總結是對過去一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和收獲進行總結的一種方法。寫總結時，可以采用時間順序、問題分析、對比對照等不同的寫作方式。在這些范文中，我們可以看到作者從不同的角度和思維方式來總結自己的經(jīng)驗和心得。
人保局工作總結篇一
今年以來，我局嚴格按照上級有關要求，扎實推進人社系統(tǒng)平安建設工作，有力維護了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結如下：
一、取得的成效。
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設工作領導小組，形成了分工負責、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設工作意識、自覺維護社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護了良好的發(fā)展環(huán)境。
二、采取的主要措施。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進全年平安建設工作。年初，我局認真學習了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設工作進行了全面安排部署，進一步健全了領導組織，明確了責任，分別于各經(jīng)辦機構簽訂了《社會管理綜合治理目標責任書》，為推動平安建設各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，按照注重預防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認真落實主要領導負總責，分管領導具體抓、其他領導負責做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設工作取得實效，我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設各項工作，為實現(xiàn)平安建設取得成效奠定了扎實的基礎。
三、存在的問題及下一步工作打算。
今年，我局嚴格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設的重要性認識還不夠高。下一步工作中，我局將認真予以解決，并做好以下工作：
一是進一步創(chuàng)新平安建設宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設各項長效機制。
三是切實抓好平安建設各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結篇二
測繪工作完成后，在業(yè)主認可測繪數(shù)據(jù)并在測繪報告上簽字的基礎上，我局確定了“先易后難，先企業(yè)后住戶”的工作原則。根據(jù)片區(qū)實際情況，重點開展對木材公司、木材加工廠廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)和廠內(nèi)職工自建住房的評估工作。目前，廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)租賃廠房的自建部分與木材加工廠職工自建房屋的評估工作已經(jīng)完成。
完成評估工作后，我局抽調(diào)精干力量，深入廠區(qū)開展拆遷安置補償工作。
在企業(yè)方面，我們將征收拆遷的優(yōu)惠政策傳達給涉及搬遷的企業(yè)的同時，也請各位企業(yè)業(yè)主對搬遷可能產(chǎn)生的其它費用和所需時間進行預估。根據(jù)企業(yè)主提供的預算金額和搬遷所需時間，我們邀請熟悉相關業(yè)務的專業(yè)人士予以評估，從中計算出合理的搬遷費用和搬遷時間，盡量使企業(yè)主利益損失達到最小，同時也防止了企業(yè)主漫天要價。目前，木材加工廠內(nèi)承租企業(yè)中已有養(yǎng)鴨場和家具廠、機械廠3家企業(yè)與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，完成搬遷工作，并領取相關補償費用與獎勵；另有德海機械廠、興達礦粉廠、螺桿廠、木材公司已與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，目前正在搬遷中。
在木材加工廠職工方面，我們對退休職工與在職職工所提出的生活費，社會保險，土地成租金補償?shù)确矫娴难a償要求進行了測算。目前，我們已完成相關測算工作，并將相關補償明細發(fā)給住戶，征求收集了各住戶的意見?，F(xiàn)已形成住戶《房屋征收補償安置協(xié)議書》，目前已有8戶住戶與我指揮部簽訂了征收協(xié)議。針對還未簽訂協(xié)議的住戶，我指揮部工作人員再入戶做工作，爭取盡快完成住戶簽訂征收協(xié)議工作。
人保局工作總結篇三
全面貫徹黨的精神，認真踐行“三個代表”重要思想，以鄧小平同志關于民主法制建設理論為指導。繼續(xù)以《憲法》為核心，以專業(yè)法為重點，堅持學用結合的原則，把普法教育同依法治理工作結合起來，進1步提高居民大眾的民主管理和法律意識，增強居民大眾學法、遵法、用法、護法的自覺性，依法全面貫徹的教育方針，依法保護居民大眾的合法權益，保證社區(qū)工作的順利展開。
2、提高認識，加強領導，認真落實普法工作責任。
為確保今年普法工作，社區(qū)落實普法責任制，書記、主任親身抓，完善“75”普法工作領導小組，由社區(qū)黨支部林麗珠書記為組長，社區(qū)黨總支副書記、主任鄭紅為副組長，社區(qū)兩委干部、各物業(yè)處主任、轄區(qū)單位負責人為成員，堅持黨政統(tǒng)1領導，按鎮(zhèn)司法辦的統(tǒng)1布置，抓好普法工作，為社區(qū)創(chuàng)造安定團結的人居環(huán)境。
3、普法學習的主要內(nèi)容。
以《治安管理處罰條例》、《消費者權益保護法》、《物權法》為學習和宣揚主要內(nèi)容，以《預防未成年人犯法法》、《交通安全法》、《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護法》、《沾染病防治法》為重點。
4、普法學習的具體要求。
1、定期召開社區(qū)普法領導小組成員會議、研究工作，明確分工，責任落實到人。要求小組成員要帶頭學法、用法，牢固建立依法辦事觀念，提高依法決策，依法管理水平。
2、組織社區(qū)兩委干部學習有關的法律法規(guī)，不斷增強法制觀念和組織紀律觀念建立良好的風采。
3、社區(qū)通過量種情勢對居民大眾進行法制宣揚和教育，加強平常行動規(guī)范及防騙、防拐等意識的教育，增強居民大眾自我保護意識。
4、用健康、文明的生活占據(jù)社區(qū)文化陣地，制止“黃、賭、毒”現(xiàn)象在社區(qū)內(nèi)產(chǎn)生，崇尚科學，反對邪教，珍重生命，闊別毒品，加強反邪、禁毒、防艾教育，優(yōu)化人居環(huán)境。
5、每個月定期在宣揚欄張貼法制宣揚專刊。
6、不定期在轄區(qū)內(nèi)懸掛消防、安全、禁毒、交通等橫幅。
社區(qū)75普法工作總結__社區(qū)普法工作堅持依照__社區(qū)“75”普法動員部署，全面啟動和分步驟實行中期目標，始終以“三個代表”重要思想和黨的精神為指點，深入地展開了法制普法宣揚與教育，落實5個重點對象的學法工作，營建了濃厚的法治氛圍，促使了社區(qū)“75”普法工作有序健康展開，增進了社區(qū)社會的發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境?，F(xiàn)制定2017年75普法工作計劃以下：
今年，我社區(qū)普法工作的主要任務是：展開“75”普法，做到開好局、起好步;依照上級的部署，以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主題，進1步推動法制宣揚“6進”活動;繼續(xù)加強社區(qū)干部和居民學法，不斷提高公民的法律意識和法律素質(zhì);將法制宣揚和法治實踐結合起來，推動我社區(qū)依法治理工作，推動法治社區(qū)建設，保護和增進我社區(qū)社會穩(wěn)定。
1、做好“75”普法宣揚工作。
結合我社區(qū)實際認真做好“75”普法的宣揚工作。今年，依照我鎮(zhèn)普法工作要點，我社區(qū)普法要堅持服務“3農(nóng)”的原則，牢牢圍繞全市普法活動要求和我鎮(zhèn)發(fā)展的整體目標，有計劃、有步驟地安排和落實法制宣揚教育的各項任務，加快我社區(qū)社會主義新農(nóng)村建設，服務于社會經(jīng)濟和諧發(fā)展。加強領導，抓好“75”普法宣揚工作，要堅持高標準、嚴要求。要組織實行“75”普法宣揚工作作為今年的1項重要工作抓緊抓好，做到領導重視，機構健全，職責明確，人員到位，措施落實。
2、普法主題鮮明，內(nèi)容豐富，推動普法工作不斷發(fā)展。
1、抓好《村民委員會組織法》、《治安管理處罰法》、《農(nóng)業(yè)法》、《土地法》等法律法規(guī)的宣揚。通過法制講座和板報等普法陣地，采取大眾膾炙人口的情勢廣泛宣揚法律的基本精神和主要內(nèi)容，增進我社區(qū)各項工作依法展開和社會和諧穩(wěn)定。
2、加大專業(yè)法的學習和宣揚力度。堅持和完善我社區(qū)的各項學法制度，組織多情勢多渠道的學習，保護社會穩(wěn)定、遵法維權、民主管理、社會熱門問題與依法行政和人民大眾生產(chǎn)生活密切相干的法律法規(guī)。
3、結合系列活動日展開主題宣揚活動。要結合“38”婦女節(jié)、“3.15”消費者權益保障日、“51”勞動節(jié)、“6.26”國際禁毒日、“12.1”世界預防艾滋病日、“12.4”法制宣揚日等，集中1定時間，組織人員，采取各種情勢，展開相干的法制學習活動，構成普法的范圍效應。
3、切實加強重點對象的法制宣揚教育和干部大眾學法用法工作。
在進1步落實我社區(qū)干部人員學法用法各項制度的基礎上，不斷拓展學法用法的新方法和新途徑。圍繞建想法治單位、法治社區(qū)、法治校園等活動，積極展開以《村民委員會組織法》、《信訪條例》、《國家安全法》《土地承包法》等法律法規(guī)為重點的法制教育，繼續(xù)推動我社區(qū)普法依法治理工作，積極推行好的經(jīng)驗和做法，建立起我社區(qū)普法依法治理工作的長效機制。充分調(diào)動各方面積極因素，不斷提高全鎮(zhèn)廣大干群依法維權的意識。
4、認真抓好我鎮(zhèn)“75”普法各項工作展開。
1、精心組織，制定標準，檢查落實。我們要把“75”普法各項工作作為今年普法工作的1件大事，要精心組織，完善措施，落實到位，盡早動手，弄好自查自驗，查漏補缺。把“75”普法依法治理工作落實到各個細節(jié)上。
2、弄好自查，深入推動。在做好自查自驗的同時，深入推動法治創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入展開基層“民主法制社區(qū)”創(chuàng)建、“民主法制校園”等法治創(chuàng)建工作，加大依法治理工作力度，提高普法質(zhì)量，把法治活動送到各個層面，努力推動法治創(chuàng)建的各項工作。
1、高度重視。要切實加強對普法工作的組織領導，貫徹落實黨的和中央政法會議精神，把普法工作納入社居委的工作計劃。
2、健全機構。調(diào)劑充實普法工作機構，明確職責，進1步完善組織領導干部共同參與的普法工作格局。
3、加強隊伍建設。要進1步完善以專職為主，兼職為輔的普法工作機制，充分發(fā)揮普法的作用，建立1支高素質(zhì)的普法隊伍。加強普法隊伍的培訓工作，不斷提高普法隊伍的業(yè)務水平和工作能力。
社區(qū)75普法工作總結我院根據(jù)《關于在全縣公民中展開法制宣揚教育的第7個5年計劃》、《20__⑵020年依法治縣計劃》和《關于在全縣公民中展開第7個5年法制宣揚教育的決議》要求，為積極推動醫(yī)院普法教育依法治理工作，進1步發(fā)揮法制宣揚教育在實行依法治國基本方略，構建社會主義和諧社會的重要作用，提高我院干部職工的法律素質(zhì)，實行依法治院、依法執(zhí)業(yè)，實踐“優(yōu)良、誠信、仁愛”的醫(yī)院品牌理念，構建醫(yī)院核心價值觀?，F(xiàn)結合我院實際制定實行方案以下。
同步展開了“關于征集‘75’普法計劃意見建議”的民意征集活動，意見建議反應的問題主要集中在3個方面：
1是完善普法工作保障機制;。
2是加強對重點領域和重點對象的普法工作;。
3是創(chuàng)新普法宣揚方式、方法。
社區(qū)普法領導小組人員表示，感謝轄區(qū)內(nèi)廣大黨員、居民對我社區(qū)普法工作的關注與支持，相干意見建議為我社區(qū)“75”普法計劃工作提供了有益的參考，希望今后繼續(xù)支持我社區(qū)普法工作。據(jù)統(tǒng)計，在此次活動中共收到相干意見建議29條，共發(fā)放宣揚單350余份。
1、具體做法。
(1)加強領導，強化管理。
1、健全完善組織機構。醫(yī)院成立“75”普法領導小組。__志任組長，__同志任副組長，成員有__同等志。領導小組辦公室設在院辦公室，__同志兼辦公室主任。
2、建立健全工作責任制，監(jiān)督機制和鼓勵機制。醫(yī)院“75”普法辦公室對各部門的普法工作展開進行檢查、催促和年度考核，并將考核結果與部門工作績效評估聯(lián)系起來。具體職責和分工：普法辦公室、院辦：負責全院法制宣揚教育活動策劃和實行，負責對全院法制宣揚教育活動及依法管理、依法行醫(yī)工作落實情況的督查和信息反饋。黨辦：負責全院《公民道德建設實行綱領》，精神文明建設和法制建設宣揚培訓及考核。政工科、考核辦：負責全院職工(含招聘人員)勞動保障權益的法制培訓、宣揚及考核。醫(yī)務科、護理部：負責醫(yī)療、醫(yī)技、護理衛(wèi)生人員依法行醫(yī)的法制宣揚落實情況的督查和信息反饋。院感科：負責院內(nèi)感染控制、職業(yè)病防護等的法制宣揚培訓及考保衛(wèi)科：負責治安安全、消防安全的法制培訓及考核。計財、審計、招標辦：負責重要支失事前審計、公然招標、規(guī)范收費等法制宣揚培訓及考核。宣揚科：負責法制宣揚櫥窗、專欄等宣揚工作。
(2)加大宣揚力度，展開衛(wèi)生法制宣揚教育為主題的活動。
充分發(fā)揮院板報、宣揚專欄，櫥窗等的宣揚陣地作用，利用上街宣揚、社區(qū)宣揚、舉行講座等大眾膾炙人口的情勢，營建學法用法的氛圍。通過組織法律法規(guī)的學習，結合崗前培訓、專題講座、全國法制日宣揚來介紹宣揚相干法律知識，增進法制觀念、意識的增強。
(3)突出重點，分類實行。
2、衛(wèi)生專業(yè)技術人員要深入學習與本職相干的衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)章。如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士管理辦法、沾染病防治法、獻血法、血液制品管理條例、職業(yè)病防治法、藥品管理法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、艾滋病防治條例等。進1步增強法律意識，提高法律素養(yǎng)，依法展開執(zhí)業(yè)活動。
3、行政管理干部要深入學習各項法律和行政法規(guī)、政策規(guī)范。以管理合法性為基礎，管理公道性為目標。貫徹宣揚婦女兒童保護法、計劃生育法、勞動法、消防法等法律，堅持以人為本，保障職工的合法權利，全面落實科學發(fā)展觀。
2、保障措施。
(1)在上級部門指點下，院“75”普法領導小組根據(jù)不同時期學習宣揚重點制定年度工作計劃，建立定期會議，定期檢查計劃履行情況，進行年度總結。
(2)建立固定的法制宣揚櫥窗，購置普法規(guī)范讀本，深入科室、病區(qū)宣揚。
(3)落實普法工作責任制。各科室負責人是科室普法宣揚教育的具體負責人，負責科室的普法宣揚。
(4)建立鼓勵考核機制。把法制學習宣揚教育工作納入科室考核管理。
人保局工作總結篇四
xx年在局黨組的堅強領導下，圓滿完成各項工作任務，現(xiàn)將有關情況作以下匯報。
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結、講正義，有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的.，因此無論是辦公設備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作，省、市領導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好xx年春節(jié)團拜會；二是編制好xx年部門預算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復行風熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%；辦理xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件×個；四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關制度；五是認真落實局車輛調(diào)派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件；八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務培訓工作；十做好勞動保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關系，爭取部門最大支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關文字材料，報送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財政部門支持，增加對我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、就業(yè)管理中心、各縣（市、區(qū)）等工作經(jīng)費的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關方面的密切工作，爭取廣大職工最大的利益?？傊?，通過協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴以律已、清正廉潔，嚴守財務管理制度，奉公辦事，敢于承擔責任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團結，奮發(fā)向上的工作氛圍。
人保局工作總結篇五
我校數(shù)控專業(yè)，在上級領導的之持下，在全校師生共同努力下，順利完成了一學期的教學任務。
一、教學工作規(guī)范有序：
我校按市場的需求，開展專業(yè)教學改革，逐步修訂教學計劃，初步建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標的課程體系和模式。開展課程改革的理論與研究，努力改革好學習內(nèi)容，是專業(yè)發(fā)展適應經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求，數(shù)控專業(yè)并增加了實習實訓課的安排，強化技能實操的掌握。
教書育人，育人同等重要，教師在課堂上針對學生入學個人素質(zhì)參差不齊，接受能力差的原因，在教法上所有課程均采用“任務驅(qū)動式”等，新科學的教學方法，使學生更直觀的去學習。懂得探究是求得真知的唯一途徑，變被動式學習為主動式學習。
二、課堂豐富多彩。
要為他們構建起健康的人生，價值關、德育教育十分重要，自本學期開學起專門組織了德育專題講座，每周一次班會，對學生進行正確的宣導，有老師對學生進行德育性質(zhì)的輔導，同時，特開設每周一次的電教課，展映的教育片有【小孩不笨】【小孩不笨2】【網(wǎng)絡媽媽】等極具教育意義的影片，這些影片讓孩子在感動中渡過，讓學生了解了家長、老師的不易，凈化了心靈、陶冶了情操。同時，在九月十日全體教職工竟誠合作、互相配合演出了大型的文藝節(jié)目——————慶祝第xx個教師節(jié)。這也充分正明了我們技工學校的教師隊伍是一支團結的隊伍，也是一支可信賴的隊伍，是我們學校發(fā)展的堅強保障。
三、加強教學研究，強化過程管理。
加強了實訓教學、實訓規(guī)范管理、強化了教程中的.四查、三防、兩看、一分析。四查：查備課、查批改作業(yè)、查輔導、查教學教師與實訓指導規(guī)范。三防：防止私自調(diào)課、防止提前下課。兩看：看課堂教學效果、看學生評教的反饋意見。一分析：考試及實訓成績的質(zhì)量分析。其中我們繼續(xù)開展了‘’培優(yōu)技尖‘’的技能（興趣小組）輔導活動，為做好下一屆招生宣傳打下良好的基礎。
以教科研為引領，創(chuàng)建了學習型教研組，落實了‘’師徒結對‘’制度，同時，我校還聘請了有教學經(jīng)驗和實訓經(jīng)驗豐富的大學老師。擔任主講課程。我們實現(xiàn)了以‘’課堂變車間‘’、‘’老師變師傅‘’、‘’學生變徒弟‘’、的教學理念。
德育工作穩(wěn)中求實。
重視學生干部隊伍建設，調(diào)整了學生會干部隊伍，改進了他們的學習方式，提高了他們的積極性和主動性，實現(xiàn)了學生自我管理、自我約束、自我發(fā)展和自我提高。
家長聯(lián)系日益密切。
行為規(guī)范常抓不懈，著重抓學生的儀表，儀態(tài)，發(fā)現(xiàn)學生有不良行為和習慣及時進行說服教育，最大限度地把學生的不良行為習慣扼殺在盟牙之中。發(fā)現(xiàn)問題及時和家長溝通。殷海燕老師并多次走訪學生家長，讓家長了解我們辦學的理念，對學校的一些工作表示肯定，增進了他們于學校的交流和溝通。
后勤工作保障有序。
后勤服務工作是學校發(fā)展的堅強后盾，是學校發(fā)展的基礎與保障，學校的各項工作在陸續(xù)不斷完善，學校食堂從新裝修，并安裝了白鋼玻璃隔斷，學生的飲食也大大提高，每周伙食改善，本著讓學生少花錢吃飽飯的原責，讓學生在校體會到家庭的溫暖。
明年工作打算。
面對技工學校發(fā)展中所遇到的招生困難，市場競爭激烈的嚴峻形勢，我們多次召開會議研究招生工作，不斷調(diào)整思路，增添錯失，因此，元旦前我們印刷了大量宣傳資料，【20xx年年歷】，全體師生不問嚴寒，走村串巷，進行宣傳充分體現(xiàn)國辦學校的優(yōu)勢。做好春季招生的宣傳接待工作，確保完成學校下達的招生任務。
校企合作，認真做好校企聯(lián)系工作。
組織學生參觀大型企業(yè)，接受企業(yè)文化教育。在今年十月份我有準備此項的活動，在運作的過程中，由于個別學生家長的偏見思想，和學校領導的極力反對造成此項活動在運作過程中途流產(chǎn)。我認為通過學生到企業(yè)去，接受企業(yè)文化教育，通過現(xiàn)場察看，聽取講解、讓學生有一次與企業(yè)親密接觸、并豐富了知識、開闊了視野、通過了解企業(yè)生產(chǎn)線經(jīng)營和對員工的職業(yè)素質(zhì)要求、使學生受到了一次很好的企業(yè)文化教育、從而讓他們認識到了自身的價值和學習的目的。
目前雖然技工學校市場招生混亂、無序、惡性競爭使市場失去了優(yōu)勝劣汰的屬性，盡管招生工作舉步艱難，只要大家團結一致、竟誠合桌作、就一定能克服困難，贏取美好的明天。
人保局工作總結篇六
今年是“七五”普法總結驗收年，為全面檢驗五年來全區(qū)普法工作成效，總結經(jīng)驗，查找問題，為下一步謀劃“八五”普法提供依據(jù)，朝陽區(qū)扎實有序地開展了“七五”普法總結驗收工作。
一是科學謀劃。
年初將驗收工作作為全年工作重點寫進工作要點;及早制定了《朝陽區(qū)“七五”普法總結驗收工作方案》，對驗收時間、內(nèi)容和方式作出明確規(guī)定;4月21日，召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組召開第二次全體會議，對全區(qū)“七五”普法驗收工作進行專門部署。
二是突出重點。
為確保驗收工作取得實效，區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組突出重點、兼顧一般，采取全面自查與重點抽查相結合的方式，在全區(qū)各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)委辦局進行自查的基礎上，組建由區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組成員單位領導、區(qū)委辦、區(qū)政府辦有關領導、部分人大代表和政協(xié)委員組成的檢查組，利用2天的時間對6個街鄉(xiāng)(地區(qū))和6個重點行業(yè)系統(tǒng)進行抽查。
人大代表、政協(xié)委員結合被抽檢地區(qū)和單位的實際，提出了具體工作建議，為今后普法工作的深入開展奠定了良好的基礎。
三是注重宣傳。
充分利用朝陽有線《與法同行》欄目、朝陽報“七五”普法專欄、“朝陽普法”微信、“法潤朝陽”微博、“朝陽普法”官方抖音號、頭條號、企鵝號等，大力宣傳“七五”普法以來朝陽區(qū)法治宣傳教育在服務經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用及先進典型。各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各系統(tǒng)也充分利用本地區(qū)、本部門的新聞媒體、刊物、報紙等，開展有針對性的報道，廣泛宣傳“七五”普法以來的工作成果，使總結驗收過程成為宣傳展示“七五”普法工作成果的過程。
人保局工作總結篇七
我院根據(jù)《關于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第七個五年規(guī)劃》、《20__-2020年依法治縣規(guī)劃》和《關于在全縣公民中開展第七個五年法制宣傳教育的決議》要求，為積極推進醫(yī)院普法教育依法治理工作，進一步發(fā)揮法制宣傳教育在實施依法治國基本方略，構建社會主義和諧社會的重要作用，提高我院干部職工的法律素質(zhì)，實施依法治院、依法執(zhí)業(yè)，實踐“優(yōu)質(zhì)、誠信、仁愛”的醫(yī)院品牌理念，構建醫(yī)院核心價值觀?，F(xiàn)結合我院實際制定實施方案如下。
同步開展了“關于征集‘七五’普法規(guī)劃意見建議”的民意征集活動，意見建議反映的問題主要集中在三個方面：
二是加強對重點領域和重點對象的普法工作;。
三是創(chuàng)新普法宣傳方式、方法。
社區(qū)普法領導小組人員表示，感謝轄區(qū)內(nèi)廣大黨員、居民對我社區(qū)普法工作的關注與支持，相關意見建議為我社區(qū)“七五”普法計劃工作提供了有益的參考，希望今后繼續(xù)支持我社區(qū)普法工作。據(jù)統(tǒng)計，在此次活動中共收到相關意見建議29條，共發(fā)放宣傳單350余份。
四、具體做法。
(一)加強領導，強化管理。
1、健全完善組織機構。醫(yī)院成立“七五”普法領導小組。__志任組長，__任副組長，成員有__等同志。領導小組辦公室設在院辦公室，__兼辦公室主任。
2、建立健全工作責任制，監(jiān)督機制和激勵機制。醫(yī)院“七五”普法辦公室對各部門的普法工作開展進行檢查、督促和年度考核，并將考核結果與部門工作績效評估聯(lián)系起來。具體職責和分工：普法辦公室、院辦：負責全院法制宣傳教育活動策劃和實施，負責對全院法制宣傳教育活動及依法管理、依法行醫(yī)工作落實情況的督查和信息反饋。黨辦：負責全院《公民道德建設實施綱要》，精神文明建設和法制建設宣傳培訓及考核。政工科、考核辦：負責全院職工(含招聘人員)勞動保障權益的法制培訓、宣傳及考核。醫(yī)務科、護理部：負責醫(yī)療、醫(yī)技、護理衛(wèi)生人員依法行醫(yī)的法制宣傳落實情況的督查和信息反饋。院感科：負責院內(nèi)感染控制、職業(yè)病防護等的法制宣傳培訓及考保衛(wèi)科：負責治安安全、消防安全的法制培訓及考核。計財、審計、招標辦：負責重要支出事前審計、公開招標、規(guī)范收費等法制宣傳培訓及考核。宣傳科：負責法制宣傳櫥窗、專欄等宣傳工作。
(二)加大宣傳力度，開展衛(wèi)生法制宣傳教育為主題的活動。
充分發(fā)揮院板報、宣傳專欄，櫥窗等的宣傳陣地作用，利用上街宣傳、社區(qū)宣傳、舉辦講座等群眾喜聞樂見的形式，營造學法用法的氛圍。通過組織法律法規(guī)的學習，結合崗前培訓、專題講座、全國法制日宣傳來介紹宣傳相關法律知識，促進法制觀念、意識的增強。
(三)突出重點，分類實施。
2、衛(wèi)生專業(yè)技術人員要深入學習與本職相關的衛(wèi)生法律法規(guī)以及衛(wèi)生部門規(guī)章。如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士管理辦法、傳染病防治法、獻血法、血液制品管理條例、職業(yè)病防治法、藥品管理法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、艾滋病防治條例等。進一步增強法律意識，提高法律素養(yǎng)，依法開展執(zhí)業(yè)活動。
3、行政管理干部要深入學習各項法律和行政法規(guī)、政策規(guī)范。以管理合法性為基礎，管理合理性為目標。貫徹宣傳婦女兒童保護法、計劃生育法、勞動法、消防法等法律，堅持以人為本，保障職工的合法權利，全面落實科學發(fā)展觀。
五、保障措施。
(一)在上級部門指導下，院“七五”普法領導小組根據(jù)不同時期學習宣傳重點制定年度工作計劃，建立定期會議，定期檢查計劃執(zhí)行情況，進行年度總結。
(二)建立固定的法制宣傳櫥窗，購置普法規(guī)范讀本，深入科室、病區(qū)宣傳。
(三)落實普法工作責任制。各科室負責人是科室普法宣傳教育的具體負責人，負責科室的普法宣傳。
(四)建立激勵考核機制。把法制學習宣傳教育工作納入科室考核管理。
人保局工作總結篇八
1、關于機構：黨委機構的設置以2002年9月市委、市政府（吉字[2002]52號）批準的《縣黨政機構改革方案》為主要依據(jù)，即縣委工作部門設置6個（縣委辦、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、農(nóng)工部）；常設議事協(xié)調(diào)機構的辦事機構1個（編委辦公室，與人力社保局合署）；直屬機關工委與組織部合署；老干局、信訪局分別歸口組織部和縣委辦管理。2010年我縣進行了政府機構改革，政府機構設置以2010年6月市委辦、市政府辦（吉辦字[2010]93號）批準的《縣人民政府機構改革方案》為依據(jù)，即政府工作部門設置26個（包括監(jiān)察局），特批機構1個（扶貧和移民辦），共27個工作部門。除以上機構外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構18個；參照公務員法管理單位14個，其中黨委管理單位6個。
2、關于人員編制及實有人數(shù)：縣鄉(xiāng)兩級行政編制1508名，其中縣直黨政群編制488名，政法專項編制469名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關編制551名；截至2011年2月，黨政群機關實有人數(shù)合計1362人，其中縣直黨政群484人，政法系統(tǒng)454人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關424人。14個參照公務員法管理單位事業(yè)編制114名，實有人數(shù)66人。
二、關于事業(yè)單位及編制情況。
根據(jù)2010年12月底機構編制統(tǒng)計，全縣各類事業(yè)單位486個，總編制7542名（財政預算6845名，經(jīng)費自理697名），實有總?cè)藬?shù)7744人（財政預算6421人，經(jīng)費自理1323人）。
1、關于全縣學校及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學單位37個，縣城中小學及職業(yè)學校單位13個，學校單位共50個；省市編制、教育、財政核定我縣教職工總編制3854名，到2010年12月底教職工實有3626人；2010年井岡山經(jīng)貿(mào)學校調(diào)整為市縣共管，以縣為主，劃轉(zhuǎn)編制111名，實有教職工66人。
2、關于衛(wèi)生醫(yī)療單位及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按一鄉(xiāng)一院設置，共18個單位；省市編辦核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總編制474名，到2010年12月底實有人數(shù)509人；縣城公立醫(yī)院4個，總編制455名，實有人數(shù)434人。
三、關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作情況。
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革是從2005年起步，每年都把鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革列為機構編制工作的任務目標，由于種種因素，實際落實情況甚微。2010年12月，市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市編委辦公室關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的實施意見》（吉辦字[2010]166號），要求在2011年1月底全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革任務，為落實通知精神，應付市里的督查，經(jīng)編委領導同意，縣編辦擬出了《縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施方案》，這個方案實際沒有下發(fā)，更沒有去實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構設置還是維持原狀，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關按2002年黨政機構改革方案設置；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按2003年事業(yè)站所改革方案設置，事業(yè)站所設置情況是：七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按7個站所設置，其余11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按6個站所設置；改革后將農(nóng)技、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)、水產(chǎn)、水管、獸醫(yī)單位整合設立農(nóng)業(yè)綜合服務中心，將鄉(xiāng)企站、勞動保障服務站、統(tǒng)計站單位整合設立社會事務綜合管理站，保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣電站、民政所、計生所和國土所，按7個事業(yè)站所設置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設林業(yè)工作站；目前社會事務綜合管理站仍屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，除此外其他站所都陸續(xù)明確調(diào)整為縣相關主管部門管理。
四、關于編辦及編委工作情況。
縣編辦在去年的政府機構改革中維持現(xiàn)狀，其定位是列黨委序列，為縣委工作部門，作為縣編委的常設辦事機構不變，與人力社保局合署，定行政編3名，現(xiàn)配主任1名、副主任1名、股長1名，除編辦工作外，三人都兼有人力社保局的工作或分工，沒有專職人員。編辦下轄事業(yè)單位登記管理局（股級），配有1名工作人員，負責業(yè)務工作，也兼有其他工作。編委會議根據(jù)討論的'議題和其他工作情況需要適時召開，編委主任確定召開時間并主持會議，討論并決定本級權限范圍涉及機構編制的事項，提交的議題平時由編辦收集整理，開會前歸納整理列出；近2―3年內(nèi)每年編委開會為1―2次不定；編委會工作由編委會工作規(guī)則加以規(guī)定。
五、關于今年機構編制的工作要點。
按照市編辦下發(fā)的工作要點，今年有以下幾項主要工作：
1、統(tǒng)籌謀劃“十二五”時期機構編制工作。把“十二五”規(guī)劃要求貫徹落實到今后五年的機構編制工作中，明確任務和目標要求，為今后五年工作謀好篇、布好局。
2、穩(wěn)妥推進行政管理體制改革。分析總結市縣政府機構改革實踐；開展市縣政府機構改革評估工作，對部門“三定”規(guī)定執(zhí)行、職能轉(zhuǎn)變和責任落實等情況開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，鞏固改革成果；做好深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的后續(xù)工作，加大督導力度，及時跟蹤問效，搞好總結，做好迎檢驗收工作；做好分類推進事業(yè)單位改革準備工作，抓緊完成事業(yè)單位清理規(guī)范工作，精簡撤并職能交叉、任務不飽滿或長期不開展業(yè)務的“空殼”事業(yè)單位，審慎核批新設立事業(yè)單位；統(tǒng)籌推進醫(yī)療衛(wèi)生、食品藥品、教育、科技、文化等領域體制改革相關工作。
3、進一步加強和規(guī)范機構編制管理。開展機構編制管理創(chuàng)新年活動，完善管理有關規(guī)章制度，健全機構編制部門與組織、人事、財政等部門的協(xié)調(diào)約束機制，提升管理水平；推進機構編制總量管理，以此作為管理創(chuàng)新的突破口；建立機構編制動態(tài)調(diào)整機制，就是在控制總量的前提下，盤活存量控制增量，有增有減，動態(tài)調(diào)整；抓好機構編制實名制管理，就是要執(zhí)行機構編制管理證制度、進人核編制度和人員進出上下編制度，為省市縣三級人員信息統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)做好準備；加大機構編制監(jiān)督檢查工作力度；提高事業(yè)單位法人登記水平。
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人保局工作總結篇九
下半年，我們將按照上級業(yè)務部門的要求，在縣委、縣政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，繼續(xù)以經(jīng)濟建設為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務，重點抓好以下主要工作。
（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)提供服務。
（三）加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。
（四）切實做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務聘任工作。
（五）進一步推進《就業(yè)促進法》貫徹實施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進一步貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應繳盡繳，應收盡收，全面完成市政府下達我縣的各項社會保險目標任務。
（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎養(yǎng)老金發(fā)放工作。
（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。
（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務。
人保局工作總結篇十
2012年，是縣人力社保在新的體制機制下繼往開來、奮勇爭先的一年。一年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“服務發(fā)展、保障民生、促進我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展”的工作主線，著力推進人才優(yōu)先發(fā)展，積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，進一步健全社會保障體系，深化領域體制機制改革，努力構建和諧勞動關系，不斷提升基本公共服務水平，凝心聚力，創(chuàng)新爭優(yōu)，較好的完成了省市下達的目標考核工作及縣重點工作，以卓有成效的工作為“平安xx”創(chuàng)建和我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的保障。
一、2012年工作回顧。
（一）圍繞“統(tǒng)籌”二字，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1、落實積極的就業(yè)政策。進一步落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，全面推進“貸、免、扶、補”，鼓勵企業(yè)吸納失業(yè)人員、勞動者靈活就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動，對就業(yè)困難對象特別是“4050”人員，重點實施就業(yè)援助。截止10月底，全縣新增就業(yè)人數(shù)8128人，完成市目標任務數(shù)7000人的116.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.77%，低于調(diào)控指標4個百分點，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)1617人，其中就業(yè)困難人再就業(yè)608人，分別完成市目標考核任務的107.8%和121.6%；辦理自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款33人，總計貸款金額165萬元；援助“4050”靈活就業(yè)人員1055名，發(fā)放社會保險補貼250.8萬元。
2、以高校畢業(yè)生為重點促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強就業(yè)推薦平臺建設，堅持每年舉辦春、秋兩季人力資源交流會，動員企業(yè)為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位，今年共有600多名大學生通過人才交流平臺到我縣大中型企業(yè)就業(yè)；完善就業(yè)資訊平臺功能，今年“xx人才網(wǎng)”共新增高校畢業(yè)信息1200多條、企業(yè)會員200多家，為我縣大中專畢業(yè)生提供就業(yè)崗位多個；加大高校畢業(yè)生能力提升平臺建設，今年新增了9家縣骨干企業(yè)為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（全縣共21家），提供見習崗位300多個，發(fā)放見習補貼14.3萬元；積極開展高校畢業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升免費培訓，舉辦了網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)、高級職業(yè)經(jīng)理人2期能力提升免費培訓班。今年高校畢業(yè)生就（創(chuàng)）業(yè)率達到80%。
3、完善公共就業(yè)服務體系。一是充分發(fā)揮人力資源市場作用，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類勞動者就業(yè)服務工作。今年的兩次大型人力資源交流會共提供普工和技術工崗位6000個，促進對接2500多人。二是發(fā)揮公共職介作用，幫助各類人員就業(yè)。今年全縣職業(yè)介紹所登記求職39000人，介紹成功15000人；發(fā)放免費職業(yè)介紹券2386張，發(fā)放補貼71580元。三是加大技能提升培訓力度。積極根據(jù)市場需求，制定培訓方案，多層次、多形式的開展崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓。今年舉辦進城務工農(nóng)民技能提升培訓27期，培訓3210人，完成率達107%；其中高技能人才培訓698人，完成率達116%。同時，積極利用勞務合作平臺，開展勞務對接，與四川**市、云南**彝族自治區(qū)、****縣等9個省市建立勞務協(xié)作基地。四是加強充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建工作，今年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)36個，創(chuàng)建合格率達100％。
（二）社會保障體系不斷完善。
1、積極推進醫(yī)療保險制度的改革。在深入調(diào)查研究的基礎上，相繼出臺了《xx縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診醫(yī)療統(tǒng)籌辦法》、《xx縣國家公務員醫(yī)療補助實施辦法》、《關于加強城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構管理工作的通知》等政策文件，不斷推進醫(yī)保制度的改革。自城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌實行門診費用報銷計算機聯(lián)網(wǎng)實時結報以來，今年門診報銷225554人次，報銷費用1703.96萬元，有效緩解了“看病難”、“住院難”的情況。
2、順利完成社保市民卡醫(yī)保一卡通工程建設。按照市局統(tǒng)一部署，上下聯(lián)動，我縣積極推進市民卡工程建設，現(xiàn)在社保市民卡卡管系統(tǒng)和異地就醫(yī)結算平臺按計劃投入運行，全縣實現(xiàn)醫(yī)療結構和社保信息系統(tǒng)按期完成升級改造并與縣、市異地就醫(yī)結算平臺實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。年底前要完成4萬張發(fā)卡任務，目前已完成2萬張卡的信息采集工作，我縣計劃在12月中旬舉行市民卡首發(fā)儀式。
3、認真貫徹落實省廳三個文件精神。進一步落實省廳221、222、223三個文件精神，制定出臺我縣具體實施方案，細化實施對象，確定繳費標準、繳費辦法、新老政策的銜接辦法，制訂辦事流程，全力做好符合條件對象參保政策的落實。截止11月底，按221文件精神參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類補繳人員3003人；按222文件精神申報城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇調(diào)整的人員，目前正由主管部門對身份和工作時間進行審核；按223文件可以享受精減退職人員生活困難補助的人員，正由各企業(yè)主管部門進行調(diào)查摸底。
4、扎實推進城鄉(xiāng)居保工作。我縣作為國務院和浙江省17個城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點縣之一，我們將確?；A養(yǎng)老金按時足額發(fā)放列為第一要務，全力以赴開展城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金發(fā)放工作，積極開展宣傳培訓、信息采集核對、資格審核錄入、待遇享受人員公示、公示信息反饋處理、存折制作、養(yǎng)老金發(fā)放等工作，截止2011月，我縣共計發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金1154682人次，發(fā)放93360464元。同時先后出臺《xx縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》、《關于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險復員退伍軍人軍齡認定處理意見》等一系列政策文件，同時進一步完善同城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險之間制度銜接工作，不斷完善我縣的養(yǎng)老保險制度。
5、扎實推進勞動保障服務基層平臺建設。制定出臺了《xx縣加強村（社區(qū)）勞動保障平臺建設和充分就業(yè)村（社區(qū)）創(chuàng)建工作實施方案》，推進勞動保障服務基層平臺建設，積極開發(fā)人力資源市場信息，同時發(fā)布就業(yè)平臺業(yè)務管理系統(tǒng)，將公共服務不斷向農(nóng)村延伸，向農(nóng)民覆蓋，逐步實現(xiàn)了縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、社區(qū)（村）三級聯(lián)網(wǎng)，資源共享。對全縣十鎮(zhèn)一鄉(xiāng)的勞動保障員開展業(yè)務指導和強化培訓，形成長效動態(tài)管理機制，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)為零。
（三）人才資源開發(fā)工作取得積極進展。
1.高層次和緊缺專業(yè)人才引進取新進展。一是面向全國開展大型高級人才招聘活動。于今年4月份和11月份通過浙江日報、中國人事報、各級人才網(wǎng)站等媒體發(fā)布引才公告，推出涉及規(guī)劃建設、農(nóng)業(yè)、交通橋梁、環(huán)境保護、醫(yī)學衛(wèi)生、水利水電等40多個專業(yè)140個崗位，重點引進具有碩士學歷或副高職稱以上的高級專技人才，共有120多人報名參加應聘。二是主動對接高校引進緊缺專業(yè)人才。今年組織教育、衛(wèi)生、城建等重點行業(yè)，赴黑龍江醫(yī)科大學、浙江大學、浙江工業(yè)大學、浙江農(nóng)林大學等重點高校開展高層人才和緊缺專業(yè)對接活動，通過開展人才現(xiàn)場見面、建立人才常態(tài)化聯(lián)系機制、鼓勵來xx考察等方式，共有63名人高層次專業(yè)人才達成來平意向。今年共引進高層次和緊缺專業(yè)技術人才119人，成效明顯。
2.人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。一是積極出臺人才引進優(yōu)惠政策。制定出臺《xx縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，全面整合優(yōu)化人才政策體系，并先后制定了《xx縣事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》、《xx縣企業(yè)引進高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》等2項政策，從人才公寓、住房補貼、人才津貼、引進人才子女入學等方面提供優(yōu)惠政策，同時縣政府每年撥出500萬元設立專項人才發(fā)展專項資金。積極落實高層次和緊缺專業(yè)人才安置經(jīng)費，年內(nèi)首批發(fā)放人才安置、生活補貼50余萬元，解決了高層次人才后顧之憂。二是人才公寓建設進展順利。全縣80套人才公寓房源全部落實，其中昆陽鎮(zhèn)建設30套、鰲江鎮(zhèn)建設30套、水頭鎮(zhèn)建設20套，總投資近1億元，人才公寓建成后將以“先租后售”的形式供應，待高層次和緊缺急需人才在xx服務滿8年后按購置成本價供其購買。
3、人才服務力度進一步加大。一是積極幫助企業(yè)引進各類專業(yè)技術人才。積極組織全縣30強企業(yè)赴外引進各類專業(yè)技術人才，今年共組織赴**、**、**、重慶、**、西安等地參加**大型人才交流會、長三角校企對接會、“重慶**周”等現(xiàn)場招聘會共12場次，幫助企業(yè)引進各類專業(yè)技術人才200多名。二是不斷強化人才租賃工作力度。縣人才公司與縣內(nèi)138家企事業(yè)單位簽定人才派遣協(xié)議，派遣勞務工作人員337多人。三是加大人事代理服務力度。共接應屆畢業(yè)生和各類人員檔案2883份，大中專畢業(yè)生報到1410人，辦理人事代理832人次、檔案保管774人、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證977人。
（四）人事管理工作不斷深化。
1、加強公務員隊伍管理。一是認真組織公務員考試錄用工作。完成了公務員招錄筆試、面試、政審考察、錄用等工作。今年，全縣面向社會招錄公務員112名。二是認真做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作。完成了縣安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊參公人員11人登記上報審批工作。同時，積極做好我縣19家參公事業(yè)單位的初審上報工作。三是做好20公務員考核和紀律懲戒工作。完成了年機關工作人員年度考核工作，對全縣公務員（參照公務員管理人員）、機關工勤人員考核1448名，確定優(yōu)秀等次的259人，不稱職1人，因處分不確定等次5人，因處分基本稱職6人。認真落實《公務員獎勵規(guī)定》，對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員發(fā)給獎金800元，連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員發(fā)給獎金1500元，較好發(fā)揮了考核工作的激勵引導作用。同時，對違法違紀人員進行了處理，開除公職2人。四是完成2010年縣機關目標管理績效考核工作。通過分組考核、集中聯(lián)評、領導點評，對全縣80家單位進行考核，共評出“目標考核先進單位”22個，“目標考核單項獎”單位10個。
2、強化事業(yè)單位隊伍建設。一是做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄等各項招考工作。堅持實施“凡進必考”制度，認真做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄、選調(diào)工作。全年先后組織開展了衛(wèi)生、木偶劇團系統(tǒng)入編考試、事業(yè)單位考錄、選調(diào)等12次考錄工作，共錄用339人。二是完成了事業(yè)單位年度考核獎懲工作。對全縣13188名事業(yè)單位工作人員進行了年度考核，共有1987人被評為優(yōu)秀等次，11042人評為合格等次，10人被評為基本合格，12人被評為不合格，5人被評為不定等次，87人不參加考核。三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置工作。自去年10月以來，按照省市統(tǒng)一部署和要求，我局迅速啟動事業(yè)單位崗位設置，將該項工作作為一項重要工作，列入我局2011年度“十大項目”。今年年初召開全縣動員會，將工作任務進行分解，組織分組調(diào)研，摸清各單位專業(yè)技術人員結構等各項基礎性數(shù)據(jù)，隨后下發(fā)我縣崗位設置的指導性文件，并及時審核督報。截止2011年11月30日，全縣共有405個事業(yè)單位完成了崗位設置方案的核準工作，占全縣事業(yè)單位總數(shù)的69%，核準崗位數(shù)10338個。四是做好全縣各系統(tǒng)的專業(yè)技術職務任職資格評聘工作。全縣取得各類職務任職資格1218人，其中高級職稱108人，中級職稱266人，初級職稱844人。根據(jù)崗位設置予以準聘1004人。
3、加強工資福利工作和退管。一是認真做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的落實工作。認真開展衛(wèi)生系統(tǒng)工資收入和人員情況的調(diào)研，測算兩衛(wèi)事業(yè)單位與全縣機關、事業(yè)單位收入有關經(jīng)費數(shù)據(jù)，核定績效工資總量，并于6月開始兌現(xiàn)了基礎性績效工資。二是積極開展其他事業(yè)單位績效工資準備工作。認真開展前期調(diào)研工作，對其他事業(yè)單位收入情況進行摸底核查，掌握基礎數(shù)據(jù)。并對其他事業(yè)單位實施績效工資進行基礎數(shù)據(jù)測算，摸清涉及的單位、人數(shù)和財政支出。同時，結合我縣實際，擬定實施方案。三是繼續(xù)做好工資審批及統(tǒng)發(fā)工作。全年共完成正常晉升14013人，職務變動1376人，個人工資表補檔101人，工齡更改82人，精減退職人員生活困難補助95人，一次撫恤金40人，遺屬困難補助405人，開具工資轉(zhuǎn)移證1101人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集體人員入編工資檔案入庫366人。同時，做到每月及時準確地做好統(tǒng)發(fā)業(yè)務，按時發(fā)放工資。四是加強退休干部的管理。完成第二批退休干部職工住房貨幣化分配審批工作，共審批728人，發(fā)放金額1230萬元。積極組織退休干部開展理論學習、廉政報告、參觀考察、春節(jié)慰問等活動；認真做好到齡退休人員督辦和核準工作，共審核辦理退休手續(xù)116人，退休督辦43；審批機關事業(yè)單位困難退休干部127人。同時，認真做好退休干部信訪工作。
（五）和諧勞動關系進一步推進。
1、全面推進勞動合同制度。深入貫徹落實《勞動合同法》，推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴格履行勞動合同，努力實現(xiàn)勞動合同全覆蓋；大力推行簡易勞動合同文本，規(guī)范勞動合同內(nèi)容，進一步提高勞動合同質(zhì)量和履約率；完善集體合同制度，深入實施“彩虹計劃”，擴大集體合同覆蓋面，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容，完善集體協(xié)商程序，增強勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)能力。全年勞動合同簽訂率達96.4%。
2、加大勞動保障監(jiān)察力度。積極開展以“春風”、“春雷”、“春苗”、“春雨”為重點的各項專項行動，并制定了《xx縣勞動和社會保障局處置突發(fā)事件工作預案》，對勞資糾紛特別是群體性案件，做到早調(diào)查、早處理、早匯報，把矛盾積極化解在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定。共受理工資拖欠投訴案件396起，涉及人數(shù)1085人，拖欠工資總額達到480.2萬元。
3、不斷提高勞動爭議仲裁水平。按照“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，進一步加大調(diào)解力度，多層次、多渠道開展勞動爭議調(diào)處工作。今年來共受理各類勞動爭議案件187件，涉及勞動者人數(shù)232人，結案經(jīng)濟標的.1216萬元，結案183件，結案率91%。
4、暢通咨詢舉報投訴渠道。一是積極籌建12333電話服務平臺，12333電話服務平臺機構、編制、人員等已初步落實。目前暫先設接聽電話，近期已接待來電咨詢456人次，受理書面申訴案件121件，立案處理16件，涉及81人，已結案16件，涉及標的金額50.6萬元。二是暢通來信來訪渠道，處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件15件，處理個人來信3件，聯(lián)名來信12件；直接接待來訪487人次，其中個人上訪14人次，集體訪43批473人次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”
（六）人社部門自身建設進一步加強。
1、服務水平有效提升。深入開展“五型”機關創(chuàng)建活動，進一步改進人力社保部門工作作風，推出了一系列服務企業(yè)新舉措，出臺聯(lián)系企業(yè)工作制度、聯(lián)系企業(yè)工作組、企業(yè)人才需求信息等三項制度，更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。同時，縣人才市場管理辦公推出“無午休接待制度”、實時評價制度、ab崗制度、即時辦結制度，人才人事工作的服務水平和服務意識得到了進一步提升。據(jù)效能辦統(tǒng)計，群眾評議滿意票100%。
2.辦事效率明顯加快。一是全面推行即辦制。按照縣委、縣政府有關要求，對涉及的我局的行政審批和非行政許可事項進行全面梳理和匯總，簡化辦程序和審批手續(xù)，并制定修訂完善辦事公開制、首問負責制、一次性告之制、ab崗制等配套制度。二是全面提速提效。在2010年的基礎上，事業(yè)單位法人登記、社會保險登記等7項審批事項提速為即辦，全局審批時限提速36%。
3.學習氛圍更加濃厚。一是創(chuàng)新學習載體。今年以“人事講壇”，通過個人主講、集中討論、領導點評等環(huán)節(jié)，達到相互學習的目標，進一步增強學習積極性和有效性。同時，做到領導帶頭學習，6月份，局長周勝榮同志為全體黨員講授題為《轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越崛起dd解讀“十二五”》專題黨課，進一步促進了全局干部圍繞全縣工作大局，做好人才人事工作奠定思想基礎。二是創(chuàng)新學習方式。一方面堅持“送出去”方式，主動參與各類學習、培訓，開闊視野，增強知識。各業(yè)務科室積極根據(jù)崗位要求，經(jīng)常性參加上級部門組織的各類業(yè)務培訓。另一面堅持“請進來”學習方式，以大學生村官培訓和公務員繼續(xù)教育契機，邀請市委黨校等上級權威教授來局授課。三是強化常規(guī)學習，提倡自我學習。提倡和鼓勵全局干部，在課余時間開展自我學習，加快知識更新，真正做到懂本行、能創(chuàng)新、善成事。
4.干部工作作風和凝聚力顯著增強。一是積極開展問題集中查找活動。采用科室自身查找、外部征求意見等渠道，查找自身存在問題，制訂方案，切實加以解決。二是從創(chuàng)新體制機制著手。完善和重申機關考勤制度、財務管理制度，完善班子議事規(guī)則，進一步規(guī)范局內(nèi)部的制度建設，促進干部作風進一步深入。三是以支部活動為抓手，加強對黨員干部的管理。組織開展了慶元宵聯(lián)歡晚會、“七一”支部等活動，進一步豐富黨員干部的文化生活，增強黨員干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二、2012年工作思路。
2012年我局的整體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，加快健全社會保障體系，深入推進人事管理工作，積極構建和諧勞動關系，統(tǒng)籌做好各方面工作，切實加強自身建設，解放思想，銳意進取，狠抓落實，圓滿完成各項工作任務，為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展開好局、起好步。
（一）繼續(xù)實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。
1.堅持實施積極的就業(yè)政策。全面落實新一輪促進就業(yè)政策，繼續(xù)把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，引導全社會更新就業(yè)觀念，規(guī)范非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活就業(yè)形式，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進多種就業(yè)形式。進一步加大靈活就業(yè)社保補貼力度，確保符合條件的下崗失業(yè)人員都能享受到社會保險補貼。切實落實小額擔保貸款政策，簡化貸款程序，兌現(xiàn)貼息政策，更好地為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人和高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)支持。深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動，對就業(yè)困難對象特別是“4050”人員，重點實施就業(yè)援助。
2.繼續(xù)做好以高校畢業(yè)生為重點促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深入開展“三個服務平臺”建設和實施“大學生就業(yè)五項計劃”，繼續(xù)把高校畢業(yè)就業(yè)工作擺在首位，進一步整合有利高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，臺促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)的意見。每年定期組織現(xiàn)場人力資源交流大會2場次以上，在7――9月份高校畢業(yè)生報道高峰期推行“高校畢業(yè)生服務月”活動。進一步擴大完善研究生實習基地和高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，積極為企業(yè)吸引人才和高校畢業(yè)生就業(yè)提供強有力的服務平臺支撐。加大高校畢業(yè)免費創(chuàng)業(yè)培訓工作，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，每年舉辦2期以上高校畢業(yè)免費就業(yè)能力提升培訓。
3.抓好城鄉(xiāng)充分就業(yè)。完善就業(yè)再就業(yè)政策，堅持“兩個統(tǒng)籌”即統(tǒng)籌城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工就業(yè)，統(tǒng)籌本地工和外來工就業(yè)，保障勞動者在就業(yè)、培訓、報酬、社保、權益維護等方面，都可按政策規(guī)定享受同等待遇，為農(nóng)民工、外來工創(chuàng)造寬松、和諧、平等、公平的就業(yè)環(huán)境。統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)管理制度，對外來工實行“多證合一、多措并舉、多位一體”服務型管理。實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工程，提高規(guī)模轉(zhuǎn)移的組織程度，進一步加快我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。以就地就近轉(zhuǎn)移為主，鼓勵企業(yè)更多吸納本地居民就業(yè)，鼓勵農(nóng)民通過靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)。切實兌現(xiàn)對培訓、介紹和吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)的補貼和獎勵政策。逐步建立健全覆蓋全縣的就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計制度及監(jiān)測預警機制。
4.推進跨地區(qū)的勞務協(xié)作。繼續(xù)通過“走出去、請進來”等形式，加強與外地的勞務聯(lián)系，健全引進勞動力的長效機制，幫助企業(yè)解決缺工難題。定期做好企業(yè)用工需求信息的調(diào)查摸底和發(fā)布工作，尤其是每年年底前要及早做好開春后用工信息發(fā)布的準備，便于協(xié)作單位有針對性地培訓和輸送工人來平務工，提高勞務合作對接實效。鼓勵企業(yè)到外地建立勞務協(xié)作培訓基地。發(fā)揮政策效應，進一步有效地解決缺工難題，促進我縣經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
5.完善公共就業(yè)服務體系。在勞動力市場科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設的基礎上，積極推進勞動力市場的制度化、專業(yè)化和社會化。把下崗失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人等就業(yè)困難群體作為主要服務對象，提供就業(yè)（失業(yè)）登記、就業(yè)指導、政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、就業(yè)援助、勞動保障事務代理等“一站式”服務。積極實施以下崗失業(yè)人員為對象的“再就業(yè)援助行動”，以進城務工農(nóng)民為對象的“春風行動”，提高就業(yè)服務的針對性。進一步拓寬勞務派遣渠道，提高勞務派遣數(shù)量和質(zhì)量。鼓勵發(fā)展民辦職業(yè)介紹，充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)、團體等社會力量的作用，搞活勞動力市場。加強勞動力市場管理，規(guī)范勞動者求職、用人單位招用和職業(yè)中介行為，維護勞動力市場秩序。
（二）繼續(xù)加快社保體系建設，著力提高全民社保水平。
1.完善“五費合征”機制，不斷擴大社保覆蓋范圍。以非公有制企業(yè)和外來工、農(nóng)民工為重點，加大擴面征收力度，千方百計提高社會保險參保率。建立健全“五費合征”工作聯(lián)席會議制度，加強勞動保障、地稅、財政等部門之間的溝通協(xié)調(diào)，淡化“城鎮(zhèn)職工”概念，逐步將社會保險擴至所有企業(yè)務工人員。認真落實農(nóng)民工社會保障，優(yōu)先解決其工傷和大病統(tǒng)籌問題。做好參保人員養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，為職工參保和接續(xù)提供方便，使職工社保權益不受損害。
2.完善各項社會保險制度。以保障人民群眾基本生活和基本醫(yī)療需求為重點，進一步完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險制度。
（1）加大養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新力度。進一步深化企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革。認真實施基本養(yǎng)老金計發(fā)管理，繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放。逐年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，逐步縮小與機關事業(yè)單位退休人員退休費水平的差距。鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險，完善多層次的養(yǎng)老保險體系。全面提高企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。加快建立適合我縣特點的被征地人員養(yǎng)老保險制度，繼續(xù)做好已參加老農(nóng)保人員養(yǎng)老金的發(fā)放和使用管理工作。我縣作為國務院和浙江省首批城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點縣之一，要積極探索新模式，繼續(xù)研究完善政策，進一步加大保障力度，繼續(xù)擴大參保面，強化信息網(wǎng)絡建設，不斷完善社會化管理服務體系，研究制定社會保障的長遠規(guī)劃。
（2）加快構建更加完善的醫(yī)療保障體系，進一步提高基本醫(yī)療保障能力和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療結報水平。一是繼續(xù)做好社保市民卡醫(yī)保一卡通工程建設的后續(xù)工作。加快卡的信息采集制發(fā)卡進程，確保醫(yī)保一卡通一卡多用。二是認真做好2012年新型城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療工作，努力完成省下達的95%以上參合率、500元以上籌資標準、平均70%以上的報銷比例的任務，提高城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療的保障水平。三是積極做好國有已改制職工參加基本醫(yī)療保險工作。
（3）推行積極的失業(yè)保險政策。加強失業(yè)保險金申領發(fā)放管理，確保失業(yè)保險金按時發(fā)放。全面建立個人繳費記錄，實現(xiàn)失業(yè)人員街道（社區(qū)）管理。推進失業(yè)保險擴大支出范圍試點工作，充分發(fā)揮其“保生活、促就業(yè)”雙重功能。搞好失業(yè)保險與城鄉(xiāng)最低生活保障的銜接。
（4）大力推進工傷保險。加快實施農(nóng)民工參加工傷保險“平安計劃”。對流動性大、用工需求量較多的企業(yè)，加強工傷保險宣傳和監(jiān)察力度，確保職工的合法權益。做好事業(yè)單位和民間非營利組織參加工傷保險工作。繼續(xù)加強和完善工傷認定工作制度。積極探索建立工傷職工醫(yī)療救治綠色通道制度，完善工傷醫(yī)療費用結算辦法。制定工傷補償與工傷預防、工傷康復相結合的政策措施，建立預防工傷事故的有效機制。
3.加強對社?；鸬幕I集和管理。加強依法征收管理，提高各項社?；鹫骼U率。在現(xiàn)有資金來源的基礎上，探索開辟新的社?；鸹I集渠道，增強基金支付能力。按時足額兌現(xiàn)社會保險各項待遇，切實保障參保人員的合法權益。嚴格實行收支兩條線，管好用好社?；穑訌妼Ω黝惿绫ＹM征繳、支付、管理等環(huán)節(jié)的稽核，確?；鸢踩?。建立健全社?；鹨閳蟾嬷贫群蛢?nèi)部控制制度，形成業(yè)務經(jīng)辦的制約機制、監(jiān)督管理的長效機制、違規(guī)問題的處理機制、執(zhí)行規(guī)定的檢查機制。
（三）繼續(xù)實施人才強縣戰(zhàn)略，引領經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級。
1、深入實施全縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。全面落實兩個若干規(guī)定的人才優(yōu)惠政策，制定鼓勵民營企業(yè)人才發(fā)展工作政策，建立健全人才開發(fā)緊缺專業(yè)目錄機制。
2、加大高層次和緊缺急需人才引進工作。深入實施人才強縣戰(zhàn)略，全面了解我縣事業(yè)單位和企業(yè)高層次和緊缺專業(yè)人才需求信息，繼續(xù)開展與高校對接引進高層次人才和面向全國招才引智工作，積極組織企業(yè)參加**國際人才交流會和**人才科技周，爭取參加國外人才智力項目對接會，做好海外人才引進工作。同時，繼續(xù)組織開展企業(yè)各類專業(yè)技術人才引進工作。
3、積極做好人才公寓建設后續(xù)工作。加強與人才公寓建設所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門的溝通聯(lián)系，努力做好人才公寓建設的有關后續(xù)工作，確保全縣80套人才公寓順利推進。
4、加強全縣人才培訓和人才儲備工作。加強公務員更新知識培訓，進一步開展專業(yè)技術人才繼續(xù)教育、企業(yè)經(jīng)營者培訓等工作。2012年，擬舉辦新錄用公務員初任培訓1期、公務員更新知訓培訓班4期；組織開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作和全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試8期；高校畢業(yè)能力提升免費培訓1-2期。
（四）完善公務員制度，推進公務員隊伍建設。
1、繼續(xù)完善公務員制度。深入貫徹實施《公務員法》，做好相關相關配套法規(guī)的銜接工作，完善公務員考錄、考核、獎勵、培訓等相關制度。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位參照公務員法管理的審批工作。
2、精心做好公務員招錄工作。積極配合上級有關部門完成公務員考錄的面試、體檢、考察、錄用等環(huán)節(jié)工作，確保“零差錯”。
3、加強公務員培訓和考核獎勵。嚴格按照公務員培訓計劃，規(guī)范公務員各項培訓制度，提高培訓的針對性和實用性。強化公務員考核管理，健全激勵約束機制，著力提升公務員隊伍的能力和素質(zhì)。
4、穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和政轉(zhuǎn)企干部的解困和維穩(wěn)工作。做好重大節(jié)日和年終慰問、日常走訪和思想工作，及時掌握思相動態(tài)、化解矛盾。
（五）深化人事制度改革，推進事業(yè)單位隊伍建設。
1、推進事業(yè)單位人事制度改革。加強宏觀指導和督促檢查，全面入軌運行崗位管理制度，基本實現(xiàn)聘用制度全覆蓋。完善事業(yè)單位工作人員公開考錄機制，堅持“凡進必考、公開選拔”制度，做好涉及全縣重大建設項目單位、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位人員和“村官”選聘的考錄工作，確保事業(yè)單位公開、公平、公正進人。
2、深化工資收入分配制度改革。按照省市統(tǒng)一部署，完善公務員工資制度。鞏固義務教育、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工作成果。穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位單位實施績工資。
3、深化職稱制度改革。進一步加強職稱管理工作，完善專業(yè)技術職稱聘任制度，增強服務性，提高規(guī)范化。嚴格執(zhí)行聘任程序和標準，嚴格申報資格審查制度，進一步增加工作透明度。
4、做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。認真落實上級下達的軍轉(zhuǎn)安置任務，確保完成接收、安置任務。
（六）以實施勞動合同為重點，構建和諧勞資關系。
1、進一步完善勞動合同和集體合同制度，健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴格履行勞動合同。扎實推進我縣勞動用工備案工作，加強對企業(yè)實施勞動合同制度的管理。積極擴大集體合同覆蓋面，大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。進一步完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道（社區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，充分發(fā)揮三方機制的作用。進一步規(guī)范國有企事業(yè)單位改革中的勞動關系，妥善做好企業(yè)職工分流安置工作。
2、加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和工資支付監(jiān)控，推動建立公平合理的工資分配制度。繼續(xù)推進企業(yè)工資決定機制的轉(zhuǎn)變，大力推行工資集體協(xié)商制度，促進企業(yè)建立正常的工資增長和調(diào)整機制。加強勞動定員定額工作，進一步完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位、企業(yè)人工成本信息等宏觀指導制度，健全和落實最低工資制度。督促企業(yè)落實高溫津貼制度。加快建立企業(yè)工資保障基金制度。在建設領域建立農(nóng)民工工資支付保證金制度，并逐步擴大到其他行業(yè)。將企業(yè)拖欠工資信息納入銀行征信系統(tǒng)，對欠薪企業(yè)進行信貸約束。建立欠薪舉報獎勵制度，實現(xiàn)工資支付政府監(jiān)控與社會監(jiān)督相結合。
3、加強勞動保障行政執(zhí)法。堅持日常巡查、書面審查、舉報專查與專項檢查相結合，立足于治本，努力遏制違法違規(guī)用工現(xiàn)象。發(fā)揮解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議的作用，加強聯(lián)合執(zhí)法檢查，堅決糾正企業(yè)拖欠克扣勞動者工資問題。()加強勞動休息休假、勞動條件、女職工和未成年工特殊勞動保護等制度管理，嚴厲打擊非法使用童工行為，保障勞動者合法權益。加大對違法行為較多的重點行業(yè)和重點企業(yè)的監(jiān)管力度。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)勞動管理網(wǎng)絡的作用，深入企業(yè)及時掌握動態(tài)，切實將企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)行為遏制在萌芽狀態(tài)。完善勞動保障監(jiān)察體制，推行“網(wǎng)絡化”、“網(wǎng)格化”監(jiān)察，努力建立橫向到邊、縱向到底的執(zhí)法網(wǎng)絡。加強勞動保障法制宣傳教育，引導企業(yè)增強社會責任意識，善待員工；引導勞動者提高依法維權的能力。全面推行企業(yè)勞動保障誠信制度，表彰宣傳用工規(guī)范先進企業(yè)，并繼續(xù)實行勞動保障重大違法案件公布制度。
4、完善勞動爭議處理制度。推進勞動爭議仲裁實體化建設。進一步改革庭審方式，完善勞動爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結制度。加強基層勞動爭議預防體系和調(diào)解組織建設，在企業(yè)比較集中的地區(qū)普遍建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（配備勞動保障協(xié)管員），使大部分上的勞動爭議解決在基層。加強勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化建設和機制創(chuàng)新，逐步建立事前預防、事中調(diào)解、事后跟蹤的工作模式。完善勞動關系雙方自主協(xié)商解決勞動糾紛的機制，實現(xiàn)勞動爭議的柔性化處理。
（七）以提升服務為重點，完善人社部門公共服務體系建設。
1、加強基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設。按照“六到位”的要求，進一步健全完善基層公共服務平臺，推進就業(yè)服務、人才服務、社保保障、勞動關系、調(diào)解仲裁和勞動監(jiān)察等重點工作向基層延伸。加強基層工作人員的教育培訓力度，努力打造一支熟練掌握政策、精通各項業(yè)務的經(jīng)辦隊伍，確保人社各項工作任務落到實處。
2、加快推進人力資源和社會保障信息化建設。按照便民、高效、共享、安全的要求，積極推進信息網(wǎng)絡向基層企事業(yè)單位延伸。完成社會保障卡發(fā)放，加強政務、業(yè)務工作和信息化工作的融合，全面提升各項公共管理和服務的信息化水平。
3、抓好人力社保部門自身隊伍建設，提高服務能力。以深入開展“五型機關”活動為契機，著重圍繞培訓學習、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務、廉潔從政、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新五大領域，努力打造勞動保障學習型團隊、服務型團隊、創(chuàng)新型團隊、效能型團隊和廉潔型團隊，不斷提升為民服務能力。
xx縣人力資源和社會保障局。
人保局工作總結篇十一
近年來，博山區(qū)全面貫徹黨中央關于全面依法治國的決策部署，扎實推進“七五”普法規(guī)劃實施，全面推動依法治區(qū)，“七五”普法各項目標任務全面完成。2018年6月博山區(qū)被全國普法辦公室表彰為“全國法治縣(市、區(qū))創(chuàng)建活動先進單位”，2019年3月博山區(qū)司法局被山東省普法辦公室表彰為“全省‘;七五’普法中期先進單位”。
高度重視，強保障。區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會議定期召開會議聽取工作情況匯報，研究解決存在的困難和問題。全區(qū)各部門、各鎮(zhèn)街開展《山東省法治宣傳教育條例》宣傳活動400余次。組建博山區(qū)“雙百”普法宣講團，定期開展法治講座。成立“陽光”調(diào)解普法志愿服務團、博山律師普法志愿服務團、女子普法志愿服務團，開展各類普法活動2000余次。
重點內(nèi)容，強宣傳。利用各類法治教育講座以及博山電視臺、博山廣播臺、《博山報》以及各類新媒體，宣傳習近平總書記關于全面依法治國的重要論述。在“12·4”國家憲法日，組織全區(qū)部門、單位走上街頭集中開展《憲法》宣傳。全面落實國家工作人員憲法宣誓制度，組織新招錄國家工作人員統(tǒng)一參加憲法宣誓儀式。青少年憲法教育活動深入開展，舉辦全區(qū)中小學生“學憲法講憲法”演講選拔賽。在全區(qū)舉行黨紀法規(guī)和德廉知識集中測試工作，全區(qū)2300余名國家公職人員參加測試。
重點對象，強學法。近五年來共舉辦領導干部法治講座110場，舉辦大型機關干部培訓班、各種法律講座、知識競賽450場次。健全政府法律顧問制度，組建了由9名律師、專家組成的政府法律顧問團，確保重大決策和重要涉法事項合法規(guī)范有效。重視對青少年的法治教育，為全區(qū)中小學共配備法治校長42名，到校開展各類法治宣講活動等1000余次，形成學校、家庭、社會“三位一體”的青少年法治教育格局。
普法責任，強落實。全面落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，五年來，全區(qū)各部門單位結合自身的普法職能和執(zhí)法實踐，已開展《食品安全法》《反家庭暴力法》《未成年人保護法》等專項宣傳490次。截至目前，全區(qū)各部門單位開展送法下鄉(xiāng)713次，參加人數(shù)6506人次，解答群眾咨詢6265人次，發(fā)放各類宣傳材料6萬余份，淄博電視臺新聞頻道對這一活動進行了專題宣傳報道。
法治文化，強特色。2016年初推出原創(chuàng)“h5博山法治說”法宣品牌，2017年初設立公共法律服務視頻qq，切實增強法治宣傳教育的針對性和實效性。截止目前，博山法治說”已更新至第43說，總閱讀量已超5萬人次。2020年，在原有新媒體普法平臺的基礎上，推出“博山普法”官方抖音號，擴充形成“兩微一抖一h5”的新媒體普法矩陣，打通了普法宣傳“最后一公里”。積極挖掘博山“孝文化”并與法治文化深度融合，建成向公眾免費開放的法治文化陣地120處，開展各類“法律六進”活動2000余場次。在全區(qū)、鎮(zhèn)辦、村居舉辦各類法治文化書畫作品展、法治文藝匯演等活動300余次，法治文化的輻射帶動作用得到進一步彰顯。
依法治理，強深化。深入開展“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建活動，普遍制定村(居)民自治章程、村規(guī)民約，引導廣大群眾自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。強化平安基層基礎建設，全區(qū)265名警務助理上崗到位，實現(xiàn)了288個村(社區(qū))“一村(社區(qū))一法律顧問“工作”的全覆蓋。深化多元化矛盾糾紛化解工作，在全區(qū)集中開展矛盾糾紛大排查大化解大調(diào)處百日專項行動、排查安全隱患防范四類風險專項行動。
疫情防控，強普法。開動led普法宣傳車走街串巷循環(huán)播放防疫宣傳片，組織普法志愿者投身疫情防控一線宣傳法律法規(guī)300余次。運用新媒體普法專欄“法治說案”推出疫情防控典型案例151篇，開展疫情防控主題法治文化作品線上線下展覽30余次，其中博山區(qū)文化館副館長許昆的對口快板《勝利凱歌天下傳》和相聲《謠言莫信》宣傳新冠病毒防控知識，在抖音平臺、快手平臺和微信朋友圈廣泛傳播。開展“防控疫情，法治同行”法治宣傳教育專項活行動90余場次，惠及干部群眾9萬余人。
9月8日，淄博市“七五”普法檢查組到博山區(qū)對“七五”普法中期工作情況進行了全面的檢查督導。市司法局二級調(diào)研員賈剛帶隊的檢查組先后到博山區(qū)實驗小學、博山區(qū)法院于楊法官工作室、源泉鎮(zhèn)岱北村和城東街道新泰山社區(qū)進行實地檢查。檢查組對博山區(qū)“七五”普法工作給予了高度評價和充分肯定，對博山區(qū)實驗小學的教育領域法治行為實踐養(yǎng)成、于楊法官工作室以案釋法工作、岱北村民主法治示范村建設和新泰山社區(qū)法治文化建設進樓宇等亮點工作給予贊揚。
下一步，博山區(qū)將堅持以做好“七五”普法收官和“八五”普法謀劃為主線，以服務黨委政府中心工作和大局為重點，要求深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，主動適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新要求，持續(xù)推進全民普法，不斷深化依法治理，為優(yōu)化營商環(huán)境，推動博山老工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的法治環(huán)境。
人保局工作總結篇十二
2020年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務等項工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險費當年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費共9188萬元，發(fā)放率達100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進行領取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作；共對全縣136家企業(yè)單位進行個人帳戶清理；繼續(xù)對失地農(nóng)民進行繳納養(yǎng)老保險業(yè)務工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險：1-6月，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：截至5月底，醫(yī)療保險實際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金征繳任務為4600萬元，現(xiàn)已實際完成征收3912.74萬元，完成任務的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；饘嶋H完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務為，300萬元，現(xiàn)已實際征收213.51萬元，完成目標任務的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%?；鹫骼U任務為220萬元，現(xiàn)已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。
(四）機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣共有參保職工536人，領取養(yǎng)老金人員504人。2020年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：1-6月，新農(nóng)保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險已參保1664人，參保率達到100%，保費征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農(nóng)保2020年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到2020年6月底止，領取人數(shù)累計為2293人，退保人數(shù)累計1626人。
人保局工作總結篇十三
20xx年效能提升年活動開展以來，我局認真貫徹效能提升年活動的各項要求，全局干部職工在局領導的帶領下，結合自己的工作職責，認真查找了自己在工作效能、工作作風等方面存在的問題，并提出了改進的具體措施，全力打造了服務型、務實型、法治型、效能型機關。
局領導帶領全局人員認真學習了省機關效能提升活動的有關文件精神，并按照市局的統(tǒng)一安排部署，認真開展了機關效能提升活動。在活動中，全局干部職工對我局工作效能、工作作風、為民服務情況、確保工作任務落實情況進行了認真的梳理，對梳理出來的問題，提出了改進措施，提高了工作效能。
（一）改進方式爭效能。
為快捷高效的辦理各項工作業(yè)務，我局從三個方面改進了工作方式，確保了各項工作有序開展。一是在縣政務服務網(wǎng)站上公布了各類審批業(yè)務辦理程序及申報所需材料及辦結時間。二是積極壓縮審批環(huán)節(jié)，縮短辦事流程和辦理時間。三是對審批量大的中心工作，集中力量集中時間進行。
（二）提高作風創(chuàng)效能。
一是切實改進工作作風。在工作中立足本職崗位，加強業(yè)務學習，熟悉業(yè)務政策，提高業(yè)務水平。通過學習，全局干部職工的業(yè)務水平、服務意識、服務質(zhì)量都進一步增強。二是想服務對象之所想，及時引導大家進行換位思考，努力克服由于審批工作項目多，時限要求高產(chǎn)生的急躁情緒。三是為辦事群眾提供更好的辦事環(huán)境，我們購置了飲水機，增添了座椅，做好服務工作。四是公開了服務承諾，積極為來訪群眾排憂解難。
（三）以人為本促效能。
全局人員牢牢樹立了以人為本的服務理念，熱情接訪。對來信來訪反映問題的群眾，做到“一句您好、一把椅子、一張笑臉、一杯熱水”，做好耐心細致的解釋工作，對能夠解決的問題及時進行解決，對不能解決的問題，將情況詳細記錄后及時向領導報告。對上級部門和政府轉(zhuǎn)辦的征求意見材料，我們認真研究，及時回復，及時反饋解決群眾反映的問題。截止目前共書面回復各類信訪材料和縣政府征求意見材料15件。在工作和生活中，全局人員能夠自覺加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，堅持以廉養(yǎng)心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，始終做到了潔身自好、清正廉潔。
一年來，我局認真開展機關效能提升工作，各項工作效率大大提高。一是辦公秩序進一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象沒有了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進一步提高。接待來訪辦事人員，堅持文明用語、熱情周到。辦理工作事項堅持微笑迎客，快捷迅速，確保了群眾滿意。三是工作能力進一步增強。特別是杜絕了推諉扯皮、拖拖拉拉現(xiàn)象。今年全局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作，切實改進干部作風，優(yōu)化服務措施，積極創(chuàng)建群眾滿意機關，全局無違法事件發(fā)生，精神面貌和工作作風渙然一新。
人保局工作總結篇十四
（一）就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。堅持以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為前提，培訓服務為保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目的的思路，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道。1-6月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2867，同比增加3%，占年度目標任務的63%;建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地12個，同比增加71%，占年度目標任務的171%；促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)10人，同比增加4%，占年度目標任務的67%；藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農(nóng)村勞動力技能培訓1556人，同比增加5%，占年度目標任務的68%；青年勞動力技能培訓1152人，占年度目標任務的72%；轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力22萬人，占年度目標任務的100%；完成項目專項招募682人，占年度目標任務469人的145%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。
（二）社保服務水平穩(wěn)步提升。隨著社保法律法規(guī)及政策的深入實施，不斷強化宣傳引導，做好城鄉(xiāng)居民社保擴面工作，積極探索被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險惠民政策，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系一體化運行模式。1-6月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險基金共征繳1.66億元，同比增加5.3%，完成全年目標的52%，五險征繳率均在91%以上。完成支付城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金待遇3360萬元、工傷保險待遇347萬元、生育保險待遇61萬元、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇6746萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇3350萬元。
（三）人事人才管理嚴格規(guī)范。按照國家相關規(guī)定，切實規(guī)范公務員(參照)、事業(yè)單位工作人員管理?？茖W完善引進、培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作機制，做實人才招引工作。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領導職務公務員(含參照)20xx年度考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。
（四）勞動關系保持和諧穩(wěn)定。不斷加強勞動保障監(jiān)察體系建設，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷提高人事勞動仲裁隊伍辦案能力，有效維護和諧勞動關系。1—6月，認真開展農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查1次，督促追討發(fā)放民工工資2100余萬元；開展勞動合同簽訂專項檢查，企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率分別達92%、95%；接受仲裁申請案件25件，調(diào)解結案率95.3%。
一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我縣人口基數(shù)大，新生勞動力增長較快，職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，就業(yè)崗位相對較少，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，就業(yè)形勢更加嚴峻。
二是社保擴面仍然艱巨。歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、工傷保險等重點領域工作亟待突破。非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員參保工作積極性不高，進展緩慢，擴面有待進一步加強。
三是勞動關系不夠和諧。一些企業(yè)不簽訂勞動合同，不執(zhí)行最低工資標準，欠繳社會保險費，工會組織不夠健全，勞動爭議案件有增無減，不穩(wěn)定矛盾依然突出。
四是高技能人才短缺。我縣正處于經(jīng)濟社會大發(fā)展的追趕跨越階段，需要更多的高技能、緊缺專業(yè)的人才支援建設，目前難以吸納和留住高技能人才。
1、進一步加強就業(yè)促進工作。深入推進五類重點群體、藏區(qū)“9+3”免費職教畢業(yè)學生和20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作。加快農(nóng)村勞動力實名制登記入庫和動態(tài)管理工作。加快人力資源市場建設，10月底前建成公共就業(yè)和人才服務中心。加大制鞋產(chǎn)業(yè)園項目人力資源招募力度，確保10月底全面完成招募和穩(wěn)崗任務。加大職業(yè)技能培訓。加大就業(yè)專項資金管理使用力度，力爭11月底前落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼、小額擔保貸款、高校生見習補貼和創(chuàng)業(yè)補貼等審核和兌現(xiàn)。
2、進一步提高社會保障水平。加快建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費“五險合一，一單征收”機制，完善城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度間轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民等社會保險無縫對接，全力構建多層次社會保障體系。強力推進下半年目標任務實施，爭取11月底前全面完成參保擴面任務和基金征收入庫任務。
3、進一步強化人事人才工作。健全人力資源服務體系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、緊缺專業(yè)人才，著力擴大專業(yè)技術人才隊伍規(guī)模。加大機關事業(yè)單位在編不在崗清理查處力度，進一步提升在職在編人員規(guī)范管理的科學化水平。
4、進一步維護勞動關系穩(wěn)定。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設，加強基層協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設，聯(lián)合開展專項執(zhí)法檢查，提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理效能，加強勞動人事爭議爭議調(diào)解工作，保障全縣勞動關系和諧穩(wěn)定。
人保局工作總結篇十五
經(jīng)年初全局工作部署會議安排，今年完成的目標任務：
1、完成20xx年度人才招聘工作，共考核聘用事業(yè)單位工作人員2人、考試聘用事業(yè)單位工作人員14人，20xx年新招募“三支一扶”計劃9人，20xx屆定向生共計8人，招募編制外臨聘人員104人，完成職稱聘任80人，取得高級資格職稱12人，取得中級資格職稱25人，取得初級任職資格99人人，進一步完善事業(yè)單位人事制度改革工作，完善專技人才考評體系，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強專業(yè)人才隊伍建設。
2、辦理人員調(diào)動14名，辦理人員辭職21名。
2、高度重視人大代表、政協(xié)委員建議意見辦理工作，辦理人大代表、政協(xié)委員提案2件；
3、做好信訪工作；
4、認真完成局辦公室下達的信息簡報工作。
1、完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；
在以后的工作中，要加大人才學習、培訓力度，提高人才綜合素質(zhì)。面對新時期、新任務各項工作對人才的高標準、嚴要求，現(xiàn)有人才如果不通過再學習、再培訓提高自身素質(zhì)，就會滿足不了當前工作的需要，就會嚴重制約我縣各項社會事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須采取有效措施，進一步加大人才學習、培訓力度，以個人業(yè)余自學為主、組織培訓為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿足新時期各項工作對人才素質(zhì)的要求。
人保局工作總結篇十六
（一）就業(yè)再就業(yè)工作進展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)任務3500人，實際完成2275人，完成全年任務的65%；市局下達我縣城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務數(shù)750人，實際完成390人，完成全年任務的52%；其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)任務人數(shù)160人，實際完成103人，完成全年任務的64%；市局下達我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)新增人數(shù)任務數(shù)5000人，實際完成2860人，完成全年任務的57.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率任務數(shù)是4.5%，我縣控制在4.01%。
扎實開展專項行動，努力提高就業(yè)服務水平。元月份集中開展以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動。開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務578余人次，其中安置4050特困對象就業(yè)達到52人；春節(jié)前后廣泛開展服務進城務工農(nóng)民工為主題的春風行動，春運期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉(xiāng)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會1次，累計為農(nóng)民工提供各類用工信息4100余條，實現(xiàn)勞務輸出2000多人。5月份組織開展民營企業(yè)招聘周活動，我縣共有25戶企業(yè)提供就業(yè)崗位470個，有近1000多名各類人員參加招聘活動，共促進263人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)達98人。
(二）根據(jù)農(nóng)村富余勞動力的培訓要求，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓627人，下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓108人，職業(yè)鑒定73人。鑒定任務數(shù)930，完成全年任務的7.9%。
人保局工作總結篇十七
我科室始終將就業(yè)放在更加突出位置，大力實施就業(yè)優(yōu)先政策。堅持創(chuàng)造更多就業(yè)崗位和穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位并重，突出做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，優(yōu)先支持貧困勞動力就業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
20xx我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標2800人，截至目前我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)2950人。確保了城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員的信息完整，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、工作單位等。沒有出現(xiàn)信息不全等現(xiàn)象。已完成全年任務數(shù)的105.3%。
1、扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
為我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地吸納入駐82戶商戶，為兩基地撥付房租物業(yè)水電費補貼80.3萬元，入駐商戶帶動就業(yè)88人。
為發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元；為發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。
2、支持靈活就業(yè)。
開展城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼政策，補貼保險為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。按照政策規(guī)定的最高額給予補貼，可以為群眾帶來最高7000元的補貼。由于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險于20xx年9月份才開始繳納，截至目前已撥付第一批靈活就業(yè)社保補貼23.0367萬元，補貼人數(shù)56人。第二批靈活就業(yè)補貼正進行。
1、企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。
大力宣傳企業(yè)吸納高校畢業(yè)生優(yōu)惠政策，包括一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼。根據(jù)文件規(guī)定，社會保險補貼最長不超過3年。截至目前已為潤爾泰汽車模具有限公司吸納的1名高校畢業(yè)生補貼吸納就業(yè)補貼1000元，社會保險補貼3956.65元。
為宇泰市政工程有限公司吸納畢業(yè)兩年內(nèi)高校畢業(yè)生張金菊就業(yè)，并給予20xx年9月至20xx年8月為期3年的社會保險補貼27821.65元。
2、擴大就業(yè)見習規(guī)模。
大力宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)見習政策。截至目前縣人民醫(yī)院、縣市場監(jiān)督管理局、縣統(tǒng)計局、縣縣子語幼兒園等單位吸納高校畢業(yè)生見習人員95人。就業(yè)見習補貼一季度一申請，截至目前，為符合條件的縣人民醫(yī)院、縣子語幼兒園、縣市場監(jiān)督管理局等10個單位的74名見習人員撥付見習補貼99.96萬元。補貼資金撥付至見習單位。
3、優(yōu)先支持貧困勞動力就業(yè)。
20xx年以來縣人社局在就業(yè)扶貧方面制定就業(yè)扶貧方案以及技能培訓實施方案、建立完善貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息臺賬、加大就業(yè)扶貧政策解讀宣傳力度、大規(guī)模組織開展就業(yè)扶貧技能培訓、拓寬渠道促進就業(yè)、加強組織領導，確保政策措施落實到位。
（1）加大扶貧工廠。
通過宣傳就業(yè)扶貧政策，與企業(yè)進行交流，詳細講解就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策對企業(yè)發(fā)展的意義，充分調(diào)動企業(yè)和貧困勞動力參與扶貧工廠建設的積極性。截至目前已認定森乾金屬制品有限公司為扶貧工廠，目前吸納建檔立卡貧困勞動力10人就業(yè)，人均收入1500元左右。目前已為森乾金屬制品有限公司撥付吸納貧困勞動力就業(yè)補貼10000元。
（2）勞務協(xié)作就業(yè)扶貧。
積極開展勞務協(xié)作，20xx年我單位與國際船務有限公司、開發(fā)區(qū)聯(lián)誠企業(yè)服務有限公司簽訂合作協(xié)議，截至目前勞務協(xié)作的建檔立卡貧困勞動力54人。
（3）扶貧專崗。
縣扶貧辦設立鄉(xiāng)村保潔員、水管員、護路員、生態(tài)護林員等公益性崗位。截至目前縣扶貧辦開發(fā)扶貧公崗1366人。
（4）幫扶就業(yè)。
提供崗位信息。通過征集各用工企業(yè)招聘信息，形成適合貧困勞動力就業(yè)的崗位供給清單，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障員，定期入戶進行政策宣傳咨詢、崗位推薦。截至目前發(fā)放1671戶的政策咨詢宣傳頁。崗位共計清單已有50家企業(yè)，500個崗位。已向貧困勞動力推薦2—3次崗位。
4、安置公益性崗位。
為保障就業(yè)困難人員就業(yè)，開展公益性崗位安置工作。20xx年新安置21人進入公益性崗位，目前在崗80人。為了讓其更好的干好本職工作，服務于社會，為其解決后顧之憂，給予公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼。截至目前發(fā)放崗位補貼91.024萬元，發(fā)放社會保險補貼45.5858萬元。
1、完成職業(yè)技能培訓資金撥付。
完成職業(yè)培訓撥付資金160.4955萬元，其中技能培訓50.8113萬元，創(chuàng)業(yè)培訓1.4250萬元，建檔立卡貧困勞動力培訓89.2592萬元，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓19萬元。培訓人數(shù)970人，其中建檔立卡人員430人。
2、職業(yè)技能鑒定支出。
職業(yè)技能鑒定補貼支出3.861萬元，補貼199人。
3、全力推進職業(yè)技能提升行動。
為職業(yè)院校和企業(yè)牽線搭橋，加大推廣“企業(yè)新型學徒制”培訓工作，實現(xiàn)校企優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合。我縣企業(yè)新型學徒制培訓已開4期，每班50人，共200人。采用線上線下相結合的培訓方式，預撥企業(yè)培訓補貼資金40萬元。
對全縣建檔立卡貧困戶、脫貧戶享受政策，有培訓意愿和就業(yè)需求的16—65周歲農(nóng)村貧困勞動力開展免費就業(yè)技能培訓。截至目前已為縣英才培訓學校、偉業(yè)培訓學校、縣捷信培訓學校等7家培訓學校培訓的376名建檔立卡貧困勞動力預撥付培訓資金328080元，預撥比例為40%。培訓專業(yè)為養(yǎng)老護理、家政服務員等。
為英才、凱卅、明遠、程才等學校，撥付技能提升培訓資金627550元，培訓專業(yè)為保育員初級和中級、養(yǎng)老護理、中式面點師、制圖員、育嬰員等專業(yè)。其中建檔立卡貧困勞動力44人，撥付資金96800元。
為英才、凱卅、明遠、捷信、紫信、康泰等學校撥付培訓合格建檔立卡貧困勞動力319人（此前曾預撥資金），撥付資金385720元。
為康泰撥付企業(yè)職業(yè)崗前培訓資金10800元，培訓專業(yè)初級養(yǎng)老護理員，培訓人數(shù)27人。
為偉業(yè)撥付企業(yè)職業(yè)培訓資金172260元，培訓專業(yè)中級焊工，培訓人數(shù)58人。
1、公開發(fā)布崗位信息。
在在線網(wǎng)站、在線微信公眾號等平臺開展招聘崗位發(fā)布，同時利用就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)的招聘信息發(fā)布模塊，進行招聘信息發(fā)布。截至目前，在線已有招聘崗位7576個崗位。
1、實施更加優(yōu)先的就業(yè)政策。
2、加大就業(yè)見習工作、公益性崗位、技能提升、創(chuàng)業(yè)補貼、企業(yè)吸納就業(yè)等工作，促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)。
3、繼續(xù)開展就業(yè)扶貧工作，做好相關數(shù)據(jù)的核實，幫扶貧困勞動力就業(yè)。大力實施貧困勞動力技能培訓工作。
4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。
做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作，積極開展線上和線下招聘會，為求職者和企業(yè)搭建交流平臺。
人保局工作總結篇十八
今年以來，我局嚴格按照上級有關要求，扎實推進人社系統(tǒng)平安建設工作，有力維護了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結如下：
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設工作領導小組，形成了分工負責、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設工作意識、自覺維護社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護了良好的發(fā)展環(huán)境。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進全年平安建設工作。年初，我局認真學習了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設工作進行了全面安排部署，進一步健全了領導組織，明確了責任，分別于各經(jīng)辦機構簽訂了《社會管理綜合治理目標責任書》，為推動平安建設各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，按照注重預防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認真落實主要領導負總責，分管領導具體抓、其他領導負責做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設工作取得實效，我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設各項工作，為實現(xiàn)平安建設取得成效奠定了扎實的基礎。
今年，我局嚴格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設的重要性認識還不夠高。下一步工作中，我局將認真予以解決，并做好以下工作：
一是進一步創(chuàng)新平安建設宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設各項長效機制。
三是切實抓好平安建設各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結篇十九
為切實辦好本次“高洽會”，我局在“高洽會”前期認真收集相關信息，做了大量準備工作，并精心籌備、務求實效，確保了此次“高洽會”項目合作成果豐碩。現(xiàn)就有關工作總結如下：
為更好地了解、收集海外高層次人才智力項目信息以及我區(qū)相關企事業(yè)單位的項目需求，我局認真做好“高洽會”的相關信息收集工作，全力做好“高洽會”前期準備。
1、聯(lián)系海外專家啟動早。從年初開始，我局就著手聯(lián)系海外高層次人才，依托北美招才引智工作站，借助加拿大魁北克工業(yè)研究中心首席科學家丁峰博士是家鄉(xiāng)人的優(yōu)勢，與加拿大、美國、德國等相關高層次人才智力多次進行聯(lián)系交流，及時確定邀請對象，便于海外專家制定對接項目并及早安排年度工作和行程計劃。
2、廣泛了解企業(yè)項目需求。為做好海外高層次人才智力與項目合作這篇大文章，我們通過網(wǎng)絡等多種方式向全區(qū)各部門及有關重點企事業(yè)單位了解、收集海外高層次人才智力與項目需求信息。并有針對性地深入到相關企業(yè)，與企業(yè)一起分析、研究，幫助企業(yè)選定與海外專家對接項目。
3、充分篩選引進項目。為更好的提高引進項目的合作成功率，我局對海外專家?guī)淼南嚓P項目進行認真的篩選。對有引進需求的項目，直接安排與相關企業(yè)進行項目對接，交換雙方信息，并督促企業(yè)主動與海外高層次人才進行聯(lián)系和會前交流；對適合我區(qū)相關企業(yè)發(fā)展的項目，有選擇有重點的推薦給相關企業(yè)進行項目洽談。以此，切實提高“高洽會”引進項目對我區(qū)產(chǎn)業(yè)的適用性，提高項目合作的成功率。
為加強對“高洽會”的組織領導，充分做好各項工作，讓海外高層次人才與企事業(yè)單位進行深度對接，我局擬定了詳盡的活動方案，專門成立了“高洽會”領導小組，由局主要領導擔任組長靠前指揮，并下設綜合組、秘宣組、后勤組三個工作組，由局分管領導任組長，負責具體工作的開展，做到分工明確，任務落實到人。
我局還多次召開了局辦公會、工作組會議，把各個環(huán)節(jié)和流程的工作任務，進一步細化落實到人。為每一個對接洽談項目配備一名聯(lián)絡員，做好專家與對接洽談企業(yè)之間的溝通聯(lián)絡，及時引導專家與對接企業(yè)接洽，做好專家在企業(yè)用餐、安保等方面銜接，把握好洽談時間，及時送專家返回參加會議，同時還做好專家在期間的'其他相關服務工作。
此外，我局還在政府辦的領導和協(xié)調(diào)下，銜接好相關鎮(zhèn)區(qū)和部門，并對“高洽會”參觀路線、“高洽會”會場布置、新聞宣傳等一系列工作都做到精細籌備，確保了整個“高洽會”活動有條不紊，環(huán)環(huán)相扣，有序推進。
今年“高洽會”，共邀請到了來自美國、英國、加拿大、法國、德國、澳大利亞、挪威等10余個國家的31名海外高層次人才，帶來了節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源、電子信息、生物醫(yī)學等30多個合作項目。此次高洽會，創(chuàng)業(yè)項目數(shù)占總項目數(shù)一半以上，呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)項目多、投資數(shù)額大等特點，海外專家層次及對產(chǎn)業(yè)的適用性、匹配性也明顯提高。
從20xx年起，以北美招才引智工作站為窗口，以“高洽會”為平臺，引進留美博士劉佳炎、留加博士劉宛予等在建辦了創(chuàng)斯達機電公司、紅河谷科技有限公司等高新技術企業(yè)，得到了省高層次人才的百萬元資助。他們的成功創(chuàng)業(yè)，為更多的海外高層次人才來發(fā)展和興業(yè)奠定了基礎。今年“高洽會”，不少海外高級專家就是受他們的影響和啟發(fā)，慕名而來進行實地考察和項目對接的。
通過洽談，省經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)與甘秋卉博士、留學生創(chuàng)業(yè)園與范平一碩士、麗思化工與李海紅博士、四建與丁峰博士分別就泛吉亞科技公司入駐建設、德盛新材料公司入駐園區(qū)、尾礦處理試劑產(chǎn)業(yè)化、紫外可見近紅外智能在線檢測系統(tǒng)等四個項目進行了現(xiàn)場簽約。
此外，還有一批海外人才智力與項目將在活動后繼續(xù)與企業(yè)進行深度洽談，有望形成新的合作。
1、促進深入對接。對明確簽訂合作意向的項目，將進一步做好深入對接工作，做好人才智力與項目立項、項目完成進展和項目完成總結等各環(huán)節(jié)的管理工作，力爭早出成果早得益；對合作條件尚未成熟的項目，充分挖掘各方的資源，主動配合企業(yè)尋求合作伙伴，進一步促成企業(yè)與海外專家的項目合作。
2、加強跟蹤調(diào)查。繼續(xù)開展對企事業(yè)單位人才、智力和項目需求的調(diào)查，統(tǒng)計和分析工作，將項目引智合作轉(zhuǎn)為常態(tài)工作，主動與發(fā)改委、科技局等相關部門開展橫向聯(lián)系，及時掌握企事業(yè)單位在高層次人才智力和項目開發(fā)上的需求，有的放矢做好人才智力與項目的對接服務工作。
3、加大引智力度。借第六屆“高洽會”的東風，趁熱打鐵，多渠道、多方式、全方位的與海外招才引智工作站、科研院所及相關人員，建立熱線聯(lián)系，保持信息渠道的暢通，更好的加大我區(qū)招才引智工作的力度，加大以項目為載體的產(chǎn)學研對接，奮力推進全區(qū)產(chǎn)業(yè)升級。
此次高洽會，創(chuàng)業(yè)項目數(shù)占總項目數(shù)一半以上，呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)項目多、投資數(shù)額大等特點，推進了海外高層次人才在投資興業(yè)，使的企事業(yè)單位與海外高層次人才雙方合作向著更寬、更深的領域發(fā)展，實現(xiàn)了與海外高層次人才智力及項目合作的新跨越。
人保局工作總結篇二十
(一）認真貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加大勞動保障監(jiān)察和仲裁工作力度，切實維護勞動者的合法權益。一是通過勞動保障監(jiān)察日常巡查和受理勞動者的舉報投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動者的投訴舉報案件，投訴22件，現(xiàn)立案處理5件，結案率100%。為27名農(nóng)民工追回工資10萬元，為34人追回養(yǎng)老保險19.5元。二是加強勞動爭議案件的仲裁和調(diào)解，堅持以調(diào)解為主，裁決為輔的原則處理勞動爭議案件，切實保護當事人的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。立案處理了36起勞動爭議案，現(xiàn)已全部結案，結案率達100%，其中裁決21起，占案件總數(shù)的58.3%，調(diào)解結案15起，占案件總數(shù)的41.7%。三是突出抓好各類專項檢查。3至4月份，開展人力資源市場、中介機構聯(lián)合執(zhí)法檢查。對27家用人單位進行了檢查，其中中介信息機構2家，未發(fā)現(xiàn)違法中介。四是積極做好“兩網(wǎng)化”管理化建設。為了提高勞動保障監(jiān)察覆蓋面，建立健全勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理工作體制，在去年的基礎上增加300家，到目前為止，已完成任務100%。實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管和對違法行為的主動預防。制定了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施方案，將全縣企業(yè)化分成四個片十四格，對每片每格安排專職人員負責，實行責任到人。
(二）積極建立預防和協(xié)調(diào)處理突發(fā)性事件和群體性事件長效機制，切實維護社會穩(wěn)定。從維護全縣社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照上級有關文件精神，認真做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，保證軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的發(fā)放做好信訪接待工作，確保了我縣社會穩(wěn)定。
人保局工作總結篇二十一
1、狠抓落實，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實施就業(yè)攻堅行動，圍繞減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)，切實穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人;就業(yè)困難人員就業(yè)13人;能源開發(fā)就業(yè)用工52人;高校畢業(yè)生就業(yè)見習2020年12人;動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
2、切實強化公益性崗位開發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)，2020年，針對就業(yè)困難人員就業(yè)難問題，結合新冠肺炎疫情防控，積極開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生防護、消毒保潔、疫情監(jiān)測等疫情防控臨時公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)清零。
3、積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng)業(yè)典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創(chuàng)響”創(chuàng)業(yè)大賽，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作良好持續(xù)發(fā)展;舉辦創(chuàng)業(yè)培訓3期，參訓人數(shù)90人，其中貧困勞動力參訓7人;為符合條件的3名高校畢業(yè)生發(fā)放3萬元創(chuàng)業(yè)補貼。
4、認真落實穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作。按照《州人力資源和社會保障局州財政局關于進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認真開展了失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。2020年，為符合條件的企業(yè)發(fā)放了穩(wěn)崗補貼35.86萬元，發(fā)放技能提升補貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險援企穩(wěn)崗、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用。
5、認真開展“控輟保學”技能培訓。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實鞏固擴大“控輟保學”成果，我縣認真開展“控輟保學”16-18周歲未成年勞動力技能培訓。2020年共有59人參訓，于9月8日開班，設美容美發(fā)和電工焊工2個專業(yè)、2個培訓班，培訓時長3個月，于12月7日通過州人社局工作組的鑒定考試并舉辦結業(yè)典禮。
(二)做好人社扶貧工作，助力脫貧攻堅大局。
1、切實做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實開展技能培訓工作。通過加強與東西部扶貧協(xié)作、對口幫扶地區(qū)交流合作，依托貧困勞動力培訓需求，以市場用工為導向，針對性制定培訓內(nèi)容，全面提升貧困勞動力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年，開展各類技能培訓28期，參訓人員1291人，其中貧困勞動力498人。二是做好就業(yè)扶貧崗位開發(fā)，鞏固脫貧成效。持續(xù)整合部門崗位資源，結合鄉(xiāng)村振興、公共衛(wèi)生、項目后期維護、生態(tài)保護等重點工作的需求，2020年開發(fā)就業(yè)扶貧公益性崗位364個。三是有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅持線上線下齊發(fā)力，借力東西部扶貧勞務協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶，健全勞務信息共享機制，2020年，組織開展“春風行動”專項活動4場次、就業(yè)扶貧專場招聘會1場次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧專場招聘會13場次、送崗位下鄉(xiāng)活動5場次，促成424人與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。全年新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)110人。
2、切實做好社保扶貧工作。按相關文件要求，繼續(xù)落實好社保代繳政策。通過與相關部門數(shù)據(jù)交換和與鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實，2020年共代繳養(yǎng)老保險2405人，實現(xiàn)了應保盡保。
3、切實做好結對村幫扶工作。結合幫扶村和部門工作實際，制定切實可行的結對幫扶工作措施，幫助結對村鞏固和提升脫貧成效。每月組織干部職工至少2次深入結對幫扶戶家中開展走訪慰問。同時，在蟲草采挖期、各類敏感期均派駐工作組深入聯(lián)系點協(xié)助開展矛盾糾紛排查、森林草原防火、安全生產(chǎn)、地質(zhì)災害排查等相關督導工作。
(三)強化社會保障工作，著力保障改善民生。
1、持續(xù)實施全民參保計劃。進一步完善全民參保系統(tǒng)信息，加強數(shù)據(jù)交換和數(shù)據(jù)共享，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為精準管理、精準服務等提供有力支持。切實強化社保政策宣傳，組成工作組深入基層開展養(yǎng)老保險政策宣講，不斷提高農(nóng)牧民群眾參保積極性。同時，進一步做好了被征地農(nóng)民社會保障、寺廟僧尼參保擴面等工作，確保了應參保人員應參盡參、應保盡保。
2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進。2020年，我縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22036人，參保率91%，共征繳資金228萬元，領取待遇4595人，撥付待遇資金826.54萬元。同時，切實加大對寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，參保率86%。
3、各險種參保擴面成果顯著。進一步加強對用工企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三大險種的強制參保，實現(xiàn)了企業(yè)參保全覆蓋，參保率100%。2020年，機關養(yǎng)老保險參保3456人，征繳資金6619.53萬元，其中退休806人、撥付待遇資金6706.51萬元;企業(yè)養(yǎng)老保險參保1102人，征繳資金1108.36萬元，其中退休775人、撥付待遇資金3042.27萬元;工傷保險參保3512人，征繳資金70.75萬元、撥付待遇資金180.85萬元;失業(yè)保險參保2061人。
4、持續(xù)抓好降費率政策落實。認真貫徹落實《省階段性減免企業(yè)社會保險費實施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)單位繳費政策，切實減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。2020年，為全縣2家大型企業(yè)應繳社會保險費的單位部分實行減半征收，養(yǎng)老保險共計減征21.27萬元、失業(yè)保險共計減征1.48萬元、工傷保險共計減征1.06萬元;為全縣19家中小微型企業(yè)應繳社會保險的單位部分實行免征收，養(yǎng)老保險共計免征386.61萬元、失業(yè)保險共計免征18.90萬元、工傷保險共計免征17.57萬元。
5、認真開展退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作。按照省州安排部署，我縣有序推進退休“中人”待遇分次分批兌現(xiàn)工作。及時組織相關單位召開全縣2014—2015年機關事業(yè)單位退休人員待遇兌現(xiàn)政策解讀暨業(yè)務培訓會，認真開展各項工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)。
(四)加強人事人才工作，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。
一是強化人才引進力度。2020年，我縣通過定向培養(yǎng)、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。同時，按管理權限認真做好了事業(yè)人員和工勤人員的調(diào)動、辭職和相關任免等工作。二是切實加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以人才能力建設為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才為重點，認真開展各行業(yè)各領域?qū)I(yè)技術人才知識更新繼續(xù)教育，每年組織全縣專業(yè)技術人員開展網(wǎng)上繼續(xù)教育工作。三是繼續(xù)深化職稱制度改革。認真貫徹職稱制度改革精神，落實職稱評審管理辦法，積極推動各行業(yè)主管部門按上級專業(yè)技術系列(專業(yè))職稱評價標準，抓好所屬行業(yè)人員職稱申報審核和推薦工作。2020年，全縣各事業(yè)單位聘用到專業(yè)技術崗位共計1014人，其中：正高級職稱專業(yè)技術人才2人、定向正高級專業(yè)技術人才2人、副高級職稱專業(yè)技術人才111人、中級職稱專業(yè)技術人才373人、初級職稱專業(yè)技術人才526人。四是深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。根據(jù)事業(yè)單位機構改革要求，科學規(guī)范進行崗位設置，有序推進事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)建設，切實加強人員聘用和崗位管理工作。進一步建立健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，有序推進公立醫(yī)院薪酬制度改革等工作。五是認真落實防控一線人員關心關愛政策。切實做好了因履行疫情防控工作職責而受傷的醫(yī)護及相關人員的認定工傷、防治人員臨時性工作補助政策落實等工作。第一時間為我縣1名在疫情防控工作中受傷的醫(yī)務工作者開通了工傷認定“綠色通道”，特事特辦、簡化程序，在3天內(nèi)下達了工傷認定決定書。
(五)切實做好服務保障，強化農(nóng)民工工作。
一是強化政策宣傳。充分利用廣播電視臺、微信、led循環(huán)播放、公告欄張貼、進村入戶宣講等方式，多渠道發(fā)布返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息;積極開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等活動，使社會各界尤其是農(nóng)民工了解到相關扶持政策。2020年，共開展各類宣傳活動20余場次，發(fā)放資料1000余冊，切實提高農(nóng)民工的務工創(chuàng)業(yè)積極性。二是強化技能培訓。根據(jù)農(nóng)民工意愿和本地企業(yè)用工需求，結合宜賓市對口幫扶工作，有針對性的開展各類實用技術培訓，進一步提升了農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，帶動參訓人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，結合“潤育工程”開展了“轉(zhuǎn)變思想觀念、提升就業(yè)意識”專題培訓，通過播放和宣傳內(nèi)地先進地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型事例等方式，進一步轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，不斷激發(fā)群眾內(nèi)生動力。三是強化創(chuàng)業(yè)服務。全面落實加強農(nóng)民工服務保障16條和促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施。疫情期間協(xié)同相關部門認真做好了農(nóng)民工出行服務，積極開展“專車”行動。四是強化信息統(tǒng)計。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎數(shù)據(jù)和再次走訪排查，不斷更新農(nóng)民工外出務工數(shù)據(jù)庫，切實提升服務信息化水平。
(六)扎實推進根治欠薪，構建和諧勞動關系。
一是高度重視，周密部署。今年組織召開2次全縣農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議及治欠保支工作推進會，傳達省州治欠保支工作精神和要求，通報治理拖欠工作開展情況，進一步明確了各部門的職能分工和工作要求，強化部門聯(lián)動，實行目標管理。二是廣泛宣傳，強化服務。采取多種形式開展勞動普法宣傳活動，結合《條例》實施為契機，廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動法》、《勞動合同法》及保障農(nóng)民工工資支付的相關政策。同時，組成工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和工地，全面細致地為農(nóng)民工宣傳相關法律法規(guī)政策和現(xiàn)場答疑。2020年，共發(fā)放相關宣傳資料2000余份、懸掛橫幅25條、張貼宣傳畫150張、接受政策咨詢200余人次。三是深化仲裁調(diào)解工作。大力實施勞動關系“和諧同行”能力提升行動，受理勞動人事爭議仲裁案件3起，結案3起。四是強化日常工作力度。認真開展根治欠薪工作，全面落實根治欠薪核心制度，不斷建立健全以“兩金三制”為主的保障農(nóng)民工工資支付制度體系。同時，扎實開展穩(wěn)定勞動關系“春風行動”。2020年，農(nóng)民工工資保證金專用賬戶剩余保證金2274.47萬元(包含利息);受理拖欠農(nóng)民工工資案件56件，幫助305名勞動者追討工資298.8萬元。
(七)深化政風行風建設，實施“溫暖人社”行動。
認真貫徹落實人社部關于“正行風、樹新風，打造群眾滿意人社服務”的總體要求，大力實施“溫暖人社”服務行動，加強自身建設，持續(xù)改進系統(tǒng)行風，為群眾提供更便捷、更高效、更溫暖的人社服務。認真開展系統(tǒng)作風紀律專項整治工作，對照在思想認識、規(guī)范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設等方面存在的13個突出問題，認真制定整改方案，明確責任股室、責任領導、具體責任人及完成時限，深入剖析問題根源，建立作風紀律整治工作臺帳，切實加以整改落實，不斷提升系統(tǒng)作風行風建設水平。同時，認真組織干部職工積極參加全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武“日日學、周周練、月月比”活動。今年，我縣派出的代表隊榮獲了全州人社系統(tǒng)業(yè)務技能練兵比武活動選拔賽團體二等獎。同時，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，全面推動基層服務平臺提檔升級，全面完成了1個社區(qū)、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個行政村的建設任務。
(八)抓實黨的建設工作，夯實人社工作基礎。
一是狠抓黨建工作。緊緊圍繞黨建促穩(wěn)定、促發(fā)展、促民生，壓緊壓實領導班子成員黨建責任“一崗雙責”工作機制，黨支部書記定期聽取班子成員抓分管領域黨建工作進展情況報告。常態(tài)化推進“兩學一做”學習教育，堅持每月開展1次主題黨日活動，嚴格落實“三會一課”、談心談話等基本制度。多次深入結對支部開展共建共創(chuàng)活動，認真開展黨建促脫貧相關工作。大力發(fā)展新黨員，2020年，我支部共培養(yǎng)發(fā)展入黨申請人2人、預備黨員2人、正式黨員1人。二是嚴管意識形態(tài)陣地。認真貫徹落實中央、省、州、縣委關于意識形態(tài)工作的決策部署，全面落實意識形態(tài)工作責任制，堅決抵制各種錯誤思想言論，嚴管意識形態(tài)陣地。認真開展社會主義核心價值觀“進機關”活動，確保黨的意志在人社領域不折不扣貫徹執(zhí)行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兌現(xiàn)、工傷認定等熱點難點問題，完善應對預案，強化責任落實，杜絕了因處置不當發(fā)生次生風險的情況發(fā)生。三是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。進一步健全完善全局黨風廉政建設和反腐敗工作機制，及時調(diào)整充實了局機關黨風廉政建設工作領導小組，落實了主要領導和班子成員的黨風廉政責任，深入開展脫貧攻堅紀律作風保障年活動。切實加強對就業(yè)扶貧資金、社保基金等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保了各項資金安全運行。
一年來，各項工作雖然取得了一定成效，但也存在一些不足和困難。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務工人員較少，縣內(nèi)就業(yè)壓力增大。二是部分行業(yè)主管部門督促建設單位建立農(nóng)民工工資專用賬戶、直接發(fā)放農(nóng)民工工資和按月足額實名實人發(fā)放工資力度還需進一步加強。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保障力度不夠，待遇水平偏低，導致部分農(nóng)牧民群眾參保積極性不高。
(一)健全完善促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。2021年，全縣計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)425人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人、就業(yè)困難人員就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)?！笆奈濉逼陂g，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2200人，失業(yè)人員再就業(yè)100人，開展就業(yè)培訓1250人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
(二)健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。不斷完善社會保險制度建設，穩(wěn)步提高社會保障統(tǒng)籌層次，推進社會保障待遇正常調(diào)整機制。加大機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險推進力度，完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革退休人員退休費計發(fā)比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)工作。加快推進全縣社會保險業(yè)務檔案電子化進程。全面實施全民參保，實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。切實加強社會保險基金監(jiān)管，確?；鸢踩\行。
(三)推進勞動關系和諧穩(wěn)定。加強對當前勞動關系領域風險防控，加強企業(yè)規(guī)范勞動用工的監(jiān)督指導，加大落實勞動標準工作的力度，按照工資支付保障條例根治拖欠農(nóng)民工工資問題，大力加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。
(四)加強人社公共服務體系建設。進一步健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的人社公共服務體系，大力實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，推進建設群眾滿意人社公共服務體系建設，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障基本公共服務機構逐步健全、設施設備更加完善、信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通、服務流程科學規(guī)范、服務隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務。
(五)加大基層服務平臺項目配套設備投入力度。持續(xù)推動全縣基層服務平臺建設，爭取省、州對我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、行政村基層服務平臺建設支持力度，配套相應的設施設備，切實提高我縣基層就業(yè)和社會保障公共服務能力，滿足基層農(nóng)牧民群眾日益增長的公共服務需求。
人保局工作總結篇二十二
（一）依法規(guī)范公務員管理。一是繼續(xù)依法做好公務員任免工作，任免二層機構領導54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動5人，其中縣內(nèi)調(diào)動1人，調(diào)出縣外4人，外縣調(diào)入0人。三是積極推進公務員和參照公務員法管理單位參公人員的登記工作，公務員登記4人。辦理跟公務員辭職3人，辦理公務員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實開展人才工作，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進行跟蹤調(diào)查，幫助解決其實際困難。二是積極做好2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構，我們將做好接收工作。
2、加強人才市場管理，進一步提升人才市場服務體系。接收大中專畢業(yè)生報到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個人人事代理32人，轉(zhuǎn)正定級34人，專業(yè)技術定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調(diào)動手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉(zhuǎn)出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復印檔案有關資料85份；出具檔案證明材料32份；預備黨員所在的黨委借出相關人員檔案用于黨員轉(zhuǎn)正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉(zhuǎn)移回農(nóng)村手續(xù)3人。
（三）推進改革，確保機關事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按照上級的部署，繼續(xù)推進公務員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按政策規(guī)定做公務員和事業(yè)單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險66人，辦理工傷認定21件。查閱全縣機關事業(yè)單位人員退休、工齡認定約300多人次。
（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了2020年縣公務員考試錄用工作，計劃錄用公務員41名，現(xiàn)已完成筆試、正進入面試準備階段。二是做好了2020年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計劃的上報市局。
（五）進一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術人員資格證書的驗證注冊工作。二是為2020年全縣高、中、評審通過的專業(yè)技術人員下文、辦證300人次。
（六）扎實做好事業(yè)單位崗位設置。上半年完成事業(yè)單位崗位設置單位7個，簽訂聘用合同220人。
人保局工作總結篇一
今年以來，我局嚴格按照上級有關要求，扎實推進人社系統(tǒng)平安建設工作，有力維護了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結如下：
一、取得的成效。
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設工作領導小組，形成了分工負責、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設工作意識、自覺維護社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護了良好的發(fā)展環(huán)境。
二、采取的主要措施。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進全年平安建設工作。年初，我局認真學習了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設工作進行了全面安排部署，進一步健全了領導組織，明確了責任，分別于各經(jīng)辦機構簽訂了《社會管理綜合治理目標責任書》，為推動平安建設各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，按照注重預防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認真落實主要領導負總責，分管領導具體抓、其他領導負責做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設工作取得實效，我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設各項工作，為實現(xiàn)平安建設取得成效奠定了扎實的基礎。
三、存在的問題及下一步工作打算。
今年，我局嚴格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設的重要性認識還不夠高。下一步工作中，我局將認真予以解決，并做好以下工作：
一是進一步創(chuàng)新平安建設宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設各項長效機制。
三是切實抓好平安建設各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結篇二
測繪工作完成后，在業(yè)主認可測繪數(shù)據(jù)并在測繪報告上簽字的基礎上，我局確定了“先易后難，先企業(yè)后住戶”的工作原則。根據(jù)片區(qū)實際情況，重點開展對木材公司、木材加工廠廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)和廠內(nèi)職工自建住房的評估工作。目前，廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)租賃廠房的自建部分與木材加工廠職工自建房屋的評估工作已經(jīng)完成。
完成評估工作后，我局抽調(diào)精干力量，深入廠區(qū)開展拆遷安置補償工作。
在企業(yè)方面，我們將征收拆遷的優(yōu)惠政策傳達給涉及搬遷的企業(yè)的同時，也請各位企業(yè)業(yè)主對搬遷可能產(chǎn)生的其它費用和所需時間進行預估。根據(jù)企業(yè)主提供的預算金額和搬遷所需時間，我們邀請熟悉相關業(yè)務的專業(yè)人士予以評估，從中計算出合理的搬遷費用和搬遷時間，盡量使企業(yè)主利益損失達到最小，同時也防止了企業(yè)主漫天要價。目前，木材加工廠內(nèi)承租企業(yè)中已有養(yǎng)鴨場和家具廠、機械廠3家企業(yè)與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，完成搬遷工作，并領取相關補償費用與獎勵；另有德海機械廠、興達礦粉廠、螺桿廠、木材公司已與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，目前正在搬遷中。
在木材加工廠職工方面，我們對退休職工與在職職工所提出的生活費，社會保險，土地成租金補償?shù)确矫娴难a償要求進行了測算。目前，我們已完成相關測算工作，并將相關補償明細發(fā)給住戶，征求收集了各住戶的意見?，F(xiàn)已形成住戶《房屋征收補償安置協(xié)議書》，目前已有8戶住戶與我指揮部簽訂了征收協(xié)議。針對還未簽訂協(xié)議的住戶，我指揮部工作人員再入戶做工作，爭取盡快完成住戶簽訂征收協(xié)議工作。
人保局工作總結篇三
全面貫徹黨的精神，認真踐行“三個代表”重要思想，以鄧小平同志關于民主法制建設理論為指導。繼續(xù)以《憲法》為核心，以專業(yè)法為重點，堅持學用結合的原則，把普法教育同依法治理工作結合起來，進1步提高居民大眾的民主管理和法律意識，增強居民大眾學法、遵法、用法、護法的自覺性，依法全面貫徹的教育方針，依法保護居民大眾的合法權益，保證社區(qū)工作的順利展開。
2、提高認識，加強領導，認真落實普法工作責任。
為確保今年普法工作，社區(qū)落實普法責任制，書記、主任親身抓，完善“75”普法工作領導小組，由社區(qū)黨支部林麗珠書記為組長，社區(qū)黨總支副書記、主任鄭紅為副組長，社區(qū)兩委干部、各物業(yè)處主任、轄區(qū)單位負責人為成員，堅持黨政統(tǒng)1領導，按鎮(zhèn)司法辦的統(tǒng)1布置，抓好普法工作，為社區(qū)創(chuàng)造安定團結的人居環(huán)境。
3、普法學習的主要內(nèi)容。
以《治安管理處罰條例》、《消費者權益保護法》、《物權法》為學習和宣揚主要內(nèi)容，以《預防未成年人犯法法》、《交通安全法》、《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護法》、《沾染病防治法》為重點。
4、普法學習的具體要求。
1、定期召開社區(qū)普法領導小組成員會議、研究工作，明確分工，責任落實到人。要求小組成員要帶頭學法、用法，牢固建立依法辦事觀念，提高依法決策，依法管理水平。
2、組織社區(qū)兩委干部學習有關的法律法規(guī)，不斷增強法制觀念和組織紀律觀念建立良好的風采。
3、社區(qū)通過量種情勢對居民大眾進行法制宣揚和教育，加強平常行動規(guī)范及防騙、防拐等意識的教育，增強居民大眾自我保護意識。
4、用健康、文明的生活占據(jù)社區(qū)文化陣地，制止“黃、賭、毒”現(xiàn)象在社區(qū)內(nèi)產(chǎn)生，崇尚科學，反對邪教，珍重生命，闊別毒品，加強反邪、禁毒、防艾教育，優(yōu)化人居環(huán)境。
5、每個月定期在宣揚欄張貼法制宣揚專刊。
6、不定期在轄區(qū)內(nèi)懸掛消防、安全、禁毒、交通等橫幅。
社區(qū)75普法工作總結__社區(qū)普法工作堅持依照__社區(qū)“75”普法動員部署，全面啟動和分步驟實行中期目標，始終以“三個代表”重要思想和黨的精神為指點，深入地展開了法制普法宣揚與教育，落實5個重點對象的學法工作，營建了濃厚的法治氛圍，促使了社區(qū)“75”普法工作有序健康展開，增進了社區(qū)社會的發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境?，F(xiàn)制定2017年75普法工作計劃以下：
今年，我社區(qū)普法工作的主要任務是：展開“75”普法，做到開好局、起好步;依照上級的部署，以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主題，進1步推動法制宣揚“6進”活動;繼續(xù)加強社區(qū)干部和居民學法，不斷提高公民的法律意識和法律素質(zhì);將法制宣揚和法治實踐結合起來，推動我社區(qū)依法治理工作，推動法治社區(qū)建設，保護和增進我社區(qū)社會穩(wěn)定。
1、做好“75”普法宣揚工作。
結合我社區(qū)實際認真做好“75”普法的宣揚工作。今年，依照我鎮(zhèn)普法工作要點，我社區(qū)普法要堅持服務“3農(nóng)”的原則，牢牢圍繞全市普法活動要求和我鎮(zhèn)發(fā)展的整體目標，有計劃、有步驟地安排和落實法制宣揚教育的各項任務，加快我社區(qū)社會主義新農(nóng)村建設，服務于社會經(jīng)濟和諧發(fā)展。加強領導，抓好“75”普法宣揚工作，要堅持高標準、嚴要求。要組織實行“75”普法宣揚工作作為今年的1項重要工作抓緊抓好，做到領導重視，機構健全，職責明確，人員到位，措施落實。
2、普法主題鮮明，內(nèi)容豐富，推動普法工作不斷發(fā)展。
1、抓好《村民委員會組織法》、《治安管理處罰法》、《農(nóng)業(yè)法》、《土地法》等法律法規(guī)的宣揚。通過法制講座和板報等普法陣地，采取大眾膾炙人口的情勢廣泛宣揚法律的基本精神和主要內(nèi)容，增進我社區(qū)各項工作依法展開和社會和諧穩(wěn)定。
2、加大專業(yè)法的學習和宣揚力度。堅持和完善我社區(qū)的各項學法制度，組織多情勢多渠道的學習，保護社會穩(wěn)定、遵法維權、民主管理、社會熱門問題與依法行政和人民大眾生產(chǎn)生活密切相干的法律法規(guī)。
3、結合系列活動日展開主題宣揚活動。要結合“38”婦女節(jié)、“3.15”消費者權益保障日、“51”勞動節(jié)、“6.26”國際禁毒日、“12.1”世界預防艾滋病日、“12.4”法制宣揚日等，集中1定時間，組織人員，采取各種情勢，展開相干的法制學習活動，構成普法的范圍效應。
3、切實加強重點對象的法制宣揚教育和干部大眾學法用法工作。
在進1步落實我社區(qū)干部人員學法用法各項制度的基礎上，不斷拓展學法用法的新方法和新途徑。圍繞建想法治單位、法治社區(qū)、法治校園等活動，積極展開以《村民委員會組織法》、《信訪條例》、《國家安全法》《土地承包法》等法律法規(guī)為重點的法制教育，繼續(xù)推動我社區(qū)普法依法治理工作，積極推行好的經(jīng)驗和做法，建立起我社區(qū)普法依法治理工作的長效機制。充分調(diào)動各方面積極因素，不斷提高全鎮(zhèn)廣大干群依法維權的意識。
4、認真抓好我鎮(zhèn)“75”普法各項工作展開。
1、精心組織，制定標準，檢查落實。我們要把“75”普法各項工作作為今年普法工作的1件大事，要精心組織，完善措施，落實到位，盡早動手，弄好自查自驗，查漏補缺。把“75”普法依法治理工作落實到各個細節(jié)上。
2、弄好自查，深入推動。在做好自查自驗的同時，深入推動法治創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入展開基層“民主法制社區(qū)”創(chuàng)建、“民主法制校園”等法治創(chuàng)建工作，加大依法治理工作力度，提高普法質(zhì)量，把法治活動送到各個層面，努力推動法治創(chuàng)建的各項工作。
1、高度重視。要切實加強對普法工作的組織領導，貫徹落實黨的和中央政法會議精神，把普法工作納入社居委的工作計劃。
2、健全機構。調(diào)劑充實普法工作機構，明確職責，進1步完善組織領導干部共同參與的普法工作格局。
3、加強隊伍建設。要進1步完善以專職為主，兼職為輔的普法工作機制，充分發(fā)揮普法的作用，建立1支高素質(zhì)的普法隊伍。加強普法隊伍的培訓工作，不斷提高普法隊伍的業(yè)務水平和工作能力。
社區(qū)75普法工作總結我院根據(jù)《關于在全縣公民中展開法制宣揚教育的第7個5年計劃》、《20__⑵020年依法治縣計劃》和《關于在全縣公民中展開第7個5年法制宣揚教育的決議》要求，為積極推動醫(yī)院普法教育依法治理工作，進1步發(fā)揮法制宣揚教育在實行依法治國基本方略，構建社會主義和諧社會的重要作用，提高我院干部職工的法律素質(zhì)，實行依法治院、依法執(zhí)業(yè)，實踐“優(yōu)良、誠信、仁愛”的醫(yī)院品牌理念，構建醫(yī)院核心價值觀?，F(xiàn)結合我院實際制定實行方案以下。
同步展開了“關于征集‘75’普法計劃意見建議”的民意征集活動，意見建議反應的問題主要集中在3個方面：
1是完善普法工作保障機制;。
2是加強對重點領域和重點對象的普法工作;。
3是創(chuàng)新普法宣揚方式、方法。
社區(qū)普法領導小組人員表示，感謝轄區(qū)內(nèi)廣大黨員、居民對我社區(qū)普法工作的關注與支持，相干意見建議為我社區(qū)“75”普法計劃工作提供了有益的參考，希望今后繼續(xù)支持我社區(qū)普法工作。據(jù)統(tǒng)計，在此次活動中共收到相干意見建議29條，共發(fā)放宣揚單350余份。
1、具體做法。
(1)加強領導，強化管理。
1、健全完善組織機構。醫(yī)院成立“75”普法領導小組。__志任組長，__同志任副組長，成員有__同等志。領導小組辦公室設在院辦公室，__同志兼辦公室主任。
2、建立健全工作責任制，監(jiān)督機制和鼓勵機制。醫(yī)院“75”普法辦公室對各部門的普法工作展開進行檢查、催促和年度考核，并將考核結果與部門工作績效評估聯(lián)系起來。具體職責和分工：普法辦公室、院辦：負責全院法制宣揚教育活動策劃和實行，負責對全院法制宣揚教育活動及依法管理、依法行醫(yī)工作落實情況的督查和信息反饋。黨辦：負責全院《公民道德建設實行綱領》，精神文明建設和法制建設宣揚培訓及考核。政工科、考核辦：負責全院職工(含招聘人員)勞動保障權益的法制培訓、宣揚及考核。醫(yī)務科、護理部：負責醫(yī)療、醫(yī)技、護理衛(wèi)生人員依法行醫(yī)的法制宣揚落實情況的督查和信息反饋。院感科：負責院內(nèi)感染控制、職業(yè)病防護等的法制宣揚培訓及考保衛(wèi)科：負責治安安全、消防安全的法制培訓及考核。計財、審計、招標辦：負責重要支失事前審計、公然招標、規(guī)范收費等法制宣揚培訓及考核。宣揚科：負責法制宣揚櫥窗、專欄等宣揚工作。
(2)加大宣揚力度，展開衛(wèi)生法制宣揚教育為主題的活動。
充分發(fā)揮院板報、宣揚專欄，櫥窗等的宣揚陣地作用，利用上街宣揚、社區(qū)宣揚、舉行講座等大眾膾炙人口的情勢，營建學法用法的氛圍。通過組織法律法規(guī)的學習，結合崗前培訓、專題講座、全國法制日宣揚來介紹宣揚相干法律知識，增進法制觀念、意識的增強。
(3)突出重點，分類實行。
2、衛(wèi)生專業(yè)技術人員要深入學習與本職相干的衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)章。如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士管理辦法、沾染病防治法、獻血法、血液制品管理條例、職業(yè)病防治法、藥品管理法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、艾滋病防治條例等。進1步增強法律意識，提高法律素養(yǎng)，依法展開執(zhí)業(yè)活動。
3、行政管理干部要深入學習各項法律和行政法規(guī)、政策規(guī)范。以管理合法性為基礎，管理公道性為目標。貫徹宣揚婦女兒童保護法、計劃生育法、勞動法、消防法等法律，堅持以人為本，保障職工的合法權利，全面落實科學發(fā)展觀。
2、保障措施。
(1)在上級部門指點下，院“75”普法領導小組根據(jù)不同時期學習宣揚重點制定年度工作計劃，建立定期會議，定期檢查計劃履行情況，進行年度總結。
(2)建立固定的法制宣揚櫥窗，購置普法規(guī)范讀本，深入科室、病區(qū)宣揚。
(3)落實普法工作責任制。各科室負責人是科室普法宣揚教育的具體負責人，負責科室的普法宣揚。
(4)建立鼓勵考核機制。把法制學習宣揚教育工作納入科室考核管理。
人保局工作總結篇四
xx年在局黨組的堅強領導下，圓滿完成各項工作任務，現(xiàn)將有關情況作以下匯報。
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結、講正義，有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的.，因此無論是辦公設備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作，省、市領導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好xx年春節(jié)團拜會；二是編制好xx年部門預算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復行風熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%；辦理xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件×個；四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關制度；五是認真落實局車輛調(diào)派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件；八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務培訓工作；十做好勞動保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關系，爭取部門最大支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關文字材料，報送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財政部門支持，增加對我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、就業(yè)管理中心、各縣（市、區(qū)）等工作經(jīng)費的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關方面的密切工作，爭取廣大職工最大的利益?？傊?，通過協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴以律已、清正廉潔，嚴守財務管理制度，奉公辦事，敢于承擔責任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團結，奮發(fā)向上的工作氛圍。
人保局工作總結篇五
我校數(shù)控專業(yè)，在上級領導的之持下，在全校師生共同努力下，順利完成了一學期的教學任務。
一、教學工作規(guī)范有序：
我校按市場的需求，開展專業(yè)教學改革，逐步修訂教學計劃，初步建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標的課程體系和模式。開展課程改革的理論與研究，努力改革好學習內(nèi)容，是專業(yè)發(fā)展適應經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求，數(shù)控專業(yè)并增加了實習實訓課的安排，強化技能實操的掌握。
教書育人，育人同等重要，教師在課堂上針對學生入學個人素質(zhì)參差不齊，接受能力差的原因，在教法上所有課程均采用“任務驅(qū)動式”等，新科學的教學方法，使學生更直觀的去學習。懂得探究是求得真知的唯一途徑，變被動式學習為主動式學習。
二、課堂豐富多彩。
要為他們構建起健康的人生，價值關、德育教育十分重要，自本學期開學起專門組織了德育專題講座，每周一次班會，對學生進行正確的宣導，有老師對學生進行德育性質(zhì)的輔導，同時，特開設每周一次的電教課，展映的教育片有【小孩不笨】【小孩不笨2】【網(wǎng)絡媽媽】等極具教育意義的影片，這些影片讓孩子在感動中渡過，讓學生了解了家長、老師的不易，凈化了心靈、陶冶了情操。同時，在九月十日全體教職工竟誠合作、互相配合演出了大型的文藝節(jié)目——————慶祝第xx個教師節(jié)。這也充分正明了我們技工學校的教師隊伍是一支團結的隊伍，也是一支可信賴的隊伍，是我們學校發(fā)展的堅強保障。
三、加強教學研究，強化過程管理。
加強了實訓教學、實訓規(guī)范管理、強化了教程中的.四查、三防、兩看、一分析。四查：查備課、查批改作業(yè)、查輔導、查教學教師與實訓指導規(guī)范。三防：防止私自調(diào)課、防止提前下課。兩看：看課堂教學效果、看學生評教的反饋意見。一分析：考試及實訓成績的質(zhì)量分析。其中我們繼續(xù)開展了‘’培優(yōu)技尖‘’的技能（興趣小組）輔導活動，為做好下一屆招生宣傳打下良好的基礎。
以教科研為引領，創(chuàng)建了學習型教研組，落實了‘’師徒結對‘’制度，同時，我校還聘請了有教學經(jīng)驗和實訓經(jīng)驗豐富的大學老師。擔任主講課程。我們實現(xiàn)了以‘’課堂變車間‘’、‘’老師變師傅‘’、‘’學生變徒弟‘’、的教學理念。
德育工作穩(wěn)中求實。
重視學生干部隊伍建設，調(diào)整了學生會干部隊伍，改進了他們的學習方式，提高了他們的積極性和主動性，實現(xiàn)了學生自我管理、自我約束、自我發(fā)展和自我提高。
家長聯(lián)系日益密切。
行為規(guī)范常抓不懈，著重抓學生的儀表，儀態(tài)，發(fā)現(xiàn)學生有不良行為和習慣及時進行說服教育，最大限度地把學生的不良行為習慣扼殺在盟牙之中。發(fā)現(xiàn)問題及時和家長溝通。殷海燕老師并多次走訪學生家長，讓家長了解我們辦學的理念，對學校的一些工作表示肯定，增進了他們于學校的交流和溝通。
后勤工作保障有序。
后勤服務工作是學校發(fā)展的堅強后盾，是學校發(fā)展的基礎與保障，學校的各項工作在陸續(xù)不斷完善，學校食堂從新裝修，并安裝了白鋼玻璃隔斷，學生的飲食也大大提高，每周伙食改善，本著讓學生少花錢吃飽飯的原責，讓學生在校體會到家庭的溫暖。
明年工作打算。
面對技工學校發(fā)展中所遇到的招生困難，市場競爭激烈的嚴峻形勢，我們多次召開會議研究招生工作，不斷調(diào)整思路，增添錯失，因此，元旦前我們印刷了大量宣傳資料，【20xx年年歷】，全體師生不問嚴寒，走村串巷，進行宣傳充分體現(xiàn)國辦學校的優(yōu)勢。做好春季招生的宣傳接待工作，確保完成學校下達的招生任務。
校企合作，認真做好校企聯(lián)系工作。
組織學生參觀大型企業(yè)，接受企業(yè)文化教育。在今年十月份我有準備此項的活動，在運作的過程中，由于個別學生家長的偏見思想，和學校領導的極力反對造成此項活動在運作過程中途流產(chǎn)。我認為通過學生到企業(yè)去，接受企業(yè)文化教育，通過現(xiàn)場察看，聽取講解、讓學生有一次與企業(yè)親密接觸、并豐富了知識、開闊了視野、通過了解企業(yè)生產(chǎn)線經(jīng)營和對員工的職業(yè)素質(zhì)要求、使學生受到了一次很好的企業(yè)文化教育、從而讓他們認識到了自身的價值和學習的目的。
目前雖然技工學校市場招生混亂、無序、惡性競爭使市場失去了優(yōu)勝劣汰的屬性，盡管招生工作舉步艱難，只要大家團結一致、竟誠合桌作、就一定能克服困難，贏取美好的明天。
人保局工作總結篇六
今年是“七五”普法總結驗收年，為全面檢驗五年來全區(qū)普法工作成效，總結經(jīng)驗，查找問題，為下一步謀劃“八五”普法提供依據(jù)，朝陽區(qū)扎實有序地開展了“七五”普法總結驗收工作。
一是科學謀劃。
年初將驗收工作作為全年工作重點寫進工作要點;及早制定了《朝陽區(qū)“七五”普法總結驗收工作方案》，對驗收時間、內(nèi)容和方式作出明確規(guī)定;4月21日，召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組召開第二次全體會議，對全區(qū)“七五”普法驗收工作進行專門部署。
二是突出重點。
為確保驗收工作取得實效，區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組突出重點、兼顧一般，采取全面自查與重點抽查相結合的方式，在全區(qū)各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各行業(yè)系統(tǒng)委辦局進行自查的基礎上，組建由區(qū)委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調(diào)小組成員單位領導、區(qū)委辦、區(qū)政府辦有關領導、部分人大代表和政協(xié)委員組成的檢查組，利用2天的時間對6個街鄉(xiāng)(地區(qū))和6個重點行業(yè)系統(tǒng)進行抽查。
人大代表、政協(xié)委員結合被抽檢地區(qū)和單位的實際，提出了具體工作建議，為今后普法工作的深入開展奠定了良好的基礎。
三是注重宣傳。
充分利用朝陽有線《與法同行》欄目、朝陽報“七五”普法專欄、“朝陽普法”微信、“法潤朝陽”微博、“朝陽普法”官方抖音號、頭條號、企鵝號等，大力宣傳“七五”普法以來朝陽區(qū)法治宣傳教育在服務經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用及先進典型。各街鄉(xiāng)(地區(qū))、各系統(tǒng)也充分利用本地區(qū)、本部門的新聞媒體、刊物、報紙等，開展有針對性的報道，廣泛宣傳“七五”普法以來的工作成果，使總結驗收過程成為宣傳展示“七五”普法工作成果的過程。
人保局工作總結篇七
我院根據(jù)《關于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第七個五年規(guī)劃》、《20__-2020年依法治縣規(guī)劃》和《關于在全縣公民中開展第七個五年法制宣傳教育的決議》要求，為積極推進醫(yī)院普法教育依法治理工作，進一步發(fā)揮法制宣傳教育在實施依法治國基本方略，構建社會主義和諧社會的重要作用，提高我院干部職工的法律素質(zhì)，實施依法治院、依法執(zhí)業(yè)，實踐“優(yōu)質(zhì)、誠信、仁愛”的醫(yī)院品牌理念，構建醫(yī)院核心價值觀?，F(xiàn)結合我院實際制定實施方案如下。
同步開展了“關于征集‘七五’普法規(guī)劃意見建議”的民意征集活動，意見建議反映的問題主要集中在三個方面：
二是加強對重點領域和重點對象的普法工作;。
三是創(chuàng)新普法宣傳方式、方法。
社區(qū)普法領導小組人員表示，感謝轄區(qū)內(nèi)廣大黨員、居民對我社區(qū)普法工作的關注與支持，相關意見建議為我社區(qū)“七五”普法計劃工作提供了有益的參考，希望今后繼續(xù)支持我社區(qū)普法工作。據(jù)統(tǒng)計，在此次活動中共收到相關意見建議29條，共發(fā)放宣傳單350余份。
四、具體做法。
(一)加強領導，強化管理。
1、健全完善組織機構。醫(yī)院成立“七五”普法領導小組。__志任組長，__任副組長，成員有__等同志。領導小組辦公室設在院辦公室，__兼辦公室主任。
2、建立健全工作責任制，監(jiān)督機制和激勵機制。醫(yī)院“七五”普法辦公室對各部門的普法工作開展進行檢查、督促和年度考核，并將考核結果與部門工作績效評估聯(lián)系起來。具體職責和分工：普法辦公室、院辦：負責全院法制宣傳教育活動策劃和實施，負責對全院法制宣傳教育活動及依法管理、依法行醫(yī)工作落實情況的督查和信息反饋。黨辦：負責全院《公民道德建設實施綱要》，精神文明建設和法制建設宣傳培訓及考核。政工科、考核辦：負責全院職工(含招聘人員)勞動保障權益的法制培訓、宣傳及考核。醫(yī)務科、護理部：負責醫(yī)療、醫(yī)技、護理衛(wèi)生人員依法行醫(yī)的法制宣傳落實情況的督查和信息反饋。院感科：負責院內(nèi)感染控制、職業(yè)病防護等的法制宣傳培訓及考保衛(wèi)科：負責治安安全、消防安全的法制培訓及考核。計財、審計、招標辦：負責重要支出事前審計、公開招標、規(guī)范收費等法制宣傳培訓及考核。宣傳科：負責法制宣傳櫥窗、專欄等宣傳工作。
(二)加大宣傳力度，開展衛(wèi)生法制宣傳教育為主題的活動。
充分發(fā)揮院板報、宣傳專欄，櫥窗等的宣傳陣地作用，利用上街宣傳、社區(qū)宣傳、舉辦講座等群眾喜聞樂見的形式，營造學法用法的氛圍。通過組織法律法規(guī)的學習，結合崗前培訓、專題講座、全國法制日宣傳來介紹宣傳相關法律知識，促進法制觀念、意識的增強。
(三)突出重點，分類實施。
2、衛(wèi)生專業(yè)技術人員要深入學習與本職相關的衛(wèi)生法律法規(guī)以及衛(wèi)生部門規(guī)章。如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士管理辦法、傳染病防治法、獻血法、血液制品管理條例、職業(yè)病防治法、藥品管理法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、艾滋病防治條例等。進一步增強法律意識，提高法律素養(yǎng)，依法開展執(zhí)業(yè)活動。
3、行政管理干部要深入學習各項法律和行政法規(guī)、政策規(guī)范。以管理合法性為基礎，管理合理性為目標。貫徹宣傳婦女兒童保護法、計劃生育法、勞動法、消防法等法律，堅持以人為本，保障職工的合法權利，全面落實科學發(fā)展觀。
五、保障措施。
(一)在上級部門指導下，院“七五”普法領導小組根據(jù)不同時期學習宣傳重點制定年度工作計劃，建立定期會議，定期檢查計劃執(zhí)行情況，進行年度總結。
(二)建立固定的法制宣傳櫥窗，購置普法規(guī)范讀本，深入科室、病區(qū)宣傳。
(三)落實普法工作責任制。各科室負責人是科室普法宣傳教育的具體負責人，負責科室的普法宣傳。
(四)建立激勵考核機制。把法制學習宣傳教育工作納入科室考核管理。
人保局工作總結篇八
1、關于機構：黨委機構的設置以2002年9月市委、市政府（吉字[2002]52號）批準的《縣黨政機構改革方案》為主要依據(jù)，即縣委工作部門設置6個（縣委辦、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、農(nóng)工部）；常設議事協(xié)調(diào)機構的辦事機構1個（編委辦公室，與人力社保局合署）；直屬機關工委與組織部合署；老干局、信訪局分別歸口組織部和縣委辦管理。2010年我縣進行了政府機構改革，政府機構設置以2010年6月市委辦、市政府辦（吉辦字[2010]93號）批準的《縣人民政府機構改革方案》為依據(jù)，即政府工作部門設置26個（包括監(jiān)察局），特批機構1個（扶貧和移民辦），共27個工作部門。除以上機構外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構18個；參照公務員法管理單位14個，其中黨委管理單位6個。
2、關于人員編制及實有人數(shù)：縣鄉(xiāng)兩級行政編制1508名，其中縣直黨政群編制488名，政法專項編制469名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關編制551名；截至2011年2月，黨政群機關實有人數(shù)合計1362人，其中縣直黨政群484人，政法系統(tǒng)454人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關424人。14個參照公務員法管理單位事業(yè)編制114名，實有人數(shù)66人。
二、關于事業(yè)單位及編制情況。
根據(jù)2010年12月底機構編制統(tǒng)計，全縣各類事業(yè)單位486個，總編制7542名（財政預算6845名，經(jīng)費自理697名），實有總?cè)藬?shù)7744人（財政預算6421人，經(jīng)費自理1323人）。
1、關于全縣學校及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學單位37個，縣城中小學及職業(yè)學校單位13個，學校單位共50個；省市編制、教育、財政核定我縣教職工總編制3854名，到2010年12月底教職工實有3626人；2010年井岡山經(jīng)貿(mào)學校調(diào)整為市縣共管，以縣為主，劃轉(zhuǎn)編制111名，實有教職工66人。
2、關于衛(wèi)生醫(yī)療單位及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按一鄉(xiāng)一院設置，共18個單位；省市編辦核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總編制474名，到2010年12月底實有人數(shù)509人；縣城公立醫(yī)院4個，總編制455名，實有人數(shù)434人。
三、關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作情況。
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革是從2005年起步，每年都把鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革列為機構編制工作的任務目標，由于種種因素，實際落實情況甚微。2010年12月，市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市編委辦公室關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的實施意見》（吉辦字[2010]166號），要求在2011年1月底全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革任務，為落實通知精神，應付市里的督查，經(jīng)編委領導同意，縣編辦擬出了《縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施方案》，這個方案實際沒有下發(fā)，更沒有去實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構設置還是維持原狀，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關按2002年黨政機構改革方案設置；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按2003年事業(yè)站所改革方案設置，事業(yè)站所設置情況是：七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按7個站所設置，其余11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按6個站所設置；改革后將農(nóng)技、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)、水產(chǎn)、水管、獸醫(yī)單位整合設立農(nóng)業(yè)綜合服務中心，將鄉(xiāng)企站、勞動保障服務站、統(tǒng)計站單位整合設立社會事務綜合管理站，保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣電站、民政所、計生所和國土所，按7個事業(yè)站所設置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設林業(yè)工作站；目前社會事務綜合管理站仍屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，除此外其他站所都陸續(xù)明確調(diào)整為縣相關主管部門管理。
四、關于編辦及編委工作情況。
縣編辦在去年的政府機構改革中維持現(xiàn)狀，其定位是列黨委序列，為縣委工作部門，作為縣編委的常設辦事機構不變，與人力社保局合署，定行政編3名，現(xiàn)配主任1名、副主任1名、股長1名，除編辦工作外，三人都兼有人力社保局的工作或分工，沒有專職人員。編辦下轄事業(yè)單位登記管理局（股級），配有1名工作人員，負責業(yè)務工作，也兼有其他工作。編委會議根據(jù)討論的'議題和其他工作情況需要適時召開，編委主任確定召開時間并主持會議，討論并決定本級權限范圍涉及機構編制的事項，提交的議題平時由編辦收集整理，開會前歸納整理列出；近2―3年內(nèi)每年編委開會為1―2次不定；編委會工作由編委會工作規(guī)則加以規(guī)定。
五、關于今年機構編制的工作要點。
按照市編辦下發(fā)的工作要點，今年有以下幾項主要工作：
1、統(tǒng)籌謀劃“十二五”時期機構編制工作。把“十二五”規(guī)劃要求貫徹落實到今后五年的機構編制工作中，明確任務和目標要求，為今后五年工作謀好篇、布好局。
2、穩(wěn)妥推進行政管理體制改革。分析總結市縣政府機構改革實踐；開展市縣政府機構改革評估工作，對部門“三定”規(guī)定執(zhí)行、職能轉(zhuǎn)變和責任落實等情況開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整，鞏固改革成果；做好深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的后續(xù)工作，加大督導力度，及時跟蹤問效，搞好總結，做好迎檢驗收工作；做好分類推進事業(yè)單位改革準備工作，抓緊完成事業(yè)單位清理規(guī)范工作，精簡撤并職能交叉、任務不飽滿或長期不開展業(yè)務的“空殼”事業(yè)單位，審慎核批新設立事業(yè)單位；統(tǒng)籌推進醫(yī)療衛(wèi)生、食品藥品、教育、科技、文化等領域體制改革相關工作。
3、進一步加強和規(guī)范機構編制管理。開展機構編制管理創(chuàng)新年活動，完善管理有關規(guī)章制度，健全機構編制部門與組織、人事、財政等部門的協(xié)調(diào)約束機制，提升管理水平；推進機構編制總量管理，以此作為管理創(chuàng)新的突破口；建立機構編制動態(tài)調(diào)整機制，就是在控制總量的前提下，盤活存量控制增量，有增有減，動態(tài)調(diào)整；抓好機構編制實名制管理，就是要執(zhí)行機構編制管理證制度、進人核編制度和人員進出上下編制度，為省市縣三級人員信息統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)做好準備；加大機構編制監(jiān)督檢查工作力度；提高事業(yè)單位法人登記水平。
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人保局工作總結篇九
下半年，我們將按照上級業(yè)務部門的要求，在縣委、縣政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，繼續(xù)以經(jīng)濟建設為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務，重點抓好以下主要工作。
（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)提供服務。
（三）加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。
（四）切實做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務聘任工作。
（五）進一步推進《就業(yè)促進法》貫徹實施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進一步貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應繳盡繳，應收盡收，全面完成市政府下達我縣的各項社會保險目標任務。
（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎養(yǎng)老金發(fā)放工作。
（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。
（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務。
人保局工作總結篇十
2012年，是縣人力社保在新的體制機制下繼往開來、奮勇爭先的一年。一年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“服務發(fā)展、保障民生、促進我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展”的工作主線，著力推進人才優(yōu)先發(fā)展，積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，進一步健全社會保障體系，深化領域體制機制改革，努力構建和諧勞動關系，不斷提升基本公共服務水平，凝心聚力，創(chuàng)新爭優(yōu)，較好的完成了省市下達的目標考核工作及縣重點工作，以卓有成效的工作為“平安xx”創(chuàng)建和我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的保障。
一、2012年工作回顧。
（一）圍繞“統(tǒng)籌”二字，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1、落實積極的就業(yè)政策。進一步落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，全面推進“貸、免、扶、補”，鼓勵企業(yè)吸納失業(yè)人員、勞動者靈活就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動，對就業(yè)困難對象特別是“4050”人員，重點實施就業(yè)援助。截止10月底，全縣新增就業(yè)人數(shù)8128人，完成市目標任務數(shù)7000人的116.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.77%，低于調(diào)控指標4個百分點，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)1617人，其中就業(yè)困難人再就業(yè)608人，分別完成市目標考核任務的107.8%和121.6%；辦理自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款33人，總計貸款金額165萬元；援助“4050”靈活就業(yè)人員1055名，發(fā)放社會保險補貼250.8萬元。
2、以高校畢業(yè)生為重點促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強就業(yè)推薦平臺建設，堅持每年舉辦春、秋兩季人力資源交流會，動員企業(yè)為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位，今年共有600多名大學生通過人才交流平臺到我縣大中型企業(yè)就業(yè)；完善就業(yè)資訊平臺功能，今年“xx人才網(wǎng)”共新增高校畢業(yè)信息1200多條、企業(yè)會員200多家，為我縣大中專畢業(yè)生提供就業(yè)崗位多個；加大高校畢業(yè)生能力提升平臺建設，今年新增了9家縣骨干企業(yè)為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（全縣共21家），提供見習崗位300多個，發(fā)放見習補貼14.3萬元；積極開展高校畢業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升免費培訓，舉辦了網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)、高級職業(yè)經(jīng)理人2期能力提升免費培訓班。今年高校畢業(yè)生就（創(chuàng)）業(yè)率達到80%。
3、完善公共就業(yè)服務體系。一是充分發(fā)揮人力資源市場作用，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類勞動者就業(yè)服務工作。今年的兩次大型人力資源交流會共提供普工和技術工崗位6000個，促進對接2500多人。二是發(fā)揮公共職介作用，幫助各類人員就業(yè)。今年全縣職業(yè)介紹所登記求職39000人，介紹成功15000人；發(fā)放免費職業(yè)介紹券2386張，發(fā)放補貼71580元。三是加大技能提升培訓力度。積極根據(jù)市場需求，制定培訓方案，多層次、多形式的開展崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓。今年舉辦進城務工農(nóng)民技能提升培訓27期，培訓3210人，完成率達107%；其中高技能人才培訓698人，完成率達116%。同時，積極利用勞務合作平臺，開展勞務對接，與四川**市、云南**彝族自治區(qū)、****縣等9個省市建立勞務協(xié)作基地。四是加強充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建工作，今年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)36個，創(chuàng)建合格率達100％。
（二）社會保障體系不斷完善。
1、積極推進醫(yī)療保險制度的改革。在深入調(diào)查研究的基礎上，相繼出臺了《xx縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診醫(yī)療統(tǒng)籌辦法》、《xx縣國家公務員醫(yī)療補助實施辦法》、《關于加強城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構管理工作的通知》等政策文件，不斷推進醫(yī)保制度的改革。自城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌實行門診費用報銷計算機聯(lián)網(wǎng)實時結報以來，今年門診報銷225554人次，報銷費用1703.96萬元，有效緩解了“看病難”、“住院難”的情況。
2、順利完成社保市民卡醫(yī)保一卡通工程建設。按照市局統(tǒng)一部署，上下聯(lián)動，我縣積極推進市民卡工程建設，現(xiàn)在社保市民卡卡管系統(tǒng)和異地就醫(yī)結算平臺按計劃投入運行，全縣實現(xiàn)醫(yī)療結構和社保信息系統(tǒng)按期完成升級改造并與縣、市異地就醫(yī)結算平臺實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。年底前要完成4萬張發(fā)卡任務，目前已完成2萬張卡的信息采集工作，我縣計劃在12月中旬舉行市民卡首發(fā)儀式。
3、認真貫徹落實省廳三個文件精神。進一步落實省廳221、222、223三個文件精神，制定出臺我縣具體實施方案，細化實施對象，確定繳費標準、繳費辦法、新老政策的銜接辦法，制訂辦事流程，全力做好符合條件對象參保政策的落實。截止11月底，按221文件精神參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類補繳人員3003人；按222文件精神申報城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇調(diào)整的人員，目前正由主管部門對身份和工作時間進行審核；按223文件可以享受精減退職人員生活困難補助的人員，正由各企業(yè)主管部門進行調(diào)查摸底。
4、扎實推進城鄉(xiāng)居保工作。我縣作為國務院和浙江省17個城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點縣之一，我們將確?；A養(yǎng)老金按時足額發(fā)放列為第一要務，全力以赴開展城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金發(fā)放工作，積極開展宣傳培訓、信息采集核對、資格審核錄入、待遇享受人員公示、公示信息反饋處理、存折制作、養(yǎng)老金發(fā)放等工作，截止2011月，我縣共計發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金1154682人次，發(fā)放93360464元。同時先后出臺《xx縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》、《關于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險復員退伍軍人軍齡認定處理意見》等一系列政策文件，同時進一步完善同城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險之間制度銜接工作，不斷完善我縣的養(yǎng)老保險制度。
5、扎實推進勞動保障服務基層平臺建設。制定出臺了《xx縣加強村（社區(qū)）勞動保障平臺建設和充分就業(yè)村（社區(qū)）創(chuàng)建工作實施方案》，推進勞動保障服務基層平臺建設，積極開發(fā)人力資源市場信息，同時發(fā)布就業(yè)平臺業(yè)務管理系統(tǒng)，將公共服務不斷向農(nóng)村延伸，向農(nóng)民覆蓋，逐步實現(xiàn)了縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、社區(qū)（村）三級聯(lián)網(wǎng)，資源共享。對全縣十鎮(zhèn)一鄉(xiāng)的勞動保障員開展業(yè)務指導和強化培訓，形成長效動態(tài)管理機制，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)為零。
（三）人才資源開發(fā)工作取得積極進展。
1.高層次和緊缺專業(yè)人才引進取新進展。一是面向全國開展大型高級人才招聘活動。于今年4月份和11月份通過浙江日報、中國人事報、各級人才網(wǎng)站等媒體發(fā)布引才公告，推出涉及規(guī)劃建設、農(nóng)業(yè)、交通橋梁、環(huán)境保護、醫(yī)學衛(wèi)生、水利水電等40多個專業(yè)140個崗位，重點引進具有碩士學歷或副高職稱以上的高級專技人才，共有120多人報名參加應聘。二是主動對接高校引進緊缺專業(yè)人才。今年組織教育、衛(wèi)生、城建等重點行業(yè)，赴黑龍江醫(yī)科大學、浙江大學、浙江工業(yè)大學、浙江農(nóng)林大學等重點高校開展高層人才和緊缺專業(yè)對接活動，通過開展人才現(xiàn)場見面、建立人才常態(tài)化聯(lián)系機制、鼓勵來xx考察等方式，共有63名人高層次專業(yè)人才達成來平意向。今年共引進高層次和緊缺專業(yè)技術人才119人，成效明顯。
2.人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。一是積極出臺人才引進優(yōu)惠政策。制定出臺《xx縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，全面整合優(yōu)化人才政策體系，并先后制定了《xx縣事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》、《xx縣企業(yè)引進高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》等2項政策，從人才公寓、住房補貼、人才津貼、引進人才子女入學等方面提供優(yōu)惠政策，同時縣政府每年撥出500萬元設立專項人才發(fā)展專項資金。積極落實高層次和緊缺專業(yè)人才安置經(jīng)費，年內(nèi)首批發(fā)放人才安置、生活補貼50余萬元，解決了高層次人才后顧之憂。二是人才公寓建設進展順利。全縣80套人才公寓房源全部落實，其中昆陽鎮(zhèn)建設30套、鰲江鎮(zhèn)建設30套、水頭鎮(zhèn)建設20套，總投資近1億元，人才公寓建成后將以“先租后售”的形式供應，待高層次和緊缺急需人才在xx服務滿8年后按購置成本價供其購買。
3、人才服務力度進一步加大。一是積極幫助企業(yè)引進各類專業(yè)技術人才。積極組織全縣30強企業(yè)赴外引進各類專業(yè)技術人才，今年共組織赴**、**、**、重慶、**、西安等地參加**大型人才交流會、長三角校企對接會、“重慶**周”等現(xiàn)場招聘會共12場次，幫助企業(yè)引進各類專業(yè)技術人才200多名。二是不斷強化人才租賃工作力度。縣人才公司與縣內(nèi)138家企事業(yè)單位簽定人才派遣協(xié)議，派遣勞務工作人員337多人。三是加大人事代理服務力度。共接應屆畢業(yè)生和各類人員檔案2883份，大中專畢業(yè)生報到1410人，辦理人事代理832人次、檔案保管774人、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證977人。
（四）人事管理工作不斷深化。
1、加強公務員隊伍管理。一是認真組織公務員考試錄用工作。完成了公務員招錄筆試、面試、政審考察、錄用等工作。今年，全縣面向社會招錄公務員112名。二是認真做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作。完成了縣安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊參公人員11人登記上報審批工作。同時，積極做好我縣19家參公事業(yè)單位的初審上報工作。三是做好20公務員考核和紀律懲戒工作。完成了年機關工作人員年度考核工作，對全縣公務員（參照公務員管理人員）、機關工勤人員考核1448名，確定優(yōu)秀等次的259人，不稱職1人，因處分不確定等次5人，因處分基本稱職6人。認真落實《公務員獎勵規(guī)定》，對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員發(fā)給獎金800元，連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員發(fā)給獎金1500元，較好發(fā)揮了考核工作的激勵引導作用。同時，對違法違紀人員進行了處理，開除公職2人。四是完成2010年縣機關目標管理績效考核工作。通過分組考核、集中聯(lián)評、領導點評，對全縣80家單位進行考核，共評出“目標考核先進單位”22個，“目標考核單項獎”單位10個。
2、強化事業(yè)單位隊伍建設。一是做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄等各項招考工作。堅持實施“凡進必考”制度，認真做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄、選調(diào)工作。全年先后組織開展了衛(wèi)生、木偶劇團系統(tǒng)入編考試、事業(yè)單位考錄、選調(diào)等12次考錄工作，共錄用339人。二是完成了事業(yè)單位年度考核獎懲工作。對全縣13188名事業(yè)單位工作人員進行了年度考核，共有1987人被評為優(yōu)秀等次，11042人評為合格等次，10人被評為基本合格，12人被評為不合格，5人被評為不定等次，87人不參加考核。三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置工作。自去年10月以來，按照省市統(tǒng)一部署和要求，我局迅速啟動事業(yè)單位崗位設置，將該項工作作為一項重要工作，列入我局2011年度“十大項目”。今年年初召開全縣動員會，將工作任務進行分解，組織分組調(diào)研，摸清各單位專業(yè)技術人員結構等各項基礎性數(shù)據(jù)，隨后下發(fā)我縣崗位設置的指導性文件，并及時審核督報。截止2011年11月30日，全縣共有405個事業(yè)單位完成了崗位設置方案的核準工作，占全縣事業(yè)單位總數(shù)的69%，核準崗位數(shù)10338個。四是做好全縣各系統(tǒng)的專業(yè)技術職務任職資格評聘工作。全縣取得各類職務任職資格1218人，其中高級職稱108人，中級職稱266人，初級職稱844人。根據(jù)崗位設置予以準聘1004人。
3、加強工資福利工作和退管。一是認真做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的落實工作。認真開展衛(wèi)生系統(tǒng)工資收入和人員情況的調(diào)研，測算兩衛(wèi)事業(yè)單位與全縣機關、事業(yè)單位收入有關經(jīng)費數(shù)據(jù)，核定績效工資總量，并于6月開始兌現(xiàn)了基礎性績效工資。二是積極開展其他事業(yè)單位績效工資準備工作。認真開展前期調(diào)研工作，對其他事業(yè)單位收入情況進行摸底核查，掌握基礎數(shù)據(jù)。并對其他事業(yè)單位實施績效工資進行基礎數(shù)據(jù)測算，摸清涉及的單位、人數(shù)和財政支出。同時，結合我縣實際，擬定實施方案。三是繼續(xù)做好工資審批及統(tǒng)發(fā)工作。全年共完成正常晉升14013人，職務變動1376人，個人工資表補檔101人，工齡更改82人，精減退職人員生活困難補助95人，一次撫恤金40人，遺屬困難補助405人，開具工資轉(zhuǎn)移證1101人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集體人員入編工資檔案入庫366人。同時，做到每月及時準確地做好統(tǒng)發(fā)業(yè)務，按時發(fā)放工資。四是加強退休干部的管理。完成第二批退休干部職工住房貨幣化分配審批工作，共審批728人，發(fā)放金額1230萬元。積極組織退休干部開展理論學習、廉政報告、參觀考察、春節(jié)慰問等活動；認真做好到齡退休人員督辦和核準工作，共審核辦理退休手續(xù)116人，退休督辦43；審批機關事業(yè)單位困難退休干部127人。同時，認真做好退休干部信訪工作。
（五）和諧勞動關系進一步推進。
1、全面推進勞動合同制度。深入貫徹落實《勞動合同法》，推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴格履行勞動合同，努力實現(xiàn)勞動合同全覆蓋；大力推行簡易勞動合同文本，規(guī)范勞動合同內(nèi)容，進一步提高勞動合同質(zhì)量和履約率；完善集體合同制度，深入實施“彩虹計劃”，擴大集體合同覆蓋面，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容，完善集體協(xié)商程序，增強勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)能力。全年勞動合同簽訂率達96.4%。
2、加大勞動保障監(jiān)察力度。積極開展以“春風”、“春雷”、“春苗”、“春雨”為重點的各項專項行動，并制定了《xx縣勞動和社會保障局處置突發(fā)事件工作預案》，對勞資糾紛特別是群體性案件，做到早調(diào)查、早處理、早匯報，把矛盾積極化解在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定。共受理工資拖欠投訴案件396起，涉及人數(shù)1085人，拖欠工資總額達到480.2萬元。
3、不斷提高勞動爭議仲裁水平。按照“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，進一步加大調(diào)解力度，多層次、多渠道開展勞動爭議調(diào)處工作。今年來共受理各類勞動爭議案件187件，涉及勞動者人數(shù)232人，結案經(jīng)濟標的.1216萬元，結案183件，結案率91%。
4、暢通咨詢舉報投訴渠道。一是積極籌建12333電話服務平臺，12333電話服務平臺機構、編制、人員等已初步落實。目前暫先設接聽電話，近期已接待來電咨詢456人次，受理書面申訴案件121件，立案處理16件，涉及81人，已結案16件，涉及標的金額50.6萬元。二是暢通來信來訪渠道，處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件15件，處理個人來信3件，聯(lián)名來信12件；直接接待來訪487人次，其中個人上訪14人次，集體訪43批473人次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”
（六）人社部門自身建設進一步加強。
1、服務水平有效提升。深入開展“五型”機關創(chuàng)建活動，進一步改進人力社保部門工作作風，推出了一系列服務企業(yè)新舉措，出臺聯(lián)系企業(yè)工作制度、聯(lián)系企業(yè)工作組、企業(yè)人才需求信息等三項制度，更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。同時，縣人才市場管理辦公推出“無午休接待制度”、實時評價制度、ab崗制度、即時辦結制度，人才人事工作的服務水平和服務意識得到了進一步提升。據(jù)效能辦統(tǒng)計，群眾評議滿意票100%。
2.辦事效率明顯加快。一是全面推行即辦制。按照縣委、縣政府有關要求，對涉及的我局的行政審批和非行政許可事項進行全面梳理和匯總，簡化辦程序和審批手續(xù)，并制定修訂完善辦事公開制、首問負責制、一次性告之制、ab崗制等配套制度。二是全面提速提效。在2010年的基礎上，事業(yè)單位法人登記、社會保險登記等7項審批事項提速為即辦，全局審批時限提速36%。
3.學習氛圍更加濃厚。一是創(chuàng)新學習載體。今年以“人事講壇”，通過個人主講、集中討論、領導點評等環(huán)節(jié)，達到相互學習的目標，進一步增強學習積極性和有效性。同時，做到領導帶頭學習，6月份，局長周勝榮同志為全體黨員講授題為《轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越崛起dd解讀“十二五”》專題黨課，進一步促進了全局干部圍繞全縣工作大局，做好人才人事工作奠定思想基礎。二是創(chuàng)新學習方式。一方面堅持“送出去”方式，主動參與各類學習、培訓，開闊視野，增強知識。各業(yè)務科室積極根據(jù)崗位要求，經(jīng)常性參加上級部門組織的各類業(yè)務培訓。另一面堅持“請進來”學習方式，以大學生村官培訓和公務員繼續(xù)教育契機，邀請市委黨校等上級權威教授來局授課。三是強化常規(guī)學習，提倡自我學習。提倡和鼓勵全局干部，在課余時間開展自我學習，加快知識更新，真正做到懂本行、能創(chuàng)新、善成事。
4.干部工作作風和凝聚力顯著增強。一是積極開展問題集中查找活動。采用科室自身查找、外部征求意見等渠道，查找自身存在問題，制訂方案，切實加以解決。二是從創(chuàng)新體制機制著手。完善和重申機關考勤制度、財務管理制度，完善班子議事規(guī)則，進一步規(guī)范局內(nèi)部的制度建設，促進干部作風進一步深入。三是以支部活動為抓手，加強對黨員干部的管理。組織開展了慶元宵聯(lián)歡晚會、“七一”支部等活動，進一步豐富黨員干部的文化生活，增強黨員干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二、2012年工作思路。
2012年我局的整體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，實施充分就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，加快健全社會保障體系，深入推進人事管理工作，積極構建和諧勞動關系，統(tǒng)籌做好各方面工作，切實加強自身建設，解放思想，銳意進取，狠抓落實，圓滿完成各項工作任務，為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展開好局、起好步。
（一）繼續(xù)實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。
1.堅持實施積極的就業(yè)政策。全面落實新一輪促進就業(yè)政策，繼續(xù)把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，引導全社會更新就業(yè)觀念，規(guī)范非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活就業(yè)形式，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進多種就業(yè)形式。進一步加大靈活就業(yè)社保補貼力度，確保符合條件的下崗失業(yè)人員都能享受到社會保險補貼。切實落實小額擔保貸款政策，簡化貸款程序，兌現(xiàn)貼息政策，更好地為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人和高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)支持。深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動，對就業(yè)困難對象特別是“4050”人員，重點實施就業(yè)援助。
2.繼續(xù)做好以高校畢業(yè)生為重點促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深入開展“三個服務平臺”建設和實施“大學生就業(yè)五項計劃”，繼續(xù)把高校畢業(yè)就業(yè)工作擺在首位，進一步整合有利高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，臺促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)的意見。每年定期組織現(xiàn)場人力資源交流大會2場次以上，在7――9月份高校畢業(yè)生報道高峰期推行“高校畢業(yè)生服務月”活動。進一步擴大完善研究生實習基地和高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，積極為企業(yè)吸引人才和高校畢業(yè)生就業(yè)提供強有力的服務平臺支撐。加大高校畢業(yè)免費創(chuàng)業(yè)培訓工作，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，每年舉辦2期以上高校畢業(yè)免費就業(yè)能力提升培訓。
3.抓好城鄉(xiāng)充分就業(yè)。完善就業(yè)再就業(yè)政策，堅持“兩個統(tǒng)籌”即統(tǒng)籌城鎮(zhèn)工和農(nóng)民工就業(yè)，統(tǒng)籌本地工和外來工就業(yè)，保障勞動者在就業(yè)、培訓、報酬、社保、權益維護等方面，都可按政策規(guī)定享受同等待遇，為農(nóng)民工、外來工創(chuàng)造寬松、和諧、平等、公平的就業(yè)環(huán)境。統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)管理制度，對外來工實行“多證合一、多措并舉、多位一體”服務型管理。實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工程，提高規(guī)模轉(zhuǎn)移的組織程度，進一步加快我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。以就地就近轉(zhuǎn)移為主，鼓勵企業(yè)更多吸納本地居民就業(yè)，鼓勵農(nóng)民通過靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)。切實兌現(xiàn)對培訓、介紹和吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)的補貼和獎勵政策。逐步建立健全覆蓋全縣的就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計制度及監(jiān)測預警機制。
4.推進跨地區(qū)的勞務協(xié)作。繼續(xù)通過“走出去、請進來”等形式，加強與外地的勞務聯(lián)系，健全引進勞動力的長效機制，幫助企業(yè)解決缺工難題。定期做好企業(yè)用工需求信息的調(diào)查摸底和發(fā)布工作，尤其是每年年底前要及早做好開春后用工信息發(fā)布的準備，便于協(xié)作單位有針對性地培訓和輸送工人來平務工，提高勞務合作對接實效。鼓勵企業(yè)到外地建立勞務協(xié)作培訓基地。發(fā)揮政策效應，進一步有效地解決缺工難題，促進我縣經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
5.完善公共就業(yè)服務體系。在勞動力市場科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設的基礎上，積極推進勞動力市場的制度化、專業(yè)化和社會化。把下崗失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人等就業(yè)困難群體作為主要服務對象，提供就業(yè)（失業(yè)）登記、就業(yè)指導、政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、就業(yè)援助、勞動保障事務代理等“一站式”服務。積極實施以下崗失業(yè)人員為對象的“再就業(yè)援助行動”，以進城務工農(nóng)民為對象的“春風行動”，提高就業(yè)服務的針對性。進一步拓寬勞務派遣渠道，提高勞務派遣數(shù)量和質(zhì)量。鼓勵發(fā)展民辦職業(yè)介紹，充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)、團體等社會力量的作用，搞活勞動力市場。加強勞動力市場管理，規(guī)范勞動者求職、用人單位招用和職業(yè)中介行為，維護勞動力市場秩序。
（二）繼續(xù)加快社保體系建設，著力提高全民社保水平。
1.完善“五費合征”機制，不斷擴大社保覆蓋范圍。以非公有制企業(yè)和外來工、農(nóng)民工為重點，加大擴面征收力度，千方百計提高社會保險參保率。建立健全“五費合征”工作聯(lián)席會議制度，加強勞動保障、地稅、財政等部門之間的溝通協(xié)調(diào)，淡化“城鎮(zhèn)職工”概念，逐步將社會保險擴至所有企業(yè)務工人員。認真落實農(nóng)民工社會保障，優(yōu)先解決其工傷和大病統(tǒng)籌問題。做好參保人員養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，為職工參保和接續(xù)提供方便，使職工社保權益不受損害。
2.完善各項社會保險制度。以保障人民群眾基本生活和基本醫(yī)療需求為重點，進一步完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險制度。
（1）加大養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新力度。進一步深化企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革。認真實施基本養(yǎng)老金計發(fā)管理，繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放。逐年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，逐步縮小與機關事業(yè)單位退休人員退休費水平的差距。鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險，完善多層次的養(yǎng)老保險體系。全面提高企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。加快建立適合我縣特點的被征地人員養(yǎng)老保險制度，繼續(xù)做好已參加老農(nóng)保人員養(yǎng)老金的發(fā)放和使用管理工作。我縣作為國務院和浙江省首批城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點縣之一，要積極探索新模式，繼續(xù)研究完善政策，進一步加大保障力度，繼續(xù)擴大參保面，強化信息網(wǎng)絡建設，不斷完善社會化管理服務體系，研究制定社會保障的長遠規(guī)劃。
（2）加快構建更加完善的醫(yī)療保障體系，進一步提高基本醫(yī)療保障能力和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療結報水平。一是繼續(xù)做好社保市民卡醫(yī)保一卡通工程建設的后續(xù)工作。加快卡的信息采集制發(fā)卡進程，確保醫(yī)保一卡通一卡多用。二是認真做好2012年新型城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療工作，努力完成省下達的95%以上參合率、500元以上籌資標準、平均70%以上的報銷比例的任務，提高城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療的保障水平。三是積極做好國有已改制職工參加基本醫(yī)療保險工作。
（3）推行積極的失業(yè)保險政策。加強失業(yè)保險金申領發(fā)放管理，確保失業(yè)保險金按時發(fā)放。全面建立個人繳費記錄，實現(xiàn)失業(yè)人員街道（社區(qū)）管理。推進失業(yè)保險擴大支出范圍試點工作，充分發(fā)揮其“保生活、促就業(yè)”雙重功能。搞好失業(yè)保險與城鄉(xiāng)最低生活保障的銜接。
（4）大力推進工傷保險。加快實施農(nóng)民工參加工傷保險“平安計劃”。對流動性大、用工需求量較多的企業(yè)，加強工傷保險宣傳和監(jiān)察力度，確保職工的合法權益。做好事業(yè)單位和民間非營利組織參加工傷保險工作。繼續(xù)加強和完善工傷認定工作制度。積極探索建立工傷職工醫(yī)療救治綠色通道制度，完善工傷醫(yī)療費用結算辦法。制定工傷補償與工傷預防、工傷康復相結合的政策措施，建立預防工傷事故的有效機制。
3.加強對社?；鸬幕I集和管理。加強依法征收管理，提高各項社?；鹫骼U率。在現(xiàn)有資金來源的基礎上，探索開辟新的社?；鸹I集渠道，增強基金支付能力。按時足額兌現(xiàn)社會保險各項待遇，切實保障參保人員的合法權益。嚴格實行收支兩條線，管好用好社?；穑訌妼Ω黝惿绫ＹM征繳、支付、管理等環(huán)節(jié)的稽核，確?；鸢踩?。建立健全社?；鹨閳蟾嬷贫群蛢?nèi)部控制制度，形成業(yè)務經(jīng)辦的制約機制、監(jiān)督管理的長效機制、違規(guī)問題的處理機制、執(zhí)行規(guī)定的檢查機制。
（三）繼續(xù)實施人才強縣戰(zhàn)略，引領經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級。
1、深入實施全縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。全面落實兩個若干規(guī)定的人才優(yōu)惠政策，制定鼓勵民營企業(yè)人才發(fā)展工作政策，建立健全人才開發(fā)緊缺專業(yè)目錄機制。
2、加大高層次和緊缺急需人才引進工作。深入實施人才強縣戰(zhàn)略，全面了解我縣事業(yè)單位和企業(yè)高層次和緊缺專業(yè)人才需求信息，繼續(xù)開展與高校對接引進高層次人才和面向全國招才引智工作，積極組織企業(yè)參加**國際人才交流會和**人才科技周，爭取參加國外人才智力項目對接會，做好海外人才引進工作。同時，繼續(xù)組織開展企業(yè)各類專業(yè)技術人才引進工作。
3、積極做好人才公寓建設后續(xù)工作。加強與人才公寓建設所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門的溝通聯(lián)系，努力做好人才公寓建設的有關后續(xù)工作，確保全縣80套人才公寓順利推進。
4、加強全縣人才培訓和人才儲備工作。加強公務員更新知識培訓，進一步開展專業(yè)技術人才繼續(xù)教育、企業(yè)經(jīng)營者培訓等工作。2012年，擬舉辦新錄用公務員初任培訓1期、公務員更新知訓培訓班4期；組織開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作和全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試8期；高校畢業(yè)能力提升免費培訓1-2期。
（四）完善公務員制度，推進公務員隊伍建設。
1、繼續(xù)完善公務員制度。深入貫徹實施《公務員法》，做好相關相關配套法規(guī)的銜接工作，完善公務員考錄、考核、獎勵、培訓等相關制度。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位參照公務員法管理的審批工作。
2、精心做好公務員招錄工作。積極配合上級有關部門完成公務員考錄的面試、體檢、考察、錄用等環(huán)節(jié)工作，確保“零差錯”。
3、加強公務員培訓和考核獎勵。嚴格按照公務員培訓計劃，規(guī)范公務員各項培訓制度，提高培訓的針對性和實用性。強化公務員考核管理，健全激勵約束機制，著力提升公務員隊伍的能力和素質(zhì)。
4、穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和政轉(zhuǎn)企干部的解困和維穩(wěn)工作。做好重大節(jié)日和年終慰問、日常走訪和思想工作，及時掌握思相動態(tài)、化解矛盾。
（五）深化人事制度改革，推進事業(yè)單位隊伍建設。
1、推進事業(yè)單位人事制度改革。加強宏觀指導和督促檢查，全面入軌運行崗位管理制度，基本實現(xiàn)聘用制度全覆蓋。完善事業(yè)單位工作人員公開考錄機制，堅持“凡進必考、公開選拔”制度，做好涉及全縣重大建設項目單位、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位人員和“村官”選聘的考錄工作，確保事業(yè)單位公開、公平、公正進人。
2、深化工資收入分配制度改革。按照省市統(tǒng)一部署，完善公務員工資制度。鞏固義務教育、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工作成果。穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位單位實施績工資。
3、深化職稱制度改革。進一步加強職稱管理工作，完善專業(yè)技術職稱聘任制度，增強服務性，提高規(guī)范化。嚴格執(zhí)行聘任程序和標準，嚴格申報資格審查制度，進一步增加工作透明度。
4、做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。認真落實上級下達的軍轉(zhuǎn)安置任務，確保完成接收、安置任務。
（六）以實施勞動合同為重點，構建和諧勞資關系。
1、進一步完善勞動合同和集體合同制度，健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴格履行勞動合同。扎實推進我縣勞動用工備案工作，加強對企業(yè)實施勞動合同制度的管理。積極擴大集體合同覆蓋面，大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。進一步完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道（社區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，充分發(fā)揮三方機制的作用。進一步規(guī)范國有企事業(yè)單位改革中的勞動關系，妥善做好企業(yè)職工分流安置工作。
2、加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和工資支付監(jiān)控，推動建立公平合理的工資分配制度。繼續(xù)推進企業(yè)工資決定機制的轉(zhuǎn)變，大力推行工資集體協(xié)商制度，促進企業(yè)建立正常的工資增長和調(diào)整機制。加強勞動定員定額工作，進一步完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位、企業(yè)人工成本信息等宏觀指導制度，健全和落實最低工資制度。督促企業(yè)落實高溫津貼制度。加快建立企業(yè)工資保障基金制度。在建設領域建立農(nóng)民工工資支付保證金制度，并逐步擴大到其他行業(yè)。將企業(yè)拖欠工資信息納入銀行征信系統(tǒng)，對欠薪企業(yè)進行信貸約束。建立欠薪舉報獎勵制度，實現(xiàn)工資支付政府監(jiān)控與社會監(jiān)督相結合。
3、加強勞動保障行政執(zhí)法。堅持日常巡查、書面審查、舉報專查與專項檢查相結合，立足于治本，努力遏制違法違規(guī)用工現(xiàn)象。發(fā)揮解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議的作用，加強聯(lián)合執(zhí)法檢查，堅決糾正企業(yè)拖欠克扣勞動者工資問題。()加強勞動休息休假、勞動條件、女職工和未成年工特殊勞動保護等制度管理，嚴厲打擊非法使用童工行為，保障勞動者合法權益。加大對違法行為較多的重點行業(yè)和重點企業(yè)的監(jiān)管力度。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)勞動管理網(wǎng)絡的作用，深入企業(yè)及時掌握動態(tài)，切實將企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)行為遏制在萌芽狀態(tài)。完善勞動保障監(jiān)察體制，推行“網(wǎng)絡化”、“網(wǎng)格化”監(jiān)察，努力建立橫向到邊、縱向到底的執(zhí)法網(wǎng)絡。加強勞動保障法制宣傳教育，引導企業(yè)增強社會責任意識，善待員工；引導勞動者提高依法維權的能力。全面推行企業(yè)勞動保障誠信制度，表彰宣傳用工規(guī)范先進企業(yè)，并繼續(xù)實行勞動保障重大違法案件公布制度。
4、完善勞動爭議處理制度。推進勞動爭議仲裁實體化建設。進一步改革庭審方式，完善勞動爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結制度。加強基層勞動爭議預防體系和調(diào)解組織建設，在企業(yè)比較集中的地區(qū)普遍建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（配備勞動保障協(xié)管員），使大部分上的勞動爭議解決在基層。加強勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化建設和機制創(chuàng)新，逐步建立事前預防、事中調(diào)解、事后跟蹤的工作模式。完善勞動關系雙方自主協(xié)商解決勞動糾紛的機制，實現(xiàn)勞動爭議的柔性化處理。
（七）以提升服務為重點，完善人社部門公共服務體系建設。
1、加強基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設。按照“六到位”的要求，進一步健全完善基層公共服務平臺，推進就業(yè)服務、人才服務、社保保障、勞動關系、調(diào)解仲裁和勞動監(jiān)察等重點工作向基層延伸。加強基層工作人員的教育培訓力度，努力打造一支熟練掌握政策、精通各項業(yè)務的經(jīng)辦隊伍，確保人社各項工作任務落到實處。
2、加快推進人力資源和社會保障信息化建設。按照便民、高效、共享、安全的要求，積極推進信息網(wǎng)絡向基層企事業(yè)單位延伸。完成社會保障卡發(fā)放，加強政務、業(yè)務工作和信息化工作的融合，全面提升各項公共管理和服務的信息化水平。
3、抓好人力社保部門自身隊伍建設，提高服務能力。以深入開展“五型機關”活動為契機，著重圍繞培訓學習、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務、廉潔從政、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新五大領域，努力打造勞動保障學習型團隊、服務型團隊、創(chuàng)新型團隊、效能型團隊和廉潔型團隊，不斷提升為民服務能力。
xx縣人力資源和社會保障局。
人保局工作總結篇十一
近年來，博山區(qū)全面貫徹黨中央關于全面依法治國的決策部署，扎實推進“七五”普法規(guī)劃實施，全面推動依法治區(qū)，“七五”普法各項目標任務全面完成。2018年6月博山區(qū)被全國普法辦公室表彰為“全國法治縣(市、區(qū))創(chuàng)建活動先進單位”，2019年3月博山區(qū)司法局被山東省普法辦公室表彰為“全省‘;七五’普法中期先進單位”。
高度重視，強保障。區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會議定期召開會議聽取工作情況匯報，研究解決存在的困難和問題。全區(qū)各部門、各鎮(zhèn)街開展《山東省法治宣傳教育條例》宣傳活動400余次。組建博山區(qū)“雙百”普法宣講團，定期開展法治講座。成立“陽光”調(diào)解普法志愿服務團、博山律師普法志愿服務團、女子普法志愿服務團，開展各類普法活動2000余次。
重點內(nèi)容，強宣傳。利用各類法治教育講座以及博山電視臺、博山廣播臺、《博山報》以及各類新媒體，宣傳習近平總書記關于全面依法治國的重要論述。在“12·4”國家憲法日，組織全區(qū)部門、單位走上街頭集中開展《憲法》宣傳。全面落實國家工作人員憲法宣誓制度，組織新招錄國家工作人員統(tǒng)一參加憲法宣誓儀式。青少年憲法教育活動深入開展，舉辦全區(qū)中小學生“學憲法講憲法”演講選拔賽。在全區(qū)舉行黨紀法規(guī)和德廉知識集中測試工作，全區(qū)2300余名國家公職人員參加測試。
重點對象，強學法。近五年來共舉辦領導干部法治講座110場，舉辦大型機關干部培訓班、各種法律講座、知識競賽450場次。健全政府法律顧問制度，組建了由9名律師、專家組成的政府法律顧問團，確保重大決策和重要涉法事項合法規(guī)范有效。重視對青少年的法治教育，為全區(qū)中小學共配備法治校長42名，到校開展各類法治宣講活動等1000余次，形成學校、家庭、社會“三位一體”的青少年法治教育格局。
普法責任，強落實。全面落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，五年來，全區(qū)各部門單位結合自身的普法職能和執(zhí)法實踐，已開展《食品安全法》《反家庭暴力法》《未成年人保護法》等專項宣傳490次。截至目前，全區(qū)各部門單位開展送法下鄉(xiāng)713次，參加人數(shù)6506人次，解答群眾咨詢6265人次，發(fā)放各類宣傳材料6萬余份，淄博電視臺新聞頻道對這一活動進行了專題宣傳報道。
法治文化，強特色。2016年初推出原創(chuàng)“h5博山法治說”法宣品牌，2017年初設立公共法律服務視頻qq，切實增強法治宣傳教育的針對性和實效性。截止目前，博山法治說”已更新至第43說，總閱讀量已超5萬人次。2020年，在原有新媒體普法平臺的基礎上，推出“博山普法”官方抖音號，擴充形成“兩微一抖一h5”的新媒體普法矩陣，打通了普法宣傳“最后一公里”。積極挖掘博山“孝文化”并與法治文化深度融合，建成向公眾免費開放的法治文化陣地120處，開展各類“法律六進”活動2000余場次。在全區(qū)、鎮(zhèn)辦、村居舉辦各類法治文化書畫作品展、法治文藝匯演等活動300余次，法治文化的輻射帶動作用得到進一步彰顯。
依法治理，強深化。深入開展“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建活動，普遍制定村(居)民自治章程、村規(guī)民約，引導廣大群眾自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。強化平安基層基礎建設，全區(qū)265名警務助理上崗到位，實現(xiàn)了288個村(社區(qū))“一村(社區(qū))一法律顧問“工作”的全覆蓋。深化多元化矛盾糾紛化解工作，在全區(qū)集中開展矛盾糾紛大排查大化解大調(diào)處百日專項行動、排查安全隱患防范四類風險專項行動。
疫情防控，強普法。開動led普法宣傳車走街串巷循環(huán)播放防疫宣傳片，組織普法志愿者投身疫情防控一線宣傳法律法規(guī)300余次。運用新媒體普法專欄“法治說案”推出疫情防控典型案例151篇，開展疫情防控主題法治文化作品線上線下展覽30余次，其中博山區(qū)文化館副館長許昆的對口快板《勝利凱歌天下傳》和相聲《謠言莫信》宣傳新冠病毒防控知識，在抖音平臺、快手平臺和微信朋友圈廣泛傳播。開展“防控疫情，法治同行”法治宣傳教育專項活行動90余場次，惠及干部群眾9萬余人。
9月8日，淄博市“七五”普法檢查組到博山區(qū)對“七五”普法中期工作情況進行了全面的檢查督導。市司法局二級調(diào)研員賈剛帶隊的檢查組先后到博山區(qū)實驗小學、博山區(qū)法院于楊法官工作室、源泉鎮(zhèn)岱北村和城東街道新泰山社區(qū)進行實地檢查。檢查組對博山區(qū)“七五”普法工作給予了高度評價和充分肯定，對博山區(qū)實驗小學的教育領域法治行為實踐養(yǎng)成、于楊法官工作室以案釋法工作、岱北村民主法治示范村建設和新泰山社區(qū)法治文化建設進樓宇等亮點工作給予贊揚。
下一步，博山區(qū)將堅持以做好“七五”普法收官和“八五”普法謀劃為主線，以服務黨委政府中心工作和大局為重點，要求深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，主動適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新要求，持續(xù)推進全民普法，不斷深化依法治理，為優(yōu)化營商環(huán)境，推動博山老工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的法治環(huán)境。
人保局工作總結篇十二
2020年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務等項工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險費當年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費共9188萬元，發(fā)放率達100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進行領取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作；共對全縣136家企業(yè)單位進行個人帳戶清理；繼續(xù)對失地農(nóng)民進行繳納養(yǎng)老保險業(yè)務工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險：1-6月，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：截至5月底，醫(yī)療保險實際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金征繳任務為4600萬元，現(xiàn)已實際完成征收3912.74萬元，完成任務的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；饘嶋H完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務為，300萬元，現(xiàn)已實際征收213.51萬元，完成目標任務的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%?；鹫骼U任務為220萬元，現(xiàn)已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。
(四）機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣共有參保職工536人，領取養(yǎng)老金人員504人。2020年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：1-6月，新農(nóng)保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險已參保1664人，參保率達到100%，保費征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農(nóng)保2020年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到2020年6月底止，領取人數(shù)累計為2293人，退保人數(shù)累計1626人。
人保局工作總結篇十三
20xx年效能提升年活動開展以來，我局認真貫徹效能提升年活動的各項要求，全局干部職工在局領導的帶領下，結合自己的工作職責，認真查找了自己在工作效能、工作作風等方面存在的問題，并提出了改進的具體措施，全力打造了服務型、務實型、法治型、效能型機關。
局領導帶領全局人員認真學習了省機關效能提升活動的有關文件精神，并按照市局的統(tǒng)一安排部署，認真開展了機關效能提升活動。在活動中，全局干部職工對我局工作效能、工作作風、為民服務情況、確保工作任務落實情況進行了認真的梳理，對梳理出來的問題，提出了改進措施，提高了工作效能。
（一）改進方式爭效能。
為快捷高效的辦理各項工作業(yè)務，我局從三個方面改進了工作方式，確保了各項工作有序開展。一是在縣政務服務網(wǎng)站上公布了各類審批業(yè)務辦理程序及申報所需材料及辦結時間。二是積極壓縮審批環(huán)節(jié)，縮短辦事流程和辦理時間。三是對審批量大的中心工作，集中力量集中時間進行。
（二）提高作風創(chuàng)效能。
一是切實改進工作作風。在工作中立足本職崗位，加強業(yè)務學習，熟悉業(yè)務政策，提高業(yè)務水平。通過學習，全局干部職工的業(yè)務水平、服務意識、服務質(zhì)量都進一步增強。二是想服務對象之所想，及時引導大家進行換位思考，努力克服由于審批工作項目多，時限要求高產(chǎn)生的急躁情緒。三是為辦事群眾提供更好的辦事環(huán)境，我們購置了飲水機，增添了座椅，做好服務工作。四是公開了服務承諾，積極為來訪群眾排憂解難。
（三）以人為本促效能。
全局人員牢牢樹立了以人為本的服務理念，熱情接訪。對來信來訪反映問題的群眾，做到“一句您好、一把椅子、一張笑臉、一杯熱水”，做好耐心細致的解釋工作，對能夠解決的問題及時進行解決，對不能解決的問題，將情況詳細記錄后及時向領導報告。對上級部門和政府轉(zhuǎn)辦的征求意見材料，我們認真研究，及時回復，及時反饋解決群眾反映的問題。截止目前共書面回復各類信訪材料和縣政府征求意見材料15件。在工作和生活中，全局人員能夠自覺加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，堅持以廉養(yǎng)心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，始終做到了潔身自好、清正廉潔。
一年來，我局認真開展機關效能提升工作，各項工作效率大大提高。一是辦公秩序進一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象沒有了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進一步提高。接待來訪辦事人員，堅持文明用語、熱情周到。辦理工作事項堅持微笑迎客，快捷迅速，確保了群眾滿意。三是工作能力進一步增強。特別是杜絕了推諉扯皮、拖拖拉拉現(xiàn)象。今年全局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作，切實改進干部作風，優(yōu)化服務措施，積極創(chuàng)建群眾滿意機關，全局無違法事件發(fā)生，精神面貌和工作作風渙然一新。
人保局工作總結篇十四
（一）就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。堅持以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為前提，培訓服務為保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目的的思路，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道。1-6月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2867，同比增加3%，占年度目標任務的63%;建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地12個，同比增加71%，占年度目標任務的171%；促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)10人，同比增加4%，占年度目標任務的67%；藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農(nóng)村勞動力技能培訓1556人，同比增加5%，占年度目標任務的68%；青年勞動力技能培訓1152人，占年度目標任務的72%；轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力22萬人，占年度目標任務的100%；完成項目專項招募682人，占年度目標任務469人的145%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。
（二）社保服務水平穩(wěn)步提升。隨著社保法律法規(guī)及政策的深入實施，不斷強化宣傳引導，做好城鄉(xiāng)居民社保擴面工作，積極探索被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險惠民政策，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系一體化運行模式。1-6月，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大社會保險基金共征繳1.66億元，同比增加5.3%，完成全年目標的52%，五險征繳率均在91%以上。完成支付城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金待遇3360萬元、工傷保險待遇347萬元、生育保險待遇61萬元、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇6746萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇3350萬元。
（三）人事人才管理嚴格規(guī)范。按照國家相關規(guī)定，切實規(guī)范公務員(參照)、事業(yè)單位工作人員管理?？茖W完善引進、培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作機制，做實人才招引工作。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領導職務公務員(含參照)20xx年度考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。
（四）勞動關系保持和諧穩(wěn)定。不斷加強勞動保障監(jiān)察體系建設，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷提高人事勞動仲裁隊伍辦案能力，有效維護和諧勞動關系。1—6月，認真開展農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查1次，督促追討發(fā)放民工工資2100余萬元；開展勞動合同簽訂專項檢查，企業(yè)勞動合同和集體合同簽訂率分別達92%、95%；接受仲裁申請案件25件，調(diào)解結案率95.3%。
一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我縣人口基數(shù)大，新生勞動力增長較快，職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，就業(yè)崗位相對較少，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，就業(yè)形勢更加嚴峻。
二是社保擴面仍然艱巨。歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、工傷保險等重點領域工作亟待突破。非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員參保工作積極性不高，進展緩慢，擴面有待進一步加強。
三是勞動關系不夠和諧。一些企業(yè)不簽訂勞動合同，不執(zhí)行最低工資標準，欠繳社會保險費，工會組織不夠健全，勞動爭議案件有增無減，不穩(wěn)定矛盾依然突出。
四是高技能人才短缺。我縣正處于經(jīng)濟社會大發(fā)展的追趕跨越階段，需要更多的高技能、緊缺專業(yè)的人才支援建設，目前難以吸納和留住高技能人才。
1、進一步加強就業(yè)促進工作。深入推進五類重點群體、藏區(qū)“9+3”免費職教畢業(yè)學生和20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作。加快農(nóng)村勞動力實名制登記入庫和動態(tài)管理工作。加快人力資源市場建設，10月底前建成公共就業(yè)和人才服務中心。加大制鞋產(chǎn)業(yè)園項目人力資源招募力度，確保10月底全面完成招募和穩(wěn)崗任務。加大職業(yè)技能培訓。加大就業(yè)專項資金管理使用力度，力爭11月底前落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼、小額擔保貸款、高校生見習補貼和創(chuàng)業(yè)補貼等審核和兌現(xiàn)。
2、進一步提高社會保障水平。加快建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費“五險合一，一單征收”機制，完善城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度間轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民等社會保險無縫對接，全力構建多層次社會保障體系。強力推進下半年目標任務實施，爭取11月底前全面完成參保擴面任務和基金征收入庫任務。
3、進一步強化人事人才工作。健全人力資源服務體系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、緊缺專業(yè)人才，著力擴大專業(yè)技術人才隊伍規(guī)模。加大機關事業(yè)單位在編不在崗清理查處力度，進一步提升在職在編人員規(guī)范管理的科學化水平。
4、進一步維護勞動關系穩(wěn)定。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設，加強基層協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設，聯(lián)合開展專項執(zhí)法檢查，提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理效能，加強勞動人事爭議爭議調(diào)解工作，保障全縣勞動關系和諧穩(wěn)定。
人保局工作總結篇十五
經(jīng)年初全局工作部署會議安排，今年完成的目標任務：
1、完成20xx年度人才招聘工作，共考核聘用事業(yè)單位工作人員2人、考試聘用事業(yè)單位工作人員14人，20xx年新招募“三支一扶”計劃9人，20xx屆定向生共計8人，招募編制外臨聘人員104人，完成職稱聘任80人，取得高級資格職稱12人，取得中級資格職稱25人，取得初級任職資格99人人，進一步完善事業(yè)單位人事制度改革工作，完善專技人才考評體系，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強專業(yè)人才隊伍建設。
2、辦理人員調(diào)動14名，辦理人員辭職21名。
2、高度重視人大代表、政協(xié)委員建議意見辦理工作，辦理人大代表、政協(xié)委員提案2件；
3、做好信訪工作；
4、認真完成局辦公室下達的信息簡報工作。
1、完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；
在以后的工作中，要加大人才學習、培訓力度，提高人才綜合素質(zhì)。面對新時期、新任務各項工作對人才的高標準、嚴要求，現(xiàn)有人才如果不通過再學習、再培訓提高自身素質(zhì)，就會滿足不了當前工作的需要，就會嚴重制約我縣各項社會事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須采取有效措施，進一步加大人才學習、培訓力度，以個人業(yè)余自學為主、組織培訓為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿足新時期各項工作對人才素質(zhì)的要求。
人保局工作總結篇十六
（一）就業(yè)再就業(yè)工作進展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)任務3500人，實際完成2275人，完成全年任務的65%；市局下達我縣城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務數(shù)750人，實際完成390人，完成全年任務的52%；其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)任務人數(shù)160人，實際完成103人，完成全年任務的64%；市局下達我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)新增人數(shù)任務數(shù)5000人，實際完成2860人，完成全年任務的57.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率任務數(shù)是4.5%，我縣控制在4.01%。
扎實開展專項行動，努力提高就業(yè)服務水平。元月份集中開展以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動。開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務578余人次，其中安置4050特困對象就業(yè)達到52人；春節(jié)前后廣泛開展服務進城務工農(nóng)民工為主題的春風行動，春運期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉(xiāng)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會1次，累計為農(nóng)民工提供各類用工信息4100余條，實現(xiàn)勞務輸出2000多人。5月份組織開展民營企業(yè)招聘周活動，我縣共有25戶企業(yè)提供就業(yè)崗位470個，有近1000多名各類人員參加招聘活動，共促進263人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)達98人。
(二）根據(jù)農(nóng)村富余勞動力的培訓要求，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓627人，下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓108人，職業(yè)鑒定73人。鑒定任務數(shù)930，完成全年任務的7.9%。
人保局工作總結篇十七
我科室始終將就業(yè)放在更加突出位置，大力實施就業(yè)優(yōu)先政策。堅持創(chuàng)造更多就業(yè)崗位和穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位并重，突出做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，優(yōu)先支持貧困勞動力就業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
20xx我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標2800人，截至目前我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)2950人。確保了城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員的信息完整，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、工作單位等。沒有出現(xiàn)信息不全等現(xiàn)象。已完成全年任務數(shù)的105.3%。
1、扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
為我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地吸納入駐82戶商戶，為兩基地撥付房租物業(yè)水電費補貼80.3萬元，入駐商戶帶動就業(yè)88人。
為發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元；為發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。
2、支持靈活就業(yè)。
開展城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼政策，補貼保險為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。按照政策規(guī)定的最高額給予補貼，可以為群眾帶來最高7000元的補貼。由于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險于20xx年9月份才開始繳納，截至目前已撥付第一批靈活就業(yè)社保補貼23.0367萬元，補貼人數(shù)56人。第二批靈活就業(yè)補貼正進行。
1、企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。
大力宣傳企業(yè)吸納高校畢業(yè)生優(yōu)惠政策，包括一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼。根據(jù)文件規(guī)定，社會保險補貼最長不超過3年。截至目前已為潤爾泰汽車模具有限公司吸納的1名高校畢業(yè)生補貼吸納就業(yè)補貼1000元，社會保險補貼3956.65元。
為宇泰市政工程有限公司吸納畢業(yè)兩年內(nèi)高校畢業(yè)生張金菊就業(yè)，并給予20xx年9月至20xx年8月為期3年的社會保險補貼27821.65元。
2、擴大就業(yè)見習規(guī)模。
大力宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)見習政策。截至目前縣人民醫(yī)院、縣市場監(jiān)督管理局、縣統(tǒng)計局、縣縣子語幼兒園等單位吸納高校畢業(yè)生見習人員95人。就業(yè)見習補貼一季度一申請，截至目前，為符合條件的縣人民醫(yī)院、縣子語幼兒園、縣市場監(jiān)督管理局等10個單位的74名見習人員撥付見習補貼99.96萬元。補貼資金撥付至見習單位。
3、優(yōu)先支持貧困勞動力就業(yè)。
20xx年以來縣人社局在就業(yè)扶貧方面制定就業(yè)扶貧方案以及技能培訓實施方案、建立完善貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息臺賬、加大就業(yè)扶貧政策解讀宣傳力度、大規(guī)模組織開展就業(yè)扶貧技能培訓、拓寬渠道促進就業(yè)、加強組織領導，確保政策措施落實到位。
（1）加大扶貧工廠。
通過宣傳就業(yè)扶貧政策，與企業(yè)進行交流，詳細講解就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策對企業(yè)發(fā)展的意義，充分調(diào)動企業(yè)和貧困勞動力參與扶貧工廠建設的積極性。截至目前已認定森乾金屬制品有限公司為扶貧工廠，目前吸納建檔立卡貧困勞動力10人就業(yè)，人均收入1500元左右。目前已為森乾金屬制品有限公司撥付吸納貧困勞動力就業(yè)補貼10000元。
（2）勞務協(xié)作就業(yè)扶貧。
積極開展勞務協(xié)作，20xx年我單位與國際船務有限公司、開發(fā)區(qū)聯(lián)誠企業(yè)服務有限公司簽訂合作協(xié)議，截至目前勞務協(xié)作的建檔立卡貧困勞動力54人。
（3）扶貧專崗。
縣扶貧辦設立鄉(xiāng)村保潔員、水管員、護路員、生態(tài)護林員等公益性崗位。截至目前縣扶貧辦開發(fā)扶貧公崗1366人。
（4）幫扶就業(yè)。
提供崗位信息。通過征集各用工企業(yè)招聘信息，形成適合貧困勞動力就業(yè)的崗位供給清單，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障員，定期入戶進行政策宣傳咨詢、崗位推薦。截至目前發(fā)放1671戶的政策咨詢宣傳頁。崗位共計清單已有50家企業(yè)，500個崗位。已向貧困勞動力推薦2—3次崗位。
4、安置公益性崗位。
為保障就業(yè)困難人員就業(yè)，開展公益性崗位安置工作。20xx年新安置21人進入公益性崗位，目前在崗80人。為了讓其更好的干好本職工作，服務于社會，為其解決后顧之憂，給予公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼。截至目前發(fā)放崗位補貼91.024萬元，發(fā)放社會保險補貼45.5858萬元。
1、完成職業(yè)技能培訓資金撥付。
完成職業(yè)培訓撥付資金160.4955萬元，其中技能培訓50.8113萬元，創(chuàng)業(yè)培訓1.4250萬元，建檔立卡貧困勞動力培訓89.2592萬元，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓19萬元。培訓人數(shù)970人，其中建檔立卡人員430人。
2、職業(yè)技能鑒定支出。
職業(yè)技能鑒定補貼支出3.861萬元，補貼199人。
3、全力推進職業(yè)技能提升行動。
為職業(yè)院校和企業(yè)牽線搭橋，加大推廣“企業(yè)新型學徒制”培訓工作，實現(xiàn)校企優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合。我縣企業(yè)新型學徒制培訓已開4期，每班50人，共200人。采用線上線下相結合的培訓方式，預撥企業(yè)培訓補貼資金40萬元。
對全縣建檔立卡貧困戶、脫貧戶享受政策，有培訓意愿和就業(yè)需求的16—65周歲農(nóng)村貧困勞動力開展免費就業(yè)技能培訓。截至目前已為縣英才培訓學校、偉業(yè)培訓學校、縣捷信培訓學校等7家培訓學校培訓的376名建檔立卡貧困勞動力預撥付培訓資金328080元，預撥比例為40%。培訓專業(yè)為養(yǎng)老護理、家政服務員等。
為英才、凱卅、明遠、程才等學校，撥付技能提升培訓資金627550元，培訓專業(yè)為保育員初級和中級、養(yǎng)老護理、中式面點師、制圖員、育嬰員等專業(yè)。其中建檔立卡貧困勞動力44人，撥付資金96800元。
為英才、凱卅、明遠、捷信、紫信、康泰等學校撥付培訓合格建檔立卡貧困勞動力319人（此前曾預撥資金），撥付資金385720元。
為康泰撥付企業(yè)職業(yè)崗前培訓資金10800元，培訓專業(yè)初級養(yǎng)老護理員，培訓人數(shù)27人。
為偉業(yè)撥付企業(yè)職業(yè)培訓資金172260元，培訓專業(yè)中級焊工，培訓人數(shù)58人。
1、公開發(fā)布崗位信息。
在在線網(wǎng)站、在線微信公眾號等平臺開展招聘崗位發(fā)布，同時利用就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)的招聘信息發(fā)布模塊，進行招聘信息發(fā)布。截至目前，在線已有招聘崗位7576個崗位。
1、實施更加優(yōu)先的就業(yè)政策。
2、加大就業(yè)見習工作、公益性崗位、技能提升、創(chuàng)業(yè)補貼、企業(yè)吸納就業(yè)等工作，促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)。
3、繼續(xù)開展就業(yè)扶貧工作，做好相關數(shù)據(jù)的核實，幫扶貧困勞動力就業(yè)。大力實施貧困勞動力技能培訓工作。
4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。
做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作，積極開展線上和線下招聘會，為求職者和企業(yè)搭建交流平臺。
人保局工作總結篇十八
今年以來，我局嚴格按照上級有關要求，扎實推進人社系統(tǒng)平安建設工作，有力維護了良好的社會環(huán)境?，F(xiàn)總結如下：
1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設工作領導小組，形成了分工負責、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設工作意識、自覺維護社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設各項工作制度，實現(xiàn)了平安建設工作的制度化、規(guī)范化。
4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件，維護了良好的發(fā)展環(huán)境。
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進全年平安建設工作。年初，我局認真學習了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設工作進行了全面安排部署，進一步健全了領導組織，明確了責任，分別于各經(jīng)辦機構簽訂了《社會管理綜合治理目標責任書》，為推動平安建設各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，按照注重預防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認真落實主要領導負總責，分管領導具體抓、其他領導負責做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設工作取得實效，我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設各項工作，為實現(xiàn)平安建設取得成效奠定了扎實的基礎。
今年，我局嚴格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設的重要性認識還不夠高。下一步工作中，我局將認真予以解決，并做好以下工作：
一是進一步創(chuàng)新平安建設宣傳方式方法，著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設各項長效機制。
三是切實抓好平安建設各項制度的落實，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結篇十九
為切實辦好本次“高洽會”，我局在“高洽會”前期認真收集相關信息，做了大量準備工作，并精心籌備、務求實效，確保了此次“高洽會”項目合作成果豐碩。現(xiàn)就有關工作總結如下：
為更好地了解、收集海外高層次人才智力項目信息以及我區(qū)相關企事業(yè)單位的項目需求，我局認真做好“高洽會”的相關信息收集工作，全力做好“高洽會”前期準備。
1、聯(lián)系海外專家啟動早。從年初開始，我局就著手聯(lián)系海外高層次人才，依托北美招才引智工作站，借助加拿大魁北克工業(yè)研究中心首席科學家丁峰博士是家鄉(xiāng)人的優(yōu)勢，與加拿大、美國、德國等相關高層次人才智力多次進行聯(lián)系交流，及時確定邀請對象，便于海外專家制定對接項目并及早安排年度工作和行程計劃。
2、廣泛了解企業(yè)項目需求。為做好海外高層次人才智力與項目合作這篇大文章，我們通過網(wǎng)絡等多種方式向全區(qū)各部門及有關重點企事業(yè)單位了解、收集海外高層次人才智力與項目需求信息。并有針對性地深入到相關企業(yè)，與企業(yè)一起分析、研究，幫助企業(yè)選定與海外專家對接項目。
3、充分篩選引進項目。為更好的提高引進項目的合作成功率，我局對海外專家?guī)淼南嚓P項目進行認真的篩選。對有引進需求的項目，直接安排與相關企業(yè)進行項目對接，交換雙方信息，并督促企業(yè)主動與海外高層次人才進行聯(lián)系和會前交流；對適合我區(qū)相關企業(yè)發(fā)展的項目，有選擇有重點的推薦給相關企業(yè)進行項目洽談。以此，切實提高“高洽會”引進項目對我區(qū)產(chǎn)業(yè)的適用性，提高項目合作的成功率。
為加強對“高洽會”的組織領導，充分做好各項工作，讓海外高層次人才與企事業(yè)單位進行深度對接，我局擬定了詳盡的活動方案，專門成立了“高洽會”領導小組，由局主要領導擔任組長靠前指揮，并下設綜合組、秘宣組、后勤組三個工作組，由局分管領導任組長，負責具體工作的開展，做到分工明確，任務落實到人。
我局還多次召開了局辦公會、工作組會議，把各個環(huán)節(jié)和流程的工作任務，進一步細化落實到人。為每一個對接洽談項目配備一名聯(lián)絡員，做好專家與對接洽談企業(yè)之間的溝通聯(lián)絡，及時引導專家與對接企業(yè)接洽，做好專家在企業(yè)用餐、安保等方面銜接，把握好洽談時間，及時送專家返回參加會議，同時還做好專家在期間的'其他相關服務工作。
此外，我局還在政府辦的領導和協(xié)調(diào)下，銜接好相關鎮(zhèn)區(qū)和部門，并對“高洽會”參觀路線、“高洽會”會場布置、新聞宣傳等一系列工作都做到精細籌備，確保了整個“高洽會”活動有條不紊，環(huán)環(huán)相扣，有序推進。
今年“高洽會”，共邀請到了來自美國、英國、加拿大、法國、德國、澳大利亞、挪威等10余個國家的31名海外高層次人才，帶來了節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源、電子信息、生物醫(yī)學等30多個合作項目。此次高洽會，創(chuàng)業(yè)項目數(shù)占總項目數(shù)一半以上，呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)項目多、投資數(shù)額大等特點，海外專家層次及對產(chǎn)業(yè)的適用性、匹配性也明顯提高。
從20xx年起，以北美招才引智工作站為窗口，以“高洽會”為平臺，引進留美博士劉佳炎、留加博士劉宛予等在建辦了創(chuàng)斯達機電公司、紅河谷科技有限公司等高新技術企業(yè)，得到了省高層次人才的百萬元資助。他們的成功創(chuàng)業(yè)，為更多的海外高層次人才來發(fā)展和興業(yè)奠定了基礎。今年“高洽會”，不少海外高級專家就是受他們的影響和啟發(fā)，慕名而來進行實地考察和項目對接的。
通過洽談，省經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)與甘秋卉博士、留學生創(chuàng)業(yè)園與范平一碩士、麗思化工與李海紅博士、四建與丁峰博士分別就泛吉亞科技公司入駐建設、德盛新材料公司入駐園區(qū)、尾礦處理試劑產(chǎn)業(yè)化、紫外可見近紅外智能在線檢測系統(tǒng)等四個項目進行了現(xiàn)場簽約。
此外，還有一批海外人才智力與項目將在活動后繼續(xù)與企業(yè)進行深度洽談，有望形成新的合作。
1、促進深入對接。對明確簽訂合作意向的項目，將進一步做好深入對接工作，做好人才智力與項目立項、項目完成進展和項目完成總結等各環(huán)節(jié)的管理工作，力爭早出成果早得益；對合作條件尚未成熟的項目，充分挖掘各方的資源，主動配合企業(yè)尋求合作伙伴，進一步促成企業(yè)與海外專家的項目合作。
2、加強跟蹤調(diào)查。繼續(xù)開展對企事業(yè)單位人才、智力和項目需求的調(diào)查，統(tǒng)計和分析工作，將項目引智合作轉(zhuǎn)為常態(tài)工作，主動與發(fā)改委、科技局等相關部門開展橫向聯(lián)系，及時掌握企事業(yè)單位在高層次人才智力和項目開發(fā)上的需求，有的放矢做好人才智力與項目的對接服務工作。
3、加大引智力度。借第六屆“高洽會”的東風，趁熱打鐵，多渠道、多方式、全方位的與海外招才引智工作站、科研院所及相關人員，建立熱線聯(lián)系，保持信息渠道的暢通，更好的加大我區(qū)招才引智工作的力度，加大以項目為載體的產(chǎn)學研對接，奮力推進全區(qū)產(chǎn)業(yè)升級。
此次高洽會，創(chuàng)業(yè)項目數(shù)占總項目數(shù)一半以上，呈現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)項目多、投資數(shù)額大等特點，推進了海外高層次人才在投資興業(yè)，使的企事業(yè)單位與海外高層次人才雙方合作向著更寬、更深的領域發(fā)展，實現(xiàn)了與海外高層次人才智力及項目合作的新跨越。
人保局工作總結篇二十
(一）認真貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加大勞動保障監(jiān)察和仲裁工作力度，切實維護勞動者的合法權益。一是通過勞動保障監(jiān)察日常巡查和受理勞動者的舉報投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動者的投訴舉報案件，投訴22件，現(xiàn)立案處理5件，結案率100%。為27名農(nóng)民工追回工資10萬元，為34人追回養(yǎng)老保險19.5元。二是加強勞動爭議案件的仲裁和調(diào)解，堅持以調(diào)解為主，裁決為輔的原則處理勞動爭議案件，切實保護當事人的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。立案處理了36起勞動爭議案，現(xiàn)已全部結案，結案率達100%，其中裁決21起，占案件總數(shù)的58.3%，調(diào)解結案15起，占案件總數(shù)的41.7%。三是突出抓好各類專項檢查。3至4月份，開展人力資源市場、中介機構聯(lián)合執(zhí)法檢查。對27家用人單位進行了檢查，其中中介信息機構2家，未發(fā)現(xiàn)違法中介。四是積極做好“兩網(wǎng)化”管理化建設。為了提高勞動保障監(jiān)察覆蓋面，建立健全勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理工作體制，在去年的基礎上增加300家，到目前為止，已完成任務100%。實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管和對違法行為的主動預防。制定了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施方案，將全縣企業(yè)化分成四個片十四格，對每片每格安排專職人員負責，實行責任到人。
(二）積極建立預防和協(xié)調(diào)處理突發(fā)性事件和群體性事件長效機制，切實維護社會穩(wěn)定。從維護全縣社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照上級有關文件精神，認真做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，保證軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的發(fā)放做好信訪接待工作，確保了我縣社會穩(wěn)定。
人保局工作總結篇二十一
1、狠抓落實，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實施就業(yè)攻堅行動，圍繞減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)，切實穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人;就業(yè)困難人員就業(yè)13人;能源開發(fā)就業(yè)用工52人;高校畢業(yè)生就業(yè)見習2020年12人;動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。
2、切實強化公益性崗位開發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)，2020年，針對就業(yè)困難人員就業(yè)難問題，結合新冠肺炎疫情防控，積極開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生防護、消毒保潔、疫情監(jiān)測等疫情防控臨時公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)清零。
3、積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng)業(yè)典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創(chuàng)響”創(chuàng)業(yè)大賽，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作良好持續(xù)發(fā)展;舉辦創(chuàng)業(yè)培訓3期，參訓人數(shù)90人，其中貧困勞動力參訓7人;為符合條件的3名高校畢業(yè)生發(fā)放3萬元創(chuàng)業(yè)補貼。
4、認真落實穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作。按照《州人力資源和社會保障局州財政局關于進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認真開展了失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作。2020年，為符合條件的企業(yè)發(fā)放了穩(wěn)崗補貼35.86萬元，發(fā)放技能提升補貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險援企穩(wěn)崗、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用。
5、認真開展“控輟保學”技能培訓。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實鞏固擴大“控輟保學”成果，我縣認真開展“控輟保學”16-18周歲未成年勞動力技能培訓。2020年共有59人參訓，于9月8日開班，設美容美發(fā)和電工焊工2個專業(yè)、2個培訓班，培訓時長3個月，于12月7日通過州人社局工作組的鑒定考試并舉辦結業(yè)典禮。
(二)做好人社扶貧工作，助力脫貧攻堅大局。
1、切實做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實開展技能培訓工作。通過加強與東西部扶貧協(xié)作、對口幫扶地區(qū)交流合作，依托貧困勞動力培訓需求，以市場用工為導向，針對性制定培訓內(nèi)容，全面提升貧困勞動力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年，開展各類技能培訓28期，參訓人員1291人，其中貧困勞動力498人。二是做好就業(yè)扶貧崗位開發(fā)，鞏固脫貧成效。持續(xù)整合部門崗位資源，結合鄉(xiāng)村振興、公共衛(wèi)生、項目后期維護、生態(tài)保護等重點工作的需求，2020年開發(fā)就業(yè)扶貧公益性崗位364個。三是有序組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。堅持線上線下齊發(fā)力，借力東西部扶貧勞務協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶，健全勞務信息共享機制，2020年，組織開展“春風行動”專項活動4場次、就業(yè)扶貧專場招聘會1場次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)扶貧專場招聘會13場次、送崗位下鄉(xiāng)活動5場次，促成424人與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。全年新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)110人。
2、切實做好社保扶貧工作。按相關文件要求，繼續(xù)落實好社保代繳政策。通過與相關部門數(shù)據(jù)交換和與鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實，2020年共代繳養(yǎng)老保險2405人，實現(xiàn)了應保盡保。
3、切實做好結對村幫扶工作。結合幫扶村和部門工作實際，制定切實可行的結對幫扶工作措施，幫助結對村鞏固和提升脫貧成效。每月組織干部職工至少2次深入結對幫扶戶家中開展走訪慰問。同時，在蟲草采挖期、各類敏感期均派駐工作組深入聯(lián)系點協(xié)助開展矛盾糾紛排查、森林草原防火、安全生產(chǎn)、地質(zhì)災害排查等相關督導工作。
(三)強化社會保障工作，著力保障改善民生。
1、持續(xù)實施全民參保計劃。進一步完善全民參保系統(tǒng)信息，加強數(shù)據(jù)交換和數(shù)據(jù)共享，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為精準管理、精準服務等提供有力支持。切實強化社保政策宣傳，組成工作組深入基層開展養(yǎng)老保險政策宣講，不斷提高農(nóng)牧民群眾參保積極性。同時，進一步做好了被征地農(nóng)民社會保障、寺廟僧尼參保擴面等工作，確保了應參保人員應參盡參、應保盡保。
2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進。2020年，我縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22036人，參保率91%，共征繳資金228萬元，領取待遇4595人，撥付待遇資金826.54萬元。同時，切實加大對寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，參保率86%。
3、各險種參保擴面成果顯著。進一步加強對用工企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三大險種的強制參保，實現(xiàn)了企業(yè)參保全覆蓋，參保率100%。2020年，機關養(yǎng)老保險參保3456人，征繳資金6619.53萬元，其中退休806人、撥付待遇資金6706.51萬元;企業(yè)養(yǎng)老保險參保1102人，征繳資金1108.36萬元，其中退休775人、撥付待遇資金3042.27萬元;工傷保險參保3512人，征繳資金70.75萬元、撥付待遇資金180.85萬元;失業(yè)保險參保2061人。
4、持續(xù)抓好降費率政策落實。認真貫徹落實《省階段性減免企業(yè)社會保險費實施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)單位繳費政策，切實減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。2020年，為全縣2家大型企業(yè)應繳社會保險費的單位部分實行減半征收，養(yǎng)老保險共計減征21.27萬元、失業(yè)保險共計減征1.48萬元、工傷保險共計減征1.06萬元;為全縣19家中小微型企業(yè)應繳社會保險的單位部分實行免征收，養(yǎng)老保險共計免征386.61萬元、失業(yè)保險共計免征18.90萬元、工傷保險共計免征17.57萬元。
5、認真開展退休“中人”待遇兌現(xiàn)工作。按照省州安排部署，我縣有序推進退休“中人”待遇分次分批兌現(xiàn)工作。及時組織相關單位召開全縣2014—2015年機關事業(yè)單位退休人員待遇兌現(xiàn)政策解讀暨業(yè)務培訓會，認真開展各項工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)。
(四)加強人事人才工作，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。
一是強化人才引進力度。2020年，我縣通過定向培養(yǎng)、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。同時，按管理權限認真做好了事業(yè)人員和工勤人員的調(diào)動、辭職和相關任免等工作。二是切實加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以人才能力建設為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才為重點，認真開展各行業(yè)各領域?qū)I(yè)技術人才知識更新繼續(xù)教育，每年組織全縣專業(yè)技術人員開展網(wǎng)上繼續(xù)教育工作。三是繼續(xù)深化職稱制度改革。認真貫徹職稱制度改革精神，落實職稱評審管理辦法，積極推動各行業(yè)主管部門按上級專業(yè)技術系列(專業(yè))職稱評價標準，抓好所屬行業(yè)人員職稱申報審核和推薦工作。2020年，全縣各事業(yè)單位聘用到專業(yè)技術崗位共計1014人，其中：正高級職稱專業(yè)技術人才2人、定向正高級專業(yè)技術人才2人、副高級職稱專業(yè)技術人才111人、中級職稱專業(yè)技術人才373人、初級職稱專業(yè)技術人才526人。四是深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。根據(jù)事業(yè)單位機構改革要求，科學規(guī)范進行崗位設置，有序推進事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)建設，切實加強人員聘用和崗位管理工作。進一步建立健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，有序推進公立醫(yī)院薪酬制度改革等工作。五是認真落實防控一線人員關心關愛政策。切實做好了因履行疫情防控工作職責而受傷的醫(yī)護及相關人員的認定工傷、防治人員臨時性工作補助政策落實等工作。第一時間為我縣1名在疫情防控工作中受傷的醫(yī)務工作者開通了工傷認定“綠色通道”，特事特辦、簡化程序，在3天內(nèi)下達了工傷認定決定書。
(五)切實做好服務保障，強化農(nóng)民工工作。
一是強化政策宣傳。充分利用廣播電視臺、微信、led循環(huán)播放、公告欄張貼、進村入戶宣講等方式，多渠道發(fā)布返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息;積極開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等活動，使社會各界尤其是農(nóng)民工了解到相關扶持政策。2020年，共開展各類宣傳活動20余場次，發(fā)放資料1000余冊，切實提高農(nóng)民工的務工創(chuàng)業(yè)積極性。二是強化技能培訓。根據(jù)農(nóng)民工意愿和本地企業(yè)用工需求，結合宜賓市對口幫扶工作，有針對性的開展各類實用技術培訓，進一步提升了農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，帶動參訓人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，結合“潤育工程”開展了“轉(zhuǎn)變思想觀念、提升就業(yè)意識”專題培訓，通過播放和宣傳內(nèi)地先進地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型事例等方式，進一步轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，不斷激發(fā)群眾內(nèi)生動力。三是強化創(chuàng)業(yè)服務。全面落實加強農(nóng)民工服務保障16條和促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)22條措施。疫情期間協(xié)同相關部門認真做好了農(nóng)民工出行服務，積極開展“專車”行動。四是強化信息統(tǒng)計。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎數(shù)據(jù)和再次走訪排查，不斷更新農(nóng)民工外出務工數(shù)據(jù)庫，切實提升服務信息化水平。
(六)扎實推進根治欠薪，構建和諧勞動關系。
一是高度重視，周密部署。今年組織召開2次全縣農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議及治欠保支工作推進會，傳達省州治欠保支工作精神和要求，通報治理拖欠工作開展情況，進一步明確了各部門的職能分工和工作要求，強化部門聯(lián)動，實行目標管理。二是廣泛宣傳，強化服務。采取多種形式開展勞動普法宣傳活動，結合《條例》實施為契機，廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動法》、《勞動合同法》及保障農(nóng)民工工資支付的相關政策。同時，組成工作組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和工地，全面細致地為農(nóng)民工宣傳相關法律法規(guī)政策和現(xiàn)場答疑。2020年，共發(fā)放相關宣傳資料2000余份、懸掛橫幅25條、張貼宣傳畫150張、接受政策咨詢200余人次。三是深化仲裁調(diào)解工作。大力實施勞動關系“和諧同行”能力提升行動，受理勞動人事爭議仲裁案件3起，結案3起。四是強化日常工作力度。認真開展根治欠薪工作，全面落實根治欠薪核心制度，不斷建立健全以“兩金三制”為主的保障農(nóng)民工工資支付制度體系。同時，扎實開展穩(wěn)定勞動關系“春風行動”。2020年，農(nóng)民工工資保證金專用賬戶剩余保證金2274.47萬元(包含利息);受理拖欠農(nóng)民工工資案件56件，幫助305名勞動者追討工資298.8萬元。
(七)深化政風行風建設，實施“溫暖人社”行動。
認真貫徹落實人社部關于“正行風、樹新風，打造群眾滿意人社服務”的總體要求，大力實施“溫暖人社”服務行動，加強自身建設，持續(xù)改進系統(tǒng)行風，為群眾提供更便捷、更高效、更溫暖的人社服務。認真開展系統(tǒng)作風紀律專項整治工作，對照在思想認識、規(guī)范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設等方面存在的13個突出問題，認真制定整改方案，明確責任股室、責任領導、具體責任人及完成時限，深入剖析問題根源，建立作風紀律整治工作臺帳，切實加以整改落實，不斷提升系統(tǒng)作風行風建設水平。同時，認真組織干部職工積極參加全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武“日日學、周周練、月月比”活動。今年，我縣派出的代表隊榮獲了全州人社系統(tǒng)業(yè)務技能練兵比武活動選拔賽團體二等獎。同時，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，全面推動基層服務平臺提檔升級，全面完成了1個社區(qū)、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個行政村的建設任務。
(八)抓實黨的建設工作，夯實人社工作基礎。
一是狠抓黨建工作。緊緊圍繞黨建促穩(wěn)定、促發(fā)展、促民生，壓緊壓實領導班子成員黨建責任“一崗雙責”工作機制，黨支部書記定期聽取班子成員抓分管領域黨建工作進展情況報告。常態(tài)化推進“兩學一做”學習教育，堅持每月開展1次主題黨日活動，嚴格落實“三會一課”、談心談話等基本制度。多次深入結對支部開展共建共創(chuàng)活動，認真開展黨建促脫貧相關工作。大力發(fā)展新黨員，2020年，我支部共培養(yǎng)發(fā)展入黨申請人2人、預備黨員2人、正式黨員1人。二是嚴管意識形態(tài)陣地。認真貫徹落實中央、省、州、縣委關于意識形態(tài)工作的決策部署，全面落實意識形態(tài)工作責任制，堅決抵制各種錯誤思想言論，嚴管意識形態(tài)陣地。認真開展社會主義核心價值觀“進機關”活動，確保黨的意志在人社領域不折不扣貫徹執(zhí)行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兌現(xiàn)、工傷認定等熱點難點問題，完善應對預案，強化責任落實，杜絕了因處置不當發(fā)生次生風險的情況發(fā)生。三是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。進一步健全完善全局黨風廉政建設和反腐敗工作機制，及時調(diào)整充實了局機關黨風廉政建設工作領導小組，落實了主要領導和班子成員的黨風廉政責任，深入開展脫貧攻堅紀律作風保障年活動。切實加強對就業(yè)扶貧資金、社保基金等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保了各項資金安全運行。
一年來，各項工作雖然取得了一定成效，但也存在一些不足和困難。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務工人員較少，縣內(nèi)就業(yè)壓力增大。二是部分行業(yè)主管部門督促建設單位建立農(nóng)民工工資專用賬戶、直接發(fā)放農(nóng)民工工資和按月足額實名實人發(fā)放工資力度還需進一步加強。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保障力度不夠，待遇水平偏低，導致部分農(nóng)牧民群眾參保積極性不高。
(一)健全完善促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。2021年，全縣計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)425人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人、就業(yè)困難人員就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)?！笆奈濉逼陂g，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2200人，失業(yè)人員再就業(yè)100人，開展就業(yè)培訓1250人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
(二)健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。不斷完善社會保險制度建設，穩(wěn)步提高社會保障統(tǒng)籌層次，推進社會保障待遇正常調(diào)整機制。加大機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險推進力度，完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革退休人員退休費計發(fā)比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兌現(xiàn)工作。加快推進全縣社會保險業(yè)務檔案電子化進程。全面實施全民參保，實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。切實加強社會保險基金監(jiān)管，確?；鸢踩\行。
(三)推進勞動關系和諧穩(wěn)定。加強對當前勞動關系領域風險防控，加強企業(yè)規(guī)范勞動用工的監(jiān)督指導，加大落實勞動標準工作的力度，按照工資支付保障條例根治拖欠農(nóng)民工工資問題，大力加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。
(四)加強人社公共服務體系建設。進一步健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的人社公共服務體系，大力實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，推進建設群眾滿意人社公共服務體系建設，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障基本公共服務機構逐步健全、設施設備更加完善、信息網(wǎng)絡互聯(lián)互通、服務流程科學規(guī)范、服務隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務水平顯著提高，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的公共服務。
(五)加大基層服務平臺項目配套設備投入力度。持續(xù)推動全縣基層服務平臺建設，爭取省、州對我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、行政村基層服務平臺建設支持力度，配套相應的設施設備，切實提高我縣基層就業(yè)和社會保障公共服務能力，滿足基層農(nóng)牧民群眾日益增長的公共服務需求。
人保局工作總結篇二十二
（一）依法規(guī)范公務員管理。一是繼續(xù)依法做好公務員任免工作，任免二層機構領導54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動5人，其中縣內(nèi)調(diào)動1人，調(diào)出縣外4人，外縣調(diào)入0人。三是積極推進公務員和參照公務員法管理單位參公人員的登記工作，公務員登記4人。辦理跟公務員辭職3人，辦理公務員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實開展人才工作，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進行跟蹤調(diào)查，幫助解決其實際困難。二是積極做好2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構，我們將做好接收工作。
2、加強人才市場管理，進一步提升人才市場服務體系。接收大中專畢業(yè)生報到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個人人事代理32人，轉(zhuǎn)正定級34人，專業(yè)技術定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調(diào)動手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉(zhuǎn)出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復印檔案有關資料85份；出具檔案證明材料32份；預備黨員所在的黨委借出相關人員檔案用于黨員轉(zhuǎn)正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉(zhuǎn)移回農(nóng)村手續(xù)3人。
（三）推進改革，確保機關事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按照上級的部署，繼續(xù)推進公務員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按政策規(guī)定做公務員和事業(yè)單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險66人，辦理工傷認定21件。查閱全縣機關事業(yè)單位人員退休、工齡認定約300多人次。
（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了2020年縣公務員考試錄用工作，計劃錄用公務員41名，現(xiàn)已完成筆試、正進入面試準備階段。二是做好了2020年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計劃的上報市局。
（五）進一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術人員資格證書的驗證注冊工作。二是為2020年全縣高、中、評審通過的專業(yè)技術人員下文、辦證300人次。
（六）扎實做好事業(yè)單位崗位設置。上半年完成事業(yè)單位崗位設置單位7個，簽訂聘用合同220人。