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企業(yè)標準網上備案公示篇一
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)法規(guī)的執(zhí)行與合規(guī)成為了企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。為了讓員工對企業(yè)法規(guī)有更全面、深入的了解，很多企業(yè)開設了專門的企業(yè)法規(guī)課程。作為一名參加過企業(yè)法規(guī)課程的學員，我深感此課程的重要性。在此，我想分享我的學習心得和體會。
第二段：課程介紹
本企業(yè)法規(guī)課程主要包括企業(yè)的各項法律法規(guī)、政策、規(guī)章制度和內控制度等方面的內容。課程采用了理論教學和案例分析相結合的教學模式，通過引導大家理解和掌握各種企業(yè)法規(guī)元素的內在關系，培養(yǎng)出大家在日常工作中遵守企業(yè)法規(guī)的習慣和意識。
第三段：學習心得
在學習過程中，我深刻認識到企業(yè)法規(guī)對于企業(yè)的整體運作非常重要。想要企業(yè)規(guī)模穩(wěn)步發(fā)展，必須建立良好的企業(yè)文化，讓大家在工作中奉行誠信、尊重、合規(guī)等價值觀。除此之外，企業(yè)還需要注重合規(guī)管理，積極推進各項制度的落實。而此企業(yè)法規(guī)課程正是為大家樹立合規(guī)良好意識和積極推進相應制度落實而設立。
第四段：實踐運用
通過學習此課程，我還了解到了如何去主動應對企業(yè)法規(guī)改變的問題。隨著政策變革，企業(yè)往往需要面對著各種復雜的政策環(huán)境。因此，學習此課程幫助我們了解政策變化與影響，并通過實際案例分析來傳授如何主動應對提出建議等知識技能。熟練掌握這些技能并靈活應用，在實際工作中就能較好地應對政策變化的問題。
第五段：總結
總的來說，企業(yè)法規(guī)是企業(yè)推進合規(guī)管理的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設中的關鍵。而通過學習企業(yè)法規(guī)課程，我們能夠更加深刻地理解和掌握相關知識，同時也能夠更加自覺地尊重和遵守企業(yè)法規(guī)。在未來，我將繼續(xù)運用所學知識，促進企業(yè)正規(guī)化運行。
企業(yè)標準網上備案公示篇二
———同學：
茲聘請你為華南理工大學廣州汽車學院經貿與管理工程系
————————。
聘期為：****年*月至****年*月。
共青團華南理工大學廣州汽車學院
經貿與管理工程系總支部委員會
二〇xx年月日
【擴展閱讀】
(一)聘書的含義和作用
聘書是機關部門、社會團體、企業(yè)單位、公司學校等聘請有關人員在本單位任職或承擔某項工作任務時使用的、具有固定格式的文書。
一個單位的某一人才發(fā)出聘請，讓其在完成本單位工作的前提之下，為自己的單位承擔一定量的工作。目前這種“雙聘”現(xiàn)象已經不在少數(shù)。不管是對本單位已有工作人員的續(xù)聘，還是對外單位有關人才的聘請，都需要使用聘書這種形式完成聘任程序。因此，在當代社會中，聘書是一種使用頻率頗高的應用性文體。
對于受聘者而言，聘書是獲得工作資格和證明工作經歷的重要文件，具有保存價值。
(二)聘書的分類
1.長期工作聘書
由于已打破了終身制和鐵飯碗，現(xiàn)在多數(shù)單位都實行了聘任制，每年都要對自己單位的工作人員實施聘用程序。一般聘期為一年，期滿之后，根據(jù)其貢獻大小、表現(xiàn)情況，決定下年度是否繼續(xù)聘用。為保證工作人員的穩(wěn)定性，多數(shù)工作人員都會得到單位的.繼續(xù)聘用。這樣的常規(guī)聘書，屬于長期工作聘任書，各單位每年都要大量制發(fā)。
2.短期工作聘書
這種聘書一般是指聘請人員擔任某一臨時性工作時使用的聘書。例如，一年一度的高考評卷工作，一年數(shù)次的高等教育自學考試評卷工作，對其參與評卷的人員都有嚴格要求。有關管理人員在審定了參與者的資格之后，要給參與者發(fā)送聘書，沒有得到聘書的人無權參與評卷。各單位類似的臨時性工作頗多，因此，制發(fā)這種聘書的情況也很常見。
3.兼職工作聘書
聘請其他單位的人到本單位來兼任長期或短期工作，所使用的聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常并不在行文中特意申明工作的性質是兼職。
(三)聘書的特點
1.嚴肅性和規(guī)范性
聘書是勞動力需求方對勞動者進行選擇之后，決定對其正式聘用時所形成的具有法律效力的文書。聘書一旦發(fā)出，雙方都將承擔著特定的法律責任，不到期滿，任何一雙都不得隨意中止聘用關系，除非有特殊的原因，才能以除名或辭職的方式中止這種關系。有些聘書，還要寫明受聘者的工作內容和工作目標，作為受聘者是否完成工作任務的標準。因此，聘書的制作和發(fā)送是非常嚴肅的事情，要合法，要規(guī)范，要明確。
2.憑據(jù)性
如前所述，聘書是受聘者上崗工作的憑證，也是受聘者保護自己工作權利的依據(jù)。當然，它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責、是否完成任務的依據(jù)。對于雙方而言，聘書都有重要的憑據(jù)作用。如果雙方發(fā)生糾紛，需要勞動仲裁部門或法律部門解決糾紛，聘書也是依法解決的重要證據(jù)。
3.雙向選擇性
聘書是在雙方自愿的基礎上形成的，具有雙向選擇性。招聘單位有權向受聘者發(fā)出聘請意愿，受聘者也有權決定自己是否應聘。在雙向選擇的過程中，雙方的利益都有可能得到保障。
4.規(guī)定的期限性
聘書都要寫明聘用的期限，長期工作聘書可以是一年或數(shù)年，臨時工作的聘書則到臨時工作結束時自動終止。兼職工作則可以比較靈活，特別是一些名譽性的兼職，有可能長時間有效，沒有明確的時間期限。
(四)聘書的寫作
1.標題
聘書的標題多數(shù)情況下都是“聘書”二字，有時也可寫為“聘請書”、“聘任書”。有些聘書樣式華美，有精制的封面或外殼，“聘書”二字就印在封面或外殼上，這樣的聘書一般用于禮儀性的、名譽性的聘請，聘書多是從商店里買來的。也有些聘書沒有封面或外殼，“聘書”二字就標寫在頁面的上方居中位置。
2.稱謂
稱謂就是受聘者的姓名，頂格書寫于標題之下、正文之前，可在姓名之后加“先生”、“女士”、“同志”、“教授”等身份或職稱，后加冒號。
也有些聘書沒有稱謂這一項，而是在正文中顯示聘請對象，例如：“茲聘請×××先生任我院××系教授”。
3.正文
聘書的正文根據(jù)需要可長可短，但總體上說都是簡明扼要的。最短的聘書只寫明聘請什么人擔任什么職務或承擔什么任務即可，全文只有一句話。內容比較多的聘書，常會涉及以下幾個方面：
聘請對象;聘請的緣由;受聘人擔任的職務;受聘人承擔的職責或任務;受聘人的任期;招聘方對受聘人的要求;受聘人享受的待遇(如薪金、獎金等)。實際寫作之中，這些項目并不一定都要列舉，而是根據(jù)需要選擇其中的項目。
4.署名和時間
列出聘請單位名稱和主要負責人姓名，并加蓋公章和負責人印章。另起一行列出發(fā)出聘書的時間。
企業(yè)標準網上備案公示篇三
表揚信格式：
xx學院
20**年2月
表揚信范文1：
**四川分公司：
5月12日14時28分，四川汶川縣發(fā)生8級大地震。在災難發(fā)生時及災后重建中，你們不僅保證了分公司的財產安全及正常運營，還在第一時間展開了救援行動，你們讓我們看到，四川分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴的優(yōu)秀團隊，也是一支值得每一位**人驕傲的團隊!在此，特別向**四川分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家!你們辛苦了!
這場突然襲來的災難，使四川部分地區(qū)遭受嚴重破壞，人民的生命財產損失巨大，尤其是你們當中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現(xiàn)裂縫甚至倒塌，你們仍然能夠堅守崗位，在當?shù)卣凸径戮纸y(tǒng)一指揮和領導下，組織調動各方面力量，上下聯(lián)動，號令統(tǒng)一，奮戰(zhàn)在抗震救災第一線，災難中，你們堅毅樂觀，不畏困難，秉承“分享，服務”的價值觀，極力為公司挽回損失，為業(yè)務伙伴送去服務，傳遞溫暖。災難后，你們積極組織參與無償獻血，慈善募捐活動，你們在用自己的實際行動抒寫著**人的“奉獻”，你們在用自己的汗水傳播著**人的“大愛”!
如今，災難已漸漸遠去，留給我們的是堅強之光的普照，是珍惜生命和光陰的'承諾!我們看到，地震并沒有震垮四川人民的心，更撼動不了**人對四川市場的信心!我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，**人必將戰(zhàn)無不克，鑄就輝煌!四川分公司也必能再攀高峰，更創(chuàng)佳績!
預祝所有同仁國慶快樂，萬事如意!
敬愛的xx縣76號學校的領導、老師：
你們好!
表揚信范文2：
濃濃師生情，暖暖尊師恩!
八個周的實習結束了，我們也已返校上課了。借此之際，我們x理工學院屆x縣76號實習組全體實習生謹向關心、教導我們的貴校領導、老師表示衷心的感謝和崇高的敬意!
“紙上得來終覺淺”，在貴校領導的精心的安排下，我們進入貴校開始實習工作，實習使我們收獲頗多。我們的指導老師都很認真負責，很樂意的把他們的教學經驗傳授給我們。在貴校實習，我們深刻體會到了老師們?yōu)槿藥煴淼母呱酗L貌、刻苦的工作風格、精湛的教學技藝和崇高的敬業(yè)精神，以及博大的愛生情懷。八周的實習生活既充實又很精彩，我們不僅在教學上取得了很大進步，而且也懂得了如何做人、如何處事，如何面對困難，如何解決困難。
十年樹木，百年樹人。貴校獨特的育人理念，優(yōu)良的校風學風使我們欽佩，再一次衷心感謝貴校給我們提供的一切!
祝貴校全體老師身體健康，工作順利，家庭幸福!全體學生身體健康，學有所成!貴校教育事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
×××
×年×月×日
企業(yè)標準網上備案公示篇四
發(fā)放條件：
2022年1月1日至12月31日，累計出現(xiàn)1個(含)以上中高風險疫情地區(qū)的地級以上市。
發(fā)放范圍：
因新冠疫情嚴重影響暫時無法正常生產經營的中小微企業(yè)。
參保職工300人以下的社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。
企業(yè)類型按照《國家統(tǒng)計局關于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)的通知》(國統(tǒng)字[2017]213號)進行劃分;單位類型參照213號文中其他未列明行業(yè)標準劃分(平均參保人數(shù)300人及以上為大型，其他為中小微型)。
補助標準：
按每名參保職工500元的標準發(fā)放一次性留工培訓補助，支持企業(yè)組織職工以工作代替培訓。也就是補助金額等于參保人數(shù)乘以500元。
發(fā)放方式：
實行“免申即享”，無需企業(yè)、單位申請，由各地社會保險經辦機構通過大數(shù)據(jù)比對等方式將補助發(fā)放至企業(yè)、單位對公賬戶。
同一企業(yè)只能享受一次留工培訓補助，以第一次出現(xiàn)中高風險疫情地區(qū)時應發(fā)放的補助金額為準。符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還和緩繳失業(yè)保險費政策。
各省(自治區(qū)、直轄市)還可根據(jù)當?shù)厥芤咔橛绊懗潭纫约盎鸾Y余情況，進一步拓展至未出現(xiàn)中高風險疫情地區(qū)的餐飲、零售、旅游、民航和公路水路鐵路運輸5個行業(yè)企業(yè)。
社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。
社會保險經辦機構可通過大數(shù)據(jù)比對，按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)直接發(fā)放補助，無需企業(yè)提供培訓計劃、培訓合格證書、職工花名冊以及生產經營情況證明。
上述補助同一企業(yè)只能享受一次符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。實施上述政策的統(tǒng)籌地區(qū)，上年度失業(yè)保險基金滾存結余備付期限應在2年以上。
上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)制定。
政策依據(jù)
吸納就業(yè)社保補貼政策
社保補貼標準
由原來以上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%為基數(shù)據(jù)實補貼，調整為最高不超過上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)據(jù)實補貼，不再給予崗位補貼。
社保補貼期限
用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼期限與就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼期限、就業(yè)困難人員公益性崗位社保補貼期限累計計算，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡外，其余人員最長不超過3年;小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼期限最長不超過1年。
新舊政策銜接
新政策也明確了用人單位在2022年4月26日前提交吸納就業(yè)困難人員社保補貼申請的，按照此前政策規(guī)定核定;2022年4月26日后提交補貼申請的，按照三項社保補貼期限累計計算的辦法核定;其中，2022年4月26日前已核定補貼期限且就業(yè)困難人員勞動關系未發(fā)生變化的，用人單位再次提交申請可按照已核定期限享受至補貼期滿。用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼和小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼，2022年4月及以前月份的按原政策標準執(zhí)行，2022年4月以后月份按照新政策標準執(zhí)行。
企業(yè)標準網上備案公示篇五
隨著城市的快速發(fā)展，新的建設項目逐漸增多，土地資源又是如此緊缺，拆遷成為各地城市發(fā)展的必經之路。不可避免的會涉及許多企業(yè)拆遷，那么最新的企業(yè)拆遷補償標準和最新公司拆遷補償標準又是什么呢?企業(yè)拆遷對于企業(yè)主來說是一件大事，企業(yè)拆遷補償是否如意直接關系到企業(yè)主今后的事業(yè)安排，甚至直接影響到企業(yè)主的生活?，F(xiàn)在簡單談一下最新的企業(yè)拆遷標準和最新的公司拆遷補償標準。
所涉法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》(以下簡稱《條例》)第十七條規(guī)定：作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
第二十二條：規(guī)定因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費;選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。
第二十三條規(guī)定：對因征收房屋造成停產停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。 第二十七條規(guī)定實施房屋征收應當先補償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應當在補償協(xié)議約定或者補償決定確定的搬遷期限內完成搬遷。任何單位和個人不得采取暴-力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動。這些規(guī)定當然適用企業(yè)拆遷。
住建部2011年6月3日公布的《國有土地上房屋征收評估辦法》等規(guī)定。
一、企業(yè)拆遷補償包括哪些?
(二)是因征收造成的搬遷和臨時安置補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過
程中發(fā)生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;臨時安置費，是指動遷的和異地安置的，過度期間產生的費用。
(四)是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
二、詳細說明各項費用的構成。
(一)被征收資產補償費用
1、實踐中關于土地補償費用存在的問題。
企業(yè)的經營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會導致這種租賃關系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障?根據(jù)《條例》規(guī)定，拆遷補償對象是國有土地上的建筑物及附屬物，對空地或凈地的補償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。對集體土地上的建筑物拆遷也沒用規(guī)定。
也有直接通過招拍掛或劃撥的方式取得國有土地使用權的。但土地管理法中關于國有土地使用權收回方面，僅規(guī)定給予適當補償，但沒有詳細的規(guī)定。 全國各地方的拆遷土地補償，往往與房屋、建筑物補償計算在一起，不明晰、不透明的情況大量存在，使得權利人的權益無法獲得相應的合理補償。同時，這也是我們立法機關和行政機關在制訂法律、法規(guī)和政策性文件的時候，應當加以保護的地方，希望有關部門能夠引起重視。
《物權法》和《房地產法》對土地收回的補償都做了規(guī)定，本團隊認為，除補償資產費用，對空地應當單獨給予補償，如果不給或未計算，則是違法行為，可通過法律程序維權。
2、房屋、建筑物補償費用確定問題。
對于房屋、建筑物的補償，應當以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產證明和土地證明的`，可經實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應由被拆遷人制定評估公司，然后由拆遷人委托，評估公司根據(jù)相關評估技術標準，確定房屋、建筑物的實際價值。
3、設備補充費用按照重置成新價計算
設備搬遷安裝費用應當按國家和當?shù)匾?guī)定的貨物運輸價格、設備安裝價格計算。機器設備分為兩類：一是可搬遷設備;二是不可搬遷設備;可搬遷設備因拆遷而引起的損失費又可分為實物損失費和功能損失費。實物損失費包括拆卸費用、運輸費用、安裝費用、調試費用等。功能損失費用包括搬遷引起的機器精度下降、不合格產品的增多。對于不可搬遷設備，拆遷會導致該設備的廢棄，故應結合其成新和重置價，計算設備重置成新價，對所有人進行補償。
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企業(yè)標準網上備案公示篇六
會議名稱：開陽公司工會文員會工作會議
時 間：2004年12月23日上午
地 點：公司三樓會議室
主持人：毛大龍
主要內容：
會議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個工會作的2004年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。
會議討論了2015年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：陽關服務伴你行活動的推廣工作；辦好職工運動會；搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：
1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。
和下季度的工作計劃。
3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的`工作情況（包括通知、實施辦法、結果、圖片等）要及時保存，并交到林建萍處統(tǒng)一歸檔。
4. 準備成立開陽公司女工委員會，由林建萍擬稿。
會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。
參會人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 記 錄 人：xxx
會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題 會議內容：
2015年11月3日，xxx副董事長和總經理xxx，召集總工程師xxx、經營副總xxx、基建副總xxx、總經理助理xxx在五層總經理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：
一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題
1.機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：
（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。
（2）公司安全生產系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。
（3）機關非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。
（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執(zhí)行。
2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。
3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。
4.關于各礦停產期間工薪管理辦法
會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：
（1）在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。
80%、85%或90%發(fā)放。
5.關于公司機關值班及下井補助標準
（1）參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。
（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關于下一步績效考核辦法
1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。
2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3.非礦類機關人員考核辦法，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。
三、關于員工工休問題
會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：
1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，
對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。
4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
四、重申機關、礦級、安全生產系統(tǒng)領導下井次數(shù) 根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統(tǒng)領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為:
2.礦級領導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。
3.安全生產系統(tǒng)部門領導每月下井次數(shù)不得少于20次。
2015年11月3日
主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀要
呈 報：郭董事長
主 送：各煤業(yè)公司、機關各部門
抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份
企業(yè)標準網上備案公示篇七
雇傭方：___________（以下簡稱甲方）
勞務方：___________（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》的規(guī)定以及有關法律、法規(guī)，經雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、本工程勞務用工工程項目：臨時辦公用地周邊設施建設，乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術交底、安全措施等進行施工。
二、工作期限：
開始工作日期：20___________年12月1日
結束工作日期：20___________年1月31日
三、作業(yè)標準
1、乙方必須按照甲方提供的設計文件和作業(yè)指導書進行施工作業(yè)。
2、乙方施工作業(yè)所完成的工程項目，必須滿足甲方提供的設計文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質量驗收標準，并經質檢部門驗收合格。
3、施工作業(yè)質量不合格的工程項目，乙方應在甲方規(guī)定的時間內返工，并最終達到質量驗收標準，返工所發(fā)生的費用由責任方承擔。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能達到質量驗收標準的，乙方應承擔賠償、違約責任。
物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘；給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以經濟賠償。
四、協(xié)議的終止、變更和解除：本協(xié)議期限屆滿時即終止，不結算任何費用；經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)；甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。
五、補充條款：
1、乙方應嚴格遵守國家和地方政府頒布有關法規(guī)法令，并嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，遵守良好道德準則。
2、甲方依照國家和地方各級政府之有關法規(guī)制定規(guī)章制度、紀律及員工守則，乙方有義務嚴格遵守，乙方若被發(fā)現(xiàn)不遵照甲方規(guī)章制度和員工守則，甲方將視乙方違反之情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分，包括經濟處罰（賠款或罰款），口頭或書面警告，記過、調職、降職或解雇。
3、甲方因工作和生產需要可依法安排乙方工作，乙方如無特別原因應服從安排。
4、甲方作為代繳稅義務人，將在乙方工資內扣除乙方依法應交個人所得稅以及中華人民共和國稅法規(guī)定的其他各項稅款，代為上交國家。
5、合同期內，由于乙方不愿意繳納各項社會保險，在乙方自愿的基礎上，甲方將各項社會保險企業(yè)公攤部分以工資的形式直接發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納各項社會保險。本合同終止六或解除后，如乙方提出由甲方補交各項社會保險，乙方須把各項社會保險個人應繳納部分及企業(yè)公攤部分補交給甲方，由甲方代乙方辦理各項社會保險補交手續(xù)，且由之造成的社會保險滯納金由乙方全額承擔。
六、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
七、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：___________
乙方：___________
甲方代表簽章：___________
企業(yè)標準網上備案公示篇八
根據(jù)《中華人民共和國標準化法》、《中華人民共和國標準化法實施條例》及《企業(yè)標準化管理辦法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定云南省企業(yè)產品標準備案程序。
一、企業(yè)產品標準審批發(fā)布前，須組織標準化、科研、質檢、用戶等有關部門的專業(yè)技術人員對標準進行審查，提供如下材料：
1、企業(yè)產品標準送審稿；
2、企業(yè)產品標準送審稿的規(guī)范性引用文件；
3、企業(yè)產品標準編制說明；
4、產品驗證檢驗報告。
二、企業(yè)應在標準發(fā)布之日起30日內按照《云南省企業(yè)產品標準備案管理辦法》的規(guī)定，到各級質量技術監(jiān)督行政主管部門辦理備案手續(xù)。
三、企業(yè)辦理企業(yè)產品標準備案時，須提供如下資料：
1、企業(yè)產品標準文本(一式3份)；
2、云南省企業(yè)產品標準備案申報表(一式3份)；
3、企業(yè)產品標準編制說明(一式3份)；
4、法定質檢機構出具的產品驗證檢驗報告(1份)；
5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(復印件1份)。
四、受理備案的部門自受理之日起15日內對企業(yè)提供的相關資料進行審查，對符合規(guī)定的應及時辦理備案手續(xù)；在辦理備案過程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)標準違反有關規(guī)定時，由質量技術監(jiān)督行政主管部門責令企業(yè)進行修改，限期改正，符合規(guī)定后再予以備案，并頒發(fā)《云南省企業(yè)產品標準備案證書》。
保健食品批文、衛(wèi)生許可證（加注：與原件一致，供標準備案用及公章）
原備案資料全套，批準的技術參數(shù)、聯(lián)系人：3120694 彭處長——資料審查
企業(yè)標準網上備案公示篇九
在動火檢修作業(yè)中，加熱、熔渣散落、火花飛濺可能造成人員燙傷、火災、爆炸事故，弧光輻射、觸電等也會對人體產生危害。應做好以下防護措施：
檢修作業(yè)前，聯(lián)系工藝人員將系統(tǒng)有效隔離，把動火設備、管道內的易燃易爆介質排凈、沖洗、置換。
分析合格后，辦理《作業(yè)許可證》、《動火作業(yè)許可證》分級審批；取樣分析合格后，任何人不得改變工藝狀態(tài)；動火作業(yè)過程中，如間斷1小時以上必須重新取樣分析。
《動火作業(yè)許可證》由動火作業(yè)人員隨身攜帶。所有作業(yè)人員必須清楚工作內容，特別是有關部門簽署的意見。
作業(yè)人員必須按要求穿戴勞保用品，持有相應的資格證；在進行焊接、切割作業(yè)前，必須清除周圍可燃物質，設置警戒線，懸掛明顯標示，不得擅自擴大動火范圍。
動火作業(yè)應設監(jiān)護人，備有滅火器；作業(yè)時，禁止無關人員進入動火現(xiàn)場。在甲類禁火區(qū)進行動火作業(yè)，項目負責人要按規(guī)定提前通知專業(yè)消防人員到現(xiàn)場協(xié)助監(jiān)護。
進行電焊作業(yè)時，要檢查接頭、線路完好，防止漏電事故。
氣焊作業(yè)時，氧氣瓶與乙炔氣瓶間應保持一定的距離，氣瓶與動火點距離應保持在5m以上，檢查氣管完好。
高處焊接、切割作業(yè)時，需安放接火盆，防止火花濺落；同時，要清除下方所有的可燃物，地溝、陰井、電纜等要加以遮蓋。
作業(yè)人員離開動火現(xiàn)場時，應及時切斷施工使用的電源和熄滅遺留下來的`火源，不留任何隱患。
作業(yè)完成后，工完料凈場地清，做好現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生工作。
企業(yè)標準網上備案公示篇十
在金融風暴面前，企業(yè)要獲得永續(xù)發(fā)展，與時俱進，更要與時超進，以時間換空間，以空間爭取跨越發(fā)展，與時超進，成功企業(yè)發(fā)展的核心法則，企業(yè)發(fā)展不能僅僅做變色龍，適應內外部環(huán)境的變化，這種隨機應變的方式，只能把企業(yè)局限在生存與發(fā)展的邊緣，更要成為率先在既定市場環(huán)境中變革中，打破行業(yè)規(guī)律和標準的優(yōu)勝者。面對金融海嘯的影響，許多企業(yè)叫苦連天，甚至紛紛倒閉，那些在大環(huán)境不好的形勢下，還能獲得增長的企業(yè)，值得思考和借鑒。
20年，家電企業(yè)2萬家變200家？
回顧中國企業(yè)的發(fā)展史，我們1990年全國有2萬多家家電企業(yè)，單單一個打著各種品牌后綴的阿里斯頓冰箱廠，全國就有27家。而發(fā)展到了今天，電視機領域也將從長虹、康佳、tcl、海爾、海信、創(chuàng)維，冰箱領域也僅剩下海爾、新飛、美菱等龍頭品牌。
同時塑造富有親和力的品牌形象，海爾兄弟甚至被拍成了動畫片，下至全國各個縣鎮(zhèn)，甚至邊遠貧窮的山村，當時這些地方根本買不起家電產品，但是海爾領先一步，通過卡通片在80后、90后心智中樹立了良好的形象和印象，為今天海爾擁有數(shù)千萬的消費者打下了基礎。
可是當時那些還在為生產，供貨還來及的2萬多家企業(yè)在做什么呢？這就是差距，什么是差距，僅僅為眼前的事，不知道未來自己在哪里？那現(xiàn)在時髦的字眼就是戰(zhàn)略和商業(yè)模式不清晰，隨著市場環(huán)境隨波逐流，企業(yè)靠什么發(fā)展生存不清楚，只要眼下有錢賺就行，那么差距的產生主要是觀念差、信息差、時間差、空間差、技術差、管理差形成的，本質上是觀念和認識層次差造成的，企業(yè)的最好競爭是智慧和勇氣的較量，其他都是為其使用的武器和工具罷了。
企業(yè)標準網上備案公示篇一
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)法規(guī)的執(zhí)行與合規(guī)成為了企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。為了讓員工對企業(yè)法規(guī)有更全面、深入的了解，很多企業(yè)開設了專門的企業(yè)法規(guī)課程。作為一名參加過企業(yè)法規(guī)課程的學員，我深感此課程的重要性。在此，我想分享我的學習心得和體會。
第二段：課程介紹
本企業(yè)法規(guī)課程主要包括企業(yè)的各項法律法規(guī)、政策、規(guī)章制度和內控制度等方面的內容。課程采用了理論教學和案例分析相結合的教學模式，通過引導大家理解和掌握各種企業(yè)法規(guī)元素的內在關系，培養(yǎng)出大家在日常工作中遵守企業(yè)法規(guī)的習慣和意識。
第三段：學習心得
在學習過程中，我深刻認識到企業(yè)法規(guī)對于企業(yè)的整體運作非常重要。想要企業(yè)規(guī)模穩(wěn)步發(fā)展，必須建立良好的企業(yè)文化，讓大家在工作中奉行誠信、尊重、合規(guī)等價值觀。除此之外，企業(yè)還需要注重合規(guī)管理，積極推進各項制度的落實。而此企業(yè)法規(guī)課程正是為大家樹立合規(guī)良好意識和積極推進相應制度落實而設立。
第四段：實踐運用
通過學習此課程，我還了解到了如何去主動應對企業(yè)法規(guī)改變的問題。隨著政策變革，企業(yè)往往需要面對著各種復雜的政策環(huán)境。因此，學習此課程幫助我們了解政策變化與影響，并通過實際案例分析來傳授如何主動應對提出建議等知識技能。熟練掌握這些技能并靈活應用，在實際工作中就能較好地應對政策變化的問題。
第五段：總結
總的來說，企業(yè)法規(guī)是企業(yè)推進合規(guī)管理的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設中的關鍵。而通過學習企業(yè)法規(guī)課程，我們能夠更加深刻地理解和掌握相關知識，同時也能夠更加自覺地尊重和遵守企業(yè)法規(guī)。在未來，我將繼續(xù)運用所學知識，促進企業(yè)正規(guī)化運行。
企業(yè)標準網上備案公示篇二
———同學：
茲聘請你為華南理工大學廣州汽車學院經貿與管理工程系
————————。
聘期為：****年*月至****年*月。
共青團華南理工大學廣州汽車學院
經貿與管理工程系總支部委員會
二〇xx年月日
【擴展閱讀】
(一)聘書的含義和作用
聘書是機關部門、社會團體、企業(yè)單位、公司學校等聘請有關人員在本單位任職或承擔某項工作任務時使用的、具有固定格式的文書。
一個單位的某一人才發(fā)出聘請，讓其在完成本單位工作的前提之下，為自己的單位承擔一定量的工作。目前這種“雙聘”現(xiàn)象已經不在少數(shù)。不管是對本單位已有工作人員的續(xù)聘，還是對外單位有關人才的聘請，都需要使用聘書這種形式完成聘任程序。因此，在當代社會中，聘書是一種使用頻率頗高的應用性文體。
對于受聘者而言，聘書是獲得工作資格和證明工作經歷的重要文件，具有保存價值。
(二)聘書的分類
1.長期工作聘書
由于已打破了終身制和鐵飯碗，現(xiàn)在多數(shù)單位都實行了聘任制，每年都要對自己單位的工作人員實施聘用程序。一般聘期為一年，期滿之后，根據(jù)其貢獻大小、表現(xiàn)情況，決定下年度是否繼續(xù)聘用。為保證工作人員的穩(wěn)定性，多數(shù)工作人員都會得到單位的.繼續(xù)聘用。這樣的常規(guī)聘書，屬于長期工作聘任書，各單位每年都要大量制發(fā)。
2.短期工作聘書
這種聘書一般是指聘請人員擔任某一臨時性工作時使用的聘書。例如，一年一度的高考評卷工作，一年數(shù)次的高等教育自學考試評卷工作，對其參與評卷的人員都有嚴格要求。有關管理人員在審定了參與者的資格之后，要給參與者發(fā)送聘書，沒有得到聘書的人無權參與評卷。各單位類似的臨時性工作頗多，因此，制發(fā)這種聘書的情況也很常見。
3.兼職工作聘書
聘請其他單位的人到本單位來兼任長期或短期工作，所使用的聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常并不在行文中特意申明工作的性質是兼職。
(三)聘書的特點
1.嚴肅性和規(guī)范性
聘書是勞動力需求方對勞動者進行選擇之后，決定對其正式聘用時所形成的具有法律效力的文書。聘書一旦發(fā)出，雙方都將承擔著特定的法律責任，不到期滿，任何一雙都不得隨意中止聘用關系，除非有特殊的原因，才能以除名或辭職的方式中止這種關系。有些聘書，還要寫明受聘者的工作內容和工作目標，作為受聘者是否完成工作任務的標準。因此，聘書的制作和發(fā)送是非常嚴肅的事情，要合法，要規(guī)范，要明確。
2.憑據(jù)性
如前所述，聘書是受聘者上崗工作的憑證，也是受聘者保護自己工作權利的依據(jù)。當然，它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責、是否完成任務的依據(jù)。對于雙方而言，聘書都有重要的憑據(jù)作用。如果雙方發(fā)生糾紛，需要勞動仲裁部門或法律部門解決糾紛，聘書也是依法解決的重要證據(jù)。
3.雙向選擇性
聘書是在雙方自愿的基礎上形成的，具有雙向選擇性。招聘單位有權向受聘者發(fā)出聘請意愿，受聘者也有權決定自己是否應聘。在雙向選擇的過程中，雙方的利益都有可能得到保障。
4.規(guī)定的期限性
聘書都要寫明聘用的期限，長期工作聘書可以是一年或數(shù)年，臨時工作的聘書則到臨時工作結束時自動終止。兼職工作則可以比較靈活，特別是一些名譽性的兼職，有可能長時間有效，沒有明確的時間期限。
(四)聘書的寫作
1.標題
聘書的標題多數(shù)情況下都是“聘書”二字，有時也可寫為“聘請書”、“聘任書”。有些聘書樣式華美，有精制的封面或外殼，“聘書”二字就印在封面或外殼上，這樣的聘書一般用于禮儀性的、名譽性的聘請，聘書多是從商店里買來的。也有些聘書沒有封面或外殼，“聘書”二字就標寫在頁面的上方居中位置。
2.稱謂
稱謂就是受聘者的姓名，頂格書寫于標題之下、正文之前，可在姓名之后加“先生”、“女士”、“同志”、“教授”等身份或職稱，后加冒號。
也有些聘書沒有稱謂這一項，而是在正文中顯示聘請對象，例如：“茲聘請×××先生任我院××系教授”。
3.正文
聘書的正文根據(jù)需要可長可短，但總體上說都是簡明扼要的。最短的聘書只寫明聘請什么人擔任什么職務或承擔什么任務即可，全文只有一句話。內容比較多的聘書，常會涉及以下幾個方面：
聘請對象;聘請的緣由;受聘人擔任的職務;受聘人承擔的職責或任務;受聘人的任期;招聘方對受聘人的要求;受聘人享受的待遇(如薪金、獎金等)。實際寫作之中，這些項目并不一定都要列舉，而是根據(jù)需要選擇其中的項目。
4.署名和時間
列出聘請單位名稱和主要負責人姓名，并加蓋公章和負責人印章。另起一行列出發(fā)出聘書的時間。
企業(yè)標準網上備案公示篇三
表揚信格式：
xx學院
20**年2月
表揚信范文1：
**四川分公司：
5月12日14時28分，四川汶川縣發(fā)生8級大地震。在災難發(fā)生時及災后重建中，你們不僅保證了分公司的財產安全及正常運營，還在第一時間展開了救援行動，你們讓我們看到，四川分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴的優(yōu)秀團隊，也是一支值得每一位**人驕傲的團隊!在此，特別向**四川分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家!你們辛苦了!
這場突然襲來的災難，使四川部分地區(qū)遭受嚴重破壞，人民的生命財產損失巨大，尤其是你們當中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現(xiàn)裂縫甚至倒塌，你們仍然能夠堅守崗位，在當?shù)卣凸径戮纸y(tǒng)一指揮和領導下，組織調動各方面力量，上下聯(lián)動，號令統(tǒng)一，奮戰(zhàn)在抗震救災第一線，災難中，你們堅毅樂觀，不畏困難，秉承“分享，服務”的價值觀，極力為公司挽回損失，為業(yè)務伙伴送去服務，傳遞溫暖。災難后，你們積極組織參與無償獻血，慈善募捐活動，你們在用自己的實際行動抒寫著**人的“奉獻”，你們在用自己的汗水傳播著**人的“大愛”!
如今，災難已漸漸遠去，留給我們的是堅強之光的普照，是珍惜生命和光陰的'承諾!我們看到，地震并沒有震垮四川人民的心，更撼動不了**人對四川市場的信心!我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，**人必將戰(zhàn)無不克，鑄就輝煌!四川分公司也必能再攀高峰，更創(chuàng)佳績!
預祝所有同仁國慶快樂，萬事如意!
敬愛的xx縣76號學校的領導、老師：
你們好!
表揚信范文2：
濃濃師生情，暖暖尊師恩!
八個周的實習結束了，我們也已返校上課了。借此之際，我們x理工學院屆x縣76號實習組全體實習生謹向關心、教導我們的貴校領導、老師表示衷心的感謝和崇高的敬意!
“紙上得來終覺淺”，在貴校領導的精心的安排下，我們進入貴校開始實習工作，實習使我們收獲頗多。我們的指導老師都很認真負責，很樂意的把他們的教學經驗傳授給我們。在貴校實習，我們深刻體會到了老師們?yōu)槿藥煴淼母呱酗L貌、刻苦的工作風格、精湛的教學技藝和崇高的敬業(yè)精神，以及博大的愛生情懷。八周的實習生活既充實又很精彩，我們不僅在教學上取得了很大進步，而且也懂得了如何做人、如何處事，如何面對困難，如何解決困難。
十年樹木，百年樹人。貴校獨特的育人理念，優(yōu)良的校風學風使我們欽佩，再一次衷心感謝貴校給我們提供的一切!
祝貴校全體老師身體健康，工作順利，家庭幸福!全體學生身體健康，學有所成!貴校教育事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
×××
×年×月×日
企業(yè)標準網上備案公示篇四
發(fā)放條件：
2022年1月1日至12月31日，累計出現(xiàn)1個(含)以上中高風險疫情地區(qū)的地級以上市。
發(fā)放范圍：
因新冠疫情嚴重影響暫時無法正常生產經營的中小微企業(yè)。
參保職工300人以下的社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。
企業(yè)類型按照《國家統(tǒng)計局關于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)的通知》(國統(tǒng)字[2017]213號)進行劃分;單位類型參照213號文中其他未列明行業(yè)標準劃分(平均參保人數(shù)300人及以上為大型，其他為中小微型)。
補助標準：
按每名參保職工500元的標準發(fā)放一次性留工培訓補助，支持企業(yè)組織職工以工作代替培訓。也就是補助金額等于參保人數(shù)乘以500元。
發(fā)放方式：
實行“免申即享”，無需企業(yè)、單位申請，由各地社會保險經辦機構通過大數(shù)據(jù)比對等方式將補助發(fā)放至企業(yè)、單位對公賬戶。
同一企業(yè)只能享受一次留工培訓補助，以第一次出現(xiàn)中高風險疫情地區(qū)時應發(fā)放的補助金額為準。符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還和緩繳失業(yè)保險費政策。
各省(自治區(qū)、直轄市)還可根據(jù)當?shù)厥芤咔橛绊懗潭纫约盎鸾Y余情況，進一步拓展至未出現(xiàn)中高風險疫情地區(qū)的餐飲、零售、旅游、民航和公路水路鐵路運輸5個行業(yè)企業(yè)。
社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。
社會保險經辦機構可通過大數(shù)據(jù)比對，按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)直接發(fā)放補助，無需企業(yè)提供培訓計劃、培訓合格證書、職工花名冊以及生產經營情況證明。
上述補助同一企業(yè)只能享受一次符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。實施上述政策的統(tǒng)籌地區(qū)，上年度失業(yè)保險基金滾存結余備付期限應在2年以上。
上述政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)制定。
政策依據(jù)
吸納就業(yè)社保補貼政策
社保補貼標準
由原來以上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%為基數(shù)據(jù)實補貼，調整為最高不超過上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)據(jù)實補貼，不再給予崗位補貼。
社保補貼期限
用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼期限與就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼期限、就業(yè)困難人員公益性崗位社保補貼期限累計計算，除對距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡外，其余人員最長不超過3年;小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼期限最長不超過1年。
新舊政策銜接
新政策也明確了用人單位在2022年4月26日前提交吸納就業(yè)困難人員社保補貼申請的，按照此前政策規(guī)定核定;2022年4月26日后提交補貼申請的，按照三項社保補貼期限累計計算的辦法核定;其中，2022年4月26日前已核定補貼期限且就業(yè)困難人員勞動關系未發(fā)生變化的，用人單位再次提交申請可按照已核定期限享受至補貼期滿。用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼和小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼，2022年4月及以前月份的按原政策標準執(zhí)行，2022年4月以后月份按照新政策標準執(zhí)行。
企業(yè)標準網上備案公示篇五
隨著城市的快速發(fā)展，新的建設項目逐漸增多，土地資源又是如此緊缺，拆遷成為各地城市發(fā)展的必經之路。不可避免的會涉及許多企業(yè)拆遷，那么最新的企業(yè)拆遷補償標準和最新公司拆遷補償標準又是什么呢?企業(yè)拆遷對于企業(yè)主來說是一件大事，企業(yè)拆遷補償是否如意直接關系到企業(yè)主今后的事業(yè)安排，甚至直接影響到企業(yè)主的生活?，F(xiàn)在簡單談一下最新的企業(yè)拆遷標準和最新的公司拆遷補償標準。
所涉法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》(以下簡稱《條例》)第十七條規(guī)定：作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
第二十二條：規(guī)定因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費;選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。
第二十三條規(guī)定：對因征收房屋造成停產停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。 第二十七條規(guī)定實施房屋征收應當先補償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應當在補償協(xié)議約定或者補償決定確定的搬遷期限內完成搬遷。任何單位和個人不得采取暴-力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動。這些規(guī)定當然適用企業(yè)拆遷。
住建部2011年6月3日公布的《國有土地上房屋征收評估辦法》等規(guī)定。
一、企業(yè)拆遷補償包括哪些?
(二)是因征收造成的搬遷和臨時安置補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過
程中發(fā)生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;臨時安置費，是指動遷的和異地安置的，過度期間產生的費用。
(四)是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
二、詳細說明各項費用的構成。
(一)被征收資產補償費用
1、實踐中關于土地補償費用存在的問題。
企業(yè)的經營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會導致這種租賃關系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障?根據(jù)《條例》規(guī)定，拆遷補償對象是國有土地上的建筑物及附屬物，對空地或凈地的補償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。對集體土地上的建筑物拆遷也沒用規(guī)定。
也有直接通過招拍掛或劃撥的方式取得國有土地使用權的。但土地管理法中關于國有土地使用權收回方面，僅規(guī)定給予適當補償，但沒有詳細的規(guī)定。 全國各地方的拆遷土地補償，往往與房屋、建筑物補償計算在一起，不明晰、不透明的情況大量存在，使得權利人的權益無法獲得相應的合理補償。同時，這也是我們立法機關和行政機關在制訂法律、法規(guī)和政策性文件的時候，應當加以保護的地方，希望有關部門能夠引起重視。
《物權法》和《房地產法》對土地收回的補償都做了規(guī)定，本團隊認為，除補償資產費用，對空地應當單獨給予補償，如果不給或未計算，則是違法行為，可通過法律程序維權。
2、房屋、建筑物補償費用確定問題。
對于房屋、建筑物的補償，應當以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產證明和土地證明的`，可經實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應由被拆遷人制定評估公司，然后由拆遷人委托，評估公司根據(jù)相關評估技術標準，確定房屋、建筑物的實際價值。
3、設備補充費用按照重置成新價計算
設備搬遷安裝費用應當按國家和當?shù)匾?guī)定的貨物運輸價格、設備安裝價格計算。機器設備分為兩類：一是可搬遷設備;二是不可搬遷設備;可搬遷設備因拆遷而引起的損失費又可分為實物損失費和功能損失費。實物損失費包括拆卸費用、運輸費用、安裝費用、調試費用等。功能損失費用包括搬遷引起的機器精度下降、不合格產品的增多。對于不可搬遷設備，拆遷會導致該設備的廢棄，故應結合其成新和重置價，計算設備重置成新價，對所有人進行補償。
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企業(yè)標準網上備案公示篇六
會議名稱：開陽公司工會文員會工作會議
時 間：2004年12月23日上午
地 點：公司三樓會議室
主持人：毛大龍
主要內容：
會議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個工會作的2004年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。
會議討論了2015年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：陽關服務伴你行活動的推廣工作；辦好職工運動會；搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：
1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。
和下季度的工作計劃。
3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的`工作情況（包括通知、實施辦法、結果、圖片等）要及時保存，并交到林建萍處統(tǒng)一歸檔。
4. 準備成立開陽公司女工委員會，由林建萍擬稿。
會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。
參會人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 記 錄 人：xxx
會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題 會議內容：
2015年11月3日，xxx副董事長和總經理xxx，召集總工程師xxx、經營副總xxx、基建副總xxx、總經理助理xxx在五層總經理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見：
一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題
1.機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：
（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。
（2）公司安全生產系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。
（3）機關非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。
（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執(zhí)行。
2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。
3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。
4.關于各礦停產期間工薪管理辦法
會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：
（1）在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。
80%、85%或90%發(fā)放。
5.關于公司機關值班及下井補助標準
（1）參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。
（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關于下一步績效考核辦法
1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。
2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3.非礦類機關人員考核辦法，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。
三、關于員工工休問題
會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：
1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，
對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。
4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
四、重申機關、礦級、安全生產系統(tǒng)領導下井次數(shù) 根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統(tǒng)領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為:
2.礦級領導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。
3.安全生產系統(tǒng)部門領導每月下井次數(shù)不得少于20次。
2015年11月3日
主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀要
呈 報：郭董事長
主 送：各煤業(yè)公司、機關各部門
抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份
企業(yè)標準網上備案公示篇七
雇傭方：___________（以下簡稱甲方）
勞務方：___________（以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》的規(guī)定以及有關法律、法規(guī)，經雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、本工程勞務用工工程項目：臨時辦公用地周邊設施建設，乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術交底、安全措施等進行施工。
二、工作期限：
開始工作日期：20___________年12月1日
結束工作日期：20___________年1月31日
三、作業(yè)標準
1、乙方必須按照甲方提供的設計文件和作業(yè)指導書進行施工作業(yè)。
2、乙方施工作業(yè)所完成的工程項目，必須滿足甲方提供的設計文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質量驗收標準，并經質檢部門驗收合格。
3、施工作業(yè)質量不合格的工程項目，乙方應在甲方規(guī)定的時間內返工，并最終達到質量驗收標準，返工所發(fā)生的費用由責任方承擔。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能達到質量驗收標準的，乙方應承擔賠償、違約責任。
物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘；給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以經濟賠償。
四、協(xié)議的終止、變更和解除：本協(xié)議期限屆滿時即終止，不結算任何費用；經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)；甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。
五、補充條款：
1、乙方應嚴格遵守國家和地方政府頒布有關法規(guī)法令，并嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，遵守良好道德準則。
2、甲方依照國家和地方各級政府之有關法規(guī)制定規(guī)章制度、紀律及員工守則，乙方有義務嚴格遵守，乙方若被發(fā)現(xiàn)不遵照甲方規(guī)章制度和員工守則，甲方將視乙方違反之情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分，包括經濟處罰（賠款或罰款），口頭或書面警告，記過、調職、降職或解雇。
3、甲方因工作和生產需要可依法安排乙方工作，乙方如無特別原因應服從安排。
4、甲方作為代繳稅義務人，將在乙方工資內扣除乙方依法應交個人所得稅以及中華人民共和國稅法規(guī)定的其他各項稅款，代為上交國家。
5、合同期內，由于乙方不愿意繳納各項社會保險，在乙方自愿的基礎上，甲方將各項社會保險企業(yè)公攤部分以工資的形式直接發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納各項社會保險。本合同終止六或解除后，如乙方提出由甲方補交各項社會保險，乙方須把各項社會保險個人應繳納部分及企業(yè)公攤部分補交給甲方，由甲方代乙方辦理各項社會保險補交手續(xù)，且由之造成的社會保險滯納金由乙方全額承擔。
六、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
七、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：___________
乙方：___________
甲方代表簽章：___________
企業(yè)標準網上備案公示篇八
根據(jù)《中華人民共和國標準化法》、《中華人民共和國標準化法實施條例》及《企業(yè)標準化管理辦法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定云南省企業(yè)產品標準備案程序。
一、企業(yè)產品標準審批發(fā)布前，須組織標準化、科研、質檢、用戶等有關部門的專業(yè)技術人員對標準進行審查，提供如下材料：
1、企業(yè)產品標準送審稿；
2、企業(yè)產品標準送審稿的規(guī)范性引用文件；
3、企業(yè)產品標準編制說明；
4、產品驗證檢驗報告。
二、企業(yè)應在標準發(fā)布之日起30日內按照《云南省企業(yè)產品標準備案管理辦法》的規(guī)定，到各級質量技術監(jiān)督行政主管部門辦理備案手續(xù)。
三、企業(yè)辦理企業(yè)產品標準備案時，須提供如下資料：
1、企業(yè)產品標準文本(一式3份)；
2、云南省企業(yè)產品標準備案申報表(一式3份)；
3、企業(yè)產品標準編制說明(一式3份)；
4、法定質檢機構出具的產品驗證檢驗報告(1份)；
5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(復印件1份)。
四、受理備案的部門自受理之日起15日內對企業(yè)提供的相關資料進行審查，對符合規(guī)定的應及時辦理備案手續(xù)；在辦理備案過程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)標準違反有關規(guī)定時，由質量技術監(jiān)督行政主管部門責令企業(yè)進行修改，限期改正，符合規(guī)定后再予以備案，并頒發(fā)《云南省企業(yè)產品標準備案證書》。
保健食品批文、衛(wèi)生許可證（加注：與原件一致，供標準備案用及公章）
原備案資料全套，批準的技術參數(shù)、聯(lián)系人：3120694 彭處長——資料審查
企業(yè)標準網上備案公示篇九
在動火檢修作業(yè)中，加熱、熔渣散落、火花飛濺可能造成人員燙傷、火災、爆炸事故，弧光輻射、觸電等也會對人體產生危害。應做好以下防護措施：
檢修作業(yè)前，聯(lián)系工藝人員將系統(tǒng)有效隔離，把動火設備、管道內的易燃易爆介質排凈、沖洗、置換。
分析合格后，辦理《作業(yè)許可證》、《動火作業(yè)許可證》分級審批；取樣分析合格后，任何人不得改變工藝狀態(tài)；動火作業(yè)過程中，如間斷1小時以上必須重新取樣分析。
《動火作業(yè)許可證》由動火作業(yè)人員隨身攜帶。所有作業(yè)人員必須清楚工作內容，特別是有關部門簽署的意見。
作業(yè)人員必須按要求穿戴勞保用品，持有相應的資格證；在進行焊接、切割作業(yè)前，必須清除周圍可燃物質，設置警戒線，懸掛明顯標示，不得擅自擴大動火范圍。
動火作業(yè)應設監(jiān)護人，備有滅火器；作業(yè)時，禁止無關人員進入動火現(xiàn)場。在甲類禁火區(qū)進行動火作業(yè)，項目負責人要按規(guī)定提前通知專業(yè)消防人員到現(xiàn)場協(xié)助監(jiān)護。
進行電焊作業(yè)時，要檢查接頭、線路完好，防止漏電事故。
氣焊作業(yè)時，氧氣瓶與乙炔氣瓶間應保持一定的距離，氣瓶與動火點距離應保持在5m以上，檢查氣管完好。
高處焊接、切割作業(yè)時，需安放接火盆，防止火花濺落；同時，要清除下方所有的可燃物，地溝、陰井、電纜等要加以遮蓋。
作業(yè)人員離開動火現(xiàn)場時，應及時切斷施工使用的電源和熄滅遺留下來的`火源，不留任何隱患。
作業(yè)完成后，工完料凈場地清，做好現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生工作。
企業(yè)標準網上備案公示篇十
在金融風暴面前，企業(yè)要獲得永續(xù)發(fā)展，與時俱進，更要與時超進，以時間換空間，以空間爭取跨越發(fā)展，與時超進，成功企業(yè)發(fā)展的核心法則，企業(yè)發(fā)展不能僅僅做變色龍，適應內外部環(huán)境的變化，這種隨機應變的方式，只能把企業(yè)局限在生存與發(fā)展的邊緣，更要成為率先在既定市場環(huán)境中變革中，打破行業(yè)規(guī)律和標準的優(yōu)勝者。面對金融海嘯的影響，許多企業(yè)叫苦連天，甚至紛紛倒閉，那些在大環(huán)境不好的形勢下，還能獲得增長的企業(yè)，值得思考和借鑒。
20年，家電企業(yè)2萬家變200家？
回顧中國企業(yè)的發(fā)展史，我們1990年全國有2萬多家家電企業(yè)，單單一個打著各種品牌后綴的阿里斯頓冰箱廠，全國就有27家。而發(fā)展到了今天，電視機領域也將從長虹、康佳、tcl、海爾、海信、創(chuàng)維，冰箱領域也僅剩下海爾、新飛、美菱等龍頭品牌。
同時塑造富有親和力的品牌形象，海爾兄弟甚至被拍成了動畫片，下至全國各個縣鎮(zhèn)，甚至邊遠貧窮的山村，當時這些地方根本買不起家電產品，但是海爾領先一步，通過卡通片在80后、90后心智中樹立了良好的形象和印象，為今天海爾擁有數(shù)千萬的消費者打下了基礎。
可是當時那些還在為生產，供貨還來及的2萬多家企業(yè)在做什么呢？這就是差距，什么是差距，僅僅為眼前的事，不知道未來自己在哪里？那現(xiàn)在時髦的字眼就是戰(zhàn)略和商業(yè)模式不清晰，隨著市場環(huán)境隨波逐流，企業(yè)靠什么發(fā)展生存不清楚，只要眼下有錢賺就行，那么差距的產生主要是觀念差、信息差、時間差、空間差、技術差、管理差形成的，本質上是觀念和認識層次差造成的，企業(yè)的最好競爭是智慧和勇氣的較量，其他都是為其使用的武器和工具罷了。