分析是一種通過剖析事物的要素、成因、作用等來歸納和解釋事物的文字分析。寫總結時要注意語言簡練、措辭準確，使讀者能夠清晰地理解。接下來，讓我們一起來看看這些精彩的總結范文，相信對大家的寫作能夠有所啟發(fā)和幫助。
求職目標簡歷的重頭戲篇一
很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們經?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的'職位?！边@其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機會。
在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。
當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
求職目標簡歷的重頭戲篇二
許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，但我不這么認為。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費；另一方面，條理清晰，明確表達出目標的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。
明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。事實上，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫，這是一個常識。目標含糊不清，或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。因此，你的簡歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，明確而具體的求職目標會大大吸引人事經理的注意力。
不同的陳述不同的效果。
陳述求職目標時應簡單明了，同時還要說明如何發(fā)揮你的才能。以下是三個求職目標以及給人的直覺反應的例子。
1.求職目標：負有責任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實現(xiàn)公司的目標做出有意義的貢獻。難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”是什么意思?請給出一些事實，讓人能夠真正檢驗你們的目標是否一致。
給人的印象：沒有詳細資料，沒有具體方向，不可能被錄用。
2.求職目標：科技產品銷售支持。人事經理想知道你想在什么樣的公司工作，可是他并不清楚你想扮演何種角色或承擔何種責任。
給人的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使別人要繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別、經驗與能力。在人事經理自己找到答案以前，其他事情一概不予考慮。
3.目標職位：從事生產管理工作，并完全獨立考核盈虧情況。應屬于快速成長或應用新技術的行業(yè)。求職目標很明確：如果我是生產馬鞭子的`企業(yè)，就不會浪費彼此的時間了。清楚地說明了你所尋求的管理職責的層次。充滿自信的語氣。
給人的印象：這將是一次很好的面試，進人主題不會太難。
招聘經理們建議，采用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜，公司名稱，你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。
如果是含含糊糊，就難以給人留下深刻印象。人們一般會寫道：目標，專業(yè)化的支持職位，一份可以讓我在公司內部和不同部門打交道的工作；計算機程序編制員，尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經驗等等。這些模糊不清的目標陳述，其效果可想而知。問一問那些招聘人員，看過幾百份目標語焉不詳?shù)暮啔v后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情。
人們在變更職業(yè)時常常抱怨難以列出恰當?shù)那舐毮繕?，因為有太多領域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經歷的簡介或概述要比求職目標的效果更好，原因在于前者強調的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無論采用哪種方式，你要讓人清楚，你對轉變職業(yè)的問題已進行了全面考慮，而不是漫無目標地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業(yè)災難。
求職目標簡歷的重頭戲篇三
有人說現(xiàn)在的大學生畢業(yè)就等于失業(yè)，意思就是說現(xiàn)在經濟市場上工作難求，好的工作更難求。求職是每個在職人員都經歷過的事，而求職的個人簡歷也是每一個在職人員都做的工作。編寫個人簡歷可以在網上下載簡歷模板，也可以自己制作簡歷模板，不過，最重要的還是簡歷的內容。
寫好個人簡歷對求職的幫助非常大，要知道簡歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，它是求職的敲門磚，也是自我能力的展現(xiàn)。在個人簡歷需要展現(xiàn)的東西很多，像是自己的基本信息，還有個人的能力以及求職目標都要在個人簡歷中完美的展現(xiàn)出來。
一方面，是你個人的工作能力的.展現(xiàn)。
求職目標簡歷的重頭戲篇四
在我們的人生道路上，總是不可避免的會有很多的分岔路口，在這種分叉路口上，常常都不知道究竟應該要如何去抉擇，比如求職就是一個重要的問題，在求職的道路上，也不可避免的會遭遇一些問題，這個也是無可厚非的，求職中會遇到一些問題，而是首先一個問題就是對于職業(yè)的選擇了，選擇職業(yè)，對于那種剛剛踏入社會的人而言，并不是一件容易的事情，如何選擇工作，對于求職者而言是非常重要的，那么求職者究竟應該要如何找到一份合適的工作呢?rg大學生個人簡歷網，請注明。
求職者想要找到一份滿意的工作，首先需要做的是給自己進行一個全面的分析，了解自己的專業(yè)、優(yōu)點和長處，這樣能夠讓我們成功的幾率變得更高，需要了解的`是，很多的企業(yè)對于求職者的專業(yè)有明確的要求，但是很顯然，并不是所有的企業(yè)都是如此，職業(yè)并不僅僅只是依靠文憑的，需要看的還有其他方面的問題，比如，你的職業(yè)能力，對于工作的處理能力，以及應對問題的辦法。
當你明確了自己的職業(yè)目標以后，就可以跟著這個目標去奮斗了，在填寫個人簡歷的時候，需要根據(jù)職業(yè)的實際情況來填寫，這樣求職的成功率更加高，填寫個人簡歷需要需要在措辭和語言上多下功夫，需要懂得遣詞造句中的各種技巧，切記用太過于生硬的語言去描述自己，平實的語言就很好了。
求職目標簡歷的重頭戲篇五
例證：王忻在大學里學過電視廣播學，她的目標是成為一名體育講解員?！皬男∥揖褪且幻w育運動迷，當時我叔叔在國家廣播電臺體育部工作，我非常喜歡在他工作時待在他身邊。但是當我畢業(yè)時，求職市場形勢很緊張，我不得不調整自己的目標。最后我在簡歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關的幾個不同的求職目標，經過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關系部，他們把贊助體育運動作為公共關系計劃的.一部分。我感到很滿意，但這一切都是因為我把工作目標作了一番創(chuàng)造性的改動后，才引起了雇主的注意。”
討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。
例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應當在簡歷上標明：
工作目標：會計主管。
但如果你對同一領域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應寫為：
工作目標：會計主管/會計主管助理/財務副總經理。
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財務副總經理的位置才是理想的。
當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務水平上的相關領域。
一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業(yè)目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內容寫進你的求職信中去。
注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應做相應的改變。為了使簡歷更有效，你應當在上面著重列出你特定的職業(yè)目標所要求的那些資格和能力。
真相：事實上有兩重考慮。
1?當一份本應是“普通性質”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領域時，你會失去很多其他的機會。
求職目標簡歷的重頭戲篇六
我們在個人簡歷里要寫幾種目標嗎?要寫幾個目標嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標，還有每類目標的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標、薪酬目標、人生目標等就是不同種類的目標，而文員、設計員、資料員等屬于職業(yè)目標里的幾個不同目標。在簡歷里我們只能寫一類目標就是職業(yè)目標，而職業(yè)目標也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標也和簡歷職業(yè)目標有關系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點可以看出薪酬目標和人生目標等都和職業(yè)目標有關系的。
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求職目標簡歷的重頭戲篇七
我們在個人簡歷里要寫幾種目標嗎?要寫幾個目標嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標，還有每類目標的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標、薪酬目標、人生目標等就是不同種類的目標，而文員、設計員、資料員等屬于職業(yè)目標里的幾個不同目標。在簡歷里我們只能寫一類目標就是職業(yè)目標，而職業(yè)目標也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標也和簡歷職業(yè)目標有關系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點可以看出薪酬目標和人生目標等都和職業(yè)目標有關系的。
求職目標簡歷的重頭戲篇八
很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。我們經?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位。”這其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機會。
在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的.工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
求職目標簡歷的重頭戲篇九
打破常規(guī)如果你要繼續(xù)從事你有實際經驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的`介紹自己的方式。求職目標的誤區(qū)沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯巍Ｄ憧梢葬槍Σ煌摹扒舐毮繕恕睂懖煌暮啔v，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職目標簡歷的重頭戲篇十
也就是你要干什么，在個人簡歷中最忌諱的就是目標不明確性，當招聘方看到一張沒有明確目標的個人簡歷，基本上就不會繼續(xù)看了。你求職目標也就是他們能為你安排的工作，目標明確性也能提高個人簡歷效果。
當然，在展現(xiàn)自己的求職目標以及工作能力的時候，也要在寫作手法上有所講究。
求職目標簡歷的重頭戲篇十一
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
求職目標的措詞：少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。
抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經理”或“銷售代表”你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。
打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實際經驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區(qū)：沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯巍Ｄ憧梢葬槍Σ煌摹扒舐毮繕恕睂懖煌暮啔v，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職目標簡歷的重頭戲篇十二
人才類型[社會人才或學生人才(選一)]。
目前所處地區(qū)。
期望地區(qū)。
學歷(含更高學歷)。
工作經驗(以上)。
年齡。
性別(含不限)。
關鍵詞(填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能)如：銷售經理，linux等。
搜索器名稱：招聘使用的職位。
分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。
如何區(qū)分標準針對性和專業(yè)針對性呢？
職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個企業(yè)，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業(yè)“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容?！澳挲g可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標準針對次之。
舉實例：我有個研究生的同學(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結局：他被無數(shù)大學通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語教學歷史的'學校改革。
投遞簡歷方式。
投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬?！鄙鐣止さ淖兓苯佑绊懭瞬潘阉鳁l件。過去招聘就是找個人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。
一些企業(yè)建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。
綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業(yè)的針對性。
現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：
簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：
求職目標簡歷的重頭戲篇十三
我們在
簡歷
目標的數(shù)量方面最好控制在兩個或以內，如果數(shù)量過多不利于企業(yè)安排你，這一個人想要做這么多的`崗位那么該將你的簡歷交給哪個部門比較好?難道說將你的簡歷復印幾分交給相應的幾個部門嗎?你一個人占據(jù)那么多的名額這對其他求職者來說是否公平?你憑什么享受這種特權待遇了?本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。如果每個人求職者都這樣做會使得企業(yè)每個部門的工作非常不好做，所以數(shù)量方面要嚴格遵守以上建議為好。
簡歷目標有兩個是比較合適的而這兩個目標要比較接近，比如你應聘工程方面的崗位，監(jiān)理和安裝技術員，這兩個崗位再性質上是相同的，都屬于工程類崗位且在現(xiàn)場工作。如果兩個目標分別是監(jiān)理和資料員，這就屬于跨度比較大的情況，一個是工程職位而一個是文職。當然這還不算大跨度，大跨度就是兩個職位來源于不同行業(yè)，比如網站制作和監(jiān)理。
求職目標簡歷的重頭戲篇十四
? ?需要考慮眾多因素，如果你到一個大城市承受艱苦的工作、巨大的生活壓力但是還呼吸著很差的空氣，那么你的身體會不會最終出現(xiàn)問題？所以大家在制定簡歷目標的時候，除了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃因素之外，個人能否適應當?shù)丨h(huán)境？地方環(huán)境狀況是很多人都沒有考慮過的，而這對我們的身體健康有著直接而巨大的影響。
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? 比如在溫暖的南方呆久了的人去寒冷的東三省工作，想要適應這種惡劣的環(huán)境可是有些難度的。而北方人想要適應南方的悶熱天氣也是有難度的，其實到南方的北方人還是比較少的，大部分都喜歡取北京因為靠得近。這里就是告訴大家要想想自己能不能適應當?shù)氐臍夂?，最好選擇一個適合自己的氣候地區(qū)?！敬髮W生個人簡歷網，轉載請注明，謝謝！】
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之前還得考慮地方空氣質量，如今的pm2.5在全國多個地區(qū)達到了很高的濃度，比如大家最喜歡去的.北京就是一個典型，在這里房價和房租貴地驚人，工作壓力也是極大的所以身體已經處于亞健康了。而空氣這個東西可是你時刻呼吸到身體里的，如果空氣質量非常糟糕那你的肺部等都會遭到危害的，甚至引起肺炎以及肺癌等多種疾病。
? 在北京還經常出現(xiàn)沙塵暴天氣使得能見度還不到十米，在如今環(huán)境下長時間生存那么身體會怎么樣？所以在制定簡歷目標的時候需要將環(huán)境作為考量的一部分，工作可以艱苦點但是不能讓自己處于有害的環(huán)境當中，這可是最基本的否則你賺錢做什么？用來摧殘自己的身體而后再花錢治療疾病嗎？為此不要將簡歷投到環(huán)境太差的地方工作，否則對你的未來是沒有好處的。
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求職目標簡歷的重頭戲篇十五
“今年的畢業(yè)生預計280萬，比去年多了68萬，就業(yè)壓力這么大，用盛裝簡歷吸引用人單位必不可少?！蹦晨h教育局負責人如是說。
然而，“盛裝”簡歷已經成了經濟條件差的大學生不可回避的負擔。河南某高校學生小宋家在農村，每個月生活費維持在120元左右。他的日記里有這樣的記錄：
11月：簡歷6份：72元。
2012月：車費、門票約120元。
1月：西服一套(含襯衫、領帶)、皮鞋：470元，車費、門票170元(約)……。
202月：簡歷5份：360元，車費、門票150元(約)……。
在2月份的賬目后，他寫了這么一句話：“求職路上，每一筆費用都像吹進眼里的沙，我不得不面對隨之而來的苦澀的淚?！?BR> 小宋的情況應當說不在少數(shù)。
還簡歷本來面目。
“即使具備制作豪華簡歷的真才實學，也大可不必通過‘打扮’簡歷來展示，完全可以用簡潔明了的文字來表達，何況大學生一般沒有制作精美簡歷的`工具和設施，還要花不少錢”。在河南大學日前舉行的大學生就業(yè)招聘會上，記者就“盛裝”簡歷征求看法時，一位國企負責人如是說。他認為：“應當還簡歷的本來面目”。江蘇私企老板陳某更率直：“‘盛裝’簡歷，是求職作秀，社會需要的是有真才實學的人，簡歷包裝是紙包不住火的?！?BR> “簡歷用作大學生的就業(yè)介紹書，本來就是一種錯位。”一位大學教師說：“簡歷，就是簡單的個人經歷，而學生的經歷就是學生生活。讓大學生用簡歷介紹本無多少區(qū)別的生活經歷，是對大學生創(chuàng)新能力的誤導?！彼?，他建議，能否以其他形式來代替被用作大學生就業(yè)“敲門磚”的簡歷。
求職目標簡歷的重頭戲篇十六
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經理”或“銷售代表”
你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計），
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實際經驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
求職目標簡歷的重頭戲篇十七
求職，少不了要把自己的簡歷交給招聘單位。個人簡歷包括的內容很廣泛，基本函蓋了個人的資料，其中許多是個人的隱私，比如個人的電話、經歷等等。應聘者之所以把這么重要的個人資料給招聘單位，很大程度上是對招聘單位的信任。
由于工作的關系，筆者看見過這樣一些情況：有單位認真對待每一個應聘者的簡歷，所有應聘者都給予回信，并用專門的箱子保存好每封求職信（都編了號碼）；也有單位在招聘現(xiàn)場粗粗整理一下簡歷，留下幾份可以考慮的，其余的隨便一扔；每場招聘會結束，總會有求職者的簡歷被掃進垃圾；而更慘的是自己的簡歷被“轉讓”———從來沒有應聘過的單位，竟然會給你打電話；如果你是層次高點的人才，就可能受到各種獵頭公司的.騷擾。
有一個楊小姐很奇怪地接到一家保險公司的電話，說，他們已經看過楊小姐的簡歷了，覺得她非常適合保險工作，希望和楊小姐見個面，談談具體的薪水待遇。楊小姐莫名其妙：自己從來沒有給保險公司遞過簡歷呀？雖然疑惑，楊小姐還是與保險公司見面了。楊小姐看到自己的簡歷竟然在保險公司負責人手里。原來，她以前曾投簡歷給一進出口公司，和保險公司是一個系統(tǒng)的，楊小姐的簡歷成了他們共享的資源。最終楊小姐沒有加盟此保險公司。可是總是時不時地接到其他保險公司的電話，不得不重新?lián)Q了電話號碼。
由于人才市場在中國的發(fā)育不健全，與之相配套的法律法規(guī)更不完善，比如對應聘者提供給招聘單位個人資料的保管保密責任，在法律不健全的情況下，只能用“誠信”來要求招聘單位了。
曾經看到過一則新聞：“上海高新技術成果轉化領域首屆創(chuàng)新人才精英賽”上，受聘專家在接過聘書的同時，還得與主辦方簽訂一份保密協(xié)議，承諾不會以任何方式泄露參賽人員的技術秘密。市人事局專業(yè)技術人員管理處有關人士表示，類似尊重知識產權、保護競爭公正的嘗試和創(chuàng)新還將在以后的職稱評定、項目評審中逐步推廣，保密協(xié)議在誠信之風漸濃的上海也會越來越普及。
這則新聞給我以啟發(fā)，在招聘單位接收應聘者個人資料時，是否也可以或應當給予保密之類的承諾呢？而絕對不應當連“收條”也不給，隨意處理涉及個人隱私的簡歷。
誰來給應聘簡歷加把鎖？（趙文驊）。
來源：市場報。
求職目標簡歷的重頭戲篇十八
在
簡歷求職
目標里不要出現(xiàn)毫無關系的素材，第一，興趣愛好是不用出現(xiàn)在這里的，比如你喜歡跳舞、打乒乓球、唱歌等，這些內容完全不合格;第二，培訓內容，比如有過銷售培訓經歷，這能夠作為目標嗎?第三，所擁有的知識，比如懂得分析巖土密實度的方法，這類具體的知識可不表示目標，除非你說自己想成為一名巖土分析家。
簡歷求職目標有哪些綜合規(guī)范?做好求職目標的描述并不難，難就難在我們做出來的東西不合乎規(guī)范，下面我們就熟悉下這些規(guī)范以利于做出最標準的求職目標。
可以為企業(yè)做的事情有哪些?在求職目標里可以講述你為企業(yè)做的工作有哪些，比如幫助企業(yè)尋找更多的業(yè)主單位，因為你在工程行業(yè)干了多少年，和哪些單位有很好的關系，在這些單位都有自己的同學或者工作朋友，可以通過他們幫忙獲取一些工程項目，如此可以給企業(yè)帶來不少的業(yè)務量，企業(yè)看到你能夠發(fā)揮出如此之大的效益還不立刻電話你過來面試嗎?還可以把能夠做的具體工作列出來，比如去現(xiàn)場檢查腳手架的搭建質量安全性，檢查鍋爐設備的安裝嚴密性，或者混凝土的密實度等。如此體現(xiàn)出你在這些方面的技術水平是比較高的。
求職目標簡歷的重頭戲篇十九
個人簡歷目標求職意向，
應屆生
寫簡歷時一定要有針對性那么要怎樣寫
求職簡歷
，以這編參考
簡歷求職目標意向
。在寫個人求職簡歷時要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份
求職簡歷怎樣寫求職意向才合理
相關閱讀。
為此在在
簡歷
里介紹工作狀況的時候不要犯了重復性的錯誤，這就屬于一種沒必要的行為因為兩樣東西說的都是一個道理，為什么我們不將其中一樣東西換成能夠說明另一個道理的東西了?不同類型的東西只需要出現(xiàn)在簡歷里一次，比如我想說明我的工作速度很快那么我就列出一個相應的證明，多少個小時可以做多少金額的項目。我想說明我的審核能力很強，我就在簡歷里說我對會計賬單能夠查出多么微小的問題?？傊褪沁@么一個基本原則講究一一對應，不需要進行一對多的模式也不需要多對一的模式，只要針對性強就足矣。
做任何事情都是需要講究效率才能提升個人的印象度，因為效率也是一種價值的體現(xiàn)，你的效率高那么可以產生更多的工作成果，如果效率太低則會影響工作進度。工作狀況本來就直接反應出你在工作當中的表現(xiàn)所以一定要在這個欄目里注重表述方式，本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。切忌啰嗦以及繁瑣的方式，我們從一個人講述某種內容時使用的方式就可以看出他做事情是否干脆利落。
目標
你的簡歷應適合你所求的職位，要明確提出你的求職意向。如果你知道該職位所需要的經驗和資格，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。大部分求職者沒有某職位的具體材料，有時可以從朋友那里、競爭對手、公司年報和其它類似來源獲得這些消息。寫簡歷應能適合一個職位的要求，但是通常寫的'時候要將你的資格和能力展現(xiàn)得寬一些。簡歷的目標通常有以下幾種：
謀求某一方面的初始職位
謀求某些部門下屬機構的管理職位。
換工作--從某一專業(yè)轉為另一專業(yè)等。
這些是簡歷的大的目標類型，你的
個人簡歷
應從成百上千的類別中挑選一個特定的具體的目標。你到底想要求得到什么樣的工作，不應當留給用人單位去猜測。
求職目標簡歷的重頭戲篇一
很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們經?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的'職位?！边@其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機會。
在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。
當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
求職目標簡歷的重頭戲篇二
許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，但我不這么認為。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費；另一方面，條理清晰，明確表達出目標的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。
明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。事實上，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫，這是一個常識。目標含糊不清，或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。
完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。因此，你的簡歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，明確而具體的求職目標會大大吸引人事經理的注意力。
不同的陳述不同的效果。
陳述求職目標時應簡單明了，同時還要說明如何發(fā)揮你的才能。以下是三個求職目標以及給人的直覺反應的例子。
1.求職目標：負有責任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實現(xiàn)公司的目標做出有意義的貢獻。難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”是什么意思?請給出一些事實，讓人能夠真正檢驗你們的目標是否一致。
給人的印象：沒有詳細資料，沒有具體方向，不可能被錄用。
2.求職目標：科技產品銷售支持。人事經理想知道你想在什么樣的公司工作，可是他并不清楚你想扮演何種角色或承擔何種責任。
給人的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使別人要繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別、經驗與能力。在人事經理自己找到答案以前，其他事情一概不予考慮。
3.目標職位：從事生產管理工作，并完全獨立考核盈虧情況。應屬于快速成長或應用新技術的行業(yè)。求職目標很明確：如果我是生產馬鞭子的`企業(yè)，就不會浪費彼此的時間了。清楚地說明了你所尋求的管理職責的層次。充滿自信的語氣。
給人的印象：這將是一次很好的面試，進人主題不會太難。
招聘經理們建議，采用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜，公司名稱，你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。
如果是含含糊糊，就難以給人留下深刻印象。人們一般會寫道：目標，專業(yè)化的支持職位，一份可以讓我在公司內部和不同部門打交道的工作；計算機程序編制員，尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經驗等等。這些模糊不清的目標陳述，其效果可想而知。問一問那些招聘人員，看過幾百份目標語焉不詳?shù)暮啔v后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情。
人們在變更職業(yè)時常常抱怨難以列出恰當?shù)那舐毮繕?，因為有太多領域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經歷的簡介或概述要比求職目標的效果更好，原因在于前者強調的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無論采用哪種方式，你要讓人清楚，你對轉變職業(yè)的問題已進行了全面考慮，而不是漫無目標地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業(yè)災難。
求職目標簡歷的重頭戲篇三
有人說現(xiàn)在的大學生畢業(yè)就等于失業(yè)，意思就是說現(xiàn)在經濟市場上工作難求，好的工作更難求。求職是每個在職人員都經歷過的事，而求職的個人簡歷也是每一個在職人員都做的工作。編寫個人簡歷可以在網上下載簡歷模板，也可以自己制作簡歷模板，不過，最重要的還是簡歷的內容。
寫好個人簡歷對求職的幫助非常大，要知道簡歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，它是求職的敲門磚，也是自我能力的展現(xiàn)。在個人簡歷需要展現(xiàn)的東西很多，像是自己的基本信息，還有個人的能力以及求職目標都要在個人簡歷中完美的展現(xiàn)出來。
一方面，是你個人的工作能力的.展現(xiàn)。
求職目標簡歷的重頭戲篇四
在我們的人生道路上，總是不可避免的會有很多的分岔路口，在這種分叉路口上，常常都不知道究竟應該要如何去抉擇，比如求職就是一個重要的問題，在求職的道路上，也不可避免的會遭遇一些問題，這個也是無可厚非的，求職中會遇到一些問題，而是首先一個問題就是對于職業(yè)的選擇了，選擇職業(yè)，對于那種剛剛踏入社會的人而言，并不是一件容易的事情，如何選擇工作，對于求職者而言是非常重要的，那么求職者究竟應該要如何找到一份合適的工作呢?rg大學生個人簡歷網，請注明。
求職者想要找到一份滿意的工作，首先需要做的是給自己進行一個全面的分析，了解自己的專業(yè)、優(yōu)點和長處，這樣能夠讓我們成功的幾率變得更高，需要了解的`是，很多的企業(yè)對于求職者的專業(yè)有明確的要求，但是很顯然，并不是所有的企業(yè)都是如此，職業(yè)并不僅僅只是依靠文憑的，需要看的還有其他方面的問題，比如，你的職業(yè)能力，對于工作的處理能力，以及應對問題的辦法。
當你明確了自己的職業(yè)目標以后，就可以跟著這個目標去奮斗了，在填寫個人簡歷的時候，需要根據(jù)職業(yè)的實際情況來填寫，這樣求職的成功率更加高，填寫個人簡歷需要需要在措辭和語言上多下功夫，需要懂得遣詞造句中的各種技巧，切記用太過于生硬的語言去描述自己，平實的語言就很好了。
求職目標簡歷的重頭戲篇五
例證：王忻在大學里學過電視廣播學，她的目標是成為一名體育講解員?！皬男∥揖褪且幻w育運動迷，當時我叔叔在國家廣播電臺體育部工作，我非常喜歡在他工作時待在他身邊。但是當我畢業(yè)時，求職市場形勢很緊張，我不得不調整自己的目標。最后我在簡歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關的幾個不同的求職目標，經過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關系部，他們把贊助體育運動作為公共關系計劃的.一部分。我感到很滿意，但這一切都是因為我把工作目標作了一番創(chuàng)造性的改動后，才引起了雇主的注意。”
討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。
例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應當在簡歷上標明：
工作目標：會計主管。
但如果你對同一領域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應寫為：
工作目標：會計主管/會計主管助理/財務副總經理。
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財務副總經理的位置才是理想的。
當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務水平上的相關領域。
一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業(yè)目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內容寫進你的求職信中去。
注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應做相應的改變。為了使簡歷更有效，你應當在上面著重列出你特定的職業(yè)目標所要求的那些資格和能力。
真相：事實上有兩重考慮。
1?當一份本應是“普通性質”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領域時，你會失去很多其他的機會。
求職目標簡歷的重頭戲篇六
我們在個人簡歷里要寫幾種目標嗎?要寫幾個目標嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標，還有每類目標的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標、薪酬目標、人生目標等就是不同種類的目標，而文員、設計員、資料員等屬于職業(yè)目標里的幾個不同目標。在簡歷里我們只能寫一類目標就是職業(yè)目標，而職業(yè)目標也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標也和簡歷職業(yè)目標有關系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點可以看出薪酬目標和人生目標等都和職業(yè)目標有關系的。
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求職目標簡歷的重頭戲篇七
我們在個人簡歷里要寫幾種目標嗎?要寫幾個目標嗎?意思在簡歷里是不是需要體現(xiàn)幾類不同的目標，還有每類目標的數(shù)量是不是唯一的?比如說職業(yè)目標、薪酬目標、人生目標等就是不同種類的目標，而文員、設計員、資料員等屬于職業(yè)目標里的幾個不同目標。在簡歷里我們只能寫一類目標就是職業(yè)目標，而職業(yè)目標也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開花的情況。
第二，人生目標也和簡歷職業(yè)目標有關系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點可以看出薪酬目標和人生目標等都和職業(yè)目標有關系的。
求職目標簡歷的重頭戲篇八
很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。我們經?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位。”這其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機會。
在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的.工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
求職目標簡歷的重頭戲篇九
打破常規(guī)如果你要繼續(xù)從事你有實際經驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的`介紹自己的方式。求職目標的誤區(qū)沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯巍Ｄ憧梢葬槍Σ煌摹扒舐毮繕恕睂懖煌暮啔v，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職目標簡歷的重頭戲篇十
也就是你要干什么，在個人簡歷中最忌諱的就是目標不明確性，當招聘方看到一張沒有明確目標的個人簡歷，基本上就不會繼續(xù)看了。你求職目標也就是他們能為你安排的工作，目標明確性也能提高個人簡歷效果。
當然，在展現(xiàn)自己的求職目標以及工作能力的時候，也要在寫作手法上有所講究。
求職目標簡歷的重頭戲篇十一
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
求職目標的措詞：少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。
抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經理”或“銷售代表”你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。
打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實際經驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區(qū)：沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯巍Ｄ憧梢葬槍Σ煌摹扒舐毮繕恕睂懖煌暮啔v，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職目標簡歷的重頭戲篇十二
人才類型[社會人才或學生人才(選一)]。
目前所處地區(qū)。
期望地區(qū)。
學歷(含更高學歷)。
工作經驗(以上)。
年齡。
性別(含不限)。
關鍵詞(填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能)如：銷售經理，linux等。
搜索器名稱：招聘使用的職位。
分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。
如何區(qū)分標準針對性和專業(yè)針對性呢？
職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個企業(yè)，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業(yè)“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容?！澳挲g可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標準針對次之。
舉實例：我有個研究生的同學(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結局：他被無數(shù)大學通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語教學歷史的'學校改革。
投遞簡歷方式。
投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬?！鄙鐣止さ淖兓苯佑绊懭瞬潘阉鳁l件。過去招聘就是找個人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。
一些企業(yè)建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。
綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業(yè)的針對性。
現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：
簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：
求職目標簡歷的重頭戲篇十三
我們在
簡歷
目標的數(shù)量方面最好控制在兩個或以內，如果數(shù)量過多不利于企業(yè)安排你，這一個人想要做這么多的`崗位那么該將你的簡歷交給哪個部門比較好?難道說將你的簡歷復印幾分交給相應的幾個部門嗎?你一個人占據(jù)那么多的名額這對其他求職者來說是否公平?你憑什么享受這種特權待遇了?本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。如果每個人求職者都這樣做會使得企業(yè)每個部門的工作非常不好做，所以數(shù)量方面要嚴格遵守以上建議為好。
簡歷目標有兩個是比較合適的而這兩個目標要比較接近，比如你應聘工程方面的崗位，監(jiān)理和安裝技術員，這兩個崗位再性質上是相同的，都屬于工程類崗位且在現(xiàn)場工作。如果兩個目標分別是監(jiān)理和資料員，這就屬于跨度比較大的情況，一個是工程職位而一個是文職。當然這還不算大跨度，大跨度就是兩個職位來源于不同行業(yè)，比如網站制作和監(jiān)理。
求職目標簡歷的重頭戲篇十四
? ?需要考慮眾多因素，如果你到一個大城市承受艱苦的工作、巨大的生活壓力但是還呼吸著很差的空氣，那么你的身體會不會最終出現(xiàn)問題？所以大家在制定簡歷目標的時候，除了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃因素之外，個人能否適應當?shù)丨h(huán)境？地方環(huán)境狀況是很多人都沒有考慮過的，而這對我們的身體健康有著直接而巨大的影響。
個人簡歷模板下載
? 比如在溫暖的南方呆久了的人去寒冷的東三省工作，想要適應這種惡劣的環(huán)境可是有些難度的。而北方人想要適應南方的悶熱天氣也是有難度的，其實到南方的北方人還是比較少的，大部分都喜歡取北京因為靠得近。這里就是告訴大家要想想自己能不能適應當?shù)氐臍夂?，最好選擇一個適合自己的氣候地區(qū)?！敬髮W生個人簡歷網，轉載請注明，謝謝！】
? 投
之前還得考慮地方空氣質量，如今的pm2.5在全國多個地區(qū)達到了很高的濃度，比如大家最喜歡去的.北京就是一個典型，在這里房價和房租貴地驚人，工作壓力也是極大的所以身體已經處于亞健康了。而空氣這個東西可是你時刻呼吸到身體里的，如果空氣質量非常糟糕那你的肺部等都會遭到危害的，甚至引起肺炎以及肺癌等多種疾病。
? 在北京還經常出現(xiàn)沙塵暴天氣使得能見度還不到十米，在如今環(huán)境下長時間生存那么身體會怎么樣？所以在制定簡歷目標的時候需要將環(huán)境作為考量的一部分，工作可以艱苦點但是不能讓自己處于有害的環(huán)境當中，這可是最基本的否則你賺錢做什么？用來摧殘自己的身體而后再花錢治療疾病嗎？為此不要將簡歷投到環(huán)境太差的地方工作，否則對你的未來是沒有好處的。
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求職目標簡歷的重頭戲篇十五
“今年的畢業(yè)生預計280萬，比去年多了68萬，就業(yè)壓力這么大，用盛裝簡歷吸引用人單位必不可少?！蹦晨h教育局負責人如是說。
然而，“盛裝”簡歷已經成了經濟條件差的大學生不可回避的負擔。河南某高校學生小宋家在農村，每個月生活費維持在120元左右。他的日記里有這樣的記錄：
11月：簡歷6份：72元。
2012月：車費、門票約120元。
1月：西服一套(含襯衫、領帶)、皮鞋：470元，車費、門票170元(約)……。
202月：簡歷5份：360元，車費、門票150元(約)……。
在2月份的賬目后，他寫了這么一句話：“求職路上，每一筆費用都像吹進眼里的沙，我不得不面對隨之而來的苦澀的淚?！?BR> 小宋的情況應當說不在少數(shù)。
還簡歷本來面目。
“即使具備制作豪華簡歷的真才實學，也大可不必通過‘打扮’簡歷來展示，完全可以用簡潔明了的文字來表達，何況大學生一般沒有制作精美簡歷的`工具和設施，還要花不少錢”。在河南大學日前舉行的大學生就業(yè)招聘會上，記者就“盛裝”簡歷征求看法時，一位國企負責人如是說。他認為：“應當還簡歷的本來面目”。江蘇私企老板陳某更率直：“‘盛裝’簡歷，是求職作秀，社會需要的是有真才實學的人，簡歷包裝是紙包不住火的?！?BR> “簡歷用作大學生的就業(yè)介紹書，本來就是一種錯位。”一位大學教師說：“簡歷，就是簡單的個人經歷，而學生的經歷就是學生生活。讓大學生用簡歷介紹本無多少區(qū)別的生活經歷，是對大學生創(chuàng)新能力的誤導?！彼?，他建議，能否以其他形式來代替被用作大學生就業(yè)“敲門磚”的簡歷。
求職目標簡歷的重頭戲篇十六
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經理”或“銷售代表”
你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計），
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實際經驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
求職目標簡歷的重頭戲篇十七
求職，少不了要把自己的簡歷交給招聘單位。個人簡歷包括的內容很廣泛，基本函蓋了個人的資料，其中許多是個人的隱私，比如個人的電話、經歷等等。應聘者之所以把這么重要的個人資料給招聘單位，很大程度上是對招聘單位的信任。
由于工作的關系，筆者看見過這樣一些情況：有單位認真對待每一個應聘者的簡歷，所有應聘者都給予回信，并用專門的箱子保存好每封求職信（都編了號碼）；也有單位在招聘現(xiàn)場粗粗整理一下簡歷，留下幾份可以考慮的，其余的隨便一扔；每場招聘會結束，總會有求職者的簡歷被掃進垃圾；而更慘的是自己的簡歷被“轉讓”———從來沒有應聘過的單位，竟然會給你打電話；如果你是層次高點的人才，就可能受到各種獵頭公司的.騷擾。
有一個楊小姐很奇怪地接到一家保險公司的電話，說，他們已經看過楊小姐的簡歷了，覺得她非常適合保險工作，希望和楊小姐見個面，談談具體的薪水待遇。楊小姐莫名其妙：自己從來沒有給保險公司遞過簡歷呀？雖然疑惑，楊小姐還是與保險公司見面了。楊小姐看到自己的簡歷竟然在保險公司負責人手里。原來，她以前曾投簡歷給一進出口公司，和保險公司是一個系統(tǒng)的，楊小姐的簡歷成了他們共享的資源。最終楊小姐沒有加盟此保險公司。可是總是時不時地接到其他保險公司的電話，不得不重新?lián)Q了電話號碼。
由于人才市場在中國的發(fā)育不健全，與之相配套的法律法規(guī)更不完善，比如對應聘者提供給招聘單位個人資料的保管保密責任，在法律不健全的情況下，只能用“誠信”來要求招聘單位了。
曾經看到過一則新聞：“上海高新技術成果轉化領域首屆創(chuàng)新人才精英賽”上，受聘專家在接過聘書的同時，還得與主辦方簽訂一份保密協(xié)議，承諾不會以任何方式泄露參賽人員的技術秘密。市人事局專業(yè)技術人員管理處有關人士表示，類似尊重知識產權、保護競爭公正的嘗試和創(chuàng)新還將在以后的職稱評定、項目評審中逐步推廣，保密協(xié)議在誠信之風漸濃的上海也會越來越普及。
這則新聞給我以啟發(fā)，在招聘單位接收應聘者個人資料時，是否也可以或應當給予保密之類的承諾呢？而絕對不應當連“收條”也不給，隨意處理涉及個人隱私的簡歷。
誰來給應聘簡歷加把鎖？（趙文驊）。
來源：市場報。
求職目標簡歷的重頭戲篇十八
在
簡歷求職
目標里不要出現(xiàn)毫無關系的素材，第一，興趣愛好是不用出現(xiàn)在這里的，比如你喜歡跳舞、打乒乓球、唱歌等，這些內容完全不合格;第二，培訓內容，比如有過銷售培訓經歷，這能夠作為目標嗎?第三，所擁有的知識，比如懂得分析巖土密實度的方法，這類具體的知識可不表示目標，除非你說自己想成為一名巖土分析家。
簡歷求職目標有哪些綜合規(guī)范?做好求職目標的描述并不難，難就難在我們做出來的東西不合乎規(guī)范，下面我們就熟悉下這些規(guī)范以利于做出最標準的求職目標。
可以為企業(yè)做的事情有哪些?在求職目標里可以講述你為企業(yè)做的工作有哪些，比如幫助企業(yè)尋找更多的業(yè)主單位，因為你在工程行業(yè)干了多少年，和哪些單位有很好的關系，在這些單位都有自己的同學或者工作朋友，可以通過他們幫忙獲取一些工程項目，如此可以給企業(yè)帶來不少的業(yè)務量，企業(yè)看到你能夠發(fā)揮出如此之大的效益還不立刻電話你過來面試嗎?還可以把能夠做的具體工作列出來，比如去現(xiàn)場檢查腳手架的搭建質量安全性，檢查鍋爐設備的安裝嚴密性，或者混凝土的密實度等。如此體現(xiàn)出你在這些方面的技術水平是比較高的。
求職目標簡歷的重頭戲篇十九
個人簡歷目標求職意向，
應屆生
寫簡歷時一定要有針對性那么要怎樣寫
求職簡歷
，以這編參考
簡歷求職目標意向
。在寫個人求職簡歷時要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份
求職簡歷怎樣寫求職意向才合理
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為此在在
簡歷
里介紹工作狀況的時候不要犯了重復性的錯誤，這就屬于一種沒必要的行為因為兩樣東西說的都是一個道理，為什么我們不將其中一樣東西換成能夠說明另一個道理的東西了?不同類型的東西只需要出現(xiàn)在簡歷里一次，比如我想說明我的工作速度很快那么我就列出一個相應的證明，多少個小時可以做多少金額的項目。我想說明我的審核能力很強，我就在簡歷里說我對會計賬單能夠查出多么微小的問題?？傊褪沁@么一個基本原則講究一一對應，不需要進行一對多的模式也不需要多對一的模式，只要針對性強就足矣。
做任何事情都是需要講究效率才能提升個人的印象度，因為效率也是一種價值的體現(xiàn)，你的效率高那么可以產生更多的工作成果，如果效率太低則會影響工作進度。工作狀況本來就直接反應出你在工作當中的表現(xiàn)所以一定要在這個欄目里注重表述方式，本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。切忌啰嗦以及繁瑣的方式，我們從一個人講述某種內容時使用的方式就可以看出他做事情是否干脆利落。
目標
你的簡歷應適合你所求的職位，要明確提出你的求職意向。如果你知道該職位所需要的經驗和資格，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。大部分求職者沒有某職位的具體材料，有時可以從朋友那里、競爭對手、公司年報和其它類似來源獲得這些消息。寫簡歷應能適合一個職位的要求，但是通常寫的'時候要將你的資格和能力展現(xiàn)得寬一些。簡歷的目標通常有以下幾種：
謀求某一方面的初始職位
謀求某些部門下屬機構的管理職位。
換工作--從某一專業(yè)轉為另一專業(yè)等。
這些是簡歷的大的目標類型，你的
個人簡歷
應從成百上千的類別中挑選一個特定的具體的目標。你到底想要求得到什么樣的工作，不應當留給用人單位去猜測。