總結可以幫助我們更好地提升自己的學習和工作效率。總結要注意用事實和數據支持自己的觀點，增加可信度。以下是一些成功人士的總結體會，或許能給我們的學習和工作帶來一些啟示。
勞務輸轉工作總結篇一
xx區(qū)是慶陽市委、市政府所在地，總人口32.71萬人,其中農業(yè)人口23.93萬人,現有城鄉(xiāng)勞動力14.46萬人,農村剩余勞動力4.74萬人，人均耕地面積1.6畝，是以農業(yè)為主的縣級區(qū)。
近年來，區(qū)委、區(qū)政府把發(fā)展勞務經濟作為縣域經濟的首要工作來抓，并納入到全區(qū)經濟發(fā)展總體規(guī)劃，由區(qū)委、區(qū)政府主要領導參與。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合，同時區(qū)委、區(qū)政府出臺了一系列促進勞務經濟的文件，加強組織領導，創(chuàng)新工作機制，健全就業(yè)服務體系，并大力推行先培訓，后輸出，培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式，通過政府抓、信息引、典型帶、跟蹤服務做保障、輸出基地做依托的勞務輸出新模式。近3年來，經過我們的努力，共輸出城鄉(xiāng)勞動力15.9萬人（次），其中有組織輸出5.88萬人（次），組織培訓農民工8.4萬人(次),共創(chuàng)勞務收入5.72億元，勞務收入占農民人均純收入的36.6。有力地促進了我區(qū)經濟發(fā)展和社會主義新農村建設步伐。目前，在全區(qū)已形成了勞務輸出致富快、鐵桿莊稼保增收的良好氛圍。為此，xx中心勞動力市場被國家勞動和社會保障部授予全國勞動和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口的榮譽稱號、xx區(qū)勞務辦被省市勞務部門授予全省、全市勞務工作先進集體榮譽稱號。
一、加強組織領導，建立健全工作機構。
為了把勞務工作做大做強，當做一個大產業(yè)、大經濟來培育和發(fā)展，制定出臺了《xx區(qū)關于進一步加強勞務輸出工作加快勞務經濟發(fā)展的意見》，明確了全區(qū)勞務工作發(fā)展的總體思路、目標任務和具體要求，并且成立了由區(qū)政府一把手任組長，分管區(qū)長任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及有關部門主要負責人為成員的勞務產業(yè)開發(fā)領導小組。建立起了區(qū)級勞務輸出工作部門聯(lián)席會議制度，定期研究和解決勞務輸出工作中的具體問題。并把勞務輸出作為全區(qū)目標管理考核的重要內容來落實，定期督察，通報工作情況，并在7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了勞務工作站，配備了專職勞務工作人員，并配備了傳真機等辦公設施，同時又為勞務工作站連接了互聯(lián)網絡，實現了信息和人力資源對接，并建成了鄉(xiāng)級勞動力資源庫。規(guī)范了辦事程序，聘請105名村支書或文書兼任勞務信息員。區(qū)財政在經費十分緊張的情況下，每年列支25萬元作為勞務工作經費。目前全區(qū)勞務輸出工作已形成了以區(qū)勞務辦為中心，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦勞務工作站為依托，8家民辦職業(yè)介紹所為補充，以甘肅省勞務輸出xx培訓基地、隴東職專、xx職專以及33家民辦職業(yè)技能培訓學校為陣地，以慶陽市xx慶安勞務派遣有限責任公司為窗口的就業(yè)服務體系。
二、加大勞務輸出工作宣傳力度，實施“走出去”戰(zhàn)略。
要把勞務輸出工作做大、做強、做好、做精，思想動員工作是先導，加強宣傳工作是搞好勞務輸出工作的基礎。我們充分發(fā)揮電視等各種媒體的作用，積極宣傳有關促進勞動力轉移的政策法規(guī)，區(qū)勞務辦同區(qū)電視臺合辦了“就業(yè)之窗”欄目、建成了“191”網站，并開通了“16012333”就業(yè)服務咨詢熱線，及時收集、篩選、發(fā)布就業(yè)信息。區(qū)勞務辦投資10萬元在xx小什字安裝了大型led電子顯示屏，全天候向街道行人發(fā)布全國勞務信息，大力宣傳促進農村勞動力轉移的政策、法規(guī)，及時把一些熱點、焦點崗位及一些交通信息及時發(fā)布出去，為群眾提供了可靠的勞務信息，有效降低了外出務工的盲目性和提高了務工的可靠性。在外出務工的黃金季節(jié)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)集會日，區(qū)勞務辦在城區(qū)汽車站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立了外出人員信息、政策咨詢處，為全市外出務工人員免費發(fā)放春風卡、《農民工維權手冊》，《農民工務工指南》、《農村青年外出務工100問》、印有省勞務辦駐外辦事處聯(lián)系電話的交通地圖等資料。同時我們還成立了勞務工作文化宣傳隊，編排和勞務工作有關的相聲、小品節(jié)目，在春節(jié)、“五?一”、“十一”等節(jié)假日下鄉(xiāng)巡回演出。同時我們組織工作人員利用農村集市、商品交流會、基層工作會等場合，采取開辟專欄，制作專題，張貼標語，散發(fā)傳單，開展多種形式的宣傳咨詢活動，積極宣傳勞務輸轉在促進農村經濟，增加農民收入等方面的意義和作用，大力宣傳加強勞務輸出工作的新做法和經驗，宣傳勞動法律、法規(guī)，幫助務工群眾樹立法制觀念和維權意識，增強職業(yè)道德。宣傳外出務工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的先進典型，用群眾身邊的事情引導和教育廣大群眾，破除陳舊觀念，適應時代發(fā)展潮流，積極走出去，在更大范圍內、更廣的領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
三、強化技能培訓，提高勞動者素質。
勞動力市場的競爭，說到底是人的素質的競爭。要想在激烈的市場經濟體制下找到一份穩(wěn)定的'職業(yè)，技能是保障，素質是根本。提高農民工素質的根本在于培訓。我區(qū)把農民工技能培訓作為增強xx勞務知名度和綜合競爭力、開發(fā)人力資源的強大助推器。按照“先培訓、后發(fā)證、再輸出”的原則依托“甘肅省勞務輸出培訓基地”進行了交通規(guī)則、城市生活常識、勞動保護、職業(yè)道德等為內容的崗前培訓，按照“學以致用、方便群眾、確保實效、創(chuàng)出品牌”的總體思路，并根據勞動力市場需求，我們開設了采油、鉆井、汽車駕駛、電腦、烹飪、電焊石油、開采、美容美發(fā)、汽車修理、家政服務、公關禮儀、護理、香包刺繡、機械加工等22個專業(yè)的技能培訓。區(qū)勞務按照“訂單培訓，定向輸出”的模式，共為長慶油田、深圳鵬基物業(yè)公司、北京玻璃廠、上海錦秋物業(yè)公司、青島正大公司等用人單位組織技能培訓6160人，發(fā)放培訓結業(yè)證書本5037本，并全部安置上崗。通過培訓，使一支“有文化、有技術、有道德、有證書”的四有勞務工作隊伍蓬勃興起，打造出了xx勞務品牌，擴大了勞務輸出總量，提高了勞務收入，增強了發(fā)展后勁。
四、精心組織輸出，注重就業(yè)服務。
充分發(fā)揮政府的主導作用，把有組織輸出作為勞務輸出的重點工作來抓。一是建立勞動力資源信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦勞務工作站深入村組社區(qū)逐家逐戶開展城鄉(xiāng)勞動力資源調查，分類統(tǒng)計、造冊登記，詳細掌握本轄區(qū)勞動力資源狀況，切實做到底子清，情況明。二是積極開辟勞務合作基地。充分發(fā)揮省勞務辦駐外辦事機構的作用，通過東進西出，南北并舉、主攻重點的方式，先后在上海、北京、廣東、新疆、浙江、長慶油田等地建立了以電子通訊、服裝制作、機械加工、家政服務等行業(yè)為主的大規(guī)模勞務基地85處。三是為外出務工人員提供后勤保障服務。對組織輸出的務工人員建立健全了檔案，發(fā)放了外出務工維權手冊和政府交通補貼，代購車票，安排上崗，簽訂合同，做到了“輸出有人送，輸入有人接，維權有人管”。同時注重做好對勞務工的跟蹤服務工作，區(qū)勞務辦工作人員定期回訪用人單位和務工家屬，掌握用工單位動態(tài)，看望務工人員，聯(lián)絡感情，互通信息，切實維護務工人員的合法權益。我區(qū)什社鄉(xiāng)青年馮敬鑫在上海消安公司上班期間受工傷后，區(qū)勞務辦及時通過省勞務辦駐上海辦事處了解情況，辦事處領導出面同消安公司為馮敬鑫爭取到工傷保險金2萬元和住院期間的費用及工資。由于服務到位、上下聯(lián)動，有效地維護了務工人員的合法權益，建立起了xx誠信勞務。
五、典型示范，輻射帶動。
我區(qū)勞務產業(yè)的發(fā)展，不僅造就了一支走得出、站得穩(wěn)、能干事的外出務工者隊伍，同時也培養(yǎng)了一大批經營理念新、頭腦靈活、技術精湛、善于管理的人才隊伍。還采取抓點帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務工的成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們提供政策支持，創(chuàng)造寬松環(huán)境，鼓勵他們創(chuàng)辦經濟實體，一條“輸出富余勞動力打工積累資金技術返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)安置富余勞動力”的勞務輸轉的良性循環(huán)路子在我區(qū)基本形成。20xx年以來，我區(qū)已有930名外出務工人員返鄉(xiāng)用帶回或引回的資金在商品流通、農產品加工、餐飲服務、客貨運輸、房地產等行業(yè)創(chuàng)辦了經濟實體，在其中務工的城鄉(xiāng)富余勞動力已達5000多人，在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員先進思想、生活觀念、致富信息的直接影響下，xx區(qū)社會主義新農村建設步伐明顯加快，農村物質文明、政治文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展，農村面貌煥然一新。
六、經過我們幾年的勞務輸出工作，我們體會到：
（一）、發(fā)展勞務產業(yè)，是搶抓機遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設社會主義新農村的戰(zhàn)略舉措。xx區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平低，城鄉(xiāng)二元結構特征明顯，二、三產業(yè)發(fā)展滯后，現實要求我們跳出xx謀劃就業(yè)問題，在更大范圍內尋求勞動力轉移的出路，只要我們緊緊抓住當前勞務輸出面臨的難得機遇，加快農村剩余勞動力轉移，既可以大大提高農業(yè)勞動生產率，又可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，為建設社會主義新農村奠定堅實的基礎。
（二）、發(fā)展勞務產業(yè)，是緩解人地矛盾，增加農民收入，解決“三農”問題的根本途徑。
xx區(qū)勞務力資源較為豐富，人多地少的矛盾比較突出，實踐證明勞務輸出是一項投入小、見效快、富民強區(qū)的新型產業(yè)，加強勞務工作有利于擴大就業(yè)、增加農民收入，有利于維護農村社會穩(wěn)定，促進物質文明、政法文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展。
（三）、發(fā)展勞務產業(yè)，是貧困地區(qū)堅持以人為本，開發(fā)人力資源的必然選擇。
加強勞務工作，加大培訓力度，有利于把沉重的人口壓力轉化為豐富的人力資源，有利于廣大群眾從封閉從向開放，接受新的發(fā)展理念、新的生活方式，促進人的全面發(fā)展。
我區(qū)的勞務工作盡管取得了一定的成績，但與上級政府的要求和廣大群眾致富奔小康的殷切期望相比，仍然存在著一定的差距：一是部分干部群眾觀念仍然滯后，一些群眾不愿走出去務工并缺乏一技之長，“民工荒”和“就業(yè)難”同時存在，還有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站干部、勞務信息員害怕把農民領出去遇到得病、工傷、欠薪等問題農民找麻煩。二是組織職業(yè)技能培訓存在著體制不順、資金缺乏的問題，由于社會上普遍存在著輕技能重文憑的傾向，致使部分農村剩余勞動力的職業(yè)技能水平不能適應城市生活和用人單位崗位需求，工薪待遇差、工作不穩(wěn)定。三是部分外出務工人員維權意識差，部分民辦職介機構重收費輕服務，勞務工的正當權益難以得到及時有效保障。
針對存在的困難和問題，今后我們將認真貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》（甘辦發(fā)電[20xx]28號）要求，進一步認清形勢，正視差距，研究對策，查缺補漏，靠實責任，狠抓落實，做大做強勞務產業(yè)，努力開創(chuàng)勞務工作新局面。
汽車駕駛、電腦、烹飪、電焊、石油開采、美容美發(fā)、汽車修理、家政服務、公關禮儀、護理、香包刺繡、機械加工等22個專業(yè)的技能培訓。我們按照“訂單培訓，定向輸出”的模式，共為長慶油田、深圳鵬基物業(yè)公司、北京玻璃廠、上海錦秋物業(yè)公司、青島正大公司等用人單位培訓3160多人，并定向安置上崗。通過培訓，使一支“有文化、有技術、有道德、有職業(yè)技能證書”的四有勞務工作隊伍悄然興起，打出了xx勞務品牌，擴大了勞務輸出總量，增加了勞務收入，增強了發(fā)展后勁。
八、精心組織，注重服務。
充分發(fā)揮政府的職能作用，把組織輸出作為勞務輸出的重中之重來抓。一是建立勞動力資源信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦勞務站深入村組社區(qū)開展城鄉(xiāng)勞動力資源調查，分類統(tǒng)計、造冊登記，詳細掌握本轄區(qū)勞動力資源狀況，切實做到底子清，情況明。二是積極開辟勞務基地。充分發(fā)揮省勞務辦駐外辦事機構的作用，通過東進西出，南北并舉、主攻重點的方式，先后在上海、北京、廣東、新疆、浙江等地建立了以電子通訊、服裝制作、機械加工、家政服務等行業(yè)為主的上規(guī)模勞務基地85處。三是為外出務工人員提供全程服務。對組織輸出的務工人員建立檔案，發(fā)放外出務工維權手冊和外出務工政府補貼，并代購車票，護送進廠，簽訂合同，做到了“輸出有人送，輸入有人接，維權有保障”。注重做好對勞務工的跟蹤服務工作，區(qū)勞務辦工作人員定期回訪用人單位，掌握用工單位動態(tài)，看望勞務人員，聯(lián)絡感情，互通信息，協(xié)調解決勞動工資、福利待遇等問題，切實維護務工人員的合法權益。區(qū)勞務辦輸出到上海消防總公司的青年馮敬鑫因本人不慎受了工傷，區(qū)勞務辦及時委托省勞務辦駐上海辦事處，辦事處工作人員積極到醫(yī)院看望他，并出面同消訪公司協(xié)調有關事宜，為務工人員馮敬鑫爭取到應該享有工傷保險金2萬元。確保組織輸出一批，致富一批，帶動更多的人參與勞務輸出，促使有組織勞務輸轉工作穩(wěn)步發(fā)展。
九、典型示范，輻射帶動。
我區(qū)勞務產業(yè)的發(fā)展，不僅造就了一支走得出、站得穩(wěn)、能干事的外出務工者隊伍，同時也培養(yǎng)了一大批經營理念新、頭腦靈活、技術精湛、善于管理的人才隊伍。還采取抓點帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務工的成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們提供政策支持，創(chuàng)造寬松環(huán)境，鼓勵他們創(chuàng)辦經濟實體，一條“輸出富余勞動力、打工、積累資金、技術返鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)安置富余勞動力”的勞務輸轉的良性循環(huán)路子在我區(qū)基本形成。20xx年以來，我區(qū)已有930名外出務工人員返鄉(xiāng)用帶回或引回的資金在商品流通、農產品加工、餐飲服務、客貨運輸、房地產等行業(yè)創(chuàng)辦了經濟實體，在其中務工的城鄉(xiāng)富余勞動力已達5000多人，在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員先進思想、生活觀念、致富信息的直接影響下，xx區(qū)社會主義新農村建設步伐明顯加快，農村物質文明、政治文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展，農村面貌煥然一新。
幾點體會：
（一）、發(fā)展勞務產業(yè)，是搶抓機遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設社會主義新農村的戰(zhàn)略舉措。
xx區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平低，城鄉(xiāng)二元結構特征明顯，二、三產業(yè)發(fā)展滯后，現實要求我們跳出xx謀劃就業(yè)問題，在更大范圍內尋求勞動力轉移的出路，只要我們緊緊抓住當前勞務輸出面臨的難得機遇，加快農村剩余勞動力轉移，既可以大大提高農業(yè)勞動生產率，又可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，為建設社會主義新農村奠定堅實的基礎。
（二）、發(fā)展勞務產業(yè)，是緩解人地矛盾，增加農民收入，解決“三農”問題的根本途徑。
xx區(qū)勞務力資源較為豐富，人多地少的矛盾比較突出，實踐證明勞務輸出是一項投入小、見效快、富民強區(qū)的新型產業(yè)，加強勞務工作有利于擴大就業(yè)、增加農民收入，有利于維護農村社會穩(wěn)定，促進物質文明、政法文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展。
（三）、發(fā)展勞務產業(yè)，是貧困地區(qū)堅持以人為本，開發(fā)人力資源的必然選擇。
加強勞務工作，加大培訓力度，有利于把沉重的人口壓力轉化為豐富的人力資源，有利于廣大群眾從封閉從向開放，接受新的發(fā)展理念、新的生活方式，促進人的全面發(fā)展。
我區(qū)的勞務工作盡管取得了一定的成績，但與上級政府的要求和廣大群眾致富奔小康的殷切期望相比，仍然存在著一定的差距：一是部分干部群眾觀念仍然滯后，一些群眾不愿走出去務工并缺乏一技之長，“民工荒”和“就業(yè)難”同時存在，還有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站干部、勞務信息員害怕把農民領出去遇到得病、工傷、欠薪等問題農民找麻煩。二是組織職業(yè)技能培訓存在著體制不順、資金缺乏的問題，由于社會上普遍存在著輕技能重文憑的傾向，致使部分農村剩余勞動力的職業(yè)技能水平不能適應城市生活和用人單位崗位需求，工薪待遇差、工作不穩(wěn)定。三是部分外出務工人員維權意識差，部分民辦職介機構重收費輕服務，勞務工的正當權益難以得到及時有效保障。
針對存在的困難和問題，今后我們將認真貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》（甘辦發(fā)電[20xx]28號）要求，進一步認清形勢，正視差距，研究對策，查缺補漏，靠實責任，狠抓落實，做大做強勞務產業(yè)，努力開創(chuàng)勞務工作新局面。
勞務輸轉工作總結篇二
道路運輸危險化學品是高風險的行業(yè)，市交通局領導對此高度重視。根據市政府和省交通廳有關文件精神的要求，結合我市正在進行的05年道路運輸業(yè)審驗工作，成立了“市交通局道路運輸危險化學品安全專項整治工作領導小組”，由分管副局長任組長，市運政處處長和交通運輸集團公司總經理同志任副組長，成員由道路運輸管理機構和相關運輸企業(yè)的領導組成。加強組織領導，細化任務措施，確保整治工作順利進行并取得實效。
（一）、嚴格執(zhí)行“三關一監(jiān)督”，專項整治工作結合著年度審驗工作同步進行，采取上門服務、現場查驗、逐車辦理的工作方式，符合一輛、簽章一輛。落實責任制，按照誰審驗、誰簽字、誰負責的`原則貫徹執(zhí)行。
（二）、主動協(xié)調，穩(wěn)步推進。在工作過程當中，市交通局協(xié)調安全生產監(jiān)督、質量技術監(jiān)督、運政管理、交通運輸集團等單位對整治工作適時檢查，檢查全市轄區(qū)內的危貨運輸企業(yè)的安全生產條件、安全生產責任制度、安全生產措施等，幫助指導危貨運輸企業(yè)建立健全了各種臺帳、檔案，搞好痕跡管理和動態(tài)管理，消除安全隱患。
（三）、開展資質培訓，提高從業(yè)人員素質。危貨運輸從業(yè)人員必須具備相應的從業(yè)資格證件，駕駛員須持有危貨運輸從業(yè)資格證，押運員、裝卸人員必須持有危貨運輸操作證，對不符合要求的從業(yè)人員一律不得從事危貨運輸和作業(yè)，不得參加年度審驗。
為此，遵照交通部《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》對全市危貨從業(yè)人員（押運員）進行了崗前培訓，考試合格后有74人取得了《操作證》。經過培訓，使從業(yè)人員的安全意識、事故防范意識和技能、法制觀念得到了增強，提高了從業(yè)人員素質，改善了運輸服務質量。
（四）、強化危貨運輸車輛的管理。
專項整治以前，有部分運輸危貨的車輛是掛靠在普通貨運公司運營的，整治中我們要求全市所有危貨運輸車輛必須整合轉入到資質達標、管理制度健全、資金雄厚、專業(yè)性較強的我市唯一的交通運輸集團公司貨運總站危貨運輸公司經營，否則通不過年審，不能繼續(xù)進行危貨運輸。通過整治，共有17輛危貨車輛轉入整合到危貨公司。其中對3輛危貨車輛進行了整改，查驗后達到了要求，給予了補審；有2輛車達不到要求則轉為普通貨物運輸。通過審驗的危貨運輸車輛共計50輛，其中槽罐車47輛。全市危貨運輸車輛和罐車都按照此次整治要求張貼了標示車輛輪廓的反光帶；安裝了安全告示牌；噴涂“毒”“爆”警示字樣；安裝了gps衛(wèi)星定位系統(tǒng)；配裝了導靜電橡膠拖地帶裝置和切斷總電源裝置；安裝了危險品標識，實行編號管理；槽罐車的罐體都經過質檢部門檢測并取得了合格證；車輛技術等級都達到了一級。從而提高了安全系數，減少了事故隱患，達到了“防患于未然”的目的，為加強危險品運輸管理打下了基礎。
道路運輸市場是一個活躍的，動態(tài)變化頻繁的市場，要求我們切實提高執(zhí)政能力建設和依法行政水平，認真落實擔負交通主管部門的領導責任，運政部門的監(jiān)管責任和經營企業(yè)的安全生產主體責任，我們將按照《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、交通部《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》，在此次專項整治的基礎上，建立起道路運輸危險化學品綜合治理的長效機制，認真落實交通部門“三關一監(jiān)督”職責，把危貨運輸工作抓緊抓實抓好，確保人民群眾生命財產安全，為構建社會主義和諧社會做出貢獻。
勞務輸轉工作總結篇三
岱海電廠二期2×600mw機組擴建輸煤、除灰系統(tǒng)建筑、安裝工程由我公司負責承建，范圍包括：翻車機室、翻車機控制室、除塵配電樓、汽車卸煤溝、輸煤綜合樓、推煤機庫、碎煤機室、煤廠工程、1～6#轉運站、采光間、輸煤棧橋、地下廊道、10#皮帶驅動間、6#帶式輸送機尾部小間等所有輸煤建筑的土建工程，室內外設備基礎、給排水、暖通、照明等；除灰系統(tǒng)包括：灰?guī)臁饣L機房、除灰水泵房（后增加）土建工程；室內外設備基礎、給排水、暖通、照明等；安裝部分包括：翻車機、卸煤機、碎煤機、c1～c11帶式輸送機等設備的安裝；沖洗水管道、消防水管道、自動噴水系統(tǒng)安裝等。電氣部分包括：6kv廠用配電裝置；380v低壓輸煤動力中心；380v低壓電動機控制中心；泥水處電氣設備、系統(tǒng)照明、滑線接地、電纜敷設、托架、豎井和埋管等。
本工程合同價格為萬元，從20xx年二月破土施工，全年共完成生產產值8000、37萬元，其中土建工程完成7800、29萬元，安裝工程完成200、08萬元，完成土方回填m3，混凝土澆筑m3，磚砌體3916m3，模板支設m2，鋼材制作、安裝8131t。
一、工程進展情況：
截止到12月20日，輸煤系統(tǒng)土建14個單位工程已開工13個（汽車衡未開工，因通往灰場用變壓器拉線影響），其它項目均在正常施工，其中：
（一）土建工程：
1、汽車卸煤溝上部結構已全部完成，風道已澆筑完成；土方回填完成，粗地面完成。
2、輸煤廊道1#、～7#已全部完成。
3、輸煤棧橋鋼筋砼結構已全部完成，封閉完成，（8#鋼棧橋因橋面輕質混凝土未施工，未能封閉）。
4、轉運站鋼筋砼結構1#～6#已全部完成，封閉完，抹灰工程完成60%。
5、推煤機庫、氣化風機房、輸煤綜合樓已完成砌筑工程，裝修完成90%。
6、翻車機室上部結構全部完成，除塵配電間結構全部完成，進煤取樣裝置基礎施工完。
7、碎煤機室上部結構全部完，封閉完。
8、灰?guī)旖Y構施工近期到頂。
9、10#驅動間上部結構施工完，封閉完。
10、煤場雨水調節(jié)池已施工完成。
11、斗輪機基礎施工完，毛石擋煤墻完50%。
12、1#～6#轉運站采暖管道安裝完，1#～4#轉運站散熱器安裝完，近期將投入臨時采暖。
（二）安裝工程：
1、1#帶式輸送機皮帶支架安裝完，減速機安裝完，葉輪給煤機安裝完40%。
2、2#帶式輸送機皮帶支架安裝完，減速機安裝完。
3、3#帶式輸送機皮帶支架安裝完50%，減速機安裝完30%。
4、4#--7#帶式輸送機皮帶支架安裝完。
5、7#、8#垂直拉緊裝置安裝完。
6、室內電纜橋架安裝完成80%。
7、室內照明管安裝完成70%。
8、高壓配電柜安裝完。
9、斗輪機行走機構安裝完。
二、工程質量管理情況：
1、工程質量指標。
一次驗收合格率為100%，檢驗批合格率100%；分項工程合格率100%；建筑工程優(yōu)良品率大于85%。分部工程合格率100%；建筑工程優(yōu)良品率大于85%。單位工程合格率100%，建筑工程優(yōu)良品率大于85%。
工程資料，所有工程資料包括驗評記錄、驗收簽證、自檢記錄、設計變更、圖紙會審紀要、竣工圖等，一律按《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》要求整理，并做到準確、規(guī)范、完整、真實。
2、質量保證組織機構。
本工程質量保證組織機構設有三級管理職能，第一級為決策層，由具有十五年以上施工組織管理經驗和專業(yè)技術水準的知識型領導班子組成，負責正確執(zhí)行公司的質量方針和政策，主持制定完成本項目的質量目標和對業(yè)主的質量承諾，并保證配備充足高效的資源來滿足工程的需求。第二級為管理層，由項目部各職能部室組成，主要負責決策層下達的各項指令、決定的貫徹與實施，不間斷的督促檢查執(zhí)行層的工作質量，及時反饋施工過程中的信息，掌握動態(tài)施工質量，促進質量保證體系有效運轉，為工程質量提供必要的'保證。第三級是執(zhí)行層，由各施工工地組成，負責按設計和現行有關標準、規(guī)范完成本工地承擔的工程建設任務。各工地設有專責工程師主持工地技術員、質檢員制定施工方案和作業(yè)指導書，并跟蹤監(jiān)督檢查其具體實施，同時做好有關的施工記錄；隨時向項目部有關部門反映施工中可能出現的質量隱患和存在的質量問題，使之得到及時正確的處理，把工程質量缺陷降到最低點。
3、資源保證：
為貫徹質量方針并實現質量目標，本項目部致力于科技進步，以科學技術提高勞動生產率，優(yōu)化資源配置，有計劃的實現更新改造，確保各類資源能夠滿足工程建設需要，同時在工程建設中，始終把用戶的信任和期望放在第一位，為用戶提供超值服務，在資源保證方面主要從以下幾點來滿足施工需求：
a.不斷加強職工思想教育，提高員工質量意識。
c.及時更新機械設備工具，采用先進的機械設備工具，提高勞動生產率和施工質量。
d.提高市場聲譽及時引進新工藝、新技術、新產品，使每項工程創(chuàng)同時代一流水平。
4、施工質量檢驗控制管理。
為了防止不合格的工序流入到施工過程中，給工程質量造成隱患，所以規(guī)定本程序，施工過程質量檢驗控制的原則是絕不允許未經檢驗或檢驗不合格的施工工序流轉和投入。
（1）施工質量檢驗控制的方式是“三檢制”即自檢、互檢、交接檢，“自檢是指操作者完成作業(yè)項目按技術交底的質量要求進行檢驗，在確認各項檢驗指標符合要求的情況下方可按檢驗級別，申請檢驗，評定工程質量等級。“互檢”是指由專職質檢員按有關標準的要求對工程各項檢驗指標進行檢驗對比，以對工程質量等級進行確認和評定的過程?！敖唤訖z”是指上下工序之間的流轉過程中，下道工序的操作者對上道工序完成產品的質量特性和與下道工序交叉銜接部位是否滿足要求進行的檢驗確認過程。
（2）“互檢”根據本項目的特點分四級檢驗評定，具體各分項、分部工程的檢驗級別依據《項目驗評范圍劃分表》進行確定，四級主要是指：“甲方監(jiān)理、項目部、工地、班組”，評定以項目驗評范圍表中規(guī)定的最高級別為準，上一級有權對下一級評定工程質量等級進行核定。
(3)分項工程施工完，在自檢合格的情況下，按規(guī)定的檢驗級別填寫工程質量報驗單并報送相關部門，部門在接到報驗單核查自檢記錄和相應的施工技術記錄，符合要求及時進行檢驗并評定工程質量等級。
(4)如果發(fā)生跨專業(yè)、跨施工隊的施工項目、工序交接時要辦理工序交接檢驗記錄，上、下工序的操作者均要簽字確認后，工序方可流轉。(5)施工過程各種檢驗中，如發(fā)現不合格的檢驗指標，及時下發(fā)不合格通知單，根據不合格品的性質由相關人員組織評審處置。(6)專職質檢人員必須嚴格按標準的要求進行檢驗評定工程質量等級，絕不允許發(fā)生錯檢和漏檢的現象。
(7)專職檢驗人員要定期的檢查班組、工地的檢測設備，確保檢測設備的準確可靠，以保證工程質量的真實性。
(8)各級檢驗均要做好記錄，要求記錄清晰、準確、完整。
三、自檢情況。
1、自開工以來累計檢驗批為：1826檢驗批；分項工程為：381項次，分部工程為：91項次全部合格，一次驗收合格率100％。
7、8日，項目部工程質量部組織對現場實體及內頁資料進行了20xx年上半年大檢查，就檢查出的問題對相關單位進行了處罰，并下發(fā)了質量整改通知單，要求其限期整改完畢。
3、9月份認真開展了以“創(chuàng)新提高質量，名牌促進發(fā)展”為主題的“20xx年全國質量月”活動，進一步提高了施工人員質量意識。
4、對已完項目進行了實測實量，共檢測282處（點）合格275處（點），合格率%。
四、亮點工程：
1、6#轉運站以下結構框架梁、板、柱棱角方正、線條順直，混凝土質量內實外光，表面平整光滑，達到亮點工程標準。
2、5#轉運站以下梁、柱混凝土質量內實外光，表面平整光滑，達到優(yōu)良標準。
3、8#棧橋1～10軸梁、柱棱角方正、線條順直，混凝土質量內實外光，色澤均勻一致。
轉運站結構實體棧橋結構實體、鋼筋工程施工。
五、存在問題。
1、在汽車卸煤溝防水層檢查過程中，發(fā)現有鼓包、封邊不嚴、烘烤過火現象，已由施工單位進行修整，達到了質量標準要求。
2、模板的接縫處局部有輕微漏漿，影響整體觀感，現已通知相關單位進行打磨處理。
3、抹灰工程接槎不平整，局部抹紋明顯等，已通知施工單位進行整改。
4、內業(yè)資料還不能和工程實際進展相同步，有致后現象。
5、業(yè)主提供設備、電纜供貨不及時將制約工程下一步總體進展。
6、受資金制約，三大主材不能滿足施工現場的實際需求。通過對20xx年工程質量工作的簡要回顧，我們發(fā)現了在工程質量管理工作方面依然存在著很多不足，需要我們加大各方面的管理力度，確保實現本工程的質量目標，對此，我項目部將作為一面鏡子,防止發(fā)生類似或其它方面的錯誤.我項目全體成員,有決心在岱海電廠為公司贏得更大市場再立新功。
勞務輸轉工作總結篇四
區(qū)政府：
上半年我區(qū)就業(yè)服務和勞務輸轉工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級業(yè)務部門的精心指導下，以“三個代表”思想為指針，按照“勞動者自主就業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，一手抓就業(yè)再就業(yè)工作，通過發(fā)展經濟增加就業(yè)，落實優(yōu)惠政策扶持就業(yè)，強化職業(yè)培訓促進就業(yè)，提供服務幫助就業(yè)，千方百計促進下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)；一手抓勞務輸轉，采取找門路、搜信息、建基地、擴隊伍，注重領導抓、信息引、典型推、服務促等一系列有力措施，鞏固老基地、開辟新領域，不斷擴大勞務輸出規(guī)模，推動了全區(qū)勞務輸轉工作健康快速發(fā)展，某區(qū)上半年就業(yè)服務和勞務輸轉工作總結。截止6月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)978人，完成全年任務的81%，失業(yè)人員再就業(yè)391人，完成全年任務的86%，再就業(yè)率為48%，開發(fā)公益性崗位797個，安置“4050”人員再就業(yè)144人，完成全年任務的130%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%，累計輸轉城鄉(xiāng)勞動力5.6萬人（次），其中有組織輸轉1.6萬人（次）,完成全年任務的80%,培訓農民工2.1萬人,創(chuàng)勞務總收入1.01億元，完成全年總任務的50%,有力維護了**的社會穩(wěn)定，進一步加快了社會主義新農村建設步伐。
一、工作作法：
1、加強組織領導，落實工作責任。
區(qū)委、區(qū)政府始終把勞務輸轉和就業(yè)再就業(yè)工作列入重要議事日程，納入經濟發(fā)展總體規(guī)劃，及時安排，專題研究步署，同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦、兩個職專都簽訂了xx年勞務輸轉和就業(yè)工作目標責任書，靠實了工作責任。按照省市文件精神，結合目前我區(qū)實際情況，區(qū)委、區(qū)政府又制訂出臺了《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發(fā)展的意見》，明確了我區(qū)今后勞務工作總體目標任務及各項工作措施。目前，我區(qū)已建立了以區(qū)就業(yè)服務局為中心，23個街辦社區(qū)勞動保障事務所站及7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站為依托，8家民辦職介所為補充，以隴東職專、**職專及35家職業(yè)技能培訓學校為陣地，以省勞務辦駐上海、廣州等大中城市設立的辦事處為安置點所構成覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務工作組織體系，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村聘用了97名兼職勞務工作信息員。還建立了月匯總、季匯報制度，對就業(yè)和勞務工作目標任務完成情況進行定期統(tǒng)計、匯總，并嚴格按照工作目標責任制兌現獎懲，逐步形成了級級靠責任、層層抓落實的工作新格局。
2、打造服務平臺，完善服務職能。
我們利用中心勞動力市場大廳設立的從失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、失業(yè)金發(fā)放、檔案托管的“一站式”服務流程，對下崗失業(yè)人員、農村富余勞動力免費開展了求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓;還創(chuàng)新信息服務手段，在“191”（要就業(yè)）互聯(lián)網站設立了最新就業(yè)信息、政策法規(guī)查閱、人才資源庫等窗口，累計訪問人數1萬多人次；中心勞動力市場共為189戶用人單位和2458名求職人員提取供了咨詢服務，進行職業(yè)指導1667人（次），市內介紹成功403人（次），組織勞務輸出860人（次）。其次依托街道社區(qū)勞動保障服務平臺為下崗失業(yè)人員提供了更加方便快捷的服務。各街辦社區(qū)普遍建立了企業(yè)用工、求職登記、職業(yè)介紹、失業(yè)登記、優(yōu)惠政策落實、開發(fā)公益性崗位、企業(yè)離退休人員等動態(tài)管理臺賬，實現了“工作職責到位、政策落實到位、資金投入到位、措施保障到位”。在**城區(qū)開發(fā)了797個共益性崗位，組織愿意從事公益性崗位的550名下崗失業(yè)人員（含市直）參加再就業(yè)培訓班，隨后安置483名就業(yè)困難人員（含市直）從事社區(qū)衛(wèi)生保潔、治安巡邏、社區(qū)服務等公益性崗位，隨后市、區(qū)勞動保障部門逐一落實了符合條件的“4050”人員的養(yǎng)老保險補貼。
3、創(chuàng)新工作思路，成立機動車輛看護隊。
由區(qū)政法委牽頭，區(qū)人勞局、就業(yè)服務局積極配合，選聘的50名大齡下崗失業(yè)人員經培訓后已上崗對**城區(qū)機動車輛停放實行統(tǒng)一管理，進一步協(xié)助理順城區(qū)交通秩序，維護良好的城市形象。看護隊員工資除每月領取公益性崗位補貼225元外，還可從停車費中按比例提成，月工資高于320元。隊員由市公安局**分局城交隊配發(fā)標志袖章，并負責日常管理。
4、發(fā)展民營經濟，增加就業(yè)崗位。
發(fā)展經濟是解決就業(yè)的根本出路，是帶動就業(yè)，擴大再就業(yè)的源泉。我區(qū)把發(fā)展民營經濟和第三產業(yè)作為擴大就業(yè)的重要措施來抓，積極發(fā)展現代物流業(yè)、家政服務、信息服務業(yè)、房地產、通訊業(yè)等新興服務業(yè)，同時區(qū)上按照“政治平等、政策公平、依法保障、放手發(fā)展”的方針,鼓勵和引導民營資本全面進入各個行業(yè)和領域，培養(yǎng)壯大民營經濟帶頭人隊伍,鼓勵民營經濟參與國有企業(yè)改制,使金塬公司、百佳超市、隴運三力快客公司等一大批民營企業(yè)迅速發(fā)展壯大。全區(qū)通過發(fā)展第三產業(yè)、民營經濟增加648個新的就業(yè)崗位。
5、加大培訓力度，提升發(fā)展后勁共2頁。
我區(qū)在農民工培訓工作中首先是勞動保障、教育、農牧、扶貧、科技等部門通力合作，整合培訓機構和資源，把全區(qū)的農民工培訓統(tǒng)一起來進行管理；其次是積極動員**職專、董志職專及各民辦職業(yè)技能培訓機構轉變觀念，使他們能夠在重視學歷教育的同時把短期技能培訓作為重頭戲來抓；再次各培訓單位在培訓工作中，一是突出務工前引導性培訓，堅持對外出務工人員進行法律常識、擇業(yè)觀念、競爭意識和安全知識教育培訓，切實增強他們適應城市環(huán)境的能力；二是突出職業(yè)技能培訓，根據用人單位的需求，各培訓單位對外出人員進行了電動縫紉、電氣焊、電工、微機、汽車駕駛、烹飪等14個專業(yè)的技術培訓，并組織參加技能鑒定；三是開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、團隊精神、吃苦耐勞等方面的教育。目前，我區(qū)共開展農民工培訓214期,總計2.1萬人,通過培訓極大的提高了我區(qū)農民工競爭力。
6、加強組織輸轉，打造勞務品牌。
我們充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站、民辦職業(yè)介紹機構、慶安勞務派遣公司、**職專、隴東職專的主動性和積極性，加大資金投入，支持、鼓勵和引導他們大力開展有組織的勞務輸轉。區(qū)勞務辦公室通過**區(qū)電視臺的《就業(yè)之窗》和勞動就業(yè)服務網站為外出務工的城鄉(xiāng)富余勞動力提供免費的就業(yè)信息，為全市xx0多名外出務工人員免費發(fā)放了春風卡、《農民工維權手冊》18000多份，還為280名特困農民工每人發(fā)放路費補助50元，同時委托省勞務辦駐北京、上海、廣東、天津、新疆、江蘇等地辦事處在輸入地車站設立了接待站，實現了“輸出有人送、輸入有人接”的一條龍服務，有力地改善了農民工進城務工環(huán)境，促進了我區(qū)勞務輸轉工作健康有序發(fā)展。
7、加大宣傳力度，營造輿論環(huán)境。
我們堅持把強化宣傳做為最強勁的有力抓手，在改進宣傳方式、注重宣傳實效上下功夫，采取日常宣傳與集中宣傳相結合,新聞媒體與會議宣傳相結合。我們借助全區(qū)再就業(yè)援助活動、春風行動、民營企業(yè)招聘周活動、再就業(yè)政策咨詢活動周的'大好機會，先后在**城區(qū)人員密集的地點設立外出務工人員信息政策咨詢點、下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策咨詢點，懸掛宣傳條幅89條，咨詢群眾達4萬人（次）,發(fā)放宣傳材料3萬余份，為就業(yè)和勞務工作營造了濃厚的社會輿論氛圍。我們還通過《甘肅日報》、慶陽電視臺、《隴東報》、**電視臺多次報道我區(qū)勞務和就業(yè)工作，在社會上營造了人人關心勞務和就業(yè)的氛圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站也開展了形式各異的政策咨詢和信息宣傳活動，后官寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用外出務工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的機會，請他們現身說法，召開了勞務工作座談會，把勞務輸轉這個投資少、見效快的綠色經濟產業(yè)宣傳到農戶的心坎里。
二、存在問題。
由于區(qū)委、區(qū)政府高度重視，勞動部門組織得力，群眾參與積極，使我區(qū)就業(yè)再就業(yè)、勞務輸轉工作取得了一定的成績，但與上級的要求和群眾的希望相比仍然存在一定的差距，一是部分失業(yè)人員就業(yè)觀念滯后；二是勞務輸出人員素質偏低難以適應市場的需求；三是勞務工作經費困難；四是部分工作人員服務意識淡薄。
我們將認真貫徹國發(fā)[xx]36號、甘政發(fā)[xx]96號文件和省委省政府、市委市政府發(fā)《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》的文件精神，針對以上問題,結合我區(qū)實際，主要做好以下幾方面工作：
1、進一步建立、健全全區(qū)勞動力資源數據庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦社區(qū)勞動保障事務所站要盡快組織人員深入村組、居民住宅樓，對轄區(qū)勞動力年齡、性別、文化程度等項目詳細記錄，逐人進行登記建檔，建立勞動力資源數據庫并實行計算機管理，著重做到勞動力情況三清（即技能狀況清、家庭情況清、就業(yè)現狀清）。
2、全面落實再就業(yè)政策，集中力量解決政策落實中的操作難點，進一步釋放政策促進就業(yè)效應。切實加大再就業(yè)資金投入，搞好小額擔保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、稅費減免的一條龍服務，努力營造一個寬松的下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
3、進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦社區(qū)勞動保障平臺建設。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦（社區(qū)）勞動保障所（站）推出“進百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的四百活動。下半年集中組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)勞動保障協(xié)管員進行一次培訓，認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，提高業(yè)務能力，增強對本職工作的事業(yè)心和責任感。
勞務輸轉工作總結篇五
我于20xx年6月底從大學畢業(yè)，7月被xx發(fā)電公司錄用，9月份被分配到燃料部從事燃料輸煤運行工作實習。這是個專業(yè)技術很強的崗位，自己的工作經歷證明，對任何一項工作，只有刻苦學習、認真鉆研、反復實踐、細心體會，才能較全面地掌握專業(yè)技術，把工作做得更好。
輸煤運行是燃料工作的第一線，它擔負著全廠發(fā)電用煤的卸、運、儲任務，工作任務繁重，輸煤現場條件艱苦，有較強的專業(yè)技術特點，不懂得專業(yè)技術，盲目操作，會造成機械設備和人身傷害。通過一年多的生產實踐，自己深知專業(yè)知識的重要性。為了能更好的勝任輸煤運行工作，使自己的業(yè)務水平和工作能力不斷提高，在這一年多的時間中自己針對實際的工作需要，進行了輸煤現場設備巡檢和操作學習、輸煤程控的學習，通過學習使自己的專業(yè)技術水平有了明顯的提高，每次自己都能積極的參加部門、班組組織的各種技術培訓，學習后能根據實際工作進行實踐和總結，找出薄弱環(huán)節(jié)，有效的促進了工作能力的提高。從我進廠到現在，負荷最低時日輸煤量也近一萬噸，這些煤都是由我們輸送供給的。xx電廠一二期輸送設備共有三十臺膠帶機，四臺碎煤機，四臺篩煤機，十臺葉輪給煤機，只有全面了解各種機械設備的結構、性能和運行特點，懂得各種機械設備的操作常識，掌握輸煤運行操作規(guī)程，并不斷學習，熟練運用，總結工作經驗，才能把這些粗淺的感性認識逐步提高到較深的.理性認識階段，才能把工作做得更好。
輸煤現場工作體力勞動強度大，工作條件艱苦。我認為只有努力工作，鉆研技術、刻苦學習才能逐步改進工作條件。隨著科學技術的不斷發(fā)展，電力行業(yè)的科技含量不斷提高，我們燃料運行的技改工程也在一直進行，使得燃料設備向自動化、專業(yè)化快速發(fā)展。通過一次次培訓自己深知自身知識的局限性，由于個人的不斷努力和學習，使我在燃料的設備使用、維護方面提高的很快，基本上做到了對整個輸煤系統(tǒng)了如指掌并運用自如。8月份被轉正為輸煤程控副值以來，能夠嚴格的要求自己，工作中做到了認真到位、不怕苦和累，積極的配合主值做好各項工作，能很好的完成生產任務。崗位的變換，使我感到肩上的擔子重了、責任更大了，只有不斷學習和研究專業(yè)知識技能，才能使自己的工作業(yè)務水平提升，才能把工作做的井井有條。
近幾年，由于煤炭市場的變化，造成了煤炭短缺，特別是高品味煤的價格不斷攀升，煤源供應不足，給我廠發(fā)電用煤成本造成極大壓力。公司為了改變經營狀況，降低生產成本，大量試燒成本低的神華高硫煤。該煤的主要特點是硫分高，為了機組煙氣排放達到環(huán)保要求，班組按照公司和部門要求，嚴格進行煤種混摻工作，并及時和集控取得聯(lián)系，獲取脫硫相關數據，為煤種混摻比例提供理論依據。煤種混摻使得輸煤運行方式復雜、設備切換頻繁、設備故障率加大，為輸煤運行工作帶來了極大困難。通過近幾個月的努力，目前我廠燃料部已形成一整套神華高硫煤和華煤或者神華低硫煤煤種混配方案。為自己積累了寶貴的煤種混摻工作經驗，也為改善公司經營狀況做出了巨大貢獻。
一年來輸煤運行工作的實踐使我充分認識到，只有對工作負有強烈的責任心，并掌握必要的專業(yè)技術，才能更好地做好輸煤運行工作。今后我要繼續(xù)做好輸煤運行專業(yè)知識的學習，做到在干中學、在學中干，工作一生學習不止，在工作中向有經驗的人學習，使自己的專業(yè)技術能力進一步提高，為公司的安全、經濟發(fā)電做出自己的貢獻。
勞務輸轉工作總結篇六
建立了由街道統(tǒng)一領導，社區(qū)緊密配合，內外協(xié)調，上下聯(lián)動的勞務輸轉組織網絡,為靠實責任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務輸出在全鎮(zhèn)經濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。
二、廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。
一是充分利用板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在社區(qū)干部廣泛宣傳。三是及時總結勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結合“春風行動”和“再就業(yè)援助月”活動，積極開展職業(yè)介紹和“五送一落實”活動，拓展就業(yè)援助渠道。
三、整合資源優(yōu)勢，認真組織培訓。
實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規(guī)模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓。有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。提高培訓的針對性、實用性和有效性，經過培訓的人員均實現了轉移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上成立勞動力培訓基地，進行職業(yè)技能培訓班。
存在的問題：
一是外出務工人員組織化程度低，由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，從根本上影響了群眾外出的積極性。
輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質低，吃苦精神不強，輸出質量低，還不能適應工作的需要，盡管我社區(qū)的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。
下一步的打算：
1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續(xù)發(fā)展。
2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長，計劃在三年內，將全社區(qū)40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。
3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務完善、城鄉(xiāng)一體的目標，實現公共就業(yè)服務體系的制度化、專業(yè)化和社會化。
勞務輸轉工作總結篇七
半年來，輸血科在醫(yī)院黨政領導的關心支持、各臨床科室的大力配合以及科室全體同仁的共同努力下，圓滿完成了2xxx年的各項工作任務，達到了預期的工作目標，促進輸血科持續(xù)發(fā)展。以下是對輸血科在2xxx年上半年工作的回顧和總結。
第一點：科學合理用血。
加大了對輸血適應癥的審查力度，使大家更加認識到輸血是救治許多疾病的必要手段，但它始終存在一定的風險，甚至可能對患者造成嚴重的危害?，F代輸血的至高理念是提倡“科學、合理用血”，減少非必要性輸血，最大限度地降低患者除自身疾病以外的風險，保障受血者的醫(yī)療安全。
把科學、合理用血作為輸血工作的重點目標，采取了一系列管理措施，加強臨床用血的監(jiān)督管理。血液是無價的，是獻血公民愛心的無償奉獻，同時，血源總體來說是緊張的、短缺的，因此，必須開源與節(jié)流相結合，才能保證臨床用血。同時，臨床用血是一門科學，是否合理也體現科學水平和科學態(tài)度。因此，我科再使用時遵循合理，科學的原則，不浪費和濫用各種血制品。
樹立為臨床服務的理念，進一步加強與臨床科室的聯(lián)系，積極參與臨床會診，滿足臨床用血需求，加強輸血科人員的業(yè)務學習和培訓，使業(yè)務人員在工作和學習中進一步得到提高，嚴格地遵守規(guī)章制度，按標準規(guī)范操作，增強責任心，嚴格地執(zhí)行查對制度，操作集中精力，以科學的態(tài)度對待業(yè)務工作。嚴防差錯的出現，杜絕一切事故的發(fā)生。
第二點：以質量為核心。
進一步健全了輸血科的工作制度、崗位職責、技術操作規(guī)程，切實加強對輸血科管理工作的監(jiān)督管理。建立健全了血液入出庫檢查規(guī)程，血液質量檢查規(guī)程，臨床輸血檢測操作規(guī)程，各項輸血診療活動的操作規(guī)程，試劑配制操作規(guī)程，儀器使用操作規(guī)程，人員培訓和技術考核制度，檢驗記錄和核對制度，血液保存、發(fā)血、臨床輸血和血液保存制度，輸血后感染的登記報告制度，試劑的認購、入庫和領用制度，消毒管理制度，預防和控制經血液傳播疾病制度，儀器設備認購、驗收、使用、管理、保養(yǎng)維修和報廢制度，計量管理制度，輸血前檢查制度，輸血不良反應登記及匯報制度等。
第三點：開展新項目。
如血小板配型、血栓彈力圖凝血檢測等，逐步替代現在的凝聚胺交叉配血法，采用其靈敏度高、特異性強、重復性好、結果穩(wěn)定的卡式抗人球交叉配血法，徹底避免任何差錯事故發(fā)生的可能，確保臨床安全輸血，進一步加強科室內部管理，在高起點的基礎上確保學科發(fā)展。注重業(yè)務人員繼續(xù)教育，鼓勵大家利用業(yè)余時間充電，加強對業(yè)務知識的學習，提高工作人員的業(yè)務素質和業(yè)務水平。積極引進輸血方面的的人才，充實輸血科的技術力量。
第四點：計劃用血。
不能把血液作為“補品”給不需要輸血的病人。嚴格審查輸血申請單，對不符合要求的輸血拒絕發(fā)血。我科根據醫(yī)院規(guī)模，床位以及平均每天的用血量嚴格掌握輸血指征，定期向濟寧市血站提出用血計劃，同時作好輸血記錄。
在即將到來的下半年，臨床用血工作依然艱巨和繁重，但我們一定會按照醫(yī)院的工作要求，以飽滿的工作熱情，積極進取，再接再厲腳踏實地做好各項工作。
勞務輸轉工作總結篇八
區(qū)委、區(qū)政府始終把勞務輸轉和就業(yè)再就業(yè)工作列入重要議事日程，納入經濟發(fā)展總體規(guī)劃，及時安排，專題研究步署，同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦、兩個職專都簽訂了xx年勞務輸轉和就業(yè)工作目標責任書，靠實了工作責任。按照省市文件精神，結合目前我區(qū)實際情況，區(qū)委、區(qū)政府又制訂出臺了《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發(fā)展的意見》，明確了我區(qū)今后勞務工作總體目標任務及各項工作措施。目前，我區(qū)已建立了以區(qū)就業(yè)服務局為中心，23個街辦社區(qū)勞動保障事務所站及7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站為依托，8家民辦職介所為補充，以隴東職專、**職專及35家職業(yè)技能培訓學校為陣地，以省勞務辦駐上海、廣州等大中城市設立的辦事處為安置點所構成覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務工作組織體系，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村聘用了97名兼職勞務工作信息員。還建立了月匯總、季匯報制度，對就業(yè)和勞務工作目標任務完成情況進行定期統(tǒng)計、匯總，并嚴格按照工作目標責任制兌現獎懲，逐步形成了級級靠責任、層層抓落實的工作新格局。
2、打造服務平臺，完善服務職能。
我們利用中心勞動力市場大廳設立的從失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、失業(yè)金發(fā)放、檔案托管的“一站式”服務流程，對下崗失業(yè)人員、農村富余勞動力免費開展了求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓;還創(chuàng)新信息服務手段，在“191”（要就業(yè)）互聯(lián)網站設立了最新就業(yè)信息、政策法規(guī)查閱、人才資源庫等窗口，累計訪問人數1萬多人次；中心勞動力市場共為189戶用人單位和2458名求職人員提取供了咨詢服務，進行職業(yè)指導1667人（次），市內介紹成功403人（次），組織勞務輸出860人（次）。其次依托街道社區(qū)勞動保障服務平臺為下崗失業(yè)人員提供了更加方便快捷的服務。各街辦社區(qū)普遍建立了企業(yè)用工、求職登記、職業(yè)介紹、失業(yè)登記、優(yōu)惠政策落實、開發(fā)公益性崗位、企業(yè)離退休人員等動態(tài)管理臺賬，實現了“工作職責到位、政策落實到位、資金投入到位、措施保障到位”。在**城區(qū)開發(fā)了797個共益性崗位，組織愿意從事公益性崗位的550名下崗失業(yè)人員（含市直）參加再就業(yè)培訓班，隨后安置483名就業(yè)困難人員（含市直）從事社區(qū)衛(wèi)生保潔、治安巡邏、社區(qū)服務等公益性崗位，隨后市、區(qū)勞動保障部門逐一落實了符合條件的“4050”人員的養(yǎng)老保險補貼。
3、創(chuàng)新工作思路，成立機動車輛看護隊。
由區(qū)政法委牽頭，區(qū)人勞局、就業(yè)服務局積極配合，選聘的50名大齡下崗失業(yè)人員經培訓后已上崗對**城區(qū)機動車輛停放實行統(tǒng)一管理，進一步協(xié)助理順城區(qū)交通秩序，維護良好的城市形象?？醋o隊員工資除每月領取公益性崗位補貼225元外，還可從停車費中按比例提成，月工資高于320元。隊員由市公安局**分局城交隊配發(fā)標志袖章，并負責日常管理。
4、發(fā)展民營經濟，增加就業(yè)崗位。
發(fā)展經濟是解決就業(yè)的根本出路，是帶動就業(yè)，擴大再就業(yè)的源泉。我區(qū)把發(fā)展民營經濟和第三產業(yè)作為擴大就業(yè)的重要措施來抓，積極發(fā)展現代物流業(yè)、家政服務、信息服務業(yè)、房地產、通訊業(yè)等新興服務業(yè)，同時區(qū)上按照“政治平等、政策公平、依法保障、放手發(fā)展”的方針，鼓勵和引導民營資本全面進入各個行業(yè)和領域，培養(yǎng)壯大民營經濟帶頭人隊伍，鼓勵民營經濟參與國有企業(yè)改制，使金塬公司、百佳超市、隴運三力快客公司等一大批民營企業(yè)迅速發(fā)展壯大。全區(qū)通過發(fā)展第三產業(yè)、民營經濟增加648個新的就業(yè)崗位。
5、加大培訓力度，提升發(fā)展后勁共2頁。
我區(qū)在農民工培訓工作中首先是勞動保障、教育、農牧、扶貧、科技等部門通力合作，整合培訓機構和資源，把全區(qū)的農民工培訓統(tǒng)一起來進行管理；其次是積極動員**職專、董志職專及各民辦職業(yè)技能培訓機構轉變觀念，使他們能夠在重視學歷教育的同時把短期技能培訓作為重頭戲來抓；再次各培訓單位在培訓工作中，一是突出務工前引導性培訓，堅持對外出務工人員進行法律常識、擇業(yè)觀念、競爭意識和安全知識教育培訓，切實增強他們適應城市環(huán)境的能力；二是突出職業(yè)技能培訓，根據用人單位的需求，各培訓單位對外出人員進行了電動縫紉、電氣焊、電工、微機、汽車駕駛、烹飪等14個專業(yè)的技術培訓，并組織參加技能鑒定；三是開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、團隊精神、吃苦耐勞等方面的教育。目前，我區(qū)共開展農民工培訓214期，總計2.1萬人，通過培訓極大的提高了我區(qū)農民工競爭力。
6、加強組織輸轉，打造勞務品牌。
我們充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站、民辦職業(yè)介紹機構、慶安勞務派遣公司、**職專、隴東職專的主動性和積極性，加大資金投入，支持、鼓勵和引導他們大力開展有組織的勞務輸轉。區(qū)勞務辦公室通過**區(qū)電視臺的《就業(yè)之窗》和勞動就業(yè)服務網站為外出務工的城鄉(xiāng)富余勞動力提供免費的就業(yè)信息，為全市xx0多名外出務工人員免費發(fā)放了春風卡、《農民工維權手冊》18000多份，還為280名特困農民工每人發(fā)放路費補助50元，同時委托省勞務辦駐北京、上海、廣東、天津、新疆、江蘇等地辦事處在輸入地車站設立了接待站，實現了“輸出有人送、輸入有人接”的一條龍服務，有力地改善了農民工進城務工環(huán)境，促進了我區(qū)勞務輸轉工作健康有序發(fā)展。
7、加大宣傳力度，營造輿論環(huán)境。
我們堅持把強化宣傳做為最強勁的有力抓手，在改進宣傳方式、注重宣傳實效上下功夫，采取日常宣傳與集中宣傳相結合，新聞媒體與會議宣傳相結合。我們借助全區(qū)再就業(yè)援助活動、春風行動、民營企業(yè)招聘周活動、再就業(yè)政策咨詢活動周的大好機會，先后在**城區(qū)人員密集的地點設立外出務工人員信息政策咨詢點、下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策咨詢點，懸掛宣傳條幅89條，咨詢群眾達4萬人（次），發(fā)放宣傳材料3萬余份，為就業(yè)和勞務工作營造了濃厚的社會輿論氛圍。我們還通過《甘肅日報》、慶陽電視臺、《隴東報》、**電視臺多次報道我區(qū)勞務和就業(yè)工作，在社會上營造了人人關心勞務和就業(yè)的氛圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站也開展了形式各異的政策咨詢和信息宣傳活動，后官寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用外出務工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的機會，請他們現身說法，召開了勞務工作座談會，把勞務輸轉這個投資少、見效快的綠色經濟產業(yè)宣傳到農戶的心坎里。
勞務輸轉工作總結篇九
法人代表：_________。
乙方(工人)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
籍貫：_________省_________市。
現住址：_________。
屬于：_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)。
居民身份證號碼：_________。
務工許可證號碼：_________。
一、合同期限。
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(工作)任務。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬。
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇。
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，()部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
五、勞動紀律。
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;。
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;。
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;。
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。
(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;。
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;。
(5)經國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
七、違約責任。
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項。
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________.
(五)其他需約定事項：_________.
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
九、勞動爭議處理。
(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
勞務輸轉工作總結篇十
今年上半年，全縣認真貫徹落實省市勞務工作會議精神，按照“政府促進，市場動作，培訓輸出，農民受益”的原則，調整思路，細化措施，靠實責任，將勞務經濟作為增加農民收入，推進社會主義新農村建設的重要任務來抓。據統(tǒng)計，上半年，全縣勞務輸轉3。6萬人次，其中有組織輸出1。62萬人次，自謀輸出1。4萬人次，就地轉移0。58萬人次。創(chuàng)勞務收入5038萬元。培訓農民工1。6萬人，其中引導性培訓1。34萬人，技能培訓0。26萬人。各項指標均超額過半，但與上級要求及群眾愿望相比，還有一定的差距和問題。主要是勞務輸出的組織化程度低，訂單輸出少，盲目流動、無序轉移多；勞動力素質偏低，就業(yè)競爭力差，收入普遍較低；基地少，穩(wěn)定率低，缺少品牌；合同簽定率低，維權不到位。
針對這一狀況，為了全面貫徹省市勞務工作會議精神，下半年全縣勞務工作必須抓好以下幾點：
一、突出技能培訓，提高農民工素質。全縣農民工培訓計劃2。05萬人（次）。下半年重點抓好四點：一是引導性培訓，主要是對農民工開展基本權益保護、法律知識、城市生活常識、尋找就業(yè)機會等方面知識的培訓。二是職業(yè)技能培訓。以提高農民工職業(yè)技能為主的培訓。當前培訓的重點應放在家政服務、餐飲、保安、建筑、縫紉、計算機、機械鉗工、拾棉技術等就業(yè)需求量大的行業(yè)。同時，要加大貧困家庭的“兩后生”的'培訓工作，要通過“工學扶貧”，積極做好宣傳動員及組織招生工作，確保完成60人的招生任務。三是農民科技培訓。重點以種養(yǎng)新品種和新技術推廣、農作物病蟲害防治、動物疫病防治及農具推廣等適實技術。四是創(chuàng)業(yè)培訓。主要是搞好返鄉(xiāng)青年、復退軍人以及有創(chuàng)業(yè)意向的農民工開展的培訓，提供創(chuàng)業(yè)指導，使其熟悉工商、稅務、市場營銷、財務管理。針對以上情況和勞動資源調查摸底的基礎數據，分層次開展勞動技能培訓，以提高勞動者技能和維權知識。堅持培訓與輸送相結合的原則，提高勞動技能培訓的針對性。
三、積極開拓勞務市場，建立穩(wěn)定的勞務輸出基地。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要著力研究勞務市場，積極與用工集中地建立勞務供求關系，訂立勞務供求合同，不斷拓寬輸出渠道，努力在全國各地逐步建立起若干相對穩(wěn)定的輸出基地。目前，要以向新疆組織輸送拾棉花工為基礎，逐步擴大與上海、廣東、深圳、北京、天津、山東等吸納勞動力能力較大的勞務輸出基地的合作，力爭年內在長三角、珠三角、京津等地區(qū)新建勞務基地9個，形成若干個有規(guī)模、有影響的“靈臺村”。
四、狠抓輿論宣傳，營造勞務工作氛圍。全力宣傳勞務工作對增加農民收入和建設社會主義新農村的積極作用，動員農村勞動力外出務工，提高勞務經濟產業(yè)化水平，為全縣勞務經濟產業(yè)化再做新的更大的貢獻。
勞務輸轉工作總結篇十一
20xx年在我鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，鎮(zhèn)勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5763人。其中有組織輸出2955人，自謀輸出2808人，技術培訓1836人，其中簡易培訓農民1680人，廚藝培訓xx2人，駕駛培訓44人。扶持創(chuàng)業(yè)20人，年內創(chuàng)勞務總收入201億元，人均勞務純收入3萬元。逐年遞增的勞務經濟收入，即滲透著廣大務工人員的心血和汗水，也充分體現了鎮(zhèn)黨委、政府的大力發(fā)展勞務產業(yè)的科學決策，反應出我鎮(zhèn)勞務產業(yè)發(fā)展勢頭強勁，潛力巨大。
能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。鎮(zhèn)黨委、政府把勞務工作作為增加農民收入的重要途徑，實行目標管理，知道考核辦法。為了進一步加快勞務產業(yè)的發(fā)展，把勞務工作向村、組逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔子的良好工作格局，為勞務產業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。
（二）強化宣傳引導，營造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務工作重要性和緊迫性的認識，增進社會各界對勞務工作娥理解和支持，我們采取印發(fā)宣傳資料、板報等多種行之有效的方式，宣傳勞務輸出得有關政策和依靠勞務輸出致富的先進典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大群眾外出務工的自覺性和主動性，調動了廣大群眾外出務工的積極性。
（三）加強技能培訓，提高從業(yè)能力。農村勞動力素質較低、缺乏專業(yè)技能是阻礙我鎮(zhèn)勞務輸出工作發(fā)展的一個重要因素。為此，我們把提高農民勞動力專業(yè)技能水平作為勞務輸出的一項基礎性工程來抓。進一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規(guī)模效應，整合培訓資源，20xx奶奶我鎮(zhèn)共培訓各類技能人才1863人。通過培訓，增強了參與市場競爭的能力，產生了良好的社會效益和經濟效益。
（四）加強交流合作，拓寬輸出渠道。20xx年，我鎮(zhèn)努力拓寬勞務輸出渠道，確保農民工收入的穩(wěn)定性，堅持走“組織招收，技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。
（五）開展農村勞動力資源普查工作。20xx年，我鎮(zhèn)組織各村、組干部，深入各村、組，對鎮(zhèn)內勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。為科學決策提供可靠依據，為有計劃、有目的的勞務輸轉移掌握到第一手資料。
（一）整合培訓資源，加強技能培訓，不斷提高外出務工人員的整體素質。
勞動力素質低下，是制約我鎮(zhèn)經濟發(fā)展的瓶頸，因此，我們把農民勞動技能培訓作為促進勞務輸出的首要任務和重點工作來抓。采取政府推動、市場拉動，以市場需求為導向，以提高務工人員的就業(yè)能力和最終實現增加農民收入為目標，整合多方資源，加強實用技能培訓，提高農村勞動力的素質，使勞務輸出人員由“勞力性”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉變，促使勞務收入的有效增長。
（二）建立健全服務網絡和體系，提高組織管理水平。
勞務輸轉必須以真實可靠的信息作支撐，才能減少其盲目性，實現勞務輸出的正常運作。積極發(fā)揮職能部門的作用，加強信息服務，引導農村勞動力合理有序流動。根據我鎮(zhèn)的實際，充分利用網絡平臺，做到對我鎮(zhèn)農村勞動力建檔到戶，掌握到人。即使準確地為廣大群眾提供多發(fā)那個面勞務信息，使勞務輸出的.方式從無序性向有序性、有組織性轉變，減少盲流性。
（四）繼續(xù)加大宣傳，營造有序勞務輸出工作的良好氛圍。
采取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務工作，通過講困難、講形勢、講正常、講法規(guī)、講典型經驗和事跡，教育和引導廣大農民群眾從實際出發(fā)，切實轉變觀念，提高認識，讓外出務工成為農民增收的“鐵桿莊稼”。
（五）積極開辟勞務基地，努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰(zhàn)略，多聯(lián)系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜歡長期務工的比較穩(wěn)定的勞務基地，讓農民外出務趨于穩(wěn)定、正常。
總之，我們堅信，在上級的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力，我鎮(zhèn)的勞動保障工作一定能夠再上一個新的臺階。
勞務輸轉工作總結篇十二
勞務管理是一項重要工作，對工作要盡職盡責，做好每一個環(huán)節(jié)。按照勞務準化管理辦法對勞務資料進行收集、整理、存檔，建立詳細的勞務資料臺帳。每月按時督促分包勞務管理員上交工人當月花名冊、工資表、考勤表及勞務合同，監(jiān)督分包對工人工資的發(fā)放，保證考勤表工資表齊全、真實、有效，確保不拖欠農民工工資，保證工人情緒的穩(wěn)定。由于農民工存在流動性較大的特點，所以對所有勞務資料和數據要及時更新，如實反映現場情況。
勞務管理工作不是一個單一的工作流程，需要勞務管理人員與項目各部門及勞務公司管理人員的配合，在工人入場前的身份證復印件、與工人簽訂勞動合同、及現場最新的人員的流動情況都需在勞務分包管理人員的幫助下完成所有信息的存檔，勞務費支付情況，勞務費的月結情況也需與商務部溝通下才能清晰掌握。
任何事情都要有專門的人員去負責，才能保證工作的順利進行，勞務管理也不例外，所以項目部要求每個分包隊伍都指派有專門的勞務管理員，進行一對一的工作對接，每月要求勞務管理員上報勞務資料，有人員變動要及時上報新的花名冊，掌握工人最新動態(tài)。
總結20xx年以來，在項目部各部門及勞務分包管理人員的配合下，雖然勞務工作也順利進展，但仍有不足，今后的工作中，項目部要加強對勞務實名制管理力度，做好農民工的各項技能培訓，提升勞務隊的整體素質和工作效率，還要做好對生活區(qū)的安全管理，關心工人的起居食宿，維護生活區(qū)的公共設施，對勞務管理工作做到真正的完善。
（一）進一步理清工作思路。
今年上半年，管委辦在繼承中發(fā)揚，提出了新的工作思路：
1.工作理念：以群眾滿意為最高標準。
2.工作目標：努力把大廳陽光、高效的作用發(fā)揮出來，為區(qū)委、區(qū)政府爭光，為公務員隊伍爭氣，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，更好地便民利民。3.工作角色：一是當好入駐大廳的審批項目的管理員、協(xié)調員；二是當好入駐大廳的窗口工作人員的服務員、督查員；三是當好行政審批制度改革的宣傳員。
4.工作作風要求：熱情、周到、廉潔、高效。
5.主要工作內容：一是以人為本，進一步把窗口工作人員凝聚起來；二是與入駐部門加強協(xié)調，進一步把行政審批效率提高起來。
6.六條工作措施：一是嚴格勞動紀律；二是規(guī)范工作著裝；三是統(tǒng)一服務用語；四是改進審批方式；五是精減審批環(huán)節(jié)及要件；六是強化群眾測評。
（二）進一步加強制度建設。
為進一步提升大廳窗口形象，優(yōu)化沙區(qū)發(fā)展環(huán)境，更好地為企業(yè)、群眾服務，大廳管委辦根據原《考核規(guī)則》施行的實際情況，在反復征求窗口工作人員意見的基礎上，再次修訂了《大廳服務窗口及其工作人員考評規(guī)則》、《大廳服務窗口考核實施細則》和《大廳窗口工作人員考核實施細則》等三個制度，新制度的修訂主要有3個變化：1.強化了《**區(qū)人民政府關于印發(fā)重慶市**區(qū)行政審批服務大廳暫行管理辦法的通知》（沙府發(fā)[20xx]121號文）“第六章大廳考核獎懲”中關于對窗口工作人員進行月度考核和年度考核的評比要求；2.細化了月度“流動文明窗口標兵”和“服務明星”的評比細則，并加大了獎勵力度；3.考核的形“來自遠方秘書網”式從以前扣錢（凡違紀被扣錢者均取消月度評優(yōu)資格）改為在100分的基礎上實行加、減分制，與經濟掛鉤，更大程度地激發(fā)窗口工作人員創(chuàng)優(yōu)積極性。
（三）進一步完善服務硬件環(huán)境。
提示，及時調節(jié)大廳的工作節(jié)奏，密切與窗口工作人員、群眾的聯(lián)系；三是開展下午一刻鐘的工間操活動，讓窗口工作人員舒展筋骨，鍛煉身體。四是改造衛(wèi)生間、開水房區(qū)域，增設蹲位、洗手池等，并常年擺放鮮花，使服務后臺的功能更完善；五是針對窗口工作人員調節(jié)緊張的工作神經需要，開通了互聯(lián)網，增強了學習新聞的實效性；六是在原健身中心已有跑步機、腹肌板、乒乓球臺等文體設施基礎上，添置了羽毛球拍、健身繩，更大程度地豐富了大家的業(yè)余文體生活。
（四）進一步提高服務質量。
提示牌，網絡出現故障，會放置出“網絡故障、暫停服務”的友情。
提示牌，并積極想辦法聯(lián)系相關人員盡快修復或積極作好耐心細致的解釋工作，讓群眾理解；90%的窗口工作人員積極登記響應為群眾提供預約服務的號召；“錢物遺失不用愁，大廳人員為您留”是大廳拾金不昧蔚然成風的真實寫照，上半年有記載的拾金不昧的窗口就有7個，共15人次。
（五）不斷改進審批服務方式。
今年上半年，大廳改進審批服務方式的工作重心放在協(xié)助推進《關于建設領域行政審批制度改革試點方案》（市政府190號令）的貫徹落實。3月6日、5月23日，由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)法制辦牽頭，大廳積極準備參加了兩次建設項目并聯(lián)審批專題會，旨在把建設領域59項涉及16個部門的審批改為只由計委、規(guī)劃、國土、建委四個部門牽頭實施的“五大環(huán)節(jié)有限并聯(lián)（合并）審批”。目前，區(qū)計委、規(guī)劃、國土、建委正分別拿出牽頭實施方案。并聯(lián)審批制度的建立，必將減少審批環(huán)節(jié)，縮短審批時間，緩解企業(yè)“二萬五千里長征”的煩惱。
一是大廳集中方便、陽光高效的作用還未充分發(fā)揮出來，有部門項目未完全納進大廳，還存在“體外循環(huán)”現象；二是窗口工作人員素質還有差距；三是大廳的硬件設施還不能完全適應工作需要。
1.繼續(xù)精簡和清理審批項目。本著“應減必減”的原則，繼續(xù)依法精簡全區(qū)的行政審批項目，停止不得再實施的行政審批項目。同時，進一步加強與派駐部門的溝通，加強內部監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，確保區(qū)政府要求入駐大廳的項目全部在廳內接件、出件，實實在在讓群眾享受到政府提供的“一站式”服務。
2.繼續(xù)精減審批手續(xù)。在建立我區(qū)建設、注冊項目并聯(lián)審批機制的同時，加大工作力度，清理審批過程中各部門互為要件的重復材料，減掉前階段已通過審批、牽頭部門已把關審查，其他部門再重復收取的材料；堅決取消無依據的、人為加上的要件；精簡法規(guī)文件規(guī)定收取，但在實際審批過程中沒有實際價值的審批材料，以解決因要件繁而影響審批效率的問題。
3.繼續(xù)探索建立建設項目并聯(lián)審批機制。試行建立區(qū)屬建設領域并聯(lián)審批“超時默許”制度、聯(lián)合踏勘制度、責任追究制度，多管齊下，以確保并聯(lián)審批辦法的順利實施。
4.擴大并聯(lián)審批的實施范圍。并聯(lián)審批確實是在現行行政體制下解決審批環(huán)節(jié)多的一個有效手段。我們擬在建設項目實施并聯(lián)審批的基礎上，探索在注冊領域實施并聯(lián)審批，以緩解和解決最讓群眾頭痛的、最影響發(fā)展環(huán)境的兩大領域審批環(huán)節(jié)多，效率不高的問題。
5.進一步加強隊伍建設。要通過人性化管理、制度化建設、深層次服務，努力使大廳窗口隊伍做到認識到位、著裝規(guī)范、用語親切、服務周到、群眾滿意。
6.辦好大廳對外交流平臺——大廳工作簡報，同時要加強政府門戶網大廳子網站建設。
勞務輸轉工作總結篇十三
20xx年上半年，在長春街道工委辦事處的領導下，和社會勞動保障站的指導下，在社區(qū)全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社區(qū)就業(yè)再就業(yè)的各項工作。社區(qū)到目前收集有效用工信息300多條，社區(qū)周末用工信息發(fā)布會24次，實名制安置就業(yè)230人完成全年目標的58%，其中勞務輸出35人超過目標任務，扶持企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶頭人3人，帶動就業(yè)18人，為轄區(qū)居民辦理失業(yè)證35人，養(yǎng)老保險擴面工作，全年通過社區(qū)蓋章辦理養(yǎng)老保險23人，城居醫(yī)療保險65人。
開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了100人，完成全年目標任務數；今年社區(qū)主要抓了以下幾項工作：
失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)用力有機銜接的工作流程，通過勞動和社會保障部門、社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。就業(yè)困難群體現就業(yè)援助制度。通過社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務。根據上級部門確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。針對社區(qū)大齡人員就業(yè)困難的現狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，對下崗失業(yè)人員已領取《就業(yè)失業(yè)登記證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作半年以業(yè)得到大家的充分肯定。
加大發(fā)證力度。《就業(yè)失業(yè)登記證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確?，F就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。加大宣傳國度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過社區(qū)勞動保障服務中心，發(fā)入給每一位失業(yè)下崗職工;定期到轄區(qū)進行勞動法規(guī)咨詢服務，現場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
建立了社區(qū)下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數據庫，對領取《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完35人，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類未就業(yè)人員、家村富余勞動力也得到了就業(yè)幫助。
勞務輸轉工作總結篇十四
勞務管理是一項重要工作，對工作要盡職盡責，做好每一個環(huán)節(jié)。按照勞務準化管理辦法對勞務資料進行收集、整理、存檔，建立詳細的勞務資料臺帳。每月按時督促分包勞務管理員上交工人當月花名冊、工資表、考勤表及勞務合同，監(jiān)督分包對工人工資的發(fā)放，保證考勤表工資表齊全、真實、有效，確保不拖欠農民工工資，保證工人情緒的穩(wěn)定。由于農民工存在流動性較大的特點，所以對所有勞務資料和數據要及時更新，如實反映現場情況。
勞務管理工作不是一個單一的工作流程，需要勞務管理人員與項目各部門及勞務公司管理人員的`配合，在工人入場前的身份證復印件、與工人簽訂勞動合同、及現場最新的人員的流動情況都需在勞務分包管理人員的幫助下完成所有信息的存檔，勞務費支付情況，勞務費的月結情況也需與商務部溝通下才能清晰掌握。
任何事情都要有專門的人員去負責，才能保證工作的順利進行，勞務管理也不例外，所以項目部要求每個分包隊伍都指派有專門的勞務管理員，進行一對一的工作對接，每月要求勞務管理員上報勞務資料，有人員變動要及時上報新的花名冊，掌握工人最新動態(tài)。
好農民工的各項技能培訓，提升勞務隊的整體素質和工作效率，還要做好對生活區(qū)的安全管理，關心工人的起居食宿，維護生活區(qū)的公共設施，對勞務管理工作做到真正的完善。
勞務輸轉工作總結篇一
xx區(qū)是慶陽市委、市政府所在地，總人口32.71萬人,其中農業(yè)人口23.93萬人,現有城鄉(xiāng)勞動力14.46萬人,農村剩余勞動力4.74萬人，人均耕地面積1.6畝，是以農業(yè)為主的縣級區(qū)。
近年來，區(qū)委、區(qū)政府把發(fā)展勞務經濟作為縣域經濟的首要工作來抓，并納入到全區(qū)經濟發(fā)展總體規(guī)劃，由區(qū)委、區(qū)政府主要領導參與。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合，同時區(qū)委、區(qū)政府出臺了一系列促進勞務經濟的文件，加強組織領導，創(chuàng)新工作機制，健全就業(yè)服務體系，并大力推行先培訓，后輸出，培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式，通過政府抓、信息引、典型帶、跟蹤服務做保障、輸出基地做依托的勞務輸出新模式。近3年來，經過我們的努力，共輸出城鄉(xiāng)勞動力15.9萬人（次），其中有組織輸出5.88萬人（次），組織培訓農民工8.4萬人(次),共創(chuàng)勞務收入5.72億元，勞務收入占農民人均純收入的36.6。有力地促進了我區(qū)經濟發(fā)展和社會主義新農村建設步伐。目前，在全區(qū)已形成了勞務輸出致富快、鐵桿莊稼保增收的良好氛圍。為此，xx中心勞動力市場被國家勞動和社會保障部授予全國勞動和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口的榮譽稱號、xx區(qū)勞務辦被省市勞務部門授予全省、全市勞務工作先進集體榮譽稱號。
一、加強組織領導，建立健全工作機構。
為了把勞務工作做大做強，當做一個大產業(yè)、大經濟來培育和發(fā)展，制定出臺了《xx區(qū)關于進一步加強勞務輸出工作加快勞務經濟發(fā)展的意見》，明確了全區(qū)勞務工作發(fā)展的總體思路、目標任務和具體要求，并且成立了由區(qū)政府一把手任組長，分管區(qū)長任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及有關部門主要負責人為成員的勞務產業(yè)開發(fā)領導小組。建立起了區(qū)級勞務輸出工作部門聯(lián)席會議制度，定期研究和解決勞務輸出工作中的具體問題。并把勞務輸出作為全區(qū)目標管理考核的重要內容來落實，定期督察，通報工作情況，并在7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了勞務工作站，配備了專職勞務工作人員，并配備了傳真機等辦公設施，同時又為勞務工作站連接了互聯(lián)網絡，實現了信息和人力資源對接，并建成了鄉(xiāng)級勞動力資源庫。規(guī)范了辦事程序，聘請105名村支書或文書兼任勞務信息員。區(qū)財政在經費十分緊張的情況下，每年列支25萬元作為勞務工作經費。目前全區(qū)勞務輸出工作已形成了以區(qū)勞務辦為中心，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦勞務工作站為依托，8家民辦職業(yè)介紹所為補充，以甘肅省勞務輸出xx培訓基地、隴東職專、xx職專以及33家民辦職業(yè)技能培訓學校為陣地，以慶陽市xx慶安勞務派遣有限責任公司為窗口的就業(yè)服務體系。
二、加大勞務輸出工作宣傳力度，實施“走出去”戰(zhàn)略。
要把勞務輸出工作做大、做強、做好、做精，思想動員工作是先導，加強宣傳工作是搞好勞務輸出工作的基礎。我們充分發(fā)揮電視等各種媒體的作用，積極宣傳有關促進勞動力轉移的政策法規(guī)，區(qū)勞務辦同區(qū)電視臺合辦了“就業(yè)之窗”欄目、建成了“191”網站，并開通了“16012333”就業(yè)服務咨詢熱線，及時收集、篩選、發(fā)布就業(yè)信息。區(qū)勞務辦投資10萬元在xx小什字安裝了大型led電子顯示屏，全天候向街道行人發(fā)布全國勞務信息，大力宣傳促進農村勞動力轉移的政策、法規(guī)，及時把一些熱點、焦點崗位及一些交通信息及時發(fā)布出去，為群眾提供了可靠的勞務信息，有效降低了外出務工的盲目性和提高了務工的可靠性。在外出務工的黃金季節(jié)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)集會日，區(qū)勞務辦在城區(qū)汽車站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立了外出人員信息、政策咨詢處，為全市外出務工人員免費發(fā)放春風卡、《農民工維權手冊》，《農民工務工指南》、《農村青年外出務工100問》、印有省勞務辦駐外辦事處聯(lián)系電話的交通地圖等資料。同時我們還成立了勞務工作文化宣傳隊，編排和勞務工作有關的相聲、小品節(jié)目，在春節(jié)、“五?一”、“十一”等節(jié)假日下鄉(xiāng)巡回演出。同時我們組織工作人員利用農村集市、商品交流會、基層工作會等場合，采取開辟專欄，制作專題，張貼標語，散發(fā)傳單，開展多種形式的宣傳咨詢活動，積極宣傳勞務輸轉在促進農村經濟，增加農民收入等方面的意義和作用，大力宣傳加強勞務輸出工作的新做法和經驗，宣傳勞動法律、法規(guī)，幫助務工群眾樹立法制觀念和維權意識，增強職業(yè)道德。宣傳外出務工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的先進典型，用群眾身邊的事情引導和教育廣大群眾，破除陳舊觀念，適應時代發(fā)展潮流，積極走出去，在更大范圍內、更廣的領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
三、強化技能培訓，提高勞動者素質。
勞動力市場的競爭，說到底是人的素質的競爭。要想在激烈的市場經濟體制下找到一份穩(wěn)定的'職業(yè)，技能是保障，素質是根本。提高農民工素質的根本在于培訓。我區(qū)把農民工技能培訓作為增強xx勞務知名度和綜合競爭力、開發(fā)人力資源的強大助推器。按照“先培訓、后發(fā)證、再輸出”的原則依托“甘肅省勞務輸出培訓基地”進行了交通規(guī)則、城市生活常識、勞動保護、職業(yè)道德等為內容的崗前培訓，按照“學以致用、方便群眾、確保實效、創(chuàng)出品牌”的總體思路，并根據勞動力市場需求，我們開設了采油、鉆井、汽車駕駛、電腦、烹飪、電焊石油、開采、美容美發(fā)、汽車修理、家政服務、公關禮儀、護理、香包刺繡、機械加工等22個專業(yè)的技能培訓。區(qū)勞務按照“訂單培訓，定向輸出”的模式，共為長慶油田、深圳鵬基物業(yè)公司、北京玻璃廠、上海錦秋物業(yè)公司、青島正大公司等用人單位組織技能培訓6160人，發(fā)放培訓結業(yè)證書本5037本，并全部安置上崗。通過培訓，使一支“有文化、有技術、有道德、有證書”的四有勞務工作隊伍蓬勃興起，打造出了xx勞務品牌，擴大了勞務輸出總量，提高了勞務收入，增強了發(fā)展后勁。
四、精心組織輸出，注重就業(yè)服務。
充分發(fā)揮政府的主導作用，把有組織輸出作為勞務輸出的重點工作來抓。一是建立勞動力資源信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦勞務工作站深入村組社區(qū)逐家逐戶開展城鄉(xiāng)勞動力資源調查，分類統(tǒng)計、造冊登記，詳細掌握本轄區(qū)勞動力資源狀況，切實做到底子清，情況明。二是積極開辟勞務合作基地。充分發(fā)揮省勞務辦駐外辦事機構的作用，通過東進西出，南北并舉、主攻重點的方式，先后在上海、北京、廣東、新疆、浙江、長慶油田等地建立了以電子通訊、服裝制作、機械加工、家政服務等行業(yè)為主的大規(guī)模勞務基地85處。三是為外出務工人員提供后勤保障服務。對組織輸出的務工人員建立健全了檔案，發(fā)放了外出務工維權手冊和政府交通補貼，代購車票，安排上崗，簽訂合同，做到了“輸出有人送，輸入有人接，維權有人管”。同時注重做好對勞務工的跟蹤服務工作，區(qū)勞務辦工作人員定期回訪用人單位和務工家屬，掌握用工單位動態(tài)，看望務工人員，聯(lián)絡感情，互通信息，切實維護務工人員的合法權益。我區(qū)什社鄉(xiāng)青年馮敬鑫在上海消安公司上班期間受工傷后，區(qū)勞務辦及時通過省勞務辦駐上海辦事處了解情況，辦事處領導出面同消安公司為馮敬鑫爭取到工傷保險金2萬元和住院期間的費用及工資。由于服務到位、上下聯(lián)動，有效地維護了務工人員的合法權益，建立起了xx誠信勞務。
五、典型示范，輻射帶動。
我區(qū)勞務產業(yè)的發(fā)展，不僅造就了一支走得出、站得穩(wěn)、能干事的外出務工者隊伍，同時也培養(yǎng)了一大批經營理念新、頭腦靈活、技術精湛、善于管理的人才隊伍。還采取抓點帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務工的成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們提供政策支持，創(chuàng)造寬松環(huán)境，鼓勵他們創(chuàng)辦經濟實體，一條“輸出富余勞動力打工積累資金技術返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)安置富余勞動力”的勞務輸轉的良性循環(huán)路子在我區(qū)基本形成。20xx年以來，我區(qū)已有930名外出務工人員返鄉(xiāng)用帶回或引回的資金在商品流通、農產品加工、餐飲服務、客貨運輸、房地產等行業(yè)創(chuàng)辦了經濟實體，在其中務工的城鄉(xiāng)富余勞動力已達5000多人，在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員先進思想、生活觀念、致富信息的直接影響下，xx區(qū)社會主義新農村建設步伐明顯加快，農村物質文明、政治文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展，農村面貌煥然一新。
六、經過我們幾年的勞務輸出工作，我們體會到：
（一）、發(fā)展勞務產業(yè)，是搶抓機遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設社會主義新農村的戰(zhàn)略舉措。xx區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平低，城鄉(xiāng)二元結構特征明顯，二、三產業(yè)發(fā)展滯后，現實要求我們跳出xx謀劃就業(yè)問題，在更大范圍內尋求勞動力轉移的出路，只要我們緊緊抓住當前勞務輸出面臨的難得機遇，加快農村剩余勞動力轉移，既可以大大提高農業(yè)勞動生產率，又可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，為建設社會主義新農村奠定堅實的基礎。
（二）、發(fā)展勞務產業(yè)，是緩解人地矛盾，增加農民收入，解決“三農”問題的根本途徑。
xx區(qū)勞務力資源較為豐富，人多地少的矛盾比較突出，實踐證明勞務輸出是一項投入小、見效快、富民強區(qū)的新型產業(yè)，加強勞務工作有利于擴大就業(yè)、增加農民收入，有利于維護農村社會穩(wěn)定，促進物質文明、政法文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展。
（三）、發(fā)展勞務產業(yè)，是貧困地區(qū)堅持以人為本，開發(fā)人力資源的必然選擇。
加強勞務工作，加大培訓力度，有利于把沉重的人口壓力轉化為豐富的人力資源，有利于廣大群眾從封閉從向開放，接受新的發(fā)展理念、新的生活方式，促進人的全面發(fā)展。
我區(qū)的勞務工作盡管取得了一定的成績，但與上級政府的要求和廣大群眾致富奔小康的殷切期望相比，仍然存在著一定的差距：一是部分干部群眾觀念仍然滯后，一些群眾不愿走出去務工并缺乏一技之長，“民工荒”和“就業(yè)難”同時存在，還有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站干部、勞務信息員害怕把農民領出去遇到得病、工傷、欠薪等問題農民找麻煩。二是組織職業(yè)技能培訓存在著體制不順、資金缺乏的問題，由于社會上普遍存在著輕技能重文憑的傾向，致使部分農村剩余勞動力的職業(yè)技能水平不能適應城市生活和用人單位崗位需求，工薪待遇差、工作不穩(wěn)定。三是部分外出務工人員維權意識差，部分民辦職介機構重收費輕服務，勞務工的正當權益難以得到及時有效保障。
針對存在的困難和問題，今后我們將認真貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》（甘辦發(fā)電[20xx]28號）要求，進一步認清形勢，正視差距，研究對策，查缺補漏，靠實責任，狠抓落實，做大做強勞務產業(yè)，努力開創(chuàng)勞務工作新局面。
汽車駕駛、電腦、烹飪、電焊、石油開采、美容美發(fā)、汽車修理、家政服務、公關禮儀、護理、香包刺繡、機械加工等22個專業(yè)的技能培訓。我們按照“訂單培訓，定向輸出”的模式，共為長慶油田、深圳鵬基物業(yè)公司、北京玻璃廠、上海錦秋物業(yè)公司、青島正大公司等用人單位培訓3160多人，并定向安置上崗。通過培訓，使一支“有文化、有技術、有道德、有職業(yè)技能證書”的四有勞務工作隊伍悄然興起，打出了xx勞務品牌，擴大了勞務輸出總量，增加了勞務收入，增強了發(fā)展后勁。
八、精心組織，注重服務。
充分發(fā)揮政府的職能作用，把組織輸出作為勞務輸出的重中之重來抓。一是建立勞動力資源信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦勞務站深入村組社區(qū)開展城鄉(xiāng)勞動力資源調查，分類統(tǒng)計、造冊登記，詳細掌握本轄區(qū)勞動力資源狀況，切實做到底子清，情況明。二是積極開辟勞務基地。充分發(fā)揮省勞務辦駐外辦事機構的作用，通過東進西出，南北并舉、主攻重點的方式，先后在上海、北京、廣東、新疆、浙江等地建立了以電子通訊、服裝制作、機械加工、家政服務等行業(yè)為主的上規(guī)模勞務基地85處。三是為外出務工人員提供全程服務。對組織輸出的務工人員建立檔案，發(fā)放外出務工維權手冊和外出務工政府補貼，并代購車票，護送進廠，簽訂合同，做到了“輸出有人送，輸入有人接，維權有保障”。注重做好對勞務工的跟蹤服務工作，區(qū)勞務辦工作人員定期回訪用人單位，掌握用工單位動態(tài)，看望勞務人員，聯(lián)絡感情，互通信息，協(xié)調解決勞動工資、福利待遇等問題，切實維護務工人員的合法權益。區(qū)勞務辦輸出到上海消防總公司的青年馮敬鑫因本人不慎受了工傷，區(qū)勞務辦及時委托省勞務辦駐上海辦事處，辦事處工作人員積極到醫(yī)院看望他，并出面同消訪公司協(xié)調有關事宜，為務工人員馮敬鑫爭取到應該享有工傷保險金2萬元。確保組織輸出一批，致富一批，帶動更多的人參與勞務輸出，促使有組織勞務輸轉工作穩(wěn)步發(fā)展。
九、典型示范，輻射帶動。
我區(qū)勞務產業(yè)的發(fā)展，不僅造就了一支走得出、站得穩(wěn)、能干事的外出務工者隊伍，同時也培養(yǎng)了一大批經營理念新、頭腦靈活、技術精湛、善于管理的人才隊伍。還采取抓點帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務工的成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們提供政策支持，創(chuàng)造寬松環(huán)境，鼓勵他們創(chuàng)辦經濟實體，一條“輸出富余勞動力、打工、積累資金、技術返鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)安置富余勞動力”的勞務輸轉的良性循環(huán)路子在我區(qū)基本形成。20xx年以來，我區(qū)已有930名外出務工人員返鄉(xiāng)用帶回或引回的資金在商品流通、農產品加工、餐飲服務、客貨運輸、房地產等行業(yè)創(chuàng)辦了經濟實體，在其中務工的城鄉(xiāng)富余勞動力已達5000多人，在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員先進思想、生活觀念、致富信息的直接影響下，xx區(qū)社會主義新農村建設步伐明顯加快，農村物質文明、政治文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展，農村面貌煥然一新。
幾點體會：
（一）、發(fā)展勞務產業(yè)，是搶抓機遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設社會主義新農村的戰(zhàn)略舉措。
xx區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平低，城鄉(xiāng)二元結構特征明顯，二、三產業(yè)發(fā)展滯后，現實要求我們跳出xx謀劃就業(yè)問題，在更大范圍內尋求勞動力轉移的出路，只要我們緊緊抓住當前勞務輸出面臨的難得機遇，加快農村剩余勞動力轉移，既可以大大提高農業(yè)勞動生產率，又可以促進二、三產業(yè)的發(fā)展，加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，為建設社會主義新農村奠定堅實的基礎。
（二）、發(fā)展勞務產業(yè)，是緩解人地矛盾，增加農民收入，解決“三農”問題的根本途徑。
xx區(qū)勞務力資源較為豐富，人多地少的矛盾比較突出，實踐證明勞務輸出是一項投入小、見效快、富民強區(qū)的新型產業(yè)，加強勞務工作有利于擴大就業(yè)、增加農民收入，有利于維護農村社會穩(wěn)定，促進物質文明、政法文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展。
（三）、發(fā)展勞務產業(yè)，是貧困地區(qū)堅持以人為本，開發(fā)人力資源的必然選擇。
加強勞務工作，加大培訓力度，有利于把沉重的人口壓力轉化為豐富的人力資源，有利于廣大群眾從封閉從向開放，接受新的發(fā)展理念、新的生活方式，促進人的全面發(fā)展。
我區(qū)的勞務工作盡管取得了一定的成績，但與上級政府的要求和廣大群眾致富奔小康的殷切期望相比，仍然存在著一定的差距：一是部分干部群眾觀念仍然滯后，一些群眾不愿走出去務工并缺乏一技之長，“民工荒”和“就業(yè)難”同時存在，還有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站干部、勞務信息員害怕把農民領出去遇到得病、工傷、欠薪等問題農民找麻煩。二是組織職業(yè)技能培訓存在著體制不順、資金缺乏的問題，由于社會上普遍存在著輕技能重文憑的傾向，致使部分農村剩余勞動力的職業(yè)技能水平不能適應城市生活和用人單位崗位需求，工薪待遇差、工作不穩(wěn)定。三是部分外出務工人員維權意識差，部分民辦職介機構重收費輕服務，勞務工的正當權益難以得到及時有效保障。
針對存在的困難和問題，今后我們將認真貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》（甘辦發(fā)電[20xx]28號）要求，進一步認清形勢，正視差距，研究對策，查缺補漏，靠實責任，狠抓落實，做大做強勞務產業(yè)，努力開創(chuàng)勞務工作新局面。
勞務輸轉工作總結篇二
道路運輸危險化學品是高風險的行業(yè)，市交通局領導對此高度重視。根據市政府和省交通廳有關文件精神的要求，結合我市正在進行的05年道路運輸業(yè)審驗工作，成立了“市交通局道路運輸危險化學品安全專項整治工作領導小組”，由分管副局長任組長，市運政處處長和交通運輸集團公司總經理同志任副組長，成員由道路運輸管理機構和相關運輸企業(yè)的領導組成。加強組織領導，細化任務措施，確保整治工作順利進行并取得實效。
（一）、嚴格執(zhí)行“三關一監(jiān)督”，專項整治工作結合著年度審驗工作同步進行，采取上門服務、現場查驗、逐車辦理的工作方式，符合一輛、簽章一輛。落實責任制，按照誰審驗、誰簽字、誰負責的`原則貫徹執(zhí)行。
（二）、主動協(xié)調，穩(wěn)步推進。在工作過程當中，市交通局協(xié)調安全生產監(jiān)督、質量技術監(jiān)督、運政管理、交通運輸集團等單位對整治工作適時檢查，檢查全市轄區(qū)內的危貨運輸企業(yè)的安全生產條件、安全生產責任制度、安全生產措施等，幫助指導危貨運輸企業(yè)建立健全了各種臺帳、檔案，搞好痕跡管理和動態(tài)管理，消除安全隱患。
（三）、開展資質培訓，提高從業(yè)人員素質。危貨運輸從業(yè)人員必須具備相應的從業(yè)資格證件，駕駛員須持有危貨運輸從業(yè)資格證，押運員、裝卸人員必須持有危貨運輸操作證，對不符合要求的從業(yè)人員一律不得從事危貨運輸和作業(yè)，不得參加年度審驗。
為此，遵照交通部《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》對全市危貨從業(yè)人員（押運員）進行了崗前培訓，考試合格后有74人取得了《操作證》。經過培訓，使從業(yè)人員的安全意識、事故防范意識和技能、法制觀念得到了增強，提高了從業(yè)人員素質，改善了運輸服務質量。
（四）、強化危貨運輸車輛的管理。
專項整治以前，有部分運輸危貨的車輛是掛靠在普通貨運公司運營的，整治中我們要求全市所有危貨運輸車輛必須整合轉入到資質達標、管理制度健全、資金雄厚、專業(yè)性較強的我市唯一的交通運輸集團公司貨運總站危貨運輸公司經營，否則通不過年審，不能繼續(xù)進行危貨運輸。通過整治，共有17輛危貨車輛轉入整合到危貨公司。其中對3輛危貨車輛進行了整改，查驗后達到了要求，給予了補審；有2輛車達不到要求則轉為普通貨物運輸。通過審驗的危貨運輸車輛共計50輛，其中槽罐車47輛。全市危貨運輸車輛和罐車都按照此次整治要求張貼了標示車輛輪廓的反光帶；安裝了安全告示牌；噴涂“毒”“爆”警示字樣；安裝了gps衛(wèi)星定位系統(tǒng)；配裝了導靜電橡膠拖地帶裝置和切斷總電源裝置；安裝了危險品標識，實行編號管理；槽罐車的罐體都經過質檢部門檢測并取得了合格證；車輛技術等級都達到了一級。從而提高了安全系數，減少了事故隱患，達到了“防患于未然”的目的，為加強危險品運輸管理打下了基礎。
道路運輸市場是一個活躍的，動態(tài)變化頻繁的市場，要求我們切實提高執(zhí)政能力建設和依法行政水平，認真落實擔負交通主管部門的領導責任，運政部門的監(jiān)管責任和經營企業(yè)的安全生產主體責任，我們將按照《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、交通部《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》，在此次專項整治的基礎上，建立起道路運輸危險化學品綜合治理的長效機制，認真落實交通部門“三關一監(jiān)督”職責，把危貨運輸工作抓緊抓實抓好，確保人民群眾生命財產安全，為構建社會主義和諧社會做出貢獻。
勞務輸轉工作總結篇三
岱海電廠二期2×600mw機組擴建輸煤、除灰系統(tǒng)建筑、安裝工程由我公司負責承建，范圍包括：翻車機室、翻車機控制室、除塵配電樓、汽車卸煤溝、輸煤綜合樓、推煤機庫、碎煤機室、煤廠工程、1～6#轉運站、采光間、輸煤棧橋、地下廊道、10#皮帶驅動間、6#帶式輸送機尾部小間等所有輸煤建筑的土建工程，室內外設備基礎、給排水、暖通、照明等；除灰系統(tǒng)包括：灰?guī)臁饣L機房、除灰水泵房（后增加）土建工程；室內外設備基礎、給排水、暖通、照明等；安裝部分包括：翻車機、卸煤機、碎煤機、c1～c11帶式輸送機等設備的安裝；沖洗水管道、消防水管道、自動噴水系統(tǒng)安裝等。電氣部分包括：6kv廠用配電裝置；380v低壓輸煤動力中心；380v低壓電動機控制中心；泥水處電氣設備、系統(tǒng)照明、滑線接地、電纜敷設、托架、豎井和埋管等。
本工程合同價格為萬元，從20xx年二月破土施工，全年共完成生產產值8000、37萬元，其中土建工程完成7800、29萬元，安裝工程完成200、08萬元，完成土方回填m3，混凝土澆筑m3，磚砌體3916m3，模板支設m2，鋼材制作、安裝8131t。
一、工程進展情況：
截止到12月20日，輸煤系統(tǒng)土建14個單位工程已開工13個（汽車衡未開工，因通往灰場用變壓器拉線影響），其它項目均在正常施工，其中：
（一）土建工程：
1、汽車卸煤溝上部結構已全部完成，風道已澆筑完成；土方回填完成，粗地面完成。
2、輸煤廊道1#、～7#已全部完成。
3、輸煤棧橋鋼筋砼結構已全部完成，封閉完成，（8#鋼棧橋因橋面輕質混凝土未施工，未能封閉）。
4、轉運站鋼筋砼結構1#～6#已全部完成，封閉完，抹灰工程完成60%。
5、推煤機庫、氣化風機房、輸煤綜合樓已完成砌筑工程，裝修完成90%。
6、翻車機室上部結構全部完成，除塵配電間結構全部完成，進煤取樣裝置基礎施工完。
7、碎煤機室上部結構全部完，封閉完。
8、灰?guī)旖Y構施工近期到頂。
9、10#驅動間上部結構施工完，封閉完。
10、煤場雨水調節(jié)池已施工完成。
11、斗輪機基礎施工完，毛石擋煤墻完50%。
12、1#～6#轉運站采暖管道安裝完，1#～4#轉運站散熱器安裝完，近期將投入臨時采暖。
（二）安裝工程：
1、1#帶式輸送機皮帶支架安裝完，減速機安裝完，葉輪給煤機安裝完40%。
2、2#帶式輸送機皮帶支架安裝完，減速機安裝完。
3、3#帶式輸送機皮帶支架安裝完50%，減速機安裝完30%。
4、4#--7#帶式輸送機皮帶支架安裝完。
5、7#、8#垂直拉緊裝置安裝完。
6、室內電纜橋架安裝完成80%。
7、室內照明管安裝完成70%。
8、高壓配電柜安裝完。
9、斗輪機行走機構安裝完。
二、工程質量管理情況：
1、工程質量指標。
一次驗收合格率為100%，檢驗批合格率100%；分項工程合格率100%；建筑工程優(yōu)良品率大于85%。分部工程合格率100%；建筑工程優(yōu)良品率大于85%。單位工程合格率100%，建筑工程優(yōu)良品率大于85%。
工程資料，所有工程資料包括驗評記錄、驗收簽證、自檢記錄、設計變更、圖紙會審紀要、竣工圖等，一律按《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》要求整理，并做到準確、規(guī)范、完整、真實。
2、質量保證組織機構。
本工程質量保證組織機構設有三級管理職能，第一級為決策層，由具有十五年以上施工組織管理經驗和專業(yè)技術水準的知識型領導班子組成，負責正確執(zhí)行公司的質量方針和政策，主持制定完成本項目的質量目標和對業(yè)主的質量承諾，并保證配備充足高效的資源來滿足工程的需求。第二級為管理層，由項目部各職能部室組成，主要負責決策層下達的各項指令、決定的貫徹與實施，不間斷的督促檢查執(zhí)行層的工作質量，及時反饋施工過程中的信息，掌握動態(tài)施工質量，促進質量保證體系有效運轉，為工程質量提供必要的'保證。第三級是執(zhí)行層，由各施工工地組成，負責按設計和現行有關標準、規(guī)范完成本工地承擔的工程建設任務。各工地設有專責工程師主持工地技術員、質檢員制定施工方案和作業(yè)指導書，并跟蹤監(jiān)督檢查其具體實施，同時做好有關的施工記錄；隨時向項目部有關部門反映施工中可能出現的質量隱患和存在的質量問題，使之得到及時正確的處理，把工程質量缺陷降到最低點。
3、資源保證：
為貫徹質量方針并實現質量目標，本項目部致力于科技進步，以科學技術提高勞動生產率，優(yōu)化資源配置，有計劃的實現更新改造，確保各類資源能夠滿足工程建設需要，同時在工程建設中，始終把用戶的信任和期望放在第一位，為用戶提供超值服務，在資源保證方面主要從以下幾點來滿足施工需求：
a.不斷加強職工思想教育，提高員工質量意識。
c.及時更新機械設備工具，采用先進的機械設備工具，提高勞動生產率和施工質量。
d.提高市場聲譽及時引進新工藝、新技術、新產品，使每項工程創(chuàng)同時代一流水平。
4、施工質量檢驗控制管理。
為了防止不合格的工序流入到施工過程中，給工程質量造成隱患，所以規(guī)定本程序，施工過程質量檢驗控制的原則是絕不允許未經檢驗或檢驗不合格的施工工序流轉和投入。
（1）施工質量檢驗控制的方式是“三檢制”即自檢、互檢、交接檢，“自檢是指操作者完成作業(yè)項目按技術交底的質量要求進行檢驗，在確認各項檢驗指標符合要求的情況下方可按檢驗級別，申請檢驗，評定工程質量等級。“互檢”是指由專職質檢員按有關標準的要求對工程各項檢驗指標進行檢驗對比，以對工程質量等級進行確認和評定的過程?！敖唤訖z”是指上下工序之間的流轉過程中，下道工序的操作者對上道工序完成產品的質量特性和與下道工序交叉銜接部位是否滿足要求進行的檢驗確認過程。
（2）“互檢”根據本項目的特點分四級檢驗評定，具體各分項、分部工程的檢驗級別依據《項目驗評范圍劃分表》進行確定，四級主要是指：“甲方監(jiān)理、項目部、工地、班組”，評定以項目驗評范圍表中規(guī)定的最高級別為準，上一級有權對下一級評定工程質量等級進行核定。
(3)分項工程施工完，在自檢合格的情況下，按規(guī)定的檢驗級別填寫工程質量報驗單并報送相關部門，部門在接到報驗單核查自檢記錄和相應的施工技術記錄，符合要求及時進行檢驗并評定工程質量等級。
(4)如果發(fā)生跨專業(yè)、跨施工隊的施工項目、工序交接時要辦理工序交接檢驗記錄，上、下工序的操作者均要簽字確認后，工序方可流轉。(5)施工過程各種檢驗中，如發(fā)現不合格的檢驗指標，及時下發(fā)不合格通知單，根據不合格品的性質由相關人員組織評審處置。(6)專職質檢人員必須嚴格按標準的要求進行檢驗評定工程質量等級，絕不允許發(fā)生錯檢和漏檢的現象。
(7)專職檢驗人員要定期的檢查班組、工地的檢測設備，確保檢測設備的準確可靠，以保證工程質量的真實性。
(8)各級檢驗均要做好記錄，要求記錄清晰、準確、完整。
三、自檢情況。
1、自開工以來累計檢驗批為：1826檢驗批；分項工程為：381項次，分部工程為：91項次全部合格，一次驗收合格率100％。
7、8日，項目部工程質量部組織對現場實體及內頁資料進行了20xx年上半年大檢查，就檢查出的問題對相關單位進行了處罰，并下發(fā)了質量整改通知單，要求其限期整改完畢。
3、9月份認真開展了以“創(chuàng)新提高質量，名牌促進發(fā)展”為主題的“20xx年全國質量月”活動，進一步提高了施工人員質量意識。
4、對已完項目進行了實測實量，共檢測282處（點）合格275處（點），合格率%。
四、亮點工程：
1、6#轉運站以下結構框架梁、板、柱棱角方正、線條順直，混凝土質量內實外光，表面平整光滑，達到亮點工程標準。
2、5#轉運站以下梁、柱混凝土質量內實外光，表面平整光滑，達到優(yōu)良標準。
3、8#棧橋1～10軸梁、柱棱角方正、線條順直，混凝土質量內實外光，色澤均勻一致。
轉運站結構實體棧橋結構實體、鋼筋工程施工。
五、存在問題。
1、在汽車卸煤溝防水層檢查過程中，發(fā)現有鼓包、封邊不嚴、烘烤過火現象，已由施工單位進行修整，達到了質量標準要求。
2、模板的接縫處局部有輕微漏漿，影響整體觀感，現已通知相關單位進行打磨處理。
3、抹灰工程接槎不平整，局部抹紋明顯等，已通知施工單位進行整改。
4、內業(yè)資料還不能和工程實際進展相同步，有致后現象。
5、業(yè)主提供設備、電纜供貨不及時將制約工程下一步總體進展。
6、受資金制約，三大主材不能滿足施工現場的實際需求。通過對20xx年工程質量工作的簡要回顧，我們發(fā)現了在工程質量管理工作方面依然存在著很多不足，需要我們加大各方面的管理力度，確保實現本工程的質量目標，對此，我項目部將作為一面鏡子,防止發(fā)生類似或其它方面的錯誤.我項目全體成員,有決心在岱海電廠為公司贏得更大市場再立新功。
勞務輸轉工作總結篇四
區(qū)政府：
上半年我區(qū)就業(yè)服務和勞務輸轉工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級業(yè)務部門的精心指導下，以“三個代表”思想為指針，按照“勞動者自主就業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，一手抓就業(yè)再就業(yè)工作，通過發(fā)展經濟增加就業(yè)，落實優(yōu)惠政策扶持就業(yè)，強化職業(yè)培訓促進就業(yè)，提供服務幫助就業(yè)，千方百計促進下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)；一手抓勞務輸轉，采取找門路、搜信息、建基地、擴隊伍，注重領導抓、信息引、典型推、服務促等一系列有力措施，鞏固老基地、開辟新領域，不斷擴大勞務輸出規(guī)模，推動了全區(qū)勞務輸轉工作健康快速發(fā)展，某區(qū)上半年就業(yè)服務和勞務輸轉工作總結。截止6月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)978人，完成全年任務的81%，失業(yè)人員再就業(yè)391人，完成全年任務的86%，再就業(yè)率為48%，開發(fā)公益性崗位797個，安置“4050”人員再就業(yè)144人，完成全年任務的130%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%，累計輸轉城鄉(xiāng)勞動力5.6萬人（次），其中有組織輸轉1.6萬人（次）,完成全年任務的80%,培訓農民工2.1萬人,創(chuàng)勞務總收入1.01億元，完成全年總任務的50%,有力維護了**的社會穩(wěn)定，進一步加快了社會主義新農村建設步伐。
一、工作作法：
1、加強組織領導，落實工作責任。
區(qū)委、區(qū)政府始終把勞務輸轉和就業(yè)再就業(yè)工作列入重要議事日程，納入經濟發(fā)展總體規(guī)劃，及時安排，專題研究步署，同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦、兩個職專都簽訂了xx年勞務輸轉和就業(yè)工作目標責任書，靠實了工作責任。按照省市文件精神，結合目前我區(qū)實際情況，區(qū)委、區(qū)政府又制訂出臺了《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發(fā)展的意見》，明確了我區(qū)今后勞務工作總體目標任務及各項工作措施。目前，我區(qū)已建立了以區(qū)就業(yè)服務局為中心，23個街辦社區(qū)勞動保障事務所站及7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站為依托，8家民辦職介所為補充，以隴東職專、**職專及35家職業(yè)技能培訓學校為陣地，以省勞務辦駐上海、廣州等大中城市設立的辦事處為安置點所構成覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務工作組織體系，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村聘用了97名兼職勞務工作信息員。還建立了月匯總、季匯報制度，對就業(yè)和勞務工作目標任務完成情況進行定期統(tǒng)計、匯總，并嚴格按照工作目標責任制兌現獎懲，逐步形成了級級靠責任、層層抓落實的工作新格局。
2、打造服務平臺，完善服務職能。
我們利用中心勞動力市場大廳設立的從失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、失業(yè)金發(fā)放、檔案托管的“一站式”服務流程，對下崗失業(yè)人員、農村富余勞動力免費開展了求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓;還創(chuàng)新信息服務手段，在“191”（要就業(yè)）互聯(lián)網站設立了最新就業(yè)信息、政策法規(guī)查閱、人才資源庫等窗口，累計訪問人數1萬多人次；中心勞動力市場共為189戶用人單位和2458名求職人員提取供了咨詢服務，進行職業(yè)指導1667人（次），市內介紹成功403人（次），組織勞務輸出860人（次）。其次依托街道社區(qū)勞動保障服務平臺為下崗失業(yè)人員提供了更加方便快捷的服務。各街辦社區(qū)普遍建立了企業(yè)用工、求職登記、職業(yè)介紹、失業(yè)登記、優(yōu)惠政策落實、開發(fā)公益性崗位、企業(yè)離退休人員等動態(tài)管理臺賬，實現了“工作職責到位、政策落實到位、資金投入到位、措施保障到位”。在**城區(qū)開發(fā)了797個共益性崗位，組織愿意從事公益性崗位的550名下崗失業(yè)人員（含市直）參加再就業(yè)培訓班，隨后安置483名就業(yè)困難人員（含市直）從事社區(qū)衛(wèi)生保潔、治安巡邏、社區(qū)服務等公益性崗位，隨后市、區(qū)勞動保障部門逐一落實了符合條件的“4050”人員的養(yǎng)老保險補貼。
3、創(chuàng)新工作思路，成立機動車輛看護隊。
由區(qū)政法委牽頭，區(qū)人勞局、就業(yè)服務局積極配合，選聘的50名大齡下崗失業(yè)人員經培訓后已上崗對**城區(qū)機動車輛停放實行統(tǒng)一管理，進一步協(xié)助理順城區(qū)交通秩序，維護良好的城市形象。看護隊員工資除每月領取公益性崗位補貼225元外，還可從停車費中按比例提成，月工資高于320元。隊員由市公安局**分局城交隊配發(fā)標志袖章，并負責日常管理。
4、發(fā)展民營經濟，增加就業(yè)崗位。
發(fā)展經濟是解決就業(yè)的根本出路，是帶動就業(yè)，擴大再就業(yè)的源泉。我區(qū)把發(fā)展民營經濟和第三產業(yè)作為擴大就業(yè)的重要措施來抓，積極發(fā)展現代物流業(yè)、家政服務、信息服務業(yè)、房地產、通訊業(yè)等新興服務業(yè)，同時區(qū)上按照“政治平等、政策公平、依法保障、放手發(fā)展”的方針,鼓勵和引導民營資本全面進入各個行業(yè)和領域，培養(yǎng)壯大民營經濟帶頭人隊伍,鼓勵民營經濟參與國有企業(yè)改制,使金塬公司、百佳超市、隴運三力快客公司等一大批民營企業(yè)迅速發(fā)展壯大。全區(qū)通過發(fā)展第三產業(yè)、民營經濟增加648個新的就業(yè)崗位。
5、加大培訓力度，提升發(fā)展后勁共2頁。
我區(qū)在農民工培訓工作中首先是勞動保障、教育、農牧、扶貧、科技等部門通力合作，整合培訓機構和資源，把全區(qū)的農民工培訓統(tǒng)一起來進行管理；其次是積極動員**職專、董志職專及各民辦職業(yè)技能培訓機構轉變觀念，使他們能夠在重視學歷教育的同時把短期技能培訓作為重頭戲來抓；再次各培訓單位在培訓工作中，一是突出務工前引導性培訓，堅持對外出務工人員進行法律常識、擇業(yè)觀念、競爭意識和安全知識教育培訓，切實增強他們適應城市環(huán)境的能力；二是突出職業(yè)技能培訓，根據用人單位的需求，各培訓單位對外出人員進行了電動縫紉、電氣焊、電工、微機、汽車駕駛、烹飪等14個專業(yè)的技術培訓，并組織參加技能鑒定；三是開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、團隊精神、吃苦耐勞等方面的教育。目前，我區(qū)共開展農民工培訓214期,總計2.1萬人,通過培訓極大的提高了我區(qū)農民工競爭力。
6、加強組織輸轉，打造勞務品牌。
我們充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站、民辦職業(yè)介紹機構、慶安勞務派遣公司、**職專、隴東職專的主動性和積極性，加大資金投入，支持、鼓勵和引導他們大力開展有組織的勞務輸轉。區(qū)勞務辦公室通過**區(qū)電視臺的《就業(yè)之窗》和勞動就業(yè)服務網站為外出務工的城鄉(xiāng)富余勞動力提供免費的就業(yè)信息，為全市xx0多名外出務工人員免費發(fā)放了春風卡、《農民工維權手冊》18000多份，還為280名特困農民工每人發(fā)放路費補助50元，同時委托省勞務辦駐北京、上海、廣東、天津、新疆、江蘇等地辦事處在輸入地車站設立了接待站，實現了“輸出有人送、輸入有人接”的一條龍服務，有力地改善了農民工進城務工環(huán)境，促進了我區(qū)勞務輸轉工作健康有序發(fā)展。
7、加大宣傳力度，營造輿論環(huán)境。
我們堅持把強化宣傳做為最強勁的有力抓手，在改進宣傳方式、注重宣傳實效上下功夫，采取日常宣傳與集中宣傳相結合,新聞媒體與會議宣傳相結合。我們借助全區(qū)再就業(yè)援助活動、春風行動、民營企業(yè)招聘周活動、再就業(yè)政策咨詢活動周的'大好機會，先后在**城區(qū)人員密集的地點設立外出務工人員信息政策咨詢點、下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策咨詢點，懸掛宣傳條幅89條，咨詢群眾達4萬人（次）,發(fā)放宣傳材料3萬余份，為就業(yè)和勞務工作營造了濃厚的社會輿論氛圍。我們還通過《甘肅日報》、慶陽電視臺、《隴東報》、**電視臺多次報道我區(qū)勞務和就業(yè)工作，在社會上營造了人人關心勞務和就業(yè)的氛圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站也開展了形式各異的政策咨詢和信息宣傳活動，后官寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用外出務工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的機會，請他們現身說法，召開了勞務工作座談會，把勞務輸轉這個投資少、見效快的綠色經濟產業(yè)宣傳到農戶的心坎里。
二、存在問題。
由于區(qū)委、區(qū)政府高度重視，勞動部門組織得力，群眾參與積極，使我區(qū)就業(yè)再就業(yè)、勞務輸轉工作取得了一定的成績，但與上級的要求和群眾的希望相比仍然存在一定的差距，一是部分失業(yè)人員就業(yè)觀念滯后；二是勞務輸出人員素質偏低難以適應市場的需求；三是勞務工作經費困難；四是部分工作人員服務意識淡薄。
我們將認真貫徹國發(fā)[xx]36號、甘政發(fā)[xx]96號文件和省委省政府、市委市政府發(fā)《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》的文件精神，針對以上問題,結合我區(qū)實際，主要做好以下幾方面工作：
1、進一步建立、健全全區(qū)勞動力資源數據庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦社區(qū)勞動保障事務所站要盡快組織人員深入村組、居民住宅樓，對轄區(qū)勞動力年齡、性別、文化程度等項目詳細記錄，逐人進行登記建檔，建立勞動力資源數據庫并實行計算機管理，著重做到勞動力情況三清（即技能狀況清、家庭情況清、就業(yè)現狀清）。
2、全面落實再就業(yè)政策，集中力量解決政策落實中的操作難點，進一步釋放政策促進就業(yè)效應。切實加大再就業(yè)資金投入，搞好小額擔保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、稅費減免的一條龍服務，努力營造一個寬松的下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
3、進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦社區(qū)勞動保障平臺建設。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦（社區(qū)）勞動保障所（站）推出“進百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的四百活動。下半年集中組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)勞動保障協(xié)管員進行一次培訓，認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，提高業(yè)務能力，增強對本職工作的事業(yè)心和責任感。
勞務輸轉工作總結篇五
我于20xx年6月底從大學畢業(yè)，7月被xx發(fā)電公司錄用，9月份被分配到燃料部從事燃料輸煤運行工作實習。這是個專業(yè)技術很強的崗位，自己的工作經歷證明，對任何一項工作，只有刻苦學習、認真鉆研、反復實踐、細心體會，才能較全面地掌握專業(yè)技術，把工作做得更好。
輸煤運行是燃料工作的第一線，它擔負著全廠發(fā)電用煤的卸、運、儲任務，工作任務繁重，輸煤現場條件艱苦，有較強的專業(yè)技術特點，不懂得專業(yè)技術，盲目操作，會造成機械設備和人身傷害。通過一年多的生產實踐，自己深知專業(yè)知識的重要性。為了能更好的勝任輸煤運行工作，使自己的業(yè)務水平和工作能力不斷提高，在這一年多的時間中自己針對實際的工作需要，進行了輸煤現場設備巡檢和操作學習、輸煤程控的學習，通過學習使自己的專業(yè)技術水平有了明顯的提高，每次自己都能積極的參加部門、班組組織的各種技術培訓，學習后能根據實際工作進行實踐和總結，找出薄弱環(huán)節(jié)，有效的促進了工作能力的提高。從我進廠到現在，負荷最低時日輸煤量也近一萬噸，這些煤都是由我們輸送供給的。xx電廠一二期輸送設備共有三十臺膠帶機，四臺碎煤機，四臺篩煤機，十臺葉輪給煤機，只有全面了解各種機械設備的結構、性能和運行特點，懂得各種機械設備的操作常識，掌握輸煤運行操作規(guī)程，并不斷學習，熟練運用，總結工作經驗，才能把這些粗淺的感性認識逐步提高到較深的.理性認識階段，才能把工作做得更好。
輸煤現場工作體力勞動強度大，工作條件艱苦。我認為只有努力工作，鉆研技術、刻苦學習才能逐步改進工作條件。隨著科學技術的不斷發(fā)展，電力行業(yè)的科技含量不斷提高，我們燃料運行的技改工程也在一直進行，使得燃料設備向自動化、專業(yè)化快速發(fā)展。通過一次次培訓自己深知自身知識的局限性，由于個人的不斷努力和學習，使我在燃料的設備使用、維護方面提高的很快，基本上做到了對整個輸煤系統(tǒng)了如指掌并運用自如。8月份被轉正為輸煤程控副值以來，能夠嚴格的要求自己，工作中做到了認真到位、不怕苦和累，積極的配合主值做好各項工作，能很好的完成生產任務。崗位的變換，使我感到肩上的擔子重了、責任更大了，只有不斷學習和研究專業(yè)知識技能，才能使自己的工作業(yè)務水平提升，才能把工作做的井井有條。
近幾年，由于煤炭市場的變化，造成了煤炭短缺，特別是高品味煤的價格不斷攀升，煤源供應不足，給我廠發(fā)電用煤成本造成極大壓力。公司為了改變經營狀況，降低生產成本，大量試燒成本低的神華高硫煤。該煤的主要特點是硫分高，為了機組煙氣排放達到環(huán)保要求，班組按照公司和部門要求，嚴格進行煤種混摻工作，并及時和集控取得聯(lián)系，獲取脫硫相關數據，為煤種混摻比例提供理論依據。煤種混摻使得輸煤運行方式復雜、設備切換頻繁、設備故障率加大，為輸煤運行工作帶來了極大困難。通過近幾個月的努力，目前我廠燃料部已形成一整套神華高硫煤和華煤或者神華低硫煤煤種混配方案。為自己積累了寶貴的煤種混摻工作經驗，也為改善公司經營狀況做出了巨大貢獻。
一年來輸煤運行工作的實踐使我充分認識到，只有對工作負有強烈的責任心，并掌握必要的專業(yè)技術，才能更好地做好輸煤運行工作。今后我要繼續(xù)做好輸煤運行專業(yè)知識的學習，做到在干中學、在學中干，工作一生學習不止，在工作中向有經驗的人學習，使自己的專業(yè)技術能力進一步提高，為公司的安全、經濟發(fā)電做出自己的貢獻。
勞務輸轉工作總結篇六
建立了由街道統(tǒng)一領導，社區(qū)緊密配合，內外協(xié)調，上下聯(lián)動的勞務輸轉組織網絡,為靠實責任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務輸出在全鎮(zhèn)經濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。
二、廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。
一是充分利用板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在社區(qū)干部廣泛宣傳。三是及時總結勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結合“春風行動”和“再就業(yè)援助月”活動，積極開展職業(yè)介紹和“五送一落實”活動，拓展就業(yè)援助渠道。
三、整合資源優(yōu)勢，認真組織培訓。
實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規(guī)模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓。有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。提高培訓的針對性、實用性和有效性，經過培訓的人員均實現了轉移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上成立勞動力培訓基地，進行職業(yè)技能培訓班。
存在的問題：
一是外出務工人員組織化程度低，由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，從根本上影響了群眾外出的積極性。
輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質低，吃苦精神不強，輸出質量低，還不能適應工作的需要，盡管我社區(qū)的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。
下一步的打算：
1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續(xù)發(fā)展。
2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長，計劃在三年內，將全社區(qū)40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。
3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務完善、城鄉(xiāng)一體的目標，實現公共就業(yè)服務體系的制度化、專業(yè)化和社會化。
勞務輸轉工作總結篇七
半年來，輸血科在醫(yī)院黨政領導的關心支持、各臨床科室的大力配合以及科室全體同仁的共同努力下，圓滿完成了2xxx年的各項工作任務，達到了預期的工作目標，促進輸血科持續(xù)發(fā)展。以下是對輸血科在2xxx年上半年工作的回顧和總結。
第一點：科學合理用血。
加大了對輸血適應癥的審查力度，使大家更加認識到輸血是救治許多疾病的必要手段，但它始終存在一定的風險，甚至可能對患者造成嚴重的危害?，F代輸血的至高理念是提倡“科學、合理用血”，減少非必要性輸血，最大限度地降低患者除自身疾病以外的風險，保障受血者的醫(yī)療安全。
把科學、合理用血作為輸血工作的重點目標，采取了一系列管理措施，加強臨床用血的監(jiān)督管理。血液是無價的，是獻血公民愛心的無償奉獻，同時，血源總體來說是緊張的、短缺的，因此，必須開源與節(jié)流相結合，才能保證臨床用血。同時，臨床用血是一門科學，是否合理也體現科學水平和科學態(tài)度。因此，我科再使用時遵循合理，科學的原則，不浪費和濫用各種血制品。
樹立為臨床服務的理念，進一步加強與臨床科室的聯(lián)系，積極參與臨床會診，滿足臨床用血需求，加強輸血科人員的業(yè)務學習和培訓，使業(yè)務人員在工作和學習中進一步得到提高，嚴格地遵守規(guī)章制度，按標準規(guī)范操作，增強責任心，嚴格地執(zhí)行查對制度，操作集中精力，以科學的態(tài)度對待業(yè)務工作。嚴防差錯的出現，杜絕一切事故的發(fā)生。
第二點：以質量為核心。
進一步健全了輸血科的工作制度、崗位職責、技術操作規(guī)程，切實加強對輸血科管理工作的監(jiān)督管理。建立健全了血液入出庫檢查規(guī)程，血液質量檢查規(guī)程，臨床輸血檢測操作規(guī)程，各項輸血診療活動的操作規(guī)程，試劑配制操作規(guī)程，儀器使用操作規(guī)程，人員培訓和技術考核制度，檢驗記錄和核對制度，血液保存、發(fā)血、臨床輸血和血液保存制度，輸血后感染的登記報告制度，試劑的認購、入庫和領用制度，消毒管理制度，預防和控制經血液傳播疾病制度，儀器設備認購、驗收、使用、管理、保養(yǎng)維修和報廢制度，計量管理制度，輸血前檢查制度，輸血不良反應登記及匯報制度等。
第三點：開展新項目。
如血小板配型、血栓彈力圖凝血檢測等，逐步替代現在的凝聚胺交叉配血法，采用其靈敏度高、特異性強、重復性好、結果穩(wěn)定的卡式抗人球交叉配血法，徹底避免任何差錯事故發(fā)生的可能，確保臨床安全輸血，進一步加強科室內部管理，在高起點的基礎上確保學科發(fā)展。注重業(yè)務人員繼續(xù)教育，鼓勵大家利用業(yè)余時間充電，加強對業(yè)務知識的學習，提高工作人員的業(yè)務素質和業(yè)務水平。積極引進輸血方面的的人才，充實輸血科的技術力量。
第四點：計劃用血。
不能把血液作為“補品”給不需要輸血的病人。嚴格審查輸血申請單，對不符合要求的輸血拒絕發(fā)血。我科根據醫(yī)院規(guī)模，床位以及平均每天的用血量嚴格掌握輸血指征，定期向濟寧市血站提出用血計劃，同時作好輸血記錄。
在即將到來的下半年，臨床用血工作依然艱巨和繁重，但我們一定會按照醫(yī)院的工作要求，以飽滿的工作熱情，積極進取，再接再厲腳踏實地做好各項工作。
勞務輸轉工作總結篇八
區(qū)委、區(qū)政府始終把勞務輸轉和就業(yè)再就業(yè)工作列入重要議事日程，納入經濟發(fā)展總體規(guī)劃，及時安排，專題研究步署，同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦、兩個職專都簽訂了xx年勞務輸轉和就業(yè)工作目標責任書，靠實了工作責任。按照省市文件精神，結合目前我區(qū)實際情況，區(qū)委、區(qū)政府又制訂出臺了《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發(fā)展的意見》，明確了我區(qū)今后勞務工作總體目標任務及各項工作措施。目前，我區(qū)已建立了以區(qū)就業(yè)服務局為中心，23個街辦社區(qū)勞動保障事務所站及7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站為依托，8家民辦職介所為補充，以隴東職專、**職專及35家職業(yè)技能培訓學校為陣地，以省勞務辦駐上海、廣州等大中城市設立的辦事處為安置點所構成覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務工作組織體系，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村聘用了97名兼職勞務工作信息員。還建立了月匯總、季匯報制度，對就業(yè)和勞務工作目標任務完成情況進行定期統(tǒng)計、匯總，并嚴格按照工作目標責任制兌現獎懲，逐步形成了級級靠責任、層層抓落實的工作新格局。
2、打造服務平臺，完善服務職能。
我們利用中心勞動力市場大廳設立的從失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、失業(yè)金發(fā)放、檔案托管的“一站式”服務流程，對下崗失業(yè)人員、農村富余勞動力免費開展了求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓;還創(chuàng)新信息服務手段，在“191”（要就業(yè)）互聯(lián)網站設立了最新就業(yè)信息、政策法規(guī)查閱、人才資源庫等窗口，累計訪問人數1萬多人次；中心勞動力市場共為189戶用人單位和2458名求職人員提取供了咨詢服務，進行職業(yè)指導1667人（次），市內介紹成功403人（次），組織勞務輸出860人（次）。其次依托街道社區(qū)勞動保障服務平臺為下崗失業(yè)人員提供了更加方便快捷的服務。各街辦社區(qū)普遍建立了企業(yè)用工、求職登記、職業(yè)介紹、失業(yè)登記、優(yōu)惠政策落實、開發(fā)公益性崗位、企業(yè)離退休人員等動態(tài)管理臺賬，實現了“工作職責到位、政策落實到位、資金投入到位、措施保障到位”。在**城區(qū)開發(fā)了797個共益性崗位，組織愿意從事公益性崗位的550名下崗失業(yè)人員（含市直）參加再就業(yè)培訓班，隨后安置483名就業(yè)困難人員（含市直）從事社區(qū)衛(wèi)生保潔、治安巡邏、社區(qū)服務等公益性崗位，隨后市、區(qū)勞動保障部門逐一落實了符合條件的“4050”人員的養(yǎng)老保險補貼。
3、創(chuàng)新工作思路，成立機動車輛看護隊。
由區(qū)政法委牽頭，區(qū)人勞局、就業(yè)服務局積極配合，選聘的50名大齡下崗失業(yè)人員經培訓后已上崗對**城區(qū)機動車輛停放實行統(tǒng)一管理，進一步協(xié)助理順城區(qū)交通秩序，維護良好的城市形象?？醋o隊員工資除每月領取公益性崗位補貼225元外，還可從停車費中按比例提成，月工資高于320元。隊員由市公安局**分局城交隊配發(fā)標志袖章，并負責日常管理。
4、發(fā)展民營經濟，增加就業(yè)崗位。
發(fā)展經濟是解決就業(yè)的根本出路，是帶動就業(yè)，擴大再就業(yè)的源泉。我區(qū)把發(fā)展民營經濟和第三產業(yè)作為擴大就業(yè)的重要措施來抓，積極發(fā)展現代物流業(yè)、家政服務、信息服務業(yè)、房地產、通訊業(yè)等新興服務業(yè)，同時區(qū)上按照“政治平等、政策公平、依法保障、放手發(fā)展”的方針，鼓勵和引導民營資本全面進入各個行業(yè)和領域，培養(yǎng)壯大民營經濟帶頭人隊伍，鼓勵民營經濟參與國有企業(yè)改制，使金塬公司、百佳超市、隴運三力快客公司等一大批民營企業(yè)迅速發(fā)展壯大。全區(qū)通過發(fā)展第三產業(yè)、民營經濟增加648個新的就業(yè)崗位。
5、加大培訓力度，提升發(fā)展后勁共2頁。
我區(qū)在農民工培訓工作中首先是勞動保障、教育、農牧、扶貧、科技等部門通力合作，整合培訓機構和資源，把全區(qū)的農民工培訓統(tǒng)一起來進行管理；其次是積極動員**職專、董志職專及各民辦職業(yè)技能培訓機構轉變觀念，使他們能夠在重視學歷教育的同時把短期技能培訓作為重頭戲來抓；再次各培訓單位在培訓工作中，一是突出務工前引導性培訓，堅持對外出務工人員進行法律常識、擇業(yè)觀念、競爭意識和安全知識教育培訓，切實增強他們適應城市環(huán)境的能力；二是突出職業(yè)技能培訓，根據用人單位的需求，各培訓單位對外出人員進行了電動縫紉、電氣焊、電工、微機、汽車駕駛、烹飪等14個專業(yè)的技術培訓，并組織參加技能鑒定；三是開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、團隊精神、吃苦耐勞等方面的教育。目前，我區(qū)共開展農民工培訓214期，總計2.1萬人，通過培訓極大的提高了我區(qū)農民工競爭力。
6、加強組織輸轉，打造勞務品牌。
我們充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站、民辦職業(yè)介紹機構、慶安勞務派遣公司、**職專、隴東職專的主動性和積極性，加大資金投入，支持、鼓勵和引導他們大力開展有組織的勞務輸轉。區(qū)勞務辦公室通過**區(qū)電視臺的《就業(yè)之窗》和勞動就業(yè)服務網站為外出務工的城鄉(xiāng)富余勞動力提供免費的就業(yè)信息，為全市xx0多名外出務工人員免費發(fā)放了春風卡、《農民工維權手冊》18000多份，還為280名特困農民工每人發(fā)放路費補助50元，同時委托省勞務辦駐北京、上海、廣東、天津、新疆、江蘇等地辦事處在輸入地車站設立了接待站，實現了“輸出有人送、輸入有人接”的一條龍服務，有力地改善了農民工進城務工環(huán)境，促進了我區(qū)勞務輸轉工作健康有序發(fā)展。
7、加大宣傳力度，營造輿論環(huán)境。
我們堅持把強化宣傳做為最強勁的有力抓手，在改進宣傳方式、注重宣傳實效上下功夫，采取日常宣傳與集中宣傳相結合，新聞媒體與會議宣傳相結合。我們借助全區(qū)再就業(yè)援助活動、春風行動、民營企業(yè)招聘周活動、再就業(yè)政策咨詢活動周的大好機會，先后在**城區(qū)人員密集的地點設立外出務工人員信息政策咨詢點、下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策咨詢點，懸掛宣傳條幅89條，咨詢群眾達4萬人（次），發(fā)放宣傳材料3萬余份，為就業(yè)和勞務工作營造了濃厚的社會輿論氛圍。我們還通過《甘肅日報》、慶陽電視臺、《隴東報》、**電視臺多次報道我區(qū)勞務和就業(yè)工作，在社會上營造了人人關心勞務和就業(yè)的氛圍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站也開展了形式各異的政策咨詢和信息宣傳活動，后官寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用外出務工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的機會，請他們現身說法，召開了勞務工作座談會，把勞務輸轉這個投資少、見效快的綠色經濟產業(yè)宣傳到農戶的心坎里。
勞務輸轉工作總結篇九
法人代表：_________。
乙方(工人)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
籍貫：_________省_________市。
現住址：_________。
屬于：_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)。
居民身份證號碼：_________。
務工許可證號碼：_________。
一、合同期限。
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(工作)任務。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬。
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇。
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，()部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
五、勞動紀律。
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;。
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;。
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;。
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。
(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;。
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;。
(5)經國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
七、違約責任。
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項。
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________.
(五)其他需約定事項：_________.
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
九、勞動爭議處理。
(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
勞務輸轉工作總結篇十
今年上半年，全縣認真貫徹落實省市勞務工作會議精神，按照“政府促進，市場動作，培訓輸出，農民受益”的原則，調整思路，細化措施，靠實責任，將勞務經濟作為增加農民收入，推進社會主義新農村建設的重要任務來抓。據統(tǒng)計，上半年，全縣勞務輸轉3。6萬人次，其中有組織輸出1。62萬人次，自謀輸出1。4萬人次，就地轉移0。58萬人次。創(chuàng)勞務收入5038萬元。培訓農民工1。6萬人，其中引導性培訓1。34萬人，技能培訓0。26萬人。各項指標均超額過半，但與上級要求及群眾愿望相比，還有一定的差距和問題。主要是勞務輸出的組織化程度低，訂單輸出少，盲目流動、無序轉移多；勞動力素質偏低，就業(yè)競爭力差，收入普遍較低；基地少，穩(wěn)定率低，缺少品牌；合同簽定率低，維權不到位。
針對這一狀況，為了全面貫徹省市勞務工作會議精神，下半年全縣勞務工作必須抓好以下幾點：
一、突出技能培訓，提高農民工素質。全縣農民工培訓計劃2。05萬人（次）。下半年重點抓好四點：一是引導性培訓，主要是對農民工開展基本權益保護、法律知識、城市生活常識、尋找就業(yè)機會等方面知識的培訓。二是職業(yè)技能培訓。以提高農民工職業(yè)技能為主的培訓。當前培訓的重點應放在家政服務、餐飲、保安、建筑、縫紉、計算機、機械鉗工、拾棉技術等就業(yè)需求量大的行業(yè)。同時，要加大貧困家庭的“兩后生”的'培訓工作，要通過“工學扶貧”，積極做好宣傳動員及組織招生工作，確保完成60人的招生任務。三是農民科技培訓。重點以種養(yǎng)新品種和新技術推廣、農作物病蟲害防治、動物疫病防治及農具推廣等適實技術。四是創(chuàng)業(yè)培訓。主要是搞好返鄉(xiāng)青年、復退軍人以及有創(chuàng)業(yè)意向的農民工開展的培訓，提供創(chuàng)業(yè)指導，使其熟悉工商、稅務、市場營銷、財務管理。針對以上情況和勞動資源調查摸底的基礎數據，分層次開展勞動技能培訓，以提高勞動者技能和維權知識。堅持培訓與輸送相結合的原則，提高勞動技能培訓的針對性。
三、積極開拓勞務市場，建立穩(wěn)定的勞務輸出基地。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要著力研究勞務市場，積極與用工集中地建立勞務供求關系，訂立勞務供求合同，不斷拓寬輸出渠道，努力在全國各地逐步建立起若干相對穩(wěn)定的輸出基地。目前，要以向新疆組織輸送拾棉花工為基礎，逐步擴大與上海、廣東、深圳、北京、天津、山東等吸納勞動力能力較大的勞務輸出基地的合作，力爭年內在長三角、珠三角、京津等地區(qū)新建勞務基地9個，形成若干個有規(guī)模、有影響的“靈臺村”。
四、狠抓輿論宣傳，營造勞務工作氛圍。全力宣傳勞務工作對增加農民收入和建設社會主義新農村的積極作用，動員農村勞動力外出務工，提高勞務經濟產業(yè)化水平，為全縣勞務經濟產業(yè)化再做新的更大的貢獻。
勞務輸轉工作總結篇十一
20xx年在我鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，鎮(zhèn)勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5763人。其中有組織輸出2955人，自謀輸出2808人，技術培訓1836人，其中簡易培訓農民1680人，廚藝培訓xx2人，駕駛培訓44人。扶持創(chuàng)業(yè)20人，年內創(chuàng)勞務總收入201億元，人均勞務純收入3萬元。逐年遞增的勞務經濟收入，即滲透著廣大務工人員的心血和汗水，也充分體現了鎮(zhèn)黨委、政府的大力發(fā)展勞務產業(yè)的科學決策，反應出我鎮(zhèn)勞務產業(yè)發(fā)展勢頭強勁，潛力巨大。
能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。鎮(zhèn)黨委、政府把勞務工作作為增加農民收入的重要途徑，實行目標管理，知道考核辦法。為了進一步加快勞務產業(yè)的發(fā)展，把勞務工作向村、組逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔子的良好工作格局，為勞務產業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。
（二）強化宣傳引導，營造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務工作重要性和緊迫性的認識，增進社會各界對勞務工作娥理解和支持，我們采取印發(fā)宣傳資料、板報等多種行之有效的方式，宣傳勞務輸出得有關政策和依靠勞務輸出致富的先進典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大群眾外出務工的自覺性和主動性，調動了廣大群眾外出務工的積極性。
（三）加強技能培訓，提高從業(yè)能力。農村勞動力素質較低、缺乏專業(yè)技能是阻礙我鎮(zhèn)勞務輸出工作發(fā)展的一個重要因素。為此，我們把提高農民勞動力專業(yè)技能水平作為勞務輸出的一項基礎性工程來抓。進一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規(guī)模效應，整合培訓資源，20xx奶奶我鎮(zhèn)共培訓各類技能人才1863人。通過培訓，增強了參與市場競爭的能力，產生了良好的社會效益和經濟效益。
（四）加強交流合作，拓寬輸出渠道。20xx年，我鎮(zhèn)努力拓寬勞務輸出渠道，確保農民工收入的穩(wěn)定性，堅持走“組織招收，技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。
（五）開展農村勞動力資源普查工作。20xx年，我鎮(zhèn)組織各村、組干部，深入各村、組，對鎮(zhèn)內勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。為科學決策提供可靠依據，為有計劃、有目的的勞務輸轉移掌握到第一手資料。
（一）整合培訓資源，加強技能培訓，不斷提高外出務工人員的整體素質。
勞動力素質低下，是制約我鎮(zhèn)經濟發(fā)展的瓶頸，因此，我們把農民勞動技能培訓作為促進勞務輸出的首要任務和重點工作來抓。采取政府推動、市場拉動，以市場需求為導向，以提高務工人員的就業(yè)能力和最終實現增加農民收入為目標，整合多方資源，加強實用技能培訓，提高農村勞動力的素質，使勞務輸出人員由“勞力性”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉變，促使勞務收入的有效增長。
（二）建立健全服務網絡和體系，提高組織管理水平。
勞務輸轉必須以真實可靠的信息作支撐，才能減少其盲目性，實現勞務輸出的正常運作。積極發(fā)揮職能部門的作用，加強信息服務，引導農村勞動力合理有序流動。根據我鎮(zhèn)的實際，充分利用網絡平臺，做到對我鎮(zhèn)農村勞動力建檔到戶，掌握到人。即使準確地為廣大群眾提供多發(fā)那個面勞務信息，使勞務輸出的.方式從無序性向有序性、有組織性轉變，減少盲流性。
（四）繼續(xù)加大宣傳，營造有序勞務輸出工作的良好氛圍。
采取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務工作，通過講困難、講形勢、講正常、講法規(guī)、講典型經驗和事跡，教育和引導廣大農民群眾從實際出發(fā)，切實轉變觀念，提高認識，讓外出務工成為農民增收的“鐵桿莊稼”。
（五）積極開辟勞務基地，努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰(zhàn)略，多聯(lián)系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜歡長期務工的比較穩(wěn)定的勞務基地，讓農民外出務趨于穩(wěn)定、正常。
總之，我們堅信，在上級的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力，我鎮(zhèn)的勞動保障工作一定能夠再上一個新的臺階。
勞務輸轉工作總結篇十二
勞務管理是一項重要工作，對工作要盡職盡責，做好每一個環(huán)節(jié)。按照勞務準化管理辦法對勞務資料進行收集、整理、存檔，建立詳細的勞務資料臺帳。每月按時督促分包勞務管理員上交工人當月花名冊、工資表、考勤表及勞務合同，監(jiān)督分包對工人工資的發(fā)放，保證考勤表工資表齊全、真實、有效，確保不拖欠農民工工資，保證工人情緒的穩(wěn)定。由于農民工存在流動性較大的特點，所以對所有勞務資料和數據要及時更新，如實反映現場情況。
勞務管理工作不是一個單一的工作流程，需要勞務管理人員與項目各部門及勞務公司管理人員的配合，在工人入場前的身份證復印件、與工人簽訂勞動合同、及現場最新的人員的流動情況都需在勞務分包管理人員的幫助下完成所有信息的存檔，勞務費支付情況，勞務費的月結情況也需與商務部溝通下才能清晰掌握。
任何事情都要有專門的人員去負責，才能保證工作的順利進行，勞務管理也不例外，所以項目部要求每個分包隊伍都指派有專門的勞務管理員，進行一對一的工作對接，每月要求勞務管理員上報勞務資料，有人員變動要及時上報新的花名冊，掌握工人最新動態(tài)。
總結20xx年以來，在項目部各部門及勞務分包管理人員的配合下，雖然勞務工作也順利進展，但仍有不足，今后的工作中，項目部要加強對勞務實名制管理力度，做好農民工的各項技能培訓，提升勞務隊的整體素質和工作效率，還要做好對生活區(qū)的安全管理，關心工人的起居食宿，維護生活區(qū)的公共設施，對勞務管理工作做到真正的完善。
（一）進一步理清工作思路。
今年上半年，管委辦在繼承中發(fā)揚，提出了新的工作思路：
1.工作理念：以群眾滿意為最高標準。
2.工作目標：努力把大廳陽光、高效的作用發(fā)揮出來，為區(qū)委、區(qū)政府爭光，為公務員隊伍爭氣，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，更好地便民利民。3.工作角色：一是當好入駐大廳的審批項目的管理員、協(xié)調員；二是當好入駐大廳的窗口工作人員的服務員、督查員；三是當好行政審批制度改革的宣傳員。
4.工作作風要求：熱情、周到、廉潔、高效。
5.主要工作內容：一是以人為本，進一步把窗口工作人員凝聚起來；二是與入駐部門加強協(xié)調，進一步把行政審批效率提高起來。
6.六條工作措施：一是嚴格勞動紀律；二是規(guī)范工作著裝；三是統(tǒng)一服務用語；四是改進審批方式；五是精減審批環(huán)節(jié)及要件；六是強化群眾測評。
（二）進一步加強制度建設。
為進一步提升大廳窗口形象，優(yōu)化沙區(qū)發(fā)展環(huán)境，更好地為企業(yè)、群眾服務，大廳管委辦根據原《考核規(guī)則》施行的實際情況，在反復征求窗口工作人員意見的基礎上，再次修訂了《大廳服務窗口及其工作人員考評規(guī)則》、《大廳服務窗口考核實施細則》和《大廳窗口工作人員考核實施細則》等三個制度，新制度的修訂主要有3個變化：1.強化了《**區(qū)人民政府關于印發(fā)重慶市**區(qū)行政審批服務大廳暫行管理辦法的通知》（沙府發(fā)[20xx]121號文）“第六章大廳考核獎懲”中關于對窗口工作人員進行月度考核和年度考核的評比要求；2.細化了月度“流動文明窗口標兵”和“服務明星”的評比細則，并加大了獎勵力度；3.考核的形“來自遠方秘書網”式從以前扣錢（凡違紀被扣錢者均取消月度評優(yōu)資格）改為在100分的基礎上實行加、減分制，與經濟掛鉤，更大程度地激發(fā)窗口工作人員創(chuàng)優(yōu)積極性。
（三）進一步完善服務硬件環(huán)境。
提示，及時調節(jié)大廳的工作節(jié)奏，密切與窗口工作人員、群眾的聯(lián)系；三是開展下午一刻鐘的工間操活動，讓窗口工作人員舒展筋骨，鍛煉身體。四是改造衛(wèi)生間、開水房區(qū)域，增設蹲位、洗手池等，并常年擺放鮮花，使服務后臺的功能更完善；五是針對窗口工作人員調節(jié)緊張的工作神經需要，開通了互聯(lián)網，增強了學習新聞的實效性；六是在原健身中心已有跑步機、腹肌板、乒乓球臺等文體設施基礎上，添置了羽毛球拍、健身繩，更大程度地豐富了大家的業(yè)余文體生活。
（四）進一步提高服務質量。
提示牌，網絡出現故障，會放置出“網絡故障、暫停服務”的友情。
提示牌，并積極想辦法聯(lián)系相關人員盡快修復或積極作好耐心細致的解釋工作，讓群眾理解；90%的窗口工作人員積極登記響應為群眾提供預約服務的號召；“錢物遺失不用愁，大廳人員為您留”是大廳拾金不昧蔚然成風的真實寫照，上半年有記載的拾金不昧的窗口就有7個，共15人次。
（五）不斷改進審批服務方式。
今年上半年，大廳改進審批服務方式的工作重心放在協(xié)助推進《關于建設領域行政審批制度改革試點方案》（市政府190號令）的貫徹落實。3月6日、5月23日，由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)法制辦牽頭，大廳積極準備參加了兩次建設項目并聯(lián)審批專題會，旨在把建設領域59項涉及16個部門的審批改為只由計委、規(guī)劃、國土、建委四個部門牽頭實施的“五大環(huán)節(jié)有限并聯(lián)（合并）審批”。目前，區(qū)計委、規(guī)劃、國土、建委正分別拿出牽頭實施方案。并聯(lián)審批制度的建立，必將減少審批環(huán)節(jié)，縮短審批時間，緩解企業(yè)“二萬五千里長征”的煩惱。
一是大廳集中方便、陽光高效的作用還未充分發(fā)揮出來，有部門項目未完全納進大廳，還存在“體外循環(huán)”現象；二是窗口工作人員素質還有差距；三是大廳的硬件設施還不能完全適應工作需要。
1.繼續(xù)精簡和清理審批項目。本著“應減必減”的原則，繼續(xù)依法精簡全區(qū)的行政審批項目，停止不得再實施的行政審批項目。同時，進一步加強與派駐部門的溝通，加強內部監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，確保區(qū)政府要求入駐大廳的項目全部在廳內接件、出件，實實在在讓群眾享受到政府提供的“一站式”服務。
2.繼續(xù)精減審批手續(xù)。在建立我區(qū)建設、注冊項目并聯(lián)審批機制的同時，加大工作力度，清理審批過程中各部門互為要件的重復材料，減掉前階段已通過審批、牽頭部門已把關審查，其他部門再重復收取的材料；堅決取消無依據的、人為加上的要件；精簡法規(guī)文件規(guī)定收取，但在實際審批過程中沒有實際價值的審批材料，以解決因要件繁而影響審批效率的問題。
3.繼續(xù)探索建立建設項目并聯(lián)審批機制。試行建立區(qū)屬建設領域并聯(lián)審批“超時默許”制度、聯(lián)合踏勘制度、責任追究制度，多管齊下，以確保并聯(lián)審批辦法的順利實施。
4.擴大并聯(lián)審批的實施范圍。并聯(lián)審批確實是在現行行政體制下解決審批環(huán)節(jié)多的一個有效手段。我們擬在建設項目實施并聯(lián)審批的基礎上，探索在注冊領域實施并聯(lián)審批，以緩解和解決最讓群眾頭痛的、最影響發(fā)展環(huán)境的兩大領域審批環(huán)節(jié)多，效率不高的問題。
5.進一步加強隊伍建設。要通過人性化管理、制度化建設、深層次服務，努力使大廳窗口隊伍做到認識到位、著裝規(guī)范、用語親切、服務周到、群眾滿意。
6.辦好大廳對外交流平臺——大廳工作簡報，同時要加強政府門戶網大廳子網站建設。
勞務輸轉工作總結篇十三
20xx年上半年，在長春街道工委辦事處的領導下，和社會勞動保障站的指導下，在社區(qū)全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社區(qū)就業(yè)再就業(yè)的各項工作。社區(qū)到目前收集有效用工信息300多條，社區(qū)周末用工信息發(fā)布會24次，實名制安置就業(yè)230人完成全年目標的58%，其中勞務輸出35人超過目標任務，扶持企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶頭人3人，帶動就業(yè)18人，為轄區(qū)居民辦理失業(yè)證35人，養(yǎng)老保險擴面工作，全年通過社區(qū)蓋章辦理養(yǎng)老保險23人，城居醫(yī)療保險65人。
開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了100人，完成全年目標任務數；今年社區(qū)主要抓了以下幾項工作：
失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)用力有機銜接的工作流程，通過勞動和社會保障部門、社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。就業(yè)困難群體現就業(yè)援助制度。通過社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務。根據上級部門確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。針對社區(qū)大齡人員就業(yè)困難的現狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，對下崗失業(yè)人員已領取《就業(yè)失業(yè)登記證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作半年以業(yè)得到大家的充分肯定。
加大發(fā)證力度。《就業(yè)失業(yè)登記證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確?，F就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。加大宣傳國度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過社區(qū)勞動保障服務中心，發(fā)入給每一位失業(yè)下崗職工;定期到轄區(qū)進行勞動法規(guī)咨詢服務，現場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
建立了社區(qū)下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數據庫，對領取《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完35人，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類未就業(yè)人員、家村富余勞動力也得到了就業(yè)幫助。
勞務輸轉工作總結篇十四
勞務管理是一項重要工作，對工作要盡職盡責，做好每一個環(huán)節(jié)。按照勞務準化管理辦法對勞務資料進行收集、整理、存檔，建立詳細的勞務資料臺帳。每月按時督促分包勞務管理員上交工人當月花名冊、工資表、考勤表及勞務合同，監(jiān)督分包對工人工資的發(fā)放，保證考勤表工資表齊全、真實、有效，確保不拖欠農民工工資，保證工人情緒的穩(wěn)定。由于農民工存在流動性較大的特點，所以對所有勞務資料和數據要及時更新，如實反映現場情況。
勞務管理工作不是一個單一的工作流程，需要勞務管理人員與項目各部門及勞務公司管理人員的`配合，在工人入場前的身份證復印件、與工人簽訂勞動合同、及現場最新的人員的流動情況都需在勞務分包管理人員的幫助下完成所有信息的存檔，勞務費支付情況，勞務費的月結情況也需與商務部溝通下才能清晰掌握。
任何事情都要有專門的人員去負責，才能保證工作的順利進行，勞務管理也不例外，所以項目部要求每個分包隊伍都指派有專門的勞務管理員，進行一對一的工作對接，每月要求勞務管理員上報勞務資料，有人員變動要及時上報新的花名冊，掌握工人最新動態(tài)。
好農民工的各項技能培訓，提升勞務隊的整體素質和工作效率，還要做好對生活區(qū)的安全管理，關心工人的起居食宿，維護生活區(qū)的公共設施，對勞務管理工作做到真正的完善。