如何做一份出色的簡(jiǎn)歷(熱門15篇)

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    溝通與協(xié)作能力是我們?cè)诠ぷ髦斜夭豢缮俚乃刭|(zhì)。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要我們?nèi)媪私庾约涸谶@段時(shí)間里所經(jīng)歷的各種經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。希望大家可以從這些范文中學(xué)到一些寫(xiě)好總結(jié)的技巧和方法,提升自己的寫(xiě)作水平。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇一
    一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容?那些部分讓招聘方最易感動(dòng)?下面本網(wǎng)向各位詳細(xì)講解求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法,希望各位從中掌握如何打造出色簡(jiǎn)歷。
    回顧過(guò)去。
    首先,在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著,寫(xiě)上所有具體的信息,包括以前任職的公司信息,當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍,取得的成績(jī)?nèi)绾?,獲得的`證書(shū)以及教育程度。
    表明目標(biāo)。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇二
    簡(jiǎn)歷特色一、大膽地在明顯位置寫(xiě)出你盡可能豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)!
    在這里,我們把用人單位看重的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)放在了明顯位置。我們提倡并建議你,大膽地在明顯位置寫(xiě)出你盡可能豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)!
    大多數(shù)的大學(xué)生,在求職時(shí),往往將工作經(jīng)歷條目放在不顯眼的位置,甚至干脆就不寫(xiě)關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容。
    記住,用人單位最需要的永遠(yuǎn)都是有經(jīng)驗(yàn)的人才,即使是校園招聘,企業(yè)同樣看重你在校園活動(dòng)組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)驗(yàn),尤其是你的社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)。
    簡(jiǎn)歷特色二、職前“述職”:在求職的時(shí)候主動(dòng)做回“企業(yè)人”.
    求職不要多說(shuō)話,不要“反客為主”,是長(zhǎng)期以來(lái)大學(xué)生求職的傳統(tǒng)思想。這里,我們打破這種傳統(tǒng),在求職的時(shí)候主動(dòng)地做一回“企業(yè)人”.
    企業(yè)招人為什么?無(wú)非是能為企業(yè)出力;為什么有崗前培訓(xùn),不過(guò)是讓你熟悉這個(gè)企業(yè)、這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位的工作。因此,我們建議你在簡(jiǎn)歷重點(diǎn)做好職前“述職”.注意:以下三方面闡述時(shí)盡量做到“到位不出位”“簡(jiǎn)潔且不空洞”.
    一、說(shuō)明你對(duì)這個(gè)行業(yè)的熟悉程度,如行業(yè)現(xiàn)狀的看法或者未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)的觀點(diǎn)。
    三、說(shuō)明你對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí),如這個(gè)崗位最需要的、做好這份工作的關(guān)鍵,你如何做好等等。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇三
    作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)關(guān)注、思考和探索怎樣做人、做事、做“官”,結(jié)合今天彭亞文老師所講的“領(lǐng)導(dǎo)干部如何做人做事做官”,真是受益匪淺。我感到做人是根本,做事是目的,做“官”是載體。做“官”需先做人,為“官”應(yīng)有所為。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)做到“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私?!崩蠈?shí)做人,踏實(shí)做事,清白為官。
    一是要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),堅(jiān)定信念。作為領(lǐng)導(dǎo)干部我感到必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),把樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀作為一生的必修課去探求、去領(lǐng)悟、去實(shí)踐。我們必須牢記習(xí)j近j習(xí)近平總書(shū)記的“三心”,即對(duì)事業(yè)要有進(jìn)取之心、對(duì)權(quán)力要有敬畏之心、對(duì)名利地位要有平常之心,發(fā)揚(yáng)我們黨艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法,要常懷憂黨之心、恪盡興黨之責(zé),自覺(jué)地做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”,警鐘長(zhǎng)鳴;慎獨(dú)、慎小、慎微,防微杜漸。
    三是要清白做人,樹(shù)正形象。古人云:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!弊鳛轭I(lǐng)導(dǎo)干部一定要把“干干凈凈”作為“警己恒言”,永遠(yuǎn)深刻地銘記,踏踏實(shí)實(shí)地踐行。我們領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)做到“常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,常棄非份之想”,守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得住考驗(yàn),要不為名所縛,不為物所累,不為利所驅(qū),不為錢所惑,不為色所誘。金錢面前不伸手,美色面前不動(dòng)心,權(quán)力面前平常心。堅(jiān)持做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,想人民之所想,急人民之所急,憂人民之所憂,樹(shù)“正”良好的個(gè)人形象,做“清白”之人。
    一是愛(ài)崗敬業(yè),秉公執(zhí)法。人總是要做點(diǎn)事的,事有大有小,有多有少,但做事才有意義,做事才是對(duì)人生的負(fù)責(zé)。而作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,做好事、做實(shí)事則是一種義不容辭的責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己,兩袖清風(fēng),執(zhí)法就能無(wú)私無(wú)畏,就能忠于事實(shí)和法律,依法辦案,文明辦案,秉公辦案,不枉不縱,不徇私情,就能經(jīng)得起歷史考驗(yàn)。我們必須確立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀,做事要誠(chéng),做事要實(shí),言必行、行必果。只有扎實(shí)做事,才能創(chuàng)造出色的業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,獲得人生的樂(lè)趣,領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)是愛(ài)崗敬業(yè),秉公執(zhí)法的表率。
    二是公道正派,求真務(wù)實(shí)?!案墒隆保褪菍?duì)待工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,謀工作有思路、有點(diǎn)子,干工作有魄力、有辦法,為工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。只有堅(jiān)持不懈地為民多做事、做實(shí)事、做好事、做大事,才能執(zhí)好政、掌好權(quán)、做好“官”,領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)是公道正派,求真務(wù)實(shí)的模范。
    三是忠誠(chéng)無(wú)畏,無(wú)私奉獻(xiàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就是要有俠肝義膽,無(wú)私無(wú)畏,舍身護(hù)法的職業(yè)精神和氣概。在工作中忘我地工作、無(wú)私地奉獻(xiàn),體現(xiàn)的是一種精神、一種能力、一種追求。只有心底無(wú)私、襟懷坦白、言行一致、表里如一,才能做到自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義等誘惑,練就淡泊名利的心胸和高風(fēng)亮節(jié)的氣度。始終做到秉公用權(quán)、不以權(quán)謀私,依法用權(quán)、不假公濟(jì)私,廉潔用權(quán)、不____,把律己貫穿于做人做事的各個(gè)方面。
    要清清白白做官。領(lǐng)導(dǎo)干部是社會(huì)主義事業(yè)的管理者和組織者,是黨的優(yōu)秀分子和中堅(jiān)力量,在對(duì)待如何做官這個(gè)問(wèn)題上一定要有清醒的認(rèn)識(shí)和把握。毛澤j東同志曾多次告誡全黨,要做人民的勤務(wù)員,不要做官當(dāng)老爺,并把“全心全意為人民服務(wù)”作為黨的根本宗旨。做為領(lǐng)導(dǎo)干部,要始終牢記黨的根本宗旨,常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德。在生活和工作中,要守得住清貧、耐得住寂寞、禁得住誘惑、經(jīng)得起考驗(yàn),正確對(duì)待名利、正確對(duì)待官階、正確對(duì)待權(quán)力。時(shí)時(shí)情系群眾,處處為民謀利,把做官當(dāng)作為老百姓造福的機(jī)會(huì),把權(quán)位當(dāng)作推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的支點(diǎn)和杠桿。真正做到權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系,始終保持一身正氣、一塵不染。做一個(gè)公道正派、遵紀(jì)守法、勤政廉潔的清白之官,贏得群眾贊譽(yù),值得群眾信賴,深得群眾愛(ài)戴。
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    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇四
    1、個(gè)人的狀況。如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、地址等。
    2、個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。可以從中學(xué)寫(xiě)起。
    3、個(gè)人從事的工作經(jīng)歷。在寫(xiě)出該單位工作時(shí)間后,并寫(xiě)上工作的崗位。
    4、個(gè)人的簡(jiǎn)介。介紹自己的特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、應(yīng)聘的原因等等。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇五
    作為目前最為重要的生力軍,80后給社會(huì)注入了新鮮的血液,他們象一股洪流一樣勢(shì)不可當(dāng)?shù)匾u來(lái),他們分布在各行各業(yè)的各個(gè)崗位,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中扮演者越來(lái)越重要的角色,而80后作為由于接受了很多自由的思想,對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)想要好好地將這些年輕人管理好讓80后的年輕人能盡快的融入團(tuán)隊(duì)是一件不容易的事情。
    企業(yè)管理成功的核心首先在于是否能抓住管理對(duì)象的本質(zhì),并施以有效的針對(duì)性措施。對(duì)企業(yè)管理的核心則是對(duì)象的價(jià)值觀。而對(duì)于一個(gè)群體管理成功的核心就是把握該群體的信仰。80代的信仰很簡(jiǎn)單,就是“阿曼尼”。不是‘a(chǎn)many’而是‘a(chǎn)hmoney’。筆者指出他們的拜金主義,毫無(wú)貶義。因?yàn)?,可以說(shuō)從古至今,絕大多數(shù)的普通人都是拜金者。
    80代人的“阿曼尼”信仰之所以與60代70代不同,在于60代70代在小時(shí)候被動(dòng)接受著一種理想化得虛無(wú)的信仰,而80代在懂事起就真真實(shí)實(shí)地接受著“money”的影響,手上摸到的是,看到別人拿著的是,聽(tīng)到他人發(fā)達(dá)的也是。相對(duì)于我們對(duì)金錢的‘欲說(shuō)還羞’,他們對(duì)金錢的追求則是直截了當(dāng)――‘a(chǎn)hmoney’。
    如果說(shuō)60、70年代的人被賦予了太多的使命感,那么“80后”就是要自我快樂(lè)地活,為自己活。他們做什么事情都是快節(jié)奏的,他們是這個(gè)快節(jié)奏、消費(fèi)時(shí)代最好的注腳。對(duì)于“80后”管理,必須是“小中見(jiàn)大,粗中有細(xì),張弛有道”。具體說(shuō)來(lái),企業(yè)家管理80后員工有如下五大類管理方法:1、欲擒故縱;2、模范激勵(lì);3、貼身栽培;4、放手一博;5、團(tuán)隊(duì)精神。
    1、欲擒故縱。
    80代人很追求自由,而作為相對(duì)自由的營(yíng)銷人更加喜歡無(wú)拘無(wú)束。他們希望的領(lǐng)導(dǎo)是“只求結(jié)果,不問(wèn)過(guò)程”。比如,作為銷售崗位的80后,只要他能按時(shí)完成銷售任務(wù),對(duì)他的考勤,對(duì)他的工作時(shí)上網(wǎng)打機(jī)qq就不要太多過(guò)問(wèn)。然而如果任由他們這樣散漫下去,不單是公司的制度不保,形如虛設(shè),對(duì)其自身的成長(zhǎng)提高也不利。所以在‘縱’之外也必須‘擒’。這個(gè)度要有所把握。
    2、模范激勵(lì)。
    80后由于從小就成長(zhǎng)在一個(gè)變化迅速的時(shí)代,光怪陸離的環(huán)境下,他們的心態(tài)自然是很容易不穩(wěn)定的。一般的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想去調(diào)整這些個(gè)性十足的80后營(yíng)銷人的心態(tài),將會(huì)是一件非常費(fèi)力的事情。為此我們有必要借助偶像的力量。
    不說(shuō)國(guó)外,單單在國(guó)內(nèi)就有張朝陽(yáng)、丁磊,至于歌星影星的偶像更是多不勝數(shù),
    那些人的成功令80代早早地立下了明確目標(biāo)。作為旅游企業(yè)管理者就應(yīng)該教他們不僅要從偶像的身上知道什么叫成功,更要學(xué)習(xí)如何走向成功。從而引導(dǎo)他們端正工作心態(tài),踏實(shí)努力與堅(jiān)持。具體的方式有,培訓(xùn)、訓(xùn)練、會(huì)議時(shí)以事論事、樹(shù)立公司內(nèi)部榜樣,還有平時(shí)與他們進(jìn)行有指向性的交流聊天。
    3、貼身栽培。
    80代不象我們小時(shí)候大多數(shù)都屬于‘放養(yǎng)’地長(zhǎng)大,很多東西都靠自己自覺(jué)學(xué)習(xí)。他們不是在爸媽的督促下學(xué)習(xí),就是在祖父母的貼身陪伴下成長(zhǎng)??梢哉f(shuō)很多80代人在學(xué)習(xí)的自覺(jué)性之上不高,或者是沒(méi)有人督促反而不習(xí)慣。面對(duì)這群人,沒(méi)辦法,只有我們辛苦一些,細(xì)致地給他們培訓(xùn),貼身地對(duì)其督導(dǎo)。手把手地傳授專業(yè)知識(shí)與銷售技巧,一遍不懂只能第二遍,還是不會(huì)再來(lái)第三遍。總之就是要有些耐心。
    4、放手一博。
    經(jīng)理人要給予他們更大的工作空間,多給機(jī)會(huì)他們?nèi)L試去創(chuàng)新,同時(shí)要給予積極的指導(dǎo)與協(xié)助。不僅令他們有張揚(yáng)個(gè)性的機(jī)會(huì),真實(shí)感受到公司是他們發(fā)揮的舞臺(tái),更令這些80后營(yíng)銷人積累下寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為公司今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
    5、團(tuán)隊(duì)精神。
    在適度地發(fā)揮“80后”個(gè)性的基礎(chǔ)上,還要進(jìn)行有效地組織與調(diào)動(dòng),充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳認(rèn)為,企業(yè)要營(yíng)造一種自由、民主、寬松的工作氛圍,適度放松與收緊管理的尺度,交替進(jìn)行,從而激發(fā)他們更為高漲的工作激情與能量。例如,某單位新招的大學(xué)生特別喜歡打籃球,該單位就專門組織了籃球隊(duì),極大地提高了大學(xué)生們的團(tuán)體榮譽(yù)感,培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
    當(dāng)然,從80后自身來(lái)講,也要首先對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位,要進(jìn)行swot分析,找出自己的優(yōu)勢(shì)在哪里,如何能更好的發(fā)揮利用自身的優(yōu)勢(shì),劣勢(shì)有哪些,如何規(guī)避與改正。一定要清楚自己“能吃幾個(gè)饅頭,能喝幾碗湯”,也就是要知道自己能做什么,能做好什么,不要眼高手低,言過(guò)其實(shí)。
    最后,建議剛畢業(yè)的80后要在主管的幫助下制定能力提升計(jì)劃,快速擺脫幼稚,走向成熟與職業(yè)化,更好地發(fā)揮自己的聰明才智,成為企業(yè)核心的員工。讓80后成為主角的社會(huì)中能處處比上代人更加輝煌的成就。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇六
    1、美化文件,注意細(xì)節(jié):原始證件最好掃描整理后再打印,這樣效果比直接復(fù)印好,必然制止一堆復(fù)印出來(lái)黑糊糊的東西,影響觀者情緒啊!大家必然要注重細(xì)節(jié),有時(shí)候細(xì)節(jié)取勝,包羅裝訂后四邊裁剪,這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。
    2、主次分明,有序擺列:必然要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面,建議按奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類,各大類中再按全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)等先后擺列,獲獎(jiǎng)年級(jí)再按六五四三來(lái)擺列。
    3、個(gè)性簡(jiǎn)歷,眼前一亮:翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷必然讓招生人員提不起興致,如果這時(shí)候您的的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮,那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然,這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗,引人注目。而是說(shuō)在內(nèi)容上要有本身獨(dú)特的東西。例如一份不落窠臼的證書(shū),一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的.孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn),會(huì)不自覺(jué)的加深對(duì)您孩子的印象,那么孩子成功的幾率就會(huì)提高很多。
    4、緊急呼叫,24時(shí)開(kāi)通:在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式,而且包管24小時(shí)都能聯(lián)系到。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇七
    面對(duì)紛繁復(fù)雜的招聘信息,面對(duì)花樣百出的招聘啟事,面對(duì)紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段,學(xué)子們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)一紙簡(jiǎn)歷打動(dòng)企業(yè),打開(kāi)面試之門,無(wú)形中考驗(yàn)著大家的創(chuàng)作能力。
    一張簡(jiǎn)歷打天下已過(guò)時(shí)。
    首先建議多做幾份簡(jiǎn)歷。例如,企業(yè)規(guī)模較大,崗位細(xì)分后會(huì)形成職能更專一,技能更精準(zhǔn)的需求。你的簡(jiǎn)歷中針對(duì)該職能的專業(yè)理解,能力儲(chǔ)備,實(shí)習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn),就會(huì)直接吸引簡(jiǎn)歷篩選人。這份簡(jiǎn)歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面,并加以詳細(xì)說(shuō)明,讓對(duì)方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗(yàn),而非簡(jiǎn)單知曉。
    如果是小型企業(yè),講求一專多能,你就把較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,還有證明你綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)放在前面。最好能夠說(shuō)明你可以同時(shí)接受多項(xiàng)任務(wù),愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。
    豪華簡(jiǎn)歷不再有市場(chǎng)。
    近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢(shì),就是簡(jiǎn)歷越做越豪華,這樣的簡(jiǎn)歷過(guò)于嘩眾取寵,反而會(huì)引起人事官的反感。
    一般企業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選都是招聘專員、前臺(tái)、行政秘書(shū)來(lái)完成,你做得再好看,他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求,篩選出幾個(gè)基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人,領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫(xiě)的內(nèi)容,就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以,你要打動(dòng)誰(shuí),你必須非常清楚。
    現(xiàn)在都是制式化的簡(jiǎn)歷,網(wǎng)上下載格式,內(nèi)容一一填寫(xiě)好,這樣的簡(jiǎn)歷天天見(jiàn),已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽?dòng)對(duì)方,最好改變一下形式,許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡(jiǎn)歷,通過(guò)自己制作的格式和形式,發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡(jiǎn)歷,內(nèi)容上再有一定針對(duì)性,你的面試命中幾率會(huì)暴漲。
    簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容:
    明確求職意向。
    會(huì)讓招聘方感覺(jué)求職者目標(biāo)明確、有針對(duì)性,這樣招聘方更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等,更有利于對(duì)方做出正確判斷。
    簡(jiǎn)歷內(nèi)容“有用的一個(gè)不能少,無(wú)關(guān)的一概刪除。”
    比如公司要招一個(gè)文秘,簡(jiǎn)歷卻寫(xiě)滿了布展、推銷、設(shè)計(jì)等工作實(shí)踐,缺乏價(jià)值。
    個(gè)人評(píng)價(jià)“太像成功學(xué),要么把話說(shuō)太滿,要么平庸無(wú)色。”
    空話套話。
    “我有創(chuàng)意風(fēng)暴的頭腦,策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼,博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡(jiǎn)歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認(rèn)真,肯學(xué)習(xí)進(jìn)取;有良好的表達(dá)能力……”這樣平庸的自訴每個(gè)人都可以復(fù)制。
    列舉優(yōu)勢(shì)。
    如“大學(xué)4年舉辦14場(chǎng)有關(guān)簡(jiǎn)歷、面試的就業(yè)技能講座”。
    實(shí)踐經(jīng)歷“不怕工作類型單一,就怕你做了各種工作,招聘方還是不知道你會(huì)什么?!?BR>    簡(jiǎn)單羅列。
    如“2010.10,任蘇寧電器促銷員”。
    量化業(yè)績(jī)。
    如“2010.10,任蘇寧電器銷售員:協(xié)助銷售30臺(tái)柜式和臺(tái)式空調(diào),銷售額逾12萬(wàn)元,10名促銷員中業(yè)績(jī)排名第一”。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇八
    “簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述,而不是一份個(gè)人的著作,”范廣解釋道,“在招聘過(guò)程中,hr們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷,成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才,平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)20秒,長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷hr不僅不會(huì)細(xì)看,還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)。”
    在他看來(lái),簡(jiǎn)歷就是求職者通過(guò)最精煉的話語(yǔ)和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn),在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
    “一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁(yè)半以內(nèi),通常包括以下6個(gè)方面:求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛(ài)好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?!狈稄V表示,個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡(jiǎn)練些,一般不超過(guò)3句話。
    加黑最好不要超過(guò)5處。
    “我的實(shí)踐經(jīng)歷太多,不多加點(diǎn)資料就無(wú)法反映自己的成果和做事態(tài)度。”小文的困惑正在于此。范廣建議道,小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外,我還在……等單位實(shí)習(xí)過(guò)?!币痪湓拵н^(guò)。
    ”
    范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生,也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來(lái)?!暗沁@種加黑最好不要超過(guò)5處,否則加黑的效果就不明顯了?!?BR>    多用數(shù)據(jù)事實(shí)說(shuō)話。
    范廣還指出,應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌:簡(jiǎn)歷空泛沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
    范廣表示,比如說(shuō)不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來(lái)形容自己,但光是這么說(shuō)hr怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類信息具體化,用一些數(shù)字或者事實(shí)說(shuō)服hr。
    “學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金,成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎?,像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生,可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來(lái),讓hr直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方?!?BR>    范廣特別強(qiáng)調(diào),大學(xué)生切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”,應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位,可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過(guò)的稿件類型;而如果面試營(yíng)銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等,“只有有的放矢才能有所收獲?!?BR>    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇九
     校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷,他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷,讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?以下文書(shū)幫小篇提供
    什么樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎
    閱讀。
    
     經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
    
     ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象.
    
     簡(jiǎn)單的意思是,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè),一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來(lái)講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過(guò)3張。
     一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
     厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
    
     很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě),直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬(wàn)不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。
    
    
     公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
    
     對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象,孫小紅提醒說(shuō),千萬(wàn)不要這樣做,也無(wú)須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū),而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。
     雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼,所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的,絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?,這種公司專門負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇十
    關(guān)于簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作,已經(jīng)有大量的書(shū)籍和忠告,你一定聽(tīng)過(guò)諸如“簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度不應(yīng)超過(guò)一頁(yè)”、“不要用有顏色的紙”等等建議,而事實(shí)上并沒(méi)有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),但你寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引:
    1.將你的資料,資歷證明等列出時(shí)行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說(shuō)明不一定好,否則簡(jiǎn)歷將流于瑣碎繁冗,那些有招聘意愿的雇主可能不會(huì)花時(shí)間去閱讀。寫(xiě)簡(jiǎn)歷一條有效原則是:只列出你過(guò)去十年的工作經(jīng)歷。
    2.簡(jiǎn)歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己,所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。
    3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、以及各種各樣參與過(guò)的活動(dòng),因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷,所以在應(yīng)聘職位下面直接寫(xiě)上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”,然后著重描寫(xiě)你所有的經(jīng)驗(yàn)。
    4.教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn),可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對(duì)面寫(xiě)上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
    5.沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡(jiǎn)歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話,僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過(guò)的地方和職務(wù)列出,但不要寫(xiě)出細(xì)節(jié),這表明你過(guò)去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。
    6.只有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的求職者,譬如說(shuō)一個(gè)剛剛養(yǎng)家?guī)啄甑闹鲖D,可能會(huì)覺(jué)得沒(méi)什么可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的東西。這種情況應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)養(yǎng)育一個(gè)孩子以及管理家務(wù)事所需要的責(zé)任心。
    7.年紀(jì)較長(zhǎng)的申請(qǐng)人與其虛泛地說(shuō)自己的年資,不如著重描寫(xiě)自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務(wù),但基本職責(zé)相通的話,就沒(méi)必要重復(fù)工作性質(zhì)。在列出工作過(guò)的公司名稱和職位下面加上一段你最近職位的簡(jiǎn)要說(shuō)明就好。這種做法的目的是使人有興趣讀你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的東西。
    簡(jiǎn)歷寫(xiě)作小技巧【2】。
    1.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短,只使用一張紙。
    雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
    3.個(gè)人信息不是必須。
    現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
    4.使用有影響力的詞匯。
    使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。
    5.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
    雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
    6.讓簡(jiǎn)歷外表醒目。
    簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫(xiě),下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。
    7.內(nèi)容就是一切,所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的.能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。
    8.力求精確。
    闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
    9.用詞要注意。
    在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼?,你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
    10.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)。
    這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
    11.盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。
    12.最后測(cè)試。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇十一
    兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年9月23日)。
    居住地:青島。
    電話:139*******(手機(jī))。
    e-mail:zhangxx@。
    最近工作[9個(gè)月]。
    公司:xx有限公司。
    行業(yè):印刷/包裝/造紙。
    職位:seo優(yōu)化專員。
    最高學(xué)歷。
    學(xué)歷:本科。
    專業(yè):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。
    學(xué)校:青島飛洋學(xué)院。
    自我評(píng)價(jià)。
    性格沉穩(wěn)開(kāi)朗有耐心,有意愿長(zhǎng)期堅(jiān)持且盡心盡力將手中的事情做到極致。在工作方面一直都是以嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度要求自己,在專業(yè)方面則一直都在不斷的學(xué)習(xí)加強(qiáng)專業(yè)能力,擴(kuò)展知識(shí)面!相信以自己精湛的專業(yè)知識(shí)以及工作處理能力一定能駕馭好工作!
    求職意向。
    到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
    工作性質(zhì):全職。
    希望行業(yè):印刷/包裝/造紙。
    目標(biāo)地點(diǎn):青島。
    期望月薪:面議/月。
    目標(biāo)職能:seo優(yōu)化專員。
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    20xx/9c20xx/6:xx有限公司[9個(gè)月]。
    所屬行業(yè):印刷/包裝/造紙。
    研究部seo優(yōu)化專員。
    1.具有設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)用戶體驗(yàn)和搜索引擎友好度的營(yíng)銷性網(wǎng)站。
    3.個(gè)人從事seo行業(yè)x年,對(duì)網(wǎng)站如何獲取高訪問(wèn)量有著自己的思維和見(jiàn)解。
    20xx/5c20xx/8:xx有限公司[1年3個(gè)月]。
    所屬行業(yè):印刷/包裝/造紙。
    研究部seo優(yōu)化專員。
    1.具有深入了解和研究網(wǎng)站訪問(wèn)者需求和訪問(wèn)者在網(wǎng)站上表現(xiàn)的能力。
    2.對(duì)如何改進(jìn)網(wǎng)站布局和建設(shè)高轉(zhuǎn)化率網(wǎng)站打下基礎(chǔ)的能力。
    3.具有讓訪問(wèn)者對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行重復(fù)訪問(wèn)的能力、并促進(jìn)二次轉(zhuǎn)化。
    教育經(jīng)歷。
    20xx/8―20xx/6青島飛洋學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)本科。
    證書(shū)。
    20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
    語(yǔ)言能力。
    英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)。
    相關(guān)閱讀:有一句話相信很多人都非常的熟悉,那就是機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人。這句話也說(shuō)明了我們?cè)谑聵I(yè)的發(fā)展過(guò)程中,只有用人的人才能夠擁有更多的機(jī)遇。而個(gè)人簡(jiǎn)歷也是我們?cè)谇舐殤?yīng)聘時(shí)必不可少的一種求職方式,個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓用人企業(yè)更好的對(duì)我們進(jìn)行了解,更好的了解我們的一些個(gè)人特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。
    但是在現(xiàn)在的很多人中,有很多人并沒(méi)有將個(gè)人簡(jiǎn)歷重視起來(lái)。甚至有很多人也沒(méi)有意識(shí)到個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性,因此這也讓很多人在求職的過(guò)程中喪失了很多非常好的機(jī)會(huì)。那么我們?cè)谥谱鲗儆谧约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),最重要的就是要精心的制作出屬于自己的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。
    這個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷在讓別人看到之后,一定能夠感受到我們精心制作的,而不是糊弄完成的。這也會(huì)讓很多的求職公司感受到我們求職的誠(chéng)心,同時(shí)這也是我們求職成功的一個(gè)關(guān)鍵。另外也要注意我們?cè)谥谱鬟@份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)所需要注意的一些問(wèn)題。
    比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在書(shū)寫(xiě)和排版的時(shí)候一定要注意一定的書(shū)寫(xiě)方式,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一些無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容,個(gè)人簡(jiǎn)歷不是我們發(fā)揮文采的時(shí)候,而是介紹我們自己的經(jīng)歷和特長(zhǎng)。
    這個(gè)時(shí)候簡(jiǎn)潔明了才是最重要的,不要讓別人在看到之后根本沒(méi)有了解到自己的個(gè)人特長(zhǎng),而只是面對(duì)一些無(wú)關(guān)緊要的文字,這也是個(gè)人簡(jiǎn)歷最失敗的一個(gè)地方,這些小的細(xì)節(jié)都是影響我們求職應(yīng)聘的一些關(guān)鍵問(wèn)題。
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    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇十二
    ,應(yīng)該首先具備的是一定的獨(dú)創(chuàng)性,因?yàn)榫褪钦f(shuō),你的
    個(gè)人簡(jiǎn)歷
    必須要足夠的特別,這樣才能夠在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出,求職者既可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上下載簡(jiǎn)歷模板,也可以根據(jù)自己的實(shí)際進(jìn)行填寫(xiě)和適度的改變,讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加具有吸引力。能夠被招聘方看重,招聘方比較在意的是求職者的獲獎(jiǎng)情況、社會(huì)閱歷、職業(yè)經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)這幾個(gè)方面。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷
    中的獲獎(jiǎng)情況
    個(gè)人簡(jiǎn)歷中的獲獎(jiǎng)情況從某種意義上能夠讓你的含金量更高,一些獲獎(jiǎng)的經(jīng)歷,能夠讓企業(yè)更加看重你,同時(shí)也能夠突出你的專業(yè)技能。一些專業(yè)性的證書(shū),也同樣可以起到相同的作用,其中,企業(yè)比較重視的是員工的英語(yǔ)素質(zhì),大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)和六級(jí)證書(shū),以及專業(yè)英語(yǔ)四級(jí)和八級(jí)的.證書(shū),也包括的有商務(wù)英語(yǔ)的證書(shū),等等其實(shí)都是很重要的。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
    的選擇
    在制作
    個(gè)人簡(jiǎn)歷
    的過(guò)程中,同時(shí)也要多參考一下網(wǎng)絡(luò)上的各種類型的簡(jiǎn)歷模板,通過(guò)這種方式來(lái)做出相應(yīng)的改變,也同樣是很重要的,簡(jiǎn)歷模板的不同,從某種意義上決定著簡(jiǎn)歷內(nèi)容的差異,所以,簡(jiǎn)歷模板同樣也是不能被忽視掉的。個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者的重要性是不言而喻的,同樣的也是我們不能忽略的一個(gè)問(wèn)題,要知道的是,想要找到一份好的工作,個(gè)人簡(jiǎn)歷是敲門磚。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇十三
    要簡(jiǎn)短。
    關(guān)于這一點(diǎn),人們意見(jiàn)不一,專家認(rèn)為簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)短,如果你所應(yīng)聘的是一個(gè)部門經(jīng)理職位或?qū)I(yè)技術(shù)職位,寫(xiě)上幾頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷是正常的,因?yàn)閼?yīng)聘高級(jí)職位的`人往往有過(guò)從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn),多寫(xiě)一些可以充分表現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)。然而多數(shù)情況是,招聘人員根本無(wú)暇顧及那些超過(guò)兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě),不過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷值得寫(xiě)。
    消滅錯(cuò)誤。
    很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤,如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤,要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔,雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格,做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等,所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞,寫(xiě)個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿,然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ),刪掉它。
    強(qiáng)調(diào)成就。
    在簡(jiǎn)歷中,千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地例舉你所擔(dān)任的職務(wù),應(yīng)使用有分量的詞,一定要強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。
    別過(guò)分謙虛。
    就和面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙虛。你要不說(shuō)清楚你能干什么,那誰(shuí)又能說(shuō)得清呢?
    自己動(dòng)手。
    盡管有很多現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷樣本,但最好還是自己動(dòng)手寫(xiě)簡(jiǎn)歷,因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷代表你自己,而不是別人。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇十四
    個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設(shè)計(jì)精巧,讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份有吸引招聘者注意的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加的機(jī)率,所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要繁瑣冗雜。
    簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式,一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷社會(huì)工作、興趣愛(ài)好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下:
    (1)個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等,一般書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。
    (2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專業(yè)能力水平而工作經(jīng)歷又往往表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力,所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫(xiě)出來(lái)。
    (3)特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一,羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。
    (4)興趣、愛(ài)好與性格。要展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作的精神,注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě),可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切,所以用詞要貼切。
    簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)出來(lái)以后,應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下,看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求:
    (1)積極表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng);。
    (2)由于它是目錄形式、必須簡(jiǎn)潔有序;。
    (3)注重語(yǔ)言技巧,表述力求突出個(gè)性、避免平庸;。
    (4)用詞妥當(dāng),無(wú)虛假內(nèi)容,通俗易懂、用語(yǔ)誠(chéng)懇,自信,適當(dāng)自謙;。
    (5)版面清晰,紙張干凈,語(yǔ)法準(zhǔn)確,無(wú)錯(cuò)別字。
    簡(jiǎn)歷最好是用電腦打印出來(lái),可復(fù)印多份,這樣可以在參加人才招聘、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí),增加一個(gè)書(shū)面介紹自己的機(jī)會(huì),從而達(dá)到“普遍開(kāi)花,重點(diǎn)結(jié)果”的效果。
    如何做一份出色的簡(jiǎn)歷篇十五
    個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
    (2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
    (3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的.簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
    (4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
    (5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
    姓名:
    性別:
    聯(lián)系電話:
    學(xué)歷:
    專業(yè):
    工作經(jīng)驗(yàn):
    民族:
    畢業(yè)學(xué)校:
    住址:
    電子信箱:
    自我簡(jiǎn)介:
    求職意向:
    目標(biāo)職位:
    目標(biāo)行業(yè):
    期望薪資:
    期望地區(qū):
    到崗時(shí)間:
    工作經(jīng)歷:
    20xx—至今。
    200x—200x。
    200x—200x。
    教育培訓(xùn):
    9--7。
    20xx--20xx。