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企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇一
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)法規(guī)的執(zhí)行與合規(guī)成為了企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。為了讓員工對(duì)企業(yè)法規(guī)有更全面、深入的了解，很多企業(yè)開設(shè)了專門的企業(yè)法規(guī)課程。作為一名參加過(guò)企業(yè)法規(guī)課程的學(xué)員，我深感此課程的重要性。在此，我想分享我的學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。
第二段：課程介紹
本企業(yè)法規(guī)課程主要包括企業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)、政策、規(guī)章制度和內(nèi)控制度等方面的內(nèi)容。課程采用了理論教學(xué)和案例分析相結(jié)合的教學(xué)模式，通過(guò)引導(dǎo)大家理解和掌握各種企業(yè)法規(guī)元素的內(nèi)在關(guān)系，培養(yǎng)出大家在日常工作中遵守企業(yè)法規(guī)的習(xí)慣和意識(shí)。
第三段：學(xué)習(xí)心得
在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)法規(guī)對(duì)于企業(yè)的整體運(yùn)作非常重要。想要企業(yè)規(guī)模穩(wěn)步發(fā)展，必須建立良好的企業(yè)文化，讓大家在工作中奉行誠(chéng)信、尊重、合規(guī)等價(jià)值觀。除此之外，企業(yè)還需要注重合規(guī)管理，積極推進(jìn)各項(xiàng)制度的落實(shí)。而此企業(yè)法規(guī)課程正是為大家樹立合規(guī)良好意識(shí)和積極推進(jìn)相應(yīng)制度落實(shí)而設(shè)立。
第四段：實(shí)踐運(yùn)用
通過(guò)學(xué)習(xí)此課程，我還了解到了如何去主動(dòng)應(yīng)對(duì)企業(yè)法規(guī)改變的問(wèn)題。隨著政策變革，企業(yè)往往需要面對(duì)著各種復(fù)雜的政策環(huán)境。因此，學(xué)習(xí)此課程幫助我們了解政策變化與影響，并通過(guò)實(shí)際案例分析來(lái)傳授如何主動(dòng)應(yīng)對(duì)提出建議等知識(shí)技能。熟練掌握這些技能并靈活應(yīng)用，在實(shí)際工作中就能較好地應(yīng)對(duì)政策變化的問(wèn)題。
第五段：總結(jié)
總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)法規(guī)是企業(yè)推進(jìn)合規(guī)管理的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵。而通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)法規(guī)課程，我們能夠更加深刻地理解和掌握相關(guān)知識(shí)，同時(shí)也能夠更加自覺(jué)地尊重和遵守企業(yè)法規(guī)。在未來(lái)，我將繼續(xù)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，促進(jìn)企業(yè)正規(guī)化運(yùn)行。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇二
———同學(xué)：
茲聘請(qǐng)你為華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院經(jīng)貿(mào)與管理工程系
————————。
聘期為：****年*月至****年*月。
共青團(tuán)華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院
經(jīng)貿(mào)與管理工程系總支部委員會(huì)
二〇xx年月日
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(一)聘書的含義和作用
聘書是機(jī)關(guān)部門、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位、公司學(xué)校等聘請(qǐng)有關(guān)人員在本單位任職或承擔(dān)某項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)使用的、具有固定格式的文書。
一個(gè)單位的某一人才發(fā)出聘請(qǐng)，讓其在完成本單位工作的前提之下，為自己的單位承擔(dān)一定量的工作。目前這種“雙聘”現(xiàn)象已經(jīng)不在少數(shù)。不管是對(duì)本單位已有工作人員的續(xù)聘，還是對(duì)外單位有關(guān)人才的聘請(qǐng)，都需要使用聘書這種形式完成聘任程序。因此，在當(dāng)代社會(huì)中，聘書是一種使用頻率頗高的應(yīng)用性文體。
對(duì)于受聘者而言，聘書是獲得工作資格和證明工作經(jīng)歷的重要文件，具有保存價(jià)值。
(二)聘書的分類
1.長(zhǎng)期工作聘書
由于已打破了終身制和鐵飯碗，現(xiàn)在多數(shù)單位都實(shí)行了聘任制，每年都要對(duì)自己?jiǎn)挝坏墓ぷ魅藛T實(shí)施聘用程序。一般聘期為一年，期滿之后，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小、表現(xiàn)情況，決定下年度是否繼續(xù)聘用。為保證工作人員的穩(wěn)定性，多數(shù)工作人員都會(huì)得到單位的.繼續(xù)聘用。這樣的常規(guī)聘書，屬于長(zhǎng)期工作聘任書，各單位每年都要大量制發(fā)。
2.短期工作聘書
這種聘書一般是指聘請(qǐng)人員擔(dān)任某一臨時(shí)性工作時(shí)使用的聘書。例如，一年一度的高考評(píng)卷工作，一年數(shù)次的高等教育自學(xué)考試評(píng)卷工作，對(duì)其參與評(píng)卷的人員都有嚴(yán)格要求。有關(guān)管理人員在審定了參與者的資格之后，要給參與者發(fā)送聘書，沒(méi)有得到聘書的人無(wú)權(quán)參與評(píng)卷。各單位類似的臨時(shí)性工作頗多，因此，制發(fā)這種聘書的情況也很常見(jiàn)。
3.兼職工作聘書
聘請(qǐng)其他單位的人到本單位來(lái)兼任長(zhǎng)期或短期工作，所使用的聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常并不在行文中特意申明工作的性質(zhì)是兼職。
(三)聘書的特點(diǎn)
1.嚴(yán)肅性和規(guī)范性
聘書是勞動(dòng)力需求方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行選擇之后，決定對(duì)其正式聘用時(shí)所形成的具有法律效力的文書。聘書一旦發(fā)出，雙方都將承擔(dān)著特定的法律責(zé)任，不到期滿，任何一雙都不得隨意中止聘用關(guān)系，除非有特殊的原因，才能以除名或辭職的方式中止這種關(guān)系。有些聘書，還要寫明受聘者的工作內(nèi)容和工作目標(biāo)，作為受聘者是否完成工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。因此，聘書的制作和發(fā)送是非常嚴(yán)肅的事情，要合法，要規(guī)范，要明確。
2.憑據(jù)性
如前所述，聘書是受聘者上崗工作的憑證，也是受聘者保護(hù)自己工作權(quán)利的依據(jù)。當(dāng)然，它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責(zé)、是否完成任務(wù)的依據(jù)。對(duì)于雙方而言，聘書都有重要的憑據(jù)作用。如果雙方發(fā)生糾紛，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門或法律部門解決糾紛，聘書也是依法解決的重要證據(jù)。
3.雙向選擇性
聘書是在雙方自愿的基礎(chǔ)上形成的，具有雙向選擇性。招聘單位有權(quán)向受聘者發(fā)出聘請(qǐng)意愿，受聘者也有權(quán)決定自己是否應(yīng)聘。在雙向選擇的過(guò)程中，雙方的利益都有可能得到保障。
4.規(guī)定的期限性
聘書都要寫明聘用的期限，長(zhǎng)期工作聘書可以是一年或數(shù)年，臨時(shí)工作的聘書則到臨時(shí)工作結(jié)束時(shí)自動(dòng)終止。兼職工作則可以比較靈活，特別是一些名譽(yù)性的兼職，有可能長(zhǎng)時(shí)間有效，沒(méi)有明確的時(shí)間期限。
(四)聘書的寫作
1.標(biāo)題
聘書的標(biāo)題多數(shù)情況下都是“聘書”二字，有時(shí)也可寫為“聘請(qǐng)書”、“聘任書”。有些聘書樣式華美，有精制的封面或外殼，“聘書”二字就印在封面或外殼上，這樣的聘書一般用于禮儀性的、名譽(yù)性的聘請(qǐng)，聘書多是從商店里買來(lái)的。也有些聘書沒(méi)有封面或外殼，“聘書”二字就標(biāo)寫在頁(yè)面的上方居中位置。
2.稱謂
稱謂就是受聘者的姓名，頂格書寫于標(biāo)題之下、正文之前，可在姓名之后加“先生”、“女士”、“同志”、“教授”等身份或職稱，后加冒號(hào)。
也有些聘書沒(méi)有稱謂這一項(xiàng)，而是在正文中顯示聘請(qǐng)對(duì)象，例如：“茲聘請(qǐng)×××先生任我院××系教授”。
3.正文
聘書的正文根據(jù)需要可長(zhǎng)可短，但總體上說(shuō)都是簡(jiǎn)明扼要的。最短的聘書只寫明聘請(qǐng)什么人擔(dān)任什么職務(wù)或承擔(dān)什么任務(wù)即可，全文只有一句話。內(nèi)容比較多的聘書，常會(huì)涉及以下幾個(gè)方面：
聘請(qǐng)對(duì)象;聘請(qǐng)的緣由;受聘人擔(dān)任的職務(wù);受聘人承擔(dān)的職責(zé)或任務(wù);受聘人的任期;招聘方對(duì)受聘人的要求;受聘人享受的待遇(如薪金、獎(jiǎng)金等)。實(shí)際寫作之中，這些項(xiàng)目并不一定都要列舉，而是根據(jù)需要選擇其中的項(xiàng)目。
4.署名和時(shí)間
列出聘請(qǐng)單位名稱和主要負(fù)責(zé)人姓名，并加蓋公章和負(fù)責(zé)人印章。另起一行列出發(fā)出聘書的時(shí)間。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇三
表?yè)P(yáng)信格式：
xx學(xué)院
20**年2月
表?yè)P(yáng)信范文1：
**四川分公司：
5月12日14時(shí)28分，四川汶川縣發(fā)生8級(jí)大地震。在災(zāi)難發(fā)生時(shí)及災(zāi)后重建中，你們不僅保證了分公司的財(cái)產(chǎn)安全及正常運(yùn)營(yíng)，還在第一時(shí)間展開了救援行動(dòng)，你們讓我們看到，四川分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，也是一支值得每一位**人驕傲的團(tuán)隊(duì)!在此，特別向**四川分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家!你們辛苦了!
這場(chǎng)突然襲來(lái)的災(zāi)難，使四川部分地區(qū)遭受嚴(yán)重破壞，人民的生命財(cái)產(chǎn)損失巨大，尤其是你們當(dāng)中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現(xiàn)裂縫甚至倒塌，你們?nèi)匀荒軌驁?jiān)守崗位，在當(dāng)?shù)卣凸径戮纸y(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)下，組織調(diào)動(dòng)各方面力量，上下聯(lián)動(dòng)，號(hào)令統(tǒng)一，奮戰(zhàn)在抗震救災(zāi)第一線，災(zāi)難中，你們堅(jiān)毅樂(lè)觀，不畏困難，秉承“分享，服務(wù)”的價(jià)值觀，極力為公司挽回?fù)p失，為業(yè)務(wù)伙伴送去服務(wù)，傳遞溫暖。災(zāi)難后，你們積極組織參與無(wú)償獻(xiàn)血，慈善募捐活動(dòng)，你們?cè)谟米约旱膶?shí)際行動(dòng)抒寫著**人的“奉獻(xiàn)”，你們?cè)谟米约旱暮顾畟鞑ブ?*人的“大愛(ài)”!
如今，災(zāi)難已漸漸遠(yuǎn)去，留給我們的是堅(jiān)強(qiáng)之光的普照，是珍惜生命和光陰的'承諾!我們看到，地震并沒(méi)有震垮四川人民的心，更撼動(dòng)不了**人對(duì)四川市場(chǎng)的信心!我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，**人必將戰(zhàn)無(wú)不克，鑄就輝煌!四川分公司也必能再攀高峰，更創(chuàng)佳績(jī)!
預(yù)祝所有同仁國(guó)慶快樂(lè)，萬(wàn)事如意!
敬愛(ài)的xx縣76號(hào)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、老師：
你們好!
表?yè)P(yáng)信范文2：
濃濃師生情，暖暖尊師恩!
八個(gè)周的實(shí)習(xí)結(jié)束了，我們也已返校上課了。借此之際，我們x理工學(xué)院屆x縣76號(hào)實(shí)習(xí)組全體實(shí)習(xí)生謹(jǐn)向關(guān)心、教導(dǎo)我們的貴校領(lǐng)導(dǎo)、老師表示衷心的感謝和崇高的敬意!
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺”，在貴校領(lǐng)導(dǎo)的精心的安排下，我們進(jìn)入貴校開始實(shí)習(xí)工作，實(shí)習(xí)使我們收獲頗多。我們的指導(dǎo)老師都很認(rèn)真負(fù)責(zé)，很樂(lè)意的把他們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳授給我們。在貴校實(shí)習(xí)，我們深刻體會(huì)到了老師們?yōu)槿藥煴淼母呱酗L(fēng)貌、刻苦的工作風(fēng)格、精湛的教學(xué)技藝和崇高的敬業(yè)精神，以及博大的愛(ài)生情懷。八周的實(shí)習(xí)生活既充實(shí)又很精彩，我們不僅在教學(xué)上取得了很大進(jìn)步，而且也懂得了如何做人、如何處事，如何面對(duì)困難，如何解決困難。
十年樹木，百年樹人。貴校獨(dú)特的育人理念，優(yōu)良的校風(fēng)學(xué)風(fēng)使我們欽佩，再一次衷心感謝貴校給我們提供的一切!
祝貴校全體老師身體健康，工作順利，家庭幸福!全體學(xué)生身體健康，學(xué)有所成!貴校教育事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
×××
×年×月×日
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇四
發(fā)放條件：
2022年1月1日至12月31日，累計(jì)出現(xiàn)1個(gè)(含)以上中高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)的地級(jí)以上市。
發(fā)放范圍：
因新冠疫情嚴(yán)重影響暫時(shí)無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中小微企業(yè)。
參保職工300人以下的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照實(shí)施。
企業(yè)類型按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)的通知》(國(guó)統(tǒng)字[2017]213號(hào))進(jìn)行劃分;單位類型參照213號(hào)文中其他未列明行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)劃分(平均參保人數(shù)300人及以上為大型，其他為中小微型)。
補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：
按每名參保職工500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助，支持企業(yè)組織職工以工作代替培訓(xùn)。也就是補(bǔ)助金額等于參保人數(shù)乘以500元。
發(fā)放方式：
實(shí)行“免申即享”，無(wú)需企業(yè)、單位申請(qǐng)，由各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)大數(shù)據(jù)比對(duì)等方式將補(bǔ)助發(fā)放至企業(yè)、單位對(duì)公賬戶。
同一企業(yè)只能享受一次留工培訓(xùn)補(bǔ)助，以第一次出現(xiàn)中高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)時(shí)應(yīng)發(fā)放的補(bǔ)助金額為準(zhǔn)。符合條件的，還可以享受失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還和緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)政策。
各省(自治區(qū)、直轄市)還可根據(jù)當(dāng)?shù)厥芤咔橛绊懗潭纫约盎鸾Y(jié)余情況，進(jìn)一步拓展至未出現(xiàn)中高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)的餐飲、零售、旅游、民航和公路水路鐵路運(yùn)輸5個(gè)行業(yè)企業(yè)。
社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照實(shí)施。
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可通過(guò)大數(shù)據(jù)比對(duì)，按照該企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)直接發(fā)放補(bǔ)助，無(wú)需企業(yè)提供培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)合格證書、職工花名冊(cè)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況證明。
上述補(bǔ)助同一企業(yè)只能享受一次符合條件的，還可以享受失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。實(shí)施上述政策的統(tǒng)籌地區(qū)，上年度失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余備付期限應(yīng)在2年以上。
上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)制定。
政策依據(jù)
吸納就業(yè)社保補(bǔ)貼政策
社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
由原來(lái)以上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%為基數(shù)據(jù)實(shí)補(bǔ)貼，調(diào)整為最高不超過(guò)上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)據(jù)實(shí)補(bǔ)貼，不再給予崗位補(bǔ)貼。
社保補(bǔ)貼期限
用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼期限與就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼期限、就業(yè)困難人員公益性崗位社保補(bǔ)貼期限累計(jì)計(jì)算，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至法定退休年齡外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年;小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
新舊政策銜接
新政策也明確了用人單位在2022年4月26日前提交吸納就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼申請(qǐng)的，按照此前政策規(guī)定核定;2022年4月26日后提交補(bǔ)貼申請(qǐng)的，按照三項(xiàng)社保補(bǔ)貼期限累計(jì)計(jì)算的辦法核定;其中，2022年4月26日前已核定補(bǔ)貼期限且就業(yè)困難人員勞動(dòng)關(guān)系未發(fā)生變化的，用人單位再次提交申請(qǐng)可按照已核定期限享受至補(bǔ)貼期滿。用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼和小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼，2022年4月及以前月份的按原政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，2022年4月以后月份按照新政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇五
隨著城市的快速發(fā)展，新的建設(shè)項(xiàng)目逐漸增多，土地資源又是如此緊缺，拆遷成為各地城市發(fā)展的必經(jīng)之路。不可避免的會(huì)涉及許多企業(yè)拆遷，那么最新的企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和最新公司拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢?企業(yè)拆遷對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō)是一件大事，企業(yè)拆遷補(bǔ)償是否如意直接關(guān)系到企業(yè)主今后的事業(yè)安排，甚至直接影響到企業(yè)主的生活。現(xiàn)在簡(jiǎn)單談一下最新的企業(yè)拆遷標(biāo)準(zhǔn)和最新的公司拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
所涉法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第十七條規(guī)定：作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：
(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條：規(guī)定因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費(fèi);選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時(shí)安置費(fèi)或者提供周轉(zhuǎn)用房。
第二十三條規(guī)定：對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。 第二十七條規(guī)定實(shí)施房屋征收應(yīng)當(dāng)先補(bǔ)償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個(gè)人不得采取暴-力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設(shè)單位參與搬遷活動(dòng)。這些規(guī)定當(dāng)然適用企業(yè)拆遷。
住建部2011年6月3日公布的《國(guó)有土地上房屋征收評(píng)估辦法》等規(guī)定。
一、企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些?
(二)是因征收造成的搬遷和臨時(shí)安置補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)
程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;臨時(shí)安置費(fèi)，是指動(dòng)遷的和異地安置的，過(guò)度期間產(chǎn)生的費(fèi)用。
(四)是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。
二、詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)費(fèi)用的構(gòu)成。
(一)被征收資產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi)用
1、實(shí)踐中關(guān)于土地補(bǔ)償費(fèi)用存在的問(wèn)題。
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地一般是通過(guò)租賃得來(lái)。租賃的土地分為租賃國(guó)有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會(huì)導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障?根據(jù)《條例》規(guī)定，拆遷補(bǔ)償對(duì)象是國(guó)有土地上的建筑物及附屬物，對(duì)空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒(méi)有做出統(tǒng)一的規(guī)定。對(duì)集體土地上的建筑物拆遷也沒(méi)用規(guī)定。
也有直接通過(guò)招拍掛或劃撥的方式取得國(guó)有土地使用權(quán)的。但土地管理法中關(guān)于國(guó)有土地使用權(quán)收回方面，僅規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)償，但沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定。 全國(guó)各地方的拆遷土地補(bǔ)償，往往與房屋、建筑物補(bǔ)償計(jì)算在一起，不明晰、不透明的情況大量存在，使得權(quán)利人的權(quán)益無(wú)法獲得相應(yīng)的合理補(bǔ)償。同時(shí)，這也是我們立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)在制訂法律、法規(guī)和政策性文件的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)加以保護(hù)的地方，希望有關(guān)部門能夠引起重視。
《物權(quán)法》和《房地產(chǎn)法》對(duì)土地收回的補(bǔ)償都做了規(guī)定，本團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，除補(bǔ)償資產(chǎn)費(fèi)用，對(duì)空地應(yīng)當(dāng)單獨(dú)給予補(bǔ)償，如果不給或未計(jì)算，則是違法行為，可通過(guò)法律程序維權(quán)。
2、房屋、建筑物補(bǔ)償費(fèi)用確定問(wèn)題。
對(duì)于房屋、建筑物的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闅v史原因無(wú)法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的`，可經(jīng)實(shí)際丈量確定。房屋、建筑物的價(jià)值一般應(yīng)由被拆遷人制定評(píng)估公司，然后由拆遷人委托，評(píng)估公司根據(jù)相關(guān)評(píng)估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實(shí)際價(jià)值。
3、設(shè)備補(bǔ)充費(fèi)用按照重置成新價(jià)計(jì)算
設(shè)備搬遷安裝費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運(yùn)輸價(jià)格、設(shè)備安裝價(jià)格計(jì)算。機(jī)器設(shè)備分為兩類：一是可搬遷設(shè)備;二是不可搬遷設(shè)備;可搬遷設(shè)備因拆遷而引起的損失費(fèi)又可分為實(shí)物損失費(fèi)和功能損失費(fèi)。實(shí)物損失費(fèi)包括拆卸費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用、安裝費(fèi)用、調(diào)試費(fèi)用等。功能損失費(fèi)用包括搬遷引起的機(jī)器精度下降、不合格產(chǎn)品的增多。對(duì)于不可搬遷設(shè)備，拆遷會(huì)導(dǎo)致該設(shè)備的廢棄，故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價(jià)，計(jì)算設(shè)備重置成新價(jià)，對(duì)所有人進(jìn)行補(bǔ)償。
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企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇六
會(huì)議名稱：開陽(yáng)公司工會(huì)文員會(huì)工作會(huì)議
時(shí) 間：2004年12月23日上午
地 點(diǎn)：公司三樓會(huì)議室
主持人：毛大龍
主要內(nèi)容：
會(huì)議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個(gè)工會(huì)作的2004年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)，對(duì)公司工會(huì)全年整體工作進(jìn)行了總結(jié)。
會(huì)議討論了2015年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個(gè)工作重點(diǎn)。三件事指的是：陽(yáng)關(guān)服務(wù)伴你行活動(dòng)的推廣工作；辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì)；搞好勞動(dòng)競(jìng)賽。兩個(gè)工作重點(diǎn)指的是：爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)模范職工之家和創(chuàng)建省級(jí)“青年文明號(hào)”。再次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)女工工作，為此會(huì)議提出如下要求：
1. 按工會(huì)基礎(chǔ)工作、黨團(tuán)建、職工崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)申請(qǐng)四部分，補(bǔ)充完善公司企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行討論。
和下季度的工作計(jì)劃。
3. 做好工會(huì)工作資料的歸檔保存工作，對(duì)每次的`工作情況（包括通知、實(shí)施辦法、結(jié)果、圖片等）要及時(shí)保存，并交到林建萍處統(tǒng)一歸檔。
4. 準(zhǔn)備成立開陽(yáng)公司女工委員會(huì)，由林建萍擬稿。
會(huì)議對(duì)近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會(huì)議指出工會(huì)委員會(huì)要積極參加工會(huì)活動(dòng)，了解員工的心聲，提好的意見(jiàn)，做好工會(huì)的紐帶作用。
參會(huì)人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 記 錄 人：xxx
會(huì)議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個(gè)問(wèn)題 會(huì)議內(nèi)容：
2015年11月3日，xxx副董事長(zhǎng)和總經(jīng)理xxx，召集總工程師xxx、經(jīng)營(yíng)副總xxx、基建副總xxx、總經(jīng)理助理xxx在五層總經(jīng)理辦公室開會(huì)，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問(wèn)題，會(huì)議形成如下意見(jiàn)：
一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問(wèn)題
1.機(jī)關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標(biāo)準(zhǔn)，具體明確如下：
（1）各礦副礦級(jí)以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長(zhǎng)，月薪標(biāo)準(zhǔn)按年薪的十二分之一發(fā)放。
（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長(zhǎng)，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（3）機(jī)關(guān)非礦類部（科）長(zhǎng)，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）集團(tuán)公司科員的工薪級(jí)別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績(jī)提出工薪級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)分管副總審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。
2.機(jī)關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對(duì)工薪實(shí)行考核發(fā)放制。
3.公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的，暫按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。暫還沒(méi)有確定工薪的，等董事長(zhǎng)回來(lái)確定。
4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法
會(huì)議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：
（1）在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來(lái)啟動(dòng)、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個(gè)礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。
80%、85%或90%發(fā)放。
5.關(guān)于公司機(jī)關(guān)值班及下井補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補(bǔ)助80元。
（2）集團(tuán)公司人員下井補(bǔ)助，建議部長(zhǎng)50元、科長(zhǎng)30元、科員20元。
二、關(guān)于下一步績(jī)效考核辦法
1.公司對(duì)各礦后二個(gè)月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法》進(jìn)行修訂補(bǔ)充，作為公司11、12月份對(duì)各礦副礦級(jí)以上人員考核依據(jù)。
2.公司對(duì)機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細(xì)則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3.非礦類機(jī)關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、關(guān)于員工工休問(wèn)題
會(huì)議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請(qǐng)銷假及工休暫定為：
1.省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3.因工作原因工休日無(wú)法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實(shí)后，
對(duì)超出天數(shù)按當(dāng)月日工資水平予以補(bǔ)助，因個(gè)人原因達(dá)不到全勤天數(shù)的，按員工的當(dāng)月日工資水平予以減薪。
4.會(huì)議明確必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，公司副總、各礦礦長(zhǎng)（副礦長(zhǎng)）、部門經(jīng)理請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一次違反規(guī)定的，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請(qǐng)假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、重申機(jī)關(guān)、礦級(jí)、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù) 根據(jù)國(guó)家和地方政府對(duì)集團(tuán)公司、礦級(jí)、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實(shí)此項(xiàng)制度，具體要求為:
2.礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)礦長(zhǎng)每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長(zhǎng)不得少于18次。
3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次。
2015年11月3日
主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀(jì)要
呈 報(bào)：郭董事長(zhǎng)
主 送：各煤業(yè)公司、機(jī)關(guān)各部門
抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇七
雇傭方：___________（以下簡(jiǎn)稱甲方）
勞務(wù)方：___________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)建筑法》的規(guī)定以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、本工程勞務(wù)用工工程項(xiàng)目：臨時(shí)辦公用地周邊設(shè)施建設(shè)，乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術(shù)交底、安全措施等進(jìn)行施工。
二、工作期限：
開始工作日期：20___________年12月1日
結(jié)束工作日期：20___________年1月31日
三、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
1、乙方必須按照甲方提供的設(shè)計(jì)文件和作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行施工作業(yè)。
2、乙方施工作業(yè)所完成的工程項(xiàng)目，必須滿足甲方提供的設(shè)計(jì)文件要求和達(dá)到國(guó)家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)質(zhì)檢部門驗(yàn)收合格。
3、施工作業(yè)質(zhì)量不合格的工程項(xiàng)目，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返工，并最終達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，返工所發(fā)生的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償、違約責(zé)任。
物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘；給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。
四、協(xié)議的終止、變更和解除：本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，不結(jié)算任何費(fèi)用；經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)；甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
五、補(bǔ)充條款：
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方政府頒布有關(guān)法規(guī)法令，并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守良好道德準(zhǔn)則。
2、甲方依照國(guó)家和地方各級(jí)政府之有關(guān)法規(guī)制定規(guī)章制度、紀(jì)律及員工守則，乙方有義務(wù)嚴(yán)格遵守，乙方若被發(fā)現(xiàn)不遵照甲方規(guī)章制度和員工守則，甲方將視乙方違反之情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括經(jīng)濟(jì)處罰（賠款或罰款），口頭或書面警告，記過(guò)、調(diào)職、降職或解雇。
3、甲方因工作和生產(chǎn)需要可依法安排乙方工作，乙方如無(wú)特別原因應(yīng)服從安排。
4、甲方作為代繳稅義務(wù)人，將在乙方工資內(nèi)扣除乙方依法應(yīng)交個(gè)人所得稅以及中華人民共和國(guó)稅法規(guī)定的其他各項(xiàng)稅款，代為上交國(guó)家。
5、合同期內(nèi)，由于乙方不愿意繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，在乙方自愿的基礎(chǔ)上，甲方將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)公攤部分以工資的形式直接發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。本合同終止六或解除后，如乙方提出由甲方補(bǔ)交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方須把各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分及企業(yè)公攤部分補(bǔ)交給甲方，由甲方代乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交手續(xù)，且由之造成的社會(huì)保險(xiǎn)滯納金由乙方全額承擔(dān)。
六、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
七、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：___________
乙方：___________
甲方代表簽章：___________
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇八
根據(jù)《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》、《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法實(shí)施條例》及《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定云南省企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案程序。
一、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)審批發(fā)布前，須組織標(biāo)準(zhǔn)化、科研、質(zhì)檢、用戶等有關(guān)部門的專業(yè)技術(shù)人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，提供如下材料：
1、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)送審稿；
2、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)送審稿的規(guī)范性引用文件；
3、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)編制說(shuō)明；
4、產(chǎn)品驗(yàn)證檢驗(yàn)報(bào)告。
二、企業(yè)應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布之日起30日內(nèi)按照《云南省企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案管理辦法》的規(guī)定，到各級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政主管部門辦理備案手續(xù)。
三、企業(yè)辦理企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案時(shí)，須提供如下資料：
1、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)文本(一式3份)；
2、云南省企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案申報(bào)表(一式3份)；
3、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)編制說(shuō)明(一式3份)；
4、法定質(zhì)檢機(jī)構(gòu)出具的產(chǎn)品驗(yàn)證檢驗(yàn)報(bào)告(1份)；
5、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件1份)。
四、受理備案的部門自受理之日起15日內(nèi)對(duì)企業(yè)提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查，對(duì)符合規(guī)定的應(yīng)及時(shí)辦理備案手續(xù)；在辦理備案過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)違反有關(guān)規(guī)定時(shí)，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政主管部門責(zé)令企業(yè)進(jìn)行修改，限期改正，符合規(guī)定后再予以備案，并頒發(fā)《云南省企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案證書》。
保健食品批文、衛(wèi)生許可證（加注：與原件一致，供標(biāo)準(zhǔn)備案用及公章）
原備案資料全套，批準(zhǔn)的技術(shù)參數(shù)、聯(lián)系人：3120694 彭處長(zhǎng)——資料審查
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇九
在動(dòng)火檢修作業(yè)中，加熱、熔渣散落、火花飛濺可能造成人員燙傷、火災(zāi)、爆炸事故，弧光輻射、觸電等也會(huì)對(duì)人體產(chǎn)生危害。應(yīng)做好以下防護(hù)措施：
檢修作業(yè)前，聯(lián)系工藝人員將系統(tǒng)有效隔離，把動(dòng)火設(shè)備、管道內(nèi)的易燃易爆介質(zhì)排凈、沖洗、置換。
分析合格后，辦理《作業(yè)許可證》、《動(dòng)火作業(yè)許可證》分級(jí)審批；取樣分析合格后，任何人不得改變工藝狀態(tài)；動(dòng)火作業(yè)過(guò)程中，如間斷1小時(shí)以上必須重新取樣分析。
《動(dòng)火作業(yè)許可證》由動(dòng)火作業(yè)人員隨身攜帶。所有作業(yè)人員必須清楚工作內(nèi)容，特別是有關(guān)部門簽署的意見(jiàn)。
作業(yè)人員必須按要求穿戴勞保用品，持有相應(yīng)的資格證；在進(jìn)行焊接、切割作業(yè)前，必須清除周圍可燃物質(zhì)，設(shè)置警戒線，懸掛明顯標(biāo)示，不得擅自擴(kuò)大動(dòng)火范圍。
動(dòng)火作業(yè)應(yīng)設(shè)監(jiān)護(hù)人，備有滅火器；作業(yè)時(shí)，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)。在甲類禁火區(qū)進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要按規(guī)定提前通知專業(yè)消防人員到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助監(jiān)護(hù)。
進(jìn)行電焊作業(yè)時(shí)，要檢查接頭、線路完好，防止漏電事故。
氣焊作業(yè)時(shí)，氧氣瓶與乙炔氣瓶間應(yīng)保持一定的距離，氣瓶與動(dòng)火點(diǎn)距離應(yīng)保持在5m以上，檢查氣管完好。
高處焊接、切割作業(yè)時(shí)，需安放接火盆，防止火花濺落；同時(shí)，要清除下方所有的可燃物，地溝、陰井、電纜等要加以遮蓋。
作業(yè)人員離開動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)切斷施工使用的電源和熄滅遺留下來(lái)的`火源，不留任何隱患。
作業(yè)完成后，工完料凈場(chǎng)地清，做好現(xiàn)場(chǎng)的清潔衛(wèi)生工作。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇十
在金融風(fēng)暴面前，企業(yè)要獲得永續(xù)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，更要與時(shí)超進(jìn)，以時(shí)間換空間，以空間爭(zhēng)取跨越發(fā)展，與時(shí)超進(jìn)，成功企業(yè)發(fā)展的核心法則，企業(yè)發(fā)展不能僅僅做變色龍，適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，這種隨機(jī)應(yīng)變的方式，只能把企業(yè)局限在生存與發(fā)展的邊緣，更要成為率先在既定市場(chǎng)環(huán)境中變革中，打破行業(yè)規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)勝者。面對(duì)金融海嘯的影響，許多企業(yè)叫苦連天，甚至紛紛倒閉，那些在大環(huán)境不好的形勢(shì)下，還能獲得增長(zhǎng)的企業(yè)，值得思考和借鑒。
20年，家電企業(yè)2萬(wàn)家變200家？
回顧中國(guó)企業(yè)的發(fā)展史，我們1990年全國(guó)有2萬(wàn)多家家電企業(yè)，單單一個(gè)打著各種品牌后綴的阿里斯頓冰箱廠，全國(guó)就有27家。而發(fā)展到了今天，電視機(jī)領(lǐng)域也將從長(zhǎng)虹、康佳、tcl、海爾、海信、創(chuàng)維，冰箱領(lǐng)域也僅剩下海爾、新飛、美菱等龍頭品牌。
同時(shí)塑造富有親和力的品牌形象，海爾兄弟甚至被拍成了動(dòng)畫片，下至全國(guó)各個(gè)縣鎮(zhèn)，甚至邊遠(yuǎn)貧窮的山村，當(dāng)時(shí)這些地方根本買不起家電產(chǎn)品，但是海爾領(lǐng)先一步，通過(guò)卡通片在80后、90后心智中樹立了良好的形象和印象，為今天海爾擁有數(shù)千萬(wàn)的消費(fèi)者打下了基礎(chǔ)。
可是當(dāng)時(shí)那些還在為生產(chǎn)，供貨還來(lái)及的2萬(wàn)多家企業(yè)在做什么呢？這就是差距，什么是差距，僅僅為眼前的事，不知道未來(lái)自己在哪里？那現(xiàn)在時(shí)髦的字眼就是戰(zhàn)略和商業(yè)模式不清晰，隨著市場(chǎng)環(huán)境隨波逐流，企業(yè)靠什么發(fā)展生存不清楚，只要眼下有錢賺就行，那么差距的產(chǎn)生主要是觀念差、信息差、時(shí)間差、空間差、技術(shù)差、管理差形成的，本質(zhì)上是觀念和認(rèn)識(shí)層次差造成的，企業(yè)的最好競(jìng)爭(zhēng)是智慧和勇氣的較量，其他都是為其使用的武器和工具罷了。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇一
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)法規(guī)的執(zhí)行與合規(guī)成為了企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。為了讓員工對(duì)企業(yè)法規(guī)有更全面、深入的了解，很多企業(yè)開設(shè)了專門的企業(yè)法規(guī)課程。作為一名參加過(guò)企業(yè)法規(guī)課程的學(xué)員，我深感此課程的重要性。在此，我想分享我的學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。
第二段：課程介紹
本企業(yè)法規(guī)課程主要包括企業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)、政策、規(guī)章制度和內(nèi)控制度等方面的內(nèi)容。課程采用了理論教學(xué)和案例分析相結(jié)合的教學(xué)模式，通過(guò)引導(dǎo)大家理解和掌握各種企業(yè)法規(guī)元素的內(nèi)在關(guān)系，培養(yǎng)出大家在日常工作中遵守企業(yè)法規(guī)的習(xí)慣和意識(shí)。
第三段：學(xué)習(xí)心得
在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)法規(guī)對(duì)于企業(yè)的整體運(yùn)作非常重要。想要企業(yè)規(guī)模穩(wěn)步發(fā)展，必須建立良好的企業(yè)文化，讓大家在工作中奉行誠(chéng)信、尊重、合規(guī)等價(jià)值觀。除此之外，企業(yè)還需要注重合規(guī)管理，積極推進(jìn)各項(xiàng)制度的落實(shí)。而此企業(yè)法規(guī)課程正是為大家樹立合規(guī)良好意識(shí)和積極推進(jìn)相應(yīng)制度落實(shí)而設(shè)立。
第四段：實(shí)踐運(yùn)用
通過(guò)學(xué)習(xí)此課程，我還了解到了如何去主動(dòng)應(yīng)對(duì)企業(yè)法規(guī)改變的問(wèn)題。隨著政策變革，企業(yè)往往需要面對(duì)著各種復(fù)雜的政策環(huán)境。因此，學(xué)習(xí)此課程幫助我們了解政策變化與影響，并通過(guò)實(shí)際案例分析來(lái)傳授如何主動(dòng)應(yīng)對(duì)提出建議等知識(shí)技能。熟練掌握這些技能并靈活應(yīng)用，在實(shí)際工作中就能較好地應(yīng)對(duì)政策變化的問(wèn)題。
第五段：總結(jié)
總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)法規(guī)是企業(yè)推進(jìn)合規(guī)管理的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵。而通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)法規(guī)課程，我們能夠更加深刻地理解和掌握相關(guān)知識(shí)，同時(shí)也能夠更加自覺(jué)地尊重和遵守企業(yè)法規(guī)。在未來(lái)，我將繼續(xù)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，促進(jìn)企業(yè)正規(guī)化運(yùn)行。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇二
———同學(xué)：
茲聘請(qǐng)你為華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院經(jīng)貿(mào)與管理工程系
————————。
聘期為：****年*月至****年*月。
共青團(tuán)華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院
經(jīng)貿(mào)與管理工程系總支部委員會(huì)
二〇xx年月日
【擴(kuò)展閱讀】
(一)聘書的含義和作用
聘書是機(jī)關(guān)部門、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位、公司學(xué)校等聘請(qǐng)有關(guān)人員在本單位任職或承擔(dān)某項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)使用的、具有固定格式的文書。
一個(gè)單位的某一人才發(fā)出聘請(qǐng)，讓其在完成本單位工作的前提之下，為自己的單位承擔(dān)一定量的工作。目前這種“雙聘”現(xiàn)象已經(jīng)不在少數(shù)。不管是對(duì)本單位已有工作人員的續(xù)聘，還是對(duì)外單位有關(guān)人才的聘請(qǐng)，都需要使用聘書這種形式完成聘任程序。因此，在當(dāng)代社會(huì)中，聘書是一種使用頻率頗高的應(yīng)用性文體。
對(duì)于受聘者而言，聘書是獲得工作資格和證明工作經(jīng)歷的重要文件，具有保存價(jià)值。
(二)聘書的分類
1.長(zhǎng)期工作聘書
由于已打破了終身制和鐵飯碗，現(xiàn)在多數(shù)單位都實(shí)行了聘任制，每年都要對(duì)自己?jiǎn)挝坏墓ぷ魅藛T實(shí)施聘用程序。一般聘期為一年，期滿之后，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小、表現(xiàn)情況，決定下年度是否繼續(xù)聘用。為保證工作人員的穩(wěn)定性，多數(shù)工作人員都會(huì)得到單位的.繼續(xù)聘用。這樣的常規(guī)聘書，屬于長(zhǎng)期工作聘任書，各單位每年都要大量制發(fā)。
2.短期工作聘書
這種聘書一般是指聘請(qǐng)人員擔(dān)任某一臨時(shí)性工作時(shí)使用的聘書。例如，一年一度的高考評(píng)卷工作，一年數(shù)次的高等教育自學(xué)考試評(píng)卷工作，對(duì)其參與評(píng)卷的人員都有嚴(yán)格要求。有關(guān)管理人員在審定了參與者的資格之后，要給參與者發(fā)送聘書，沒(méi)有得到聘書的人無(wú)權(quán)參與評(píng)卷。各單位類似的臨時(shí)性工作頗多，因此，制發(fā)這種聘書的情況也很常見(jiàn)。
3.兼職工作聘書
聘請(qǐng)其他單位的人到本單位來(lái)兼任長(zhǎng)期或短期工作，所使用的聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常并不在行文中特意申明工作的性質(zhì)是兼職。
(三)聘書的特點(diǎn)
1.嚴(yán)肅性和規(guī)范性
聘書是勞動(dòng)力需求方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行選擇之后，決定對(duì)其正式聘用時(shí)所形成的具有法律效力的文書。聘書一旦發(fā)出，雙方都將承擔(dān)著特定的法律責(zé)任，不到期滿，任何一雙都不得隨意中止聘用關(guān)系，除非有特殊的原因，才能以除名或辭職的方式中止這種關(guān)系。有些聘書，還要寫明受聘者的工作內(nèi)容和工作目標(biāo)，作為受聘者是否完成工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。因此，聘書的制作和發(fā)送是非常嚴(yán)肅的事情，要合法，要規(guī)范，要明確。
2.憑據(jù)性
如前所述，聘書是受聘者上崗工作的憑證，也是受聘者保護(hù)自己工作權(quán)利的依據(jù)。當(dāng)然，它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責(zé)、是否完成任務(wù)的依據(jù)。對(duì)于雙方而言，聘書都有重要的憑據(jù)作用。如果雙方發(fā)生糾紛，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門或法律部門解決糾紛，聘書也是依法解決的重要證據(jù)。
3.雙向選擇性
聘書是在雙方自愿的基礎(chǔ)上形成的，具有雙向選擇性。招聘單位有權(quán)向受聘者發(fā)出聘請(qǐng)意愿，受聘者也有權(quán)決定自己是否應(yīng)聘。在雙向選擇的過(guò)程中，雙方的利益都有可能得到保障。
4.規(guī)定的期限性
聘書都要寫明聘用的期限，長(zhǎng)期工作聘書可以是一年或數(shù)年，臨時(shí)工作的聘書則到臨時(shí)工作結(jié)束時(shí)自動(dòng)終止。兼職工作則可以比較靈活，特別是一些名譽(yù)性的兼職，有可能長(zhǎng)時(shí)間有效，沒(méi)有明確的時(shí)間期限。
(四)聘書的寫作
1.標(biāo)題
聘書的標(biāo)題多數(shù)情況下都是“聘書”二字，有時(shí)也可寫為“聘請(qǐng)書”、“聘任書”。有些聘書樣式華美，有精制的封面或外殼，“聘書”二字就印在封面或外殼上，這樣的聘書一般用于禮儀性的、名譽(yù)性的聘請(qǐng)，聘書多是從商店里買來(lái)的。也有些聘書沒(méi)有封面或外殼，“聘書”二字就標(biāo)寫在頁(yè)面的上方居中位置。
2.稱謂
稱謂就是受聘者的姓名，頂格書寫于標(biāo)題之下、正文之前，可在姓名之后加“先生”、“女士”、“同志”、“教授”等身份或職稱，后加冒號(hào)。
也有些聘書沒(méi)有稱謂這一項(xiàng)，而是在正文中顯示聘請(qǐng)對(duì)象，例如：“茲聘請(qǐng)×××先生任我院××系教授”。
3.正文
聘書的正文根據(jù)需要可長(zhǎng)可短，但總體上說(shuō)都是簡(jiǎn)明扼要的。最短的聘書只寫明聘請(qǐng)什么人擔(dān)任什么職務(wù)或承擔(dān)什么任務(wù)即可，全文只有一句話。內(nèi)容比較多的聘書，常會(huì)涉及以下幾個(gè)方面：
聘請(qǐng)對(duì)象;聘請(qǐng)的緣由;受聘人擔(dān)任的職務(wù);受聘人承擔(dān)的職責(zé)或任務(wù);受聘人的任期;招聘方對(duì)受聘人的要求;受聘人享受的待遇(如薪金、獎(jiǎng)金等)。實(shí)際寫作之中，這些項(xiàng)目并不一定都要列舉，而是根據(jù)需要選擇其中的項(xiàng)目。
4.署名和時(shí)間
列出聘請(qǐng)單位名稱和主要負(fù)責(zé)人姓名，并加蓋公章和負(fù)責(zé)人印章。另起一行列出發(fā)出聘書的時(shí)間。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇三
表?yè)P(yáng)信格式：
xx學(xué)院
20**年2月
表?yè)P(yáng)信范文1：
**四川分公司：
5月12日14時(shí)28分，四川汶川縣發(fā)生8級(jí)大地震。在災(zāi)難發(fā)生時(shí)及災(zāi)后重建中，你們不僅保證了分公司的財(cái)產(chǎn)安全及正常運(yùn)營(yíng)，還在第一時(shí)間展開了救援行動(dòng)，你們讓我們看到，四川分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，也是一支值得每一位**人驕傲的團(tuán)隊(duì)!在此，特別向**四川分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家!你們辛苦了!
這場(chǎng)突然襲來(lái)的災(zāi)難，使四川部分地區(qū)遭受嚴(yán)重破壞，人民的生命財(cái)產(chǎn)損失巨大，尤其是你們當(dāng)中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現(xiàn)裂縫甚至倒塌，你們?nèi)匀荒軌驁?jiān)守崗位，在當(dāng)?shù)卣凸径戮纸y(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)下，組織調(diào)動(dòng)各方面力量，上下聯(lián)動(dòng)，號(hào)令統(tǒng)一，奮戰(zhàn)在抗震救災(zāi)第一線，災(zāi)難中，你們堅(jiān)毅樂(lè)觀，不畏困難，秉承“分享，服務(wù)”的價(jià)值觀，極力為公司挽回?fù)p失，為業(yè)務(wù)伙伴送去服務(wù)，傳遞溫暖。災(zāi)難后，你們積極組織參與無(wú)償獻(xiàn)血，慈善募捐活動(dòng)，你們?cè)谟米约旱膶?shí)際行動(dòng)抒寫著**人的“奉獻(xiàn)”，你們?cè)谟米约旱暮顾畟鞑ブ?*人的“大愛(ài)”!
如今，災(zāi)難已漸漸遠(yuǎn)去，留給我們的是堅(jiān)強(qiáng)之光的普照，是珍惜生命和光陰的'承諾!我們看到，地震并沒(méi)有震垮四川人民的心，更撼動(dòng)不了**人對(duì)四川市場(chǎng)的信心!我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，**人必將戰(zhàn)無(wú)不克，鑄就輝煌!四川分公司也必能再攀高峰，更創(chuàng)佳績(jī)!
預(yù)祝所有同仁國(guó)慶快樂(lè)，萬(wàn)事如意!
敬愛(ài)的xx縣76號(hào)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、老師：
你們好!
表?yè)P(yáng)信范文2：
濃濃師生情，暖暖尊師恩!
八個(gè)周的實(shí)習(xí)結(jié)束了，我們也已返校上課了。借此之際，我們x理工學(xué)院屆x縣76號(hào)實(shí)習(xí)組全體實(shí)習(xí)生謹(jǐn)向關(guān)心、教導(dǎo)我們的貴校領(lǐng)導(dǎo)、老師表示衷心的感謝和崇高的敬意!
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺”，在貴校領(lǐng)導(dǎo)的精心的安排下，我們進(jìn)入貴校開始實(shí)習(xí)工作，實(shí)習(xí)使我們收獲頗多。我們的指導(dǎo)老師都很認(rèn)真負(fù)責(zé)，很樂(lè)意的把他們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳授給我們。在貴校實(shí)習(xí)，我們深刻體會(huì)到了老師們?yōu)槿藥煴淼母呱酗L(fēng)貌、刻苦的工作風(fēng)格、精湛的教學(xué)技藝和崇高的敬業(yè)精神，以及博大的愛(ài)生情懷。八周的實(shí)習(xí)生活既充實(shí)又很精彩，我們不僅在教學(xué)上取得了很大進(jìn)步，而且也懂得了如何做人、如何處事，如何面對(duì)困難，如何解決困難。
十年樹木，百年樹人。貴校獨(dú)特的育人理念，優(yōu)良的校風(fēng)學(xué)風(fēng)使我們欽佩，再一次衷心感謝貴校給我們提供的一切!
祝貴校全體老師身體健康，工作順利，家庭幸福!全體學(xué)生身體健康，學(xué)有所成!貴校教育事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
×××
×年×月×日
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇四
發(fā)放條件：
2022年1月1日至12月31日，累計(jì)出現(xiàn)1個(gè)(含)以上中高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)的地級(jí)以上市。
發(fā)放范圍：
因新冠疫情嚴(yán)重影響暫時(shí)無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中小微企業(yè)。
參保職工300人以下的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照實(shí)施。
企業(yè)類型按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)的通知》(國(guó)統(tǒng)字[2017]213號(hào))進(jìn)行劃分;單位類型參照213號(hào)文中其他未列明行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)劃分(平均參保人數(shù)300人及以上為大型，其他為中小微型)。
補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：
按每名參保職工500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助，支持企業(yè)組織職工以工作代替培訓(xùn)。也就是補(bǔ)助金額等于參保人數(shù)乘以500元。
發(fā)放方式：
實(shí)行“免申即享”，無(wú)需企業(yè)、單位申請(qǐng)，由各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)大數(shù)據(jù)比對(duì)等方式將補(bǔ)助發(fā)放至企業(yè)、單位對(duì)公賬戶。
同一企業(yè)只能享受一次留工培訓(xùn)補(bǔ)助，以第一次出現(xiàn)中高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)時(shí)應(yīng)發(fā)放的補(bǔ)助金額為準(zhǔn)。符合條件的，還可以享受失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還和緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)政策。
各省(自治區(qū)、直轄市)還可根據(jù)當(dāng)?shù)厥芤咔橛绊懗潭纫约盎鸾Y(jié)余情況，進(jìn)一步拓展至未出現(xiàn)中高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)的餐飲、零售、旅游、民航和公路水路鐵路運(yùn)輸5個(gè)行業(yè)企業(yè)。
社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照實(shí)施。
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可通過(guò)大數(shù)據(jù)比對(duì)，按照該企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)直接發(fā)放補(bǔ)助，無(wú)需企業(yè)提供培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)合格證書、職工花名冊(cè)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況證明。
上述補(bǔ)助同一企業(yè)只能享受一次符合條件的，還可以享受失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。實(shí)施上述政策的統(tǒng)籌地區(qū)，上年度失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余備付期限應(yīng)在2年以上。
上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)制定。
政策依據(jù)
吸納就業(yè)社保補(bǔ)貼政策
社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
由原來(lái)以上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%為基數(shù)據(jù)實(shí)補(bǔ)貼，調(diào)整為最高不超過(guò)上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)據(jù)實(shí)補(bǔ)貼，不再給予崗位補(bǔ)貼。
社保補(bǔ)貼期限
用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼期限與就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼期限、就業(yè)困難人員公益性崗位社保補(bǔ)貼期限累計(jì)計(jì)算，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至法定退休年齡外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年;小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
新舊政策銜接
新政策也明確了用人單位在2022年4月26日前提交吸納就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼申請(qǐng)的，按照此前政策規(guī)定核定;2022年4月26日后提交補(bǔ)貼申請(qǐng)的，按照三項(xiàng)社保補(bǔ)貼期限累計(jì)計(jì)算的辦法核定;其中，2022年4月26日前已核定補(bǔ)貼期限且就業(yè)困難人員勞動(dòng)關(guān)系未發(fā)生變化的，用人單位再次提交申請(qǐng)可按照已核定期限享受至補(bǔ)貼期滿。用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼和小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼，2022年4月及以前月份的按原政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，2022年4月以后月份按照新政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇五
隨著城市的快速發(fā)展，新的建設(shè)項(xiàng)目逐漸增多，土地資源又是如此緊缺，拆遷成為各地城市發(fā)展的必經(jīng)之路。不可避免的會(huì)涉及許多企業(yè)拆遷，那么最新的企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和最新公司拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢?企業(yè)拆遷對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō)是一件大事，企業(yè)拆遷補(bǔ)償是否如意直接關(guān)系到企業(yè)主今后的事業(yè)安排，甚至直接影響到企業(yè)主的生活。現(xiàn)在簡(jiǎn)單談一下最新的企業(yè)拆遷標(biāo)準(zhǔn)和最新的公司拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
所涉法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第十七條規(guī)定：作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：
(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條：規(guī)定因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費(fèi);選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時(shí)安置費(fèi)或者提供周轉(zhuǎn)用房。
第二十三條規(guī)定：對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。 第二十七條規(guī)定實(shí)施房屋征收應(yīng)當(dāng)先補(bǔ)償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個(gè)人不得采取暴-力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設(shè)單位參與搬遷活動(dòng)。這些規(guī)定當(dāng)然適用企業(yè)拆遷。
住建部2011年6月3日公布的《國(guó)有土地上房屋征收評(píng)估辦法》等規(guī)定。
一、企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些?
(二)是因征收造成的搬遷和臨時(shí)安置補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)
程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;臨時(shí)安置費(fèi)，是指動(dòng)遷的和異地安置的，過(guò)度期間產(chǎn)生的費(fèi)用。
(四)是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。
二、詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)費(fèi)用的構(gòu)成。
(一)被征收資產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi)用
1、實(shí)踐中關(guān)于土地補(bǔ)償費(fèi)用存在的問(wèn)題。
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地一般是通過(guò)租賃得來(lái)。租賃的土地分為租賃國(guó)有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會(huì)導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障?根據(jù)《條例》規(guī)定，拆遷補(bǔ)償對(duì)象是國(guó)有土地上的建筑物及附屬物，對(duì)空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒(méi)有做出統(tǒng)一的規(guī)定。對(duì)集體土地上的建筑物拆遷也沒(méi)用規(guī)定。
也有直接通過(guò)招拍掛或劃撥的方式取得國(guó)有土地使用權(quán)的。但土地管理法中關(guān)于國(guó)有土地使用權(quán)收回方面，僅規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)償，但沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定。 全國(guó)各地方的拆遷土地補(bǔ)償，往往與房屋、建筑物補(bǔ)償計(jì)算在一起，不明晰、不透明的情況大量存在，使得權(quán)利人的權(quán)益無(wú)法獲得相應(yīng)的合理補(bǔ)償。同時(shí)，這也是我們立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)在制訂法律、法規(guī)和政策性文件的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)加以保護(hù)的地方，希望有關(guān)部門能夠引起重視。
《物權(quán)法》和《房地產(chǎn)法》對(duì)土地收回的補(bǔ)償都做了規(guī)定，本團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，除補(bǔ)償資產(chǎn)費(fèi)用，對(duì)空地應(yīng)當(dāng)單獨(dú)給予補(bǔ)償，如果不給或未計(jì)算，則是違法行為，可通過(guò)法律程序維權(quán)。
2、房屋、建筑物補(bǔ)償費(fèi)用確定問(wèn)題。
對(duì)于房屋、建筑物的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闅v史原因無(wú)法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的`，可經(jīng)實(shí)際丈量確定。房屋、建筑物的價(jià)值一般應(yīng)由被拆遷人制定評(píng)估公司，然后由拆遷人委托，評(píng)估公司根據(jù)相關(guān)評(píng)估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實(shí)際價(jià)值。
3、設(shè)備補(bǔ)充費(fèi)用按照重置成新價(jià)計(jì)算
設(shè)備搬遷安裝費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運(yùn)輸價(jià)格、設(shè)備安裝價(jià)格計(jì)算。機(jī)器設(shè)備分為兩類：一是可搬遷設(shè)備;二是不可搬遷設(shè)備;可搬遷設(shè)備因拆遷而引起的損失費(fèi)又可分為實(shí)物損失費(fèi)和功能損失費(fèi)。實(shí)物損失費(fèi)包括拆卸費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用、安裝費(fèi)用、調(diào)試費(fèi)用等。功能損失費(fèi)用包括搬遷引起的機(jī)器精度下降、不合格產(chǎn)品的增多。對(duì)于不可搬遷設(shè)備，拆遷會(huì)導(dǎo)致該設(shè)備的廢棄，故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價(jià)，計(jì)算設(shè)備重置成新價(jià)，對(duì)所有人進(jìn)行補(bǔ)償。
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企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇六
會(huì)議名稱：開陽(yáng)公司工會(huì)文員會(huì)工作會(huì)議
時(shí) 間：2004年12月23日上午
地 點(diǎn)：公司三樓會(huì)議室
主持人：毛大龍
主要內(nèi)容：
會(huì)議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個(gè)工會(huì)作的2004年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)，對(duì)公司工會(huì)全年整體工作進(jìn)行了總結(jié)。
會(huì)議討論了2015年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個(gè)工作重點(diǎn)。三件事指的是：陽(yáng)關(guān)服務(wù)伴你行活動(dòng)的推廣工作；辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì)；搞好勞動(dòng)競(jìng)賽。兩個(gè)工作重點(diǎn)指的是：爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)模范職工之家和創(chuàng)建省級(jí)“青年文明號(hào)”。再次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)女工工作，為此會(huì)議提出如下要求：
1. 按工會(huì)基礎(chǔ)工作、黨團(tuán)建、職工崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)申請(qǐng)四部分，補(bǔ)充完善公司企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行討論。
和下季度的工作計(jì)劃。
3. 做好工會(huì)工作資料的歸檔保存工作，對(duì)每次的`工作情況（包括通知、實(shí)施辦法、結(jié)果、圖片等）要及時(shí)保存，并交到林建萍處統(tǒng)一歸檔。
4. 準(zhǔn)備成立開陽(yáng)公司女工委員會(huì)，由林建萍擬稿。
會(huì)議對(duì)近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會(huì)議指出工會(huì)委員會(huì)要積極參加工會(huì)活動(dòng)，了解員工的心聲，提好的意見(jiàn)，做好工會(huì)的紐帶作用。
參會(huì)人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 記 錄 人：xxx
會(huì)議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個(gè)問(wèn)題 會(huì)議內(nèi)容：
2015年11月3日，xxx副董事長(zhǎng)和總經(jīng)理xxx，召集總工程師xxx、經(jīng)營(yíng)副總xxx、基建副總xxx、總經(jīng)理助理xxx在五層總經(jīng)理辦公室開會(huì)，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問(wèn)題，會(huì)議形成如下意見(jiàn)：
一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問(wèn)題
1.機(jī)關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標(biāo)準(zhǔn)，具體明確如下：
（1）各礦副礦級(jí)以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長(zhǎng)，月薪標(biāo)準(zhǔn)按年薪的十二分之一發(fā)放。
（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長(zhǎng)，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（3）機(jī)關(guān)非礦類部（科）長(zhǎng)，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）集團(tuán)公司科員的工薪級(jí)別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績(jī)提出工薪級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)分管副總審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。
2.機(jī)關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對(duì)工薪實(shí)行考核發(fā)放制。
3.公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的，暫按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。暫還沒(méi)有確定工薪的，等董事長(zhǎng)回來(lái)確定。
4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法
會(huì)議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：
（1）在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來(lái)啟動(dòng)、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個(gè)礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。
80%、85%或90%發(fā)放。
5.關(guān)于公司機(jī)關(guān)值班及下井補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補(bǔ)助80元。
（2）集團(tuán)公司人員下井補(bǔ)助，建議部長(zhǎng)50元、科長(zhǎng)30元、科員20元。
二、關(guān)于下一步績(jī)效考核辦法
1.公司對(duì)各礦后二個(gè)月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法》進(jìn)行修訂補(bǔ)充，作為公司11、12月份對(duì)各礦副礦級(jí)以上人員考核依據(jù)。
2.公司對(duì)機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細(xì)則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3.非礦類機(jī)關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、關(guān)于員工工休問(wèn)題
會(huì)議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請(qǐng)銷假及工休暫定為：
1.省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3.因工作原因工休日無(wú)法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實(shí)后，
對(duì)超出天數(shù)按當(dāng)月日工資水平予以補(bǔ)助，因個(gè)人原因達(dá)不到全勤天數(shù)的，按員工的當(dāng)月日工資水平予以減薪。
4.會(huì)議明確必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，公司副總、各礦礦長(zhǎng)（副礦長(zhǎng)）、部門經(jīng)理請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一次違反規(guī)定的，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請(qǐng)假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、重申機(jī)關(guān)、礦級(jí)、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù) 根據(jù)國(guó)家和地方政府對(duì)集團(tuán)公司、礦級(jí)、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實(shí)此項(xiàng)制度，具體要求為:
2.礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)礦長(zhǎng)每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長(zhǎng)不得少于18次。
3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次。
2015年11月3日
主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀(jì)要
呈 報(bào)：郭董事長(zhǎng)
主 送：各煤業(yè)公司、機(jī)關(guān)各部門
抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇七
雇傭方：___________（以下簡(jiǎn)稱甲方）
勞務(wù)方：___________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)建筑法》的規(guī)定以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、本工程勞務(wù)用工工程項(xiàng)目：臨時(shí)辦公用地周邊設(shè)施建設(shè)，乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術(shù)交底、安全措施等進(jìn)行施工。
二、工作期限：
開始工作日期：20___________年12月1日
結(jié)束工作日期：20___________年1月31日
三、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
1、乙方必須按照甲方提供的設(shè)計(jì)文件和作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行施工作業(yè)。
2、乙方施工作業(yè)所完成的工程項(xiàng)目，必須滿足甲方提供的設(shè)計(jì)文件要求和達(dá)到國(guó)家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)質(zhì)檢部門驗(yàn)收合格。
3、施工作業(yè)質(zhì)量不合格的工程項(xiàng)目，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返工，并最終達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，返工所發(fā)生的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償、違約責(zé)任。
物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘；給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。
四、協(xié)議的終止、變更和解除：本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，不結(jié)算任何費(fèi)用；經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)；甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
五、補(bǔ)充條款：
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方政府頒布有關(guān)法規(guī)法令，并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守良好道德準(zhǔn)則。
2、甲方依照國(guó)家和地方各級(jí)政府之有關(guān)法規(guī)制定規(guī)章制度、紀(jì)律及員工守則，乙方有義務(wù)嚴(yán)格遵守，乙方若被發(fā)現(xiàn)不遵照甲方規(guī)章制度和員工守則，甲方將視乙方違反之情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括經(jīng)濟(jì)處罰（賠款或罰款），口頭或書面警告，記過(guò)、調(diào)職、降職或解雇。
3、甲方因工作和生產(chǎn)需要可依法安排乙方工作，乙方如無(wú)特別原因應(yīng)服從安排。
4、甲方作為代繳稅義務(wù)人，將在乙方工資內(nèi)扣除乙方依法應(yīng)交個(gè)人所得稅以及中華人民共和國(guó)稅法規(guī)定的其他各項(xiàng)稅款，代為上交國(guó)家。
5、合同期內(nèi)，由于乙方不愿意繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，在乙方自愿的基礎(chǔ)上，甲方將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)公攤部分以工資的形式直接發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。本合同終止六或解除后，如乙方提出由甲方補(bǔ)交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方須把各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分及企業(yè)公攤部分補(bǔ)交給甲方，由甲方代乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交手續(xù)，且由之造成的社會(huì)保險(xiǎn)滯納金由乙方全額承擔(dān)。
六、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
七、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：___________
乙方：___________
甲方代表簽章：___________
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇八
根據(jù)《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》、《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法實(shí)施條例》及《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定云南省企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案程序。
一、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)審批發(fā)布前，須組織標(biāo)準(zhǔn)化、科研、質(zhì)檢、用戶等有關(guān)部門的專業(yè)技術(shù)人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，提供如下材料：
1、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)送審稿；
2、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)送審稿的規(guī)范性引用文件；
3、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)編制說(shuō)明；
4、產(chǎn)品驗(yàn)證檢驗(yàn)報(bào)告。
二、企業(yè)應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布之日起30日內(nèi)按照《云南省企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案管理辦法》的規(guī)定，到各級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政主管部門辦理備案手續(xù)。
三、企業(yè)辦理企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案時(shí)，須提供如下資料：
1、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)文本(一式3份)；
2、云南省企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案申報(bào)表(一式3份)；
3、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)編制說(shuō)明(一式3份)；
4、法定質(zhì)檢機(jī)構(gòu)出具的產(chǎn)品驗(yàn)證檢驗(yàn)報(bào)告(1份)；
5、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件1份)。
四、受理備案的部門自受理之日起15日內(nèi)對(duì)企業(yè)提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查，對(duì)符合規(guī)定的應(yīng)及時(shí)辦理備案手續(xù)；在辦理備案過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)違反有關(guān)規(guī)定時(shí)，由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政主管部門責(zé)令企業(yè)進(jìn)行修改，限期改正，符合規(guī)定后再予以備案，并頒發(fā)《云南省企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案證書》。
保健食品批文、衛(wèi)生許可證（加注：與原件一致，供標(biāo)準(zhǔn)備案用及公章）
原備案資料全套，批準(zhǔn)的技術(shù)參數(shù)、聯(lián)系人：3120694 彭處長(zhǎng)——資料審查
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇九
在動(dòng)火檢修作業(yè)中，加熱、熔渣散落、火花飛濺可能造成人員燙傷、火災(zāi)、爆炸事故，弧光輻射、觸電等也會(huì)對(duì)人體產(chǎn)生危害。應(yīng)做好以下防護(hù)措施：
檢修作業(yè)前，聯(lián)系工藝人員將系統(tǒng)有效隔離，把動(dòng)火設(shè)備、管道內(nèi)的易燃易爆介質(zhì)排凈、沖洗、置換。
分析合格后，辦理《作業(yè)許可證》、《動(dòng)火作業(yè)許可證》分級(jí)審批；取樣分析合格后，任何人不得改變工藝狀態(tài)；動(dòng)火作業(yè)過(guò)程中，如間斷1小時(shí)以上必須重新取樣分析。
《動(dòng)火作業(yè)許可證》由動(dòng)火作業(yè)人員隨身攜帶。所有作業(yè)人員必須清楚工作內(nèi)容，特別是有關(guān)部門簽署的意見(jiàn)。
作業(yè)人員必須按要求穿戴勞保用品，持有相應(yīng)的資格證；在進(jìn)行焊接、切割作業(yè)前，必須清除周圍可燃物質(zhì)，設(shè)置警戒線，懸掛明顯標(biāo)示，不得擅自擴(kuò)大動(dòng)火范圍。
動(dòng)火作業(yè)應(yīng)設(shè)監(jiān)護(hù)人，備有滅火器；作業(yè)時(shí)，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)。在甲類禁火區(qū)進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要按規(guī)定提前通知專業(yè)消防人員到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助監(jiān)護(hù)。
進(jìn)行電焊作業(yè)時(shí)，要檢查接頭、線路完好，防止漏電事故。
氣焊作業(yè)時(shí)，氧氣瓶與乙炔氣瓶間應(yīng)保持一定的距離，氣瓶與動(dòng)火點(diǎn)距離應(yīng)保持在5m以上，檢查氣管完好。
高處焊接、切割作業(yè)時(shí)，需安放接火盆，防止火花濺落；同時(shí)，要清除下方所有的可燃物，地溝、陰井、電纜等要加以遮蓋。
作業(yè)人員離開動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)切斷施工使用的電源和熄滅遺留下來(lái)的`火源，不留任何隱患。
作業(yè)完成后，工完料凈場(chǎng)地清，做好現(xiàn)場(chǎng)的清潔衛(wèi)生工作。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上備案公示篇十
在金融風(fēng)暴面前，企業(yè)要獲得永續(xù)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，更要與時(shí)超進(jìn)，以時(shí)間換空間，以空間爭(zhēng)取跨越發(fā)展，與時(shí)超進(jìn)，成功企業(yè)發(fā)展的核心法則，企業(yè)發(fā)展不能僅僅做變色龍，適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，這種隨機(jī)應(yīng)變的方式，只能把企業(yè)局限在生存與發(fā)展的邊緣，更要成為率先在既定市場(chǎng)環(huán)境中變革中，打破行業(yè)規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)勝者。面對(duì)金融海嘯的影響，許多企業(yè)叫苦連天，甚至紛紛倒閉，那些在大環(huán)境不好的形勢(shì)下，還能獲得增長(zhǎng)的企業(yè)，值得思考和借鑒。
20年，家電企業(yè)2萬(wàn)家變200家？
回顧中國(guó)企業(yè)的發(fā)展史，我們1990年全國(guó)有2萬(wàn)多家家電企業(yè)，單單一個(gè)打著各種品牌后綴的阿里斯頓冰箱廠，全國(guó)就有27家。而發(fā)展到了今天，電視機(jī)領(lǐng)域也將從長(zhǎng)虹、康佳、tcl、海爾、海信、創(chuàng)維，冰箱領(lǐng)域也僅剩下海爾、新飛、美菱等龍頭品牌。
同時(shí)塑造富有親和力的品牌形象，海爾兄弟甚至被拍成了動(dòng)畫片，下至全國(guó)各個(gè)縣鎮(zhèn)，甚至邊遠(yuǎn)貧窮的山村，當(dāng)時(shí)這些地方根本買不起家電產(chǎn)品，但是海爾領(lǐng)先一步，通過(guò)卡通片在80后、90后心智中樹立了良好的形象和印象，為今天海爾擁有數(shù)千萬(wàn)的消費(fèi)者打下了基礎(chǔ)。
可是當(dāng)時(shí)那些還在為生產(chǎn)，供貨還來(lái)及的2萬(wàn)多家企業(yè)在做什么呢？這就是差距，什么是差距，僅僅為眼前的事，不知道未來(lái)自己在哪里？那現(xiàn)在時(shí)髦的字眼就是戰(zhàn)略和商業(yè)模式不清晰，隨著市場(chǎng)環(huán)境隨波逐流，企業(yè)靠什么發(fā)展生存不清楚，只要眼下有錢賺就行，那么差距的產(chǎn)生主要是觀念差、信息差、時(shí)間差、空間差、技術(shù)差、管理差形成的，本質(zhì)上是觀念和認(rèn)識(shí)層次差造成的，企業(yè)的最好競(jìng)爭(zhēng)是智慧和勇氣的較量，其他都是為其使用的武器和工具罷了。