隨著社會的發(fā)展，我們需要時常對各項(xiàng)工作和生活進(jìn)行總結(jié)。在總結(jié)中，我們可以根據(jù)具體情況分析問題的原因和解決方案。在下面的范文中，你可能會找到一些啟示和思考的點(diǎn)，希望對你寫好一篇總結(jié)有所幫助。
勞動爭議案例論文篇一
案情簡介。
益高公司認(rèn)為陳某未能完成工作任務(wù)而于2014年5月對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整，從國內(nèi)營銷中心總監(jiān)調(diào)整為國內(nèi)銷售部經(jīng)理，其后，益高公司認(rèn)為陳某在工作崗位調(diào)整后仍不能勝任新的工作，故以陳某未能完成任務(wù)為由將其予以開除，并提交了《國內(nèi)銷售部任務(wù)分解表》及《2014年1月-6月財務(wù)報表專項(xiàng)審計報告》證明其主張。
案件評析。
經(jīng)審查，《國內(nèi)銷售部任務(wù)分解表》及《2014年1月-6月財務(wù)報表專項(xiàng)審計報告》并非特定針對陳某個人銷售業(yè)績的考核報告，益高公司亦未能提供證據(jù)證明上述材料是特指陳某任職銷售總監(jiān)或調(diào)崗后職務(wù)期間的任務(wù)指標(biāo)，且相關(guān)表格和審計報告未有銷售單據(jù)等輔助性材料予以佐證，益高公司對此亦未作出合理解釋，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，益高公司未能提供充分證據(jù)證明其主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
益高公司解除與陳某的勞動關(guān)系不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的法定情形，故益高公司屬于違法解除與陳某的勞動合同關(guān)系。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，益高公司應(yīng)向陳某支付違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金231000元。
勞動爭議案例論文篇二
山東**律師事務(wù)所接受當(dāng)事人***的委托，指派陶興譽(yù)律師作為其與**公司勞動爭議糾紛的代理人。律師對此案件進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查研究，并結(jié)合開庭情況，現(xiàn)提出以下代理意見：
一、被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同。
從被申請人當(dāng)庭提供的證據(jù)來看，其并未有任何證據(jù)證明與申請人簽訂過書面勞動合同。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。4月份，申請人就到被申請人處工作，工作崗位是**。從雙方建立勞動關(guān)系到現(xiàn)在時隔一年多之久，被申請人拒絕與申請人簽訂書面的勞動合同，已經(jīng)侵犯了申請人的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，被申請人應(yīng)依法向申請人支付雙倍工資差額47520元(4320元*11個月)。
二、申請人的實(shí)際工資月平均為4320元。
從被申請人為申請人出具的“個人薪金收入證明”(證據(jù)已當(dāng)庭提交)并結(jié)合申請人與被申請人之間的錄音證據(jù)(證據(jù)已當(dāng)庭播放)來相互印證，仲裁庭應(yīng)當(dāng)予以采信申請人的月平均工資為4320元。至于被申請人提供的申請人的工資表證據(jù)證明“申請人的月平均工資1800元”不應(yīng)被采信，理由如下：第一，申請人與被申請人處的**的談話錄音清楚的提到了申請人的工資實(shí)際發(fā)放為4000多元，4000多元其中包括月基本工資1800元、特勤費(fèi)、加班費(fèi)以及用餐補(bǔ)貼等，也就是說被申請人只是提供了申請人的月基本工資表，而非被申請人實(shí)際向申請人發(fā)放的工資數(shù)額;第二、被申請人提供的工資表證據(jù)存在重大瑕疵，申請人簽字認(rèn)可的很少，也就是間接說明申請人并不知道該事情，真正的工資發(fā)放表被申請人并未向仲裁庭提供，而是避重就輕，向仲裁庭隱瞞重要事實(shí);第三、申請人提供的考勤表(當(dāng)庭已提交)清楚地顯示了申請人大量加班的事實(shí)，而被申請人提交的工資表“加班時間”、“加班費(fèi)”、“特勤時間”、“特勤費(fèi)”等欄均顯示為零，這與事實(shí)不符;第四，從被申請人提交的《社會保險繳納》來看，206月-12月，工資繳費(fèi)基數(shù)是1870元，1月-10月，工資繳費(fèi)基數(shù)是2134元，這也與工資表上的工資1800元不符。依據(jù)勞動法意義上的工資，是用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、延長工作時間的報酬及其他特殊情況下支付的工資。本案案情結(jié)合工資之本意，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資4320元作為標(biāo)準(zhǔn)。
三、申請人到被申請?zhí)巺⒓庸ぷ鞯臅r間是年4月份。
被申請人在法庭上認(rèn)可申請人到被申請人處參加工作的時間為2013年6月份，這與事實(shí)不符。理由如下：被申請人承認(rèn)其向申請人發(fā)放工資的時間是下一個月發(fā)放上一個月的工資，但是其提供的工資表清楚顯示了2013年6月份工資發(fā)放的時間是2013年6月份，也就是說2013年6月份的工資應(yīng)該是2013年7月份發(fā)放，這與被申請人之前陳述相矛盾，被申請人提供的證據(jù)至少能夠證明申請人參加工作的時間是在2013年6月份之前。
四、申請人在被申請人處的工作崗位是出納，而非人力資源部門工作人員。
被申請人提供的證據(jù)，不能夠證明申請人是人力資源部門工作人員，理由如下：第一，從被申請人提供的工資表顯示**的工資發(fā)放截止到207月31號，也就是說***與被申請人終止勞動關(guān)系報告應(yīng)該是年7月31日之后，這個時間距離申請人到被申請人處參加工作已經(jīng)過了一年半，《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》辦理有申請人的簽字并不能夠證明申請人在此時間之前是人力資源部門工作人員。第二，被申請人僅僅依靠一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》上有申請人的簽字就認(rèn)定申請人是公司人力資源部門的工作人員，無說服力。被申請?zhí)幟磕暧写罅康娜藛T流動，應(yīng)該存在大量的解除/終止勞動關(guān)系報告書的辦理，但申請人只辦理了一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》，更加證實(shí)了申請人在被申請人處的工作崗位是出納，其只是臨時按照公司的授意之下辦理了一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》。第三，錄音證據(jù)中被申請人也清楚的提到了申請人的工作崗位是出納，而非是人力資源部門工作人員。從申請人與被申請人的地位來看，申請人處于弱勢地位，其臨時被安排辦理某項(xiàng)工作，其只能是服從，但不能簡單草率地認(rèn)定該項(xiàng)工作是申請人的工作常態(tài)和崗位。因此，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由被申請人完全承擔(dān)。
五、被申請人違法是導(dǎo)致勞動關(guān)系解除的原因，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
從申請人提供的證據(jù)來看，申請人存在大量加班的事實(shí)，有的每天甚至加班到凌晨，但被申請人卻拒絕支付加班費(fèi)，這對于已經(jīng)懷孕的申請人來說，無論是精神上還是生理上，都無法忍受;被申請人未依法未申請人依法繳納社會保險，繳費(fèi)基數(shù)嚴(yán)重低于申請人的實(shí)際工資數(shù)額;被申請人拖欠申請人的九月份、十月份工資;被申請人拒絕向申請人支付高溫補(bǔ)貼和帶薪年假工資等，以上事實(shí)情況是導(dǎo)致本案勞動關(guān)系解除的原因。因此，被申請人依法應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8640元。
綜上所述，本案申請人的仲裁申請事項(xiàng)有事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)，懇請仲裁庭予以支持。
此致
青島市城陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。
代理人陶興譽(yù)。
2014年11月日。
勞動爭議案例論文篇三
第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的`爭議；
（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議，
第三條企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人。
第四條處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）著重調(diào)解，及時處理；
（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；
（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
第五條發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。
第六條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
勞動爭議案例論文篇四
楊師傅于3月6日入職某物流公司，任廂式貨車司機(jī)，該物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費(fèi)。206月3日，楊師傅在工作工程中發(fā)生交通事故受傷住院，并于7月24日出院。楊師傅于年5月27日，被勞動行政部門認(rèn)定為工傷，于2014年6月19日被勞動能力鑒定委員會認(rèn)定達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級，楊師傅為勞動能力鑒定支付了鑒定費(fèi)200元。2014年8月27日，楊師傅以物流公司未為其繳納社會保險費(fèi)為由與物流公司解除了勞動關(guān)系。物流公司認(rèn)為勞動能力鑒定委員會認(rèn)定的楊師傅的傷殘等級過高，但未申請再次鑒定。由于某物流公司不同意向楊師傅支付工傷保險待遇，雙方發(fā)生糾紛。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費(fèi)，楊師傅發(fā)生工傷，故某物流公司應(yīng)承擔(dān)楊師傅的工傷保險待遇。楊師傅已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級，楊師傅為此支付了鑒定費(fèi)200元。楊師傅于2014年8月27日與某物流公司解除了勞動關(guān)系，故某物流公司應(yīng)向楊師傅支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及勞動能力鑒定費(fèi)。楊師傅因工受傷，故某物流公司應(yīng)向楊師傅支付停工留薪期工資。
最終，法院判決某物流公司支付楊師傅一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、勞動能力鑒定費(fèi)等工傷保險待遇26萬余元。
勞動爭議案例論文篇五
某校學(xué)生在工廠實(shí)習(xí)期間被砸傷左手,造成八級傷殘,后起訴到山東省威海市文登區(qū)人民法院,要求學(xué)校和該工廠對其進(jìn)行損失賠償。近日,法院審理后判決工廠方賠償于某各項(xiàng)損失10萬余元,校方不用擔(dān)責(zé)。
年,某學(xué)校學(xué)生于某被安排到一工廠實(shí)習(xí),日工資為45元。實(shí)習(xí)期間,于某在工作中被砸傷左手,他先后至文登某醫(yī)院、青島某醫(yī)院治療。出院后,于某申請了傷情鑒定,結(jié)果為八級傷殘。為此,他找到工廠和學(xué)校,索要賠償。不過,于某的索賠之路并不順暢,工廠方認(rèn)為,于某作為實(shí)習(xí)生雖然是在工廠實(shí)習(xí)期間受傷,但其作為成年人,應(yīng)有注意安全的義務(wù),手受傷是其粗心大意、工作時走神所致,于某自己也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因此,工廠方只同意賠償于某部分醫(yī)療費(fèi),拒絕賠償誤工費(fèi)、殘疾賠償金等其他費(fèi)用。校方則認(rèn)為,雖然于某受傷時屬于該校學(xué)生,但由于是在實(shí)習(xí)工廠受傷,并不在學(xué)校內(nèi),并且學(xué)校、工廠同于某簽訂了三方安全協(xié)議,已經(jīng)對可能發(fā)生的安全事故責(zé)任分擔(dān)作出明確約定,根據(jù)約定內(nèi)容,學(xué)校不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)于某的各項(xiàng)損失。
無奈之下,于某訴至法院,要求學(xué)校及工廠賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害賠償金等共計10萬余元。
法院審理后認(rèn)為,于某進(jìn)入工廠后受工廠管理,并領(lǐng)取相應(yīng)報酬,雙方形成雇傭關(guān)系,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,于某是在從事雇傭活動中遭受的人身損害,其要求工廠方承擔(dān)賠償責(zé)任,符合法律規(guī)定,應(yīng)予以支持。因三方安全協(xié)議對學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的責(zé)任分擔(dān)事項(xiàng)作出明確約定,且不違反相關(guān)法律法規(guī),法院予以認(rèn)可。據(jù)此,法院審理后作出了如上判決。
勞動爭議案例論文篇六
根據(jù)《工傷保險條例》第26條規(guī)定，對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。用人單位未就勞動能力認(rèn)定結(jié)果申請再次鑒定，相關(guān)鑒定結(jié)果成為法院認(rèn)定勞動者工傷保險待遇的依據(jù)。
楊師傅于3月6日入職某物流公司，任廂式貨車司機(jī)，該物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費(fèi)。206月3日，楊師傅在工作工程中發(fā)生交通事故受傷住院，并于7月24日出院。楊師傅于5月27日，被勞動行政部門認(rèn)定為工傷，于206月19日被勞動能力鑒定委員會認(rèn)定達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級，楊師傅為勞動能力鑒定支付了鑒定費(fèi)200元。年8月27日，楊師傅以物流公司未為其繳納社會保險費(fèi)為由與物流公司解除了勞動關(guān)系。物流公司認(rèn)為勞動能力鑒定委員會認(rèn)定的楊師傅的傷殘等級過高，但未申請再次鑒定。由于某物流公司不同意向楊師傅支付工傷保險待遇，雙方發(fā)生糾紛。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費(fèi)，楊師傅發(fā)生工傷，故某物流公司應(yīng)承擔(dān)楊師傅的工傷保險待遇。楊師傅已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級，楊師傅為此支付了鑒定費(fèi)200元。楊師傅于2014年8月27日與某物流公司解除了勞動關(guān)系，故某物流公司應(yīng)向楊師傅支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及勞動能力鑒定費(fèi)。楊師傅因工受傷，故某物流公司應(yīng)向楊師傅支付停工留薪期工資。
最終，法院判決某物流公司支付楊師傅一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、勞動能力鑒定費(fèi)等工傷保險待遇26萬余元。
勞動爭議案例論文篇七
案情摘要：3月至7月，羅某某在重慶市某某煤業(yè)有限公司從事采煤工作，某某煤業(yè)公司為羅某某參加了工傷保險。月24日，重慶市疾病預(yù)防控制中心診斷羅某某為煤工塵肺壹期。2013年3月14日，重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定羅某某為工傷。2013年5月16日，重慶市北碚區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定羅某某傷殘等級為柒級。后重慶市北碚區(qū)工傷保險管理所將羅某某的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金通過轉(zhuǎn)賬方式支付給某某煤業(yè)公司，但某某煤業(yè)公司未向羅某某支付。羅某某遂提起本案訴訟，請求某某煤業(yè)公司予以返還。
法院審判：羅某某受傷系工傷，依法應(yīng)享受各項(xiàng)工傷保險待遇。某某煤業(yè)公司依法為羅某某參加了工傷保險，故應(yīng)由工傷保險基金支付羅某某一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。某某煤業(yè)公司從重慶市北碚區(qū)工傷保險管理所領(lǐng)取上述費(fèi)用后應(yīng)當(dāng)向羅某某支付，但其未支付，現(xiàn)羅某某請求某某煤業(yè)公司予以返還，符合法律規(guī)定，對羅某某的訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以支持。
裁判要旨：用人單位依法為勞動者參加了工傷保險，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位為勞動者辦理工傷保險待遇申領(lǐng)手續(xù)并代勞動者領(lǐng)取工傷保險待遇后，應(yīng)當(dāng)及時支付給勞動者。用人單位拒不支付的，勞動者可以要求用人單位予以返還。
勞動爭議案例論文篇八
案情摘要：8月1日，譚某某與某通信股份有限公司開縣分公司簽訂了自208月1日至年12月31日止的《電信業(yè)務(wù)代辦協(xié)議》和《農(nóng)村電話費(fèi)代收協(xié)議》。《電信業(yè)務(wù)代辦協(xié)議》主要約定某通信公司開縣分公司委托譚某某在河堰等區(qū)域代修電信末梢設(shè)施和代辦電信業(yè)務(wù)的有關(guān)事宜，某通信公司開縣分公司以《業(yè)務(wù)代辦酬金標(biāo)準(zhǔn)》為標(biāo)準(zhǔn)，按每月核定代修用戶數(shù)量和代辦電信業(yè)務(wù)的種類、數(shù)量向譚某某支付代辦費(fèi)用?！掇r(nóng)村電話費(fèi)代收協(xié)議》主要約定某通信公司開縣分公司委托譚某某在鐵橋等區(qū)域代收電話費(fèi)，某通信公司開縣分公司按當(dāng)月應(yīng)收話費(fèi)的2%向譚某某支付費(fèi)用。其后，雙方又簽訂了若干協(xié)議，其內(nèi)容與上述協(xié)議內(nèi)容基本相同。后譚某某起訴要求確認(rèn)其與某通信公司開縣分公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。
法院審判：在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間具有人身和財產(chǎn)上的隸屬性，雙方之間往往存在緊密的管理、監(jiān)督、支配關(guān)系。但是，單位與個人之間存在管理、監(jiān)督和支配關(guān)系的，并不一定存在勞動關(guān)系。《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證管理辦法》、《重慶市電信業(yè)務(wù)經(jīng)營單位分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營電信業(yè)務(wù)暫行管理辦法》規(guī)定，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以將部分業(yè)務(wù)委托給其他組織和個人代理其實(shí)施電信業(yè)務(wù),代理者提供服務(wù)時，應(yīng)以經(jīng)營許可證持證者名義向用戶提供電信服務(wù)。某通信公司開縣分公司依據(jù)上述規(guī)定與譚某某簽訂了《電信業(yè)務(wù)代辦協(xié)議》、《農(nóng)村電話費(fèi)代收協(xié)議》等，屬于平等主體之間簽訂的委托代理協(xié)議。譚某某雖受到某通信公司開縣分公司一定的監(jiān)督和管理，但雙方之間并不具備勞動關(guān)系中人身和財產(chǎn)上的隸屬關(guān)系。因此，雙方之間并不存在事實(shí)勞動關(guān)系。
裁判要旨：電信、廣播電視、保險等行業(yè)通過簽訂協(xié)議的方式將其自身的部分業(yè)務(wù)委托自然人辦理，雙方雖然在協(xié)議中約定被委托人應(yīng)當(dāng)接受委托人的監(jiān)督和管理，但如果雙方之間不具有人身和財產(chǎn)上的隸屬關(guān)系，被委托人根據(jù)其完成委托事項(xiàng)情況獲得報酬的，一般不應(yīng)認(rèn)定雙方之間形成事實(shí)勞動關(guān)系。
勞動爭議案例論文篇九
近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動力市場的逐漸成熟，勞動爭議案例十分普遍。一些員工在與公司或雇主發(fā)生糾紛時，會通過法律途徑來尋求自己的權(quán)益保護(hù)。本文將以一起勞動爭議案例為例，探討其中的經(jīng)驗(yàn)和心得。
某公司于2019年招聘了一名銷售代表，約定試用期為三個月。試用期滿后，公司未與該員工簽訂正式勞動合同，而是繼續(xù)以口頭約定的方式雇傭該員工，同時將市場部門改為業(yè)務(wù)部門，轉(zhuǎn)換銷售代表職位名稱。2019年10月，該員工離職后提出了勞動爭議索賠。
第三段：分析案件。
從案件分析來看，該公司沒有依據(jù)國家勞動法的規(guī)定與職工簽訂勞動合同，導(dǎo)致在勞動爭議時產(chǎn)生諸多問題。對于公司而言，沒有簽訂合同可能會在某些方面虧損，因?yàn)閯趧雍贤请p方權(quán)益的約束和保護(hù)。而如果員工需要尋求自己的權(quán)益，也會十分被動。因此，建議企業(yè)一定要嚴(yán)格按照法律規(guī)定與員工簽訂勞動合同。
第四段：經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
通過勞動爭議案例的分析，我們可以得出以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：一，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定與員工簽訂勞動合同，保障員工權(quán)益的同時避免自身損失。二，員工應(yīng)根據(jù)合同約定依法維護(hù)自身權(quán)益，并通過適當(dāng)渠道尋求自己的合法權(quán)益。三，法律途徑不是最終解決方案，企業(yè)應(yīng)該真誠對待員工的合理訴求，避免勞動爭議的產(chǎn)生。
第五段：結(jié)論。
本文以一起勞動爭議案例為例，從中總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。希望企業(yè)和員工能夠更加重視勞動法的執(zhí)行，依法進(jìn)行管理，在實(shí)踐中避免勞動爭議的產(chǎn)生。同時，希望我們能夠公平和諧地共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。
勞動爭議案例論文篇十
近年來，隨著勞動力市場的日益競爭和工業(yè)化進(jìn)程加速，勞動爭議案件頻繁出現(xiàn)，公司和工廠也因此承受著越來越大的壓力。這種情況促使我對勞動爭議案例進(jìn)行了研究和思考。在接下來的1200字里，我將分享我的心得體會。
第一段：簡述案例情況。
正如每個勞動者都有其工作崗位和責(zé)任，每個勞動爭議案例也都有其獨(dú)特的情況。因此，我首先簡要描述了一個關(guān)于違反雇傭合同訴訟的案例。該案例中，甲公司未按照合同規(guī)定與乙員工簽訂一份正式勞動合同，但仍雇傭乙員工從事一定的工作任務(wù)，并通過發(fā)放工資進(jìn)行補(bǔ)償。之后，乙員工提出要求甲公司依法按照合同簽訂一份正式的勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益，但甲公司未予以回應(yīng)。乙員工因此提起訴訟，要求甲公司支付違規(guī)罰金并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
第二段：案例的可行性分析。
在理解上述案例的基礎(chǔ)上，我對訴訟的可行性進(jìn)行了分析。首先，由于甲公司未按照雇傭合同規(guī)定與乙員工簽訂正式合同，且未在約定時間內(nèi)補(bǔ)正，已經(jīng)違反了中國勞動法相關(guān)規(guī)定。其次，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同是保障員工權(quán)益和公司經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展的重要法律文書，甲公司的行為已經(jīng)給乙員工造成了財務(wù)和物質(zhì)利益上的損失，乙員工有權(quán)要求甲公司承擔(dān)相應(yīng)結(jié)果，為自己的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。因此，我認(rèn)為這個案例是具有可行性的。
第三段：學(xué)習(xí)和指教。
在分析上述案例過程中，我學(xué)到了很多。首先，這個案例表明了勞動法規(guī)定的重要性。法律的約束和指導(dǎo)對于確保勞動關(guān)系雙方的權(quán)益平衡和穩(wěn)定至關(guān)重要。其次，這個案例教育了我要求在簽署重要合同之前，必須與公司或客戶達(dá)成明確的書面約定。這能大大增加合法性，降低后期糾紛的發(fā)生。最后，通過這個案例，我也了解到了如何在法庭上準(zhǔn)確合理地維護(hù)自己的權(quán)益，以及如何避免與其他相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突。
第四段：反思和改善。
在這個案例中，甲公司的行為不僅違反法律法規(guī)，也沒有盡其義務(wù)，對員工的影響是非常負(fù)面的。這種情況促使我反思公司的運(yùn)營模式和管理方式，特別是在勞動力的雇傭和管理方面。從員工的角度看，公司應(yīng)該加強(qiáng)與員工之間的溝通和協(xié)商，重視合同的簽署和落實(shí)；從公司的角度看，應(yīng)該提高員工培訓(xùn)和管理水平，合理分配工作職責(zé)和到位的薪酬補(bǔ)償，有效避免不必要的勞動爭議。
第五段：結(jié)論。
總結(jié)這個案例的心得體會，我認(rèn)為，在日常工作中，公司和員工都應(yīng)該理解和遵守勞動法規(guī)，積極溝通和協(xié)商，不斷提高管理水平和勞動技能，以實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展和共同利益。而對于一旦發(fā)生的勞動糾紛，雙方都應(yīng)該以開放、合作和公正的精神去應(yīng)對，尋求合理的解決方法，確保雙方權(quán)益不受侵犯。
勞動爭議案例論文篇十一
人力資源和社會保障部昨天發(fā)布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，自勞動爭議案免費(fèi)仲裁以來，去年年末累積未結(jié)案的.數(shù)量增至10.4萬件。
當(dāng)期立案的勞動爭議案件比上年增長98.0%。仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)期審結(jié)案件62.3萬件，結(jié)案率為86%。年末累積未結(jié)案件10.4萬件。此外，去年通過采取多種措施，共解決國有企業(yè)歷史拖欠工資349億元，基本解決了國有企業(yè)工資歷史拖欠問題。
勞動爭議案例論文篇十二
因在單位給其身體造成損害，員工張先生將單位訴至法院，要求單位賠償256兆美元(相當(dāng)于2.56億美元--騰訊科技注相當(dāng)于17億人民幣)，日前，海淀法院正式受理此案。據(jù)悉，該案是新中國成立以來基層法院審理的最大標(biāo)的勞動爭議案件。
以健康受損等理由索賠；法院已立案。
本報訊因在單位給其身體造成損害，員工張先生將單位訴至法院，要求單位賠償256兆美元(相當(dāng)于2.56億美元--騰訊科技注相當(dāng)于17億人民幣)。日前，海淀法院正式受理此案。據(jù)悉，該案是新中國成立以來基層法院審理的最大標(biāo)的勞動爭議案件。
“天價”索賠曾被勞動仲裁駁回。
張先生稱，6月，他入職到一家電腦公司，簽訂兩年期勞動合同，合同截止日期至6月25日。
但張先生認(rèn)為，如公司認(rèn)為其考核不合格，應(yīng)當(dāng)調(diào)崗，不應(yīng)辭退。且其在公司活動中因吃了公司發(fā)的有毒食品而受到傷害。
隨后，張先生到市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)2008年1月18日至3月18日工資、補(bǔ)發(fā)其工作期間的加班費(fèi)、獎金、公司克扣工資及5倍賠償金320萬余元，要求公司支付2年競業(yè)限制補(bǔ)償金27萬余元。并要求電腦公司支付破壞其健康賠償費(fèi)256兆美元。
仲裁委駁回張先生的全部請求。張先生不服，到法院提起訴訟。
“天價”訴訟只需交納10元案件受理費(fèi)。
在向法院提交的訴狀中，張先生將訴訟請求中關(guān)于身體健康賠償費(fèi)增加到256兆美元。據(jù)了解，在勞動爭議案件中，當(dāng)事人僅需付10元訴訟費(fèi)。如果是普通民事案件，張先生的訴訟費(fèi)也將是天價。
昨日，記者聯(lián)系上張先生，對于天價索賠，張先生認(rèn)為有理有據(jù)，但需要等開庭后詳細(xì)介紹。“我想要這么多，是因?yàn)槲矣X得我的付出值這么多”。
-專家觀點(diǎn)索賠須有法律依據(jù)。
北京律師協(xié)會社會保障與勞動法專業(yè)委員會主任王建平說，張先生的主張都必須依賴于他所提供的證據(jù)，至于天價索賠金，“他可以提，如果沒有法律依據(jù)法院不會支持，256兆美元只是一個數(shù)字，如果沒有法律依據(jù)和證據(jù)，哪怕只提索賠1分也得不到支持”。
王建平說，張先生稱在公司活動中受傷，如果認(rèn)定為工傷，屬勞動爭議范疇，否則將只能按一般民事案件審理。
勞動爭議案例論文篇十三
用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)舉證證明規(guī)章制度系通過民主程序制定、用人單位已將規(guī)章制度向勞動者公示或告知勞動者，同時還應(yīng)舉證證明勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。用人單位不能舉示充分證據(jù)證明上述事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除，應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。
基本案情。
楊某于20xx年10月到重慶某某礦業(yè)有限責(zé)任公司(以下簡稱某某礦業(yè)公司)上班，從事井下巷道掘徹工作。20xx年3月7日起，楊某無故未到該公司上班。20xx年3月12日，楊某到該公司上班，某某礦業(yè)公司未同意其繼續(xù)上班。20xx年3月17日，某某礦業(yè)公司以楊某從20xx年3月7日至20xx年3月13連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，依據(jù)《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》第三章第八條的規(guī)定解除了與楊某之間的勞動合同關(guān)系。20xx年9月16日，楊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決某某礦業(yè)公司與其解除勞動關(guān)系違法，同時要求某某礦業(yè)公司支付賠償金21000元，勞動人事仲裁委員會裁決支持了楊某的仲裁請求。仲裁裁決作出后，某某礦業(yè)公司不服提起訴訟，請求判決確認(rèn)其解除與楊某的勞動關(guān)系合法，不向楊某支付違法解除勞動合同的賠償金。
法院裁判。
法院認(rèn)為，某某礦業(yè)公司以楊某的行為嚴(yán)重違反《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》為由解除與楊某的勞動關(guān)系，除應(yīng)舉證證明《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》系通過民主程序制定、已將該規(guī)定向楊某公示或告知外，還應(yīng)舉證證明楊某確實(shí)存在嚴(yán)重違反該規(guī)定的事實(shí)。在本案中，某某礦業(yè)公司并未舉示充分證據(jù)證明《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》系其通過民主程序制定，亦未舉示充分證據(jù)證明其已將該規(guī)定向楊某公示或告知。同時，某某礦業(yè)公司主張楊某從20xx年3月7日至20xx年3月13日已經(jīng)連續(xù)曠工5天，但從其提供的《報工表》、《出勤統(tǒng)計表》上可以看出，每逢周一和周日應(yīng)該是楊某的休息日，而20xx年3月9日、10日分別為周日、周一，故該兩天應(yīng)認(rèn)定為楊某的休息日，不應(yīng)認(rèn)定為楊某曠工。20xx年3月12日，楊某回到某某礦業(yè)公司上班，但該公司拒絕楊某上班，亦不應(yīng)認(rèn)定為楊某曠工。因此，20xx年3月7日至20xx年3月13日期間，楊某僅曠工3天，不符合《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》“無故連續(xù)曠工5天可以解除勞動合同”的規(guī)定，某某礦業(yè)公司以楊某無故連續(xù)曠工5天為由解除勞動合同缺乏事實(shí)依據(jù)。人民法院遂認(rèn)定某某礦業(yè)公司解除勞動合同違法，判令駁回某某礦業(yè)公司的訴訟請求。
勞動爭議案例論文篇十四
然而因拿不出證據(jù)他的訴訟請求均被法院一審、二審駁回近日，他的申訴在海南省高級人民法院引起關(guān)注海南省高院認(rèn)為這起勞動爭議的舉證責(zé)任應(yīng)由原單位承擔(dān)，并由此裁定原審法院再審此案。
袁某到海南某泵業(yè)有限公司當(dāng)臨時工勞動報酬以計件工資計算但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在工作期間袁某曾就該公司不簽訂勞動合同的問題向有關(guān)部門舉報。袁某稱此后他的合法勞動權(quán)益屢次受到該公司的侵害如強(qiáng)令他簽訂不合法的勞動合同7年內(nèi)未為其辦理四項(xiàng)社會保險未發(fā)帶薪休假工資共計5830余元強(qiáng)令他帶學(xué)徒不支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)未兌現(xiàn)“合理化建議獎”6000元等。
就上述問題，袁某與公司發(fā)生爭執(zhí)，并向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。但經(jīng)審查，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為該案不屬于其受理范圍，不予受理。袁某便將原單位起訴到法院，請求維護(hù)他的社會保險、帶學(xué)徒、帶薪年休假、加班、向原單位提合理化建議應(yīng)獲取報酬的權(quán)益；同時要求原單位賠償他的經(jīng)濟(jì)損失，共計4.8萬余元。
但是，在法律限定的期限內(nèi)袁某未就自己合法勞動權(quán)益受侵害的事實(shí)舉出相關(guān)證據(jù)，由此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“舉證不能”的法律后果。一審因而判定，袁某的訴請缺乏事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，不予支持，駁回了他的`訴請。袁某不服一審判決，提出上訴。二審法院經(jīng)審理，同樣以“舉證不能”的理由，駁回了他的訴請。袁某對二審判決仍然不服，隨后向二審法院提出申訴，申訴又因“舉證不能”被駁回。
袁某并未因此放棄自己的維權(quán)之路，申訴至海南省高級法院。海南省高級法院立案庭受理了他的申訴，并通過聽證會進(jìn)行了審查。
經(jīng)討論，承辦法官認(rèn)為，由于我國現(xiàn)行的勞動法尚不完善，導(dǎo)致審判實(shí)踐中對類似案件的處理并不統(tǒng)一。然而，根據(jù)勞動法“傾向保護(hù)勞動者”的司法理念，以及現(xiàn)行司法解釋中“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，海南省高院認(rèn)為，此案中應(yīng)由袁某原就職單位承擔(dān)舉證責(zé)任，原審法院認(rèn)定袁某“舉證不能”不妥。
海南省高院就此指令原審法院復(fù)查此案。經(jīng)審判委員會討論后，原審法院日前決定重新組成合議庭，對此案進(jìn)行再審。（完）。
勞動爭議案例論文篇一
案情簡介。
益高公司認(rèn)為陳某未能完成工作任務(wù)而于2014年5月對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整，從國內(nèi)營銷中心總監(jiān)調(diào)整為國內(nèi)銷售部經(jīng)理，其后，益高公司認(rèn)為陳某在工作崗位調(diào)整后仍不能勝任新的工作，故以陳某未能完成任務(wù)為由將其予以開除，并提交了《國內(nèi)銷售部任務(wù)分解表》及《2014年1月-6月財務(wù)報表專項(xiàng)審計報告》證明其主張。
案件評析。
經(jīng)審查，《國內(nèi)銷售部任務(wù)分解表》及《2014年1月-6月財務(wù)報表專項(xiàng)審計報告》并非特定針對陳某個人銷售業(yè)績的考核報告，益高公司亦未能提供證據(jù)證明上述材料是特指陳某任職銷售總監(jiān)或調(diào)崗后職務(wù)期間的任務(wù)指標(biāo)，且相關(guān)表格和審計報告未有銷售單據(jù)等輔助性材料予以佐證，益高公司對此亦未作出合理解釋，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，益高公司未能提供充分證據(jù)證明其主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
益高公司解除與陳某的勞動關(guān)系不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的法定情形，故益高公司屬于違法解除與陳某的勞動合同關(guān)系。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，益高公司應(yīng)向陳某支付違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金231000元。
勞動爭議案例論文篇二
山東**律師事務(wù)所接受當(dāng)事人***的委托，指派陶興譽(yù)律師作為其與**公司勞動爭議糾紛的代理人。律師對此案件進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查研究，并結(jié)合開庭情況，現(xiàn)提出以下代理意見：
一、被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同。
從被申請人當(dāng)庭提供的證據(jù)來看，其并未有任何證據(jù)證明與申請人簽訂過書面勞動合同。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。4月份，申請人就到被申請人處工作，工作崗位是**。從雙方建立勞動關(guān)系到現(xiàn)在時隔一年多之久，被申請人拒絕與申請人簽訂書面的勞動合同，已經(jīng)侵犯了申請人的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，被申請人應(yīng)依法向申請人支付雙倍工資差額47520元(4320元*11個月)。
二、申請人的實(shí)際工資月平均為4320元。
從被申請人為申請人出具的“個人薪金收入證明”(證據(jù)已當(dāng)庭提交)并結(jié)合申請人與被申請人之間的錄音證據(jù)(證據(jù)已當(dāng)庭播放)來相互印證，仲裁庭應(yīng)當(dāng)予以采信申請人的月平均工資為4320元。至于被申請人提供的申請人的工資表證據(jù)證明“申請人的月平均工資1800元”不應(yīng)被采信，理由如下：第一，申請人與被申請人處的**的談話錄音清楚的提到了申請人的工資實(shí)際發(fā)放為4000多元，4000多元其中包括月基本工資1800元、特勤費(fèi)、加班費(fèi)以及用餐補(bǔ)貼等，也就是說被申請人只是提供了申請人的月基本工資表，而非被申請人實(shí)際向申請人發(fā)放的工資數(shù)額;第二、被申請人提供的工資表證據(jù)存在重大瑕疵，申請人簽字認(rèn)可的很少，也就是間接說明申請人并不知道該事情，真正的工資發(fā)放表被申請人并未向仲裁庭提供，而是避重就輕，向仲裁庭隱瞞重要事實(shí);第三、申請人提供的考勤表(當(dāng)庭已提交)清楚地顯示了申請人大量加班的事實(shí)，而被申請人提交的工資表“加班時間”、“加班費(fèi)”、“特勤時間”、“特勤費(fèi)”等欄均顯示為零，這與事實(shí)不符;第四，從被申請人提交的《社會保險繳納》來看，206月-12月，工資繳費(fèi)基數(shù)是1870元，1月-10月，工資繳費(fèi)基數(shù)是2134元，這也與工資表上的工資1800元不符。依據(jù)勞動法意義上的工資，是用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、延長工作時間的報酬及其他特殊情況下支付的工資。本案案情結(jié)合工資之本意，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資4320元作為標(biāo)準(zhǔn)。
三、申請人到被申請?zhí)巺⒓庸ぷ鞯臅r間是年4月份。
被申請人在法庭上認(rèn)可申請人到被申請人處參加工作的時間為2013年6月份，這與事實(shí)不符。理由如下：被申請人承認(rèn)其向申請人發(fā)放工資的時間是下一個月發(fā)放上一個月的工資，但是其提供的工資表清楚顯示了2013年6月份工資發(fā)放的時間是2013年6月份，也就是說2013年6月份的工資應(yīng)該是2013年7月份發(fā)放，這與被申請人之前陳述相矛盾，被申請人提供的證據(jù)至少能夠證明申請人參加工作的時間是在2013年6月份之前。
四、申請人在被申請人處的工作崗位是出納，而非人力資源部門工作人員。
被申請人提供的證據(jù)，不能夠證明申請人是人力資源部門工作人員，理由如下：第一，從被申請人提供的工資表顯示**的工資發(fā)放截止到207月31號，也就是說***與被申請人終止勞動關(guān)系報告應(yīng)該是年7月31日之后，這個時間距離申請人到被申請人處參加工作已經(jīng)過了一年半，《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》辦理有申請人的簽字并不能夠證明申請人在此時間之前是人力資源部門工作人員。第二，被申請人僅僅依靠一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》上有申請人的簽字就認(rèn)定申請人是公司人力資源部門的工作人員，無說服力。被申請?zhí)幟磕暧写罅康娜藛T流動，應(yīng)該存在大量的解除/終止勞動關(guān)系報告書的辦理，但申請人只辦理了一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》，更加證實(shí)了申請人在被申請人處的工作崗位是出納，其只是臨時按照公司的授意之下辦理了一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》。第三，錄音證據(jù)中被申請人也清楚的提到了申請人的工作崗位是出納，而非是人力資源部門工作人員。從申請人與被申請人的地位來看，申請人處于弱勢地位，其臨時被安排辦理某項(xiàng)工作，其只能是服從，但不能簡單草率地認(rèn)定該項(xiàng)工作是申請人的工作常態(tài)和崗位。因此，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由被申請人完全承擔(dān)。
五、被申請人違法是導(dǎo)致勞動關(guān)系解除的原因，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
從申請人提供的證據(jù)來看，申請人存在大量加班的事實(shí)，有的每天甚至加班到凌晨，但被申請人卻拒絕支付加班費(fèi)，這對于已經(jīng)懷孕的申請人來說，無論是精神上還是生理上，都無法忍受;被申請人未依法未申請人依法繳納社會保險，繳費(fèi)基數(shù)嚴(yán)重低于申請人的實(shí)際工資數(shù)額;被申請人拖欠申請人的九月份、十月份工資;被申請人拒絕向申請人支付高溫補(bǔ)貼和帶薪年假工資等，以上事實(shí)情況是導(dǎo)致本案勞動關(guān)系解除的原因。因此，被申請人依法應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8640元。
綜上所述，本案申請人的仲裁申請事項(xiàng)有事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)，懇請仲裁庭予以支持。
此致
青島市城陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。
代理人陶興譽(yù)。
2014年11月日。
勞動爭議案例論文篇三
第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的`爭議；
（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議，
第三條企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人。
第四條處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）著重調(diào)解，及時處理；
（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；
（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
第五條發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。
第六條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
勞動爭議案例論文篇四
楊師傅于3月6日入職某物流公司，任廂式貨車司機(jī)，該物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費(fèi)。206月3日，楊師傅在工作工程中發(fā)生交通事故受傷住院，并于7月24日出院。楊師傅于年5月27日，被勞動行政部門認(rèn)定為工傷，于2014年6月19日被勞動能力鑒定委員會認(rèn)定達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級，楊師傅為勞動能力鑒定支付了鑒定費(fèi)200元。2014年8月27日，楊師傅以物流公司未為其繳納社會保險費(fèi)為由與物流公司解除了勞動關(guān)系。物流公司認(rèn)為勞動能力鑒定委員會認(rèn)定的楊師傅的傷殘等級過高，但未申請再次鑒定。由于某物流公司不同意向楊師傅支付工傷保險待遇，雙方發(fā)生糾紛。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費(fèi)，楊師傅發(fā)生工傷，故某物流公司應(yīng)承擔(dān)楊師傅的工傷保險待遇。楊師傅已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級，楊師傅為此支付了鑒定費(fèi)200元。楊師傅于2014年8月27日與某物流公司解除了勞動關(guān)系，故某物流公司應(yīng)向楊師傅支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及勞動能力鑒定費(fèi)。楊師傅因工受傷，故某物流公司應(yīng)向楊師傅支付停工留薪期工資。
最終，法院判決某物流公司支付楊師傅一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、勞動能力鑒定費(fèi)等工傷保險待遇26萬余元。
勞動爭議案例論文篇五
某校學(xué)生在工廠實(shí)習(xí)期間被砸傷左手,造成八級傷殘,后起訴到山東省威海市文登區(qū)人民法院,要求學(xué)校和該工廠對其進(jìn)行損失賠償。近日,法院審理后判決工廠方賠償于某各項(xiàng)損失10萬余元,校方不用擔(dān)責(zé)。
年,某學(xué)校學(xué)生于某被安排到一工廠實(shí)習(xí),日工資為45元。實(shí)習(xí)期間,于某在工作中被砸傷左手,他先后至文登某醫(yī)院、青島某醫(yī)院治療。出院后,于某申請了傷情鑒定,結(jié)果為八級傷殘。為此,他找到工廠和學(xué)校,索要賠償。不過,于某的索賠之路并不順暢,工廠方認(rèn)為,于某作為實(shí)習(xí)生雖然是在工廠實(shí)習(xí)期間受傷,但其作為成年人,應(yīng)有注意安全的義務(wù),手受傷是其粗心大意、工作時走神所致,于某自己也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因此,工廠方只同意賠償于某部分醫(yī)療費(fèi),拒絕賠償誤工費(fèi)、殘疾賠償金等其他費(fèi)用。校方則認(rèn)為,雖然于某受傷時屬于該校學(xué)生,但由于是在實(shí)習(xí)工廠受傷,并不在學(xué)校內(nèi),并且學(xué)校、工廠同于某簽訂了三方安全協(xié)議,已經(jīng)對可能發(fā)生的安全事故責(zé)任分擔(dān)作出明確約定,根據(jù)約定內(nèi)容,學(xué)校不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)于某的各項(xiàng)損失。
無奈之下,于某訴至法院,要求學(xué)校及工廠賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害賠償金等共計10萬余元。
法院審理后認(rèn)為,于某進(jìn)入工廠后受工廠管理,并領(lǐng)取相應(yīng)報酬,雙方形成雇傭關(guān)系,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,于某是在從事雇傭活動中遭受的人身損害,其要求工廠方承擔(dān)賠償責(zé)任,符合法律規(guī)定,應(yīng)予以支持。因三方安全協(xié)議對學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的責(zé)任分擔(dān)事項(xiàng)作出明確約定,且不違反相關(guān)法律法規(guī),法院予以認(rèn)可。據(jù)此,法院審理后作出了如上判決。
勞動爭議案例論文篇六
根據(jù)《工傷保險條例》第26條規(guī)定，對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。用人單位未就勞動能力認(rèn)定結(jié)果申請再次鑒定，相關(guān)鑒定結(jié)果成為法院認(rèn)定勞動者工傷保險待遇的依據(jù)。
楊師傅于3月6日入職某物流公司，任廂式貨車司機(jī)，該物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費(fèi)。206月3日，楊師傅在工作工程中發(fā)生交通事故受傷住院，并于7月24日出院。楊師傅于5月27日，被勞動行政部門認(rèn)定為工傷，于206月19日被勞動能力鑒定委員會認(rèn)定達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級，楊師傅為勞動能力鑒定支付了鑒定費(fèi)200元。年8月27日，楊師傅以物流公司未為其繳納社會保險費(fèi)為由與物流公司解除了勞動關(guān)系。物流公司認(rèn)為勞動能力鑒定委員會認(rèn)定的楊師傅的傷殘等級過高，但未申請再次鑒定。由于某物流公司不同意向楊師傅支付工傷保險待遇，雙方發(fā)生糾紛。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某物流公司未為楊師傅繳納工傷保險費(fèi)，楊師傅發(fā)生工傷，故某物流公司應(yīng)承擔(dān)楊師傅的工傷保險待遇。楊師傅已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)六級，楊師傅為此支付了鑒定費(fèi)200元。楊師傅于2014年8月27日與某物流公司解除了勞動關(guān)系，故某物流公司應(yīng)向楊師傅支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及勞動能力鑒定費(fèi)。楊師傅因工受傷，故某物流公司應(yīng)向楊師傅支付停工留薪期工資。
最終，法院判決某物流公司支付楊師傅一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、勞動能力鑒定費(fèi)等工傷保險待遇26萬余元。
勞動爭議案例論文篇七
案情摘要：3月至7月，羅某某在重慶市某某煤業(yè)有限公司從事采煤工作，某某煤業(yè)公司為羅某某參加了工傷保險。月24日，重慶市疾病預(yù)防控制中心診斷羅某某為煤工塵肺壹期。2013年3月14日，重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定羅某某為工傷。2013年5月16日，重慶市北碚區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定羅某某傷殘等級為柒級。后重慶市北碚區(qū)工傷保險管理所將羅某某的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金通過轉(zhuǎn)賬方式支付給某某煤業(yè)公司，但某某煤業(yè)公司未向羅某某支付。羅某某遂提起本案訴訟，請求某某煤業(yè)公司予以返還。
法院審判：羅某某受傷系工傷，依法應(yīng)享受各項(xiàng)工傷保險待遇。某某煤業(yè)公司依法為羅某某參加了工傷保險，故應(yīng)由工傷保險基金支付羅某某一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。某某煤業(yè)公司從重慶市北碚區(qū)工傷保險管理所領(lǐng)取上述費(fèi)用后應(yīng)當(dāng)向羅某某支付，但其未支付，現(xiàn)羅某某請求某某煤業(yè)公司予以返還，符合法律規(guī)定，對羅某某的訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以支持。
裁判要旨：用人單位依法為勞動者參加了工傷保險，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位為勞動者辦理工傷保險待遇申領(lǐng)手續(xù)并代勞動者領(lǐng)取工傷保險待遇后，應(yīng)當(dāng)及時支付給勞動者。用人單位拒不支付的，勞動者可以要求用人單位予以返還。
勞動爭議案例論文篇八
案情摘要：8月1日，譚某某與某通信股份有限公司開縣分公司簽訂了自208月1日至年12月31日止的《電信業(yè)務(wù)代辦協(xié)議》和《農(nóng)村電話費(fèi)代收協(xié)議》。《電信業(yè)務(wù)代辦協(xié)議》主要約定某通信公司開縣分公司委托譚某某在河堰等區(qū)域代修電信末梢設(shè)施和代辦電信業(yè)務(wù)的有關(guān)事宜，某通信公司開縣分公司以《業(yè)務(wù)代辦酬金標(biāo)準(zhǔn)》為標(biāo)準(zhǔn)，按每月核定代修用戶數(shù)量和代辦電信業(yè)務(wù)的種類、數(shù)量向譚某某支付代辦費(fèi)用?！掇r(nóng)村電話費(fèi)代收協(xié)議》主要約定某通信公司開縣分公司委托譚某某在鐵橋等區(qū)域代收電話費(fèi)，某通信公司開縣分公司按當(dāng)月應(yīng)收話費(fèi)的2%向譚某某支付費(fèi)用。其后，雙方又簽訂了若干協(xié)議，其內(nèi)容與上述協(xié)議內(nèi)容基本相同。后譚某某起訴要求確認(rèn)其與某通信公司開縣分公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。
法院審判：在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間具有人身和財產(chǎn)上的隸屬性，雙方之間往往存在緊密的管理、監(jiān)督、支配關(guān)系。但是，單位與個人之間存在管理、監(jiān)督和支配關(guān)系的，并不一定存在勞動關(guān)系。《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證管理辦法》、《重慶市電信業(yè)務(wù)經(jīng)營單位分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營電信業(yè)務(wù)暫行管理辦法》規(guī)定，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以將部分業(yè)務(wù)委托給其他組織和個人代理其實(shí)施電信業(yè)務(wù),代理者提供服務(wù)時，應(yīng)以經(jīng)營許可證持證者名義向用戶提供電信服務(wù)。某通信公司開縣分公司依據(jù)上述規(guī)定與譚某某簽訂了《電信業(yè)務(wù)代辦協(xié)議》、《農(nóng)村電話費(fèi)代收協(xié)議》等，屬于平等主體之間簽訂的委托代理協(xié)議。譚某某雖受到某通信公司開縣分公司一定的監(jiān)督和管理，但雙方之間并不具備勞動關(guān)系中人身和財產(chǎn)上的隸屬關(guān)系。因此，雙方之間并不存在事實(shí)勞動關(guān)系。
裁判要旨：電信、廣播電視、保險等行業(yè)通過簽訂協(xié)議的方式將其自身的部分業(yè)務(wù)委托自然人辦理，雙方雖然在協(xié)議中約定被委托人應(yīng)當(dāng)接受委托人的監(jiān)督和管理，但如果雙方之間不具有人身和財產(chǎn)上的隸屬關(guān)系，被委托人根據(jù)其完成委托事項(xiàng)情況獲得報酬的，一般不應(yīng)認(rèn)定雙方之間形成事實(shí)勞動關(guān)系。
勞動爭議案例論文篇九
近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動力市場的逐漸成熟，勞動爭議案例十分普遍。一些員工在與公司或雇主發(fā)生糾紛時，會通過法律途徑來尋求自己的權(quán)益保護(hù)。本文將以一起勞動爭議案例為例，探討其中的經(jīng)驗(yàn)和心得。
某公司于2019年招聘了一名銷售代表，約定試用期為三個月。試用期滿后，公司未與該員工簽訂正式勞動合同，而是繼續(xù)以口頭約定的方式雇傭該員工，同時將市場部門改為業(yè)務(wù)部門，轉(zhuǎn)換銷售代表職位名稱。2019年10月，該員工離職后提出了勞動爭議索賠。
第三段：分析案件。
從案件分析來看，該公司沒有依據(jù)國家勞動法的規(guī)定與職工簽訂勞動合同，導(dǎo)致在勞動爭議時產(chǎn)生諸多問題。對于公司而言，沒有簽訂合同可能會在某些方面虧損，因?yàn)閯趧雍贤请p方權(quán)益的約束和保護(hù)。而如果員工需要尋求自己的權(quán)益，也會十分被動。因此，建議企業(yè)一定要嚴(yán)格按照法律規(guī)定與員工簽訂勞動合同。
第四段：經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
通過勞動爭議案例的分析，我們可以得出以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：一，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定與員工簽訂勞動合同，保障員工權(quán)益的同時避免自身損失。二，員工應(yīng)根據(jù)合同約定依法維護(hù)自身權(quán)益，并通過適當(dāng)渠道尋求自己的合法權(quán)益。三，法律途徑不是最終解決方案，企業(yè)應(yīng)該真誠對待員工的合理訴求，避免勞動爭議的產(chǎn)生。
第五段：結(jié)論。
本文以一起勞動爭議案例為例，從中總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。希望企業(yè)和員工能夠更加重視勞動法的執(zhí)行，依法進(jìn)行管理，在實(shí)踐中避免勞動爭議的產(chǎn)生。同時，希望我們能夠公平和諧地共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。
勞動爭議案例論文篇十
近年來，隨著勞動力市場的日益競爭和工業(yè)化進(jìn)程加速，勞動爭議案件頻繁出現(xiàn)，公司和工廠也因此承受著越來越大的壓力。這種情況促使我對勞動爭議案例進(jìn)行了研究和思考。在接下來的1200字里，我將分享我的心得體會。
第一段：簡述案例情況。
正如每個勞動者都有其工作崗位和責(zé)任，每個勞動爭議案例也都有其獨(dú)特的情況。因此，我首先簡要描述了一個關(guān)于違反雇傭合同訴訟的案例。該案例中，甲公司未按照合同規(guī)定與乙員工簽訂一份正式勞動合同，但仍雇傭乙員工從事一定的工作任務(wù)，并通過發(fā)放工資進(jìn)行補(bǔ)償。之后，乙員工提出要求甲公司依法按照合同簽訂一份正式的勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益，但甲公司未予以回應(yīng)。乙員工因此提起訴訟，要求甲公司支付違規(guī)罰金并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
第二段：案例的可行性分析。
在理解上述案例的基礎(chǔ)上，我對訴訟的可行性進(jìn)行了分析。首先，由于甲公司未按照雇傭合同規(guī)定與乙員工簽訂正式合同，且未在約定時間內(nèi)補(bǔ)正，已經(jīng)違反了中國勞動法相關(guān)規(guī)定。其次，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同是保障員工權(quán)益和公司經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展的重要法律文書，甲公司的行為已經(jīng)給乙員工造成了財務(wù)和物質(zhì)利益上的損失，乙員工有權(quán)要求甲公司承擔(dān)相應(yīng)結(jié)果，為自己的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。因此，我認(rèn)為這個案例是具有可行性的。
第三段：學(xué)習(xí)和指教。
在分析上述案例過程中，我學(xué)到了很多。首先，這個案例表明了勞動法規(guī)定的重要性。法律的約束和指導(dǎo)對于確保勞動關(guān)系雙方的權(quán)益平衡和穩(wěn)定至關(guān)重要。其次，這個案例教育了我要求在簽署重要合同之前，必須與公司或客戶達(dá)成明確的書面約定。這能大大增加合法性，降低后期糾紛的發(fā)生。最后，通過這個案例，我也了解到了如何在法庭上準(zhǔn)確合理地維護(hù)自己的權(quán)益，以及如何避免與其他相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突。
第四段：反思和改善。
在這個案例中，甲公司的行為不僅違反法律法規(guī)，也沒有盡其義務(wù)，對員工的影響是非常負(fù)面的。這種情況促使我反思公司的運(yùn)營模式和管理方式，特別是在勞動力的雇傭和管理方面。從員工的角度看，公司應(yīng)該加強(qiáng)與員工之間的溝通和協(xié)商，重視合同的簽署和落實(shí)；從公司的角度看，應(yīng)該提高員工培訓(xùn)和管理水平，合理分配工作職責(zé)和到位的薪酬補(bǔ)償，有效避免不必要的勞動爭議。
第五段：結(jié)論。
總結(jié)這個案例的心得體會，我認(rèn)為，在日常工作中，公司和員工都應(yīng)該理解和遵守勞動法規(guī)，積極溝通和協(xié)商，不斷提高管理水平和勞動技能，以實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展和共同利益。而對于一旦發(fā)生的勞動糾紛，雙方都應(yīng)該以開放、合作和公正的精神去應(yīng)對，尋求合理的解決方法，確保雙方權(quán)益不受侵犯。
勞動爭議案例論文篇十一
人力資源和社會保障部昨天發(fā)布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，自勞動爭議案免費(fèi)仲裁以來，去年年末累積未結(jié)案的.數(shù)量增至10.4萬件。
當(dāng)期立案的勞動爭議案件比上年增長98.0%。仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)期審結(jié)案件62.3萬件，結(jié)案率為86%。年末累積未結(jié)案件10.4萬件。此外，去年通過采取多種措施，共解決國有企業(yè)歷史拖欠工資349億元，基本解決了國有企業(yè)工資歷史拖欠問題。
勞動爭議案例論文篇十二
因在單位給其身體造成損害，員工張先生將單位訴至法院，要求單位賠償256兆美元(相當(dāng)于2.56億美元--騰訊科技注相當(dāng)于17億人民幣)，日前，海淀法院正式受理此案。據(jù)悉，該案是新中國成立以來基層法院審理的最大標(biāo)的勞動爭議案件。
以健康受損等理由索賠；法院已立案。
本報訊因在單位給其身體造成損害，員工張先生將單位訴至法院，要求單位賠償256兆美元(相當(dāng)于2.56億美元--騰訊科技注相當(dāng)于17億人民幣)。日前，海淀法院正式受理此案。據(jù)悉，該案是新中國成立以來基層法院審理的最大標(biāo)的勞動爭議案件。
“天價”索賠曾被勞動仲裁駁回。
張先生稱，6月，他入職到一家電腦公司，簽訂兩年期勞動合同，合同截止日期至6月25日。
但張先生認(rèn)為，如公司認(rèn)為其考核不合格，應(yīng)當(dāng)調(diào)崗，不應(yīng)辭退。且其在公司活動中因吃了公司發(fā)的有毒食品而受到傷害。
隨后，張先生到市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)2008年1月18日至3月18日工資、補(bǔ)發(fā)其工作期間的加班費(fèi)、獎金、公司克扣工資及5倍賠償金320萬余元，要求公司支付2年競業(yè)限制補(bǔ)償金27萬余元。并要求電腦公司支付破壞其健康賠償費(fèi)256兆美元。
仲裁委駁回張先生的全部請求。張先生不服，到法院提起訴訟。
“天價”訴訟只需交納10元案件受理費(fèi)。
在向法院提交的訴狀中，張先生將訴訟請求中關(guān)于身體健康賠償費(fèi)增加到256兆美元。據(jù)了解，在勞動爭議案件中，當(dāng)事人僅需付10元訴訟費(fèi)。如果是普通民事案件，張先生的訴訟費(fèi)也將是天價。
昨日，記者聯(lián)系上張先生，對于天價索賠，張先生認(rèn)為有理有據(jù)，但需要等開庭后詳細(xì)介紹。“我想要這么多，是因?yàn)槲矣X得我的付出值這么多”。
-專家觀點(diǎn)索賠須有法律依據(jù)。
北京律師協(xié)會社會保障與勞動法專業(yè)委員會主任王建平說，張先生的主張都必須依賴于他所提供的證據(jù)，至于天價索賠金，“他可以提，如果沒有法律依據(jù)法院不會支持，256兆美元只是一個數(shù)字，如果沒有法律依據(jù)和證據(jù)，哪怕只提索賠1分也得不到支持”。
王建平說，張先生稱在公司活動中受傷，如果認(rèn)定為工傷，屬勞動爭議范疇，否則將只能按一般民事案件審理。
勞動爭議案例論文篇十三
用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)舉證證明規(guī)章制度系通過民主程序制定、用人單位已將規(guī)章制度向勞動者公示或告知勞動者，同時還應(yīng)舉證證明勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。用人單位不能舉示充分證據(jù)證明上述事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除，應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。
基本案情。
楊某于20xx年10月到重慶某某礦業(yè)有限責(zé)任公司(以下簡稱某某礦業(yè)公司)上班，從事井下巷道掘徹工作。20xx年3月7日起，楊某無故未到該公司上班。20xx年3月12日，楊某到該公司上班，某某礦業(yè)公司未同意其繼續(xù)上班。20xx年3月17日，某某礦業(yè)公司以楊某從20xx年3月7日至20xx年3月13連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，依據(jù)《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》第三章第八條的規(guī)定解除了與楊某之間的勞動合同關(guān)系。20xx年9月16日，楊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決某某礦業(yè)公司與其解除勞動關(guān)系違法，同時要求某某礦業(yè)公司支付賠償金21000元，勞動人事仲裁委員會裁決支持了楊某的仲裁請求。仲裁裁決作出后，某某礦業(yè)公司不服提起訴訟，請求判決確認(rèn)其解除與楊某的勞動關(guān)系合法，不向楊某支付違法解除勞動合同的賠償金。
法院裁判。
法院認(rèn)為，某某礦業(yè)公司以楊某的行為嚴(yán)重違反《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》為由解除與楊某的勞動關(guān)系，除應(yīng)舉證證明《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》系通過民主程序制定、已將該規(guī)定向楊某公示或告知外，還應(yīng)舉證證明楊某確實(shí)存在嚴(yán)重違反該規(guī)定的事實(shí)。在本案中，某某礦業(yè)公司并未舉示充分證據(jù)證明《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》系其通過民主程序制定，亦未舉示充分證據(jù)證明其已將該規(guī)定向楊某公示或告知。同時，某某礦業(yè)公司主張楊某從20xx年3月7日至20xx年3月13日已經(jīng)連續(xù)曠工5天，但從其提供的《報工表》、《出勤統(tǒng)計表》上可以看出，每逢周一和周日應(yīng)該是楊某的休息日，而20xx年3月9日、10日分別為周日、周一，故該兩天應(yīng)認(rèn)定為楊某的休息日，不應(yīng)認(rèn)定為楊某曠工。20xx年3月12日，楊某回到某某礦業(yè)公司上班，但該公司拒絕楊某上班，亦不應(yīng)認(rèn)定為楊某曠工。因此，20xx年3月7日至20xx年3月13日期間，楊某僅曠工3天，不符合《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》“無故連續(xù)曠工5天可以解除勞動合同”的規(guī)定，某某礦業(yè)公司以楊某無故連續(xù)曠工5天為由解除勞動合同缺乏事實(shí)依據(jù)。人民法院遂認(rèn)定某某礦業(yè)公司解除勞動合同違法，判令駁回某某礦業(yè)公司的訴訟請求。
勞動爭議案例論文篇十四
然而因拿不出證據(jù)他的訴訟請求均被法院一審、二審駁回近日，他的申訴在海南省高級人民法院引起關(guān)注海南省高院認(rèn)為這起勞動爭議的舉證責(zé)任應(yīng)由原單位承擔(dān)，并由此裁定原審法院再審此案。
袁某到海南某泵業(yè)有限公司當(dāng)臨時工勞動報酬以計件工資計算但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在工作期間袁某曾就該公司不簽訂勞動合同的問題向有關(guān)部門舉報。袁某稱此后他的合法勞動權(quán)益屢次受到該公司的侵害如強(qiáng)令他簽訂不合法的勞動合同7年內(nèi)未為其辦理四項(xiàng)社會保險未發(fā)帶薪休假工資共計5830余元強(qiáng)令他帶學(xué)徒不支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)未兌現(xiàn)“合理化建議獎”6000元等。
就上述問題，袁某與公司發(fā)生爭執(zhí)，并向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。但經(jīng)審查，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為該案不屬于其受理范圍，不予受理。袁某便將原單位起訴到法院，請求維護(hù)他的社會保險、帶學(xué)徒、帶薪年休假、加班、向原單位提合理化建議應(yīng)獲取報酬的權(quán)益；同時要求原單位賠償他的經(jīng)濟(jì)損失，共計4.8萬余元。
但是，在法律限定的期限內(nèi)袁某未就自己合法勞動權(quán)益受侵害的事實(shí)舉出相關(guān)證據(jù)，由此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“舉證不能”的法律后果。一審因而判定，袁某的訴請缺乏事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，不予支持，駁回了他的`訴請。袁某不服一審判決，提出上訴。二審法院經(jīng)審理，同樣以“舉證不能”的理由，駁回了他的訴請。袁某對二審判決仍然不服，隨后向二審法院提出申訴，申訴又因“舉證不能”被駁回。
袁某并未因此放棄自己的維權(quán)之路，申訴至海南省高級法院。海南省高級法院立案庭受理了他的申訴，并通過聽證會進(jìn)行了審查。
經(jīng)討論，承辦法官認(rèn)為，由于我國現(xiàn)行的勞動法尚不完善，導(dǎo)致審判實(shí)踐中對類似案件的處理并不統(tǒng)一。然而，根據(jù)勞動法“傾向保護(hù)勞動者”的司法理念，以及現(xiàn)行司法解釋中“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，海南省高院認(rèn)為，此案中應(yīng)由袁某原就職單位承擔(dān)舉證責(zé)任，原審法院認(rèn)定袁某“舉證不能”不妥。
海南省高院就此指令原審法院復(fù)查此案。經(jīng)審判委員會討論后，原審法院日前決定重新組成合議庭，對此案進(jìn)行再審。（完）。