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集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇一
2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、通過(guò)多種招聘渠道推廣，搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職;
4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施;
6. 配合部門(mén)同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇二
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道
6、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書(shū)、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇三
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;
7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇四
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;
崗位要求：
1、高中及以上學(xué)歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇五
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;
4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫(kù);
5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;
6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 誠(chéng)實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇六
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;
6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇七
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息。
3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見(jiàn)。
7.指導(dǎo)部門(mén)助理的相關(guān)工作。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇八
1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對(duì);
3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M(fèi);
5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì)，下午茶的工作;
6.績(jī)效考核，協(xié)助績(jī)效考核的推動(dòng)工作，簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇九
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿足用人部門(mén)的用人需求;
2.負(fù)責(zé)與需求部門(mén)對(duì)接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫(xiě);
3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā);
5.負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6.進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率;
7.收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù);
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇十
職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格：
(1)?？埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)
(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇十一
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇一
2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、通過(guò)多種招聘渠道推廣，搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職;
4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施;
6. 配合部門(mén)同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇二
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道
6、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書(shū)、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇三
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;
7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇四
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;
崗位要求：
1、高中及以上學(xué)歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇五
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;
4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫(kù);
5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;
6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 誠(chéng)實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇六
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;
6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇七
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息。
3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見(jiàn)。
7.指導(dǎo)部門(mén)助理的相關(guān)工作。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇八
1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對(duì);
3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M(fèi);
5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì)，下午茶的工作;
6.績(jī)效考核，協(xié)助績(jī)效考核的推動(dòng)工作，簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制。
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇九
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿足用人部門(mén)的用人需求;
2.負(fù)責(zé)與需求部門(mén)對(duì)接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫(xiě);
3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā);
5.負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6.進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率;
7.收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù);
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇十
職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格：
(1)?？埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)
(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 集團(tuán)招聘啟事篇十一
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。