿你單純?nèi)绯跻?，不為世事變太多，愿你一切都如愿，過你想要的生活，八月再見，九月你好呀!
簡歷的秘籍篇六
再次強調(diào)正確的形式，完全是因為：形式是節(jié)省雙方時間、提高命中率的關(guān)鍵！
為什么用附件（word、pdf、gif、bmp）。
換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡歷，那么我們肯定會選讓自己最方便閱讀的。按這個原則，如果閱讀附件簡歷（無論是什么格式）必然會用支出額外的時間，如果我們很忙，那這種附件簡歷會是未被閱讀而直接刪除的重點。尤其是做簡歷初選的多hr部門的初級人員（剛畢業(yè)的小女孩，也有少數(shù)男生，很難想象，我們的面試機會被他們左右著），大多數(shù)情況下，他們機器配置都不高，這點也應(yīng)該被考慮在內(nèi)。
為什么不用各種招聘網(wǎng)的簡歷直投功能。
如果我們有時間，盡量不要用招聘網(wǎng)站所提供的簡歷直投功能。把簡歷寫地簡單、明了，可以很容易地把自己區(qū)別于眾多的“此郵件來自xx網(wǎng)”，從而為自己贏利觀看率。
為什么用txt形式（不帶表格）。
此類形式郵件體積小，更重要的是不會變形，發(fā)的時候啥樣，對方看起來還是啥樣。
把找工作當個project，監(jiān)控簡歷投遞過程。
走入社會整整五年之后，我才想明白這個道理。
找工作就是個系統(tǒng)工程，而簡歷是需求發(fā)現(xiàn)和明確階段，面試是編碼測試階段，而入職就是上級階段。不是所有的需求（投簡歷）都有機會變?yōu)樯暇€的產(chǎn)品（入職），那對需求（投簡歷）就更要有嚴格的監(jiān)控。
把要應(yīng)聘的職位分類（調(diào)整優(yōu)先次序、分出層次）。
把投過的簡歷的公司信息、職位信息進行。
記錄我們在什么時候向哪家公司投遞過簡歷。
對投遞簡歷的全過程，做到心理有數(shù)，
（接到面試電話時，聽到有人說：“對不起我最近投的簡歷很多，您能再說說是那家公司嗎？”之類的話，是無法給候選人加分的）。
這么做還有個好處，回顧過去時，我們能看到自己的進步。我最后一次系統(tǒng)性地投簡歷、找工作是在底，現(xiàn)在看看當時的記錄（投過的公司、發(fā)過的郵件、自己寫的心得）、回憶一下過去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來的進步的提高。
做好準備之后，直接打電話給公司。
“幾次投簡歷給公司，還沒有被通知面試的情況下，是否要打電話給應(yīng)聘的公司詢問進展？”是我經(jīng)常被問到的幾個問題之一。
我的回答是：“如果你確信自己能勝任工作，同時對此機會很有興趣，不妨一試?！?BR> 打電話給公司，應(yīng)該要求聯(lián)系負責(zé)招聘的人。打電話給前臺時說說：“我想了解一下復(fù)試信息。”要比說“我們投了簡歷，不知道有沒有面試機會”更可能被轉(zhuǎn)給正確的負責(zé)人。聯(lián)系上正確負責(zé)人之后，再表示自己已投了簡歷，感覺自己有哪幾方式比較合適，看是否有機會面試。
這么做有可能丟面子，很可能聽到的是“如果合適我們會通知您面試”之類的回答，但也有可能為自己贏利機會。我親眼見過幾個成功案例。
《leo說說寫簡歷》系列，看過十萬份簡歷，參加過近三千次面試之后的一些心得。愿這些建議，能對大家已經(jīng)開始和即將開始的求職之旅，有所幫助。
真心希望這些小技巧能為我們開啟更多的機會之門。
leo的編寫的簡歷模板。
來自：/jobchanceleo/archive//09/23/。
簡歷的秘籍篇七
桌上足球風(fēng)行于歐美、東南亞地區(qū)已有20年光景。桌上足球游藝室展示給人們的是一張只有半個乒乓球桌大小的足球場，游戲者可分2人對打或4人對打，通過兩邊的幾根鐵制操縱桿來控制場內(nèi)的前鋒、后衛(wèi)及守門員，或拉、或旋轉(zhuǎn)、或停球、或帶球、或射門來完成游戲。租間20平方米以上的房屋作店面，月租金約600元，購置桌上足球臺5臺，每臺1600元，辦理營業(yè)執(zhí)照及經(jīng)營許可證1000元，購買桌、椅一套需500元，雇請守臺小工1位，月工資400元，總投資在1萬元左右。經(jīng)濟效益分析：這類游藝室一般每天最少營業(yè)12個小時，按每盤10分鐘，收費1元計，早每天每張球臺的收入是72元，5張球臺每天的營業(yè)額是360元，月收益為7200元，，年毛利為8.64萬元。除去年店面租金7200元，年工人工資4800元，年水、電費用6000元，年應(yīng)交納的各種稅費3000元，年可獲純利6.5萬元，月平均收益5000元左右，投資回收期為2個月。這類店最好建在各大、中學(xué)校及居民區(qū)附近。
地面小生意賺錢秘籍：紡吧，休閑娛樂的新時尚。
地面小生意賺錢秘籍：獨輪車，新興運動前景好。
在不久的將來，獨輪車運動作為趣味性、娛樂性、健身性兼?zhèn)涞囊环N娛樂項目必將風(fēng)靡全國，獨輪車運動有以下一些特點：1)獨輪車運動被醫(yī)學(xué)界稱為“益智運動”;2)獨輪車不需要專用場地;3)獨輪車運動融驚、險、奇、巧、美于一體;4)長期騎獨輪車可以鍛煉平衡及神經(jīng)反射能力，使肩、脊、腿、腳、腕能得到全面鍛煉，增強身體靈活性、技巧性。從市場方面看獨輪車運動有以下一些特點：1)趣味性;2)技術(shù)簡單易學(xué);3)經(jīng)濟實惠。獨輪車每臺200元左右，正常使用壽命在5年以上;4)訓(xùn)練安全無危險：腳一停止蹬，車馬上就會停下來;5)體小，量輕，便攜;6)場地要求不高。如果投資開辦獨輪車俱樂部只需有一個60-80平方米的水泥場地，購一批獨輪車，裝一部電話，配2個工作人員即可開張。
地面小生意賺錢秘籍：老人用品店，夕陽紅處金光燦。
自20世紀80年代，我國開始了老齡化的過程。2000年，我國60歲以上的老年人有1.3億，占人口總數(shù)的10.2%。我國已經(jīng)正式進入老年型國家的行列。據(jù)預(yù)測，2050年，60歲以上老年人數(shù)達到4.68億(其中80歲以上人口數(shù)達成億)，占人口總數(shù)的27.71%。經(jīng)營種類：老年人用品最暢銷的是保健用品，如保健器械、急救藥箱、助聽器、拐杖、助行架等;其次是休閑健身用品，如垂釣用品、氣排球、門球等;以及在市場上不易買到的老年人服飾等。一家營業(yè)面積為15平方米的店鋪月租為1500元左右，店面裝修費用為5000元，首次進貨可采用抵押代銷的方式，押金為1萬元，共計2萬元。只要商品適銷對路，一般老年用品的利潤率可達30%以上，月羸利為2000-3000元。
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簡歷的秘籍篇八
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
(一)簡歷制作的注意事項。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了。
簡歷的秘籍篇九
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習(xí)生”、“財務(wù)部實習(xí)生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實習(xí)生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
簡歷細節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價值的實習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經(jīng)歷和社會實踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結(jié)出來我做過什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應(yīng)聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。
2、簡歷投遞細節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗平庸。我說的簡歷投遞細節(jié)包括，簡歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校“，(如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細節(jié)做得好，說明你有一個基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
好的簡歷開頭：
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對工作內(nèi)容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實習(xí)生”為目標崗位，列舉的實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學(xué)生會等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經(jīng)驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個常見的簡歷錯誤：
興趣愛好怎么寫：比如應(yīng)聘財務(wù)崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經(jīng)類雜志，如《第一財經(jīng)》《環(huán)球財經(jīng)》”，當然沒有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
簡歷的秘籍篇十
簡歷是叩開職場大門的金磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的'眼球？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實際，以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗，總結(jié)出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
簡歷的秘籍篇十一
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
2、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
4、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的'了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
5、永遠記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內(nèi)決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響！
在此申明一下，以上都是個人見解，有什么不妥請大家多包涵！祝正在找工作的兄弟姐妹們好運！
簡歷的秘籍篇十二
做人最難的是糊涂，所謂聰明難，糊涂更難，為人做事學(xué)會傻一點，這是一種境界，婚姻亦是如此。
也許有的女人聽到這一點，馬上會跳起來反對：憑什么要求女人傻一點?傻一點好讓你們男人來耍啊?這我就無話可說，典型的過于強悍，婚姻與強悍的性格根本就是不相容的。
傻一點不是要你笨一點，傻是一種生活的態(tài)度，是因為愛，所以對你的丈夫傻一點，不是要你對誰都傻傻的'，不是要你愚蠢得讓人騙了都不知道。
糊涂并非真糊涂，傻一點并非真傻。
而小事和無關(guān)緊要的事就要學(xué)會睜一只眼閉一只眼，寬容丈夫就是善待自已，也是善待婚姻。
吵架時不只是要求丈夫主動讓步，自已也要學(xué)會讓步，婚姻中沒有所謂吃虧。
婚姻中幸福的女人基本上都是“傻”女人，當然前提是丈夫是知恩圖報懂事理的男人，否則女人的傻就白傻了，也就成了真的傻瓜一個了。
第二招：勤勞一點。
男人雖然骨子里是喜歡美女的，但終究外貌難于長久，最終得到男人心還是得靠內(nèi)在的東西，比如勤勞就是一個重要方面。
女人可以不漂亮，但絕對不可以懶惰，懶女人是最讓男人避而遠之的女人之一。
婚姻不同于戀愛，當妻子因為操勞而手變得粗糙時，男人握著時的心情除了心疼還是心疼，只會越來越愛，而絕對不可能會嫌棄，當然垃圾男人除外。
勤勞在男人眼里永遠都是女人魅力的來源之一，沒有哪個男人會真心喜歡懶散的女人，好吃懶吃是女人的大敵。
第三招：干凈一點。
這顯然是與勤勞有關(guān)的，但又不完全有因果關(guān)系。
懶惰的女人當然因為疏于打理自已而身上臟兮兮的，但有的女人懶惰只是不愛做事，而對打扮自已都是很“勤勞”。
不管是那種情況，女人應(yīng)該是愛干凈的，外表長得丑點并不會招來男人的討厭，但不愛干凈的女人絕對會讓男人避而遠之。
第四招：專情一點。
在濫情這一點其實并無性別之分，男人花心的多，女人也一樣，只不過男人可能濫的是“性”，而女人可能濫的真是“情”。
先后反復(fù)跟多個男人投入真情真愛，表面上看可以理解，甚至值得崇敬，似乎更不算是濫情，因為投入了真情啊，可這理由其實站不住腳，因為婚姻的唯一性和排他性，終究還是濫情。
也許幾千年后婚姻制度可能會取消，但那是以后的事，目前人類文明還沒有發(fā)展到那個程度，相應(yīng)的婚姻制度就只能像現(xiàn)在這樣。
到那個時候也許國家都不存在了，其實國家也是階段斗爭的產(chǎn)物，它終究也是要滅亡的，但現(xiàn)在國家卻是完全有存在的必要性，也是不可能取消國家的，同樣是因為人類文明尚未到那個階段。
第五招：女人一點。
過于感性和情感豐富的女人有發(fā)生婚外情的傾向和危險，其多半溫柔女人味十足，而另一個極端就是有的女人雖然對婚姻忠誠卻缺乏女人味，像只母老虎，沒有女人的溫柔魅力可言，這同樣可能嚇跑男人。
溫柔是女人迷倒男人的殺手锏，女人要善于用溫柔來把握婚姻和自已的幸福。
當然，女人的溫柔必須有正確的對象，應(yīng)該對自已的丈夫，否則這種溫柔就是玫瑰刺，甚至是殺手婚姻的兇器。
第六招：獨立一點。
這是最后一點，也是極其重要的一點。
女人要看重婚姻，但婚姻并非生活的唯一。
女人既要依靠丈夫和婚姻，但同時要得相對獨立，不能迷失其中。
女人唯有獨立才能有自身的資本，丈夫也才會真正看得起你。
簡歷的秘籍篇十三
夏天快到了，肉搏戰(zhàn)比較容易讓他無法抗拒。然而如果他無法抗拒的只是你暴露過多的身體，占過便宜就跑你就死的太難看啦。
女追男秘籍十大糗6*自我吹噓。
從公司杰青到天才兒童，以為把自我描繪成希拉里就能迫使他主動出擊，忘了人家需要的是老婆而不是ceo。
女追男秘籍十大糗7*守株待兔。
長發(fā)美女每一天守在公司樓下或家門口，橫聽豎看都像鬼故事。
簡歷的秘籍篇十四
通常人們一提到it人才，馬上就會聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò)工程師。而系統(tǒng)工程師、軟件工程師、軟件測試工程師等職位往往被人忽略。國內(nèi)著名外企it培訓(xùn)機構(gòu)――達內(nèi)科技的助理總裁孫瑩女士介紹說:網(wǎng)絡(luò)在中國經(jīng)歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對于網(wǎng)絡(luò)工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著it行業(yè)市場的成熟和技術(shù)的發(fā)展，以前無人問津的軟件測試工程師和java/c#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。
據(jù)統(tǒng)計，目前我國軟件人才缺口已經(jīng)達到40多萬。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)，同時也為軟件從業(yè)人員帶來高薪收入。作為擇業(yè)者，要著眼于未來，為自己選一個未來幾年內(nèi)都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。
秘訣二：鍍金――it人短時間內(nèi)實現(xiàn)身價翻番。
在國內(nèi)，身在職場的人通常過了30歲還沒有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見效的職業(yè)培訓(xùn)，會為自己將來的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎(chǔ)。
現(xiàn)就職于國際著名it企業(yè)――神州數(shù)碼公司java高級軟件開發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來的他擁有一份還算穩(wěn)定的工作，但是總感覺沒有發(fā)展。最后經(jīng)過長時間的思索和比較，黃勇頂住了各方面(主要來自父母的不同意見)壓力，毅然辭掉工作來到達內(nèi)外企it培訓(xùn)機構(gòu)。經(jīng)過了3個月緊張而又充實的學(xué)習(xí)之后，由于成績優(yōu)秀，黃勇被神州數(shù)碼公司看中，并獲得了現(xiàn)在的職位，月薪高達7000元。黃勇難掩興奮的說：選擇一個有效的職業(yè)培訓(xùn)，成就了我一生的夢想。
秘訣三：把握成功方向，實現(xiàn)鍍金和高薪的順利對接。
現(xiàn)在很多人都通過職業(yè)培訓(xùn)來實現(xiàn)自己的it職業(yè)夢。需求催生市場，一些it職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運而生。但是，由于現(xiàn)在國內(nèi)的it培訓(xùn)市場還處于起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓(xùn)的質(zhì)量。
在這方面，國內(nèi)it培訓(xùn)行業(yè)資深人士，達內(nèi)科技ceo――韓少云先生提醒求職者在選擇培訓(xùn)機構(gòu)的時候，一定要確保自己在經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術(shù)。在如今競爭越來越激烈的職場上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現(xiàn)自身的價值，從而贏得高薪，實現(xiàn)自己的抱負。
韓少云先生同時指出，回爐鍍金并不能解決所有問題，挑戰(zhàn)者還要能將培訓(xùn)和高薪再就業(yè)實現(xiàn)全面對接。他認為雖然達內(nèi)注重的是真才實學(xué)，但更不忽略學(xué)員就業(yè)的任何環(huán)節(jié)，這就是為什么達內(nèi)的老師們細心到連學(xué)員的簡歷都要一一指導(dǎo)的原因所在。
每個人心中都有自己的職業(yè)夢想，通往夢想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點之間的那條直線。只有選對了那條直線，才能夠笑傲職場，無往不利。
成熟女人的職場升級奧秘。
職場上的五種奴隸。
職場“雙面人”難當。
職場人裝傻策略不吃虧。
簡歷的秘籍篇十五
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。
人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷。
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。
每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最具有說服力。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的'事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！?BR> 事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;。
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;。
簡歷的秘籍篇十六
最流行之男追女招數(shù)，反過來用在女追男上，就算他對你有心也會被嚇跑。
女追男秘籍十大糗4*直接對他說我愛你。
如果他是靦腆型，會因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，會因失去了第一次說“我愛你”的權(quán)力而不爽。
簡歷的秘籍篇十七
記憶時只要聚精會神、專心致志，排除雜念和外界干擾，大腦皮層就會留下深刻的記憶痕跡而不容易遺忘。如果精神渙散，一心二用，就會大大降低記憶效率。
2.興趣濃厚。
如果對學(xué)習(xí)材料、知識對象索然無味，即使花再多時間，也難以記住。
3.理解記憶。
理解是記憶的基礎(chǔ)。只有理解的東西才能記得牢、記得久。僅靠死記硬背，則不容易記住。對于重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容，如能做到理解和背誦相結(jié)合，記憶效果會更好。
4.過度學(xué)習(xí)。
即對學(xué)習(xí)材料在記住的基礎(chǔ)上，多記幾遍，達到熟記、牢記的程度。
5.及時復(fù)習(xí)。
遺忘的速度是先快后慢。對剛學(xué)過的知識，趁熱打鐵，及時溫習(xí)鞏固，是強化記憶痕跡、防止遺忘的有效手段。
6.經(jīng)常回憶。
學(xué)習(xí)時，不斷進行嘗試回憶，可使記憶有錯誤得到糾正，遺漏得到彌補，使學(xué)習(xí)內(nèi)容難點記得更牢。閑暇時經(jīng)?；貞涍^去識記的對象，也能避免遺忘。
7.試聽結(jié)合。
可以同時利用語言功能和視、聽覺器官的功能，來強化記憶，提高記憶效率。比單一默讀效果好很多。
8.多種手段。
根據(jù)情況，靈活運用分類記憶、圖標記憶、縮短記憶及編提綱、做筆記、卡片等，均能增強。
9.最佳時間。
一般來說，上午9——11時，下午3——4時，晚上7——10時，為最佳記憶時間。利用上述時間記憶難記的學(xué)習(xí)材料，效果較好。
10.科學(xué)用腦。
在保證營養(yǎng)、積極休息、進行體育鍛煉等保養(yǎng)大腦的基礎(chǔ)上，科學(xué)用腦，防止過度疲勞，保持積極樂觀的情緒，能大大提高大腦的工作效率，這是提高記憶力的關(guān)鍵。
11.多與人交往。
美國密歇根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，社交能夠讓思維更敏捷，閑聊10分鐘后，人腦的反應(yīng)速度迅速提升。
12.學(xué)一門外語。
加拿大多倫多大學(xué)的研究要比其他人推遲4年。學(xué)外語可以增加大腦海馬體區(qū)域的灰質(zhì)密度，增強人的記憶力。
13.跑步。
美國伊利諾伊州立大學(xué)的研究人員表示，跑步能促進腦細胞的再生，延緩記憶力的下降速度。跑步專家建議跑步采取“間隔訓(xùn)練”方式，即快跑30秒，再慢跑90秒，并重復(fù)6個周期。每周堅持做2次。
14.隨身帶個筆記本。
好記性抵不上爛筆頭。英國蘇塞克斯大學(xué)的神經(jīng)科學(xué)專家表示，隨身備個筆記本，每天上床前寫好明天要做的事情，并按重要程度分為“必要”“重要”和“不重要”三個等級。按照優(yōu)先權(quán)沒做完一項就劃掉一項，這樣會大大提高處理工作的能力。
如何避免一看就懂一聽就會一做就錯。
第一，學(xué)會記憶。開始記的時候，一定要準確;記完之后，一定要測試記憶的效果，找出沒有記住的知識，并重新記憶;間隔一段時間后，再復(fù)習(xí)記憶的內(nèi)容，防止遺忘。
第二，加強練習(xí)。練習(xí)要有針對性，主要針對自己掌握不牢的知識。練習(xí)還要靈活多變，切忌千篇一律，要通過變式練習(xí)來提高自己的解題能力。練習(xí)之后還應(yīng)及時歸納、總結(jié)。
第三，細心解題。解題要細心，特別是數(shù)學(xué)、物理等科目，一字之差就會帶來不一樣的結(jié)果。不要錯誤地認為，只要思路對了，就說明能力沒有問題，至于計算錯誤，下次小心一點就不會出錯。其實，計算也是能力的一部分，考生應(yīng)該引起重視，及時提高計算能力。
提高學(xué)習(xí)效率。
簡歷的秘籍篇十八
許多求職者在完成了簡歷制作和投遞簡歷后就松了一大口氣，覺得看不看簡歷是hr是事，我只要聽天由命就可以了，但事實并不是這樣的，雖然我們無法讓hr一定去看自己的簡歷，但只要掌握了投遞簡歷的五個技巧，將會增加你贏取面試的機率。
一、求職簡歷在線投遞即可。
經(jīng)常聽到求職者說，在招聘網(wǎng)站在線申請職位后，反饋非常少，所以都會選擇將簡歷直接投遞到招聘信息上留有郵箱的企業(yè)，覺得這樣比在線申請會更有效。
其實大型招聘網(wǎng)站都有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，當求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就已經(jīng)將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)了，除非網(wǎng)站系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則的話在線申請和直接發(fā)送簡歷到企業(yè)郵箱時候沒有區(qū)別的。而且在線投遞簡歷也很方便的，如果你真的不放心網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，那就嘗試兩種投遞方法同時使用吧。
二、喜歡的職位可隔周重新投遞。
“二八法則”對于求職時也是適用的，但不可太過于貪婪，每天多次重復(fù)投遞只會給你的求職帶來麻煩，若遇上喜歡的職位，可采用再次投遞的方法，但每次投遞的時間最好相隔一周以上。
三、避免投遞簡歷的高峰時間。
投遞簡歷的時間段也和交通一樣是分為高峰期的，比如新職位剛發(fā)布的第一天和第二天就是hr郵箱收到最多簡歷的時候，若想你的簡歷多一點被關(guān)注，盡量錯開這個高峰期。
還有另一個高峰期，因為求職者會在選擇投遞搜索結(jié)果前幾頁的職位，所以網(wǎng)站上前幾頁的招聘企業(yè)所收到的簡歷比后面頁數(shù)的企業(yè)多一倍以上。因此聰明的求職者會更多的關(guān)注一些其他人不太關(guān)注的職位，不放過每一個可以讓自己簡歷在hr面前展示的機會。
四、不符合職位要求的`也可以嘗試。
不要太過于在意企業(yè)招聘信息里對職位的要求，雖然自己并不是非常符合職位要求，但也可以嘗試一下將簡歷投遞過去，也許對方hr會因為急于用人而在篩選簡歷的時候放寬標準，不過要記住，這種情況通常不會在大型公司的熱門招聘職位中出現(xiàn)。
五、簡歷標題應(yīng)直奔主題。
一個好的簡歷標題對于hr來說是非常重要的，可以更加吸引hr的眼球，因此在投遞簡歷的時候，最好可以將簡歷標題直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”就比簡單的“個人簡歷”四個字更加吸引人。
求職需要你在簡歷制作時的精心打扮，才可以在hr面前展示光彩奪目的一面，盡快獲得面試通知。
簡歷的秘籍篇十九
“你此刻可能不愛我，但我愿意等。”“我知道自我配不上你，然而我是世界上最愛你的人。”這樣的感情，就算得到了，以后男生變心變意也會振振有辭：“我本來都不愛你，是你死纏爛打來著?！?BR> 女追男秘籍十大糗10*扮作免費全職鐘點工。
無微不至的照顧能用白不用，用了也白用。
男生的借口與女生的底線。
美國一項社會調(diào)查資料顯示，應(yīng)對追求自我的女性，有勇氣或者愿意直接拒絕的只有7%。也就是說93%的男性會與對自我示好的女性曖昧不清，然而其中只有36%的人會最終真正愛上她們。剩余64%“調(diào)戲”了女性情感的家伙根本不承認自我態(tài)度不清，他們說我不忍心傷害她，因此拒絕的很委婉。
識破男生“委婉的拒絕”與為自我設(shè)置底線，都是確保你不將大好光陰浪費在一個“三不”男生身上的良方。
男生五大經(jīng)典拒絕借口。
1。你是一個好女孩，就應(yīng)找個比我更好的。
2。再給我點時刻，我想好好思考一下。
3。我想跟你在一齊，但是怕將來某天不得已分手了，大家連兄弟姐妹都做不了。
4。我還無法從前段戀情中完全解脫出來，不如咱們先做好兄弟姐妹。
5。不是吧，我一向把你當哥們兒看。
女生的底線。
時刻期限：三個月。
無論暗示還是明示，最多給自我三個月時刻。如果在這期間，他不能如你對他那樣對你好，不能說出我愛你，不能把你作為戀人說給他的兄弟姐妹。事實上他已經(jīng)拒絕了你的感情，只是在享受你的關(guān)心。
行為底線：曖昧。
送禮物務(wù)必有響當當?shù)睦碛桑抟淮?；表露心跡最好借酒裝瘋或在眾人面前說“我好喜歡你”，有心者知道是真，無心者以為是玩笑；約請他參加活動被推辭最多三次(一次兩次能夠是真加班，三次都有事就是不想來啦)。
相處底線：多人。
多創(chuàng)造一些在眾人面前共處的機會，比如拖他來參加你的生日party，結(jié)伴與驢友同游等。給雙方互相深入了解的機會，也可見機行事地在適當場合合理暗示你的愛慕之情。孤男寡女單獨相處，你的暗示一旦被拒絕會比較難過，而男生又可能由于荷爾蒙分泌紊亂而導(dǎo)致對你圖謀不軌，造成感情假相。
簡歷的秘籍篇一
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。所以簡歷的作用不容忽視。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績;招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
簡歷的秘籍篇二
1、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
2、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
3、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
4、永遠記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
簡歷的秘籍篇三
求職是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會收到申請此職位的成百上千的，而你的目標是從其他應(yīng)征者中被選中。一份好的求職可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請此職位的最佳人選之一。下面的指導(dǎo)可以幫助你投遞一份成功的求職，使你從求職的人群中脫穎而出。
用自己的話寫。
設(shè)法讓你的讀起來像你，而不是來自某本書，你的應(yīng)該是你個性的真實反映，雇主們是在尋找有知識、有熱情和精力集中的人。
中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事。
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個方面，沒必要太細致，只要說明你不是從電話簿里找出這個公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對雇主有意義的術(shù)語和措詞。
按照雇主的需要盡量把你的專業(yè)化，這要求你了解有關(guān)公司、他們的基本業(yè)務(wù)和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士。
少說“我”而強調(diào)“你”
設(shè)法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應(yīng)該如何如何”，你可以為機構(gòu)做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個要面試你的愿望。
表現(xiàn)得很自信卻不自負。
如果你符合這項工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點，要強調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會強調(diào)你作為一位應(yīng)征人是很可取的。
設(shè)法讓多提供一些個人的見解。
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強調(diào)這些可以對公司做貢獻，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對你曾經(jīng)做了什么和你是誰有一個清楚的認識。
用將如何適應(yīng)公司的方式來草擬。
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個人利益。
使每一部分都實現(xiàn)一個特定的目標。
在的第一段里說明你的目的，保持的條理性，確定該的重點，并且確保所有的要點為中心服務(wù)。
注意要言簡意賅。
要保持簡明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
對于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個應(yīng)征者都應(yīng)該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進入公司大門，而第二種則使你在競爭者中脫穎而出。
避免含糊的敘述。
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的叫做廣播信，它應(yīng)該在更多的細節(jié)上加以改進。
開篇時就要抓住讀者的注意力。
有許多寫法可以作為你的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時也要能引起讀者的注意。把討論的焦點集中于你怎么能為公司做貢獻，你就有了一個有力的開場白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會看到你長得什么樣，到那時，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因為這個想法，使你被拒之門外。
在末尾提出請求。
你求職的主要目的就是贏得一次面試機會，一定要在信尾提出請求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡(luò)的準備，并且讓你未來的老板知道你會這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的并且更耐心地去讀它了。
在投遞之前仔細檢查一下上的錯誤。
像求職專家那樣寫，盡量使自己的沒有拼寫、打字或語法上的錯誤，求職者經(jīng)常因為這樣的錯誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯誤。
因為要把你的寫得準確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話。
你的回復(fù)地址應(yīng)詳細具體，而且很容易找到你，順便加上電話號碼。
送的原件。
不要送的復(fù)印件，因為看起來像成批制造出來的東西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的。
把寄給一個具體的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有決定權(quán)的人名單，那么在投遞時用他們的名字和頭銜，因為你的目的是把送到實際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個公司名，那么這份很可能到不了負責(zé)人手中。
你還可以打電話給這個公司，并且找出你要發(fā)給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門主管，因為這能表現(xiàn)你的主動和機智，而且你很可能找到一個私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
簡歷的秘籍篇四
一份簡歷怎么樣才能通過大多數(shù)的人才公司呢?是ps美化還是英文書寫提高自我檔次與他人建立與眾不同呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編搜集整理的一篇探究簡歷怎么被公司看中的文章，希望對求職者有一定的幫助!
今天和老總參加了一個招聘會，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來，兩個小時不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進行筆試，比例：13選1。
要知道，現(xiàn)在有800多萬大學(xué)生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷?可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過10秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。
我通過下午的篩選簡歷，覺得有必要跟在找工作的朋友們說說一些需要注意的地方。徹徹底底都是我今天的實際感受。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人， 但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看 到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的`了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后 老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被 pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內(nèi)決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響!
簡歷的秘籍篇五
1、8月再見9月你好，每天收獲小進步，積累起來就是大進步;每天收獲小幸福，積攢起來便成大幸福。
2、時光如指間沙悄然流逝，不知不覺就到了晚秋時節(jié)，天冷了，好好照顧自己。八月再見，九月你好!
3、八月所有的不愉快再見，九月你好，但愿年后半年時間一切如愿，有人愛，有事做，有所期待!
4、酸甜苦辣我自己嘗，喜怒哀樂我自己扛;我就是自己的太陽，無須憑借誰的光。八月再見，九月你好!
5、說一聲八月再見，九月你好。往后的日子里，要努力變好，要讓未來的每一天，都勝過昨天。
6、那些比你走得更遠的人，不是比你聰慧，而是每天都比你多走了一點。八月再見，九月你好!
7、不管你的8月是不是順心如意，不管你現(xiàn)在是不是被煩惱纏身，都勇敢地告訴自己，九月會更美好!
8、晨露剛掩蓋八月的熱浪，九月就灑脫地信步而來。時光走筆，草木一秋，驚訝這一年只剩下三分之一。
9、八月的炎熱已過，九月緩緩而至，時光匆匆，白駒過隙，秋天悄然而至，蟬吟秋色樹，鴉噪夕陽沙。
10、九月，對待往事，我們淡然處之?？赐デ盎ㄩ_花落，寵辱不驚!望天空云卷云舒，去留無意!
11、八月再見，九月你好，我們在五彩斑斕的秋葉中，沏一壺歲月的酒，淺酌慢飲，直至飲下整個秋天!
12、新的9月，愿你有天地可暢談，有遠方可追趕，也有住處可懷念，有回憶可重返。八月再見，九月你好!
13、放下八月的不安，一個人最好的模樣，應(yīng)該是能坦然接受自己的脆弱，真實去面對自己的情緒。
14、重來沒期盼過日子要過得快一些，在八月的最后一天好期望九月，就可以見到日夜期盼的你。
15、如果我們一步一步走，穩(wěn)步前進，并且從不抗拒生活的沉重負擔，我們就是勇敢的。九月，勇敢一點。
16、新的九月，愿漂泊的人都有酒喝，愿孤獨的人都會唱歌，愿孤單的人都別逞強，愿有情的人溫暖為向!
17、九月，如夢的季節(jié)，讓我快樂地說聲：“我愛九月，我愛生活，我愛所有值得我愛的人”!
18、一道殘陽鋪水中，半江瑟瑟半江紅?？蓱z九月初三夜，露似珍珠月似弓。八月再見，九月你好。
19、九月，去看看別處的天高云淡雁南飛;去品品別處的金井梧桐秋葉黃;去賞賞別處的秋水共長天一色。
20、9月，致自己!給自己說一：聲對不起，辛苦了，這些年，辛苦賺錢起早摸黑，累死累活里沒人可憐。
21、經(jīng)過春的耕耘夏的拼搏，你是否有所收獲?八月已經(jīng)結(jié)束，請放下猶豫認準方向，義無反顧地出發(fā)吧!
22、九月，愿你愛的時候不辜負人，玩的時候不辜負風(fēng)景;睡覺時不辜負床，一個人時不辜負自己。
23、愿九月的你：做一個平靜的人，做一個善良的人，做一個微笑掛在嘴邊，快樂放在心上的人。
24、一路顛簸，安全到家，吃碗泡面，喝瓶酸奶，八月再見，九月你好，生活不易，且行且珍惜。
25、回想這飛逝的八月，不管是缺憾、失落、酷熱;還是滿足、高興、涼爽;過去的都已經(jīng)過去了。
26、我們告別八月，也告別了炎熱和浮躁。我們迎來了九月，也迎來了豐收和希望。八月再見，九月你好!
27、八月，無論你熬過多少夜，失過多少眠，九月，都愿你能白天常常有說有笑，晚上早早上床睡個好覺。
28、有時候自己都會覺得自己的堅持好可笑，越長大越孤單是真的，新的一個月，要有新的開始呀。
29、不是看一個人有多少，而是看一個人能給你多少;不是看一個人有多好，而是看他對你多好。
30、你好，9月。今年剩下的1/3，一定要加油了!九月!希望這個月一切順利，開心快活!早安!
31、再見八月，感謝生活待我以慈悲。你好九月，愿每一天都自在歡喜。許下一個愿望，期待快些實現(xiàn)。
32、八月再見，九月里要學(xué)會微笑著面對生活，微笑著戰(zhàn)勝自己，微笑著放棄過去，微笑著迎接明天。
33、現(xiàn)在過的每一天，都是余生中最年輕的一天。請不要老得太快，卻明白得太遲。八月再見，九月你好!
34、讓我們向過去的自己揮別，在新的九月重新出發(fā)!尋找一個更好更全新的自己!九月，請你善待我。
35、時光走筆，草木一秋，讓我們與往事干杯，對酷暑八月說一聲再見，對金秋九月道一句你好。
36、9月，全新的月份，讓我們收拾起八月的一切，打包封存。將自己調(diào)整到最好的狀態(tài)，做喜歡的事情。
37、轉(zhuǎn)眼來到9月!致我最珍貴的親朋好友!很想問候一聲遠方的你，給你送上我埋在心底的祝福!
38、愿所有美好、幸運都如約而至。新的一個月，新的開始。把過去都忘了，重新開啟新的人生!
39、不管八月如何心事重重，拿出勇氣迎接新的九月吧，你會有新的自愈能力!你也會有安心的幸福!
40、時間因祝福而流光溢彩，空氣因祝福而芬芳襲人，心情因祝福而花開燦爛。八月再見，九月你好!
41、親愛的自己，全世界只有一個你，就算沒有人懂得欣賞，你也要好好愛自己，做最真實的自己。
42、時間總是過得很快，八月，一個酷熱難挨且事故多發(fā)的月份，終于即將過去，而九月正極速靠近中。
43、告別八月的暑氣蒸騰，迎來九月的天高氣爽，讓涼風(fēng)吹走失望，讓細雨安撫躁動，讓云朵拂去不安。
44、九月，是一滴汗水，春天播下的希望，此時終于看到了觸手可及的報償，汗是澀的，心卻是甜的。
45、九月是一個收獲的季節(jié)，耐心等待，心放平靜，會讓你驚喜的發(fā)瘋，會花好為圓，雙喜臨門。
46、愿你單純?nèi)绯跻?，不為世事變太多，愿你一切都如愿，過你想要的生活，八月再見，九月你好呀!
簡歷的秘籍篇六
再次強調(diào)正確的形式，完全是因為：形式是節(jié)省雙方時間、提高命中率的關(guān)鍵！
為什么用附件（word、pdf、gif、bmp）。
換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡歷，那么我們肯定會選讓自己最方便閱讀的。按這個原則，如果閱讀附件簡歷（無論是什么格式）必然會用支出額外的時間，如果我們很忙，那這種附件簡歷會是未被閱讀而直接刪除的重點。尤其是做簡歷初選的多hr部門的初級人員（剛畢業(yè)的小女孩，也有少數(shù)男生，很難想象，我們的面試機會被他們左右著），大多數(shù)情況下，他們機器配置都不高，這點也應(yīng)該被考慮在內(nèi)。
為什么不用各種招聘網(wǎng)的簡歷直投功能。
如果我們有時間，盡量不要用招聘網(wǎng)站所提供的簡歷直投功能。把簡歷寫地簡單、明了，可以很容易地把自己區(qū)別于眾多的“此郵件來自xx網(wǎng)”，從而為自己贏利觀看率。
為什么用txt形式（不帶表格）。
此類形式郵件體積小，更重要的是不會變形，發(fā)的時候啥樣，對方看起來還是啥樣。
把找工作當個project，監(jiān)控簡歷投遞過程。
走入社會整整五年之后，我才想明白這個道理。
找工作就是個系統(tǒng)工程，而簡歷是需求發(fā)現(xiàn)和明確階段，面試是編碼測試階段，而入職就是上級階段。不是所有的需求（投簡歷）都有機會變?yōu)樯暇€的產(chǎn)品（入職），那對需求（投簡歷）就更要有嚴格的監(jiān)控。
把要應(yīng)聘的職位分類（調(diào)整優(yōu)先次序、分出層次）。
把投過的簡歷的公司信息、職位信息進行。
記錄我們在什么時候向哪家公司投遞過簡歷。
對投遞簡歷的全過程，做到心理有數(shù)，
（接到面試電話時，聽到有人說：“對不起我最近投的簡歷很多，您能再說說是那家公司嗎？”之類的話，是無法給候選人加分的）。
這么做還有個好處，回顧過去時，我們能看到自己的進步。我最后一次系統(tǒng)性地投簡歷、找工作是在底，現(xiàn)在看看當時的記錄（投過的公司、發(fā)過的郵件、自己寫的心得）、回憶一下過去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來的進步的提高。
做好準備之后，直接打電話給公司。
“幾次投簡歷給公司，還沒有被通知面試的情況下，是否要打電話給應(yīng)聘的公司詢問進展？”是我經(jīng)常被問到的幾個問題之一。
我的回答是：“如果你確信自己能勝任工作，同時對此機會很有興趣，不妨一試?！?BR> 打電話給公司，應(yīng)該要求聯(lián)系負責(zé)招聘的人。打電話給前臺時說說：“我想了解一下復(fù)試信息。”要比說“我們投了簡歷，不知道有沒有面試機會”更可能被轉(zhuǎn)給正確的負責(zé)人。聯(lián)系上正確負責(zé)人之后，再表示自己已投了簡歷，感覺自己有哪幾方式比較合適，看是否有機會面試。
這么做有可能丟面子，很可能聽到的是“如果合適我們會通知您面試”之類的回答，但也有可能為自己贏利機會。我親眼見過幾個成功案例。
《leo說說寫簡歷》系列，看過十萬份簡歷，參加過近三千次面試之后的一些心得。愿這些建議，能對大家已經(jīng)開始和即將開始的求職之旅，有所幫助。
真心希望這些小技巧能為我們開啟更多的機會之門。
leo的編寫的簡歷模板。
來自：/jobchanceleo/archive//09/23/。
簡歷的秘籍篇七
桌上足球風(fēng)行于歐美、東南亞地區(qū)已有20年光景。桌上足球游藝室展示給人們的是一張只有半個乒乓球桌大小的足球場，游戲者可分2人對打或4人對打，通過兩邊的幾根鐵制操縱桿來控制場內(nèi)的前鋒、后衛(wèi)及守門員，或拉、或旋轉(zhuǎn)、或停球、或帶球、或射門來完成游戲。租間20平方米以上的房屋作店面，月租金約600元，購置桌上足球臺5臺，每臺1600元，辦理營業(yè)執(zhí)照及經(jīng)營許可證1000元，購買桌、椅一套需500元，雇請守臺小工1位，月工資400元，總投資在1萬元左右。經(jīng)濟效益分析：這類游藝室一般每天最少營業(yè)12個小時，按每盤10分鐘，收費1元計，早每天每張球臺的收入是72元，5張球臺每天的營業(yè)額是360元，月收益為7200元，，年毛利為8.64萬元。除去年店面租金7200元，年工人工資4800元，年水、電費用6000元，年應(yīng)交納的各種稅費3000元，年可獲純利6.5萬元，月平均收益5000元左右，投資回收期為2個月。這類店最好建在各大、中學(xué)校及居民區(qū)附近。
地面小生意賺錢秘籍：紡吧，休閑娛樂的新時尚。
地面小生意賺錢秘籍：獨輪車，新興運動前景好。
在不久的將來，獨輪車運動作為趣味性、娛樂性、健身性兼?zhèn)涞囊环N娛樂項目必將風(fēng)靡全國，獨輪車運動有以下一些特點：1)獨輪車運動被醫(yī)學(xué)界稱為“益智運動”;2)獨輪車不需要專用場地;3)獨輪車運動融驚、險、奇、巧、美于一體;4)長期騎獨輪車可以鍛煉平衡及神經(jīng)反射能力，使肩、脊、腿、腳、腕能得到全面鍛煉，增強身體靈活性、技巧性。從市場方面看獨輪車運動有以下一些特點：1)趣味性;2)技術(shù)簡單易學(xué);3)經(jīng)濟實惠。獨輪車每臺200元左右，正常使用壽命在5年以上;4)訓(xùn)練安全無危險：腳一停止蹬，車馬上就會停下來;5)體小，量輕，便攜;6)場地要求不高。如果投資開辦獨輪車俱樂部只需有一個60-80平方米的水泥場地，購一批獨輪車，裝一部電話，配2個工作人員即可開張。
地面小生意賺錢秘籍：老人用品店，夕陽紅處金光燦。
自20世紀80年代，我國開始了老齡化的過程。2000年，我國60歲以上的老年人有1.3億，占人口總數(shù)的10.2%。我國已經(jīng)正式進入老年型國家的行列。據(jù)預(yù)測，2050年，60歲以上老年人數(shù)達到4.68億(其中80歲以上人口數(shù)達成億)，占人口總數(shù)的27.71%。經(jīng)營種類：老年人用品最暢銷的是保健用品，如保健器械、急救藥箱、助聽器、拐杖、助行架等;其次是休閑健身用品，如垂釣用品、氣排球、門球等;以及在市場上不易買到的老年人服飾等。一家營業(yè)面積為15平方米的店鋪月租為1500元左右，店面裝修費用為5000元，首次進貨可采用抵押代銷的方式，押金為1萬元，共計2萬元。只要商品適銷對路，一般老年用品的利潤率可達30%以上，月羸利為2000-3000元。
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簡歷的秘籍篇八
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
(一)簡歷制作的注意事項。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了。
簡歷的秘籍篇九
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習(xí)生”、“財務(wù)部實習(xí)生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實習(xí)生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
簡歷細節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價值的實習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經(jīng)歷和社會實踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結(jié)出來我做過什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應(yīng)聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。
2、簡歷投遞細節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗平庸。我說的簡歷投遞細節(jié)包括，簡歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校“，(如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細節(jié)做得好，說明你有一個基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
好的簡歷開頭：
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對工作內(nèi)容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實習(xí)生”為目標崗位，列舉的實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學(xué)生會等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經(jīng)驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個常見的簡歷錯誤：
興趣愛好怎么寫：比如應(yīng)聘財務(wù)崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經(jīng)類雜志，如《第一財經(jīng)》《環(huán)球財經(jīng)》”，當然沒有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
簡歷的秘籍篇十
簡歷是叩開職場大門的金磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的'眼球？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實際，以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗，總結(jié)出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
簡歷的秘籍篇十一
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
2、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
4、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的'了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
5、永遠記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內(nèi)決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響！
在此申明一下，以上都是個人見解，有什么不妥請大家多包涵！祝正在找工作的兄弟姐妹們好運！
簡歷的秘籍篇十二
做人最難的是糊涂，所謂聰明難，糊涂更難，為人做事學(xué)會傻一點，這是一種境界，婚姻亦是如此。
也許有的女人聽到這一點，馬上會跳起來反對：憑什么要求女人傻一點?傻一點好讓你們男人來耍啊?這我就無話可說，典型的過于強悍，婚姻與強悍的性格根本就是不相容的。
傻一點不是要你笨一點，傻是一種生活的態(tài)度，是因為愛，所以對你的丈夫傻一點，不是要你對誰都傻傻的'，不是要你愚蠢得讓人騙了都不知道。
糊涂并非真糊涂，傻一點并非真傻。
而小事和無關(guān)緊要的事就要學(xué)會睜一只眼閉一只眼，寬容丈夫就是善待自已，也是善待婚姻。
吵架時不只是要求丈夫主動讓步，自已也要學(xué)會讓步，婚姻中沒有所謂吃虧。
婚姻中幸福的女人基本上都是“傻”女人，當然前提是丈夫是知恩圖報懂事理的男人，否則女人的傻就白傻了，也就成了真的傻瓜一個了。
第二招：勤勞一點。
男人雖然骨子里是喜歡美女的，但終究外貌難于長久，最終得到男人心還是得靠內(nèi)在的東西，比如勤勞就是一個重要方面。
女人可以不漂亮，但絕對不可以懶惰，懶女人是最讓男人避而遠之的女人之一。
婚姻不同于戀愛，當妻子因為操勞而手變得粗糙時，男人握著時的心情除了心疼還是心疼，只會越來越愛，而絕對不可能會嫌棄，當然垃圾男人除外。
勤勞在男人眼里永遠都是女人魅力的來源之一，沒有哪個男人會真心喜歡懶散的女人，好吃懶吃是女人的大敵。
第三招：干凈一點。
這顯然是與勤勞有關(guān)的，但又不完全有因果關(guān)系。
懶惰的女人當然因為疏于打理自已而身上臟兮兮的，但有的女人懶惰只是不愛做事，而對打扮自已都是很“勤勞”。
不管是那種情況，女人應(yīng)該是愛干凈的，外表長得丑點并不會招來男人的討厭，但不愛干凈的女人絕對會讓男人避而遠之。
第四招：專情一點。
在濫情這一點其實并無性別之分，男人花心的多，女人也一樣，只不過男人可能濫的是“性”，而女人可能濫的真是“情”。
先后反復(fù)跟多個男人投入真情真愛，表面上看可以理解，甚至值得崇敬，似乎更不算是濫情，因為投入了真情啊，可這理由其實站不住腳，因為婚姻的唯一性和排他性，終究還是濫情。
也許幾千年后婚姻制度可能會取消，但那是以后的事，目前人類文明還沒有發(fā)展到那個程度，相應(yīng)的婚姻制度就只能像現(xiàn)在這樣。
到那個時候也許國家都不存在了，其實國家也是階段斗爭的產(chǎn)物，它終究也是要滅亡的，但現(xiàn)在國家卻是完全有存在的必要性，也是不可能取消國家的，同樣是因為人類文明尚未到那個階段。
第五招：女人一點。
過于感性和情感豐富的女人有發(fā)生婚外情的傾向和危險，其多半溫柔女人味十足，而另一個極端就是有的女人雖然對婚姻忠誠卻缺乏女人味，像只母老虎，沒有女人的溫柔魅力可言，這同樣可能嚇跑男人。
溫柔是女人迷倒男人的殺手锏，女人要善于用溫柔來把握婚姻和自已的幸福。
當然，女人的溫柔必須有正確的對象，應(yīng)該對自已的丈夫，否則這種溫柔就是玫瑰刺，甚至是殺手婚姻的兇器。
第六招：獨立一點。
這是最后一點，也是極其重要的一點。
女人要看重婚姻，但婚姻并非生活的唯一。
女人既要依靠丈夫和婚姻，但同時要得相對獨立，不能迷失其中。
女人唯有獨立才能有自身的資本，丈夫也才會真正看得起你。
簡歷的秘籍篇十三
夏天快到了，肉搏戰(zhàn)比較容易讓他無法抗拒。然而如果他無法抗拒的只是你暴露過多的身體，占過便宜就跑你就死的太難看啦。
女追男秘籍十大糗6*自我吹噓。
從公司杰青到天才兒童，以為把自我描繪成希拉里就能迫使他主動出擊，忘了人家需要的是老婆而不是ceo。
女追男秘籍十大糗7*守株待兔。
長發(fā)美女每一天守在公司樓下或家門口，橫聽豎看都像鬼故事。
簡歷的秘籍篇十四
通常人們一提到it人才，馬上就會聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò)工程師。而系統(tǒng)工程師、軟件工程師、軟件測試工程師等職位往往被人忽略。國內(nèi)著名外企it培訓(xùn)機構(gòu)――達內(nèi)科技的助理總裁孫瑩女士介紹說:網(wǎng)絡(luò)在中國經(jīng)歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對于網(wǎng)絡(luò)工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著it行業(yè)市場的成熟和技術(shù)的發(fā)展，以前無人問津的軟件測試工程師和java/c#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。
據(jù)統(tǒng)計，目前我國軟件人才缺口已經(jīng)達到40多萬。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)，同時也為軟件從業(yè)人員帶來高薪收入。作為擇業(yè)者，要著眼于未來，為自己選一個未來幾年內(nèi)都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。
秘訣二：鍍金――it人短時間內(nèi)實現(xiàn)身價翻番。
在國內(nèi)，身在職場的人通常過了30歲還沒有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見效的職業(yè)培訓(xùn)，會為自己將來的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎(chǔ)。
現(xiàn)就職于國際著名it企業(yè)――神州數(shù)碼公司java高級軟件開發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來的他擁有一份還算穩(wěn)定的工作，但是總感覺沒有發(fā)展。最后經(jīng)過長時間的思索和比較，黃勇頂住了各方面(主要來自父母的不同意見)壓力，毅然辭掉工作來到達內(nèi)外企it培訓(xùn)機構(gòu)。經(jīng)過了3個月緊張而又充實的學(xué)習(xí)之后，由于成績優(yōu)秀，黃勇被神州數(shù)碼公司看中，并獲得了現(xiàn)在的職位，月薪高達7000元。黃勇難掩興奮的說：選擇一個有效的職業(yè)培訓(xùn)，成就了我一生的夢想。
秘訣三：把握成功方向，實現(xiàn)鍍金和高薪的順利對接。
現(xiàn)在很多人都通過職業(yè)培訓(xùn)來實現(xiàn)自己的it職業(yè)夢。需求催生市場，一些it職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運而生。但是，由于現(xiàn)在國內(nèi)的it培訓(xùn)市場還處于起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓(xùn)的質(zhì)量。
在這方面，國內(nèi)it培訓(xùn)行業(yè)資深人士，達內(nèi)科技ceo――韓少云先生提醒求職者在選擇培訓(xùn)機構(gòu)的時候，一定要確保自己在經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術(shù)。在如今競爭越來越激烈的職場上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現(xiàn)自身的價值，從而贏得高薪，實現(xiàn)自己的抱負。
韓少云先生同時指出，回爐鍍金并不能解決所有問題，挑戰(zhàn)者還要能將培訓(xùn)和高薪再就業(yè)實現(xiàn)全面對接。他認為雖然達內(nèi)注重的是真才實學(xué)，但更不忽略學(xué)員就業(yè)的任何環(huán)節(jié)，這就是為什么達內(nèi)的老師們細心到連學(xué)員的簡歷都要一一指導(dǎo)的原因所在。
每個人心中都有自己的職業(yè)夢想，通往夢想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點之間的那條直線。只有選對了那條直線，才能夠笑傲職場，無往不利。
成熟女人的職場升級奧秘。
職場上的五種奴隸。
職場“雙面人”難當。
職場人裝傻策略不吃虧。
簡歷的秘籍篇十五
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。
人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷。
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。
每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最具有說服力。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的'事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！?BR> 事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;。
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;。
簡歷的秘籍篇十六
最流行之男追女招數(shù)，反過來用在女追男上，就算他對你有心也會被嚇跑。
女追男秘籍十大糗4*直接對他說我愛你。
如果他是靦腆型，會因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，會因失去了第一次說“我愛你”的權(quán)力而不爽。
簡歷的秘籍篇十七
記憶時只要聚精會神、專心致志，排除雜念和外界干擾，大腦皮層就會留下深刻的記憶痕跡而不容易遺忘。如果精神渙散，一心二用，就會大大降低記憶效率。
2.興趣濃厚。
如果對學(xué)習(xí)材料、知識對象索然無味，即使花再多時間，也難以記住。
3.理解記憶。
理解是記憶的基礎(chǔ)。只有理解的東西才能記得牢、記得久。僅靠死記硬背，則不容易記住。對于重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容，如能做到理解和背誦相結(jié)合，記憶效果會更好。
4.過度學(xué)習(xí)。
即對學(xué)習(xí)材料在記住的基礎(chǔ)上，多記幾遍，達到熟記、牢記的程度。
5.及時復(fù)習(xí)。
遺忘的速度是先快后慢。對剛學(xué)過的知識，趁熱打鐵，及時溫習(xí)鞏固，是強化記憶痕跡、防止遺忘的有效手段。
6.經(jīng)常回憶。
學(xué)習(xí)時，不斷進行嘗試回憶，可使記憶有錯誤得到糾正，遺漏得到彌補，使學(xué)習(xí)內(nèi)容難點記得更牢。閑暇時經(jīng)?；貞涍^去識記的對象，也能避免遺忘。
7.試聽結(jié)合。
可以同時利用語言功能和視、聽覺器官的功能，來強化記憶，提高記憶效率。比單一默讀效果好很多。
8.多種手段。
根據(jù)情況，靈活運用分類記憶、圖標記憶、縮短記憶及編提綱、做筆記、卡片等，均能增強。
9.最佳時間。
一般來說，上午9——11時，下午3——4時，晚上7——10時，為最佳記憶時間。利用上述時間記憶難記的學(xué)習(xí)材料，效果較好。
10.科學(xué)用腦。
在保證營養(yǎng)、積極休息、進行體育鍛煉等保養(yǎng)大腦的基礎(chǔ)上，科學(xué)用腦，防止過度疲勞，保持積極樂觀的情緒，能大大提高大腦的工作效率，這是提高記憶力的關(guān)鍵。
11.多與人交往。
美國密歇根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，社交能夠讓思維更敏捷，閑聊10分鐘后，人腦的反應(yīng)速度迅速提升。
12.學(xué)一門外語。
加拿大多倫多大學(xué)的研究要比其他人推遲4年。學(xué)外語可以增加大腦海馬體區(qū)域的灰質(zhì)密度，增強人的記憶力。
13.跑步。
美國伊利諾伊州立大學(xué)的研究人員表示，跑步能促進腦細胞的再生，延緩記憶力的下降速度。跑步專家建議跑步采取“間隔訓(xùn)練”方式，即快跑30秒，再慢跑90秒，并重復(fù)6個周期。每周堅持做2次。
14.隨身帶個筆記本。
好記性抵不上爛筆頭。英國蘇塞克斯大學(xué)的神經(jīng)科學(xué)專家表示，隨身備個筆記本，每天上床前寫好明天要做的事情，并按重要程度分為“必要”“重要”和“不重要”三個等級。按照優(yōu)先權(quán)沒做完一項就劃掉一項，這樣會大大提高處理工作的能力。
如何避免一看就懂一聽就會一做就錯。
第一，學(xué)會記憶。開始記的時候，一定要準確;記完之后，一定要測試記憶的效果，找出沒有記住的知識，并重新記憶;間隔一段時間后，再復(fù)習(xí)記憶的內(nèi)容，防止遺忘。
第二，加強練習(xí)。練習(xí)要有針對性，主要針對自己掌握不牢的知識。練習(xí)還要靈活多變，切忌千篇一律，要通過變式練習(xí)來提高自己的解題能力。練習(xí)之后還應(yīng)及時歸納、總結(jié)。
第三，細心解題。解題要細心，特別是數(shù)學(xué)、物理等科目，一字之差就會帶來不一樣的結(jié)果。不要錯誤地認為，只要思路對了，就說明能力沒有問題，至于計算錯誤，下次小心一點就不會出錯。其實，計算也是能力的一部分，考生應(yīng)該引起重視，及時提高計算能力。
提高學(xué)習(xí)效率。
簡歷的秘籍篇十八
許多求職者在完成了簡歷制作和投遞簡歷后就松了一大口氣，覺得看不看簡歷是hr是事，我只要聽天由命就可以了，但事實并不是這樣的，雖然我們無法讓hr一定去看自己的簡歷，但只要掌握了投遞簡歷的五個技巧，將會增加你贏取面試的機率。
一、求職簡歷在線投遞即可。
經(jīng)常聽到求職者說，在招聘網(wǎng)站在線申請職位后，反饋非常少，所以都會選擇將簡歷直接投遞到招聘信息上留有郵箱的企業(yè)，覺得這樣比在線申請會更有效。
其實大型招聘網(wǎng)站都有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，當求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就已經(jīng)將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)了，除非網(wǎng)站系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則的話在線申請和直接發(fā)送簡歷到企業(yè)郵箱時候沒有區(qū)別的。而且在線投遞簡歷也很方便的，如果你真的不放心網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，那就嘗試兩種投遞方法同時使用吧。
二、喜歡的職位可隔周重新投遞。
“二八法則”對于求職時也是適用的，但不可太過于貪婪，每天多次重復(fù)投遞只會給你的求職帶來麻煩，若遇上喜歡的職位，可采用再次投遞的方法，但每次投遞的時間最好相隔一周以上。
三、避免投遞簡歷的高峰時間。
投遞簡歷的時間段也和交通一樣是分為高峰期的，比如新職位剛發(fā)布的第一天和第二天就是hr郵箱收到最多簡歷的時候，若想你的簡歷多一點被關(guān)注，盡量錯開這個高峰期。
還有另一個高峰期，因為求職者會在選擇投遞搜索結(jié)果前幾頁的職位，所以網(wǎng)站上前幾頁的招聘企業(yè)所收到的簡歷比后面頁數(shù)的企業(yè)多一倍以上。因此聰明的求職者會更多的關(guān)注一些其他人不太關(guān)注的職位，不放過每一個可以讓自己簡歷在hr面前展示的機會。
四、不符合職位要求的`也可以嘗試。
不要太過于在意企業(yè)招聘信息里對職位的要求，雖然自己并不是非常符合職位要求，但也可以嘗試一下將簡歷投遞過去，也許對方hr會因為急于用人而在篩選簡歷的時候放寬標準，不過要記住，這種情況通常不會在大型公司的熱門招聘職位中出現(xiàn)。
五、簡歷標題應(yīng)直奔主題。
一個好的簡歷標題對于hr來說是非常重要的，可以更加吸引hr的眼球，因此在投遞簡歷的時候，最好可以將簡歷標題直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”就比簡單的“個人簡歷”四個字更加吸引人。
求職需要你在簡歷制作時的精心打扮，才可以在hr面前展示光彩奪目的一面，盡快獲得面試通知。
簡歷的秘籍篇十九
“你此刻可能不愛我，但我愿意等。”“我知道自我配不上你，然而我是世界上最愛你的人。”這樣的感情，就算得到了，以后男生變心變意也會振振有辭：“我本來都不愛你，是你死纏爛打來著?！?BR> 女追男秘籍十大糗10*扮作免費全職鐘點工。
無微不至的照顧能用白不用，用了也白用。
男生的借口與女生的底線。
美國一項社會調(diào)查資料顯示，應(yīng)對追求自我的女性，有勇氣或者愿意直接拒絕的只有7%。也就是說93%的男性會與對自我示好的女性曖昧不清，然而其中只有36%的人會最終真正愛上她們。剩余64%“調(diào)戲”了女性情感的家伙根本不承認自我態(tài)度不清，他們說我不忍心傷害她，因此拒絕的很委婉。
識破男生“委婉的拒絕”與為自我設(shè)置底線，都是確保你不將大好光陰浪費在一個“三不”男生身上的良方。
男生五大經(jīng)典拒絕借口。
1。你是一個好女孩，就應(yīng)找個比我更好的。
2。再給我點時刻，我想好好思考一下。
3。我想跟你在一齊，但是怕將來某天不得已分手了，大家連兄弟姐妹都做不了。
4。我還無法從前段戀情中完全解脫出來，不如咱們先做好兄弟姐妹。
5。不是吧，我一向把你當哥們兒看。
女生的底線。
時刻期限：三個月。
無論暗示還是明示，最多給自我三個月時刻。如果在這期間，他不能如你對他那樣對你好，不能說出我愛你，不能把你作為戀人說給他的兄弟姐妹。事實上他已經(jīng)拒絕了你的感情，只是在享受你的關(guān)心。
行為底線：曖昧。
送禮物務(wù)必有響當當?shù)睦碛桑抟淮?；表露心跡最好借酒裝瘋或在眾人面前說“我好喜歡你”，有心者知道是真，無心者以為是玩笑；約請他參加活動被推辭最多三次(一次兩次能夠是真加班，三次都有事就是不想來啦)。
相處底線：多人。
多創(chuàng)造一些在眾人面前共處的機會，比如拖他來參加你的生日party，結(jié)伴與驢友同游等。給雙方互相深入了解的機會，也可見機行事地在適當場合合理暗示你的愛慕之情。孤男寡女單獨相處，你的暗示一旦被拒絕會比較難過，而男生又可能由于荷爾蒙分泌紊亂而導(dǎo)致對你圖謀不軌，造成感情假相。