總結(jié)是對一段時間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的總體回顧和歸納。在總結(jié)過程中，我們要注意總結(jié)的層次和邏輯，避免浮夸和過于主觀。看看以下的總結(jié)范文，或許可以給你一些啟示，幫助你更好地撰寫總結(jié)。
人社工作總結(jié)篇一
2022年，人社工作在上級主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，克服各種困難，扎實工作，全面推進(jìn)，較好地完成了全年工作任務(wù)。
一、全年工作成效。
1.全面完成全年工作任務(wù)。全年共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1500人，完成社會保險各項目標(biāo)任務(wù)。
2.政策落實。為更好地服務(wù)大眾，我們積極落實就業(yè)扶持政策，為失業(yè)人員提供職業(yè)培訓(xùn)、崗位信息等扶持，同時積極落實城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險等政策，使更多的人享受到實惠。
3.便民服務(wù)。我們不斷改善服務(wù)條件，提高服務(wù)水平，完善服務(wù)內(nèi)容，設(shè)立服務(wù)指南，提供網(wǎng)上查詢，推行“一站式”服務(wù)，實行首問責(zé)任制、一次性告知制等制度，極大地提高了服務(wù)效率和質(zhì)量。
4.基礎(chǔ)建設(shè)。我們加強(qiáng)了人力資源和社會保障局及各服務(wù)大廳的制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)了干部職工的素質(zhì)和服務(wù)意識。
1.加強(qiáng)干部職工素質(zhì)教育。我們認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)黨的精神，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識和大局意識。
2.加強(qiáng)內(nèi)部管理。我們加強(qiáng)內(nèi)部各項制度的建設(shè)，加強(qiáng)干部職工的考勤、考核等管理，嚴(yán)格獎懲制度，提高干部職工的工作積極性和主動性。
3.加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。我們加強(qiáng)了人力資源和社會保障局及各服務(wù)大廳的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善了工作條件，提高了工作效率。
4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我們認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
三、存在的問題。
1.就業(yè)形勢嚴(yán)峻。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，我們面臨著更大的就業(yè)壓力。
2.社會保障壓力大。隨著社會的發(fā)展，社會保障的壓力越來越大，我們需要更好地解決社會保障問題。
3.服務(wù)水平有待提高。我們需要進(jìn)一步提高服務(wù)水平和質(zhì)量，更好地服務(wù)大眾。
四、下一步工作打算。
1.完善各項制度。我們將進(jìn)一步完善各項制度，加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范管理，提高工作效率。
2.加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)。我們將加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)，提高干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
3.提高服務(wù)水平。我們將進(jìn)一步提高服務(wù)水平和質(zhì)量，增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識和大局意識。
4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我們將認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
總之，2022年，人社工作在上級主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，克服各種困難，扎實工作，全面推進(jìn)，較好地完成了全年工作任務(wù)。
人社工作總結(jié)篇二
20xx年，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認(rèn)識民主監(jiān)督的重要意義，通過多種形式和措施，進(jìn)一步加強(qiáng)與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺主動接受民主監(jiān)督，不斷改進(jìn)自身工作，使民主監(jiān)督成為促進(jìn)人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：
今年6月份以來，區(qū)政協(xié)委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作，局班子高度重視，一致認(rèn)為：人民政協(xié)的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，也是對全區(qū)人社工作的一個促進(jìn)，我局自覺接受監(jiān)督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負(fù)責(zé)與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據(jù)《關(guān)于對公安分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》（點協(xié)辦文〔20xx〕11號）精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作實施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)要求、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎(chǔ)。
今年6月，我局接到區(qū)政協(xié)對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應(yīng)，不斷改進(jìn)工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作平臺。我局結(jié)合人社業(yè)務(wù)工作實際，積極與區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心、區(qū)屬重點企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權(quán)。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作的主動性和自覺性。對每次重要業(yè)務(wù)工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組，主動邀請政協(xié)民主監(jiān)督小組成員參加。三是密切聯(lián)系，開辟“綠色通道”。加強(qiáng)與民主監(jiān)督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議，以此不斷改進(jìn)人社工作，同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，向區(qū)內(nèi)部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風(fēng)、遵守紀(jì)律、為政清廉等方面的情況。
今年以來，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務(wù)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面的工作。今年，我們針對政協(xié)民主監(jiān)督小組提出的兩個熱點問題，加大調(diào)研力度，突出工作重點，強(qiáng)化工作落實，認(rèn)真履行部門職責(zé)，取得了較大成績。
（一）重點、熱點工作。
1、積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。為切實保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是加大政策宣傳，提升被地農(nóng)民參保意識。組織區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策培訓(xùn)學(xué)習(xí)，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、設(shè)立咨詢點、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進(jìn)行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，送到用地單位，送到被征地農(nóng)民手中，幫助群眾算細(xì)賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關(guān)心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好的氛圍，充分調(diào)動了廣大被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區(qū)建設(shè)、促進(jìn)社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。二是被征地農(nóng)民參保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。由于我區(qū)辦理被征地農(nóng)民人數(shù)較多，審核任務(wù)重，我局積極與市人社局居?？茀f(xié)調(diào)，請市人社局居保科工作人員到我區(qū)集中審核參保資料，極大的方便了被征地農(nóng)民參保。截止目前，全區(qū)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）共有被征地農(nóng)民14244人，已購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險6104人。
2、千方百計促進(jìn)被征地農(nóng)民就業(yè)。一是積極開展就業(yè)服務(wù)活動，幫助被征地農(nóng)民就業(yè)。針對全區(qū)征地項目多，被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場，累計進(jìn)場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是開展被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬被征地農(nóng)民就業(yè)門路。針對城市建設(shè)中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（社區(qū)）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進(jìn)行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機(jī)、家政服務(wù)培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機(jī)培訓(xùn)班2期，160人參加培訓(xùn)，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村（社區(qū)），進(jìn)一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。截止目前，全區(qū)被征地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)11092人，其中外出務(wù)工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。
3、加大農(nóng)民工維權(quán)力度，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今年以來，我們以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為導(dǎo)向，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，積極開展農(nóng)民工維權(quán)活動。一是開展普法活動抓宣傳。結(jié)合“春風(fēng)行動”在街辦開展了“維權(quán)服務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工維權(quán)手冊等宣傳資料5000余份；利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。二是開展年檢工作抓監(jiān)管。自3月以來，通過網(wǎng)絡(luò)平臺和網(wǎng)格員對全區(qū)用人單位下發(fā)了勞動保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補(bǔ)簽勞動合同561份。通過年檢工作，規(guī)范了各用人單位的勞動用工秩序。三是開展監(jiān)察執(zhí)法抓規(guī)范。4月到6月，持續(xù)開展了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠專項執(zhí)法監(jiān)察活動，積極推進(jìn)農(nóng)民工工資支付工作，提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。四是開展拖欠農(nóng)民工工資清理活動。今年10月，開展了為期一個月的全區(qū)建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾并實行跟蹤監(jiān)管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬元，涉及農(nóng)民工780余人。
（二）其他日常業(yè)務(wù)工作。
實踐證明，自覺、主動接受政協(xié)民主監(jiān)督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進(jìn)，今年以來，我局各項業(yè)務(wù)工作取得了新的成績。
1、立足創(chuàng)新，人才工作得到有力提升。一是開展“人才·項目一對一”活動。我們在確定重點服務(wù)企業(yè)和項目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。同時，對重點企業(yè)、重點項目，不定期收集用工需求，并通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）發(fā)布招聘信息，積極為用工單位服務(wù)。二是制定20xx年事業(yè)單位公開招聘實施方案。我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了20xx年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員5名。三是對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評定，其中初級51人（教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。四是組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓(xùn)7期，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。
2、立足惠民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策得到全面落實。一是申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。進(jìn)一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。二是落實小額擔(dān)保貸款有關(guān)政策。積極開展小額擔(dān)保貸款工作，區(qū)申報審批擔(dān)保貸款的創(chuàng)業(yè)人員27人，發(fā)放貸款總額183萬元。三是嚴(yán)格審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼。嚴(yán)格按照“社保補(bǔ)貼由本人登記申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道社會保障服務(wù)中心初審、就業(yè)局再審、財政部門終審”程序，全區(qū)共有72名靈活就業(yè)人員享受政策，發(fā)放社保補(bǔ)貼25萬元。
3、立足保障，社保服務(wù)保持優(yōu)質(zhì)高效。一是強(qiáng)化工作措施，鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作成果。召開全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作推進(jìn)會議，明確責(zé)任，并將任務(wù)分解到鄉(xiāng)、村和責(zé)任人。局領(lǐng)導(dǎo)深入到鄉(xiāng)、村（社區(qū)）進(jìn)行督辦，并對全區(qū)53個村（社區(qū)）代辦服務(wù)點進(jìn)行了檢查，確保了城鄉(xiāng)居保征繳工作的順利開展。截止10月底，全區(qū)16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93。8%，人均繳費132。89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達(dá)100%。二是進(jìn)一步完善擴(kuò)面征繳聯(lián)動機(jī)制。配合市社保征稽機(jī)構(gòu)加強(qiáng)社會保險登記、核定、征收、稽核、接續(xù)工作。加大社保工作的協(xié)調(diào)和督辦力度。繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心代理服務(wù)，擴(kuò)大了代理服務(wù)規(guī)模，提升了服務(wù)水平。截止目前，我區(qū)完成城鎮(zhèn)職工社會保險擴(kuò)面征繳任務(wù)1089人次，占全年目標(biāo)的`72。6%。預(yù)計到20xx年12月底，預(yù)計完成社會保險擴(kuò)面新增1500人次；全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費達(dá)到28456人，參保繳費率達(dá)95%。
4、立足規(guī)范，人事管理工作不斷完善。一是規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序，完成了20xx年公務(wù)員招錄工作。二是完成了全區(qū)355名機(jī)關(guān)工作人員和1060名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區(qū)54個機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包含二級單位）1604人晉檔、職務(wù)變動等工資調(diào)整工作。四是根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號）文件精神，規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2。7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項改革性補(bǔ)貼項目，調(diào)整全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績效工資規(guī)范調(diào)整。五是啟動我區(qū)第二輪崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)及調(diào)整、競聘上崗等工作。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際制定了實施方案。全區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。六是完成了20xx年度市下達(dá)軍轉(zhuǎn)干部安置計劃2名。對轄區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實行定期走訪慰問，及時了解他們生活中的困難，全面落實了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，確保了零上訪。
人社工作總結(jié)篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這個過程中，我們始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感為目標(biāo)，積極推進(jìn)各項人社工作。今天，我將對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出一些反思和展望。
1.政策制定與執(zhí)行。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T制定并執(zhí)行了一系列的政策。這些政策涵蓋了就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才評聘等多個方面，旨在全面提升人民群眾的生活質(zhì)量。通過廣泛征求意見，確保政策的科學(xué)性和可行性，并積極推動政策的落地執(zhí)行。
2.服務(wù)群眾。
我們積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社服務(wù)”，通過建立線上服務(wù)平臺，實現(xiàn)了群眾服務(wù)的便捷化、高效化。我們?yōu)槿罕娞峁┝素S富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社保繳納、人才認(rèn)定等服務(wù)，大大提升了人社工作的服務(wù)水平。
3.培訓(xùn)與人才引進(jìn)。
我們圍繞國家戰(zhàn)略，積極開展各類人才培訓(xùn)，提高了人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。同時，我們加強(qiáng)了與各大高校、企業(yè)的合作，成功引進(jìn)了一批優(yōu)秀人才，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了新的活力。
1.盡管我們在政策制定、服務(wù)群眾等方面取得了一定的成績，但我們深知仍有許多不足之處，如政策執(zhí)行過程中的細(xì)節(jié)問題、服務(wù)群眾的多元化需求等。
2.在政策執(zhí)行過程中，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)對政策的宣傳和解讀，確保群眾能夠全面、準(zhǔn)確地了解政策，更好地享受政策帶來的福利。
3.在服務(wù)群眾方面，我們需要繼續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，滿足群眾日益增長的需求。例如，可以增加線上服務(wù)的種類和功能，提高服務(wù)的便捷性和實效性。
1.在未來的工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)政策研究和制定，關(guān)注政策執(zhí)行中的細(xì)節(jié)問題，努力提升政策的針對性和實效性。
2.我們將進(jìn)一步推進(jìn)數(shù)字化建設(shè)，提高人社工作的信息化水平。例如，我們可以進(jìn)一步完善線上服務(wù)平臺，增加服務(wù)種類，提高服務(wù)質(zhì)量。
3.我們將加強(qiáng)與各方的合作，進(jìn)一步拓展服務(wù)領(lǐng)域。例如，我們可以加強(qiáng)與高校、企業(yè)的合作，共同推進(jìn)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。
總之，過去一年的工作，我們?nèi)〉昧嗽S多成績，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。我們將一如既往地堅持以人民為中心的發(fā)展思想，繼續(xù)推進(jìn)人社工作，努力提升人民群眾的生活質(zhì)量。謝謝！
人社工作總結(jié)篇四
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出一些建議，以期在新的一年中更好地推進(jìn)人社工作。
1.目標(biāo)與成果。
在過去一年中，我們主要的目標(biāo)是提高社會保障水平，改善民生福祉。我們通過不斷完善社會保障制度，加強(qiáng)社?；鸬墓芾砗褪褂茫约疤岣吒黜椛绫４龅陌l(fā)放水平，取得了明顯的成果。
2.工作進(jìn)展。
在過去一年中，我們完成了以下工作：
__社會保障制度的不斷完善：我們出臺了一系列政策，包括提高養(yǎng)老保險的繳費比例、擴(kuò)大醫(yī)療保險的覆蓋范圍等，進(jìn)一步規(guī)范了社會保障制度。
__社?；鸬墓芾砗褪褂茫何覀兗訌?qiáng)了對社保基金的監(jiān)管，提高了基金的使用效率，確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__各項社保待遇的發(fā)放水平：我們提高了各項社保待遇的發(fā)放水平，改善了民生福祉。
二、經(jīng)驗教訓(xùn)與改進(jìn)措施。
1.經(jīng)驗。
__政策制定的科學(xué)性：我們在政策制定過程中，充分考慮了各方面的意見和建議，確保政策的科學(xué)性和可行性。
__基金監(jiān)管的有效性：我們通過加強(qiáng)監(jiān)管，確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__工作協(xié)調(diào)的順暢性：我們在工作中加強(qiáng)了與各部門的協(xié)調(diào)，提高了工作效率。
2.改進(jìn)措施。
__政策宣傳的廣泛性：我們需要加強(qiáng)政策宣傳，提高公眾對社會保障制度的認(rèn)識和理解。
__基金使用的合理性：我們需要加強(qiáng)對基金使用的監(jiān)管，確?；鸬氖褂梅弦?guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
__工作流程的優(yōu)化：我們需要優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
三、結(jié)論與展望。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在新的一年中，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)社會保障制度的建設(shè)和管理，提高社會保障水平，改善民生福祉。同時，我們也需要加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
人社工作總結(jié)篇五
根據(jù)上級有關(guān)要求，我局積極做好“三送”工作，xx月份至今，我局結(jié)合駐點實際，及早謀劃，制定有針對性的工作計劃及實施方案，并取得一定成效，現(xiàn)就將我局的“三送”工作總結(jié)如下：
一、及早部署，扎實推進(jìn)每一步工作。
1、積極深入調(diào)查研究，掌握村情民意。年初，我局對xx年“三送”工作進(jìn)行謀劃、部署，調(diào)整工作隊員，“三送”工作步入正軌后，局長湯榮福要求我局全體在編在崗干部職工(除常駐和非常駐工作組每月至少一次分批下鄉(xiāng)全覆蓋，走訪聯(lián)系戶，深入調(diào)查研究掛點聯(lián)系村組經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、村莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況，了解村情、民情，排查矛盾糾紛，收集群眾意見，幫扶困難群眾，并他本人經(jīng)常過問“三送”工作，深入實地調(diào)研、指導(dǎo)，掌握其他真實情況，切實為群眾好事實事。
2、及早制定工作實施方案。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于切實做好新形勢下群眾工作縱深推進(jìn)“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作全覆蓋常態(tài)化的意見》號文件精神，以及本單位所聯(lián)系鄉(xiāng)、村組實際情況，結(jié)合我局工作實際，研究制定出具有本單位特色亮點鮮明的“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作實施方案。
二、取信群眾，切實為民辦好事實事。
1、我局“三送”工作組通過下鄉(xiāng)走訪，了解到付坑水辟年久失修，蓄水能力差，極大影響群眾春耕生產(chǎn)，對生活生產(chǎn)造成極大不便，“三送”組將信息向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報后，我局迅速扶持資金2萬元。在村“兩委”和駐村“三送”工作組的共同努力下，xx月，付坑水辟建設(shè)完工，xx月已驗收。
2、付坑組付坑橋兩側(cè)護(hù)欄坍塌，對過往群眾造成極大的安全隱患。據(jù)了解，付坑橋是連接坳背村和新聯(lián)村的交通主干道，過往群眾較多，附近居住群眾密集，且橋面窄，付坑橋的破損對方便群眾出行帶來極大的不便?！叭汀标爢T了解到情況后，迅速向陽埠鄉(xiāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，迅速組織施工，擴(kuò)寬橋面，并會同陽埠鄉(xiāng)駐村干部以及坳背村兩委干部積極疏通河道、清理垃圾。五月份，付坑水橋修復(fù)加固工作已經(jīng)全部結(jié)束，解決了群眾出行難問題。
3、坳背村禾甫組禾甫水圳全長1600多米，涉及農(nóng)戶100多戶，覆蓋農(nóng)田130多畝，由于一直沒有修繕，蓄水能力差，水資源利用不充分，據(jù)此，“三送”工作組協(xié)調(diào)相關(guān)部門加快禾甫水圳小型公益項目的申報，向上級積極爭取資金，現(xiàn)正在加緊施工建設(shè)。
4、坳背村村部由于風(fēng)吹日曬，村部外墻已經(jīng)斑駁不堪，我局“三送”干部了解情況后，積極向上反應(yīng)并協(xié)助鄉(xiāng)村兩級做好村部靚化整治，并重新更換了新的宣傳欄。
5、xx月旬，在了解到坳背村禾甫小學(xué)新來的兩名特崗教師，但無法解決其住房和浴室問題，“三送”工作組迅速與陽埠中心小學(xué)、縣教育局及村建辦溝通協(xié)調(diào)，將禾甫小學(xué)校舍改造列入了xx年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校舍改造計劃，力爭年底完工。
三、密切群眾，開展有益群眾的活動。
通過開展春節(jié)慰問、“夏季送清涼活動”，進(jìn)一步拉近與群眾的距離，讓群眾得實惠;通過開展、“三八婦女節(jié)”和“五一勞動節(jié)”法律宣傳活動，讓群眾受到教育，增強(qiáng)維權(quán)意識;通過開展“六一”勵志教育活動、“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關(guān)懷;通過開展教師節(jié)慰問活動，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。
四、服務(wù)群眾，積極宣傳法律、政策及有關(guān)會議精神。
1、結(jié)合我局職能特點，以“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”為契機(jī)，開展法律宣講活動，通過發(fā)放勞動法律法規(guī)資料、入戶宣傳、組織培訓(xùn)等形式，向群眾宣傳《勞動合同法》、勞動法律法規(guī)等知識，提高群眾法律維權(quán)意識，切實維護(hù)群眾合法權(quán)益。
2、坳背村“三送”工作組根據(jù)當(dāng)?shù)貙嵡?，通過發(fā)放宣傳單、制作宣傳展板等形式，進(jìn)一步宣傳《國務(wù)院關(guān)于支持原南等中央蘇區(qū)振興發(fā)展若干意見》。
3、xx月旬，我局全體“三送”干部下鄉(xiāng)全覆蓋，走訪群眾的同時，積極宣傳廉政建設(shè)社會評價民意調(diào)查工作，并發(fā)放宣傳單300余份。
五、民生為本，積極協(xié)助做好危舊土坯房改造。
通過入戶調(diào)查、現(xiàn)場調(diào)查等方式，摸清全鄉(xiāng)土坯房總數(shù)、有建房意愿的農(nóng)戶數(shù)、有建房意愿的貧困戶、建房類型、現(xiàn)存問題等等。截止目前，坳背村危舊土坯房改造xx年度任務(wù)數(shù)新建34戶，拆舊建新18戶，拆除空心房51戶，維修加固13戶;截止八月，已新建25戶，拆舊建新12戶，拆除空心房30戶，維修加固10戶。
六、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，協(xié)助做好其他工作。
1、協(xié)助做好春耕備耕工作。xx月，我局“三送”干部積極組織群眾并協(xié)助做好村水渠、水圳、山塘等農(nóng)田灌溉設(shè)施進(jìn)行清理修繕，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，保證農(nóng)資及時供應(yīng)，充分做好春耕備耕各項準(zhǔn)備工作。
2、做好防汛排查工作。由于連續(xù)強(qiáng)降雨，根據(jù)上級有關(guān)要求，我局“三送”工作組到崗到位，密切關(guān)注天氣變化，會同村干部，切實加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，本著“不漏一戶、不漏一人”原則對具有安全隱患的水庫、水塘以及土坯房進(jìn)行不定時排查，通過排查，兩棟危舊土坯房倒塌，安全轉(zhuǎn)移群眾兩戶，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。
3、加大矛盾糾紛排查力度。“三送”工作組通過走訪，積極協(xié)助鄉(xiāng)、村組排查所駐村不穩(wěn)定因素，認(rèn)真梳理，建立臺賬，做到情況明、底數(shù)清。
4、加大矛盾糾紛調(diào)處力度。通過走訪，了解情況，協(xié)助做好信訪維穩(wěn)工作，調(diào)處矛盾糾紛，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
人社工作總結(jié)篇六
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，結(jié)合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進(jìn)行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、崗位培訓(xùn)、推薦就業(yè)等服務(wù)，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認(rèn)真貫徹落實各項創(chuàng)業(yè)政策，通過多種形式廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策，積極引導(dǎo)和鼓勵下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
3.職業(yè)技能培訓(xùn)。結(jié)合我區(qū)失業(yè)人員實際情況，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)技能，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
1.養(yǎng)老保險。認(rèn)真做好養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作，以擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面為中心，加強(qiáng)養(yǎng)老保險費的征繳，全區(qū)參保人數(shù)和養(yǎng)老保險費征繳工作進(jìn)展順利。
2.醫(yī)療保險。醫(yī)療保險擴(kuò)面工作取得成效，全區(qū)參保人數(shù)和繳費人數(shù)比往年有所增加。
3.工傷保險。為全區(qū)所有從事道路客運、水上客運、建筑施工企業(yè)等工作的農(nóng)民工辦理了工傷保險。
4.失業(yè)保險。失業(yè)保險擴(kuò)面工作成效顯著，全區(qū)參保人數(shù)和繳費人數(shù)比往年有所增加。
1.事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)完善事業(yè)單位聘用制，全區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員實行了聘用制，全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革取得了階段性成果。
2.大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。積極開展大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和推薦工作，大力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。
3.人才市場建設(shè)。加快人才市場信息化建設(shè)，積極開展各類人才交流和招聘活動，全區(qū)人才市場建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。
（四）其他工作。
積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，加強(qiáng)社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系硬件建設(shè)，全區(qū)創(chuàng)建了2個市級充分就業(yè)社區(qū)。
二、存在的主要問題。
1.就業(yè)再就業(yè)工作仍面臨較大壓力，任務(wù)十分艱巨。
2.社會保障覆蓋面還需進(jìn)一步擴(kuò)大，各項保障制度有待進(jìn)一步完善。
1.進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作，千方百計促進(jìn)我區(qū)居民就業(yè)。
2.進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面，不斷提高各項保障制度，完善各項保障制度。
3.繼續(xù)開展人事人才工作，不斷提高人事人才工作水平。
人社工作總結(jié)篇七
1、重點群體就業(yè)加快推進(jìn)。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補(bǔ)貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結(jié)合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務(wù)措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)增強(qiáng)。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加強(qiáng)后期跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結(jié)人社局半年工作總結(jié)。
3、培訓(xùn)提升素質(zhì)成效顯著。實行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過不同職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施，引導(dǎo)和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓(xùn)。發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)主體作用，提供免費技能培訓(xùn)，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開展家政服務(wù)、月嫂等社會需求量較大的技能培訓(xùn)，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實加強(qiáng)與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。細(xì)化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學(xué)生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進(jìn)駐xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進(jìn)一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進(jìn)力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和調(diào)研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強(qiáng)專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”的專家進(jìn)行走訪、表彰和慰問;完成“專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)”活動服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進(jìn)企業(yè)“一對一”服務(wù)活動;對林海集團(tuán)、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動，并與多家企業(yè)達(dá)成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊伍管理得以強(qiáng)化。
1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓(xùn);組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀(jì)委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結(jié)工作總結(jié)。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識更新培訓(xùn)的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會保險法》的相關(guān)知識、社會保險費征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會保障工作。進(jìn)行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎(chǔ)情況兩項調(diào)查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關(guān)部門做好村級社保平臺的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。
人社工作總結(jié)篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這個年度，我們的工作充滿了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)的發(fā)展。下面是我對人社工作的一些總結(jié)。
1.優(yōu)化服務(wù)，提升民生保障水平。
我們加強(qiáng)了與各部門的合作，優(yōu)化了服務(wù)流程，以提供更便捷、高效的服務(wù)。在過去的年份中，我們成功推動了失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保障制度的完善，切實保障了廣大群眾的基本生活。
2.深化改革，推動人社事業(yè)發(fā)展。
我們積極響應(yīng)國家政策，深化改革，推動了人力資源市場的改革，促進(jìn)了人才流動。同時，我們也加強(qiáng)了對農(nóng)民工權(quán)益的保障，提高了勞動者的維權(quán)意識，為推動人社事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
3.強(qiáng)化培訓(xùn)，提升隊伍素質(zhì)。
我們注重提升隊伍的專業(yè)素質(zhì)，開展了各類培訓(xùn)活動，提高了工作人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。同時，我們也鼓勵大家不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，以更好地服務(wù)社會。
4.存在的困難和問題。
盡管我們在過去的一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和困難。如服務(wù)效率有待提高，人才隊伍建設(shè)還需加強(qiáng)，政策實施效果評估機(jī)制有待完善等。
對于未來，我們將繼續(xù)深化改革，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力實現(xiàn)人社事業(yè)的新發(fā)展。同時，我們也將積極探索新的服務(wù)模式，以更好地滿足人民群眾的需求。
以上就是我對人社工作的一些總結(jié)。感謝大家的關(guān)注和支持，讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好的人社事業(yè)。
謝謝。
人社工作總結(jié)篇九
為深入貫徹落實縣委、縣政府對精準(zhǔn)扶貧工作的安排和部署，切實保障民生、改善民生，縣人社局積極發(fā)力、主動作為，全力做好扶貧幫困工作。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由一把手任組長、局黨組副書記任副組長、其他班子成員為成員的扶貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定扶貧計劃、確定任務(wù)目標(biāo)、協(xié)調(diào)解決各類重大問題。按照局副科以上干部至少幫扶一戶的原則，將我局負(fù)責(zé)的45戶貧困家庭均勻分配，并配備年輕黨員干部充實隊伍，真正形成上下聯(lián)動、層層發(fā)力的.工作局面。
二是堅持精準(zhǔn)扶持。根據(jù)我局扶貧小組工作部署，各扶貧小隊將走村入戶開展調(diào)查，進(jìn)一步摸底情況、建卡立檔、完善資料，逐村逐戶建立幫扶檔案，分類制定幫扶規(guī)劃和實施方案，對癥下藥，切實提高扶貧工作的針對性和實效性。
三是積極發(fā)揮部門職能特色。開展企業(yè)下鄉(xiāng)、就業(yè)培訓(xùn)活動，鼓勵貧困村勞動力自主創(chuàng)業(yè)，建立公益性崗位拖底安置機(jī)制，確保貧困村"零轉(zhuǎn)移就業(yè)"家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。健全完善醫(yī)療、養(yǎng)老等保障制度，根據(jù)上級安排逐步將貧困人口納入社保體系，真正實現(xiàn)貧困人口應(yīng)保盡保、不漏一人。
人社工作總結(jié)篇十
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，全局工作人員本著盡力而為、盡職盡責(zé)的原則，全面落實人社工作目標(biāo)任務(wù)，積極開展各項工作，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。
為做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平，我局按照市人社局和區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合轄區(qū)實際，采取定期組織召開會議、下基層走訪、宣傳車、張貼標(biāo)語等不同形式，廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保的意義和政策，共張貼標(biāo)語100余條，懸掛橫幅10余條，發(fā)放宣傳單1000余份，組織召開會議60余場次，走訪企業(yè)退休人員200余人，懸掛宣傳標(biāo)語10余條，使廣大城鄉(xiāng)居民對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險有了更深入的認(rèn)識和了解，參保意識得到了提高。
截至目前，我局共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)1200余件，參保人數(shù)達(dá)1000余人，完成全年任務(wù)的100%。受理企業(yè)退休人員資格認(rèn)證500余人，為60周歲以上企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1200余萬元。
二、認(rèn)真開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。
為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，提高管理服務(wù)水平，我局工作人員深入基層，走訪企業(yè)退休人員，了解他們的生活情況，及時幫助他們解決生活上所遇到的困難，認(rèn)真組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)各項工作。
1.認(rèn)真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議的籌備和召開工作。
根據(jù)上級文件精神，我局認(rèn)真組織召開企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議，對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)，并對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行安排部署。
2.認(rèn)真開展企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作。
我局按照“服務(wù)為先、管理規(guī)范、保障權(quán)益、促進(jìn)和諧”的工作方針，認(rèn)真開展企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。我局通過電話通知、信息發(fā)送、上門走訪等方式，及時與企業(yè)退休人員取得聯(lián)系，按照認(rèn)證要求，認(rèn)真細(xì)致地做好企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作。
3.認(rèn)真開展企業(yè)退休人員文化活動。
我局積極組織企業(yè)退休人員參加各類文化活動，豐富他們的精神文化生活，提高他們的生活質(zhì)量和健康水平。
三、積極推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
我局緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的宣傳發(fā)動工作，深入社區(qū)、學(xué)校、單位等基層單位，加強(qiáng)對城鎮(zhèn)居民的宣傳力度，提高城鎮(zhèn)居民的參保意識，目前我局已受理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險600余人，參保人數(shù)達(dá)1000余人，參保率達(dá)100%。
四、積極推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。
我局緊緊圍繞新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保任務(wù)，認(rèn)真開展宣傳發(fā)動工作，到各村（社區(qū)）張貼標(biāo)語、懸掛橫幅，召開會議宣傳發(fā)動，鼓勵引導(dǎo)我區(qū)廣大農(nóng)民積極參保。目前，我局已受理新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保300余人，參保率達(dá)100%。
五、積極推進(jìn)勞動保障工作。
我局積極開展勞動保障工作，深入基層，了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況，為企業(yè)解決勞動保障方面存在的問題，指導(dǎo)企業(yè)做好勞動保障工作，目前我局已與20余家企業(yè)簽訂勞動保障書面協(xié)議，并建立了企業(yè)勞動保障書面協(xié)議備案登記臺帳。
六、積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作。
我局積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作，加強(qiáng)對用人單位的勞動保障執(zhí)法檢查，規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，我局共開展勞動保障執(zhí)法檢查10余次，發(fā)出整改通知書10份，促進(jìn)了勞動保障工作的健康發(fā)展。
七、積極開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。
我局積極配合區(qū)合管中心，認(rèn)真開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，積極宣傳發(fā)動農(nóng)民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并幫助解決參合農(nóng)民看病就醫(yī)過程中所遇到的問題，為農(nóng)民解決看病難、看病貴的問題。目前，我局已完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保人員信息錄入工作，正在進(jìn)行參合農(nóng)民補(bǔ)償報銷工作。
八、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
我局認(rèn)真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)教育活動，自覺遵守“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，做到遵紀(jì)守法，秉公辦事，同時認(rèn)真開展自查自糾，做好行政執(zhí)法回頭看工作，落實內(nèi)部管理情況，完善制度，確保了全局工作順利進(jìn)行。
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人社工作總結(jié)篇十一
xxxx年以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人社局的切身指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實各項工作，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
人社所全體人員在完成本職工作的同時，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，撰寫心得體會。利用空閑時間對貧困戶進(jìn)行走訪，了解他們的需求，為他們提供就業(yè)扶貧等相關(guān)政策支持。
（一）社會保險：
1、新農(nóng)保工作：我鎮(zhèn)新農(nóng)保應(yīng)交xxxx人，領(lǐng)取待遇xxxx人，%，超額完成縣下達(dá)的續(xù)保任務(wù)；每月及時報送城鄉(xiāng)居保參保、變更、補(bǔ)繳、注銷材料并做好內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)的登記錄入工作；對未繳納保費的人員及時通過短信及電話和上門宣傳等形式，督促其按時續(xù)保；對已死亡人員進(jìn)行喪葬撫恤金的申報工作；對今年所有到齡領(lǐng)取人員xxxx人進(jìn)行資格認(rèn)定。并定期上門核實死亡人員信息，防止漏發(fā)錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。截止到目前，無一例漏發(fā)、錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。
2、村干部養(yǎng)老保險：做好村干部換屆選舉之后的人員變更、增補(bǔ)材料上報工作；按月申報和繳納全鎮(zhèn)村級干部xx人的繳費工作。
3、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險：做好已到齡領(lǐng)取人員的到齡手續(xù)經(jīng)辦以及待遇領(lǐng)取認(rèn)證工作，并加強(qiáng)對失地農(nóng)民的管理。
4、企業(yè)職工養(yǎng)老保險：做好企業(yè)員工到齡人員退休手續(xù)的日常管理，截止目前已為xx余人辦理退休手續(xù)。
5、意外傷害險：認(rèn)真做好本轄區(qū)內(nèi)因意外導(dǎo)致醫(yī)療人員的上門調(diào)查工作，確保這些人員的醫(yī)保報銷。截止目前，來辦理人數(shù)已達(dá)x人。
6、社保扶貧：對我鎮(zhèn)xx周歲以上，xx周歲以下的社保兜底五類人群進(jìn)行參保信息核查，做好材料的收集上報，確保五類人員參保信息準(zhǔn)確，真正實現(xiàn)應(yīng)保盡保。
（二）就業(yè)方面：
1、組織人員召開三場春夏季招聘會。共組織近xxx人參加招聘，招聘會上當(dāng)場簽約的達(dá)到xx%。
2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。已組織有創(chuàng)業(yè)意愿和已創(chuàng)業(yè)人員xx名在xx村參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，經(jīng)考試合格，圓滿完成縣局下達(dá)的任務(wù)數(shù)。積極做好小額擔(dān)保貸款人員的材料申報工作，截止目前成功申請xx萬元貸款。
3、農(nóng)民工技能培訓(xùn)：已組織好xx人，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的計劃，定于下周開班。縣局下達(dá)的任務(wù)數(shù)是xx人，確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成培訓(xùn)工作。
4、企業(yè)新錄用員工的崗前培訓(xùn)：組織了xx人參加，后因x人離崗，未去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)和參加考試，通過考試xx人。
5、陽光網(wǎng)辦：截止到目前網(wǎng)辦辦結(jié)數(shù)xxx人，評價數(shù)xxx，完成率xxx%，滿意度達(dá)xxx%。
6、新增就業(yè)崗位。我所任務(wù)數(shù)xxx人，截止到目前率先超額完成縣目標(biāo)任務(wù)數(shù)。完成率達(dá)xxx%。
7、企業(yè)退休人員和遺屬資格認(rèn)證工作。截止到現(xiàn)在，已為xx人來人社所辦理認(rèn)證手續(xù)，其中退休人員xx人，遺屬xx人。
8、完成流動就業(yè)人口調(diào)查申報工作：通過對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有就業(yè)、下崗失業(yè)及未就業(yè)的城鎮(zhèn)非農(nóng)戶勞動力的摸底調(diào)查，有xxx人進(jìn)行了勞務(wù)輸出。
9、高校畢業(yè)生調(diào)查摸底工作。通過對x個村進(jìn)行摸底，對全鎮(zhèn)xx余名高校畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況，利用公益性崗位和招聘會等形式為其提供就業(yè)服務(wù)綠色通道。
10、公共招聘網(wǎng)：完成縣局下達(dá)的公共招聘網(wǎng)企業(yè)注冊數(shù)任務(wù)，完成率xxx%。
（三）和諧勞動關(guān)系方面對企業(yè)不定期開展節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放情況核查，確保無拖欠現(xiàn)象發(fā)生；對各用人單位錄用、解聘人員做好用工備案和解除工作。完善合同管理，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯。
（四）就業(yè)脫貧工作：
1、每月做好就業(yè)扶貧內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)的日常更新。x、就業(yè)脫貧培訓(xùn)：積極配合縣局認(rèn)真做好該項工作，按時完成就業(yè)脫貧培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)數(shù)，完成率xxx%。
2、就業(yè)扶貧基地：今年以來，新增隱龍村高聲杰的紅金山家庭養(yǎng)殖農(nóng)場為xxxx年xx縣居家就業(yè)扶貧基地，并做好xx戶居家基地和就業(yè)扶貧基地吸納貧困勞動者資金申報工作，xxxx年已申請崗位補(bǔ)貼共xxxx元。
3、一次性交通補(bǔ)貼：第一批申報并已發(fā)放補(bǔ)貼xx人，共計資金xxxxx元；未申報的將于xx月份進(jìn)行申報。
4、輔助性崗位：截止目前我鎮(zhèn)共開發(fā)輔助性崗位xx人，目前已全部上崗。每月按時做好資金發(fā)放的申報工作，并督促村安排專門人員加強(qiáng)對其管理，做好考勤記錄。
5、公益性崗位：截止目前已開發(fā)上崗x人，并加強(qiáng)對其日常管理。
6、貧困村致富帶頭人培訓(xùn)：組織白沙村致富帶頭人參加培訓(xùn)，完成縣局下達(dá)的任務(wù)。
7、按時開展三送一交心活動：送崗位、送技能、送溫暖給貧困戶。
8、xx-xx周歲貧困勞動者的調(diào)查摸底：與鎮(zhèn)扶貧辦對接，認(rèn)真做好各戶的摸底，一共有xxx人，其中已經(jīng)就業(yè)的xxx人，未就業(yè)xx人。已就業(yè)中，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)xx人，主要就業(yè)方式是做零工、小工及生態(tài)護(hù)林員、輔助性崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)外縣內(nèi)就業(yè)xx人；縣外就業(yè)xx人。未就業(yè)中無就業(yè)意愿的x人（因在家務(wù)農(nóng)、養(yǎng)殖、照顧老小等原因），無勞動能力的xx人（因殘、因?。＜皶r做好人員信息的變更和系統(tǒng)維護(hù)工作。
（五）宣傳工作：信息報道，堅持每月報送x篇信息，截止到目前，我所已上報人社信息xx余篇，其中有些信息已經(jīng)被xx報等媒體上稿。
一、加強(qiáng)對村級人社協(xié)理員的培訓(xùn)和監(jiān)督力度。
鎮(zhèn)人社所不定期去村級工作站進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對工作站工作完成任務(wù)情況進(jìn)行督查，對督查結(jié)果進(jìn)行通報，對存在的問題和不足加強(qiáng)整改；督促各村協(xié)理員做好死亡人員時間準(zhǔn)確上報工作，防止漏報誤報現(xiàn)象。
二、加強(qiáng)對就業(yè)流動人口的綜合管理。
加強(qiáng)與計生部門和鎮(zhèn)扶貧辦的溝通，準(zhǔn)確掌握流動人口的就業(yè)情況，包括外出務(wù)工和來內(nèi)地就業(yè)數(shù)據(jù)的掌控，為全面準(zhǔn)確掌握全鎮(zhèn)就業(yè)情況打下基礎(chǔ)。
三、做好各項工作的謀劃。
力爭做到早謀劃，早完成目標(biāo)任務(wù)。一是早入戶，勤上門。及時開展人社相關(guān)政策法規(guī)宣傳，讓人社知識深入人心，使居民能積極主動配合并支持人社工作。二是做到廣反饋。通過反饋性調(diào)查的形式了解群眾對現(xiàn)行養(yǎng)老保險等政策的理解，在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，并予以解決。
xxxx年工作已接近尾聲，在接下來的時間里認(rèn)真做到補(bǔ)缺補(bǔ)差，爭取考核成績再上新臺階。
人社工作總結(jié)篇十二
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，局領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從、服務(wù)于新城經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，進(jìn)一步解放思想，搶抓機(jī)遇，真抓實干，積極履行職能，強(qiáng)化思想政治、黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力，確保了班子整體效能的充分發(fā)揮。人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)，就業(yè)和社會保障各項工作完成或超額完成目標(biāo)。
一、強(qiáng)化責(zé)任注重學(xué)習(xí)，班子廉政和民生意識進(jìn)一步提高。
1、履行黨的宗旨，班子成員民生意識進(jìn)一步加強(qiáng)。今年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子更加注重加強(qiáng)宗旨教育，強(qiáng)化責(zé)任，把樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設(shè)的始終。結(jié)合基層黨組織建設(shè)年和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，明確黨員先進(jìn)性的具體要求，領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、科學(xué)決策的能力進(jìn)一步提升，民生意識進(jìn)一步增強(qiáng)。堅持以民生為重、人才為先作為工作主線，把解決群眾關(guān)注的熱點難點問題作為民生工作的落腳點;以人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，人事和事業(yè)單位改制工作穩(wěn)步推進(jìn)為重點，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)民生的意識和責(zé)任進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。
2、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)化。局班子把反腐倡廉理論作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，結(jié)合班子民主評議內(nèi)容開展反腐倡廉理論專題教育，進(jìn)一步強(qiáng)化廉政意識，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性。結(jié)合人事和勞動社會保障工作實際，組織干部職工學(xué)習(xí)《社會保險法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《勞動合同法》和政府自身建設(shè)相關(guān)制度，提高了干部隊伍素質(zhì)，在全局營造了濃厚的廉政教育氛圍。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子積極參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動，按計劃召開民主生活會，通過干部座談、發(fā)放意見征詢表等形式，廣泛征求干部群眾對局領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的意見，針對存在問題，認(rèn)真進(jìn)行自我剖析，積極整改。
3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，班子開拓務(wù)實形象進(jìn)一步樹立。
按照“黨建先導(dǎo)、整體聯(lián)動、帶促結(jié)合、共同發(fā)展”的工作要求，認(rèn)真組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題活動，促進(jìn)黨建帶工建團(tuán)建婦建工作整體水平的提高。今年以來，相繼開展了以“弘揚(yáng)時代精神，青春給力人社”為主題的徒步登山競賽;七一前夕，組織了紅歌大家唱活動;建黨九十周年之際，積極組織人員參加區(qū)委組織部舉辦的黨史知識競賽以及以“黨在我心中”主題演講比賽，在全體干部中深化了愛國主義教育。堅持以“提升效率，服務(wù)發(fā)展”為主線，緊密結(jié)合中心工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)與中心工作融為一體，在完成民生目標(biāo)43任務(wù)上創(chuàng)先進(jìn)。通過挖掘、培育、宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，班子成員積極參與到“人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人趕超先進(jìn)”的活動中，領(lǐng)導(dǎo)班子的職能作用進(jìn)一步發(fā)揮，凝聚力和影響力進(jìn)一步增強(qiáng)，開拓務(wù)實的形象進(jìn)一步提升。
二、明確目標(biāo)狠抓行風(fēng)，黨風(fēng)廉政責(zé)任制進(jìn)一步落實。
1、把黨風(fēng)廉政責(zé)任制納入工作目標(biāo)管理。局領(lǐng)導(dǎo)班子對落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作十分重視，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，不斷提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子抓責(zé)任制落實的自覺性。年初與各科室、局屬部門負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，層層分解目標(biāo)責(zé)任，使落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制的任務(wù)成為硬指標(biāo)。將黨風(fēng)廉政責(zé)任制與工作目標(biāo)一起落實、一起檢查、一起考核。
2、以行風(fēng)建設(shè)為重點，促黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年來，為更好地落實政風(fēng)行風(fēng)制度以促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，局領(lǐng)導(dǎo)班子按照區(qū)政府政務(wù)公開工作要點的各項要求，進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴(yán)格執(zhí)行信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責(zé)任追究公開和辦事程序公開，增強(qiáng)了工作的透明度，強(qiáng)化了社會監(jiān)督，預(yù)防不正之風(fēng)問題的發(fā)生。完善制定并下發(fā)了《局八項對外服務(wù)承諾》，進(jìn)一步減化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)。繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，認(rèn)真接待處理群眾來信來訪，誠懇聽取服務(wù)對象的意見和建議，及時化解矛盾，避免群體性事件的發(fā)生。
3、把黨風(fēng)廉政建設(shè)與行政行為相結(jié)合。局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照政府效能建設(shè)的有關(guān)要求，重點落實了行政行為監(jiān)督，對涉及人員考錄、調(diào)配、職稱評審、就業(yè)專項資金、社保基金管理、勞動執(zhí)法監(jiān)察等重要崗位及關(guān)鍵人員進(jìn)行重點監(jiān)督，從根本上遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生。同時落實好行政能力提升制度，采取措施強(qiáng)化了干部職工對業(yè)務(wù)涉及的法律法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)，提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。一年來，本系統(tǒng)沒有利用職務(wù)和工作之便謀取私利、違反廉潔自律規(guī)定的行為發(fā)生。
三、落實制度科學(xué)決策，班子創(chuàng)新和破解難題的能力進(jìn)一步加強(qiáng)。
1、落實黨內(nèi)生活制度。加強(qiáng)局黨工委及黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善“三會一課”制度，制定了民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)成員互相溝通、黨內(nèi)外互相監(jiān)督和定期通報情況等制度，并堅持不懈地抓落實，實現(xiàn)了黨內(nèi)生活制度化、民主化、規(guī)范化。建立健全了工會、婦聯(lián)、計生、共青團(tuán)等群團(tuán)組織基本工作臺帳，以黨建帶群建，以群建促黨建，確保各類組織的健康發(fā)展。積極引導(dǎo)和培養(yǎng)年青同志加入黨組織，本培養(yǎng)了2名預(yù)備黨員。
2、落實領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度。完善和落實了局領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策議事規(guī)則，從程序和過程上規(guī)范、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子依法決策行為。認(rèn)真落實了領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度，凡涉及局內(nèi)重大決策、干部任免、人事調(diào)配、大額度資金的使用等，嚴(yán)格經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，使班子決策更加民主、工作程序更加透明、議事范圍更加清晰，進(jìn)一步增強(qiáng)了決策的民主性、科學(xué)性，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的決策能力;班子成員在工作中堅持互相通氣、主動協(xié)作、擺正位置,自覺搞好班子團(tuán)結(jié),整體形象和凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
3、在創(chuàng)新中破解工作難題。按照“創(chuàng)新提升年”工作要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作目標(biāo)和工作任務(wù)，結(jié)合新時期人力資源和社會保障工作特點，立足本區(qū)實際，突出工作重點，進(jìn)一步解放思想，積極探索“落實民生幸福工程，拓寬居民增收渠道”的新方法、新思路。一是啟動3000人技能培訓(xùn)工程。在全區(qū)范圍內(nèi)對22905名失業(yè)人員(其中失業(yè)人員4468人，臨時就業(yè)人員18437人)采用入戶走訪、電話調(diào)查等形式進(jìn)行了摸底調(diào)查，制訂出臺了《xx區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作實施意見及獎勵辦法》，加大了培訓(xùn)補(bǔ)貼資金投入，開展了針對性強(qiáng)的培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作。今年1-11月份，組織開展技能培訓(xùn)5372人，按技能等級分類：其中上崗類培訓(xùn)1519人、初級培訓(xùn)3126人、中級培訓(xùn)160人、高級培訓(xùn)567人。勞動者就業(yè)能力明顯提高。二是在全市率先出臺了《xx區(qū)困難人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補(bǔ)助暫行辦法》。為進(jìn)一步推動我區(qū)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險辦法的落實，加強(qiáng)了困難群體的扶持力度，摸清各類未參保人員的狀況，草擬制定困難人群參加醫(yī)療保險的補(bǔ)助政策，想方設(shè)法解決失業(yè)、困難人群參保問題，實現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)療“全覆蓋”，提增居民的社會保障性收入。三是發(fā)揮區(qū)綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能作用，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，積極推進(jìn)城管局、住建局原下屬事業(yè)單位環(huán)衛(wèi)所、市政所、綠化所、河道所四家單位的改制轉(zhuǎn)企工作。目前，區(qū)環(huán)衛(wèi)所改制工作已順利結(jié)束，另外三家的事業(yè)身份人員核定、費用測算、進(jìn)企參保等工作正在進(jìn)行，確保年底前全面完成歷史遺留事業(yè)單位改制工作。
四、圍繞民生突出重點，工作的推進(jìn)能力進(jìn)一步提高。
1、人事人才管理服務(wù)工作順利推進(jìn)。一是認(rèn)真貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，根據(jù)新區(qū)建設(shè)發(fā)展需求，做好人才服務(wù)平臺建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境，不斷完善河西人才市場(中心)管理服務(wù)職能，重點引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需人才和緊缺人才，積極穩(wěn)妥地做好大中專畢業(yè)生的接收工作。二是完善公務(wù)員管理制度，深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步推進(jìn)科級干部競爭上崗和公務(wù)員輪崗交流，探索街道、功能園區(qū)與區(qū)機(jī)關(guān)部門之間的干部交流工作機(jī)制。以崗位設(shè)置管理為突破口，明確事業(yè)單位崗位等級，完善人員聘用制度，嚴(yán)把“入口”關(guān)。積極實施事業(yè)單位績效工資，確保政策執(zhí)行到位。三是加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)和監(jiān)管。積極發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。暢通人才信息發(fā)布，為供需雙方服務(wù)，保障了各類人才權(quán)益，營造了良好的人才開發(fā)和發(fā)展環(huán)境。今年以來，萬名專家(教授)進(jìn)園區(qū)(企業(yè))對接工作成效顯著。積極配合區(qū)委組織部、人才辦做好“企業(yè)博士聚集計劃”和江蘇省“雙創(chuàng)”人才計劃申報工作。利用河西人才市場(中心)，重點培育中高級人才市場，不斷加大河西新城人才開發(fā)引進(jìn)力度。特別是做好3000名領(lǐng)導(dǎo)型科技人才引進(jìn)工作，目前，積極為“321引進(jìn)計劃”40名入選人才做好政策兌現(xiàn)工作，下半年網(wǎng)上申報提交515人，位居全市第一。
2、積極開發(fā)崗位擴(kuò)大就業(yè)。一是崗位開發(fā)與新城發(fā)展實現(xiàn)良性互動。從新增就業(yè)崗位的來源上，積極開發(fā)對區(qū)域發(fā)展有重大影響和帶動效應(yīng)的功能園區(qū)建設(shè)而帶來的新增崗位，積極與新城大型商業(yè)提供用工服務(wù)配套，簽定崗位預(yù)訂協(xié)議，明確提供的崗位和數(shù)量，并進(jìn)行登記入庫;積極開發(fā)來自市容、交通、街道等協(xié)管員崗位和綠化、保潔等政府公益性崗位。二是發(fā)揮優(yōu)惠政策作用援助就業(yè)。以消除“零就業(yè)家庭”為目標(biāo)，貫徹落實再就業(yè)扶持政策，優(yōu)先把公益性崗位安置“零就業(yè)家庭”和被征地農(nóng)民就業(yè)，困難人員就業(yè)。通過整合培訓(xùn)資源，采取“政府買單、市場運作”的方法，繼續(xù)發(fā)展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)、委托培訓(xùn)，提高就業(yè)幫扶活動力度，增強(qiáng)就業(yè)援助的針對性和措施的實效性。三是營造創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好氛圍。以創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建為抓手，扎實開展系列主題活動，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的熱情。規(guī)范“示范創(chuàng)業(yè)園”管理服務(wù)，為自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)孵化平臺。加強(qiáng)與轄區(qū)工商所聯(lián)系，準(zhǔn)確掌握新注冊企業(yè)、個體工商戶的信息，及時做好跟蹤服務(wù)，全面落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。截止11月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)11715人，實現(xiàn)再就業(yè)6894人，幫扶947名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，分別完成目標(biāo)任務(wù)的107%、115%和105%。全區(qū)共組織各類職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)14080人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)714人次，再就業(yè)培訓(xùn)4518人次、新生勞動力培訓(xùn)498人次、在職職工培訓(xùn)8350人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的238%、106%、125%和102%;組織職工技能鑒定3756人次，企業(yè)職工鑒定1197人次，高級技能鑒定573人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的235%、399%和143%。
3、不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋面。一是按照《社會保險法》提出的覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、突出維權(quán)、規(guī)范管理的要求，進(jìn)一步健全全方位、多層次的社會保障體系，強(qiáng)化社會保險擴(kuò)面征繳。抓住新興產(chǎn)業(yè)和新引進(jìn)企業(yè)，充分挖掘擴(kuò)面征繳潛力，推動重點行業(yè)、重點人群的參保繳費。二是提升企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)水平。在進(jìn)一步細(xì)化基礎(chǔ)性工作的經(jīng)常上，創(chuàng)新服務(wù)手段，搭建服務(wù)平臺，建立服務(wù)制度，規(guī)范服務(wù)細(xì)節(jié)，落實好“四走訪”、“五慰問”、“六服務(wù)”制度。三是主動做好相關(guān)人員的生活保障工作。按時足額發(fā)放被征地農(nóng)民老年困難補(bǔ)助與下放、支邊、知青三無人員生活困難補(bǔ)貼，城鎮(zhèn)居民老年困難補(bǔ)助。做好“三線”老軍工領(lǐng)取生活補(bǔ)貼與醫(yī)療補(bǔ)貼的審核及發(fā)放工作。截止11月底，新增靈活就業(yè)人員參保6520人，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)8135人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險凈增6521人，工傷保險凈增10746人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的109%、133%、109%、215%。征收基金6.91億元，完成目標(biāo)任務(wù)的108%，清理養(yǎng)老金欠費310萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的103%。全區(qū)城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達(dá)99.5%，城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險覆蓋率達(dá)98.5%。
4、勞動關(guān)系進(jìn)一步和諧穩(wěn)定。一是以服務(wù)為導(dǎo)向，科學(xué)運用勞動保障監(jiān)察執(zhí)法手段，維護(hù)勞資雙方利益。依托勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作平臺，按要求完成了勞動關(guān)系監(jiān)管和服務(wù)重心下移。對出現(xiàn)的勞資矛盾和糾紛通過“舉一反三”，對容易出現(xiàn)問題的重點行業(yè)、重點企業(yè)及時提醒并指導(dǎo)改正。建立“勞動監(jiān)察服務(wù)聯(lián)系卡”制度，在勞資雙方之間努力營造和諧、良好的勞動關(guān)系。二是積極做好勞動、人事爭議調(diào)處和預(yù)防工作。探索仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)，積極穩(wěn)妥處理集體爭議事件。建立多層次勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解員、仲裁員隊伍建設(shè)，建立三方駐會制度，進(jìn)一步建立重點企業(yè)聯(lián)系點制度，對勞動人事爭議案件頻發(fā)的重點單位和企業(yè)，安排人員定期隨訪，深入細(xì)致地做好勞動、人事爭議預(yù)防工作。三是圍繞勞資雙方關(guān)心的熱點難點問題開展平等協(xié)商，簽訂規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)的集體合同和單項協(xié)議，指導(dǎo)建立勞資雙方利益制衡機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)完善建立工資分配共決和職工工資正常增長機(jī)制。重點督促企業(yè)工資支付辦法、社會保險、下崗職工生活費等方面開展協(xié)商，確保職工工資和基本生活費按時、足額發(fā)放，社會保險費繳納到位。截止目前，集體合同審查481家，工資集體合同審查476家，涉及職工16681人;勞動保障監(jiān)察主動巡查1093戶，完成全年目標(biāo)任務(wù)的132%;已發(fā)送書面審查通知3627份，已參加書面審查單位3084戶，接待舉報投訴291件，涉及勞動者522人;受理立案193件，已結(jié)案161件，為651名勞動者追討工資935.73萬元;網(wǎng)格內(nèi)調(diào)處簡易案件368件;2010年至2012年平均每年接待登記案件數(shù)下降29%;勞動人事爭議仲裁案件立案614件，受理案件中已結(jié)案件609，結(jié)案率99.1%，調(diào)撤率82.7%。為穩(wěn)定和諧的法治環(huán)境提供了有力的人力資源和社會保障。5、12345政務(wù)呼叫平臺工單辦理高效按時。一是加強(qiáng)組織保障。成立局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分管局長主抓，各職能科室具體辦理的責(zé)任體系，加大對工單的跟蹤和督辦力度。二是實行分類管理。全面梳理、分類和總結(jié)，對群眾求助、咨詢類工單，當(dāng)天予以回復(fù);三是強(qiáng)化責(zé)任意識。召開專題會議，學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，明確人員職責(zé)和權(quán)限，實施首問負(fù)責(zé)制，提高辦理人員的責(zé)任心和主動性。四是落實長效管理。嚴(yán)格規(guī)范工單接收、登記、分發(fā)、辦理、回復(fù)和督查等處理流程。出臺了局《12345工單辦理實施意見》，明確了獎懲辦法，并把12345工作列入對個部門和個人考核。五是建立了12345工單辦理例會和培訓(xùn)制度。每個月召開一次由不要領(lǐng)導(dǎo)參加，分管領(lǐng)導(dǎo)主持的12345工單辦理專題例會，對工單辦理過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理，對疑難工單進(jìn)行“回頭看”，對好的做法進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)。定期組織交流學(xué)習(xí)。截至目前，今年共受理12345政務(wù)呼叫平臺工單620件，綜合滿意率85.1%。
五、下一步班子建設(shè)主要任務(wù)。
我局領(lǐng)導(dǎo)班子將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大報告精神實質(zhì)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，努力適應(yīng)新形勢的需要，以區(qū)第十次黨代會精神為指導(dǎo)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進(jìn)一步提高班子的執(zhí)行力。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育活動，進(jìn)一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生。
二是認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，進(jìn)一步完善局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機(jī)制，努力把我局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個政治堅強(qiáng)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)實干、清正廉潔的集體。
三是以廣大群眾關(guān)心的熱、難點問題為切入點，從提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進(jìn)業(yè)務(wù)工作，突出強(qiáng)化社會監(jiān)督機(jī)制，熱情認(rèn)真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風(fēng)、行風(fēng)效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人力資源和勞動社會保障事業(yè)推上新臺階。
人社工作總結(jié)篇十三
在過去的一年中，人社工作取得了顯著的成績，實現(xiàn)了就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展，加強(qiáng)了社會保障體系建設(shè)，推進(jìn)了人才隊伍建設(shè)，切實保障了人民群眾的利益。
一、就業(yè)市場穩(wěn)定發(fā)展。
我們通過加大宣傳力度，加強(qiáng)對企業(yè)的扶持力度，引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，擴(kuò)大就業(yè)市場，促進(jìn)了我市就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展。
二、社會保障體系建設(shè)。
我們深入推進(jìn)了社會保障體系建設(shè)，不斷擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，完善社會保障體系，提高社會保障水平，確保了全市人民的基本生活保障。
三、人才隊伍建設(shè)。
我們加強(qiáng)了人才隊伍建設(shè)，實施了一系列人才培養(yǎng)計劃，如職業(yè)培訓(xùn)、技能提升計劃等，提升了人才的素質(zhì)和能力，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才保障。
四、服務(wù)群眾水平提高。
我們始終把人民群眾的利益放在首位，不斷提高服務(wù)群眾的水平，加強(qiáng)基層服務(wù)平臺建設(shè)，推進(jìn)信息化建設(shè)，提高了服務(wù)群眾的質(zhì)量和效率。
五、未來工作計劃。
我們將繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善社會保障體系，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，提高服務(wù)群眾水平，為我市經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
總之，我們將在未來一年中，以更加務(wù)實的態(tài)度，更加細(xì)致的工作，推動人社工作取得更加顯著的成效。
人社工作總結(jié)篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與正確指導(dǎo)下，我們嚴(yán)格按照年度工作目標(biāo)計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:。
一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細(xì)化服務(wù)上穩(wěn)步推進(jìn)。
在全市515個行政村設(shè)立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人;專項服務(wù)實現(xiàn)品牌化，“春風(fēng)行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，影響日益擴(kuò)大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人。
二、“大培訓(xùn)”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績。
積極整合資源，建立了針對全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員以及其他技能勞動者的“大培訓(xùn)”體系。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，洪湖職院先后成為“全國重點中職學(xué)校”、“全國重點技工學(xué)校”和“全省示范中職學(xué)?！薄ｉ_通“就業(yè)培訓(xùn)大篷車”，實施“八部八班”培訓(xùn)，各類短期培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)漁船，實現(xiàn)就近培訓(xùn)。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓(xùn)，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)95%以上。全年共開展各類人力資源培訓(xùn)11264人，其中人事教育培訓(xùn)1550人次，各類職業(yè)技能培訓(xùn)9714人次。
三、“大人才”服務(wù)和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。
統(tǒng)籌推進(jìn)以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)，全市人才隊伍總量不斷擴(kuò)大。全年通過公開招聘引進(jìn)各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才720人;新增機(jī)電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認(rèn)真實施《公務(wù)員法》，全年完成公務(wù)員年度考核3150人，組織公務(wù)員培訓(xùn)800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設(shè)置工作，設(shè)置競聘崗位1295個;落實公務(wù)員津補(bǔ)貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼3396人;完成全市“三支一扶”大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會保險制度進(jìn)一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強(qiáng)，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴(kuò)面新增15298人，參保人數(shù)達(dá)49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結(jié)余3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5571萬元。
五、“大_工作在服務(wù)企業(yè)與和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)雙贏。
認(rèn)真實施勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務(wù)于執(zhí)法之中。完善了勞動關(guān)系三方機(jī)制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調(diào)解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結(jié)案69件，結(jié)案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農(nóng)民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結(jié)案107件，結(jié)案率100%。
六、“大服務(wù)”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標(biāo)準(zhǔn)的市級人力資源市場主體工程建設(shè)已經(jīng)封項;統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺覆蓋率達(dá)95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協(xié)理員隊伍(其中:村級515個、社區(qū)106個)全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應(yīng)用軟件全面上線，各項業(yè)務(wù)實現(xiàn)全程信息化。
在做好各項業(yè)務(wù)工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設(shè)和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設(shè)，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補(bǔ)貼資金43864萬元，提供投資額達(dá)2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上，高起點建立新農(nóng)保制度，參保率已達(dá)87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進(jìn)工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)各項工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
人社工作總結(jié)篇十五
（一）主要工作成效。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。通過落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工程，開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)，推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步增長。
2.社會保障工作進(jìn)展順利。通過深化社會保障制度改革，推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平，加強(qiáng)社會保障管理服務(wù)，實現(xiàn)了社會保障事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
3.人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。通過實施人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，實現(xiàn)了人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。
4.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。通過加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解工作，實現(xiàn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立人社工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對人社工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2.落實政策措施。認(rèn)真落實國家、省、市有關(guān)人社工作的政策措施，加強(qiáng)對政策措施的監(jiān)督檢查。
3.加強(qiáng)服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)人社服務(wù)體系建設(shè)，提高人社服務(wù)質(zhì)量和效率。
4.加強(qiáng)隊伍建設(shè)。加強(qiáng)人社隊伍建設(shè)，提高人社人員素質(zhì)和專業(yè)水平。
二、存在問題。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作存在的問題。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位的問題，導(dǎo)致就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進(jìn)展緩慢。
2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善的問題，導(dǎo)致就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
3.職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不完善。一些地區(qū)和部門存在職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不完善的問題，導(dǎo)致勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力不高。
（二）社會保障工作存在的問題。
1.社會保障覆蓋范圍不夠廣。一些地區(qū)和部門存在社會保障覆蓋范圍不夠廣的問題，導(dǎo)致部分居民未能享受到社會保障待遇。
2.社會保障待遇水平有待提高。一些地區(qū)和部門存在社會保障待遇水平偏低的問題，導(dǎo)致部分居民未能享受到應(yīng)有的社會保障待遇。
3.社會保障管理服務(wù)不完善。一些地區(qū)和部門存在社會保障管理服務(wù)不完善的問題，導(dǎo)致社會保障管理服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
三、下一步工作打算。
（一）加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
1.落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加強(qiáng)政策落實情況的監(jiān)督檢查。
2.完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
3.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力。
1.擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平。
2.加強(qiáng)社會保障管理服務(wù)，提高管理服務(wù)質(zhì)量和效率。
人社工作總結(jié)篇十六
xx市人社工作各項重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長，我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A(yù)決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進(jìn)單位”。
一、2012年主要工作情況。
(一)積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合我市“項目建設(shè)年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%;規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%。加強(qiáng)本地勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)，全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬人，完成年任務(wù)的106%，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴(kuò)面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結(jié)余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率分別達(dá)95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。
(三)深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，完成非公經(jīng)濟(jì)組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。制定實施《xx市科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練，尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子;督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到1050元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標(biāo)，并推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制，較好地完成計劃安置任務(wù)。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。
(一)強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極開展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會進(jìn)校園、就業(yè)見習(xí)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。加強(qiáng)對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。推進(jìn)部門聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會保險擴(kuò)面征繳、制度整合、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強(qiáng)對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強(qiáng)工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過政府購買服務(wù)的方式，充實和加強(qiáng)經(jīng)辦隊伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊伍。(三)穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，探索建立事業(yè)單位人員遴選機(jī)制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。
(四)著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機(jī)制和仲裁辦案制度，指導(dǎo)各區(qū)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)，成立區(qū)級仲裁院。
(五)加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強(qiáng)市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導(dǎo)輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動關(guān)系調(diào)整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質(zhì)增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)、準(zhǔn)確、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
一、著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
改革重點：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點;積極開展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)。
(一)確保完成主要就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，被認(rèn)定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標(biāo);農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.2萬人次，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人次;抓好基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，力爭年內(nèi)每個區(qū)均有2個社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼、在崗職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務(wù)，努力將重點項目建設(shè)轉(zhuǎn)化為新的就業(yè)增長點。
(三)統(tǒng)籌促進(jìn)重點群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點服務(wù)對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業(yè)政策，積極做好重點群體就業(yè)服務(wù)工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設(shè)，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園等服務(wù)，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟(jì)困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務(wù)，確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上。開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務(wù)活動，完善農(nóng)村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農(nóng)民家庭就業(yè)援助長效機(jī)制，積極幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)對計劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度，建立進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民保障機(jī)制。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達(dá)90%以上。
(四)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)研，提出可行性意見，為本市制訂相關(guān)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。繼續(xù)征集投資小、見效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項目，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、項目推介、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)服務(wù)等機(jī)制，努力與相關(guān)部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供小額貸款，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導(dǎo)、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財務(wù)、會議展覽、法律咨詢等服務(wù)。依據(jù)《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認(rèn)定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范點，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務(wù)，及時幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實際困難和問題。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，在各行業(yè)和不同群體中樹立一批自主創(chuàng)業(yè)典型，通過媒體宣傳報道、深入學(xué)校演講、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用，激發(fā)更多勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
(五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓(xùn)為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與、政府推動與社會支持有機(jī)結(jié)合的定單式、定向式的職業(yè)培訓(xùn)體系。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，積極組織各類勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)提高在崗人員培訓(xùn)質(zhì)量，提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據(jù)不同的群體特點，開拓新的培訓(xùn)組織模式，提高培訓(xùn)效果。加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，并逐步實行規(guī)范化管理;加強(qiáng)對定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，完善培訓(xùn)工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理手段，提升培訓(xùn)質(zhì)量。做好勞動預(yù)備役培訓(xùn)工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng)，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務(wù)水平，力爭全年鑒定人數(shù)1.5萬人以上。積極推行國家職業(yè)資格證書制度，對企業(yè)實行拉網(wǎng)式檢查，采取送培訓(xùn)和鑒定下企業(yè)等方式，對未持證上崗的技術(shù)工種人員實行強(qiáng)制培訓(xùn)和技能等級鑒定，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務(wù)。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護(hù)、科學(xué)管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。優(yōu)化人力資源市場功能，拓寬服務(wù)范圍，豐富公共就業(yè)服務(wù)專項活動載體。建立重點行業(yè)、重點企業(yè)人力資源需求庫，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應(yīng)聘服務(wù)，引導(dǎo)求職者通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。依托人力資源市場服務(wù)平臺，為大企業(yè)與重點項目提供人才引進(jìn)、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣等人才公共服務(wù)。加快基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，優(yōu)化基本服務(wù)功能，進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)向基層延伸，加快建設(shè)“城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人”的工作體系，實現(xiàn)就業(yè)率的最大化。加強(qiáng)非公經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批管理和誠信評估，樹立1至2個人力資源服務(wù)誠信品牌機(jī)構(gòu)。
(七)推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)。按照國家人社部關(guān)于推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)的有關(guān)要求，通過建立家庭服務(wù)業(yè)公共服務(wù)平臺，加快家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)師資建設(shè)，加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，并依托xx市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會規(guī)范企業(yè)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)人員行為準(zhǔn)則等一系列舉措，確保家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)工作在政策扶持、市場準(zhǔn)入、家庭服務(wù)公共平臺建設(shè)、從業(yè)人員培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。
二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)，不斷提高社保服務(wù)水平。
改革重點：整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。擴(kuò)大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。
(八)加大社保擴(kuò)面征繳力度。認(rèn)真貫徹落實《社會保險法》，加強(qiáng)政策宣傳，不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。做好各項社會保險繳費基數(shù)的核定工作，加強(qiáng)與地稅部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極采取措施，強(qiáng)化依法征收，規(guī)范社?；鹫骼U行為，確?；饝?yīng)收盡收，按時完成社保費征繳任務(wù)。加大社?；岁犖榈慕ㄔO(shè)，通過聘請社保法律顧問和會計事務(wù)所專業(yè)人員對用人單位進(jìn)行社會保險稽核，按法定程序進(jìn)行社保費追繳，擴(kuò)大參保覆蓋面，確保完成征繳任務(wù)。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務(wù)功能。做好改制關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠社保費的清欠工作，確保各項社保費應(yīng)繳盡繳、應(yīng)收盡收。全年全市確保實現(xiàn)“新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達(dá)98%以上”的目標(biāo);城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率指數(shù)全省排名前三。
(九)做好養(yǎng)老保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細(xì)則》，按照上級統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，做好我市參加基本養(yǎng)老保險從業(yè)人員正常退休審核工作，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險繳費的收尾工作。扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳、參保登記、保費收繳、信息管理等各項工作，聯(lián)合經(jīng)辦銀行探索新的服務(wù)功能，提高征繳效率，按時完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作目標(biāo)任務(wù)。全力組織實施被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險工作，進(jìn)一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總，完善具體經(jīng)辦規(guī)程，確保省、市有關(guān)政策落實到位。加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理能力建設(shè)，理順市、區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作內(nèi)容、職責(zé)和流程，下放工作權(quán)限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現(xiàn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作示范平臺，每個區(qū)按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)至少建設(shè)1個區(qū)級示范平臺，1至2個鎮(zhèn)(街)或村(居)級示范平臺，提高經(jīng)辦隊伍整體素質(zhì)。完善養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)定管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作，確?；A(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進(jìn)行全面排查，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生;進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)，改善社區(qū)軟硬設(shè)施環(huán)境，更好地為離退休人員服務(wù)。
(十)做好醫(yī)療保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例實施細(xì)則》，并結(jié)合國家新修訂的醫(yī)療保險條例，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費，加強(qiáng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核的規(guī)范性。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算;進(jìn)行醫(yī)療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。進(jìn)一步加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫，對醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行動態(tài)管理，制定激勵與懲戒措施，規(guī)范定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為，努力提高醫(yī)療保險經(jīng)辦管理能力和管理效率，切實維護(hù)參保人員的合法權(quán)益。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費用負(fù)擔(dān)。落實新生兒“落地參?！闭?。做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加居民醫(yī)保的保費征繳改革工作。做好公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助發(fā)放工作。完善社?？òl(fā)行的相關(guān)信息系統(tǒng)運行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險一體化工作。
(十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例實施細(xì)則》，進(jìn)一步做好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。擴(kuò)大企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，加強(qiáng)對企業(yè)相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平，確保及時準(zhǔn)確上報相關(guān)數(shù)據(jù)。進(jìn)一步細(xì)化失業(yè)人員管理，規(guī)范失業(yè)保險金的申領(lǐng)發(fā)放程序，對符合享受失業(yè)保險的對象及時足額發(fā)放失業(yè)保險金，確保失業(yè)保險基金安全支付。對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴(yán)格按照法定程序規(guī)范、準(zhǔn)確做好工傷案件的調(diào)查核實工作;采取平時和年終、調(diào)查和慰問相結(jié)合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調(diào)查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調(diào)查工作，確保工傷保險基金安全運行。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇。
(十二)加強(qiáng)社會保險基金管理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《國務(wù)院關(guān)于試行社會保險基金預(yù)算意見》的有關(guān)規(guī)定，精確編制社?；痤A(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的管理，做好社?；鸬念A(yù)決算工作。加強(qiáng)社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時掌握全市社?；饎討B(tài)。認(rèn)真做好各項社會保險基金收繳、儲存工作，嚴(yán)格遵守社?；稹笆罩蓷l線”管理，加強(qiáng)對各項社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導(dǎo)檢查，切實維護(hù)社?；鸢踩\行。按照“數(shù)據(jù)向上集中，服務(wù)向下延伸”和社會保險經(jīng)辦能力規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng)，努力推動各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息資源共享，爭取實現(xiàn)全市社?；饠?shù)據(jù)的市級集中、實時監(jiān)管。
(十三)做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關(guān)系轉(zhuǎn)移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，統(tǒng)一辦理各項社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。加強(qiáng)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦工作督查，確保相關(guān)工作不壓單、不滯留。
三、積極推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機(jī)制。
改革重點：落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價機(jī)制，有序推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。組織實施國家和省關(guān)于改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評價和調(diào)整機(jī)制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)，指導(dǎo)各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續(xù)指導(dǎo)各區(qū)開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)范化工作，指導(dǎo)各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置中的崗位轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、內(nèi)部等級任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作，在完成事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進(jìn)一步實現(xiàn)崗位設(shè)置的動態(tài)化、規(guī)范化管理。
(十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴(yán)格落實公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)人管理。建立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)信息檔案，規(guī)范事業(yè)單位管理。針對事業(yè)單位的不同類型，適時開展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有崗位聘用的實際完成情況，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學(xué)合理做好事業(yè)單位設(shè)崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫建設(shè)，以《海南省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》為指導(dǎo)，構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術(shù)人才信息平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，為專業(yè)技術(shù)人才及用人單位提供便捷服務(wù)。繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，完善專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，在抓好公需課目在線學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，完善繼續(xù)教育登記管理制度，探索建立一批繼續(xù)教育基地，規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作。深化專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式，嚴(yán)格評價程序，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制。按照?？诘陌l(fā)展進(jìn)程和需求，配合行業(yè)主管部門引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務(wù)管理工作。配合有關(guān)部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才基礎(chǔ)。
(十七)加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。嚴(yán)格公務(wù)員考錄和職位管理，按照省人社廳的統(tǒng)一部署，做好2014年公務(wù)員考錄工作。健全和完善機(jī)關(guān)公務(wù)員公開選調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，提高社會公信度。加強(qiáng)對基層公務(wù)員管理工作的調(diào)研，繼續(xù)完善我市公務(wù)員管理制度建設(shè)，加強(qiáng)對全市各單位落實《公務(wù)員法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作。嚴(yán)格公務(wù)員日常登記、任免等工作，規(guī)范公務(wù)員業(yè)務(wù)辦理流程。進(jìn)一步完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)公務(wù)員分類管理工作。貫徹落實行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)剛要，以能力建設(shè)為突破口，抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，確保初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)的參訓(xùn)率達(dá)100%，網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)率達(dá)95%以上;繼續(xù)開展人事干部能力提升培訓(xùn)、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育等，提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量和水平，全面提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以平時考核為抓手，推進(jìn)公務(wù)員考核獎勵、紀(jì)律懲戒等工作。強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。
(十八)深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。加強(qiáng)與省有關(guān)部門的溝通，根據(jù)省里統(tǒng)一部署，改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關(guān)制度，落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房補(bǔ)貼及通信補(bǔ)貼政策，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。做好公務(wù)員工資試調(diào)查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合我市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。完善企業(yè)工資制度，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場實際的企業(yè)工資指導(dǎo)價位，適時調(diào)整并落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(十九)做好軍轉(zhuǎn)干部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。貫徹落實全省軍轉(zhuǎn)安置工作會議和有關(guān)文件精神,完善和規(guī)范軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，按時完成2014年計劃安置軍轉(zhuǎn)干部(含技術(shù)干部)接收安置任務(wù)。重點抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部責(zé)任制管理，做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，理順自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的社區(qū)管理體系。
人社工作總結(jié)篇十七
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，結(jié)合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進(jìn)行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、崗位培訓(xùn)、推薦就業(yè)等服務(wù)，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。鼓勵失業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，大力推行“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新模式，采取創(chuàng)辦實業(yè)、開發(fā)項目、自謀職業(yè)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)等多種創(chuàng)業(yè)形式，重點抓好創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、跟蹤扶持等環(huán)節(jié)，打造“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作新模式。
3.創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。一是規(guī)劃建設(shè)了“創(chuàng)業(yè)園區(qū)”和“創(chuàng)業(yè)一條街”，在政策、資金、人才、管理等方面給予重點扶持，努力打造一流的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目。積極與勞動密集型企業(yè)和區(qū)外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)系，開發(fā)適合本區(qū)的創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者提供項目論證、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。三是加大資金投入。為鼓勵大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，區(qū)財政撥出?？?，對自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員給予小額擔(dān)保貸款、貼息補(bǔ)助。四是加大跟蹤扶持力度。對成功創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員，實行跟蹤扶持，使每一名創(chuàng)業(yè)者都能真正體會到自主創(chuàng)業(yè)的樂趣。
4.失業(yè)人員管理工作。對登記失業(yè)人員實現(xiàn)了微機(jī)化管理，建立了詳實的臺帳，做到了“一人一檔”，并實行了微機(jī)聯(lián)網(wǎng)。
1.養(yǎng)老保險擴(kuò)面。積極推進(jìn)養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作，抓住企業(yè)改制的時機(jī)，將國有企業(yè)下崗職工全部納入養(yǎng)老保險，擴(kuò)大了養(yǎng)老保險覆蓋范圍。
2.醫(yī)療保險工作。為區(qū)內(nèi)參保單位職工（含離退休人員）做好醫(yī)療保險服務(wù)，同時積極落實城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的有關(guān)政策。
3.勞動保障書面審查。為區(qū)內(nèi)50余家用人單位進(jìn)行了書面審查，通過審查，全面了解和掌握了用人單位的勞動用工情況，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位的用工行為，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
4.勞動保障協(xié)理員培訓(xùn)。按照市勞動和社會保障局《關(guān)于加強(qiáng)勞動保障協(xié)理員培訓(xùn)工作的通知》要求，制定了培訓(xùn)計劃，定期舉辦勞動保障協(xié)理員培訓(xùn)班，對各基層勞動保障站工作人員和勞動保障協(xié)理員進(jìn)行了培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)100%。
5.勞動保障維權(quán)工作。認(rèn)真處理勞動投訴和勞動爭議案件，全年共處理勞動投訴案件12起，結(jié)案率達(dá)100%。
（三）工資收入分配工作。
1.規(guī)范企業(yè)工資收入分配秩序。為維護(hù)勞動者合法權(quán)益，保障勞動者收入分配權(quán)益，按照《最低工資規(guī)定》的要求，對區(qū)內(nèi)部分行業(yè)、部分崗位進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢查。
2.國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配。為配合國有企業(yè)改革，加強(qiáng)對國有企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督，對國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，規(guī)范了國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配秩序。
3.特殊崗位工資。對特殊崗位的工資進(jìn)行了調(diào)查，制定了特殊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了特殊崗位工資的發(fā)放。
4.事業(yè)單位收入分配。為配合事業(yè)單位收入分配制度改革，積極做好事業(yè)單位收入調(diào)查工作，為事業(yè)單位收入分配制度改革提供詳實的材料。
1.推行國家公務(wù)員制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員錄用考試有關(guān)政策，對進(jìn)入公務(wù)員職位的考生進(jìn)行了全面資格審查，保證新錄用公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2.推行參照公務(wù)員制度管理人員過渡辦法，為建立適合我區(qū)特點的公務(wù)員制度奠定了基礎(chǔ)。
3.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，實施人才戰(zhàn)略。對特殊人才實行特殊政策，對特殊人才家屬實行安置工作，對特殊人才子女就學(xué)實行優(yōu)先照顧，對特殊人才的生活和住房給予照顧，解除他們的后顧之憂。
4.拓寬進(jìn)人渠道，改善人員結(jié)構(gòu)。積極做好各類人才和畢業(yè)生的接收工作，特別是對大專院校本科及以上畢業(yè)生，采取多種措施吸引他們來我區(qū)工作。
5.人才資源開發(fā)。為提高現(xiàn)有人才素質(zhì)，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育，對管理人員進(jìn)行了崗位培訓(xùn)。
（五）基層勞動保障工作。
人社工作總結(jié)篇一
2022年，人社工作在上級主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，克服各種困難，扎實工作，全面推進(jìn)，較好地完成了全年工作任務(wù)。
一、全年工作成效。
1.全面完成全年工作任務(wù)。全年共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1500人，完成社會保險各項目標(biāo)任務(wù)。
2.政策落實。為更好地服務(wù)大眾，我們積極落實就業(yè)扶持政策，為失業(yè)人員提供職業(yè)培訓(xùn)、崗位信息等扶持，同時積極落實城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險等政策，使更多的人享受到實惠。
3.便民服務(wù)。我們不斷改善服務(wù)條件，提高服務(wù)水平，完善服務(wù)內(nèi)容，設(shè)立服務(wù)指南，提供網(wǎng)上查詢，推行“一站式”服務(wù)，實行首問責(zé)任制、一次性告知制等制度，極大地提高了服務(wù)效率和質(zhì)量。
4.基礎(chǔ)建設(shè)。我們加強(qiáng)了人力資源和社會保障局及各服務(wù)大廳的制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)了干部職工的素質(zhì)和服務(wù)意識。
1.加強(qiáng)干部職工素質(zhì)教育。我們認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)黨的精神，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識和大局意識。
2.加強(qiáng)內(nèi)部管理。我們加強(qiáng)內(nèi)部各項制度的建設(shè)，加強(qiáng)干部職工的考勤、考核等管理，嚴(yán)格獎懲制度，提高干部職工的工作積極性和主動性。
3.加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。我們加強(qiáng)了人力資源和社會保障局及各服務(wù)大廳的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善了工作條件，提高了工作效率。
4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我們認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
三、存在的問題。
1.就業(yè)形勢嚴(yán)峻。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，我們面臨著更大的就業(yè)壓力。
2.社會保障壓力大。隨著社會的發(fā)展，社會保障的壓力越來越大，我們需要更好地解決社會保障問題。
3.服務(wù)水平有待提高。我們需要進(jìn)一步提高服務(wù)水平和質(zhì)量，更好地服務(wù)大眾。
四、下一步工作打算。
1.完善各項制度。我們將進(jìn)一步完善各項制度，加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范管理，提高工作效率。
2.加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)。我們將加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)，提高干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
3.提高服務(wù)水平。我們將進(jìn)一步提高服務(wù)水平和質(zhì)量，增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識和大局意識。
4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我們將認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
總之，2022年，人社工作在上級主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，克服各種困難，扎實工作，全面推進(jìn)，較好地完成了全年工作任務(wù)。
人社工作總結(jié)篇二
20xx年，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認(rèn)識民主監(jiān)督的重要意義，通過多種形式和措施，進(jìn)一步加強(qiáng)與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺主動接受民主監(jiān)督，不斷改進(jìn)自身工作，使民主監(jiān)督成為促進(jìn)人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：
今年6月份以來，區(qū)政協(xié)委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作，局班子高度重視，一致認(rèn)為：人民政協(xié)的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，也是對全區(qū)人社工作的一個促進(jìn)，我局自覺接受監(jiān)督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負(fù)責(zé)與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據(jù)《關(guān)于對公安分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》（點協(xié)辦文〔20xx〕11號）精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作實施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)要求、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎(chǔ)。
今年6月，我局接到區(qū)政協(xié)對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應(yīng)，不斷改進(jìn)工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作平臺。我局結(jié)合人社業(yè)務(wù)工作實際，積極與區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心、區(qū)屬重點企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權(quán)。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作的主動性和自覺性。對每次重要業(yè)務(wù)工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組，主動邀請政協(xié)民主監(jiān)督小組成員參加。三是密切聯(lián)系，開辟“綠色通道”。加強(qiáng)與民主監(jiān)督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議，以此不斷改進(jìn)人社工作，同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，向區(qū)內(nèi)部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風(fēng)、遵守紀(jì)律、為政清廉等方面的情況。
今年以來，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務(wù)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面的工作。今年，我們針對政協(xié)民主監(jiān)督小組提出的兩個熱點問題，加大調(diào)研力度，突出工作重點，強(qiáng)化工作落實，認(rèn)真履行部門職責(zé)，取得了較大成績。
（一）重點、熱點工作。
1、積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。為切實保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是加大政策宣傳，提升被地農(nóng)民參保意識。組織區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策培訓(xùn)學(xué)習(xí)，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、設(shè)立咨詢點、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進(jìn)行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，送到用地單位，送到被征地農(nóng)民手中，幫助群眾算細(xì)賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關(guān)心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好的氛圍，充分調(diào)動了廣大被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區(qū)建設(shè)、促進(jìn)社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。二是被征地農(nóng)民參保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。由于我區(qū)辦理被征地農(nóng)民人數(shù)較多，審核任務(wù)重，我局積極與市人社局居?？茀f(xié)調(diào)，請市人社局居保科工作人員到我區(qū)集中審核參保資料，極大的方便了被征地農(nóng)民參保。截止目前，全區(qū)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）共有被征地農(nóng)民14244人，已購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險6104人。
2、千方百計促進(jìn)被征地農(nóng)民就業(yè)。一是積極開展就業(yè)服務(wù)活動，幫助被征地農(nóng)民就業(yè)。針對全區(qū)征地項目多，被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點企業(yè)招聘會2場，累計進(jìn)場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是開展被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬被征地農(nóng)民就業(yè)門路。針對城市建設(shè)中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（社區(qū)）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進(jìn)行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機(jī)、家政服務(wù)培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機(jī)培訓(xùn)班2期，160人參加培訓(xùn)，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村（社區(qū)），進(jìn)一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。截止目前，全區(qū)被征地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)11092人，其中外出務(wù)工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。
3、加大農(nóng)民工維權(quán)力度，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今年以來，我們以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為導(dǎo)向，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，積極開展農(nóng)民工維權(quán)活動。一是開展普法活動抓宣傳。結(jié)合“春風(fēng)行動”在街辦開展了“維權(quán)服務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工維權(quán)手冊等宣傳資料5000余份；利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。二是開展年檢工作抓監(jiān)管。自3月以來，通過網(wǎng)絡(luò)平臺和網(wǎng)格員對全區(qū)用人單位下發(fā)了勞動保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補(bǔ)簽勞動合同561份。通過年檢工作，規(guī)范了各用人單位的勞動用工秩序。三是開展監(jiān)察執(zhí)法抓規(guī)范。4月到6月，持續(xù)開展了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠專項執(zhí)法監(jiān)察活動，積極推進(jìn)農(nóng)民工工資支付工作，提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。四是開展拖欠農(nóng)民工工資清理活動。今年10月，開展了為期一個月的全區(qū)建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾并實行跟蹤監(jiān)管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬元，涉及農(nóng)民工780余人。
（二）其他日常業(yè)務(wù)工作。
實踐證明，自覺、主動接受政協(xié)民主監(jiān)督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進(jìn)，今年以來，我局各項業(yè)務(wù)工作取得了新的成績。
1、立足創(chuàng)新，人才工作得到有力提升。一是開展“人才·項目一對一”活動。我們在確定重點服務(wù)企業(yè)和項目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。同時，對重點企業(yè)、重點項目，不定期收集用工需求，并通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）發(fā)布招聘信息，積極為用工單位服務(wù)。二是制定20xx年事業(yè)單位公開招聘實施方案。我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了20xx年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員5名。三是對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評定，其中初級51人（教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。四是組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓(xùn)7期，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。
2、立足惠民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策得到全面落實。一是申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。進(jìn)一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。二是落實小額擔(dān)保貸款有關(guān)政策。積極開展小額擔(dān)保貸款工作，區(qū)申報審批擔(dān)保貸款的創(chuàng)業(yè)人員27人，發(fā)放貸款總額183萬元。三是嚴(yán)格審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼。嚴(yán)格按照“社保補(bǔ)貼由本人登記申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道社會保障服務(wù)中心初審、就業(yè)局再審、財政部門終審”程序，全區(qū)共有72名靈活就業(yè)人員享受政策，發(fā)放社保補(bǔ)貼25萬元。
3、立足保障，社保服務(wù)保持優(yōu)質(zhì)高效。一是強(qiáng)化工作措施，鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作成果。召開全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作推進(jìn)會議，明確責(zé)任，并將任務(wù)分解到鄉(xiāng)、村和責(zé)任人。局領(lǐng)導(dǎo)深入到鄉(xiāng)、村（社區(qū)）進(jìn)行督辦，并對全區(qū)53個村（社區(qū)）代辦服務(wù)點進(jìn)行了檢查，確保了城鄉(xiāng)居保征繳工作的順利開展。截止10月底，全區(qū)16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93。8%，人均繳費132。89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達(dá)100%。二是進(jìn)一步完善擴(kuò)面征繳聯(lián)動機(jī)制。配合市社保征稽機(jī)構(gòu)加強(qiáng)社會保險登記、核定、征收、稽核、接續(xù)工作。加大社保工作的協(xié)調(diào)和督辦力度。繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心代理服務(wù)，擴(kuò)大了代理服務(wù)規(guī)模，提升了服務(wù)水平。截止目前，我區(qū)完成城鎮(zhèn)職工社會保險擴(kuò)面征繳任務(wù)1089人次，占全年目標(biāo)的`72。6%。預(yù)計到20xx年12月底，預(yù)計完成社會保險擴(kuò)面新增1500人次；全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費達(dá)到28456人，參保繳費率達(dá)95%。
4、立足規(guī)范，人事管理工作不斷完善。一是規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序，完成了20xx年公務(wù)員招錄工作。二是完成了全區(qū)355名機(jī)關(guān)工作人員和1060名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區(qū)54個機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包含二級單位）1604人晉檔、職務(wù)變動等工資調(diào)整工作。四是根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號）文件精神，規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2。7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項改革性補(bǔ)貼項目，調(diào)整全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績效工資規(guī)范調(diào)整。五是啟動我區(qū)第二輪崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)及調(diào)整、競聘上崗等工作。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際制定了實施方案。全區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。六是完成了20xx年度市下達(dá)軍轉(zhuǎn)干部安置計劃2名。對轄區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實行定期走訪慰問，及時了解他們生活中的困難，全面落實了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，確保了零上訪。
人社工作總結(jié)篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這個過程中，我們始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感為目標(biāo)，積極推進(jìn)各項人社工作。今天，我將對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出一些反思和展望。
1.政策制定與執(zhí)行。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T制定并執(zhí)行了一系列的政策。這些政策涵蓋了就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才評聘等多個方面，旨在全面提升人民群眾的生活質(zhì)量。通過廣泛征求意見，確保政策的科學(xué)性和可行性，并積極推動政策的落地執(zhí)行。
2.服務(wù)群眾。
我們積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社服務(wù)”，通過建立線上服務(wù)平臺，實現(xiàn)了群眾服務(wù)的便捷化、高效化。我們?yōu)槿罕娞峁┝素S富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社保繳納、人才認(rèn)定等服務(wù)，大大提升了人社工作的服務(wù)水平。
3.培訓(xùn)與人才引進(jìn)。
我們圍繞國家戰(zhàn)略，積極開展各類人才培訓(xùn)，提高了人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。同時，我們加強(qiáng)了與各大高校、企業(yè)的合作，成功引進(jìn)了一批優(yōu)秀人才，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了新的活力。
1.盡管我們在政策制定、服務(wù)群眾等方面取得了一定的成績，但我們深知仍有許多不足之處，如政策執(zhí)行過程中的細(xì)節(jié)問題、服務(wù)群眾的多元化需求等。
2.在政策執(zhí)行過程中，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)對政策的宣傳和解讀，確保群眾能夠全面、準(zhǔn)確地了解政策，更好地享受政策帶來的福利。
3.在服務(wù)群眾方面，我們需要繼續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，滿足群眾日益增長的需求。例如，可以增加線上服務(wù)的種類和功能，提高服務(wù)的便捷性和實效性。
1.在未來的工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)政策研究和制定，關(guān)注政策執(zhí)行中的細(xì)節(jié)問題，努力提升政策的針對性和實效性。
2.我們將進(jìn)一步推進(jìn)數(shù)字化建設(shè)，提高人社工作的信息化水平。例如，我們可以進(jìn)一步完善線上服務(wù)平臺，增加服務(wù)種類，提高服務(wù)質(zhì)量。
3.我們將加強(qiáng)與各方的合作，進(jìn)一步拓展服務(wù)領(lǐng)域。例如，我們可以加強(qiáng)與高校、企業(yè)的合作，共同推進(jìn)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。
總之，過去一年的工作，我們?nèi)〉昧嗽S多成績，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。我們將一如既往地堅持以人民為中心的發(fā)展思想，繼續(xù)推進(jìn)人社工作，努力提升人民群眾的生活質(zhì)量。謝謝！
人社工作總結(jié)篇四
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出一些建議，以期在新的一年中更好地推進(jìn)人社工作。
1.目標(biāo)與成果。
在過去一年中，我們主要的目標(biāo)是提高社會保障水平，改善民生福祉。我們通過不斷完善社會保障制度，加強(qiáng)社?；鸬墓芾砗褪褂茫约疤岣吒黜椛绫４龅陌l(fā)放水平，取得了明顯的成果。
2.工作進(jìn)展。
在過去一年中，我們完成了以下工作：
__社會保障制度的不斷完善：我們出臺了一系列政策，包括提高養(yǎng)老保險的繳費比例、擴(kuò)大醫(yī)療保險的覆蓋范圍等，進(jìn)一步規(guī)范了社會保障制度。
__社?；鸬墓芾砗褪褂茫何覀兗訌?qiáng)了對社保基金的監(jiān)管，提高了基金的使用效率，確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__各項社保待遇的發(fā)放水平：我們提高了各項社保待遇的發(fā)放水平，改善了民生福祉。
二、經(jīng)驗教訓(xùn)與改進(jìn)措施。
1.經(jīng)驗。
__政策制定的科學(xué)性：我們在政策制定過程中，充分考慮了各方面的意見和建議，確保政策的科學(xué)性和可行性。
__基金監(jiān)管的有效性：我們通過加強(qiáng)監(jiān)管，確保了基金的安全和穩(wěn)定。
__工作協(xié)調(diào)的順暢性：我們在工作中加強(qiáng)了與各部門的協(xié)調(diào)，提高了工作效率。
2.改進(jìn)措施。
__政策宣傳的廣泛性：我們需要加強(qiáng)政策宣傳，提高公眾對社會保障制度的認(rèn)識和理解。
__基金使用的合理性：我們需要加強(qiáng)對基金使用的監(jiān)管，確?；鸬氖褂梅弦?guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
__工作流程的優(yōu)化：我們需要優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
三、結(jié)論與展望。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在新的一年中，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)社會保障制度的建設(shè)和管理，提高社會保障水平，改善民生福祉。同時，我們也需要加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
人社工作總結(jié)篇五
根據(jù)上級有關(guān)要求，我局積極做好“三送”工作，xx月份至今，我局結(jié)合駐點實際，及早謀劃，制定有針對性的工作計劃及實施方案，并取得一定成效，現(xiàn)就將我局的“三送”工作總結(jié)如下：
一、及早部署，扎實推進(jìn)每一步工作。
1、積極深入調(diào)查研究，掌握村情民意。年初，我局對xx年“三送”工作進(jìn)行謀劃、部署，調(diào)整工作隊員，“三送”工作步入正軌后，局長湯榮福要求我局全體在編在崗干部職工(除常駐和非常駐工作組每月至少一次分批下鄉(xiāng)全覆蓋，走訪聯(lián)系戶，深入調(diào)查研究掛點聯(lián)系村組經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、村莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況，了解村情、民情，排查矛盾糾紛，收集群眾意見，幫扶困難群眾，并他本人經(jīng)常過問“三送”工作，深入實地調(diào)研、指導(dǎo)，掌握其他真實情況，切實為群眾好事實事。
2、及早制定工作實施方案。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于切實做好新形勢下群眾工作縱深推進(jìn)“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作全覆蓋常態(tài)化的意見》號文件精神，以及本單位所聯(lián)系鄉(xiāng)、村組實際情況，結(jié)合我局工作實際，研究制定出具有本單位特色亮點鮮明的“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作實施方案。
二、取信群眾，切實為民辦好事實事。
1、我局“三送”工作組通過下鄉(xiāng)走訪，了解到付坑水辟年久失修，蓄水能力差，極大影響群眾春耕生產(chǎn)，對生活生產(chǎn)造成極大不便，“三送”組將信息向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報后，我局迅速扶持資金2萬元。在村“兩委”和駐村“三送”工作組的共同努力下，xx月，付坑水辟建設(shè)完工，xx月已驗收。
2、付坑組付坑橋兩側(cè)護(hù)欄坍塌，對過往群眾造成極大的安全隱患。據(jù)了解，付坑橋是連接坳背村和新聯(lián)村的交通主干道，過往群眾較多，附近居住群眾密集，且橋面窄，付坑橋的破損對方便群眾出行帶來極大的不便?！叭汀标爢T了解到情況后，迅速向陽埠鄉(xiāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，迅速組織施工，擴(kuò)寬橋面，并會同陽埠鄉(xiāng)駐村干部以及坳背村兩委干部積極疏通河道、清理垃圾。五月份，付坑水橋修復(fù)加固工作已經(jīng)全部結(jié)束，解決了群眾出行難問題。
3、坳背村禾甫組禾甫水圳全長1600多米，涉及農(nóng)戶100多戶，覆蓋農(nóng)田130多畝，由于一直沒有修繕，蓄水能力差，水資源利用不充分，據(jù)此，“三送”工作組協(xié)調(diào)相關(guān)部門加快禾甫水圳小型公益項目的申報，向上級積極爭取資金，現(xiàn)正在加緊施工建設(shè)。
4、坳背村村部由于風(fēng)吹日曬，村部外墻已經(jīng)斑駁不堪，我局“三送”干部了解情況后，積極向上反應(yīng)并協(xié)助鄉(xiāng)村兩級做好村部靚化整治，并重新更換了新的宣傳欄。
5、xx月旬，在了解到坳背村禾甫小學(xué)新來的兩名特崗教師，但無法解決其住房和浴室問題，“三送”工作組迅速與陽埠中心小學(xué)、縣教育局及村建辦溝通協(xié)調(diào)，將禾甫小學(xué)校舍改造列入了xx年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校舍改造計劃，力爭年底完工。
三、密切群眾，開展有益群眾的活動。
通過開展春節(jié)慰問、“夏季送清涼活動”，進(jìn)一步拉近與群眾的距離，讓群眾得實惠;通過開展、“三八婦女節(jié)”和“五一勞動節(jié)”法律宣傳活動，讓群眾受到教育，增強(qiáng)維權(quán)意識;通過開展“六一”勵志教育活動、“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關(guān)懷;通過開展教師節(jié)慰問活動，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。
四、服務(wù)群眾，積極宣傳法律、政策及有關(guān)會議精神。
1、結(jié)合我局職能特點，以“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”為契機(jī)，開展法律宣講活動，通過發(fā)放勞動法律法規(guī)資料、入戶宣傳、組織培訓(xùn)等形式，向群眾宣傳《勞動合同法》、勞動法律法規(guī)等知識，提高群眾法律維權(quán)意識，切實維護(hù)群眾合法權(quán)益。
2、坳背村“三送”工作組根據(jù)當(dāng)?shù)貙嵡?，通過發(fā)放宣傳單、制作宣傳展板等形式，進(jìn)一步宣傳《國務(wù)院關(guān)于支持原南等中央蘇區(qū)振興發(fā)展若干意見》。
3、xx月旬，我局全體“三送”干部下鄉(xiāng)全覆蓋，走訪群眾的同時，積極宣傳廉政建設(shè)社會評價民意調(diào)查工作，并發(fā)放宣傳單300余份。
五、民生為本，積極協(xié)助做好危舊土坯房改造。
通過入戶調(diào)查、現(xiàn)場調(diào)查等方式，摸清全鄉(xiāng)土坯房總數(shù)、有建房意愿的農(nóng)戶數(shù)、有建房意愿的貧困戶、建房類型、現(xiàn)存問題等等。截止目前，坳背村危舊土坯房改造xx年度任務(wù)數(shù)新建34戶，拆舊建新18戶，拆除空心房51戶，維修加固13戶;截止八月，已新建25戶，拆舊建新12戶，拆除空心房30戶，維修加固10戶。
六、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，協(xié)助做好其他工作。
1、協(xié)助做好春耕備耕工作。xx月，我局“三送”干部積極組織群眾并協(xié)助做好村水渠、水圳、山塘等農(nóng)田灌溉設(shè)施進(jìn)行清理修繕，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，保證農(nóng)資及時供應(yīng)，充分做好春耕備耕各項準(zhǔn)備工作。
2、做好防汛排查工作。由于連續(xù)強(qiáng)降雨，根據(jù)上級有關(guān)要求，我局“三送”工作組到崗到位，密切關(guān)注天氣變化，會同村干部，切實加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，本著“不漏一戶、不漏一人”原則對具有安全隱患的水庫、水塘以及土坯房進(jìn)行不定時排查，通過排查，兩棟危舊土坯房倒塌，安全轉(zhuǎn)移群眾兩戶，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。
3、加大矛盾糾紛排查力度。“三送”工作組通過走訪，積極協(xié)助鄉(xiāng)、村組排查所駐村不穩(wěn)定因素，認(rèn)真梳理，建立臺賬，做到情況明、底數(shù)清。
4、加大矛盾糾紛調(diào)處力度。通過走訪，了解情況，協(xié)助做好信訪維穩(wěn)工作，調(diào)處矛盾糾紛，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
人社工作總結(jié)篇六
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，結(jié)合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進(jìn)行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、崗位培訓(xùn)、推薦就業(yè)等服務(wù)，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認(rèn)真貫徹落實各項創(chuàng)業(yè)政策，通過多種形式廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策，積極引導(dǎo)和鼓勵下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
3.職業(yè)技能培訓(xùn)。結(jié)合我區(qū)失業(yè)人員實際情況，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)技能，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
1.養(yǎng)老保險。認(rèn)真做好養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作，以擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面為中心，加強(qiáng)養(yǎng)老保險費的征繳，全區(qū)參保人數(shù)和養(yǎng)老保險費征繳工作進(jìn)展順利。
2.醫(yī)療保險。醫(yī)療保險擴(kuò)面工作取得成效，全區(qū)參保人數(shù)和繳費人數(shù)比往年有所增加。
3.工傷保險。為全區(qū)所有從事道路客運、水上客運、建筑施工企業(yè)等工作的農(nóng)民工辦理了工傷保險。
4.失業(yè)保險。失業(yè)保險擴(kuò)面工作成效顯著，全區(qū)參保人數(shù)和繳費人數(shù)比往年有所增加。
1.事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)完善事業(yè)單位聘用制，全區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員實行了聘用制，全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革取得了階段性成果。
2.大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。積極開展大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和推薦工作，大力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。
3.人才市場建設(shè)。加快人才市場信息化建設(shè)，積極開展各類人才交流和招聘活動，全區(qū)人才市場建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。
（四）其他工作。
積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，加強(qiáng)社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系硬件建設(shè)，全區(qū)創(chuàng)建了2個市級充分就業(yè)社區(qū)。
二、存在的主要問題。
1.就業(yè)再就業(yè)工作仍面臨較大壓力，任務(wù)十分艱巨。
2.社會保障覆蓋面還需進(jìn)一步擴(kuò)大，各項保障制度有待進(jìn)一步完善。
1.進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作，千方百計促進(jìn)我區(qū)居民就業(yè)。
2.進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面，不斷提高各項保障制度，完善各項保障制度。
3.繼續(xù)開展人事人才工作，不斷提高人事人才工作水平。
人社工作總結(jié)篇七
1、重點群體就業(yè)加快推進(jìn)。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補(bǔ)貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結(jié)合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務(wù)措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)增強(qiáng)。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加強(qiáng)后期跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結(jié)人社局半年工作總結(jié)。
3、培訓(xùn)提升素質(zhì)成效顯著。實行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過不同職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施，引導(dǎo)和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓(xùn)。發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)主體作用，提供免費技能培訓(xùn)，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開展家政服務(wù)、月嫂等社會需求量較大的技能培訓(xùn)，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實加強(qiáng)與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。細(xì)化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學(xué)生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進(jìn)駐xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進(jìn)一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進(jìn)力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和調(diào)研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強(qiáng)專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”的專家進(jìn)行走訪、表彰和慰問;完成“專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)”活動服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進(jìn)企業(yè)“一對一”服務(wù)活動;對林海集團(tuán)、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動，并與多家企業(yè)達(dá)成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊伍管理得以強(qiáng)化。
1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓(xùn);組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀(jì)委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結(jié)工作總結(jié)。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識更新培訓(xùn)的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會保險法》的相關(guān)知識、社會保險費征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會保障工作。進(jìn)行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎(chǔ)情況兩項調(diào)查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關(guān)部門做好村級社保平臺的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。
人社工作總結(jié)篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這個年度，我們的工作充滿了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)的發(fā)展。下面是我對人社工作的一些總結(jié)。
1.優(yōu)化服務(wù)，提升民生保障水平。
我們加強(qiáng)了與各部門的合作，優(yōu)化了服務(wù)流程，以提供更便捷、高效的服務(wù)。在過去的年份中，我們成功推動了失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保障制度的完善，切實保障了廣大群眾的基本生活。
2.深化改革，推動人社事業(yè)發(fā)展。
我們積極響應(yīng)國家政策，深化改革，推動了人力資源市場的改革，促進(jìn)了人才流動。同時，我們也加強(qiáng)了對農(nóng)民工權(quán)益的保障，提高了勞動者的維權(quán)意識，為推動人社事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
3.強(qiáng)化培訓(xùn)，提升隊伍素質(zhì)。
我們注重提升隊伍的專業(yè)素質(zhì)，開展了各類培訓(xùn)活動，提高了工作人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。同時，我們也鼓勵大家不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，以更好地服務(wù)社會。
4.存在的困難和問題。
盡管我們在過去的一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和困難。如服務(wù)效率有待提高，人才隊伍建設(shè)還需加強(qiáng)，政策實施效果評估機(jī)制有待完善等。
對于未來，我們將繼續(xù)深化改革，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力實現(xiàn)人社事業(yè)的新發(fā)展。同時，我們也將積極探索新的服務(wù)模式，以更好地滿足人民群眾的需求。
以上就是我對人社工作的一些總結(jié)。感謝大家的關(guān)注和支持，讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好的人社事業(yè)。
謝謝。
人社工作總結(jié)篇九
為深入貫徹落實縣委、縣政府對精準(zhǔn)扶貧工作的安排和部署，切實保障民生、改善民生，縣人社局積極發(fā)力、主動作為，全力做好扶貧幫困工作。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由一把手任組長、局黨組副書記任副組長、其他班子成員為成員的扶貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定扶貧計劃、確定任務(wù)目標(biāo)、協(xié)調(diào)解決各類重大問題。按照局副科以上干部至少幫扶一戶的原則，將我局負(fù)責(zé)的45戶貧困家庭均勻分配，并配備年輕黨員干部充實隊伍，真正形成上下聯(lián)動、層層發(fā)力的.工作局面。
二是堅持精準(zhǔn)扶持。根據(jù)我局扶貧小組工作部署，各扶貧小隊將走村入戶開展調(diào)查，進(jìn)一步摸底情況、建卡立檔、完善資料，逐村逐戶建立幫扶檔案，分類制定幫扶規(guī)劃和實施方案，對癥下藥，切實提高扶貧工作的針對性和實效性。
三是積極發(fā)揮部門職能特色。開展企業(yè)下鄉(xiāng)、就業(yè)培訓(xùn)活動，鼓勵貧困村勞動力自主創(chuàng)業(yè)，建立公益性崗位拖底安置機(jī)制，確保貧困村"零轉(zhuǎn)移就業(yè)"家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。健全完善醫(yī)療、養(yǎng)老等保障制度，根據(jù)上級安排逐步將貧困人口納入社保體系，真正實現(xiàn)貧困人口應(yīng)保盡保、不漏一人。
人社工作總結(jié)篇十
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，全局工作人員本著盡力而為、盡職盡責(zé)的原則，全面落實人社工作目標(biāo)任務(wù)，積極開展各項工作，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。
為做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平，我局按照市人社局和區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合轄區(qū)實際，采取定期組織召開會議、下基層走訪、宣傳車、張貼標(biāo)語等不同形式，廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保的意義和政策，共張貼標(biāo)語100余條，懸掛橫幅10余條，發(fā)放宣傳單1000余份，組織召開會議60余場次，走訪企業(yè)退休人員200余人，懸掛宣傳標(biāo)語10余條，使廣大城鄉(xiāng)居民對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險有了更深入的認(rèn)識和了解，參保意識得到了提高。
截至目前，我局共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)1200余件，參保人數(shù)達(dá)1000余人，完成全年任務(wù)的100%。受理企業(yè)退休人員資格認(rèn)證500余人，為60周歲以上企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1200余萬元。
二、認(rèn)真開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。
為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，提高管理服務(wù)水平，我局工作人員深入基層，走訪企業(yè)退休人員，了解他們的生活情況，及時幫助他們解決生活上所遇到的困難，認(rèn)真組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)各項工作。
1.認(rèn)真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議的籌備和召開工作。
根據(jù)上級文件精神，我局認(rèn)真組織召開企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議，對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)，并對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行安排部署。
2.認(rèn)真開展企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作。
我局按照“服務(wù)為先、管理規(guī)范、保障權(quán)益、促進(jìn)和諧”的工作方針，認(rèn)真開展企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。我局通過電話通知、信息發(fā)送、上門走訪等方式，及時與企業(yè)退休人員取得聯(lián)系，按照認(rèn)證要求，認(rèn)真細(xì)致地做好企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作。
3.認(rèn)真開展企業(yè)退休人員文化活動。
我局積極組織企業(yè)退休人員參加各類文化活動，豐富他們的精神文化生活，提高他們的生活質(zhì)量和健康水平。
三、積極推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
我局緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的宣傳發(fā)動工作，深入社區(qū)、學(xué)校、單位等基層單位，加強(qiáng)對城鎮(zhèn)居民的宣傳力度，提高城鎮(zhèn)居民的參保意識，目前我局已受理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險600余人，參保人數(shù)達(dá)1000余人，參保率達(dá)100%。
四、積極推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。
我局緊緊圍繞新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保任務(wù)，認(rèn)真開展宣傳發(fā)動工作，到各村（社區(qū)）張貼標(biāo)語、懸掛橫幅，召開會議宣傳發(fā)動，鼓勵引導(dǎo)我區(qū)廣大農(nóng)民積極參保。目前，我局已受理新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保300余人，參保率達(dá)100%。
五、積極推進(jìn)勞動保障工作。
我局積極開展勞動保障工作，深入基層，了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況，為企業(yè)解決勞動保障方面存在的問題，指導(dǎo)企業(yè)做好勞動保障工作，目前我局已與20余家企業(yè)簽訂勞動保障書面協(xié)議，并建立了企業(yè)勞動保障書面協(xié)議備案登記臺帳。
六、積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作。
我局積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作，加強(qiáng)對用人單位的勞動保障執(zhí)法檢查，規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，我局共開展勞動保障執(zhí)法檢查10余次，發(fā)出整改通知書10份，促進(jìn)了勞動保障工作的健康發(fā)展。
七、積極開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。
我局積極配合區(qū)合管中心，認(rèn)真開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，積極宣傳發(fā)動農(nóng)民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并幫助解決參合農(nóng)民看病就醫(yī)過程中所遇到的問題，為農(nóng)民解決看病難、看病貴的問題。目前，我局已完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保人員信息錄入工作，正在進(jìn)行參合農(nóng)民補(bǔ)償報銷工作。
八、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
我局認(rèn)真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)教育活動，自覺遵守“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，做到遵紀(jì)守法，秉公辦事，同時認(rèn)真開展自查自糾，做好行政執(zhí)法回頭看工作，落實內(nèi)部管理情況，完善制度，確保了全局工作順利進(jìn)行。
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人社工作總結(jié)篇十一
xxxx年以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人社局的切身指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實各項工作，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
人社所全體人員在完成本職工作的同時，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，撰寫心得體會。利用空閑時間對貧困戶進(jìn)行走訪，了解他們的需求，為他們提供就業(yè)扶貧等相關(guān)政策支持。
（一）社會保險：
1、新農(nóng)保工作：我鎮(zhèn)新農(nóng)保應(yīng)交xxxx人，領(lǐng)取待遇xxxx人，%，超額完成縣下達(dá)的續(xù)保任務(wù)；每月及時報送城鄉(xiāng)居保參保、變更、補(bǔ)繳、注銷材料并做好內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)的登記錄入工作；對未繳納保費的人員及時通過短信及電話和上門宣傳等形式，督促其按時續(xù)保；對已死亡人員進(jìn)行喪葬撫恤金的申報工作；對今年所有到齡領(lǐng)取人員xxxx人進(jìn)行資格認(rèn)定。并定期上門核實死亡人員信息，防止漏發(fā)錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。截止到目前，無一例漏發(fā)、錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。
2、村干部養(yǎng)老保險：做好村干部換屆選舉之后的人員變更、增補(bǔ)材料上報工作；按月申報和繳納全鎮(zhèn)村級干部xx人的繳費工作。
3、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險：做好已到齡領(lǐng)取人員的到齡手續(xù)經(jīng)辦以及待遇領(lǐng)取認(rèn)證工作，并加強(qiáng)對失地農(nóng)民的管理。
4、企業(yè)職工養(yǎng)老保險：做好企業(yè)員工到齡人員退休手續(xù)的日常管理，截止目前已為xx余人辦理退休手續(xù)。
5、意外傷害險：認(rèn)真做好本轄區(qū)內(nèi)因意外導(dǎo)致醫(yī)療人員的上門調(diào)查工作，確保這些人員的醫(yī)保報銷。截止目前，來辦理人數(shù)已達(dá)x人。
6、社保扶貧：對我鎮(zhèn)xx周歲以上，xx周歲以下的社保兜底五類人群進(jìn)行參保信息核查，做好材料的收集上報，確保五類人員參保信息準(zhǔn)確，真正實現(xiàn)應(yīng)保盡保。
（二）就業(yè)方面：
1、組織人員召開三場春夏季招聘會。共組織近xxx人參加招聘，招聘會上當(dāng)場簽約的達(dá)到xx%。
2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。已組織有創(chuàng)業(yè)意愿和已創(chuàng)業(yè)人員xx名在xx村參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，經(jīng)考試合格，圓滿完成縣局下達(dá)的任務(wù)數(shù)。積極做好小額擔(dān)保貸款人員的材料申報工作，截止目前成功申請xx萬元貸款。
3、農(nóng)民工技能培訓(xùn)：已組織好xx人，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的計劃，定于下周開班。縣局下達(dá)的任務(wù)數(shù)是xx人，確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成培訓(xùn)工作。
4、企業(yè)新錄用員工的崗前培訓(xùn)：組織了xx人參加，后因x人離崗，未去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)和參加考試，通過考試xx人。
5、陽光網(wǎng)辦：截止到目前網(wǎng)辦辦結(jié)數(shù)xxx人，評價數(shù)xxx，完成率xxx%，滿意度達(dá)xxx%。
6、新增就業(yè)崗位。我所任務(wù)數(shù)xxx人，截止到目前率先超額完成縣目標(biāo)任務(wù)數(shù)。完成率達(dá)xxx%。
7、企業(yè)退休人員和遺屬資格認(rèn)證工作。截止到現(xiàn)在，已為xx人來人社所辦理認(rèn)證手續(xù)，其中退休人員xx人，遺屬xx人。
8、完成流動就業(yè)人口調(diào)查申報工作：通過對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有就業(yè)、下崗失業(yè)及未就業(yè)的城鎮(zhèn)非農(nóng)戶勞動力的摸底調(diào)查，有xxx人進(jìn)行了勞務(wù)輸出。
9、高校畢業(yè)生調(diào)查摸底工作。通過對x個村進(jìn)行摸底，對全鎮(zhèn)xx余名高校畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況，利用公益性崗位和招聘會等形式為其提供就業(yè)服務(wù)綠色通道。
10、公共招聘網(wǎng)：完成縣局下達(dá)的公共招聘網(wǎng)企業(yè)注冊數(shù)任務(wù)，完成率xxx%。
（三）和諧勞動關(guān)系方面對企業(yè)不定期開展節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放情況核查，確保無拖欠現(xiàn)象發(fā)生；對各用人單位錄用、解聘人員做好用工備案和解除工作。完善合同管理，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯。
（四）就業(yè)脫貧工作：
1、每月做好就業(yè)扶貧內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)的日常更新。x、就業(yè)脫貧培訓(xùn)：積極配合縣局認(rèn)真做好該項工作，按時完成就業(yè)脫貧培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)數(shù)，完成率xxx%。
2、就業(yè)扶貧基地：今年以來，新增隱龍村高聲杰的紅金山家庭養(yǎng)殖農(nóng)場為xxxx年xx縣居家就業(yè)扶貧基地，并做好xx戶居家基地和就業(yè)扶貧基地吸納貧困勞動者資金申報工作，xxxx年已申請崗位補(bǔ)貼共xxxx元。
3、一次性交通補(bǔ)貼：第一批申報并已發(fā)放補(bǔ)貼xx人，共計資金xxxxx元；未申報的將于xx月份進(jìn)行申報。
4、輔助性崗位：截止目前我鎮(zhèn)共開發(fā)輔助性崗位xx人，目前已全部上崗。每月按時做好資金發(fā)放的申報工作，并督促村安排專門人員加強(qiáng)對其管理，做好考勤記錄。
5、公益性崗位：截止目前已開發(fā)上崗x人，并加強(qiáng)對其日常管理。
6、貧困村致富帶頭人培訓(xùn)：組織白沙村致富帶頭人參加培訓(xùn)，完成縣局下達(dá)的任務(wù)。
7、按時開展三送一交心活動：送崗位、送技能、送溫暖給貧困戶。
8、xx-xx周歲貧困勞動者的調(diào)查摸底：與鎮(zhèn)扶貧辦對接，認(rèn)真做好各戶的摸底，一共有xxx人，其中已經(jīng)就業(yè)的xxx人，未就業(yè)xx人。已就業(yè)中，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)xx人，主要就業(yè)方式是做零工、小工及生態(tài)護(hù)林員、輔助性崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)外縣內(nèi)就業(yè)xx人；縣外就業(yè)xx人。未就業(yè)中無就業(yè)意愿的x人（因在家務(wù)農(nóng)、養(yǎng)殖、照顧老小等原因），無勞動能力的xx人（因殘、因?。＜皶r做好人員信息的變更和系統(tǒng)維護(hù)工作。
（五）宣傳工作：信息報道，堅持每月報送x篇信息，截止到目前，我所已上報人社信息xx余篇，其中有些信息已經(jīng)被xx報等媒體上稿。
一、加強(qiáng)對村級人社協(xié)理員的培訓(xùn)和監(jiān)督力度。
鎮(zhèn)人社所不定期去村級工作站進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對工作站工作完成任務(wù)情況進(jìn)行督查，對督查結(jié)果進(jìn)行通報，對存在的問題和不足加強(qiáng)整改；督促各村協(xié)理員做好死亡人員時間準(zhǔn)確上報工作，防止漏報誤報現(xiàn)象。
二、加強(qiáng)對就業(yè)流動人口的綜合管理。
加強(qiáng)與計生部門和鎮(zhèn)扶貧辦的溝通，準(zhǔn)確掌握流動人口的就業(yè)情況，包括外出務(wù)工和來內(nèi)地就業(yè)數(shù)據(jù)的掌控，為全面準(zhǔn)確掌握全鎮(zhèn)就業(yè)情況打下基礎(chǔ)。
三、做好各項工作的謀劃。
力爭做到早謀劃，早完成目標(biāo)任務(wù)。一是早入戶，勤上門。及時開展人社相關(guān)政策法規(guī)宣傳，讓人社知識深入人心，使居民能積極主動配合并支持人社工作。二是做到廣反饋。通過反饋性調(diào)查的形式了解群眾對現(xiàn)行養(yǎng)老保險等政策的理解，在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，并予以解決。
xxxx年工作已接近尾聲，在接下來的時間里認(rèn)真做到補(bǔ)缺補(bǔ)差，爭取考核成績再上新臺階。
人社工作總結(jié)篇十二
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，局領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從、服務(wù)于新城經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，進(jìn)一步解放思想，搶抓機(jī)遇，真抓實干，積極履行職能，強(qiáng)化思想政治、黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力，確保了班子整體效能的充分發(fā)揮。人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)，就業(yè)和社會保障各項工作完成或超額完成目標(biāo)。
一、強(qiáng)化責(zé)任注重學(xué)習(xí)，班子廉政和民生意識進(jìn)一步提高。
1、履行黨的宗旨，班子成員民生意識進(jìn)一步加強(qiáng)。今年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子更加注重加強(qiáng)宗旨教育，強(qiáng)化責(zé)任，把樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設(shè)的始終。結(jié)合基層黨組織建設(shè)年和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，明確黨員先進(jìn)性的具體要求，領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、科學(xué)決策的能力進(jìn)一步提升，民生意識進(jìn)一步增強(qiáng)。堅持以民生為重、人才為先作為工作主線，把解決群眾關(guān)注的熱點難點問題作為民生工作的落腳點;以人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，人事和事業(yè)單位改制工作穩(wěn)步推進(jìn)為重點，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)民生的意識和責(zé)任進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。
2、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)化。局班子把反腐倡廉理論作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，結(jié)合班子民主評議內(nèi)容開展反腐倡廉理論專題教育，進(jìn)一步強(qiáng)化廉政意識，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性。結(jié)合人事和勞動社會保障工作實際，組織干部職工學(xué)習(xí)《社會保險法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《勞動合同法》和政府自身建設(shè)相關(guān)制度，提高了干部隊伍素質(zhì)，在全局營造了濃厚的廉政教育氛圍。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子積極參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動，按計劃召開民主生活會，通過干部座談、發(fā)放意見征詢表等形式，廣泛征求干部群眾對局領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的意見，針對存在問題，認(rèn)真進(jìn)行自我剖析，積極整改。
3、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，班子開拓務(wù)實形象進(jìn)一步樹立。
按照“黨建先導(dǎo)、整體聯(lián)動、帶促結(jié)合、共同發(fā)展”的工作要求，認(rèn)真組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題活動，促進(jìn)黨建帶工建團(tuán)建婦建工作整體水平的提高。今年以來，相繼開展了以“弘揚(yáng)時代精神，青春給力人社”為主題的徒步登山競賽;七一前夕，組織了紅歌大家唱活動;建黨九十周年之際，積極組織人員參加區(qū)委組織部舉辦的黨史知識競賽以及以“黨在我心中”主題演講比賽，在全體干部中深化了愛國主義教育。堅持以“提升效率，服務(wù)發(fā)展”為主線，緊密結(jié)合中心工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)與中心工作融為一體，在完成民生目標(biāo)43任務(wù)上創(chuàng)先進(jìn)。通過挖掘、培育、宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，班子成員積極參與到“人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人趕超先進(jìn)”的活動中，領(lǐng)導(dǎo)班子的職能作用進(jìn)一步發(fā)揮，凝聚力和影響力進(jìn)一步增強(qiáng)，開拓務(wù)實的形象進(jìn)一步提升。
二、明確目標(biāo)狠抓行風(fēng)，黨風(fēng)廉政責(zé)任制進(jìn)一步落實。
1、把黨風(fēng)廉政責(zé)任制納入工作目標(biāo)管理。局領(lǐng)導(dǎo)班子對落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作十分重視，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，不斷提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子抓責(zé)任制落實的自覺性。年初與各科室、局屬部門負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，層層分解目標(biāo)責(zé)任，使落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制的任務(wù)成為硬指標(biāo)。將黨風(fēng)廉政責(zé)任制與工作目標(biāo)一起落實、一起檢查、一起考核。
2、以行風(fēng)建設(shè)為重點，促黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年來，為更好地落實政風(fēng)行風(fēng)制度以促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，局領(lǐng)導(dǎo)班子按照區(qū)政府政務(wù)公開工作要點的各項要求，進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴(yán)格執(zhí)行信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責(zé)任追究公開和辦事程序公開，增強(qiáng)了工作的透明度，強(qiáng)化了社會監(jiān)督，預(yù)防不正之風(fēng)問題的發(fā)生。完善制定并下發(fā)了《局八項對外服務(wù)承諾》，進(jìn)一步減化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)。繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，認(rèn)真接待處理群眾來信來訪，誠懇聽取服務(wù)對象的意見和建議，及時化解矛盾，避免群體性事件的發(fā)生。
3、把黨風(fēng)廉政建設(shè)與行政行為相結(jié)合。局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照政府效能建設(shè)的有關(guān)要求，重點落實了行政行為監(jiān)督，對涉及人員考錄、調(diào)配、職稱評審、就業(yè)專項資金、社保基金管理、勞動執(zhí)法監(jiān)察等重要崗位及關(guān)鍵人員進(jìn)行重點監(jiān)督，從根本上遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生。同時落實好行政能力提升制度，采取措施強(qiáng)化了干部職工對業(yè)務(wù)涉及的法律法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)，提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。一年來，本系統(tǒng)沒有利用職務(wù)和工作之便謀取私利、違反廉潔自律規(guī)定的行為發(fā)生。
三、落實制度科學(xué)決策，班子創(chuàng)新和破解難題的能力進(jìn)一步加強(qiáng)。
1、落實黨內(nèi)生活制度。加強(qiáng)局黨工委及黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善“三會一課”制度，制定了民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)成員互相溝通、黨內(nèi)外互相監(jiān)督和定期通報情況等制度，并堅持不懈地抓落實，實現(xiàn)了黨內(nèi)生活制度化、民主化、規(guī)范化。建立健全了工會、婦聯(lián)、計生、共青團(tuán)等群團(tuán)組織基本工作臺帳，以黨建帶群建，以群建促黨建，確保各類組織的健康發(fā)展。積極引導(dǎo)和培養(yǎng)年青同志加入黨組織，本培養(yǎng)了2名預(yù)備黨員。
2、落實領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度。完善和落實了局領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策議事規(guī)則，從程序和過程上規(guī)范、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子依法決策行為。認(rèn)真落實了領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度，凡涉及局內(nèi)重大決策、干部任免、人事調(diào)配、大額度資金的使用等，嚴(yán)格經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，使班子決策更加民主、工作程序更加透明、議事范圍更加清晰，進(jìn)一步增強(qiáng)了決策的民主性、科學(xué)性，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的決策能力;班子成員在工作中堅持互相通氣、主動協(xié)作、擺正位置,自覺搞好班子團(tuán)結(jié),整體形象和凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
3、在創(chuàng)新中破解工作難題。按照“創(chuàng)新提升年”工作要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作目標(biāo)和工作任務(wù)，結(jié)合新時期人力資源和社會保障工作特點，立足本區(qū)實際，突出工作重點，進(jìn)一步解放思想，積極探索“落實民生幸福工程，拓寬居民增收渠道”的新方法、新思路。一是啟動3000人技能培訓(xùn)工程。在全區(qū)范圍內(nèi)對22905名失業(yè)人員(其中失業(yè)人員4468人，臨時就業(yè)人員18437人)采用入戶走訪、電話調(diào)查等形式進(jìn)行了摸底調(diào)查，制訂出臺了《xx區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作實施意見及獎勵辦法》，加大了培訓(xùn)補(bǔ)貼資金投入，開展了針對性強(qiáng)的培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作。今年1-11月份，組織開展技能培訓(xùn)5372人，按技能等級分類：其中上崗類培訓(xùn)1519人、初級培訓(xùn)3126人、中級培訓(xùn)160人、高級培訓(xùn)567人。勞動者就業(yè)能力明顯提高。二是在全市率先出臺了《xx區(qū)困難人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補(bǔ)助暫行辦法》。為進(jìn)一步推動我區(qū)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險辦法的落實，加強(qiáng)了困難群體的扶持力度，摸清各類未參保人員的狀況，草擬制定困難人群參加醫(yī)療保險的補(bǔ)助政策，想方設(shè)法解決失業(yè)、困難人群參保問題，實現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)療“全覆蓋”，提增居民的社會保障性收入。三是發(fā)揮區(qū)綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能作用，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，積極推進(jìn)城管局、住建局原下屬事業(yè)單位環(huán)衛(wèi)所、市政所、綠化所、河道所四家單位的改制轉(zhuǎn)企工作。目前，區(qū)環(huán)衛(wèi)所改制工作已順利結(jié)束，另外三家的事業(yè)身份人員核定、費用測算、進(jìn)企參保等工作正在進(jìn)行，確保年底前全面完成歷史遺留事業(yè)單位改制工作。
四、圍繞民生突出重點，工作的推進(jìn)能力進(jìn)一步提高。
1、人事人才管理服務(wù)工作順利推進(jìn)。一是認(rèn)真貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，根據(jù)新區(qū)建設(shè)發(fā)展需求，做好人才服務(wù)平臺建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境，不斷完善河西人才市場(中心)管理服務(wù)職能，重點引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需人才和緊缺人才，積極穩(wěn)妥地做好大中專畢業(yè)生的接收工作。二是完善公務(wù)員管理制度，深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步推進(jìn)科級干部競爭上崗和公務(wù)員輪崗交流，探索街道、功能園區(qū)與區(qū)機(jī)關(guān)部門之間的干部交流工作機(jī)制。以崗位設(shè)置管理為突破口，明確事業(yè)單位崗位等級，完善人員聘用制度，嚴(yán)把“入口”關(guān)。積極實施事業(yè)單位績效工資，確保政策執(zhí)行到位。三是加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)和監(jiān)管。積極發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。暢通人才信息發(fā)布，為供需雙方服務(wù)，保障了各類人才權(quán)益，營造了良好的人才開發(fā)和發(fā)展環(huán)境。今年以來，萬名專家(教授)進(jìn)園區(qū)(企業(yè))對接工作成效顯著。積極配合區(qū)委組織部、人才辦做好“企業(yè)博士聚集計劃”和江蘇省“雙創(chuàng)”人才計劃申報工作。利用河西人才市場(中心)，重點培育中高級人才市場，不斷加大河西新城人才開發(fā)引進(jìn)力度。特別是做好3000名領(lǐng)導(dǎo)型科技人才引進(jìn)工作，目前，積極為“321引進(jìn)計劃”40名入選人才做好政策兌現(xiàn)工作，下半年網(wǎng)上申報提交515人，位居全市第一。
2、積極開發(fā)崗位擴(kuò)大就業(yè)。一是崗位開發(fā)與新城發(fā)展實現(xiàn)良性互動。從新增就業(yè)崗位的來源上，積極開發(fā)對區(qū)域發(fā)展有重大影響和帶動效應(yīng)的功能園區(qū)建設(shè)而帶來的新增崗位，積極與新城大型商業(yè)提供用工服務(wù)配套，簽定崗位預(yù)訂協(xié)議，明確提供的崗位和數(shù)量，并進(jìn)行登記入庫;積極開發(fā)來自市容、交通、街道等協(xié)管員崗位和綠化、保潔等政府公益性崗位。二是發(fā)揮優(yōu)惠政策作用援助就業(yè)。以消除“零就業(yè)家庭”為目標(biāo)，貫徹落實再就業(yè)扶持政策，優(yōu)先把公益性崗位安置“零就業(yè)家庭”和被征地農(nóng)民就業(yè)，困難人員就業(yè)。通過整合培訓(xùn)資源，采取“政府買單、市場運作”的方法，繼續(xù)發(fā)展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)、委托培訓(xùn)，提高就業(yè)幫扶活動力度，增強(qiáng)就業(yè)援助的針對性和措施的實效性。三是營造創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好氛圍。以創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建為抓手，扎實開展系列主題活動，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的熱情。規(guī)范“示范創(chuàng)業(yè)園”管理服務(wù)，為自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)孵化平臺。加強(qiáng)與轄區(qū)工商所聯(lián)系，準(zhǔn)確掌握新注冊企業(yè)、個體工商戶的信息，及時做好跟蹤服務(wù)，全面落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。截止11月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)11715人，實現(xiàn)再就業(yè)6894人，幫扶947名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，分別完成目標(biāo)任務(wù)的107%、115%和105%。全區(qū)共組織各類職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)14080人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)714人次，再就業(yè)培訓(xùn)4518人次、新生勞動力培訓(xùn)498人次、在職職工培訓(xùn)8350人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的238%、106%、125%和102%;組織職工技能鑒定3756人次，企業(yè)職工鑒定1197人次，高級技能鑒定573人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的235%、399%和143%。
3、不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋面。一是按照《社會保險法》提出的覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、突出維權(quán)、規(guī)范管理的要求，進(jìn)一步健全全方位、多層次的社會保障體系，強(qiáng)化社會保險擴(kuò)面征繳。抓住新興產(chǎn)業(yè)和新引進(jìn)企業(yè)，充分挖掘擴(kuò)面征繳潛力，推動重點行業(yè)、重點人群的參保繳費。二是提升企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)水平。在進(jìn)一步細(xì)化基礎(chǔ)性工作的經(jīng)常上，創(chuàng)新服務(wù)手段，搭建服務(wù)平臺，建立服務(wù)制度，規(guī)范服務(wù)細(xì)節(jié)，落實好“四走訪”、“五慰問”、“六服務(wù)”制度。三是主動做好相關(guān)人員的生活保障工作。按時足額發(fā)放被征地農(nóng)民老年困難補(bǔ)助與下放、支邊、知青三無人員生活困難補(bǔ)貼，城鎮(zhèn)居民老年困難補(bǔ)助。做好“三線”老軍工領(lǐng)取生活補(bǔ)貼與醫(yī)療補(bǔ)貼的審核及發(fā)放工作。截止11月底，新增靈活就業(yè)人員參保6520人，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)8135人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險凈增6521人，工傷保險凈增10746人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的109%、133%、109%、215%。征收基金6.91億元，完成目標(biāo)任務(wù)的108%，清理養(yǎng)老金欠費310萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的103%。全區(qū)城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達(dá)99.5%，城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險覆蓋率達(dá)98.5%。
4、勞動關(guān)系進(jìn)一步和諧穩(wěn)定。一是以服務(wù)為導(dǎo)向，科學(xué)運用勞動保障監(jiān)察執(zhí)法手段，維護(hù)勞資雙方利益。依托勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作平臺，按要求完成了勞動關(guān)系監(jiān)管和服務(wù)重心下移。對出現(xiàn)的勞資矛盾和糾紛通過“舉一反三”，對容易出現(xiàn)問題的重點行業(yè)、重點企業(yè)及時提醒并指導(dǎo)改正。建立“勞動監(jiān)察服務(wù)聯(lián)系卡”制度，在勞資雙方之間努力營造和諧、良好的勞動關(guān)系。二是積極做好勞動、人事爭議調(diào)處和預(yù)防工作。探索仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)，積極穩(wěn)妥處理集體爭議事件。建立多層次勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解員、仲裁員隊伍建設(shè)，建立三方駐會制度，進(jìn)一步建立重點企業(yè)聯(lián)系點制度，對勞動人事爭議案件頻發(fā)的重點單位和企業(yè)，安排人員定期隨訪，深入細(xì)致地做好勞動、人事爭議預(yù)防工作。三是圍繞勞資雙方關(guān)心的熱點難點問題開展平等協(xié)商，簽訂規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)的集體合同和單項協(xié)議，指導(dǎo)建立勞資雙方利益制衡機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)完善建立工資分配共決和職工工資正常增長機(jī)制。重點督促企業(yè)工資支付辦法、社會保險、下崗職工生活費等方面開展協(xié)商，確保職工工資和基本生活費按時、足額發(fā)放，社會保險費繳納到位。截止目前，集體合同審查481家，工資集體合同審查476家，涉及職工16681人;勞動保障監(jiān)察主動巡查1093戶，完成全年目標(biāo)任務(wù)的132%;已發(fā)送書面審查通知3627份，已參加書面審查單位3084戶，接待舉報投訴291件，涉及勞動者522人;受理立案193件，已結(jié)案161件，為651名勞動者追討工資935.73萬元;網(wǎng)格內(nèi)調(diào)處簡易案件368件;2010年至2012年平均每年接待登記案件數(shù)下降29%;勞動人事爭議仲裁案件立案614件，受理案件中已結(jié)案件609，結(jié)案率99.1%，調(diào)撤率82.7%。為穩(wěn)定和諧的法治環(huán)境提供了有力的人力資源和社會保障。5、12345政務(wù)呼叫平臺工單辦理高效按時。一是加強(qiáng)組織保障。成立局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分管局長主抓，各職能科室具體辦理的責(zé)任體系，加大對工單的跟蹤和督辦力度。二是實行分類管理。全面梳理、分類和總結(jié)，對群眾求助、咨詢類工單，當(dāng)天予以回復(fù);三是強(qiáng)化責(zé)任意識。召開專題會議，學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，明確人員職責(zé)和權(quán)限，實施首問負(fù)責(zé)制，提高辦理人員的責(zé)任心和主動性。四是落實長效管理。嚴(yán)格規(guī)范工單接收、登記、分發(fā)、辦理、回復(fù)和督查等處理流程。出臺了局《12345工單辦理實施意見》，明確了獎懲辦法，并把12345工作列入對個部門和個人考核。五是建立了12345工單辦理例會和培訓(xùn)制度。每個月召開一次由不要領(lǐng)導(dǎo)參加，分管領(lǐng)導(dǎo)主持的12345工單辦理專題例會，對工單辦理過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理，對疑難工單進(jìn)行“回頭看”，對好的做法進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)。定期組織交流學(xué)習(xí)。截至目前，今年共受理12345政務(wù)呼叫平臺工單620件，綜合滿意率85.1%。
五、下一步班子建設(shè)主要任務(wù)。
我局領(lǐng)導(dǎo)班子將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大報告精神實質(zhì)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，努力適應(yīng)新形勢的需要，以區(qū)第十次黨代會精神為指導(dǎo)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進(jìn)一步提高班子的執(zhí)行力。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育活動，進(jìn)一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生。
二是認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，進(jìn)一步完善局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機(jī)制，努力把我局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個政治堅強(qiáng)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)實干、清正廉潔的集體。
三是以廣大群眾關(guān)心的熱、難點問題為切入點，從提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進(jìn)業(yè)務(wù)工作，突出強(qiáng)化社會監(jiān)督機(jī)制，熱情認(rèn)真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風(fēng)、行風(fēng)效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人力資源和勞動社會保障事業(yè)推上新臺階。
人社工作總結(jié)篇十三
在過去的一年中，人社工作取得了顯著的成績，實現(xiàn)了就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展，加強(qiáng)了社會保障體系建設(shè)，推進(jìn)了人才隊伍建設(shè)，切實保障了人民群眾的利益。
一、就業(yè)市場穩(wěn)定發(fā)展。
我們通過加大宣傳力度，加強(qiáng)對企業(yè)的扶持力度，引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，擴(kuò)大就業(yè)市場，促進(jìn)了我市就業(yè)市場的穩(wěn)定發(fā)展。
二、社會保障體系建設(shè)。
我們深入推進(jìn)了社會保障體系建設(shè)，不斷擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，完善社會保障體系，提高社會保障水平，確保了全市人民的基本生活保障。
三、人才隊伍建設(shè)。
我們加強(qiáng)了人才隊伍建設(shè)，實施了一系列人才培養(yǎng)計劃，如職業(yè)培訓(xùn)、技能提升計劃等，提升了人才的素質(zhì)和能力，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才保障。
四、服務(wù)群眾水平提高。
我們始終把人民群眾的利益放在首位，不斷提高服務(wù)群眾的水平，加強(qiáng)基層服務(wù)平臺建設(shè)，推進(jìn)信息化建設(shè)，提高了服務(wù)群眾的質(zhì)量和效率。
五、未來工作計劃。
我們將繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善社會保障體系，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，提高服務(wù)群眾水平，為我市經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
總之，我們將在未來一年中，以更加務(wù)實的態(tài)度，更加細(xì)致的工作，推動人社工作取得更加顯著的成效。
人社工作總結(jié)篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與正確指導(dǎo)下，我們嚴(yán)格按照年度工作目標(biāo)計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:。
一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細(xì)化服務(wù)上穩(wěn)步推進(jìn)。
在全市515個行政村設(shè)立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人;專項服務(wù)實現(xiàn)品牌化，“春風(fēng)行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，影響日益擴(kuò)大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人。
二、“大培訓(xùn)”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績。
積極整合資源，建立了針對全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員以及其他技能勞動者的“大培訓(xùn)”體系。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，洪湖職院先后成為“全國重點中職學(xué)校”、“全國重點技工學(xué)校”和“全省示范中職學(xué)?！薄ｉ_通“就業(yè)培訓(xùn)大篷車”，實施“八部八班”培訓(xùn)，各類短期培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)漁船，實現(xiàn)就近培訓(xùn)。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓(xùn)，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)95%以上。全年共開展各類人力資源培訓(xùn)11264人，其中人事教育培訓(xùn)1550人次，各類職業(yè)技能培訓(xùn)9714人次。
三、“大人才”服務(wù)和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。
統(tǒng)籌推進(jìn)以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)，全市人才隊伍總量不斷擴(kuò)大。全年通過公開招聘引進(jìn)各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才720人;新增機(jī)電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認(rèn)真實施《公務(wù)員法》，全年完成公務(wù)員年度考核3150人，組織公務(wù)員培訓(xùn)800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設(shè)置工作，設(shè)置競聘崗位1295個;落實公務(wù)員津補(bǔ)貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼3396人;完成全市“三支一扶”大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會保險制度進(jìn)一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強(qiáng)，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴(kuò)面新增15298人，參保人數(shù)達(dá)49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結(jié)余3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5571萬元。
五、“大_工作在服務(wù)企業(yè)與和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)雙贏。
認(rèn)真實施勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務(wù)于執(zhí)法之中。完善了勞動關(guān)系三方機(jī)制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調(diào)解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結(jié)案69件，結(jié)案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農(nóng)民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結(jié)案107件，結(jié)案率100%。
六、“大服務(wù)”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標(biāo)準(zhǔn)的市級人力資源市場主體工程建設(shè)已經(jīng)封項;統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺覆蓋率達(dá)95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協(xié)理員隊伍(其中:村級515個、社區(qū)106個)全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應(yīng)用軟件全面上線，各項業(yè)務(wù)實現(xiàn)全程信息化。
在做好各項業(yè)務(wù)工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設(shè)和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設(shè)，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補(bǔ)貼資金43864萬元，提供投資額達(dá)2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上，高起點建立新農(nóng)保制度，參保率已達(dá)87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進(jìn)工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)各項工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
人社工作總結(jié)篇十五
（一）主要工作成效。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。通過落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工程，開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)，推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步增長。
2.社會保障工作進(jìn)展順利。通過深化社會保障制度改革，推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平，加強(qiáng)社會保障管理服務(wù)，實現(xiàn)了社會保障事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
3.人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。通過實施人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，實現(xiàn)了人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。
4.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。通過加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解工作，實現(xiàn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立人社工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對人社工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2.落實政策措施。認(rèn)真落實國家、省、市有關(guān)人社工作的政策措施，加強(qiáng)對政策措施的監(jiān)督檢查。
3.加強(qiáng)服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)人社服務(wù)體系建設(shè)，提高人社服務(wù)質(zhì)量和效率。
4.加強(qiáng)隊伍建設(shè)。加強(qiáng)人社隊伍建設(shè)，提高人社人員素質(zhì)和專業(yè)水平。
二、存在問題。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作存在的問題。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位的問題，導(dǎo)致就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進(jìn)展緩慢。
2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善的問題，導(dǎo)致就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
3.職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不完善。一些地區(qū)和部門存在職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不完善的問題，導(dǎo)致勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力不高。
（二）社會保障工作存在的問題。
1.社會保障覆蓋范圍不夠廣。一些地區(qū)和部門存在社會保障覆蓋范圍不夠廣的問題，導(dǎo)致部分居民未能享受到社會保障待遇。
2.社會保障待遇水平有待提高。一些地區(qū)和部門存在社會保障待遇水平偏低的問題，導(dǎo)致部分居民未能享受到應(yīng)有的社會保障待遇。
3.社會保障管理服務(wù)不完善。一些地區(qū)和部門存在社會保障管理服務(wù)不完善的問題，導(dǎo)致社會保障管理服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
三、下一步工作打算。
（一）加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
1.落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加強(qiáng)政策落實情況的監(jiān)督檢查。
2.完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
3.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力。
1.擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平。
2.加強(qiáng)社會保障管理服務(wù)，提高管理服務(wù)質(zhì)量和效率。
人社工作總結(jié)篇十六
xx市人社工作各項重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長，我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A(yù)決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進(jìn)單位”。
一、2012年主要工作情況。
(一)積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合我市“項目建設(shè)年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%;規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%。加強(qiáng)本地勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)，全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬人，完成年任務(wù)的106%，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴(kuò)面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結(jié)余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率分別達(dá)95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。
(三)深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，完成非公經(jīng)濟(jì)組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。制定實施《xx市科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練，尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子;督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到1050元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標(biāo)，并推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制，較好地完成計劃安置任務(wù)。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。
(一)強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極開展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會進(jìn)校園、就業(yè)見習(xí)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。加強(qiáng)對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。推進(jìn)部門聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會保險擴(kuò)面征繳、制度整合、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強(qiáng)對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強(qiáng)工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過政府購買服務(wù)的方式，充實和加強(qiáng)經(jīng)辦隊伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊伍。(三)穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，探索建立事業(yè)單位人員遴選機(jī)制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。
(四)著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機(jī)制和仲裁辦案制度，指導(dǎo)各區(qū)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)，成立區(qū)級仲裁院。
(五)加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強(qiáng)市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導(dǎo)輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動關(guān)系調(diào)整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質(zhì)增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)、準(zhǔn)確、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
一、著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
改革重點：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點;積極開展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)。
(一)確保完成主要就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，被認(rèn)定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標(biāo);農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.2萬人次，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人次;抓好基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，力爭年內(nèi)每個區(qū)均有2個社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼、在崗職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務(wù)，努力將重點項目建設(shè)轉(zhuǎn)化為新的就業(yè)增長點。
(三)統(tǒng)籌促進(jìn)重點群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點服務(wù)對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業(yè)政策，積極做好重點群體就業(yè)服務(wù)工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設(shè)，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園等服務(wù)，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟(jì)困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務(wù)，確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上。開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務(wù)活動，完善農(nóng)村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農(nóng)民家庭就業(yè)援助長效機(jī)制，積極幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)對計劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度，建立進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民保障機(jī)制。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達(dá)90%以上。
(四)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)研，提出可行性意見，為本市制訂相關(guān)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。繼續(xù)征集投資小、見效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項目，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、項目推介、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)服務(wù)等機(jī)制，努力與相關(guān)部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供小額貸款，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導(dǎo)、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財務(wù)、會議展覽、法律咨詢等服務(wù)。依據(jù)《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認(rèn)定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范點，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務(wù)，及時幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實際困難和問題。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，在各行業(yè)和不同群體中樹立一批自主創(chuàng)業(yè)典型，通過媒體宣傳報道、深入學(xué)校演講、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用，激發(fā)更多勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
(五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓(xùn)為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與、政府推動與社會支持有機(jī)結(jié)合的定單式、定向式的職業(yè)培訓(xùn)體系。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，積極組織各類勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)提高在崗人員培訓(xùn)質(zhì)量，提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據(jù)不同的群體特點，開拓新的培訓(xùn)組織模式，提高培訓(xùn)效果。加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，并逐步實行規(guī)范化管理;加強(qiáng)對定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，完善培訓(xùn)工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理手段，提升培訓(xùn)質(zhì)量。做好勞動預(yù)備役培訓(xùn)工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng)，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務(wù)水平，力爭全年鑒定人數(shù)1.5萬人以上。積極推行國家職業(yè)資格證書制度，對企業(yè)實行拉網(wǎng)式檢查，采取送培訓(xùn)和鑒定下企業(yè)等方式，對未持證上崗的技術(shù)工種人員實行強(qiáng)制培訓(xùn)和技能等級鑒定，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務(wù)。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護(hù)、科學(xué)管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。優(yōu)化人力資源市場功能，拓寬服務(wù)范圍，豐富公共就業(yè)服務(wù)專項活動載體。建立重點行業(yè)、重點企業(yè)人力資源需求庫，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應(yīng)聘服務(wù)，引導(dǎo)求職者通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。依托人力資源市場服務(wù)平臺，為大企業(yè)與重點項目提供人才引進(jìn)、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣等人才公共服務(wù)。加快基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，優(yōu)化基本服務(wù)功能，進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)向基層延伸，加快建設(shè)“城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人”的工作體系，實現(xiàn)就業(yè)率的最大化。加強(qiáng)非公經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批管理和誠信評估，樹立1至2個人力資源服務(wù)誠信品牌機(jī)構(gòu)。
(七)推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)。按照國家人社部關(guān)于推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)的有關(guān)要求，通過建立家庭服務(wù)業(yè)公共服務(wù)平臺，加快家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)師資建設(shè)，加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，并依托xx市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會規(guī)范企業(yè)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)人員行為準(zhǔn)則等一系列舉措，確保家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)工作在政策扶持、市場準(zhǔn)入、家庭服務(wù)公共平臺建設(shè)、從業(yè)人員培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。
二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)，不斷提高社保服務(wù)水平。
改革重點：整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。擴(kuò)大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。
(八)加大社保擴(kuò)面征繳力度。認(rèn)真貫徹落實《社會保險法》，加強(qiáng)政策宣傳，不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。做好各項社會保險繳費基數(shù)的核定工作，加強(qiáng)與地稅部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極采取措施，強(qiáng)化依法征收，規(guī)范社?；鹫骼U行為，確?；饝?yīng)收盡收，按時完成社保費征繳任務(wù)。加大社?；岁犖榈慕ㄔO(shè)，通過聘請社保法律顧問和會計事務(wù)所專業(yè)人員對用人單位進(jìn)行社會保險稽核，按法定程序進(jìn)行社保費追繳，擴(kuò)大參保覆蓋面，確保完成征繳任務(wù)。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務(wù)功能。做好改制關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠社保費的清欠工作，確保各項社保費應(yīng)繳盡繳、應(yīng)收盡收。全年全市確保實現(xiàn)“新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達(dá)98%以上”的目標(biāo);城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率指數(shù)全省排名前三。
(九)做好養(yǎng)老保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細(xì)則》，按照上級統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，做好我市參加基本養(yǎng)老保險從業(yè)人員正常退休審核工作，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險繳費的收尾工作。扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳、參保登記、保費收繳、信息管理等各項工作，聯(lián)合經(jīng)辦銀行探索新的服務(wù)功能，提高征繳效率，按時完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作目標(biāo)任務(wù)。全力組織實施被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險工作，進(jìn)一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總，完善具體經(jīng)辦規(guī)程，確保省、市有關(guān)政策落實到位。加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理能力建設(shè)，理順市、區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作內(nèi)容、職責(zé)和流程，下放工作權(quán)限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現(xiàn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作示范平臺，每個區(qū)按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)至少建設(shè)1個區(qū)級示范平臺，1至2個鎮(zhèn)(街)或村(居)級示范平臺，提高經(jīng)辦隊伍整體素質(zhì)。完善養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)定管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作，確?；A(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進(jìn)行全面排查，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生;進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)，改善社區(qū)軟硬設(shè)施環(huán)境，更好地為離退休人員服務(wù)。
(十)做好醫(yī)療保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例實施細(xì)則》，并結(jié)合國家新修訂的醫(yī)療保險條例，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費，加強(qiáng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核的規(guī)范性。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算;進(jìn)行醫(yī)療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。進(jìn)一步加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫，對醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行動態(tài)管理，制定激勵與懲戒措施，規(guī)范定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為，努力提高醫(yī)療保險經(jīng)辦管理能力和管理效率，切實維護(hù)參保人員的合法權(quán)益。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費用負(fù)擔(dān)。落實新生兒“落地參?！闭?。做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加居民醫(yī)保的保費征繳改革工作。做好公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助發(fā)放工作。完善社?？òl(fā)行的相關(guān)信息系統(tǒng)運行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險一體化工作。
(十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例實施細(xì)則》，進(jìn)一步做好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。擴(kuò)大企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，加強(qiáng)對企業(yè)相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平，確保及時準(zhǔn)確上報相關(guān)數(shù)據(jù)。進(jìn)一步細(xì)化失業(yè)人員管理，規(guī)范失業(yè)保險金的申領(lǐng)發(fā)放程序，對符合享受失業(yè)保險的對象及時足額發(fā)放失業(yè)保險金，確保失業(yè)保險基金安全支付。對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴(yán)格按照法定程序規(guī)范、準(zhǔn)確做好工傷案件的調(diào)查核實工作;采取平時和年終、調(diào)查和慰問相結(jié)合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調(diào)查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調(diào)查工作，確保工傷保險基金安全運行。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇。
(十二)加強(qiáng)社會保險基金管理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《國務(wù)院關(guān)于試行社會保險基金預(yù)算意見》的有關(guān)規(guī)定，精確編制社?；痤A(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的管理，做好社?；鸬念A(yù)決算工作。加強(qiáng)社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時掌握全市社?；饎討B(tài)。認(rèn)真做好各項社會保險基金收繳、儲存工作，嚴(yán)格遵守社?；稹笆罩蓷l線”管理，加強(qiáng)對各項社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導(dǎo)檢查，切實維護(hù)社?；鸢踩\行。按照“數(shù)據(jù)向上集中，服務(wù)向下延伸”和社會保險經(jīng)辦能力規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng)，努力推動各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息資源共享，爭取實現(xiàn)全市社?；饠?shù)據(jù)的市級集中、實時監(jiān)管。
(十三)做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關(guān)系轉(zhuǎn)移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，統(tǒng)一辦理各項社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。加強(qiáng)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦工作督查，確保相關(guān)工作不壓單、不滯留。
三、積極推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機(jī)制。
改革重點：落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價機(jī)制，有序推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。組織實施國家和省關(guān)于改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評價和調(diào)整機(jī)制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)，指導(dǎo)各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續(xù)指導(dǎo)各區(qū)開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)范化工作，指導(dǎo)各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置中的崗位轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、內(nèi)部等級任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作，在完成事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進(jìn)一步實現(xiàn)崗位設(shè)置的動態(tài)化、規(guī)范化管理。
(十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴(yán)格落實公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)人管理。建立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)信息檔案，規(guī)范事業(yè)單位管理。針對事業(yè)單位的不同類型，適時開展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有崗位聘用的實際完成情況，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學(xué)合理做好事業(yè)單位設(shè)崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫建設(shè)，以《海南省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》為指導(dǎo)，構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術(shù)人才信息平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，為專業(yè)技術(shù)人才及用人單位提供便捷服務(wù)。繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，完善專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，在抓好公需課目在線學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，完善繼續(xù)教育登記管理制度，探索建立一批繼續(xù)教育基地，規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作。深化專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式，嚴(yán)格評價程序，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制。按照?？诘陌l(fā)展進(jìn)程和需求，配合行業(yè)主管部門引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務(wù)管理工作。配合有關(guān)部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才基礎(chǔ)。
(十七)加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。嚴(yán)格公務(wù)員考錄和職位管理，按照省人社廳的統(tǒng)一部署，做好2014年公務(wù)員考錄工作。健全和完善機(jī)關(guān)公務(wù)員公開選調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，提高社會公信度。加強(qiáng)對基層公務(wù)員管理工作的調(diào)研，繼續(xù)完善我市公務(wù)員管理制度建設(shè)，加強(qiáng)對全市各單位落實《公務(wù)員法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作。嚴(yán)格公務(wù)員日常登記、任免等工作，規(guī)范公務(wù)員業(yè)務(wù)辦理流程。進(jìn)一步完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)公務(wù)員分類管理工作。貫徹落實行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)剛要，以能力建設(shè)為突破口，抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，確保初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)的參訓(xùn)率達(dá)100%，網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)率達(dá)95%以上;繼續(xù)開展人事干部能力提升培訓(xùn)、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育等，提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量和水平，全面提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以平時考核為抓手，推進(jìn)公務(wù)員考核獎勵、紀(jì)律懲戒等工作。強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。
(十八)深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。加強(qiáng)與省有關(guān)部門的溝通，根據(jù)省里統(tǒng)一部署，改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關(guān)制度，落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房補(bǔ)貼及通信補(bǔ)貼政策，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。做好公務(wù)員工資試調(diào)查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合我市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。完善企業(yè)工資制度，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場實際的企業(yè)工資指導(dǎo)價位，適時調(diào)整并落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(十九)做好軍轉(zhuǎn)干部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。貫徹落實全省軍轉(zhuǎn)安置工作會議和有關(guān)文件精神,完善和規(guī)范軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，按時完成2014年計劃安置軍轉(zhuǎn)干部(含技術(shù)干部)接收安置任務(wù)。重點抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部責(zé)任制管理，做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，理順自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的社區(qū)管理體系。
人社工作總結(jié)篇十七
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，結(jié)合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進(jìn)行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、崗位培訓(xùn)、推薦就業(yè)等服務(wù)，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。鼓勵失業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，大力推行“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新模式，采取創(chuàng)辦實業(yè)、開發(fā)項目、自謀職業(yè)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)等多種創(chuàng)業(yè)形式，重點抓好創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、跟蹤扶持等環(huán)節(jié)，打造“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”工作新模式。
3.創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。一是規(guī)劃建設(shè)了“創(chuàng)業(yè)園區(qū)”和“創(chuàng)業(yè)一條街”，在政策、資金、人才、管理等方面給予重點扶持，努力打造一流的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目。積極與勞動密集型企業(yè)和區(qū)外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)系，開發(fā)適合本區(qū)的創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者提供項目論證、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。三是加大資金投入。為鼓勵大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，區(qū)財政撥出?？?，對自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員給予小額擔(dān)保貸款、貼息補(bǔ)助。四是加大跟蹤扶持力度。對成功創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員，實行跟蹤扶持，使每一名創(chuàng)業(yè)者都能真正體會到自主創(chuàng)業(yè)的樂趣。
4.失業(yè)人員管理工作。對登記失業(yè)人員實現(xiàn)了微機(jī)化管理，建立了詳實的臺帳，做到了“一人一檔”，并實行了微機(jī)聯(lián)網(wǎng)。
1.養(yǎng)老保險擴(kuò)面。積極推進(jìn)養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作，抓住企業(yè)改制的時機(jī)，將國有企業(yè)下崗職工全部納入養(yǎng)老保險，擴(kuò)大了養(yǎng)老保險覆蓋范圍。
2.醫(yī)療保險工作。為區(qū)內(nèi)參保單位職工（含離退休人員）做好醫(yī)療保險服務(wù)，同時積極落實城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的有關(guān)政策。
3.勞動保障書面審查。為區(qū)內(nèi)50余家用人單位進(jìn)行了書面審查，通過審查，全面了解和掌握了用人單位的勞動用工情況，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位的用工行為，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
4.勞動保障協(xié)理員培訓(xùn)。按照市勞動和社會保障局《關(guān)于加強(qiáng)勞動保障協(xié)理員培訓(xùn)工作的通知》要求，制定了培訓(xùn)計劃，定期舉辦勞動保障協(xié)理員培訓(xùn)班，對各基層勞動保障站工作人員和勞動保障協(xié)理員進(jìn)行了培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)100%。
5.勞動保障維權(quán)工作。認(rèn)真處理勞動投訴和勞動爭議案件，全年共處理勞動投訴案件12起，結(jié)案率達(dá)100%。
（三）工資收入分配工作。
1.規(guī)范企業(yè)工資收入分配秩序。為維護(hù)勞動者合法權(quán)益，保障勞動者收入分配權(quán)益，按照《最低工資規(guī)定》的要求，對區(qū)內(nèi)部分行業(yè)、部分崗位進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢查。
2.國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配。為配合國有企業(yè)改革，加強(qiáng)對國有企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督，對國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，規(guī)范了國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配秩序。
3.特殊崗位工資。對特殊崗位的工資進(jìn)行了調(diào)查，制定了特殊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了特殊崗位工資的發(fā)放。
4.事業(yè)單位收入分配。為配合事業(yè)單位收入分配制度改革，積極做好事業(yè)單位收入調(diào)查工作，為事業(yè)單位收入分配制度改革提供詳實的材料。
1.推行國家公務(wù)員制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員錄用考試有關(guān)政策，對進(jìn)入公務(wù)員職位的考生進(jìn)行了全面資格審查，保證新錄用公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2.推行參照公務(wù)員制度管理人員過渡辦法，為建立適合我區(qū)特點的公務(wù)員制度奠定了基礎(chǔ)。
3.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，實施人才戰(zhàn)略。對特殊人才實行特殊政策，對特殊人才家屬實行安置工作，對特殊人才子女就學(xué)實行優(yōu)先照顧，對特殊人才的生活和住房給予照顧，解除他們的后顧之憂。
4.拓寬進(jìn)人渠道，改善人員結(jié)構(gòu)。積極做好各類人才和畢業(yè)生的接收工作，特別是對大專院校本科及以上畢業(yè)生，采取多種措施吸引他們來我區(qū)工作。
5.人才資源開發(fā)。為提高現(xiàn)有人才素質(zhì)，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育，對管理人員進(jìn)行了崗位培訓(xùn)。
（五）基層勞動保障工作。