大多數(shù)人都有著自己的目標(biāo)和夢(mèng)想,努力為之奮斗。寫總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該注重邏輯嚴(yán)密,避免在表達(dá)過程中出現(xiàn)跳躍和矛盾。接下來將為大家分享一些相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技巧,希望能對(duì)大家有所幫助。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇一
1.1公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到,進(jìn)行出勤考核。
1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,不穿工裝報(bào)到,或以干活等其他理由不到者,一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè),違者將受到嚴(yán)重警告處分,嚴(yán)重者將被開除。
1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到。
1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。
1.32因公出差,填妥《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
1.33因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
1.34臨時(shí)事故,事后說明,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
1.4所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí),必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。
1.6上班時(shí)間外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并記警告處分一次。
1.7員工下班提前走者,除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外,其他按早退論處。
2、考勤。
2.1上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。屢教不改者給予除名處理。
2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。
2.4遲到超過30分鐘,或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,即為曠工。不到半天按曠工半天處理,不到一天按曠工一天處理,以此類推。屢教不改者給予除名處理。
2.5遲到或早退:遲到或早退一次扣20元工資,當(dāng)月3次以上者,記警告處分一次。
2.6早退或擅離職守:30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。
2.7曠工:曠工一日扣底薪3日,并給予一次嚴(yán)重警告處分。屢教不改者給予除名處理。
2.8員工每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月崗位工資,并給予嚴(yán)重警告一次,無(wú)故曠工超過3天者,給予除名處理。
3、請(qǐng)假、休假。
員工請(qǐng)假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請(qǐng)單,并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班,未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。
4、請(qǐng)假程序。
4.1請(qǐng)假一天,由部門主管批準(zhǔn)。
4.2請(qǐng)假二天以上,部門主管同意,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、事假。
5.1員工因私事請(qǐng)假,應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單。1天,由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。
5.3連續(xù)事假超過15天者,須辦理停薪留職手續(xù),未辦理者按曠工論處。
6、病假。
6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請(qǐng)假。如無(wú)法事先請(qǐng)假,必須盡快致電主管或經(jīng)理,上班后持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,交部門總監(jiān)審批,綜合部備案。
6.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者,不需出具醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無(wú)效)。
6.3當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。
6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長(zhǎng)為一個(gè)月。
6.5正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況,且在公司經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的,可視為傷病情況延長(zhǎng)半年至一年,但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。
6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位,不享受工資。
7、法定假。
員工每年享受七天法定假。
元旦1天春節(jié)3天端午節(jié)1天。
五一節(jié)1天國(guó)慶節(jié)1天。
以上假日,如適逢周末公休,則假期可能提前或拖后,具體安排以公司通知為準(zhǔn)。
8、年假。
凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工,每年可享受三天帶薪年假,以后每工作滿一年增加一天,但年假最多不超過10天(工作日)。
員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者,不能享受當(dāng)年年假。
凡當(dāng)年受警告處分的,不得享受當(dāng)年年假。
年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意,原則上,當(dāng)年假期當(dāng)年休。對(duì)因工作需要不能休年假的員工,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可延期補(bǔ)休。
9、工傷假。
凡因工受傷或死亡者,按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。
由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,責(zé)任自負(fù),員工不享受國(guó)家規(guī)定的工傷待遇。
10、婚假。
按國(guó)家規(guī)定,員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假:
男25周歲以下婚假3天(含周末)。
男25周歲以上婚假5天(含周末)。
女23周歲以下婚假3天(含周末)。
女23周歲以上婚假5天(含周末)。
11、喪假。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定,員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時(shí),可享有三天喪假。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇二
所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工,進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班,為遲到行為,提前半小時(shí)下班的,為早退行為。
上班時(shí)間:
一、遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定:
1、員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)。
2、員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。
5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤,隱瞞員工缺勤情況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫、涂改,打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的,要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn),部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn),)。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意,和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案。
二、請(qǐng)假。
1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn),并到行政部登記。
2、如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。
3、當(dāng)月請(qǐng)假1天(或1次)扣除3/5全勤。
4、當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請(qǐng)病假,須告知主管,填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意,遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn),病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明,醫(yī)院病歷表正本,醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無(wú)誤后退還)。
三、曠工。
1、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。
2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時(shí))者被視為曠工,按曠工處罰。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇三
本所實(shí)行每周5天工作制(約40工作時(shí)),即星期一至星期五上午8:30-12:00,下午1:30-5:30。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下,上午一般應(yīng)不遲于9:00上班,下午應(yīng)不早于5:00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中,以便必要時(shí)商量或布置工作。
二、本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間,不得倒簽,也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況,每次扣款______元)。若因公外出不能按時(shí)簽到者,應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員,由考勤員記錄在冊(cè),并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí),應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí),必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。
考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。
三、請(qǐng)假制度。
1.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。
律師(包括合作人律師、聘用律師,下同)請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn),3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。
聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員)請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。
主席或主任有事請(qǐng)假,應(yīng)通知有關(guān)人員。
2.事假。
(1)本所人員因事請(qǐng)假,必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù),要提出正當(dāng)理由,經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者,一律按曠工處理。
(2)事假期間的工資待遇。
律師每月可允許3天事假(不得連續(xù)),聘用人員可允許1天事假。不超過此限的,工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的,按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過2天以上的,按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過10天不滿15天的,除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外,該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放;超過15天的,不發(fā)獎(jiǎng)金;全年累計(jì)超過50天的,不發(fā)年終獎(jiǎng)。
3.病假。
本所人員因病需請(qǐng)假,應(yīng)提交請(qǐng)假單,并出示醫(yī)院有關(guān)證明。
合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院,1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)者,按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個(gè)月以上、半年以內(nèi)的,按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的,由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。
聘用人員日常患病請(qǐng)假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi),工資照發(fā),獎(jiǎng)金視情況而定;超過此限的,休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過6天的,按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過2次的,超過的次數(shù)按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤。
本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。
本所律師上班時(shí)間不到辦公室,且并未在外處理業(yè)務(wù),也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼,當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天,則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班,可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個(gè)半天的,超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次,經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次(包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退)。每超過1次,從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______-______元。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇四
為了確保正常的工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)上午:08:30—12:00下午:13:30—18:003、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)上午:08:30—12:00下午:13:00—17:304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡兩次,上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者,分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退10分鐘以內(nèi),每次樂捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。
一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),七次以上的,予以辭退。
(特殊情況除外)(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)(休)假。
員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù),實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部。
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請(qǐng)假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。
病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2)批假權(quán)限:a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,行政部審核;c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,不提倡員工加班。
員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請(qǐng),填制《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗。
如不能提前提交加班申請(qǐng),則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度,打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差,應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注:1.以上內(nèi)容,特殊情況除外。
2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),組織安排活動(dòng),作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇五
第一章第1條目的總則為加強(qiáng)公司員工考勤管理,促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化建設(shè),維持辦公秩序,提高工作效率,現(xiàn)結(jié)合本公司的實(shí)際,特制定本細(xì)則。
第2條依據(jù)。
第3條管理原則1.各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,保證本制度的實(shí)施。
2、全體員工需自覺維護(hù)正常的辦公秩序,嚴(yán)于律己,相互監(jiān)督,確保把考勤管理工作落到實(shí)處。
3、員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度,不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。
適用范圍本細(xì)則是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與請(qǐng)假、休假管理的基本第二章第4條作息時(shí)間日??记诖蚩ü芾硪?guī)定1.工作日時(shí)間為上午09:00~12:00.下午13:30~18:00。
2、每周一到周五為工作日,周六、周日休息。
3、遇國(guó)家法定節(jié)假日,以國(guó)務(wù)院假日辦公布的上班時(shí)間為準(zhǔn)。
4、全體員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間;若有調(diào)整,以公司具體的通知為準(zhǔn)。
第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應(yīng)在工作日上午上班時(shí)間前與下午下班時(shí)間后,一天兩次親自打卡。
否則將視情況作缺勤(遲到、早退、曠工)處理。
打卡記錄是員工出勤的主要依據(jù),副總經(jīng)理級(jí)別以下員工上下班必須打卡,特殊。
崗位經(jīng)申請(qǐng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可執(zhí)行免打卡。
員工于正式報(bào)到當(dāng)日開始打卡。
2、上班期間因公務(wù)需外出,應(yīng)提前至前臺(tái)處填報(bào)《員工外勤申請(qǐng)表》(附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》(附表二)。
3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,須于工作日24小時(shí)內(nèi)至前臺(tái)補(bǔ)填報(bào)《員工外勤申請(qǐng)表》(附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》(附表二)。
逾期未按規(guī)定辦理手續(xù)的人員均視為未打卡處理;公差期間的考勤以《出差申請(qǐng)表》(附件三)為準(zhǔn),若因公延長(zhǎng)出差時(shí)間須事先電話請(qǐng)示并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)及時(shí)報(bào)備人事行政部,并在出差返回后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
4、考勤統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)在次月5日前完成上月全員考勤統(tǒng)計(jì)工作(遇節(jié)假日可順延),若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實(shí)準(zhǔn)時(shí)到崗,則按月累積均有三次免責(zé)機(jī)會(huì),凡當(dāng)月超過三次者,從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。
5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應(yīng)各錄入一次指紋,凡上、下班無(wú)指紋考勤者視為未出勤;若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤數(shù)據(jù)與其表上時(shí)間不符或者外勤無(wú)任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤,經(jīng)查處確實(shí)未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。
6、確因工作需要加班的員工,應(yīng)事先填報(bào)《加班審批表》(附表四),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,凡是公司辦公場(chǎng)所加班的,亦須按規(guī)定打卡,無(wú)任何考勤紀(jì)律者將視為未加班。
7、因公出差、請(qǐng)假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當(dāng)日不能返回者,須打卡后才能離開,否則將視具體情況做缺勤(遲到、早退、曠工)處理。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇六
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條考勤對(duì)象為公司全體正式員工,以及勞務(wù)派遣、臨時(shí)借用等編外用工人員。
第四條考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。
綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門;各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。
第五條公司成立考勤考核工作組,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),紀(jì)委書記任常務(wù)副組長(zhǎng),其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員,共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。
第六條各部門設(shè)一名兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門的日??记诠ぷ鳎莆毡静块T員工出勤情況及編外用工人員到崗情況,接受本部門人員請(qǐng)銷假手續(xù),定期上報(bào)考勤情況,建立和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。
第七條考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ),是嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。
第八條公司上下班時(shí)間規(guī)定如下:夏季:上午:8:00時(shí)-12:00時(shí)下午:14:30時(shí)-18:10時(shí)冬季:上午:8:00時(shí)-12:00時(shí)下午:14:00時(shí)-17:40時(shí)夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年5月1日、10月1日自行調(diào)整,不再另行通知。
第九條員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。
員工于下班前,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者,即為早退。
第十條遲到、早退分為三類情況進(jìn)行考核:(一)遲到、早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,為第一類;(二)遲到、早退時(shí)間在10--30分鐘以內(nèi)的。,為第二類;(三)遲到、早退時(shí)間超過30分鐘的,為第三類。
第一類遲到、早退1次者,進(jìn)行批評(píng)教育,第一類遲到、早退2次者,進(jìn)行警告;第一類遲到、早退3次者和第二類遲到、早退1次者,處罰100元;第三類遲到、早退1次者,處罰200元。
第十一條公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。
(一)因公出差填寫《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)核準(zhǔn)者。
(二)因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
(三)臨時(shí)事項(xiàng),事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。
第十二條考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法,重點(diǎn)考核員工的出勤情況。
第十三條各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門員工的出勤情況,妥善保管好各種休假憑證。
每月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。
第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查,同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。
各部門每季度對(duì)本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查,及時(shí)糾正考勤工作中的問題。
以便進(jìn)一步提高管理水平,完善制度。
第三章請(qǐng)銷假第十五條請(qǐng)假種類一般分為:事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請(qǐng)各類請(qǐng)假,均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。
第十六條履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫《公司員工請(qǐng)假審批表》,然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。
最后報(bào)送綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。
請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。
第十七條如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手續(xù)的,員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。
事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說明理由,否則。
視為曠工。
第十八條員工申請(qǐng)事假、病假,須按以下程序及權(quán)限審批:(一)公司一般員工請(qǐng)假2天及以內(nèi)的,由部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);3天及以上的,經(jīng)部門部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天的,經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假1天的,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn),并報(bào)綜合部備查。
(三)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第十九條員工申請(qǐng)工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假,須按以下程序及權(quán)限審批:一般員工請(qǐng)假,需本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,行政正職報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。
第二十條員工假滿,應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,同時(shí)告知本部門兼職考勤員,并在考勤系統(tǒng)中銷假。
逾期不歸又無(wú)正當(dāng)理由的,視為曠工。
第二十一條各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇,依據(jù)公司人事管理制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章公務(wù)出差第二十二條任何公務(wù)出差人員,事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。
第二十三條公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批:(一)一般員工:國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的,需經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);超過一周的,需由本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo):國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào)綜合部備查。
第二十四條持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工,需經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo),需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào)綜合部備查。
第二十五條持因私護(hù)照出國(guó)的,到綜合部填寫《公司出入境簽批單》,待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條公務(wù)出差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后,需將最終請(qǐng)假情況(包括公出時(shí)間),告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄,并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,并告知本部門兼職考勤員。
第五章值班紀(jì)律第二十七條公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門安排的值班按月報(bào)綜合部。
第二十八條自覺遵守交接班時(shí)間,不得遲到、早退,按值班要求執(zhí)行。
第二十九條值班期間,值班人員要遵守以下規(guī)定:(一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗。
(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的原則,妥善處理接收的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、電話、傳真、信函、請(qǐng)柬等,并將辦理情況做好記錄。
(三)對(duì)突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告,值班人員要認(rèn)真分析研判,及時(shí)報(bào)告,跟蹤掌握信息,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,做好后續(xù)安排工作。
(四)認(rèn)真做好值班交接工作。
交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫《值班日志》。
接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好,若有問題應(yīng)由交班人員解釋清楚,并及時(shí)處理,不得影響工作使用。
(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚,了解每項(xiàng)工作的處理情況,并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容,做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。
如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題,責(zé)任由交班人員承擔(dān)。
(六)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行200。
—600元處罰。
第三十條值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
考勤結(jié)果,包括對(duì)考勤問題的處理意見,每月匯總一次。
第六章會(huì)議(活動(dòng))考勤制度第三十一條公司員工在出席公司組織召開的重要會(huì)議(活動(dòng)),以及在重要工作日期間,要遵守以下規(guī)定:(一)參加會(huì)議(活動(dòng))不得無(wú)故遲到、早退。
(二)參加會(huì)議(活動(dòng))應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。
(三)會(huì)議要求本人參加的,一般不得找其他人代替。
(四)會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音,不得在會(huì)場(chǎng)接、打手機(jī)。
(五)會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。
(六)參加各種活動(dòng),要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求,服從指揮,不得我行我素,各行其是。
(七)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。
第三十二條因故不能參加會(huì)議(活動(dòng))時(shí),要向會(huì)議(活動(dòng))組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。
第七章員工行為規(guī)范。
第三十三條公司員工要遵守工作時(shí)間,不準(zhǔn)遲到早退。
第三十四條進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工,須遵守以下規(guī)定:(一)佩戴胸卡,戴好安全帽,穿著工裝,安全帽佩戴規(guī)范,胸卡一律佩掛在胸前,不可隨意佩帶,以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。
(二)胸卡僅限員工本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人,如因此造成不良后果者,追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡,并有義務(wù)接受保安人員的檢查,保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域,安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。
(四)胸卡由個(gè)人妥善保管,持卡人要愛惜使用,不得隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡,補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
(五)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝,嚴(yán)格按照安全規(guī)范著裝,不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。
(六)外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致,只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝,同時(shí)到綜合部備案工裝款式,以便檢查。
第三十五條工作期間,公司員工要遵守以下規(guī)定:(一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定,涉及公司機(jī)密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。
(二)對(duì)來訪人員要熱情接待,對(duì)提出的問題要認(rèn)真及時(shí)地給予解答和辦理,不得拖延不辦。
(三)要提高工作效率,不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
(四)做好安全防火工作,嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨。
意拉接電氣線路。
(五)保持辦公區(qū)域安靜,不得大聲喧嘩。
接打電話聲音要適中,不能影響他人工作。
更不得在工作時(shí)間串崗聊天。
(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生,保證工位整潔,不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。
(七)乘坐電梯要禮讓,并保持電梯內(nèi)安靜,不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機(jī)密事情。
(八)不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。
(九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令,嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng)所就餐。
(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴,做到著裝整潔,不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。
(十一)進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。
(十二)實(shí)行倒班的員工,必須按規(guī)定的時(shí)間,認(rèn)真交接班,嚴(yán)禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時(shí)接班,上一班應(yīng)堅(jiān)守崗位,并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。
(十三)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。
第三十六條公司員工應(yīng)廉潔自律,認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,不得有以權(quán)謀私,失職和瀆職行為。
第八章考核與處罰第三十七條值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的,予以嚴(yán)。
肅處理。
(一)無(wú)正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。
(二)沒有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng),致使工作延誤,造成不良影響的。
(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。
(四)飲酒后到崗值班,或在值班期間飲酒的。
第三十八條凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行處罰,其處罰額度為普通員工的3—5倍。
第三十九條未按時(shí)報(bào)送《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的,要對(duì)部門負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。
第四十條考勤考核工作組每半年對(duì)各部門考勤管理工作進(jìn)行一次評(píng)定,對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員,由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四十一條對(duì)外委單位人員,首次違反本辦法條款的,由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的,由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條各部門部長(zhǎng)是保證所屬員工,以及本部門。
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人,發(fā)現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí),應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育;對(duì)屢教不改,嚴(yán)重違反規(guī)定的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)公司考勤考核工作組(含工會(huì)部門)研究處理。
第四十三條當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部備案。
第四十四條公司員工對(duì)公司處罰有異議的,應(yīng)于處罰決定后7日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇七
制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司
規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。
周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打
卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤
情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考
核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況
須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過 30分鐘
以上者,按曠工半日論處;提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過 30分鐘者按曠
工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及
返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一
次的處分。
第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%,達(dá) 5次者
扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每
月累計(jì) 3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上
者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理
及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部
備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況
須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金 200元。
員工出勤記錄表
月份: 班別: 頁(yè)次:
編
1 正常
加班
2 正常
加班
3 正常
加班
4 正常
加班
5 正常
加班
6 正常
加班
7 正常
加班
8 正常
加班
注:本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁(yè)使用。
如有非經(jīng)常性事務(wù),需員工本人辦理或參加的,如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等,各單位可考
慮到工作安排及員工的需要酌情處理,不計(jì)算假期。
第六條 因工作需要,積累工時(shí)工休,一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休;如確因工作一時(shí)不能
安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲,可保留至當(dāng)年底;員工調(diào)動(dòng)工作,原則上不
能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要,員工加班或無(wú)法安排休息的人員,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人
事部核準(zhǔn),以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法:
(崗位工資 +技能工資) 25 5
天 1 5 加班天數(shù);法定假日加班費(fèi)按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數(shù)計(jì)算。
休 假
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排,并按規(guī)定逐級(jí)審批,報(bào)人事部批
準(zhǔn);室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假,部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
第九條 員工申請(qǐng)休假須在一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申
請(qǐng)表》,送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假,否則當(dāng)曠工處理;因特殊
原因本人不能親自辦理的,應(yīng)事前托人或電話告假,如事前未提出請(qǐng)假,事后補(bǔ)交病
假單等一律無(wú)效。
第十條 婚假:
員工申請(qǐng)結(jié)婚,須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。婚假假期 3
在地,不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的,根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。
第十一條 喪假:
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳
父母、公婆)死亡,給予假期 3天。員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另
外給予路程假。
第十二條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:
1 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給:
假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明
產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證享有
2 臨時(shí)工產(chǎn)假 56天;臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資;
4 接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,分別給予以下假期:
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息 3日,手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞
動(dòng);
(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息 2日;
(3)輸精管結(jié)扎的,休息 7日;輸卵管結(jié)扎的,休息 21日;
(4)懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的,休息 15天;3個(gè)月以上的,休息 42天。
(5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期;如遇特殊情況需增加假期時(shí),由醫(yī)
生確定。
第十三條 病假:
1 員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工
作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核給予病假;
2 病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資,4天
以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計(jì)扣工資;
3 長(zhǎng)期病休人員,從病休時(shí)起,1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過 6個(gè)月(或 153個(gè)工
作日),從超過之日起,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);累計(jì)辦法:每月以 24日為截止日
之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);
4 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者,如病愈需要復(fù)工時(shí),經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復(fù)工 2個(gè)月。
在試工期,又患病累計(jì)休息 15天以上者,停止試工,停發(fā)(病假)工資,發(fā)給疾病救濟(jì)
費(fèi)。試復(fù)工期滿,連續(xù)工作 2個(gè)月以上者,若再次患病,休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。
第十四條 事假:
員工如因個(gè)人事務(wù),必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核
給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計(jì)扣工資。
第十五條 探親假:
1 員工結(jié)婚時(shí),分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年可享受一次探望配偶
假,假期為 30天;
2 未婚員工探望父母每年一次,假期為 20天;如因工作需要,當(dāng)年無(wú)法安排的,
可以 2年給假一次,假期為 45天;
3 已婚員工探望父母假,每 4年一次,假期為 20天;
4 員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);
5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人,在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探
親假,滿 1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6 員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母
均已死亡,又未重新結(jié)婚,且身邊沒有子女者,如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外
地的,按未婚員工探親假處理;
7 員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實(shí)
際需要核準(zhǔn);
8 員工探親休假期間患病時(shí),其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,原規(guī)定的休
假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期
返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
9 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚 3個(gè)月以上的',不再享受一年 1次探親
假;
10 探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批
準(zhǔn),可分期使用,跨年度作廢。路程假只給 1次,往返路費(fèi)只報(bào)銷 1次。
第十六條 年假:
1 休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿 5年以上
的員工均實(shí)行休假規(guī)定,如下表:
參加工作時(shí)間
滿 5年
不滿 10年
滿 10年
不滿 20年
滿 20年
不滿 30年
滿 30年
不滿 40年
滿 40年以上
每年休假時(shí)間
7天
10天
15天
20天
30天
全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范,不論參加工作年限的長(zhǎng)短,均享受休假兩周待
遇;有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制;
2 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定:
(1)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;
(2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年
的員工,可享受休假,其假期減半;
(3)病、事假累計(jì)超過 3個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假。
曠工 2天,當(dāng)年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工,取消 1年的休假;受各類察看處分的職工,察看
期間不能享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取
消其年休假待遇,并上報(bào)人事部備案;
(5)年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日,不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,從報(bào)到之日起,滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按
本規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。
第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇八
根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度,特對(duì)相關(guān)條款細(xì)化后,作出如下補(bǔ)充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí),需首先請(qǐng)示部門經(jīng)理同意,并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí),遲到、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),累計(jì)遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),并按月度提來源理決定)
四、對(duì)于違反上述規(guī)定的:
1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等,一經(jīng)查實(shí),一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),并按月度上報(bào)處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴(yán)格執(zhí)行。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇九
一、本規(guī)定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時(shí)間:夏季(5月1日至9月30日)為上午7:30-11:30,下午1:30-5:30,冬季(10月1日至4月30日)為上午8:00-12:00,下午13:00-17:00。
三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到(打卡),任何人不得代他人或由他人簽到(打卡),違反此條規(guī)定者,扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì),次月5日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到(打卡)后,方能外出(離開廠區(qū))辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù),按遲到或曠工處理。
七、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)10天考勤工資,達(dá)5次者扣發(fā)20天考勤工資,達(dá)10次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)10天考勤工資;一個(gè)月累計(jì)曠工1天(含1天)以上者,扣發(fā)15天考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天)以上者,扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)5天(含5天)以上者,扣發(fā)全月的基本工資,并予以辭退。
十、員工因公出差,須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),各部門負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案,凡未填寫《出差登記表》者不予報(bào)銷出差費(fèi)用,不發(fā)考勤獎(jiǎng)。
十一、以下情況,當(dāng)天可免簽到(打卡)。
1、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到(打卡)者。
2、因公出差填妥《出差登記表》,經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。
3、因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
十二、請(qǐng)假辦法。
(一)病假。
1、因病請(qǐng)病假1天者,可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請(qǐng)假者的部門主管請(qǐng)假,并于次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后將請(qǐng)假條送交行政部備案??郯l(fā)3天考勤工資。
2、病假1天以內(nèi)免醫(yī)院證明;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上(含2天)或累計(jì)請(qǐng)病假3天以上(含3天)必須出具醫(yī)院證明,扣發(fā)15天考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假5天以上(含5天)或累計(jì)請(qǐng)病假7天以上(含7天),扣發(fā)全月考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假10天以上(含10天)或累計(jì)請(qǐng)病假15天以上(含15天),扣發(fā)當(dāng)月基本工資30%。
(二)事假。
1、如因有事,應(yīng)在前一日下午17時(shí)前提出申請(qǐng),并填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)部門主管核查認(rèn)可,報(bào)行政部備案。累計(jì)請(qǐng)事假1-2天者由部門主管批準(zhǔn),扣發(fā)2-4天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假3天以上(含3天)者,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),扣發(fā)10天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假5天以上(含5天),扣發(fā)20天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假10天以上(含10天),扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假15天以上(含15天),扣發(fā)當(dāng)月基本工資50%。
2、事假事后申請(qǐng)視為曠工,但遇特殊情況或偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)出具相關(guān)證明,補(bǔ)填《請(qǐng)假單》經(jīng)部門主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請(qǐng)假。
(三)婚假。
員工達(dá)到法定婚齡可請(qǐng)婚假7天,達(dá)到晚婚年齡可請(qǐng)假15天。
(四)產(chǎn)假。
女員工生育順產(chǎn)者可請(qǐng)假45個(gè)天,男士可請(qǐng)假7天;剖腹產(chǎn)可請(qǐng)假60個(gè)月,男士可請(qǐng)假15天。
(五)喪假。
1、直系親屬及配偶直系親屬喪亡,喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天,喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10天,喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15天。
2、其他親屬喪亡,喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天,喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5天,喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7天。
(六)年休假。
1、在公司工作滿1年以上,未滿3年者,每年可休假10天。當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2、在公司工作滿3年以上,未滿5年者,每年可休假15天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3、在公司工作滿5年以上,未滿10年者,每年可休假20天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4、在公司工作滿10年以上每增加1年,加休年假1天,年休假最長(zhǎng)時(shí)間為30天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
5、員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則,提前申請(qǐng)經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假。如遇工作需要或特殊情況,公司可臨時(shí)召回休假人員,事后在不影響工作的情況下,可以補(bǔ)休,當(dāng)年沒有補(bǔ)休的,次年不得補(bǔ)休。
(七)探親假。
1、父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2、父母和配偶同住外省且同地(同省同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假,假期為30天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3、父母和配偶同住外省且異地(同省不同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假,假期為35天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4、父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假,假期為45天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受15個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
(八)串休假。
1、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天加班超過4小時(shí)或累計(jì)工作超過6小時(shí)者,可酌情串休1天,當(dāng)月沒有串休的(次月不得串休)視為1個(gè)加班日,享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假2天,或串休季度假7天,或串休半年假15天,或串休年假20天,但累計(jì)串休不超過20天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休),享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受5個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河以遠(yuǎn)(本省內(nèi))且住宿在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假4天,或串休季度假7天,或串休半年假15天,或串休年假25天,但累計(jì)串休不超過25天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休),享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。
4、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}哈爾濱以遠(yuǎn)(外?。┣易∷拊诠镜膯T工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假4天,或串休季度假10天,或串休半年假20天,或串休年假30天,但累計(jì)串休不超過30天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休),享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受16個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天,其它省(直轄市、自治區(qū))另加路途5天。
(九)其他假由總經(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸,可連續(xù)休假,但一年累計(jì)休假不超過60天,并不得補(bǔ)休。
十四、國(guó)家法定節(jié)假日。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,改每周雙休日為單休日,即星期六為工作日,星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班,但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4小時(shí)或累計(jì)超過6小時(shí),或加夜班超過次日零時(shí)的員工,可酌情串休1天,當(dāng)月沒有串休的(次月不得串休),享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
元旦、“三八”(女性員工享受)放假1天,“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長(zhǎng)假時(shí),公司放假4天,前4天為休息日,后3天為工作日,工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班,但不得早退或曠工?!拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班(不再補(bǔ)休或串休),白天超過4小時(shí)(晚上超過次日零時(shí))或累計(jì)白天超過6小時(shí)者(晚上超過次日零時(shí)1次),享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
十五、需加班和串休的員工,應(yīng)及時(shí)報(bào)部門主管審批和行政部核實(shí),以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。
十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間,遇星期天或國(guó)家法定節(jié)假日,均計(jì)算在假期內(nèi)。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國(guó)家法定節(jié)假日(星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”),為帶薪假,按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。
十九、獎(jiǎng)勵(lì):全年無(wú)扣發(fā)工資者,年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資,作為獎(jiǎng)勵(lì),隨當(dāng)年12月份工資發(fā)放。
二十、處罰:全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500元以上(含500元);年終扣發(fā)一個(gè)月的'基本工資,作為處罰,從當(dāng)年12月份工資中扣除。
二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。
二十二、本規(guī)定從20xx年×月起開始實(shí)行。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十
1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān) 的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守, 按曠工論。
4、考勤須知:
(1)15 分鐘以內(nèi)為遲到,提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。
對(duì)曠工者, 應(yīng) 責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符 號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間(早 7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠 工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
1、每月員工可公休 2 天,公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過 2 天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假 每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。
病假不可分割使用。
5、員工有 3 個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿 25 周歲,女滿 23 周歲)獎(jiǎng)勵(lì) 7 天。
婚假不可分割使用,每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天,每日補(bǔ)助 8 元。
工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過 3 日的喪假,喪假每日補(bǔ)助 10 元,可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時(shí)間和返 回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程:
a 請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》
b 請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé) 人審批
c 總經(jīng)理審批
d 請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十一
為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,提高工作效率、特特制定本制度。
范圍。
公司全體員工。
3
3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整,由人力資源部另行公布。
3.2考勤內(nèi)容。
3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者,即為遲到。
3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。
3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘,全月累計(jì)不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3.2.5遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工,超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類推。
3.2.6曠工一天扣三天工資??鄢驹驴?jī)效工資。
3.2.7曠工半天者,給予一次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。
3.3打卡管理。
3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤,并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
3.3.2公司實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。
3.4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3.4.2因公出差。
3.4.3因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.4.4緊急事故,事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均按曠工一天論處,并按其情節(jié)輕重酌以懲處,直到除名。
3.5.1委托他人代打工卡(代理人同時(shí)給予記過一次處分)。
3.5.2有涂改情況者。
3.5.3故意毀壞工卡者。
3.5.4偽造工卡者。
3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。
3.5.6自簽工卡者(按次計(jì)算)。
3.5.7替他人簽卡者(雙方均論處)。
3.5.8遺失工卡者。
3.6有下列行為者,給予罰款處理。
3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。
3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者,必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡;未打卡又不簽卡的,當(dāng)月不結(jié)算薪津。
3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,不得于上班打卡后出外辦私事,上班時(shí)間外出辦私事者,除按擅離職守論處外,并給警告一次處分。
3.9上、下班忘記打卡者,按本規(guī)定3。7項(xiàng)簽卡,否則,按本規(guī)定3。2。4/3。2。5項(xiàng)處理。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十二
全體員工:為了進(jìn)一步營(yíng)造良好的工作秩序,幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,提高工作效率,規(guī)范考勤行為,結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,特制定此外勤人員考勤管理制度:
1、外勤人員使用釘釘考勤軟件進(jìn)行考勤簽到;
4、員工請(qǐng)假需在釘釘考勤軟件上向直接領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部提交申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可以休假。
5、每天上班簽到后必須做“日工作計(jì)劃”(日工作安排及行程報(bào)備),并在下一步處理人選擇直接領(lǐng)導(dǎo)后提交,直接領(lǐng)導(dǎo)人準(zhǔn)時(shí)對(duì)轄內(nèi)員工的工作計(jì)劃進(jìn)行批復(fù)(當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)駁回工作計(jì)劃后需要重新安排日工作及行程)。
6、每天下班簽到后必須填寫“工作日記”(工作總結(jié)及業(yè)績(jī)報(bào)備),并在下一步處理人選擇直接領(lǐng)導(dǎo)后提交,直接領(lǐng)導(dǎo)人每天必須對(duì)轄內(nèi)員工的“工作日志”進(jìn)行批復(fù)。
7、上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)每天必須打卡兩次,缺打卡一次扣款10元,全天未打卡按曠工一天處理(未在公司上班的人員無(wú)位置簽到均視為未簽到)。
8、沒有做“日工作計(jì)劃”及“工作日志”者,視為不作為;罰款200元/次;
9、沒有按“日工作計(jì)劃”行程的,要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部報(bào)備,否則按脫崗處理。
10、如手機(jī)異?;蚓W(wǎng)絡(luò)異常無(wú)法正常使用軟件,需在30分鐘內(nèi)向人事行政部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并說明原因,否則一律按曠工處理。11、每月5前,由人事行政部統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況,報(bào)各部門負(fù)責(zé)人審核后核算工資。
12、員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
望各位同仁嚴(yán)格按照外勤考勤管理制度進(jìn)行報(bào)崗,此報(bào)崗依據(jù)將作為工資核算及費(fèi)用報(bào)銷依據(jù)。
此規(guī)定從11月1日?qǐng)?zhí)行!
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十三
公司各部門:
按照公司****年度b級(jí)夜間查崗計(jì)劃,8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z對(duì)安全一班和安全二班進(jìn)行了夜間查崗,現(xiàn)將查崗情況通報(bào)如下:
2.安全一班z(17號(hào)崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗,導(dǎo)致未能及時(shí)地進(jìn)行正常交接班,影響了崗位正常工作的開展。
3.安全一班z(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗。
4.控制中心z責(zé)任心不強(qiáng),未按照部門要求落實(shí)其崗位職責(zé),對(duì)以前所發(fā)現(xiàn)的問題不按整改要求予以落實(shí)。
部門再三重申公司的勞動(dòng)紀(jì)律,一班z、z二位同事未能嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)重違反公司bi紅線標(biāo)準(zhǔn)(考慮兩位因陵晨6點(diǎn)下班后7點(diǎn)便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點(diǎn)才返回花城,返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點(diǎn),因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導(dǎo)致夜間2:30左右的睡崗現(xiàn)象做出重輕處理),z、z、z的行為已經(jīng)違反了公司員工手冊(cè)規(guī)定,為了嚴(yán)明公司紀(jì)律,消除這種不良之風(fēng),經(jīng)研究決定對(duì)z等人予以以下處理:
一、對(duì)以上同事給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。
三、對(duì)z,z、z三位同事扣除當(dāng)月考勤分10分。警告一次。
四、當(dāng)班班長(zhǎng)z、z未能很好的監(jiān)督崗位,未能認(rèn)真履行管理職責(zé),致使崗位違紀(jì)較多,屬嚴(yán)重失職行為,決定扣除z當(dāng)月考核分10分的處理。
望其他同事以此引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,增強(qiáng)責(zé)任心。安全管理需要我們時(shí)刻提高警惕,要有非常強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),安全工作來不得半點(diǎn)馬虎,必須要嚴(yán)明公司紀(jì)律。所以,管理處希望安全部全體員工檢討自我,及時(shí)糾正自己所存在問題,以良好的精神風(fēng)貌和良好的服務(wù)意識(shí),為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
特此通報(bào)!
xuexila。
xx年xx月xx日。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十四
為了做到有據(jù)可依,根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況,特制訂定本制度。
一、作息時(shí)間。
1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制。
上午9:00--12:00。
下午14:00--17:30。
二、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到30分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的,每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。
2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退30分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款50元。
三、請(qǐng)假制度。
1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,超過7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào),僅限當(dāng)年使用。
5、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。
四、請(qǐng)假、批假。
1、員工請(qǐng)假,都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。
2、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理,特殊情況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向公司/辦事處請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。
五、考勤登記。
公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。
六、外出。
1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班。
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
八、出差。
員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾?qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主,不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)。
2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,只報(bào)不補(bǔ),帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。
住宿伙食補(bǔ)貼:
總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷。
各部門負(fù)責(zé)人:x元/人/日。
公司其他員工:x元/人/日。
九、離職。
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。
1、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后,員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。
4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益,給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補(bǔ)償,并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。
5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償,如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、附則。
1、員工因違紀(jì)的罰款,統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。
3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十五
為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度??偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天。
b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天。
c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天。
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
商場(chǎng),工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十六
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化,特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放,除另有規(guī)定外,一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則:
1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn),建立合理的分配方式與制度,以適應(yīng)不同部門的需要。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理員工,以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。
2、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任,而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜。
3、建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工提高自身能力,承擔(dān)更大責(zé)任,從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制,做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上,表彰績(jī)效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度,即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。
第四條嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個(gè)調(diào)稅、社保等)。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成。
第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義:
公司任職資格評(píng)定的薪等國(guó)家承認(rèn)的職稱國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)。
高級(jí)職稱博士__。
中級(jí)職稱碩士__。
初級(jí)職稱本科__。
技術(shù)員大專__。
技工中專__。
高中(含以下)__。
2、司齡工資:司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的獎(jiǎng)勵(lì),初始額為50元,每增加一個(gè)年度,增加50元,滿__年后不再增長(zhǎng)。司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。
3、區(qū)域津貼與其他津貼組成:
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外員工的生活補(bǔ)貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中__、__地區(qū)為每月500元);在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要另文規(guī)定。
4、崗位工資:由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定,并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)。
如果請(qǐng)病假(需有醫(yī)院證明),扣崗位與績(jī)效,如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒有醫(yī)院證明,扣發(fā)崗位、基本與績(jī)效工資,如請(qǐng)年假或調(diào)休假,不扣發(fā)崗位、績(jī)效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí),,其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%。
5、績(jī)效工資:績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工作績(jī)效;績(jī)效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng)。
2)第一、第二薪等員工的績(jī)效考評(píng)以年度為單位,其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,其績(jī)效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績(jī)效考評(píng)以季度為單位,在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要,績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整,具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。
6、特殊津貼:在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù),公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì),特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十七
一、工作日上下班實(shí)行簽到、簽退制度。機(jī)關(guān)工作人員上班期間必須按規(guī)定時(shí)間到局辦公室由本人簽到、簽退,嚴(yán)禁由他人代簽。如遇特殊情況不能按時(shí)簽字時(shí),須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由值勤人員注明事由。
二、根據(jù)上級(jí)公布的作息時(shí)間,上午提前15分鐘到崗,在規(guī)定上班時(shí)間前將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃完畢。在規(guī)定上班時(shí)間前5分鐘以后到崗的視為遲到,提前5分鐘離崗的視為早退。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。每名工作人員必須做到按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)。局長(zhǎng)、黨組書記請(qǐng)假須報(bào)、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn);所有工作人員請(qǐng)假一天(包括一天)以下報(bào)請(qǐng)科室長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,請(qǐng)假一天以上者,由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條,并按時(shí)返回銷假。凡不履行上述程序擅自離崗者,按曠工對(duì)待。病假、棚、產(chǎn)假、探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明;經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)和各種專業(yè)考試的人員,請(qǐng)假參加面授及考試前的.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加考試,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意持學(xué)校和有關(guān)單位的通知事先辦理請(qǐng)假手續(xù),按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可離崗,否則按曠工處理。學(xué)習(xí)請(qǐng)假不扣發(fā)考勤獎(jiǎng),不影響年終考評(píng)。
四、實(shí)行出發(fā)報(bào)告制度。工作人員上班時(shí)間外出辦公事,局領(lǐng)導(dǎo)外出要通知辦公室,隊(duì)室長(zhǎng)外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼,其他人員外出要向隊(duì)室負(fù)責(zé)人打招呼。所有人員外出不履行報(bào)告制度按曠工對(duì)待。
五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。上班時(shí)間,嚴(yán)禁打撲克、下棋(類)、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。所有工作人員特別是中層以上干部的移動(dòng)通訊工具要24小時(shí)開機(jī),確保聯(lián)絡(luò)暢通。
六、一律不準(zhǔn)在各辦公區(qū)內(nèi)吸煙;上班期間(中午)嚴(yán)禁酗酒誤事、鬧事,影響工作。
七、考核辦法。實(shí)行考勤獎(jiǎng)懲制度,全勤獎(jiǎng)每月20元。無(wú)故遲到或早退每次扣1元,每月無(wú)故遲到、早退累計(jì)五次以上者扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng),無(wú)故曠工半天以上、事假累計(jì)三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng),未超過上述時(shí)間的每天按2元扣除??己瞬扇∪湛记?,當(dāng)月匯總、公布,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,年終進(jìn)行總評(píng)的辦法。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十八
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章考勤。
第五條根據(jù)崗位不同,工作時(shí)間分為四種:
2、實(shí)行單休制,每周日為正常休息日。
3、特殊崗位,由其主管安排工作時(shí)間,報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退。
1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;
2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;
3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。
4、員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,辦理請(qǐng)假手續(xù),不列入缺勤記錄。
第七條事假。
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假;
2、事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);
3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假,達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條病假。
1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假;
2、病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);
3、申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明,否則按事假處理;
4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工。
1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;
3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,視為自動(dòng)離職。
第十條值班、加班。
1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行,當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章假期。
第十一條國(guó)定假日。
按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行,辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假。
1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,按下列規(guī)定給予休假:
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者,每一年增加一天,累計(jì)最多不超過十天;
(3)如有其他安排者,另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計(jì),如確因工作需要不能休假,公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。
5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假。
1、員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。
2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請(qǐng)。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假。
1、女職工產(chǎn)假為90天,產(chǎn)前15天開始休假;
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),每天授乳兩次,每次30分鐘。
第十五條工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假。
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;
3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假。
1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng);
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;
3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;
4、公司核定的其他公假日。
第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序。
第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)。
第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條職工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第二十三條員工因工作需要,申請(qǐng)計(jì)劃外值班,須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員,否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理。
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8:25~8:30前臺(tái)打卡登記。
8:40前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工,將考勤交給企管人員。8:40~9:00考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤,28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤,30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇一
1.1公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到,進(jìn)行出勤考核。
1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,不穿工裝報(bào)到,或以干活等其他理由不到者,一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè),違者將受到嚴(yán)重警告處分,嚴(yán)重者將被開除。
1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到。
1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。
1.32因公出差,填妥《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
1.33因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
1.34臨時(shí)事故,事后說明,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
1.4所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí),必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。
1.6上班時(shí)間外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并記警告處分一次。
1.7員工下班提前走者,除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外,其他按早退論處。
2、考勤。
2.1上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。屢教不改者給予除名處理。
2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。
2.4遲到超過30分鐘,或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,即為曠工。不到半天按曠工半天處理,不到一天按曠工一天處理,以此類推。屢教不改者給予除名處理。
2.5遲到或早退:遲到或早退一次扣20元工資,當(dāng)月3次以上者,記警告處分一次。
2.6早退或擅離職守:30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。
2.7曠工:曠工一日扣底薪3日,并給予一次嚴(yán)重警告處分。屢教不改者給予除名處理。
2.8員工每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月崗位工資,并給予嚴(yán)重警告一次,無(wú)故曠工超過3天者,給予除名處理。
3、請(qǐng)假、休假。
員工請(qǐng)假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請(qǐng)單,并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班,未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。
4、請(qǐng)假程序。
4.1請(qǐng)假一天,由部門主管批準(zhǔn)。
4.2請(qǐng)假二天以上,部門主管同意,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、事假。
5.1員工因私事請(qǐng)假,應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單。1天,由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。
5.3連續(xù)事假超過15天者,須辦理停薪留職手續(xù),未辦理者按曠工論處。
6、病假。
6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請(qǐng)假。如無(wú)法事先請(qǐng)假,必須盡快致電主管或經(jīng)理,上班后持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,交部門總監(jiān)審批,綜合部備案。
6.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者,不需出具醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無(wú)效)。
6.3當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。
6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長(zhǎng)為一個(gè)月。
6.5正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況,且在公司經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的,可視為傷病情況延長(zhǎng)半年至一年,但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。
6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位,不享受工資。
7、法定假。
員工每年享受七天法定假。
元旦1天春節(jié)3天端午節(jié)1天。
五一節(jié)1天國(guó)慶節(jié)1天。
以上假日,如適逢周末公休,則假期可能提前或拖后,具體安排以公司通知為準(zhǔn)。
8、年假。
凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工,每年可享受三天帶薪年假,以后每工作滿一年增加一天,但年假最多不超過10天(工作日)。
員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者,不能享受當(dāng)年年假。
凡當(dāng)年受警告處分的,不得享受當(dāng)年年假。
年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意,原則上,當(dāng)年假期當(dāng)年休。對(duì)因工作需要不能休年假的員工,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可延期補(bǔ)休。
9、工傷假。
凡因工受傷或死亡者,按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。
由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,責(zé)任自負(fù),員工不享受國(guó)家規(guī)定的工傷待遇。
10、婚假。
按國(guó)家規(guī)定,員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假:
男25周歲以下婚假3天(含周末)。
男25周歲以上婚假5天(含周末)。
女23周歲以下婚假3天(含周末)。
女23周歲以上婚假5天(含周末)。
11、喪假。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定,員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時(shí),可享有三天喪假。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇二
所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工,進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班,為遲到行為,提前半小時(shí)下班的,為早退行為。
上班時(shí)間:
一、遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定:
1、員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)。
2、員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。
5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤,隱瞞員工缺勤情況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫、涂改,打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的,要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn),部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn),)。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意,和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案。
二、請(qǐng)假。
1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn),并到行政部登記。
2、如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。
3、當(dāng)月請(qǐng)假1天(或1次)扣除3/5全勤。
4、當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請(qǐng)病假,須告知主管,填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意,遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn),病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明,醫(yī)院病歷表正本,醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無(wú)誤后退還)。
三、曠工。
1、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。
2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時(shí))者被視為曠工,按曠工處罰。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇三
本所實(shí)行每周5天工作制(約40工作時(shí)),即星期一至星期五上午8:30-12:00,下午1:30-5:30。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下,上午一般應(yīng)不遲于9:00上班,下午應(yīng)不早于5:00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中,以便必要時(shí)商量或布置工作。
二、本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間,不得倒簽,也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況,每次扣款______元)。若因公外出不能按時(shí)簽到者,應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員,由考勤員記錄在冊(cè),并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí),應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí),必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。
考勤員應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。
三、請(qǐng)假制度。
1.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。
律師(包括合作人律師、聘用律師,下同)請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn),3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。
聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員)請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。
主席或主任有事請(qǐng)假,應(yīng)通知有關(guān)人員。
2.事假。
(1)本所人員因事請(qǐng)假,必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù),要提出正當(dāng)理由,經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者,一律按曠工處理。
(2)事假期間的工資待遇。
律師每月可允許3天事假(不得連續(xù)),聘用人員可允許1天事假。不超過此限的,工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的,按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過2天以上的,按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過10天不滿15天的,除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外,該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放;超過15天的,不發(fā)獎(jiǎng)金;全年累計(jì)超過50天的,不發(fā)年終獎(jiǎng)。
3.病假。
本所人員因病需請(qǐng)假,應(yīng)提交請(qǐng)假單,并出示醫(yī)院有關(guān)證明。
合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院,1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)者,按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個(gè)月以上、半年以內(nèi)的,按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的,由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。
聘用人員日常患病請(qǐng)假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi),工資照發(fā),獎(jiǎng)金視情況而定;超過此限的,休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過6天的,按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過2次的,超過的次數(shù)按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤。
本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。
本所律師上班時(shí)間不到辦公室,且并未在外處理業(yè)務(wù),也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼,當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天,則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班,可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個(gè)半天的,超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次,經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次(包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退)。每超過1次,從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______-______元。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇四
為了確保正常的工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)上午:08:30—12:00下午:13:30—18:003、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)上午:08:30—12:00下午:13:00—17:304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡兩次,上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者,分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退10分鐘以內(nèi),每次樂捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。
一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),七次以上的,予以辭退。
(特殊情況除外)(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)(休)假。
員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù),實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部。
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請(qǐng)假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。
病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2)批假權(quán)限:a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,行政部審核;c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,不提倡員工加班。
員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請(qǐng),填制《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗。
如不能提前提交加班申請(qǐng),則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度,打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差,應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注:1.以上內(nèi)容,特殊情況除外。
2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),組織安排活動(dòng),作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇五
第一章第1條目的總則為加強(qiáng)公司員工考勤管理,促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化建設(shè),維持辦公秩序,提高工作效率,現(xiàn)結(jié)合本公司的實(shí)際,特制定本細(xì)則。
第2條依據(jù)。
第3條管理原則1.各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,保證本制度的實(shí)施。
2、全體員工需自覺維護(hù)正常的辦公秩序,嚴(yán)于律己,相互監(jiān)督,確保把考勤管理工作落到實(shí)處。
3、員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度,不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。
適用范圍本細(xì)則是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與請(qǐng)假、休假管理的基本第二章第4條作息時(shí)間日??记诖蚩ü芾硪?guī)定1.工作日時(shí)間為上午09:00~12:00.下午13:30~18:00。
2、每周一到周五為工作日,周六、周日休息。
3、遇國(guó)家法定節(jié)假日,以國(guó)務(wù)院假日辦公布的上班時(shí)間為準(zhǔn)。
4、全體員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間;若有調(diào)整,以公司具體的通知為準(zhǔn)。
第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應(yīng)在工作日上午上班時(shí)間前與下午下班時(shí)間后,一天兩次親自打卡。
否則將視情況作缺勤(遲到、早退、曠工)處理。
打卡記錄是員工出勤的主要依據(jù),副總經(jīng)理級(jí)別以下員工上下班必須打卡,特殊。
崗位經(jīng)申請(qǐng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可執(zhí)行免打卡。
員工于正式報(bào)到當(dāng)日開始打卡。
2、上班期間因公務(wù)需外出,應(yīng)提前至前臺(tái)處填報(bào)《員工外勤申請(qǐng)表》(附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》(附表二)。
3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,須于工作日24小時(shí)內(nèi)至前臺(tái)補(bǔ)填報(bào)《員工外勤申請(qǐng)表》(附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》(附表二)。
逾期未按規(guī)定辦理手續(xù)的人員均視為未打卡處理;公差期間的考勤以《出差申請(qǐng)表》(附件三)為準(zhǔn),若因公延長(zhǎng)出差時(shí)間須事先電話請(qǐng)示并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)及時(shí)報(bào)備人事行政部,并在出差返回后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
4、考勤統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)在次月5日前完成上月全員考勤統(tǒng)計(jì)工作(遇節(jié)假日可順延),若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實(shí)準(zhǔn)時(shí)到崗,則按月累積均有三次免責(zé)機(jī)會(huì),凡當(dāng)月超過三次者,從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。
5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應(yīng)各錄入一次指紋,凡上、下班無(wú)指紋考勤者視為未出勤;若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤數(shù)據(jù)與其表上時(shí)間不符或者外勤無(wú)任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤,經(jīng)查處確實(shí)未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。
6、確因工作需要加班的員工,應(yīng)事先填報(bào)《加班審批表》(附表四),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,凡是公司辦公場(chǎng)所加班的,亦須按規(guī)定打卡,無(wú)任何考勤紀(jì)律者將視為未加班。
7、因公出差、請(qǐng)假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當(dāng)日不能返回者,須打卡后才能離開,否則將視具體情況做缺勤(遲到、早退、曠工)處理。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇六
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條考勤對(duì)象為公司全體正式員工,以及勞務(wù)派遣、臨時(shí)借用等編外用工人員。
第四條考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。
綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門;各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。
第五條公司成立考勤考核工作組,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),紀(jì)委書記任常務(wù)副組長(zhǎng),其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員,共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。
第六條各部門設(shè)一名兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門的日??记诠ぷ鳎莆毡静块T員工出勤情況及編外用工人員到崗情況,接受本部門人員請(qǐng)銷假手續(xù),定期上報(bào)考勤情況,建立和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。
第七條考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ),是嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。
第八條公司上下班時(shí)間規(guī)定如下:夏季:上午:8:00時(shí)-12:00時(shí)下午:14:30時(shí)-18:10時(shí)冬季:上午:8:00時(shí)-12:00時(shí)下午:14:00時(shí)-17:40時(shí)夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年5月1日、10月1日自行調(diào)整,不再另行通知。
第九條員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。
員工于下班前,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者,即為早退。
第十條遲到、早退分為三類情況進(jìn)行考核:(一)遲到、早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,為第一類;(二)遲到、早退時(shí)間在10--30分鐘以內(nèi)的。,為第二類;(三)遲到、早退時(shí)間超過30分鐘的,為第三類。
第一類遲到、早退1次者,進(jìn)行批評(píng)教育,第一類遲到、早退2次者,進(jìn)行警告;第一類遲到、早退3次者和第二類遲到、早退1次者,處罰100元;第三類遲到、早退1次者,處罰200元。
第十一條公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。
(一)因公出差填寫《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)核準(zhǔn)者。
(二)因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
(三)臨時(shí)事項(xiàng),事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。
第十二條考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法,重點(diǎn)考核員工的出勤情況。
第十三條各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門員工的出勤情況,妥善保管好各種休假憑證。
每月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。
第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查,同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。
各部門每季度對(duì)本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查,及時(shí)糾正考勤工作中的問題。
以便進(jìn)一步提高管理水平,完善制度。
第三章請(qǐng)銷假第十五條請(qǐng)假種類一般分為:事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請(qǐng)各類請(qǐng)假,均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。
第十六條履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫《公司員工請(qǐng)假審批表》,然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。
最后報(bào)送綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。
請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。
第十七條如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手續(xù)的,員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。
事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說明理由,否則。
視為曠工。
第十八條員工申請(qǐng)事假、病假,須按以下程序及權(quán)限審批:(一)公司一般員工請(qǐng)假2天及以內(nèi)的,由部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);3天及以上的,經(jīng)部門部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天的,經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假1天的,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn),并報(bào)綜合部備查。
(三)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第十九條員工申請(qǐng)工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假,須按以下程序及權(quán)限審批:一般員工請(qǐng)假,需本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,行政正職報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。
第二十條員工假滿,應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,同時(shí)告知本部門兼職考勤員,并在考勤系統(tǒng)中銷假。
逾期不歸又無(wú)正當(dāng)理由的,視為曠工。
第二十一條各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇,依據(jù)公司人事管理制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章公務(wù)出差第二十二條任何公務(wù)出差人員,事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。
第二十三條公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批:(一)一般員工:國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的,需經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);超過一周的,需由本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo):國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào)綜合部備查。
第二十四條持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工,需經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo),需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào)綜合部備查。
第二十五條持因私護(hù)照出國(guó)的,到綜合部填寫《公司出入境簽批單》,待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條公務(wù)出差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后,需將最終請(qǐng)假情況(包括公出時(shí)間),告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄,并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,并告知本部門兼職考勤員。
第五章值班紀(jì)律第二十七條公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門安排的值班按月報(bào)綜合部。
第二十八條自覺遵守交接班時(shí)間,不得遲到、早退,按值班要求執(zhí)行。
第二十九條值班期間,值班人員要遵守以下規(guī)定:(一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗。
(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的原則,妥善處理接收的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、電話、傳真、信函、請(qǐng)柬等,并將辦理情況做好記錄。
(三)對(duì)突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告,值班人員要認(rèn)真分析研判,及時(shí)報(bào)告,跟蹤掌握信息,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,做好后續(xù)安排工作。
(四)認(rèn)真做好值班交接工作。
交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫《值班日志》。
接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好,若有問題應(yīng)由交班人員解釋清楚,并及時(shí)處理,不得影響工作使用。
(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚,了解每項(xiàng)工作的處理情況,并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容,做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。
如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題,責(zé)任由交班人員承擔(dān)。
(六)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行200。
—600元處罰。
第三十條值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
考勤結(jié)果,包括對(duì)考勤問題的處理意見,每月匯總一次。
第六章會(huì)議(活動(dòng))考勤制度第三十一條公司員工在出席公司組織召開的重要會(huì)議(活動(dòng)),以及在重要工作日期間,要遵守以下規(guī)定:(一)參加會(huì)議(活動(dòng))不得無(wú)故遲到、早退。
(二)參加會(huì)議(活動(dòng))應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。
(三)會(huì)議要求本人參加的,一般不得找其他人代替。
(四)會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音,不得在會(huì)場(chǎng)接、打手機(jī)。
(五)會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。
(六)參加各種活動(dòng),要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求,服從指揮,不得我行我素,各行其是。
(七)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。
第三十二條因故不能參加會(huì)議(活動(dòng))時(shí),要向會(huì)議(活動(dòng))組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。
第七章員工行為規(guī)范。
第三十三條公司員工要遵守工作時(shí)間,不準(zhǔn)遲到早退。
第三十四條進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工,須遵守以下規(guī)定:(一)佩戴胸卡,戴好安全帽,穿著工裝,安全帽佩戴規(guī)范,胸卡一律佩掛在胸前,不可隨意佩帶,以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。
(二)胸卡僅限員工本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人,如因此造成不良后果者,追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡,并有義務(wù)接受保安人員的檢查,保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域,安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。
(四)胸卡由個(gè)人妥善保管,持卡人要愛惜使用,不得隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡,補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
(五)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝,嚴(yán)格按照安全規(guī)范著裝,不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。
(六)外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致,只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝,同時(shí)到綜合部備案工裝款式,以便檢查。
第三十五條工作期間,公司員工要遵守以下規(guī)定:(一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定,涉及公司機(jī)密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。
(二)對(duì)來訪人員要熱情接待,對(duì)提出的問題要認(rèn)真及時(shí)地給予解答和辦理,不得拖延不辦。
(三)要提高工作效率,不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
(四)做好安全防火工作,嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨。
意拉接電氣線路。
(五)保持辦公區(qū)域安靜,不得大聲喧嘩。
接打電話聲音要適中,不能影響他人工作。
更不得在工作時(shí)間串崗聊天。
(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生,保證工位整潔,不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。
(七)乘坐電梯要禮讓,并保持電梯內(nèi)安靜,不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機(jī)密事情。
(八)不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。
(九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令,嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng)所就餐。
(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴,做到著裝整潔,不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。
(十一)進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。
(十二)實(shí)行倒班的員工,必須按規(guī)定的時(shí)間,認(rèn)真交接班,嚴(yán)禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時(shí)接班,上一班應(yīng)堅(jiān)守崗位,并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。
(十三)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。
第三十六條公司員工應(yīng)廉潔自律,認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,不得有以權(quán)謀私,失職和瀆職行為。
第八章考核與處罰第三十七條值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的,予以嚴(yán)。
肅處理。
(一)無(wú)正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。
(二)沒有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng),致使工作延誤,造成不良影響的。
(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。
(四)飲酒后到崗值班,或在值班期間飲酒的。
第三十八條凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行處罰,其處罰額度為普通員工的3—5倍。
第三十九條未按時(shí)報(bào)送《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的,要對(duì)部門負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。
第四十條考勤考核工作組每半年對(duì)各部門考勤管理工作進(jìn)行一次評(píng)定,對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員,由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四十一條對(duì)外委單位人員,首次違反本辦法條款的,由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的,由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條各部門部長(zhǎng)是保證所屬員工,以及本部門。
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人,發(fā)現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí),應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育;對(duì)屢教不改,嚴(yán)重違反規(guī)定的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)公司考勤考核工作組(含工會(huì)部門)研究處理。
第四十三條當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部備案。
第四十四條公司員工對(duì)公司處罰有異議的,應(yīng)于處罰決定后7日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇七
制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司
規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。
周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打
卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤
情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考
核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況
須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過 30分鐘
以上者,按曠工半日論處;提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過 30分鐘者按曠
工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及
返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一
次的處分。
第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%,達(dá) 5次者
扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每
月累計(jì) 3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上
者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理
及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部
備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊情況
須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金 200元。
員工出勤記錄表
月份: 班別: 頁(yè)次:
編
1 正常
加班
2 正常
加班
3 正常
加班
4 正常
加班
5 正常
加班
6 正常
加班
7 正常
加班
8 正常
加班
注:本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁(yè)使用。
如有非經(jīng)常性事務(wù),需員工本人辦理或參加的,如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等,各單位可考
慮到工作安排及員工的需要酌情處理,不計(jì)算假期。
第六條 因工作需要,積累工時(shí)工休,一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休;如確因工作一時(shí)不能
安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲,可保留至當(dāng)年底;員工調(diào)動(dòng)工作,原則上不
能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要,員工加班或無(wú)法安排休息的人員,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人
事部核準(zhǔn),以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法:
(崗位工資 +技能工資) 25 5
天 1 5 加班天數(shù);法定假日加班費(fèi)按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數(shù)計(jì)算。
休 假
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排,并按規(guī)定逐級(jí)審批,報(bào)人事部批
準(zhǔn);室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假,部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
第九條 員工申請(qǐng)休假須在一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申
請(qǐng)表》,送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假,否則當(dāng)曠工處理;因特殊
原因本人不能親自辦理的,應(yīng)事前托人或電話告假,如事前未提出請(qǐng)假,事后補(bǔ)交病
假單等一律無(wú)效。
第十條 婚假:
員工申請(qǐng)結(jié)婚,須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。婚假假期 3
在地,不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的,根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。
第十一條 喪假:
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳
父母、公婆)死亡,給予假期 3天。員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另
外給予路程假。
第十二條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:
1 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給:
假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明
產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證享有
2 臨時(shí)工產(chǎn)假 56天;臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資;
4 接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,分別給予以下假期:
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息 3日,手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞
動(dòng);
(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息 2日;
(3)輸精管結(jié)扎的,休息 7日;輸卵管結(jié)扎的,休息 21日;
(4)懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的,休息 15天;3個(gè)月以上的,休息 42天。
(5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期;如遇特殊情況需增加假期時(shí),由醫(yī)
生確定。
第十三條 病假:
1 員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工
作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核給予病假;
2 病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資,4天
以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計(jì)扣工資;
3 長(zhǎng)期病休人員,從病休時(shí)起,1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過 6個(gè)月(或 153個(gè)工
作日),從超過之日起,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);累計(jì)辦法:每月以 24日為截止日
之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);
4 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者,如病愈需要復(fù)工時(shí),經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復(fù)工 2個(gè)月。
在試工期,又患病累計(jì)休息 15天以上者,停止試工,停發(fā)(病假)工資,發(fā)給疾病救濟(jì)
費(fèi)。試復(fù)工期滿,連續(xù)工作 2個(gè)月以上者,若再次患病,休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。
第十四條 事假:
員工如因個(gè)人事務(wù),必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核
給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計(jì)扣工資。
第十五條 探親假:
1 員工結(jié)婚時(shí),分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年可享受一次探望配偶
假,假期為 30天;
2 未婚員工探望父母每年一次,假期為 20天;如因工作需要,當(dāng)年無(wú)法安排的,
可以 2年給假一次,假期為 45天;
3 已婚員工探望父母假,每 4年一次,假期為 20天;
4 員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);
5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人,在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探
親假,滿 1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6 員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母
均已死亡,又未重新結(jié)婚,且身邊沒有子女者,如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外
地的,按未婚員工探親假處理;
7 員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實(shí)
際需要核準(zhǔn);
8 員工探親休假期間患病時(shí),其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,原規(guī)定的休
假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期
返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
9 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚 3個(gè)月以上的',不再享受一年 1次探親
假;
10 探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批
準(zhǔn),可分期使用,跨年度作廢。路程假只給 1次,往返路費(fèi)只報(bào)銷 1次。
第十六條 年假:
1 休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿 5年以上
的員工均實(shí)行休假規(guī)定,如下表:
參加工作時(shí)間
滿 5年
不滿 10年
滿 10年
不滿 20年
滿 20年
不滿 30年
滿 30年
不滿 40年
滿 40年以上
每年休假時(shí)間
7天
10天
15天
20天
30天
全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范,不論參加工作年限的長(zhǎng)短,均享受休假兩周待
遇;有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制;
2 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定:
(1)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;
(2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年
的員工,可享受休假,其假期減半;
(3)病、事假累計(jì)超過 3個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假。
曠工 2天,當(dāng)年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工,取消 1年的休假;受各類察看處分的職工,察看
期間不能享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取
消其年休假待遇,并上報(bào)人事部備案;
(5)年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日,不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,從報(bào)到之日起,滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按
本規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。
第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇八
根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度,特對(duì)相關(guān)條款細(xì)化后,作出如下補(bǔ)充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí),需首先請(qǐng)示部門經(jīng)理同意,并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí),遲到、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),累計(jì)遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),并按月度提來源理決定)
四、對(duì)于違反上述規(guī)定的:
1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等,一經(jīng)查實(shí),一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),并按月度上報(bào)處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴(yán)格執(zhí)行。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇九
一、本規(guī)定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時(shí)間:夏季(5月1日至9月30日)為上午7:30-11:30,下午1:30-5:30,冬季(10月1日至4月30日)為上午8:00-12:00,下午13:00-17:00。
三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到(打卡),任何人不得代他人或由他人簽到(打卡),違反此條規(guī)定者,扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì),次月5日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到(打卡)后,方能外出(離開廠區(qū))辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù),按遲到或曠工處理。
七、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)10天考勤工資,達(dá)5次者扣發(fā)20天考勤工資,達(dá)10次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)10天考勤工資;一個(gè)月累計(jì)曠工1天(含1天)以上者,扣發(fā)15天考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天)以上者,扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)5天(含5天)以上者,扣發(fā)全月的基本工資,并予以辭退。
十、員工因公出差,須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),各部門負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案,凡未填寫《出差登記表》者不予報(bào)銷出差費(fèi)用,不發(fā)考勤獎(jiǎng)。
十一、以下情況,當(dāng)天可免簽到(打卡)。
1、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到(打卡)者。
2、因公出差填妥《出差登記表》,經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。
3、因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
十二、請(qǐng)假辦法。
(一)病假。
1、因病請(qǐng)病假1天者,可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請(qǐng)假者的部門主管請(qǐng)假,并于次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后將請(qǐng)假條送交行政部備案??郯l(fā)3天考勤工資。
2、病假1天以內(nèi)免醫(yī)院證明;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上(含2天)或累計(jì)請(qǐng)病假3天以上(含3天)必須出具醫(yī)院證明,扣發(fā)15天考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假5天以上(含5天)或累計(jì)請(qǐng)病假7天以上(含7天),扣發(fā)全月考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假10天以上(含10天)或累計(jì)請(qǐng)病假15天以上(含15天),扣發(fā)當(dāng)月基本工資30%。
(二)事假。
1、如因有事,應(yīng)在前一日下午17時(shí)前提出申請(qǐng),并填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)部門主管核查認(rèn)可,報(bào)行政部備案。累計(jì)請(qǐng)事假1-2天者由部門主管批準(zhǔn),扣發(fā)2-4天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假3天以上(含3天)者,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),扣發(fā)10天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假5天以上(含5天),扣發(fā)20天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假10天以上(含10天),扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假15天以上(含15天),扣發(fā)當(dāng)月基本工資50%。
2、事假事后申請(qǐng)視為曠工,但遇特殊情況或偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)出具相關(guān)證明,補(bǔ)填《請(qǐng)假單》經(jīng)部門主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請(qǐng)假。
(三)婚假。
員工達(dá)到法定婚齡可請(qǐng)婚假7天,達(dá)到晚婚年齡可請(qǐng)假15天。
(四)產(chǎn)假。
女員工生育順產(chǎn)者可請(qǐng)假45個(gè)天,男士可請(qǐng)假7天;剖腹產(chǎn)可請(qǐng)假60個(gè)月,男士可請(qǐng)假15天。
(五)喪假。
1、直系親屬及配偶直系親屬喪亡,喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天,喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10天,喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15天。
2、其他親屬喪亡,喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天,喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5天,喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7天。
(六)年休假。
1、在公司工作滿1年以上,未滿3年者,每年可休假10天。當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2、在公司工作滿3年以上,未滿5年者,每年可休假15天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3、在公司工作滿5年以上,未滿10年者,每年可休假20天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4、在公司工作滿10年以上每增加1年,加休年假1天,年休假最長(zhǎng)時(shí)間為30天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
5、員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則,提前申請(qǐng)經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假。如遇工作需要或特殊情況,公司可臨時(shí)召回休假人員,事后在不影響工作的情況下,可以補(bǔ)休,當(dāng)年沒有補(bǔ)休的,次年不得補(bǔ)休。
(七)探親假。
1、父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2、父母和配偶同住外省且同地(同省同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假,假期為30天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3、父母和配偶同住外省且異地(同省不同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假,假期為35天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4、父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假,假期為45天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受15個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
(八)串休假。
1、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天加班超過4小時(shí)或累計(jì)工作超過6小時(shí)者,可酌情串休1天,當(dāng)月沒有串休的(次月不得串休)視為1個(gè)加班日,享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假2天,或串休季度假7天,或串休半年假15天,或串休年假20天,但累計(jì)串休不超過20天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休),享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受5個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河以遠(yuǎn)(本省內(nèi))且住宿在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假4天,或串休季度假7天,或串休半年假15天,或串休年假25天,但累計(jì)串休不超過25天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休),享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。
4、家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}哈爾濱以遠(yuǎn)(外?。┣易∷拊诠镜膯T工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假4天,或串休季度假10天,或串休半年假20天,或串休年假30天,但累計(jì)串休不超過30天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休),享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受16個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天,其它省(直轄市、自治區(qū))另加路途5天。
(九)其他假由總經(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸,可連續(xù)休假,但一年累計(jì)休假不超過60天,并不得補(bǔ)休。
十四、國(guó)家法定節(jié)假日。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,改每周雙休日為單休日,即星期六為工作日,星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班,但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4小時(shí)或累計(jì)超過6小時(shí),或加夜班超過次日零時(shí)的員工,可酌情串休1天,當(dāng)月沒有串休的(次月不得串休),享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
元旦、“三八”(女性員工享受)放假1天,“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長(zhǎng)假時(shí),公司放假4天,前4天為休息日,后3天為工作日,工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班,但不得早退或曠工?!拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班(不再補(bǔ)休或串休),白天超過4小時(shí)(晚上超過次日零時(shí))或累計(jì)白天超過6小時(shí)者(晚上超過次日零時(shí)1次),享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
十五、需加班和串休的員工,應(yīng)及時(shí)報(bào)部門主管審批和行政部核實(shí),以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。
十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間,遇星期天或國(guó)家法定節(jié)假日,均計(jì)算在假期內(nèi)。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國(guó)家法定節(jié)假日(星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”),為帶薪假,按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。
十九、獎(jiǎng)勵(lì):全年無(wú)扣發(fā)工資者,年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資,作為獎(jiǎng)勵(lì),隨當(dāng)年12月份工資發(fā)放。
二十、處罰:全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500元以上(含500元);年終扣發(fā)一個(gè)月的'基本工資,作為處罰,從當(dāng)年12月份工資中扣除。
二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。
二十二、本規(guī)定從20xx年×月起開始實(shí)行。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十
1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān) 的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守, 按曠工論。
4、考勤須知:
(1)15 分鐘以內(nèi)為遲到,提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。
對(duì)曠工者, 應(yīng) 責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符 號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間(早 7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠 工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
1、每月員工可公休 2 天,公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過 2 天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假 每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。
病假不可分割使用。
5、員工有 3 個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿 25 周歲,女滿 23 周歲)獎(jiǎng)勵(lì) 7 天。
婚假不可分割使用,每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天,每日補(bǔ)助 8 元。
工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過 3 日的喪假,喪假每日補(bǔ)助 10 元,可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時(shí)間和返 回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程:
a 請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》
b 請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé) 人審批
c 總經(jīng)理審批
d 請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十一
為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,提高工作效率、特特制定本制度。
范圍。
公司全體員工。
3
3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整,由人力資源部另行公布。
3.2考勤內(nèi)容。
3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者,即為遲到。
3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。
3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘,全月累計(jì)不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3.2.5遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工,超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類推。
3.2.6曠工一天扣三天工資??鄢驹驴?jī)效工資。
3.2.7曠工半天者,給予一次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。
3.3打卡管理。
3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤,并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
3.3.2公司實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。
3.4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3.4.2因公出差。
3.4.3因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.4.4緊急事故,事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均按曠工一天論處,并按其情節(jié)輕重酌以懲處,直到除名。
3.5.1委托他人代打工卡(代理人同時(shí)給予記過一次處分)。
3.5.2有涂改情況者。
3.5.3故意毀壞工卡者。
3.5.4偽造工卡者。
3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。
3.5.6自簽工卡者(按次計(jì)算)。
3.5.7替他人簽卡者(雙方均論處)。
3.5.8遺失工卡者。
3.6有下列行為者,給予罰款處理。
3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。
3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者,必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡;未打卡又不簽卡的,當(dāng)月不結(jié)算薪津。
3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,不得于上班打卡后出外辦私事,上班時(shí)間外出辦私事者,除按擅離職守論處外,并給警告一次處分。
3.9上、下班忘記打卡者,按本規(guī)定3。7項(xiàng)簽卡,否則,按本規(guī)定3。2。4/3。2。5項(xiàng)處理。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十二
全體員工:為了進(jìn)一步營(yíng)造良好的工作秩序,幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,提高工作效率,規(guī)范考勤行為,結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,特制定此外勤人員考勤管理制度:
1、外勤人員使用釘釘考勤軟件進(jìn)行考勤簽到;
4、員工請(qǐng)假需在釘釘考勤軟件上向直接領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部提交申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可以休假。
5、每天上班簽到后必須做“日工作計(jì)劃”(日工作安排及行程報(bào)備),并在下一步處理人選擇直接領(lǐng)導(dǎo)后提交,直接領(lǐng)導(dǎo)人準(zhǔn)時(shí)對(duì)轄內(nèi)員工的工作計(jì)劃進(jìn)行批復(fù)(當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)駁回工作計(jì)劃后需要重新安排日工作及行程)。
6、每天下班簽到后必須填寫“工作日記”(工作總結(jié)及業(yè)績(jī)報(bào)備),并在下一步處理人選擇直接領(lǐng)導(dǎo)后提交,直接領(lǐng)導(dǎo)人每天必須對(duì)轄內(nèi)員工的“工作日志”進(jìn)行批復(fù)。
7、上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)每天必須打卡兩次,缺打卡一次扣款10元,全天未打卡按曠工一天處理(未在公司上班的人員無(wú)位置簽到均視為未簽到)。
8、沒有做“日工作計(jì)劃”及“工作日志”者,視為不作為;罰款200元/次;
9、沒有按“日工作計(jì)劃”行程的,要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部報(bào)備,否則按脫崗處理。
10、如手機(jī)異?;蚓W(wǎng)絡(luò)異常無(wú)法正常使用軟件,需在30分鐘內(nèi)向人事行政部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并說明原因,否則一律按曠工處理。11、每月5前,由人事行政部統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況,報(bào)各部門負(fù)責(zé)人審核后核算工資。
12、員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
望各位同仁嚴(yán)格按照外勤考勤管理制度進(jìn)行報(bào)崗,此報(bào)崗依據(jù)將作為工資核算及費(fèi)用報(bào)銷依據(jù)。
此規(guī)定從11月1日?qǐng)?zhí)行!
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十三
公司各部門:
按照公司****年度b級(jí)夜間查崗計(jì)劃,8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z對(duì)安全一班和安全二班進(jìn)行了夜間查崗,現(xiàn)將查崗情況通報(bào)如下:
2.安全一班z(17號(hào)崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗,導(dǎo)致未能及時(shí)地進(jìn)行正常交接班,影響了崗位正常工作的開展。
3.安全一班z(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗。
4.控制中心z責(zé)任心不強(qiáng),未按照部門要求落實(shí)其崗位職責(zé),對(duì)以前所發(fā)現(xiàn)的問題不按整改要求予以落實(shí)。
部門再三重申公司的勞動(dòng)紀(jì)律,一班z、z二位同事未能嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)重違反公司bi紅線標(biāo)準(zhǔn)(考慮兩位因陵晨6點(diǎn)下班后7點(diǎn)便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點(diǎn)才返回花城,返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點(diǎn),因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導(dǎo)致夜間2:30左右的睡崗現(xiàn)象做出重輕處理),z、z、z的行為已經(jīng)違反了公司員工手冊(cè)規(guī)定,為了嚴(yán)明公司紀(jì)律,消除這種不良之風(fēng),經(jīng)研究決定對(duì)z等人予以以下處理:
一、對(duì)以上同事給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。
三、對(duì)z,z、z三位同事扣除當(dāng)月考勤分10分。警告一次。
四、當(dāng)班班長(zhǎng)z、z未能很好的監(jiān)督崗位,未能認(rèn)真履行管理職責(zé),致使崗位違紀(jì)較多,屬嚴(yán)重失職行為,決定扣除z當(dāng)月考核分10分的處理。
望其他同事以此引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,增強(qiáng)責(zé)任心。安全管理需要我們時(shí)刻提高警惕,要有非常強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),安全工作來不得半點(diǎn)馬虎,必須要嚴(yán)明公司紀(jì)律。所以,管理處希望安全部全體員工檢討自我,及時(shí)糾正自己所存在問題,以良好的精神風(fēng)貌和良好的服務(wù)意識(shí),為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
特此通報(bào)!
xuexila。
xx年xx月xx日。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十四
為了做到有據(jù)可依,根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況,特制訂定本制度。
一、作息時(shí)間。
1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制。
上午9:00--12:00。
下午14:00--17:30。
二、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到30分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的,每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。
2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退30分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款50元。
三、請(qǐng)假制度。
1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,超過7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào),僅限當(dāng)年使用。
5、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。
四、請(qǐng)假、批假。
1、員工請(qǐng)假,都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。
2、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理,特殊情況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向公司/辦事處請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。
五、考勤登記。
公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。
六、外出。
1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班。
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
八、出差。
員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾?qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主,不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)。
2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,只報(bào)不補(bǔ),帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。
住宿伙食補(bǔ)貼:
總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷。
各部門負(fù)責(zé)人:x元/人/日。
公司其他員工:x元/人/日。
九、離職。
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。
1、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后,員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。
4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益,給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補(bǔ)償,并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。
5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償,如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、附則。
1、員工因違紀(jì)的罰款,統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。
3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十五
為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度??偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天。
b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天。
c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天。
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
商場(chǎng),工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十六
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化,特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放,除另有規(guī)定外,一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則:
1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn),建立合理的分配方式與制度,以適應(yīng)不同部門的需要。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理員工,以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。
2、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任,而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜。
3、建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工提高自身能力,承擔(dān)更大責(zé)任,從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制,做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上,表彰績(jī)效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度,即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。
第四條嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個(gè)調(diào)稅、社保等)。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成。
第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義:
公司任職資格評(píng)定的薪等國(guó)家承認(rèn)的職稱國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)。
高級(jí)職稱博士__。
中級(jí)職稱碩士__。
初級(jí)職稱本科__。
技術(shù)員大專__。
技工中專__。
高中(含以下)__。
2、司齡工資:司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的獎(jiǎng)勵(lì),初始額為50元,每增加一個(gè)年度,增加50元,滿__年后不再增長(zhǎng)。司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。
3、區(qū)域津貼與其他津貼組成:
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外員工的生活補(bǔ)貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中__、__地區(qū)為每月500元);在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要另文規(guī)定。
4、崗位工資:由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定,并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)。
如果請(qǐng)病假(需有醫(yī)院證明),扣崗位與績(jī)效,如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒有醫(yī)院證明,扣發(fā)崗位、基本與績(jī)效工資,如請(qǐng)年假或調(diào)休假,不扣發(fā)崗位、績(jī)效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí),,其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%。
5、績(jī)效工資:績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工作績(jī)效;績(jī)效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng)。
2)第一、第二薪等員工的績(jī)效考評(píng)以年度為單位,其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,其績(jī)效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績(jī)效考評(píng)以季度為單位,在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要,績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整,具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。
6、特殊津貼:在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù),公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì),特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十七
一、工作日上下班實(shí)行簽到、簽退制度。機(jī)關(guān)工作人員上班期間必須按規(guī)定時(shí)間到局辦公室由本人簽到、簽退,嚴(yán)禁由他人代簽。如遇特殊情況不能按時(shí)簽字時(shí),須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由值勤人員注明事由。
二、根據(jù)上級(jí)公布的作息時(shí)間,上午提前15分鐘到崗,在規(guī)定上班時(shí)間前將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃完畢。在規(guī)定上班時(shí)間前5分鐘以后到崗的視為遲到,提前5分鐘離崗的視為早退。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。每名工作人員必須做到按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)。局長(zhǎng)、黨組書記請(qǐng)假須報(bào)、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn);所有工作人員請(qǐng)假一天(包括一天)以下報(bào)請(qǐng)科室長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,請(qǐng)假一天以上者,由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條,并按時(shí)返回銷假。凡不履行上述程序擅自離崗者,按曠工對(duì)待。病假、棚、產(chǎn)假、探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明;經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)和各種專業(yè)考試的人員,請(qǐng)假參加面授及考試前的.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加考試,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意持學(xué)校和有關(guān)單位的通知事先辦理請(qǐng)假手續(xù),按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可離崗,否則按曠工處理。學(xué)習(xí)請(qǐng)假不扣發(fā)考勤獎(jiǎng),不影響年終考評(píng)。
四、實(shí)行出發(fā)報(bào)告制度。工作人員上班時(shí)間外出辦公事,局領(lǐng)導(dǎo)外出要通知辦公室,隊(duì)室長(zhǎng)外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼,其他人員外出要向隊(duì)室負(fù)責(zé)人打招呼。所有人員外出不履行報(bào)告制度按曠工對(duì)待。
五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。上班時(shí)間,嚴(yán)禁打撲克、下棋(類)、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。所有工作人員特別是中層以上干部的移動(dòng)通訊工具要24小時(shí)開機(jī),確保聯(lián)絡(luò)暢通。
六、一律不準(zhǔn)在各辦公區(qū)內(nèi)吸煙;上班期間(中午)嚴(yán)禁酗酒誤事、鬧事,影響工作。
七、考核辦法。實(shí)行考勤獎(jiǎng)懲制度,全勤獎(jiǎng)每月20元。無(wú)故遲到或早退每次扣1元,每月無(wú)故遲到、早退累計(jì)五次以上者扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng),無(wú)故曠工半天以上、事假累計(jì)三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng),未超過上述時(shí)間的每天按2元扣除??己瞬扇∪湛记?,當(dāng)月匯總、公布,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,年終進(jìn)行總評(píng)的辦法。
員工考勤管理規(guī)章制度通知篇十八
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章考勤。
第五條根據(jù)崗位不同,工作時(shí)間分為四種:
2、實(shí)行單休制,每周日為正常休息日。
3、特殊崗位,由其主管安排工作時(shí)間,報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退。
1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;
2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;
3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。
4、員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,辦理請(qǐng)假手續(xù),不列入缺勤記錄。
第七條事假。
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假;
2、事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);
3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假,達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條病假。
1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假;
2、病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);
3、申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明,否則按事假處理;
4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工。
1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;
3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,視為自動(dòng)離職。
第十條值班、加班。
1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行,當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章假期。
第十一條國(guó)定假日。
按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行,辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假。
1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,按下列規(guī)定給予休假:
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者,每一年增加一天,累計(jì)最多不超過十天;
(3)如有其他安排者,另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計(jì),如確因工作需要不能休假,公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。
5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假。
1、員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。
2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請(qǐng)。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假。
1、女職工產(chǎn)假為90天,產(chǎn)前15天開始休假;
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),每天授乳兩次,每次30分鐘。
第十五條工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假。
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;
3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假。
1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng);
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;
3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;
4、公司核定的其他公假日。
第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序。
第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)。
第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條職工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第二十三條員工因工作需要,申請(qǐng)計(jì)劃外值班,須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員,否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理。
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8:25~8:30前臺(tái)打卡登記。
8:40前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工,將考勤交給企管人員。8:40~9:00考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤,28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤,30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。