合同可以規(guī)范雙方的行為，確保交易順利進行。在編寫合同時，應該注重語言準確，避免模糊、含糊不清的表述。合同是一種法律文件，規(guī)定了當事人之間的權利和義務。在商業(yè)交易中，簽訂合同是保護雙方權益的重要手段。合同的主要目的是確保合同方履行其約定的責任和義務。一個有效的合同應當明確規(guī)定雙方的權力、義務和責任。合同一旦簽訂，雙方應當按照合同內容履行各自的義務。合同必須符合法律的規(guī)定和約定的形式要求。合同的內容應當合法、公平、誠實信用。雙方應當根據合同的約定支付合同價款或提供合同約定的服務。如果合同中出現爭議，當事人應當通過協商、調解等方式解決。合同一旦違約，對方有權采取法律手段維護自己的權益。在簽訂合同之前，雙方應明確約定交付時間、數量、質量等關鍵要素。根據您的需求，以下是我們?yōu)槟峁┑暮贤０?，僅供參考。
職工入職合同篇一
豐收的十月，感慨自然很多。掐指算算，成為一名真正的人，更確切的講是成為一名鐘化人已整整兩個月了。數月前，還在忙乎著碩士論文的定稿，還在規(guī)劃著第一筆工資的分配，還在傷感著將要遠去的朋友，對未來美好的憧憬……走過這短短兩個月的職業(yè)路程，于人生這條長河而言是微不足道的，而對于我們新入職的大學生而言，這是一個開始，是一種成長，更是事業(yè)的起步。
不知為何，從報道的第一天開始我就異常興奮，或許是期待得太久，也或許是希望的召喚，這一時也很難解釋明了。經歷了一周的集團培訓，對整個集團有了更深刻的認識，對未來有了新的憧憬，尤其是對鐘化公司產生了一種情結，工作的欲望也似乎越來越強烈。培訓結束，我們被分配到各個車間各個基層班組，開始了我們真正意義上的基層生產實習。
記得剛被車間領導“領”回的那天，車間對我們進行了必要的安全生產教育、勞動紀律教育，主任語重心長地給我們指出了安全生產和遵守車間勞動紀律的重要性，他說，“化工企業(yè)的安全生產不僅是企業(yè)生產的保障，更是周邊居民生活、城市環(huán)境的保證，環(huán)丙車間不僅是全公司生產的重要部門，更是公司安全責任的.重要落實部門。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有嚴格的紀律執(zhí)行，就不可能確保車間的安全生產。”從進入公司以來，這樣的安全教育已不下十次，但我們還達不到從本質上理解、在實踐中體會的高度，之后的班組生產實習便給了我們深入學習、加深理解的機會?；话嘁恢笔侨景踩a的典范，分到該班組，耳聞目睹，使我們對安全生產的重要性漸漸有了全面的認識，對工藝流程、操作控制有了全新的認識，對責任二字有了更深層次的理解。
俗話說：萬事開頭難。二十年的寒窗苦讀充實了我們的理論知識，碩士、學士的頭銜為我們繪制人生藍圖打下了堅實的基礎，然而面對工廠的規(guī)?；a，這些理論知識卻顯得十分匱乏，這些頭銜也隨之黯然失色，我們唯有將理論知識與生產實踐充分結合，才能更快地適應企業(yè)、與企業(yè)融為一體。知曉了這個道理后，我們開始了我們的車間實習旅程。學習的第一步自然是對工藝流程的熟悉，在班長師傅、組長師傅以及同組師傅對流程的耐心講解下，我對整個環(huán)丙生產工藝有了較深地理解;其次是對現場裝置的熟悉。工藝圖的熟悉并不代表對生產的熟悉，每一個管道，每一個泵、閥，每一個槽的含義及技術參數的要求都是與生產息息相關的，所以我們經常跟在師傅身邊用心記、用心學，用心問;儀表操作是生產最為關鍵的一步，用儀表判斷生產運行，這不是一朝一夕的功夫，是多年工作經驗的總結，也是一次次生產事故教訓的總結，迅速判斷事故原因，迅速找出解決方案，排除安全隱患，這是師傅們給我們上的一堂堂生動的實踐課程，是書本中永遠也學不到的知識。
回首這兩個月的車間實習，我對當初渴望工作的那種欲望有了一定的詮釋，也對困惑于我放棄安逸的公務員工作的友人有了具體的答復：安逸無憂的工作與生活永遠無法讓人有所收獲，有所進步，它只會使人們的生活黯淡無光，只會慢慢磨滅人們的斗志;敢于挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)困難的人，才能不斷得到磨練、成就輝煌燦爛的人生。
職工入職合同篇二
我來到**縣人民法院民一庭工作雖然只有一個月的時間，但是在這短短的一個月里，卻讓我深切感受到了司法的力量，以及它對人們生活產生的重要影響。在進入法院工作之前，對于“官司”這兩個字是談之色變，潛意識中認為打官司、走司法程序就意味著耗時長、麻煩多，就算最后能維權，也要闖過重重難關，最終就只剩下筋疲力盡。
但進入法院參加庭審后，我才切身體會到法庭雖然是莊重嚴肅的地方，但它確實也是為老百姓解決問題的地方。法官們雖不像影視劇中的主角那么神乎其神，但他們身上扎實的理論知識，嫻熟的辦案經驗和兢兢業(yè)業(yè)及誠心為民著想的工作態(tài)度，令人敬佩。有時就算遇到對庭審程序不熟的當事人，法官和其他同事們也都是耐心解釋，悉心講解，盡己所能的滿足當事人的要求，盡全力做到公平、公正。這不由得讓我改變了之前的看法。
曾經我滿懷信心，以為書記員只要能夠練好打字速度，按目錄裝訂好卷宗就可以很好地完成任務?？僧斘艺嬲呱蠉徫缓?，才明白什么叫做“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的道理。具體工作中要明確書記員的工作職責:。
一、做好開庭(或者審理)前的準備工作。
二、如實、完整地記錄法庭審判活動，細心做好開庭中的每一項工作。
三、做好開庭后的工作。閉庭后，協助審判人員將開庭中出現的情況和需要辦理的事宜逐項處理好。
四、做好文書的送達工作。
五、對于上訴的、抗訴的或者依法需要報請復核的案件，要辦好送交上級人民法院審理的移送手續(xù)。
六、做好訴訟文書的立卷、裝訂與歸檔工作。
七、制作好筆錄。要依法制作庭審筆錄、調查筆錄、合議庭評議筆錄、審判委員會筆錄、宣判筆錄等各種筆錄，系統地了解筆錄的性質、作用、特點和要求，熟悉制作各種筆錄的具體方法。
八、與同事之間還要增強配合意識，培養(yǎng)責任心。
這些說起來都很容易，書記員的工作內容及專業(yè)性雖不強，可也沒有任何一項工作是不花心思就可以完成得好的。作為一名新入職的書記員，難免會有些壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題時，我都會積極向同事請教，努力學習工作中所需要的各項知識，提高自身的職業(yè)技能，以適應工作的需求。
可是，作為一名新進且缺乏實際經驗的書記員，實際操作中仍是有許多的不足，因此要感謝領導們的關懷和信任，感謝同事們的耐心教學和熱心幫助。
通過一個月的學習，書記員工作的大致方向我有所把握，今后我也會更努力的學習掌握工作技能，爭取早日成為一名優(yōu)秀的書記員。
職工入職合同篇三
甲方(用人單位)：
統一社會信用代碼：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：
注冊地：
經營地：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
居民身份證號碼：
戶籍地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬。
第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。
4.雙方約定的其他方式。
第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為。
或元。
第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇。
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓和勞動保護。
第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止。
第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、雙方約定事項。
第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
第二十一條雙方約定的其它事項：。
九、勞動爭議處理。
第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他。
第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
職工入職合同篇四
甲方：
乙方：
為建立勞動關系，明確權利義務，依據《_勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條：錄用。
第二條：工作安全、衛(wèi)生條件。
一、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。
第三條：勞動報酬及保險福利。
一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
二、甲方根據國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。____注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規(guī)定。
工資為：____加上績效____加上夜班補助。
三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四條：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條：勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。
第六條：違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。
第七條：普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。
第八條：勞動紀律。甲方根據勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度)，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年_____月____日到期。____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
_________年________月_______日。
職工入職合同篇五
乙方（勞動者）姓名：_____________。
性別：__出生年月：____民族：____文化程度：____________。
貴州省勞動和社會保障廳印制。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。
（二）無固定期限：自___年__月__日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自___年__月__日起至__________任務完成時即行終止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作，擔任______職務。工作地點位于__________.經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。
第四條乙方試用期的工資標準為_____元/月。
第五條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。
第六條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。
第十二條乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十三條乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。
第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
甲方：（蓋章）。
法定代表人（委托代理人）（簽名）。
___年___月____日。
乙方：（簽名）。
___年___月____日。
職工入職合同篇六
本協議雙方當事人：
配偶：_____________身份證號：_____________。
工作單位：_____________。
住址：_____________。
配偶：_____________身份證號：_____________。
工作單位：_____________。
住址：_____________。
經雙方協商達成一致，甲方自愿將自己擁有產權的一套房屋之產權轉讓給乙方，雙方就房屋產權轉讓相關事宜達成以下合同條款，以資共同遵守：
第一條轉讓房屋的基本情況。
轉讓房屋(以下簡稱該房屋)為_____________機電建筑安裝公司職工家屬樓，位于__________________________，共一棟層。該房屋為_____________，建筑面積_____________。(其中實得建筑面積_____________，公共部位與公用房屋分攤建筑面積_____________)。
第二條轉讓價格。
雙方商定該房屋轉讓價格分兩部分：第一部分為按_____________機電建筑安裝公司職工全額集資建房建房合同(合同編號_____________)包含的房產價款(人民幣)_____________元整，大寫(人民幣)__________________________整。
第二部分為乙方付給甲方的房屋產權轉讓費(人民幣)_____________元整，大寫(人民幣)_____________整。
本合同價款大小寫不一致時，以大寫為準。
第三條付款方式。
1、乙方于本合同簽訂之日向甲方一次性付款(人民幣)_____________元整。大寫(人民幣)_____________整。
(其中_____________元為甲方向其單位所繳納首付房款;_____________元為該房屋轉讓費)。
2、甲方與單位購房合同(合同編號_____________)中的第二次按揭款(人民幣)_____________元整，大寫(人民幣)拾_____________元整及利息、第三次付款均由乙方承擔。
3、當乙方將按揭款項繳納完畢后，如銀行退還購房合同，甲方將購房合同交由乙方保管。
4、甲方向乙方出具轉讓費收款憑據及購房合同復印件。
第四條甲方承諾。
1、甲方負責樓房竣工后領回進戶門鑰匙交給乙方終身受權。
2、產權過戶之前，該房屋產權歸乙方所有，甲方向其單位繳納首付款收據交由乙方保管。
甲方負責辦理房產權轉入乙方的法定手續(xù)。
3、本合同簽訂以后，辦理房屋產權證、房屋過戶手續(xù)及后期產生的一切費用均由乙方承擔。
4、甲方保證自己對該轉讓房屋擁有產權處分權，轉讓該房屋不存在法律上的糾紛。
5、甲方保證該房屋不涉及第三方權利。
第五條雙方責任。
1、甲乙雙方樓房產權轉讓后，由于火災、水災、地震等非人力不可抗拒因素造成的一切損失，后果由乙方承擔。
2、甲方因任何理由違約，除全額退還乙方原交所有購房款、轉讓費、裝修費及產生的相關手續(xù)費用外，再一次性向乙方交納違約金10萬元。
甲方未付清所有退款及違約賠償款之前，該房屋產權仍歸乙方所有。
3、乙方因任何理由違約，一次性向甲方交納違約金10萬元。
第六條本合同未盡事宜，由雙方另行協商，協商達成一致后，簽訂補充合同，補充合同和本合同具有同等法律效力;協商未達成一致的，可依據法律程序解決。
第七條本合同自甲、乙雙方及雙方配偶共同簽字后即日起生效;簽訂合同時，雙方須出具雙方及配偶身份證原件。
第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
職工入職合同篇七
編號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)。
a、有固定期限合同。期限個月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b、無固定期限合同。自________年____月____日起。
c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期。
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)。
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
第三條錄用條件為：
a.文化知識：.b.身體狀況：.c.勞動技能：.d.工作能力：.e.團隊精神：.f.其他：.
第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;2、乙方不能勝任工作的;。
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;。
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;。
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬。
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為.
六、保險福利待遇。
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律。
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協商一致的;。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;。
4、未依法為勞動者交納社會保險的;。
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;。
2、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;。
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;。
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前____日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償和違約責任。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;。
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按________年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定。
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條補充條款：(根據需求調整內容)。
1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。
2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理。
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它。
第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
職工入職合同篇八
聘方：
受聘方：
一、_________培訓學校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自________年____月____日起________年____月____日止。
三、受聘方的工作任務(另附件1)。
四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。
五、社會保險和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)。
2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票(金額不超過人民幣_________元整)或教師憑機票報銷_________元人民幣。
六、聘方的義務：
1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2.對受聘方提供必要的工作條件。
3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
4.按時支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義務：
1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質量。
4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。
5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
八、合同的變更、解除和終止：
1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。
b、根據醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。
4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
a、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。
b、聘方未按時支付受聘方報酬。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁：
當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。
本合同于________年____月____日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。
聘方(公章)：_________受聘方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
職工入職合同篇九
從去年網上發(fā)布招聘公告起，一直到今年4月正式入職，分配至三胡法庭任職書記員工作已近三個月，在領導的培養(yǎng)幫助及同事的關心支持下，我正在逐步適應書記員的這份工作，完成角色的轉變。
書記員工作是審判工作的重要組成部分，做好此項工作，不僅需要懂得相關法律知識、較強的文字表達能力、清晰的邏輯思維能力，還需具有嚴謹敬業(yè)的工作作風。書記員的工作涵蓋了立案、審判直至執(zhí)行等各個層面，我們雖然不是審判的主體，但審判的每個環(huán)節(jié)都離不開書記員的參與。
做好書記員工作，首先要樹立起愛崗敬業(yè)的精神，具備配合意識。書記員是法官的左膀右臂，我們要正確認識自身工作的重要性，書記員從事的主要是一些繁瑣的輔助性工作，對在日常工作中產生的各種負面情緒和狀態(tài)要努力克服，要樹立正確的人生目標，立足實際，積極主動地做好自己的本職工作。
同時作為一名書記員要充分發(fā)揮參謀、助手的作用，為法官出謀劃策，拾遺補缺，相互配合，共同提高審判質量和效率，營造順暢、協調、高效的工作環(huán)境。所以，作為一名書記員，要給自己定好位，要正確認識自己的價值，更要有不怕吃苦，樂于奉獻的精神。
其次，要加強理論學習，提升工作能力。一方面要加強對業(yè)務知識的學習，書記員的工作是一項業(yè)務性很強的工作，我們應當自覺學習相關業(yè)務知識，提高工作水平，通過學習和審判實踐相結合，加強理解，熟練運用。另一方面，要努力提高自身文化修養(yǎng)，加強語言文字綜合處理能力。書記員最基礎最本質的工作就是庭審記錄，具有較強的語言文字功底，書面表達能力和分析概括能力是勝任書記員工作的前提。
在庭審前，給參庭當事人及時遞交各類通知書、開庭傳票，遞收送達回證等各種文書，在這些文本中沒有錯別字，同時書寫工整，時間邏輯清晰準確，協助法官做好當事人的詢問筆錄，都是書記員應該掌握的最基本的工作技能;在庭審過程中，書記員要按照法官的部署與安排，細心做好每一項工作，重點是將法定審判的全部活動完整、如實地記錄下來。遇到當事人說話速度快，甚至語無倫次，書記員如果不能及時全面的記錄，將會造成無法彌補的后果;在庭審結束后，在法官的指導下，做好案件的整理、裝訂、歸檔案卷材料，及過后的宣判與送達工作，這都要求我們具備快、準、全、細的基本技能。
在整個訴訟工作中，既要全面又要精準，即使做不到一字不漏，也要全面準確的反映案情，作為新手的我們在日常閑余時間都應多加練習。每一起案件，在從立案到結案的整個訴訟工作中，都離不開書記員的參與，法官在辦理案件過程中所做的大量的工作中都需要書記員的協助，通過記錄工作使其變?yōu)橛行尾牧?，并以此體現整個訴訟工作的全過程，書記員的意義可見一斑。與其他書記員相比，我需要學習和提高的地方還有很多，今后我會不斷努力，加強學習，積極工作，爭取能更專業(yè)更效率的為庭審工作做好事，服好務，以期取得更好的工作成績。
職工入職合同篇十
甲方：
乙方：
根據《_勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在__崗位工作。使用期限為。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為___元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過___天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前___日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
（六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前___日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
職工入職合同篇十一
說明：本合同資料適用于約定雙方經過談判、協商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。
甲方（用人單位）：
公司乙方（勞動者姓名）：
身份證號碼：
聯系電話及地址：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。
第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事（地點）（職務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。
固定期限年，合同期從年月日起至年月日止，其中：約定試用期為：個月。
第三條甲乙雙方經協商確定乙方采用以下工時制。
實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作8小時，每月工作不超過26天。
甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行定時工時制。
第四條甲方因生產（工作）需要，經與部門和乙方協商后可以延長工作時間。
第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
第六條甲方按《成都市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下工資計算方式。
非包薪制，乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：平時加班1倍，正常休息日加班1.5倍，國家法定節(jié)假日加班2倍）。
第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：。該些福利待遇不屆于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)意制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。
第九條乙方轉正后，雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。
3、乙方須嚴格遵守公司規(guī)章制度，保證自身人身安全；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。
第十條甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。
乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。
在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。
法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十三條有下歹0情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：
1.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的。
2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內提前3日）通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的；
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。
第十六條有下歹0情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：
職工入職合同篇十二
歡迎您加入京柏醫(yī)療設備有限公司,在您入職之前請確認以下事宜：
一．您已與原單位解除勞動合同和關系；
二. 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意；
三. 不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內部散布對公司不利謠言；
四. 遵守公司“保密制度”：
1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其他人；
2、非經許可，不得閱讀、復制和摘抄公司文件；
3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料；
4、具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播；
6、不得將公司經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策向競爭對手傳播；
（本人自愿履行以上所有公司相關條款，本合同書適用于試用期員工.）
甲方： 乙方： 個人聯系電話： 個人身份證號碼： 現居住地址：?甲方因業(yè)務需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方 為甲方 店員工，為顧客進行美發(fā)服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。具體合 作事宜如下：
1、乙方需認真細讀此合同，待簽署后，本合同書自動產生法律效應?
2、 本合同于 年 月 日正式生效， 至 年 月 日 止。如到期乙方提出續(xù)約，則另行簽署此合同。
4、乙方工作模式由甲方設定，乙方需按甲方設定之工作模式開展工作。工 作中如有顧客投訴、返工、 工作不專心、 服務態(tài)度差、 不按時到崗或擅自離崗、 不服從主管或經理調度、 和同事不團結者，甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。
6、甲方根據乙方工作性質及能力，提供相應之技能提升。幫助乙方學習成 長。
7、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲 以及水電等工作外開支。
乙方：需要交壓金 元（注：未滿一年，不退壓金）。 本人已詳細閱讀了此合同書的內容， 深入了解了在合同期內本人應該盡到的 責任與義務、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿 承擔責任。 本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。 如有未盡事宜， 則經由雙方協定修改。
甲方簽字：
乙方簽字： 受聘職位：
甲方：
乙方：
經甲乙雙方友好協商，就乙方在甲方工作事宜達成如下協議：
一、甲方聘請乙方為 。甲方對乙方的工作要求和安排具體如下：
1、乙方按甲方教學要求進行授課，并保證教學質量和續(xù)班率，并按照我校 續(xù)班率獎罰制度執(zhí)行 。
2、在學校招生期間和乙方課時量不夠的情況下做好甲方安排的其它工作（教研、咨詢、培訓、宣傳、值班等）。
二、甲方負責給乙方提供必要的崗前培訓和教學支持。乙方有義務參加學校組織的一些重大活動和重要會議并具有敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的精神。
三、乙方享有的薪金待遇標準為：
實習期基本月薪 學時，超出課時學校將按專職教師課時補貼標準予以補貼。轉正后基本月薪 元，每月基本授課工作量為 學時，超出課時學校將按專職教師課時補貼標準予以補貼。
四、甲方在乙方所代班級出現重大問題時（家長意見較大）或不服從甲方領導；不遵守甲方管理制度的，甲方有權解聘乙方。
職工入職合同篇十三
《勞動合同法》十七條第六點明確要求，企業(yè)與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬。其中需要明確的勞動報酬細分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數額、構成、發(fā)放方式等等。
構成是指其中的績效工資、其他津貼、獎金分別占比多少，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放，哪些在年底統一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風險時期的大坑。
曾在長沙任職某上市企業(yè)時，當時工資五千多，而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數額是650元，這個數值是當時09年長沙縣最低薪資標準。當時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統一都簽訂的這個數值，統一管理，實際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當時想到公司是上市公司，又是行業(yè)內核地區(qū)內赫赫有名的公司，不會有什么問題。實際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個經營環(huán)境不好，公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事，加班在所難免，而在當時和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費，公司無奈只能支付加班費，但是加班費的核算是按照基本工資部分進行結算的，也就是勞動合同約定工資做計算基數，算下來一天工資只有29元，而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學做家教一個小時收入都有20元，這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法，勞動合同白紙黑字是自己簽的，按照這個標準計算下來，周末加班一天才20多塊，平時晚上加班2個小時也才7塊多錢。并且公司也按照這個數值標準進行五險一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因為數額太低。
而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績效考核工資部分占比提得很高，而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。
今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎金、津貼，信手拈來，或者可以提高績效難度來降低員工可得收入。
所以，工資這部分最優(yōu)、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現在固定收入部分，每月不受其他業(yè)績條件影響發(fā)放。
如果崗位是一些涉密崗位、核心技術崗位，企業(yè)一般要求員工簽署保密協議或者競業(yè)限制協議，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。
這樣的協議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動合同以外的補充協議簽署在相關法律法規(guī)上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責任，企業(yè)是需要支付相關的保密、競業(yè)限制津貼的。
而有的企業(yè)簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當作津貼，那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔當更多的責任。
這在簽訂勞動合同及相關協議時候需要提前了解及知會，尤其是當你應聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時候提前了解到，然后把這部分的協議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。
很多人忽略這個問題，工作地點在勞動合同中體現。企業(yè)搬遷是個小概率事件，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數都是搬遷到不相近的另一個地點，甚至省外，遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職，覺得企業(yè)搬遷了地點不適合只能自己走。
其實對于員工而言，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業(yè)在變更勞動合同要約條款，而勞動合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協商。協商不一致，即員工不同意，企業(yè)要么在原地點給員工繼續(xù)安排工作，要么做辭退并補償處理。
但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點，如果沒有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭取到個人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時間（周幾到周幾工作，每天幾點開始等）這些也是需要雙方約定的。
所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細節(jié)。
以上三點是勞動合同簽署中最常見的三個坑，當然作為求職者是弱勢一方，很多時候職業(yè)是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質疑公司可能就會錯失這個工作機會，這也是國內很多企業(yè)在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。
但至少我們要知道在合同中已經埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會用上，我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據、收入記錄、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業(yè)關系、收入水平、考核標準的資料信息，在有需要提出仲裁的時候可以申述。
外企入職離職證明。
入職轉正述職報告。
入職收入證明模板。
員工入職保證書。
職工入職合同篇十四
編號：
用人單位（甲方）：
地址（甲方）：
職工（乙方）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。
雙方同意按以下第。
1種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）。
（二）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協（一）乙方的工作內容：。
商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
（三）乙方工作地點：
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時（包含中間吃飯、休息），平均每周工作天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要和乙方協商后可以延長工作時間。
（一）乙方正常工作時間的工資標準，按下列第（1）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元／月；
3、其他形式：∕。
（二）乙方試用期工資為∕元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。
（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（四）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月15日發(fā)放工資。
（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
職工入職合同篇十五
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼 地址：
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、試用時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。
三、三天無薪入職培訓期；從簽訂入職協議當天開始計算，若因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規(guī)定給付。）
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。
九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲 方（經理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十三、乙方在任職協議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的`娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。
十五、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
十六、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方 乙方
年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作內容和規(guī)章制度
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，入職后交 元的押金（離職時見押金單退還）
第三條 工作時間和休息休假
（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
5.被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
第六條、其他約定條款
（1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責 .
第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、負責人：
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
甲方(使用部門）名稱：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
職工入職合同篇十六
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。
一、工作內容。
第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事地點(職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。
第二條甲乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限。
1.固定期限___________年，合同期從_______________年__________月__________日起至_______________年___________月_______________日止，其中：_________________約定試用期為：_________________個月。
2.無固定期限，合同期從___________年__________月__________日起。
3.以完成一定的工作為期限，從_______________年__________月_____日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。
三、工作時間和作息休假。
第三條甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工時制。
1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。
2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。
3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
第四條甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。
第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
四、工資、福利待遇和社會保險。
第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工資計算方式。
1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為____元/月;試用期滿后的標準工資為____元/月。
第1頁共4頁。
2、非包薪制。乙方試用期標準工資為____元/月;試用期滿后的標準工資為____/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。
第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：_________________。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。
第十條甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
七、勞動合同的變更。
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。
2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。
成的損失由乙方承擔責任。
4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;。
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。
第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：
1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;。
2.甲方依法解散或依法被撤銷;。
3.乙方到法定退休年齡的;。
4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;。
5.乙方死亡;。
6.其他情形：________________。
第十七條有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。
3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;。
第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。
第十九條甲方的違約責任：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。
第二十條乙方的違約責任：
2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。
3.其他違約責任：_________________合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。
第十三條、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。
第十四條、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十五條、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。
下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
法定代表：_________________。
合同簽訂日期：_________________
簽證機關(蓋章)：_________________。
合同簽證日期：_________________年月日
職工入職合同篇十七
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：（附身份證復印件）。
甲乙雙方根據國家和市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌情增減），合同期滿聘用關系自然終止。
2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作安排。
1．乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。
2.甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30）。節(jié)假日按國家規(guī)定調休，公司另有安排除外。
3.乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。
第三條勞務報酬。
1．甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣，轉正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發(fā)工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動離職處理。
第四條工作紀律。
1．乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2．乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。
3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰。
第五條聘用合同的變更、終止和解除。
1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務。如需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。
3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4．經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__。
代表人（簽字）：_________身份證號。
職工入職合同篇十八
單位(甲方)：
單位地址：**。
員工(乙方)：
戶口所在地：
現居住所在地：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：
1.合同類型與期限。
甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限:年,即自年月日起至年月日止。
2.工作內容和工作地點。
甲方安排乙方從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：*************a座1610室，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。
乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
3.工作時間和休息休假。
甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。若乙方達到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。
乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
4.勞動報酬與社會保險。
甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為元/月。若試用期優(yōu)秀者試情況可以提前轉正。
甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請假累計超過兩周工作日視為自動離職。
甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方根據國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。
乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。
5.勞動紀律。
乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。
乙方入職即簽訂勞動合同，轉正后甲方需為乙方辦理社保(五險);若乙方入職一個月內離職，甲方可根據乙方工作表現酌情扣減當月工。
6.保密及競業(yè)限制責任。
乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。
乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協議書，并作為本合同附件。
7.雙方約定的事項。
乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。
勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。
乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
8.其他事項。
甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業(yè)限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。
本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
外企入職離職證明。
入職轉正述職報告。
入職收入證明模板。
員工入職保證書。
職工入職合同篇一
豐收的十月，感慨自然很多。掐指算算，成為一名真正的人，更確切的講是成為一名鐘化人已整整兩個月了。數月前，還在忙乎著碩士論文的定稿，還在規(guī)劃著第一筆工資的分配，還在傷感著將要遠去的朋友，對未來美好的憧憬……走過這短短兩個月的職業(yè)路程，于人生這條長河而言是微不足道的，而對于我們新入職的大學生而言，這是一個開始，是一種成長，更是事業(yè)的起步。
不知為何，從報道的第一天開始我就異常興奮，或許是期待得太久，也或許是希望的召喚，這一時也很難解釋明了。經歷了一周的集團培訓，對整個集團有了更深刻的認識，對未來有了新的憧憬，尤其是對鐘化公司產生了一種情結，工作的欲望也似乎越來越強烈。培訓結束，我們被分配到各個車間各個基層班組，開始了我們真正意義上的基層生產實習。
記得剛被車間領導“領”回的那天，車間對我們進行了必要的安全生產教育、勞動紀律教育，主任語重心長地給我們指出了安全生產和遵守車間勞動紀律的重要性，他說，“化工企業(yè)的安全生產不僅是企業(yè)生產的保障，更是周邊居民生活、城市環(huán)境的保證，環(huán)丙車間不僅是全公司生產的重要部門，更是公司安全責任的.重要落實部門。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有嚴格的紀律執(zhí)行，就不可能確保車間的安全生產。”從進入公司以來，這樣的安全教育已不下十次，但我們還達不到從本質上理解、在實踐中體會的高度，之后的班組生產實習便給了我們深入學習、加深理解的機會?；话嘁恢笔侨景踩a的典范，分到該班組，耳聞目睹，使我們對安全生產的重要性漸漸有了全面的認識，對工藝流程、操作控制有了全新的認識，對責任二字有了更深層次的理解。
俗話說：萬事開頭難。二十年的寒窗苦讀充實了我們的理論知識，碩士、學士的頭銜為我們繪制人生藍圖打下了堅實的基礎，然而面對工廠的規(guī)?；a，這些理論知識卻顯得十分匱乏，這些頭銜也隨之黯然失色，我們唯有將理論知識與生產實踐充分結合，才能更快地適應企業(yè)、與企業(yè)融為一體。知曉了這個道理后，我們開始了我們的車間實習旅程。學習的第一步自然是對工藝流程的熟悉，在班長師傅、組長師傅以及同組師傅對流程的耐心講解下，我對整個環(huán)丙生產工藝有了較深地理解;其次是對現場裝置的熟悉。工藝圖的熟悉并不代表對生產的熟悉，每一個管道，每一個泵、閥，每一個槽的含義及技術參數的要求都是與生產息息相關的，所以我們經常跟在師傅身邊用心記、用心學，用心問;儀表操作是生產最為關鍵的一步，用儀表判斷生產運行，這不是一朝一夕的功夫，是多年工作經驗的總結，也是一次次生產事故教訓的總結，迅速判斷事故原因，迅速找出解決方案，排除安全隱患，這是師傅們給我們上的一堂堂生動的實踐課程，是書本中永遠也學不到的知識。
回首這兩個月的車間實習，我對當初渴望工作的那種欲望有了一定的詮釋，也對困惑于我放棄安逸的公務員工作的友人有了具體的答復：安逸無憂的工作與生活永遠無法讓人有所收獲，有所進步，它只會使人們的生活黯淡無光，只會慢慢磨滅人們的斗志;敢于挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)困難的人，才能不斷得到磨練、成就輝煌燦爛的人生。
職工入職合同篇二
我來到**縣人民法院民一庭工作雖然只有一個月的時間，但是在這短短的一個月里，卻讓我深切感受到了司法的力量，以及它對人們生活產生的重要影響。在進入法院工作之前，對于“官司”這兩個字是談之色變，潛意識中認為打官司、走司法程序就意味著耗時長、麻煩多，就算最后能維權，也要闖過重重難關，最終就只剩下筋疲力盡。
但進入法院參加庭審后，我才切身體會到法庭雖然是莊重嚴肅的地方，但它確實也是為老百姓解決問題的地方。法官們雖不像影視劇中的主角那么神乎其神，但他們身上扎實的理論知識，嫻熟的辦案經驗和兢兢業(yè)業(yè)及誠心為民著想的工作態(tài)度，令人敬佩。有時就算遇到對庭審程序不熟的當事人，法官和其他同事們也都是耐心解釋，悉心講解，盡己所能的滿足當事人的要求，盡全力做到公平、公正。這不由得讓我改變了之前的看法。
曾經我滿懷信心，以為書記員只要能夠練好打字速度，按目錄裝訂好卷宗就可以很好地完成任務?？僧斘艺嬲呱蠉徫缓?，才明白什么叫做“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的道理。具體工作中要明確書記員的工作職責:。
一、做好開庭(或者審理)前的準備工作。
二、如實、完整地記錄法庭審判活動，細心做好開庭中的每一項工作。
三、做好開庭后的工作。閉庭后，協助審判人員將開庭中出現的情況和需要辦理的事宜逐項處理好。
四、做好文書的送達工作。
五、對于上訴的、抗訴的或者依法需要報請復核的案件，要辦好送交上級人民法院審理的移送手續(xù)。
六、做好訴訟文書的立卷、裝訂與歸檔工作。
七、制作好筆錄。要依法制作庭審筆錄、調查筆錄、合議庭評議筆錄、審判委員會筆錄、宣判筆錄等各種筆錄，系統地了解筆錄的性質、作用、特點和要求，熟悉制作各種筆錄的具體方法。
八、與同事之間還要增強配合意識，培養(yǎng)責任心。
這些說起來都很容易，書記員的工作內容及專業(yè)性雖不強，可也沒有任何一項工作是不花心思就可以完成得好的。作為一名新入職的書記員，難免會有些壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題時，我都會積極向同事請教，努力學習工作中所需要的各項知識，提高自身的職業(yè)技能，以適應工作的需求。
可是，作為一名新進且缺乏實際經驗的書記員，實際操作中仍是有許多的不足，因此要感謝領導們的關懷和信任，感謝同事們的耐心教學和熱心幫助。
通過一個月的學習，書記員工作的大致方向我有所把握，今后我也會更努力的學習掌握工作技能，爭取早日成為一名優(yōu)秀的書記員。
職工入職合同篇三
甲方(用人單位)：
統一社會信用代碼：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：
注冊地：
經營地：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
居民身份證號碼：
戶籍地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬。
第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。
4.雙方約定的其他方式。
第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為。
或元。
第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇。
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓和勞動保護。
第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止。
第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、雙方約定事項。
第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
第二十一條雙方約定的其它事項：。
九、勞動爭議處理。
第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他。
第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
職工入職合同篇四
甲方：
乙方：
為建立勞動關系，明確權利義務，依據《_勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條：錄用。
第二條：工作安全、衛(wèi)生條件。
一、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。
第三條：勞動報酬及保險福利。
一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
二、甲方根據國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。____注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規(guī)定。
工資為：____加上績效____加上夜班補助。
三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四條：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條：勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。
第六條：違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。
第七條：普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。
第八條：勞動紀律。甲方根據勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度)，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年_____月____日到期。____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
_________年________月_______日。
職工入職合同篇五
乙方（勞動者）姓名：_____________。
性別：__出生年月：____民族：____文化程度：____________。
貴州省勞動和社會保障廳印制。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。
（二）無固定期限：自___年__月__日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自___年__月__日起至__________任務完成時即行終止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作，擔任______職務。工作地點位于__________.經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。
第四條乙方試用期的工資標準為_____元/月。
第五條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。
第六條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。
第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。
第十二條乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十三條乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。
第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
甲方：（蓋章）。
法定代表人（委托代理人）（簽名）。
___年___月____日。
乙方：（簽名）。
___年___月____日。
職工入職合同篇六
本協議雙方當事人：
配偶：_____________身份證號：_____________。
工作單位：_____________。
住址：_____________。
配偶：_____________身份證號：_____________。
工作單位：_____________。
住址：_____________。
經雙方協商達成一致，甲方自愿將自己擁有產權的一套房屋之產權轉讓給乙方，雙方就房屋產權轉讓相關事宜達成以下合同條款，以資共同遵守：
第一條轉讓房屋的基本情況。
轉讓房屋(以下簡稱該房屋)為_____________機電建筑安裝公司職工家屬樓，位于__________________________，共一棟層。該房屋為_____________，建筑面積_____________。(其中實得建筑面積_____________，公共部位與公用房屋分攤建筑面積_____________)。
第二條轉讓價格。
雙方商定該房屋轉讓價格分兩部分：第一部分為按_____________機電建筑安裝公司職工全額集資建房建房合同(合同編號_____________)包含的房產價款(人民幣)_____________元整，大寫(人民幣)__________________________整。
第二部分為乙方付給甲方的房屋產權轉讓費(人民幣)_____________元整，大寫(人民幣)_____________整。
本合同價款大小寫不一致時，以大寫為準。
第三條付款方式。
1、乙方于本合同簽訂之日向甲方一次性付款(人民幣)_____________元整。大寫(人民幣)_____________整。
(其中_____________元為甲方向其單位所繳納首付房款;_____________元為該房屋轉讓費)。
2、甲方與單位購房合同(合同編號_____________)中的第二次按揭款(人民幣)_____________元整，大寫(人民幣)拾_____________元整及利息、第三次付款均由乙方承擔。
3、當乙方將按揭款項繳納完畢后，如銀行退還購房合同，甲方將購房合同交由乙方保管。
4、甲方向乙方出具轉讓費收款憑據及購房合同復印件。
第四條甲方承諾。
1、甲方負責樓房竣工后領回進戶門鑰匙交給乙方終身受權。
2、產權過戶之前，該房屋產權歸乙方所有，甲方向其單位繳納首付款收據交由乙方保管。
甲方負責辦理房產權轉入乙方的法定手續(xù)。
3、本合同簽訂以后，辦理房屋產權證、房屋過戶手續(xù)及后期產生的一切費用均由乙方承擔。
4、甲方保證自己對該轉讓房屋擁有產權處分權，轉讓該房屋不存在法律上的糾紛。
5、甲方保證該房屋不涉及第三方權利。
第五條雙方責任。
1、甲乙雙方樓房產權轉讓后，由于火災、水災、地震等非人力不可抗拒因素造成的一切損失，后果由乙方承擔。
2、甲方因任何理由違約，除全額退還乙方原交所有購房款、轉讓費、裝修費及產生的相關手續(xù)費用外，再一次性向乙方交納違約金10萬元。
甲方未付清所有退款及違約賠償款之前，該房屋產權仍歸乙方所有。
3、乙方因任何理由違約，一次性向甲方交納違約金10萬元。
第六條本合同未盡事宜，由雙方另行協商，協商達成一致后，簽訂補充合同，補充合同和本合同具有同等法律效力;協商未達成一致的，可依據法律程序解決。
第七條本合同自甲、乙雙方及雙方配偶共同簽字后即日起生效;簽訂合同時，雙方須出具雙方及配偶身份證原件。
第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
職工入職合同篇七
編號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)。
a、有固定期限合同。期限個月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b、無固定期限合同。自________年____月____日起。
c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期。
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)。
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
第三條錄用條件為：
a.文化知識：.b.身體狀況：.c.勞動技能：.d.工作能力：.e.團隊精神：.f.其他：.
第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;2、乙方不能勝任工作的;。
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;。
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;。
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬。
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為.
六、保險福利待遇。
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律。
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協商一致的;。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;。
4、未依法為勞動者交納社會保險的;。
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;。
2、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;。
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;。
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前____日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償和違約責任。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;。
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按________年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定。
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條補充條款：(根據需求調整內容)。
1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。
2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理。
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它。
第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
職工入職合同篇八
聘方：
受聘方：
一、_________培訓學校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自________年____月____日起________年____月____日止。
三、受聘方的工作任務(另附件1)。
四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。
五、社會保險和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)。
2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票(金額不超過人民幣_________元整)或教師憑機票報銷_________元人民幣。
六、聘方的義務：
1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2.對受聘方提供必要的工作條件。
3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
4.按時支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義務：
1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質量。
4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。
5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
八、合同的變更、解除和終止：
1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。
b、根據醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。
4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
a、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。
b、聘方未按時支付受聘方報酬。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁：
當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。
本合同于________年____月____日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。
聘方(公章)：_________受聘方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
職工入職合同篇九
從去年網上發(fā)布招聘公告起，一直到今年4月正式入職，分配至三胡法庭任職書記員工作已近三個月，在領導的培養(yǎng)幫助及同事的關心支持下，我正在逐步適應書記員的這份工作，完成角色的轉變。
書記員工作是審判工作的重要組成部分，做好此項工作，不僅需要懂得相關法律知識、較強的文字表達能力、清晰的邏輯思維能力，還需具有嚴謹敬業(yè)的工作作風。書記員的工作涵蓋了立案、審判直至執(zhí)行等各個層面，我們雖然不是審判的主體，但審判的每個環(huán)節(jié)都離不開書記員的參與。
做好書記員工作，首先要樹立起愛崗敬業(yè)的精神，具備配合意識。書記員是法官的左膀右臂，我們要正確認識自身工作的重要性，書記員從事的主要是一些繁瑣的輔助性工作，對在日常工作中產生的各種負面情緒和狀態(tài)要努力克服，要樹立正確的人生目標，立足實際，積極主動地做好自己的本職工作。
同時作為一名書記員要充分發(fā)揮參謀、助手的作用，為法官出謀劃策，拾遺補缺，相互配合，共同提高審判質量和效率，營造順暢、協調、高效的工作環(huán)境。所以，作為一名書記員，要給自己定好位，要正確認識自己的價值，更要有不怕吃苦，樂于奉獻的精神。
其次，要加強理論學習，提升工作能力。一方面要加強對業(yè)務知識的學習，書記員的工作是一項業(yè)務性很強的工作，我們應當自覺學習相關業(yè)務知識，提高工作水平，通過學習和審判實踐相結合，加強理解，熟練運用。另一方面，要努力提高自身文化修養(yǎng)，加強語言文字綜合處理能力。書記員最基礎最本質的工作就是庭審記錄，具有較強的語言文字功底，書面表達能力和分析概括能力是勝任書記員工作的前提。
在庭審前，給參庭當事人及時遞交各類通知書、開庭傳票，遞收送達回證等各種文書，在這些文本中沒有錯別字，同時書寫工整，時間邏輯清晰準確，協助法官做好當事人的詢問筆錄，都是書記員應該掌握的最基本的工作技能;在庭審過程中，書記員要按照法官的部署與安排，細心做好每一項工作，重點是將法定審判的全部活動完整、如實地記錄下來。遇到當事人說話速度快，甚至語無倫次，書記員如果不能及時全面的記錄，將會造成無法彌補的后果;在庭審結束后，在法官的指導下，做好案件的整理、裝訂、歸檔案卷材料，及過后的宣判與送達工作，這都要求我們具備快、準、全、細的基本技能。
在整個訴訟工作中，既要全面又要精準，即使做不到一字不漏，也要全面準確的反映案情，作為新手的我們在日常閑余時間都應多加練習。每一起案件，在從立案到結案的整個訴訟工作中，都離不開書記員的參與，法官在辦理案件過程中所做的大量的工作中都需要書記員的協助，通過記錄工作使其變?yōu)橛行尾牧?，并以此體現整個訴訟工作的全過程，書記員的意義可見一斑。與其他書記員相比，我需要學習和提高的地方還有很多，今后我會不斷努力，加強學習，積極工作，爭取能更專業(yè)更效率的為庭審工作做好事，服好務，以期取得更好的工作成績。
職工入職合同篇十
甲方：
乙方：
根據《_勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在__崗位工作。使用期限為。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為___元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過___天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前___日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
（六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前___日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
職工入職合同篇十一
說明：本合同資料適用于約定雙方經過談判、協商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。
甲方（用人單位）：
公司乙方（勞動者姓名）：
身份證號碼：
聯系電話及地址：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。
第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事（地點）（職務）工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。
固定期限年，合同期從年月日起至年月日止，其中：約定試用期為：個月。
第三條甲乙雙方經協商確定乙方采用以下工時制。
實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作8小時，每月工作不超過26天。
甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行定時工時制。
第四條甲方因生產（工作）需要，經與部門和乙方協商后可以延長工作時間。
第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
第六條甲方按《成都市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下工資計算方式。
非包薪制，乙方試用期標準工資為元/月；試用期滿后的標準工資為/月另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費（計算標準：平時加班1倍，正常休息日加班1.5倍，國家法定節(jié)假日加班2倍）。
第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等）：。該些福利待遇不屆于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)意制度執(zhí)行（詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單）。
第九條乙方轉正后，雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。
3、乙方須嚴格遵守公司規(guī)章制度，保證自身人身安全；若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。
第十條甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。
乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。
在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。
法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十三條有下歹0情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：
1.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的。
2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式（或試用期內提前3日）通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的；
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。
第十六條有下歹0情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：
職工入職合同篇十二
歡迎您加入京柏醫(yī)療設備有限公司,在您入職之前請確認以下事宜：
一．您已與原單位解除勞動合同和關系；
二. 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意；
三. 不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內部散布對公司不利謠言；
四. 遵守公司“保密制度”：
1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其他人；
2、非經許可，不得閱讀、復制和摘抄公司文件；
3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料；
4、具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播；
6、不得將公司經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策向競爭對手傳播；
（本人自愿履行以上所有公司相關條款，本合同書適用于試用期員工.）
甲方： 乙方： 個人聯系電話： 個人身份證號碼： 現居住地址：?甲方因業(yè)務需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方 為甲方 店員工，為顧客進行美發(fā)服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。具體合 作事宜如下：
1、乙方需認真細讀此合同，待簽署后，本合同書自動產生法律效應?
2、 本合同于 年 月 日正式生效， 至 年 月 日 止。如到期乙方提出續(xù)約，則另行簽署此合同。
4、乙方工作模式由甲方設定，乙方需按甲方設定之工作模式開展工作。工 作中如有顧客投訴、返工、 工作不專心、 服務態(tài)度差、 不按時到崗或擅自離崗、 不服從主管或經理調度、 和同事不團結者，甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。
6、甲方根據乙方工作性質及能力，提供相應之技能提升。幫助乙方學習成 長。
7、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲 以及水電等工作外開支。
乙方：需要交壓金 元（注：未滿一年，不退壓金）。 本人已詳細閱讀了此合同書的內容， 深入了解了在合同期內本人應該盡到的 責任與義務、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿 承擔責任。 本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。 如有未盡事宜， 則經由雙方協定修改。
甲方簽字：
乙方簽字： 受聘職位：
甲方：
乙方：
經甲乙雙方友好協商，就乙方在甲方工作事宜達成如下協議：
一、甲方聘請乙方為 。甲方對乙方的工作要求和安排具體如下：
1、乙方按甲方教學要求進行授課，并保證教學質量和續(xù)班率，并按照我校 續(xù)班率獎罰制度執(zhí)行 。
2、在學校招生期間和乙方課時量不夠的情況下做好甲方安排的其它工作（教研、咨詢、培訓、宣傳、值班等）。
二、甲方負責給乙方提供必要的崗前培訓和教學支持。乙方有義務參加學校組織的一些重大活動和重要會議并具有敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的精神。
三、乙方享有的薪金待遇標準為：
實習期基本月薪 學時，超出課時學校將按專職教師課時補貼標準予以補貼。轉正后基本月薪 元，每月基本授課工作量為 學時，超出課時學校將按專職教師課時補貼標準予以補貼。
四、甲方在乙方所代班級出現重大問題時（家長意見較大）或不服從甲方領導；不遵守甲方管理制度的，甲方有權解聘乙方。
職工入職合同篇十三
《勞動合同法》十七條第六點明確要求，企業(yè)與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬。其中需要明確的勞動報酬細分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數額、構成、發(fā)放方式等等。
構成是指其中的績效工資、其他津貼、獎金分別占比多少，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放，哪些在年底統一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風險時期的大坑。
曾在長沙任職某上市企業(yè)時，當時工資五千多，而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數額是650元，這個數值是當時09年長沙縣最低薪資標準。當時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統一都簽訂的這個數值，統一管理，實際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當時想到公司是上市公司，又是行業(yè)內核地區(qū)內赫赫有名的公司，不會有什么問題。實際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個經營環(huán)境不好，公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事，加班在所難免，而在當時和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費，公司無奈只能支付加班費，但是加班費的核算是按照基本工資部分進行結算的，也就是勞動合同約定工資做計算基數，算下來一天工資只有29元，而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學做家教一個小時收入都有20元，這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法，勞動合同白紙黑字是自己簽的，按照這個標準計算下來，周末加班一天才20多塊，平時晚上加班2個小時也才7塊多錢。并且公司也按照這個數值標準進行五險一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因為數額太低。
而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績效考核工資部分占比提得很高，而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。
今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎金、津貼，信手拈來，或者可以提高績效難度來降低員工可得收入。
所以，工資這部分最優(yōu)、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現在固定收入部分，每月不受其他業(yè)績條件影響發(fā)放。
如果崗位是一些涉密崗位、核心技術崗位，企業(yè)一般要求員工簽署保密協議或者競業(yè)限制協議，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。
這樣的協議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動合同以外的補充協議簽署在相關法律法規(guī)上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責任，企業(yè)是需要支付相關的保密、競業(yè)限制津貼的。
而有的企業(yè)簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當作津貼，那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔當更多的責任。
這在簽訂勞動合同及相關協議時候需要提前了解及知會，尤其是當你應聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時候提前了解到，然后把這部分的協議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。
很多人忽略這個問題，工作地點在勞動合同中體現。企業(yè)搬遷是個小概率事件，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數都是搬遷到不相近的另一個地點，甚至省外，遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職，覺得企業(yè)搬遷了地點不適合只能自己走。
其實對于員工而言，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業(yè)在變更勞動合同要約條款，而勞動合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協商。協商不一致，即員工不同意，企業(yè)要么在原地點給員工繼續(xù)安排工作，要么做辭退并補償處理。
但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點，如果沒有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭取到個人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時間（周幾到周幾工作，每天幾點開始等）這些也是需要雙方約定的。
所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細節(jié)。
以上三點是勞動合同簽署中最常見的三個坑，當然作為求職者是弱勢一方，很多時候職業(yè)是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質疑公司可能就會錯失這個工作機會，這也是國內很多企業(yè)在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。
但至少我們要知道在合同中已經埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會用上，我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據、收入記錄、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業(yè)關系、收入水平、考核標準的資料信息，在有需要提出仲裁的時候可以申述。
外企入職離職證明。
入職轉正述職報告。
入職收入證明模板。
員工入職保證書。
職工入職合同篇十四
編號：
用人單位（甲方）：
地址（甲方）：
職工（乙方）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。
雙方同意按以下第。
1種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）。
（二）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協（一）乙方的工作內容：。
商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
（三）乙方工作地點：
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時（包含中間吃飯、休息），平均每周工作天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要和乙方協商后可以延長工作時間。
（一）乙方正常工作時間的工資標準，按下列第（1）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元／月；
3、其他形式：∕。
（二）乙方試用期工資為∕元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。
（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（四）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月15日發(fā)放工資。
（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
職工入職合同篇十五
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼 地址：
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、試用時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。
三、三天無薪入職培訓期；從簽訂入職協議當天開始計算，若因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規(guī)定給付。）
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。
九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲 方（經理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十三、乙方在任職協議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的`娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。
十五、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
十六、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方 乙方
年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作內容和規(guī)章制度
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，入職后交 元的押金（離職時見押金單退還）
第三條 工作時間和休息休假
（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
5.被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
第六條、其他約定條款
（1）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責 .
第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、負責人：
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
甲方(使用部門）名稱：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
職工入職合同篇十六
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。
一、工作內容。
第一條乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排從事地點(職務)工作，乙方同意甲方根據客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。
第二條甲乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限。
1.固定期限___________年，合同期從_______________年__________月__________日起至_______________年___________月_______________日止，其中：_________________約定試用期為：_________________個月。
2.無固定期限，合同期從___________年__________月__________日起。
3.以完成一定的工作為期限，從_______________年__________月_____日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。
三、工作時間和作息休假。
第三條甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工時制。
1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。
2.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。
3.甲方經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
第四條甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調休補償。
第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
四、工資、福利待遇和社會保險。
第六條甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經協商確定乙方采用以下第種工資計算方式。
1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為____元/月;試用期滿后的標準工資為____元/月。
第1頁共4頁。
2、非包薪制。乙方試用期標準工資為____元/月;試用期滿后的標準工資為____/月。另外因工作需要經甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。
第七條甲方于每月支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
第八條甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：_________________。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。
第十條甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
七、勞動合同的變更。
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經協一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：
1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。
2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。
成的損失由乙方承擔責任。
4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.乙方在孕期、產期和哺育乳期內的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;。
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協商一致，確定為一個月的標準工資。
第十六條有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：
1.甲方因經營狀況改變，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的;。
2.甲方依法解散或依法被撤銷;。
3.乙方到法定退休年齡的;。
4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;。
5.乙方死亡;。
6.其他情形：________________。
第十七條有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。
3.非因乙方原因停工、停產1個月以上的;。
第十八條甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。
第十九條甲方的違約責任：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。
第二十條乙方的違約責任：
2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。
3.其他違約責任：_________________合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。
第十三條、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。
第十四條、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十五條、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。
下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
法定代表：_________________。
合同簽訂日期：_________________
簽證機關(蓋章)：_________________。
合同簽證日期：_________________年月日
職工入職合同篇十七
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：（附身份證復印件）。
甲乙雙方根據國家和市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌情增減），合同期滿聘用關系自然終止。
2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作安排。
1．乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。
2.甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30）。節(jié)假日按國家規(guī)定調休，公司另有安排除外。
3.乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。
第三條勞務報酬。
1．甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣，轉正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發(fā)工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動離職處理。
第四條工作紀律。
1．乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2．乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。
3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰。
第五條聘用合同的變更、終止和解除。
1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務。如需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。
3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4．經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__。
代表人（簽字）：_________身份證號。
職工入職合同篇十八
單位(甲方)：
單位地址：**。
員工(乙方)：
戶口所在地：
現居住所在地：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：
1.合同類型與期限。
甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限:年,即自年月日起至年月日止。
2.工作內容和工作地點。
甲方安排乙方從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：*************a座1610室，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。
乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
3.工作時間和休息休假。
甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。若乙方達到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。
乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
4.勞動報酬與社會保險。
甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為元/月。若試用期優(yōu)秀者試情況可以提前轉正。
甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請假累計超過兩周工作日視為自動離職。
甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方根據國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。
乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。
5.勞動紀律。
乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。
乙方入職即簽訂勞動合同，轉正后甲方需為乙方辦理社保(五險);若乙方入職一個月內離職，甲方可根據乙方工作表現酌情扣減當月工。
6.保密及競業(yè)限制責任。
乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。
乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協議書，并作為本合同附件。
7.雙方約定的事項。
乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。
勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。
乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
8.其他事項。
甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業(yè)限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。
本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
外企入職離職證明。
入職轉正述職報告。
入職收入證明模板。
員工入職保證書。