在演講稿中可以使用一些修辭手法和感人的故事，以增強演講的效果和影響力。撰寫演講稿時，需要明確演講的目的和主題，以便將內(nèi)容組織得有條理、緊湊。以下是一些成功演講者的經(jīng)典演講稿，值得一讀。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇一
天瑞信息化建設(shè)的道路由于肖家祥總裁的重視，同時由于在工作中的放權(quán)和信任，各分子公司領(lǐng)導支持，信息化建設(shè)工作人員的努力，建設(shè)情況總體良好，在總投資僅僅600萬元，不及年銷售金額千分之一的情況下取得這樣的成績，應該說達到了基本的預期。畢竟與其他企業(yè)信息化年投入占年銷售額千分之四的情況下取得的成績來比，不在一個層次上，但我們的成績?nèi)匀坏玫搅苏J可，在中國水泥網(wǎng)信息化建設(shè)標桿企業(yè)評選中進入了前10名，與國內(nèi)其他大企業(yè)并肩。
但是我們也要看到信息化建設(shè)過程中存在的問題，我們起點高，目標遠，但是成果并沒有完全達到規(guī)劃中的要求，僅基本完成一期工程第一階段任務(wù)，后面的一期第二階段工作，二期和三期工程遙遙無期。除了領(lǐng)導班子變動的客觀原因外，也有許多的主管原因。如建設(shè)攤子鋪的太大，人員缺乏，沒有采取集中優(yōu)勢兵力突破水泥公司的信息化建設(shè)后再考慮全面鋪開。沒有讓水泥公司信息化建設(shè)再多走一步，達到規(guī)劃中確定的一期工程的全面實施。這其中經(jīng)驗多多，教訓多多，值得認真總結(jié)和回顧。
一、總體規(guī)劃編制與規(guī)劃執(zhí)行。
托咨詢公司進行的，而該公司在業(yè)界也有豐富的行業(yè)咨詢的經(jīng)驗，許多咨詢專家也曾在世界500強企業(yè)有過從業(yè)經(jīng)歷。在歷時1個半月的整個總體規(guī)劃編制的過程中，我們信息化部門全力配合，并借鑒了國內(nèi)許多信息化建設(shè)先進單位的規(guī)劃書（包括三峽總公司和其他國內(nèi)大型企業(yè)），認真完成了這一工作任務(wù)。制定的規(guī)劃涵蓋了集團主要的幾個行業(yè)，建設(shè)規(guī)劃周期為5年。
兩年來，規(guī)劃中主要工作基本都按計劃時間完成，如企業(yè)域名與網(wǎng)站建設(shè)，企業(yè)郵箱建設(shè)，企業(yè)oa系統(tǒng)建設(shè)，企業(yè)財務(wù)軟件系統(tǒng)建設(shè)等，但企業(yè)供應鏈系統(tǒng)建設(shè)由于許多后面所說的原因，導致工期延后，也有一個企業(yè)上線失敗。
在整個規(guī)劃的編制和執(zhí)行過程中存在的問題如下：
1、由于公司領(lǐng)導層重視度不夠，借口工作繁忙，無法對信息化這一綱領(lǐng)性的文件保持足夠的重視度，對規(guī)劃的內(nèi)容沒有組織領(lǐng)導班子進行認真的討論，僅僅上交批準了事，這導致信息化部門績效考核都無人問津，沒有考核標準。
2、領(lǐng)導班子成員普遍缺乏讀懂規(guī)劃的基本素質(zhì)，干部培訓不到位，而且干部參加培訓的意愿不強烈，與信息化建設(shè)密切相關(guān)的集團財務(wù)副總參加培訓都走過場，至今對信息化系統(tǒng)的基本概念不了解。
繁調(diào)整有關(guān)細節(jié)。如編碼系統(tǒng)的建立，數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的建立,接口程序問題等。
4、規(guī)劃編制過于理想化，沒有充分考慮到一個民營企業(yè)干部員工素質(zhì)和管理水平，尤其是沒有把規(guī)劃當成信息化建設(shè)的指導性和綱領(lǐng)性文件，建設(shè)過程容易受到外部干擾。
5、集團新的負責信息化建設(shè)的領(lǐng)導上任后，摒棄了天瑞集團信息化建設(shè)總體規(guī)劃，打算另起爐灶，使得投入總體規(guī)劃的資金和人力腦力資源被輕易浪費。然而新的規(guī)劃又沒有人來負責編制，導致出現(xiàn)了規(guī)劃真空期長達一年的滑稽現(xiàn)象。
6、信息化建設(shè)總體規(guī)劃沒有能夠成為信息化建設(shè)部門績效考核的主要依據(jù)，使得信息化建設(shè)部門在實際執(zhí)行規(guī)劃過程中，人為干預過多。沒能在規(guī)劃中的關(guān)鍵時間點達到建設(shè)目標。
二、軟件選型問題。
軟件選型歷時2個月，咨詢公司專家和集團信息化中心領(lǐng)導全程參與。引入erp軟件公司3家考察了3家軟件公司總部，以及每個軟件公司的erp軟件實施成功的企業(yè)各3家，共9家。
由于當時國內(nèi)軟件商開發(fā)集團化管理的erp軟件剛剛起步，沒有一家在水泥行業(yè)中有成功的經(jīng)驗，而金蝶和浪潮兩家公司甚至沒有一家實施集團化供應鏈軟件成功的案例。這對我們對軟件選型的判斷帶來影響。因此在招標軟件的過程中，歷經(jīng)反復，而且在財務(wù)副總的強烈反對下，3家軟件公司的開標會在最后一刻差點取消。
經(jīng)過3個月的反復討論和研究，我們最終選擇了用友公司的erp軟件。同時經(jīng)過反復談判，使得軟件的價格在行業(yè)內(nèi)取得最低價。
在選型過程中存在以下的問題：
1、由于擔心軟件價格出現(xiàn)攀比現(xiàn)象，我們沒有邀請國外軟件公司參與，這使得我們在軟件功能了解方面眼界過窄，沒能抓住選型這一有利機會，充分讓國外軟件商的產(chǎn)品進行展示尤其是sap公司的軟件沒有進行演示。
2、由于集團財務(wù)副總對使用集團化管理軟件的反對，為了使得信息化建設(shè)能夠順利進展，不得不對一些不符合系統(tǒng)開發(fā)的非專業(yè)的要求進行了承諾。如使用不同財務(wù)準則的軟件可以同步使用，系統(tǒng)100%安全，沒有任何網(wǎng)路延遲等等。這些要求在后續(xù)開發(fā)中成為不支付軟件商款項的理由，嚴重影響了信息化建設(shè)的順利進行。
3、由于咨詢公司和信息化部門人員都沒有在水泥行業(yè)開發(fā)和應用erp的實戰(zhàn)經(jīng)驗，這導致對軟件中廠家吹噓的一些重要功能沒有鑒別和判斷能力，使得軟件在具體投入使用后漏洞百出，影響了上線工作的順利進行，不得不組織人力進行修正，甚至在部分公司不得不調(diào)整業(yè)務(wù)流程適應軟件。如銷售系統(tǒng)中散裝水泥發(fā)料程序預存款扣除問題、門崗票據(jù)檢查確認程序等。
4、在軟件選型過程中，評審專家來源單一，由于經(jīng)費緊張，沒有邀請行業(yè)內(nèi)具備開發(fā)經(jīng)驗的行家參與。沒能在軟件功能方面提前發(fā)現(xiàn)問題，對可能存在的開發(fā)風險估計不足。
5、選型過程中，由于資金的局限，導致開發(fā)隊伍的選擇不得不采取以平頂山用友公司開發(fā)隊伍為主體的項目組合方式。而北京公司選派的項目經(jīng)理長期不在現(xiàn)場，不得不更換開發(fā)經(jīng)理，導致與用友北京總部關(guān)系緊張，這些都嚴重影響了開發(fā)的進度和質(zhì)量。
6、軟件的選型由于經(jīng)費緊張，過于強調(diào)價格問題，對項目經(jīng)理的人選沒有強制性的要求，導致實施過程中從北京來的項目經(jīng)理由于多個項目同步進行，長期不到現(xiàn)場。項目經(jīng)理投入時間過短，沒有充分發(fā)揮項目經(jīng)理在其他行業(yè)的經(jīng)驗與知識。
7、對于培訓的工作要求提的不明確，合同中沒有設(shè)計好erp專員和系統(tǒng)管理員的培訓工作目標和培訓內(nèi)容。這導致這些培訓工作的培訓講師選擇不能由業(yè)主單位進行挑選，降低了培訓質(zhì)量。
三、項目組聯(lián)合開發(fā)模式。
我們在項目開發(fā)中采取了軟件供應商、咨詢公司、信息化部門、業(yè)務(wù)部門多方聯(lián)合的開發(fā)項目部管理模式，建立了項目每天討論匯報與周例會、月度全面匯報會制度，同時出臺了以監(jiān)理人員為主的項目開發(fā)周報的編寫工作。在工作計劃上嚴格按項目進度表進行，在工作派遣方面實施了項目工作單制度。所有開發(fā)成果及文檔體系按用友公司項目建設(shè)規(guī)范標準手冊進行。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇二
各位同事：
大家好!
今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝xxx給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!
說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的，“管理無大事，酒店無小事?！彪S便一個客人投訴，主管、經(jīng)理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內(nèi)部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關(guān)閉或調(diào)整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結(jié)束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。
我個人關(guān)于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位。所以，結(jié)束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。
目前結(jié)合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網(wǎng)絡(luò)化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經(jīng)濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內(nèi)同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預測和總結(jié)。
飯店業(yè)不光需要理論，更是一個講求實用、需要經(jīng)驗的行業(yè)，光憑理論是很難一步登天的?，F(xiàn)在高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么?“招的沒有跑的快?！睆睦碚撋险f，高星級賓館需要高素質(zhì)的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領(lǐng)班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領(lǐng)也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現(xiàn)在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去。“一室不掃，何以掃天下?！比魏我粋€人進入飯店業(yè)，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。
曾經(jīng)有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務(wù)員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛(wèi)生，最后，當著她的面，從清洗好的'抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經(jīng)理曾經(jīng)很自豪的說：“我看了天臺其他的賓館，人家衛(wèi)生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯(lián)號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝)，我們差太遠，我們比較臺州地區(qū)其他好的四星、五星，我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心里熱愛這個職業(yè)?你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的。
賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人服務(wù)于人的工作，我們不是服務(wù)于客人，就是為客人服務(wù)的人服務(wù)的。沒有良好的心理素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。
面對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍。這個良好的環(huán)境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經(jīng)麻木、利欲熏心。
同事之間需要良好的關(guān)系，更需要認識到我們的關(guān)系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇三
今天我將與大家一起分享《創(chuàng)造你的未來，設(shè)定和達成目標的新方法》好不好。那現(xiàn)在開始吧！今天這個話題，我們將給到一些實用、有效的練習，監(jiān)督你真正去做，我會引導你的心靈，集中你所有的精力，所以現(xiàn)在從始不要去想那些無關(guān)的事情。
現(xiàn)在請大家用1分鐘的時間回到自己的坐位，拿出你的筆記本翻到空白頁?，F(xiàn)在我要你隨意發(fā)揮自己的腦子思維，想象并在日記本上寫下《個人成長的目標、如業(yè)績方面、人脈方面、物質(zhì)方面》，給你們5分鐘時間：要快，比如：你想成為什么樣的人？你要什么？生涯規(guī)劃是什么？3年、5年、10年、或者20年你將改變什么？想去什么地方旅游。當你寫的時候，你想得到什么樣的情緒？交什么樣的朋友？需要什么樣的家庭？想與什么樣的人共事？是否想成為銷售冠軍？我的個人收入是多少？想開多少份戶？入多少金？交多少位客戶？邀約多少人進呱呱？反正自己想怎么寫就怎么寫？你的價值觀是什么？加多少好友？好，時間到（停下）太好了！太棒了！我們現(xiàn)在是不是列出了很多目標呢？（是）實在太棒了?，F(xiàn)在請你在剛才寫下的目標后面填上你計劃什么時候去完成它？比如：1年內(nèi)完成在后面寫1，2年內(nèi)完成在后面寫2目標沒有期限，永遠也不會實現(xiàn)。
現(xiàn)在請選擇強有力的業(yè)績3個目標，并寫出來你將1年內(nèi)要完成它的理由，堅決完成的理由，現(xiàn)在你寫下3個你明年去完成的目標。
下一個寫下物質(zhì)目標，開始吧，你們有3分鐘的時間，如：你想有輛車，想在深圳買棟房，想擁有游艇，在10年或20年后想要的你想擁有的，是否有些夸張的目標，直升機，私人會所，太平洋小島，送給父母的禮物，（呼）一個廚師辦一家人做些豐盛晚餐，傭人、私人保安。
好?。ㄍ＃┠阋呀?jīng)列下了物質(zhì)目標，你寫了很多，你是否覺得很好玩，甚至你會說：“說得容易”是的，確實很難，但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標》一步一步去實現(xiàn)它。我要你按順序（按部就班）去行動。去寫下你承諾的目標，1個月、1年、3年、5年完成的目標。當我們寫下這些目標后，事實上我也不知道合不合理。到了期限也不知道能不能實現(xiàn)，重要的是你也不知道怎么去完成這些目標或者看時間夠不夠，可是你是否要堅定的去完成它，你承諾越多，你就能夠越早完成目標。
好了，到現(xiàn)在為止。覺得對自己有所幫助或有點覺悟的，請舉手示意一下。好，手放下！
很好！太棒了！現(xiàn)在我們來完成最后一個練習。寫下一年內(nèi)必須完成的經(jīng)濟目標。并在后面注明為什么你要在一年內(nèi)完成它們的理由。讓你把它寫下來，是讓它成為足夠推動你去完成的理由。你已寫了幾個很明確的目標。并各有各的理由，還要在一年內(nèi)完成的決心。我想請問：如果這幾個目標你都在一年內(nèi)可以完成，你有什么感覺。如果你在生活的某些地方得到了成長，如果你得到了你想要的一切結(jié)果，有了一定的經(jīng)濟承受能力，你會對你自己有什么看法。你對生活、對樂趣、對生命，以及設(shè)立的目標完成的能力，有什么見解。想想看，如果你的目標設(shè)立得不夠清楚，或需要更好更大的目標，并回頭去探討它們或是找到更好的理由。如果你已清楚自己的想法，你就擁有達到目標的途徑了。當然，你會以這幾個目標為持之以恒的基本導向。你更會每天去檢測完成他們的程度，你會把這幾個目標寫在日記本或者寫在很顯眼、很容易看到的`地方。這樣你就有了工作的熱情和動力，這樣好不好（好）?，F(xiàn)在我要你們馬上行動，在沒有完成它之前，決不要輕意放棄它。如果你的目標里有，我要開戶、入金，那么從現(xiàn)在開始你得拿起電話或打開qq對你的客戶說出你讓他開戶的理由。為什么要他開戶，對不對（對）。你會使出你的渾身解數(shù)，充分利用你的說服能力和你潛意識能力讓客戶開戶。如果你的目標是拿高薪或買輛車什么的，那么也請你拿起你的電話或打開電腦與你的客戶溝通，是不是（是）。所以今天將是你人生的一個轉(zhuǎn)折點，是你最忙碌的一天，也是你夢想的開啟。
要馬上去做！我要你享受你工作的壓力和樂趣，保持競爭和熱情，你將會在我這里學到從來沒有聽過的秘密。謝謝！
工作激勵的發(fā)言演講稿篇四
從內(nèi)涵上說，就是對人與事的評價，它有兩層含義，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結(jié)果，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄、分析和評價，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績，進行以事實為依據(jù)的評價。
此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調(diào)配、獎懲工作的公正、合理，并明確培訓目標?？荚u的主要目的包括：
1.考評本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感、自豪感，從而增強其工作滿意感。另一方面，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施。
2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。
4.考評對于員工的培訓與發(fā)展有重要意義。考評能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進行具有針對性的培訓。
5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應、說明和申訴，這樣，考評便具有了促進上下級溝通、了解彼此期望的作用。
來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團隊，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風行，不折不扣。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足。
因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動中，以明確要做到以下幾點;。
1做好本職工作，細心，細致的去完成上級下達的每一件事情。
2時刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節(jié)有禮貌酒店一員。
3積極的配合領(lǐng)班的工作，以高效益，高標準來完成此次集團下達的服務(wù)質(zhì)量考評。
在這個團隊中我們每一個都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務(wù)，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動。
目前，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人;項目由10年8月份的pvc、銅拉絲到目前的單晶銅、abs、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài)，我們項目還在增加，基地還在拓展。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步，公司在發(fā)展，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇、天下為公”，企業(yè)需要這種理念，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會，適者生存、弱肉強食，只有有著開闊的視野，扎實的專業(yè)知識，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠。市場競爭說到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局、視野、思維、行動”八字方針后，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規(guī)劃：
工作激勵的發(fā)言演講稿篇五
近年來，平順縣立足地理環(huán)境特點和生態(tài)優(yōu)勢，圍繞脫貧謀全局，依托產(chǎn)業(yè)抓脫貧，因地制宜，揚長避短，全力推進中藥材、休閑農(nóng)業(yè)、設(shè)施蔬菜三大特色產(chǎn)業(yè)和馬鈴薯、旱地西紅柿、核桃、花椒等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，為脫貧攻堅工作順利推進奠定了堅實基礎(chǔ)，全市農(nóng)業(yè)工作會議交流發(fā)言材料匯編。
二是突出優(yōu)勢發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)。我們立足優(yōu)越自然條件和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)。全縣已發(fā)展工藝品加工、編織、農(nóng)家旅社、寫生基地等特色農(nóng)業(yè)旅游村30多個，85個村莊被列為全國鄉(xiāng)村旅游扶貧重點村，岳家寨、神龍灣、黃花、豆峪、蟒巖等11個村被列入中國傳統(tǒng)村落名錄。神龍灣、白楊坡等先后被命名為歷史名村和全國休閑農(nóng)業(yè)示范點。平順縣20xx年被國家農(nóng)業(yè)部和旅游局命名為全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣。全縣鄉(xiāng)村旅游服務(wù)行業(yè)從業(yè)貧困人口達5700人，發(fā)展農(nóng)副土特產(chǎn)品加工企業(yè)6家、旅游紀念品開發(fā)企業(yè)6家、旅游購物攤點達到200余個，輻射帶動500余戶，3000余人增收致富。
三是大力推進設(shè)施農(nóng)業(yè)和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展。我們堅持以市場為導向，以政策為驅(qū)動，積極響應國務(wù)院“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的發(fā)展理念，立足實際，引導企業(yè)、合作社、農(nóng)戶積極發(fā)展對光熱要求較少和用水量較少的食用菌設(shè)施農(nóng)業(yè)。20xx年種植食用菌420萬棒，產(chǎn)量達到3360噸，產(chǎn)值達到2200萬元；設(shè)施蔬菜大棚達到800個，年生產(chǎn)總值達到2500萬元，帶動1500多個農(nóng)村勞動力就近就業(yè)，人均年收入1萬元以上，其中有1000余戶貧困戶從中直接受益。同時，依托脫毒馬鈴薯、旱地西紅柿、優(yōu)質(zhì)核桃、大紅袍花椒等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)建四大產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)，形成了村有產(chǎn)業(yè)、戶有項目的發(fā)展格局，為農(nóng)民增收致富拓寬了渠道。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇六
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿對我們的作用越來越大，在寫之前，可以先參考范文，以下是小編精心整理的班主任工作交流會發(fā)言稿演講稿，希望對大家有所幫助。
各位領(lǐng)導，各位老師，大家好！
今天，有幸參加班主任交流會，我很高興，因為我可以向在座的各位班主任學習，但也有一種莫名的壓力，原因是我當了近十年的班主任工作，成績都很平平?，F(xiàn)在，我就把我的一些體會和看法說出來與大家一起分享，希望各位班主任給予我指導。
作為班主任，要善于洞察學生的心靈，摸清學生的心理特點，體會他們的內(nèi)心要求。給學生一個走近你的理由，喜歡你的理由。剛接手一個新班時，如果能在很短時間內(nèi)記住所有學生的名字，對學生來說，就是很高興的事。這樣，既能證明他們在老師心目中的位置，又能說明老師在工作上，對學生的態(tài)度上是認真負責的。無形中培養(yǎng)了學生積極向上的、努力學習的信心。比如，多和學生談心，拉家常，談學習，做游戲等等。
多聽聽學生的意見，想學生所想，掌握學生需要什么？喜歡什么？反感什么？因為師生之間的雙向交流總比耳提面命有益得多，既提高了學生的主動參與意識，也增強了學生對班主任的信任感。學生們的感知世界遠比我們想象的開闊得多，他們思想活躍，想象力豐富，需要表達和交流，尤其需要來自師長的疏導和勸慰，控制他們的思想發(fā)展無疑于想要捆住鮮花的綻放，總把自己的理念強加于學生身上的做法形同犯罪。在班里給予學生充分的表達意見和建議的`機會，是一項善舉，它將惠及一顆顆綠意盈盈的心靈，免得他們成為一塊塊石頭。在班務(wù)工作的每個環(huán)節(jié)上，班主任都應當尊重學生的選擇。
學生需要老師的真情，老師的真心實意才會感動學生，才會潛移默化的影響學生。一個人的思想感情往往是有意無意通過外部流露出來，在班級體活動中，班主任要有意識地通過表情動作來表達自己對學生的情感，達到與學生心靈交流的目的。老師一次真誠的鼓勵，一個包含真情的目光，一句真心的問候都會給學生以溫暖的感覺，就會讓學生敞開心扉來和你交流。
首先，我認為個人魅力體現(xiàn)在言談舉止上，教師樸素而得體的穿著打扮，會給學生留下很深的印象，這是學生喜歡你，接納你的基礎(chǔ)。其次，教師要有淵博的知識，仔細而耐心的講解，適當?shù)慕虒W方法，都是個人魅力的展示。著名教育家莫洛說過：“教師應該通過優(yōu)美的肢體語言去吸引學生，并最大限度的用知識和智慧去教育好學生，以達到教育的最高境界。”
公平、民主、公正不容易做到，所以才有我們多公平公正的不懈的追求。在班上，不管是差生還是成績好的學生，只要違反紀律都要一律平等。班主任決不能帶著個人的偏見，情感去處理問題，要不就會犯拉攏了一個學生，卻傷害了幾個學生的錯誤。
總之，教育是一個人影響另一個人的事業(yè)，班主任工作甚至可以影響到學生的一生，我將為此而不斷上下而求索，在以后的日子里，我將和我的學生一道，為營造一個健康、團結(jié)、溫馨、和諧的班集體而努力！
工作激勵的發(fā)言演講稿篇七
近年來，沁縣堅持以國家有機標準為準繩，以優(yōu)越的自然資源為載體，持續(xù)創(chuàng)建“國家有機產(chǎn)品認證示范縣”，“國家出口農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全示范區(qū)”，開啟了沁縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展新征程。沁縣先后獲得了國家質(zhì)檢總局命名的“國家級出口農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全示范區(qū)”、國家農(nóng)業(yè)部命名的“沁州黃國家原產(chǎn)地保護產(chǎn)品”、“沁州黃國家地理標志保護產(chǎn)品”、“沁州黃小米種植系統(tǒng)入選20xx年中國農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)”。
全縣19個單位認證的25萬畝有機基地和小米、玉米、蔬菜、薯類、豆類、核桃、桑葚茶、桑葚酒8大類34個品種獲國家認監(jiān)委有機農(nóng)產(chǎn)品認證。廣州新聯(lián)盟食品公司和美和居公司已經(jīng)與次村常慶公司達成協(xié)議，68600斤有機小米和有機紅薯已經(jīng)在廣州進行試運營。為全面提升國家有機產(chǎn)品認證示范縣創(chuàng)建水平，全力打造綠色農(nóng)業(yè)示范高地，我們要做好以下兩方面工作：
一是堅決打好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全硬仗。加快建設(shè)農(nóng)資監(jiān)管信息平臺、社會誠信平臺，建成全縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管與溯源系統(tǒng)，深入開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專項整治，啟動開展區(qū)域內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品安全的快速檢測、日常監(jiān)測，加快農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用體系建設(shè)。
二是構(gòu)建有機產(chǎn)業(yè)技術(shù)支撐體系。加強農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)技術(shù)宣傳、培訓和示范引導，指導農(nóng)民科學種養(yǎng)和生產(chǎn)加工主體按標準進行生產(chǎn)和管理。實行檔案化管理和產(chǎn)品質(zhì)量追溯制度。組織生產(chǎn)企業(yè)建立種植檔案，通過農(nóng)戶編碼系統(tǒng)、生產(chǎn)管理檔案、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營記錄，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全可追溯。全面實行企業(yè)自檢、部門抽檢、上市必檢制度。建立健全標簽識別、進貨索證、場內(nèi)公示、銷售臺賬、責任追究等制度。加強有機產(chǎn)品認證管理工作。嚴厲打擊超期、超范圍使用有機產(chǎn)品認證標志和假冒、偽造有機產(chǎn)品認證標志等違規(guī)行為。全力打造有機產(chǎn)品營銷體系。通過加強營銷宣傳、創(chuàng)建特色品牌、構(gòu)建直銷網(wǎng)絡(luò)等方式，全面拓展有機產(chǎn)品市場領(lǐng)域，努力提高有機產(chǎn)品市場知名度和占有率。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇八
尊敬的xxx主任、各位領(lǐng)導、各位企業(yè)同仁：
大家好！
xx企業(yè)成立于1992年，以開發(fā)生產(chǎn)醬和醬油為主。成立以來一直以致力于人類生活品質(zhì)的改善為企業(yè)的使命。歷經(jīng)十余年的發(fā)展，現(xiàn)已成為國內(nèi)知名的專業(yè)調(diào)味品制造商。在開拓市嘗進行創(chuàng)業(yè)的過程中，搶抓機遇、不斷進行技術(shù)改造，拓展企業(yè)發(fā)展的空間。xx年完成銷售收入6.7億元，利稅9600萬元。預計xx年實現(xiàn)銷售收入9億元，利稅1.3億元。目前，欣和醬油產(chǎn)品銷量居全國第五位。下面，我向大家匯報一下公司近年來技術(shù)改造工作開展情況：
一、以市場為導向打造主業(yè)競爭優(yōu)勢。
欣和公司設(shè)立之初就確定了要成為業(yè)內(nèi)強勢企業(yè)的發(fā)展目標，具體來講，
一是規(guī)模要不斷擴大，經(jīng)濟實力要不斷增強，成為有一定市場制控力的“小巨人”;。
二是要保持旺盛的生命力和強勁的發(fā)展勢頭。實現(xiàn)這樣的發(fā)展目標，立足點就是依托北方地區(qū)豐富的農(nóng)產(chǎn)品資源優(yōu)勢，依靠堅持不懈的技改擴容，按照市場需求做大做強產(chǎn)業(yè)和品牌。調(diào)味品是人們生活的必須品，市場潛力巨大，公司的決策層專注于有限多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，集中資金、人才等資源，堅持不懈地開展創(chuàng)新擴能，突出打造主業(yè)競爭優(yōu)勢。目前欣和企業(yè)建設(shè)了多個醬油發(fā)酵基地和醬發(fā)酵基地，精選中國最優(yōu)質(zhì)的東北非轉(zhuǎn)基因大豆和山東小麥，形成六大品牌，一百多個品種的醬類、醬油類、干調(diào)類、蠔油類、味噌類產(chǎn)品，產(chǎn)品覆蓋華東、華北各地區(qū)，并遠銷美國、新加坡、馬來西亞、韓國、日本等國家。其中年產(chǎn)醬類產(chǎn)品產(chǎn)能達到10萬噸，主要以中式黃豆醬,日式醬,以及韓國醬三大類產(chǎn)品為主，其工藝技術(shù)指標達到了國際先進水平,受到了國際國內(nèi)客戶的一致好評，xx年醬類產(chǎn)品的國內(nèi)市場占有率達到25.37%。
二、高技術(shù)起點造就超凡品質(zhì)。
欣和發(fā)展的定位是成為釀造最高品質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)型企業(yè)，旗下的產(chǎn)品在調(diào)味增食欲的同時，又向營養(yǎng)保健的功能延伸，旨在引領(lǐng)調(diào)味品領(lǐng)域潮流。因此企業(yè)在生產(chǎn)領(lǐng)域不斷投入最先進的生產(chǎn)工藝和國際一流的專業(yè)釀造設(shè)備，嚴格按照食品gmp標準要求，建立起調(diào)味品潔凈、規(guī)范化的加工廠房。欣和產(chǎn)品以自主開發(fā)創(chuàng)新為主，有選擇性的引入高新科技，經(jīng)常與高校、科研院緊密聯(lián)系，實現(xiàn)了生產(chǎn)一代、開發(fā)一代、預研一代的良性循環(huán)，并購買先進的檢測設(shè)備來滿足研發(fā)需要。同時采用世界領(lǐng)先的'醬油釀造工藝，引進世界最先進的機器設(shè)備和微生物自控技術(shù)，保證生產(chǎn)工藝的穩(wěn)定性。先進的工藝和設(shè)備為我們堅持質(zhì)量取勝奠定了基礎(chǔ)，公司依托先進檢測設(shè)備健全了質(zhì)量控制體系，實行專業(yè)檢驗，管理巡查，部門負責制，充分落實質(zhì)量職責。
xx年10月公司實驗室順利通過“中國合格評定委員會(cnas)”的現(xiàn)場評審，并于xx年2月正式取得cnas證書。同時，在收購原料時嚴格把關(guān)，確保原料無霉、無污染，符合國家標準。通過堅持有懈的技術(shù)創(chuàng)新和升級，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和檔次逐步提高，我們的主要產(chǎn)品醬油，富含二百多種天然香素和二十一種氨基酸，其中包含人體必需而自身不能合成的八種氨基酸，并具有香醇、鮮美的風味，成為傳統(tǒng)美味與現(xiàn)代科技完美結(jié)合的經(jīng)典。
另外，為了有效改善我國的鐵營養(yǎng)狀況，降低缺鐵性貧血的發(fā)生率，提高我國居民的健康素質(zhì)，欣和公司投入大量研發(fā)資金，積極參與全球營養(yǎng)改善聯(lián)盟(gain)發(fā)起、中國衛(wèi)生部、中國疾病預防控制中心組織的鐵強化醬油項目，目前，欣和企業(yè)成為全國9家鐵醬油定點生產(chǎn)單位之一，同時成為首批通過驗收的調(diào)味品釀造企業(yè)。
三、依托技術(shù)改造和創(chuàng)新打牢企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
多年以來，公司始終秉承創(chuàng)新為先的理念，不斷加大改造投入，截止目前累計投入1.7億元資金，先后進行了十多次不同規(guī)模的技術(shù)改造，推動市場競爭能力持續(xù)提升。即使在當前金融危機的嚴峻形勢下，我們立足于對未來發(fā)展的樂觀判斷，依然搶抓機遇，加大投入，積極提高自主創(chuàng)新能力，努力拓展新市常近期投入建設(shè)的欣和工業(yè)園區(qū)項目，占地476畝，總投資15億元，設(shè)計年產(chǎn)醬油40萬噸，建成后將成為亞洲最大的醬油生產(chǎn)基地。
xx年2月，一期工程主體車間建設(shè)完畢，總建筑面積10萬平方米，xx年3月正式投產(chǎn)，全部達產(chǎn)后可年產(chǎn)高鹽稀態(tài)醬油10萬噸。二期工程正在加緊推進，力爭于xx年前建設(shè)投產(chǎn)，為迎接下一輪經(jīng)濟增長和企業(yè)的快速擴張奠定堅實的基矗同時，企業(yè)的不斷膨脹發(fā)展，為我們更好地履行社會責任提供了保障，面對金融危機，不減薪、不欠薪、不裁員，努力保持職工隊伍的穩(wěn)定，并創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，xx年上半年吸納應屆高校畢業(yè)生百余人，并列為煙臺市政府授牌的特困大學生就業(yè)基地。目前企業(yè)員工達1956人，工程技術(shù)人員535人，專門從事產(chǎn)品研究和開發(fā)的技術(shù)人員有120人，其中碩士5人，博士1人。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇九
具體目標。
紀律嚴明衛(wèi)生清潔安全健康文明有序。
平時如迎驗迎驗如平時。
二、工作措施。
（一）狠抓工作常規(guī)。
紀律、衛(wèi)生、安全、健康靠檢查。
體育、藝術(shù)靠比賽。
思想教育靠活動。
一切工作靠執(zhí)行。
檢查的結(jié)果要及時反饋，學校門口設(shè)公示欄，各級段在教學樓一樓設(shè)公示欄。
及時公布、及時整改、定期考核。
（二）拓寬工作渠道。
大德育模式的六個層面。
學生、教師班級年級學校家長社會。
每一個層面都有許多工作可做，都有很大潛力可挖。
比如，家長委員會教師的榜樣示范作用。
（三）優(yōu)化活動設(shè)計。
用心、新穎、創(chuàng)新、有效。
（四）嚴格工作要求。
與各位中層及政教人員共勉。
1、提前到位靠前指揮身先士卒親力親為。
2、敢于負責善于執(zhí)行做好人不做好人主義。
3、堅決果斷雷厲風行高標做事優(yōu)質(zhì)高效。
做人做事超過別人的'心理期待。
4、分工協(xié)作配合默契。
不推諉扯皮相互補臺不拆臺。
處室的工作不推到年級年級的工作不上交到處室。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十
同志們：
受局黨組委托，現(xiàn)在我向大會作安全生產(chǎn)工作報告。
一、20**年全縣交通運輸安全工作回顧。
20**年交通運輸安全生產(chǎn)工作，在局領(lǐng)導的高度重視下，認真貫徹落實上級關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的一系列部署和要求，堅持“以人為本、安全發(fā)展、綜合治理”的方針，認真落實兩個主體責任，依托“三本臺賬”通過安全隱患排查治理“雙月行動”，安全生產(chǎn)大檢查等多項活動，排查整治客貨維駕運輸企業(yè)隱患60余條，查封非法加氣站1個；特別是進入7月份以來，我縣境內(nèi)遭受多年不遇的連續(xù)強降雨天氣，致使我縣部分農(nóng)村公路（橋涵）多處沖斷、坍塌、下陷、山體滑坡、塌方和泥石流阻塞，嚴重影響了人民群眾的正常出行。災情發(fā)生后，我局迅速組織機關(guān)工作人員分6組深入到全縣縣、鄉(xiāng)、村三級公路，進行摸底排查治理。共搶修水毀公路39條259公里104處，其中，公路103處，橋梁1座。路面損壞11600平方米；路基塌方9470立方米；沿路塌方3260立方米；水渠損毀506米，擋土墻坍塌1880立方米，涵洞損毀4道40米，橋梁1座150立方米。繼續(xù)保持了交通運輸安全生產(chǎn)零事故的良好記錄，在全市交通運輸安全生產(chǎn)年度考核中，我縣排名全市第二，并由市局授予我局交通運輸安全生產(chǎn)先進單位表彰。
同志們，20**年我們在推進安全生產(chǎn)各項措施落實上做了大量的工作，取得了積極成效，這是全系統(tǒng)廣大干部職工團結(jié)一心，奮勇拼搏的結(jié)果。在這里，我謹代表局黨組對奮戰(zhàn)在交通戰(zhàn)線的干部職工表示衷心感謝！同時，鼓勵大家再接再厲，再立新功。交通運輸安全生產(chǎn)是一個動態(tài)監(jiān)管過程，安全隱患需要不斷發(fā)現(xiàn)不斷整改。因此，對安全工作要常抓不懈，警鐘長鳴。
二、20**年工作安排。
今年安全生產(chǎn)工作具體要抓好以下幾項工作，可概括為：鎖定目標，實施報備，依托臺賬，開展工作16字。
鎖定目標就是要鎖定鞏固成績，找準差距，排查隱患，堵塞漏洞，實現(xiàn)零事故這一目標。
實施報備就是要求所有的客貨維駕企業(yè)和工程建設(shè)項目企業(yè)將安全生產(chǎn)條件向安全股報備，報備的信息包括企業(yè)安全資質(zhì)、人員資質(zhì)，安全制度崗位操作規(guī)范等內(nèi)容，報備信息將作為我們對企業(yè)檢查的.依據(jù)，采取突查、明察暗訪等方式，對企業(yè)安全生產(chǎn)進行全方位的監(jiān)督檢查，并適時對企業(yè)進行安全評估。
依托臺賬就是依托隱患排查、整治、銷號三本臺賬，從人員的不規(guī)范操作、機械的不安全狀態(tài)，環(huán)境因素的影響等諸多方面進行隱患排查整治。真正從源頭上杜絕和消除隱患。
開展工作就是要重點開展好五項工作：
一是穩(wěn)步推進我縣交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)。
二是督促駕校落實駕駛員教育大綱和駕駛員繼續(xù)教育工作。
培養(yǎng)駕駛員安全駕駛、文明駕駛的行車習慣。要對駕駛?cè)伺嘤枡C構(gòu)和教練員隊伍進行考核，對不合格駕駛?cè)伺嘤枡C構(gòu)和教練員進行清理整頓；加強營運客車、城市公交車、旅游客車、出租車等職業(yè)駕駛員的管理，嚴格從業(yè)資格考入制度，規(guī)范考試成績，對不符合相關(guān)制度的駕駛員，一律不得進入道路運輸市場，要建立危險貨物運輸從業(yè)人員培訓基地，對駕駛員、押運員進行專業(yè)崗前、崗中培訓；繼續(xù)深入貫徹落實交通運輸部、公安部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局聯(lián)合制定下發(fā)的《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范（試行）》，形成營運駕駛員安全培訓和繼續(xù)教育長效機制。對三年內(nèi)發(fā)生道路運輸事故致人死亡且負同等以上責任的、交通違法記有滿分記錄的、以及有酒后駕駛、超員20%、超速50%或12個月內(nèi)三次以上超速違法記錄的駕駛員企業(yè)一律辭退。
三是切實做好重點時段、重點領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作。
部署好節(jié)假日、重大活動和冰凍雨雪、寒潮大風、大霧、防汛抗災等極端天氣下的交通運輸安全生產(chǎn)工作，督促場站做好“五一、十一”等重點時段的交通運輸安全生產(chǎn)工作。加強道路客運、危險品運輸、縣鄉(xiāng)公路等領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作。
四是繼續(xù)實施農(nóng)村公路安保工程。
提請縣政府加大資金補助力度，用于危橋險路的改造，排除事故隱患。要認真落實《長治市20**-20**年農(nóng)村公路安保工程實施意見》（長政辦[20**]23號）,確保完成年度建設(shè)任務(wù)。
五是建立危貨運輸應急保障隊伍。
隨著我縣經(jīng)濟發(fā)展和進步，危險品在生產(chǎn)和人們生活中越來越廣泛應用，危險品運輸也在迅速發(fā)展，但由于我縣危險品運輸行業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，根據(jù)市局安排，我局建立危險品運輸應急保障隊伍，以提高我縣危險品運輸應急救援能力，防止重特大安全事故發(fā)生。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十一
大家好！
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。在這個舉國同慶的日子里，我代表公司領(lǐng)導班子，向公司全體員工及家屬致以誠摯的慰問！向長期關(guān)心和支持公司發(fā)展的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝！祝大家新年快樂！身體健康！萬事如意！
即將過去的20x年，是公司蓄積力量的一年。在國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化的情況下，在全體同仁的共同努力下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績，對外形象得到大幅的提升，在行業(yè)內(nèi)得到了充分的肯定。
20x年度，公司成功研發(fā)新產(chǎn)品28項，獲得ce、ul、fcc等認證43項，為終端客戶提供優(yōu)質(zhì)照明方案40余項。全年出口金額1400萬元左右，公司產(chǎn)品在美國終端客戶那里的認知度不斷提升，大的訂單不斷形成，密度也在不斷加快；在國內(nèi)，依托優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品品質(zhì)、完善的售后及靈活的運作模式，公司產(chǎn)品成功進入沃爾瑪供應商名錄；國際會議中心、機場改造等較大規(guī)模的政府工程也在順利的實施。
圍繞國際的集成熱板散熱技術(shù)，公司累計獲得國內(nèi)外專利證書共75項，今年成功申請專利x項；獲得國家、省市及開發(fā)區(qū)科技資助資金x萬元左右，己經(jīng)到帳資金x萬元以上；榮獲省級優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、知識產(chǎn)權(quán)示范單位、技術(shù)發(fā)明獎及高新技術(shù)企業(yè)等榮譽獎項共7項。
回顧一年來的工作，我們有過艱辛，也有過坎坷，受經(jīng)濟危機，物價上漲等影響，導致市場拓展速度減緩，資金壓力加大。但是高新技術(shù)企業(yè)的地位要求我們承擔更多的社會責任，國家啟動節(jié)能減排政策，針對中小企業(yè)改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇。機遇蘊含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。
20x年，是我們創(chuàng)造夢想、揚帆啟航的關(guān)鍵之年，我們將緊密結(jié)合創(chuàng)業(yè)板對擬上市企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的基本要求，以提高經(jīng)濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結(jié)協(xié)作，大膽創(chuàng)新，力爭實現(xiàn)運營結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化，共創(chuàng)20x事業(yè)輝煌！
再次向大家送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美滿，身體健康，工作順利，吉祥如意！
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十二
演講稿以發(fā)表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。在日常生活和工作中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，下面是小編收集整理的班主任工作經(jīng)驗發(fā)言稿演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
我當班主任以來，除了完成學校安排的工作之外，我也主動地，有意地探索、追求適合自己的方法，同時又希望這種方法是正確的，科學的，又希望這種方法是符合學校要求的，符合家長要求的，符合時代要求的。
九年級的學生，不同于七八年級，年齡大，不能強壓，會逆反的，當以理性教育為主，他們需要理解，需要肯定，需要引導。
我認為有些學生，不論學習成績好與差，談話是一個很好的消除不穩(wěn)定的方法之一。首先談話本身就是一種重視，是一種肯定，更是老師了解學生的.有效途徑。從另一種方面來講，學生在談話中將心中的東西給老師講過之后也是一種自我教育，我相信他們在談話中本身就是一種對自己的教育，有時不用老師講什么對什么錯，學生已經(jīng)清楚對與錯了。
讓學生了解自己的狀況，了解正確的學習方式，了解自己的學習方式是否正確。了解哪些是正確的，那些是不正確的，怎么改正，該向那些同學學習，然后改正不足，讓自己走上正確的學習方式，并且按這種方式努力下去，學習一定會好起來的。
我曾找三個同學分別每天清除黑板滑槽灰塵，每天關(guān)窗戶，每天關(guān)燈，每天換室內(nèi)洗手水，在談話鼓勵之后，信心大增，這幾個同學都很用心，而且?guī)缀鯖]有間斷過，我抓住機會表揚幾次，然后又有幾位同學要求希望給集體做點事。并且這些同學由于在這方面得到肯定后，學習狀況也明顯大有好轉(zhuǎn)，因此我認為多鼓勵同學們用心為集體做事，事不在大，也不要太多，對鼓勵學生的存在價值肯定之后，對班級管理，對學生學習都有好處。
在小學和幼兒園里，坐姿端正天天講，天天做，進入初中之后似乎不再要求。坐姿端正對聽課非常重要，一邊聽一邊抓耳撓腮，是聽不好課的，但又是同學們經(jīng)常在課堂上的主要毛病之一，課堂上應該坐姿端正，將手腳閑下來，該記東西時再動筆，不記東西時就應該不能擺弄東西。
做作業(yè)：我給學生提出一個標準，把會做的題做好，會做的題要在考試卷上得分，會做的題必須要環(huán)節(jié)齊全，會做的題必須要工整，整潔，會做的題必須做到按程序做到最后一個句號。然后在熟練的基礎(chǔ)上求速度，最后，達到在考試卷上做題整潔，快速，準確。平時做作業(yè)不能只要求快，更重要的是工整，整潔，這是每一位想學習好的學生都要超越的東西。讓學生明白抓住了作業(yè)就抓住了成績，課下作業(yè)要求自己越嚴格，考場上的發(fā)揮空間就越大；相反，課下作業(yè)對自己要求不嚴格，松松垮垮，考卷上就會狼狽，發(fā)揮的空間就越小。
以上是我當班主任的一點感受，同時，也是我在班級管理中的一些嘗試，我相信，通過我不斷的探索和學習，會找到一種既適合我自己、又是科學合理的方法，使我的班級進入正確的發(fā)展道路。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十三
習近平總書記要求xx在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中走在全國前列、創(chuàng)造新的輝煌。全省深入貫徹總書記重要指示精神，采取有力措施，全面加強高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
堅持政治引領(lǐng)，注重統(tǒng)籌謀劃，全面加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。貫徹習近平總書記“加強黨的政治建設(shè)，要緊扣民心這個最大的政治”重要要求，始終把準公務(wù)員隊伍建設(shè)的根本政治原則和價值取向。一是圍繞凝心鑄魂加強政治引領(lǐng)。堅守黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導這個“根”和“魂”，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，去年培訓公務(wù)員92.6萬人次，制定措施促進終身學習，深入考察識別政治表現(xiàn)，教育引導公務(wù)員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是圍繞服務(wù)大局找準政治定位。按照推動高質(zhì)量發(fā)展要求，突出系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，自覺在事業(yè)發(fā)展大局下做好做實公務(wù)員工作，主動融入干部工作全局，制定建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍措施，統(tǒng)籌職級職數(shù)資源，有效保障機構(gòu)改革、服務(wù)換屆班子調(diào)整。三是圍繞人民滿意強化政治擔當。服務(wù)脫貧攻堅，選派700多名公務(wù)員參加新一輪援藏援疆援川和東西部扶貧協(xié)作，近3年選派2771名公務(wù)員任駐村第一書記，從珠三角地區(qū)選派1000多名公務(wù)員到省內(nèi)欠發(fā)達地區(qū)對口幫扶。服務(wù)大戰(zhàn)大考，推動縣級以上機關(guān)40多萬名公務(wù)員下沉疫情防控一線。服務(wù)“六穩(wěn)”、“六?！?，近兩年招錄公務(wù)員2.5萬多名，60%以上職位定向招錄應屆畢業(yè)生。
堅持事業(yè)為上，注重培養(yǎng)選拔，全面增強公務(wù)員隊伍服務(wù)新發(fā)展格局的能力。貫徹習近平總書記對xx提出的加快形成區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新格局的重要要求，圍繞打造新發(fā)展格局戰(zhàn)略支點，抓好公務(wù)員培養(yǎng)選拔工作。一是注重精準科學抓差異化進人。堅持分區(qū)施策，近3年為珠三角核心區(qū)招錄國際高端型人才1.2萬人，為沿海經(jīng)濟帶招錄開拓創(chuàng)新型人才1.3萬人，為北部生態(tài)發(fā)展區(qū)招錄務(wù)實進取型人才1萬人。堅持分類分級，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級以上機關(guān)分別命題考錄，對專業(yè)性較強職位加考專業(yè)科目（技能），創(chuàng)新“案例式”考試題型。堅持拓寬渠道，近3年調(diào)任急需優(yōu)秀人才700多名，招錄村（社區(qū)）黨組織書記1102名，專設(shè)36個職位定向招錄港澳籍公務(wù)員。二是著眼長遠需要抓復合型培養(yǎng)。夯實主陣地培訓，省委黨校中青班向副廳級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職拓展，全覆蓋建成1609個鎮(zhèn)街黨校，提檔升級省干部培訓網(wǎng)絡(luò)學院，新上線課程611門；選派5715人到重大任務(wù)一線掛職鍛煉，培養(yǎng)公務(wù)員世界眼光、戰(zhàn)略思維和實戰(zhàn)能力。三是聚焦分類改革抓專業(yè)化建設(shè)。印發(fā)通知明確行政執(zhí)法類職位設(shè)置標準、審批程序和職級套轉(zhuǎn)等要求，明確行政執(zhí)法類職位約5.9萬個，制定專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理試點方案，逐步形成分類管理新格局，推動公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)邁上新臺階。
堅持嚴管厚愛，注重激勵約束，全面調(diào)動新時代公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。貫徹習近平總書記“要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來”的重要要求，完善激勵約束機制，推動公務(wù)員永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風。一是提升考核質(zhì)量強化干事動力。制定公務(wù)員平時考核試行辦法，根據(jù)主體功能區(qū)規(guī)劃實施精準考核，引導公務(wù)員分賽道“賽龍奪錦”。建立黨群、政府、民主黨派機關(guān)分類考核機制，完善省級機關(guān)績效考核制度，對疫情防控表現(xiàn)突出的單位核增年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)。二是注重關(guān)心關(guān)愛優(yōu)化干事氛圍。拓寬基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員選拔任用辦法，兩年來晉升職級4.24萬人次，約占同級公務(wù)員19.1%。差異化發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，積極探索解決異地任職公務(wù)員退休安置問題，建立因公殉職干部撫恤保障聯(lián)動響應機制。三是嚴格管理監(jiān)督凈化干事生態(tài)。堅持從嚴管理主基調(diào)，將“八小時以外”活動監(jiān)督管理納入平時考核，推進工資津補貼專項清理和清單管理，對調(diào)任、轉(zhuǎn)任把關(guān)不嚴和違規(guī)晉升職級等問題嚴肅督查整改。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十四
2021年，我鎮(zhèn)黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從嚴從實貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，聚焦全面從嚴治黨的核心工作，加強管黨治黨的政治定力，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，政治生態(tài)更加清明、實干氛圍更為濃厚、攻堅克難更有信心，現(xiàn)將一年來的有關(guān)工作情況匯報如下：
一是嚴格學習制度。以學習制度的規(guī)范性促進黨內(nèi)政治生活的嚴肅性。延續(xù)多級跟學傳統(tǒng)，雖有防疫、防汛大考，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)銜，x個村（社區(qū)）響應，主題黨日嚴格按照每月“按時提示、細化方案”要求，成功開在x個卡點的帳篷里以及長江、水庫堤壩上。豐富學習方式，通過微信群、學習強國等平臺，及時向一線送去最新學習包。嚴格執(zhí)行學法平臺、干部在線學習平臺積分學時考勤制度，及時將《民法典》《政務(wù)處分法》等新法規(guī)作為學習推送重點，以定期通報等方式，確保學習常抓不懈。
二是強化理論武裝。嚴格按照年初制定學習計劃，上半年，圍繞鞏固深化“不忘初心，牢記使命”的政治要求，借助x次防疫專題會、x次黨委理論中心組學習，將習近平總書記關(guān)于防疫、復工復產(chǎn)、六穩(wěn)六保等重要講話精神作為逢山開路、遇水架橋的根本指南。下半年，堅持將加強黨的領(lǐng)導作為攻項目、圖發(fā)展的總抓手，將《習近平談治國理政》第三卷、黨的xxx精神作為x次黨委理論中心組學習、x次鎮(zhèn)村大會的重中之重。
三是堅持學用結(jié)合。面對疫情防控的嚴峻形勢、復工復產(chǎn)的迫切要求、六穩(wěn)六保的剛性壓力，鎮(zhèn)黨委帶頭，堅持“危機中育新機，變局中開新局”辯證思維，僅用1個月，x家規(guī)上企業(yè)已全部恢復至正常生產(chǎn)水平，x家規(guī)下企業(yè)復工率已達100%。圍繞“黨建+”，召集紅馬甲開展敲門行動，攻堅2個月，以濃厚的文明向上氛圍，成功助力鄂州市11月10日贏得創(chuàng)文奪牌之戰(zhàn)。
一是明確主體責任。鎮(zhèn)黨委主要負責人以上率下，將《中共xx鎮(zhèn)委員會2021年落實全面從嚴治黨主體責任清單》剛性約束落實到班子成員及中層干部肩上?；鶎狱h支部標準化建設(shè)作為基層黨建核心內(nèi)容，嚴格實行“月評價、季督查”，建立起覆蓋18個村（社區(qū)）黨建工作聯(lián)系點。借助黨員公約，將黨建主體責任繼續(xù)向x個網(wǎng)格、x個小組延伸，確保四級組織架構(gòu)建得好、用出彩，構(gòu)建起全鎮(zhèn)抓黨建新格局。
二是夯實基層堡壘。x名班子成員親自擔當黨建工作指導員，覆蓋包保全鎮(zhèn)x家非公有制經(jīng)濟組織和x家社會組織。全力推動在職黨員進社區(qū)，x名機關(guān)干部全部實行“雙報到”。全面掌握意識形態(tài)主動權(quán)，對全鎮(zhèn)x家宗教場所嚴格實行開放報備驗收制。將打造黨群服務(wù)中心作為陣地建設(shè)的基本載體，投入x萬元，x座黨群服務(wù)中心即將建成，x座新時代文明實踐所（站）完工率達100%。
三是選優(yōu)育強干部。啟動“提能增效”培訓計劃，培養(yǎng)村級后備干部x人，并報區(qū)級備案，長期跟蹤培養(yǎng)。抓緊實施“一肩挑”工程，經(jīng)過黨委考察、黨員推薦，10月24日順利完成xx村等4個村書記選舉。進一步暢通鎮(zhèn)村干部流通渠道，積極推薦村（社區(qū)）主職報考公務(wù)員，成功實現(xiàn)“0”的突破。黨委班子成員結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，“80”后占比達73%，干事創(chuàng)業(yè)能力進一步加強。
一是抓關(guān)鍵，確保審慎用權(quán)。鎮(zhèn)黨委帶頭嚴格執(zhí)行“三重一大”，并將村（社區(qū)）“四議兩公開”落實情況作為重要督導內(nèi)容，以每季度定期“人大代表行動”以及政協(xié)座談會為載體，廣泛吸納各方建議，構(gòu)建起黨領(lǐng)導下的民主集中議事決策機制和監(jiān)督機制。堅持集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，堅持在統(tǒng)籌謀劃中科學實施。時刻將政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，及時調(diào)整村委班子成員x名，確保黨的領(lǐng)導不斷強化。
二是抓教育，筑牢思想防線。將廉潔從政、審慎用權(quán)作為政治紅線，4月19日召開全鎮(zhèn)作風建設(shè)大會，9月21日啟動黨風廉政宣教月，發(fā)放宣教月宣傳手冊x余份，組織觀看“鏡鑒清明”警示教育片x場次，參加人數(shù)x余人，大力敲響黨規(guī)法紀“警示鐘”，以身邊案例、身邊教訓警示全體黨員干部慎獨慎微、慎言慎行。認真做好“七五”普法總結(jié)驗收工作，立足鎮(zhèn)情，結(jié)合階段工作重點，確保依法開展各項重大工作。
三是抓執(zhí)紀，守好紀律規(guī)矩。嚴把黨員入口關(guān)、出口關(guān)，全年共發(fā)展x名黨員，對政審不合格、思想狀況不積極的提出處理意見x人。強化“第一種形態(tài)”運用，共對黨委班子成員履責提醒x人次，對“苗條性、傾向性”問題談話提醒x人次、通報批評x人次、責令書面檢查x人次，并調(diào)查核實信訪件x件、問題線索x條。將通報嚴格執(zhí)行到每場大戰(zhàn)大考中，防疫期間，共印發(fā)通報x期，通報批評x人。創(chuàng)文期間，共印發(fā)通報x期，整改問題x件。
一是正視不足，學著干。4月13日，鎮(zhèn)黨委帶著問題、奔著目標，帶隊前往汀祖等地學習創(chuàng)文先進經(jīng)驗，打出“黨建+網(wǎng)格+志愿者”組合拳，有力代表全市迎接創(chuàng)文國檢。9月3日，向鳳凰、鄂鋼等地拆遷、轉(zhuǎn)型成果取經(jīng)，總結(jié)出“黨員帶頭拆、干部熬夜訪、群眾耐心勸”的xx經(jīng)驗，并通過搭建“溝通橋、服務(wù)橋”，吳城鋼鐵繳稅再創(chuàng)新高。
二是建章立制，必須干。鎮(zhèn)黨委將“四個一”貫徹到“專班制”，任務(wù)目標化、目標項目化、項目責任化，確保任務(wù)更明確，目標更具體，項目更細化。堅持以考核倒逼各村（社區(qū)）落實屬地責任，建立“常規(guī)+特色”年度目標考核機制，對常規(guī)重點工作進行考核的同時，結(jié)合各地實際，設(shè)立“特色”目標，僅用1個月，全鎮(zhèn)7大重點項目均取得重大進展。
三是能上能下，加油干。鎮(zhèn)黨委將年輕干部培養(yǎng)親自抓在手上，在政治大考中識別、在工作一線中墩苗，提拔機關(guān)年輕干部2名。牽緊“有為者有位”的牛鼻子，以實績排位，結(jié)合近5年成績與口碑，成功推出x名年輕班子成員。確保下沉到脫貧攻堅的力量最強、最可靠，通過“包村、包組、包戶”的捆綁工作法，完成全鎮(zhèn)x戶x人全部脫貧的既定目標。
一是豁得出去，率先直面嚴峻疫情。我鎮(zhèn)率先直面x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中感染人數(shù)最多、防控難度最大、風險隱患最重的新冠肺炎疫情人民阻擊戰(zhàn)。黨旗始終飄揚抗疫一線x個卡點帳篷上，x名抗疫先進典型，將“火線入黨”轉(zhuǎn)成一線“火力全開”的硬核力量，64天里，不舍晝夜戰(zhàn)斗的x名醫(yī)務(wù)工作者、鎮(zhèn)村干部、派出所民警、志愿者，對全鎮(zhèn)x人進行入戶登記、監(jiān)測排查，于2月22日成功挺過防疫“最暗時刻”。
二是干得出彩，率先排除江堤隱患。7月、8月防汛大考，全鎮(zhèn)上下盡銳出動，迅速成立24支黨員突擊隊，對內(nèi)守住了金xx水庫、xxx水庫、xx水庫等x座重點水庫，實現(xiàn)無險情發(fā)生，對外及時處置了長江干堤xx堤段多處險情，獲得市級通報嘉獎，并被多家主流媒體宣傳報道。
雖然在2021年中，全面從嚴治黨的成果在干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難中得到檢驗，但仍存在：部分村（社區(qū)）支部重視程度不夠，投入精力較少；少數(shù)黨員紀律意識不強，理想信念需進一步堅定；有些干部進取意識不足，面對急重險難，執(zhí)行落實不夠迅速有力。
征程萬里風正勁，重任千鈞唯擔當。在即將見證“第二個百年”奮斗目標歷史關(guān)口，下一步，我鎮(zhèn)將一如既往筑牢堤壩、健全籠子、釋放高壓，狠抓實干，馳而不息以全面從嚴治黨為xx“三鎮(zhèn)”建設(shè)保駕護航。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十五
尊敬的領(lǐng)導和評委:。
大家好!我今天演講的題目是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)經(jīng)濟跨越。
眾所周知，在不久前召開的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作會議上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府審時度勢，提出了以民營經(jīng)濟為突破口，加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實現(xiàn)社會經(jīng)濟跨越式發(fā)展的工作思路，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)未來發(fā)展設(shè)定了目標。那么，面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏資源優(yōu)勢和偏遠的不利條件，如何吸引外商投資，擴大企業(yè)規(guī)模呢?我的想法是優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境，從而達到筑巢引鳳的目的。今天，我將從這個層面談?wù)勎易约旱目捶ā?BR> 所謂的投資環(huán)境是指那些處于無形狀態(tài)，具有一定的人為特征，容易受到其他因素的影響，主要包括：政策環(huán)境、法律環(huán)境、管理環(huán)境、社會文化環(huán)境。因此，我們可以說，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展與我們每個人有關(guān)，是我們每個人的責任。2005年，浙江大學入學考試中文卷的作文題為一片葉子，一個世界。是的，一個沙子，一個世界，一片葉子，一個世界，普通的微妙的東西，往往是世界的縮影，無限的收藏往往是有限的，只有知道看到微觀的人才能打開世界的大門。中國著名的作家宜人先生說過這樣的話。當他年輕的時候，他和妻子去過蘇州一次。在這個被稱為天堂的城市里，有一天他們背著一個大袋子和一個小袋子排在車站的路上。汽車來了，人們走上來了。這時，一個即將上車的當?shù)厝嘶仡^阻止了后面的乘客，對他和他的妻子說：請留下一次蘇州，在這個被稱為你和一個被稱為最令人印象深刻不過的風味的小女孩，不是站在窗外，而是站在車窗外，而是一個小女孩說。。不是站在車窗外，不是站在車窗外，而是一個小女孩說。。不是一個小女孩。。不是站在車窗外，不是一個小女孩說?，F(xiàn)在，每當人們談?wù)撎K州時，老少的聲音和微笑就會出現(xiàn)在老人的腦海中，所以城市在我們每個人的心中都變得越來越美麗。
說到這里，我又不由想起前幾天看到的兩個報道，有一位韓國投資商應邀到某地考察投資環(huán)境。途經(jīng)一個小縣城，汽車開進一條狹窄的山路，突然發(fā)現(xiàn)對面開來一輛轎車。這輛轎車見是外地牌照的車便主動讓路，退到幾十米遠的三岔路口，并熱情為韓國商人指路。對此禮遇與熱情，韓國商人感念于懷，最終選擇了這個地方投資興業(yè)。還有一位臺商準備到山區(qū)投資辦廠，可一直沒有選到理想的合作伙伴，便到市場上采購了一些地方風味食品準備帶回臺灣。店主從交談中得知他回家之前還要周轉(zhuǎn)幾個城市，就提醒他這些食品的保質(zhì)期僅為一周，現(xiàn)在不適宜買。這位臺商被店主誠懇的舉止感動了，當即表示愿與他聯(lián)合開發(fā)風味食品。
我國著名作家流沙河在一篇文章中說：“要了解一座城市的文明程度，坐幾分鐘的公交車即可?！蔽倚?，一滴水可以折射出太陽的光輝，一個城市、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的形象往往是從最細微處塑造起來的。有時候，一些看似不起眼的小事，在招商引資過程中反而會起到關(guān)鍵作用。一個電話、一聲問候、一張笑臉，只是舉手投足之間的事，卻會讓客商滿意。吸引投資者的不僅僅是硬環(huán)境，還包括淳樸的民風、講道德守信譽的社會民眾。司機讓路指路，店主以誠感人，的確是小事一樁，但在投資者眼里卻是“以小見大”，看出的是這個地方的民眾素質(zhì)和道德水平。一個人有自己品質(zhì)和風格，一個城市、一個地區(qū)也有她的品質(zhì)和風格，我們鄉(xiāng)的品質(zhì)和風格誰來塑造?是我們每一個人，每一個生活在這片土地上的人!
優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，就是要提高我們每一個人的道德和文化素質(zhì)，提高全社會的文明程度，在全鄉(xiāng)上下營造創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的良好氛圍。建設(shè)一個好的發(fā)展環(huán)境，人人有責?？梢哉f，人人都是發(fā)展環(huán)境，事事都是發(fā)展環(huán)境。我們每個人要從自己做起，從每件小事做起，我們要把建設(shè)一個好的發(fā)展環(huán)境當成自己分內(nèi)的事，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。我們都是這個社會普通的一份子，也許我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈，但我們可以立足本崗，兢兢業(yè)業(yè)。也許我們只是一粒微不足道的石子，但我們手牽手就能鋪筑平坦的大道;也許我們只是一塊毫不起眼的磚頭，但我們肩并肩就能構(gòu)建牢固的大廈，也許我們很平凡，但我們相信，無數(shù)平凡的奉獻必將鑄就不平凡的明天!
是我家，發(fā)展靠大家!朋友們，讓我們在鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導下，攜手同心，同舟共濟，乘勢而上，扎實工作，用智慧、用愛心、用我們的實際行動把我們共同的家園建設(shè)得更加富強、更加美好!
我的演講完了，謝謝大家!
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十六
同志們:。
這次會議是縣政府決定召開的一次重要會議,主要任務(wù)是,深入貫徹落實省、市關(guān)于黨的消防安全保衛(wèi)工作會議精神,深入開展消防安全保衛(wèi)戰(zhàn),為黨的勝利召開創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。下面,我講三個方面問題。
一、提高認識,切實增強做好黨的消防安全保衛(wèi)工作的緊迫感和使命感。
今年黨的是我國一件大事,人民群眾期待,國際社會關(guān)注,做好消防安全保衛(wèi)工作,確保會議安全穩(wěn)定召開,是上級黨委、政府交給我們的一項政治任務(wù),也是對全縣消防工作能力和水平的一次直接檢驗,更是對各位參會人員尤其是各級領(lǐng)導干部的重大考驗。為此,縣委、縣政府高度重視,將消防安全保衛(wèi)工作作為全縣當前首要的政治任務(wù)進行部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要切實增強責任意識、大局意識、使命意識,堅持政府主導、全社會廣泛動員,全面排查整治火災隱患,大力營造消防安全氛圍,強化滅火救援執(zhí)勤戰(zhàn)備,以超過新一輪“清剿火患”戰(zhàn)役的聲勢和力度,確保黨的期間無重特大群死群傷火災發(fā)生。
二、強化措施,以優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開。
開展黨的消防安全保衛(wèi)工作,必須抓住關(guān)鍵部位,突出重點領(lǐng)域,加強薄弱環(huán)節(jié),實現(xiàn)火災形勢持續(xù)穩(wěn)定。
(一)要加強政府統(tǒng)一領(lǐng)導,確保黨的消防安全保衛(wèi)工作組織有力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實加強對消防安保工作的組織領(lǐng)導,將消防安保納入本地安保的總體部署,逐級制定消防安保工作方案,與相關(guān)部門、行業(yè)系統(tǒng)和下級政府簽訂消防安全責任狀。機關(guān)及消防部門要充分發(fā)揮職能作用,分析研判和評估本地消防安全形勢,找準突出問題和薄弱環(huán)節(jié),制定針對性、操作性強的措施。相關(guān)部門要大力開展消防聯(lián)合檢查,深入實施《吉林省火災隱患分級整治指導意見》,強化部門之間的信息溝通和聯(lián)合執(zhí)法。建設(shè)、民政、文化、教育、衛(wèi)生、商務(wù)、安監(jiān)等部門要部署開展行業(yè)系統(tǒng)消防安全大檢查。機關(guān)要將消防安保工作納入本系統(tǒng)安保工作內(nèi)容;要督促社會單位開展消防安全自查,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在7月初前統(tǒng)一發(fā)布通告,制定印發(fā)單位消防安全“四個能力”自查考評標準和登記表,督促單位開展自查。7月底前,消防安全重點單位要全面開展自查,并將自查情況報當?shù)叵啦块T;要深入推進消防安全“四個能力”建設(shè),積極推動單位建立并落實專職消防管理人、消防安全自我評估和消防設(shè)施維護保養(yǎng)制度,全面提高單位自防自救能力;要廣泛發(fā)動群眾積極參與,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立火災隱患舉報投訴中心,開通“96119”火災隱患舉報投訴電話;要設(shè)立火災隱患舉報投訴站,行政村、社區(qū)要設(shè)立火災隱患舉報投訴點,明確專人受理和查處群眾舉報投訴的火災隱患,切實推進社會自防體系建設(shè)。
(二)要加強火災隱患排查整治,確保將火災隱患消除在萌芽狀態(tài)?；馂碾[患排查整治是整個黨的消防安全保衛(wèi)工作的關(guān)鍵。我們將結(jié)合國務(wù)院“打非治違”行動,堅持高標準清剿火患,無盲區(qū)排查整治。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將消防安格化管理工作納入社會管理綜合治理范疇,明確管理機構(gòu),建立管理組織,落實工作職責,推行消防安格化管理,全面提升農(nóng)村和社區(qū)消防工作水平。機關(guān)及消防部門要加強對社會單位的消防安全管理,建立社會單位消防安全“戶籍化”管理檔案,積極推行社會單位消防安全管理人員、消防設(shè)施維護保養(yǎng)、消防安全評估“三項報告?zhèn)浒浮敝贫?實現(xiàn)消防安全分類預警監(jiān)管。要始終把人員密集場所、高層地下建筑、易燃易爆單位、城鄉(xiāng)結(jié)合部、集生產(chǎn)儲存居住為一體的“三合一”場所、“多合一”場所、“九小”單位、城中村、棚戶區(qū)、出租屋、連片村寨、舊村屯等薄弱環(huán)節(jié)作為重點,大力排查整治,規(guī)范文明執(zhí)法,消防部門對消防安全重點單位進行全面排查,派出所要對轄區(qū)內(nèi)的小單位、小場所開展全面檢查,社區(qū)民警要深入居民樓院、居民家庭開展消防宣傳和檢查。8月份,要統(tǒng)一組織開展以石油液化氣企業(yè)為重點的易燃易爆場所專項檢查行動。國慶節(jié)前后,要以賓館、飯店、商場和旅游景區(qū)為重點開展專項檢查行動。前夕和召開期間,要以公共娛樂場所和賓館、飯店為重點,開展兩次以上專項檢查行動。對排查發(fā)現(xiàn)的火災隱患和消防違法行為,要堅決依法查處,該檢查的單位必須檢查到位,該依法履行的程序必須履行到位,該實施的處罰必須處罰到位,執(zhí)法務(wù)必從嚴,決不姑息遷就。
(三)要加強消防宣傳教育,確保營造濃厚的消防安全氛圍。消防工作,宣傳先行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認真落實《全民消防安全宣傳教育綱要(2011-2015)》,加強城鄉(xiāng)主要街路、社區(qū)固定消防宣傳設(shè)施建設(shè),開展以“全民消防、生命至上”為主題的消防宣傳教育,不斷深化消防宣傳進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村、進家庭工作。在“八一”和國慶節(jié)等重要節(jié)點,有針對性地策劃重大消防宣傳,集中宣傳近年來消防建設(shè)取得的成就和典型事跡。在車站、歌舞廳、網(wǎng)吧、商市場等人員密集場所和旅游景點,通過視頻、廣播系統(tǒng)滾動播發(fā)消防安全提示,將消防知識滲透到社會每個角落。各機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位要建立固定的消防宣傳陣地。各新聞媒體要無償發(fā)布消防公益信息,定期播出消防安全提示信息。安監(jiān)、民政、教育、婦聯(lián)、工會、共青團、消防等部門和團體,要聯(lián)合發(fā)動單位員工、居民、學生開展一次消防疏散演練。
(四)要加強消防執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火救援,確保各項準備工作萬無一失。滅火和應急救援是整個黨的消防安全保衛(wèi)工作的最后一道關(guān)口。消防要立足滅大火、打惡仗,搶大險、救大災,充分做好各項滅火救援準備。要對消防執(zhí)勤車輛裝備進行一次全面檢查,配齊、配全、配強滅火和應急救援器材,加強維護保養(yǎng),確保處于完整好用狀態(tài)。國慶假期和召開期間,要進入二級戰(zhàn)備,嚴格落實等級戰(zhàn)備要求,確保人員在崗在位。要著眼重特大災害事故處置需要,加強地震救援、防洪搶險等應急救援物資儲備,制定完善戰(zhàn)勤保障預案,加強“六熟悉”、實戰(zhàn)演練和跨區(qū)域拉動演練,提高攻堅打贏能力,確保一旦需要能夠快速調(diào)集、及時到位,保證滅火救援行動的高效開展。
三、落實責任,確保黨的消防安全保衛(wèi)任務(wù)圓滿完成。
做好黨的消防安全保衛(wèi)工作責任重大,意義深遠。能否順利推進、全面完成,核心在領(lǐng)導,關(guān)鍵在落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門務(wù)必要在抓落實上下功夫,力求取得新戰(zhàn)績。
一是要加強組織領(lǐng)導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門主要領(lǐng)導作為消防安全的“第一責任人”,對消防安保工作要親自部署、親自組織、親自檢查,全面督促落實消防安全主體責任。
二是要堅持依法履職。切實建立政府相關(guān)職能部門信息交流和聯(lián)合執(zhí)法機制,抓好本單位消防工作和本行業(yè)、本系統(tǒng)消防安全管理,形成整治火災隱患的合力。
三是要嚴格考核追責。縣政府將黨的消防安全保衛(wèi)工作納入政府年度消防安全目標責任考評和社會治安綜合治理考核內(nèi)容,并加大督查力度,不定期組織開展專項督察考評。對工作措施不到位,引發(fā)重大以上亡人火災事故的,要嚴格依法追究當?shù)卣?、相關(guān)部門分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導責任。
同志們,黨的消防安全保衛(wèi)任務(wù)光榮而艱巨,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門務(wù)必高度重視、統(tǒng)一思想、精心組織、周密部署,切實把消防安全保衛(wèi)工作抓緊抓細抓實,千方百計維護火災形勢穩(wěn)定和社會和諧穩(wěn)定,以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十七
著力破解干部隊伍建設(shè)中的突出問題，著力健全完善有效管用、簡便易行的干部人事制度體系，推動干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面機制持續(xù)創(chuàng)新，拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，強化對領(lǐng)導干部特別是一把手監(jiān)督管理，形成對一把手權(quán)力的有效制約，防止唯我獨尊、“一言堂”，真正把權(quán)力關(guān)進制度籠子。
在把握大局大勢中強化責任擔當。當前，全面從嚴治黨進入新階段，落實從嚴治黨責任有了新拓展新要求。推進黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新發(fā)展，必須識大局順大勢，強化責任擔當。有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。著眼大局大勢推進全面從嚴治黨，是各級黨組織必須擔當?shù)恼呜熑?。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實“五大發(fā)展理念”，組織工作重任在肩，必須奮發(fā)有為。這些年，貴州省堅持抓黨建促發(fā)展，堅持主基調(diào)主戰(zhàn)略，實施大扶貧、大數(shù)據(jù)“兩大戰(zhàn)略行動”，堅定不移守底線、走新路、奔小康，開啟了后發(fā)趕超的新征程新境界。但從全省來說，貧困落后仍是主要矛盾，加快發(fā)展仍是根本任務(wù)。推進脫貧攻堅、決勝全面小康，迫切需要各級黨組織、廣大黨員干部進一步強化大局意識、機遇意識、責任意識，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，切實提高適應和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、貫徹落實“五大發(fā)展理念”的能力水平，切實增強守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)的自覺性堅定性，推動組織工作與決勝全面小康有機結(jié)合、與全面從嚴治黨融會貫通，凝心聚力推動經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)歷史性新跨越。
在落實主體責任中堅持長管長嚴。黨要管黨，首先各級黨組織要管黨，各級黨組織書記要管黨，這是職責所在、使命所在，必須履行好、擔當好。堅持完善責任體系，建立健全責任清單，明確具體目標要求，做到主體明晰、責任明確、有機銜接，形成科學定責、具體明責、嚴格考責、壓力傳導的黨建工作落實鏈條，推動各級黨組織切實肩負起主體責任、黨組織書記切實履行好第一責任人職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持發(fā)揮考核“指揮棒”作用，強化黨建工作督查考核，重視考核結(jié)果運用，把推進全面從嚴治黨的成效，作為評價各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部理念思路、能力本領(lǐng)、作風素養(yǎng)、工作成效的重要標準和考量，提高黨建工作在領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部目標考核中的權(quán)重。堅持責任倒逼，有責必盡、失責必問，層層傳導壓力，層層負起責任，推動形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導向。
在深化改革中完善嚴管干部機制。從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。要把握好深化黨的建設(shè)制度改革的重大機遇，深化干部人事制度改革，向改革要活力、要動力、要助力。改革由問題倒逼，又在不斷解決問題中深化。要強化問題意識、問題導向，堅持改革議題由問題決定，改革路徑由問題選擇，瞄準重點熱點難點問題，扎扎實實、蹄疾步穩(wěn)，真槍真刀、持續(xù)發(fā)力。著力破解干部隊伍建設(shè)中的突出問題，著力健全完善有效管用、簡便易行的干部人事制度體系，推動干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面機制持續(xù)創(chuàng)新，拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，強化對領(lǐng)導干部特別是一把手監(jiān)督管理，形成對一把手權(quán)力的有效制約，防止唯我獨尊、“一言堂”，真正把權(quán)力關(guān)進制度籠子。貴州省注重把深化干部人事制度改革與完善嚴管干部機制結(jié)合起來，著力把好干部選出來、用起來，探索建立工作目標、崗位責任、正向激勵關(guān)懷、負向約束問責“四位一體”從嚴管理干部機制，推進干部能上能下，點燃干事創(chuàng)業(yè)激情。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
一是深入學習***總書記系列講話精神，下功夫?qū)W懂弄通鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、“三變”改革、舊宅基地騰退流轉(zhuǎn)等與農(nóng)村經(jīng)濟工作相關(guān)的先進發(fā)展理念，改變思維慣性，提升理論知識水平。二是借助蘇陜協(xié)作的東風，借鑒好的做法和經(jīng)驗。在學習“一站式服務(wù)”、“大走訪”、“引入智慧元素”等好的做法過程中要結(jié)合我鎮(zhèn)實際因地制宜，使外來經(jīng)驗本地化，真正做到便民利企。三是堅持用“大服務(wù)”的理念引領(lǐng)服務(wù)方向。就是企業(yè)發(fā)展需要什么服務(wù)，我鎮(zhèn)就提供什么服務(wù);企業(yè)發(fā)展到哪里，我鎮(zhèn)服務(wù)舉措就跟進到哪里;企業(yè)發(fā)展需要什么保障，我鎮(zhèn)就依法提供什么保障，力爭使我鎮(zhèn)成為企業(yè)投資的最佳和首選之地。
實力。二是充分調(diào)動干部履職盡責的積極性和主動性，切實增強使命意識、擔當意識、爭先意識，夙興夜寐、激情工作、主動作為，真正把心思和精力集中到推動工作落實和經(jīng)濟發(fā)展上來。三是針對我鎮(zhèn)目前營商環(huán)境存在的服務(wù)意識欠佳、主動性不夠、協(xié)調(diào)性不強等問題，思想上和行動上高度重視，做到精準把握，一一進行**和整改。從客商反映最強烈的問題、群眾反映最突出的問題、干部隊伍表現(xiàn)出最明顯的問題改起，徹徹底底的改變工作作風，努力在全鎮(zhèn)形成“爭先恐后”的干事氛圍，為企業(yè)在我鎮(zhèn)投資形成良好的工作基礎(chǔ)。
一是進一步規(guī)范鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳和各村(社區(qū))便民服務(wù)中心的建設(shè)，為在**投資的企業(yè)提供便捷高效的服務(wù)，提高辦事效率，推行陽光政務(wù)，力爭使企業(yè)主做到“只進一扇門”、“最多跑一次”。二是要求鎮(zhèn)紀委嚴厲查處各類違規(guī)違法行為，決不允許任何干部和個人在招商引資和項目工程建設(shè)過程中吃拿卡要，推諉扯皮，一旦查實嚴厲處分，絕不手軟。三是嚴守承諾，我鎮(zhèn)黨委、政府對企業(yè)承諾的事項一定兌現(xiàn)，絕不做新官不理舊賬，對企業(yè)不公平對待或搞地方保護，保證所有在**投資的企業(yè)受到公平待遇，營造“尊商、重商、親商、愛商”的濃厚氛圍。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十九
組建工作專班是縣委為大家搭建的發(fā)揮作用的平臺，大家要切實提高思想認識，及時轉(zhuǎn)變觀念，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼目h委書記在2022年全縣退崗職級公務(wù)員管理工作推進會上的講話稿，希望大家喜歡。
同志們：
今天我們專門抽出時間召開全縣退崗職級公務(wù)員管理工作推進會，主要任務(wù)是進一步明確工作紀律，提出工作要求，大家一定要認真學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，我就做好退崗職級公務(wù)員管理工作講幾點意見。
一是充分肯定工作實績，繼續(xù)保持干事創(chuàng)業(yè)擔當作為的激情。
近年來，我縣先后經(jīng)歷黨政機構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆，在改革和換屆中，為有序推進全縣干部隊伍新老交替，一批領(lǐng)導干部相繼退出領(lǐng)導崗位。經(jīng)統(tǒng)計，目前全縣共有退崗職級公務(wù)員x人，其中大部分同志今天都來參會了。多年來，大家為了xx的經(jīng)濟社會發(fā)展，在不間的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，付出了艱辛的努力，是xx發(fā)展變化的親歷者、貢獻者、見證者。正是在大家前仆后繼的共同努力下，20xx年我們才能圓滿完成各項目標任務(wù)，實現(xiàn)“十四五”高位開局、高標起步。你們的辛苦付出縣委縣政府不會忘記，xx人民也不會忘記。在此，我代表縣四套班子和全縣人民，向大家表示衷心的感謝!
大家退出領(lǐng)導崗位后，大部分都留在原單位工作，根據(jù)工作需要，縣委也選派了一些同志參與全縣的中心工作，這些同志的政治意識、擔當精神、干事熱情都值得敬佩。但是，在實際工作中我們也了解到，有些留在原單位工作的同志受“上榮下辱”觀念影響，退崗后失落惆悵、激情減退、消極工作;有的擔心退崗后開展工作會越職越位，心中顧慮多，瞻前顧后，放不開手腳;有的認為不在其位不謀其政，退崗后樂得清閑、得過且過。大家都曾經(jīng)擔任過領(lǐng)導職務(wù)，可以說個人言談舉止直接代表著縣委縣政府的形象，一定要做好表率，擔當作為不能少，工作激情更不能少。間時，縣委也會根據(jù)大家的工作表現(xiàn)，在年度考核、評先評優(yōu)、職級晉升等方面予以考慮，這也是我鼓勵大家繼續(xù)干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的一個重要原因。
二是切實提高政治站位，積極參與到全縣中心工作中來。
退崗職級公務(wù)員大多政治素質(zhì)好、黨性觀念強、協(xié)調(diào)能力強，加上多年積累的豐富閱歷、廣泛人脈和較高威信，對于應對復雜形勢、破解困難矛盾，具有十分豐富的實踐經(jīng)驗，是干部隊伍中的寶貴財富。如果不能管好、用好這支隊伍，將是寶貴的干部資源浪費。為此，縣委也進行了一些探索，比如縣上成立了8個督察組，讓部分同志圍繞縣委縣政府重大決策部署和重點工作任務(wù)，開展督查督導，有效推動了縣委縣政府各項決策部署落地落實，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。但從督察組的工作性質(zhì)來說，參與督查督導的畢竟只是少數(shù)，目前8個督察組一共也只有31名同志，全縣的退崗職級公務(wù)員不可能都安排到督察組來。
去年11月，根據(jù)省市文件規(guī)定，縣委也出臺了《xx縣退出領(lǐng)導崗位職級公務(wù)員管理辦法》，這既是大勢所趨、也是現(xiàn)實需要，通過組建工作專班的方式，從全縣選派部分專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的退崗職級公務(wù)員參與重點項目推進和重點工作攻堅。目前，全縣共成立了以8個縣級部門為主管單位共20個工作專班，選派了88名退崗職級公務(wù)員參與其中，選派的同志大多數(shù)都能積極支持。同時，在選派過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題：一是部分退崗職級公務(wù)員積極性不高，有“船到碼頭車到站”思想;二是部分單位對《管理辦法》宣傳解讀不到位，部分退崗職級公務(wù)員不知曉政策。
組建工作專班是縣委為大家搭建的發(fā)揮作用的平臺，大家要切實提高思想認識，及時轉(zhuǎn)變觀念，積極參與到全縣中心工作中來，根據(jù)自身特長，積極參加工作專班，主動適應新的工作崗位和工作安排，自覺遵守各項規(guī)章制度，切實履好職、盡好責。另一方面，各單位也要切實提高政治站位，把宣傳解讀《管理辦法》作為一項重要工作，讓每一名退崗職級公務(wù)員都能夠知曉政策內(nèi)容。
三是準確把握工作重點，著力推動縣委縣政府決策部署落地落實。
去年召開的縣第十四次黨代會明確提出，深入推進“1355”發(fā)展戰(zhàn)略，以縣域經(jīng)濟為總攬，以工業(yè)經(jīng)濟、創(chuàng)新引領(lǐng)、交通建設(shè)為支撐，努力探索走出一條丘區(qū)大縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的路子，力爭“十四五”期間地區(qū)生產(chǎn)總值突破600億元。上個月召開的縣委十四屆二次全體會議暨縣委經(jīng)濟工作會議上也明確指出，今年是黨的二十大召開之年，也是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下之年，做好經(jīng)濟工作至關(guān)重要。中央、省委、市委都明確了今年經(jīng)濟工作的總體要求和主要任務(wù)，強調(diào)要堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，把穩(wěn)增長放在更加突出的位置，保持經(jīng)濟運行在合理區(qū)間。但是，縱觀當前宏觀經(jīng)濟形勢和xx發(fā)展基礎(chǔ)，要實現(xiàn)“十四五”和今年發(fā)展目標，任務(wù)艱巨、壓力巨大，需要有超常的決心、超常的舉措、超常的力度。而組建、配強、用好工作專班，就是縣委縣政府推動經(jīng)濟加快發(fā)展的超常舉措、超常力度之一。這既是因為xx干事創(chuàng)業(yè)需要這樣的氛圍，也是因為大家確實有能力、有情也，有水平、有經(jīng)驗。大家要牢牢把握全縣中心工作和重點任務(wù)，把工作著力點放在抓專班項目推進上，努力建言獻策、推動落實。
對于留在原單位工作的退崗職級公務(wù)員，也要積極協(xié)助本單位班子成員直接負責或從事某項工作，參與本單位本系統(tǒng)重大項目推進、重點課題調(diào)研、重大矛盾化解、政策法規(guī)宣講、年輕干部幫帶等工作。
四是精心抓好管理服務(wù)，確保退崗職級公務(wù)員全身心投入工作。
為了鼓勵大家參與專班，縣委也制定了一系列激勵措施，比如，參與專班的同志實行單獨考核，考核評優(yōu)不占編制所在單位優(yōu)秀指標，評優(yōu)比例按不超過20%把握，職級晉升方面優(yōu)先考慮，目標績效考核得分就高確定，大力選樹先進典型等。對于因健康、工作等原因不宜繼續(xù)參加統(tǒng)籌選派的，我們也會及時進行調(diào)整。制定這些措施就是為了鼓勵大家放開手腳、更加大膽地開展工作。
發(fā)揮退崗職級公務(wù)員作用是一項系統(tǒng)工程，必須多方協(xié)調(diào)，齊抓共管，形成合力。接下來，縣委縣政府將一如既往地重視和發(fā)揮退崗職級公務(wù)員的作用，尤其是要讓參與統(tǒng)籌選派的同志政治有地位、建言有機會、干事有舞臺、工作有作為。各級各部門黨委(黨組)主要負責人是退崗職級公務(wù)員管理的第一責任人，對安排在本單位攻堅的退崗職級公務(wù)員，要進一步完善內(nèi)部管理制度，強化激勵措施，讓大家愉快地工作、舒心地生活，營造關(guān)心關(guān)愛退崗職級公務(wù)員的濃厚氛圍。縣委組織部要加強對退崗職級公務(wù)員信息收集、統(tǒng)籌選派和動態(tài)調(diào)整;縣委目標績效辦要加強對統(tǒng)籌選派的退崗職級公務(wù)員進行工作安排和考核管理，跟蹤掌握現(xiàn)實表現(xiàn);縣紀委監(jiān)委要加強對全縣退崗職級公務(wù)員在崗履職情況的監(jiān)督檢查。退崗職級公務(wù)員要端正心態(tài)，堅決摒棄“二線”思想、始終保持“一線”狀態(tài)。無論是參加專班還是留在原單位工作，都要積極展現(xiàn)自身努力進取的良好形象，真正做到退崗不褪色。
同志們，xx今天的成就，凝結(jié)著大家的心血和汗水，大家為xx發(fā)展所作出的貢獻有目共睹。xx未來的發(fā)展需要全縣上下齊心協(xié)力、共同努力。大家要涵養(yǎng)深沉的家國情懷，深刻認識到肩負的重大責任和歷史使命，把xx當做自己的家一樣來對待，在縣委為大家搭建的平臺上，以昂揚的精神和務(wù)實的作風，發(fā)揮優(yōu)勢特長，主動擔當作為，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化xx作出新的更大貢獻。
最后，再次感謝大家過去的辛勤付出，衷心祝愿大家工作順利!身體健康!闔家幸福!
工作激勵的發(fā)言演講稿篇一
天瑞信息化建設(shè)的道路由于肖家祥總裁的重視，同時由于在工作中的放權(quán)和信任，各分子公司領(lǐng)導支持，信息化建設(shè)工作人員的努力，建設(shè)情況總體良好，在總投資僅僅600萬元，不及年銷售金額千分之一的情況下取得這樣的成績，應該說達到了基本的預期。畢竟與其他企業(yè)信息化年投入占年銷售額千分之四的情況下取得的成績來比，不在一個層次上，但我們的成績?nèi)匀坏玫搅苏J可，在中國水泥網(wǎng)信息化建設(shè)標桿企業(yè)評選中進入了前10名，與國內(nèi)其他大企業(yè)并肩。
但是我們也要看到信息化建設(shè)過程中存在的問題，我們起點高，目標遠，但是成果并沒有完全達到規(guī)劃中的要求，僅基本完成一期工程第一階段任務(wù)，后面的一期第二階段工作，二期和三期工程遙遙無期。除了領(lǐng)導班子變動的客觀原因外，也有許多的主管原因。如建設(shè)攤子鋪的太大，人員缺乏，沒有采取集中優(yōu)勢兵力突破水泥公司的信息化建設(shè)后再考慮全面鋪開。沒有讓水泥公司信息化建設(shè)再多走一步，達到規(guī)劃中確定的一期工程的全面實施。這其中經(jīng)驗多多，教訓多多，值得認真總結(jié)和回顧。
一、總體規(guī)劃編制與規(guī)劃執(zhí)行。
托咨詢公司進行的，而該公司在業(yè)界也有豐富的行業(yè)咨詢的經(jīng)驗，許多咨詢專家也曾在世界500強企業(yè)有過從業(yè)經(jīng)歷。在歷時1個半月的整個總體規(guī)劃編制的過程中，我們信息化部門全力配合，并借鑒了國內(nèi)許多信息化建設(shè)先進單位的規(guī)劃書（包括三峽總公司和其他國內(nèi)大型企業(yè)），認真完成了這一工作任務(wù)。制定的規(guī)劃涵蓋了集團主要的幾個行業(yè)，建設(shè)規(guī)劃周期為5年。
兩年來，規(guī)劃中主要工作基本都按計劃時間完成，如企業(yè)域名與網(wǎng)站建設(shè)，企業(yè)郵箱建設(shè)，企業(yè)oa系統(tǒng)建設(shè)，企業(yè)財務(wù)軟件系統(tǒng)建設(shè)等，但企業(yè)供應鏈系統(tǒng)建設(shè)由于許多后面所說的原因，導致工期延后，也有一個企業(yè)上線失敗。
在整個規(guī)劃的編制和執(zhí)行過程中存在的問題如下：
1、由于公司領(lǐng)導層重視度不夠，借口工作繁忙，無法對信息化這一綱領(lǐng)性的文件保持足夠的重視度，對規(guī)劃的內(nèi)容沒有組織領(lǐng)導班子進行認真的討論，僅僅上交批準了事，這導致信息化部門績效考核都無人問津，沒有考核標準。
2、領(lǐng)導班子成員普遍缺乏讀懂規(guī)劃的基本素質(zhì)，干部培訓不到位，而且干部參加培訓的意愿不強烈，與信息化建設(shè)密切相關(guān)的集團財務(wù)副總參加培訓都走過場，至今對信息化系統(tǒng)的基本概念不了解。
繁調(diào)整有關(guān)細節(jié)。如編碼系統(tǒng)的建立，數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的建立,接口程序問題等。
4、規(guī)劃編制過于理想化，沒有充分考慮到一個民營企業(yè)干部員工素質(zhì)和管理水平，尤其是沒有把規(guī)劃當成信息化建設(shè)的指導性和綱領(lǐng)性文件，建設(shè)過程容易受到外部干擾。
5、集團新的負責信息化建設(shè)的領(lǐng)導上任后，摒棄了天瑞集團信息化建設(shè)總體規(guī)劃，打算另起爐灶，使得投入總體規(guī)劃的資金和人力腦力資源被輕易浪費。然而新的規(guī)劃又沒有人來負責編制，導致出現(xiàn)了規(guī)劃真空期長達一年的滑稽現(xiàn)象。
6、信息化建設(shè)總體規(guī)劃沒有能夠成為信息化建設(shè)部門績效考核的主要依據(jù)，使得信息化建設(shè)部門在實際執(zhí)行規(guī)劃過程中，人為干預過多。沒能在規(guī)劃中的關(guān)鍵時間點達到建設(shè)目標。
二、軟件選型問題。
軟件選型歷時2個月，咨詢公司專家和集團信息化中心領(lǐng)導全程參與。引入erp軟件公司3家考察了3家軟件公司總部，以及每個軟件公司的erp軟件實施成功的企業(yè)各3家，共9家。
由于當時國內(nèi)軟件商開發(fā)集團化管理的erp軟件剛剛起步，沒有一家在水泥行業(yè)中有成功的經(jīng)驗，而金蝶和浪潮兩家公司甚至沒有一家實施集團化供應鏈軟件成功的案例。這對我們對軟件選型的判斷帶來影響。因此在招標軟件的過程中，歷經(jīng)反復，而且在財務(wù)副總的強烈反對下，3家軟件公司的開標會在最后一刻差點取消。
經(jīng)過3個月的反復討論和研究，我們最終選擇了用友公司的erp軟件。同時經(jīng)過反復談判，使得軟件的價格在行業(yè)內(nèi)取得最低價。
在選型過程中存在以下的問題：
1、由于擔心軟件價格出現(xiàn)攀比現(xiàn)象，我們沒有邀請國外軟件公司參與，這使得我們在軟件功能了解方面眼界過窄，沒能抓住選型這一有利機會，充分讓國外軟件商的產(chǎn)品進行展示尤其是sap公司的軟件沒有進行演示。
2、由于集團財務(wù)副總對使用集團化管理軟件的反對，為了使得信息化建設(shè)能夠順利進展，不得不對一些不符合系統(tǒng)開發(fā)的非專業(yè)的要求進行了承諾。如使用不同財務(wù)準則的軟件可以同步使用，系統(tǒng)100%安全，沒有任何網(wǎng)路延遲等等。這些要求在后續(xù)開發(fā)中成為不支付軟件商款項的理由，嚴重影響了信息化建設(shè)的順利進行。
3、由于咨詢公司和信息化部門人員都沒有在水泥行業(yè)開發(fā)和應用erp的實戰(zhàn)經(jīng)驗，這導致對軟件中廠家吹噓的一些重要功能沒有鑒別和判斷能力，使得軟件在具體投入使用后漏洞百出，影響了上線工作的順利進行，不得不組織人力進行修正，甚至在部分公司不得不調(diào)整業(yè)務(wù)流程適應軟件。如銷售系統(tǒng)中散裝水泥發(fā)料程序預存款扣除問題、門崗票據(jù)檢查確認程序等。
4、在軟件選型過程中，評審專家來源單一，由于經(jīng)費緊張，沒有邀請行業(yè)內(nèi)具備開發(fā)經(jīng)驗的行家參與。沒能在軟件功能方面提前發(fā)現(xiàn)問題，對可能存在的開發(fā)風險估計不足。
5、選型過程中，由于資金的局限，導致開發(fā)隊伍的選擇不得不采取以平頂山用友公司開發(fā)隊伍為主體的項目組合方式。而北京公司選派的項目經(jīng)理長期不在現(xiàn)場，不得不更換開發(fā)經(jīng)理，導致與用友北京總部關(guān)系緊張，這些都嚴重影響了開發(fā)的進度和質(zhì)量。
6、軟件的選型由于經(jīng)費緊張，過于強調(diào)價格問題，對項目經(jīng)理的人選沒有強制性的要求，導致實施過程中從北京來的項目經(jīng)理由于多個項目同步進行，長期不到現(xiàn)場。項目經(jīng)理投入時間過短，沒有充分發(fā)揮項目經(jīng)理在其他行業(yè)的經(jīng)驗與知識。
7、對于培訓的工作要求提的不明確，合同中沒有設(shè)計好erp專員和系統(tǒng)管理員的培訓工作目標和培訓內(nèi)容。這導致這些培訓工作的培訓講師選擇不能由業(yè)主單位進行挑選，降低了培訓質(zhì)量。
三、項目組聯(lián)合開發(fā)模式。
我們在項目開發(fā)中采取了軟件供應商、咨詢公司、信息化部門、業(yè)務(wù)部門多方聯(lián)合的開發(fā)項目部管理模式，建立了項目每天討論匯報與周例會、月度全面匯報會制度，同時出臺了以監(jiān)理人員為主的項目開發(fā)周報的編寫工作。在工作計劃上嚴格按項目進度表進行，在工作派遣方面實施了項目工作單制度。所有開發(fā)成果及文檔體系按用友公司項目建設(shè)規(guī)范標準手冊進行。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇二
各位同事：
大家好!
今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝xxx給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!
說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的，“管理無大事，酒店無小事?！彪S便一個客人投訴，主管、經(jīng)理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內(nèi)部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關(guān)閉或調(diào)整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結(jié)束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。
我個人關(guān)于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位。所以，結(jié)束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。
目前結(jié)合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網(wǎng)絡(luò)化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經(jīng)濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內(nèi)同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預測和總結(jié)。
飯店業(yè)不光需要理論，更是一個講求實用、需要經(jīng)驗的行業(yè)，光憑理論是很難一步登天的?，F(xiàn)在高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么?“招的沒有跑的快?！睆睦碚撋险f，高星級賓館需要高素質(zhì)的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領(lǐng)班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領(lǐng)也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現(xiàn)在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去。“一室不掃，何以掃天下?！比魏我粋€人進入飯店業(yè)，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。
曾經(jīng)有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務(wù)員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛(wèi)生，最后，當著她的面，從清洗好的'抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經(jīng)理曾經(jīng)很自豪的說：“我看了天臺其他的賓館，人家衛(wèi)生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯(lián)號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝)，我們差太遠，我們比較臺州地區(qū)其他好的四星、五星，我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心里熱愛這個職業(yè)?你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的。
賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人服務(wù)于人的工作，我們不是服務(wù)于客人，就是為客人服務(wù)的人服務(wù)的。沒有良好的心理素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。
面對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍。這個良好的環(huán)境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經(jīng)麻木、利欲熏心。
同事之間需要良好的關(guān)系，更需要認識到我們的關(guān)系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇三
今天我將與大家一起分享《創(chuàng)造你的未來，設(shè)定和達成目標的新方法》好不好。那現(xiàn)在開始吧！今天這個話題，我們將給到一些實用、有效的練習，監(jiān)督你真正去做，我會引導你的心靈，集中你所有的精力，所以現(xiàn)在從始不要去想那些無關(guān)的事情。
現(xiàn)在請大家用1分鐘的時間回到自己的坐位，拿出你的筆記本翻到空白頁?，F(xiàn)在我要你隨意發(fā)揮自己的腦子思維，想象并在日記本上寫下《個人成長的目標、如業(yè)績方面、人脈方面、物質(zhì)方面》，給你們5分鐘時間：要快，比如：你想成為什么樣的人？你要什么？生涯規(guī)劃是什么？3年、5年、10年、或者20年你將改變什么？想去什么地方旅游。當你寫的時候，你想得到什么樣的情緒？交什么樣的朋友？需要什么樣的家庭？想與什么樣的人共事？是否想成為銷售冠軍？我的個人收入是多少？想開多少份戶？入多少金？交多少位客戶？邀約多少人進呱呱？反正自己想怎么寫就怎么寫？你的價值觀是什么？加多少好友？好，時間到（停下）太好了！太棒了！我們現(xiàn)在是不是列出了很多目標呢？（是）實在太棒了?，F(xiàn)在請你在剛才寫下的目標后面填上你計劃什么時候去完成它？比如：1年內(nèi)完成在后面寫1，2年內(nèi)完成在后面寫2目標沒有期限，永遠也不會實現(xiàn)。
現(xiàn)在請選擇強有力的業(yè)績3個目標，并寫出來你將1年內(nèi)要完成它的理由，堅決完成的理由，現(xiàn)在你寫下3個你明年去完成的目標。
下一個寫下物質(zhì)目標，開始吧，你們有3分鐘的時間，如：你想有輛車，想在深圳買棟房，想擁有游艇，在10年或20年后想要的你想擁有的，是否有些夸張的目標，直升機，私人會所，太平洋小島，送給父母的禮物，（呼）一個廚師辦一家人做些豐盛晚餐，傭人、私人保安。
好?。ㄍ＃┠阋呀?jīng)列下了物質(zhì)目標，你寫了很多，你是否覺得很好玩，甚至你會說：“說得容易”是的，確實很難，但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標》一步一步去實現(xiàn)它。我要你按順序（按部就班）去行動。去寫下你承諾的目標，1個月、1年、3年、5年完成的目標。當我們寫下這些目標后，事實上我也不知道合不合理。到了期限也不知道能不能實現(xiàn)，重要的是你也不知道怎么去完成這些目標或者看時間夠不夠，可是你是否要堅定的去完成它，你承諾越多，你就能夠越早完成目標。
好了，到現(xiàn)在為止。覺得對自己有所幫助或有點覺悟的，請舉手示意一下。好，手放下！
很好！太棒了！現(xiàn)在我們來完成最后一個練習。寫下一年內(nèi)必須完成的經(jīng)濟目標。并在后面注明為什么你要在一年內(nèi)完成它們的理由。讓你把它寫下來，是讓它成為足夠推動你去完成的理由。你已寫了幾個很明確的目標。并各有各的理由，還要在一年內(nèi)完成的決心。我想請問：如果這幾個目標你都在一年內(nèi)可以完成，你有什么感覺。如果你在生活的某些地方得到了成長，如果你得到了你想要的一切結(jié)果，有了一定的經(jīng)濟承受能力，你會對你自己有什么看法。你對生活、對樂趣、對生命，以及設(shè)立的目標完成的能力，有什么見解。想想看，如果你的目標設(shè)立得不夠清楚，或需要更好更大的目標，并回頭去探討它們或是找到更好的理由。如果你已清楚自己的想法，你就擁有達到目標的途徑了。當然，你會以這幾個目標為持之以恒的基本導向。你更會每天去檢測完成他們的程度，你會把這幾個目標寫在日記本或者寫在很顯眼、很容易看到的`地方。這樣你就有了工作的熱情和動力，這樣好不好（好）?，F(xiàn)在我要你們馬上行動，在沒有完成它之前，決不要輕意放棄它。如果你的目標里有，我要開戶、入金，那么從現(xiàn)在開始你得拿起電話或打開qq對你的客戶說出你讓他開戶的理由。為什么要他開戶，對不對（對）。你會使出你的渾身解數(shù)，充分利用你的說服能力和你潛意識能力讓客戶開戶。如果你的目標是拿高薪或買輛車什么的，那么也請你拿起你的電話或打開電腦與你的客戶溝通，是不是（是）。所以今天將是你人生的一個轉(zhuǎn)折點，是你最忙碌的一天，也是你夢想的開啟。
要馬上去做！我要你享受你工作的壓力和樂趣，保持競爭和熱情，你將會在我這里學到從來沒有聽過的秘密。謝謝！
工作激勵的發(fā)言演講稿篇四
從內(nèi)涵上說，就是對人與事的評價，它有兩層含義，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結(jié)果，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄、分析和評價，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績，進行以事實為依據(jù)的評價。
此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調(diào)配、獎懲工作的公正、合理，并明確培訓目標?？荚u的主要目的包括：
1.考評本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感、自豪感，從而增強其工作滿意感。另一方面，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施。
2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。
4.考評對于員工的培訓與發(fā)展有重要意義。考評能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進行具有針對性的培訓。
5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應、說明和申訴，這樣，考評便具有了促進上下級溝通、了解彼此期望的作用。
來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團隊，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風行，不折不扣。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足。
因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動中，以明確要做到以下幾點;。
1做好本職工作，細心，細致的去完成上級下達的每一件事情。
2時刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節(jié)有禮貌酒店一員。
3積極的配合領(lǐng)班的工作，以高效益，高標準來完成此次集團下達的服務(wù)質(zhì)量考評。
在這個團隊中我們每一個都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務(wù)，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動。
目前，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人;項目由10年8月份的pvc、銅拉絲到目前的單晶銅、abs、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài)，我們項目還在增加，基地還在拓展。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步，公司在發(fā)展，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇、天下為公”，企業(yè)需要這種理念，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會，適者生存、弱肉強食，只有有著開闊的視野，扎實的專業(yè)知識，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠。市場競爭說到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局、視野、思維、行動”八字方針后，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規(guī)劃：
工作激勵的發(fā)言演講稿篇五
近年來，平順縣立足地理環(huán)境特點和生態(tài)優(yōu)勢，圍繞脫貧謀全局，依托產(chǎn)業(yè)抓脫貧，因地制宜，揚長避短，全力推進中藥材、休閑農(nóng)業(yè)、設(shè)施蔬菜三大特色產(chǎn)業(yè)和馬鈴薯、旱地西紅柿、核桃、花椒等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，為脫貧攻堅工作順利推進奠定了堅實基礎(chǔ)，全市農(nóng)業(yè)工作會議交流發(fā)言材料匯編。
二是突出優(yōu)勢發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)。我們立足優(yōu)越自然條件和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)。全縣已發(fā)展工藝品加工、編織、農(nóng)家旅社、寫生基地等特色農(nóng)業(yè)旅游村30多個，85個村莊被列為全國鄉(xiāng)村旅游扶貧重點村，岳家寨、神龍灣、黃花、豆峪、蟒巖等11個村被列入中國傳統(tǒng)村落名錄。神龍灣、白楊坡等先后被命名為歷史名村和全國休閑農(nóng)業(yè)示范點。平順縣20xx年被國家農(nóng)業(yè)部和旅游局命名為全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣。全縣鄉(xiāng)村旅游服務(wù)行業(yè)從業(yè)貧困人口達5700人，發(fā)展農(nóng)副土特產(chǎn)品加工企業(yè)6家、旅游紀念品開發(fā)企業(yè)6家、旅游購物攤點達到200余個，輻射帶動500余戶，3000余人增收致富。
三是大力推進設(shè)施農(nóng)業(yè)和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展。我們堅持以市場為導向，以政策為驅(qū)動，積極響應國務(wù)院“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的發(fā)展理念，立足實際，引導企業(yè)、合作社、農(nóng)戶積極發(fā)展對光熱要求較少和用水量較少的食用菌設(shè)施農(nóng)業(yè)。20xx年種植食用菌420萬棒，產(chǎn)量達到3360噸，產(chǎn)值達到2200萬元；設(shè)施蔬菜大棚達到800個，年生產(chǎn)總值達到2500萬元，帶動1500多個農(nóng)村勞動力就近就業(yè)，人均年收入1萬元以上，其中有1000余戶貧困戶從中直接受益。同時，依托脫毒馬鈴薯、旱地西紅柿、優(yōu)質(zhì)核桃、大紅袍花椒等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)建四大產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)，形成了村有產(chǎn)業(yè)、戶有項目的發(fā)展格局，為農(nóng)民增收致富拓寬了渠道。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇六
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿對我們的作用越來越大，在寫之前，可以先參考范文，以下是小編精心整理的班主任工作交流會發(fā)言稿演講稿，希望對大家有所幫助。
各位領(lǐng)導，各位老師，大家好！
今天，有幸參加班主任交流會，我很高興，因為我可以向在座的各位班主任學習，但也有一種莫名的壓力，原因是我當了近十年的班主任工作，成績都很平平?，F(xiàn)在，我就把我的一些體會和看法說出來與大家一起分享，希望各位班主任給予我指導。
作為班主任，要善于洞察學生的心靈，摸清學生的心理特點，體會他們的內(nèi)心要求。給學生一個走近你的理由，喜歡你的理由。剛接手一個新班時，如果能在很短時間內(nèi)記住所有學生的名字，對學生來說，就是很高興的事。這樣，既能證明他們在老師心目中的位置，又能說明老師在工作上，對學生的態(tài)度上是認真負責的。無形中培養(yǎng)了學生積極向上的、努力學習的信心。比如，多和學生談心，拉家常，談學習，做游戲等等。
多聽聽學生的意見，想學生所想，掌握學生需要什么？喜歡什么？反感什么？因為師生之間的雙向交流總比耳提面命有益得多，既提高了學生的主動參與意識，也增強了學生對班主任的信任感。學生們的感知世界遠比我們想象的開闊得多，他們思想活躍，想象力豐富，需要表達和交流，尤其需要來自師長的疏導和勸慰，控制他們的思想發(fā)展無疑于想要捆住鮮花的綻放，總把自己的理念強加于學生身上的做法形同犯罪。在班里給予學生充分的表達意見和建議的`機會，是一項善舉，它將惠及一顆顆綠意盈盈的心靈，免得他們成為一塊塊石頭。在班務(wù)工作的每個環(huán)節(jié)上，班主任都應當尊重學生的選擇。
學生需要老師的真情，老師的真心實意才會感動學生，才會潛移默化的影響學生。一個人的思想感情往往是有意無意通過外部流露出來，在班級體活動中，班主任要有意識地通過表情動作來表達自己對學生的情感，達到與學生心靈交流的目的。老師一次真誠的鼓勵，一個包含真情的目光，一句真心的問候都會給學生以溫暖的感覺，就會讓學生敞開心扉來和你交流。
首先，我認為個人魅力體現(xiàn)在言談舉止上，教師樸素而得體的穿著打扮，會給學生留下很深的印象，這是學生喜歡你，接納你的基礎(chǔ)。其次，教師要有淵博的知識，仔細而耐心的講解，適當?shù)慕虒W方法，都是個人魅力的展示。著名教育家莫洛說過：“教師應該通過優(yōu)美的肢體語言去吸引學生，并最大限度的用知識和智慧去教育好學生，以達到教育的最高境界。”
公平、民主、公正不容易做到，所以才有我們多公平公正的不懈的追求。在班上，不管是差生還是成績好的學生，只要違反紀律都要一律平等。班主任決不能帶著個人的偏見，情感去處理問題，要不就會犯拉攏了一個學生，卻傷害了幾個學生的錯誤。
總之，教育是一個人影響另一個人的事業(yè)，班主任工作甚至可以影響到學生的一生，我將為此而不斷上下而求索，在以后的日子里，我將和我的學生一道，為營造一個健康、團結(jié)、溫馨、和諧的班集體而努力！
工作激勵的發(fā)言演講稿篇七
近年來，沁縣堅持以國家有機標準為準繩，以優(yōu)越的自然資源為載體，持續(xù)創(chuàng)建“國家有機產(chǎn)品認證示范縣”，“國家出口農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全示范區(qū)”，開啟了沁縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展新征程。沁縣先后獲得了國家質(zhì)檢總局命名的“國家級出口農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全示范區(qū)”、國家農(nóng)業(yè)部命名的“沁州黃國家原產(chǎn)地保護產(chǎn)品”、“沁州黃國家地理標志保護產(chǎn)品”、“沁州黃小米種植系統(tǒng)入選20xx年中國農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)”。
全縣19個單位認證的25萬畝有機基地和小米、玉米、蔬菜、薯類、豆類、核桃、桑葚茶、桑葚酒8大類34個品種獲國家認監(jiān)委有機農(nóng)產(chǎn)品認證。廣州新聯(lián)盟食品公司和美和居公司已經(jīng)與次村常慶公司達成協(xié)議，68600斤有機小米和有機紅薯已經(jīng)在廣州進行試運營。為全面提升國家有機產(chǎn)品認證示范縣創(chuàng)建水平，全力打造綠色農(nóng)業(yè)示范高地，我們要做好以下兩方面工作：
一是堅決打好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全硬仗。加快建設(shè)農(nóng)資監(jiān)管信息平臺、社會誠信平臺，建成全縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管與溯源系統(tǒng)，深入開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專項整治，啟動開展區(qū)域內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品安全的快速檢測、日常監(jiān)測，加快農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全信用體系建設(shè)。
二是構(gòu)建有機產(chǎn)業(yè)技術(shù)支撐體系。加強農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)技術(shù)宣傳、培訓和示范引導，指導農(nóng)民科學種養(yǎng)和生產(chǎn)加工主體按標準進行生產(chǎn)和管理。實行檔案化管理和產(chǎn)品質(zhì)量追溯制度。組織生產(chǎn)企業(yè)建立種植檔案，通過農(nóng)戶編碼系統(tǒng)、生產(chǎn)管理檔案、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營記錄，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全可追溯。全面實行企業(yè)自檢、部門抽檢、上市必檢制度。建立健全標簽識別、進貨索證、場內(nèi)公示、銷售臺賬、責任追究等制度。加強有機產(chǎn)品認證管理工作。嚴厲打擊超期、超范圍使用有機產(chǎn)品認證標志和假冒、偽造有機產(chǎn)品認證標志等違規(guī)行為。全力打造有機產(chǎn)品營銷體系。通過加強營銷宣傳、創(chuàng)建特色品牌、構(gòu)建直銷網(wǎng)絡(luò)等方式，全面拓展有機產(chǎn)品市場領(lǐng)域，努力提高有機產(chǎn)品市場知名度和占有率。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇八
尊敬的xxx主任、各位領(lǐng)導、各位企業(yè)同仁：
大家好！
xx企業(yè)成立于1992年，以開發(fā)生產(chǎn)醬和醬油為主。成立以來一直以致力于人類生活品質(zhì)的改善為企業(yè)的使命。歷經(jīng)十余年的發(fā)展，現(xiàn)已成為國內(nèi)知名的專業(yè)調(diào)味品制造商。在開拓市嘗進行創(chuàng)業(yè)的過程中，搶抓機遇、不斷進行技術(shù)改造，拓展企業(yè)發(fā)展的空間。xx年完成銷售收入6.7億元，利稅9600萬元。預計xx年實現(xiàn)銷售收入9億元，利稅1.3億元。目前，欣和醬油產(chǎn)品銷量居全國第五位。下面，我向大家匯報一下公司近年來技術(shù)改造工作開展情況：
一、以市場為導向打造主業(yè)競爭優(yōu)勢。
欣和公司設(shè)立之初就確定了要成為業(yè)內(nèi)強勢企業(yè)的發(fā)展目標，具體來講，
一是規(guī)模要不斷擴大，經(jīng)濟實力要不斷增強，成為有一定市場制控力的“小巨人”;。
二是要保持旺盛的生命力和強勁的發(fā)展勢頭。實現(xiàn)這樣的發(fā)展目標，立足點就是依托北方地區(qū)豐富的農(nóng)產(chǎn)品資源優(yōu)勢，依靠堅持不懈的技改擴容，按照市場需求做大做強產(chǎn)業(yè)和品牌。調(diào)味品是人們生活的必須品，市場潛力巨大，公司的決策層專注于有限多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，集中資金、人才等資源，堅持不懈地開展創(chuàng)新擴能，突出打造主業(yè)競爭優(yōu)勢。目前欣和企業(yè)建設(shè)了多個醬油發(fā)酵基地和醬發(fā)酵基地，精選中國最優(yōu)質(zhì)的東北非轉(zhuǎn)基因大豆和山東小麥，形成六大品牌，一百多個品種的醬類、醬油類、干調(diào)類、蠔油類、味噌類產(chǎn)品，產(chǎn)品覆蓋華東、華北各地區(qū)，并遠銷美國、新加坡、馬來西亞、韓國、日本等國家。其中年產(chǎn)醬類產(chǎn)品產(chǎn)能達到10萬噸，主要以中式黃豆醬,日式醬,以及韓國醬三大類產(chǎn)品為主，其工藝技術(shù)指標達到了國際先進水平,受到了國際國內(nèi)客戶的一致好評，xx年醬類產(chǎn)品的國內(nèi)市場占有率達到25.37%。
二、高技術(shù)起點造就超凡品質(zhì)。
欣和發(fā)展的定位是成為釀造最高品質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)型企業(yè)，旗下的產(chǎn)品在調(diào)味增食欲的同時，又向營養(yǎng)保健的功能延伸，旨在引領(lǐng)調(diào)味品領(lǐng)域潮流。因此企業(yè)在生產(chǎn)領(lǐng)域不斷投入最先進的生產(chǎn)工藝和國際一流的專業(yè)釀造設(shè)備，嚴格按照食品gmp標準要求，建立起調(diào)味品潔凈、規(guī)范化的加工廠房。欣和產(chǎn)品以自主開發(fā)創(chuàng)新為主，有選擇性的引入高新科技，經(jīng)常與高校、科研院緊密聯(lián)系，實現(xiàn)了生產(chǎn)一代、開發(fā)一代、預研一代的良性循環(huán)，并購買先進的檢測設(shè)備來滿足研發(fā)需要。同時采用世界領(lǐng)先的'醬油釀造工藝，引進世界最先進的機器設(shè)備和微生物自控技術(shù)，保證生產(chǎn)工藝的穩(wěn)定性。先進的工藝和設(shè)備為我們堅持質(zhì)量取勝奠定了基礎(chǔ)，公司依托先進檢測設(shè)備健全了質(zhì)量控制體系，實行專業(yè)檢驗，管理巡查，部門負責制，充分落實質(zhì)量職責。
xx年10月公司實驗室順利通過“中國合格評定委員會(cnas)”的現(xiàn)場評審，并于xx年2月正式取得cnas證書。同時，在收購原料時嚴格把關(guān)，確保原料無霉、無污染，符合國家標準。通過堅持有懈的技術(shù)創(chuàng)新和升級，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和檔次逐步提高，我們的主要產(chǎn)品醬油，富含二百多種天然香素和二十一種氨基酸，其中包含人體必需而自身不能合成的八種氨基酸，并具有香醇、鮮美的風味，成為傳統(tǒng)美味與現(xiàn)代科技完美結(jié)合的經(jīng)典。
另外，為了有效改善我國的鐵營養(yǎng)狀況，降低缺鐵性貧血的發(fā)生率，提高我國居民的健康素質(zhì)，欣和公司投入大量研發(fā)資金，積極參與全球營養(yǎng)改善聯(lián)盟(gain)發(fā)起、中國衛(wèi)生部、中國疾病預防控制中心組織的鐵強化醬油項目，目前，欣和企業(yè)成為全國9家鐵醬油定點生產(chǎn)單位之一，同時成為首批通過驗收的調(diào)味品釀造企業(yè)。
三、依托技術(shù)改造和創(chuàng)新打牢企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
多年以來，公司始終秉承創(chuàng)新為先的理念，不斷加大改造投入，截止目前累計投入1.7億元資金，先后進行了十多次不同規(guī)模的技術(shù)改造，推動市場競爭能力持續(xù)提升。即使在當前金融危機的嚴峻形勢下，我們立足于對未來發(fā)展的樂觀判斷，依然搶抓機遇，加大投入，積極提高自主創(chuàng)新能力，努力拓展新市常近期投入建設(shè)的欣和工業(yè)園區(qū)項目，占地476畝，總投資15億元，設(shè)計年產(chǎn)醬油40萬噸，建成后將成為亞洲最大的醬油生產(chǎn)基地。
xx年2月，一期工程主體車間建設(shè)完畢，總建筑面積10萬平方米，xx年3月正式投產(chǎn)，全部達產(chǎn)后可年產(chǎn)高鹽稀態(tài)醬油10萬噸。二期工程正在加緊推進，力爭于xx年前建設(shè)投產(chǎn)，為迎接下一輪經(jīng)濟增長和企業(yè)的快速擴張奠定堅實的基矗同時，企業(yè)的不斷膨脹發(fā)展，為我們更好地履行社會責任提供了保障，面對金融危機，不減薪、不欠薪、不裁員，努力保持職工隊伍的穩(wěn)定，并創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，xx年上半年吸納應屆高校畢業(yè)生百余人，并列為煙臺市政府授牌的特困大學生就業(yè)基地。目前企業(yè)員工達1956人，工程技術(shù)人員535人，專門從事產(chǎn)品研究和開發(fā)的技術(shù)人員有120人，其中碩士5人，博士1人。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇九
具體目標。
紀律嚴明衛(wèi)生清潔安全健康文明有序。
平時如迎驗迎驗如平時。
二、工作措施。
（一）狠抓工作常規(guī)。
紀律、衛(wèi)生、安全、健康靠檢查。
體育、藝術(shù)靠比賽。
思想教育靠活動。
一切工作靠執(zhí)行。
檢查的結(jié)果要及時反饋，學校門口設(shè)公示欄，各級段在教學樓一樓設(shè)公示欄。
及時公布、及時整改、定期考核。
（二）拓寬工作渠道。
大德育模式的六個層面。
學生、教師班級年級學校家長社會。
每一個層面都有許多工作可做，都有很大潛力可挖。
比如，家長委員會教師的榜樣示范作用。
（三）優(yōu)化活動設(shè)計。
用心、新穎、創(chuàng)新、有效。
（四）嚴格工作要求。
與各位中層及政教人員共勉。
1、提前到位靠前指揮身先士卒親力親為。
2、敢于負責善于執(zhí)行做好人不做好人主義。
3、堅決果斷雷厲風行高標做事優(yōu)質(zhì)高效。
做人做事超過別人的'心理期待。
4、分工協(xié)作配合默契。
不推諉扯皮相互補臺不拆臺。
處室的工作不推到年級年級的工作不上交到處室。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十
同志們：
受局黨組委托，現(xiàn)在我向大會作安全生產(chǎn)工作報告。
一、20**年全縣交通運輸安全工作回顧。
20**年交通運輸安全生產(chǎn)工作，在局領(lǐng)導的高度重視下，認真貫徹落實上級關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的一系列部署和要求，堅持“以人為本、安全發(fā)展、綜合治理”的方針，認真落實兩個主體責任，依托“三本臺賬”通過安全隱患排查治理“雙月行動”，安全生產(chǎn)大檢查等多項活動，排查整治客貨維駕運輸企業(yè)隱患60余條，查封非法加氣站1個；特別是進入7月份以來，我縣境內(nèi)遭受多年不遇的連續(xù)強降雨天氣，致使我縣部分農(nóng)村公路（橋涵）多處沖斷、坍塌、下陷、山體滑坡、塌方和泥石流阻塞，嚴重影響了人民群眾的正常出行。災情發(fā)生后，我局迅速組織機關(guān)工作人員分6組深入到全縣縣、鄉(xiāng)、村三級公路，進行摸底排查治理。共搶修水毀公路39條259公里104處，其中，公路103處，橋梁1座。路面損壞11600平方米；路基塌方9470立方米；沿路塌方3260立方米；水渠損毀506米，擋土墻坍塌1880立方米，涵洞損毀4道40米，橋梁1座150立方米。繼續(xù)保持了交通運輸安全生產(chǎn)零事故的良好記錄，在全市交通運輸安全生產(chǎn)年度考核中，我縣排名全市第二，并由市局授予我局交通運輸安全生產(chǎn)先進單位表彰。
同志們，20**年我們在推進安全生產(chǎn)各項措施落實上做了大量的工作，取得了積極成效，這是全系統(tǒng)廣大干部職工團結(jié)一心，奮勇拼搏的結(jié)果。在這里，我謹代表局黨組對奮戰(zhàn)在交通戰(zhàn)線的干部職工表示衷心感謝！同時，鼓勵大家再接再厲，再立新功。交通運輸安全生產(chǎn)是一個動態(tài)監(jiān)管過程，安全隱患需要不斷發(fā)現(xiàn)不斷整改。因此，對安全工作要常抓不懈，警鐘長鳴。
二、20**年工作安排。
今年安全生產(chǎn)工作具體要抓好以下幾項工作，可概括為：鎖定目標，實施報備，依托臺賬，開展工作16字。
鎖定目標就是要鎖定鞏固成績，找準差距，排查隱患，堵塞漏洞，實現(xiàn)零事故這一目標。
實施報備就是要求所有的客貨維駕企業(yè)和工程建設(shè)項目企業(yè)將安全生產(chǎn)條件向安全股報備，報備的信息包括企業(yè)安全資質(zhì)、人員資質(zhì)，安全制度崗位操作規(guī)范等內(nèi)容，報備信息將作為我們對企業(yè)檢查的.依據(jù)，采取突查、明察暗訪等方式，對企業(yè)安全生產(chǎn)進行全方位的監(jiān)督檢查，并適時對企業(yè)進行安全評估。
依托臺賬就是依托隱患排查、整治、銷號三本臺賬，從人員的不規(guī)范操作、機械的不安全狀態(tài)，環(huán)境因素的影響等諸多方面進行隱患排查整治。真正從源頭上杜絕和消除隱患。
開展工作就是要重點開展好五項工作：
一是穩(wěn)步推進我縣交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)。
二是督促駕校落實駕駛員教育大綱和駕駛員繼續(xù)教育工作。
培養(yǎng)駕駛員安全駕駛、文明駕駛的行車習慣。要對駕駛?cè)伺嘤枡C構(gòu)和教練員隊伍進行考核，對不合格駕駛?cè)伺嘤枡C構(gòu)和教練員進行清理整頓；加強營運客車、城市公交車、旅游客車、出租車等職業(yè)駕駛員的管理，嚴格從業(yè)資格考入制度，規(guī)范考試成績，對不符合相關(guān)制度的駕駛員，一律不得進入道路運輸市場，要建立危險貨物運輸從業(yè)人員培訓基地，對駕駛員、押運員進行專業(yè)崗前、崗中培訓；繼續(xù)深入貫徹落實交通運輸部、公安部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局聯(lián)合制定下發(fā)的《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范（試行）》，形成營運駕駛員安全培訓和繼續(xù)教育長效機制。對三年內(nèi)發(fā)生道路運輸事故致人死亡且負同等以上責任的、交通違法記有滿分記錄的、以及有酒后駕駛、超員20%、超速50%或12個月內(nèi)三次以上超速違法記錄的駕駛員企業(yè)一律辭退。
三是切實做好重點時段、重點領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作。
部署好節(jié)假日、重大活動和冰凍雨雪、寒潮大風、大霧、防汛抗災等極端天氣下的交通運輸安全生產(chǎn)工作，督促場站做好“五一、十一”等重點時段的交通運輸安全生產(chǎn)工作。加強道路客運、危險品運輸、縣鄉(xiāng)公路等領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作。
四是繼續(xù)實施農(nóng)村公路安保工程。
提請縣政府加大資金補助力度，用于危橋險路的改造，排除事故隱患。要認真落實《長治市20**-20**年農(nóng)村公路安保工程實施意見》（長政辦[20**]23號）,確保完成年度建設(shè)任務(wù)。
五是建立危貨運輸應急保障隊伍。
隨著我縣經(jīng)濟發(fā)展和進步，危險品在生產(chǎn)和人們生活中越來越廣泛應用，危險品運輸也在迅速發(fā)展，但由于我縣危險品運輸行業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，根據(jù)市局安排，我局建立危險品運輸應急保障隊伍，以提高我縣危險品運輸應急救援能力，防止重特大安全事故發(fā)生。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十一
大家好！
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。在這個舉國同慶的日子里，我代表公司領(lǐng)導班子，向公司全體員工及家屬致以誠摯的慰問！向長期關(guān)心和支持公司發(fā)展的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝！祝大家新年快樂！身體健康！萬事如意！
即將過去的20x年，是公司蓄積力量的一年。在國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化的情況下，在全體同仁的共同努力下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績，對外形象得到大幅的提升，在行業(yè)內(nèi)得到了充分的肯定。
20x年度，公司成功研發(fā)新產(chǎn)品28項，獲得ce、ul、fcc等認證43項，為終端客戶提供優(yōu)質(zhì)照明方案40余項。全年出口金額1400萬元左右，公司產(chǎn)品在美國終端客戶那里的認知度不斷提升，大的訂單不斷形成，密度也在不斷加快；在國內(nèi)，依托優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品品質(zhì)、完善的售后及靈活的運作模式，公司產(chǎn)品成功進入沃爾瑪供應商名錄；國際會議中心、機場改造等較大規(guī)模的政府工程也在順利的實施。
圍繞國際的集成熱板散熱技術(shù)，公司累計獲得國內(nèi)外專利證書共75項，今年成功申請專利x項；獲得國家、省市及開發(fā)區(qū)科技資助資金x萬元左右，己經(jīng)到帳資金x萬元以上；榮獲省級優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、知識產(chǎn)權(quán)示范單位、技術(shù)發(fā)明獎及高新技術(shù)企業(yè)等榮譽獎項共7項。
回顧一年來的工作，我們有過艱辛，也有過坎坷，受經(jīng)濟危機，物價上漲等影響，導致市場拓展速度減緩，資金壓力加大。但是高新技術(shù)企業(yè)的地位要求我們承擔更多的社會責任，國家啟動節(jié)能減排政策，針對中小企業(yè)改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇。機遇蘊含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。
20x年，是我們創(chuàng)造夢想、揚帆啟航的關(guān)鍵之年，我們將緊密結(jié)合創(chuàng)業(yè)板對擬上市企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的基本要求，以提高經(jīng)濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結(jié)協(xié)作，大膽創(chuàng)新，力爭實現(xiàn)運營結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化，共創(chuàng)20x事業(yè)輝煌！
再次向大家送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美滿，身體健康，工作順利，吉祥如意！
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十二
演講稿以發(fā)表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。在日常生活和工作中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，下面是小編收集整理的班主任工作經(jīng)驗發(fā)言稿演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
我當班主任以來，除了完成學校安排的工作之外，我也主動地，有意地探索、追求適合自己的方法，同時又希望這種方法是正確的，科學的，又希望這種方法是符合學校要求的，符合家長要求的，符合時代要求的。
九年級的學生，不同于七八年級，年齡大，不能強壓，會逆反的，當以理性教育為主，他們需要理解，需要肯定，需要引導。
我認為有些學生，不論學習成績好與差，談話是一個很好的消除不穩(wěn)定的方法之一。首先談話本身就是一種重視，是一種肯定，更是老師了解學生的.有效途徑。從另一種方面來講，學生在談話中將心中的東西給老師講過之后也是一種自我教育，我相信他們在談話中本身就是一種對自己的教育，有時不用老師講什么對什么錯，學生已經(jīng)清楚對與錯了。
讓學生了解自己的狀況，了解正確的學習方式，了解自己的學習方式是否正確。了解哪些是正確的，那些是不正確的，怎么改正，該向那些同學學習，然后改正不足，讓自己走上正確的學習方式，并且按這種方式努力下去，學習一定會好起來的。
我曾找三個同學分別每天清除黑板滑槽灰塵，每天關(guān)窗戶，每天關(guān)燈，每天換室內(nèi)洗手水，在談話鼓勵之后，信心大增，這幾個同學都很用心，而且?guī)缀鯖]有間斷過，我抓住機會表揚幾次，然后又有幾位同學要求希望給集體做點事。并且這些同學由于在這方面得到肯定后，學習狀況也明顯大有好轉(zhuǎn)，因此我認為多鼓勵同學們用心為集體做事，事不在大，也不要太多，對鼓勵學生的存在價值肯定之后，對班級管理，對學生學習都有好處。
在小學和幼兒園里，坐姿端正天天講，天天做，進入初中之后似乎不再要求。坐姿端正對聽課非常重要，一邊聽一邊抓耳撓腮，是聽不好課的，但又是同學們經(jīng)常在課堂上的主要毛病之一，課堂上應該坐姿端正，將手腳閑下來，該記東西時再動筆，不記東西時就應該不能擺弄東西。
做作業(yè)：我給學生提出一個標準，把會做的題做好，會做的題要在考試卷上得分，會做的題必須要環(huán)節(jié)齊全，會做的題必須要工整，整潔，會做的題必須做到按程序做到最后一個句號。然后在熟練的基礎(chǔ)上求速度，最后，達到在考試卷上做題整潔，快速，準確。平時做作業(yè)不能只要求快，更重要的是工整，整潔，這是每一位想學習好的學生都要超越的東西。讓學生明白抓住了作業(yè)就抓住了成績，課下作業(yè)要求自己越嚴格，考場上的發(fā)揮空間就越大；相反，課下作業(yè)對自己要求不嚴格，松松垮垮，考卷上就會狼狽，發(fā)揮的空間就越小。
以上是我當班主任的一點感受，同時，也是我在班級管理中的一些嘗試，我相信，通過我不斷的探索和學習，會找到一種既適合我自己、又是科學合理的方法，使我的班級進入正確的發(fā)展道路。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十三
習近平總書記要求xx在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中走在全國前列、創(chuàng)造新的輝煌。全省深入貫徹總書記重要指示精神，采取有力措施，全面加強高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
堅持政治引領(lǐng)，注重統(tǒng)籌謀劃，全面加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。貫徹習近平總書記“加強黨的政治建設(shè)，要緊扣民心這個最大的政治”重要要求，始終把準公務(wù)員隊伍建設(shè)的根本政治原則和價值取向。一是圍繞凝心鑄魂加強政治引領(lǐng)。堅守黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導這個“根”和“魂”，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，去年培訓公務(wù)員92.6萬人次，制定措施促進終身學習，深入考察識別政治表現(xiàn)，教育引導公務(wù)員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是圍繞服務(wù)大局找準政治定位。按照推動高質(zhì)量發(fā)展要求，突出系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，自覺在事業(yè)發(fā)展大局下做好做實公務(wù)員工作，主動融入干部工作全局，制定建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍措施，統(tǒng)籌職級職數(shù)資源，有效保障機構(gòu)改革、服務(wù)換屆班子調(diào)整。三是圍繞人民滿意強化政治擔當。服務(wù)脫貧攻堅，選派700多名公務(wù)員參加新一輪援藏援疆援川和東西部扶貧協(xié)作，近3年選派2771名公務(wù)員任駐村第一書記，從珠三角地區(qū)選派1000多名公務(wù)員到省內(nèi)欠發(fā)達地區(qū)對口幫扶。服務(wù)大戰(zhàn)大考，推動縣級以上機關(guān)40多萬名公務(wù)員下沉疫情防控一線。服務(wù)“六穩(wěn)”、“六?！?，近兩年招錄公務(wù)員2.5萬多名，60%以上職位定向招錄應屆畢業(yè)生。
堅持事業(yè)為上，注重培養(yǎng)選拔，全面增強公務(wù)員隊伍服務(wù)新發(fā)展格局的能力。貫徹習近平總書記對xx提出的加快形成區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新格局的重要要求，圍繞打造新發(fā)展格局戰(zhàn)略支點，抓好公務(wù)員培養(yǎng)選拔工作。一是注重精準科學抓差異化進人。堅持分區(qū)施策，近3年為珠三角核心區(qū)招錄國際高端型人才1.2萬人，為沿海經(jīng)濟帶招錄開拓創(chuàng)新型人才1.3萬人，為北部生態(tài)發(fā)展區(qū)招錄務(wù)實進取型人才1萬人。堅持分類分級，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級以上機關(guān)分別命題考錄，對專業(yè)性較強職位加考專業(yè)科目（技能），創(chuàng)新“案例式”考試題型。堅持拓寬渠道，近3年調(diào)任急需優(yōu)秀人才700多名，招錄村（社區(qū)）黨組織書記1102名，專設(shè)36個職位定向招錄港澳籍公務(wù)員。二是著眼長遠需要抓復合型培養(yǎng)。夯實主陣地培訓，省委黨校中青班向副廳級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職拓展，全覆蓋建成1609個鎮(zhèn)街黨校，提檔升級省干部培訓網(wǎng)絡(luò)學院，新上線課程611門；選派5715人到重大任務(wù)一線掛職鍛煉，培養(yǎng)公務(wù)員世界眼光、戰(zhàn)略思維和實戰(zhàn)能力。三是聚焦分類改革抓專業(yè)化建設(shè)。印發(fā)通知明確行政執(zhí)法類職位設(shè)置標準、審批程序和職級套轉(zhuǎn)等要求，明確行政執(zhí)法類職位約5.9萬個，制定專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理試點方案，逐步形成分類管理新格局，推動公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)邁上新臺階。
堅持嚴管厚愛，注重激勵約束，全面調(diào)動新時代公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。貫徹習近平總書記“要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來”的重要要求，完善激勵約束機制，推動公務(wù)員永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風。一是提升考核質(zhì)量強化干事動力。制定公務(wù)員平時考核試行辦法，根據(jù)主體功能區(qū)規(guī)劃實施精準考核，引導公務(wù)員分賽道“賽龍奪錦”。建立黨群、政府、民主黨派機關(guān)分類考核機制，完善省級機關(guān)績效考核制度，對疫情防控表現(xiàn)突出的單位核增年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)。二是注重關(guān)心關(guān)愛優(yōu)化干事氛圍。拓寬基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員選拔任用辦法，兩年來晉升職級4.24萬人次，約占同級公務(wù)員19.1%。差異化發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，積極探索解決異地任職公務(wù)員退休安置問題，建立因公殉職干部撫恤保障聯(lián)動響應機制。三是嚴格管理監(jiān)督凈化干事生態(tài)。堅持從嚴管理主基調(diào)，將“八小時以外”活動監(jiān)督管理納入平時考核，推進工資津補貼專項清理和清單管理，對調(diào)任、轉(zhuǎn)任把關(guān)不嚴和違規(guī)晉升職級等問題嚴肅督查整改。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十四
2021年，我鎮(zhèn)黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從嚴從實貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，聚焦全面從嚴治黨的核心工作，加強管黨治黨的政治定力，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，政治生態(tài)更加清明、實干氛圍更為濃厚、攻堅克難更有信心，現(xiàn)將一年來的有關(guān)工作情況匯報如下：
一是嚴格學習制度。以學習制度的規(guī)范性促進黨內(nèi)政治生活的嚴肅性。延續(xù)多級跟學傳統(tǒng)，雖有防疫、防汛大考，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)銜，x個村（社區(qū)）響應，主題黨日嚴格按照每月“按時提示、細化方案”要求，成功開在x個卡點的帳篷里以及長江、水庫堤壩上。豐富學習方式，通過微信群、學習強國等平臺，及時向一線送去最新學習包。嚴格執(zhí)行學法平臺、干部在線學習平臺積分學時考勤制度，及時將《民法典》《政務(wù)處分法》等新法規(guī)作為學習推送重點，以定期通報等方式，確保學習常抓不懈。
二是強化理論武裝。嚴格按照年初制定學習計劃，上半年，圍繞鞏固深化“不忘初心，牢記使命”的政治要求，借助x次防疫專題會、x次黨委理論中心組學習，將習近平總書記關(guān)于防疫、復工復產(chǎn)、六穩(wěn)六保等重要講話精神作為逢山開路、遇水架橋的根本指南。下半年，堅持將加強黨的領(lǐng)導作為攻項目、圖發(fā)展的總抓手，將《習近平談治國理政》第三卷、黨的xxx精神作為x次黨委理論中心組學習、x次鎮(zhèn)村大會的重中之重。
三是堅持學用結(jié)合。面對疫情防控的嚴峻形勢、復工復產(chǎn)的迫切要求、六穩(wěn)六保的剛性壓力，鎮(zhèn)黨委帶頭，堅持“危機中育新機，變局中開新局”辯證思維，僅用1個月，x家規(guī)上企業(yè)已全部恢復至正常生產(chǎn)水平，x家規(guī)下企業(yè)復工率已達100%。圍繞“黨建+”，召集紅馬甲開展敲門行動，攻堅2個月，以濃厚的文明向上氛圍，成功助力鄂州市11月10日贏得創(chuàng)文奪牌之戰(zhàn)。
一是明確主體責任。鎮(zhèn)黨委主要負責人以上率下，將《中共xx鎮(zhèn)委員會2021年落實全面從嚴治黨主體責任清單》剛性約束落實到班子成員及中層干部肩上?；鶎狱h支部標準化建設(shè)作為基層黨建核心內(nèi)容，嚴格實行“月評價、季督查”，建立起覆蓋18個村（社區(qū)）黨建工作聯(lián)系點。借助黨員公約，將黨建主體責任繼續(xù)向x個網(wǎng)格、x個小組延伸，確保四級組織架構(gòu)建得好、用出彩，構(gòu)建起全鎮(zhèn)抓黨建新格局。
二是夯實基層堡壘。x名班子成員親自擔當黨建工作指導員，覆蓋包保全鎮(zhèn)x家非公有制經(jīng)濟組織和x家社會組織。全力推動在職黨員進社區(qū)，x名機關(guān)干部全部實行“雙報到”。全面掌握意識形態(tài)主動權(quán)，對全鎮(zhèn)x家宗教場所嚴格實行開放報備驗收制。將打造黨群服務(wù)中心作為陣地建設(shè)的基本載體，投入x萬元，x座黨群服務(wù)中心即將建成，x座新時代文明實踐所（站）完工率達100%。
三是選優(yōu)育強干部。啟動“提能增效”培訓計劃，培養(yǎng)村級后備干部x人，并報區(qū)級備案，長期跟蹤培養(yǎng)。抓緊實施“一肩挑”工程，經(jīng)過黨委考察、黨員推薦，10月24日順利完成xx村等4個村書記選舉。進一步暢通鎮(zhèn)村干部流通渠道，積極推薦村（社區(qū)）主職報考公務(wù)員，成功實現(xiàn)“0”的突破。黨委班子成員結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，“80”后占比達73%，干事創(chuàng)業(yè)能力進一步加強。
一是抓關(guān)鍵，確保審慎用權(quán)。鎮(zhèn)黨委帶頭嚴格執(zhí)行“三重一大”，并將村（社區(qū)）“四議兩公開”落實情況作為重要督導內(nèi)容，以每季度定期“人大代表行動”以及政協(xié)座談會為載體，廣泛吸納各方建議，構(gòu)建起黨領(lǐng)導下的民主集中議事決策機制和監(jiān)督機制。堅持集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，堅持在統(tǒng)籌謀劃中科學實施。時刻將政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，及時調(diào)整村委班子成員x名，確保黨的領(lǐng)導不斷強化。
二是抓教育，筑牢思想防線。將廉潔從政、審慎用權(quán)作為政治紅線，4月19日召開全鎮(zhèn)作風建設(shè)大會，9月21日啟動黨風廉政宣教月，發(fā)放宣教月宣傳手冊x余份，組織觀看“鏡鑒清明”警示教育片x場次，參加人數(shù)x余人，大力敲響黨規(guī)法紀“警示鐘”，以身邊案例、身邊教訓警示全體黨員干部慎獨慎微、慎言慎行。認真做好“七五”普法總結(jié)驗收工作，立足鎮(zhèn)情，結(jié)合階段工作重點，確保依法開展各項重大工作。
三是抓執(zhí)紀，守好紀律規(guī)矩。嚴把黨員入口關(guān)、出口關(guān)，全年共發(fā)展x名黨員，對政審不合格、思想狀況不積極的提出處理意見x人。強化“第一種形態(tài)”運用，共對黨委班子成員履責提醒x人次，對“苗條性、傾向性”問題談話提醒x人次、通報批評x人次、責令書面檢查x人次，并調(diào)查核實信訪件x件、問題線索x條。將通報嚴格執(zhí)行到每場大戰(zhàn)大考中，防疫期間，共印發(fā)通報x期，通報批評x人。創(chuàng)文期間，共印發(fā)通報x期，整改問題x件。
一是正視不足，學著干。4月13日，鎮(zhèn)黨委帶著問題、奔著目標，帶隊前往汀祖等地學習創(chuàng)文先進經(jīng)驗，打出“黨建+網(wǎng)格+志愿者”組合拳，有力代表全市迎接創(chuàng)文國檢。9月3日，向鳳凰、鄂鋼等地拆遷、轉(zhuǎn)型成果取經(jīng)，總結(jié)出“黨員帶頭拆、干部熬夜訪、群眾耐心勸”的xx經(jīng)驗，并通過搭建“溝通橋、服務(wù)橋”，吳城鋼鐵繳稅再創(chuàng)新高。
二是建章立制，必須干。鎮(zhèn)黨委將“四個一”貫徹到“專班制”，任務(wù)目標化、目標項目化、項目責任化，確保任務(wù)更明確，目標更具體，項目更細化。堅持以考核倒逼各村（社區(qū)）落實屬地責任，建立“常規(guī)+特色”年度目標考核機制，對常規(guī)重點工作進行考核的同時，結(jié)合各地實際，設(shè)立“特色”目標，僅用1個月，全鎮(zhèn)7大重點項目均取得重大進展。
三是能上能下，加油干。鎮(zhèn)黨委將年輕干部培養(yǎng)親自抓在手上，在政治大考中識別、在工作一線中墩苗，提拔機關(guān)年輕干部2名。牽緊“有為者有位”的牛鼻子，以實績排位，結(jié)合近5年成績與口碑，成功推出x名年輕班子成員。確保下沉到脫貧攻堅的力量最強、最可靠，通過“包村、包組、包戶”的捆綁工作法，完成全鎮(zhèn)x戶x人全部脫貧的既定目標。
一是豁得出去，率先直面嚴峻疫情。我鎮(zhèn)率先直面x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中感染人數(shù)最多、防控難度最大、風險隱患最重的新冠肺炎疫情人民阻擊戰(zhàn)。黨旗始終飄揚抗疫一線x個卡點帳篷上，x名抗疫先進典型，將“火線入黨”轉(zhuǎn)成一線“火力全開”的硬核力量，64天里，不舍晝夜戰(zhàn)斗的x名醫(yī)務(wù)工作者、鎮(zhèn)村干部、派出所民警、志愿者，對全鎮(zhèn)x人進行入戶登記、監(jiān)測排查，于2月22日成功挺過防疫“最暗時刻”。
二是干得出彩，率先排除江堤隱患。7月、8月防汛大考，全鎮(zhèn)上下盡銳出動，迅速成立24支黨員突擊隊，對內(nèi)守住了金xx水庫、xxx水庫、xx水庫等x座重點水庫，實現(xiàn)無險情發(fā)生，對外及時處置了長江干堤xx堤段多處險情，獲得市級通報嘉獎，并被多家主流媒體宣傳報道。
雖然在2021年中，全面從嚴治黨的成果在干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難中得到檢驗，但仍存在：部分村（社區(qū)）支部重視程度不夠，投入精力較少；少數(shù)黨員紀律意識不強，理想信念需進一步堅定；有些干部進取意識不足，面對急重險難，執(zhí)行落實不夠迅速有力。
征程萬里風正勁，重任千鈞唯擔當。在即將見證“第二個百年”奮斗目標歷史關(guān)口，下一步，我鎮(zhèn)將一如既往筑牢堤壩、健全籠子、釋放高壓，狠抓實干，馳而不息以全面從嚴治黨為xx“三鎮(zhèn)”建設(shè)保駕護航。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十五
尊敬的領(lǐng)導和評委:。
大家好!我今天演講的題目是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)經(jīng)濟跨越。
眾所周知，在不久前召開的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作會議上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府審時度勢，提出了以民營經(jīng)濟為突破口，加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實現(xiàn)社會經(jīng)濟跨越式發(fā)展的工作思路，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)未來發(fā)展設(shè)定了目標。那么，面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏資源優(yōu)勢和偏遠的不利條件，如何吸引外商投資，擴大企業(yè)規(guī)模呢?我的想法是優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境，從而達到筑巢引鳳的目的。今天，我將從這個層面談?wù)勎易约旱目捶ā?BR> 所謂的投資環(huán)境是指那些處于無形狀態(tài)，具有一定的人為特征，容易受到其他因素的影響，主要包括：政策環(huán)境、法律環(huán)境、管理環(huán)境、社會文化環(huán)境。因此，我們可以說，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展與我們每個人有關(guān)，是我們每個人的責任。2005年，浙江大學入學考試中文卷的作文題為一片葉子，一個世界。是的，一個沙子，一個世界，一片葉子，一個世界，普通的微妙的東西，往往是世界的縮影，無限的收藏往往是有限的，只有知道看到微觀的人才能打開世界的大門。中國著名的作家宜人先生說過這樣的話。當他年輕的時候，他和妻子去過蘇州一次。在這個被稱為天堂的城市里，有一天他們背著一個大袋子和一個小袋子排在車站的路上。汽車來了，人們走上來了。這時，一個即將上車的當?shù)厝嘶仡^阻止了后面的乘客，對他和他的妻子說：請留下一次蘇州，在這個被稱為你和一個被稱為最令人印象深刻不過的風味的小女孩，不是站在窗外，而是站在車窗外，而是一個小女孩說。。不是站在車窗外，不是站在車窗外，而是一個小女孩說。。不是一個小女孩。。不是站在車窗外，不是一個小女孩說?，F(xiàn)在，每當人們談?wù)撎K州時，老少的聲音和微笑就會出現(xiàn)在老人的腦海中，所以城市在我們每個人的心中都變得越來越美麗。
說到這里，我又不由想起前幾天看到的兩個報道，有一位韓國投資商應邀到某地考察投資環(huán)境。途經(jīng)一個小縣城，汽車開進一條狹窄的山路，突然發(fā)現(xiàn)對面開來一輛轎車。這輛轎車見是外地牌照的車便主動讓路，退到幾十米遠的三岔路口，并熱情為韓國商人指路。對此禮遇與熱情，韓國商人感念于懷，最終選擇了這個地方投資興業(yè)。還有一位臺商準備到山區(qū)投資辦廠，可一直沒有選到理想的合作伙伴，便到市場上采購了一些地方風味食品準備帶回臺灣。店主從交談中得知他回家之前還要周轉(zhuǎn)幾個城市，就提醒他這些食品的保質(zhì)期僅為一周，現(xiàn)在不適宜買。這位臺商被店主誠懇的舉止感動了，當即表示愿與他聯(lián)合開發(fā)風味食品。
我國著名作家流沙河在一篇文章中說：“要了解一座城市的文明程度，坐幾分鐘的公交車即可?！蔽倚?，一滴水可以折射出太陽的光輝，一個城市、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的形象往往是從最細微處塑造起來的。有時候，一些看似不起眼的小事，在招商引資過程中反而會起到關(guān)鍵作用。一個電話、一聲問候、一張笑臉，只是舉手投足之間的事，卻會讓客商滿意。吸引投資者的不僅僅是硬環(huán)境，還包括淳樸的民風、講道德守信譽的社會民眾。司機讓路指路，店主以誠感人，的確是小事一樁，但在投資者眼里卻是“以小見大”，看出的是這個地方的民眾素質(zhì)和道德水平。一個人有自己品質(zhì)和風格，一個城市、一個地區(qū)也有她的品質(zhì)和風格，我們鄉(xiāng)的品質(zhì)和風格誰來塑造?是我們每一個人，每一個生活在這片土地上的人!
優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，就是要提高我們每一個人的道德和文化素質(zhì)，提高全社會的文明程度，在全鄉(xiāng)上下營造創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的良好氛圍。建設(shè)一個好的發(fā)展環(huán)境，人人有責?？梢哉f，人人都是發(fā)展環(huán)境，事事都是發(fā)展環(huán)境。我們每個人要從自己做起，從每件小事做起，我們要把建設(shè)一個好的發(fā)展環(huán)境當成自己分內(nèi)的事，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。我們都是這個社會普通的一份子，也許我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈，但我們可以立足本崗，兢兢業(yè)業(yè)。也許我們只是一粒微不足道的石子，但我們手牽手就能鋪筑平坦的大道;也許我們只是一塊毫不起眼的磚頭，但我們肩并肩就能構(gòu)建牢固的大廈，也許我們很平凡，但我們相信，無數(shù)平凡的奉獻必將鑄就不平凡的明天!
是我家，發(fā)展靠大家!朋友們，讓我們在鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導下，攜手同心，同舟共濟，乘勢而上，扎實工作，用智慧、用愛心、用我們的實際行動把我們共同的家園建設(shè)得更加富強、更加美好!
我的演講完了，謝謝大家!
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十六
同志們:。
這次會議是縣政府決定召開的一次重要會議,主要任務(wù)是,深入貫徹落實省、市關(guān)于黨的消防安全保衛(wèi)工作會議精神,深入開展消防安全保衛(wèi)戰(zhàn),為黨的勝利召開創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。下面,我講三個方面問題。
一、提高認識,切實增強做好黨的消防安全保衛(wèi)工作的緊迫感和使命感。
今年黨的是我國一件大事,人民群眾期待,國際社會關(guān)注,做好消防安全保衛(wèi)工作,確保會議安全穩(wěn)定召開,是上級黨委、政府交給我們的一項政治任務(wù),也是對全縣消防工作能力和水平的一次直接檢驗,更是對各位參會人員尤其是各級領(lǐng)導干部的重大考驗。為此,縣委、縣政府高度重視,將消防安全保衛(wèi)工作作為全縣當前首要的政治任務(wù)進行部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要切實增強責任意識、大局意識、使命意識,堅持政府主導、全社會廣泛動員,全面排查整治火災隱患,大力營造消防安全氛圍,強化滅火救援執(zhí)勤戰(zhàn)備,以超過新一輪“清剿火患”戰(zhàn)役的聲勢和力度,確保黨的期間無重特大群死群傷火災發(fā)生。
二、強化措施,以優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開。
開展黨的消防安全保衛(wèi)工作,必須抓住關(guān)鍵部位,突出重點領(lǐng)域,加強薄弱環(huán)節(jié),實現(xiàn)火災形勢持續(xù)穩(wěn)定。
(一)要加強政府統(tǒng)一領(lǐng)導,確保黨的消防安全保衛(wèi)工作組織有力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實加強對消防安保工作的組織領(lǐng)導,將消防安保納入本地安保的總體部署,逐級制定消防安保工作方案,與相關(guān)部門、行業(yè)系統(tǒng)和下級政府簽訂消防安全責任狀。機關(guān)及消防部門要充分發(fā)揮職能作用,分析研判和評估本地消防安全形勢,找準突出問題和薄弱環(huán)節(jié),制定針對性、操作性強的措施。相關(guān)部門要大力開展消防聯(lián)合檢查,深入實施《吉林省火災隱患分級整治指導意見》,強化部門之間的信息溝通和聯(lián)合執(zhí)法。建設(shè)、民政、文化、教育、衛(wèi)生、商務(wù)、安監(jiān)等部門要部署開展行業(yè)系統(tǒng)消防安全大檢查。機關(guān)要將消防安保工作納入本系統(tǒng)安保工作內(nèi)容;要督促社會單位開展消防安全自查,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在7月初前統(tǒng)一發(fā)布通告,制定印發(fā)單位消防安全“四個能力”自查考評標準和登記表,督促單位開展自查。7月底前,消防安全重點單位要全面開展自查,并將自查情況報當?shù)叵啦块T;要深入推進消防安全“四個能力”建設(shè),積極推動單位建立并落實專職消防管理人、消防安全自我評估和消防設(shè)施維護保養(yǎng)制度,全面提高單位自防自救能力;要廣泛發(fā)動群眾積極參與,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立火災隱患舉報投訴中心,開通“96119”火災隱患舉報投訴電話;要設(shè)立火災隱患舉報投訴站,行政村、社區(qū)要設(shè)立火災隱患舉報投訴點,明確專人受理和查處群眾舉報投訴的火災隱患,切實推進社會自防體系建設(shè)。
(二)要加強火災隱患排查整治,確保將火災隱患消除在萌芽狀態(tài)?；馂碾[患排查整治是整個黨的消防安全保衛(wèi)工作的關(guān)鍵。我們將結(jié)合國務(wù)院“打非治違”行動,堅持高標準清剿火患,無盲區(qū)排查整治。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將消防安格化管理工作納入社會管理綜合治理范疇,明確管理機構(gòu),建立管理組織,落實工作職責,推行消防安格化管理,全面提升農(nóng)村和社區(qū)消防工作水平。機關(guān)及消防部門要加強對社會單位的消防安全管理,建立社會單位消防安全“戶籍化”管理檔案,積極推行社會單位消防安全管理人員、消防設(shè)施維護保養(yǎng)、消防安全評估“三項報告?zhèn)浒浮敝贫?實現(xiàn)消防安全分類預警監(jiān)管。要始終把人員密集場所、高層地下建筑、易燃易爆單位、城鄉(xiāng)結(jié)合部、集生產(chǎn)儲存居住為一體的“三合一”場所、“多合一”場所、“九小”單位、城中村、棚戶區(qū)、出租屋、連片村寨、舊村屯等薄弱環(huán)節(jié)作為重點,大力排查整治,規(guī)范文明執(zhí)法,消防部門對消防安全重點單位進行全面排查,派出所要對轄區(qū)內(nèi)的小單位、小場所開展全面檢查,社區(qū)民警要深入居民樓院、居民家庭開展消防宣傳和檢查。8月份,要統(tǒng)一組織開展以石油液化氣企業(yè)為重點的易燃易爆場所專項檢查行動。國慶節(jié)前后,要以賓館、飯店、商場和旅游景區(qū)為重點開展專項檢查行動。前夕和召開期間,要以公共娛樂場所和賓館、飯店為重點,開展兩次以上專項檢查行動。對排查發(fā)現(xiàn)的火災隱患和消防違法行為,要堅決依法查處,該檢查的單位必須檢查到位,該依法履行的程序必須履行到位,該實施的處罰必須處罰到位,執(zhí)法務(wù)必從嚴,決不姑息遷就。
(三)要加強消防宣傳教育,確保營造濃厚的消防安全氛圍。消防工作,宣傳先行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認真落實《全民消防安全宣傳教育綱要(2011-2015)》,加強城鄉(xiāng)主要街路、社區(qū)固定消防宣傳設(shè)施建設(shè),開展以“全民消防、生命至上”為主題的消防宣傳教育,不斷深化消防宣傳進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村、進家庭工作。在“八一”和國慶節(jié)等重要節(jié)點,有針對性地策劃重大消防宣傳,集中宣傳近年來消防建設(shè)取得的成就和典型事跡。在車站、歌舞廳、網(wǎng)吧、商市場等人員密集場所和旅游景點,通過視頻、廣播系統(tǒng)滾動播發(fā)消防安全提示,將消防知識滲透到社會每個角落。各機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位要建立固定的消防宣傳陣地。各新聞媒體要無償發(fā)布消防公益信息,定期播出消防安全提示信息。安監(jiān)、民政、教育、婦聯(lián)、工會、共青團、消防等部門和團體,要聯(lián)合發(fā)動單位員工、居民、學生開展一次消防疏散演練。
(四)要加強消防執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火救援,確保各項準備工作萬無一失。滅火和應急救援是整個黨的消防安全保衛(wèi)工作的最后一道關(guān)口。消防要立足滅大火、打惡仗,搶大險、救大災,充分做好各項滅火救援準備。要對消防執(zhí)勤車輛裝備進行一次全面檢查,配齊、配全、配強滅火和應急救援器材,加強維護保養(yǎng),確保處于完整好用狀態(tài)。國慶假期和召開期間,要進入二級戰(zhàn)備,嚴格落實等級戰(zhàn)備要求,確保人員在崗在位。要著眼重特大災害事故處置需要,加強地震救援、防洪搶險等應急救援物資儲備,制定完善戰(zhàn)勤保障預案,加強“六熟悉”、實戰(zhàn)演練和跨區(qū)域拉動演練,提高攻堅打贏能力,確保一旦需要能夠快速調(diào)集、及時到位,保證滅火救援行動的高效開展。
三、落實責任,確保黨的消防安全保衛(wèi)任務(wù)圓滿完成。
做好黨的消防安全保衛(wèi)工作責任重大,意義深遠。能否順利推進、全面完成,核心在領(lǐng)導,關(guān)鍵在落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門務(wù)必要在抓落實上下功夫,力求取得新戰(zhàn)績。
一是要加強組織領(lǐng)導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門主要領(lǐng)導作為消防安全的“第一責任人”,對消防安保工作要親自部署、親自組織、親自檢查,全面督促落實消防安全主體責任。
二是要堅持依法履職。切實建立政府相關(guān)職能部門信息交流和聯(lián)合執(zhí)法機制,抓好本單位消防工作和本行業(yè)、本系統(tǒng)消防安全管理,形成整治火災隱患的合力。
三是要嚴格考核追責。縣政府將黨的消防安全保衛(wèi)工作納入政府年度消防安全目標責任考評和社會治安綜合治理考核內(nèi)容,并加大督查力度,不定期組織開展專項督察考評。對工作措施不到位,引發(fā)重大以上亡人火災事故的,要嚴格依法追究當?shù)卣?、相關(guān)部門分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導責任。
同志們,黨的消防安全保衛(wèi)任務(wù)光榮而艱巨,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門務(wù)必高度重視、統(tǒng)一思想、精心組織、周密部署,切實把消防安全保衛(wèi)工作抓緊抓細抓實,千方百計維護火災形勢穩(wěn)定和社會和諧穩(wěn)定,以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十七
著力破解干部隊伍建設(shè)中的突出問題，著力健全完善有效管用、簡便易行的干部人事制度體系，推動干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面機制持續(xù)創(chuàng)新，拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，強化對領(lǐng)導干部特別是一把手監(jiān)督管理，形成對一把手權(quán)力的有效制約，防止唯我獨尊、“一言堂”，真正把權(quán)力關(guān)進制度籠子。
在把握大局大勢中強化責任擔當。當前，全面從嚴治黨進入新階段，落實從嚴治黨責任有了新拓展新要求。推進黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新發(fā)展，必須識大局順大勢，強化責任擔當。有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。著眼大局大勢推進全面從嚴治黨，是各級黨組織必須擔當?shù)恼呜熑?。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實“五大發(fā)展理念”，組織工作重任在肩，必須奮發(fā)有為。這些年，貴州省堅持抓黨建促發(fā)展，堅持主基調(diào)主戰(zhàn)略，實施大扶貧、大數(shù)據(jù)“兩大戰(zhàn)略行動”，堅定不移守底線、走新路、奔小康，開啟了后發(fā)趕超的新征程新境界。但從全省來說，貧困落后仍是主要矛盾，加快發(fā)展仍是根本任務(wù)。推進脫貧攻堅、決勝全面小康，迫切需要各級黨組織、廣大黨員干部進一步強化大局意識、機遇意識、責任意識，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，切實提高適應和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、貫徹落實“五大發(fā)展理念”的能力水平，切實增強守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)的自覺性堅定性，推動組織工作與決勝全面小康有機結(jié)合、與全面從嚴治黨融會貫通，凝心聚力推動經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)歷史性新跨越。
在落實主體責任中堅持長管長嚴。黨要管黨，首先各級黨組織要管黨，各級黨組織書記要管黨，這是職責所在、使命所在，必須履行好、擔當好。堅持完善責任體系，建立健全責任清單，明確具體目標要求，做到主體明晰、責任明確、有機銜接，形成科學定責、具體明責、嚴格考責、壓力傳導的黨建工作落實鏈條，推動各級黨組織切實肩負起主體責任、黨組織書記切實履行好第一責任人職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持發(fā)揮考核“指揮棒”作用，強化黨建工作督查考核，重視考核結(jié)果運用，把推進全面從嚴治黨的成效，作為評價各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部理念思路、能力本領(lǐng)、作風素養(yǎng)、工作成效的重要標準和考量，提高黨建工作在領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部目標考核中的權(quán)重。堅持責任倒逼，有責必盡、失責必問，層層傳導壓力，層層負起責任，推動形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導向。
在深化改革中完善嚴管干部機制。從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。要把握好深化黨的建設(shè)制度改革的重大機遇，深化干部人事制度改革，向改革要活力、要動力、要助力。改革由問題倒逼，又在不斷解決問題中深化。要強化問題意識、問題導向，堅持改革議題由問題決定，改革路徑由問題選擇，瞄準重點熱點難點問題，扎扎實實、蹄疾步穩(wěn)，真槍真刀、持續(xù)發(fā)力。著力破解干部隊伍建設(shè)中的突出問題，著力健全完善有效管用、簡便易行的干部人事制度體系，推動干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面機制持續(xù)創(chuàng)新，拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，強化對領(lǐng)導干部特別是一把手監(jiān)督管理，形成對一把手權(quán)力的有效制約，防止唯我獨尊、“一言堂”，真正把權(quán)力關(guān)進制度籠子。貴州省注重把深化干部人事制度改革與完善嚴管干部機制結(jié)合起來，著力把好干部選出來、用起來，探索建立工作目標、崗位責任、正向激勵關(guān)懷、負向約束問責“四位一體”從嚴管理干部機制，推進干部能上能下，點燃干事創(chuàng)業(yè)激情。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
一是深入學習***總書記系列講話精神，下功夫?qū)W懂弄通鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、“三變”改革、舊宅基地騰退流轉(zhuǎn)等與農(nóng)村經(jīng)濟工作相關(guān)的先進發(fā)展理念，改變思維慣性，提升理論知識水平。二是借助蘇陜協(xié)作的東風，借鑒好的做法和經(jīng)驗。在學習“一站式服務(wù)”、“大走訪”、“引入智慧元素”等好的做法過程中要結(jié)合我鎮(zhèn)實際因地制宜，使外來經(jīng)驗本地化，真正做到便民利企。三是堅持用“大服務(wù)”的理念引領(lǐng)服務(wù)方向。就是企業(yè)發(fā)展需要什么服務(wù)，我鎮(zhèn)就提供什么服務(wù);企業(yè)發(fā)展到哪里，我鎮(zhèn)服務(wù)舉措就跟進到哪里;企業(yè)發(fā)展需要什么保障，我鎮(zhèn)就依法提供什么保障，力爭使我鎮(zhèn)成為企業(yè)投資的最佳和首選之地。
實力。二是充分調(diào)動干部履職盡責的積極性和主動性，切實增強使命意識、擔當意識、爭先意識，夙興夜寐、激情工作、主動作為，真正把心思和精力集中到推動工作落實和經(jīng)濟發(fā)展上來。三是針對我鎮(zhèn)目前營商環(huán)境存在的服務(wù)意識欠佳、主動性不夠、協(xié)調(diào)性不強等問題，思想上和行動上高度重視，做到精準把握，一一進行**和整改。從客商反映最強烈的問題、群眾反映最突出的問題、干部隊伍表現(xiàn)出最明顯的問題改起，徹徹底底的改變工作作風，努力在全鎮(zhèn)形成“爭先恐后”的干事氛圍，為企業(yè)在我鎮(zhèn)投資形成良好的工作基礎(chǔ)。
一是進一步規(guī)范鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳和各村(社區(qū))便民服務(wù)中心的建設(shè)，為在**投資的企業(yè)提供便捷高效的服務(wù)，提高辦事效率，推行陽光政務(wù)，力爭使企業(yè)主做到“只進一扇門”、“最多跑一次”。二是要求鎮(zhèn)紀委嚴厲查處各類違規(guī)違法行為，決不允許任何干部和個人在招商引資和項目工程建設(shè)過程中吃拿卡要，推諉扯皮，一旦查實嚴厲處分，絕不手軟。三是嚴守承諾，我鎮(zhèn)黨委、政府對企業(yè)承諾的事項一定兌現(xiàn)，絕不做新官不理舊賬，對企業(yè)不公平對待或搞地方保護，保證所有在**投資的企業(yè)受到公平待遇，營造“尊商、重商、親商、愛商”的濃厚氛圍。
工作激勵的發(fā)言演講稿篇十九
組建工作專班是縣委為大家搭建的發(fā)揮作用的平臺，大家要切實提高思想認識，及時轉(zhuǎn)變觀念，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼目h委書記在2022年全縣退崗職級公務(wù)員管理工作推進會上的講話稿，希望大家喜歡。
同志們：
今天我們專門抽出時間召開全縣退崗職級公務(wù)員管理工作推進會，主要任務(wù)是進一步明確工作紀律，提出工作要求，大家一定要認真學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，我就做好退崗職級公務(wù)員管理工作講幾點意見。
一是充分肯定工作實績，繼續(xù)保持干事創(chuàng)業(yè)擔當作為的激情。
近年來，我縣先后經(jīng)歷黨政機構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆，在改革和換屆中，為有序推進全縣干部隊伍新老交替，一批領(lǐng)導干部相繼退出領(lǐng)導崗位。經(jīng)統(tǒng)計，目前全縣共有退崗職級公務(wù)員x人，其中大部分同志今天都來參會了。多年來，大家為了xx的經(jīng)濟社會發(fā)展，在不間的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，付出了艱辛的努力，是xx發(fā)展變化的親歷者、貢獻者、見證者。正是在大家前仆后繼的共同努力下，20xx年我們才能圓滿完成各項目標任務(wù)，實現(xiàn)“十四五”高位開局、高標起步。你們的辛苦付出縣委縣政府不會忘記，xx人民也不會忘記。在此，我代表縣四套班子和全縣人民，向大家表示衷心的感謝!
大家退出領(lǐng)導崗位后，大部分都留在原單位工作，根據(jù)工作需要，縣委也選派了一些同志參與全縣的中心工作，這些同志的政治意識、擔當精神、干事熱情都值得敬佩。但是，在實際工作中我們也了解到，有些留在原單位工作的同志受“上榮下辱”觀念影響，退崗后失落惆悵、激情減退、消極工作;有的擔心退崗后開展工作會越職越位，心中顧慮多，瞻前顧后，放不開手腳;有的認為不在其位不謀其政，退崗后樂得清閑、得過且過。大家都曾經(jīng)擔任過領(lǐng)導職務(wù)，可以說個人言談舉止直接代表著縣委縣政府的形象，一定要做好表率，擔當作為不能少，工作激情更不能少。間時，縣委也會根據(jù)大家的工作表現(xiàn)，在年度考核、評先評優(yōu)、職級晉升等方面予以考慮，這也是我鼓勵大家繼續(xù)干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的一個重要原因。
二是切實提高政治站位，積極參與到全縣中心工作中來。
退崗職級公務(wù)員大多政治素質(zhì)好、黨性觀念強、協(xié)調(diào)能力強，加上多年積累的豐富閱歷、廣泛人脈和較高威信，對于應對復雜形勢、破解困難矛盾，具有十分豐富的實踐經(jīng)驗，是干部隊伍中的寶貴財富。如果不能管好、用好這支隊伍，將是寶貴的干部資源浪費。為此，縣委也進行了一些探索，比如縣上成立了8個督察組，讓部分同志圍繞縣委縣政府重大決策部署和重點工作任務(wù)，開展督查督導，有效推動了縣委縣政府各項決策部署落地落實，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。但從督察組的工作性質(zhì)來說，參與督查督導的畢竟只是少數(shù)，目前8個督察組一共也只有31名同志，全縣的退崗職級公務(wù)員不可能都安排到督察組來。
去年11月，根據(jù)省市文件規(guī)定，縣委也出臺了《xx縣退出領(lǐng)導崗位職級公務(wù)員管理辦法》，這既是大勢所趨、也是現(xiàn)實需要，通過組建工作專班的方式，從全縣選派部分專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的退崗職級公務(wù)員參與重點項目推進和重點工作攻堅。目前，全縣共成立了以8個縣級部門為主管單位共20個工作專班，選派了88名退崗職級公務(wù)員參與其中，選派的同志大多數(shù)都能積極支持。同時，在選派過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題：一是部分退崗職級公務(wù)員積極性不高，有“船到碼頭車到站”思想;二是部分單位對《管理辦法》宣傳解讀不到位，部分退崗職級公務(wù)員不知曉政策。
組建工作專班是縣委為大家搭建的發(fā)揮作用的平臺，大家要切實提高思想認識，及時轉(zhuǎn)變觀念，積極參與到全縣中心工作中來，根據(jù)自身特長，積極參加工作專班，主動適應新的工作崗位和工作安排，自覺遵守各項規(guī)章制度，切實履好職、盡好責。另一方面，各單位也要切實提高政治站位，把宣傳解讀《管理辦法》作為一項重要工作，讓每一名退崗職級公務(wù)員都能夠知曉政策內(nèi)容。
三是準確把握工作重點，著力推動縣委縣政府決策部署落地落實。
去年召開的縣第十四次黨代會明確提出，深入推進“1355”發(fā)展戰(zhàn)略，以縣域經(jīng)濟為總攬，以工業(yè)經(jīng)濟、創(chuàng)新引領(lǐng)、交通建設(shè)為支撐，努力探索走出一條丘區(qū)大縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的路子，力爭“十四五”期間地區(qū)生產(chǎn)總值突破600億元。上個月召開的縣委十四屆二次全體會議暨縣委經(jīng)濟工作會議上也明確指出，今年是黨的二十大召開之年，也是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下之年，做好經(jīng)濟工作至關(guān)重要。中央、省委、市委都明確了今年經(jīng)濟工作的總體要求和主要任務(wù)，強調(diào)要堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，把穩(wěn)增長放在更加突出的位置，保持經(jīng)濟運行在合理區(qū)間。但是，縱觀當前宏觀經(jīng)濟形勢和xx發(fā)展基礎(chǔ)，要實現(xiàn)“十四五”和今年發(fā)展目標，任務(wù)艱巨、壓力巨大，需要有超常的決心、超常的舉措、超常的力度。而組建、配強、用好工作專班，就是縣委縣政府推動經(jīng)濟加快發(fā)展的超常舉措、超常力度之一。這既是因為xx干事創(chuàng)業(yè)需要這樣的氛圍，也是因為大家確實有能力、有情也，有水平、有經(jīng)驗。大家要牢牢把握全縣中心工作和重點任務(wù)，把工作著力點放在抓專班項目推進上，努力建言獻策、推動落實。
對于留在原單位工作的退崗職級公務(wù)員，也要積極協(xié)助本單位班子成員直接負責或從事某項工作，參與本單位本系統(tǒng)重大項目推進、重點課題調(diào)研、重大矛盾化解、政策法規(guī)宣講、年輕干部幫帶等工作。
四是精心抓好管理服務(wù)，確保退崗職級公務(wù)員全身心投入工作。
為了鼓勵大家參與專班，縣委也制定了一系列激勵措施，比如，參與專班的同志實行單獨考核，考核評優(yōu)不占編制所在單位優(yōu)秀指標，評優(yōu)比例按不超過20%把握，職級晉升方面優(yōu)先考慮，目標績效考核得分就高確定，大力選樹先進典型等。對于因健康、工作等原因不宜繼續(xù)參加統(tǒng)籌選派的，我們也會及時進行調(diào)整。制定這些措施就是為了鼓勵大家放開手腳、更加大膽地開展工作。
發(fā)揮退崗職級公務(wù)員作用是一項系統(tǒng)工程，必須多方協(xié)調(diào)，齊抓共管，形成合力。接下來，縣委縣政府將一如既往地重視和發(fā)揮退崗職級公務(wù)員的作用，尤其是要讓參與統(tǒng)籌選派的同志政治有地位、建言有機會、干事有舞臺、工作有作為。各級各部門黨委(黨組)主要負責人是退崗職級公務(wù)員管理的第一責任人，對安排在本單位攻堅的退崗職級公務(wù)員，要進一步完善內(nèi)部管理制度，強化激勵措施，讓大家愉快地工作、舒心地生活，營造關(guān)心關(guān)愛退崗職級公務(wù)員的濃厚氛圍。縣委組織部要加強對退崗職級公務(wù)員信息收集、統(tǒng)籌選派和動態(tài)調(diào)整;縣委目標績效辦要加強對統(tǒng)籌選派的退崗職級公務(wù)員進行工作安排和考核管理，跟蹤掌握現(xiàn)實表現(xiàn);縣紀委監(jiān)委要加強對全縣退崗職級公務(wù)員在崗履職情況的監(jiān)督檢查。退崗職級公務(wù)員要端正心態(tài)，堅決摒棄“二線”思想、始終保持“一線”狀態(tài)。無論是參加專班還是留在原單位工作，都要積極展現(xiàn)自身努力進取的良好形象，真正做到退崗不褪色。
同志們，xx今天的成就，凝結(jié)著大家的心血和汗水，大家為xx發(fā)展所作出的貢獻有目共睹。xx未來的發(fā)展需要全縣上下齊心協(xié)力、共同努力。大家要涵養(yǎng)深沉的家國情懷，深刻認識到肩負的重大責任和歷史使命，把xx當做自己的家一樣來對待，在縣委為大家搭建的平臺上，以昂揚的精神和務(wù)實的作風，發(fā)揮優(yōu)勢特長，主動擔當作為，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化xx作出新的更大貢獻。
最后，再次感謝大家過去的辛勤付出，衷心祝愿大家工作順利!身體健康!闔家幸福!