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員工考勤規(guī)章制度實施方案篇一
1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān) 的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守， 按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。
對曠工者， 應 責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符 號。
2、每日早晨上班時間(早 7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。
1、每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假 每日發(fā) 10 元補助。
病假不可分割使用。
5、員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎勵 7 天。
婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天，每日補助 8 元。
工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門時間和返 回時間。
11、請假流程：
a 請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》
b 請假員工持單到本部門負責 人審批
c 總經(jīng)理審批
d 請假員工持單到辦公室做考勤備案。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇二
根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實，每月度統(tǒng)計上報)
三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)
四、對于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執(zhí)行。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇三
第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞勱紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條各部門負責人（項目負責人、團隊負責人，下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，丌得幫劣他人打卡和接受他人幫劣打卡。
第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評的參考依據(jù)。
第七條工作時間。
一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休息日；
三、工作日上班時間為上午9：00—12：00，下午14：00—18：00；
第八條考勤辦法。
一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正弼理由的作為曠工處理。
三、上班時間后10—60分鐘到達視為連到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。
四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可丌按連到處理，但每月丌超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、公司每喪月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用亍必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、以月為計算單位，每次連到早退一次罰款50元。
七、每月無故連到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，連到早退情節(jié)特別嚴重屢教丌改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞勱合同處理。
第九條加班。
一、為了鼓勵員工迚行良好的時間管理，公司原則上丌提倡加班。
二、加班分為因工作迚度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。
三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。
例如，某員工早上9：00到公司上班，第2頁共9頁。
如果晚上加班超過21：00，那么這喪時間就將被認為是該員工弼天加班的起始時間，加班時間以丌低亍1喪半小時為準。
四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需迚行加班打卡，以此記弽加班的時間。
加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連次日上班的時間或者安排調(diào)休。
五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、非公司安排或處亍計劃內(nèi)的加班視為自行加班，丌享受加班餐補和交通費報銷。
七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。
如果能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、丨秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差。
一、工作時間丌得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條請假和銷假。
一、事假。
1、員工因處理喪人事務(wù)且在丌影響工作的前提下可以請事假；
5、假期結(jié)束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記弽為準；
6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。
二、病假。
1、員工本人因病丌能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假弼天如本人能弼面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負責人。
4、急診者事后應提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假。
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇四
一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。
一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。
上班時間：8:30～12:0013:30～18:0013:00～17:30實習實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。
4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。
1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。
除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。
2、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時。
3、加班費標準(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。
（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。
（3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資=（月基本工資）/20、92/8(4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。
4、加班的申請、審批、確認流程(1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請。
因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準。
（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。
（3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。
（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。
一、病假各類假期規(guī)定。
1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。
2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。
3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。
4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：
(1)病假在6個月以內(nèi)的：連續(xù)工齡。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇五
為了加強機關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。
3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。
4、辦公室應認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度。
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負責人批準。
3、請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的'由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當?shù)姆绞礁嬷?，并及時補辦請假手續(xù)。
4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇六
為了加強公司內(nèi)部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實行范圍及打卡時間。
1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7：30，下班時間為下午18：00。
二、打卡機位置和保管。
打卡機位于xx，由xx保管。
三、實行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定。
1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由xx負責，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計匯總表，于每月xx日前將匯總表報xx處一份。每月的統(tǒng)計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字后由xx保存?zhèn)浞?，作為當月工資統(tǒng)計及發(fā)放的依據(jù)。
2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經(jīng)公司批準或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。
4、員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀律處分規(guī)定。
1、公司實行考勤分數(shù)制與紀律處分制?？记诜謹?shù)制，即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況)時滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結(jié)合考勤分數(shù)制的`基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。
2、遲到或早退一次減2分;遲到或早退一次超過30分鐘的減5分;當月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
5、員工年度累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟補償金。
6、員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎勵。
一、xx局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇七
為了規(guī)范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術(shù)培訓效果，達到提高學員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制定學員考勤制度。
一、學員考勤是教學管理的重要組成部分，是培訓室的一項嚴肅認真的日常工作，由培訓室具體落實。
二、學員考勤分為日常教學考勤、現(xiàn)場實際操作教學考勤、企業(yè)培訓班考勤和培訓抽查考勤四種。
日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關(guān)工作。當班教師是第一責任人，考勤結(jié)果應當予以記錄。
現(xiàn)場實際操作教學考勤是指在實際操作教學過程中，于教學前、教學中、教學后學員出勤情況的`記錄相關(guān)工作。當班聯(lián)系人和教師是第一責任人，考勤結(jié)果應當予以記錄。
企業(yè)培訓班考勤是指在企業(yè)辦安全技術(shù)培訓班的過程中，由企業(yè)組織人、我校聯(lián)系人、當班教師等對學員出勤情況的記錄相關(guān)工作。當班聯(lián)系人和教師是第一責任人，考勤結(jié)果應當予以記錄。
培訓抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主任對其進行抽查。
三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓結(jié)束后三天內(nèi)一并交培訓室整理歸檔。
四、考勤統(tǒng)計結(jié)果要與“培訓開班跟蹤記錄單”填寫內(nèi)容一致。
五、考勤工作是各級人員工作責任心的一種反映，可以作為教師日常工作考核依據(jù)之一。
六、考勤中發(fā)現(xiàn)不正常情況時，教師要及時通知培訓科分管校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓負責人。
三、 工作時間不得擅自離開工作崗位，不可做與工作無關(guān)的事情，更不可在工作時間干私活，如有發(fā)現(xiàn)按礦工處理，情節(jié)嚴重予以辭退。
四、 提倡節(jié)約、杜絕可浪費。事無巨細，哪怕一滴水、一張紙、一度電還是后不能浪費，對于節(jié)約標兵予以獎勵。發(fā)現(xiàn)故意浪費予以重罰。
五、 微笑服務(wù)，樹立學校良好形象。?
1、 辦公室人員對待學員、接電話要使用禮貌用語，態(tài)度要客氣，解答問題要有耐心，力爭向?qū)Υ胰艘粯訉Υ龑W員，切不可與學員發(fā)生爭吵。
2、 每個教練對待學員服務(wù)要到位。態(tài)度要客氣。杜絕吃拿卡要行為。?
九、 以上待遇為鞍山、遼陽、鐵嶺、營口各分校統(tǒng)一執(zhí)行標準。最終解釋權(quán)歸總公司所有。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇八
1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
上午8:00—12:00上午8:30—12:00下午13:00—17:00下午13:00—17:30,按此工作時間制員工需提前報財務(wù)辦公室且由總經(jīng)理審批后方才生效。
3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3.1.2.4忘打卡考勤：一個月內(nèi)，忘記打卡在2次之內(nèi)，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡饋單》后，不扣工資;從第3次起，每次扣半天工資。
或者是：一個月內(nèi)，忘記打卡者在2次之內(nèi)屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)每次扣5元，從第3次起，每次扣半天工資。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司參考本制度3.51條款執(zhí)行。
3.1.2.6因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日(周日順延)完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由考勤管理人員簽字證明當日的出勤狀況，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。
3.1.2.7外派員工的考勤：如員工到工廠實習及外出培訓學習等，在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。
3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。
員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
a.管理人員和勞務(wù)人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。
部門經(jīng)理或負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司時達到要求。
凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管部門和總經(jīng)理審批。
b.公司淘寶人員的加班或值班，應由當事人根據(jù)工作需要提前向部門負責人申請并由總經(jīng)理辦公室審批報財務(wù)辦公室備案，相關(guān)值班或加班工資由總經(jīng)理辦公室規(guī)定執(zhí)行。
c.考慮到公司部分淘寶人員上班的特殊性，在休假上公司給予相應的靈活性，當一個月或15天內(nèi)的一個周期可以累積一起連休，但需提前向部分負責人提出休假申請，由部分負責人統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)，原則上不得影響淘寶部門工作的正常進行。
體假時間不得超出應休的天數(shù)，如超出應休的時間且在先前沒有請假，一率按曠工處理。
3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。
《加班申請表》經(jīng)部門負責人同意，財務(wù)辦公寶審核報總經(jīng)理批準后有效。
《加班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。
如未履行上述程序，視為自愿加班。
3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的.加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.2.2.5加班工資的補償：員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休，原則上當月有效，視情況也可以順延至下個月，如累計有多余未休的公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。
加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司日。
3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。
財務(wù)辦公室負責考勤人員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。
員工加班應提前申請，填寫《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門負責人同意，總經(jīng)理簽字批準后報財務(wù)辦公室。
填寫并履行完審批手續(xù)后交由財務(wù)辦公室負責考勤人員保管。
3.2.3.3負責考勤人員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月的1-15日匯總交總經(jīng)理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。
倒休需填寫《倒休申請表》，由辦公室考勤人員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門負責主管及總經(jīng)理簽批。
3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。
3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。
3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.1.2員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門負責人及財務(wù)辦公室請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。
超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3節(jié)假日3.3.3.1每周日為休息日。
3.3.3.2法定假日參考國家規(guī)定。
3.3.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
3.3.4工傷假。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。
經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.3.5公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。
年假為公司給予員工的福利。
3.3.5.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天。
3.3.5.2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
3.3.5.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關(guān)主管部門審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準)。
3.3.5.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，并報相關(guān)主管部門。
3.4請假制度3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權(quán)限天數(shù)1天(含)以下3天以內(nèi)人員一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。
當月27日前連同考勤表一起交相關(guān)主管部門備案。
3.4.7員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。
因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。
3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
3.5缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。
按
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司本制度的3.1.2.5條執(zhí)行，30分鐘以上按0.5天事假計算.3.5.2曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。
3.5.2.3凡曠工未及時說原因且嚴重影響工作者連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
3.6其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇九
員工考勤管理制度是為了加強酒店員工考勤管理，嚴格勞動紀律和工作秩序，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率，才特制定的制度。
一、考勤管理：
1、考勤內(nèi)容。
1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4)未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工。
2、考勤須知。
1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理。
3)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。
4)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。
5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。
6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。如有違反，必嚴懲。
3、考勤紀律。
1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。
2)上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。
3)行政人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的'重要依據(jù)。
4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處罰款50元。
5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。
6)上下班忘記打卡，必須在當天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進行處罰。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分。
8)私自涂改考勤記錄，給予過失處分。
9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病(事)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。
二、假期管理。
1、請假程序。
1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。
3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
4)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限。
1)員工請假，假期3天內(nèi)(含3天)部門負責人核準報行政人事部核準，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。
2)部門經(jīng)理級人員，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準，2天以上由總經(jīng)理核準。
3)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。
4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。
5)員工一律不享受帶薪事假。
6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
3、休假需知：
1)病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時交所在部門審核。
2)工一律不享受帶薪病假。
3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。
行政人事部。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十
1.本手冊將指導全體員工的一切工作及與工作有關(guān)的事項。
2.全體員工必須嚴格遵守本手冊內(nèi)容。
第二條目的
本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關(guān)系，確保超市經(jīng)營宗旨的實現(xiàn)。
第三條生效與解釋
本手冊自公布之日起生效，由總經(jīng)理負責解釋。
第四條補充與修訂
本手冊實施后，超市有權(quán)根據(jù)情況變化作必要的修改或補充，一旦作出修訂，以新修訂的條款為準，超市會盡快告知全體員工。
第二章員工行為規(guī)范
第五條職業(yè)操守
一.員工守則
請您遵守超市的一切規(guī)章制度，維護超市秩序、信譽及形象，扮演好自己的'職業(yè)角色，爭取成為合格的職業(yè)員工。
1.超市希望全體員工能忠勤職守、有責任感、團結(jié)同志、和睦相處，能與超市同舟共濟,與同事協(xié)同合作，并具有奉獻和敬業(yè)精神。
2.請您不泄露超市機密，不接受賄賂，不結(jié)黨營私。切勿利用職權(quán)或職務(wù)之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。
3.希望您服從領(lǐng)導安排，聽從指揮，。領(lǐng)導在其職權(quán)范圍指派任務(wù)或履行職責，每一位員工均有服從或積極配合的義務(wù)，不敷衍塞責、陽奉陰為。如您對自己的職務(wù)或工作職責有不清楚或不滿意的地方，可想上一級主管反映;對于上級的指示，應全力以赴，認真執(zhí)行，不得推諉違抗。除特殊情況外，嚴禁越級請示。
二.行為準則及日常工作
超市要求每個員工的行為準則是：一切以顧客利益、超市信譽為第一需要。
1.按作息時間要求上下班，不得遲到、早退、曠工上、班時間不得購物,所有員工在考勤之后不得私自走出店門。
2.講究商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密是每個員工應盡的義務(wù)和職責。員工服務(wù)時應做到主動、熱情、耐心、周到，文明用語、禮貌待客、熱情大方、笑臉相迎，嚴禁與顧客爭吵、斗毆。
3員工上班必須統(tǒng)一著工作服，佩帶上崗證，挺胸站立，保持良好的精神狀態(tài)。不利于工作的話不講，不利于工作的事不做，嚴禁嘻笑打鬧、串崗聊天、吃零食、看書報、哼歌曲、、干私活、與熟人長談。
4.員工上班時，主動打掃店堂內(nèi)、外衛(wèi)生。員工進店堂手提袋、包或不穿衣物必須寄存，
5.員工有事，必須辦理好請假手續(xù)，回崗上班辦理銷假手續(xù)。
7.上班時接待私人來訪、與親人長談或接打電話要限時5分鐘以內(nèi)，如遇特殊情況需報領(lǐng)導批準。
8.員工一經(jīng)錄用，需工作滿12個月后方可辭職，未滿12個月者不予退還押金及發(fā)放工資及獎金。
9.簽定合同的員工，必須繳納合同押金，并與甲方一起嚴格遵守合同條款,員工如果要辭職務(wù)必要提前15天提出書面申請，經(jīng)批準后方可離職。如有一方違反合同，需承擔違約責任。
10.工資、獎金各自保密，不得查詢或議論他人的待遇。
第三章超市作息制度
第一條工作制度
1.按作息時間要求上下班，不遲到，不早退，不曠工。
2.上班時間不得辦理私事，不得擅自外出，應堅守崗位，不串崗聊天，禁止從事一切娛樂活動(如玩手機或讀書、看報等)或與工作無關(guān)的活動，因特殊原因外出或離崗，必須請假得到批準后方可離開。
3.接待顧客要文明大方，禮貌得體,不說粗話，講文明用語，如：您好、請稍等、您需要什么、請跟我來、請您走這邊、請慢走、歡迎您再來!
4.所有貨物上架應做到擺放美觀、整潔、迅速，及時打掃衛(wèi)生，地面無雜物。
第二條遇有下列違反制度的情形，予以罰款：
(1)、遲到10分鐘以內(nèi)，罰2元/次;
(2)、遲到20分鐘以內(nèi)，罰5元/次;
(3)、遲到1小時以內(nèi)，扣除當天工資;
(4)、無故曠工1次，扣除3天工資;
(5)、早退視同遲到;上班時間無故不在崗、串崗聊天，罰5元/次;
(6)、從事娛樂活動和做與工作無關(guān)的事，罰5元/次;
(7)、不請假擅自離崗外出，罰10元/次;
(8)、不及時打掃衛(wèi)生或整理好所負責貨架，罰5元/次;
(10)、值班人員不及時打掃公共衛(wèi)生，罰5元/次;不認真履行值班員督查職責，罰5元/次。
(11)、嚴禁在店內(nèi)吃零食(包括自己帶來的)，發(fā)現(xiàn)一次罰50元。
第三條請銷假制度
1.所有員工外出離崗必須當面請假，經(jīng)批準后方可離開。遇到特殊情況不能當面請假的，必須及時電話連系，得到許可后方可當作準假，否則視同曠工。周末和節(jié)假日不得請假。滿假后，必須及時到崗銷假，否則視為曠工。
2.請假天數(shù)每月不超過2天，超過規(guī)定天數(shù)的，按請假天數(shù)計算扣發(fā)基本工資。
以上制度堅決兌現(xiàn)到位，對遵守紀律、工作表現(xiàn)出色的員工予以表揚，并兌現(xiàn)獎金!。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索超市員工考勤規(guī)章制度。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十一
一、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律，要積極進取，愛崗敬業(yè)，善于學習，掌握技能。
二、要著店裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客，主動熱情。
三、服務(wù)員，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，要認真細致，要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
四、檢查清理時，不得亂動和私拿客人的東西，不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。
五、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作，不準無關(guān)人員私自操作，打字、復印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費。
六、工作時間不準離崗，有事向領(lǐng)導請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關(guān)的事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十二
員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。
2：儀表儀容。
1）員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。
2）男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳，不蓄胡子，不燙發(fā)，染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。
3）工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。
4）皮鞋須保持清潔光亮。
5）須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。
3：考勤。
6）除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。
7）員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。
8）嚴禁代人、托人簽到、簽離。
4：工作制服。
1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。
2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。
5：拾遺。
員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統(tǒng)一送交吧臺登記、保管。
6：會見親友。
員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見。
7：電話和移動電話。
1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須。
先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用。
2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動。
8、小費和禮品。
員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況；如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。
除酒店規(guī)章制度外，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效。
10薪金保密。
1）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度；為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。
2）各級領(lǐng)導及所屬人員應養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍。
11：工作餐。
酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜；不準擅自領(lǐng)他人就餐；不準將食品帶出餐廳等。
12：員工宿舍。
員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。
13：站崗。
1：站崗時間一到須到指定的地方站崗。
2：不的串崗，聊天。
獎勵條例。
1、在完成工作任務(wù)、提高個人業(yè)務(wù)水平和酒店服務(wù)質(zhì)量方面有突出成績的。
2、在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。
3、在改進酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有突出成績的。
4、保護公共財產(chǎn)、防止和挽救事故有功，
5、堅持原則，遵紀守法、抵制歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。
6、為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的。
處罰條例。
目的'。
為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務(wù)。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。
1、類別。
甲類過失（輕度過失，現(xiàn)金罰款20元——50元）。
1）無故遲到、早退。
2）未經(jīng)部門經(jīng)理同意或非工作需要搭乘客用電梯。
3）不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關(guān)飾物佩戴規(guī)定。
4）擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。
5）工作時吃口香糖和其他零食。
6）不遵守打電話的規(guī)定。
7）隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔。
8）下班后無故逗留在酒店內(nèi)。
9.間聽錄音機、看電視或玩電子游戲。
10.公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不雅的動作。
12.服務(wù)效率欠佳。
13.作時間未經(jīng)批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所。
14.費酒店能源。
乙類過失（較嚴重過失，現(xiàn)金處罰50元——100元，扣除當月獎金）。
1：工作時間睡覺。
2：對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責任的話。
3：經(jīng)常遲到或早退，中途離崗影響工作。
4：吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩序。
5：損壞酒店財產(chǎn)或客人財物。
6：培訓學習曠課違反員工餐廳、等有關(guān)規(guī)。
7：挑撥打架事件。
8；拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋、包裹等。
9：不服從上級工作指示與分配調(diào)動。
10：拿取或偷吃酒店或客人食物。
11：無病裝病，弄虛作假。
12：不報告遺失的財產(chǎn)，沒有如實報告，事故經(jīng)過對領(lǐng)導隱瞞事實。
13：違反《員工宿舍管理制度》的有關(guān)條款，引起較為嚴重的后果。
14：擅自改換班次，休息或休息時間。
15：因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿。
16：未經(jīng)批準私自配酒店鑰匙。
丙類過失（嚴重過失，現(xiàn)金處罰100元——200元，扣除三個月獎金）。
1)威脅或危害酒店任何人員。
2)毆打他人或相互打斗。
3)向客人索要錢物或其他報酬。
4)*****。
5)偷盜公司、客人、同事之財物的。
6)****。
7)偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物。
8)泄漏酒店機密資料。
9)吸食**。
10)曠工連續(xù)三天以上。
請假條例。
1．病假：扣當天工資。
2．事假：一天扣二天。
3．曠工：一天扣五天。
4．遲到：1—5分鐘每分鐘1元。
6—20分鐘扣半天工資。
21—120分鐘扣當天工資。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十三
二、適用范圍。
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任。
公司所有員工。
四、正文。
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的.時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款××元;。
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上;。
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上;。
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;。
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;。
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十四
考勤就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，相關(guān)考勤規(guī)章制度，一起來看看！
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第七條工作時間。
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退。
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的`，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷假。
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條病假。
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假。
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假。
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假。
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假。
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20xx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假。
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工。
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違病、事假規(guī)定，或違公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十五
員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。
2：儀表儀容。
1）員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。
2）男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳，不蓄胡子，不燙發(fā)，染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。
3）工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。
4）皮鞋須保持清潔光亮。
5）須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。
3：考勤。
6）除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。
7）員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。
8）嚴禁代人、托人簽到、簽離。
4：工作制服。
1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。
2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。
5：拾遺。
員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統(tǒng)一送交吧臺登記、保管。
6：會見親友。
員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見。
7：電話和移動電話。
1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用。
2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動。
8、小費和禮品。
員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況；如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。
除酒店規(guī)章制度外，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效。
10薪金保密。
1）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的.薪金制度；為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。
2）各級領(lǐng)導及所屬人員應養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍。
11：工作餐。
酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜；不準擅自領(lǐng)他人就餐；不準將食品帶出餐廳等。
12：員工宿舍。
員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十六
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得 擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安 排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分 管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。
因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報 分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。
節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天 以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。
副總經(jīng)理和部門負責人請 假，一律由總經(jīng)理批準。
請假員工事畢向批準人銷假。
未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工 處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠 工半天論處。
提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、 1個月內(nèi)遲到、 早退累計達3次者， 扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者， 扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次 以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天 的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本 工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā) 當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天 以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當天按 曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須 提前向組織者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報 總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。
員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加 班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。
未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲 到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、 第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考 勤要秉公辦事，認真負責。
如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實， 按處罰員工的雙倍予以處罰。
凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工， 取消本年度先進個人的評比資格。
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于 我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30 5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地 點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠 工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任 人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上 假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有 效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2 天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過 天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得 超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資 照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權(quán)限。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng) 理批準。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員 處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效 假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行 一律視為曠工。
六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認； 上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。
如沒有得到 部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠 工。
八、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)， 不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》 ，部門經(jīng)理簽字后報公司 分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖病、事 假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差 1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》 ，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批 準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申 請表》交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十七
制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司
規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打
卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤
情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考
核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況
須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過 30分鐘
以上者，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠
工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及
返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一
次的處分。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者
扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每
月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上
者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理
及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部
備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況
須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
員工出勤記錄表
月份： 班別： 頁次：
編
1 正常
加班
2 正常
加班
3 正常
加班
4 正常
加班
5 正常
加班
6 正常
加班
7 正常
加班
8 正常
加班
注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。
如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考
慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。
第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休;如確因工作一時不能
安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底;員工調(diào)動工作，原則上不
能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人
事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：
(崗位工資 +技能工資) 25 5
天 1 5 加班天數(shù);法定假日加班費按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數(shù)計算。
休 假
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批
準;室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申
請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理;因特殊
原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病
假單等一律無效。
第十條 婚假：
員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準?；榧偌倨?3
在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。
第十一條 喪假：
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳
父母、公婆)死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另
外給予路程假。
第十二條 產(chǎn)假、計劃生育假：
1 女工產(chǎn)假按下列標準核給：
假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明
產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有
2 臨時工產(chǎn)假 56天;臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資;
4 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞
動;
(2)經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日;
(3)輸精管結(jié)扎的，休息 7日;輸卵管結(jié)扎的，休息 21日;
(4)懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天;3個月以上的，休息 42天。
(5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)
生確定。
第十三條 病假：
1 員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工
作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假;
2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資，4天
以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資;
3 長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過 6個月(或 153個工
作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;累計辦法：每月以 24日為截止日
之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;
4 凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工 2個月。
在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟
費。試復工期滿，連續(xù)工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
第十四條 事假：
員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核
給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資。
第十五條 探親假：
1 員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶
假，假期為 30天;
2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天;如因工作需要，當年無法安排的，
可以 2年給假一次，假期為 45天;
3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天;
4 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);
5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探
親假，滿 1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母
均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外
地的，按未婚員工探親假處理;
7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實
際需要核準;
8 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休
假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期
返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理;
9 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的'，不再享受一年 1次探親
假;
10 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批
準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。
第十六條 年假：
1 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿 5年以上
的員工均實行休假規(guī)定，如下表：
參加工作時間
滿 5年
不滿 10年
滿 10年
不滿 20年
滿 20年
不滿 30年
滿 30年
不滿 40年
滿 40年以上
每年休假時間
7天
10天
15天
20天
30天
全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待
遇;有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準可適當放寬工齡限制;
2 享受年休假的幾項規(guī)定：
(1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;
(2)全脫產(chǎn)學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿 1年
的員工，可享受休假，其假期減半;
(3)病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。
曠工 2天，當年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假;受各類察看處分的職工，察看
期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取
消其年休假待遇，并上報人事部備案;
(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按
本規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十八
第一條為維護茶餐廳辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合茶餐廳實際情況制定本制度。
第二條本制度是對茶餐廳全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導和有關(guān)負責人必須嚴抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是茶餐廳全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。
第五條根據(jù)國家規(guī)定，茶餐廳管理人員實行標準工時制度，正常工作時間按照集團工作時間執(zhí)行。
普通員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
茶餐廳原則上不鼓勵員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責任加班，加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休，如因部門工作安排不能補休，可逐月順延。
第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。
第八條所有人員須先到茶餐廳打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準，交大堂經(jīng)理補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。
第九條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。
第十條茶餐廳上下班時間，由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十一條日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請主管處理，不得擅自離去。
第十二條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。
第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理)。
第十四條員工請假必須先填寫請假條，按管理權(quán)限審批，到大堂經(jīng)理備案后方可休假，特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度。
第十五條請假的類別、期限。
一、每月休假時間：茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天，2天內(nèi)(含2天)不扣工資，2天以上每超出1天扣除1天工資。
二、年休假：員工在本茶餐廳工作滿一年后，可享1天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計或預休。
三、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
四、病假：凡休病假的.員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。
五、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案，事假四天至半個月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準后再報人力行政總監(jiān)批，超過半個月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報總裁。員工每年累計事假超過三十天者，茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。
六、婚假：在茶餐廳工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
七、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休3天喪假。
效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第十六條考勤處罰規(guī)定。
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，可以解除勞動關(guān)系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;。
(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;。
(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;。
(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;。
(5)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第十七條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。
第十八條凡茶餐廳員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵10元/每次。
第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。
第二十條本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負責解釋。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十九
1、發(fā)現(xiàn)的餐具或物品如有丟失或破損按原價進行補償。如有丟失或破損不報者按原價的雙倍進行賠償。
2、周二到周日衛(wèi)生不合格者一處扣1元，周一大掃除發(fā)現(xiàn)一處扣2元，2處3元，如被顧客發(fā)現(xiàn)餐具未凈，被客人投訴罰款10元，包含椅套衛(wèi)生。
3、站立式服務(wù)，站姿端正，舉止大方，開餐時間倚靠它物站立者予以5元扣罰。
4、不準在酒店拉幫結(jié)伙，排斥新員工，不準起內(nèi)訌、是非、做出不利團結(jié)的事，工作時間吵嘴、打架者，按情節(jié)輕重扣罰，輕者給予50-200元罰款，重者開除并扣罰300-500元或交予警方處理。
5、當員工跟客人相遇時，請立即跟客人問好，并且讓顧客先行，未做到罰5元。
6、工作時間不允許亂串崗，不管上哪得跟領(lǐng)導請假未做到罰5元。
8、本店員工必須注意防火、防盜等，注意自己工作區(qū)域節(jié)能方面等，交接班要明確，下班后得和領(lǐng)導和夜班班長打招呼，沒做好罰款5元。
9、上菜不報菜名，菜齊后未告知客人者一次罰款5元。
10、上班時間不準偷吃客人剩下的食品，發(fā)現(xiàn)者扣50元-100元。
11、不得做損人利己的事，不得做有損酒店的事，輕者罰款50元-100元，重者開除。
12、工作時間大聲喧嘩打鬧者罰款5元。
13、吃員工餐浪費飯菜者、倒飯者罰20元。
14、若因工作失誤，傳菜員傳錯菜，服務(wù)員上錯菜造成客人不買單，此菜由服務(wù)員、傳菜員全單賠償。
16、工作時間竄崗、脫崗、看書、看報，私自外出者一次處以10元罰款。
17、不注意節(jié)能、浪費水、電、氣者一次罰款10元，
18、工作時間私自接打電話經(jīng)領(lǐng)導批準后方可。吸煙、酗酒、睡覺給予20元罰款。
19、店內(nèi)物品不得帶出，如在離店查包時發(fā)現(xiàn)店內(nèi)物品，視為偷盜處理。發(fā)現(xiàn)一次開除，嚴重者追究其刑事責任，下班后不準再二次返回店內(nèi)，不準在店內(nèi)逗留。
20、員工親屬、朋友來店內(nèi)用餐消費，可享受打折（打多少折再定）加菜優(yōu)惠待遇，但工作時間員工不能陪同消費，其他時間必須換下工作服，違者罰款20元-50元。
21、服務(wù)員下錯單，菜品如能及時推出未造成損失不予罰款。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇二十
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二條 公司上班時間為9：00～17：00。
第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。
第四條 其他工作時間制度：
1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2、計件工作時間。按計件定額工作。
3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
4、綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1、每周公休日2天。
2、法定節(jié)假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春節(jié)，放假3日；
（3） 國際勞動節(jié)，放假1日；
（4） 國慶節(jié)，放假2日；
（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置種類：
1、遲到。比預定上班時間晚到。
2、早退。比預定下班時間早走。
3、曠工。無故缺勤。
4、請假?？杉毞譃閹追N假。
5、出差。
6、外勤。全天在外辦事。
7、調(diào)休。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇一
1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān) 的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守， 按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。
對曠工者， 應 責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符 號。
2、每日早晨上班時間(早 7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。
1、每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假 每日發(fā) 10 元補助。
病假不可分割使用。
5、員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎勵 7 天。
婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天，每日補助 8 元。
工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門時間和返 回時間。
11、請假流程：
a 請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》
b 請假員工持單到本部門負責 人審批
c 總經(jīng)理審批
d 請假員工持單到辦公室做考勤備案。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇二
根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實，每月度統(tǒng)計上報)
三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)
四、對于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執(zhí)行。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇三
第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞勱紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條各部門負責人（項目負責人、團隊負責人，下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，丌得幫劣他人打卡和接受他人幫劣打卡。
第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評的參考依據(jù)。
第七條工作時間。
一、公司實行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休息日；
三、工作日上班時間為上午9：00—12：00，下午14：00—18：00；
第八條考勤辦法。
一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正弼理由的作為曠工處理。
三、上班時間后10—60分鐘到達視為連到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，連到60分鐘以上的按曠工半天處理。
四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可丌按連到處理，但每月丌超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、公司每喪月給每一位員工4小時的工作日休息時間，用亍必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、以月為計算單位，每次連到早退一次罰款50元。
七、每月無故連到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，連到早退情節(jié)特別嚴重屢教丌改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞勱合同處理。
第九條加班。
一、為了鼓勵員工迚行良好的時間管理，公司原則上丌提倡加班。
二、加班分為因工作迚度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。
三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。
例如，某員工早上9：00到公司上班，第2頁共9頁。
如果晚上加班超過21：00，那么這喪時間就將被認為是該員工弼天加班的起始時間，加班時間以丌低亍1喪半小時為準。
四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需迚行加班打卡，以此記弽加班的時間。
加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推連次日上班的時間或者安排調(diào)休。
五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、非公司安排或處亍計劃內(nèi)的加班視為自行加班，丌享受加班餐補和交通費報銷。
七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。
如果能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、丨秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差。
一、工作時間丌得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條請假和銷假。
一、事假。
1、員工因處理喪人事務(wù)且在丌影響工作的前提下可以請事假；
5、假期結(jié)束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記弽為準；
6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。
二、病假。
1、員工本人因病丌能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假弼天如本人能弼面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負責人。
4、急診者事后應提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假。
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇四
一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。
一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。
上班時間：8:30～12:0013:30～18:0013:00～17:30實習實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。
4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。
1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。
除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。
2、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時。
3、加班費標準(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。
（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。
（3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資=（月基本工資）/20、92/8(4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。
4、加班的申請、審批、確認流程(1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請。
因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準。
（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。
（3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。
（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。
一、病假各類假期規(guī)定。
1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。
2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。
3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。
4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：
(1)病假在6個月以內(nèi)的：連續(xù)工齡。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇五
為了加強機關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。
3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。
4、辦公室應認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度。
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負責人批準。
3、請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的'由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當?shù)姆绞礁嬷?，并及時補辦請假手續(xù)。
4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇六
為了加強公司內(nèi)部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實行范圍及打卡時間。
1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7：30，下班時間為下午18：00。
二、打卡機位置和保管。
打卡機位于xx，由xx保管。
三、實行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定。
1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由xx負責，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計匯總表，于每月xx日前將匯總表報xx處一份。每月的統(tǒng)計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字后由xx保存?zhèn)浞?，作為當月工資統(tǒng)計及發(fā)放的依據(jù)。
2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經(jīng)公司批準或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。
4、員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀律處分規(guī)定。
1、公司實行考勤分數(shù)制與紀律處分制?？记诜謹?shù)制，即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況)時滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結(jié)合考勤分數(shù)制的`基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。
2、遲到或早退一次減2分;遲到或早退一次超過30分鐘的減5分;當月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
5、員工年度累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟補償金。
6、員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎勵。
一、xx局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇七
為了規(guī)范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術(shù)培訓效果，達到提高學員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制定學員考勤制度。
一、學員考勤是教學管理的重要組成部分，是培訓室的一項嚴肅認真的日常工作，由培訓室具體落實。
二、學員考勤分為日常教學考勤、現(xiàn)場實際操作教學考勤、企業(yè)培訓班考勤和培訓抽查考勤四種。
日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關(guān)工作。當班教師是第一責任人，考勤結(jié)果應當予以記錄。
現(xiàn)場實際操作教學考勤是指在實際操作教學過程中，于教學前、教學中、教學后學員出勤情況的`記錄相關(guān)工作。當班聯(lián)系人和教師是第一責任人，考勤結(jié)果應當予以記錄。
企業(yè)培訓班考勤是指在企業(yè)辦安全技術(shù)培訓班的過程中，由企業(yè)組織人、我校聯(lián)系人、當班教師等對學員出勤情況的記錄相關(guān)工作。當班聯(lián)系人和教師是第一責任人，考勤結(jié)果應當予以記錄。
培訓抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主任對其進行抽查。
三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓結(jié)束后三天內(nèi)一并交培訓室整理歸檔。
四、考勤統(tǒng)計結(jié)果要與“培訓開班跟蹤記錄單”填寫內(nèi)容一致。
五、考勤工作是各級人員工作責任心的一種反映，可以作為教師日常工作考核依據(jù)之一。
六、考勤中發(fā)現(xiàn)不正常情況時，教師要及時通知培訓科分管校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓負責人。
三、 工作時間不得擅自離開工作崗位，不可做與工作無關(guān)的事情，更不可在工作時間干私活，如有發(fā)現(xiàn)按礦工處理，情節(jié)嚴重予以辭退。
四、 提倡節(jié)約、杜絕可浪費。事無巨細，哪怕一滴水、一張紙、一度電還是后不能浪費，對于節(jié)約標兵予以獎勵。發(fā)現(xiàn)故意浪費予以重罰。
五、 微笑服務(wù)，樹立學校良好形象。?
1、 辦公室人員對待學員、接電話要使用禮貌用語，態(tài)度要客氣，解答問題要有耐心，力爭向?qū)Υ胰艘粯訉Υ龑W員，切不可與學員發(fā)生爭吵。
2、 每個教練對待學員服務(wù)要到位。態(tài)度要客氣。杜絕吃拿卡要行為。?
九、 以上待遇為鞍山、遼陽、鐵嶺、營口各分校統(tǒng)一執(zhí)行標準。最終解釋權(quán)歸總公司所有。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇八
1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
上午8:00—12:00上午8:30—12:00下午13:00—17:00下午13:00—17:30,按此工作時間制員工需提前報財務(wù)辦公室且由總經(jīng)理審批后方才生效。
3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3.1.2.4忘打卡考勤：一個月內(nèi)，忘記打卡在2次之內(nèi)，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡饋單》后，不扣工資;從第3次起，每次扣半天工資。
或者是：一個月內(nèi)，忘記打卡者在2次之內(nèi)屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)每次扣5元，從第3次起，每次扣半天工資。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司參考本制度3.51條款執(zhí)行。
3.1.2.6因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日(周日順延)完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由考勤管理人員簽字證明當日的出勤狀況，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。
3.1.2.7外派員工的考勤：如員工到工廠實習及外出培訓學習等，在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。
3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。
員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
a.管理人員和勞務(wù)人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。
部門經(jīng)理或負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司時達到要求。
凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管部門和總經(jīng)理審批。
b.公司淘寶人員的加班或值班，應由當事人根據(jù)工作需要提前向部門負責人申請并由總經(jīng)理辦公室審批報財務(wù)辦公室備案，相關(guān)值班或加班工資由總經(jīng)理辦公室規(guī)定執(zhí)行。
c.考慮到公司部分淘寶人員上班的特殊性，在休假上公司給予相應的靈活性，當一個月或15天內(nèi)的一個周期可以累積一起連休，但需提前向部分負責人提出休假申請，由部分負責人統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)，原則上不得影響淘寶部門工作的正常進行。
體假時間不得超出應休的天數(shù)，如超出應休的時間且在先前沒有請假，一率按曠工處理。
3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。
《加班申請表》經(jīng)部門負責人同意，財務(wù)辦公寶審核報總經(jīng)理批準后有效。
《加班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。
如未履行上述程序，視為自愿加班。
3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的.加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.2.2.5加班工資的補償：員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休，原則上當月有效，視情況也可以順延至下個月，如累計有多余未休的公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。
加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司日。
3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。
財務(wù)辦公室負責考勤人員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。
員工加班應提前申請，填寫《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門負責人同意，總經(jīng)理簽字批準后報財務(wù)辦公室。
填寫并履行完審批手續(xù)后交由財務(wù)辦公室負責考勤人員保管。
3.2.3.3負責考勤人員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月的1-15日匯總交總經(jīng)理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。
倒休需填寫《倒休申請表》，由辦公室考勤人員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門負責主管及總經(jīng)理簽批。
3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。
3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。
3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.1.2員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門負責人及財務(wù)辦公室請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。
超過7(含)日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3節(jié)假日3.3.3.1每周日為休息日。
3.3.3.2法定假日參考國家規(guī)定。
3.3.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
3.3.4工傷假。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。
經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.3.5公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。
年假為公司給予員工的福利。
3.3.5.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天。
3.3.5.2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
3.3.5.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關(guān)主管部門審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準)。
3.3.5.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，并報相關(guān)主管部門。
3.4請假制度3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權(quán)限天數(shù)1天(含)以下3天以內(nèi)人員一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。
當月27日前連同考勤表一起交相關(guān)主管部門備案。
3.4.7員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。
因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。
3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
3.5缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。
按
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司本制度的3.1.2.5條執(zhí)行，30分鐘以上按0.5天事假計算.3.5.2曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。
3.5.2.3凡曠工未及時說原因且嚴重影響工作者連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
3.6其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇九
員工考勤管理制度是為了加強酒店員工考勤管理，嚴格勞動紀律和工作秩序，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率，才特制定的制度。
一、考勤管理：
1、考勤內(nèi)容。
1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4)未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工。
2、考勤須知。
1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理。
3)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。
4)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。
5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。
6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。如有違反，必嚴懲。
3、考勤紀律。
1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。
2)上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。
3)行政人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的'重要依據(jù)。
4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處罰款50元。
5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。
6)上下班忘記打卡，必須在當天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進行處罰。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分。
8)私自涂改考勤記錄，給予過失處分。
9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病(事)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。
二、假期管理。
1、請假程序。
1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。
3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
4)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限。
1)員工請假，假期3天內(nèi)(含3天)部門負責人核準報行政人事部核準，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。
2)部門經(jīng)理級人員，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準，2天以上由總經(jīng)理核準。
3)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。
4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。
5)員工一律不享受帶薪事假。
6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
3、休假需知：
1)病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時交所在部門審核。
2)工一律不享受帶薪病假。
3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。
行政人事部。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十
1.本手冊將指導全體員工的一切工作及與工作有關(guān)的事項。
2.全體員工必須嚴格遵守本手冊內(nèi)容。
第二條目的
本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關(guān)系，確保超市經(jīng)營宗旨的實現(xiàn)。
第三條生效與解釋
本手冊自公布之日起生效，由總經(jīng)理負責解釋。
第四條補充與修訂
本手冊實施后，超市有權(quán)根據(jù)情況變化作必要的修改或補充，一旦作出修訂，以新修訂的條款為準，超市會盡快告知全體員工。
第二章員工行為規(guī)范
第五條職業(yè)操守
一.員工守則
請您遵守超市的一切規(guī)章制度，維護超市秩序、信譽及形象，扮演好自己的'職業(yè)角色，爭取成為合格的職業(yè)員工。
1.超市希望全體員工能忠勤職守、有責任感、團結(jié)同志、和睦相處，能與超市同舟共濟,與同事協(xié)同合作，并具有奉獻和敬業(yè)精神。
2.請您不泄露超市機密，不接受賄賂，不結(jié)黨營私。切勿利用職權(quán)或職務(wù)之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。
3.希望您服從領(lǐng)導安排，聽從指揮，。領(lǐng)導在其職權(quán)范圍指派任務(wù)或履行職責，每一位員工均有服從或積極配合的義務(wù)，不敷衍塞責、陽奉陰為。如您對自己的職務(wù)或工作職責有不清楚或不滿意的地方，可想上一級主管反映;對于上級的指示，應全力以赴，認真執(zhí)行，不得推諉違抗。除特殊情況外，嚴禁越級請示。
二.行為準則及日常工作
超市要求每個員工的行為準則是：一切以顧客利益、超市信譽為第一需要。
1.按作息時間要求上下班，不得遲到、早退、曠工上、班時間不得購物,所有員工在考勤之后不得私自走出店門。
2.講究商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密是每個員工應盡的義務(wù)和職責。員工服務(wù)時應做到主動、熱情、耐心、周到，文明用語、禮貌待客、熱情大方、笑臉相迎，嚴禁與顧客爭吵、斗毆。
3員工上班必須統(tǒng)一著工作服，佩帶上崗證，挺胸站立，保持良好的精神狀態(tài)。不利于工作的話不講，不利于工作的事不做，嚴禁嘻笑打鬧、串崗聊天、吃零食、看書報、哼歌曲、、干私活、與熟人長談。
4.員工上班時，主動打掃店堂內(nèi)、外衛(wèi)生。員工進店堂手提袋、包或不穿衣物必須寄存，
5.員工有事，必須辦理好請假手續(xù)，回崗上班辦理銷假手續(xù)。
7.上班時接待私人來訪、與親人長談或接打電話要限時5分鐘以內(nèi)，如遇特殊情況需報領(lǐng)導批準。
8.員工一經(jīng)錄用，需工作滿12個月后方可辭職，未滿12個月者不予退還押金及發(fā)放工資及獎金。
9.簽定合同的員工，必須繳納合同押金，并與甲方一起嚴格遵守合同條款,員工如果要辭職務(wù)必要提前15天提出書面申請，經(jīng)批準后方可離職。如有一方違反合同，需承擔違約責任。
10.工資、獎金各自保密，不得查詢或議論他人的待遇。
第三章超市作息制度
第一條工作制度
1.按作息時間要求上下班，不遲到，不早退，不曠工。
2.上班時間不得辦理私事，不得擅自外出，應堅守崗位，不串崗聊天，禁止從事一切娛樂活動(如玩手機或讀書、看報等)或與工作無關(guān)的活動，因特殊原因外出或離崗，必須請假得到批準后方可離開。
3.接待顧客要文明大方，禮貌得體,不說粗話，講文明用語，如：您好、請稍等、您需要什么、請跟我來、請您走這邊、請慢走、歡迎您再來!
4.所有貨物上架應做到擺放美觀、整潔、迅速，及時打掃衛(wèi)生，地面無雜物。
第二條遇有下列違反制度的情形，予以罰款：
(1)、遲到10分鐘以內(nèi)，罰2元/次;
(2)、遲到20分鐘以內(nèi)，罰5元/次;
(3)、遲到1小時以內(nèi)，扣除當天工資;
(4)、無故曠工1次，扣除3天工資;
(5)、早退視同遲到;上班時間無故不在崗、串崗聊天，罰5元/次;
(6)、從事娛樂活動和做與工作無關(guān)的事，罰5元/次;
(7)、不請假擅自離崗外出，罰10元/次;
(8)、不及時打掃衛(wèi)生或整理好所負責貨架，罰5元/次;
(10)、值班人員不及時打掃公共衛(wèi)生，罰5元/次;不認真履行值班員督查職責，罰5元/次。
(11)、嚴禁在店內(nèi)吃零食(包括自己帶來的)，發(fā)現(xiàn)一次罰50元。
第三條請銷假制度
1.所有員工外出離崗必須當面請假，經(jīng)批準后方可離開。遇到特殊情況不能當面請假的，必須及時電話連系，得到許可后方可當作準假，否則視同曠工。周末和節(jié)假日不得請假。滿假后，必須及時到崗銷假，否則視為曠工。
2.請假天數(shù)每月不超過2天，超過規(guī)定天數(shù)的，按請假天數(shù)計算扣發(fā)基本工資。
以上制度堅決兌現(xiàn)到位，對遵守紀律、工作表現(xiàn)出色的員工予以表揚，并兌現(xiàn)獎金!。
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員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十一
一、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律，要積極進取，愛崗敬業(yè)，善于學習，掌握技能。
二、要著店裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客，主動熱情。
三、服務(wù)員，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，要認真細致，要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
四、檢查清理時，不得亂動和私拿客人的東西，不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。
五、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作，不準無關(guān)人員私自操作，打字、復印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費。
六、工作時間不準離崗，有事向領(lǐng)導請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關(guān)的事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十二
員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。
2：儀表儀容。
1）員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。
2）男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳，不蓄胡子，不燙發(fā)，染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。
3）工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。
4）皮鞋須保持清潔光亮。
5）須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。
3：考勤。
6）除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。
7）員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。
8）嚴禁代人、托人簽到、簽離。
4：工作制服。
1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。
2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。
5：拾遺。
員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統(tǒng)一送交吧臺登記、保管。
6：會見親友。
員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見。
7：電話和移動電話。
1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須。
先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用。
2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動。
8、小費和禮品。
員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況；如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。
除酒店規(guī)章制度外，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效。
10薪金保密。
1）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度；為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。
2）各級領(lǐng)導及所屬人員應養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍。
11：工作餐。
酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜；不準擅自領(lǐng)他人就餐；不準將食品帶出餐廳等。
12：員工宿舍。
員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。
13：站崗。
1：站崗時間一到須到指定的地方站崗。
2：不的串崗，聊天。
獎勵條例。
1、在完成工作任務(wù)、提高個人業(yè)務(wù)水平和酒店服務(wù)質(zhì)量方面有突出成績的。
2、在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。
3、在改進酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有突出成績的。
4、保護公共財產(chǎn)、防止和挽救事故有功，
5、堅持原則，遵紀守法、抵制歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。
6、為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的。
處罰條例。
目的'。
為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務(wù)。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。
1、類別。
甲類過失（輕度過失，現(xiàn)金罰款20元——50元）。
1）無故遲到、早退。
2）未經(jīng)部門經(jīng)理同意或非工作需要搭乘客用電梯。
3）不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關(guān)飾物佩戴規(guī)定。
4）擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。
5）工作時吃口香糖和其他零食。
6）不遵守打電話的規(guī)定。
7）隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔。
8）下班后無故逗留在酒店內(nèi)。
9.間聽錄音機、看電視或玩電子游戲。
10.公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不雅的動作。
12.服務(wù)效率欠佳。
13.作時間未經(jīng)批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所。
14.費酒店能源。
乙類過失（較嚴重過失，現(xiàn)金處罰50元——100元，扣除當月獎金）。
1：工作時間睡覺。
2：對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責任的話。
3：經(jīng)常遲到或早退，中途離崗影響工作。
4：吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩序。
5：損壞酒店財產(chǎn)或客人財物。
6：培訓學習曠課違反員工餐廳、等有關(guān)規(guī)。
7：挑撥打架事件。
8；拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋、包裹等。
9：不服從上級工作指示與分配調(diào)動。
10：拿取或偷吃酒店或客人食物。
11：無病裝病，弄虛作假。
12：不報告遺失的財產(chǎn)，沒有如實報告，事故經(jīng)過對領(lǐng)導隱瞞事實。
13：違反《員工宿舍管理制度》的有關(guān)條款，引起較為嚴重的后果。
14：擅自改換班次，休息或休息時間。
15：因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿。
16：未經(jīng)批準私自配酒店鑰匙。
丙類過失（嚴重過失，現(xiàn)金處罰100元——200元，扣除三個月獎金）。
1)威脅或危害酒店任何人員。
2)毆打他人或相互打斗。
3)向客人索要錢物或其他報酬。
4)*****。
5)偷盜公司、客人、同事之財物的。
6)****。
7)偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物。
8)泄漏酒店機密資料。
9)吸食**。
10)曠工連續(xù)三天以上。
請假條例。
1．病假：扣當天工資。
2．事假：一天扣二天。
3．曠工：一天扣五天。
4．遲到：1—5分鐘每分鐘1元。
6—20分鐘扣半天工資。
21—120分鐘扣當天工資。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十三
二、適用范圍。
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任。
公司所有員工。
四、正文。
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的.時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款××元;。
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上;。
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上;。
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;。
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;。
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十四
考勤就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，相關(guān)考勤規(guī)章制度，一起來看看！
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第七條工作時間。
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退。
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的`，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷假。
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條病假。
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假。
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假。
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假。
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假。
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20xx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假。
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工。
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違病、事假規(guī)定，或違公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十五
員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。
2：儀表儀容。
1）員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。
2）男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳，不蓄胡子，不燙發(fā)，染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。
3）工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。
4）皮鞋須保持清潔光亮。
5）須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。
3：考勤。
6）除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。
7）員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。
8）嚴禁代人、托人簽到、簽離。
4：工作制服。
1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。
2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。
5：拾遺。
員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統(tǒng)一送交吧臺登記、保管。
6：會見親友。
員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見。
7：電話和移動電話。
1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用。
2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動。
8、小費和禮品。
員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況；如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。
除酒店規(guī)章制度外，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效。
10薪金保密。
1）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的.薪金制度；為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。
2）各級領(lǐng)導及所屬人員應養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍。
11：工作餐。
酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜；不準擅自領(lǐng)他人就餐；不準將食品帶出餐廳等。
12：員工宿舍。
員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十六
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得 擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安 排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分 管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。
因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報 分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。
節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天 以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。
副總經(jīng)理和部門負責人請 假，一律由總經(jīng)理批準。
請假員工事畢向批準人銷假。
未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工 處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠 工半天論處。
提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、 1個月內(nèi)遲到、 早退累計達3次者， 扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者， 扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次 以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天 的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本 工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā) 當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天 以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當天按 曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須 提前向組織者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報 總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。
員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加 班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。
未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲 到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、 第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考 勤要秉公辦事，認真負責。
如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實， 按處罰員工的雙倍予以處罰。
凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工， 取消本年度先進個人的評比資格。
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于 我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30 5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地 點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠 工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任 人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上 假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有 效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2 天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過 天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得 超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資 照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權(quán)限。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng) 理批準。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員 處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效 假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行 一律視為曠工。
六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認； 上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。
如沒有得到 部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠 工。
八、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)， 不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》 ，部門經(jīng)理簽字后報公司 分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖病、事 假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差 1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》 ，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批 準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申 請表》交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十七
制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司
規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打
卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤
情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考
核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況
須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過 30分鐘
以上者，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠
工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及
返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一
次的處分。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者
扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每
月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上
者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理
及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部
備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況
須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。
員工出勤記錄表
月份： 班別： 頁次：
編
1 正常
加班
2 正常
加班
3 正常
加班
4 正常
加班
5 正常
加班
6 正常
加班
7 正常
加班
8 正常
加班
注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。
如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考
慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。
第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應在當月補休;如確因工作一時不能
安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底;員工調(diào)動工作，原則上不
能將積累的工作延至新的工作崗位。
第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人
事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：
(崗位工資 +技能工資) 25 5
天 1 5 加班天數(shù);法定假日加班費按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數(shù)計算。
休 假
第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批
準;室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申
請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理;因特殊
原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病
假單等一律無效。
第十條 婚假：
員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準?；榧偌倨?3
在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。
第十一條 喪假：
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳
父母、公婆)死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另
外給予路程假。
第十二條 產(chǎn)假、計劃生育假：
1 女工產(chǎn)假按下列標準核給：
假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明
產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天
晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育
獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有
2 臨時工產(chǎn)假 56天;臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資;
4 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞
動;
(2)經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日;
(3)輸精管結(jié)扎的，休息 7日;輸卵管結(jié)扎的，休息 21日;
(4)懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天;3個月以上的，休息 42天。
(5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)
生確定。
第十三條 病假：
1 員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工
作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假;
2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資，4天
以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資;
3 長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過 6個月(或 153個工
作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;累計辦法：每月以 24日為截止日
之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;
4 凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工 2個月。
在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟
費。試復工期滿，連續(xù)工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
第十四條 事假：
員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核
給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資。
第十五條 探親假：
1 員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶
假，假期為 30天;
2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天;如因工作需要，當年無法安排的，
可以 2年給假一次，假期為 45天;
3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天;
4 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);
5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探
親假，滿 1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母
均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外
地的，按未婚員工探親假處理;
7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實
際需要核準;
8 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休
假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期
返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理;
9 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的'，不再享受一年 1次探親
假;
10 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批
準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。
第十六條 年假：
1 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿 5年以上
的員工均實行休假規(guī)定，如下表：
參加工作時間
滿 5年
不滿 10年
滿 10年
不滿 20年
滿 20年
不滿 30年
滿 30年
不滿 40年
滿 40年以上
每年休假時間
7天
10天
15天
20天
30天
全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待
遇;有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準可適當放寬工齡限制;
2 享受年休假的幾項規(guī)定：
(1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;
(2)全脫產(chǎn)學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿 1年
的員工，可享受休假，其假期減半;
(3)病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。
曠工 2天，當年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假;受各類察看處分的職工，察看
期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取
消其年休假待遇，并上報人事部備案;
(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
說 明
第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按
本規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十八
第一條為維護茶餐廳辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合茶餐廳實際情況制定本制度。
第二條本制度是對茶餐廳全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導和有關(guān)負責人必須嚴抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是茶餐廳全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。
第五條根據(jù)國家規(guī)定，茶餐廳管理人員實行標準工時制度，正常工作時間按照集團工作時間執(zhí)行。
普通員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
茶餐廳原則上不鼓勵員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責任加班，加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休，如因部門工作安排不能補休，可逐月順延。
第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。
第八條所有人員須先到茶餐廳打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準，交大堂經(jīng)理補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。
第九條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。
第十條茶餐廳上下班時間，由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。
第十一條日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請主管處理，不得擅自離去。
第十二條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。
第十三條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理)。
第十四條員工請假必須先填寫請假條，按管理權(quán)限審批，到大堂經(jīng)理備案后方可休假，特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度。
第十五條請假的類別、期限。
一、每月休假時間：茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天，2天內(nèi)(含2天)不扣工資，2天以上每超出1天扣除1天工資。
二、年休假：員工在本茶餐廳工作滿一年后，可享1天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計或預休。
三、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
四、病假：凡休病假的.員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。
五、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案，事假四天至半個月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準后再報人力行政總監(jiān)批，超過半個月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報總裁。員工每年累計事假超過三十天者，茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。
六、婚假：在茶餐廳工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
七、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休3天喪假。
效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第十六條考勤處罰規(guī)定。
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，可以解除勞動關(guān)系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;。
(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;。
(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;。
(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;。
(5)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第十七條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。
第十八條凡茶餐廳員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵10元/每次。
第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。
第二十條本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負責解釋。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇十九
1、發(fā)現(xiàn)的餐具或物品如有丟失或破損按原價進行補償。如有丟失或破損不報者按原價的雙倍進行賠償。
2、周二到周日衛(wèi)生不合格者一處扣1元，周一大掃除發(fā)現(xiàn)一處扣2元，2處3元，如被顧客發(fā)現(xiàn)餐具未凈，被客人投訴罰款10元，包含椅套衛(wèi)生。
3、站立式服務(wù)，站姿端正，舉止大方，開餐時間倚靠它物站立者予以5元扣罰。
4、不準在酒店拉幫結(jié)伙，排斥新員工，不準起內(nèi)訌、是非、做出不利團結(jié)的事，工作時間吵嘴、打架者，按情節(jié)輕重扣罰，輕者給予50-200元罰款，重者開除并扣罰300-500元或交予警方處理。
5、當員工跟客人相遇時，請立即跟客人問好，并且讓顧客先行，未做到罰5元。
6、工作時間不允許亂串崗，不管上哪得跟領(lǐng)導請假未做到罰5元。
8、本店員工必須注意防火、防盜等，注意自己工作區(qū)域節(jié)能方面等，交接班要明確，下班后得和領(lǐng)導和夜班班長打招呼，沒做好罰款5元。
9、上菜不報菜名，菜齊后未告知客人者一次罰款5元。
10、上班時間不準偷吃客人剩下的食品，發(fā)現(xiàn)者扣50元-100元。
11、不得做損人利己的事，不得做有損酒店的事，輕者罰款50元-100元，重者開除。
12、工作時間大聲喧嘩打鬧者罰款5元。
13、吃員工餐浪費飯菜者、倒飯者罰20元。
14、若因工作失誤，傳菜員傳錯菜，服務(wù)員上錯菜造成客人不買單，此菜由服務(wù)員、傳菜員全單賠償。
16、工作時間竄崗、脫崗、看書、看報，私自外出者一次處以10元罰款。
17、不注意節(jié)能、浪費水、電、氣者一次罰款10元，
18、工作時間私自接打電話經(jīng)領(lǐng)導批準后方可。吸煙、酗酒、睡覺給予20元罰款。
19、店內(nèi)物品不得帶出，如在離店查包時發(fā)現(xiàn)店內(nèi)物品，視為偷盜處理。發(fā)現(xiàn)一次開除，嚴重者追究其刑事責任，下班后不準再二次返回店內(nèi)，不準在店內(nèi)逗留。
20、員工親屬、朋友來店內(nèi)用餐消費，可享受打折（打多少折再定）加菜優(yōu)惠待遇，但工作時間員工不能陪同消費，其他時間必須換下工作服，違者罰款20元-50元。
21、服務(wù)員下錯單，菜品如能及時推出未造成損失不予罰款。
員工考勤規(guī)章制度實施方案篇二十
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二條 公司上班時間為9：00～17：00。
第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。
第四條 其他工作時間制度：
1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2、計件工作時間。按計件定額工作。
3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
4、綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1、每周公休日2天。
2、法定節(jié)假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春節(jié)，放假3日；
（3） 國際勞動節(jié)，放假1日；
（4） 國慶節(jié)，放假2日；
（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置種類：
1、遲到。比預定上班時間晚到。
2、早退。比預定下班時間早走。
3、曠工。無故缺勤。
4、請假?？杉毞譃閹追N假。
5、出差。
6、外勤。全天在外辦事。
7、調(diào)休。