通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和劣勢，有針對性地做出改進和調(diào)整。寫一份完美的總結需要我們做到客觀、全面、準確。以下是經(jīng)過整理和歸納的一些相關總結范文，供大家參考。
簡歷的排版問題篇一
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(2)學業(yè)有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的`證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
簡歷的排版問題篇二
簡歷的內(nèi)容固然重要，但是簡歷的排版也是不容忽視的。舉個例子就是你的簡歷內(nèi)容充斥在整張紙上，而且里面的內(nèi)容密密麻麻地那么這種個人簡歷讓人看了會產(chǎn)生什么樣的感受?所以一定要知道個人簡歷間距問題才能令版面顯得吸引人，為此做簡歷時需要注意版面里的哪些問題?一、注意簡歷邊框和紙張的間距問題，因為這關系到整個簡歷版面給人的印象，簡歷邊框和紙張的間距要按照標準要求，比如上邊框一般是三厘米左右，而左邊和右邊、下邊的間距則一般為一點五厘米左右。不要因為你的內(nèi)容多而令簡歷邊框和紙張邊緣靠得更近，這樣看起來令人感覺非常不舒服所以不得因此將邊框做任何改進。二、簡歷段落之間必須留下一定的間距，至于具體的間距是多少沒有硬性規(guī)定，但是要保證讓人看到段和段之間的獨立性，總不能讓人覺得這些段落都是一整段。還得注意段落之間的間距是一定要大于句子之間的間距，否則怎么顯得美觀更無法讓人看出這是兩段話。三、句子之間的間距必須合理，句子和句子之間是不能美譽間距的或者間距太小，如果間距過小令人閱讀時感覺非常不舒服。但是間距過大也會影響閱讀的并且造成簡歷空間的浪費，所以間距要做到大小合適而不能太小或太大的。還有一點也是大家最容易忽略的就是句子和邊框之間的間距，在簡歷某個欄目里內(nèi)容必須和邊框有一定的距離才行，不能貼著邊框否則影響版塊之間的清晰度，一般要和邊框空出一行。
因為人們在選擇個人簡歷的模板的時候，都是習慣性的去網(wǎng)上搜一些排版，填寫好之后再打印出來，這就是大部分的人們的簡歷。而事實上這是一個很不明智的方式，因為這樣找到的個人簡歷模板必定是很多人都用的，在新穎性的問題上我們自然是需要更加獨特的設計和見解。
有時候面試官在看簡歷的時候，簡歷的數(shù)量是很多的，那么長時間的話會在客觀上造成人們的審美疲勞，很可能讓他忽視了很多的我們看重的內(nèi)容，這對個人來說必定是不合適的。所以我們在對于個人簡歷的排版上就需要嚴密的設計了，最好是比較的新型的板塊就是人們的最好選擇，至少會給人們眼前一亮的感覺，讓人們先是重視你的排版，再重視你的個人簡歷的內(nèi)容，這才是對我們比較有利的事情。
簡歷的排版問題篇三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：161cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：在校學生。
應聘職位：印刷排版/制版/機長，出版/發(fā)行，美術編輯/排版設計。
工作年限：0職稱：
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：出版與發(fā)行專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
我所學的專業(yè)面向出版與發(fā)行領域，培養(yǎng)具有編輯、出版、發(fā)行理論知識，掌握計算機及網(wǎng)絡技術、電子出版技術、印刷技術、出版物發(fā)行等相關技能，具備出版物編輯策劃與制作能力、出版物經(jīng)營管理能力和出版物營銷與發(fā)行能力的應用型技術人才。
具體來說，我所學習的專業(yè)方向是出版產(chǎn)品設計，涉及書籍版面設計及排版、書籍裝幀設計、平面設計等方面。目前已經(jīng)拿到大學英語四級證書、全國計算機等級一級、photoshop中級證書及電腦照排工中級證書。
個人自傳。
本人熱情隨和，樂觀開朗，能吃苦耐勞，盡職盡責，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力和良好的`協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，愛創(chuàng)新、提高自己。希望找到一份與自身知識結構相關的工作，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
簡歷的排版問題篇四
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應得了嗎?這就是私企擔心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔心的，因為這表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標簽，而在國企里形成的這些行為習慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實學，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。
我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實本質(zhì)上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
簡歷的排版問題篇五
戶口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新聞傳播學院。
最高學歷：本科所修：編輯出版學。
人才類型：普通。
意向。
類型：全職。
應聘職位：與文字或宣傳相關的記者、編輯、策劃、平面設計、文秘、辦公室助理等。
希望地點：天津。
希望工資：面議。
誠實善良，熱情開朗，有親和力，適應能力強，善于和接受新鮮事物，具有良好的語言表達與應變能力，認真負責、積極主動，能夠吃苦耐勞。
教育背景。
2005年9月—2009年6月河北新聞傳播學院編輯出版本科。
實踐經(jīng)歷。
所獲獎勵。
語言能力。
熟悉四級。
計算機能力。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：
個人網(wǎng)站：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷的排版問題篇六
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
a：名字和標題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)b：教育背景、實習經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1.5pt的線分隔)c：學校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標準字號)d：部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標準字號)e：具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。
2.字體。
如果一份簡歷里面使用了3種及以上的字體，那帶來的混亂感簡直要讓人崩潰了。應聘設計和美術類的同學都知道，使用字體種類過多絕對是排版中的死穴。
簡歷中一般只使用一種字體。如果簡歷需要打印出來，使用黑體(或者加粗宋體)做標題，宋體做正文比較好。而雅黑主要用于屏幕顯示，雖然屏幕顯示看起來舒服，但是打印效果并不是很理想。
3.標點。
所以中英文的標點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint點上句末標點的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
【、，;】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩類意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【;】一下吧。
舉個反例：深度參與xxxx項目，在后臺負責數(shù)據(jù)，文檔，報告，會議記錄的收集，分類，保管工作，提升了團隊的效率，同時在業(yè)務第一線進行訪談，抽樣，問卷調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)方案中存在的問題，反饋至后期控制部門……看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上是不是只有逗號啊!
簡歷的排版問題篇七
個人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么，應聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己，而應聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會在面試之前讓求職者填寫應聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。
簡歷的排版問題篇八
在制作簡歷的時候，排版的時候字體是十分重要的一個方面，一般說來，我們都是需要選擇一種楷體或者宋體進行制作，避免使用一些藝術字體或者彩色字。因為這樣招聘的人員在看的時候，往往會產(chǎn)生一些焦
躁
的情緒，對于這個人不會有太好的印象。當然，一些應聘設計等等的崗位的情況是不在這種行業(yè)之內(nèi)的。
在選擇的字體的時候，一般是選擇四號字或者五號字，不要太大或者太小，在看的時候比較舒服就是不錯的選擇。當然在簡歷不同的地方，也是可以選擇不同的字體，這樣可以起到加重或者強調(diào)的作用。
在版面的制作的時候，最好可以選擇一種比較簡潔的版面，這樣可以起到看起來比較多明快，并且一目了然。一般說來，我們在進行制作簡歷的'時候，需要使用a4的紙張進行制作，因為這也是比較通用的紙張，看起來也是比較的舒服。
只要我們在制作簡歷的時候，注意這些排版上面的問題，還是可以制作出一份比較合適的簡歷，這份簡歷往往也是會招聘的人員留下一個比較深刻的印象。
簡歷的排版問題篇九
姓名：21。
性別：女。
出生年月：7-6。
婚姻狀況：
民族：漢族。
政治面貌：
身高：
體重：
現(xiàn)所在地：泰州市。
教育經(jīng)歷。
最高學歷：大專。
畢業(yè)學校：中國礦業(yè)大學。
所學專業(yè)：藝術設計。
畢業(yè)時間：2010年。
求職意向。
工作崗位：平面設計/美術設計職位性質(zhì)：全職。
行業(yè)類別：文化/體育/藝術/廣播/影視業(yè)月薪要求：2000～2500元。
工作地區(qū)：泰州市姜堰市到崗時間：隨時。
工作經(jīng)驗。
2月：鎮(zhèn)江采宏廣告。
擔任職務：平面設計。
簡歷的排版問題篇十
求職者想要撰寫出優(yōu)秀的個人簡歷，會注意簡歷中的基本項目內(nèi)容以及各方面的事項，個人簡歷的內(nèi)涵就在于其內(nèi)容上。
個人信息。
性別：男。
學歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。
身高：178公分體重：60公斤。
專業(yè)：財務管理工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：銷售銷售代表期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：中文能力：熟練。
語種：英語能力：良好。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市新東升教育。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：無。
工作分類：學習平面設計學習平面設計。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：河南弘立會計師事務所。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：實習。
工作分類：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員實習。
職位月薪：保密。
工作描述：
求職者們在求職之前需要編寫個人簡歷，而編寫個人簡歷則需要學習如何力寫簡歷、如何寫好簡歷。在個人簡歷中價值體現(xiàn)的重要關鍵是簡歷的核心，簡歷的內(nèi)涵則是其基本內(nèi)容。通常來說，求職者編寫個人簡歷都是根據(jù)基本的框架來寫，并遵守簡歷的編寫規(guī)范。
近些年來，個性化的個人簡歷在求職者中逐漸的'流行起來，有些求職者認為編寫個人簡歷不需要遵守規(guī)范化的簡歷。下面就來簡單分析一下編寫個人簡歷是否要遵守規(guī)范：
一方面，簡歷的規(guī)范是約定成俗的。
個人簡歷并不是公文，也不是什么應用文，我們在上學期間并沒有學習個人簡歷的具體格式，求職者們寫的個人簡歷基本上都是根據(jù)簡歷模板來填寫。而個人簡歷的模板是求職者根據(jù)實踐以及企業(yè)的招聘要求而設計，相關個人簡歷的規(guī)范實際上是約定俗稱，大家之所以將其定為規(guī)范，是因為這個規(guī)范下的個人簡歷在求職中更利于hr來閱讀。
另一方面，規(guī)范的簡歷使用范圍更廣。
一份規(guī)范性的個人簡歷可以使用范圍更廣，在現(xiàn)實中不少人編寫個人簡歷，并非之投遞給一家公司。求職者以規(guī)范化的要求來寫個人簡歷，可以被錄取的幾率更大，而且規(guī)范的個人簡歷要修改也比較容易。
優(yōu)秀的個人簡歷可在規(guī)范的基礎上創(chuàng)新。
總結來說編寫個人簡歷需要遵守簡歷的規(guī)范，不過并非寫簡歷就要千篇一律，求職者也可以根據(jù)自己的需要，結合求職意向在規(guī)范的基礎上創(chuàng)新。
簡歷的排版問題篇十一
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結論，對吧。
簡歷的排版問題篇十二
個人簡歷
一、注意簡歷邊框和紙張的間距問題，因為這關系到整個簡歷版面給人的印象，簡歷邊框和紙張的.間距要按照標準要求，比如上邊框一般是三厘米左右，而左邊和右邊、下邊的間距則一般為一點五厘米左右。不要因為你的內(nèi)容多而令簡歷邊框和紙張邊緣靠得更近，這樣看起來令人感覺非常不舒服所以不得因此將邊框做任何改進。
二、簡歷段落之間必須留下一定的間距，至于具體的間距是多少沒有硬性規(guī)定，但是要保證讓人看到段和段之間的獨立性，總不能讓人覺得這些段落都是一整段。還得注意段落之間的間距是一定要大于句子之間的間距，否則怎么顯得美觀更無法讓人看出這是兩段話。
三、句子之間的間距必須合理，句子和句子之間是不能美譽間距的或者間距太小，如果間距過小令人閱讀時感覺非常不舒服。但是間距過大也會影響閱讀的并且造成簡歷空間的浪費，所以間距要做到大小合適而不能太小或太大的。
還有一點也是大家最容易忽略的就是句子和邊框之間的間距，在簡歷某個欄目里內(nèi)容必須和邊框有一定的距離才行，不能貼著邊框否則影響版塊之間的清晰度，一般要和邊框空出一行。
簡歷的排版問題篇十三
很多人在制作個人簡歷的時候都會以自我為中心。的確，個人簡歷就是一個展示自我的平臺，但是萬不可將自己的個人簡歷寫成個人自傳了。過多的介紹自己也是一種錯誤的做法，有些介紹的內(nèi)容根本就是和我們應聘的工作毫無關系的。像是這樣的內(nèi)容根本就不能吸引到面試官的眼球。
在我們求職的時候我們要站在面試官的角度來考慮問題。不能充分的為了展示自己才去介紹自己，雖然說我們的身上可能會存在著很多的優(yōu)點，但是有一些優(yōu)點可能是和我們的工作毫無關系的`。比如說我們可能在生活中是一個籃球健將，但是這無論在什么工作的求職中是絲毫不能牽扯到一起的。如果我們連這個都寫進去的話，只會讓我們成為別人的笑柄。
姓名：*。
國籍：中國。
目前所在地：白云區(qū)。
民族：
婚姻狀況：未婚。
年齡：22。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應聘職位：服裝/紡織設計。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：1--20000。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：服飾公司。
起止年月：-08～-03。
擔任職務：首席設計。
工作描述。
了解相關各類信息資料并整理。
制定季度性開發(fā)計劃。
了解市場流行趨勢。
安排生產(chǎn)備貨時間計劃。
自我評價。
本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，
服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
簡歷的排版問題篇十四
時下正是諸多高校畢業(yè)學子辛辛苦苦找工作的時刻,近日一學弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細細思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學問。
學弟是一實誠人,用濟南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學弟把自認為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。
細看之,學弟不以為然起來:這個××獎學金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個系的同學輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個某國的國際交流項目,其實就是到那里的漢語教學機構教漢語,純粹就是一商業(yè)項目;還有這個校團委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實只要在校團委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。
學弟的困惑在于,這些明明都是事實上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實道理很簡單,因為在應聘者的個人能力和大學期間經(jīng)歷這一點上,用人單位和應聘者是嚴重信息不對稱的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟學論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當代經(jīng)濟學的一個重要分支信息經(jīng)濟學的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個典型的例子應聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?；氐竭@一理論提出的最初起點二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計的最壞情況出價,否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個月的“準新車”同樣需要大幅跌價才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實的車主,他們會想方設法隱瞞車輛的真實情況,做一些“包裝”上的功夫以達到以次充好的目的。阿克洛夫認為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因為完全被次品充斥而徹底萎縮。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟學論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標”來消除這種不對稱。比如用人單位對應聘者學歷的'要求,就可以很好地達到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟學的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟學獎。
簡歷的排版問題篇十五
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。”
于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？中華英才網(wǎng)人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢的'職業(yè)核心能力，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
最后，專家強調(diào)，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上（職業(yè)方向定位測評，為您準確定位提供詳盡數(shù)據(jù)支持），合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
簡歷的排版問題篇十六
(1)過長。
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(7)復制質(zhì)量太差。
復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質(zhì)量太差。
(8)錯別字及語法錯誤。
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實。
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
簡歷的排版問題篇十七
戶口所在：江西國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：155cm。
誠信徽章：未申請體重：44kg。
人才類型：在校學生。
應聘職位：家具/家居用品設計：，店面/陳列/展覽設計：
工作年限：2職稱：
求職類型：實習可到職日期：三個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,深圳,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機硬件。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：景德鎮(zhèn)陶瓷學院。
專業(yè)一：環(huán)境藝術設計專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其他良好粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
對待工作認真負責，吃苦耐勞，有較強的組織能力和團隊精神。不論是在實習或是穩(wěn)定的工作中，我都會本著認真負責，刻苦鉆研的態(tài)度做好工作。在校期間做過餐飲服務員，電腦銷售等兼職，對電腦知識懂得一二，能夠組裝計算機，懂得一些計算機維護。基本掌握offic辦公軟件，掌握3dmax，autocad，photoshop繪圖軟件。
詳細個人自傳。
性格活潑開朗，樂觀，積極向上，善良。
簡歷的排版問題篇十八
排版設計實習簡歷范文在求職中畢業(yè)生還不知道怎樣寫這份簡歷吧！下面大學生個人簡歷網(wǎng)提供一篇
工業(yè)設計類求職簡歷
為參考，由于專業(yè)與職位的.不同那么個人求職簡歷又是怎樣寫，這里是一份
設計師個人簡歷范文
為模板。希望在你閱讀這篇文章時對你有所幫助,更詳細內(nèi)容如下。
暫無任何本專業(yè)工作經(jīng)歷，對工作充滿熱情，
簡歷的排版問題篇十九
，
應屆畢業(yè)大學生
在求職中個人簡歷是十分重要一部分希望求職者相關了解
。在求職中要怎樣寫一份出色簡歷？請閱讀以下
參考！
畢業(yè)院校： 廣東外語藝術職業(yè)學院??
最高學歷： 大專獲得學位:? 畢業(yè)日期： 2013-07
專 業(yè) 一： 文秘（中英文） 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力：本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉載請注明！
本人性格外向，對人熱情，抗壓能力強，臉皮厚，學習能力強。三年的學習生活, 培養(yǎng)了我靈活的思維方法和開拓進取的創(chuàng)新意識。我也很好地掌握了專業(yè)知識，并能熟練地運用于工作實踐中。學習之余，我積極投身于社會實踐。不僅參加社團活動，而且還尋找社會兼職，不管是服務員還是助理，我都認真對待！我相信人生就是一個不斷挑戰(zhàn)自我的過程?。ㄔ谛Ｆ陂g擔任rainbow team 團隊副隊長，院大學生就業(yè)協(xié)會學術部部長）
簡歷的排版問題篇一
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(2)學業(yè)有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的`證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
簡歷的排版問題篇二
簡歷的內(nèi)容固然重要，但是簡歷的排版也是不容忽視的。舉個例子就是你的簡歷內(nèi)容充斥在整張紙上，而且里面的內(nèi)容密密麻麻地那么這種個人簡歷讓人看了會產(chǎn)生什么樣的感受?所以一定要知道個人簡歷間距問題才能令版面顯得吸引人，為此做簡歷時需要注意版面里的哪些問題?一、注意簡歷邊框和紙張的間距問題，因為這關系到整個簡歷版面給人的印象，簡歷邊框和紙張的間距要按照標準要求，比如上邊框一般是三厘米左右，而左邊和右邊、下邊的間距則一般為一點五厘米左右。不要因為你的內(nèi)容多而令簡歷邊框和紙張邊緣靠得更近，這樣看起來令人感覺非常不舒服所以不得因此將邊框做任何改進。二、簡歷段落之間必須留下一定的間距，至于具體的間距是多少沒有硬性規(guī)定，但是要保證讓人看到段和段之間的獨立性，總不能讓人覺得這些段落都是一整段。還得注意段落之間的間距是一定要大于句子之間的間距，否則怎么顯得美觀更無法讓人看出這是兩段話。三、句子之間的間距必須合理，句子和句子之間是不能美譽間距的或者間距太小，如果間距過小令人閱讀時感覺非常不舒服。但是間距過大也會影響閱讀的并且造成簡歷空間的浪費，所以間距要做到大小合適而不能太小或太大的。還有一點也是大家最容易忽略的就是句子和邊框之間的間距，在簡歷某個欄目里內(nèi)容必須和邊框有一定的距離才行，不能貼著邊框否則影響版塊之間的清晰度，一般要和邊框空出一行。
因為人們在選擇個人簡歷的模板的時候，都是習慣性的去網(wǎng)上搜一些排版，填寫好之后再打印出來，這就是大部分的人們的簡歷。而事實上這是一個很不明智的方式，因為這樣找到的個人簡歷模板必定是很多人都用的，在新穎性的問題上我們自然是需要更加獨特的設計和見解。
有時候面試官在看簡歷的時候，簡歷的數(shù)量是很多的，那么長時間的話會在客觀上造成人們的審美疲勞，很可能讓他忽視了很多的我們看重的內(nèi)容，這對個人來說必定是不合適的。所以我們在對于個人簡歷的排版上就需要嚴密的設計了，最好是比較的新型的板塊就是人們的最好選擇，至少會給人們眼前一亮的感覺，讓人們先是重視你的排版，再重視你的個人簡歷的內(nèi)容，這才是對我們比較有利的事情。
簡歷的排版問題篇三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：161cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：在校學生。
應聘職位：印刷排版/制版/機長，出版/發(fā)行，美術編輯/排版設計。
工作年限：0職稱：
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：出版與發(fā)行專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
我所學的專業(yè)面向出版與發(fā)行領域，培養(yǎng)具有編輯、出版、發(fā)行理論知識，掌握計算機及網(wǎng)絡技術、電子出版技術、印刷技術、出版物發(fā)行等相關技能，具備出版物編輯策劃與制作能力、出版物經(jīng)營管理能力和出版物營銷與發(fā)行能力的應用型技術人才。
具體來說，我所學習的專業(yè)方向是出版產(chǎn)品設計，涉及書籍版面設計及排版、書籍裝幀設計、平面設計等方面。目前已經(jīng)拿到大學英語四級證書、全國計算機等級一級、photoshop中級證書及電腦照排工中級證書。
個人自傳。
本人熱情隨和，樂觀開朗，能吃苦耐勞，盡職盡責，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力和良好的`協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，愛創(chuàng)新、提高自己。希望找到一份與自身知識結構相關的工作，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
簡歷的排版問題篇四
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應得了嗎?這就是私企擔心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔心的，因為這表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標簽，而在國企里形成的這些行為習慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實學，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。
我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實本質(zhì)上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
簡歷的排版問題篇五
戶口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新聞傳播學院。
最高學歷：本科所修：編輯出版學。
人才類型：普通。
意向。
類型：全職。
應聘職位：與文字或宣傳相關的記者、編輯、策劃、平面設計、文秘、辦公室助理等。
希望地點：天津。
希望工資：面議。
誠實善良，熱情開朗，有親和力，適應能力強，善于和接受新鮮事物，具有良好的語言表達與應變能力，認真負責、積極主動，能夠吃苦耐勞。
教育背景。
2005年9月—2009年6月河北新聞傳播學院編輯出版本科。
實踐經(jīng)歷。
所獲獎勵。
語言能力。
熟悉四級。
計算機能力。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：
個人網(wǎng)站：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷的排版問題篇六
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
a：名字和標題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)b：教育背景、實習經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1.5pt的線分隔)c：學校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標準字號)d：部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標準字號)e：具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。
2.字體。
如果一份簡歷里面使用了3種及以上的字體，那帶來的混亂感簡直要讓人崩潰了。應聘設計和美術類的同學都知道，使用字體種類過多絕對是排版中的死穴。
簡歷中一般只使用一種字體。如果簡歷需要打印出來，使用黑體(或者加粗宋體)做標題，宋體做正文比較好。而雅黑主要用于屏幕顯示，雖然屏幕顯示看起來舒服，但是打印效果并不是很理想。
3.標點。
所以中英文的標點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint點上句末標點的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
【、，;】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩類意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【;】一下吧。
舉個反例：深度參與xxxx項目，在后臺負責數(shù)據(jù)，文檔，報告，會議記錄的收集，分類，保管工作，提升了團隊的效率，同時在業(yè)務第一線進行訪談，抽樣，問卷調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)方案中存在的問題，反饋至后期控制部門……看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上是不是只有逗號啊!
簡歷的排版問題篇七
個人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么，應聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己，而應聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會在面試之前讓求職者填寫應聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。
簡歷的排版問題篇八
在制作簡歷的時候，排版的時候字體是十分重要的一個方面，一般說來，我們都是需要選擇一種楷體或者宋體進行制作，避免使用一些藝術字體或者彩色字。因為這樣招聘的人員在看的時候，往往會產(chǎn)生一些焦
躁
的情緒，對于這個人不會有太好的印象。當然，一些應聘設計等等的崗位的情況是不在這種行業(yè)之內(nèi)的。
在選擇的字體的時候，一般是選擇四號字或者五號字，不要太大或者太小，在看的時候比較舒服就是不錯的選擇。當然在簡歷不同的地方，也是可以選擇不同的字體，這樣可以起到加重或者強調(diào)的作用。
在版面的制作的時候，最好可以選擇一種比較簡潔的版面，這樣可以起到看起來比較多明快，并且一目了然。一般說來，我們在進行制作簡歷的'時候，需要使用a4的紙張進行制作，因為這也是比較通用的紙張，看起來也是比較的舒服。
只要我們在制作簡歷的時候，注意這些排版上面的問題，還是可以制作出一份比較合適的簡歷，這份簡歷往往也是會招聘的人員留下一個比較深刻的印象。
簡歷的排版問題篇九
姓名：21。
性別：女。
出生年月：7-6。
婚姻狀況：
民族：漢族。
政治面貌：
身高：
體重：
現(xiàn)所在地：泰州市。
教育經(jīng)歷。
最高學歷：大專。
畢業(yè)學校：中國礦業(yè)大學。
所學專業(yè)：藝術設計。
畢業(yè)時間：2010年。
求職意向。
工作崗位：平面設計/美術設計職位性質(zhì)：全職。
行業(yè)類別：文化/體育/藝術/廣播/影視業(yè)月薪要求：2000～2500元。
工作地區(qū)：泰州市姜堰市到崗時間：隨時。
工作經(jīng)驗。
2月：鎮(zhèn)江采宏廣告。
擔任職務：平面設計。
簡歷的排版問題篇十
求職者想要撰寫出優(yōu)秀的個人簡歷，會注意簡歷中的基本項目內(nèi)容以及各方面的事項，個人簡歷的內(nèi)涵就在于其內(nèi)容上。
個人信息。
性別：男。
學歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。
身高：178公分體重：60公斤。
專業(yè)：財務管理工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：銷售銷售代表期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：中文能力：熟練。
語種：英語能力：良好。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市新東升教育。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：無。
工作分類：學習平面設計學習平面設計。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：河南弘立會計師事務所。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：實習。
工作分類：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員實習。
職位月薪：保密。
工作描述：
求職者們在求職之前需要編寫個人簡歷，而編寫個人簡歷則需要學習如何力寫簡歷、如何寫好簡歷。在個人簡歷中價值體現(xiàn)的重要關鍵是簡歷的核心，簡歷的內(nèi)涵則是其基本內(nèi)容。通常來說，求職者編寫個人簡歷都是根據(jù)基本的框架來寫，并遵守簡歷的編寫規(guī)范。
近些年來，個性化的個人簡歷在求職者中逐漸的'流行起來，有些求職者認為編寫個人簡歷不需要遵守規(guī)范化的簡歷。下面就來簡單分析一下編寫個人簡歷是否要遵守規(guī)范：
一方面，簡歷的規(guī)范是約定成俗的。
個人簡歷并不是公文，也不是什么應用文，我們在上學期間并沒有學習個人簡歷的具體格式，求職者們寫的個人簡歷基本上都是根據(jù)簡歷模板來填寫。而個人簡歷的模板是求職者根據(jù)實踐以及企業(yè)的招聘要求而設計，相關個人簡歷的規(guī)范實際上是約定俗稱，大家之所以將其定為規(guī)范，是因為這個規(guī)范下的個人簡歷在求職中更利于hr來閱讀。
另一方面，規(guī)范的簡歷使用范圍更廣。
一份規(guī)范性的個人簡歷可以使用范圍更廣，在現(xiàn)實中不少人編寫個人簡歷，并非之投遞給一家公司。求職者以規(guī)范化的要求來寫個人簡歷，可以被錄取的幾率更大，而且規(guī)范的個人簡歷要修改也比較容易。
優(yōu)秀的個人簡歷可在規(guī)范的基礎上創(chuàng)新。
總結來說編寫個人簡歷需要遵守簡歷的規(guī)范，不過并非寫簡歷就要千篇一律，求職者也可以根據(jù)自己的需要，結合求職意向在規(guī)范的基礎上創(chuàng)新。
簡歷的排版問題篇十一
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結論，對吧。
簡歷的排版問題篇十二
個人簡歷
一、注意簡歷邊框和紙張的間距問題，因為這關系到整個簡歷版面給人的印象，簡歷邊框和紙張的.間距要按照標準要求，比如上邊框一般是三厘米左右，而左邊和右邊、下邊的間距則一般為一點五厘米左右。不要因為你的內(nèi)容多而令簡歷邊框和紙張邊緣靠得更近，這樣看起來令人感覺非常不舒服所以不得因此將邊框做任何改進。
二、簡歷段落之間必須留下一定的間距，至于具體的間距是多少沒有硬性規(guī)定，但是要保證讓人看到段和段之間的獨立性，總不能讓人覺得這些段落都是一整段。還得注意段落之間的間距是一定要大于句子之間的間距，否則怎么顯得美觀更無法讓人看出這是兩段話。
三、句子之間的間距必須合理，句子和句子之間是不能美譽間距的或者間距太小，如果間距過小令人閱讀時感覺非常不舒服。但是間距過大也會影響閱讀的并且造成簡歷空間的浪費，所以間距要做到大小合適而不能太小或太大的。
還有一點也是大家最容易忽略的就是句子和邊框之間的間距，在簡歷某個欄目里內(nèi)容必須和邊框有一定的距離才行，不能貼著邊框否則影響版塊之間的清晰度，一般要和邊框空出一行。
簡歷的排版問題篇十三
很多人在制作個人簡歷的時候都會以自我為中心。的確，個人簡歷就是一個展示自我的平臺，但是萬不可將自己的個人簡歷寫成個人自傳了。過多的介紹自己也是一種錯誤的做法，有些介紹的內(nèi)容根本就是和我們應聘的工作毫無關系的。像是這樣的內(nèi)容根本就不能吸引到面試官的眼球。
在我們求職的時候我們要站在面試官的角度來考慮問題。不能充分的為了展示自己才去介紹自己，雖然說我們的身上可能會存在著很多的優(yōu)點，但是有一些優(yōu)點可能是和我們的工作毫無關系的`。比如說我們可能在生活中是一個籃球健將，但是這無論在什么工作的求職中是絲毫不能牽扯到一起的。如果我們連這個都寫進去的話，只會讓我們成為別人的笑柄。
姓名：*。
國籍：中國。
目前所在地：白云區(qū)。
民族：
婚姻狀況：未婚。
年齡：22。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應聘職位：服裝/紡織設計。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：1--20000。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：服飾公司。
起止年月：-08～-03。
擔任職務：首席設計。
工作描述。
了解相關各類信息資料并整理。
制定季度性開發(fā)計劃。
了解市場流行趨勢。
安排生產(chǎn)備貨時間計劃。
自我評價。
本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，
服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
簡歷的排版問題篇十四
時下正是諸多高校畢業(yè)學子辛辛苦苦找工作的時刻,近日一學弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細細思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學問。
學弟是一實誠人,用濟南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡歷,學弟把自認為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學的簡歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁紙。
細看之,學弟不以為然起來:這個××獎學金,根本就不是國家級的,而是某企業(yè)贊助的,一個系的同學輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個某國的國際交流項目,其實就是到那里的漢語教學機構教漢語,純粹就是一商業(yè)項目;還有這個校團委的“優(yōu)秀干事”,看起來挺了不起的,其實只要在校團委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。
學弟的困惑在于,這些明明都是事實上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實道理很簡單,因為在應聘者的個人能力和大學期間經(jīng)歷這一點上,用人單位和應聘者是嚴重信息不對稱的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經(jīng)濟學論文中,首次提出了信息不對稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當代經(jīng)濟學的一個重要分支信息經(jīng)濟學的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場即是一個典型的例子應聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?；氐竭@一理論提出的最初起點二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實情況也不具備多少專業(yè)知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計的最壞情況出價,否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個月的“準新車”同樣需要大幅跌價才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實的車主,他們會想方設法隱瞞車輛的真實情況,做一些“包裝”上的功夫以達到以次充好的目的。阿克洛夫認為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因為完全被次品充斥而徹底萎縮。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對稱的環(huán)境下,市場的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場作用”的經(jīng)濟學論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環(huán)境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標”來消除這種不對稱。比如用人單位對應聘者學歷的'要求,就可以很好地達到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來排除應聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業(yè)評估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟學的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟學獎。
簡歷的排版問題篇十五
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。”
于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？中華英才網(wǎng)人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢的'職業(yè)核心能力，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
最后，專家強調(diào)，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上（職業(yè)方向定位測評，為您準確定位提供詳盡數(shù)據(jù)支持），合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
簡歷的排版問題篇十六
(1)過長。
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(7)復制質(zhì)量太差。
復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質(zhì)量太差。
(8)錯別字及語法錯誤。
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實。
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
簡歷的排版問題篇十七
戶口所在：江西國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：155cm。
誠信徽章：未申請體重：44kg。
人才類型：在校學生。
應聘職位：家具/家居用品設計：，店面/陳列/展覽設計：
工作年限：2職稱：
求職類型：實習可到職日期：三個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,深圳,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機硬件。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：景德鎮(zhèn)陶瓷學院。
專業(yè)一：環(huán)境藝術設計專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其他良好粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
對待工作認真負責，吃苦耐勞，有較強的組織能力和團隊精神。不論是在實習或是穩(wěn)定的工作中，我都會本著認真負責，刻苦鉆研的態(tài)度做好工作。在校期間做過餐飲服務員，電腦銷售等兼職，對電腦知識懂得一二，能夠組裝計算機，懂得一些計算機維護。基本掌握offic辦公軟件，掌握3dmax，autocad，photoshop繪圖軟件。
詳細個人自傳。
性格活潑開朗，樂觀，積極向上，善良。
簡歷的排版問題篇十八
排版設計實習簡歷范文在求職中畢業(yè)生還不知道怎樣寫這份簡歷吧！下面大學生個人簡歷網(wǎng)提供一篇
工業(yè)設計類求職簡歷
為參考，由于專業(yè)與職位的.不同那么個人求職簡歷又是怎樣寫，這里是一份
設計師個人簡歷范文
為模板。希望在你閱讀這篇文章時對你有所幫助,更詳細內(nèi)容如下。
暫無任何本專業(yè)工作經(jīng)歷，對工作充滿熱情，
簡歷的排版問題篇十九
，
應屆畢業(yè)大學生
在求職中個人簡歷是十分重要一部分希望求職者相關了解
。在求職中要怎樣寫一份出色簡歷？請閱讀以下
參考！
畢業(yè)院校： 廣東外語藝術職業(yè)學院??
最高學歷： 大專獲得學位:? 畢業(yè)日期： 2013-07
專 業(yè) 一： 文秘（中英文） 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
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本人性格外向，對人熱情，抗壓能力強，臉皮厚，學習能力強。三年的學習生活, 培養(yǎng)了我靈活的思維方法和開拓進取的創(chuàng)新意識。我也很好地掌握了專業(yè)知識，并能熟練地運用于工作實踐中。學習之余，我積極投身于社會實踐。不僅參加社團活動，而且還尋找社會兼職，不管是服務員還是助理，我都認真對待！我相信人生就是一個不斷挑戰(zhàn)自我的過程?。ㄔ谛Ｆ陂g擔任rainbow team 團隊副隊長，院大學生就業(yè)協(xié)會學術部部長）