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職工之家管理制度明細篇一
工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學(xué)、合理的安排確定不同時期工會工作的目標(biāo)，并通過目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
1、工作目標(biāo)。
工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，職代會閉會期間，工會負責(zé)職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。
2、開展業(yè)務(wù)的基本思想。
3．1工會工作的開展要嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。
3．2工會工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實際情況。
3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進行適當(dāng)獎懲。
3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。
4．主要工作內(nèi)容。
4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標(biāo)及實施步驟。
4．2．在一個工作計劃期限內(nèi)，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結(jié)、分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。
4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致。
二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護。
1。工作業(yè)務(wù)描述。
維護職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權(quán)利的同時維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作，努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。
2．工作目標(biāo)。
通過維護職工的合法利益和民主權(quán)利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3．開展業(yè)務(wù)的基本思想。
3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進行。
3．2．維護職能的重點是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。
3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應(yīng)定期進行。
3．4．建立有效的維權(quán)機制。
4．主要工作內(nèi)容。
4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。
4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
三．企業(yè)事務(wù)的民主管理。
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)。
工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想。
2．1．工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設(shè)活動。
2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。
2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權(quán)益。
2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。
3．主要工作內(nèi)容。
3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。
3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。
四．職工教育。
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)。
對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想。
2．1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實際和時代特征。
2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。
2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的`深度與廣度。
2．4．對職工進行思想政治教育。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
3．2．會同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。
3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。
五．職工隊伍建設(shè)。
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)。
1．工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊伍。
2．開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想。
2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。
2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。
2．3．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
2．4．建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設(shè)及活動。
2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全完善、準(zhǔn)確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準(zhǔn)確及時反映會員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項。
3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。
3．3．嚴(yán)格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會和相關(guān)制度。
3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進行情況。
六．計劃生育。
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)。
1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想。
2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標(biāo)。
2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理。
2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。
2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準(zhǔn)確。
3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。
3．3．嚴(yán)格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。
4．檢查與考核。
職工之家管理制度明細篇二
一、景區(qū)“職工之家”活動室設(shè)在大會議室，由工會負責(zé)管理，主要供給學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。
管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要細心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、堅持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)工會批準(zhǔn)方可。
八、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情景，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。
十、開放時間:9月15日起，每日中午:12:30—14:30開放。
職工之家管理制度明細篇三
為適應(yīng)***改革的新情景新變化，深入推進職工之家建設(shè)活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則。
第一條建設(shè)職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是:以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，進取爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟師任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。
第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善(17分)。
1、認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立負責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權(quán)基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。
2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認(rèn)真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議經(jīng)過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。
4、職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務(wù)公開測評滿意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設(shè)，落實培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達100%。
第五條以團體協(xié)商團體合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不斷規(guī)范(17分)。
1、健全完善團體協(xié)商和團體合同制度，按規(guī)定進行團體協(xié)商、簽訂團體合同，團體合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達9o%以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權(quán)益有力。
3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率到達100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)。
1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項目落實，設(shè)施齊全，使用情景良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。
第七條以火車頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展(17分)。
1、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工進取性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟效益方面，取得明顯成績。
2、進取開展合理化提議、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權(quán)利得到保護，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。
4、充分發(fā)揮工會勞動保護組織和隊伍作用，進取運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進文化建設(shè)切實加強(16分)。
1、經(jīng)常組織開展夢想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)；配合黨委進取做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強對陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設(shè)不斷強化(16分)。
2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強。
3、深入開展職工小家建設(shè)活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會進取分子隊伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。
4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費使用合理，工會經(jīng)濟活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，無職責(zé)違紀(jì)行為。
5、工會工作實行方針目標(biāo)管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家:。
(1)末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
(3)未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
(4)未進行團體協(xié)商、簽訂團體合同的；
(5)未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的；
(6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達標(biāo)的；
(7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進入公司董事會、監(jiān)事會的；
(8)未能完成集團和上級工會當(dāng)年布置的重點工作的；
(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴(yán)重后果的；
(10)未能完成上級下達年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的；
(12)發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的；
(13)發(fā)生嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的事件被上級通報的；
(14)綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；
(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職責(zé)團體上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核。
第十一條職工之家建設(shè)實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)。驗收由集團工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施。各直管站段模范(先進、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設(shè)實行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次:75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是:聽取申驗單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作情景的匯報；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情景，以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的情景；召開部分職工代表、勞模和工會進取分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和提議；按建制車間(班組)50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視情景適當(dāng)掌握)；驗收組綜合情景后，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范(先進、合格)職工之家，必須上報以下材料:。
1、創(chuàng)立模范(先進、合格)職工之家工作匯報材料；
2、申驗報告；
3、模范(先進、合格)職工之家登記表。
第十五條模范(先進、合格)職工之家申報程序是:。
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會進取分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設(shè)民主測評。民主測評合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報；先進職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當(dāng)掌握)。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作情景，組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復(fù)查驗收，復(fù)查到達標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn)，堅持稱號；達不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰。
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進、合格)職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標(biāo)兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先研究。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費。
第十九條對200*年以前命名表彰的**級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進)職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則。
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行，***號文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時作廢。
第二十二條本辦法由***工會組織民管部負責(zé)解釋。
職工之家管理制度明細篇四
目的：為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。
一、員工入住。
1、本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。如有需要進入宿舍的一律在企管部進行登記。
3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。
4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機關(guān)處理。
5、所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2天內(nèi)在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6、每晚門衛(wèi)22：00準(zhǔn)時鎖公司大門。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。
二、宿舍規(guī)定。
2、嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節(jié)約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的白話文…，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。
3、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
4、嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5、嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
7、嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動消防器材。
8、嚴(yán)禁翻弄他人的。行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
9、最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關(guān)好。
10、嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動物。
三、衛(wèi)生值日。
1、公司宿舍實行宿舍長負責(zé)制，宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產(chǎn)生，宿舍長負責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，安排入職人員床位，清點離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2、宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。
3、公司辦公室每月不定期進行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續(xù)不合格的，予以通報批評并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。
四、物品管理。
1、宿舍配備的設(shè)施物品，由宿舍長進行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進行清點后與宿舍長進行確認(rèn)，確認(rèn)文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。
2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。
4、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，未經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自搬離宿舍，否則從工資中作價扣出。
5、宿舍內(nèi)個人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負。自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6、辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關(guān)人員在場，確認(rèn)均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結(jié)算工資。
六、本制度自公布之日20__-3-1起執(zhí)行，由公司辦公室負責(zé)解釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過程中不斷修改和補充完善。
職工之家管理制度明細篇五
“職工之家”管理制度為促進科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂茫l(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進入。
二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。
四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。
六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
尖扎縣人民政府辦公室。
職工之家管理制度明細篇六
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工（含農(nóng)民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的`“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女理解非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料。
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認(rèn)表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程。
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法。
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔(dān)，經(jīng)過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工（受助對象）。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬元），醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求。
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情景，并供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情景和醫(yī)療救助工作開展情景進行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。
3、市總保障部負責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為貼合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫忙醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
**年**月**日。
職工之家管理制度明細篇七
“職工之家”是集教職工體育鍛煉、文藝活動、娛樂休閑為一體的綜合性活動場所。為規(guī)范管理，把“職工之家”建設(shè)成健康、文明、高雅的文體娛樂場所，特制訂本規(guī)定：
1．“職工之家”只面向本校教職工開放；
2．教職工健身活動時應(yīng)注意安全、文明，愛護設(shè)施，不擅自移動、拆卸器械；
3．請勿將“職工之家”內(nèi)的物品帶出室外；
4．請自行管理好自己攜帶的物品；
6．各活動室室內(nèi)謝絕吸煙；
7．進入“職工之家”的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．“職工之家”委派專人負責(zé)活動室的各項管理工作，并負責(zé)活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時，嚴(yán)格控制活動室的開放和關(guān)閉時間，并做好相應(yīng)記錄?；顒訒r間規(guī)定如下：
（1）夏季作息時間：中午12：20——14：20。
下午16：30——18：30。
（2）冬季作息時間：中午12：20——14：00。
下午16：10——18：10。
以上開放時間為學(xué)期中每周一至周五，其它時間不開放。
“職工之家”工作人員守則。
6．工作人員每天按時開放、關(guān)閉活動室，清點、擺放整齊各種物品，同時做好安全防范工作，做到物品齊全，消除隱患，并簽字。
健身室管理規(guī)定。
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護健身器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．正確使用各種電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
乒乓球室管理規(guī)定。
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護乒乓器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
舞蹈室管理規(guī)定。
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護電視、dvd等器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
閱覽室管理規(guī)定。
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護書籍、期刊、報紙、棋類物品和其它公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時不得大聲喧嘩，不影響他人，活動完畢后將物品擺放整齊或歸回原位；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
職工之家管理制度明細篇八
一、景區(qū)“職工之家”活動室設(shè)在大會議室，由工會負責(zé)管理，主要帶給學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。
管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、持續(xù)室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)工會批準(zhǔn)方可。
八、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述狀況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。
十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。
職工之家管理制度明細篇九
職工之家創(chuàng)建工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
中華人民共和國工會法。
中華全國總工會企業(yè)工會工作條例。
中華全國總工會中國工會章程。
中華全國總工會關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定。
中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見。
中華全國總工會關(guān)于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家的通知。
3管理職能。
公司工會委員會歸口管理職工之家的創(chuàng)建工作，負責(zé)職工之家創(chuàng)建的策劃及組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督查工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4．1．1開展職工之家創(chuàng)建的指導(dǎo)思想是：緊密圍繞公司的中心任務(wù)，依靠職工群眾，依法規(guī)范工會組織建設(shè)，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會組織的整體工作水平，促進公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。
4．1．2開展職工之家創(chuàng)建是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強工會組織建設(shè)的有效載體，是提高工會工作整體水平的有效形式。職工之家創(chuàng)建，是公司工會工作的一項重要內(nèi)容，是加強工會建設(shè)，活躍工會工作，規(guī)范工會組織活動，密切同職工群眾的聯(lián)系，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。
4．1．3圍繞公司的中心工作，著眼于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展、穩(wěn)定，加強公司的文化建設(shè)，深入開展創(chuàng)建職工之家活動，切實把創(chuàng)建職工之家作為一項經(jīng)常性、長期性的工作來抓，培育建家文化。
4．2．1服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進發(fā)展，正確把握開展創(chuàng)建職工之家與推進公司發(fā)展的關(guān)系，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發(fā)展做貢獻上來。
4．2．2突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進工會重點工作的落實，作為創(chuàng)建職工之家的重要內(nèi)容。
4．2．3依靠群眾的原則。突出職工群眾在創(chuàng)建職工之家中的主體地位，充分依靠職工群眾開展創(chuàng)建職工之家，把職工群眾是否滿意作為衡量創(chuàng)建職工之家成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。
4．2．4創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)建職工之家要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律、富于創(chuàng)造性，尊重基層的實踐，不斷賦予創(chuàng)建職工之家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。
4．2．5齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。
4．3職工之家創(chuàng)建的目標(biāo)：依法履行維護職工合法權(quán)益，著力加強調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)，推進工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，把工會建設(shè)成為職工信賴的職工之家，在踐行“建企即建家”理念、構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。
4．4．1把民主管理作為創(chuàng)建工作重點，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主監(jiān)督等民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開、民主評議干部制度。
4．4．2建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會報告，納入公司行政和工會的目標(biāo)管理；集體合同的內(nèi)容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認(rèn)可率高。
4．4．3做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作，協(xié)助、督促公司落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護的法律法規(guī)。
4．4．4開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有成效。
4．4．5加強職工素質(zhì)教育，打造學(xué)習(xí)之家。為職工創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)的條件、環(huán)境和機制，指導(dǎo)和幫助職工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
4．4．6建立健全職工訴求渠道，定期召開各層次座談會，組織分析職工思想狀況，聽取意見和建議，并及時進行整理、分析、落實、反饋。
4．4．7關(guān)愛職工，重視職工健康與生活的質(zhì)量。消除和減輕職業(yè)危害，提高職工體檢的質(zhì)量，幫助職工解決實際困難，豐富職工業(yè)余文化生活，把公司建設(shè)成為一個能夠讓職工快樂著并工作著、幸福著并奉獻著、自由著并創(chuàng)造著的大“家”。
4．4．8以建家理念推動班組建設(shè)，促進學(xué)習(xí)、增強團結(jié)、優(yōu)化生產(chǎn)組織，提高班組管理水平，夯實建家基礎(chǔ)。
4．4．9強化責(zé)任意識，在建家過程中引入pdca管理理念，實行“自我控制”，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統(tǒng)性和有效性。
4．4．10加強工會自身建設(shè)，培育一支熱心工會活動的積極分子隊伍。
4．5．1認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗，聽取職工代表對職工之家創(chuàng)建工作的建議或意見，分析存在問題，提出持續(xù)改進措施，推動職工之家常建常新，促進創(chuàng)建職工之家活動水平不斷提高。
4．5．2加強對創(chuàng)建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動職工之家創(chuàng)建工作的深入開展。
4．5．3積極做好職工之家榮譽稱號的晉級申報和驗收工作。
5檢查與考核。
5．1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由________發(fā)電有限公司工會委員會組織檢查與考核。
5．2按《________發(fā)電有限公司考核標(biāo)準(zhǔn)》進行檢查與考核。
職工之家管理制度明細篇十
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司職工之家建設(shè)工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款經(jīng)過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
3管理職能3、1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能，下設(shè)工會辦公室具體負責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責(zé)與分工3、2、1工會辦組織專職。
在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃、
總結(jié)。
檢查督促等具體工作。
3、3工會其它專職。
在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認(rèn)等管理工作。
4管理資料與要求4、1基層工作4、1、1以經(jīng)濟建設(shè)為中心，進取參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設(shè)、加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)提高、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮進取作用。4、1、1、1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。4、1、1、2認(rèn)真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，進取培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。4、1、1、3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，進取協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，進取主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動。
4、1、2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。4、1、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時，進取發(fā)表意見。4、1、2、2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。4、1、2、3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應(yīng)及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好為離退休職工服務(wù)的工作。4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應(yīng)建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工"五期"保護有措施、有效果。4、1、2、5進取協(xié)助企業(yè)行政辦好團體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)常化，認(rèn)真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位。4、1、3、1企業(yè)構(gòu)成三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。4、1、3、2落實職代會五項職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論經(jīng)過，并作出相應(yīng)決議，職代會專門小組(委員會)活動正常，發(fā)揮作用。4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如:行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。4、1、3、4建立年度協(xié)商、簽訂團體合同制度，構(gòu)成風(fēng)險共擔(dān)、職責(zé)共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進企業(yè)利益共同體建設(shè)。4、1、3、5進取推行局務(wù)公開制度，按規(guī)定程序、資料和要求，實行局務(wù)公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。4、1、3、6堅持培訓(xùn)職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓(xùn)；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政本事。4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)"四有"職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。4、1、4、1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，經(jīng)過各種形式，進取配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。4、1、4、3認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。4、1、4、4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，進取開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建設(shè)。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設(shè)，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設(shè)和改革。4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，理解審議，討論經(jīng)過當(dāng)年的"建家"計劃。4、1、5、2認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論經(jīng)過，重要事項實行表決制。4、1、5、3加強基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責(zé)清楚，工會工作管理科學(xué)化、制度化。4、1、5、4加強工會的財務(wù)建設(shè)和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。4、1、5、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情景。4、1、5、7認(rèn)真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家"、保"大家"。
4、1、6堅持干部"四化"標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過會員民主選舉，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠廣大會員群眾辦工會。4、1、6、1工會三級組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議；分工會專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。4、1、6、2改善工作作風(fēng)和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能經(jīng)過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核5、1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。
5、2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會組織檢查與考核。
職工之家管理制度明細篇十一
為活躍我局職工文化生活，維護正常的活動秩序，加強職工之家的管理，確保安全，堅持良好有序的活動環(huán)境，根據(jù)工作實際，特制定本制度：
1、由局工會委員會指定人員負責(zé)日常管理。
2、負責(zé)職工之家內(nèi)外的設(shè)備、設(shè)施、財產(chǎn)等物品的使用和保管，做到賬、物相符。
3、負責(zé)職工之家內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，及時打掃清理，始終堅持室內(nèi)干凈、舒適。
4、室內(nèi)外財產(chǎn)設(shè)備若需要更換、補充、維修，按要求進行申報采購，并進行財產(chǎn)更換登記。職工之家內(nèi)物品職工須履行外借手續(xù)后使用，管理員負責(zé)做好文體用品、書籍出借和收回登記。
5、活動人員必須遵守上下班工作時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情景另行安排。
6、管理員要對職工之家的安全負責(zé)，不斷增強安全職責(zé)意識，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費等工作。
1、局全體職工都必須遵紀(jì)守法。
2、遵守職工之家的開放時間、管理規(guī)定。堅持禮貌、健康、和諧有序的開展各項活動。
3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動。要遵守公共道德，堅持室內(nèi)衛(wèi)生、安靜和正常的活動秩序。
4、活動資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動，禮貌娛樂，以到達增進友誼和健身強體的效果。
5、要增強愛護公物意識，防止損壞公物和公物私用現(xiàn)象，一旦人為損壞，照價賠償。未經(jīng)允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。
6、實行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時間最長不超過15天。文體器材借用當(dāng)日歸還。
7、所有在職工之家進行活動的人員，都必須聽從管理人員的管理。
8、活動結(jié)束后，及時關(guān)掉門窗和電源；所用器物放還原處，未經(jīng)同意，物品不得帶出職工之家外。
9、凡到職工之家參加活動者，須自覺遵守以上制度。
職工之家管理制度明細篇十二
3、活動必須進取配合活動室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評和提議。
二、資料閱覽室規(guī)則。
1、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。
3、閱覽者必須愛護室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。室內(nèi)所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
三、棋牌室規(guī)則。
1、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動。
2、棋牌室開放時間定于？上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護棋牌室內(nèi)的設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。棋牌設(shè)施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
四、斯洛克臺球室規(guī)則。
1、臺球室限于本院在職和離退休人員活動使用。
2、臺球室開放時間定于？上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動室人員必須愛護球臺等設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
五、健身房規(guī)則。
1、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。
2、健身房開放時間定于？上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護室內(nèi)器械，按使用說明操作，如果人為損壞，照價賠償，器械設(shè)備概不外借。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
六、乒乓球室規(guī)則。
1、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動用。
2、乒乓球室開放時間定于：上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護室內(nèi)乒乓球桌等設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
七、歌舞廳規(guī)則。
1、歌舞廳開放時間定為：每周三、六，晚上7:00-9:00。
2、本歌舞廳不對外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場。
3、不準(zhǔn)帶未成年小孩入場。
4、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易破損物品入場，違反者造成人身財產(chǎn)事故，必將追究事故職責(zé)。
5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)在場內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
6、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現(xiàn)意外碰撞請向?qū)Ψ降缆晫Σ黄穑餐S護高雅愉悅的氣氛。
職工之家管理制度明細篇十三
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大。
意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料。
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認(rèn)表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程。
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救。
助對象，進行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法。
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工(受助對象)。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求。
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。
3、市總保障部負責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工之家管理制度明細篇十四
一、“教工之家”是學(xué)院教職工的文化娛樂場所，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的活動，禁止不健康、不文明、不高尚、偽科學(xué)的娛樂活動。
三、娛樂開始和結(jié)束后應(yīng)對用品、用具進行清點，若有丟失或損壞應(yīng)立即向管理員說明情況，并填寫丟失、損壞報告單，以便學(xué)院酌情處理。
四、“教工之家”的器材概不外借，特殊情況需經(jīng)工會主席審批，并做好登記手續(xù)。
五、在活動室內(nèi)，不大聲喧嘩、打鬧斗毆，不亂丟果皮、紙屑、煙蒂，不隨地吐痰，不隨意移動室內(nèi)設(shè)施，不進行任何形式的賭博活動，保持活動場所文明有序。
六、嚴(yán)格值班制度，準(zhǔn)時開、關(guān)活動場所，努力為教工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、廣大教工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同營造一個溫馨的“教工之家”.
人文與經(jīng)法學(xué)院工會。
2014年6月1日。
職工之家管理制度明細篇十五
為保護醫(yī)院員工之家的正常作業(yè)次序，加強活動室管理，特制定本準(zhǔn)則。
1、員工之家由醫(yī)院總務(wù)科托付清潔公司管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，繼續(xù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保護、維修設(shè)備。
2、員工之家的開放時間為：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、員工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部員工服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、活動人員請愛護公共財物，按照器件運用規(guī)矩安全運用，假如人為損壞，照價賠償。
5、講究禮貌禮貌，制止大聲喧嘩，繼續(xù)室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常作業(yè)。
6、注意公共衛(wèi)生，禁止吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、禁止賭博。
8、在職員工上班時間禁止在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位，最后脫離活動室的人必需要關(guān)掉門窗、電源。
職工之家管理制度明細篇十六
一、“職工之家”隸屬基地支工會，支工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)。職工之家只向本基地職工開放，禁止外人和小孩使用。
二、“職工之家”主要提供學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具，為職工提供上網(wǎng)、影視娛樂，豐富職工業(yè)余生活。
三、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由專人負責(zé)操作、保管?；芈毠みM入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
四、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。
五、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要小心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
六、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案，禁止開大音響音量。
七、參加活動的人員應(yīng)舉止文明，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進行黃賭毒博等違法活動。
八、在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)支工會主席批準(zhǔn)方可。
九、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
十、基地支工會必須每月對“職工之家”的物品器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。
十一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
十二、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
十三、“職工之家”開放時間根據(jù)客情而定，有客情的情況下不開放。開放時間為上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。員工須遵守以上制度，嚴(yán)格執(zhí)行。
職工之家管理制度明細篇十七
一、進一步加強精神禮貌建設(shè)，經(jīng)常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地愛護職工之家的一切設(shè)備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續(xù)職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負責(zé)，保管好各種活動器材和用具，準(zhǔn)時開放，并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。
六、開放時間：每一天下午二節(jié)課后，時間為二小時。
職工之家管理制度明細篇十八
1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護、維修設(shè)備。
2、職工之家的開放時間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、活動人員請愛護公共財物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價賠償。
5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的'正常工作。
6、注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
7、嚴(yán)禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴(yán)禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位,最后離開活動室的人一定要關(guān)閉門窗、電源。
職工之家管理制度明細篇十九
為增進全局干部職工之間的交流，制定本制度。
一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。
二、職工之家由工會委員會指定專人負責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。
三、活動人員必須遵守活動紀(jì)律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。
四、活動人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。
五、活動人員應(yīng)愛護室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價賠償。
六、活動人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進入室內(nèi)，違反者造成人身財產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。
職工之家管理制度明細篇二十
為促進科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確保“職工之家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進入。
二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。
未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
三、進入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；
保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。
四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用，影響本職工作。
六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。
如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。
如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
職工之家管理制度明細篇二十一
目的：為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。
一、員工入住。
1、本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。如有需要進入宿舍的一律在企管部進行登記。
3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。
4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機關(guān)處理。
5、所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2天內(nèi)在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6、每晚門衛(wèi)22：00準(zhǔn)時鎖公司大門。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。
二、宿舍規(guī)定。
1、嚴(yán)禁在休息時間22：00—06：00宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響等，影響他人休息，晚上22：30前所有宿舍必須關(guān)燈。
2、嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節(jié)約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。
3、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
4、嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5、嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
7、嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動消防器材。
8、嚴(yán)禁翻弄他人的。行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
9、最后離開宿舍的.員工必須將燈管、門窗關(guān)好。
10、嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動物。
三、衛(wèi)生值日。
1、公司宿舍實行宿舍長負責(zé)制，宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產(chǎn)生，宿舍長負責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，安排入職人員床位，清點離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2、宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。
3、公司辦公室每月不定期進行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續(xù)不合格的，予以通報批評并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。
四、物品管理。
1、宿舍配備的設(shè)施物品，由宿舍長進行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進行清點后與宿舍長進行確認(rèn)，確認(rèn)文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。
2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。
4、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，未經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自搬離宿舍，否則從工資中作價扣出。
5、宿舍內(nèi)個人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負。自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6、辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關(guān)人員在場，確認(rèn)均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結(jié)算工資。
五、除原價賠償外，違反以上任何一項規(guī)定罰款50—500元/人次。
六、本制度自公布之日20xx—3—1起執(zhí)行，由公司辦公室負責(zé)解釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過程中不斷修改和補充完善。
職工之家管理制度明細篇二十二
為適應(yīng)改革的新狀況新變化，深入推進職工之家建設(shè)活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則。
第一條建設(shè)職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，用心爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟師任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。
第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善(17分)。
1、認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立負責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權(quán)基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。
2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認(rèn)真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度;全面落實職代會五項職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議透過或討論決定;公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。
4、職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務(wù)公開測評滿意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全;加強職工代表隊伍建設(shè)，落實培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達100%。
第五條以群眾協(xié)商群眾合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不斷規(guī)范(17分)。
1、健全完善群眾協(xié)商和群眾合同制度，按規(guī)定進行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同，群眾合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達9o%以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權(quán)益有力。
3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常;依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率到達100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)。
1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機制健全完善;建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動;深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項目落實，設(shè)施齊全，使用狀況良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。
第七條以火車頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展(17分)。
1、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工用心性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟效益方面，取得明顯成績。
2、用心開展合理化推薦、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權(quán)利得到保護，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。
4、充分發(fā)揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進文化建設(shè)切實加強(16分)。
1、經(jīng)常組織開展理想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì);配合黨委用心做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展建立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康;文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強對陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設(shè)不斷強化(16分)。
2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強。
3、深入開展職工小家建設(shè)活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上;加強工會用心分子隊伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。
4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費使用合理，工會經(jīng)濟活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，無職責(zé)違紀(jì)行為。
5、工會工作實行方針目標(biāo)管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：
(1)末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的;。
(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的;。
(3)未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的;。
(4)未進行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同的;。
(5)未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的;。
(6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達標(biāo)的;。
(7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進入公司董事會、監(jiān)事會的;。
(8)未能完成集團和上級工會當(dāng)年布置的重點工作的;。
(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴(yán)重后果的;。
(10)未能完成上級下達年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的;。
(12)發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的;。
(13)發(fā)生嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的事件被上級通報的;。
(14)綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的;。
(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職責(zé)群眾上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核。
第十一條職工之家建設(shè)實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施;模范職工之家的檢查、考核、原創(chuàng)文秘材料，盡在本站網(wǎng)。驗收由集團工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施。各直管站段模范(先進、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設(shè)實行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次：75分—84分為合格職工之家;85分—94分為先進職工之家;95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作狀況的匯報;查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)狀況，以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的狀況;召開部分職工代表、勞模和工會用心分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和推薦;按建制車間(班組)50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當(dāng)掌握);驗收組綜合狀況后，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范(先進、合格)職工之家，務(wù)必上報以下材料：
1、建立模范(先進、合格)職工之家工作匯報材料;。
2、申驗報告;。
3、模范(先進、合格)職工之家登記表。
第十五條模范(先進、合格)職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會用心分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設(shè)民主測評。民主測評合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報;先進職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報;模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當(dāng)掌握)。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復(fù)查驗收，復(fù)查到達標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn)，持續(xù)稱號;達不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰。
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進、合格)職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標(biāo)兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先思考。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵;模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費。
第十九條對200*年以前命名表彰的**級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進)職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則。
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行，號文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時作廢。
第二十二條本辦法由工會組織民管部負責(zé)解釋。
職工之家管理制度明細篇一
工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學(xué)、合理的安排確定不同時期工會工作的目標(biāo)，并通過目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
1、工作目標(biāo)。
工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，職代會閉會期間，工會負責(zé)職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。
2、開展業(yè)務(wù)的基本思想。
3．1工會工作的開展要嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。
3．2工會工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實際情況。
3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進行適當(dāng)獎懲。
3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。
4．主要工作內(nèi)容。
4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標(biāo)及實施步驟。
4．2．在一個工作計劃期限內(nèi)，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結(jié)、分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。
4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致。
二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護。
1。工作業(yè)務(wù)描述。
維護職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權(quán)利的同時維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作，努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。
2．工作目標(biāo)。
通過維護職工的合法利益和民主權(quán)利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3．開展業(yè)務(wù)的基本思想。
3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進行。
3．2．維護職能的重點是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。
3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應(yīng)定期進行。
3．4．建立有效的維權(quán)機制。
4．主要工作內(nèi)容。
4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議。
4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
三．企業(yè)事務(wù)的民主管理。
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)。
工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想。
2．1．工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設(shè)活動。
2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。
2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權(quán)益。
2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。
3．主要工作內(nèi)容。
3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務(wù)公開制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。
3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。
四．職工教育。
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)。
對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想。
2．1開展職工教育、文體活動要結(jié)合企業(yè)實際和時代特征。
2．2．開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。
2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的`深度與廣度。
2．4．對職工進行思想政治教育。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
3．2．會同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。
3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。
五．職工隊伍建設(shè)。
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)。
1．工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊伍。
2．開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想。
2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。
2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。
2．3．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
2．4．建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設(shè)及活動。
2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全完善、準(zhǔn)確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉(zhuǎn)會手續(xù)，并在檔案中準(zhǔn)確及時反映會員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項。
3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。
3．3．嚴(yán)格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會和相關(guān)制度。
3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關(guān)工作開展進行情況。
六．計劃生育。
工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)。
1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2．開展業(yè)務(wù)的基本思想。
2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標(biāo)。
2．2．通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理。
2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。
2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用。
3．主要工作內(nèi)容：
3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準(zhǔn)確。
3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。
3．3．嚴(yán)格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。
4．檢查與考核。
職工之家管理制度明細篇二
一、景區(qū)“職工之家”活動室設(shè)在大會議室，由工會負責(zé)管理，主要供給學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。
管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要細心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、堅持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)工會批準(zhǔn)方可。
八、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情景，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。
十、開放時間:9月15日起，每日中午:12:30—14:30開放。
職工之家管理制度明細篇三
為適應(yīng)***改革的新情景新變化，深入推進職工之家建設(shè)活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則。
第一條建設(shè)職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是:以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，進取爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟師任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。
第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善(17分)。
1、認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立負責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權(quán)基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。
2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認(rèn)真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議經(jīng)過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。
4、職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務(wù)公開測評滿意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設(shè)，落實培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達100%。
第五條以團體協(xié)商團體合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不斷規(guī)范(17分)。
1、健全完善團體協(xié)商和團體合同制度，按規(guī)定進行團體協(xié)商、簽訂團體合同，團體合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達9o%以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權(quán)益有力。
3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率到達100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)。
1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項目落實，設(shè)施齊全，使用情景良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。
第七條以火車頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展(17分)。
1、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工進取性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟效益方面，取得明顯成績。
2、進取開展合理化提議、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權(quán)利得到保護，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。
4、充分發(fā)揮工會勞動保護組織和隊伍作用，進取運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進文化建設(shè)切實加強(16分)。
1、經(jīng)常組織開展夢想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)；配合黨委進取做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強對陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設(shè)不斷強化(16分)。
2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強。
3、深入開展職工小家建設(shè)活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會進取分子隊伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。
4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費使用合理，工會經(jīng)濟活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，無職責(zé)違紀(jì)行為。
5、工會工作實行方針目標(biāo)管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家:。
(1)末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
(3)未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
(4)未進行團體協(xié)商、簽訂團體合同的；
(5)未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的；
(6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達標(biāo)的；
(7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進入公司董事會、監(jiān)事會的；
(8)未能完成集團和上級工會當(dāng)年布置的重點工作的；
(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴(yán)重后果的；
(10)未能完成上級下達年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的；
(12)發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的；
(13)發(fā)生嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的事件被上級通報的；
(14)綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；
(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職責(zé)團體上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核。
第十一條職工之家建設(shè)實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)。驗收由集團工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施。各直管站段模范(先進、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設(shè)實行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次:75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是:聽取申驗單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作情景的匯報；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情景，以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的情景；召開部分職工代表、勞模和工會進取分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和提議；按建制車間(班組)50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視情景適當(dāng)掌握)；驗收組綜合情景后，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范(先進、合格)職工之家，必須上報以下材料:。
1、創(chuàng)立模范(先進、合格)職工之家工作匯報材料；
2、申驗報告；
3、模范(先進、合格)職工之家登記表。
第十五條模范(先進、合格)職工之家申報程序是:。
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會進取分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設(shè)民主測評。民主測評合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報；先進職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當(dāng)掌握)。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作情景，組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復(fù)查驗收，復(fù)查到達標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn)，堅持稱號；達不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰。
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進、合格)職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標(biāo)兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先研究。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費。
第十九條對200*年以前命名表彰的**級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進)職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則。
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行，***號文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時作廢。
第二十二條本辦法由***工會組織民管部負責(zé)解釋。
職工之家管理制度明細篇四
目的：為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。
一、員工入住。
1、本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。如有需要進入宿舍的一律在企管部進行登記。
3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。
4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機關(guān)處理。
5、所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2天內(nèi)在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6、每晚門衛(wèi)22：00準(zhǔn)時鎖公司大門。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。
二、宿舍規(guī)定。
2、嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節(jié)約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的白話文…，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。
3、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
4、嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5、嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
7、嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動消防器材。
8、嚴(yán)禁翻弄他人的。行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
9、最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關(guān)好。
10、嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動物。
三、衛(wèi)生值日。
1、公司宿舍實行宿舍長負責(zé)制，宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產(chǎn)生，宿舍長負責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，安排入職人員床位，清點離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2、宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。
3、公司辦公室每月不定期進行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續(xù)不合格的，予以通報批評并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。
四、物品管理。
1、宿舍配備的設(shè)施物品，由宿舍長進行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進行清點后與宿舍長進行確認(rèn)，確認(rèn)文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。
2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。
4、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，未經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自搬離宿舍，否則從工資中作價扣出。
5、宿舍內(nèi)個人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負。自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6、辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關(guān)人員在場，確認(rèn)均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結(jié)算工資。
六、本制度自公布之日20__-3-1起執(zhí)行，由公司辦公室負責(zé)解釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過程中不斷修改和補充完善。
職工之家管理制度明細篇五
“職工之家”管理制度為促進科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂茫l(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進入。
二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。
四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。
六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
尖扎縣人民政府辦公室。
職工之家管理制度明細篇六
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工（含農(nóng)民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的`“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女理解非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料。
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認(rèn)表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程。
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法。
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔(dān)，經(jīng)過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工（受助對象）。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬元），醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求。
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情景，并供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情景和醫(yī)療救助工作開展情景進行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。
3、市總保障部負責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為貼合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫忙醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
**年**月**日。
職工之家管理制度明細篇七
“職工之家”是集教職工體育鍛煉、文藝活動、娛樂休閑為一體的綜合性活動場所。為規(guī)范管理，把“職工之家”建設(shè)成健康、文明、高雅的文體娛樂場所，特制訂本規(guī)定：
1．“職工之家”只面向本校教職工開放；
2．教職工健身活動時應(yīng)注意安全、文明，愛護設(shè)施，不擅自移動、拆卸器械；
3．請勿將“職工之家”內(nèi)的物品帶出室外；
4．請自行管理好自己攜帶的物品；
6．各活動室室內(nèi)謝絕吸煙；
7．進入“職工之家”的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．“職工之家”委派專人負責(zé)活動室的各項管理工作，并負責(zé)活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時，嚴(yán)格控制活動室的開放和關(guān)閉時間，并做好相應(yīng)記錄?；顒訒r間規(guī)定如下：
（1）夏季作息時間：中午12：20——14：20。
下午16：30——18：30。
（2）冬季作息時間：中午12：20——14：00。
下午16：10——18：10。
以上開放時間為學(xué)期中每周一至周五，其它時間不開放。
“職工之家”工作人員守則。
6．工作人員每天按時開放、關(guān)閉活動室，清點、擺放整齊各種物品，同時做好安全防范工作，做到物品齊全，消除隱患，并簽字。
健身室管理規(guī)定。
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護健身器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．正確使用各種電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
乒乓球室管理規(guī)定。
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護乒乓器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
舞蹈室管理規(guī)定。
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護電視、dvd等器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
閱覽室管理規(guī)定。
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護書籍、期刊、報紙、棋類物品和其它公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時不得大聲喧嘩，不影響他人，活動完畢后將物品擺放整齊或歸回原位；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
職工之家管理制度明細篇八
一、景區(qū)“職工之家”活動室設(shè)在大會議室，由工會負責(zé)管理，主要帶給學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。
管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、持續(xù)室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)工會批準(zhǔn)方可。
八、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述狀況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé)。
十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。
職工之家管理制度明細篇九
職工之家創(chuàng)建工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
中華人民共和國工會法。
中華全國總工會企業(yè)工會工作條例。
中華全國總工會中國工會章程。
中華全國總工會關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定。
中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見。
中華全國總工會關(guān)于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家的通知。
3管理職能。
公司工會委員會歸口管理職工之家的創(chuàng)建工作，負責(zé)職工之家創(chuàng)建的策劃及組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督查工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4．1．1開展職工之家創(chuàng)建的指導(dǎo)思想是：緊密圍繞公司的中心任務(wù)，依靠職工群眾，依法規(guī)范工會組織建設(shè)，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會組織的整體工作水平，促進公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。
4．1．2開展職工之家創(chuàng)建是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強工會組織建設(shè)的有效載體，是提高工會工作整體水平的有效形式。職工之家創(chuàng)建，是公司工會工作的一項重要內(nèi)容，是加強工會建設(shè)，活躍工會工作，規(guī)范工會組織活動，密切同職工群眾的聯(lián)系，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。
4．1．3圍繞公司的中心工作，著眼于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展、穩(wěn)定，加強公司的文化建設(shè)，深入開展創(chuàng)建職工之家活動，切實把創(chuàng)建職工之家作為一項經(jīng)常性、長期性的工作來抓，培育建家文化。
4．2．1服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進發(fā)展，正確把握開展創(chuàng)建職工之家與推進公司發(fā)展的關(guān)系，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發(fā)展做貢獻上來。
4．2．2突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進工會重點工作的落實，作為創(chuàng)建職工之家的重要內(nèi)容。
4．2．3依靠群眾的原則。突出職工群眾在創(chuàng)建職工之家中的主體地位，充分依靠職工群眾開展創(chuàng)建職工之家，把職工群眾是否滿意作為衡量創(chuàng)建職工之家成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。
4．2．4創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)建職工之家要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律、富于創(chuàng)造性，尊重基層的實踐，不斷賦予創(chuàng)建職工之家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。
4．2．5齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。
4．3職工之家創(chuàng)建的目標(biāo)：依法履行維護職工合法權(quán)益，著力加強調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)，推進工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，把工會建設(shè)成為職工信賴的職工之家，在踐行“建企即建家”理念、構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。
4．4．1把民主管理作為創(chuàng)建工作重點，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主監(jiān)督等民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開、民主評議干部制度。
4．4．2建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會報告，納入公司行政和工會的目標(biāo)管理；集體合同的內(nèi)容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認(rèn)可率高。
4．4．3做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作，協(xié)助、督促公司落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護的法律法規(guī)。
4．4．4開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有成效。
4．4．5加強職工素質(zhì)教育，打造學(xué)習(xí)之家。為職工創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)的條件、環(huán)境和機制，指導(dǎo)和幫助職工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
4．4．6建立健全職工訴求渠道，定期召開各層次座談會，組織分析職工思想狀況，聽取意見和建議，并及時進行整理、分析、落實、反饋。
4．4．7關(guān)愛職工，重視職工健康與生活的質(zhì)量。消除和減輕職業(yè)危害，提高職工體檢的質(zhì)量，幫助職工解決實際困難，豐富職工業(yè)余文化生活，把公司建設(shè)成為一個能夠讓職工快樂著并工作著、幸福著并奉獻著、自由著并創(chuàng)造著的大“家”。
4．4．8以建家理念推動班組建設(shè)，促進學(xué)習(xí)、增強團結(jié)、優(yōu)化生產(chǎn)組織，提高班組管理水平，夯實建家基礎(chǔ)。
4．4．9強化責(zé)任意識，在建家過程中引入pdca管理理念，實行“自我控制”，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統(tǒng)性和有效性。
4．4．10加強工會自身建設(shè)，培育一支熱心工會活動的積極分子隊伍。
4．5．1認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗，聽取職工代表對職工之家創(chuàng)建工作的建議或意見，分析存在問題，提出持續(xù)改進措施，推動職工之家常建常新，促進創(chuàng)建職工之家活動水平不斷提高。
4．5．2加強對創(chuàng)建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動職工之家創(chuàng)建工作的深入開展。
4．5．3積極做好職工之家榮譽稱號的晉級申報和驗收工作。
5檢查與考核。
5．1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由________發(fā)電有限公司工會委員會組織檢查與考核。
5．2按《________發(fā)電有限公司考核標(biāo)準(zhǔn)》進行檢查與考核。
職工之家管理制度明細篇十
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司職工之家建設(shè)工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款經(jīng)過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
3管理職能3、1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能，下設(shè)工會辦公室具體負責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責(zé)與分工3、2、1工會辦組織專職。
在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃、
總結(jié)。
檢查督促等具體工作。
3、3工會其它專職。
在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認(rèn)等管理工作。
4管理資料與要求4、1基層工作4、1、1以經(jīng)濟建設(shè)為中心，進取參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產(chǎn)建設(shè)、加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)提高、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮進取作用。4、1、1、1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。4、1、1、2認(rèn)真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，進取培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。4、1、1、3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，進取協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，進取主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動。
4、1、2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。4、1、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時，進取發(fā)表意見。4、1、2、2維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。4、1、2、3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應(yīng)及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟補助；建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好為離退休職工服務(wù)的工作。4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應(yīng)建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工"五期"保護有措施、有效果。4、1、2、5進取協(xié)助企業(yè)行政辦好團體福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)常化，認(rèn)真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位。4、1、3、1企業(yè)構(gòu)成三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。4、1、3、2落實職代會五項職權(quán)，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論經(jīng)過，并作出相應(yīng)決議，職代會專門小組(委員會)活動正常，發(fā)揮作用。4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如:行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。4、1、3、4建立年度協(xié)商、簽訂團體合同制度，構(gòu)成風(fēng)險共擔(dān)、職責(zé)共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進企業(yè)利益共同體建設(shè)。4、1、3、5進取推行局務(wù)公開制度，按規(guī)定程序、資料和要求，實行局務(wù)公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。4、1、3、6堅持培訓(xùn)職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓(xùn)；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政本事。4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)"四有"職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。4、1、4、1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，經(jīng)過各種形式，進取配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。4、1、4、3認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。4、1、4、4根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，進取開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建設(shè)。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設(shè)，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設(shè)和改革。4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作，理解審議，討論經(jīng)過當(dāng)年的"建家"計劃。4、1、5、2認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論經(jīng)過，重要事項實行表決制。4、1、5、3加強基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責(zé)清楚，工會工作管理科學(xué)化、制度化。4、1、5、4加強工會的財務(wù)建設(shè)和工會財產(chǎn)管理，帳物相符，無違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。4、1、5、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情景。4、1、5、7認(rèn)真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家"、保"大家"。
4、1、6堅持干部"四化"標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過會員民主選舉，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠廣大會員群眾辦工會。4、1、6、1工會三級組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議；分工會專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。4、1、6、2改善工作作風(fēng)和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能經(jīng)過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核5、1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。
5、2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會組織檢查與考核。
職工之家管理制度明細篇十一
為活躍我局職工文化生活，維護正常的活動秩序，加強職工之家的管理，確保安全，堅持良好有序的活動環(huán)境，根據(jù)工作實際，特制定本制度：
1、由局工會委員會指定人員負責(zé)日常管理。
2、負責(zé)職工之家內(nèi)外的設(shè)備、設(shè)施、財產(chǎn)等物品的使用和保管，做到賬、物相符。
3、負責(zé)職工之家內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，及時打掃清理，始終堅持室內(nèi)干凈、舒適。
4、室內(nèi)外財產(chǎn)設(shè)備若需要更換、補充、維修，按要求進行申報采購，并進行財產(chǎn)更換登記。職工之家內(nèi)物品職工須履行外借手續(xù)后使用，管理員負責(zé)做好文體用品、書籍出借和收回登記。
5、活動人員必須遵守上下班工作時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情景另行安排。
6、管理員要對職工之家的安全負責(zé)，不斷增強安全職責(zé)意識，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費等工作。
1、局全體職工都必須遵紀(jì)守法。
2、遵守職工之家的開放時間、管理規(guī)定。堅持禮貌、健康、和諧有序的開展各項活動。
3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動。要遵守公共道德，堅持室內(nèi)衛(wèi)生、安靜和正常的活動秩序。
4、活動資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動，禮貌娛樂，以到達增進友誼和健身強體的效果。
5、要增強愛護公物意識，防止損壞公物和公物私用現(xiàn)象，一旦人為損壞，照價賠償。未經(jīng)允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。
6、實行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時間最長不超過15天。文體器材借用當(dāng)日歸還。
7、所有在職工之家進行活動的人員，都必須聽從管理人員的管理。
8、活動結(jié)束后，及時關(guān)掉門窗和電源；所用器物放還原處，未經(jīng)同意，物品不得帶出職工之家外。
9、凡到職工之家參加活動者，須自覺遵守以上制度。
職工之家管理制度明細篇十二
3、活動必須進取配合活動室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評和提議。
二、資料閱覽室規(guī)則。
1、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。
3、閱覽者必須愛護室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。室內(nèi)所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
三、棋牌室規(guī)則。
1、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動。
2、棋牌室開放時間定于？上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護棋牌室內(nèi)的設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。棋牌設(shè)施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
四、斯洛克臺球室規(guī)則。
1、臺球室限于本院在職和離退休人員活動使用。
2、臺球室開放時間定于？上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動室人員必須愛護球臺等設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
五、健身房規(guī)則。
1、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。
2、健身房開放時間定于？上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護室內(nèi)器械，按使用說明操作，如果人為損壞，照價賠償，器械設(shè)備概不外借。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
六、乒乓球室規(guī)則。
1、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動用。
2、乒乓球室開放時間定于：上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節(jié)假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員必須愛護室內(nèi)乒乓球桌等設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內(nèi)安靜。
5、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
七、歌舞廳規(guī)則。
1、歌舞廳開放時間定為：每周三、六，晚上7:00-9:00。
2、本歌舞廳不對外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場。
3、不準(zhǔn)帶未成年小孩入場。
4、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易破損物品入場，違反者造成人身財產(chǎn)事故，必將追究事故職責(zé)。
5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)在場內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
6、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現(xiàn)意外碰撞請向?qū)Ψ降缆晫Σ黄穑餐S護高雅愉悅的氣氛。
職工之家管理制度明細篇十三
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的。
2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大。
意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料。
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認(rèn)表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程。
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認(rèn)真核實，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救。
助對象，進行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法。
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工(受助對象)。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔(dān)50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求。
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進行檢查，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。
3、市總保障部負責(zé)向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責(zé)審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工之家管理制度明細篇十四
一、“教工之家”是學(xué)院教職工的文化娛樂場所，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的活動，禁止不健康、不文明、不高尚、偽科學(xué)的娛樂活動。
三、娛樂開始和結(jié)束后應(yīng)對用品、用具進行清點，若有丟失或損壞應(yīng)立即向管理員說明情況，并填寫丟失、損壞報告單，以便學(xué)院酌情處理。
四、“教工之家”的器材概不外借，特殊情況需經(jīng)工會主席審批，并做好登記手續(xù)。
五、在活動室內(nèi)，不大聲喧嘩、打鬧斗毆，不亂丟果皮、紙屑、煙蒂，不隨地吐痰，不隨意移動室內(nèi)設(shè)施，不進行任何形式的賭博活動，保持活動場所文明有序。
六、嚴(yán)格值班制度，準(zhǔn)時開、關(guān)活動場所，努力為教工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
七、廣大教工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同營造一個溫馨的“教工之家”.
人文與經(jīng)法學(xué)院工會。
2014年6月1日。
職工之家管理制度明細篇十五
為保護醫(yī)院員工之家的正常作業(yè)次序，加強活動室管理，特制定本準(zhǔn)則。
1、員工之家由醫(yī)院總務(wù)科托付清潔公司管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，繼續(xù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保護、維修設(shè)備。
2、員工之家的開放時間為：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、員工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部員工服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、活動人員請愛護公共財物，按照器件運用規(guī)矩安全運用，假如人為損壞，照價賠償。
5、講究禮貌禮貌，制止大聲喧嘩，繼續(xù)室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常作業(yè)。
6、注意公共衛(wèi)生，禁止吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、禁止賭博。
8、在職員工上班時間禁止在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位，最后脫離活動室的人必需要關(guān)掉門窗、電源。
職工之家管理制度明細篇十六
一、“職工之家”隸屬基地支工會，支工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)。職工之家只向本基地職工開放，禁止外人和小孩使用。
二、“職工之家”主要提供學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具，為職工提供上網(wǎng)、影視娛樂，豐富職工業(yè)余生活。
三、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由專人負責(zé)操作、保管?；芈毠みM入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
四、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。
五、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要小心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
六、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案，禁止開大音響音量。
七、參加活動的人員應(yīng)舉止文明，有禮貌，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名，進行黃賭毒博等違法活動。
八、在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)支工會主席批準(zhǔn)方可。
九、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
十、基地支工會必須每月對“職工之家”的物品器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。
十一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
十二、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
十三、“職工之家”開放時間根據(jù)客情而定，有客情的情況下不開放。開放時間為上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。員工須遵守以上制度，嚴(yán)格執(zhí)行。
職工之家管理制度明細篇十七
一、進一步加強精神禮貌建設(shè)，經(jīng)常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地愛護職工之家的一切設(shè)備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續(xù)職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應(yīng)認(rèn)真負責(zé)，保管好各種活動器材和用具，準(zhǔn)時開放，并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。
六、開放時間：每一天下午二節(jié)課后，時間為二小時。
職工之家管理制度明細篇十八
1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護、維修設(shè)備。
2、職工之家的開放時間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、活動人員請愛護公共財物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價賠償。
5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的'正常工作。
6、注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
7、嚴(yán)禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴(yán)禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位,最后離開活動室的人一定要關(guān)閉門窗、電源。
職工之家管理制度明細篇十九
為增進全局干部職工之間的交流，制定本制度。
一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。
二、職工之家由工會委員會指定專人負責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。
三、活動人員必須遵守活動紀(jì)律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。
四、活動人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。
五、活動人員應(yīng)愛護室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價賠償。
六、活動人員不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆物品進入室內(nèi)，違反者造成人身財產(chǎn)事故，追究事故責(zé)任。
職工之家管理制度明細篇二十
為促進科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確保“職工之家”的正常使用，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內(nèi)部干部職工開放，嚴(yán)禁單位以外的人員進入。
二、學(xué)習(xí)和掌握室內(nèi)電器設(shè)施、設(shè)備等的使用方法，并按說明正確使用。
未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
三、進入“職工之家”應(yīng)注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；
保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后入內(nèi)。
四、參加活動的干部職工應(yīng)舉止文明，嚴(yán)禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規(guī)定時間內(nèi)開放，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)使用，影響本職工作。
六、“職工之家”活動室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
七、管理員應(yīng)每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。
如發(fā)現(xiàn)器材故障或技術(shù)問題應(yīng)立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。
如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。
九、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
職工之家管理制度明細篇二十一
目的：為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。
一、員工入住。
1、本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。如有需要進入宿舍的一律在企管部進行登記。
3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。
4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機關(guān)處理。
5、所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2天內(nèi)在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6、每晚門衛(wèi)22：00準(zhǔn)時鎖公司大門。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。
二、宿舍規(guī)定。
1、嚴(yán)禁在休息時間22：00—06：00宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響等，影響他人休息，晚上22：30前所有宿舍必須關(guān)燈。
2、嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節(jié)約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。
3、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
4、嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5、嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
7、嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動消防器材。
8、嚴(yán)禁翻弄他人的。行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
9、最后離開宿舍的.員工必須將燈管、門窗關(guān)好。
10、嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動物。
三、衛(wèi)生值日。
1、公司宿舍實行宿舍長負責(zé)制，宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產(chǎn)生，宿舍長負責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，安排入職人員床位，清點離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2、宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。
3、公司辦公室每月不定期進行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續(xù)不合格的，予以通報批評并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。
四、物品管理。
1、宿舍配備的設(shè)施物品，由宿舍長進行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進行清點后與宿舍長進行確認(rèn)，確認(rèn)文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。
2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。
4、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，未經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自搬離宿舍，否則從工資中作價扣出。
5、宿舍內(nèi)個人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負。自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6、辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關(guān)人員在場，確認(rèn)均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結(jié)算工資。
五、除原價賠償外，違反以上任何一項規(guī)定罰款50—500元/人次。
六、本制度自公布之日20xx—3—1起執(zhí)行，由公司辦公室負責(zé)解釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過程中不斷修改和補充完善。
職工之家管理制度明細篇二十二
為適應(yīng)改革的新狀況新變化，深入推進職工之家建設(shè)活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則。
第一條建設(shè)職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，用心爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟師任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。
第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善(17分)。
1、認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立負責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權(quán)基本職責(zé)，保障企業(yè)職工主人翁地位。
2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認(rèn)真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度;全面落實職代會五項職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議透過或討論決定;公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。
4、職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務(wù)公開測評滿意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全;加強職工代表隊伍建設(shè)，落實培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達100%。
第五條以群眾協(xié)商群眾合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不斷規(guī)范(17分)。
1、健全完善群眾協(xié)商和群眾合同制度，按規(guī)定進行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同，群眾合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達9o%以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權(quán)益有力。
3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常;依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率到達100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)。
1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機制健全完善;建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動;深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項目落實，設(shè)施齊全，使用狀況良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。
第七條以火車頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展(17分)。
1、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工用心性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟效益方面，取得明顯成績。
2、用心開展合理化推薦、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權(quán)利得到保護，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。
4、充分發(fā)揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進文化建設(shè)切實加強(16分)。
1、經(jīng)常組織開展理想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì);配合黨委用心做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展建立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康;文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強對陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設(shè)不斷強化(16分)。
2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強。
3、深入開展職工小家建設(shè)活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上;加強工會用心分子隊伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。
4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費使用合理，工會經(jīng)濟活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，無職責(zé)違紀(jì)行為。
5、工會工作實行方針目標(biāo)管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：
(1)末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的;。
(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的;。
(3)未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的;。
(4)未進行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同的;。
(5)未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的;。
(6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達標(biāo)的;。
(7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進入公司董事會、監(jiān)事會的;。
(8)未能完成集團和上級工會當(dāng)年布置的重點工作的;。
(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴(yán)重后果的;。
(10)未能完成上級下達年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的;。
(12)發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的;。
(13)發(fā)生嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的事件被上級通報的;。
(14)綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的;。
(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職責(zé)群眾上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核。
第十一條職工之家建設(shè)實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施;模范職工之家的檢查、考核、原創(chuàng)文秘材料，盡在本站網(wǎng)。驗收由集團工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施。各直管站段模范(先進、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設(shè)實行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次：75分—84分為合格職工之家;85分—94分為先進職工之家;95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作狀況的匯報;查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)狀況，以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的狀況;召開部分職工代表、勞模和工會用心分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和推薦;按建制車間(班組)50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當(dāng)掌握);驗收組綜合狀況后，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范(先進、合格)職工之家，務(wù)必上報以下材料：
1、建立模范(先進、合格)職工之家工作匯報材料;。
2、申驗報告;。
3、模范(先進、合格)職工之家登記表。
第十五條模范(先進、合格)職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會用心分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設(shè)民主測評。民主測評合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報;先進職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報;模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當(dāng)掌握)。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復(fù)查驗收，復(fù)查到達標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn)，持續(xù)稱號;達不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰。
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進、合格)職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標(biāo)兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先思考。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵;模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費。
第十九條對200*年以前命名表彰的**級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進)職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則。
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行，號文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時作廢。
第二十二條本辦法由工會組織民管部負責(zé)解釋。