進行報告時，要注重語言的準確性和表達的清晰度，以確保信息傳遞的有效性。在報告寫作過程中，我們要注意統(tǒng)一的格式和文檔排版。以下是一些關(guān)于報告寫作的實用建議和技巧，供大家參考。
官員辭職報告篇一
我們倡導(dǎo)認真努力工作，但也要允許犯錯誤。作為領(lǐng)導(dǎo)，最好的方法是工作中出現(xiàn)了失誤的時候當著大家的面，從自己身上找錯誤的原因，勇于承擔自己的責任。這對下屬會起到很好的促進作用，因為當下屬看到領(lǐng)導(dǎo)有責任感，領(lǐng)導(dǎo)也有不完美的地方，他們會覺得你更親近，當他們犯錯誤時，也會愿意認錯。久而久之，整個團隊每個人都會學會自己承擔責任，工作中的失誤就會更少。避免出現(xiàn)任務(wù)過重、分配不均、或工作任務(wù)超越個人能力等現(xiàn)象。如果出現(xiàn)下屬忙閑不均，長期加班加點，必然會引起下屬的不滿。
但是，必須承認，一些地方干群關(guān)系并不和諧，甚至有的矛盾還比較尖銳。究其原因，主要是一些官員的群眾觀念淡泊，他們心里想的是上級，眼睛盯的是帽子，胸中裝的是私利，很少顧及群眾的訴求，即便是通過群眾路線教育實踐活動，我敢說相當一部分官員并沒有真正從靈魂深處認識到當官為了什么、在任做些什么、卸任留下什么問題，指望這些官員真的為人民服務(wù)，無疑等于是在對牛彈琴。
官員辭職報告篇二
只有讓下屬從內(nèi)心感受到領(lǐng)導(dǎo)對其的尊重、關(guān)愛，才能與下屬達成良好的合作關(guān)系，從而更有效地開展工作。比如，尊重下屬的私人時間。工作時間要求下屬高效工作，下班后盡量不要讓下屬加班，如果工作真的沒辦法在工作時間內(nèi)完成，也要以麻煩別人的態(tài)度和下屬商量，尊重下屬的不同意見。三人行必有我?guī)?，即使下屬能力不如自己，但并非他的每個意見都不高明，或許他的意見可以起到補充作用。體恤下屬的實際困難。下屬在工作和生活中遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)如果能及時體察關(guān)心，對拉近領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系非常有用。
“人人都喜歡稱贊”。美國歷史上的偉大總統(tǒng)曾這樣說：“人類本質(zhì)里最殷切的需求是渴望被人肯定?！狈Q贊是激勵工作的動力，哪怕只是一句簡單的贊語，都會使人感到無比溫暖。有時甚至不必當面稱贊，只要我們在某個場合稱贊了某個人，那么這個人總會知道，并且對你心懷感激。
官員辭職報告篇三
官員的“個人魅力”來自官員的自身修養(yǎng)。它是一種客觀存在。官員有好有壞，有廉潔有貪婪，他們的“個人魅力”也就大相徑庭。看一個官員是否德才兼?zhèn)?，有時候透過“個人魅力”加以觀察，得出的結(jié)論可能更加接近實際。官員的“個人魅力”，不是偶然表露出來的，而是官員人格、品德等綜合素質(zhì)的本質(zhì)表現(xiàn)。官員的“個人魅力”也不是刻意偽裝出來的，而是官員“習慣成自然”式的真實流露。事實上，一個人具有什么樣的人格和品質(zhì)，他就必然會具有什么樣的“個人魅力”。偽裝可以騙人于一時，卻無法長久掩蓋其真實面目。偶然的、個別的情況下，即興表演出來的“個人魅力”，不過如同模特兒的“作秀”而已，無法在別人心目中留下什么深刻印象，也就無法形成真正的“個人魅力”。比如，下鄉(xiāng)去種幾棵樹，慰問幾戶貧困農(nóng)民，或者如何刻苦學習上級文件，如何虛心求教于專家學者，諸如此類，或者是按照布置等因奉此，或者是年年如此例行公事，即使有自己心血來潮式的一點“創(chuàng)意”，給人的印象或者是不倫不類，或者不過是近乎無聊，根本談不上什么“個人魅力”。但是，一個官員如果事實上確實不喜歡別人在眾目睽睽之下批評自己，容不得別人的不同意見，或者在處理問題時確實不是出于公心，喜歡別人請客送禮甚至賄賂，喜歡別人逢年過節(jié)上門拜訪；或者干脆喜歡吃喝嫖賭，包二奶泡小蜜，根本就不像人民公仆的所作所為———這樣的“個人魅力”，卻很容易“一鳴驚人”，在群眾心目中印象突出，乃至于在一個地區(qū)形成“口碑”。官員的“個人魅力”，似乎不是官員的公開形象，而是官員的私下形象；似乎不是官員的“標準像”，而是官員的“私人照”。一個官員的私下形象如何，看起來似乎是個人問題，卻比在公開場合夸夸其談更能見其心跡，也比他的“政績”更能表現(xiàn)出他的真正素質(zhì)?，F(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)干部把“活得瀟灑點，玩得刺激點”視為時髦，成為工作時間以內(nèi)與工作時間以外完全不同的“兩面人”。正是在這種情況下，官員的“個人魅力”更值得引起人們認真關(guān)注。比如，原沈陽市委常委、常務(wù)副市長馬向東是一個嗜賭如命的賭徒，經(jīng)常在澳門等地賭場內(nèi)豪賭，他曾經(jīng)向別人炫耀自己的賭風，說：“一到賭場，就控制不住自己。輸就輸它個精光，贏就贏它個痛快。”如此炫耀，確實顯示出馬向東頗具個人特色的“個人魅力”，并且在不短時間內(nèi)迷惑了相當一批人。這種“個人魅力”，固然來自一個賭徒在賭場上出手闊綽揮金如土、不計得失毫不退縮之類的“豪爽”作派，但是換個角度看，它其實也在相當程度上凸現(xiàn)出一個人平時獨斷專行說一不二、沉湎享受揮霍成性的個人品質(zhì)。這種獨斷專行說一不二，一些人卻看成是敢作敢為勇于負責；這種沉湎享受揮霍成性，一些人卻看成是開明解放能掙會花。如果這種人僅僅是個有錢的人，他的身后就會有一批人如蟻附膻來幫他花錢；如果這個人不僅有錢而且有權(quán)，那么，他的追隨者就會更多，他的這種“個人魅力”也就更加會為分肥者所充分利用。官員的“個人魅力”雖然不在官員晉升考核的范疇之內(nèi)，卻在更大范圍內(nèi)接受著人民群眾的監(jiān)督與歷史的品評。從這個角度看，“個人魅力”確實是各級官員的一面自律自警三省其身的明鏡。
官員辭職報告篇四
(英山)人有九等，官有九品。
(鄖縣)官加一品，貴重十分。大小帶個長，辦事不一樣。
(鐘祥)人大志大，官大勢大。
(當陽)官大表準。
(谷城)菜大壓盆，官大壓人。
(秭歸)官大脾氣大，笑官打死人。
(襄陽)官大莫欺賢良，心高莫遮太陽。寧到小廟當土地，不到大廟當站將。
(不詳)官高必險，樹大招風。
(京山)坐樹莫坐稍，做官莫做小。
(石首)官不當副手，親不做郎舅。
(不詳)當官不帶長，打屁都不響。
官員辭職報告篇五
(不詳)大官動句嘴，小官跑斷腿。
(黃州)參謀的嘴，副官的腿。
(不詳)上官不緊，下官不忙。
(不詳)上官放個屁，下官唱臺戲。
(不詳)為人不當差，當差不自在。
(鄖縣)官氉了打衙，衙氉了官打。
(咸豐)武官的校場，文官的公堂。
(英山)文怕武訓，武怕文磨。
(來鳳)文官動筆，武官動刀。
(通城)文官動一筆，武官走一七。
(五峰)武官死戰(zhàn)，文官死諫。要說當官當?shù)们?，前朝有個包文正。
(咸寧)文不經(jīng)商，武不理財。
(不詳)文官三只手，武官四條腿。
(巴東)歷來清官少，天下苦人多。
(黃梅)為官難清廉，清廉難為官。
(不詳)能吏尋常見，清廉第一難。
(鄖陽)做官一場，造福一方。
(武漢)受了一方香火，保護一方黎民。
(黃州)一處黃土養(yǎng)一群人，一個清官安一方民。不看官清不清，就看民寧不寧。一官清如水，十年無怨鬼。
(隨州)官清民順，父慈子孝。
(松滋)明人不用多說話，清官不用苦討情。
(襄陽)好官看話頭，好人看手頭。
(蒲圻)寡婦門前是非多，清官堂上冤枉少。
(鐘祥)贓官不認理，清官不收財。
(公安)人不作惡自安寧，官不要錢鬼也怕。
(不詳)官清書吏瘦，神靈廟祝肥。
(不詳)水清無魚，官清無利。
(陽新)強龍難壓地頭蛇，清官難斗狡猾吏。
官員辭職報告篇六
圖書館是知識和信息的匯集之所，更是精神文化的傳播之地。我很慶幸自己能有機會成為一名圖書管理員，因我從小就沒有養(yǎng)成讀書的習慣，而在圖書館這一年多的實習讓我有充分的機會和書打交道，有形無形之中充實著自己，同時燃起了我內(nèi)心對知識的渴求和希冀。大學的圖書館就像一座知識的寶庫，有著無窮無盡的精神食糧。每一個到過圖書館的人都會受到來自圖書館養(yǎng)分的滋潤，深深地感染著每一位學子。能投身其中，我一直都充滿一顆感恩的心。
初來應(yīng)聘圖書館管理員崗位的時候，我的初衷是能為畢業(yè)論文增添一些素材，懷著這份期許，我毫不猶豫就跟著當時帶領(lǐng)我們的老師來到了圖書館五樓，因為這里有將近一半的書都是英文版的，而我的專業(yè)正是與英語打交道。在回答幾個簡短的問題之后，老師隨意點了兩個人，其中一個就是我。懷著激動無比的心情，我開始了在圖書館做志愿者的實習生涯。由于我們所在的五樓是中文和外文現(xiàn)刊閱覽室，幾乎每天都會有新的`期刊送來，我主要做的就是簽收新書、蓋章并上架。這一切看起來很簡單，但tosayisonething,todoisanother.中文雜志還好，有著固定的編號，按順序上架即可。英文書籍就沒那么簡單了，雖然也有字母編號，但首先要熟悉英文書目種類是屬于物理，化學，生學，地學，材料，光學抑或是核學等領(lǐng)域，鎖定大致的位置之后才能快速尋得書目的確切位置。剛開始時，經(jīng)常被各種英文書目的意思所困惑，雖說是英語專業(yè)出身，但對理工科領(lǐng)域的一些專門術(shù)語還是有些摸不著頭腦，有時為了找到一本書的確切位置，轉(zhuǎn)上幾個來回還不見其蹤影，但幸運的是，有時不經(jīng)意間一回頭，要找的那本書正在自己眼睛上方，真是應(yīng)了那句“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。在館區(qū)負責人的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，才逐漸熟悉整個排架的結(jié)構(gòu)，此外，我還發(fā)現(xiàn)了一個不算技巧的小技巧，就是先將書的編號分類或者按類型先擺好，然后再依次將書放到架上，這種方法大大提高了我上書的效率，現(xiàn)在我已經(jīng)可以在最短的時間內(nèi)找到確切的位置了，因為哪一類書大概在什么個位置已經(jīng)了然于胸了。
在圖書館工作的日子里，我認識到了很多，也學到了很多，有些東西對我的啟發(fā)的確很大，會讓我終身受益。重視對工作方法的把握，會讓我在今后的生活中更加注重效率的提高，統(tǒng)籌安排，合理分配，以求做到事半功倍。視野要適當?shù)姆艑?，做事情要不拘一格，靈活處理。同時，我也體會到了勞動帶來的樂趣，凡事只有親力親為，才能感受到快樂與滿足。此外，我還有一個很深的體會，那就是大學生一定要充分利用圖書館里各種豐富的資源，珍惜在圖書館里每一點一滴的收獲，沒事就常去圖書館里看看，也許說不定某一本書、某一個人或某一句話會影響你的一生。
總之，對我而言，圖書館員這份工作即輕松又愉快，館區(qū)負責的兩位老師非常親切與友善，常常耐心地解答我所遇到的困惑與難題。我在這里收獲了很多的快樂與美好，感恩學校給我們提供這么一個寶貴的機會，使我們能有如此豐富精彩的體驗，感恩館區(qū)的老師們對我們耐心的教導(dǎo)和熱心的幫助，在以后的人生中我會不斷地完善自我，成為一個想讀書，會讀書，愛讀書的人，用自己的知識點亮更多的人。
官員辭職報告篇七
州紀委、州委組織部：
我申請辭去州紀委研究法規(guī)室主任。對于辭職申請，略作如下說明。
本人辭職與“全面從嚴”無關(guān)。中央實行“八項規(guī)定”、堅決反對“四風”，提出“全面從嚴”以來，本人并無絲毫困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感。
蓋因本人生性簡約清凈、低調(diào)淡泊，不善交游、不事產(chǎn)業(yè)，既無求田問舍之經(jīng)營，亦少觥籌交錯之紛擾。且入職即作刀筆小吏，所從事者無非寫寫畫畫之事，斷無濫權(quán)弄權(quán)之機。
八項規(guī)定之前，本人常懷格格不入之窘迫，覺得自己本事小、不會混;八項規(guī)定之后，本人反有眾生平等、“天下同此涼熱”之釋然。看見陳規(guī)陋習正在破冰、政治生態(tài)清風徐來，我和大多數(shù)人一樣，對治黨管黨“全面從嚴”心懷期望。雖離開紀檢系統(tǒng)，但依然熱盼反腐疾風厲勢持續(xù)蕩滌，并最終實現(xiàn)權(quán)力進籠、河清海晏。
本人辭職與“為官不為”無關(guān)。本人非但不存在“不為”表現(xiàn)，因長期從事文稿文字工作，加班熬夜是常態(tài)。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休，連續(xù)四年體檢竇性心動過緩，體檢心率最低至每分鐘38次。本人并不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，我辭職與所謂“為官不為”無關(guān)。
本人辭職也無關(guān)人事困擾。我并非在體制內(nèi)走到窮途末路、劍拔弩張而被迫離開。入職以來，不管在何單位、在何崗位，我勝任工作，謙遜低調(diào)，不鬧不爭，與人為善，于人無害。不論是在州委辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職，還是在州紀委工作期間，同事評價不低，領(lǐng)導(dǎo)眼中絕非刺頭，多數(shù)人當有公允評價。領(lǐng)導(dǎo)在季度總結(jié)會上告知，州紀委室主任述責述廉測評中，我排名第一。
人生并非漫長無邊，無非求一順心意、開心顏，我于年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關(guān)，同時也源于不想久事筆硯文牘之間而無所用事。此外還有一個或許卑微細小、但于我而言卻萬分重大的原因：作為一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當合理的陪伴輔導(dǎo)孩子的時間。
在此作一承諾，也提一點請求：雖然辭去職務(wù)，但黨員身份還在，因此我承諾一如既往嚴格遵守黨紀黨規(guī)，特別是模范遵守、運用、維護法律，做法治的信仰者和實踐者。
我清白來去，今后也自當在法治與理性軌道行事，請強大自信的組織尊重并保障本人各項合法正當權(quán)益，不打不壓，聚散相安,揖禮而別。
幾年前我通過全國司法考試拿到a證(可全國范圍執(zhí)業(yè))，由于某種自我要求，這些年始終沒舍棄法律學習，也曾在基層法院做過幾年人民陪審員，因此辭職后擬做律師。由于起步已遲，故只能專注一二，慮及畢竟在體制內(nèi)十五年余，對公權(quán)運作相對熟悉，初步計劃在刑事、行政訴訟等領(lǐng)域聊為稻粱謀;倘能更進一步，于安身立命之余還能見證、參與民主法治點滴寸進，則固所愿也!
作此個人選擇自然不會是輕松坦途，但“世間安得雙全法”。而且國家高舉法治大旗，州委州政府這些年也致力于建設(shè)“法治恩施”，法治環(huán)境日彰，公民權(quán)利保障更充分，律師在法律共同體中的作用也受到較多重視，我愿對此持有信心。
孫涌。
“詩一般的辭職信”獲點贊。
“我辭職的原因，信上都已經(jīng)說了，主要是為了發(fā)展個人的興趣愛好。”昨日中午，楚天都市報記者聯(lián)系上孫涌時，他正陪自己10歲的兒子在野外游玩。提到網(wǎng)上備受關(guān)注的辭職信，他說，自己是21日掛在博客上的，23日被人轉(zhuǎn)發(fā)后引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。
在這封1200多字的辭職信中，孫涌特別強調(diào)：辭職與“全面從嚴”無關(guān)，與“為官不為”無關(guān)，也無關(guān)人事困擾。
23日上午9時許，這封辭職信被人轉(zhuǎn)發(fā)在微博上，一時間吸引了眾多網(wǎng)友的目光，一天點擊閱讀量就超過了20萬人次。信中運用了排比、比喻等多種修辭手法，諸如“并無困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感”“既無求田問舍之經(jīng)營，亦少觥籌交錯之紛擾”之類的語句，朗朗上口。
很多網(wǎng)友稱贊該辭職信“文采飛揚、行文流暢”，有人稱其為“詩一般的辭職報告”。
孫涌的辭職信落款日期為4月18日，當天他在微博上寫下“做了一個重要決定”幾個字。孫涌說，辭職信寫好后放了一段時間，4月底才分別交給恩施州紀委和州委組織部。隨后他請了15天年休假，“一邊調(diào)整心情，一邊等結(jié)果?！?BR> 詩意辭職信作者通過競聘升至副縣級。
孫涌1977年8月出生于利川，父親曾在當?shù)孛襟w擔任過領(lǐng)導(dǎo)。畢業(yè)于湖北工學院(現(xiàn)湖北工業(yè)大學)投資經(jīng)濟專業(yè)后，孫涌通過公開招考，成為恩施州首批面向高校招考的公務(wù)員。由于表現(xiàn)突出，他參加工作第二年便入黨。成為恩施州紀委研究法規(guī)室主任之前，他擔任恩施州委督查室副主任，屬于正科級職務(wù)。
孫涌參加恩施州公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部考試競聘相關(guān)資料顯示當時孫涌以筆試78.5分從眾多報名者中殺出重圍面試以86.6分獲得第一隨后以83分排名第二的總分入圍州紀委副縣級干部3名考察人選行列并最終成功聘上紀委研究法規(guī)室主任?！澳軌驈膸装偕锨酥忻摲f而出這說明孫涌非常優(yōu)秀?！睂O涌的一名大學同學稱他屬于那種學霸型的人雖然人很低調(diào)但學習非常用功從不甘心落后于人。
最先轉(zhuǎn)發(fā)孫涌辭職信的，是和他一同考入恩施州當公務(wù)員的幾名朋友。他們對孫涌的辭職雖然感到意外，但能夠理解，“畢竟他有自己的追求?！贝蠹艺J為他有責任感、上進心強，但很少參加朋友圈子的活動。
下一個職業(yè)是當律師。
昨日，恩施州委組織部一名干部證實，孫涌的辭職申請經(jīng)過州委會研究，已經(jīng)獲得批準。
今天，孫涌15天的年休假剛好到期。他說，自己將去單位領(lǐng)取相關(guān)文件，然后開始辦理相關(guān)手續(xù)，此后專心干自己感興趣的事情。
關(guān)于辭職原因，孫涌在辭職信中專門有一段文字：“我于年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關(guān)。此外還有一個或許卑微細小、但于我而言卻萬分重大的原因：作為一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當合理的陪伴輔導(dǎo)孩子的時間?！?BR> 在外人看來，孫涌其實早就為自己的“第二職業(yè)”作好了準備。第一次競聘副縣級失敗后，他決心“為自己的智商討個說法”，挑戰(zhàn)公認最難的國家司法考試。203月，他從一個“半法盲”開始學習法律知識，半年后考了359分，離考取a類法律職業(yè)資格證書僅一分之差。接下來的一年，工作之余他埋頭于大量法律書籍之中，第二次考試終于以420分的高分如愿以償?！暗绒k理完相關(guān)手續(xù)后，我會開始著手下一步職業(yè)規(guī)劃，干自己感興趣的律師工作?！睂τ谖磥淼男侣殬I(yè)，孫涌充滿信心。
湖北省律協(xié)刑委會副主任、恩施州律協(xié)常務(wù)理事李清安稱，司法考試非常難，通過司考證明孫涌還是非常有實力的。不過，雖然他以前是副縣級干部，但轉(zhuǎn)行當律師，仍必須從頭再來，先得度過一年實習期，然后才可能正式上崗。
官員辭職報告篇八
近年來，關(guān)于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導(dǎo)致少數(shù)干部因心理負擔過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調(diào)，導(dǎo)致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應(yīng)當說，“官員焦慮”只是當下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關(guān)注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權(quán)威焦慮。它是基于擔心自己的職權(quán)不被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領(lǐng)域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔心出現(xiàn)權(quán)威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學，在科學決策、正確實踐中逐步樹立權(quán)威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權(quán)威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權(quán)力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權(quán)威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔心業(yè)績能否被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應(yīng)當說，適當?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導(dǎo)致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權(quán)力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務(wù)，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標準，即職務(wù)的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法?？傊?，升官就是一切，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡(luò)焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡(luò)時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡(luò)時代，更多的民眾已經(jīng)習慣通過網(wǎng)絡(luò)傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡(luò)上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應(yīng)，不知如何進入網(wǎng)絡(luò)民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術(shù)不正卻又想當官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構(gòu)一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構(gòu)，即科層制結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)之下，權(quán)力的`傳導(dǎo)路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構(gòu)具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導(dǎo)致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務(wù)的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關(guān)系，這又會導(dǎo)致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關(guān)系。特別是當今條件下網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)政治，在面對公眾的網(wǎng)絡(luò)問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務(wù)的職責，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導(dǎo)致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復(fù)正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應(yīng)掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》
官員辭職報告篇九
只有讓下屬從內(nèi)心感受到領(lǐng)導(dǎo)對其的尊重、關(guān)愛，才能與下屬達成良好的合作關(guān)系，從而更有效地開展工作。比如，尊重下屬的私人時間。工作時間要求下屬高效工作，下班后盡量不要讓下屬加班，如果工作真的沒辦法在工作時間內(nèi)完成，也要以麻煩別人的態(tài)度和下屬商量，尊重下屬的不同意見。三人行必有我?guī)?，即使下屬能力不如自己，但并非他的每個意見都不高明，或許他的意見可以起到補充作用。體恤下屬的實際困難。下屬在工作和生活中遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)如果能及時體察關(guān)心，對拉近領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系非常有用。
“人人都喜歡稱贊”。美國歷史上的偉大總統(tǒng)曾這樣說：“人類本質(zhì)里最殷切的需求是渴望被人肯定?！狈Q贊是激勵工作的動力，哪怕只是一句簡單的贊語，都會使人感到無比溫暖。有時甚至不必當面稱贊，只要我們在某個場合稱贊了某個人，那么這個人總會知道，并且對你心懷感激。
官員辭職報告篇十
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。
因為當初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。
我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
因為諸多個人原因，經(jīng)過冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進入公司實習，到現(xiàn)在已近一年時間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會的良好過渡，對于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。
然而就目前公司發(fā)展狀況與個人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照并祝愿公司發(fā)展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很抱歉也很無奈，因為個人的`原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》!
與日播公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝!
可因為家庭的某些特殊原因，我只能做出這樣的決定。當想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時，公寓樓里簡單的辦公室，那時咱們的銷售團隊還不過10人;家人般的溫暖，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個大區(qū)，每組的客戶量都相當大。
還記得自己當時負責華東和華南兩個大區(qū)，一個人要服務(wù)于50多個客戶，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來說，也完全是個必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關(guān)!學習系統(tǒng)、了解客戶、學習專業(yè)-----慶幸的是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。
也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團隊已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長，公司帶領(lǐng)我們一起完成夢想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的充電、調(diào)整和完善，相信，我的離開會很快有新生力量的補充，也會在這個崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實際情況，批準我的辭職申請。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
官員辭職報告篇十一
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關(guān)懷;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經(jīng)驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經(jīng)過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的.關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
官員辭職報告篇十二
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業(yè)績?nèi)找婕t火,我也有了自己的想法.
所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準。
同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬：zz。
此致
敬禮!
zzz。
zzzz年zz月zz日。
官員辭職報告篇十三
zz:您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來zz工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事zz行業(yè)的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
申請人：
20zz年zz月zz日。
官員辭職報告篇十四
尊敬的經(jīng)理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
官員辭職報告篇十五
辭職報告應(yīng)該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報告應(yīng)該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
這里平等的人際關(guān) 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經(jīng)無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。
經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎(chǔ)。
經(jīng)過近段時間的考慮并向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復(fù)習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經(jīng)理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經(jīng)理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
官員辭職報告篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。
但促銷工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
官員辭職報告篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關(guān)心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經(jīng)驗，學會了許多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當上父親了，感覺壓力很大。經(jīng)過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
官員辭職報告篇十八
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多新知識，積累了一定經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務(wù)和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領(lǐng)導(dǎo)們批準!
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
官員辭職報告篇十九
近年來，關(guān)于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導(dǎo)致少數(shù)干部因心理負擔過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調(diào)，導(dǎo)致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應(yīng)當說，“官員焦慮”只是當下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關(guān)注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權(quán)威焦慮。它是基于擔心自己的職權(quán)不被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領(lǐng)域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔心出現(xiàn)權(quán)威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學，在科學決策、正確實踐中逐步樹立權(quán)威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權(quán)威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權(quán)力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權(quán)威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔心業(yè)績能否被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應(yīng)當說，適當?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導(dǎo)致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權(quán)力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務(wù)，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標準，即職務(wù)的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法?？傊倬褪且磺?，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡(luò)焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡(luò)時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至2011年12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡(luò)時代，更多的民眾已經(jīng)習慣通過網(wǎng)絡(luò)傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡(luò)上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應(yīng)，不知如何進入網(wǎng)絡(luò)民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術(shù)不正卻又想當官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構(gòu)一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構(gòu)，即科層制結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)之下，權(quán)力的`傳導(dǎo)路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構(gòu)具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導(dǎo)致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務(wù)的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關(guān)系，這又會導(dǎo)致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關(guān)系。特別是當今條件下網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)政治，在面對公眾的網(wǎng)絡(luò)問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務(wù)的職責，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導(dǎo)致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復(fù)正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應(yīng)掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》。
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官員辭職報告篇二十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權(quán)衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無法像當初剛進xxx公司那樣，昂揚的斗志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準我的辭職。
申請人：
官員辭職報告篇一
我們倡導(dǎo)認真努力工作，但也要允許犯錯誤。作為領(lǐng)導(dǎo)，最好的方法是工作中出現(xiàn)了失誤的時候當著大家的面，從自己身上找錯誤的原因，勇于承擔自己的責任。這對下屬會起到很好的促進作用，因為當下屬看到領(lǐng)導(dǎo)有責任感，領(lǐng)導(dǎo)也有不完美的地方，他們會覺得你更親近，當他們犯錯誤時，也會愿意認錯。久而久之，整個團隊每個人都會學會自己承擔責任，工作中的失誤就會更少。避免出現(xiàn)任務(wù)過重、分配不均、或工作任務(wù)超越個人能力等現(xiàn)象。如果出現(xiàn)下屬忙閑不均，長期加班加點，必然會引起下屬的不滿。
但是，必須承認，一些地方干群關(guān)系并不和諧，甚至有的矛盾還比較尖銳。究其原因，主要是一些官員的群眾觀念淡泊，他們心里想的是上級，眼睛盯的是帽子，胸中裝的是私利，很少顧及群眾的訴求，即便是通過群眾路線教育實踐活動，我敢說相當一部分官員并沒有真正從靈魂深處認識到當官為了什么、在任做些什么、卸任留下什么問題，指望這些官員真的為人民服務(wù)，無疑等于是在對牛彈琴。
官員辭職報告篇二
只有讓下屬從內(nèi)心感受到領(lǐng)導(dǎo)對其的尊重、關(guān)愛，才能與下屬達成良好的合作關(guān)系，從而更有效地開展工作。比如，尊重下屬的私人時間。工作時間要求下屬高效工作，下班后盡量不要讓下屬加班，如果工作真的沒辦法在工作時間內(nèi)完成，也要以麻煩別人的態(tài)度和下屬商量，尊重下屬的不同意見。三人行必有我?guī)?，即使下屬能力不如自己，但并非他的每個意見都不高明，或許他的意見可以起到補充作用。體恤下屬的實際困難。下屬在工作和生活中遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)如果能及時體察關(guān)心，對拉近領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系非常有用。
“人人都喜歡稱贊”。美國歷史上的偉大總統(tǒng)曾這樣說：“人類本質(zhì)里最殷切的需求是渴望被人肯定?！狈Q贊是激勵工作的動力，哪怕只是一句簡單的贊語，都會使人感到無比溫暖。有時甚至不必當面稱贊，只要我們在某個場合稱贊了某個人，那么這個人總會知道，并且對你心懷感激。
官員辭職報告篇三
官員的“個人魅力”來自官員的自身修養(yǎng)。它是一種客觀存在。官員有好有壞，有廉潔有貪婪，他們的“個人魅力”也就大相徑庭。看一個官員是否德才兼?zhèn)?，有時候透過“個人魅力”加以觀察，得出的結(jié)論可能更加接近實際。官員的“個人魅力”，不是偶然表露出來的，而是官員人格、品德等綜合素質(zhì)的本質(zhì)表現(xiàn)。官員的“個人魅力”也不是刻意偽裝出來的，而是官員“習慣成自然”式的真實流露。事實上，一個人具有什么樣的人格和品質(zhì)，他就必然會具有什么樣的“個人魅力”。偽裝可以騙人于一時，卻無法長久掩蓋其真實面目。偶然的、個別的情況下，即興表演出來的“個人魅力”，不過如同模特兒的“作秀”而已，無法在別人心目中留下什么深刻印象，也就無法形成真正的“個人魅力”。比如，下鄉(xiāng)去種幾棵樹，慰問幾戶貧困農(nóng)民，或者如何刻苦學習上級文件，如何虛心求教于專家學者，諸如此類，或者是按照布置等因奉此，或者是年年如此例行公事，即使有自己心血來潮式的一點“創(chuàng)意”，給人的印象或者是不倫不類，或者不過是近乎無聊，根本談不上什么“個人魅力”。但是，一個官員如果事實上確實不喜歡別人在眾目睽睽之下批評自己，容不得別人的不同意見，或者在處理問題時確實不是出于公心，喜歡別人請客送禮甚至賄賂，喜歡別人逢年過節(jié)上門拜訪；或者干脆喜歡吃喝嫖賭，包二奶泡小蜜，根本就不像人民公仆的所作所為———這樣的“個人魅力”，卻很容易“一鳴驚人”，在群眾心目中印象突出，乃至于在一個地區(qū)形成“口碑”。官員的“個人魅力”，似乎不是官員的公開形象，而是官員的私下形象；似乎不是官員的“標準像”，而是官員的“私人照”。一個官員的私下形象如何，看起來似乎是個人問題，卻比在公開場合夸夸其談更能見其心跡，也比他的“政績”更能表現(xiàn)出他的真正素質(zhì)?，F(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)干部把“活得瀟灑點，玩得刺激點”視為時髦，成為工作時間以內(nèi)與工作時間以外完全不同的“兩面人”。正是在這種情況下，官員的“個人魅力”更值得引起人們認真關(guān)注。比如，原沈陽市委常委、常務(wù)副市長馬向東是一個嗜賭如命的賭徒，經(jīng)常在澳門等地賭場內(nèi)豪賭，他曾經(jīng)向別人炫耀自己的賭風，說：“一到賭場，就控制不住自己。輸就輸它個精光，贏就贏它個痛快。”如此炫耀，確實顯示出馬向東頗具個人特色的“個人魅力”，并且在不短時間內(nèi)迷惑了相當一批人。這種“個人魅力”，固然來自一個賭徒在賭場上出手闊綽揮金如土、不計得失毫不退縮之類的“豪爽”作派，但是換個角度看，它其實也在相當程度上凸現(xiàn)出一個人平時獨斷專行說一不二、沉湎享受揮霍成性的個人品質(zhì)。這種獨斷專行說一不二，一些人卻看成是敢作敢為勇于負責；這種沉湎享受揮霍成性，一些人卻看成是開明解放能掙會花。如果這種人僅僅是個有錢的人，他的身后就會有一批人如蟻附膻來幫他花錢；如果這個人不僅有錢而且有權(quán)，那么，他的追隨者就會更多，他的這種“個人魅力”也就更加會為分肥者所充分利用。官員的“個人魅力”雖然不在官員晉升考核的范疇之內(nèi)，卻在更大范圍內(nèi)接受著人民群眾的監(jiān)督與歷史的品評。從這個角度看，“個人魅力”確實是各級官員的一面自律自警三省其身的明鏡。
官員辭職報告篇四
(英山)人有九等，官有九品。
(鄖縣)官加一品，貴重十分。大小帶個長，辦事不一樣。
(鐘祥)人大志大，官大勢大。
(當陽)官大表準。
(谷城)菜大壓盆，官大壓人。
(秭歸)官大脾氣大，笑官打死人。
(襄陽)官大莫欺賢良，心高莫遮太陽。寧到小廟當土地，不到大廟當站將。
(不詳)官高必險，樹大招風。
(京山)坐樹莫坐稍，做官莫做小。
(石首)官不當副手，親不做郎舅。
(不詳)當官不帶長，打屁都不響。
官員辭職報告篇五
(不詳)大官動句嘴，小官跑斷腿。
(黃州)參謀的嘴，副官的腿。
(不詳)上官不緊，下官不忙。
(不詳)上官放個屁，下官唱臺戲。
(不詳)為人不當差，當差不自在。
(鄖縣)官氉了打衙，衙氉了官打。
(咸豐)武官的校場，文官的公堂。
(英山)文怕武訓，武怕文磨。
(來鳳)文官動筆，武官動刀。
(通城)文官動一筆，武官走一七。
(五峰)武官死戰(zhàn)，文官死諫。要說當官當?shù)们?，前朝有個包文正。
(咸寧)文不經(jīng)商，武不理財。
(不詳)文官三只手，武官四條腿。
(巴東)歷來清官少，天下苦人多。
(黃梅)為官難清廉，清廉難為官。
(不詳)能吏尋常見，清廉第一難。
(鄖陽)做官一場，造福一方。
(武漢)受了一方香火，保護一方黎民。
(黃州)一處黃土養(yǎng)一群人，一個清官安一方民。不看官清不清，就看民寧不寧。一官清如水，十年無怨鬼。
(隨州)官清民順，父慈子孝。
(松滋)明人不用多說話，清官不用苦討情。
(襄陽)好官看話頭，好人看手頭。
(蒲圻)寡婦門前是非多，清官堂上冤枉少。
(鐘祥)贓官不認理，清官不收財。
(公安)人不作惡自安寧，官不要錢鬼也怕。
(不詳)官清書吏瘦，神靈廟祝肥。
(不詳)水清無魚，官清無利。
(陽新)強龍難壓地頭蛇，清官難斗狡猾吏。
官員辭職報告篇六
圖書館是知識和信息的匯集之所，更是精神文化的傳播之地。我很慶幸自己能有機會成為一名圖書管理員，因我從小就沒有養(yǎng)成讀書的習慣，而在圖書館這一年多的實習讓我有充分的機會和書打交道，有形無形之中充實著自己，同時燃起了我內(nèi)心對知識的渴求和希冀。大學的圖書館就像一座知識的寶庫，有著無窮無盡的精神食糧。每一個到過圖書館的人都會受到來自圖書館養(yǎng)分的滋潤，深深地感染著每一位學子。能投身其中，我一直都充滿一顆感恩的心。
初來應(yīng)聘圖書館管理員崗位的時候，我的初衷是能為畢業(yè)論文增添一些素材，懷著這份期許，我毫不猶豫就跟著當時帶領(lǐng)我們的老師來到了圖書館五樓，因為這里有將近一半的書都是英文版的，而我的專業(yè)正是與英語打交道。在回答幾個簡短的問題之后，老師隨意點了兩個人，其中一個就是我。懷著激動無比的心情，我開始了在圖書館做志愿者的實習生涯。由于我們所在的五樓是中文和外文現(xiàn)刊閱覽室，幾乎每天都會有新的`期刊送來，我主要做的就是簽收新書、蓋章并上架。這一切看起來很簡單，但tosayisonething,todoisanother.中文雜志還好，有著固定的編號，按順序上架即可。英文書籍就沒那么簡單了，雖然也有字母編號，但首先要熟悉英文書目種類是屬于物理，化學，生學，地學，材料，光學抑或是核學等領(lǐng)域，鎖定大致的位置之后才能快速尋得書目的確切位置。剛開始時，經(jīng)常被各種英文書目的意思所困惑，雖說是英語專業(yè)出身，但對理工科領(lǐng)域的一些專門術(shù)語還是有些摸不著頭腦，有時為了找到一本書的確切位置，轉(zhuǎn)上幾個來回還不見其蹤影，但幸運的是，有時不經(jīng)意間一回頭，要找的那本書正在自己眼睛上方，真是應(yīng)了那句“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。在館區(qū)負責人的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，才逐漸熟悉整個排架的結(jié)構(gòu)，此外，我還發(fā)現(xiàn)了一個不算技巧的小技巧，就是先將書的編號分類或者按類型先擺好，然后再依次將書放到架上，這種方法大大提高了我上書的效率，現(xiàn)在我已經(jīng)可以在最短的時間內(nèi)找到確切的位置了，因為哪一類書大概在什么個位置已經(jīng)了然于胸了。
在圖書館工作的日子里，我認識到了很多，也學到了很多，有些東西對我的啟發(fā)的確很大，會讓我終身受益。重視對工作方法的把握，會讓我在今后的生活中更加注重效率的提高，統(tǒng)籌安排，合理分配，以求做到事半功倍。視野要適當?shù)姆艑?，做事情要不拘一格，靈活處理。同時，我也體會到了勞動帶來的樂趣，凡事只有親力親為，才能感受到快樂與滿足。此外，我還有一個很深的體會，那就是大學生一定要充分利用圖書館里各種豐富的資源，珍惜在圖書館里每一點一滴的收獲，沒事就常去圖書館里看看，也許說不定某一本書、某一個人或某一句話會影響你的一生。
總之，對我而言，圖書館員這份工作即輕松又愉快，館區(qū)負責的兩位老師非常親切與友善，常常耐心地解答我所遇到的困惑與難題。我在這里收獲了很多的快樂與美好，感恩學校給我們提供這么一個寶貴的機會，使我們能有如此豐富精彩的體驗，感恩館區(qū)的老師們對我們耐心的教導(dǎo)和熱心的幫助，在以后的人生中我會不斷地完善自我，成為一個想讀書，會讀書，愛讀書的人，用自己的知識點亮更多的人。
官員辭職報告篇七
州紀委、州委組織部：
我申請辭去州紀委研究法規(guī)室主任。對于辭職申請，略作如下說明。
本人辭職與“全面從嚴”無關(guān)。中央實行“八項規(guī)定”、堅決反對“四風”，提出“全面從嚴”以來，本人并無絲毫困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感。
蓋因本人生性簡約清凈、低調(diào)淡泊，不善交游、不事產(chǎn)業(yè)，既無求田問舍之經(jīng)營，亦少觥籌交錯之紛擾。且入職即作刀筆小吏，所從事者無非寫寫畫畫之事，斷無濫權(quán)弄權(quán)之機。
八項規(guī)定之前，本人常懷格格不入之窘迫，覺得自己本事小、不會混;八項規(guī)定之后，本人反有眾生平等、“天下同此涼熱”之釋然。看見陳規(guī)陋習正在破冰、政治生態(tài)清風徐來，我和大多數(shù)人一樣，對治黨管黨“全面從嚴”心懷期望。雖離開紀檢系統(tǒng)，但依然熱盼反腐疾風厲勢持續(xù)蕩滌，并最終實現(xiàn)權(quán)力進籠、河清海晏。
本人辭職與“為官不為”無關(guān)。本人非但不存在“不為”表現(xiàn)，因長期從事文稿文字工作，加班熬夜是常態(tài)。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休，連續(xù)四年體檢竇性心動過緩，體檢心率最低至每分鐘38次。本人并不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，我辭職與所謂“為官不為”無關(guān)。
本人辭職也無關(guān)人事困擾。我并非在體制內(nèi)走到窮途末路、劍拔弩張而被迫離開。入職以來，不管在何單位、在何崗位，我勝任工作，謙遜低調(diào)，不鬧不爭，與人為善，于人無害。不論是在州委辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職，還是在州紀委工作期間，同事評價不低，領(lǐng)導(dǎo)眼中絕非刺頭，多數(shù)人當有公允評價。領(lǐng)導(dǎo)在季度總結(jié)會上告知，州紀委室主任述責述廉測評中，我排名第一。
人生并非漫長無邊，無非求一順心意、開心顏，我于年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關(guān)，同時也源于不想久事筆硯文牘之間而無所用事。此外還有一個或許卑微細小、但于我而言卻萬分重大的原因：作為一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當合理的陪伴輔導(dǎo)孩子的時間。
在此作一承諾，也提一點請求：雖然辭去職務(wù)，但黨員身份還在，因此我承諾一如既往嚴格遵守黨紀黨規(guī)，特別是模范遵守、運用、維護法律，做法治的信仰者和實踐者。
我清白來去，今后也自當在法治與理性軌道行事，請強大自信的組織尊重并保障本人各項合法正當權(quán)益，不打不壓，聚散相安,揖禮而別。
幾年前我通過全國司法考試拿到a證(可全國范圍執(zhí)業(yè))，由于某種自我要求，這些年始終沒舍棄法律學習，也曾在基層法院做過幾年人民陪審員，因此辭職后擬做律師。由于起步已遲，故只能專注一二，慮及畢竟在體制內(nèi)十五年余，對公權(quán)運作相對熟悉，初步計劃在刑事、行政訴訟等領(lǐng)域聊為稻粱謀;倘能更進一步，于安身立命之余還能見證、參與民主法治點滴寸進，則固所愿也!
作此個人選擇自然不會是輕松坦途，但“世間安得雙全法”。而且國家高舉法治大旗，州委州政府這些年也致力于建設(shè)“法治恩施”，法治環(huán)境日彰，公民權(quán)利保障更充分，律師在法律共同體中的作用也受到較多重視，我愿對此持有信心。
孫涌。
“詩一般的辭職信”獲點贊。
“我辭職的原因，信上都已經(jīng)說了，主要是為了發(fā)展個人的興趣愛好。”昨日中午，楚天都市報記者聯(lián)系上孫涌時，他正陪自己10歲的兒子在野外游玩。提到網(wǎng)上備受關(guān)注的辭職信，他說，自己是21日掛在博客上的，23日被人轉(zhuǎn)發(fā)后引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。
在這封1200多字的辭職信中，孫涌特別強調(diào)：辭職與“全面從嚴”無關(guān)，與“為官不為”無關(guān)，也無關(guān)人事困擾。
23日上午9時許，這封辭職信被人轉(zhuǎn)發(fā)在微博上，一時間吸引了眾多網(wǎng)友的目光，一天點擊閱讀量就超過了20萬人次。信中運用了排比、比喻等多種修辭手法，諸如“并無困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感”“既無求田問舍之經(jīng)營，亦少觥籌交錯之紛擾”之類的語句，朗朗上口。
很多網(wǎng)友稱贊該辭職信“文采飛揚、行文流暢”，有人稱其為“詩一般的辭職報告”。
孫涌的辭職信落款日期為4月18日，當天他在微博上寫下“做了一個重要決定”幾個字。孫涌說，辭職信寫好后放了一段時間，4月底才分別交給恩施州紀委和州委組織部。隨后他請了15天年休假，“一邊調(diào)整心情，一邊等結(jié)果?！?BR> 詩意辭職信作者通過競聘升至副縣級。
孫涌1977年8月出生于利川，父親曾在當?shù)孛襟w擔任過領(lǐng)導(dǎo)。畢業(yè)于湖北工學院(現(xiàn)湖北工業(yè)大學)投資經(jīng)濟專業(yè)后，孫涌通過公開招考，成為恩施州首批面向高校招考的公務(wù)員。由于表現(xiàn)突出，他參加工作第二年便入黨。成為恩施州紀委研究法規(guī)室主任之前，他擔任恩施州委督查室副主任，屬于正科級職務(wù)。
孫涌參加恩施州公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部考試競聘相關(guān)資料顯示當時孫涌以筆試78.5分從眾多報名者中殺出重圍面試以86.6分獲得第一隨后以83分排名第二的總分入圍州紀委副縣級干部3名考察人選行列并最終成功聘上紀委研究法規(guī)室主任?！澳軌驈膸装偕锨酥忻摲f而出這說明孫涌非常優(yōu)秀?！睂O涌的一名大學同學稱他屬于那種學霸型的人雖然人很低調(diào)但學習非常用功從不甘心落后于人。
最先轉(zhuǎn)發(fā)孫涌辭職信的，是和他一同考入恩施州當公務(wù)員的幾名朋友。他們對孫涌的辭職雖然感到意外，但能夠理解，“畢竟他有自己的追求?！贝蠹艺J為他有責任感、上進心強，但很少參加朋友圈子的活動。
下一個職業(yè)是當律師。
昨日，恩施州委組織部一名干部證實，孫涌的辭職申請經(jīng)過州委會研究，已經(jīng)獲得批準。
今天，孫涌15天的年休假剛好到期。他說，自己將去單位領(lǐng)取相關(guān)文件，然后開始辦理相關(guān)手續(xù)，此后專心干自己感興趣的事情。
關(guān)于辭職原因，孫涌在辭職信中專門有一段文字：“我于年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關(guān)。此外還有一個或許卑微細小、但于我而言卻萬分重大的原因：作為一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當合理的陪伴輔導(dǎo)孩子的時間?！?BR> 在外人看來，孫涌其實早就為自己的“第二職業(yè)”作好了準備。第一次競聘副縣級失敗后，他決心“為自己的智商討個說法”，挑戰(zhàn)公認最難的國家司法考試。203月，他從一個“半法盲”開始學習法律知識，半年后考了359分，離考取a類法律職業(yè)資格證書僅一分之差。接下來的一年，工作之余他埋頭于大量法律書籍之中，第二次考試終于以420分的高分如愿以償?！暗绒k理完相關(guān)手續(xù)后，我會開始著手下一步職業(yè)規(guī)劃，干自己感興趣的律師工作?！睂τ谖磥淼男侣殬I(yè)，孫涌充滿信心。
湖北省律協(xié)刑委會副主任、恩施州律協(xié)常務(wù)理事李清安稱，司法考試非常難，通過司考證明孫涌還是非常有實力的。不過，雖然他以前是副縣級干部，但轉(zhuǎn)行當律師，仍必須從頭再來，先得度過一年實習期，然后才可能正式上崗。
官員辭職報告篇八
近年來，關(guān)于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導(dǎo)致少數(shù)干部因心理負擔過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調(diào)，導(dǎo)致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應(yīng)當說，“官員焦慮”只是當下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關(guān)注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權(quán)威焦慮。它是基于擔心自己的職權(quán)不被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領(lǐng)域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔心出現(xiàn)權(quán)威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學，在科學決策、正確實踐中逐步樹立權(quán)威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權(quán)威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權(quán)力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權(quán)威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔心業(yè)績能否被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應(yīng)當說，適當?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導(dǎo)致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權(quán)力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務(wù)，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標準，即職務(wù)的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法?？傊?，升官就是一切，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡(luò)焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡(luò)時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡(luò)時代，更多的民眾已經(jīng)習慣通過網(wǎng)絡(luò)傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡(luò)上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應(yīng)，不知如何進入網(wǎng)絡(luò)民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術(shù)不正卻又想當官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構(gòu)一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構(gòu)，即科層制結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)之下，權(quán)力的`傳導(dǎo)路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構(gòu)具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導(dǎo)致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務(wù)的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關(guān)系，這又會導(dǎo)致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關(guān)系。特別是當今條件下網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)政治，在面對公眾的網(wǎng)絡(luò)問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務(wù)的職責，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導(dǎo)致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復(fù)正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應(yīng)掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》
官員辭職報告篇九
只有讓下屬從內(nèi)心感受到領(lǐng)導(dǎo)對其的尊重、關(guān)愛，才能與下屬達成良好的合作關(guān)系，從而更有效地開展工作。比如，尊重下屬的私人時間。工作時間要求下屬高效工作，下班后盡量不要讓下屬加班，如果工作真的沒辦法在工作時間內(nèi)完成，也要以麻煩別人的態(tài)度和下屬商量，尊重下屬的不同意見。三人行必有我?guī)?，即使下屬能力不如自己，但并非他的每個意見都不高明，或許他的意見可以起到補充作用。體恤下屬的實際困難。下屬在工作和生活中遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)如果能及時體察關(guān)心，對拉近領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系非常有用。
“人人都喜歡稱贊”。美國歷史上的偉大總統(tǒng)曾這樣說：“人類本質(zhì)里最殷切的需求是渴望被人肯定?！狈Q贊是激勵工作的動力，哪怕只是一句簡單的贊語，都會使人感到無比溫暖。有時甚至不必當面稱贊，只要我們在某個場合稱贊了某個人，那么這個人總會知道，并且對你心懷感激。
官員辭職報告篇十
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。
因為當初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。
我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
因為諸多個人原因，經(jīng)過冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進入公司實習，到現(xiàn)在已近一年時間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會的良好過渡，對于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。
然而就目前公司發(fā)展狀況與個人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照并祝愿公司發(fā)展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很抱歉也很無奈，因為個人的`原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》!
與日播公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝!
可因為家庭的某些特殊原因，我只能做出這樣的決定。當想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時，公寓樓里簡單的辦公室，那時咱們的銷售團隊還不過10人;家人般的溫暖，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個大區(qū)，每組的客戶量都相當大。
還記得自己當時負責華東和華南兩個大區(qū)，一個人要服務(wù)于50多個客戶，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來說，也完全是個必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關(guān)!學習系統(tǒng)、了解客戶、學習專業(yè)-----慶幸的是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。
也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團隊已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長，公司帶領(lǐng)我們一起完成夢想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的充電、調(diào)整和完善，相信，我的離開會很快有新生力量的補充，也會在這個崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實際情況，批準我的辭職申請。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
官員辭職報告篇十一
辭職報告范文，不管出于什么原因辭職要寫辭職報告，下面帶來辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關(guān)懷;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經(jīng)驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經(jīng)過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的.關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
官員辭職報告篇十二
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業(yè)績?nèi)找婕t火,我也有了自己的想法.
所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準。
同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬：zz。
此致
敬禮!
zzz。
zzzz年zz月zz日。
官員辭職報告篇十三
zz:您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來zz工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事zz行業(yè)的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
申請人：
20zz年zz月zz日。
官員辭職報告篇十四
尊敬的經(jīng)理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
官員辭職報告篇十五
辭職報告應(yīng)該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報告應(yīng)該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
這里平等的人際關(guān) 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經(jīng)無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。
經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎(chǔ)。
經(jīng)過近段時間的考慮并向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復(fù)習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經(jīng)理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經(jīng)理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
官員辭職報告篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。
但促銷工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
官員辭職報告篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關(guān)心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經(jīng)驗，學會了許多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當上父親了，感覺壓力很大。經(jīng)過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
官員辭職報告篇十八
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多新知識，積累了一定經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務(wù)和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領(lǐng)導(dǎo)們批準!
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
官員辭職報告篇十九
近年來，關(guān)于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導(dǎo)致少數(shù)干部因心理負擔過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴重失調(diào)，導(dǎo)致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應(yīng)當說，“官員焦慮”只是當下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關(guān)注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權(quán)威焦慮。它是基于擔心自己的職權(quán)不被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領(lǐng)域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔心出現(xiàn)權(quán)威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學，在科學決策、正確實踐中逐步樹立權(quán)威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權(quán)威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權(quán)力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權(quán)威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔心業(yè)績能否被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應(yīng)當說，適當?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導(dǎo)致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權(quán)力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務(wù)，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標準，即職務(wù)的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法?？傊倬褪且磺?，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡(luò)焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡(luò)時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至2011年12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡(luò)時代，更多的民眾已經(jīng)習慣通過網(wǎng)絡(luò)傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡(luò)上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應(yīng)，不知如何進入網(wǎng)絡(luò)民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術(shù)不正卻又想當官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構(gòu)一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構(gòu)，即科層制結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)之下，權(quán)力的`傳導(dǎo)路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構(gòu)具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導(dǎo)致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務(wù)的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關(guān)系，這又會導(dǎo)致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關(guān)系。特別是當今條件下網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)政治，在面對公眾的網(wǎng)絡(luò)問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務(wù)的職責，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導(dǎo)致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復(fù)正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應(yīng)掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》。
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官員辭職報告篇二十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權(quán)衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無法像當初剛進xxx公司那樣，昂揚的斗志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準我的辭職。
申請人：