年度總結(jié)是對過去一年工作成果的回顧和反思，也是對未來發(fā)展方向的規(guī)劃。寫總結(jié)時，我們要注意選擇適當?shù)恼矸绞?，如時間順序、主題歸類、問題解決等。以下是一些成功企業(yè)的案例分析，可以從中學習到管理經(jīng)驗。
出加強第一印象的好簡歷篇一
簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。
簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。
同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。
簡歷的`打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。
簡歷里的一些學問，你需要知道【2】。
簡歷法則一，細心。
簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。
簡歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡歷法則三，主動出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。
主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。
簡歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。
簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強第一印象的好簡歷篇二
面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側(cè)重點也有差異。
目前，用人單位大致分四類：
第一類是外企。其工作特點是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才。
第二類是民營企業(yè)。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類是國有企業(yè)。其工作特點是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機會實現(xiàn)自己變革社會的遠大抱負。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強的人才，學生干部相對有競爭優(yōu)勢。
畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關(guān)資料，面試時根據(jù)用人單位的具體情況，有側(cè)重點地強調(diào)自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。
了解應聘單位時，要重點了解以下內(nèi)容：
同時，畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職準備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。
其次，要善用“假想”，堅持“原則”。
如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的準備之外，還要進行一些心理準備，并掌握幾個面試的原則與技巧。面試者在做準備時，要善用“假想”，把自己提前放置在面試場所，進行心理預演，這會增強面試時的自信心。而在此之前，還要對一些常規(guī)性問題早做充分準備，如：你為什么選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機會?你對自己做一個怎樣的評價等等。
面試中應注意的原則與技巧：
第一、善于揚長避短，充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結(jié)果重要。
第三、回答的問題大多沒有標準答案。
第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。
第六、適當?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。
在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀具體要求有：
第一、提前5―10分鐘到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入。
第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑并問候。
第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。
第五、當主考官示意面試結(jié)束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然后再道：“再見!”輕輕把門關(guān)上。
最后，面試時著裝也很重要。
在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質(zhì)及應聘的職位。譬如：應聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點、有個性一點也沒有關(guān)系。
對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。
女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚。
出加強第一印象的好簡歷篇三
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2、突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”；有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3、先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e—mail詢問，讓雇主了解你的心。
5、加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6、利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視！
出加強第一印象的好簡歷篇四
以下有幾種方法可以一試：
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的.要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5.加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!
出加強第一印象的好簡歷篇五
個人簡歷在給面試官的印象上，首先就是其整體效果，而個人簡歷的整體效果也是體現(xiàn)在個方面的細節(jié)之處，也就是說編寫個人簡歷需要重視其細節(jié)部分。例如個人簡歷模板的排版、字體的使用，以及字號的運用，還有就是個人簡歷在編寫成功之后的打印效果，個人簡歷的打印在紙張上也很有講究，墨跡要清晰、排版要得當。
二者，在個人簡歷中不能有差錯
編寫個人簡歷在最后的投遞上，要保證的簡歷是零錯誤。要知道個人簡歷的是非常簡潔的履歷，即便說起中所包含的內(nèi)容有很多，整體的字數(shù)也不會太多，一旦其中出現(xiàn)差錯就可能直接被淘汰。如此一來，你簡歷寫的再好也沒用，杜絕差錯要注意認真排查，也可找他人排查。
三者，筆寫的個人簡歷要字跡整潔
雖然說現(xiàn)在已經(jīng)很少有人使用純手寫的個人簡歷，不過很多人還是會使用手寫與電子打印混合使用的個人簡歷，將個人簡歷制作成表格打印出來之后，手寫填好，這樣的效率也很高。而如果是手寫的個人簡歷，將字跡的寫的清晰、整潔，如果字體在漂亮一些就更能加分了。
出加強第一印象的好簡歷篇六
簡歷版面必須有條理。
簡歷的版面必須有條理、一目了然。
因為hr喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。
而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。
尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
簡歷制作必須有針對性。
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。
在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。
尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。
在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。
最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。
在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡歷。
當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。
那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。
寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。
但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。
發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。
同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。
在結(jié)尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。
另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。
此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。
因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
出加強第一印象的好簡歷篇七
在現(xiàn)實求職中，大部分人的
個人簡歷
都是當面投遞給招聘人員，這個時候招聘者給對方留下的第一印象就不僅僅是
個人簡歷
了，更多的是本人印象。
第一印象對很多人來說都非常重要，當見到新事物的時候首先就是通過第一印象來判斷，在求職中大部分的應聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無止境的職場之路，簡歷只是第一步，
個人簡歷
寫的好不好，在第一印象上非常重要，這就體現(xiàn)了個人簡歷的整體性、外觀性等等。
一、
個人簡歷
不僅要寫的好，還要能投遞好，當求職者去投遞簡歷的時候，一定要注意字跡的外在形象。不要以為投遞個人簡歷不是面試，就不注重外在形象了。從服裝到妝容，再到個人衛(wèi)生方面，給對方留下好的印象，也就相當于對個人簡歷留下了好的印象。
二、
一個人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來的，比如說在投遞簡歷的`時候，必然會與招聘人員，或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對方感覺到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。
行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)。在投遞個人簡歷的時候，很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度，比如說個人簡歷的整潔程度、個人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時候的態(tài)度等等。
出加強第一印象的好簡歷篇八
每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡歷，這么多簡歷他未必會每封都認真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡歷沒有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強簡歷的第一印象是我們需要掌握的。
1、開門見山，讓別人知道你的目的：
第一段開宗明義，為自己下一個最好的腳注。
2、突顯自己的特長：
社會新人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、最核心的目的就是要打動人心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5、個人規(guī)劃部分要認真填寫：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6、簡歷內(nèi)容要層次分明，一目了然：
利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊，例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、寫好的簡歷要及時更新：
簡歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己簡歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡歷表格，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，比如工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、自我介紹、個性等等內(nèi)空一定要認真填寫，特別是自我介紹，若要說突顯個人特色這項可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，這樣也較容易達到鶴立雞群的效果。
出加強第一印象的好簡歷篇九
很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標公司以及招聘人第一印象的是個人的外在形象，以及你所投遞上去的個人簡歷。
1，外觀整齊美觀。
愛美之心人皆有之，人總是喜歡視覺上的享受，因此在寫個人簡歷的時候，也需要注意外在的美感。比如說個人簡歷模板的`花型，還有個人簡歷上的格式設(shè)計，以及個人簡歷打印出來的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺會個更好。
2，整體效果好。
個人簡歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時候，有些人的個人簡歷在設(shè)計上是采用封面形式，那么，在內(nèi)容中以及最后結(jié)尾上，也最好有所對應。還有就是開頭與結(jié)尾的呼應上，也能看出一個人的行事作風。
3，個人簡歷上內(nèi)容充足。
最后也是最為重要的一點就是在個人簡歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個人簡歷的通過率。
出加強第一印象的好簡歷篇十
加利福尼亞大學的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。
如鐘坐姿顯精神。
俗語說：“站如松，坐如鐘?！弊巫訒r最好坐滿2/3，上身挺直，但不要僵硬，身體略向前傾，雙腿并攏，手自然地放在上面，保持輕松自如的姿勢，這樣既顯得精神抖擻，又不給人死板、緊張的印象。
坐姿禁忌：
1．雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點。
2．雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。
3．抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。
4．手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。
5．緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6．兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
眼睛是心靈的窗戶。
你與面試官交流時，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū)；目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重?；卮饐栴}前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考；回答問題時，應該把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要注意以下四個方面：
1．初次見面時，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重；
2．雙方交談時，應注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣；
3．當雙方緘默不語時，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面；
4．當別人說了錯話或顯拘謹時，務請馬上轉(zhuǎn)移視線，以免對方把自己的眼光誤認為是對他（她）的嘲笑和諷刺。
微笑是自信的表現(xiàn)。
微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。
恰當?shù)氖謩荨?BR> 說話時配合恰當?shù)氖謩?，可以加大對?nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時手舞足蹈這些都不可取。
出加強第一印象的好簡歷篇十一
在生活中我也常常說第一印象不重要，第一印象不重要可我們還不是常常以貌取人嗎？特別是在與人交往時，往往只看別人給我留下的第一印象。據(jù)我所知那些公司招聘人員的時候不也是一樣嗎？其實有另一種心態(tài)的人也為必是不一樣的，我們有第一印象不重要的想法也都是對身邊相處了很久之后才會有這種想法的。
那么第一印象到底重不重要？如果重要的話那為什么那些公司招聘人員的時候還要面試呢？那些去面試的人為什么還要在面試之前打扮一番呢？若是不重要為什么有時你會在第一反應下拒交一個人……在這些若是中都說明了兩個人見面的第一印象很重要。
但是當一個不不符合你心里標準的人想闖進你內(nèi)心的時候，你的防御機制就會起作用，你會把你心里的門關(guān)上，然后對這個人說no!試想你會把一個骯臟的撿垃圾的人當作一生的好朋友嗎？%99的人都會說no!
都說第一印象非常重要，這我深深知道。一個教師給予學生的第一印象更加重要，它關(guān)涉到今后教學的順利與否，甚至是成功與否。良好的開端是成功的一半，這是顛破不滅的真理。人際關(guān)系的開始是從接觸開始的，要接觸相互之間便會留下最初的印象，這第一印象往往深深定格在雙方的.心里，磨滅不去，以后要修改這印象上非常困難的。師生之間這種關(guān)系更加微妙，老師同一大群孩子相見，見到的往往是一大片天真無邪的稚嫩的小臉，與一雙雙充滿好奇與求知欲望的眼睛。老師最初的印象總是好的，往往是滿意的。
出加強第一印象的好簡歷篇十二
大學生初入社會，首先要面對的問題是求職找工作，求職其實是個自我推薦過程。怎樣讓用人單位盡快認同自己，錄取自己是求職者的最終目標。招聘單位當然是希望錄用到自己需要的人才，在如此大量的求職者中如何挑選出自己滿意的求職者？求職者的簡歷自薦材料為用人單位提供錄用依據(jù)。簡歷材料的效果直接決定了求職者給單位留下什么樣的印象，一份精心準備的個人求職簡歷對于找工作至關(guān)重要。
個人簡歷在職場上是獲取好職位的敲門磚。實際上簡歷寫的精美，未必就能獲得一份理想的工作，但他卻是求職的第一道門檻，因為好的簡歷可能會吸引招聘者的眼球，從而讓你獲得一次面試的機會，不好的簡歷可能就會讓你當下被淘汰出局，所以求職者要認真撰寫個人簡歷。
一份正規(guī)的簡歷通常要包括，個人基本情況，受教育情況，工作和實踐經(jīng)歷，個人專長自我評價。雖然看似是簡簡單單的內(nèi)容，但卻有很多的注意事項。簡歷重“簡”，同時也要講究條理性和針對性。
出加強第一印象的好簡歷篇十三
心理學把陌生人的初次見面所形成的直觀感受稱為第一印象，良好的第一印象是應聘成功的良好開端。因此在與招聘官的初次交往過程中，要注意給其良好的第一印象。該怎么做呢？應該注意如下四點：
2．記住招聘官的名字。俗話說，要想人緣好，就要記住與你講話人的名字?？突凇度绾乌A得朋友》一書中寫道：“一個人的姓名是自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的一種聲音?！痹诔醮谓煌袘浞掷眠@一點。不要認為招聘官對于你僅僅是一面之交，如果應聘成功，人家就是你的同事，甚至是上司，因此，記住名字下次見面時會拉近雙方距離。
3．記住招聘官的相貌特征。有的人能夠記住名字，但記不住相貌特征，這是不好的。只有記住對方特征，下次見面時才好打招呼，否則會給人架子大、不禮貌的印象。
出加強第一印象的好簡歷篇十四
通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報姓名。
別小瞧了握手。
面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
怎樣握手才是合適的呢？你和面試官握手時，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低；兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持干燥、溫暖；手臂呈l形，有力地搖兩下；眼睛要直視對方，響亮地說出你的名字。握手的時間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時，男士只握女士的手指部位。
握手還需要注意避免以下禁忌：
1．手不要濕乎乎的；
2．力度適中，不要用力過猛；
3．不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手；
4．不要用兩只手；
5．不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里；
出加強第一印象的好簡歷篇十五
相信大部分考生是從“零基礎(chǔ)”開始備考，因為考研的科目雖然大家在之前的學習中有過涉獵，但不論是從難度上還是在范圍上，都超出了大家之前的接受范圍，所以在復習中存在薄弱環(huán)節(jié)是正常的?？佳休o導老師認為，薄弱環(huán)節(jié)可以存在于現(xiàn)階段，但大家要在復習的過程中，經(jīng)過自己的努力和學習，把薄弱環(huán)節(jié)消滅掉，并使之變成你的優(yōu)勢力量，讓你曾經(jīng)的薄弱點變成你勝利的砝碼。
運用有效的復習方法。
復習不能是盲目的，而應該是有計劃、有針對性的，大家在復習的過程中要把計劃和方法結(jié)合起來，讓復習變得更加有效率。首先大家要把握住復習的關(guān)鍵點，這樣就很容易把握復習的節(jié)奏?？佳休o導專家認為，復習的關(guān)鍵在于重復，記憶的關(guān)鍵也在于重復，例如一個非常復雜的英語單詞，當你運用各種記憶方法都沒有用時，簡單的死記硬背卻創(chuàng)造出了奇跡，你發(fā)現(xiàn)只要你每時每刻都能念叨兩邊，這單詞很快就印到你心底了，記憶也就不成問題了。重復的作用不僅僅在于記憶單詞，考研需要復習的知識面非常廣，老師總是強調(diào)要反復記反復被，其實就是要大家利用重復的方法去記憶。
薄弱點也分主次。
不是所有的薄弱點都需要大家耗費很長的時間，薄弱點要分出主次。例如很多同學對英語語法掌握得不夠牢固，不能根據(jù)有序單詞表達出的意思做出正確的反映，因而造成信息鏈的斷裂，同時英語中的長句子、非謂語、介詞都涉及到了語法，這就說明語法在考研英語中占有相當重要的地位，不容忽視。因此大家只有加強語法的掌握力度才可以有效拉高英語得分，因為只有當你分清了句子的結(jié)構(gòu)之后，才能將閱讀、作文等內(nèi)容和題意理解得更加明白?？佳休o導老師建議考生，如果大家的.薄弱點恰巧是復習的重點，那大家就必須多花些時間在上面，但如果你的薄弱點在復習過程中的作用不大，那就沒必要浪費時間，只需要一筆帶過就好。大家在復習中一定要注意時間的分配，不能本末倒置，要把寶貴的時間用在刀刃上。
考研輔導老師提醒考生，薄弱環(huán)節(jié)可以是你的弱點，也可以通過你的努力變成你的優(yōu)點。另外，薄弱點會讓你的復習更有針對性，所以大家應當慶幸自己能夠及時發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)。
出加強第一印象的好簡歷篇十六
簡歷的第一印象很重要，在制作簡歷時，我們要注意頁面的清晰，因為這樣可以給hr好的第一印象!以下是：簡歷的制作技巧，請閱讀!
簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的.質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。
簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。
同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。
簡歷的打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。
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簡歷法則一，細心。
簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。
簡歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡歷法則三，主動出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。
主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。
簡歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。
簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強第一印象的好簡歷篇一
簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。
簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。
同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。
簡歷的`打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。
簡歷里的一些學問，你需要知道【2】。
簡歷法則一，細心。
簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。
簡歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡歷法則三，主動出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。
主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。
簡歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。
簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
出加強第一印象的好簡歷篇二
面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側(cè)重點也有差異。
目前，用人單位大致分四類：
第一類是外企。其工作特點是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才。
第二類是民營企業(yè)。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類是國有企業(yè)。其工作特點是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機會實現(xiàn)自己變革社會的遠大抱負。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強的人才，學生干部相對有競爭優(yōu)勢。
畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關(guān)資料，面試時根據(jù)用人單位的具體情況，有側(cè)重點地強調(diào)自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。
了解應聘單位時，要重點了解以下內(nèi)容：
同時，畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職準備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。
其次，要善用“假想”，堅持“原則”。
如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的準備之外，還要進行一些心理準備，并掌握幾個面試的原則與技巧。面試者在做準備時，要善用“假想”，把自己提前放置在面試場所，進行心理預演，這會增強面試時的自信心。而在此之前，還要對一些常規(guī)性問題早做充分準備，如：你為什么選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機會?你對自己做一個怎樣的評價等等。
面試中應注意的原則與技巧：
第一、善于揚長避短，充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結(jié)果重要。
第三、回答的問題大多沒有標準答案。
第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。
第六、適當?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。
在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀具體要求有：
第一、提前5―10分鐘到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入。
第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑并問候。
第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。
第五、當主考官示意面試結(jié)束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然后再道：“再見!”輕輕把門關(guān)上。
最后，面試時著裝也很重要。
在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質(zhì)及應聘的職位。譬如：應聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點、有個性一點也沒有關(guān)系。
對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。
女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚。
出加強第一印象的好簡歷篇三
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2、突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”；有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3、先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e—mail詢問，讓雇主了解你的心。
5、加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6、利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視！
出加強第一印象的好簡歷篇四
以下有幾種方法可以一試：
開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的.要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5.加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!
出加強第一印象的好簡歷篇五
個人簡歷在給面試官的印象上，首先就是其整體效果，而個人簡歷的整體效果也是體現(xiàn)在個方面的細節(jié)之處，也就是說編寫個人簡歷需要重視其細節(jié)部分。例如個人簡歷模板的排版、字體的使用，以及字號的運用，還有就是個人簡歷在編寫成功之后的打印效果，個人簡歷的打印在紙張上也很有講究，墨跡要清晰、排版要得當。
二者，在個人簡歷中不能有差錯
編寫個人簡歷在最后的投遞上，要保證的簡歷是零錯誤。要知道個人簡歷的是非常簡潔的履歷，即便說起中所包含的內(nèi)容有很多，整體的字數(shù)也不會太多，一旦其中出現(xiàn)差錯就可能直接被淘汰。如此一來，你簡歷寫的再好也沒用，杜絕差錯要注意認真排查，也可找他人排查。
三者，筆寫的個人簡歷要字跡整潔
雖然說現(xiàn)在已經(jīng)很少有人使用純手寫的個人簡歷，不過很多人還是會使用手寫與電子打印混合使用的個人簡歷，將個人簡歷制作成表格打印出來之后，手寫填好，這樣的效率也很高。而如果是手寫的個人簡歷，將字跡的寫的清晰、整潔，如果字體在漂亮一些就更能加分了。
出加強第一印象的好簡歷篇六
簡歷版面必須有條理。
簡歷的版面必須有條理、一目了然。
因為hr喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。
而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。
尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
簡歷制作必須有針對性。
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。
在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。
尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。
在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。
最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。
在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡歷。
當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。
那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。
寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。
但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。
發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。
同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。
在結(jié)尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。
另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。
此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。
因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
出加強第一印象的好簡歷篇七
在現(xiàn)實求職中，大部分人的
個人簡歷
都是當面投遞給招聘人員，這個時候招聘者給對方留下的第一印象就不僅僅是
個人簡歷
了，更多的是本人印象。
第一印象對很多人來說都非常重要，當見到新事物的時候首先就是通過第一印象來判斷，在求職中大部分的應聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無止境的職場之路，簡歷只是第一步，
個人簡歷
寫的好不好，在第一印象上非常重要，這就體現(xiàn)了個人簡歷的整體性、外觀性等等。
一、
個人簡歷
不僅要寫的好，還要能投遞好，當求職者去投遞簡歷的時候，一定要注意字跡的外在形象。不要以為投遞個人簡歷不是面試，就不注重外在形象了。從服裝到妝容，再到個人衛(wèi)生方面，給對方留下好的印象，也就相當于對個人簡歷留下了好的印象。
二、
一個人的第一印象很多也是從言談舉止中體現(xiàn)出來的，比如說在投遞簡歷的`時候，必然會與招聘人員，或者是招聘經(jīng)理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對方感覺到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質(zhì)的一部分。
行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)。在投遞個人簡歷的時候，很多方面都能體現(xiàn)行為態(tài)度，比如說個人簡歷的整潔程度、個人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時候的態(tài)度等等。
出加強第一印象的好簡歷篇八
每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡歷，這么多簡歷他未必會每封都認真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡歷沒有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強簡歷的第一印象是我們需要掌握的。
1、開門見山，讓別人知道你的目的：
第一段開宗明義，為自己下一個最好的腳注。
2、突顯自己的特長：
社會新人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。
3、盡量突顯跟企業(yè)有關(guān)的元素：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4、最核心的目的就是要打動人心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5、個人規(guī)劃部分要認真填寫：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。
6、簡歷內(nèi)容要層次分明，一目了然：
利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊，例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7、寫好的簡歷要及時更新：
簡歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己簡歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站提供的簡歷表格，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，比如工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、自我介紹、個性等等內(nèi)空一定要認真填寫，特別是自我介紹，若要說突顯個人特色這項可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，這樣也較容易達到鶴立雞群的效果。
出加強第一印象的好簡歷篇九
很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標公司以及招聘人第一印象的是個人的外在形象，以及你所投遞上去的個人簡歷。
1，外觀整齊美觀。
愛美之心人皆有之，人總是喜歡視覺上的享受，因此在寫個人簡歷的時候，也需要注意外在的美感。比如說個人簡歷模板的`花型，還有個人簡歷上的格式設(shè)計，以及個人簡歷打印出來的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺會個更好。
2，整體效果好。
個人簡歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時候，有些人的個人簡歷在設(shè)計上是采用封面形式，那么，在內(nèi)容中以及最后結(jié)尾上，也最好有所對應。還有就是開頭與結(jié)尾的呼應上，也能看出一個人的行事作風。
3，個人簡歷上內(nèi)容充足。
最后也是最為重要的一點就是在個人簡歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個人簡歷的通過率。
出加強第一印象的好簡歷篇十
加利福尼亞大學的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。
如鐘坐姿顯精神。
俗語說：“站如松，坐如鐘?！弊巫訒r最好坐滿2/3，上身挺直，但不要僵硬，身體略向前傾，雙腿并攏，手自然地放在上面，保持輕松自如的姿勢，這樣既顯得精神抖擻，又不給人死板、緊張的印象。
坐姿禁忌：
1．雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點。
2．雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。
3．抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。
4．手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。
5．緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6．兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
眼睛是心靈的窗戶。
你與面試官交流時，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū)；目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重?；卮饐栴}前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考；回答問題時，應該把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要注意以下四個方面：
1．初次見面時，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重；
2．雙方交談時，應注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣；
3．當雙方緘默不語時，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面；
4．當別人說了錯話或顯拘謹時，務請馬上轉(zhuǎn)移視線，以免對方把自己的眼光誤認為是對他（她）的嘲笑和諷刺。
微笑是自信的表現(xiàn)。
微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。
恰當?shù)氖謩荨?BR> 說話時配合恰當?shù)氖謩?，可以加大對?nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時手舞足蹈這些都不可取。
出加強第一印象的好簡歷篇十一
在生活中我也常常說第一印象不重要，第一印象不重要可我們還不是常常以貌取人嗎？特別是在與人交往時，往往只看別人給我留下的第一印象。據(jù)我所知那些公司招聘人員的時候不也是一樣嗎？其實有另一種心態(tài)的人也為必是不一樣的，我們有第一印象不重要的想法也都是對身邊相處了很久之后才會有這種想法的。
那么第一印象到底重不重要？如果重要的話那為什么那些公司招聘人員的時候還要面試呢？那些去面試的人為什么還要在面試之前打扮一番呢？若是不重要為什么有時你會在第一反應下拒交一個人……在這些若是中都說明了兩個人見面的第一印象很重要。
但是當一個不不符合你心里標準的人想闖進你內(nèi)心的時候，你的防御機制就會起作用，你會把你心里的門關(guān)上，然后對這個人說no!試想你會把一個骯臟的撿垃圾的人當作一生的好朋友嗎？%99的人都會說no!
都說第一印象非常重要，這我深深知道。一個教師給予學生的第一印象更加重要，它關(guān)涉到今后教學的順利與否，甚至是成功與否。良好的開端是成功的一半，這是顛破不滅的真理。人際關(guān)系的開始是從接觸開始的，要接觸相互之間便會留下最初的印象，這第一印象往往深深定格在雙方的.心里，磨滅不去，以后要修改這印象上非常困難的。師生之間這種關(guān)系更加微妙，老師同一大群孩子相見，見到的往往是一大片天真無邪的稚嫩的小臉，與一雙雙充滿好奇與求知欲望的眼睛。老師最初的印象總是好的，往往是滿意的。
出加強第一印象的好簡歷篇十二
大學生初入社會，首先要面對的問題是求職找工作，求職其實是個自我推薦過程。怎樣讓用人單位盡快認同自己，錄取自己是求職者的最終目標。招聘單位當然是希望錄用到自己需要的人才，在如此大量的求職者中如何挑選出自己滿意的求職者？求職者的簡歷自薦材料為用人單位提供錄用依據(jù)。簡歷材料的效果直接決定了求職者給單位留下什么樣的印象，一份精心準備的個人求職簡歷對于找工作至關(guān)重要。
個人簡歷在職場上是獲取好職位的敲門磚。實際上簡歷寫的精美，未必就能獲得一份理想的工作，但他卻是求職的第一道門檻，因為好的簡歷可能會吸引招聘者的眼球，從而讓你獲得一次面試的機會，不好的簡歷可能就會讓你當下被淘汰出局，所以求職者要認真撰寫個人簡歷。
一份正規(guī)的簡歷通常要包括，個人基本情況，受教育情況，工作和實踐經(jīng)歷，個人專長自我評價。雖然看似是簡簡單單的內(nèi)容，但卻有很多的注意事項。簡歷重“簡”，同時也要講究條理性和針對性。
出加強第一印象的好簡歷篇十三
心理學把陌生人的初次見面所形成的直觀感受稱為第一印象，良好的第一印象是應聘成功的良好開端。因此在與招聘官的初次交往過程中，要注意給其良好的第一印象。該怎么做呢？應該注意如下四點：
2．記住招聘官的名字。俗話說，要想人緣好，就要記住與你講話人的名字?？突凇度绾乌A得朋友》一書中寫道：“一個人的姓名是自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的一種聲音?！痹诔醮谓煌袘浞掷眠@一點。不要認為招聘官對于你僅僅是一面之交，如果應聘成功，人家就是你的同事，甚至是上司，因此，記住名字下次見面時會拉近雙方距離。
3．記住招聘官的相貌特征。有的人能夠記住名字，但記不住相貌特征，這是不好的。只有記住對方特征，下次見面時才好打招呼，否則會給人架子大、不禮貌的印象。
出加強第一印象的好簡歷篇十四
通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報姓名。
別小瞧了握手。
面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
怎樣握手才是合適的呢？你和面試官握手時，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低；兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持干燥、溫暖；手臂呈l形，有力地搖兩下；眼睛要直視對方，響亮地說出你的名字。握手的時間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時，男士只握女士的手指部位。
握手還需要注意避免以下禁忌：
1．手不要濕乎乎的；
2．力度適中，不要用力過猛；
3．不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手；
4．不要用兩只手；
5．不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里；
出加強第一印象的好簡歷篇十五
相信大部分考生是從“零基礎(chǔ)”開始備考，因為考研的科目雖然大家在之前的學習中有過涉獵，但不論是從難度上還是在范圍上，都超出了大家之前的接受范圍，所以在復習中存在薄弱環(huán)節(jié)是正常的?？佳休o導老師認為，薄弱環(huán)節(jié)可以存在于現(xiàn)階段，但大家要在復習的過程中，經(jīng)過自己的努力和學習，把薄弱環(huán)節(jié)消滅掉，并使之變成你的優(yōu)勢力量，讓你曾經(jīng)的薄弱點變成你勝利的砝碼。
運用有效的復習方法。
復習不能是盲目的，而應該是有計劃、有針對性的，大家在復習的過程中要把計劃和方法結(jié)合起來，讓復習變得更加有效率。首先大家要把握住復習的關(guān)鍵點，這樣就很容易把握復習的節(jié)奏?？佳休o導專家認為，復習的關(guān)鍵在于重復，記憶的關(guān)鍵也在于重復，例如一個非常復雜的英語單詞，當你運用各種記憶方法都沒有用時，簡單的死記硬背卻創(chuàng)造出了奇跡，你發(fā)現(xiàn)只要你每時每刻都能念叨兩邊，這單詞很快就印到你心底了，記憶也就不成問題了。重復的作用不僅僅在于記憶單詞，考研需要復習的知識面非常廣，老師總是強調(diào)要反復記反復被，其實就是要大家利用重復的方法去記憶。
薄弱點也分主次。
不是所有的薄弱點都需要大家耗費很長的時間，薄弱點要分出主次。例如很多同學對英語語法掌握得不夠牢固，不能根據(jù)有序單詞表達出的意思做出正確的反映，因而造成信息鏈的斷裂，同時英語中的長句子、非謂語、介詞都涉及到了語法，這就說明語法在考研英語中占有相當重要的地位，不容忽視。因此大家只有加強語法的掌握力度才可以有效拉高英語得分，因為只有當你分清了句子的結(jié)構(gòu)之后，才能將閱讀、作文等內(nèi)容和題意理解得更加明白?？佳休o導老師建議考生，如果大家的.薄弱點恰巧是復習的重點，那大家就必須多花些時間在上面，但如果你的薄弱點在復習過程中的作用不大，那就沒必要浪費時間，只需要一筆帶過就好。大家在復習中一定要注意時間的分配，不能本末倒置，要把寶貴的時間用在刀刃上。
考研輔導老師提醒考生，薄弱環(huán)節(jié)可以是你的弱點，也可以通過你的努力變成你的優(yōu)點。另外，薄弱點會讓你的復習更有針對性，所以大家應當慶幸自己能夠及時發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)。
出加強第一印象的好簡歷篇十六
簡歷的第一印象很重要，在制作簡歷時，我們要注意頁面的清晰，因為這樣可以給hr好的第一印象!以下是：簡歷的制作技巧，請閱讀!
簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的.質(zhì)疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。
簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。
同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。
簡歷的打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。
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簡歷法則一，細心。
簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。
簡歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說，經(jīng)常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據(jù)最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡歷法則三，主動出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。
主動投遞簡歷：除了在網(wǎng)上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。
簡歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點，簡歷盡可能讓hr在30秒內(nèi)就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。
簡歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。