通過總結，我們可以更好地調整自己的學習和工作方向，提高效率和質量。寫總結時，要注意用簡練、明確的語言表達自己的觀點和思考。在這里，我為大家整理了一些精彩的總結案例，供大家閱讀和學習。
人社工作總結篇一
尊敬的領導，同事們：
在過去的一年中，我們人社部門面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個年度，我們的工作充滿了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)的新發(fā)展。以下是我們過去一年的工作總結。
一、業(yè)務工作方面：
1.就業(yè)服務：我們成功舉辦了多場就業(yè)招聘會，為大量的求職者提供了就業(yè)機會。同時，我們推動了創(chuàng)業(yè)孵化器的發(fā)展，助力更多的人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
2.職業(yè)技能培訓：我們增加了對職業(yè)技能培訓的投入，推出了多項新培訓項目，提高了培訓質量，滿足了不同人群的培訓需求。
3.社會保障：我們優(yōu)化了社會保障體系，提高了社會保障的覆蓋面和待遇水平。
二、改革創(chuàng)新方面：
1.數(shù)字化改革：我們積極推進數(shù)字化改革，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，提高了工作效率和服務質量。
2.政策創(chuàng)新：我們推出了一系列新的政策措施，如創(chuàng)業(yè)扶持政策、技能培訓補貼政策等，進一步優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境。
三、隊伍建設方面：
1.隊伍優(yōu)化：我們通過招聘、培訓等方式，優(yōu)化了人社隊伍，提高了隊伍的專業(yè)素質和服務能力。
2.紀律建設：我們加強了內部管理，提高了團隊的紀律性和執(zhí)行力。
在此，我要感謝每一位同事的辛勤付出和無私奉獻。同時，我也要感謝領導的關心和支持，沒有你們的引領和指導，我們難以取得這樣的成績。
在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，以更高的標準，更嚴的要求，更實的作風，為人民群眾提供更好的服務，推動人社事業(yè)的新發(fā)展。
再次感謝大家在過去一年的支持與配合，期待在新的一年中，我們攜手共進，共創(chuàng)輝煌。
謝謝大家！
人社工作總結篇二
尊敬的領導，同事們：
在過去的一年中，我們人社部門面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個年度，我們的工作充滿了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)的發(fā)展。下面是我對人社工作的一些總結。
1.優(yōu)化服務，提升民生保障水平。
我們加強了與各部門的合作，優(yōu)化了服務流程，以提供更便捷、高效的服務。在過去的年份中，我們成功推動了失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保障制度的完善，切實保障了廣大群眾的基本生活。
2.深化改革，推動人社事業(yè)發(fā)展。
我們積極響應國家政策，深化改革，推動了人力資源市場的改革，促進了人才流動。同時，我們也加強了對農民工權益的保障，提高了勞動者的維權意識，為推動人社事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。
3.強化培訓，提升隊伍素質。
我們注重提升隊伍的專業(yè)素質，開展了各類培訓活動，提高了工作人員的業(yè)務水平和服務能力。同時，我們也鼓勵大家不斷學習，提高自身素質，以更好地服務社會。
4.存在的困難和問題。
盡管我們在過去的一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和困難。如服務效率有待提高，人才隊伍建設還需加強，政策實施效果評估機制有待完善等。
對于未來，我們將繼續(xù)深化改革，加強隊伍建設，提高服務質量，努力實現(xiàn)人社事業(yè)的新發(fā)展。同時，我們也將積極探索新的服務模式，以更好地滿足人民群眾的需求。
以上就是我對人社工作的一些總結。感謝大家的關注和支持，讓我們攜手共進，共創(chuàng)美好的人社事業(yè)。
謝謝。
人社工作總結篇三
在過去的一年中，人社工作在各級領導的關心支持下，通過全體工作人員的共同努力，取得了一定的成績。以下是本年度工作總結：
本年度，人社工作共涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系、調解仲裁、信息宣傳、干部人事、統(tǒng)計分析、黨建和精神文明建設等方面。為切實做好各項人社工作，全體工作人員認真履行各自職責，努力完成各項任務。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新突破。通過實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工程，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，開展各類職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者素質，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
2.社會保險工作取得新進展。全面推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新型農村社會養(yǎng)老保險，完善社會保險制度，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。
3.干部人事工作取得新成效。通過加強干部隊伍建設，完善人才引進和培養(yǎng)機制，推進人才強國戰(zhàn)略，提高人才素質和創(chuàng)新能力。
4.調解仲裁工作取得新進展。通過加強調解仲裁機構建設，完善調解仲裁機制，提高調解仲裁效率。
5.信息宣傳工作取得新成績。通過加強信息化建設，提高工作效率，實現(xiàn)信息共享。同時，加強宣傳工作，提高人社工作的知名度和影響力。
在取得一定成績的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。主要表現(xiàn)在：
1.工作機制不夠完善，有些工作存在重復和交叉，導致效率不高。
2.工作人員素質有待提高，特別是在專業(yè)技能和服務意識方面。
3.工作流程不夠規(guī)范，有些環(huán)節(jié)存在漏洞和不足。
針對存在的問題，我們提出以下改進措施和發(fā)展方向：
1.完善工作機制，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質量。
2.加強工作人員培訓，提高專業(yè)技能和服務意識，打造一支高素質的人社隊伍。
3.推進信息化建設，加強信息共享和互聯(lián)互通，提高工作效率和準確度。
總之，人社工作在各級領導的關心支持下，通過全體工作人員的共同努力，取得了一定的成績。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，不斷完善工作機制，提高工作人員素質，優(yōu)化工作流程，推進信息化建設，為人社工作的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
人社工作總結篇四
2022年，人社工作在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞全年工作目標，克服各種困難，扎實工作，全面推進，較好地完成了全年工作任務。
一、全年工作成效。
1.全面完成全年工作任務。全年共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，農村勞動力轉移就業(yè)1500人，完成社會保險各項目標任務。
2.政策落實。為更好地服務大眾，我們積極落實就業(yè)扶持政策，為失業(yè)人員提供職業(yè)培訓、崗位信息等扶持，同時積極落實城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險等政策，使更多的人享受到實惠。
3.便民服務。我們不斷改善服務條件，提高服務水平，完善服務內容，設立服務指南，提供網上查詢，推行“一站式”服務，實行首問責任制、一次性告知制等制度，極大地提高了服務效率和質量。
4.基礎建設。我們加強了人力資源和社會保障局及各服務大廳的制度建設和基礎設施建設，加強了干部職工的素質和服務意識。
1.加強干部職工素質教育。我們認真組織干部職工學習黨的精神，學習業(yè)務知識，提高干部職工的政治素質和業(yè)務水平，增強干部職工的服務意識和大局意識。
2.加強內部管理。我們加強內部各項制度的建設，加強干部職工的考勤、考核等管理，嚴格獎懲制度，提高干部職工的工作積極性和主動性。
3.加強基礎設施建設。我們加強了人力資源和社會保障局及各服務大廳的基礎設施建設，改善了工作條件，提高了工作效率。
4.加強業(yè)務學習。我們認真組織干部職工學習業(yè)務知識，學習新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務水平和工作能力。
三、存在的問題。
1.就業(yè)形勢嚴峻。隨著經濟形勢的變化，就業(yè)形勢越來越嚴峻，我們面臨著更大的就業(yè)壓力。
2.社會保障壓力大。隨著社會的發(fā)展，社會保障的壓力越來越大，我們需要更好地解決社會保障問題。
3.服務水平有待提高。我們需要進一步提高服務水平和質量，更好地服務大眾。
四、下一步工作打算。
1.完善各項制度。我們將進一步完善各項制度，加強制度建設，規(guī)范管理，提高工作效率。
2.加強干部職工隊伍建設。我們將加強干部職工隊伍建設，提高干部職工的政治素質和業(yè)務水平。
3.提高服務水平。我們將進一步提高服務水平和質量，增強干部職工的服務意識和大局意識。
4.加強業(yè)務學習。我們將認真組織干部職工學習業(yè)務知識，學習新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務水平和工作能力。
總之，2022年，人社工作在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞全年工作目標，克服各種困難，扎實工作，全面推進，較好地完成了全年工作任務。
人社工作總結篇五
1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結人社局半年工作總結。
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業(yè)培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓。發(fā)揮就業(yè)訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業(yè)開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調研、服務活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業(yè)技術人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術人員平臺建設，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務活動，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。
(三)公務員隊伍管理得以強化。
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區(qū)公務員參加網絡教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務員外出修養(yǎng)。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結工作總結。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結合我區(qū)公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導服務企業(yè)辦理參保的相關手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個村的網絡已經完成。
人社工作總結篇六
在過去的一年中，我們人社部門取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進行總結，并提出一些建議，以期在新的一年中更好地推進人社工作。
1.目標與成果。
在過去一年中，我們主要的目標是提高社會保障水平，改善民生福祉。我們通過不斷完善社會保障制度，加強社?；鸬墓芾砗褪褂茫约疤岣吒黜椛绫４龅陌l(fā)放水平，取得了明顯的成果。
2.工作進展。
在過去一年中，我們完成了以下工作：
__社會保障制度的不斷完善：我們出臺了一系列政策，包括提高養(yǎng)老保險的繳費比例、擴大醫(yī)療保險的覆蓋范圍等，進一步規(guī)范了社會保障制度。
__社保基金的管理和使用：我們加強了對社?；鸬谋O(jiān)管，提高了基金的使用效率，確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__各項社保待遇的發(fā)放水平：我們提高了各項社保待遇的發(fā)放水平，改善了民生福祉。
二、經驗教訓與改進措施。
1.經驗。
__政策制定的科學性：我們在政策制定過程中，充分考慮了各方面的意見和建議，確保政策的科學性和可行性。
__基金監(jiān)管的有效性：我們通過加強監(jiān)管，確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__工作協(xié)調的順暢性：我們在工作中加強了與各部門的協(xié)調，提高了工作效率。
2.改進措施。
__政策宣傳的廣泛性：我們需要加強政策宣傳，提高公眾對社會保障制度的認識和理解。
__基金使用的合理性：我們需要加強對基金使用的監(jiān)管，確?；鸬氖褂梅弦?guī)定和標準。
__工作流程的優(yōu)化：我們需要優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質量。
三、結論與展望。
在過去一年中，我們人社部門取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在新的一年中，我們需要進一步加強社會保障制度的建設和管理，提高社會保障水平，改善民生福祉。同時，我們也需要加強與各部門的協(xié)調，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質量。
人社工作總結篇七
尊敬的領導、同志們：
今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務。現(xiàn)將有關情況匯報如下:。
一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務上穩(wěn)步推進。
在全市515個行政村設立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人;專項服務實現(xiàn)品牌化，“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務活動品牌效應逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業(yè)6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創(chuàng)新績。
積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業(yè)技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學?！?、“全國重點技工學?！焙汀叭∈痉吨新殞W校”。開通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業(yè)技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。
統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術人才720人;新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個;落實公務員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人;完成全市“三支一扶”大學生調查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新增15298人，參保人數(shù)達49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結余3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金5571萬元。
五、“大_工作在服務企業(yè)與和諧勞動關系上實現(xiàn)雙贏。
認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務于執(zhí)法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100%。
六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經封項;統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協(xié)理員隊伍(其中:村級515個、社區(qū)106個)全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業(yè)務實現(xiàn)全程信息化。
在做好各項業(yè)務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為全市經濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。
人社工作總結篇八
在過去的一年中，人社工作取得了顯著的成績，實現(xiàn)了就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展，加強了社會保障體系建設，推進了人才隊伍建設，切實保障了人民群眾的利益。
一、就業(yè)市場穩(wěn)定發(fā)展。
我們通過加大宣傳力度，加強對企業(yè)的扶持力度，引導高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，擴大就業(yè)市場，促進了我市就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展。
二、社會保障體系建設。
我們深入推進了社會保障體系建設，不斷擴大社會保障覆蓋范圍，完善社會保障體系，提高社會保障水平，確保了全市人民的基本生活保障。
三、人才隊伍建設。
我們加強了人才隊伍建設，實施了一系列人才培養(yǎng)計劃，如職業(yè)培訓、技能提升計劃等，提升了人才的素質和能力，為我市經濟社會發(fā)展提供了有力的人才保障。
四、服務群眾水平提高。
我們始終把人民群眾的利益放在首位，不斷提高服務群眾的水平，加強基層服務平臺建設，推進信息化建設，提高了服務群眾的質量和效率。
五、未來工作計劃。
我們將繼續(xù)加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善社會保障體系，推進人才隊伍建設，提高服務群眾水平，為我市經濟社會可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
總之，我們將在未來一年中，以更加務實的態(tài)度，更加細致的工作，推動人社工作取得更加顯著的成效。
人社工作總結篇九
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級主管部門的業(yè)務指導下，結合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標任務，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、崗位培訓、推薦就業(yè)等服務，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。鼓勵失業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，大力推行“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新模式，采取創(chuàng)辦實業(yè)、開發(fā)項目、自謀職業(yè)、網絡創(chuàng)業(yè)等多種創(chuàng)業(yè)形式，重點抓好創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、跟蹤扶持等環(huán)節(jié)，打造“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作新模式。
3.創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設。一是規(guī)劃建設了“創(chuàng)業(yè)園區(qū)”和“創(chuàng)業(yè)一條街”，在政策、資金、人才、管理等方面給予重點扶持，努力打造一流的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目。積極與勞動密集型企業(yè)和區(qū)外職業(yè)介紹機構聯(lián)系，開發(fā)適合本區(qū)的創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者提供項目論證、開業(yè)指導、融資服務、跟蹤扶持等服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率。三是加大資金投入。為鼓勵大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，區(qū)財政撥出?？?，對自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員給予小額擔保貸款、貼息補助。四是加大跟蹤扶持力度。對成功創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員，實行跟蹤扶持，使每一名創(chuàng)業(yè)者都能真正體會到自主創(chuàng)業(yè)的樂趣。
4.失業(yè)人員管理工作。對登記失業(yè)人員實現(xiàn)了微機化管理，建立了詳實的臺帳，做到了“一人一檔”，并實行了微機聯(lián)網。
1.養(yǎng)老保險擴面。積極推進養(yǎng)老保險擴面工作，抓住企業(yè)改制的時機，將國有企業(yè)下崗職工全部納入養(yǎng)老保險，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋范圍。
2.醫(yī)療保險工作。為區(qū)內參保單位職工（含離退休人員）做好醫(yī)療保險服務，同時積極落實城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的有關政策。
3.勞動保障書面審查。為區(qū)內50余家用人單位進行了書面審查，通過審查，全面了解和掌握了用人單位的勞動用工情況，進一步規(guī)范了用人單位的用工行為，切實維護了勞動者的合法權益。
4.勞動保障協(xié)理員培訓。按照市勞動和社會保障局《關于加強勞動保障協(xié)理員培訓工作的通知》要求，制定了培訓計劃，定期舉辦勞動保障協(xié)理員培訓班，對各基層勞動保障站工作人員和勞動保障協(xié)理員進行了培訓，參訓率達100%。
5.勞動保障維權工作。認真處理勞動投訴和勞動爭議案件，全年共處理勞動投訴案件12起，結案率達100%。
（三）工資收入分配工作。
1.規(guī)范企業(yè)工資收入分配秩序。為維護勞動者合法權益，保障勞動者收入分配權益，按照《最低工資規(guī)定》的要求，對區(qū)內部分行業(yè)、部分崗位進行了最低工資標準監(jiān)督檢查。
2.國有企業(yè)經營者收入分配。為配合國有企業(yè)改革，加強對國有企業(yè)經營者的監(jiān)督，對國有企業(yè)經營者實行年薪制，規(guī)范了國有企業(yè)經營者收入分配秩序。
3.特殊崗位工資。對特殊崗位的工資進行了調查，制定了特殊崗位工資標準，規(guī)范了特殊崗位工資的發(fā)放。
4.事業(yè)單位收入分配。為配合事業(yè)單位收入分配制度改革，積極做好事業(yè)單位收入調查工作，為事業(yè)單位收入分配制度改革提供詳實的材料。
1.推行國家公務員制度，加強公務員隊伍建設。認真執(zhí)行公務員錄用考試有關政策，對進入公務員職位的考生進行了全面資格審查，保證新錄用公務員的政治和業(yè)務素質。
2.推行參照公務員制度管理人員過渡辦法，為建立適合我區(qū)特點的公務員制度奠定了基礎。
3.調整人才結構，實施人才戰(zhàn)略。對特殊人才實行特殊政策，對特殊人才家屬實行安置工作，對特殊人才子女就學實行優(yōu)先照顧，對特殊人才的生活和住房給予照顧，解除他們的后顧之憂。
4.拓寬進人渠道，改善人員結構。積極做好各類人才和畢業(yè)生的接收工作，特別是對大專院校本科及以上畢業(yè)生，采取多種措施吸引他們來我區(qū)工作。
5.人才資源開發(fā)。為提高現(xiàn)有人才素質，對專業(yè)技術人員進行了繼續(xù)教育，對管理人員進行了崗位培訓。
（五）基層勞動保障工作。
人社工作總結篇十
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，局領導班子深入學習踐行科學發(fā)展觀牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從、服務于新城經濟社會發(fā)展，進一步解放思想，搶抓機遇，真抓實干，積極履行職能，強化思想政治、黨風廉政建設，不斷提高領導能力，確保了班子整體效能的充分發(fā)揮。人事人才工作穩(wěn)步推進，就業(yè)和社會保障各項工作完成或超額完成目標。
一、強化責任注重學習，班子廉政和民生意識進一步提高。
1、履行黨的宗旨，班子成員民生意識進一步加強。今年以來，局領導班子更加注重加強宗旨教育，強化責任，把樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。結合基層黨組織建設年和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，明確黨員先進性的具體要求，領導班子總攬全局、科學決策的能力進一步提升，民生意識進一步增強。堅持以民生為重、人才為先作為工作主線，把解決群眾關注的熱點難點問題作為民生工作的落腳點;以人才隊伍建設進一步加強，人事和事業(yè)單位改制工作穩(wěn)步推進為重點，服務經濟發(fā)展、服務民生的意識和責任進一步強化和提高。
2、強化理論學習，黨風廉政建設進一步強化。局班子把反腐倡廉理論作為學習的重要內容，結合班子民主評議內容開展反腐倡廉理論專題教育，進一步強化廉政意識，增強反腐倡廉的自覺性。結合人事和勞動社會保障工作實際，組織干部職工學習《社會保險法》、《中華人民共和國公務員法》、《勞動合同法》和政府自身建設相關制度，提高了干部隊伍素質，在全局營造了濃厚的廉政教育氛圍。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署要求，局領導班子積極參加網上學習活動，按計劃召開民主生活會，通過干部座談、發(fā)放意見征詢表等形式，廣泛征求干部群眾對局領導班子和班子成員的意見，針對存在問題，認真進行自我剖析，積極整改。
3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，班子開拓務實形象進一步樹立。
按照“黨建先導、整體聯(lián)動、帶促結合、共同發(fā)展”的工作要求，認真組織開展內容豐富、形式多樣的主題活動，促進黨建帶工建團建婦建工作整體水平的提高。今年以來，相繼開展了以“弘揚時代精神，青春給力人社”為主題的徒步登山競賽;七一前夕，組織了紅歌大家唱活動;建黨九十周年之際，積極組織人員參加區(qū)委組織部舉辦的黨史知識競賽以及以“黨在我心中”主題演講比賽，在全體干部中深化了愛國主義教育。堅持以“提升效率，服務發(fā)展”為主線，緊密結合中心工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)與中心工作融為一體，在完成民生目標43任務上創(chuàng)先進。通過挖掘、培育、宣傳、學習先進典型，班子成員積極參與到“人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進”的活動中，領導班子的職能作用進一步發(fā)揮，凝聚力和影響力進一步增強，開拓務實的形象進一步提升。
二、明確目標狠抓行風，黨風廉政責任制進一步落實。
1、把黨風廉政責任制納入工作目標管理。局領導班子對落實黨風廉政責任制工作十分重視，認真組織領導班子成員學習貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，不斷提高思想認識，增強了領導班子抓責任制落實的自覺性。年初與各科室、局屬部門負責人簽訂目標責任狀，層層分解目標責任，使落實黨風廉政責任制的任務成為硬指標。將黨風廉政責任制與工作目標一起落實、一起檢查、一起考核。
2、以行風建設為重點，促黨風廉政建設。今年來，為更好地落實政風行風制度以促進黨風廉政建設，局領導班子按照區(qū)政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行信息發(fā)布制度，做到政務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。完善制定并下發(fā)了《局八項對外服務承諾》，進一步減化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)。繼續(xù)堅持領導接待日制度，認真接待處理群眾來信來訪，誠懇聽取服務對象的意見和建議，及時化解矛盾，避免群體性事件的發(fā)生。
3、把黨風廉政建設與行政行為相結合。局領導班子嚴格按照政府效能建設的有關要求，重點落實了行政行為監(jiān)督，對涉及人員考錄、調配、職稱評審、就業(yè)專項資金、社?；鸸芾怼趧訄?zhí)法監(jiān)察等重要崗位及關鍵人員進行重點監(jiān)督，從根本上遏制違紀違法行為的發(fā)生。同時落實好行政能力提升制度，采取措施強化了干部職工對業(yè)務涉及的法律法規(guī)、政策的學習，提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。一年來，本系統(tǒng)沒有利用職務和工作之便謀取私利、違反廉潔自律規(guī)定的行為發(fā)生。
三、落實制度科學決策，班子創(chuàng)新和破解難題的能力進一步加強。
1、落實黨內生活制度。加強局黨工委及黨支部工作的領導，完善“三會一課”制度，制定了民主生活會、領導成員互相溝通、黨內外互相監(jiān)督和定期通報情況等制度，并堅持不懈地抓落實，實現(xiàn)了黨內生活制度化、民主化、規(guī)范化。建立健全了工會、婦聯(lián)、計生、共青團等群團組織基本工作臺帳，以黨建帶群建，以群建促黨建，確保各類組織的健康發(fā)展。積極引導和培養(yǎng)年青同志加入黨組織，本培養(yǎng)了2名預備黨員。
2、落實領導班子集體決策制度。完善和落實了局領導班子民主決策議事規(guī)則，從程序和過程上規(guī)范、監(jiān)督領導班子依法決策行為。認真落實了領導班子集體決策制度，凡涉及局內重大決策、干部任免、人事調配、大額度資金的使用等，嚴格經局領導班子集體研究決定，使班子決策更加民主、工作程序更加透明、議事范圍更加清晰，進一步增強了決策的民主性、科學性，提高了領導班子的決策能力;班子成員在工作中堅持互相通氣、主動協(xié)作、擺正位置,自覺搞好班子團結,整體形象和凝聚力得到進一步增強。
3、在創(chuàng)新中破解工作難題。按照“創(chuàng)新提升年”工作要求，局領導班子根據(jù)工作目標和工作任務，結合新時期人力資源和社會保障工作特點，立足本區(qū)實際，突出工作重點，進一步解放思想，積極探索“落實民生幸福工程，拓寬居民增收渠道”的新方法、新思路。一是啟動3000人技能培訓工程。在全區(qū)范圍內對22905名失業(yè)人員(其中失業(yè)人員4468人，臨時就業(yè)人員18437人)采用入戶走訪、電話調查等形式進行了摸底調查，制訂出臺了《xx區(qū)職業(yè)技能培訓工作實施意見及獎勵辦法》，加大了培訓補貼資金投入，開展了針對性強的培訓和就業(yè)指導工作。今年1-11月份，組織開展技能培訓5372人，按技能等級分類：其中上崗類培訓1519人、初級培訓3126人、中級培訓160人、高級培訓567人。勞動者就業(yè)能力明顯提高。二是在全市率先出臺了《xx區(qū)困難人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助暫行辦法》。為進一步推動我區(qū)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險辦法的落實，加強了困難群體的扶持力度，摸清各類未參保人員的狀況，草擬制定困難人群參加醫(yī)療保險的補助政策，想方設法解決失業(yè)、困難人群參保問題，實現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)療“全覆蓋”，提增居民的社會保障性收入。三是發(fā)揮區(qū)綜合改革領導小組成員單位的職能作用，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，積極推進城管局、住建局原下屬事業(yè)單位環(huán)衛(wèi)所、市政所、綠化所、河道所四家單位的改制轉企工作。目前，區(qū)環(huán)衛(wèi)所改制工作已順利結束，另外三家的事業(yè)身份人員核定、費用測算、進企參保等工作正在進行，確保年底前全面完成歷史遺留事業(yè)單位改制工作。
四、圍繞民生突出重點，工作的推進能力進一步提高。
1、人事人才管理服務工作順利推進。一是認真貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，根據(jù)新區(qū)建設發(fā)展需求，做好人才服務平臺建設，進一步優(yōu)化人才環(huán)境，不斷完善河西人才市場(中心)管理服務職能，重點引進產業(yè)發(fā)展的急需人才和緊缺人才，積極穩(wěn)妥地做好大中專畢業(yè)生的接收工作。二是完善公務員管理制度，深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步推進科級干部競爭上崗和公務員輪崗交流，探索街道、功能園區(qū)與區(qū)機關部門之間的干部交流工作機制。以崗位設置管理為突破口，明確事業(yè)單位崗位等級，完善人員聘用制度，嚴把“入口”關。積極實施事業(yè)單位績效工資，確保政策執(zhí)行到位。三是加強人力資源市場建設和監(jiān)管。積極發(fā)揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用。暢通人才信息發(fā)布，為供需雙方服務，保障了各類人才權益，營造了良好的人才開發(fā)和發(fā)展環(huán)境。今年以來，萬名專家(教授)進園區(qū)(企業(yè))對接工作成效顯著。積極配合區(qū)委組織部、人才辦做好“企業(yè)博士聚集計劃”和江蘇省“雙創(chuàng)”人才計劃申報工作。利用河西人才市場(中心)，重點培育中高級人才市場，不斷加大河西新城人才開發(fā)引進力度。特別是做好3000名領導型科技人才引進工作，目前，積極為“321引進計劃”40名入選人才做好政策兌現(xiàn)工作，下半年網上申報提交515人，位居全市第一。
2、積極開發(fā)崗位擴大就業(yè)。一是崗位開發(fā)與新城發(fā)展實現(xiàn)良性互動。從新增就業(yè)崗位的來源上，積極開發(fā)對區(qū)域發(fā)展有重大影響和帶動效應的功能園區(qū)建設而帶來的新增崗位，積極與新城大型商業(yè)提供用工服務配套，簽定崗位預訂協(xié)議，明確提供的崗位和數(shù)量，并進行登記入庫;積極開發(fā)來自市容、交通、街道等協(xié)管員崗位和綠化、保潔等政府公益性崗位。二是發(fā)揮優(yōu)惠政策作用援助就業(yè)。以消除“零就業(yè)家庭”為目標，貫徹落實再就業(yè)扶持政策，優(yōu)先把公益性崗位安置“零就業(yè)家庭”和被征地農民就業(yè)，困難人員就業(yè)。通過整合培訓資源，采取“政府買單、市場運作”的方法，繼續(xù)發(fā)展訂單培訓、定向培訓、聯(lián)合培訓、委托培訓，提高就業(yè)幫扶活動力度，增強就業(yè)援助的針對性和措施的實效性。三是營造創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好氛圍。以創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建為抓手，扎實開展系列主題活動，進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的熱情。規(guī)范“示范創(chuàng)業(yè)園”管理服務，為自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)孵化平臺。加強與轄區(qū)工商所聯(lián)系，準確掌握新注冊企業(yè)、個體工商戶的信息，及時做好跟蹤服務，全面落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。截止11月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)11715人，實現(xiàn)再就業(yè)6894人，幫扶947名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，分別完成目標任務的107%、115%和105%。全區(qū)共組織各類職業(yè)指導、培訓14080人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓714人次，再就業(yè)培訓4518人次、新生勞動力培訓498人次、在職職工培訓8350人，分別完成目標任務的238%、106%、125%和102%;組織職工技能鑒定3756人次，企業(yè)職工鑒定1197人次，高級技能鑒定573人，分別完成目標任務的235%、399%和143%。
3、不斷擴大社會保險覆蓋面。一是按照《社會保險法》提出的覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、突出維權、規(guī)范管理的要求，進一步健全全方位、多層次的社會保障體系，強化社會保險擴面征繳。抓住新興產業(yè)和新引進企業(yè)，充分挖掘擴面征繳潛力，推動重點行業(yè)、重點人群的參保繳費。二是提升企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。在進一步細化基礎性工作的經常上，創(chuàng)新服務手段，搭建服務平臺，建立服務制度，規(guī)范服務細節(jié)，落實好“四走訪”、“五慰問”、“六服務”制度。三是主動做好相關人員的生活保障工作。按時足額發(fā)放被征地農民老年困難補助與下放、支邊、知青三無人員生活困難補貼，城鎮(zhèn)居民老年困難補助。做好“三線”老軍工領取生活補貼與醫(yī)療補貼的審核及發(fā)放工作。截止11月底，新增靈活就業(yè)人員參保6520人，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)8135人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險凈增6521人，工傷保險凈增10746人，分別完成目標任務的109%、133%、109%、215%。征收基金6.91億元，完成目標任務的108%，清理養(yǎng)老金欠費310萬元，完成目標任務的103%。全區(qū)城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達99.5%，城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險覆蓋率達98.5%。
4、勞動關系進一步和諧穩(wěn)定。一是以服務為導向，科學運用勞動保障監(jiān)察執(zhí)法手段，維護勞資雙方利益。依托勞動監(jiān)察“兩網化”工作平臺，按要求完成了勞動關系監(jiān)管和服務重心下移。對出現(xiàn)的勞資矛盾和糾紛通過“舉一反三”，對容易出現(xiàn)問題的重點行業(yè)、重點企業(yè)及時提醒并指導改正。建立“勞動監(jiān)察服務聯(lián)系卡”制度，在勞資雙方之間努力營造和諧、良好的勞動關系。二是積極做好勞動、人事爭議調處和預防工作。探索仲裁機構實體化建設，積極穩(wěn)妥處理集體爭議事件。建立多層次勞動爭議調解網絡。加強勞動爭議調解員、仲裁員隊伍建設，建立三方駐會制度，進一步建立重點企業(yè)聯(lián)系點制度，對勞動人事爭議案件頻發(fā)的重點單位和企業(yè)，安排人員定期隨訪，深入細致地做好勞動、人事爭議預防工作。三是圍繞勞資雙方關心的熱點難點問題開展平等協(xié)商，簽訂規(guī)范勞資雙方權利義務的集體合同和單項協(xié)議，指導建立勞資雙方利益制衡機制，促進企業(yè)完善建立工資分配共決和職工工資正常增長機制。重點督促企業(yè)工資支付辦法、社會保險、下崗職工生活費等方面開展協(xié)商，確保職工工資和基本生活費按時、足額發(fā)放，社會保險費繳納到位。截止目前，集體合同審查481家，工資集體合同審查476家，涉及職工16681人;勞動保障監(jiān)察主動巡查1093戶，完成全年目標任務的132%;已發(fā)送書面審查通知3627份，已參加書面審查單位3084戶，接待舉報投訴291件，涉及勞動者522人;受理立案193件，已結案161件，為651名勞動者追討工資935.73萬元;網格內調處簡易案件368件;2010年至2012年平均每年接待登記案件數(shù)下降29%;勞動人事爭議仲裁案件立案614件，受理案件中已結案件609，結案率99.1%，調撤率82.7%。為穩(wěn)定和諧的法治環(huán)境提供了有力的人力資源和社會保障。5、12345政務呼叫平臺工單辦理高效按時。一是加強組織保障。成立局主要領導負責，分管局長主抓，各職能科室具體辦理的責任體系，加大對工單的跟蹤和督辦力度。二是實行分類管理。全面梳理、分類和總結，對群眾求助、咨詢類工單，當天予以回復;三是強化責任意識。召開專題會議，學習相關政策法規(guī)，明確人員職責和權限，實施首問負責制，提高辦理人員的責任心和主動性。四是落實長效管理。嚴格規(guī)范工單接收、登記、分發(fā)、辦理、回復和督查等處理流程。出臺了局《12345工單辦理實施意見》，明確了獎懲辦法，并把12345工作列入對個部門和個人考核。五是建立了12345工單辦理例會和培訓制度。每個月召開一次由不要領導參加，分管領導主持的12345工單辦理專題例會，對工單辦理過程中出現(xiàn)的問題進行梳理，對疑難工單進行“回頭看”，對好的做法進行經驗總結。定期組織交流學習。截至目前，今年共受理12345政務呼叫平臺工單620件，綜合滿意率85.1%。
五、下一步班子建設主要任務。
我局領導班子將認真學習貫徹十八大報告精神實質，按照科學發(fā)展觀的要求，努力適應新形勢的需要，以區(qū)第十次黨代會精神為指導，切實加強領導班子建設，進一步提高班子的執(zhí)行力。
一是進一步加強黨風廉政教育活動，進一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。
二是認真執(zhí)行上級有關廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把我局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結實干、清正廉潔的集體。
三是以廣大群眾關心的熱、難點問題為切入點，從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，突出強化社會監(jiān)督機制，熱情認真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人力資源和勞動社會保障事業(yè)推上新臺階。
人社工作總結篇十一
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級主管部門的業(yè)務指導下，全局工作人員本著盡力而為、盡職盡責的原則，全面落實人社工作目標任務，積極開展各項工作，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：
一、積極推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。
為做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平，我局按照市人社局和區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結合轄區(qū)實際，采取定期組織召開會議、下基層走訪、宣傳車、張貼標語等不同形式，廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保的意義和政策，共張貼標語100余條，懸掛橫幅10余條，發(fā)放宣傳單1000余份，組織召開會議60余場次，走訪企業(yè)退休人員200余人，懸掛宣傳標語10余條，使廣大城鄉(xiāng)居民對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險有了更深入的認識和了解，參保意識得到了提高。
截至目前，我局共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務1200余件，參保人數(shù)達1000余人，完成全年任務的100%。受理企業(yè)退休人員資格認證500余人，為60周歲以上企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1200余萬元。
二、認真開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。
為進一步推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，提高管理服務水平，我局工作人員深入基層，走訪企業(yè)退休人員，了解他們的生活情況，及時幫助他們解決生活上所遇到的困難，認真組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務各項工作。
1.認真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作會議的籌備和召開工作。
根據(jù)上級文件精神，我局認真組織召開企業(yè)退休人員社會化管理服務工作會議，對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務工作進行總結，并對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務工作進行安排部署。
2.認真開展企業(yè)退休人員資格認證工作。
我局按照“服務為先、管理規(guī)范、保障權益、促進和諧”的工作方針，認真開展企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作。我局通過電話通知、信息發(fā)送、上門走訪等方式，及時與企業(yè)退休人員取得聯(lián)系，按照認證要求，認真細致地做好企業(yè)退休人員資格認證工作。
3.認真開展企業(yè)退休人員文化活動。
我局積極組織企業(yè)退休人員參加各類文化活動，豐富他們的精神文化生活，提高他們的生活質量和健康水平。
三、積極推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
我局緊緊圍繞目標任務，認真開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的宣傳發(fā)動工作，深入社區(qū)、學校、單位等基層單位，加強對城鎮(zhèn)居民的宣傳力度，提高城鎮(zhèn)居民的參保意識，目前我局已受理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險600余人，參保人數(shù)達1000余人，參保率達100%。
四、積極推進新型農村養(yǎng)老保險工作。
我局緊緊圍繞新型農村養(yǎng)老保險參保任務，認真開展宣傳發(fā)動工作，到各村（社區(qū)）張貼標語、懸掛橫幅，召開會議宣傳發(fā)動，鼓勵引導我區(qū)廣大農民積極參保。目前，我局已受理新型農村養(yǎng)老保險參保300余人，參保率達100%。
五、積極推進勞動保障工作。
我局積極開展勞動保障工作，深入基層，了解轄區(qū)內企業(yè)用工情況，為企業(yè)解決勞動保障方面存在的問題，指導企業(yè)做好勞動保障工作，目前我局已與20余家企業(yè)簽訂勞動保障書面協(xié)議，并建立了企業(yè)勞動保障書面協(xié)議備案登記臺帳。
六、積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作。
我局積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作，加強對用人單位的勞動保障執(zhí)法檢查，規(guī)范用人單位的用工行為，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，我局共開展勞動保障執(zhí)法檢查10余次，發(fā)出整改通知書10份，促進了勞動保障工作的健康發(fā)展。
七、積極開展新型農村合作醫(yī)療工作。
我局積極配合區(qū)合管中心，認真開展新型農村合作醫(yī)療工作，積極宣傳發(fā)動農民參加新型農村合作醫(yī)療，并幫助解決參合農民看病就醫(yī)過程中所遇到的問題，為農民解決看病難、看病貴的問題。目前，我局已完成新型農村合作醫(yī)療參保人員信息錄入工作，正在進行參合農民補償報銷工作。
八、加強黨風廉政建設。
我局認真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風廉政建設的學習教育活動，自覺遵守“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風廉政建設相關規(guī)定，做到遵紀守法，秉公辦事，同時認真開展自查自糾，做好行政執(zhí)法回頭看工作，落實內部管理情況，完善制度，確保了全局工作順利進行。
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人社工作總結篇十二
xxxx年以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實各項工作，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排的各項工作任務?，F(xiàn)將工作總結如下：
人社所全體人員在完成本職工作的同時，加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，撰寫心得體會。利用空閑時間對貧困戶進行走訪，了解他們的需求，為他們提供就業(yè)扶貧等相關政策支持。
（一）社會保險：
1、新農保工作：我鎮(zhèn)新農保應交xxxx人，領取待遇xxxx人，%，超額完成縣下達的續(xù)保任務；每月及時報送城鄉(xiāng)居保參保、變更、補繳、注銷材料并做好內網系統(tǒng)的登記錄入工作；對未繳納保費的人員及時通過短信及電話和上門宣傳等形式，督促其按時續(xù)保；對已死亡人員進行喪葬撫恤金的申報工作；對今年所有到齡領取人員xxxx人進行資格認定。并定期上門核實死亡人員信息，防止漏發(fā)錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。截止到目前，無一例漏發(fā)、錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。
2、村干部養(yǎng)老保險：做好村干部換屆選舉之后的人員變更、增補材料上報工作；按月申報和繳納全鎮(zhèn)村級干部xx人的繳費工作。
3、失地農民養(yǎng)老保險：做好已到齡領取人員的到齡手續(xù)經辦以及待遇領取認證工作，并加強對失地農民的管理。
4、企業(yè)職工養(yǎng)老保險：做好企業(yè)員工到齡人員退休手續(xù)的日常管理，截止目前已為xx余人辦理退休手續(xù)。
5、意外傷害險：認真做好本轄區(qū)內因意外導致醫(yī)療人員的上門調查工作，確保這些人員的醫(yī)保報銷。截止目前，來辦理人數(shù)已達x人。
6、社保扶貧：對我鎮(zhèn)xx周歲以上，xx周歲以下的社保兜底五類人群進行參保信息核查，做好材料的收集上報，確保五類人員參保信息準確，真正實現(xiàn)應保盡保。
（二）就業(yè)方面：
1、組織人員召開三場春夏季招聘會。共組織近xxx人參加招聘，招聘會上當場簽約的達到xx%。
2、創(chuàng)業(yè)培訓。已組織有創(chuàng)業(yè)意愿和已創(chuàng)業(yè)人員xx名在xx村參加創(chuàng)業(yè)培訓班，經考試合格，圓滿完成縣局下達的任務數(shù)。積極做好小額擔保貸款人員的材料申報工作，截止目前成功申請xx萬元貸款。
3、農民工技能培訓：已組織好xx人，按照培訓機構的計劃，定于下周開班?？h局下達的任務數(shù)是xx人，確保在規(guī)定的時間內完成培訓工作。
4、企業(yè)新錄用員工的崗前培訓：組織了xx人參加，后因x人離崗，未去培訓機構學習和參加考試，通過考試xx人。
5、陽光網辦：截止到目前網辦辦結數(shù)xxx人，評價數(shù)xxx，完成率xxx%，滿意度達xxx%。
6、新增就業(yè)崗位。我所任務數(shù)xxx人，截止到目前率先超額完成縣目標任務數(shù)。完成率達xxx%。
7、企業(yè)退休人員和遺屬資格認證工作。截止到現(xiàn)在，已為xx人來人社所辦理認證手續(xù)，其中退休人員xx人，遺屬xx人。
8、完成流動就業(yè)人口調查申報工作：通過對我鎮(zhèn)范圍內所有就業(yè)、下崗失業(yè)及未就業(yè)的城鎮(zhèn)非農戶勞動力的摸底調查，有xxx人進行了勞務輸出。
9、高校畢業(yè)生調查摸底工作。通過對x個村進行摸底，對全鎮(zhèn)xx余名高校畢業(yè)生進行跟蹤服務，了解未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況，利用公益性崗位和招聘會等形式為其提供就業(yè)服務綠色通道。
10、公共招聘網：完成縣局下達的公共招聘網企業(yè)注冊數(shù)任務，完成率xxx%。
（三）和諧勞動關系方面對企業(yè)不定期開展節(jié)前農民工工資發(fā)放情況核查，確保無拖欠現(xiàn)象發(fā)生；對各用人單位錄用、解聘人員做好用工備案和解除工作。完善合同管理，確保農民工的合法權益不受侵犯。
（四）就業(yè)脫貧工作：
1、每月做好就業(yè)扶貧內網系統(tǒng)的日常更新。x、就業(yè)脫貧培訓：積極配合縣局認真做好該項工作，按時完成就業(yè)脫貧培訓目標任務數(shù)，完成率xxx%。
2、就業(yè)扶貧基地：今年以來，新增隱龍村高聲杰的紅金山家庭養(yǎng)殖農場為xxxx年xx縣居家就業(yè)扶貧基地，并做好xx戶居家基地和就業(yè)扶貧基地吸納貧困勞動者資金申報工作，xxxx年已申請崗位補貼共xxxx元。
3、一次性交通補貼：第一批申報并已發(fā)放補貼xx人，共計資金xxxxx元；未申報的將于xx月份進行申報。
4、輔助性崗位：截止目前我鎮(zhèn)共開發(fā)輔助性崗位xx人，目前已全部上崗。每月按時做好資金發(fā)放的申報工作，并督促村安排專門人員加強對其管理，做好考勤記錄。
5、公益性崗位：截止目前已開發(fā)上崗x人，并加強對其日常管理。
6、貧困村致富帶頭人培訓：組織白沙村致富帶頭人參加培訓，完成縣局下達的任務。
7、按時開展三送一交心活動：送崗位、送技能、送溫暖給貧困戶。
8、xx-xx周歲貧困勞動者的調查摸底：與鎮(zhèn)扶貧辦對接，認真做好各戶的摸底，一共有xxx人，其中已經就業(yè)的xxx人，未就業(yè)xx人。已就業(yè)中，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)xx人，主要就業(yè)方式是做零工、小工及生態(tài)護林員、輔助性崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)外縣內就業(yè)xx人；縣外就業(yè)xx人。未就業(yè)中無就業(yè)意愿的x人（因在家務農、養(yǎng)殖、照顧老小等原因），無勞動能力的xx人（因殘、因?。?。及時做好人員信息的變更和系統(tǒng)維護工作。
（五）宣傳工作：信息報道，堅持每月報送x篇信息，截止到目前，我所已上報人社信息xx余篇，其中有些信息已經被xx報等媒體上稿。
一、加強對村級人社協(xié)理員的培訓和監(jiān)督力度。
鎮(zhèn)人社所不定期去村級工作站進行業(yè)務指導，并對工作站工作完成任務情況進行督查，對督查結果進行通報，對存在的問題和不足加強整改；督促各村協(xié)理員做好死亡人員時間準確上報工作，防止漏報誤報現(xiàn)象。
二、加強對就業(yè)流動人口的綜合管理。
加強與計生部門和鎮(zhèn)扶貧辦的溝通，準確掌握流動人口的就業(yè)情況，包括外出務工和來內地就業(yè)數(shù)據(jù)的掌控，為全面準確掌握全鎮(zhèn)就業(yè)情況打下基礎。
三、做好各項工作的謀劃。
力爭做到早謀劃，早完成目標任務。一是早入戶，勤上門。及時開展人社相關政策法規(guī)宣傳，讓人社知識深入人心，使居民能積極主動配合并支持人社工作。二是做到廣反饋。通過反饋性調查的形式了解群眾對現(xiàn)行養(yǎng)老保險等政策的理解，在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，并予以解決。
xxxx年工作已接近尾聲，在接下來的時間里認真做到補缺補差，爭取考核成績再上新臺階。
人社工作總結篇十三
按照州勞動和社會保障局和縣紀委糾風工作的統(tǒng)一安排和部署，注重把學習和提高干部職工的認識放在首位，把學習貫徹落實有關糾風工作的文件精神作為一項重要工作來抓，我們從學習的“時間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時間安排上，我們在每周一、三、五下午政治學習時20分鐘作為糾風工作的專項學習時間;在學習內容上主要以自治區(qū)、州、縣糾風工作相關文件和領導講話精神等為主;在學習方法和步驟上，主要采取自學與集體學習相結合的方式有效進行，同時按照“先學習，后實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展，從而使干部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。
二、領導重視，責任明確。
年初，根據(jù)州勞動保障局和縣紀委《200*年糾風工作實施意見的要求》，我單位及時制定了200*年糾風工作實施計劃。為確保糾風各項任務的落實，本系統(tǒng)成立了糾風工作領導小組，同時層層落實了目標管理責任書，做到了責任層層分解，層層落實，并建立健全糾風檔案，定期不定期的對下屬單位、各科室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
三、具體工作開展情況。
(一)全面作好政務，財務公開。
今年我們按照州勞動保障局和縣紀委有關政務、財務公開工作要求，進一步完善全系統(tǒng)政務、財務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話(××××××*)。同時積極開展便民的“一站式”服務，做到政務、財務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。
(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的行為。積極協(xié)助有關業(yè)務主管部門認真落實中央和自治區(qū)有關企業(yè)重組、改制和破產的相關規(guī)定，對造成職工合法權益受到侵害的問題及時進行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關部門加大了對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度，加強對使用農民工集中的用人單位支付工資情況的監(jiān)控，探索建立勞動保障誠信等級制，建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制，從源頭上遏制因拖欠工資而引發(fā)的上訪和突發(fā)事件。
(三)加強對定點醫(yī)療機構、藥店提供規(guī)范管理。
結合今年糾風工作的實際情況，我們定期或不定期的對定點醫(yī)療機構和定點藥店履行定點《協(xié)議》情況進行監(jiān)督檢查，對嚴重違反自治區(qū)、自治州醫(yī)療保險政策及《協(xié)議》規(guī)定的行為要嚴肅查處，切實保護參保人員的利益和醫(yī)療保險基金的正常運行。積極配合有關部門，糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中存在的不正之風。
(四)加強對社保基金、就業(yè)、培訓資金管理情況的監(jiān)督檢查。
在資管理方面，重點檢查社?；稹笆罩蓷l線”管理的情況，針對社?；鸸芾矸矫娉霈F(xiàn)的問題，我們進行了反復的查找，同時制定了切實有效的措施，堅決糾正違規(guī)行為，查處違紀違法案件。同時我們配合有關部門加強了對就業(yè)、培訓資金的撥付、使用情況的監(jiān)督，查找在資金管理運作中容易發(fā)生違規(guī)問題的重點部位和環(huán)節(jié)，提出了改進意見。
(五)加強機關作風建設，優(yōu)化窗口服務。
上半年來，我們按照行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的要求，針對干部職工隊伍和行風建設的實際狀況，大力開展紀律作風整頓活動，建立以加強職業(yè)道德教育、健全內部管理制度和強化監(jiān)督制為主要內容的預防和糾正不正之風的有效機制。教育干部職工要樹立群眾觀念和公仆意識，牢固樹立群眾利益無小事的思想，樹立勞動保障工作無小事的觀念，對辦事人員和來訪群眾熱情接待，對反映的問題耐心解答，杜絕以“四難”或“三好一不”相待，即門好進、臉好看，話好聽、不辦事。切實糾正勞動保障系統(tǒng)在工作作風上存在的“四難、現(xiàn)金多、一拖”的問題和解決個別單位存在的管理不規(guī)范、制度不健全、辦事不公、執(zhí)法不嚴以及損害群眾利益等問題。對下崗失業(yè)人員、在崗職工和求職人員、企業(yè)離退休人員開展“直通車”、“零距離”、“保姆式”服務。
(六)積極開展民主評議和自查活動。
上半年，我們緊緊圍繞勞動保障工作的實際，在本系統(tǒng)內開展民主評議工作，主要解決局機關、科室和相關單位存在的執(zhí)法能不嚴、辦事不公、服務意識不強、辦事效率不高和行政不作為等問題，廣泛聽取了群眾意見。針對社?；鸪霈F(xiàn)的問題，我們及時的、反復的進行了自查，徹底把問題擺上了桌面，對暴露出的問題及時進行查處糾正，對工作中存在的隱患，從源頭上予以治理，同時制定了有效的整改措施。
四、存在的問題。
(一)整體上勞動保障系統(tǒng)干部職工對糾風工作的重視程度很高，但仍有個別人員對糾風工作的開展認識上有一定的偏差。
(二)解決群眾的困難是勞動保障工作的關鍵所在，而出于各種原因，到目前，下崗失業(yè)人員的小額擔保貸款問題未能落到實處。
五、下一步糾風工作計劃。
(一)繼續(xù)強化糾風工作的教育，將此項工作作為日常重要工作長抓不懈。
(二)進一步加強監(jiān)督執(zhí)法工作，確保各項基金有序運行，同時加強對勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者合法權益。
(三)廣泛深入群眾，傾聽群眾呼聲，多關心群眾的熱點問題，切實做到利為民謀，情為民所系。
(四)繼續(xù)按照州局、縣紀委糾風工作安排和指導，加大整改措施力度，確保各項工作順利開展。
人社工作總結篇一
尊敬的領導，同事們：
在過去的一年中，我們人社部門面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個年度，我們的工作充滿了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)的新發(fā)展。以下是我們過去一年的工作總結。
一、業(yè)務工作方面：
1.就業(yè)服務：我們成功舉辦了多場就業(yè)招聘會，為大量的求職者提供了就業(yè)機會。同時，我們推動了創(chuàng)業(yè)孵化器的發(fā)展，助力更多的人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
2.職業(yè)技能培訓：我們增加了對職業(yè)技能培訓的投入，推出了多項新培訓項目，提高了培訓質量，滿足了不同人群的培訓需求。
3.社會保障：我們優(yōu)化了社會保障體系，提高了社會保障的覆蓋面和待遇水平。
二、改革創(chuàng)新方面：
1.數(shù)字化改革：我們積極推進數(shù)字化改革，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，提高了工作效率和服務質量。
2.政策創(chuàng)新：我們推出了一系列新的政策措施，如創(chuàng)業(yè)扶持政策、技能培訓補貼政策等，進一步優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境。
三、隊伍建設方面：
1.隊伍優(yōu)化：我們通過招聘、培訓等方式，優(yōu)化了人社隊伍，提高了隊伍的專業(yè)素質和服務能力。
2.紀律建設：我們加強了內部管理，提高了團隊的紀律性和執(zhí)行力。
在此，我要感謝每一位同事的辛勤付出和無私奉獻。同時，我也要感謝領導的關心和支持，沒有你們的引領和指導，我們難以取得這樣的成績。
在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，以更高的標準，更嚴的要求，更實的作風，為人民群眾提供更好的服務，推動人社事業(yè)的新發(fā)展。
再次感謝大家在過去一年的支持與配合，期待在新的一年中，我們攜手共進，共創(chuàng)輝煌。
謝謝大家！
人社工作總結篇二
尊敬的領導，同事們：
在過去的一年中，我們人社部門面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個年度，我們的工作充滿了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)的發(fā)展。下面是我對人社工作的一些總結。
1.優(yōu)化服務，提升民生保障水平。
我們加強了與各部門的合作，優(yōu)化了服務流程，以提供更便捷、高效的服務。在過去的年份中，我們成功推動了失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保障制度的完善，切實保障了廣大群眾的基本生活。
2.深化改革，推動人社事業(yè)發(fā)展。
我們積極響應國家政策，深化改革，推動了人力資源市場的改革，促進了人才流動。同時，我們也加強了對農民工權益的保障，提高了勞動者的維權意識，為推動人社事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。
3.強化培訓，提升隊伍素質。
我們注重提升隊伍的專業(yè)素質，開展了各類培訓活動，提高了工作人員的業(yè)務水平和服務能力。同時，我們也鼓勵大家不斷學習，提高自身素質，以更好地服務社會。
4.存在的困難和問題。
盡管我們在過去的一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和困難。如服務效率有待提高，人才隊伍建設還需加強，政策實施效果評估機制有待完善等。
對于未來，我們將繼續(xù)深化改革，加強隊伍建設，提高服務質量，努力實現(xiàn)人社事業(yè)的新發(fā)展。同時，我們也將積極探索新的服務模式，以更好地滿足人民群眾的需求。
以上就是我對人社工作的一些總結。感謝大家的關注和支持，讓我們攜手共進，共創(chuàng)美好的人社事業(yè)。
謝謝。
人社工作總結篇三
在過去的一年中，人社工作在各級領導的關心支持下，通過全體工作人員的共同努力，取得了一定的成績。以下是本年度工作總結：
本年度，人社工作共涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系、調解仲裁、信息宣傳、干部人事、統(tǒng)計分析、黨建和精神文明建設等方面。為切實做好各項人社工作，全體工作人員認真履行各自職責，努力完成各項任務。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新突破。通過實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工程，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，開展各類職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者素質，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
2.社會保險工作取得新進展。全面推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新型農村社會養(yǎng)老保險，完善社會保險制度，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。
3.干部人事工作取得新成效。通過加強干部隊伍建設，完善人才引進和培養(yǎng)機制，推進人才強國戰(zhàn)略，提高人才素質和創(chuàng)新能力。
4.調解仲裁工作取得新進展。通過加強調解仲裁機構建設，完善調解仲裁機制，提高調解仲裁效率。
5.信息宣傳工作取得新成績。通過加強信息化建設，提高工作效率，實現(xiàn)信息共享。同時，加強宣傳工作，提高人社工作的知名度和影響力。
在取得一定成績的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。主要表現(xiàn)在：
1.工作機制不夠完善，有些工作存在重復和交叉，導致效率不高。
2.工作人員素質有待提高，特別是在專業(yè)技能和服務意識方面。
3.工作流程不夠規(guī)范，有些環(huán)節(jié)存在漏洞和不足。
針對存在的問題，我們提出以下改進措施和發(fā)展方向：
1.完善工作機制，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質量。
2.加強工作人員培訓，提高專業(yè)技能和服務意識，打造一支高素質的人社隊伍。
3.推進信息化建設，加強信息共享和互聯(lián)互通，提高工作效率和準確度。
總之，人社工作在各級領導的關心支持下，通過全體工作人員的共同努力，取得了一定的成績。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，不斷完善工作機制，提高工作人員素質，優(yōu)化工作流程，推進信息化建設，為人社工作的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
人社工作總結篇四
2022年，人社工作在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞全年工作目標，克服各種困難，扎實工作，全面推進，較好地完成了全年工作任務。
一、全年工作成效。
1.全面完成全年工作任務。全年共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，農村勞動力轉移就業(yè)1500人，完成社會保險各項目標任務。
2.政策落實。為更好地服務大眾，我們積極落實就業(yè)扶持政策，為失業(yè)人員提供職業(yè)培訓、崗位信息等扶持，同時積極落實城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險等政策，使更多的人享受到實惠。
3.便民服務。我們不斷改善服務條件，提高服務水平，完善服務內容，設立服務指南，提供網上查詢，推行“一站式”服務，實行首問責任制、一次性告知制等制度，極大地提高了服務效率和質量。
4.基礎建設。我們加強了人力資源和社會保障局及各服務大廳的制度建設和基礎設施建設，加強了干部職工的素質和服務意識。
1.加強干部職工素質教育。我們認真組織干部職工學習黨的精神，學習業(yè)務知識，提高干部職工的政治素質和業(yè)務水平，增強干部職工的服務意識和大局意識。
2.加強內部管理。我們加強內部各項制度的建設，加強干部職工的考勤、考核等管理，嚴格獎懲制度，提高干部職工的工作積極性和主動性。
3.加強基礎設施建設。我們加強了人力資源和社會保障局及各服務大廳的基礎設施建設，改善了工作條件，提高了工作效率。
4.加強業(yè)務學習。我們認真組織干部職工學習業(yè)務知識，學習新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務水平和工作能力。
三、存在的問題。
1.就業(yè)形勢嚴峻。隨著經濟形勢的變化，就業(yè)形勢越來越嚴峻，我們面臨著更大的就業(yè)壓力。
2.社會保障壓力大。隨著社會的發(fā)展，社會保障的壓力越來越大，我們需要更好地解決社會保障問題。
3.服務水平有待提高。我們需要進一步提高服務水平和質量，更好地服務大眾。
四、下一步工作打算。
1.完善各項制度。我們將進一步完善各項制度，加強制度建設，規(guī)范管理，提高工作效率。
2.加強干部職工隊伍建設。我們將加強干部職工隊伍建設，提高干部職工的政治素質和業(yè)務水平。
3.提高服務水平。我們將進一步提高服務水平和質量，增強干部職工的服務意識和大局意識。
4.加強業(yè)務學習。我們將認真組織干部職工學習業(yè)務知識，學習新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務水平和工作能力。
總之，2022年，人社工作在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞全年工作目標，克服各種困難，扎實工作，全面推進，較好地完成了全年工作任務。
人社工作總結篇五
1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結人社局半年工作總結。
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業(yè)培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓。發(fā)揮就業(yè)訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業(yè)開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調研、服務活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業(yè)技術人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術人員平臺建設，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務活動，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。
(三)公務員隊伍管理得以強化。
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區(qū)公務員參加網絡教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務員外出修養(yǎng)。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結工作總結。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結合我區(qū)公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導服務企業(yè)辦理參保的相關手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個村的網絡已經完成。
人社工作總結篇六
在過去的一年中，我們人社部門取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進行總結，并提出一些建議，以期在新的一年中更好地推進人社工作。
1.目標與成果。
在過去一年中，我們主要的目標是提高社會保障水平，改善民生福祉。我們通過不斷完善社會保障制度，加強社?；鸬墓芾砗褪褂茫约疤岣吒黜椛绫４龅陌l(fā)放水平，取得了明顯的成果。
2.工作進展。
在過去一年中，我們完成了以下工作：
__社會保障制度的不斷完善：我們出臺了一系列政策，包括提高養(yǎng)老保險的繳費比例、擴大醫(yī)療保險的覆蓋范圍等，進一步規(guī)范了社會保障制度。
__社保基金的管理和使用：我們加強了對社?；鸬谋O(jiān)管，提高了基金的使用效率，確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__各項社保待遇的發(fā)放水平：我們提高了各項社保待遇的發(fā)放水平，改善了民生福祉。
二、經驗教訓與改進措施。
1.經驗。
__政策制定的科學性：我們在政策制定過程中，充分考慮了各方面的意見和建議，確保政策的科學性和可行性。
__基金監(jiān)管的有效性：我們通過加強監(jiān)管，確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__工作協(xié)調的順暢性：我們在工作中加強了與各部門的協(xié)調，提高了工作效率。
2.改進措施。
__政策宣傳的廣泛性：我們需要加強政策宣傳，提高公眾對社會保障制度的認識和理解。
__基金使用的合理性：我們需要加強對基金使用的監(jiān)管，確?；鸬氖褂梅弦?guī)定和標準。
__工作流程的優(yōu)化：我們需要優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質量。
三、結論與展望。
在過去一年中，我們人社部門取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在新的一年中，我們需要進一步加強社會保障制度的建設和管理，提高社會保障水平，改善民生福祉。同時，我們也需要加強與各部門的協(xié)調，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質量。
人社工作總結篇七
尊敬的領導、同志們：
今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務。現(xiàn)將有關情況匯報如下:。
一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務上穩(wěn)步推進。
在全市515個行政村設立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人;專項服務實現(xiàn)品牌化，“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務活動品牌效應逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業(yè)6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創(chuàng)新績。
積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業(yè)技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學?！?、“全國重點技工學?！焙汀叭∈痉吨新殞W校”。開通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業(yè)技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。
統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術人才720人;新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個;落實公務員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人;完成全市“三支一扶”大學生調查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新增15298人，參保人數(shù)達49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結余3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金5571萬元。
五、“大_工作在服務企業(yè)與和諧勞動關系上實現(xiàn)雙贏。
認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務于執(zhí)法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100%。
六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經封項;統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協(xié)理員隊伍(其中:村級515個、社區(qū)106個)全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業(yè)務實現(xiàn)全程信息化。
在做好各項業(yè)務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為全市經濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。
人社工作總結篇八
在過去的一年中，人社工作取得了顯著的成績，實現(xiàn)了就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展，加強了社會保障體系建設，推進了人才隊伍建設，切實保障了人民群眾的利益。
一、就業(yè)市場穩(wěn)定發(fā)展。
我們通過加大宣傳力度，加強對企業(yè)的扶持力度，引導高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，擴大就業(yè)市場，促進了我市就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展。
二、社會保障體系建設。
我們深入推進了社會保障體系建設，不斷擴大社會保障覆蓋范圍，完善社會保障體系，提高社會保障水平，確保了全市人民的基本生活保障。
三、人才隊伍建設。
我們加強了人才隊伍建設，實施了一系列人才培養(yǎng)計劃，如職業(yè)培訓、技能提升計劃等，提升了人才的素質和能力，為我市經濟社會發(fā)展提供了有力的人才保障。
四、服務群眾水平提高。
我們始終把人民群眾的利益放在首位，不斷提高服務群眾的水平，加強基層服務平臺建設，推進信息化建設，提高了服務群眾的質量和效率。
五、未來工作計劃。
我們將繼續(xù)加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善社會保障體系，推進人才隊伍建設，提高服務群眾水平，為我市經濟社會可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
總之，我們將在未來一年中，以更加務實的態(tài)度，更加細致的工作，推動人社工作取得更加顯著的成效。
人社工作總結篇九
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級主管部門的業(yè)務指導下，結合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標任務，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、崗位培訓、推薦就業(yè)等服務，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。鼓勵失業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，大力推行“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新模式，采取創(chuàng)辦實業(yè)、開發(fā)項目、自謀職業(yè)、網絡創(chuàng)業(yè)等多種創(chuàng)業(yè)形式，重點抓好創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、跟蹤扶持等環(huán)節(jié)，打造“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作新模式。
3.創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設。一是規(guī)劃建設了“創(chuàng)業(yè)園區(qū)”和“創(chuàng)業(yè)一條街”，在政策、資金、人才、管理等方面給予重點扶持，努力打造一流的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目。積極與勞動密集型企業(yè)和區(qū)外職業(yè)介紹機構聯(lián)系，開發(fā)適合本區(qū)的創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者提供項目論證、開業(yè)指導、融資服務、跟蹤扶持等服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率。三是加大資金投入。為鼓勵大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，區(qū)財政撥出?？?，對自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員給予小額擔保貸款、貼息補助。四是加大跟蹤扶持力度。對成功創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員，實行跟蹤扶持，使每一名創(chuàng)業(yè)者都能真正體會到自主創(chuàng)業(yè)的樂趣。
4.失業(yè)人員管理工作。對登記失業(yè)人員實現(xiàn)了微機化管理，建立了詳實的臺帳，做到了“一人一檔”，并實行了微機聯(lián)網。
1.養(yǎng)老保險擴面。積極推進養(yǎng)老保險擴面工作，抓住企業(yè)改制的時機，將國有企業(yè)下崗職工全部納入養(yǎng)老保險，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋范圍。
2.醫(yī)療保險工作。為區(qū)內參保單位職工（含離退休人員）做好醫(yī)療保險服務，同時積極落實城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的有關政策。
3.勞動保障書面審查。為區(qū)內50余家用人單位進行了書面審查，通過審查，全面了解和掌握了用人單位的勞動用工情況，進一步規(guī)范了用人單位的用工行為，切實維護了勞動者的合法權益。
4.勞動保障協(xié)理員培訓。按照市勞動和社會保障局《關于加強勞動保障協(xié)理員培訓工作的通知》要求，制定了培訓計劃，定期舉辦勞動保障協(xié)理員培訓班，對各基層勞動保障站工作人員和勞動保障協(xié)理員進行了培訓，參訓率達100%。
5.勞動保障維權工作。認真處理勞動投訴和勞動爭議案件，全年共處理勞動投訴案件12起，結案率達100%。
（三）工資收入分配工作。
1.規(guī)范企業(yè)工資收入分配秩序。為維護勞動者合法權益，保障勞動者收入分配權益，按照《最低工資規(guī)定》的要求，對區(qū)內部分行業(yè)、部分崗位進行了最低工資標準監(jiān)督檢查。
2.國有企業(yè)經營者收入分配。為配合國有企業(yè)改革，加強對國有企業(yè)經營者的監(jiān)督，對國有企業(yè)經營者實行年薪制，規(guī)范了國有企業(yè)經營者收入分配秩序。
3.特殊崗位工資。對特殊崗位的工資進行了調查，制定了特殊崗位工資標準，規(guī)范了特殊崗位工資的發(fā)放。
4.事業(yè)單位收入分配。為配合事業(yè)單位收入分配制度改革，積極做好事業(yè)單位收入調查工作，為事業(yè)單位收入分配制度改革提供詳實的材料。
1.推行國家公務員制度，加強公務員隊伍建設。認真執(zhí)行公務員錄用考試有關政策，對進入公務員職位的考生進行了全面資格審查，保證新錄用公務員的政治和業(yè)務素質。
2.推行參照公務員制度管理人員過渡辦法，為建立適合我區(qū)特點的公務員制度奠定了基礎。
3.調整人才結構，實施人才戰(zhàn)略。對特殊人才實行特殊政策，對特殊人才家屬實行安置工作，對特殊人才子女就學實行優(yōu)先照顧，對特殊人才的生活和住房給予照顧，解除他們的后顧之憂。
4.拓寬進人渠道，改善人員結構。積極做好各類人才和畢業(yè)生的接收工作，特別是對大專院校本科及以上畢業(yè)生，采取多種措施吸引他們來我區(qū)工作。
5.人才資源開發(fā)。為提高現(xiàn)有人才素質，對專業(yè)技術人員進行了繼續(xù)教育，對管理人員進行了崗位培訓。
（五）基層勞動保障工作。
人社工作總結篇十
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，局領導班子深入學習踐行科學發(fā)展觀牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從、服務于新城經濟社會發(fā)展，進一步解放思想，搶抓機遇，真抓實干，積極履行職能，強化思想政治、黨風廉政建設，不斷提高領導能力，確保了班子整體效能的充分發(fā)揮。人事人才工作穩(wěn)步推進，就業(yè)和社會保障各項工作完成或超額完成目標。
一、強化責任注重學習，班子廉政和民生意識進一步提高。
1、履行黨的宗旨，班子成員民生意識進一步加強。今年以來，局領導班子更加注重加強宗旨教育，強化責任，把樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。結合基層黨組織建設年和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，明確黨員先進性的具體要求，領導班子總攬全局、科學決策的能力進一步提升，民生意識進一步增強。堅持以民生為重、人才為先作為工作主線，把解決群眾關注的熱點難點問題作為民生工作的落腳點;以人才隊伍建設進一步加強，人事和事業(yè)單位改制工作穩(wěn)步推進為重點，服務經濟發(fā)展、服務民生的意識和責任進一步強化和提高。
2、強化理論學習，黨風廉政建設進一步強化。局班子把反腐倡廉理論作為學習的重要內容，結合班子民主評議內容開展反腐倡廉理論專題教育，進一步強化廉政意識，增強反腐倡廉的自覺性。結合人事和勞動社會保障工作實際，組織干部職工學習《社會保險法》、《中華人民共和國公務員法》、《勞動合同法》和政府自身建設相關制度，提高了干部隊伍素質，在全局營造了濃厚的廉政教育氛圍。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署要求，局領導班子積極參加網上學習活動，按計劃召開民主生活會，通過干部座談、發(fā)放意見征詢表等形式，廣泛征求干部群眾對局領導班子和班子成員的意見，針對存在問題，認真進行自我剖析，積極整改。
3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，班子開拓務實形象進一步樹立。
按照“黨建先導、整體聯(lián)動、帶促結合、共同發(fā)展”的工作要求，認真組織開展內容豐富、形式多樣的主題活動，促進黨建帶工建團建婦建工作整體水平的提高。今年以來，相繼開展了以“弘揚時代精神，青春給力人社”為主題的徒步登山競賽;七一前夕，組織了紅歌大家唱活動;建黨九十周年之際，積極組織人員參加區(qū)委組織部舉辦的黨史知識競賽以及以“黨在我心中”主題演講比賽，在全體干部中深化了愛國主義教育。堅持以“提升效率，服務發(fā)展”為主線，緊密結合中心工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)與中心工作融為一體，在完成民生目標43任務上創(chuàng)先進。通過挖掘、培育、宣傳、學習先進典型，班子成員積極參與到“人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進”的活動中，領導班子的職能作用進一步發(fā)揮，凝聚力和影響力進一步增強，開拓務實的形象進一步提升。
二、明確目標狠抓行風，黨風廉政責任制進一步落實。
1、把黨風廉政責任制納入工作目標管理。局領導班子對落實黨風廉政責任制工作十分重視，認真組織領導班子成員學習貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，不斷提高思想認識，增強了領導班子抓責任制落實的自覺性。年初與各科室、局屬部門負責人簽訂目標責任狀，層層分解目標責任，使落實黨風廉政責任制的任務成為硬指標。將黨風廉政責任制與工作目標一起落實、一起檢查、一起考核。
2、以行風建設為重點，促黨風廉政建設。今年來，為更好地落實政風行風制度以促進黨風廉政建設，局領導班子按照區(qū)政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行信息發(fā)布制度，做到政務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。完善制定并下發(fā)了《局八項對外服務承諾》，進一步減化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)。繼續(xù)堅持領導接待日制度，認真接待處理群眾來信來訪，誠懇聽取服務對象的意見和建議，及時化解矛盾，避免群體性事件的發(fā)生。
3、把黨風廉政建設與行政行為相結合。局領導班子嚴格按照政府效能建設的有關要求，重點落實了行政行為監(jiān)督，對涉及人員考錄、調配、職稱評審、就業(yè)專項資金、社?；鸸芾怼趧訄?zhí)法監(jiān)察等重要崗位及關鍵人員進行重點監(jiān)督，從根本上遏制違紀違法行為的發(fā)生。同時落實好行政能力提升制度，采取措施強化了干部職工對業(yè)務涉及的法律法規(guī)、政策的學習，提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。一年來，本系統(tǒng)沒有利用職務和工作之便謀取私利、違反廉潔自律規(guī)定的行為發(fā)生。
三、落實制度科學決策，班子創(chuàng)新和破解難題的能力進一步加強。
1、落實黨內生活制度。加強局黨工委及黨支部工作的領導，完善“三會一課”制度，制定了民主生活會、領導成員互相溝通、黨內外互相監(jiān)督和定期通報情況等制度，并堅持不懈地抓落實，實現(xiàn)了黨內生活制度化、民主化、規(guī)范化。建立健全了工會、婦聯(lián)、計生、共青團等群團組織基本工作臺帳，以黨建帶群建，以群建促黨建，確保各類組織的健康發(fā)展。積極引導和培養(yǎng)年青同志加入黨組織，本培養(yǎng)了2名預備黨員。
2、落實領導班子集體決策制度。完善和落實了局領導班子民主決策議事規(guī)則，從程序和過程上規(guī)范、監(jiān)督領導班子依法決策行為。認真落實了領導班子集體決策制度，凡涉及局內重大決策、干部任免、人事調配、大額度資金的使用等，嚴格經局領導班子集體研究決定，使班子決策更加民主、工作程序更加透明、議事范圍更加清晰，進一步增強了決策的民主性、科學性，提高了領導班子的決策能力;班子成員在工作中堅持互相通氣、主動協(xié)作、擺正位置,自覺搞好班子團結,整體形象和凝聚力得到進一步增強。
3、在創(chuàng)新中破解工作難題。按照“創(chuàng)新提升年”工作要求，局領導班子根據(jù)工作目標和工作任務，結合新時期人力資源和社會保障工作特點，立足本區(qū)實際，突出工作重點，進一步解放思想，積極探索“落實民生幸福工程，拓寬居民增收渠道”的新方法、新思路。一是啟動3000人技能培訓工程。在全區(qū)范圍內對22905名失業(yè)人員(其中失業(yè)人員4468人，臨時就業(yè)人員18437人)采用入戶走訪、電話調查等形式進行了摸底調查，制訂出臺了《xx區(qū)職業(yè)技能培訓工作實施意見及獎勵辦法》，加大了培訓補貼資金投入，開展了針對性強的培訓和就業(yè)指導工作。今年1-11月份，組織開展技能培訓5372人，按技能等級分類：其中上崗類培訓1519人、初級培訓3126人、中級培訓160人、高級培訓567人。勞動者就業(yè)能力明顯提高。二是在全市率先出臺了《xx區(qū)困難人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助暫行辦法》。為進一步推動我區(qū)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險辦法的落實，加強了困難群體的扶持力度，摸清各類未參保人員的狀況，草擬制定困難人群參加醫(yī)療保險的補助政策，想方設法解決失業(yè)、困難人群參保問題，實現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)療“全覆蓋”，提增居民的社會保障性收入。三是發(fā)揮區(qū)綜合改革領導小組成員單位的職能作用，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，積極推進城管局、住建局原下屬事業(yè)單位環(huán)衛(wèi)所、市政所、綠化所、河道所四家單位的改制轉企工作。目前，區(qū)環(huán)衛(wèi)所改制工作已順利結束，另外三家的事業(yè)身份人員核定、費用測算、進企參保等工作正在進行，確保年底前全面完成歷史遺留事業(yè)單位改制工作。
四、圍繞民生突出重點，工作的推進能力進一步提高。
1、人事人才管理服務工作順利推進。一是認真貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，根據(jù)新區(qū)建設發(fā)展需求，做好人才服務平臺建設，進一步優(yōu)化人才環(huán)境，不斷完善河西人才市場(中心)管理服務職能，重點引進產業(yè)發(fā)展的急需人才和緊缺人才，積極穩(wěn)妥地做好大中專畢業(yè)生的接收工作。二是完善公務員管理制度，深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步推進科級干部競爭上崗和公務員輪崗交流，探索街道、功能園區(qū)與區(qū)機關部門之間的干部交流工作機制。以崗位設置管理為突破口，明確事業(yè)單位崗位等級，完善人員聘用制度，嚴把“入口”關。積極實施事業(yè)單位績效工資，確保政策執(zhí)行到位。三是加強人力資源市場建設和監(jiān)管。積極發(fā)揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用。暢通人才信息發(fā)布，為供需雙方服務，保障了各類人才權益，營造了良好的人才開發(fā)和發(fā)展環(huán)境。今年以來，萬名專家(教授)進園區(qū)(企業(yè))對接工作成效顯著。積極配合區(qū)委組織部、人才辦做好“企業(yè)博士聚集計劃”和江蘇省“雙創(chuàng)”人才計劃申報工作。利用河西人才市場(中心)，重點培育中高級人才市場，不斷加大河西新城人才開發(fā)引進力度。特別是做好3000名領導型科技人才引進工作，目前，積極為“321引進計劃”40名入選人才做好政策兌現(xiàn)工作，下半年網上申報提交515人，位居全市第一。
2、積極開發(fā)崗位擴大就業(yè)。一是崗位開發(fā)與新城發(fā)展實現(xiàn)良性互動。從新增就業(yè)崗位的來源上，積極開發(fā)對區(qū)域發(fā)展有重大影響和帶動效應的功能園區(qū)建設而帶來的新增崗位，積極與新城大型商業(yè)提供用工服務配套，簽定崗位預訂協(xié)議，明確提供的崗位和數(shù)量，并進行登記入庫;積極開發(fā)來自市容、交通、街道等協(xié)管員崗位和綠化、保潔等政府公益性崗位。二是發(fā)揮優(yōu)惠政策作用援助就業(yè)。以消除“零就業(yè)家庭”為目標，貫徹落實再就業(yè)扶持政策，優(yōu)先把公益性崗位安置“零就業(yè)家庭”和被征地農民就業(yè)，困難人員就業(yè)。通過整合培訓資源，采取“政府買單、市場運作”的方法，繼續(xù)發(fā)展訂單培訓、定向培訓、聯(lián)合培訓、委托培訓，提高就業(yè)幫扶活動力度，增強就業(yè)援助的針對性和措施的實效性。三是營造創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好氛圍。以創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建為抓手，扎實開展系列主題活動，進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的熱情。規(guī)范“示范創(chuàng)業(yè)園”管理服務，為自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)孵化平臺。加強與轄區(qū)工商所聯(lián)系，準確掌握新注冊企業(yè)、個體工商戶的信息，及時做好跟蹤服務，全面落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。截止11月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)11715人，實現(xiàn)再就業(yè)6894人，幫扶947名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，分別完成目標任務的107%、115%和105%。全區(qū)共組織各類職業(yè)指導、培訓14080人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓714人次，再就業(yè)培訓4518人次、新生勞動力培訓498人次、在職職工培訓8350人，分別完成目標任務的238%、106%、125%和102%;組織職工技能鑒定3756人次，企業(yè)職工鑒定1197人次，高級技能鑒定573人，分別完成目標任務的235%、399%和143%。
3、不斷擴大社會保險覆蓋面。一是按照《社會保險法》提出的覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、突出維權、規(guī)范管理的要求，進一步健全全方位、多層次的社會保障體系，強化社會保險擴面征繳。抓住新興產業(yè)和新引進企業(yè)，充分挖掘擴面征繳潛力，推動重點行業(yè)、重點人群的參保繳費。二是提升企業(yè)退休人員社會化管理服務水平。在進一步細化基礎性工作的經常上，創(chuàng)新服務手段，搭建服務平臺，建立服務制度，規(guī)范服務細節(jié)，落實好“四走訪”、“五慰問”、“六服務”制度。三是主動做好相關人員的生活保障工作。按時足額發(fā)放被征地農民老年困難補助與下放、支邊、知青三無人員生活困難補貼，城鎮(zhèn)居民老年困難補助。做好“三線”老軍工領取生活補貼與醫(yī)療補貼的審核及發(fā)放工作。截止11月底，新增靈活就業(yè)人員參保6520人，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)8135人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險凈增6521人，工傷保險凈增10746人，分別完成目標任務的109%、133%、109%、215%。征收基金6.91億元，完成目標任務的108%，清理養(yǎng)老金欠費310萬元，完成目標任務的103%。全區(qū)城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達99.5%，城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險覆蓋率達98.5%。
4、勞動關系進一步和諧穩(wěn)定。一是以服務為導向，科學運用勞動保障監(jiān)察執(zhí)法手段，維護勞資雙方利益。依托勞動監(jiān)察“兩網化”工作平臺，按要求完成了勞動關系監(jiān)管和服務重心下移。對出現(xiàn)的勞資矛盾和糾紛通過“舉一反三”，對容易出現(xiàn)問題的重點行業(yè)、重點企業(yè)及時提醒并指導改正。建立“勞動監(jiān)察服務聯(lián)系卡”制度，在勞資雙方之間努力營造和諧、良好的勞動關系。二是積極做好勞動、人事爭議調處和預防工作。探索仲裁機構實體化建設，積極穩(wěn)妥處理集體爭議事件。建立多層次勞動爭議調解網絡。加強勞動爭議調解員、仲裁員隊伍建設，建立三方駐會制度，進一步建立重點企業(yè)聯(lián)系點制度，對勞動人事爭議案件頻發(fā)的重點單位和企業(yè)，安排人員定期隨訪，深入細致地做好勞動、人事爭議預防工作。三是圍繞勞資雙方關心的熱點難點問題開展平等協(xié)商，簽訂規(guī)范勞資雙方權利義務的集體合同和單項協(xié)議，指導建立勞資雙方利益制衡機制，促進企業(yè)完善建立工資分配共決和職工工資正常增長機制。重點督促企業(yè)工資支付辦法、社會保險、下崗職工生活費等方面開展協(xié)商，確保職工工資和基本生活費按時、足額發(fā)放，社會保險費繳納到位。截止目前，集體合同審查481家，工資集體合同審查476家，涉及職工16681人;勞動保障監(jiān)察主動巡查1093戶，完成全年目標任務的132%;已發(fā)送書面審查通知3627份，已參加書面審查單位3084戶，接待舉報投訴291件，涉及勞動者522人;受理立案193件，已結案161件，為651名勞動者追討工資935.73萬元;網格內調處簡易案件368件;2010年至2012年平均每年接待登記案件數(shù)下降29%;勞動人事爭議仲裁案件立案614件，受理案件中已結案件609，結案率99.1%，調撤率82.7%。為穩(wěn)定和諧的法治環(huán)境提供了有力的人力資源和社會保障。5、12345政務呼叫平臺工單辦理高效按時。一是加強組織保障。成立局主要領導負責，分管局長主抓，各職能科室具體辦理的責任體系，加大對工單的跟蹤和督辦力度。二是實行分類管理。全面梳理、分類和總結，對群眾求助、咨詢類工單，當天予以回復;三是強化責任意識。召開專題會議，學習相關政策法規(guī)，明確人員職責和權限，實施首問負責制，提高辦理人員的責任心和主動性。四是落實長效管理。嚴格規(guī)范工單接收、登記、分發(fā)、辦理、回復和督查等處理流程。出臺了局《12345工單辦理實施意見》，明確了獎懲辦法，并把12345工作列入對個部門和個人考核。五是建立了12345工單辦理例會和培訓制度。每個月召開一次由不要領導參加，分管領導主持的12345工單辦理專題例會，對工單辦理過程中出現(xiàn)的問題進行梳理，對疑難工單進行“回頭看”，對好的做法進行經驗總結。定期組織交流學習。截至目前，今年共受理12345政務呼叫平臺工單620件，綜合滿意率85.1%。
五、下一步班子建設主要任務。
我局領導班子將認真學習貫徹十八大報告精神實質，按照科學發(fā)展觀的要求，努力適應新形勢的需要，以區(qū)第十次黨代會精神為指導，切實加強領導班子建設，進一步提高班子的執(zhí)行力。
一是進一步加強黨風廉政教育活動，進一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。
二是認真執(zhí)行上級有關廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把我局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結實干、清正廉潔的集體。
三是以廣大群眾關心的熱、難點問題為切入點，從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，突出強化社會監(jiān)督機制，熱情認真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人力資源和勞動社會保障事業(yè)推上新臺階。
人社工作總結篇十一
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級主管部門的業(yè)務指導下，全局工作人員本著盡力而為、盡職盡責的原則，全面落實人社工作目標任務，積極開展各項工作，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：
一、積極推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。
為做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平，我局按照市人社局和區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結合轄區(qū)實際，采取定期組織召開會議、下基層走訪、宣傳車、張貼標語等不同形式，廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保的意義和政策，共張貼標語100余條，懸掛橫幅10余條，發(fā)放宣傳單1000余份，組織召開會議60余場次，走訪企業(yè)退休人員200余人，懸掛宣傳標語10余條，使廣大城鄉(xiāng)居民對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險有了更深入的認識和了解，參保意識得到了提高。
截至目前，我局共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務1200余件，參保人數(shù)達1000余人，完成全年任務的100%。受理企業(yè)退休人員資格認證500余人，為60周歲以上企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1200余萬元。
二、認真開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。
為進一步推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，提高管理服務水平，我局工作人員深入基層，走訪企業(yè)退休人員，了解他們的生活情況，及時幫助他們解決生活上所遇到的困難，認真組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務各項工作。
1.認真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作會議的籌備和召開工作。
根據(jù)上級文件精神，我局認真組織召開企業(yè)退休人員社會化管理服務工作會議，對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務工作進行總結，并對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務工作進行安排部署。
2.認真開展企業(yè)退休人員資格認證工作。
我局按照“服務為先、管理規(guī)范、保障權益、促進和諧”的工作方針，認真開展企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作。我局通過電話通知、信息發(fā)送、上門走訪等方式，及時與企業(yè)退休人員取得聯(lián)系，按照認證要求，認真細致地做好企業(yè)退休人員資格認證工作。
3.認真開展企業(yè)退休人員文化活動。
我局積極組織企業(yè)退休人員參加各類文化活動，豐富他們的精神文化生活，提高他們的生活質量和健康水平。
三、積極推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
我局緊緊圍繞目標任務，認真開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的宣傳發(fā)動工作，深入社區(qū)、學校、單位等基層單位，加強對城鎮(zhèn)居民的宣傳力度，提高城鎮(zhèn)居民的參保意識，目前我局已受理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險600余人，參保人數(shù)達1000余人，參保率達100%。
四、積極推進新型農村養(yǎng)老保險工作。
我局緊緊圍繞新型農村養(yǎng)老保險參保任務，認真開展宣傳發(fā)動工作，到各村（社區(qū)）張貼標語、懸掛橫幅，召開會議宣傳發(fā)動，鼓勵引導我區(qū)廣大農民積極參保。目前，我局已受理新型農村養(yǎng)老保險參保300余人，參保率達100%。
五、積極推進勞動保障工作。
我局積極開展勞動保障工作，深入基層，了解轄區(qū)內企業(yè)用工情況，為企業(yè)解決勞動保障方面存在的問題，指導企業(yè)做好勞動保障工作，目前我局已與20余家企業(yè)簽訂勞動保障書面協(xié)議，并建立了企業(yè)勞動保障書面協(xié)議備案登記臺帳。
六、積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作。
我局積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作，加強對用人單位的勞動保障執(zhí)法檢查，規(guī)范用人單位的用工行為，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，我局共開展勞動保障執(zhí)法檢查10余次，發(fā)出整改通知書10份，促進了勞動保障工作的健康發(fā)展。
七、積極開展新型農村合作醫(yī)療工作。
我局積極配合區(qū)合管中心，認真開展新型農村合作醫(yī)療工作，積極宣傳發(fā)動農民參加新型農村合作醫(yī)療，并幫助解決參合農民看病就醫(yī)過程中所遇到的問題，為農民解決看病難、看病貴的問題。目前，我局已完成新型農村合作醫(yī)療參保人員信息錄入工作，正在進行參合農民補償報銷工作。
八、加強黨風廉政建設。
我局認真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風廉政建設的學習教育活動，自覺遵守“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風廉政建設相關規(guī)定，做到遵紀守法，秉公辦事，同時認真開展自查自糾，做好行政執(zhí)法回頭看工作，落實內部管理情況，完善制度，確保了全局工作順利進行。
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人社工作總結篇十二
xxxx年以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實各項工作，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排的各項工作任務?，F(xiàn)將工作總結如下：
人社所全體人員在完成本職工作的同時，加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，撰寫心得體會。利用空閑時間對貧困戶進行走訪，了解他們的需求，為他們提供就業(yè)扶貧等相關政策支持。
（一）社會保險：
1、新農保工作：我鎮(zhèn)新農保應交xxxx人，領取待遇xxxx人，%，超額完成縣下達的續(xù)保任務；每月及時報送城鄉(xiāng)居保參保、變更、補繳、注銷材料并做好內網系統(tǒng)的登記錄入工作；對未繳納保費的人員及時通過短信及電話和上門宣傳等形式，督促其按時續(xù)保；對已死亡人員進行喪葬撫恤金的申報工作；對今年所有到齡領取人員xxxx人進行資格認定。并定期上門核實死亡人員信息，防止漏發(fā)錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。截止到目前，無一例漏發(fā)、錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。
2、村干部養(yǎng)老保險：做好村干部換屆選舉之后的人員變更、增補材料上報工作；按月申報和繳納全鎮(zhèn)村級干部xx人的繳費工作。
3、失地農民養(yǎng)老保險：做好已到齡領取人員的到齡手續(xù)經辦以及待遇領取認證工作，并加強對失地農民的管理。
4、企業(yè)職工養(yǎng)老保險：做好企業(yè)員工到齡人員退休手續(xù)的日常管理，截止目前已為xx余人辦理退休手續(xù)。
5、意外傷害險：認真做好本轄區(qū)內因意外導致醫(yī)療人員的上門調查工作，確保這些人員的醫(yī)保報銷。截止目前，來辦理人數(shù)已達x人。
6、社保扶貧：對我鎮(zhèn)xx周歲以上，xx周歲以下的社保兜底五類人群進行參保信息核查，做好材料的收集上報，確保五類人員參保信息準確，真正實現(xiàn)應保盡保。
（二）就業(yè)方面：
1、組織人員召開三場春夏季招聘會。共組織近xxx人參加招聘，招聘會上當場簽約的達到xx%。
2、創(chuàng)業(yè)培訓。已組織有創(chuàng)業(yè)意愿和已創(chuàng)業(yè)人員xx名在xx村參加創(chuàng)業(yè)培訓班，經考試合格，圓滿完成縣局下達的任務數(shù)。積極做好小額擔保貸款人員的材料申報工作，截止目前成功申請xx萬元貸款。
3、農民工技能培訓：已組織好xx人，按照培訓機構的計劃，定于下周開班?？h局下達的任務數(shù)是xx人，確保在規(guī)定的時間內完成培訓工作。
4、企業(yè)新錄用員工的崗前培訓：組織了xx人參加，后因x人離崗，未去培訓機構學習和參加考試，通過考試xx人。
5、陽光網辦：截止到目前網辦辦結數(shù)xxx人，評價數(shù)xxx，完成率xxx%，滿意度達xxx%。
6、新增就業(yè)崗位。我所任務數(shù)xxx人，截止到目前率先超額完成縣目標任務數(shù)。完成率達xxx%。
7、企業(yè)退休人員和遺屬資格認證工作。截止到現(xiàn)在，已為xx人來人社所辦理認證手續(xù)，其中退休人員xx人，遺屬xx人。
8、完成流動就業(yè)人口調查申報工作：通過對我鎮(zhèn)范圍內所有就業(yè)、下崗失業(yè)及未就業(yè)的城鎮(zhèn)非農戶勞動力的摸底調查，有xxx人進行了勞務輸出。
9、高校畢業(yè)生調查摸底工作。通過對x個村進行摸底，對全鎮(zhèn)xx余名高校畢業(yè)生進行跟蹤服務，了解未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況，利用公益性崗位和招聘會等形式為其提供就業(yè)服務綠色通道。
10、公共招聘網：完成縣局下達的公共招聘網企業(yè)注冊數(shù)任務，完成率xxx%。
（三）和諧勞動關系方面對企業(yè)不定期開展節(jié)前農民工工資發(fā)放情況核查，確保無拖欠現(xiàn)象發(fā)生；對各用人單位錄用、解聘人員做好用工備案和解除工作。完善合同管理，確保農民工的合法權益不受侵犯。
（四）就業(yè)脫貧工作：
1、每月做好就業(yè)扶貧內網系統(tǒng)的日常更新。x、就業(yè)脫貧培訓：積極配合縣局認真做好該項工作，按時完成就業(yè)脫貧培訓目標任務數(shù)，完成率xxx%。
2、就業(yè)扶貧基地：今年以來，新增隱龍村高聲杰的紅金山家庭養(yǎng)殖農場為xxxx年xx縣居家就業(yè)扶貧基地，并做好xx戶居家基地和就業(yè)扶貧基地吸納貧困勞動者資金申報工作，xxxx年已申請崗位補貼共xxxx元。
3、一次性交通補貼：第一批申報并已發(fā)放補貼xx人，共計資金xxxxx元；未申報的將于xx月份進行申報。
4、輔助性崗位：截止目前我鎮(zhèn)共開發(fā)輔助性崗位xx人，目前已全部上崗。每月按時做好資金發(fā)放的申報工作，并督促村安排專門人員加強對其管理，做好考勤記錄。
5、公益性崗位：截止目前已開發(fā)上崗x人，并加強對其日常管理。
6、貧困村致富帶頭人培訓：組織白沙村致富帶頭人參加培訓，完成縣局下達的任務。
7、按時開展三送一交心活動：送崗位、送技能、送溫暖給貧困戶。
8、xx-xx周歲貧困勞動者的調查摸底：與鎮(zhèn)扶貧辦對接，認真做好各戶的摸底，一共有xxx人，其中已經就業(yè)的xxx人，未就業(yè)xx人。已就業(yè)中，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)xx人，主要就業(yè)方式是做零工、小工及生態(tài)護林員、輔助性崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)外縣內就業(yè)xx人；縣外就業(yè)xx人。未就業(yè)中無就業(yè)意愿的x人（因在家務農、養(yǎng)殖、照顧老小等原因），無勞動能力的xx人（因殘、因?。?。及時做好人員信息的變更和系統(tǒng)維護工作。
（五）宣傳工作：信息報道，堅持每月報送x篇信息，截止到目前，我所已上報人社信息xx余篇，其中有些信息已經被xx報等媒體上稿。
一、加強對村級人社協(xié)理員的培訓和監(jiān)督力度。
鎮(zhèn)人社所不定期去村級工作站進行業(yè)務指導，并對工作站工作完成任務情況進行督查，對督查結果進行通報，對存在的問題和不足加強整改；督促各村協(xié)理員做好死亡人員時間準確上報工作，防止漏報誤報現(xiàn)象。
二、加強對就業(yè)流動人口的綜合管理。
加強與計生部門和鎮(zhèn)扶貧辦的溝通，準確掌握流動人口的就業(yè)情況，包括外出務工和來內地就業(yè)數(shù)據(jù)的掌控，為全面準確掌握全鎮(zhèn)就業(yè)情況打下基礎。
三、做好各項工作的謀劃。
力爭做到早謀劃，早完成目標任務。一是早入戶，勤上門。及時開展人社相關政策法規(guī)宣傳，讓人社知識深入人心，使居民能積極主動配合并支持人社工作。二是做到廣反饋。通過反饋性調查的形式了解群眾對現(xiàn)行養(yǎng)老保險等政策的理解，在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，并予以解決。
xxxx年工作已接近尾聲，在接下來的時間里認真做到補缺補差，爭取考核成績再上新臺階。
人社工作總結篇十三
按照州勞動和社會保障局和縣紀委糾風工作的統(tǒng)一安排和部署，注重把學習和提高干部職工的認識放在首位，把學習貫徹落實有關糾風工作的文件精神作為一項重要工作來抓，我們從學習的“時間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時間安排上，我們在每周一、三、五下午政治學習時20分鐘作為糾風工作的專項學習時間;在學習內容上主要以自治區(qū)、州、縣糾風工作相關文件和領導講話精神等為主;在學習方法和步驟上，主要采取自學與集體學習相結合的方式有效進行，同時按照“先學習，后實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展，從而使干部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。
二、領導重視，責任明確。
年初，根據(jù)州勞動保障局和縣紀委《200*年糾風工作實施意見的要求》，我單位及時制定了200*年糾風工作實施計劃。為確保糾風各項任務的落實，本系統(tǒng)成立了糾風工作領導小組，同時層層落實了目標管理責任書，做到了責任層層分解，層層落實，并建立健全糾風檔案，定期不定期的對下屬單位、各科室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
三、具體工作開展情況。
(一)全面作好政務，財務公開。
今年我們按照州勞動保障局和縣紀委有關政務、財務公開工作要求，進一步完善全系統(tǒng)政務、財務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話(××××××*)。同時積極開展便民的“一站式”服務，做到政務、財務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。
(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的行為。積極協(xié)助有關業(yè)務主管部門認真落實中央和自治區(qū)有關企業(yè)重組、改制和破產的相關規(guī)定，對造成職工合法權益受到侵害的問題及時進行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關部門加大了對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度，加強對使用農民工集中的用人單位支付工資情況的監(jiān)控，探索建立勞動保障誠信等級制，建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制，從源頭上遏制因拖欠工資而引發(fā)的上訪和突發(fā)事件。
(三)加強對定點醫(yī)療機構、藥店提供規(guī)范管理。
結合今年糾風工作的實際情況，我們定期或不定期的對定點醫(yī)療機構和定點藥店履行定點《協(xié)議》情況進行監(jiān)督檢查，對嚴重違反自治區(qū)、自治州醫(yī)療保險政策及《協(xié)議》規(guī)定的行為要嚴肅查處，切實保護參保人員的利益和醫(yī)療保險基金的正常運行。積極配合有關部門，糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中存在的不正之風。
(四)加強對社保基金、就業(yè)、培訓資金管理情況的監(jiān)督檢查。
在資管理方面，重點檢查社?；稹笆罩蓷l線”管理的情況，針對社?；鸸芾矸矫娉霈F(xiàn)的問題，我們進行了反復的查找，同時制定了切實有效的措施，堅決糾正違規(guī)行為，查處違紀違法案件。同時我們配合有關部門加強了對就業(yè)、培訓資金的撥付、使用情況的監(jiān)督，查找在資金管理運作中容易發(fā)生違規(guī)問題的重點部位和環(huán)節(jié)，提出了改進意見。
(五)加強機關作風建設，優(yōu)化窗口服務。
上半年來，我們按照行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的要求，針對干部職工隊伍和行風建設的實際狀況，大力開展紀律作風整頓活動，建立以加強職業(yè)道德教育、健全內部管理制度和強化監(jiān)督制為主要內容的預防和糾正不正之風的有效機制。教育干部職工要樹立群眾觀念和公仆意識，牢固樹立群眾利益無小事的思想，樹立勞動保障工作無小事的觀念，對辦事人員和來訪群眾熱情接待，對反映的問題耐心解答，杜絕以“四難”或“三好一不”相待，即門好進、臉好看，話好聽、不辦事。切實糾正勞動保障系統(tǒng)在工作作風上存在的“四難、現(xiàn)金多、一拖”的問題和解決個別單位存在的管理不規(guī)范、制度不健全、辦事不公、執(zhí)法不嚴以及損害群眾利益等問題。對下崗失業(yè)人員、在崗職工和求職人員、企業(yè)離退休人員開展“直通車”、“零距離”、“保姆式”服務。
(六)積極開展民主評議和自查活動。
上半年，我們緊緊圍繞勞動保障工作的實際，在本系統(tǒng)內開展民主評議工作，主要解決局機關、科室和相關單位存在的執(zhí)法能不嚴、辦事不公、服務意識不強、辦事效率不高和行政不作為等問題，廣泛聽取了群眾意見。針對社?；鸪霈F(xiàn)的問題，我們及時的、反復的進行了自查，徹底把問題擺上了桌面，對暴露出的問題及時進行查處糾正，對工作中存在的隱患，從源頭上予以治理，同時制定了有效的整改措施。
四、存在的問題。
(一)整體上勞動保障系統(tǒng)干部職工對糾風工作的重視程度很高，但仍有個別人員對糾風工作的開展認識上有一定的偏差。
(二)解決群眾的困難是勞動保障工作的關鍵所在，而出于各種原因，到目前，下崗失業(yè)人員的小額擔保貸款問題未能落到實處。
五、下一步糾風工作計劃。
(一)繼續(xù)強化糾風工作的教育，將此項工作作為日常重要工作長抓不懈。
(二)進一步加強監(jiān)督執(zhí)法工作，確保各項基金有序運行，同時加強對勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者合法權益。
(三)廣泛深入群眾，傾聽群眾呼聲，多關心群眾的熱點問題，切實做到利為民謀，情為民所系。
(四)繼續(xù)按照州局、縣紀委糾風工作安排和指導，加大整改措施力度，確保各項工作順利開展。