最新人力資源管理師工作崗位(15篇)

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    人力資源管理師工作崗位篇一
    2、按照公司規(guī)劃和編制要求,組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì),配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;
    3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;
    4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會(huì);
    5、不斷提升培訓(xùn)能力,能夠幫助客戶團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);
    6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶;
    7、對(duì)現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù),做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢案升級(jí)管理;
    8、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;
    9、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)做好老客戶二次開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;
    10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫(kù)。
    人力資源管理師工作崗位篇二
    1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;
    2、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;
    3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
    4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
    5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
    6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    人力資源管理師工作崗位篇三
    1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。
    2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱,
    3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
    4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定,組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。
    5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作,勞動(dòng)糾紛的處理。
    6、負(fù)責(zé)制定部門、員工的績(jī)效考核體系,并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。
    7、負(fù)責(zé)對(duì)各類下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。
    人力資源管理師工作崗位篇四
    1、助理人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
    2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
    3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
    4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
    5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
    6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
    7、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;
    8、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
    9、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
    10、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
    人力資源管理師工作崗位篇五
    1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
    2、人員招聘、儲(chǔ)備、網(wǎng)站維護(hù)更新;
    3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
    4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
    5、員工社保關(guān)系的辦理;
    6、協(xié)助大型活動(dòng)或年會(huì)的策劃
    人力資源管理師工作崗位篇六
    1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;
    2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;
    3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
    4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;
    5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
    6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);
    7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
    人力資源管理師工作崗位篇七
    1、根據(jù)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;
    2、組織并參與校園招聘會(huì)
    3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
    4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;
    5、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;
    6、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;
    7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    人力資源管理師工作崗位篇八
    崗位職責(zé):
    (1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
    (2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;
    (3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;
    (4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;
    (5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作;
    (6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;
    (7)員工考勤管理;
    任職資格 :
    1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
    2、具備專業(yè)的人事知識(shí);
    3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
    4、工作細(xì)致認(rèn)真,執(zhí)行力強(qiáng),有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通,樂(lè)于協(xié)作;
    5、責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
    人力資源管理師工作崗位篇九
    1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;
    2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;
    3.員工成長(zhǎng):協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;
    4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;
    5.薪酬績(jī)效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績(jī)效工作和薪資核對(duì),答疑解惑;
    6.文化建設(shè):公司價(jià)值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動(dòng)會(huì)和文化宣傳(標(biāo)桿打造);
    人力資源管理師工作崗位篇十
    1、熟悉人力六大模塊,對(duì)績(jī)效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開(kāi)展工作;
    2、了解并善用人力三大支柱模型,適當(dāng)發(fā)揮hrbp角色;
    3、對(duì)人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運(yùn)用能力,例如楊三角、平衡積分卡、span、kpi、okr、pbc等;
    4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同,將溝通發(fā)揮紐帶潤(rùn)滑作用,協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;
    5、培訓(xùn)管理:組織培訓(xùn)、班主任、互動(dòng)、培訓(xùn)效果問(wèn)卷調(diào)研、講師隊(duì)伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;
    6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;
    7、員工關(guān)系管理:勞動(dòng)關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、入職辦理等;
    8、組織管理:組織建設(shè)及維護(hù),周例會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì)、年度工作匯報(bào)等公司各類活動(dòng)及會(huì)議組織,通訊稿發(fā)布及會(huì)議督辦問(wèn)責(zé);
    9、薪酬福利:計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等;
    10、其他:項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理、文案、ppt制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;
    11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
    人力資源管理師工作崗位篇十一
    職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
    2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫(kù)建設(shè),以及考試教材和圖書的編寫。
    3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。
    任職要求:
    1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
    2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力,對(duì)教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。
    3、已通過(guò)人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。
    人力資源管理師工作崗位篇十二
    負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;
    負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;
    負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,談錄用等事宜,按時(shí)完成招聘指標(biāo);
    建立和維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;
    協(xié)助直接上級(jí)完成各類人事流程和制度的建設(shè)工作;
    完成直接上級(jí)交辦的其他工作;
    人力資源管理師工作崗位篇十三
    1、薪資審核,薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整,薪酬報(bào)表的報(bào)送;
    2、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;
    3、協(xié)助完善薪酬福利體系,編制年度人工成本,實(shí)施薪酬福利管理辦法;
    4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,統(tǒng)計(jì),分析工作;
    5、員工檔案的歸集與整理;
    6、作為員工服務(wù)的窗口,協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;
    7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作
    人力資源管理師工作崗位篇十四
    1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。
    2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定,按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。
    3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
    4、協(xié)助完成績(jī)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。
    5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理,做好公司人事數(shù)據(jù)管理。
    6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
    7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    人力資源管理師工作崗位篇十五
    職責(zé):
    1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);
    2、 負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;
    3、 負(fù)責(zé)建立公司職級(jí)體系及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)和晉升制度;
    4、 負(fù)責(zé)全面激勵(lì)計(jì)劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)框架體系和政策;
    任職資格:
    1、本科及以上學(xué)歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);
    2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
    4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;