通過撰寫心得體會，我們可以更好地反思自己的成長和進步。寫心得體會時要注意審慎修改和潤色，做到語句通順、標點準確，規(guī)范使用語法。以下是一些值得閱讀的心得體會范文，通過閱讀可以了解不同人的思考和感悟。
應屆生求職心得體會篇一
尊敬的領(lǐng)導：
你好!
首先，感謝您給我機會到___公司從事前臺文員工作。
我于2012年3月10日成為公司的試用員工，在試用期屆滿之際，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。建筑這個行業(yè)是我以前很少接觸的，和我的專業(yè)知識相差也較大，但是領(lǐng)導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
作為一名前臺文員，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能為公司做出更大的貢獻。當然，初入公司，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這三個月，我已經(jīng)能夠很好的完成我的崗位職責，例如內(nèi)部接待工作;總經(jīng)理辦公室雜務;辦公室文件打英校對、復印;辦公用品的管理;公司人員考勤的登記等。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的能力。
我迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致敬禮!
各位公司領(lǐng)導你們好：
在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷售員工轉(zhuǎn)正申請。首先應感謝領(lǐng)導為我們創(chuàng)造這次轉(zhuǎn)正申請的機會，經(jīng)過四個月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領(lǐng)導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結(jié)合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結(jié)一次。
各位公司領(lǐng)導你們好：
在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷售員工轉(zhuǎn)正申請。首先應感謝領(lǐng)導為我們創(chuàng)造這次轉(zhuǎn)正申請的機會，經(jīng)過四個月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領(lǐng)導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結(jié)合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結(jié)一次。
應屆生求職心得體會篇二
面試是我們走上社會的第一道關(guān)卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門前的準備，在面試之前如何博得良好的第一印象，讓你在面試中輕輕松松就能過!
第一關(guān)準備工作。
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關(guān)掉手機和呼機。此關(guān)沒什么難度，考驗的是你的細心準備。
第二關(guān)接待室。
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經(jīng)驗之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關(guān)。
第三關(guān)面試。
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關(guān)的主動權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關(guān)善始善終。
面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進一步表達你對這份工作的熱情。這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機。
應屆生求職心得體會篇三
應聘時自我介紹可簡單分為口語自我介紹和書面自我介紹兩種。凡是面試者都要有這兩手準備，如果是剛畢業(yè)的大學生應聘自我介紹如果想將這兩項準備到位，消除緊張的面試心理，就要掌握好以下的問題。
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
應屆生求職心得體會篇四
面試是應聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
面試時應從容不迫。我們招聘的時候基本上是把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如鐘，站如松，挺撥而不僵硬，從容而不緊張，這是最高境界。
最后再提醒一下，面試時切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。
以應聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:。
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過__活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
10、你還有什么問題嗎?
應屆生求職心得體會篇五
微博上一度有個“壞公司鑒別方法”的紅帖，內(nèi)容就是吐槽各種公司“欺負”員工的行為，比如“基本工資都很低，這是一種很低能的避稅方式”、“加班不給加班費，且聲稱‘其實不鼓勵加班’”、“年假不能和國慶、春節(jié)長假一起休”等等。很多參與轉(zhuǎn)發(fā)和討論的公司人都表示情節(jié)太熟悉了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。
從職場的角度看，這里的“壞”并非指這類公司真的有多么壞，而是指它們都在一些事關(guān)員工權(quán)益的問題上采取了不合規(guī)的辦法。通俗點來說，就是對待員工不仗義、不厚道，而這可能會損害到公司人的利益，或者是把所有的風險讓公司人自己來承擔，也或者是為公司人未來的職業(yè)發(fā)展帶來一些不必要的麻煩。
所以，如果不可能完全繞開“壞”公司，那么我們至少要爭取能認清它們，做出對自己最有利的職場選擇。本期職場，我們列舉了一些常見的企業(yè)“壞”行為，希望能為公司人提個醒。
01不簽訂書面勞動合同。
看起來挺不可思議，但在很多不那么規(guī)范的中小公司里，這種情況還真不少見。勞動合同上會涉及很多公司和雇傭員工之間的權(quán)利義務關(guān)系，比如工資、福利、上班時間、保險等。一些企業(yè)為了規(guī)避一些法定責任，就不和員工簽訂勞動合同，“有些小公司甚至都沒有這種意識?！焙普f。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“公司應當自用工之日起1個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，超過1個月不滿1年未與簽訂的，應從入職的第二個月開始，每月支付2倍的工資?！比绻?年之后，公司和員工還沒有簽訂合同，那雙方就會自動形成無固定期限的勞動合同。如果員工不辭職，公司就不能解聘。
02不支付加班費。
如果嚴格按照《勞動法》規(guī)定，加班問題可能是公司人權(quán)益受損的“重災區(qū)”?！昂芏嗳硕贾老裎逡弧鴳c這些法定節(jié)假日加班，公司需付平時3倍的工資，”胡元灼說，“但他們不知道平時加班公司應該付1.5倍的工資，周末加班應該付2倍的工資?！倍抑挥行菹⑷占影嗫梢酝ㄟ^調(diào)休的方式補償，其他兩種情況都不可以。
“一個很大的問題是很多時候公司不認為你在加班，”侯君對《第一財經(jīng)周刊》說，“一些相對比較規(guī)范的公司會設(shè)定一個審批制度，但很多時候其實也是空設(shè)的。所以這里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎樣的，明確了制度再去加班。”
而大多數(shù)公司沒有相關(guān)的加班制度，因此往往不會支付加班費用。這時如果員工要起訴的話，就涉及到一個“加班事實”的舉證問題，這很難證明。不過胡元灼就曾遇到過一個案例，一個公司人每次加班后都會打卡，然后復印，他在起訴時就提交了相關(guān)的打卡明細，另外，超出工作時間的來往郵件時間記錄也可以作為舉證證據(jù)。
03按照一個低標準繳納社會保險。
很多企業(yè)會按照一個低標準繳納社會保險，“這個做法非常普遍，包括一些大的公司也有這樣的操作手段?！焙聘嬖V《第一財經(jīng)周刊》。按照法律規(guī)定，企業(yè)給員工繳納社會保險的基數(shù)應當是上一年度的月平均工資，這個月平均工資并不是基本工資，而應包括工資、獎金、補貼、年終獎、現(xiàn)金福利等在內(nèi)。企業(yè)為了降低社保支出，就會把基數(shù)降低，有的小公司為了規(guī)避法律懲罰，還會施加壓力讓員工簽訂確認書?！坝辛藛T工確認書，企業(yè)就可以免責了，尤其是針對基本工資較低的基層員工。”胡元灼說。
04不提供帶薪年休假，也沒有補償。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;20年以上，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。而且問題的重點在于“這個工齡是整個職業(yè)生涯的累計工作時間，而不是在某個公司的連續(xù)工齡?！焙普f。
如果公司的確不能安排員工帶薪年休假，那么就應有相應的補償，按規(guī)定是將補償折算為3倍工資付給員工。其實在一些福利好的企業(yè)，它們給到員工的帶薪年休假甚至會超過國家規(guī)定標準。
05拖延辦理員工離職手續(xù)。
06一崗多職。
一些小公司出于節(jié)約成本的打算，一般會讓hr兼任行政、財務等多個職位，有很多員工為此疲于應付。不過這種情況雖然比較普遍，但并不能算是不合規(guī)的做法，除非公司層面非常不近人情，否則也完全取決于公司人自己的考慮?！叭绻阌X得可以在這個過程中學到很多東西，能夠看到一個不錯的職業(yè)前景，那這對你未嘗不是一個幫助。”侯君說，“但如果你覺得實在不能兼顧很多，應該及時提出。”
07不滿“服務期”讓員工賠償培訓費用。
應屆生求職心得體會篇六
近年來，隨著大學畢業(yè)生數(shù)量的增加，求職競爭的壓力也越來越大。為了能夠在激烈的求職市場中脫穎而出，很多應屆生選擇參加各種求職培訓來提升自己的競爭力。在我參加了一次應屆生求職培訓后，我從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
在培訓的第一天，我們參加了一場關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的講座。講師詳細介紹了不同行業(yè)的就業(yè)前景和發(fā)展方向，幫助我們了解自己所學專業(yè)的就業(yè)情況。在這個講座中，我明白了一個重要的道理：職業(yè)規(guī)劃是成功求職的基礎(chǔ)。我們應該了解自己的興趣和專業(yè)背景，然后有針對性地制定職業(yè)發(fā)展目標。只有明確自己的目標，我們才能更好地規(guī)劃自己的求職道路，提升自己的競爭力。
在培訓的第二天，我們進行了面試技巧的培訓。面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，也是決定求職成功的關(guān)鍵。在培訓中，我們學習了如何準備面試，如何回答常見的面試問題以及如何展示自己的優(yōu)勢。通過模擬面試，我們有機會實踐并改進自己的表現(xiàn)。通過這次培訓，我明白了一個重要的技巧：準備充分并做好面試前的準備工作非常關(guān)鍵。只有通過足夠的練習和準備，我們才能夠在面試中展示出自己的實力和優(yōu)勢，給招聘者留下良好的印象。
培訓的第三天，我們參加了關(guān)于個人品牌塑造的講座。在這個信息爆炸的時代，個人品牌已經(jīng)成為求職過程中不可忽視的一部分。講師向我們介紹了如何利用社交媒體和其他平臺塑造自己的個人品牌。我們學習了如何打造一個專業(yè)的簡歷和個人介紹，如何提高個人的曝光度和可見度。通過這個講座，我明白了一個重要的道理：在求職中，我們也是一個產(chǎn)品，我們需要通過有效的營銷手段來推銷自己。只有有一個明確且有吸引力的個人品牌，我們才能夠引起招聘者的注意并獲得更多的機會。
最后一天的培訓中，我們進行了團隊合作的訓練。在現(xiàn)代職場中，團隊合作已經(jīng)成為一個非常重要的技能。在這個訓練中，我們被分為小組進行各種團隊任務，通過合作解決問題。通過這次培訓，我明白了一個重要的道理：團隊合作不僅僅是完成一個任務，更是培養(yǎng)個人的領(lǐng)導能力和溝通技巧。在現(xiàn)實的工作場景中，我們需要與不同背景和不同觀點的人一起工作，只有良好的團隊合作能力，我們才能夠在團隊中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并取得更好的工作成績。
通過這次應屆生求職培訓，我從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。我明白了職業(yè)規(guī)劃的重要性，學習了面試技巧和個人品牌塑造的方法，提升了團隊合作能力。這些經(jīng)驗將對我未來的求職道路產(chǎn)生積極的影響。我相信只要我們踏實努力，并運用這些培訓中學到的技能，我們必將能夠在競爭激烈的求職市場中找到理想的工作。
應屆生求職心得體會篇七
隨著大學生的畢業(yè)季的臨近，越來越多的應屆生們在為自己的就業(yè)問題而煩心。作為大學生畢業(yè)生自己也曾經(jīng)歷了找工作的過程，我深知求職之路的坎坷和不易。通過自己的親身經(jīng)歷以及與身邊同學的交流，我總結(jié)出了一些應屆生求職的心得體會。那就讓我分享一下這些心得，希望對正在為自己的就業(yè)問題發(fā)愁的應屆生們有所幫助。
首先，做好充分準備是找工作成功的關(guān)鍵。找工作之前，我們應該充分做好職業(yè)規(guī)劃和目標定位，明確自己想從事的行業(yè)和崗位。然后，我們需要熟悉目標行業(yè)的就業(yè)形勢和招聘要求，了解企業(yè)對人才的需求和擇優(yōu)標準。此外，我們還需要提前準備好個人簡歷和自我介紹等求職材料，并不斷完善自己的求職技能，例如面試技巧、職業(yè)技能等。只有通過充分的準備，我們才能在求職的路上更加游刃有余，更加自信地去面對各種挑戰(zhàn)。
其次，積極主動地尋找求職機會是求職成功的關(guān)鍵步驟。當我們完成了充分的準備之后，就需要積極地主動找尋求職機會。我們可以通過多種渠道來獲取招聘信息，例如招聘網(wǎng)站、校園招聘會等。此外，我們還可以通過與老師、同學以及親友的交流，了解到更多的求職機會。當我們找到目標公司的招聘信息之后，我們需要認真地研究公司的背景和要求，了解公司的文化和發(fā)展方向。然后，我們可以通過在線申請、投遞簡歷等方式來表達我們的求職意向。同時，我們也要注意展現(xiàn)自己的能力和特長，增加被面試的機會。
然后，我們要注重自身的提升和完善。找到求職機會之后，我們就需要在面試環(huán)節(jié)中展示自己的能力和競爭力。首先，我們需要對公司進行充分的了解，包括公司的行業(yè)地位、市場競爭以及公司背后的核心團隊等。其次，我們要對自己的優(yōu)勢和不足有清醒的認知，注重突出自己在崗位上的特長和經(jīng)驗。然后，我們要學習并掌握求職技巧，例如面試溝通技巧、自我推銷技巧等。此外，我們還要不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，通過實習、項目經(jīng)驗等方式來豐富自己的簡歷。通過不斷地自我提升，我們才能在激烈的求職市場中更加出類拔萃。
最后，堅持并保持積極的心態(tài)是實現(xiàn)求職目標的關(guān)鍵。求職是一個漫長而充滿挫折的過程，我們難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。在這個過程中，我們要保持積極的心態(tài)，不斷地鼓勵自己并調(diào)整自己的求職策略。我們要相信自己的實力和潛力，堅持自己的目標并為之努力奮斗。同時，我們也可以與他人分享自己的心情和感受，獲得來自親友的鼓勵和支持。只有保持積極的心態(tài)，我們才能在各種困境中找到突破口，最終實現(xiàn)自己的求職目標。
總之，應屆生求職是一項既艱巨又充滿挑戰(zhàn)的任務。在這個過程中，我們需要做好充分的準備，積極主動地尋找求職機會，注重自身的提升和完善，以及保持積極的心態(tài)。只有經(jīng)過不斷地努力和改善，我們才能在激烈的就業(yè)市場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的理想人生。希望這些心得體會能對更多的應屆生們有所啟示和幫助，祝愿大家順利找到滿意的工作！
應屆生求職心得體會篇八
某民企高管和我說，每到應聘季節(jié)，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內(nèi)有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業(yè)生的大學生幾點面試建議。
面試時千萬別羞澀，一定要懂得推銷自己。你一定要提前準備，做好充足的把握去面試，表現(xiàn)出自己最好的一面。面試有些細節(jié)值得注意：
1.面試前一定要對這家公司的職位進行了解，網(wǎng)絡上查看資料;。
2.提前打印2份簡歷，一份留給人事，一份留給業(yè)務部門;。
3.認真閱讀自己的簡歷，回顧自己的工作經(jīng)歷;。
4.面試穿正式些的服裝;。
5.面試前少喝水，不吃味道重的食物;。
6.自己帶一根簽字筆，以免聊妥后直接進行筆試環(huán)節(jié)。
7.可以沒有特長，但一定有自己的愛好，不要泛泛地些看書，聽音樂。談談對書的理解，對音樂的了解。會讓面試官加深好印象。
8.有的人本身真的很出色，為了掩蓋強大的氣場，會裝傻，千萬不要這樣做，表現(xiàn)出真實的自己就好，因為面試官也都是從應聘者過來的，沒準就會遇到欣賞你的人。如果裝，會讓你錯過，還會給人留下虛假的印象。
然后老生常談。說說怎么制作簡歷，并讓公司發(fā)現(xiàn)你的簡歷。
找工作無非這幾個途徑：一、招聘網(wǎng)站;二、公司hr直招;三、同事內(nèi)推;四、自己創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)問題。
一、學會包裝簡歷。
簡歷是hr或獵頭見到你的第一印象，每個hr或獵頭每天都要查看上百上千份簡歷，一定要將簡歷包裝好再投遞出去。
接下來我們開始說，如何包裝你的簡歷：
1.工作經(jīng)歷倒敘書寫;。
2.將每份工作經(jīng)驗完整敘述(職責，參與、負責項目，最重要的數(shù)字結(jié)果);。
3.不要列工作空窗期;。
4.經(jīng)驗過多，忽略時間短的工作經(jīng)歷;。
5.經(jīng)驗不足，可添加兼職實習經(jīng)歷;。
6.根據(jù)投遞職位進行內(nèi)容調(diào)整，只寫和應聘工作相關(guān)經(jīng)驗;。
7.沒有和應聘職位相關(guān)的經(jīng)驗，可根據(jù)綜合素質(zhì)、要求等來貼合該職位要求;。
8.簡歷要盡量完整;。
9.上傳自己的證件照;。
10.投遞或更新簡歷前檢查錯別字和聯(lián)系方式是否正確。
二、自我評估后，投遞簡歷。
很多人在找工作時會進行海投，這樣對于盡快找到理想的工作是不利的。大家應該學會通過自我評估后，再進行簡歷投遞。
1.分析工作能力和經(jīng)驗。
工作只為幾乎都是“基礎(chǔ)崗位-中層崗位-高層崗位”排序的，你按照自己的工作能力和經(jīng)驗來分析自己。工作2-3年，工作能力積極，下一步可以投遞大公司的專員，中小型公司就投遞主管。
2.分析行業(yè)競爭力。
分析你所處的職業(yè)行業(yè)壁壘高不高，是否是當下風口的行業(yè)?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+、互聯(lián)網(wǎng)金融、汽車、oto、p2p，如果你有這些經(jīng)驗，投遞這些行業(yè)的排名靠前的公司試試機會。
3.轉(zhuǎn)行因素分析。
想要轉(zhuǎn)行的你，在投遞簡歷前需要謹慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過去的哪些經(jīng)驗會幫你應聘崗位，你的綜合能力是否符合這個崗位，你是否想長遠涉足這個領(lǐng)域。
三、學會刷新簡歷，讓更多的機會找到你。
學會正確利用刷新簡歷。在你想要找工作時，投遞簡歷非常重要，還有一件事情非常重要：每天刷新簡歷。
應屆生求職心得體會篇九
作為一名即將步入社會的應屆生，求職是我們每個人都要面對的重要課題。在自己的求職過程中，我積累了許多經(jīng)驗和體會，希望能與大家分享這些心得，為即將踏入職場的同齡人提供一點參考和幫助。
第二段：提前準備。
在求職前，充分的準備是必不可少的。首先，對于想要從事的職業(yè)，要進行充分的了解和研究。了解該行業(yè)的市場前景，以及所需的技能和特點，這樣才能在求職中展示出自己的優(yōu)勢和特長。其次，提前準備好個人簡歷和自我介紹。簡歷是求職的第一步，它應該明確地闡述個人的教育背景、實習經(jīng)驗以及技能特長。自我介紹要簡練有力，突出自己的特點和優(yōu)勢，能吸引招聘方的注意力。
第三段：靈活應對。
在求職過程中，靈活應對各種情況也是非常重要的。面試時，面對各類問題，我們要做到沉著冷靜，不慌不忙地回答。有時會碰到一些比較刁鉆的問題，我們要學會聰明地解決，不要草率地回答或者慌張失措。此外，在面試中，我們也要學會觀察和分析面試官的心理，盡量找出對方關(guān)注的點，從而有針對性地回答問題和展示自己的優(yōu)勢。
第四段：鍥而不舍。
在求職過程中，往往會面臨許多挫折和困難，但我們要堅持不懈，鍥而不舍地追求自己的目標。如果一家公司拒絕了我們，別氣餒，要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，繼續(xù)前進?？梢酝ㄟ^培訓提升自己的技能，或者尋找其他機會，找到最適合自己的崗位。同時，也要注重自我心理調(diào)節(jié)，保持積極向上的心態(tài)，相信自己一定能夠找到一份滿意的工作。
第五段：自我提升。
最后，應屆生求職過程中還應注重自我提升。不僅要不斷充實自己的專業(yè)知識，還要發(fā)展自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能。通過參加一些實習、社會實踐或者志愿者活動，不僅能夠豐富自己的簡歷，還可以鍛煉自己的團隊合作能力和領(lǐng)導能力。此外，還可以通過參加一些培訓班提升自己的綜合素質(zhì)。同時，也要保持對新知識和新技術(shù)的學習興趣，不斷拓寬自己的知識面。
總結(jié)：在即將走進職場的應屆生們求職的道路上，我們要提前準備，靈活應對，堅持不懈，并且不斷提升自己。通過不斷地實踐和努力，相信每一個應屆生都能夠找到自己滿意的工作，并在職場中取得成功。因此，讓我們滿懷信心地踏上求職之路，在新的人生階段去開創(chuàng)屬于自己的輝煌。
應屆生求職心得體會篇十
面試是應聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
面試時應從容不迫。我們招聘的時候基本上是把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如鐘，站如松，挺撥而不僵硬，從容而不緊張，這是最高境界。
最后再提醒一下，面試時切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。
以應聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:。
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過__活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的.求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?BR> 10、你還有什么問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
應屆生求職心得體會篇十一
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關(guān)掉手機和呼機。此關(guān)沒什么難度，考驗的是你的細心準備。
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經(jīng)驗之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關(guān)。
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關(guān)的主動權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進一步表達你對這份工作的熱情。這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機。
應屆生求職心得體會篇十二
1.1.吃苦耐勞，誠實守信，敢想敢做是我的基本，積極進取是我的信念，自強不息是我的追求。
2.在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風。
3.對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有一定的自學能力。
2.本人富有團隊精神，有較強的組織能力和溝通能力。在校期間學習刻苦努力，積極參加學校組織的各項活動，團結(jié)同學，有耐心，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評!
由于是應屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗不是很豐富，打算從基層做起，不斷提升自己!
我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤!
3.性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物。
在學習中，我會把知識的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。
4.本人性格開朗、思想活躍，具備良好的服務意識和靈活的溝通技巧。我深知在競爭激烈的當今社會，只有不斷的學習先進的管理理念和提高專業(yè)技術(shù)，才能適應社會發(fā)展需要，同時要樹立我為人人，人人為我的服務意識。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，能認真完成賦予我的每一項任務。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。
大學期間積極參加各種課外活動，不但使我學會如何做人與做事，更讓我知道不斷學習的重要。
6.本人性格開朗、活潑，比較外向，容易與別人和睦相處，善于和別人交流與溝通，待人熱情、真誠，堅強內(nèi)斂，責任心強，能夠正確對待生活及工作中遇到的困難。有較強的學習能力和對環(huán)境的適應能力，組織紀律性強，團隊精神強，善于工作和學習，遇事沉穩(wěn)，能顧全大局，認真負責，面對挑戰(zhàn)，自信能很好的完成各項工作。
本人勤力能干，為人忠誠，性格開朗，能迅速投入各種工作環(huán)境，能很好容入每個團體。兩年多的工作經(jīng)驗分別是一年舞臺服飾的工作經(jīng)驗和接近兩年時尚休閑女裝，主要負責產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計，熟悉男女裝的制板型和各種工藝流程.自己能獨立制版以及縫制各種風格的服裝。
應屆生求職心得體會篇十三
又是一年畢業(yè)季，面對競爭日益激烈的求職環(huán)境，許多大學生開始憂心忡忡?；蛘邠臒o法找到一個好的崗位，亦或擔心在幾千人求一職的情況中自己無法勝出。“其實，工作崗位可以來得很簡單?！痹诮邮懿稍L時，2010級機械學院的張清這樣說。
今年即將畢業(yè)的他，到目前為止，已先后拿到長安股份有限公司、中建交通、中建二局三家企業(yè)的offer。他認為：“在找工作之前，首先得有心理準備，要準備全身心投入到這場‘戰(zhàn)爭’中來。其次，要關(guān)注自己的簡歷，準備好自我介紹。如果要進外企，還得準備英文的自我介紹。最后，記得整理自己的一些成就、故事，試著猜測一些可能被面試官問及的問題?！敝灰@些都做好了，求職其實沒有那么難。
他覺得，一個人除了自身具備過硬的專業(yè)知識和工作能力外，優(yōu)秀的簡歷和新穎、吸引人的簡介尤其重要，它們是我們在找工作途中兩塊重要的敲門磚。用好了，可以輕松過關(guān)斬將;若用得不好，則有可能自己砸了自己的腳。
張清從自己的經(jīng)驗出發(fā)，給了我們幾點建議。首先，有關(guān)制作簡歷方面，他認為：“在簡歷中，要重點凸顯自己想表達的東西，比如關(guān)鍵詞加粗。其次，用語要簡潔，一針見血，要讓hr能迅速發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點和能力?！逼浯?，在面試時，我們應做到“舉止得體，大方自然，不做作，不贅述，自信”。并且，一定要真誠，要讓面試官體會到你對這份工作的渴求和熱愛!有關(guān)自我介紹，簡潔扼要是最基本的要求，要把個人信息陳述清楚。個人有利于這份工作的地方以及自己對這份工作的認識，也要盡力表達出來。然后，平心靜氣、專心地等著回答hr感興趣的問題，發(fā)揮出自己的水平即可。
有一句話叫做“不怕一萬，就怕萬一”，而在我們的生活中，卻總是有那么幾個萬一存在。比如說，高考途中遇到了堵車，答題最后筆出了問題，在緊急關(guān)頭電話卻沒電。同樣，在求職中，我們也會遇到這種“萬一”：面試中遇到自己難以控制的突發(fā)狀況。面對這種情況，本來就已經(jīng)很緊張的我們，該如何表現(xiàn)呢?對此，張清建議說：“盡力而為，展現(xiàn)自己真實的一面。其實很多時候，hr不是想看你有多優(yōu)秀，更想知道你到底是怎樣的一個人。他要的不一定要最優(yōu)秀，但一定要最適合?！?BR> 找不到工作是一種煩惱，但是找到的工作太多同樣也是一種煩惱。當太多的選擇擺在面前的時候，許多人反而不知道該如何是好。張清就遇到過這種問題。當找到第一份工作時，他很興奮，并立即簽約了兩方合同。就在準備簽三方合同時，他應聘到了一個更好的崗位，于是他動搖了。后來在記者采訪時，他告訴記者說：“如果公司要簽三方協(xié)議，但你還不確定是很想去的話，也就是說你還沒有最終確定就在那家公司工作的話，一定要慎重。因為三方毀約不僅要交違約金，而且，另外一個新的三方協(xié)議也不容易弄到手?！?BR> 另外，他還提及說：“四六級證書，國家獎學金證書，技能證書，黨員證明，國家認定特長證書，專利或者發(fā)表的重要論文等，在找工作時可以給你很大的幫助?！币虼?，當在校時，一定要多了解此類信息，多為之后的求職路打基礎(chǔ)。
應屆生求職心得體會篇十四
1。電話面試時侯說好要寄來的材料沒有按時寄到。
--電話上簡單交流后，我請他給我發(fā)些他寫的東西過來。后來他大概忙畢業(yè)，直到面試前一天才發(fā)來。我和同事基本都沒有時間仔細看。
2。寄來的材料有基本錯誤。
3。寄來的材料題材上太敏感。
--他寄來的文章是講美國某次校園槍殺案的，里面有他自己的很多觀點。申請公司的職位這樣比較危險，因為我們會擔心你對敏感話題的態(tài)度，你作為公司的商業(yè)小喉舌，萬一說點什么不合適的話，對公司的影響太大。
4。面試提前到太早。
--這個男生定的10點的面試，我9點35到公司，樓下保安就告訴我他到了，進了門看到他被一好心同事陪著。我還有好幾封著急的email要回，老板追在我后面商量事情，還有我好想上個廁所。。。他就站在工作室當間，請他去會議室坐似乎也沒在意，造成我緊趕慢趕趕緊弄完我的事，還要跑去找另外要面試他的人說他早了請你提前過來。這些都把面試你的人搞得很被動，第一印象就不好。面試應該提前到，絕對不可遲到，但是提前5-15分鐘合適，如果萬一過早，別去人家公司門口等，自己找個地兒涼快會兒。
5。不帶簡歷。
6。不帶紙筆做任何筆記。
--您裝裝樣子也行阿。別跟我說你記性好。我對手下的孩子要求都是給活時侯拿筆記，這樣以后溝通有問題也好有個底兒。誰的記性都沒有那么好，記下來對合作的人也是負責。
7。肢體語言不好。
--坐在桌前手藏在桌下，身體晃，抖腿等。身體語言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隱瞞，不夠坦誠。也許你手不放上來是習慣，這也并非大事，但是如果你有意識的調(diào)整自己的身體語言，給人的印象會好很多。
8?；卮饐栴}欠缺思路。
--問你一個問題，所答非所問。這有幾個可能，一是你沒有聽明白就著急回答，二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個考察他思考能力的問題，比如：你能不能給我們幾個做社交網(wǎng)絡的成功和不成功的例子。他馬上回答說：凡是不做社交網(wǎng)絡的公司就都是不成功的例子?？此坡斆?，但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平，或者你本來就沒有思考過，直接達成一個結(jié)論，然后就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得讓人看出來你有吧。。。
9。不own自己的專長。
你能給個例子么?例子呀，例子就是那誰那家公司用了社交網(wǎng)絡做推廣，很成功你能給分析一下么他們做了什么導致成功?分析呀，基本就是他們知道wherepeoplego，現(xiàn)在人都在社交網(wǎng)絡上，沒有人不上社交網(wǎng)絡，所以他們就專門針對社交網(wǎng)絡做，所以他們就成功了這么膚淺的理解和分析，怎么好意思說自己專門做這個的呢?學生剛畢業(yè)，難免幼稚膚淺，但是多一些思考，哪怕是具體案例多些了解是完全應該的您這么個勁頭，以為我們不直到社交網(wǎng)絡很重要么?后來市場部平時說話很溫和的同事對我說：他干脆告訴咱們說“你們知道么，現(xiàn)在有個特火的東西叫facebook哦”算了。
10。缺乏禮貌。
--因為他是公司一個同事推薦來的，我們并沒有專門招他這樣的人，所以面試是先認識他一下。我仔細給他解釋，我們現(xiàn)在的幾個項目都暫時沒有需要請他這樣的人來幫忙，但是幾周內(nèi)會有變動，會再與他聯(lián)系。他于是面露失望地說：哦，那我就等阿?事后一起面試他的市場部門的同事對我說：他剛才那樣嘟囔一句，我真想直接告訴他，可不就得等么。
11。沒有準備問題。
--面試總要問你，即便是出于客氣，你還有什么問題要問我們么?本來前面表現(xiàn)就不是很好，不太達標，這個時侯再問不出任何問題來，就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級實習生小j的時侯，其實對他的作品集不是特別驚艷，但是他到問問題的階段表現(xiàn)出對這個行業(yè)的熱情和自己思考的能力，讓人眼前一亮。面試完小j我的四個同事紛紛對我說，這個孩子強!我想他最后拿到職位其實很大程度是因為會問問題。會問問題不是裝的、臨時準備的，是真的得有那個水平，做了那個功課。
有好多人問小j當時問了什么，我真的想不起來了。
我舉個例子吧。比如你特喜歡一姑娘，你有個機會跟人家聊天，你知道她喜歡旅游，你可以隨口一問：你喜歡旅游哈?然后姑娘說：是阿。然后就沒話了。你也可以說：你喜歡旅游阿，我也喜歡。姑娘說：哦?然后你說：我特喜歡去海南沙灘上一躺五天不動。你八卦沒做夠，不知道姑娘其實喜歡背包深度游，聽你這么一說立馬認定不是一路人了。你還可以說：聽說你喜歡旅游，我朋友告訴我你剛?cè)チ嗽颇贤讲剑姨叵矚g洱海那塊兒，在那吃過一種菜怎么也想不起來叫什么了，你記得么?姑娘說：是不是那個什么洱海小館吃的?叫什么什么菜?老板告訴我好吃是因為他們怎么怎么做的。啊呀你也喜歡那個呀，我朋友都吃不慣!--這就是區(qū)別。而這玩意兒，你編也編不出來的呀。(避免誤解我不是說你應該跟面試官調(diào)情，而是跟所面的職位這樣調(diào)調(diào)情。)。
12。面試之后不followup。
--這個就不用多說了。
應屆生求職心得體會篇一
尊敬的領(lǐng)導：
你好!
首先，感謝您給我機會到___公司從事前臺文員工作。
我于2012年3月10日成為公司的試用員工，在試用期屆滿之際，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。建筑這個行業(yè)是我以前很少接觸的，和我的專業(yè)知識相差也較大，但是領(lǐng)導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
作為一名前臺文員，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能為公司做出更大的貢獻。當然，初入公司，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這三個月，我已經(jīng)能夠很好的完成我的崗位職責，例如內(nèi)部接待工作;總經(jīng)理辦公室雜務;辦公室文件打英校對、復印;辦公用品的管理;公司人員考勤的登記等。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的能力。
我迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致敬禮!
各位公司領(lǐng)導你們好：
在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷售員工轉(zhuǎn)正申請。首先應感謝領(lǐng)導為我們創(chuàng)造這次轉(zhuǎn)正申請的機會，經(jīng)過四個月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領(lǐng)導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結(jié)合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結(jié)一次。
各位公司領(lǐng)導你們好：
在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷售員工轉(zhuǎn)正申請。首先應感謝領(lǐng)導為我們創(chuàng)造這次轉(zhuǎn)正申請的機會，經(jīng)過四個月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領(lǐng)導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結(jié)合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結(jié)一次。
應屆生求職心得體會篇二
面試是我們走上社會的第一道關(guān)卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門前的準備，在面試之前如何博得良好的第一印象，讓你在面試中輕輕松松就能過!
第一關(guān)準備工作。
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關(guān)掉手機和呼機。此關(guān)沒什么難度，考驗的是你的細心準備。
第二關(guān)接待室。
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經(jīng)驗之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關(guān)。
第三關(guān)面試。
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關(guān)的主動權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關(guān)善始善終。
面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進一步表達你對這份工作的熱情。這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機。
應屆生求職心得體會篇三
應聘時自我介紹可簡單分為口語自我介紹和書面自我介紹兩種。凡是面試者都要有這兩手準備，如果是剛畢業(yè)的大學生應聘自我介紹如果想將這兩項準備到位，消除緊張的面試心理，就要掌握好以下的問題。
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
應屆生求職心得體會篇四
面試是應聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
面試時應從容不迫。我們招聘的時候基本上是把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如鐘，站如松，挺撥而不僵硬，從容而不緊張，這是最高境界。
最后再提醒一下，面試時切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。
以應聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:。
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過__活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
10、你還有什么問題嗎?
應屆生求職心得體會篇五
微博上一度有個“壞公司鑒別方法”的紅帖，內(nèi)容就是吐槽各種公司“欺負”員工的行為，比如“基本工資都很低，這是一種很低能的避稅方式”、“加班不給加班費，且聲稱‘其實不鼓勵加班’”、“年假不能和國慶、春節(jié)長假一起休”等等。很多參與轉(zhuǎn)發(fā)和討論的公司人都表示情節(jié)太熟悉了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。
從職場的角度看，這里的“壞”并非指這類公司真的有多么壞，而是指它們都在一些事關(guān)員工權(quán)益的問題上采取了不合規(guī)的辦法。通俗點來說，就是對待員工不仗義、不厚道，而這可能會損害到公司人的利益，或者是把所有的風險讓公司人自己來承擔，也或者是為公司人未來的職業(yè)發(fā)展帶來一些不必要的麻煩。
所以，如果不可能完全繞開“壞”公司，那么我們至少要爭取能認清它們，做出對自己最有利的職場選擇。本期職場，我們列舉了一些常見的企業(yè)“壞”行為，希望能為公司人提個醒。
01不簽訂書面勞動合同。
看起來挺不可思議，但在很多不那么規(guī)范的中小公司里，這種情況還真不少見。勞動合同上會涉及很多公司和雇傭員工之間的權(quán)利義務關(guān)系，比如工資、福利、上班時間、保險等。一些企業(yè)為了規(guī)避一些法定責任，就不和員工簽訂勞動合同，“有些小公司甚至都沒有這種意識?！焙普f。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“公司應當自用工之日起1個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，超過1個月不滿1年未與簽訂的，應從入職的第二個月開始，每月支付2倍的工資?！比绻?年之后，公司和員工還沒有簽訂合同，那雙方就會自動形成無固定期限的勞動合同。如果員工不辭職，公司就不能解聘。
02不支付加班費。
如果嚴格按照《勞動法》規(guī)定，加班問題可能是公司人權(quán)益受損的“重災區(qū)”?！昂芏嗳硕贾老裎逡弧鴳c這些法定節(jié)假日加班，公司需付平時3倍的工資，”胡元灼說，“但他們不知道平時加班公司應該付1.5倍的工資，周末加班應該付2倍的工資?！倍抑挥行菹⑷占影嗫梢酝ㄟ^調(diào)休的方式補償，其他兩種情況都不可以。
“一個很大的問題是很多時候公司不認為你在加班，”侯君對《第一財經(jīng)周刊》說，“一些相對比較規(guī)范的公司會設(shè)定一個審批制度，但很多時候其實也是空設(shè)的。所以這里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎樣的，明確了制度再去加班。”
而大多數(shù)公司沒有相關(guān)的加班制度，因此往往不會支付加班費用。這時如果員工要起訴的話，就涉及到一個“加班事實”的舉證問題，這很難證明。不過胡元灼就曾遇到過一個案例，一個公司人每次加班后都會打卡，然后復印，他在起訴時就提交了相關(guān)的打卡明細，另外，超出工作時間的來往郵件時間記錄也可以作為舉證證據(jù)。
03按照一個低標準繳納社會保險。
很多企業(yè)會按照一個低標準繳納社會保險，“這個做法非常普遍，包括一些大的公司也有這樣的操作手段?！焙聘嬖V《第一財經(jīng)周刊》。按照法律規(guī)定，企業(yè)給員工繳納社會保險的基數(shù)應當是上一年度的月平均工資，這個月平均工資并不是基本工資，而應包括工資、獎金、補貼、年終獎、現(xiàn)金福利等在內(nèi)。企業(yè)為了降低社保支出，就會把基數(shù)降低，有的小公司為了規(guī)避法律懲罰，還會施加壓力讓員工簽訂確認書?！坝辛藛T工確認書，企業(yè)就可以免責了，尤其是針對基本工資較低的基層員工。”胡元灼說。
04不提供帶薪年休假，也沒有補償。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;20年以上，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。而且問題的重點在于“這個工齡是整個職業(yè)生涯的累計工作時間，而不是在某個公司的連續(xù)工齡?！焙普f。
如果公司的確不能安排員工帶薪年休假，那么就應有相應的補償，按規(guī)定是將補償折算為3倍工資付給員工。其實在一些福利好的企業(yè)，它們給到員工的帶薪年休假甚至會超過國家規(guī)定標準。
05拖延辦理員工離職手續(xù)。
06一崗多職。
一些小公司出于節(jié)約成本的打算，一般會讓hr兼任行政、財務等多個職位，有很多員工為此疲于應付。不過這種情況雖然比較普遍，但并不能算是不合規(guī)的做法，除非公司層面非常不近人情，否則也完全取決于公司人自己的考慮?！叭绻阌X得可以在這個過程中學到很多東西，能夠看到一個不錯的職業(yè)前景，那這對你未嘗不是一個幫助。”侯君說，“但如果你覺得實在不能兼顧很多，應該及時提出。”
07不滿“服務期”讓員工賠償培訓費用。
應屆生求職心得體會篇六
近年來，隨著大學畢業(yè)生數(shù)量的增加，求職競爭的壓力也越來越大。為了能夠在激烈的求職市場中脫穎而出，很多應屆生選擇參加各種求職培訓來提升自己的競爭力。在我參加了一次應屆生求職培訓后，我從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
在培訓的第一天，我們參加了一場關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的講座。講師詳細介紹了不同行業(yè)的就業(yè)前景和發(fā)展方向，幫助我們了解自己所學專業(yè)的就業(yè)情況。在這個講座中，我明白了一個重要的道理：職業(yè)規(guī)劃是成功求職的基礎(chǔ)。我們應該了解自己的興趣和專業(yè)背景，然后有針對性地制定職業(yè)發(fā)展目標。只有明確自己的目標，我們才能更好地規(guī)劃自己的求職道路，提升自己的競爭力。
在培訓的第二天，我們進行了面試技巧的培訓。面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，也是決定求職成功的關(guān)鍵。在培訓中，我們學習了如何準備面試，如何回答常見的面試問題以及如何展示自己的優(yōu)勢。通過模擬面試，我們有機會實踐并改進自己的表現(xiàn)。通過這次培訓，我明白了一個重要的技巧：準備充分并做好面試前的準備工作非常關(guān)鍵。只有通過足夠的練習和準備，我們才能夠在面試中展示出自己的實力和優(yōu)勢，給招聘者留下良好的印象。
培訓的第三天，我們參加了關(guān)于個人品牌塑造的講座。在這個信息爆炸的時代，個人品牌已經(jīng)成為求職過程中不可忽視的一部分。講師向我們介紹了如何利用社交媒體和其他平臺塑造自己的個人品牌。我們學習了如何打造一個專業(yè)的簡歷和個人介紹，如何提高個人的曝光度和可見度。通過這個講座，我明白了一個重要的道理：在求職中，我們也是一個產(chǎn)品，我們需要通過有效的營銷手段來推銷自己。只有有一個明確且有吸引力的個人品牌，我們才能夠引起招聘者的注意并獲得更多的機會。
最后一天的培訓中，我們進行了團隊合作的訓練。在現(xiàn)代職場中，團隊合作已經(jīng)成為一個非常重要的技能。在這個訓練中，我們被分為小組進行各種團隊任務，通過合作解決問題。通過這次培訓，我明白了一個重要的道理：團隊合作不僅僅是完成一個任務，更是培養(yǎng)個人的領(lǐng)導能力和溝通技巧。在現(xiàn)實的工作場景中，我們需要與不同背景和不同觀點的人一起工作，只有良好的團隊合作能力，我們才能夠在團隊中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并取得更好的工作成績。
通過這次應屆生求職培訓，我從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。我明白了職業(yè)規(guī)劃的重要性，學習了面試技巧和個人品牌塑造的方法，提升了團隊合作能力。這些經(jīng)驗將對我未來的求職道路產(chǎn)生積極的影響。我相信只要我們踏實努力，并運用這些培訓中學到的技能，我們必將能夠在競爭激烈的求職市場中找到理想的工作。
應屆生求職心得體會篇七
隨著大學生的畢業(yè)季的臨近，越來越多的應屆生們在為自己的就業(yè)問題而煩心。作為大學生畢業(yè)生自己也曾經(jīng)歷了找工作的過程，我深知求職之路的坎坷和不易。通過自己的親身經(jīng)歷以及與身邊同學的交流，我總結(jié)出了一些應屆生求職的心得體會。那就讓我分享一下這些心得，希望對正在為自己的就業(yè)問題發(fā)愁的應屆生們有所幫助。
首先，做好充分準備是找工作成功的關(guān)鍵。找工作之前，我們應該充分做好職業(yè)規(guī)劃和目標定位，明確自己想從事的行業(yè)和崗位。然后，我們需要熟悉目標行業(yè)的就業(yè)形勢和招聘要求，了解企業(yè)對人才的需求和擇優(yōu)標準。此外，我們還需要提前準備好個人簡歷和自我介紹等求職材料，并不斷完善自己的求職技能，例如面試技巧、職業(yè)技能等。只有通過充分的準備，我們才能在求職的路上更加游刃有余，更加自信地去面對各種挑戰(zhàn)。
其次，積極主動地尋找求職機會是求職成功的關(guān)鍵步驟。當我們完成了充分的準備之后，就需要積極地主動找尋求職機會。我們可以通過多種渠道來獲取招聘信息，例如招聘網(wǎng)站、校園招聘會等。此外，我們還可以通過與老師、同學以及親友的交流，了解到更多的求職機會。當我們找到目標公司的招聘信息之后，我們需要認真地研究公司的背景和要求，了解公司的文化和發(fā)展方向。然后，我們可以通過在線申請、投遞簡歷等方式來表達我們的求職意向。同時，我們也要注意展現(xiàn)自己的能力和特長，增加被面試的機會。
然后，我們要注重自身的提升和完善。找到求職機會之后，我們就需要在面試環(huán)節(jié)中展示自己的能力和競爭力。首先，我們需要對公司進行充分的了解，包括公司的行業(yè)地位、市場競爭以及公司背后的核心團隊等。其次，我們要對自己的優(yōu)勢和不足有清醒的認知，注重突出自己在崗位上的特長和經(jīng)驗。然后，我們要學習并掌握求職技巧，例如面試溝通技巧、自我推銷技巧等。此外，我們還要不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，通過實習、項目經(jīng)驗等方式來豐富自己的簡歷。通過不斷地自我提升，我們才能在激烈的求職市場中更加出類拔萃。
最后，堅持并保持積極的心態(tài)是實現(xiàn)求職目標的關(guān)鍵。求職是一個漫長而充滿挫折的過程，我們難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。在這個過程中，我們要保持積極的心態(tài)，不斷地鼓勵自己并調(diào)整自己的求職策略。我們要相信自己的實力和潛力，堅持自己的目標并為之努力奮斗。同時，我們也可以與他人分享自己的心情和感受，獲得來自親友的鼓勵和支持。只有保持積極的心態(tài)，我們才能在各種困境中找到突破口，最終實現(xiàn)自己的求職目標。
總之，應屆生求職是一項既艱巨又充滿挑戰(zhàn)的任務。在這個過程中，我們需要做好充分的準備，積極主動地尋找求職機會，注重自身的提升和完善，以及保持積極的心態(tài)。只有經(jīng)過不斷地努力和改善，我們才能在激烈的就業(yè)市場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的理想人生。希望這些心得體會能對更多的應屆生們有所啟示和幫助，祝愿大家順利找到滿意的工作！
應屆生求職心得體會篇八
某民企高管和我說，每到應聘季節(jié)，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內(nèi)有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業(yè)生的大學生幾點面試建議。
面試時千萬別羞澀，一定要懂得推銷自己。你一定要提前準備，做好充足的把握去面試，表現(xiàn)出自己最好的一面。面試有些細節(jié)值得注意：
1.面試前一定要對這家公司的職位進行了解，網(wǎng)絡上查看資料;。
2.提前打印2份簡歷，一份留給人事，一份留給業(yè)務部門;。
3.認真閱讀自己的簡歷，回顧自己的工作經(jīng)歷;。
4.面試穿正式些的服裝;。
5.面試前少喝水，不吃味道重的食物;。
6.自己帶一根簽字筆，以免聊妥后直接進行筆試環(huán)節(jié)。
7.可以沒有特長，但一定有自己的愛好，不要泛泛地些看書，聽音樂。談談對書的理解，對音樂的了解。會讓面試官加深好印象。
8.有的人本身真的很出色，為了掩蓋強大的氣場，會裝傻，千萬不要這樣做，表現(xiàn)出真實的自己就好，因為面試官也都是從應聘者過來的，沒準就會遇到欣賞你的人。如果裝，會讓你錯過，還會給人留下虛假的印象。
然后老生常談。說說怎么制作簡歷，并讓公司發(fā)現(xiàn)你的簡歷。
找工作無非這幾個途徑：一、招聘網(wǎng)站;二、公司hr直招;三、同事內(nèi)推;四、自己創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)問題。
一、學會包裝簡歷。
簡歷是hr或獵頭見到你的第一印象，每個hr或獵頭每天都要查看上百上千份簡歷，一定要將簡歷包裝好再投遞出去。
接下來我們開始說，如何包裝你的簡歷：
1.工作經(jīng)歷倒敘書寫;。
2.將每份工作經(jīng)驗完整敘述(職責，參與、負責項目，最重要的數(shù)字結(jié)果);。
3.不要列工作空窗期;。
4.經(jīng)驗過多，忽略時間短的工作經(jīng)歷;。
5.經(jīng)驗不足，可添加兼職實習經(jīng)歷;。
6.根據(jù)投遞職位進行內(nèi)容調(diào)整，只寫和應聘工作相關(guān)經(jīng)驗;。
7.沒有和應聘職位相關(guān)的經(jīng)驗，可根據(jù)綜合素質(zhì)、要求等來貼合該職位要求;。
8.簡歷要盡量完整;。
9.上傳自己的證件照;。
10.投遞或更新簡歷前檢查錯別字和聯(lián)系方式是否正確。
二、自我評估后，投遞簡歷。
很多人在找工作時會進行海投，這樣對于盡快找到理想的工作是不利的。大家應該學會通過自我評估后，再進行簡歷投遞。
1.分析工作能力和經(jīng)驗。
工作只為幾乎都是“基礎(chǔ)崗位-中層崗位-高層崗位”排序的，你按照自己的工作能力和經(jīng)驗來分析自己。工作2-3年，工作能力積極，下一步可以投遞大公司的專員，中小型公司就投遞主管。
2.分析行業(yè)競爭力。
分析你所處的職業(yè)行業(yè)壁壘高不高，是否是當下風口的行業(yè)?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+、互聯(lián)網(wǎng)金融、汽車、oto、p2p，如果你有這些經(jīng)驗，投遞這些行業(yè)的排名靠前的公司試試機會。
3.轉(zhuǎn)行因素分析。
想要轉(zhuǎn)行的你，在投遞簡歷前需要謹慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過去的哪些經(jīng)驗會幫你應聘崗位，你的綜合能力是否符合這個崗位，你是否想長遠涉足這個領(lǐng)域。
三、學會刷新簡歷，讓更多的機會找到你。
學會正確利用刷新簡歷。在你想要找工作時，投遞簡歷非常重要，還有一件事情非常重要：每天刷新簡歷。
應屆生求職心得體會篇九
作為一名即將步入社會的應屆生，求職是我們每個人都要面對的重要課題。在自己的求職過程中，我積累了許多經(jīng)驗和體會，希望能與大家分享這些心得，為即將踏入職場的同齡人提供一點參考和幫助。
第二段：提前準備。
在求職前，充分的準備是必不可少的。首先，對于想要從事的職業(yè)，要進行充分的了解和研究。了解該行業(yè)的市場前景，以及所需的技能和特點，這樣才能在求職中展示出自己的優(yōu)勢和特長。其次，提前準備好個人簡歷和自我介紹。簡歷是求職的第一步，它應該明確地闡述個人的教育背景、實習經(jīng)驗以及技能特長。自我介紹要簡練有力，突出自己的特點和優(yōu)勢，能吸引招聘方的注意力。
第三段：靈活應對。
在求職過程中，靈活應對各種情況也是非常重要的。面試時，面對各類問題，我們要做到沉著冷靜，不慌不忙地回答。有時會碰到一些比較刁鉆的問題，我們要學會聰明地解決，不要草率地回答或者慌張失措。此外，在面試中，我們也要學會觀察和分析面試官的心理，盡量找出對方關(guān)注的點，從而有針對性地回答問題和展示自己的優(yōu)勢。
第四段：鍥而不舍。
在求職過程中，往往會面臨許多挫折和困難，但我們要堅持不懈，鍥而不舍地追求自己的目標。如果一家公司拒絕了我們，別氣餒，要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，繼續(xù)前進?？梢酝ㄟ^培訓提升自己的技能，或者尋找其他機會，找到最適合自己的崗位。同時，也要注重自我心理調(diào)節(jié)，保持積極向上的心態(tài)，相信自己一定能夠找到一份滿意的工作。
第五段：自我提升。
最后，應屆生求職過程中還應注重自我提升。不僅要不斷充實自己的專業(yè)知識，還要發(fā)展自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能。通過參加一些實習、社會實踐或者志愿者活動，不僅能夠豐富自己的簡歷，還可以鍛煉自己的團隊合作能力和領(lǐng)導能力。此外，還可以通過參加一些培訓班提升自己的綜合素質(zhì)。同時，也要保持對新知識和新技術(shù)的學習興趣，不斷拓寬自己的知識面。
總結(jié)：在即將走進職場的應屆生們求職的道路上，我們要提前準備，靈活應對，堅持不懈，并且不斷提升自己。通過不斷地實踐和努力，相信每一個應屆生都能夠找到自己滿意的工作，并在職場中取得成功。因此，讓我們滿懷信心地踏上求職之路，在新的人生階段去開創(chuàng)屬于自己的輝煌。
應屆生求職心得體會篇十
面試是應聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
面試時應從容不迫。我們招聘的時候基本上是把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如鐘，站如松，挺撥而不僵硬，從容而不緊張，這是最高境界。
最后再提醒一下，面試時切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。
以應聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:。
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過__活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的.求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?BR> 10、你還有什么問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
應屆生求職心得體會篇十一
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關(guān)掉手機和呼機。此關(guān)沒什么難度，考驗的是你的細心準備。
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經(jīng)驗之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關(guān)。
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關(guān)的主動權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進一步表達你對這份工作的熱情。這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機。
應屆生求職心得體會篇十二
1.1.吃苦耐勞，誠實守信，敢想敢做是我的基本，積極進取是我的信念，自強不息是我的追求。
2.在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風。
3.對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有一定的自學能力。
2.本人富有團隊精神，有較強的組織能力和溝通能力。在校期間學習刻苦努力，積極參加學校組織的各項活動，團結(jié)同學，有耐心，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評!
由于是應屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗不是很豐富，打算從基層做起，不斷提升自己!
我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤!
3.性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物。
在學習中，我會把知識的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。
4.本人性格開朗、思想活躍，具備良好的服務意識和靈活的溝通技巧。我深知在競爭激烈的當今社會，只有不斷的學習先進的管理理念和提高專業(yè)技術(shù)，才能適應社會發(fā)展需要，同時要樹立我為人人，人人為我的服務意識。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，能認真完成賦予我的每一項任務。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。
大學期間積極參加各種課外活動，不但使我學會如何做人與做事，更讓我知道不斷學習的重要。
6.本人性格開朗、活潑，比較外向，容易與別人和睦相處，善于和別人交流與溝通，待人熱情、真誠，堅強內(nèi)斂，責任心強，能夠正確對待生活及工作中遇到的困難。有較強的學習能力和對環(huán)境的適應能力，組織紀律性強，團隊精神強，善于工作和學習，遇事沉穩(wěn)，能顧全大局，認真負責，面對挑戰(zhàn)，自信能很好的完成各項工作。
本人勤力能干，為人忠誠，性格開朗，能迅速投入各種工作環(huán)境，能很好容入每個團體。兩年多的工作經(jīng)驗分別是一年舞臺服飾的工作經(jīng)驗和接近兩年時尚休閑女裝，主要負責產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計，熟悉男女裝的制板型和各種工藝流程.自己能獨立制版以及縫制各種風格的服裝。
應屆生求職心得體會篇十三
又是一年畢業(yè)季，面對競爭日益激烈的求職環(huán)境，許多大學生開始憂心忡忡?；蛘邠臒o法找到一個好的崗位，亦或擔心在幾千人求一職的情況中自己無法勝出。“其實，工作崗位可以來得很簡單?！痹诮邮懿稍L時，2010級機械學院的張清這樣說。
今年即將畢業(yè)的他，到目前為止，已先后拿到長安股份有限公司、中建交通、中建二局三家企業(yè)的offer。他認為：“在找工作之前，首先得有心理準備，要準備全身心投入到這場‘戰(zhàn)爭’中來。其次，要關(guān)注自己的簡歷，準備好自我介紹。如果要進外企，還得準備英文的自我介紹。最后，記得整理自己的一些成就、故事，試著猜測一些可能被面試官問及的問題?！敝灰@些都做好了，求職其實沒有那么難。
他覺得，一個人除了自身具備過硬的專業(yè)知識和工作能力外，優(yōu)秀的簡歷和新穎、吸引人的簡介尤其重要，它們是我們在找工作途中兩塊重要的敲門磚。用好了，可以輕松過關(guān)斬將;若用得不好，則有可能自己砸了自己的腳。
張清從自己的經(jīng)驗出發(fā)，給了我們幾點建議。首先，有關(guān)制作簡歷方面，他認為：“在簡歷中，要重點凸顯自己想表達的東西，比如關(guān)鍵詞加粗。其次，用語要簡潔，一針見血，要讓hr能迅速發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點和能力?！逼浯?，在面試時，我們應做到“舉止得體，大方自然，不做作，不贅述，自信”。并且，一定要真誠，要讓面試官體會到你對這份工作的渴求和熱愛!有關(guān)自我介紹，簡潔扼要是最基本的要求，要把個人信息陳述清楚。個人有利于這份工作的地方以及自己對這份工作的認識，也要盡力表達出來。然后，平心靜氣、專心地等著回答hr感興趣的問題，發(fā)揮出自己的水平即可。
有一句話叫做“不怕一萬，就怕萬一”，而在我們的生活中，卻總是有那么幾個萬一存在。比如說，高考途中遇到了堵車，答題最后筆出了問題，在緊急關(guān)頭電話卻沒電。同樣，在求職中，我們也會遇到這種“萬一”：面試中遇到自己難以控制的突發(fā)狀況。面對這種情況，本來就已經(jīng)很緊張的我們，該如何表現(xiàn)呢?對此，張清建議說：“盡力而為，展現(xiàn)自己真實的一面。其實很多時候，hr不是想看你有多優(yōu)秀，更想知道你到底是怎樣的一個人。他要的不一定要最優(yōu)秀，但一定要最適合?！?BR> 找不到工作是一種煩惱，但是找到的工作太多同樣也是一種煩惱。當太多的選擇擺在面前的時候，許多人反而不知道該如何是好。張清就遇到過這種問題。當找到第一份工作時，他很興奮，并立即簽約了兩方合同。就在準備簽三方合同時，他應聘到了一個更好的崗位，于是他動搖了。后來在記者采訪時，他告訴記者說：“如果公司要簽三方協(xié)議，但你還不確定是很想去的話，也就是說你還沒有最終確定就在那家公司工作的話，一定要慎重。因為三方毀約不僅要交違約金，而且，另外一個新的三方協(xié)議也不容易弄到手?！?BR> 另外，他還提及說：“四六級證書，國家獎學金證書，技能證書，黨員證明，國家認定特長證書，專利或者發(fā)表的重要論文等，在找工作時可以給你很大的幫助?！币虼?，當在校時，一定要多了解此類信息，多為之后的求職路打基礎(chǔ)。
應屆生求職心得體會篇十四
1。電話面試時侯說好要寄來的材料沒有按時寄到。
--電話上簡單交流后，我請他給我發(fā)些他寫的東西過來。后來他大概忙畢業(yè)，直到面試前一天才發(fā)來。我和同事基本都沒有時間仔細看。
2。寄來的材料有基本錯誤。
3。寄來的材料題材上太敏感。
--他寄來的文章是講美國某次校園槍殺案的，里面有他自己的很多觀點。申請公司的職位這樣比較危險，因為我們會擔心你對敏感話題的態(tài)度，你作為公司的商業(yè)小喉舌，萬一說點什么不合適的話，對公司的影響太大。
4。面試提前到太早。
--這個男生定的10點的面試，我9點35到公司，樓下保安就告訴我他到了，進了門看到他被一好心同事陪著。我還有好幾封著急的email要回，老板追在我后面商量事情，還有我好想上個廁所。。。他就站在工作室當間，請他去會議室坐似乎也沒在意，造成我緊趕慢趕趕緊弄完我的事，還要跑去找另外要面試他的人說他早了請你提前過來。這些都把面試你的人搞得很被動，第一印象就不好。面試應該提前到，絕對不可遲到，但是提前5-15分鐘合適，如果萬一過早，別去人家公司門口等，自己找個地兒涼快會兒。
5。不帶簡歷。
6。不帶紙筆做任何筆記。
--您裝裝樣子也行阿。別跟我說你記性好。我對手下的孩子要求都是給活時侯拿筆記，這樣以后溝通有問題也好有個底兒。誰的記性都沒有那么好，記下來對合作的人也是負責。
7。肢體語言不好。
--坐在桌前手藏在桌下，身體晃，抖腿等。身體語言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隱瞞，不夠坦誠。也許你手不放上來是習慣，這也并非大事，但是如果你有意識的調(diào)整自己的身體語言，給人的印象會好很多。
8?；卮饐栴}欠缺思路。
--問你一個問題，所答非所問。這有幾個可能，一是你沒有聽明白就著急回答，二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個考察他思考能力的問題，比如：你能不能給我們幾個做社交網(wǎng)絡的成功和不成功的例子。他馬上回答說：凡是不做社交網(wǎng)絡的公司就都是不成功的例子?？此坡斆?，但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平，或者你本來就沒有思考過，直接達成一個結(jié)論，然后就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得讓人看出來你有吧。。。
9。不own自己的專長。
你能給個例子么?例子呀，例子就是那誰那家公司用了社交網(wǎng)絡做推廣，很成功你能給分析一下么他們做了什么導致成功?分析呀，基本就是他們知道wherepeoplego，現(xiàn)在人都在社交網(wǎng)絡上，沒有人不上社交網(wǎng)絡，所以他們就專門針對社交網(wǎng)絡做，所以他們就成功了這么膚淺的理解和分析，怎么好意思說自己專門做這個的呢?學生剛畢業(yè)，難免幼稚膚淺，但是多一些思考，哪怕是具體案例多些了解是完全應該的您這么個勁頭，以為我們不直到社交網(wǎng)絡很重要么?后來市場部平時說話很溫和的同事對我說：他干脆告訴咱們說“你們知道么，現(xiàn)在有個特火的東西叫facebook哦”算了。
10。缺乏禮貌。
--因為他是公司一個同事推薦來的，我們并沒有專門招他這樣的人，所以面試是先認識他一下。我仔細給他解釋，我們現(xiàn)在的幾個項目都暫時沒有需要請他這樣的人來幫忙，但是幾周內(nèi)會有變動，會再與他聯(lián)系。他于是面露失望地說：哦，那我就等阿?事后一起面試他的市場部門的同事對我說：他剛才那樣嘟囔一句，我真想直接告訴他，可不就得等么。
11。沒有準備問題。
--面試總要問你，即便是出于客氣，你還有什么問題要問我們么?本來前面表現(xiàn)就不是很好，不太達標，這個時侯再問不出任何問題來，就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級實習生小j的時侯，其實對他的作品集不是特別驚艷，但是他到問問題的階段表現(xiàn)出對這個行業(yè)的熱情和自己思考的能力，讓人眼前一亮。面試完小j我的四個同事紛紛對我說，這個孩子強!我想他最后拿到職位其實很大程度是因為會問問題。會問問題不是裝的、臨時準備的，是真的得有那個水平，做了那個功課。
有好多人問小j當時問了什么，我真的想不起來了。
我舉個例子吧。比如你特喜歡一姑娘，你有個機會跟人家聊天，你知道她喜歡旅游，你可以隨口一問：你喜歡旅游哈?然后姑娘說：是阿。然后就沒話了。你也可以說：你喜歡旅游阿，我也喜歡。姑娘說：哦?然后你說：我特喜歡去海南沙灘上一躺五天不動。你八卦沒做夠，不知道姑娘其實喜歡背包深度游，聽你這么一說立馬認定不是一路人了。你還可以說：聽說你喜歡旅游，我朋友告訴我你剛?cè)チ嗽颇贤讲剑姨叵矚g洱海那塊兒，在那吃過一種菜怎么也想不起來叫什么了，你記得么?姑娘說：是不是那個什么洱海小館吃的?叫什么什么菜?老板告訴我好吃是因為他們怎么怎么做的。啊呀你也喜歡那個呀，我朋友都吃不慣!--這就是區(qū)別。而這玩意兒，你編也編不出來的呀。(避免誤解我不是說你應該跟面試官調(diào)情，而是跟所面的職位這樣調(diào)調(diào)情。)。
12。面試之后不followup。
--這個就不用多說了。