從工作總結(jié)中可以看出，我們需要更加高效地管理時間。在寫總結(jié)時，我們應(yīng)該保持客觀、簡明扼要的風(fēng)格。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以學(xué)到更多寫總結(jié)的技巧和要點(diǎn)。
寫簡歷的要點(diǎn)篇一
簡歷需要有側(cè)重點(diǎn)，那么什么才是簡歷中的重點(diǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)認(rèn)為求職意向是整份簡歷的靈魂，整篇簡歷應(yīng)該圍繞著求職意向來寫。求職意向要與你應(yīng)聘的職位相對應(yīng)，而為了讓自己更符合招聘單位的要求，工作經(jīng)歷與個人技能方面都要根據(jù)求職意向來寫。只要求職者明白簡歷中的求職意向是重點(diǎn)，并明確自己的求職意向，那么寫作一份吸引人的簡歷將會是一件很簡單的事。
有人說簡歷是個人名片，其實(shí)簡歷就是一個人的廣告。這個廣告做得好，那么你的求職就會水到渠成。怎樣的廣告才是成功的?答案是簡短而富有感染力。簡短即你的簡歷要控制在一頁以內(nèi);富有感染力要盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力。
寫簡歷的要點(diǎn)篇二
1、內(nèi)容詳實(shí)
如果你是
招聘
人員，你會對一份寥寥數(shù)語的網(wǎng)上
簡歷
細(xì)細(xì)琢磨嗎？
招聘
工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業(yè)覺得沒有誠意，也缺乏必要取舍的判斷根據(jù)，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。要知道，會有很多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好。
2、有針對性
不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記?。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的`最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項(xiàng)長期決定，并且準(zhǔn)備長期發(fā)展，這點(diǎn)是很重要的。
3、資料真實(shí)
不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以隨便填，但是沒有哪家企業(yè)僅僅看了網(wǎng)上的資料就決定錄用，如果幸運(yùn)的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實(shí)的，不會選擇一個沒有誠信的應(yīng)聘者。
4、有多種途徑的方便的聯(lián)系方式
企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的
招聘
往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。
寫簡歷的要點(diǎn)篇三
1．一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個主題或經(jīng)歷上。
2．一定要寫別人不可能寫的東西，即你自己所有，而別人沒有的。
3．一定要讓評委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等。
4．一定要實(shí)事求是，不要以為'理想的你'就是現(xiàn)在的你，不能讓人有虛假之感。
5．一定要不落俗套，特別是開頭幾句。
6．一定要就各校的.引人之處做個別評論。
7．一定要描寫性格中的積極面兒；過失和錯誤在附錄中解釋。
8．一定要評價個人經(jīng)歷而非簡單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾位。
9．一定要請別人為你修改語法、標(biāo)點(diǎn)、用詞和風(fēng)格。
10．一定要選擇容易辨認(rèn)的字體，采用通用的行距和白邊。
寫簡歷的要點(diǎn)篇四
越是優(yōu)秀的個人簡歷越是能提高通過率，在個人簡歷上也要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。下面是小編分享的簡歷投遞要點(diǎn)，一起來看一下吧。
通過網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個版本，如果收過來的個人簡歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。
個人簡歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會有很多招聘的人，如果個人簡歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯過。因此，個人簡歷的標(biāo)題要能夠引起對方的注意，但是取標(biāo)題名字的時候，也要有把握不能太過另類，否則也會引起反感。
個人簡歷在網(wǎng)絡(luò)上投遞同樣也需要注意投遞的方式，當(dāng)然這個投遞的方式一定要以對方的要求而來，例如企業(yè)要求使用附件的形式發(fā)送，就不能使用直接黏貼的方式。此外，一些企業(yè)公司在收個人簡歷的時候也會有一些特殊的要求，這一點(diǎn)也需要注意。
在求職中個人簡歷的作用非常大，因此很多求職者就會問什么樣的簡歷效果最好呢?但凡是優(yōu)秀的個人簡歷必然是以信息和含金量為精髓，所寫的個人簡歷也就非常有分量。想要提高個人簡歷的質(zhì)量，可以從簡歷的重點(diǎn)抓起，下面就來簡單的介紹一下個人簡歷需要注意的重點(diǎn)部分。
寫個人簡歷可以統(tǒng)籌的寫，這樣一來要么過于簡單要么過于復(fù)雜，統(tǒng)籌的個人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會發(fā)展來看，個人簡歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標(biāo)職位來寫自己的個人簡歷。在個人簡歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢，這種量身定做的個人簡歷成功率非常高，也能夠體現(xiàn)個人簡歷的內(nèi)涵。
在個人簡歷上需要表露出來的`信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點(diǎn)不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個人的學(xué)歷以及專業(yè)技能，可以通過證書的獲取上來體現(xiàn)出來，同樣需要精準(zhǔn)。最后相關(guān)目標(biāo)職位的信息，也要在個人簡歷上顯示出來，更需要精準(zhǔn)化。
個人簡歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個人簡歷的一個重點(diǎn)所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業(yè)的，看起來很有格調(diào)的詞匯，同樣也可以提高個人簡歷的質(zhì)量。
求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關(guān)鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當(dāng)于求職成功了一半。
那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關(guān)鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學(xué)習(xí)成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點(diǎn)。
其一，優(yōu)勢比較少的時候。
不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優(yōu)勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優(yōu)勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當(dāng)個人優(yōu)勢在加權(quán)值不是很高的時候，就可以來突出個人的學(xué)習(xí)成績，通過這種方式可以提高加權(quán)平均值，也就是個人的綜合實(shí)力。
其二，招聘要求需要的時候。
現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學(xué)習(xí)成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學(xué)習(xí)的平時成績，以及所取得的獎勵。
其三，有突出作用的專業(yè)學(xué)習(xí)成就。
在個人簡歷的教育背景中，學(xué)習(xí)成績本不是一個重要的信息。但是在創(chuàng)作個人簡歷需要的時候，如果個人的學(xué)習(xí)成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。
寫簡歷的要點(diǎn)篇五
1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的`每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考：
簡歷寫作易犯4錯注意寫作簡歷3原則求職信模板寫作指南。
寫簡歷的要點(diǎn)篇六
很多人認(rèn)為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會也將多，職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位?！边@其實(shí)是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機(jī)會。
在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。
當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
工作經(jīng)歷。
不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因?yàn)?，?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。
因此，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財務(wù)主管一職的能力”。
有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。
自我評價。
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。
在以往的簡歷輔導(dǎo)中，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作滿**與熱情的'成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的!”這種自我評價固然充滿**，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。
在自我評價部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
簡歷頻道為求職者們推薦更多相關(guān)內(nèi)容：
應(yīng)屆畢業(yè)生要怎樣寫簡歷。
寫簡歷的要點(diǎn)篇七
大家知道一份英文簡歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)淼模河⑽暮啔v四要點(diǎn)，歡迎閱讀!
語言精簡。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。
如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
這樣不會有效，別人也沒耐心看。
另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗(yàn)很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項(xiàng)自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。
你可以想象hr每天都要看那么多的簡歷，然后自己正在看的簡歷語言啰啰嗦嗦的，估計沒有人還會向下看，直接就是垃圾了。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實(shí)際情況安排。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。
求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。
把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。
例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。
當(dāng)然如果您有就更好了。
將自己所獲獎項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。
書寫上，獎學(xué)金一項(xiàng)一行。
另外，大多數(shù)外企對 英語 (或其它語種)及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。
如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會質(zhì)疑他的英語水平。
除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學(xué)生經(jīng)常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
在求職的過程中，每個求職者都要盡可能得少犯錯誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。
一份不完美的英文簡歷就好像是一個定時炸彈，不知道什么時候就會被引爆。
與其如此還不如在一開始就重視起來，認(rèn)真對待，避免失誤而造成的重大人生損失。
量化，顧名思義就是把經(jīng)過抽樣得到的瞬時值將其幅度離散，即用一組規(guī)定的電平，把瞬時抽樣值用最接近的電平值來表示。
同樣的在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。
它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示成就也能產(chǎn)生效果。
以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”：“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”：“提前將產(chǎn)品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。
于是更具說服力的表述方式出爐了。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。
雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。
相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。
一些招聘者估計，他們看到的75%的'簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
在簡歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡單方法是遵循smart方案：成績應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測量(measurable)、行動導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時效性(time-based)的。
招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。
不用數(shù)字論證
簡歷上的獲獎情況、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。
畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個部分濃墨重彩。
但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。
簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎學(xué)金兩次，班級二等獎學(xué)金三次。
“擔(dān)任校學(xué)生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。
hr與求職者是完全陌生的。
他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。
從第一個例子看，班級一、二等獎學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。
但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學(xué)金，還是不能讓hr對你建立起直觀認(rèn)識，這個求職者到底處于什么水平。
如果畢業(yè)生在一等獎學(xué)金后面標(biāo)上獲獎的幾率，如一等獎學(xué)金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。
如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)校口才協(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動。
任職期間，協(xié)會會員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)。
效果就大不一樣了。
自我評價十全十美
自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。
寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。
不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。
幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。
比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價，企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生對網(wǎng)上的那些自我評價不要單一的進(jìn)行復(fù)制粘貼，要先看看自己符不符合，寫的時候不要總是太泛泛而談。
有時候要根據(jù)自己要申請的職位進(jìn)行專的闡述，這樣比看起來像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺也許你能勝任該職位。
只有態(tài)度沒有結(jié)果
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。
在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作。
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣。
寫簡歷的要點(diǎn)篇八
很多求職者的個人簡歷模板都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的，而個人簡歷模板格式一般是word文檔，從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板不僅要修改其中部分細(xì)節(jié)，還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個人簡歷，直接是電子版本，對方受到電子版本的簡歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
2，投遞簡歷的標(biāo)題與正文。
網(wǎng)絡(luò)上投遞個人簡歷與現(xiàn)場投遞簡歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡歷上，并不能直接看到簡歷的名字。為了便于對方的接受與瀏覽，投遞簡歷時電子郵件的標(biāo)題以及正文都需要注意，標(biāo)題要著名簡單信息，標(biāo)題一般就簡單的寫的姓名以及個人簡歷即可，在正文中如果不含簡歷內(nèi)容，要寫清姓名、學(xué)校、申請崗位、專業(yè)等等基本信息。
3，注意雙重保險。
大多數(shù)網(wǎng)投個人簡歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時候，會因?yàn)榉阑饓Χ贿^濾掉。為了保險起見網(wǎng)絡(luò)投遞個人簡歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡歷內(nèi)容。
4，郵件編寫措詞。
以郵件的方式投遞個人簡歷，求職者通常會帶有一些自己的話語，類似于求職信。郵件的編寫措詞要使用準(zhǔn)確，以正面信息為主。
個人簡歷中常見的一些表達(dá)上的不良問題。
其一，語言表達(dá)不簡潔。
編寫個人簡歷的第一個重要原則就是講究簡潔明了，然而很多求職者或因?yàn)楸磉_(dá)能力欠佳，或是因?yàn)闇愖謹(jǐn)?shù)，語言表達(dá)上非常啰嗦。要知道招聘人員瀏覽個人簡歷的速度非常快，看到長篇大論的語言描述頓時就失去了興趣。語言的精煉性可提高簡歷的內(nèi)涵，還能突出的求職者的果斷性格。
其二，太過于重視感情色彩。
能夠讓招聘人員喜歡的個人簡歷在求職中的效果非常好，但是打動招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語描述，而是求職者的工作能力于專業(yè)特長。在很多個人簡歷中都會出現(xiàn)，用詞過于情感化，這樣不僅沒有效果反而會令對方反感。
其三，表達(dá)無重點(diǎn)、重心。
一份個人簡歷要有核心，在個人簡歷中各個環(huán)節(jié)部門的描寫都要有重點(diǎn)、重心，比如說自教育背景以突出專業(yè)優(yōu)勢為重點(diǎn)，或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢為重點(diǎn)。在社會實(shí)踐與工作經(jīng)歷中要以相關(guān)求職目標(biāo)為重點(diǎn)，沒有重點(diǎn)的個人簡歷會顯得雜亂無章。
其四，英文簡歷表達(dá)不規(guī)范。
英文簡歷在有些場合下是必要的，比如說求職外企工作，對方對英文能力有要求，則需要寫一份英文簡歷。英文簡歷中最常見的表達(dá)問題，就是英文使用的不規(guī)范，有語法上的`不規(guī)范，也有格式上的不規(guī)范。
拓展閱讀：評估一份簡歷的價值可從哪些方面入手。
很多求職者在編寫簡歷的時候，都很在意其簡歷的價值與質(zhì)量，一份有價值的簡歷可以大大提高錄取機(jī)會。因此，越來越多的求職者開始學(xué)習(xí)編寫個人簡歷的技巧，在編寫個人簡歷之前需要先了解清楚評估簡歷價值的要點(diǎn)有哪些。然后對要點(diǎn)掌握好，再來編寫出優(yōu)秀的個人簡歷。那么，如何來評估簡歷的價值呢?可以從一下幾個方面入手：
一，簡歷的外在形象。
一份個人簡歷編寫的好不好，首先給人印象深刻的就是其簡歷的外在形象，而外在形象所包含的范圍有很多。一來是簡歷模板的設(shè)計，二來是簡歷的字體、編排、標(biāo)題、字號效果等等，此外，還有個人簡歷的篇幅，以簡歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個人簡歷的印象分，而要達(dá)到良好的效果在各個方面都需要做到最好。
二，簡歷內(nèi)容的語言使用于表達(dá)。
編寫個人簡歷最為重要的就是其內(nèi)容，評估一份簡歷的價值，尅從其內(nèi)容的語言表達(dá)上來看。比如說，簡歷用詞、語法上的準(zhǔn)確性，有沒有出現(xiàn)錯別字，或者表達(dá)失誤的情況。此外，個人簡歷語言表達(dá)上，也要注意技巧性，求職者的優(yōu)勢的能付完全體現(xiàn)出來，就是靠語言使用表達(dá)的技巧。
三，簡歷額內(nèi)涵。
一份有高價值的個人簡歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡歷的時候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么，個人簡歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實(shí)力，如學(xué)歷、對口專業(yè)、工作經(jīng)歷、社會時間、可遷移技能、興趣愛好等等。
寫簡歷的要點(diǎn)篇九
做
簡歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業(yè)側(cè)重不同的要點(diǎn)，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒有辦法改變的事實(shí)了，那你就不要加入雜亂的個人工作經(jīng)歷。而對于外企則應(yīng)該重點(diǎn)突出獲得的榮譽(yù)和學(xué)校優(yōu)勢;對于私企則重點(diǎn)展示實(shí)戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽(yù)。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： 專科
專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)
職位名稱： 會計 ; 財務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學(xué)主修課程，分別是：財務(wù)會計，稅務(wù)會計，成本會計，管理會計，財務(wù)報表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會計電算化，計算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(database，db)
熟練計算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機(jī)一級證書
語言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語良好，已獲英語初級證書
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 ?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會計實(shí)訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會計工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會計
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會計工作事項(xiàng)如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。
3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對賬。
5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤表等財務(wù)報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財務(wù)軟件進(jìn)行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計報表應(yīng)對統(tǒng)計局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計和成本的核算
1.運(yùn)用金蝶財務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫數(shù)、原材料出入庫結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁的申請與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺對公司進(jìn)行宣傳提高人們對公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時代的優(yōu)勢。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開票系統(tǒng)的維護(hù)。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神。學(xué)習(xí)能力，動手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十
的要點(diǎn)寫作技巧，每一份個人簡歷的寫作都是不一樣的，不同的職位也有不同的寫法，現(xiàn)在大學(xué)生小篇告訴大家怎樣寫一份優(yōu)秀簡歷的要點(diǎn)個人簡歷。要簡短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。不過，這樣的簡歷值得寫。消滅錯誤：面試官常?？偸呛艹泽@地看到一份簡歷中常常出現(xiàn)印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一粉很好的簡歷。別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個善長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。讓你的簡歷看上去很舒服：你一定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。你寫的簡歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否充分利用了整張紙?（本文由大學(xué)生小編為大家收集）使用文字處理程序：現(xiàn)在，人們經(jīng)常在電腦上寫簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。總之，要引起雇主的興趣。強(qiáng)調(diào)成就，使用有分量的詞：在簡歷中，你千萬不要簡單地例舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的'成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。-別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。你不說清楚你能干什么，那誰又能說得清呢?仔細(xì)推敲每一個詞：寫一個長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。自己動手：盡管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請能力強(qiáng)的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。不必拘泥格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡歷沒有什么固定的格式。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十一
一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。
三、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機(jī)會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的`活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機(jī)會。有的同學(xué)參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取的機(jī)會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機(jī)類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
更多請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十二
大家知道一份簡歷應(yīng)該怎么制作嗎?一份簡歷重點(diǎn)在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個人簡歷技巧要點(diǎn)，希望對大家有幫助!
個人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。
全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。
當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。
冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。
言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的`語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。
同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!"之類的口號。
這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。
要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。
當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十三
優(yōu)秀的求職簡歷，在求職面試環(huán)節(jié)，往往是最受hr青睞的。如果你的簡歷還不夠優(yōu)秀，不有搶眼，不妨從中國人才網(wǎng)如下為你們分享的這八要點(diǎn)去著手制作：
要點(diǎn)一、要簡短。
關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。不過，這樣的簡歷值得寫。
要點(diǎn)二、消滅錯誤。
面試官常常總是很吃驚地看到一份簡歷中常常出現(xiàn)印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一粉很好的簡歷。別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個善長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。
要點(diǎn)三、讓你的簡歷看上去很舒服。
要點(diǎn)四、使用文字處理程序。
現(xiàn)在，人們經(jīng)常在電腦上寫簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張?？傊鸸椭鞯呐d趣。
要點(diǎn)五、強(qiáng)調(diào)成就，使用有分量的詞。
要點(diǎn)六、仔細(xì)推敲每一個詞。
寫一個長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
要點(diǎn)七、自己動手。
盡管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請能力強(qiáng)的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。
要點(diǎn)八、不必拘泥格式。
簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡歷沒有什么固定的格式。
求職簡歷的＂八戒＂簡歷的四大指導(dǎo)原則簡歷里的三個高級錯誤。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十四
金融危機(jī)仍在繼續(xù)，國內(nèi)國外，找工作都更不容易了。有很多hr的專業(yè)人士都建議應(yīng)聘者的簡歷不要太浮夸，要簡潔明了，突出優(yōu)勢。但是一個充滿設(shè)計創(chuàng)意的簡歷一定會讓你從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。我也看過n個簡歷，郵件也好，書面也好，如果能有一個精彩的創(chuàng)意和你的職業(yè)定位吻合，那成功的機(jī)會一定超過90%.
就讓我們來欣賞下這些精彩的簡歷，注意，我們要的是創(chuàng)意，不是花哨的噱頭，而且一定要和你的工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位相關(guān)。一個小細(xì)節(jié)，所有這些“無與倫比”的簡歷，都只有一頁，足夠。
平面設(shè)計人士的簡歷，色彩搭配既歡快又協(xié)調(diào)，當(dāng)然形式上比較中庸。
棕灰與嫩綠色系很協(xié)調(diào)，半圓輻射狀的文字使人相信他很有創(chuàng)意。
這個“簡歷”的娛樂意義大于實(shí)際參考意義，像一本護(hù)照一樣，也許適合一位798的藝術(shù)家。
這個很像x檔案，連工作經(jīng)歷也變成了topsectet：絕密。
注意他使用了老式的打字機(jī)字體，很符合x檔案的風(fēng)格。
我可能不會錄用你，但我一定會記住你，更不可能隨手丟掉你的簡歷。
夸張點(diǎn)說，把這個簡歷拿去做time的封面也沒什么不可以，靛藍(lán)色的搭配是我個人很喜歡的。
雖然看不到他的面容，但是從發(fā)型上看還是個很利落的小伙子。期待與你面談。
我敢說這個家伙有點(diǎn)叛逆，他適合壓力大難度高的崗位，那種可以自由發(fā)揮能力的角色。
他把自己描述成一個被壓抑的怪獸，可以為雇主釋放出恐怖的能量。
血紅與黑色的搭配與他的介紹文字內(nèi)容非常切合，簡直就是從《午夜兇鈴》的影片介紹改寫過來的。
雇傭他需要點(diǎn)勇氣，說不定這正對哪個剝削機(jī)器的胃口呢。
生活、工作都是曲折的，像一個輸油管道，但方向和努力是不變的，終點(diǎn)是令人期待的新的開始。突然聯(lián)想到最近一位好友結(jié)婚，他們的婚禮請柬是一張火車票的樣子，“幸福號”開往“美滿桌”。
這樣的形式令人眼前一亮，酷。
地鐵地圖的設(shè)計有很多學(xué)問，比如拓?fù)?、色彩的?biāo)示，等等，都是為了把復(fù)雜的地圖和內(nèi)容用最簡單明了的圖示顯示出來。
這個兄弟幾乎沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，可是雇主會在乎這點(diǎn)么？
ps，很欣賞他把自己的名字縮寫jk設(shè)計成一個簡單的logo.
據(jù)說每個hr人員第一次篩選1份簡歷的時間少于10秒，10秒讓雇主記住jk，太值了。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十五
hr，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當(dāng)你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當(dāng)你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。
調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個條件進(jìn)行過濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會得到面試機(jī)會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會更多。因此，hr在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。
每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個職位。
查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)n年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險?？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。
如果有想匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
如果你非常希望獲得面試機(jī)會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費(fèi)彼此的時間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機(jī)通暢，因?yàn)閔r會隨時和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時間。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十六
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。
全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正“第一印象”.要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的'文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
評價客觀。
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。
簡歷上有這些……肯定沒有面試機(jī)會了。
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡歷點(diǎn)評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
專家點(diǎn)評：“崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點(diǎn)。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓hr更了解我。
專家點(diǎn)評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點(diǎn)，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”.濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點(diǎn)評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。
專家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。”專家提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實(shí)踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點(diǎn)評：簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
專家建議：盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
專家點(diǎn)評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時補(bǔ)充進(jìn)簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負(fù)責(zé)，機(jī)會定會回報你！
寫簡歷的要點(diǎn)篇十七
1.認(rèn)清自己。一個人的長處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實(shí)際寫出的簡歷更有說服力。
2.抓重點(diǎn)。一份小小簡歷的作用就是用書面形式簡單的.介紹我們自己，讓hr對我們有個了解。在有限的紙里，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡潔有力介紹自己。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十八
性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。
年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去?再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因?yàn)槟挲g問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個面試的機(jī)會都沒有。
學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的.重點(diǎn)詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
身高體重：個人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點(diǎn)的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。
還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向。
求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會實(shí)踐。
們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十九
1、真實(shí)。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)，比如選了什么課，就寫什么課;如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什么，就寫什么。不要做了一，卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生，而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)?；蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè)，沒有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會工作?？傊?，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學(xué)生過來的，他們會尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)重要位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績單，獲獎證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無錯。簡歷應(yīng)該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號也不能落下。否則會被認(rèn)為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
寫簡歷的要點(diǎn)篇一
簡歷需要有側(cè)重點(diǎn)，那么什么才是簡歷中的重點(diǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)認(rèn)為求職意向是整份簡歷的靈魂，整篇簡歷應(yīng)該圍繞著求職意向來寫。求職意向要與你應(yīng)聘的職位相對應(yīng)，而為了讓自己更符合招聘單位的要求，工作經(jīng)歷與個人技能方面都要根據(jù)求職意向來寫。只要求職者明白簡歷中的求職意向是重點(diǎn)，并明確自己的求職意向，那么寫作一份吸引人的簡歷將會是一件很簡單的事。
有人說簡歷是個人名片，其實(shí)簡歷就是一個人的廣告。這個廣告做得好，那么你的求職就會水到渠成。怎樣的廣告才是成功的?答案是簡短而富有感染力。簡短即你的簡歷要控制在一頁以內(nèi);富有感染力要盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力。
寫簡歷的要點(diǎn)篇二
1、內(nèi)容詳實(shí)
如果你是
招聘
人員，你會對一份寥寥數(shù)語的網(wǎng)上
簡歷
細(xì)細(xì)琢磨嗎？
招聘
工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業(yè)覺得沒有誠意，也缺乏必要取舍的判斷根據(jù)，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。要知道，會有很多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好。
2、有針對性
不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記?。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的`最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項(xiàng)長期決定，并且準(zhǔn)備長期發(fā)展，這點(diǎn)是很重要的。
3、資料真實(shí)
不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以隨便填，但是沒有哪家企業(yè)僅僅看了網(wǎng)上的資料就決定錄用，如果幸運(yùn)的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實(shí)的，不會選擇一個沒有誠信的應(yīng)聘者。
4、有多種途徑的方便的聯(lián)系方式
企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的
招聘
往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。
寫簡歷的要點(diǎn)篇三
1．一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個主題或經(jīng)歷上。
2．一定要寫別人不可能寫的東西，即你自己所有，而別人沒有的。
3．一定要讓評委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等。
4．一定要實(shí)事求是，不要以為'理想的你'就是現(xiàn)在的你，不能讓人有虛假之感。
5．一定要不落俗套，特別是開頭幾句。
6．一定要就各校的.引人之處做個別評論。
7．一定要描寫性格中的積極面兒；過失和錯誤在附錄中解釋。
8．一定要評價個人經(jīng)歷而非簡單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾位。
9．一定要請別人為你修改語法、標(biāo)點(diǎn)、用詞和風(fēng)格。
10．一定要選擇容易辨認(rèn)的字體，采用通用的行距和白邊。
寫簡歷的要點(diǎn)篇四
越是優(yōu)秀的個人簡歷越是能提高通過率，在個人簡歷上也要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。下面是小編分享的簡歷投遞要點(diǎn)，一起來看一下吧。
通過網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個版本，如果收過來的個人簡歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。
個人簡歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會有很多招聘的人，如果個人簡歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯過。因此，個人簡歷的標(biāo)題要能夠引起對方的注意，但是取標(biāo)題名字的時候，也要有把握不能太過另類，否則也會引起反感。
個人簡歷在網(wǎng)絡(luò)上投遞同樣也需要注意投遞的方式，當(dāng)然這個投遞的方式一定要以對方的要求而來，例如企業(yè)要求使用附件的形式發(fā)送，就不能使用直接黏貼的方式。此外，一些企業(yè)公司在收個人簡歷的時候也會有一些特殊的要求，這一點(diǎn)也需要注意。
在求職中個人簡歷的作用非常大，因此很多求職者就會問什么樣的簡歷效果最好呢?但凡是優(yōu)秀的個人簡歷必然是以信息和含金量為精髓，所寫的個人簡歷也就非常有分量。想要提高個人簡歷的質(zhì)量，可以從簡歷的重點(diǎn)抓起，下面就來簡單的介紹一下個人簡歷需要注意的重點(diǎn)部分。
寫個人簡歷可以統(tǒng)籌的寫，這樣一來要么過于簡單要么過于復(fù)雜，統(tǒng)籌的個人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會發(fā)展來看，個人簡歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標(biāo)職位來寫自己的個人簡歷。在個人簡歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢，這種量身定做的個人簡歷成功率非常高，也能夠體現(xiàn)個人簡歷的內(nèi)涵。
在個人簡歷上需要表露出來的`信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點(diǎn)不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個人的學(xué)歷以及專業(yè)技能，可以通過證書的獲取上來體現(xiàn)出來，同樣需要精準(zhǔn)。最后相關(guān)目標(biāo)職位的信息，也要在個人簡歷上顯示出來，更需要精準(zhǔn)化。
個人簡歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個人簡歷的一個重點(diǎn)所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業(yè)的，看起來很有格調(diào)的詞匯，同樣也可以提高個人簡歷的質(zhì)量。
求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關(guān)鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當(dāng)于求職成功了一半。
那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關(guān)鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學(xué)習(xí)成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點(diǎn)。
其一，優(yōu)勢比較少的時候。
不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優(yōu)勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優(yōu)勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當(dāng)個人優(yōu)勢在加權(quán)值不是很高的時候，就可以來突出個人的學(xué)習(xí)成績，通過這種方式可以提高加權(quán)平均值，也就是個人的綜合實(shí)力。
其二，招聘要求需要的時候。
現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學(xué)習(xí)成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學(xué)習(xí)的平時成績，以及所取得的獎勵。
其三，有突出作用的專業(yè)學(xué)習(xí)成就。
在個人簡歷的教育背景中，學(xué)習(xí)成績本不是一個重要的信息。但是在創(chuàng)作個人簡歷需要的時候，如果個人的學(xué)習(xí)成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。
寫簡歷的要點(diǎn)篇五
1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的`每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考：
簡歷寫作易犯4錯注意寫作簡歷3原則求職信模板寫作指南。
寫簡歷的要點(diǎn)篇六
很多人認(rèn)為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會也將多，職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位?！边@其實(shí)是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機(jī)會。
在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。
當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
工作經(jīng)歷。
不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因?yàn)?，?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。
因此，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財務(wù)主管一職的能力”。
有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。
自我評價。
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。
在以往的簡歷輔導(dǎo)中，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作滿**與熱情的'成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的!”這種自我評價固然充滿**，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。
在自我評價部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
簡歷頻道為求職者們推薦更多相關(guān)內(nèi)容：
應(yīng)屆畢業(yè)生要怎樣寫簡歷。
寫簡歷的要點(diǎn)篇七
大家知道一份英文簡歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)淼模河⑽暮啔v四要點(diǎn)，歡迎閱讀!
語言精簡。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。
如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
這樣不會有效，別人也沒耐心看。
另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗(yàn)很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項(xiàng)自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。
你可以想象hr每天都要看那么多的簡歷，然后自己正在看的簡歷語言啰啰嗦嗦的，估計沒有人還會向下看，直接就是垃圾了。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實(shí)際情況安排。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。
求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。
把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。
例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。
當(dāng)然如果您有就更好了。
將自己所獲獎項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。
書寫上，獎學(xué)金一項(xiàng)一行。
另外，大多數(shù)外企對 英語 (或其它語種)及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。
如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會質(zhì)疑他的英語水平。
除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學(xué)生經(jīng)常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
在求職的過程中，每個求職者都要盡可能得少犯錯誤，盡量做到?jīng)]有任何差池，精益求精。
一份不完美的英文簡歷就好像是一個定時炸彈，不知道什么時候就會被引爆。
與其如此還不如在一開始就重視起來，認(rèn)真對待，避免失誤而造成的重大人生損失。
量化，顧名思義就是把經(jīng)過抽樣得到的瞬時值將其幅度離散，即用一組規(guī)定的電平，把瞬時抽樣值用最接近的電平值來表示。
同樣的在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。
它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示成就也能產(chǎn)生效果。
以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”：“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”：“提前將產(chǎn)品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。
于是更具說服力的表述方式出爐了。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。
雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。
相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。
一些招聘者估計，他們看到的75%的'簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
在簡歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡單方法是遵循smart方案：成績應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測量(measurable)、行動導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時效性(time-based)的。
招聘者指出，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。
不用數(shù)字論證
簡歷上的獲獎情況、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。
畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個部分濃墨重彩。
但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。
簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎學(xué)金兩次，班級二等獎學(xué)金三次。
“擔(dān)任校學(xué)生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。
hr與求職者是完全陌生的。
他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。
從第一個例子看，班級一、二等獎學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。
但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學(xué)金，還是不能讓hr對你建立起直觀認(rèn)識，這個求職者到底處于什么水平。
如果畢業(yè)生在一等獎學(xué)金后面標(biāo)上獲獎的幾率，如一等獎學(xué)金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。
如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)校口才協(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動。
任職期間，協(xié)會會員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)。
效果就大不一樣了。
自我評價十全十美
自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。
寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。
不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。
幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。
比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價，企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生對網(wǎng)上的那些自我評價不要單一的進(jìn)行復(fù)制粘貼，要先看看自己符不符合，寫的時候不要總是太泛泛而談。
有時候要根據(jù)自己要申請的職位進(jìn)行專的闡述，這樣比看起來像“完人”那樣往往要好很多，并且更能讓hr感覺也許你能勝任該職位。
只有態(tài)度沒有結(jié)果
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。
在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作。
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣。
寫簡歷的要點(diǎn)篇八
很多求職者的個人簡歷模板都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的，而個人簡歷模板格式一般是word文檔，從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板不僅要修改其中部分細(xì)節(jié)，還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個人簡歷，直接是電子版本，對方受到電子版本的簡歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
2，投遞簡歷的標(biāo)題與正文。
網(wǎng)絡(luò)上投遞個人簡歷與現(xiàn)場投遞簡歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡歷上，并不能直接看到簡歷的名字。為了便于對方的接受與瀏覽，投遞簡歷時電子郵件的標(biāo)題以及正文都需要注意，標(biāo)題要著名簡單信息，標(biāo)題一般就簡單的寫的姓名以及個人簡歷即可，在正文中如果不含簡歷內(nèi)容，要寫清姓名、學(xué)校、申請崗位、專業(yè)等等基本信息。
3，注意雙重保險。
大多數(shù)網(wǎng)投個人簡歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時候，會因?yàn)榉阑饓Χ贿^濾掉。為了保險起見網(wǎng)絡(luò)投遞個人簡歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡歷內(nèi)容。
4，郵件編寫措詞。
以郵件的方式投遞個人簡歷，求職者通常會帶有一些自己的話語，類似于求職信。郵件的編寫措詞要使用準(zhǔn)確，以正面信息為主。
個人簡歷中常見的一些表達(dá)上的不良問題。
其一，語言表達(dá)不簡潔。
編寫個人簡歷的第一個重要原則就是講究簡潔明了，然而很多求職者或因?yàn)楸磉_(dá)能力欠佳，或是因?yàn)闇愖謹(jǐn)?shù)，語言表達(dá)上非常啰嗦。要知道招聘人員瀏覽個人簡歷的速度非常快，看到長篇大論的語言描述頓時就失去了興趣。語言的精煉性可提高簡歷的內(nèi)涵，還能突出的求職者的果斷性格。
其二，太過于重視感情色彩。
能夠讓招聘人員喜歡的個人簡歷在求職中的效果非常好，但是打動招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語描述，而是求職者的工作能力于專業(yè)特長。在很多個人簡歷中都會出現(xiàn)，用詞過于情感化，這樣不僅沒有效果反而會令對方反感。
其三，表達(dá)無重點(diǎn)、重心。
一份個人簡歷要有核心，在個人簡歷中各個環(huán)節(jié)部門的描寫都要有重點(diǎn)、重心，比如說自教育背景以突出專業(yè)優(yōu)勢為重點(diǎn)，或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢為重點(diǎn)。在社會實(shí)踐與工作經(jīng)歷中要以相關(guān)求職目標(biāo)為重點(diǎn)，沒有重點(diǎn)的個人簡歷會顯得雜亂無章。
其四，英文簡歷表達(dá)不規(guī)范。
英文簡歷在有些場合下是必要的，比如說求職外企工作，對方對英文能力有要求，則需要寫一份英文簡歷。英文簡歷中最常見的表達(dá)問題，就是英文使用的不規(guī)范，有語法上的`不規(guī)范，也有格式上的不規(guī)范。
拓展閱讀：評估一份簡歷的價值可從哪些方面入手。
很多求職者在編寫簡歷的時候，都很在意其簡歷的價值與質(zhì)量，一份有價值的簡歷可以大大提高錄取機(jī)會。因此，越來越多的求職者開始學(xué)習(xí)編寫個人簡歷的技巧，在編寫個人簡歷之前需要先了解清楚評估簡歷價值的要點(diǎn)有哪些。然后對要點(diǎn)掌握好，再來編寫出優(yōu)秀的個人簡歷。那么，如何來評估簡歷的價值呢?可以從一下幾個方面入手：
一，簡歷的外在形象。
一份個人簡歷編寫的好不好，首先給人印象深刻的就是其簡歷的外在形象，而外在形象所包含的范圍有很多。一來是簡歷模板的設(shè)計，二來是簡歷的字體、編排、標(biāo)題、字號效果等等，此外，還有個人簡歷的篇幅，以簡歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個人簡歷的印象分，而要達(dá)到良好的效果在各個方面都需要做到最好。
二，簡歷內(nèi)容的語言使用于表達(dá)。
編寫個人簡歷最為重要的就是其內(nèi)容，評估一份簡歷的價值，尅從其內(nèi)容的語言表達(dá)上來看。比如說，簡歷用詞、語法上的準(zhǔn)確性，有沒有出現(xiàn)錯別字，或者表達(dá)失誤的情況。此外，個人簡歷語言表達(dá)上，也要注意技巧性，求職者的優(yōu)勢的能付完全體現(xiàn)出來，就是靠語言使用表達(dá)的技巧。
三，簡歷額內(nèi)涵。
一份有高價值的個人簡歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡歷的時候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么，個人簡歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實(shí)力，如學(xué)歷、對口專業(yè)、工作經(jīng)歷、社會時間、可遷移技能、興趣愛好等等。
寫簡歷的要點(diǎn)篇九
做
簡歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業(yè)側(cè)重不同的要點(diǎn)，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒有辦法改變的事實(shí)了，那你就不要加入雜亂的個人工作經(jīng)歷。而對于外企則應(yīng)該重點(diǎn)突出獲得的榮譽(yù)和學(xué)校優(yōu)勢;對于私企則重點(diǎn)展示實(shí)戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽(yù)。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： 專科
專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)
職位名稱： 會計 ; 財務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學(xué)主修課程，分別是：財務(wù)會計，稅務(wù)會計，成本會計，管理會計，財務(wù)報表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，會計電算化，計算機(jī)應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(database，db)
熟練計算機(jī)應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機(jī)一級證書
語言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語良好，已獲英語初級證書
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 ?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會計實(shí)訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實(shí)際會計工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準(zhǔn)則的要求，進(jìn)行實(shí)際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實(shí)務(wù)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會計
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會計工作事項(xiàng)如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。
3.熟練運(yùn)用企業(yè)電子報稅系統(tǒng)以及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行抄報稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進(jìn)行對賬。
5.為企業(yè)進(jìn)行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤表等財務(wù)報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運(yùn)用用友、金碟等財務(wù)軟件進(jìn)行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進(jìn)行對賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
8.每年初為企業(yè)進(jìn)行銀行年審、組織機(jī)構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計報表應(yīng)對統(tǒng)計局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進(jìn)行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計和成本的核算
1.運(yùn)用金蝶財務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫數(shù)、原材料出入庫結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁的申請與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺對公司進(jìn)行宣傳提高人們對公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時代的優(yōu)勢。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運(yùn)作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開票系統(tǒng)的維護(hù)。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實(shí)。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神。學(xué)習(xí)能力，動手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強(qiáng)。能吃苦耐勞并且勇于進(jìn)取。希望貴公司給予機(jī)會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十
的要點(diǎn)寫作技巧，每一份個人簡歷的寫作都是不一樣的，不同的職位也有不同的寫法，現(xiàn)在大學(xué)生小篇告訴大家怎樣寫一份優(yōu)秀簡歷的要點(diǎn)個人簡歷。要簡短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。不過，這樣的簡歷值得寫。消滅錯誤：面試官常?？偸呛艹泽@地看到一份簡歷中常常出現(xiàn)印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一粉很好的簡歷。別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個善長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。讓你的簡歷看上去很舒服：你一定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。你寫的簡歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否充分利用了整張紙?（本文由大學(xué)生小編為大家收集）使用文字處理程序：現(xiàn)在，人們經(jīng)常在電腦上寫簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。總之，要引起雇主的興趣。強(qiáng)調(diào)成就，使用有分量的詞：在簡歷中，你千萬不要簡單地例舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的'成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。-別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。你不說清楚你能干什么，那誰又能說得清呢?仔細(xì)推敲每一個詞：寫一個長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。自己動手：盡管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請能力強(qiáng)的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。不必拘泥格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡歷沒有什么固定的格式。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十一
一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。
三、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機(jī)會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的`活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機(jī)會。有的同學(xué)參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取的機(jī)會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機(jī)類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
更多請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十二
大家知道一份簡歷應(yīng)該怎么制作嗎?一份簡歷重點(diǎn)在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個人簡歷技巧要點(diǎn)，希望對大家有幫助!
個人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。
誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。
企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實(shí)任何一個有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。
全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。
當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。
經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。
冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。
言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。
盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的`語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。
外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。
同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!"之類的口號。
這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。
要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。
倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。
當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十三
優(yōu)秀的求職簡歷，在求職面試環(huán)節(jié)，往往是最受hr青睞的。如果你的簡歷還不夠優(yōu)秀，不有搶眼，不妨從中國人才網(wǎng)如下為你們分享的這八要點(diǎn)去著手制作：
要點(diǎn)一、要簡短。
關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的簡歷是正常的。尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。不過，這樣的簡歷值得寫。
要點(diǎn)二、消滅錯誤。
面試官常常總是很吃驚地看到一份簡歷中常常出現(xiàn)印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一粉很好的簡歷。別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個善長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。
要點(diǎn)三、讓你的簡歷看上去很舒服。
要點(diǎn)四、使用文字處理程序。
現(xiàn)在，人們經(jīng)常在電腦上寫簡歷。你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張?？傊鸸椭鞯呐d趣。
要點(diǎn)五、強(qiáng)調(diào)成就，使用有分量的詞。
要點(diǎn)六、仔細(xì)推敲每一個詞。
寫一個長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
要點(diǎn)七、自己動手。
盡管用簡歷樣篇中的寫法是通用的，但最重要的是你的簡歷代表你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請能力強(qiáng)的人幫個忙，但一定要讓這份簡歷像你自己寫的。
要點(diǎn)八、不必拘泥格式。
簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。寫簡歷沒有什么固定的格式。
求職簡歷的＂八戒＂簡歷的四大指導(dǎo)原則簡歷里的三個高級錯誤。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十四
金融危機(jī)仍在繼續(xù)，國內(nèi)國外，找工作都更不容易了。有很多hr的專業(yè)人士都建議應(yīng)聘者的簡歷不要太浮夸，要簡潔明了，突出優(yōu)勢。但是一個充滿設(shè)計創(chuàng)意的簡歷一定會讓你從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。我也看過n個簡歷，郵件也好，書面也好，如果能有一個精彩的創(chuàng)意和你的職業(yè)定位吻合，那成功的機(jī)會一定超過90%.
就讓我們來欣賞下這些精彩的簡歷，注意，我們要的是創(chuàng)意，不是花哨的噱頭，而且一定要和你的工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位相關(guān)。一個小細(xì)節(jié)，所有這些“無與倫比”的簡歷，都只有一頁，足夠。
平面設(shè)計人士的簡歷，色彩搭配既歡快又協(xié)調(diào)，當(dāng)然形式上比較中庸。
棕灰與嫩綠色系很協(xié)調(diào)，半圓輻射狀的文字使人相信他很有創(chuàng)意。
這個“簡歷”的娛樂意義大于實(shí)際參考意義，像一本護(hù)照一樣，也許適合一位798的藝術(shù)家。
這個很像x檔案，連工作經(jīng)歷也變成了topsectet：絕密。
注意他使用了老式的打字機(jī)字體，很符合x檔案的風(fēng)格。
我可能不會錄用你，但我一定會記住你，更不可能隨手丟掉你的簡歷。
夸張點(diǎn)說，把這個簡歷拿去做time的封面也沒什么不可以，靛藍(lán)色的搭配是我個人很喜歡的。
雖然看不到他的面容，但是從發(fā)型上看還是個很利落的小伙子。期待與你面談。
我敢說這個家伙有點(diǎn)叛逆，他適合壓力大難度高的崗位，那種可以自由發(fā)揮能力的角色。
他把自己描述成一個被壓抑的怪獸，可以為雇主釋放出恐怖的能量。
血紅與黑色的搭配與他的介紹文字內(nèi)容非常切合，簡直就是從《午夜兇鈴》的影片介紹改寫過來的。
雇傭他需要點(diǎn)勇氣，說不定這正對哪個剝削機(jī)器的胃口呢。
生活、工作都是曲折的，像一個輸油管道，但方向和努力是不變的，終點(diǎn)是令人期待的新的開始。突然聯(lián)想到最近一位好友結(jié)婚，他們的婚禮請柬是一張火車票的樣子，“幸福號”開往“美滿桌”。
這樣的形式令人眼前一亮，酷。
地鐵地圖的設(shè)計有很多學(xué)問，比如拓?fù)?、色彩的?biāo)示，等等，都是為了把復(fù)雜的地圖和內(nèi)容用最簡單明了的圖示顯示出來。
這個兄弟幾乎沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，可是雇主會在乎這點(diǎn)么？
ps，很欣賞他把自己的名字縮寫jk設(shè)計成一個簡單的logo.
據(jù)說每個hr人員第一次篩選1份簡歷的時間少于10秒，10秒讓雇主記住jk，太值了。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十五
hr，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當(dāng)你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當(dāng)你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。
調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個條件進(jìn)行過濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會得到面試機(jī)會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會更多。因此，hr在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。
每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個職位。
查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)n年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險?？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。
如果有想匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
如果你非常希望獲得面試機(jī)會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費(fèi)彼此的時間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機(jī)通暢，因?yàn)閔r會隨時和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時間。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十六
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。
全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正“第一印象”.要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的'文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
評價客觀。
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。
簡歷上有這些……肯定沒有面試機(jī)會了。
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡歷點(diǎn)評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
專家點(diǎn)評：“崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點(diǎn)。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓hr更了解我。
專家點(diǎn)評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點(diǎn)，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”.濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點(diǎn)評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。
專家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。”專家提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實(shí)踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點(diǎn)評：簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
專家建議：盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
專家點(diǎn)評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時補(bǔ)充進(jìn)簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負(fù)責(zé)，機(jī)會定會回報你！
寫簡歷的要點(diǎn)篇十七
1.認(rèn)清自己。一個人的長處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來。我們要在面試官面試我們前，先弄清楚我們的長處和短處，要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實(shí)際寫出的簡歷更有說服力。
2.抓重點(diǎn)。一份小小簡歷的作用就是用書面形式簡單的.介紹我們自己，讓hr對我們有個了解。在有限的紙里，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡潔有力介紹自己。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十八
性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。
年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去?再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因?yàn)槟挲g問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個面試的機(jī)會都沒有。
學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的.重點(diǎn)詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
身高體重：個人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點(diǎn)的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。
還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向。
求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會實(shí)踐。
們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
寫簡歷的要點(diǎn)篇十九
1、真實(shí)。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)，比如選了什么課，就寫什么課;如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什么，就寫什么。不要做了一，卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生，而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)?；蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè)，沒有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會工作?？傊?，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學(xué)生過來的，他們會尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)重要位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績單，獲獎證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無錯。簡歷應(yīng)該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號也不能落下。否則會被認(rèn)為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。