報告是對某一事件、現(xiàn)象或問題進行詳細描述、分析和解釋的一種書面形式。報告的結論應該簡明扼要，同時要確保與整個報告內(nèi)容一致，避免出現(xiàn)矛盾或重復。以下是小編為大家準備的報告范文，供大家參考和借鑒，希望對大家的報告寫作有所幫助。
激勵干部擔當作為情況報告篇一
新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，立足新時代新目標新要求，聚焦干部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務實管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇?lián)?、開拓進取的導向，釋放以事業(yè)為上激勵干部擔當作為的強烈信號。
精準識人，樹立重實干重實績的用人導向。
習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！币虼?，要鮮明樹立用人導向，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。
《意見》指出，“鮮明樹立重實干重實績的用人導向”“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。對此，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長馬學軍認為，大膽使用擔當作為者，就要始終堅持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺階障礙，重在把擔當作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進考察方式方法，全面推行先談話調(diào)研后會議推薦的方式，對干部的業(yè)績作出客觀公正的評價。
如何科學考核、評價干部?《意見》強調(diào)，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認為，“要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時，也要看特殊時期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門繼續(xù)改進知事識人方式，舍得花時間、下笨功夫，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅的促進派、實干家用起來。浙江臺州市委常委、黃巖區(qū)委書記徐淼表示，為落實好《意見》要求，臺州將搭建擔當作為“大舞臺”，完善干部考核精細化評價機制，突出貢獻度導向，聚焦一線開展動態(tài)跟蹤考察，精準研判干部的狀態(tài)和業(yè)績。
新時代是奮斗者的時代。對不擔當不作為的干部，《意見》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。”對此，浙江省委組織部常務副部長張學偉認為，要注重以“下”促“干”，動真碰硬調(diào)整不擔當不作為干部，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動力。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，既要堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領高強、實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，營造擔當作為的良好氛圍。
容錯糾錯，為干事干部撐腰鼓勁。
當前，一些干部工作中存在怕出錯怕?lián)煹乃枷腩檻]，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認識上的問題，也有容錯糾錯機制不健全的因素。對此，《意見》鮮明提出，“建立健全容錯糾錯機制”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，為廣大干部擔當干事吃了“定心丸”。
《意見》規(guī)定的“三個區(qū)分開來”，正是為了消除干部擔當作為的后顧之憂。“黨的十九大報告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。《意見》正是落實黨的十九大精神，為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子，引導廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者?！标兾魇∥Ｎ?、組織部部長張廣智表示，“三個區(qū)分開來”把改革創(chuàng)新中的失誤錯誤與違紀違法作了切分，防止改革“領頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
另一方面，寬容不是縱容，保護不是庇護。專家表示，《意見》是對擔當負責干部的“護身符”，不是違紀違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”，也是為干部依法辦事、規(guī)范用權戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風縣委書記周宇松看來，容錯不是搞紀律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯當“保護傘”。湖北秭歸縣委書記盧輝說，“三個區(qū)分開來”要求更加精準把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。
如何對待干部在擔當作為時犯的失誤錯誤?《意見》指出，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯不是最終目的，重點在于及時補救，并注意總結教訓，吃一塹、長一智，防止一容了之。
專家指出，在規(guī)范容錯糾錯的同時，還要在科學制定政策、關心關愛干部等方面下功夫，健全待遇激勵保障體系，推行公務員職務與職級并行制度，關注干部心理健康等，不斷增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
補齊短板，克服能力不足“不會為”
《意見》指出，“著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力”“幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力”……應當看到，長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。適應新時代、新目標、新部署對專業(yè)化提出的新要求，需要加強干部的能力培訓和實踐鍛煉，推動干部不斷更新知識、拓展能力，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見》對于加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領方面提出了明確要求。中央黨校(國家行政學院)教授謝春濤認為，所有這些要求與舉措都著眼于進一步提高領導干部的專業(yè)化水平，“對領導干部來說，本領的提升最基礎的還是專業(yè)業(yè)務本領的提升，沒有過硬的本領，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會貽誤發(fā)展良機?！?BR> 黨的十九大報告明確指出黨面臨著“能力不足危險”。實踐證明，領導干部應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，具有很強的現(xiàn)實針對性。
“《意見》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣，首先強調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其專業(yè)作風、專業(yè)精神;其次，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)?！毙料蜿栒f。
在中央黨校(國家行政學院)教授辛鳴看來，有了優(yōu)良的專業(yè)作風與精神，干部就會干一行愛一行，干得有滋有味，干出好成績;就能鉆一行精一行，真正成為本領域、本部門的行家里手;就能管一行像一行，不說外行話、不干外行事。
制度的生命在于執(zhí)行?！兑庖姟分贫ǔ雠_后，如何貫徹落實、發(fā)揮好制度的最大效力是關鍵。專家指出，接下來，各地應因地制宜，制定實施細則和配套辦法，確保《意見》不折不扣地落實，激勵廣大干部奮勇爭先、擔當作為，為實現(xiàn)中華民族偉大復興匯聚磅礴力量。
激勵干部擔當作為情況報告篇二
謝xx，現(xiàn)任xxx啤酒公司團委書記，她自1996年至今一直在該公司擔任團委書記一職，在擔任公司團委書記期間努力做好團委工作，為公司的發(fā)展進步起到了重大作用。
謝書記說：“‘在其位、謀其政’，作為團委書記就是要根據(jù)上級團委的有關工作部署，扎實有效地開展工作，抓好各項活動的開展?！痹诨顒又胁粌H使自身受教育，團員青年得鍛煉，也很好配合和推動了公司黨委的中心工作。謝xx書記在工作中一直保持著工作的活力，這就是她將共青團工作做好的前提。
針對金龍泉啤酒有限公司是國有大型企業(yè)，青年職工多、思想活躍的特點，謝書記緊緊配合公司的機構改革和企業(yè)文化建設，將團建工作牢牢抓在心中，不斷增強團組織對青年的凝聚力、號召力、向心力，使團組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的堅強后盾，從而有力推動公司的兩個文明建設。謝xx帶領團委積極配合黨委和所在部門的中心工作，積極開展交心談心，影響和帶動了團員青年勤奮工作、力爭一流，并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時，積極組織團員、青年在各階段進行政治學習、不斷提高政策、理論水平，并辦了黑板報和宣傳專欄。她每天都會在團委的學習園地上學習相關的理論知識，正是這種積極性與活力調(diào)動了團委人員的積極性，促進了團委工作的開展。
作為公司的團委書記，謝xx的工作并不局限于公司，她親自帶領三名團干赴十堰市場開展了為期四天的市場調(diào)查走訪活動，收效良好。市場調(diào)查是團委服務公司“全員營銷”戰(zhàn)略的子活動之一?；顒又?，調(diào)查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場和25家超市，調(diào)查點輻射到整個十堰城區(qū)。走訪過程中，他們針對經(jīng)銷商對公司營銷政策的疑問及營銷工作中遇到的困惑進行了精心的講解和答疑，商家也對公司提出了一些市場宣傳方面的建議。調(diào)查組事后及時完成市場調(diào)查走訪書面材料，并將材料上報到了公司。活動結束后，十堰市場直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到：“公司團委安排的回訪市場調(diào)查活動，不僅能檢查銷售員平時工作的落實情況，而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經(jīng)銷商反映和解決問題的渠道。”謝書記說：“雖然在調(diào)查過程中經(jīng)常忙的是汗流浹背，但是我們感覺到能為公司的發(fā)展做點事很開心，作為公司團委書記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個有活力的公司?！?BR> 金龍泉啤酒公司團委在服務公司的同時，積極開展各項服務員工的活動。每年公司團委都會配合所在社區(qū)主辦納涼晚會，挑選團員青年登臺表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評。夏季開展送清涼活動，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺到了公司的關注，調(diào)動了員工的積極性。
一個有活力的團委書記不斷的努力工作一定會使公司的團委工作做得更好，相信在謝xx書記的帶領下，金龍泉啤酒公司的團委工作將走上一個新的臺階!
激勵干部擔當作為情況報告篇三
我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔負著xx、xxx、xx管理等30多項工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級以上領導干部x人，黨員x人，具有本科以上學歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個局屬事業(yè)單位。
全區(qū)xxx個無主庭院通過治理達到路平、燈明，整潔美觀；
為提高社區(qū)為民服務積極性，不斷創(chuàng)新為民服務方式，開展“xx為民服務十大活動”以來，全區(qū)共開展服務活動近x個，受益群眾達xxxx人次。加強各項便民、利民和惠民政策的落實，使人民群眾切實增強獲得感。完善了以xxx為重點，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟狀況核對中心，實現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對接，減少了困難群眾到有關部門開具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務更到位。在近兩年開展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見活動中，困難群眾滿意率均在x%以上。以實際行動踐行“xxxx”理念。
“不擔當不作為”就是不能正確對待和使用黨和人民賦予的權利，為民謀利；
不能忠實的履職盡責，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風險面前不敢闖。實質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。
一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺得進步無望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過；
有的干部法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。
具體原因:一是有的干部自我要求不嚴，進取意識不強，存在“庸懶散拖”問題；
二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺轉變思想觀念；
三是干部評價考核體系不十分科學，存在“干好干壞一個樣”現(xiàn)象。
三、主要做法。
近年，我局深入開展“兩學一做”學習教育活動和“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以擔當作為詮釋對黨的絕對忠誠，努力建設一支勇于擔當、攻堅克難的xx干部隊伍。
（一）端正思想，引導為官有為。我們堅持抓好學習教育，把解決好世界觀、人生觀、價值觀放在首位，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，自覺按照黨員標準規(guī)范言行，堅定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎。我們把學習貫徹習近平總書記系列重要講話、學習弘揚焦裕祿精神貫穿學習教育始終;同時，組織開展向xx等xx先進典型學習，提高思想認識，努力做勤政為民、廉潔自律、堅持原則的表率。
（二）打消顧慮，鼓勵大膽作為。我們著力消除為官不易的認識誤區(qū)，著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服怕字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
（三）提高本領，促進善做善為。我們認真學習把握習近平總書記民生xx工作思想和黨的十九大對xx工作的重大部署，明確新時代xx工作定位和作用。緊密結合我區(qū)xx事業(yè)發(fā)展需要，加強xx政策業(yè)務學習，一是積極參加上級業(yè)務部門組織的xx業(yè)務培訓，二是采取業(yè)務科室負責人講政策、說業(yè)務、評事例的方式，既促進本人業(yè)務水平提高，也有利于全局同志掌握各項xx業(yè)務，增強了依法行政、服務群眾的本領。
（四）完善制度，規(guī)范從政行為。我們先后修訂完善了23項規(guī)章制度，重點加強優(yōu)質(zhì)服務、內(nèi)部管理、民主決策等方面制度建設。特別是加強服務型機關建設，建立健全首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和一次性告知制等制度，強化為民服務意識，規(guī)范為民服務行為。及時調(diào)整權力清單和責任清單，界定我局行使的各項行政職權及其依據(jù)、行使主體、運行流程、對應責任等，積極推進依法行政。
（一)優(yōu)化干部評價考核機制，完善表彰獎勵、選拔任用等激勵機制，讓干部提升擔當作為的內(nèi)在動力。
（二）推進干部能上能下，讓干部主動作為。要強化制度建設，規(guī)定“下”的標準，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對無所作為、工作不力的干部，堅決拿下。
激勵干部擔當作為情況報告篇四
謝xx，男，中共黨員，1990年10月出生于一個普通的農(nóng)民家庭，湖北天門人。就讀于黃岡師范學院文學院語文教育0802班，現(xiàn)任黃岡師范學院文學院輔導員助理、學生黨支部宣傳委員、學生會主席顧問。
自2008年入校以來，謝xx同學能夠主動學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真領會黨和國家的各項方針政策，堅持四項基本原則，維護祖國統(tǒng)一，有著積極的政治思想覺悟和扎實的政治理論素質(zhì)。在學習中發(fā)揚理論與實際相結合的方法，時刻以身作則，以先進為榜樣并帶動周圍同學共同進步，履行共青團干應有的義務。剛進入大學不久，他就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書，以身邊優(yōu)秀的黨員為榜樣，時刻以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，身體力行。學習上認真刻苦，工作中嚴謹踏實，生活中樂觀積極，處處爭做表率。2009年12月，他光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。
“活到老，學到老”、“知識是永無止境的”是他人生的奮斗方向。大學，正給了他一個學習科學文化知識、提升文化素養(yǎng)的最佳平臺。學習是學生的第一要務，謝xx同學時刻嚴格要求自己，上課不遲到不早退，并能充分利用早晚自習進行自學。雖然成績有時沒有達到預期的目標，但他堅信：態(tài)度決定一切，有耕耘就有收獲。終于，功夫不負有心人，2009年，他榮獲了“湖北省政府獎學金”；2010年，榮獲了“國家勵志獎學金”。
作為一名漢語言文學專業(yè)方面的學生，在課堂內(nèi)外都必須重視專業(yè)知識的學習，為以后的工作打下堅實的基礎。當然，文化素養(yǎng)的提升不能局限于我們現(xiàn)有的書本知識，還要放眼于整個知識領域。因此，他在課余時間經(jīng)常出現(xiàn)在圖書館，并在網(wǎng)上查閱資料，豐富各個領域的知識，全面開拓視野。他利用所學的專業(yè)知識，先后在黃岡師范學院網(wǎng)站主頁和黃岡師范學院文學院網(wǎng)站主頁發(fā)表多篇新聞通訊稿件，如“我校文學院學生在第六屆全國作文大賽中喜獲佳績”、“文學院舉行首屆聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生啟動儀式”等等。
“一直以來我都覺得人應該懷有一顆善心，所以能夠幫助別人是一件很快樂的事情；人也應該懷有一顆感恩的心，感謝上天賜予你的種種，所以應該盡自己的綿薄之力來回報社會。”憑著這樣一顆善良的心，這樣一份堅定的信念，謝xx同學自從2008年入校以來就加入了黃岡師范學院青年志愿者協(xié)會這個溫暖的大家庭，并先后擔任黃岡師范學院青年志愿者協(xié)會宣傳部部長、副會長一職。此后，他不定期的組織本協(xié)會志愿者進行志愿服務工作，如：黃州區(qū)福利院慰問老人、龍王山義務環(huán)保、體育路社區(qū)義務清掃、“麥田計劃”公益捐贈以及校團委組織到濱江森林參加義務植樹等活動。
在這樣難得且不尋常的志愿者經(jīng)歷中，他深切地體會到這個世界上存在著好多需要照顧、需要關愛、需要溫暖的人。他們有著跟大家一樣美好的心靈，每個人都應該平等相待。通過這些志愿服務經(jīng)歷，他先后被校團委授予“十佳會員”、“志愿服務先進工作者”、“優(yōu)秀青年志愿者”等榮譽稱號。
他以“俯首甘為孺子?！弊鳛槿松欧畹母裱裕浴凹崩蠋熤?、想同學之所想”為工作理念，把工作崗位看成老師和同學之間的紐帶，努力發(fā)揮學生干部的橋梁溝通作用和先鋒模范作用，樂于奉獻，加強了自己對工作的使命感、責任感。同時，注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，并不斷向身邊的學生干部傳播“大膽設想、小心求證”的創(chuàng)新思維，努力將學生會這個奉獻的群體建設為學習型、創(chuàng)新性組織。腳踏實地的工作態(tài)度得到學校領導及老師的認可和肯定，2008-2009年度，被授予“校級優(yōu)秀學生干部”、2010年5月4日被授予“模范共青團干部”等榮譽稱號。
謝xx，正是這樣一個實在、認真、謙遜、敬業(yè)、樂于奉獻的人。在擔任黃岡師范學院文學院學生會主席顧問、輔導員助理、學生黨支部宣傳委員期間，始終堅持著全心全意為同學服務的宗旨、踐行著“高調(diào)做事，低調(diào)做人”的.人生格言，默默的奉獻著，他以學生會為家、以院系和學校的榮耀為自己的榮耀，為我們樹立了良好的榜樣！榮譽——應該屬于這樣的人！
“天空沒有鳥的痕跡，但它已經(jīng)飛過”。他默默無聞，平凡的言行，折射出人性的光輝；他無私奉獻，慷慨的付出，贏得了大家的尊重。他用行動詮釋了什么是無私奉獻精神！他像陽光，溫暖著同學們的心房！他用奉獻，演奏著青春的樂章！他用真實的細節(jié)感動身邊每一個人，他用無聲的行動打動著身邊每一個人。他以誠待人，以心換心。用關愛播下了信任的種子，用奉獻描繪著永恒的春天！柔弱的肩膀承擔著沉重的責任，傾心的奉獻書寫著青春的無悔。剛毅，堅強，是他的品格；高尚，無私，是對他最好的評價！
激勵干部擔當作為情況報告篇五
按照市紀委的安排部署，區(qū)紀委監(jiān)委立即組織相關人員對我區(qū)激勵擔當作為工作進行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總如下：
2019年我區(qū)堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔當、勇于負責、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，全力做好機構設置、班子配備、干部任免、人員轉隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機構改革的單位和部門主要領導及部分單位副職共計127人進行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構改革，深入實施“減縣補鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補貼和經(jīng)費自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權賦權14項，確定行政職權26項。統(tǒng)籌推進事業(yè)單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規(guī)范機構設置兩項任務，改革后事業(yè)單位個數(shù)同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導向，工作導向、考核導向，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)(辦)掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔當者擔當，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
(一)不樂于擔當，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務重、風險大、責任大、壓力大的基層經(jīng)濟發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責任小、任務輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
(二)不敢于擔當，擔當不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔責、擔當。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風險、怕?lián)熑巍⑴碌米锶?。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。
(三)不善于擔當，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。
(一)強化思想引領，增強擔當作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學習、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導，激發(fā)干部責任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對改造和強化干部擔當精神的帶動作用。二是抓牢作風建設。要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，認真落實領導干部聯(lián)系點制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀律作風整頓活動成果，強化領導帶頭，引領改進工作作風。用好組織人事部門考核結果，挖掘?qū)徲?、信訪、個人有關事項報告等方面反饋的信息，既關注干部的業(yè)務素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風表現(xiàn)，準確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環(huán)考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩?。四是改進干部考核方法手段。綜合應用年度目標責任考核和紀檢、審計結果，注重一貫表現(xiàn)和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
(二)注重容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業(yè)相關規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔當?shù)孽r明導向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領域干部擔當作為的先進個人，組織先進代表到機關、鎮(zhèn)(辦)進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔當作為的濃厚氛圍，切實調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關系。既要求干部積極履行職責，嚴肅查處作風不實、效率不高、落實不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
(三)強化全面培育，夯實擔當作為的能力基礎。一是加強業(yè)務培訓。在培養(yǎng)目標方面，提升培訓內(nèi)容的針對性，著重強調(diào)業(yè)務能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導干部出色完成工作。在培訓內(nèi)容方面，突出培訓內(nèi)容與崗位需求相對接，提高培訓的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統(tǒng)性，加強培訓效果追蹤和反饋，確保培訓效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設過程中的成功經(jīng)驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責導向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開展傳幫帶、結對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔當作為的能力基礎。三是拓展素質(zhì)訓練。運用好公務員網(wǎng)絡學院、學習強國等學習近平臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學習形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學習型干部隊伍建設常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結協(xié)作意識和責任意識。
激勵干部擔當作為情況報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、聚焦專項談話，強化正向激勵。
經(jīng)常分析干部隊伍思想狀況，加強談心談話和教育引導，健全“非提拔任用談話”機制，注重在業(yè)務辦理、學習研討、年度考核、重要任務落實中開展談心談話，深化干部常態(tài)化考察、關鍵處識別、綜合性研判，綜合運用談話結果對旗縣市區(qū)和市直部門領導班子擔當作為情況開展分析研判。今年以來，開展激勵干部擔當作為專項談話900多人次。堅持崗位變動必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談，對181名提拔重用、晉升職級、交流調(diào)整的領導干部進行了談心談話。
二、聚焦專項考核，強化結果運用。
進一步優(yōu)化考核評價方式，細化考核指標，運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段創(chuàng)新考核評價方式。將11個旗縣市區(qū)分為重點開發(fā)區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)、重點生態(tài)功能區(qū)三個類別進行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展等重大任務的擔當情況。開展基層黨建“亮曬比”創(chuàng)先爭優(yōu)行動，推動各地各部門橫向上在全區(qū)范圍內(nèi)比，縱向上與上年度工作成績比，鼓勵干部爭先進位、擔當作為。注重考核結果與干部選用掛鉤。
三、聚焦專項清單，強化雙向發(fā)力。
區(qū)分不同層級、不同崗位、不同領域，差異化提出領導班子和干部擔當作為正面專項清單，定期收集匯總通報批評、表彰獎勵等正負面清單，對全市受黨中央、國務院及省部級表彰的先進集體主要負責人和先進個人的提拔使用情況進行了跟蹤統(tǒng)計。對旗縣市區(qū)170名黨政班子成員20×年以來分工情況和亮點工作進行梳理對比，全面了解干部工作經(jīng)歷。綜合領導干部個人有關事項、公職人員涉企事項登記、“一人多證”專項清理、帶病提拔集中倒查等重點工作，通過日常了解、巡察督查、干部考核、執(zhí)紀審查、審計監(jiān)督、12380舉報核查、輿情×等措施，形成干部擔當作為負面清單。通過建立完善正負面清單，精準識別和考察評價干部。
激勵干部擔當作為情況報告篇七
今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。
一、聚焦精準識別，加大選用力度促擔當。
一是建立“擔當作為專項清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動、年度考核“三位一體”緊密結合，列出擔當作為專項清單，對清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級和評優(yōu)評先；對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務的干部，果斷進行調(diào)整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職干部進行了調(diào)整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機關干部隊伍建設情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級崗位面向全市進行擇優(yōu)比選，通過競爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅(qū)動，突出考核精度促擔當。
一是實施精準化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領導評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區(qū)和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯(lián)動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結果均賦分排序，全年督查結果按20%權重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔當作為的驅(qū)動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區(qū)督查結果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進行了約談。
三、聚焦容錯免責，延展工作深度促擔當。
一是細化容錯免責認定程序。探索建立紀檢監(jiān)察機關和組織部門定期會商機制，抽調(diào)相關領域?qū)＜胰耸拷M成容錯糾錯專家評定小組，圍繞容錯糾錯9種情形分類建立容錯免責典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯，鼓勵干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學精準實施問責。歸納提煉不得問責具體情形，嚴格認定標準和程序，防止問責泛化、簡單化；建立線索甄別機制，對問題反映籠統(tǒng)且無實質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實或已有結論的，不搞“一刀切”式的轉辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結；對反映失實或查無實據(jù)的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關心關愛，提升組織溫度促擔當。
一是加強受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項庫，實施觀察期管理，處理處分影響期內(nèi)相應設置觀察期，通過“回爐再造”培訓、跟蹤考察了解、安排工作任務等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評估，對表現(xiàn)突出的，及時合理使用。二是落實干部待遇保障。嚴格執(zhí)行干部待遇保障相關制度，對家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時給予組織關懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
來源：網(wǎng)絡整理免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
content_2();。
激勵干部擔當作為情況報告篇八
本著對國家負責、對人民負責、對歷史負責的高度政治責任感，全身心地投入到經(jīng)濟普查工作中，忠于職守，認真負責，堅持原則，依法普查，全面、按時、高質(zhì)量地完成了本轄區(qū)經(jīng)濟普查工作任務。
五年一次的經(jīng)濟普查，是國務院組織開展的重大國情國力調(diào)查，技術含量高，業(yè)務性強。xxx年底，xxx縣第三次全國經(jīng)濟普查動員暨培訓會結束后，首席統(tǒng)計員xxx擔當起xxx縣xxx鄉(xiāng)的經(jīng)濟普查指導員的重任，他深感自己責任重大，不敢有絲毫的懈怠，面對種種困難，他勇敢擔當，以滿腔的熱情投入到經(jīng)濟普查工作當中。
xxx鄉(xiāng)經(jīng)濟普查區(qū)域劃分為7個普查小區(qū)。xxx擔負起全鄉(xiāng)的指導、協(xié)調(diào)工作任務。他走村串戶，翻山越嶺；多少個日子，他不分白天晚上，不管刮風下雨，挨家挨戶上門做宣傳，協(xié)助普查員搞好單位核查、個體戶核實、填寫報表、定位拍照等等。
xxx鄉(xiāng)位于xxx縣城的結合部，人員流動性大，經(jīng)濟結構復雜，人員素質(zhì)良莠不齊，全鄉(xiāng)有32000多人，個體戶300多戶，法人和產(chǎn)業(yè)活動單位70多家。為了切實搞好這次經(jīng)濟普查，xxx首先抓好業(yè)務知識的學習和培訓，在技術上精益求精，一絲不拘。他組織各普查小區(qū)的普查員進行集中業(yè)務培訓，仔細進行講解，確保普查員業(yè)務上能夠充分勝任，不出差錯。同時，他深入到各普查小區(qū)，跟普查員一道，做好普查工作，遇到問題及時與縣統(tǒng)計局業(yè)務人員聯(lián)系，請求幫助。其次抓好宣傳解釋，爭取方方面面的支持和理解。普查對象對普查工作不理解，不配合的現(xiàn)象時有發(fā)生，普查員上門遭冷遇，是不可避免的。面對困難，xxx沒有退縮。一次，xxx與普查員到一家銷售公司進行普查時，公司負責人不友好、不配合。對此，xxx認真解釋，說明來意，遞上告知書。最終那位負責人消除了誤解，給予了配合和支持。
普查工作開始后，xxx把普查工作當作大于一切的大事，一心撲在工作上。他早出晚歸，雨里來，風里去，家中的事一概不管，全丟給了家屬。電動車經(jīng)常騎得沒電，手機經(jīng)常打得沒電。有的說，xxx搞經(jīng)濟普查真是太忙了，不要累壞了。忙點、累點不要緊，只要普查搞好了，什么都值。這是xxx的真實想法。
激勵干部擔當作為情況報告篇九
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于激勵干部擔當作為和保護機制情況匯報范文，希望大家喜歡。
習近平總書記多次強調(diào)，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把大家積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。全國組織部長會議提出，要深入研究破解進一步激勵干部擔當作為問題。*市深入學習貫徹習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示批示要求，認真落實全國組織部長會議精神，著力完善干部擔當作為的激勵和保護機制。
一、完善對標提升機制，推動干部激發(fā)內(nèi)生動力、增強干事活力、練就過硬能力。
堅持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強干部的政治、思想、能力、作風等建設，推動干部想干事、能干事、干成事。對標對表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，組織干部常讀原著、勤學原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深刻領會蘊含其中的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、崇高思想風范，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以對黨的忠誠保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動力。
推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，引導干部深入學習黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚偉大_精神，增強奮進新征程的責任擔當。持續(xù)推進xx干部學院、*政德教育干部學院以及*等地黨性教育培訓機構內(nèi)涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對標對表習近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項工作。
堅持和完善市委主要負責同志總牽頭、常委同志分工負責的推進落實機制，引導各級干部大力發(fā)揚“嚴真細實快”工作作風，在新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對換屆后領導班子和干部隊伍建設實際，突出加強政績觀教育，引導干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對標對表習近平總書記強調(diào)的“八種本領”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。
認真落實市委關于加強新時代干部隊伍政治能力建設的意見，教育引導干部心懷“國之大者”，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務新發(fā)展格局，組織開展“聚力‘三個走在前’、推動高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓，圍繞加快新舊動能轉換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動高質(zhì)量發(fā)展的實際工作能力。
二、完善選賢任能機制，樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。
習近平總書記強調(diào)，用人導向最重要、最根本、也最管用。堅持新時代好干部標準，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。嚴把政治標準，突出實干實績。研究制定做深做實干部政治素質(zhì)考察的具體措施，探索建立可對照、可量化、可執(zhí)行的評價指標，突出貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實際成效，看政治擔當、把首要之關。
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應對風險挑戰(zhàn)的干部，及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判，精準識別評價。
注重把“一線煉”“一線看”結合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展一線了解識別干部，及時掌握真實的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級組織部門原則上實現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實績?nèi)罕娍诒?、能力才干、品行作風、精神狀態(tài)等，實事求是地對干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評價。
堅持和完善適崗能力評估，更好做到用人所長、用當其時、才盡其用。堅持優(yōu)進絀退，推進能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區(qū)分不同領域、不同層級、不同崗位的要求，列出具體情形和認定標準，做到“下”之有據(jù)。對精神不振、作風不實、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部，及時探索“叫醒”“叫?！钡确绞竭M行警醒，經(jīng)批評教育、拒不改正的堅決調(diào)整;對不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓、輪崗交流等方式作出處理。加強對“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進提升。對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認定后，該使用的繼續(xù)使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。
三、完善考核監(jiān)督機制，讓干部干有方向、行有目標、做有標尺。
激勵干部擔當作為，既要讓干部思變動力足、干事愿望強，又要引導干部正確履職、科學辦事、善作善成。強化精準有效的考核導向。完善各市直機關、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績效考核，圍繞推進全面從嚴治黨、服務和融入新發(fā)展格局、增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風險等，統(tǒng)籌設置定性指標和定量指標，科學制定水平指數(shù)指標和發(fā)展指數(shù)指標。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎、貢獻程度，又看發(fā)展變化、結構優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準度。
統(tǒng)籌推進高質(zhì)量發(fā)展績效考核與領導班子和領導干部核、公務員考核，把績效考核等次與領導班子、領導干部、公務員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。強化規(guī)范履職的行為約束。堅決防止和糾正亂作為問題，堅持教育在先、警示在先、預防在先，幫助干部找準履職干事的“坐標”，防止和克服不良傾向，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行動偏差。加強干部法治思維、法治能力和制度意識、制度執(zhí)行力教育，推進依法用權、秉公用權、廉潔用權。
健全領導干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機制，研究制定領導干部社會交往行為規(guī)范、違規(guī)干預選拔任用記錄和責任追究暫行辦法，引導督促干部把握好公私界限、處理好親清關系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報、經(jīng)濟責任審計等方面的典型問題，研究制定履職風險、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強化嚴在日常的管理監(jiān)督。
加強對干部履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔當盡責的最首要任務、最現(xiàn)實檢驗，探索開展公務員貫徹習近平總書記重要指示批示要求專項考核，推動干部真抓實干、干出真業(yè)績。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度，動態(tài)掌握干部的實際表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報督查評估閉環(huán)管理機制，從中深入分析掌握反映干部不擔當不作為的問題，認真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔當作為情況納入巡視巡察、述職評議等內(nèi)容，督促干部恪盡職守、積極作為。
四、完善正向激勵機制，保護和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
注重從制度機制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負擔，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。抓實容錯糾錯，讓干部放手工作。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，總結近年來的探索實踐，修訂激勵干部擔當作為、實施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責中出現(xiàn)的失誤錯誤的性質(zhì)和影響，細化明確容錯的情形、程序和糾錯機制、結果運用，推動組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當。
落實被問責和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動受處理處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用。嚴查誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名。主動關心關愛，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務員職務與職級并行制度實施成效，細化明確優(yōu)秀干部及時晉升職級的具體把握原則，進一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵效應。
重視解決干部工作生活中的困難，認真落實干部待遇保障各項制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補貼工作成果，健全公務員工資、收入制度體系。加大基層干部關愛力度，穩(wěn)步推進提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。細化關心干部身心健康的措施辦法，加強心理疏導、健康體檢、人文關懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。
注重發(fā)揮先進典型的引領作用，嚴格選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔當作為的先進事跡，為黨員干部樹立可見、可學的標桿。統(tǒng)籌開展“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔當作為好書記”等周期性表彰活動，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹“最美公務員”活動，激勵廣大黨員干部奮勇爭先、奮發(fā)有為。
激勵干部擔當作為情況報告篇十
尊敬的領導：
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐“三個代表”重要思想，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監(jiān)督職責制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺理解群眾監(jiān)督。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規(guī)定、各項黨紀政紀，重視自學努力領會精神實質(zhì)。并常對照黨紀法規(guī)認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同xx斗爭的主動性。到達能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
我深知為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的`從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍xx鋪張浪費。還嚴格做到了遵守廉政建設若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經(jīng)常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們持續(xù)和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真執(zhí)行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規(guī)范》，時刻持續(xù)清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
激勵干部擔當作為情況報告篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，我區(qū)深入貫徹落實習近平總書記關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹匾甘揪?，結合“能力作風建設年”活動，堅持精準施策，強化載體抓手，筑牢思想根基，持續(xù)推動干部作風轉變，努力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
一、選賢任能為導向，激活擔當實干“源動力”。堅持政治標準第一，戴上“望遠鏡”，用好“顯微鏡”，考準考實政治素質(zhì)，重點甄別實績表現(xiàn)，注重“老黃牛”式干部推薦選拔使用。結合“能力作風建設年”活動，通過深入走訪調(diào)研、民主推薦等方式，對全區(qū)“85后”“90后”干部開展深入摸底，實時掌握一手數(shù)據(jù)，做到情況清、底數(shù)明。遵循干部成長規(guī)律，對有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M行多崗位歷練，有針對性的將年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪一線“蹲苗”，在“蹲苗”中練就“鋼筋鐵骨”。嚴格落實新時代好干部標準，聚焦中心工作，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的機制，大力選拔“千里馬”，形成選人用人靠黨性、靠工作、靠實績、靠品行、靠公認的風氣。
二、培養(yǎng)教育為先導，激發(fā)善于擔當“內(nèi)生力”。始終把干部能力建設擺在突出位置，瞄準干部知識缺項和能力短板，開展精準培訓和能力提升教育，創(chuàng)建學習型機關。2021年以來，舉辦科級干部、農(nóng)村基層干部、基層黨組織書記等各類培訓班8期，培訓3400人次。充分利用溪水黨員干部生態(tài)文明教育基地、抗聯(lián)遺址老錢柜等紅色資源開展理想信念和革命傳統(tǒng)教育，采取到革命圣地走一走、與革命前輩比一比、到建國前入黨老黨員家中看一看的形式，定期組織黨員干部進行現(xiàn)場教育，喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神。開展典型帶動和榜樣引領教育，充分發(fā)揮“頭雁效應”，倡導實行“導師幫帶制”，激勵鞭策廣大黨員干部對標先進找差距，形成比學趕超的濃厚氛圍。
三、關心關愛為依托，打出樂于擔當“暖心牌”。建立健全組織關愛體系，以組織溫情激發(fā)干部熱情。制定組織部門談心談話制度，明確“任職談話、日常談話、免職談話”等5種情形，為干部釋疑解惑、加油鼓勁。緊緊圍繞疫情防控、救災減災等急難險重任務，大張旗鼓進行表彰獎勵和先進事跡宣傳，引導廣大干部自覺創(chuàng)先爭優(yōu)、對標競位。加強關心關懷，對因身體、家庭等方面確實有實際困難的干部，在調(diào)整交流、工作生活上予以幫助、排憂解難，讓他們放下包袱，安心安業(yè)。全面落實干部帶薪年休假等激勵保障政策，用好職務與職級并行“雙通道”。
下一步，我們將認真貫徹落實此次座談會議精神，持續(xù)發(fā)力、久久為功，全方位提振干部干事創(chuàng)業(yè)精神氣，為高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的支部隊伍保障。
激勵干部擔當作為情況報告篇十二
近年來，我市堅持以考核區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
立足指揮棒的作用發(fā)揮完善優(yōu)化考核的內(nèi)容、方式、等次評定、結果運用等，制定。
1個統(tǒng)籌考核的實施辦法和政治素質(zhì)、黨建工作成效、高質(zhì)量發(fā)展3個考核實施細則等“1+3”考核文件，明確各領域不再制定考核方案。堅持過程與結果相統(tǒng)一，在確定考核結果時，歷史、全面、辯證考核評價干部，對班子和干部進行綜合研判，力求確定考核結果時全面客觀，切實為敢擔當?shù)母刹抗膭艙窝Ｔ?021年年度考核中，除對獲得“第一”等次的單位，班子正職原則上評為“優(yōu)秀”等次外，對受優(yōu)秀比例限制獲得“第二”等次的單位，但執(zhí)行力強、履職表現(xiàn)好的8家單位“一把手”評為“優(yōu)秀”等次。
堅持把考作風建設貫穿考核全過程，深入推進。
“改進作風、狠抓落實”年“六個大力整治”，把作風實不實、工作成效好不好，作為干部考核評價的重要依據(jù)，以考促干、以評促效，引導干部靠作風吃飯、拿數(shù)字說話、憑實績交卷。對在“強省會”行動中存在“庸、懶、散、軟、浮、推”等不擔當不作為問題的，加大問責力度，堅決嚴肅問責、從重追責，以過硬作風推動**貴安高質(zhì)量發(fā)展。2022年，全市運用作風整肅規(guī)定對356名干部進行監(jiān)督提醒或問責處理，其中免去現(xiàn)職27人，推動形成更加良好的干事創(chuàng)業(yè)導向。表彰獎勵100名在“強省會”行動中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。
為推動省考核。
**市目標任務落實，將省對市政治素質(zhì)、高質(zhì)量發(fā)展績效、黨建工作成效考核指標逐條分解到**貴安101家直屬單位，形成“一部門一清單”，壓實部門責任，精準推進目標任務落實。加強指揮調(diào)度，強化過程管理，將省對市縣兩級的考核指標和市本級的考核指標按月度、季度、年度推進，常態(tài)化、一體化進行調(diào)度推進，責任明確到分管市領導、部門負責人、分管負責人。2022年貴安貴安考核委4次調(diào)度考核工作，**貴安考核辦6次調(diào)度考核工作。2021年以來，對在季度監(jiān)測、半年評估、年終考核目標任務完成不好、推進滯后的25名責任領導，責令向市委常委會作出檢討，并將檢討情況與績效分配、管理監(jiān)督等掛鉤，倒逼高質(zhì)高效推動目標任務落實。
“強省會”行動、城市“一圈兩場三改”和農(nóng)村“五治”等工作作為培訓重點，市級共統(tǒng)籌舉辦各類培訓班、講座341期，培訓干部14.76萬人次。堅持推動領導干部上講臺常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，邀請各級領導干部圍繞高質(zhì)量發(fā)展政策業(yè)務、熱點難點問題授課達100余次，為歷年最多。在疫情防控期間派出考核督導組，近距離了解干部應對急難險重任務、處理復雜問題的能力。如，針對花果園區(qū)域超大型社區(qū)在疫情防控暴露出干部在治理能力方面的問題，有計劃舉辦花果園區(qū)域社區(qū)干部專題培訓班，幫助基層干部提升履職能力，推動黨建引領提升基層治理走深走實。
激勵干部擔當作為情況報告篇十三
同志們，朋友們：
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行中國文學藝術界聯(lián)合會第九次全國代表大會、中國作家協(xié)會第八次全國代表大會。首先，我代表黨中央、國務院，向大會的召開表示熱烈的祝賀!向與會各位代表，并通過你們向全國廣大文藝工作者，致以崇高的敬意和誠摯的問候!
文藝是民族精神的火炬，文藝事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，是社會主義文化建設的重要內(nèi)容，文藝工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設進程中，我國文藝事業(yè)生機勃勃、碩果累累，文學、戲劇、電影、電視、音樂、舞蹈、美術、攝影、書法、曲藝、雜技以及民間文藝、群眾文藝等繁花似錦、姹紫嫣紅。廣大文藝工作者堅持與時代同進步、與人民共命運，為人民奉獻了大量思想內(nèi)涵豐富、藝術品質(zhì)上乘的精神食糧，進一步鞏固了大團結大繁榮大發(fā)展的生動局面。特別是這些年來，在黨和國家舉辦一系列大事喜事、應對一系列難事急事的過程中，總有文藝工作者辛勤奔忙的身影，總有文藝工作者創(chuàng)新前進的足跡，總有文藝工作者傾心奏響的時代樂章。我國社會主義文藝以昂揚的精神、奔放的激情吸引和感染著億萬人民，對滿足人民精神需求、豐富人民精神世界、增強人民精神力量、促進人的全面發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。
實踐證明，我國廣大文藝工作者對祖國和人民有真情摯愛，對國家和民族有擔當奉獻，對藝術和事業(yè)有堅守追求，是一支可親可敬、大有作為的隊伍，是一支黨和人民完全可以信賴的隊伍。廣大文藝工作者為繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧作出了重要貢獻，黨和人民感謝你們!
同志們、朋友們!
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。實現(xiàn)中華民族偉大復興，離不開中華文化繁榮興盛。前不久，我們黨召開了十七屆六中全會，強調(diào)要堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，努力建設社會主義文化強國。建設社會主義文化強國，是時代和人民的呼喚，是廣大文藝工作者的心愿。我們要認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，以科學發(fā)展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以滿足人民精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，以改革創(chuàng)新為動力，努力建設社會主義文化強國。我們相信，在全面建設小康社會進程中，在科學發(fā)展道路上，有中國共產(chǎn)黨的堅強領導，有全黨全國各族人民團結奮斗，有全國廣大文藝工作者真情奉獻，中國特色社會主義文化發(fā)展道路必將越走越寬廣，建設社會主義文化強國的宏偉目標必將得到實現(xiàn)。
同志們、朋友們!
中華民族歷來崇尚文化、熱愛藝術，在5000多年文明發(fā)展歷程中創(chuàng)造了源遠流長、魅力永恒的文學藝術，在世界文藝之林獨樹一幟，為人類文明進步作出了不可磨滅的巨大貢獻。在革命、建設、改革各個歷史時期，我們黨團結帶領廣大文藝工作者以繼承和弘揚民族優(yōu)秀文化、復興中華文化為己任，熱情鼓舞人民前進，熱忱謳歌人民偉業(yè)，譜寫了中華文藝繁榮發(fā)展的嶄新篇章。
一切優(yōu)秀的文化創(chuàng)造，一切傳世的精品力作，都是時代的產(chǎn)物。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，當代中國正處在中國特色社會主義事業(yè)蓬勃發(fā)展階段，我國文藝事業(yè)發(fā)展面臨著難得的歷史機遇。波瀾壯闊的改革進程，如火如荼的發(fā)展實踐，實現(xiàn)中華民族偉大復興的時代主旋律，既呼喚文藝有一個更大的繁榮發(fā)展，也為文藝繁榮發(fā)展提供了豐沛的動力源泉。廣大文藝工作者要認清時代和人民賦予的神圣使命，堅持為人民服務、為社會主義服務，堅持百花齊放、百家爭鳴，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，高擎民族精神火炬，吹響時代前進號角，創(chuàng)作生產(chǎn)更多無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的優(yōu)秀作品，奮力開創(chuàng)文藝發(fā)展新局面，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國貢獻智慧和力量。
——希望廣大文藝工作者始終堅持正確方向，更加自覺、更加主動地承擔起用社會主義先進文化引領社會進步的歷史責任。作家藝術家具有廣泛的社會影響力，應該做真善美的追求者和傳播者。古往今來，大凡有作為的進步的作家藝術家，都把高超藝術造詣和高尚價值追求作為人生理想;大凡膾炙人口的經(jīng)典名著，都以美的力量和形式揭示和傳播引領社會進步的思想觀念。當代中國文藝要成為激勵人民前進的力量，就必須堅持社會主義先進文化前進方向，堅持社會主義核心價值體系。社會主義核心價值體系是根源于民族優(yōu)秀文化和社會主義先進文化并吸收人類文明成果發(fā)展起來的，適應了時代發(fā)展要求，集中反映著當代中國人民的理想信念和精神追求，是我國社會主義文化的引領和主導。廣大文藝工作者要大力弘揚中國特色社會主義共同理想，發(fā)揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，禮贊高尚道德情操，鼓勵一切有利于國家統(tǒng)一、民族團結、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的思想道德，推動建設中華民族共有精神家園。要以國家發(fā)展和民族進步為念，把藝術創(chuàng)作融入改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設偉大實踐，以充沛的激情、生動的筆觸、優(yōu)美的旋律、感人的形象，反映國家發(fā)展、社會進步、人民創(chuàng)造，奏響時代主旋律。要增強社會責任感，始終把社會效益放在首位，提倡文以載道、以文化人，弘揚真善美，貶斥假惡丑，更好發(fā)揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發(fā)展的作用。
——希望廣大文藝工作者始終堅持以人為本，更加自覺、更加主動地承擔起為人民抒寫、為人民放歌的歷史責任。人民是真正的英雄，人民是歷史創(chuàng)造者。一切進步的文藝創(chuàng)作都源于人民、為了人民、屬于人民，一切進步的文藝工作者的藝術生命都源于同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有把人民放在心中最高位置，永遠同人民在一起，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，藝術之樹才能常青。廣大文藝工作者要把人民滿意作為最高標準，把服務群眾作為基點和歸宿，站穩(wěn)群眾立場，增進群眾感情，立志做人民喜愛的作家藝術家，不斷創(chuàng)作生產(chǎn)出思想性藝術性觀賞性相統(tǒng)一、人民喜聞樂見的優(yōu)秀文藝作品，把更好更多的精神食糧奉獻給人民。要把人民作為文藝的表現(xiàn)主體，著力歌頌人民生動實踐、展示人民精神風貌，走到生活深處，走進人民心中，把藝術才干的增長、藝術表現(xiàn)能力的增強深深植根于生活、植根于人民，用人民創(chuàng)造歷史的奮發(fā)精神哺育自己，從社會生活中汲取營養(yǎng)、挖掘素材、提煉主題，在人民的創(chuàng)造性實踐中進行藝術創(chuàng)造、實現(xiàn)藝術進步。
——希望廣大文藝工作者始終堅持銳意創(chuàng)新，更加自覺、更加主動地承擔起推進文化創(chuàng)造的歷史責任。文化的生命力在于文化的創(chuàng)造力。中華民族之所以能在漫長的歷史長河中培育和發(fā)展了博大精深的中華文化，根本原因就在于中華民族有著旺盛的文化創(chuàng)造力，善于在繼承前人文化創(chuàng)造的基礎上不斷進行新的文化創(chuàng)造。我們不僅要繼承和發(fā)揚前人的文化創(chuàng)造，而且要勇于在新的時代條件下進行新的文化創(chuàng)造。廣大文藝工作者要適應時代變化和人民精神文化生活發(fā)展的要求，堅持古為今用、推陳出新，立足中華文化豐沃土壤，從源遠流長的傳統(tǒng)文化、激昂奮進的革命文化、爭奇斗妍的民族民間文化中汲取養(yǎng)分，努力為中華文化書寫新的篇章。要積極借鑒和吸收世界各國文化優(yōu)長，堅持海納百川、融會貫通，開創(chuàng)中國文藝新風貌新氣象。要打開想象空間，鼓勵文藝原創(chuàng)，激發(fā)創(chuàng)作活力，提倡體裁、題材、形式、手段充分發(fā)展，推動觀念、內(nèi)容、風格、流派積極創(chuàng)新，著力增強藝術的表現(xiàn)力、吸引力、感染力，推出更多具有中國特色、中國風格、中國氣派的精品力作。要解放思想、轉變觀念，增強改革創(chuàng)新意識，支持和參與文化體制改革，推動文化體制機制創(chuàng)新，為文藝繁榮發(fā)展提供強大動力。
——希望廣大文藝工作者始終堅持德藝雙馨，更加自覺、更加主動地承擔起弘揚文明道德風尚的歷史責任。文藝是提高人民精神境界、培育人民高尚靈魂的重要力量。只有自己具有強大精神力量，作家藝術家才能創(chuàng)作出啟迪心智、震撼心靈的文藝精品。廣大文藝工作者要加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚老一輩作家藝術家的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終忠于祖國、熱愛人民、奉獻社會，秉持崇德尚藝的優(yōu)良傳統(tǒng)，追求真理、反對謬誤，崇尚科學、反對愚昧，把實現(xiàn)個人藝術追求和促進社會進步有機結合作為畢生信念。要堅守藝術理想，篤定志向、堅定信念，勤于汲取、善于積累，關注現(xiàn)實、潛心創(chuàng)作，開闊創(chuàng)作視野，提高洞察社會和適應時代能力，增強對藝術的感悟和表現(xiàn)能力，更好傳播先進文化、弘揚人間正氣、塑造美好心靈。要珍惜人民給予的榮譽，弘揚職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，認真對待和積極追求作品社會效果，自覺抵制低俗之風，用人格力量贏得社會尊重、贏得人民贊譽。
同志們、朋友們!
重視文藝事業(yè)，關心愛護文藝工作者，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的必然要求。各級黨委和政府要充分認識新形勢下文藝的重要地位和作用，把加強和改善黨對文藝工作的領導作為黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，深入研究事關文藝工作的重大問題，不斷提高領導文藝工作能力和水平。要貫徹黨的文藝方針政策，用符合文藝規(guī)律的方式發(fā)展文藝事業(yè)，加大投入和保障力度，完善扶持和獎勵機制，加大知識產(chǎn)權保護力度，推動多出人才、多出精品。要高度重視文藝理論研究，加強文藝評論隊伍和陣地建設，支持開展積極健康的文藝批評。要發(fā)揚藝術民主、學術民主，提倡不同觀點、不同流派相互切磋、取長補短、共同進步。要大力培養(yǎng)造就高層次文藝領軍人物和高素質(zhì)文藝人才隊伍，在文藝工作者中廣交朋友、深交朋友，切實做到政治上充分信任、創(chuàng)作上熱情支持、生活上真誠關懷，營造有利于優(yōu)秀文藝人才健康成長、脫穎而出的良好環(huán)境，形成各類文藝人才不斷涌現(xiàn)、文藝創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
中國文聯(lián)、中國作協(xié)是黨領導的文藝界人民團體，是黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶。堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路、建設社會主義文化強國，對中國文聯(lián)、中國作協(xié)提出了新的更高的要求。希望各級文聯(lián)、作協(xié)組織堅持圍繞中心、服務大局，發(fā)揮優(yōu)勢，履行職責，把文聯(lián)、作協(xié)建設成文藝工作者的溫馨和諧之家，繼續(xù)團結和激勵廣大文藝工作者積極投身社會主義文化建設。要適應文藝界人民團體在聯(lián)絡范圍、協(xié)調(diào)手段、服務對象等方面發(fā)生的新變化，積極探索符合文藝發(fā)展規(guī)律的管理體制、運行機制、組織形式、活動方式，開展行業(yè)教育，促進行業(yè)自律，完善行業(yè)服務，維護文藝工作者合法權益。要積極開展對外民間文化交流，推動中華文化走向世界。
同志們、朋友們!
偉大的時代呼喚偉大的作家藝術家，偉大的人民期盼偉大的文藝作品。全國廣大文藝工作者要團結一心、開拓進取，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國，為全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興作出新的更大的貢獻。
預祝大會圓滿成功!
激勵干部擔當作為情況報告篇十四
引導語：黨員干部要以身作則，下面小編為大家?guī)睃h員干部不擔當不作為亂作為自查報告范文，歡迎大家閱讀和參考。
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內(nèi)容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一總結報告。
一、日常工作中存在的問題。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
本次自查自糾活動重點整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時，我村還結合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
3、嚴格獎懲。凡是對本村專項整治工作抓的不力、問題嚴重的，追究村負責人。建立了獎懲措施，嚴格獎懲，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。
三、存在問題。
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監(jiān)督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。
激勵干部擔當作為情況報告篇十五
基層干部是在最平凡的崗位默默付出的人，基層干部努力變成敢擔當?shù)暮酶刹浚`行“三嚴三實”要求。下是小編掙來的基層干部不作為不擔當自查報告，歡迎閱讀。
為了進一步落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平，我局堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保效能風暴行動取得實實在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
一、加強組織領導，確保專項行動取得實效。
我局高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達精神，成立了以局長任組長，各科室負責人為成員的專項行動治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各科室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業(yè)自律、作風建設、提升服務質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進，確保了全縣效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。
二、整治重點自查自糾情況。
(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的8條突出問題，認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據(jù)市紀委、監(jiān)察局下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發(fā)動。通過每周五學習日，組織全局干部職工學習執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行宣傳發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風廉政建設主體責任，對黨員干部，特別是領導干部教育、監(jiān)管和管理方面，我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，年初領導簽了《廉政承諾書》，確保黨風廉政建設落實到實處。
三、強化內(nèi)部管理，加強制度建設。
(一)強化內(nèi)部管理。嚴格落實各項規(guī)章制度，進一步明確了全體干部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規(guī)定，嚴肅了工作紀律，使機關內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學化、制度化。
(二)簽訂干部職工目標責任書。為了更好的管理干部職工，結合實際，對每個干部職工的工作做了詳細分工，形成了各個頭上有擔子的良好局面，并按照工作完成情況對照責任書年底進行考核，做到了有據(jù)可依、有章可循。
根據(jù)xxxx的學習要求我認真學習習近平等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多，到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進措施。
一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結提高，分析總結問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照xxx要求，認真學習習總書記關于力戒“為官不為”的相關講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
激勵干部擔當作為情況報告篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔負著xx、xxx、xx管理等30多項工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級以上領導干部x人，黨員x人，具有本科以上學歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個局屬事業(yè)單位。
目前我局絕大多數(shù)干部是敢擔當善作為的，堅持原則、認真負責，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、盡職盡責、善始善終、善作善成。xxx洪澇災害發(fā)生后，全局干部職工連續(xù)x天加班加點投入救災工作，統(tǒng)計匯總災情、轉移安置、緊急救助受災群眾，使受災群眾基本生活全部得到保障。作為創(chuàng)建全國文明城市牽頭單位之一，克服時間緊、任務重的困難，全市率先實現(xiàn)x個社區(qū)服務陣地硬件建設全面達標；全區(qū)xxx個無主庭院通過治理達到路平、燈明，整潔美觀；為提高社區(qū)為民服務積極性，不斷創(chuàng)新為民服務方式，開展“xx為民服務十大活動”以來，全區(qū)共開展服務活動近x個，受益群眾達xxxx人次。加強各項便民、利民和惠民政策的落實，使人民群眾切實增強獲得感。完善了以xxx為重點，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟狀況核對中心，實現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對接，減少了困難群眾到有關部門開具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務更到位。在近兩年。
當前隱藏內(nèi)容免費查看開展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見活動中，困難群眾滿意率均在x％以上。以實際行動踐行“xxxx”理念。
“不擔當不作為”就是不能正確對待和使用黨和人民賦予的權利，為民謀利；不能忠實的履職盡責，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風險面前不敢闖。實質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。
一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺得進步無望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過；有的干部滿足于已取得的成績，安于現(xiàn)狀，不思進取。二是表現(xiàn)為“不會為”，有的干部不是不想作為，而是缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心；有的干部法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。
具體原因：一是有的干部自我要求不嚴，進取意識不強，存在“庸懶散拖”問題；二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺轉變思想觀念；三是干部評價考核體系不十分科學，存在“干好干壞一個樣”現(xiàn)象。
三、主要做法。
近年，我局深入開展“兩學一做”學習教育活動和“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動，以******新時代中國特色社會主義思想為指導，以擔當作為詮釋對黨的絕對忠誠，努力建設一支勇于擔當、攻堅克難的xx干部隊伍。
（一）端正思想，引導為官有為。我們堅持抓好學習教育，把解決好世界觀、人生觀、價值觀放在首位，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，自覺按照黨員標準規(guī)范言行，堅定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎。我們把學習貫徹************系列重要講話、學習弘揚焦裕祿精神貫穿學習教育始終；同時，組織開展向xx等xx先進典型學習，提高思想認識，努力做勤政為民、廉潔自律、堅持原則的表率。
（二）打消顧慮，鼓勵大膽作為。我們著力消除為官不易的認識誤區(qū)，著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服怕字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
（三）提高本領，促進善做善為。我們認真學習把握************民生xx工作思想和黨的十九大對xx工作的重大部署，明確新時代xx工作定位和作用。緊密結合我區(qū)xx事業(yè)發(fā)展需要，加強xx政策業(yè)務學習，一是積極參加上級業(yè)務部門組織的xx業(yè)務培訓，二是采取業(yè)務科室負責人講政策、說業(yè)務、評事例的方式，既促進本人業(yè)務水平提高，也有利于全局同志掌握各項xx業(yè)務，增強了依法行政、服務群眾的本領。
（四）完善制度，規(guī)范從政行為。我們先后修訂完善了23項規(guī)章制度，重點加強優(yōu)質(zhì)服務、內(nèi)部管理、民主決策等方面制度建設。特別是加強服務型機關建設，建立健全首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和一次性告知制等制度，強化為民服務意識，規(guī)范為民服務行為。及時調(diào)整權力清單和責任清單，界定我局行使的各項行政職權及其依據(jù)、行使主體、運行流程、對應責任等，積極推進依法行政。
（一）優(yōu)化干部評價考核機制，完善表彰獎勵、選拔任用等激勵機制，讓干部提升擔當作為的內(nèi)在動力。
（二）推進干部能上能下，讓干部主動作為。要強化制度建設，規(guī)定“下”的標準，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對無所作為、工作不力的干部，堅決拿下。
激勵干部擔當作為情況報告篇十七
中國共產(chǎn)黨是敢于擔當?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔當是幾代中國共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命、建設、改革的歷史進程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔當?shù)膶氋F品格，他們已成為中國人民心中永遠的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。
一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現(xiàn)失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實。
三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人，保全自己。
四是不講擔當，只圖諉過。做事怕?lián)熑?，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。
這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就會錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風氣、影響發(fā)展。針對這些現(xiàn)象和問題，習總書記審時度勢，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領導干部提出了要敢于擔當?shù)囊?。這是時代對黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進行和兩個百年目標順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質(zhì)。
簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發(fā)，或從責任感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會。順境逆境看襟度，大事難事看擔當，擔當是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
敢于擔當?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅持原則、認真負責。正如習近平總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這是對擔當精神的科學闡釋，指明了擔當?shù)木駥嵸|(zhì)和在什么情況下要敢于擔當。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當，做到守土有責、守土盡責。
敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的。面對否定共產(chǎn)黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應，絕不能沉默失語，。
敢于擔當要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概，主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。
敢于擔當要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂?shù)蒙先?，真正成為人民群眾?zhàn)風險、渡難關的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應對，災難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護，凝聚強大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險阻。
敢于擔當要求我們面對失誤勇于擔責。面對工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認，敢于承擔責任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點是好的，就不必過分自責。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯，造成不可挽回的損失。古人云過也，人皆見之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動地查找原因、總結教訓、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平。
敢于擔當是對民族的責任。習近平同志強調(diào)，中國共產(chǎn)黨團結帶領人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。
激勵干部擔當作為情況報告篇十八
（一）建立完善正向激勵機制。2018年，區(qū)委出臺了《定海區(qū)干部正向激勵實施辦法（試行）》，從五個方面提出21條具體激勵舉措，去年結合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹了18名“定海區(qū)擔當作為好干部”并進行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹立重基層、重實績的工作導向，去年新提任基層及項目一線干部13人，對部分工作實績突出的干部打破“隱性臺階”。
（二）探索實施容錯免責制度。近年來，區(qū)委先后制定了《機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責機制的實施辦法(試行)》和《定海區(qū)機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責操作細則》，進一步明確實施主體、認定權限以及認定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯免責決定書范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細則，在追責時對一名街道班子成員因分管工作時間短、下屬未匯報而予以容錯免責。
二、當前存在的主要問題。
（一）基層工作強度逐年增大。一方面，由于部分工作上級目標不明確，導致年初制訂的目標任務經(jīng)常變化，甚至目標任務在臨近年底才制定，造成工作時間與工作任務不匹配、應急性工作任務增多的情況?；鶎釉谕七M應急性工作中，為追求工作時效，一定程度上會規(guī)避公開招投標等需要耗時較長的程序，產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對多、身兼多職問題突出，科室人員少，業(yè)務力量薄弱，造成工作任務難以應付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領導分管的1個科室對應市里4個處室；鹽倉街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團委、人大政協(xié)提議案辦理等多項工作，分身乏術，基層干部反而有機關干部趨勢。
（二）追責范圍擴大，標準不夠明確。一方面，上級對鎮(zhèn)街道各類檢查、指導、調(diào)研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動輒排名，動輒約談，讓基層一定程度存在疲于應付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門職能下放，基層權責不一致和沒有執(zhí)法權現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰審批、誰監(jiān)管”“誰主管、誰監(jiān)管”依舊沒有解決，屬地責任也成為基層被追責的主要依據(jù)，干部普遍對“哪些能做，哪些不能做要追責”比較茫然。
（三）關心關愛仍然不夠。一方面，對黨員干部的身心關心不夠，有干部反映，每年領導干部的體檢報告，雖然有詳細的各類身體狀況，但沒有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見，不具有特別好的參考價值；也有領導干部特別是主要負責同志反映因為追責心里壓力較大，整晚睡不著覺、白頭發(fā)增多，組織的關心還有欠缺。另一方面，各級組織部門與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結果，不重過程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯的少干部的情形，挫傷了認真做事并且多做事干部的工作積極性。
（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因為執(zhí)行上級要求被問責處理后，遵紀守法意識得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導致按部就班、不敢擔當現(xiàn)象較為普遍。也有個別紀委查處通報的案件，在全區(qū)有較強警示作用，但被追責的個別干部，存在主動辭去中層職務、不再擔當情況。另一方面，當前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當職業(yè)的多、當事業(yè)的少。同時基層也反映，把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預見因為職數(shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
（一）把握追責原則，細化追責方案。追責作為全面從嚴治黨大環(huán)境下推進工作落實的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進工作的正面作用，在進行追責中，要統(tǒng)籌好推進工作與處理干部之間的平衡，注重三個有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負面影響大與負面影響較小或者沒有有所區(qū)別。三個盡量輕處理：對可處理可不處理的，以談話提醒、批評教育為主，盡量輕處理；對在招商引資、項目審批、深化改革、社會管理、應急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）中，對基層工作中犯了錯誤的，盡量輕處理。要更加細化《定海區(qū)機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責操作細則》，切實提供可供基層借鑒的容錯免責案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀委、審計、組織等部門要加強溝通銜接，統(tǒng)一追責口徑，防止出現(xiàn)“你免責、我追責”的情形。
（二）強化關心關愛，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎上，及時增加心理調(diào)適內(nèi)容，細化“一對一”的干部體檢報告。要加強職務職級、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導、貫徹落實，防止好政策在猜測中形成輿論，影響工作開展。各級組織部門要加強對干部家庭的關心，對外出掛職、重點工作較多、長期工作繁忙不著家以及受到黨政紀處理的干部的家屬要積極走訪慰問，適時聯(lián)合婦聯(lián)等組織開展優(yōu)秀干部家屬評選、座談等活動，適當借鑒一等功臣之家匾額送達等方式，將干部重要獎項、重大成績及時送到干部家庭。同時，對在開展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務企業(yè)群眾、化解歷史遺留問題等工作中，在加強干部管理、推進能上能下等工作中，勇于擔當、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時在一定范圍內(nèi)與干部進行解釋說明、談心談話。
（三）豐富激勵手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領導職數(shù)有限、激勵手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺階晉升的基礎上，要建立一條從普通干部、業(yè)務科室股級副職、綜合科室股級副職、2個以上業(yè)務科室股級正職、村（社區(qū)）主任書記、綜合科室股級正職到副科級領導干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運用好崗位交流激勵手段，讓各級干部能清晰看見自己的進步臺階。要充分運用好公務員職級、事業(yè)人員職稱晉升激勵，細化公務員職級晉升制度，在干部簡歷、書面材料中，進一步凸顯干部職級與職稱。在提升區(qū)屬部門工作指導針對性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎上，積極開展區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級干部的交流，激勵股級干部更好成長。充分發(fā)揮老干部推進工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對性的老干部聯(lián)誼會等社團組織，組織老干部開展各類專項課題研究。
（四）加強正面引導，減輕基層負擔。組織人事部門在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時，要第一時間談心談話，防止負面情緒擴散化。要擴大“擔當作為好干部”等先進典型的影響力，在不違反原則的基礎上提高優(yōu)秀典型選樹力度，同時探索在主流媒體開設專欄，對影響惡劣、社會關注度高、具有代表性的不擔當不作為干部及行為及時予以曝光。要加強頂層設計，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級干部激勵體系，落實村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻問題專項整治，加強作風建設，切實解決基層干部痛點堵點難點問題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟建設。
激勵干部擔當作為情況報告篇十九
引導語：黨員干部要以身作則，下面xx為大家?guī)矸段?，歡迎大家閱讀和參考。
范文一：
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內(nèi)容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一。
總結。
報告。
一、日常工作中存在的問題。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。
有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
范文二：
為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
本次自查自糾活動重點整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時，我村還結合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。
三、
存在問題。
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監(jiān)督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。
激勵干部擔當作為情況報告篇二十
為深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實踐行新時代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會進程中走在前列,在社會主義現(xiàn)代化建設新征程中走在前列,全面開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強省建設新局面的總要求,建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,引導激勵全省廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟档耐ㄖ芬?現(xiàn)結合我省實際,制定如下實施意見。
1．強化理論武裝。把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學習貫徹***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務,帶著感情學習,帶著使命出發(fā),帶著責任前行,帶著追求領悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動,做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、積極實踐者、忠誠捍衛(wèi)者。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學習、大調(diào)研、大改進”,分級分類開展干部集中輪訓,教育引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,激發(fā)勇立潮頭、敢于擔當、奮發(fā)有為的內(nèi)生動力。
2．加強黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強干部隊伍建設,充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚沂蒙精神,傳承紅色基因,進一步加強理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導廣大干部強化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚新時代泰山“挑山工”精神,切實增強干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的思想自覺和行動自覺,做到守土有責、守土負責、守土盡責,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
3．推動思想解放。更加注重以思想解放為先導深化改革、抓好落實,只要符合***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,有利于強化黨的領導、促進全面從嚴治黨,有利于落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護人民群眾根本利益,在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計個人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導廣大干部進一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學習先進,敢于對標先進,努力趕超先進。
4．認真落實新時期好干部標準。認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,堅持正確選人用人導向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標準放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應新時代現(xiàn)代化強省建設需要的干部。
5．大力倡導有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向,堅持憑實績用干部,大力選拔任用改革攻堅的促進派、實干家。對那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實績突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺階,放到基層一線和關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責備,符合條件的大膽使用。
6．推進干部能上能下常態(tài)化。認真貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實施細則,嚴格問責問效,堅持不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職,樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委組織部門要健全完善與紀檢監(jiān)察機關和巡視巡察、信訪、國土資源、審計、環(huán)保、安監(jiān)等部門(單位)的溝通聯(lián)絡機制,對巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實省委工作要求不堅決、不全面、不到位等問題,及時跟進,對不擔當不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應。
7．完善綜合考核體系。改進經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核,對各級黨群機關、政府部門、事業(yè)單位實施績效考核。突出對省委和省政府重大決策部署貫徹落實情況、年度重點目標任務完成情況的考核,引導干部樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強考核的差異化和精準度。實行正向加分激勵和負面清單管理,鼓勵重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
8．改進領導干部考核。改進年度考核,堅持分類指導,對問題較多的班子和干部實行重點考核。推進平時考核,堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實把情況掌握在平時。開展專項考核,注重在推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進新舊動能轉換重大工程、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅戰(zhàn)等重大任務一線考核識別干部。強化跟蹤考核,特別是對各級領導班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀監(jiān)督、審計監(jiān)督等工作有機結合,多維度比對,多層次印證,加強分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評價干部。
9．強化結果運用。堅持考用結合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,切實使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個人中發(fā)掘先進典型,重點面向基層,適時評選表彰“擔當作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎勵。把考核結果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點考慮,在職級職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點傾斜。對評選出的“擔當作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負責同志,優(yōu)先提拔使用。對年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對在新時代現(xiàn)代化強省建設各項事業(yè)中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結果作為物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績效考核等情況,對地方領導班子和機關單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎勵。獎勵方案應體現(xiàn)獎優(yōu)獎勤,可獎勵到個人。對在重點工作、重大項目和急難險重任務等方面作出突出貢獻的團隊或個人,可以給予一定物質(zhì)獎勵。對考核結果較差或名次退步幅度較大的單位和個人,及時反饋提醒,并視情況取消評先樹優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎勵等。對經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的干部,及時予以調(diào)整。
10．健全完善容錯機制。認真貫徹落實***總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯糾錯的具體實施辦法,進一步明確容錯糾錯的責任主體、情形及程序,對干部的失誤錯誤,結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析,對該容的大膽容錯,對不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準確把握政策界限,堅決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。要客觀評價、公正對待被問責干部,對影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責干部,在提拔任用、考核評優(yōu)等方面不受影響。
11．健全完善糾錯機制。堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓、改進提高。作出容錯決定時,立即啟動糾錯程序,明確糾錯事項及要求,責令限期整改,防止一容了之。同時,督促深刻分析原因,健全體制機制,堵塞漏洞,防止類似錯誤再次發(fā)生。加強督查問效,對不能按期完成糾錯整改任務的,予以嚴肅處理。
12．健全完善澄清保護機制。正確對待信訪舉報問題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的,及時給予勸阻、批評、教育；涉嫌違規(guī)違紀的,給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法的,移交有關國家機關依法處理。對實施誣告陷害的有關人員與社會誠信體系建設掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報。對受到誣告陷害、嚴重失實舉報的干部,由黨委(黨組)或相關部門給予澄清正名。
13．加強專業(yè)能力培訓。著眼培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,緊緊圍繞省委和省政府各項重大戰(zhàn)略部署,針對干部的知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),舉辦“加快新舊動能轉換”“防范金融風險”等系列專題培訓研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達國家進行學習培訓,培養(yǎng)國際化視野。有計劃地組織干部到高等院校、先進地區(qū)開展專業(yè)培訓。優(yōu)化升級“燈塔—黨建在線”干部學習網(wǎng)等在線學**臺,滿足干部多樣化、個性化需求。
14．深化干部實踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進干部上下交流任職,組織機關干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實做好對口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專業(yè)實踐平臺,進一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點項目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動經(jīng)濟社會發(fā)展、解決實際問題的能力。啟動實施“年輕干部遞進培養(yǎng)計劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進一步優(yōu)化干部隊伍結構,提升適應新時代現(xiàn)代化強省建設的能力。
15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領域優(yōu)秀人才到各級黨政機關、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強和改進選調(diào)生等工作,繼續(xù)實施選調(diào)生優(yōu)選計劃,進一步提升干部隊伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機關和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機關和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機關、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊伍結構,激發(fā)干部隊伍活力。對一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。
16．健全完善談心談話制度。堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一,完善和落實談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務談心談話,及時做好政策解釋、思想政治工作。堅持重點干部重點談話,對存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責處理的干部、受到誣告錯告應予澄清保護的干部、個人家庭生活存在實際困難的干部、職務提拔調(diào)整的干部等,及時安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強面上經(jīng)常性談心談話,傾聽干部訴求,加強人文關懷,激發(fā)干部擔當作為的熱情。
17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關要求,認真落實機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制,推進實施地區(qū)附加津貼制度,進一步完善精神文明獎、住房公積金、住房補貼、工會職工福利、公務員獎金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機制,確保落實到位。積極推進公務員職務與職級并行制度,用足用好改革政策。進一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負擔。研究明確加班誤餐補助等政策規(guī)定,從工作實際需要出發(fā),明確開支標準、管理辦法以及紀律要求。鼓勵探索差異化分配辦法,避免平均主義。設立關愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18．關注干部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領導干部帶頭,做到應休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報酬。認真執(zhí)行國家工時制度,對經(jīng)批準確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補助。加強機關文化建設,開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動。落實體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機構,合理確定體檢基本項目和經(jīng)費列支標準,健全完善體檢結果研判、運用及報告機制,有關財政支出應納入同級預算足額保障。關注干部心理健康,探索建立心理評測和干預機制。加大健康科普力度,實行健康聯(lián)絡員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測設備、急救用藥等,滿足預防保健、院前急救等需要。
19．關心關愛基層干部。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅第一線的干部給予更多理解和支持,主動排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級部門之間的工作職責,做到權責對稱、協(xié)調(diào)配合。嚴格規(guī)范和控制各類檢查、評比、考核項目,嚴格控制“一票否決”事項,讓基層干部大膽負責、放手干事。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準,推動實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級縣級機關干部。
20．加強組織領導。各級黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵干部擔當作為的主體責任,黨委(黨組)主要負責人要履行第一責任人責任,為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責,理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵干部擔當作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強對各級各部門各單位的督促指導。各級領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任,一級帶著一級干,一級做給一級看,在全省上下引領形成上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當?shù)臐夂穹諊?BR> 21．形成整體合力。各級組織和人力資源社會保障部門要堅持正確的正向激勵導向,讓擔當作為的干部在選拔任用、評先樹優(yōu)、物質(zhì)獎勵等方面真正得到褒獎和激勵,切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。各級紀檢監(jiān)察機關和國土資源、審計、環(huán)保等相關執(zhí)紀監(jiān)督部門(單位)要支持干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),問責追責要把握政策界限,堅持實事求是,防止簡單化、擴大化。各級機構編制、發(fā)展改革、財政、衛(wèi)生計生、機關事務等部門要主動作為、相互配合,合力打通關節(jié)、疏通堵點、精準施策,將各項激勵保障措施落實落細,確保見到實效。
22．營造良好氛圍。要抓好激勵干部擔當作為有關政策的學習宣傳,及時將中央決策部署、省委工作要求傳達到基層黨組織和廣大干部。要加強黨內(nèi)政治文化建設,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導干部自覺踐行“三嚴三實”,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強輿論引導,堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,維護干部隊伍形象。要大力挖掘宣傳擔當作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、比學趕超,大力營造銳意改革、攻堅克難的良好風尚。
激勵干部擔當作為情況報告篇一
新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，立足新時代新目標新要求，聚焦干部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務實管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇?lián)?、開拓進取的導向，釋放以事業(yè)為上激勵干部擔當作為的強烈信號。
精準識人，樹立重實干重實績的用人導向。
習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！币虼?，要鮮明樹立用人導向，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。
《意見》指出，“鮮明樹立重實干重實績的用人導向”“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。對此，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長馬學軍認為，大膽使用擔當作為者，就要始終堅持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺階障礙，重在把擔當作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進考察方式方法，全面推行先談話調(diào)研后會議推薦的方式，對干部的業(yè)績作出客觀公正的評價。
如何科學考核、評價干部?《意見》強調(diào)，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認為，“要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時，也要看特殊時期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門繼續(xù)改進知事識人方式，舍得花時間、下笨功夫，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅的促進派、實干家用起來。浙江臺州市委常委、黃巖區(qū)委書記徐淼表示，為落實好《意見》要求，臺州將搭建擔當作為“大舞臺”，完善干部考核精細化評價機制，突出貢獻度導向，聚焦一線開展動態(tài)跟蹤考察，精準研判干部的狀態(tài)和業(yè)績。
新時代是奮斗者的時代。對不擔當不作為的干部，《意見》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。”對此，浙江省委組織部常務副部長張學偉認為，要注重以“下”促“干”，動真碰硬調(diào)整不擔當不作為干部，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動力。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，既要堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領高強、實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，營造擔當作為的良好氛圍。
容錯糾錯，為干事干部撐腰鼓勁。
當前，一些干部工作中存在怕出錯怕?lián)煹乃枷腩檻]，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認識上的問題，也有容錯糾錯機制不健全的因素。對此，《意見》鮮明提出，“建立健全容錯糾錯機制”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，為廣大干部擔當干事吃了“定心丸”。
《意見》規(guī)定的“三個區(qū)分開來”，正是為了消除干部擔當作為的后顧之憂。“黨的十九大報告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。《意見》正是落實黨的十九大精神，為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子，引導廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者?！标兾魇∥Ｎ?、組織部部長張廣智表示，“三個區(qū)分開來”把改革創(chuàng)新中的失誤錯誤與違紀違法作了切分，防止改革“領頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
另一方面，寬容不是縱容，保護不是庇護。專家表示，《意見》是對擔當負責干部的“護身符”，不是違紀違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”，也是為干部依法辦事、規(guī)范用權戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風縣委書記周宇松看來，容錯不是搞紀律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯當“保護傘”。湖北秭歸縣委書記盧輝說，“三個區(qū)分開來”要求更加精準把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。
如何對待干部在擔當作為時犯的失誤錯誤?《意見》指出，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯不是最終目的，重點在于及時補救，并注意總結教訓，吃一塹、長一智，防止一容了之。
專家指出，在規(guī)范容錯糾錯的同時，還要在科學制定政策、關心關愛干部等方面下功夫，健全待遇激勵保障體系，推行公務員職務與職級并行制度，關注干部心理健康等，不斷增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
補齊短板，克服能力不足“不會為”
《意見》指出，“著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力”“幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力”……應當看到，長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。適應新時代、新目標、新部署對專業(yè)化提出的新要求，需要加強干部的能力培訓和實踐鍛煉，推動干部不斷更新知識、拓展能力，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見》對于加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領方面提出了明確要求。中央黨校(國家行政學院)教授謝春濤認為，所有這些要求與舉措都著眼于進一步提高領導干部的專業(yè)化水平，“對領導干部來說，本領的提升最基礎的還是專業(yè)業(yè)務本領的提升，沒有過硬的本領，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會貽誤發(fā)展良機?！?BR> 黨的十九大報告明確指出黨面臨著“能力不足危險”。實踐證明，領導干部應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，具有很強的現(xiàn)實針對性。
“《意見》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣，首先強調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其專業(yè)作風、專業(yè)精神;其次，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)?！毙料蜿栒f。
在中央黨校(國家行政學院)教授辛鳴看來，有了優(yōu)良的專業(yè)作風與精神，干部就會干一行愛一行，干得有滋有味，干出好成績;就能鉆一行精一行，真正成為本領域、本部門的行家里手;就能管一行像一行，不說外行話、不干外行事。
制度的生命在于執(zhí)行?！兑庖姟分贫ǔ雠_后，如何貫徹落實、發(fā)揮好制度的最大效力是關鍵。專家指出，接下來，各地應因地制宜，制定實施細則和配套辦法，確保《意見》不折不扣地落實，激勵廣大干部奮勇爭先、擔當作為，為實現(xiàn)中華民族偉大復興匯聚磅礴力量。
激勵干部擔當作為情況報告篇二
謝xx，現(xiàn)任xxx啤酒公司團委書記，她自1996年至今一直在該公司擔任團委書記一職，在擔任公司團委書記期間努力做好團委工作，為公司的發(fā)展進步起到了重大作用。
謝書記說：“‘在其位、謀其政’，作為團委書記就是要根據(jù)上級團委的有關工作部署，扎實有效地開展工作，抓好各項活動的開展?！痹诨顒又胁粌H使自身受教育，團員青年得鍛煉，也很好配合和推動了公司黨委的中心工作。謝xx書記在工作中一直保持著工作的活力，這就是她將共青團工作做好的前提。
針對金龍泉啤酒有限公司是國有大型企業(yè)，青年職工多、思想活躍的特點，謝書記緊緊配合公司的機構改革和企業(yè)文化建設，將團建工作牢牢抓在心中，不斷增強團組織對青年的凝聚力、號召力、向心力，使團組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的堅強后盾，從而有力推動公司的兩個文明建設。謝xx帶領團委積極配合黨委和所在部門的中心工作，積極開展交心談心，影響和帶動了團員青年勤奮工作、力爭一流，并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時，積極組織團員、青年在各階段進行政治學習、不斷提高政策、理論水平，并辦了黑板報和宣傳專欄。她每天都會在團委的學習園地上學習相關的理論知識，正是這種積極性與活力調(diào)動了團委人員的積極性，促進了團委工作的開展。
作為公司的團委書記，謝xx的工作并不局限于公司，她親自帶領三名團干赴十堰市場開展了為期四天的市場調(diào)查走訪活動，收效良好。市場調(diào)查是團委服務公司“全員營銷”戰(zhàn)略的子活動之一?；顒又?，調(diào)查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場和25家超市，調(diào)查點輻射到整個十堰城區(qū)。走訪過程中，他們針對經(jīng)銷商對公司營銷政策的疑問及營銷工作中遇到的困惑進行了精心的講解和答疑，商家也對公司提出了一些市場宣傳方面的建議。調(diào)查組事后及時完成市場調(diào)查走訪書面材料，并將材料上報到了公司。活動結束后，十堰市場直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到：“公司團委安排的回訪市場調(diào)查活動，不僅能檢查銷售員平時工作的落實情況，而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經(jīng)銷商反映和解決問題的渠道。”謝書記說：“雖然在調(diào)查過程中經(jīng)常忙的是汗流浹背，但是我們感覺到能為公司的發(fā)展做點事很開心，作為公司團委書記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個有活力的公司?！?BR> 金龍泉啤酒公司團委在服務公司的同時，積極開展各項服務員工的活動。每年公司團委都會配合所在社區(qū)主辦納涼晚會，挑選團員青年登臺表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評。夏季開展送清涼活動，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺到了公司的關注，調(diào)動了員工的積極性。
一個有活力的團委書記不斷的努力工作一定會使公司的團委工作做得更好，相信在謝xx書記的帶領下，金龍泉啤酒公司的團委工作將走上一個新的臺階!
激勵干部擔當作為情況報告篇三
我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔負著xx、xxx、xx管理等30多項工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級以上領導干部x人，黨員x人，具有本科以上學歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個局屬事業(yè)單位。
全區(qū)xxx個無主庭院通過治理達到路平、燈明，整潔美觀；
為提高社區(qū)為民服務積極性，不斷創(chuàng)新為民服務方式，開展“xx為民服務十大活動”以來，全區(qū)共開展服務活動近x個，受益群眾達xxxx人次。加強各項便民、利民和惠民政策的落實，使人民群眾切實增強獲得感。完善了以xxx為重點，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟狀況核對中心，實現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對接，減少了困難群眾到有關部門開具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務更到位。在近兩年開展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見活動中，困難群眾滿意率均在x%以上。以實際行動踐行“xxxx”理念。
“不擔當不作為”就是不能正確對待和使用黨和人民賦予的權利，為民謀利；
不能忠實的履職盡責，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風險面前不敢闖。實質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。
一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺得進步無望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過；
有的干部法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。
具體原因:一是有的干部自我要求不嚴，進取意識不強，存在“庸懶散拖”問題；
二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺轉變思想觀念；
三是干部評價考核體系不十分科學，存在“干好干壞一個樣”現(xiàn)象。
三、主要做法。
近年，我局深入開展“兩學一做”學習教育活動和“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以擔當作為詮釋對黨的絕對忠誠，努力建設一支勇于擔當、攻堅克難的xx干部隊伍。
（一）端正思想，引導為官有為。我們堅持抓好學習教育，把解決好世界觀、人生觀、價值觀放在首位，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，自覺按照黨員標準規(guī)范言行，堅定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎。我們把學習貫徹習近平總書記系列重要講話、學習弘揚焦裕祿精神貫穿學習教育始終;同時，組織開展向xx等xx先進典型學習，提高思想認識，努力做勤政為民、廉潔自律、堅持原則的表率。
（二）打消顧慮，鼓勵大膽作為。我們著力消除為官不易的認識誤區(qū)，著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服怕字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
（三）提高本領，促進善做善為。我們認真學習把握習近平總書記民生xx工作思想和黨的十九大對xx工作的重大部署，明確新時代xx工作定位和作用。緊密結合我區(qū)xx事業(yè)發(fā)展需要，加強xx政策業(yè)務學習，一是積極參加上級業(yè)務部門組織的xx業(yè)務培訓，二是采取業(yè)務科室負責人講政策、說業(yè)務、評事例的方式，既促進本人業(yè)務水平提高，也有利于全局同志掌握各項xx業(yè)務，增強了依法行政、服務群眾的本領。
（四）完善制度，規(guī)范從政行為。我們先后修訂完善了23項規(guī)章制度，重點加強優(yōu)質(zhì)服務、內(nèi)部管理、民主決策等方面制度建設。特別是加強服務型機關建設，建立健全首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和一次性告知制等制度，強化為民服務意識，規(guī)范為民服務行為。及時調(diào)整權力清單和責任清單，界定我局行使的各項行政職權及其依據(jù)、行使主體、運行流程、對應責任等，積極推進依法行政。
（一)優(yōu)化干部評價考核機制，完善表彰獎勵、選拔任用等激勵機制，讓干部提升擔當作為的內(nèi)在動力。
（二）推進干部能上能下，讓干部主動作為。要強化制度建設，規(guī)定“下”的標準，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對無所作為、工作不力的干部，堅決拿下。
激勵干部擔當作為情況報告篇四
謝xx，男，中共黨員，1990年10月出生于一個普通的農(nóng)民家庭，湖北天門人。就讀于黃岡師范學院文學院語文教育0802班，現(xiàn)任黃岡師范學院文學院輔導員助理、學生黨支部宣傳委員、學生會主席顧問。
自2008年入校以來，謝xx同學能夠主動學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真領會黨和國家的各項方針政策，堅持四項基本原則，維護祖國統(tǒng)一，有著積極的政治思想覺悟和扎實的政治理論素質(zhì)。在學習中發(fā)揚理論與實際相結合的方法，時刻以身作則，以先進為榜樣并帶動周圍同學共同進步，履行共青團干應有的義務。剛進入大學不久，他就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書，以身邊優(yōu)秀的黨員為榜樣，時刻以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，身體力行。學習上認真刻苦，工作中嚴謹踏實，生活中樂觀積極，處處爭做表率。2009年12月，他光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。
“活到老，學到老”、“知識是永無止境的”是他人生的奮斗方向。大學，正給了他一個學習科學文化知識、提升文化素養(yǎng)的最佳平臺。學習是學生的第一要務，謝xx同學時刻嚴格要求自己，上課不遲到不早退，并能充分利用早晚自習進行自學。雖然成績有時沒有達到預期的目標，但他堅信：態(tài)度決定一切，有耕耘就有收獲。終于，功夫不負有心人，2009年，他榮獲了“湖北省政府獎學金”；2010年，榮獲了“國家勵志獎學金”。
作為一名漢語言文學專業(yè)方面的學生，在課堂內(nèi)外都必須重視專業(yè)知識的學習，為以后的工作打下堅實的基礎。當然，文化素養(yǎng)的提升不能局限于我們現(xiàn)有的書本知識，還要放眼于整個知識領域。因此，他在課余時間經(jīng)常出現(xiàn)在圖書館，并在網(wǎng)上查閱資料，豐富各個領域的知識，全面開拓視野。他利用所學的專業(yè)知識，先后在黃岡師范學院網(wǎng)站主頁和黃岡師范學院文學院網(wǎng)站主頁發(fā)表多篇新聞通訊稿件，如“我校文學院學生在第六屆全國作文大賽中喜獲佳績”、“文學院舉行首屆聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生啟動儀式”等等。
“一直以來我都覺得人應該懷有一顆善心，所以能夠幫助別人是一件很快樂的事情；人也應該懷有一顆感恩的心，感謝上天賜予你的種種，所以應該盡自己的綿薄之力來回報社會。”憑著這樣一顆善良的心，這樣一份堅定的信念，謝xx同學自從2008年入校以來就加入了黃岡師范學院青年志愿者協(xié)會這個溫暖的大家庭，并先后擔任黃岡師范學院青年志愿者協(xié)會宣傳部部長、副會長一職。此后，他不定期的組織本協(xié)會志愿者進行志愿服務工作，如：黃州區(qū)福利院慰問老人、龍王山義務環(huán)保、體育路社區(qū)義務清掃、“麥田計劃”公益捐贈以及校團委組織到濱江森林參加義務植樹等活動。
在這樣難得且不尋常的志愿者經(jīng)歷中，他深切地體會到這個世界上存在著好多需要照顧、需要關愛、需要溫暖的人。他們有著跟大家一樣美好的心靈，每個人都應該平等相待。通過這些志愿服務經(jīng)歷，他先后被校團委授予“十佳會員”、“志愿服務先進工作者”、“優(yōu)秀青年志愿者”等榮譽稱號。
他以“俯首甘為孺子?！弊鳛槿松欧畹母裱裕浴凹崩蠋熤?、想同學之所想”為工作理念，把工作崗位看成老師和同學之間的紐帶，努力發(fā)揮學生干部的橋梁溝通作用和先鋒模范作用，樂于奉獻，加強了自己對工作的使命感、責任感。同時，注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，并不斷向身邊的學生干部傳播“大膽設想、小心求證”的創(chuàng)新思維，努力將學生會這個奉獻的群體建設為學習型、創(chuàng)新性組織。腳踏實地的工作態(tài)度得到學校領導及老師的認可和肯定，2008-2009年度，被授予“校級優(yōu)秀學生干部”、2010年5月4日被授予“模范共青團干部”等榮譽稱號。
謝xx，正是這樣一個實在、認真、謙遜、敬業(yè)、樂于奉獻的人。在擔任黃岡師范學院文學院學生會主席顧問、輔導員助理、學生黨支部宣傳委員期間，始終堅持著全心全意為同學服務的宗旨、踐行著“高調(diào)做事，低調(diào)做人”的.人生格言，默默的奉獻著，他以學生會為家、以院系和學校的榮耀為自己的榮耀，為我們樹立了良好的榜樣！榮譽——應該屬于這樣的人！
“天空沒有鳥的痕跡，但它已經(jīng)飛過”。他默默無聞，平凡的言行，折射出人性的光輝；他無私奉獻，慷慨的付出，贏得了大家的尊重。他用行動詮釋了什么是無私奉獻精神！他像陽光，溫暖著同學們的心房！他用奉獻，演奏著青春的樂章！他用真實的細節(jié)感動身邊每一個人，他用無聲的行動打動著身邊每一個人。他以誠待人，以心換心。用關愛播下了信任的種子，用奉獻描繪著永恒的春天！柔弱的肩膀承擔著沉重的責任，傾心的奉獻書寫著青春的無悔。剛毅，堅強，是他的品格；高尚，無私，是對他最好的評價！
激勵干部擔當作為情況報告篇五
按照市紀委的安排部署，區(qū)紀委監(jiān)委立即組織相關人員對我區(qū)激勵擔當作為工作進行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總如下：
2019年我區(qū)堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔當、勇于負責、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，全力做好機構設置、班子配備、干部任免、人員轉隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機構改革的單位和部門主要領導及部分單位副職共計127人進行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構改革，深入實施“減縣補鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補貼和經(jīng)費自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權賦權14項，確定行政職權26項。統(tǒng)籌推進事業(yè)單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規(guī)范機構設置兩項任務，改革后事業(yè)單位個數(shù)同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導向，工作導向、考核導向，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)(辦)掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔當者擔當，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
(一)不樂于擔當，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務重、風險大、責任大、壓力大的基層經(jīng)濟發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責任小、任務輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
(二)不敢于擔當，擔當不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔責、擔當。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風險、怕?lián)熑巍⑴碌米锶?。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。
(三)不善于擔當，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。
(一)強化思想引領，增強擔當作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學習、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導，激發(fā)干部責任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對改造和強化干部擔當精神的帶動作用。二是抓牢作風建設。要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，認真落實領導干部聯(lián)系點制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀律作風整頓活動成果，強化領導帶頭，引領改進工作作風。用好組織人事部門考核結果，挖掘?qū)徲?、信訪、個人有關事項報告等方面反饋的信息，既關注干部的業(yè)務素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風表現(xiàn)，準確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環(huán)考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩?。四是改進干部考核方法手段。綜合應用年度目標責任考核和紀檢、審計結果，注重一貫表現(xiàn)和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
(二)注重容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業(yè)相關規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔當?shù)孽r明導向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領域干部擔當作為的先進個人，組織先進代表到機關、鎮(zhèn)(辦)進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔當作為的濃厚氛圍，切實調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關系。既要求干部積極履行職責，嚴肅查處作風不實、效率不高、落實不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
(三)強化全面培育，夯實擔當作為的能力基礎。一是加強業(yè)務培訓。在培養(yǎng)目標方面，提升培訓內(nèi)容的針對性，著重強調(diào)業(yè)務能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導干部出色完成工作。在培訓內(nèi)容方面，突出培訓內(nèi)容與崗位需求相對接，提高培訓的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統(tǒng)性，加強培訓效果追蹤和反饋，確保培訓效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設過程中的成功經(jīng)驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責導向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開展傳幫帶、結對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔當作為的能力基礎。三是拓展素質(zhì)訓練。運用好公務員網(wǎng)絡學院、學習強國等學習近平臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學習形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學習型干部隊伍建設常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結協(xié)作意識和責任意識。
激勵干部擔當作為情況報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、聚焦專項談話，強化正向激勵。
經(jīng)常分析干部隊伍思想狀況，加強談心談話和教育引導，健全“非提拔任用談話”機制，注重在業(yè)務辦理、學習研討、年度考核、重要任務落實中開展談心談話，深化干部常態(tài)化考察、關鍵處識別、綜合性研判，綜合運用談話結果對旗縣市區(qū)和市直部門領導班子擔當作為情況開展分析研判。今年以來，開展激勵干部擔當作為專項談話900多人次。堅持崗位變動必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談，對181名提拔重用、晉升職級、交流調(diào)整的領導干部進行了談心談話。
二、聚焦專項考核，強化結果運用。
進一步優(yōu)化考核評價方式，細化考核指標，運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段創(chuàng)新考核評價方式。將11個旗縣市區(qū)分為重點開發(fā)區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)、重點生態(tài)功能區(qū)三個類別進行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展等重大任務的擔當情況。開展基層黨建“亮曬比”創(chuàng)先爭優(yōu)行動，推動各地各部門橫向上在全區(qū)范圍內(nèi)比，縱向上與上年度工作成績比，鼓勵干部爭先進位、擔當作為。注重考核結果與干部選用掛鉤。
三、聚焦專項清單，強化雙向發(fā)力。
區(qū)分不同層級、不同崗位、不同領域，差異化提出領導班子和干部擔當作為正面專項清單，定期收集匯總通報批評、表彰獎勵等正負面清單，對全市受黨中央、國務院及省部級表彰的先進集體主要負責人和先進個人的提拔使用情況進行了跟蹤統(tǒng)計。對旗縣市區(qū)170名黨政班子成員20×年以來分工情況和亮點工作進行梳理對比，全面了解干部工作經(jīng)歷。綜合領導干部個人有關事項、公職人員涉企事項登記、“一人多證”專項清理、帶病提拔集中倒查等重點工作，通過日常了解、巡察督查、干部考核、執(zhí)紀審查、審計監(jiān)督、12380舉報核查、輿情×等措施，形成干部擔當作為負面清單。通過建立完善正負面清單，精準識別和考察評價干部。
激勵干部擔當作為情況報告篇七
今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。
一、聚焦精準識別，加大選用力度促擔當。
一是建立“擔當作為專項清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動、年度考核“三位一體”緊密結合，列出擔當作為專項清單，對清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級和評優(yōu)評先；對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務的干部，果斷進行調(diào)整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職干部進行了調(diào)整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機關干部隊伍建設情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級崗位面向全市進行擇優(yōu)比選，通過競爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅(qū)動，突出考核精度促擔當。
一是實施精準化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領導評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區(qū)和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯(lián)動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結果均賦分排序，全年督查結果按20%權重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔當作為的驅(qū)動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區(qū)督查結果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進行了約談。
三、聚焦容錯免責，延展工作深度促擔當。
一是細化容錯免責認定程序。探索建立紀檢監(jiān)察機關和組織部門定期會商機制，抽調(diào)相關領域?qū)＜胰耸拷M成容錯糾錯專家評定小組，圍繞容錯糾錯9種情形分類建立容錯免責典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯，鼓勵干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學精準實施問責。歸納提煉不得問責具體情形，嚴格認定標準和程序，防止問責泛化、簡單化；建立線索甄別機制，對問題反映籠統(tǒng)且無實質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實或已有結論的，不搞“一刀切”式的轉辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結；對反映失實或查無實據(jù)的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關心關愛，提升組織溫度促擔當。
一是加強受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項庫，實施觀察期管理，處理處分影響期內(nèi)相應設置觀察期，通過“回爐再造”培訓、跟蹤考察了解、安排工作任務等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評估，對表現(xiàn)突出的，及時合理使用。二是落實干部待遇保障。嚴格執(zhí)行干部待遇保障相關制度，對家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時給予組織關懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
來源：網(wǎng)絡整理免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
content_2();。
激勵干部擔當作為情況報告篇八
本著對國家負責、對人民負責、對歷史負責的高度政治責任感，全身心地投入到經(jīng)濟普查工作中，忠于職守，認真負責，堅持原則，依法普查，全面、按時、高質(zhì)量地完成了本轄區(qū)經(jīng)濟普查工作任務。
五年一次的經(jīng)濟普查，是國務院組織開展的重大國情國力調(diào)查，技術含量高，業(yè)務性強。xxx年底，xxx縣第三次全國經(jīng)濟普查動員暨培訓會結束后，首席統(tǒng)計員xxx擔當起xxx縣xxx鄉(xiāng)的經(jīng)濟普查指導員的重任，他深感自己責任重大，不敢有絲毫的懈怠，面對種種困難，他勇敢擔當，以滿腔的熱情投入到經(jīng)濟普查工作當中。
xxx鄉(xiāng)經(jīng)濟普查區(qū)域劃分為7個普查小區(qū)。xxx擔負起全鄉(xiāng)的指導、協(xié)調(diào)工作任務。他走村串戶，翻山越嶺；多少個日子，他不分白天晚上，不管刮風下雨，挨家挨戶上門做宣傳，協(xié)助普查員搞好單位核查、個體戶核實、填寫報表、定位拍照等等。
xxx鄉(xiāng)位于xxx縣城的結合部，人員流動性大，經(jīng)濟結構復雜，人員素質(zhì)良莠不齊，全鄉(xiāng)有32000多人，個體戶300多戶，法人和產(chǎn)業(yè)活動單位70多家。為了切實搞好這次經(jīng)濟普查，xxx首先抓好業(yè)務知識的學習和培訓，在技術上精益求精，一絲不拘。他組織各普查小區(qū)的普查員進行集中業(yè)務培訓，仔細進行講解，確保普查員業(yè)務上能夠充分勝任，不出差錯。同時，他深入到各普查小區(qū)，跟普查員一道，做好普查工作，遇到問題及時與縣統(tǒng)計局業(yè)務人員聯(lián)系，請求幫助。其次抓好宣傳解釋，爭取方方面面的支持和理解。普查對象對普查工作不理解，不配合的現(xiàn)象時有發(fā)生，普查員上門遭冷遇，是不可避免的。面對困難，xxx沒有退縮。一次，xxx與普查員到一家銷售公司進行普查時，公司負責人不友好、不配合。對此，xxx認真解釋，說明來意，遞上告知書。最終那位負責人消除了誤解，給予了配合和支持。
普查工作開始后，xxx把普查工作當作大于一切的大事，一心撲在工作上。他早出晚歸，雨里來，風里去，家中的事一概不管，全丟給了家屬。電動車經(jīng)常騎得沒電，手機經(jīng)常打得沒電。有的說，xxx搞經(jīng)濟普查真是太忙了，不要累壞了。忙點、累點不要緊，只要普查搞好了，什么都值。這是xxx的真實想法。
激勵干部擔當作為情況報告篇九
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于激勵干部擔當作為和保護機制情況匯報范文，希望大家喜歡。
習近平總書記多次強調(diào)，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把大家積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。全國組織部長會議提出，要深入研究破解進一步激勵干部擔當作為問題。*市深入學習貫徹習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示批示要求，認真落實全國組織部長會議精神，著力完善干部擔當作為的激勵和保護機制。
一、完善對標提升機制，推動干部激發(fā)內(nèi)生動力、增強干事活力、練就過硬能力。
堅持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強干部的政治、思想、能力、作風等建設，推動干部想干事、能干事、干成事。對標對表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，組織干部常讀原著、勤學原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深刻領會蘊含其中的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、崇高思想風范，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以對黨的忠誠保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動力。
推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，引導干部深入學習黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚偉大_精神，增強奮進新征程的責任擔當。持續(xù)推進xx干部學院、*政德教育干部學院以及*等地黨性教育培訓機構內(nèi)涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對標對表習近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項工作。
堅持和完善市委主要負責同志總牽頭、常委同志分工負責的推進落實機制，引導各級干部大力發(fā)揚“嚴真細實快”工作作風，在新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對換屆后領導班子和干部隊伍建設實際，突出加強政績觀教育，引導干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對標對表習近平總書記強調(diào)的“八種本領”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。
認真落實市委關于加強新時代干部隊伍政治能力建設的意見，教育引導干部心懷“國之大者”，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務新發(fā)展格局，組織開展“聚力‘三個走在前’、推動高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓，圍繞加快新舊動能轉換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動高質(zhì)量發(fā)展的實際工作能力。
二、完善選賢任能機制，樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。
習近平總書記強調(diào)，用人導向最重要、最根本、也最管用。堅持新時代好干部標準，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。嚴把政治標準，突出實干實績。研究制定做深做實干部政治素質(zhì)考察的具體措施，探索建立可對照、可量化、可執(zhí)行的評價指標，突出貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實際成效，看政治擔當、把首要之關。
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應對風險挑戰(zhàn)的干部，及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判，精準識別評價。
注重把“一線煉”“一線看”結合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展一線了解識別干部，及時掌握真實的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級組織部門原則上實現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實績?nèi)罕娍诒?、能力才干、品行作風、精神狀態(tài)等，實事求是地對干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評價。
堅持和完善適崗能力評估，更好做到用人所長、用當其時、才盡其用。堅持優(yōu)進絀退，推進能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區(qū)分不同領域、不同層級、不同崗位的要求，列出具體情形和認定標準，做到“下”之有據(jù)。對精神不振、作風不實、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部，及時探索“叫醒”“叫?！钡确绞竭M行警醒，經(jīng)批評教育、拒不改正的堅決調(diào)整;對不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓、輪崗交流等方式作出處理。加強對“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進提升。對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認定后，該使用的繼續(xù)使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。
三、完善考核監(jiān)督機制，讓干部干有方向、行有目標、做有標尺。
激勵干部擔當作為，既要讓干部思變動力足、干事愿望強，又要引導干部正確履職、科學辦事、善作善成。強化精準有效的考核導向。完善各市直機關、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績效考核，圍繞推進全面從嚴治黨、服務和融入新發(fā)展格局、增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風險等，統(tǒng)籌設置定性指標和定量指標，科學制定水平指數(shù)指標和發(fā)展指數(shù)指標。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎、貢獻程度，又看發(fā)展變化、結構優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準度。
統(tǒng)籌推進高質(zhì)量發(fā)展績效考核與領導班子和領導干部核、公務員考核，把績效考核等次與領導班子、領導干部、公務員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。強化規(guī)范履職的行為約束。堅決防止和糾正亂作為問題，堅持教育在先、警示在先、預防在先，幫助干部找準履職干事的“坐標”，防止和克服不良傾向，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行動偏差。加強干部法治思維、法治能力和制度意識、制度執(zhí)行力教育，推進依法用權、秉公用權、廉潔用權。
健全領導干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機制，研究制定領導干部社會交往行為規(guī)范、違規(guī)干預選拔任用記錄和責任追究暫行辦法，引導督促干部把握好公私界限、處理好親清關系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報、經(jīng)濟責任審計等方面的典型問題，研究制定履職風險、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強化嚴在日常的管理監(jiān)督。
加強對干部履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔當盡責的最首要任務、最現(xiàn)實檢驗，探索開展公務員貫徹習近平總書記重要指示批示要求專項考核，推動干部真抓實干、干出真業(yè)績。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度，動態(tài)掌握干部的實際表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報督查評估閉環(huán)管理機制，從中深入分析掌握反映干部不擔當不作為的問題，認真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔當作為情況納入巡視巡察、述職評議等內(nèi)容，督促干部恪盡職守、積極作為。
四、完善正向激勵機制，保護和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
注重從制度機制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負擔，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。抓實容錯糾錯，讓干部放手工作。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，總結近年來的探索實踐，修訂激勵干部擔當作為、實施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責中出現(xiàn)的失誤錯誤的性質(zhì)和影響，細化明確容錯的情形、程序和糾錯機制、結果運用，推動組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當。
落實被問責和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動受處理處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用。嚴查誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名。主動關心關愛，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務員職務與職級并行制度實施成效，細化明確優(yōu)秀干部及時晉升職級的具體把握原則，進一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵效應。
重視解決干部工作生活中的困難，認真落實干部待遇保障各項制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補貼工作成果，健全公務員工資、收入制度體系。加大基層干部關愛力度，穩(wěn)步推進提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。細化關心干部身心健康的措施辦法，加強心理疏導、健康體檢、人文關懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。
注重發(fā)揮先進典型的引領作用，嚴格選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔當作為的先進事跡，為黨員干部樹立可見、可學的標桿。統(tǒng)籌開展“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔當作為好書記”等周期性表彰活動，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹“最美公務員”活動，激勵廣大黨員干部奮勇爭先、奮發(fā)有為。
激勵干部擔當作為情況報告篇十
尊敬的領導：
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐“三個代表”重要思想，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監(jiān)督職責制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺理解群眾監(jiān)督。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規(guī)定、各項黨紀政紀，重視自學努力領會精神實質(zhì)。并常對照黨紀法規(guī)認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同xx斗爭的主動性。到達能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
我深知為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的`從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍xx鋪張浪費。還嚴格做到了遵守廉政建設若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經(jīng)常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們持續(xù)和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真執(zhí)行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規(guī)范》，時刻持續(xù)清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
激勵干部擔當作為情況報告篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，我區(qū)深入貫徹落實習近平總書記關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹匾甘揪?，結合“能力作風建設年”活動，堅持精準施策，強化載體抓手，筑牢思想根基，持續(xù)推動干部作風轉變，努力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
一、選賢任能為導向，激活擔當實干“源動力”。堅持政治標準第一，戴上“望遠鏡”，用好“顯微鏡”，考準考實政治素質(zhì)，重點甄別實績表現(xiàn)，注重“老黃牛”式干部推薦選拔使用。結合“能力作風建設年”活動，通過深入走訪調(diào)研、民主推薦等方式，對全區(qū)“85后”“90后”干部開展深入摸底，實時掌握一手數(shù)據(jù)，做到情況清、底數(shù)明。遵循干部成長規(guī)律，對有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M行多崗位歷練，有針對性的將年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪一線“蹲苗”，在“蹲苗”中練就“鋼筋鐵骨”。嚴格落實新時代好干部標準，聚焦中心工作，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的機制，大力選拔“千里馬”，形成選人用人靠黨性、靠工作、靠實績、靠品行、靠公認的風氣。
二、培養(yǎng)教育為先導，激發(fā)善于擔當“內(nèi)生力”。始終把干部能力建設擺在突出位置，瞄準干部知識缺項和能力短板，開展精準培訓和能力提升教育，創(chuàng)建學習型機關。2021年以來，舉辦科級干部、農(nóng)村基層干部、基層黨組織書記等各類培訓班8期，培訓3400人次。充分利用溪水黨員干部生態(tài)文明教育基地、抗聯(lián)遺址老錢柜等紅色資源開展理想信念和革命傳統(tǒng)教育，采取到革命圣地走一走、與革命前輩比一比、到建國前入黨老黨員家中看一看的形式，定期組織黨員干部進行現(xiàn)場教育，喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神。開展典型帶動和榜樣引領教育，充分發(fā)揮“頭雁效應”，倡導實行“導師幫帶制”，激勵鞭策廣大黨員干部對標先進找差距，形成比學趕超的濃厚氛圍。
三、關心關愛為依托，打出樂于擔當“暖心牌”。建立健全組織關愛體系，以組織溫情激發(fā)干部熱情。制定組織部門談心談話制度，明確“任職談話、日常談話、免職談話”等5種情形，為干部釋疑解惑、加油鼓勁。緊緊圍繞疫情防控、救災減災等急難險重任務，大張旗鼓進行表彰獎勵和先進事跡宣傳，引導廣大干部自覺創(chuàng)先爭優(yōu)、對標競位。加強關心關懷，對因身體、家庭等方面確實有實際困難的干部，在調(diào)整交流、工作生活上予以幫助、排憂解難，讓他們放下包袱，安心安業(yè)。全面落實干部帶薪年休假等激勵保障政策，用好職務與職級并行“雙通道”。
下一步，我們將認真貫徹落實此次座談會議精神，持續(xù)發(fā)力、久久為功，全方位提振干部干事創(chuàng)業(yè)精神氣，為高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的支部隊伍保障。
激勵干部擔當作為情況報告篇十二
近年來，我市堅持以考核區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
立足指揮棒的作用發(fā)揮完善優(yōu)化考核的內(nèi)容、方式、等次評定、結果運用等，制定。
1個統(tǒng)籌考核的實施辦法和政治素質(zhì)、黨建工作成效、高質(zhì)量發(fā)展3個考核實施細則等“1+3”考核文件，明確各領域不再制定考核方案。堅持過程與結果相統(tǒng)一，在確定考核結果時，歷史、全面、辯證考核評價干部，對班子和干部進行綜合研判，力求確定考核結果時全面客觀，切實為敢擔當?shù)母刹抗膭艙窝Ｔ?021年年度考核中，除對獲得“第一”等次的單位，班子正職原則上評為“優(yōu)秀”等次外，對受優(yōu)秀比例限制獲得“第二”等次的單位，但執(zhí)行力強、履職表現(xiàn)好的8家單位“一把手”評為“優(yōu)秀”等次。
堅持把考作風建設貫穿考核全過程，深入推進。
“改進作風、狠抓落實”年“六個大力整治”，把作風實不實、工作成效好不好，作為干部考核評價的重要依據(jù)，以考促干、以評促效，引導干部靠作風吃飯、拿數(shù)字說話、憑實績交卷。對在“強省會”行動中存在“庸、懶、散、軟、浮、推”等不擔當不作為問題的，加大問責力度，堅決嚴肅問責、從重追責，以過硬作風推動**貴安高質(zhì)量發(fā)展。2022年，全市運用作風整肅規(guī)定對356名干部進行監(jiān)督提醒或問責處理，其中免去現(xiàn)職27人，推動形成更加良好的干事創(chuàng)業(yè)導向。表彰獎勵100名在“強省會”行動中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。
為推動省考核。
**市目標任務落實，將省對市政治素質(zhì)、高質(zhì)量發(fā)展績效、黨建工作成效考核指標逐條分解到**貴安101家直屬單位，形成“一部門一清單”，壓實部門責任，精準推進目標任務落實。加強指揮調(diào)度，強化過程管理，將省對市縣兩級的考核指標和市本級的考核指標按月度、季度、年度推進，常態(tài)化、一體化進行調(diào)度推進，責任明確到分管市領導、部門負責人、分管負責人。2022年貴安貴安考核委4次調(diào)度考核工作，**貴安考核辦6次調(diào)度考核工作。2021年以來，對在季度監(jiān)測、半年評估、年終考核目標任務完成不好、推進滯后的25名責任領導，責令向市委常委會作出檢討，并將檢討情況與績效分配、管理監(jiān)督等掛鉤，倒逼高質(zhì)高效推動目標任務落實。
“強省會”行動、城市“一圈兩場三改”和農(nóng)村“五治”等工作作為培訓重點，市級共統(tǒng)籌舉辦各類培訓班、講座341期，培訓干部14.76萬人次。堅持推動領導干部上講臺常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，邀請各級領導干部圍繞高質(zhì)量發(fā)展政策業(yè)務、熱點難點問題授課達100余次，為歷年最多。在疫情防控期間派出考核督導組，近距離了解干部應對急難險重任務、處理復雜問題的能力。如，針對花果園區(qū)域超大型社區(qū)在疫情防控暴露出干部在治理能力方面的問題，有計劃舉辦花果園區(qū)域社區(qū)干部專題培訓班，幫助基層干部提升履職能力，推動黨建引領提升基層治理走深走實。
激勵干部擔當作為情況報告篇十三
同志們，朋友們：
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行中國文學藝術界聯(lián)合會第九次全國代表大會、中國作家協(xié)會第八次全國代表大會。首先，我代表黨中央、國務院，向大會的召開表示熱烈的祝賀!向與會各位代表，并通過你們向全國廣大文藝工作者，致以崇高的敬意和誠摯的問候!
文藝是民族精神的火炬，文藝事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，是社會主義文化建設的重要內(nèi)容，文藝工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設進程中，我國文藝事業(yè)生機勃勃、碩果累累，文學、戲劇、電影、電視、音樂、舞蹈、美術、攝影、書法、曲藝、雜技以及民間文藝、群眾文藝等繁花似錦、姹紫嫣紅。廣大文藝工作者堅持與時代同進步、與人民共命運，為人民奉獻了大量思想內(nèi)涵豐富、藝術品質(zhì)上乘的精神食糧，進一步鞏固了大團結大繁榮大發(fā)展的生動局面。特別是這些年來，在黨和國家舉辦一系列大事喜事、應對一系列難事急事的過程中，總有文藝工作者辛勤奔忙的身影，總有文藝工作者創(chuàng)新前進的足跡，總有文藝工作者傾心奏響的時代樂章。我國社會主義文藝以昂揚的精神、奔放的激情吸引和感染著億萬人民，對滿足人民精神需求、豐富人民精神世界、增強人民精神力量、促進人的全面發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。
實踐證明，我國廣大文藝工作者對祖國和人民有真情摯愛，對國家和民族有擔當奉獻，對藝術和事業(yè)有堅守追求，是一支可親可敬、大有作為的隊伍，是一支黨和人民完全可以信賴的隊伍。廣大文藝工作者為繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧作出了重要貢獻，黨和人民感謝你們!
同志們、朋友們!
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。實現(xiàn)中華民族偉大復興，離不開中華文化繁榮興盛。前不久，我們黨召開了十七屆六中全會，強調(diào)要堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，努力建設社會主義文化強國。建設社會主義文化強國，是時代和人民的呼喚，是廣大文藝工作者的心愿。我們要認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，以科學發(fā)展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以滿足人民精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，以改革創(chuàng)新為動力，努力建設社會主義文化強國。我們相信，在全面建設小康社會進程中，在科學發(fā)展道路上，有中國共產(chǎn)黨的堅強領導，有全黨全國各族人民團結奮斗，有全國廣大文藝工作者真情奉獻，中國特色社會主義文化發(fā)展道路必將越走越寬廣，建設社會主義文化強國的宏偉目標必將得到實現(xiàn)。
同志們、朋友們!
中華民族歷來崇尚文化、熱愛藝術，在5000多年文明發(fā)展歷程中創(chuàng)造了源遠流長、魅力永恒的文學藝術，在世界文藝之林獨樹一幟，為人類文明進步作出了不可磨滅的巨大貢獻。在革命、建設、改革各個歷史時期，我們黨團結帶領廣大文藝工作者以繼承和弘揚民族優(yōu)秀文化、復興中華文化為己任，熱情鼓舞人民前進，熱忱謳歌人民偉業(yè)，譜寫了中華文藝繁榮發(fā)展的嶄新篇章。
一切優(yōu)秀的文化創(chuàng)造，一切傳世的精品力作，都是時代的產(chǎn)物。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，當代中國正處在中國特色社會主義事業(yè)蓬勃發(fā)展階段，我國文藝事業(yè)發(fā)展面臨著難得的歷史機遇。波瀾壯闊的改革進程，如火如荼的發(fā)展實踐，實現(xiàn)中華民族偉大復興的時代主旋律，既呼喚文藝有一個更大的繁榮發(fā)展，也為文藝繁榮發(fā)展提供了豐沛的動力源泉。廣大文藝工作者要認清時代和人民賦予的神圣使命，堅持為人民服務、為社會主義服務，堅持百花齊放、百家爭鳴，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，高擎民族精神火炬，吹響時代前進號角，創(chuàng)作生產(chǎn)更多無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的優(yōu)秀作品，奮力開創(chuàng)文藝發(fā)展新局面，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國貢獻智慧和力量。
——希望廣大文藝工作者始終堅持正確方向，更加自覺、更加主動地承擔起用社會主義先進文化引領社會進步的歷史責任。作家藝術家具有廣泛的社會影響力，應該做真善美的追求者和傳播者。古往今來，大凡有作為的進步的作家藝術家，都把高超藝術造詣和高尚價值追求作為人生理想;大凡膾炙人口的經(jīng)典名著，都以美的力量和形式揭示和傳播引領社會進步的思想觀念。當代中國文藝要成為激勵人民前進的力量，就必須堅持社會主義先進文化前進方向，堅持社會主義核心價值體系。社會主義核心價值體系是根源于民族優(yōu)秀文化和社會主義先進文化并吸收人類文明成果發(fā)展起來的，適應了時代發(fā)展要求，集中反映著當代中國人民的理想信念和精神追求，是我國社會主義文化的引領和主導。廣大文藝工作者要大力弘揚中國特色社會主義共同理想，發(fā)揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，禮贊高尚道德情操，鼓勵一切有利于國家統(tǒng)一、民族團結、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的思想道德，推動建設中華民族共有精神家園。要以國家發(fā)展和民族進步為念，把藝術創(chuàng)作融入改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設偉大實踐，以充沛的激情、生動的筆觸、優(yōu)美的旋律、感人的形象，反映國家發(fā)展、社會進步、人民創(chuàng)造，奏響時代主旋律。要增強社會責任感，始終把社會效益放在首位，提倡文以載道、以文化人，弘揚真善美，貶斥假惡丑，更好發(fā)揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發(fā)展的作用。
——希望廣大文藝工作者始終堅持以人為本，更加自覺、更加主動地承擔起為人民抒寫、為人民放歌的歷史責任。人民是真正的英雄，人民是歷史創(chuàng)造者。一切進步的文藝創(chuàng)作都源于人民、為了人民、屬于人民，一切進步的文藝工作者的藝術生命都源于同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有把人民放在心中最高位置，永遠同人民在一起，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，藝術之樹才能常青。廣大文藝工作者要把人民滿意作為最高標準，把服務群眾作為基點和歸宿，站穩(wěn)群眾立場，增進群眾感情，立志做人民喜愛的作家藝術家，不斷創(chuàng)作生產(chǎn)出思想性藝術性觀賞性相統(tǒng)一、人民喜聞樂見的優(yōu)秀文藝作品，把更好更多的精神食糧奉獻給人民。要把人民作為文藝的表現(xiàn)主體，著力歌頌人民生動實踐、展示人民精神風貌，走到生活深處，走進人民心中，把藝術才干的增長、藝術表現(xiàn)能力的增強深深植根于生活、植根于人民，用人民創(chuàng)造歷史的奮發(fā)精神哺育自己，從社會生活中汲取營養(yǎng)、挖掘素材、提煉主題，在人民的創(chuàng)造性實踐中進行藝術創(chuàng)造、實現(xiàn)藝術進步。
——希望廣大文藝工作者始終堅持銳意創(chuàng)新，更加自覺、更加主動地承擔起推進文化創(chuàng)造的歷史責任。文化的生命力在于文化的創(chuàng)造力。中華民族之所以能在漫長的歷史長河中培育和發(fā)展了博大精深的中華文化，根本原因就在于中華民族有著旺盛的文化創(chuàng)造力，善于在繼承前人文化創(chuàng)造的基礎上不斷進行新的文化創(chuàng)造。我們不僅要繼承和發(fā)揚前人的文化創(chuàng)造，而且要勇于在新的時代條件下進行新的文化創(chuàng)造。廣大文藝工作者要適應時代變化和人民精神文化生活發(fā)展的要求，堅持古為今用、推陳出新，立足中華文化豐沃土壤，從源遠流長的傳統(tǒng)文化、激昂奮進的革命文化、爭奇斗妍的民族民間文化中汲取養(yǎng)分，努力為中華文化書寫新的篇章。要積極借鑒和吸收世界各國文化優(yōu)長，堅持海納百川、融會貫通，開創(chuàng)中國文藝新風貌新氣象。要打開想象空間，鼓勵文藝原創(chuàng)，激發(fā)創(chuàng)作活力，提倡體裁、題材、形式、手段充分發(fā)展，推動觀念、內(nèi)容、風格、流派積極創(chuàng)新，著力增強藝術的表現(xiàn)力、吸引力、感染力，推出更多具有中國特色、中國風格、中國氣派的精品力作。要解放思想、轉變觀念，增強改革創(chuàng)新意識，支持和參與文化體制改革，推動文化體制機制創(chuàng)新，為文藝繁榮發(fā)展提供強大動力。
——希望廣大文藝工作者始終堅持德藝雙馨，更加自覺、更加主動地承擔起弘揚文明道德風尚的歷史責任。文藝是提高人民精神境界、培育人民高尚靈魂的重要力量。只有自己具有強大精神力量，作家藝術家才能創(chuàng)作出啟迪心智、震撼心靈的文藝精品。廣大文藝工作者要加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚老一輩作家藝術家的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終忠于祖國、熱愛人民、奉獻社會，秉持崇德尚藝的優(yōu)良傳統(tǒng)，追求真理、反對謬誤，崇尚科學、反對愚昧，把實現(xiàn)個人藝術追求和促進社會進步有機結合作為畢生信念。要堅守藝術理想，篤定志向、堅定信念，勤于汲取、善于積累，關注現(xiàn)實、潛心創(chuàng)作，開闊創(chuàng)作視野，提高洞察社會和適應時代能力，增強對藝術的感悟和表現(xiàn)能力，更好傳播先進文化、弘揚人間正氣、塑造美好心靈。要珍惜人民給予的榮譽，弘揚職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，認真對待和積極追求作品社會效果，自覺抵制低俗之風，用人格力量贏得社會尊重、贏得人民贊譽。
同志們、朋友們!
重視文藝事業(yè)，關心愛護文藝工作者，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的必然要求。各級黨委和政府要充分認識新形勢下文藝的重要地位和作用，把加強和改善黨對文藝工作的領導作為黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，深入研究事關文藝工作的重大問題，不斷提高領導文藝工作能力和水平。要貫徹黨的文藝方針政策，用符合文藝規(guī)律的方式發(fā)展文藝事業(yè)，加大投入和保障力度，完善扶持和獎勵機制，加大知識產(chǎn)權保護力度，推動多出人才、多出精品。要高度重視文藝理論研究，加強文藝評論隊伍和陣地建設，支持開展積極健康的文藝批評。要發(fā)揚藝術民主、學術民主，提倡不同觀點、不同流派相互切磋、取長補短、共同進步。要大力培養(yǎng)造就高層次文藝領軍人物和高素質(zhì)文藝人才隊伍，在文藝工作者中廣交朋友、深交朋友，切實做到政治上充分信任、創(chuàng)作上熱情支持、生活上真誠關懷，營造有利于優(yōu)秀文藝人才健康成長、脫穎而出的良好環(huán)境，形成各類文藝人才不斷涌現(xiàn)、文藝創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
中國文聯(lián)、中國作協(xié)是黨領導的文藝界人民團體，是黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶。堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路、建設社會主義文化強國，對中國文聯(lián)、中國作協(xié)提出了新的更高的要求。希望各級文聯(lián)、作協(xié)組織堅持圍繞中心、服務大局，發(fā)揮優(yōu)勢，履行職責，把文聯(lián)、作協(xié)建設成文藝工作者的溫馨和諧之家，繼續(xù)團結和激勵廣大文藝工作者積極投身社會主義文化建設。要適應文藝界人民團體在聯(lián)絡范圍、協(xié)調(diào)手段、服務對象等方面發(fā)生的新變化，積極探索符合文藝發(fā)展規(guī)律的管理體制、運行機制、組織形式、活動方式，開展行業(yè)教育，促進行業(yè)自律，完善行業(yè)服務，維護文藝工作者合法權益。要積極開展對外民間文化交流，推動中華文化走向世界。
同志們、朋友們!
偉大的時代呼喚偉大的作家藝術家，偉大的人民期盼偉大的文藝作品。全國廣大文藝工作者要團結一心、開拓進取，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國，為全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興作出新的更大的貢獻。
預祝大會圓滿成功!
激勵干部擔當作為情況報告篇十四
引導語：黨員干部要以身作則，下面小編為大家?guī)睃h員干部不擔當不作為亂作為自查報告范文，歡迎大家閱讀和參考。
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內(nèi)容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一總結報告。
一、日常工作中存在的問題。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
本次自查自糾活動重點整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時，我村還結合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
3、嚴格獎懲。凡是對本村專項整治工作抓的不力、問題嚴重的，追究村負責人。建立了獎懲措施，嚴格獎懲，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。
三、存在問題。
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監(jiān)督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。
激勵干部擔當作為情況報告篇十五
基層干部是在最平凡的崗位默默付出的人，基層干部努力變成敢擔當?shù)暮酶刹浚`行“三嚴三實”要求。下是小編掙來的基層干部不作為不擔當自查報告，歡迎閱讀。
為了進一步落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平，我局堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保效能風暴行動取得實實在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
一、加強組織領導，確保專項行動取得實效。
我局高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達精神，成立了以局長任組長，各科室負責人為成員的專項行動治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各科室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業(yè)自律、作風建設、提升服務質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進，確保了全縣效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。
二、整治重點自查自糾情況。
(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的8條突出問題，認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據(jù)市紀委、監(jiān)察局下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發(fā)動。通過每周五學習日，組織全局干部職工學習執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行宣傳發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。
(三)突出重點。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風廉政建設主體責任，對黨員干部，特別是領導干部教育、監(jiān)管和管理方面，我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，年初領導簽了《廉政承諾書》，確保黨風廉政建設落實到實處。
三、強化內(nèi)部管理，加強制度建設。
(一)強化內(nèi)部管理。嚴格落實各項規(guī)章制度，進一步明確了全體干部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規(guī)定，嚴肅了工作紀律，使機關內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學化、制度化。
(二)簽訂干部職工目標責任書。為了更好的管理干部職工，結合實際，對每個干部職工的工作做了詳細分工，形成了各個頭上有擔子的良好局面，并按照工作完成情況對照責任書年底進行考核，做到了有據(jù)可依、有章可循。
根據(jù)xxxx的學習要求我認真學習習近平等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多，到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進措施。
一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結提高，分析總結問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照xxx要求，認真學習習總書記關于力戒“為官不為”的相關講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
激勵干部擔當作為情況報告篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔負著xx、xxx、xx管理等30多項工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級以上領導干部x人，黨員x人，具有本科以上學歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個局屬事業(yè)單位。
目前我局絕大多數(shù)干部是敢擔當善作為的，堅持原則、認真負責，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、盡職盡責、善始善終、善作善成。xxx洪澇災害發(fā)生后，全局干部職工連續(xù)x天加班加點投入救災工作，統(tǒng)計匯總災情、轉移安置、緊急救助受災群眾，使受災群眾基本生活全部得到保障。作為創(chuàng)建全國文明城市牽頭單位之一，克服時間緊、任務重的困難，全市率先實現(xiàn)x個社區(qū)服務陣地硬件建設全面達標；全區(qū)xxx個無主庭院通過治理達到路平、燈明，整潔美觀；為提高社區(qū)為民服務積極性，不斷創(chuàng)新為民服務方式，開展“xx為民服務十大活動”以來，全區(qū)共開展服務活動近x個，受益群眾達xxxx人次。加強各項便民、利民和惠民政策的落實，使人民群眾切實增強獲得感。完善了以xxx為重點，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟狀況核對中心，實現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對接，減少了困難群眾到有關部門開具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務更到位。在近兩年。
當前隱藏內(nèi)容免費查看開展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見活動中，困難群眾滿意率均在x％以上。以實際行動踐行“xxxx”理念。
“不擔當不作為”就是不能正確對待和使用黨和人民賦予的權利，為民謀利；不能忠實的履職盡責，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風險面前不敢闖。實質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。
一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺得進步無望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過；有的干部滿足于已取得的成績，安于現(xiàn)狀，不思進取。二是表現(xiàn)為“不會為”，有的干部不是不想作為，而是缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心；有的干部法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。
具體原因：一是有的干部自我要求不嚴，進取意識不強，存在“庸懶散拖”問題；二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺轉變思想觀念；三是干部評價考核體系不十分科學，存在“干好干壞一個樣”現(xiàn)象。
三、主要做法。
近年，我局深入開展“兩學一做”學習教育活動和“敢擔當轉作風爭一流”實踐活動，以******新時代中國特色社會主義思想為指導，以擔當作為詮釋對黨的絕對忠誠，努力建設一支勇于擔當、攻堅克難的xx干部隊伍。
（一）端正思想，引導為官有為。我們堅持抓好學習教育，把解決好世界觀、人生觀、價值觀放在首位，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，自覺按照黨員標準規(guī)范言行，堅定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎。我們把學習貫徹************系列重要講話、學習弘揚焦裕祿精神貫穿學習教育始終；同時，組織開展向xx等xx先進典型學習，提高思想認識，努力做勤政為民、廉潔自律、堅持原則的表率。
（二）打消顧慮，鼓勵大膽作為。我們著力消除為官不易的認識誤區(qū)，著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服怕字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
（三）提高本領，促進善做善為。我們認真學習把握************民生xx工作思想和黨的十九大對xx工作的重大部署，明確新時代xx工作定位和作用。緊密結合我區(qū)xx事業(yè)發(fā)展需要，加強xx政策業(yè)務學習，一是積極參加上級業(yè)務部門組織的xx業(yè)務培訓，二是采取業(yè)務科室負責人講政策、說業(yè)務、評事例的方式，既促進本人業(yè)務水平提高，也有利于全局同志掌握各項xx業(yè)務，增強了依法行政、服務群眾的本領。
（四）完善制度，規(guī)范從政行為。我們先后修訂完善了23項規(guī)章制度，重點加強優(yōu)質(zhì)服務、內(nèi)部管理、民主決策等方面制度建設。特別是加強服務型機關建設，建立健全首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和一次性告知制等制度，強化為民服務意識，規(guī)范為民服務行為。及時調(diào)整權力清單和責任清單，界定我局行使的各項行政職權及其依據(jù)、行使主體、運行流程、對應責任等，積極推進依法行政。
（一）優(yōu)化干部評價考核機制，完善表彰獎勵、選拔任用等激勵機制，讓干部提升擔當作為的內(nèi)在動力。
（二）推進干部能上能下，讓干部主動作為。要強化制度建設，規(guī)定“下”的標準，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對無所作為、工作不力的干部，堅決拿下。
激勵干部擔當作為情況報告篇十七
中國共產(chǎn)黨是敢于擔當?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔當是幾代中國共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命、建設、改革的歷史進程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔當?shù)膶氋F品格，他們已成為中國人民心中永遠的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。
一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現(xiàn)失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實。
三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人，保全自己。
四是不講擔當，只圖諉過。做事怕?lián)熑?，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。
這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就會錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風氣、影響發(fā)展。針對這些現(xiàn)象和問題，習總書記審時度勢，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領導干部提出了要敢于擔當?shù)囊?。這是時代對黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進行和兩個百年目標順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質(zhì)。
簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發(fā)，或從責任感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會。順境逆境看襟度，大事難事看擔當，擔當是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
敢于擔當?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅持原則、認真負責。正如習近平總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這是對擔當精神的科學闡釋，指明了擔當?shù)木駥嵸|(zhì)和在什么情況下要敢于擔當。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當，做到守土有責、守土盡責。
敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的。面對否定共產(chǎn)黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應，絕不能沉默失語，。
敢于擔當要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概，主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。
敢于擔當要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂?shù)蒙先?，真正成為人民群眾?zhàn)風險、渡難關的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應對，災難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護，凝聚強大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險阻。
敢于擔當要求我們面對失誤勇于擔責。面對工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認，敢于承擔責任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點是好的，就不必過分自責。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯，造成不可挽回的損失。古人云過也，人皆見之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動地查找原因、總結教訓、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平。
敢于擔當是對民族的責任。習近平同志強調(diào)，中國共產(chǎn)黨團結帶領人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。
激勵干部擔當作為情況報告篇十八
（一）建立完善正向激勵機制。2018年，區(qū)委出臺了《定海區(qū)干部正向激勵實施辦法（試行）》，從五個方面提出21條具體激勵舉措，去年結合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹了18名“定海區(qū)擔當作為好干部”并進行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹立重基層、重實績的工作導向，去年新提任基層及項目一線干部13人，對部分工作實績突出的干部打破“隱性臺階”。
（二）探索實施容錯免責制度。近年來，區(qū)委先后制定了《機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責機制的實施辦法(試行)》和《定海區(qū)機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責操作細則》，進一步明確實施主體、認定權限以及認定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯免責決定書范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細則，在追責時對一名街道班子成員因分管工作時間短、下屬未匯報而予以容錯免責。
二、當前存在的主要問題。
（一）基層工作強度逐年增大。一方面，由于部分工作上級目標不明確，導致年初制訂的目標任務經(jīng)常變化，甚至目標任務在臨近年底才制定，造成工作時間與工作任務不匹配、應急性工作任務增多的情況?；鶎釉谕七M應急性工作中，為追求工作時效，一定程度上會規(guī)避公開招投標等需要耗時較長的程序，產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對多、身兼多職問題突出，科室人員少，業(yè)務力量薄弱，造成工作任務難以應付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領導分管的1個科室對應市里4個處室；鹽倉街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團委、人大政協(xié)提議案辦理等多項工作，分身乏術，基層干部反而有機關干部趨勢。
（二）追責范圍擴大，標準不夠明確。一方面，上級對鎮(zhèn)街道各類檢查、指導、調(diào)研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動輒排名，動輒約談，讓基層一定程度存在疲于應付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門職能下放，基層權責不一致和沒有執(zhí)法權現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰審批、誰監(jiān)管”“誰主管、誰監(jiān)管”依舊沒有解決，屬地責任也成為基層被追責的主要依據(jù)，干部普遍對“哪些能做，哪些不能做要追責”比較茫然。
（三）關心關愛仍然不夠。一方面，對黨員干部的身心關心不夠，有干部反映，每年領導干部的體檢報告，雖然有詳細的各類身體狀況，但沒有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見，不具有特別好的參考價值；也有領導干部特別是主要負責同志反映因為追責心里壓力較大，整晚睡不著覺、白頭發(fā)增多，組織的關心還有欠缺。另一方面，各級組織部門與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結果，不重過程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯的少干部的情形，挫傷了認真做事并且多做事干部的工作積極性。
（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因為執(zhí)行上級要求被問責處理后，遵紀守法意識得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導致按部就班、不敢擔當現(xiàn)象較為普遍。也有個別紀委查處通報的案件，在全區(qū)有較強警示作用，但被追責的個別干部，存在主動辭去中層職務、不再擔當情況。另一方面，當前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當職業(yè)的多、當事業(yè)的少。同時基層也反映，把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預見因為職數(shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
（一）把握追責原則，細化追責方案。追責作為全面從嚴治黨大環(huán)境下推進工作落實的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進工作的正面作用，在進行追責中，要統(tǒng)籌好推進工作與處理干部之間的平衡，注重三個有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負面影響大與負面影響較小或者沒有有所區(qū)別。三個盡量輕處理：對可處理可不處理的，以談話提醒、批評教育為主，盡量輕處理；對在招商引資、項目審批、深化改革、社會管理、應急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）中，對基層工作中犯了錯誤的，盡量輕處理。要更加細化《定海區(qū)機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責操作細則》，切實提供可供基層借鑒的容錯免責案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀委、審計、組織等部門要加強溝通銜接，統(tǒng)一追責口徑，防止出現(xiàn)“你免責、我追責”的情形。
（二）強化關心關愛，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎上，及時增加心理調(diào)適內(nèi)容，細化“一對一”的干部體檢報告。要加強職務職級、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導、貫徹落實，防止好政策在猜測中形成輿論，影響工作開展。各級組織部門要加強對干部家庭的關心，對外出掛職、重點工作較多、長期工作繁忙不著家以及受到黨政紀處理的干部的家屬要積極走訪慰問，適時聯(lián)合婦聯(lián)等組織開展優(yōu)秀干部家屬評選、座談等活動，適當借鑒一等功臣之家匾額送達等方式，將干部重要獎項、重大成績及時送到干部家庭。同時，對在開展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務企業(yè)群眾、化解歷史遺留問題等工作中，在加強干部管理、推進能上能下等工作中，勇于擔當、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時在一定范圍內(nèi)與干部進行解釋說明、談心談話。
（三）豐富激勵手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領導職數(shù)有限、激勵手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺階晉升的基礎上，要建立一條從普通干部、業(yè)務科室股級副職、綜合科室股級副職、2個以上業(yè)務科室股級正職、村（社區(qū)）主任書記、綜合科室股級正職到副科級領導干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運用好崗位交流激勵手段，讓各級干部能清晰看見自己的進步臺階。要充分運用好公務員職級、事業(yè)人員職稱晉升激勵，細化公務員職級晉升制度，在干部簡歷、書面材料中，進一步凸顯干部職級與職稱。在提升區(qū)屬部門工作指導針對性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎上，積極開展區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級干部的交流，激勵股級干部更好成長。充分發(fā)揮老干部推進工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對性的老干部聯(lián)誼會等社團組織，組織老干部開展各類專項課題研究。
（四）加強正面引導，減輕基層負擔。組織人事部門在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時，要第一時間談心談話，防止負面情緒擴散化。要擴大“擔當作為好干部”等先進典型的影響力，在不違反原則的基礎上提高優(yōu)秀典型選樹力度，同時探索在主流媒體開設專欄，對影響惡劣、社會關注度高、具有代表性的不擔當不作為干部及行為及時予以曝光。要加強頂層設計，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級干部激勵體系，落實村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻問題專項整治，加強作風建設，切實解決基層干部痛點堵點難點問題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟建設。
激勵干部擔當作為情況報告篇十九
引導語：黨員干部要以身作則，下面xx為大家?guī)矸段?，歡迎大家閱讀和參考。
范文一：
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內(nèi)容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一。
總結。
報告。
一、日常工作中存在的問題。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。
有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
范文二：
為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
本次自查自糾活動重點整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時，我村還結合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。
三、
存在問題。
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監(jiān)督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。
激勵干部擔當作為情況報告篇二十
為深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實踐行新時代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會進程中走在前列,在社會主義現(xiàn)代化建設新征程中走在前列,全面開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強省建設新局面的總要求,建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,引導激勵全省廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟档耐ㄖ芬?現(xiàn)結合我省實際,制定如下實施意見。
1．強化理論武裝。把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學習貫徹***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務,帶著感情學習,帶著使命出發(fā),帶著責任前行,帶著追求領悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動,做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、積極實踐者、忠誠捍衛(wèi)者。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學習、大調(diào)研、大改進”,分級分類開展干部集中輪訓,教育引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,激發(fā)勇立潮頭、敢于擔當、奮發(fā)有為的內(nèi)生動力。
2．加強黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強干部隊伍建設,充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚沂蒙精神,傳承紅色基因,進一步加強理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導廣大干部強化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚新時代泰山“挑山工”精神,切實增強干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的思想自覺和行動自覺,做到守土有責、守土負責、守土盡責,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
3．推動思想解放。更加注重以思想解放為先導深化改革、抓好落實,只要符合***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,有利于強化黨的領導、促進全面從嚴治黨,有利于落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護人民群眾根本利益,在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計個人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導廣大干部進一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學習先進,敢于對標先進,努力趕超先進。
4．認真落實新時期好干部標準。認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,堅持正確選人用人導向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標準放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應新時代現(xiàn)代化強省建設需要的干部。
5．大力倡導有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向,堅持憑實績用干部,大力選拔任用改革攻堅的促進派、實干家。對那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實績突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺階,放到基層一線和關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責備,符合條件的大膽使用。
6．推進干部能上能下常態(tài)化。認真貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實施細則,嚴格問責問效,堅持不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職,樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委組織部門要健全完善與紀檢監(jiān)察機關和巡視巡察、信訪、國土資源、審計、環(huán)保、安監(jiān)等部門(單位)的溝通聯(lián)絡機制,對巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實省委工作要求不堅決、不全面、不到位等問題,及時跟進,對不擔當不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應。
7．完善綜合考核體系。改進經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核,對各級黨群機關、政府部門、事業(yè)單位實施績效考核。突出對省委和省政府重大決策部署貫徹落實情況、年度重點目標任務完成情況的考核,引導干部樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強考核的差異化和精準度。實行正向加分激勵和負面清單管理,鼓勵重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
8．改進領導干部考核。改進年度考核,堅持分類指導,對問題較多的班子和干部實行重點考核。推進平時考核,堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實把情況掌握在平時。開展專項考核,注重在推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進新舊動能轉換重大工程、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅戰(zhàn)等重大任務一線考核識別干部。強化跟蹤考核,特別是對各級領導班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀監(jiān)督、審計監(jiān)督等工作有機結合,多維度比對,多層次印證,加強分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評價干部。
9．強化結果運用。堅持考用結合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,切實使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個人中發(fā)掘先進典型,重點面向基層,適時評選表彰“擔當作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎勵。把考核結果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點考慮,在職級職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點傾斜。對評選出的“擔當作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負責同志,優(yōu)先提拔使用。對年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對在新時代現(xiàn)代化強省建設各項事業(yè)中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結果作為物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績效考核等情況,對地方領導班子和機關單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎勵。獎勵方案應體現(xiàn)獎優(yōu)獎勤,可獎勵到個人。對在重點工作、重大項目和急難險重任務等方面作出突出貢獻的團隊或個人,可以給予一定物質(zhì)獎勵。對考核結果較差或名次退步幅度較大的單位和個人,及時反饋提醒,并視情況取消評先樹優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎勵等。對經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的干部,及時予以調(diào)整。
10．健全完善容錯機制。認真貫徹落實***總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯糾錯的具體實施辦法,進一步明確容錯糾錯的責任主體、情形及程序,對干部的失誤錯誤,結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析,對該容的大膽容錯,對不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準確把握政策界限,堅決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。要客觀評價、公正對待被問責干部,對影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責干部,在提拔任用、考核評優(yōu)等方面不受影響。
11．健全完善糾錯機制。堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓、改進提高。作出容錯決定時,立即啟動糾錯程序,明確糾錯事項及要求,責令限期整改,防止一容了之。同時,督促深刻分析原因,健全體制機制,堵塞漏洞,防止類似錯誤再次發(fā)生。加強督查問效,對不能按期完成糾錯整改任務的,予以嚴肅處理。
12．健全完善澄清保護機制。正確對待信訪舉報問題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的,及時給予勸阻、批評、教育；涉嫌違規(guī)違紀的,給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法的,移交有關國家機關依法處理。對實施誣告陷害的有關人員與社會誠信體系建設掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報。對受到誣告陷害、嚴重失實舉報的干部,由黨委(黨組)或相關部門給予澄清正名。
13．加強專業(yè)能力培訓。著眼培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,緊緊圍繞省委和省政府各項重大戰(zhàn)略部署,針對干部的知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),舉辦“加快新舊動能轉換”“防范金融風險”等系列專題培訓研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達國家進行學習培訓,培養(yǎng)國際化視野。有計劃地組織干部到高等院校、先進地區(qū)開展專業(yè)培訓。優(yōu)化升級“燈塔—黨建在線”干部學習網(wǎng)等在線學**臺,滿足干部多樣化、個性化需求。
14．深化干部實踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進干部上下交流任職,組織機關干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實做好對口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專業(yè)實踐平臺,進一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點項目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動經(jīng)濟社會發(fā)展、解決實際問題的能力。啟動實施“年輕干部遞進培養(yǎng)計劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進一步優(yōu)化干部隊伍結構,提升適應新時代現(xiàn)代化強省建設的能力。
15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領域優(yōu)秀人才到各級黨政機關、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強和改進選調(diào)生等工作,繼續(xù)實施選調(diào)生優(yōu)選計劃,進一步提升干部隊伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機關和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機關和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機關、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊伍結構,激發(fā)干部隊伍活力。對一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。
16．健全完善談心談話制度。堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一,完善和落實談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務談心談話,及時做好政策解釋、思想政治工作。堅持重點干部重點談話,對存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責處理的干部、受到誣告錯告應予澄清保護的干部、個人家庭生活存在實際困難的干部、職務提拔調(diào)整的干部等,及時安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強面上經(jīng)常性談心談話,傾聽干部訴求,加強人文關懷,激發(fā)干部擔當作為的熱情。
17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關要求,認真落實機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制,推進實施地區(qū)附加津貼制度,進一步完善精神文明獎、住房公積金、住房補貼、工會職工福利、公務員獎金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機制,確保落實到位。積極推進公務員職務與職級并行制度,用足用好改革政策。進一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負擔。研究明確加班誤餐補助等政策規(guī)定,從工作實際需要出發(fā),明確開支標準、管理辦法以及紀律要求。鼓勵探索差異化分配辦法,避免平均主義。設立關愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
18．關注干部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領導干部帶頭,做到應休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報酬。認真執(zhí)行國家工時制度,對經(jīng)批準確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補助。加強機關文化建設,開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動。落實體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機構,合理確定體檢基本項目和經(jīng)費列支標準,健全完善體檢結果研判、運用及報告機制,有關財政支出應納入同級預算足額保障。關注干部心理健康,探索建立心理評測和干預機制。加大健康科普力度,實行健康聯(lián)絡員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測設備、急救用藥等,滿足預防保健、院前急救等需要。
19．關心關愛基層干部。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅第一線的干部給予更多理解和支持,主動排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級部門之間的工作職責,做到權責對稱、協(xié)調(diào)配合。嚴格規(guī)范和控制各類檢查、評比、考核項目,嚴格控制“一票否決”事項,讓基層干部大膽負責、放手干事。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準,推動實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級縣級機關干部。
20．加強組織領導。各級黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵干部擔當作為的主體責任,黨委(黨組)主要負責人要履行第一責任人責任,為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責,理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵干部擔當作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強對各級各部門各單位的督促指導。各級領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任,一級帶著一級干,一級做給一級看,在全省上下引領形成上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當?shù)臐夂穹諊?BR> 21．形成整體合力。各級組織和人力資源社會保障部門要堅持正確的正向激勵導向,讓擔當作為的干部在選拔任用、評先樹優(yōu)、物質(zhì)獎勵等方面真正得到褒獎和激勵,切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。各級紀檢監(jiān)察機關和國土資源、審計、環(huán)保等相關執(zhí)紀監(jiān)督部門(單位)要支持干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),問責追責要把握政策界限,堅持實事求是,防止簡單化、擴大化。各級機構編制、發(fā)展改革、財政、衛(wèi)生計生、機關事務等部門要主動作為、相互配合,合力打通關節(jié)、疏通堵點、精準施策,將各項激勵保障措施落實落細,確保見到實效。
22．營造良好氛圍。要抓好激勵干部擔當作為有關政策的學習宣傳,及時將中央決策部署、省委工作要求傳達到基層黨組織和廣大干部。要加強黨內(nèi)政治文化建設,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導干部自覺踐行“三嚴三實”,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強輿論引導,堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,維護干部隊伍形象。要大力挖掘宣傳擔當作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、比學趕超,大力營造銳意改革、攻堅克難的良好風尚。