一個清晰的計劃可以為我們提供更多的時間和機會，讓我們更好地發(fā)展和成長。在計劃中設置適當的獎勵機制，可以更好地激勵自己去完成任務。以下是一些成功人士的計劃范例，供大家參考和借鑒。
人社局年工作總結及年工作計劃篇一
總結。
和工作計劃2014年，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務，改革創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展各項工作，現把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總人數為676人；享受屁家養(yǎng)老人數為207人。另外鎮(zhèn)慈善會根據我鎮(zhèn)的實際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業(yè)工作，促進各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認真開展培訕和就業(yè)服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當推薦就業(yè)、手工工作坊進村（社區(qū)），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業(yè)培訕。組細轉移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機會。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業(yè)困難人員實現就業(yè)134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率93.88%；“雙困”應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實現創(chuàng)業(yè)人數200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發(fā)揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩(wěn)定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調解結案的有84宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數據進行了統計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業(yè)做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業(yè)務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統籌、分類挃導、以點帶面、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數據，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發(fā)揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱?；顒隁v時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座?；顒隇橛幸患贾L的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區(qū)文化建設的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實現“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務在養(yǎng)老機構開展社工服務是目前養(yǎng)老服務的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機構安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機構社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節(jié)，服務人次20人次；《夗感官系統治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮(zhèn)的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據上級關亍加快養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設鎮(zhèn)街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規(guī)劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據我鎮(zhèn)的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮(zhèn)內59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢摀６情_展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓”講座。共組細應屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現仍孥生角色到職業(yè)人的轉變，提匿大孥生的職業(yè)化素質和工作執(zhí)行力，為適應企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)目標為達標以上標準的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個村屁召開創(chuàng)建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構建區(qū)域性和諧勞勱關系政策、引導企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創(chuàng)挃導，著力加強監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關系的和諧環(huán)境；加強法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯網的勞勱保障監(jiān)察網絡化管理信息系統，實時監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養(yǎng)老保險統籌金完成產生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險統籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現較夗的停產和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設任務分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達到床位數781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證?，F已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現丌配合創(chuàng)和工作挃導的現象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿將力爭在2015年，在鎮(zhèn)政府主導解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題。“就業(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農民的就業(yè)問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現社區(qū)就業(yè)。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現社區(qū)化技能培訕；同時開設適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務機構將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計劃地組細企業(yè)進行省內及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發(fā)揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調解組細聯勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區(qū)內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業(yè)自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區(qū)內的勞勱人事關系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業(yè)調解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設業(yè)務培訕班，提高同事的業(yè)務水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局年工作總結及年工作計劃篇二
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業(yè)新錄用員工培訓2039人，占任務102%;完成技工大省技能培訓貧困勞動者培訓272人，占任務113%;開發(fā)就業(yè)見習崗位100個，占任務100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個，占任務73.6%。參(續(xù))保繳費人數達22.99萬人，占任務105.3%;60周歲以上領取待遇9.4萬人，社會化發(fā)放率達100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關單位招錄公務員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機構專業(yè)技術人員37名。審批全市機關事業(yè)單位薪資調整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育公需科目學習及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標;新轉移農村富余勞動力8907人，占任務101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務101%。
(四)社會保險:城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保55705人，基本醫(yī)療保險39322人，失業(yè)保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務109%，超序時進度23個百分點。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關系:共受理勞動爭議案件153起，結案率97%，調解率達60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局年工作總結及年工作計劃篇三
(一)落實積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策措施，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作邁入全省先進行列。面對經濟下行、就業(yè)形勢日益復雜的情況，我局堅持貫徹落實“創(chuàng)新引領開發(fā)崛起”戰(zhàn)略，攻堅克難、多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)，確保了全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。開展“三送進社區(qū)，力解就業(yè)難”“創(chuàng)業(yè)服務三湘行”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動，加強三級公共就業(yè)服務平臺建設，積極開展基層公共就業(yè)服務，推廣招聘云平臺，精心組織大型綜合招聘會15場，現場求職成功567人。組織各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班28期，培訓學員1100人，為廣大城鄉(xiāng)勞動者提供了高效便捷精準的就業(yè)服務。首次組織舉辦第三屆“中國創(chuàng)翼”2020“雨湖產業(yè)新城杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，由我區(qū)推薦的油莎豆樣板基地專項組項目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區(qū)掀起一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮，獲得社會各界廣泛好評。圍繞“打造2個省級、3個市級、5個區(qū)級標準化就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和孵化基地”的目標，加強校地合作，創(chuàng)新跟蹤服務和政策激勵機制，常態(tài)化開展工作對接及業(yè)務指導，不斷加大資金扶持力度，成功扶持先鋒鵬博互聯網產業(yè)園、義烏小商品城創(chuàng)業(yè)孵化基地、湘潭市電子商務創(chuàng)業(yè)園、湘潭大學創(chuàng)業(yè)孵化基地、姜畬現代農業(yè)示范區(qū)等創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，并推薦姜畬現代農業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，為全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作打造良好承載平臺。獲評2020年度全國就業(yè)宣傳工作先進單位。在2020年全國“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”活動周湖南分會場上，雨湖區(qū)榮獲湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范縣市區(qū)。
(二)全力開展人才引進培養(yǎng)，切實增強了全區(qū)人才隊伍力量。面對機構改革，編制凍結而?？嫉睦щy形勢，我局始終堅定“為雨湖發(fā)展輸送人才”的目標不動搖，落實雨湖區(qū)招才引智辦法，積極開展“五聯五問-聯人才，問工作憂樂”調研，全力以赴抓好上下協調，招錄招聘公務員、教師、醫(yī)生、三支一扶人員等各類急需人才155人，為全區(qū)干部隊伍再添新生力量。以培養(yǎng)百名產業(yè)骨干技術人才為目標，加大“金藍領”送培力度，共培養(yǎng)鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區(qū)企業(yè)、商貿服務業(yè)行業(yè)和社會需求。強化人才服務管理，認真做好了公務員年度考核管理、教育培訓、工資調標、職務職級并行、在編不在崗專項整治等工作。積極推進區(qū)級人才庫建設，已收錄專業(yè)技術人才信息2337條，召開企業(yè)行業(yè)人才工作座談會，廣泛收集企業(yè)急需人才需求和人才培訓需要，向社會公開發(fā)布企業(yè)緊缺人才需求目錄，為重點人力資源企業(yè)提供人才服務。深化職稱制度改革，職稱晉升92人。完成事業(yè)單位崗位設置動態(tài)調整近300人。切實提振廣大干部職工工作積極性，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
(三)以行風建設促社保經辦能力提升，進一步織密筑牢了民生保障安全網。全面啟動“行風建設”工作，嚴格落實“馬上就辦，最多跑一次”工作要求，認真梳理服務事項、問題負面和辦事流程“三個清單”，針對服務過程中群眾反映強烈的堵點、難點、痛點問題扎實開展整改，梳理服務事項55項，取消簡化不必要的證明材料16項，將29項服務事項納入“馬上就辦最多跑一次”實施服務范圍，切實提升了人社業(yè)務經辦能力與水平，有效促進工作效能整體提升，榮獲湖南省城鄉(xiāng)居保經辦管理服務工作優(yōu)秀單位。有效回應處置好人民群眾在社會保障方面的訴求來訪960件，其中及時妥善辦理網上信訪及交辦件22件，市長、區(qū)長熱線50件，積極化解矛盾維護穩(wěn)定。持續(xù)推進社會保障體系制度建設，切實加強對社?；鸬娜粘９芾砗投讲榱Χ龋_?；疬\轉安全穩(wěn)定，保障水平穩(wěn)步提升。“全民參?！薄袄限r?！鼻逋?、2020年10月后新增退休人員養(yǎng)老保險待遇正式核定等工作順利完成。認真做好了2163名被征地農民(含產業(yè)新城項目74人)參保工作。大力推廣使用社?？?，今年新增31161人，累計人數達到21萬。社保征繳擴面工作成效明顯，各險種全年新增參保人數超過7000人，企業(yè)社保征繳25690萬元，機關社保征繳6594萬元，城鄉(xiāng)居保征收1009.65萬元，失業(yè)保險征繳432.75萬元，均超額完成全年的征繳目標任務，同時積極配合稅務部門做好了基金征繳職能劃轉的對接工作。
(四)全面落實人社扶貧政策，貧困群眾得到切實兜底保障。聚焦脫貧“攻堅戰(zhàn)”，以扶助貧困群眾為己任，不斷完善人社扶貧工作機制，出臺《雨湖區(qū)社會保險扶貧工作實施辦法》，將全區(qū)符合政策標準的建檔立卡貧困對象全部納入代繳補助范圍，為3998名建檔立卡貧困人員落實城鄉(xiāng)居保代繳補助399800元，為7449名建檔立卡貧困人員落實醫(yī)保代繳補助1340820元，代繳人數和金額較往年實現大幅度提升。狠抓扶貧領域作風建設，積極開展就業(yè)扶貧和干部結對幫扶，發(fā)放就業(yè)求職補助7200元，開展扶貧培訓53人，建立建檔立卡貧困勞動力愛心就業(yè)企業(yè)(車間)市級單位2個、區(qū)級單位5個，共吸納就業(yè)困難人員和貧困勞動力106人，并組織干部結對幫扶貧困對象48名，貧困對象的生活得到切實保障。
(五)突出做好農民工工資治欠保支，全區(qū)勞動用工環(huán)境保持和諧穩(wěn)定。全力推進拖欠農民工工資問題三年行動計劃實施，積極構建和健全政府牽頭、多部門聯動的治欠保支工作格局。在工程建設領域推行實名制管理、工資支付保障金、工資專賬專戶按月發(fā)放等監(jiān)管機制，積極預防欠薪事件發(fā)生。暢通投訴舉報渠道，積極開展專項勞動保障監(jiān)察和仲裁調解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個重點隱患項目問題，成功化解群體性、突發(fā)性上訪事件2件。全年共處置各類勞動人事爭議案261件，為勞動者追討工資300余萬元，無重大集體爭議案件發(fā)生，農民工工資支付情況總體平穩(wěn)可控。
(六)切實推進民生實事項目建設，人民群眾得到了更多實惠。始終將開展重點民生實事項目建設，作為服務人民群眾、增強全區(qū)發(fā)展后勁的重點工作來抓，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。通過廣泛聽取意見，科學確定項目，精心制定方案，細化明確工作責任，經常性開展調度督查，確保了項目質量和進度雙提升。目前，全區(qū)承辦的25件43項省、市、區(qū)重點民生實事項目均已全面完成或超額完成。
人社局年工作總結及年工作計劃篇四
一是強化黨的建設。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔當，確保黨對人力社保工作的絕對領導。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內組織生活。二是深化黨風廉政建設。強化主體責任，落實“一崗雙責”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風險意識，全面深入查找廉政風險點，圍繞人社系統重點權力運行領域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構建廉政風險防控機制。加強業(yè)務監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查各類社會保障基金、促進就業(yè)資金的使用和管理等，及時發(fā)現、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設。著力抓好學習教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學趕超的濃厚氛圍，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。進一步抓好作風建設，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業(yè)務培訓與指導，不斷優(yōu)化辦事流程，強化服務意識，提高服務水平。
人社局年工作總結及年工作計劃篇五
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業(yè)技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協調推進農民工職業(yè)技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農村富余勞動力轉移就業(yè)力度，積極引導農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實加強就業(yè)援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業(yè)服務、就業(yè)指導、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實現零就業(yè)家庭動態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內;小額擔保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬元，累計發(fā)放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區(qū)第一。
人社局年工作總結及年工作計劃篇六
160%;幫助貧困勞動力新增轉移就業(yè)人數994人，完成全年任務800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務420人的111.42%，發(fā)放農民工創(chuàng)業(yè)擔保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯合縣財政局等部門認定xx電子商務產業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團隊和個人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務131.25%。
2.扎實開展就業(yè)專項活動，促進社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個，累計求職人數700余人，現場達成就業(yè)意向300余人。二是開展春風行動專項招聘活動?！按猴L行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬個，達成就業(yè)意向2500余人，實現縣內就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動?；顒悠陂g，累計參加招聘企業(yè)共22家，提供386個就業(yè)崗位，達成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓工作。2020年，我縣共培訓各專業(yè)人數1476人(其中：精準扶貧培訓544人;農村勞動力轉移就業(yè)培訓420人;產業(yè)工人(保育員)在崗培訓357人;失業(yè)人員培訓155人);2020年經培訓后需考職業(yè)資格證的學員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。
人社局年工作總結及年工作計劃篇七
提前謀劃各項就業(yè)工作，促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實做好返鄉(xiāng)人員的情況統計、跟進、動態(tài)調整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進一步創(chuàng)新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業(yè)提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區(qū)就業(yè)。
加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領，進一步推動城鄉(xiāng)居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業(yè)務經辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質的社保經辦服務。
目前，全區(qū)教育系統、衛(wèi)生系統及各街道下屬事業(yè)單位職數核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
集中力量在服務社會經濟發(fā)展、加強創(chuàng)新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進行有針對性的案后服務，加強企業(yè)勞動爭議風險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業(yè)勞動爭議調解委員委組建和規(guī)范化建設，加大基層調解員培訓。
人社局年工作總結及年工作計劃篇八
(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協調推進力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標責任書和考核辦法，將促進全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網店等創(chuàng)建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個。二是認真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續(xù)增大、供給側改革不斷深入、就業(yè)結構性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市、縣區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監(jiān)督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區(qū)存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎。
(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發(fā)展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務類、農業(yè)類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業(yè)技能培訓，培訓城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續(xù)加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導，扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協調落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓，全力扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數達到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現就業(yè)。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區(qū)黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業(yè)指導、政策咨詢、維權保障等各個環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進。一是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數據審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業(yè)單位數據采集完成89219人，采集率97.73%，全市數據初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養(yǎng)老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農民養(yǎng)老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，督促、協調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協力、主動作為，職工醫(yī)?；鹗罩д＃≡嘿M用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進度顯著加快，醫(yī)保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實施失業(yè)預警預案，嚴格審定、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時更新了全市失業(yè)預警數據庫信息，同時，積極落實降低失業(yè)保險征繳比例政策，市縣失業(yè)保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領取業(yè)務，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201x年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數的8.44%，涉及人數14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統籌規(guī)模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險維護企業(yè)職工合法權益，減輕企業(yè)負擔，維護社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。
(四)強化措施、優(yōu)化服務，人事人才工作穩(wěn)步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯合市財政局制定了《關于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設置管理工作平穩(wěn)推進。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強專業(yè)技術人才管理服務工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續(xù)教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩(wěn)定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創(chuàng)新工作方法，將中標企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發(fā)現問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務角度有力維護了社會和諧穩(wěn)定。
(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發(fā)了《市直人社系統2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規(guī)定》、《進一步密切聯系群眾改進調查研究工作的規(guī)定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。
人社局年工作總結及年工作計劃篇九
一是認真開展執(zhí)法監(jiān)察。扎實開展日常巡查和專項檢查，開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付、勞動合同簽訂、非法用工整治等專項檢查4次，監(jiān)察用人單位279戶次，勞動用工年審率覆蓋率達100%，用人單位信息資料臺賬建賬率100%。二是全力推行農民工實名制管理。以建筑企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務業(yè)為重點，全力推行用工實名制，責令用人單位補簽勞動合同190份，督促集體勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率達95.3%，集體合同簽訂率89%，建筑施工場地農民工權益告知牌設置率達96%。三是認真查處受理案件。認真開展“無欠薪企業(yè)(項目)”示范創(chuàng)建活動，創(chuàng)建無欠薪企業(yè)17戶、項目部4個，收繳建設領域農民工工資保證金2554.6萬元，籌集政府應急周轉金100萬元，完成年度目標任務的567.7%和400%;受理監(jiān)察投訴案件48件，結案48件，結案率100%。為800名農民工追討工資569.9萬元，農民工工資清欠率97%。健全完善拒不支付勞動報酬行政司法銜接工作機制，移交公安機關立案查處拒不支付農民工工資案件29件。四是認真做好勞動仲裁工作。堅持“預防為主、調解為輔”的方針，最大限度的將爭議通過調解平穩(wěn)地化解。受理勞動人事爭議仲裁案件14件，不予受理1件，涉案金額111.1萬元，調解結案4件，裁決結案10件。受理工傷認定案件62件，做出工傷認定結論案件42件，目前正在調查核實案件20件。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十
一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數據庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農村勞動力轉移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社?；鸨O(jiān)管，強化風險防控確?；鸢踩?BR> 三是抓好維權維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網化”建設，規(guī)范案件聯動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統能力建設。創(chuàng)新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯動統計數據分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統干部隊伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現殘疾人事業(yè)與全市經濟社會同步協調發(fā)展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環(huán)境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估。總結三年來殘疾預防工作開展情況，發(fā)現困難，解決問題，形成經驗。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農村殘疾人就業(yè)。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度。
3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數字圖書館，充分利用數字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網絡，妥善處理各級各類信訪業(yè)務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十一
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規(guī)范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統留守工作人員積極聯系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現象發(fā)生。其次，是集體學習相關法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現冒名頂替的現象出現。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據有關規(guī)定并結合企業(yè)生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實維護勞動者的就業(yè)權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十二
2020年，積極爭取貧困人口的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險財政扶持政策，落實貧困人口參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個人繳費部分由財政給予全額補貼，實現我縣建檔立卡貧困人口參保率達到98%以上。同時，優(yōu)化補償方案，對建檔立卡貧困人口的住院基本醫(yī)療費用報銷比例提高10%，對民政部門認定的低保戶、特困供養(yǎng)人員等特殊困難群眾的大病保險補償起付線降低50%(即起付線由12000元降低至6000元)。加大醫(yī)療救助力度，將建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員100%納入重特大醫(yī)療救助范圍，防止了出現因病致貧、因病返貧的情形。二是實施“就業(yè)培訓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)”工程，讓困難群體分享幸福陽光。通過提高貧困家庭人員就業(yè)技能培訓精準度和加大貧困家庭人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持力度，開展勞務協作，推進就地就近轉移就業(yè)，促進已就業(yè)貧困人口穩(wěn)定就業(yè)和有序實現有勞動能力和就業(yè)意愿的未就業(yè)貧困人口實現轉移就業(yè)。全年，貧困勞動力素質提升培訓410人，其中“兩后生”職業(yè)技能培訓90人，實現了農村勞動力轉移就業(yè)4976人，其中農村貧困勞動力轉移就業(yè)1300人。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十三
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統，實現標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進行政執(zhí)法網格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網格化建設，將勞動監(jiān)察網格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作，通過建立網格化信息聯通平臺對網格內信息進行實時分析比對，從而實現對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十四
大力實施人才強縣戰(zhàn)略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發(fā)和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規(guī)，發(fā)布各類人才供求信息，拓展優(yōu)化服務，開啟高校畢業(yè)生快捷便民通道，瘦身權力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛(wèi)生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業(yè)單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統計整理。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十五
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現市級統籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現市級統籌，市級統籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉(xiāng)協調發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網絡系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十六
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建城鄉(xiāng)統一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ龋ψ龅綉１M保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十七
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設，重點辦好1個家庭服務業(yè)示范點，增強家庭服務業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經濟社會重點行業(yè)、重大產業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農村、進產業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務體系，鞏固勞務協作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
始終堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構日常監(jiān)管，確保醫(yī)保基金使用效益。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍炔勘O(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統軟件的推廣應用。
進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術人才職務評審社會公信度，擴大農村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實現人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統，實現各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現服務。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十八
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社局年工作總結及年工作計劃篇一
總結。
和工作計劃2014年，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務，改革創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展各項工作，現把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總人數為676人；享受屁家養(yǎng)老人數為207人。另外鎮(zhèn)慈善會根據我鎮(zhèn)的實際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業(yè)工作，促進各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認真開展培訕和就業(yè)服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當推薦就業(yè)、手工工作坊進村（社區(qū)），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業(yè)培訕。組細轉移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機會。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業(yè)困難人員實現就業(yè)134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率93.88%；“雙困”應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實現創(chuàng)業(yè)人數200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發(fā)揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩(wěn)定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調解結案的有84宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數據進行了統計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業(yè)做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業(yè)務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統籌、分類挃導、以點帶面、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數據，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發(fā)揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱?；顒隁v時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座?；顒隇橛幸患贾L的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區(qū)文化建設的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實現“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務在養(yǎng)老機構開展社工服務是目前養(yǎng)老服務的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機構安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機構社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節(jié)，服務人次20人次；《夗感官系統治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮(zhèn)的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據上級關亍加快養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設鎮(zhèn)街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規(guī)劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據我鎮(zhèn)的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮(zhèn)內59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢摀６情_展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓”講座。共組細應屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現仍孥生角色到職業(yè)人的轉變，提匿大孥生的職業(yè)化素質和工作執(zhí)行力，為適應企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)目標為達標以上標準的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個村屁召開創(chuàng)建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構建區(qū)域性和諧勞勱關系政策、引導企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創(chuàng)挃導，著力加強監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關系的和諧環(huán)境；加強法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯網的勞勱保障監(jiān)察網絡化管理信息系統，實時監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養(yǎng)老保險統籌金完成產生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險統籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現較夗的停產和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設任務分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達到床位數781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證?，F已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現丌配合創(chuàng)和工作挃導的現象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿將力爭在2015年，在鎮(zhèn)政府主導解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題。“就業(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農民的就業(yè)問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現社區(qū)就業(yè)。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現社區(qū)化技能培訕；同時開設適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務機構將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計劃地組細企業(yè)進行省內及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發(fā)揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調解組細聯勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區(qū)內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業(yè)自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區(qū)內的勞勱人事關系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業(yè)調解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設業(yè)務培訕班，提高同事的業(yè)務水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局年工作總結及年工作計劃篇二
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業(yè)新錄用員工培訓2039人，占任務102%;完成技工大省技能培訓貧困勞動者培訓272人，占任務113%;開發(fā)就業(yè)見習崗位100個，占任務100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個，占任務73.6%。參(續(xù))保繳費人數達22.99萬人，占任務105.3%;60周歲以上領取待遇9.4萬人，社會化發(fā)放率達100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關單位招錄公務員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機構專業(yè)技術人員37名。審批全市機關事業(yè)單位薪資調整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育公需科目學習及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標;新轉移農村富余勞動力8907人，占任務101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務101%。
(四)社會保險:城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保55705人，基本醫(yī)療保險39322人，失業(yè)保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務109%，超序時進度23個百分點。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關系:共受理勞動爭議案件153起，結案率97%，調解率達60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局年工作總結及年工作計劃篇三
(一)落實積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策措施，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作邁入全省先進行列。面對經濟下行、就業(yè)形勢日益復雜的情況，我局堅持貫徹落實“創(chuàng)新引領開發(fā)崛起”戰(zhàn)略，攻堅克難、多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)，確保了全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。開展“三送進社區(qū)，力解就業(yè)難”“創(chuàng)業(yè)服務三湘行”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題活動，加強三級公共就業(yè)服務平臺建設，積極開展基層公共就業(yè)服務，推廣招聘云平臺，精心組織大型綜合招聘會15場，現場求職成功567人。組織各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班28期，培訓學員1100人，為廣大城鄉(xiāng)勞動者提供了高效便捷精準的就業(yè)服務。首次組織舉辦第三屆“中國創(chuàng)翼”2020“雨湖產業(yè)新城杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，由我區(qū)推薦的油莎豆樣板基地專項組項目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區(qū)掀起一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮，獲得社會各界廣泛好評。圍繞“打造2個省級、3個市級、5個區(qū)級標準化就業(yè)創(chuàng)業(yè)園和孵化基地”的目標，加強校地合作，創(chuàng)新跟蹤服務和政策激勵機制，常態(tài)化開展工作對接及業(yè)務指導，不斷加大資金扶持力度，成功扶持先鋒鵬博互聯網產業(yè)園、義烏小商品城創(chuàng)業(yè)孵化基地、湘潭市電子商務創(chuàng)業(yè)園、湘潭大學創(chuàng)業(yè)孵化基地、姜畬現代農業(yè)示范區(qū)等創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，并推薦姜畬現代農業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，為全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作打造良好承載平臺。獲評2020年度全國就業(yè)宣傳工作先進單位。在2020年全國“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”活動周湖南分會場上，雨湖區(qū)榮獲湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范縣市區(qū)。
(二)全力開展人才引進培養(yǎng)，切實增強了全區(qū)人才隊伍力量。面對機構改革，編制凍結而?？嫉睦щy形勢，我局始終堅定“為雨湖發(fā)展輸送人才”的目標不動搖，落實雨湖區(qū)招才引智辦法，積極開展“五聯五問-聯人才，問工作憂樂”調研，全力以赴抓好上下協調，招錄招聘公務員、教師、醫(yī)生、三支一扶人員等各類急需人才155人，為全區(qū)干部隊伍再添新生力量。以培養(yǎng)百名產業(yè)骨干技術人才為目標，加大“金藍領”送培力度，共培養(yǎng)鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區(qū)企業(yè)、商貿服務業(yè)行業(yè)和社會需求。強化人才服務管理，認真做好了公務員年度考核管理、教育培訓、工資調標、職務職級并行、在編不在崗專項整治等工作。積極推進區(qū)級人才庫建設，已收錄專業(yè)技術人才信息2337條，召開企業(yè)行業(yè)人才工作座談會，廣泛收集企業(yè)急需人才需求和人才培訓需要，向社會公開發(fā)布企業(yè)緊缺人才需求目錄，為重點人力資源企業(yè)提供人才服務。深化職稱制度改革，職稱晉升92人。完成事業(yè)單位崗位設置動態(tài)調整近300人。切實提振廣大干部職工工作積極性，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
(三)以行風建設促社保經辦能力提升，進一步織密筑牢了民生保障安全網。全面啟動“行風建設”工作，嚴格落實“馬上就辦，最多跑一次”工作要求，認真梳理服務事項、問題負面和辦事流程“三個清單”，針對服務過程中群眾反映強烈的堵點、難點、痛點問題扎實開展整改，梳理服務事項55項，取消簡化不必要的證明材料16項，將29項服務事項納入“馬上就辦最多跑一次”實施服務范圍，切實提升了人社業(yè)務經辦能力與水平，有效促進工作效能整體提升，榮獲湖南省城鄉(xiāng)居保經辦管理服務工作優(yōu)秀單位。有效回應處置好人民群眾在社會保障方面的訴求來訪960件，其中及時妥善辦理網上信訪及交辦件22件，市長、區(qū)長熱線50件，積極化解矛盾維護穩(wěn)定。持續(xù)推進社會保障體系制度建設，切實加強對社?；鸬娜粘９芾砗投讲榱Χ龋_?；疬\轉安全穩(wěn)定，保障水平穩(wěn)步提升。“全民參?！薄袄限r?！鼻逋?、2020年10月后新增退休人員養(yǎng)老保險待遇正式核定等工作順利完成。認真做好了2163名被征地農民(含產業(yè)新城項目74人)參保工作。大力推廣使用社?？?，今年新增31161人，累計人數達到21萬。社保征繳擴面工作成效明顯，各險種全年新增參保人數超過7000人，企業(yè)社保征繳25690萬元，機關社保征繳6594萬元，城鄉(xiāng)居保征收1009.65萬元，失業(yè)保險征繳432.75萬元，均超額完成全年的征繳目標任務，同時積極配合稅務部門做好了基金征繳職能劃轉的對接工作。
(四)全面落實人社扶貧政策，貧困群眾得到切實兜底保障。聚焦脫貧“攻堅戰(zhàn)”，以扶助貧困群眾為己任，不斷完善人社扶貧工作機制，出臺《雨湖區(qū)社會保險扶貧工作實施辦法》，將全區(qū)符合政策標準的建檔立卡貧困對象全部納入代繳補助范圍，為3998名建檔立卡貧困人員落實城鄉(xiāng)居保代繳補助399800元，為7449名建檔立卡貧困人員落實醫(yī)保代繳補助1340820元，代繳人數和金額較往年實現大幅度提升。狠抓扶貧領域作風建設，積極開展就業(yè)扶貧和干部結對幫扶，發(fā)放就業(yè)求職補助7200元，開展扶貧培訓53人，建立建檔立卡貧困勞動力愛心就業(yè)企業(yè)(車間)市級單位2個、區(qū)級單位5個，共吸納就業(yè)困難人員和貧困勞動力106人，并組織干部結對幫扶貧困對象48名，貧困對象的生活得到切實保障。
(五)突出做好農民工工資治欠保支，全區(qū)勞動用工環(huán)境保持和諧穩(wěn)定。全力推進拖欠農民工工資問題三年行動計劃實施，積極構建和健全政府牽頭、多部門聯動的治欠保支工作格局。在工程建設領域推行實名制管理、工資支付保障金、工資專賬專戶按月發(fā)放等監(jiān)管機制，積極預防欠薪事件發(fā)生。暢通投訴舉報渠道，積極開展專項勞動保障監(jiān)察和仲裁調解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個重點隱患項目問題，成功化解群體性、突發(fā)性上訪事件2件。全年共處置各類勞動人事爭議案261件，為勞動者追討工資300余萬元，無重大集體爭議案件發(fā)生，農民工工資支付情況總體平穩(wěn)可控。
(六)切實推進民生實事項目建設，人民群眾得到了更多實惠。始終將開展重點民生實事項目建設，作為服務人民群眾、增強全區(qū)發(fā)展后勁的重點工作來抓，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。通過廣泛聽取意見，科學確定項目，精心制定方案，細化明確工作責任，經常性開展調度督查，確保了項目質量和進度雙提升。目前，全區(qū)承辦的25件43項省、市、區(qū)重點民生實事項目均已全面完成或超額完成。
人社局年工作總結及年工作計劃篇四
一是強化黨的建設。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔當，確保黨對人力社保工作的絕對領導。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內組織生活。二是深化黨風廉政建設。強化主體責任，落實“一崗雙責”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風險意識，全面深入查找廉政風險點，圍繞人社系統重點權力運行領域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構建廉政風險防控機制。加強業(yè)務監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查各類社會保障基金、促進就業(yè)資金的使用和管理等，及時發(fā)現、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設。著力抓好學習教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學趕超的濃厚氛圍，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。進一步抓好作風建設，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業(yè)務培訓與指導，不斷優(yōu)化辦事流程，強化服務意識，提高服務水平。
人社局年工作總結及年工作計劃篇五
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業(yè)技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協調推進農民工職業(yè)技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農村富余勞動力轉移就業(yè)力度，積極引導農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實加強就業(yè)援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業(yè)服務、就業(yè)指導、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實現零就業(yè)家庭動態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內;小額擔保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬元，累計發(fā)放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區(qū)第一。
人社局年工作總結及年工作計劃篇六
160%;幫助貧困勞動力新增轉移就業(yè)人數994人，完成全年任務800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務420人的111.42%，發(fā)放農民工創(chuàng)業(yè)擔保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯合縣財政局等部門認定xx電子商務產業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團隊和個人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務131.25%。
2.扎實開展就業(yè)專項活動，促進社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個，累計求職人數700余人，現場達成就業(yè)意向300余人。二是開展春風行動專項招聘活動?！按猴L行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬個，達成就業(yè)意向2500余人，實現縣內就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動?；顒悠陂g，累計參加招聘企業(yè)共22家，提供386個就業(yè)崗位，達成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓工作。2020年，我縣共培訓各專業(yè)人數1476人(其中：精準扶貧培訓544人;農村勞動力轉移就業(yè)培訓420人;產業(yè)工人(保育員)在崗培訓357人;失業(yè)人員培訓155人);2020年經培訓后需考職業(yè)資格證的學員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。
人社局年工作總結及年工作計劃篇七
提前謀劃各項就業(yè)工作，促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實做好返鄉(xiāng)人員的情況統計、跟進、動態(tài)調整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進一步創(chuàng)新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業(yè)提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區(qū)就業(yè)。
加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領，進一步推動城鄉(xiāng)居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業(yè)務經辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質的社保經辦服務。
目前，全區(qū)教育系統、衛(wèi)生系統及各街道下屬事業(yè)單位職數核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
集中力量在服務社會經濟發(fā)展、加強創(chuàng)新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進行有針對性的案后服務，加強企業(yè)勞動爭議風險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業(yè)勞動爭議調解委員委組建和規(guī)范化建設，加大基層調解員培訓。
人社局年工作總結及年工作計劃篇八
(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協調推進力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標責任書和考核辦法，將促進全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網店等創(chuàng)建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個。二是認真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續(xù)增大、供給側改革不斷深入、就業(yè)結構性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市、縣區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監(jiān)督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區(qū)存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎。
(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發(fā)展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務類、農業(yè)類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業(yè)技能培訓，培訓城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續(xù)加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導，扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協調落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓，全力扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數達到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現就業(yè)。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區(qū)黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業(yè)指導、政策咨詢、維權保障等各個環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進。一是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數據審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業(yè)單位數據采集完成89219人，采集率97.73%，全市數據初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養(yǎng)老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農民養(yǎng)老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，督促、協調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協力、主動作為，職工醫(yī)?；鹗罩д＃≡嘿M用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進度顯著加快，醫(yī)保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實施失業(yè)預警預案，嚴格審定、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時更新了全市失業(yè)預警數據庫信息，同時，積極落實降低失業(yè)保險征繳比例政策，市縣失業(yè)保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領取業(yè)務，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201x年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數的8.44%，涉及人數14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統籌規(guī)模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險維護企業(yè)職工合法權益，減輕企業(yè)負擔，維護社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。
(四)強化措施、優(yōu)化服務，人事人才工作穩(wěn)步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯合市財政局制定了《關于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設置管理工作平穩(wěn)推進。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強專業(yè)技術人才管理服務工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續(xù)教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩(wěn)定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創(chuàng)新工作方法，將中標企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發(fā)現問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務角度有力維護了社會和諧穩(wěn)定。
(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發(fā)了《市直人社系統2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規(guī)定》、《進一步密切聯系群眾改進調查研究工作的規(guī)定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。
人社局年工作總結及年工作計劃篇九
一是認真開展執(zhí)法監(jiān)察。扎實開展日常巡查和專項檢查，開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付、勞動合同簽訂、非法用工整治等專項檢查4次，監(jiān)察用人單位279戶次，勞動用工年審率覆蓋率達100%，用人單位信息資料臺賬建賬率100%。二是全力推行農民工實名制管理。以建筑企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務業(yè)為重點，全力推行用工實名制，責令用人單位補簽勞動合同190份，督促集體勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率達95.3%，集體合同簽訂率89%，建筑施工場地農民工權益告知牌設置率達96%。三是認真查處受理案件。認真開展“無欠薪企業(yè)(項目)”示范創(chuàng)建活動，創(chuàng)建無欠薪企業(yè)17戶、項目部4個，收繳建設領域農民工工資保證金2554.6萬元，籌集政府應急周轉金100萬元，完成年度目標任務的567.7%和400%;受理監(jiān)察投訴案件48件，結案48件，結案率100%。為800名農民工追討工資569.9萬元，農民工工資清欠率97%。健全完善拒不支付勞動報酬行政司法銜接工作機制，移交公安機關立案查處拒不支付農民工工資案件29件。四是認真做好勞動仲裁工作。堅持“預防為主、調解為輔”的方針，最大限度的將爭議通過調解平穩(wěn)地化解。受理勞動人事爭議仲裁案件14件，不予受理1件，涉案金額111.1萬元，調解結案4件，裁決結案10件。受理工傷認定案件62件，做出工傷認定結論案件42件，目前正在調查核實案件20件。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十
一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數據庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農村勞動力轉移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社?；鸨O(jiān)管，強化風險防控確?；鸢踩?BR> 三是抓好維權維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網化”建設，規(guī)范案件聯動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統能力建設。創(chuàng)新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯動統計數據分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統干部隊伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現殘疾人事業(yè)與全市經濟社會同步協調發(fā)展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環(huán)境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估。總結三年來殘疾預防工作開展情況，發(fā)現困難，解決問題，形成經驗。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農村殘疾人就業(yè)。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度。
3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數字圖書館，充分利用數字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網絡，妥善處理各級各類信訪業(yè)務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十一
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規(guī)范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統留守工作人員積極聯系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現象發(fā)生。其次，是集體學習相關法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現冒名頂替的現象出現。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據有關規(guī)定并結合企業(yè)生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實維護勞動者的就業(yè)權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十二
2020年，積極爭取貧困人口的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險財政扶持政策，落實貧困人口參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個人繳費部分由財政給予全額補貼，實現我縣建檔立卡貧困人口參保率達到98%以上。同時，優(yōu)化補償方案，對建檔立卡貧困人口的住院基本醫(yī)療費用報銷比例提高10%，對民政部門認定的低保戶、特困供養(yǎng)人員等特殊困難群眾的大病保險補償起付線降低50%(即起付線由12000元降低至6000元)。加大醫(yī)療救助力度，將建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員100%納入重特大醫(yī)療救助范圍，防止了出現因病致貧、因病返貧的情形。二是實施“就業(yè)培訓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)”工程，讓困難群體分享幸福陽光。通過提高貧困家庭人員就業(yè)技能培訓精準度和加大貧困家庭人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持力度，開展勞務協作，推進就地就近轉移就業(yè)，促進已就業(yè)貧困人口穩(wěn)定就業(yè)和有序實現有勞動能力和就業(yè)意愿的未就業(yè)貧困人口實現轉移就業(yè)。全年，貧困勞動力素質提升培訓410人，其中“兩后生”職業(yè)技能培訓90人，實現了農村勞動力轉移就業(yè)4976人，其中農村貧困勞動力轉移就業(yè)1300人。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十三
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統，實現標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進行政執(zhí)法網格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網格化建設，將勞動監(jiān)察網格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作，通過建立網格化信息聯通平臺對網格內信息進行實時分析比對，從而實現對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十四
大力實施人才強縣戰(zhàn)略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發(fā)和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規(guī)，發(fā)布各類人才供求信息，拓展優(yōu)化服務，開啟高校畢業(yè)生快捷便民通道，瘦身權力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛(wèi)生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業(yè)單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統計整理。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十五
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現市級統籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現市級統籌，市級統籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉(xiāng)協調發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網絡系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十六
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建城鄉(xiāng)統一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ龋ψ龅綉１M保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十七
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設，重點辦好1個家庭服務業(yè)示范點，增強家庭服務業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經濟社會重點行業(yè)、重大產業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農村、進產業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務體系，鞏固勞務協作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
始終堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構日常監(jiān)管，確保醫(yī)保基金使用效益。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍炔勘O(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統軟件的推廣應用。
進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術人才職務評審社會公信度，擴大農村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實現人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統，實現各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現服務。
人社局年工作總結及年工作計劃篇十八
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。