有了計劃，我們可以更好地分配資源，提高利用效率。制定計劃時要考慮到自己的能力和資源，不要過于理想化。制定計劃需要一定的技巧和方法，以下是一些建議供大家參考。
人社局年工作總結及年工作計劃篇一
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫(yī)療機構收費不規(guī)范。一是定點醫(yī)療機構存在多收費的行為。個別醫(yī)療機構執(zhí)行收費標準把關不嚴，出現(xiàn)了多收費的現(xiàn)象。二是個別定點醫(yī)療機構存在掛床住院的現(xiàn)象。
(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業(yè)務量加大，業(yè)務要求更加規(guī)范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農合經辦點辦公。
(三)就業(yè)結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和第三產業(yè)數(shù)量少，私營企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現(xiàn)象。
人社局年工作總結及年工作計劃篇二
一是加強高層次人才的開發(fā)。繼續(xù)大力實施“創(chuàng)新__?精英引領計劃”。著力推進高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃。進一步加強人才項目的摸底和申報工作。繼續(xù)做好第五批清華大學博士生及其他高校研究生來善社會實踐的管理及服務工作。二是強化平臺建設。繼續(xù)加強人才平臺建設，爭取1家單位新申報浙江省博士后工作試點單位，1家新授牌。著力推進信息化平臺建設，建立“__縣人才服務智慧管理平臺”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請、人才補貼申領等政策兌現(xiàn)模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰出資培養(yǎng)、誰享受補貼”的原則，大力實施政府購買緊缺型高技能人才培訓成果，鼓勵企業(yè)、院校和各類培訓機構積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實施“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。繼續(xù)推進高技能人才企業(yè)自主評價。繼續(xù)加強技能大師工作室項目建設。積極探索“新型學徒制”培養(yǎng)模式。著力推進__縣技工學校掛牌。
人社局年工作總結及年工作計劃篇三
(一)嚴格落實從嚴治黨工作要求。一是扛實黨建主體責任。落實全面從嚴治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實班子成員“一崗雙責”、黨支部書記“第一責任人”的工作責任，定期召開局黨組會議研究部署黨建工作，有力推進全局工作開展。二是切實做好巡視巡察整改落實工作。將做好巡視巡察整改落實工作作為重要政治任務來抓，嚴格按照上級要求，在規(guī)定的時限內認真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業(yè)基金評估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作，取得了上級認可、群眾滿意的整改實效。三是突出抓好黨風廉政建設。將黨風廉政建設納入全年工作重點，堅決落實黨風廉政建設主體責任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風廉政建設工作會議，局黨組專題研究解決黨風廉政建設問題7次，進一步完善全系統(tǒng)黨風廉政建設工作體系。深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想系列教育活動，認真開展廉政主題黨日活動，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學習警示教育片《黑洞》，切實提高廣大黨員干部的廉政意識。嚴格落實中央八項規(guī)定，深入開展違規(guī)發(fā)放津補貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項治理工作，嚴查系統(tǒng)內“雁過拔毛”式腐敗和黨員違紀違規(guī)問題，層層傳導壓力，層層壓實責任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無黨員干部違紀違法情況出現(xiàn)。四是夯實黨建基礎工作。圍繞基層黨支部“五化”建設，調優(yōu)配強黨建工作人員4人，健全制度21條，建設黨建陣地3個，組織業(yè)務培訓4次，開展五化建設工作督查2次，全面提升黨支部基礎工作。落實黨員干部學習教育制度，組織集中學習12次，開展三會一課、主題黨日等活動24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優(yōu)質服務創(chuàng)建活動，評選“黨員優(yōu)質服務示范崗”10個，“優(yōu)質服務窗口”5個，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實強化意識形態(tài)工作。一是明確職責，健全工作機制。局黨組高度重視意識形態(tài)工作，黨組書記對意識形態(tài)工作親自部署、親自過問、親自處置，全年召開意識形態(tài)專題研判會議7次，重點對“企業(yè)軍轉干部”等群體進行研判，做到超前應對。二是抓住關鍵，增強工作實效。堅持業(yè)務與網絡意識形態(tài)兩手抓，明確網上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網上投訴及建議4件，召開專題會議對“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險轉移刁難群眾”等重點輿情案進行調度處理。同時，在重要時間段對民工討薪、軍轉干部等工作存在的風險點進行專題研判、調度，提前制定預案，有效預防了群體事件的發(fā)生。三是夯實基礎，引領正確導向。重點對就業(yè)資金管理、社?；鸸芾怼⒎鲐氄呗鋵?、行政審批及人社公共服務中的不正之風進行了整治，引導黨員干部保持思想純潔，提升服務意識，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內部管理。全面推行“四責四諾”，明晰工作任務，強化責任分工，有效推動年度工作目標任務順利完成。以迎接上級基金專項督查為契機，深入開展自查自糾，進一步完善規(guī)范了基金管理。切實做好綜治信訪、禁毒禁賭、計生、安全生產和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機構改革、軍轉安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結全年工作成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當前，經濟形勢依然十分復雜，經濟下行壓力依然較大，產能過剩和需求結構升級矛盾突出，實體經濟比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會民生，這些經濟發(fā)展中的深層次矛盾和問題會不同程度地傳導到人社領域，導致一些新老問題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來看，主要存在的問題有:一是重點人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社保基金收支平衡壓力日益增大，基金安全管理中的風險隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結構與經濟社會發(fā)展的要求不適應，高層次人才高技能人才、產業(yè)人才匱乏的問題較為突出;四是勞動關系領域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導向，在今后的工作中高度重視、認真研究，切實加以改進和解決。
人社局年工作總結及年工作計劃篇四
一是加大人才引進力度。嚴格落實了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計劃。今年，按照市委組織部統(tǒng)一部署，我們組織協(xié)調28家縣屬企業(yè)，6家縣屬事業(yè)單位先后兩次赴武漢市開展“四海攬才”行動，成功簽約340余人，緩解企和事業(yè)單位專業(yè)技術人才需求矛盾。二是堅持推行事業(yè)單位公開招聘制度。進一步完善和規(guī)范了公開招聘程序，2020年度我縣事業(yè)單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報，縣編委集體研究同意后下發(fā)了招聘計劃，組織公開招聘，其中：教育體育系統(tǒng)公開招聘工作人員183人，衛(wèi)計系統(tǒng)71人，縣文化館4人，其他事業(yè)單位19人，全縣共計公開招聘277人;事業(yè)單位公開招聘工作實現(xiàn)了零差錯、零失誤、零投訴的工作目標。三是“三性”崗位管理穩(wěn)步推進。為對三性用工工作加強管理，下發(fā)了《關于加強行政事業(yè)單位輔助性、臨時性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺《xx縣機關事業(yè)單位編外用工管理暫行規(guī)定》，全縣通過三性用工與勞務派遣公司簽訂派遣協(xié)議的機關事業(yè)單位共計39家，用工人數(shù)796人，共計收繳五金、工資及管理費6000萬元。四是落實機關事業(yè)人員工資改革和調標、調資。嚴格按文件規(guī)定落實了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調整了機關事業(yè)人員基本工資、津貼補貼的發(fā)放;全縣共完成機關事業(yè)單位在職工作人員24878人次的調標、調資工作;完成了符合公務員職務與職級并行條件的1228人次的工資審批兌現(xiàn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位在職工作人員6303人次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼兌現(xiàn)工作。
人社局年工作總結及年工作計劃篇五
一是就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。今年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位14358個，完成市目標任務的220.9%;幫助“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)1756人，完成市目標任務的159.6%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.65%的較低水平。二是失業(yè)保險運行平穩(wěn)。失業(yè)保險金待遇支付標準增至1440元，有效保障了失業(yè)人員的基本生活。失業(yè)保險支持穩(wěn)定企業(yè)崗位補貼工作穩(wěn)步推進，共有598家企業(yè)申報，已發(fā)放補貼金額達到963.32萬元。失業(yè)保險支持技能提升工作著力實施，截止目前，已有349名職工申請技能補貼，補貼總額80.34萬元。三是公共服務精準到位。今年以來，先后單獨組織、協(xié)同鎮(zhèn)(街道)和民營人力資源公司舉辦縣內招聘會45場次，有3268家單位進場招聘，累計提供就業(yè)崗位36580個，進場求職48566人次，達成就業(yè)意向19630人。先后舉辦了“接軌上海·智匯__”2020“招才引智”名校行(上海大學專場)、浙里歡迎你—東西部人才合作招聘活動、陜西省西安市、上海市、河南省鄭州市、湖北省武漢市等省(市)及周邊地區(qū)高校校園招聘活動，同時不斷開拓武漢大學、華中科技大學、浙江理工大學、安徽綠海商務職業(yè)學院等高校院所，已累計對接45家，赴高校開展人力資源招聘活動18次以上，累計參會企業(yè)275家，提供就業(yè)崗位10200個，意向引進各類高校畢業(yè)生4725名。四是創(chuàng)業(yè)工作著力推進。今年，聯(lián)合縣郵儲銀行開展了“創(chuàng)業(yè)貸”推介會，共有150名來自各鎮(zhèn)(街道)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)代表或正準備創(chuàng)業(yè)的青年參加。截至目前，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1215萬元，實現(xiàn)貼息23人，涉及貼息金額約20余萬元。積極參加嘉興市創(chuàng)業(yè)大賽，我縣共推選出5個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。最終，我縣推送的361職通車項目獲得三等獎，宿壹文化有限公司獲得優(yōu)勝獎。在“南湖創(chuàng)星·嘉興十大創(chuàng)業(yè)新秀評選”活動中，我縣金佳悅入圍嘉興市十大創(chuàng)業(yè)新秀。五是扶貧工作推進有力。為進一步做好就業(yè)扶貧工作，我局與對口幫扶的四川省九寨溝縣積極開展勞務協(xié)作，促進該地區(qū)實現(xiàn)較高質量就業(yè)。專程到阿壩州若爾蓋、九寨溝等縣開展就業(yè)幫扶對接交流活動。組織15家規(guī)模企業(yè)赴九寨溝參加“專場招聘會”，達成初步意向48人;組織35家企業(yè)赴四川廣元開展扶貧專場招聘會。今年年初，我縣針對22個省建檔立卡貧困人員__務工人員進行摸底。結對幫扶80縣建檔立卡貧困人員在浙就業(yè)數(shù)為212人，完成目標任務數(shù)的326%。同時，建立技能培訓協(xié)作機制，提升勞動者職業(yè)素質。針對幫扶地區(qū)的勞動者，積極牽線搭橋，堅持“少而精，精而強”原則，每年在扶貧縣舉辦1期50名建檔立卡貧困群眾參加的就業(yè)技能培訓班，全力實現(xiàn)培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一家、帶動一片目標。
人社局年工作總結及年工作計劃篇六
一是“五大”基金征繳超額完成任務。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個險種全面完成年度目標任務。二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實現(xiàn)平穩(wěn)整合。嚴格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理、統(tǒng)一基金管理的要求”，上下聯(lián)動，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合兩項制度順利整合，做到了基本政策不變，隊伍不亂，資料交接完善，基金運行安全，整合后的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項工作均步入正常軌道;全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率達到95%，受益面達到70.8%。三是失地農民保障辦法有望即將實施。實施辦法草案已經出臺，已交由相關部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進一步修改完善后，報縣人民政府審議批準后實施。
人社局年工作總結及年工作計劃篇七
1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。
3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據檔案出具存檔、經歷、學籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記及就業(yè)工作。截至12月，實名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實工資政策，多渠道增加機關事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計約7705萬元。二是調整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機關事業(yè)單位工作人員退休。
人社局年工作總結及年工作計劃篇八
一是實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進就業(yè)政策，根據《浙江省人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求，結合我縣實際，在充分研究廣泛征求意見的基礎上，出臺《__縣人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)。暢通重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點人群創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實做好新形勢下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準，確保就業(yè)幫扶工作取得實效。進一步扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進高質量村社區(qū)建設，打造高質量就業(yè)新縣域。二是實現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務。著力打造服務“零距離”，業(yè)務下沉無縫隙。將人力社?；鶎臃掌脚_建設作為公共服務體系建設的重要內容，著力提升平臺規(guī)范化、標準化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實現(xiàn)產學合作多方共贏。進一步加強創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)的本地化升級改造。加塊網站運行智能化，新版__人事人才網對原有網站功能和版面進行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運行。加強檔案數(shù)字化管理，計劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設，使檔案管理更加科學化、精準化、規(guī)范化。
人社局年工作總結及年工作計劃篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據會議安排，現(xiàn)將人社局2019年工作情況匯報如下：
一、總體工作情況。
2019年，在縣委、縣政府的堅強領導及上級部門的關心指導下，我局認真落實“五型”政府建設要求，堅持民生為本，人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結合，抓重點、破難點、創(chuàng)亮點，各項工作取得顯著成績。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10238萬元，直接扶持875名失業(yè)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)人員3852人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款到期貸款回收率在95%以上。
積極穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險劃轉稅務征收工作；
完成職業(yè)年金收集，確保了職業(yè)年金保值增值；
為1.56萬余名退休人員調整基本養(yǎng)老金。全縣已完成社會保障卡制卡53.66萬張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社?？ㄒ验_通十余項服務功能運用。
全年為基層醫(yī)療、教育等系統(tǒng)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員192人；
平安組織各類考試5次；
申報公務員新招錄計劃共32人；
xx籍外縣工作人員調回32名；
辦理辭職99人，病假批復40人,停薪留職審批23人；
完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼動態(tài)調整、調動人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；
完成績效考核、年度考核、職務與職級并行等各類考核管理工作。
向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件。推進勞動人事爭議仲裁工作，全縣共立案處理勞動人事爭議案件61件，已辦結57件，結案率達93.5%，涉及人數(shù)61人，涉案金額123.85元。完成工傷認定49件。
工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低，大部分沒有繳交社保，難以留住員工，個別企業(yè)出現(xiàn)了招工難、穩(wěn)工難的現(xiàn)象。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少，造成今年畢業(yè)見習人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對象增多，改制企業(yè)員工退休也將迎來高峰，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業(yè)退休人員政策性調資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。同時，“減稅降費”對收入的影響導致基金收支壓力加大。改制企業(yè)保費欠繳數(shù)額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業(yè)人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現(xiàn)象較多。社保局主要經辦企業(yè)和機關事業(yè)養(yǎng)老保險，目前服務對象有5萬多人，社保經辦事項全部集中縣社保局，鄉(xiāng)、村兩級基本沒代辦業(yè)務，導致窗口工作人員緊張，特別是現(xiàn)在窗口實行延時服務，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過來。同時，相應的補助機制又不到位，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大。個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在政策宣傳發(fā)動和組織保費征繳工作上沒有真正落實到位，導致參保繳費完成情況進度不一。
各單位各部門在數(shù)據共享上存在時間延后問題，影響辦事效率。個別檔案存在年代久遠、缺損嚴重、難以辨認的情況，在個人身份及工作時間的認定上存在一定困難。
很多農民工討薪案件中，用人單位的負責人選擇逃離監(jiān)察部門的視線，勞動監(jiān)察工作的開展遭遇“執(zhí)行難”。勞動監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協(xié)作。實踐中，如果勞動監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題，政府就會組織相關的職能部門召開協(xié)調會議，通過各部門的合作對用人單位施壓，從而促進和解目標的實現(xiàn)，如此格局，使得勞資糾紛耗時長，引發(fā)社會矛盾的不確定性大，勞動監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。工程建設轉包、分包過多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤分配次數(shù)較多，是導致農民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導致施工企業(yè)或項目部對招用工具體情況基本情況不了解，也不能實行有效的管理。
2020年縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：
“穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對就業(yè)工作的高度重視，我們必須準確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢，確保就業(yè)目標任務全面完成。深入推進就業(yè)精準幫扶，落實各項就業(yè)扶貧補貼，進一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質量。積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動力，及時組織開展貧困勞動力技能培訓，不斷提升貧困勞動力的就業(yè)能力。進一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產業(yè)孵化園建設。積極引導本地服裝紡織、電子、農產品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間（加工點），為貧困勞動力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。積極落實創(chuàng)業(yè)扶貧政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶，及鼓勵能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，通過綠色通道實現(xiàn)快捷服務。
加強社會保險基金風險防控宣傳工作，抓好警示教育和業(yè)務培訓；
有條件的開展基金第三方審計工作，加大審計檢查力度。
積極主動對接上級做好崗位設置、職稱評定等工作；
嚴格把關做好辭職、病假、停薪留職等各項工作。按上級政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革，健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，穩(wěn)妥推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革等。
嚴格落實《江西省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅決打擊欠薪違法犯罪行為。進一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質量，完善案件“快立、快調、快審、快結”綠色通道，確保仲裁案件結案率達到100%。加強人社領域法律法規(guī)宣傳，提升勞動者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系統(tǒng)行風建設是一項久久為攻的系統(tǒng)工程，要進一步加強人社公共服務體系建設，持續(xù)優(yōu)化人社服務環(huán)境，不斷鞏固擴大行風建設成果。認真按照上級部署，優(yōu)化人社公共服務體系，實現(xiàn)群眾辦事“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。重點對窗口服務單位進行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，著力打造一支立場堅定、作風優(yōu)良的人社干部隊伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅決履行全面從嚴治黨主體責任，落實黨風廉政建設責任制、意識形態(tài)責任制，認真履行“一崗雙責”。進一步簡化辦事流程，暢通群眾舉報投訴渠道，提升管理服務能力。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十
總結。
和工作計劃2014年，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務，改革創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展各項工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總人數(shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會根據我鎮(zhèn)的實際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業(yè)工作，促進各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認真開展培訕和就業(yè)服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當推薦就業(yè)、手工工作坊進村（社區(qū)），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業(yè)培訕。組細轉移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機會。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率93.88%；“雙困”應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發(fā)揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩(wěn)定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調解結案的有84宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯(lián)合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據進行了統(tǒng)計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業(yè)做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業(yè)務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導、以點帶面、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數(shù)據，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發(fā)揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱。活勱歷時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座。活勱為有一技之長的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區(qū)文化建設的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實現(xiàn)“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務在養(yǎng)老機構開展社工服務是目前養(yǎng)老服務的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機構安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機構社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節(jié)，服務人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮(zhèn)的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據上級關亍加快養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設鎮(zhèn)街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規(guī)劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據我鎮(zhèn)的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮(zhèn)內59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢摀?。二是開展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現(xiàn)場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓”講座。共組細應屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉變，提匿大孥生的職業(yè)化素質和工作執(zhí)行力，為適應企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)目標為達標以上標準的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個村屁召開創(chuàng)建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構建區(qū)域性和諧勞勱關系政策、引導企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創(chuàng)挃導，著力加強監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關系的和諧環(huán)境；加強法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網的勞勱保障監(jiān)察網絡化管理信息系統(tǒng)，實時監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金完成產生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設任務分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達到床位數(shù)781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證。現(xiàn)已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿將力爭在2015年，在鎮(zhèn)政府主導解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題。“就業(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農民的就業(yè)問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時開設適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務機構將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計劃地組細企業(yè)進行省內及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發(fā)揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調解組細聯(lián)勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區(qū)內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業(yè)自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區(qū)內的勞勱人事關系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業(yè)調解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設業(yè)務培訕班，提高同事的業(yè)務水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十一
160%;幫助貧困勞動力新增轉移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務420人的111.42%，發(fā)放農民工創(chuàng)業(yè)擔保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財政局等部門認定xx電子商務產業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團隊和個人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務131.25%。
2.扎實開展就業(yè)專項活動，促進社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個，累計求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向300余人。二是開展春風行動專項招聘活動。“春風行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬個，達成就業(yè)意向2500余人，實現(xiàn)縣內就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動?；顒悠陂g，累計參加招聘企業(yè)共22家，提供386個就業(yè)崗位，達成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓工作。2020年，我縣共培訓各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準扶貧培訓544人;農村勞動力轉移就業(yè)培訓420人;產業(yè)工人(保育員)在崗培訓357人;失業(yè)人員培訓155人);2020年經培訓后需考職業(yè)資格證的學員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十二
1、截至9月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩(wěn)定就業(yè)率96.19%;失業(yè)人員再就業(yè)273人;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)90人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%;轉移農村勞動者就業(yè)1297人;舉辦企業(yè)新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發(fā)公益性崗位155個，公益性崗位安置就業(yè)困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發(fā)及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現(xiàn)場招聘會21場，服務民營企業(yè)110戶，服務各類勞動者18950人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1609人，幫助民營企業(yè)招工上崗852人。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業(yè)205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創(chuàng)業(yè)項目參加市五屆創(chuàng)業(yè)大賽，2個創(chuàng)業(yè)項目進入最終決賽。
2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養(yǎng)老保險參保16068人，失業(yè)保險參保11123人;審核處理社會保險停續(xù)保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業(yè)征收養(yǎng)老保險費8511萬元，累計支出5796萬元;累計征收機關養(yǎng)老保險費2674萬元，累計支出4272萬元;9月累計征收失業(yè)保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業(yè)單位養(yǎng)老金1人，新申領失業(yè)保險待遇18人。失業(yè)轉移6人，成功轉移基本養(yǎng)老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫(yī)療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發(fā)函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養(yǎng)老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險合計3人。
3、9月份，接待農民工來訪咨詢168余人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業(yè)及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業(yè)及員工工傷來訪咨詢50余人次。
5、做好機關事業(yè)和企業(yè)到齡退休人員養(yǎng)老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發(fā)放工作。
6、做好2020年xx區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。
7、就業(yè)扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業(yè)扶貧基地12家(在崗19人)，就業(yè)扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發(fā)放居家就業(yè)扶貧基地就業(yè)補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業(yè)扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區(qū)級重點企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規(guī)模，即可開展下步工作。失業(yè)保險費返還本月?lián)芨?家企業(yè)13.48萬元，本年度累計返還167家企業(yè)135.23萬元，涉及職工5992人。
8、審批事業(yè)單位2020年目標獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十三
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ龋ψ龅綉１M保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十四
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進行政執(zhí)法網格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網格化建設，將勞動監(jiān)察網格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作，通過建立網格化信息聯(lián)通平臺對網格內信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十五
我局扎實推進“八統(tǒng)一”事項梳理全省試點工作，在省“八統(tǒng)一”目錄定稿后，我們嚴格按照省條線目錄進行相關事項的調整，遵循“省統(tǒng)一市、市統(tǒng)一縣”的原則，做到主項名稱、子項名稱、適用依據、申請材料、辦事流程、業(yè)務經辦流程、辦理時限、表單內容與市保持統(tǒng)一。同時，今年，根據省、市、縣要求，在全市率先人力社保系統(tǒng)，與地方政務服務同步正式投入運行“無差別全科受理”，取消原來的征繳綜合服務大廳和待遇支付服務大廳，統(tǒng)一設置前臺無差別受理綜合窗口10個，并針對疑難業(yè)務設置專門的會商室，實行“一站式”全程化服務。讓群眾只進一扇門，只跑一個窗口，就能辦結人力社?！白疃嗯芤淮巍笔马?。2020年，共梳理出“最多跑一次”主項41項，子項154項。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十六
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權利民三者有機結合起來。一是積極促進城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時落實省上調整后的各項社會保險標準，增加城鎮(zhèn)職工的轉移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時，認真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。二是大力扶持電子商務創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運行機制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結構性失業(yè)風險;繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創(chuàng)業(yè)培訓5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經濟發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務工作信息數(shù)據庫，及時完成當年勞務信息數(shù)據更新，繼續(xù)完善“四個實名制登記”(農村勞動力實名制登記、勞務輸轉實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實名制登記)，切實做好農民工跟蹤服務工作。二是繼續(xù)鼓勵引導市內外能人大戶投資勞務中介服務機構建設，不斷培育壯大勞務中介機構和勞務經紀人隊伍，充分發(fā)揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉“三大戰(zhàn)役”，保質保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉富余勞動力67.26萬人，勞務創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。
(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區(qū)稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經辦人員進行系統(tǒng)扎實的培訓指導，進一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費，在續(xù)保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現(xiàn)醫(yī)保付費方式改革，全面實施醫(yī)?？傤~預付制度。一季度末，五險合一信息系統(tǒng)在市縣全面運行，社保經辦電子化。四是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，2020年上半年實現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協(xié)力確保年度各項工作任務圓滿完成。
(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進事業(yè)單位分類改革，認真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術人才、高技能人才的培養(yǎng)引進和國外引智工作，為全市經濟社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經濟發(fā)展方式轉變，依托特色產業(yè)項目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術人才考核評價體系，搭建專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調控工作，健全增收工作協(xié)調機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業(yè)全面落實農民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機制，及時處置拖欠農民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結合，加強對上級交辦案件、媒體網絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。
(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內法規(guī)為牽引，堅持以德治黨和依規(guī)治黨相結合，堅持高標準和守底線相結合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規(guī)矩為核心的各項紀律，使遵規(guī)守紀成為系統(tǒng)全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，進一步強化防控監(jiān)督機制，特別是對公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規(guī)定，切實轉變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十七
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規(guī)范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學習相關法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據有關規(guī)定并結合企業(yè)生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實維護勞動者的就業(yè)權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十八
事業(yè)再上新臺階。
一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。
一是強化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強化公共就業(yè)服務平臺建設，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務場所、設施設備和信息網絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業(yè)生就業(yè)服務工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，幫助引導畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴面征繳為重點，強化社保基金監(jiān)管。進一步深入開展拉網式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業(yè)應保盡保。不斷完善內控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進醫(yī)療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設為重點，創(chuàng)新人社服務方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設工作，加強業(yè)務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網站，及時進行網絡安全檢查，推進工作信息化。
三、不斷完善勞動關系協(xié)調機制，著力在保障企業(yè)和職工合法權益上實現(xiàn)新跨越。
加強監(jiān)察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業(yè)務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉干部按時發(fā)放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。
四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進力度，創(chuàng)新人才服務管理方法。積極做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數(shù)據庫的管理及審批業(yè)務電子存檔，確保工資數(shù)據完整準確。
五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。
人社局年工作總結及年工作計劃篇一
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫(yī)療機構收費不規(guī)范。一是定點醫(yī)療機構存在多收費的行為。個別醫(yī)療機構執(zhí)行收費標準把關不嚴，出現(xiàn)了多收費的現(xiàn)象。二是個別定點醫(yī)療機構存在掛床住院的現(xiàn)象。
(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業(yè)務量加大，業(yè)務要求更加規(guī)范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農合經辦點辦公。
(三)就業(yè)結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和第三產業(yè)數(shù)量少，私營企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現(xiàn)象。
人社局年工作總結及年工作計劃篇二
一是加強高層次人才的開發(fā)。繼續(xù)大力實施“創(chuàng)新__?精英引領計劃”。著力推進高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃。進一步加強人才項目的摸底和申報工作。繼續(xù)做好第五批清華大學博士生及其他高校研究生來善社會實踐的管理及服務工作。二是強化平臺建設。繼續(xù)加強人才平臺建設，爭取1家單位新申報浙江省博士后工作試點單位，1家新授牌。著力推進信息化平臺建設，建立“__縣人才服務智慧管理平臺”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請、人才補貼申領等政策兌現(xiàn)模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰出資培養(yǎng)、誰享受補貼”的原則，大力實施政府購買緊缺型高技能人才培訓成果，鼓勵企業(yè)、院校和各類培訓機構積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實施“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。繼續(xù)推進高技能人才企業(yè)自主評價。繼續(xù)加強技能大師工作室項目建設。積極探索“新型學徒制”培養(yǎng)模式。著力推進__縣技工學校掛牌。
人社局年工作總結及年工作計劃篇三
(一)嚴格落實從嚴治黨工作要求。一是扛實黨建主體責任。落實全面從嚴治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實班子成員“一崗雙責”、黨支部書記“第一責任人”的工作責任，定期召開局黨組會議研究部署黨建工作，有力推進全局工作開展。二是切實做好巡視巡察整改落實工作。將做好巡視巡察整改落實工作作為重要政治任務來抓，嚴格按照上級要求，在規(guī)定的時限內認真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業(yè)基金評估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作，取得了上級認可、群眾滿意的整改實效。三是突出抓好黨風廉政建設。將黨風廉政建設納入全年工作重點，堅決落實黨風廉政建設主體責任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風廉政建設工作會議，局黨組專題研究解決黨風廉政建設問題7次，進一步完善全系統(tǒng)黨風廉政建設工作體系。深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想系列教育活動，認真開展廉政主題黨日活動，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學習警示教育片《黑洞》，切實提高廣大黨員干部的廉政意識。嚴格落實中央八項規(guī)定，深入開展違規(guī)發(fā)放津補貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項治理工作，嚴查系統(tǒng)內“雁過拔毛”式腐敗和黨員違紀違規(guī)問題，層層傳導壓力，層層壓實責任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無黨員干部違紀違法情況出現(xiàn)。四是夯實黨建基礎工作。圍繞基層黨支部“五化”建設，調優(yōu)配強黨建工作人員4人，健全制度21條，建設黨建陣地3個，組織業(yè)務培訓4次，開展五化建設工作督查2次，全面提升黨支部基礎工作。落實黨員干部學習教育制度，組織集中學習12次，開展三會一課、主題黨日等活動24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優(yōu)質服務創(chuàng)建活動，評選“黨員優(yōu)質服務示范崗”10個，“優(yōu)質服務窗口”5個，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實強化意識形態(tài)工作。一是明確職責，健全工作機制。局黨組高度重視意識形態(tài)工作，黨組書記對意識形態(tài)工作親自部署、親自過問、親自處置，全年召開意識形態(tài)專題研判會議7次，重點對“企業(yè)軍轉干部”等群體進行研判，做到超前應對。二是抓住關鍵，增強工作實效。堅持業(yè)務與網絡意識形態(tài)兩手抓，明確網上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網上投訴及建議4件，召開專題會議對“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險轉移刁難群眾”等重點輿情案進行調度處理。同時，在重要時間段對民工討薪、軍轉干部等工作存在的風險點進行專題研判、調度，提前制定預案，有效預防了群體事件的發(fā)生。三是夯實基礎，引領正確導向。重點對就業(yè)資金管理、社?；鸸芾怼⒎鲐氄呗鋵?、行政審批及人社公共服務中的不正之風進行了整治，引導黨員干部保持思想純潔，提升服務意識，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內部管理。全面推行“四責四諾”，明晰工作任務，強化責任分工，有效推動年度工作目標任務順利完成。以迎接上級基金專項督查為契機，深入開展自查自糾，進一步完善規(guī)范了基金管理。切實做好綜治信訪、禁毒禁賭、計生、安全生產和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機構改革、軍轉安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結全年工作成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當前，經濟形勢依然十分復雜，經濟下行壓力依然較大，產能過剩和需求結構升級矛盾突出，實體經濟比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會民生，這些經濟發(fā)展中的深層次矛盾和問題會不同程度地傳導到人社領域，導致一些新老問題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來看，主要存在的問題有:一是重點人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社保基金收支平衡壓力日益增大，基金安全管理中的風險隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結構與經濟社會發(fā)展的要求不適應，高層次人才高技能人才、產業(yè)人才匱乏的問題較為突出;四是勞動關系領域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導向，在今后的工作中高度重視、認真研究，切實加以改進和解決。
人社局年工作總結及年工作計劃篇四
一是加大人才引進力度。嚴格落實了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計劃。今年，按照市委組織部統(tǒng)一部署，我們組織協(xié)調28家縣屬企業(yè)，6家縣屬事業(yè)單位先后兩次赴武漢市開展“四海攬才”行動，成功簽約340余人，緩解企和事業(yè)單位專業(yè)技術人才需求矛盾。二是堅持推行事業(yè)單位公開招聘制度。進一步完善和規(guī)范了公開招聘程序，2020年度我縣事業(yè)單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報，縣編委集體研究同意后下發(fā)了招聘計劃，組織公開招聘，其中：教育體育系統(tǒng)公開招聘工作人員183人，衛(wèi)計系統(tǒng)71人，縣文化館4人，其他事業(yè)單位19人，全縣共計公開招聘277人;事業(yè)單位公開招聘工作實現(xiàn)了零差錯、零失誤、零投訴的工作目標。三是“三性”崗位管理穩(wěn)步推進。為對三性用工工作加強管理，下發(fā)了《關于加強行政事業(yè)單位輔助性、臨時性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺《xx縣機關事業(yè)單位編外用工管理暫行規(guī)定》，全縣通過三性用工與勞務派遣公司簽訂派遣協(xié)議的機關事業(yè)單位共計39家，用工人數(shù)796人，共計收繳五金、工資及管理費6000萬元。四是落實機關事業(yè)人員工資改革和調標、調資。嚴格按文件規(guī)定落實了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調整了機關事業(yè)人員基本工資、津貼補貼的發(fā)放;全縣共完成機關事業(yè)單位在職工作人員24878人次的調標、調資工作;完成了符合公務員職務與職級并行條件的1228人次的工資審批兌現(xiàn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位在職工作人員6303人次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼兌現(xiàn)工作。
人社局年工作總結及年工作計劃篇五
一是就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。今年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位14358個，完成市目標任務的220.9%;幫助“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)1756人，完成市目標任務的159.6%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.65%的較低水平。二是失業(yè)保險運行平穩(wěn)。失業(yè)保險金待遇支付標準增至1440元，有效保障了失業(yè)人員的基本生活。失業(yè)保險支持穩(wěn)定企業(yè)崗位補貼工作穩(wěn)步推進，共有598家企業(yè)申報，已發(fā)放補貼金額達到963.32萬元。失業(yè)保險支持技能提升工作著力實施，截止目前，已有349名職工申請技能補貼，補貼總額80.34萬元。三是公共服務精準到位。今年以來，先后單獨組織、協(xié)同鎮(zhèn)(街道)和民營人力資源公司舉辦縣內招聘會45場次，有3268家單位進場招聘，累計提供就業(yè)崗位36580個，進場求職48566人次，達成就業(yè)意向19630人。先后舉辦了“接軌上海·智匯__”2020“招才引智”名校行(上海大學專場)、浙里歡迎你—東西部人才合作招聘活動、陜西省西安市、上海市、河南省鄭州市、湖北省武漢市等省(市)及周邊地區(qū)高校校園招聘活動，同時不斷開拓武漢大學、華中科技大學、浙江理工大學、安徽綠海商務職業(yè)學院等高校院所，已累計對接45家，赴高校開展人力資源招聘活動18次以上，累計參會企業(yè)275家，提供就業(yè)崗位10200個，意向引進各類高校畢業(yè)生4725名。四是創(chuàng)業(yè)工作著力推進。今年，聯(lián)合縣郵儲銀行開展了“創(chuàng)業(yè)貸”推介會，共有150名來自各鎮(zhèn)(街道)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)代表或正準備創(chuàng)業(yè)的青年參加。截至目前，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1215萬元，實現(xiàn)貼息23人，涉及貼息金額約20余萬元。積極參加嘉興市創(chuàng)業(yè)大賽，我縣共推選出5個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。最終，我縣推送的361職通車項目獲得三等獎，宿壹文化有限公司獲得優(yōu)勝獎。在“南湖創(chuàng)星·嘉興十大創(chuàng)業(yè)新秀評選”活動中，我縣金佳悅入圍嘉興市十大創(chuàng)業(yè)新秀。五是扶貧工作推進有力。為進一步做好就業(yè)扶貧工作，我局與對口幫扶的四川省九寨溝縣積極開展勞務協(xié)作，促進該地區(qū)實現(xiàn)較高質量就業(yè)。專程到阿壩州若爾蓋、九寨溝等縣開展就業(yè)幫扶對接交流活動。組織15家規(guī)模企業(yè)赴九寨溝參加“專場招聘會”，達成初步意向48人;組織35家企業(yè)赴四川廣元開展扶貧專場招聘會。今年年初，我縣針對22個省建檔立卡貧困人員__務工人員進行摸底。結對幫扶80縣建檔立卡貧困人員在浙就業(yè)數(shù)為212人，完成目標任務數(shù)的326%。同時，建立技能培訓協(xié)作機制，提升勞動者職業(yè)素質。針對幫扶地區(qū)的勞動者，積極牽線搭橋，堅持“少而精，精而強”原則，每年在扶貧縣舉辦1期50名建檔立卡貧困群眾參加的就業(yè)技能培訓班，全力實現(xiàn)培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一家、帶動一片目標。
人社局年工作總結及年工作計劃篇六
一是“五大”基金征繳超額完成任務。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個險種全面完成年度目標任務。二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實現(xiàn)平穩(wěn)整合。嚴格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理、統(tǒng)一基金管理的要求”，上下聯(lián)動，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合兩項制度順利整合，做到了基本政策不變，隊伍不亂，資料交接完善，基金運行安全，整合后的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項工作均步入正常軌道;全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率達到95%，受益面達到70.8%。三是失地農民保障辦法有望即將實施。實施辦法草案已經出臺，已交由相關部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進一步修改完善后，報縣人民政府審議批準后實施。
人社局年工作總結及年工作計劃篇七
1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。
3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據檔案出具存檔、經歷、學籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記及就業(yè)工作。截至12月，實名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實工資政策，多渠道增加機關事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計約7705萬元。二是調整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機關事業(yè)單位工作人員退休。
人社局年工作總結及年工作計劃篇八
一是實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進就業(yè)政策，根據《浙江省人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求，結合我縣實際，在充分研究廣泛征求意見的基礎上，出臺《__縣人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)。暢通重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點人群創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實做好新形勢下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準，確保就業(yè)幫扶工作取得實效。進一步扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進高質量村社區(qū)建設，打造高質量就業(yè)新縣域。二是實現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務。著力打造服務“零距離”，業(yè)務下沉無縫隙。將人力社?；鶎臃掌脚_建設作為公共服務體系建設的重要內容，著力提升平臺規(guī)范化、標準化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實現(xiàn)產學合作多方共贏。進一步加強創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)的本地化升級改造。加塊網站運行智能化，新版__人事人才網對原有網站功能和版面進行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運行。加強檔案數(shù)字化管理，計劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設，使檔案管理更加科學化、精準化、規(guī)范化。
人社局年工作總結及年工作計劃篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據會議安排，現(xiàn)將人社局2019年工作情況匯報如下：
一、總體工作情況。
2019年，在縣委、縣政府的堅強領導及上級部門的關心指導下，我局認真落實“五型”政府建設要求，堅持民生為本，人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結合，抓重點、破難點、創(chuàng)亮點，各項工作取得顯著成績。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10238萬元，直接扶持875名失業(yè)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)人員3852人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款到期貸款回收率在95%以上。
積極穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險劃轉稅務征收工作；
完成職業(yè)年金收集，確保了職業(yè)年金保值增值；
為1.56萬余名退休人員調整基本養(yǎng)老金。全縣已完成社會保障卡制卡53.66萬張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社?？ㄒ验_通十余項服務功能運用。
全年為基層醫(yī)療、教育等系統(tǒng)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員192人；
平安組織各類考試5次；
申報公務員新招錄計劃共32人；
xx籍外縣工作人員調回32名；
辦理辭職99人，病假批復40人,停薪留職審批23人；
完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼動態(tài)調整、調動人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；
完成績效考核、年度考核、職務與職級并行等各類考核管理工作。
向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件。推進勞動人事爭議仲裁工作，全縣共立案處理勞動人事爭議案件61件，已辦結57件，結案率達93.5%，涉及人數(shù)61人，涉案金額123.85元。完成工傷認定49件。
工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低，大部分沒有繳交社保，難以留住員工，個別企業(yè)出現(xiàn)了招工難、穩(wěn)工難的現(xiàn)象。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少，造成今年畢業(yè)見習人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對象增多，改制企業(yè)員工退休也將迎來高峰，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業(yè)退休人員政策性調資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。同時，“減稅降費”對收入的影響導致基金收支壓力加大。改制企業(yè)保費欠繳數(shù)額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業(yè)人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現(xiàn)象較多。社保局主要經辦企業(yè)和機關事業(yè)養(yǎng)老保險，目前服務對象有5萬多人，社保經辦事項全部集中縣社保局，鄉(xiāng)、村兩級基本沒代辦業(yè)務，導致窗口工作人員緊張，特別是現(xiàn)在窗口實行延時服務，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過來。同時，相應的補助機制又不到位，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大。個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在政策宣傳發(fā)動和組織保費征繳工作上沒有真正落實到位，導致參保繳費完成情況進度不一。
各單位各部門在數(shù)據共享上存在時間延后問題，影響辦事效率。個別檔案存在年代久遠、缺損嚴重、難以辨認的情況，在個人身份及工作時間的認定上存在一定困難。
很多農民工討薪案件中，用人單位的負責人選擇逃離監(jiān)察部門的視線，勞動監(jiān)察工作的開展遭遇“執(zhí)行難”。勞動監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協(xié)作。實踐中，如果勞動監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題，政府就會組織相關的職能部門召開協(xié)調會議，通過各部門的合作對用人單位施壓，從而促進和解目標的實現(xiàn)，如此格局，使得勞資糾紛耗時長，引發(fā)社會矛盾的不確定性大，勞動監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。工程建設轉包、分包過多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤分配次數(shù)較多，是導致農民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導致施工企業(yè)或項目部對招用工具體情況基本情況不了解，也不能實行有效的管理。
2020年縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：
“穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對就業(yè)工作的高度重視，我們必須準確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢，確保就業(yè)目標任務全面完成。深入推進就業(yè)精準幫扶，落實各項就業(yè)扶貧補貼，進一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質量。積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動力，及時組織開展貧困勞動力技能培訓，不斷提升貧困勞動力的就業(yè)能力。進一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產業(yè)孵化園建設。積極引導本地服裝紡織、電子、農產品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間（加工點），為貧困勞動力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。積極落實創(chuàng)業(yè)扶貧政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶，及鼓勵能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，通過綠色通道實現(xiàn)快捷服務。
加強社會保險基金風險防控宣傳工作，抓好警示教育和業(yè)務培訓；
有條件的開展基金第三方審計工作，加大審計檢查力度。
積極主動對接上級做好崗位設置、職稱評定等工作；
嚴格把關做好辭職、病假、停薪留職等各項工作。按上級政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革，健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，穩(wěn)妥推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革等。
嚴格落實《江西省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅決打擊欠薪違法犯罪行為。進一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質量，完善案件“快立、快調、快審、快結”綠色通道，確保仲裁案件結案率達到100%。加強人社領域法律法規(guī)宣傳，提升勞動者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系統(tǒng)行風建設是一項久久為攻的系統(tǒng)工程，要進一步加強人社公共服務體系建設，持續(xù)優(yōu)化人社服務環(huán)境，不斷鞏固擴大行風建設成果。認真按照上級部署，優(yōu)化人社公共服務體系，實現(xiàn)群眾辦事“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。重點對窗口服務單位進行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，著力打造一支立場堅定、作風優(yōu)良的人社干部隊伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅決履行全面從嚴治黨主體責任，落實黨風廉政建設責任制、意識形態(tài)責任制，認真履行“一崗雙責”。進一步簡化辦事流程，暢通群眾舉報投訴渠道，提升管理服務能力。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十
總結。
和工作計劃2014年，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務，改革創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展各項工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總人數(shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會根據我鎮(zhèn)的實際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業(yè)工作，促進各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認真開展培訕和就業(yè)服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當推薦就業(yè)、手工工作坊進村（社區(qū)），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業(yè)培訕。組細轉移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機會。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率93.88%；“雙困”應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發(fā)揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩(wěn)定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調解結案的有84宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯(lián)合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據進行了統(tǒng)計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業(yè)做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業(yè)務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導、以點帶面、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數(shù)據，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發(fā)揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱。活勱歷時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座。活勱為有一技之長的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區(qū)文化建設的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實現(xiàn)“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務在養(yǎng)老機構開展社工服務是目前養(yǎng)老服務的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機構安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機構社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節(jié)，服務人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮(zhèn)的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據上級關亍加快養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設鎮(zhèn)街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規(guī)劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據我鎮(zhèn)的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮(zhèn)內59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢摀?。二是開展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現(xiàn)場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓”講座。共組細應屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉變，提匿大孥生的職業(yè)化素質和工作執(zhí)行力，為適應企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)目標為達標以上標準的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個村屁召開創(chuàng)建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構建區(qū)域性和諧勞勱關系政策、引導企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創(chuàng)挃導，著力加強監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關系的和諧環(huán)境；加強法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網的勞勱保障監(jiān)察網絡化管理信息系統(tǒng)，實時監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金完成產生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設任務分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達到床位數(shù)781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證。現(xiàn)已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿將力爭在2015年，在鎮(zhèn)政府主導解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題。“就業(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農民的就業(yè)問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時開設適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務機構將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計劃地組細企業(yè)進行省內及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發(fā)揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調解組細聯(lián)勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區(qū)內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業(yè)自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區(qū)內的勞勱人事關系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業(yè)調解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設業(yè)務培訕班，提高同事的業(yè)務水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十一
160%;幫助貧困勞動力新增轉移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務420人的111.42%，發(fā)放農民工創(chuàng)業(yè)擔保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財政局等部門認定xx電子商務產業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團隊和個人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務131.25%。
2.扎實開展就業(yè)專項活動，促進社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個，累計求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向300余人。二是開展春風行動專項招聘活動。“春風行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬個，達成就業(yè)意向2500余人，實現(xiàn)縣內就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動?；顒悠陂g，累計參加招聘企業(yè)共22家，提供386個就業(yè)崗位，達成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓工作。2020年，我縣共培訓各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準扶貧培訓544人;農村勞動力轉移就業(yè)培訓420人;產業(yè)工人(保育員)在崗培訓357人;失業(yè)人員培訓155人);2020年經培訓后需考職業(yè)資格證的學員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十二
1、截至9月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩(wěn)定就業(yè)率96.19%;失業(yè)人員再就業(yè)273人;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)90人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%;轉移農村勞動者就業(yè)1297人;舉辦企業(yè)新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發(fā)公益性崗位155個，公益性崗位安置就業(yè)困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發(fā)及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現(xiàn)場招聘會21場，服務民營企業(yè)110戶，服務各類勞動者18950人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1609人，幫助民營企業(yè)招工上崗852人。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業(yè)205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創(chuàng)業(yè)項目參加市五屆創(chuàng)業(yè)大賽，2個創(chuàng)業(yè)項目進入最終決賽。
2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養(yǎng)老保險參保16068人，失業(yè)保險參保11123人;審核處理社會保險停續(xù)保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業(yè)征收養(yǎng)老保險費8511萬元，累計支出5796萬元;累計征收機關養(yǎng)老保險費2674萬元，累計支出4272萬元;9月累計征收失業(yè)保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業(yè)單位養(yǎng)老金1人，新申領失業(yè)保險待遇18人。失業(yè)轉移6人，成功轉移基本養(yǎng)老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫(yī)療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發(fā)函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養(yǎng)老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險合計3人。
3、9月份，接待農民工來訪咨詢168余人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業(yè)及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業(yè)及員工工傷來訪咨詢50余人次。
5、做好機關事業(yè)和企業(yè)到齡退休人員養(yǎng)老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發(fā)放工作。
6、做好2020年xx區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。
7、就業(yè)扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業(yè)扶貧基地12家(在崗19人)，就業(yè)扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發(fā)放居家就業(yè)扶貧基地就業(yè)補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業(yè)扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區(qū)級重點企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規(guī)模，即可開展下步工作。失業(yè)保險費返還本月?lián)芨?家企業(yè)13.48萬元，本年度累計返還167家企業(yè)135.23萬元，涉及職工5992人。
8、審批事業(yè)單位2020年目標獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十三
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ龋ψ龅綉１M保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十四
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進行政執(zhí)法網格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網格化建設，將勞動監(jiān)察網格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作，通過建立網格化信息聯(lián)通平臺對網格內信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十五
我局扎實推進“八統(tǒng)一”事項梳理全省試點工作，在省“八統(tǒng)一”目錄定稿后，我們嚴格按照省條線目錄進行相關事項的調整，遵循“省統(tǒng)一市、市統(tǒng)一縣”的原則，做到主項名稱、子項名稱、適用依據、申請材料、辦事流程、業(yè)務經辦流程、辦理時限、表單內容與市保持統(tǒng)一。同時，今年，根據省、市、縣要求，在全市率先人力社保系統(tǒng)，與地方政務服務同步正式投入運行“無差別全科受理”，取消原來的征繳綜合服務大廳和待遇支付服務大廳，統(tǒng)一設置前臺無差別受理綜合窗口10個，并針對疑難業(yè)務設置專門的會商室，實行“一站式”全程化服務。讓群眾只進一扇門，只跑一個窗口，就能辦結人力社?！白疃嗯芤淮巍笔马?。2020年，共梳理出“最多跑一次”主項41項，子項154項。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十六
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權利民三者有機結合起來。一是積極促進城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時落實省上調整后的各項社會保險標準，增加城鎮(zhèn)職工的轉移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時，認真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。二是大力扶持電子商務創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運行機制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結構性失業(yè)風險;繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創(chuàng)業(yè)培訓5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經濟發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務工作信息數(shù)據庫，及時完成當年勞務信息數(shù)據更新，繼續(xù)完善“四個實名制登記”(農村勞動力實名制登記、勞務輸轉實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實名制登記)，切實做好農民工跟蹤服務工作。二是繼續(xù)鼓勵引導市內外能人大戶投資勞務中介服務機構建設，不斷培育壯大勞務中介機構和勞務經紀人隊伍，充分發(fā)揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉“三大戰(zhàn)役”，保質保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉富余勞動力67.26萬人，勞務創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。
(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區(qū)稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經辦人員進行系統(tǒng)扎實的培訓指導，進一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費，在續(xù)保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現(xiàn)醫(yī)保付費方式改革，全面實施醫(yī)?？傤~預付制度。一季度末，五險合一信息系統(tǒng)在市縣全面運行，社保經辦電子化。四是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，2020年上半年實現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協(xié)力確保年度各項工作任務圓滿完成。
(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進事業(yè)單位分類改革，認真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術人才、高技能人才的培養(yǎng)引進和國外引智工作，為全市經濟社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經濟發(fā)展方式轉變，依托特色產業(yè)項目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術人才考核評價體系，搭建專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調控工作，健全增收工作協(xié)調機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業(yè)全面落實農民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機制，及時處置拖欠農民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結合，加強對上級交辦案件、媒體網絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。
(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內法規(guī)為牽引，堅持以德治黨和依規(guī)治黨相結合，堅持高標準和守底線相結合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規(guī)矩為核心的各項紀律，使遵規(guī)守紀成為系統(tǒng)全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，進一步強化防控監(jiān)督機制，特別是對公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規(guī)定，切實轉變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十七
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規(guī)范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學習相關法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據有關規(guī)定并結合企業(yè)生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實維護勞動者的就業(yè)權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十八
事業(yè)再上新臺階。
一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。
一是強化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強化公共就業(yè)服務平臺建設，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務場所、設施設備和信息網絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業(yè)生就業(yè)服務工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，幫助引導畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴面征繳為重點，強化社保基金監(jiān)管。進一步深入開展拉網式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業(yè)應保盡保。不斷完善內控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進醫(yī)療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設為重點，創(chuàng)新人社服務方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設工作，加強業(yè)務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網站，及時進行網絡安全檢查，推進工作信息化。
三、不斷完善勞動關系協(xié)調機制，著力在保障企業(yè)和職工合法權益上實現(xiàn)新跨越。
加強監(jiān)察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業(yè)務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉干部按時發(fā)放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。
四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進力度，創(chuàng)新人才服務管理方法。積極做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數(shù)據庫的管理及審批業(yè)務電子存檔，確保工資數(shù)據完整準確。
五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。