總結(jié)是一種反思自我、概括經(jīng)驗(yàn)、推動成長的重要手段。寫總結(jié)時要注重文字的排版和整體美感，使之更具有可讀性和吸引力。推薦閱讀下面這篇總結(jié)范文，對于總結(jié)寫作有一定的啟發(fā)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇一
1.按照四川省一體化政務(wù)服務(wù)平臺的最新規(guī)定，認(rèn)領(lǐng)行政檢查1項(xiàng)、行政處罰5項(xiàng)、行政獎勵1項(xiàng)，取消了出賣、轉(zhuǎn)讓、贈送特定檔案許可。
2.我局黨組高度重視行政權(quán)力依法規(guī)范公開運(yùn)行平臺及監(jiān)察平臺運(yùn)行工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，明確辦公室人員負(fù)責(zé)行政權(quán)力運(yùn)行過程中數(shù)據(jù)和材料的錄入。安排專人對網(wǎng)上權(quán)力運(yùn)行平臺進(jìn)行管理和操作，配合四川省一體化政務(wù)服務(wù)平臺2.0版本推行，每個月按照要求，認(rèn)真完成行政權(quán)力錄入工作。
3.業(yè)務(wù)指導(dǎo)股對照相關(guān)行政權(quán)力事項(xiàng)，開展重大建設(shè)項(xiàng)目檔案專項(xiàng)驗(yàn)收，2020年以來對于已通過驗(yàn)收的林業(yè)局林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地排灌渠項(xiàng)目、林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地生產(chǎn)便道一標(biāo)段和二標(biāo)段項(xiàng)目檔案等辦公室人員已按要求錄入13條。
4.在局網(wǎng)站開辟服務(wù)指南項(xiàng)目，對局館公共服務(wù)事項(xiàng)查閱開放檔案服務(wù)、民生檔案異地查檔跨館服務(wù)等列明辦理依據(jù)、受理單位、基本流程、申請材料、辦理時限、咨詢方式等內(nèi)容，減少辦事環(huán)節(jié)，縮短辦事時限，及時在xx縣檔案局網(wǎng)站公開，為群眾辦事生活增便利。
5.對檔案執(zhí)法檢查工作的流程、檔案執(zhí)法檢查“雙隨機(jī)”抽查結(jié)果、執(zhí)法人員名錄庫、年度執(zhí)法檢查通報等，通過局網(wǎng)站向社會公開，接受群眾監(jiān)督。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇二
一是注重抓好省、市安排審計項(xiàng)目的實(shí)施。緊盯政策措施落實(shí)和服務(wù)改善發(fā)展軟環(huán)境，整合財政審計科、行政審計人員力量，加強(qiáng)對被審計單位人員培訓(xùn)，確保省市安排審計項(xiàng)目及時、高效的完成。省廳安排的2個項(xiàng)目中，保障房跟蹤審計，發(fā)現(xiàn)保障房項(xiàng)目資金管理、保障房安置、安居工程建設(shè)審批程序等管理漏洞和不規(guī)范行為;對國家“穩(wěn)增促調(diào)惠”措施落實(shí)情況的跟蹤審計，查出部分工程管理不規(guī)范、行政審批事項(xiàng)等政策落實(shí)不力問題，促進(jìn)了政令暢通。
二是注重抓好財政預(yù)算執(zhí)行審計。密切跟蹤預(yù)算編制、執(zhí)行、調(diào)整、決算等環(huán)節(jié)，持續(xù)關(guān)注財政資金的存量和增量，將問效、問績、問責(zé)貫穿始終，促進(jìn)建立財權(quán)與事權(quán)相匹配的財政體制，推動財政資金合理配置、高效使用。開展區(qū)級財政預(yù)算執(zhí)行及部門預(yù)算執(zhí)行審計，利用計算機(jī)審計采集全區(qū)67個一級預(yù)算部門預(yù)算批復(fù)數(shù)據(jù)、預(yù)算執(zhí)行指標(biāo)數(shù)據(jù)、會計核算數(shù)據(jù)、非稅收入財務(wù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、國庫集中支付數(shù)據(jù)、往來專戶數(shù)據(jù)和部門決算(草案)數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析比對，篩查財政資金管理及支付中的違規(guī)情況和疑點(diǎn)問題，對財政國庫集中支付系統(tǒng)實(shí)行動態(tài)監(jiān)控。
三是注重抓好政府投資項(xiàng)目及城中村改造項(xiàng)目的審計。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，在抓好重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、征收項(xiàng)目跟蹤審計的同時，今年重點(diǎn)抓好國有企業(yè)硚房集團(tuán)7站1所的清產(chǎn)核資，以及9個城中村改造項(xiàng)目的還建房安置、集體資金資產(chǎn)規(guī)范管理、規(guī)費(fèi)收繳、控制地移交等事項(xiàng)的審計。推動硚房集團(tuán)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、防控風(fēng)險，提高國有資本運(yùn)行效率;促進(jìn)城中村改制企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范集體資金資產(chǎn)管理，增強(qiáng)發(fā)展后勁。
四是注重抓好重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。今年，組織部門委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計共15人，經(jīng)責(zé)審計任務(wù)非常繁重。堅持離任必審、屆滿必審原則，以權(quán)力運(yùn)行、責(zé)任落實(shí)為重點(diǎn)，對201x年換屆中已提任區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部的5名原區(qū)直單位黨政主要負(fù)責(zé)人全部進(jìn)行離任審計，加強(qiáng)對資金多、項(xiàng)目多的區(qū)園林局、區(qū)衛(wèi)計委、漢正街等重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇三
2020年12月，根據(jù)縣委編辦關(guān)于設(shè)立法制工作機(jī)構(gòu)的通知精神，在檔案局業(yè)務(wù)指導(dǎo)股增掛了政策法規(guī)股的牌子，主要負(fù)責(zé)檔案法治工作。
年初我局及時安排法治工作，將建設(shè)法治政府工作作為我局2020年重點(diǎn)工作，并及時在我局在人事變動和工作需要時，及時調(diào)整推進(jìn)依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，由局“一把手”親自抓，落實(shí)主要負(fù)責(zé)人推進(jìn)法治政府建設(shè)第一責(zé)任人和主體責(zé)任，并同時下設(shè)政策法規(guī)股，安排專人負(fù)責(zé)具體的日常工作，做到具體工作有人抓，有人落實(shí)。
及時完善我局相關(guān)制度，建立部門信息公開制度，嚴(yán)格按照政府信息公開條例的規(guī)定，及時、準(zhǔn)確的向社會公開部門信息，嚴(yán)格把握時間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極回報相關(guān)工作情況。及時開展“七五”普法、法治政府建設(shè)的中期工作，并及時開展相關(guān)自查工作，查找不足，及時更正。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇四
2、創(chuàng)新型:利用審計綜合應(yīng)用系統(tǒng)，對5個重點(diǎn)項(xiàng)目(建一片西片、建一片東區(qū)、65中北片、躍進(jìn)片、崇仁a片)征收補(bǔ)償進(jìn)行在線審核、分析預(yù)警、成本分析，提高審計監(jiān)督效率。經(jīng)驗(yàn)做法被省廳轉(zhuǎn)發(fā)，《政府投資項(xiàng)目審計綜合應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行成果分析》被省廳評為創(chuàng)新案例。
3、審計建議:圍繞201x年組織實(shí)施的6類28個審計項(xiàng)目，針對審計中發(fā)現(xiàn)的突出問題，提出審計建議67個，撰寫審計要情專報24份，10份被區(qū)委書記、區(qū)長批示，促進(jìn)被審計單位規(guī)范管理?！督值傈h政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任與自然資源同步審》、《運(yùn)用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)審計工作創(chuàng)新發(fā)展》經(jīng)驗(yàn)被省廳轉(zhuǎn)發(fā)，并分別被廳領(lǐng)導(dǎo)批示。
4、本級預(yù)算執(zhí)行項(xiàng)目2項(xiàng)，完成2項(xiàng)，區(qū)201x年度本級預(yù)算執(zhí)行和其他財政財務(wù)收支審計、地方稅務(wù)201x年度稅收征管和其他財政財務(wù)收支審計。查處違規(guī)金額49962.41萬元。
5、部門預(yù)算執(zhí)行6項(xiàng)，完成6項(xiàng)，“運(yùn)用大數(shù)據(jù)審計方式，推動區(qū)直部門預(yù)算審計全覆蓋”工作成效顯著，有效提升了全區(qū)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督整體水平，重點(diǎn)對區(qū)漢正街、區(qū)園林局、區(qū)團(tuán)委、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)檔案局、區(qū)民防辦等6個單位201x年度預(yù)算執(zhí)行審計。通過對全區(qū)65個一級預(yù)算單位預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行審計，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)問題15類，最終落實(shí)問題3類，提出審計整改建議4條。
6、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計10項(xiàng)，完成15項(xiàng)，對區(qū)漢正街原主任胡亞非、區(qū)園林局原局長吳茂杰、區(qū)團(tuán)區(qū)委原書記孫嘉、區(qū)統(tǒng)計局原局長易鵬、區(qū)檔案局原局長吳曉娟、區(qū)民防辦公室原主任吳曉國、區(qū)政府辦原主任徐崗、區(qū)招商局原局長劉文杰、區(qū)房管局原局長鄒仕芳、區(qū)衛(wèi)計委原主任張泉、區(qū)易家街辦事處主任樊潔、區(qū)城管委原主任姚碧波、區(qū)城管委原主任張啟發(fā)、區(qū)財政局原局長張智、區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局原局長萬艷紅等15個單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題42個，下達(dá)審計決定2份，超額完成目標(biāo)任務(wù)。
7、專項(xiàng)資金調(diào)查審計3項(xiàng)，完成3項(xiàng)，xx區(qū)城鎮(zhèn)保障性安居工程跟蹤審計、xx區(qū)城市社區(qū)資金管理使用情況審計調(diào)查、xx區(qū)201x年度體彩、福彩資金專項(xiàng)審計調(diào)查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題16個，移送案件線索1起，查處處級干部1人。社區(qū)資金、資產(chǎn)的審計專報被區(qū)委書記、區(qū)長批示。
8、國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債損益審計2項(xiàng)，完成2項(xiàng)，硚房集團(tuán)201x年度資產(chǎn)負(fù)債損益審計、xx區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營公司201x年度資產(chǎn)負(fù)債損益情況審計，針對審計發(fā)現(xiàn)的7大類20個違規(guī)問題，移送案件線索1起，督促企業(yè)逐一整改，規(guī)范管理，防范風(fēng)險。
9、投資審計4項(xiàng)，完成3項(xiàng)，武漢市第四中學(xué)比賽場館(中國中學(xué)生田徑訓(xùn)練基地)新改擴(kuò)建項(xiàng)目決算審計、武漢市第四中學(xué)歷史建筑修繕及綠化工程項(xiàng)目決算審計、江發(fā)路道路排水工程專項(xiàng)審計調(diào)查。(輕汽小學(xué)異地遷建項(xiàng)目決算審計項(xiàng)目調(diào)減，調(diào)減說明附后)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇五
2017年，是培訓(xùn)中心站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成了上級和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作情況作一簡要總結(jié)，具體如下：
一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作。
自從事薪酬管理工作以來，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，并且在準(zhǔn)確、及時發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從oa中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時了解自己的工資及變動情況。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。
認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵，并以最快的速度到達(dá)職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對工作；建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便提供依據(jù)。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細(xì)臺帳，全年每個人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時提供查詢。
二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作。
截止2017年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、細(xì)致測算，力求精準(zhǔn)，然后積極主動和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門別類，與財務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準(zhǔn)時發(fā)放。同時，也根據(jù)其績效考核情況測算績效工資部分并精確發(fā)放。對于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認(rèn)真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測算出來到財務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。
三、完成各項(xiàng)工資清查工作和報表工作。
接上級要求，2017年統(tǒng)計清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成09年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、2010在職津貼補(bǔ)貼清理上報工作、2010年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及2011年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點(diǎn)查詢各種資料，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類、細(xì)致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù)。
四、薪級工資，公積金、個稅等測算發(fā)放工作。
算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時發(fā)放。
五、工資檔案的整理核查校對工作。
平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對整理。這項(xiàng)工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時，翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫，精確時間、級別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。
六、職工保險的繳納工作。
根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對其個人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測算。
七、評估費(fèi)等核算發(fā)放工作。
作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn)，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重，分類也多，每月的船員評估費(fèi)、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法，細(xì)致的核算評估費(fèi)、課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù)，并及時發(fā)放到員工手中。
八、臨時用工薪酬管理工作。
進(jìn)行統(tǒng)計并備檔。
九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作。
人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí)，并且通過考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，很好的完成了2017年度各項(xiàng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施。例如在2017年軍訓(xùn)會操中，和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項(xiàng)，及時給予辦理，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通。2017年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。在2018年也對自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，爭取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議；虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇六
1.通過向上級主管部門、執(zhí)法工作開展較好的各區(qū)縣檔案局學(xué)習(xí)，不斷規(guī)范檔案行政執(zhí)法工作，于2020年5月成立了我局檔案執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組，隨后制定了我局檔案行政執(zhí)法檢查工作流程圖、執(zhí)法檢查的內(nèi)容以及相關(guān)的文書范本，隨著相關(guān)工作措施的出臺，進(jìn)一步規(guī)范了我局行政執(zhí)法的程序和行為。
2.探索推行檔案行政執(zhí)法檢查“雙隨機(jī)”抽查工作，通過向市局，其它區(qū)縣學(xué)習(xí)，全局執(zhí)法人員探討制定了我局《xx縣檔案局行政執(zhí)法檢查“雙隨機(jī)”抽查工作實(shí)施方案》，嚴(yán)格落實(shí)決策合法性審查和行政規(guī)范性文件管理制度，報黨組擴(kuò)大會議審定，按規(guī)定向社會征求意見，并合理采納相關(guān)反饋意見，完成定稿后向相關(guān)部門進(jìn)行規(guī)范性文件合法性審查和備案，并通過局網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布、公示。按要求完成規(guī)范新文件報備和清理工作。
3.9月我局正式開展檔案行政執(zhí)法“雙隨機(jī)”工作，向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)單位、企業(yè)正式發(fā)文，并于19日公開開展2020年“雙隨機(jī)”檢查對象和執(zhí)法人員對象抽取，共抽取對象12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個機(jī)關(guān)團(tuán)體、事業(yè)單位6個、企業(yè)1個。開展檔案行政執(zhí)法檢查，重點(diǎn)對檢查對象貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》《中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法》《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》等法律法規(guī)情況、檔案工作制度建設(shè)情況、文件材料收集歸檔情況、檔案基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備配備情況、檔案安全保管情況、檔案管理、移交、鑒定銷毀情況以及是否存在檔案違法違紀(jì)行為等。并于11月逐個完成執(zhí)法檢查工作，并匯總相關(guān)檢查結(jié)果，通過全體執(zhí)法人員討論，按照相關(guān)規(guī)定，向個檢查對象反饋相關(guān)檢查結(jié)果，并依法向存在問題單位送達(dá)限期整改通知書。通過檔案執(zhí)法檢查，提高全縣檔案管理水平。
4.檔案行政執(zhí)法檢查工作要側(cè)重體現(xiàn)“誰執(zhí)法誰普法”的思想，將普法工作做到前，監(jiān)督檢查關(guān)口前移，通過對執(zhí)法檢查對象的進(jìn)行檔案法律法規(guī)宣傳、檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)，用事前預(yù)防的手段，促使各單位對檔案管理工作的重視、檔案管理人員積極作為，單位檔案管理達(dá)到規(guī)范化水平。
5.加強(qiáng)執(zhí)法人員的管理工作，我局八名行政執(zhí)法人員，均持有雅安市人民政府法制辦頒發(fā)的行政執(zhí)法證，每年按時進(jìn)行執(zhí)法人員執(zhí)法證年審，通過行政執(zhí)法人員的信息備案確保人員信息的更新和完善。
6.加強(qiáng)執(zhí)法人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對于檔案執(zhí)法人員來說，打鐵還需自身硬，要注重業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范知識的學(xué)習(xí)，掌握最新政策標(biāo)準(zhǔn)。今年以來由政策法規(guī)股牽頭，組織執(zhí)法人員不定期進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，學(xué)習(xí)的重點(diǎn)是檔案法律法規(guī)、行政執(zhí)法檢查方面的依據(jù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)等，以及檔案部門在實(shí)際執(zhí)法工作應(yīng)注意的問題、應(yīng)掌握和具備的能力等方面。通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)討論的方式，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行執(zhí)法行為，提升檔案執(zhí)法人員的法律知識水平和執(zhí)法能力。今年我局共組織全局執(zhí)法人員學(xué)習(xí)討論會4期，向外學(xué)習(xí)7人次，“雙隨機(jī)”工作中及時召開會議討論學(xué)習(xí)相關(guān)問題。同時積極培養(yǎng)后備人才，將近年新招入的3名工作人員納入執(zhí)法人員后備隊(duì)伍，組織參加執(zhí)法法人員培訓(xùn)。
近年來，積極組織執(zhí)法人員參加縣上相關(guān)部門組織的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，參訓(xùn)率100%。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇七
1、九月份工作完成情況良好，各項(xiàng)工作都有條不紊的進(jìn)行;。
2、電腦自動報退房系統(tǒng)的試用已逐漸步入正常軌道，但仍須及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;。
3、房務(wù)中心月餅銷售情況良好，中秋節(jié)前仍有空間，須再接再厲。
二、工作中的進(jìn)步。
三、當(dāng)前需改進(jìn)的地方。
1、控制部門辦公用品的使用與發(fā)放，增加部分物品的循環(huán)利用量，最大限度節(jié)約成本;。
3、平衡、和諧房務(wù)中心內(nèi)部員工關(guān)系，做好管理工作。
四、改進(jìn)計劃。
3、在房務(wù)中心文員排班、管理等方面加強(qiáng)動作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律性。團(tuán)隊(duì)意識，相互協(xié)作，自律，這是要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇八
1、標(biāo)桿型:年初制定《區(qū)人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)。
的通知》(硚政辦[201x]13號)文，建立201x年重點(diǎn)工程、重點(diǎn)資金、重點(diǎn)領(lǐng)域跟蹤審計任務(wù)清單并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)審計監(jiān)督全覆蓋;對59個征收項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤審計，對126個建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)算審計，完成易家街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心改建工程結(jié)算審計等29個審計項(xiàng)目，出具審計報告或單項(xiàng)結(jié)算審計報告合計71份，送審額1.71億元，審減3000萬元，審減率17.5%，提高了財政資金使用效益。
2、創(chuàng)新型:利用審計綜合應(yīng)用系統(tǒng)，對5個重點(diǎn)項(xiàng)目(建一片西片、建一片東區(qū)、65中北片、躍進(jìn)片、崇仁a片)征收補(bǔ)償進(jìn)行在線審核、分析預(yù)警、成本分析，提高審計監(jiān)督效率。經(jīng)驗(yàn)做法被省廳轉(zhuǎn)發(fā)，《政府投資項(xiàng)目審計綜合應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行成果分析》被省廳評為創(chuàng)新案例。
3、審計建議:圍繞201x年組織實(shí)施的6類28個審計項(xiàng)目，針對審計中發(fā)現(xiàn)的突出問題，提出審計建議67個，撰寫審計要情專報24份，10份被區(qū)委書記、區(qū)長批示，促進(jìn)被審計單位規(guī)范管理?！督值傈h政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任與自然資源同步審》、《運(yùn)用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)審計工作創(chuàng)新發(fā)展》經(jīng)驗(yàn)被省廳轉(zhuǎn)發(fā)，并分別被廳領(lǐng)導(dǎo)批示。
4、本級預(yù)算執(zhí)行項(xiàng)目2項(xiàng)，完成2項(xiàng)，區(qū)201x年度本級預(yù)算執(zhí)行和其他財政財務(wù)收支審計、地方稅務(wù)201x年度稅收征管和其他財政財務(wù)收支審計。查處違規(guī)金額49962.41萬元。
5、部門預(yù)算執(zhí)行6項(xiàng)，完成6項(xiàng)，“運(yùn)用大數(shù)據(jù)審計方式，推動區(qū)直部門預(yù)算審計全覆蓋”工作成效顯著，有效提升了全區(qū)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督整體水平，重點(diǎn)對區(qū)漢正街、區(qū)園林局、區(qū)團(tuán)委、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)檔案局、區(qū)民防辦等6個單位201x年度預(yù)算執(zhí)行審計。通過對全區(qū)65個一級預(yù)算單位預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行審計，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)問題15類，最終落實(shí)問題3類，提出審計整改建議4條。
6、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計10項(xiàng)，完成15項(xiàng)，對區(qū)漢正街原主任胡亞非、區(qū)園林局原局長吳茂杰、區(qū)團(tuán)區(qū)委原書記孫嘉、區(qū)統(tǒng)計局原局長易鵬、區(qū)檔案局原局長吳曉娟、區(qū)民防辦公室原主任吳曉國、區(qū)政府辦原主任徐崗、區(qū)招商局原局長劉文杰、區(qū)房管局原局長鄒仕芳、區(qū)衛(wèi)計委原主任張泉、區(qū)易家街辦事處主任樊潔、區(qū)城管委原主任姚碧波、區(qū)城管委原主任張啟發(fā)、區(qū)財政局原局長張智、區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局原局長萬艷紅等15個單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題42個，下達(dá)審計決定2份，超額完成目標(biāo)任務(wù)。
7、專項(xiàng)資金調(diào)查審計3項(xiàng)，完成3項(xiàng)，xx區(qū)城鎮(zhèn)保障性安居工程跟蹤審計、xx區(qū)城市社區(qū)資金管理使用情況審計調(diào)查、xx區(qū)201x年度體彩、福彩資金專項(xiàng)審計調(diào)查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題16個，移送案件線索1起，查處處級干部1人。社區(qū)資金、資產(chǎn)的審計專報被區(qū)委書記、區(qū)長批示。
8、國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債損益審計2項(xiàng)，完成2項(xiàng)，硚房集團(tuán)201x年度資產(chǎn)負(fù)債損益審計、xx區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營公司201x年度資產(chǎn)負(fù)債損益情況審計，針對審計發(fā)現(xiàn)的7大類20個違規(guī)問題，移送案件線索1起，督促企業(yè)逐一整改，規(guī)范管理，防范風(fēng)險。
9、投資審計4項(xiàng)，完成3項(xiàng)，武漢市第四中學(xué)比賽場館(中國中學(xué)生田徑訓(xùn)練基地)新改擴(kuò)建項(xiàng)目決算審計、武漢市第四中學(xué)歷史建筑修繕及綠化工程項(xiàng)目決算審計、江發(fā)路道路排水工程專項(xiàng)審計調(diào)查。(輕汽小學(xué)異地遷建項(xiàng)目決算審計項(xiàng)目調(diào)減，調(diào)減說明附后)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇九
1.結(jié)合工作實(shí)際，“法律七進(jìn)”同檔案業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，采取將檔案法律法規(guī)和業(yè)務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)“請進(jìn)來與送下去”的方式進(jìn)行。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)會、到基層單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)、“4.20”項(xiàng)目檔案監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)和驗(yàn)收等方式，引導(dǎo)規(guī)范社會各行各業(yè)、各單位依法建立健全檔案工作。2020年6月，我局積極與縣脫貧辦協(xié)作，對全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“一個鄉(xiāng)、一個貧困村、一個非貧困村”的脫貧攻堅檔案資料進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn);10月聯(lián)合教育局對全縣所有學(xué)校開展檔案業(yè)務(wù)暨檔案法律法規(guī)知識宣傳培訓(xùn)會。
2.利用三月法制宣傳月、“6.9”國際檔案日、“9.5”檔案法頒布紀(jì)念日、“12.4”憲法日等宣傳節(jié)點(diǎn)，以宣傳《檔案法》《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》等檔案法律法規(guī)為主線，通過在檔案館外懸掛橫幅、走鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、到學(xué)校等方式全方位擴(kuò)大宣傳范圍，提高全民檔案法治意識。6月9日開展“6.9”國際檔案日宣傳活動，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校進(jìn)行檔案、檔案法治宣傳，提高人民群眾的檔案意思;9月5日在縣音樂廣場開展檔案法頒布紀(jì)念日宣傳活動。同時開展社區(qū)雙報到工作，聯(lián)合東城社區(qū)為小區(qū)居民發(fā)放檔案宣傳資料;12月5日配合司法局憲法宣傳活動，積極開展檔案法律法規(guī)宣傳。
3.在局網(wǎng)站開辟了“法制工作”欄目，及時更新充實(shí)內(nèi)容，發(fā)布工作動態(tài)，并宣傳檔案法律法規(guī)。將2020年11月7日通過第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議新修訂的《中華人民共和國檔案法》，及2020年3月21日中華人民共和國國務(wù)院令第676條對《中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法》進(jìn)行了修改的全部內(nèi)容，依法在局網(wǎng)站上公開。同時將檔案相關(guān)各整理規(guī)范，檔案建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行公示。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十
一年來，省地方志辦公室（以下簡稱省志辦）目標(biāo)績效管理工作在省委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省直機(jī)關(guān)目標(biāo)績效管理辦公室的具體指導(dǎo)和幫助下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)地方志編修工作。辦公室全體職工與時俱進(jìn)，不斷開拓創(chuàng)新，經(jīng)過不懈努力，全面地履行了核心職能的工作績效，圓滿地完成了年初制定的目標(biāo)績效管理任務(wù)。
機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)完成情況
學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容有：“三個代表”重要思想、《中國共產(chǎn)黨章程》；科學(xué)發(fā)展觀，為構(gòu)建社會主義和諧社會作貢獻(xiàn)；xx視察**和在中紀(jì)委六次全會上的重要講話精神、省委主要領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神和國家、**省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要。《xx文選》出版后，辦公室為每個職工購買了一套，并集中一段時間組織職工學(xué)習(xí)。為了保證學(xué)習(xí)效果，辦公室基本上堅持了每周一次集中學(xué)習(xí)制度，要求職工作好記錄，寫心得筆記。黨組中心組學(xué)習(xí)、處級干部學(xué)習(xí)、黨支部學(xué)習(xí)制度化，科學(xué)地處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，業(yè)務(wù)忙時擠時間學(xué)。每次學(xué)習(xí)有計劃，有重點(diǎn)內(nèi)容，每人有發(fā)言提綱，有兩人作重點(diǎn)發(fā)言，有xx字以上的心得或讀書筆記，有完整的學(xué)習(xí)記錄。
今年5月，辦公室根據(jù)中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和本單位的工作實(shí)際，制定了《**省地方志辦公室干部教育培訓(xùn)計劃》，對干部的教育培訓(xùn)原則、教育培訓(xùn)時間、教育培訓(xùn)內(nèi)容、方式、教育培訓(xùn)管理等進(jìn)行具體要求。一年來，辦公室根據(jù)教育培訓(xùn)計劃，科學(xué)合理地先后安排6名處以上干部參加政府辦公廳直屬機(jī)關(guān)黨委舉辦的培訓(xùn)班；8人次參加上級組織人事部門組織的公務(wù)員通用能力培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)和有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)人數(shù)占在職職工總數(shù)的50％以上。參加培訓(xùn)的職工精力集中，時間集中，認(rèn)真聽講，經(jīng)過考核，均取得合格證書，不同程度地提高了干部的業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)。
1.認(rèn)真過好組織生活。
支部認(rèn)真組織黨員過好每一次組織生活，在組織生活會上，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)中央和省委的文件精神，并對有關(guān)問題進(jìn)行認(rèn)真討論，真正從思想上、政治上使廣大黨員得到了提高。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委“1 9”文件精神，為把機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)成為團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的先進(jìn)集體，使每一個共產(chǎn)黨員始終保持黨員的先進(jìn)性，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，支部制定了《省地方志辦公室黨支部先進(jìn)性建設(shè)工程的工作方案》和《關(guān)于建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制的意見》，從指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)、主要任務(wù)和具體安排等方面作了具體規(guī)定，組織廣大黨員在組織生活會上進(jìn)行了認(rèn)真的討論和學(xué)習(xí)，取得了較好的效果。
3月14日，召開黨員民主生活會。會上，全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章，并結(jié)合自身學(xué)習(xí)和工作的實(shí)際，就如何履行好黨員的8條義務(wù)、保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性等，展開了積極的討論，大家一致認(rèn)為，xx在中央紀(jì)律檢查委員會第六次全體會議上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要學(xué)習(xí)黨章，遵守黨章，認(rèn)真履行黨員義務(wù)是十分重要和必要的，只有認(rèn)真學(xué)好黨章，在人生觀、世界觀、價值觀上下功夫，才能保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
11月14日，就個別職工紀(jì)律松懈問題召開專題民主生活會，討論了共產(chǎn)黨員如何積極帶頭模范遵守勞動紀(jì)律的問題，強(qiáng)調(diào)黨要管黨，黨員要起先鋒模范帶頭作用。
3.認(rèn)真上好黨課。
5月12日，支部組織單位全體職工上了黨課。支部書記黃愷新上了題為《充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的.先鋒模范作用》的黨課。他談到，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，是檢驗(yàn)共產(chǎn)黨員是否保持先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)；充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，必須繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)；充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，一定要按照黨章的要求規(guī)范自己的言行。通過學(xué)習(xí)，廣大黨員在思想上得到了一定的提高，廣大職工再一次受到了黨的知識教育。
4.搞好民主評議黨員。
12月30—31日，召開黨員大會，民主評議黨員。會上，每個黨員都認(rèn)真總結(jié)了自己在一年中工作、學(xué)習(xí)、生活各方面所取得的成績，并對存在的問題進(jìn)行了深刻的反思和剖析。針對每個黨員的自我總結(jié)，其他黨員都進(jìn)行了實(shí)事求是的評議，真正達(dá)到了互相學(xué)習(xí)、互相幫助、團(tuán)結(jié)進(jìn)步的目的。評議結(jié)束后，經(jīng)過充分醞釀評選出年度優(yōu)秀黨員兩名。
5.開展實(shí)踐活動。3月31日，由黨支部書記帶隊(duì)，各處派出代表，乘車前往長順縣種獲中心小學(xué)看望13名被資助的貧困學(xué)生，13名資助者（12名在職黨員、1名職工）每人捐出150元共計1950元，辦公室資助998元的學(xué)習(xí)用品。11月17日，7位同志再次資助習(xí)水縣5名貧困中學(xué)生，個人共資助1500元（彭鋼、周聲浩、伍啟林每人資助300元，黃愷新、鐘莉、呂勇、楊潔各資助150元），辦公室資助900元。分別組織兩次向農(nóng)村貧困戶和城市農(nóng)民工送溫暖獻(xiàn)愛心活動，共捐獻(xiàn)現(xiàn)金1200元，衣物80多件。
1.把學(xué)習(xí)、宣傳、樹立和落實(shí)社會主義榮辱觀作為思想道德建設(shè)的核心內(nèi)容。職工學(xué)習(xí)時，將樹立和落實(shí)社會主義榮辱觀作為學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。在選學(xué)習(xí)材料中，注意從正反兩方面對職工進(jìn)行教育，兩次組織看教育大、影響大的警示教育片，對職工進(jìn)行警示教育。結(jié)合單位工作特點(diǎn)和性質(zhì)，制定了好記、易懂、可行、淺顯的職工行為規(guī)范，單位的精神文明建設(shè)取得了明顯成效。好人好事、助人為樂深入人心。12月上旬，出納員羅成慧到銀行取款，營業(yè)員多付了1800元現(xiàn)金。到單位后，羅成慧清點(diǎn)時發(fā)現(xiàn)多出的現(xiàn)金，立即電話告知銀行，退回多余的現(xiàn)款。當(dāng)事營業(yè)員非常感動，寫了感謝信對該同志的高尚精神進(jìn)行表彰。
2.創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)主題活動注重實(shí)效。在深化“三優(yōu)一滿意”為主要內(nèi)容的文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動中，抓制度建設(shè)，制定了《辦公室衛(wèi)生工作條例》，以此促進(jìn)辦公室衛(wèi)生管理。辦公室、會議室、衛(wèi)生間、過道衛(wèi)生顯著改觀，物品堆放有序，有的辦公室雖因條件所限擁擠但不雜亂。
3.因工作關(guān)系，辦公室每年都接待市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）志辦到貴陽辦事的同志100余人次以上。在接待工作中，堅持節(jié)儉、服務(wù)周到的原則，使他們高興而來，滿意而去。如有的偏遠(yuǎn)縣，因舟車不便，到貴陽時已是晚上。這種情況，辦公室都安排人員接待安排食宿。
4.在建黨85周年和長征勝利70周年活動中，除了組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料外，出了學(xué)習(xí)專欄，每個職工都寫了學(xué)習(xí)心得，進(jìn)一步加深了對黨的宗旨、任務(wù)、奮斗目標(biāo)的認(rèn)識。與省史學(xué)會等10余家單位共同發(fā)起籌備**紀(jì)念紅軍長征勝利70周年學(xué)術(shù)研討會。年初發(fā)出征稿啟示，10月研討會召開后，辦公室主辦的學(xué)術(shù)理論刊物《史志林》選發(fā)了11篇參會文章。這些文章，從不同的視角展現(xiàn)了長征的偉大精神和豐功偉績，融會了“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧、創(chuàng)一流”機(jī)關(guān)文明建設(shè)的主題。
5.加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。黨組歷來都十分注重職工的思想政治工作，把這項(xiàng)工作納入議事日程，并制度化。黨組認(rèn)為，職工是實(shí)現(xiàn)單位工作目標(biāo)的主體，職工思想穩(wěn)定，積極上進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，是搞好工作的基礎(chǔ)。關(guān)心職工的生活和政治進(jìn)步，認(rèn)真落實(shí)《辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部與職工交心談心制度》，在談心中了解職工的思想工作情況，征求對單位的建設(shè)意見，大力提倡領(lǐng)導(dǎo)與職工、處室之間、職工之間相互多談心，多溝通，以此來增進(jìn)理解，化解矛盾，創(chuàng)建和諧、融洽的工作關(guān)系。
xx年8月，在“三講”活動中，為了促進(jìn)辦公室黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政，勤奮工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，制定了《**省地方志辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律監(jiān)督制度》。對黨員的黨性、弘揚(yáng)正氣、接受監(jiān)督等方面提出要求。這幾年來，辦公室的領(lǐng)導(dǎo)干部都很好地執(zhí)行了這個自律監(jiān)督制度。雖然辦公室長期沒有專職紀(jì)檢員，但在黨組和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我辦仍然認(rèn)真地開展了紀(jì)檢監(jiān)察的多項(xiàng)工作，加強(qiáng)了對黨員的教育和對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。xx年9月，由紀(jì)委、省委組織部、省人事廳等單位編寫的《建立健全教育制度、監(jiān)督并重懲治和預(yù)防腐化體系實(shí)施綱要》出版后，我辦為處以上的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人購買了一冊，并組織學(xué)習(xí)討論。
2.機(jī)關(guān)作風(fēng)有明顯進(jìn)步
機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，歷來受到各屆領(lǐng)導(dǎo)的重視。機(jī)關(guān)作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到辦事效率和單位的整體形象。歷年來，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成為辦公室建設(shè)的重點(diǎn)，列入議事日程，隨時強(qiáng)調(diào)隨時抓。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)效果明顯，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，同志間和睦協(xié)調(diào)，相互配合支持，養(yǎng)成了良好的道德風(fēng)尚。
辦公室的一個主要職責(zé)，是組織人員對市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）送審的市級專志志稿和縣志稿進(jìn)行審改驗(yàn)收。一般來說，一部志稿，少的30來萬字，多的100多萬甚至200多萬字。按照審改志稿的要求，業(yè)務(wù)處室都及時安排業(yè)務(wù)人員進(jìn)行審改，寫出修改意見，召開審驗(yàn)會。近幾年來，由于業(yè)務(wù)人員變化，處于人少業(yè)務(wù)重的狀況。但業(yè)務(wù)處室合理調(diào)配人員，都按送審志稿單位和部門的要求，從不拖壓，保證了志書的出版時間。辦公室的辦事效率，工作人員的辦事態(tài)度和工作作風(fēng)，在市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）和省級修志系統(tǒng)中形成了良好的形象。
1.不斷建立和完善班子內(nèi)部的議事、決策規(guī)則和辦事程序。
1999年10月，辦公室黨組制定了議事規(guī)則，就黨組會的議事程序、紀(jì)律等作了明確的規(guī)定。多年來，黨組都很好地堅持了這個規(guī)則，并在實(shí)踐過程中在某些方面進(jìn)行完善。堅持科學(xué)決策，民主決策，做到重大問題、重要人事任免、大額度資金使用由集體研究決定。如召開全省地方志系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者表彰會，全省市（州、地）志辦主任工作會、地方志協(xié)會改選、縣（市、區(qū)、特區(qū)）志續(xù)修理論研討會，辦培訓(xùn)班、干部調(diào)整任免等都經(jīng)黨組集體討論或行政辦公會議定，從內(nèi)容、形式。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十一
1.我局檔案普法工作雖有專人抓，專人管，但基于工作人員的法律法規(guī)知識專業(yè)程度和水平有限，領(lǐng)導(dǎo)重視有待進(jìn)一步加強(qiáng)，引導(dǎo)和組織檔案管理人員學(xué)法、普法工作主動性不高。
2.檔案法律法規(guī)的宣傳和普及工作方式比較單一，覆蓋面不足，依法治檔能力有待提高。
3.檔案行政執(zhí)法工作滯后，執(zhí)法工作未真正的組織開展起來。工作中主要依托的是平時檔案規(guī)范化管理指導(dǎo)以及2020年以來的4.20災(zāi)后恢復(fù)重建項(xiàng)目檔案規(guī)范化管理指導(dǎo)工作，沒有進(jìn)行專門的檔案執(zhí)法檢查工作。
針對以上問題，下一步的打算是加強(qiáng)檔案行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法公正的高素質(zhì)檔案行政執(zhí)法隊(duì)伍。繼續(xù)深入開展檔案法治宣傳教育，努力提高全社會檔案法律意識和檔案法律素質(zhì)，通過開展各種形式的檔案法治宣傳教育活動，穩(wěn)步推進(jìn)依法治檔工作。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十二
考核目標(biāo)要具備導(dǎo)向作用。績效考核目標(biāo)要成為一面旗幟，引導(dǎo)員工做事情規(guī)范化，逐步實(shí)現(xiàn)過程方法流程化。績效考核目標(biāo)要引導(dǎo)員工成為學(xué)習(xí)型人才，不斷提高自己，在工作中受益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人雙贏。績效考核目標(biāo)要引導(dǎo)員工做正確的事，達(dá)到學(xué)相同、思相近、行相佐，使研發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識、引起共振!績效考核目標(biāo)要引導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)深化專業(yè)、加強(qiáng)分工協(xié)作，在實(shí)踐中識別人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才?？冃Ч芾砟繕?biāo)要引導(dǎo)研發(fā)主管營造創(chuàng)新環(huán)境，增強(qiáng)鑒別人才的能力、選拔人才的'膽識、任用人才的魄力，逐步營建企業(yè)人才科學(xué)發(fā)展觀。
績效考核目標(biāo)要挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性相統(tǒng)一。管理者在和下屬制定目標(biāo)的時候，經(jīng)常會犯一個錯誤，就是認(rèn)為目標(biāo)定得越高越好。持有這種思想的管理者過分依賴目標(biāo)，認(rèn)為只要目標(biāo)制定了，員工就會去達(dá)成。實(shí)際上，制定目標(biāo)是一回事，完成目標(biāo)又是另外一回事，制定目標(biāo)是明確做什么，完成目標(biāo)是明確如何做。與其用一個高目標(biāo)給員工壓力，不如制定一個合適的目標(biāo)，并幫助員工制定行動計劃，共同探討障礙并排除，幫助員工形成動力。
績效考核目標(biāo)要具備可操作性?？刹僮餍詮膬煞矫嫒胧郑幢豢己朔娇蓤?zhí)行和考核方可驗(yàn)收。被考核方作為任務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行者，需要把任務(wù)細(xì)化，從完成時間上來說每項(xiàng)細(xì)化任務(wù)不宜過周，最好是3～5天;從完成質(zhì)量上來說最好具備量化概念，每項(xiàng)細(xì)化任務(wù)要達(dá)到的質(zhì)量目標(biāo)清晰，不能量化的也要用可驗(yàn)收的語言描述出來。作為考核方，始終要以完成質(zhì)量為主要驗(yàn)收點(diǎn)，當(dāng)然時間觀念也很重要;研發(fā)工作具有不確定性，由于外部條件不夠?qū)е逻M(jìn)度欠缺需要全局考慮，由于個人努力不夠?qū)е逻M(jìn)度欠缺則需要教育和懲罰。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核目標(biāo)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十三
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度處（室）目標(biāo)績效任務(wù)完成情況自查工作的通知》（黔國資目字[20xx]4號）精神，對照《省國資委20xx年度績效目標(biāo)任務(wù)分解表》，現(xiàn)將紀(jì)檢監(jiān)察室20xx年度目標(biāo)任務(wù)完成自查情況報告如下：
20xx年，紀(jì)檢監(jiān)察室在委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大精神和貴州省十屆十次會議精神，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，以落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定、案件檢查、企業(yè)效能監(jiān)察、源頭治理為重點(diǎn)，圍繞工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略，不斷推動紀(jì)檢監(jiān)察工作的深入開展。一年來，我室圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)（二級目標(biāo)）。
一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》和《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。組織召開了監(jiān)管企業(yè)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》和《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的座談會，守祥書記到會并講話；認(rèn)真貫徹實(shí)施中央《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》和《關(guān)于對配偶子女均移居國（境）外的國家工作人員加強(qiáng)管理的暫行規(guī)定》兩項(xiàng)法規(guī)制度，制定下發(fā)了《省國資委開展學(xué)習(xí)宣傳貫1徹兩項(xiàng)法規(guī)制度工作方案》。二是加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督、對重要崗位和經(jīng)營管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督、對人財物管理使用、關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督。今年監(jiān)管企業(yè)187名領(lǐng)導(dǎo)人員上報了個人重大事項(xiàng)報告，共有1594名中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員填報了自查表，有32名集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動上交人民幣66.46萬元，港幣1萬元、金條、購物卡等禮金、傭金，有45名中層管理以下人員主動上交了44.71萬元。針對審計廳對省開發(fā)投資公司原董事長趙家興同志的離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計提出的問題提出了具體處理意見，有力促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)。三是組織企業(yè)開展《廉政準(zhǔn)則》知識測試活動，參加知識測試的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員190余人，中層管理人員3000余人，其他人員27000余人；各企業(yè)充分利用企業(yè)報刊、電視臺、網(wǎng)絡(luò)、黑板報等多種大力開展宣傳教育。據(jù)統(tǒng)計，各企業(yè)開展警示教育804場次，受教育人數(shù)89279人，其中領(lǐng)導(dǎo)人員7353人（含中層管理人員）。四是認(rèn)真抓好述廉、評廉、廉潔承諾、警示談話、任職談話、誡勉談話等制度的落實(shí)。今年對10名新提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員進(jìn)行任前廉潔談話。五是研究制定了《關(guān)于在部分企業(yè)開展廉潔從業(yè)風(fēng)險防范管理的指導(dǎo)意見》。積極推行企業(yè)廉潔從業(yè)風(fēng)險管理制度，下發(fā)了《關(guān)于在部分企業(yè)開展廉潔從業(yè)風(fēng)險管理試點(diǎn)工作的通知》，提出了工作目標(biāo)、時間安排，規(guī)定了試點(diǎn)的主要內(nèi)容和方法步驟；組織開磷、赤天化、貴州鋼繩、茅臺集團(tuán)等四戶企業(yè)開展廉潔從業(yè)風(fēng)險管理試點(diǎn)工作。
通過上述工作，完成了年初制定的目標(biāo)績效任務(wù)，切實(shí)2加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理，有力促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)廉潔從業(yè)規(guī)定。
一是按照中央《關(guān)于開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作的意見》和省委省政府的部署，組織開展了工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作。目前，監(jiān)管企業(yè)基本完成專項(xiàng)治理排查工作，共排查5000萬元以上工程項(xiàng)目75個，發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目決策、招投標(biāo)、工程管理等方面存在的問題共271個，已整改260個，其余未整改的問題已作出說明。二是加強(qiáng)了專項(xiàng)治理工作的檢查，我委組織三個專項(xiàng)治理檢查組，對獨(dú)資和控股的11戶和9戶企業(yè)的26個項(xiàng)目進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)在項(xiàng)目決策、土地使用、規(guī)劃許可、招投標(biāo)活動、工程建設(shè)實(shí)施和質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、物資采購和資金管理、建設(shè)項(xiàng)目信息公開和誠信體系建設(shè)等方面存在的問題57個，并向有關(guān)企業(yè)下達(dá)整改通知書督促企業(yè)認(rèn)真進(jìn)行整改。
通過上述工作，完成了年初制定的目標(biāo)績效任務(wù)，我委的專項(xiàng)治理工作取得了實(shí)質(zhì)成效，扎實(shí)有效地推進(jìn)專項(xiàng)治理各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。
今年，共受理信訪舉報184件（比去年同期相比下降27件），其中，督辦10件，初核宗源、富玉書記，正福主席，啟良省長等領(lǐng)導(dǎo)交辦信訪案件8件。指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)肅查處濫用職權(quán)、違規(guī)交易、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職以及嚴(yán)重3違規(guī)違紀(jì)造成國有資產(chǎn)流失的案件。企業(yè)受理信訪舉報350余件，初核85余件，立案查處18件，黨政紀(jì)處分21人。
通過上述工作，完成了年初制定的目標(biāo)績效任務(wù)，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能。
一是督促企業(yè)貫徹執(zhí)行《貴州省國資委監(jiān)管企業(yè)效能監(jiān)察辦法》和《貴州省國資委效能監(jiān)察成果評定辦法》，并制定下發(fā)《監(jiān)管企業(yè)效能監(jiān)察工作流程》，完善企業(yè)效能監(jiān)察制度。二是召開了效能監(jiān)察工作座談會，總結(jié)和交流工作經(jīng)驗(yàn)，完善工作措施，促進(jìn)深化企業(yè)效能監(jiān)察，推動企業(yè)加強(qiáng)管理，提高效益。今年，監(jiān)管企業(yè)抓住經(jīng)營管理主要風(fēng)險點(diǎn)，圍繞非主業(yè)投資項(xiàng)目、財務(wù)管理、采購管理、成本管理開展效能監(jiān)察。共立項(xiàng)352項(xiàng)，避免經(jīng)濟(jì)損失5679余萬元，挽回經(jīng)濟(jì)損失4258余萬元，節(jié)約資金11432余萬元，查出違紀(jì)資金612余萬元，提出監(jiān)察建議170條，發(fā)現(xiàn)案件線索7個，立案2件，處理違紀(jì)人員7人，建章立制597個。
通過上述工作，完成了年初制定的目標(biāo)績效任務(wù)，積極推進(jìn)企業(yè)效能監(jiān)察工作的開展，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。
一是按照省紀(jì)委下發(fā)的《貴州省20xx年反腐敗治本抓源頭工作意見》要求，制定印發(fā)了《省國資委20xx年源頭治理任務(wù)分解表》，明確了任務(wù)，落實(shí)了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，牽頭處室、協(xié)助處室和完成時限。二是督促指導(dǎo)各有關(guān)處室健全落4實(shí)承辦源頭治理工作任務(wù)。一年來，推進(jìn)監(jiān)管企業(yè)股份制改革，制定了《關(guān)于推進(jìn)省國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)改革重組和調(diào)整的意見》，完成盤江煤業(yè)整體上市、林東、振華等企業(yè)引進(jìn)投資進(jìn)行增資擴(kuò)股重組，提出了貴財投資、盤江和六枝工礦等企業(yè)改革重組方案。三是加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)董事會建設(shè)，建立健全黨管干部與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合的工作機(jī)制。今年制定了《貴州省國資委外派董事企業(yè)董事會規(guī)范運(yùn)行暫行辦法》，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)董事會建設(shè)。推行外部董事制度，制定了《貴州省國資委監(jiān)管企業(yè)外部董事管理試行辦法》、《貴州省國資委監(jiān)管企業(yè)外部董事津貼管理試行辦法》。將盤江集團(tuán)作為“外大于內(nèi)”試點(diǎn)，向16戶國有獨(dú)資和1戶國有參股企業(yè)派出外部董事，建立了外部董事工作報告制度和考核評價制度。強(qiáng)化監(jiān)事會當(dāng)期監(jiān)督。采取集中、專項(xiàng)檢查等方式，對22戶監(jiān)管企業(yè)的財務(wù)、重點(diǎn)工程、重大投融資、重要子公司等進(jìn)行深入跟蹤檢查，當(dāng)期發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)期報告。目前，共報出“監(jiān)事會主席專報”19期，“監(jiān)事會監(jiān)督要情”6期。四是強(qiáng)化對企業(yè)改制、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等關(guān)健環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保國有資產(chǎn)安全。開展企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督檢查工作，督促監(jiān)管企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目全部實(shí)現(xiàn)進(jìn)場交易。進(jìn)一步修訂了經(jīng)營業(yè)績考核辦法，完善了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)規(guī)定。20xx年與19戶監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂今年業(yè)績責(zé)任書，并對責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行5了動態(tài)監(jiān)控。五是會同有關(guān)處室積極開展節(jié)能降耗、挖潛增效、物資采購、產(chǎn)品銷售、應(yīng)收賬款和費(fèi)用管理等方面的監(jiān)督檢查。
通過上述工作，完成了年初制定的目標(biāo)績效任務(wù)，切實(shí)做到了從源頭上防止腐敗行為。
一是以強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度為手段，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。根據(jù)委黨委《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》精神、機(jī)關(guān)黨委的要求，在我室黨小組迅速開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動，建立黨小組學(xué)習(xí)檔案，并明確了鄭霄漢為學(xué)習(xí)秘書。二是以創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制為抓手，著力培育各類學(xué)習(xí)型人才，明確學(xué)習(xí)篇目，制定學(xué)習(xí)計劃，撰寫學(xué)習(xí)心得。三是以提高隊(duì)伍素質(zhì)為基點(diǎn)，著力解決作風(fēng)問題。
通過上述工作，紀(jì)檢監(jiān)察室的學(xué)習(xí)型黨小組建設(shè)得以全面推進(jìn)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十四
績效考核體系建設(shè)，目標(biāo)設(shè)定是最重要的，如果目標(biāo)設(shè)定不合理，那就會失去績效考核的意義。目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)進(jìn)行分層，如公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、崗位目標(biāo)(即個人目標(biāo))。目標(biāo)的`設(shè)定來源于公司的年度銷售預(yù)算，根據(jù)銷售預(yù)算情況作好公司人員計劃、費(fèi)用預(yù)算、設(shè)備資源計劃等。有了這些預(yù)算項(xiàng)目的金額，制訂公司年度目標(biāo)，這類目標(biāo)是每年訂一次，因?yàn)槭且鶕?jù)預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行的，每年的預(yù)算項(xiàng)目金額都是不同，所以每年預(yù)算項(xiàng)目目標(biāo)也有所不同。
一、公司目標(biāo)：
公司目標(biāo)分活動的與固定的。活動的公司目標(biāo)是與年度預(yù)算掛鉤的，固定的公司目標(biāo)改動的機(jī)會很，若需要修訂目標(biāo)時一般都是在管理評審會議時提出。正常情況下是不能隨便改動的。
二、部門目標(biāo)(即團(tuán)隊(duì)目標(biāo))：
部門目標(biāo)就是團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，有的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不一定是部門的目標(biāo)。可以將部門分解成幾個團(tuán)隊(duì)，分別訂出每個團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。以下是人事行政部部門目標(biāo)，供參考。
三、崗位目標(biāo)(即個人目標(biāo))：
崗位目標(biāo)就是責(zé)任到人，也就是將團(tuán)隊(duì)或是部門目標(biāo)分解到每一個崗位。崗位說明書與崗位工作目標(biāo)有密切的聯(lián)系，他們的關(guān)系就是誰也離不開誰。要想崗位員工能工作有效率，那必須告知員工崗位目標(biāo)與要求。
個人目標(biāo)是根據(jù)崗位要求及說明書進(jìn)行確定的，如招聘專員，除了完成招聘完成率外，還有其他的考核指標(biāo)，如工作態(tài)度、工作能力等都需要加班績效考核范圍內(nèi)容，績效考核不光考核工作目標(biāo)，還要進(jìn)行綜合評價，必要時，對于一些特殊崗位或是高層崗位，還須進(jìn)行360度考評。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核的目標(biāo)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十五
“兩個中心”是市委、市政府為進(jìn)一步深化行政審批制度改革，全面推進(jìn)“陽光政府”四項(xiàng)制度落實(shí)，轉(zhuǎn)變政府職能，規(guī)范行政審批行為，優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境的一項(xiàng)重要舉措。其中：市本級進(jìn)駐職能部門40個，設(shè)置獨(dú)立服務(wù)窗口23個，綜合服務(wù)窗口1個，常駐窗口工作人員45人，應(yīng)進(jìn)駐事項(xiàng)1317項(xiàng)，實(shí)進(jìn)駐事項(xiàng)1317項(xiàng)，進(jìn)駐率100%，市本級實(shí)現(xiàn)“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”。市公共資源交易中心（市政府采購和出讓中心、市“12345”政務(wù)熱線服務(wù)中心)內(nèi)設(shè)綜合科、工程建設(shè)交易服務(wù)科、政府采購服務(wù)科、產(chǎn)權(quán)交易服務(wù)科4個正科級內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，建有6個開標(biāo)室、6個評標(biāo)室、2個專家抽取室、專家休息等候區(qū)6個、報名接待區(qū)3個。
根據(jù)保山市財政局《關(guān)于20xx年市級部門整體支出和項(xiàng)目支出績效自評及財政績效評價的有關(guān)事項(xiàng)的通知》（保財績〔2022〕4號）文件精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織相關(guān)人員，在規(guī)定的時限內(nèi)，對20xx年度部門預(yù)算“市級“兩個中心”運(yùn)行經(jīng)費(fèi)”項(xiàng)目資金的整個實(shí)施過程進(jìn)行了全面、科學(xué)、細(xì)致評價。
（一）項(xiàng)目資金情況。
1．項(xiàng)目資金到位情況。
20xx年根據(jù)《保山市財政局關(guān)于下達(dá)市級“兩個中心”運(yùn)行經(jīng)費(fèi)的通知》（保財行〔20xx〕30號）文件，下達(dá)項(xiàng)目資金1，610，000.00元，項(xiàng)目資金到位率為100.00%。
2．項(xiàng)目資金執(zhí)行情況。
20xx年，實(shí)際使用項(xiàng)目資金—政務(wù)服務(wù)中心和公共資源交易中心運(yùn)行經(jīng)費(fèi)1，160，000.00元，其中：辦公費(fèi)55203.38元、水費(fèi)5046元、電費(fèi)59048元、郵電費(fèi)64324.78元、物業(yè)管理費(fèi)21438.56元、差旅費(fèi)45926元、維修（護(hù)）費(fèi)1468.27元、勞務(wù)費(fèi)321，596.7元、其交通費(fèi)用1，310元。財政收回1，002，817.8元，預(yù)算執(zhí)行率為100.00%。
3．項(xiàng)目資金管理情況。
認(rèn)真做好項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算、管理和使用等工作。一是加強(qiáng)績效管理制度和流程的建設(shè)，進(jìn)一步深化、完善績效管理體系，建立全過程的預(yù)算績效管理機(jī)制，促進(jìn)績效管理工作向廣度和深度延伸。二是完善經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目財政支出績效評價指標(biāo)框架，加強(qiáng)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算編制的科學(xué)性、針對性，增強(qiáng)項(xiàng)目績效指標(biāo)的量化、細(xì)化、可衡量性，提升預(yù)算的可執(zhí)行性。三是強(qiáng)化項(xiàng)目管理，做好項(xiàng)目前期工作，理順工作流程，加快項(xiàng)目推進(jìn)，進(jìn)而加快資金支出進(jìn)度。四是加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)施過程中的監(jiān)督審核。建立健全財政專項(xiàng)資金的公開機(jī)制、評審機(jī)制、跟蹤檢查機(jī)制，確保資金安全高效使用。五是切實(shí)抓好財政專項(xiàng)資金的分配、使用、管理和效益情況的審計監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。
（二）項(xiàng)目績效指標(biāo)完成情況。
1．產(chǎn)出指標(biāo)完成情況。
一是為68個單位進(jìn)駐“兩個中心”開展各項(xiàng)行政審批服務(wù)工作的窗口工作人員（220多人）和辦事群眾、服務(wù)對象等提供所需日常辦公開支、水電等經(jīng)費(fèi)開支提供保障。二是為市公共資源交易中心和市政府采購和出讓中心受理大廳等無間斷的承接各招投標(biāo)單位、企業(yè)、中介服務(wù)公司等在我市開展的各類公共資源交易事項(xiàng)提供相關(guān)招投標(biāo)服務(wù)工作提供經(jīng)費(fèi)保障。
2.效益指標(biāo)完成情況。
一是政務(wù)服務(wù)自助服務(wù)大廳，實(shí)現(xiàn)部分業(yè)務(wù)24小時全天候?yàn)槊穹?wù)。二是政務(wù)服務(wù)“一窗通辦”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)開辦時間不超過3個工作日的目標(biāo)。三是政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化工作持續(xù)推進(jìn)。全市共完善發(fā)布政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)8326項(xiàng)，完成率100%，同比增長0.09%；網(wǎng)上可辦率100%，同比增長0.53%；全程網(wǎng)辦率67.95%，同比增長19.87%；“最多跑一次”率100%，同比增長0.79%。四是“一部手機(jī)辦事通”推廣應(yīng)用持續(xù)加強(qiáng)。截至12月13日，全市注冊實(shí)名用戶442686人，辦理事項(xiàng)2274600件，全市平均辦件量0.865件，同比分別增長48.18%、21.28%、21.31%。五是12345熱線平臺便民服務(wù)成效明顯，12345政務(wù)熱線整合和運(yùn)行管理，取消市直涉及熱線歸并的有關(guān)行業(yè)部門話務(wù)座席，將原獨(dú)立運(yùn)行的12315市場監(jiān)管投訴熱線等28條熱線整體并入12345熱線或與12345熱線雙號并行，服務(wù)時間由原來的7×12小時調(diào)整為7×24小時人工服務(wù)。1—11月，保山市“12345”政務(wù)熱線共受理工單30644件，辦結(jié)30371件（交辦6897件、直接答復(fù)23747件），正在處理273件，辦結(jié)率99.11%。六是是中介機(jī)構(gòu)申請入駐審核，實(shí)現(xiàn)“零門檻、零限制”入駐，實(shí)現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)信用狀況公示率100.00%。七政務(wù)服務(wù)“好差評”全面開展。全市政務(wù)服務(wù)“好差評”累計產(chǎn)生評價數(shù)據(jù)808971條，好評率99.99%。主動評價率94.15%，同比增長19.18%，有效推動了政務(wù)服務(wù)以評促改、以評促優(yōu)。八是全市公共資源交易實(shí)現(xiàn)了全程電子化和遠(yuǎn)程異地評標(biāo)常態(tài)化。按照《云南省公共資源交易目錄（20xx版）》要求，嚴(yán)格落實(shí)“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”。20xx年1至12月，全市各級交易中心累計完成交易項(xiàng)目1651個，交易金額1107371萬元，節(jié)約資金35303.82萬元，增價17338.8萬元抓實(shí)疫情防控常態(tài)化背景下的公共資源交易服務(wù)，引導(dǎo)和提倡網(wǎng)上開標(biāo)，服務(wù)網(wǎng)上不見面開標(biāo)項(xiàng)目289個。九是規(guī)范政府集中采購機(jī)構(gòu)設(shè)置，推進(jìn)政府采購和出讓工作規(guī)范運(yùn)行。經(jīng)多次匯報，獲準(zhǔn)依法重新獨(dú)立設(shè)置了市政府采購和出讓中心，將市公共資源交易中心原承擔(dān)的市級政府集中采購機(jī)構(gòu)職責(zé)劃轉(zhuǎn)至該中心，切實(shí)解決了關(guān)系不順、人員不分、邊界不清等問題，從源頭上消除了違規(guī)代理政府采購的風(fēng)險隱患。20xx年1至12月，市政府采購和出讓中心累計完成政府采購項(xiàng)目607個，交易金額180824.21萬元，節(jié)約資金10986.96萬元。
3．滿意度指標(biāo)完成情況。
項(xiàng)目服務(wù)對象主要為進(jìn)入“兩個中心”辦理各類行政審批事項(xiàng)、投資項(xiàng)目審批、開展招投標(biāo)活動及中介服務(wù)的以“服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)民生、服務(wù)群眾”為導(dǎo)向，全力抓好穩(wěn)增長政策措施和供給側(cè)、“放管服”改革各項(xiàng)工作，政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和水平明顯提升，為推動保山實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展?fàn)I造了良好的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。保山市政務(wù)服務(wù)管理局采取多形式對項(xiàng)目進(jìn)行回訪調(diào)查，并收集項(xiàng)目進(jìn)展情況及存在問題，及時掌握項(xiàng)目進(jìn)展情況及存在問題，提出推進(jìn)措施，幫助協(xié)調(diào)解決。按照項(xiàng)目調(diào)查問卷的結(jié)果，滿意度指標(biāo)達(dá)到100%。
20xx年，我單位市級“兩個中心運(yùn)行經(jīng)費(fèi)”項(xiàng)目績效目標(biāo)全部完成。
通過此次績效評價，部門年初制定目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)，重點(diǎn)評價數(shù)量和質(zhì)量均達(dá)到預(yù)期、資金管理到位、組織和制度保障體系健全。經(jīng)逐項(xiàng)對照自評，自評得分97分，本次績效評價各項(xiàng)工作自評結(jié)果：優(yōu)秀。
我局按照保財績〔2022〕4號文件規(guī)定，將于2022年7月15日前，在部門網(wǎng)站上公開部門預(yù)算項(xiàng)目自評報告、自評表。
下一步，我局將嚴(yán)格按照上級部門及市財政局相關(guān)要求，采取以下工作措施，認(rèn)真做好項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算、管理和使用等工作。一是加強(qiáng)績效管理制度和流程的建設(shè)，進(jìn)一步深化、完善績效管理體系，建立全過程的預(yù)算績效管理機(jī)制，促進(jìn)績效管理工作向廣度和深度延伸。二是完善經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目財政支出績效評價指標(biāo)框架，加強(qiáng)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算編制的科學(xué)性、針對性，增強(qiáng)項(xiàng)目績效指標(biāo)的量化、細(xì)化、可衡量性，提升預(yù)算的可執(zhí)行性。三是強(qiáng)化項(xiàng)目管理，做好項(xiàng)目前期工作，理順工作流程，加快項(xiàng)目推進(jìn)，進(jìn)而加快資金支出進(jìn)度。四是加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)施過程中的監(jiān)督審核，建立健全財政專項(xiàng)資金的`公開機(jī)制、評審機(jī)制、跟蹤檢查機(jī)制，確保資金安全高效使用。五是切實(shí)抓好財政專項(xiàng)資金的分配、使用、管理和效益情況的審計監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。通過績效結(jié)果評價，項(xiàng)目資金效益明顯，對促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。希望下一年能夠繼續(xù)給予項(xiàng)目專項(xiàng)資金支持，推動我局經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。
（一）主要工作經(jīng)驗(yàn)。
1．財務(wù)管理制度健全。按照財務(wù)管理制度的要求嚴(yán)格遵循使用范圍，資金財政撥款到位后及時進(jìn)行了項(xiàng)目開展和資金投入。我局目前對資金的管理按照支出涉及的經(jīng)濟(jì)科目規(guī)定，根據(jù)財務(wù)管理辦法的相關(guān)制度執(zhí)行，資金使用情況及時公開，有力保證了工作推進(jìn)和資金安全、合規(guī)、高效使用。
2．資金撥付審批手續(xù)完整。各業(yè)務(wù)科室根據(jù)制定的工作計劃，按程序報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請國庫集中支付。各項(xiàng)資金全部實(shí)現(xiàn)國庫集中支付、專款專用，不存在支出依據(jù)不合規(guī)、虛列項(xiàng)目支出、截留、擠占、挪用和超標(biāo)準(zhǔn)支出等現(xiàn)象，使資金的運(yùn)用得到了合理的控制，工作進(jìn)度和質(zhì)量得到了切實(shí)的保障。
3．會計信息質(zhì)量真實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)格按照相關(guān)會計制度辦理會計業(yè)務(wù)，進(jìn)行會計核算，并做好會計記錄，真實(shí)的反映資金管理情況，并接受市級財政、審批部門及相關(guān)部門的檢查、監(jiān)督。
（二）主要問題。
雖然20xx年度項(xiàng)目資金得到合規(guī)、及時使用，也取得了一些成績，但是實(shí)際工作中還是存在一些問題。
1．在實(shí)際工作中還需對工作流程進(jìn)一步規(guī)范，切實(shí)滿足項(xiàng)目服務(wù)對象的需求。
2．績效評價方面還有待加強(qiáng)。對部門的績效評價報告質(zhì)量還有待提高，績效指標(biāo)體系還有待完善，績效管理工作機(jī)制還有待進(jìn)一步健全。
（三）建議。
建全項(xiàng)目管理制度，制定項(xiàng)目用款計劃、預(yù)期績效目標(biāo)，并對項(xiàng)目績效實(shí)施實(shí)時監(jiān)控，有效防止項(xiàng)目資金擠占、挪用現(xiàn)象發(fā)生，充分發(fā)揮資金使用效益。完善績效考評體系，使考評有據(jù)可依。加強(qiáng)財政項(xiàng)目資金管理，保證項(xiàng)目資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。加強(qiáng)財務(wù)規(guī)范管理，提高財務(wù)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，多組織財務(wù)管理人員崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)與財務(wù)工作相關(guān)的知識，擴(kuò)大知識面、拓寬視野、開闊思路，在業(yè)務(wù)上不斷提高。
本次評價工作人員，由于受專業(yè)知識和評價能力的限制，對評價結(jié)果可能產(chǎn)生一定影響。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十六
企業(yè)在推行績效管理的過程中，總會遇到來自各方的阻力，因?yàn)榭冃Ч芾聿坏菍T工行為的一種改變，同時也將員工利益和企業(yè)目標(biāo)緊密捆綁在一起，因此多數(shù)員工認(rèn)為績效管理是企業(yè)為約束員工而給他們帶的“金箍咒”，因而不理解、不配合，甚至消極抵制。如果這個問題不能從源頭上得到解決，績效管理最終要么成為一種純粹的形式，要么可能直接“流產(chǎn)”。那么，企業(yè)的各級管理者該如何解決這一事關(guān)績效管理成敗的問題呢？本文結(jié)合多次為企業(yè)輔導(dǎo)績效體系運(yùn)行的經(jīng)驗(yàn)，提出了一些解決思路，希望能給企業(yè)的各級管理者有所啟發(fā)。
觀念轉(zhuǎn)變：讓員工接受新理念。
績效計劃制定。
2、幫助員工制定行動計劃；
3、激發(fā)員工崗位責(zé)任感。
績效面談與績效改進(jìn)。
1、肯定下屬的成績，激勵下屬；
2、幫助下屬分析績優(yōu)績差原因；
3、與下屬制定績效改進(jìn)計劃；
4、傾聽下屬對部門的意見或建議。
績效評估。
2、讓員工認(rèn)識到與同事之間的差距。
績效輔導(dǎo)。
1、指出員工工作中失誤，給予技能、知識的傳授；
2、采取合適方式的開展績效輔導(dǎo)；
3、根據(jù)環(huán)境變化及時修訂下屬目標(biāo)；
4、反饋員工的績優(yōu)表現(xiàn)，激勵員工。
組織目標(biāo)分解工作單元職責(zé)。
績效。
管理循環(huán)。
在激烈的競爭壓力下，員工大都希望通過自我管理，對自己的工作能有更多的發(fā)言權(quán)；同時，每一位優(yōu)秀的員工也渴望自己的工作結(jié)果能得到一個公正的評價和反饋，渴望一個科學(xué)的賽馬機(jī)制讓自己脫穎而出。他們之所以對績效管理產(chǎn)生反感甚至敵對情緒，很大程度上是由于沒有明白企業(yè)導(dǎo)入績效管理的真正意義。因此，績效管理理念的成功導(dǎo)入是企業(yè)順利推行績效管理的前提。績效管理的目的是為了將公司戰(zhàn)略逐級分解，以期望的目標(biāo)值來規(guī)劃每個員工的“行為跑道”，使員工在保持矢量一致的情況下充分發(fā)揮各自的潛能，完成工作目標(biāo)，從而保證組織目標(biāo)的達(dá)成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏；其次，通過對員工業(yè)績、素質(zhì)能力的考核評估，發(fā)現(xiàn)員工現(xiàn)有知識、技能與現(xiàn)任崗位要求和未來職業(yè)發(fā)展的差距，指出改進(jìn)的方向，為員工提供必要的在職輔導(dǎo)，提高員工的勝任能力，使員工未來能有更多的發(fā)展機(jī)會。西門子公司“自己培養(yǎng)自己”的理念，就是通過管理者的引導(dǎo)和幫助，實(shí)現(xiàn)員工的自我管理，充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
讓員工參與目標(biāo)制定：改變?nèi)蝿?wù)分配方式。
通過這種方式為員工定目標(biāo)，員工不但有一種被關(guān)注受重視的感覺，而且也能提高分析問題、解決問題的能力，同時對績效管理的抵觸心理會大大消除。
通過與員工共同制定目標(biāo)，使員工在工作中有了明確的方向和正確的思路，從而使員工愿意接受工作目標(biāo)的約束和引導(dǎo)，并產(chǎn)生巨大的工作動力，為高效完成自身目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)，從而使員工的工作目標(biāo)真正成為自己行動的指南。同時，主管與員工一起自上而下選擇自己的目標(biāo)能激發(fā)個人的責(zé)任意識，引導(dǎo)員工主動地自我設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，這對個人績效和團(tuán)隊(duì)績效都將產(chǎn)生積極的影響。
在許多企業(yè)的績效管理中，員工完全是被動的任務(wù)接收者和績效被評估者，直線主管只是將自行設(shè)計好的績效標(biāo)準(zhǔn)和工作任務(wù)強(qiáng)加給員工，在員工對這些強(qiáng)加的績效標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)充滿抵觸的情況下，其員工及部門的績效結(jié)果也就可想而知了。
在績效管理實(shí)施過程中，直接主管并不是制定完下屬的目標(biāo)就可坐等收獲了，抱此種幻想的主管由于忽視了對員工的過程輔導(dǎo)，一般只能得到更大的教訓(xùn)?？冃Ч芾砝砟钪忻鞔_指出：輔導(dǎo)員工達(dá)成目標(biāo)是上級主管義不容辭的責(zé)任。因此在目標(biāo)設(shè)定以后，上級主管便成了下屬員工的教練員，對員工的過程輔導(dǎo)成為上級主管一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。
上級主管對員工的績效輔導(dǎo)方式應(yīng)因人而異，對績優(yōu)員工重點(diǎn)在任務(wù)完成的策略上給予指導(dǎo)就足夠了。當(dāng)然由于績優(yōu)員工較其他員工相比具有一定的能力優(yōu)勢，因此部門或公司的一些急難險重的任務(wù)不可避免的會交他們完成，而且這些任務(wù)一般對部門或公司當(dāng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都起著舉足輕重的作用，這時的主管不但要認(rèn)真地與績優(yōu)員工溝通確認(rèn)目標(biāo)，制定詳細(xì)可行的計劃，而且要將任務(wù)或目標(biāo)分解為一系列小的時間節(jié)點(diǎn)，共同討論任務(wù)執(zhí)行中可能發(fā)生的問題及預(yù)防措施，并根據(jù)工作計劃定期檢查任務(wù)執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際情況幫助其修訂計劃，及時解決員工反饋的問題，確保特殊任務(wù)的完成。
對因技能原因?qū)е驴冃Р涣嫉膯T工，不但要檢查、指導(dǎo)績效計劃中的節(jié)點(diǎn)完成情況，同時更要注重過程的跟蹤，及時指出完成該項(xiàng)任務(wù)中所需掌握的知識和技能，并將績優(yōu)員工的相關(guān)成熟經(jīng)驗(yàn)傳授給績差員工，提高員工的崗位勝任能力，使績差員工較好的達(dá)成績效。
對于因態(tài)度原因造成績效不良的員工，主管在加強(qiáng)對這類員工進(jìn)行企業(yè)文化理念宣貫和正?？冃лo導(dǎo)的同時，更要體現(xiàn)對這類員工個人生活、學(xué)習(xí)等方面的關(guān)心和愛護(hù)，培養(yǎng)這類員工對崗位的認(rèn)可度及對組織忠誠度，以激發(fā)他對工作的熱情。
主管在績效輔導(dǎo)過程中對下屬員工日常工作中的績優(yōu)及績差表現(xiàn)不但要及時反饋，并且要做出詳細(xì)記錄，為績效面談提供充分的客觀依據(jù)。在實(shí)施績效輔導(dǎo)過程中，如果發(fā)現(xiàn)由于外界市場環(huán)境的變化或目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的客觀條件發(fā)生改變而導(dǎo)致員工的工作目標(biāo)已經(jīng)無法達(dá)成，主管應(yīng)及時與下屬溝通目標(biāo)執(zhí)行中存在的問題，共同對目標(biāo)進(jìn)行修正，使下屬目標(biāo)的設(shè)置仍具有挑戰(zhàn)性和激勵性，積極完成新目標(biāo)。
績效面談與績效改進(jìn)：為員工制定改進(jìn)計劃。
績效面談是指直線主管與下屬之間就績效考核過程和結(jié)果進(jìn)行的交流與溝通，旨在對考核結(jié)果達(dá)成一致意見，保證各項(xiàng)考核的公正公平，并在分析成績和肯定優(yōu)點(diǎn)的同時，指出員工有待改進(jìn)的方面，共同制定員工個人發(fā)展計劃和績效改進(jìn)計劃。
面談是一種雙向溝通的過程，上級主管應(yīng)給下屬充分表達(dá)的機(jī)會，才能有效地了解下屬的問題和想法。首先要感謝下屬這一階段的工作貢獻(xiàn)，引導(dǎo)下屬說出工作中的酸甜苦辣及對問題的看法分析等，對有歧異的地方，要讓部屬陳述和解釋。
主管要善于發(fā)現(xiàn)部屬的閃光點(diǎn)，分享部屬的經(jīng)驗(yàn)。對績效不佳的員工，也要表揚(yáng)其好的一面，樹立部屬的信心，讓其再接再厲，把工作做好。同時，主管給部屬的反饋要盡量具體，無論是批評還是表揚(yáng)，都應(yīng)有具體客觀的結(jié)果或事實(shí)來支持，用與員工績效結(jié)果相關(guān)的數(shù)據(jù)與信息，真實(shí)公正地評價員工的績效，幫助員工總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，分析未達(dá)標(biāo)項(xiàng)的原因，并提出有針對性的改進(jìn)建議，幫助員工制定可執(zhí)行的改進(jìn)計劃。避免“你的態(tài)度很不好”或是“你的工作做得不錯”這類空泛的陳述；另外，模棱兩可的反饋不僅起不到激勵效果，反而易使員工產(chǎn)生不確定感。上級要幫助員工找出問題存在的原因及自身的發(fā)展前景，共同制定新的工作目標(biāo)，使下屬又開始了一個新起點(diǎn)。
通過上述一系列績效管理措施，員工會感覺到工作目標(biāo)比以前更加明確，工作過程中主管的支持力度更大了，同時主管的及時反饋也使員工能夠時刻了解到自己的長處和不足，從而使員工逐步實(shí)現(xiàn)從“怕考核”、“被考核”到“要考核”心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十七
縣目督辦：
是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的開局之年，也是仙峰鄉(xiāng)迎來機(jī)遇、自我加壓、實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展的關(guān)鍵之年。一年來，我鄉(xiāng)在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，站在新起點(diǎn)、面對新挑戰(zhàn)、謀求新跨越，堅持“軟班子帶不出硬隊(duì)伍，歪作風(fēng)形不成正能量”，緊緊圍繞全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大干部群眾，齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真履行職責(zé)，采取有力措施，保證了全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成?，F(xiàn)將20我鄉(xiāng)目標(biāo)績效工作自查報告如下：
（一）抓組織領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任落實(shí)到位。嚴(yán)格按照創(chuàng)建“五好黨委”的要求，始終把加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，重點(diǎn)抓好班子隊(duì)伍的學(xué)風(fēng)、作風(fēng)和能力建設(shè)，不斷提高班子依法行政、科學(xué)施政、為民執(zhí)政的能力水平。一是始終堅持一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”，一級抓一級，層層抓落實(shí)“的工作機(jī)制，將工作分解到各村、各部門，責(zé)任到每名鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)干部。并與其年初簽訂了責(zé)任書，同經(jīng)濟(jì)工作一同部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核，做到相互促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展。二是以深入學(xué)習(xí)十八大和扎實(shí)開展”實(shí)現(xiàn)偉大中國夢、建設(shè)美麗繁榮和諧四川“主題教育為契機(jī)，強(qiáng)化村級”一把手“工作。各村（社區(qū)）支部書記立足教育，著眼防范。對縣鄉(xiāng)兩級有關(guān)黨建工作的指示、精神和要求，及時向全體黨員傳達(dá)。通過開展各種形式的'黨員會議，始終把自己置于黨組織監(jiān)督之下，自覺接受群眾監(jiān)督。三是以村級組織換屆契機(jī)，組成5個換屆選舉工作指導(dǎo)組，加強(qiáng)對換屆選舉工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。村級黨組織換屆中，共選舉書記、委員55名，其中調(diào)整超過任職年齡和執(zhí)行力不強(qiáng)、工作不在狀態(tài)的支部書記2名、支部委員17名，一批素質(zhì)好、能力強(qiáng)、威信高的優(yōu)秀人才進(jìn)入支部班子，目前，村（居）民委員會的換屆選舉工作正在有序進(jìn)行。四是嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件，認(rèn)真處理人民群眾的來信來訪。不定期對各村、各部門單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，通報執(zhí)行情況，并設(shè)立舉報信箱、舉報電話和電子郵箱等。2月25日，對工作不在狀態(tài)的甘滋村、龍橋村進(jìn)行集體誡勉談話。3月28日對城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作不在狀態(tài)的大橋社區(qū)、**村給予500元經(jīng)濟(jì)處罰。4月初對**、龍橋、雙龍、**、南溝、雨門等村道路建設(shè)進(jìn)行了督查。6月底，組織全體黨委委員對11個村、社區(qū)半年工作進(jìn)行考評，查找班子問題10余條、收集意見建議30余條，推薦后備干部35名，形成專題報告1篇。今年對飛燕村農(nóng)村黨員秦龍剛非計劃生育問題及時處理，審理了雙板農(nóng)村黨員史德志超計劃生育二胎案件；五是樹優(yōu)評先，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)李林森、蘭輝，推出一批身邊典型。七一期間大橋社區(qū)、**村以及羅永弼、范宇等集體和個人受到縣委表彰，同時鄉(xiāng)黨委表彰了6個優(yōu)秀支部、3名優(yōu)秀支部書記，30名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
（二）抓素質(zhì)提高，學(xué)習(xí)教育到位。一是制定《年黨委中心組理論學(xué)習(xí)安排》，深入學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中全會精神，認(rèn)真開展”4個1活動“（每天集中學(xué)習(xí)1小時，每周一、五各集中學(xué)習(xí)1次、每周舉辦1次講座，每村每天1小時廣播）和建立鄉(xiāng)政府qq交流群。截止11月底，邀請縣委黨校楊天成、縣委副主任黃欣為全鄉(xiāng)干部群眾做了形勢報告、本人作了題為《堅定理想信念，求真務(wù)實(shí)，實(shí)現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧四川》的形勢報告，全鄉(xiāng)干部撰寫調(diào)研文章7篇、記讀書筆記10萬字、6篇；二是組織廣大黨員干部結(jié)合”遠(yuǎn)程教育“，認(rèn)真開展正反典型案例教育，先后組織觀看《四風(fēng)之害》、《周恩來的四個晝夜》、《咱們的牛校長》等影片。三是結(jié)合”實(shí)現(xiàn)中國夢“主題教育，開展”一把手“講廉政黨課活，廉政文化進(jìn)村（社區(qū)）、進(jìn)站所等活動，加強(qiáng)廉政文化陣地建設(shè)。截止目前，全鄉(xiāng)上廉政教育課11節(jié)次、”一把手“講黨課活動30節(jié)次；組織道德模范王小華在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展道德講壇活動11節(jié)次，建立廉政文化園地1個，懸掛標(biāo)語20余幅。
（三）抓制度完善，管理監(jiān)督到位。一是全面推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開，制定和完善了《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》、《黨委民主生活會制度》、《黨委公開承落制度》、《干部請銷假制度》等10項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的重要批示精神，不折不扣執(zhí)行改進(jìn)工作作風(fēng)相關(guān)規(guī)定，先后制定完善《機(jī)關(guān)工作制度》、《公務(wù)接待制度》、《公車管理制度》、《進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村集體”三資“管理的實(shí)施意見》等多項(xiàng)制度。二是加強(qiáng)黨務(wù)政（村）務(wù)公開力度，努力實(shí)施”陽光政（務(wù)）務(wù)工程“。推行村務(wù)公開每季末10號公開的長效機(jī)制，并結(jié)合村級組織換屆對各村社區(qū)開支進(jìn)行了一次全面清理，在村委會醒目位置公示5天以上，對群眾提出疑問和要求，做到及時公開解釋、答復(fù)，達(dá)到了”群眾明白，干部清白“的目的。三是深入推進(jìn)”三提兩議一監(jiān)督“工作法，加強(qiáng)對村民議事制度的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，積極推進(jìn)村級民主決策的程序化、規(guī)范化建設(shè)。截止目前，全鄉(xiāng)通過”321工作法“形成”一事一議“決議7件，新修水泥路4公里，碎石路2公里，整修塘堰2口，提灌站1處。
（四）抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，服務(wù)提供到位。一是堅持執(zhí)行”三聯(lián)兩結(jié)對“、每周兩天”下村日“制度，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，認(rèn)真開展”五談三獻(xiàn)“、群眾事務(wù)全程代辦活動，為群眾提供便捷、優(yōu)質(zhì)、周到的公共服務(wù)，真正做到”群眾動嘴，干部跑腿“，密切黨群干群關(guān)系。截止目前，組織機(jī)關(guān)干部、村社干部訪談1000余人，收集意見建議213條，制定解夢措施300余條、工作規(guī)劃11個，夢想臺帳11本；全鄉(xiāng)共記民情日記100多篇，解決問題180余件；建群眾事務(wù)成代辦點(diǎn)11個，落實(shí)代辦員15名，共為全鄉(xiāng)1500多名群眾代辦了各類事務(wù)1900余件。二是妥善處理來信來訪，化解矛盾。推行每月24日安全維穩(wěn)例會和黨委委員逢場接待上訪群眾制度、領(lǐng)導(dǎo)開門接訪、接受約訪和帶案下訪的制度。截止11月底，共深入村（居）、單位督查50余次，接待來信來訪41人次，其中網(wǎng)絡(luò)問政4件。破獲各類刑事案件6起，打擊處理1人，查處治安案件35起。”一標(biāo)三實(shí)“錄入信息11000條；落實(shí)調(diào)解員61人，調(diào)處民間糾紛65件，立案歸檔14件，村級調(diào)解組織調(diào)處糾紛107件。解除矯正2人。
二、把加快發(fā)展作為工作著力點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展”加速度“，新農(nóng)村建設(shè)步伐進(jìn)一步加快。
（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展路子越來越寬廣。大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，全面推廣優(yōu)質(zhì)稻和”無公害有機(jī)海椒“種植，打造有機(jī)海椒示范基地，全力打造全省最大娃娃魚人工養(yǎng)殖基地和全市最大種山羊繁育基地，再鑄仙峰”貢米之鄉(xiāng)“輝煌。截止目前，栽種優(yōu)質(zhì)香稻面積3000余畝，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)量1500余噸、總產(chǎn)值450萬元，人均增收190元；發(fā)展川椒系列優(yōu)質(zhì)海椒1500畝，其中示范基地500畝，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)量3920噸、總產(chǎn)值784萬元，人均增收近800元；發(fā)展紅毛糯高粱1080畝，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)量800余噸、總產(chǎn)值110萬元，人均增收100元；整體流轉(zhuǎn)7個村32個社林地7000余畝，鞏固發(fā)展工業(yè)原料林3000畝；發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜2022畝、優(yōu)質(zhì)水果、干果2100畝；種植花生2270畝；出欄生豬21829頭、肉牛1777頭、肉羊13178只、小家禽57.5萬只、存欄母豬1187頭；水產(chǎn)養(yǎng)殖總量達(dá)420噸（其中名特優(yōu)產(chǎn)量為65噸）。云頂大鯢養(yǎng)殖有限公司投資800萬元人工養(yǎng)殖娃娃魚2余尾。鴻發(fā)農(nóng)業(yè)合作社投資600萬元建**大耳種山羊種養(yǎng)殖基地，現(xiàn)已引種500頭實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖，將帶動1000戶農(nóng)戶，年出欄肉羊10000頭。年內(nèi)新增養(yǎng)羊大戶50戶，養(yǎng)娃娃魚大戶2戶，其他種養(yǎng)殖專業(yè)大戶25戶。2013年，全鄉(xiāng)地區(qū)生產(chǎn)總值預(yù)計達(dá)到2.2億元，同比增長9.5%；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值預(yù)計達(dá)到6607萬元，同比增長5%；實(shí)現(xiàn)招商引資640余萬元；發(fā)放糧食直補(bǔ)及綜合補(bǔ)貼12300畝，補(bǔ)助金額118.42萬元；農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼98臺件，補(bǔ)貼金額17.84萬元；全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入達(dá)到8780元，較上年增加1607元，同比增長22.4%。全鄉(xiāng)農(nóng)村存貸余額突破1.2億元，實(shí)現(xiàn)財政支出257.42萬元，各項(xiàng)專款528.62萬元。農(nóng)村小額保險工作再次被表彰為全市先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作被**市評為標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)單位。
（二）鄉(xiāng)村面貌越來越優(yōu)美。搶抓機(jī)遇，多方爭取項(xiàng)目資金，加快推進(jìn)各村水利、道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。各村以道路、水利等基礎(chǔ)設(shè)施為重點(diǎn)的為民辦實(shí)事活動蓬勃開展。截止目前：與**鎮(zhèn)接壤的小橋處街面硬化已完工并投入使用，陳家河大橋建設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)已完工通車；龍橋、迎春、甘滋5.6公里通村公路，已開工建設(shè)，預(yù)計春節(jié)前完工；關(guān)埡村6公里碎石路已開工建設(shè)，預(yù)計明年1月份完工；積極向上級爭取革命老區(qū)道路建設(shè)轉(zhuǎn)移支付資金60萬元，現(xiàn)已完工并投入使用，極大地改善了群眾的生產(chǎn)生活條件。深入開展文明創(chuàng)建活動和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，縣級文明場鎮(zhèn)通過驗(yàn)收；”兩路七進(jìn)“和”五亂“專項(xiàng)治理活動卓有成效，出動人員1800余次，清理垃圾30余噸，規(guī)范廣告招牌10多個、施劃停車線3處，治理農(nóng)貿(mào)市場1個，河道污染1起。投資30余萬元硬化街道900米，落實(shí)保潔隊(duì)伍15人，垃圾清運(yùn)車2輛；組建禁燒秸稈巡查隊(duì)11支，出動宣傳車200余次，發(fā)放宣傳資料3000余份，確保了鄉(xiāng)內(nèi)”不點(diǎn)一處火，不冒一處煙“。
三、把為民務(wù)實(shí)作為工作落腳點(diǎn)，社會和諧”添幸?！?，人民群眾滿意度進(jìn)一步增強(qiáng)。
（一）社會形勢越來越穩(wěn)定。全面貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，不斷提高群眾思想道德素質(zhì)。飛燕村王小華被評為**市十佳母親，評定十星級文明戶11戶。**市家庭教育促進(jìn)會、**電視臺陽光政務(wù)欄目六一兒童節(jié)在仙峰小學(xué)成功舉辦”城鄉(xiāng)孩子手牽手“活動，四川海瑞爾投資（集團(tuán)）有限公司，**惠易通管理有限公司捐贈20套辦公桌椅，慰問金1.61萬元，并擬捐30萬元修建小學(xué)操場；全面實(shí)行基本藥物制度，新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老參保人完成4086人，完成率108%，名列縣第一名（四季度統(tǒng)計）；人口信息實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理，基礎(chǔ)工作更加規(guī)范，人口出生率負(fù)增長7%，計劃生育率在93%以上，處理違法生育19例，征收社會撫養(yǎng)費(fèi)13.87萬元；堅持管理與繁榮雙管齊下，文化市場管理有序，群眾精神文化生活不斷豐富。3月18日”送科技文化三下鄉(xiāng)“活動在仙峰舉辦，當(dāng)天發(fā)放田間管理、科技宣傳、安全生產(chǎn)、法律咨詢等資料40000余份，發(fā)放圖書1400本、光碟1000張、文摘3500份，現(xiàn)場優(yōu)惠銷售種子1200斤。積極組織參加第二屆文化藝術(shù)節(jié)及農(nóng)民讀書節(jié)演講比賽，新建設(shè)文化站1個，村、社區(qū)圖書室11個、社區(qū)農(nóng)村舞蹈隊(duì)2支。全年放映農(nóng)村電影120場，數(shù)字電視光纖入戶1100戶，入戶率達(dá)到90%；以新時期軍事戰(zhàn)略方針為統(tǒng)攬，不斷加強(qiáng)民兵思想政治建設(shè)，為上級輸送合格新兵1名。婦女、民族宗教、兒童、老齡、殘疾人、檔案、保密等工作都取得了新的成績。
（二）人民生活越來越滿意。全力推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)、扶貧解困等”十項(xiàng)民生工程“，以民生”大改善“促進(jìn)社會”大和諧“，不斷提高群眾的幸福感和滿意度。截止目前，完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6人，就業(yè)困難人員再就業(yè)3人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)25人，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)35人。農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)0.28萬人；城市低保月均補(bǔ)助金額達(dá)3280元，農(nóng)村低保新增95人。農(nóng)村五保26人，新增4人，集中供養(yǎng)11人，分散供養(yǎng)15人。困難群眾救助23人、91329元。春荒和澇災(zāi)救助329人、6.62萬元。發(fā)放各種撫恤金165213元，享受高齡補(bǔ)貼12人。白內(nèi)障復(fù)明普查44例，”量服"273名殘疾人，26名殘疾人受到社會各界不同形式的資助。此外司法援助等關(guān)注弱勢群體工作得到有效開展，困難群眾得到了切實(shí)幫扶。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十八
3、6月—12月，輪崗至總部工程管理部，負(fù)責(zé)合同管理、公文辦理、在建項(xiàng)目質(zhì)量檢查、在建項(xiàng)目建設(shè)信息收集、匯總、分析以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦理了20__年度合同立項(xiàng)、統(tǒng)計、審查、變更、備案工作、各種公文三十余項(xiàng)、檢查報告等材料若干。
4、心理調(diào)適能力：有較好的適應(yīng)能力，樂觀開朗、積極主動;5、調(diào)查研究能力：較能實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)問題、研究分析問題并提出可行建議。
工作態(tài)度態(tài)度積極主動，具有較好的'宏觀意識、團(tuán)隊(duì)合作意識和服務(wù)意識，能夠按領(lǐng)導(dǎo)要求完成工作。責(zé)任心強(qiáng)，能夠積極采取措施或行動處理工作中遇到的問題。較能吃苦，對自己要求嚴(yán)格，遵守公司各種，廉潔自律。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十九
在領(lǐng)導(dǎo)和們的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本所工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習(xí)方面，進(jìn)一步增強(qiáng)了x性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
(一)強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。為做好督查工作，我堅持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)，我正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過學(xué)習(xí)和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進(jìn)步，撰寫簡報5篇，利用辦公室學(xué)習(xí)資料，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一年來我對自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作;堅持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話不說，積極維護(hù)工商部門的良好形象。
(三)強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一年里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作x完成。
一年來的工作雖然取得了一定的.成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸。
在今后工作中，我一定發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神和孜孜不倦的積極精神認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和們對我的期望。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇二十
目標(biāo)績效是管理實(shí)踐中的一種常用方法，旨在通過設(shè)定目標(biāo)并以此來衡量員工工作的表現(xiàn)，從而提高組織的績效水平。我在工作中多次接觸過目標(biāo)績效管理，從中獲得了很多心得體會。接下來，就讓我來分享一下這方面的經(jīng)驗(yàn)吧。
一、目標(biāo)的制定應(yīng)該明確具體。
目標(biāo)的制定是目標(biāo)績效管理的第一步。我發(fā)現(xiàn)，制定目標(biāo)的過程往往比想象中更加困難，因?yàn)椴煌哪繕?biāo)需要不同的“維度”，這就需要我們在設(shè)定目標(biāo)時，要明確具體。具體的目標(biāo)可以清晰地指明員工需要完成什么樣的工作任務(wù)，從而增加他們的時效性和效率性。比如，我曾經(jīng)參與了一次產(chǎn)品在市場中的推廣，因?yàn)闆]有對市場進(jìn)行分析，為產(chǎn)品制定明確的銷售目標(biāo)，我們的工作只是停留在表面。后來，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我明確了產(chǎn)品銷量和目標(biāo)市場，并建立了一套針對目標(biāo)市場的營銷計劃。這樣，我在推廣產(chǎn)品時就不再盲目，而是掌握了明確的工作目標(biāo)。
二、目標(biāo)的優(yōu)先級應(yīng)該按重要性排序。
在制定目標(biāo)時，我們還需要考慮多個目標(biāo)之間的優(yōu)先級，將其按照重要性排序。這有利于員工更好地把握工作重點(diǎn)，把更多的精力投入到更為重要的目標(biāo)當(dāng)中。例如，我所在的團(tuán)隊(duì)有時需要同時兼顧多項(xiàng)任務(wù)，如果不確定優(yōu)先級，那么很容易出現(xiàn)工作量過大的情況。因此，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，我們需要根據(jù)工作性質(zhì)和團(tuán)隊(duì)成員的實(shí)際情況來確定目標(biāo)的優(yōu)先級，這樣才能在最短時間內(nèi)達(dá)到最好的績效。
三、目標(biāo)達(dá)成后要進(jìn)行回顧總結(jié)。
目標(biāo)的達(dá)成是目標(biāo)績效管理的核心。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，我們不僅要及時地跟進(jìn)進(jìn)度，還需要多方面、多角度地進(jìn)行評價和分析，保證最終的績效達(dá)到預(yù)期效果。同時，我們在完成任務(wù)后，還應(yīng)該進(jìn)行回顧總結(jié)?？偨Y(jié)可以幫助我們了解完成目標(biāo)的過程，查找不足之處，制定改進(jìn)措施，從而進(jìn)一步提高組織的績效表現(xiàn)。
四、目標(biāo)評價應(yīng)該基于數(shù)據(jù)。
在目標(biāo)達(dá)成后，我們需要進(jìn)行目標(biāo)評價。目標(biāo)評價是對員工績效的一個權(quán)威評價，所以需要基于數(shù)據(jù)進(jìn)行。同時，我們也需要關(guān)注員工在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。根據(jù)評價結(jié)果，我們可以針對員工的不足之處進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其提高工作能力和績效水平。
五、目標(biāo)績效管理需要貫穿整個組織。
要想目標(biāo)績效管理最大化發(fā)揮效果，其應(yīng)該貫穿整個組織，成為一種企業(yè)文化。只有那些致力于建設(shè)和落實(shí)目標(biāo)管理體系的企業(yè)，才能在激勵員工和提高績效方面取得卓越的成果。
總之，目標(biāo)績效管理是一項(xiàng)非常重要的人力資源管理工具，它能提高員工的工作能力和績效水平，同時也能促進(jìn)企業(yè)價值的實(shí)現(xiàn)。在實(shí)踐目標(biāo)績效管理的過程中，我們還需要注意以上方面。希望能為您在實(shí)踐目標(biāo)績效時提供一些有用的建議。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇二十一
今天的會議是、市政府研究決定召開的一次十分重要的會議。4月21日至23日，胡-錦-濤視察山東并作了重要講話，特別是提出了“三個進(jìn)一步”的新要求，即，進(jìn)一步堅定信心、迎難而上，進(jìn)一步挖掘潛力、促進(jìn)發(fā)展，進(jìn)一步求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干;山東和青島分別召開九屆七次全委會、十屆六次全體(擴(kuò)大)會議，深入學(xué)習(xí)貫徹胡-錦-濤在山東視察時的重要講話精神，同時，結(jié)合分析當(dāng)前形勢，對下一步工作作出了全面部署;5月14日，專門召開(擴(kuò)大)會議，對胡-錦-濤的重要講話精神、和青島的工作部署進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，并研究提出了貫徹落實(shí)意見。今天會議的主要任務(wù)，就是在對去年全市目標(biāo)管理績效考核工作進(jìn)行總結(jié)表彰的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)胡-錦-濤重要講話精神、和青島近期召開的一系列重要會議精神，對下步的工作進(jìn)行安排部署。這次會議既是一次總結(jié)表彰會、貫徹落實(shí)會，同時也是一次動員大會。大家可能已經(jīng)注意到了，這次會議突出了“新型工業(yè)加速振興”這個主題。這是、市政府深入分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，準(zhǔn)確把握平度經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段性特征，著力實(shí)施重點(diǎn)發(fā)展帶動戰(zhàn)略，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市新跨越，而作出的一項(xiàng)重要部署。通過今天的會議，進(jìn)一步動員全市上下，以更加堅定的信心、更加有力的措施和更加扎實(shí)的作風(fēng)，搶抓機(jī)遇、創(chuàng)新思維，打破常規(guī)、攻堅克難，更加卓有成效地推進(jìn)確定的“兩大任務(wù)、一條主線、一個保證”總體思路的落實(shí)，推動全市經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，為青島乃至全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
剛才，顯祥同志代表、市政府總結(jié)了去年的工作，分析了當(dāng)前形勢，特別是對加速振興新型工業(yè)有關(guān)工作進(jìn)行了動員部署。這些意見是會在前一階段學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀過程中，經(jīng)過交流討論、認(rèn)真研究通過的，希望大家在下步工作中抓好貫徹落實(shí)。釗賢同志宣讀了受到表彰的單位和個人名單，這些單位和同志是推動平度經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的功臣，在他們身上體現(xiàn)了一種奮發(fā)向上的精神，一種勇于奉獻(xiàn)的境界，值得全市上下很好地學(xué)習(xí)。六個單位作了交流發(fā)言，重點(diǎn)突出、措施扎實(shí)，總體上都很不錯，特別是質(zhì)監(jiān)局的發(fā)言抓住了要害，強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)、注重服務(wù)，提到要把事后處罰變?yōu)槭虑邦A(yù)防，這是一個很好的思路，體現(xiàn)了、市政府這幾年一直倡導(dǎo)的“積極行政”理念。在當(dāng)前應(yīng)對金融危機(jī)、力促經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的形勢下，各職能部門一定要樹立“積極行政”理念，在依法行政的同時，設(shè)身處地為企業(yè)搞好服務(wù)。參加今天會議的有各個執(zhí)法部門的中層干部，大家是行政執(zhí)法工作的骨干力量，特別要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，規(guī)范執(zhí)法行為，堅持依法辦事。特殊時期要有特殊的辦法，這也是、青島一直強(qiáng)調(diào)的。今年紀(jì)檢監(jiān)察部門的一個重要任務(wù)，就是要對行政執(zhí)法部門的執(zhí)法行為采取暗訪式的手段進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，堅決嚴(yán)厲懲處，并公開進(jìn)行曝光。希望同志們一定要高度重視、嚴(yán)肅對待。下面，我就加速振興新型工業(yè)再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。
第一，加速振興新型工業(yè)的關(guān)鍵在于解放思想、集中精力、超常規(guī)高效能推進(jìn)工作
(一)必須進(jìn)一步解放思想。去年底召開的十二屆五次全體(擴(kuò)大)會議提出，今年各項(xiàng)工作的首要任務(wù)就是要“解放思想、實(shí)事求是”。加速振興新型工業(yè)也要不斷地解放思想。什么叫解放思想?我舉三個事例，大家看看外地的一些先進(jìn)做法，看看自己有什么感受。第一個例子，蘇州市的國有企業(yè)改制非常成功，工作進(jìn)展非?？欤倚б娣浅：?。他們的經(jīng)驗(yàn)就是把企業(yè)出售給有能力的企業(yè)經(jīng)營者。經(jīng)營者沒有足夠的資金，政府就予以無息貸款。這對我們來講，恐怕是一件不可思議的事情。第二個例子，就是無錫在沒有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可以借鑒的情況下，規(guī)劃建設(shè)了總面積15平方公里的航天工業(yè)城。他們的思路是，上海在國家產(chǎn)業(yè)布局中要上大飛機(jī)項(xiàng)目，無錫靠近上海，先把航天工業(yè)城建起來，筑巢引鳳，然后對外宣傳招商，吸引與大飛機(jī)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的工業(yè)企業(yè)來投資落戶。相比之下，我們思想解放得怎么樣，值得深刻反思。第三個例子，就是平藍(lán)鐵路建設(shè)資金問題，這是平藍(lán)鐵路建設(shè)的最大制約問題。如果能進(jìn)入省部協(xié)議，38億元的總投資，由鐵道部拿70%，地方拿30%。這30%，青島出大頭，平度出小頭，最多也就3、4個億。個別部門在這個問題上認(rèn)識不清，思想扭不過彎來，對鐵路建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，覺得平度承擔(dān)建設(shè)資金，不應(yīng)該、也不值得，對上爭取過程中猶豫不決、不敢表態(tài)，怕吃虧、怕?lián)?zé)任。后來經(jīng)過慎重考慮，為了表達(dá)爭取鐵路項(xiàng)目的決心，我們決定先承諾承擔(dān)這部分資金。沒想到，收到我們的報告后，青島、市政府充分考慮到平度的財政狀況，初步?jīng)Q定由青島市財政幫助解決。通過這三個例子，希望大家認(rèn)真思考一下，平度的工業(yè)應(yīng)該怎么樣發(fā)展、怎么樣振興，我們應(yīng)該怎么樣解放思想，到底有哪些突出問題需要克服。當(dāng)前，平度正處于轉(zhuǎn)型蓄勢、加速振興、全面提升的關(guān)鍵時期。、市政府作出了加速振興新型工業(yè)的重大部署，這不僅是這幾年平度經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得重大成效的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也是今后發(fā)展的大勢所趨;這不僅是化解當(dāng)前發(fā)展困局的有效手段，也是立足長遠(yuǎn)、實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市新跨越的必由之路。全市上下一定要站在平度發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認(rèn)真把握、深刻領(lǐng)會，統(tǒng)一思想、凝聚共識。如何做到解放思想，一是要正視差距，找準(zhǔn)癥結(jié)。我們現(xiàn)在整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，縱向比還是不錯的，尤其在去年青島市績效考核中，以領(lǐng)先104.5分的絕對優(yōu)勢排在小組第一名，但是仔細(xì)分析一下，存在的問題很多、差距也很大。在青島市內(nèi)比較，去年規(guī)模以上工業(yè)增加值比即墨少84億元、比膠州少45億元、比膠南少38億元;地方財政一般預(yù)算收入分別比即墨少5.5億元、比膠州少4億元、比膠南少9億元。與省內(nèi)學(xué)趕目標(biāo)壽光比較，規(guī)模以上工業(yè)增加值少13.3億元，地方財政收入少6.4億元;與昆山等國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)相比差距更大，昆山的地方財政一般預(yù)算收入116億元，是我市的8倍，今年一季度的地方財政一般預(yù)算收入超過青島五個縣級市的總和?？偲饋碇v，大家要從思路、理念、方式、政策、服務(wù)等方面進(jìn)行認(rèn)真反思，對照一下，看差距究竟在哪里。二是要善于借鑒。南方先進(jìn)地區(qū)已經(jīng)被實(shí)踐證明很成功的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，我們可以直接拿來用。最近青島主要領(lǐng)導(dǎo)幾次都強(qiáng)調(diào)要敢于探索、勇于實(shí)踐、大膽借鑒，這是縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)差距的一個有效途徑。這也是我們一直倡導(dǎo)的“五善于一結(jié)合”工作方法的重要內(nèi)容。三是要大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新就會有風(fēng)險。在推進(jìn)工業(yè)發(fā)展的過程中，只要符合科學(xué)發(fā)展觀的要求、符合國家政策法規(guī)，只要有利于企業(yè)的發(fā)展、有利于整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，什么方法管用就用什么方法，先干不爭論、先試不議論、先做不評論，可以大膽地試、大膽地闖，出現(xiàn)失誤不要緊，可以逐步完善。對這一點(diǎn)，、市政府的態(tài)度非常鮮明，就是允許在探索中有失誤，但是決不允許無所作為。四是領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范。市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭解放思想。青島主要領(lǐng)導(dǎo)講，解放思想關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)越開明，下屬越聰明。要尊重基層的首創(chuàng)精神，只要有利于發(fā)展工業(yè)，基層的做法應(yīng)該尊重，應(yīng)該鼓勵;要放手放膽讓基層去創(chuàng)造，絕不能人為地制造障礙;領(lǐng)導(dǎo)要帶頭勇于承擔(dān)責(zé)任，遇到問題決不能上推下卸。
(二)必須集中精力。現(xiàn)在少數(shù)干部沒有把精力集中在發(fā)展工業(yè)和對工業(yè)發(fā)展有極大促進(jìn)作用的相關(guān)工作上，而是打小算盤，特別是想個人的事情多了一些。一個人的精力是有限的，用在別的地方多了，用在工作上必然就會少了。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)要把主要精力放在招商引資、培育企業(yè)的發(fā)展上;部門的領(lǐng)導(dǎo)要把主要精力用在服務(wù)企業(yè)上;執(zhí)法人員在執(zhí)法的過程中要把主要精力放在推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展上。另外，少數(shù)同志吃苦耐勞的精神不夠，持續(xù)推進(jìn)工作的毅力、韌勁和耐力不夠，淺嘗輒止，僅僅滿足于做過了，至于能不能見到成果，就不管了，這是典型的“出工不出力”。這種思想狀態(tài)，是肯定不行的。解放思想就要進(jìn)一步集中精力，用心來研究工作，帶著激-情來做工作，只有這樣才會有活力、才會有創(chuàng)造力。
(三)必須超常規(guī)高效能推進(jìn)工作。對看準(zhǔn)的事情、確定的目標(biāo)，就要堅持“快”字當(dāng)頭，打破慣性思維，打破傳統(tǒng)模式，以超常規(guī)的拼搶精神，高效能推進(jìn)，不見成果不罷休，決不能猶豫徘徊、消極等待，決不能議而不決、決而不行，決不能淺嘗輒止、半途而廢。一方面，作為項(xiàng)目爭取、招商的主體，相關(guān)部門、單位必須超常規(guī)高效能，不能按部就班、拖拖拉拉?，F(xiàn)在是特殊時期，特殊時期有特殊的挑戰(zhàn)，也有特殊的機(jī)遇。面對機(jī)遇必須調(diào)整思路，在抓項(xiàng)目上就是要有硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮、跑碎腳皮、實(shí)在不行就“耍點(diǎn)賴皮”的超常規(guī)拼搶精神。平度發(fā)展尤其需要這種精神。在當(dāng)前嚴(yán)峻形勢下，有時去搶都可能搶不過人家，如果不緊不慢地坐等，想引來項(xiàng)目更是不可能的。鐵路項(xiàng)目就是靠發(fā)揚(yáng)“五皮”精神爭來的。要善于抓住問題的關(guān)鍵，千方百計去說服人、去感染人、去打動人，讓人家心甘情愿、積極主動地幫助我們。另一方面就是職能部門，必須敢于打破傳統(tǒng)模式、舊框框，創(chuàng)造性地開展工作。工作講程序是對的，但在履行程序的時候要注意提高效率，要急企業(yè)之所急、幫企業(yè)之所需、解企業(yè)之所困，想方設(shè)法成事，不給企業(yè)誤事。今天在座的都是單位主要負(fù)責(zé)同志或中層干部，只要大家做到了解放思想、集中精力，超常規(guī)高效能，平度新型工業(yè)加速振興就大有希望。
第二，加速振興新型工業(yè)必須著力抓好幾個重點(diǎn)環(huán)節(jié)
工業(yè)是平度的'立市之根、強(qiáng)市之本;工業(yè)興則平度興。、市政府確定加速振興新型工業(yè)，就是要舉全市之力，迅速掀起加速振興新型工業(yè)、推動富民強(qiáng)市跨越發(fā)展的新高-潮，著力在現(xiàn)有優(yōu)勢企業(yè)中培育壯大一批產(chǎn)出過百億元的特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，著力引進(jìn)建設(shè)一批國內(nèi)外知名企業(yè)集團(tuán)投資過百億元的大項(xiàng)目，著力在加快科技優(yōu)勢向產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中培育一大批銷售收入過億元的高新技術(shù)企業(yè)，著力扭轉(zhuǎn)目前工業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模偏小、名牌偏少、比重偏低的狀況。工作中，要突出把握好五個重要環(huán)節(jié)：
(一)要切實(shí)把握好工業(yè)發(fā)展的四個原則。2014年我們就提出加快新型工業(yè)發(fā)展的要求，現(xiàn)在還要繼續(xù)推進(jìn)，而且根據(jù)形勢的發(fā)展要賦予新的內(nèi)涵。在工作原則上，一是要突出特色化。要立足于產(chǎn)業(yè)特色來吸引外資、培育壯大本土工業(yè)。我市的機(jī)械電子、食品加工、汽車配件、化工橡膠等產(chǎn)業(yè)都形成了一定的基礎(chǔ)，而且符合國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，要進(jìn)一步擴(kuò)張規(guī)模、加快轉(zhuǎn)型升級，構(gòu)筑起富有特色、優(yōu)勢明顯、支撐有力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。二是要突出品牌化。品牌化可以在短時間內(nèi)迅速提升產(chǎn)品的市場價值。現(xiàn)在，很多產(chǎn)品已具備了很好的品牌基礎(chǔ)，如“征和”工業(yè)鏈條、“河山”載重輪胎、“北苑”實(shí)木家具等先后獲得省級名牌產(chǎn)品或著名商標(biāo)，下步要加大扶持和宣傳推介力度，推動品牌向名牌轉(zhuǎn)變，創(chuàng)建一批在國內(nèi)外具有廣泛影響力、強(qiáng)大競爭力的知名品牌和著名、馳名商標(biāo)。三是要突出高新化。這次金融危機(jī)中，發(fā)展比較好的企業(yè)都是創(chuàng)新能力強(qiáng)、有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。比如，征和鏈條公司就依托自身的技術(shù)品牌和研發(fā)力量，搶得了市場主導(dǎo)權(quán)，拓展了生存空間。最近，胡-錦-濤來山東考察時特別提出要大力推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。廣大企業(yè)要立足新形勢，樹立長遠(yuǎn)眼光，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合向廣領(lǐng)域、高層次發(fā)展，著力掌握核心關(guān)鍵技術(shù)。四是要突出集約生態(tài)化。無論現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展多么困難，無論面臨的環(huán)境多么艱難，節(jié)能減排工作堅決不能放松。要加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集中布局、項(xiàng)目集約用地、企業(yè)集群發(fā)展，大力實(shí)施節(jié)能減排工程，做到“三個一批”，即淘汰一批高耗能、高污染的落后工藝、技術(shù)和設(shè)備，支持一批節(jié)能、節(jié)水和資源綜合利用項(xiàng)目，培育一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)和園區(qū)，推動工業(yè)發(fā)展向低消耗、低污染、高效益轉(zhuǎn)變。
(二)要全力夯實(shí)“一線三區(qū)”產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展平臺。實(shí)現(xiàn)工業(yè)加速振興，必須要有堅實(shí)的產(chǎn)業(yè)平臺作基礎(chǔ)。去年以來，我們搶抓青島加快推進(jìn)“環(huán)灣保護(hù)、擁灣發(fā)展”，青新高速全線貫通等重大歷史機(jī)遇，著力加快以青新高速公路為生產(chǎn)要素集聚擴(kuò)散主動脈，以平南板塊、城區(qū)板塊、新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)區(qū)為產(chǎn)業(yè)承接主平臺的“一線三區(qū)”建設(shè)，特別是在啟動新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)區(qū)建設(shè)方面取得重要進(jìn)展，規(guī)劃編制已經(jīng)評審，完成了“一縱一橫”主干道路路基夯筑，與青島海灣集團(tuán)成功簽署了開發(fā)建設(shè)2平方公里海灣化工產(chǎn)業(yè)園的戰(zhàn)略合作協(xié)議。下步要以挖掘潛力、完善配套、提升功能為重點(diǎn)，同步推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“一線三區(qū)”建設(shè)的新提升?，F(xiàn)在看，新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)區(qū)建設(shè)雖然進(jìn)展非常好，但與面臨的形勢、機(jī)遇、要求相比，還是慢了些。當(dāng)然這里面有很多制約因素，但歸根結(jié)底要對照工作找差距、找原因，是不是按照“五皮”精神去拼、去爭了，簡單地說，就是“是不是貼上去、粘上去”爭取了。什么叫“貼上去、粘上去”?就是在項(xiàng)目爭取和審批過程中，爭分奪秒地縮短工作流程、壓縮運(yùn)轉(zhuǎn)時間、提高工作效率。爭取平藍(lán)鐵路是這樣做的，而且取得了非常明顯的成效。新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)區(qū)的發(fā)展也要這樣，特別是今年下半年青島市還要進(jìn)行項(xiàng)目觀摩，新河將作為一個主要的點(diǎn)來看。要加快推進(jìn)主干道路的硬化、綠化，辦公機(jī)構(gòu)的設(shè)置等工作。對青島市承諾的資金問題，要積極“貼上”做工作，爭取盡快到位。同時要抓好項(xiàng)目特別是青島搬遷項(xiàng)目的引進(jìn)建設(shè)，包括海灣產(chǎn)業(yè)園一期三個企業(yè)的落戶，要抓緊落實(shí)。在新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)區(qū)建設(shè)上，有關(guān)部門一定要密切配合，加大支持力度，任何部門都不得推諉扯皮，不管哪個部門、哪個人，凡是怠誤了工作的，就要堅決查處，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
(三)要切實(shí)強(qiáng)化本土工業(yè)培育和外來資本引進(jìn)兩大動力。也就是堅持兩手抓，一手內(nèi)抓培植保存量，做大做強(qiáng)、做優(yōu)做活本土企業(yè);一手外抓引進(jìn)擴(kuò)增量，加大招商引資力度，增加投入，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。在企業(yè)培育方面，重點(diǎn)抓好三類企業(yè)：第一類是優(yōu)勢骨干企業(yè)。鼓勵企業(yè)兼并重組、上市運(yùn)作，培育一批主業(yè)突出、核心競爭力強(qiáng)、帶動作用大的大企業(yè)、大集團(tuán)。第二類是中小企業(yè)。實(shí)施中小企業(yè)成長工程，著力發(fā)揮府鼎擔(dān)保融資平臺作用，解決企業(yè)融資難問題，打造一批小而強(qiáng)、小而精、小而專、小而優(yōu)的中小企業(yè)。第三類是新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。要引導(dǎo)、保護(hù)、發(fā)揮好群眾創(chuàng)業(yè)積極性，充分用好用活國家和省、市里出臺的行之有效政策措施，堅決取消不利于全民創(chuàng)業(yè)的各種限制性規(guī)定，全力打造本土“根工業(yè)”。在當(dāng)前形勢下，保增長最需要保的是企業(yè)。各級各部門要深入落實(shí)已出臺的扶持政策、幫扶措施，千方百計為企業(yè)排憂解難。胡-錦-濤這次視察山東時曾說過，在危機(jī)面前，誰能頂?shù)眠^去，誰就能贏得更大發(fā)展。作為廣大企業(yè)，一方面要增強(qiáng)信心，同樣困難下，就是在比信心、比勇氣、比毅力、比韌勁，看誰應(yīng)變措施多，看誰適應(yīng)能力強(qiáng)，看誰善于在低谷中超前謀劃下一輪發(fā)展主動權(quán);另一方面要練好內(nèi)功。危機(jī)中企業(yè)可能會暴露出一些薄弱環(huán)節(jié)，但有利于企業(yè)更好地找準(zhǔn)問題、強(qiáng)化措施，增強(qiáng)競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。海爾首席執(zhí)行官張瑞敏在全省工業(yè)調(diào)整振興大會上指出，作為企業(yè)，第一要有一個基本的競爭力，第二要有超強(qiáng)的競爭力，第三要有持續(xù)發(fā)展的能力，保持基業(yè)長青?，F(xiàn)在政策機(jī)遇非常好，國家出臺了振興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，廣大企業(yè)包括各重點(diǎn)園區(qū)要很好地進(jìn)行研究對接，看看可以爭取哪些國家政策，加快工作節(jié)奏。在招商引資方面，要堅定不移、務(wù)求突破。今年以來，外資到帳不是很理想，這與精力不集中或思想不重視有很大的關(guān)系，當(dāng)然也有體制問題。有一點(diǎn)需要明確，堅決不能把主觀上精力不集中、信心不足、思想不重視、措施不到位、用勁不夠等問題都放到金融危機(jī)這個“筐子”里，為自己找借口。青島市確定，今年繼續(xù)分解招商引資任務(wù)，包括各個部門都有。我們也要按照青島的要求，推進(jìn)這項(xiàng)工作。這不單純是指標(biāo)問題，還是要形成一種氛圍，增強(qiáng)壓力感和責(zé)任感，不論哪個部門、鎮(zhèn)(街道、園區(qū))沒有到帳資金的，一把手要離崗招商。大家一定要高度重視，把抓好項(xiàng)目引進(jìn)建設(shè)作為一項(xiàng)硬任務(wù)。要堅持兩條線作戰(zhàn)：一條線由外經(jīng)貿(mào)局、臺辦牽頭，在強(qiáng)化對日韓招商的同時，加強(qiáng)對臺灣的招商，關(guān)鍵是落實(shí)赴臺洽談推進(jìn)的臺糖精致農(nóng)業(yè)以及臺塑精密軸承、美聯(lián)太陽能整廠輸出等一批投資過千萬美元的大項(xiàng)目;一條線由發(fā)改局、企業(yè)發(fā)展局、招商局牽頭，加強(qiáng)對“國字號”、“青字號”企業(yè)招商。對20萬噸青啤麥芽項(xiàng)目、四啤、五啤搬遷項(xiàng)目，開發(fā)區(qū)、企業(yè)發(fā)展局要盯緊靠上，加快促成青啤工業(yè)園建設(shè)。有關(guān)土地預(yù)留、設(shè)施配套工作要超前籌劃。對內(nèi)外資重點(diǎn)項(xiàng)目，發(fā)改局、外經(jīng)貿(mào)局要列出單子，明確幫包領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)服務(wù)，加快推進(jìn)步伐。各幫包領(lǐng)導(dǎo)要記好“幫包日記”，每一次和企業(yè)怎么談的、解決了什么問題、怎么解決的，等等，都要形成會議紀(jì)要報、市政府，將來作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績的重要依據(jù)。紀(jì)檢監(jiān)察和督查部門要按照紀(jì)要去督促檢查，看職責(zé)是不是履行到位。
(四)要切實(shí)強(qiáng)化要素保障。圍繞破解用地制約，對批而未用、低效利用土地及時整治，國土部門要分類列出明細(xì)，發(fā)給各招商部門和單位，優(yōu)先安排項(xiàng)目落戶。圍繞打破資金瓶頸，實(shí)行“政、銀、企”聯(lián)手，做好企業(yè)融資工作。各金融機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)部門溝通，提高授信等級和授信額度，擴(kuò)大信貸規(guī)模，確保企業(yè)不因資金問題而停產(chǎn)、項(xiàng)目不因資金問題而停工。圍繞增強(qiáng)智力支撐，培養(yǎng)和引進(jìn)一批高層次經(jīng)營管理人才，一批優(yōu)秀科技人才，一批熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝、技能的技工人才。特別要重視企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)家是工業(yè)振興的中堅力量，是比企業(yè)本身更重要的寶貴資源。市里下步將研究制定優(yōu)秀企業(yè)家評選辦法，每年評出一批優(yōu)秀企業(yè)家，授予榮譽(yù)稱號，形成一種有利于企業(yè)家脫穎而出的體制機(jī)制和社會環(huán)境。廣大企業(yè)家也要樹立干大事、創(chuàng)大業(yè)的氣魄，敢闖敢干、敢為人先，永不滿足、永不懈怠，推動企業(yè)不斷擴(kuò)張規(guī)模、做大做強(qiáng);并在自身致富的同時，不忘履行社會責(zé)任、不忘回報社會，實(shí)現(xiàn)更多的稅收、創(chuàng)造更多的就業(yè)。這些年，很多企業(yè)在扶危濟(jì)困、捐資助學(xué)方面慷慨解囊、無私奉獻(xiàn)，體現(xiàn)了一種良好精神境界，要繼續(xù)保持下去并不斷發(fā)揚(yáng)光大。
(五)要營造有利于工業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。一要集中全力推進(jìn)平藍(lán)鐵路建設(shè)。平度這么多年來之所以缺少世界級、國家級的大項(xiàng)目，很重要原因就是沒有能夠支撐起重量級大項(xiàng)目發(fā)展所必需的大規(guī)模、高效能、低成本的物流，缺少高效、快捷、大運(yùn)量的鐵路。因此，在鐵路這個問題上不是要不要上的問題，而是必須要上、而且要快上?，F(xiàn)在項(xiàng)目進(jìn)展非常順利，10月1日前開工的希望非常大。鐵路建設(shè)辦要集中破解土地、環(huán)保、拆遷等問題，與沿線鎮(zhèn)(街道)以及相關(guān)部門簽訂責(zé)任書，盡最大努力保障順利開工建設(shè)。無論涉及到哪個單位、哪個部門，都要積極配合、高效推進(jìn)。在年初黨(工)委書記座談會上，我專門作了強(qiáng)調(diào)，大家也都表了態(tài)，要說到做到。這也是對大家領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力的重大考驗(yàn)。二要加速推進(jìn)城市載體環(huán)境建設(shè)。優(yōu)化城市格局，加快城市更新，要按照“兩軸線、三組團(tuán)”的要求，大力發(fā)展城市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，突出發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。圍繞電子家電、機(jī)械配件、食品加工、特色化工等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加快專業(yè)市場培育和建設(shè)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供便利的銷售基地和信息流通渠道。同時，要以抓工業(yè)園區(qū)的模式，加快馬家溝芹菜產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，爭取創(chuàng)建國家級精致農(nóng)業(yè)試驗(yàn)示范區(qū)。這既是以新型工業(yè)理念帶動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，也是以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提升競爭優(yōu)勢、促進(jìn)新型工業(yè)發(fā)展的需要。三要進(jìn)一步優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境。今年，、市政府確定為效能建設(shè)“制度落實(shí)年”。希望各級各部門通過落實(shí)制度、提升效能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動工業(yè)加速振興。做到“三個不”，即對企業(yè)正常經(jīng)營不干預(yù)、對自己該辦的事不失職、對企業(yè)希望辦的事不推諉。四要努力創(chuàng)造和-諧穩(wěn)定環(huán)境。特別是政法機(jī)關(guān)要對企業(yè)較為集中、案件多發(fā)區(qū)域開展專項(xiàng)治理，做到“兩個嚴(yán)厲打擊、兩個切實(shí)保護(hù)”：嚴(yán)厲打擊痞霸勢力干預(yù)、插手、侵犯企業(yè)經(jīng)營的違法犯罪行為，嚴(yán)厲打擊盜竊、破壞企業(yè)資源、資產(chǎn)的違法犯罪行為，切實(shí)保護(hù)企業(yè)正常合法權(quán)益不受侵犯，切實(shí)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營者人身和財產(chǎn)安全不受侵犯。各企業(yè)也要加強(qiáng)內(nèi)部防范，現(xiàn)在有不少問題是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理不善、內(nèi)防措施不到位造成的，要抓緊對不穩(wěn)定、不安全因素進(jìn)行全面排查、逐一解決。
第三，加速振興新型工業(yè)尤其要強(qiáng)化齊抓共促機(jī)制建設(shè)
工業(yè)振興是一項(xiàng)連續(xù)性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，需要集中各方面的智慧和力量，激發(fā)各方面的積極性創(chuàng)造性。這個過程中，沒有局外人，沒有配角，大家都是參與者，都是主角，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共促，形成推動新型工業(yè)加速振興的強(qiáng)大合力，共同唱響加速振興新型工業(yè)的大合唱。
一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。這次會議之后，各級各部門要迅速把思想統(tǒng)一到這次會議精神上來，切實(shí)增強(qiáng)“單位一把手的第一要務(wù)就是抓新型工業(yè)”的觀念，牢固樹立“不抓新型工業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不是明智的領(lǐng)導(dǎo)，抓不好新型工業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不是稱職的領(lǐng)導(dǎo)”的理念，加強(qiáng)組織、落實(shí)責(zé)任、創(chuàng)新措施，確保把、市政府振興工業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到實(shí)際行動中、體現(xiàn)在發(fā)展成效上。市里成立由顯祥同志任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長的新型工業(yè)加速振興領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化對這項(xiàng)工作的組織協(xié)調(diào)，研究制定發(fā)展規(guī)劃、出臺相關(guān)扶持政策，并每季度召開一次專題會議，解決階段性的重大問題。各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))和有關(guān)職能部門也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立健全工作推進(jìn)機(jī)制，形成責(zé)任明確、分工科學(xué)、勇于創(chuàng)新、富有效率的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。各級干部要切實(shí)提高組織和領(lǐng)導(dǎo)工業(yè)發(fā)展的能力，加強(qiáng)對事關(guān)工業(yè)發(fā)展重大問題的專題研究，尤其要研究用足用活用好國家宏觀調(diào)控政策的著力點(diǎn)，研究有關(guān)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢的結(jié)合點(diǎn)，研究企業(yè)做大做強(qiáng)的需求點(diǎn)，以更高的眼界、更開放的胸襟、更符合國際慣例的標(biāo)準(zhǔn)，搶抓政策機(jī)遇、捕捉項(xiàng)目信息、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，推動新型工業(yè)加速振興，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
二要強(qiáng)化工作推進(jìn)機(jī)制。加速振興新型工業(yè)，歸根到底要靠真抓實(shí)干。各級各部門要各司其職、各負(fù)其責(zé)，拿出全部精力、用上全部心思，從項(xiàng)目爭取、要素供應(yīng)、技術(shù)創(chuàng)新、品牌創(chuàng)建、資金扶持、人力支持、土地保障等各方面，找準(zhǔn)參與工業(yè)、服務(wù)工業(yè)的切入點(diǎn)，做到每一項(xiàng)任務(wù)都有清晰的目標(biāo)，每一個問題都有針對性的解決措施，每一項(xiàng)工程和項(xiàng)目都有明確的責(zé)任單位和具體的責(zé)任人，以超常規(guī)的舉措和辦法推進(jìn)新型工業(yè)加速振興。市里將建立定期觀摩制度，對各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展等情況進(jìn)行實(shí)地觀摩、公開評比。下半年首先觀摩南村、城區(qū)、新河、明村等幾大工業(yè)組團(tuán)的發(fā)展。進(jìn)一步完善市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職能部門幫包重點(diǎn)項(xiàng)目和企業(yè)制度，幫助企業(yè)搞好協(xié)調(diào)、理順?biāo)悸?、解決難題。人大、政協(xié)要充分發(fā)揮職能作用，抓住事關(guān)工業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)問題，深入調(diào)研、視察，完善執(zhí)法檢查、詢問、質(zhì)詢等監(jiān)督機(jī)制。對于行政執(zhí)法部門包括垂直管理部門，人大、政協(xié)要定期進(jìn)行執(zhí)法滿意度測評，對垂直管理部門的滿意度測評結(jié)果要向其上級部門通報。督查部門要把加快振興新型工業(yè)作為督查的重點(diǎn)，每周通報一次進(jìn)展情況，每季度進(jìn)行一次督查反饋，年底進(jìn)行一次全面考核。輿-論宣傳部門要開辟專欄，大力宣傳促進(jìn)新型工業(yè)加速振興的新政策、新舉措，宣傳涌現(xiàn)出的好典型好經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)全市上下一心一意謀振興、同心協(xié)力促振興。
三要強(qiáng)化激勵約束機(jī)制。全面落實(shí)已出臺的各項(xiàng)扶持企業(yè)發(fā)展的政策措施，對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境幫扶企業(yè)渡難關(guān)、中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)、培育促進(jìn)企業(yè)上市等文件規(guī)定，以及企業(yè)納稅突出貢獻(xiàn)獎、爭創(chuàng)品牌獎等獎項(xiàng)，要確保兌現(xiàn)落實(shí)到位，爭取獎勵額度更高、扶持力度更大、激勵效果更好。市考核辦要將振興新型工業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)納入對各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))和市直部門的績效考核，加大考核比重、細(xì)化考核細(xì)則，使責(zé)任更明確、考核更科學(xué)、獎懲更有力。從去年開始，、市政府嚴(yán)格按照規(guī)定對連續(xù)兩年處于后兩位的單位予以了通報批評，對單位黨政主要負(fù)責(zé)同志予以了誡勉。今年的考核辦法將更加嚴(yán)厲，對連續(xù)兩年處于后兩名的鎮(zhèn)(街道、園區(qū))和被確定為不合格單位的市直部門黨政主要負(fù)責(zé)同志實(shí)行待崗，也就是停止履行職務(wù)。屬于垂直管理部門的，向其上級主管部門通報情況，提出處理建議。下步由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，扎實(shí)開展好涉企部門民-主評議活動，由企業(yè)廠長經(jīng)理、個體工商戶代表、部分人大代表和政協(xié)委員參加，評議結(jié)果在媒體公布。作為執(zhí)法部門，要最大限度地限制執(zhí)法者個人的自由裁量權(quán)，不能為不公、為謀私、為腐-敗留下空間。紀(jì)檢監(jiān)察部門對侵害企業(yè)利益和損害發(fā)展環(huán)境的行為，對不廉潔、以權(quán)謀私的行為，要做到“有報必查快查、查實(shí)必究快究、究則從嚴(yán)從重”，形成強(qiáng)有力的警示震懾效應(yīng)。
平度當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)前所未有、機(jī)遇千載難逢、任務(wù)非常艱巨。我們要以胡-錦-濤視察山東講話精神為指針，以正在開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為動力，解放思想、集中精力，超常規(guī)、高效能地推進(jìn)工作，推動新型工業(yè)加速振興，為在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市新跨越，為加快山東半島加工制造業(yè)中心城市、現(xiàn)代山水田園秀美宜居城市和膠東特色文化名城建設(shè)，為率先打造經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市作出新的更大貢獻(xiàn)!。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索目標(biāo)績效考核總結(jié)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇二十二
考核指標(biāo)
定量指標(biāo)目標(biāo)值或定性指標(biāo)具體要求
分值
制定依據(jù)及2014年完成情況
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)
業(yè)
務(wù)
管
理
25
全面推行素質(zhì)教育
1、嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃和教學(xué)常規(guī)，重視和加強(qiáng)常規(guī)管理；2、積極參加中職學(xué)生技能比武，爭取優(yōu)良成績。
5
依據(jù)：全市教育工作會議精神。09年情況：自評優(yōu)
李慧中
招生及社會培訓(xùn)數(shù)量、就業(yè)率
1、招生人數(shù)750人以上；2、培訓(xùn)人數(shù)1900人；3、就業(yè)率96%
7
李慧中
劉余良
穩(wěn)步推進(jìn)辦學(xué)模式改革
1、鞏固“長沙教學(xué)部”，招生150人。2根據(jù)專業(yè)調(diào)整校企合作企業(yè)，創(chuàng)新校企合作模式。3、“長沙金蕾教育信息咨詢服務(wù)公司” 掛牌成立并開始運(yùn)營。
5
依據(jù)：上級精神和學(xué)校實(shí)際。09年完成情況：1、開辟“長沙教學(xué)部”，招生195人。2、增加校企合作單位5家。
郭正良
李慧中
教育教學(xué)科研
1、積極組織學(xué)生參加計算機(jī)、英語能力考試，參考率85%以上，及格率75%以上；2、積極開展教育教學(xué)科研活動，申請各級教研課題，在各類刊物與會議發(fā)表教研論文10篇；參加省、市組織的論文評比有10篇從上獲獎。3、積極參加省市中職學(xué)生專業(yè)技能比武，計算機(jī)專業(yè)總成績名列全市前茅。4、專業(yè)技能抽查合格率為70%以上。
8
李慧中
人
員
管
理
20
重視師德建設(shè)
1、? 落實(shí)師德考評機(jī)制；2、組織開展系列教育活
動；3、教師遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，無體罰和變相體罰學(xué)生行為；4、無家教家養(yǎng)
5
依據(jù)：教師職業(yè)道德要求。09年情況：自評優(yōu)
左玉輝
李慧中
加大教師培訓(xùn)力度
1、培訓(xùn)教師人數(shù)達(dá)教師總數(shù)的40%；2、專業(yè)課教師“雙師型“教師比例達(dá)到50%。
5
依據(jù)：省、市教育工作要求。09年情況：1、培訓(xùn)教師人數(shù)達(dá)教師總數(shù)的30%；2、“雙師型“教師比例達(dá)到40%。
李慧中
教師管理與激勵機(jī)制健全
10
依據(jù)：省、市教育工作要求。09年情況：自評優(yōu)
左玉輝
郭正良
李慧中
黨
務(wù)
管
理
20
領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
1、建設(shè)“學(xué)習(xí)型”領(lǐng)導(dǎo)班子。2、做好黨委換屆選舉。3、中層干部新一輪競聘上崗；
4
依據(jù)：市教育工作會議精神，中層干部三年一聘，今年暑假巳到期。
左玉輝
民-主科學(xué)依法決策
1、? 全面落實(shí)“整改方案”，確保學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，為教職
工辦好五件實(shí)事。2、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)民-主集中制，依法依規(guī)依程序正確決策。
4
依據(jù)：市局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實(shí)要求
郭正良
黨風(fēng)廉政建設(shè)
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。2、嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)教育與管理、無違法違紀(jì)現(xiàn)象。
4
依據(jù)：市教育工作會議精神。09年情況：評為市局先進(jìn)。
李深山
黨建工作
1、扎實(shí)推進(jìn)“三聯(lián)三為”、“三個示范”工作。2、樹立典型，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。3、辦好第21期青年黨校學(xué)習(xí)班，發(fā)展1—2名黨員。4、豐富黨員學(xué)習(xí)的平臺和載體。5、“留守學(xué)生”的教育與管理課題研究結(jié)題。
4
依據(jù)：市教育文件精神
左玉輝
群團(tuán)工作
1、? 建立工會會員、離退休人員福利待遇享受辦法。2、
大力開展校園文化展示活動。3、創(chuàng)造條件，爭創(chuàng)全國“模范職工之家”。4、老干關(guān)協(xié)工作保市先進(jìn)。5、學(xué)校團(tuán)委爭創(chuàng)省“五四紅旗團(tuán)委”。
4
依據(jù)：市教育工作會議精神，2014年我校已評為全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家。
劉余良
李深山
綜
合
管
理
20
辦學(xué)與招生行為規(guī)范
1、? 辦學(xué)行為規(guī)范，有招生工作方案，明確紀(jì)律要求；2、
學(xué)校無違規(guī)招生行為，嚴(yán)格遵守招生工作“十條禁令“；3、無關(guān)于學(xué)校辦學(xué)與招生的.有責(zé)投訴，無其他媒體曝光事件。4、按要求開展了“小金庫”專項(xiàng)治理工作；5、治理教育亂收費(fèi)以及商業(yè)賄賂機(jī)構(gòu)健全，注重對基建、招生等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，及時查處亂收費(fèi)投訴舉報、查處亂收費(fèi)行為或案件。6、各項(xiàng)教育法規(guī)事務(wù)程序規(guī)范，檔案資料齊全；7、設(shè)立專門的校務(wù)公開工作平臺，適時公布學(xué)校有關(guān)重大事項(xiàng)；8、開展校務(wù)公開民-主管理等級評定創(chuàng)建工作。
4
依據(jù)：省、市教育行政部門要求
李慧中
加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理
1、無自立項(xiàng)目、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)現(xiàn)象，堅持“收支兩條線”；2、資產(chǎn)管理嚴(yán)格，固定資產(chǎn)的購買、入帳、處置按照程序批報進(jìn)行；3、建立對資金業(yè)務(wù)的監(jiān)督督查制度，有教育內(nèi)審機(jī)構(gòu)（或工會財經(jīng)小組）；4、嚴(yán)格執(zhí)行厲行節(jié)約相關(guān)規(guī)定，控制招待費(fèi)、交通費(fèi)、旅游費(fèi)、辦公費(fèi)支岀。
4
依據(jù)：有關(guān)財經(jīng)制度和法律
郭正良
李深山
做好綜合治理、安全生產(chǎn)和計劃生育工作
1、? 組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，落實(shí)各項(xiàng)安全制度嚴(yán)格，扎實(shí)
組織開展安全宣傳教育，及時排查整治安全隱患，及時調(diào)處涉及學(xué)校矛盾糾紛，主動開展學(xué)校及周邊治安綜合治理工作；無重大安全責(zé)任事故、重大涉校矛盾糾紛、重大涉校刑事案件。2、國情教育、生理衛(wèi)生教育納入教育教學(xué)；3、無計劃外生育，計生檔案資料齊全。
4
依據(jù)：市教育工作會議精神
郭正良
李深山
重
點(diǎn)
工
作（15）
15
學(xué)校整體搬遷
8
依據(jù)：市教育工作會議精神
郭正良
重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)
省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目年度檢查合格，新增一門專業(yè)一門課程一個專業(yè)帶頭人入圍市級重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。
7
依據(jù)：省、市示范性學(xué)校重點(diǎn)項(xiàng)目評估條件
李慧中
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核工作目標(biāo)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇一
1.按照四川省一體化政務(wù)服務(wù)平臺的最新規(guī)定，認(rèn)領(lǐng)行政檢查1項(xiàng)、行政處罰5項(xiàng)、行政獎勵1項(xiàng)，取消了出賣、轉(zhuǎn)讓、贈送特定檔案許可。
2.我局黨組高度重視行政權(quán)力依法規(guī)范公開運(yùn)行平臺及監(jiān)察平臺運(yùn)行工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，明確辦公室人員負(fù)責(zé)行政權(quán)力運(yùn)行過程中數(shù)據(jù)和材料的錄入。安排專人對網(wǎng)上權(quán)力運(yùn)行平臺進(jìn)行管理和操作，配合四川省一體化政務(wù)服務(wù)平臺2.0版本推行，每個月按照要求，認(rèn)真完成行政權(quán)力錄入工作。
3.業(yè)務(wù)指導(dǎo)股對照相關(guān)行政權(quán)力事項(xiàng)，開展重大建設(shè)項(xiàng)目檔案專項(xiàng)驗(yàn)收，2020年以來對于已通過驗(yàn)收的林業(yè)局林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地排灌渠項(xiàng)目、林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地生產(chǎn)便道一標(biāo)段和二標(biāo)段項(xiàng)目檔案等辦公室人員已按要求錄入13條。
4.在局網(wǎng)站開辟服務(wù)指南項(xiàng)目，對局館公共服務(wù)事項(xiàng)查閱開放檔案服務(wù)、民生檔案異地查檔跨館服務(wù)等列明辦理依據(jù)、受理單位、基本流程、申請材料、辦理時限、咨詢方式等內(nèi)容，減少辦事環(huán)節(jié)，縮短辦事時限，及時在xx縣檔案局網(wǎng)站公開，為群眾辦事生活增便利。
5.對檔案執(zhí)法檢查工作的流程、檔案執(zhí)法檢查“雙隨機(jī)”抽查結(jié)果、執(zhí)法人員名錄庫、年度執(zhí)法檢查通報等，通過局網(wǎng)站向社會公開，接受群眾監(jiān)督。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇二
一是注重抓好省、市安排審計項(xiàng)目的實(shí)施。緊盯政策措施落實(shí)和服務(wù)改善發(fā)展軟環(huán)境，整合財政審計科、行政審計人員力量，加強(qiáng)對被審計單位人員培訓(xùn)，確保省市安排審計項(xiàng)目及時、高效的完成。省廳安排的2個項(xiàng)目中，保障房跟蹤審計，發(fā)現(xiàn)保障房項(xiàng)目資金管理、保障房安置、安居工程建設(shè)審批程序等管理漏洞和不規(guī)范行為;對國家“穩(wěn)增促調(diào)惠”措施落實(shí)情況的跟蹤審計，查出部分工程管理不規(guī)范、行政審批事項(xiàng)等政策落實(shí)不力問題，促進(jìn)了政令暢通。
二是注重抓好財政預(yù)算執(zhí)行審計。密切跟蹤預(yù)算編制、執(zhí)行、調(diào)整、決算等環(huán)節(jié)，持續(xù)關(guān)注財政資金的存量和增量，將問效、問績、問責(zé)貫穿始終，促進(jìn)建立財權(quán)與事權(quán)相匹配的財政體制，推動財政資金合理配置、高效使用。開展區(qū)級財政預(yù)算執(zhí)行及部門預(yù)算執(zhí)行審計，利用計算機(jī)審計采集全區(qū)67個一級預(yù)算部門預(yù)算批復(fù)數(shù)據(jù)、預(yù)算執(zhí)行指標(biāo)數(shù)據(jù)、會計核算數(shù)據(jù)、非稅收入財務(wù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、國庫集中支付數(shù)據(jù)、往來專戶數(shù)據(jù)和部門決算(草案)數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析比對，篩查財政資金管理及支付中的違規(guī)情況和疑點(diǎn)問題，對財政國庫集中支付系統(tǒng)實(shí)行動態(tài)監(jiān)控。
三是注重抓好政府投資項(xiàng)目及城中村改造項(xiàng)目的審計。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，在抓好重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、征收項(xiàng)目跟蹤審計的同時，今年重點(diǎn)抓好國有企業(yè)硚房集團(tuán)7站1所的清產(chǎn)核資，以及9個城中村改造項(xiàng)目的還建房安置、集體資金資產(chǎn)規(guī)范管理、規(guī)費(fèi)收繳、控制地移交等事項(xiàng)的審計。推動硚房集團(tuán)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、防控風(fēng)險，提高國有資本運(yùn)行效率;促進(jìn)城中村改制企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范集體資金資產(chǎn)管理，增強(qiáng)發(fā)展后勁。
四是注重抓好重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。今年，組織部門委托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計共15人，經(jīng)責(zé)審計任務(wù)非常繁重。堅持離任必審、屆滿必審原則，以權(quán)力運(yùn)行、責(zé)任落實(shí)為重點(diǎn)，對201x年換屆中已提任區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部的5名原區(qū)直單位黨政主要負(fù)責(zé)人全部進(jìn)行離任審計，加強(qiáng)對資金多、項(xiàng)目多的區(qū)園林局、區(qū)衛(wèi)計委、漢正街等重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇三
2020年12月，根據(jù)縣委編辦關(guān)于設(shè)立法制工作機(jī)構(gòu)的通知精神，在檔案局業(yè)務(wù)指導(dǎo)股增掛了政策法規(guī)股的牌子，主要負(fù)責(zé)檔案法治工作。
年初我局及時安排法治工作，將建設(shè)法治政府工作作為我局2020年重點(diǎn)工作，并及時在我局在人事變動和工作需要時，及時調(diào)整推進(jìn)依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，由局“一把手”親自抓，落實(shí)主要負(fù)責(zé)人推進(jìn)法治政府建設(shè)第一責(zé)任人和主體責(zé)任，并同時下設(shè)政策法規(guī)股，安排專人負(fù)責(zé)具體的日常工作，做到具體工作有人抓，有人落實(shí)。
及時完善我局相關(guān)制度，建立部門信息公開制度，嚴(yán)格按照政府信息公開條例的規(guī)定，及時、準(zhǔn)確的向社會公開部門信息，嚴(yán)格把握時間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極回報相關(guān)工作情況。及時開展“七五”普法、法治政府建設(shè)的中期工作，并及時開展相關(guān)自查工作，查找不足，及時更正。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇四
2、創(chuàng)新型:利用審計綜合應(yīng)用系統(tǒng)，對5個重點(diǎn)項(xiàng)目(建一片西片、建一片東區(qū)、65中北片、躍進(jìn)片、崇仁a片)征收補(bǔ)償進(jìn)行在線審核、分析預(yù)警、成本分析，提高審計監(jiān)督效率。經(jīng)驗(yàn)做法被省廳轉(zhuǎn)發(fā)，《政府投資項(xiàng)目審計綜合應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行成果分析》被省廳評為創(chuàng)新案例。
3、審計建議:圍繞201x年組織實(shí)施的6類28個審計項(xiàng)目，針對審計中發(fā)現(xiàn)的突出問題，提出審計建議67個，撰寫審計要情專報24份，10份被區(qū)委書記、區(qū)長批示，促進(jìn)被審計單位規(guī)范管理?！督值傈h政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任與自然資源同步審》、《運(yùn)用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)審計工作創(chuàng)新發(fā)展》經(jīng)驗(yàn)被省廳轉(zhuǎn)發(fā)，并分別被廳領(lǐng)導(dǎo)批示。
4、本級預(yù)算執(zhí)行項(xiàng)目2項(xiàng)，完成2項(xiàng)，區(qū)201x年度本級預(yù)算執(zhí)行和其他財政財務(wù)收支審計、地方稅務(wù)201x年度稅收征管和其他財政財務(wù)收支審計。查處違規(guī)金額49962.41萬元。
5、部門預(yù)算執(zhí)行6項(xiàng)，完成6項(xiàng)，“運(yùn)用大數(shù)據(jù)審計方式，推動區(qū)直部門預(yù)算審計全覆蓋”工作成效顯著，有效提升了全區(qū)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督整體水平，重點(diǎn)對區(qū)漢正街、區(qū)園林局、區(qū)團(tuán)委、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)檔案局、區(qū)民防辦等6個單位201x年度預(yù)算執(zhí)行審計。通過對全區(qū)65個一級預(yù)算單位預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行審計，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)問題15類，最終落實(shí)問題3類，提出審計整改建議4條。
6、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計10項(xiàng)，完成15項(xiàng)，對區(qū)漢正街原主任胡亞非、區(qū)園林局原局長吳茂杰、區(qū)團(tuán)區(qū)委原書記孫嘉、區(qū)統(tǒng)計局原局長易鵬、區(qū)檔案局原局長吳曉娟、區(qū)民防辦公室原主任吳曉國、區(qū)政府辦原主任徐崗、區(qū)招商局原局長劉文杰、區(qū)房管局原局長鄒仕芳、區(qū)衛(wèi)計委原主任張泉、區(qū)易家街辦事處主任樊潔、區(qū)城管委原主任姚碧波、區(qū)城管委原主任張啟發(fā)、區(qū)財政局原局長張智、區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局原局長萬艷紅等15個單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題42個，下達(dá)審計決定2份，超額完成目標(biāo)任務(wù)。
7、專項(xiàng)資金調(diào)查審計3項(xiàng)，完成3項(xiàng)，xx區(qū)城鎮(zhèn)保障性安居工程跟蹤審計、xx區(qū)城市社區(qū)資金管理使用情況審計調(diào)查、xx區(qū)201x年度體彩、福彩資金專項(xiàng)審計調(diào)查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題16個，移送案件線索1起，查處處級干部1人。社區(qū)資金、資產(chǎn)的審計專報被區(qū)委書記、區(qū)長批示。
8、國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債損益審計2項(xiàng)，完成2項(xiàng)，硚房集團(tuán)201x年度資產(chǎn)負(fù)債損益審計、xx區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營公司201x年度資產(chǎn)負(fù)債損益情況審計，針對審計發(fā)現(xiàn)的7大類20個違規(guī)問題，移送案件線索1起，督促企業(yè)逐一整改，規(guī)范管理，防范風(fēng)險。
9、投資審計4項(xiàng)，完成3項(xiàng)，武漢市第四中學(xué)比賽場館(中國中學(xué)生田徑訓(xùn)練基地)新改擴(kuò)建項(xiàng)目決算審計、武漢市第四中學(xué)歷史建筑修繕及綠化工程項(xiàng)目決算審計、江發(fā)路道路排水工程專項(xiàng)審計調(diào)查。(輕汽小學(xué)異地遷建項(xiàng)目決算審計項(xiàng)目調(diào)減，調(diào)減說明附后)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇五
2017年，是培訓(xùn)中心站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成了上級和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作情況作一簡要總結(jié)，具體如下：
一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作。
自從事薪酬管理工作以來，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，并且在準(zhǔn)確、及時發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從oa中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時了解自己的工資及變動情況。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。
認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵，并以最快的速度到達(dá)職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對工作；建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便提供依據(jù)。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細(xì)臺帳，全年每個人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時提供查詢。
二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作。
截止2017年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、細(xì)致測算，力求精準(zhǔn)，然后積極主動和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門別類，與財務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準(zhǔn)時發(fā)放。同時，也根據(jù)其績效考核情況測算績效工資部分并精確發(fā)放。對于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認(rèn)真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測算出來到財務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。
三、完成各項(xiàng)工資清查工作和報表工作。
接上級要求，2017年統(tǒng)計清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成09年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、2010在職津貼補(bǔ)貼清理上報工作、2010年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及2011年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點(diǎn)查詢各種資料，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類、細(xì)致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù)。
四、薪級工資，公積金、個稅等測算發(fā)放工作。
算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時發(fā)放。
五、工資檔案的整理核查校對工作。
平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對整理。這項(xiàng)工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時，翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫，精確時間、級別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。
六、職工保險的繳納工作。
根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對其個人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測算。
七、評估費(fèi)等核算發(fā)放工作。
作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn)，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重，分類也多，每月的船員評估費(fèi)、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法，細(xì)致的核算評估費(fèi)、課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù)，并及時發(fā)放到員工手中。
八、臨時用工薪酬管理工作。
進(jìn)行統(tǒng)計并備檔。
九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作。
人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí)，并且通過考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，很好的完成了2017年度各項(xiàng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施。例如在2017年軍訓(xùn)會操中，和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項(xiàng)，及時給予辦理，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通。2017年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。在2018年也對自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，爭取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議；虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇六
1.通過向上級主管部門、執(zhí)法工作開展較好的各區(qū)縣檔案局學(xué)習(xí)，不斷規(guī)范檔案行政執(zhí)法工作，于2020年5月成立了我局檔案執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組，隨后制定了我局檔案行政執(zhí)法檢查工作流程圖、執(zhí)法檢查的內(nèi)容以及相關(guān)的文書范本，隨著相關(guān)工作措施的出臺，進(jìn)一步規(guī)范了我局行政執(zhí)法的程序和行為。
2.探索推行檔案行政執(zhí)法檢查“雙隨機(jī)”抽查工作，通過向市局，其它區(qū)縣學(xué)習(xí)，全局執(zhí)法人員探討制定了我局《xx縣檔案局行政執(zhí)法檢查“雙隨機(jī)”抽查工作實(shí)施方案》，嚴(yán)格落實(shí)決策合法性審查和行政規(guī)范性文件管理制度，報黨組擴(kuò)大會議審定，按規(guī)定向社會征求意見，并合理采納相關(guān)反饋意見，完成定稿后向相關(guān)部門進(jìn)行規(guī)范性文件合法性審查和備案，并通過局網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布、公示。按要求完成規(guī)范新文件報備和清理工作。
3.9月我局正式開展檔案行政執(zhí)法“雙隨機(jī)”工作，向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)單位、企業(yè)正式發(fā)文，并于19日公開開展2020年“雙隨機(jī)”檢查對象和執(zhí)法人員對象抽取，共抽取對象12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個機(jī)關(guān)團(tuán)體、事業(yè)單位6個、企業(yè)1個。開展檔案行政執(zhí)法檢查，重點(diǎn)對檢查對象貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》《中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法》《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》等法律法規(guī)情況、檔案工作制度建設(shè)情況、文件材料收集歸檔情況、檔案基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備配備情況、檔案安全保管情況、檔案管理、移交、鑒定銷毀情況以及是否存在檔案違法違紀(jì)行為等。并于11月逐個完成執(zhí)法檢查工作，并匯總相關(guān)檢查結(jié)果，通過全體執(zhí)法人員討論，按照相關(guān)規(guī)定，向個檢查對象反饋相關(guān)檢查結(jié)果，并依法向存在問題單位送達(dá)限期整改通知書。通過檔案執(zhí)法檢查，提高全縣檔案管理水平。
4.檔案行政執(zhí)法檢查工作要側(cè)重體現(xiàn)“誰執(zhí)法誰普法”的思想，將普法工作做到前，監(jiān)督檢查關(guān)口前移，通過對執(zhí)法檢查對象的進(jìn)行檔案法律法規(guī)宣傳、檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)，用事前預(yù)防的手段，促使各單位對檔案管理工作的重視、檔案管理人員積極作為，單位檔案管理達(dá)到規(guī)范化水平。
5.加強(qiáng)執(zhí)法人員的管理工作，我局八名行政執(zhí)法人員，均持有雅安市人民政府法制辦頒發(fā)的行政執(zhí)法證，每年按時進(jìn)行執(zhí)法人員執(zhí)法證年審，通過行政執(zhí)法人員的信息備案確保人員信息的更新和完善。
6.加強(qiáng)執(zhí)法人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對于檔案執(zhí)法人員來說，打鐵還需自身硬，要注重業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范知識的學(xué)習(xí)，掌握最新政策標(biāo)準(zhǔn)。今年以來由政策法規(guī)股牽頭，組織執(zhí)法人員不定期進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，學(xué)習(xí)的重點(diǎn)是檔案法律法規(guī)、行政執(zhí)法檢查方面的依據(jù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)等，以及檔案部門在實(shí)際執(zhí)法工作應(yīng)注意的問題、應(yīng)掌握和具備的能力等方面。通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)討論的方式，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行執(zhí)法行為，提升檔案執(zhí)法人員的法律知識水平和執(zhí)法能力。今年我局共組織全局執(zhí)法人員學(xué)習(xí)討論會4期，向外學(xué)習(xí)7人次，“雙隨機(jī)”工作中及時召開會議討論學(xué)習(xí)相關(guān)問題。同時積極培養(yǎng)后備人才，將近年新招入的3名工作人員納入執(zhí)法人員后備隊(duì)伍，組織參加執(zhí)法法人員培訓(xùn)。
近年來，積極組織執(zhí)法人員參加縣上相關(guān)部門組織的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，參訓(xùn)率100%。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇七
1、九月份工作完成情況良好，各項(xiàng)工作都有條不紊的進(jìn)行;。
2、電腦自動報退房系統(tǒng)的試用已逐漸步入正常軌道，但仍須及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;。
3、房務(wù)中心月餅銷售情況良好，中秋節(jié)前仍有空間，須再接再厲。
二、工作中的進(jìn)步。
三、當(dāng)前需改進(jìn)的地方。
1、控制部門辦公用品的使用與發(fā)放，增加部分物品的循環(huán)利用量，最大限度節(jié)約成本;。
3、平衡、和諧房務(wù)中心內(nèi)部員工關(guān)系，做好管理工作。
四、改進(jìn)計劃。
3、在房務(wù)中心文員排班、管理等方面加強(qiáng)動作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律性。團(tuán)隊(duì)意識，相互協(xié)作，自律，這是要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇八
1、標(biāo)桿型:年初制定《區(qū)人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)。
的通知》(硚政辦[201x]13號)文，建立201x年重點(diǎn)工程、重點(diǎn)資金、重點(diǎn)領(lǐng)域跟蹤審計任務(wù)清單并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)審計監(jiān)督全覆蓋;對59個征收項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤審計，對126個建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)算審計，完成易家街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心改建工程結(jié)算審計等29個審計項(xiàng)目，出具審計報告或單項(xiàng)結(jié)算審計報告合計71份，送審額1.71億元，審減3000萬元，審減率17.5%，提高了財政資金使用效益。
2、創(chuàng)新型:利用審計綜合應(yīng)用系統(tǒng)，對5個重點(diǎn)項(xiàng)目(建一片西片、建一片東區(qū)、65中北片、躍進(jìn)片、崇仁a片)征收補(bǔ)償進(jìn)行在線審核、分析預(yù)警、成本分析，提高審計監(jiān)督效率。經(jīng)驗(yàn)做法被省廳轉(zhuǎn)發(fā)，《政府投資項(xiàng)目審計綜合應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行成果分析》被省廳評為創(chuàng)新案例。
3、審計建議:圍繞201x年組織實(shí)施的6類28個審計項(xiàng)目，針對審計中發(fā)現(xiàn)的突出問題，提出審計建議67個，撰寫審計要情專報24份，10份被區(qū)委書記、區(qū)長批示，促進(jìn)被審計單位規(guī)范管理?！督值傈h政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任與自然資源同步審》、《運(yùn)用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)審計工作創(chuàng)新發(fā)展》經(jīng)驗(yàn)被省廳轉(zhuǎn)發(fā)，并分別被廳領(lǐng)導(dǎo)批示。
4、本級預(yù)算執(zhí)行項(xiàng)目2項(xiàng)，完成2項(xiàng)，區(qū)201x年度本級預(yù)算執(zhí)行和其他財政財務(wù)收支審計、地方稅務(wù)201x年度稅收征管和其他財政財務(wù)收支審計。查處違規(guī)金額49962.41萬元。
5、部門預(yù)算執(zhí)行6項(xiàng)，完成6項(xiàng)，“運(yùn)用大數(shù)據(jù)審計方式，推動區(qū)直部門預(yù)算審計全覆蓋”工作成效顯著，有效提升了全區(qū)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督整體水平，重點(diǎn)對區(qū)漢正街、區(qū)園林局、區(qū)團(tuán)委、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)檔案局、區(qū)民防辦等6個單位201x年度預(yù)算執(zhí)行審計。通過對全區(qū)65個一級預(yù)算單位預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行審計，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)問題15類，最終落實(shí)問題3類，提出審計整改建議4條。
6、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計10項(xiàng)，完成15項(xiàng)，對區(qū)漢正街原主任胡亞非、區(qū)園林局原局長吳茂杰、區(qū)團(tuán)區(qū)委原書記孫嘉、區(qū)統(tǒng)計局原局長易鵬、區(qū)檔案局原局長吳曉娟、區(qū)民防辦公室原主任吳曉國、區(qū)政府辦原主任徐崗、區(qū)招商局原局長劉文杰、區(qū)房管局原局長鄒仕芳、區(qū)衛(wèi)計委原主任張泉、區(qū)易家街辦事處主任樊潔、區(qū)城管委原主任姚碧波、區(qū)城管委原主任張啟發(fā)、區(qū)財政局原局長張智、區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局原局長萬艷紅等15個單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題42個，下達(dá)審計決定2份，超額完成目標(biāo)任務(wù)。
7、專項(xiàng)資金調(diào)查審計3項(xiàng)，完成3項(xiàng)，xx區(qū)城鎮(zhèn)保障性安居工程跟蹤審計、xx區(qū)城市社區(qū)資金管理使用情況審計調(diào)查、xx區(qū)201x年度體彩、福彩資金專項(xiàng)審計調(diào)查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題16個，移送案件線索1起，查處處級干部1人。社區(qū)資金、資產(chǎn)的審計專報被區(qū)委書記、區(qū)長批示。
8、國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債損益審計2項(xiàng)，完成2項(xiàng)，硚房集團(tuán)201x年度資產(chǎn)負(fù)債損益審計、xx區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營公司201x年度資產(chǎn)負(fù)債損益情況審計，針對審計發(fā)現(xiàn)的7大類20個違規(guī)問題，移送案件線索1起，督促企業(yè)逐一整改，規(guī)范管理，防范風(fēng)險。
9、投資審計4項(xiàng)，完成3項(xiàng)，武漢市第四中學(xué)比賽場館(中國中學(xué)生田徑訓(xùn)練基地)新改擴(kuò)建項(xiàng)目決算審計、武漢市第四中學(xué)歷史建筑修繕及綠化工程項(xiàng)目決算審計、江發(fā)路道路排水工程專項(xiàng)審計調(diào)查。(輕汽小學(xué)異地遷建項(xiàng)目決算審計項(xiàng)目調(diào)減，調(diào)減說明附后)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇九
1.結(jié)合工作實(shí)際，“法律七進(jìn)”同檔案業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，采取將檔案法律法規(guī)和業(yè)務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)“請進(jìn)來與送下去”的方式進(jìn)行。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)會、到基層單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)、“4.20”項(xiàng)目檔案監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)和驗(yàn)收等方式，引導(dǎo)規(guī)范社會各行各業(yè)、各單位依法建立健全檔案工作。2020年6月，我局積極與縣脫貧辦協(xié)作，對全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“一個鄉(xiāng)、一個貧困村、一個非貧困村”的脫貧攻堅檔案資料進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn);10月聯(lián)合教育局對全縣所有學(xué)校開展檔案業(yè)務(wù)暨檔案法律法規(guī)知識宣傳培訓(xùn)會。
2.利用三月法制宣傳月、“6.9”國際檔案日、“9.5”檔案法頒布紀(jì)念日、“12.4”憲法日等宣傳節(jié)點(diǎn)，以宣傳《檔案法》《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》等檔案法律法規(guī)為主線，通過在檔案館外懸掛橫幅、走鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、到學(xué)校等方式全方位擴(kuò)大宣傳范圍，提高全民檔案法治意識。6月9日開展“6.9”國際檔案日宣傳活動，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校進(jìn)行檔案、檔案法治宣傳，提高人民群眾的檔案意思;9月5日在縣音樂廣場開展檔案法頒布紀(jì)念日宣傳活動。同時開展社區(qū)雙報到工作，聯(lián)合東城社區(qū)為小區(qū)居民發(fā)放檔案宣傳資料;12月5日配合司法局憲法宣傳活動，積極開展檔案法律法規(guī)宣傳。
3.在局網(wǎng)站開辟了“法制工作”欄目，及時更新充實(shí)內(nèi)容，發(fā)布工作動態(tài)，并宣傳檔案法律法規(guī)。將2020年11月7日通過第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議新修訂的《中華人民共和國檔案法》，及2020年3月21日中華人民共和國國務(wù)院令第676條對《中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法》進(jìn)行了修改的全部內(nèi)容，依法在局網(wǎng)站上公開。同時將檔案相關(guān)各整理規(guī)范，檔案建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行公示。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十
一年來，省地方志辦公室（以下簡稱省志辦）目標(biāo)績效管理工作在省委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省直機(jī)關(guān)目標(biāo)績效管理辦公室的具體指導(dǎo)和幫助下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)地方志編修工作。辦公室全體職工與時俱進(jìn)，不斷開拓創(chuàng)新，經(jīng)過不懈努力，全面地履行了核心職能的工作績效，圓滿地完成了年初制定的目標(biāo)績效管理任務(wù)。
機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)完成情況
學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容有：“三個代表”重要思想、《中國共產(chǎn)黨章程》；科學(xué)發(fā)展觀，為構(gòu)建社會主義和諧社會作貢獻(xiàn)；xx視察**和在中紀(jì)委六次全會上的重要講話精神、省委主要領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神和國家、**省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要。《xx文選》出版后，辦公室為每個職工購買了一套，并集中一段時間組織職工學(xué)習(xí)。為了保證學(xué)習(xí)效果，辦公室基本上堅持了每周一次集中學(xué)習(xí)制度，要求職工作好記錄，寫心得筆記。黨組中心組學(xué)習(xí)、處級干部學(xué)習(xí)、黨支部學(xué)習(xí)制度化，科學(xué)地處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，業(yè)務(wù)忙時擠時間學(xué)。每次學(xué)習(xí)有計劃，有重點(diǎn)內(nèi)容，每人有發(fā)言提綱，有兩人作重點(diǎn)發(fā)言，有xx字以上的心得或讀書筆記，有完整的學(xué)習(xí)記錄。
今年5月，辦公室根據(jù)中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和本單位的工作實(shí)際，制定了《**省地方志辦公室干部教育培訓(xùn)計劃》，對干部的教育培訓(xùn)原則、教育培訓(xùn)時間、教育培訓(xùn)內(nèi)容、方式、教育培訓(xùn)管理等進(jìn)行具體要求。一年來，辦公室根據(jù)教育培訓(xùn)計劃，科學(xué)合理地先后安排6名處以上干部參加政府辦公廳直屬機(jī)關(guān)黨委舉辦的培訓(xùn)班；8人次參加上級組織人事部門組織的公務(wù)員通用能力培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)和有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)人數(shù)占在職職工總數(shù)的50％以上。參加培訓(xùn)的職工精力集中，時間集中，認(rèn)真聽講，經(jīng)過考核，均取得合格證書，不同程度地提高了干部的業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)。
1.認(rèn)真過好組織生活。
支部認(rèn)真組織黨員過好每一次組織生活，在組織生活會上，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)中央和省委的文件精神，并對有關(guān)問題進(jìn)行認(rèn)真討論，真正從思想上、政治上使廣大黨員得到了提高。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委“1 9”文件精神，為把機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)成為團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的先進(jìn)集體，使每一個共產(chǎn)黨員始終保持黨員的先進(jìn)性，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，支部制定了《省地方志辦公室黨支部先進(jìn)性建設(shè)工程的工作方案》和《關(guān)于建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制的意見》，從指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)、主要任務(wù)和具體安排等方面作了具體規(guī)定，組織廣大黨員在組織生活會上進(jìn)行了認(rèn)真的討論和學(xué)習(xí)，取得了較好的效果。
3月14日，召開黨員民主生活會。會上，全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章，并結(jié)合自身學(xué)習(xí)和工作的實(shí)際，就如何履行好黨員的8條義務(wù)、保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性等，展開了積極的討論，大家一致認(rèn)為，xx在中央紀(jì)律檢查委員會第六次全體會議上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要學(xué)習(xí)黨章，遵守黨章，認(rèn)真履行黨員義務(wù)是十分重要和必要的，只有認(rèn)真學(xué)好黨章，在人生觀、世界觀、價值觀上下功夫，才能保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
11月14日，就個別職工紀(jì)律松懈問題召開專題民主生活會，討論了共產(chǎn)黨員如何積極帶頭模范遵守勞動紀(jì)律的問題，強(qiáng)調(diào)黨要管黨，黨員要起先鋒模范帶頭作用。
3.認(rèn)真上好黨課。
5月12日，支部組織單位全體職工上了黨課。支部書記黃愷新上了題為《充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的.先鋒模范作用》的黨課。他談到，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，是檢驗(yàn)共產(chǎn)黨員是否保持先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)；充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，必須繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)；充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，一定要按照黨章的要求規(guī)范自己的言行。通過學(xué)習(xí)，廣大黨員在思想上得到了一定的提高，廣大職工再一次受到了黨的知識教育。
4.搞好民主評議黨員。
12月30—31日，召開黨員大會，民主評議黨員。會上，每個黨員都認(rèn)真總結(jié)了自己在一年中工作、學(xué)習(xí)、生活各方面所取得的成績，并對存在的問題進(jìn)行了深刻的反思和剖析。針對每個黨員的自我總結(jié)，其他黨員都進(jìn)行了實(shí)事求是的評議，真正達(dá)到了互相學(xué)習(xí)、互相幫助、團(tuán)結(jié)進(jìn)步的目的。評議結(jié)束后，經(jīng)過充分醞釀評選出年度優(yōu)秀黨員兩名。
5.開展實(shí)踐活動。3月31日，由黨支部書記帶隊(duì)，各處派出代表，乘車前往長順縣種獲中心小學(xué)看望13名被資助的貧困學(xué)生，13名資助者（12名在職黨員、1名職工）每人捐出150元共計1950元，辦公室資助998元的學(xué)習(xí)用品。11月17日，7位同志再次資助習(xí)水縣5名貧困中學(xué)生，個人共資助1500元（彭鋼、周聲浩、伍啟林每人資助300元，黃愷新、鐘莉、呂勇、楊潔各資助150元），辦公室資助900元。分別組織兩次向農(nóng)村貧困戶和城市農(nóng)民工送溫暖獻(xiàn)愛心活動，共捐獻(xiàn)現(xiàn)金1200元，衣物80多件。
1.把學(xué)習(xí)、宣傳、樹立和落實(shí)社會主義榮辱觀作為思想道德建設(shè)的核心內(nèi)容。職工學(xué)習(xí)時，將樹立和落實(shí)社會主義榮辱觀作為學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。在選學(xué)習(xí)材料中，注意從正反兩方面對職工進(jìn)行教育，兩次組織看教育大、影響大的警示教育片，對職工進(jìn)行警示教育。結(jié)合單位工作特點(diǎn)和性質(zhì)，制定了好記、易懂、可行、淺顯的職工行為規(guī)范，單位的精神文明建設(shè)取得了明顯成效。好人好事、助人為樂深入人心。12月上旬，出納員羅成慧到銀行取款，營業(yè)員多付了1800元現(xiàn)金。到單位后，羅成慧清點(diǎn)時發(fā)現(xiàn)多出的現(xiàn)金，立即電話告知銀行，退回多余的現(xiàn)款。當(dāng)事營業(yè)員非常感動，寫了感謝信對該同志的高尚精神進(jìn)行表彰。
2.創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)主題活動注重實(shí)效。在深化“三優(yōu)一滿意”為主要內(nèi)容的文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動中，抓制度建設(shè)，制定了《辦公室衛(wèi)生工作條例》，以此促進(jìn)辦公室衛(wèi)生管理。辦公室、會議室、衛(wèi)生間、過道衛(wèi)生顯著改觀，物品堆放有序，有的辦公室雖因條件所限擁擠但不雜亂。
3.因工作關(guān)系，辦公室每年都接待市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）志辦到貴陽辦事的同志100余人次以上。在接待工作中，堅持節(jié)儉、服務(wù)周到的原則，使他們高興而來，滿意而去。如有的偏遠(yuǎn)縣，因舟車不便，到貴陽時已是晚上。這種情況，辦公室都安排人員接待安排食宿。
4.在建黨85周年和長征勝利70周年活動中，除了組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料外，出了學(xué)習(xí)專欄，每個職工都寫了學(xué)習(xí)心得，進(jìn)一步加深了對黨的宗旨、任務(wù)、奮斗目標(biāo)的認(rèn)識。與省史學(xué)會等10余家單位共同發(fā)起籌備**紀(jì)念紅軍長征勝利70周年學(xué)術(shù)研討會。年初發(fā)出征稿啟示，10月研討會召開后，辦公室主辦的學(xué)術(shù)理論刊物《史志林》選發(fā)了11篇參會文章。這些文章，從不同的視角展現(xiàn)了長征的偉大精神和豐功偉績，融會了“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧、創(chuàng)一流”機(jī)關(guān)文明建設(shè)的主題。
5.加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。黨組歷來都十分注重職工的思想政治工作，把這項(xiàng)工作納入議事日程，并制度化。黨組認(rèn)為，職工是實(shí)現(xiàn)單位工作目標(biāo)的主體，職工思想穩(wěn)定，積極上進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，是搞好工作的基礎(chǔ)。關(guān)心職工的生活和政治進(jìn)步，認(rèn)真落實(shí)《辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部與職工交心談心制度》，在談心中了解職工的思想工作情況，征求對單位的建設(shè)意見，大力提倡領(lǐng)導(dǎo)與職工、處室之間、職工之間相互多談心，多溝通，以此來增進(jìn)理解，化解矛盾，創(chuàng)建和諧、融洽的工作關(guān)系。
xx年8月，在“三講”活動中，為了促進(jìn)辦公室黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政，勤奮工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，制定了《**省地方志辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律監(jiān)督制度》。對黨員的黨性、弘揚(yáng)正氣、接受監(jiān)督等方面提出要求。這幾年來，辦公室的領(lǐng)導(dǎo)干部都很好地執(zhí)行了這個自律監(jiān)督制度。雖然辦公室長期沒有專職紀(jì)檢員，但在黨組和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我辦仍然認(rèn)真地開展了紀(jì)檢監(jiān)察的多項(xiàng)工作，加強(qiáng)了對黨員的教育和對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。xx年9月，由紀(jì)委、省委組織部、省人事廳等單位編寫的《建立健全教育制度、監(jiān)督并重懲治和預(yù)防腐化體系實(shí)施綱要》出版后，我辦為處以上的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人購買了一冊，并組織學(xué)習(xí)討論。
2.機(jī)關(guān)作風(fēng)有明顯進(jìn)步
機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，歷來受到各屆領(lǐng)導(dǎo)的重視。機(jī)關(guān)作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到辦事效率和單位的整體形象。歷年來，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成為辦公室建設(shè)的重點(diǎn)，列入議事日程，隨時強(qiáng)調(diào)隨時抓。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)效果明顯，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，同志間和睦協(xié)調(diào)，相互配合支持，養(yǎng)成了良好的道德風(fēng)尚。
辦公室的一個主要職責(zé)，是組織人員對市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）送審的市級專志志稿和縣志稿進(jìn)行審改驗(yàn)收。一般來說，一部志稿，少的30來萬字，多的100多萬甚至200多萬字。按照審改志稿的要求，業(yè)務(wù)處室都及時安排業(yè)務(wù)人員進(jìn)行審改，寫出修改意見，召開審驗(yàn)會。近幾年來，由于業(yè)務(wù)人員變化，處于人少業(yè)務(wù)重的狀況。但業(yè)務(wù)處室合理調(diào)配人員，都按送審志稿單位和部門的要求，從不拖壓，保證了志書的出版時間。辦公室的辦事效率，工作人員的辦事態(tài)度和工作作風(fēng)，在市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）和省級修志系統(tǒng)中形成了良好的形象。
1.不斷建立和完善班子內(nèi)部的議事、決策規(guī)則和辦事程序。
1999年10月，辦公室黨組制定了議事規(guī)則，就黨組會的議事程序、紀(jì)律等作了明確的規(guī)定。多年來，黨組都很好地堅持了這個規(guī)則，并在實(shí)踐過程中在某些方面進(jìn)行完善。堅持科學(xué)決策，民主決策，做到重大問題、重要人事任免、大額度資金使用由集體研究決定。如召開全省地方志系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者表彰會，全省市（州、地）志辦主任工作會、地方志協(xié)會改選、縣（市、區(qū)、特區(qū)）志續(xù)修理論研討會，辦培訓(xùn)班、干部調(diào)整任免等都經(jīng)黨組集體討論或行政辦公會議定，從內(nèi)容、形式。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十一
1.我局檔案普法工作雖有專人抓，專人管，但基于工作人員的法律法規(guī)知識專業(yè)程度和水平有限，領(lǐng)導(dǎo)重視有待進(jìn)一步加強(qiáng)，引導(dǎo)和組織檔案管理人員學(xué)法、普法工作主動性不高。
2.檔案法律法規(guī)的宣傳和普及工作方式比較單一，覆蓋面不足，依法治檔能力有待提高。
3.檔案行政執(zhí)法工作滯后，執(zhí)法工作未真正的組織開展起來。工作中主要依托的是平時檔案規(guī)范化管理指導(dǎo)以及2020年以來的4.20災(zāi)后恢復(fù)重建項(xiàng)目檔案規(guī)范化管理指導(dǎo)工作，沒有進(jìn)行專門的檔案執(zhí)法檢查工作。
針對以上問題，下一步的打算是加強(qiáng)檔案行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法公正的高素質(zhì)檔案行政執(zhí)法隊(duì)伍。繼續(xù)深入開展檔案法治宣傳教育，努力提高全社會檔案法律意識和檔案法律素質(zhì)，通過開展各種形式的檔案法治宣傳教育活動，穩(wěn)步推進(jìn)依法治檔工作。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十二
考核目標(biāo)要具備導(dǎo)向作用。績效考核目標(biāo)要成為一面旗幟，引導(dǎo)員工做事情規(guī)范化，逐步實(shí)現(xiàn)過程方法流程化。績效考核目標(biāo)要引導(dǎo)員工成為學(xué)習(xí)型人才，不斷提高自己，在工作中受益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人雙贏。績效考核目標(biāo)要引導(dǎo)員工做正確的事，達(dá)到學(xué)相同、思相近、行相佐，使研發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識、引起共振!績效考核目標(biāo)要引導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)深化專業(yè)、加強(qiáng)分工協(xié)作，在實(shí)踐中識別人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才?？冃Ч芾砟繕?biāo)要引導(dǎo)研發(fā)主管營造創(chuàng)新環(huán)境，增強(qiáng)鑒別人才的能力、選拔人才的'膽識、任用人才的魄力，逐步營建企業(yè)人才科學(xué)發(fā)展觀。
績效考核目標(biāo)要挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性相統(tǒng)一。管理者在和下屬制定目標(biāo)的時候，經(jīng)常會犯一個錯誤，就是認(rèn)為目標(biāo)定得越高越好。持有這種思想的管理者過分依賴目標(biāo)，認(rèn)為只要目標(biāo)制定了，員工就會去達(dá)成。實(shí)際上，制定目標(biāo)是一回事，完成目標(biāo)又是另外一回事，制定目標(biāo)是明確做什么，完成目標(biāo)是明確如何做。與其用一個高目標(biāo)給員工壓力，不如制定一個合適的目標(biāo)，并幫助員工制定行動計劃，共同探討障礙并排除，幫助員工形成動力。
績效考核目標(biāo)要具備可操作性?？刹僮餍詮膬煞矫嫒胧郑幢豢己朔娇蓤?zhí)行和考核方可驗(yàn)收。被考核方作為任務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行者，需要把任務(wù)細(xì)化，從完成時間上來說每項(xiàng)細(xì)化任務(wù)不宜過周，最好是3～5天;從完成質(zhì)量上來說最好具備量化概念，每項(xiàng)細(xì)化任務(wù)要達(dá)到的質(zhì)量目標(biāo)清晰，不能量化的也要用可驗(yàn)收的語言描述出來。作為考核方，始終要以完成質(zhì)量為主要驗(yàn)收點(diǎn)，當(dāng)然時間觀念也很重要;研發(fā)工作具有不確定性，由于外部條件不夠?qū)е逻M(jìn)度欠缺需要全局考慮，由于個人努力不夠?qū)е逻M(jìn)度欠缺則需要教育和懲罰。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核目標(biāo)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十三
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度處（室）目標(biāo)績效任務(wù)完成情況自查工作的通知》（黔國資目字[20xx]4號）精神，對照《省國資委20xx年度績效目標(biāo)任務(wù)分解表》，現(xiàn)將紀(jì)檢監(jiān)察室20xx年度目標(biāo)任務(wù)完成自查情況報告如下：
20xx年，紀(jì)檢監(jiān)察室在委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大精神和貴州省十屆十次會議精神，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，以落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定、案件檢查、企業(yè)效能監(jiān)察、源頭治理為重點(diǎn)，圍繞工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略，不斷推動紀(jì)檢監(jiān)察工作的深入開展。一年來，我室圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)（二級目標(biāo)）。
一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》和《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。組織召開了監(jiān)管企業(yè)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》和《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的座談會，守祥書記到會并講話；認(rèn)真貫徹實(shí)施中央《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》和《關(guān)于對配偶子女均移居國（境）外的國家工作人員加強(qiáng)管理的暫行規(guī)定》兩項(xiàng)法規(guī)制度，制定下發(fā)了《省國資委開展學(xué)習(xí)宣傳貫1徹兩項(xiàng)法規(guī)制度工作方案》。二是加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督、對重要崗位和經(jīng)營管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督、對人財物管理使用、關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督。今年監(jiān)管企業(yè)187名領(lǐng)導(dǎo)人員上報了個人重大事項(xiàng)報告，共有1594名中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員和重要崗位人員填報了自查表，有32名集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動上交人民幣66.46萬元，港幣1萬元、金條、購物卡等禮金、傭金，有45名中層管理以下人員主動上交了44.71萬元。針對審計廳對省開發(fā)投資公司原董事長趙家興同志的離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計提出的問題提出了具體處理意見，有力促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)。三是組織企業(yè)開展《廉政準(zhǔn)則》知識測試活動，參加知識測試的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員190余人，中層管理人員3000余人，其他人員27000余人；各企業(yè)充分利用企業(yè)報刊、電視臺、網(wǎng)絡(luò)、黑板報等多種大力開展宣傳教育。據(jù)統(tǒng)計，各企業(yè)開展警示教育804場次，受教育人數(shù)89279人，其中領(lǐng)導(dǎo)人員7353人（含中層管理人員）。四是認(rèn)真抓好述廉、評廉、廉潔承諾、警示談話、任職談話、誡勉談話等制度的落實(shí)。今年對10名新提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員進(jìn)行任前廉潔談話。五是研究制定了《關(guān)于在部分企業(yè)開展廉潔從業(yè)風(fēng)險防范管理的指導(dǎo)意見》。積極推行企業(yè)廉潔從業(yè)風(fēng)險管理制度，下發(fā)了《關(guān)于在部分企業(yè)開展廉潔從業(yè)風(fēng)險管理試點(diǎn)工作的通知》，提出了工作目標(biāo)、時間安排，規(guī)定了試點(diǎn)的主要內(nèi)容和方法步驟；組織開磷、赤天化、貴州鋼繩、茅臺集團(tuán)等四戶企業(yè)開展廉潔從業(yè)風(fēng)險管理試點(diǎn)工作。
通過上述工作，完成了年初制定的目標(biāo)績效任務(wù)，切實(shí)2加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理，有力促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)廉潔從業(yè)規(guī)定。
一是按照中央《關(guān)于開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作的意見》和省委省政府的部署，組織開展了工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作。目前，監(jiān)管企業(yè)基本完成專項(xiàng)治理排查工作，共排查5000萬元以上工程項(xiàng)目75個，發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目決策、招投標(biāo)、工程管理等方面存在的問題共271個，已整改260個，其余未整改的問題已作出說明。二是加強(qiáng)了專項(xiàng)治理工作的檢查，我委組織三個專項(xiàng)治理檢查組，對獨(dú)資和控股的11戶和9戶企業(yè)的26個項(xiàng)目進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)在項(xiàng)目決策、土地使用、規(guī)劃許可、招投標(biāo)活動、工程建設(shè)實(shí)施和質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、物資采購和資金管理、建設(shè)項(xiàng)目信息公開和誠信體系建設(shè)等方面存在的問題57個，并向有關(guān)企業(yè)下達(dá)整改通知書督促企業(yè)認(rèn)真進(jìn)行整改。
通過上述工作，完成了年初制定的目標(biāo)績效任務(wù)，我委的專項(xiàng)治理工作取得了實(shí)質(zhì)成效，扎實(shí)有效地推進(jìn)專項(xiàng)治理各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。
今年，共受理信訪舉報184件（比去年同期相比下降27件），其中，督辦10件，初核宗源、富玉書記，正福主席，啟良省長等領(lǐng)導(dǎo)交辦信訪案件8件。指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)肅查處濫用職權(quán)、違規(guī)交易、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職以及嚴(yán)重3違規(guī)違紀(jì)造成國有資產(chǎn)流失的案件。企業(yè)受理信訪舉報350余件，初核85余件，立案查處18件，黨政紀(jì)處分21人。
通過上述工作，完成了年初制定的目標(biāo)績效任務(wù)，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能。
一是督促企業(yè)貫徹執(zhí)行《貴州省國資委監(jiān)管企業(yè)效能監(jiān)察辦法》和《貴州省國資委效能監(jiān)察成果評定辦法》，并制定下發(fā)《監(jiān)管企業(yè)效能監(jiān)察工作流程》，完善企業(yè)效能監(jiān)察制度。二是召開了效能監(jiān)察工作座談會，總結(jié)和交流工作經(jīng)驗(yàn)，完善工作措施，促進(jìn)深化企業(yè)效能監(jiān)察，推動企業(yè)加強(qiáng)管理，提高效益。今年，監(jiān)管企業(yè)抓住經(jīng)營管理主要風(fēng)險點(diǎn)，圍繞非主業(yè)投資項(xiàng)目、財務(wù)管理、采購管理、成本管理開展效能監(jiān)察。共立項(xiàng)352項(xiàng)，避免經(jīng)濟(jì)損失5679余萬元，挽回經(jīng)濟(jì)損失4258余萬元，節(jié)約資金11432余萬元，查出違紀(jì)資金612余萬元，提出監(jiān)察建議170條，發(fā)現(xiàn)案件線索7個，立案2件，處理違紀(jì)人員7人，建章立制597個。
通過上述工作，完成了年初制定的目標(biāo)績效任務(wù)，積極推進(jìn)企業(yè)效能監(jiān)察工作的開展，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。
一是按照省紀(jì)委下發(fā)的《貴州省20xx年反腐敗治本抓源頭工作意見》要求，制定印發(fā)了《省國資委20xx年源頭治理任務(wù)分解表》，明確了任務(wù)，落實(shí)了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，牽頭處室、協(xié)助處室和完成時限。二是督促指導(dǎo)各有關(guān)處室健全落4實(shí)承辦源頭治理工作任務(wù)。一年來，推進(jìn)監(jiān)管企業(yè)股份制改革，制定了《關(guān)于推進(jìn)省國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)改革重組和調(diào)整的意見》，完成盤江煤業(yè)整體上市、林東、振華等企業(yè)引進(jìn)投資進(jìn)行增資擴(kuò)股重組，提出了貴財投資、盤江和六枝工礦等企業(yè)改革重組方案。三是加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)董事會建設(shè)，建立健全黨管干部與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合的工作機(jī)制。今年制定了《貴州省國資委外派董事企業(yè)董事會規(guī)范運(yùn)行暫行辦法》，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)董事會建設(shè)。推行外部董事制度，制定了《貴州省國資委監(jiān)管企業(yè)外部董事管理試行辦法》、《貴州省國資委監(jiān)管企業(yè)外部董事津貼管理試行辦法》。將盤江集團(tuán)作為“外大于內(nèi)”試點(diǎn)，向16戶國有獨(dú)資和1戶國有參股企業(yè)派出外部董事，建立了外部董事工作報告制度和考核評價制度。強(qiáng)化監(jiān)事會當(dāng)期監(jiān)督。采取集中、專項(xiàng)檢查等方式，對22戶監(jiān)管企業(yè)的財務(wù)、重點(diǎn)工程、重大投融資、重要子公司等進(jìn)行深入跟蹤檢查，當(dāng)期發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)期報告。目前，共報出“監(jiān)事會主席專報”19期，“監(jiān)事會監(jiān)督要情”6期。四是強(qiáng)化對企業(yè)改制、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等關(guān)健環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保國有資產(chǎn)安全。開展企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督檢查工作，督促監(jiān)管企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目全部實(shí)現(xiàn)進(jìn)場交易。進(jìn)一步修訂了經(jīng)營業(yè)績考核辦法，完善了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)規(guī)定。20xx年與19戶監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂今年業(yè)績責(zé)任書，并對責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行5了動態(tài)監(jiān)控。五是會同有關(guān)處室積極開展節(jié)能降耗、挖潛增效、物資采購、產(chǎn)品銷售、應(yīng)收賬款和費(fèi)用管理等方面的監(jiān)督檢查。
通過上述工作，完成了年初制定的目標(biāo)績效任務(wù)，切實(shí)做到了從源頭上防止腐敗行為。
一是以強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度為手段，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。根據(jù)委黨委《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》精神、機(jī)關(guān)黨委的要求，在我室黨小組迅速開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動，建立黨小組學(xué)習(xí)檔案，并明確了鄭霄漢為學(xué)習(xí)秘書。二是以創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制為抓手，著力培育各類學(xué)習(xí)型人才，明確學(xué)習(xí)篇目，制定學(xué)習(xí)計劃，撰寫學(xué)習(xí)心得。三是以提高隊(duì)伍素質(zhì)為基點(diǎn)，著力解決作風(fēng)問題。
通過上述工作，紀(jì)檢監(jiān)察室的學(xué)習(xí)型黨小組建設(shè)得以全面推進(jìn)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十四
績效考核體系建設(shè)，目標(biāo)設(shè)定是最重要的，如果目標(biāo)設(shè)定不合理，那就會失去績效考核的意義。目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)進(jìn)行分層，如公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、崗位目標(biāo)(即個人目標(biāo))。目標(biāo)的`設(shè)定來源于公司的年度銷售預(yù)算，根據(jù)銷售預(yù)算情況作好公司人員計劃、費(fèi)用預(yù)算、設(shè)備資源計劃等。有了這些預(yù)算項(xiàng)目的金額，制訂公司年度目標(biāo)，這類目標(biāo)是每年訂一次，因?yàn)槭且鶕?jù)預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行的，每年的預(yù)算項(xiàng)目金額都是不同，所以每年預(yù)算項(xiàng)目目標(biāo)也有所不同。
一、公司目標(biāo)：
公司目標(biāo)分活動的與固定的。活動的公司目標(biāo)是與年度預(yù)算掛鉤的，固定的公司目標(biāo)改動的機(jī)會很，若需要修訂目標(biāo)時一般都是在管理評審會議時提出。正常情況下是不能隨便改動的。
二、部門目標(biāo)(即團(tuán)隊(duì)目標(biāo))：
部門目標(biāo)就是團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，有的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不一定是部門的目標(biāo)。可以將部門分解成幾個團(tuán)隊(duì)，分別訂出每個團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。以下是人事行政部部門目標(biāo)，供參考。
三、崗位目標(biāo)(即個人目標(biāo))：
崗位目標(biāo)就是責(zé)任到人，也就是將團(tuán)隊(duì)或是部門目標(biāo)分解到每一個崗位。崗位說明書與崗位工作目標(biāo)有密切的聯(lián)系，他們的關(guān)系就是誰也離不開誰。要想崗位員工能工作有效率，那必須告知員工崗位目標(biāo)與要求。
個人目標(biāo)是根據(jù)崗位要求及說明書進(jìn)行確定的，如招聘專員，除了完成招聘完成率外，還有其他的考核指標(biāo)，如工作態(tài)度、工作能力等都需要加班績效考核范圍內(nèi)容，績效考核不光考核工作目標(biāo)，還要進(jìn)行綜合評價，必要時，對于一些特殊崗位或是高層崗位，還須進(jìn)行360度考評。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核的目標(biāo)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十五
“兩個中心”是市委、市政府為進(jìn)一步深化行政審批制度改革，全面推進(jìn)“陽光政府”四項(xiàng)制度落實(shí)，轉(zhuǎn)變政府職能，規(guī)范行政審批行為，優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境的一項(xiàng)重要舉措。其中：市本級進(jìn)駐職能部門40個，設(shè)置獨(dú)立服務(wù)窗口23個，綜合服務(wù)窗口1個，常駐窗口工作人員45人，應(yīng)進(jìn)駐事項(xiàng)1317項(xiàng)，實(shí)進(jìn)駐事項(xiàng)1317項(xiàng)，進(jìn)駐率100%，市本級實(shí)現(xiàn)“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”。市公共資源交易中心（市政府采購和出讓中心、市“12345”政務(wù)熱線服務(wù)中心)內(nèi)設(shè)綜合科、工程建設(shè)交易服務(wù)科、政府采購服務(wù)科、產(chǎn)權(quán)交易服務(wù)科4個正科級內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，建有6個開標(biāo)室、6個評標(biāo)室、2個專家抽取室、專家休息等候區(qū)6個、報名接待區(qū)3個。
根據(jù)保山市財政局《關(guān)于20xx年市級部門整體支出和項(xiàng)目支出績效自評及財政績效評價的有關(guān)事項(xiàng)的通知》（保財績〔2022〕4號）文件精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織相關(guān)人員，在規(guī)定的時限內(nèi)，對20xx年度部門預(yù)算“市級“兩個中心”運(yùn)行經(jīng)費(fèi)”項(xiàng)目資金的整個實(shí)施過程進(jìn)行了全面、科學(xué)、細(xì)致評價。
（一）項(xiàng)目資金情況。
1．項(xiàng)目資金到位情況。
20xx年根據(jù)《保山市財政局關(guān)于下達(dá)市級“兩個中心”運(yùn)行經(jīng)費(fèi)的通知》（保財行〔20xx〕30號）文件，下達(dá)項(xiàng)目資金1，610，000.00元，項(xiàng)目資金到位率為100.00%。
2．項(xiàng)目資金執(zhí)行情況。
20xx年，實(shí)際使用項(xiàng)目資金—政務(wù)服務(wù)中心和公共資源交易中心運(yùn)行經(jīng)費(fèi)1，160，000.00元，其中：辦公費(fèi)55203.38元、水費(fèi)5046元、電費(fèi)59048元、郵電費(fèi)64324.78元、物業(yè)管理費(fèi)21438.56元、差旅費(fèi)45926元、維修（護(hù)）費(fèi)1468.27元、勞務(wù)費(fèi)321，596.7元、其交通費(fèi)用1，310元。財政收回1，002，817.8元，預(yù)算執(zhí)行率為100.00%。
3．項(xiàng)目資金管理情況。
認(rèn)真做好項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算、管理和使用等工作。一是加強(qiáng)績效管理制度和流程的建設(shè)，進(jìn)一步深化、完善績效管理體系，建立全過程的預(yù)算績效管理機(jī)制，促進(jìn)績效管理工作向廣度和深度延伸。二是完善經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目財政支出績效評價指標(biāo)框架，加強(qiáng)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算編制的科學(xué)性、針對性，增強(qiáng)項(xiàng)目績效指標(biāo)的量化、細(xì)化、可衡量性，提升預(yù)算的可執(zhí)行性。三是強(qiáng)化項(xiàng)目管理，做好項(xiàng)目前期工作，理順工作流程，加快項(xiàng)目推進(jìn)，進(jìn)而加快資金支出進(jìn)度。四是加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)施過程中的監(jiān)督審核。建立健全財政專項(xiàng)資金的公開機(jī)制、評審機(jī)制、跟蹤檢查機(jī)制，確保資金安全高效使用。五是切實(shí)抓好財政專項(xiàng)資金的分配、使用、管理和效益情況的審計監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。
（二）項(xiàng)目績效指標(biāo)完成情況。
1．產(chǎn)出指標(biāo)完成情況。
一是為68個單位進(jìn)駐“兩個中心”開展各項(xiàng)行政審批服務(wù)工作的窗口工作人員（220多人）和辦事群眾、服務(wù)對象等提供所需日常辦公開支、水電等經(jīng)費(fèi)開支提供保障。二是為市公共資源交易中心和市政府采購和出讓中心受理大廳等無間斷的承接各招投標(biāo)單位、企業(yè)、中介服務(wù)公司等在我市開展的各類公共資源交易事項(xiàng)提供相關(guān)招投標(biāo)服務(wù)工作提供經(jīng)費(fèi)保障。
2.效益指標(biāo)完成情況。
一是政務(wù)服務(wù)自助服務(wù)大廳，實(shí)現(xiàn)部分業(yè)務(wù)24小時全天候?yàn)槊穹?wù)。二是政務(wù)服務(wù)“一窗通辦”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)開辦時間不超過3個工作日的目標(biāo)。三是政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化工作持續(xù)推進(jìn)。全市共完善發(fā)布政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)8326項(xiàng)，完成率100%，同比增長0.09%；網(wǎng)上可辦率100%，同比增長0.53%；全程網(wǎng)辦率67.95%，同比增長19.87%；“最多跑一次”率100%，同比增長0.79%。四是“一部手機(jī)辦事通”推廣應(yīng)用持續(xù)加強(qiáng)。截至12月13日，全市注冊實(shí)名用戶442686人，辦理事項(xiàng)2274600件，全市平均辦件量0.865件，同比分別增長48.18%、21.28%、21.31%。五是12345熱線平臺便民服務(wù)成效明顯，12345政務(wù)熱線整合和運(yùn)行管理，取消市直涉及熱線歸并的有關(guān)行業(yè)部門話務(wù)座席，將原獨(dú)立運(yùn)行的12315市場監(jiān)管投訴熱線等28條熱線整體并入12345熱線或與12345熱線雙號并行，服務(wù)時間由原來的7×12小時調(diào)整為7×24小時人工服務(wù)。1—11月，保山市“12345”政務(wù)熱線共受理工單30644件，辦結(jié)30371件（交辦6897件、直接答復(fù)23747件），正在處理273件，辦結(jié)率99.11%。六是是中介機(jī)構(gòu)申請入駐審核，實(shí)現(xiàn)“零門檻、零限制”入駐，實(shí)現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)信用狀況公示率100.00%。七政務(wù)服務(wù)“好差評”全面開展。全市政務(wù)服務(wù)“好差評”累計產(chǎn)生評價數(shù)據(jù)808971條，好評率99.99%。主動評價率94.15%，同比增長19.18%，有效推動了政務(wù)服務(wù)以評促改、以評促優(yōu)。八是全市公共資源交易實(shí)現(xiàn)了全程電子化和遠(yuǎn)程異地評標(biāo)常態(tài)化。按照《云南省公共資源交易目錄（20xx版）》要求，嚴(yán)格落實(shí)“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”。20xx年1至12月，全市各級交易中心累計完成交易項(xiàng)目1651個，交易金額1107371萬元，節(jié)約資金35303.82萬元，增價17338.8萬元抓實(shí)疫情防控常態(tài)化背景下的公共資源交易服務(wù)，引導(dǎo)和提倡網(wǎng)上開標(biāo)，服務(wù)網(wǎng)上不見面開標(biāo)項(xiàng)目289個。九是規(guī)范政府集中采購機(jī)構(gòu)設(shè)置，推進(jìn)政府采購和出讓工作規(guī)范運(yùn)行。經(jīng)多次匯報，獲準(zhǔn)依法重新獨(dú)立設(shè)置了市政府采購和出讓中心，將市公共資源交易中心原承擔(dān)的市級政府集中采購機(jī)構(gòu)職責(zé)劃轉(zhuǎn)至該中心，切實(shí)解決了關(guān)系不順、人員不分、邊界不清等問題，從源頭上消除了違規(guī)代理政府采購的風(fēng)險隱患。20xx年1至12月，市政府采購和出讓中心累計完成政府采購項(xiàng)目607個，交易金額180824.21萬元，節(jié)約資金10986.96萬元。
3．滿意度指標(biāo)完成情況。
項(xiàng)目服務(wù)對象主要為進(jìn)入“兩個中心”辦理各類行政審批事項(xiàng)、投資項(xiàng)目審批、開展招投標(biāo)活動及中介服務(wù)的以“服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)民生、服務(wù)群眾”為導(dǎo)向，全力抓好穩(wěn)增長政策措施和供給側(cè)、“放管服”改革各項(xiàng)工作，政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和水平明顯提升，為推動保山實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展?fàn)I造了良好的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。保山市政務(wù)服務(wù)管理局采取多形式對項(xiàng)目進(jìn)行回訪調(diào)查，并收集項(xiàng)目進(jìn)展情況及存在問題，及時掌握項(xiàng)目進(jìn)展情況及存在問題，提出推進(jìn)措施，幫助協(xié)調(diào)解決。按照項(xiàng)目調(diào)查問卷的結(jié)果，滿意度指標(biāo)達(dá)到100%。
20xx年，我單位市級“兩個中心運(yùn)行經(jīng)費(fèi)”項(xiàng)目績效目標(biāo)全部完成。
通過此次績效評價，部門年初制定目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)，重點(diǎn)評價數(shù)量和質(zhì)量均達(dá)到預(yù)期、資金管理到位、組織和制度保障體系健全。經(jīng)逐項(xiàng)對照自評，自評得分97分，本次績效評價各項(xiàng)工作自評結(jié)果：優(yōu)秀。
我局按照保財績〔2022〕4號文件規(guī)定，將于2022年7月15日前，在部門網(wǎng)站上公開部門預(yù)算項(xiàng)目自評報告、自評表。
下一步，我局將嚴(yán)格按照上級部門及市財政局相關(guān)要求，采取以下工作措施，認(rèn)真做好項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算、管理和使用等工作。一是加強(qiáng)績效管理制度和流程的建設(shè)，進(jìn)一步深化、完善績效管理體系，建立全過程的預(yù)算績效管理機(jī)制，促進(jìn)績效管理工作向廣度和深度延伸。二是完善經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目財政支出績效評價指標(biāo)框架，加強(qiáng)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算編制的科學(xué)性、針對性，增強(qiáng)項(xiàng)目績效指標(biāo)的量化、細(xì)化、可衡量性，提升預(yù)算的可執(zhí)行性。三是強(qiáng)化項(xiàng)目管理，做好項(xiàng)目前期工作，理順工作流程，加快項(xiàng)目推進(jìn)，進(jìn)而加快資金支出進(jìn)度。四是加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)施過程中的監(jiān)督審核，建立健全財政專項(xiàng)資金的`公開機(jī)制、評審機(jī)制、跟蹤檢查機(jī)制，確保資金安全高效使用。五是切實(shí)抓好財政專項(xiàng)資金的分配、使用、管理和效益情況的審計監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。通過績效結(jié)果評價，項(xiàng)目資金效益明顯，對促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。希望下一年能夠繼續(xù)給予項(xiàng)目專項(xiàng)資金支持，推動我局經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。
（一）主要工作經(jīng)驗(yàn)。
1．財務(wù)管理制度健全。按照財務(wù)管理制度的要求嚴(yán)格遵循使用范圍，資金財政撥款到位后及時進(jìn)行了項(xiàng)目開展和資金投入。我局目前對資金的管理按照支出涉及的經(jīng)濟(jì)科目規(guī)定，根據(jù)財務(wù)管理辦法的相關(guān)制度執(zhí)行，資金使用情況及時公開，有力保證了工作推進(jìn)和資金安全、合規(guī)、高效使用。
2．資金撥付審批手續(xù)完整。各業(yè)務(wù)科室根據(jù)制定的工作計劃，按程序報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請國庫集中支付。各項(xiàng)資金全部實(shí)現(xiàn)國庫集中支付、專款專用，不存在支出依據(jù)不合規(guī)、虛列項(xiàng)目支出、截留、擠占、挪用和超標(biāo)準(zhǔn)支出等現(xiàn)象，使資金的運(yùn)用得到了合理的控制，工作進(jìn)度和質(zhì)量得到了切實(shí)的保障。
3．會計信息質(zhì)量真實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)格按照相關(guān)會計制度辦理會計業(yè)務(wù)，進(jìn)行會計核算，并做好會計記錄，真實(shí)的反映資金管理情況，并接受市級財政、審批部門及相關(guān)部門的檢查、監(jiān)督。
（二）主要問題。
雖然20xx年度項(xiàng)目資金得到合規(guī)、及時使用，也取得了一些成績，但是實(shí)際工作中還是存在一些問題。
1．在實(shí)際工作中還需對工作流程進(jìn)一步規(guī)范，切實(shí)滿足項(xiàng)目服務(wù)對象的需求。
2．績效評價方面還有待加強(qiáng)。對部門的績效評價報告質(zhì)量還有待提高，績效指標(biāo)體系還有待完善，績效管理工作機(jī)制還有待進(jìn)一步健全。
（三）建議。
建全項(xiàng)目管理制度，制定項(xiàng)目用款計劃、預(yù)期績效目標(biāo)，并對項(xiàng)目績效實(shí)施實(shí)時監(jiān)控，有效防止項(xiàng)目資金擠占、挪用現(xiàn)象發(fā)生，充分發(fā)揮資金使用效益。完善績效考評體系，使考評有據(jù)可依。加強(qiáng)財政項(xiàng)目資金管理，保證項(xiàng)目資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。加強(qiáng)財務(wù)規(guī)范管理，提高財務(wù)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，多組織財務(wù)管理人員崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)與財務(wù)工作相關(guān)的知識，擴(kuò)大知識面、拓寬視野、開闊思路，在業(yè)務(wù)上不斷提高。
本次評價工作人員，由于受專業(yè)知識和評價能力的限制，對評價結(jié)果可能產(chǎn)生一定影響。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十六
企業(yè)在推行績效管理的過程中，總會遇到來自各方的阻力，因?yàn)榭冃Ч芾聿坏菍T工行為的一種改變，同時也將員工利益和企業(yè)目標(biāo)緊密捆綁在一起，因此多數(shù)員工認(rèn)為績效管理是企業(yè)為約束員工而給他們帶的“金箍咒”，因而不理解、不配合，甚至消極抵制。如果這個問題不能從源頭上得到解決，績效管理最終要么成為一種純粹的形式，要么可能直接“流產(chǎn)”。那么，企業(yè)的各級管理者該如何解決這一事關(guān)績效管理成敗的問題呢？本文結(jié)合多次為企業(yè)輔導(dǎo)績效體系運(yùn)行的經(jīng)驗(yàn)，提出了一些解決思路，希望能給企業(yè)的各級管理者有所啟發(fā)。
觀念轉(zhuǎn)變：讓員工接受新理念。
績效計劃制定。
2、幫助員工制定行動計劃；
3、激發(fā)員工崗位責(zé)任感。
績效面談與績效改進(jìn)。
1、肯定下屬的成績，激勵下屬；
2、幫助下屬分析績優(yōu)績差原因；
3、與下屬制定績效改進(jìn)計劃；
4、傾聽下屬對部門的意見或建議。
績效評估。
2、讓員工認(rèn)識到與同事之間的差距。
績效輔導(dǎo)。
1、指出員工工作中失誤，給予技能、知識的傳授；
2、采取合適方式的開展績效輔導(dǎo)；
3、根據(jù)環(huán)境變化及時修訂下屬目標(biāo)；
4、反饋員工的績優(yōu)表現(xiàn)，激勵員工。
組織目標(biāo)分解工作單元職責(zé)。
績效。
管理循環(huán)。
在激烈的競爭壓力下，員工大都希望通過自我管理，對自己的工作能有更多的發(fā)言權(quán)；同時，每一位優(yōu)秀的員工也渴望自己的工作結(jié)果能得到一個公正的評價和反饋，渴望一個科學(xué)的賽馬機(jī)制讓自己脫穎而出。他們之所以對績效管理產(chǎn)生反感甚至敵對情緒，很大程度上是由于沒有明白企業(yè)導(dǎo)入績效管理的真正意義。因此，績效管理理念的成功導(dǎo)入是企業(yè)順利推行績效管理的前提。績效管理的目的是為了將公司戰(zhàn)略逐級分解，以期望的目標(biāo)值來規(guī)劃每個員工的“行為跑道”，使員工在保持矢量一致的情況下充分發(fā)揮各自的潛能，完成工作目標(biāo)，從而保證組織目標(biāo)的達(dá)成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏；其次，通過對員工業(yè)績、素質(zhì)能力的考核評估，發(fā)現(xiàn)員工現(xiàn)有知識、技能與現(xiàn)任崗位要求和未來職業(yè)發(fā)展的差距，指出改進(jìn)的方向，為員工提供必要的在職輔導(dǎo)，提高員工的勝任能力，使員工未來能有更多的發(fā)展機(jī)會。西門子公司“自己培養(yǎng)自己”的理念，就是通過管理者的引導(dǎo)和幫助，實(shí)現(xiàn)員工的自我管理，充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
讓員工參與目標(biāo)制定：改變?nèi)蝿?wù)分配方式。
通過這種方式為員工定目標(biāo)，員工不但有一種被關(guān)注受重視的感覺，而且也能提高分析問題、解決問題的能力，同時對績效管理的抵觸心理會大大消除。
通過與員工共同制定目標(biāo)，使員工在工作中有了明確的方向和正確的思路，從而使員工愿意接受工作目標(biāo)的約束和引導(dǎo)，并產(chǎn)生巨大的工作動力，為高效完成自身目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)，從而使員工的工作目標(biāo)真正成為自己行動的指南。同時，主管與員工一起自上而下選擇自己的目標(biāo)能激發(fā)個人的責(zé)任意識，引導(dǎo)員工主動地自我設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，這對個人績效和團(tuán)隊(duì)績效都將產(chǎn)生積極的影響。
在許多企業(yè)的績效管理中，員工完全是被動的任務(wù)接收者和績效被評估者，直線主管只是將自行設(shè)計好的績效標(biāo)準(zhǔn)和工作任務(wù)強(qiáng)加給員工，在員工對這些強(qiáng)加的績效標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)充滿抵觸的情況下，其員工及部門的績效結(jié)果也就可想而知了。
在績效管理實(shí)施過程中，直接主管并不是制定完下屬的目標(biāo)就可坐等收獲了，抱此種幻想的主管由于忽視了對員工的過程輔導(dǎo)，一般只能得到更大的教訓(xùn)?？冃Ч芾砝砟钪忻鞔_指出：輔導(dǎo)員工達(dá)成目標(biāo)是上級主管義不容辭的責(zé)任。因此在目標(biāo)設(shè)定以后，上級主管便成了下屬員工的教練員，對員工的過程輔導(dǎo)成為上級主管一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。
上級主管對員工的績效輔導(dǎo)方式應(yīng)因人而異，對績優(yōu)員工重點(diǎn)在任務(wù)完成的策略上給予指導(dǎo)就足夠了。當(dāng)然由于績優(yōu)員工較其他員工相比具有一定的能力優(yōu)勢，因此部門或公司的一些急難險重的任務(wù)不可避免的會交他們完成，而且這些任務(wù)一般對部門或公司當(dāng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都起著舉足輕重的作用，這時的主管不但要認(rèn)真地與績優(yōu)員工溝通確認(rèn)目標(biāo)，制定詳細(xì)可行的計劃，而且要將任務(wù)或目標(biāo)分解為一系列小的時間節(jié)點(diǎn)，共同討論任務(wù)執(zhí)行中可能發(fā)生的問題及預(yù)防措施，并根據(jù)工作計劃定期檢查任務(wù)執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際情況幫助其修訂計劃，及時解決員工反饋的問題，確保特殊任務(wù)的完成。
對因技能原因?qū)е驴冃Р涣嫉膯T工，不但要檢查、指導(dǎo)績效計劃中的節(jié)點(diǎn)完成情況，同時更要注重過程的跟蹤，及時指出完成該項(xiàng)任務(wù)中所需掌握的知識和技能，并將績優(yōu)員工的相關(guān)成熟經(jīng)驗(yàn)傳授給績差員工，提高員工的崗位勝任能力，使績差員工較好的達(dá)成績效。
對于因態(tài)度原因造成績效不良的員工，主管在加強(qiáng)對這類員工進(jìn)行企業(yè)文化理念宣貫和正?？冃лo導(dǎo)的同時，更要體現(xiàn)對這類員工個人生活、學(xué)習(xí)等方面的關(guān)心和愛護(hù)，培養(yǎng)這類員工對崗位的認(rèn)可度及對組織忠誠度，以激發(fā)他對工作的熱情。
主管在績效輔導(dǎo)過程中對下屬員工日常工作中的績優(yōu)及績差表現(xiàn)不但要及時反饋，并且要做出詳細(xì)記錄，為績效面談提供充分的客觀依據(jù)。在實(shí)施績效輔導(dǎo)過程中，如果發(fā)現(xiàn)由于外界市場環(huán)境的變化或目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的客觀條件發(fā)生改變而導(dǎo)致員工的工作目標(biāo)已經(jīng)無法達(dá)成，主管應(yīng)及時與下屬溝通目標(biāo)執(zhí)行中存在的問題，共同對目標(biāo)進(jìn)行修正，使下屬目標(biāo)的設(shè)置仍具有挑戰(zhàn)性和激勵性，積極完成新目標(biāo)。
績效面談與績效改進(jìn)：為員工制定改進(jìn)計劃。
績效面談是指直線主管與下屬之間就績效考核過程和結(jié)果進(jìn)行的交流與溝通，旨在對考核結(jié)果達(dá)成一致意見，保證各項(xiàng)考核的公正公平，并在分析成績和肯定優(yōu)點(diǎn)的同時，指出員工有待改進(jìn)的方面，共同制定員工個人發(fā)展計劃和績效改進(jìn)計劃。
面談是一種雙向溝通的過程，上級主管應(yīng)給下屬充分表達(dá)的機(jī)會，才能有效地了解下屬的問題和想法。首先要感謝下屬這一階段的工作貢獻(xiàn)，引導(dǎo)下屬說出工作中的酸甜苦辣及對問題的看法分析等，對有歧異的地方，要讓部屬陳述和解釋。
主管要善于發(fā)現(xiàn)部屬的閃光點(diǎn)，分享部屬的經(jīng)驗(yàn)。對績效不佳的員工，也要表揚(yáng)其好的一面，樹立部屬的信心，讓其再接再厲，把工作做好。同時，主管給部屬的反饋要盡量具體，無論是批評還是表揚(yáng)，都應(yīng)有具體客觀的結(jié)果或事實(shí)來支持，用與員工績效結(jié)果相關(guān)的數(shù)據(jù)與信息，真實(shí)公正地評價員工的績效，幫助員工總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，分析未達(dá)標(biāo)項(xiàng)的原因，并提出有針對性的改進(jìn)建議，幫助員工制定可執(zhí)行的改進(jìn)計劃。避免“你的態(tài)度很不好”或是“你的工作做得不錯”這類空泛的陳述；另外，模棱兩可的反饋不僅起不到激勵效果，反而易使員工產(chǎn)生不確定感。上級要幫助員工找出問題存在的原因及自身的發(fā)展前景，共同制定新的工作目標(biāo)，使下屬又開始了一個新起點(diǎn)。
通過上述一系列績效管理措施，員工會感覺到工作目標(biāo)比以前更加明確，工作過程中主管的支持力度更大了，同時主管的及時反饋也使員工能夠時刻了解到自己的長處和不足，從而使員工逐步實(shí)現(xiàn)從“怕考核”、“被考核”到“要考核”心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十七
縣目督辦：
是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的開局之年，也是仙峰鄉(xiāng)迎來機(jī)遇、自我加壓、實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展的關(guān)鍵之年。一年來，我鄉(xiāng)在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，站在新起點(diǎn)、面對新挑戰(zhàn)、謀求新跨越，堅持“軟班子帶不出硬隊(duì)伍，歪作風(fēng)形不成正能量”，緊緊圍繞全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大干部群眾，齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真履行職責(zé)，采取有力措施，保證了全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成?，F(xiàn)將20我鄉(xiāng)目標(biāo)績效工作自查報告如下：
（一）抓組織領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任落實(shí)到位。嚴(yán)格按照創(chuàng)建“五好黨委”的要求，始終把加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，重點(diǎn)抓好班子隊(duì)伍的學(xué)風(fēng)、作風(fēng)和能力建設(shè)，不斷提高班子依法行政、科學(xué)施政、為民執(zhí)政的能力水平。一是始終堅持一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”，一級抓一級，層層抓落實(shí)“的工作機(jī)制，將工作分解到各村、各部門，責(zé)任到每名鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)干部。并與其年初簽訂了責(zé)任書，同經(jīng)濟(jì)工作一同部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核，做到相互促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展。二是以深入學(xué)習(xí)十八大和扎實(shí)開展”實(shí)現(xiàn)偉大中國夢、建設(shè)美麗繁榮和諧四川“主題教育為契機(jī)，強(qiáng)化村級”一把手“工作。各村（社區(qū)）支部書記立足教育，著眼防范。對縣鄉(xiāng)兩級有關(guān)黨建工作的指示、精神和要求，及時向全體黨員傳達(dá)。通過開展各種形式的'黨員會議，始終把自己置于黨組織監(jiān)督之下，自覺接受群眾監(jiān)督。三是以村級組織換屆契機(jī)，組成5個換屆選舉工作指導(dǎo)組，加強(qiáng)對換屆選舉工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。村級黨組織換屆中，共選舉書記、委員55名，其中調(diào)整超過任職年齡和執(zhí)行力不強(qiáng)、工作不在狀態(tài)的支部書記2名、支部委員17名，一批素質(zhì)好、能力強(qiáng)、威信高的優(yōu)秀人才進(jìn)入支部班子，目前，村（居）民委員會的換屆選舉工作正在有序進(jìn)行。四是嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件，認(rèn)真處理人民群眾的來信來訪。不定期對各村、各部門單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，通報執(zhí)行情況，并設(shè)立舉報信箱、舉報電話和電子郵箱等。2月25日，對工作不在狀態(tài)的甘滋村、龍橋村進(jìn)行集體誡勉談話。3月28日對城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作不在狀態(tài)的大橋社區(qū)、**村給予500元經(jīng)濟(jì)處罰。4月初對**、龍橋、雙龍、**、南溝、雨門等村道路建設(shè)進(jìn)行了督查。6月底，組織全體黨委委員對11個村、社區(qū)半年工作進(jìn)行考評，查找班子問題10余條、收集意見建議30余條，推薦后備干部35名，形成專題報告1篇。今年對飛燕村農(nóng)村黨員秦龍剛非計劃生育問題及時處理，審理了雙板農(nóng)村黨員史德志超計劃生育二胎案件；五是樹優(yōu)評先，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)李林森、蘭輝，推出一批身邊典型。七一期間大橋社區(qū)、**村以及羅永弼、范宇等集體和個人受到縣委表彰，同時鄉(xiāng)黨委表彰了6個優(yōu)秀支部、3名優(yōu)秀支部書記，30名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
（二）抓素質(zhì)提高，學(xué)習(xí)教育到位。一是制定《年黨委中心組理論學(xué)習(xí)安排》，深入學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中全會精神，認(rèn)真開展”4個1活動“（每天集中學(xué)習(xí)1小時，每周一、五各集中學(xué)習(xí)1次、每周舉辦1次講座，每村每天1小時廣播）和建立鄉(xiāng)政府qq交流群。截止11月底，邀請縣委黨校楊天成、縣委副主任黃欣為全鄉(xiāng)干部群眾做了形勢報告、本人作了題為《堅定理想信念，求真務(wù)實(shí)，實(shí)現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧四川》的形勢報告，全鄉(xiāng)干部撰寫調(diào)研文章7篇、記讀書筆記10萬字、6篇；二是組織廣大黨員干部結(jié)合”遠(yuǎn)程教育“，認(rèn)真開展正反典型案例教育，先后組織觀看《四風(fēng)之害》、《周恩來的四個晝夜》、《咱們的牛校長》等影片。三是結(jié)合”實(shí)現(xiàn)中國夢“主題教育，開展”一把手“講廉政黨課活，廉政文化進(jìn)村（社區(qū)）、進(jìn)站所等活動，加強(qiáng)廉政文化陣地建設(shè)。截止目前，全鄉(xiāng)上廉政教育課11節(jié)次、”一把手“講黨課活動30節(jié)次；組織道德模范王小華在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展道德講壇活動11節(jié)次，建立廉政文化園地1個，懸掛標(biāo)語20余幅。
（三）抓制度完善，管理監(jiān)督到位。一是全面推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開，制定和完善了《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》、《黨委民主生活會制度》、《黨委公開承落制度》、《干部請銷假制度》等10項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的重要批示精神，不折不扣執(zhí)行改進(jìn)工作作風(fēng)相關(guān)規(guī)定，先后制定完善《機(jī)關(guān)工作制度》、《公務(wù)接待制度》、《公車管理制度》、《進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村集體”三資“管理的實(shí)施意見》等多項(xiàng)制度。二是加強(qiáng)黨務(wù)政（村）務(wù)公開力度，努力實(shí)施”陽光政（務(wù)）務(wù)工程“。推行村務(wù)公開每季末10號公開的長效機(jī)制，并結(jié)合村級組織換屆對各村社區(qū)開支進(jìn)行了一次全面清理，在村委會醒目位置公示5天以上，對群眾提出疑問和要求，做到及時公開解釋、答復(fù)，達(dá)到了”群眾明白，干部清白“的目的。三是深入推進(jìn)”三提兩議一監(jiān)督“工作法，加強(qiáng)對村民議事制度的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，積極推進(jìn)村級民主決策的程序化、規(guī)范化建設(shè)。截止目前，全鄉(xiāng)通過”321工作法“形成”一事一議“決議7件，新修水泥路4公里，碎石路2公里，整修塘堰2口，提灌站1處。
（四）抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，服務(wù)提供到位。一是堅持執(zhí)行”三聯(lián)兩結(jié)對“、每周兩天”下村日“制度，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，認(rèn)真開展”五談三獻(xiàn)“、群眾事務(wù)全程代辦活動，為群眾提供便捷、優(yōu)質(zhì)、周到的公共服務(wù)，真正做到”群眾動嘴，干部跑腿“，密切黨群干群關(guān)系。截止目前，組織機(jī)關(guān)干部、村社干部訪談1000余人，收集意見建議213條，制定解夢措施300余條、工作規(guī)劃11個，夢想臺帳11本；全鄉(xiāng)共記民情日記100多篇，解決問題180余件；建群眾事務(wù)成代辦點(diǎn)11個，落實(shí)代辦員15名，共為全鄉(xiāng)1500多名群眾代辦了各類事務(wù)1900余件。二是妥善處理來信來訪，化解矛盾。推行每月24日安全維穩(wěn)例會和黨委委員逢場接待上訪群眾制度、領(lǐng)導(dǎo)開門接訪、接受約訪和帶案下訪的制度。截止11月底，共深入村（居）、單位督查50余次，接待來信來訪41人次，其中網(wǎng)絡(luò)問政4件。破獲各類刑事案件6起，打擊處理1人，查處治安案件35起。”一標(biāo)三實(shí)“錄入信息11000條；落實(shí)調(diào)解員61人，調(diào)處民間糾紛65件，立案歸檔14件，村級調(diào)解組織調(diào)處糾紛107件。解除矯正2人。
二、把加快發(fā)展作為工作著力點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展”加速度“，新農(nóng)村建設(shè)步伐進(jìn)一步加快。
（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展路子越來越寬廣。大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，全面推廣優(yōu)質(zhì)稻和”無公害有機(jī)海椒“種植，打造有機(jī)海椒示范基地，全力打造全省最大娃娃魚人工養(yǎng)殖基地和全市最大種山羊繁育基地，再鑄仙峰”貢米之鄉(xiāng)“輝煌。截止目前，栽種優(yōu)質(zhì)香稻面積3000余畝，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)量1500余噸、總產(chǎn)值450萬元，人均增收190元；發(fā)展川椒系列優(yōu)質(zhì)海椒1500畝，其中示范基地500畝，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)量3920噸、總產(chǎn)值784萬元，人均增收近800元；發(fā)展紅毛糯高粱1080畝，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)量800余噸、總產(chǎn)值110萬元，人均增收100元；整體流轉(zhuǎn)7個村32個社林地7000余畝，鞏固發(fā)展工業(yè)原料林3000畝；發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜2022畝、優(yōu)質(zhì)水果、干果2100畝；種植花生2270畝；出欄生豬21829頭、肉牛1777頭、肉羊13178只、小家禽57.5萬只、存欄母豬1187頭；水產(chǎn)養(yǎng)殖總量達(dá)420噸（其中名特優(yōu)產(chǎn)量為65噸）。云頂大鯢養(yǎng)殖有限公司投資800萬元人工養(yǎng)殖娃娃魚2余尾。鴻發(fā)農(nóng)業(yè)合作社投資600萬元建**大耳種山羊種養(yǎng)殖基地，現(xiàn)已引種500頭實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖，將帶動1000戶農(nóng)戶，年出欄肉羊10000頭。年內(nèi)新增養(yǎng)羊大戶50戶，養(yǎng)娃娃魚大戶2戶，其他種養(yǎng)殖專業(yè)大戶25戶。2013年，全鄉(xiāng)地區(qū)生產(chǎn)總值預(yù)計達(dá)到2.2億元，同比增長9.5%；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值預(yù)計達(dá)到6607萬元，同比增長5%；實(shí)現(xiàn)招商引資640余萬元；發(fā)放糧食直補(bǔ)及綜合補(bǔ)貼12300畝，補(bǔ)助金額118.42萬元；農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼98臺件，補(bǔ)貼金額17.84萬元；全鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入達(dá)到8780元，較上年增加1607元，同比增長22.4%。全鄉(xiāng)農(nóng)村存貸余額突破1.2億元，實(shí)現(xiàn)財政支出257.42萬元，各項(xiàng)專款528.62萬元。農(nóng)村小額保險工作再次被表彰為全市先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作被**市評為標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)單位。
（二）鄉(xiāng)村面貌越來越優(yōu)美。搶抓機(jī)遇，多方爭取項(xiàng)目資金，加快推進(jìn)各村水利、道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。各村以道路、水利等基礎(chǔ)設(shè)施為重點(diǎn)的為民辦實(shí)事活動蓬勃開展。截止目前：與**鎮(zhèn)接壤的小橋處街面硬化已完工并投入使用，陳家河大橋建設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)已完工通車；龍橋、迎春、甘滋5.6公里通村公路，已開工建設(shè)，預(yù)計春節(jié)前完工；關(guān)埡村6公里碎石路已開工建設(shè)，預(yù)計明年1月份完工；積極向上級爭取革命老區(qū)道路建設(shè)轉(zhuǎn)移支付資金60萬元，現(xiàn)已完工并投入使用，極大地改善了群眾的生產(chǎn)生活條件。深入開展文明創(chuàng)建活動和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，縣級文明場鎮(zhèn)通過驗(yàn)收；”兩路七進(jìn)“和”五亂“專項(xiàng)治理活動卓有成效，出動人員1800余次，清理垃圾30余噸，規(guī)范廣告招牌10多個、施劃停車線3處，治理農(nóng)貿(mào)市場1個，河道污染1起。投資30余萬元硬化街道900米，落實(shí)保潔隊(duì)伍15人，垃圾清運(yùn)車2輛；組建禁燒秸稈巡查隊(duì)11支，出動宣傳車200余次，發(fā)放宣傳資料3000余份，確保了鄉(xiāng)內(nèi)”不點(diǎn)一處火，不冒一處煙“。
三、把為民務(wù)實(shí)作為工作落腳點(diǎn)，社會和諧”添幸?！?，人民群眾滿意度進(jìn)一步增強(qiáng)。
（一）社會形勢越來越穩(wěn)定。全面貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，不斷提高群眾思想道德素質(zhì)。飛燕村王小華被評為**市十佳母親，評定十星級文明戶11戶。**市家庭教育促進(jìn)會、**電視臺陽光政務(wù)欄目六一兒童節(jié)在仙峰小學(xué)成功舉辦”城鄉(xiāng)孩子手牽手“活動，四川海瑞爾投資（集團(tuán)）有限公司，**惠易通管理有限公司捐贈20套辦公桌椅，慰問金1.61萬元，并擬捐30萬元修建小學(xué)操場；全面實(shí)行基本藥物制度，新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老參保人完成4086人，完成率108%，名列縣第一名（四季度統(tǒng)計）；人口信息實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理，基礎(chǔ)工作更加規(guī)范，人口出生率負(fù)增長7%，計劃生育率在93%以上，處理違法生育19例，征收社會撫養(yǎng)費(fèi)13.87萬元；堅持管理與繁榮雙管齊下，文化市場管理有序，群眾精神文化生活不斷豐富。3月18日”送科技文化三下鄉(xiāng)“活動在仙峰舉辦，當(dāng)天發(fā)放田間管理、科技宣傳、安全生產(chǎn)、法律咨詢等資料40000余份，發(fā)放圖書1400本、光碟1000張、文摘3500份，現(xiàn)場優(yōu)惠銷售種子1200斤。積極組織參加第二屆文化藝術(shù)節(jié)及農(nóng)民讀書節(jié)演講比賽，新建設(shè)文化站1個，村、社區(qū)圖書室11個、社區(qū)農(nóng)村舞蹈隊(duì)2支。全年放映農(nóng)村電影120場，數(shù)字電視光纖入戶1100戶，入戶率達(dá)到90%；以新時期軍事戰(zhàn)略方針為統(tǒng)攬，不斷加強(qiáng)民兵思想政治建設(shè)，為上級輸送合格新兵1名。婦女、民族宗教、兒童、老齡、殘疾人、檔案、保密等工作都取得了新的成績。
（二）人民生活越來越滿意。全力推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)、扶貧解困等”十項(xiàng)民生工程“，以民生”大改善“促進(jìn)社會”大和諧“，不斷提高群眾的幸福感和滿意度。截止目前，完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6人，就業(yè)困難人員再就業(yè)3人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)25人，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)35人。農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)0.28萬人；城市低保月均補(bǔ)助金額達(dá)3280元，農(nóng)村低保新增95人。農(nóng)村五保26人，新增4人，集中供養(yǎng)11人，分散供養(yǎng)15人。困難群眾救助23人、91329元。春荒和澇災(zāi)救助329人、6.62萬元。發(fā)放各種撫恤金165213元，享受高齡補(bǔ)貼12人。白內(nèi)障復(fù)明普查44例，”量服"273名殘疾人，26名殘疾人受到社會各界不同形式的資助。此外司法援助等關(guān)注弱勢群體工作得到有效開展，困難群眾得到了切實(shí)幫扶。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十八
3、6月—12月，輪崗至總部工程管理部，負(fù)責(zé)合同管理、公文辦理、在建項(xiàng)目質(zhì)量檢查、在建項(xiàng)目建設(shè)信息收集、匯總、分析以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦理了20__年度合同立項(xiàng)、統(tǒng)計、審查、變更、備案工作、各種公文三十余項(xiàng)、檢查報告等材料若干。
4、心理調(diào)適能力：有較好的適應(yīng)能力，樂觀開朗、積極主動;5、調(diào)查研究能力：較能實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)問題、研究分析問題并提出可行建議。
工作態(tài)度態(tài)度積極主動，具有較好的'宏觀意識、團(tuán)隊(duì)合作意識和服務(wù)意識，能夠按領(lǐng)導(dǎo)要求完成工作。責(zé)任心強(qiáng)，能夠積極采取措施或行動處理工作中遇到的問題。較能吃苦，對自己要求嚴(yán)格，遵守公司各種，廉潔自律。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇十九
在領(lǐng)導(dǎo)和們的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本所工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習(xí)方面，進(jìn)一步增強(qiáng)了x性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
(一)強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。為做好督查工作，我堅持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)，我正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過學(xué)習(xí)和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進(jìn)步，撰寫簡報5篇，利用辦公室學(xué)習(xí)資料，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一年來我對自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作;堅持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話不說，積極維護(hù)工商部門的良好形象。
(三)強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一年里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作x完成。
一年來的工作雖然取得了一定的.成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸。
在今后工作中，我一定發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神和孜孜不倦的積極精神認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和們對我的期望。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇二十
目標(biāo)績效是管理實(shí)踐中的一種常用方法，旨在通過設(shè)定目標(biāo)并以此來衡量員工工作的表現(xiàn)，從而提高組織的績效水平。我在工作中多次接觸過目標(biāo)績效管理，從中獲得了很多心得體會。接下來，就讓我來分享一下這方面的經(jīng)驗(yàn)吧。
一、目標(biāo)的制定應(yīng)該明確具體。
目標(biāo)的制定是目標(biāo)績效管理的第一步。我發(fā)現(xiàn)，制定目標(biāo)的過程往往比想象中更加困難，因?yàn)椴煌哪繕?biāo)需要不同的“維度”，這就需要我們在設(shè)定目標(biāo)時，要明確具體。具體的目標(biāo)可以清晰地指明員工需要完成什么樣的工作任務(wù)，從而增加他們的時效性和效率性。比如，我曾經(jīng)參與了一次產(chǎn)品在市場中的推廣，因?yàn)闆]有對市場進(jìn)行分析，為產(chǎn)品制定明確的銷售目標(biāo)，我們的工作只是停留在表面。后來，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我明確了產(chǎn)品銷量和目標(biāo)市場，并建立了一套針對目標(biāo)市場的營銷計劃。這樣，我在推廣產(chǎn)品時就不再盲目，而是掌握了明確的工作目標(biāo)。
二、目標(biāo)的優(yōu)先級應(yīng)該按重要性排序。
在制定目標(biāo)時，我們還需要考慮多個目標(biāo)之間的優(yōu)先級，將其按照重要性排序。這有利于員工更好地把握工作重點(diǎn)，把更多的精力投入到更為重要的目標(biāo)當(dāng)中。例如，我所在的團(tuán)隊(duì)有時需要同時兼顧多項(xiàng)任務(wù)，如果不確定優(yōu)先級，那么很容易出現(xiàn)工作量過大的情況。因此，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，我們需要根據(jù)工作性質(zhì)和團(tuán)隊(duì)成員的實(shí)際情況來確定目標(biāo)的優(yōu)先級，這樣才能在最短時間內(nèi)達(dá)到最好的績效。
三、目標(biāo)達(dá)成后要進(jìn)行回顧總結(jié)。
目標(biāo)的達(dá)成是目標(biāo)績效管理的核心。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，我們不僅要及時地跟進(jìn)進(jìn)度，還需要多方面、多角度地進(jìn)行評價和分析，保證最終的績效達(dá)到預(yù)期效果。同時，我們在完成任務(wù)后，還應(yīng)該進(jìn)行回顧總結(jié)?？偨Y(jié)可以幫助我們了解完成目標(biāo)的過程，查找不足之處，制定改進(jìn)措施，從而進(jìn)一步提高組織的績效表現(xiàn)。
四、目標(biāo)評價應(yīng)該基于數(shù)據(jù)。
在目標(biāo)達(dá)成后，我們需要進(jìn)行目標(biāo)評價。目標(biāo)評價是對員工績效的一個權(quán)威評價，所以需要基于數(shù)據(jù)進(jìn)行。同時，我們也需要關(guān)注員工在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。根據(jù)評價結(jié)果，我們可以針對員工的不足之處進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其提高工作能力和績效水平。
五、目標(biāo)績效管理需要貫穿整個組織。
要想目標(biāo)績效管理最大化發(fā)揮效果，其應(yīng)該貫穿整個組織，成為一種企業(yè)文化。只有那些致力于建設(shè)和落實(shí)目標(biāo)管理體系的企業(yè)，才能在激勵員工和提高績效方面取得卓越的成果。
總之，目標(biāo)績效管理是一項(xiàng)非常重要的人力資源管理工具，它能提高員工的工作能力和績效水平，同時也能促進(jìn)企業(yè)價值的實(shí)現(xiàn)。在實(shí)踐目標(biāo)績效管理的過程中，我們還需要注意以上方面。希望能為您在實(shí)踐目標(biāo)績效時提供一些有用的建議。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇二十一
今天的會議是、市政府研究決定召開的一次十分重要的會議。4月21日至23日，胡-錦-濤視察山東并作了重要講話，特別是提出了“三個進(jìn)一步”的新要求，即，進(jìn)一步堅定信心、迎難而上，進(jìn)一步挖掘潛力、促進(jìn)發(fā)展，進(jìn)一步求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干;山東和青島分別召開九屆七次全委會、十屆六次全體(擴(kuò)大)會議，深入學(xué)習(xí)貫徹胡-錦-濤在山東視察時的重要講話精神，同時，結(jié)合分析當(dāng)前形勢，對下一步工作作出了全面部署;5月14日，專門召開(擴(kuò)大)會議，對胡-錦-濤的重要講話精神、和青島的工作部署進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，并研究提出了貫徹落實(shí)意見。今天會議的主要任務(wù)，就是在對去年全市目標(biāo)管理績效考核工作進(jìn)行總結(jié)表彰的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)胡-錦-濤重要講話精神、和青島近期召開的一系列重要會議精神，對下步的工作進(jìn)行安排部署。這次會議既是一次總結(jié)表彰會、貫徹落實(shí)會，同時也是一次動員大會。大家可能已經(jīng)注意到了，這次會議突出了“新型工業(yè)加速振興”這個主題。這是、市政府深入分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，準(zhǔn)確把握平度經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段性特征，著力實(shí)施重點(diǎn)發(fā)展帶動戰(zhàn)略，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市新跨越，而作出的一項(xiàng)重要部署。通過今天的會議，進(jìn)一步動員全市上下，以更加堅定的信心、更加有力的措施和更加扎實(shí)的作風(fēng)，搶抓機(jī)遇、創(chuàng)新思維，打破常規(guī)、攻堅克難，更加卓有成效地推進(jìn)確定的“兩大任務(wù)、一條主線、一個保證”總體思路的落實(shí)，推動全市經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，為青島乃至全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
剛才，顯祥同志代表、市政府總結(jié)了去年的工作，分析了當(dāng)前形勢，特別是對加速振興新型工業(yè)有關(guān)工作進(jìn)行了動員部署。這些意見是會在前一階段學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀過程中，經(jīng)過交流討論、認(rèn)真研究通過的，希望大家在下步工作中抓好貫徹落實(shí)。釗賢同志宣讀了受到表彰的單位和個人名單，這些單位和同志是推動平度經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的功臣，在他們身上體現(xiàn)了一種奮發(fā)向上的精神，一種勇于奉獻(xiàn)的境界，值得全市上下很好地學(xué)習(xí)。六個單位作了交流發(fā)言，重點(diǎn)突出、措施扎實(shí)，總體上都很不錯，特別是質(zhì)監(jiān)局的發(fā)言抓住了要害，強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)、注重服務(wù)，提到要把事后處罰變?yōu)槭虑邦A(yù)防，這是一個很好的思路，體現(xiàn)了、市政府這幾年一直倡導(dǎo)的“積極行政”理念。在當(dāng)前應(yīng)對金融危機(jī)、力促經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的形勢下，各職能部門一定要樹立“積極行政”理念，在依法行政的同時，設(shè)身處地為企業(yè)搞好服務(wù)。參加今天會議的有各個執(zhí)法部門的中層干部，大家是行政執(zhí)法工作的骨干力量，特別要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，規(guī)范執(zhí)法行為，堅持依法辦事。特殊時期要有特殊的辦法，這也是、青島一直強(qiáng)調(diào)的。今年紀(jì)檢監(jiān)察部門的一個重要任務(wù)，就是要對行政執(zhí)法部門的執(zhí)法行為采取暗訪式的手段進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，堅決嚴(yán)厲懲處，并公開進(jìn)行曝光。希望同志們一定要高度重視、嚴(yán)肅對待。下面，我就加速振興新型工業(yè)再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。
第一，加速振興新型工業(yè)的關(guān)鍵在于解放思想、集中精力、超常規(guī)高效能推進(jìn)工作
(一)必須進(jìn)一步解放思想。去年底召開的十二屆五次全體(擴(kuò)大)會議提出，今年各項(xiàng)工作的首要任務(wù)就是要“解放思想、實(shí)事求是”。加速振興新型工業(yè)也要不斷地解放思想。什么叫解放思想?我舉三個事例，大家看看外地的一些先進(jìn)做法，看看自己有什么感受。第一個例子，蘇州市的國有企業(yè)改制非常成功，工作進(jìn)展非?？欤倚б娣浅：?。他們的經(jīng)驗(yàn)就是把企業(yè)出售給有能力的企業(yè)經(jīng)營者。經(jīng)營者沒有足夠的資金，政府就予以無息貸款。這對我們來講，恐怕是一件不可思議的事情。第二個例子，就是無錫在沒有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可以借鑒的情況下，規(guī)劃建設(shè)了總面積15平方公里的航天工業(yè)城。他們的思路是，上海在國家產(chǎn)業(yè)布局中要上大飛機(jī)項(xiàng)目，無錫靠近上海，先把航天工業(yè)城建起來，筑巢引鳳，然后對外宣傳招商，吸引與大飛機(jī)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的工業(yè)企業(yè)來投資落戶。相比之下，我們思想解放得怎么樣，值得深刻反思。第三個例子，就是平藍(lán)鐵路建設(shè)資金問題，這是平藍(lán)鐵路建設(shè)的最大制約問題。如果能進(jìn)入省部協(xié)議，38億元的總投資，由鐵道部拿70%，地方拿30%。這30%，青島出大頭，平度出小頭，最多也就3、4個億。個別部門在這個問題上認(rèn)識不清，思想扭不過彎來，對鐵路建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，覺得平度承擔(dān)建設(shè)資金，不應(yīng)該、也不值得，對上爭取過程中猶豫不決、不敢表態(tài)，怕吃虧、怕?lián)?zé)任。后來經(jīng)過慎重考慮，為了表達(dá)爭取鐵路項(xiàng)目的決心，我們決定先承諾承擔(dān)這部分資金。沒想到，收到我們的報告后，青島、市政府充分考慮到平度的財政狀況，初步?jīng)Q定由青島市財政幫助解決。通過這三個例子，希望大家認(rèn)真思考一下，平度的工業(yè)應(yīng)該怎么樣發(fā)展、怎么樣振興，我們應(yīng)該怎么樣解放思想，到底有哪些突出問題需要克服。當(dāng)前，平度正處于轉(zhuǎn)型蓄勢、加速振興、全面提升的關(guān)鍵時期。、市政府作出了加速振興新型工業(yè)的重大部署，這不僅是這幾年平度經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得重大成效的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也是今后發(fā)展的大勢所趨;這不僅是化解當(dāng)前發(fā)展困局的有效手段，也是立足長遠(yuǎn)、實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市新跨越的必由之路。全市上下一定要站在平度發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認(rèn)真把握、深刻領(lǐng)會，統(tǒng)一思想、凝聚共識。如何做到解放思想，一是要正視差距，找準(zhǔn)癥結(jié)。我們現(xiàn)在整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，縱向比還是不錯的，尤其在去年青島市績效考核中，以領(lǐng)先104.5分的絕對優(yōu)勢排在小組第一名，但是仔細(xì)分析一下，存在的問題很多、差距也很大。在青島市內(nèi)比較，去年規(guī)模以上工業(yè)增加值比即墨少84億元、比膠州少45億元、比膠南少38億元;地方財政一般預(yù)算收入分別比即墨少5.5億元、比膠州少4億元、比膠南少9億元。與省內(nèi)學(xué)趕目標(biāo)壽光比較，規(guī)模以上工業(yè)增加值少13.3億元，地方財政收入少6.4億元;與昆山等國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)相比差距更大，昆山的地方財政一般預(yù)算收入116億元，是我市的8倍，今年一季度的地方財政一般預(yù)算收入超過青島五個縣級市的總和?？偲饋碇v，大家要從思路、理念、方式、政策、服務(wù)等方面進(jìn)行認(rèn)真反思，對照一下，看差距究竟在哪里。二是要善于借鑒。南方先進(jìn)地區(qū)已經(jīng)被實(shí)踐證明很成功的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，我們可以直接拿來用。最近青島主要領(lǐng)導(dǎo)幾次都強(qiáng)調(diào)要敢于探索、勇于實(shí)踐、大膽借鑒，這是縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)差距的一個有效途徑。這也是我們一直倡導(dǎo)的“五善于一結(jié)合”工作方法的重要內(nèi)容。三是要大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新就會有風(fēng)險。在推進(jìn)工業(yè)發(fā)展的過程中，只要符合科學(xué)發(fā)展觀的要求、符合國家政策法規(guī)，只要有利于企業(yè)的發(fā)展、有利于整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，什么方法管用就用什么方法，先干不爭論、先試不議論、先做不評論，可以大膽地試、大膽地闖，出現(xiàn)失誤不要緊，可以逐步完善。對這一點(diǎn)，、市政府的態(tài)度非常鮮明，就是允許在探索中有失誤，但是決不允許無所作為。四是領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范。市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭解放思想。青島主要領(lǐng)導(dǎo)講，解放思想關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)越開明，下屬越聰明。要尊重基層的首創(chuàng)精神，只要有利于發(fā)展工業(yè)，基層的做法應(yīng)該尊重，應(yīng)該鼓勵;要放手放膽讓基層去創(chuàng)造，絕不能人為地制造障礙;領(lǐng)導(dǎo)要帶頭勇于承擔(dān)責(zé)任，遇到問題決不能上推下卸。
(二)必須集中精力。現(xiàn)在少數(shù)干部沒有把精力集中在發(fā)展工業(yè)和對工業(yè)發(fā)展有極大促進(jìn)作用的相關(guān)工作上，而是打小算盤，特別是想個人的事情多了一些。一個人的精力是有限的，用在別的地方多了，用在工作上必然就會少了。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)要把主要精力放在招商引資、培育企業(yè)的發(fā)展上;部門的領(lǐng)導(dǎo)要把主要精力用在服務(wù)企業(yè)上;執(zhí)法人員在執(zhí)法的過程中要把主要精力放在推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展上。另外，少數(shù)同志吃苦耐勞的精神不夠，持續(xù)推進(jìn)工作的毅力、韌勁和耐力不夠，淺嘗輒止，僅僅滿足于做過了，至于能不能見到成果，就不管了，這是典型的“出工不出力”。這種思想狀態(tài)，是肯定不行的。解放思想就要進(jìn)一步集中精力，用心來研究工作，帶著激-情來做工作，只有這樣才會有活力、才會有創(chuàng)造力。
(三)必須超常規(guī)高效能推進(jìn)工作。對看準(zhǔn)的事情、確定的目標(biāo)，就要堅持“快”字當(dāng)頭，打破慣性思維，打破傳統(tǒng)模式，以超常規(guī)的拼搶精神，高效能推進(jìn)，不見成果不罷休，決不能猶豫徘徊、消極等待，決不能議而不決、決而不行，決不能淺嘗輒止、半途而廢。一方面，作為項(xiàng)目爭取、招商的主體，相關(guān)部門、單位必須超常規(guī)高效能，不能按部就班、拖拖拉拉?，F(xiàn)在是特殊時期，特殊時期有特殊的挑戰(zhàn)，也有特殊的機(jī)遇。面對機(jī)遇必須調(diào)整思路，在抓項(xiàng)目上就是要有硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮、跑碎腳皮、實(shí)在不行就“耍點(diǎn)賴皮”的超常規(guī)拼搶精神。平度發(fā)展尤其需要這種精神。在當(dāng)前嚴(yán)峻形勢下，有時去搶都可能搶不過人家，如果不緊不慢地坐等，想引來項(xiàng)目更是不可能的。鐵路項(xiàng)目就是靠發(fā)揚(yáng)“五皮”精神爭來的。要善于抓住問題的關(guān)鍵，千方百計去說服人、去感染人、去打動人，讓人家心甘情愿、積極主動地幫助我們。另一方面就是職能部門，必須敢于打破傳統(tǒng)模式、舊框框，創(chuàng)造性地開展工作。工作講程序是對的，但在履行程序的時候要注意提高效率，要急企業(yè)之所急、幫企業(yè)之所需、解企業(yè)之所困，想方設(shè)法成事，不給企業(yè)誤事。今天在座的都是單位主要負(fù)責(zé)同志或中層干部，只要大家做到了解放思想、集中精力，超常規(guī)高效能，平度新型工業(yè)加速振興就大有希望。
第二，加速振興新型工業(yè)必須著力抓好幾個重點(diǎn)環(huán)節(jié)
工業(yè)是平度的'立市之根、強(qiáng)市之本;工業(yè)興則平度興。、市政府確定加速振興新型工業(yè)，就是要舉全市之力，迅速掀起加速振興新型工業(yè)、推動富民強(qiáng)市跨越發(fā)展的新高-潮，著力在現(xiàn)有優(yōu)勢企業(yè)中培育壯大一批產(chǎn)出過百億元的特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，著力引進(jìn)建設(shè)一批國內(nèi)外知名企業(yè)集團(tuán)投資過百億元的大項(xiàng)目，著力在加快科技優(yōu)勢向產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化中培育一大批銷售收入過億元的高新技術(shù)企業(yè)，著力扭轉(zhuǎn)目前工業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模偏小、名牌偏少、比重偏低的狀況。工作中，要突出把握好五個重要環(huán)節(jié)：
(一)要切實(shí)把握好工業(yè)發(fā)展的四個原則。2014年我們就提出加快新型工業(yè)發(fā)展的要求，現(xiàn)在還要繼續(xù)推進(jìn)，而且根據(jù)形勢的發(fā)展要賦予新的內(nèi)涵。在工作原則上，一是要突出特色化。要立足于產(chǎn)業(yè)特色來吸引外資、培育壯大本土工業(yè)。我市的機(jī)械電子、食品加工、汽車配件、化工橡膠等產(chǎn)業(yè)都形成了一定的基礎(chǔ)，而且符合國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，要進(jìn)一步擴(kuò)張規(guī)模、加快轉(zhuǎn)型升級，構(gòu)筑起富有特色、優(yōu)勢明顯、支撐有力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。二是要突出品牌化。品牌化可以在短時間內(nèi)迅速提升產(chǎn)品的市場價值。現(xiàn)在，很多產(chǎn)品已具備了很好的品牌基礎(chǔ)，如“征和”工業(yè)鏈條、“河山”載重輪胎、“北苑”實(shí)木家具等先后獲得省級名牌產(chǎn)品或著名商標(biāo)，下步要加大扶持和宣傳推介力度，推動品牌向名牌轉(zhuǎn)變，創(chuàng)建一批在國內(nèi)外具有廣泛影響力、強(qiáng)大競爭力的知名品牌和著名、馳名商標(biāo)。三是要突出高新化。這次金融危機(jī)中，發(fā)展比較好的企業(yè)都是創(chuàng)新能力強(qiáng)、有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。比如，征和鏈條公司就依托自身的技術(shù)品牌和研發(fā)力量，搶得了市場主導(dǎo)權(quán)，拓展了生存空間。最近，胡-錦-濤來山東考察時特別提出要大力推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。廣大企業(yè)要立足新形勢，樹立長遠(yuǎn)眼光，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合向廣領(lǐng)域、高層次發(fā)展，著力掌握核心關(guān)鍵技術(shù)。四是要突出集約生態(tài)化。無論現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展多么困難，無論面臨的環(huán)境多么艱難，節(jié)能減排工作堅決不能放松。要加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集中布局、項(xiàng)目集約用地、企業(yè)集群發(fā)展，大力實(shí)施節(jié)能減排工程，做到“三個一批”，即淘汰一批高耗能、高污染的落后工藝、技術(shù)和設(shè)備，支持一批節(jié)能、節(jié)水和資源綜合利用項(xiàng)目，培育一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)和園區(qū)，推動工業(yè)發(fā)展向低消耗、低污染、高效益轉(zhuǎn)變。
(二)要全力夯實(shí)“一線三區(qū)”產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展平臺。實(shí)現(xiàn)工業(yè)加速振興，必須要有堅實(shí)的產(chǎn)業(yè)平臺作基礎(chǔ)。去年以來，我們搶抓青島加快推進(jìn)“環(huán)灣保護(hù)、擁灣發(fā)展”，青新高速全線貫通等重大歷史機(jī)遇，著力加快以青新高速公路為生產(chǎn)要素集聚擴(kuò)散主動脈，以平南板塊、城區(qū)板塊、新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)區(qū)為產(chǎn)業(yè)承接主平臺的“一線三區(qū)”建設(shè)，特別是在啟動新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)區(qū)建設(shè)方面取得重要進(jìn)展，規(guī)劃編制已經(jīng)評審，完成了“一縱一橫”主干道路路基夯筑，與青島海灣集團(tuán)成功簽署了開發(fā)建設(shè)2平方公里海灣化工產(chǎn)業(yè)園的戰(zhàn)略合作協(xié)議。下步要以挖掘潛力、完善配套、提升功能為重點(diǎn)，同步推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“一線三區(qū)”建設(shè)的新提升?，F(xiàn)在看，新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)區(qū)建設(shè)雖然進(jìn)展非常好，但與面臨的形勢、機(jī)遇、要求相比，還是慢了些。當(dāng)然這里面有很多制約因素，但歸根結(jié)底要對照工作找差距、找原因，是不是按照“五皮”精神去拼、去爭了，簡單地說，就是“是不是貼上去、粘上去”爭取了。什么叫“貼上去、粘上去”?就是在項(xiàng)目爭取和審批過程中，爭分奪秒地縮短工作流程、壓縮運(yùn)轉(zhuǎn)時間、提高工作效率。爭取平藍(lán)鐵路是這樣做的，而且取得了非常明顯的成效。新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)區(qū)的發(fā)展也要這樣，特別是今年下半年青島市還要進(jìn)行項(xiàng)目觀摩，新河將作為一個主要的點(diǎn)來看。要加快推進(jìn)主干道路的硬化、綠化，辦公機(jī)構(gòu)的設(shè)置等工作。對青島市承諾的資金問題，要積極“貼上”做工作，爭取盡快到位。同時要抓好項(xiàng)目特別是青島搬遷項(xiàng)目的引進(jìn)建設(shè)，包括海灣產(chǎn)業(yè)園一期三個企業(yè)的落戶，要抓緊落實(shí)。在新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)區(qū)建設(shè)上，有關(guān)部門一定要密切配合，加大支持力度，任何部門都不得推諉扯皮，不管哪個部門、哪個人，凡是怠誤了工作的，就要堅決查處，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
(三)要切實(shí)強(qiáng)化本土工業(yè)培育和外來資本引進(jìn)兩大動力。也就是堅持兩手抓，一手內(nèi)抓培植保存量，做大做強(qiáng)、做優(yōu)做活本土企業(yè);一手外抓引進(jìn)擴(kuò)增量，加大招商引資力度，增加投入，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。在企業(yè)培育方面，重點(diǎn)抓好三類企業(yè)：第一類是優(yōu)勢骨干企業(yè)。鼓勵企業(yè)兼并重組、上市運(yùn)作，培育一批主業(yè)突出、核心競爭力強(qiáng)、帶動作用大的大企業(yè)、大集團(tuán)。第二類是中小企業(yè)。實(shí)施中小企業(yè)成長工程，著力發(fā)揮府鼎擔(dān)保融資平臺作用，解決企業(yè)融資難問題，打造一批小而強(qiáng)、小而精、小而專、小而優(yōu)的中小企業(yè)。第三類是新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。要引導(dǎo)、保護(hù)、發(fā)揮好群眾創(chuàng)業(yè)積極性，充分用好用活國家和省、市里出臺的行之有效政策措施，堅決取消不利于全民創(chuàng)業(yè)的各種限制性規(guī)定，全力打造本土“根工業(yè)”。在當(dāng)前形勢下，保增長最需要保的是企業(yè)。各級各部門要深入落實(shí)已出臺的扶持政策、幫扶措施，千方百計為企業(yè)排憂解難。胡-錦-濤這次視察山東時曾說過，在危機(jī)面前，誰能頂?shù)眠^去，誰就能贏得更大發(fā)展。作為廣大企業(yè)，一方面要增強(qiáng)信心，同樣困難下，就是在比信心、比勇氣、比毅力、比韌勁，看誰應(yīng)變措施多，看誰適應(yīng)能力強(qiáng)，看誰善于在低谷中超前謀劃下一輪發(fā)展主動權(quán);另一方面要練好內(nèi)功。危機(jī)中企業(yè)可能會暴露出一些薄弱環(huán)節(jié)，但有利于企業(yè)更好地找準(zhǔn)問題、強(qiáng)化措施，增強(qiáng)競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。海爾首席執(zhí)行官張瑞敏在全省工業(yè)調(diào)整振興大會上指出，作為企業(yè)，第一要有一個基本的競爭力，第二要有超強(qiáng)的競爭力，第三要有持續(xù)發(fā)展的能力，保持基業(yè)長青?，F(xiàn)在政策機(jī)遇非常好，國家出臺了振興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，廣大企業(yè)包括各重點(diǎn)園區(qū)要很好地進(jìn)行研究對接，看看可以爭取哪些國家政策，加快工作節(jié)奏。在招商引資方面，要堅定不移、務(wù)求突破。今年以來，外資到帳不是很理想，這與精力不集中或思想不重視有很大的關(guān)系，當(dāng)然也有體制問題。有一點(diǎn)需要明確，堅決不能把主觀上精力不集中、信心不足、思想不重視、措施不到位、用勁不夠等問題都放到金融危機(jī)這個“筐子”里，為自己找借口。青島市確定，今年繼續(xù)分解招商引資任務(wù)，包括各個部門都有。我們也要按照青島的要求，推進(jìn)這項(xiàng)工作。這不單純是指標(biāo)問題，還是要形成一種氛圍，增強(qiáng)壓力感和責(zé)任感，不論哪個部門、鎮(zhèn)(街道、園區(qū))沒有到帳資金的，一把手要離崗招商。大家一定要高度重視，把抓好項(xiàng)目引進(jìn)建設(shè)作為一項(xiàng)硬任務(wù)。要堅持兩條線作戰(zhàn)：一條線由外經(jīng)貿(mào)局、臺辦牽頭，在強(qiáng)化對日韓招商的同時，加強(qiáng)對臺灣的招商，關(guān)鍵是落實(shí)赴臺洽談推進(jìn)的臺糖精致農(nóng)業(yè)以及臺塑精密軸承、美聯(lián)太陽能整廠輸出等一批投資過千萬美元的大項(xiàng)目;一條線由發(fā)改局、企業(yè)發(fā)展局、招商局牽頭，加強(qiáng)對“國字號”、“青字號”企業(yè)招商。對20萬噸青啤麥芽項(xiàng)目、四啤、五啤搬遷項(xiàng)目，開發(fā)區(qū)、企業(yè)發(fā)展局要盯緊靠上，加快促成青啤工業(yè)園建設(shè)。有關(guān)土地預(yù)留、設(shè)施配套工作要超前籌劃。對內(nèi)外資重點(diǎn)項(xiàng)目，發(fā)改局、外經(jīng)貿(mào)局要列出單子，明確幫包領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)服務(wù)，加快推進(jìn)步伐。各幫包領(lǐng)導(dǎo)要記好“幫包日記”，每一次和企業(yè)怎么談的、解決了什么問題、怎么解決的，等等，都要形成會議紀(jì)要報、市政府，將來作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績的重要依據(jù)。紀(jì)檢監(jiān)察和督查部門要按照紀(jì)要去督促檢查，看職責(zé)是不是履行到位。
(四)要切實(shí)強(qiáng)化要素保障。圍繞破解用地制約，對批而未用、低效利用土地及時整治，國土部門要分類列出明細(xì)，發(fā)給各招商部門和單位，優(yōu)先安排項(xiàng)目落戶。圍繞打破資金瓶頸，實(shí)行“政、銀、企”聯(lián)手，做好企業(yè)融資工作。各金融機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)部門溝通，提高授信等級和授信額度，擴(kuò)大信貸規(guī)模，確保企業(yè)不因資金問題而停產(chǎn)、項(xiàng)目不因資金問題而停工。圍繞增強(qiáng)智力支撐，培養(yǎng)和引進(jìn)一批高層次經(jīng)營管理人才，一批優(yōu)秀科技人才，一批熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝、技能的技工人才。特別要重視企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)家是工業(yè)振興的中堅力量，是比企業(yè)本身更重要的寶貴資源。市里下步將研究制定優(yōu)秀企業(yè)家評選辦法，每年評出一批優(yōu)秀企業(yè)家，授予榮譽(yù)稱號，形成一種有利于企業(yè)家脫穎而出的體制機(jī)制和社會環(huán)境。廣大企業(yè)家也要樹立干大事、創(chuàng)大業(yè)的氣魄，敢闖敢干、敢為人先，永不滿足、永不懈怠，推動企業(yè)不斷擴(kuò)張規(guī)模、做大做強(qiáng);并在自身致富的同時，不忘履行社會責(zé)任、不忘回報社會，實(shí)現(xiàn)更多的稅收、創(chuàng)造更多的就業(yè)。這些年，很多企業(yè)在扶危濟(jì)困、捐資助學(xué)方面慷慨解囊、無私奉獻(xiàn)，體現(xiàn)了一種良好精神境界，要繼續(xù)保持下去并不斷發(fā)揚(yáng)光大。
(五)要營造有利于工業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。一要集中全力推進(jìn)平藍(lán)鐵路建設(shè)。平度這么多年來之所以缺少世界級、國家級的大項(xiàng)目，很重要原因就是沒有能夠支撐起重量級大項(xiàng)目發(fā)展所必需的大規(guī)模、高效能、低成本的物流，缺少高效、快捷、大運(yùn)量的鐵路。因此，在鐵路這個問題上不是要不要上的問題，而是必須要上、而且要快上?，F(xiàn)在項(xiàng)目進(jìn)展非常順利，10月1日前開工的希望非常大。鐵路建設(shè)辦要集中破解土地、環(huán)保、拆遷等問題，與沿線鎮(zhèn)(街道)以及相關(guān)部門簽訂責(zé)任書，盡最大努力保障順利開工建設(shè)。無論涉及到哪個單位、哪個部門，都要積極配合、高效推進(jìn)。在年初黨(工)委書記座談會上，我專門作了強(qiáng)調(diào)，大家也都表了態(tài)，要說到做到。這也是對大家領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力的重大考驗(yàn)。二要加速推進(jìn)城市載體環(huán)境建設(shè)。優(yōu)化城市格局，加快城市更新，要按照“兩軸線、三組團(tuán)”的要求，大力發(fā)展城市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，突出發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。圍繞電子家電、機(jī)械配件、食品加工、特色化工等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加快專業(yè)市場培育和建設(shè)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供便利的銷售基地和信息流通渠道。同時，要以抓工業(yè)園區(qū)的模式，加快馬家溝芹菜產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，爭取創(chuàng)建國家級精致農(nóng)業(yè)試驗(yàn)示范區(qū)。這既是以新型工業(yè)理念帶動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，也是以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提升競爭優(yōu)勢、促進(jìn)新型工業(yè)發(fā)展的需要。三要進(jìn)一步優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境。今年，、市政府確定為效能建設(shè)“制度落實(shí)年”。希望各級各部門通過落實(shí)制度、提升效能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動工業(yè)加速振興。做到“三個不”，即對企業(yè)正常經(jīng)營不干預(yù)、對自己該辦的事不失職、對企業(yè)希望辦的事不推諉。四要努力創(chuàng)造和-諧穩(wěn)定環(huán)境。特別是政法機(jī)關(guān)要對企業(yè)較為集中、案件多發(fā)區(qū)域開展專項(xiàng)治理，做到“兩個嚴(yán)厲打擊、兩個切實(shí)保護(hù)”：嚴(yán)厲打擊痞霸勢力干預(yù)、插手、侵犯企業(yè)經(jīng)營的違法犯罪行為，嚴(yán)厲打擊盜竊、破壞企業(yè)資源、資產(chǎn)的違法犯罪行為，切實(shí)保護(hù)企業(yè)正常合法權(quán)益不受侵犯，切實(shí)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營者人身和財產(chǎn)安全不受侵犯。各企業(yè)也要加強(qiáng)內(nèi)部防范，現(xiàn)在有不少問題是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理不善、內(nèi)防措施不到位造成的，要抓緊對不穩(wěn)定、不安全因素進(jìn)行全面排查、逐一解決。
第三，加速振興新型工業(yè)尤其要強(qiáng)化齊抓共促機(jī)制建設(shè)
工業(yè)振興是一項(xiàng)連續(xù)性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，需要集中各方面的智慧和力量，激發(fā)各方面的積極性創(chuàng)造性。這個過程中，沒有局外人，沒有配角，大家都是參與者，都是主角，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共促，形成推動新型工業(yè)加速振興的強(qiáng)大合力，共同唱響加速振興新型工業(yè)的大合唱。
一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。這次會議之后，各級各部門要迅速把思想統(tǒng)一到這次會議精神上來，切實(shí)增強(qiáng)“單位一把手的第一要務(wù)就是抓新型工業(yè)”的觀念，牢固樹立“不抓新型工業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不是明智的領(lǐng)導(dǎo)，抓不好新型工業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不是稱職的領(lǐng)導(dǎo)”的理念，加強(qiáng)組織、落實(shí)責(zé)任、創(chuàng)新措施，確保把、市政府振興工業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到實(shí)際行動中、體現(xiàn)在發(fā)展成效上。市里成立由顯祥同志任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長的新型工業(yè)加速振興領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化對這項(xiàng)工作的組織協(xié)調(diào)，研究制定發(fā)展規(guī)劃、出臺相關(guān)扶持政策，并每季度召開一次專題會議，解決階段性的重大問題。各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))和有關(guān)職能部門也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立健全工作推進(jìn)機(jī)制，形成責(zé)任明確、分工科學(xué)、勇于創(chuàng)新、富有效率的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。各級干部要切實(shí)提高組織和領(lǐng)導(dǎo)工業(yè)發(fā)展的能力，加強(qiáng)對事關(guān)工業(yè)發(fā)展重大問題的專題研究，尤其要研究用足用活用好國家宏觀調(diào)控政策的著力點(diǎn)，研究有關(guān)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢的結(jié)合點(diǎn)，研究企業(yè)做大做強(qiáng)的需求點(diǎn)，以更高的眼界、更開放的胸襟、更符合國際慣例的標(biāo)準(zhǔn)，搶抓政策機(jī)遇、捕捉項(xiàng)目信息、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，推動新型工業(yè)加速振興，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
二要強(qiáng)化工作推進(jìn)機(jī)制。加速振興新型工業(yè)，歸根到底要靠真抓實(shí)干。各級各部門要各司其職、各負(fù)其責(zé)，拿出全部精力、用上全部心思，從項(xiàng)目爭取、要素供應(yīng)、技術(shù)創(chuàng)新、品牌創(chuàng)建、資金扶持、人力支持、土地保障等各方面，找準(zhǔn)參與工業(yè)、服務(wù)工業(yè)的切入點(diǎn)，做到每一項(xiàng)任務(wù)都有清晰的目標(biāo)，每一個問題都有針對性的解決措施，每一項(xiàng)工程和項(xiàng)目都有明確的責(zé)任單位和具體的責(zé)任人，以超常規(guī)的舉措和辦法推進(jìn)新型工業(yè)加速振興。市里將建立定期觀摩制度，對各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展等情況進(jìn)行實(shí)地觀摩、公開評比。下半年首先觀摩南村、城區(qū)、新河、明村等幾大工業(yè)組團(tuán)的發(fā)展。進(jìn)一步完善市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職能部門幫包重點(diǎn)項(xiàng)目和企業(yè)制度，幫助企業(yè)搞好協(xié)調(diào)、理順?biāo)悸?、解決難題。人大、政協(xié)要充分發(fā)揮職能作用，抓住事關(guān)工業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)問題，深入調(diào)研、視察，完善執(zhí)法檢查、詢問、質(zhì)詢等監(jiān)督機(jī)制。對于行政執(zhí)法部門包括垂直管理部門，人大、政協(xié)要定期進(jìn)行執(zhí)法滿意度測評，對垂直管理部門的滿意度測評結(jié)果要向其上級部門通報。督查部門要把加快振興新型工業(yè)作為督查的重點(diǎn)，每周通報一次進(jìn)展情況，每季度進(jìn)行一次督查反饋，年底進(jìn)行一次全面考核。輿-論宣傳部門要開辟專欄，大力宣傳促進(jìn)新型工業(yè)加速振興的新政策、新舉措，宣傳涌現(xiàn)出的好典型好經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)全市上下一心一意謀振興、同心協(xié)力促振興。
三要強(qiáng)化激勵約束機(jī)制。全面落實(shí)已出臺的各項(xiàng)扶持企業(yè)發(fā)展的政策措施，對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境幫扶企業(yè)渡難關(guān)、中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)、培育促進(jìn)企業(yè)上市等文件規(guī)定，以及企業(yè)納稅突出貢獻(xiàn)獎、爭創(chuàng)品牌獎等獎項(xiàng)，要確保兌現(xiàn)落實(shí)到位，爭取獎勵額度更高、扶持力度更大、激勵效果更好。市考核辦要將振興新型工業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)納入對各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))和市直部門的績效考核，加大考核比重、細(xì)化考核細(xì)則，使責(zé)任更明確、考核更科學(xué)、獎懲更有力。從去年開始，、市政府嚴(yán)格按照規(guī)定對連續(xù)兩年處于后兩位的單位予以了通報批評，對單位黨政主要負(fù)責(zé)同志予以了誡勉。今年的考核辦法將更加嚴(yán)厲，對連續(xù)兩年處于后兩名的鎮(zhèn)(街道、園區(qū))和被確定為不合格單位的市直部門黨政主要負(fù)責(zé)同志實(shí)行待崗，也就是停止履行職務(wù)。屬于垂直管理部門的，向其上級主管部門通報情況，提出處理建議。下步由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，扎實(shí)開展好涉企部門民-主評議活動，由企業(yè)廠長經(jīng)理、個體工商戶代表、部分人大代表和政協(xié)委員參加，評議結(jié)果在媒體公布。作為執(zhí)法部門，要最大限度地限制執(zhí)法者個人的自由裁量權(quán)，不能為不公、為謀私、為腐-敗留下空間。紀(jì)檢監(jiān)察部門對侵害企業(yè)利益和損害發(fā)展環(huán)境的行為，對不廉潔、以權(quán)謀私的行為，要做到“有報必查快查、查實(shí)必究快究、究則從嚴(yán)從重”，形成強(qiáng)有力的警示震懾效應(yīng)。
平度當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)前所未有、機(jī)遇千載難逢、任務(wù)非常艱巨。我們要以胡-錦-濤視察山東講話精神為指針，以正在開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為動力，解放思想、集中精力，超常規(guī)、高效能地推進(jìn)工作，推動新型工業(yè)加速振興，為在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市新跨越，為加快山東半島加工制造業(yè)中心城市、現(xiàn)代山水田園秀美宜居城市和膠東特色文化名城建設(shè)，為率先打造經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市作出新的更大貢獻(xiàn)!。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索目標(biāo)績效考核總結(jié)。
績效目標(biāo)工作總結(jié)篇二十二
考核指標(biāo)
定量指標(biāo)目標(biāo)值或定性指標(biāo)具體要求
分值
制定依據(jù)及2014年完成情況
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)
業(yè)
務(wù)
管
理
25
全面推行素質(zhì)教育
1、嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃和教學(xué)常規(guī)，重視和加強(qiáng)常規(guī)管理；2、積極參加中職學(xué)生技能比武，爭取優(yōu)良成績。
5
依據(jù)：全市教育工作會議精神。09年情況：自評優(yōu)
李慧中
招生及社會培訓(xùn)數(shù)量、就業(yè)率
1、招生人數(shù)750人以上；2、培訓(xùn)人數(shù)1900人；3、就業(yè)率96%
7
李慧中
劉余良
穩(wěn)步推進(jìn)辦學(xué)模式改革
1、鞏固“長沙教學(xué)部”，招生150人。2根據(jù)專業(yè)調(diào)整校企合作企業(yè)，創(chuàng)新校企合作模式。3、“長沙金蕾教育信息咨詢服務(wù)公司” 掛牌成立并開始運(yùn)營。
5
依據(jù)：上級精神和學(xué)校實(shí)際。09年完成情況：1、開辟“長沙教學(xué)部”，招生195人。2、增加校企合作單位5家。
郭正良
李慧中
教育教學(xué)科研
1、積極組織學(xué)生參加計算機(jī)、英語能力考試，參考率85%以上，及格率75%以上；2、積極開展教育教學(xué)科研活動，申請各級教研課題，在各類刊物與會議發(fā)表教研論文10篇；參加省、市組織的論文評比有10篇從上獲獎。3、積極參加省市中職學(xué)生專業(yè)技能比武，計算機(jī)專業(yè)總成績名列全市前茅。4、專業(yè)技能抽查合格率為70%以上。
8
李慧中
人
員
管
理
20
重視師德建設(shè)
1、? 落實(shí)師德考評機(jī)制；2、組織開展系列教育活
動；3、教師遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，無體罰和變相體罰學(xué)生行為；4、無家教家養(yǎng)
5
依據(jù)：教師職業(yè)道德要求。09年情況：自評優(yōu)
左玉輝
李慧中
加大教師培訓(xùn)力度
1、培訓(xùn)教師人數(shù)達(dá)教師總數(shù)的40%；2、專業(yè)課教師“雙師型“教師比例達(dá)到50%。
5
依據(jù)：省、市教育工作要求。09年情況：1、培訓(xùn)教師人數(shù)達(dá)教師總數(shù)的30%；2、“雙師型“教師比例達(dá)到40%。
李慧中
教師管理與激勵機(jī)制健全
10
依據(jù)：省、市教育工作要求。09年情況：自評優(yōu)
左玉輝
郭正良
李慧中
黨
務(wù)
管
理
20
領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
1、建設(shè)“學(xué)習(xí)型”領(lǐng)導(dǎo)班子。2、做好黨委換屆選舉。3、中層干部新一輪競聘上崗；
4
依據(jù)：市教育工作會議精神，中層干部三年一聘，今年暑假巳到期。
左玉輝
民-主科學(xué)依法決策
1、? 全面落實(shí)“整改方案”，確保學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，為教職
工辦好五件實(shí)事。2、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)民-主集中制，依法依規(guī)依程序正確決策。
4
依據(jù)：市局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實(shí)要求
郭正良
黨風(fēng)廉政建設(shè)
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。2、嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)教育與管理、無違法違紀(jì)現(xiàn)象。
4
依據(jù)：市教育工作會議精神。09年情況：評為市局先進(jìn)。
李深山
黨建工作
1、扎實(shí)推進(jìn)“三聯(lián)三為”、“三個示范”工作。2、樹立典型，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。3、辦好第21期青年黨校學(xué)習(xí)班，發(fā)展1—2名黨員。4、豐富黨員學(xué)習(xí)的平臺和載體。5、“留守學(xué)生”的教育與管理課題研究結(jié)題。
4
依據(jù)：市教育文件精神
左玉輝
群團(tuán)工作
1、? 建立工會會員、離退休人員福利待遇享受辦法。2、
大力開展校園文化展示活動。3、創(chuàng)造條件，爭創(chuàng)全國“模范職工之家”。4、老干關(guān)協(xié)工作保市先進(jìn)。5、學(xué)校團(tuán)委爭創(chuàng)省“五四紅旗團(tuán)委”。
4
依據(jù)：市教育工作會議精神，2014年我校已評為全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家。
劉余良
李深山
綜
合
管
理
20
辦學(xué)與招生行為規(guī)范
1、? 辦學(xué)行為規(guī)范，有招生工作方案，明確紀(jì)律要求；2、
學(xué)校無違規(guī)招生行為，嚴(yán)格遵守招生工作“十條禁令“；3、無關(guān)于學(xué)校辦學(xué)與招生的.有責(zé)投訴，無其他媒體曝光事件。4、按要求開展了“小金庫”專項(xiàng)治理工作；5、治理教育亂收費(fèi)以及商業(yè)賄賂機(jī)構(gòu)健全，注重對基建、招生等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，及時查處亂收費(fèi)投訴舉報、查處亂收費(fèi)行為或案件。6、各項(xiàng)教育法規(guī)事務(wù)程序規(guī)范，檔案資料齊全；7、設(shè)立專門的校務(wù)公開工作平臺，適時公布學(xué)校有關(guān)重大事項(xiàng)；8、開展校務(wù)公開民-主管理等級評定創(chuàng)建工作。
4
依據(jù)：省、市教育行政部門要求
李慧中
加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理
1、無自立項(xiàng)目、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)現(xiàn)象，堅持“收支兩條線”；2、資產(chǎn)管理嚴(yán)格，固定資產(chǎn)的購買、入帳、處置按照程序批報進(jìn)行；3、建立對資金業(yè)務(wù)的監(jiān)督督查制度，有教育內(nèi)審機(jī)構(gòu)（或工會財經(jīng)小組）；4、嚴(yán)格執(zhí)行厲行節(jié)約相關(guān)規(guī)定，控制招待費(fèi)、交通費(fèi)、旅游費(fèi)、辦公費(fèi)支岀。
4
依據(jù)：有關(guān)財經(jīng)制度和法律
郭正良
李深山
做好綜合治理、安全生產(chǎn)和計劃生育工作
1、? 組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，落實(shí)各項(xiàng)安全制度嚴(yán)格，扎實(shí)
組織開展安全宣傳教育，及時排查整治安全隱患，及時調(diào)處涉及學(xué)校矛盾糾紛，主動開展學(xué)校及周邊治安綜合治理工作；無重大安全責(zé)任事故、重大涉校矛盾糾紛、重大涉校刑事案件。2、國情教育、生理衛(wèi)生教育納入教育教學(xué)；3、無計劃外生育，計生檔案資料齊全。
4
依據(jù)：市教育工作會議精神
郭正良
李深山
重
點(diǎn)
工
作（15）
15
學(xué)校整體搬遷
8
依據(jù)：市教育工作會議精神
郭正良
重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)
省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目年度檢查合格，新增一門專業(yè)一門課程一個專業(yè)帶頭人入圍市級重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。
7
依據(jù)：省、市示范性學(xué)校重點(diǎn)項(xiàng)目評估條件
李慧中
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核工作目標(biāo)。