合同一旦簽署，雙方都有責任履行合同的約定內容。為了撰寫一份較為完美的合同，我們需要明確各方的權益和責任，以及適用的法律條款。合同范本可以作為起草合同的參考和指導。
合同法保密條款篇一
《合同法》第二百八十六條【工作價款支付】發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。
最高人民法院關于建設工程價款優(yōu)先受償權問題的批復。
(6月11日最高人民法院審判委員會第1225次會議通過)法釋[]16號上海市高級人民法院：
你院滬高法[]14號《關于合同法第286條理解與適用問題的請示》收悉。經研究，答復如下：
一、人民法院在審理房地產糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應當依照《中華人民共和國合同法》第二百八十六條的規(guī)定，認定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權優(yōu)于抵押權和其他債權。
二、消費者交付購買商品房的全部或者大部分款項后，承包人就該商品房享有的工程價款優(yōu)先受償權不得對抗買受人。
三、建筑工程價款包括承包人為建設工程應當支付的工作人員報酬、材料款等實際支出的費用，不包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失。
四、建設工程承包人行使優(yōu)先權的.期限為六個月，自建設工程竣工之日或者建設工程合同約定的竣工之日起計算。
五、本批復第一條至第三條自公布之日起施行，第四條自公布之日起六個月后施行。此復。
《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十四條當事人對建設工程實際竣工日期有爭議的，按照以下情形分別處理：
(一)建設工程經竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期；
(三)建設工程未經竣工驗收，發(fā)包人擅自使用的，以轉移占有建設工程之日為竣工日期。
適用條件：合同法第二百八十六條所規(guī)定的既然是法定抵押權,當然其成立直接根據法律規(guī)定,不須當事人間訂立抵押合同,也不須辦理抵押權登記。其成立條件是:一、建設工程已竣工。建設工程若未竣工,則不發(fā)生法定抵押權。建設工程未竣工而中途解除建設工程合同的情形,亦不發(fā)生法定抵押權;二、須是建設工程承包合同所生債權。
程序條件：按照合同法第二百八十六條的規(guī)定,承包人既可以與發(fā)包人協議將該工程折價,也可以直接申請人民法院將該工程依法拍賣。這里規(guī)定的不是“提起訴訟”,而是“申請法院拍賣”。立法意圖是要改變擔保法規(guī)定的抵押權行使方式,由“對人訴訟”改為“對物訴訟”,即向法院申請執(zhí)行抵押權。在民訴法專門規(guī)定此種抵押權執(zhí)行程序之前,應當準用民訴法第三編規(guī)定的執(zhí)行程序。法定抵押權人向法院申請,須提出證明法定抵押權存在及法定抵押權具備執(zhí)行條件的證據。法院受理申請后,應當通知發(fā)包人。發(fā)包人就法定抵押權是否成立及是否符合執(zhí)行條件提出異議的,應當終止執(zhí)行程序,駁回承包人之申請。此種情形,應由承包人另外提起確認之訴,以確認法定抵押權之成立,待獲得生效勝訴判決后,始能申請法院依法拍賣。
合同法保密條款篇二
商業(yè)秘密是不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性,并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。它具有秘密性、實用性、保密性的特征。作為一種智力成果,它能夠為企業(yè)帶來經濟利益和競爭優(yōu)勢。西方經濟發(fā)達國家的企業(yè)十分重視對自己商業(yè)秘密的法律保護。以下是本站小編今天為大家精心準備的：
一
甲方：
乙方：身份證號。
甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：勞動合同期限和試用期1、合同期限。
1、乙方在甲方的擔任一職;乙方須服從其管理人員的指示，達到甲方所要求的水平。
1、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間8小時，每月休息日天。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
2、甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。對乙方加班時間可以按照甲方內部管理制度進行調整休息或支付加班報酬。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
1、甲方為乙方提供符合中國法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。
2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，提供必要的勞動防護用品。
3、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五條勞動報酬和社會保險等福利。
1、乙方將依據甲方的薪資制度，領取報酬;乙方在試用期間的工資為元/月。
正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務相對應，甲方按照本公司規(guī)定的工作形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資級別。乙方轉正后工資為元/月，乙方須向甲方交納保證金元。
2、甲方將依據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
具體調整以甲方書面通知為準。該通知經乙方簽收后作為本合同附件，視為雙方對本合同的變更。
3、每月30日為甲方的發(fā)薪日。第六條勞動紀律及獎懲辦法。
1、乙方應該嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。甲方的規(guī)章制度和勞動紀律等，除本合同已約定的內容外，由甲方通過員工手冊、單獨發(fā)文、專題會議、培訓、布告、公司內部電腦網絡等形式公布或告知乙方，乙方應當仔細閱讀并遵守和執(zhí)行。
(2)不向不承擔相應保密義務的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密;。
(6)其他本著誠實信用原則應當承擔的保守商業(yè)秘密的義務。
2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：自接觸該商業(yè)秘密之日起5年，但對全部/每項商業(yè)秘密的保密期限，均不得低于本協議簽訂之日起20xx年。
3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密或竟業(yè)限制協議，對原單位亦不負擔保密或竟業(yè)限制義務，不會因此受到原單位追究。乙方上述承諾不實而造成有關單位開始追究甲方責任，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金，乙方并對甲方因此造成的損失承擔全部責任。
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。
2、任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經濟補償金。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
甲乙雙方在此確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現如下情形之一，即構成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
a乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
b乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經歷調查，或雖然經甲方認可免除了體檢及工作經歷調查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況(包括但不限于教育、學歷、工作經歷、身體狀況等)。c依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品等，乙方應當應甲方要求。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
(7)累計曠工3天(含3天)以上的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內的;。
(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(3)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，此處“及時”指的是：在依法全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定或相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時”。
(4)因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5、勞動合同的變更，由雙方按照本合同有關約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。
1、有下列情形之一的，本合同終止：(1)勞動合同期滿的;。
(6)乙方因公負傷，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力，滿醫(yī)療期，甲方已按照國家規(guī)定支付補助金的。
(3)對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行。
4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應當承擔違約責任，甲方有權調低乙方原有工資作為公司內部的處罰。情節(jié)嚴重的，甲方有權要求乙方承擔因此造成的損失。
第十一條勞動爭議處理。
1、甲方有關規(guī)章制度作為本合同的附件。
2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽約日期：簽約日期
甲方：_________乙方：_________。
甲乙雙方中任何一方披露給對方的明確標注或指明是保密資料的相關業(yè)務和技術方面的書面或其它形式的資料和信息(簡稱：保密資料)，但不包括下述資料和信息：
(二)在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料;。
(三)任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者(第三方)已經與本協議下的非保密資料提供方訂立過有約束力的保密協議，且接受方有理由認為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。
第二條雙方責任。
(一)甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負有保密義務，承擔保密責任。
(二)甲乙雙方中任何一方未經對方書面同意不得向第三方(包括新聞界人士)公開和披露任何保密資料或以其他方式使用保密資料。雙方也須促使各自代表不向第三方(包括新聞界人士)公開或披露任何保密資料或以其它方式使用保密資料。除非披露、公開或利用保密資料是雙方從事或開展合作項目工作在通常情況下應承擔的義務(包括雙方今后依法律或合同應承擔的義務)適當所需的。
(三)雙方均須把保密資料的接觸范圍嚴格限制在因本協議規(guī)定目的而需接觸保密資料的各自負責任的代表的范圍內。
(四)除經過雙方書面同意而必要進行披露外，任何一方不得將含有對方或其代表披露的保密資料復印或復制或者有意無意地提供給他人。
(五)如果合作項目不再繼續(xù)進行或其中一方因故退出此項目，經對方在任何時候提出書面要求，另一方應當、并應促使其代表在五(5)個工作日內銷毀或向對方返還其占有的或控制的全部保密資料以及包含或體現了保密資料的全部文件和其它材料并連同全部副本。但是在不違反本協議其它條款的條件下，雙方可僅為本協議第四條之目的，保留上述文件或材料的復制件一份。
本協議受中華人民共和國法律管轄并按中華人民共和國法律解釋。對因本協議或本協議各方的權利和義務而發(fā)生的或與之有關的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國法院的管轄。
第六條協議有效期(一)本協議有效期為_________年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。(二)本協議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
聯系電話：_________聯系電話：_________。
合同法保密條款篇三
2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條，關于推行“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，被外界普遍認作是此次企業(yè)“異動”的主要導火索。
按照第14條的規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無固定期限勞動合同。外界認為，一些企業(yè)準備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負擔”。
新法起草:。
不能讓短簽現象無限泛濫。
中國勞動關系學院法學系副教授王向前，作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過程中最先向起草機關提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議。
王向前說，我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
最初，《勞動合同法》的初稿關于勞動合同期限的規(guī)定對于《勞動法》未進行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。
然而實踐證明，所謂的自由約定實際上就是用人單位說了算，結果造成這些年勞動合同短期化現象極其嚴重。目前，很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的.也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個月的都有。“如果繼續(xù)允許自由約定，實際上是法律的一種放任，會使得這種短期化現象無限泛濫?！?BR> 實際目的:。
他想用誰就用誰。
用人單位偏好簽訂短期勞動合同，說好聽點是為了保持用工的靈活性，說通俗點就是領導想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動者的就業(yè)權；如果勞動者沒有過錯，用人單位要解除勞動合同則必須支付經濟補償。
王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動合同的解除，而且不需要支付任何經濟補償。
雇員權益:。
飯碗不穩(wěn)難保其他權利。
如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗，在這種威脅下，勞動者實際上喪失了和用人單位進行協商的能力，更沒有談判的籌碼。所謂的協商，必然僅成為紙上的權利，實際還是用人單位說了算。
王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動者是不敢去主張其他權利的。這個問題如果不解決，勞動者將永遠匍匐在資本的腳下抬不起頭來?！?BR> 橫向比較:。
解除員工合同代價很高。
據王向前所知，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同，哪怕是對剛畢業(yè)的大學生，合同范本《勞動合同法第14條》。
其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家，也有相應的制度來保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國，用人單位要解除合同必須具有正當的理由，否則須承擔高額的賠償。而且美國勞動者和用人單位打官司，如果勞動者勝訴，其律師費是要由用人單位來賠償的；反之，勞動者不需要替用人單位承擔律師費。所以，美國用人單位在解除一個員工的勞動合同時是非常慎重的。
雇主利益:立法已經予以特殊照顧。
王向前表示，對于勞動合同期限的規(guī)定，他的主張是，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務的勞動合同。這樣設計的目的是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。全國人大最終采納了這一意見，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權衡，并最終得出了一個折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需簽訂無固定期限勞動合同。
王向前表示，此結果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機關根據中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的利益，盡管沒有達到西方發(fā)達國家對勞動者權益的保護程度。
“用人單位應當明白，新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權益的保護力度，但仍然遠不及發(fā)達國家的保護水平，所以用人單位要知足！”
觀念矯正:。
無固定期合同不是鐵飯碗。
有一種反對意見認為，“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經濟時代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權。
王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據。比如用人單位在試用期內因為勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，就要求用人單位要預先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時跟員工講明，并且在試用期內要經過考核和認定。而不是像現在好多企業(yè)一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強的隨意性。
立法原則:。
各國都向勞動者傾斜。
《勞動合同法》的宗旨是側重保護或者傾斜保護勞動者的正當權益。王向前認為，“現在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度，很大一部分的心理根源是他們認為新法對他們太嚴苛。其實這是錯誤的觀點?！?BR> 針對勞動關系當中資強勞弱的現實，《勞動合同法》必須傾斜保護。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則。
但傾斜保護不等于無原則的向勞動者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。
王向前表示，法律規(guī)范的設計目標是努力實現雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的，但事實上是做到了勞資雙方的利益平衡。
因為勞動關系本身是不平衡的，勞動者在用人單位的管理之下，處于弱勢地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進行矯正。這也體現了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則。事實上，立法機關恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時做了相當程度的讓步。
“從另一個角度講，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者的許多義務，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國的勞動者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動者的保護是弱于西方的?！?BR> 傾斜保護:。
實現合作與雙贏。
更長遠地看，傾斜保護對用人單位實際上也是有利的，可以實現雙贏。
“如果簡單地認為對勞動者有利，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關系雖然有一定的對立性，但是對立也是以合作為基礎的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人，而不是靠錢，人力資源應該是第一位的。如果企業(yè)對勞動者做到公平對待，勞動者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?！?BR> 用人單位:。
應當強化社會責任意識。
王向前認為，一些用人單位認為新法對他們不公的想法以及對法律的規(guī)避態(tài)度，實際上正體現了他們的社會責任意識太弱。
“勞動者把最好的年華獻給了企業(yè)，不能因為他們老了，干不動了，就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力。”
王向前表示，用人單位和勞動者相比，在法律上，勞動者絕對是第一位的。因為，國家之所以允許你成立公司，開展經營活動，是因為你可以為自然人提供服務，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產品等。如果企業(yè)不對社會有所貢獻，國家根本不會讓其存在?！坝萌藛挝徊荒芸傁胫约簰赍X，而不去考慮自己應該承擔什么樣的社會責任，起碼應該兼顧私人利益和社會利益?！?BR> 合同法保密條款篇四
甲方：?電話：
住址：?電子郵箱：
乙方：?身份證號碼?電話：
住址：?電子郵箱：
鑒于：?乙方在甲方工作期間能夠接觸、掌握甲方及其關聯甲方的商業(yè)秘密;乙方理解并確認，乙方離職后從事與甲方有競爭業(yè)務的工作，將會嚴重損害甲方及其關聯甲方的經濟利益或使甲方及其關聯甲方處于非常不利的競爭地位。
現雙方根據中華人民共和國和甲方所在地有關法律、法規(guī)，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執(zhí)行。
第一條競業(yè)限制。
1.1競業(yè)限制期限為乙方與甲方任何一方與對方終止或解除勞動合同(不論終止或解除。
的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的?24?個月內，乙方不得自營或為他人經營與甲方有競爭的業(yè)務。
1.2負有競業(yè)限制義務的乙方不得為以下單位工作或任職：
1.2.1與甲方業(yè)務有競爭關系的單位(包括但不限于本協議附件1所列明的單位);。
1.2.2與甲方有業(yè)務競爭關系的單位在中華人民共和國及甲方關聯企業(yè)所在的其他任何。
1.2.3其他與甲方有競爭業(yè)務的單位。
1.3負有競業(yè)限制義務的乙方不得進行下列行為：
1.3.4直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵甲方的其他乙方離職，或試圖引誘、
1.3.5向與甲方有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。
1.4不論乙方因何種原因離開甲方，乙方均應在進入新用人單位就職前向甲方書面說明。
新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。
第二條義務的履行和解除。
2.1乙方在離開甲方時即承擔競業(yè)限制義務，但甲方可在乙方離職前或離職后通過書面。
通知的形式解除乙方的競業(yè)限制義務;本協議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知約定之日起解除，同時甲方將不再支付競業(yè)限制補償金。
2.2在乙方完全履行競業(yè)限制義務的情況下，甲方未按本協議約定支付競業(yè)限制補償金。
超過三個月的，乙方可以依法解除競業(yè)限制協議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
第三條競業(yè)限制經濟補償。
3.1負有競業(yè)限制義務的乙方，不論在任何情況下與甲方終止或者解除勞動關系，在競。
業(yè)限制期間內，乙方應嚴格遵守本協議有關競業(yè)限制的規(guī)定，甲方則向乙方支付競業(yè)限制補償金。
3.2競業(yè)限制補償金為乙方離職前6個月平均工資的?%，甲方按月支付，并代扣代繳個人所得稅。
3.3乙方應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向甲方提供履行競業(yè)限制。
義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及乙方作出的保證履行競業(yè)限制義務的書面承諾。
3.4乙方應在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬戶用于甲方支付競業(yè)限制補償金，
乙方未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致甲方無法支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的競業(yè)限制義務。
3.5乙方拒絕接受、自行放棄、不領取競業(yè)限制補償金，或因乙方原因導致甲方無法正。
常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業(yè)限制義務。
3.6若本合同約定的競業(yè)限制補償金標準低于甲方所在地政府強制性規(guī)定的最低標準。
的，則甲方在競業(yè)限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，乙方仍應履行競業(yè)限制的義務。
第四條保密責任。
4.1?乙方對在工作過程中接觸、知悉到的甲方商業(yè)秘密、資料、信息，負有為甲方保密的責任。
4.2雙方確認，甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：
技術信息：技術方案、技術文檔、軟件、數據庫、圖紙、樣品、?。
4.4乙方因工作接觸，知悉第三方但甲方承諾有保密義務的技術資料和其他商業(yè)秘密信息，應承擔同等于甲方商業(yè)秘密的保密義務。
4.4保密期間不受競業(yè)期限限制，未經甲方書面同意，乙方任何時候都不得使用或以任何方式向任何第三方提供或透露甲方商業(yè)秘密。
第五條違約責任。
5.1如乙方違反本協議約定，甲方將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權利要求乙方糾正。
違約行為。
5.2如乙方違反競業(yè)限制約定或未履行保密義務，應當向甲方支付違約金，違約金為本協議第3.2條約定的二年競業(yè)期限內應支付的全部補償金的?倍。
如違約金不足彌補甲方實際損失的，甲方還有權要求乙方按照實際損失向甲方承擔賠償責任。
5.3乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留提請司法途徑追。
究乙方刑事及行政責任的權利。
第六條爭議處理。
6.1甲方與乙方雙方在本協議履行過程中發(fā)生爭議的，如果協商解決不成，任何一方可。
以向甲方注冊登記地的人民法院提起訴訟。
第七條損失。
包括但不限于以下：
7.1甲方由于乙方違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失;。
7.2甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟損失，包括但不。
限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。
第八條?其他。
8.1本協議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律，協議各條款的標題僅為參照方便而設，并不限制或從其他角度影響本協議條款的含義和詮釋;對本協議條款的修改須經雙方協商一致并以書面形式確認。
8.2?雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過本協議的內容，并完全了解本協議各條款。
的法律含義，并同意遵守執(zhí)行。
8.3本協議文首的聯絡方式如有變動應及時通知合同另一方;如未通知的，另一方按原聯絡方式送達文件、信函的，應視為有效送達。
8.4?本協議一式貳份，雙方各持壹份，經雙方簽字蓋章后生效，每份協議具有同等的法。
律效力。
甲方(蓋章)：?乙方(簽字)：
代表人：
簽約日期：?年?月?日
合同法保密條款篇五
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《_反不正當競爭法》、國家以及地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協議：
1.甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期。
2.甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略。
3.甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料。
4.甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
1.甲方提供正常的工作環(huán)境和經濟支持，為乙方開發(fā)市場和客戶提供良好的條件。乙方在工作中所掌握的市場信息、客戶資料、買賣意向屬于商業(yè)秘密，其所有權為甲方所擁有。
2.乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和市場開發(fā)，并將生產、經營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布。
4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。
5.雙方協定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。
6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。
1.勞動合同期內。
2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內。
1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前1月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作。
2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前1月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。
3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
1.在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分。
2.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方可予以乙方行政處罰，情節(jié)嚴重者，甲方可解除乙方的勞動合同。
3.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經濟損失賠償；構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任。
4.甲、方雙方因履行本協議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人簽名：
合同法保密條款篇六
甲方：____________________________（以下簡稱甲方）。
法定代表人：
住址：
乙方：____________________________（以下簡稱乙方）。
法定代表人/身份證號：
住址：
就乙方因________________________需要而知曉的甲方商業(yè)秘密和甲方客戶個人信息，經雙方協商一致達成如下協議，以資共同遵守。
1、甲方公司的商業(yè)模式。
2、甲方公司搭建過程、運營策略、推廣方案。
3、甲方公司產業(yè)產品的制作過程、定價策略及其參與市場競爭的核心優(yōu)勢。
4、乙方因________________________需要而獲得的甲方客戶信息、交易數據、分析數據等數據信息。
5、為甲方提供服務過程中知曉的客戶個人信息。
6、產品銷售信息（包括但不限于銷售數量、客源分部、客戶上下游銷售資料等）。
7、乙方獲知的甲方其他非公開信息。
8、上述保密信息的泄露可以經數據、文字、圖片及記載上述內容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現，也可通過口頭等視聽形式傳遞。
1、乙方對其因身份、職務、職業(yè)或技術關系而知悉的甲方商業(yè)秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。
2、乙方未經授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于甲方，擅自披露、使用商業(yè)秘密、取走與甲方商業(yè)秘密有關的物件；不得直接或間接地向任何無關人員泄露；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復制或公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。
3、乙方失去保存涉密信息載體的資格時，應將所有存有涉密信息的載體清空或交還給甲方。
1、乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方人民幣_______萬元。
2、乙方應嚴格保守甲方客戶的個人信息，因乙方泄露導致客戶遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。
1、本協議有效期為無限期，直到涉密信息依法經公開時為止。
2、本協議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，均具有同等效力。
1、本協議之效力、解釋、變更、執(zhí)行與爭議解決均適用_大陸地區(qū)法律。
2、因本協議產生爭議的，雙方應協商解決。協商不成的，任何一方可向合同簽訂地有管轄的法院提起訴訟。
甲方：____________________________。
法定代表人或授權代表：
乙方：____________________________。
法定代表人或授權代表：
簽訂地點：_______市_______區(qū)。
合同法保密條款篇七
??乙方作為甲方_________職務，在任職期間知悉的經營秘密和技術秘密，無論甲方是否對該等信息標明商業(yè)秘密，乙方均負有保密義務。商業(yè)秘密的范圍包括以下信息：
??（二）總部許可甲方使用的_______________技術秘密；
??（三）甲方的客戶名單及_______________信息；
??（四）有關加盟店經營情況的財務報表及_______________信息；
??（五）乙方完成的職務發(fā)明創(chuàng)造或職務作品；
??（六）___________________________。
合同法保密條款篇八
1一般約定。
1.1詞語定義。
合同通用條款、專用條款中的下列詞語具有本款所賦予的含義。
1.1.1合同。
1.1.1.1合同文件(或稱合同)：指合同協議書、中標通知書、投標函及投標函附錄、專用條款、通用條款、技術標準和要求、圖紙、已標價工程量清單，以及其他合同文件。
1.1.1.2合同協議書：指構成合同文件組成部分的由合同當事人共同簽署的，約定合同主要內容的書面文件。
1.1.1.3中標通知書：指發(fā)包人通知承包人中標的函件。
1.1.1.4投標函：指構成合同文件組成部分的由承包人填寫并簽署的用于投標的，稱為“投標函”的文件。
1.1.1.5投標函附錄：指附在投標函后構成合同文件的，用以對投標函解釋說明的，稱為“投標函附錄”的文件。
1.1.1.6技術標準和要求：指合同文件中約定的用于指導施工的國家、行業(yè)或地方技術標準和合同中約定的專門針對某工程部位的技術要求。
1.1.1.7圖紙：指包含在合同中的工程圖紙、由發(fā)包人按合同約定提供的任何補充和修改的圖紙，以及承包人按照第1.5款[圖紙和承包人文件]提供的圖紙，包括配套的說明。
1.1.1.8已標價工程量清單：指以招標方式發(fā)包的工程中構成合同文件組成部分的已標明價格、經算術性錯誤修正及其他錯誤修正(如有)且承包人已確認的最終的工程量清單，包括工程量清單說明、投標報價說明、計日工說明、其他說明及工程量清單各項表格。
1.1.2合同當事人和人員。
1.1.2.1合同當事人：指發(fā)包人和(或)承包人。
1.1.2.2發(fā)包人：指與承包人簽訂合同協議書的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。
1.1.2.3發(fā)包人代表：指在專用合同條款中指明的，由發(fā)包人任命并派駐施工場地行使發(fā)包人權利的代表。
1.1.2.4承包人：指與發(fā)包人簽訂合同協議書的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。
1.1.2.5項目經理：指在專用合同條款中指明的，由承包人任命并派駐施工場地行使承包人權利的代表。
1.1.2.6項目經理部：由項目經理在企業(yè)法定代表人授權和職能部門的支持下按照企業(yè)的相關規(guī)定組建的、進行項目管理現場組織機構。
1.1.2.7專業(yè)承包人：是指承接承包人分包的專業(yè)工程或者發(fā)包人按照規(guī)定發(fā)包的專業(yè)工程的具有專業(yè)承包資質的企業(yè)。
1.1.2.8勞務分包人：是指承接承包人或者專業(yè)承包人分包的勞務作業(yè)的具有勞務分包資質的企業(yè)。
1.1.2.9監(jiān)理人：指在專用條款中指明的，與發(fā)包人簽訂監(jiān)理委托合同，受發(fā)包人委托對合同履行實施管理的法人或其他組織。
1.1.2.10總監(jiān)理工程師：指在專用條款中指明的'，由監(jiān)理人任命并派駐本項目對監(jiān)理人派駐本項目的其他人員行使管理權，代表監(jiān)理人行使權利、履行義務的注冊監(jiān)理工程師。
1.1.2.11造價咨詢人：指受發(fā)包人委托負責本工程造價控制和管理并取得相應工程造價咨詢資質等級證書的組織，以及取得該組織資格的合法繼承人。
1.1.2.12爭議評審小組：指合同當事人為解決工程爭議，按照第19.3款[提請爭議評審小組決定]任命的組織。
1.1.3工程和設備。
1.1.3.1工程：指永久工程或臨時工程。
1.1.3.2永久工程：指按合同約定建造并移交給發(fā)包人的工程，包括工程設備。
1.1.3.3臨時工程：指為完成合同約定的永久工程所修建的各類臨時性工程，不包括施工設備。
1.1.3.4單位工程：指有獨立的設計圖紙，能單獨組織施工，竣工后不能獨立發(fā)揮效益的工程。
1.1.3.5工程設備：指構成或計劃構成永久工程一部分的機電設備、金屬結構設備、儀器裝置及其他類似的設備和裝置。
1.1.3.6施工設備：指為完成合同約定的各項工作所需的設備、器具和其他物品，不包括臨時工程和材料。
1.1.3.7施工現場：指用于合同工程施工的場所，以及在合同中指定作為施工現場組成部分的其他場所，包括永久占地和臨時占地。
1.1.4日期
1.1.4.1開工通知：指監(jiān)理人按照第6.1款[開工通知]通知承包人開工的函件。
1.1.4.2開工日期：指監(jiān)理人按照第6.1款[開工通知]發(fā)出的開工通知中寫明的開工日期。
1.1.4.3工期：指承包人在投標函中承諾的完成合同工程所需的期限，包括按照第9.5款[變更引起的工期調整]和(或)第18.1款[承包人索賠程序]所作的工期調整。
1.1.4.4竣工日期：指第10.3款[竣工日期]確定的日期。
1.1.4.5缺陷責任期：指按照第14.1款[缺陷責任期]承包人承擔修復工程缺陷責任的期限。自工程竣工驗收合格之日起計算，具體期限由當事人自行約定，但不得超過24個月。
1.1.4.6基準日期：指投標截止時間前第28天的日期。
1.1.4.7天：除特別指明外，指日歷天。合同中按天計算時間的，開始當天不計入，從次日開始計算。期限最后一天的截止時間為當天24：00.
1.1.4.8保修期：指按照第14.3款[保修責任]對工程竣工驗收后出現的質量缺陷承擔保修責任的期限。從全部工程竣工驗收合格之日起計算，具體時間長度由當事人自行約定，但不得違反我國法律關于最低保修期限的規(guī)定。
1.1.5合同價格和費用。
1.1.5.2合同價格：指承包人按合同約定完成了包括缺陷責任期內的全部承包工作后，發(fā)包人應付給承包人的金額，包括在履行合同過程中按合同約定進行的變更和調整。
1.1.5.3費用：指為履行合同所發(fā)生的或將要發(fā)生的所有合理開支，包括管理費和應分攤的其他費用，但不包括利潤。
1.1.5.4暫列金額：招標人在工程量清單中暫定并包括在合同價格中的一筆款項，用于施工合同簽訂時尚未確定或者不可預見的所需材料、設備、服務的采購，包括以計日工方式支付的金額。
1.1.5.5暫估價：招標人在工程量清單中提供的用于支付必然發(fā)生但暫時不能確定價格的材料設備的單價以及專業(yè)工程的金額。
1.1.5.6計日工：是指對零星工作采取的一種計價方式，按合同中的計日工子目及其單價計價付款。
1.1.5.7質量保證金：是指發(fā)包人與承包人在合同中約定，從應付的工程款中預留，用以保證承包人在缺陷責任期內對建設工程出現的缺陷進行維修的資金。
1.1.6工程文件與檔案。
1.1.6.1工程文件：在工程建設過程中形成的各種形式的信息記錄，包括工程準備階段文件、監(jiān)理文件、施工文件、竣工圖和竣工驗收文件。
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合同法保密條款篇九
甲方：
乙方：
鑒于：
甲乙雙方正在就項目進行會談或合作，需要取得對方的相關業(yè)務和技術資料，為此，甲乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經友好協商簽訂本協議。
甲乙雙方中任何一方披露給對方的明確標注或指明是“保密資料”的相關業(yè)務和技術方面的書面或其它形式的資料和信息（簡稱：保密資料），但不包括下述資料和信息：
2、在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料；
3、任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者（第三方）已經與本協議下的非保密資料提供方訂立過有約束力的保密協議，且接受方有理由認為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。
（一）甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負有保密義務，承擔保密責任；
（四）除經過雙方書面同意而必要進行披露外，任何一方不得將含有對方或其代表披露的保密資料復印或復制或者有意無意地提供給他人。
（三）任何一方在書面通知對方并將披露的復印件抄送對方后，可根據需要在提交任何市、省、中央或其他對接受方有管轄權或聲稱對接受方有管轄權的監(jiān)管團體的任何報告、聲明或證明中披露保密資料。
雙方同意本協議規(guī)定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方關系終止或解除后年內有效。
在保密期限內要給保密方保密費用。
本協議受_法律管轄并按_法律解釋。對因本協議或本協議各方的權利和義務而發(fā)生的或與之有關的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協議雙方不可撤銷地接受_法院的管轄。
（一）本協議有效期為_____年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
（二）本協議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
甲方：
法定代表人簽字：
乙方：
法定代表人簽字：
合同法保密條款篇十
國家安全是一個國家最基本的利益和要求。為了保障國家安全，每個國家都有相應的國家安全法和國家安全機構來維護國家的安全穩(wěn)定。國安工作保密條款作為國家安全工作的重要組成部分，對于保障國家安全具有重要意義。在我參與國安工作過程中，我深刻體會到了國安工作保密條款的重要性和必要性。
首先，國安工作保密條款能夠確保關鍵信息的安全。國安工作涉及到國家安全的方方面面，其中包括了大量的涉密信息。這些信息一旦泄露，將給國家安全造成極大的損害。因此，制定保密條款，嚴格控制信息的流動和傳播，成為了保護國家安全的重要手段。這也使得國安工作人員必須時刻保持警惕，嚴守保密規(guī)定，確保關鍵信息不會落入非法分子的手中。
其次，國安工作保密條款能夠保護國家安全工作人員的安全。國家安全工作人員往往需要從事危險的工作，他們可能會收到來自國內外的各種威脅和壓力。在這樣的環(huán)境下，他們的個人安全是一個非常重要的問題。保密條款的存在能夠有效地保護他們的安全，確保他們的身份和行動不會被泄露。同時，保密條款也為他們提供了最大的法律保障，一旦他們的安全受到威脅，可以依法追究責任。
再次，國安工作保密條款能夠提高工作效率和專業(yè)性。在國安工作中，有很多情報需要及時收集和分析，以便于快速做出決策和行動。保密條款限制了信息的傳播范圍，避免了信息過多時的泄密和混亂。只有那些有必要知曉情報的人員才能接觸到這些信息，這使得國安工作能夠更加專業(yè)和高效。同時，保密條款也提高了工作人員的責任感和緊迫感，讓他們更加注重工作的細節(jié)和規(guī)范，保證工作的質量和準確性。
最后，國安工作保密條款能夠提升國民的安全感和信任感。國安工作直接關系到國家和人民的安全，對于國家安全的維護有著不可替代的作用。而國安工作保密條款的執(zhí)行能夠使人民感受到國家的關心和保護，增加人民對國家安全力量的信任。只有人民的信任才能夠讓工作更加順利進行，更好地維護國家的安全穩(wěn)定。
綜上所述，國安工作保密條款是國家安全工作中不可或缺的重要組成部分。它確保了關鍵信息的安全，保護了工作人員的安全，提高了工作效率和專業(yè)性，并增加了國民的安全感和信任感。在參與國安工作過程中，我深刻認識到了保密條款的重要性和必要性，并將繼續(xù)嚴格遵守保密規(guī)定，努力為國家安全做出貢獻。
合同法保密條款篇十一
近年來，我國國家安全形勢愈加嚴峻，因此國家對國安工作的重視程度也在逐漸提高。作為國安工作的從業(yè)人員，我深刻理解保密的重要性，并在工作中遵守國家的相關法律法規(guī)和保密條款。通過實踐和思考，我領悟到了一些關于國安工作保密條款的心得，將在下文中進行詳細闡述。
首先，國安工作保密條款是保證國家安全的法律武器。保密條款的出臺旨在限制國家安全涉及的信息的傳播范圍，確保敏感信息不落入敵對勢力的手中。在我國，《中華人民共和國保守國家秘密法》是一項非常重要的法律法規(guī)，對保護國家秘密起到了重要的作用。作為一名國安工作從業(yè)人員，我要嚴格遵守國家的法律法規(guī)，加強對保密條款的理解和執(zhí)行，為國家安全做出自己的貢獻。
其次，保密條款的執(zhí)行需要保持高度的責任心。在國安工作中，我們處理的是國家安全事務，任何一份文件、一次會議都可能關系到國家安全。因此，我時刻保持高度的責任心，確保所承擔的工作不會出現保密泄露的事宜。即使在工作中因各種原因需要與他人討論敏感信息，我也會采取相應的保密措施，包括在辦公室關上門窗，避免敏感信息外泄。保持高度責任心，是我在國安工作中遵守保密條款的基本要求。
第三，保密條款需要與其他法律法規(guī)協調一致。國安工作是一個系統工程，涉及的法律法規(guī)眾多，這就要求國安從業(yè)人員不僅要熟悉保密條款，還需要了解其他法律法規(guī)的內容。只有將保密條款與相關法律法規(guī)相結合，才能更好地為國家安全工作服務。例如，在情報信息收集過程中，我們需要遵守的不僅是保密條款，還包括相關的刑事訴訟法、證據法等。只有全面理解并嚴格遵守這些法律法規(guī)，才能更好地保護國家安全。
第四，保密人員應主動學習更新的保密知識。國家安全形勢在不斷變化，處理敏感信息的技術也在不斷更新。作為一名保密人員，我深知保密知識的更新對于提高工作能力的重要性。因此，我積極參加各類保密培訓班，通過學習更新的保密知識，不斷提高自己的保密意識和技能。只有不斷學習更新的保密知識，才能更好地適應國家安全形勢的變化。
最后，保密條款的實施需要全社會的支持和參與。國安工作的保密條款的任務是保衛(wèi)國家安全，這個任務不僅僅是國安從業(yè)人員的責任，更是全社會的共同責任。因此，我在工作中積極宣傳保密知識，加強與其他工作人員的合作，爭取整個社會的支持和參與，共同為國家安全而努力。只有社會各界的廣泛參與和支持，才能更好地保護國家安全。
總之，國安工作保密條款是保障國家安全的法律工具。作為一名從業(yè)人員，我將始終牢記保密的重要性，堅守保密條款，保持高度的責任心和執(zhí)著追求，不斷學習更新的保密知識，爭取全社會的支持和參與，共同努力為國家安全做出貢獻。
合同法保密條款篇十二
國家安全工作是國家的一項重要任務，對于國家安全工作，保密工作是非常重要的一環(huán)。作為一名國家機關的工作人員，我在國安工作保密條款中深感責任重大。在工作實踐中，我深有體會，保密工作是國安工作的基石，嚴格執(zhí)行保密條款是國安工作的生命線。下面我將從個人責任、團隊合作、意識提高、技術措施和紀律執(zhí)行五個方面來談談我的心得體會。
首先，我深切地體會到了個人責任在國安工作中的重要性。保密條款中規(guī)定了國家機關工作人員的保密責任。作為一名工作人員，我要時刻保持高度的保密意識，嚴守保密紀律，不泄露任何國家機密信息。只有做到個人自覺保密，才能夠切實地履行國家安全工作的職責，保護國家的核心利益和重要機密。
其次，團隊合作也是國安工作中必不可少的環(huán)節(jié)。在保密工作中，我們必須密切配合，相互支持。保密條款要求，工作人員在接收到涉密信息后需及時向上級報告，并僅限于工作需要進行傳遞和使用。團隊合作的重要性在于，我們彼此之間要保持積極的溝通和分享，共同確保涉密信息的安全性。
第三，我一直強調保密意識的提高。保密條款要求我們不僅要熟悉掌握有關保密的法律法規(guī)，還需要不斷提高對保密意識的自覺性。我認為保密意識的提高包括兩個方面：一是對保密法律法規(guī)的學習，了解和熟悉保密政策和制度；二是對保密工作的深入思考和實際操作，不斷總結經驗，加強自身的保密技能。
第四，在技術措施方面，我們必須采取一系列措施來確保涉密信息的安全性。保密條款要求我們對辦公室進行保密設施的設置，如涉密文件的存放和銷毀等。同時，我們還必須采取網絡安全措施，保護網絡信息的安全。這些技術措施能夠有效地提高國安工作的保密能力，確保國家機密不被泄露。
最后，嚴格執(zhí)行紀律要求也是保密工作的關鍵。保密條款要求我們嚴格遵守國家機關的工作紀律，不得將保密事項，特別是涉及國家秘密的事項在工作崗位上臨時記在紙上，也不得以電子郵件、短信等形式發(fā)送。只有確保紀律執(zhí)行到位，才能夠真正保護國家的利益和機密。
總之，國安工作保密條款體現了國家安全工作的重要性，保密工作是國家安全工作的基石。在國安工作中，我深刻體會到了保密責任的重要性，團隊合作的必要性，保密意識的不斷提高，技術措施的重要性，以及紀律執(zhí)行的關鍵性。只有在這五個方面做好，才能夠確保國家機密的安全，維護國家的核心利益。我們每個國家機關的工作人員都應該牢記保密責任，始終牢記保密工作對國家安全的重要性。保密是我們的天職，也是我們的使命。
合同法保密條款篇十三
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密保護達成如下協議：
1．乙方在協議執(zhí)行前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用和生產的。
2．乙方在協議執(zhí)行期內研究發(fā)明的科研成果。
3．甲方已有的科研成果和技術秘密。
4．甲方所有的技術資料。
1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。
2．乙方必須按甲方的要求從事項目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。
3．乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術秘密。
4．未經甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新的研究與開發(fā)。
甲方對乙方的技術成果給予的獎勵，獎金中內含保密費，其獎金和其中保密費的數額，視技術成果的作用和其創(chuàng)造的經濟效益而定。
1．乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消收回有關待遇。
2．乙方部分違反此協議，造成一定經濟損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方3～10萬元罰款。
3．乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失，應賠償其甲方所受全部損失。
4．以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，申請xx市仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。
甲方：（蓋章）____________。
法定代表人：______________。
簽名：____________________。
乙方：（蓋章）____________。
簽名：____________________。
_______年_______月______日。
合同法保密條款篇十四
第二十三條用人單位與勞動者可以在。
勞動合同。
中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的事項。
對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動法22條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。反不正當競爭法第十條第三款規(guī)定，本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業(yè)秘密關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密和其他知識產權(專利權、商標權、著作權等)相比，有著以下特點：第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產權都是公開的，對專利權甚至有公開到相當程度的要求;第二，商業(yè)秘密是一項相對的權利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內容的商業(yè)秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發(fā)掌握該信息的人使用、轉讓該信息，也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉讓該信息。第三，能使經營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。第四，商業(yè)秘密的保護期不是法定的，取決于權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由于權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續(xù)很長時間，遠遠超過專利技術受保護的期限。
我國有關法律從不同角度對商業(yè)秘密加以了保護。第一，從商業(yè)秘密持有者與侵害商業(yè)秘密者之間的關系看，除了雙方沒有任何關系，但侵害者通過不正當手段，如盜竊、利誘、脅迫等侵害商業(yè)秘密情形外，侵害商業(yè)秘密主要發(fā)生在買賣、承攬、授權、雇傭關系中，其中在雇傭關系中是最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的。反不正當競爭法對通過不正當手段侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。合同法對存在民事合同關系情形下侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。反不正當競爭法對存在保守商業(yè)秘密約定或者權利人有關保守商業(yè)秘密要求的情形下的侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范，這包括民事主體之間的合同約定和雇傭關系下的約定。公司法、刑法主要對存在勞動關系的侵害商業(yè)秘密的情形作了規(guī)范。第二，在存在勞動關系的情形下，現有法律對商業(yè)秘密的保護都有一個前提，即都是勞動者自營或者為他人經營，不包括勞動者到其他企業(yè)中工作的情形。公司法第一百四十八條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。第一百四十九條規(guī)定，董事、高級管理人員不得有未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務;擅自披露公司秘密;違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。如反不正當競爭法規(guī)定的是經營者，根據該法第二條的規(guī)定，經營者是指從事商品營利性服務的法人、其他經濟組織和個人。第三，不同法律對商業(yè)秘密的保護范圍不同。反不正當競爭法的保護面寬，這主要體現在三個方面：首先是反不正當競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動者，都可以構成侵害商業(yè)秘密。公司法規(guī)定的侵害主體為董事、高級管理人員。刑法則規(guī)定的是國有公司、企業(yè)的董事、經理。其次是反不正當競爭法既保護非專利技術，也保護經營信息。而公司法和刑法則主要保護商業(yè)機會，商業(yè)機會包括經營信息，但不包括非專利技術。最后是反不正當競爭法不僅規(guī)范勞動者工作期間的保守商業(yè)秘密行為，而且規(guī)范勞動者離職后的保守商業(yè)秘密行為。而公司法和刑法只是規(guī)范勞動者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為。
獲得商業(yè)秘密的合法手段包括：獨立開發(fā)獲得;合法購買;從公開渠道觀察獲得;合法接受許可獲得及通過反向工程獲得等。
勞動關系具有特定的人身屬性，由勞動者對用人單位忠誠義務演化出勞動合同的保密義務(忠誠義務在英國法上被法院視作勞動合同的默示義務)，并進而擴展為競業(yè)限制或競業(yè)禁止。競業(yè)禁止條款蘊含了用人單位的財產權益和勞動者的勞動權利兩者的矛盾，成為一個必須依據法律來調整的問題。
本條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。在勞動合同解除后，不得使用或者披露信息的義務包含生產的秘密環(huán)節(jié)，以及足以構成商業(yè)秘密的其他信息。要確定究竟哪些信息在勞動合同解除后，勞動者仍然負有不得披露和使用商業(yè)秘密的義務，必須考慮以下因素：勞動性質。如果勞動過程中要經常性地處理秘密文件，勞動者顯然要承擔比一般勞動者更多的忠誠義務。也就是說，除了信息類型的限制之外，勞動者的身份和職位也會影響到競業(yè)禁止條款的效力。如果勞動者在勞動過程中由于同客戶的接觸獲知了客戶相關的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業(yè)限制條款禁止該勞動者在勞動合同終止后拉攏客戶。這一原則非常普遍地適用于各種行業(yè);信息本身的性質。即用人單位是否使勞動者意識到信息的保密性。雖然用人單位只是單方面聲稱某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人單位對待這些信息的態(tài)度可以幫助確定信息的性質。英國普通法中規(guī)定，在合同沒有明確規(guī)定的情況下，勞動者在解除勞動合同后并不承擔競業(yè)限制的義務。事實上，只有在披露和使用商業(yè)秘密的意義上，用人單位才有權得以禁止勞動者競業(yè)，而商業(yè)秘密的判斷也通過嚴格的判斷規(guī)則被限制在特定的范圍內。
本條規(guī)定競業(yè)禁止的目的是要保護用人單位的商業(yè)秘密，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。但是，在用人單位存在商業(yè)秘密，勞動者亦知悉的情況下，因為勞動合同終結后，勞動者的保密義務仍舊延續(xù)，即便用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)禁止協議，勞動者也應當保守用人單位的商業(yè)秘密，否則，用人單位可因此追究勞動者的侵權責任。以法律的形式規(guī)定勞動者離職后負有競業(yè)禁止，主要考慮目前越來越多的保密協議、競業(yè)限制條款，極大限制了勞動者離職后的就業(yè)范圍。用人單位往往在簽訂競業(yè)限制。
協議書。
時說明日常工資中就已經包括了競業(yè)限制的經濟補償，不給勞動者經濟補償。本條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。本條有關競業(yè)限制補償金及支付時間的規(guī)定，在保護用人單位的知識產權和商業(yè)秘密的同時，有利于勞動者在具備一定經濟條件的基礎上保護這些信息。
勞動合同到期后的競業(yè)禁止，由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內容是經濟補償，競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償，競業(yè)限制經濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償的，競業(yè)限制條款失效。這是競業(yè)限制生效的條件和勞動者遵守競業(yè)限制義務的前提。
合同法保密條款篇十五
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
1、本保密協議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：
（1）甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件；
（4）甲方重要客戶資料、客戶統計臺帳等客戶資料和信息；
（5）甲方各類統計數據和報表；
（6）甲方所有的技術資料及現有科研成果、技術秘密；
（7）乙方在甲方認知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息。
2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。
1、乙方必須對所有來自甲方的保密信息嚴格保密，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。
2、乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權、專利權、復制權、商標、技術機密、商業(yè)機密或其他歸甲方專有的權利給第三方。
雙方同意，乙方離職之后五年內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
乙方泄露甲方的秘密，根據泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬—20萬元，嚴重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。
1、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
2、雙方同意，本協議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
4、本協議經雙方簽字或者蓋章之日起生效。
5、本協議受_法律管轄，并依此作出解釋。
甲方法定代表人：
蓋章：
日期：
乙方：
簽字：
日期：
合同法保密條款篇十六
乙方委派_________________等__________名同志到甲方項目工程中從事專業(yè)技術工作。工作期限暫定為__________年，自_____________年__________月__________日起，至_____________年__________月__________日止。
1、貫徹執(zhí)行國家有關技術政策及技術管理制度，對項目技術工作全面負責。
2、作好現場的技術、安全、質量交底工作，做好施工隊伍技術指導。
3、負責制定施工方案，和現場的技術、測量、試驗工作。
4、掌握各施工點、段材料消耗的節(jié)、超情況，苗木的變更情況，向項目經理提供。
5、負責主持竣工技術文件資料的編制，參加竣工驗收。
6、完成領導交辦的其他工作。
1、給委派技術人員提供與其他工作人員同等的工作環(huán)境，包括辦公需要的各種條件。
2、單位領導應該關心受派技術人員的生活和及時解決生活中遇到的困難。
3、單位任何人都不得以任何理由阻礙委派技術人員正常開展工作。
4、應該尊重和接受委派技術人員提出的合理化建議。受派技術人員也應尊重單位負責人的領導。
1、受派技術人員也應尊重甲方單位負責人的領導，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。
2、參加甲方組織的各項活動，積極為甲方的管理獻計獻策，提供合理化建議。
3、遵守會計職業(yè)道德，對其所知悉的甲方的一切商業(yè)機密保密。
1、委派技術人員的工資報酬由各委派單位足額承擔支付，每月至少支付一次。
2、委派技術人員應享受的保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定由各委派單位承擔。
1、在執(zhí)行本協議的過程中，雙方應本著友好合作的態(tài)度，協調好日常工作。
2、如出現問題并經協商不能解決，任何一方均可以提起仲裁或訴訟。
3、根據甲方業(yè)務發(fā)展并經甲方提出邀請，乙方可以提供相關的管理咨詢、財務分析等服務，具體合作方式另行協商。
4、甲方如對乙方委派的會計不滿意，可以要求乙方調換。乙方在接到甲方通知后積極給予配合，及時調整委派會計。
5、委派會計的工資、獎金、福利以及養(yǎng)老保險由乙方負責。
甲方：_________________(蓋章)。
乙方：_________________(蓋章)。
_____年____月____日。
_____年_____月_____日。
合同法保密條款篇十七
合同雙方：
出租方(以下稱甲方)：
法定代表人及身份證號：
營業(yè)執(zhí)照號：
注冊或居住地址：
郵編：
電話：
承租方(以下稱乙方)：
法定代表人及身份證號：
營業(yè)執(zhí)照號：
注冊或居住地址：
郵編：
電話：
甲方愿意將產權屬于自己的房屋出租給乙方。雙方根據國家相關規(guī)定，經協商，訂立本合同：
第一條甲方出租的商鋪座落地址________________________，建筑面積__________m2(使用面積__________m2)。
第二條租期_______年，自__年__月__日至__年__月__日。
第三條租金和租金交納期及條件：
1.每月租金為人民幣____________元，乙方每個月繳納一次租金。乙方可以支票或現金形式支付租金。
甲方開戶銀行：
收款人名稱：
帳號：
2.本合同一經簽署，乙方即應交納相當于個月租金的押金。合同終止，乙方交清租金及水電、煤氣，電話等相關費用后，甲方即可退還乙方押金。若乙方提前解除合同，視為違約，押金不予退還。若乙方在承租期間給甲方房屋和相關設備造成損害，甲方有權從乙方押金中扣除維修和賠償費用。
第四條水電費、管理費、電話費、清潔費和維修費的繳費辦法：
1.管理費：甲方每月自行向有關部門交納；
2.水電費、煤氣費：乙方每月自行向有關部門交納；
3.電話費：乙方自行向有關部門交納。
4.維修費：租賃期間，乙方引致租賃物內與房屋質量有關的設施損毀，維修費由乙方負責；租賃物內家私、家電設備損毀，維修費由乙方負責。但正常磨損除外。
第五條出租方與承租方的變更：
1.租賃期間，甲方如將房產所有權轉移給第三方，應符合國家有關房產轉讓規(guī)定，不必乙方同意。但甲方應提前二個月書面通知乙方，房產所有權轉移給第三方后，該第三方即成為本合同的當然甲方，享有原甲方的權利，承擔原甲方的義務。
2.租賃期間，乙方如欲將租賃房屋轉租給第三方使用，必須事先征得甲方的書面同意。取得使用權的第三方即成為本合同的當然乙方，享有原乙方的權利，承擔乙方的義務。
第六條乙方的職責：
1.乙方必須依約繳納租金及其他費用，如有無故拖欠，甲方有權向乙方加收滯納金，滯納金為實欠租%。如拖欠租金天，視為違約，甲方有權收回房屋，并不退還乙方押金。
2.甲、乙雙方在合同終止前，須提前一個月書面通知對方是否終止合同。
3.乙方在租賃期間，必須以合理防范措施，保護租賃期內設備和設施的完好無損(自然折舊除外)，乙方不得擅自改變租賃房屋的結構及用途，如確需要變更用途，需經甲方同意后方可進行。乙方造成租賃房屋及其設備的毀損，應負責恢復原狀。如乙方在租賃期滿不負責恢復原狀，甲方有權自行恢復原狀，費用從乙方押金中扣除。
4.乙方如在租賃房屋內安裝超過電表負荷的任何設備、儀器或機械，須征得甲方同意，并由甲方協助乙方辦理相關手續(xù)，費用由乙方自理。未經甲方同意和因未辦理相關手續(xù)而產生的事故或罰款，由乙方自理。
5.乙方不得在租賃房屋外面附加任何物件或涂刷任何涂料或做出任何更改。
6.租賃期滿或合同解除，乙方必須按時將租賃房屋內的全部無損壞設備、設施在適宜使用的清潔、良好狀況下(自然折舊除外)交給甲方。
7.租賃期滿或合同解除后，乙方逾期不搬遷，甲方有權從已經解除租賃關系的房屋中將乙方的物品搬出，不承擔保管義務。甲方有權要求乙方賠償因此而產生的費用，并有權訴之法律。
8.乙方保證承租甲方的房屋作為商業(yè)用房使用，遵守中華人民共和國法規(guī)和政府相關規(guī)定，合法經營。因乙方違法經營而給甲方造成的連帶損失，由乙方負責賠償。
9.甲方向乙方出示出租房屋的相關資料原件和給乙方與原件一致的復印件。包括出租房屋的產權證、房屋所有權人的身份證和出租許可證等。如果任何第三方對出租房屋主張權利，使乙方無法使用租賃房屋，甲方應賠償乙方所蒙受的一切損失。
甲方在租賃期內：
(1)對本合同約定期內設施進行維修保養(yǎng)，包括;。
(2)對本出租房所屬的大廈或小區(qū)的安全和管理負責；
(3)負責租賃房屋的結構性維修。
(4)甲方保證乙方在本合同期內合法經營不受干擾。
第七條合同期滿，如甲方的租賃房屋需繼續(xù)出租，在甲方向第三方提出的同一條件下，乙方享有優(yōu)先權(但租金可隨社會物價指數變動而適當調整)。
第八條租賃期間，若乙方因不可抗力的自然災害導致不能使用租賃房屋，乙方需立即書面通知甲方。若雙方同意租賃房屋因不可抗力的自然災害導致損毀無法修復使用，本合同可自然終止，互不承擔責任，甲方須將所有押金及預付租金無息退還乙方。
第九條甲方配備的室內電器、家俱的數量、型號和裝修的標準，以附件確認為準。
第十條本合同如有不盡事宜，須經雙方協商補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。
本合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，應通過甲乙雙方協商解決，協商不成，可提請當地工商管理部門或人民法院裁決。
本合同經過雙方代表簽章后生效。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
合同法保密條款篇十八
甲方：公司（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
為確保工作涉及的技術信息和技術資源不被泄露，保護甲方的技術秘密，根據國家和地方有關法律法規(guī)，經甲乙雙方協商一致，就公司技術秘密保護達成如下協議。
1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用及生產的。
2．乙方在合同期內研究發(fā)明的科研成果。
3．甲方已有的科研成果和技術秘密。
4．甲方所有的技術資料。
5．乙方受聘為甲方工作服務而接觸的各種資料信息均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內。
聘用合同期內即解除聘用合同后的三年內。
甲方對乙方的技術成果給予的獎勵，獎金中含有保密費，其獎金和保密費的數額，視技術成果的作用及其創(chuàng)造的經濟效益而定。
甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。
1．乙方必須按甲方的要求從事項目研究與研發(fā)，并將研究研發(fā)的所有資料交予甲方保存。
2．乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的技術秘密。
3．未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
4．未經甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方業(yè)務推薦或介紹給其他公司。
乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。
1．不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，含有職務開發(fā)中技術秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式的復制品），并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方的商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人。
2．乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后三年內均不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內工作。
1．乙方如違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇。
2．乙方如部分違反此協議，造成一定經濟損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方一定數額的罰款。
3．乙方如違反此協議，造成甲方重大經濟損失，應賠償甲方所受到的全部損失。
4．以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，需申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。
1．因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
1．本協議經雙方簽字蓋章后生效。
2．本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人簽名：身份證號：
年月日年月日。
合同法保密條款篇十九
合同編號：
項目名稱：
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
中介方：
簽訂時間：
簽訂地點：
有效期限：
中華人民共和國科學技術部制。
填寫說明。
一、本合同為中華人民共和國科學技術部制定的技術開發(fā)(委托)合同示范文本。
二、本合同書適用于一方當事人委托另一方當事人進行新技術、新產品、新工藝、新材料或者新品種及其系統的研究開發(fā)所訂立的技術開發(fā)合同。
三、簽約一方為多個當事人的，可按各自在合同關系中的作用等，在“委托方”、“受托方”項下(增頁)分別排列為共同委托人或共同受托人。
四、本合同書未盡事項，可由當事人附頁另行約定，并可作為本合同的組成部分。
五、當事人使用本合同書時約定無需填寫的條款，應在該條款處注明“無”等字樣。
委托方(甲方)：
住所地:。
法定代表人:。
項目聯系人:。
聯系方式。
通訊地址:。
電話:傳真:。
電子信箱:。
受托方(乙方):。
住所地:。
法定代表人:。
項目聯系人:。
聯系方式。
通訊地址:。
電話:傳真:。
電子信箱:。
中介方:。
住所地:。
法定代表人:。
項目聯系人:。
聯系方式。
通訊地址:。
電話:傳真:。
電子信箱:。
本合同甲委托乙方研究開發(fā)。
項目，并支付研究開發(fā)經費和報酬，乙方接受委托并進行此項研究開發(fā)工作。雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，達成如下協議，并由雙方共同格守。
第一條本合同研究開發(fā)項目的要求如下：
1.技術目標:。
2.技術內容：
3技術方法和路線：
第二條乙方應在本合同生效后日內向甲方提交研究開發(fā)計劃。研究開發(fā)計劃應包括以下主要內容：
1.;。
2.;。
3.
4.。
第三條乙方應按以下進度完成研究開發(fā)工作：
1.;。
2.;。
3.
4.。
第四條甲方應向乙方提供的技術資料及協作事項如下：
1.技術資料清單：
2.提供時間和方式：
3.其他協作事項：
本合同履行完畢后，上述技術資料按以下方式處理：
第五條甲應按以下方式支付研究開發(fā)經費和報酬：
1.研究開發(fā)經費和報酬總額為。
其中：(1);。
(2);。
(3);。
(4)。
2.研究開發(fā)經費由甲方(一次、分期或提成)支付乙方。具體支付方式和時間如下：
(1);。
(2);。
(3);。
(4)。
乙方開戶銀行名稱、地址和帳號為：
開戶銀行：;。
地址：;。
帳號：。
3.雙方確定，甲方以實施研究開發(fā)成果所產生的利益提成支付乙方的研究開發(fā)經費和報酬的，乙方有權以的方式查閱甲方有關的會計帳目。
第六條本合同的研究開發(fā)經費由乙方以。
的方式使用。甲方有權以。
的方式檢查乙方進行研究開發(fā)工作和使用研究開發(fā)經費的情況，但不得妨礙乙方的正常工作。
第七條本合同的變更必須由雙方協商一致，并以書面形式確定。但有下列情形之一的，一方可以向另一方提出變更合同權利與義務的請求，另一方應當在日內予以答復;逾期未予答復的，視為同意：
1.;。
2.;。
3.;。
4.。
第八條未經甲方同意，乙方不得將本合同項目部分或全部研究開發(fā)工作轉讓第三人承擔。但有下列情況之一的，乙方可以不經甲方同意，將本合同項目部分或全部研究開發(fā)工作轉讓第三人承擔：
1.;。
2.;。
3.;。
4.。
乙方可以轉讓研究開發(fā)工作的具體內容包括：
第九條在本合同履行中，因出現在現有技術水平和條件下難以克服的技術困難，導致研究開發(fā)失敗或部分失敗，并造成一方或雙方損失的，雙方按如下約定承擔風險損失：。
雙方確定，本合同項目的技術風險按的方式認定。認定技術風險的基本內容應當包括技術風險的存在、范圍、程度及損失大小等。認定技術風險的基本條件是：
1.本合同項目在現有技術水平條件下具有足夠的難度;。
2.乙方在主觀上無過錯且經認定研究開發(fā)失敗為合理的失敗。
一方發(fā)現技術風險存在并有可能致使研究開發(fā)失敗或部分失敗的情形時，應當在日內通知另一方并采取適當措施減少損失。逾期未通知并未采取適當措施而致使損失擴大的，應當就擴大的損失承擔賠償責任。
合同法保密條款篇二十
甲方：
乙方：
一、 保密事項
1、 甲乙雙方同意對本協議保密內容進行如下限制性規(guī)定：
雙方同意在甲方有有效證據證明的情況下本保密協議所保密之內容不包括：在乙方向甲方提供時或此前已為公眾所掌握或知悉的信息及材料;在乙方向甲方提供之后非因甲方或甲方所邀請及聘請之工作人員之故意或過失引致為公眾所知悉的信息及材料;在乙方將計劃書提供給甲方之前甲方已掌握或知悉的信息及材料;甲方通過與乙方并無保密責任之第三者處獲得的與乙方計劃書內容相同或相似的信息或材料，但此信息或材料系第三人通過非法手段獲得而且甲方明知該信息或材料系第三人通過非法手段獲得的除外。
二、 雙方的權利與義務：
1、 乙方的保證
1) 乙方保證其向甲方提供的創(chuàng)業(yè)計劃書乃是出自其本人之手或是受該計劃書合法權利人真實有效的委托。此項保證意味著免除甲方因乙方提供有權利暇疵之計劃書而受到權利人追究之責任。
2) 乙方承諾對因其提供的創(chuàng)業(yè)計劃書而引起的任何可歸責于乙方的法律糾紛承擔全部法律責任，但該糾紛是由甲方引起的除外，不管權利主張者是否向甲方提出或向雙方共同提出。
2、 甲方的承諾
1) 甲方承諾創(chuàng)業(yè)計劃書只用于甲乙雙方同意的用途，甲方不得以任何直接或間接的方式向甲乙雙方之外的任何第三人提供、泄露乙方創(chuàng)業(yè)計劃書之全部或部分內容，但此項承諾不包括甲方為評估計劃書內容可行性，有必要向甲方的投資伙伴會員提供乙方創(chuàng)業(yè)計劃書之部分或全部內容。
2) 甲方承諾：甲方只允許其所邀請及聘請之工作人員中與處理乙方創(chuàng)業(yè)計劃事宜有關的人員接觸本協議規(guī)定的保密內容;甲方保證采取有效的保密制度，以確保本協議規(guī)定的保密內容不會泄露。
3) 甲方承諾：其邀請參與評審工作的顧問成員不以任何直接或間接的方式向甲乙雙方之外的任何第三人提供、泄露乙方創(chuàng)業(yè)計劃書之全部或部分內容;如其邀請參與評審工作的顧問成員泄露本協議規(guī)定的保密內容，則甲方向乙方承擔本合同項下的全部責任。
4) 甲方應對任何違反誠實信用原則的行為或以任何方式泄露保密內容的行為或任何因為甲方的故意或過失而致乙方受到損害的行為，向乙方承擔責任。
5) 甲方需在乙方網站(www. )注冊，并提供真實的個人資料，包括照片、身份證號、工作經歷等;甲方同意因自己泄密，乙方有權將其列為黑牌會員，并相應地將甲方的照片及身份證號公布于乙方網站，以供會員查詢。
三、 甲方對因錯誤投遞或其使用的`投遞方式具有被他人知悉其計劃書內容之風險及其他投遞過程中的過失行為而引起的計劃書內容泄露不承擔任何法律責任，除非乙方能證明該泄露行為系甲方所為或系甲方之授意。
四、 協議的生效
1) 本協議于雙方簽字或蓋章之日起生效。在本協議簽字或蓋章之日乙方提交商業(yè)計劃摘要。
2) 本協議的效力至本協議規(guī)定的全部保密內容成為社會公眾所知悉的信息后終止。
五、 違約責任
若甲方或甲方所邀請及聘請之工作人員、甲方邀請參與評審工作的顧問成員、甲方的投資伙伴會員及甲方的關聯公司違反本協議規(guī)定，泄露了本協議規(guī)定的保密內容，并因此給乙方造成直接經濟損失的，甲方應向乙方承擔賠償責任。
六、 爭議的解決
雙方同意當因本協議引起之糾紛不能通過協商方式解決時，雙方指定由______市______區(qū)人民法院解決。
甲方：
地址：
郵編：
聯系人：
電話：
傳真：
e-mail：
簽約地點：
______授權代表：
簽署日期：
蓋章：
身份證號碼：
乙方：
地址：
郵編：
聯系人：
郭祥電話：
傳真：
e-mail：
簽約地點：
授權代表：
簽署日期：
蓋章：
身份證號碼：
合同法保密條款篇一
《合同法》第二百八十六條【工作價款支付】發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。
最高人民法院關于建設工程價款優(yōu)先受償權問題的批復。
(6月11日最高人民法院審判委員會第1225次會議通過)法釋[]16號上海市高級人民法院：
你院滬高法[]14號《關于合同法第286條理解與適用問題的請示》收悉。經研究，答復如下：
一、人民法院在審理房地產糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應當依照《中華人民共和國合同法》第二百八十六條的規(guī)定，認定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權優(yōu)于抵押權和其他債權。
二、消費者交付購買商品房的全部或者大部分款項后，承包人就該商品房享有的工程價款優(yōu)先受償權不得對抗買受人。
三、建筑工程價款包括承包人為建設工程應當支付的工作人員報酬、材料款等實際支出的費用，不包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失。
四、建設工程承包人行使優(yōu)先權的.期限為六個月，自建設工程竣工之日或者建設工程合同約定的竣工之日起計算。
五、本批復第一條至第三條自公布之日起施行，第四條自公布之日起六個月后施行。此復。
《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十四條當事人對建設工程實際竣工日期有爭議的，按照以下情形分別處理：
(一)建設工程經竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期；
(三)建設工程未經竣工驗收，發(fā)包人擅自使用的，以轉移占有建設工程之日為竣工日期。
適用條件：合同法第二百八十六條所規(guī)定的既然是法定抵押權,當然其成立直接根據法律規(guī)定,不須當事人間訂立抵押合同,也不須辦理抵押權登記。其成立條件是:一、建設工程已竣工。建設工程若未竣工,則不發(fā)生法定抵押權。建設工程未竣工而中途解除建設工程合同的情形,亦不發(fā)生法定抵押權;二、須是建設工程承包合同所生債權。
程序條件：按照合同法第二百八十六條的規(guī)定,承包人既可以與發(fā)包人協議將該工程折價,也可以直接申請人民法院將該工程依法拍賣。這里規(guī)定的不是“提起訴訟”,而是“申請法院拍賣”。立法意圖是要改變擔保法規(guī)定的抵押權行使方式,由“對人訴訟”改為“對物訴訟”,即向法院申請執(zhí)行抵押權。在民訴法專門規(guī)定此種抵押權執(zhí)行程序之前,應當準用民訴法第三編規(guī)定的執(zhí)行程序。法定抵押權人向法院申請,須提出證明法定抵押權存在及法定抵押權具備執(zhí)行條件的證據。法院受理申請后,應當通知發(fā)包人。發(fā)包人就法定抵押權是否成立及是否符合執(zhí)行條件提出異議的,應當終止執(zhí)行程序,駁回承包人之申請。此種情形,應由承包人另外提起確認之訴,以確認法定抵押權之成立,待獲得生效勝訴判決后,始能申請法院依法拍賣。
合同法保密條款篇二
商業(yè)秘密是不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性,并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。它具有秘密性、實用性、保密性的特征。作為一種智力成果,它能夠為企業(yè)帶來經濟利益和競爭優(yōu)勢。西方經濟發(fā)達國家的企業(yè)十分重視對自己商業(yè)秘密的法律保護。以下是本站小編今天為大家精心準備的：
一
甲方：
乙方：身份證號。
甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：勞動合同期限和試用期1、合同期限。
1、乙方在甲方的擔任一職;乙方須服從其管理人員的指示，達到甲方所要求的水平。
1、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間8小時，每月休息日天。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
2、甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。對乙方加班時間可以按照甲方內部管理制度進行調整休息或支付加班報酬。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
1、甲方為乙方提供符合中國法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。
2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，提供必要的勞動防護用品。
3、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五條勞動報酬和社會保險等福利。
1、乙方將依據甲方的薪資制度，領取報酬;乙方在試用期間的工資為元/月。
正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務相對應，甲方按照本公司規(guī)定的工作形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資級別。乙方轉正后工資為元/月，乙方須向甲方交納保證金元。
2、甲方將依據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
具體調整以甲方書面通知為準。該通知經乙方簽收后作為本合同附件，視為雙方對本合同的變更。
3、每月30日為甲方的發(fā)薪日。第六條勞動紀律及獎懲辦法。
1、乙方應該嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。甲方的規(guī)章制度和勞動紀律等，除本合同已約定的內容外，由甲方通過員工手冊、單獨發(fā)文、專題會議、培訓、布告、公司內部電腦網絡等形式公布或告知乙方，乙方應當仔細閱讀并遵守和執(zhí)行。
(2)不向不承擔相應保密義務的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密;。
(6)其他本著誠實信用原則應當承擔的保守商業(yè)秘密的義務。
2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：自接觸該商業(yè)秘密之日起5年，但對全部/每項商業(yè)秘密的保密期限，均不得低于本協議簽訂之日起20xx年。
3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密或竟業(yè)限制協議，對原單位亦不負擔保密或竟業(yè)限制義務，不會因此受到原單位追究。乙方上述承諾不實而造成有關單位開始追究甲方責任，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金，乙方并對甲方因此造成的損失承擔全部責任。
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。
2、任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經濟補償金。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
甲乙雙方在此確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現如下情形之一，即構成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
a乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
b乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經歷調查，或雖然經甲方認可免除了體檢及工作經歷調查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況(包括但不限于教育、學歷、工作經歷、身體狀況等)。c依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品等，乙方應當應甲方要求。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
(7)累計曠工3天(含3天)以上的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內的;。
(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(3)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，此處“及時”指的是：在依法全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定或相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時”。
(4)因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5、勞動合同的變更，由雙方按照本合同有關約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。
1、有下列情形之一的，本合同終止：(1)勞動合同期滿的;。
(6)乙方因公負傷，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力，滿醫(yī)療期，甲方已按照國家規(guī)定支付補助金的。
(3)對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行。
4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應當承擔違約責任，甲方有權調低乙方原有工資作為公司內部的處罰。情節(jié)嚴重的，甲方有權要求乙方承擔因此造成的損失。
第十一條勞動爭議處理。
1、甲方有關規(guī)章制度作為本合同的附件。
2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽約日期：簽約日期
甲方：_________乙方：_________。
甲乙雙方中任何一方披露給對方的明確標注或指明是保密資料的相關業(yè)務和技術方面的書面或其它形式的資料和信息(簡稱：保密資料)，但不包括下述資料和信息：
(二)在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料;。
(三)任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者(第三方)已經與本協議下的非保密資料提供方訂立過有約束力的保密協議，且接受方有理由認為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。
第二條雙方責任。
(一)甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負有保密義務，承擔保密責任。
(二)甲乙雙方中任何一方未經對方書面同意不得向第三方(包括新聞界人士)公開和披露任何保密資料或以其他方式使用保密資料。雙方也須促使各自代表不向第三方(包括新聞界人士)公開或披露任何保密資料或以其它方式使用保密資料。除非披露、公開或利用保密資料是雙方從事或開展合作項目工作在通常情況下應承擔的義務(包括雙方今后依法律或合同應承擔的義務)適當所需的。
(三)雙方均須把保密資料的接觸范圍嚴格限制在因本協議規(guī)定目的而需接觸保密資料的各自負責任的代表的范圍內。
(四)除經過雙方書面同意而必要進行披露外，任何一方不得將含有對方或其代表披露的保密資料復印或復制或者有意無意地提供給他人。
(五)如果合作項目不再繼續(xù)進行或其中一方因故退出此項目，經對方在任何時候提出書面要求，另一方應當、并應促使其代表在五(5)個工作日內銷毀或向對方返還其占有的或控制的全部保密資料以及包含或體現了保密資料的全部文件和其它材料并連同全部副本。但是在不違反本協議其它條款的條件下，雙方可僅為本協議第四條之目的，保留上述文件或材料的復制件一份。
本協議受中華人民共和國法律管轄并按中華人民共和國法律解釋。對因本協議或本協議各方的權利和義務而發(fā)生的或與之有關的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國法院的管轄。
第六條協議有效期(一)本協議有效期為_________年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。(二)本協議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
聯系電話：_________聯系電話：_________。
合同法保密條款篇三
2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條，關于推行“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，被外界普遍認作是此次企業(yè)“異動”的主要導火索。
按照第14條的規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無固定期限勞動合同。外界認為，一些企業(yè)準備或正在裁掉工作接近十年的老員工，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負擔”。
新法起草:。
不能讓短簽現象無限泛濫。
中國勞動關系學院法學系副教授王向前，作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過程中最先向起草機關提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議。
王向前說，我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
最初，《勞動合同法》的初稿關于勞動合同期限的規(guī)定對于《勞動法》未進行任何修改，照搬了三種“期限”，允許雙方自由約定。
然而實踐證明，所謂的自由約定實際上就是用人單位說了算，結果造成這些年勞動合同短期化現象極其嚴重。目前，很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的.也就是3年，更為普遍的是一年一簽，甚至半年、三個月的都有。“如果繼續(xù)允許自由約定，實際上是法律的一種放任，會使得這種短期化現象無限泛濫?！?BR> 實際目的:。
他想用誰就用誰。
用人單位偏好簽訂短期勞動合同，說好聽點是為了保持用工的靈活性，說通俗點就是領導想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同，單位若要解除合同，則必須具備法定情形，否則不能隨意剝奪勞動者的就業(yè)權；如果勞動者沒有過錯，用人單位要解除勞動合同則必須支付經濟補償。
王向前指出，用人單位簽訂短期合同的目的，就是要以終止代替勞動合同的解除，而且不需要支付任何經濟補償。
雇員權益:。
飯碗不穩(wěn)難保其他權利。
如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態(tài)，用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗，在這種威脅下，勞動者實際上喪失了和用人單位進行協商的能力，更沒有談判的籌碼。所謂的協商，必然僅成為紙上的權利，實際還是用人單位說了算。
王向前表示:“如果連飯碗都不能保障，勞動者是不敢去主張其他權利的。這個問題如果不解決，勞動者將永遠匍匐在資本的腳下抬不起頭來?！?BR> 橫向比較:。
解除員工合同代價很高。
據王向前所知，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同，哪怕是對剛畢業(yè)的大學生，合同范本《勞動合同法第14條》。
其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家，也有相應的制度來保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國，用人單位要解除合同必須具有正當的理由，否則須承擔高額的賠償。而且美國勞動者和用人單位打官司，如果勞動者勝訴，其律師費是要由用人單位來賠償的；反之，勞動者不需要替用人單位承擔律師費。所以，美國用人單位在解除一個員工的勞動合同時是非常慎重的。
雇主利益:立法已經予以特殊照顧。
王向前表示，對于勞動合同期限的規(guī)定，他的主張是，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同，除非有法律上的特殊原因，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務的勞動合同。這樣設計的目的是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。全國人大最終采納了這一意見，但考慮到企業(yè)的承受能力，也做出了權衡，并最終得出了一個折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需簽訂無固定期限勞動合同。
王向前表示，此結果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機關根據中國的國情，很好地平衡了勞資雙方的利益，盡管沒有達到西方發(fā)達國家對勞動者權益的保護程度。
“用人單位應當明白，新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權益的保護力度，但仍然遠不及發(fā)達國家的保護水平，所以用人單位要知足！”
觀念矯正:。
無固定期合同不是鐵飯碗。
有一種反對意見認為，“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經濟時代的“鐵飯碗”。王向前表示，“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權。
王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據。比如用人單位在試用期內因為勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，就要求用人單位要預先制定自己的錄用條件，而且要在招錄時跟員工講明，并且在試用期內要經過考核和認定。而不是像現在好多企業(yè)一樣稀里糊涂，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強的隨意性。
立法原則:。
各國都向勞動者傾斜。
《勞動合同法》的宗旨是側重保護或者傾斜保護勞動者的正當權益。王向前認為，“現在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度，很大一部分的心理根源是他們認為新法對他們太嚴苛。其實這是錯誤的觀點?！?BR> 針對勞動關系當中資強勞弱的現實，《勞動合同法》必須傾斜保護。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則。
但傾斜保護不等于無原則的向勞動者傾斜，而是傾斜有度，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。
王向前表示，法律規(guī)范的設計目標是努力實現雙方的利益平衡，并維持這種平衡。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的，但事實上是做到了勞資雙方的利益平衡。
因為勞動關系本身是不平衡的，勞動者在用人單位的管理之下，處于弱勢地位，利益本身就是向用人單位傾斜的，所以法律要進行矯正。這也體現了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則。事實上，立法機關恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力，在立法時做了相當程度的讓步。
“從另一個角度講，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者的許多義務，如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國的勞動者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動者的保護是弱于西方的?！?BR> 傾斜保護:。
實現合作與雙贏。
更長遠地看，傾斜保護對用人單位實際上也是有利的，可以實現雙贏。
“如果簡單地認為對勞動者有利，就是對用人單位不利，是一種非常膚淺的理解。勞資關系雖然有一定的對立性，但是對立也是以合作為基礎的。大家首先愿意坐到這條船上，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人，而不是靠錢，人力資源應該是第一位的。如果企業(yè)對勞動者做到公平對待，勞動者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?！?BR> 用人單位:。
應當強化社會責任意識。
王向前認為，一些用人單位認為新法對他們不公的想法以及對法律的規(guī)避態(tài)度，實際上正體現了他們的社會責任意識太弱。
“勞動者把最好的年華獻給了企業(yè)，不能因為他們老了，干不動了，就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力。”
王向前表示，用人單位和勞動者相比，在法律上，勞動者絕對是第一位的。因為，國家之所以允許你成立公司，開展經營活動，是因為你可以為自然人提供服務，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產品等。如果企業(yè)不對社會有所貢獻，國家根本不會讓其存在?！坝萌藛挝徊荒芸傁胫约簰赍X，而不去考慮自己應該承擔什么樣的社會責任，起碼應該兼顧私人利益和社會利益?！?BR> 合同法保密條款篇四
甲方：?電話：
住址：?電子郵箱：
乙方：?身份證號碼?電話：
住址：?電子郵箱：
鑒于：?乙方在甲方工作期間能夠接觸、掌握甲方及其關聯甲方的商業(yè)秘密;乙方理解并確認，乙方離職后從事與甲方有競爭業(yè)務的工作，將會嚴重損害甲方及其關聯甲方的經濟利益或使甲方及其關聯甲方處于非常不利的競爭地位。
現雙方根據中華人民共和國和甲方所在地有關法律、法規(guī)，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執(zhí)行。
第一條競業(yè)限制。
1.1競業(yè)限制期限為乙方與甲方任何一方與對方終止或解除勞動合同(不論終止或解除。
的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的?24?個月內，乙方不得自營或為他人經營與甲方有競爭的業(yè)務。
1.2負有競業(yè)限制義務的乙方不得為以下單位工作或任職：
1.2.1與甲方業(yè)務有競爭關系的單位(包括但不限于本協議附件1所列明的單位);。
1.2.2與甲方有業(yè)務競爭關系的單位在中華人民共和國及甲方關聯企業(yè)所在的其他任何。
1.2.3其他與甲方有競爭業(yè)務的單位。
1.3負有競業(yè)限制義務的乙方不得進行下列行為：
1.3.4直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵甲方的其他乙方離職，或試圖引誘、
1.3.5向與甲方有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。
1.4不論乙方因何種原因離開甲方，乙方均應在進入新用人單位就職前向甲方書面說明。
新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。
第二條義務的履行和解除。
2.1乙方在離開甲方時即承擔競業(yè)限制義務，但甲方可在乙方離職前或離職后通過書面。
通知的形式解除乙方的競業(yè)限制義務;本協議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知約定之日起解除，同時甲方將不再支付競業(yè)限制補償金。
2.2在乙方完全履行競業(yè)限制義務的情況下，甲方未按本協議約定支付競業(yè)限制補償金。
超過三個月的，乙方可以依法解除競業(yè)限制協議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
第三條競業(yè)限制經濟補償。
3.1負有競業(yè)限制義務的乙方，不論在任何情況下與甲方終止或者解除勞動關系，在競。
業(yè)限制期間內，乙方應嚴格遵守本協議有關競業(yè)限制的規(guī)定，甲方則向乙方支付競業(yè)限制補償金。
3.2競業(yè)限制補償金為乙方離職前6個月平均工資的?%，甲方按月支付，并代扣代繳個人所得稅。
3.3乙方應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向甲方提供履行競業(yè)限制。
義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及乙方作出的保證履行競業(yè)限制義務的書面承諾。
3.4乙方應在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬戶用于甲方支付競業(yè)限制補償金，
乙方未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致甲方無法支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的競業(yè)限制義務。
3.5乙方拒絕接受、自行放棄、不領取競業(yè)限制補償金，或因乙方原因導致甲方無法正。
常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業(yè)限制義務。
3.6若本合同約定的競業(yè)限制補償金標準低于甲方所在地政府強制性規(guī)定的最低標準。
的，則甲方在競業(yè)限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，乙方仍應履行競業(yè)限制的義務。
第四條保密責任。
4.1?乙方對在工作過程中接觸、知悉到的甲方商業(yè)秘密、資料、信息，負有為甲方保密的責任。
4.2雙方確認，甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：
技術信息：技術方案、技術文檔、軟件、數據庫、圖紙、樣品、?。
4.4乙方因工作接觸，知悉第三方但甲方承諾有保密義務的技術資料和其他商業(yè)秘密信息，應承擔同等于甲方商業(yè)秘密的保密義務。
4.4保密期間不受競業(yè)期限限制，未經甲方書面同意，乙方任何時候都不得使用或以任何方式向任何第三方提供或透露甲方商業(yè)秘密。
第五條違約責任。
5.1如乙方違反本協議約定，甲方將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權利要求乙方糾正。
違約行為。
5.2如乙方違反競業(yè)限制約定或未履行保密義務，應當向甲方支付違約金，違約金為本協議第3.2條約定的二年競業(yè)期限內應支付的全部補償金的?倍。
如違約金不足彌補甲方實際損失的，甲方還有權要求乙方按照實際損失向甲方承擔賠償責任。
5.3乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留提請司法途徑追。
究乙方刑事及行政責任的權利。
第六條爭議處理。
6.1甲方與乙方雙方在本協議履行過程中發(fā)生爭議的，如果協商解決不成，任何一方可。
以向甲方注冊登記地的人民法院提起訴訟。
第七條損失。
包括但不限于以下：
7.1甲方由于乙方違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失;。
7.2甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟損失，包括但不。
限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。
第八條?其他。
8.1本協議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律，協議各條款的標題僅為參照方便而設，并不限制或從其他角度影響本協議條款的含義和詮釋;對本協議條款的修改須經雙方協商一致并以書面形式確認。
8.2?雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過本協議的內容，并完全了解本協議各條款。
的法律含義，并同意遵守執(zhí)行。
8.3本協議文首的聯絡方式如有變動應及時通知合同另一方;如未通知的，另一方按原聯絡方式送達文件、信函的，應視為有效送達。
8.4?本協議一式貳份，雙方各持壹份，經雙方簽字蓋章后生效，每份協議具有同等的法。
律效力。
甲方(蓋章)：?乙方(簽字)：
代表人：
簽約日期：?年?月?日
合同法保密條款篇五
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《_反不正當競爭法》、國家以及地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協議：
1.甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期。
2.甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略。
3.甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料。
4.甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
1.甲方提供正常的工作環(huán)境和經濟支持，為乙方開發(fā)市場和客戶提供良好的條件。乙方在工作中所掌握的市場信息、客戶資料、買賣意向屬于商業(yè)秘密，其所有權為甲方所擁有。
2.乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和市場開發(fā)，并將生產、經營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布。
4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。
5.雙方協定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。
6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。
1.勞動合同期內。
2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內。
1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前1月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作。
2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前1月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。
3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
1.在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分。
2.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方可予以乙方行政處罰，情節(jié)嚴重者，甲方可解除乙方的勞動合同。
3.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經濟損失賠償；構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任。
4.甲、方雙方因履行本協議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人簽名：
合同法保密條款篇六
甲方：____________________________（以下簡稱甲方）。
法定代表人：
住址：
乙方：____________________________（以下簡稱乙方）。
法定代表人/身份證號：
住址：
就乙方因________________________需要而知曉的甲方商業(yè)秘密和甲方客戶個人信息，經雙方協商一致達成如下協議，以資共同遵守。
1、甲方公司的商業(yè)模式。
2、甲方公司搭建過程、運營策略、推廣方案。
3、甲方公司產業(yè)產品的制作過程、定價策略及其參與市場競爭的核心優(yōu)勢。
4、乙方因________________________需要而獲得的甲方客戶信息、交易數據、分析數據等數據信息。
5、為甲方提供服務過程中知曉的客戶個人信息。
6、產品銷售信息（包括但不限于銷售數量、客源分部、客戶上下游銷售資料等）。
7、乙方獲知的甲方其他非公開信息。
8、上述保密信息的泄露可以經數據、文字、圖片及記載上述內容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現，也可通過口頭等視聽形式傳遞。
1、乙方對其因身份、職務、職業(yè)或技術關系而知悉的甲方商業(yè)秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。
2、乙方未經授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于甲方，擅自披露、使用商業(yè)秘密、取走與甲方商業(yè)秘密有關的物件；不得直接或間接地向任何無關人員泄露；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復制或公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。
3、乙方失去保存涉密信息載體的資格時，應將所有存有涉密信息的載體清空或交還給甲方。
1、乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方人民幣_______萬元。
2、乙方應嚴格保守甲方客戶的個人信息，因乙方泄露導致客戶遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。
1、本協議有效期為無限期，直到涉密信息依法經公開時為止。
2、本協議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，均具有同等效力。
1、本協議之效力、解釋、變更、執(zhí)行與爭議解決均適用_大陸地區(qū)法律。
2、因本協議產生爭議的，雙方應協商解決。協商不成的，任何一方可向合同簽訂地有管轄的法院提起訴訟。
甲方：____________________________。
法定代表人或授權代表：
乙方：____________________________。
法定代表人或授權代表：
簽訂地點：_______市_______區(qū)。
合同法保密條款篇七
??乙方作為甲方_________職務，在任職期間知悉的經營秘密和技術秘密，無論甲方是否對該等信息標明商業(yè)秘密，乙方均負有保密義務。商業(yè)秘密的范圍包括以下信息：
??（二）總部許可甲方使用的_______________技術秘密；
??（三）甲方的客戶名單及_______________信息；
??（四）有關加盟店經營情況的財務報表及_______________信息；
??（五）乙方完成的職務發(fā)明創(chuàng)造或職務作品；
??（六）___________________________。
合同法保密條款篇八
1一般約定。
1.1詞語定義。
合同通用條款、專用條款中的下列詞語具有本款所賦予的含義。
1.1.1合同。
1.1.1.1合同文件(或稱合同)：指合同協議書、中標通知書、投標函及投標函附錄、專用條款、通用條款、技術標準和要求、圖紙、已標價工程量清單，以及其他合同文件。
1.1.1.2合同協議書：指構成合同文件組成部分的由合同當事人共同簽署的，約定合同主要內容的書面文件。
1.1.1.3中標通知書：指發(fā)包人通知承包人中標的函件。
1.1.1.4投標函：指構成合同文件組成部分的由承包人填寫并簽署的用于投標的，稱為“投標函”的文件。
1.1.1.5投標函附錄：指附在投標函后構成合同文件的，用以對投標函解釋說明的，稱為“投標函附錄”的文件。
1.1.1.6技術標準和要求：指合同文件中約定的用于指導施工的國家、行業(yè)或地方技術標準和合同中約定的專門針對某工程部位的技術要求。
1.1.1.7圖紙：指包含在合同中的工程圖紙、由發(fā)包人按合同約定提供的任何補充和修改的圖紙，以及承包人按照第1.5款[圖紙和承包人文件]提供的圖紙，包括配套的說明。
1.1.1.8已標價工程量清單：指以招標方式發(fā)包的工程中構成合同文件組成部分的已標明價格、經算術性錯誤修正及其他錯誤修正(如有)且承包人已確認的最終的工程量清單，包括工程量清單說明、投標報價說明、計日工說明、其他說明及工程量清單各項表格。
1.1.2合同當事人和人員。
1.1.2.1合同當事人：指發(fā)包人和(或)承包人。
1.1.2.2發(fā)包人：指與承包人簽訂合同協議書的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。
1.1.2.3發(fā)包人代表：指在專用合同條款中指明的，由發(fā)包人任命并派駐施工場地行使發(fā)包人權利的代表。
1.1.2.4承包人：指與發(fā)包人簽訂合同協議書的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。
1.1.2.5項目經理：指在專用合同條款中指明的，由承包人任命并派駐施工場地行使承包人權利的代表。
1.1.2.6項目經理部：由項目經理在企業(yè)法定代表人授權和職能部門的支持下按照企業(yè)的相關規(guī)定組建的、進行項目管理現場組織機構。
1.1.2.7專業(yè)承包人：是指承接承包人分包的專業(yè)工程或者發(fā)包人按照規(guī)定發(fā)包的專業(yè)工程的具有專業(yè)承包資質的企業(yè)。
1.1.2.8勞務分包人：是指承接承包人或者專業(yè)承包人分包的勞務作業(yè)的具有勞務分包資質的企業(yè)。
1.1.2.9監(jiān)理人：指在專用條款中指明的，與發(fā)包人簽訂監(jiān)理委托合同，受發(fā)包人委托對合同履行實施管理的法人或其他組織。
1.1.2.10總監(jiān)理工程師：指在專用條款中指明的'，由監(jiān)理人任命并派駐本項目對監(jiān)理人派駐本項目的其他人員行使管理權，代表監(jiān)理人行使權利、履行義務的注冊監(jiān)理工程師。
1.1.2.11造價咨詢人：指受發(fā)包人委托負責本工程造價控制和管理并取得相應工程造價咨詢資質等級證書的組織，以及取得該組織資格的合法繼承人。
1.1.2.12爭議評審小組：指合同當事人為解決工程爭議，按照第19.3款[提請爭議評審小組決定]任命的組織。
1.1.3工程和設備。
1.1.3.1工程：指永久工程或臨時工程。
1.1.3.2永久工程：指按合同約定建造并移交給發(fā)包人的工程，包括工程設備。
1.1.3.3臨時工程：指為完成合同約定的永久工程所修建的各類臨時性工程，不包括施工設備。
1.1.3.4單位工程：指有獨立的設計圖紙，能單獨組織施工，竣工后不能獨立發(fā)揮效益的工程。
1.1.3.5工程設備：指構成或計劃構成永久工程一部分的機電設備、金屬結構設備、儀器裝置及其他類似的設備和裝置。
1.1.3.6施工設備：指為完成合同約定的各項工作所需的設備、器具和其他物品，不包括臨時工程和材料。
1.1.3.7施工現場：指用于合同工程施工的場所，以及在合同中指定作為施工現場組成部分的其他場所，包括永久占地和臨時占地。
1.1.4日期
1.1.4.1開工通知：指監(jiān)理人按照第6.1款[開工通知]通知承包人開工的函件。
1.1.4.2開工日期：指監(jiān)理人按照第6.1款[開工通知]發(fā)出的開工通知中寫明的開工日期。
1.1.4.3工期：指承包人在投標函中承諾的完成合同工程所需的期限，包括按照第9.5款[變更引起的工期調整]和(或)第18.1款[承包人索賠程序]所作的工期調整。
1.1.4.4竣工日期：指第10.3款[竣工日期]確定的日期。
1.1.4.5缺陷責任期：指按照第14.1款[缺陷責任期]承包人承擔修復工程缺陷責任的期限。自工程竣工驗收合格之日起計算，具體期限由當事人自行約定，但不得超過24個月。
1.1.4.6基準日期：指投標截止時間前第28天的日期。
1.1.4.7天：除特別指明外，指日歷天。合同中按天計算時間的，開始當天不計入，從次日開始計算。期限最后一天的截止時間為當天24：00.
1.1.4.8保修期：指按照第14.3款[保修責任]對工程竣工驗收后出現的質量缺陷承擔保修責任的期限。從全部工程竣工驗收合格之日起計算，具體時間長度由當事人自行約定，但不得違反我國法律關于最低保修期限的規(guī)定。
1.1.5合同價格和費用。
1.1.5.2合同價格：指承包人按合同約定完成了包括缺陷責任期內的全部承包工作后，發(fā)包人應付給承包人的金額，包括在履行合同過程中按合同約定進行的變更和調整。
1.1.5.3費用：指為履行合同所發(fā)生的或將要發(fā)生的所有合理開支，包括管理費和應分攤的其他費用，但不包括利潤。
1.1.5.4暫列金額：招標人在工程量清單中暫定并包括在合同價格中的一筆款項，用于施工合同簽訂時尚未確定或者不可預見的所需材料、設備、服務的采購，包括以計日工方式支付的金額。
1.1.5.5暫估價：招標人在工程量清單中提供的用于支付必然發(fā)生但暫時不能確定價格的材料設備的單價以及專業(yè)工程的金額。
1.1.5.6計日工：是指對零星工作采取的一種計價方式，按合同中的計日工子目及其單價計價付款。
1.1.5.7質量保證金：是指發(fā)包人與承包人在合同中約定，從應付的工程款中預留，用以保證承包人在缺陷責任期內對建設工程出現的缺陷進行維修的資金。
1.1.6工程文件與檔案。
1.1.6.1工程文件：在工程建設過程中形成的各種形式的信息記錄，包括工程準備階段文件、監(jiān)理文件、施工文件、竣工圖和竣工驗收文件。
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合同法保密條款篇九
甲方：
乙方：
鑒于：
甲乙雙方正在就項目進行會談或合作，需要取得對方的相關業(yè)務和技術資料，為此，甲乙雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經友好協商簽訂本協議。
甲乙雙方中任何一方披露給對方的明確標注或指明是“保密資料”的相關業(yè)務和技術方面的書面或其它形式的資料和信息（簡稱：保密資料），但不包括下述資料和信息：
2、在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料；
3、任何一方提供的非保密資料，接受方在披露這些資料前不知此資料提供者（第三方）已經與本協議下的非保密資料提供方訂立過有約束力的保密協議，且接受方有理由認為資料披露者未被禁止向接受方提供該資料。
（一）甲乙雙方互為保密資料的提供方和接受方，負有保密義務，承擔保密責任；
（四）除經過雙方書面同意而必要進行披露外，任何一方不得將含有對方或其代表披露的保密資料復印或復制或者有意無意地提供給他人。
（三）任何一方在書面通知對方并將披露的復印件抄送對方后，可根據需要在提交任何市、省、中央或其他對接受方有管轄權或聲稱對接受方有管轄權的監(jiān)管團體的任何報告、聲明或證明中披露保密資料。
雙方同意本協議規(guī)定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方關系終止或解除后年內有效。
在保密期限內要給保密方保密費用。
本協議受_法律管轄并按_法律解釋。對因本協議或本協議各方的權利和義務而發(fā)生的或與之有關的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協議雙方不可撤銷地接受_法院的管轄。
（一）本協議有效期為_____年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
（二）本協議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
甲方：
法定代表人簽字：
乙方：
法定代表人簽字：
合同法保密條款篇十
國家安全是一個國家最基本的利益和要求。為了保障國家安全，每個國家都有相應的國家安全法和國家安全機構來維護國家的安全穩(wěn)定。國安工作保密條款作為國家安全工作的重要組成部分，對于保障國家安全具有重要意義。在我參與國安工作過程中，我深刻體會到了國安工作保密條款的重要性和必要性。
首先，國安工作保密條款能夠確保關鍵信息的安全。國安工作涉及到國家安全的方方面面，其中包括了大量的涉密信息。這些信息一旦泄露，將給國家安全造成極大的損害。因此，制定保密條款，嚴格控制信息的流動和傳播，成為了保護國家安全的重要手段。這也使得國安工作人員必須時刻保持警惕，嚴守保密規(guī)定，確保關鍵信息不會落入非法分子的手中。
其次，國安工作保密條款能夠保護國家安全工作人員的安全。國家安全工作人員往往需要從事危險的工作，他們可能會收到來自國內外的各種威脅和壓力。在這樣的環(huán)境下，他們的個人安全是一個非常重要的問題。保密條款的存在能夠有效地保護他們的安全，確保他們的身份和行動不會被泄露。同時，保密條款也為他們提供了最大的法律保障，一旦他們的安全受到威脅，可以依法追究責任。
再次，國安工作保密條款能夠提高工作效率和專業(yè)性。在國安工作中，有很多情報需要及時收集和分析，以便于快速做出決策和行動。保密條款限制了信息的傳播范圍，避免了信息過多時的泄密和混亂。只有那些有必要知曉情報的人員才能接觸到這些信息，這使得國安工作能夠更加專業(yè)和高效。同時，保密條款也提高了工作人員的責任感和緊迫感，讓他們更加注重工作的細節(jié)和規(guī)范，保證工作的質量和準確性。
最后，國安工作保密條款能夠提升國民的安全感和信任感。國安工作直接關系到國家和人民的安全，對于國家安全的維護有著不可替代的作用。而國安工作保密條款的執(zhí)行能夠使人民感受到國家的關心和保護，增加人民對國家安全力量的信任。只有人民的信任才能夠讓工作更加順利進行，更好地維護國家的安全穩(wěn)定。
綜上所述，國安工作保密條款是國家安全工作中不可或缺的重要組成部分。它確保了關鍵信息的安全，保護了工作人員的安全，提高了工作效率和專業(yè)性，并增加了國民的安全感和信任感。在參與國安工作過程中，我深刻認識到了保密條款的重要性和必要性，并將繼續(xù)嚴格遵守保密規(guī)定，努力為國家安全做出貢獻。
合同法保密條款篇十一
近年來，我國國家安全形勢愈加嚴峻，因此國家對國安工作的重視程度也在逐漸提高。作為國安工作的從業(yè)人員，我深刻理解保密的重要性，并在工作中遵守國家的相關法律法規(guī)和保密條款。通過實踐和思考，我領悟到了一些關于國安工作保密條款的心得，將在下文中進行詳細闡述。
首先，國安工作保密條款是保證國家安全的法律武器。保密條款的出臺旨在限制國家安全涉及的信息的傳播范圍，確保敏感信息不落入敵對勢力的手中。在我國，《中華人民共和國保守國家秘密法》是一項非常重要的法律法規(guī)，對保護國家秘密起到了重要的作用。作為一名國安工作從業(yè)人員，我要嚴格遵守國家的法律法規(guī)，加強對保密條款的理解和執(zhí)行，為國家安全做出自己的貢獻。
其次，保密條款的執(zhí)行需要保持高度的責任心。在國安工作中，我們處理的是國家安全事務，任何一份文件、一次會議都可能關系到國家安全。因此，我時刻保持高度的責任心，確保所承擔的工作不會出現保密泄露的事宜。即使在工作中因各種原因需要與他人討論敏感信息，我也會采取相應的保密措施，包括在辦公室關上門窗，避免敏感信息外泄。保持高度責任心，是我在國安工作中遵守保密條款的基本要求。
第三，保密條款需要與其他法律法規(guī)協調一致。國安工作是一個系統工程，涉及的法律法規(guī)眾多，這就要求國安從業(yè)人員不僅要熟悉保密條款，還需要了解其他法律法規(guī)的內容。只有將保密條款與相關法律法規(guī)相結合，才能更好地為國家安全工作服務。例如，在情報信息收集過程中，我們需要遵守的不僅是保密條款，還包括相關的刑事訴訟法、證據法等。只有全面理解并嚴格遵守這些法律法規(guī)，才能更好地保護國家安全。
第四，保密人員應主動學習更新的保密知識。國家安全形勢在不斷變化，處理敏感信息的技術也在不斷更新。作為一名保密人員，我深知保密知識的更新對于提高工作能力的重要性。因此，我積極參加各類保密培訓班，通過學習更新的保密知識，不斷提高自己的保密意識和技能。只有不斷學習更新的保密知識，才能更好地適應國家安全形勢的變化。
最后，保密條款的實施需要全社會的支持和參與。國安工作的保密條款的任務是保衛(wèi)國家安全，這個任務不僅僅是國安從業(yè)人員的責任，更是全社會的共同責任。因此，我在工作中積極宣傳保密知識，加強與其他工作人員的合作，爭取整個社會的支持和參與，共同為國家安全而努力。只有社會各界的廣泛參與和支持，才能更好地保護國家安全。
總之，國安工作保密條款是保障國家安全的法律工具。作為一名從業(yè)人員，我將始終牢記保密的重要性，堅守保密條款，保持高度的責任心和執(zhí)著追求，不斷學習更新的保密知識，爭取全社會的支持和參與，共同努力為國家安全做出貢獻。
合同法保密條款篇十二
國家安全工作是國家的一項重要任務，對于國家安全工作，保密工作是非常重要的一環(huán)。作為一名國家機關的工作人員，我在國安工作保密條款中深感責任重大。在工作實踐中，我深有體會，保密工作是國安工作的基石，嚴格執(zhí)行保密條款是國安工作的生命線。下面我將從個人責任、團隊合作、意識提高、技術措施和紀律執(zhí)行五個方面來談談我的心得體會。
首先，我深切地體會到了個人責任在國安工作中的重要性。保密條款中規(guī)定了國家機關工作人員的保密責任。作為一名工作人員，我要時刻保持高度的保密意識，嚴守保密紀律，不泄露任何國家機密信息。只有做到個人自覺保密，才能夠切實地履行國家安全工作的職責，保護國家的核心利益和重要機密。
其次，團隊合作也是國安工作中必不可少的環(huán)節(jié)。在保密工作中，我們必須密切配合，相互支持。保密條款要求，工作人員在接收到涉密信息后需及時向上級報告，并僅限于工作需要進行傳遞和使用。團隊合作的重要性在于，我們彼此之間要保持積極的溝通和分享，共同確保涉密信息的安全性。
第三，我一直強調保密意識的提高。保密條款要求我們不僅要熟悉掌握有關保密的法律法規(guī)，還需要不斷提高對保密意識的自覺性。我認為保密意識的提高包括兩個方面：一是對保密法律法規(guī)的學習，了解和熟悉保密政策和制度；二是對保密工作的深入思考和實際操作，不斷總結經驗，加強自身的保密技能。
第四，在技術措施方面，我們必須采取一系列措施來確保涉密信息的安全性。保密條款要求我們對辦公室進行保密設施的設置，如涉密文件的存放和銷毀等。同時，我們還必須采取網絡安全措施，保護網絡信息的安全。這些技術措施能夠有效地提高國安工作的保密能力，確保國家機密不被泄露。
最后，嚴格執(zhí)行紀律要求也是保密工作的關鍵。保密條款要求我們嚴格遵守國家機關的工作紀律，不得將保密事項，特別是涉及國家秘密的事項在工作崗位上臨時記在紙上，也不得以電子郵件、短信等形式發(fā)送。只有確保紀律執(zhí)行到位，才能夠真正保護國家的利益和機密。
總之，國安工作保密條款體現了國家安全工作的重要性，保密工作是國家安全工作的基石。在國安工作中，我深刻體會到了保密責任的重要性，團隊合作的必要性，保密意識的不斷提高，技術措施的重要性，以及紀律執(zhí)行的關鍵性。只有在這五個方面做好，才能夠確保國家機密的安全，維護國家的核心利益。我們每個國家機關的工作人員都應該牢記保密責任，始終牢記保密工作對國家安全的重要性。保密是我們的天職，也是我們的使命。
合同法保密條款篇十三
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密保護達成如下協議：
1．乙方在協議執(zhí)行前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用和生產的。
2．乙方在協議執(zhí)行期內研究發(fā)明的科研成果。
3．甲方已有的科研成果和技術秘密。
4．甲方所有的技術資料。
1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。
2．乙方必須按甲方的要求從事項目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。
3．乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術秘密。
4．未經甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新的研究與開發(fā)。
甲方對乙方的技術成果給予的獎勵，獎金中內含保密費，其獎金和其中保密費的數額，視技術成果的作用和其創(chuàng)造的經濟效益而定。
1．乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消收回有關待遇。
2．乙方部分違反此協議，造成一定經濟損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方3～10萬元罰款。
3．乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失，應賠償其甲方所受全部損失。
4．以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，申請xx市仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。
甲方：（蓋章）____________。
法定代表人：______________。
簽名：____________________。
乙方：（蓋章）____________。
簽名：____________________。
_______年_______月______日。
合同法保密條款篇十四
第二十三條用人單位與勞動者可以在。
勞動合同。
中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的事項。
對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動法22條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。反不正當競爭法第十條第三款規(guī)定，本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業(yè)秘密關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密和其他知識產權(專利權、商標權、著作權等)相比，有著以下特點：第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產權都是公開的，對專利權甚至有公開到相當程度的要求;第二，商業(yè)秘密是一項相對的權利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內容的商業(yè)秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發(fā)掌握該信息的人使用、轉讓該信息，也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉讓該信息。第三，能使經營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。第四，商業(yè)秘密的保護期不是法定的，取決于權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由于權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續(xù)很長時間，遠遠超過專利技術受保護的期限。
我國有關法律從不同角度對商業(yè)秘密加以了保護。第一，從商業(yè)秘密持有者與侵害商業(yè)秘密者之間的關系看，除了雙方沒有任何關系，但侵害者通過不正當手段，如盜竊、利誘、脅迫等侵害商業(yè)秘密情形外，侵害商業(yè)秘密主要發(fā)生在買賣、承攬、授權、雇傭關系中，其中在雇傭關系中是最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的。反不正當競爭法對通過不正當手段侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。合同法對存在民事合同關系情形下侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。反不正當競爭法對存在保守商業(yè)秘密約定或者權利人有關保守商業(yè)秘密要求的情形下的侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范，這包括民事主體之間的合同約定和雇傭關系下的約定。公司法、刑法主要對存在勞動關系的侵害商業(yè)秘密的情形作了規(guī)范。第二，在存在勞動關系的情形下，現有法律對商業(yè)秘密的保護都有一個前提，即都是勞動者自營或者為他人經營，不包括勞動者到其他企業(yè)中工作的情形。公司法第一百四十八條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。第一百四十九條規(guī)定，董事、高級管理人員不得有未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務;擅自披露公司秘密;違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。如反不正當競爭法規(guī)定的是經營者，根據該法第二條的規(guī)定，經營者是指從事商品營利性服務的法人、其他經濟組織和個人。第三，不同法律對商業(yè)秘密的保護范圍不同。反不正當競爭法的保護面寬，這主要體現在三個方面：首先是反不正當競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動者，都可以構成侵害商業(yè)秘密。公司法規(guī)定的侵害主體為董事、高級管理人員。刑法則規(guī)定的是國有公司、企業(yè)的董事、經理。其次是反不正當競爭法既保護非專利技術，也保護經營信息。而公司法和刑法則主要保護商業(yè)機會，商業(yè)機會包括經營信息，但不包括非專利技術。最后是反不正當競爭法不僅規(guī)范勞動者工作期間的保守商業(yè)秘密行為，而且規(guī)范勞動者離職后的保守商業(yè)秘密行為。而公司法和刑法只是規(guī)范勞動者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為。
獲得商業(yè)秘密的合法手段包括：獨立開發(fā)獲得;合法購買;從公開渠道觀察獲得;合法接受許可獲得及通過反向工程獲得等。
勞動關系具有特定的人身屬性，由勞動者對用人單位忠誠義務演化出勞動合同的保密義務(忠誠義務在英國法上被法院視作勞動合同的默示義務)，并進而擴展為競業(yè)限制或競業(yè)禁止。競業(yè)禁止條款蘊含了用人單位的財產權益和勞動者的勞動權利兩者的矛盾，成為一個必須依據法律來調整的問題。
本條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。在勞動合同解除后，不得使用或者披露信息的義務包含生產的秘密環(huán)節(jié)，以及足以構成商業(yè)秘密的其他信息。要確定究竟哪些信息在勞動合同解除后，勞動者仍然負有不得披露和使用商業(yè)秘密的義務，必須考慮以下因素：勞動性質。如果勞動過程中要經常性地處理秘密文件，勞動者顯然要承擔比一般勞動者更多的忠誠義務。也就是說，除了信息類型的限制之外，勞動者的身份和職位也會影響到競業(yè)禁止條款的效力。如果勞動者在勞動過程中由于同客戶的接觸獲知了客戶相關的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業(yè)限制條款禁止該勞動者在勞動合同終止后拉攏客戶。這一原則非常普遍地適用于各種行業(yè);信息本身的性質。即用人單位是否使勞動者意識到信息的保密性。雖然用人單位只是單方面聲稱某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人單位對待這些信息的態(tài)度可以幫助確定信息的性質。英國普通法中規(guī)定，在合同沒有明確規(guī)定的情況下，勞動者在解除勞動合同后并不承擔競業(yè)限制的義務。事實上，只有在披露和使用商業(yè)秘密的意義上，用人單位才有權得以禁止勞動者競業(yè)，而商業(yè)秘密的判斷也通過嚴格的判斷規(guī)則被限制在特定的范圍內。
本條規(guī)定競業(yè)禁止的目的是要保護用人單位的商業(yè)秘密，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。但是，在用人單位存在商業(yè)秘密，勞動者亦知悉的情況下，因為勞動合同終結后，勞動者的保密義務仍舊延續(xù)，即便用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)禁止協議，勞動者也應當保守用人單位的商業(yè)秘密，否則，用人單位可因此追究勞動者的侵權責任。以法律的形式規(guī)定勞動者離職后負有競業(yè)禁止，主要考慮目前越來越多的保密協議、競業(yè)限制條款，極大限制了勞動者離職后的就業(yè)范圍。用人單位往往在簽訂競業(yè)限制。
協議書。
時說明日常工資中就已經包括了競業(yè)限制的經濟補償，不給勞動者經濟補償。本條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。本條有關競業(yè)限制補償金及支付時間的規(guī)定，在保護用人單位的知識產權和商業(yè)秘密的同時，有利于勞動者在具備一定經濟條件的基礎上保護這些信息。
勞動合同到期后的競業(yè)禁止，由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內容是經濟補償，競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償，競業(yè)限制經濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償的，競業(yè)限制條款失效。這是競業(yè)限制生效的條件和勞動者遵守競業(yè)限制義務的前提。
合同法保密條款篇十五
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
1、本保密協議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：
（1）甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件；
（4）甲方重要客戶資料、客戶統計臺帳等客戶資料和信息；
（5）甲方各類統計數據和報表；
（6）甲方所有的技術資料及現有科研成果、技術秘密；
（7）乙方在甲方認知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息。
2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。
1、乙方必須對所有來自甲方的保密信息嚴格保密，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。
2、乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權、專利權、復制權、商標、技術機密、商業(yè)機密或其他歸甲方專有的權利給第三方。
雙方同意，乙方離職之后五年內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
乙方泄露甲方的秘密，根據泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬—20萬元，嚴重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。
1、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
2、雙方同意，本協議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
4、本協議經雙方簽字或者蓋章之日起生效。
5、本協議受_法律管轄，并依此作出解釋。
甲方法定代表人：
蓋章：
日期：
乙方：
簽字：
日期：
合同法保密條款篇十六
乙方委派_________________等__________名同志到甲方項目工程中從事專業(yè)技術工作。工作期限暫定為__________年，自_____________年__________月__________日起，至_____________年__________月__________日止。
1、貫徹執(zhí)行國家有關技術政策及技術管理制度，對項目技術工作全面負責。
2、作好現場的技術、安全、質量交底工作，做好施工隊伍技術指導。
3、負責制定施工方案，和現場的技術、測量、試驗工作。
4、掌握各施工點、段材料消耗的節(jié)、超情況，苗木的變更情況，向項目經理提供。
5、負責主持竣工技術文件資料的編制，參加竣工驗收。
6、完成領導交辦的其他工作。
1、給委派技術人員提供與其他工作人員同等的工作環(huán)境，包括辦公需要的各種條件。
2、單位領導應該關心受派技術人員的生活和及時解決生活中遇到的困難。
3、單位任何人都不得以任何理由阻礙委派技術人員正常開展工作。
4、應該尊重和接受委派技術人員提出的合理化建議。受派技術人員也應尊重單位負責人的領導。
1、受派技術人員也應尊重甲方單位負責人的領導，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。
2、參加甲方組織的各項活動，積極為甲方的管理獻計獻策，提供合理化建議。
3、遵守會計職業(yè)道德，對其所知悉的甲方的一切商業(yè)機密保密。
1、委派技術人員的工資報酬由各委派單位足額承擔支付，每月至少支付一次。
2、委派技術人員應享受的保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定由各委派單位承擔。
1、在執(zhí)行本協議的過程中，雙方應本著友好合作的態(tài)度，協調好日常工作。
2、如出現問題并經協商不能解決，任何一方均可以提起仲裁或訴訟。
3、根據甲方業(yè)務發(fā)展并經甲方提出邀請，乙方可以提供相關的管理咨詢、財務分析等服務，具體合作方式另行協商。
4、甲方如對乙方委派的會計不滿意，可以要求乙方調換。乙方在接到甲方通知后積極給予配合，及時調整委派會計。
5、委派會計的工資、獎金、福利以及養(yǎng)老保險由乙方負責。
甲方：_________________(蓋章)。
乙方：_________________(蓋章)。
_____年____月____日。
_____年_____月_____日。
合同法保密條款篇十七
合同雙方：
出租方(以下稱甲方)：
法定代表人及身份證號：
營業(yè)執(zhí)照號：
注冊或居住地址：
郵編：
電話：
承租方(以下稱乙方)：
法定代表人及身份證號：
營業(yè)執(zhí)照號：
注冊或居住地址：
郵編：
電話：
甲方愿意將產權屬于自己的房屋出租給乙方。雙方根據國家相關規(guī)定，經協商，訂立本合同：
第一條甲方出租的商鋪座落地址________________________，建筑面積__________m2(使用面積__________m2)。
第二條租期_______年，自__年__月__日至__年__月__日。
第三條租金和租金交納期及條件：
1.每月租金為人民幣____________元，乙方每個月繳納一次租金。乙方可以支票或現金形式支付租金。
甲方開戶銀行：
收款人名稱：
帳號：
2.本合同一經簽署，乙方即應交納相當于個月租金的押金。合同終止，乙方交清租金及水電、煤氣，電話等相關費用后，甲方即可退還乙方押金。若乙方提前解除合同，視為違約，押金不予退還。若乙方在承租期間給甲方房屋和相關設備造成損害，甲方有權從乙方押金中扣除維修和賠償費用。
第四條水電費、管理費、電話費、清潔費和維修費的繳費辦法：
1.管理費：甲方每月自行向有關部門交納；
2.水電費、煤氣費：乙方每月自行向有關部門交納；
3.電話費：乙方自行向有關部門交納。
4.維修費：租賃期間，乙方引致租賃物內與房屋質量有關的設施損毀，維修費由乙方負責；租賃物內家私、家電設備損毀，維修費由乙方負責。但正常磨損除外。
第五條出租方與承租方的變更：
1.租賃期間，甲方如將房產所有權轉移給第三方，應符合國家有關房產轉讓規(guī)定，不必乙方同意。但甲方應提前二個月書面通知乙方，房產所有權轉移給第三方后，該第三方即成為本合同的當然甲方，享有原甲方的權利，承擔原甲方的義務。
2.租賃期間，乙方如欲將租賃房屋轉租給第三方使用，必須事先征得甲方的書面同意。取得使用權的第三方即成為本合同的當然乙方，享有原乙方的權利，承擔乙方的義務。
第六條乙方的職責：
1.乙方必須依約繳納租金及其他費用，如有無故拖欠，甲方有權向乙方加收滯納金，滯納金為實欠租%。如拖欠租金天，視為違約，甲方有權收回房屋，并不退還乙方押金。
2.甲、乙雙方在合同終止前，須提前一個月書面通知對方是否終止合同。
3.乙方在租賃期間，必須以合理防范措施，保護租賃期內設備和設施的完好無損(自然折舊除外)，乙方不得擅自改變租賃房屋的結構及用途，如確需要變更用途，需經甲方同意后方可進行。乙方造成租賃房屋及其設備的毀損，應負責恢復原狀。如乙方在租賃期滿不負責恢復原狀，甲方有權自行恢復原狀，費用從乙方押金中扣除。
4.乙方如在租賃房屋內安裝超過電表負荷的任何設備、儀器或機械，須征得甲方同意，并由甲方協助乙方辦理相關手續(xù)，費用由乙方自理。未經甲方同意和因未辦理相關手續(xù)而產生的事故或罰款，由乙方自理。
5.乙方不得在租賃房屋外面附加任何物件或涂刷任何涂料或做出任何更改。
6.租賃期滿或合同解除，乙方必須按時將租賃房屋內的全部無損壞設備、設施在適宜使用的清潔、良好狀況下(自然折舊除外)交給甲方。
7.租賃期滿或合同解除后，乙方逾期不搬遷，甲方有權從已經解除租賃關系的房屋中將乙方的物品搬出，不承擔保管義務。甲方有權要求乙方賠償因此而產生的費用，并有權訴之法律。
8.乙方保證承租甲方的房屋作為商業(yè)用房使用，遵守中華人民共和國法規(guī)和政府相關規(guī)定，合法經營。因乙方違法經營而給甲方造成的連帶損失，由乙方負責賠償。
9.甲方向乙方出示出租房屋的相關資料原件和給乙方與原件一致的復印件。包括出租房屋的產權證、房屋所有權人的身份證和出租許可證等。如果任何第三方對出租房屋主張權利，使乙方無法使用租賃房屋，甲方應賠償乙方所蒙受的一切損失。
甲方在租賃期內：
(1)對本合同約定期內設施進行維修保養(yǎng)，包括;。
(2)對本出租房所屬的大廈或小區(qū)的安全和管理負責；
(3)負責租賃房屋的結構性維修。
(4)甲方保證乙方在本合同期內合法經營不受干擾。
第七條合同期滿，如甲方的租賃房屋需繼續(xù)出租，在甲方向第三方提出的同一條件下，乙方享有優(yōu)先權(但租金可隨社會物價指數變動而適當調整)。
第八條租賃期間，若乙方因不可抗力的自然災害導致不能使用租賃房屋，乙方需立即書面通知甲方。若雙方同意租賃房屋因不可抗力的自然災害導致損毀無法修復使用，本合同可自然終止，互不承擔責任，甲方須將所有押金及預付租金無息退還乙方。
第九條甲方配備的室內電器、家俱的數量、型號和裝修的標準，以附件確認為準。
第十條本合同如有不盡事宜，須經雙方協商補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。
本合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，應通過甲乙雙方協商解決，協商不成，可提請當地工商管理部門或人民法院裁決。
本合同經過雙方代表簽章后生效。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
合同法保密條款篇十八
甲方：公司（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
為確保工作涉及的技術信息和技術資源不被泄露，保護甲方的技術秘密，根據國家和地方有關法律法規(guī)，經甲乙雙方協商一致，就公司技術秘密保護達成如下協議。
1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用及生產的。
2．乙方在合同期內研究發(fā)明的科研成果。
3．甲方已有的科研成果和技術秘密。
4．甲方所有的技術資料。
5．乙方受聘為甲方工作服務而接觸的各種資料信息均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內。
聘用合同期內即解除聘用合同后的三年內。
甲方對乙方的技術成果給予的獎勵，獎金中含有保密費，其獎金和保密費的數額，視技術成果的作用及其創(chuàng)造的經濟效益而定。
甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。
1．乙方必須按甲方的要求從事項目研究與研發(fā)，并將研究研發(fā)的所有資料交予甲方保存。
2．乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的技術秘密。
3．未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
4．未經甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方業(yè)務推薦或介紹給其他公司。
乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。
1．不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，含有職務開發(fā)中技術秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式的復制品），并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方的商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人。
2．乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后三年內均不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內工作。
1．乙方如違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇。
2．乙方如部分違反此協議，造成一定經濟損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方一定數額的罰款。
3．乙方如違反此協議，造成甲方重大經濟損失，應賠償甲方所受到的全部損失。
4．以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，需申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。
1．因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
1．本協議經雙方簽字蓋章后生效。
2．本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人簽名：身份證號：
年月日年月日。
合同法保密條款篇十九
合同編號：
項目名稱：
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
中介方：
簽訂時間：
簽訂地點：
有效期限：
中華人民共和國科學技術部制。
填寫說明。
一、本合同為中華人民共和國科學技術部制定的技術開發(fā)(委托)合同示范文本。
二、本合同書適用于一方當事人委托另一方當事人進行新技術、新產品、新工藝、新材料或者新品種及其系統的研究開發(fā)所訂立的技術開發(fā)合同。
三、簽約一方為多個當事人的，可按各自在合同關系中的作用等，在“委托方”、“受托方”項下(增頁)分別排列為共同委托人或共同受托人。
四、本合同書未盡事項，可由當事人附頁另行約定，并可作為本合同的組成部分。
五、當事人使用本合同書時約定無需填寫的條款，應在該條款處注明“無”等字樣。
委托方(甲方)：
住所地:。
法定代表人:。
項目聯系人:。
聯系方式。
通訊地址:。
電話:傳真:。
電子信箱:。
受托方(乙方):。
住所地:。
法定代表人:。
項目聯系人:。
聯系方式。
通訊地址:。
電話:傳真:。
電子信箱:。
中介方:。
住所地:。
法定代表人:。
項目聯系人:。
聯系方式。
通訊地址:。
電話:傳真:。
電子信箱:。
本合同甲委托乙方研究開發(fā)。
項目，并支付研究開發(fā)經費和報酬，乙方接受委托并進行此項研究開發(fā)工作。雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，達成如下協議，并由雙方共同格守。
第一條本合同研究開發(fā)項目的要求如下：
1.技術目標:。
2.技術內容：
3技術方法和路線：
第二條乙方應在本合同生效后日內向甲方提交研究開發(fā)計劃。研究開發(fā)計劃應包括以下主要內容：
1.;。
2.;。
3.
4.。
第三條乙方應按以下進度完成研究開發(fā)工作：
1.;。
2.;。
3.
4.。
第四條甲方應向乙方提供的技術資料及協作事項如下：
1.技術資料清單：
2.提供時間和方式：
3.其他協作事項：
本合同履行完畢后，上述技術資料按以下方式處理：
第五條甲應按以下方式支付研究開發(fā)經費和報酬：
1.研究開發(fā)經費和報酬總額為。
其中：(1);。
(2);。
(3);。
(4)。
2.研究開發(fā)經費由甲方(一次、分期或提成)支付乙方。具體支付方式和時間如下：
(1);。
(2);。
(3);。
(4)。
乙方開戶銀行名稱、地址和帳號為：
開戶銀行：;。
地址：;。
帳號：。
3.雙方確定，甲方以實施研究開發(fā)成果所產生的利益提成支付乙方的研究開發(fā)經費和報酬的，乙方有權以的方式查閱甲方有關的會計帳目。
第六條本合同的研究開發(fā)經費由乙方以。
的方式使用。甲方有權以。
的方式檢查乙方進行研究開發(fā)工作和使用研究開發(fā)經費的情況，但不得妨礙乙方的正常工作。
第七條本合同的變更必須由雙方協商一致，并以書面形式確定。但有下列情形之一的，一方可以向另一方提出變更合同權利與義務的請求，另一方應當在日內予以答復;逾期未予答復的，視為同意：
1.;。
2.;。
3.;。
4.。
第八條未經甲方同意，乙方不得將本合同項目部分或全部研究開發(fā)工作轉讓第三人承擔。但有下列情況之一的，乙方可以不經甲方同意，將本合同項目部分或全部研究開發(fā)工作轉讓第三人承擔：
1.;。
2.;。
3.;。
4.。
乙方可以轉讓研究開發(fā)工作的具體內容包括：
第九條在本合同履行中，因出現在現有技術水平和條件下難以克服的技術困難，導致研究開發(fā)失敗或部分失敗，并造成一方或雙方損失的，雙方按如下約定承擔風險損失：。
雙方確定，本合同項目的技術風險按的方式認定。認定技術風險的基本內容應當包括技術風險的存在、范圍、程度及損失大小等。認定技術風險的基本條件是：
1.本合同項目在現有技術水平條件下具有足夠的難度;。
2.乙方在主觀上無過錯且經認定研究開發(fā)失敗為合理的失敗。
一方發(fā)現技術風險存在并有可能致使研究開發(fā)失敗或部分失敗的情形時，應當在日內通知另一方并采取適當措施減少損失。逾期未通知并未采取適當措施而致使損失擴大的，應當就擴大的損失承擔賠償責任。
合同法保密條款篇二十
甲方：
乙方：
一、 保密事項
1、 甲乙雙方同意對本協議保密內容進行如下限制性規(guī)定：
雙方同意在甲方有有效證據證明的情況下本保密協議所保密之內容不包括：在乙方向甲方提供時或此前已為公眾所掌握或知悉的信息及材料;在乙方向甲方提供之后非因甲方或甲方所邀請及聘請之工作人員之故意或過失引致為公眾所知悉的信息及材料;在乙方將計劃書提供給甲方之前甲方已掌握或知悉的信息及材料;甲方通過與乙方并無保密責任之第三者處獲得的與乙方計劃書內容相同或相似的信息或材料，但此信息或材料系第三人通過非法手段獲得而且甲方明知該信息或材料系第三人通過非法手段獲得的除外。
二、 雙方的權利與義務：
1、 乙方的保證
1) 乙方保證其向甲方提供的創(chuàng)業(yè)計劃書乃是出自其本人之手或是受該計劃書合法權利人真實有效的委托。此項保證意味著免除甲方因乙方提供有權利暇疵之計劃書而受到權利人追究之責任。
2) 乙方承諾對因其提供的創(chuàng)業(yè)計劃書而引起的任何可歸責于乙方的法律糾紛承擔全部法律責任，但該糾紛是由甲方引起的除外，不管權利主張者是否向甲方提出或向雙方共同提出。
2、 甲方的承諾
1) 甲方承諾創(chuàng)業(yè)計劃書只用于甲乙雙方同意的用途，甲方不得以任何直接或間接的方式向甲乙雙方之外的任何第三人提供、泄露乙方創(chuàng)業(yè)計劃書之全部或部分內容，但此項承諾不包括甲方為評估計劃書內容可行性，有必要向甲方的投資伙伴會員提供乙方創(chuàng)業(yè)計劃書之部分或全部內容。
2) 甲方承諾：甲方只允許其所邀請及聘請之工作人員中與處理乙方創(chuàng)業(yè)計劃事宜有關的人員接觸本協議規(guī)定的保密內容;甲方保證采取有效的保密制度，以確保本協議規(guī)定的保密內容不會泄露。
3) 甲方承諾：其邀請參與評審工作的顧問成員不以任何直接或間接的方式向甲乙雙方之外的任何第三人提供、泄露乙方創(chuàng)業(yè)計劃書之全部或部分內容;如其邀請參與評審工作的顧問成員泄露本協議規(guī)定的保密內容，則甲方向乙方承擔本合同項下的全部責任。
4) 甲方應對任何違反誠實信用原則的行為或以任何方式泄露保密內容的行為或任何因為甲方的故意或過失而致乙方受到損害的行為，向乙方承擔責任。
5) 甲方需在乙方網站(www. )注冊，并提供真實的個人資料，包括照片、身份證號、工作經歷等;甲方同意因自己泄密，乙方有權將其列為黑牌會員，并相應地將甲方的照片及身份證號公布于乙方網站，以供會員查詢。
三、 甲方對因錯誤投遞或其使用的`投遞方式具有被他人知悉其計劃書內容之風險及其他投遞過程中的過失行為而引起的計劃書內容泄露不承擔任何法律責任，除非乙方能證明該泄露行為系甲方所為或系甲方之授意。
四、 協議的生效
1) 本協議于雙方簽字或蓋章之日起生效。在本協議簽字或蓋章之日乙方提交商業(yè)計劃摘要。
2) 本協議的效力至本協議規(guī)定的全部保密內容成為社會公眾所知悉的信息后終止。
五、 違約責任
若甲方或甲方所邀請及聘請之工作人員、甲方邀請參與評審工作的顧問成員、甲方的投資伙伴會員及甲方的關聯公司違反本協議規(guī)定，泄露了本協議規(guī)定的保密內容，并因此給乙方造成直接經濟損失的，甲方應向乙方承擔賠償責任。
六、 爭議的解決
雙方同意當因本協議引起之糾紛不能通過協商方式解決時，雙方指定由______市______區(qū)人民法院解決。
甲方：
地址：
郵編：
聯系人：
電話：
傳真：
e-mail：
簽約地點：
______授權代表：
簽署日期：
蓋章：
身份證號碼：
乙方：
地址：
郵編：
聯系人：
郭祥電話：
傳真：
e-mail：
簽約地點：
授權代表：
簽署日期：
蓋章：
身份證號碼：