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行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇一
員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;
制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;
負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);
其他行政人事相關(guān)工作。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇二
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;
2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)會議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報告、總結(jié)等文件;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇三
崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;
7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);
8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;
9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇四
1、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
3、管理人事檔案
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇五
%協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇六
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇七
員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護(hù);
2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團(tuán)隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;
3負(fù)責(zé)年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;
4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;
6 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果等;
7負(fù)責(zé)并對接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項資料和整改，妥善應(yīng)對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計劃，確保審核通過;
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇八
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;
4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇九
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社?？I(lǐng)取、社?？劭畹?
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十
職責(zé)：
1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護(hù)與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;
8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;
9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2. 精通招聘與培訓(xùn);
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;
5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一
1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);
3、人才儲備庫的跟進(jìn)與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二
1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;
5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十三
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點(diǎn)安排;
2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。
任職要求：
1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;
3、服務(wù)意識強(qiáng)，能承受工作壓力;
4、工作熱情，積極主動，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十四
1.??????根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；
2.??????負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理；
3.??????負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；
4.??????根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進(jìn)行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進(jìn)；
5.??????負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；
6.??????參與公司e-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告；
7.??????完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十五
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇一
員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護(hù)員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;
制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;
負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);
其他行政人事相關(guān)工作。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇二
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理;
2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)會議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報告、總結(jié)等文件;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇三
崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;
7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);
8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力;
9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇四
1、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
3、管理人事檔案
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇五
%協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇六
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇七
員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護(hù);
2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團(tuán)隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;
3負(fù)責(zé)年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;
4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;
6 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果等;
7負(fù)責(zé)并對接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項資料和整改，妥善應(yīng)對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計劃，確保審核通過;
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇八
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;
4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇九
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社?？I(lǐng)取、社?？劭畹?
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十
職責(zé)：
1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護(hù)與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;
8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;
9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2. 精通招聘與培訓(xùn);
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;
5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一
1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);
3、人才儲備庫的跟進(jìn)與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二
1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;
5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十三
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點(diǎn)安排;
2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。
任職要求：
1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;
3、服務(wù)意識強(qiáng)，能承受工作壓力;
4、工作熱情，積極主動，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十四
1.??????根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；
2.??????負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理；
3.??????負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；
4.??????根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進(jìn)行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進(jìn)；
5.??????負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；
6.??????參與公司e-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告；
7.??????完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十五
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。