指導計劃是一種根據(jù)特定目標和任務制定的詳細計劃，它能夠幫助我們有條不紊地完成任務。制定方案時要考慮現(xiàn)有的技術和工具的可用性和適應性。下面是一些寫方案時常見的錯誤和誤區(qū)，希望能夠避免類似的問題。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇一
湖北省20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，調整基本養(yǎng)老金水平，調整辦法實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合。
據(jù)統(tǒng)計，我省有500多萬退休人員符合本次調整范圍，調整到位后人均基本養(yǎng)老金增加5.5%。
省人社部門介紹，我省今年調整退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員實行相同的調整辦法，標志我省朝著建立統(tǒng)一的職工養(yǎng)老保險制度邁出實質性的一步。相同的調整辦法具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養(yǎng)老金水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。
人社部門要求，對企業(yè)退休人員，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月底前發(fā)放到位。對機關事業(yè)單位退休人員，根據(jù)各地正在進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作進度，已納入經(jīng)辦運行的，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月或8月發(fā)放到位；尚未納入經(jīng)辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發(fā)放到位。
按退休時間分為三檔：
退休時間：
1995年12月31日前退休、退職。
調整辦法：
每人每月增加55元。
退休時間：
1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法。
每人每月增加45元。
退休時間：
20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法：
每人每月增加35元。
與本人繳費年限掛鉤。
調整辦法：
每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
調整辦法：
每人每月以本人20xx年12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.6%。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受供給制的；
調整辦法：
每人每月增加30元。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受薪金制的`;。
調整辦法：
每人每月增加25元。
傾斜對象：
1953年12月31日前參加革命工作的；
調整辦法：
每人每月增加20元。
傾斜對象：
符合勞社部發(fā)〔20xx〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者;。
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加40元。
傾斜對象：
20xx年12月31日年滿80周歲的{即1936年12月31日前出生};。
調整辦法：
每人每月增加60元。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平。
@網(wǎng)友：其他省都有獨生子女父母每月增加160元不等的獎勵，湖北省為什么沒有？
回復：
20xx年深圳市衛(wèi)計委出臺了《獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》，具備一定條件的市民，可以享受由政府按月發(fā)放的獨生子女父母獎勵金，每人每月發(fā)放160元，但這個政策是衛(wèi)計委部門出臺的，湖北省目前還沒有出臺相關的政策。
@你無言我無語一：湖北恩施年滿80歲的人有參加嗎？
回復：
在適當傾斜的調整對象中，對在我省20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年12月31日年滿80周歲(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。
此外，國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)調整對象，每人每月增加10元。(國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農(nóng)架林區(qū))。
@山河154842960：我是20xx年5月退的，有補差嗎？
回復：
本次退休金調整對象為在我省20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年5月退休人員不在此范圍，可以等待明年的調整。
@“騎著毛驢去旅行”：我是20xx年9月退休的，為什么沒有加呢？
回復：
20xx年9月退休的人員符合本次調整養(yǎng)老金的范圍。如果你是企業(yè)退休人員，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月底前發(fā)放到位；如果是機關事業(yè)單位退休人員，根據(jù)各地正在進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作進度，已納入經(jīng)辦運行的，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月或8月發(fā)放到位，尚未納入經(jīng)辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發(fā)放到位。
@吳家山山山山：企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員這次是不是又不一樣調整？
回復：
我省今年調整退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員實行相同的調整辦法。但具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養(yǎng)老金水平高低等不同，每個人的增加金額有所差別。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇二
《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定，按月領取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔比高，導致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。
例如，黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇三
20四川省退休養(yǎng)老金上調方案最新消息!根據(jù)省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關通知，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元，在執(zhí)行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。
增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發(fā)放。
每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類情形還可重復累加，實施待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養(yǎng)老金增幅越大。
最新文件規(guī)定，關于退休重要的五個名詞。
一、干部。
黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的`，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，
二、工人。
全民所有制企事業(yè)單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
三、破產(chǎn)國有企業(yè)職工。
111個資本結構試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產(chǎn)關閉企業(yè)職工，在享受111個資本結構試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
四、自謀職業(yè)者。
《勞動保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知(勞社部發(fā)[]20號)：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。
五、提前退休年齡。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇四
按照國家要求，各地每年都會調整養(yǎng)老金發(fā)放金額，基本都是一個穩(wěn)定增長的態(tài)勢。就拿廣東地區(qū)來說吧，今年也是有著不小的漲幅。
解讀相關文件可以發(fā)現(xiàn)，調整的養(yǎng)老金人群是針對于12月31日之前退休人員。那有人問了，如果是退休的，那怎么領養(yǎng)老金呢?首先是這樣的，1-6月領取的養(yǎng)老金金額依然是按照以前的算法。7月份上漲之后呢，會將1-6月份的差額補回來。
那廣東地區(qū)具體是怎么調整的呢?這個分為好幾種辦法，一是定額調整，每人增加55元每月;二是掛鉤調整，每人每月按照調整前前的3.2%加發(fā);三是傾斜調整，這些人員有的是特殊群體，有的則是高齡人員。
養(yǎng)老金這個東西，說實在的還是挺好的。退休后每個月領取的，最基本的生活保障還是有的。當然了，領取養(yǎng)老金的多寡和在職時繳納的年限以及繳納多少有關，同時和當?shù)氐墓べY水平掛鉤。如果自己想領取更多的養(yǎng)老金，就要多積累。
4.養(yǎng)老金上調最新消息：各地退休人員基本養(yǎng)老金上調。
7.20廣東養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案預計年底出臺。
9.北京上調20養(yǎng)老金等6項社保待遇。
10.湖南上調企退人員養(yǎng)老金最新消息。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇五
按照國家要求，各地每年都會調整養(yǎng)老金發(fā)放金額，基本都是一個穩(wěn)定增長的態(tài)勢。就拿廣東地區(qū)來說吧，今年也是有著不小的漲幅。
解讀相關文件可以發(fā)現(xiàn)，調整的養(yǎng)老金人群是針對于2016年12月31日之前退休人員。那有人問了，如果是2017年退休的，那怎么領養(yǎng)老金呢?首先是這樣的，1-6月領取的養(yǎng)老金金額依然是按照以前的算法。7月份上漲之后呢，會將1-6月份的差額補回來。
那廣東地區(qū)具體是怎么調整的呢?這個分為好幾種辦法，一是定額調整，每人增加55元每月;二是掛鉤調整，每人每月按照調整前前的3.2%加發(fā);三是傾斜調整，這些人員有的是特殊群體，有的則是高齡人員。
養(yǎng)老金這個東西，說實在的還是挺好的。退休后每個月領取的，最基本的生活保障還是有的。當然了，領取養(yǎng)老金的多寡和在職時繳納的年限以及繳納多少有關，同時和當?shù)氐墓べY水平掛鉤。如果自己想領取更多的養(yǎng)老金，就要多積累。
4.2015養(yǎng)老金上調最新消息：各地退休人員基本養(yǎng)老金上調。
7.2015年廣東養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案預計年底出臺。
9.北京上調2014年養(yǎng)老金等6項社保待遇。
10.湖南上調企退人員養(yǎng)老金最新消息。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇六
個人養(yǎng)老金稅收優(yōu)惠政策定了。每年12000元的限額予以稅前扣除，投資收益暫不征稅，領取收入的實際稅負由7.5%降為3%……9月26日召開的國務院常務會議決定，對政策支持、商業(yè)化運營的個人養(yǎng)老金實行個人所得稅優(yōu)惠：對繳費者按每年12000元的限額予以稅前扣除，投資收益暫不征稅，領取收入實際稅負由7.5%降為3%。
此次會議指出，發(fā)展政策支持、商業(yè)化運營的個人養(yǎng)老金，是對基本養(yǎng)老保險的補充，有利于更好滿足群眾多樣化需求，提升保障水平。
據(jù)了解，個人養(yǎng)老金采用與此前個稅遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險相同的eet模式，即繳費和積累階段免稅，領取階段征稅。更重要的是，領取階段的稅率從此前的7.5%降至3%，稅收優(yōu)惠力度明顯加大。“3%與個稅最低檔稅率一致，可大幅降低稅收負擔，這對個人養(yǎng)老金制度的快速推廣將起到更加積極的作用。”中國民生銀行首席經(jīng)濟學家溫彬對中國商報記者表示。
同時，會議明確，政策實施追溯到今年1月1日。“這意味著個人養(yǎng)老金制度實施細則以及各項配套細則有望加速落地，大概率也會在年底前出臺試點?！睒I(yè)內人士表示。
多層次養(yǎng)老保險體系正不斷完善。我國多層次養(yǎng)老保險體系主要包括三個方面，即“三支柱”。第一支柱為主體部分，承擔的是基本養(yǎng)老保險；第二支柱是企業(yè)年金和職業(yè)年金；第三支柱是個人養(yǎng)老金和其他個人商業(yè)養(yǎng)老金融業(yè)務，三者構成了政府、企業(yè)和居民個人共同承擔的中國養(yǎng)老保險體系的基本框架。
“第三支柱”為個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險，此前沒有全國統(tǒng)一的制度性安排，是多層次養(yǎng)老保險體系的短板。今年4月，國務院辦公廳印發(fā)了《關于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，這對我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系建設具有標志性意義。
今年7月，銀保監(jiān)會新聞發(fā)言人、法規(guī)部主任綦相在上半年銀行業(yè)保險業(yè)運行發(fā)展情況新聞發(fā)布會上透露，銀保監(jiān)會積極會同人社部、財政部研究制定個人養(yǎng)老金制度的實施細則和配套制度，力爭推進個人養(yǎng)老金制度早日實施。“目前，相關配套政策已經(jīng)在一定范圍內征求意見。出臺的具體時間，還要視個人養(yǎng)老金制度的整體工作進度來確定?！?BR> 陜西省養(yǎng)老金上調方案篇七
2019年的養(yǎng)老金實行了上漲的政策，下面小編為大家搜集的一篇“2019年養(yǎng)老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
政府。
工作報告。
提出，2019年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
這意味著在2019年到2019年連續(xù)2019年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎上，2019年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。
根據(jù)預算報告，這一調整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2019年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。
預算報告提出，2019年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
新華社北京3月6日電(記者李汶羲、潘德鑫)提交審查的預算報告提出，2019年1月1日起，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平將上調6.5%左右。這是我國連續(xù)第2019年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
——10%?；仡欚B(yǎng)老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2019年，養(yǎng)老金經(jīng)過第一次調整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2019年至2019年，除2019年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。
——140多元。人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，2019年全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。
——20年。今年養(yǎng)老金調整范圍是“企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務院2019年公布了機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，標志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結。
——300%封頂、60%托底。在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
提交審查的預算報告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2019年的700多元提高到2019年的2200多元。
全國人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌認為，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長10%，主要是依靠國家財政補貼支持。
“近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補貼壓力明顯增加?！碧锶灞笳f，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調6.5%，與國家經(jīng)濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的?！?BR> 中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
養(yǎng)老金連續(xù)上調，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高;二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。
“解決這兩個問題，最根本的是要改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調整辦法。”金維剛說。
人社部部長尹蔚民說，目前人社部正在對養(yǎng)老保險體系進行頂層設計，推進養(yǎng)老保險制度改革。其中一個重要內容是完善個人賬戶，體現(xiàn)激勵、約束兩方面的作用。
“在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時，也要體現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大?！?BR> 全國人大代表、浙江奉化滕頭集團董事長傅企平建議，建立養(yǎng)老金調整機制，除了體現(xiàn)上述精神，在參數(shù)指標設計上，還要兼顧退休人員的需要。
按照基本養(yǎng)老金調整的參照指標分類，國際上主要采用三種調整方法：一是參照消費物價指數(shù)，二是參照工資增長率，三是綜合參照物價指數(shù)和實際工資增長率。
但消費物價指數(shù)是一個綜合性指數(shù)，有“以全概偏”之嫌。例如，手機、電腦等商品價格可能持續(xù)下跌，但退休人員需求較少;而食品、副食、醫(yī)療服務等生活必需品的價格可能持續(xù)走高，退休人員需求多。
“因此，養(yǎng)老金調整機制應選取與老年人密切相關的生活必需品和服務的價格漲幅等作為掛鉤指標?！备灯笃秸f。
田儒斌還建議，國家應大幅度降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費費率，讓更多低收入人群參加職工養(yǎng)老保險。
養(yǎng)老金上調，錢從哪里來?據(jù)人社部統(tǒng)計，，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人，即便不加上2019年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元?！币得裾f。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。
我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經(jīng)退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3：1，現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。
全國政協(xié)委員司富春建議，我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌?！艾F(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌，如果實行全國統(tǒng)籌，我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險?！彼€建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇八
1月16日訊：昨天，人力資源和社會保障部傳出動靜，從201月1日起，將企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金再進步10%。記者相識到，2015年南京市企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金也將上調。
據(jù)相識，今朝省人社廳還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將當即擬定江蘇企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金的調解方案，并盡早將增進的根基養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休職員手中。“待省里正式發(fā)文后，我省各地再做各自的調解測算籌備事變，南京也不破例。不外今朝我們還沒接到省里的關照?！笔腥松缇窒喔烧J真人說，我市企退職員養(yǎng)老金的上調幅度應該與客歲差不多，估量在10%閣下。養(yǎng)老金調解后的尺度從2015年1月1日起執(zhí)行，補發(fā)的養(yǎng)老金會發(fā)放到每位退休職員的銀行卡或存折上。
數(shù)據(jù)表現(xiàn)，客歲1月1日起，我市68.15萬名企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金上調，人均月養(yǎng)老金增進262元，調解后達2489元，為全省最高。因為調解方案是客歲4月發(fā)布的，因此1―4月補發(fā)的養(yǎng)老金于4月尾前發(fā)放到位。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇九
根據(jù)四川省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關通知，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執(zhí)行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。
5月開始啟用新標準。
增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發(fā)放。每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養(yǎng)老金增幅越大。
繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類情形還可重復累加。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的.人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。
最新消息：
根據(jù)省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關通知，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執(zhí)行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發(fā)放。
每人每月先增加85元。
繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類情形還可重復累加。
實施待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇十
各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各有關部門，中央在甘有關單位：
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)﹝20xx﹞6號）規(guī)定，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就我省20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：
12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員和符合國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員（不含符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，建國前參加革命工作的退休老工人）調整基本養(yǎng)老金。
從20xx年1月1日起調整。
（一）定額調整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，每月每人增加111元；城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費每月每人增加83元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員每月每人增加100元。
（二）掛鉤調整。
城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，全部繳費年限（不含特殊工種折算年限）每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
（二）傾斜調整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取待遇的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
3、企業(yè)退休、退職的軍隊轉業(yè)干部，調整后月基本養(yǎng)老金低于2168元的，調整到2168元。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，可參照本通知執(zhí)行，所需資金從原渠道列支。
調整企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。由于本次養(yǎng)老金調整工作時間緊迫、工作繁雜、任務艱巨，各級人力資源和社會保障部門及社會保險經(jīng)辦機構和相關單位要高度負責，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調整到位。
各級人力資源社會保障部門、財政部門要隨時掌握工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，并向省人力資源社會保障部門和省財政部門報告。
各市、州人力資源社會保障部門、財政部門，于5月20日之前，將基本養(yǎng)老金調整工作總結分別報省人力資源社會保障廳和省財政廳，同時，各市、州社會保險經(jīng)辦機構要將附件1報省社會保險事業(yè)管理局養(yǎng)老保險基金處。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇十一
從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整幅度為我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的10%，這也是我區(qū)自20xx年以來第十次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。自治區(qū)人社廳相關部門負責人表示，目前，各地社會保險經(jīng)辦機構正在推進養(yǎng)老金調整工作。企業(yè)退休人員若有疑問，可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門了解相關情況。
經(jīng)自治區(qū)政府同意，報經(jīng)人力資源社會保障部、財政部審核批準，本次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時間自1月1日起，調整范圍為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且于12月31日前按月領取基本養(yǎng)老金的人員。
據(jù)介紹，此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法。普遍調整主要體現(xiàn)公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整標準為：普遍調整部分，在退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金68元基礎上，按退休人員繳納基本養(yǎng)老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
適當傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元;二是對至12月31日仍在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)領取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;三是企業(yè)退休軍轉干部在這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到1902元的，按月基本養(yǎng)老金1902元計發(fā)。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇十二
各區(qū)人力資源和社會保障局，參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的單位：
為保障本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌范圍內退休人員（含退職、退養(yǎng)人員，下同）的基本生活，經(jīng)批準，現(xiàn)對20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的有關問題通知如下：
二、每人每月增加50元。
三、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農(nóng)轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉工退休人員，每人每月增加45元。
按絕對額增加養(yǎng)老金后（不含按本通知第二條、第三條增加的調整金額），上一檔養(yǎng)老金水平低于下一檔調整后上限的，按下一檔調整后的上限確定（具體標準見附件）。
五、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)人事部等部門《關于進一步貫徹落實人發(fā)〔20xx〕82號文件精神，切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發(fā)〔20xx〕29號）精神，退休的軍隊轉業(yè)干部按本通知第二條、第三條、第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月。
六、按照原勞動和社會保障部、統(tǒng)戰(zhàn)部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業(yè)者生活困難問題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕9號）精神，原工商業(yè)者按本通知第二條、第三條、第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月（不含退職的原工商業(yè)者）。
七、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，按本通知第二條、第三條、第四條調整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月（不含退職的高級專業(yè)技術人員）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規(guī)定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的`，每人每月增加340元。
九、在按照上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎上，20xx年12月31日（含）前年滿65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標準增加基本養(yǎng)老金：
年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加50元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加60元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加70元；年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加80元。
十、按照本通知第八條、第九條規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發(fā)1—3個月生活補助費的基數(shù)。其增加部分自本通知執(zhí)行之月起，一次性全額發(fā)給。
十一、按照原北京市勞動和社會保障局《關于印發(fā)《關于中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養(yǎng)老保險實施辦法》的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔20xx〕74號），參加基本養(yǎng)老保險的有正常事業(yè)費的中央轉制單位，轉制前已退休（退職）人員基本養(yǎng)老金的調整，仍執(zhí)行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕5號）的規(guī)定。
十二、自20xx年1月1日起，按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，月基本養(yǎng)老金的最低標準調整為1714元；按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標準調整為1559元；按月領取退養(yǎng)生活補助費的人員及按月領取養(yǎng)老生活補助費的原臨時工養(yǎng)老人員（原簽定短期勞動合同的人員），月退養(yǎng)生活補助費、養(yǎng)老生活補助費的最低標準調整為1418元。
按照本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金的人員，調整后仍不足上述最低標準的，補足到最低標準。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇十三
湖北省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調水平為的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線，獨家解讀關于此次政策調整的相關問題。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
繳滿后應繼續(xù)繳費。
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續(xù)繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。
將繼續(xù)向年齡大人群傾斜。
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標準上調每月可增領多少養(yǎng)老金?
不少退休人員致電本報市民熱線咨詢，養(yǎng)老金上調后，到底能多領多少養(yǎng)老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇一
湖北省20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，調整基本養(yǎng)老金水平，調整辦法實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合。
據(jù)統(tǒng)計，我省有500多萬退休人員符合本次調整范圍，調整到位后人均基本養(yǎng)老金增加5.5%。
省人社部門介紹，我省今年調整退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員實行相同的調整辦法，標志我省朝著建立統(tǒng)一的職工養(yǎng)老保險制度邁出實質性的一步。相同的調整辦法具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養(yǎng)老金水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。
人社部門要求，對企業(yè)退休人員，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月底前發(fā)放到位。對機關事業(yè)單位退休人員，根據(jù)各地正在進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作進度，已納入經(jīng)辦運行的，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月或8月發(fā)放到位；尚未納入經(jīng)辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發(fā)放到位。
按退休時間分為三檔：
退休時間：
1995年12月31日前退休、退職。
調整辦法：
每人每月增加55元。
退休時間：
1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法。
每人每月增加45元。
退休時間：
20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法：
每人每月增加35元。
與本人繳費年限掛鉤。
調整辦法：
每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
調整辦法：
每人每月以本人20xx年12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.6%。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受供給制的；
調整辦法：
每人每月增加30元。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受薪金制的`;。
調整辦法：
每人每月增加25元。
傾斜對象：
1953年12月31日前參加革命工作的；
調整辦法：
每人每月增加20元。
傾斜對象：
符合勞社部發(fā)〔20xx〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者;。
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加40元。
傾斜對象：
20xx年12月31日年滿80周歲的{即1936年12月31日前出生};。
調整辦法：
每人每月增加60元。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平。
@網(wǎng)友：其他省都有獨生子女父母每月增加160元不等的獎勵，湖北省為什么沒有？
回復：
20xx年深圳市衛(wèi)計委出臺了《獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》，具備一定條件的市民，可以享受由政府按月發(fā)放的獨生子女父母獎勵金，每人每月發(fā)放160元，但這個政策是衛(wèi)計委部門出臺的，湖北省目前還沒有出臺相關的政策。
@你無言我無語一：湖北恩施年滿80歲的人有參加嗎？
回復：
在適當傾斜的調整對象中，對在我省20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年12月31日年滿80周歲(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。
此外，國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)調整對象，每人每月增加10元。(國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農(nóng)架林區(qū))。
@山河154842960：我是20xx年5月退的，有補差嗎？
回復：
本次退休金調整對象為在我省20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，20xx年5月退休人員不在此范圍，可以等待明年的調整。
@“騎著毛驢去旅行”：我是20xx年9月退休的，為什么沒有加呢？
回復：
20xx年9月退休的人員符合本次調整養(yǎng)老金的范圍。如果你是企業(yè)退休人員，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月底前發(fā)放到位；如果是機關事業(yè)單位退休人員，根據(jù)各地正在進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作進度，已納入經(jīng)辦運行的，由社保經(jīng)辦機構進行調整，7月或8月發(fā)放到位，尚未納入經(jīng)辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發(fā)放到位。
@吳家山山山山：企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員這次是不是又不一樣調整？
回復：
我省今年調整退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員實行相同的調整辦法。但具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養(yǎng)老金水平高低等不同，每個人的增加金額有所差別。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇二
《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定，按月領取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔比高，導致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。
例如，黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇三
20四川省退休養(yǎng)老金上調方案最新消息!根據(jù)省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關通知，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元，在執(zhí)行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。
增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發(fā)放。
每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類情形還可重復累加，實施待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養(yǎng)老金增幅越大。
最新文件規(guī)定，關于退休重要的五個名詞。
一、干部。
黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的`，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，
二、工人。
全民所有制企事業(yè)單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
三、破產(chǎn)國有企業(yè)職工。
111個資本結構試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產(chǎn)關閉企業(yè)職工，在享受111個資本結構試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
四、自謀職業(yè)者。
《勞動保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知(勞社部發(fā)[]20號)：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。
五、提前退休年齡。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇四
按照國家要求，各地每年都會調整養(yǎng)老金發(fā)放金額，基本都是一個穩(wěn)定增長的態(tài)勢。就拿廣東地區(qū)來說吧，今年也是有著不小的漲幅。
解讀相關文件可以發(fā)現(xiàn)，調整的養(yǎng)老金人群是針對于12月31日之前退休人員。那有人問了，如果是退休的，那怎么領養(yǎng)老金呢?首先是這樣的，1-6月領取的養(yǎng)老金金額依然是按照以前的算法。7月份上漲之后呢，會將1-6月份的差額補回來。
那廣東地區(qū)具體是怎么調整的呢?這個分為好幾種辦法，一是定額調整，每人增加55元每月;二是掛鉤調整，每人每月按照調整前前的3.2%加發(fā);三是傾斜調整，這些人員有的是特殊群體，有的則是高齡人員。
養(yǎng)老金這個東西，說實在的還是挺好的。退休后每個月領取的，最基本的生活保障還是有的。當然了，領取養(yǎng)老金的多寡和在職時繳納的年限以及繳納多少有關，同時和當?shù)氐墓べY水平掛鉤。如果自己想領取更多的養(yǎng)老金，就要多積累。
4.養(yǎng)老金上調最新消息：各地退休人員基本養(yǎng)老金上調。
7.20廣東養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案預計年底出臺。
9.北京上調20養(yǎng)老金等6項社保待遇。
10.湖南上調企退人員養(yǎng)老金最新消息。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇五
按照國家要求，各地每年都會調整養(yǎng)老金發(fā)放金額，基本都是一個穩(wěn)定增長的態(tài)勢。就拿廣東地區(qū)來說吧，今年也是有著不小的漲幅。
解讀相關文件可以發(fā)現(xiàn)，調整的養(yǎng)老金人群是針對于2016年12月31日之前退休人員。那有人問了，如果是2017年退休的，那怎么領養(yǎng)老金呢?首先是這樣的，1-6月領取的養(yǎng)老金金額依然是按照以前的算法。7月份上漲之后呢，會將1-6月份的差額補回來。
那廣東地區(qū)具體是怎么調整的呢?這個分為好幾種辦法，一是定額調整，每人增加55元每月;二是掛鉤調整，每人每月按照調整前前的3.2%加發(fā);三是傾斜調整，這些人員有的是特殊群體，有的則是高齡人員。
養(yǎng)老金這個東西，說實在的還是挺好的。退休后每個月領取的，最基本的生活保障還是有的。當然了，領取養(yǎng)老金的多寡和在職時繳納的年限以及繳納多少有關，同時和當?shù)氐墓べY水平掛鉤。如果自己想領取更多的養(yǎng)老金，就要多積累。
4.2015養(yǎng)老金上調最新消息：各地退休人員基本養(yǎng)老金上調。
7.2015年廣東養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案預計年底出臺。
9.北京上調2014年養(yǎng)老金等6項社保待遇。
10.湖南上調企退人員養(yǎng)老金最新消息。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇六
個人養(yǎng)老金稅收優(yōu)惠政策定了。每年12000元的限額予以稅前扣除，投資收益暫不征稅，領取收入的實際稅負由7.5%降為3%……9月26日召開的國務院常務會議決定，對政策支持、商業(yè)化運營的個人養(yǎng)老金實行個人所得稅優(yōu)惠：對繳費者按每年12000元的限額予以稅前扣除，投資收益暫不征稅，領取收入實際稅負由7.5%降為3%。
此次會議指出，發(fā)展政策支持、商業(yè)化運營的個人養(yǎng)老金，是對基本養(yǎng)老保險的補充，有利于更好滿足群眾多樣化需求，提升保障水平。
據(jù)了解，個人養(yǎng)老金采用與此前個稅遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險相同的eet模式，即繳費和積累階段免稅，領取階段征稅。更重要的是，領取階段的稅率從此前的7.5%降至3%，稅收優(yōu)惠力度明顯加大。“3%與個稅最低檔稅率一致，可大幅降低稅收負擔，這對個人養(yǎng)老金制度的快速推廣將起到更加積極的作用。”中國民生銀行首席經(jīng)濟學家溫彬對中國商報記者表示。
同時，會議明確，政策實施追溯到今年1月1日。“這意味著個人養(yǎng)老金制度實施細則以及各項配套細則有望加速落地，大概率也會在年底前出臺試點?！睒I(yè)內人士表示。
多層次養(yǎng)老保險體系正不斷完善。我國多層次養(yǎng)老保險體系主要包括三個方面，即“三支柱”。第一支柱為主體部分，承擔的是基本養(yǎng)老保險；第二支柱是企業(yè)年金和職業(yè)年金；第三支柱是個人養(yǎng)老金和其他個人商業(yè)養(yǎng)老金融業(yè)務，三者構成了政府、企業(yè)和居民個人共同承擔的中國養(yǎng)老保險體系的基本框架。
“第三支柱”為個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險，此前沒有全國統(tǒng)一的制度性安排，是多層次養(yǎng)老保險體系的短板。今年4月，國務院辦公廳印發(fā)了《關于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，這對我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系建設具有標志性意義。
今年7月，銀保監(jiān)會新聞發(fā)言人、法規(guī)部主任綦相在上半年銀行業(yè)保險業(yè)運行發(fā)展情況新聞發(fā)布會上透露，銀保監(jiān)會積極會同人社部、財政部研究制定個人養(yǎng)老金制度的實施細則和配套制度，力爭推進個人養(yǎng)老金制度早日實施。“目前，相關配套政策已經(jīng)在一定范圍內征求意見。出臺的具體時間，還要視個人養(yǎng)老金制度的整體工作進度來確定?！?BR> 陜西省養(yǎng)老金上調方案篇七
2019年的養(yǎng)老金實行了上漲的政策，下面小編為大家搜集的一篇“2019年養(yǎng)老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
政府。
工作報告。
提出，2019年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
這意味著在2019年到2019年連續(xù)2019年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎上，2019年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。
根據(jù)預算報告，這一調整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2019年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。
預算報告提出，2019年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
新華社北京3月6日電(記者李汶羲、潘德鑫)提交審查的預算報告提出，2019年1月1日起，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平將上調6.5%左右。這是我國連續(xù)第2019年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
——10%?；仡欚B(yǎng)老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2019年，養(yǎng)老金經(jīng)過第一次調整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2019年至2019年，除2019年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。
——140多元。人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，2019年全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。
——20年。今年養(yǎng)老金調整范圍是“企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務院2019年公布了機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，標志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結。
——300%封頂、60%托底。在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
提交審查的預算報告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2019年的700多元提高到2019年的2200多元。
全國人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌認為，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長10%，主要是依靠國家財政補貼支持。
“近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補貼壓力明顯增加?！碧锶灞笳f，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調6.5%，與國家經(jīng)濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的?！?BR> 中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
養(yǎng)老金連續(xù)上調，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高;二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。
“解決這兩個問題，最根本的是要改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調整辦法。”金維剛說。
人社部部長尹蔚民說，目前人社部正在對養(yǎng)老保險體系進行頂層設計，推進養(yǎng)老保險制度改革。其中一個重要內容是完善個人賬戶，體現(xiàn)激勵、約束兩方面的作用。
“在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時，也要體現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大?！?BR> 全國人大代表、浙江奉化滕頭集團董事長傅企平建議，建立養(yǎng)老金調整機制，除了體現(xiàn)上述精神，在參數(shù)指標設計上，還要兼顧退休人員的需要。
按照基本養(yǎng)老金調整的參照指標分類，國際上主要采用三種調整方法：一是參照消費物價指數(shù)，二是參照工資增長率，三是綜合參照物價指數(shù)和實際工資增長率。
但消費物價指數(shù)是一個綜合性指數(shù)，有“以全概偏”之嫌。例如，手機、電腦等商品價格可能持續(xù)下跌，但退休人員需求較少;而食品、副食、醫(yī)療服務等生活必需品的價格可能持續(xù)走高，退休人員需求多。
“因此，養(yǎng)老金調整機制應選取與老年人密切相關的生活必需品和服務的價格漲幅等作為掛鉤指標?！备灯笃秸f。
田儒斌還建議，國家應大幅度降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費費率，讓更多低收入人群參加職工養(yǎng)老保險。
養(yǎng)老金上調，錢從哪里來?據(jù)人社部統(tǒng)計，，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人，即便不加上2019年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元?！币得裾f。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。
我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經(jīng)退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3：1，現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。
全國政協(xié)委員司富春建議，我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌?！艾F(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌，如果實行全國統(tǒng)籌，我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險?！彼€建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇八
1月16日訊：昨天，人力資源和社會保障部傳出動靜，從201月1日起，將企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金再進步10%。記者相識到，2015年南京市企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金也將上調。
據(jù)相識，今朝省人社廳還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將當即擬定江蘇企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金的調解方案，并盡早將增進的根基養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休職員手中。“待省里正式發(fā)文后，我省各地再做各自的調解測算籌備事變，南京也不破例。不外今朝我們還沒接到省里的關照?！笔腥松缇窒喔烧J真人說，我市企退職員養(yǎng)老金的上調幅度應該與客歲差不多，估量在10%閣下。養(yǎng)老金調解后的尺度從2015年1月1日起執(zhí)行，補發(fā)的養(yǎng)老金會發(fā)放到每位退休職員的銀行卡或存折上。
數(shù)據(jù)表現(xiàn)，客歲1月1日起，我市68.15萬名企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金上調，人均月養(yǎng)老金增進262元，調解后達2489元，為全省最高。因為調解方案是客歲4月發(fā)布的，因此1―4月補發(fā)的養(yǎng)老金于4月尾前發(fā)放到位。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇九
根據(jù)四川省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關通知，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執(zhí)行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。
5月開始啟用新標準。
增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發(fā)放。每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養(yǎng)老金增幅越大。
繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類情形還可重復累加。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的.人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。
最新消息：
根據(jù)省人社廳、省財政廳近日下發(fā)的有關通知，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，基本養(yǎng)老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執(zhí)行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，近日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發(fā)放。
每人每月先增加85元。
繳費年限每滿1年再增3元。
根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據(jù)通知規(guī)定，本次調整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。
7類情形還可重復累加。
實施待遇與繳費年限掛鉤。
還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按相關規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇十
各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各有關部門，中央在甘有關單位：
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)﹝20xx﹞6號）規(guī)定，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就我省20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：
12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員和符合國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員（不含符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，建國前參加革命工作的退休老工人）調整基本養(yǎng)老金。
從20xx年1月1日起調整。
（一）定額調整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，每月每人增加111元；城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費每月每人增加83元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員每月每人增加100元。
（二）掛鉤調整。
城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，全部繳費年限（不含特殊工種折算年限）每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
（二）傾斜調整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取待遇的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
3、企業(yè)退休、退職的軍隊轉業(yè)干部，調整后月基本養(yǎng)老金低于2168元的，調整到2168元。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，可參照本通知執(zhí)行，所需資金從原渠道列支。
調整企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。由于本次養(yǎng)老金調整工作時間緊迫、工作繁雜、任務艱巨，各級人力資源和社會保障部門及社會保險經(jīng)辦機構和相關單位要高度負責，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調整到位。
各級人力資源社會保障部門、財政部門要隨時掌握工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，并向省人力資源社會保障部門和省財政部門報告。
各市、州人力資源社會保障部門、財政部門，于5月20日之前，將基本養(yǎng)老金調整工作總結分別報省人力資源社會保障廳和省財政廳，同時，各市、州社會保險經(jīng)辦機構要將附件1報省社會保險事業(yè)管理局養(yǎng)老保險基金處。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇十一
從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整幅度為我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的10%，這也是我區(qū)自20xx年以來第十次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。自治區(qū)人社廳相關部門負責人表示，目前，各地社會保險經(jīng)辦機構正在推進養(yǎng)老金調整工作。企業(yè)退休人員若有疑問，可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門了解相關情況。
經(jīng)自治區(qū)政府同意，報經(jīng)人力資源社會保障部、財政部審核批準，本次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時間自1月1日起，調整范圍為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且于12月31日前按月領取基本養(yǎng)老金的人員。
據(jù)介紹，此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法。普遍調整主要體現(xiàn)公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整標準為：普遍調整部分，在退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金68元基礎上，按退休人員繳納基本養(yǎng)老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
適當傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元;二是對至12月31日仍在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)領取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;三是企業(yè)退休軍轉干部在這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到1902元的，按月基本養(yǎng)老金1902元計發(fā)。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇十二
各區(qū)人力資源和社會保障局，參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的單位：
為保障本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌范圍內退休人員（含退職、退養(yǎng)人員，下同）的基本生活，經(jīng)批準，現(xiàn)對20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的有關問題通知如下：
二、每人每月增加50元。
三、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農(nóng)轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉工退休人員，每人每月增加45元。
按絕對額增加養(yǎng)老金后（不含按本通知第二條、第三條增加的調整金額），上一檔養(yǎng)老金水平低于下一檔調整后上限的，按下一檔調整后的上限確定（具體標準見附件）。
五、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)人事部等部門《關于進一步貫徹落實人發(fā)〔20xx〕82號文件精神，切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發(fā)〔20xx〕29號）精神，退休的軍隊轉業(yè)干部按本通知第二條、第三條、第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月。
六、按照原勞動和社會保障部、統(tǒng)戰(zhàn)部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業(yè)者生活困難問題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕9號）精神，原工商業(yè)者按本通知第二條、第三條、第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月（不含退職的原工商業(yè)者）。
七、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，按本通知第二條、第三條、第四條調整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月（不含退職的高級專業(yè)技術人員）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規(guī)定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的`，每人每月增加340元。
九、在按照上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎上，20xx年12月31日（含）前年滿65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標準增加基本養(yǎng)老金：
年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加50元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加60元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加70元；年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加80元。
十、按照本通知第八條、第九條規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發(fā)1—3個月生活補助費的基數(shù)。其增加部分自本通知執(zhí)行之月起，一次性全額發(fā)給。
十一、按照原北京市勞動和社會保障局《關于印發(fā)《關于中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養(yǎng)老保險實施辦法》的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔20xx〕74號），參加基本養(yǎng)老保險的有正常事業(yè)費的中央轉制單位，轉制前已退休（退職）人員基本養(yǎng)老金的調整，仍執(zhí)行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕5號）的規(guī)定。
十二、自20xx年1月1日起，按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，月基本養(yǎng)老金的最低標準調整為1714元；按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標準調整為1559元；按月領取退養(yǎng)生活補助費的人員及按月領取養(yǎng)老生活補助費的原臨時工養(yǎng)老人員（原簽定短期勞動合同的人員），月退養(yǎng)生活補助費、養(yǎng)老生活補助費的最低標準調整為1418元。
按照本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金的人員，調整后仍不足上述最低標準的，補足到最低標準。
陜西省養(yǎng)老金上調方案篇十三
湖北省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調水平為的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線，獨家解讀關于此次政策調整的相關問題。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
繳滿后應繼續(xù)繳費。
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續(xù)繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。
將繼續(xù)向年齡大人群傾斜。
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標準上調每月可增領多少養(yǎng)老金?
不少退休人員致電本報市民熱線咨詢，養(yǎng)老金上調后，到底能多領多少養(yǎng)老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。