在寫心得體會時，要注意客觀真實地記錄自己的體驗和感受。寫心得體會時，我們可以采用一些技巧，如分類、對比、引用等，使文章更富有層次感。心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作生活過程中的感悟和思考，可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗、明確目標。如何寫一篇較為完美的心得體會是我們需要思考和探索的問題。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
科教創(chuàng)新心得體會篇一
科教創(chuàng)新是現(xiàn)代教育的重要組成部分，它不僅能夠提高教育質(zhì)量和水平，還能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力。在我長期從事科教創(chuàng)新研究和實踐的過程中，我深感科教創(chuàng)新對教育改革和學(xué)生發(fā)展的重要性。下面我將總結(jié)我在科教創(chuàng)新方面的心得體會。
首先，科教創(chuàng)新需要有良好的創(chuàng)新理念?？平虅?chuàng)新是一項內(nèi)在推動力十分強大的事業(yè)，需要借助創(chuàng)新理念來推動發(fā)展。作為一名教育工作者，在科教創(chuàng)新中，我認為要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和思維方式，讓他們從小學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而培養(yǎng)“做中學(xué)，學(xué)中做”的實踐能力。同時，我們也要鼓勵學(xué)生大膽創(chuàng)新，為他們提供一個寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵他們勇于嘗試并接受失敗，這樣才能培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的創(chuàng)新人才。
其次，科教創(chuàng)新需要有多樣化的教學(xué)方法。教學(xué)方法是科教創(chuàng)新的手段和工具，可以大大提高教學(xué)效率和學(xué)生學(xué)習(xí)效果。在我的科教創(chuàng)新實踐中，我發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的教學(xué)方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代學(xué)生的需求，因此需要不斷開拓創(chuàng)新的教學(xué)方法。比如，通過采用互動式教學(xué)、項目式學(xué)習(xí)以及情境模擬等多樣化的教學(xué)方法，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高他們的主動性和參與度，進而加深對知識的理解和掌握。
再次，科教創(chuàng)新需要合理利用信息技術(shù)。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我們可以借助信息技術(shù)來創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容和形式，提升教學(xué)效果。在我的科教創(chuàng)新實踐中，我經(jīng)常利用多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源和在線考試等信息技術(shù)手段，來豐富課堂內(nèi)容和教學(xué)形式，提高教學(xué)的趣味性和互動性。通過這樣的方式，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性更高了，他們對課堂的內(nèi)容也更加感興趣和投入。
最后，科教創(chuàng)新需要與社會需求相結(jié)合?？平虅?chuàng)新不應(yīng)僅僅停留在課堂內(nèi)部，而應(yīng)與社會需求相結(jié)合，服務(wù)于社會發(fā)展。比如，學(xué)?？梢耘c企業(yè)合作，開展實踐教學(xué)，讓學(xué)生直接參與到實際項目中去，提升他們解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。同時，學(xué)校還可以與科研機構(gòu)合作，開發(fā)適合學(xué)生發(fā)展的創(chuàng)新課程和實驗室，引導(dǎo)學(xué)生進行科研和創(chuàng)新，為社會發(fā)展做出貢獻。
綜上所述，科教創(chuàng)新對于教育改革和學(xué)生發(fā)展來說具有重要意義。在個人的科教創(chuàng)新實踐中，我深感要有良好的創(chuàng)新理念、多樣化的教學(xué)方法、合理利用信息技術(shù)以及與社會需求相結(jié)合，才能推動科教創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展。我相信，只有不斷探索創(chuàng)新、積極實踐科教創(chuàng)新，才能為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀人才做出應(yīng)有的貢獻。
科教創(chuàng)新心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展和科技的不斷進步，科學(xué)教育也在不斷創(chuàng)新發(fā)展。在這個時代，科教創(chuàng)新已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點，為了更好地推動教育事業(yè)的發(fā)展，我也加入了這場科教創(chuàng)新的行列，并在實踐中獲得了一些體會和感悟。
一、科教創(chuàng)新是教育的必然趨勢。在今天這個信息時代，新技術(shù)和新教育理論的不斷誕生，要求我們在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上推陳出新，進行創(chuàng)新實踐，實現(xiàn)教育中技術(shù)、教學(xué)法、課程設(shè)置等方面的創(chuàng)新?？平虅?chuàng)新可以使教育更加貼近實際、符合學(xué)生的需求和社會的需要，從而更好地發(fā)揮教育的作用。
二、科教創(chuàng)新需要跨學(xué)科的協(xié)同。在科教創(chuàng)新中，需要進行跨學(xué)科的協(xié)同與合作，將不同學(xué)科的知識進行整合和交叉，實現(xiàn)知識的融合。比如，在科學(xué)課程中融入藝術(shù)、文化等元素，可以激發(fā)學(xué)生興趣，加深理解，創(chuàng)造出更加豐富多樣的教育體驗。這種跨學(xué)科的協(xié)同正是科教創(chuàng)新的實現(xiàn)途徑之一。
三、科教創(chuàng)新需要教師的創(chuàng)新精神和承擔責任的意識。作為教育工作者，我們需要保持教育創(chuàng)新的精神，不斷提高自己的素質(zhì)，不斷更新課程內(nèi)容和教學(xué)方法，注重學(xué)生的個性化需求，為學(xué)生提供更加優(yōu)質(zhì)、豐富的教育資源和服務(wù)。此外，科教創(chuàng)新需要教師具有敢于嘗試的精神和承擔責任的意識，只有這樣，我們才能夠真正發(fā)揮科教創(chuàng)新的效益。
四、科教創(chuàng)新需要注重教育的質(zhì)量評估。科教創(chuàng)新需要進行教育質(zhì)量的評估與監(jiān)控，從而不斷完善教育體系。我們需要建立科學(xué)的教育評價體系，對教育質(zhì)量進行全面、公正的評估，及時糾正教育中的不足和弱項，提高教育的質(zhì)量和水平。
五、科教創(chuàng)新需要發(fā)揮社會的力量。在科教創(chuàng)新的過程中，各級政府、學(xué)校、社區(qū)、家庭等各方面都應(yīng)該發(fā)揮積極的作用，形成教育共同體，共同推進教育的創(chuàng)新發(fā)展。家校合作、學(xué)校與企業(yè)合作等形式的合作，能夠為學(xué)生提供更加實踐性的教育體驗和職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生更加全面地提高自身素質(zhì)和能力。
總之，科教創(chuàng)新已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，我們需要保持創(chuàng)新思維，不斷拓展視野，因地制宜地進行科教創(chuàng)新。在科教創(chuàng)新的道路上，我們需要共同努力，攜手前進，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。
科教創(chuàng)新心得體會篇三
如今，科教創(chuàng)新已經(jīng)成為社會各界關(guān)注的話題。在現(xiàn)代化加速發(fā)展的時代，科技發(fā)展影響著教育變革，教育也不斷推動科學(xué)技術(shù)進步。科教創(chuàng)新的理念逐漸深入人心，對于教育者來說，領(lǐng)會其中的精髓并將其運用到教學(xué)實踐中，成為一項緊迫而必須完成的任務(wù)。
科教創(chuàng)新的實踐，不僅僅是為了推動科學(xué)技術(shù)更快、更好的發(fā)展，而是為了培養(yǎng)學(xué)生具備批判思維、創(chuàng)新和解決問題的能力。具體的方法是：首先，注重學(xué)生的個性和特點，制定不同的教學(xué)策略，實現(xiàn)個性化的教學(xué)；其次，豐富教學(xué)內(nèi)容，讓學(xué)生在知識體系中輕松的找到自己感興趣的學(xué)科和方向；最后，采用創(chuàng)新教學(xué)方法，如讓學(xué)生進行拓展性研究、參與設(shè)計與研發(fā)項目等，讓他們體驗真正的學(xué)科探究。
科教創(chuàng)新不僅僅可以讓學(xué)生受益，同時也為教育提供了更多的優(yōu)勢。首先，能夠激勵教師的積極性，讓他們重新審視教育觀念和教學(xué)方法，提高教學(xué)效率；其次，科教創(chuàng)新能夠挖掘新型人才，因為在創(chuàng)新教育中，不但能夠培養(yǎng)出更優(yōu)秀的學(xué)生，同時也能夠找到更優(yōu)秀的教育者和創(chuàng)新者。
科教創(chuàng)新在實踐中遇到的挑戰(zhàn)不少。首先，有效的教學(xué)資料和助手仍然不夠充分，包括公共的教育場所、相關(guān)的教育科技人才等都難以滿足科教創(chuàng)新的發(fā)展需要。其次，科教創(chuàng)新缺少大量的教師和學(xué)生的參與，這會降低科教創(chuàng)新的效果。最后，科教創(chuàng)新需要有領(lǐng)導(dǎo)的支持，高度重視科教創(chuàng)新，從上層到基層都要有動力和資源投入。
第五段：個人體會和展望。
在我看來，作為一名教育工作者，要不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的科技和教育方法，將科教創(chuàng)新的理念融入到教學(xué)中，以培養(yǎng)出具備批判思維、創(chuàng)新精神和實踐能力的學(xué)生。同時，我也期待未來城市能夠繼續(xù)推進科教創(chuàng)新，從政策、投入、教育資源等方面給予全面的支持，為培養(yǎng)更多科技創(chuàng)新人才打下堅實的基礎(chǔ)。
科教創(chuàng)新心得體會篇四
隨著時代的發(fā)展和人類對于知識的不斷推進，科教創(chuàng)新逐漸成為了當下最為熱門的話題之一。作為一個年輕人，我始終保持著對于科技和教育的濃烈興趣，并且也在這個領(lǐng)域里不斷努力探索、學(xué)習(xí)進步。在本文中，我將談?wù)撐覍τ诳平虅?chuàng)新的心得和感受，并分享我所得到的點子和建議。
第一段，介紹科教創(chuàng)新的概念和背景。盡管世界上已有不少先進的科技和教育資源，但是隨著社會的快速變革，我們也需要更加快速和有效地掌握這些資源?？平虅?chuàng)新正是在這個背景下應(yīng)運而生的，其目標就是為了在跨領(lǐng)域知識、教育方式和科技應(yīng)用上實現(xiàn)重大創(chuàng)新。此外，科技已經(jīng)開始深刻影響了當今的教育和學(xué)習(xí)方式，讓我們進入了一個全新的時代。
第二段，科教創(chuàng)新的重要意義。作為一個年輕人，我始終強調(diào)自身教育和職業(yè)發(fā)展的重要性?？平虅?chuàng)新不但拓寬了我的知識視野，還讓我在多方面獲取了更加豐富和多樣的學(xué)習(xí)資源。換句話說，科教創(chuàng)新為我們提供了多個突破傳統(tǒng)的途徑，讓我們更加親近未來，并且盡快融入“科技+教育”的現(xiàn)代化發(fā)展中。
第三段，科教創(chuàng)新的重要技能。在科教創(chuàng)新的過程中，領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維、溝通能力、科技應(yīng)用成為了三個極其關(guān)鍵的能力和技能。比方說，在學(xué)校或公司可以選擇加入思維導(dǎo)圖、演講技能、電腦實驗和動手制作等實踐活動，來不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)新思維、溝通能力和科技應(yīng)用水平。這些技能也會為未來的職場和教育生涯提供更多機會和選擇。
第四段，科教創(chuàng)新的發(fā)展趨勢。當前，科教創(chuàng)新面臨的最大挑戰(zhàn)是在技術(shù)和教育模式上的不斷創(chuàng)新。許多實踐探索和技術(shù)應(yīng)用都需要付出時間、精力和經(jīng)歷，才能夠得到成果和收獲。比如近日舉行的“課堂革命”，這個舉動旨在通過手段和效果的創(chuàng)新，開創(chuàng)更加活躍、互動和高效的教學(xué)模式。我認為，未來趨勢是在連接多方資源，加強普及、精細和創(chuàng)新，旨在更好地培養(yǎng)計算思維和必要的技能，以適應(yīng)信息化高速發(fā)展的時代。
第五段，科教創(chuàng)新的啟示和展望?？傊艺J為，科教創(chuàng)新是一個激動人心的領(lǐng)域，值得我們用心探索和發(fā)掘。在這個過程中，我們可以接觸到前沿技術(shù)和思維，錘煉自己的能力和水平，并為未來的發(fā)展積攢經(jīng)驗和資本。未來，我希望把自己的一切才華和努力都投向科技和教育領(lǐng)域，為其發(fā)展做出獨特的貢獻。
科教創(chuàng)新心得體會篇五
科教創(chuàng)新是指在教育領(lǐng)域中，利用創(chuàng)新的方式和方法，推動教育的進步和發(fā)展。通過科教創(chuàng)新，我們能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和能力，并為社會培養(yǎng)出更多的人才。在我過去幾年的從教經(jīng)驗中，我深切感受到科教創(chuàng)新的重要性和用意。下面是我總結(jié)的一些心得體會。
首先，科教創(chuàng)新要著眼于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。在傳統(tǒng)的教育模式下，注重的是學(xué)生的知識掌握和應(yīng)試能力。而在科教創(chuàng)新中，我們應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，包括創(chuàng)新思維、團隊合作、溝通表達和問題解決能力等。只有培養(yǎng)了這些綜合素質(zhì)，學(xué)生才能夠在未來面對各種復(fù)雜的任務(wù)和挑戰(zhàn)時游刃有余，更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
其次，科教創(chuàng)新要營造積極的學(xué)習(xí)氛圍。在傳統(tǒng)的教育模式下，學(xué)生往往是被動接受知識的，課堂是教師講、學(xué)生聽的單向傳遞。而在科教創(chuàng)新中，我們應(yīng)該嘗試打破這種僵化的學(xué)習(xí)模式，提供更多的互動和參與機會。例如，利用信息技術(shù)手段，通過線上線下結(jié)合的方式，引導(dǎo)學(xué)生進行自主學(xué)習(xí)和合作學(xué)習(xí)。同時，我們也可以利用實驗、實踐等方式，激發(fā)學(xué)生的興趣和好奇心，讓他們愿意主動參與到學(xué)習(xí)中來。
再次，科教創(chuàng)新要重視實踐操作。在教育過程中，理論知識的傳授只是第一步，真正的學(xué)習(xí)成果需要在實踐中得到鞏固和提升。因此，我們應(yīng)該重視實踐操作的環(huán)節(jié)，給學(xué)生提供實踐的機會和平臺。可以結(jié)合學(xué)科特點，設(shè)計出適當?shù)膶嶒灐嵺`活動，讓學(xué)生親自動手，從實踐中學(xué)習(xí)、嘗試和總結(jié)。通過實踐操作，學(xué)生不僅能夠更好地理解和應(yīng)用知識，還能夠培養(yǎng)動手能力和解決問題的能力。
還有，科教創(chuàng)新要注重個性化教學(xué)。每個學(xué)生都是獨立的個體，他們的興趣、能力和學(xué)習(xí)風(fēng)格各不相同。因此，在科教創(chuàng)新中，我們應(yīng)該注重個性化教學(xué)，根據(jù)學(xué)生的差異和需求，提供個體化的教學(xué)服務(wù)。通過了解學(xué)生的興趣愛好和學(xué)習(xí)方式，可以將教材內(nèi)容與學(xué)生的實際生活和經(jīng)驗相結(jié)合，讓學(xué)生能夠更好地消化和吸收知識。同時，我們也可以鼓勵學(xué)生發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，在學(xué)習(xí)中找到自己的定位和價值。
最后，科教創(chuàng)新要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是時代的需求和社會發(fā)展的動力，因此，在科教創(chuàng)新中，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維包括思維的靈活性、創(chuàng)意的產(chǎn)生和問題的解決能力等。通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維，學(xué)生能夠積極思考問題，勇于嘗試新的方法和途徑，不斷探索和創(chuàng)新。這種創(chuàng)新思維的培養(yǎng)不僅能夠幫助學(xué)生解決問題，還能夠培養(yǎng)他們的適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)精神，為他們的未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
總之，科教創(chuàng)新是教育發(fā)展的必然趨勢，也是提高學(xué)生素質(zhì)的關(guān)鍵途徑。通過科教創(chuàng)新，我們能夠培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，營造積極的學(xué)習(xí)氛圍，重視實踐操作，注重個性化教學(xué)，并培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。只有緊跟時代的潮流，不斷進行創(chuàng)新和改革，才能夠讓教育真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為社會發(fā)展和進步作出更大的貢獻。
科教創(chuàng)新心得體會篇六
科教創(chuàng)新是當今社會追求發(fā)展的關(guān)鍵之一，它在推動經(jīng)濟發(fā)展、提高人民素質(zhì)、推動社會進步等多個方面發(fā)揮著重要作用。在參與科教創(chuàng)新活動的過程中，我積累了一些心得體會，以下將分享給大家。
首先，要不斷激發(fā)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新就是要有新的思維方式和獨特的觀念。在科教創(chuàng)新過程中，我們常常需要面對各種問題，要能夠不斷挑戰(zhàn)自己以及傳統(tǒng)思維模式，保持開放的心態(tài)。我們應(yīng)該時刻關(guān)注和學(xué)習(xí)新的知識和信息，努力走出自己的舒適區(qū)，不斷尋找新的解決問題的方法。同時，要勇于提出自己的觀點和見解，不怕被別人質(zhì)疑或指出不足，只有通過不斷的嘗試和實踐，才能獲得創(chuàng)新的突破。
其次，要培養(yǎng)團隊協(xié)作能力?？平虅?chuàng)新需要集合各類人才的智慧和力量，因此團隊協(xié)作能力尤為重要。在團隊中，每個成員都應(yīng)該發(fā)揮自己的優(yōu)勢和專長，并在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。合理分工、有效的溝通和密切的配合是團隊成功的關(guān)鍵。同時，要保持積極的態(tài)度，激發(fā)團隊成員的潛力，共同面對困難和挑戰(zhàn)，不斷尋找突破。
第三，要注重實踐和創(chuàng)造?？平虅?chuàng)新不僅僅是理論上的思考，更加重要的是能夠?qū)⑾敕ǜ吨T實踐，通過實踐不斷地驗證和完善自己的創(chuàng)新成果。在實踐的過程中，我們要敢于嘗試新的方法和途徑，創(chuàng)造新的解決問題的方式。只有通過實踐，我們才能夠發(fā)現(xiàn)問題，并及時進行調(diào)整和改進。同時，要勇于面對失敗，從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷迭代優(yōu)化，最終取得成功。
第四，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己?？平虅?chuàng)新是一個不斷前進的過程，我們不能停留在過去的成就上，而是要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。學(xué)習(xí)不僅指的是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，更包括廣泛的涉獵和觸角的延伸。我們要關(guān)注當下的熱點和前沿領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，保持對未來的敏感和洞察力。同時，我們還要注重培養(yǎng)解決問題的能力和創(chuàng)新思維的深度，通過不斷挑戰(zhàn)自己，實現(xiàn)自我價值的提升。
最后，要堅持社會責任感。科教的發(fā)展離不開整個社會的支持和關(guān)注，在追求科教創(chuàng)新的同時，我們也應(yīng)該承擔起自己應(yīng)有的社會責任。我們通過科教創(chuàng)新活動，可以推動社會進步，提高人民生活質(zhì)量。我們要關(guān)注社會問題和民生需求，將自己的創(chuàng)新成果運用到實踐中，為社會做出積極的貢獻。同時，我們也要積極參與公益活動，關(guān)心弱勢群體，推動科教的普及和普惠。
總之，科教創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的力量之一，它需要我們不斷激發(fā)創(chuàng)新思維、培養(yǎng)團隊協(xié)作能力、注重實踐和創(chuàng)造、持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己，以及堅持社會責任感。通過科教創(chuàng)新，我們可以在不斷探索和嘗試中發(fā)現(xiàn)新的可能性，為社會的進步和發(fā)展做出貢獻。希望更多的人能夠加入到科教創(chuàng)新活動中，共同創(chuàng)造更加美好的未來。
科教創(chuàng)新心得體會篇七
創(chuàng)新思維心得體會。王健教授從新時代與創(chuàng)新思維、超越性思維等不同側(cè)面，借助一系列智力問題、游戲和案例，闡述了思維創(chuàng)新的全新理論研究成果，聽來既生動有趣又開拓思路。通過學(xué)習(xí)，使我們對創(chuàng)新有了全新的認識和理解。這里，我結(jié)合本職工作淺顯地談?wù)勥@次培訓(xùn)的心得：在本職工作中培育創(chuàng)新思維，重點要抓住三個方面。
在我們的工作當中，或多或少都存在問題。有問題不要緊，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時認識不足。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題，才能為創(chuàng)新思維提供素材，創(chuàng)造“入口”。
發(fā)現(xiàn)問題，最主要的是增強觀察能力。一是要善于從高處著眼，看一看你的工作計劃、方針、指導(dǎo)思想是否對路，是否符合上級要求，是否符合社會發(fā)展方向。二是要善于從低處觀察，看一看你的工作是否符合實際，是否符合民意，群眾是否樂意接受和執(zhí)行。三是要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實兌現(xiàn)。這樣一來，問題就不難被發(fā)現(xiàn)。
要做到創(chuàng)新思維，還要掌握正確的方法，加強訓(xùn)練。
第一，加強學(xué)習(xí)，注意訓(xùn)練。在當今社會，不論你從事什么工作，學(xué)習(xí)已成為人的第一需要，一刻不學(xué)習(xí)、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。要做到創(chuàng)新思維，就要加強學(xué)習(xí)。同時，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注意加強思維方面的訓(xùn)練，開發(fā)自己的智力。平時，在工作當中遇到問題，要養(yǎng)成經(jīng)常問自己 “到底應(yīng)該怎么辦?”的習(xí)慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態(tài)，一旦注入要素，就能確保正常運轉(zhuǎn)。
第二，對自己的工作要經(jīng)常系統(tǒng)思考。系統(tǒng)思考是指從全局性、層次性、動態(tài)性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統(tǒng)思考將引導(dǎo)人們產(chǎn)生一種新的思路，使人們從復(fù)雜細節(jié)中，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法。
第三，借鑒比較，尋找啟發(fā)。唯物辯證法認為，世界是普遍聯(lián)系的，沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯(lián)想到彼事物，在歷史和現(xiàn)實之間移位，在時間和空間上轉(zhuǎn)換，在物與物之間尋找橋梁，在事與事之間搜尋紐帶。找到了聯(lián)系，認識了共性，我們就要結(jié)合本職工作實際，進行借鑒比較，啟發(fā)自己的思路，去創(chuàng)新求解。
創(chuàng)新思維作為一種思維，從根本上說，還停留在認識的層面。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創(chuàng)新思維與創(chuàng)新實踐緊密結(jié)合起來，才能不斷把工作推向一個新層次、新水平。在實際工作當中，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們?nèi)狈嵺`的勇氣和對工作的使命感、責任感。所以，在競爭時代，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創(chuàng)新、敢于實踐的勇氣，不斷開創(chuàng)本職工作的新局面。
唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的范疇，是從實踐中產(chǎn)生的，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式，就會產(chǎn)生什么樣的工作效果，思維方式對了，即使工作遇到困難，往往也會“柳暗花明”;反之，機遇和條件再好，有時也會陷入“山重水復(fù)”。司法行政改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作千頭萬緒、復(fù)雜多變，我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進。
創(chuàng)新思維，對于基層司法行政管理人員來說頗為重要，它是一種要求，也是一種責任。在實現(xiàn)基層司法工作科學(xué)發(fā)展的進程中，我們要做創(chuàng)新思維的模范，結(jié)合工作實踐，以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到，把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，努力實現(xiàn)基層司法所更好更快的發(fā)展。
科教創(chuàng)新心得體會篇八
創(chuàng)新以改革重在體制機制、創(chuàng)新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導(dǎo)廣大機關(guān)干部進一步提升思想境界、改進工作作風(fēng)、增強工作效能，在此分享。
下面是本站小編為大家收集整理的創(chuàng)新心得體會，歡迎大家閱讀。
1月3日，我有幸參加了由教學(xué)處組織的關(guān)于工作過程課程體系的改革創(chuàng)新培訓(xùn)。本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，系統(tǒng)介紹了課程體系改革的要求，先進的教學(xué)理念，并列舉了國內(nèi)最早進行課程改革的學(xué)校，作為一名一線教師受到很大教育，感受很深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。同時也思考針對我們學(xué)校目前的條件，我們應(yīng)該怎樣使自己的專業(yè)建設(shè)跨上一個高度，辦出自己的特色，以促進課程改革的全面進行，確保職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合培訓(xùn)來談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會與對課程改革的一些思考。
一、我對工作過程導(dǎo)向課程體系的認識。
通過這次培訓(xùn)，使我認識到工作過程導(dǎo)向課程體系的基本思路是“以企業(yè)調(diào)查為前提，加強專業(yè)建設(shè);以崗位目標為目標，找準人才培養(yǎng)定位;以崗位能力要求為依據(jù)，確定教學(xué)內(nèi)容;以工作項目和任務(wù)為載體，開發(fā)“理實一體化”的新課程;以技能為核心，整合對應(yīng)知識;并在職業(yè)情景中把“學(xué)會做事”的工作標準落實為“把事做好”的教育標準。
二、我校在課程改革上存在的不足。
通過這次培訓(xùn)，使我意識到國家為什么把職業(yè)教育提到現(xiàn)在的重要地位，因為職業(yè)教育離社會最近，離經(jīng)濟最近，是培養(yǎng)社會迫切需求的高素質(zhì)勞動者和技能型人才的重要途徑。而且作為職業(yè)教育，目前的教育理念必須改變，要改變目前的重理論輕實踐、理論和實踐分離的教學(xué)模式、應(yīng)該遵循人的認知學(xué)習(xí)規(guī)律，采取循序漸進的方式，將理論和實踐有機結(jié)合，采取教學(xué)做一體化的教學(xué)模式。但是目前我們的教學(xué)方式距離教學(xué)做一體化的距離還比較遠，這主要有以下原因：
第一，教職工思想觀念上還未改變，還需要廣泛深入的學(xué)習(xí)和宣傳教育，許多人消極觀望或不愿意改變已經(jīng)熟練的教學(xué)方式。
第二，目前實訓(xùn)基地設(shè)備不足，設(shè)備狀況完全與現(xiàn)有的施工技術(shù)脫節(jié)。
第三，師資隊伍素質(zhì)較差，很多年輕教師沒有工程實踐經(jīng)歷，實驗室缺乏先進的科研設(shè)備，科研能力不足，缺少一些與工程實踐緊密結(jié)合的工程項目，教職工的實踐能力得不到鍛煉，更加影響教學(xué)，影響畢業(yè)生質(zhì)量和產(chǎn)學(xué)研合作。
第四，產(chǎn)學(xué)合作困難重重，要想實現(xiàn)合作，必須具有雙贏的運行機制。因為沒有先進的科研設(shè)備和過硬的科研隊伍，社會影響力和認可度不足，對企業(yè)沒有引力，很難實現(xiàn)真正的產(chǎn)學(xué)研合作。
三、作為一線教師應(yīng)該如何授課。
通過學(xué)習(xí)使我認識到，中職教育的教學(xué)，不是教課本，而是教做事，以及怎樣把事做好，是有明確崗位能力目標，圍繞項目整合對應(yīng)知識，以任務(wù)為載體，在職業(yè)情景中提高職業(yè)能力，有知識的突出應(yīng)用指向的教育。在實際授課中要做到以下幾點：
(1)創(chuàng)新教學(xué)方法。
基于工作過程的課程改革必須以工作任務(wù)為載體，進行真實的任務(wù)驅(qū)動，從而使學(xué)生在完成任務(wù)中學(xué)習(xí)知識和技能、應(yīng)用知識和技能，達到形成能力的目的。這就需要我們尋求新的教學(xué)方法，真正讓學(xué)生在課堂上經(jīng)歷一次完整、接近實戰(zhàn)的工作過程。這就要求我們要分析每個學(xué)生的職業(yè)成長規(guī)律，找出符合人的職業(yè)成長歷程，職業(yè)成長是“從完成簡單工作任務(wù)到完成復(fù)雜工作任務(wù)”的能力發(fā)展過程。采用什么方法和載體，才能把學(xué)生從較低發(fā)展階段有序、有效地帶入到更高的發(fā)展階段?如何設(shè)計符合發(fā)展邏輯規(guī)律的系列學(xué)習(xí)任務(wù)?在教學(xué)組織安排上，要盡量安排大幅度的時間集中上某一門課，動態(tài)實施，完全按照教學(xué)項目重組教師團隊，采用行動導(dǎo)向教學(xué)法、教師應(yīng)盡量創(chuàng)造真實的工作環(huán)境，讓學(xué)生獨立地去完成于典型工作任務(wù)較為一致的學(xué)習(xí)任務(wù)，同時要注意在學(xué)生學(xué)習(xí)的過程中監(jiān)控并評估。以盡早發(fā)現(xiàn)問題并及時進行調(diào)整，這樣學(xué)生既能學(xué)到知識又能培養(yǎng)和鍛煉他們的社會能力，以實現(xiàn)職業(yè)學(xué)生全面可持續(xù)發(fā)展的能力，更好的適應(yīng)企業(yè)的需求。
(2)轉(zhuǎn)變授課方式。
基于工作過程的導(dǎo)向課程和教學(xué)改革，要把教師轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)教練，把教材轉(zhuǎn)化為訓(xùn)練手冊把教法轉(zhuǎn)化為訓(xùn)練方法、把課堂轉(zhuǎn)化為工作現(xiàn)場。在基于工作過程導(dǎo)向的課程和教學(xué)改革中，必須以工作過程為紐帶，以任務(wù)完成為目的，發(fā)揮教師的生產(chǎn)教練作用和教材的訓(xùn)練手冊作用，通過合適的訓(xùn)練方法，在工作現(xiàn)場完成工作任務(wù)，從而掌握知識、習(xí)得技能、培養(yǎng)品得、形成素養(yǎng)。
(3)轉(zhuǎn)變考試形式。
即結(jié)果考試轉(zhuǎn)向過程考評，從傳統(tǒng)考場轉(zhuǎn)向工作現(xiàn)場(模擬)。要在工作現(xiàn)場進行過程考試，邊學(xué)邊考邊評，不斷反饋，不斷糾正，實現(xiàn)教學(xué)做的一體化。
總之，通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我真正看到了自己的差距和不足，同時也開闊了視野，確定了專業(yè)建設(shè)的目標和方向。使我明白課程體系的改革，需要企業(yè)和學(xué)校的合作、需要學(xué)校各部門、各專業(yè)之間的相互溝通，需要我們大家的同心協(xié)力、克服重重困難，使我們的學(xué)校的專業(yè)建設(shè)跨上一個新的臺階，培養(yǎng)社會迫切需求的高素質(zhì)勞動者和技能人才，努力完成歷史賦予我們的歷史使命。
“解放思想改革創(chuàng)新在行動”學(xué)習(xí)心得開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動，是鞏固和拓展學(xué)習(xí)實踐活動成果的迫切需要，是高新區(qū)實施二次創(chuàng)業(yè)加快“四區(qū)”建設(shè)進程的迫切需要，是加強機關(guān)建設(shè)和黨的建設(shè)的迫切需要。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，特別是面對高新區(qū)實施二次創(chuàng)業(yè)加快科學(xué)發(fā)展的新舉措，作為高新區(qū)的機關(guān)干部必須進一步解放思想，加大改革創(chuàng)新力度，為實施二次創(chuàng)業(yè)提供強大的思想動力和創(chuàng)新支撐。
作為高新區(qū)一名機關(guān)干部要進一步提高認識，切實從政治和大局的高度充分認識開展這次活動的重要性和必要性;按照高新區(qū)黨工委管委會確定的指導(dǎo)思想、目標要求和方法步驟，高標準、嚴要求，扎扎實實開展好活動;要努力破解在思想觀念、工作思路、工作方式、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，創(chuàng)造性地開展工作，提高工作效率和服務(wù)水平;要正確處理好活動與各項業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，以活動的開展促進本職工作，求實效、求效果。
作為高新區(qū)一名機關(guān)干部要在活動中進一步解放思想，增強責任感。要立足實際，以勇于擔當、敢于負責的態(tài)度，積極投入到活動中去。緊緊圍繞“五個一”、“五結(jié)合”做好文章。為高新區(qū)建設(shè)“五型”機關(guān)做貢獻。著力解決自身思想觀念、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面存在的問題，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān);著力解決體制機制、思路措施等方面存在的問題，建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān);著力解決優(yōu)化環(huán)境、工作效率等方面存在的問題，建設(shè)效能型機關(guān);著力解決機關(guān)作風(fēng)、公仆意識等方面存在的問題，建設(shè)服務(wù)型機關(guān);著力解決艱苦奮斗、廉潔自律等方面存在的問題，建設(shè)廉潔型機關(guān)。
作為高新區(qū)一名機關(guān)干部積極投身二次創(chuàng)業(yè)、加快推進科學(xué)發(fā)展，積極探索改進各項工作的新內(nèi)容、新方法，著力在提高服務(wù)水平上下功夫。為實現(xiàn)“大、高、新”的好項目引進和建設(shè)，早日建成“經(jīng)濟高速增長區(qū)、高新技術(shù)聚集區(qū)、集約高效樣板區(qū)、科學(xué)發(fā)展示范區(qū)”貢獻力量。
為了鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，引導(dǎo)市直機關(guān)黨員干部解放思想、改革創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位，泰安市從4月份開始，集中3個月時間，在市直機關(guān)黨組織和黨員干部中開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動，開展解放思想改革創(chuàng)新在行動活動心得體會。
活動以推動科學(xué)發(fā)展觀深入落實、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展為目標，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型”機關(guān)為載體，以改革重在體制機制、創(chuàng)新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導(dǎo)廣大機關(guān)干部進一步提升思想境界、改進工作作風(fēng)、增強工作效能。
一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。出臺關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見，舉辦市委中心組專題報告會，開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂。以解放思想改革創(chuàng)新為主題，搞好專題培訓(xùn)，完善學(xué)習(xí)制度和考核機制，有針對性地組織學(xué)習(xí)調(diào)研。
二是創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)。結(jié)合完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評價體系，組織市直部門單位研究制定各自改革創(chuàng)新、爭先進位的目標和措施，并通過適當方式向社會公布。建立完善工作督查、考核評價和激勵獎懲機制，推動創(chuàng)新目標和措施的落實。
三是創(chuàng)建效能型機關(guān)。著眼提升工作效能，全面梳理和完善機關(guān)工作制度。制定機關(guān)崗位績效考核辦法，健全工作目標責任制。完善機關(guān)效能投訴和暗訪機制，對群眾反映強烈的部門單位及有關(guān)責任人進行通報、誡勉。四是創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)。圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”，進一步改進工作方式、簡化辦事程序、規(guī)范行政行為。廣泛征求社會各界和服務(wù)對象的意見建議，修訂完善機關(guān)服務(wù)承諾。開展“機關(guān)與基層(企業(yè)、社區(qū)、村)結(jié)對服務(wù)”活動，積極為基層提供政策、科技、信息等服務(wù)。五是創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，深入開展“廉政文化進機關(guān)”和多種形式的警示教育活動，推進黨務(wù)政務(wù)公開。
為確?；顒釉鷮嶉_展、取得實效，明確了活動的方法步驟和保障措施。整個活動按4個步驟組織實施：一是制定標準、動員部署。制定市直機關(guān)創(chuàng)建“五型機關(guān)”具體標準和考評細則，召開動員大會進行動員部署。二是對照標準、學(xué)習(xí)整改。在學(xué)習(xí)調(diào)研基礎(chǔ)上，對照創(chuàng)建標準，查擺問題不足，抓好整改落實。三是推樹典型、交流提高。認真總結(jié)創(chuàng)建工作先進經(jīng)驗，推樹一批先進典型，召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。四是總結(jié)考評、表彰先進。結(jié)合科學(xué)發(fā)展綜合考核和文明機關(guān)考評，對市直部門單位進行考核評價，表彰一批先進單位和先進個人。集中活動結(jié)束后，將創(chuàng)建“五型機關(guān)”作為機關(guān)建設(shè)的常規(guī)性工作，不斷調(diào)整完善創(chuàng)建內(nèi)容和考核標準，形成解放思想、改革創(chuàng)新的長效機制。
科教創(chuàng)新心得體會篇九
20xx年五月，我認真閱讀了《義務(wù)教育物理課程標準20xx版解讀》，本文是由西南大學(xué)物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，國家中學(xué)物理課程標準研制組組長廖伯琴教授所著，文中從修訂背景、修訂思路和主要變化、實施重點幾個方面進行介紹。
通過學(xué)習(xí)，不僅讓我對新課程、新教材、新高考增加了進一步的認識，而且為我們今后的教育科研工作指明了方向?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)記錄和個人感想總結(jié)如下：
通過物理課程的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生經(jīng)歷科學(xué)的探究過程、學(xué)習(xí)科學(xué)的研究方法、養(yǎng)成科學(xué)的思維習(xí)慣，形成科學(xué)的態(tài)度和正確的人生價值觀。
通過對物理自然觀、科學(xué)思維、科學(xué)探究、科學(xué)態(tài)度與責任感等方面的培養(yǎng)，提升學(xué)生探究能力、動手操作能力和解決問題能力，促進學(xué)生全面發(fā)展，為國家培養(yǎng)高素質(zhì)人才。
物理學(xué)科的價值在于知識的應(yīng)用性，用知識解決問題，理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，是教育的目的所在。關(guān)注科技進步和社會發(fā)展，特別是重大科技成果和科研成就，可以增加學(xué)生的社會責任感和民族自豪感，使之立志成為有理想、有本領(lǐng)、有擔當?shù)臅r代新人。
基礎(chǔ)學(xué)科知識體系是養(yǎng)成科學(xué)素養(yǎng)與關(guān)鍵能力的基礎(chǔ)性支撐。因此，在強調(diào)學(xué)生核心價值、學(xué)科素養(yǎng)與關(guān)鍵能力的同時，也要重視學(xué)生對基礎(chǔ)學(xué)科知識體系的掌握。扎實的基礎(chǔ)知識，為學(xué)生的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
高考是選拔性考試，有基礎(chǔ)題，有創(chuàng)新題，也必然有區(qū)分度較大的綜合題。這類題型要求學(xué)生能夠觸類旁通，融會貫通，既能熟練掌握學(xué)科知識間的聯(lián)系，又擁有較強的邏輯思維能力和熟練運用知識解決問題的能力，以及積極認真學(xué)習(xí)的態(tài)度和樂于實踐、敢于創(chuàng)新的精神。
實驗教學(xué)是物理教學(xué)的重要組成部分，是落實物理新課程目標、全面提高學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)的重要途徑。不僅可以增強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，加深學(xué)生對物理概念和物理規(guī)律的理解，還可以培養(yǎng)學(xué)生的觀察能力、動手操作能力和綜合分析問題、解決問題的能力。建議在以后的物理教學(xué)過程中，盡可能讓學(xué)生動手做實驗，發(fā)揮實驗的育人功能。
總之，在以后的教學(xué)過程中，我們要認真學(xué)習(xí)新課標和新教材的內(nèi)容與要求，研究高考改革的目標和主要變化，探究多種教學(xué)方式，以立德樹人為目標，全面提升學(xué)生的核心素養(yǎng)和知識運用能力，為社會培養(yǎng)有理想、有本領(lǐng)、有擔當?shù)母咚刭|(zhì)人才。
科教創(chuàng)新心得體會篇十
xx年12月27日至28日，我在市體育中心體育館觀摩了全國小學(xué)語文“深化教學(xué)改革，彰顯新銳舉措”創(chuàng)新課堂研討活動。這次活動規(guī)格高、質(zhì)量好、名師多、規(guī)模大，讓我對一些原來聽說過但認識模糊的教學(xué)理念變得清晰具體。在活動中，我目睹了閱讀教學(xué)中正確的語用過程，感受到了積極語用的巨大魅力，這對我們正在進行的語用課題實驗有很大的幫助。下面我以王老師的《桃花心木》為例，談?wù)勛约旱囊恍w會。
王老師在上這一課時，解讀文本之深細讓人折服。他通過一個“不確定”去引導(dǎo)學(xué)生找出課文的“不確定”體現(xiàn)在哪兒，讓學(xué)生了解種樹人澆水與老天下雨的相同之處，從而理解文章蘊含的深刻道理。接著讓學(xué)生聯(lián)系生活，說說生活中有那些“不確定”，并引出陸、、唐三人生活中的“不確定”，讓學(xué)生感悟在生活中面對不幸，面對挫折，面對苦難時所應(yīng)有的態(tài)度。在這個教學(xué)過程中，教師通過引導(dǎo)學(xué)生一次比一次動情的朗讀去內(nèi)化文章所蘊含的深刻道理，從而在學(xué)生、教師、文本之間架起一座情感的橋梁，為走進文本奠定了良好的感情基調(diào)。更讓人驚訝的是王崧舟老師竟然能引導(dǎo)一群小學(xué)生用他們獨特的慧眼，去接觸林清玄散文中的現(xiàn)代佛教文化氣息，演繹了語文課堂教學(xué)的生動與精彩，為我們帶來一場精神盛宴。
這一節(jié)課，王老師引導(dǎo)學(xué)生用語文的方法學(xué)習(xí)語文，引導(dǎo)學(xué)生走進言語深處，觸摸語言文字，咀嚼文字精髓，關(guān)注言語的表達形式。在引導(dǎo)學(xué)生探究文章的寫作方法時，先以“作者一開始就明白這個道理嗎？”這一問題，讓學(xué)生找出作者對種樹人做法的三次奇怪反應(yīng)，并讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)這樣寫一點都不羅嗦，而且引起了讀者繼續(xù)往下讀的興趣。在王老師的點撥下，學(xué)生不僅理解了課文內(nèi)容，還習(xí)得了“層層設(shè)置懸念”的表達方法，實現(xiàn)了“言、意、法”兼得的效果。
聽了王老師的《桃花心木》，我明白了語用教學(xué)不能上成語言文字的訓(xùn)練課，不能脫離語境進行語用設(shè)計，語用設(shè)計一定要和內(nèi)容理解結(jié)合，要和情感陶冶結(jié)合，要和學(xué)法指導(dǎo)結(jié)合。
科教創(chuàng)新心得體會篇十一
“改革、創(chuàng)新、擔當”心得體會 ――護理部開展“改革、創(chuàng)新、擔當”大討論活動，是深入學(xué)習(xí)貫徹黨 的十八大精神，是實現(xiàn)偉大“中國夢”的現(xiàn)實需要。開展大討論 活動， 對學(xué)習(xí)貫徹十八大精神和省委、 市委、 縣委重大戰(zhàn)略部署， 確保全縣同步建成小康社會均具有十分重要的意義。
只有不斷推陳出新， 用于改革， 敢于創(chuàng)新， 不拘一格用人才。
才能選出默默無聞的老黃牛，用于馳騁的千里馬。要不斷強化創(chuàng) 新意識，善于在創(chuàng)新中謀發(fā)展、在創(chuàng)新中求突破，推陳出新，真 正為事業(yè)選人好才。創(chuàng)新要行動，通過創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)新 工作載體等方式，改進和改善工作。沒有創(chuàng)新就沒有進步，沒有 創(chuàng)新就如死水一潭， 不進則退。
堅持解放思想、 改革創(chuàng)新大討論， 以突破前人、實踐改進為創(chuàng)新的目的。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重 的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣， 帶頭沖鋒，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎 扎實實向前推進。
一要在加快發(fā)展上敢于擔當。當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要 求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有 敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開 創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定 式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多 風(fēng)險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。 所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突 破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在 “搶” ，不搶，機遇往往會擦肩而過。
二要在化解矛盾上敢于擔當?，F(xiàn)在，我們經(jīng)濟社會正處在轉(zhuǎn) 軌轉(zhuǎn)型期，敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢 于碰硬。
三是工作作風(fēng)要硬。勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風(fēng)。我們都 必須對自身的作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求，凡是要求別人做的，自 己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要 把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設(shè) 想、縝密謀劃，定下的事雷厲風(fēng)行，看準的事一抓到底、抓出成 效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目 標、任務(wù)從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中， 變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律，不折不 扣地落實廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私 才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底 氣。
四要有較高的要求和較強的素質(zhì)。只有勇于擔當才能勇往直 前， 才能做實事， 出實效。
怕?lián)熑沃荒軐?dǎo)致不求有功但求無過， 人云亦云，因循守舊。從而人浮于事。要有擔當意識，敢抓敢管， 敢于碰硬，做到問題不回避，責任不推諉。必須講擔當、肯擔當、 真擔當， 要把責任舉到頭頂、 把名利踩在腳下、 把工作裝在心中， 體現(xiàn)人人有擔當，個個講責任。
五是敢于擔當必須要有真本事、真本領(lǐng)，“沒有金剛鉆，不 攬瓷器活?！睕]有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y(jié)果可能 會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深 的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展， 把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任 務(wù)，要密切結(jié)合實際，落實落靠，不斷提升服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的 能力和水平。要學(xué)會按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事，尤其是對突 發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個 環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不 同己見的.聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于 運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
“敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新”大討論活動是一項實踐 性極強的活動，要確保活動取得實效，必須有創(chuàng)新的思路和務(wù)實 的舉措。作為一名基層醫(yī)院的護士，我們應(yīng)該把開展大討論活動 與自身工作緊密結(jié)合，既確保大討論活動有序開展，又不影響日 常工作的運作。只有這樣，在能夠為維護好一方平安奉獻自己最 大的力量。
科教創(chuàng)新心得體會篇十二
今年是集團公司管理創(chuàng)新年，我礦開展的以推進管理創(chuàng)新為主題的大討論活動，旨在努力尋找工作中存在的差距、和不足，不斷破除阻礙煤礦發(fā)展的思想觀念和體制、機制弊端，以思想的大解放、觀念的大更新、思路的大拓寬、作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，使各項工作有大的進步和提高。
目前，我科存在著許多主觀和客觀上的問題：一是部分職工對當前形勢認識不夠，緊迫感、壓力感和憂患意識不強；二是生產(chǎn)管理上還存在薄弱環(huán)節(jié)，系統(tǒng)單一，制約生產(chǎn)的因素目前無法緩解；三是在安全管理上力度不夠，安全基礎(chǔ)不牢，質(zhì)量標準化存在創(chuàng)建快，回潮快的弊端；四是工種多，職工素質(zhì)參差不齊，安全意識和業(yè)務(wù)技術(shù)較低，培訓(xùn)效果不夠明顯等等。
我認為要解決以上存在的問題，首先要查找主觀上的原因，解決主觀上存在的問題，就必需進行管理創(chuàng)新，依靠科技進步，優(yōu)化生產(chǎn)配置，加大科技投入，創(chuàng)新生產(chǎn)管理。下面我談?wù)剮c不成熟的認識：
大力實施群眾性“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”，突出群眾性特色，調(diào)動廣大職工的內(nèi)在動力，發(fā)揮廣大職工的聰明才智，努力推動科技進步，提高職工素質(zhì)，造就一支知識型職工隊伍。堅持實行技術(shù)工人、科技人員和管理人員 “三結(jié)合”的分層次技術(shù)創(chuàng)新體系，發(fā)揮其在安全生產(chǎn)中的技術(shù)管理和技術(shù)監(jiān)督作用，促進科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，逐步形成激勵廣大職工學(xué)習(xí)、掌握新知識、新技術(shù)和創(chuàng)新技術(shù)的機制。
按照“技能決定崗位、貢獻決定收入”的原則，自主決定工資分配，以崗定薪，薪隨崗變，績效掛鉤，責權(quán)利統(tǒng)一，打破利益均分、效益共享的大鍋飯分配方式，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性。
不斷建立和完善內(nèi)部模擬市場，實行全方位成本管理。各區(qū)、隊、班之間建立起市場關(guān)系，實行勞務(wù)有償使用，自主經(jīng)營，自負盈虧。
對礦下達的經(jīng)營指標層層分解，進班隊，到人頭，做到 “指標硬、手段全、管理細、考核嚴”。從科區(qū)長到班隊長到工人，人人都參與經(jīng)濟核算，人人都關(guān)心經(jīng)濟效益。
人力資本將取代金融資本成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。合理配置人力資源，優(yōu)化勞動組合，建立以人為本的管理體系。大才大用，小才小用，各盡所能，人盡其才。并賦予應(yīng)有的權(quán)力和責任，使職工個人的能力水平與崗位要求相適應(yīng)，把人的能力在工作中充分才能發(fā)揮出來。
科教創(chuàng)新心得體會篇十三
創(chuàng)新是當今社會發(fā)展的推動力，而在我的職業(yè)生涯中，我也深刻地感受到了創(chuàng)新帶來的巨大價值。在此，我將分享自己的體會和經(jīng)驗，希望能夠?qū)Ω嗟娜擞兴鶈l(fā)。
一、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，勇于嘗試。
創(chuàng)新永遠是在挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。中醫(yī)藥領(lǐng)域的創(chuàng)新，要么是對傳統(tǒng)醫(yī)術(shù)的繼承與發(fā)展，要么是來自于其他學(xué)科的交融。在我的臨床工作中，我們常常會遇到一些棘手的疾病，傳統(tǒng)療法無法解決，此時我們需要勇于嘗試新的治療方式，如針灸、推拿、微創(chuàng)手術(shù)等等。只有敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，不斷地嘗試新的方法，才能夠取得更好的治療效果。
二、注重研究，追求卓越。
創(chuàng)新不是憑空想象，而是建立在扎實的學(xué)術(shù)研究基礎(chǔ)之上。在中醫(yī)藥領(lǐng)域，要想做出卓越的成果，必須要有深厚的學(xué)術(shù)功底和嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度。在我的職業(yè)生涯中，我們會經(jīng)常參與各種研究和臨床試驗，每次都要認真準備、嚴謹操作、精心記錄，直到取得可靠的結(jié)果。只有這樣，才能讓我們的研究更具說服力，讓創(chuàng)新變得更加可靠和有信心。
三、敢于創(chuàng)新，保持創(chuàng)造性。
創(chuàng)新需要發(fā)散思維和創(chuàng)造性思維。我們經(jīng)常面對各種疑難雜癥，但是總有一些新的思路和方法，才能處理這些復(fù)雜的問題。在我個人的實踐中，我曾經(jīng)運用中藥調(diào)理、針刺和按摩等方法，治療一些患者，取得了意想不到的效果，這就是來源于我們豐富的經(jīng)驗和創(chuàng)造性思維。
四、開放心態(tài)，融合創(chuàng)新。
創(chuàng)新需要開放的心態(tài)和合作精神。在中醫(yī)藥領(lǐng)域，我們常常需要與其他學(xué)科交流合作，了解新理論、新技術(shù)、新療法等。我們也會秉持“走出去，引進來”的理念，學(xué)習(xí)國外的先進技術(shù)和理念，借鑒發(fā)達國家的治療方法，追求更高效的治療。只有開放的心態(tài)，才能夠促進不同學(xué)科之間的融合和創(chuàng)新。
五、把握機遇，不斷獲得領(lǐng)先優(yōu)勢。
創(chuàng)新需要抓住機遇和趨勢，積極主動地推進創(chuàng)新。在當前科技進步和創(chuàng)新發(fā)展迅速，各種新型技術(shù)和理念不斷涌現(xiàn)的時代，我們要時刻關(guān)注國內(nèi)外中醫(yī)藥領(lǐng)域相關(guān)的政策和趨勢，掌握最新的創(chuàng)新方向，不斷探索和突破，才能夠永遠保持在制藥、醫(yī)療、保健等領(lǐng)域內(nèi)的領(lǐng)先優(yōu)勢。
總的來說，創(chuàng)新是一種精神，一種態(tài)度，也是一種能力。在中醫(yī)藥領(lǐng)域，我們要不斷強化創(chuàng)新意識和能力，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神，為推進中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
科教創(chuàng)新心得體會篇十四
1、中國的大多數(shù)企業(yè)在運營過程中普遍目標不明確（目標多樣或目標與企業(yè)經(jīng)營錯位），從而導(dǎo)致管理層制定的戰(zhàn)略混亂、做出草率的決策。
2、企業(yè)文化落后（如老板文化、團伙文化等），導(dǎo)致員工對企業(yè)缺乏認同感和歸屬感，對企業(yè)不忠誠。從而無法形成企業(yè)的凝聚力和核心團隊。
3、企業(yè)在運營過程中控制過死，制度僵硬，激勵不夠，組織缺乏生命力。
4、企業(yè)在市場運作過程中所選擇的商業(yè)模式與經(jīng)營項目不匹配，或單一趨同、或生搬硬套，從而使運營效率始終低下，入不敷出。
5、組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性，大多呈金字塔型，層次多，導(dǎo)致溝通不暢，信息化水平低，對市場反應(yīng)遲鈍，保守僵化，無法適應(yīng)市場的'瞬息萬變。
6、企業(yè)的市場定位趨同，差異化不明顯，市場競爭意識、客戶意識、服務(wù)意識淡薄，缺少核心競爭力，產(chǎn)品代謝周期與產(chǎn)業(yè)周期不協(xié)調(diào)。
7、企業(yè)的自主創(chuàng)新能力極度匱乏，對企業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新的管理力度不夠，不能自主經(jīng)營企業(yè)文化。
8、股東文化缺位，資本經(jīng)營能力和水平低，自我意識膨脹，不講道德和倫理，學(xué)習(xí)和接受新知識新技術(shù)的意識淡化。
1、企業(yè)創(chuàng)新的瓶頸不是主觀問題，而是在企業(yè)成長發(fā)展中所必然存在的客觀問題。
2、企業(yè)的創(chuàng)新所要解決的問題從根本上說是企業(yè)戰(zhàn)略與思維的問題，是企業(yè)決策與機制的問題。
3、企業(yè)創(chuàng)新的源泉在于學(xué)習(xí)與交流，在于將智慧靈活運用于企業(yè)的各大系統(tǒng)機能。
4、企業(yè)的創(chuàng)新就是思維的創(chuàng)新，企業(yè)迫切需要完善并規(guī)劃自身的創(chuàng)新管理思維體系。
5、企業(yè)的創(chuàng)新需要良性的機制和柔性的組織結(jié)構(gòu)相支撐，需要融入到每一個步驟和環(huán)節(jié)。
6、企業(yè)創(chuàng)新按其企業(yè)自身的規(guī)律，必須要形成獨特的管理路徑。
7、企業(yè)創(chuàng)新從文化創(chuàng)新開始，逐步規(guī)范，實現(xiàn)平穩(wěn)上升
8、企業(yè)創(chuàng)新沒有終止，需要企業(yè)在不斷的信息交換中把握方向和尺度。
科教創(chuàng)新心得體會篇十五
一位美國著名企業(yè)管理家曾說過：“在90年代或是21世紀時，價格低、品質(zhì)差的產(chǎn)品根本沒有生存的空間”?！艾F(xiàn)今世界中，每一個行業(yè)的產(chǎn)品壽命周期愈來愈短，因此不斷創(chuàng)新便成為維系企業(yè)生命的活力”。創(chuàng)新是當今世界的主旋律，惟有轉(zhuǎn)變思維方式、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)觀念，才能使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。面對錯綜復(fù)雜的環(huán)境，如何進行領(lǐng)導(dǎo)思維創(chuàng)新，是擺在我們面前的一個重要課題。
海涅說：思想走在行動之前，就象閃電走在雷鳴之前一樣。強調(diào)了思維的重要性，一本由金哲、鄧偉等著名專家編寫的《21世紀世界預(yù)測》在“世界企業(yè)及其管理的未來變化”，一章中明確指出：“未來的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型企業(yè)”。學(xué)習(xí)型企業(yè)的目的就是通過學(xué)習(xí)超越自我、創(chuàng)新思路，拓展創(chuàng)造企業(yè)未來的能量。專家們認為：現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展正以加速度進行，領(lǐng)導(dǎo)思維方式必須與時俱進全面創(chuàng)新，今天的企業(yè)不創(chuàng)新就沒有出路。學(xué)習(xí)型企業(yè)是未來成功企業(yè)的模式，作為領(lǐng)導(dǎo)必須把思維開發(fā)放到戰(zhàn)略性地位，深刻認識學(xué)習(xí)是不可缺少的競爭戰(zhàn)略。世界著名的微軟公司，創(chuàng)立不到20年，市值達到5000多億美元，超過美國三大汽車公司的資產(chǎn)總和。其總裁比爾?蓋茨已連續(xù)多年成為世界首富。微軟公司為何如此成功，其中重要的一條就是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。據(jù)有關(guān)資料介紹，在世界排名前100家的企業(yè)中40%已按“學(xué)習(xí)型企業(yè)”模式進行徹底改造。作為領(lǐng)導(dǎo)必須倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型戰(zhàn)略，高度理解學(xué)習(xí)的過程就是思維升華的過程，學(xué)習(xí)是一種新的工作方式，通過工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的模式，實現(xiàn)持續(xù)的超越、提高，以變應(yīng)變、以變制變達到管理的最高境界。
創(chuàng)造性思維對領(lǐng)導(dǎo)極為重要，很多時候并不是領(lǐng)導(dǎo)者的人才能力成就了某項事業(yè)，相反，而是由于那些事情本身極具挑戰(zhàn)性，企業(yè)的發(fā)展和員工的利益取向都復(fù)雜無比，迫使領(lǐng)導(dǎo)者不得不從多個角度思考同一問題，在選擇衡量最佳方法的過程中，他們發(fā)現(xiàn)了應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的有效方式，培養(yǎng)成了多面性、系統(tǒng)性思考問題的能力，成就了領(lǐng)導(dǎo)者的卓越才能。競技體育的發(fā)展就證明了這一點，足球從最早的簡單陣型到現(xiàn)在的442、433、532陣型，而且創(chuàng)新的頻率在不斷加快。為什么?原因就在于作為一個集體運動項目，需要一種整體的團隊精神，而為此就要制定各種戰(zhàn)術(shù)、打法，這些戰(zhàn)術(shù)、打法一旦被對方了解、掌握，就很難取勝。因此領(lǐng)導(dǎo)思維方式的不斷突破、求新制勝、拓寬視野、提升跨度，從是與非、對與錯的簡單兩維世界，擴大到全方位多維世界思考問題是極其重要的。
海爾從15年前一個瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展到現(xiàn)在30多億美元資金，增長一萬多倍。在這個過程中，從原來只生產(chǎn)一個產(chǎn)品(冰箱)到現(xiàn)在生產(chǎn)幾乎所有的電器產(chǎn)品，成為中國家電行業(yè)最大的企業(yè)，在國際市場上也享有較高聲譽。張瑞敏在上海財富論壇會上接受媒體記者談到，海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功，這條經(jīng)驗道出了企業(yè)成功發(fā)展的真諦。因此把握形勢、轉(zhuǎn)變觀念、拓展思路;改善心智模式是一個領(lǐng)導(dǎo)必須具備的基本素質(zhì)，只有這樣才能不斷超越過去、創(chuàng)造未來。
科教創(chuàng)新心得體會篇一
科教創(chuàng)新是現(xiàn)代教育的重要組成部分，它不僅能夠提高教育質(zhì)量和水平，還能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力。在我長期從事科教創(chuàng)新研究和實踐的過程中，我深感科教創(chuàng)新對教育改革和學(xué)生發(fā)展的重要性。下面我將總結(jié)我在科教創(chuàng)新方面的心得體會。
首先，科教創(chuàng)新需要有良好的創(chuàng)新理念?？平虅?chuàng)新是一項內(nèi)在推動力十分強大的事業(yè)，需要借助創(chuàng)新理念來推動發(fā)展。作為一名教育工作者，在科教創(chuàng)新中，我認為要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和思維方式，讓他們從小學(xué)會發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而培養(yǎng)“做中學(xué)，學(xué)中做”的實踐能力。同時，我們也要鼓勵學(xué)生大膽創(chuàng)新，為他們提供一個寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵他們勇于嘗試并接受失敗，這樣才能培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的創(chuàng)新人才。
其次，科教創(chuàng)新需要有多樣化的教學(xué)方法。教學(xué)方法是科教創(chuàng)新的手段和工具，可以大大提高教學(xué)效率和學(xué)生學(xué)習(xí)效果。在我的科教創(chuàng)新實踐中，我發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的教學(xué)方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代學(xué)生的需求，因此需要不斷開拓創(chuàng)新的教學(xué)方法。比如，通過采用互動式教學(xué)、項目式學(xué)習(xí)以及情境模擬等多樣化的教學(xué)方法，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高他們的主動性和參與度，進而加深對知識的理解和掌握。
再次，科教創(chuàng)新需要合理利用信息技術(shù)。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我們可以借助信息技術(shù)來創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容和形式，提升教學(xué)效果。在我的科教創(chuàng)新實踐中，我經(jīng)常利用多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源和在線考試等信息技術(shù)手段，來豐富課堂內(nèi)容和教學(xué)形式，提高教學(xué)的趣味性和互動性。通過這樣的方式，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性更高了，他們對課堂的內(nèi)容也更加感興趣和投入。
最后，科教創(chuàng)新需要與社會需求相結(jié)合?？平虅?chuàng)新不應(yīng)僅僅停留在課堂內(nèi)部，而應(yīng)與社會需求相結(jié)合，服務(wù)于社會發(fā)展。比如，學(xué)?？梢耘c企業(yè)合作，開展實踐教學(xué)，讓學(xué)生直接參與到實際項目中去，提升他們解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。同時，學(xué)校還可以與科研機構(gòu)合作，開發(fā)適合學(xué)生發(fā)展的創(chuàng)新課程和實驗室，引導(dǎo)學(xué)生進行科研和創(chuàng)新，為社會發(fā)展做出貢獻。
綜上所述，科教創(chuàng)新對于教育改革和學(xué)生發(fā)展來說具有重要意義。在個人的科教創(chuàng)新實踐中，我深感要有良好的創(chuàng)新理念、多樣化的教學(xué)方法、合理利用信息技術(shù)以及與社會需求相結(jié)合，才能推動科教創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展。我相信，只有不斷探索創(chuàng)新、積極實踐科教創(chuàng)新，才能為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀人才做出應(yīng)有的貢獻。
科教創(chuàng)新心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展和科技的不斷進步，科學(xué)教育也在不斷創(chuàng)新發(fā)展。在這個時代，科教創(chuàng)新已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點，為了更好地推動教育事業(yè)的發(fā)展，我也加入了這場科教創(chuàng)新的行列，并在實踐中獲得了一些體會和感悟。
一、科教創(chuàng)新是教育的必然趨勢。在今天這個信息時代，新技術(shù)和新教育理論的不斷誕生，要求我們在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上推陳出新，進行創(chuàng)新實踐，實現(xiàn)教育中技術(shù)、教學(xué)法、課程設(shè)置等方面的創(chuàng)新?？平虅?chuàng)新可以使教育更加貼近實際、符合學(xué)生的需求和社會的需要，從而更好地發(fā)揮教育的作用。
二、科教創(chuàng)新需要跨學(xué)科的協(xié)同。在科教創(chuàng)新中，需要進行跨學(xué)科的協(xié)同與合作，將不同學(xué)科的知識進行整合和交叉，實現(xiàn)知識的融合。比如，在科學(xué)課程中融入藝術(shù)、文化等元素，可以激發(fā)學(xué)生興趣，加深理解，創(chuàng)造出更加豐富多樣的教育體驗。這種跨學(xué)科的協(xié)同正是科教創(chuàng)新的實現(xiàn)途徑之一。
三、科教創(chuàng)新需要教師的創(chuàng)新精神和承擔責任的意識。作為教育工作者，我們需要保持教育創(chuàng)新的精神，不斷提高自己的素質(zhì)，不斷更新課程內(nèi)容和教學(xué)方法，注重學(xué)生的個性化需求，為學(xué)生提供更加優(yōu)質(zhì)、豐富的教育資源和服務(wù)。此外，科教創(chuàng)新需要教師具有敢于嘗試的精神和承擔責任的意識，只有這樣，我們才能夠真正發(fā)揮科教創(chuàng)新的效益。
四、科教創(chuàng)新需要注重教育的質(zhì)量評估。科教創(chuàng)新需要進行教育質(zhì)量的評估與監(jiān)控，從而不斷完善教育體系。我們需要建立科學(xué)的教育評價體系，對教育質(zhì)量進行全面、公正的評估，及時糾正教育中的不足和弱項，提高教育的質(zhì)量和水平。
五、科教創(chuàng)新需要發(fā)揮社會的力量。在科教創(chuàng)新的過程中，各級政府、學(xué)校、社區(qū)、家庭等各方面都應(yīng)該發(fā)揮積極的作用，形成教育共同體，共同推進教育的創(chuàng)新發(fā)展。家校合作、學(xué)校與企業(yè)合作等形式的合作，能夠為學(xué)生提供更加實踐性的教育體驗和職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生更加全面地提高自身素質(zhì)和能力。
總之，科教創(chuàng)新已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，我們需要保持創(chuàng)新思維，不斷拓展視野，因地制宜地進行科教創(chuàng)新。在科教創(chuàng)新的道路上，我們需要共同努力，攜手前進，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。
科教創(chuàng)新心得體會篇三
如今，科教創(chuàng)新已經(jīng)成為社會各界關(guān)注的話題。在現(xiàn)代化加速發(fā)展的時代，科技發(fā)展影響著教育變革，教育也不斷推動科學(xué)技術(shù)進步。科教創(chuàng)新的理念逐漸深入人心，對于教育者來說，領(lǐng)會其中的精髓并將其運用到教學(xué)實踐中，成為一項緊迫而必須完成的任務(wù)。
科教創(chuàng)新的實踐，不僅僅是為了推動科學(xué)技術(shù)更快、更好的發(fā)展，而是為了培養(yǎng)學(xué)生具備批判思維、創(chuàng)新和解決問題的能力。具體的方法是：首先，注重學(xué)生的個性和特點，制定不同的教學(xué)策略，實現(xiàn)個性化的教學(xué)；其次，豐富教學(xué)內(nèi)容，讓學(xué)生在知識體系中輕松的找到自己感興趣的學(xué)科和方向；最后，采用創(chuàng)新教學(xué)方法，如讓學(xué)生進行拓展性研究、參與設(shè)計與研發(fā)項目等，讓他們體驗真正的學(xué)科探究。
科教創(chuàng)新不僅僅可以讓學(xué)生受益，同時也為教育提供了更多的優(yōu)勢。首先，能夠激勵教師的積極性，讓他們重新審視教育觀念和教學(xué)方法，提高教學(xué)效率；其次，科教創(chuàng)新能夠挖掘新型人才，因為在創(chuàng)新教育中，不但能夠培養(yǎng)出更優(yōu)秀的學(xué)生，同時也能夠找到更優(yōu)秀的教育者和創(chuàng)新者。
科教創(chuàng)新在實踐中遇到的挑戰(zhàn)不少。首先，有效的教學(xué)資料和助手仍然不夠充分，包括公共的教育場所、相關(guān)的教育科技人才等都難以滿足科教創(chuàng)新的發(fā)展需要。其次，科教創(chuàng)新缺少大量的教師和學(xué)生的參與，這會降低科教創(chuàng)新的效果。最后，科教創(chuàng)新需要有領(lǐng)導(dǎo)的支持，高度重視科教創(chuàng)新，從上層到基層都要有動力和資源投入。
第五段：個人體會和展望。
在我看來，作為一名教育工作者，要不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的科技和教育方法，將科教創(chuàng)新的理念融入到教學(xué)中，以培養(yǎng)出具備批判思維、創(chuàng)新精神和實踐能力的學(xué)生。同時，我也期待未來城市能夠繼續(xù)推進科教創(chuàng)新，從政策、投入、教育資源等方面給予全面的支持，為培養(yǎng)更多科技創(chuàng)新人才打下堅實的基礎(chǔ)。
科教創(chuàng)新心得體會篇四
隨著時代的發(fā)展和人類對于知識的不斷推進，科教創(chuàng)新逐漸成為了當下最為熱門的話題之一。作為一個年輕人，我始終保持著對于科技和教育的濃烈興趣，并且也在這個領(lǐng)域里不斷努力探索、學(xué)習(xí)進步。在本文中，我將談?wù)撐覍τ诳平虅?chuàng)新的心得和感受，并分享我所得到的點子和建議。
第一段，介紹科教創(chuàng)新的概念和背景。盡管世界上已有不少先進的科技和教育資源，但是隨著社會的快速變革，我們也需要更加快速和有效地掌握這些資源?？平虅?chuàng)新正是在這個背景下應(yīng)運而生的，其目標就是為了在跨領(lǐng)域知識、教育方式和科技應(yīng)用上實現(xiàn)重大創(chuàng)新。此外，科技已經(jīng)開始深刻影響了當今的教育和學(xué)習(xí)方式，讓我們進入了一個全新的時代。
第二段，科教創(chuàng)新的重要意義。作為一個年輕人，我始終強調(diào)自身教育和職業(yè)發(fā)展的重要性?？平虅?chuàng)新不但拓寬了我的知識視野，還讓我在多方面獲取了更加豐富和多樣的學(xué)習(xí)資源。換句話說，科教創(chuàng)新為我們提供了多個突破傳統(tǒng)的途徑，讓我們更加親近未來，并且盡快融入“科技+教育”的現(xiàn)代化發(fā)展中。
第三段，科教創(chuàng)新的重要技能。在科教創(chuàng)新的過程中，領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維、溝通能力、科技應(yīng)用成為了三個極其關(guān)鍵的能力和技能。比方說，在學(xué)校或公司可以選擇加入思維導(dǎo)圖、演講技能、電腦實驗和動手制作等實踐活動，來不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)新思維、溝通能力和科技應(yīng)用水平。這些技能也會為未來的職場和教育生涯提供更多機會和選擇。
第四段，科教創(chuàng)新的發(fā)展趨勢。當前，科教創(chuàng)新面臨的最大挑戰(zhàn)是在技術(shù)和教育模式上的不斷創(chuàng)新。許多實踐探索和技術(shù)應(yīng)用都需要付出時間、精力和經(jīng)歷，才能夠得到成果和收獲。比如近日舉行的“課堂革命”，這個舉動旨在通過手段和效果的創(chuàng)新，開創(chuàng)更加活躍、互動和高效的教學(xué)模式。我認為，未來趨勢是在連接多方資源，加強普及、精細和創(chuàng)新，旨在更好地培養(yǎng)計算思維和必要的技能，以適應(yīng)信息化高速發(fā)展的時代。
第五段，科教創(chuàng)新的啟示和展望?？傊艺J為，科教創(chuàng)新是一個激動人心的領(lǐng)域，值得我們用心探索和發(fā)掘。在這個過程中，我們可以接觸到前沿技術(shù)和思維，錘煉自己的能力和水平，并為未來的發(fā)展積攢經(jīng)驗和資本。未來，我希望把自己的一切才華和努力都投向科技和教育領(lǐng)域，為其發(fā)展做出獨特的貢獻。
科教創(chuàng)新心得體會篇五
科教創(chuàng)新是指在教育領(lǐng)域中，利用創(chuàng)新的方式和方法，推動教育的進步和發(fā)展。通過科教創(chuàng)新，我們能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和能力，并為社會培養(yǎng)出更多的人才。在我過去幾年的從教經(jīng)驗中，我深切感受到科教創(chuàng)新的重要性和用意。下面是我總結(jié)的一些心得體會。
首先，科教創(chuàng)新要著眼于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。在傳統(tǒng)的教育模式下，注重的是學(xué)生的知識掌握和應(yīng)試能力。而在科教創(chuàng)新中，我們應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，包括創(chuàng)新思維、團隊合作、溝通表達和問題解決能力等。只有培養(yǎng)了這些綜合素質(zhì)，學(xué)生才能夠在未來面對各種復(fù)雜的任務(wù)和挑戰(zhàn)時游刃有余，更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
其次，科教創(chuàng)新要營造積極的學(xué)習(xí)氛圍。在傳統(tǒng)的教育模式下，學(xué)生往往是被動接受知識的，課堂是教師講、學(xué)生聽的單向傳遞。而在科教創(chuàng)新中，我們應(yīng)該嘗試打破這種僵化的學(xué)習(xí)模式，提供更多的互動和參與機會。例如，利用信息技術(shù)手段，通過線上線下結(jié)合的方式，引導(dǎo)學(xué)生進行自主學(xué)習(xí)和合作學(xué)習(xí)。同時，我們也可以利用實驗、實踐等方式，激發(fā)學(xué)生的興趣和好奇心，讓他們愿意主動參與到學(xué)習(xí)中來。
再次，科教創(chuàng)新要重視實踐操作。在教育過程中，理論知識的傳授只是第一步，真正的學(xué)習(xí)成果需要在實踐中得到鞏固和提升。因此，我們應(yīng)該重視實踐操作的環(huán)節(jié)，給學(xué)生提供實踐的機會和平臺。可以結(jié)合學(xué)科特點，設(shè)計出適當?shù)膶嶒灐嵺`活動，讓學(xué)生親自動手，從實踐中學(xué)習(xí)、嘗試和總結(jié)。通過實踐操作，學(xué)生不僅能夠更好地理解和應(yīng)用知識，還能夠培養(yǎng)動手能力和解決問題的能力。
還有，科教創(chuàng)新要注重個性化教學(xué)。每個學(xué)生都是獨立的個體，他們的興趣、能力和學(xué)習(xí)風(fēng)格各不相同。因此，在科教創(chuàng)新中，我們應(yīng)該注重個性化教學(xué)，根據(jù)學(xué)生的差異和需求，提供個體化的教學(xué)服務(wù)。通過了解學(xué)生的興趣愛好和學(xué)習(xí)方式，可以將教材內(nèi)容與學(xué)生的實際生活和經(jīng)驗相結(jié)合，讓學(xué)生能夠更好地消化和吸收知識。同時，我們也可以鼓勵學(xué)生發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，在學(xué)習(xí)中找到自己的定位和價值。
最后，科教創(chuàng)新要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是時代的需求和社會發(fā)展的動力，因此，在科教創(chuàng)新中，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維包括思維的靈活性、創(chuàng)意的產(chǎn)生和問題的解決能力等。通過培養(yǎng)創(chuàng)新思維，學(xué)生能夠積極思考問題，勇于嘗試新的方法和途徑，不斷探索和創(chuàng)新。這種創(chuàng)新思維的培養(yǎng)不僅能夠幫助學(xué)生解決問題，還能夠培養(yǎng)他們的適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)精神，為他們的未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
總之，科教創(chuàng)新是教育發(fā)展的必然趨勢，也是提高學(xué)生素質(zhì)的關(guān)鍵途徑。通過科教創(chuàng)新，我們能夠培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，營造積極的學(xué)習(xí)氛圍，重視實踐操作，注重個性化教學(xué)，并培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。只有緊跟時代的潮流，不斷進行創(chuàng)新和改革，才能夠讓教育真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為社會發(fā)展和進步作出更大的貢獻。
科教創(chuàng)新心得體會篇六
科教創(chuàng)新是當今社會追求發(fā)展的關(guān)鍵之一，它在推動經(jīng)濟發(fā)展、提高人民素質(zhì)、推動社會進步等多個方面發(fā)揮著重要作用。在參與科教創(chuàng)新活動的過程中，我積累了一些心得體會，以下將分享給大家。
首先，要不斷激發(fā)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新就是要有新的思維方式和獨特的觀念。在科教創(chuàng)新過程中，我們常常需要面對各種問題，要能夠不斷挑戰(zhàn)自己以及傳統(tǒng)思維模式，保持開放的心態(tài)。我們應(yīng)該時刻關(guān)注和學(xué)習(xí)新的知識和信息，努力走出自己的舒適區(qū)，不斷尋找新的解決問題的方法。同時，要勇于提出自己的觀點和見解，不怕被別人質(zhì)疑或指出不足，只有通過不斷的嘗試和實踐，才能獲得創(chuàng)新的突破。
其次，要培養(yǎng)團隊協(xié)作能力?？平虅?chuàng)新需要集合各類人才的智慧和力量，因此團隊協(xié)作能力尤為重要。在團隊中，每個成員都應(yīng)該發(fā)揮自己的優(yōu)勢和專長，并在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。合理分工、有效的溝通和密切的配合是團隊成功的關(guān)鍵。同時，要保持積極的態(tài)度，激發(fā)團隊成員的潛力，共同面對困難和挑戰(zhàn)，不斷尋找突破。
第三，要注重實踐和創(chuàng)造?？平虅?chuàng)新不僅僅是理論上的思考，更加重要的是能夠?qū)⑾敕ǜ吨T實踐，通過實踐不斷地驗證和完善自己的創(chuàng)新成果。在實踐的過程中，我們要敢于嘗試新的方法和途徑，創(chuàng)造新的解決問題的方式。只有通過實踐，我們才能夠發(fā)現(xiàn)問題，并及時進行調(diào)整和改進。同時，要勇于面對失敗，從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷迭代優(yōu)化，最終取得成功。
第四，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己?？平虅?chuàng)新是一個不斷前進的過程，我們不能停留在過去的成就上，而是要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。學(xué)習(xí)不僅指的是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，更包括廣泛的涉獵和觸角的延伸。我們要關(guān)注當下的熱點和前沿領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，保持對未來的敏感和洞察力。同時，我們還要注重培養(yǎng)解決問題的能力和創(chuàng)新思維的深度，通過不斷挑戰(zhàn)自己，實現(xiàn)自我價值的提升。
最后，要堅持社會責任感。科教的發(fā)展離不開整個社會的支持和關(guān)注，在追求科教創(chuàng)新的同時，我們也應(yīng)該承擔起自己應(yīng)有的社會責任。我們通過科教創(chuàng)新活動，可以推動社會進步，提高人民生活質(zhì)量。我們要關(guān)注社會問題和民生需求，將自己的創(chuàng)新成果運用到實踐中，為社會做出積極的貢獻。同時，我們也要積極參與公益活動，關(guān)心弱勢群體，推動科教的普及和普惠。
總之，科教創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的力量之一，它需要我們不斷激發(fā)創(chuàng)新思維、培養(yǎng)團隊協(xié)作能力、注重實踐和創(chuàng)造、持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己，以及堅持社會責任感。通過科教創(chuàng)新，我們可以在不斷探索和嘗試中發(fā)現(xiàn)新的可能性，為社會的進步和發(fā)展做出貢獻。希望更多的人能夠加入到科教創(chuàng)新活動中，共同創(chuàng)造更加美好的未來。
科教創(chuàng)新心得體會篇七
創(chuàng)新思維心得體會。王健教授從新時代與創(chuàng)新思維、超越性思維等不同側(cè)面，借助一系列智力問題、游戲和案例，闡述了思維創(chuàng)新的全新理論研究成果，聽來既生動有趣又開拓思路。通過學(xué)習(xí)，使我們對創(chuàng)新有了全新的認識和理解。這里，我結(jié)合本職工作淺顯地談?wù)勥@次培訓(xùn)的心得：在本職工作中培育創(chuàng)新思維，重點要抓住三個方面。
在我們的工作當中，或多或少都存在問題。有問題不要緊，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時認識不足。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題，才能為創(chuàng)新思維提供素材，創(chuàng)造“入口”。
發(fā)現(xiàn)問題，最主要的是增強觀察能力。一是要善于從高處著眼，看一看你的工作計劃、方針、指導(dǎo)思想是否對路，是否符合上級要求，是否符合社會發(fā)展方向。二是要善于從低處觀察，看一看你的工作是否符合實際，是否符合民意，群眾是否樂意接受和執(zhí)行。三是要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實兌現(xiàn)。這樣一來，問題就不難被發(fā)現(xiàn)。
要做到創(chuàng)新思維，還要掌握正確的方法，加強訓(xùn)練。
第一，加強學(xué)習(xí)，注意訓(xùn)練。在當今社會，不論你從事什么工作，學(xué)習(xí)已成為人的第一需要，一刻不學(xué)習(xí)、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。要做到創(chuàng)新思維，就要加強學(xué)習(xí)。同時，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注意加強思維方面的訓(xùn)練，開發(fā)自己的智力。平時，在工作當中遇到問題，要養(yǎng)成經(jīng)常問自己 “到底應(yīng)該怎么辦?”的習(xí)慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態(tài)，一旦注入要素，就能確保正常運轉(zhuǎn)。
第二，對自己的工作要經(jīng)常系統(tǒng)思考。系統(tǒng)思考是指從全局性、層次性、動態(tài)性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統(tǒng)思考將引導(dǎo)人們產(chǎn)生一種新的思路，使人們從復(fù)雜細節(jié)中，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法。
第三，借鑒比較，尋找啟發(fā)。唯物辯證法認為，世界是普遍聯(lián)系的，沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯(lián)想到彼事物，在歷史和現(xiàn)實之間移位，在時間和空間上轉(zhuǎn)換，在物與物之間尋找橋梁，在事與事之間搜尋紐帶。找到了聯(lián)系，認識了共性，我們就要結(jié)合本職工作實際，進行借鑒比較，啟發(fā)自己的思路，去創(chuàng)新求解。
創(chuàng)新思維作為一種思維，從根本上說，還停留在認識的層面。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創(chuàng)新思維與創(chuàng)新實踐緊密結(jié)合起來，才能不斷把工作推向一個新層次、新水平。在實際工作當中，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們?nèi)狈嵺`的勇氣和對工作的使命感、責任感。所以，在競爭時代，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創(chuàng)新、敢于實踐的勇氣，不斷開創(chuàng)本職工作的新局面。
唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的范疇，是從實踐中產(chǎn)生的，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式，就會產(chǎn)生什么樣的工作效果，思維方式對了，即使工作遇到困難，往往也會“柳暗花明”;反之，機遇和條件再好，有時也會陷入“山重水復(fù)”。司法行政改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作千頭萬緒、復(fù)雜多變，我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進。
創(chuàng)新思維，對于基層司法行政管理人員來說頗為重要，它是一種要求，也是一種責任。在實現(xiàn)基層司法工作科學(xué)發(fā)展的進程中，我們要做創(chuàng)新思維的模范，結(jié)合工作實踐，以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到，把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，努力實現(xiàn)基層司法所更好更快的發(fā)展。
科教創(chuàng)新心得體會篇八
創(chuàng)新以改革重在體制機制、創(chuàng)新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導(dǎo)廣大機關(guān)干部進一步提升思想境界、改進工作作風(fēng)、增強工作效能，在此分享。
下面是本站小編為大家收集整理的創(chuàng)新心得體會，歡迎大家閱讀。
1月3日，我有幸參加了由教學(xué)處組織的關(guān)于工作過程課程體系的改革創(chuàng)新培訓(xùn)。本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，系統(tǒng)介紹了課程體系改革的要求，先進的教學(xué)理念，并列舉了國內(nèi)最早進行課程改革的學(xué)校，作為一名一線教師受到很大教育，感受很深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。同時也思考針對我們學(xué)校目前的條件，我們應(yīng)該怎樣使自己的專業(yè)建設(shè)跨上一個高度，辦出自己的特色，以促進課程改革的全面進行，確保職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合培訓(xùn)來談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會與對課程改革的一些思考。
一、我對工作過程導(dǎo)向課程體系的認識。
通過這次培訓(xùn)，使我認識到工作過程導(dǎo)向課程體系的基本思路是“以企業(yè)調(diào)查為前提，加強專業(yè)建設(shè);以崗位目標為目標，找準人才培養(yǎng)定位;以崗位能力要求為依據(jù)，確定教學(xué)內(nèi)容;以工作項目和任務(wù)為載體，開發(fā)“理實一體化”的新課程;以技能為核心，整合對應(yīng)知識;并在職業(yè)情景中把“學(xué)會做事”的工作標準落實為“把事做好”的教育標準。
二、我校在課程改革上存在的不足。
通過這次培訓(xùn)，使我意識到國家為什么把職業(yè)教育提到現(xiàn)在的重要地位，因為職業(yè)教育離社會最近，離經(jīng)濟最近，是培養(yǎng)社會迫切需求的高素質(zhì)勞動者和技能型人才的重要途徑。而且作為職業(yè)教育，目前的教育理念必須改變，要改變目前的重理論輕實踐、理論和實踐分離的教學(xué)模式、應(yīng)該遵循人的認知學(xué)習(xí)規(guī)律，采取循序漸進的方式，將理論和實踐有機結(jié)合，采取教學(xué)做一體化的教學(xué)模式。但是目前我們的教學(xué)方式距離教學(xué)做一體化的距離還比較遠，這主要有以下原因：
第一，教職工思想觀念上還未改變，還需要廣泛深入的學(xué)習(xí)和宣傳教育，許多人消極觀望或不愿意改變已經(jīng)熟練的教學(xué)方式。
第二，目前實訓(xùn)基地設(shè)備不足，設(shè)備狀況完全與現(xiàn)有的施工技術(shù)脫節(jié)。
第三，師資隊伍素質(zhì)較差，很多年輕教師沒有工程實踐經(jīng)歷，實驗室缺乏先進的科研設(shè)備，科研能力不足，缺少一些與工程實踐緊密結(jié)合的工程項目，教職工的實踐能力得不到鍛煉，更加影響教學(xué)，影響畢業(yè)生質(zhì)量和產(chǎn)學(xué)研合作。
第四，產(chǎn)學(xué)合作困難重重，要想實現(xiàn)合作，必須具有雙贏的運行機制。因為沒有先進的科研設(shè)備和過硬的科研隊伍，社會影響力和認可度不足，對企業(yè)沒有引力，很難實現(xiàn)真正的產(chǎn)學(xué)研合作。
三、作為一線教師應(yīng)該如何授課。
通過學(xué)習(xí)使我認識到，中職教育的教學(xué)，不是教課本，而是教做事，以及怎樣把事做好，是有明確崗位能力目標，圍繞項目整合對應(yīng)知識，以任務(wù)為載體，在職業(yè)情景中提高職業(yè)能力，有知識的突出應(yīng)用指向的教育。在實際授課中要做到以下幾點：
(1)創(chuàng)新教學(xué)方法。
基于工作過程的課程改革必須以工作任務(wù)為載體，進行真實的任務(wù)驅(qū)動，從而使學(xué)生在完成任務(wù)中學(xué)習(xí)知識和技能、應(yīng)用知識和技能，達到形成能力的目的。這就需要我們尋求新的教學(xué)方法，真正讓學(xué)生在課堂上經(jīng)歷一次完整、接近實戰(zhàn)的工作過程。這就要求我們要分析每個學(xué)生的職業(yè)成長規(guī)律，找出符合人的職業(yè)成長歷程，職業(yè)成長是“從完成簡單工作任務(wù)到完成復(fù)雜工作任務(wù)”的能力發(fā)展過程。采用什么方法和載體，才能把學(xué)生從較低發(fā)展階段有序、有效地帶入到更高的發(fā)展階段?如何設(shè)計符合發(fā)展邏輯規(guī)律的系列學(xué)習(xí)任務(wù)?在教學(xué)組織安排上，要盡量安排大幅度的時間集中上某一門課，動態(tài)實施，完全按照教學(xué)項目重組教師團隊，采用行動導(dǎo)向教學(xué)法、教師應(yīng)盡量創(chuàng)造真實的工作環(huán)境，讓學(xué)生獨立地去完成于典型工作任務(wù)較為一致的學(xué)習(xí)任務(wù)，同時要注意在學(xué)生學(xué)習(xí)的過程中監(jiān)控并評估。以盡早發(fā)現(xiàn)問題并及時進行調(diào)整，這樣學(xué)生既能學(xué)到知識又能培養(yǎng)和鍛煉他們的社會能力，以實現(xiàn)職業(yè)學(xué)生全面可持續(xù)發(fā)展的能力，更好的適應(yīng)企業(yè)的需求。
(2)轉(zhuǎn)變授課方式。
基于工作過程的導(dǎo)向課程和教學(xué)改革，要把教師轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)教練，把教材轉(zhuǎn)化為訓(xùn)練手冊把教法轉(zhuǎn)化為訓(xùn)練方法、把課堂轉(zhuǎn)化為工作現(xiàn)場。在基于工作過程導(dǎo)向的課程和教學(xué)改革中，必須以工作過程為紐帶，以任務(wù)完成為目的，發(fā)揮教師的生產(chǎn)教練作用和教材的訓(xùn)練手冊作用，通過合適的訓(xùn)練方法，在工作現(xiàn)場完成工作任務(wù)，從而掌握知識、習(xí)得技能、培養(yǎng)品得、形成素養(yǎng)。
(3)轉(zhuǎn)變考試形式。
即結(jié)果考試轉(zhuǎn)向過程考評，從傳統(tǒng)考場轉(zhuǎn)向工作現(xiàn)場(模擬)。要在工作現(xiàn)場進行過程考試，邊學(xué)邊考邊評，不斷反饋，不斷糾正，實現(xiàn)教學(xué)做的一體化。
總之，通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我真正看到了自己的差距和不足，同時也開闊了視野，確定了專業(yè)建設(shè)的目標和方向。使我明白課程體系的改革，需要企業(yè)和學(xué)校的合作、需要學(xué)校各部門、各專業(yè)之間的相互溝通，需要我們大家的同心協(xié)力、克服重重困難，使我們的學(xué)校的專業(yè)建設(shè)跨上一個新的臺階，培養(yǎng)社會迫切需求的高素質(zhì)勞動者和技能人才，努力完成歷史賦予我們的歷史使命。
“解放思想改革創(chuàng)新在行動”學(xué)習(xí)心得開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動，是鞏固和拓展學(xué)習(xí)實踐活動成果的迫切需要，是高新區(qū)實施二次創(chuàng)業(yè)加快“四區(qū)”建設(shè)進程的迫切需要，是加強機關(guān)建設(shè)和黨的建設(shè)的迫切需要。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，特別是面對高新區(qū)實施二次創(chuàng)業(yè)加快科學(xué)發(fā)展的新舉措，作為高新區(qū)的機關(guān)干部必須進一步解放思想，加大改革創(chuàng)新力度，為實施二次創(chuàng)業(yè)提供強大的思想動力和創(chuàng)新支撐。
作為高新區(qū)一名機關(guān)干部要進一步提高認識，切實從政治和大局的高度充分認識開展這次活動的重要性和必要性;按照高新區(qū)黨工委管委會確定的指導(dǎo)思想、目標要求和方法步驟，高標準、嚴要求，扎扎實實開展好活動;要努力破解在思想觀念、工作思路、工作方式、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，創(chuàng)造性地開展工作，提高工作效率和服務(wù)水平;要正確處理好活動與各項業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，以活動的開展促進本職工作，求實效、求效果。
作為高新區(qū)一名機關(guān)干部要在活動中進一步解放思想，增強責任感。要立足實際，以勇于擔當、敢于負責的態(tài)度，積極投入到活動中去。緊緊圍繞“五個一”、“五結(jié)合”做好文章。為高新區(qū)建設(shè)“五型”機關(guān)做貢獻。著力解決自身思想觀念、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面存在的問題，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān);著力解決體制機制、思路措施等方面存在的問題，建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān);著力解決優(yōu)化環(huán)境、工作效率等方面存在的問題，建設(shè)效能型機關(guān);著力解決機關(guān)作風(fēng)、公仆意識等方面存在的問題，建設(shè)服務(wù)型機關(guān);著力解決艱苦奮斗、廉潔自律等方面存在的問題，建設(shè)廉潔型機關(guān)。
作為高新區(qū)一名機關(guān)干部積極投身二次創(chuàng)業(yè)、加快推進科學(xué)發(fā)展，積極探索改進各項工作的新內(nèi)容、新方法，著力在提高服務(wù)水平上下功夫。為實現(xiàn)“大、高、新”的好項目引進和建設(shè)，早日建成“經(jīng)濟高速增長區(qū)、高新技術(shù)聚集區(qū)、集約高效樣板區(qū)、科學(xué)發(fā)展示范區(qū)”貢獻力量。
為了鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，引導(dǎo)市直機關(guān)黨員干部解放思想、改革創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位，泰安市從4月份開始，集中3個月時間，在市直機關(guān)黨組織和黨員干部中開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動，開展解放思想改革創(chuàng)新在行動活動心得體會。
活動以推動科學(xué)發(fā)展觀深入落實、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展為目標，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型”機關(guān)為載體，以改革重在體制機制、創(chuàng)新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導(dǎo)廣大機關(guān)干部進一步提升思想境界、改進工作作風(fēng)、增強工作效能。
一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。出臺關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見，舉辦市委中心組專題報告會，開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂。以解放思想改革創(chuàng)新為主題，搞好專題培訓(xùn)，完善學(xué)習(xí)制度和考核機制，有針對性地組織學(xué)習(xí)調(diào)研。
二是創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)。結(jié)合完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評價體系，組織市直部門單位研究制定各自改革創(chuàng)新、爭先進位的目標和措施，并通過適當方式向社會公布。建立完善工作督查、考核評價和激勵獎懲機制，推動創(chuàng)新目標和措施的落實。
三是創(chuàng)建效能型機關(guān)。著眼提升工作效能，全面梳理和完善機關(guān)工作制度。制定機關(guān)崗位績效考核辦法，健全工作目標責任制。完善機關(guān)效能投訴和暗訪機制，對群眾反映強烈的部門單位及有關(guān)責任人進行通報、誡勉。四是創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)。圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”，進一步改進工作方式、簡化辦事程序、規(guī)范行政行為。廣泛征求社會各界和服務(wù)對象的意見建議，修訂完善機關(guān)服務(wù)承諾。開展“機關(guān)與基層(企業(yè)、社區(qū)、村)結(jié)對服務(wù)”活動，積極為基層提供政策、科技、信息等服務(wù)。五是創(chuàng)建廉潔型機關(guān)。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，深入開展“廉政文化進機關(guān)”和多種形式的警示教育活動，推進黨務(wù)政務(wù)公開。
為確?；顒釉鷮嶉_展、取得實效，明確了活動的方法步驟和保障措施。整個活動按4個步驟組織實施：一是制定標準、動員部署。制定市直機關(guān)創(chuàng)建“五型機關(guān)”具體標準和考評細則，召開動員大會進行動員部署。二是對照標準、學(xué)習(xí)整改。在學(xué)習(xí)調(diào)研基礎(chǔ)上，對照創(chuàng)建標準，查擺問題不足，抓好整改落實。三是推樹典型、交流提高。認真總結(jié)創(chuàng)建工作先進經(jīng)驗，推樹一批先進典型，召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。四是總結(jié)考評、表彰先進。結(jié)合科學(xué)發(fā)展綜合考核和文明機關(guān)考評，對市直部門單位進行考核評價，表彰一批先進單位和先進個人。集中活動結(jié)束后，將創(chuàng)建“五型機關(guān)”作為機關(guān)建設(shè)的常規(guī)性工作，不斷調(diào)整完善創(chuàng)建內(nèi)容和考核標準，形成解放思想、改革創(chuàng)新的長效機制。
科教創(chuàng)新心得體會篇九
20xx年五月，我認真閱讀了《義務(wù)教育物理課程標準20xx版解讀》，本文是由西南大學(xué)物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，國家中學(xué)物理課程標準研制組組長廖伯琴教授所著，文中從修訂背景、修訂思路和主要變化、實施重點幾個方面進行介紹。
通過學(xué)習(xí)，不僅讓我對新課程、新教材、新高考增加了進一步的認識，而且為我們今后的教育科研工作指明了方向?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)記錄和個人感想總結(jié)如下：
通過物理課程的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生經(jīng)歷科學(xué)的探究過程、學(xué)習(xí)科學(xué)的研究方法、養(yǎng)成科學(xué)的思維習(xí)慣，形成科學(xué)的態(tài)度和正確的人生價值觀。
通過對物理自然觀、科學(xué)思維、科學(xué)探究、科學(xué)態(tài)度與責任感等方面的培養(yǎng)，提升學(xué)生探究能力、動手操作能力和解決問題能力，促進學(xué)生全面發(fā)展，為國家培養(yǎng)高素質(zhì)人才。
物理學(xué)科的價值在于知識的應(yīng)用性，用知識解決問題，理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，是教育的目的所在。關(guān)注科技進步和社會發(fā)展，特別是重大科技成果和科研成就，可以增加學(xué)生的社會責任感和民族自豪感，使之立志成為有理想、有本領(lǐng)、有擔當?shù)臅r代新人。
基礎(chǔ)學(xué)科知識體系是養(yǎng)成科學(xué)素養(yǎng)與關(guān)鍵能力的基礎(chǔ)性支撐。因此，在強調(diào)學(xué)生核心價值、學(xué)科素養(yǎng)與關(guān)鍵能力的同時，也要重視學(xué)生對基礎(chǔ)學(xué)科知識體系的掌握。扎實的基礎(chǔ)知識，為學(xué)生的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
高考是選拔性考試，有基礎(chǔ)題，有創(chuàng)新題，也必然有區(qū)分度較大的綜合題。這類題型要求學(xué)生能夠觸類旁通，融會貫通，既能熟練掌握學(xué)科知識間的聯(lián)系，又擁有較強的邏輯思維能力和熟練運用知識解決問題的能力，以及積極認真學(xué)習(xí)的態(tài)度和樂于實踐、敢于創(chuàng)新的精神。
實驗教學(xué)是物理教學(xué)的重要組成部分，是落實物理新課程目標、全面提高學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)的重要途徑。不僅可以增強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，加深學(xué)生對物理概念和物理規(guī)律的理解，還可以培養(yǎng)學(xué)生的觀察能力、動手操作能力和綜合分析問題、解決問題的能力。建議在以后的物理教學(xué)過程中，盡可能讓學(xué)生動手做實驗，發(fā)揮實驗的育人功能。
總之，在以后的教學(xué)過程中，我們要認真學(xué)習(xí)新課標和新教材的內(nèi)容與要求，研究高考改革的目標和主要變化，探究多種教學(xué)方式，以立德樹人為目標，全面提升學(xué)生的核心素養(yǎng)和知識運用能力，為社會培養(yǎng)有理想、有本領(lǐng)、有擔當?shù)母咚刭|(zhì)人才。
科教創(chuàng)新心得體會篇十
xx年12月27日至28日，我在市體育中心體育館觀摩了全國小學(xué)語文“深化教學(xué)改革，彰顯新銳舉措”創(chuàng)新課堂研討活動。這次活動規(guī)格高、質(zhì)量好、名師多、規(guī)模大，讓我對一些原來聽說過但認識模糊的教學(xué)理念變得清晰具體。在活動中，我目睹了閱讀教學(xué)中正確的語用過程，感受到了積極語用的巨大魅力，這對我們正在進行的語用課題實驗有很大的幫助。下面我以王老師的《桃花心木》為例，談?wù)勛约旱囊恍w會。
王老師在上這一課時，解讀文本之深細讓人折服。他通過一個“不確定”去引導(dǎo)學(xué)生找出課文的“不確定”體現(xiàn)在哪兒，讓學(xué)生了解種樹人澆水與老天下雨的相同之處，從而理解文章蘊含的深刻道理。接著讓學(xué)生聯(lián)系生活，說說生活中有那些“不確定”，并引出陸、、唐三人生活中的“不確定”，讓學(xué)生感悟在生活中面對不幸，面對挫折，面對苦難時所應(yīng)有的態(tài)度。在這個教學(xué)過程中，教師通過引導(dǎo)學(xué)生一次比一次動情的朗讀去內(nèi)化文章所蘊含的深刻道理，從而在學(xué)生、教師、文本之間架起一座情感的橋梁，為走進文本奠定了良好的感情基調(diào)。更讓人驚訝的是王崧舟老師竟然能引導(dǎo)一群小學(xué)生用他們獨特的慧眼，去接觸林清玄散文中的現(xiàn)代佛教文化氣息，演繹了語文課堂教學(xué)的生動與精彩，為我們帶來一場精神盛宴。
這一節(jié)課，王老師引導(dǎo)學(xué)生用語文的方法學(xué)習(xí)語文，引導(dǎo)學(xué)生走進言語深處，觸摸語言文字，咀嚼文字精髓，關(guān)注言語的表達形式。在引導(dǎo)學(xué)生探究文章的寫作方法時，先以“作者一開始就明白這個道理嗎？”這一問題，讓學(xué)生找出作者對種樹人做法的三次奇怪反應(yīng)，并讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)這樣寫一點都不羅嗦，而且引起了讀者繼續(xù)往下讀的興趣。在王老師的點撥下，學(xué)生不僅理解了課文內(nèi)容，還習(xí)得了“層層設(shè)置懸念”的表達方法，實現(xiàn)了“言、意、法”兼得的效果。
聽了王老師的《桃花心木》，我明白了語用教學(xué)不能上成語言文字的訓(xùn)練課，不能脫離語境進行語用設(shè)計，語用設(shè)計一定要和內(nèi)容理解結(jié)合，要和情感陶冶結(jié)合，要和學(xué)法指導(dǎo)結(jié)合。
科教創(chuàng)新心得體會篇十一
“改革、創(chuàng)新、擔當”心得體會 ――護理部開展“改革、創(chuàng)新、擔當”大討論活動，是深入學(xué)習(xí)貫徹黨 的十八大精神，是實現(xiàn)偉大“中國夢”的現(xiàn)實需要。開展大討論 活動， 對學(xué)習(xí)貫徹十八大精神和省委、 市委、 縣委重大戰(zhàn)略部署， 確保全縣同步建成小康社會均具有十分重要的意義。
只有不斷推陳出新， 用于改革， 敢于創(chuàng)新， 不拘一格用人才。
才能選出默默無聞的老黃牛，用于馳騁的千里馬。要不斷強化創(chuàng) 新意識，善于在創(chuàng)新中謀發(fā)展、在創(chuàng)新中求突破，推陳出新，真 正為事業(yè)選人好才。創(chuàng)新要行動，通過創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)新 工作載體等方式，改進和改善工作。沒有創(chuàng)新就沒有進步，沒有 創(chuàng)新就如死水一潭， 不進則退。
堅持解放思想、 改革創(chuàng)新大討論， 以突破前人、實踐改進為創(chuàng)新的目的。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重 的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣， 帶頭沖鋒，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎 扎實實向前推進。
一要在加快發(fā)展上敢于擔當。當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要 求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有 敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開 創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定 式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多 風(fēng)險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。 所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突 破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在 “搶” ，不搶，機遇往往會擦肩而過。
二要在化解矛盾上敢于擔當?，F(xiàn)在，我們經(jīng)濟社會正處在轉(zhuǎn) 軌轉(zhuǎn)型期，敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢 于碰硬。
三是工作作風(fēng)要硬。勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風(fēng)。我們都 必須對自身的作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求，凡是要求別人做的，自 己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要 把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設(shè) 想、縝密謀劃，定下的事雷厲風(fēng)行，看準的事一抓到底、抓出成 效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目 標、任務(wù)從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中， 變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律，不折不 扣地落實廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私 才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底 氣。
四要有較高的要求和較強的素質(zhì)。只有勇于擔當才能勇往直 前， 才能做實事， 出實效。
怕?lián)熑沃荒軐?dǎo)致不求有功但求無過， 人云亦云，因循守舊。從而人浮于事。要有擔當意識，敢抓敢管， 敢于碰硬，做到問題不回避，責任不推諉。必須講擔當、肯擔當、 真擔當， 要把責任舉到頭頂、 把名利踩在腳下、 把工作裝在心中， 體現(xiàn)人人有擔當，個個講責任。
五是敢于擔當必須要有真本事、真本領(lǐng)，“沒有金剛鉆，不 攬瓷器活?！睕]有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y(jié)果可能 會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深 的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展， 把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任 務(wù)，要密切結(jié)合實際，落實落靠，不斷提升服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的 能力和水平。要學(xué)會按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事，尤其是對突 發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個 環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不 同己見的.聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于 運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
“敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新”大討論活動是一項實踐 性極強的活動，要確保活動取得實效，必須有創(chuàng)新的思路和務(wù)實 的舉措。作為一名基層醫(yī)院的護士，我們應(yīng)該把開展大討論活動 與自身工作緊密結(jié)合，既確保大討論活動有序開展，又不影響日 常工作的運作。只有這樣，在能夠為維護好一方平安奉獻自己最 大的力量。
科教創(chuàng)新心得體會篇十二
今年是集團公司管理創(chuàng)新年，我礦開展的以推進管理創(chuàng)新為主題的大討論活動，旨在努力尋找工作中存在的差距、和不足，不斷破除阻礙煤礦發(fā)展的思想觀念和體制、機制弊端，以思想的大解放、觀念的大更新、思路的大拓寬、作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，使各項工作有大的進步和提高。
目前，我科存在著許多主觀和客觀上的問題：一是部分職工對當前形勢認識不夠，緊迫感、壓力感和憂患意識不強；二是生產(chǎn)管理上還存在薄弱環(huán)節(jié)，系統(tǒng)單一，制約生產(chǎn)的因素目前無法緩解；三是在安全管理上力度不夠，安全基礎(chǔ)不牢，質(zhì)量標準化存在創(chuàng)建快，回潮快的弊端；四是工種多，職工素質(zhì)參差不齊，安全意識和業(yè)務(wù)技術(shù)較低，培訓(xùn)效果不夠明顯等等。
我認為要解決以上存在的問題，首先要查找主觀上的原因，解決主觀上存在的問題，就必需進行管理創(chuàng)新，依靠科技進步，優(yōu)化生產(chǎn)配置，加大科技投入，創(chuàng)新生產(chǎn)管理。下面我談?wù)剮c不成熟的認識：
大力實施群眾性“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”，突出群眾性特色，調(diào)動廣大職工的內(nèi)在動力，發(fā)揮廣大職工的聰明才智，努力推動科技進步，提高職工素質(zhì)，造就一支知識型職工隊伍。堅持實行技術(shù)工人、科技人員和管理人員 “三結(jié)合”的分層次技術(shù)創(chuàng)新體系，發(fā)揮其在安全生產(chǎn)中的技術(shù)管理和技術(shù)監(jiān)督作用，促進科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，逐步形成激勵廣大職工學(xué)習(xí)、掌握新知識、新技術(shù)和創(chuàng)新技術(shù)的機制。
按照“技能決定崗位、貢獻決定收入”的原則，自主決定工資分配，以崗定薪，薪隨崗變，績效掛鉤，責權(quán)利統(tǒng)一，打破利益均分、效益共享的大鍋飯分配方式，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性。
不斷建立和完善內(nèi)部模擬市場，實行全方位成本管理。各區(qū)、隊、班之間建立起市場關(guān)系，實行勞務(wù)有償使用，自主經(jīng)營，自負盈虧。
對礦下達的經(jīng)營指標層層分解，進班隊，到人頭，做到 “指標硬、手段全、管理細、考核嚴”。從科區(qū)長到班隊長到工人，人人都參與經(jīng)濟核算，人人都關(guān)心經(jīng)濟效益。
人力資本將取代金融資本成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。合理配置人力資源，優(yōu)化勞動組合，建立以人為本的管理體系。大才大用，小才小用，各盡所能，人盡其才。并賦予應(yīng)有的權(quán)力和責任，使職工個人的能力水平與崗位要求相適應(yīng)，把人的能力在工作中充分才能發(fā)揮出來。
科教創(chuàng)新心得體會篇十三
創(chuàng)新是當今社會發(fā)展的推動力，而在我的職業(yè)生涯中，我也深刻地感受到了創(chuàng)新帶來的巨大價值。在此，我將分享自己的體會和經(jīng)驗，希望能夠?qū)Ω嗟娜擞兴鶈l(fā)。
一、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，勇于嘗試。
創(chuàng)新永遠是在挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。中醫(yī)藥領(lǐng)域的創(chuàng)新，要么是對傳統(tǒng)醫(yī)術(shù)的繼承與發(fā)展，要么是來自于其他學(xué)科的交融。在我的臨床工作中，我們常常會遇到一些棘手的疾病，傳統(tǒng)療法無法解決，此時我們需要勇于嘗試新的治療方式，如針灸、推拿、微創(chuàng)手術(shù)等等。只有敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，不斷地嘗試新的方法，才能夠取得更好的治療效果。
二、注重研究，追求卓越。
創(chuàng)新不是憑空想象，而是建立在扎實的學(xué)術(shù)研究基礎(chǔ)之上。在中醫(yī)藥領(lǐng)域，要想做出卓越的成果，必須要有深厚的學(xué)術(shù)功底和嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度。在我的職業(yè)生涯中，我們會經(jīng)常參與各種研究和臨床試驗，每次都要認真準備、嚴謹操作、精心記錄，直到取得可靠的結(jié)果。只有這樣，才能讓我們的研究更具說服力，讓創(chuàng)新變得更加可靠和有信心。
三、敢于創(chuàng)新，保持創(chuàng)造性。
創(chuàng)新需要發(fā)散思維和創(chuàng)造性思維。我們經(jīng)常面對各種疑難雜癥，但是總有一些新的思路和方法，才能處理這些復(fù)雜的問題。在我個人的實踐中，我曾經(jīng)運用中藥調(diào)理、針刺和按摩等方法，治療一些患者，取得了意想不到的效果，這就是來源于我們豐富的經(jīng)驗和創(chuàng)造性思維。
四、開放心態(tài)，融合創(chuàng)新。
創(chuàng)新需要開放的心態(tài)和合作精神。在中醫(yī)藥領(lǐng)域，我們常常需要與其他學(xué)科交流合作，了解新理論、新技術(shù)、新療法等。我們也會秉持“走出去，引進來”的理念，學(xué)習(xí)國外的先進技術(shù)和理念，借鑒發(fā)達國家的治療方法，追求更高效的治療。只有開放的心態(tài)，才能夠促進不同學(xué)科之間的融合和創(chuàng)新。
五、把握機遇，不斷獲得領(lǐng)先優(yōu)勢。
創(chuàng)新需要抓住機遇和趨勢，積極主動地推進創(chuàng)新。在當前科技進步和創(chuàng)新發(fā)展迅速，各種新型技術(shù)和理念不斷涌現(xiàn)的時代，我們要時刻關(guān)注國內(nèi)外中醫(yī)藥領(lǐng)域相關(guān)的政策和趨勢，掌握最新的創(chuàng)新方向，不斷探索和突破，才能夠永遠保持在制藥、醫(yī)療、保健等領(lǐng)域內(nèi)的領(lǐng)先優(yōu)勢。
總的來說，創(chuàng)新是一種精神，一種態(tài)度，也是一種能力。在中醫(yī)藥領(lǐng)域，我們要不斷強化創(chuàng)新意識和能力，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神，為推進中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
科教創(chuàng)新心得體會篇十四
1、中國的大多數(shù)企業(yè)在運營過程中普遍目標不明確（目標多樣或目標與企業(yè)經(jīng)營錯位），從而導(dǎo)致管理層制定的戰(zhàn)略混亂、做出草率的決策。
2、企業(yè)文化落后（如老板文化、團伙文化等），導(dǎo)致員工對企業(yè)缺乏認同感和歸屬感，對企業(yè)不忠誠。從而無法形成企業(yè)的凝聚力和核心團隊。
3、企業(yè)在運營過程中控制過死，制度僵硬，激勵不夠，組織缺乏生命力。
4、企業(yè)在市場運作過程中所選擇的商業(yè)模式與經(jīng)營項目不匹配，或單一趨同、或生搬硬套，從而使運營效率始終低下，入不敷出。
5、組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性，大多呈金字塔型，層次多，導(dǎo)致溝通不暢，信息化水平低，對市場反應(yīng)遲鈍，保守僵化，無法適應(yīng)市場的'瞬息萬變。
6、企業(yè)的市場定位趨同，差異化不明顯，市場競爭意識、客戶意識、服務(wù)意識淡薄，缺少核心競爭力，產(chǎn)品代謝周期與產(chǎn)業(yè)周期不協(xié)調(diào)。
7、企業(yè)的自主創(chuàng)新能力極度匱乏，對企業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新的管理力度不夠，不能自主經(jīng)營企業(yè)文化。
8、股東文化缺位，資本經(jīng)營能力和水平低，自我意識膨脹，不講道德和倫理，學(xué)習(xí)和接受新知識新技術(shù)的意識淡化。
1、企業(yè)創(chuàng)新的瓶頸不是主觀問題，而是在企業(yè)成長發(fā)展中所必然存在的客觀問題。
2、企業(yè)的創(chuàng)新所要解決的問題從根本上說是企業(yè)戰(zhàn)略與思維的問題，是企業(yè)決策與機制的問題。
3、企業(yè)創(chuàng)新的源泉在于學(xué)習(xí)與交流，在于將智慧靈活運用于企業(yè)的各大系統(tǒng)機能。
4、企業(yè)的創(chuàng)新就是思維的創(chuàng)新，企業(yè)迫切需要完善并規(guī)劃自身的創(chuàng)新管理思維體系。
5、企業(yè)的創(chuàng)新需要良性的機制和柔性的組織結(jié)構(gòu)相支撐，需要融入到每一個步驟和環(huán)節(jié)。
6、企業(yè)創(chuàng)新按其企業(yè)自身的規(guī)律，必須要形成獨特的管理路徑。
7、企業(yè)創(chuàng)新從文化創(chuàng)新開始，逐步規(guī)范，實現(xiàn)平穩(wěn)上升
8、企業(yè)創(chuàng)新沒有終止，需要企業(yè)在不斷的信息交換中把握方向和尺度。
科教創(chuàng)新心得體會篇十五
一位美國著名企業(yè)管理家曾說過：“在90年代或是21世紀時，價格低、品質(zhì)差的產(chǎn)品根本沒有生存的空間”?！艾F(xiàn)今世界中，每一個行業(yè)的產(chǎn)品壽命周期愈來愈短，因此不斷創(chuàng)新便成為維系企業(yè)生命的活力”。創(chuàng)新是當今世界的主旋律，惟有轉(zhuǎn)變思維方式、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)觀念，才能使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。面對錯綜復(fù)雜的環(huán)境，如何進行領(lǐng)導(dǎo)思維創(chuàng)新，是擺在我們面前的一個重要課題。
海涅說：思想走在行動之前，就象閃電走在雷鳴之前一樣。強調(diào)了思維的重要性，一本由金哲、鄧偉等著名專家編寫的《21世紀世界預(yù)測》在“世界企業(yè)及其管理的未來變化”，一章中明確指出：“未來的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型企業(yè)”。學(xué)習(xí)型企業(yè)的目的就是通過學(xué)習(xí)超越自我、創(chuàng)新思路，拓展創(chuàng)造企業(yè)未來的能量。專家們認為：現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展正以加速度進行，領(lǐng)導(dǎo)思維方式必須與時俱進全面創(chuàng)新，今天的企業(yè)不創(chuàng)新就沒有出路。學(xué)習(xí)型企業(yè)是未來成功企業(yè)的模式，作為領(lǐng)導(dǎo)必須把思維開發(fā)放到戰(zhàn)略性地位，深刻認識學(xué)習(xí)是不可缺少的競爭戰(zhàn)略。世界著名的微軟公司，創(chuàng)立不到20年，市值達到5000多億美元，超過美國三大汽車公司的資產(chǎn)總和。其總裁比爾?蓋茨已連續(xù)多年成為世界首富。微軟公司為何如此成功，其中重要的一條就是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。據(jù)有關(guān)資料介紹，在世界排名前100家的企業(yè)中40%已按“學(xué)習(xí)型企業(yè)”模式進行徹底改造。作為領(lǐng)導(dǎo)必須倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型戰(zhàn)略，高度理解學(xué)習(xí)的過程就是思維升華的過程，學(xué)習(xí)是一種新的工作方式，通過工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的模式，實現(xiàn)持續(xù)的超越、提高，以變應(yīng)變、以變制變達到管理的最高境界。
創(chuàng)造性思維對領(lǐng)導(dǎo)極為重要，很多時候并不是領(lǐng)導(dǎo)者的人才能力成就了某項事業(yè)，相反，而是由于那些事情本身極具挑戰(zhàn)性，企業(yè)的發(fā)展和員工的利益取向都復(fù)雜無比，迫使領(lǐng)導(dǎo)者不得不從多個角度思考同一問題，在選擇衡量最佳方法的過程中，他們發(fā)現(xiàn)了應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的有效方式，培養(yǎng)成了多面性、系統(tǒng)性思考問題的能力，成就了領(lǐng)導(dǎo)者的卓越才能。競技體育的發(fā)展就證明了這一點，足球從最早的簡單陣型到現(xiàn)在的442、433、532陣型，而且創(chuàng)新的頻率在不斷加快。為什么?原因就在于作為一個集體運動項目，需要一種整體的團隊精神，而為此就要制定各種戰(zhàn)術(shù)、打法，這些戰(zhàn)術(shù)、打法一旦被對方了解、掌握，就很難取勝。因此領(lǐng)導(dǎo)思維方式的不斷突破、求新制勝、拓寬視野、提升跨度，從是與非、對與錯的簡單兩維世界，擴大到全方位多維世界思考問題是極其重要的。
海爾從15年前一個瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展到現(xiàn)在30多億美元資金，增長一萬多倍。在這個過程中，從原來只生產(chǎn)一個產(chǎn)品(冰箱)到現(xiàn)在生產(chǎn)幾乎所有的電器產(chǎn)品，成為中國家電行業(yè)最大的企業(yè)，在國際市場上也享有較高聲譽。張瑞敏在上海財富論壇會上接受媒體記者談到，海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功，這條經(jīng)驗道出了企業(yè)成功發(fā)展的真諦。因此把握形勢、轉(zhuǎn)變觀念、拓展思路;改善心智模式是一個領(lǐng)導(dǎo)必須具備的基本素質(zhì)，只有這樣才能不斷超越過去、創(chuàng)造未來。