總結(jié)是對(duì)我們過(guò)去努力和付出的一種回顧和肯定?？偨Y(jié)時(shí)要注重實(shí)事求是，不要夸大或縮小自己的成就。范文中展示了如何利用語(yǔ)言和邏輯進(jìn)行總結(jié)和歸納。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇一
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：肇慶。
身材：160cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源方面、市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類、文教法律類：中小學(xué)老師。
工作年限：2。
職稱：無(wú)職稱。
求職類型：均可。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--。
希望工作地區(qū)：廣州佛山肇慶。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：懷集縣詩(shī)洞中學(xué)。
起止年月：-11～-10。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：心理學(xué)老師、歷史老師。
工作描述：主要負(fù)責(zé)整個(gè)學(xué)校的心理健康活動(dòng)課。
另外擔(dān)任七年級(jí)一到六班的歷史老師。
離職原因：支教期滿。
公司名稱：懷集縣進(jìn)修校。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：心理學(xué)老師、應(yīng)用文老師。
工作描述：擔(dān)任幼師一年級(jí)的幼兒心理學(xué)課程的任課老師，
另外擔(dān)任辦公室自動(dòng)化班一、二年級(jí)的應(yīng)用文寫(xiě)作的課程的老師。
離職原因：工作調(diào)動(dòng)。
公司名稱：廣東省懷集縣第一中學(xué)。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：心理老師。
工作描述：參加“廣東省三支一扶”的計(jì)劃:在廣東省懷集縣第一中學(xué)工作，參加他們的“山區(qū)中學(xué)學(xué)習(xí)心理輔導(dǎo)中心的建立及功效”課題(此課題是廣東省中小學(xué)心理健康教育“十五”規(guī)劃項(xiàng)目)的有關(guān)工作。在這期間，我的工作是豐富學(xué)校的心理網(wǎng)站——心韻，參與學(xué)校各級(jí)的心理課件、教案的評(píng)比與挑選，出一些心理墻報(bào)，負(fù)責(zé)課題結(jié)題初稿的摘寫(xiě)。
離職原因：課題結(jié)束，工作調(diào)動(dòng)。
公司名稱：深圳市福田區(qū)蓮花北新蓮小學(xué)。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：實(shí)習(xí)班主任。
工作描述：負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理工作、開(kāi)展心理健康教育課、協(xié)助實(shí)習(xí)學(xué)校建立心理咨詢室、策劃親子活動(dòng)。調(diào)查小學(xué)生壓力并寫(xiě)成報(bào)告。
離職原因：實(shí)習(xí)后回校學(xué)習(xí)。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專業(yè)一：心理學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
兩年山區(qū)支教，也就是在山區(qū)磨練了兩年。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：158xxxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇二
寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，根本就不會(huì)保留。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭(zhēng)面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了.首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫(xiě)作。另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
3.寫(xiě)有把握的。
簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫(xiě)沒(méi)有把握的不要寫(xiě)要實(shí)事求是千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的'資格。
4.絕無(wú)拼寫(xiě)錯(cuò)誤。
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(spellingcheck)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
5.小心相近字。
這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫(xiě)major:economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)）但卻誤寫(xiě)成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
6.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。
這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是母語(yǔ),稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
7.請(qǐng)友人幫忙看一下。
這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)？
有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。如果寫(xiě)，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)加入一家著名公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)的。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇三
一、招聘的原因，目的，目標(biāo)。
二、招聘的職位，人數(shù)。
三、招聘的渠道（報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、獵頭）。
四、招聘的時(shí)間以及完成時(shí)間。
五、招聘用的公司簡(jiǎn)介。
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇。
七、招聘的費(fèi)用預(yù)算。
八、設(shè)計(jì)一個(gè)符合本公司要求的招聘廣告。
1、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥，它具有：能帶來(lái)新思想、新方法，有利于招收到一流人才；樹(shù)立企業(yè)的形象等優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會(huì)招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢(shì)，如學(xué)生可塑性強(qiáng)；選擇余地大，候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中樹(shù)立自已的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對(duì)象等。
2、校園招聘應(yīng)注意的問(wèn)題：
（1）要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)；
（2）在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象；
（4）對(duì)學(xué)生感興趣的問(wèn)題做好充分的準(zhǔn)備，以便對(duì)他們所提出的問(wèn)題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇四
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前要先了解招聘企業(yè)的要求與公司企業(yè)文化之類的相關(guān)信息后才能寫(xiě)出一份有用的個(gè)人
求職簡(jiǎn)歷
，簡(jiǎn)歷要針對(duì)招聘企業(yè)崗位寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容。寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷通過(guò)網(wǎng)上發(fā)送之后，如果hr覺(jué)得你的個(gè)人能力可以還是符合公司招聘要求這時(shí)hr就會(huì)通過(guò)電話跟你溝通約求職者幾時(shí)到公司前來(lái)面試。
如果招聘要求中有五條要求你卻四條是絕對(duì)勝任可通過(guò)的，那么還有一條是不是硬條件呢?而是必須要的呢?這個(gè)自己就要認(rèn)真想想了。
(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，如果四條要求你都能通過(guò)但是你就沒(méi)有上崗證)那么用人單位也是不會(huì)考慮你的求職。
求職都前去公司面試時(shí)記得還要帶上一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，這里特別說(shuō)一下，有很多求職者都不會(huì)帶個(gè)人簡(jiǎn)歷就跑去面試了，到公司時(shí)別人一問(wèn)有沒(méi)有簡(jiǎn)歷，就說(shuō)上次在網(wǎng)上發(fā)送過(guò)了，這時(shí)還要?jiǎng)e人幫你打印出來(lái)浪費(fèi)別的人時(shí)間與資源，這樣的做法會(huì)給別人一種你將求職面試當(dāng)兒戲一樣玩也沒(méi)有一點(diǎn)誠(chéng)意。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇五
要專業(yè)而精簡(jiǎn)，內(nèi)容方面要注意把握篇幅，不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業(yè)的詞語(yǔ)，而應(yīng)該從求職者角度出發(fā)（比如工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間方面），良好的開(kāi)端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
第2步：職位要求。
職務(wù)要求一定要盡量寫(xiě)明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內(nèi)容（以招聘編輯為例）：
1、相關(guān)中文專業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫(xiě)手經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強(qiáng)，有撰寫(xiě)軟文或行業(yè)等。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇六
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
越秀區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
越秀區(qū)。
身材：
162cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
42歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
中級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
面議。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職務(wù)：
總賬會(huì)計(jì)。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)處理工作；
2、負(fù)責(zé)員工工資及業(yè)務(wù)員提成核算工作；
3、負(fù)責(zé)各類單據(jù)審核及與客戶進(jìn)行往來(lái)賬核對(duì)；
4、完成內(nèi)外所需各類報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)工商、稅務(wù)、社保等相關(guān)事項(xiàng)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職務(wù)：
會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管。
工作描述：
1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度，進(jìn)行公司財(cái)務(wù)核算和管理工作；
2、健全財(cái)務(wù)制度，建立財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)范圍并督促實(shí)施執(zhí)行；
3、核簽各類單據(jù)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等并完成納稅申報(bào)工作；
4、管理應(yīng)收應(yīng)付款，及時(shí)了解企業(yè)往來(lái)賬的詳細(xì)情況；
6、做好分公司年度審計(jì)工作；
7、協(xié)助總公司完成年度企業(yè)所得稅匯算清繳審計(jì)工作。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-12廣州某稅務(wù)師事務(wù)所。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：
會(huì)計(jì)。
工作描述：
2、月末進(jìn)行各企業(yè)的納稅申報(bào)工作；
3、為客戶提供財(cái)稅方面的咨詢服務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
主管會(huì)計(jì)。
工作描述：
1、為企業(yè)新建賬、填制記賬憑證并登記賬簿，制作會(huì)計(jì)報(bào)表；
2、每月進(jìn)行一般納稅人納稅申報(bào)工作；
3、進(jìn)行費(fèi)用的`控制、成本的預(yù)算、往來(lái)賬的核對(duì)工作；
4、對(duì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職務(wù)：
財(cái)務(wù)助理。
工作描述：
1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行財(cái)務(wù)部管理工作；
2、及時(shí)了解企業(yè)資金運(yùn)作狀況上報(bào)集團(tuán)總公司并負(fù)責(zé)監(jiān)控戶的用款請(qǐng)；
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)用款申請(qǐng)審核；
4、進(jìn)行開(kāi)發(fā)成本及費(fèi)用的核算，計(jì)提稅款并進(jìn)行納稅申報(bào)工作；
5、完成稅局及上報(bào)集團(tuán)總公司所需的各類報(bào)表。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：
前臺(tái)/后臺(tái)主管/副經(jīng)理。
工作描述：
1、審核銀行日常業(yè)務(wù)各項(xiàng)單據(jù)；
2、完成銀行各報(bào)表；
3、進(jìn)行事后監(jiān)督工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州金融高等?？茖W(xué)校。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
金融專業(yè)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
廣州市金融高等?？茖W(xué)校。
金融。
畢業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人熟悉多個(gè)行業(yè)的全盤(pán)賬務(wù)處理及納稅申報(bào)流程，熟悉稅法及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，有財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉金蝶財(cái)務(wù)軟件、金算盤(pán)財(cái)務(wù)軟件、物流操作系統(tǒng)軟件及辦公軟件word、cxcel等操作。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，勤懇踏實(shí)、有良好的職業(yè)道德及素質(zhì)、有團(tuán)體合作精神、善于與各部門(mén)進(jìn)行溝通，富有上進(jìn)心，愿為貴公司的發(fā)展盡一份力量。
工作時(shí)間：五天工作制/周。
保險(xiǎn)、中介勿擾謝謝！
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇七
年齡：24。
電子信箱：xuexila。
目標(biāo)職位：房產(chǎn)中介員。
目標(biāo)行業(yè)：金融、房地產(chǎn)。
期望薪資：5000。
期望地區(qū)：北京。
教育經(jīng)歷：9月-7月合肥職業(yè)學(xué)院?？?。
工作經(jīng)歷：
香格里拉酒店1月-4月。
職位：經(jīng)理助理。
自我簡(jiǎn)介：熱愛(ài)銷售工作，肯努力有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，持有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇八
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：外拓專員。
工作描述：20xx年3月，公司成立天河購(gòu)網(wǎng)站，拓展電子商務(wù)市場(chǎng)，我調(diào)任該部門(mén)外拓經(jīng)理，負(fù)責(zé)網(wǎng)上商城的招商工作。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-03。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：招商專員。
工作描述：20xx年2月升任天河電腦城招商專員。主要負(fù)責(zé)電腦城內(nèi)實(shí)體店鋪的招商工作，工作內(nèi)容：1.積極開(kāi)拓it類賣(mài)場(chǎng)鋪位資源，提高鋪位和廣告位的出租率，完成季度和年度招商任務(wù);2.負(fù)責(zé)樓層整改時(shí)的整體招商方案以及業(yè)務(wù)洽談、簽約、協(xié)調(diào)等工作;3.及時(shí)掌握周邊it類賣(mài)場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，以便調(diào)整相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)策略;4.制定每期活動(dòng)計(jì)劃，組織各部門(mén)按照計(jì)劃擬定各項(xiàng)工作內(nèi)容，嚴(yán)格控制各個(gè)環(huán)節(jié)和活動(dòng)成本，并在活動(dòng)結(jié)束后總結(jié)。5.及時(shí)了解租戶的需求和協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題，使租戶滿意。6.深入了解大客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最新情況，維護(hù)與大品牌客戶的友好關(guān)系。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：客服專員。
工作描述：20xx年2月至20xx年2月?lián)慰头T：負(fù)責(zé)賣(mài)場(chǎng)會(huì)員登記和管理工作;負(fù)責(zé)客服中心租賃業(yè)務(wù)的開(kāi)展和跟進(jìn);負(fù)責(zé)客戶接待、客訴處理、幫助商戶招聘信息發(fā)布。負(fù)責(zé)租賃合同的簽定、新商戶入駐驗(yàn)收、退租辦理等業(yè)務(wù);跟進(jìn)每月商家交租情況。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化。
擔(dān)任職位：行政人事文員。
工作描述：做好來(lái)電電話接轉(zhuǎn)工作;接待來(lái)訪客人;監(jiān)督員工上下班打卡，并記錄當(dāng)天外出員工情況及請(qǐng)假情況。負(fù)責(zé)每月員工考勤考核情況;及時(shí)修改公司員工通訊錄。負(fù)責(zé)公司所有往來(lái)信件的收發(fā)工作，并負(fù)責(zé)每月快遞費(fèi)、文具費(fèi)等結(jié)算工作。查看飲用水的消耗情況，及時(shí)訂水。管理辦公用品發(fā)放，資料室的資料歸檔;員工在職情況的掌握和員工合同的管理，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材等。負(fù)責(zé)文件與其他資料的打印、復(fù)印、傳真等工作。完成直屬上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
以及人事文員的工作：招聘員工，辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。員工的社保辦理及公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審的辦理。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：負(fù)責(zé)聯(lián)系和調(diào)控各省的項(xiàng)目經(jīng)理;在網(wǎng)上檢查他們的工作匯報(bào)并做出考勤;每月報(bào)銷他們的差旅費(fèi)單據(jù)和提成;做好每次來(lái)病人前的接待流程工作;每周、每月協(xié)助總經(jīng)理完成周計(jì)劃、月計(jì)劃的制訂與實(shí)施情況的報(bào)告書(shū);郵寄各項(xiàng)目經(jīng)理所需要的宣傳資料;接待各省腫瘤專家的工作(包括賓館的預(yù)定，旅游的路線的確定，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的申請(qǐng))等等。后調(diào)任總務(wù)部干事，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)管理全院的固定資產(chǎn)。
離職原因：
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇九
姓名：
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：廣東。
年齡：24。
現(xiàn)所在地：珠海。
身高：166cm。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
求職行業(yè)：金融保險(xiǎn)、證券、期貨。
希望崗位：銀行柜員/會(huì)計(jì)、行政/后勤。
工作年限：2。
職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任柜員。主要工作是：
1、處理資金結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金業(yè)務(wù)等工作;。
3、開(kāi)立、撤銷和變更客戶賬戶。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十
一名企業(yè)招聘工作者把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了。
2.簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的'簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
6.其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十一
投個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式其實(shí)是比較多的例如通過(guò)招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、微博等等，但是有些方式可是具有不小的風(fēng)險(xiǎn)性甚至讓你載個(gè)大跟頭，比如賠了錢(qián)或者賠了人，所以對(duì)于投簡(jiǎn)歷方式的風(fēng)險(xiǎn)性必須進(jìn)行分析。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大的方式應(yīng)該將其
摒
棄掉，此外大家還要注重投簡(jiǎn)歷方式的效率性如何，如果效率太低那也不值得你選擇的。
通過(guò)?來(lái)招聘會(huì)的企業(yè)一般都是有保障的，可一些個(gè)人會(huì)在招聘會(huì)上伺機(jī)而動(dòng)，看看你是不是找不到工作于是騙你說(shuō)他是哪個(gè)公司的，如果你可以給點(diǎn)打理費(fèi)那么很有希望到這家公司的。
通過(guò)微博、微信等去找工作，那么風(fēng)險(xiǎn)度是極高的因?yàn)檫@些東西是缺乏監(jiān)管的，在里面的招聘信息可能是過(guò)期的或者虛假的。比如有人在招聘信息里開(kāi)出高薪誘惑你電話咨詢，而后對(duì)你實(shí)施詐騙所以對(duì)于這類地方必須保持謹(jǐn)慎的態(tài)度。而在此類地方找工作是低效的，為此可以講這種方式直接省略掉而主要通過(guò)招聘網(wǎng)站去找工作。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十二
一類是硬性條件，包括求職者個(gè)人基本?信息?和意愿類信息；?
識(shí)破偽裝事半功倍
巧用硬性條件的多?重組?合，識(shí)別虛假?信息?比如，可以通過(guò)年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時(shí)進(jìn)行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全?職等?信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個(gè)條件同時(shí)出現(xiàn)，那么造假的?概率?就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實(shí)，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。
通過(guò)軟性條件鑒別工作經(jīng)歷疑點(diǎn)
一是看第一份工作延續(xù)的時(shí)間或者上一份工作延續(xù)的時(shí)間。
二是看工作經(jīng)歷中對(duì)于工作職責(zé)和工作業(yè)績(jī)的描述。
三是工作職責(zé)前面的動(dòng)詞很關(guān)鍵。
通過(guò)?職業(yè)?軌跡鑒別求職?動(dòng)機(jī)?和穩(wěn)定性?
一是從過(guò)往工作企業(yè)的特點(diǎn)看出一個(gè)人的職業(yè)追求。
二是過(guò)往工作行業(yè)和工作職責(zé)的一致程度描繪出一個(gè)人的自我定位。
看一個(gè)人過(guò)去經(jīng)歷過(guò)的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過(guò)往經(jīng)歷中，行業(yè)或?工作內(nèi)容?一致程度越高，說(shuō)明這個(gè)人對(duì)自己的個(gè)人定位越清晰，扎根一個(gè)行業(yè)或者一種?職業(yè)發(fā)展?的動(dòng)力越強(qiáng)，比如，一個(gè)做?證券?事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個(gè)行業(yè)，但是始終都是在做證券?相關(guān)?事務(wù)，就說(shuō)明他很認(rèn)可自己在這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報(bào)和?能力?，你很難給他換個(gè)崗位。反之，如果一個(gè)人工作過(guò)的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說(shuō)明這個(gè)人一直沒(méi)有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能?保證?你所提供的?職位?機(jī)會(huì)就是他感興趣的工作。?時(shí)間短，?質(zhì)量?好。
如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見(jiàn)其全豹。
現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策，具體內(nèi)容如下：
1、在幾分鐘之類，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，不自信的表現(xiàn)，若無(wú)特別，不作考慮。
2、在最近一段時(shí)期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及所應(yīng)聘的公司，只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致，可重點(diǎn)考慮。
3、未寫(xiě)出公司的具體名稱，如寫(xiě)某大型公司 ：正在上班ing，應(yīng)充分尊重其個(gè)人隱私。
4、將應(yīng)聘職位都寫(xiě)錯(cuò)，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴(yán)重的小錯(cuò)誤，“病急亂投醫(yī)”，對(duì)職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡(jiǎn)歷。
5、喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。
6、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)著重號(hào)和標(biāo)注重要內(nèi)容的星號(hào)等符號(hào)：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點(diǎn)隱藏得最深。
7、常用數(shù)字表達(dá)挽回?fù)p失。。。。。萬(wàn)：如果未提到團(tuán)隊(duì)的功能，推薦給用人部門(mén)時(shí)，當(dāng)慎之慎之。
8、不寫(xiě)職位，只寫(xiě)部門(mén)：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9、職位不具體，只寫(xiě)出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實(shí)不具體，慎之亦可不選。
10、能明確的寫(xiě)出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理都的表現(xiàn)，敢于正視自身走過(guò)的歷程 可暫看重。
11、不提待遇：資歷淺或順從性好，有點(diǎn)不夠自信。
12、待遇不低于多少價(jià)位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。
13、培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜：典型的萬(wàn)金油，也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。
15、除了寫(xiě)自己的身高、體重外還寫(xiě)出血型、星座：新新人類型，主次不清，只能適合一些較低層次的崗位。
16、有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅(jiān)持是對(duì)的，但團(tuán)隊(duì)越來(lái)越重要
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十三
學(xué)生簡(jiǎn)歷是比較特殊的。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十四
對(duì)于國(guó)營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們則喜歡聽(tīng)話的人，也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)至上，你必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。還有一點(diǎn)很重要，很多大學(xué)生不是喜歡玩?zhèn)€性嗎?對(duì)不起，國(guó)企最討厭的就是這種不守規(guī)矩的人，你別在
簡(jiǎn)歷
里加上具有個(gè)性化的內(nèi)容，否則你多半會(huì)因此而被淘汰的。國(guó)企最擔(dān)心的就是職員拉幫結(jié)派，一旦形成規(guī)模會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的影響，比如罷工等等。另外，國(guó)企評(píng)價(jià)求職者是否聽(tīng)話的一個(gè)重要指標(biāo)就是看學(xué)習(xí)成績(jī)、證書(shū)、榮譽(yù)等，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為一般成績(jī)好的學(xué)生肯定比較乖一些，而那些成績(jī)差的學(xué)生多半屬于喜歡惹事的人。為此應(yīng)聘國(guó)企應(yīng)該在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)顯示這些方面的東西，實(shí)踐性的東西并不是很重要。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
想讓簡(jiǎn)歷獲得更好的效果那么一定要注意一針見(jiàn)血，就是說(shuō)你所做的
簡(jiǎn)歷
一定要達(dá)到讓人看了后覺(jué)得非常符合其要求。所以我們要先分析下應(yīng)聘企業(yè)都是是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，他們對(duì)求職者的要求可是不同的而且側(cè)重點(diǎn)也有很大的'不同之處。
對(duì)于私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們喜歡的求職者是那種愛(ài)做事的人，特別是喜歡加班死干的人。所以在
簡(jiǎn)歷
里一定要展現(xiàn)出自己的刻苦性，將自己打造為一個(gè)拼命三郎的人物，那么私企是非常欣賞這樣的人。你用不著在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)顯露自己獲得的光環(huán)有多少，對(duì)私企來(lái)說(shuō)你那些光環(huán)的吸引力并不大，他們要你能夠做實(shí)事而不要虛有其表。就是說(shuō)你在簡(jiǎn)歷里不用重點(diǎn)表達(dá)獲得的榮譽(yù)、證書(shū)等，而應(yīng)該更注重實(shí)踐方面的描述。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十五
許多學(xué)生在回答這類問(wèn)題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說(shuō)自己最關(guān)心的.是在公司有沒(méi)有發(fā)展前途、工作有沒(méi)有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺(jué)得工資不是最重要的時(shí)候，說(shuō)出來(lái)的語(yǔ)氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會(huì)追問(wèn)你到底需要多少錢(qián)，以便了解你的胃口以及你的搶手程度，如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說(shuō)出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書(shū)，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書(shū)就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
在工資問(wèn)題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問(wèn)題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十六
一、郵件主題：
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上你應(yīng)聘的職位而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr審核你的簡(jiǎn)歷。
還有一點(diǎn)：標(biāo)題要用中文寫(xiě)，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把要應(yīng)聘的職位和自己的姓名寫(xiě)上就好了。如果你有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是你覺(jué)得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫(xiě)：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn);你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-某某大學(xué)。
二、求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱：
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
建議使用gmail、yahoo等公共郵箱。再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊(cè)日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰(shuí)。
三、郵件禮儀：
郵件開(kāi)頭要寫(xiě)敬稱，懂得尊敬別人。(很多人認(rèn)為你這樣寫(xiě)hr無(wú)所謂，不錯(cuò)是的。但是如果你不寫(xiě)，那就有所謂了。)。
郵件結(jié)尾最好寫(xiě)一兩句謝謝和祝福語(yǔ)之類，伸手不打笑臉人。收到別人祝福，任何人都會(huì)比較開(kāi)心。這樣你的機(jī)會(huì)也回答很多哦。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十七
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，人們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中也需要重視的個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做很多方面的準(zhǔn)備，比如說(shuō)目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的前提，還有就是企業(yè)的招聘情況以及職業(yè)要求的信息了解，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備工作。
招聘情況：
1，招聘的起止時(shí)間。
求職是現(xiàn)有的求職目標(biāo)，然后才有接下來(lái)的一系列動(dòng)作，在確定求職的企業(yè)目標(biāo)之后就是關(guān)于招聘的時(shí)間問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)在招聘上都會(huì)有明確的起止時(shí)間，企業(yè)單位會(huì)提前公布出招聘廣告，而作為求職者自然也要提前做好求職的準(zhǔn)備。在開(kāi)始之前就要做好需要的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及目標(biāo)企業(yè)的整體信息的了解。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式也是招聘情況之一，是必須要了解的信息。很大大企業(yè)在全國(guó)招聘，所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常多，一般都是先使用計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)來(lái)少選。然后才是人工篩選，最后是企業(yè)負(fù)責(zé)人來(lái)選拔人才。要了解不同個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式，抓住其特點(diǎn)才能寫(xiě)出針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，進(jìn)而在篩選上可以順利的通過(guò)。
職位要求。
職位要求是在招聘廣告上的重要信息內(nèi)容，也是求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面所最需要的資料。想要個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)，提高其通過(guò)率就必須要能夠?qū)懗鲎寣?duì)方滿意簡(jiǎn)歷。而令對(duì)方滿意也就是要針對(duì)其職位招聘要求來(lái)寫(xiě)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十八
招聘終究是為了勝任崗位，所以只需要分清楚，崗位要求對(duì)于勝任工作，是不是硬性要求。
我們通過(guò)題主的例子來(lái)講：
1、證書(shū)類，題主說(shuō)的不夠明確，可以結(jié)合自己行業(yè)和企業(yè)判斷下，如果指的是像英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)這種表達(dá)自身能力的，那可以結(jié)合自身情況來(lái)判斷（比如寫(xiě)英語(yǔ)國(guó)家生活過(guò)多年同樣）。但如果像高中教師這種，沒(méi)有教師從業(yè)資格證就違反法律，那顯然就是硬性要求。
2、工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)只是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或者h(yuǎn)r預(yù)估的一個(gè)年份，可以從里面大概看出該崗位的資深程度，可以結(jié)合下崗位薪資，做一個(gè)勝任力判斷。而且很多是招聘網(wǎng)站有具體的范圍設(shè)定的，不一定準(zhǔn)確表達(dá)企業(yè)端的意思。
3、學(xué)歷：很多企業(yè)或者崗位，的確是有學(xué)歷的硬性要求。但也仍存在例外的情況，比如游戲美術(shù)崗位，作品和測(cè)試都極強(qiáng)，是有可能走特殊申請(qǐng)的。
簡(jiǎn)歷篩選和面試環(huán)節(jié)，本就不可能只看要求中的幾個(gè)條件，招聘終究面向的是人這個(gè)整體。社招是非常快節(jié)奏的，想招到完美的人很難，一般錄用的都是優(yōu)缺點(diǎn)均有，但整體的優(yōu)秀的人選。至于你的優(yōu)點(diǎn)能否打動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和hr，那就看題主自己了。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十九
如果明明知道投遞給某個(gè)崗位獲得的成功率很小，那么還給這個(gè)崗位投
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是否可行?為什么會(huì)出現(xiàn)是否可行這種問(wèn)題?原因在于求職者擔(dān)心企業(yè)看過(guò)自己的簡(jiǎn)歷后認(rèn)為自己是故意亂投簡(jiǎn)歷的，因?yàn)樽约旱暮?jiǎn)歷反映出的內(nèi)容明顯與企業(yè)的要求相差甚遠(yuǎn)，比如說(shuō)企業(yè)有十個(gè)要求而自己的簡(jiǎn)歷僅僅只符合兩個(gè)要求，那么這樣的簡(jiǎn)歷投遞給企業(yè)豈不是故意浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間嗎?至少招聘者會(huì)認(rèn)為這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就是亂投的而不是經(jīng)過(guò)深思熟慮之后投遞的。
其實(shí)企業(yè)一般收到的這種
簡(jiǎn)歷
占據(jù)了百分之四五十以上，也就是說(shuō)那種看上去完全沒(méi)有希望的簡(jiǎn)歷數(shù)量已經(jīng)接近了一半的比例，如此企業(yè)還會(huì)花費(fèi)精力去將這些簡(jiǎn)歷拉黑嗎?這明顯是不可能的事情所以你擔(dān)心發(fā)生這種事情做什么?最多你的簡(jiǎn)歷被某一兩家公司拉黑而已，試想你投遞出去的簡(jiǎn)歷份數(shù)最少為上百份，那么僅僅只有百分之一二的企業(yè)會(huì)拉黑你的簡(jiǎn)歷，你為了這么少的企業(yè)而對(duì)三四十家企業(yè)不進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，這值不值得了?明顯這樣的'事情是不值得的所以你不應(yīng)該這么做，有機(jī)會(huì)就得嘗試才行否則白白浪費(fèi)機(jī)會(huì)多么可惜是不是?本文信息來(lái)源于
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寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇二十
企業(yè)面試可以測(cè)評(píng)求職者的部分素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半，因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。
1、個(gè)性、獨(dú)創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)儀表風(fēng)度這是指求職者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。
2、協(xié)調(diào)性(在企業(yè)中的合作能力)人際交往能力在面試中，通過(guò)詢問(wèn)求職者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
3、積極性、自主性(是否有自己的主見(jiàn))。
4、判斷力、實(shí)踐力(能否做出正確的判斷，并立即付諸實(shí)際行動(dòng))。
對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?BR> 7、體力(能否勝任艱苦的工作)。
面試中提一些專業(yè)知識(shí)可以了解求職者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。查詢求職者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察求職者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇二十一
關(guān)于企業(yè)審核
簡(jiǎn)歷
到底有什么具體的指標(biāo)?所謂指標(biāo)就是企業(yè)真正的看點(diǎn)，企業(yè)并不是隨意整體看看簡(jiǎn)歷的情況，而是結(jié)合指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮。雖然說(shuō)這些指標(biāo)比較多但是真正審核起來(lái)就是那么十幾秒的事情，憑借其嫻熟的審核技巧和超快的速度，是可以較為準(zhǔn)確地把握求職者的整體狀況。
第一指標(biāo)就是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，如果一個(gè)人連質(zhì)量都達(dá)不到要求只能說(shuō)明這個(gè)人的水平太差，但是質(zhì)量又不是依靠具體項(xiàng)目來(lái)衡量，只是說(shuō)在看了這樣的簡(jiǎn)歷后會(huì)被其打動(dòng)則說(shuō)明其質(zhì)量非常好，如果看了后沒(méi)有任何感覺(jué)則說(shuō)明太過(guò)于平淡。
第二指標(biāo)就是簡(jiǎn)歷里不能出現(xiàn)任何疏漏性的東西，如果存在疏漏說(shuō)明你不具備一個(gè)人才的特點(diǎn)，真正的人才是懂得查缺補(bǔ)漏的，他們能夠把一個(gè)漏洞百出的東西做到精密的程度，而不是去主動(dòng)去制造疏漏之處。這些錯(cuò)誤也許不會(huì)被求職者在檢查的時(shí)候注意，例如少了一個(gè)逗號(hào)，或者句號(hào)變成了空格。其實(shí)看出此類錯(cuò)誤并不難，特別是看簡(jiǎn)歷多的人或者看文章多的人只要瀏覽一遍就可以看出其中的問(wèn)題。所以不要挑戰(zhàn)招聘者的細(xì)致度，你也許在內(nèi)容上很細(xì)致所以認(rèn)為其他細(xì)節(jié)之處并不是那么重要，但是招聘者的尺度則非常全面，不僅是內(nèi)容上而且包括格式方面都是一樣的要求。本文信息來(lái)源于
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第三指標(biāo)是效率性的體現(xiàn)，效率就是可以用最少例子、證書(shū)、文字等等證明能力，如果用了很多的.事例還無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)，典型低效率的體現(xiàn)。要是僅僅一兩句話就可以將數(shù)種能力體現(xiàn)出來(lái)，也可以說(shuō)是一對(duì)多模式是最能體現(xiàn)能力的方式，要是多還不能對(duì)一則是典型無(wú)能的體現(xiàn)。
第四指標(biāo)就是給人的真實(shí)性，這里要注意避開(kāi)過(guò)于神奇的東西，如果太神奇根本就讓人不可信。吹牛也是一種華而不實(shí)的表現(xiàn)，有些人認(rèn)為在簡(jiǎn)歷里夸大下自己倒沒(méi)什么，因?yàn)樽约涸谶@方面確實(shí)有過(guò)經(jīng)歷和一定的水平，但是他們不知道招聘者會(huì)怎么看待這種行為。一個(gè)英語(yǔ)水平較差的人卻說(shuō)自己水平高，那一個(gè)完全不懂英語(yǔ)的人也可以說(shuō)他懂一些，所以謊話和吹噓沒(méi)有清晰的界限，不能將二者真正區(qū)分。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇二十二
作為一名在hr行業(yè)工作多年的招聘工作者，把尋找工作失敗的主要原因歸納一下，以幫助各位讀者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
一般加拿大雇主的hr對(duì)求職者都有哪些看法或偏見(jiàn)呢?總結(jié)起來(lái)，hr最不喜歡如下9種人：
1.面試遲到者:不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
2.穿著邋遢者:不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的x凈、整潔。扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。
3.溝通不暢者:介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。
4.自吹自擂者:無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英hr面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。
5.開(kāi)口言錢(qián)者:報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓hr感到很不舒服。
6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿“訪”就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，hr只能對(duì)你說(shuō)拜拜。
既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被hr拒絕。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷往往是求職者能否找到理想工作最重要的因素。大陸移民在這方面普遍存在如下問(wèn)題：
1.簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。有hr曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
2.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
4.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被hr錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，hr招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成功與否的最重要因素。
各位朋友別忘了，磨刀不誤砍柴工功。一定選擇正確的方法去實(shí)施找工方案。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇一
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：肇慶。
身材：160cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源方面、市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類、文教法律類：中小學(xué)老師。
工作年限：2。
職稱：無(wú)職稱。
求職類型：均可。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--。
希望工作地區(qū)：廣州佛山肇慶。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：懷集縣詩(shī)洞中學(xué)。
起止年月：-11～-10。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：心理學(xué)老師、歷史老師。
工作描述：主要負(fù)責(zé)整個(gè)學(xué)校的心理健康活動(dòng)課。
另外擔(dān)任七年級(jí)一到六班的歷史老師。
離職原因：支教期滿。
公司名稱：懷集縣進(jìn)修校。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：心理學(xué)老師、應(yīng)用文老師。
工作描述：擔(dān)任幼師一年級(jí)的幼兒心理學(xué)課程的任課老師，
另外擔(dān)任辦公室自動(dòng)化班一、二年級(jí)的應(yīng)用文寫(xiě)作的課程的老師。
離職原因：工作調(diào)動(dòng)。
公司名稱：廣東省懷集縣第一中學(xué)。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：心理老師。
工作描述：參加“廣東省三支一扶”的計(jì)劃:在廣東省懷集縣第一中學(xué)工作，參加他們的“山區(qū)中學(xué)學(xué)習(xí)心理輔導(dǎo)中心的建立及功效”課題(此課題是廣東省中小學(xué)心理健康教育“十五”規(guī)劃項(xiàng)目)的有關(guān)工作。在這期間，我的工作是豐富學(xué)校的心理網(wǎng)站——心韻，參與學(xué)校各級(jí)的心理課件、教案的評(píng)比與挑選，出一些心理墻報(bào)，負(fù)責(zé)課題結(jié)題初稿的摘寫(xiě)。
離職原因：課題結(jié)束，工作調(diào)動(dòng)。
公司名稱：深圳市福田區(qū)蓮花北新蓮小學(xué)。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：實(shí)習(xí)班主任。
工作描述：負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理工作、開(kāi)展心理健康教育課、協(xié)助實(shí)習(xí)學(xué)校建立心理咨詢室、策劃親子活動(dòng)。調(diào)查小學(xué)生壓力并寫(xiě)成報(bào)告。
離職原因：實(shí)習(xí)后回校學(xué)習(xí)。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專業(yè)一：心理學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
兩年山區(qū)支教，也就是在山區(qū)磨練了兩年。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：158xxxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇二
寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，根本就不會(huì)保留。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭(zhēng)面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了.首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫(xiě)作。另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
3.寫(xiě)有把握的。
簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫(xiě)沒(méi)有把握的不要寫(xiě)要實(shí)事求是千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的'資格。
4.絕無(wú)拼寫(xiě)錯(cuò)誤。
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(spellingcheck)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
5.小心相近字。
這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫(xiě)major:economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)）但卻誤寫(xiě)成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
6.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。
這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是母語(yǔ),稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
7.請(qǐng)友人幫忙看一下。
這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)？
有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。如果寫(xiě)，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)加入一家著名公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)的。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇三
一、招聘的原因，目的，目標(biāo)。
二、招聘的職位，人數(shù)。
三、招聘的渠道（報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、獵頭）。
四、招聘的時(shí)間以及完成時(shí)間。
五、招聘用的公司簡(jiǎn)介。
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇。
七、招聘的費(fèi)用預(yù)算。
八、設(shè)計(jì)一個(gè)符合本公司要求的招聘廣告。
1、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥，它具有：能帶來(lái)新思想、新方法，有利于招收到一流人才；樹(shù)立企業(yè)的形象等優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會(huì)招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢(shì)，如學(xué)生可塑性強(qiáng)；選擇余地大，候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中樹(shù)立自已的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對(duì)象等。
2、校園招聘應(yīng)注意的問(wèn)題：
（1）要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)；
（2）在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象；
（4）對(duì)學(xué)生感興趣的問(wèn)題做好充分的準(zhǔn)備，以便對(duì)他們所提出的問(wèn)題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇四
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前要先了解招聘企業(yè)的要求與公司企業(yè)文化之類的相關(guān)信息后才能寫(xiě)出一份有用的個(gè)人
求職簡(jiǎn)歷
，簡(jiǎn)歷要針對(duì)招聘企業(yè)崗位寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容。寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷通過(guò)網(wǎng)上發(fā)送之后，如果hr覺(jué)得你的個(gè)人能力可以還是符合公司招聘要求這時(shí)hr就會(huì)通過(guò)電話跟你溝通約求職者幾時(shí)到公司前來(lái)面試。
如果招聘要求中有五條要求你卻四條是絕對(duì)勝任可通過(guò)的，那么還有一條是不是硬條件呢?而是必須要的呢?這個(gè)自己就要認(rèn)真想想了。
(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，如果四條要求你都能通過(guò)但是你就沒(méi)有上崗證)那么用人單位也是不會(huì)考慮你的求職。
求職都前去公司面試時(shí)記得還要帶上一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，這里特別說(shuō)一下，有很多求職者都不會(huì)帶個(gè)人簡(jiǎn)歷就跑去面試了，到公司時(shí)別人一問(wèn)有沒(méi)有簡(jiǎn)歷，就說(shuō)上次在網(wǎng)上發(fā)送過(guò)了，這時(shí)還要?jiǎng)e人幫你打印出來(lái)浪費(fèi)別的人時(shí)間與資源，這樣的做法會(huì)給別人一種你將求職面試當(dāng)兒戲一樣玩也沒(méi)有一點(diǎn)誠(chéng)意。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇五
要專業(yè)而精簡(jiǎn)，內(nèi)容方面要注意把握篇幅，不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業(yè)的詞語(yǔ)，而應(yīng)該從求職者角度出發(fā)（比如工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間方面），良好的開(kāi)端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
第2步：職位要求。
職務(wù)要求一定要盡量寫(xiě)明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內(nèi)容（以招聘編輯為例）：
1、相關(guān)中文專業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫(xiě)手經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強(qiáng)，有撰寫(xiě)軟文或行業(yè)等。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇六
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
越秀區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
越秀區(qū)。
身材：
162cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
42歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
中級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
面議。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職務(wù)：
總賬會(huì)計(jì)。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)處理工作；
2、負(fù)責(zé)員工工資及業(yè)務(wù)員提成核算工作；
3、負(fù)責(zé)各類單據(jù)審核及與客戶進(jìn)行往來(lái)賬核對(duì)；
4、完成內(nèi)外所需各類報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)工商、稅務(wù)、社保等相關(guān)事項(xiàng)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職務(wù)：
會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管。
工作描述：
1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度，進(jìn)行公司財(cái)務(wù)核算和管理工作；
2、健全財(cái)務(wù)制度，建立財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)范圍并督促實(shí)施執(zhí)行；
3、核簽各類單據(jù)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等并完成納稅申報(bào)工作；
4、管理應(yīng)收應(yīng)付款，及時(shí)了解企業(yè)往來(lái)賬的詳細(xì)情況；
6、做好分公司年度審計(jì)工作；
7、協(xié)助總公司完成年度企業(yè)所得稅匯算清繳審計(jì)工作。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-12廣州某稅務(wù)師事務(wù)所。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：
會(huì)計(jì)。
工作描述：
2、月末進(jìn)行各企業(yè)的納稅申報(bào)工作；
3、為客戶提供財(cái)稅方面的咨詢服務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
主管會(huì)計(jì)。
工作描述：
1、為企業(yè)新建賬、填制記賬憑證并登記賬簿，制作會(huì)計(jì)報(bào)表；
2、每月進(jìn)行一般納稅人納稅申報(bào)工作；
3、進(jìn)行費(fèi)用的`控制、成本的預(yù)算、往來(lái)賬的核對(duì)工作；
4、對(duì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職務(wù)：
財(cái)務(wù)助理。
工作描述：
1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行財(cái)務(wù)部管理工作；
2、及時(shí)了解企業(yè)資金運(yùn)作狀況上報(bào)集團(tuán)總公司并負(fù)責(zé)監(jiān)控戶的用款請(qǐng)；
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)用款申請(qǐng)審核；
4、進(jìn)行開(kāi)發(fā)成本及費(fèi)用的核算，計(jì)提稅款并進(jìn)行納稅申報(bào)工作；
5、完成稅局及上報(bào)集團(tuán)總公司所需的各類報(bào)表。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：
前臺(tái)/后臺(tái)主管/副經(jīng)理。
工作描述：
1、審核銀行日常業(yè)務(wù)各項(xiàng)單據(jù)；
2、完成銀行各報(bào)表；
3、進(jìn)行事后監(jiān)督工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州金融高等?？茖W(xué)校。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
金融專業(yè)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
廣州市金融高等?？茖W(xué)校。
金融。
畢業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人熟悉多個(gè)行業(yè)的全盤(pán)賬務(wù)處理及納稅申報(bào)流程，熟悉稅法及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，有財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉金蝶財(cái)務(wù)軟件、金算盤(pán)財(cái)務(wù)軟件、物流操作系統(tǒng)軟件及辦公軟件word、cxcel等操作。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，勤懇踏實(shí)、有良好的職業(yè)道德及素質(zhì)、有團(tuán)體合作精神、善于與各部門(mén)進(jìn)行溝通，富有上進(jìn)心，愿為貴公司的發(fā)展盡一份力量。
工作時(shí)間：五天工作制/周。
保險(xiǎn)、中介勿擾謝謝！
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇七
年齡：24。
電子信箱：xuexila。
目標(biāo)職位：房產(chǎn)中介員。
目標(biāo)行業(yè)：金融、房地產(chǎn)。
期望薪資：5000。
期望地區(qū)：北京。
教育經(jīng)歷：9月-7月合肥職業(yè)學(xué)院?？?。
工作經(jīng)歷：
香格里拉酒店1月-4月。
職位：經(jīng)理助理。
自我簡(jiǎn)介：熱愛(ài)銷售工作，肯努力有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，持有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇八
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：外拓專員。
工作描述：20xx年3月，公司成立天河購(gòu)網(wǎng)站，拓展電子商務(wù)市場(chǎng)，我調(diào)任該部門(mén)外拓經(jīng)理，負(fù)責(zé)網(wǎng)上商城的招商工作。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-03。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：招商專員。
工作描述：20xx年2月升任天河電腦城招商專員。主要負(fù)責(zé)電腦城內(nèi)實(shí)體店鋪的招商工作，工作內(nèi)容：1.積極開(kāi)拓it類賣(mài)場(chǎng)鋪位資源，提高鋪位和廣告位的出租率，完成季度和年度招商任務(wù);2.負(fù)責(zé)樓層整改時(shí)的整體招商方案以及業(yè)務(wù)洽談、簽約、協(xié)調(diào)等工作;3.及時(shí)掌握周邊it類賣(mài)場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，以便調(diào)整相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)策略;4.制定每期活動(dòng)計(jì)劃，組織各部門(mén)按照計(jì)劃擬定各項(xiàng)工作內(nèi)容，嚴(yán)格控制各個(gè)環(huán)節(jié)和活動(dòng)成本，并在活動(dòng)結(jié)束后總結(jié)。5.及時(shí)了解租戶的需求和協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題，使租戶滿意。6.深入了解大客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最新情況，維護(hù)與大品牌客戶的友好關(guān)系。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：客服專員。
工作描述：20xx年2月至20xx年2月?lián)慰头T：負(fù)責(zé)賣(mài)場(chǎng)會(huì)員登記和管理工作;負(fù)責(zé)客服中心租賃業(yè)務(wù)的開(kāi)展和跟進(jìn);負(fù)責(zé)客戶接待、客訴處理、幫助商戶招聘信息發(fā)布。負(fù)責(zé)租賃合同的簽定、新商戶入駐驗(yàn)收、退租辦理等業(yè)務(wù);跟進(jìn)每月商家交租情況。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化。
擔(dān)任職位：行政人事文員。
工作描述：做好來(lái)電電話接轉(zhuǎn)工作;接待來(lái)訪客人;監(jiān)督員工上下班打卡，并記錄當(dāng)天外出員工情況及請(qǐng)假情況。負(fù)責(zé)每月員工考勤考核情況;及時(shí)修改公司員工通訊錄。負(fù)責(zé)公司所有往來(lái)信件的收發(fā)工作，并負(fù)責(zé)每月快遞費(fèi)、文具費(fèi)等結(jié)算工作。查看飲用水的消耗情況，及時(shí)訂水。管理辦公用品發(fā)放，資料室的資料歸檔;員工在職情況的掌握和員工合同的管理，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材等。負(fù)責(zé)文件與其他資料的打印、復(fù)印、傳真等工作。完成直屬上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
以及人事文員的工作：招聘員工，辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。員工的社保辦理及公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審的辦理。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：負(fù)責(zé)聯(lián)系和調(diào)控各省的項(xiàng)目經(jīng)理;在網(wǎng)上檢查他們的工作匯報(bào)并做出考勤;每月報(bào)銷他們的差旅費(fèi)單據(jù)和提成;做好每次來(lái)病人前的接待流程工作;每周、每月協(xié)助總經(jīng)理完成周計(jì)劃、月計(jì)劃的制訂與實(shí)施情況的報(bào)告書(shū);郵寄各項(xiàng)目經(jīng)理所需要的宣傳資料;接待各省腫瘤專家的工作(包括賓館的預(yù)定，旅游的路線的確定，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的申請(qǐng))等等。后調(diào)任總務(wù)部干事，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)管理全院的固定資產(chǎn)。
離職原因：
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇九
姓名：
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：廣東。
年齡：24。
現(xiàn)所在地：珠海。
身高：166cm。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
求職行業(yè)：金融保險(xiǎn)、證券、期貨。
希望崗位：銀行柜員/會(huì)計(jì)、行政/后勤。
工作年限：2。
職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任柜員。主要工作是：
1、處理資金結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金業(yè)務(wù)等工作;。
3、開(kāi)立、撤銷和變更客戶賬戶。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十
一名企業(yè)招聘工作者把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了。
2.簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的'簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
6.其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十一
投個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式其實(shí)是比較多的例如通過(guò)招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、微博等等，但是有些方式可是具有不小的風(fēng)險(xiǎn)性甚至讓你載個(gè)大跟頭，比如賠了錢(qián)或者賠了人，所以對(duì)于投簡(jiǎn)歷方式的風(fēng)險(xiǎn)性必須進(jìn)行分析。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大的方式應(yīng)該將其
摒
棄掉，此外大家還要注重投簡(jiǎn)歷方式的效率性如何，如果效率太低那也不值得你選擇的。
通過(guò)?來(lái)招聘會(huì)的企業(yè)一般都是有保障的，可一些個(gè)人會(huì)在招聘會(huì)上伺機(jī)而動(dòng)，看看你是不是找不到工作于是騙你說(shuō)他是哪個(gè)公司的，如果你可以給點(diǎn)打理費(fèi)那么很有希望到這家公司的。
通過(guò)微博、微信等去找工作，那么風(fēng)險(xiǎn)度是極高的因?yàn)檫@些東西是缺乏監(jiān)管的，在里面的招聘信息可能是過(guò)期的或者虛假的。比如有人在招聘信息里開(kāi)出高薪誘惑你電話咨詢，而后對(duì)你實(shí)施詐騙所以對(duì)于這類地方必須保持謹(jǐn)慎的態(tài)度。而在此類地方找工作是低效的，為此可以講這種方式直接省略掉而主要通過(guò)招聘網(wǎng)站去找工作。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十二
一類是硬性條件，包括求職者個(gè)人基本?信息?和意愿類信息；?
識(shí)破偽裝事半功倍
巧用硬性條件的多?重組?合，識(shí)別虛假?信息?比如，可以通過(guò)年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時(shí)進(jìn)行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全?職等?信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個(gè)條件同時(shí)出現(xiàn)，那么造假的?概率?就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實(shí)，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。
通過(guò)軟性條件鑒別工作經(jīng)歷疑點(diǎn)
一是看第一份工作延續(xù)的時(shí)間或者上一份工作延續(xù)的時(shí)間。
二是看工作經(jīng)歷中對(duì)于工作職責(zé)和工作業(yè)績(jī)的描述。
三是工作職責(zé)前面的動(dòng)詞很關(guān)鍵。
通過(guò)?職業(yè)?軌跡鑒別求職?動(dòng)機(jī)?和穩(wěn)定性?
一是從過(guò)往工作企業(yè)的特點(diǎn)看出一個(gè)人的職業(yè)追求。
二是過(guò)往工作行業(yè)和工作職責(zé)的一致程度描繪出一個(gè)人的自我定位。
看一個(gè)人過(guò)去經(jīng)歷過(guò)的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過(guò)往經(jīng)歷中，行業(yè)或?工作內(nèi)容?一致程度越高，說(shuō)明這個(gè)人對(duì)自己的個(gè)人定位越清晰，扎根一個(gè)行業(yè)或者一種?職業(yè)發(fā)展?的動(dòng)力越強(qiáng)，比如，一個(gè)做?證券?事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個(gè)行業(yè)，但是始終都是在做證券?相關(guān)?事務(wù)，就說(shuō)明他很認(rèn)可自己在這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報(bào)和?能力?，你很難給他換個(gè)崗位。反之，如果一個(gè)人工作過(guò)的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說(shuō)明這個(gè)人一直沒(méi)有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能?保證?你所提供的?職位?機(jī)會(huì)就是他感興趣的工作。?時(shí)間短，?質(zhì)量?好。
如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見(jiàn)其全豹。
現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策，具體內(nèi)容如下：
1、在幾分鐘之類，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，不自信的表現(xiàn)，若無(wú)特別，不作考慮。
2、在最近一段時(shí)期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及所應(yīng)聘的公司，只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致，可重點(diǎn)考慮。
3、未寫(xiě)出公司的具體名稱，如寫(xiě)某大型公司 ：正在上班ing，應(yīng)充分尊重其個(gè)人隱私。
4、將應(yīng)聘職位都寫(xiě)錯(cuò)，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴(yán)重的小錯(cuò)誤，“病急亂投醫(yī)”，對(duì)職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡(jiǎn)歷。
5、喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。
6、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)著重號(hào)和標(biāo)注重要內(nèi)容的星號(hào)等符號(hào)：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點(diǎn)隱藏得最深。
7、常用數(shù)字表達(dá)挽回?fù)p失。。。。。萬(wàn)：如果未提到團(tuán)隊(duì)的功能，推薦給用人部門(mén)時(shí)，當(dāng)慎之慎之。
8、不寫(xiě)職位，只寫(xiě)部門(mén)：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9、職位不具體，只寫(xiě)出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實(shí)不具體，慎之亦可不選。
10、能明確的寫(xiě)出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理都的表現(xiàn)，敢于正視自身走過(guò)的歷程 可暫看重。
11、不提待遇：資歷淺或順從性好，有點(diǎn)不夠自信。
12、待遇不低于多少價(jià)位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。
13、培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜：典型的萬(wàn)金油，也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。
15、除了寫(xiě)自己的身高、體重外還寫(xiě)出血型、星座：新新人類型，主次不清，只能適合一些較低層次的崗位。
16、有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅(jiān)持是對(duì)的，但團(tuán)隊(duì)越來(lái)越重要
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十三
學(xué)生簡(jiǎn)歷是比較特殊的。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十四
對(duì)于國(guó)營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們則喜歡聽(tīng)話的人，也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)至上，你必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。還有一點(diǎn)很重要，很多大學(xué)生不是喜歡玩?zhèn)€性嗎?對(duì)不起，國(guó)企最討厭的就是這種不守規(guī)矩的人，你別在
簡(jiǎn)歷
里加上具有個(gè)性化的內(nèi)容，否則你多半會(huì)因此而被淘汰的。國(guó)企最擔(dān)心的就是職員拉幫結(jié)派，一旦形成規(guī)模會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的影響，比如罷工等等。另外，國(guó)企評(píng)價(jià)求職者是否聽(tīng)話的一個(gè)重要指標(biāo)就是看學(xué)習(xí)成績(jī)、證書(shū)、榮譽(yù)等，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為一般成績(jī)好的學(xué)生肯定比較乖一些，而那些成績(jī)差的學(xué)生多半屬于喜歡惹事的人。為此應(yīng)聘國(guó)企應(yīng)該在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)顯示這些方面的東西，實(shí)踐性的東西并不是很重要。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
想讓簡(jiǎn)歷獲得更好的效果那么一定要注意一針見(jiàn)血，就是說(shuō)你所做的
簡(jiǎn)歷
一定要達(dá)到讓人看了后覺(jué)得非常符合其要求。所以我們要先分析下應(yīng)聘企業(yè)都是是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，他們對(duì)求職者的要求可是不同的而且側(cè)重點(diǎn)也有很大的'不同之處。
對(duì)于私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們喜歡的求職者是那種愛(ài)做事的人，特別是喜歡加班死干的人。所以在
簡(jiǎn)歷
里一定要展現(xiàn)出自己的刻苦性，將自己打造為一個(gè)拼命三郎的人物，那么私企是非常欣賞這樣的人。你用不著在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)顯露自己獲得的光環(huán)有多少，對(duì)私企來(lái)說(shuō)你那些光環(huán)的吸引力并不大，他們要你能夠做實(shí)事而不要虛有其表。就是說(shuō)你在簡(jiǎn)歷里不用重點(diǎn)表達(dá)獲得的榮譽(yù)、證書(shū)等，而應(yīng)該更注重實(shí)踐方面的描述。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十五
許多學(xué)生在回答這類問(wèn)題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說(shuō)自己最關(guān)心的.是在公司有沒(méi)有發(fā)展前途、工作有沒(méi)有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺(jué)得工資不是最重要的時(shí)候，說(shuō)出來(lái)的語(yǔ)氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會(huì)追問(wèn)你到底需要多少錢(qián)，以便了解你的胃口以及你的搶手程度，如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說(shuō)出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書(shū)，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書(shū)就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
在工資問(wèn)題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問(wèn)題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十六
一、郵件主題：
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上你應(yīng)聘的職位而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr審核你的簡(jiǎn)歷。
還有一點(diǎn)：標(biāo)題要用中文寫(xiě)，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把要應(yīng)聘的職位和自己的姓名寫(xiě)上就好了。如果你有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是你覺(jué)得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫(xiě)：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn);你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-某某大學(xué)。
二、求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱：
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
建議使用gmail、yahoo等公共郵箱。再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊(cè)日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰(shuí)。
三、郵件禮儀：
郵件開(kāi)頭要寫(xiě)敬稱，懂得尊敬別人。(很多人認(rèn)為你這樣寫(xiě)hr無(wú)所謂，不錯(cuò)是的。但是如果你不寫(xiě)，那就有所謂了。)。
郵件結(jié)尾最好寫(xiě)一兩句謝謝和祝福語(yǔ)之類，伸手不打笑臉人。收到別人祝福，任何人都會(huì)比較開(kāi)心。這樣你的機(jī)會(huì)也回答很多哦。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十七
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，人們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中也需要重視的個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做很多方面的準(zhǔn)備，比如說(shuō)目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的前提，還有就是企業(yè)的招聘情況以及職業(yè)要求的信息了解，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備工作。
招聘情況：
1，招聘的起止時(shí)間。
求職是現(xiàn)有的求職目標(biāo)，然后才有接下來(lái)的一系列動(dòng)作，在確定求職的企業(yè)目標(biāo)之后就是關(guān)于招聘的時(shí)間問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)在招聘上都會(huì)有明確的起止時(shí)間，企業(yè)單位會(huì)提前公布出招聘廣告，而作為求職者自然也要提前做好求職的準(zhǔn)備。在開(kāi)始之前就要做好需要的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及目標(biāo)企業(yè)的整體信息的了解。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式也是招聘情況之一，是必須要了解的信息。很大大企業(yè)在全國(guó)招聘，所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常多，一般都是先使用計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)來(lái)少選。然后才是人工篩選，最后是企業(yè)負(fù)責(zé)人來(lái)選拔人才。要了解不同個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式，抓住其特點(diǎn)才能寫(xiě)出針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，進(jìn)而在篩選上可以順利的通過(guò)。
職位要求。
職位要求是在招聘廣告上的重要信息內(nèi)容，也是求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面所最需要的資料。想要個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)，提高其通過(guò)率就必須要能夠?qū)懗鲎寣?duì)方滿意簡(jiǎn)歷。而令對(duì)方滿意也就是要針對(duì)其職位招聘要求來(lái)寫(xiě)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十八
招聘終究是為了勝任崗位，所以只需要分清楚，崗位要求對(duì)于勝任工作，是不是硬性要求。
我們通過(guò)題主的例子來(lái)講：
1、證書(shū)類，題主說(shuō)的不夠明確，可以結(jié)合自己行業(yè)和企業(yè)判斷下，如果指的是像英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)這種表達(dá)自身能力的，那可以結(jié)合自身情況來(lái)判斷（比如寫(xiě)英語(yǔ)國(guó)家生活過(guò)多年同樣）。但如果像高中教師這種，沒(méi)有教師從業(yè)資格證就違反法律，那顯然就是硬性要求。
2、工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)只是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或者h(yuǎn)r預(yù)估的一個(gè)年份，可以從里面大概看出該崗位的資深程度，可以結(jié)合下崗位薪資，做一個(gè)勝任力判斷。而且很多是招聘網(wǎng)站有具體的范圍設(shè)定的，不一定準(zhǔn)確表達(dá)企業(yè)端的意思。
3、學(xué)歷：很多企業(yè)或者崗位，的確是有學(xué)歷的硬性要求。但也仍存在例外的情況，比如游戲美術(shù)崗位，作品和測(cè)試都極強(qiáng)，是有可能走特殊申請(qǐng)的。
簡(jiǎn)歷篩選和面試環(huán)節(jié)，本就不可能只看要求中的幾個(gè)條件，招聘終究面向的是人這個(gè)整體。社招是非常快節(jié)奏的，想招到完美的人很難，一般錄用的都是優(yōu)缺點(diǎn)均有，但整體的優(yōu)秀的人選。至于你的優(yōu)點(diǎn)能否打動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和hr，那就看題主自己了。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十九
如果明明知道投遞給某個(gè)崗位獲得的成功率很小，那么還給這個(gè)崗位投
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是否可行?為什么會(huì)出現(xiàn)是否可行這種問(wèn)題?原因在于求職者擔(dān)心企業(yè)看過(guò)自己的簡(jiǎn)歷后認(rèn)為自己是故意亂投簡(jiǎn)歷的，因?yàn)樽约旱暮?jiǎn)歷反映出的內(nèi)容明顯與企業(yè)的要求相差甚遠(yuǎn)，比如說(shuō)企業(yè)有十個(gè)要求而自己的簡(jiǎn)歷僅僅只符合兩個(gè)要求，那么這樣的簡(jiǎn)歷投遞給企業(yè)豈不是故意浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間嗎?至少招聘者會(huì)認(rèn)為這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就是亂投的而不是經(jīng)過(guò)深思熟慮之后投遞的。
其實(shí)企業(yè)一般收到的這種
簡(jiǎn)歷
占據(jù)了百分之四五十以上，也就是說(shuō)那種看上去完全沒(méi)有希望的簡(jiǎn)歷數(shù)量已經(jīng)接近了一半的比例，如此企業(yè)還會(huì)花費(fèi)精力去將這些簡(jiǎn)歷拉黑嗎?這明顯是不可能的事情所以你擔(dān)心發(fā)生這種事情做什么?最多你的簡(jiǎn)歷被某一兩家公司拉黑而已，試想你投遞出去的簡(jiǎn)歷份數(shù)最少為上百份，那么僅僅只有百分之一二的企業(yè)會(huì)拉黑你的簡(jiǎn)歷，你為了這么少的企業(yè)而對(duì)三四十家企業(yè)不進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，這值不值得了?明顯這樣的'事情是不值得的所以你不應(yīng)該這么做，有機(jī)會(huì)就得嘗試才行否則白白浪費(fèi)機(jī)會(huì)多么可惜是不是?本文信息來(lái)源于
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寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇二十
企業(yè)面試可以測(cè)評(píng)求職者的部分素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半，因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。
1、個(gè)性、獨(dú)創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)儀表風(fēng)度這是指求職者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。
2、協(xié)調(diào)性(在企業(yè)中的合作能力)人際交往能力在面試中，通過(guò)詢問(wèn)求職者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
3、積極性、自主性(是否有自己的主見(jiàn))。
4、判斷力、實(shí)踐力(能否做出正確的判斷，并立即付諸實(shí)際行動(dòng))。
對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?BR> 7、體力(能否勝任艱苦的工作)。
面試中提一些專業(yè)知識(shí)可以了解求職者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。查詢求職者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察求職者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇二十一
關(guān)于企業(yè)審核
簡(jiǎn)歷
到底有什么具體的指標(biāo)?所謂指標(biāo)就是企業(yè)真正的看點(diǎn)，企業(yè)并不是隨意整體看看簡(jiǎn)歷的情況，而是結(jié)合指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮。雖然說(shuō)這些指標(biāo)比較多但是真正審核起來(lái)就是那么十幾秒的事情，憑借其嫻熟的審核技巧和超快的速度，是可以較為準(zhǔn)確地把握求職者的整體狀況。
第一指標(biāo)就是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，如果一個(gè)人連質(zhì)量都達(dá)不到要求只能說(shuō)明這個(gè)人的水平太差，但是質(zhì)量又不是依靠具體項(xiàng)目來(lái)衡量，只是說(shuō)在看了這樣的簡(jiǎn)歷后會(huì)被其打動(dòng)則說(shuō)明其質(zhì)量非常好，如果看了后沒(méi)有任何感覺(jué)則說(shuō)明太過(guò)于平淡。
第二指標(biāo)就是簡(jiǎn)歷里不能出現(xiàn)任何疏漏性的東西，如果存在疏漏說(shuō)明你不具備一個(gè)人才的特點(diǎn)，真正的人才是懂得查缺補(bǔ)漏的，他們能夠把一個(gè)漏洞百出的東西做到精密的程度，而不是去主動(dòng)去制造疏漏之處。這些錯(cuò)誤也許不會(huì)被求職者在檢查的時(shí)候注意，例如少了一個(gè)逗號(hào)，或者句號(hào)變成了空格。其實(shí)看出此類錯(cuò)誤并不難，特別是看簡(jiǎn)歷多的人或者看文章多的人只要瀏覽一遍就可以看出其中的問(wèn)題。所以不要挑戰(zhàn)招聘者的細(xì)致度，你也許在內(nèi)容上很細(xì)致所以認(rèn)為其他細(xì)節(jié)之處并不是那么重要，但是招聘者的尺度則非常全面，不僅是內(nèi)容上而且包括格式方面都是一樣的要求。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第三指標(biāo)是效率性的體現(xiàn)，效率就是可以用最少例子、證書(shū)、文字等等證明能力，如果用了很多的.事例還無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)，典型低效率的體現(xiàn)。要是僅僅一兩句話就可以將數(shù)種能力體現(xiàn)出來(lái)，也可以說(shuō)是一對(duì)多模式是最能體現(xiàn)能力的方式，要是多還不能對(duì)一則是典型無(wú)能的體現(xiàn)。
第四指標(biāo)就是給人的真實(shí)性，這里要注意避開(kāi)過(guò)于神奇的東西，如果太神奇根本就讓人不可信。吹牛也是一種華而不實(shí)的表現(xiàn)，有些人認(rèn)為在簡(jiǎn)歷里夸大下自己倒沒(méi)什么，因?yàn)樽约涸谶@方面確實(shí)有過(guò)經(jīng)歷和一定的水平，但是他們不知道招聘者會(huì)怎么看待這種行為。一個(gè)英語(yǔ)水平較差的人卻說(shuō)自己水平高，那一個(gè)完全不懂英語(yǔ)的人也可以說(shuō)他懂一些，所以謊話和吹噓沒(méi)有清晰的界限，不能將二者真正區(qū)分。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇二十二
作為一名在hr行業(yè)工作多年的招聘工作者，把尋找工作失敗的主要原因歸納一下，以幫助各位讀者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
一般加拿大雇主的hr對(duì)求職者都有哪些看法或偏見(jiàn)呢?總結(jié)起來(lái)，hr最不喜歡如下9種人：
1.面試遲到者:不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
2.穿著邋遢者:不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的x凈、整潔。扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。
3.溝通不暢者:介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。
4.自吹自擂者:無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英hr面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。
5.開(kāi)口言錢(qián)者:報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓hr感到很不舒服。
6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿“訪”就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，hr只能對(duì)你說(shuō)拜拜。
既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被hr拒絕。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷往往是求職者能否找到理想工作最重要的因素。大陸移民在這方面普遍存在如下問(wèn)題：
1.簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。有hr曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
2.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
4.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被hr錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，hr招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成功與否的最重要因素。
各位朋友別忘了，磨刀不誤砍柴工功。一定選擇正確的方法去實(shí)施找工方案。