辦公室主任會議主持詞（實用21篇）

    總結是一種對經(jīng)驗的沉淀和提煉，可以讓我們更好地吸取教訓，并避免重蹈覆轍。在總結中準確歸納核心觀點是非常重要的。以下是一些不同主題的總結范例，供大家參考。
    辦公室主任會議主持詞篇一
    同志們：
    為進一步規(guī)范開發(fā)區(qū)辦公室系統(tǒng)工作程序，提高辦公室系統(tǒng)的運轉效率，提升辦公室系統(tǒng)的辦文、辦會、辦事能力，同時也為大家創(chuàng)造一個相互交流學習的機會。根據(jù)開發(fā)區(qū)干部教育培訓工作計劃的要求，經(jīng)黨工委、管委會研究，決定舉辦全區(qū)辦公室主任培訓班。
    參加培訓的人員主要是：區(qū)直機關、駐區(qū)單位、區(qū)屬公司，鄉(xiāng)辦，還有開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)的辦公室主任和信息員150余人。我們也很有幸的邀請到開發(fā)區(qū)管委會郭主任和市“兩廳”部分領導在百忙之中來給我們授課。本次培訓班共有六場，分別是：
    最后我再提幾點要求：
    1、要嚴格授課紀律。所有參加培訓的學員，不得無故缺席，有特殊情況必須提前書面向區(qū)黨政辦請假，不得遲到早退，在培訓期間都要服從授課老師的`領導和管理，嚴肅課堂紀律，不準交頭接耳，不準隨意走動，要把手機調到關機或者震動狀態(tài)。區(qū)督查辦要嚴格督查會風會紀情況。
    2、要珍惜這次難得的學習機會。學習班雖然時間短，但學習內容比較多。希望大家端正態(tài)度，尊敬老師，發(fā)揚認真、好學、刻苦鉆研的好學風，從嚴要求，高標準、高質量地完成培訓課程。同時，要做到理論聯(lián)系實際，學以致用。
    3、要檢驗學習成果。6月29日，開發(fā)區(qū)將對所有的培訓對象就培訓內容組織一次考試。希望大家認真對待。
    同志們，舉辦本次辦公室主任培訓班的目的和要求已經(jīng)明確，希望大家打起精神，圓滿的完成好本次培訓任務。
    辦公室主任會議主持詞篇二
    所謂以人為本，說到底就是以人為基礎，以人為前提，以人為動力，以人為目的。以人為本的思想淵遠流長。早在20_多年前的春秋時期，齊國管仲就提出：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固?！睅浊陙?，中國傳統(tǒng)政治文化中就存在著多種多樣的民本思想。從盤庚的“重民”到周公的“保民”再到孔子的“愛民”，從孟子的“民貴君輕”到荀子的“君舟民水”再到漢唐以來主張的“民惟邦本”，這些有益的思想強調的都是，人民乃國家之本，政治之源。統(tǒng)治者“重民”，則“其興也氵孛焉”;統(tǒng)治者“薄民”，則“其亡也忽焉”。西方自文藝復興運動以來，正是由于人本主義思想的興起，才真正開始了人的自我覺醒、自我發(fā)現(xiàn)和自我觀照。馬克思、恩格斯在批判繼承前人思想成果的基礎上，依據(jù)唯物史觀的偉大發(fā)現(xiàn)，深刻揭示了人類存在的真實本質，對以人為本思想作了最根本的規(guī)定和最有力的說明。1894年，恩格斯從馬克思著作中專門挑出他最喜歡的一段話為《新世紀》周刊鄭重題詞：“在那里，每個人的自由發(fā)展是一切人自由發(fā)展的條件”。在現(xiàn)代社會，以人為本的思想越來越受到重視。人們普遍把它作為經(jīng)濟社會發(fā)展的一種尺度、一種原則、一種要求，作為維護人的利益的一種需要、一種追求、一種目的。這種理念之所以受到推崇，具有其深刻的思想內涵和重大的現(xiàn)實意義。
    1.以人為本既回答了認識論的問題，又回答了方法論的問題。以人為本蘊含著深刻的哲理，具有科學的認識論和方法論意義。所謂認識論，是指關于認識和實踐的關系的學說。在馬克思、恩格斯看來，“人就是人的世界，就是國家、社會，就是歷史的劇作者和劇中人?！睋Q言之，世界是人的世界，社會是人的社會。我們認識社會，要從人出發(fā)來觀察;我們認識實踐，要從人出發(fā)來研究;我們認識辦公室工作，要從人出發(fā)來探討。忽視了這一點，就會舍本求末，難以形成正確的認識。所謂方法論，是指關于認識世界、改造世界的根本方法的學說。歷史唯物主義告訴我們，社會的一切發(fā)展，離開人就無從談起;社會的一切進步，離開人都無法實現(xiàn)。我們辦任何事情，都要首先考慮人的因素，想方設法發(fā)揮人的能動性，挖掘人的創(chuàng)造力，調動人的積極性。這是經(jīng)過無數(shù)歷史實踐檢驗的最為科學的方法。唐太宗以“天下英才盡入吾彀中”而成“貞觀之治”，清代曾國藩以“多得助手為第一要義”而成中興名臣，都是堅持以人為本方法論的成功典型。促進改革發(fā)展，建設全面小康，更加要求我們把以人為本作為一種科學方法。我們做農村工作，就必須把農民增收放在首位;我們搞國企改革，就必須把擴大就業(yè)作為重要目標;我們開展城市創(chuàng)建，就必須把優(yōu)化人居環(huán)境當成追求。推進辦公室工作也是這樣，只有確定人的主體地位，才能實現(xiàn)工作長足發(fā)展。
    2.以人為本既回答了為了誰的問題，又回答了依靠誰的問題。為了誰的問題，是關乎執(zhí)政黨立黨之本的問題;依靠誰的問題，是關乎執(zhí)政黨力量之源的問題。審視天下大勢，縱觀古往今來，沒有哪一個政黨的命運不是由人民來主宰的，沒有哪一個民族的偉業(yè)不是由人民來推動的。我們黨歷來重視人、關心人，把人民作為自己的皇天后土，把人民作為自己的衣食父母，但在堅持以人為本上也曾出現(xiàn)過一些偏差，戰(zhàn)爭年代的“肅反擴大化”，都給革命和建設造成了極大損失。我們黨走過的歷程證明，什么時候重視人、關心人，前進的道路上就有強大的力量;什么時候忽視人的思想、忽視人的利益和需要，黨的事業(yè)就要遭受挫折。以人為本，執(zhí)政為民，這是大大小小執(zhí)政規(guī)律中最根本的規(guī)律，也是方方面面執(zhí)政要求中最本質的要求。樹立以人為本的執(zhí)政理念，就是要求我們確立人的主體地位，一切為了人民群眾，一切依靠人民群眾，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把人民群眾當作國家的主人、建設的主體和事業(yè)的主力。從這個角度來觀察，堅持以人為本，就是堅持執(zhí)政為民，就是堅持黨的群眾觀點和群眾路線。辦公室工作是為黨的工作大局服務的。只有圍繞服務對象來講服務，依托服務主體來搞服務，才能順水推舟、登高望遠，創(chuàng)造出驕人的業(yè)績。
    3.以人為本既回答了價值觀的問題，又回答了政績觀的問題。價值觀與政績觀是有機統(tǒng)一體，政績觀是價值觀的實踐形態(tài)之一。所謂價值觀，是指人們對客觀事物有無價值及其價值大小的根本觀點。
    價值觀不同，人們的行為方向、態(tài)度、方式也就不同。以人為本關注的正是人的價值，把最廣大人民群眾現(xiàn)實的、適時的需要作為價值取向。堅持以人為本的價值觀，就是要讓經(jīng)濟更加發(fā)展，民主更加健全，文化更加繁榮，生活過得更加殷實;就是要深切關注人的發(fā)展狀況和人的價值，把社會發(fā)展的必然性與人的發(fā)展的合理性統(tǒng)一起來，堅持在物質文明、政治文明、精神文明的整體推進中向更高層次的社會主義文明邁進。同時還要看到，人的價值不在于只滿足每個人自己的需要，還在于能夠滿足他人和社會的需要。堅持以人為本，要大力倡導每個社會成員都成為有益于他人、有益于社會的人。所謂政績觀，就是對政績所持的態(tài)度，包括為誰創(chuàng)政績、怎樣創(chuàng)政績、如何評價政績等等。有什么樣的價值觀，就有什么樣的政績觀。堅持以人為本的政績觀，就是要在尊重人的利益和權力的前提下，創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，創(chuàng)“為官一任、造福一方”的政績，創(chuàng)全面建設小康社會、促進人的全面發(fā)展的政績。在政績評價上，既要看經(jīng)濟建設成果，又要看社會進步成效;既要看城市變化，又要看農村變化;既要看硬環(huán)境的加強，又要看軟環(huán)境的改善;既要看當前的發(fā)展勢頭，又要看持續(xù)發(fā)展的后勁。而離開人來談“價值觀”是毫無價值的，離開人來談“政績觀”也是談不出什么政績的。
    4.以人為本既回答了出發(fā)點的問題，又回答了落腳點的問題。人是社會關系的總和。人生在世，離不開吃穿用度、安居出行、旅游娛樂、精神享受乃至一定的政治經(jīng)濟文化社會環(huán)境等等。因人的種.種需要，各行各業(yè)便應運而生。人為自己的生存而建設創(chuàng)造，同時又不斷享受著各項建設創(chuàng)造的成果。世界在人的改造中變得絢麗多彩，社會在人的創(chuàng)造中呈現(xiàn)勃勃生機。因此，我們做任何工作，出發(fā)點是人，落腳點也是人。我們講加快發(fā)展，其核心就是要滿足人的各種需要，包括生存的需要、情感的需要和自我實現(xiàn)的需要。應該看到，人不是機器，不是被奴役的對象，不是被控制的工具。人，有自己的人格，有自己的個性，有自己的尊嚴。人需要關心，需要理解，需要滿足。有人說，在“農業(yè)社會，人是植物”;在“工業(yè)社會，人是動物”;在“信息社會，人回歸人”?，F(xiàn)在，我們正處在全面建設小康社會的新的歷史階段。在履行職責、開展工作的過程中，我們要把以人為本作為一種指導原則、一種檢驗標準，努力從群眾最希望辦的事情做起，從群眾最關心的熱點問題抓起，從群眾最不滿意的地方改起，不搞有名無實的形式主義，不做嘩眾取寵的表面文章，以求真務實的作風，幫群眾分憂，為人民造福。
    辦公室主任會議主持詞篇三
    尊敬的各位領導：
    今天，非常榮幸和全區(qū)政府系統(tǒng)辦公室同行坐在一起，共同探討辦公室信息工作。以下所講的，不過是我們在工作中的一些體會，談不上什么經(jīng)驗，若有不當之處，敬請各位領導、各位同行批評指正。一、首先談談我信息工作的概況：
    其實在20xx年上半年以前，我無論是新聞宣傳，還是信息工作都很不理想。那時不管是電視、報紙、廣播、或者是機關內部刊物，很難見到我的半點信息。20xx年4月，區(qū)府辦在全區(qū)建立政務信息特約報送單位以后，這項工作才被重視起來。黨委政府明確了一名副書記分管信息工作，出臺了考核獎勵辦法，充分利用機關宣傳、文廣等有關部門的優(yōu)勢，加大了信息工作力度。在各方面的重視下，到20xx年下半年，就有了明顯的起色，到了20xx年，我們進一步調整了工作思路，完善了考核激勵機制，建立了一支穩(wěn)定的信息員隊伍，充分挖掘信息資源，信息和宣傳工作都邁上了一個新的臺階。從20xx年到現(xiàn)在，被區(qū)級以上單位采用的各類稿件近280篇，得到了區(qū)府辦、北碚報、北碚電臺等上級單位和新聞媒介的肯定。
    二、想談談幾點工作體會。
    首先，我們認識到搞好信息工作，是新時期辦公室工作的重要職責之一。搞好這項工作，不僅有利于反映社情民意，為領導決策提供參考;還有利于強化對外宣傳、樹立一個地區(qū)的形象、營造良好的外部環(huán)境;而且也有利于機關內部的相互勾通、增進理解、加強團結，進而推動工作，促進一個地區(qū)的經(jīng)濟社會全面進步。作為黨委政府的一個綜合職能部門，搞好信息工作，責無旁貸。
    其次，要搞好信息工作必須要得到黨委政府的重視和支持。這種支持，我認為不僅是道義上的，也包括資金支持，這可能是搞好許多工作必不可少的因素。正是基于我們對信息工作的認識，一方面，我們主動向黨政領導匯報，爭取他們的重視;另一方面，我們積極工作，做出成績，讓領導覺得他們的關心和支持沒有白費。應該說，這方面我們做得不錯，去年黨委政府研究出臺了我加強信息工作的實施意見，制定了更加具體的考核辦法，建立了更為有效的激勵機制。黨政領導多次就如何搞好信息工作提出了許多建設性的意見，主要領導更是親自為我們提供信息稿件，讓我們大為感動。去年年底，黨委政府召開會議，表彰了我信息工作的7名先進個人，向他們頒發(fā)了獎品和證書。我作了一個初步統(tǒng)計，僅前年和去年，我用于信息、宣傳工作的獎勵經(jīng)費就近4000元。
    其三，要暢通信息渠道，構建自己的信息傳播平臺。如果說要搞好信息工作，單憑辦公室?guī)讉€人的力量肯定是不行的?；鶎拥墓ぷ魃婕胺椒矫婷妫k公室的同志也不可能全部參與，全部清楚，就必須發(fā)揮機關各個部門，各個單位的信息優(yōu)勢，共同搞好信息工作。去年，我從機關各部門、屬各單位、各村(居)委會抽調人員，組建了一支比較穩(wěn)定的共計16人的信息員隊伍，要求他們每周至少提供一篇信息。我們還對這支隊伍進行了培訓，以逐步提高他們的寫作意識。另外，為了給這批信息員提供一個鍛煉的平臺，我們還主辦了一個內部簡報性質的刊物《石壩工作動態(tài)》，原則上每周出版一期，發(fā)往機關、內各單位、各村(居)委會。同時加強督促檢查，每一個月定期公布來稿用稿數(shù)量。從去年六月到今年六月的一年間，共刊登各類信息近400篇，對一些比較有價值的信息擇優(yōu)上報，受到了區(qū)府辦的表彰。
    第四，要有政治敏銳性，善于在紛繁復雜的各種現(xiàn)象中挖掘、開發(fā)有用的信息資源。大家都知道，每天我們接收到的信息是多種多樣的，其中有很多對我們而言價值不大，或者說它不代表事物發(fā)展的某種趨勢。因此，搞信息工作的同志更應該有良好的政治素養(yǎng)，敏銳的觀察視角，善于在復雜多樣的信息中挖掘、開發(fā)、加工、利用有用的信息，寫出有一定價值、一定深度的調研文章。比如去年，我結合自己的親身體會，綜合考察了石壩近八年來的探索和實踐，寫了一篇題為《欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展農村經(jīng)濟的思考》的調研文章，在今年區(qū)委組織部舉辦的“三個代表”重要思想征文比賽中得了一個三等獎。
    第五，辦公室工作貴在守恒，貴在創(chuàng)新。我想，不說大家都有親身體會，辦公室的工作辛苦、具體而又清貧，自己找些事情來做又何苦?很多時候做了事情又不現(xiàn)形，一年到頭下來又看不到做了幾盤咸菜來擺起。所以，當一些其它部門的同志說辦公室的工作不過是搞搞接待、寫寫總結、安排會務等種種不理解的言論的時候，容易產(chǎn)生各種各樣的活思想。越是在這種時候，我們的頭腦就越要清醒，畢竟，拿了國家的公資、人民的俸祿，干好自己的工作就責無旁貸。所以從這個角度理解，我們認為搞好信息工作也是貴在守恒。說到創(chuàng)新，這是一個熱門話題，總的覺得，無論信息工作、或者是其它工作，都需要不斷的改進，在改革中進步，在創(chuàng)新中發(fā)展。
    總之，拉拉雜雜說了這么多，耽擱了各位的寶貴時間，若有任何不當之處，真誠希望各位領導、同行批評、指正。
    辦公室主任會議主持詞篇四
    辦公室主任，顧名思義是指辦公室的負責人，主要負責辦公室的日常事務管理工作，包括辦公室秩序、物資供應管理、辦公室文件管理、會議組織等相關工作。下面就是本站小編給大家整理的辦公室主任會議講話，僅供參考。
    同志們：
    今天，我們在這里召開全市政府系統(tǒng)辦公室主任會議。召開這個會議主要有三點考慮：一是相互認識一下。我本人以前在林業(yè)局工作，去年才調整到政府辦公室主任的崗位上來，很多同志可能只是聽說過我，但并不認識我;同時這一兩年中，我們政府各部門辦公室主任也調整了不少，今天到場的有不少都是新面孔。二是借這個機會，當面向各位辦公室主任表示感謝，去年一年，我們政府系統(tǒng)各辦公室的同志們同心同德，扎實工作，較好地完成了本職工作，并積極支持配合政府辦公室開展工作，十分辛苦，在此一并表示感謝，同時也請你們代我向所有政府系統(tǒng)辦公室的工作人員表示誠摯的問候。三是總結一下前段時間工作，安排部署今后一段時期工作。據(jù)我了解，自上次召開辦公室主任會議至今，已經(jīng)很長時間了，也有必要把大家召集來商討一下工作，特別是針對政府系統(tǒng)辦公室的建設談談看法，這對推動全市政府系統(tǒng)辦公室工作再上新臺階十分重要。
    辦公室作為各個部門的直接辦事機構，承擔著連接上下、溝通內外、協(xié)調四方的職責，既要傳達貫徹上級的指示部署，又要反映基層的情況和群眾的意見，還要承辦具體的文、會、事工作，任務十分繁重。同時，辦公室工作因其特殊性，責任重大，而且十分清苦，很多人不想來，來了的也不一定待得住。但長期以來，政府系統(tǒng)辦公室的同志們任勞任怨、埋頭苦干、無私奉獻，為推進全市政務工作正常、有序開展，做了大量艱苦細致的工作，為提前實現(xiàn)我市升位目標作出了積極的貢獻。
    但在過去的一年中，我們也同樣出現(xiàn)了不少問題，一是辦文不用心，文稿質量普遍不高，不少同志錯誤的認為，自家用的小文稿整不好無傷大雅，報市領導的大文稿整不好有政府辦公室秘書科把關，不用怕;二是辦事不按程序來，個別單位違反程序，直接把文件報送給領導本人后才反饋給我們政府辦公室，特別是一些由市領導兼任一把手的單位，這次主任辦公會也算是給大家提個醒。三是是信息報送不及時，遲報、漏報甚至瞞報現(xiàn)象時有發(fā)生。
    下面，我講三點意見：
    一、加強學習，提升做好參謀助手的能力。
    辦公室的職責決定了辦公室的同志必須具有扎實的理論功底和較高的業(yè)務技能，才能為領導當好參謀和助手。特別是在當前國際國內形勢復雜多變、經(jīng)濟社會生活日趨多樣化的轉型期，要協(xié)助領導認真履行好各項職能，不加強學習，沒有過硬的綜合素質肯定不行。辦公室作為各個部門工作的窗口，工作人員必須帶好頭，領好跑，進一步增強學習的自覺性和緊迫感，牢固樹立終身學習、全面學習的觀念，從最基本、最簡單的東西入手，加強。
    規(guī)章制度。
    公共管理行政管理公文處理等各個方面知識的學習，不斷更新知識結構擴大知識面，提高認知深度;同時要善于學習，虛心向領導和身邊的同志學習，向群眾學習，聯(lián)系實際聯(lián)系工作進行學習，做到用問題引導學習，用學習解決問題。通過學習，不斷豐富知識，增長才干，全面提高執(zhí)行力和服務力，為領導服好務為部門服好務為基層服好務，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
    二、細致工作，提高辦文、辦事、辦會的質量。
    辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，工作中的點滴疏漏都可能對整個部門的工作產(chǎn)生難以估量的影響。應該說，全市政府系統(tǒng)辦公室的同志們在過去的工作中一直勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為全市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出了積極貢獻，對此，市委、市政府是滿意的，在很多時候都給予了充分肯定。但是，辦公室工作也存在很多不足，亟待改進和提高。
    (一)辦文不用心，文稿質量普遍不高。公文處理工作是各個辦公室的一項重要職能。無論是總結匯報，還是領導講話，或者調研督查，大量工作都與文字有關。而我們很多同志平時不注重學習，理論水平普遍偏低，文字功底不強;起草文稿時主觀臆斷，空話連篇;審校文稿不用心，甚至出現(xiàn)一些常識性錯誤，與領導的要求有較大差距。辦公室的同志要提高辦文能力，必須深入實際、聯(lián)系群眾、搞好調查研究，注意用事實說話、用數(shù)據(jù)說話。要有良好的文風，按照“短、實、新”的要求，多寫短文章、好文章。定稿前，還要從辦理程序、行文關系、結構及文字等各個方面審核、推敲，從而確保公文的合法性、規(guī)范性與可操作性。同時，公文處理必須做到及時、準確，在要求時限內完成。(二)辦事制度不透明，突發(fā)事件處置能力弱。辦公室對公務接洽、群眾接訪等事務性活動，要周密考慮，妥善安排，堅持按制度為民辦實事，為領導獻策分憂?，F(xiàn)在，我們有些辦公室制度比較健全，但是沒有公開，讓辦事者一次次跑，人家就認為你是故意刁難或想要好處，影響了部門乃至政府的形象;有些辦公室在遇到新情況新問題特別是一些突發(fā)性事件時，綜合協(xié)調、整體聯(lián)動能力明顯不足，不知道按已有的規(guī)定、制度和程序辦理，延誤了處理問題的最佳時機，以致事態(tài)擴大。目前，我們各個部門都建立了應急工作處臵預案，辦公室的同志不僅要會在常態(tài)下管理事務，也要防患于未然，學會在非常態(tài)下妥善應對各類突發(fā)公共事件;當發(fā)生突發(fā)事件時要專人負責，堅決按預案處臵，一方面通過縱向和橫向的協(xié)同配合，堅決控制事態(tài)的發(fā)展;另一方面嚴格落實請示報告制度，及時、準確地把情況報告給市應急辦，報告給值班領導，按照應急辦和領導的指示要求開展工作。
    (三)辦會程序不熟，細節(jié)把握不到位。各個部門內部會議，往往有事無事都在開，準備不充分也在開，而且經(jīng)常忽視或輕視程序，隨意性比較大。各個辦公室應該注意，組織會議要堅持可開可不開的堅決不開，協(xié)調不夠、準備不足的暫時不開，必須開的會議要盡可能幾個會議合并開，從而提高會議實效，降低會務成本;特別是各個部門承辦的政府常務會，必須嚴格按照程序辦會，周密考慮會議的時間、級別、規(guī)模、形式等，辦會過程中，必須從大處著眼，小處著手，以“一點也不能差，差一點也不行”的態(tài)度來辦，把小事做細、把細節(jié)做透，任何一個程序沒到位，一個細節(jié)沒處理好，都可能導致會議不成功。很多時候，細節(jié)體現(xiàn)水平，細節(jié)決定成敗。比如以前召開的應急管理會議，負責單位麻痹大意，把應急管理會議整成了緊急管理會議，遭到了領導的嚴厲批評。辦公室的工作出現(xiàn)差錯，究其原因，很多時候是在一些工作細節(jié)上疏忽了，沒有按已有的規(guī)定、制度和程序辦事。因此，辦公室同志應堅持“辦公室工作無小事”思想，工作中嚴字當頭，事無巨細，認真對待，做到大事不含糊，細節(jié)不馬虎。辦公室工作不可能一點毛病都沒有，但任何時候，辦公室工作只要堅持了按程序制度辦事，就可以盡量減少差錯。
    三、做好信息報送，及時反饋經(jīng)驗做法。
    這兩年，各辦公室充分發(fā)揮信息主渠道作用，大力加強信息報送工作，保證了我們崇州市信息調研工作在成都范圍內一直名列前茅，在出成果、出精品上取得了一定的突破，推出了一批具有較高質量的調研成果，一些重頭信息和文章還在中央級、省、成都市級刊物上采用。但我們也有少數(shù)單位不夠重視信息報送工作，一是平時報送信息量偏少，等到年終目標考核了，擔心扣分，才開始突擊報送信息;二是報送的信息質量不高，普遍存在重數(shù)量不重質量的思想。三是經(jīng)常出現(xiàn)遲報、漏報和瞞報現(xiàn)象。今年，各單位都成立了信息工作領導小組，指定了負責領導和信息聯(lián)絡員，我看了一下，聯(lián)絡員基本上都是各個辦公室的同志，希望各辦公室的同志切實負起責任，搞好信息報送，堅持主動報送，長期報送，及時報送，重大事項隨時報送，抓住對“三新”突破年、新農村建設、推進城鄉(xiāng)一體化進程、八個一工程等重點、難點、熱點的信息報送力度，報送范圍包括來崇調研訪問的省、市和各地區(qū)的領導，國內外知名企業(yè)領導和知名人士，大專院校和科研院所領導人，知名學者;地區(qū)級以上報刊、電臺、電視臺負責人，著名編輯、記者等。報送過程中，堅持實事求是，切實做到喜憂兼報，重大事項和涉密信息要嚴格請示匯報，注意做好安全工作。
    今天，我就講這些，總之，總結過去是為了謀劃未來，去年的成績是我們做好今年工作的基礎，去年的問題正是今年努力的方向，希望政府系統(tǒng)各辦公室的同志們再接再厲，按照市委市政府“升位爭先，強市富民”的奮斗目標，圍繞中心，服務大局，開拓進取，扎實工作，繼續(xù)做好今年的辦公室工作。
    同志們：
    非常高興參加今天這個會議，借這個機會和大家見見面，共同交流一下在新時期、新形勢下，如何進一步改進和提升辦公室整體工作水平的思路和想法。辦公室是各項工作運轉的中樞、決策服務的中心、指揮協(xié)調的總部，處于承上啟下、牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調、督促落實的關鍵環(huán)節(jié)，地位特殊、崗位重要、作用關鍵。長期以來，政府系統(tǒng)辦公室的同志們圍繞中心、服務大局、精研業(yè)務、勤奮工作、任勞任怨，為全市各級黨委、政府決策部署的有效貫徹落實，推動全市經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展做出了積極的貢獻。在此，我代表市委、市政府向大家表示衷心的感謝!當前，我市正處在產(chǎn)業(yè)結構調整、經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的關鍵時期，作為辦公室的同志，對辦公室的地位、作用和特點一定要有更加全面的認識，切實增強責任感和使命感，始終緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，切實提高政府辦公室工作水平和服務質量，更好地服務于全市經(jīng)濟社會發(fā)展事業(yè)。下面，就進一步做好辦公室工作，我講三點意見，供大家參考。
    一、思想認識要到位。
    辦公室作為政府的綜合性辦事機構，既是政府決策的“參謀部”，又是執(zhí)行落實的“指揮部”，要求我們一方面要樹立大局觀念，始終著眼全局，站在全盤統(tǒng)籌的高度把握我們的工作，思考和處理各種問題。辦公室的同志要“吃透上情”，深刻領會市委、市政府的重大決策部署和工作安排;要“熟悉內情”，準確把握本單位、本系統(tǒng)在經(jīng)濟社會發(fā)展中承擔的職責和任務;要“了解下情”，經(jīng)常深入基層開展工作調研，了解基層實際，掌握基層情況，把各級領導作出的決策部署，扎扎實實地貫徹落實下去。另一方面要準確把握職能定位，牢固樹立服務觀念，一是為領導服務，積極為領導決策收集信息資料、提出參考意見、提供后勤保障。二是為群眾服務，認真分析人民群眾關心關注的熱點難點問題，真心實意解決群眾的困難和要求，把事關群眾利益的事情認認真真地辦好。三是為部門服務，辦公室是政府系統(tǒng)工作運轉的中樞，每天都在和各個業(yè)務部門打交道。為部門服務，就是要做好上傳下達、協(xié)調左右、指導把關的具體工作，使部門的職能作用更好地發(fā)揮，更好地服務于領導決策。
    二、工作能力要提升。
    辦公室的同志重點要提高以下“五種能力”：
    一是提高統(tǒng)籌協(xié)調能力。辦公室的工作任務重，事務繁雜，頭緒多，統(tǒng)籌協(xié)調好各方面工作，分清輕重緩急，合理調度好工作進度顯得十分重要。要學會統(tǒng)籌兼顧、忙而不亂、協(xié)調推進，做到“十個指頭彈鋼琴”，避免眉毛胡子一把抓，抓小放大、顧此失彼。
    二是提高調查研究能力。要發(fā)揮好參謀助手作用，為領導工作提供有效的信息服務和決策支持，必須要切實提高調查研究能力，深入了解各方面的實情。辦公室的同志身子要俯得下去，耳朵要聽得到真實的聲音，腦子要會客觀分析判斷。通過調查研究真正提出有價值的問題和建議，充分發(fā)展好“智囊團”的作用。
    三是提高文字綜合能力。公文是行政管理工作最重要的載體，是傳達政令、交流信息、反饋下情、記錄工作的最重要工具。文字工作能力是辦公室人員不可或缺的基本功，每一位同志都要持之以恒的加強文字功底錘煉，在不斷提高文字工作的效率、質量和水平上下功夫，要善于歸納，善于總結，善于提煉。
    四是提高執(zhí)行落實能力。“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”，執(zhí)行力是落實黨委、政府工作部署的關鍵。政府辦公室不僅是執(zhí)行落實的主體，同時又是督促落實的主體，要加強對各部門落實政府各項工作安排的督查督辦力度，確保決策得到有效執(zhí)行，取得實實在在的效果。
    五是提高應急處置能力。辦公室作為應急處置的作戰(zhàn)指揮部，要建立反應靈敏、措施得當、方案周密、調度有力的應急管理機制，切實提高預防和處理突發(fā)公共事件的能力。各級政府辦公室都要加強應急值守，堅持24小時值班制度和公共管理日例會制度，及時報告、有效調度，妥善處置各類突發(fā)事件。
    三、綜合素質要提高。
    加強素質建設是提高工作效能、工作質量和服務水平的重要保障，對于辦公室同志綜合素質的提高，我提以下要求：
    一是要忠于職守。要以對黨和人民負責的態(tài)度，樹立全心全意為人民服務的思想，努力做好本職工作，時時嚴格要求自己，處處身先士卒，事事率先垂范，恪盡職守，殫精竭力，高標準、高質量、高效率地完成領導交給的工作任務。
    二是要勤于學習。辦公室的同志要充分利用業(yè)余時間，利用各種載體不斷加強學習，更新知識儲備，提高理論水平。市政府辦要適時開展基層單位辦公室人員在應急管理、公文寫作、電子政務等方面的培訓活動，組織人員到高等學校參加培訓，接受高端教育，以硬措施改善軟環(huán)境，以新舉措促進新發(fā)展。
    三是要敏于思考。作為參謀和助手，要對各項工作敏于思考，做到超前謀劃，未雨綢繆，要有敏銳的洞察力，對事物的分析判斷要準確。在輔助領導決策的過程中，能夠充分發(fā)表自己的觀點和看法，變被動為主動，真正參得進、謀得準。
    四是要甘于奉獻。辦公室工作的同志是“默默無聞地干著轟轟烈烈的事，辛辛苦苦地做著風風光光的人”。大家在崗位上要有韌性和耐力，耐得住寂寞、頂?shù)米≌T惑、守得住清貧，甘作幕后英雄，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展勤奮工作、無私奉獻。
    同志們，全市經(jīng)濟社會發(fā)展已經(jīng)進入關鍵階段，讓我們在市委、市政府的堅強領導下，進一步振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷開創(chuàng)辦公室工作新局面，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻!
    同志們：
    根據(jù)市委、區(qū)委及組織部的工作部署和要求，今天我們在這里召開**區(qū)社區(qū)黨建協(xié)調委員會**年度辦公室主任會議，主要就近年來工作進行通報，就正在開展的社區(qū)黨建規(guī)范化建設年活動進行部署。剛才，區(qū)委組織部的同志宣讀了區(qū)委組織部關于社區(qū)黨建規(guī)范化建設年活動的。
    工作計劃。
    在座的各位結合本單位工作實際給我們提出了很好的意見建議對我們下一步的工作有很強的針對性和指導性在此表示感謝同時對一年來各位給予**社區(qū)黨建工作的支持表示衷心的感謝。
    我區(qū)社區(qū)黨建協(xié)調委員會自20xx年成立以來，與街道黨建指導委員會、社區(qū)黨員活動中心形成三級社區(qū)黨建組織網(wǎng)絡。幾年來，各執(zhí)行主席單位及成員單位嚴格執(zhí)行協(xié)調委議事規(guī)則，動員單位領導同志及黨員參與社區(qū)黨的建設活動，圍繞服務群眾這個重點，與街道黨指委、社區(qū)黨員活動中心成員單位一起形成聯(lián)動效應。一是提高了社區(qū)建設工作水平。協(xié)調委、黨指委及黨員活動中心成員單位在人力、物力、財力上給予社區(qū)建設大力支持，從提供辦公用房、活動場所到帶領單位職工參與社區(qū)組織的各項活動，從完善社區(qū)生活環(huán)境到提高居民的物質精神生活水平，從加強輿論宣傳到完善居民素質教育等方面支持社區(qū)建設。同時街道社區(qū)黨組織不斷創(chuàng)新黨建活動載體，使社區(qū)工作有了更多的支持者和參與者，**區(qū)也獲得“全省社區(qū)建設示范區(qū)”稱號。二是擴大了黨的工作覆蓋面。協(xié)調委以加強黨的建設為根本，參與社區(qū)黨建活動涉及社區(qū)政治、經(jīng)濟、服務、治安、環(huán)境、科教、文化醫(yī)療衛(wèi)生等八個方面，同時，還將社區(qū)黨的建設深入到個體私營企業(yè)、社會團體、民辦學校、中介組織等新興領域，并不斷有效地整合社區(qū)資源，擴大黨的工作覆蓋面。三是增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。協(xié)調委、黨指委及黨員活動中心充分發(fā)揮各自成員單位的行業(yè)及所屬社區(qū)特點、結合在職黨員“雙向聯(lián)系”、“雙重管理”、“雙結雙促”、“三進社區(qū)”活動，堅持“小型分散、業(yè)余經(jīng)常、務求實效”的原則定期或不定期的開展黨員志愿者活動，切實把居民群眾的切身利益放在工作的重中之重，通過黨的各類工作載體開展有效活動，密切了黨同廣大居民群眾的聯(lián)系，增強了黨的工作的有效性和凝聚力。
    黨的xx大報告指出要“高度重視社區(qū)黨的建設，以服務群眾為重點，構建城市社區(qū)黨建工作新格局”，省、市委組織部也要求扎實開展社區(qū)黨建規(guī)范化建設年活動，進一步凝聚黨員力量、規(guī)范黨建活動、促進和諧建設。面對新的形勢和任務，這就要求我們社區(qū)黨建協(xié)調委員會圍繞服務居民群眾這個重點，突出做好以下四個方面的工作。一是做到思想共育，最大限度地凝聚建設社區(qū)的力量。通過思想共育來最大限度地凝聚建設社區(qū)的力量，對加強社區(qū)黨建和社區(qū)建設有著極其重要的意義。社區(qū)管理、社區(qū)服務、社區(qū)文明等各個方面要取得突破性進展，都必須調動起社區(qū)成員的積極性和能動性。這就需要我們協(xié)調委成員單位黨組織要與社區(qū)黨組織一起，做好群眾工作思想工作，不僅要在物質上想方設法為他們排憂解難，更要在思想上關心他們。通過增強社會自治意識，更好地實現(xiàn)民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督;通過增強社會互助意識，擴大志愿者服務范圍和內容;通過增強社會公益意識，營造以講社會公德為榮，不講社會公德為恥的輿論氛圍;通過增強社會奉獻意識，支持和幫助弱勢群體盡快擺脫困境。協(xié)調委與社區(qū)黨組織要通過思想共育，形成人人熱愛社區(qū)、關心社區(qū)、建設社區(qū)的共同志向和熱情，把社區(qū)黨的建設提高到新水平。二是做到資源共享，最大限度地發(fā)揮成員單位的資源效益。最大限度地發(fā)揮協(xié)調委資源的社區(qū)效益，充分利用資源服務于社區(qū)，已成為社區(qū)黨建和社區(qū)建設的一項主要任務。隨著城市管理中心的逐漸下移，社區(qū)在城市管理中的地位和作用越來越突出，由于條件的限制，目前社區(qū)的功能在社區(qū)建設方面顯得捉襟見肘。這就需要我們協(xié)調委成員單位在資源共享方面做出最大限度的努力。在人力資源方面，可以通過調動廣大的在職黨員、共青團員、工作骨干等積極參與社區(qū)建設;在物質資源方面，轄區(qū)單位在不影響自身建設的前提下，在社區(qū)開展社區(qū)建設的過程中，盡可能的給予社區(qū)黨組織方便;在政治資源方面，可以與社區(qū)黨組織共同開展一些活動，做好黨員的教育管理以及進一步夯實黨的群眾工作的基礎。三是做到活動共辦，最大限度地滿足居民群眾的需求。圍繞服務群眾開展各種活動是社區(qū)黨建工作的生命力所在?；顒庸厕k，就是轄區(qū)單位黨組織與社區(qū)黨組織之間實現(xiàn)優(yōu)勢互補，最大限度地滿足居民群眾的生活需求。我們黨代表最廣大人民群眾的根本利益，這就要求成員單位黨組織發(fā)揮各種優(yōu)勢，與社區(qū)黨組織一起通過開展公益活動，為社區(qū)各類組織和廣大居民群眾服務，通過開展系列為民服務活動，不僅要滿足群眾的物質需求，更要滿足群眾的政治需求和精神需求。通過開展各種公益活動，努力營造一個安居樂業(yè)、健康文明、積極向上、關系和諧的社區(qū)環(huán)境，提高居民群眾的生活水平和生活質量。四是做到責任共擔，最大限度地調動社會各種力量參與社區(qū)建設的積極性。眾所周知，社區(qū)在城市建設中承擔的功能越來越重要，地位也越來越突出。做好社區(qū)黨建與社區(qū)建設，不單是街道、社區(qū)的任務，也是駐社區(qū)各類組織的任務。雖然我們協(xié)調委及黨指委、黨員活動中心成員單位在這方面做出了積極努力，取得一些明顯的成效，但新的社會團體和組織在城市的覆蓋面很廣，這就需要我們協(xié)調委成員單位利用自身優(yōu)勢，動員和鼓勵社區(qū)內各企事業(yè)單位、社會團體共同參與社區(qū)黨建與社區(qū)建設，切實承擔起動員全社會主動參與社區(qū)黨建的責任。要從其他各企事業(yè)單位、社會團體實際出發(fā)，以共同利益、共同需要和共同目標為紐帶，主動尋找社區(qū)黨建和社區(qū)“地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性”工作的切入點，通過責任共擔、共駐共建，努力形成全社會關心社區(qū)、建設社區(qū)的良好氛圍，提高社區(qū)黨建和社區(qū)建設的整體水平。
    同志們，我區(qū)的社區(qū)黨建工作雖取得了一定的成績，但離群眾對我們的要求還有一定的距離，仍需要在座各位及貴單位的進一步關心和支持!讓我們攜起手來，在省、市委的領導和“社區(qū)黨建協(xié)調委員會”的指導下，按照黨的xx大提出的黨建工作目標以及協(xié)調委員會的議事規(guī)則，與時俱進，團結協(xié)作，切實推進**社區(qū)黨建和各項工作上新臺階。謝謝大家!
    辦公室主任會議主持詞篇五
    同志們：
    前段時間，陳新市長對政府自身建設提出了“新、寬、快、美”的具體要求。為了貫徹落實陳新市長的指示精神，金明秘書長召集全市政府系統(tǒng)的辦公室主任召開這次會議。這是我市各縣(市、區(qū))政府換屆之后召開的第一次政府系統(tǒng)辦公室主任會議，主要有三個目的：一是增進各縣(市、區(qū))和部門新晉辦公室主任之間的熟悉了解，二是各縣(市、區(qū))對過去一年的工作作簡短交流，三是以會代訓，對下步工作作出部署和安排。
    剛才，王東升副秘書長、童子侃副秘書長、占珺副主任、祝建東副主任分別對各自分管的工作提出了具體要求，接下來，金明秘書長還將對全面提升政府系統(tǒng)辦公室工作科學化水平作全面、系統(tǒng)的指示，請大家在會后抓好貫徹落實。
    政府辦公室是直接為政府服務的綜合性辦事機構，處在政府工作運作的樞紐位置，履行溝通上下、協(xié)調左右的重要職責。前段時間，中央書記處書記令計劃同志，對辦公室工作需具備的八個方面能力作了概括，即：出謀劃策的能力、綜合協(xié)調的能力、信息處理的能力、快速反應的能力、督促檢查的能力、安全保密的能力、檔案服務的能力和運行保障的能力。下面我根據(jù)實際，圍繞辦公室能力建設談幾點意見，和大家共同探討。
    一、總結經(jīng)驗，肯定成績，進一步堅定做好辦公室工作的信心和決心。
    近年來，全市政府系統(tǒng)辦公室在市、縣兩級黨委、政府的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮職能作用，扎實做好各項工作，取得明顯成效。
    (一)發(fā)揮“智囊團”作用，圍繞建設“兩地三城”，提升以文輔政水平。按照“謀大局、議大事、抓落實”的總體要求，圍繞建設“兩地三城”的發(fā)展目標，傾心盡力做好以文輔政工作。一是在調查研究的開展上求“深度”。圍繞領導關注、群眾關心的重大課題和熱點難點問題，深入開展調查研究，先后撰寫了一批高質量調研報告，為政府科學決策提供了重要參考依據(jù)。二是在重要報告的撰寫上求“高度”。完成余篇、約800余萬字領導講話稿的起草和整理，并先后起草完成《政府工作報告》、市政府全體(擴大)會議講話等一批重要報告，得到了市領導的高度肯定。三是在政務信息的宣傳上求“廣度”。加大政務信息挖掘和編報力度，一批反映衢州經(jīng)濟轉型升級、綠色發(fā)展、科學跨越的高質量信息被上級政府采用，多條信息得到中央和省領導的批示。去年，市本級被國辦、省政府采用信息236篇，在全省11個地市中位居第二，全市信息綜合得分居全省第四。四是在重要決策的擬定上求“精度”。去年，市政府辦公室共發(fā)出文件869件，平均每個工作日4件。先后起草70余個政策性文件，對推進市委、市政府中心工作開展發(fā)揮了重要作用。
    (二)發(fā)揮“檢查團”作用，圍繞重要事項跟蹤督辦，提升政務督查水平。去年，共辦理督查事項43項，開展專項督查19次。一是逐層落實責任，科學分解目標任務。根據(jù)市委五屆十三次全會和市政府工作報告提出的目標任務，細化分解責任，逐層抓好落實;根據(jù)新一屆政府第1次常務會議精神，迅速組織力量，推動各項工作任務落到實處。二是逐步落實推進，持續(xù)開展常規(guī)督查。完成對各縣(市、區(qū))政府20xx年度綜合目標考核、市政府為民辦實事計劃完成情況督查以及20xx年度建議提案辦理情況“回頭看”等工作。三是逐項檢查跟蹤，著力抓好專項督查。針對市政府重點工作開展專項督察，著重對市區(qū)保障性住房建設、鉛酸電池整治、安全生產(chǎn)隱患、衢化片區(qū)環(huán)境綜合整治等重點項目和工作開展專項督查，為貫徹落實政府決策提供強大推手。
    (三)發(fā)揮“服務團”作用，圍繞“三治三比”，提升服務發(fā)展水平。著力建立健全運行順暢的工作機制，加強內部管理、提升服務水平。一是完善環(huán)節(jié)嚴密的內部運轉機制。開展流程再造，對辦公室辦文、辦會、辦事等程序分門別類地進行規(guī)范，并在實踐中不斷完善和創(chuàng)新。二是完善暢通高效的橫向協(xié)作機制。加強與四套班子辦公室的協(xié)作，主動溝通聯(lián)系，爭取工作配合。三是完善雙向互動的縱向聯(lián)動機制。針對涉及縣(市、區(qū))發(fā)展的重大課題，組織開展市、縣聯(lián)合調研，要求涉及的縣(市、區(qū))共同參與，一起出謀劃策。對信訪信息、災情信息、經(jīng)濟信息，允許兩級同時報告，以爭取更大支持。四是完善反應迅速的應急管理機制。建立市級綜合應急救援支隊，市、縣、鄉(xiāng)各級各部門分別成立涵蓋搶險抗災、安全生產(chǎn)、疾病防控、環(huán)境監(jiān)測等領域的救援隊伍，落實各類救援人員近萬人。加強預警信息發(fā)布工作，全年發(fā)布各類氣象災害預警信息129次，覆蓋人口達730萬人次。
    (四)發(fā)揮“后勤團”作用，圍繞辦文辦會，提升后勤保障水平。一是進一步優(yōu)化辦文程序。建立“赤、橙、藍”三級公文報送機制，按照文件輕重緩急程度不同，分別用紅色、橙色、藍色的文件夾送領導閱批。創(chuàng)新實施市政務常務會會議題聯(lián)系制度，即由秘書處牽頭聯(lián)系各責任處室，對已經(jīng)成熟和即將成熟的議題進行實時跟蹤、滾動更新，建立議題收集上報計劃表，分階段、分梯次準備上報議題。二是進一步優(yōu)化公務接待能力。認真制定接待方案，細致開展后勤保障，確保接待工作更加規(guī)范有序。去年來，先后承辦或協(xié)辦多項重大活動，全方位展示衢州新風貌，得到了領導和嘉賓的普遍好評。三是進一步優(yōu)化電子政務環(huán)境。做好電子政務項目審批工作，邀請專家對22個部門的52個擬建電子政務項目進行集中預審，現(xiàn)場削減項目19個，直接壓縮資金3225萬元。健全電子政務網(wǎng)絡運營管理機制，完成372個市級單位和6個縣(市、區(qū))561家單位的電子政務網(wǎng)絡接入，實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)、村四級電子政務網(wǎng)絡全覆蓋，并在全省率先完成省政府視頻會議(應急指揮)系統(tǒng)節(jié)點建設。
    二、認真梳理，深入自查，全面分析辦公室工作存在的問題。
    以“三治三比”活動為契機，主動深入開展自查自糾，對辦公室工作流程進行全面梳理。目前，政府辦公室運作主要存在六個方面問題：
    (一)在公文辦理方面。一是流程不規(guī)范。有的文件、材料未經(jīng)收發(fā)室登記，由部門直接送市政府領導審簽，未進入辦公室文件循環(huán)體系，增加公文運轉障礙，甚至造成文件遺失。二是運行效率不高。有的請示件或需轉報的文件，在部門的流程拖得過長，造成市府辦送領導審簽的時間緊張，工作上處于被動。三是行文不規(guī)范。部分請示件存在“一文多事”現(xiàn)象，即同一份請示件中，同時存在經(jīng)費、機構、工作協(xié)調等多項事項，不符合“一事一文”的請示件行文規(guī)則，增加公文處理難度。
    (二)在信息編報方面。一是信息員隊伍建設有待加強。去年以來，有三分之二的縣(市、區(qū))信息科作了調整，市直部門變動更為頻繁，造成少數(shù)部門的信息員一直沒有得到落實，上報信息不及時、不正常，甚至常年沒有一條信息上報。二是縣(市、區(qū))信息滑坡勢頭明顯。去年僅江山市在全省各縣(市、區(qū))中排名第22位，其他縣(市、區(qū))得分相比20xx年均有大幅滑坡，未能達到全省中上游水平，拉低了我市全省信息綜合得分排名。三是緊急信息報送滯后現(xiàn)象時有發(fā)生。一些地方和部門對緊急突發(fā)事件遲報、漏報、瞞報的現(xiàn)象仍然存在，對突發(fā)事件處置工作的正常開展造成負面影響。
    (三)在政務督查方面。一是重部署輕督查。少數(shù)單位習慣于從會議到會議、從文件到文件的工作方式，只強調會議部署工作，不注重會后督促推進。二是重形式輕效能。有的單位缺乏必要的目標管理機制和考核、獎勵、約束機制，督查工作缺乏壓力、缺少威力。三是重檢查輕整改。對督查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，缺乏敢于碰硬的精神，督查工作雷聲大雨點小，甚至“走過場”。
    (四)在綜合調研方面。一是選題缺乏前瞻性、針對性。對群眾關心的重點、難點問題、關系政府工作的全局性問題、涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的長遠性問題以及當前經(jīng)濟工作的瓶頸性問題等方面的調研還比較薄弱。二是調研聯(lián)動性不夠，缺乏深度、力度。辦公室上下之間、部門橫向之間聯(lián)動調研有待增強，調研缺乏廣泛性、綜合性。三是調研成果轉化能力不足。有些調研脫離實際，從理論到理論、現(xiàn)象到現(xiàn)象，難以轉化成具有操作性的成果。
    (五)在應急管理方面。一是應急機構作用不夠明顯。目前，各縣(市、區(qū))應急辦工作人員僅為1—2名，而專職工作人員數(shù)量更少，應急管理綜合辦事機構未能充分發(fā)揮其應有作用。二是應急響應機制不夠完善。應急工作組織體系的核心成員都分布于政府各個部門或機構，彼此沒有很好對接，難以發(fā)揮聯(lián)動效應。三是應急預案不夠配套。應急預案不規(guī)范、不完整、不配套，操作性不強;忽視對預案的滾動管理和實時更新，工作缺乏連續(xù)性。
    (六)在政務公開方面。一是認識不到位。少數(shù)部門和領導干部對政務公開重要性的認識還不足，地區(qū)之間、部門之間工作進展不平衡。二是內容不全面。少數(shù)部門公開的內容不具體，對群眾關心的熱點難點問題、關鍵領域等應該公開的未能做到徹底公開。三是更新不及時。少數(shù)部門政務公開內容更新不及時，缺乏動態(tài)內容，失去了公開的意義。
    三、理清思路，著眼全局，全面提高政府辦公室工作的科學化水平。
    辦公室工作的高效開展，對于全面推動政府各項工作，具有至關重要的意義。因此，我們一定要狠下功夫，充分發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調和督查落實等職能作用。
    (一)堅持理論研究與推動實踐相結合，著力提升綜合文字水平。
    一是在調查研究方面，要著力抓好“三個環(huán)節(jié)”。一要選好題。要圍繞領導關心的、發(fā)展需要的和群眾關切的問題，如山區(qū)經(jīng)濟科學發(fā)展、“兩地三城”建設、“村改居”等焦點、熱點、難點問題，關注利益群體的訴求，為社會穩(wěn)定減壓。二要深入實際。要倡導輕車簡從，不講排場、不擺闊氣，力戒形式主義，以平等的姿態(tài)與群眾零距離接觸，切實掌握真實的第一手資料。三要提好建議。要根據(jù)調查結果，認真梳理、深入思考，適當借鑒其他地區(qū)的先進經(jīng)驗，做到理論與實踐相結合，外地經(jīng)驗與本地實際相結合，提出具有針對性和操作性的對策建議。
    二是在政務信息方面，要著力抓好“三項工作”。一要明確定位。陳新市長上任時曾說過：“求通民情，愿聞己過”。辦公室要進一步明確政務信息的功能定位，將其定位于“通民情、聞己過”的重要渠道，在抓好上報信息的同時，將更多的精力放在本級政務信息上，為領導決策提供優(yōu)質的信息服務。二要及時報送。在緊急信息處置方面，要做到定崗、定人、定責，原則上必須在2個小時內報告市委、市政府，不得瞞報、遲報或漏報。三要加強隊伍建設。各縣(市、區(qū))辦公室要明確信息工作分管領導，配強信息報送人員隊伍;重點綜合性部門要安排專人負責政務信息工作，其他部門也應安排專門人員將主要精力放在政務信息報送上。
    三是在綜合文字方面，要著力抓好“兩個方面”。一要有思想觀念。要通過文件傳閱、專題培訓、報刊學習等多種形式，及時了解國際國內形勢，準確把握黨和國家的方針政策，全面掌握市委、市政府的重大決策和重要工作部署，加強知識儲備;要善于從批示、講話中了解和把握領導意圖，形成一些新思想、新觀點，并融入到綜合文字撰寫過程當中，實現(xiàn)與領導意圖的同頻共振。二要有樸實的文風。要按照“短、淺、實”的要求，加強語句的錘煉和語感的訓練，力爭用最少的文字表達最深刻的內容;要避免深奧晦澀的長篇大論，力求通俗易懂;要在材料中反映真實內容，在表述上多用數(shù)據(jù)說話、用事實說話，真正寫出有深度、高層次的材料。
    (二)堅持重點監(jiān)督與全面跟進相結合，著力提升政務督查水平。
    一要突出重點抓督查。要將市委全會、市政府全體會議、市政府常務會議、市長辦公會議議定的相關事項作為督查重點，進一步細化目標、分解任務、落實措施，通過開展跟蹤督查，實時反饋工作推進情況，確保各項目標任務按期落實兌現(xiàn)。
    二要創(chuàng)新方法抓督查。將“互看互學”的先進理念融入到督查工作當中，創(chuàng)新督查方式，倡導在現(xiàn)場抓督查、抓落實，解決實際問題，提高一線督查的份量。開展量化督查，通過對縣(市、區(qū))政府進行督查工作的年度指標量化考核，以確保督查工作任務全面完成。
    三要敢于碰硬抓督查。督查工作是檢測政府系統(tǒng)內部工作成效的主要手段，要求分管督查工作的領導和從事督查工作的同志，在對市領導批示、會議議定事項落實情況的督查過程中，要具備敢于碰硬、不計較個人利益得失的“傻子精神”，和緊盯不放、不出成效不放松的“釘子精神”，確保各項任務按期完成。
    (三)堅持縱向指導與橫向交流相結合，著力提升溝通協(xié)調水平。
    要找準辦公室的角色定位，注重統(tǒng)籌各方，抓好綜合協(xié)調。認真做好對上、對下、對內、對外各個環(huán)節(jié)的工作協(xié)調，對上多聯(lián)絡，對下多通氣，對內多溝通，對外多交流，充分調動各方面的工作積極性，為政府工作的順利推進提供有力保障。一方面，要善于發(fā)揮上下溝通“紐帶”作用。辦公室既要發(fā)揮溝通上下的“管道”作用，又要注重統(tǒng)分結合、整合力量，充分發(fā)揮部門在推動工作上的主力軍作用;既要及時準確地向部門傳達領導指示，又要全面詳細地反饋基層情況。另一方面，要發(fā)揮橫向溝通“橋梁”作用。辦公室要加強與黨委、人大、政協(xié)辦公室以及政府系統(tǒng)各級辦公室的協(xié)調、聯(lián)系與溝通，理順關系，搞好銜接，把各個方面的力量凝聚起來，把各個方面的積極性調動起來，努力在全市形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力促發(fā)展的工作局面。
    (四)堅持大膽創(chuàng)新與細致謹慎相結合，著力提升辦文辦會水平。
    進一步提高辦文質量。在公文制發(fā)中，要嚴把政策關、法律關、文字關、格式關和體例關，杜絕政治錯誤、理論錯誤、政策錯誤、邏輯錯誤和文字錯誤，確保重要文件在政策上不出偏差，在內容上不出紕漏，在文字上不出差錯。在公文收發(fā)上，要嚴格按程序運轉公文，根據(jù)公文的實際情況合理設計流程，將每個環(huán)節(jié)的責任明確到人。對越級報送，影響公文運行效率，造成文件損失的單位，可在一定范圍內進行通報。各縣(市、區(qū))和部門要建立限時辦結制度，防止“公文旅行”現(xiàn)象的發(fā)生。
    進一步提高辦會能力。要把籌備重要活動、做好重要接待作為辦公室的重要任務，抓好會前準備、會中服務、會后落實三個環(huán)節(jié)，做到會議方案細致周全、會場布置整潔莊嚴、會場服務周到有序、會議材料齊備無誤，確保會議質量，提高效率，減少差錯。要做好參加會議和活動各主體之間的銜接溝通工作，尤其是涉及到時間、場地、流程調整的，要及時通知到位，確保會議順利召開，取得預期效果。
    (五)堅持硬件提升與軟件完善相結合，著力提升網(wǎng)絡問政水平。
    一要加強硬件設施建設，強化服務力。要充分利用四統(tǒng)一平臺，嚴格控制自建機房、視頻監(jiān)控、平臺級信息系統(tǒng)等項目，杜絕重復建設。同時，要加強電子政務中心配套設施建設，抓緊落實新的辦公場所，建設統(tǒng)一的“政務云”中心，為各部門電子政務應用統(tǒng)一管理提供平臺保障。
    二要完善運行管理機制，強化支撐力。進一步完善電子政務服務外包管理辦法，鼓勵開展電子政務服務外包。建立和完善電子政務項目工程監(jiān)理制度和審計制度，保障電子政務的健康發(fā)展。各縣(市、區(qū))要抓緊建立涵蓋政府部門、各類社會公益機構，尤其是涉及到群眾切身利益的水、電、氣等機構的政府網(wǎng)站信息直報員制度，使各單位的信息能夠及時、準確地在政府網(wǎng)站發(fā)布。
    三要推進電子政務公開，強化影響力。要進一步加大門戶網(wǎng)站運行維護人員隊伍建設力度，配備新聞編輯專業(yè)人員，定期梳理領導活動、各類文件、政務信息等，及時進行更新。同時，要建立時政新聞類信息更新機制，加強與新聞、廣電等部門的溝通合作，分解細化落實政務動態(tài)、本地新聞等欄目的信息更新責任，以電子政務推動政務公開工作取得實效。
    (六)堅持制度建設與平臺建設相結合，著力提升規(guī)范運作水平。
    一要加大“三個度”，推進政務公開。加大公開領域覆蓋度。將公開范圍向財政信息、項目建設和規(guī)劃、征遷等領域拓展，做好政府性投資項目和重大工程建設項目招投標等公開工作。加大焦點行業(yè)公開度。要突出抓好教育、衛(wèi)生、供水、供電、公交、通訊、郵政、環(huán)保等群眾關心、社會關注行業(yè)的政務公開。加大民生事業(yè)關注度。要及時發(fā)布就業(yè)服務、社會保障、技能培訓等信息，全面公開養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)社會救助等制度，切實加強“三公”經(jīng)費、住房公積金、社?；鸬裙芾硎褂们闆r的公開。
    二要抓好“三個一”，加強應急處置。建好一支隊伍。要進一步健全組織體系，完善工作機制，引導各縣(市、區(qū))進一步強化專業(yè)應急救援隊伍人員配置，加強全市綜合應急救援隊伍建設，使應急管理綜合辦事機構作用得到充分發(fā)揮。完善一套預案。著力加強應急預案修編工作，形成完整配套的應急預案體系。制定全年應急預案演練計劃，每1—2年都必須組織一定范圍的模擬或實踐演練，增強預案的可操作性。搭建一個平臺。建立完善突發(fā)公共事件預警信息發(fā)布系統(tǒng)，依托公安110指揮中心建立政府應急聯(lián)動指揮中心，全面推行突發(fā)事件應急聯(lián)動響應。
    三要把好“三道關”，嚴肅保密紀律。把好“事前宣教關”。要切實加強保密法制宣傳教育，特別是加強計算機信息系統(tǒng)保密知識、技能的宣傳、培訓，提升保密工作意識和水平。把好“事中執(zhí)行關”。完善保密規(guī)章制度和工作程序，落實保密責任，嚴格執(zhí)行涉密人員、涉密計算機、涉密設備登記管理和定期檢查制度，切實把好送閱關、復制關、保存關、銷毀關。把好“事后處置關”。加大保密督促檢查和保密違規(guī)行為查處力度，特別要加強計算機網(wǎng)絡的保密督促檢查，做到涉密信息不上網(wǎng)、上網(wǎng)信息不泄密，確保黨和國家秘密安全。
    同志們，在結束講話之前，個人還有一些關于政府辦公室工作的心得體會，想和大家分享。
    辦公室作為一個部門的運轉樞紐和調度中心，對保障政府各項工作順利實施具有十分重要的作用。多年來，各級領導對辦公室工作都十分重視，也提出了嚴格的要求。而評判辦公室工作質量好壞的標準，我個人認為可歸納為一句話：看服務的對象是否滿意。即：看服務的領導干部是否滿意，看服務的同級機關是否滿意，看服務的基層群眾是否滿意。因此，我們要在市委、市政府的正確領導下，以陳新市長提出的“新、寬、快、美”為標準，在工作中堅持三個原則：
    一是政治忠誠。政治忠誠是政治先進的根本要求，我們要想領導所想，憂領導所憂，干領導所愿，在思想上、行動上無限忠誠于人民的事業(yè)。
    二是認真嚴謹。認真嚴謹是工作示范的基礎保障。辦公室工作事無巨細，關系全局，每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)都要做到細致謹慎。我非常贊同衢江區(qū)委領導提出的“一切在于較真”。辦公室工作中，只有認真嚴謹，才能避免出現(xiàn)紕漏，保證工作質量。
    三是敬業(yè)奉獻。敬業(yè)奉獻是作風上作表率的關鍵所在。引用藝術家黃永玉在接受記者采訪談成功經(jīng)驗時的一段話：“我一輩子都在心無旁騖地琢磨繪畫這一件事情，想不成功都難?！鞭k公室工作也是如此。只要具備忘我的敬業(yè)精神和無私的奉獻精神，就一定能做到讓領導滿意，讓機關滿意，讓群眾滿意。
    同志們，人生學無止境，辦公室工作永無止境。政府系統(tǒng)辦公室工作，沒有最好，只有更好，以此與大家共勉!
    辦公室主任會議主持詞篇六
    現(xiàn)在開會。經(jīng)縣委、縣政府研究，決定今天召開這次會議，主要任務是安排部署全縣會計集中核算向國庫集中支付轉軌工作。參加今天會議的有縣委、常務副縣長劉勤同志，縣監(jiān)察局、財政局、審計局主要負責同志，以及縣直各單位主抓財務工作的領導和財務工作人員。
    今天的會議議程不多，共有兩項，但是內容非常重要，請大家集中精神，認真聽，認真領會。
    下面，會議進行第一項，請縣財政局周局長傳達唐政辦〔20xx〕62號文件《唐河縣人民政府辦公室關于印發(fā)唐河縣會計集中核算向國庫集中支付轉軌實施方案的通知》。會議進行第二項，請縣委、常務副縣長888同志做重要講話，大家熱烈歡迎。
    同志們，今天的會議開的非常好。剛才，888局長傳達了我縣會計集中核算向國庫集中支付轉軌的實施方案，劉縣長結合我縣實際，從認清形勢、明確工作重點、深化財政改革等方面提出了明確要求，希望大家會后要認真學習好、領會好、落實好8縣長講話精神。下面，就這次會議的貫徹落實，我再強調三句話：
    第一句話，要統(tǒng)一思想認識。剛才，8縣長在講話中對轉軌工作重要性和必要性進行了詳細的闡述，各單位負責同志和財務人員一定要消除對會計集中核算向國庫集中支付轉軌工作的模糊認識，切實發(fā)揮各自職能，在思想上、行動上積極支持配合改革，想方設法推進改革，確保轉軌工作順利組織實施到位。
    第二句話，要認真學習領會實施方案。轉軌工作情況復雜、任務繁重，尤其是涉及到我縣多個預算單位建立健全財務管理機構和財務管理機制，配備必要的財務人員等問題，會后，各單位財務人員要結合劉縣長的講話精神，認真深入地研究、學習、領會《實施方案》，盡快了解并熟悉資金管理、會計核算、銀行賬戶管理暫行辦法和資金支付流程，確保執(zhí)行時不出現(xiàn)偏差。
    第三句話，要不折不扣抓好落實。轉軌工作涉及所有縣直一級單位，涉及面大，任務繁重。會后，各單位要嚴格按照方案要求，認真做好各自的賬務交接工作，確保在文件規(guī)定期限內，全面規(guī)范、平穩(wěn)有序地完成轉軌工作各項任務。
    辦公室主任會議主持詞篇七
    同志們：
    市縣區(qū)政府辦之間的銜接非常緊密，開這樣一個會十分必要，平常大多是電話上聯(lián)系的多、面對面的溝通少，交辦工作任務多、個人見面交流少。
    希望通過辦公室主任會議這樣一個平臺，讓大家相互交流，增進了解，提高辦事效率，以后堅持常態(tài)化，形成機制,給大家創(chuàng)造溝通交流、相互學習、相互促進、常來常往的機會。
    下面，我就進一步做好新形勢下的辦公室工作講幾點意見。
    一、保持成績，堅定信心，切實增強做好辦公室工作的責任感。
    近年來，全市上下緊扣“循環(huán)發(fā)展、富民強市”這一主題，強力推動美好安康建設，經(jīng)濟社會各項事業(yè)取得了可喜成績。
    各級政府辦公室緊緊圍繞全市工作大局，立足“三個服務”，堅持“圍繞中心，服務大局，突出政務，抓好事務，做好服務”的工作思路，緊扣全市工作重心，以為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)為載體,狠抓自身建設，各項工作不斷取得新進展。
    (一)以服務全局為目標，強化以文輔政。
    在省政府領導來安考察調研期間，我們牽頭起草的匯報材料為省政府制定《加快推進陜南循環(huán)發(fā)展的若干意見》、陜南移民搬遷相關政策等提供了重要參考，今年相繼出臺的《大力發(fā)展山林經(jīng)濟的意見》、《扶持發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)的意見》等政策性文件，對發(fā)揮我市優(yōu)勢資源，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和農民增收起到了積極作用。
    每年年初，市政府辦公室都要按照年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標，將重點工作細化分解到縣區(qū)、市直部門及中省駐安有關單位，突出重大事項、中心工作、階段性工作的督辦檢查，確保政府各項決策部署的貫徹落實。
    (二)以制度建設為保障，推動工作創(chuàng)新。
    根據(jù)《市政府工作規(guī)則》，推進工作制度化、規(guī)范化、電子化，從源頭上避免和減少工作失誤。
    今年以來，按照市政府主要領導的要求，我們重點在市政府常務會議的組織管理、信息公開等方面進行了一系列探索創(chuàng)新。
    一是制定了《市政府常務會議組織管理辦法》，對會議時間、議題內容、出席人員、會議紀律、辦會流程各個方面進行規(guī)范。
    二是出臺了《市政府常務會議市民代表旁聽制度》，目前已有24名群眾代表分別旁聽了5次市政府常務會，取得了良好的社會反響。
    同時，建立了旁聽市政府常務會議群眾代表動態(tài)管理信息庫，推動此項工作常態(tài)化、規(guī)范化。
    三是組織制定了《政府投資項目和資金使用管理辦法》，明確了審批權限和程序，強化了政府投資項目的管理。
    (三)以督辦檢查為抓手，狠抓任務落實。
    按照“交必辦、辦必果、果必報”的工作要求，不斷完善督查工作機制，推動市委、市政府各項決策部署的落實。
    對縣區(qū)、市直部門簽訂的重點工作目標責任書完成情況進行跟蹤檢查、專項督查，月檢查、季通報、年評比。
    扎實做好市政府全體會議、常務會議、專題辦公會議確定事項的督促落實和領導批示、新聞輿情的督查辦理。
    人大代表建議、政協(xié)委員提案辦復率、滿意率達100%。
    (四)以隊伍建設為基礎，激發(fā)干部活力。
    大力倡導“人人學習、處處學習、時時學習”，先后選送7名同志到省政府辦公廳學習培訓，接收7名縣區(qū)政府辦同志到市政府辦跟班學習，增進了省、市、縣區(qū)之間交流。
    不斷拓寬選人用人渠道，有計劃地從縣區(qū)和市級部門選調年輕干部充實工作力量，今年初面向全國公開招考了2名研究生到辦公室工作。
    積極爭取市編委會對市政府督查室、發(fā)展研究中心、駐北京辦事處提高了機構規(guī)格，增加了人員編制和領導職數(shù)。
    各級政府辦公室是政府的中樞機關，承擔著溝通上下、協(xié)調左右的重要職能，責任重大，使命光榮。
    到辦公室工作半年來，在實踐和總結中，我深切地感受到，政府辦的工作有其自身的規(guī)律和特點，只要善于抓住要領，創(chuàng)新工作方法，提高工作的針對性和有效性，做到忙而不亂，就能夠取得事半功倍的效果。
    二、緊扣主題，突出重點，全面提高政府辦公室工作水平。
    (一)提高參謀能力，服務政府決策。
    緊緊圍繞政府決策部署、中心工作，謀大事、出主意，增強預見性和超前性，發(fā)揮好參謀助手作用。
    一是做好文稿起草。
    郭市長指出，文字材料是政務工作的重要載體，尤其是市級機關，大量的工作需要靠講話、文件來推動，講話水平、文字水平很大程度上代表了領導的工作水平。
    要牢固樹立“身在兵位，胸為帥謀”的思想，站在全局和戰(zhàn)略的高度，全面掌握中、省大政方針，使起草的文稿符合上級政策和安康實際。
    要緊扣工作實際，把每一次文字材料的起草過程作為研究工作的過程。
    要準確把握領導的主旨思想、講話風格，最大限度地把領導想表達的東西闡述清楚。
    要改進文風，防止長、空、假的不良風氣，提倡短、實、新的良好文風。
    二是提供信息參考。
    辦公室是領導同志獲取信息的主渠道。
    要進一步拓寬信息內涵，廣辟信息渠道，及時捕捉苗頭性、傾向性的情況和問題，增強信息工作的快速反應能力。
    進一步加強信息的搜集、整理和報送工作，動態(tài)信息力求快、準、全，一般信息力求對路、有用、特色，使信息工作更好地發(fā)揮作用。
    三是深入調查研究。
    這是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的一項基礎性、經(jīng)常性工作，也是聯(lián)系群眾的重要渠道。
    政府辦公室要圍繞牽動全局的關鍵點、政府領導的關注點、社會矛盾的突出點、群眾意見的集中點，有針對性地開展專題調研，形成有分量、有見解、有價值的調研報告，為政府科學決策提供參考依據(jù)。
    《安康工作交流》已出刊多期，希望各縣區(qū)政府辦突出“新、精、實”的特點，挖掘具有全局指導性、引領性的有效探索和創(chuàng)新經(jīng)驗，認真組織、選送優(yōu)秀稿件。
    (二)提高協(xié)調能力，保持高效運轉。
    搞好綜合協(xié)調是辦公室的一項基本職能，也是保證政府工作正常運轉的需要。
    無論辦文、辦會、辦事，還是做機要保密、安全保衛(wèi)、后勤服務各項工作，都需要協(xié)調綜合，特別是對一些急事、難事、突發(fā)事件，其他部門不便協(xié)調的事，要勇于承擔責任，主動搞好協(xié)調。
    一是要周密。
    做協(xié)調工作要著眼全局，顧全大局，注意兼顧好方方面面的關系，善于調動各方面的積極性;堅持原則，嚴格程序，環(huán)環(huán)相扣，搞好銜接，做到周全細致，不出紕漏。
    特別是對重要會議和重大活動，要增強主動性、前瞻性，提前介入，做好預案，周密安排，精心組織，明確責任，狠抓落實，保證各項議程和活動順利進行。
    二是要高效。
    在保證質量的前提下注重時效，盡量減少不必要的環(huán)節(jié)，做到及時、迅速，不誤時、不誤事，保證工作的高效運轉。
    三是要安全。
    政府辦公室的工作涉密廣、涉密深。
    必須增強保密意識，強化保密措施，嚴守保密紀律，特別是機要保密、文件傳遞以及信息化建設工作，既要做到暢通快捷，又要確保安全可靠，杜絕發(fā)生失密、泄密事件。
    (三)提高督辦能力，推動工作落實。
    決策部署的關鍵在于落實，督促檢查是推動決策落實的重要手段，也是辦公室工作的一項重要職能。
    一要突出重點。
    圍繞《市政府重點工作目標責任書》、20重點工作專項督查計劃、市政府全體會議、常務會議等會議議定事項和領導批示件、新聞媒體反映情況，認真開展督促檢查。
    二要務求實效。
    要樹立督查權威，敢于下茬碰硬，不怕揭丑。
    一旦發(fā)現(xiàn)決策落實過程中存在問題，就要抓住不放，及時研究對策措施，確保市委、市政府決策得到落實。
    三要創(chuàng)新方式。
    抓督查、促落實，要善于發(fā)揮協(xié)調作用，積極利用領導力量、部門力量、群眾力量等多種資源，達到“四兩撥千斤”的目的，真正把大事抓細、把小事抓實。
    辦公室主任會議主持詞篇八
    同志們：
    我們召開這次全市黨委辦公室主任會議，主要任務是傳達貫徹全省黨委秘書長會議精神，對“去年怎么樣”進行總結，對“今年怎么干”作出安排。
    (一)過去的一年，全市各級黨委辦公室在黨委的正確領導下，按照“省內爭先進，市內創(chuàng)品牌”的總要求，圍繞中心，服務大局，開拓進取，扎實工作，各個方面都取得了較大成績。
    一是信息調研在參政設謀、推出精品上取得了新的突破。市縣兩級黨委辦公室先后牽頭組織了“十鄉(xiāng)百村”勞務經(jīng)濟大調查、民營企業(yè)調研解難行動、全市制造業(yè)調查等大型調研活動，推出了一批具有較高質量的調研成果，一些重頭文章還在中央級、省級公開報刊和內部刊物上發(fā)表。同時撰寫了大量具有較高水平的會議文稿、重要文件及匯報材料，收到了以文輔政的良好效果。各級黨委辦公室充分發(fā)揮信息主渠道作用，大力加強信息上報工作。去年，我市上報信息的采用量繼續(xù)保持全省領先位置，綜合材料采用量居全省第一，信息上報工作被中央辦公廳評為先進單位。
    二是督促檢查在突破難點、推動工作上邁出了新的步伐。各級黨委辦公室突出督查重點，加大督查力度，取得明顯成效。全年市委辦共組織決策督查29次，專項查辦22次，督查調研和民情調查13次，督查調研材料采用量居全省第一。督辦落實了7次市委會議、市委辦公會議確定事項121項。特別是圍繞推進三化進程、發(fā)展三大經(jīng)濟、打好兩場硬仗等重點工作開展了決策督查和專項督查活動，有效推動了工作落實。
    三是日常運轉在綜合協(xié)調、整體聯(lián)動上出現(xiàn)了新的起色。各級黨委辦公室狠抓辦文、辦會、辦事的規(guī)范化、制度化建設，加強上下銜接，力求左右協(xié)調，注重前后呼應，值班聯(lián)絡、業(yè)務指導、文電辦理、機要保密、檔案、史志、信訪等工作齊頭并進，成效顯著，確保了日常運轉的協(xié)調有序。
    四是后勤保障在推進改革、優(yōu)化服務上開創(chuàng)了新的局面。各級黨委辦公室不斷深化后勤管理體制改革，千方百計開源節(jié)流，不僅保證了機關的正常運轉，還積極爭取和擠出資金改造院落，添置設備，為機關干部創(chuàng)造了較好的工作和生活環(huán)境。市委新辦公大樓如期落成，機關面貌煥然一新。臨澧、安鄉(xiāng)、桃源、石門、武陵、漢壽等區(qū)縣不斷加大投入，機關辦公條件明顯改善。接待工作做到了既熱情又周到，確保了各項重大活動、重要會議和重賓接待的圓滿成功。
    過去的一年，是我市黨委辦公室各項工作全面豐收的一年。去年，市委辦系統(tǒng)有3項工作被評為全國先進，有11項工作被評為全省先進，有83名同志被國家、省、市授予先進稱號和給予獎勵。市檔案局被國家人事部、國家檔案局評為全國檔案系統(tǒng)先進集體，石門縣保密局被中央保密委、國家人事部評為全國保密系統(tǒng)先進集體，桃源、石門、武陵、津市等四個區(qū)縣(市)委辦公室和西湖、西洞庭兩個管理區(qū)黨委辦公室被評為全市黨委辦公室工作先進單位，市委組織部研究室、市委宣傳部辦公室、市委政法委辦公室、市農辦綜合科、市計委辦公室、市經(jīng)貿委法規(guī)調研科、市經(jīng)貿委辦公室、市公安局辦公室、市國稅局辦公室、市統(tǒng)計局綜合科、市財政局辦公室、常德電業(yè)局辦公室被評為單項業(yè)務工作先進單位。這些成績的取得，是各級黨委正確領導的結果，也是各級黨委辦公室全體工作人員辛勤汗水的結晶。借這個機會，我代表市委向全市黨委辦公室系統(tǒng)的全體工作人員表示誠摯的問候，向受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!
    總結過去是為了謀劃未來，去年的成績是我們做好今年工作的基礎。在全面建設小康社會的征程中，黨委辦公室工作面臨著新的形勢、新的任務和新的要求。黨的十六屆三中全會明確提出，要堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。科學發(fā)展觀的核心是以人為本。落實科學的發(fā)展觀，首先要落實以人為本的要求。做好今年的黨委辦公室工作，我們要牢固樹立以人為本的思想理念，深刻理解以人為本的豐富內涵，認真落實以人為本的工作要求，正確把握以人為本的實踐標準，把以人為本貫穿于“三服務”工作的全過程，努力推進我市黨委辦公室工作再上新臺階。
    (二)所謂以人為本，說到底就是以人為基礎，以人為前提，以人為動力，以人為目的。以人為本的思想淵遠流長。早在多年前的春秋時期，齊國管仲就提出：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固。”幾千年來，中國傳統(tǒng)政治文化中就存在著多種多樣的民本思想。從盤庚的“重民”到周公的“保民”再到孔子的“愛民”，從孟子的“民貴君輕”到荀子的“君舟民水”再到漢唐以來主張的“民惟邦本”，這些有益的思想強調的都是，人民乃國家之本，政治之源。統(tǒng)治者“重民”，則“其興也氵孛焉”;統(tǒng)治者“薄民”，則“其亡也忽焉”。西方自文藝復興運動以來，正是由于人本主義思想的興起，才真正開始了人的自我覺醒、自我發(fā)現(xiàn)和自我觀照。馬克思、恩格斯在批判繼承前人思想成果的基礎上，依據(jù)唯物史觀的偉大發(fā)現(xiàn)，深刻揭示了人類存在的真實本質，對以人為本思想作了最根本的規(guī)定和最有力的說明。1894年，恩格斯從馬克思著作中專門挑出他最喜歡的一段話為《新世紀》周刊鄭重題詞：“在那里，每個人的**發(fā)展是一切人**發(fā)展的條件”。在現(xiàn)代社會，以人為本的思想越來越受到重視。人們普遍把它作為經(jīng)濟社會發(fā)展的一種尺度、一種原則、一種要求，作為維護人的利益的一種需要、一種追求、一種目的。這種理念之所以受到推崇，具有其深刻的思想內涵和重大的現(xiàn)實意義。
    1.以人為本既回答了認識論的問題，又回答了方法論的問題。以人為本蘊含著深刻的哲理，具有科學的認識論和方法論意義。所謂認識論，是指關于認識和實踐的關系的學說。在馬克思、恩格斯看來，“人就是人的世界，就是國家、社會，就是歷史的劇作者和劇中人?！睋Q言之，世界是人的世界，社會是人的社會。我們認識社會，要從人出發(fā)來觀察;我們認識實踐，要從人出發(fā)來研究;我們認識辦公室工作，要從人出發(fā)來探討。忽視了這一點，就會舍本求末，難以形成正確的認識。所謂方法論，是指關于認識世界、改造世界的根本方法的學說。歷史唯物主義告訴我們，社會的一切發(fā)展，離開人就無從談起;社會的一切進步，離開人都無法實現(xiàn)。我們辦任何事情，都要首先考慮人的因素，想方設法發(fā)揮人的能動性，挖掘人的創(chuàng)造力，調動人的積極性。這是經(jīng)過無數(shù)歷史實踐檢驗的最為科學的方法。唐太宗以“天下英才盡入吾彀中”而成“貞觀之治”，清代曾國藩以“多得助手為第一要義”而成中興名臣，都是堅持以人為本方法論的成功典型。促進改革發(fā)展，建設全面小康，更加要求我們把以人為本作為一種科學方法。我們做農村工作，就必須把農民增收放在首位;我們搞國企改革，就必須把擴大就業(yè)作為重要目標;我們開展城市創(chuàng)建，就必須把優(yōu)化人居環(huán)境當成追求。推進辦公室工作也是這樣，只有確定人的主體地位，才能實現(xiàn)工作長足發(fā)展。
    2.以人為本既回答了為了誰的問題，又回答了依靠誰的問題。為了誰的問題，是關乎執(zhí)政黨立黨之本的問題;依靠誰的問題，是關乎執(zhí)政黨力量之源的問題。審視天下大勢，縱觀古往今來，沒有哪一個政黨的命運不是由人民來主宰的，沒有哪一個民族的偉業(yè)不是由人民來推動的。我們黨歷來重視人、關心人，把人民作為自己的皇天后土，把人民作為自己的衣食父母，但在堅持以人為本上也曾出現(xiàn)過一些偏差，戰(zhàn)爭年代的“肅反擴大化”，和平時期的““””，都給革命和建設造成了極大損失。我們黨走過的歷程證明，什么時候重視人、關心人，前進的道路上就有強大的力量;什么時候忽視人的思想、忽視人的利益和需要，黨的事業(yè)就要遭受挫折。以人為本，執(zhí)政為民，這是大大小小執(zhí)政規(guī)律中最根本的規(guī)律，也是方方面面執(zhí)政要求中最本質的要求。樹立以人為本的執(zhí)政理念，就是要求我們確立人的主體地位，一切為了人民群眾，一切依靠人民群眾，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把人民群眾當作國家的主人、建設的主體和事業(yè)的主力。從這個角度來觀察，堅持以人為本，就是堅持執(zhí)政為民，就是堅持黨的群眾觀點和群眾路線。辦公室工作是為黨的工作大局服務的。只有圍繞服務對象來講服務，依托服務主體來搞服務，才能順水推舟、登高望遠，創(chuàng)造出驕人的業(yè)績。
    3.以人為本既回答了價值觀的問題，又回答了政績觀的問題。價值觀與政績觀是有機統(tǒng)一體，政績觀是價值觀的實踐形態(tài)之一。所謂價值觀，是指人們對客觀事物有無價值及其價值大小的根本觀點。
    價值觀不同，人們的行為方向、態(tài)度、方式也就不同。以人為本關注的正是人的價值，把最廣大人民群眾現(xiàn)實的、適時的需要作為價值取向。堅持以人為本的價值觀，就是要讓經(jīng)濟更加發(fā)展，民主更加健全，文化更加繁榮，生活過得更加殷實;就是要深切關注人的發(fā)展狀況和人的價值，把社會發(fā)展的必然性與人的發(fā)展的合理性統(tǒng)一起來，堅持在物質文明、政治文明、精神文明的整體推進中向更高層次的社會主義文明邁進。同時還要看到，人的價值不在于只滿足每個人自己的需要，還在于能夠滿足他人和社會的需要。堅持以人為本，要大力倡導每個社會成員都成為有益于他人、有益于社會的人。所謂政績觀，就是對政績所持的態(tài)度，包括為誰創(chuàng)政績、怎樣創(chuàng)政績、如何評價政績等等。有什么樣的價值觀，就有什么樣的政績觀。堅持以人為本的政績觀，就是要在尊重人的利益和權力的前提下，創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，創(chuàng)“為官一任、造福一方”的政績，創(chuàng)全面建設小康社會、促進人的全面發(fā)展的政績。在政績評價上，既要看經(jīng)濟建設成果，又要看社會進步成效;既要看城市變化，又要看農村變化;既要看硬環(huán)境的加強，又要看軟環(huán)境的改善;既要看當前的發(fā)展勢頭，又要看持續(xù)發(fā)展的后勁。而離開人來談“價值觀”是毫無價值的，離開人來談“政績觀”也是談不出什么政績的。
    4.以人為本既回答了出發(fā)點的問題，又回答了落腳點的問題。人是社會關系的總和。人生在世，離不開吃穿用度、安居出行、旅游娛樂、精神享受乃至一定的政治經(jīng)濟文化社會環(huán)境等等。因人的種種需要，各行各業(yè)便應運而生。人為自己的生存而建設創(chuàng)造，同時又不斷享受著各項建設創(chuàng)造的成果。世界在人的改造中變得絢麗多彩，社會在人的創(chuàng)造中呈現(xiàn)勃勃生機。因此，我們做任何工作，出發(fā)點是人，落腳點也是人。我們講加快發(fā)展，其核心就是要滿足人的各種需要，包括生存的需要、情感的需要和自我實現(xiàn)的需要。應該看到，人不是機器，不是被奴役的對象，不是被控制的工具。人，有自己的人格，有自己的個性，有自己的尊嚴。人需要關心，需要理解，需要滿足。有人說，在“農業(yè)社會，人是植物”;在“工業(yè)社會，人是動物”;在“信息社會，人回歸人”。現(xiàn)在，我們正處在全面建設小康社會的新的歷史階段。在履行職責、開展工作的過程中，我們要把以人為本作為一種指導原則、一種檢驗標準，努力從群眾最希望辦的事情做起，從群眾最關心的熱點問題抓起，從群眾最不滿意的地方改起，不搞有名無實的形式主義，不做嘩眾取寵的表面文章，以求真務實的作風，幫群眾分憂，為人民造福。
    (三)以人為本既是一種思想理念，更是一種工作要求。要把以人為本的思想理念貫穿到黨委辦公室的各項工作中去，必須明確工作目標。今年全市黨委辦公室的工作目標仍然是：省內爭先進，市內創(chuàng)品牌。各區(qū)縣(市)委辦公室和市直各單位辦公室要高舉爭先創(chuàng)優(yōu)的旗幟，落實以人為本的要求，加強辦公室建設和管理，爭取各項工作“更上一層樓”。
    1.在參政設謀上堅持以人為本，就要圍繞促進協(xié)調發(fā)展想大事、設大謀。黨的十六屆三中全會提出的科學發(fā)展觀，是新一屆中央領導集體對發(fā)展內涵、發(fā)展要義、發(fā)展本質的進一步深化和創(chuàng)新，是我們黨執(zhí)政理念的一次飛躍。當前，樹立和落實科學的發(fā)展觀已成為全黨全國的重要工作。作為黨委辦公室，要自覺服務黨委的中心工作，主動追靠領導的決策思路，在當前重點是要圍繞促進全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展多提建議，多搞調研，多總結典型。一是文稿起草要提高水平。文稿是黨委辦公室的主要“產(chǎn)品”，是參謀服務的基本載體，是衡量政務服務水平的重要標尺。文稿質量的高低，主要看我們起草的文稿有多少被領導認可，有多少被聽報告的人所贊成，有多少在實際工作中產(chǎn)生了效益。提高文稿起草水平，要求我們準確把握領導意圖，凡是領導關心的工作都要盡量了解，凡是領導考慮的問題都要深入思考;要求我們突出地方特點，把上級方針政策和本地實際結合起來，把文稿的主題主旨和群眾的所思所想結合起來;要求我們力求精簡明了，用簡潔的語言表達深邃的思想，用短小的篇幅承載豐富的內涵。二是調查研究要多出成果。調查研究是謀事之基、成事之道，是我們?yōu)辄h委決策出好點子、當好參謀的重要環(huán)節(jié)。今年，要重點圍繞工業(yè)興市、農民增收、統(tǒng)籌發(fā)展、求真務實等重大問題和培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、調整農業(yè)結構、開展城市創(chuàng)建、關心群眾生活等重點工作，深入調查研究，多出精品力作，使我們的調研成果更多地進入領導的決策視野，更多地在全國一些有影響的報刊上刊發(fā)，為推進工作、宣傳常德發(fā)揮應有的作用。三是信息報送要講求實效。要快速及時。古人講：言當其時，一字千金;言背其時，一文不值。因此，信息報送要做到“四快”，即發(fā)現(xiàn)問題快，采編撰寫快，送閱審批快，反饋落實快。要真實準確。真實主要是反映事件的全貌，一是一，二是二，這是信息的生命。準確主要是定性定量的問題，定量要客觀公正，定性要邏輯嚴密。要可靠有用。我們報送的信息要能夠進入決策層次，能夠指導和推動工作，真正解決實際問題。要喜憂兼報。對那些負面信息和緊急信息，要嚴格按照程序迅速上報，報實、報準、報全，決不能遲報、漏報、瞞報、謊報。
    2.在督促檢查上堅持以人為本，就要圍繞維護群眾利益摸實情、求實效。堅持以人為本，其中最重要的一條就是要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。我們開展督促檢查工作，必須深入群眾，深入實際，時刻關注民生，及時掌握民情，切實維護民利，著力解決群眾最關心和反映最強烈的問題，著力解決決策落實難和不落實的問題。一是要堅持原則。黨委辦公室的督查權是一種重要的權力，既要敢用，又要慎用。所謂敢用，就是抓住一些重要問題，大膽督查，反復督查，跟蹤督查，問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過，真正把督查權用出權威、用出效益。所謂慎用，就是督查部門要強化授權意識，嚴格按程序辦事，防止督促檢查過多過濫，防止給基層增添負擔。為此，黨委督查部門開展督查，必須歸口市縣黨委秘書長(辦公室主任)批準。二是要突出重點。就是要督那些關乎全局的大事，督那些久拖不決的難事，督那些突發(fā)性強的急事。有專門部門負責管的一般的事不督，按正常程序能辦好的一般的事不督，市縣領導沒有授權的事不督。三是要解決問題。督促檢查的目的，全在于解決問題。要進一步堅持和完善民情調查制度，通過查民情來找問題。對主要問題要加大專項督查力度，建立臺帳，緊抓不放。要認真落實領導批辦事項，做到件件有著落，事事有回音，當年辦結率達到100%。對一些有影響的突出問題，督查部門要和新聞單位聯(lián)手，發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用，促進問題的解決。
    3.在日常運轉上堅持以人為本，就要圍繞力行求真務實抓效率、抓規(guī)范。要充分發(fā)揮黨委辦公室承上啟下、協(xié)調左右、聯(lián)系內外的功能，把各個層次的力量凝聚起來，把各個方面的積極性調動起來，堅持求真務實，加強規(guī)范管理，實現(xiàn)黨委機關日常工作的步調一致、高效運轉。一是辦理文電要力求精簡、規(guī)范、優(yōu)質。精簡，就是要控制文電數(shù)量，壓縮文電行文，減少辦文程序，提高文電辦理效率。
    規(guī)范，就是要嚴格執(zhí)行中辦下發(fā)的《中國共產(chǎn)黨機關公文處理條例》及省、市有關規(guī)定，切實加強和改進文電管理工作，確保黨委公文辦理規(guī)范有序。優(yōu)質，就是要提高文電辦理質量，既要準確地貫徹黨委意圖，又要把好文電的行文關、政策關、程序關，確保不出現(xiàn)失誤。二是會議活動安排要確保周密、安全、高效。任何一次會議和活動的安排，都要周密安排部署，逐項銜接落實，確保萬無一失。要大力精簡會議、活動，壓減數(shù)量，控制規(guī)模，確保領導從一般性會議和應酬性事務中擺脫出來，集中精力謀大事、抓大事。三是接待服務要注重人性化、人情化、人文化。接待工作直接和人打交道，接待服務的好壞直接影響到黨委辦公室乃至本地區(qū)的形象。要在加強館所建設、改善接待條件的同時，更加注重把人性化、人情化、人文化的工作融入接待服務之中，多一點人性需求，多一點人情關懷，多一點人文氛圍，不斷改進服務方式，提高服務質量。同時，要進一步抓好黨委辦公室系統(tǒng)其他各項日常工作。
    保密工作。
    要以落實領導干部保密工作責任制為龍頭，以提高保密人員特別是領導干部的保密意識、加強黨政機關要害部門保密管理為重點，以推進保密管理規(guī)范化、保密技術現(xiàn)代化為手段，堅持依法行政，強化保密執(zhí)法，確保黨和國家秘密的安全。機要工作要適應新技術發(fā)展的要求，加強密碼集中統(tǒng)一管理，加強密碼通信網(wǎng)絡及電子政務網(wǎng)絡建設，加強密碼電報譯傳辦理工作，加強重要文件傳遞管理，確保密碼絕對安全，確保密碼通信絕對暢通。
    黨史工作。
    要寫好一部黨史正本，編好一部《常德年鑒》，出好一本史志刊物，辟好一個《往事如歌》讀后論壇，辦好一個常德人民艱苦創(chuàng)業(yè)的事跡展覽。
    檔案工作。
    要走依法治檔的路子，切實加強各級各類檔案館建設，突出抓好重點建設工程檔案、民營企業(yè)檔案、信用檔案和社區(qū)檔案工作，充分利用電子技術和網(wǎng)絡手段，推進檔案事業(yè)的規(guī)范化、法制化、信息化。
    4.在后勤保障上堅持以人為本，就要圍繞服務機關干部強改革、強管理。要以機關干部為本，深化改革，強化管理，不斷滿足機關正常運轉和機關干部物質文化生活的需要。一是要增強后勤保障能力。適應市場經(jīng)濟的新形勢，充分利用社會力量，靈活運用市場機制，加快機關后勤服務的市場化、社會化進程。堅持后勤管理的制度化方向，建立和落實財務管理制度、小車管理制度、衛(wèi)生管理制度、安全保衛(wèi)制度等各項后勤管理制度，加強對機關人、財、物的管理，促進后勤服務工作走上規(guī)范化、制度化軌道。二是要加強機關建設管理。適當增加投入，改善機關的辦公條件;全面開展文明機關創(chuàng)建活動，不斷提高機關的文明程度;大力推進機關綠化、亮化、凈化、花化、美化，為機關干部的工作和生活創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。三是要改善干部福利待遇。要在政策允許的范圍內，想方設法為辦公室干部職工解決住房、夫妻分居、子女就業(yè)等方面的實際困難提供幫助，有條件的地方和單位，還應適當?shù)卦黾痈刹柯毠さ母＠?，真正做到“事業(yè)留人，感情留人，適當待遇留人”，讓廣大辦公室工作人員在付出艱辛努力的同時，感受組織的溫暖，得到應有的實惠。
    5.在隊伍建設上堅持以人為本，就要圍繞激發(fā)內在活力關心人、尊重人。要以辦公室干部隊伍為本，切實關心、愛護和尊重這支隊伍，充分調動這支隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一是要提高干部素質。切實加強思想政治工作，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦，不斷提高干部職工的思想素質。采取業(yè)務講座、業(yè)務培訓、業(yè)務比武等多種形式，大興學習之風，增強理論功底，優(yōu)化知識結構，不斷提高干部職工的業(yè)務素質。關心干部的身體健康狀況，積極開展經(jīng)常性的有益于身心健康的文體活動，不斷提高干部職工的身體素質。拓寬辦公室進人渠道，加大文字工作干部的公開選拔力度，改變文字工作干部青黃不接、結構不優(yōu)的狀況，不斷提高干部職工的整體素質。二是要創(chuàng)造寬松環(huán)境。要帶著對辦公室干部的深厚感情，關注干部的思想動態(tài)，關心干部的生活狀況，多做理順情緒、加油鼓勁的工作，努力營造積極向上、生動活潑的工作氛圍。各級黨委辦公室領導班子成員，要多與干部職工開展思想交流，以平等的心態(tài)、謙和的姿態(tài)傾聽意見，以實際行動營造一種和諧融洽的氛圍。三是要關心干部成長。黨委辦公室是人才密集的地方。各級領導關心黨委辦公室干部，既要從工作上給他們交任務、壓擔子，使他們在實踐中得到鍛煉和提高，更要從政治上關心和培養(yǎng)，加大對黨委辦公室優(yōu)秀干部的提拔使用力度，努力把辦公室搞成高進高出、高進快出、高進多出的一池活水。
    (四)堅持以人為本，是在新的歷史時期弘揚人的主體精神，發(fā)揮人的創(chuàng)造力的根本工作路線。做到以人為本，不僅要在思想認識上深刻理解它的豐富內涵，而且要在具體實踐中正確把握。
    1.堅持知行合一。知是行的先導，行是知的目的。知之非艱、行之維艱，行成于思、行勝于言。對于以人為本，必須解決好認識上到了位、實踐上不到位的問題，切實做到知行合一。一是要確保行得通。人類生活的世界是由自然、人、社會三個部分構成的。實踐以人為本，要從人與自然、人與社會、人與人之間關系中去把握，增強系統(tǒng)性和整體性。前不久，深圳市決定將基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的時間表由20xx年推遲至20xx年，其主要原因就是反映人民生活水平和可持續(xù)發(fā)展的指標進展明顯滯后。這是一種理性，也是一種膽識。按照以人為本的要求做好辦公室工作，一定要緊貼黨委科學發(fā)展思路，緊貼本地經(jīng)濟社會實際，緊貼人民群眾需要，這樣，參政才能參到點子上，設謀才能謀到關鍵處。二是要堅持行得真。以人為本不能光掛在嘴上，言之者眾，行之者寡，甚至口是心非，反其道而行之。就辦公室工作來說，就是要多提安民富民的決策建議，多寫愛民為民的報告文章，多搞利民護民的督促檢查，多做為機關大多數(shù)人謀利益的實事好事。要特別注意把群眾的意見和要求傾聽好、梳理好、反映好，把群眾的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，憑借服務的效能來維護群眾的利益。三是要力求行得好。要取得良好的實踐效果，關鍵是要認識規(guī)律、把握規(guī)律和運用規(guī)律。經(jīng)濟發(fā)展、社會進步包括辦公室工作，都是有規(guī)律可循的。只有按規(guī)律辦事，才能克服盲目性，增強主動性，富于創(chuàng)造性。在辦公室工作中，我們要善于剖析事物發(fā)展的本質，從中找到規(guī)律性的東西，變被動為主動，以有為求有位。
    2.創(chuàng)立評價體系。評價體系實質上是一種激勵調控機制，評價得客觀公正、科學合理，就能激發(fā)人的活力，調動人的積極性，否則就會產(chǎn)生誤導，挫傷人的積極性。當前，以人為本的理念日漸深入人心，但建立和完善評價體系的工作仍然滯后。這方面的工作要切實認真地抓起來。有“三個注重”要好好把握。一是注重評價標準的科學性。評價標準的一個基本點，就是要堅持用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光評價干部。就辦公室工作而言，既要看“顯績”，又要看“潛績”;既要看主觀努力，又要看客觀條件;既要看“務實”的程度，又要看“務虛”的水平。二是注重參評主體的廣泛性。考核評價干部一定要充分發(fā)揚民主，把評價權交給干部群眾。辦公室工作是服務領導、服務基層、服務群眾的，那么參評主體就要包含各種服務對象，只有這樣，才能評得準確，避免片面性。三是注重結論運用的嚴肅性。評價結論的運用主要體現(xiàn)在用人導向上。選準用好一個人，就等于樹立一面旗幟。開展評價不能搞照顧平衡，否則就會削弱抵消評價的積極意義。各級黨委辦公室要把評價結論作為對干部進行獎勵懲罰、升降去留的重要依據(jù)，使評價產(chǎn)生應有的激勵和約束作用。
    3.防止理解“出軌”。以人為本是辯證的、發(fā)展的、具體的。在具體實踐的過程中，要防止用片面的、靜止的、脫離實際的眼光看待以人為本。一是要用辯證的觀點去理解。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，科學發(fā)展觀首先強調的仍然是發(fā)展，仍然是以經(jīng)濟建設為中心。任何背離發(fā)展的思想和行動，都是對以人為本的曲解和誤解。堅持以人為本既要克服舊的片面性，也要防止新的片面性，不能把以人為本與加快發(fā)展對立起來。必須十分明確，以人為本與加快發(fā)展不是對立的，而是一致的，我們決不能在以人為本的旗號下消減發(fā)展熱情。溫家寶在今年的政府工作報告中，把經(jīng)濟增長速度確定為7%，比去年的9.1%降低了2.1個百分點，但在提出的8項工作中，仍然是把加快發(fā)展擺在第一位的。對辦公室工作而言，我們要始終高揚爭先創(chuàng)優(yōu)的旗幟，不能因為強調尊重人、關心人、理解人，就放松工作要求，降低工作標準。二是要用發(fā)展的尺度去理解。社會是發(fā)展變化的，人的需求也是發(fā)展變化的。實踐以人為本是一個長期的過程，不可能一蹴而就。如果固步自封、僵化教條地對待以人為本，就有可能回歸到以物為本、見物不見人的老路上去。因此，我們要根據(jù)時代的發(fā)展，不斷調試以人為本的視角，不斷創(chuàng)新以人為本的方式。在新的歷史條件下，我們要按照與時俱進的要求，樹立全新觀念，高起點、高標準地武裝人、塑造人、鍛煉人，不斷賦予以人為本以新的時代內涵。就辦公室工作而言，就是要引導廣大干部積極適應知識更新越來越快的形勢，積極適應領導水平越來越高的形勢，積極適應群眾需求越來越多的形勢，勤于學習，加強積累，努力磨煉，克服做好服務工作的本領恐慌。三是要用現(xiàn)實的態(tài)度去理解。堅持以人為本必須立足現(xiàn)實，而不能脫離實際。香港特區(qū)政府的辦公桌上是不準放水杯的，職員喝水要到一個樓層的飲水處，所使用的杯子是一次性無底圓錐型的。這種杯子只能拿著喝，不能放下來。這不僅是為了節(jié)省水杯的材料，更重要的是逼你趕快把水喝完，回到座位上去處理公務。我們強調以人為本，決不是說可以放縱人的欲望，一味貪圖舒適、追求享受。
    我們各級黨委辦公室的同志，要繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風，要經(jīng)得住各種誘惑的考驗，振奮“心力”，涵養(yǎng)“心性”，以無私奉獻的精神做好服務工作。
    4.明確責任主體。以人為本是人類共同的發(fā)展理念，每個人都是責任主體。落實以人為本，必須建立上下左右配合協(xié)調的責任體系，讓人人都負起責任。一是要強化領導責任?！霸谄湮弧⒅\其政，司其職、負其責”。這是對領導干部起碼的要求，是衡量一名領導干部是否稱職的基本標準。領導者要以“為官一任，造福一方”為己任，自覺擔負起落實以人為本的責任。各級黨委辦公室主任是本單位落實以人為本的第一責任人，要管好自己的人，“插好自己的責任田”，切實抓好引導干部、教育干部、用好干部的工作，努力盤活辦公室的人力資源，使辦公室工作充滿生機與活力。二是要強化團隊責任。
    一個單位就是一個團隊，單位里面的各個科室也是一個小團隊。一個單位有了團隊精神，形成了團隊責任，就有了凝聚力和競爭力。要使一個單位、一個科室工作有起色，就必須在內部熔煉出一種團結一致、互幫互助、為了一個共同的目標而堅毅奮斗的精神風貌，培養(yǎng)出濃厚的集體主義精神和團隊責任感、榮譽感。因此，我們要從提高辦公室工作水平、增強辦公室工作效能出發(fā)，努力構建一種齊心協(xié)力的工作機制，形成一種團結干事的良好局面。三是要強化個體責任。要按照現(xiàn)代管理科學的要求，建立健全嚴格的目標管理責任制。一項工作誰主管、誰分管、誰是具體責任人，這些人各有什么權力，承擔什么責任等，都要條分縷析、清楚明白。各級各部門黨委辦公室要嚴格落實檢查考評、重大責任追究和表彰激勵等制度，狠抓責任兌現(xiàn)，使目標、權利、責任相統(tǒng)一，以此激發(fā)每個干部學的志氣、干的士氣、超的勇氣。
    堅持以人為本，是一個深刻的話題，是一個現(xiàn)實的問題，是一個很大的課題。今天，我只是結合做好今年全市黨委辦公室工作，粗淺地談了一些認識和體會，今后我們要加強這方面的研究和交流。
    在新的一年里，我們一定要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在市委的正確領導下，堅持以人為本，堅持求真務實，堅持爭先創(chuàng)優(yōu)，努力把黨委辦公室工作提高到一個新的水平。
    辦公室主任會議主持詞篇九
    參加今天大會的主要領導有集團總裁張，總經(jīng)理蘭，總經(jīng)理王x，集團顧問許，參加今天大會的有集團大廈部分工作人員、日鑫食品有限公司和莊河園區(qū)、加工廠的管理人員、技術人員及員工代表，共40人。
    在這里，向集團公司領導在百忙之中親臨大會，首先讓我們以掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
    一、大會第一項：請集團張總裁做xx年度工作總結及xx年工作安排報告。讓我們再次用掌聲向張總表示感謝。xx年是我們金沃集團不同尋常的一年，我們堅信，xx年在以張總為核心的領導班子的帶領下，我們將以求新務實的工作作風，重生產(chǎn)，抓效益再上一個新的臺階，真正做到沃土生金。
    二、大會第二項：請行政總監(jiān)劉偉光宣布xx年度優(yōu)秀員工名單。并請優(yōu)秀員工到主席臺前領獎。
    三、大會第三項：請優(yōu)秀員工代表張x發(fā)言。我想張會計的發(fā)言也代表了全體受獎人員的心聲，成績只代表過去，面對嶄新的一年，希望在不同工作崗位的優(yōu)秀員工能夠不驕不躁在工作中真正地起到模范帶頭作用。
    四、大會第四項：由日鑫廠員工代表王x發(fā)言。xx年我們對日鑫加工廠進行了全面的改造，相信在新的一年，隨著管理水平的不斷提高，經(jīng)營范圍的不斷擴展，加之科研創(chuàng)新能力的不斷增強，日鑫加工廠的發(fā)展會越來越好!大會進行第五項：請塔嶺園區(qū)王英明經(jīng)理代表莊河基地發(fā)言。
    可以說莊河基地是我們金沃集團的主要支柱，我們的領導也是幾年如一日的把心血和精力全都傾注于莊河塔嶺這片土地上，從政府到地方也非常重視，所以我們沒有理由不把園區(qū)建設好，沒有理由不把加工廠管理好，xx年，莊河基地依然是我們工作的重中之重。相信新的一年會有新的起色。瑞氣呈祥舒萬物，同心同德開新局。我們堅信，金沃集團經(jīng)過人才優(yōu)化，管理變革,背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過實施多元化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天!好，大會到此結束!
    辦公室主任會議主持詞篇十
    同志們：
    經(jīng)市委同意，今天在這里召開全市辦公室工作會議，主要任務是貫徹落實**市黨委系統(tǒng)辦公室主任會議精神，研究部署當前和今后一個時期全市辦公室工作，增進各級辦公室之間的溝通、交流與聯(lián)系，不斷開創(chuàng)辦公室工作新局面。
    參加今天會議的有：市各套班子辦公室主要負責同志；各開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村街工作處黨政辦負責人；市直有關單位辦公室（秘書股、綜合股）負責人；2015年度黨委系統(tǒng)信息、保密工作先進工作者；市委辦、政府辦副科以上干部。市委高度重視今天的會議，市委棠委、宣傳部部長、教育工委書記***同志親自出席會議，并將作重要講話。
    今天的會議主要有四項議程：一是由市委辦主任科員、市國家保密局局長***同志宣讀表彰通報；二是由市委辦主持工作副主任***同志通報市委辦上半年工作，部署下一階段工作；三是由市政府辦主任***同志作工作部署；四是由市委棠委、宣傳部部長、教育工委書記***同志作重要講話。
    下面，進行第一項議程，請***局長宣讀表彰通報。
    ……
    下面，進行第二項議程，請***主任通報上半年市委辦工作，部署下一階段工作。大家歡迎！
    ……
    下面，進行第三項議程，請***主任部署工作。大家歡迎！ ……
    下面，進行第四項議程，請***部長作重要講話。大家歡迎！
    ……
    港口工貿旅游城市建設貢獻智慧和力量！
    這里有個通知，今晚6點，請大家準時到 酒店參加晚宴。
    今天會議到此結束，散會。
    同志們：
    經(jīng)縣委、縣政府研究決定，今天上午在這里召開全縣辦公室主任學習培訓會議，主要任務是動員各單位及其辦公室負責人進一步解放思想，積極參加辦公室主任學習培訓，加強學習，開拓創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)，推動辦公室工作再上新臺階。這次培訓共3天時間，從今天下午正式開始，到7日下午結束。受邀出席今天會議的領導有：四川人才開發(fā)中心主任、西部經(jīng)理學院院長龍偉同志，西部經(jīng)理學院院長助理陳嚴寒同志，西部經(jīng)理學院培訓副總監(jiān)王玄戈同志；出席今天會議的我縣領導有：縣委書記、縣人大棠委會主任漆小林同志，縣委副書記楊毅同志，縣委棠委、副縣長尹黎明同志；參加今天會議的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（翠管會）黨委書記，縣級各部門、各群團組織主要負責人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（翠管會）、縣級各部門、各群團組織、省市駐岳單位、部分企事業(yè)單位參加培訓人員。
    今天會議主要有兩項議程：一是縣委書記、縣人大棠委會主任漆小林同志講話；二是四川人才開發(fā)中心主任、西部經(jīng)理學院院長龍偉同志講話。這次會議非常重要，請大家自覺遵守會場紀律，開好會議。
    下面，請縣委書記、縣人大棠委會主任漆小林同志講話，大家歡迎；
    ……
    下面，請四川人才開發(fā)中心主任、西部經(jīng)理學院院長龍偉同志講話，大家歡迎；
    ……
    同志們，這次全縣辦公室主任學習培訓主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富。剛才，漆書記和龍院長深刻闡述了實施辦公室主任學習培訓的'重大意義，分別就如何抓好培訓工作，搞好辦公室建設，推進辦公室工作再上新臺階講了很好的意見，大家要深入學習領會，認真加以貫徹落實。下面，我就如何抓好這次培訓工作以及加強辦公室建設工作，再講三點意見：
    一要高度重視培訓工作。各單位要進一步提高認識，要充分認識到辦公室主任學習培訓工作是規(guī)范行政行為、提高辦事效率的一項重要舉措，積極為參加培訓人員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，這三天各單位就不要再給培訓人員安排其他工作，以保證他們全身心投入到學習培訓之中。各位學員要緊緊抓住這次提高素質、增強本領的培訓機會，克服工學矛盾，認真學習，達到以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的目的。
    二要嚴格執(zhí)行培訓紀律。這次培訓時間緊、內容多、任務重，各位學員要自覺遵守培訓紀律，嚴格執(zhí)行作息時間，這里強調一條紀律，培訓期間，原則上不得請假，不該去的地方不去，不該做的事情不做?？h委縣府督查辦要加強督查，一旦發(fā)現(xiàn)情況，要及時上報，對違反者要依紀依法予以嚴肅處理，確保培訓工作有序進行，保證培訓工作質量。
    三要大力加強辦公室建設。黨委政府的工作效率能否得到提高，重大工作部署能否得到落實，形象和威信能否得到保持，很大程度上取決于辦公室。各單位要以這次培訓為契機，著力從提高政務服務水平、強化督查督辦、改善后勤服務，尤其是加強辦公室干部隊伍建設入手，進一步加強辦公室工作能力建設，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、能打硬仗的高素質的干部隊伍，全面提高辦公室的工作質量和水平。
    會議到此結束，請臺上就座領導和全體學員到縣委大樓前合影留戀，其余人員散會。
    謝謝大家！
    同志們：
    現(xiàn)在開會。
    春節(jié)假期剛過，我們就在這里召開這次縣政府工作會議。會議很重要，請大家自覺遵守會議紀律，保持會場秩序，認真聽會。
    今天這次會議的主要任務是，貫徹落實全縣經(jīng)濟工作會議精神，進一步分析形勢，明確責任，細化目標，強化措施，抓好工作落實，確保全年目標任務的完成。通過這次大會，要進一步動員各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門迅速從喜慶的節(jié)日氣氛中調整過來，積極投身到工作中去，為全年的各項工作開好頭、起好步。
    參加今天會議的有：縣政府全體領導，縣委棠委部門副職，縣直單位主要負責人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。
    下面，首先請縣長做重要講話（大家歡迎）。
    ………
    同志們，剛才，王縣長從認清形勢、明確任務、真抓實干三個大的方面作了一個很好的講話，目標明確，重點突出，措施有力，對做好今年的各項工作尤其是經(jīng)濟工作具有很強的指導性和操作性，希望同志們要認真學習領會，抓好貫徹落實。為貫徹落實好這次會議精神，我提三點要求：
    別是對王縣長就推進工作、抓好落實提出的明確要求，一定要學習好、領會好、貫徹好、落實好，并使之成為今后我們開展工作的指針，力爭使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門精神風貌有個質的轉變，各項工作有個新的進展。
    二、要明確任務，狠抓落實。會上印發(fā)的縣委辦公室、縣政府辦公室《關于對全縣經(jīng)濟工作會議確定的任務進行分解立項實施督促檢查的通知》，因為時間關系沒有再宣讀。但是，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位一定要按照這次會議的安排部署，結合《通知》要求，進一步明確責任，制定具體的落實措施和推進計劃。要對本單位、本部門承擔的工作目標任務進行層層分解，細化量化，建立起一級抓一級，層層抓落實的工作機制。工作措施和推進計劃要形成書面材料，并于2月20日前報縣政府辦公室。
    三、要強化措施，搞好督導。由政府辦公室負責，要根據(jù)目標任務分解立項，深入一線搞好督辦查辦工作，準確掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位會議落實情況和工作推進情況，及時編發(fā)《政務督查》予以通報。要突出重點，對大事實事、重點工作進行重點督導，每月至少編發(fā)一期督查通報，確保工作扎實、有序推進。要統(tǒng)籌兼顧其他工作，抓住亮點，盯住難點，有計劃、有目標的進行督導。對工作落實不力、進展緩慢的，要重點督導，跟蹤問效，確保各項工作落到實處，圓滿完成既定目標任務，促進我縣經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
    散會。
    辦公室主任會議主持詞篇十一
    同志們：
    剛才卜新民局長進一步強調了開展第二次全國農業(yè)普查的意義，深入分析了我們面臨的新工作形勢，并對普查工作提出若干要求，希望大家深刻領會，認真貫徹到今后的工作中，確保普查順利推進。下面，我簡要介紹這次普查的主要內容和工作安排，通報全省各項前期準備工作進展情況，并安排下階段的工作，同時提出一些具體要求。
    一、第二次農業(yè)普查的主要內容和工作安排。
    國務院決定開展第二次全國農業(yè)普查，其的主要任務是：為全面建設小康社會、建設社會主義新農村提供基礎性的決策信息；為當前制定長期規(guī)劃、制定有關“三農”政策提供依據(jù)；為全國、省和地方的農村經(jīng)濟發(fā)展提供信息和服務，指導農民更好地適應國內、國際市場需要，發(fā)揮本地優(yōu)勢，合理安排生產(chǎn)；為建立科學、規(guī)范、有效的“三農”統(tǒng)計平臺提供基礎性資料。圍繞這些任務，設計了普查方案，主要內容包括以下幾方面：
    (一)普查方案設計原則。
    從農業(yè)普查方案設計上看，主要考慮了四個方面的原則：一是堅持國際一般標準與中國實際相結合。農業(yè)普查的基本內容、分類標準、統(tǒng)計口徑、指標設計既要與國際接軌，又要適合中國國情。二是堅持普查與常規(guī)統(tǒng)計調查相結合。統(tǒng)籌規(guī)劃，合理設計，通過農業(yè)普查建立完整的抽樣調查樣本框，構建新的常規(guī)統(tǒng)計調查平臺，形成科學規(guī)范的農村統(tǒng)計調查體系。三是兼顧需求與可能，要有可操作性。既要兼顧部門管理、地方?jīng)Q策和社會需求，又要做到指標簡明、高效、適用，要有可操作性。四是兼顧歷史與現(xiàn)實，要有連續(xù)性。既要充分反映新階段農業(yè)、農村、農民的特點，又要考慮與第一次農業(yè)普查的可比性和未來農業(yè)普查的連續(xù)性。
    (二)普查范圍和對象。
    在中華人民共和國境內從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和服務的單位、農村住戶、從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的非農村住戶、行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
    (三)普查內容。
    目前初步確定第二次全國農業(yè)普查共設計6類普查表，分別是：《住戶類普查表》、《非住戶類農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位普查表》、《農業(yè)服務業(yè)經(jīng)營單位普查表》、《行政村普查表》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)普查表》和《農業(yè)土地利用普查表》。另外，農產(chǎn)品產(chǎn)量、農民收支和農業(yè)核算從年報取得，作為輔助表，不編普查號碼，但也納入普查范圍。
    普查指標分為時點指標和時期指標。時點指標的標準時間為20xx年12月31日，時期指標的標準時期是20xx年1月1日到20xx年12月31日。
    從農業(yè)普查方案看，普查內容主要包括以下十個方面：
    一是農戶家庭與人口特征信息。包括農村住戶家庭的基本情況、家庭成員、家庭規(guī)模、農戶類型及收入、性別比例、6-15歲農村人口入學率、農戶家庭從事農業(yè)與工商業(yè)的比重、非農村居民參與農業(yè)經(jīng)營活動等信息。
    二是農村居民生活質量和基礎設施。主要包括居住環(huán)境、住房條件和生活設施、糧食安全等信息，如農村道路、電信、電力情況，農村居民住房及耐用消費品、飲用水、衛(wèi)生條件、口糧需要救助的時間等。
    三是農村居民遷移、農村勞動力資源與就業(yè)狀況。包括農村居民遷移的規(guī)模、速度和去向，農村勞動力總規(guī)模與轉移的規(guī)模、速度和去向，農村勞動力的文化素質、農村勞動力及外出務工勞動力所從事的行業(yè)、時間、職業(yè)、地點和地區(qū)類型、農村勞動力的充分就業(yè)率與閑暇時間。
    四是土地資源與農業(yè)土地利用，以及農戶土地經(jīng)營狀況。包括農業(yè)用地的規(guī)模與分類，特別是要通過與國土資源部門的合作，解決耕地面積不統(tǒng)一的老問題，同時獲得按國際標準分類的不同類別的農業(yè)用地面積；還有新形勢下我國農戶的土地經(jīng)營規(guī)模與流轉，農業(yè)用地之間的轉換等情況。另外還包括農林牧漁業(yè)的產(chǎn)出信息，以及農田水利設施、農業(yè)機械等。
    五是農村投資規(guī)模。包括農戶家庭投資規(guī)模和鄉(xiāng)村集體投資。調查農戶的固定資產(chǎn)購買情況、重點農戶的生產(chǎn)經(jīng)營投資和鄉(xiāng)村集體的投資情況。
    六是農業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。主要是農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營達到一定規(guī)模農戶的生產(chǎn)經(jīng)營情況，包括生產(chǎn)規(guī)模、投資、雇工、產(chǎn)出及產(chǎn)品銷售方面的情況。
    七是農村貧困的小區(qū)域估計基礎信息。通過對農村居民收入水平、生活質量的調查，以及和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合信息相結合研究小區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，分析小區(qū)域貧困規(guī)模與程度。
    八是農業(yè)社會化服務水平。包括農業(yè)服務業(yè)的主體、經(jīng)營的規(guī)模及農業(yè)服務業(yè)的發(fā)展水平，另外還有農村專業(yè)經(jīng)濟合作經(jīng)濟組織情況等。
    九是小城鎮(zhèn)的發(fā)展水平。建制鎮(zhèn)吸納的人口、企業(yè)個數(shù)和從業(yè)的人員等情況，另外還有鎮(zhèn)區(qū)基礎設施等方面的內容。
    十是農村社會事業(yè)的發(fā)展水平。包括鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的文化、教育、衛(wèi)生、體育和社會保障等方面的內容。
    除此之外，通過普查獲得農戶、農業(yè)生產(chǎn)單位、農業(yè)服務業(yè)單位的基礎信息，以作為開展抽樣調查所需要的抽樣框。而且還要在這基礎上面建立與經(jīng)濟普查相適應的農業(yè)基本單位的數(shù)據(jù)庫，來補充經(jīng)濟普查的缺口。
    (四)普查數(shù)據(jù)的采集和處理。
    從采集方法來說，以行政村為普查區(qū)，以村民小組為普查小區(qū)，分別聘請普查指導員和普查員。以普查員直接訪問普查對象，當場詢問登記為主，充分利用行政記錄采集和核實數(shù)據(jù)。農業(yè)用地調查，要綜合利用航空與衛(wèi)星遙感、衛(wèi)星定位系統(tǒng)(gps)、地理信息系統(tǒng)(gis)等多種技術手段采集和核實數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的處理初步確定采用光電錄入為主的數(shù)據(jù)錄入方式。原則上所有地區(qū)、所有種類的普查表均以光電錄入方式進行錄入。
    (五)需要明確的幾個關系。
    1、農業(yè)普查與年報的關系。
    農業(yè)普查與年報的關系表現(xiàn)在兩個方面：一是農業(yè)普查將為農村統(tǒng)計調查搭建新的工作平臺，為農民家庭收支、農村勞動力就業(yè)與流動、農作物播種面積、農產(chǎn)品產(chǎn)量、農村投資等方面的調查建立新的抽樣調查樣本框；二是在農業(yè)普查的年份，農業(yè)增加值、農產(chǎn)品產(chǎn)量、農民收入支出等內容作為長表，通過抽樣調查來取得，以減少基層的工作量。
    2、農業(yè)普查辦公室與有關部門的關系。
    第二次農業(yè)普查涉及多個有關部門，為確保農業(yè)普查的順利完成，必須加強組織協(xié)調工作。在與部門的合作中，與國土資源部門的合作將是這次農業(yè)普查的一個重點。目前國家統(tǒng)計局已就農業(yè)普查土地利用和常規(guī)統(tǒng)計工作與國土資源部達成合作意向，基本商定：共同研究制定農業(yè)土地利用分類標準；共同組織實施農業(yè)土地利用調查；共同組織耕地面積數(shù)據(jù)的抽樣核查和數(shù)據(jù)評估，并報國務院核準；共同向社會發(fā)布經(jīng)國務院核準的全國和各省、自治區(qū)、直轄市的耕地等農業(yè)用地數(shù)據(jù)。兩家還商定要經(jīng)常舉行農業(yè)普查中有關耕地問題研究的聯(lián)席會議，成立農業(yè)土地利用調查部際協(xié)調工作小組，為順利完成本次普查任務提供組織保證。各地也要與國土部門建立相關的工作聯(lián)系機制。耕地是第二次普查要搞清楚的一個重點，這次農業(yè)普查一定要把耕地面積搞成一個上下左右都認可的一個數(shù)據(jù)，這是國家吸取第一次農業(yè)普查經(jīng)驗教訓之后需要明確的一件事情，普查以后要使耕地面積數(shù)據(jù)全國、全省和各地區(qū)之間相互銜接。
    3、與第一次農業(yè)普查的關系。
    第二次農業(yè)普查與第一次農業(yè)普查內容上保持一致性的主要是：農戶家庭基本信息、農村勞動力資源與就業(yè)、農戶家庭農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模與結構、行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本信息等，這些內容一致的指標定義、標準盡量做到與第一次農業(yè)普查協(xié)調一致。在主要內容與第一次農業(yè)普查保持一致的基礎上，第二次農業(yè)普查方案在三個方面做了較大的調整，從普查的范圍和對象上看，增加了對經(jīng)營農業(yè)的非農村居民和從事農業(yè)服務業(yè)單位的普查；從內容上看，增加了農村居民遷移和勞動力流動、農村居民生活質量、重點農戶農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、農業(yè)服務業(yè)、農村投資等調查，同時取消了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的普查；從調查方法上看，采用了對人調查和對地調查相結合的方法。
    4、與國際農業(yè)普查的銜接。
    在設計這次農業(yè)普查方案的過程中，國家充分參考了聯(lián)合國糧農組織(fao)《20xx年世界農業(yè)普查方案》，在一些內容比如農戶家庭人口及特征、土地利用與分類、糧食安全、農林牧漁業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模與結構、農業(yè)機械與主要農事活動等方面，將遵從《20xx年世界農業(yè)普查方案》的定義和標準，以確保第二次農業(yè)普查能進行國際比較。
    5、農業(yè)普查與其他普查的關系。
    我國已經(jīng)形成了由人口普查、經(jīng)濟普查和農業(yè)普查構成的普查體系。從普查周期來看，農業(yè)普查是在人口普查和經(jīng)濟普查之后進行。農業(yè)普查必須在標準、分類和編碼等方面與其他兩個普查相銜接。另外，這次普查包含農業(yè)服務業(yè)普查，而第一次經(jīng)濟普查沒有考慮農業(yè)服務業(yè)的普查，因此，對農業(yè)服務業(yè)的界定需要與經(jīng)濟普查銜接好。第二次全國農業(yè)普查和第一次農業(yè)普查最大的區(qū)別是不進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普查，因為經(jīng)濟普查已進行了普查，農業(yè)普查中就不需要再普查。
    (六)普查的工作安排。
    從20xx年9月份省政府發(fā)文布置開展第二次全國農業(yè)普查到20xx年普查工作基本結束，我省第二次全國農業(yè)普查大約需要3年左右的時間。各地在整個工作安排上要按3年左右的時間來計劃，在編制普查經(jīng)費預算時，也要按照這個時間來編排。
    整個普查工作分四個階段來進行：
    第一階段是普查準備階段。農業(yè)普查的所有準備工作要在20xx年12月前全部完成。主要包括：下發(fā)通知、擬訂工作規(guī)劃、組建普查機構、落實普查經(jīng)費、組織普查試點、布置普查方案、培訓普查人員、準備數(shù)據(jù)處理、開展宣傳動員以及物資準備和地址編碼等。
    第二階段是現(xiàn)場調查階段。初步考慮在20xx年3月以前完成現(xiàn)場調查任務。這一階段的主要工作是：開展普查前的總動員、組織摸底調查、確定普查小區(qū)、制定實地調查計劃、組織現(xiàn)場調查、復查驗收調查表以及普查資料的包裝、編碼、運送等等。
    第三階段是數(shù)據(jù)處理及發(fā)布階段。從現(xiàn)場調查結束到20xx年12月底基本完成。這一階段的主要工作是：普查數(shù)據(jù)的錄入、逐級的審核匯總、數(shù)據(jù)質量評估、數(shù)據(jù)的分析、主要數(shù)據(jù)的發(fā)布和普查資料的編印。
    第四階段是工作總結及資料開發(fā)階段。從數(shù)據(jù)處理完成到20xx年12月。這是普查的最后階段，也是普查成果最終實現(xiàn)的階段。這一階段的主要工作是：做好普查總結和表彰、普查資料的深度開發(fā)、普查數(shù)據(jù)庫的建立、普查文件匯編和歸檔、普查成果研討等。
    二、全省普查準備工作進展情況。
    從20xx年下半年起，我省的農業(yè)普查準備工作就已開展，主要在省級進行，各地從第四季度也陸續(xù)展開了有關準備工作。目前各項工作進展基本順利，有了一個好的開端。
    一是下發(fā)了有關普查指導性文件。20xx年9月，省政府辦公廳下發(fā)粵辦函[20xx]534號，成立廣東省第二次全國農業(yè)普查領導機構；省政府下發(fā)粵府辦[20xx]80號，轉發(fā)國務院關于開展第二次全國農業(yè)普查的通知，對全省第二次農業(yè)普查工作進行部署。根據(jù)我省農業(yè)普查工作的計劃和要求，省農普領導小組下發(fā)了《關于督查我省第二次全國農業(yè)普查準備工作的通知》，對我省第二次全國農業(yè)普查準備工作進行督查；省農普辦下發(fā)了《廣東省第二次全國農業(yè)普查工作規(guī)劃》，以指導各地開展農業(yè)普查的準備工作。
    二是省級和地級以上市的普查機構基本組建完畢，大部分縣級農業(yè)普查機構也已建立。我省成立了以副省長李容根為組長的廣東省第二次全國農業(yè)普查領導小組。普查領導小組辦公室設在省統(tǒng)計局，辦公室工作人員共抽調21人；下設綜合協(xié)調組、現(xiàn)場調查組、數(shù)據(jù)處理組，具體負責農普的日常工作；同時在有關的22個省級部門各抽調1人組成協(xié)調小組，以配合開展農業(yè)普查工作。目前各市普查機構已經(jīng)基本組建完畢，部分市普查辦公室工作人員的抽調工作仍未完成。大部分縣級農業(yè)普查機構已經(jīng)建立，但縣級普查辦公室人員的抽調工作還沒有開展。
    三是普查經(jīng)費正在落實。這次普查經(jīng)費按照分級負擔的原則，由各級財政共同負擔。省普查經(jīng)費已向省財政廳提出專項報告，并進行了初次磋商。各市縣普查經(jīng)費的落實情況不夠理想。各市雖完成了預算編制，但還沒有落實經(jīng)費。
    四是明確了普查辦公室的工作職責。20xx年12月7日，省里召開了第一次農普辦全體人員會議，通報了前段時間省農普工作的開展情況，明確了第二次全國農業(yè)普查工作任務，同時就省農普辦工作人員進行了初步分工，落實了各分組的工作職責。
    此外，建立了廣東省農業(yè)普查網(wǎng)站，以及時反映農業(yè)普查的工作情況和動態(tài)，及時傳達國家和省的農業(yè)普查方案、規(guī)定、要求等，交流普查工作經(jīng)驗等。從目前的情況看，存在的主要問題是部分縣級普查機構還沒有按計劃在20xx年底前完成，人員還沒有到位，大部分市縣的普查經(jīng)費沒有落實。
    三、下階段普查工作的安排。
    根據(jù)國家和省的農業(yè)普查工作的安排和要求，從前一段時間各項工作準備情況來看，下一步主要應當抓好下面幾項工作：
    第一，重點抓好機構建設和經(jīng)費落實工作。建立和健全農業(yè)普查機構是能否搞好農業(yè)普查的組織保障，因此，各市要加快督促未組建普查機構的地方盡快建立普查機構，這樣才能保證整個農業(yè)普查工作有條不紊地開展。各地務必抓緊抽調高素質的骨干力量到普查辦公室，市、縣兩級農普辦工作人員要在適當時間集中辦公。
    所謂三軍未動，糧草先行。歷次普查的經(jīng)驗告訴我們，經(jīng)費是保證普查數(shù)據(jù)質量的最關鍵環(huán)節(jié)之一。這次普查我們在經(jīng)費方面面臨的新情況是：農村稅費改革后，鎮(zhèn)村兩級籌集普查經(jīng)費的難度加大；大量的農村勞動力外流，需要花費大量的資金聘用高素質的普查人員，全省估計需要動員20多萬普查員，若按一個人補貼200元計算，就大約需要4000多萬元；在市場經(jīng)濟條件下，請農民配合搞普查要給予補貼。這些都需要花大量的錢，各地對此要有一個清楚的認識和計劃。同時，省級普查經(jīng)費主要用在宣傳、培訓、試點、會議、設備購置和一些資料的印刷等，可以用于下?lián)艿囊膊欢?，而且也只作為對困難地區(qū)的補助，因此，普查經(jīng)費主要靠各市縣去爭取。回去以后，各位主任要馬上落實的一件工作就是跟主管的市領導報告，跟財政部門協(xié)商普查經(jīng)費問題。大家要把農業(yè)普查的困難講清楚，講透，把普查的意義說到位，積極爭取主管領導和財政部門的大力支持。
    第二，制定農業(yè)普查宣傳規(guī)劃。國家農普辦聯(lián)合中宣部、廣電總局已經(jīng)下發(fā)了《關于做好第二次全國農業(yè)普查宣傳工作的通知》，同時制定了《第二次全國農業(yè)普查宣傳提綱》、《第二次全國農業(yè)普查宣傳活動規(guī)劃》和《第二次全國農業(yè)普查宣傳標語口號》。我們要按照國家農普辦的宣傳活動規(guī)劃，認真制定全省的宣傳規(guī)劃，做好宣傳用品、物料等制作計劃。農業(yè)普查的宣傳工作，要做到家喻戶曉、深入人心。宣傳上既要情系三農，又要體現(xiàn)政策；既要生動活潑，又要形式多樣；既要注意面上聲勢，又要突出對象和重點。
    第三，抓好國家的農業(yè)普查方案試點。國家農普辦決定以20xx年12月31日為標準時間，在8個省、市、自治區(qū)開展第二次農業(yè)普查方案試點工作，其中廣東作為經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)代表進行試點。試點的目的是檢驗農業(yè)普查方案，對方案作進一步的完善和修訂。試點工作關系到全國農業(yè)普查的成敗，因此，我們要嚴格按照國家試點方案的要求，結合廣東的實際情況，認真抓好普查試點的各項工作，發(fā)揚廣東人敢為人先的開拓精神，努力探索，向全國交出一份滿意的答卷。
    第四，制定周密的普查數(shù)據(jù)處理方案。這次農業(yè)普查表多、數(shù)據(jù)處理量大，大家要充分認識數(shù)據(jù)處理任務的艱巨性和復雜性，嚴格按照國家農業(yè)普查的數(shù)據(jù)處理方案的要求，結合廣東的實際情況，提早制定我省數(shù)據(jù)處理工作方案。要制定有關數(shù)據(jù)處理設備的購置計劃，注意籌劃周密一點，安排提早一點，工作細致一點，以保證數(shù)據(jù)處理工作的順利進行。
    各地要加強對上述工作的檢查督促，決不能因某個地區(qū)的問題而拖了全省的進度，確保全省普查工作的協(xié)同推進。
    同志們，新形勢賦予我們新任務、新責任、新使命，我們一定要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會、中央工作會議精神和省委九屆七次全會精神，明確任務，團結一致，大膽創(chuàng)新，奮力拼搏，確保農業(yè)普查取得圓滿成功。
    謝謝大家。
    辦公室主任會議主持詞篇十二
    市委辦公室是市委領導機關，是上情下達、下情上報的重要渠道，是市委決策的參謀部，是市委領導的參謀和助手，應該在方方面面起表率作用。近年來，市委辦公室圍繞市委的中心工作，運轉高效，成績顯著，如秘書、信訪、調研、機要等工作都有聲有色。這與同志們的努力是分不開的。希望在此基礎上，繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷鞏固、提高、創(chuàng)新。
    當前，我市面臨新的發(fā)展潮，形勢一片大好。省委、省政府對工作十分重視。德江書記6月份視察tcl集團股份有限公司，時間雖短，但做了重要指示，對我們的工作寄予殷切希望。華華省長今年來過兩次，一次是調研，一次是指導市黨政班子民主生活會。他對實現(xiàn)跨越式發(fā)展提出新的要求。南海石化項目正式動工帶來了轟動效應，很多大項目紛紛落戶我市。目前，南海石化項目進展順利，有7千工人在工地施工建設，明年建設高峰期就有2萬工人，后年將建成投產(chǎn)。1200萬噸煉油項目經(jīng)國家計委審批后已上報國務院，象頭山240萬千瓦抽水蓄能電站已經(jīng)動工，稔平半島煤電廠、鋼鐵廠等招商項目正在洽談之中，這些都為我們發(fā)展帶來前所未有的機遇。加快發(fā)展始終是主題。九十年代曾經(jīng)熱鬧一時，那時候是“虛火”。現(xiàn)在不同了，是實實在在的發(fā)展機遇。如何把握機遇，加快發(fā)展，我們責任重大。是塊高檔“西裝料”，有山有水，資源豐富，交通便利。我們要用這塊料做成一流的“西裝”，不能做成“內褲”。這么好的“料子”，我們千萬要做好“裁縫師”!為配合大項目以及結合我市遠景發(fā)展計劃，我們要建設三條產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟帶：一是沿惠澳大道的信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟帶;二是以xx大道為標準改造惠淡路，沿惠淡路建成文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟帶;三是泛大亞灣重化工業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟帶。稔平半島占地740多平方公里，比整個新加坡還要大。一旦鋼鐵廠、煤電廠項目落戶，通往島上的鐵路、公路、引水工程等基礎設施建設馬上動工，大概投資25億，采取投資主體多元化，多渠道籌集資金，資金不成問題，一批大項目上去，增加經(jīng)濟總量，培植財源，帶動700多平方公里的地區(qū)發(fā)展，經(jīng)濟效益和社會效益相當可觀。
    盡管目前我們發(fā)展態(tài)勢良好，但與珠三角地區(qū)相比，我們還有相當大的差距。我們山區(qū)人口占全市的三分之一左右，還有部分村級集體經(jīng)濟年收入在3萬元以下，區(qū)域發(fā)展不平衡;第三產(chǎn)業(yè)滯后，去年，第三產(chǎn)業(yè)僅占整個gdp的27%，比全省的平均水平落后十幾個百分點;民營經(jīng)濟基礎薄弱，去年我市民營企業(yè)6000多個，數(shù)量在全省僅占2.4%，民營企業(yè)注冊資本為90多億，在全省僅占2.6%;另外，人才缺乏，要建設經(jīng)濟強市、文明城市、文化大市，就必需大批的優(yōu)秀人才。因此，我們要增強憂患意識，要有緊迫感，不能因形勢好而自驕自滿、稍有懈怠，要保持清醒頭腦，前有標兵，后有追兵，百舸爭流，不進則退。我們的工作目標還是要鎖定珠三角兄弟市。市第八次黨代會已經(jīng)確定發(fā)展目標，到20xx年全市國民生產(chǎn)總值翻兩番，并建成現(xiàn)代化石化數(shù)碼名城，組團式山水生態(tài)城市。我們還要研究如何發(fā)展汽車工業(yè)，以圓xx人多年的汽車夢。這幾年，廣州市主要產(chǎn)業(yè)突破就是靠汽車工業(yè)，生產(chǎn)整車利稅很大，汽車工業(yè)的發(fā)展會帶動相關產(chǎn)業(yè)。目前，我們有生產(chǎn)汽車電路、音響、空調的企業(yè)，世界汽車輪胎王國日本普利斯通考察兩次，準備在我市生產(chǎn)汽車輪胎。如果鋼鐵廠落戶，汽車的外殼也就有了。生產(chǎn)整車就差一個合作伙伴、一個型號?？梢姡窈?到20xx年，是重要的發(fā)展時期。我們要一手抓城市文明建設，搞好市容市貌整治，一手抓經(jīng)濟加快發(fā)展，發(fā)揮排頭兵作用。撤市設區(qū)對我市今后的發(fā)展有著非常深遠的意義?？梢哉f，發(fā)展?jié)摿艽?，前景很好，后勁很足?BR>    新世紀、新、新發(fā)展。我們要適應新的形勢，與時俱進，開拓前進。下面，我對市委辦的同志們提出幾點要求：
    一是要認真學習。要按照中央和省委的部署，迅速興起學習“三個代表”重要思想新高潮。學習不能只停留在表面，要求深、求細、求實。學習要理論聯(lián)系實際，做到學以致用，指導實踐。要進一步學習視察廣東重要講話精神。黨員領導干部將分期分批集中進行輪訓。辦公室工作接觸面廣，工作任務重，同志們要不斷拓寬知識面。大家還年輕，要善于學習，勤于學習，增長知識，增長才干，將來才有更大的作為。
    二是要謙虛謹慎。市委辦的同志在首腦機關、領導身邊工作，地位特殊，人家尊重我們三分。我們更要謙虛謹慎，戒驕戒躁，絕不能勢大氣粗、盛氣凌人。儒家提倡“修身、齊家、治國、平天下”?！靶奚怼笔亲钪匾?。這是基礎，做人、做事、做官，關鍵在修身。修身就是提高個人綜合素質，就是黨性錘煉。只有把自己的事情搞好了，才能把家庭搞好，然后才是干事創(chuàng)業(yè)。
    三是要恪盡職守。大家的職責要明確，按照分工把工作做好，一絲不茍，認真負責。該加班就要加班，該及時匯報不能貽誤，要振奮精神，勤勤懇懇，努力工作，保持昂揚向上的銳氣。
    四是要團結協(xié)作。市委辦是由“四科三局兩辦”組成的一個整體，是參謀部、后勤部。但分工并不意味分家，每一個科室都是市委辦不可或缺的組成部分。所以，辦公室工作人員之間，科室與科室之間要多溝通，多協(xié)作。團結出凝聚力，團結出生產(chǎn)力，團結出戰(zhàn)斗力。
    五是要干凈干事。要搞好黨風廉政建設，做到廉潔奉公。要立黨為公，執(zhí)政為民，嚴守紀律。不該說的不說，不該做的不做。特別是有關干部任免問題，相當敏感不能傳。華華省長曾講過，要管好自己的口，不該吃的不要吃;管好自己的手，不該拿的不要拿;管好自己的筆，不該批的不要批;還要管好自己的腿，不該去的地方不要去。市委的工作要靠大家一起努力，希望同志們不斷改進機關作風，提高工作效率，更好地為群眾，為基層提供高效優(yōu)質的服務。
    辦公室主任會議主持詞篇十三
    歷時兩天的全州政府系統(tǒng)辦公室工作會議就要閉幕了。此次會議是在貫徹落實省、州十次黨代會和州十屆三次全委會精神，新一屆州委、州政府領導班子履新之年召開的一次重要會議。來自各縣人民政府、州政府各部門的主要負責人，全州政府系統(tǒng)辦公室、省屬在康行政企事業(yè)單位和州屬企事業(yè)單位的辦公室主任相聚康定，共同學習交流，大家都深感機會難得、受益匪淺。這次會議，主要任務是通過交流學習、總結經(jīng)驗、分析問題，提高全州政府系統(tǒng)辦公室工作水平。兩天時間雖然很短，但同志們在學習中表現(xiàn)出的認真、敬業(yè)、踏實的態(tài)度，蓬勃向上的朝氣和孜孜不倦的求索精神使我十分感動。這次會議開得非常成功，收到了很好的效果，達到了預期目的?？偨Y起來，此次會議有三個特點：
    一是領導高度重視。益西達瓦州長親臨會議指導，深刻分析了政府辦公室工作的重要性和獨特性，對各縣縣長和各部門一把手支持辦公室工作提出了明確要求，希望我們深入領會“服務力求高質、協(xié)調務求高效、參謀追求高明”三句話的精神內涵，全面提升工作水平，服務甘孜經(jīng)濟社會發(fā)展。汪洋常務副州長、方霖秘書長也分別講話，對辦公室工作提出了殷切期望和中肯的意見，我們深受鼓舞，同時倍感責任重大、任務艱巨。
    二是會議內容豐富。這次會議，除州政府主要領導到會指導并作重要講話外，州委、州人大會、州政協(xié)秘書長和辦公室主任均應邀前來參會并進行指導。我們還有幸邀請到了省政府法制辦行政執(zhí)法監(jiān)督處熊英處長、省政府政務中心招投標中心劉培勇主任和省政務服務中心網(wǎng)絡中心李旭峰同志作專題輔導講座，并有針對性地安排了多個業(yè)務學習套會，內容涉及公文寫作、公文處理、電子政務、政務公開、依法行政等多個方面。整個學習過程既有宏觀指導，又有細節(jié)設計，內容豐富、翔實、具體，對大家今后的工作有很強的現(xiàn)實指導意義。
    三是會議效果顯著。去年底，州、縣政府和各部門換屆結束后，組建了新的領導班子，從辦公室主任到辦公室的分管領導都有很大調整，迫切需要培訓學習、更新知識，轉變角色。通過這次會議，與會同志提高了對政府系統(tǒng)辦公室工作內涵、外延的理解，明確了任務、要求，增強了程序意識、服務意識、責任意識和全局意識。并且利用這次難得的機會，全州政府系統(tǒng)辦公室之間還增進了友誼、聯(lián)絡了感情、交流了經(jīng)驗，會議效果顯著、意義深遠。
    希望大家切實貫徹落實會議精神，認真開展各項工作，全力推進政府系統(tǒng)辦公室工作更上一層樓。
    過去幾年，我擔任甘孜縣長職務，親自領導縣政府辦公室工作。現(xiàn)在，我又在州政府辦公室擔任主任，直接管理州政府辦公室并服務州政府領導，從決策者變?yōu)榉諞Q策者，角色互換。可以說，我與政府系統(tǒng)辦公室工作十分有緣，對辦公室工作的艱辛感同身受。同時，也有一些欣慰，一是光榮感。辦公室是政府的“參謀部”、“后勤部”、“千里眼”、“順風耳”、“智囊團”，能在這樣重要的崗位工作，倍感光榮。二是幸福感。在辦公室工作，為領導同志服務，得到領導倚重和信任，政治地位高，工作有權威，能從事這樣的工作非常幸福。三是成就感。以文輔政、后勤保障，為全州經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策、服務領導決策，這是一般人體會不到的成就感。四是責任感。辦公室工作天天有事，沒有小事，不能出事。辦公室的事做好了，大事也是小事;辦砸了，小事就是大事。任何情況、任何時候都不能出事，必須做到規(guī)范、精細、嚴密，盡心、盡責、到位，任何環(huán)節(jié)都不能馬虎，任何細節(jié)都不能出問題，倍感責任重大。
    下面，我就如何做好辦公室工作，履行好辦公室主任職責，談幾點自己的認識和體會，與同志們共勉。
    一、準確把握辦公室工作的職能、特點和原則。
    要想做好辦公室工作，必須加深對辦公室工作的了解和認識，掌握辦公室工作職能、特點和原則，解決為誰服務、怎樣服務等基礎性問題。
    辦公室工作的職能，大致有三個方面：一是參與政務。辦公室參與政務，就是從本單位領導工作需要出發(fā)，圍繞領導的工作重心，協(xié)助領導搞好調查研究，在制定方針政策或貫徹上級的方針政策時提出參考性意見或可供選擇的方案、措施，為領導當好參謀。二是掌管事務。掌管事務包括面很寬，如會議接待、收發(fā)傳遞、車輛管理、資產(chǎn)登記、賬務會計等等。這些工作很具體，又影響全局工作，每一項具體工作都要妥善安排。三是綜合服務。主要體現(xiàn)在為領導服務、為基層單位服務、為人民群眾服務三個方面。
    辦公室工作具有十分鮮明的特點。一是輔助性。辦公室工作人員永遠是參與決策的輔佐者，不能越位、越權。二是服務性。辦公室是機關工作的樞紐、橋梁，必須為上下左右、四面八方服務。三是綜合性。上級領導掌握全局，職能部門各管一攤。只有辦公室是在領導的指導、授意下進行工作，所涉及的范圍要延伸到領導層所能涉及到的一切方面和領域。四是政策性。辦公室作為領導的參謀和助手，在政策制定過程中，要協(xié)助領導收集、匯總、處理來自各方面的信息，供領導參考;要整理、分析各部門、機構對政策制定的建議，并參與政策性文稿的擬寫。政策制定后，辦公室要結合工作深入調查了解執(zhí)行情況和意見要求，抓好實施過程中的信息反饋。五是開放性。辦公室工作的開放主要表現(xiàn)在單位與單位之間、行業(yè)與行業(yè)之間，要加強橫向聯(lián)系，傳播信息，交流經(jīng)驗，取長補短。在本單位內要注意對內、對下打通按民主程序辦事渠道，通曉民情，傾聽群眾呼聲，增加工作的透明度。
    辦公室工作的職能和特點要求我們必須堅持以下工作原則：一是請示匯報原則。工作中必須積極主動地向領導請示匯報，嚴格按領導意圖辦事，決不能反輔為主，自作主張。二是堅決執(zhí)行原則。辦公室工作的主要任務是領會領導意圖，執(zhí)行領導的決策和指示，從而達到為領導服務的目的。領導決策一經(jīng)做出，指示一旦下達，辦公室就要堅決執(zhí)行，跟蹤督查到底，使之變?yōu)楝F(xiàn)實，決不能以任何理由、借口怠慢違抗，有令不行，有禁不止。三是準確高效原則。辦公室工作要適應領導節(jié)奏，要為上下左右服務，辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。必須克服拖拖拉拉、懶懶散散的工作作風。四是安全保密原則。辦公室工作人員為領導服務，在領導身邊工作，知密早、知密多，這是辦公室工作的特殊性，他決定了辦公室安全保密的重要性。辦公室工作的保密范圍主要包括文件保密、會議保密、通訊保密、涉外保密、宣傳報道中的保密、電腦介質的保密等，每一項保密內容都十分重要，絲毫不可大意。五是依法辦事原則。依法行政是對所有行政機關開展工作的基本要求，政府辦公室也不例外。政府系統(tǒng)辦公室各項工作正逐步走向現(xiàn)代化、科學化、法制化，辦公室工作人員如果不懂法，不守法，無論是參與決策，還是進行管理，必將寸步難行。
    辦公室主任會議主持詞篇十四
    同志們：
    市工信委召開這次全市工信系統(tǒng)辦公室主任會議，目的就是為大家提供一個相互熟悉溝通、交流工作經(jīng)驗的機會，共同研究新形勢下工信系統(tǒng)辦公室業(yè)務工作，進一步提高為全市綠色工業(yè)跨越發(fā)展的服務水平。會議期間，我們很榮幸地邀請到市委黨校、市政府辦相關領導作公文寫作、政務信息、督查工作等講座，委辦公室還將對今年工作做安排和部署，希望大家認真學習貫徹。下面，根據(jù)會議安排，我就如何做好辦公室工作，談談幾點體會，但愿對大家有所啟發(fā)、有所幫助。
    (一)關于辦公室的地位。辦公室是一個機關或部門內為領導決策和實施決策服務的綜合辦事機構，是領導的耳目和左右手，是工作運轉和承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內外、保持整體工作正常運轉的中樞。
    辦公室工作有政務，也有事務;有大事，也有小事;有務虛的，也有務實的;有綜合的，也有單項的;有常規(guī)的，也有緊急的;有主要矛盾，也有次要矛盾;等等。
    做好辦公室工作，從而服務好領導，服務好機關，服務好基層和群眾，取決于眾多的因素，也需要從多方面作努力，但是，根本的還在于科學化、制度化、規(guī)范化建設和管理。
    (二)關于辦公室的職能作用。辦公室的地位決定了辦公室的職能。辦公室的職能大體可以概括為“調研、參謀、協(xié)調、服務”或者“參與政務，管理事務，搞好服務”,也可以概括為“辦文、辦會、辦事”。
    同志們知道，“兩化”融合是我們促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的必由之路，工信部門的根本任務就是推動“兩化”深度融合。市第三次黨代會提出了“生態(tài)立市、綠色發(fā)展”的理念，市委三屆三次全會明確提出實施“13111”工程，市二屆人大四次會議第一次提出了“工業(yè)是支撐普洱率先跨越發(fā)展的脊梁，必須把工業(yè)發(fā)展作為全市經(jīng)濟發(fā)展的當務之急，大力實施綠色工業(yè)強市戰(zhàn)略”;國家綠色經(jīng)濟試驗示范區(qū)建設動員大會、普洱市企業(yè)家大會、普洱市綠色發(fā)展論壇，將全市生態(tài)立市、綠色發(fā)展引向了深入，吹響了普洱工業(yè)綠色跨越式發(fā)展的號角。全市工信系統(tǒng)在實施“13111”工程和“綠色工業(yè)強市”戰(zhàn)略中，承擔著極其光榮而重要的任務，而要完成這一宏偉目標任務，工信系統(tǒng)辦公室的責任更加重大，要靠我們一系列的具體工作來保障。
    (三)關于辦公室工作人員的素質要求。為了做好辦公室的服務工作，更好地發(fā)揮辦公室的職能作用，辦公室工作人員應該努力提高六個方面的素質：
    一要樹立強烈的事業(yè)心和高度的責任感。事業(yè)心和責任感是一個人對人生價值追求的精神精華，是人生奮斗的目標在精神世界的集中表現(xiàn)，也是每個人做人的靈魂和最高準則。這一條看起來很抽象，但實際上很具體，會在很多具體工作中表現(xiàn)出來。在現(xiàn)實生活中往往有這樣的情況，同樣是一項工作，兩個不同的人，由于事業(yè)心和責任感不同，會有不同的結果。一些人能力雖然強一點，水平高一些，但由于他的事業(yè)心、責任感差一些，工作也可能會差一些;相反，一些人雖然能力差一些，水平低一點，由于他們事業(yè)心和責任感強，工作則可能反而會做得更好，能夠得到人們的普遍好評。所以，沒有頑強的意志，沒有高尚的精神，智慧再高也發(fā)揮不出來。
    二要努力學習各方面的知識。辦公室的工作人員應該志大才也大，只有德才兼?zhèn)洌拍茏龊霉ぷ?。辦公室干部比其他部門的干部，能力素質方面要求應更全面些。不僅要懂得辦公室的工作，還要了解其他部門的工作;不僅要懂業(yè)務，還要懂政治、經(jīng)濟、文化、歷史，等等。這就要求我們在辦公室工作的同志，要比在其他部門的同志更加刻苦努力學習，掌握更多的知識，具有更全面的素質。因此，我們必須努力學習各方面的知識，包括書本理論知識、實踐經(jīng)驗知識、社會生活知識，如果具備了這三方面的知識，其素質就比較全面，就能夠把工作做得比較好。如果缺少了其中一個方面，知識結構就不全面。
    書本理論知識包括馬克思主義基本原理，領導科學知識，社會史、經(jīng)濟史等相關知識，業(yè)務工作的基本理論以及其他有關學科的知識;實踐經(jīng)驗知識包括辦公室的工作經(jīng)驗和知識，各種業(yè)務報表、材料等間接的實踐經(jīng)驗知識和調查研究;社會生活知識包括不上書本，不上材料，往往反映為人們的某種習慣或慣例，大量是屬于感情方面的東西，如領導同志的思維習慣、工作習慣、生活習慣等等。
    三要具備協(xié)調一致的精神。辦公室的工作是一個有機整體。在這個整體中，每一個同志都是其中的一員。如果把辦公室的工作比喻成一部機器的話，我們每一個人都是這部機器的部件。要使辦公室這部“機器”整體高效運轉，就必須使各個部件都要緊張起來，協(xié)調起來。如果其中一個部件不動，不協(xié)調，這部“機器”的運轉就不正常，就要出毛病。所以協(xié)調一致的精神，是我們辦公室干部的一個非常重要的思想素質。特別值得強調的是，協(xié)調一致需要處理好發(fā)揮大家主觀能動性和統(tǒng)一領導的關系。
    四要有任勞任怨、默默奉獻的精神。辦公室的干部高尚就高尚在這里，吃虧也吃虧在這里。說高尚，就是因為任勞任怨、默默奉獻的精神體現(xiàn)了高度的為人民服務精神;說吃虧，就是做了很多事沒人知道。因而，往往自己該得到的東西沒有能夠得到。有時候，有的事情我們沒有辦好，人家埋怨，可能心里內疚，這種埋怨還能承受得起;有些事情我們辦好了，人家還會埋怨，所謂好心不得好報，這種埋怨往往難以承受。其實，這正是考驗我們是否具有任勞任怨精神的時候。當然，強調任勞任怨，不是叫我們干什么都低三下四，忍氣吞聲，任人宰割，而是善于協(xié)調，不卑不亢，堅持原則。有了任勞任怨的精神，還需要有默默奉獻的精神，有了這兩種精神，在辦公室的工作就好做了。
    五要提倡嚴謹、廉潔的作風。我們的原則是，解放思想，大膽放手，嚴于律己，寬厚待人，氣氛和諧。要做到工作嚴謹，一絲不茍;生活嚴謹，廉潔簡樸。我們辦公室的同志，在處理生活和工作等各種關系過程中，要提倡和踐行上述原則，做到工作上嚴謹，生活上也嚴謹。特別是辦公室是個管財管物的部門，又是一個樞紐部門，往往很多矛盾都會交織在辦公室里，謹慎一點對自己有好處。
    六要勤于思考善于思考。人的思維活動是不受時空限制的，古人講“心之官則思，思則得之”，“行成于思”，“三思而后行”，“博學、拷問、慎思、篤行”是學習的最高境界。毛主席也講“多想苦想”，“多想出智慧”，“開動機器”，強調的都是用頭腦思索。要處處留心，多問幾個為什么。經(jīng)過認真思索，就會變糊涂為明白。要善于聯(lián)系，注重現(xiàn)象和現(xiàn)象相聯(lián)系、事物與事物相聯(lián)系、理論與理論相聯(lián)系、理論與實際相聯(lián)系，從中發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。要珍惜時間，有效地利用時間，理發(fā)、洗澡、散步、坐車的時候，都可以用于思索;要把零碎的事情捆起來辦，切忌肢解時間;要想方設法擠留出寶貴時間，使自己靜下來，翻點材料、讀點書，系統(tǒng)地想點問題。
    辦公室主任全程參與“調查研究、決策制定、工作部署、工作落實、督促檢查、總結推廣經(jīng)驗”各個環(huán)節(jié)的工作，在調動辦公室人員積極性，落實辦公室職能作用中起著關鍵作用。我市工信系統(tǒng)辦公室主任在推進全市“兩化”融合，實施“13111”工程，生態(tài)立市，綠色發(fā)展的偉大實踐中起著至關重要的作用，充分發(fā)揮辦公室主任的積極能動作用意義十分重大。充分發(fā)揮辦公室主任的積極作用，要著力抓好以下幾項工作：
    (一)加強自身修養(yǎng)。
    1.在練頭腦上下功夫，做到善于思辨勤總結。一是培養(yǎng)強大的信息儲存能力。辦公室主任必須養(yǎng)成事事關心、處處留意的好習慣，目之所見、耳之所聞、鼻之所嗅、舌之所感、膚之所觸，都要將其及時收集整理并儲存在大腦中，以為日后給領導服務、當好參謀、提供決策提供信息支持和依據(jù)。
    二是培養(yǎng)較強的分析思辨能力。善于對各類信息的分類與分析應是辦公室主任的基本功。當一個信息反饋到大腦時，作為辦公室主任應立即作出幾個最基本的反應：該信息屬什么類型?其重要程度如何?為什么會出現(xiàn)這個信息?與當前工作有什么必然聯(lián)系?會對工作或將要對工作產(chǎn)生什么影響?等等，經(jīng)過一番分析思考，歸納整理，以備使用。
    三是培養(yǎng)快速的應變處理能力。信息的儲存與分析，最終是為方便調度、及時指導和處理問題服務的，領導問計于辦公室，要及時拿得出初步的設想及充分的依據(jù);問題出現(xiàn)在辦公室，要及時拿得出化解的措施。所謂上下通曉、左右逢源、沉著冷靜、游刃有余，就是辦公室主任大腦敏捷的具體體現(xiàn)。
    2.在練眼睛上下功夫，做到勤于觀察善發(fā)現(xiàn)。辦公室主任既要高屋建瓴，總攬全局，又要見微知著，看葉知秋。必須把眼光從紛繁的日常事務中拔出來，根據(jù)自身所處的位置、場景和工作階段的不同而不斷地調整視角。
    一是視野必須開闊。在工作中，辦公室主任只有把自身的業(yè)務工作同本單位的整體工作聯(lián)系起來，才能找準辦公室近段的工作重點，并對下一階段的工作作出準確定位，才能使辦公室的工作更貼近領導的工作思路。
    二是觀察必須仔細。在對全局大事具有敏銳洞察力的同時，辦公室主任更要有善于觀察小事的功夫。一個眼神，一個看似不經(jīng)意的動作，一個稍縱即逝的表情，辦公室主任都應該盡收眼底，并能從這些“小事”中分析斷定它表達的意義和隱含的潛臺詞，才能始終在整個工作過程中占盡先機，贏得主動。
    三是發(fā)現(xiàn)必須及時。有人往往從別人已經(jīng)總結出的經(jīng)驗中、已經(jīng)發(fā)掘的典型中看到了或多或少似曾相識的東西，其實這些典型、這些經(jīng)驗也許就發(fā)生和成長在自己的身邊，自己只是沒有發(fā)現(xiàn)或沒有及時發(fā)現(xiàn)而已。因此，承擔著總結經(jīng)驗、推廣典型、開展宣傳重任的辦公室主任就必須學會有以小見大、見微知著的本領，發(fā)現(xiàn)比別人早一點，發(fā)掘比別人深一點。
    3.在練嘴巴上下功夫，做到巧于言辭能保密。一要能言善辯。辦公室主任必須具有較強的文字表達能力，同時應該具有較強的口頭表達能力。要有意識地加強口頭表達訓練，做到說話口齒清楚，語言簡潔，觀點明確，條理清楚，態(tài)度從容，不亢不卑，分場合，講分寸，能吸引人、打動人、說服人。
    二要保守秘密。如果說能言善辯是辦公室主任必備的業(yè)務素質，那么守口如瓶同樣是他必備的政治素質。由于工作性質所決定，辦公室主任享有比別的中層干部更多的知情權，他有更多的機會獲得更多的在一定的時間、范圍內被稱之為秘密的信息和資料，而這些信息和資料往往也是單位的工作重點，群眾關注的熱點和議論的焦點。這就要求辦公室主任必須時刻牢記自己的身份，增強政治意識，嚴格做到參政不議政，涉密不泄密，不該自己說的堅決不說。
    4.在練肩膀上下功夫，做到勇?lián)熑螛放e賢。做好辦公室工作離不開方方面面的配合與支持，辦公室主任必須做到勇于攬過，樂于舉賢。
    一要勇于攬過。攬過是一種氣質，更是一種工作藝術。辦公室工作點多面廣，在工作中顧此失彼、出現(xiàn)失誤在所難免。但出了問題之后，是大發(fā)雷霆，當場斥責，還是冷靜對待，善意指出，卻很有講究。一個成熟的辦公室主任，在工作一旦失誤后，必定是在第一時間將出現(xiàn)過錯的責任“攬”到自己肩上，來接受領導或同事的批評，而不是對失誤者吹胡子瞪眼。因為他懂得愛護了下屬的臉面，也就調動了他們工作的積極性，更加增強了其認真工作的責任感。在以后的工作中，他們肯定會自加壓力，更加努力工作，減少失誤，從而推動辦公室工作邁上新的臺階。
    二要樂于舉賢。辦公室主任應虛懷若谷、寬厚待人。要“能容人勝己，不嫉賢妒能;能容人直言，不忌恨在心;能助人為樂，不袖手旁觀”。只有這樣，才能贏得更多同志的支持與配合，別人和社會就會抬舉你，你工作的環(huán)境也才會更加寬松和諧。辦公室主任必須淡泊名利，保持一顆平常心，努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，不把以權謀私看作本事，不把追求低級趣味視為瀟灑，才能擺脫因個人私欲難以滿足所帶來的苦惱，使自己的情操得到陶冶，心靈得到凈化。
    5.在練心胸上下功夫，做到善解矛盾多包容。辦公室是機關事務與矛盾的集中地，辦公室主任也經(jīng)常站在機關事務與矛盾的風口浪尖上。必須虛懷若谷，胸襟博大，善于化解一切矛盾，包容一切是非面，才能保證機關各項工作的順利開展。
    一要及時化解矛盾。有人的地方有矛盾存在，遇上矛盾怎么辦?一方面要有化解矛盾的信心。辦公室主任必須相信自己有能力化干戈為玉帛、化尖銳為平和，不是特別棘手的難題，一般不要讓矛盾走出辦公室。那種碰到問題繞道走，遇上矛盾就上交的做法是辦公室主任無能的表現(xiàn)。一方面要認真分析矛盾的性質。矛盾擺在面前，要分得清哪個是主要矛盾，哪個矛盾在現(xiàn)實的工作中帶有普遍性等，從眾多矛盾中分清輕重緩急，找出矛盾產(chǎn)生的根源，尋求解決的最佳辦法。另一方面要用熱心腸去化解矛盾的堅冰。在解決矛盾的過程中，辦公室主任要學會換位思考，切中要害，把握根本，在心與心的溝通、情與理的交融中化矛盾于無形。
    二要學會理解包容。擁有一顆包容之心對辦公室主任來說十分重要。發(fā)生在辦公室的是非曲直可謂是司空見慣，誤解者有之，批評者有之，冷嘲熱諷者有之，凡此種種，辦公室主任都得無一例外地包容下來，切不可小肚雞腸、斤斤計較。但也不可視而不見、充耳不聞。是誤解的，交給時間去澄清;是批評的，其正確就認真地加以改進;對冷嘲熱諷者，一個寬容的微笑遠比針鋒相對、反唇相譏更具威力。唯有這樣，才不至于被這些擾亂自己的陣腳，才能夠保持一種平和的心態(tài)來從事本職工作。
    6.在練腰板上下功夫，做到敢于管理強督辦。搞好日常事務管理和搞好工作督辦，是辦公室的重要職能。這兩項工作都關系到整個機關的正常運行和工作落實到位，來不得半點馬虎，不允許有一絲敷衍。然而在事務管理和工作督辦中，往往會遇到很多矛盾和阻力，這就要求辦公室主任要練就一副“硬腰桿”，敢于堅持原則，搞好協(xié)調配合，加強機關管理，強化工作督辦。
    一要堅持原則，狠抓管理。管理工作的原則性很強，堅持原則是搞好管理的前提。辦公室主任必須敢于堅持真理，嚴格按照機關各項制度進行管理，一項一項抓落實，必要時還要拉得下臉面，頂?shù)米毫?，對不服從管理、不按制度辦事的人和事進行必要的行政和經(jīng)濟處理，增強管理的剛性。要更加重視工作的制度化、規(guī)范化、科學化。通過制度建設使辦公室各項工作在科學的基礎上有章法可循，有規(guī)則可依;各個環(huán)節(jié)有條不紊，環(huán)環(huán)相扣;各項任務善始善終，事事落實;每個人員立崗恰當，責任清楚，任務明確;各項考核有標準，獎罰有依據(jù)，從而形成團結、和諧、務實、進取的良性環(huán)境和規(guī)范、有序、高效、優(yōu)質的運作機制。
    二要令行禁止，加強督辦。實際工作中，我們經(jīng)常遇到工作雷聲大，雨點小的尷尬局面。這其實是工作缺乏督辦的后果。沒有督辦，領導集體就無權威，上下級就政令不暢，工作就會流于形式。因此，辦公室主任要敢于出面，以大局為重，以工作為重，不當老好人，不怕得罪人，創(chuàng)新工作機制，搞好關系協(xié)調，狠抓跟蹤督查，敢于借助領導的權威和“上方寶劍”，大膽揭露不落實的問題，大膽揭露妨礙決策的問題，確保決策和工作的全面貫徹落實。對落實中遇到的問題，應及時向領導提出建議，以消除矛盾，解決問題，完善決策。
    7.在練手腳上下功夫，做到廣泛調研多反饋。信息是領導開展決策推進工作的重要依據(jù)和手段，調查研究則是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的重要手段。辦公室是領導決策的重要的“信息庫”，采集高密度信息，撰寫高質量文章，開發(fā)高質量調研，理應放在辦公室工作的突出位置。作為辦公室主任，更應做到手勤腿快，切實當好領導的參謀助手。
    一是手要勤，廣泛收集和精心整理。辦公室是機關信息傳遞交流中心。面對紛繁復雜的信息，作為辦公室主任必要掌握兩點：一是領導想知道什么?二是領導該知道什么?搞清楚了這兩點，就能從眾多紛繁復雜的信息中篩選出最有參考價值的領導最感興趣的信息，然后進行編輯整理，簡明扼要地及時傳遞給領導。
    二是腿要快，廣泛調研及時反饋。辦公室主任必須帶頭要求全體同志，深入基層，開展調研，捕捉信息，認真研究，仔細分析，及時反饋，讓領導在最短的時間內取得更為詳實的一手資料，減少決策的盲目性，增強針對性，提高準確性。
    8.在練身板上下功夫，做到甘于奉獻和愛崗敬業(yè)。辦公室工作是一個付出多、回報少的工作;是一個埋頭苦干、為人作嫁衣的工作;是一個需過十磨九難、默默耕耘才能贏得大家理解和信賴的工作，工作責任大，難度大，搞好辦公室工作必須有一支精干的隊伍。因此，作為辦公室主任，必須樹立起良好的自身形象，來帶動和影響他人。
    一要加強業(yè)務學習。辦公室的職能決定了辦公室主任既要通曉本單位的業(yè)務又要具備專長的寫作能力，行政管理能力，綜合協(xié)調能力。作為新時期的辦公室主任，必須十分注重綜合素質的培養(yǎng)，養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的良好學習習慣加強學習，多向書本學，向實踐學，向領導和同事們學，不斷充實和提高自己。
    二要增強服務意識。辦公室的工作就是為領導服務，為機關服務，為基層服務。辦公室主任應該成為辦公室一名最為出色的服務員，無論是對內對外，對上對下，辦公室主任都要做到言語熱情，態(tài)度和藹，在服務中盡力解決工作生活中的困難，在全局上下營造一種和諧、有序、文明的工作生活環(huán)境。這樣，辦公室才能真正成為內外連結的紐帶,上下溝通的橋梁。
    (二)增強責任感和使命感，當好領導的參謀和助手。
    辦公室的主要職責是“參與政務、管理事務、搞好服務”。辦公室主任是一個單位的“總管家”，要充分發(fā)揮辦公室的職能作用，辦公室自然必須增強責任感和使命感，當好領導的參謀和助手。
    一要有責任意識。要做好辦公室工作，必須有高度的責任心，樹立“零距離服務”和“零差錯服務”的理念。辦公室工作無小事，如果哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，就會牽一發(fā)而動全身，影響全局的工作。如編發(fā)信息、傳閱文件、呈辦文件、擬草公文等等，這些看起來都是小事，但件件事關全局，耽誤了就是大事，就會貽誤工作。高度的責任心是做好辦公室工作的前提。作為辦公室主任，必須保持高度負責的精神、一絲不茍的態(tài)度、嚴謹細致的作風，認真對待和切實抓好每一項工作，以保證全局工作的正常運轉。
    二要有真誠情感。要牢固樹立真誠服務的理念，對外要熱誠，對來單位辦事的人要熱情接待、禮貌待人，即“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片赤誠待人”，杜絕“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。對內要真誠，大家在一起共事,是事業(yè)的需要,也是一種難得的緣分,要互相關心,互相愛護,互相幫助,互相理解,互相尊重。要在辦公室著力營造一種團結和諧、溫馨融洽的氛圍，要加強品德修養(yǎng)，顧全大局，謙讓包容。要多看他人之長,常思自己之短;以責人之心責己,以恕己之心恕人。充滿真誠之心，滿懷真摯情感是做好服務工作的關鍵，服務要熱情誠懇、耐心細致，要多聯(lián)系、多商量、多協(xié)調、多溝通，堅持以誠待人、以理服人、以情感人。
    三要有效率觀念。要樹立時不我待、只爭朝夕的理念，要有強烈的時效觀念和求真務實、雷厲風行的工作作風，做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。要切實推行首問責任制和限時結辦制，立說立行，急事急辦，特事特辦，要事快辦，按時按量、保質保效完成各項任務。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規(guī)律，形成辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的工作機制。
    2.當好領導的參謀和助手。辦公室是參謀部、“智囊團”，是信息中心，是領導的左右手。作為辦公室主任，必須找準自己的定位，當好領導的參謀和助手，這就是一個辦公室主任的準確定位。如何當好參謀和助手，必須做好以下三個方面工作：
    二是善于管好事務，發(fā)揮協(xié)調作用。要始終站在全局的高度，堅定地貫徹上級精神，協(xié)助領導做好協(xié)調工作。首先，服務不添亂。要盡力為領導減少瑣碎性事務，讓領導集中更多的精力想大事抓大事。在處理日常事務中，要依法依理、中規(guī)中矩，攬事不攬權、到位不越位、補臺不拆臺、幫忙不添亂。其次，解難不添憂。注重增強工作的預見性，防范可能出現(xiàn)的問題，把矛盾控制和解決在萌芽狀態(tài)，不能一有問題就上交，一有困難就繞道，要敢于面對矛盾，要善于化解矛盾，為領導遮風擋雨、分憂解愁。再次，成事不誤事。辦公室主任必須胸懷大局、心細如發(fā)，學會“彈鋼琴”，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，致力辦公室工作管理的規(guī)范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環(huán)環(huán)相扣。
    (三)準確把握工作方法。
    1.在宏觀上要做到“五個必須”
    一是必須始終把講政治放在工作的首位。講政治是辦公室工作的靈魂。辦公室直接為各級服務,工作的政治性很強。作為辦公室主任,首要的是必須講政治,善于從政治上觀察、思考和處理問題。哪怕是再小的事情,也要用政治的眼光去審視。否則,自以為做得很好,但從政治角度去觀察,也可能有問題。因此,在講政治的問題上,態(tài)度必須堅決。尤其是在大是大非面前,一定要始終保持清醒的頭腦,不能有絲毫含糊。
    二是必須始終把服務大局作為工作的主題。辦公室的工作千頭萬緒,紛繁復雜,大事小事交織在一起,事事都牽涉大局,關系全局。因此,辦公室主任就要時刻關注大局,認真研究大局,準確把握大局。眼界要寬，站位要高,登高才能望遠。想問題,辦事情,當參謀,提建議,都要站在大局的高度,把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠利益的大事上,放在情況復雜、矛盾突出的熱點難點問題上。為領導服務要考慮大局,為部門和基層服務也要考慮大局;抓事務要考慮大局,抓政務更要考慮大局;處理重大問題要考慮大局,處理細節(jié)問題還要考慮大局?？傊?要一切著眼大局,一切立足大局,圍繞大局思考,圍繞大局行動。
    三是必須始終把圍繞中心作為工作的根本。發(fā)展是第一要務,是一切工作的中心,也是辦公室工作的中心。發(fā)展是解決一切問題的關鍵。大發(fā)展,小困難;小發(fā)展,大困難;不發(fā)展,更困難。作為辦公室主任,在協(xié)助領導謀劃思路,提供決策參考時,要始終突出發(fā)展這個主題,一切圍繞發(fā)展,一切為了發(fā)展,一切服從于發(fā)展,一切服務于發(fā)展。無論做任何工作,遇到任何事情,都要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的視角,去觀察分析問題;用發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法,去謀劃解決問題。
    四是必須始終把為主要領導服務作為突出責任。我們無論做任何工作,都要積極主動地領會主要領導的思想,體現(xiàn)主要領導意圖。只有這樣,當參謀,才能真正謀準、謀到位;干工作,才能真正事半而功倍。同時,還要注意樹立主要領導威信,增強主要領導權威,多補臺,不拆臺。
    五是必須始終把創(chuàng)新作為工作的動力。在社會飛速發(fā)展的今天,辦公室的工作,不創(chuàng)新就難以適應,不創(chuàng)新就難以發(fā)展。為此,必須適應形勢發(fā)展的需要,認真研究新情況、新問題,探索新思路、新辦法。要有意識地把創(chuàng)新的意識融入工作的全過程,用創(chuàng)新的精神要求干部,用創(chuàng)新的目標激勵干部,用創(chuàng)新的方法考核干部,努力在全局辦公室系統(tǒng)營造勇于創(chuàng)新的濃厚氛圍。通過各項工作的不斷創(chuàng)新,確保辦公室工作始終充滿生機和活力。
    2.在具體工作中要做到“五求”
    辦公室主任既當主角,又當配角,如何掌握適度,扮好“角色”,履行職責中,應在五個方面下功夫:。
    一是定位上求準。必須科學選位,準確站位,切實做到攬事不攬權,參與不拍板,到位不越位。特別是辦公室主任的參謀服務多為幕后工作,登臺亮相、出頭露面的機會較少,這就要求我們時刻保持任勞任怨的心態(tài),不爭位次,不搶鏡頭,多干事、少表現(xiàn)。如果定位不當,不該講的話講了,不該辦的事辦了,不該出面的出面了,就叫越位;反之,該說的話不說,該辦的事不辦,該出面的不出面,就是失職。
    二是謀劃上求早。就其參謀服務工作的性質講,具有從屬性和被動性,但在具體工作中,絕不能被動應付,必須被動中求主動。想問題、辦事情,盡可能早半拍、快半拍。凡事越早越主動,越晚越被動。工作中,辦公室主任要帶領辦公室一班人,發(fā)揮主觀能動性,增強工作預見性,既想領導之所想,又謀領導之未謀。一個時期、一個階段,應抓哪些大事,該解決哪些問題,都要主動考慮,及早提出意見和建議,供辦公室決策參考。切實做到多未雨綢繆,少亡羊補牢;多當事前“諸葛亮”,少放事后“馬后炮”?？傊?凡事往前趕,寧可人等事,不讓事等人。
    三是步調上求快。辦公室的工作,往往時效性很強,必須加快工作節(jié)奏。工作一旦部署,要迅速行動,不拖拉,不延誤。一是遇事反應要快。特別是對一些緊急情況,要立即反應,馬上行動,不能有絲毫的拖延,否則就可能誤大事、出大問題。二是工作節(jié)奏要快。當今社會,各方面的節(jié)奏都在加快,作為辦公室主任既要自己加快節(jié)奏,又要帶動干部職工加快節(jié)奏,并且做到快而有序,忙而不亂。加快工作節(jié)奏,最主要的是跟上領導,特別是主要領導的節(jié)奏。另外,為加快工作節(jié)奏,要在保證質量的前提下,盡量減少環(huán)節(jié),簡化程序,提高效率。
    四是方法上求活。我們常說,碰到大事要冷靜,碰到難事要思考,碰到敏感性問題一定要講政治。這既是對不同問題的態(tài)度,其中又隱含著處理問題的方法。辦公室主任所處的特殊位置,決定了我們遇到的問題多種多樣。這就要求我們要講求工作方法,什么問題,怎樣處理,不能一成不變,要保持靈活。急事就要急辦、快辦,緩事則可穩(wěn)辦、妥辦;大事就要保持冷靜,慎重處理,小事則要認真辦、細致辦。另外,辦公室主任事情多,工作量大,既不能當“甩手掌柜”,又不能事無巨細,事必躬親,要舍得“分權”,大事管住,小事放手,做到精心理事而不拘泥于事,管而不死,放而不亂。
    五是作風上求實。辦公室的作風如何,直接影響服務質量,影響工作效率,影響辦公室形象。作為辦公室主任,要起好表率作用,帶頭樹立正氣,轉變作風。首先，要務實。就是要帶頭樹立重實際、說實話、務實事、求實效的作風,反對和克服形式主義和官僚主義。匯報工作、反映問題,要言之有物,言之有據(jù);做每件事情,要有始有終,確保落實;貫徹上級指示,要從實際出發(fā),求實務實,真抓實干。特別是要大力端正文風、會風,把辦公室領導從文山會海和迎來送往中解脫出來。其次，要扎實。就是工作要扎扎實實,認真細致,嚴謹周密。我們常說,辦公室工作無小事。哪一件工作出現(xiàn)疏漏都可能捅漏子、誤大事,哪怕是一條信息一個數(shù)字出了問題,都可能造成不可挽回的政治影響和經(jīng)濟損失。這方面的教訓有很多。當辦公室主任,時時都要有“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰”的感覺。再次，要為民。就是做工作要始終體現(xiàn)職工利益。在為辦公室決策當參謀時,要把對上負責與對下負責結合起來,緊緊圍繞職工利益,充分考慮職工意愿。要經(jīng)常深入基層,深入職工,傾聽職工意見,集中職工智慧。凡關系職工利益的事,都作為大事、要事,凡職工需要解決的問題,都盡快辦,馬上辦。
    總之，要提高辦公室的服務水平，一是要通過“八練”、“六要”等措施，不斷加強自身修養(yǎng)，努力提高綜合素質;二是在“三辦”、“三服務”中當好參謀和助手，宏觀上做到“五個必須”，具體工作中做到“五求”;三是在處理各種關系中做好優(yōu)質服務?！掇k公室顯規(guī)則》一書對辦公室服務工作的要求概括得很好，有兩句話讓我久久難忘：“辦文、辦會、辦事辦中有訣竅;領導、同事、下屬關系大關系”。在此，特用以和大家共勉。
    謝謝!
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    辦公室主任會議主持詞篇十五
    辦公室主任培訓有利于提高辦公室系統(tǒng)的運轉效率，提升辦公室系統(tǒng)的辦文、辦會、辦事能力，同時也為大家創(chuàng)造一個相互交流學習的機會。下面是本站小編給大家整理的辦公室主任培訓班。
    主持詞。
    僅供參考。
    同志們：
    經(jīng)過兩天的緊張學習，在各位學員的共同努力下，前二天的學習培訓進展順利，效果良好。今天，我們進入最后半天的學習。根據(jù)安排，今天上午的議程有二項：一是各口學員代表交流學習體會;二是請區(qū)委副書記同志講話。希望大家能繼續(xù)堅持和發(fā)揚前二天的優(yōu)良學風，上好最后一堂課，為我們此次的學習培訓劃上圓滿的句號。
    下面，請同志上臺談談學習體會，大家歡迎;請同志上臺談談學習體會，大家歡迎;。
    請同志上臺談談學習體會，大家歡迎;。
    請同志上臺談談學習體會，大家歡迎;。
    請同志上臺談談學習體會，大家歡迎。
    剛才等同志交流了各自學習體會，感情真摯，氣氛熱烈，下面，請區(qū)委副書記同志講話，大家歡迎。
    同志們。剛才，區(qū)委副書記同志對我們這期培訓班進行了全面的總結，對大家提出了殷切希望和嚴格要求，可謂情真意切、語重心長。他的講話對大家今后的工作，具有很強的指導意義。希望大家一定要以這次學習為新的起點、新的動力，在各自的工作崗位上勇于建功立業(yè)，創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績。本期培訓班今天就要圓滿結束了，在培訓班上，大家比較系統(tǒng)地學習了辦公室相關業(yè)務知識。經(jīng)過努力學習、認真思考，進一步夯實了理論功底，開闊了視野，理清了工作思路，為今后更好地工作創(chuàng)造了條件，奠定了基礎。下面，我就如何貫徹落實陳書記的講話精神，提三個要求：
    一是要進一步理清工作思路。要認真圍繞培訓期間領導明確提出的加強和改進新形勢下辦公室及應急管理工作的重點任務，逐一查找不足，正確分析、處理面臨的問題和存在困難，理清思路，明確努力方向，堅決防止“唱功好、做功差”、不扎扎實實抓落實的現(xiàn)象。
    二是要進一步總結學習成果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、火車站、各部門要在8月30日前，把本地本部門學習貫徹本次培訓精神的情況連同學習體會向區(qū)政府辦如實報送書面材料，區(qū)政府督查室要切實做好通報工作。
    三是要不斷堅持學習。這次為期兩天半的培訓雖然取得了良好的成效，但現(xiàn)代社會是一個日新月異的社會，停止學習，就是停止進步，要想與時俱進，就必須不斷學習，要樹立終身學習的意識，現(xiàn)代社會又是一個知識更新極快的社會，信息量十分龐大。，因此，辦公室主任必須結合全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和需要，結合單位實際和崗位實際，既要堅持學習，又要堅持有選擇的學習，切實提高學習成效，而要想真正學點東西，就得善于擠時間，善于把別人用來消遣的時間都用在學習上。總之，希望你們把這次學習作為大家成長進步的一個新起點，真正從思想上重視起來，加強學習，提高修養(yǎng)，不斷完善自己，提高自己，在今后的工作崗位上扎實工作，開拓進取，為黃州區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出我們應有的貢獻。
    最后祝大家工作順利，事業(yè)有成，不斷進步!
    謝謝大家。
    同志們：
    經(jīng)縣委、縣政府研究決定，今天上午在這里召開全縣辦公室主任學習培訓會議，主要任務是動員各單位及其辦公室負責人進一步解放思想，積極參加辦公室主任學習培訓，加強學習，開拓創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)，推動辦公室工作再上新臺階。這次培訓共3天時間，從今天下午正式開始，到7日下午結束。受邀出席今天會議的領導有：四川人才開發(fā)中心主任、西部經(jīng)理學院院長龍偉同志，西部經(jīng)理學院院長助理陳嚴寒同志，西部經(jīng)理學院培訓副總監(jiān)王玄戈同志;出席今天會議的我縣領導有：縣委書記、縣人大會主任漆小林同志，縣委副書記楊毅同志，縣委、副縣長尹黎明同志;參加今天會議的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(翠管會)黨委書記，縣級各部門、各群團組織主要負責人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(翠管會)、縣級各部門、各群團組織、省市駐岳單位、部分企事業(yè)單位參加培訓人員。
    今天會議主要有兩項議程：一是縣委書記、縣人大會主任漆小林同志講話;二是四川人才開發(fā)中心主任、西部經(jīng)理學院院長龍偉同志講話。這次會議非常重要，請大家自覺遵守會場紀律，開好會議。
    下面，請縣委書記、縣人大會主任漆小林同志講話，大家歡迎;。
    ……。
    下面，請四川人才開發(fā)中心主任、西部經(jīng)理學院院長龍偉同志講話，大家歡迎;。
    ……。
    同志們，這次全縣辦公室主任學習培訓主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富。剛才，漆書記和龍院長深刻闡述了實施辦公室主任學習培訓的重大意義，分別就如何抓好培訓工作，搞好辦公室建設，推進辦公室工作再上新臺階講了很好的意見，大家要深入學習領會，認真加以貫徹落實。下面，我就如何抓好這次培訓工作以及加強辦公室建設工作，再講三點意見：
    一要高度重視培訓工作。各單位要進一步提高認識，要充分認識到辦公室主任學習培訓工作是規(guī)范行政行為、提高辦事效率的一項重要舉措，積極為參加培訓人員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，這三天各單位就不要再給培訓人員安排其他工作，以保證他們全身心投入到學習培訓之中。各位學員要緊緊抓住這次提高素質、增強本領的培訓機會，克服工學矛盾，認真學習，達到以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的目的。
    二要嚴格執(zhí)行培訓紀律。這次培訓時間緊、內容多、任務重，各位學員要自覺遵守培訓紀律，嚴格執(zhí)行作息時間，這里強調一條紀律，培訓期間，原則上不得請假，不該去的地方不去，不該做的事情不做?？h委縣府督查辦要加強督查，一旦發(fā)現(xiàn)情況，要及時上報，對違反者要依紀依法予以嚴肅處理，確保培訓工作有序進行，保證培訓工作質量。
    三要大力加強辦公室建設。黨委政府的工作效率能否得到提高，重大工作部署能否得到落實，形象和威信能否得到保持，很大程度上取決于辦公室。各單位要以這次培訓為契機，著力從提高政務服務水平、強化督查督辦、改善后勤服務，尤其是加強辦公室干部隊伍建設入手，進一步加強辦公室工作能力建設，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、能打硬仗的高素質的干部隊伍，全面提高辦公室的工作質量和水平。
    會議到此結束，請臺上就座領導和全體學員到縣委大樓前合影留戀，其余人員散會。
    謝謝大家!
    同志們：
    為進一步規(guī)范開發(fā)區(qū)辦公室系統(tǒng)工作程序，提高辦公室系統(tǒng)的運轉效率，提升辦公室系統(tǒng)的辦文、辦會、辦事能力，同時也為大家創(chuàng)造一個相互交流學習的機會。根據(jù)開發(fā)區(qū)干部教育。
    培訓工作計劃。
    的要求，經(jīng)黨工委、管委會研究，決定舉辦全區(qū)辦公室主任培訓班。
    參加培訓的人員主要是：區(qū)直機關、駐區(qū)單位、區(qū)屬公司，鄉(xiāng)辦，還有開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)的辦公室主任和信息員150余人。我們也很有幸的邀請到開發(fā)區(qū)管委會郭主任和市“兩廳”部分領導在百忙之中來給我們授課。本次培訓班共有六場，分別是：
    最后我再提幾點要求：
    1、要嚴格授課紀律。所有參加培訓的學員，不得無故缺席，有特殊情況必須提前書面向區(qū)黨政辦請假，不得遲到早退，在培訓期間都要服從授課老師的領導和管理，嚴肅課堂紀律，不準交頭接耳，不準隨意走動，要把手機調到關機或者震動狀態(tài)。區(qū)督查辦要嚴格督查會風會紀情況。
    2、要珍惜這次難得的學習機會。學習班雖然時間短，但學習內容比較多。希望大家端正態(tài)度，尊敬老師，發(fā)揚認真、好學、刻苦鉆研的好學風，從嚴要求，高標準、高質量地完成培訓課程。同時，要做到理論聯(lián)系實際，學以致用。
    3、要檢驗學習成果。6月29日，開發(fā)區(qū)將對所有的培訓對象就培訓內容組織一次考試。希望大家認真對待。
    同志們，舉辦本次辦公室主任培訓班的目的和要求已經(jīng)明確，希望大家打起精神，圓滿的完成好本次培訓任務。下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎開發(fā)區(qū)管委會郭錦亮副主任給我們講授第一堂課《辦公室工作職責和要求》，郭主任是我們省委辦公廳綜合一處的副處長，是直接為省委各位領導服務的，今年五月份到開發(fā)區(qū)掛職，具有豐富的辦公室工作經(jīng)驗，大家歡迎。
    辦公室主任會議主持詞篇十六
    第一，講嚴謹求實，就是要狠抓落實。
    我認為，對辦公室工作，什么叫質量?落實就是質量;什么叫效率?迅速落實就是效率。
    辦公室把黨委、政府的部署和要求雷厲風行、不折不扣地落實到自身工作中，這就是辦公室講政治、有覺悟的根本體現(xiàn)，工作質量和效率就有了根本前提和基礎。
    辦公室工作必須旗幟鮮明地反對官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣，這是市委、市政府制定的改進作風兩個“八條規(guī)定”的主要內容，也是辦公室工作抓落實、保質量、提效率的有效措施。
    我們切不能停留在以文件落實文件，以會議落實會議這些表面文章上。
    如果我們以深入、全面、過細、認真的態(tài)度去求實，抓落實，辦公室工作就能夠出質量、出效率。
    第二，靠制度，就是要以制度化、規(guī)范化來保障辦公室工作的質量和效率。
    各級黨委政府辦公廳室努力適應新的標準和要求，逐步規(guī)范政務管理，取得了一定效果。
    但是仍然還存在明顯不適應的問題。
    在現(xiàn)代經(jīng)濟和社會高效運轉，領導決策活動快節(jié)奏，經(jīng)濟市場化、行政法制化的條件下，各級辦公室的工作必須以嚴格科學的制度規(guī)范來管人、管事，以好的制度出質量、出效率。
    一是實施全廳、全市政府系統(tǒng)辦公室的培訓工程;二是堅持公文季度審讀、錯情周報和優(yōu)秀公文交流制度;三是實行公文業(yè)務講評和考核制度;四是嚴格實行每日公文“533”審核把關制度;五是堅持退文制度，就是對不合規(guī)范要求的請示、報告等，文電室、業(yè)務處兩道把關堅決退回。
    辦公室主任會議主持詞篇十七
    同志們：
    市工信委召開這次全市工信系統(tǒng)辦公室主任會議，目的就是為大家提供一個相互熟悉溝通、交流工作經(jīng)驗的機會，共同研究新形勢下工信系統(tǒng)辦公室業(yè)務工作，進一步提高為全市綠色工業(yè)跨越發(fā)展的服務水平。會議期間，我們很榮幸地邀請到市委黨校、市政府辦相關領導作公文寫作、政務信息、督查工作等講座，委辦公室還將對今年工作做安排和部署，希望大家認真學習貫徹。下面，根據(jù)會議安排，我就如何做好辦公室工作，談談幾點體會，但愿對大家有所啟發(fā)、有所幫助。
    (一)關于辦公室的地位。辦公室是一個機關或部門內為領導決策和實施決策服務的綜合辦事機構，是領導的耳目和左右手，是工作運轉和承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內外、保持整體工作正常運轉的中樞。
    辦公室工作有政務，也有事務;有大事，也有小事;有務虛的，也有務實的;有綜合的，也有單項的;有常規(guī)的，也有緊急的;有主要矛盾，也有次要矛盾;等等。
    做好辦公室工作，從而服務好領導，服務好機關，服務好基層和群眾，取決于眾多的因素，也需要從多方面作努力，但是，根本的還在于科學化、制度化、規(guī)范化建設和管理。
    (二)關于辦公室的職能作用。辦公室的地位決定了辦公室的職能。辦公室的職能大體可以概括為“調研、參謀、協(xié)調、服務”或者“參與政務，管理事務，搞好服務”,也可以概括為“辦文、辦會、辦事”。
    同志們知道，“兩化”融合是我們促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的必由之路，工信部門的根本任務就是推動“兩化”深度融合。市第三次黨代會提出了“生態(tài)立市、綠色發(fā)展”的理念，市委三屆三次全會明確提出實施“13111”工程，市二屆人大四次會議第一次提出了“工業(yè)是支撐普洱率先跨越發(fā)展的脊梁，必須把工業(yè)發(fā)展作為全市經(jīng)濟發(fā)展的當務之急，大力實施綠色工業(yè)強市戰(zhàn)略”;國家綠色經(jīng)濟試驗示范區(qū)建設動員大會、普洱市企業(yè)家大會、普洱市綠色發(fā)展論壇，將全市生態(tài)立市、綠色發(fā)展引向了深入，吹響了普洱工業(yè)綠色跨越式發(fā)展的號角。全市工信系統(tǒng)在實施“13111”工程和“綠色工業(yè)強市”戰(zhàn)略中，承擔著極其光榮而重要的任務，而要完成這一宏偉目標任務，工信系統(tǒng)辦公室的責任更加重大，要靠我們一系列的具體工作來保障。
    (三)關于辦公室工作人員的素質要求。為了做好辦公室的服務工作，更好地發(fā)揮辦公室的職能作用，辦公室工作人員應該努力提高六個方面的素質：
    一要樹立強烈的事業(yè)心和高度的責任感。事業(yè)心和責任感是一個人對人生價值追求的精神精華，是人生奮斗的目標在精神世界的集中表現(xiàn)，也是每個人做人的靈魂和最高準則。這一條看起來很抽象，但實際上很具體，會在很多具體工作中表現(xiàn)出來。在現(xiàn)實生活中往往有這樣的情況，同樣是一項工作，兩個不同的人，由于事業(yè)心和責任感不同，會有不同的結果。一些人能力雖然強一點，水平高一些，但由于他的事業(yè)心、責任感差一些，工作也可能會差一些;相反，一些人雖然能力差一些，水平低一點，由于他們事業(yè)心和責任感強，工作則可能反而會做得更好，能夠得到人們的普遍好評。所以，沒有頑強的意志，沒有高尚的精神，智慧再高也發(fā)揮不出來。
    二要努力學習各方面的知識。辦公室的工作人員應該志大才也大，只有德才兼?zhèn)?，才能做好工作。辦公室干部比其他部門的干部，能力素質方面要求應更全面些。不僅要懂得辦公室的工作，還要了解其他部門的工作;不僅要懂業(yè)務，還要懂政治、經(jīng)濟、文化、歷史，等等。這就要求我們在辦公室工作的同志，要比在其他部門的同志更加刻苦努力學習，掌握更多的知識，具有更全面的素質。因此，我們必須努力學習各方面的知識，包括書本理論知識、實踐經(jīng)驗知識、社會生活知識，如果具備了這三方面的知識，其素質就比較全面，就能夠把工作做得比較好。如果缺少了其中一個方面，知識結構就不全面。
    書本理論知識包括馬克思主義基本原理，領導科學知識，社會史、經(jīng)濟史等相關知識，業(yè)務工作的基本理論以及其他有關學科的知識;實踐經(jīng)驗知識包括辦公室的工作經(jīng)驗和知識，各種業(yè)務報表、材料等間接的實踐經(jīng)驗知識和調查研究;社會生活知識包括不上書本，不上材料，往往反映為人們的某種習慣或慣例，大量是屬于感情方面的東西，如領導同志的思維習慣、工作習慣、生活習慣等等。
    三要具備協(xié)調一致的精神。辦公室的工作是一個有機整體。在這個整體中，每一個同志都是其中的一員。如果把辦公室的工作比喻成一部機器的話，我們每一個人都是這部機器的部件。要使辦公室這部“機器”整體高效運轉，就必須使各個部件都要緊張起來，協(xié)調起來。如果其中一個部件不動，不協(xié)調，這部“機器”的運轉就不正常，就要出毛病。所以協(xié)調一致的精神，是我們辦公室干部的一個非常重要的思想素質。特別值得強調的是，協(xié)調一致需要處理好發(fā)揮大家主觀能動性和統(tǒng)一領導的關系。
    四要有任勞任怨、默默奉獻的精神。辦公室的干部高尚就高尚在這里，吃虧也吃虧在這里。說高尚，就是因為任勞任怨、默默奉獻的精神體現(xiàn)了高度的為人民服務精神;說吃虧，就是做了很多事沒人知道。因而，往往自己該得到的東西沒有能夠得到。有時候，有的事情我們沒有辦好，人家埋怨，可能心里內疚，這種埋怨還能承受得起;有些事情我們辦好了，人家還會埋怨，所謂好心不得好報，這種埋怨往往難以承受。其實，這正是考驗我們是否具有任勞任怨精神的時候。當然，強調任勞任怨，不是叫我們干什么都低三下四，忍氣吞聲，任人宰割，而是善于協(xié)調，不卑不亢，堅持原則。有了任勞任怨的精神，還需要有默默奉獻的精神，有了這兩種精神，在辦公室的工作就好做了。
    五要提倡嚴謹、廉潔的作風。我們的原則是，解放思想，大膽放手，嚴于律己，寬厚待人，氣氛和諧。要做到工作嚴謹，一絲不茍;生活嚴謹，廉潔簡樸。我們辦公室的同志，在處理生活和工作等各種關系過程中，要提倡和踐行上述原則，做到工作上嚴謹，生活上也嚴謹。特別是辦公室是個管財管物的部門，又是一個樞紐部門，往往很多矛盾都會交織在辦公室里，謹慎一點對自己有好處。
    六要勤于思考善于思考。人的思維活動是不受時空限制的，古人講“心之官則思，思則得之”，“行成于思”，“三思而后行”，“博學、拷問、慎思、篤行”是學習的最高境界。毛主席也講“多想苦想”，“多想出智慧”，“開動機器”，強調的都是用頭腦思索。要處處留心，多問幾個為什么。經(jīng)過認真思索，就會變糊涂為明白。要善于聯(lián)系，注重現(xiàn)象和現(xiàn)象相聯(lián)系、事物與事物相聯(lián)系、理論與理論相聯(lián)系、理論與實際相聯(lián)系，從中發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)規(guī)律。要珍惜時間，有效地利用時間，理發(fā)、洗澡、散步、坐車的時候，都可以用于思索;要把零碎的事情捆起來辦，切忌肢解時間;要想方設法擠留出寶貴時間，使自己靜下來，翻點材料、讀點書，系統(tǒng)地想點問題。
    辦公室主任全程參與“調查研究、決策制定、工作部署、工作落實、督促檢查、總結推廣經(jīng)驗”各個環(huán)節(jié)的工作，在調動辦公室人員積極性，落實辦公室職能作用中起著關鍵作用。我市工信系統(tǒng)辦公室主任在推進全市“兩化”融合，實施“13111”工程，生態(tài)立市，綠色發(fā)展的偉大實踐中起著至關重要的作用，充分發(fā)揮辦公室主任的積極能動作用意義十分重大。充分發(fā)揮辦公室主任的積極作用，要著力抓好以下幾項工作：
    (一)加強自身修養(yǎng)。
    1.在練頭腦上下功夫，做到善于思辨勤總結。一是培養(yǎng)強大的信息儲存能力。辦公室主任必須養(yǎng)成事事關心、處處留意的好習慣，目之所見、耳之所聞、鼻之所嗅、舌之所感、膚之所觸，都要將其及時收集整理并儲存在大腦中，以為日后給領導服務、當好參謀、提供決策提供信息支持和依據(jù)。
    二是培養(yǎng)較強的分析思辨能力。善于對各類信息的分類與分析應是辦公室主任的基本功。當一個信息反饋到大腦時，作為辦公室主任應立即作出幾個最基本的反應：該信息屬什么類型?其重要程度如何?為什么會出現(xiàn)這個信息?與當前工作有什么必然聯(lián)系?會對工作或將要對工作產(chǎn)生什么影響?等等，經(jīng)過一番分析思考，歸納整理，以備使用。
    三是培養(yǎng)快速的應變處理能力。信息的儲存與分析，最終是為方便調度、及時指導和處理問題服務的，領導問計于辦公室，要及時拿得出初步的設想及充分的依據(jù);問題出現(xiàn)在辦公室，要及時拿得出化解的措施。所謂上下通曉、左右逢源、沉著冷靜、游刃有余，就是辦公室主任大腦敏捷的具體體現(xiàn)。
    2.在練眼睛上下功夫，做到勤于觀察善發(fā)現(xiàn)。辦公室主任既要高屋建瓴，總攬全局，又要見微知著，看葉知秋。必須把眼光從紛繁的日常事務中拔出來，根據(jù)自身所處的位置、場景和工作階段的不同而不斷地調整視角。
    一是視野必須開闊。在工作中，辦公室主任只有把自身的業(yè)務工作同本單位的整體工作聯(lián)系起來，才能找準辦公室近段的工作重點，并對下一階段的工作作出準確定位，才能使辦公室的工作更貼近領導的工作思路。
    二是觀察必須仔細。在對全局大事具有敏銳洞察力的同時，辦公室主任更要有善于觀察小事的功夫。一個眼神，一個看似不經(jīng)意的動作，一個稍縱即逝的表情，辦公室主任都應該盡收眼底，并能從這些“小事”中分析斷定它表達的意義和隱含的潛臺詞，才能始終在整個工作過程中占盡先機，贏得主動。
    三是發(fā)現(xiàn)必須及時。有人往往從別人已經(jīng)總結出的經(jīng)驗中、已經(jīng)發(fā)掘的典型中看到了或多或少似曾相識的東西，其實這些典型、這些經(jīng)驗也許就發(fā)生和成長在自己的身邊，自己只是沒有發(fā)現(xiàn)或沒有及時發(fā)現(xiàn)而已。因此，承擔著總結經(jīng)驗、推廣典型、開展宣傳重任的辦公室主任就必須學會有以小見大、見微知著的本領，發(fā)現(xiàn)比別人早一點，發(fā)掘比別人深一點。
    3.在練嘴巴上下功夫，做到巧于言辭能保密。一要能言善辯。辦公室主任必須具有較強的文字表達能力，同時應該具有較強的口頭表達能力。要有意識地加強口頭表達訓練，做到說話口齒清楚，語言簡潔，觀點明確，條理清楚，態(tài)度從容，不亢不卑，分場合，講分寸，能吸引人、打動人、說服人。
    二要保守秘密。如果說能言善辯是辦公室主任必備的業(yè)務素質，那么守口如瓶同樣是他必備的政治素質。由于工作性質所決定，辦公室主任享有比別的中層干部更多的知情權，他有更多的機會獲得更多的在一定的時間、范圍內被稱之為秘密的信息和資料，而這些信息和資料往往也是單位的工作重點，群眾關注的熱點和議論的焦點。這就要求辦公室主任必須時刻牢記自己的身份，增強政治意識，嚴格做到參政不議政，涉密不泄密，不該自己說的堅決不說。
    4.在練肩膀上下功夫，做到勇?lián)熑螛放e賢。做好辦公室工作離不開方方面面的配合與支持，辦公室主任必須做到勇于攬過，樂于舉賢。
    一要勇于攬過。攬過是一種氣質，更是一種工作藝術。辦公室工作點多面廣，在工作中顧此失彼、出現(xiàn)失誤在所難免。但出了問題之后，是大發(fā)雷霆，當場斥責，還是冷靜對待，善意指出，卻很有講究。一個成熟的辦公室主任，在工作一旦失誤后，必定是在第一時間將出現(xiàn)過錯的責任“攬”到自己肩上，來接受領導或同事的批評，而不是對失誤者吹胡子瞪眼。因為他懂得愛護了下屬的臉面，也就調動了他們工作的積極性，更加增強了其認真工作的責任感。在以后的工作中，他們肯定會自加壓力，更加努力工作，減少失誤，從而推動辦公室工作邁上新的臺階。
    二要樂于舉賢。辦公室主任應虛懷若谷、寬厚待人。要“能容人勝己，不嫉賢妒能;能容人直言，不忌恨在心;能助人為樂，不袖手旁觀”。只有這樣，才能贏得更多同志的支持與配合，別人和社會就會抬舉你，你工作的環(huán)境也才會更加寬松和諧。辦公室主任必須淡泊名利，保持一顆平常心，努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，不把以權謀私看作本事，不把追求低級趣味視為瀟灑，才能擺脫因個人私欲難以滿足所帶來的苦惱，使自己的情操得到陶冶，心靈得到凈化。
    5.在練心胸上下功夫，做到善解矛盾多包容。辦公室是機關事務與矛盾的集中地，辦公室主任也經(jīng)常站在機關事務與矛盾的風口浪尖上。必須虛懷若谷，胸襟博大，善于化解一切矛盾，包容一切是非面，才能保證機關各項工作的順利開展。
    一要及時化解矛盾。有人的地方有矛盾存在，遇上矛盾怎么辦?一方面要有化解矛盾的信心。辦公室主任必須相信自己有能力化干戈為玉帛、化尖銳為平和，不是特別棘手的難題，一般不要讓矛盾走出辦公室。那種碰到問題繞道走，遇上矛盾就上交的做法是辦公室主任無能的表現(xiàn)。一方面要認真分析矛盾的性質。矛盾擺在面前，要分得清哪個是主要矛盾，哪個矛盾在現(xiàn)實的工作中帶有普遍性等，從眾多矛盾中分清輕重緩急，找出矛盾產(chǎn)生的根源，尋求解決的最佳辦法。另一方面要用熱心腸去化解矛盾的堅冰。在解決矛盾的過程中，辦公室主任要學會換位思考，切中要害，把握根本，在心與心的溝通、情與理的交融中化矛盾于無形。
    二要學會理解包容。擁有一顆包容之心對辦公室主任來說十分重要。發(fā)生在辦公室的是非曲直可謂是司空見慣，誤解者有之，批評者有之，冷嘲熱諷者有之，凡此種種，辦公室主任都得無一例外地包容下來，切不可小肚雞腸、斤斤計較。但也不可視而不見、充耳不聞。是誤解的，交給時間去澄清;是批評的，其正確就認真地加以改進;對冷嘲熱諷者，一個寬容的微笑遠比針鋒相對、反唇相譏更具威力。唯有這樣，才不至于被這些擾亂自己的陣腳，才能夠保持一種平和的心態(tài)來從事本職工作。
    6.在練腰板上下功夫，做到敢于管理強督辦。搞好日常事務管理和搞好工作督辦，是辦公室的重要職能。這兩項工作都關系到整個機關的正常運行和工作落實到位，來不得半點馬虎，不允許有一絲敷衍。然而在事務管理和工作督辦中，往往會遇到很多矛盾和阻力，這就要求辦公室主任要練就一副“硬腰桿”，敢于堅持原則，搞好協(xié)調配合，加強機關管理，強化工作督辦。
    一要堅持原則，狠抓管理。管理工作的原則性很強，堅持原則是搞好管理的前提。辦公室主任必須敢于堅持真理，嚴格按照機關各項制度進行管理，一項一項抓落實，必要時還要拉得下臉面，頂?shù)米毫?，對不服從管理、不按制度辦事的人和事進行必要的行政和經(jīng)濟處理，增強管理的剛性。要更加重視工作的制度化、規(guī)范化、科學化。通過制度建設使辦公室各項工作在科學的基礎上有章法可循，有規(guī)則可依;各個環(huán)節(jié)有條不紊，環(huán)環(huán)相扣;各項任務善始善終，事事落實;每個人員立崗恰當，責任清楚，任務明確;各項考核有標準，獎罰有依據(jù)，從而形成團結、和諧、務實、進取的良性環(huán)境和規(guī)范、有序、高效、優(yōu)質的運作機制。
    二要令行禁止，加強督辦。實際工作中，我們經(jīng)常遇到工作雷聲大，雨點小的尷尬局面。這其實是工作缺乏督辦的后果。沒有督辦，領導集體就無權威，上下級就政令不暢，工作就會流于形式。因此，辦公室主任要敢于出面，以大局為重，以工作為重，不當老好人，不怕得罪人，創(chuàng)新工作機制，搞好關系協(xié)調，狠抓跟蹤督查，敢于借助領導的權威和“上方寶劍”，大膽揭露不落實的問題，大膽揭露妨礙決策的問題，確保決策和工作的全面貫徹落實。對落實中遇到的問題，應及時向領導提出建議，以消除矛盾，解決問題，完善決策。
    7.在練手腳上下功夫，做到廣泛調研多反饋。信息是領導開展決策推進工作的重要依據(jù)和手段，調查研究則是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的重要手段。辦公室是領導決策的重要的“信息庫”，采集高密度信息，撰寫高質量文章，開發(fā)高質量調研，理應放在辦公室工作的突出位置。作為辦公室主任，更應做到手勤腿快，切實當好領導的參謀助手。
    一是手要勤，廣泛收集和精心整理。辦公室是機關信息傳遞交流中心。面對紛繁復雜的信息，作為辦公室主任必要掌握兩點：一是領導想知道什么?二是領導該知道什么?搞清楚了這兩點，就能從眾多紛繁復雜的信息中篩選出最有參考價值的領導最感興趣的信息，然后進行編輯整理，簡明扼要地及時傳遞給領導。
    二是腿要快，廣泛調研及時反饋。辦公室主任必須帶頭要求全體同志，深入基層，開展調研，捕捉信息，認真研究，仔細分析，及時反饋，讓領導在最短的時間內取得更為詳實的一手資料，減少決策的盲目性，增強針對性，提高準確性。
    8.在練身板上下功夫，做到甘于奉獻和愛崗敬業(yè)。辦公室工作是一個付出多、回報少的工作;是一個埋頭苦干、為人作嫁衣的工作;是一個需過十磨九難、默默耕耘才能贏得大家理解和信賴的工作，工作責任大，難度大，搞好辦公室工作必須有一支精干的隊伍。因此，作為辦公室主任，必須樹立起良好的自身形象，來帶動和影響他人。
    一要加強業(yè)務學習。辦公室的職能決定了辦公室主任既要通曉本單位的業(yè)務又要具備專長的寫作能力，行政管理能力，綜合協(xié)調能力。作為新時期的辦公室主任，必須十分注重綜合素質的培養(yǎng)，養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的良好學習習慣加強學習，多向書本學，向實踐學，向領導和同事們學，不斷充實和提高自己。
    二要增強服務意識。辦公室的工作就是為領導服務，為機關服務，為基層服務。辦公室主任應該成為辦公室一名最為出色的服務員，無論是對內對外，對上對下，辦公室主任都要做到言語熱情，態(tài)度和藹，在服務中盡力解決工作生活中的困難，在全局上下營造一種和諧、有序、文明的工作生活環(huán)境。這樣，辦公室才能真正成為內外連結的紐帶,上下溝通的橋梁。
    (二)增強責任感和使命感，當好領導的參謀和助手。
    辦公室的主要職責是“參與政務、管理事務、搞好服務”。辦公室主任是一個單位的“總管家”，要充分發(fā)揮辦公室的職能作用，辦公室自然必須增強責任感和使命感，當好領導的參謀和助手。
    一要有責任意識。要做好辦公室工作，必須有高度的責任心，樹立“零距離服務”和“零差錯服務”的理念。辦公室工作無小事，如果哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，就會牽一發(fā)而動全身，影響全局的工作。如編發(fā)信息、傳閱文件、呈辦文件、擬草公文等等，這些看起來都是小事，但件件事關全局，耽誤了就是大事，就會貽誤工作。高度的責任心是做好辦公室工作的前提。作為辦公室主任，必須保持高度負責的精神、一絲不茍的態(tài)度、嚴謹細致的作風，認真對待和切實抓好每一項工作，以保證全局工作的正常運轉。
    二要有真誠情感。要牢固樹立真誠服務的理念，對外要熱誠，對來單位辦事的人要熱情接待、禮貌待人，即“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片赤誠待人”，杜絕“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。對內要真誠，大家在一起共事,是事業(yè)的需要,也是一種難得的緣分,要互相關心,互相愛護,互相幫助,互相理解,互相尊重。要在辦公室著力營造一種團結和諧、溫馨融洽的氛圍，要加強品德修養(yǎng)，顧全大局，謙讓包容。要多看他人之長,常思自己之短;以責人之心責己,以恕己之心恕人。充滿真誠之心，滿懷真摯情感是做好服務工作的關鍵，服務要熱情誠懇、耐心細致，要多聯(lián)系、多商量、多協(xié)調、多溝通，堅持以誠待人、以理服人、以情感人。
    三要有效率觀念。要樹立時不我待、只爭朝夕的理念，要有強烈的時效觀念和求真務實、雷厲風行的工作作風，做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。要切實推行首問責任制和限時結辦制，立說立行，急事急辦，特事特辦，要事快辦，按時按量、保質保效完成各項任務。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規(guī)律，形成辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的工作機制。
    2.當好領導的參謀和助手。辦公室是參謀部、“智囊團”，是信息中心，是領導的左右手。作為辦公室主任，必須找準自己的定位，當好領導的參謀和助手，這就是一個辦公室主任的準確定位。如何當好參謀和助手，必須做好以下三個方面工作：
    二是善于管好事務，發(fā)揮協(xié)調作用。要始終站在全局的高度，堅定地貫徹上級精神，協(xié)助領導做好協(xié)調工作。首先，服務不添亂。要盡力為領導減少瑣碎性事務，讓領導集中更多的精力想大事抓大事。在處理日常事務中，要依法依理、中規(guī)中矩，攬事不攬權、到位不越位、補臺不拆臺、幫忙不添亂。其次，解難不添憂。注重增強工作的預見性，防范可能出現(xiàn)的問題，把矛盾控制和解決在萌芽狀態(tài)，不能一有問題就上交，一有困難就繞道，要敢于面對矛盾，要善于化解矛盾，為領導遮風擋雨、分憂解愁。再次，成事不誤事。辦公室主任必須胸懷大局、心細如發(fā)，學會“彈鋼琴”，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，致力辦公室工作管理的規(guī)范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環(huán)環(huán)相扣。
    (三)準確把握工作方法。
    1.在宏觀上要做到“五個必須”
    一是必須始終把講政治放在工作的首位。講政治是辦公室工作的靈魂。辦公室直接為各級服務,工作的政治性很強。作為辦公室主任,首要的是必須講政治,善于從政治上觀察、思考和處理問題。哪怕是再小的事情,也要用政治的眼光去審視。否則,自以為做得很好,但從政治角度去觀察,也可能有問題。因此,在講政治的問題上,態(tài)度必須堅決。尤其是在大是大非面前,一定要始終保持清醒的頭腦,不能有絲毫含糊。
    二是必須始終把服務大局作為工作的主題。辦公室的工作千頭萬緒,紛繁復雜,大事小事交織在一起,事事都牽涉大局,關系全局。因此,辦公室主任就要時刻關注大局,認真研究大局,準確把握大局。眼界要寬，站位要高,登高才能望遠。想問題,辦事情,當參謀,提建議,都要站在大局的高度,把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠利益的大事上,放在情況復雜、矛盾突出的熱點難點問題上。為領導服務要考慮大局,為部門和基層服務也要考慮大局;抓事務要考慮大局,抓政務更要考慮大局;處理重大問題要考慮大局,處理細節(jié)問題還要考慮大局?？傊?要一切著眼大局,一切立足大局,圍繞大局思考,圍繞大局行動。
    三是必須始終把圍繞中心作為工作的根本。發(fā)展是第一要務,是一切工作的中心,也是辦公室工作的中心。發(fā)展是解決一切問題的關鍵。大發(fā)展,小困難;小發(fā)展,大困難;不發(fā)展,更困難。作為辦公室主任,在協(xié)助領導謀劃思路,提供決策參考時,要始終突出發(fā)展這個主題,一切圍繞發(fā)展,一切為了發(fā)展,一切服從于發(fā)展,一切服務于發(fā)展。無論做任何工作,遇到任何事情,都要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的視角,去觀察分析問題;用發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法,去謀劃解決問題。
    四是必須始終把為主要領導服務作為突出責任。我們無論做任何工作,都要積極主動地領會主要領導的思想,體現(xiàn)主要領導意圖。只有這樣,當參謀,才能真正謀準、謀到位;干工作,才能真正事半而功倍。同時,還要注意樹立主要領導威信,增強主要領導權威,多補臺,不拆臺。
    五是必須始終把創(chuàng)新作為工作的動力。在社會飛速發(fā)展的今天,辦公室的工作,不創(chuàng)新就難以適應,不創(chuàng)新就難以發(fā)展。為此,必須適應形勢發(fā)展的需要,認真研究新情況、新問題,探索新思路、新辦法。要有意識地把創(chuàng)新的意識融入工作的全過程,用創(chuàng)新的精神要求干部,用創(chuàng)新的目標激勵干部,用創(chuàng)新的方法考核干部,努力在全局辦公室系統(tǒng)營造勇于創(chuàng)新的濃厚氛圍。通過各項工作的不斷創(chuàng)新,確保辦公室工作始終充滿生機和活力。
    2.在具體工作中要做到“五求”
    辦公室主任既當主角,又當配角,如何掌握適度,扮好“角色”,履行職責中,應在五個方面下功夫:。
    一是定位上求準。必須科學選位,準確站位,切實做到攬事不攬權,參與不拍板,到位不越位。特別是辦公室主任的參謀服務多為幕后工作,登臺亮相、出頭露面的機會較少,這就要求我們時刻保持任勞任怨的心態(tài),不爭位次,不搶鏡頭,多干事、少表現(xiàn)。如果定位不當,不該講的話講了,不該辦的事辦了,不該出面的出面了,就叫越位;反之,該說的話不說,該辦的事不辦,該出面的不出面,就是失職。
    二是謀劃上求早。就其參謀服務工作的性質講,具有從屬性和被動性,但在具體工作中,絕不能被動應付,必須被動中求主動。想問題、辦事情,盡可能早半拍、快半拍。凡事越早越主動,越晚越被動。工作中,辦公室主任要帶領辦公室一班人,發(fā)揮主觀能動性,增強工作預見性,既想領導之所想,又謀領導之未謀。一個時期、一個階段,應抓哪些大事,該解決哪些問題,都要主動考慮,及早提出意見和建議,供辦公室決策參考。切實做到多未雨綢繆,少亡羊補牢;多當事前“諸葛亮”,少放事后“馬后炮”?？傊?凡事往前趕,寧可人等事,不讓事等人。
    三是步調上求快。辦公室的工作,往往時效性很強,必須加快工作節(jié)奏。工作一旦部署,要迅速行動,不拖拉,不延誤。一是遇事反應要快。特別是對一些緊急情況,要立即反應,馬上行動,不能有絲毫的拖延,否則就可能誤大事、出大問題。二是工作節(jié)奏要快。當今社會,各方面的節(jié)奏都在加快,作為辦公室主任既要自己加快節(jié)奏,又要帶動干部職工加快節(jié)奏,并且做到快而有序,忙而不亂。加快工作節(jié)奏,最主要的是跟上領導,特別是主要領導的節(jié)奏。另外,為加快工作節(jié)奏,要在保證質量的前提下,盡量減少環(huán)節(jié),簡化程序,提高效率。
    四是方法上求活。我們常說,碰到大事要冷靜,碰到難事要思考,碰到敏感性問題一定要講政治。這既是對不同問題的態(tài)度,其中又隱含著處理問題的方法。辦公室主任所處的特殊位置,決定了我們遇到的問題多種多樣。這就要求我們要講求工作方法,什么問題,怎樣處理,不能一成不變,要保持靈活。急事就要急辦、快辦,緩事則可穩(wěn)辦、妥辦;大事就要保持冷靜,慎重處理,小事則要認真辦、細致辦。另外,辦公室主任事情多,工作量大,既不能當“甩手掌柜”,又不能事無巨細,事必躬親,要舍得“分權”,大事管住,小事放手,做到精心理事而不拘泥于事,管而不死,放而不亂。
    五是作風上求實。辦公室的作風如何,直接影響服務質量,影響工作效率,影響辦公室形象。作為辦公室主任,要起好表率作用,帶頭樹立正氣,轉變作風。首先，要務實。就是要帶頭樹立重實際、說實話、務實事、求實效的作風,反對和克服形式主義和官僚主義。匯報工作、反映問題,要言之有物,言之有據(jù);做每件事情,要有始有終,確保落實;貫徹上級指示,要從實際出發(fā),求實務實,真抓實干。特別是要大力端正文風、會風,把辦公室領導從文山會海和迎來送往中解脫出來。其次，要扎實。就是工作要扎扎實實,認真細致,嚴謹周密。我們常說,辦公室工作無小事。哪一件工作出現(xiàn)疏漏都可能捅漏子、誤大事,哪怕是一條信息一個數(shù)字出了問題,都可能造成不可挽回的政治影響和經(jīng)濟損失。這方面的教訓有很多。當辦公室主任,時時都要有“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰”的感覺。再次，要為民。就是做工作要始終體現(xiàn)職工利益。在為辦公室決策當參謀時,要把對上負責與對下負責結合起來,緊緊圍繞職工利益,充分考慮職工意愿。要經(jīng)常深入基層,深入職工,傾聽職工意見,集中職工智慧。凡關系職工利益的事,都作為大事、要事,凡職工需要解決的問題,都盡快辦,馬上辦。
    總之，要提高辦公室的服務水平，一是要通過“八練”、“六要”等措施，不斷加強自身修養(yǎng)，努力提高綜合素質;二是在“三辦”、“三服務”中當好參謀和助手，宏觀上做到“五個必須”，具體工作中做到“五求”;三是在處理各種關系中做好優(yōu)質服務。《辦公室顯規(guī)則》一書對辦公室服務工作的要求概括得很好，有兩句話讓我久久難忘：“辦文、辦會、辦事辦中有訣竅;領導、同事、下屬關系大關系”。在此，特用以和大家共勉。
    謝謝!
    辦公室主任會議主持詞篇十八
    同志們：
    經(jīng)縣委、縣政府研究決定，今天上午在這里召開全縣辦公室主任學習培訓會議，主要任務是動員各單位及其辦公室負責人進一步解放思想，積極參加辦公室主任學習培訓，加強學習，開拓創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)，推動辦公室工作再上新臺階。這次培訓共3天時間，從今天下午正式開始，到7日下午結束。受邀出席今天會議的領導有：四川人才開發(fā)中心主任、西部經(jīng)理學院院長龍偉同志，西部經(jīng)理學院院長助理陳嚴寒同志，西部經(jīng)理學院培訓副總監(jiān)王玄戈同志;出席今天會議的我縣領導有：縣委書記、縣人大會主任漆小林同志，縣委副書記楊毅同志，縣委、副縣長尹黎明同志;參加今天會議的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(翠管會)黨委書記，縣級各部門、各群團組織主要負責人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(翠管會)、縣級各部門、各群團組織、省市駐岳單位、部分企事業(yè)單位參加培訓人員。
    今天會議主要有兩項議程：一是縣委書記、縣人大會主任漆小林同志講話;二是四川人才開發(fā)中心主任、西部經(jīng)理學院院長龍偉同志講話。這次會議非常重要，請大家自覺遵守會場紀律，開好會議。
    下面，請縣委書記、縣人大會主任漆小林同志講話，大家歡迎;。
    ……。
    下面，請四川人才開發(fā)中心主任、西部經(jīng)理學院院長龍偉同志講話，大家歡迎;。
    ……。
    同志們，這次全縣辦公室主任學習培訓主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富。剛才，漆書記和龍院長深刻闡述了實施辦公室主任學習培訓的重大意義，分別就如何抓好培訓工作，搞好辦公室建設，推進辦公室工作再上新臺階講了很好的意見，大家要深入學習領會，認真加以貫徹落實。下面，我就如何抓好這次培訓工作以及加強辦公室建設工作，再講三點意見：
    一要高度重視培訓工作。各單位要進一步提高認識，要充分認識到辦公室主任學習培訓工作是規(guī)范行政行為、提高辦事效率的一項重要舉措，積極為參加培訓人員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，這三天各單位就不要再給培訓人員安排其他工作，以保證他們全身心投入到學習培訓之中。各位學員要緊緊抓住這次提高素質、增強本領的培訓機會，克服工學矛盾，認真學習，達到以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的目的。
    二要嚴格執(zhí)行培訓紀律。這次培訓時間緊、內容多、任務重，各位學員要自覺遵守培訓紀律，嚴格執(zhí)行作息時間，這里強調一條紀律，培訓期間，原則上不得請假，不該去的地方不去，不該做的事情不做?？h委縣府督查辦要加強督查，一旦發(fā)現(xiàn)情況，要及時上報，對違反者要依紀依法予以嚴肅處理，確保培訓工作有序進行，保證培訓工作質量。
    三要大力加強辦公室建設。黨委政府的工作效率能否得到提高，重大工作部署能否得到落實，形象和威信能否得到保持，很大程度上取決于辦公室。各單位要以這次培訓為契機，著力從提高政務服務水平、強化督查督辦、改善后勤服務，尤其是加強辦公室干部隊伍建設入手，進一步加強辦公室工作能力建設，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、能打硬仗的高素質的干部隊伍，全面提高辦公室的工作質量和水平。
    會議到此結束，請臺上就座領導和全體學員到縣委大樓前合影留戀，其余人員散會。
    謝謝大家!
    辦公室主任會議主持詞篇十九
    同志們：
    經(jīng)縣委同意，今天我們在這里召開全縣黨委系統(tǒng)辦公室主任會議。會議的主要任務是：貫徹落實全省黨委秘書長、辦公廳(室)主任會議精神，交流經(jīng)驗，總結工作，進一步統(tǒng)一思想、明確任務，全面提升全縣黨委辦公室工作科學化水平。剛才，會議表彰了創(chuàng)先爭優(yōu)先進單位，洋坪鎮(zhèn)、河口鄉(xiāng)、組織部、人社局辦公室作了交流發(fā)言，希望大家認真學習借鑒。下面，我結合辦公室工作實際，講三個方面的問題：
    一、回顧工作，把握形勢要求。
    總結工作是提升工作的基礎，形勢任務是謀劃工作的指針。要進一步認清形勢，明確要求，在把握大局中切實增強做好黨委辦公室工作的責任感。
    (一)總結新經(jīng)驗。過去一年來，全縣黨委系統(tǒng)辦公室深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各項工作取得了明顯成效。縣委辦在全省縣級黨委辦公室創(chuàng)先爭優(yōu)考評中被表彰為先進單位，在全市排名第二，兩件作品在全省黨委辦公廳(室)系統(tǒng)“東湖杯”勤政廉政征文、書畫比賽中分別榮獲一等獎和二等獎。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門辦公室也在工作中爭先進位，取得了較好成績。一是參謀服務提質。去年是縣鄉(xiāng)村三級換屆之年，各級黨委辦公室高標準、高質量完成了各項報告及文稿起草工作。同時，形成了一批有份量的信息調研，一些意見建議在縣委、縣政府相關文件中得到運用，一批文稿被省市委核心刊物采用，部分稿件受到省市委領導的重要批示，成績可圈可點。今年上半年，縣委辦公室在省級以上刊物上發(fā)表調研文稿4篇，市級6篇。二是督辦檢查提效。創(chuàng)新督查方式，強化項目專項督辦，全縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。特別是縣委督查室牽頭督辦的全縣未來五年重大項目推進計劃工作有力，成效顯著。三是綜合協(xié)調提速。制定實施“三短一簡”工作意見，成立縣接待辦，信訪維穩(wěn)、機要保密取得新成效，全縣保障服務能力明顯增強。縣信訪辦被評為全省信訪工作先進單位，接訪中心被評為全省文明單位?？h委機要局納入全省六個規(guī)范化建設試點單位，有為有位。四是干部隊伍提能。辦公室干部隊伍結構進一步優(yōu)化，一批年輕干部在辦公室崗位上經(jīng)受鍛煉、成長成熟，成為業(yè)務工作的行家里手和骨干。在今后的工作中，我們要進一步總結和發(fā)揚工作中的好經(jīng)驗、好做法，以更加務實的舉措，推進全縣黨委系統(tǒng)辦公室工作再上新臺階。
    (二)把握新形勢。我國進入科學發(fā)展時代，經(jīng)濟加快轉型升級，發(fā)展重點由沿海地區(qū)向中西部地區(qū)梯度推進，經(jīng)濟增長模式由外需拉動為主向內需拉動為主轉變。省第十次黨代會提出努力建設富強、創(chuàng)新、法治、文明、幸福湖北，加快構建促進中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點。市第五次黨代會提出加快建設省域副中心、長江中上游區(qū)域性中心和世界水電旅游名城，建成現(xiàn)代化特大城市。縣第十三次黨代會提出，要建成全省重要的磷化工產(chǎn)業(yè)基地、全省重要的特色農產(chǎn)品生產(chǎn)加工基地、充滿活力的平安和諧山水園林城，奮力打造全省山區(qū)經(jīng)濟第一縣，在宜昌率先實現(xiàn)全面小康社會。我們做好辦公室工作，就必須準確把握經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢和大背景，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委和縣委的決策部署上來，把握主基調，打好主動仗，主動對接大局，始終圍繞大局，全力服務大局。
    (三)明確新要求。今年，全省黨委秘書長、辦公廳(室)主任會議指出，各級黨委辦公室要增強決策服務、督促檢查、運轉保障、公務接待、安全保密五種能力，要在牽頭抓總、“四服務”、體制機制創(chuàng)新、精細化管理四個方面提升科學化水平，并要求黨委辦公室主任做好踐行宗旨、精準工作、開拓進取、優(yōu)化作風四個表率。縣委主要領導高度重視辦公室工作，特別是對辦文、辦會、辦事的工作質量和工作效率提出了新的更高要求。對此，我們要深刻領會，認真抓好貫徹落實，以新標準和新要求改進工作、提升服務，切實發(fā)揮好參謀助手作用。
    二、明確思路，提升服務水平。
    當前和今后一個時期，全縣黨委系統(tǒng)辦公室要堅持“爭創(chuàng)一流、當好標桿”的工作主題，更好地履行參謀助手之職、克盡服務發(fā)展之責，不斷提升辦公室工作科學化水平。
    (一)明確兵謀帥事的工作角色。辦公室是黨委的“筆標子”，是出思路的地方。這就要求我們必須站在全局的高度、領導的角度，思考問題、謀劃工作。以文立室，說的就是要當好參謀助手。要參之有道?！暗馈笔欠较?，是發(fā)展之道。參謀服務要圍繞科學發(fā)展、跨越發(fā)展，著重加強對縣委、縣政府重大決策議題、改革發(fā)展穩(wěn)定中的新鮮經(jīng)驗和難點問題的思考與謀劃，注重解決實際問題，增強工作的指導性和實效性。要謀之有方?！胺健笔欠椒ǎ钦{查研究。參謀服務要深入實際、勤于思考，帶著課題下去，帶著思路回來，扎實開展調查研究。要言之有物。“物”是方略，是思路建議。文字稿件是辦公室參謀服務的重要載體，必須做到言之有物、有理有據(jù)，切忌紙上談兵、空而論道。參謀服務要參到點子上、謀到關鍵處，核心是把握領導所思、群眾所盼，做到思路對接、措施對路。從目前情況來看，普遍存在信息調研文稿數(shù)量減少、質量不高的現(xiàn)象，有的單位今年還沒有上報過調研或信息。這成為全縣黨委系統(tǒng)辦公室工作的一個薄弱環(huán)節(jié)，也是必須加強的一項重點工作。辦公室工作的同志要切實解決“不愿寫”和“不會寫”的問題，把文稿起草作為一個知識積累、認知歷練和自我提高的過程，打牢文字工作基本功。
    (二)增強督辦落實的工作力度。為政之要，重在落實。抓落實是黨委辦公室的重要任務之一。今年縣委、縣政府調整了年度工作目標，細化了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的年度目標責任制。這些硬目標、硬任務的全面實現(xiàn)、有效落實，需要辦公室進一步發(fā)揚踏石有印、抓鐵留痕的硬作風。要緊扣中心促落實。按照打造全省全市最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的要求，著力加大“十大重點項目”、“破解四難”的督查工作力度。要充分發(fā)揮“兩員”作用，及時反饋項目推進情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時提出解決辦法?？h委辦下發(fā)了《20xx年督查工作要點及縣委重大決策督辦工作計劃》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門辦公室要認真貫徹執(zhí)行，切實抓好各項工作的督辦落實。要及時跟進促落實。切實抓好縣委會、縣委專題會議有關事項和主要領導批示交辦事項的督促檢查，突出問題導向，實行銷號管理。在督查過程中，既要多一些主動溝通，更要多一些理直氣壯，對于一些重要問題，要大膽督查、跟蹤問效，使督查工作有位、有力。今年是特殊年份，全縣黨委系統(tǒng)辦公室要高度重視重點信訪案件的處理與反饋，切實做好跟蹤督辦落實工作。要營造氛圍促落實。進一步完善督查落實情況報告和通報制度，強化各部門的協(xié)調配合，形成工作合力。同時，要加強督查調研和典型宣傳力度，營造干事創(chuàng)業(yè)、狠抓落實的良好氛圍。
    (三)保持高效嚴謹?shù)墓ぷ鳡顟B(tài)。高效嚴謹是辦公室工作的生命線。要按照“三短一簡”要求，進一步規(guī)范辦文、辦會、辦事，增強日常運轉的周密性、實效性和安全性，保證黨委各項工作的有序運轉。要堅持“溝通在先、協(xié)調及時、服務全程”的原則，提前介入，做好預案，周密安排，精心做好重要會議、重大公務接待的服務工作。要嚴格標準、程序、時效，規(guī)范公文處理的各個環(huán)節(jié)，提高公文運轉效率。要切實增強保密工作“守土有責”的責任意識，認真做好重點部門、重要環(huán)節(jié)的保密工作，筑牢安全防線。要加強突發(fā)公共事件和緊急信息報送工作，堅決杜絕遲報、漏報、瞞報、誤報現(xiàn)象的發(fā)生。當前，我縣正處于加速轉型、加快發(fā)展的關鍵時期，全縣黨委系統(tǒng)辦公室必須適應和對接縣委高效率、快節(jié)奏的工作要求，進一步完善和規(guī)范工作制度，著力解決工作中存在的實際問題。要把失誤、延誤、錯誤作為辦公室工作的一道警戒線，強化“三誤”情況的治理力度。
    (四)樹立后勤先行的工作思維。俗話說：“兵馬未動，糧草先行”，這充分體現(xiàn)了后勤接待工作的重要性和先行性。在經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領域，接待工作都起著十分重要的作用。一是要有大局觀念。黨委辦公室工作“圍繞中心、服務大局”，體現(xiàn)到接待工作中就是要樹立“人人都是遠安形象，事事關乎發(fā)展環(huán)境”的理念，按照“有利公務、簡化禮儀、務實節(jié)儉”的原則，站在戰(zhàn)略全局的高度看待和統(tǒng)籌接待工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是要展現(xiàn)地方特色。接待工作要立足于本地文化資源、特色產(chǎn)品和傳統(tǒng)品牌，不斷推陳出新，在接待工作中傳達出經(jīng)濟、歷史、民俗、文化等重要信息，提高地方的知名度和美譽度。三是要注重人文理念。根據(jù)接待對象的生活習慣和行程安排，精心制定個性化接待服務方案，讓客人感受到人性化的服務和關懷。接待工作影響全局，關乎發(fā)展。要建立健全“黨委辦公室總攬，各部門具體承擔，相關部門協(xié)同參與”的接待工作格局，預先制定方案，凝聚多方力量，整合接待資源，共同完成重大公務接待任務。
    三、砥礪品格，增強履職能力。
    提高辦公室服務水平，關鍵在于加強辦公室隊伍自身建設，培養(yǎng)造就一支政治強、業(yè)務精、作風實、服務優(yōu)的辦公室干部隊伍。
    (一)提升境界。黨委辦公室首先姓黨，必須堅持政治掛帥，高度重視干部隊伍的思想政治建設。要堅定政治信念。自覺把保持純潔性融入到辦公室工作之中，在思想上、政治上和行動上同各級黨委保持高度一致，做到秉承理想、堅定信仰，不為名利所惑、不為雜音所迷，真正成為一支忠誠可靠的黨委嫡系部隊。要增強理論認知。政治上堅定源于理論上的清醒。要更加注重加強理論學習，堅持學以增智、學以立德、學以致用，不斷適應辦公室“四服務”工作的需要。要保持良好狀態(tài)。狀態(tài)決定成敗，激情成就事業(yè)。要樹立“有為有位”的思想，立足崗位，奮發(fā)有為，始終保持旺盛的工作熱情。
    (二)敬業(yè)精業(yè)。精業(yè)是敬業(yè)精神和工作能力的完美結合，是敬業(yè)的歸宿和升華。要視平為要。辦公室工作無小事。百分之一的失誤，可能導致百分之百的失敗。對每一項工作任務，都要堅持高標準、嚴要求，不放過每一個疑問，不疏忽每一處細節(jié)，不繞過每一道程序，用精湛的業(yè)務、精準的服務、精細的作風，把各項工作做到最好、做到極致、做到卓越。要提能增效。當好參謀、抓好落實、搞好服務，不僅要有強烈的事業(yè)心、責任感，還要有與之相適應的素質、能力和水平。不思考，難知真意;不實踐，難有真知。辦公室工作同志要自覺加強能力培養(yǎng)鍛煉，真切投入工作、思考工作，真正提升自我、完善自我，努力做到“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”。要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新本身就是嚴謹細致的工作。辦文、辦會、辦事以及參謀、協(xié)調、督辦、接待都要周全、縝密，努力在嚴中求新、細中求新、好中求新。要大力倡導發(fā)展文化、效通文化、創(chuàng)新文化，形成以創(chuàng)新為榮、以創(chuàng)新為樂的濃厚氛圍。
    (三)無私奉獻。辦公室的服務職能，決定了辦公室崗位的奉獻特質。辦公室工作默默無聞、勞心勞力，需要保持一種勇于擔當、無私奉獻的工作常態(tài)。要踏實干事，面對事業(yè)，甘愿付出，耐得住寂寞、經(jīng)得起磨礪。要淡泊名利，正確對待自己的工作和成績，辯證對待付出與回報，在工作上保持一顆進取心，永不滿足;在利益面前保持一顆平常心，知足常樂，謀事不謀利，奉獻不索取，建功不攬功。作為辦公室主任，要嚴于律己，以身作則，率先垂范，要求辦公室干部做到的，自己要首先做到，用自身過硬的作風帶出辦公室良好風氣。
    同志們，做好黨委辦公室工作，使命光榮、責任重大。我們一定要在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞中心，服務大局，扎實工作，開拓進取，努力開創(chuàng)全縣黨委系統(tǒng)辦公室工作新局面，為推進遠安科學發(fā)展、跨越發(fā)展做出新的更大貢獻!
    辦公室主任會議主持詞篇二十
    同志們：
    經(jīng)過兩天的緊張學習，在各位學員的共同努力下，前二天的學習培訓進展順利，效果良好。今天，我們進入最后半天的學習。根據(jù)安排，今天上午的議程有二項：一是各口學員代表交流學習體會;二是請區(qū)委副書記同志講話。希望大家能繼續(xù)堅持和發(fā)揚前二天的優(yōu)良學風，上好最后一堂課，為我們此次的學習培訓劃上圓滿的句號。
    下面，請同志上臺談談學習體會，大家歡迎;請同志上臺談談學習體會，大家歡迎;。
    請同志上臺談談學習體會，大家歡迎;。
    請同志上臺談談學習體會，大家歡迎;。
    請同志上臺談談學習體會，大家歡迎。
    剛才等同志交流了各自學習體會，感情真摯，氣氛熱烈，下面，請區(qū)委副書記同志講話，大家歡迎。
    同志們。剛才，區(qū)委副書記同志對我們這期培訓班進行了全面的總結，對大家提出了殷切希望和嚴格要求，可謂情真意切、語重心長。他的講話對大家今后的工作，具有很強的指導意義。希望大家一定要以這次學習為新的起點、新的動力，在各自的工作崗位上勇于建功立業(yè)，創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績。本期培訓班今天就要圓滿結束了，在培訓班上，大家比較系統(tǒng)地學習了辦公室相關業(yè)務知識。經(jīng)過努力學習、認真思考，進一步夯實了理論功底，開闊了視野，理清了工作思路，為今后更好地工作創(chuàng)造了條件，奠定了基礎。下面，我就如何貫徹落實陳書記的講話精神，提三個要求：
    一是要進一步理清工作思路。要認真圍繞培訓期間領導明確提出的加強和改進新形勢下辦公室及應急管理工作的重點任務，逐一查找不足，正確分析、處理面臨的問題和存在困難，理清思路，明確努力方向，堅決防止“唱功好、做功差”、不扎扎實實抓落實的現(xiàn)象。
    二是要進一步總結學習成果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、火車站、各部門要在8月30日前，把本地本部門學習貫徹本次培訓精神的情況連同學習體會向區(qū)政府辦如實報送書面材料，區(qū)政府督查室要切實做好通報工作。
    三是要不斷堅持學習。這次為期兩天半的培訓雖然取得了良好的成效，但現(xiàn)代社會是一個日新月異的社會，停止學習，就是停止進步，要想與時俱進，就必須不斷學習，要樹立終身學習的意識，現(xiàn)代社會又是一個知識更新極快的社會，信息量十分龐大。，因此，辦公室主任必須結合全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和需要，結合單位實際和崗位實際，既要堅持學習，又要堅持有選擇的學習，切實提高學習成效，而要想真正學點東西，就得善于擠時間，善于把別人用來消遣的時間都用在學習上?？傊Ｍ銈儼堰@次學習作為大家成長進步的一個新起點，真正從思想上重視起來，加強學習，提高修養(yǎng)，不斷完善自己，提高自己，在今后的工作崗位上扎實工作，開拓進取，為黃州區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出我們應有的貢獻。
    最后祝大家工作順利，事業(yè)有成，不斷進步!
    謝謝大家。
    辦公室主任會議主持詞篇二十一
    會議紀要是記載和傳達行政機關有關會議情況和議定事項的法定公文形式，究其法律性質，其不具有抽象行政行為性和具體行政行為性。下文是辦公室主任辦公會議紀要，歡迎閱讀!
    20xx年1月22日，中心黨組書記、主任孫忠廷同志主持召開了20xx年度第1次主任辦公會議，現(xiàn)紀要如下：
    一、部署了“五個好”基層黨支部，“五個好”黨員評選工作。會議認為，開展“五個好”基層黨支部、“五個好”黨員評選活動，是提升中心黨建工作水平的重要內容，中心各單位要提高認識，高度重視，堅持以政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、文明素質作為評選標準，突出先進的代表性、典型性和示范性，促進和帶動各項工作深入開展。會議確定了具體的評選比例：“五個好”基層黨支部占內部機構的30%，為2—3個;“五個好”黨員占全體黨員(包括退休、提前離崗黨員)的12%，為6—7名黨員。會議要求中心各單位于1月26日前，將評選推薦情況報機關黨總支。
    二、部署了中心文明集體、文明家庭、文明個人評選工作。會議認為，在中心各單位和全體干部職工的共同努力下，中心的文明創(chuàng)建工作成效顯著。開展文明集體、文明家庭、文明個人評選是檢驗中心文明建設效果的重要內容，中心各單位要高度重視，認真抓好落實。要通過評選，激勵全體干部職工的文明創(chuàng)建熱情，把中心機關文明創(chuàng)建活動不斷推向深入。會議確定了具體的評選比例，文明集體4個，文明家庭16個，文明個人16個。會議要求中心各單位于1月26日前，將評選推薦情況報機關黨總支。
    三、傳達學習《關于20xx年度考核工作實施意見》。會議認為，對各單位和個人進行考核，是評先樹優(yōu)、激勵先進、促進工作開展的一項重要措施，各單位必須高度重視，按照《考核實施意見》的要求，組織落實好。會議要求，考核工作要本著為職工群眾服務、將住房公積金事業(yè)做大做強的宗旨。為調動中心各單位的積極性，體現(xiàn)工作的連續(xù)性、客觀性，考核采取累計的原則。會議決定，考核工作由綜合人事科牽頭，資金科、貸款科配合，各單位按照要求抓好工作落實。
    四、聽取了關于全市住房公積金業(yè)務信息化系統(tǒng)建設情況的匯報。會議認為，在分管領導、信息管理科和各單位的共同努力下，中心信息系統(tǒng)建設成效顯著，進入全面實施階段。會議要求，一是抓好老系統(tǒng)正常運轉，遺留的問題必須徹底解決，數(shù)據(jù)問題不能留死角，如果數(shù)據(jù)出問題，將追究單位負責人的責任;二是要服從大局，措施再強化，權責再劃分，要服從中心的統(tǒng)一部署、要求，各單位負責人要進一步提高思想認識，確保新系統(tǒng)順利運行;三是要切實搞好業(yè)務操作系統(tǒng)培訓，由信息管理科負責拿出培訓計劃，為系統(tǒng)順利運行提前做好準備。
    五、會議對節(jié)前有關工作做出安排。會上，分管領導結合工作分工，就節(jié)日走訪、業(yè)務辦理、節(jié)日安全值班等工作做了安排。會議要求，在抓好當期各項工作的同時，要切實增強工作的預見性，提前謀劃好20xx年工作，籌備好節(jié)后的工作研討會，要進一步發(fā)現(xiàn)問題，分析問題產(chǎn)生的原因，明確解決問題的對策和辦法，為開創(chuàng)20xx年各項工作新局面奠定基礎。
    六、中心黨組書記、主任孫忠廷同志通報了黨組第一次會議精神，并對有關工作提出要求。會議認為，中心是服務部門，也是管錢的部門，存在產(chǎn)生腐敗的土壤和環(huán)境，如果抓得不緊，容易出現(xiàn)問題。中心黨組和全體干部職工要認真學習《中國共產(chǎn)黨第xx屆中央紀律檢查委員會第五次會議公報》、在中國共產(chǎn)黨第xx屆中央紀律檢查委員會第五次會議的講話精神，在教育、制度、監(jiān)督等方面進一步研究，明確。
    崗位職責。
    提高中心反腐倡廉工作水平。確保中心各項工作順利開展。一是中心黨組成員及全體干部要提高對反腐倡廉的認識保證住房公積金事業(yè)健康發(fā)展。20xx年中心反腐倡廉建設要結合中央反腐倡廉精神及胡的講話做好文章在抓教育和宣傳上。要堅持“三化”即：學習制度化、宣傳多樣化、教育經(jīng)常化。黨組要對“三化”進一步研究后制定出臺實施意見。要堅持周五學習制度明確剛性指標。在以往的基礎上采取多種形式加強教育以達到良好效果。要充分發(fā)揮分管領導、各單位負責人的積極性落實好“一崗雙責”制度做到逢會、逢事必講繃緊反腐倡廉這根弦防止問題發(fā)生。二是健全制度建設。中心全體干部必須嚴格遵守黨和國家的制度中心要建立符合實際、行之有效的制度防止各種腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。繼續(xù)推行“一崗雙責”、“廉政建設。
    責任書。
    ”制度。進一步細化內控制度，在20xx年廉政建設中體現(xiàn)出來，黨組成員、班子成員要帶頭執(zhí)行，帶頭嚴格遵守，逐步建立反腐倡廉的長效機制。三是加強監(jiān)督。要自覺接受包括財政、審計、紀檢監(jiān)察機關的外部監(jiān)督，接受輿論監(jiān)督，結合強制休假制度、輪崗制度，加強內部監(jiān)督，強化內審工作，杜絕瀆職、越權、謀取私利現(xiàn)象的發(fā)生。監(jiān)督形式要創(chuàng)新，要強化黨內自我監(jiān)督、上下監(jiān)督，互相監(jiān)督，橫向監(jiān)督，要暢通監(jiān)督渠道，做到上下溝通，發(fā)現(xiàn)問題苗頭，要及時啟動預警機制，防止問題蔓延。要建立反腐倡廉好的環(huán)境，要把廉政建設和反腐敗的教育涵蓋中心全體干部職工，包括。
    合同。
    用工。
    會議認為，要進一步加強中心黨建工作，為中心各項工作開展提供政治保證。一要服務中心工作大局;二要以人為本，建設隊伍;三要對黨員高標準、嚴要求;四要積極爭取上級機關工委的支持，充分發(fā)揮各支部的作用，創(chuàng)造性地開展工作;五要強化組織紀律性、執(zhí)行力的建設，每個黨員、干部都要嚴格執(zhí)行黨組做出的決定;六要深入研究中心黨建具體規(guī)劃。
    會議通報了中心干部人事調整情況。會議認為，經(jīng)過三年實際情況看，干部隊伍是好的，工作成效是顯著的。為了更好地加強隊伍建設，以穩(wěn)定隊伍，促進住房公積金事業(yè)又好又快發(fā)展，有必要對中心干部做進一步調整。調整本著四條原則：一是根據(jù)干部日常工作的表現(xiàn);二是根據(jù)個人的特長;三是根據(jù)隊伍結構及長遠發(fā)展;四是根據(jù)工作崗位的需要。調整干部要結合年度考核中群眾的評議情況來決定。1、調整理順內設機構。成立機關工會，設立專職工會主席，屬于中心領導層，機關工會由鞏慶民副主任分管;撤銷綜合(組織人事)科，成立辦公室、組織人事科。2、調整人員。王德剛同志負責機關工會的籌建工作;秦先剛、閆志剛、張溪琳同志調整到辦公室工作，秦先剛同志任辦公室主任;倪志超、陳麗雪同志調整到組織人事科工作，倪志超同志主持工作;朱麥英同志任信息科副科長;王繼海同志主持貸款科工作;趙媛媛同志主持張店管理部工作;王曉紅同志任臨淄管理部主任。
    出席：
    列席：
    記錄：
    時間：xx年2月2日上午。
    地點：市政府辦公廳。
    主持人：xxx主任。
    會議協(xié)調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題。
    參加會議的有省政府辦公廳交際處、廣東勝利賓館、市商委、市國土房管局、二商局、市外輪供應公司等有關部門的負責同志。
    會議認為，沙面大街56號首層房屋使用權的問題，是在過去計劃經(jīng)濟和行政決定下形成的歷史遺留問題。早幾年曾多次協(xié)調，雖有進展，但未有結果。最近，按照省、市領導同志"向前看"、"了卻這筆歷史舊賬"的批示精神，在辦公廳的協(xié)調下，雙方本著尊重歷史，面對現(xiàn)實，互諒互讓的原則，合情合理地提出解決這宗矛盾的方案。
    經(jīng)過協(xié)商、討論，雙方達成了一致的認識。會議決定如下事項：
    一、市外輪供應公司應將沙面大街56號房屋的使用權交給勝刊賓館。
    二、考慮到市外輪供應公司在56號經(jīng)營了30多年，已投入了不少資金，退出后，辦公地方暫時難以解決，決定給予其商品損耗費、固定資產(chǎn)投資和搬遷費等一次性補償費用共95萬元。其中省政府辦公廳和廣東勝利賓館負責80萬元;考慮到省政府領導曾多次過問此事和省、市關系，另15萬元由廣州市政府支持補助。
    三、省政府辦公廳和勝利賓館的補償款于1994年2月7日前劃撥給市外輪供應公司。市政府的補助款于3月5日左右劃撥，市外輪供應公司應于2月15日開始搬遷，2月20日前搬遷完畢并移交鑰匙。
    四、市外輪供應公司原搭建的樓閣按房管部門規(guī)定不能拆遷?？照{器和電話等2月20日前搬遷不了的，由勝利賓館協(xié)助做好善后工作。
    會議強調，雙方在房屋使用權移交中要各自做好本單位干部群眾的工作，團結協(xié)作，增進友誼，保證移交工作順利進行。
    5月4日下午，縣委、組織部長王友芳主持召開部辦公會議。各科室負責人就四月份工作完成情況及五月份工作安排作了交流。會議圍繞“做人、做事、做官”開展了討論，對部機關下一階段能力作風建設工作進行了部署。
    4月份全體部機關干部以縣委換屆籌備工作為重點，統(tǒng)籌推進各項組織工作，取得較好成效。一是較好完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆相關后續(xù)工作，部署、指導在城黨(工)委召開黨代會、黨員大會，選舉出席縣黨代會黨代表。二是完成全縣首屆“十佳大學生村官”評選、表彰工作，隆重舉行頒獎儀式及論壇活動，先后赴武漢、南京、揚州等地高校開展大學生村官招聘宣傳推介活動，為大學生村官在寶能“招得進、留得住、用得上”營造良好氛圍。三是向縣委會專題匯報了“能力作風建設”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，前一階段工作得到充分肯定，有2條活動信息被《省創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》刊用、1條信息被《人民日報》綜合采用。四是舉辦全縣人才政策培訓班，組織130多名干部和企業(yè)負責人研習人才政策，編成《人才政策匯編》。五是村綜合服務中心建設工作得到省、市、縣領導的肯定，通過省級驗收。六是在全縣窗口單位和服務行業(yè)部署開展“三亮三賽三評”主題實踐活動。七是圍繞紀委換屆進行部分人事調整，公推競選的20名副科職干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)基層一線掛職錘煉。八是牽頭做好結對聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，組織11個部門主要負責人到?jīng)芎渔?zhèn)參觀、座談，獻計獻策，明確“六個一”的結對聯(lián)系工作要求。
    5月份組織工作以做好縣委換屆各項準備工作為重點，進一步統(tǒng)籌推進各項工作。一是全力做好縣黨代會的各項籌備工作。二是圍繞縣黨代會。
    工作報告。
    的要求，做好過去五年。
    工作總結。
    和今后五年工作規(guī)劃。三是繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)和干部隊伍能力作風建設活動，有機結合建黨90周年紀念活動，遴選一批先進典型，統(tǒng)籌做好宣傳表彰，形成創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。四是推進省“雙創(chuàng)”、省“企業(yè)博士集聚計劃”申報工作，做好省“333高層次人才”考核和推薦工作。五是繼續(xù)推進農村黨組織“五有”提升工程，結合我縣實際，抓好省、市委實施村級“四有一責”建設行動計劃推進會精神的貫徹落實工作，重點培植一批典型。六是辦好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員培訓班、“兩新”組織入黨積極分子培訓班以及第二期村干部大專學歷班開班典禮。七是加強組工干部學習平臺建設，利用好、發(fā)揮好《寶應黨建網(wǎng)》作用。八是繼續(xù)做好結對聯(lián)系涇河鎮(zhèn)和掛鉤聯(lián)系企業(yè)的服務工作。
    會上，部機關干部圍繞“三做”，結合本職工作，就“組織工作者應該怎樣做人、做事、做官”展開討論。并對下一階段部機關能力作風建設進行了部署。要求部機關干部注重改進四個方面問題：
    一是全局觀問題。組工干部要胸懷全局找準目標定位，圍繞中心做好結合文章，整合調動各方資源，找準組織工作與中心工作的結合點、切入點，努力打造組工品牌特色。
    二是效率問題。工作不能滿足于“沒有功勞的苦勞”，要突出工作重點，講究工作方法，以是否出“四力”(生產(chǎn)力、公信力、創(chuàng)造力、凝聚力)作為檢驗組織工作成效的標準。
    三是質量問題。干部考察、人才培養(yǎng)、會議組織、活動安排等各項工作的謀劃、實施、推進，都要重視細節(jié)問題，從最壞處著手，向最好處努力。細節(jié)決定成敗，尤其在換屆籌備工作中，任何一個環(huán)節(jié)都不能出差錯。
    四是心態(tài)問題。每位組工干部都要擺正自己的心態(tài)，要有一顆平常心，要“躺下像橋，讓人通過;站著像梯，讓人爬過”。要有寬容的心態(tài)，用人所長、容人所短。要有感恩的心態(tài)，不能有吃虧的思想。要有陽光的心態(tài)，充滿激情地干事。
    出席人員：xxx。
    列席人員：xxx。