通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)并利用資源。如何平衡工作和生活，提高工作效率并保持身心健康？這些總結(jié)范文來(lái)源于不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，每一篇都有自己的價(jià)值和意義。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇一
網(wǎng)友提問：
答復(fù)：
今天剛咨詢一個(gè)案例，來(lái)自500強(qiáng)物流行業(yè)和你問題相近。
首先我想有個(gè)問題請(qǐng)你仔細(xì)思考：為什么想嘗試不同行業(yè)的不同崗位？是為了獲得更多的經(jīng)驗(yàn)？還是為了找準(zhǔn)自己到底是何做什么？如果是前者，那獲得經(jīng)驗(yàn)是為了人生經(jīng)歷，還是為了創(chuàng)業(yè)，或是為了達(dá)到某一目標(biāo)；如果是后者，我們可以通過其他途徑找到自己適合的職位，例如：系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃咨詢，借助專家的力量來(lái)幫助你，踩在巨人的肩上永遠(yuǎn)看的最遠(yuǎn)。
一般來(lái)說，職業(yè)定位能盡早對(duì)我們長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有幫助，幫您明確這兩個(gè)問題，明白你到底要的是什么，簡(jiǎn)歷根據(jù)你要的目的來(lái)寫，相信會(huì)清晰如何來(lái)突出你的簡(jiǎn)歷了。（完）。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇二
簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)。
求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的項(xiàng)目之一， 那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過， 在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。
首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國(guó)企單位，還有的`是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座，國(guó)企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。
其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位， 無(wú)關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。
最后編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語(yǔ)言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書， 過于主觀性的語(yǔ)言如“我曾獲得優(yōu)秀成績(jī)”這種，即便是寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇三
求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的`項(xiàng)目之一，那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過，在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國(guó)企單位，還有的是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座，國(guó)企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位，無(wú)關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。最后編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語(yǔ)言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書，過于主觀性的語(yǔ)言如“我曾獲得優(yōu)秀成績(jī)”這種，即便是寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇四
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫好個(gè)人信息之外那么還有一個(gè)重點(diǎn)就是要充分體現(xiàn)出個(gè)人工作能力與個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，只要這兩方面能通過hr的篩選你的求職也就成功了。
求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利的通過。近些年來(lái)求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)增加了，則競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈起來(lái)。而正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)人數(shù)多，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的的內(nèi)涵才更加有意義，能夠在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現(xiàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門磚的作用，作為“敲門磚”其分量越重，則效果就越好，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過其內(nèi)涵所來(lái)顯示出來(lái)的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專業(yè)等等，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）這些都是個(gè)人簡(jiǎn)的.內(nèi)涵部分。當(dāng)然，來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。
每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)來(lái)全面的凸顯出來(lái)，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。
在對(duì)外招聘期間，個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇五
每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)來(lái)全面的凸顯出來(lái)，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。
三，講究個(gè)性化的創(chuàng)造。
在對(duì)外招聘期間，個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇六
個(gè)人簡(jiǎn)歷里必須體現(xiàn)自己工作能力，在和企業(yè)談判的時(shí)候我們擁有的籌碼越多越好，所以說在個(gè)人簡(jiǎn)歷里必須體現(xiàn)自己相當(dāng)有水準(zhǔn)那么企業(yè)才會(huì)給你定位高薪，否則我們還能憑什么去要求他們這樣做了?作為社會(huì)求職者一定要注意在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)自己的高水平，而不能說一些程序性的東西，你已經(jīng)工作幾年以上的時(shí)間那么你就有這個(gè)本事去跟企業(yè)談條件，你不是剛剛出道的大學(xué)生，所以要懂得簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)出來(lái)的東西跟你的薪水有很大的'關(guān)系。
比方一個(gè)擁有八年大型項(xiàng)目經(jīng)歷的工程師，他在簡(jiǎn)歷里把自己參與過的大型項(xiàng)目名稱以及擔(dān)任的相應(yīng)職位列出來(lái)，并且把獲得的資質(zhì)類證書也列出來(lái)。不用說個(gè)人在實(shí)際當(dāng)中的表現(xiàn)而單單就是這些項(xiàng)目和證書，已經(jīng)讓他顯得非常有吸引力，人家看他工作經(jīng)驗(yàn)比較久，參與過的項(xiàng)目還都是大項(xiàng)目，并且擁有幾個(gè)證書，這不是就是一個(gè)非常優(yōu)秀的工程師嗎?這樣跟企業(yè)談薪水只需要拿出這部分籌碼，已經(jīng)使得自己處于一個(gè)非常有利的位置了。（大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。）。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇七
一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，卻用了三四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè);自薦信似乎適用于每個(gè)求職者;個(gè)人照片很不美觀;簡(jiǎn)歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡(jiǎn)歷中呢?請(qǐng)注意，這些可能都會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。
廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。
比如說，有的.同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）
這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
劉女士說，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來(lái)想求職，嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇八
有人說個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量是有個(gè)項(xiàng)目的突出優(yōu)勢(shì)所決定，還有人說個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力在于其創(chuàng)新上。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上所有人都想要追求更好，畢竟來(lái)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷還是比較容易的，又可以提高求職的成功率。而真正的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷，是要求沒有錯(cuò)誤的'簡(jiǎn)歷，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，能夠降低其失去，也是打造優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要項(xiàng)目。
一來(lái)，可以多練手提高寫作技巧
相信有不少人在求職中已經(jīng)遭受過失敗，畢竟在有競(jìng)爭(zhēng)的地方就必然會(huì)有人成功，有人失敗。而求職者也能夠發(fā)現(xiàn)，第一次所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，很容出現(xiàn)一些失誤，要么就是一些筆誤、要么是一些常識(shí)性的錯(cuò)誤。經(jīng)過幾次寫簡(jiǎn)歷練手之后，也就可以很好的降低失誤。于是說，多練習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高寫作技巧，也是提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方式。
二來(lái)，多搜集相關(guān)信息
很多時(shí)候在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的失誤，是求職者所不能發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樗荒芸闯瞿菚r(shí)錯(cuò)誤的。主要就是因?yàn)閷?duì)求職信息的了解不充足，比如說，你對(duì)求職目標(biāo)的企業(yè)信息的不了解，就不能知道對(duì)方喜歡怎樣的建立，又忌諱怎樣的內(nèi)容。在簡(jiǎn)歷上寫性別、民族本是很正常，但是一些外企看來(lái)是忌諱就很難接受。
最后，還要能夠準(zhǔn)確排查錯(cuò)誤
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最后工作就是排查，首先是自己在編寫完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后來(lái)檢查有沒有失誤的地方，有沒有明顯錯(cuò)誤的地方。而在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排查上，能夠讓他人復(fù)查簡(jiǎn)歷也是一個(gè)必要的環(huán)節(jié)，他人復(fù)查的效果更好，畢竟很多錯(cuò)誤不夠明顯，自己是很難看出來(lái)的。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇九
面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，就業(yè)形勢(shì)，我們更應(yīng)該在求職時(shí)在我們的簡(jiǎn)歷中稍微多下一點(diǎn)功夫，要做出讓招聘單位對(duì)你滿意的'簡(jiǎn)歷需要你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要避免相關(guān)的禁忌，突出自己的特點(diǎn)。
所謂“三忌”，即一忌高枕無(wú)憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅(jiān)信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌洋洋萬(wàn)言，述說自己對(duì)幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢(shì);三忌主題不明，事無(wú)巨細(xì)，寫成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。
所謂“三要”，即一要精心構(gòu)思，著力于表達(dá)或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?二要情有獨(dú)鐘，展現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞;三要新穎獨(dú)特，在形式和內(nèi)容上都要爭(zhēng)取一些沖擊力或震撼力，突出重點(diǎn)兼及一般。
所謂“三突出”，即突出自己的“名、優(yōu)、特”，并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績(jī)，受過什么獎(jiǎng)勵(lì)，別人的評(píng)價(jià)如何等;二是突出優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，特別是那些你所具有而別人沒有的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，比如用人單位正好需要的技術(shù)特長(zhǎng)、知識(shí)水平和其他本領(lǐng);三是突出特殊技術(shù)和能力，能解決別人不能解決的困難，設(shè)計(jì)和策劃出別人不能想出來(lái)的技術(shù)和辦法。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十
word寫簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)是怎樣寫的，簡(jiǎn)歷要寫好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長(zhǎng)，為了讓大家能掌握更好的寫簡(jiǎn)歷技巧可閱讀這篇怎樣寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷為寫作性參考，專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份標(biāo)準(zhǔn)性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷參考閱讀。
一、避免冗長(zhǎng)。
應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――**越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的`寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯(cuò)。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十一
簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出自己的工作能力，企業(yè)現(xiàn)在對(duì)于能力方面是比較看重，現(xiàn)在畢業(yè)的都是大學(xué)生本科生，那么就要比能力的大小了。如果你有能力那就盡量在你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中寫出來(lái)突出自己的能力。
對(duì)比具有更加突出能力的效果，這好比考試成績(jī)一樣通過對(duì)比才能體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)，比如人家考試基本上都是八十分，而你卻是九十多分，這充分地說明了你的能力多么強(qiáng)勢(shì)。為此對(duì)比的效果是顯而易見的，所以同理在簡(jiǎn)歷里運(yùn)用對(duì)比方式可以更好地展現(xiàn)自己的能力，不過你可別在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)出任何鄙視意思，否則會(huì)令招聘者對(duì)你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你這個(gè)人怎么故意貶低別人而給自己帶高帽子，這夸獎(jiǎng)自己沒有錯(cuò)但是不能去打擊別人。如此一種對(duì)比突出自己能力的方式可能起到反作用，為此做簡(jiǎn)歷一定要正確運(yùn)用對(duì)比手段，絕對(duì)不能含有任何不好的看法。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
那么在簡(jiǎn)歷里怎么突出自己比較好?建議求職者在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出自己的工作狀況，如果你可以給企業(yè)帶來(lái)不小的變化，那企業(yè)肯定很樂意接受你。這也不是說帶來(lái)的.變化一定要針對(duì)整個(gè)公司，你不是高官也沒有那么大的能量。你可以通過自己所在的部門去展現(xiàn)自己，也可以通過自己負(fù)責(zé)的某個(gè)項(xiàng)目、某塊區(qū)域展現(xiàn)自己。
比如說在簡(jiǎn)歷里提下過去物資部門的狀況，但是你絕對(duì)不能說過去物資部的任何壞話，因?yàn)槟阏f物資部的壞話就等同于說公司的壞話，而你說過去公司的壞話那么就有可能說現(xiàn)在應(yīng)聘公司的壞話。也就是說大家此時(shí)要學(xué)會(huì)報(bào)喜不報(bào)憂，你就說說過去這個(gè)部門的辦事效率如何，再說說自己來(lái)了之后將效率提高了多少。如果是利用項(xiàng)目或區(qū)域表現(xiàn)自己，則拿出近年來(lái)的數(shù)據(jù)和自己到任后的數(shù)據(jù)對(duì)比，也不用你去說什么因?yàn)槿思乙谎劭吹贸瞿銕?lái)的變化。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十二
個(gè)人
的時(shí)候，十分重要的就是需要突出自己的能力。這樣在找工作的時(shí)候，招聘的人員往往是對(duì)于我們刮目相看。但是需要知道的就是在找不同的工作的時(shí)候，需要突出自己的不同方面的能力。
對(duì)于
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
來(lái)說，在找工作的時(shí)候，找工作的種類都是不一樣的。所以寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候自然而是差別十分的大。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說，在找技術(shù)性質(zhì)的工作的時(shí)候，工作經(jīng)驗(yàn)就是十分的重要，這樣我們?cè)谶M(jìn)行寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要對(duì)于工作的檢驗(yàn)重點(diǎn)的進(jìn)行突出。
但是對(duì)于國(guó)企等等工作來(lái)說，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)就是十分重要的一個(gè)方面，因?yàn)閷?duì)于眾多的國(guó)企來(lái)說，對(duì)于這個(gè)方面十分的重視，為的就是突出自己的能力。所以在進(jìn)行
制作簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，對(duì)于個(gè)人獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出。
另外在應(yīng)聘文字性質(zhì)的崗位的時(shí)候，突出自己的文字編輯方面的能力就是十分的必要。因?yàn)檎衅傅娜藛T往往認(rèn)為我們?cè)谶@個(gè)方面的能力比較好，在工作的'時(shí)候往往是比較的容易的。只要我們突出這些方面的能力，這樣可以給招聘的人員留下一個(gè)更好的印象，這樣在找工作的時(shí)候更加的容易。
要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的
應(yīng)聘信
，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的
。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的
。
要盡量提供
中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在
的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十三
(3)告訴企業(yè)——你憑什么勝任這份工作
以上三個(gè)是求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)透露的三大信息，接著我們?cè)賮?lái)看求職簡(jiǎn)歷怎么寫才能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)呢?主要從以下八個(gè)方面著手：
基本信息包含姓名、性別、民族、年齡、英語(yǔ)水平、學(xué)歷、婚姻狀況、聯(lián)系方式、照片等。
(1)求職人員的弱項(xiàng)，如年齡太小，可以忽略，沒有內(nèi)容的選項(xiàng)可以省略。
(2)信息盡量保持完整，以便讓用人單位了解你更多的信息。
(3)聯(lián)系方式可以多寫幾個(gè)，電話、郵件、qq等，一定要隨時(shí)可以聯(lián)系到本人。
(4)如果是面試外企，政治面貌最好不要寫。
求職意向內(nèi)容包含工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、求職崗位、工作行業(yè)、期望薪資等。
(1)求職崗位一定要精確，切忌過多。
(2)期望薪資對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不多的.新人而言，最好寫面議。
教育經(jīng)歷指參加的與求職崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程或自修課程、工作經(jīng)歷。
(1)主次分明，突出重點(diǎn)。
(2)總結(jié)個(gè)人技術(shù)特長(zhǎng)。
所學(xué)專業(yè)可以寫大學(xué)學(xué)習(xí)的和應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程。
從高中開始，按時(shí)間的逆序描述。
曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)可以寫獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、比賽獎(jiǎng)項(xiàng)、所獲證書等。
(1)所填寫的獎(jiǎng)項(xiàng)要與求職的崗位相關(guān)。
(2)主次分明，先填寫最重要的，再填寫其它的。
工作經(jīng)歷可以寫曾參與或主持的項(xiàng)目、如畢業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)項(xiàng)目等，有工作經(jīng)歷的寫工作經(jīng)歷。
(1)要寫明名稱、起止時(shí)間、所屬行業(yè)等。
(2)表明本人在經(jīng)歷中的職位和所起的作用。
(3)提現(xiàn)出求職者的素質(zhì)、工作能力等。
這可以成為簡(jiǎn)歷中的點(diǎn)睛之筆，對(duì)自己學(xué)習(xí)、工作、能力、心理等各方面的評(píng)價(jià)。
例如：
設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，熟練手繪，熟練cad/3dmax/vray/photoshop等設(shè)計(jì)軟件，懂施工圖，懂一定的裝飾材料和施工方法。
為人樂觀開朗，積極好學(xué)，健談，有自信，具有設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思想;對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，能夠吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能夠很快融入集體。
(1)突出亮點(diǎn)
(2)避免學(xué)生腔與空喊口號(hào)
(3)實(shí)事求是
(1)簡(jiǎn)歷的標(biāo)題不要寫“我的簡(jiǎn)歷”，可以直接寫你的姓名，因?yàn)檫@本身就是簡(jiǎn)歷，不需要再多此一舉。
(2)技術(shù)員簡(jiǎn)歷切忌過長(zhǎng)或者過短，以一頁(yè)紙最佳，最多兩頁(yè)。
(3)以第三人稱寫簡(jiǎn)歷，盡量描述客觀事實(shí)，不要寫得像抒情散文一樣。
(4)要求簡(jiǎn)歷版面整潔、美觀，不能有錯(cuò)別字。
(5)簡(jiǎn)歷敘述簡(jiǎn)潔、清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，避免不實(shí)描述。
(6)根據(jù)情況選擇是否需要英文簡(jiǎn)歷。
(7)簡(jiǎn)歷要經(jīng)常更新，不能投遞半年前的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十四
要知道，你的求職簡(jiǎn)歷，在hr的視線里也許只停留30秒。因此，你的求職簡(jiǎn)歷務(wù)必要突出重點(diǎn)，否則30秒，你就會(huì)從hr的世界里消失。
那么，求職簡(jiǎn)歷中，有哪些重點(diǎn)是必須要突出的呢?求職網(wǎng)小編為你總結(jié)以下幾點(diǎn)。
1.調(diào)研、再梳理，最后才是做簡(jiǎn)歷。
找工作第一步應(yīng)該做市場(chǎng)調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對(duì)大學(xué)生的具體要求等;然后對(duì)自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理，根據(jù)企業(yè)的.需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡(jiǎn)歷，把用人單位最想看的東西寫上，內(nèi)容最好能控制在一頁(yè)，當(dāng)然簡(jiǎn)歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棧形疬^于花哨、內(nèi)容過于夸張。
2.多用動(dòng)詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化。
建議畢業(yè)生在填寫簡(jiǎn)歷，介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí)，最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語(yǔ)。
3.“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫清楚。
建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來(lái)。在招聘過程中,對(duì)自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,是最容易被用人單位淘汰的。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十五
簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出自己的工作能力，企業(yè)現(xiàn)在對(duì)于能力方面是比較看重，現(xiàn)在畢業(yè)的都是大學(xué)生本科生，那么就要比能力的大小了。如果你有能力那就盡量在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫出來(lái)突出自己的能力。
對(duì)比具有更加突出能力的效果，這好比考試成績(jī)一樣通過對(duì)比才能體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)，比如人家考試基本上都是八十分，而你卻是九十多分，這充分地說明了你的`能力多么強(qiáng)勢(shì)。為此對(duì)比的效果是顯而易見的，所以同理在簡(jiǎn)歷里運(yùn)用對(duì)比方式可以更好地展現(xiàn)自己的能力，不過你可別在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)出任何鄙視意思，否則會(huì)令招聘者對(duì)你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你這個(gè)人怎么故意貶低別人而給自己帶高帽子，這夸獎(jiǎng)自己沒有錯(cuò)但是不能去打擊別人。如此一種對(duì)比突出自己能力的方式可能起到反作用，為此做簡(jiǎn)歷一定要正確運(yùn)用對(duì)比手段，絕對(duì)不能含有任何不好的看法。大學(xué)生，請(qǐng)注明。
那么在簡(jiǎn)歷里怎么突出自己比較好?建議求職者在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出自己的工作狀況，如果你可以給企業(yè)帶來(lái)不小的變化，那企業(yè)肯定很樂意接受你。這也不是說帶來(lái)的變化一定要針對(duì)整個(gè)公司，你不是高官也沒有那么大的能量。你可以通過自己所在的部門去展現(xiàn)自己，也可以通過自己負(fù)責(zé)的某個(gè)項(xiàng)目、某塊區(qū)域展現(xiàn)自己。
比如說在簡(jiǎn)歷里提下過去物資部門的狀況，但是你絕對(duì)不能說過去物資部的任何壞話，因?yàn)槟阏f物資部的壞話就等同于說公司的壞話，而你說過去公司的壞話那么就有可能說現(xiàn)在應(yīng)聘公司的壞話。也就是說大家此時(shí)要學(xué)會(huì)報(bào)喜不報(bào)憂，你就說說過去這個(gè)部門的辦事效率如何，再說說自己來(lái)了之后將效率提高了多少。如果是利用項(xiàng)目或區(qū)域表現(xiàn)自己，則拿出近年來(lái)的數(shù)據(jù)和自己到任后的數(shù)據(jù)對(duì)比，也不用你去說什么因?yàn)槿思乙谎劭吹贸瞿銕?lái)的變化。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十六
重點(diǎn)突出性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫好求職簡(jiǎn)歷的技巧，畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題，在寫簡(jiǎn)歷前大家可先閱讀如何制作一份好的求職簡(jiǎn)歷作為參考，簡(jiǎn)歷是每位求職者必要文件，但是簡(jiǎn)歷能不能幫你找到工作就要看你簡(jiǎn)歷寫得怎么樣，以下本網(wǎng)提供一份更專業(yè)性的標(biāo)準(zhǔn)性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷閱讀。
1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)。
章琦總監(jiān)表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。
此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，“無(wú)論是國(guó)企、外企或者政府部門，外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”
2、意向：做到開門見山。
簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會(huì)想，你們要我就可以了，我不會(huì)怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你不說清楚，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語(yǔ)：慎用“負(fù)責(zé)”兩字。
恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語(yǔ)句。而人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的.，這里用“參與”一類的詞語(yǔ)更合適。
關(guān)于形式。
1、頁(yè)數(shù)：一兩頁(yè)即可。
章琦介紹，人事部門更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”(一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷)，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識(shí)。
就像照片的構(gòu)圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，“一般而言，人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無(wú)需刻意?！?BR> 3、個(gè)性：要有定位。
意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內(nèi)頁(yè)個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語(yǔ)。劉大衛(wèi)表示，雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！八麑W(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡(jiǎn)歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個(gè)人都適合做的，畢竟大家不是都來(lái)應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十七
對(duì)于找工作的人來(lái)說，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷可以起到比較好的介紹自己的作用，對(duì)于招聘的單位來(lái)說，這份個(gè)人簡(jiǎn)歷也是了解應(yīng)聘人員信息的一個(gè)重要的方面。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要重視一些方面的事情，這樣才能起到比較好的效果，比如說突出我們自身就是非常的重要的。
很多的學(xué)生在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的過程中，往往在學(xué)?；蛘邔I(yè)的介紹上面花費(fèi)了比較多的時(shí)間。對(duì)于這部分的學(xué)生來(lái)說，因?yàn)樗麄兙妥x的院校往往是比較好的，非常值得自豪。比如說，我們可以看到很多的簡(jiǎn)歷上面都是列舉了自己學(xué)校曾經(jīng)獲得過的成績(jī)。但是這僅僅代表的是團(tuán)體和過去，對(duì)于這個(gè)方面的簡(jiǎn)歷，招聘的人員往往不是十分重視。所以在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要充分的重視我們的自身，比如說在進(jìn)行填寫的時(shí)候，不妨寫上自己曾經(jīng)獲得過的成績(jī)，這樣在說服力上面更大。
還有一部分的成績(jī)比較優(yōu)秀的學(xué)生在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不放把自己的成績(jī)單附在上面，這樣在說服力上面更大。只有注意這些方面，制作出來(lái)的'簡(jiǎn)歷具備的特色才是更多的。
需要知道的就是，簡(jiǎn)歷在我們找工作的時(shí)候還是發(fā)揮了重要的作用，所以我們?cè)谶M(jìn)行制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不妨多多的參考我們周圍的人的意見，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷才是更加的完美，給招聘人員留下更好的印象，這份簡(jiǎn)歷也是可以幫助我們找到更好的工作。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十八
簡(jiǎn)歷里能夠突出自己的能力，那么可以將你直接送到面試這一關(guān)，這可是品質(zhì)根本做不到的事情。我們突出能力不就是利用工作方面已經(jīng)發(fā)生的事情嗎?比如說你過去在工作當(dāng)中已經(jīng)獲得的業(yè)績(jī)、招攬的項(xiàng)目數(shù)量、親自負(fù)責(zé)簽訂的協(xié)議等等，或者你做過哪些項(xiàng)目、去哪些地方進(jìn)行過調(diào)研等等，這可不是靠著嘴巴吹出來(lái)的，都是有實(shí)際證據(jù)的`所以更令人信賴。
姓名：大學(xué)生性別：女。
出生日期：1991年09月01日婚姻狀況：未婚
國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族。
身高：168cm政治面貌：團(tuán)員。
教育程度：大專畢業(yè)時(shí)間：12月。
戶籍：廣東省現(xiàn)居住地：深圳市。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：電子·微電子現(xiàn)從事職業(yè)：銷售人員。
現(xiàn)職位級(jí)別：中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限：1年以下。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無(wú)。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)。
電子·微電子。
通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù))。
期望從事職業(yè)：銷售代表。
教育背景。
學(xué)校名稱：廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)校(8月-至今)。
專業(yè)名稱：通信工程學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗(yàn)：本文信息來(lái)源于大學(xué)生。請(qǐng)注明。
公司名稱：廣州市南方通信建設(shè)有限公司(204月-至今)。
所屬行業(yè)：通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù))公司性質(zhì)：
職位名稱：實(shí)習(xí)。
公司名稱：東莞拓野電子有限公司(11月-月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：見習(xí)。
公司名稱：廣州欣瑞電子有限公司(月-年12月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：實(shí)習(xí)。
公司名稱：深圳富士康科技集團(tuán)(2012年7月-2012年8月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：實(shí)習(xí)。
附加信息。
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)。
自我評(píng)價(jià)：本人樂觀開朗，積極好學(xué)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能很快融入集體。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十九
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1．成績(jī)。
以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來(lái)莫大的收益。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。
2．能力。
對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3．工作經(jīng)歷。
應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，全職?還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。從最近的工作紀(jì)錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。避免使用人稱代詞。
4．技能。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
5．嘉獎(jiǎng)。
嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)?？捎靡恍┘?xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6．職業(yè)生涯。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇一
網(wǎng)友提問：
答復(fù)：
今天剛咨詢一個(gè)案例，來(lái)自500強(qiáng)物流行業(yè)和你問題相近。
首先我想有個(gè)問題請(qǐng)你仔細(xì)思考：為什么想嘗試不同行業(yè)的不同崗位？是為了獲得更多的經(jīng)驗(yàn)？還是為了找準(zhǔn)自己到底是何做什么？如果是前者，那獲得經(jīng)驗(yàn)是為了人生經(jīng)歷，還是為了創(chuàng)業(yè)，或是為了達(dá)到某一目標(biāo)；如果是后者，我們可以通過其他途徑找到自己適合的職位，例如：系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃咨詢，借助專家的力量來(lái)幫助你，踩在巨人的肩上永遠(yuǎn)看的最遠(yuǎn)。
一般來(lái)說，職業(yè)定位能盡早對(duì)我們長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有幫助，幫您明確這兩個(gè)問題，明白你到底要的是什么，簡(jiǎn)歷根據(jù)你要的目的來(lái)寫，相信會(huì)清晰如何來(lái)突出你的簡(jiǎn)歷了。（完）。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇二
簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)。
求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的項(xiàng)目之一， 那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過， 在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。
首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國(guó)企單位，還有的`是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座，國(guó)企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。
其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位， 無(wú)關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。
最后編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語(yǔ)言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書， 過于主觀性的語(yǔ)言如“我曾獲得優(yōu)秀成績(jī)”這種，即便是寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇三
求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的`項(xiàng)目之一，那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過，在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國(guó)企單位，還有的是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座，國(guó)企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位，無(wú)關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。最后編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語(yǔ)言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書，過于主觀性的語(yǔ)言如“我曾獲得優(yōu)秀成績(jī)”這種，即便是寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇四
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫好個(gè)人信息之外那么還有一個(gè)重點(diǎn)就是要充分體現(xiàn)出個(gè)人工作能力與個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，只要這兩方面能通過hr的篩選你的求職也就成功了。
求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利的通過。近些年來(lái)求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)增加了，則競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈起來(lái)。而正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)人數(shù)多，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的的內(nèi)涵才更加有意義，能夠在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現(xiàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門磚的作用，作為“敲門磚”其分量越重，則效果就越好，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過其內(nèi)涵所來(lái)顯示出來(lái)的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專業(yè)等等，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）這些都是個(gè)人簡(jiǎn)的.內(nèi)涵部分。當(dāng)然，來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。
每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)來(lái)全面的凸顯出來(lái)，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。
在對(duì)外招聘期間，個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇五
每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)來(lái)全面的凸顯出來(lái)，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。
三，講究個(gè)性化的創(chuàng)造。
在對(duì)外招聘期間，個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇六
個(gè)人簡(jiǎn)歷里必須體現(xiàn)自己工作能力，在和企業(yè)談判的時(shí)候我們擁有的籌碼越多越好，所以說在個(gè)人簡(jiǎn)歷里必須體現(xiàn)自己相當(dāng)有水準(zhǔn)那么企業(yè)才會(huì)給你定位高薪，否則我們還能憑什么去要求他們這樣做了?作為社會(huì)求職者一定要注意在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)自己的高水平，而不能說一些程序性的東西，你已經(jīng)工作幾年以上的時(shí)間那么你就有這個(gè)本事去跟企業(yè)談條件，你不是剛剛出道的大學(xué)生，所以要懂得簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)出來(lái)的東西跟你的薪水有很大的'關(guān)系。
比方一個(gè)擁有八年大型項(xiàng)目經(jīng)歷的工程師，他在簡(jiǎn)歷里把自己參與過的大型項(xiàng)目名稱以及擔(dān)任的相應(yīng)職位列出來(lái)，并且把獲得的資質(zhì)類證書也列出來(lái)。不用說個(gè)人在實(shí)際當(dāng)中的表現(xiàn)而單單就是這些項(xiàng)目和證書，已經(jīng)讓他顯得非常有吸引力，人家看他工作經(jīng)驗(yàn)比較久，參與過的項(xiàng)目還都是大項(xiàng)目，并且擁有幾個(gè)證書，這不是就是一個(gè)非常優(yōu)秀的工程師嗎?這樣跟企業(yè)談薪水只需要拿出這部分籌碼，已經(jīng)使得自己處于一個(gè)非常有利的位置了。（大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。）。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇七
一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，卻用了三四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè);自薦信似乎適用于每個(gè)求職者;個(gè)人照片很不美觀;簡(jiǎn)歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡(jiǎn)歷中呢?請(qǐng)注意，這些可能都會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。
廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。
比如說，有的.同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。（本文由文書幫小編
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這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
劉女士說，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來(lái)想求職，嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇八
有人說個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量是有個(gè)項(xiàng)目的突出優(yōu)勢(shì)所決定，還有人說個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力在于其創(chuàng)新上。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上所有人都想要追求更好，畢竟來(lái)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷還是比較容易的，又可以提高求職的成功率。而真正的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷，是要求沒有錯(cuò)誤的'簡(jiǎn)歷，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，能夠降低其失去，也是打造優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要項(xiàng)目。
一來(lái)，可以多練手提高寫作技巧
相信有不少人在求職中已經(jīng)遭受過失敗，畢竟在有競(jìng)爭(zhēng)的地方就必然會(huì)有人成功，有人失敗。而求職者也能夠發(fā)現(xiàn)，第一次所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，很容出現(xiàn)一些失誤，要么就是一些筆誤、要么是一些常識(shí)性的錯(cuò)誤。經(jīng)過幾次寫簡(jiǎn)歷練手之后，也就可以很好的降低失誤。于是說，多練習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高寫作技巧，也是提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方式。
二來(lái)，多搜集相關(guān)信息
很多時(shí)候在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的失誤，是求職者所不能發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樗荒芸闯瞿菚r(shí)錯(cuò)誤的。主要就是因?yàn)閷?duì)求職信息的了解不充足，比如說，你對(duì)求職目標(biāo)的企業(yè)信息的不了解，就不能知道對(duì)方喜歡怎樣的建立，又忌諱怎樣的內(nèi)容。在簡(jiǎn)歷上寫性別、民族本是很正常，但是一些外企看來(lái)是忌諱就很難接受。
最后，還要能夠準(zhǔn)確排查錯(cuò)誤
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最后工作就是排查，首先是自己在編寫完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后來(lái)檢查有沒有失誤的地方，有沒有明顯錯(cuò)誤的地方。而在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排查上，能夠讓他人復(fù)查簡(jiǎn)歷也是一個(gè)必要的環(huán)節(jié)，他人復(fù)查的效果更好，畢竟很多錯(cuò)誤不夠明顯，自己是很難看出來(lái)的。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇九
面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，就業(yè)形勢(shì)，我們更應(yīng)該在求職時(shí)在我們的簡(jiǎn)歷中稍微多下一點(diǎn)功夫，要做出讓招聘單位對(duì)你滿意的'簡(jiǎn)歷需要你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要避免相關(guān)的禁忌，突出自己的特點(diǎn)。
所謂“三忌”，即一忌高枕無(wú)憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅(jiān)信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌洋洋萬(wàn)言，述說自己對(duì)幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢(shì);三忌主題不明，事無(wú)巨細(xì)，寫成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。
所謂“三要”，即一要精心構(gòu)思，著力于表達(dá)或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?二要情有獨(dú)鐘，展現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞;三要新穎獨(dú)特，在形式和內(nèi)容上都要爭(zhēng)取一些沖擊力或震撼力，突出重點(diǎn)兼及一般。
所謂“三突出”，即突出自己的“名、優(yōu)、特”，并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績(jī)，受過什么獎(jiǎng)勵(lì)，別人的評(píng)價(jià)如何等;二是突出優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，特別是那些你所具有而別人沒有的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，比如用人單位正好需要的技術(shù)特長(zhǎng)、知識(shí)水平和其他本領(lǐng);三是突出特殊技術(shù)和能力，能解決別人不能解決的困難，設(shè)計(jì)和策劃出別人不能想出來(lái)的技術(shù)和辦法。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十
word寫簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)是怎樣寫的，簡(jiǎn)歷要寫好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長(zhǎng)，為了讓大家能掌握更好的寫簡(jiǎn)歷技巧可閱讀這篇怎樣寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷為寫作性參考，專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份標(biāo)準(zhǔn)性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷參考閱讀。
一、避免冗長(zhǎng)。
應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――**越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的`寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯(cuò)。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十一
簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出自己的工作能力，企業(yè)現(xiàn)在對(duì)于能力方面是比較看重，現(xiàn)在畢業(yè)的都是大學(xué)生本科生，那么就要比能力的大小了。如果你有能力那就盡量在你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中寫出來(lái)突出自己的能力。
對(duì)比具有更加突出能力的效果，這好比考試成績(jī)一樣通過對(duì)比才能體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)，比如人家考試基本上都是八十分，而你卻是九十多分，這充分地說明了你的能力多么強(qiáng)勢(shì)。為此對(duì)比的效果是顯而易見的，所以同理在簡(jiǎn)歷里運(yùn)用對(duì)比方式可以更好地展現(xiàn)自己的能力，不過你可別在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)出任何鄙視意思，否則會(huì)令招聘者對(duì)你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你這個(gè)人怎么故意貶低別人而給自己帶高帽子，這夸獎(jiǎng)自己沒有錯(cuò)但是不能去打擊別人。如此一種對(duì)比突出自己能力的方式可能起到反作用，為此做簡(jiǎn)歷一定要正確運(yùn)用對(duì)比手段，絕對(duì)不能含有任何不好的看法。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
那么在簡(jiǎn)歷里怎么突出自己比較好?建議求職者在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出自己的工作狀況，如果你可以給企業(yè)帶來(lái)不小的變化，那企業(yè)肯定很樂意接受你。這也不是說帶來(lái)的.變化一定要針對(duì)整個(gè)公司，你不是高官也沒有那么大的能量。你可以通過自己所在的部門去展現(xiàn)自己，也可以通過自己負(fù)責(zé)的某個(gè)項(xiàng)目、某塊區(qū)域展現(xiàn)自己。
比如說在簡(jiǎn)歷里提下過去物資部門的狀況，但是你絕對(duì)不能說過去物資部的任何壞話，因?yàn)槟阏f物資部的壞話就等同于說公司的壞話，而你說過去公司的壞話那么就有可能說現(xiàn)在應(yīng)聘公司的壞話。也就是說大家此時(shí)要學(xué)會(huì)報(bào)喜不報(bào)憂，你就說說過去這個(gè)部門的辦事效率如何，再說說自己來(lái)了之后將效率提高了多少。如果是利用項(xiàng)目或區(qū)域表現(xiàn)自己，則拿出近年來(lái)的數(shù)據(jù)和自己到任后的數(shù)據(jù)對(duì)比，也不用你去說什么因?yàn)槿思乙谎劭吹贸瞿銕?lái)的變化。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十二
個(gè)人
的時(shí)候，十分重要的就是需要突出自己的能力。這樣在找工作的時(shí)候，招聘的人員往往是對(duì)于我們刮目相看。但是需要知道的就是在找不同的工作的時(shí)候，需要突出自己的不同方面的能力。
對(duì)于
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
來(lái)說，在找工作的時(shí)候，找工作的種類都是不一樣的。所以寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候自然而是差別十分的大。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說，在找技術(shù)性質(zhì)的工作的時(shí)候，工作經(jīng)驗(yàn)就是十分的重要，這樣我們?cè)谶M(jìn)行寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要對(duì)于工作的檢驗(yàn)重點(diǎn)的進(jìn)行突出。
但是對(duì)于國(guó)企等等工作來(lái)說，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)就是十分重要的一個(gè)方面，因?yàn)閷?duì)于眾多的國(guó)企來(lái)說，對(duì)于這個(gè)方面十分的重視，為的就是突出自己的能力。所以在進(jìn)行
制作簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，對(duì)于個(gè)人獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出。
另外在應(yīng)聘文字性質(zhì)的崗位的時(shí)候，突出自己的文字編輯方面的能力就是十分的必要。因?yàn)檎衅傅娜藛T往往認(rèn)為我們?cè)谶@個(gè)方面的能力比較好，在工作的'時(shí)候往往是比較的容易的。只要我們突出這些方面的能力，這樣可以給招聘的人員留下一個(gè)更好的印象，這樣在找工作的時(shí)候更加的容易。
要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的
應(yīng)聘信
，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的
。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的
。
要盡量提供
中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在
的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十三
(3)告訴企業(yè)——你憑什么勝任這份工作
以上三個(gè)是求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)透露的三大信息，接著我們?cè)賮?lái)看求職簡(jiǎn)歷怎么寫才能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)呢?主要從以下八個(gè)方面著手：
基本信息包含姓名、性別、民族、年齡、英語(yǔ)水平、學(xué)歷、婚姻狀況、聯(lián)系方式、照片等。
(1)求職人員的弱項(xiàng)，如年齡太小，可以忽略，沒有內(nèi)容的選項(xiàng)可以省略。
(2)信息盡量保持完整，以便讓用人單位了解你更多的信息。
(3)聯(lián)系方式可以多寫幾個(gè)，電話、郵件、qq等，一定要隨時(shí)可以聯(lián)系到本人。
(4)如果是面試外企，政治面貌最好不要寫。
求職意向內(nèi)容包含工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、求職崗位、工作行業(yè)、期望薪資等。
(1)求職崗位一定要精確，切忌過多。
(2)期望薪資對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不多的.新人而言，最好寫面議。
教育經(jīng)歷指參加的與求職崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程或自修課程、工作經(jīng)歷。
(1)主次分明，突出重點(diǎn)。
(2)總結(jié)個(gè)人技術(shù)特長(zhǎng)。
所學(xué)專業(yè)可以寫大學(xué)學(xué)習(xí)的和應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程。
從高中開始，按時(shí)間的逆序描述。
曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)可以寫獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、比賽獎(jiǎng)項(xiàng)、所獲證書等。
(1)所填寫的獎(jiǎng)項(xiàng)要與求職的崗位相關(guān)。
(2)主次分明，先填寫最重要的，再填寫其它的。
工作經(jīng)歷可以寫曾參與或主持的項(xiàng)目、如畢業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)項(xiàng)目等，有工作經(jīng)歷的寫工作經(jīng)歷。
(1)要寫明名稱、起止時(shí)間、所屬行業(yè)等。
(2)表明本人在經(jīng)歷中的職位和所起的作用。
(3)提現(xiàn)出求職者的素質(zhì)、工作能力等。
這可以成為簡(jiǎn)歷中的點(diǎn)睛之筆，對(duì)自己學(xué)習(xí)、工作、能力、心理等各方面的評(píng)價(jià)。
例如：
設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，熟練手繪，熟練cad/3dmax/vray/photoshop等設(shè)計(jì)軟件，懂施工圖，懂一定的裝飾材料和施工方法。
為人樂觀開朗，積極好學(xué)，健談，有自信，具有設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思想;對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，能夠吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能夠很快融入集體。
(1)突出亮點(diǎn)
(2)避免學(xué)生腔與空喊口號(hào)
(3)實(shí)事求是
(1)簡(jiǎn)歷的標(biāo)題不要寫“我的簡(jiǎn)歷”，可以直接寫你的姓名，因?yàn)檫@本身就是簡(jiǎn)歷，不需要再多此一舉。
(2)技術(shù)員簡(jiǎn)歷切忌過長(zhǎng)或者過短，以一頁(yè)紙最佳，最多兩頁(yè)。
(3)以第三人稱寫簡(jiǎn)歷，盡量描述客觀事實(shí)，不要寫得像抒情散文一樣。
(4)要求簡(jiǎn)歷版面整潔、美觀，不能有錯(cuò)別字。
(5)簡(jiǎn)歷敘述簡(jiǎn)潔、清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，避免不實(shí)描述。
(6)根據(jù)情況選擇是否需要英文簡(jiǎn)歷。
(7)簡(jiǎn)歷要經(jīng)常更新，不能投遞半年前的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十四
要知道，你的求職簡(jiǎn)歷，在hr的視線里也許只停留30秒。因此，你的求職簡(jiǎn)歷務(wù)必要突出重點(diǎn)，否則30秒，你就會(huì)從hr的世界里消失。
那么，求職簡(jiǎn)歷中，有哪些重點(diǎn)是必須要突出的呢?求職網(wǎng)小編為你總結(jié)以下幾點(diǎn)。
1.調(diào)研、再梳理，最后才是做簡(jiǎn)歷。
找工作第一步應(yīng)該做市場(chǎng)調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對(duì)大學(xué)生的具體要求等;然后對(duì)自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理，根據(jù)企業(yè)的.需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡(jiǎn)歷，把用人單位最想看的東西寫上，內(nèi)容最好能控制在一頁(yè)，當(dāng)然簡(jiǎn)歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棧形疬^于花哨、內(nèi)容過于夸張。
2.多用動(dòng)詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化。
建議畢業(yè)生在填寫簡(jiǎn)歷，介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí)，最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語(yǔ)。
3.“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫清楚。
建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來(lái)。在招聘過程中,對(duì)自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,是最容易被用人單位淘汰的。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十五
簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出自己的工作能力，企業(yè)現(xiàn)在對(duì)于能力方面是比較看重，現(xiàn)在畢業(yè)的都是大學(xué)生本科生，那么就要比能力的大小了。如果你有能力那就盡量在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫出來(lái)突出自己的能力。
對(duì)比具有更加突出能力的效果，這好比考試成績(jī)一樣通過對(duì)比才能體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)，比如人家考試基本上都是八十分，而你卻是九十多分，這充分地說明了你的`能力多么強(qiáng)勢(shì)。為此對(duì)比的效果是顯而易見的，所以同理在簡(jiǎn)歷里運(yùn)用對(duì)比方式可以更好地展現(xiàn)自己的能力，不過你可別在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)出任何鄙視意思，否則會(huì)令招聘者對(duì)你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你這個(gè)人怎么故意貶低別人而給自己帶高帽子，這夸獎(jiǎng)自己沒有錯(cuò)但是不能去打擊別人。如此一種對(duì)比突出自己能力的方式可能起到反作用，為此做簡(jiǎn)歷一定要正確運(yùn)用對(duì)比手段，絕對(duì)不能含有任何不好的看法。大學(xué)生，請(qǐng)注明。
那么在簡(jiǎn)歷里怎么突出自己比較好?建議求職者在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出自己的工作狀況，如果你可以給企業(yè)帶來(lái)不小的變化，那企業(yè)肯定很樂意接受你。這也不是說帶來(lái)的變化一定要針對(duì)整個(gè)公司，你不是高官也沒有那么大的能量。你可以通過自己所在的部門去展現(xiàn)自己，也可以通過自己負(fù)責(zé)的某個(gè)項(xiàng)目、某塊區(qū)域展現(xiàn)自己。
比如說在簡(jiǎn)歷里提下過去物資部門的狀況，但是你絕對(duì)不能說過去物資部的任何壞話，因?yàn)槟阏f物資部的壞話就等同于說公司的壞話，而你說過去公司的壞話那么就有可能說現(xiàn)在應(yīng)聘公司的壞話。也就是說大家此時(shí)要學(xué)會(huì)報(bào)喜不報(bào)憂，你就說說過去這個(gè)部門的辦事效率如何，再說說自己來(lái)了之后將效率提高了多少。如果是利用項(xiàng)目或區(qū)域表現(xiàn)自己，則拿出近年來(lái)的數(shù)據(jù)和自己到任后的數(shù)據(jù)對(duì)比，也不用你去說什么因?yàn)槿思乙谎劭吹贸瞿銕?lái)的變化。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十六
重點(diǎn)突出性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫好求職簡(jiǎn)歷的技巧，畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題，在寫簡(jiǎn)歷前大家可先閱讀如何制作一份好的求職簡(jiǎn)歷作為參考，簡(jiǎn)歷是每位求職者必要文件，但是簡(jiǎn)歷能不能幫你找到工作就要看你簡(jiǎn)歷寫得怎么樣，以下本網(wǎng)提供一份更專業(yè)性的標(biāo)準(zhǔn)性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷閱讀。
1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)。
章琦總監(jiān)表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。
此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，“無(wú)論是國(guó)企、外企或者政府部門，外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”
2、意向：做到開門見山。
簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會(huì)想，你們要我就可以了，我不會(huì)怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你不說清楚，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語(yǔ)：慎用“負(fù)責(zé)”兩字。
恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語(yǔ)句。而人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的.，這里用“參與”一類的詞語(yǔ)更合適。
關(guān)于形式。
1、頁(yè)數(shù)：一兩頁(yè)即可。
章琦介紹，人事部門更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”(一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷)，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識(shí)。
就像照片的構(gòu)圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，“一般而言，人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無(wú)需刻意?！?BR> 3、個(gè)性：要有定位。
意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內(nèi)頁(yè)個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語(yǔ)。劉大衛(wèi)表示，雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！八麑W(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡(jiǎn)歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個(gè)人都適合做的，畢竟大家不是都來(lái)應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十七
對(duì)于找工作的人來(lái)說，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷可以起到比較好的介紹自己的作用，對(duì)于招聘的單位來(lái)說，這份個(gè)人簡(jiǎn)歷也是了解應(yīng)聘人員信息的一個(gè)重要的方面。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要重視一些方面的事情，這樣才能起到比較好的效果，比如說突出我們自身就是非常的重要的。
很多的學(xué)生在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的過程中，往往在學(xué)?；蛘邔I(yè)的介紹上面花費(fèi)了比較多的時(shí)間。對(duì)于這部分的學(xué)生來(lái)說，因?yàn)樗麄兙妥x的院校往往是比較好的，非常值得自豪。比如說，我們可以看到很多的簡(jiǎn)歷上面都是列舉了自己學(xué)校曾經(jīng)獲得過的成績(jī)。但是這僅僅代表的是團(tuán)體和過去，對(duì)于這個(gè)方面的簡(jiǎn)歷，招聘的人員往往不是十分重視。所以在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要充分的重視我們的自身，比如說在進(jìn)行填寫的時(shí)候，不妨寫上自己曾經(jīng)獲得過的成績(jī)，這樣在說服力上面更大。
還有一部分的成績(jī)比較優(yōu)秀的學(xué)生在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不放把自己的成績(jī)單附在上面，這樣在說服力上面更大。只有注意這些方面，制作出來(lái)的'簡(jiǎn)歷具備的特色才是更多的。
需要知道的就是，簡(jiǎn)歷在我們找工作的時(shí)候還是發(fā)揮了重要的作用，所以我們?cè)谶M(jìn)行制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不妨多多的參考我們周圍的人的意見，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷才是更加的完美，給招聘人員留下更好的印象，這份簡(jiǎn)歷也是可以幫助我們找到更好的工作。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十八
簡(jiǎn)歷里能夠突出自己的能力，那么可以將你直接送到面試這一關(guān)，這可是品質(zhì)根本做不到的事情。我們突出能力不就是利用工作方面已經(jīng)發(fā)生的事情嗎?比如說你過去在工作當(dāng)中已經(jīng)獲得的業(yè)績(jī)、招攬的項(xiàng)目數(shù)量、親自負(fù)責(zé)簽訂的協(xié)議等等，或者你做過哪些項(xiàng)目、去哪些地方進(jìn)行過調(diào)研等等，這可不是靠著嘴巴吹出來(lái)的，都是有實(shí)際證據(jù)的`所以更令人信賴。
姓名：大學(xué)生性別：女。
出生日期：1991年09月01日婚姻狀況：未婚
國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族。
身高：168cm政治面貌：團(tuán)員。
教育程度：大專畢業(yè)時(shí)間：12月。
戶籍：廣東省現(xiàn)居住地：深圳市。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：電子·微電子現(xiàn)從事職業(yè)：銷售人員。
現(xiàn)職位級(jí)別：中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))工作年限：1年以下。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無(wú)。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)。
電子·微電子。
通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù))。
期望從事職業(yè)：銷售代表。
教育背景。
學(xué)校名稱：廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)校(8月-至今)。
專業(yè)名稱：通信工程學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗(yàn)：本文信息來(lái)源于大學(xué)生。請(qǐng)注明。
公司名稱：廣州市南方通信建設(shè)有限公司(204月-至今)。
所屬行業(yè)：通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù))公司性質(zhì)：
職位名稱：實(shí)習(xí)。
公司名稱：東莞拓野電子有限公司(11月-月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：見習(xí)。
公司名稱：廣州欣瑞電子有限公司(月-年12月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：實(shí)習(xí)。
公司名稱：深圳富士康科技集團(tuán)(2012年7月-2012年8月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：實(shí)習(xí)。
附加信息。
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)。
自我評(píng)價(jià)：本人樂觀開朗，積極好學(xué)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能很快融入集體。
簡(jiǎn)歷中以突出自己的優(yōu)勢(shì)篇十九
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1．成績(jī)。
以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來(lái)莫大的收益。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。
2．能力。
對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3．工作經(jīng)歷。
應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，全職?還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。從最近的工作紀(jì)錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。避免使用人稱代詞。
4．技能。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
5．嘉獎(jiǎng)。
嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)?？捎靡恍┘?xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6．職業(yè)生涯。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。