心得體會是對自己成長和進步的見證，也是對他人分享和啟發(fā)的一種方式。寫一篇較為完美的心得體會需要有足夠的觀察力和思考力。小編為大家整理了一些精選的心得體會范文，希望能夠對你寫作有所幫助。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇一
青島是一座充滿活力和創(chuàng)新力的城市，其在發(fā)展中涌現(xiàn)出了許多創(chuàng)新事跡。在這些事跡中，我們不僅看到了青島市民的不懈努力，更感受到了青島這座城市的創(chuàng)新基因所在。在接下來的文章中，我將分享我在了解了青島創(chuàng)新事跡后的心得體會。
青島一直以來就是科技創(chuàng)新的中心城市，近年來，青島通過大力發(fā)展科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，已成功地將“創(chuàng)新”這一基因廣泛植入每一個市民的思維中。在青島的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)中，大量涌現(xiàn)出了許多具有前瞻性的項目，比如新能源產(chǎn)業(yè)和大數(shù)據(jù)，以及許多前沿專利技術的應用等等。
青島海爾雖不是最早開始轉型升級的企業(yè)，但它始終把創(chuàng)新作為生命線，以科技實現(xiàn)品牌的高質量和高效益兩個目標。及時推出博世合力全球化戰(zhàn)略、海爾+云聯(lián)等創(chuàng)新措施，海爾不斷刷新產(chǎn)業(yè)思維和產(chǎn)業(yè)邊界，越來越在科技創(chuàng)新中處于領先地位。在海爾這個企業(yè)中，每個人都具有強烈的創(chuàng)新意識，每個員工都為海爾這個名字打拼，為發(fā)展和科技創(chuàng)新貢獻自己最大的力量。
第二段：青島鼓勵更多的企業(yè)走出去。
在創(chuàng)新和發(fā)展之外，青島還在激勵企業(yè)走出去，拓展市場，開拓海外。各級政府多方配合，不斷加大對各企業(yè)的扶持力度，從而為企業(yè)提供更多發(fā)展機會，讓更多的企業(yè)拓展新的市場，創(chuàng)造更多的商機和價值。
與此同時，青島特別注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過政策引領，推動大力支持青年創(chuàng)業(yè)，降低助創(chuàng)入門門檻，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功率。讓青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在更寬闊的市場空間中施展拳腳，同時，加快了青島的科技創(chuàng)新發(fā)展步伐。
第三段：青島城市管理提升市民生活品質。
青島在創(chuàng)新方面不僅關注企業(yè)的發(fā)展，也十分注重城市管理及市民生活品質的提升。無論是綠化、美化城市，還是規(guī)劃新的商住區(qū)，青島城市管理都在為市民提供更加便捷和舒適的居住環(huán)境。
同時，青島也在加強環(huán)保控制，為市民營造更加健康、優(yōu)美、宜居的生活環(huán)境。在青島市建設中，注重提升市民的生活品質，這不僅是一個城市向著可持續(xù)發(fā)展方向發(fā)展的重要標志，也是增加市民幸福感的堅實保障。
第四段：青島在人才引進和人才培養(yǎng)等方面強勢發(fā)力。
青島一直是人才的聚集地，也是注重人才發(fā)展與培養(yǎng)的地方。政府不斷執(zhí)行各類人才引進政策，并且為人才提供優(yōu)質的培養(yǎng)和晉升渠道。在各類人才的引進和培養(yǎng)中，政府給予很高的關注，鼓勵更多優(yōu)秀的人才加入到青島科技創(chuàng)新事業(yè)的大家庭中，共同為青島的創(chuàng)新發(fā)展賦能。
第五段：未來展望青島的未來。
在青島的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)日益發(fā)展的今天，青島將走出一條自己的創(chuàng)新道路。青島本著科技創(chuàng)新的發(fā)展態(tài)勢，將繼續(xù)深入推進科技領域變革，加快科技創(chuàng)新能力提升，探索和實施更多的科技創(chuàng)新發(fā)展模式。未來，青島會在創(chuàng)新和發(fā)展中迎來更加美好的未來。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇二
這個特殊的春天，感動我們的不止是在疫情防控阻擊戰(zhàn)中的醫(yī)護人員，還有在平凡中無數(shù)努力拼搏的人，今晚我聆聽了10位20_年“最美鐵路人”的奮斗故事，讓我們在戰(zhàn)“疫”路上，看到了振奮人心的時代之美，感受到了磅礴向上的中國力量，作為一名基層民警，我將盡我所能，立足崗位砥礪奮進，實現(xiàn)自己入警時的錚錚誓言。
此次觀看《最美鐵路人》直播，對于我們青年民警來說，是一次充實自己的機會，在日常工作中，我們一定要向這些先進看齊，加強自身學習、增強業(yè)務能力、自覺向實踐學習，關鍵時刻頂?shù)米毫?，抗得了重活，打得了硬仗、?jīng)得住磨難，抵抗得住誘惑，立足自身本職工作，為新疆的長治久安奉獻一份綿薄之力。
望著那一個個辛勤付出、無怨無悔的身影，給我很多感動和感悟。辛勞鐵路人，服務為人民，這就是他們的真實寫照，作為一名鐵路公安，更是深有感觸，保障鐵路大動脈安全穩(wěn)定是我們職責，為人民服務是我們的宗旨，現(xiàn)在耳邊還回響著那一句“保護旅客生命財產(chǎn)安全是我們的職責，只希望用我們的汗水換來天下無賊”。樸實無華的話語，體現(xiàn)出的卻是鐵路警察的忠誠與擔當、責任與使命。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇三
在學校的統(tǒng)一安排下，我們學習了上海市尚文中學黃靜華教師的先進事跡，并品讀了黃老師的大作《用心去愛每一個學生》。文章讓我深受感動。
讀罷，意猶未盡，感懷頗深。是的，愛是幾千年來經(jīng)久不衰的話題，無論經(jīng)歷幾個世紀，多少黑暗;經(jīng)歷世事更替，滄海桑田。最終，愛都會以它獨有的特質深深打動并滌蕩著人們的心靈，在人類靈魂深處敲響愛的最強音，讓人們沉浸在愛的暖暖包圍中，脫胎換骨，身心舒暢。可以說，人類因為有愛，才可以遺世獨立，凌駕于一切生靈之上。
愛，是一支支利箭，穿不透銅墻鐵壁，卻可以穿透最隱秘的人的內(nèi)心;愛，是一只只蠟筆，不能在紙上作畫，卻可以在學生心中繪制一幅幅絢麗奪目的希望之圖;愛，是一個個音符，雖然無聲，卻能在學生心靈深處演奏出一首首生命的贊歌，引起學生的共鳴。正如我們這位黃靜華老師，她正用她的愛來完成一次次演習、一張張圖畫、一首首贊歌。她的愛，將她的靈魂凸顯。多么閃光的靈魂，多么熱烈澎湃的心。一位擁有愛的老師，并她的一切教育智慧，挽救了那么多失足的孩子，鼓勵了那么多灰心喪氣的學生重振精神，而她，獻出了一世繁華，將她自己化作水晶碎片，一塊塊奉獻給學生。那是愛，更是希望。她用愛架起學生希望之橋，帶領學生們學習愛，感受愛，到達愛的彼岸，這才是真正的人生教育。
我在心底默默地向黃老師致敬，并以她為楷模，以她為標桿，向她學習，用愛撐起學生的明天。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇四
“拼命都不一定能干好，不拼命肯定干不好”。在“連鋼創(chuàng)新團隊”成立之初張連鋼就對自己這樣說，他的整個團隊也始終秉持著這種信念執(zhí)著前行。整個團隊就像一團火，不斷釋放著激情、激揚著斗志，憑著一股不服輸?shù)捻g勁、不怕難的勇氣，一門心思撲在項目上，一遍遍地試，一點點地改，克服了數(shù)不清的困難和挫折。他們從不氣餒，從未妥協(xié)，越挫越勇，向難題挑戰(zhàn)，向權威叫板，在不斷實踐中登上全球自動化碼頭建設發(fā)展最高峰。團結協(xié)作的氛圍影響著整個團隊，成員們不敢有絲毫耽擱，生怕自己的進度慢了影響整個項目的建設進程。
作為團隊帶頭人，張連鋼的“拼命”確實到了“忘我”的地步?！安荒馨疽埂⒉荒軇诶邸钡尼t(yī)囑統(tǒng)統(tǒng)被拋在了腦后，黨員領導干部實干在先，他帶領整個團隊忘我拼搏、奮勇向前。團隊it組負責人李永翠，每天就是一臺筆記本電腦陪伴著上下班，為了方便與國外專家技術交流，曾連續(xù)一年多的時間經(jīng)常下半夜起來工作;負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的徐永寧，在碼頭數(shù)據(jù)中心調試的關鍵時期妻子確診癌癥，在妻子生命最后的一年多時間里，他白天上班，晚上陪床，從沒有耽誤過工作;堆場組的管廷敬，在最后攻堅決勝階段，連續(xù)一個月顧不上回家，甚至在母親去世時，都沒能趕回去見上最后一面……在自動化碼頭的建設中，一直在上演著這樣生動的故事、鮮活的事例，深刻詮釋著“圓夢需要奮斗和奉獻”。
面對國外成熟經(jīng)驗在青島港的“水土不服”，“連鋼創(chuàng)新團隊”敢于挑戰(zhàn)國外權威，大膽地走自主攻關、自主創(chuàng)新的新路子，創(chuàng)造出適合中國自動化碼頭發(fā)展的全新模式，憑著一股不畏艱不畏難的勁頭，大膽創(chuàng)新。按之前的國外慣例，自動化碼頭設計都是“串行分步”，即先聘請有關專業(yè)咨詢師分專業(yè)作出咨詢、進行論證，審核通過后再進行方案細化和設計集成。若這樣做的話，規(guī)劃設計至少要3年，從項目立項到建設完工則需要8—?！斑B鋼創(chuàng)新團隊”堅信“國外模式等不起!”，銳意推行流程再造，對項目組織設計大膽實行“并行協(xié)同”，實行規(guī)劃設計、建設集成和商業(yè)運營“三位一體”，使得每個參與的人都全流程承擔咨詢師、設計者和經(jīng)營者等多職責角色，統(tǒng)籌推進各項工作，結果硬是把國外常規(guī)設計工時壓縮了三分之二，進一步推動了自動化碼頭系統(tǒng)集成創(chuàng)新，首創(chuàng)了機器人自動拆裝集裝箱扭鎖，世界最輕、自動充電、續(xù)航時間無限制的自動導引車，軌道吊“一鍵錨定”系統(tǒng)等一批世界領先的最新技術。在此過程中，他們攻堅了一批世界級的原創(chuàng)性科研成果。如，ecs設備控制系統(tǒng)是碼頭的“小腦”核心，為了徹底擺脫國外技術壟斷掣肘，“連鋼創(chuàng)新團隊”毅然放棄與國外唯一供貨商的合作，自主研發(fā)，歷經(jīng)數(shù)月封閉攻關、艱難探索，最終成功上線運行，被業(yè)內(nèi)稱為“徹底改變了全球自動化碼頭的行業(yè)格局”;在全球率先創(chuàng)出agv自動導引車充電新模式，打破了之前全球通用的鉛酸電池方案技術壟斷，被業(yè)內(nèi)譽為“自動導引車充電模式重大革命”。截至目前，“連鋼創(chuàng)新團隊”已獲受理、授權專利93項、論文發(fā)表47篇、標準制定12項、軟件著作10項，獲評“全球自動化集裝箱碼頭建設杰出成就獎”“中國智能制造十大科技進展”，中國港口協(xié)會、中國航海學會“科技進步特等獎”等海內(nèi)外大獎30多項。先后20多次受邀參加國際會議并做主旨發(fā)言，贏得業(yè)內(nèi)專家的高度評價。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇五
萬向集團是中國金融業(yè)中的著名企業(yè)，以其靈活的戰(zhàn)略、創(chuàng)新的理念和卓越的業(yè)績而聞名。他們的創(chuàng)新事跡就是一個不斷突破自我的精神，帶領萬向集團在競爭激烈的市場環(huán)境中穩(wěn)步發(fā)展。本文將從創(chuàng)新的角度出發(fā)，探討萬向集團的創(chuàng)新方式以及對成功的啟示。
第二段：愿景驅動創(chuàng)新。
萬向集團自成立以來一直秉承著“做中國特色大金融”的戰(zhàn)略目標，這種遠大的愿景不僅激勵了萬向集團的員工不斷創(chuàng)新，也引領著企業(yè)走在行業(yè)的前沿。萬向集團以豐富的金融產(chǎn)品和服務，滿足了更多人民的財富增值需求，成為了中國金融業(yè)的佼佼者。這告訴我們，一個企業(yè)要想真正成為業(yè)內(nèi)領先者，必須有獨特的愿景和明確的戰(zhàn)略目標，然后用創(chuàng)新和實踐去驅動它的實現(xiàn)。
第三段：創(chuàng)新激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
創(chuàng)新是一個企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的關鍵，萬向集團也深刻認識到這一點。從探索線上金融模式，到金融科技的應用，再到大數(shù)據(jù)等智能技術的推廣，不斷的創(chuàng)新使得萬向集團成為中國金融行業(yè)重要的創(chuàng)新實踐者。更為重要的是，這些創(chuàng)新的推出，也為整個金融業(yè)發(fā)展帶來了強勁動力。這告訴我們，一個企業(yè)要想成為領域的領袖，不能只局限于企業(yè)自身的發(fā)展，必須放眼產(chǎn)業(yè)的未來，并為行業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
第四段：打造創(chuàng)新文化。
創(chuàng)新文化是萬向集團緊抓發(fā)展機遇的重要原因之一。為了激發(fā)員工的創(chuàng)新，萬向集團采取了多種措施，如加速內(nèi)部智庫建設、設置創(chuàng)新獎勵機制、充分發(fā)揚員工的自我主導性等。通過這些創(chuàng)新性的舉措，取得了不少業(yè)內(nèi)的標桿性成果。正因如此，萬向集團已不只是一個單一的企業(yè)，更是一個有著強大創(chuàng)新能力的文化代表。這告訴我們，一個有強大創(chuàng)新文化的企業(yè)，不僅有機會在背景下獲得更多的市場機遇，也有更多的機會推動行業(yè)和社會的進步。
第五段：結束語。
從萬向集團的創(chuàng)新事跡中所獲得的啟示是：要具有遠大的愿景和明智的戰(zhàn)略，把握行業(yè)的未來機遇并持續(xù)推陳出新，注重企業(yè)文化的培育，從而成為一個創(chuàng)新的引領者，為行業(yè)乃至社會的發(fā)展做出更大的貢獻。這些優(yōu)秀的創(chuàng)新實踐和經(jīng)驗不僅有助于我們激勵內(nèi)部創(chuàng)新，也會吸引更多企業(yè)效仿產(chǎn)生更多的機遇。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇六
面對國外成熟經(jīng)驗在青島港的“水土不服”，“連鋼創(chuàng)新團隊”敢于挑戰(zhàn)國外權威，大膽地走自主攻關、自主創(chuàng)新的路，憑著一股不畏艱、不怕難的勁頭，創(chuàng)新自動化碼頭建設模式。
以碼頭堆場建設為例，堆場混凝土梁面平整度，業(yè)內(nèi)允許誤差控制在15毫米以內(nèi)，但為了能讓自動化設備在抓取集裝箱時，定位速度更快、效率更高，團隊硬是把這個標準控制到了正負2.5毫米的極限，相當于一枚硬幣的厚度，因此創(chuàng)造了一項新的行業(yè)標準。
針對自動導引車的供電模式，團隊大膽采用先進的鈦鋰電池替代鉛酸電池，設計制造了不用換電池的導引車，作業(yè)過程中自動完成充電，續(xù)航里程無限制，不但節(jié)能環(huán)保，而且減重十幾噸，大大降低了運行成本，并節(jié)省換電站建設成本過億元。
此外，團隊還全球首創(chuàng)軌道吊“一鍵錨定”系統(tǒng)，解決了大型機械防瞬間大風的全球性難題;全球首創(chuàng)“氫+5g”智慧碼頭建設，等等。
“連鋼創(chuàng)新團隊”僅用3年半時間完成國外碼頭8-10年的研發(fā)建設任務，不僅實現(xiàn)當年投產(chǎn)、當年達產(chǎn)、當年盈利，還創(chuàng)出了多個全球“首創(chuàng)”技術，攻堅了一批世界級的原創(chuàng)性科研成果，贏得國內(nèi)外同行、專家的高度評價。
創(chuàng)新成就未來，創(chuàng)新贏得尊重。20__年，“連鋼創(chuàng)新團隊”應邀參加在倫敦舉行的全球自動化碼頭峰會。從前，像這樣的交流從來不邀請亞洲港口，現(xiàn)在，中國不僅參加了，還以主報告人的身份登場，實現(xiàn)了從“跟跑”到“領跑”的飛躍!
“連鋼創(chuàng)新團隊”傳承了青島港人一直以來的拼命創(chuàng)新精神，是精神催化生產(chǎn)力轉變成果的創(chuàng)新典范，這是幾十年港口模式的顛覆性變革，是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代國際一流海洋港口面貌的展示。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇七
青島是一座具有創(chuàng)新精神的城市，一直致力于實現(xiàn)經(jīng)濟轉型和科技創(chuàng)新。近年來，青島取得了各方面的進步和成就，為其他城市樹立了榜樣，并成為中國創(chuàng)新型城市的代表之一。我在青島的創(chuàng)新事跡中深受鼓舞和啟發(fā)，獲得了許多寶貴的體會和經(jīng)驗。
第二段：政府支持的創(chuàng)新。
在青島，政府積極鼓勵企業(yè)和個人創(chuàng)新，提供了各種支持和激勵措施。例如，政府設立了創(chuàng)新基金，通過資金扶持和政策優(yōu)惠等方式，在技術研發(fā)和科技成果推廣方面開展了大量的工作。此外，政府還引導和支持企業(yè)進行合法的知識產(chǎn)權保護，加強知識產(chǎn)權意識和保護工作，為企業(yè)創(chuàng)新提供保障。
第三段：創(chuàng)新企業(yè)的崛起。
青島的創(chuàng)新企業(yè)數(shù)量和質量不斷提高，涌現(xiàn)出了許多高科技企業(yè)和優(yōu)秀的創(chuàng)新團隊。由于政府支持和市場需求的拉動，這些企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、市場拓展和國際競爭等方面都取得了顯著的成績。例如，青島海信、青島海爾、青島雙星等企業(yè)在各自領域具有較高的技術水平和市場份額，成為中國創(chuàng)新型企業(yè)的佼佼者。
第四段：人才培育的力度加強。
作為創(chuàng)新型城市，青島注重人才的培育和引進，建設了一批高水平的科研院所和創(chuàng)新園區(qū)。同時，青島還加大了對人才的激勵和扶持力度，在薪酬、福利、住房等方面提供了優(yōu)厚的待遇，吸引了一大批高素質的人才前來發(fā)展。這些人才不僅為青島的創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的支撐，還為全球科技創(chuàng)新做出了積極貢獻。
第五段：結論。
總之，青島的創(chuàng)新事跡讓我深受啟發(fā)和感召，激發(fā)了我對創(chuàng)新的熱情和動力。在未來的工作中，我將秉持創(chuàng)新精神，銳意進取，為實現(xiàn)個人和社會的發(fā)展做出積極的貢獻。同時，我也期待著青島在未來的發(fā)展中能夠繼續(xù)保持創(chuàng)新的優(yōu)勢和高標準，成為更加美好、繁榮、文明的城市。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇八
創(chuàng)新是現(xiàn)代社會發(fā)展的重要驅動力之一，而在創(chuàng)新的道路上，每個人都有著不同的心得體會。通過我的創(chuàng)新實踐和思考，我深刻體會到了創(chuàng)新的重要性以及如何在創(chuàng)新過程中取得成功。本文將圍繞創(chuàng)新的定義、創(chuàng)新的重要性、創(chuàng)新難點、創(chuàng)新方法以及創(chuàng)新的實踐經(jīng)驗五個方面展開，從而對創(chuàng)新有一個全面深入的認識。
一、創(chuàng)新的定義。
首先，創(chuàng)新可以被定義為將新思想、新觀念、新方法應用于實際生活和工作中，從而產(chǎn)生新的產(chǎn)品、服務或者解決問題的過程。創(chuàng)新是對現(xiàn)有模式的打破和突破，它創(chuàng)造了新的價值和機會。創(chuàng)新不僅僅停留在科學技術領域，它也可以體現(xiàn)在組織管理、市場營銷、社會發(fā)展等方方面面。
二、創(chuàng)新的重要性。
創(chuàng)新是推動社會進步和經(jīng)濟增長的關鍵力量。在競爭激烈的市場環(huán)境下，創(chuàng)新能夠為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。同時，創(chuàng)新也能夠滿足人們?nèi)找嬖鲩L的需求和期待，提升生活質量。創(chuàng)新使得我們能夠發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案，推動社會發(fā)展進程。創(chuàng)新者往往能夠取得成功，并獲得社會的認可。
三、創(chuàng)新的難點。
創(chuàng)新不是一件容易的事情，它具有一定的難度和挑戰(zhàn)性。首先，創(chuàng)新需要敢于突破傳統(tǒng)和舒適區(qū)，面對風險和不確定性。很多人在創(chuàng)新的早期階段就會遇到困難和挫折，因為很多新點子和新方案并不是一開始就能夠被市場接受。其次，創(chuàng)新需要結合實際需求和市場情況，不能脫離實際，不能過于理想化。最后，創(chuàng)新需要與他人合作，共享資源和信息，形成合力。沒有團隊合作和知識分享，創(chuàng)新無法得以實現(xiàn)。
四、創(chuàng)新的方法。
在創(chuàng)新的過程中，有一些常用的方法和工具可以幫助我們提高創(chuàng)新能力。其中之一是多角度思考，通過改變眼光和觀察角度，發(fā)現(xiàn)不同的問題和解決方案。另一個方法是持續(xù)學習和積累知識，創(chuàng)新需要不斷更新和拓寬自己的知識結構。此外，創(chuàng)新還需要培養(yǎng)一種開放的思維方式，能夠接受他人的意見和建議，并能夠主動嘗試新的想法和方法。
五、創(chuàng)新的實踐經(jīng)驗。
最后，通過我的創(chuàng)新實踐，我總結了一些創(chuàng)新的實踐經(jīng)驗。首先是不斷觀察和發(fā)現(xiàn)身邊的問題和需求，創(chuàng)新的靈感往往來源于生活的細節(jié)。其次是堅持實踐和嘗試，創(chuàng)新不是理論功底的積累，而是需要實際的實踐來驗證和完善。再次是與人合作，創(chuàng)新需要集思廣益，通過團隊的協(xié)作和合作，才能夠發(fā)揮個人的創(chuàng)新潛力。最后是持之以恒，創(chuàng)新需要堅持不懈的努力，只有不斷嘗試和學習，才能夠達到創(chuàng)新的目標。
總結起來，創(chuàng)新是一項艱巨而又充滿挑戰(zhàn)的任務，它要求我們不斷打破傳統(tǒng)和習慣思維，勇于嘗試和創(chuàng)新。通過深入研究和實踐，我們可以不斷提高創(chuàng)新能力，取得卓越的成果。因此，我們應該努力培養(yǎng)創(chuàng)新意識和能力，在創(chuàng)新的道路上不斷前行。只有不斷創(chuàng)新，才能推動社會的進步和發(fā)展。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇九
燕振昌不抽煙，這一點水磨河村人所共知。但很多人不知道，年輕時的燕振昌煙癮很大，是個不折不扣的“老煙槍”。燕振昌戒煙，始于30多年前為村民謀劃建排房的時候。1976年，燕振昌開始帶領村民建設新村。為了讓自家房屋的建設工期排在前面，一些心思“活絡”的村民開始給燕振昌送煙抽。燕振昌堅決不收：“我戒煙了。找我說事可以，但煙你得拿回去?！?BR> 燕振昌為村干部立下了一條鐵規(guī)：“房子先緊著困難戶、孩子多的戶蓋。除此之外，誰來也說不通，就算有親戚、有關系也不行?！?BR> 民原本就不富裕的日子增加了負擔。因為自己的習慣讓村民破費，太不應該。這煙以后不能再抽了?！?BR> “跟他結親，不占便宜，凈吃虧了?！逼拮訌埜恼嬲f。村里第一次蓋新社區(qū)時，大家都爭著要門面房，燕振昌堅決不要，張改真也沒吭聲。到第二次蓋時，張改真說：“咱也要個門面房吧?！毖嗾癫f：“咱是干部，不能爭這個，先緊著人家吧?！敝钡浇裉欤ズ哟?00多家店鋪，燕振昌家沒有一間。“老燕這個人很正，對自己要求很嚴，見便宜就讓，自己排在最后;見困難就上，先拿自己人?開刀??！贝鍍晌瘑T、會計主任燕松軍說。
和燕振昌生活了一輩子，張改真很理解丈夫的想法：“振昌常說，當干部哪有不吃虧不挨罵的。這些年來，吃虧的是俺們自己人，罵我們的，也只有俺家的親戚?！?BR> 金不沾邊、紅白喜事酒場不沾邊、煙不沾邊;對村兩委，是“四個不干”：村民不同意的不干、收費攤派的不干、搞形式做面子的不干、村民得不到實惠的不干。
盡管經(jīng)過幾十年的發(fā)展，水磨河村集體經(jīng)濟不斷壯大，但這些規(guī)矩，燕振昌從來沒有破壞過。
每年臘月初八，燕振昌都要召開全體黨員和村民代表會議，并在會上公開村里的收支情況，表決通過黨支部下年度事務的預案。這就是村里實行了近30年的“臘八算賬”。
“賬目公開了，群眾心里亮堂了，對村干部也信服了?！毖嗾癫f。
燕振昌去世后，兒子燕松濤聞訊趕回。他擔心父親走得突然，會遺留不少村中事務，給村兩委帶來不必要的麻煩?？上虬嘧映蓡T一打聽，除了一筆頭天的3萬元款項沒來得及簽字外，其他的該簽字的、該安排的全都處理好了，“離湯離水”，清清白白。
正，水磨河由此安定和諧。燕振昌在任的44年里，水磨河沒有發(fā)生過一起上訪事件，成為長葛市唯一的“零上訪村”。在郭建營看來，水磨河村的風清氣正、海晏河清，不僅得益于老書記這些年帶領全村發(fā)展經(jīng)濟，村民們有錢花、有事干;得益于老書記對自己和村兩委的嚴格要求，村干部行得端、走得正;更得益于老書記始終如一地移風易俗、倡樹新風，村民們知禮儀、心向善。
南水北調中線工程從水磨河村迤邐而過。工程建設時，水磨河村有23戶民宅面臨拆遷?！拔覀兇宀疬w的農(nóng)戶多，占地面積在長葛市也最大。”郭建營說，“征地拆遷被認為是?天下第一難?，但老書記一跟村民做工作、講政策，大家都信服，一個月就完成了拆遷和土地移交工作?！?BR> 被套?！彼f，“燕書記這樣做，就是要讓男女老少知道，孝敬老人才是好風氣?！?BR> 早在1981年，村里還在為建新房的錢絞盡腦汁時，燕振昌就提議建敬老院。當時有人有異議，燕振昌為此召開了一次大隊支部會議，一句話讓大家心服口服：“全村人都熱熱鬧鬧住進新房了，不能讓那些無兒無女的人沒有安身之所?！?BR> 其實，當年村里的孤寡老人只有12個，在全村4000多口人中并不算很大的群體。韓慧君說，這就是老書記心思細膩之處，他不會忘記全村每一個人。
當年，敬老院如期落成，成為全省第一家村級敬老院。全村孤寡老人在此頤養(yǎng)天年，其樂融融。韓長鎖說：“沒有燕書記，我可享不了這個福?！?BR> 創(chuàng)新事跡的心得體會篇十
26日下午，在張楠烈士犧牲一周年之際，武警山東省總隊舉行張楠烈士先進事跡報告會，總隊李蘇鳴司令員主持報告會并作重要講話，省委宣傳部、省政法委及部分高校領導應邀出席，總隊全體官兵參加。
20__年7月26日，武警山東省總隊臨沂市支隊戰(zhàn)士張楠在執(zhí)行中國駐索馬里使館警衛(wèi)任務中壯烈犧牲，武警部隊追授他“獻身使命的忠誠衛(wèi)士”榮譽稱號。
報告會在一段全面回顧張楠生平事跡的視頻短片中展開，武警臨沂市支隊政委王榮茂、武警臨沂市支隊一中隊中隊長井躍華、第一批駐索馬里使館警衛(wèi)隊員趙團軍、張楠父親張圣林、河北人民廣播電臺記者李芳5名報告團成員分別以《時刻準備打仗的“四有”革命軍人楷?！?、《沖鋒在強軍路上的英雄足音》、《為祖國，流盡最后一滴血》、《楠兒，你是爸媽永遠的驕傲》、《一個士兵的精神高度》為題，用真實的故事、樸實的語言、真摯的情感，從不同角度、不同側面追憶了張楠可歌可泣的英雄事跡。面對人生規(guī)劃是當明星還是當兵、面對提干未成退伍還是留隊、面對失去親人回家還是出征，面對身負槍傷回國還是堅守，張楠的“四次選擇”，生動展現(xiàn)了他矢志軍旅、忠誠奉獻、精忠報國的英雄事跡和崇高精神。
一個半小時的報告中，現(xiàn)場觀眾一次次拂去眼角的淚水，一次次響起雷鳴般掌聲，深刻感受到一個士兵強大的精神力量。如今在武警山東省總隊，“學英雄張楠，做‘四有’軍人”活動正如火如荼開展，總隊官兵一致表示要接過張楠手中的鋼槍，以張楠的先進事跡為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，以更加積極的工作狀態(tài)投入到改革強軍大潮中去，爭做“四有”新一代革命軍人。
英雄事跡激勵萬余青年應征報國。
本報訊特約通訊員李光宇報道：“聽了張楠烈士的先進事跡，我心潮澎湃，熱血沸騰，我一定繼承烈士的遺愿，到祖國最需要的地方去!”8月5日,在烈士張楠的故鄉(xiāng)河北省吳橋縣人武部，前來報名應征體檢的高中畢業(yè)生小王激動地說。
張楠烈士是滄州市吳橋縣人，20__年12月入伍，生前系武警山東總隊臨沂支隊直屬大隊一中隊戰(zhàn)士，20__年7月，張楠在索馬里中國使館執(zhí)行警衛(wèi)任務時，遭突然襲擊不幸遇難。張楠曾多次榮獲“優(yōu)秀士兵”，兩次榮立三等功;在第十八屆“中國武警十大忠誠衛(wèi)士”頒獎典禮上，張楠被追授為“忠誠衛(wèi)士”;今年8月份又被中宣部授予“時代楷?！?。
為深切緬懷英烈，弘揚烈士精神，張楠犧牲后,他的骨灰被安葬在滄州烈士陵園，他的事跡被改編成詩歌，軍地共同舉辦了3場《家國情懷——征兵動員詩歌演唱會》，收到良好的效果。在張楠烈士逝世一周年之際，他的銅像在滄州市烈士陵園塑立，市領導和社會各界近千人參加了銅像揭幕儀式。一位名叫王剛的打工青年在儀式現(xiàn)場熱淚盈眶：“聽了張楠烈士的動人事跡，看到銅像上他那炯炯有神的目光仰望蒼穹，‘中國武警忠誠衛(wèi)士張楠’幾個大字熠熠生輝，我的內(nèi)心十分激動，我也要去當兵。儀式結束后，我就去我們家所在的武裝部報名?！?BR> 英雄忠魂千秋在，革命精神代代傳。為充分發(fā)揮英雄先進事跡對青年的影響和感召作用，滄州軍分區(qū)將張楠的先進事跡和相關新聞報道整理成冊，到人員密集的社區(qū)和廣場公園，對適齡青年和家長進行面對面的發(fā)動，并協(xié)調移動、聯(lián)通和電信三大運營商，開通了“男兒生當佩吳鉤”等微信平臺，采取短信群發(fā)等形式加大宣傳的覆蓋面。
許多適齡青年都被張楠烈士的先進事跡所感動，不少青年表示，了解英雄的先進事跡，對我們來說是一次深刻的洗禮，我們也要當兵保家衛(wèi)國!據(jù)悉，截至目前，全市咨詢?nèi)藬?shù)超過6萬余人次，報名人數(shù)超過1萬人，實際體檢人數(shù)超過兵役征集人數(shù)近10倍，呈現(xiàn)出青年踴躍報國參軍的良好勢頭。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇十一
xx同志政治覺悟較高，能以黨員的標準嚴格要求自己，密切聯(lián)系群眾，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，積極投身素質教育改革。
他具備較強的學習能力，并且能較快地將學習和實踐相結合，迅速轉變觀念，將學習的知識轉化為實際工作力。他業(yè)務能力強。作為教師，追求如春風化雨般滲入學生心田的教育方式，教學基本功突出，教學素養(yǎng)較高，教學成績突出;作為學校教學副校長，遵循“把握常規(guī)，注重效率，研究規(guī)律，保障效果”的工作原則，追求學校教學管理的現(xiàn)代化，學校育人成績突出;作為學校的科技總輔導員，籌劃、組織學校科技和競賽活動，效果突出。他教科研能力較強。不斷學習教育科研理論，提高教育科研素養(yǎng)，積極參與教育科研課題研究及科研活動，積極承擔、參與多項區(qū)、市級立項課題，研究效果顯著，撰寫的論文多次獲市、區(qū)獎勵。
開始擔任學校工會主席，作為一名工會工作的“新兵”，能盡快熟悉工會工作，充分調動工會委員和工會小組長的積極性，通過職工之家建設，不斷提高工會干部整體素質，做好基層工會自身建設;長期開展“三育人”和“樹、創(chuàng)、獻”活動，不斷提高廣大教職工的思想政治素質和文化業(yè)務素質;熱心為教職工服務，關心教職工的福利和業(yè)余生活，充分發(fā)揮工會的維護功能;積極推動全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，不斷規(guī)范推行學校教職工代表大會制度和校務公開，不斷提高學校學校民主管理水平。
尤其是在工會自身建設方面，能夠深入研究工運理論和先進經(jīng)驗，結合工作實際，總結出教育工會基層組織自身建設的基本經(jīng)驗(包括正確認識工會自身建設職能和工會自身建設職能的基本內(nèi)容：組織建設、思想建設、作風建設、制度建設、職工之家建設等)，合著《學校工會工作簡明手冊》一書，并多次向工會主席們介紹教育工會基層委員會自身建設的有關理論和經(jīng)驗等。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇十二
王明庥：1932年生，博士畢業(yè)，中國工程院院士，博士生導師，南京林業(yè)大學教授，省農(nóng)業(yè)科技功臣、勞動模范，省級高校重點學科優(yōu)秀學術帶頭人，曾獲“江蘇省科技功臣”稱號，國家科技進步獎一等獎、二等獎各1項，國務院表彰獎勵、“八五”國家科技攻關重大成果獎、“九五”國家科技攻關優(yōu)秀成果獎。
長期從事楊樹遺傳改良研究工作，針對蘇北自然條件選育出一系列高產(chǎn)、優(yōu)質、抗逆的楊樹新品種，共選育成功新品種14個，獲國家新品種證書2項、發(fā)明專利4項，為江蘇楊樹產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展提供重要技術支撐。
帶領研發(fā)團隊長期堅持在蘇北農(nóng)村開展楊樹優(yōu)良品種和種植技術的試驗、示范和推廣，實行農(nóng)林復合經(jīng)營，建立黑楊種質資源庫和大面積試驗示范林，選育的nl-95楊和nl-895楊等優(yōu)良品種在江蘇及長江中下游平原應用已達3000萬畝，實現(xiàn)楊樹規(guī)模化經(jīng)營，形成新興產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟、生態(tài)與社會效益巨大，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、提高農(nóng)民收入發(fā)揮了重要作用。
積極與美國、法國、加拿大、瑞典、日本等國同行開展學術交流，大力推進產(chǎn)學研合作，培養(yǎng)了一大批技術骨干，為楊樹品種更新?lián)Q代、產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了資源、產(chǎn)業(yè)和人才儲備。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇十三
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展和社會的快速變革，創(chuàng)新已成為企業(yè)和個人成功的關鍵要素。作為一名企業(yè)高級經(jīng)理，我深刻體會到創(chuàng)新的重要性，并從中積累了一些心得體會。本文將從三個方面分享我的創(chuàng)新心得體會，即：積極擁抱變革、開放共享的思維方式以及堅持持續(xù)改進。
首先，創(chuàng)新需要積極擁抱變革。過去，企業(yè)可以依靠穩(wěn)定的市場和產(chǎn)品進行持續(xù)的經(jīng)營，然而，如今的市場環(huán)境變得更加復雜和競爭激烈。我們必須意識到，只有積極擁抱變革、及時調整戰(zhàn)略，才能在市場上立于不敗之地。在我的管理崗位上，我經(jīng)常鼓勵員工提出新思路和新方案，并嘗試將創(chuàng)新思維應用于現(xiàn)實問題解決中。我們組織團隊討論，鼓勵大膽嘗試新技術、新產(chǎn)品，不斷刷新我們的產(chǎn)品線。這些努力既為企業(yè)帶來了新的增長點，也增強了員工的創(chuàng)新能力。
其次，開放共享的思維方式是創(chuàng)新的關鍵。在過去，企業(yè)往往采取封閉的研發(fā)方式，內(nèi)部封閉創(chuàng)新成為主流。然而，如今的創(chuàng)新要求更多的協(xié)作和開放式合作。我通過與合作伙伴、行業(yè)專家和研究人員建立緊密的合作關系，不斷擴大創(chuàng)新的資源來源和思維空間，為企業(yè)創(chuàng)造了更多機會。同時，我鼓勵員工與其他企業(yè)進行交流，參加行業(yè)研討會和創(chuàng)新競賽，了解最新趨勢和技術，激發(fā)員工創(chuàng)造力和團隊合作精神。通過開放共享的思維方式，我們能夠借鑒他人的優(yōu)點和經(jīng)驗，為自己的創(chuàng)新工作提供更多的啟示和動力。
最后，堅持持續(xù)改進是創(chuàng)新的基礎。創(chuàng)新需要不斷試錯和調整，只有不斷地反饋和改進，才能不斷提高創(chuàng)新的質量和效率。在我的團隊中，我鼓勵員工保持積極的反思和學習態(tài)度。我們經(jīng)常進行項目總結和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高創(chuàng)新的成功率。另外，我也注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。我組織創(chuàng)新培訓、開展團隊項目以及獎勵創(chuàng)新成果等活動，激發(fā)員工的創(chuàng)新動力，推動持續(xù)改進成為團隊的共識。
綜上所述，作為一名企業(yè)高級經(jīng)理，我深知創(chuàng)新對企業(yè)和個人的重要性，也總結了一些創(chuàng)新心得體會。通過積極擁抱變革、開放共享的思維方式以及堅持持續(xù)改進，我?guī)ьI團隊在面對挑戰(zhàn)和競爭時能夠適應和創(chuàng)新。我相信，只要我們堅持這些原則，并不斷豐富和完善自己的創(chuàng)新方法，我們就能夠在激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地，實現(xiàn)個人和企業(yè)的成功。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇一
青島是一座充滿活力和創(chuàng)新力的城市，其在發(fā)展中涌現(xiàn)出了許多創(chuàng)新事跡。在這些事跡中，我們不僅看到了青島市民的不懈努力，更感受到了青島這座城市的創(chuàng)新基因所在。在接下來的文章中，我將分享我在了解了青島創(chuàng)新事跡后的心得體會。
青島一直以來就是科技創(chuàng)新的中心城市，近年來，青島通過大力發(fā)展科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，已成功地將“創(chuàng)新”這一基因廣泛植入每一個市民的思維中。在青島的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)中，大量涌現(xiàn)出了許多具有前瞻性的項目，比如新能源產(chǎn)業(yè)和大數(shù)據(jù)，以及許多前沿專利技術的應用等等。
青島海爾雖不是最早開始轉型升級的企業(yè)，但它始終把創(chuàng)新作為生命線，以科技實現(xiàn)品牌的高質量和高效益兩個目標。及時推出博世合力全球化戰(zhàn)略、海爾+云聯(lián)等創(chuàng)新措施，海爾不斷刷新產(chǎn)業(yè)思維和產(chǎn)業(yè)邊界，越來越在科技創(chuàng)新中處于領先地位。在海爾這個企業(yè)中，每個人都具有強烈的創(chuàng)新意識，每個員工都為海爾這個名字打拼，為發(fā)展和科技創(chuàng)新貢獻自己最大的力量。
第二段：青島鼓勵更多的企業(yè)走出去。
在創(chuàng)新和發(fā)展之外，青島還在激勵企業(yè)走出去，拓展市場，開拓海外。各級政府多方配合，不斷加大對各企業(yè)的扶持力度，從而為企業(yè)提供更多發(fā)展機會，讓更多的企業(yè)拓展新的市場，創(chuàng)造更多的商機和價值。
與此同時，青島特別注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過政策引領，推動大力支持青年創(chuàng)業(yè)，降低助創(chuàng)入門門檻，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功率。讓青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在更寬闊的市場空間中施展拳腳，同時，加快了青島的科技創(chuàng)新發(fā)展步伐。
第三段：青島城市管理提升市民生活品質。
青島在創(chuàng)新方面不僅關注企業(yè)的發(fā)展，也十分注重城市管理及市民生活品質的提升。無論是綠化、美化城市，還是規(guī)劃新的商住區(qū)，青島城市管理都在為市民提供更加便捷和舒適的居住環(huán)境。
同時，青島也在加強環(huán)保控制，為市民營造更加健康、優(yōu)美、宜居的生活環(huán)境。在青島市建設中，注重提升市民的生活品質，這不僅是一個城市向著可持續(xù)發(fā)展方向發(fā)展的重要標志，也是增加市民幸福感的堅實保障。
第四段：青島在人才引進和人才培養(yǎng)等方面強勢發(fā)力。
青島一直是人才的聚集地，也是注重人才發(fā)展與培養(yǎng)的地方。政府不斷執(zhí)行各類人才引進政策，并且為人才提供優(yōu)質的培養(yǎng)和晉升渠道。在各類人才的引進和培養(yǎng)中，政府給予很高的關注，鼓勵更多優(yōu)秀的人才加入到青島科技創(chuàng)新事業(yè)的大家庭中，共同為青島的創(chuàng)新發(fā)展賦能。
第五段：未來展望青島的未來。
在青島的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)日益發(fā)展的今天，青島將走出一條自己的創(chuàng)新道路。青島本著科技創(chuàng)新的發(fā)展態(tài)勢，將繼續(xù)深入推進科技領域變革，加快科技創(chuàng)新能力提升，探索和實施更多的科技創(chuàng)新發(fā)展模式。未來，青島會在創(chuàng)新和發(fā)展中迎來更加美好的未來。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇二
這個特殊的春天，感動我們的不止是在疫情防控阻擊戰(zhàn)中的醫(yī)護人員，還有在平凡中無數(shù)努力拼搏的人，今晚我聆聽了10位20_年“最美鐵路人”的奮斗故事，讓我們在戰(zhàn)“疫”路上，看到了振奮人心的時代之美，感受到了磅礴向上的中國力量，作為一名基層民警，我將盡我所能，立足崗位砥礪奮進，實現(xiàn)自己入警時的錚錚誓言。
此次觀看《最美鐵路人》直播，對于我們青年民警來說，是一次充實自己的機會，在日常工作中，我們一定要向這些先進看齊，加強自身學習、增強業(yè)務能力、自覺向實踐學習，關鍵時刻頂?shù)米毫?，抗得了重活，打得了硬仗、?jīng)得住磨難，抵抗得住誘惑，立足自身本職工作，為新疆的長治久安奉獻一份綿薄之力。
望著那一個個辛勤付出、無怨無悔的身影，給我很多感動和感悟。辛勞鐵路人，服務為人民，這就是他們的真實寫照，作為一名鐵路公安，更是深有感觸，保障鐵路大動脈安全穩(wěn)定是我們職責，為人民服務是我們的宗旨，現(xiàn)在耳邊還回響著那一句“保護旅客生命財產(chǎn)安全是我們的職責，只希望用我們的汗水換來天下無賊”。樸實無華的話語，體現(xiàn)出的卻是鐵路警察的忠誠與擔當、責任與使命。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇三
在學校的統(tǒng)一安排下，我們學習了上海市尚文中學黃靜華教師的先進事跡，并品讀了黃老師的大作《用心去愛每一個學生》。文章讓我深受感動。
讀罷，意猶未盡，感懷頗深。是的，愛是幾千年來經(jīng)久不衰的話題，無論經(jīng)歷幾個世紀，多少黑暗;經(jīng)歷世事更替，滄海桑田。最終，愛都會以它獨有的特質深深打動并滌蕩著人們的心靈，在人類靈魂深處敲響愛的最強音，讓人們沉浸在愛的暖暖包圍中，脫胎換骨，身心舒暢。可以說，人類因為有愛，才可以遺世獨立，凌駕于一切生靈之上。
愛，是一支支利箭，穿不透銅墻鐵壁，卻可以穿透最隱秘的人的內(nèi)心;愛，是一只只蠟筆，不能在紙上作畫，卻可以在學生心中繪制一幅幅絢麗奪目的希望之圖;愛，是一個個音符，雖然無聲，卻能在學生心靈深處演奏出一首首生命的贊歌，引起學生的共鳴。正如我們這位黃靜華老師，她正用她的愛來完成一次次演習、一張張圖畫、一首首贊歌。她的愛，將她的靈魂凸顯。多么閃光的靈魂，多么熱烈澎湃的心。一位擁有愛的老師，并她的一切教育智慧，挽救了那么多失足的孩子，鼓勵了那么多灰心喪氣的學生重振精神，而她，獻出了一世繁華，將她自己化作水晶碎片，一塊塊奉獻給學生。那是愛，更是希望。她用愛架起學生希望之橋，帶領學生們學習愛，感受愛，到達愛的彼岸，這才是真正的人生教育。
我在心底默默地向黃老師致敬，并以她為楷模，以她為標桿，向她學習，用愛撐起學生的明天。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇四
“拼命都不一定能干好，不拼命肯定干不好”。在“連鋼創(chuàng)新團隊”成立之初張連鋼就對自己這樣說，他的整個團隊也始終秉持著這種信念執(zhí)著前行。整個團隊就像一團火，不斷釋放著激情、激揚著斗志，憑著一股不服輸?shù)捻g勁、不怕難的勇氣，一門心思撲在項目上，一遍遍地試，一點點地改，克服了數(shù)不清的困難和挫折。他們從不氣餒，從未妥協(xié)，越挫越勇，向難題挑戰(zhàn)，向權威叫板，在不斷實踐中登上全球自動化碼頭建設發(fā)展最高峰。團結協(xié)作的氛圍影響著整個團隊，成員們不敢有絲毫耽擱，生怕自己的進度慢了影響整個項目的建設進程。
作為團隊帶頭人，張連鋼的“拼命”確實到了“忘我”的地步?！安荒馨疽埂⒉荒軇诶邸钡尼t(yī)囑統(tǒng)統(tǒng)被拋在了腦后，黨員領導干部實干在先，他帶領整個團隊忘我拼搏、奮勇向前。團隊it組負責人李永翠，每天就是一臺筆記本電腦陪伴著上下班，為了方便與國外專家技術交流，曾連續(xù)一年多的時間經(jīng)常下半夜起來工作;負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的徐永寧，在碼頭數(shù)據(jù)中心調試的關鍵時期妻子確診癌癥，在妻子生命最后的一年多時間里，他白天上班，晚上陪床，從沒有耽誤過工作;堆場組的管廷敬，在最后攻堅決勝階段，連續(xù)一個月顧不上回家，甚至在母親去世時，都沒能趕回去見上最后一面……在自動化碼頭的建設中，一直在上演著這樣生動的故事、鮮活的事例，深刻詮釋著“圓夢需要奮斗和奉獻”。
面對國外成熟經(jīng)驗在青島港的“水土不服”，“連鋼創(chuàng)新團隊”敢于挑戰(zhàn)國外權威，大膽地走自主攻關、自主創(chuàng)新的新路子，創(chuàng)造出適合中國自動化碼頭發(fā)展的全新模式，憑著一股不畏艱不畏難的勁頭，大膽創(chuàng)新。按之前的國外慣例，自動化碼頭設計都是“串行分步”，即先聘請有關專業(yè)咨詢師分專業(yè)作出咨詢、進行論證，審核通過后再進行方案細化和設計集成。若這樣做的話，規(guī)劃設計至少要3年，從項目立項到建設完工則需要8—?！斑B鋼創(chuàng)新團隊”堅信“國外模式等不起!”，銳意推行流程再造，對項目組織設計大膽實行“并行協(xié)同”，實行規(guī)劃設計、建設集成和商業(yè)運營“三位一體”，使得每個參與的人都全流程承擔咨詢師、設計者和經(jīng)營者等多職責角色，統(tǒng)籌推進各項工作，結果硬是把國外常規(guī)設計工時壓縮了三分之二，進一步推動了自動化碼頭系統(tǒng)集成創(chuàng)新，首創(chuàng)了機器人自動拆裝集裝箱扭鎖，世界最輕、自動充電、續(xù)航時間無限制的自動導引車，軌道吊“一鍵錨定”系統(tǒng)等一批世界領先的最新技術。在此過程中，他們攻堅了一批世界級的原創(chuàng)性科研成果。如，ecs設備控制系統(tǒng)是碼頭的“小腦”核心，為了徹底擺脫國外技術壟斷掣肘，“連鋼創(chuàng)新團隊”毅然放棄與國外唯一供貨商的合作，自主研發(fā)，歷經(jīng)數(shù)月封閉攻關、艱難探索，最終成功上線運行，被業(yè)內(nèi)稱為“徹底改變了全球自動化碼頭的行業(yè)格局”;在全球率先創(chuàng)出agv自動導引車充電新模式，打破了之前全球通用的鉛酸電池方案技術壟斷，被業(yè)內(nèi)譽為“自動導引車充電模式重大革命”。截至目前，“連鋼創(chuàng)新團隊”已獲受理、授權專利93項、論文發(fā)表47篇、標準制定12項、軟件著作10項，獲評“全球自動化集裝箱碼頭建設杰出成就獎”“中國智能制造十大科技進展”，中國港口協(xié)會、中國航海學會“科技進步特等獎”等海內(nèi)外大獎30多項。先后20多次受邀參加國際會議并做主旨發(fā)言，贏得業(yè)內(nèi)專家的高度評價。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇五
萬向集團是中國金融業(yè)中的著名企業(yè)，以其靈活的戰(zhàn)略、創(chuàng)新的理念和卓越的業(yè)績而聞名。他們的創(chuàng)新事跡就是一個不斷突破自我的精神，帶領萬向集團在競爭激烈的市場環(huán)境中穩(wěn)步發(fā)展。本文將從創(chuàng)新的角度出發(fā)，探討萬向集團的創(chuàng)新方式以及對成功的啟示。
第二段：愿景驅動創(chuàng)新。
萬向集團自成立以來一直秉承著“做中國特色大金融”的戰(zhàn)略目標，這種遠大的愿景不僅激勵了萬向集團的員工不斷創(chuàng)新，也引領著企業(yè)走在行業(yè)的前沿。萬向集團以豐富的金融產(chǎn)品和服務，滿足了更多人民的財富增值需求，成為了中國金融業(yè)的佼佼者。這告訴我們，一個企業(yè)要想真正成為業(yè)內(nèi)領先者，必須有獨特的愿景和明確的戰(zhàn)略目標，然后用創(chuàng)新和實踐去驅動它的實現(xiàn)。
第三段：創(chuàng)新激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
創(chuàng)新是一個企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的關鍵，萬向集團也深刻認識到這一點。從探索線上金融模式，到金融科技的應用，再到大數(shù)據(jù)等智能技術的推廣，不斷的創(chuàng)新使得萬向集團成為中國金融行業(yè)重要的創(chuàng)新實踐者。更為重要的是，這些創(chuàng)新的推出，也為整個金融業(yè)發(fā)展帶來了強勁動力。這告訴我們，一個企業(yè)要想成為領域的領袖，不能只局限于企業(yè)自身的發(fā)展，必須放眼產(chǎn)業(yè)的未來，并為行業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
第四段：打造創(chuàng)新文化。
創(chuàng)新文化是萬向集團緊抓發(fā)展機遇的重要原因之一。為了激發(fā)員工的創(chuàng)新，萬向集團采取了多種措施，如加速內(nèi)部智庫建設、設置創(chuàng)新獎勵機制、充分發(fā)揚員工的自我主導性等。通過這些創(chuàng)新性的舉措，取得了不少業(yè)內(nèi)的標桿性成果。正因如此，萬向集團已不只是一個單一的企業(yè)，更是一個有著強大創(chuàng)新能力的文化代表。這告訴我們，一個有強大創(chuàng)新文化的企業(yè)，不僅有機會在背景下獲得更多的市場機遇，也有更多的機會推動行業(yè)和社會的進步。
第五段：結束語。
從萬向集團的創(chuàng)新事跡中所獲得的啟示是：要具有遠大的愿景和明智的戰(zhàn)略，把握行業(yè)的未來機遇并持續(xù)推陳出新，注重企業(yè)文化的培育，從而成為一個創(chuàng)新的引領者，為行業(yè)乃至社會的發(fā)展做出更大的貢獻。這些優(yōu)秀的創(chuàng)新實踐和經(jīng)驗不僅有助于我們激勵內(nèi)部創(chuàng)新，也會吸引更多企業(yè)效仿產(chǎn)生更多的機遇。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇六
面對國外成熟經(jīng)驗在青島港的“水土不服”，“連鋼創(chuàng)新團隊”敢于挑戰(zhàn)國外權威，大膽地走自主攻關、自主創(chuàng)新的路，憑著一股不畏艱、不怕難的勁頭，創(chuàng)新自動化碼頭建設模式。
以碼頭堆場建設為例，堆場混凝土梁面平整度，業(yè)內(nèi)允許誤差控制在15毫米以內(nèi)，但為了能讓自動化設備在抓取集裝箱時，定位速度更快、效率更高，團隊硬是把這個標準控制到了正負2.5毫米的極限，相當于一枚硬幣的厚度，因此創(chuàng)造了一項新的行業(yè)標準。
針對自動導引車的供電模式，團隊大膽采用先進的鈦鋰電池替代鉛酸電池，設計制造了不用換電池的導引車，作業(yè)過程中自動完成充電，續(xù)航里程無限制，不但節(jié)能環(huán)保，而且減重十幾噸，大大降低了運行成本，并節(jié)省換電站建設成本過億元。
此外，團隊還全球首創(chuàng)軌道吊“一鍵錨定”系統(tǒng)，解決了大型機械防瞬間大風的全球性難題;全球首創(chuàng)“氫+5g”智慧碼頭建設，等等。
“連鋼創(chuàng)新團隊”僅用3年半時間完成國外碼頭8-10年的研發(fā)建設任務，不僅實現(xiàn)當年投產(chǎn)、當年達產(chǎn)、當年盈利，還創(chuàng)出了多個全球“首創(chuàng)”技術，攻堅了一批世界級的原創(chuàng)性科研成果，贏得國內(nèi)外同行、專家的高度評價。
創(chuàng)新成就未來，創(chuàng)新贏得尊重。20__年，“連鋼創(chuàng)新團隊”應邀參加在倫敦舉行的全球自動化碼頭峰會。從前，像這樣的交流從來不邀請亞洲港口，現(xiàn)在，中國不僅參加了，還以主報告人的身份登場，實現(xiàn)了從“跟跑”到“領跑”的飛躍!
“連鋼創(chuàng)新團隊”傳承了青島港人一直以來的拼命創(chuàng)新精神，是精神催化生產(chǎn)力轉變成果的創(chuàng)新典范，這是幾十年港口模式的顛覆性變革，是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代國際一流海洋港口面貌的展示。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇七
青島是一座具有創(chuàng)新精神的城市，一直致力于實現(xiàn)經(jīng)濟轉型和科技創(chuàng)新。近年來，青島取得了各方面的進步和成就，為其他城市樹立了榜樣，并成為中國創(chuàng)新型城市的代表之一。我在青島的創(chuàng)新事跡中深受鼓舞和啟發(fā)，獲得了許多寶貴的體會和經(jīng)驗。
第二段：政府支持的創(chuàng)新。
在青島，政府積極鼓勵企業(yè)和個人創(chuàng)新，提供了各種支持和激勵措施。例如，政府設立了創(chuàng)新基金，通過資金扶持和政策優(yōu)惠等方式，在技術研發(fā)和科技成果推廣方面開展了大量的工作。此外，政府還引導和支持企業(yè)進行合法的知識產(chǎn)權保護，加強知識產(chǎn)權意識和保護工作，為企業(yè)創(chuàng)新提供保障。
第三段：創(chuàng)新企業(yè)的崛起。
青島的創(chuàng)新企業(yè)數(shù)量和質量不斷提高，涌現(xiàn)出了許多高科技企業(yè)和優(yōu)秀的創(chuàng)新團隊。由于政府支持和市場需求的拉動，這些企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、市場拓展和國際競爭等方面都取得了顯著的成績。例如，青島海信、青島海爾、青島雙星等企業(yè)在各自領域具有較高的技術水平和市場份額，成為中國創(chuàng)新型企業(yè)的佼佼者。
第四段：人才培育的力度加強。
作為創(chuàng)新型城市，青島注重人才的培育和引進，建設了一批高水平的科研院所和創(chuàng)新園區(qū)。同時，青島還加大了對人才的激勵和扶持力度，在薪酬、福利、住房等方面提供了優(yōu)厚的待遇，吸引了一大批高素質的人才前來發(fā)展。這些人才不僅為青島的創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的支撐，還為全球科技創(chuàng)新做出了積極貢獻。
第五段：結論。
總之，青島的創(chuàng)新事跡讓我深受啟發(fā)和感召，激發(fā)了我對創(chuàng)新的熱情和動力。在未來的工作中，我將秉持創(chuàng)新精神，銳意進取，為實現(xiàn)個人和社會的發(fā)展做出積極的貢獻。同時，我也期待著青島在未來的發(fā)展中能夠繼續(xù)保持創(chuàng)新的優(yōu)勢和高標準，成為更加美好、繁榮、文明的城市。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇八
創(chuàng)新是現(xiàn)代社會發(fā)展的重要驅動力之一，而在創(chuàng)新的道路上，每個人都有著不同的心得體會。通過我的創(chuàng)新實踐和思考，我深刻體會到了創(chuàng)新的重要性以及如何在創(chuàng)新過程中取得成功。本文將圍繞創(chuàng)新的定義、創(chuàng)新的重要性、創(chuàng)新難點、創(chuàng)新方法以及創(chuàng)新的實踐經(jīng)驗五個方面展開，從而對創(chuàng)新有一個全面深入的認識。
一、創(chuàng)新的定義。
首先，創(chuàng)新可以被定義為將新思想、新觀念、新方法應用于實際生活和工作中，從而產(chǎn)生新的產(chǎn)品、服務或者解決問題的過程。創(chuàng)新是對現(xiàn)有模式的打破和突破，它創(chuàng)造了新的價值和機會。創(chuàng)新不僅僅停留在科學技術領域，它也可以體現(xiàn)在組織管理、市場營銷、社會發(fā)展等方方面面。
二、創(chuàng)新的重要性。
創(chuàng)新是推動社會進步和經(jīng)濟增長的關鍵力量。在競爭激烈的市場環(huán)境下，創(chuàng)新能夠為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。同時，創(chuàng)新也能夠滿足人們?nèi)找嬖鲩L的需求和期待，提升生活質量。創(chuàng)新使得我們能夠發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案，推動社會發(fā)展進程。創(chuàng)新者往往能夠取得成功，并獲得社會的認可。
三、創(chuàng)新的難點。
創(chuàng)新不是一件容易的事情，它具有一定的難度和挑戰(zhàn)性。首先，創(chuàng)新需要敢于突破傳統(tǒng)和舒適區(qū)，面對風險和不確定性。很多人在創(chuàng)新的早期階段就會遇到困難和挫折，因為很多新點子和新方案并不是一開始就能夠被市場接受。其次，創(chuàng)新需要結合實際需求和市場情況，不能脫離實際，不能過于理想化。最后，創(chuàng)新需要與他人合作，共享資源和信息，形成合力。沒有團隊合作和知識分享，創(chuàng)新無法得以實現(xiàn)。
四、創(chuàng)新的方法。
在創(chuàng)新的過程中，有一些常用的方法和工具可以幫助我們提高創(chuàng)新能力。其中之一是多角度思考，通過改變眼光和觀察角度，發(fā)現(xiàn)不同的問題和解決方案。另一個方法是持續(xù)學習和積累知識，創(chuàng)新需要不斷更新和拓寬自己的知識結構。此外，創(chuàng)新還需要培養(yǎng)一種開放的思維方式，能夠接受他人的意見和建議，并能夠主動嘗試新的想法和方法。
五、創(chuàng)新的實踐經(jīng)驗。
最后，通過我的創(chuàng)新實踐，我總結了一些創(chuàng)新的實踐經(jīng)驗。首先是不斷觀察和發(fā)現(xiàn)身邊的問題和需求，創(chuàng)新的靈感往往來源于生活的細節(jié)。其次是堅持實踐和嘗試，創(chuàng)新不是理論功底的積累，而是需要實際的實踐來驗證和完善。再次是與人合作，創(chuàng)新需要集思廣益，通過團隊的協(xié)作和合作，才能夠發(fā)揮個人的創(chuàng)新潛力。最后是持之以恒，創(chuàng)新需要堅持不懈的努力，只有不斷嘗試和學習，才能夠達到創(chuàng)新的目標。
總結起來，創(chuàng)新是一項艱巨而又充滿挑戰(zhàn)的任務，它要求我們不斷打破傳統(tǒng)和習慣思維，勇于嘗試和創(chuàng)新。通過深入研究和實踐，我們可以不斷提高創(chuàng)新能力，取得卓越的成果。因此，我們應該努力培養(yǎng)創(chuàng)新意識和能力，在創(chuàng)新的道路上不斷前行。只有不斷創(chuàng)新，才能推動社會的進步和發(fā)展。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇九
燕振昌不抽煙，這一點水磨河村人所共知。但很多人不知道，年輕時的燕振昌煙癮很大，是個不折不扣的“老煙槍”。燕振昌戒煙，始于30多年前為村民謀劃建排房的時候。1976年，燕振昌開始帶領村民建設新村。為了讓自家房屋的建設工期排在前面，一些心思“活絡”的村民開始給燕振昌送煙抽。燕振昌堅決不收：“我戒煙了。找我說事可以，但煙你得拿回去?！?BR> 燕振昌為村干部立下了一條鐵規(guī)：“房子先緊著困難戶、孩子多的戶蓋。除此之外，誰來也說不通，就算有親戚、有關系也不行?！?BR> 民原本就不富裕的日子增加了負擔。因為自己的習慣讓村民破費，太不應該。這煙以后不能再抽了?！?BR> “跟他結親，不占便宜，凈吃虧了?！逼拮訌埜恼嬲f。村里第一次蓋新社區(qū)時，大家都爭著要門面房，燕振昌堅決不要，張改真也沒吭聲。到第二次蓋時，張改真說：“咱也要個門面房吧?！毖嗾癫f：“咱是干部，不能爭這個，先緊著人家吧?！敝钡浇裉欤ズ哟?00多家店鋪，燕振昌家沒有一間。“老燕這個人很正，對自己要求很嚴，見便宜就讓，自己排在最后;見困難就上，先拿自己人?開刀??！贝鍍晌瘑T、會計主任燕松軍說。
和燕振昌生活了一輩子，張改真很理解丈夫的想法：“振昌常說，當干部哪有不吃虧不挨罵的。這些年來，吃虧的是俺們自己人，罵我們的，也只有俺家的親戚?！?BR> 金不沾邊、紅白喜事酒場不沾邊、煙不沾邊;對村兩委，是“四個不干”：村民不同意的不干、收費攤派的不干、搞形式做面子的不干、村民得不到實惠的不干。
盡管經(jīng)過幾十年的發(fā)展，水磨河村集體經(jīng)濟不斷壯大，但這些規(guī)矩，燕振昌從來沒有破壞過。
每年臘月初八，燕振昌都要召開全體黨員和村民代表會議，并在會上公開村里的收支情況，表決通過黨支部下年度事務的預案。這就是村里實行了近30年的“臘八算賬”。
“賬目公開了，群眾心里亮堂了，對村干部也信服了?！毖嗾癫f。
燕振昌去世后，兒子燕松濤聞訊趕回。他擔心父親走得突然，會遺留不少村中事務，給村兩委帶來不必要的麻煩?？上虬嘧映蓡T一打聽，除了一筆頭天的3萬元款項沒來得及簽字外，其他的該簽字的、該安排的全都處理好了，“離湯離水”，清清白白。
正，水磨河由此安定和諧。燕振昌在任的44年里，水磨河沒有發(fā)生過一起上訪事件，成為長葛市唯一的“零上訪村”。在郭建營看來，水磨河村的風清氣正、海晏河清，不僅得益于老書記這些年帶領全村發(fā)展經(jīng)濟，村民們有錢花、有事干;得益于老書記對自己和村兩委的嚴格要求，村干部行得端、走得正;更得益于老書記始終如一地移風易俗、倡樹新風，村民們知禮儀、心向善。
南水北調中線工程從水磨河村迤邐而過。工程建設時，水磨河村有23戶民宅面臨拆遷?！拔覀兇宀疬w的農(nóng)戶多，占地面積在長葛市也最大。”郭建營說，“征地拆遷被認為是?天下第一難?，但老書記一跟村民做工作、講政策，大家都信服，一個月就完成了拆遷和土地移交工作?！?BR> 被套?！彼f，“燕書記這樣做，就是要讓男女老少知道，孝敬老人才是好風氣?！?BR> 早在1981年，村里還在為建新房的錢絞盡腦汁時，燕振昌就提議建敬老院。當時有人有異議，燕振昌為此召開了一次大隊支部會議，一句話讓大家心服口服：“全村人都熱熱鬧鬧住進新房了，不能讓那些無兒無女的人沒有安身之所?！?BR> 其實，當年村里的孤寡老人只有12個，在全村4000多口人中并不算很大的群體。韓慧君說，這就是老書記心思細膩之處，他不會忘記全村每一個人。
當年，敬老院如期落成，成為全省第一家村級敬老院。全村孤寡老人在此頤養(yǎng)天年，其樂融融。韓長鎖說：“沒有燕書記，我可享不了這個福?！?BR> 創(chuàng)新事跡的心得體會篇十
26日下午，在張楠烈士犧牲一周年之際，武警山東省總隊舉行張楠烈士先進事跡報告會，總隊李蘇鳴司令員主持報告會并作重要講話，省委宣傳部、省政法委及部分高校領導應邀出席，總隊全體官兵參加。
20__年7月26日，武警山東省總隊臨沂市支隊戰(zhàn)士張楠在執(zhí)行中國駐索馬里使館警衛(wèi)任務中壯烈犧牲，武警部隊追授他“獻身使命的忠誠衛(wèi)士”榮譽稱號。
報告會在一段全面回顧張楠生平事跡的視頻短片中展開，武警臨沂市支隊政委王榮茂、武警臨沂市支隊一中隊中隊長井躍華、第一批駐索馬里使館警衛(wèi)隊員趙團軍、張楠父親張圣林、河北人民廣播電臺記者李芳5名報告團成員分別以《時刻準備打仗的“四有”革命軍人楷?！?、《沖鋒在強軍路上的英雄足音》、《為祖國，流盡最后一滴血》、《楠兒，你是爸媽永遠的驕傲》、《一個士兵的精神高度》為題，用真實的故事、樸實的語言、真摯的情感，從不同角度、不同側面追憶了張楠可歌可泣的英雄事跡。面對人生規(guī)劃是當明星還是當兵、面對提干未成退伍還是留隊、面對失去親人回家還是出征，面對身負槍傷回國還是堅守，張楠的“四次選擇”，生動展現(xiàn)了他矢志軍旅、忠誠奉獻、精忠報國的英雄事跡和崇高精神。
一個半小時的報告中，現(xiàn)場觀眾一次次拂去眼角的淚水，一次次響起雷鳴般掌聲，深刻感受到一個士兵強大的精神力量。如今在武警山東省總隊，“學英雄張楠，做‘四有’軍人”活動正如火如荼開展，總隊官兵一致表示要接過張楠手中的鋼槍，以張楠的先進事跡為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，以更加積極的工作狀態(tài)投入到改革強軍大潮中去，爭做“四有”新一代革命軍人。
英雄事跡激勵萬余青年應征報國。
本報訊特約通訊員李光宇報道：“聽了張楠烈士的先進事跡，我心潮澎湃，熱血沸騰，我一定繼承烈士的遺愿，到祖國最需要的地方去!”8月5日,在烈士張楠的故鄉(xiāng)河北省吳橋縣人武部，前來報名應征體檢的高中畢業(yè)生小王激動地說。
張楠烈士是滄州市吳橋縣人，20__年12月入伍，生前系武警山東總隊臨沂支隊直屬大隊一中隊戰(zhàn)士，20__年7月，張楠在索馬里中國使館執(zhí)行警衛(wèi)任務時，遭突然襲擊不幸遇難。張楠曾多次榮獲“優(yōu)秀士兵”，兩次榮立三等功;在第十八屆“中國武警十大忠誠衛(wèi)士”頒獎典禮上，張楠被追授為“忠誠衛(wèi)士”;今年8月份又被中宣部授予“時代楷?！?。
為深切緬懷英烈，弘揚烈士精神，張楠犧牲后,他的骨灰被安葬在滄州烈士陵園，他的事跡被改編成詩歌，軍地共同舉辦了3場《家國情懷——征兵動員詩歌演唱會》，收到良好的效果。在張楠烈士逝世一周年之際，他的銅像在滄州市烈士陵園塑立，市領導和社會各界近千人參加了銅像揭幕儀式。一位名叫王剛的打工青年在儀式現(xiàn)場熱淚盈眶：“聽了張楠烈士的動人事跡，看到銅像上他那炯炯有神的目光仰望蒼穹，‘中國武警忠誠衛(wèi)士張楠’幾個大字熠熠生輝，我的內(nèi)心十分激動，我也要去當兵。儀式結束后，我就去我們家所在的武裝部報名?！?BR> 英雄忠魂千秋在，革命精神代代傳。為充分發(fā)揮英雄先進事跡對青年的影響和感召作用，滄州軍分區(qū)將張楠的先進事跡和相關新聞報道整理成冊，到人員密集的社區(qū)和廣場公園，對適齡青年和家長進行面對面的發(fā)動，并協(xié)調移動、聯(lián)通和電信三大運營商，開通了“男兒生當佩吳鉤”等微信平臺，采取短信群發(fā)等形式加大宣傳的覆蓋面。
許多適齡青年都被張楠烈士的先進事跡所感動，不少青年表示，了解英雄的先進事跡，對我們來說是一次深刻的洗禮，我們也要當兵保家衛(wèi)國!據(jù)悉，截至目前，全市咨詢?nèi)藬?shù)超過6萬余人次，報名人數(shù)超過1萬人，實際體檢人數(shù)超過兵役征集人數(shù)近10倍，呈現(xiàn)出青年踴躍報國參軍的良好勢頭。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇十一
xx同志政治覺悟較高，能以黨員的標準嚴格要求自己，密切聯(lián)系群眾，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，積極投身素質教育改革。
他具備較強的學習能力，并且能較快地將學習和實踐相結合，迅速轉變觀念，將學習的知識轉化為實際工作力。他業(yè)務能力強。作為教師，追求如春風化雨般滲入學生心田的教育方式，教學基本功突出，教學素養(yǎng)較高，教學成績突出;作為學校教學副校長，遵循“把握常規(guī)，注重效率，研究規(guī)律，保障效果”的工作原則，追求學校教學管理的現(xiàn)代化，學校育人成績突出;作為學校的科技總輔導員，籌劃、組織學校科技和競賽活動，效果突出。他教科研能力較強。不斷學習教育科研理論，提高教育科研素養(yǎng)，積極參與教育科研課題研究及科研活動，積極承擔、參與多項區(qū)、市級立項課題，研究效果顯著，撰寫的論文多次獲市、區(qū)獎勵。
開始擔任學校工會主席，作為一名工會工作的“新兵”，能盡快熟悉工會工作，充分調動工會委員和工會小組長的積極性，通過職工之家建設，不斷提高工會干部整體素質，做好基層工會自身建設;長期開展“三育人”和“樹、創(chuàng)、獻”活動，不斷提高廣大教職工的思想政治素質和文化業(yè)務素質;熱心為教職工服務，關心教職工的福利和業(yè)余生活，充分發(fā)揮工會的維護功能;積極推動全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，不斷規(guī)范推行學校教職工代表大會制度和校務公開，不斷提高學校學校民主管理水平。
尤其是在工會自身建設方面，能夠深入研究工運理論和先進經(jīng)驗，結合工作實際，總結出教育工會基層組織自身建設的基本經(jīng)驗(包括正確認識工會自身建設職能和工會自身建設職能的基本內(nèi)容：組織建設、思想建設、作風建設、制度建設、職工之家建設等)，合著《學校工會工作簡明手冊》一書，并多次向工會主席們介紹教育工會基層委員會自身建設的有關理論和經(jīng)驗等。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇十二
王明庥：1932年生，博士畢業(yè)，中國工程院院士，博士生導師，南京林業(yè)大學教授，省農(nóng)業(yè)科技功臣、勞動模范，省級高校重點學科優(yōu)秀學術帶頭人，曾獲“江蘇省科技功臣”稱號，國家科技進步獎一等獎、二等獎各1項，國務院表彰獎勵、“八五”國家科技攻關重大成果獎、“九五”國家科技攻關優(yōu)秀成果獎。
長期從事楊樹遺傳改良研究工作，針對蘇北自然條件選育出一系列高產(chǎn)、優(yōu)質、抗逆的楊樹新品種，共選育成功新品種14個，獲國家新品種證書2項、發(fā)明專利4項，為江蘇楊樹產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展提供重要技術支撐。
帶領研發(fā)團隊長期堅持在蘇北農(nóng)村開展楊樹優(yōu)良品種和種植技術的試驗、示范和推廣，實行農(nóng)林復合經(jīng)營，建立黑楊種質資源庫和大面積試驗示范林，選育的nl-95楊和nl-895楊等優(yōu)良品種在江蘇及長江中下游平原應用已達3000萬畝，實現(xiàn)楊樹規(guī)模化經(jīng)營，形成新興產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟、生態(tài)與社會效益巨大，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、提高農(nóng)民收入發(fā)揮了重要作用。
積極與美國、法國、加拿大、瑞典、日本等國同行開展學術交流，大力推進產(chǎn)學研合作，培養(yǎng)了一大批技術骨干，為楊樹品種更新?lián)Q代、產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了資源、產(chǎn)業(yè)和人才儲備。
創(chuàng)新事跡的心得體會篇十三
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展和社會的快速變革，創(chuàng)新已成為企業(yè)和個人成功的關鍵要素。作為一名企業(yè)高級經(jīng)理，我深刻體會到創(chuàng)新的重要性，并從中積累了一些心得體會。本文將從三個方面分享我的創(chuàng)新心得體會，即：積極擁抱變革、開放共享的思維方式以及堅持持續(xù)改進。
首先，創(chuàng)新需要積極擁抱變革。過去，企業(yè)可以依靠穩(wěn)定的市場和產(chǎn)品進行持續(xù)的經(jīng)營，然而，如今的市場環(huán)境變得更加復雜和競爭激烈。我們必須意識到，只有積極擁抱變革、及時調整戰(zhàn)略，才能在市場上立于不敗之地。在我的管理崗位上，我經(jīng)常鼓勵員工提出新思路和新方案，并嘗試將創(chuàng)新思維應用于現(xiàn)實問題解決中。我們組織團隊討論，鼓勵大膽嘗試新技術、新產(chǎn)品，不斷刷新我們的產(chǎn)品線。這些努力既為企業(yè)帶來了新的增長點，也增強了員工的創(chuàng)新能力。
其次，開放共享的思維方式是創(chuàng)新的關鍵。在過去，企業(yè)往往采取封閉的研發(fā)方式，內(nèi)部封閉創(chuàng)新成為主流。然而，如今的創(chuàng)新要求更多的協(xié)作和開放式合作。我通過與合作伙伴、行業(yè)專家和研究人員建立緊密的合作關系，不斷擴大創(chuàng)新的資源來源和思維空間，為企業(yè)創(chuàng)造了更多機會。同時，我鼓勵員工與其他企業(yè)進行交流，參加行業(yè)研討會和創(chuàng)新競賽，了解最新趨勢和技術，激發(fā)員工創(chuàng)造力和團隊合作精神。通過開放共享的思維方式，我們能夠借鑒他人的優(yōu)點和經(jīng)驗，為自己的創(chuàng)新工作提供更多的啟示和動力。
最后，堅持持續(xù)改進是創(chuàng)新的基礎。創(chuàng)新需要不斷試錯和調整，只有不斷地反饋和改進，才能不斷提高創(chuàng)新的質量和效率。在我的團隊中，我鼓勵員工保持積極的反思和學習態(tài)度。我們經(jīng)常進行項目總結和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高創(chuàng)新的成功率。另外，我也注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。我組織創(chuàng)新培訓、開展團隊項目以及獎勵創(chuàng)新成果等活動，激發(fā)員工的創(chuàng)新動力，推動持續(xù)改進成為團隊的共識。
綜上所述，作為一名企業(yè)高級經(jīng)理，我深知創(chuàng)新對企業(yè)和個人的重要性，也總結了一些創(chuàng)新心得體會。通過積極擁抱變革、開放共享的思維方式以及堅持持續(xù)改進，我?guī)ьI團隊在面對挑戰(zhàn)和競爭時能夠適應和創(chuàng)新。我相信，只要我們堅持這些原則，并不斷豐富和完善自己的創(chuàng)新方法，我們就能夠在激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地，實現(xiàn)個人和企業(yè)的成功。